當事人在簽訂合同之前應當充分了解合同的內容和條款，確保自身權益不受損害。合同的修訂和變更應該經過各方的書面同意，避免產生誤解和爭議。具體合同條款的解釋和適用請參考相關法律法規(guī)及司法解釋。
    新員工入職勞動合同篇一
    法定代表人（主要負責人）：___________________。
    乙方（勞動者）姓名：________。
    性別：________。
    年齡：________。
    身份證號碼：______________。
    現在住址：________________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
    第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
    第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。
    第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
    第四條勞動紀律。
    1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________。
    2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第五條工作時間和勞動報酬。
    1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
    2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼。
    3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
    第六條保險和福利待遇。
    甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
    第六月條合同的變更、解除和終止。
    1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
    2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
    （1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；
    （3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。
    3、下列情況下，乙方可以解除合同：
    （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
    （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
    （4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
    4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
    6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
    （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
    （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
    （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
    7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    第七條雙方認為需要約定的事項。
    1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
    2、甲方為乙方解決伙食問題；
    3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；
    4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
    5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
    第八條違反勞動合同應承擔的違約責任。
    2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
    3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
    4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
    第九條爭議處理。
    勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
    甲方：______________（蓋章）。
    乙方：______________（簽章）。
    合同鑒證日期：________年____月____日
    新員工入職勞動合同篇二
    甲方：
    公司名稱：
    法定代表人：
    聯系電話：
    乙方：
    聯系電話：
    身份證號：
    家庭住址：
    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
    一、合同期限和期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
    (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
    (三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
    其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條乙方實行____________工時制。
    (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
    四、勞動報酬。
    第八條乙方在試用期間的工資為元/月(大寫：)。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
    1、計時工資。工資為元/月(大寫)。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
    3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
    第九條甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
    五、社會保險。
    第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
    第十三條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
    第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    七、勞動紀律和勞動合同的解除。
    第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)不服從甲方正當工作安排的;。
    (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;。
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第十七條乙方解除本合同，應當提前7工作日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    八、當事人約定的其他內容。
    第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第十九條商業(yè)秘密保護：甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：1.技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。2.經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等。3.乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
    第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：各類其他事宜需甲乙雙方協(xié)商定。
    九、勞動爭議處理及其它。
    第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
    第二十四條甲方的規(guī)章制度及乙方工作證明作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第二十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方(公章)：
    法定代表人(簽字)：
    _______年_______月______日。
    乙方：
    法定代表人(簽字)：
    _______年_______月______日。
    新員工入職勞動合同篇三
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：
    法定代表人(或主要負責人):。
    乙方(勞動者)姓名：
    性別：
    居民身份證號碼：
    文化程度：
    住址：
    根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同類型及期限。
    一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
    1、固定期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
    2、無固定期限：自xx年xx月xx日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
    3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
    二、本合同約定試用期，試用期自xx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
    第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在。
    乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間和休息休假。
    一、工作時間按下列第項確定：
    1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
    2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
    因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一、乙方試用期間的月勞動報酬為xx元。
    二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為xx元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
    乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月x日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
    第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    第七條勞動合同變更、解除、終止。
    一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    2、未及時足額支付勞動報酬的；
    3、未依法繳納社會保險費的；
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
    6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
    3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    6、被依法追究刑事責任的。
    六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
    或生產經營發(fā)生嚴重困難的；
    或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    八、有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
    5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
    第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；
    乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第九條雙方需要約定的其他事項。
    第十條其他。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：
    乙方：
    _____年__月__日。
    新員工入職勞動合同篇四
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，根據甲方的行業(yè)特點和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲乙雙方在勞動關系存續(xù)期間的有關事項，訂立本用工協(xié)議。
    一、用工期限。
    第一條甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實際用工時間開始一年整，其中試用期一個月，期限為30天。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點福建新氣源燃氣有限公司從事槽車駕駛員崗位工作。
    經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
    三、工作時間和休息休假。
    第三條甲乙雙方選擇實行不定時工作制度，乙方應根據甲方的生產需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生產任務后，乙方可以根據工作需要自行安排休息，但必須先征得甲方同意并辦理相關手續(xù)，國家法定的節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天)，按上述時間休息，如甲方生產需要，乙方在上述休息時間內應服從甲方生產需要，甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條乙方試用期的工資標準如下：
    1、基本工資每月1500元;。
    2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發(fā)放中扣除。
    3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;。
    5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元，超過3500元的按實發(fā)放，如當月合計工資不足3500元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按3500元發(fā)放但要扣除食堂實際用餐費用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。
    第九條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度和乙方在試用期的實際工作表現，確定乙方的工資。
    乙方試用期滿后的工資為：
    1、基本工資每月20xx元;。
    2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發(fā)放中扣除。
    3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;。
    5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾每個月保底工資為4000元，超過4000元的按實發(fā)放，如當月合計工資不足4000元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按4000元發(fā)放但要扣除食堂實際用餐費用(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。
    第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
    第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。
    六、雙方約定的事項。
    第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容;。
    (一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車，雙方協(xié)議，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不補。
    (二)考慮到甲方的行業(yè)特點和貴重設備的保護需要，乙方應在本協(xié)議簽訂之日起10天內向甲方交納安全生產保證金10000元，安全生產保證金所保證的內容包括但不限于以下內容：
    4、其他因乙方過錯或行為不當產生的后果導致甲方生產經營損失的;。
    (三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》、《特別約定協(xié)議》;。
    (四)其他事項的約定：根據甲方的行業(yè)特點及甲方上下游公司的規(guī)定，乙方應在簽訂本協(xié)議時提供以下必須的證件：
    1、駕駛證，a2以上準駕資格;。
    2、道路危險貨物運輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);。
    3、道路危險貨物運輸押運員證(從業(yè)滿一年以上);。
    4、經省特檢院培訓合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動壓力容器操作證》);。
    5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內無重大交通事故記錄及無酒駕、醉駕等證明;。
    6、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;。
    7、與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明;。
    9、初中畢業(yè)以上學歷證明;。
    10、甲方認為必要的其他文件;。
    乙方提供給甲方的上述證件必須真實有效，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動紀律，并甲方可根據《勞動合同法》相關規(guī)定與乙方解除勞動合同。
    七、其他。
    第十三條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
    第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名、蓋章)。
    新員工入職勞動合同篇五
    甲方：
    乙方：
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為期限勞動合同。
    本合同于xx年xx月xx日生效，其中試用期至xxx年xx月xx日止。
    本合同于終止。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任。
    崗位（工種）工作。
    第三條乙方工作應達到。
    標準。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    乙方加班工資基數為每日xx元或按執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    第八條甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元或按執(zhí)行。
    乙方在試用期間的工資。
    甲乙雙方對工資的其他約定。
    第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為xx元或按執(zhí)行。
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
    乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、
    生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
    （二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    （三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
    第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
    第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    （二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    （四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
    義務服兵役期間的；
    （八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
    第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    （一）在試用期內的；
    （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    （一）合同期限屆滿的；
    （二）合同約定的終止條件出現的；
    （三）乙方達到法定退休條件的；
    （四）甲方依法破產、解散的；
    （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月x日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    （一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
    （二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    （二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    （一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
    第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    （一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    （三）甲方裁減人員的。
    第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
    第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
    第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    雙方約定。
    第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條本合同的附件如下。
    第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：
    乙方：
    _____年__月__日。
    新員工入職勞動合同篇六
    根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為_____期限合同。
    本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
    二、工作內容和義務。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
    1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
    2、遵守甲方的規(guī)章制度；
    3、維護甲方的榮譽和利益；
    4、忠于職守，勤奮工作；
    5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
    甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
    第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
    五、保險福利待遇。
    第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
    第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
    第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
    第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    2、以欺詐手段訂立本合同的；
    3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
    4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
    5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
    6、被依法追究刑事責任的；
    7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
    8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的。
    甲方（公章）：_________________。
    乙方（簽字或蓋章）：_________________。
    日期：_________________
    新員工入職勞動合同篇七
    性別：________________________。
    身份證號：____________________。
    根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、甲方義務。
    （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益；
    （二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
    （三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
    （四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
    （五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
    （六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
    （七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；
    （八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；
    （九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
    二、乙方義務。
    （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；
    （二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
    （四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；
    （五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
    三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
    （一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。
    a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
    b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    （二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。
    a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    b、不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
    c、綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
    （三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
    （四）工資給付：
    1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
    2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
    3、加班工資：
    （1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；
    （3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
    四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
    （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
    3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；
    6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    （三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    2、患病或者負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
    （四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內的；
    2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的'；
    4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
    5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
    6、甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
    （五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
    （六）經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    五、解除勞動合同的有關補償。
    （一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
    （二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
    （三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。
    以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
    六、醫(yī)療期及待遇。
    （一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    （二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    七、違約責任及其它約定事項。
    在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
    （一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    （二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金。
    （三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
    （四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    （五）雙方約定：________________________________________。
    八、附則。
    （一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    （三）本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：___________________。
    法定代表人或委托代理人：_____。
    乙方：___________________。
    簽訂時間：_______年____月____日。
    鑒證人_________________（蓋章）。
    鑒證機關_______________（蓋章）。
    鑒證時間：_______年____月____日。
    新員工入職勞動合同篇八
    根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。
    根據08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
    所以若新員工是08年后進來的，單位分三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應當簽無固定期限勞動合同。
    對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。
    新員工入職勞動合同篇九
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    本合同為有固定期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    二、工作內容及工作地點。
    （一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    （二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
    （三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為______市。
    三、工作時間和休息休假。
    甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
    四、勞動報酬。
    甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資。
    五、績效工資。
    根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
    七、其他條款。
    （一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
    （二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方法定代表人簽名：__________________。
    乙方簽名：__________________。
    _________年____月____日。
    新員工入職勞動合同篇十
    甲方(用人單位)：公司乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯系電話及地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
    一、工作內容。
    第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
    二、合同期限。
    第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。
    1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。
    2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。
    3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
    三、工作時間和作息休假。
    第三條甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制。
    1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
    2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
    3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
    第四條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
    第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
    四、工資、福利待遇和社會保險。
    第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式。
    1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。
    2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
    第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
    第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
    第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
    2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
    3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
    第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
    1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
    1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。
    2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
    3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。
    4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
    第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
    3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：
    1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
    第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：
    1.在試用期內的;。
    2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;。
    3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。
    第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
    1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;。
    2.甲方依法解散或依法被撤銷;。
    3.乙方到法定退休年齡的;。
    4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;。
    第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
    3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;。
    第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。
    第十九條甲方的違約責任：
    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。
    第二十條乙方的違約責任：
    2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。
    3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
    十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
    十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
    下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
    甲方：公司。
    乙方(簽名)：
    法定代表：
    合同簽訂日期：
    簽證機關(蓋章)：
    合同簽證日期：年月日
    新員工入職勞動合同篇十一
    乙方（受聘人員）姓名：_____。
    性別：_____。
    出生年月日：__________。
    民族：______。
    文化程度：________。
    居民身份證號碼：_______________。
    家庭住址：______________。
    郵政編碼：________。
    電話：_____________。
    根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
    一、聘用合同期限。
    （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年_____月_____日至________年_____月_____日止。
    二、工作性質和考核指標。
    乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭聻椋篲________________。
    三、勞動保護和勞動條件。
    甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
    四、勞動報酬。
    乙方在聘用期間的基本工資為月____________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
    五、甲方的權利和義務。
    （一）甲方的權利。
    1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
    2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
    3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前_____天通知的限制：
    （1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
    （2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
    （3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
    （4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （5）乙方被依法追究刑事責任的；
    （6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
    （7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
    4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前_____天以書面形式通知乙方：
    （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
    （5）乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
    （二）甲方的義務。
    1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
    3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一)款第(3）項的，甲方不得解除勞動合同：
    （1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
    （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
    （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    六、乙方的權利和義務。
    （一）乙方的權利。
    1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
    2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
    3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
    4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
    （1）在試用期內；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
    （3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
    （二）乙方的義務。
    1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
    2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
    3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
    4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前_____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
    七、勞動保險和福利待遇。
    甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
    八、解除勞動合同的程序。
    雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
    1、提出書面通知；
    2、填寫《員工離職通知書》。
    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
    3、交接工作；
    4、支付違約金和賠償金；
    5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
    6、辦理、檔案和社會保險轉移。
    自乙方提出書面通知之日起的第_____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    甲方（蓋章）：_______。
    代表：________________。
    ______年_____月_____日。
    乙方（簽名）：______。
    ______年____月_____日。
    新員工入職勞動合同篇十二
    1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(勞動合同法)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    5.勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫"無"或劃掉。
    6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
    7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
    甲方(用人單位)全稱。
    住所。
    聯系電話。
    法定代表人。
    (主要負責人)。
    乙方(勞動者)姓名。
    戶籍所在地。
    居民身份證或其他。
    有效身份證件號碼。
    現住址。
    聯系電話。
    根據(中華人民共和國勞動合同法)等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
    第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。
    (一)固定期限：自年月日起至年月日止。
    (二)無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
    (三)以完成一定工作任務為期限：自年月日。
    起至工作任務完成止。
    其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。
    (工作內容和工作地點)。
    第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。工作地點為。
    第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。
    (勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護)。
    第五條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第六條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、盛市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。
    第九條甲方按國家、盛市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    (工作時間和休息休假)。
    第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
    (一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
    (二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    (三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
    實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
    第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
    第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    (勞動報酬)。
    第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
    按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
    乙方在試用期期間的工資標準為元/月(周)。
    第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
    甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
    第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：
    (一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
    (三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
    第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、盛市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。
    (社會保險和福利待遇)。
    第十七條甲方按國家、盛市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
    第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、盛市規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、盛市規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
    第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
    (勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償)。
    第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。
    第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。
    第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照(勞動合同法)第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合(勞動合同法)第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
    第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照(勞動合同法)第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    (其他事項)。
    第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。
    第二十九條雙方約定的其他事項。
    第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
    第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、盛市有關規(guī)定相悖的，按國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
    日期：年月日日期：年月日
    新員工入職勞動合同篇十三
    乙方___性別__身份證號碼______________。
    現住址_________郵編____聯系電話_______。
    為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
    本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
    第二條、工作內容和工作地點。
    甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
    第三條、勞動報酬。
    乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
    第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
    雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
    第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
    第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
    甲方簽字(蓋章)。
    乙方簽字(蓋章)。
    簽訂時間：年月日。
    甲方(用人單位)。
    用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人。
    乙方(勞動者)。
    姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地。
    居民身份證號碼。
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
    有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
    以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
    a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
    b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    四、勞動報酬。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月元。
    (三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：
    a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
    b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的'業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    (四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
    (五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
    (六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
    (二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
    六、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（雙方協(xié)商）。
    七、其他事項。
    本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    本合同不得涂改。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    （簽名蓋章日期）
    新員工入職勞動合同篇十四
    地址：_________________。
    乙方：_________________。
    性別：_________________。
    身份證號碼：_________________。
    現住址：_________________。
    郵編：_________________。
    電話：_________________。
    為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
    本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中試用期為日起至___月。
    第二條、工作內容和工作地點。
    甲方根據工作需要，安排乙方從事___工作，工作地點為_________號。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
    第三條、勞動報酬。
    乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月動報酬為____元/月或計件或月工資不少于當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為____元/月。
    第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
    雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
    第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
    第七條、本合同雙方各執(zhí)____份，勞動者乙方必須當事人簽字。
    甲方簽字(蓋章)：_________________。
    ___年___月___日。
    乙方簽字(蓋章)：_________________。
    ___年___月___日。
    新員工入職勞動合同篇十五
    生產員工勞動合同是生產企業(yè)與員工之間達成的協(xié)議，規(guī)定了員工在企業(yè)內的工作內容、工作時間、工作環(huán)境、薪資等一系列條款，是維護企業(yè)和員工權益的重要保障。
    在簽訂生產員工勞動合同前，生產企業(yè)應該對擬錄用員工進行詳細的考察和甄選，確保其具備所需的技能和工作能力。企業(yè)應當了解申請人的身份和資歷以及行為記錄，并在事先告知員工工作內容、工作環(huán)境、工作需求等一系列情況。在此基礎上，企業(yè)需要為員工制定合適的.工作協(xié)議，明確工作標準和規(guī)范，減少工作糾紛的發(fā)生。
    1.合同類型：建議采用無固定期限合同，以適應生產企業(yè)的需求。
    2.工作內容：明確生產員工的工作任務，包括工作描述、工作場所、工作方式和工作標準等。
    3.工作時間：規(guī)定員工工作時間、休息時間和加班時間等。
    4.工資待遇：規(guī)定員工的基本工資、績效獎金、獎金、社會保險、福利待遇等。
    5.勞動保護：規(guī)定生產企業(yè)的勞動保護措施，包括工作環(huán)境、勞動安全、職業(yè)健康等。
    6.違約責任：規(guī)定生產員工違規(guī)行為的違約責任，以及企業(yè)對員工違法行為的紀律處分措施。
    在確定合同內容后，企業(yè)應向員工提出書面合同要約，并在員工同意后簽訂生產員工勞動合同。
    在簽訂時，企業(yè)應當向員工詳細解釋合同內容和權利、責任、義務等信息，并明確勞動合同的期限、法定程序及簽署時間等。企業(yè)還應當為員工辦理相關的社保和入職流程。
    生產員工勞動合同生效后，企業(yè)應當切實履行自己的義務，包括按時支付工資、保障勞動保護、及時處理工作糾紛等。同時，企業(yè)可以根據勞動合同約定對員工進行紀律處分、續(xù)約或解除合同等。
    總之，生產員工勞動合同是生產企業(yè)和員工之間的重要合同，對雙方的權益都有著重要的保障作用。因此，企業(yè)應該嚴格遵守合同約定，合理分配生產資源，為員工提供健康充實的工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
    新員工入職勞動合同篇十六
    1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從20xx年xx月xx日起至20xx年x月x止，共計五年。
    2、試用期，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
    甲方安排乙方在xx部門，從事xx工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
    乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
    1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
    2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。
    3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
    4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
    乙方轉為正式員工滿一年后依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    甲乙雙方應嚴格遵守國家的.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
    1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
    （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （1）在試用期內的；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
    5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
    如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
    在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
    1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
    2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
    本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金壹萬元。
    1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
    本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。
    新員工入職勞動合同篇十七
    郵政編碼：_________________。
    職工（乙方）_____________。
    住址：_____________________。
    郵政編碼：_________________。
    身份證號碼：_______________。
    甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    （一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
    1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
    2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
    （二）新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
    （三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
    二、工作任務。
    （一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________、
    （二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
    三、工作時間。
    甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
    四、休假。
    乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
    五、勞動報酬。
    （一）乙方工資分配形式、標準：
    1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
    3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
    （二）甲方每月如期發(fā)放工資。
    （三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    （四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
    六、保險福利待遇。
    （一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
    （二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
    （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    （四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
    （五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
    （六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
    （七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
    （八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    七、勞動保護。
    （一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
    （二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    （三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
    （四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。
    八、勞動紀律及獎懲。
    乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
    （一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    （二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
    （三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
    1、乙方已達到法定退休年齡的；
    2、乙方死亡；
    3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；
    4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
    5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
    （四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    1、乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；
    2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；
    3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
    4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；
    5、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；
    6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    （五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
    1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
    3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
    4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；
    5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
    6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。
    （六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
    4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
    5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；
    6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
    （七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
    3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
    （八）本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
    （九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。
    （十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
    （十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    （十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
    （十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
    （十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
    （十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%、因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
    十、違反合同承擔的責任。
    （一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
    （二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
    （三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
    十一、調解和仲裁。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
    十二、雙方需要明確的其他事項_________。
    十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方（蓋章）_________。
    法定代表人或。
    委托代理人簽字：_______。
    _________年____月____日。
    簽訂地點：_____________。
    乙方（簽章）_________。
    _________年____月____日。
    簽訂地點：_____________。
    新員工入職勞動合同篇十八
    甲方：
    法定代表人：
    地址：
    乙方姓名：身份證號碼：
    聯系電話：(固定)(移動)。
    常住地址：
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    聯系人：與乙方的關系：
    聯系電話：(固定)(移動)。
    常住住址：
    為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則，經平等協(xié)商，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    一、勞動合同法的類型與期限：
    第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：
    a.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。
    b.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現時即行終止。
    二、試用期和使用期待遇：
    第二條甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可根據乙方試用期表現提前轉正。
    第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經甲方考核符合錄用條件后，甲方根據乙方所擔任的工作崗位(職務)，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。
    三、工作內容和工作地點。
    第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任部崗位(工種)工作，其工作職責、工作任務、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內容及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作質量標準。
    第五條乙方工作應達到公司《廣告部經營管理實施細則》中關于乙方所擔任崗位的考核規(guī)定之標準。
    第六條根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點。但出現下列情況之一，乙方不得提出異議：
    3.根據甲方制定的有關規(guī)章制度，經甲方考核，乙方績效不合格的;。
    4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之約定。
    四、工作時間和休息休假。
    第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。
    第八條甲方從關愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。
    第九條甲方安排乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負責安排乙方補休或支付加班工資。
    第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。
    第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產假。員工的休息(休假)按甲方20xx年修訂的《員工手冊》及有關規(guī)定辦理。
    五、勞動報酬。
    第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
    第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。(若非本合同特別說明，均為稅前應發(fā)工資。)。
    第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報酬。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為800元或按__執(zhí)行。
    第十五條甲方可依據下列事項在乙方工資中代為扣繳：
    1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應由個人繳納部分;。
    2.乙方原因給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;。
    3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款;。
    4.經法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應由乙方承擔的款項，如：應由乙方承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。
    第十六條甲方可依據下列事項調整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：
    1.甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定;。
    2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;。
    3.乙方工作崗位調整情況;。
    4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務狀況;。
    5.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化。
    第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    六、勞動保護和工作條件。
    第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范和勞動保護制度及標準。
    第十九條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生，以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。
    第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權依法拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出異議和越級上報。
    第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進行一次健康檢查。如健康檢查結果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動合同。
    第二十二條甲方按照國家有關法律規(guī)定，在工作安排上對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
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    新員工入職勞動合同篇十九
    甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間，若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。
    五、工作時間。
    甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    六、勞動報酬及待遇。
    (一)工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標準執(zhí)行。
    (二)加班工資：在遵守國家有關規(guī)定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。
    (三)病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期，以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規(guī)定辦理。
    (四)獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規(guī)定評定和支付。
    七、勞動紀律。
    (一)乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
    (二)在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。
    八、雙方權利及義務。
    (一)根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。
    (二)甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。
    (三)乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。
    (四)甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。
    (五)甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。
    (六)乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利。
    (七)乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
    (八)乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。
    (九)乙方不得帶入第三方的技術、商業(yè)秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。
    九、職務成果的界定。
    (一)職務成果。
    雙方確認，乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內)，由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業(yè)務信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等，協(xié)助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密的署名權(依法律規(guī)定而應由甲方署名的除外)，由作為發(fā)明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規(guī)定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。
    (二)非職務成果。
    對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務密切有關的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。
    十、保密與競業(yè)規(guī)定。
    乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協(xié)助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后____年，自解除或者終止合同之日起。
    十一、其他約定：
    (一)乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。
    (二)勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    (三)乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
    (四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
    (五)甲、乙雙方若有經協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
    (六)本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (七)本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。
    (八)本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
    甲方(蓋章)：_______。
    法定代表人(簽字)：_______。
    簽署時間：_______年____月____日。
    乙方(簽字)：_______。
    簽署時間：_______年____月____日。
    新員工入職勞動合同篇二十
    地址：_____________。
    聯系方式：______________________________。
    乙方：__________。
    身份證號：____________。
    聯系方式：______________________________。
    根據國家勞動管理規(guī)定以及本工廠員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
    一、試用合同期限。
    試用期為____個月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。
    二、工作崗位。
    根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
    三、薪資。
    甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
    四、甲方的基本權利與義務。
    1、甲方的'權利：
    a、有權要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度;。
    c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
    2、甲方的義務：
    a、為乙方提供必要的工作條件;。
    b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓。
    五、乙方的基本權利和義務。
    1、乙方的權利：
    a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。
    b、享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。
    c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
    2、乙方的義務：
    a、遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;。
    b、遵守工廠的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
    c、維護工廠的聲譽、利益的義務。
    六、甲方的其他權利、義務。
    b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
    七、乙方的其他權利、義務。
    a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;。
    b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權利;。
    c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
    八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
    九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
    甲方：(蓋章)________________。
    乙方：(蓋章)________________。
    簽字：______________________。
    簽字：______________________。
    簽約日期：__________________
    簽約日期：_________________
    新員工入職勞動合同篇二十一
    甲方(用人單位)。
    乙方(員工、工作人員)。
    根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
    一、生產(工作)任務。
    甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______崗位從事______工種工作，擔任______職務。
    二、合同期限。
    甲乙雙方選擇以下第______種形式確定合同期限：
    1、合同期限為______年______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。其中前______個月為試用期(見習期)。
    2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為______，期限自______年______月______日起，預計至______年______月______日止。
    三、工作時間。
    甲方對乙方實行第______種工作制：
    1、每日工作______小時、每周工作______小時標準工時制。
    2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
    3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
    四、工資待遇。
    (一)工資收入構成：
    乙方的工資收入由幾部分構成。
    (二)工資標準：
    1、試用期(見習期)工資待遇為______。
    2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為______。
    3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。
    乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
    五、違約責任。
    1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
    2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為___;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為______;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
    六、合同爭議處理。
    發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
    七、雙方需要約定的其他事項：
    八、其他。
    1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
    3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
    九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
    甲方：
    ______年______月______日。
    乙方：
    ______年______月______日。
    新員工入職勞動合同篇二十二
    營業(yè)執(zhí)照號碼：__________________。
    勞動者姓名（乙方）：______________。
    性別：___________________________。
    出生年月：______________________。
    住所：__________________________。
    身份證號碼：____________________。
    家庭住址：_______________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產，辦法〈試行〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法》的'精神，甲乙雙方在平等自愿。
    一、勞動紀律。
    協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自______月______日起至______月以完成項目（任務）為期限，該項目（任務）完成后，本合同即行終止。
    二、工作內容。
    乙方從事______工作（工種），并保質保量完成工作任務。
    三、勞動報酬。
    （一）乙方工資約定為：每月______元?；蛎抗_____元。
    （二）工資支付形式：
    （三）工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。
    四、勞動保護和勞動條件。
    甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。
    五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    六、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（簽章）：____________。
    乙方（簽章）：____________。
    法定代表人（簽章）：______。
    ______年______月______日。
    新員工入職勞動合同篇二十三
    用人單位：________________________（以下簡稱甲方）。
    統(tǒng)一社會信用代碼：________________。
    法定代表人：_______________________。
    通訊地址：________________________。
    聯系方式：________________________。
    勞動者：__________________________（以下簡稱乙方）。
    性別：___________________________。
    學歷程度：________________________。
    現居住地址：______________________。
    證件號碼：________________________。
    聯系電話：________________________。
    根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的`原則訂立本合同。
    第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：
    （一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
    （二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
    （三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時止。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
    第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    甲方：
    乙方：
    日期：
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    新員工入職勞動合同篇二十四
    甲方：
    法定代表人:。
    乙方：
    姓名:性別：民族：學歷：
    出生年月：身份證號：
    家庭地址：
    戶口所在地：郵政編碼：
    根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。
    第一條合同期限。
    1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。
    2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
    3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條工作崗位。
    1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。
    2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
    第三條工作條件和勞動保護。
    1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務。
    行業(yè)特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。
    2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項制度和標準，并根據國家相關規(guī)定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環(huán)境。
    第四條工作報酬和待遇。
    1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。
    2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關福利待遇。
    3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。
    第五條工作紀律、獎懲和商業(yè)秘密。
    1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規(guī)章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。
    2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
    3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
    4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
    第六條合同的變更、終止和解除。
    1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以約定的具體內容為準。如協(xié)商不妥以原合同為準。
    2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同自行終止。
    3、有下列情形之一的，本合同終止：
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;。
    (4)甲方依法被注銷或終止、解散;。
    (5)乙方因病或自然死亡的。
    4、經合同雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    (1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經濟損失的;。
    (3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;。
    (4)被依法追究刑事責任的。
    6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)乙方不履行本合同的。
    7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：
    (1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;。
    (2)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止本合同)。
    8.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但出現以下情況，乙方不得解除本合同：
    (1)乙方在承擔甲方重大商業(yè)活動期間;。
    (2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
    1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。
    2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。
    3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業(yè)秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
    4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
    5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
    (1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;。
    (2)收回所有屬于甲方的財產和經營信息與資料;。
    第八條勞動爭議的處理及其它。
    1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行，甲方以下文件作為本合同附件:。
    (1)《崗位職責》。
    (2)《承諾書》。
    (3)《責任書》。
    (4)《安全協(xié)議書》。
    3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
    4、甲乙雙方的其它約定內容。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
    甲方代表：(簽字)。
    簽字時間：年月日簽字時間：年月日。