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        求職面試時自我介紹技巧及(專業(yè)18篇)

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            健康是人生的第一財富,我們應該注重保持身心健康的生活方式。在總結中,要充分發(fā)揮自己的主觀能動性,敢于創(chuàng)新和突破。了解一些好的總結范文可以提高我們撰寫總結的能力和水平。
            求職面試時自我介紹技巧及篇一
            在大學的學習中,我學習了本專業(yè)及相關專業(yè)的實際知識,并以優(yōu)異的成果完成了相關的課程,為以后的實踐任務打下了堅實的專業(yè)根底。并不時的提高本身的禮貌素質和思想品德,進取參與社會各項活動,努力提高了本身的綜合素質,雖不敢說本人已收獲了累累碩果,可是自信本人還是掌握了必須的專業(yè)知識,積聚了很多的實踐經歷,自我任務職責心強,勤懇踏實,能享樂耐勞,有必須的創(chuàng)新肉體,亦注重良好的團隊協(xié)作肉體和個人觀念,具有高度的紀律性,生活和順應環(huán)境的才能較強。
            在大學時期,我擔任過班長,系學生會干事,具有很強的組織和協(xié)調才能。很強的事業(yè)心和職責感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。
            若貴行情愿接納,我將不求閑適的任務環(huán)境,堅持享樂耐勞,勤懇踏實的任務作風努力斗爭,我會謙虛學習、進取任務。
            求職面試時自我介紹技巧及篇二
            應屆生?有哪些技巧?如果你正在為不知道如何自我介紹而愁,請您看看應聘者,希望對你有所幫助。
            在整個應聘中最難的就是,這環(huán)節(jié)應聘者最容易被淘汰,但只有掌握好的技巧就不會容易被淘汰了,以下是一篇技巧,供大家參考。
            各位領導上午好,(先鞠一躬,表示對面試官的尊敬);非常感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間來給予我們這些應聘者面試機會,我來自廣東省廣州市,198x年出生于一個普通的農民家庭(然后就介紹一下所上大學,所學專業(yè),對所學專業(yè)的理解程度!把濃縮的精華說出來),再說一下在工作方面的積極努力進取的'想法,讓考官看到你的上進心。
            整個面試自我介紹過程中,你必須要非常要禮貌,最好能使自己的語言與身體語言協(xié)調一致,并且眼睛注視著對方,很專注很認真的樣子,你要表達的內容要有層次要連貫。語調要親切,自我介紹不宜說題外話,不要說得太長,因為考官聽你說得太多,很容易把你說的都還給你了。想要通過面試,給考官留下的印象是非常重要的。
            求職面試時自我介紹技巧及篇三
            尊敬的各位面試官:
            大家好!
            作為汽修專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生。在學校期間,我始終以提高自身的綜合素質為目標,以自我的全面發(fā)展為努力方向,樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。通過四年的學習和生活,并參加了多次社會實踐,我有健全的人生觀,正確的政治方向,有一定的分析問題、解決問題的能力,有較強的動手能力。
            通過系統(tǒng)完善的汽車專業(yè)知識的學習,本人具有扎實的專業(yè)基礎知識,并且有一定的汽車管理知識。通過課外大量獵閱圖書館中汽車類書刊資料。本人了解中國汽車產業(yè)發(fā)展動態(tài)方向,特別是汽車后市場服務領域。知道汽車維修行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。善于學習新的知識方法工藝,分析和解決問題的能力強,能夠熟練的利用互聯(lián)網查詢汽車維修資料,收集本行業(yè)信息。
            腳踏實地是一個立足社會的根本,也是我時刻銘記的一句話。擁有良好的職業(yè)素質和職業(yè)操守,能夠忠于自己的企業(yè),將個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結合。勇于創(chuàng)新,善于開創(chuàng),能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞,注重合作,具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。
            欲成為一個有技術,會管理,善經營汽車人。將是我一直努力和奮斗的目標。當然在這個人才濟濟的社會中我不一定是的,但我一定會努力的擠身于這一優(yōu)秀的行列之中。在中國的汽車業(yè)中實現(xiàn)自己的社會價值。謝謝!
            淺說應屆畢業(yè)生招聘流程。
            如果很多企業(yè)都會偏好招聘應屆畢業(yè)生,特別是一些互聯(lián)網企業(yè),需要新鮮的血液來讓企業(yè)保持活力。下面是智通人才網小編為您搜集整理的應屆畢業(yè)生招聘流程。
            第一階段:準備階段,要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學校;準備相關資料。
            1、確定招聘職位和人數(shù)。
            這是招聘應屆生的前提,就是要招哪些職位的儲備人才,要招多少名。只有明確了這兩樣,才能確定去哪些學校招聘,招聘哪些專業(yè)的學生。
            2、成立招聘小組。
            招聘小組最好由人力資源部經理負責,甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視,其實際不然,就象前面我提到的,如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責面試,學生們會以為企業(yè)不重視招聘工作,甚至他們會認為企業(yè)不重視人才,而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
            3、聯(lián)系招聘學校。
            招聘小組根據(jù)公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況,選定相應的高校,在招聘工作具體實施前,招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室,并與學校保持聯(lián)系。
            4、準備相關資料。
            包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。
            第二階段:招聘實施階段,要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。
            1、發(fā)布招聘信息。
            通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種,供招聘人員選擇:
            在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息,介紹公司本年度應屆畢業(yè)生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。
            在校園內部張貼海報,宣傳企業(yè)。
            在校園舉辦招聘推介會,加強畢業(yè)生對公司的感性認識,并樹立良好的公司形象,吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料,事先公司統(tǒng)一制訂,并且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
            2、收集和篩選應聘資料。
            對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié),他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者,提高招聘效率。同時,也可將所有求職資料進行記錄歸檔,為人力資源部的事后分析工作提供素材。應屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份,招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性,比如到所在院系核查分數(shù)、獎勵情況等。
            第三階段:應屆生接收與跟蹤階段。
            應屆生接收。
            人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式,通知畢業(yè)生公司位置,乘車路線;如有可能,需派人去車站出口設接待點。到企業(yè)后,要熱情接待,安排好他們的食宿,畢竟他們對社會還有陌生感。同時,盡快安排入職培訓,讓他們了解企業(yè),了解企業(yè)的運作,使他們更快的融入社會。
            跟蹤階段。
            人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài),聽聽他們的聲音,及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生,他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作,需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要思考的一個問題是“如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業(yè)的轉變?”因為轉變所花的時間越短,企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低,應屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。
            面試談薪如何“擊敗”招聘經理沒商量。
            我們都知道:薪資是可以談的。但在談薪前,我們也必須明白,如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考,那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應,這會讓你的薪資談判很吃虧。下面就由智通人才網小編給大家說說談薪的方法。
            秘訣一、面試前,做個調查很有必要,這個調查的目的是:
            1.了解職位市場行情及人才供給情況;。
            3.分析目標公司的特點,一般而言,大型跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小型企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。
            秘訣二、確認自己的薪資標準。
            在開口談薪資以前,知道自己的身價,也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右,也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
            秘訣三、談薪前先研究一下面試官或hr愿意給的范圍。
            薪資談判的目的,就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區(qū)間指的是,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的范圍。談判,談的就是這個區(qū)間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試著以每月4000元的價格錄用你,區(qū)間就是4000~6000元。在這個區(qū)間里,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。
            秘訣四、在公司沒有明確想要你前,你可以這樣回復關于薪水的提問。
            談薪句式模板1:在貴公司最終確認錄用我前,我覺得討論薪水還為時過早。
            談薪句式模板2:我很愿意回答,但您能先幫我了解一下,這個工作都需要做什么嗎?
            談薪句式模板3:每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣,貴公司的崗位要求在整個行業(yè)內屬于要求偏高的,而我正是看中你們的要求才來面試的,因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字,我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考慮一下,畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話,我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數(shù)字,以便讓我重新審視對于自己的價值評估!
            秘訣五、可以議價,但不要陷入無休止的討價還價。
            薪資是可以談的,但這個“談”絕對不是開個高價位,“等待別人來殺價”。因為公司的hr不見得有意愿要陪你玩這個游戲。很有可能你期望的待遇是6000元,而對方愿意出價5000元,你明明也覺得這個數(shù)字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個5500元出來,結果公司和hr討論以后,決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。另外一個議價的誤區(qū)就是,當?shù)谝淮巫h價成功后,不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是hr認為你是在得寸進尺。在目前人多于職位的情況下,結果很有可能就是悲劇。
            秘訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資。
            去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后,你就可以問他們都有什么福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
            求職面試時自我介紹技巧及篇四
            面試的時候,應聘者覺得自己沒有特別突出的方面,但對于應聘的崗位,總有些話可說吧,要不然你為什么應聘這個崗位,而不是其他的`崗位呢?這時,求職自我介紹你可以說:“我非常喜歡這個專業(yè),并且在學校上學期間,對專業(yè)學習投入了很大的精力,也希望從事與專業(yè)相關的工作。”
            【缺少經驗的同學】。
            【自我介紹的目的和態(tài)度】。
            即便應聘的是個小公司,也要用認真的態(tài)度,找出公司突出的方面來,這樣企業(yè)才會認可你的態(tài)度。面試的時候,面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里,了解你的基本情況,看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配,在應聘者眾多的情況下,利用好的這1-3分鐘的自我介紹,就可以給面試官留下好的印象,就有可能從眾多面試者中脫穎而出,應聘成功,找到工作。
            雖然面試有技巧,但做個真誠的人是最重要的,發(fā)自內心說的話才是最美最動聽的,誰都喜歡,面試官通常都很有閱歷與經驗,他們能看出應聘者是否真誠。
            面試應對技巧。
            1、不必太實在適當變通。
            人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題,我這個人很實在的,就說在原公司學不到東西,想學更多的知識,且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說,他們這個工作也很單調的??此哪樕孟駥@個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
            不久之后,我來到現(xiàn)在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他,第一,我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二,我表達了熱愛原工作的態(tài)度,并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后,我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始,我在這家公司工作至今,已經長達5年之久。
            2、要亮出自己的優(yōu)點。
            第一次想跳槽時,約了幾個有經驗的學長請教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開始,我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓,他們給我的意見是,回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了,當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點:其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作,受壓能力強;其二,你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司,可以贊揚你應聘的企業(yè),但絕對不能批評原公司,這是職場忌諱!
            3、開主觀評論從客觀出發(fā)。
            對于這樣的問題,回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論,可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。
            4、對事實稍微加工。
            可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞,而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住,一定要以事實為基礎,一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。
            沒有雇主這回事有“雇主”這回事兒。
            求職者僅僅經過兩次面試,就這樣來下結論,“雇主們都不會要我,或者不會錄用我這樣背景的人,也不會錄用我這樣有殘疾的人?!闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友,你說的不是事實。
            別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列:否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。
            經過每個“否”,你都離“是”更近一步。
            面試前,一定要做功課。
            面試前,一定要做功課。你會很自然地想,面試時雇主會想知道更多你的情況,但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方,他們會感覺很受用,對你印象更深刻。
            去找你能找到的任何信息,也可以去他們的網站(如果有),讀“關于我們”(aboutus)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當?shù)氐?,你們有公共圖書館,請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后,問問你所有的朋友,是否認識曾經在那兒工作過,或還在那兒工作的人,你可以請他們吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面試前,通過職業(yè)訪談挖掘出內部故事。
            遵守承諾。
            盡可能控制面試時間的長短。如果他們同意,你就要遵守時間承諾,雖然你的生活就靠這個機會了。
            當然,如果是他們邀請你面試,時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間,同時注意下面的提示:
            面試不過就是一場對話。
            對話是雙方的,雇主的決定很關鍵,你的決定同樣關鍵。對雇主而言,面試是收集信息的過程,無論是一個人還是一個團隊面試你,他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題,包括:“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
            他們會問的問題,和你能問的問題。
            你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案,有的問題可能直接問,有的可能沒明確提出:
            1.“你為什么來這里?”這個意思是,“你為什么敲我們的門,而不是去別人家?”
            2.“你能為我們做什么?”這個意思是,“如果錄用你,你能幫我們應對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,對這個主題或領域了解多少?”
            3.“你是什么樣的人?”這個意思是,“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
            4.“是什么將你和其他19個,甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是,“你有更好的工作習慣嗎?早來,晚走,有始有終,高效率,高標準,不須揚鞭自奮蹄?……”
            5.“我們請得起你嗎?”這意味著,“如果要錄用你,我們得花多少錢?我們愿意付,能付那個數(shù)目嗎?”預算有控制,而且你賺的,不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。
            順帶說一句,如果你去面試一份公司為你特設的工作,雇主的五個問題又會跳出來,只是形式稍有變化。問題變成了表述,你講給有權創(chuàng)造工作的人聽。
            1.告訴他們你喜歡公司哪里。
            2.告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要,具體到這家公司可以做什么(順帶說一句,除非你是從對方嘴里先聽到的,否則別用“問題”這個詞,因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
            3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,你覺得需要什么能力,而你過去的經驗證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達:像“我擅長……”對你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后,當然,面試中你要展示出你具備的這三項能力,來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
            4.告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解,是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論,而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
            5.然后告訴他們,長期來說,雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說,長期來看,雇你不會花他們的錢,因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
            面試中,遵循“50—50原則”
            面試中,遵循“50—50原則”。研究表明,一般來說,被錄取的`是那些用50%的時間說,用50%的時間聽的人。也就是說,面試中一半時間他們讓面試官說,另一半時間自己說。不遵循這個原則的人,根據(jù)研究,就不會被錄取。我對這個結果的理解是,如果你講自己太多,對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少,對方會以為你有意隱瞞什么。
            回答問題時,遵循“20秒到2分鐘”原則。
            研究表明,該你說話或回答問題時,如果想給雇主留下最好印象,一次盡量不超過2分鐘。實際上,有時一個好答案只需要20秒來闡述。
            雇主最關心的是風險。
            老板們憎恨風險,因為如果招聘不當,會花費大量金錢。把“糟糕招聘的代價”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度),看看會蹦出什么。你會看到,招錯人的成本,是這個招來人年薪的1~5倍,甚至更多。
            你可能認為,你往那兒一坐,嚇得要死,而面試官(一個或多個)自信滿滿,相當?shù)?。實際上,他們和你同樣緊張。
            雇主的擔心包括下面的某一點,甚至全部:
            錄用了你,你卻無法勝任;你缺乏必要的技能或經驗,但面試時沒發(fā)現(xiàn)。
            錄用了你,你卻無法全天工作,這經常發(fā)生。
            錄用了你,你卻經常請病假,滿嘴都是借口。
            錄用了你,你卻就干幾周,最多幾個月,找到更好的工作就走人。
            錄用了你,你要花很長時間才能掌握工作,因此要過很久才能為組織賺取利潤。
            無法和同事和諧相處,或者和老板有沖突。
            你會盡可能少干,而不是像老板期望的那樣盡量多干。
            現(xiàn)在每個老板都想要比以前更少的員工。
            所以期望每個新來的都能效率最大化。
            不能積極主動,告訴你做什么才會動。
            有面試中沒發(fā)現(xiàn)的性格缺陷,后來才暴露,
            比如不誠實、不負責、引發(fā)爭吵、懶惰、貪污。
            傳播小道消息、性騷擾、酗酒、濫用毒品、
            虐待他人、撒謊、無能。
            一言以蔽之,你就是雇主的噩夢。
            如果這是家大公司,你未來的老板不是最大的頭兒,
            因為錄用了你,毀了他的名譽,讓他丟臉。
            更大的老板,因為錄用了你,
            可能讓他升職,也可能讓他降職。
            換句話說,雇主希望你給他們賺的錢,多于給你的錢。每個組織都面臨兩個當務之急:面對的問題——他們更愿意稱為挑戰(zhàn),和員工及管理層能想到的方案。因此,面試中雇主試圖去搞清楚:你能帶來解決方案,或者,你將帶來更多問題。
            想降低雇主的擔憂,面試前你要搞明白,一個糟糕員工,在你們討論的這個職位上,會怎么把工作“搞砸”——比如遲到、請假太多、只關注自己的日程,而不是老板的輕重緩急。然后面試中強調你正好相反:你的唯一目標是“提升組織的效率、服務和標準”。
            細節(jié)決定成敗。
            你需要反復彩排,對自己的經驗、技能、知識了如指掌,準備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察,某些小細節(jié),就會毀掉你的面試,甚至直接決定成敗。
            下面的小細節(jié)可是要注意哦!
            你的形象和個人習慣。
            緊張表現(xiàn)。
            缺乏自信。
            對待他人的態(tài)度。
            你的價值觀。
            管你找的是什么職位,關注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。
            他們在找這樣的員工:
            守時,準時上班,最好早到;按時下班,最好晚走;。
            可靠;。
            態(tài)度良好;。
            有動力,熱情積極;。
            要的不僅是鈔票;。
            自律,自我驅動,有計劃,擅長管理時間;。
            很好地處理人際關系;。
            擅長語言表達;。
            能用電腦工作;。
            能團隊合作;。
            靈活,能適應新環(huán)境,工作環(huán)境變化時能調適自我;。
            可培訓,熱愛學習;。
            任務導向,目標導向;。
            有創(chuàng)造性,擅長解決問題;。
            正直;。
            對組織忠誠;。
            能辨別機會、市場和未來趨勢。
            面試中要表明自己具備這些能力。面試之前,坐下來,列個清單,寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。
            面試時試著帶一些證據(jù),表明你具備某種能力。
            如果你是藝術家、工匠,或者任何做產品的人,試著帶一件自己做的或生產的樣品,通過剪貼簿、作品集、照片、u盤等展示,也可以看視頻;如果你是程序員,可以展示代碼。
            即使前任雇主很糟糕,也不要在面試中貶損他們。
            雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會,面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話,只會讓正在面試你的人擔憂:要是錄用了這家伙,還不知道以后會怎么說我們呢。
            說前任雇主點兒好話,如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,也盡量輕描淡寫,比如這樣說,“通常和誰我都能和睦相處,但與前任老板的關系卻不理想。我也不知道為什么,以前從沒這樣,希望以后不再發(fā)生。”
            雇主不在乎你的過去。
            因此,面試中,在回答對方問你的任何關于過去的問題前,你都得停下想一想:“他們問這個有關過去的問題,是擔心什么呢?”然后或間接或直接地強調他們的顧慮。
            面試進行中,暗自留心面試官問題的時間框架。
            面試進行中,暗自留心面試官問題的時間框架,它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經歷以下階段——但很慢,說明對你有利。
            那么,你明白了吧,面試官問題的時間框架,越從過去移向將來,你可以認為面試對你越有利。反過來說,如果面試官的問題就緊盯過去,看起來就不妙了。啊,干脆地說,你根本不可能勝出了!
            結束面試前,通常你要問五個問題。
            離開(終極)面試前,假如你喜歡對方,并感覺對方也可能喜歡你,通常你要問五個問題:
            a.“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢,但令人驚訝的是(至少對我而言),很多求職者因為有膽量,以他們感覺舒服的語言問了這個問題,從而得到了工作。我不知道為什么,只知道確實如此。總之,了解過這份工作,你決定想要它,就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”,或者“我們需要時間進行完所有面試”。
            b.“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說,“我們需要時間考慮考慮?!被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進行下一次面試?!蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿,你要具體、確鑿的時間。
            c.“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎?”面試官大概思索一下,然后會給這個問題一個答案?,F(xiàn)在你想知道:最晚會是什么時候?順便說一句,有次我求職,問面試官最晚什么時候我能得到答復。他說:“永遠不會!”我以為他很幽默,結果表明,他相當認真。
            d.“如果到時候因為一些原因您沒答復我,我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個問題,你能判斷出來,如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議,他們知道自己很忙,可能被其他事情吞沒,忘記對你的承諾。如果這樣,你主動聯(lián)系將拯救他們。
            e.“您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”,你才可能提出這個問題。
            寫感謝信的重要性。
            每個面試專家都會告訴你兩件事情:1.每次面試,必須寫感謝信。2.大多數(shù)求職者,會忽略這個建議。的確,說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
            如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出,那么,給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片,沒有的話,請其寫下名字和地址??梢詥柮貢?,也可以直接問面試官。
            求職面試時自我介紹技巧及篇五
            1、接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。
            2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過來后才開始。
            3、注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。
            4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上,因為這些在你的簡歷表上已經有了,你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績,以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
            5、在作自我簡介時,眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作,因為這畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
            6、自我介紹結束后要記得和面試官禮貌性的道謝,一個簡單的習慣可能就會給面試官留下好的印象,因此為你贏得工作機會。
            求職面試時自我介紹技巧及篇六
            自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘時間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產生強烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時自我介紹的一些技巧。
            1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
            一般在介紹自己的名字時我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的'介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調節(jié)氣氛。比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?!焙唵蔚囊痪湓採R上讓大家記住了他的名字。
            2、告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。在自我介紹自己的工作經歷時,一定要注意哪些經歷是和應聘職位相關,對應聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應聘技術人員的職位,我們主要講從事本職工作的經歷,如果有從事其他行業(yè)的經歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應聘起到一定的幫助。
            3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內向,也不能表現(xiàn)出來。
            4、簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
            5、注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產生的影響往往是負面的。
            熟話說,細節(jié)決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠對大家有所幫助,祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。
            求職面試時自我介紹技巧及篇七
            你知道如何面試最有效嗎?其實,很多職場企業(yè)會很重視求職攻略,這也是在職場中生存的一大技巧,那么,如何求職呢?我們一起來看看!相信對你一定有用。
            理智的對待求職。
            起伏不定的情緒自然不利于你的求職。任何一種求職最忌諱沒有準備的論述。求職最忌諱人來瘋,忌諱一時的頭腦發(fā)熱了,貴在堅持是找到工作的`法寶。財富能作為求職的重要指標,但不是唯一的指標。要明白當你在收獲事業(yè)的同時,也很可能收獲了人生體驗。這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應懂得,即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作,如果沒有真本事也是長久不了的。
            不應太過出風頭。
            對自己的一些特長過于炫耀會引起周圍人的討厭,
            恰當?shù)膶ψ约旱哪芰M行評價是贏得工作的保證。不要對自己的能力侃侃而談,不要多么炫耀自己的履歷,只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應對就業(yè)難,被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個性的,稍微有些獨立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人,卻很容易遭到攻擊。
            清楚自己的長短處。
            對自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有對自己的特長有了正確的認識才能在求職時完全的展現(xiàn)出來,找工作時,你要對自己的特長有切實的了解,尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通,但結果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在自己的人生經驗時說:我18歲時就找到了自己的人生目標,那就是投資。
            求職面試時自我介紹技巧及篇八
            一段短短的面試自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。
            一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。
            自我認識想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。
            最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,并得過獎項或贊揚。當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。
            職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
            投其所好清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。
            好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。
            但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
            鋪排次序內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
            身體語言不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。
            身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心,也可表現(xiàn)自信。
            曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。
            在自我定位中已經談到,面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中,考生要把自己當做一個產品,客戶就是面試官。要把產品銷售出去,就要考慮客戶的需求,而要把自己在面試中營銷出去,就一定要充分考慮面試官的需求。
            面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢?面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力,從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等,發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?BR>    知道面試官的需要自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要,自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的`需要,尤其是在內容的安排上,一定要用最精彩的語言,把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設計很容易做,其實很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加mba面試的同學中,大多數(shù)的個人自我介紹都有較大的改善余地。
            個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關鍵的一步,因為眾所周知的“前因效應”的影響,你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結,也是你接下來面試的基調,考官將基于你的材料與介紹進行提問。
            個人單獨面試基本上都是從開場問候開始,開場問候很重要,它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲“老師好”就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤,也不要拘謹或過分謙讓。
            接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹,面試自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機會,應把握以下幾個要點:首先,要突出個人的優(yōu)點和特長,并要有相當?shù)目尚哦取L貏e是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三,不可夸張,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類;最后,要符合常規(guī),介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后,要符合邏輯,介紹時應層次分明、重點突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露,不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
            有一個筆試分很低,并且只有4年工作經驗的考生被錄取,其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用,因為在將近25分鐘的面試時間里,面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個ppt圖進行的?,F(xiàn)整理該底稿如下,僅供大家參考:
            《自我介紹的概要》
            各位老師好,我叫鄧小群,1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學,同年分配到北京工作,現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場部部門經理。
            (下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)
            1:1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室;
            1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處,一年就為公司實現(xiàn)了***萬銷售業(yè)績。
            2:2000年5月加入******公司,在市場部任商務經理,帶領sales人員,推動中小企業(yè)的網站建設。
            3:2001年元月份,加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司,任職市場部部門經理,主要負責培養(yǎng)銷售團隊,帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。
            在億書堂公司,作為市場部部門經理,帶領客戶經理,面對包括北大方正等競爭對手,最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功!使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標準!
            (實例:去年華納與聯(lián)想fm365合并后,由于我們的成功,他們希望收購我們公司,為此我們還專門給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場融資報告,其中的產品競爭對手分析以及未來市場預測兩部分就是我負責的!)
            在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的:
            自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會,同時我也值得北大選擇我”。很多同學的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電,急需到最高學府深造,往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時,王教授就曾直接問過我:“你們都需要到北大來,可是北大今年只有260個招生名額,能否談談北大為什么要選擇你,你有哪些工作業(yè)績,有哪些潛質?”北大的招生原則就是寧缺勿濫,北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質的青年。所以介紹的核心是你值得學校錄取,而不是你需要深造!
            在寫自我介紹前,要靜下心來想一想,自己這些年的所有發(fā)生的事情,從十年寒窗到每一年的工作經歷,自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質,哪些事情反映了這些品質;在本章第一節(jié)的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。
            自我介紹要用事實說話,切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強的辨別能力,比如:你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力,你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力!
            作為考官都有很強的鑒別能力,對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方,能夠很快感覺到,從而進一步提問,很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉,要點到為止,必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆,引起主考官對你進行提問,然后你才將早已準備的內容娓娓道來。
            自我介紹要反復模擬練習,并找不同背景的同學提出修改意見,在陳述時,不能讓人感覺在背紙稿,而應該是與朋友交流,語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試,或者多到網上投些簡歷,直接參加一些公司的面試。
            對于轉行的考生更要注意一點,我們看看這個本科讀的是計算機專業(yè),工作做的是記者,如何闡述選擇mba的問題。
            求職面試時自我介紹技巧及篇九
            自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,你也要忍痛舍棄。在介紹成績時,說的次序也極為重要,應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。
            求職面試時自我介紹技巧及篇十
            我是一名普通的本科應屆畢業(yè)生,來自xxx,我一直追求著自己的成就。我在校擔任學生干部期間獲得校級優(yōu)秀學生干部的稱號,有比較好的組織協(xié)調能力,在暑假期間多次勤工儉學,可以吃苦耐勞,參加xx省電子設計大賽獲省二等獎,有很強的動手能力和學習能力,我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
            通過對貴公司的了解,真的很希望能進貴公司工作,謝謝!
            求職面試時自我介紹技巧及篇十一
            1、信息準備。在面試之前,要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料, 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應準確、真實。
            2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問題。
            3、儀表準備。頭發(fā)應整潔,男學生最好在面試前一周理發(fā),面試前一天修面。女學生可以化淡妝,但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體,不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包,女學生可以帶手袋,面試時應放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。
            4、心理準備 擇業(yè)前要客觀認識自己,正確分析自我,根據(jù)自身的特長,選擇適當?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài),敢于競爭,敢于自薦;要增強心理承受能力。
            二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
            在求職面試過程中,切不可忽視禮節(jié)和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待:
            一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點為好;
            四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。
            三、如何應付群體面試
            1、如有介紹各面試人的姓名和職務時,應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。
            2、面試時,通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負責人提出, 希望某一面試人回答,可面向著他提問,并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。
            3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應付, 切不可得罪其中一人。
            4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應逐一回答。回答問題不宜太長,注意語調,并留意觀察提問人的反應。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
            四、正確應付和回答問題的技巧
            1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。
            2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。
            3、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。
            4、有個人見解,有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。
            5、要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處, 反倒會贏得主試者的信任和好感。
            五、談話的技巧
            1、對話應明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點,精練準確, 有條理,不走樣。
            2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。
            3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺, 重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方了解。
            4、面試談話時,不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
            六、把好面試最后關
            1、適時告辭。要讓面試人結束面談,對此應十分敏銳,及時起身告辭。
            2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌,告辭時同面試人握手表示感謝。
            自我認識
            想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。
            最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計,并得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。
            職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
            投其所好
            清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。
            如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。
            但有一點必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
            鋪排次序內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的`事情。
            而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
            身體語言
            不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。
            所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。
            身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。
            這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。
            求職面試時自我介紹技巧及篇十二
            首先請報出自己的姓名和身份。
            可能應試者與面試考官打招呼時,已經將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象。
            其次,你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關于你個人情況的基本的、完整的信息,如:學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷,一般只需談本??埔陨系膶W歷。工作單位如果多,選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹,就可以了,但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰,一個結構混亂、內容過長的開場自,會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象,并且讓考官倦怠,削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
            應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致,不要有出入。在介紹這些內容時,應避免書面語言的嚴整與拘束,而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題都屬于中性問題,但如果因此而大意就不妥了。
            接下來由這部份個人基本情況,自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件,以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力,例如:在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中,利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術成就。
            接下來要著重結合你的職業(yè)理想說明你應考這個公務員職位的原因,這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解,說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取,那么你將怎樣盡職盡責地工作,并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過,如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的圣人,那么考官們對你的求職動機的信任,就要大打折扣了。
            這里我們介紹了一條清晰的線索,便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確,有條有理,你可以多用短句子以便于口語表述,并且在段與段之間使用過渡句子,口語也要注意思路、敘述語言的流暢,盡量避免顛三倒四,同一句話反復說幾遍的粘糊勁,同時不要用過于隨便的表述。
            1、應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外,請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受,聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
            2、有的應試者表示將來踏上工作崗位,將一定要絕對諸如此類的保證,似乎在做就職演講。
            3、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒,做為個人的重要素養(yǎng),如果在自我介紹中起伏波動,就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
            4、有的應試者談及自己的興趣愛好時,說自己喜歡唱歌,便自做主張,一展歌喉,在面試考場上為考官們唱它一曲,直到被考官客氣地打斷后,才反應過來行為有些出格。
            5、有的應試者在介紹家庭關系時,似乎漫不經心地告訴考官們,自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
            6、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣,如:文學、藝術、旅游、攝影等等,由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品,這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照,還說家里的幾本影集都已經滿了。
            好的時間分配能突出重點,讓人印象深刻,而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容,并分配了所需時間,抓住這三、五分鐘,你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況,大約半分鐘左右就結束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的,你應該給自己也給他人留下這個機會。
            自我介紹的重要性:通過自我介紹,主動地向面試考官推薦自己,這是面試組成結構的重要內容,同時也是面試測評的重要指標。
            (1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
            自我介紹也是一種說服的手段與藝術,聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容,你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,你更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容,既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,你也要忍痛舍棄,以突出重點。
            (2)自我介紹要有充分的信心。
            要想讓考官們欣賞你,你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質,而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,你才證明了自己。
            在談到自己的優(yōu)點時,保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜,只談事實,別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止,重要的、關鍵的,要談,與面試無關的特長最好別談。另外,談過自己的優(yōu)點后,也要談自己的缺點,但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。
            特別指出的是,不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn),考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面,如果考官進一步追問有關問題,將令有水份的應試者下不了臺。
            面試中應試者的自我介紹,可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容,如你對自己的描述與概括能力,你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞,應試者務必注意。
            求職面試時自我介紹技巧及篇十三
            面試時多數(shù)都會叫你自我介紹。這里,面試單位可以從這一方面得到你的表達能力。應聘者自我介紹應該是簡短的。而且當面試機會來到時,只有把握住才能順利面試。面試中文自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。即你要針對企業(yè)需要那一種人才,或者你應聘的職位來推銷自己。
            自我認識
            想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,并得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。你要順利面試就要證明給人看你是有實力的。
            投其所好
            清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題:如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。但有一點必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的'貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
            鋪排次序
            內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。讓面試官眼前一亮是會給自己加分的。
            身體語言
            不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。
            求職面試時自我介紹技巧及篇十四
            各位好,我叫***,今年**歲,***人。
            我能來到這里學習非常高興,一直以來我都很看好***這個行業(yè)。
            隨著**的展,它為21世紀***。后來,我開始對**產生興趣,用心鉆研,三年的大專就是在不斷的培養(yǎng)興趣,不斷的學習進步中度過的。三年的大專生活有如過眼云煙,一去不返,唯一留下的就是我的知識和技能,現(xiàn)在的我將要走向我所熱衷的崗位,面對當今激烈的人才競爭,我很清楚自己知識有限,但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學習、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)熱情,我相信我會做的更好!我需要一個機會,一個展示自己、鍛煉自己的機會。
            范文二:
            基本信息:我叫xx。x是xx的x。來自華南理工大學,專業(yè)是信息工程。
            性格和社團活動:我性格比較開朗隨和,樂于與人溝通,做事也很踏實認真。我在學校的社團聯(lián)合會待過一年,曾參與組織過鷹翔計劃等活動,就是針對學生社團各個負責人進行戶外培訓的拓展營活動。大二暑假參加學院組織的暑期三下鄉(xiāng)活動,擔任義教老師,這次經歷讓我印象深刻。當時我們由一名老師帶領,組成33個人的團隊,一起討論備課和課后總結,組織學生做游戲,一起做飯和生活等等,是特別團結和互相幫助的一個團隊,三下鄉(xiāng)也取得了特別好的效果,跟那些孩子相處很好,結下了很深的情誼。而且我很樂于為別人服務,做過廣交會志愿者,而且擔任班級素拓委期間,不厭其煩地通知和統(tǒng)計同學參加的活動情況,幾乎沒出過錯,大家對我的評價是很細心很負責。
            成績和項目:信息工程這個專業(yè)的課程硬件、軟件和通信都有涉及。到目前為止,我的學習成績排名在前20%,獲得過兩年三好學生。英語過了六級,也考了口語證書,成績是b。我參與過老師領導的一個項目,叫做基于contourlet的圖像高分辨率重建。我們小組包括老師在內,共有七個人。我當時負責的是圖像分割這個模塊。這個過程從開始不懂搜索文獻,到最后可以閱讀中英文文獻并根據(jù)算法用matlab實現(xiàn),覺得是個很大的進步。體會科研的過程,提高自學和快速學習能力,我覺得這是最大的收獲。
            對公司和崗位的認識:我應聘的是品質工程師的職位。
            品質工程師的工作職責:工作職責內容服務對象(主管)。
            1.公司所有原材料、外協(xié)件進廠檢驗。
            2.及時準確地判定物料是否合格,避免影響生產。
            3.及時對檢驗不合格品進行處理、控制、標識、反饋、要求改善并追蹤改善效果。
            4.及時準確完成iqc日報、供應商履歷表登記,報表需記錄管理要求。
            5.對生產中出現(xiàn)的不良品退貨進行準確判定,生產及來料不良不可混放,外協(xié)加工廠退貨的判定及請示。
            6.完成公司和上級交代的其它工作,并對上級負責。
            范文三:
            各位尊敬的考官,大家早上好!很榮幸能在這里面試,讓我有向各位考官的學習機會,我很高興!
            我叫xxx,來自綠城南寧.20xx年7月份以專業(yè)考試得分第一的好成績畢業(yè)于廣西大學的xx專業(yè).畢業(yè)之前,我曾在xx公司實習過,xx公司和貴公司是同類行業(yè).
            本人性格開朗,善于微笑,長于交際,會簡單日語及芭蕾舞.我相信,這一切將成為我工作最大的財富.我在很久就注意到貴公司,貴公司無疑是**行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽或成果填上).同時我又了解到,這又是一支年輕而又富有活力的隊伍.本人非??释軌蛟跒槠渲械囊粏T.
            如果有幸獲聘,本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益,不講價錢.真誠做好每一件事,和同事們團結奮斗.勤奮工作,加強學習,不斷進步!
            謝謝!
            范文四:
            尊敬的領導:
            您好!
            我叫xxx,來自美麗的海南,畢業(yè)于上海xx大學xx學院xx系。請允許我做一分鐘自我介紹,我是一個天生感性,后天理性的女孩.在成長的道路上,將兩者有機地結合,既充分享受做事過程中的快樂,又從不輕視每件事帶給自己的收獲,駕著理想的航船,把握著手中的羅盤,向既定的方向駛去。因此我愿意為我所熱愛的事業(yè)投入最大的勇氣、信心和熱情,付出青春的汗水、勤奮和努力!我將用我一顆深深的責任心和無限的熱情為貴公司盡自己的一份綿薄之力。
            我相信天道酬勤,雖然作為參加過工作一年的年輕人,我正視到自己還有很多不足,應盡量放低自己的位置,更多地尊重周圍的人,充分預料將會遇到的困難,用一顆敬畏、謹慎的心看待人和事.只有正確地看待自己,把自己的能量看淡些,用尊重的目光注視別人,用平和的心態(tài)去處理要做的事。
            最后便會發(fā)現(xiàn)美好的結果.相信您給予我的機會,將是我人生路上新的起點.泰山不擇細土,故能成其高;大海不擇小流,故能成其深,十幾年寒窗,我以年輕人最誠摯的渴望,盼望著獨具慧眼的您給予的佳音。
            范文五:
            非常榮幸能參加這次面試,我是×××號考生,報考的職位是×××,希望通過這次面試能向各位老師學到更多東西。
            我來自美麗的城市××,今年24歲,是××大學××專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大,我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神,在校期間我刻苦學習,不負眾望分別獲得××-××年度二等獎學金,××-××年度和××-××年度三等獎學金,用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。
            除了學習之外,我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員,組織了幾次班級和學院的公益活動:如青年志愿者助殘活動,向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西,對培養(yǎng)自己的能力和人際關系的處理有很大的好處,為我更快的走向社會提供了良好的平臺。
            此外,計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好,我計算機過了國家2級,除熟悉日常電腦操作和維護外,還自學了網站設計等,并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力,我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。
            回顧自己大學四年的工作學習生活,感觸很深,但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識,培養(yǎng)了自己各方面的能力,這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外,也應該看到我的一些缺點,如有時候做事情比較急于求成,在工作中實際經驗不足等等。但“金無足赤,人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點,有缺點并不可怕,關鍵的是如何看待自己的缺點,只有正視它的存在,通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己,努力工作,刻苦學習,發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,開拓前進。
            這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外,我覺的我也十分喜歡這個職位,相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!
            求職面試時自我介紹技巧及篇十五
            自我介紹要用事實說話,切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強的辨別能力,比如:你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力,你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力!
            2、面試時切勿采用“背誦”口吻。
            自我介紹可以事前準備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調聽來流暢自然,充滿自信。
            3、面試時只說與職位相關的優(yōu)點。
            自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,你也要忍痛舍棄。
            求職面試時自我介紹技巧及篇十六
            尊敬的各位考官:
            你們好,感謝貴公司給我這次面試的機會!
            我性格熱情開朗,待人友好,為人誠實謙虛。工作勤奮,認真負責,能吃苦耐勞,盡職盡責,有耐心。具有親和力,平易近人,善于與人溝通。
            學習刻苦認真,成績優(yōu)秀,名列前茅。品學兼優(yōu),獲得學院獎學金。
            積極參加課外文體活動,各種社會實踐活動和兼職工作等,以增加自己的閱歷,提高自己的能力。在工作中體會辦事方式,鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學院暑期社會實踐積極分子榮譽稱號。
            在平時學校生活中,做過很多兼職。例如:家教、電話訪問員、派傳單、問卷調查,還到工廠打過暑期工,親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法,鍛煉成了吃苦耐勞的精神,并從工作中體會到樂趣,盡心盡力。
            大學生涯,讓我的組織協(xié)調能力、管理能力、應變能力等大大提升,使我具備良好的心理素質,讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢,讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。獲得了優(yōu)秀大學生的稱號。
            我吃苦耐勞,工作認真,能很快適應新環(huán)境,處事冷靜,學習能力較強,對自己要求嚴格,條理性強,善于整理,具有良好的團隊精神和較強的組織能力,具有扎實的會計專業(yè)知識和較強的實務操作技能,能熟練地運用用友、金碟財務軟件,熟練各類辦公軟件,擁有__、__希望貴公司能給我一個機會,我會以我的能力及我的努力回報貴公司給予信任。
            求職面試時自我介紹技巧及篇十七
            即將要參加面試的同學們,是不是正在書店瘋狂的尋找著面試技巧秘籍呢?或者是在網絡上尋找著各種面試技巧呢?其實,只要你掌握了面試的整體節(jié)奏,你就不會再有什么疑問了。
            如果說外部形象是面試技巧自我介紹的第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。語言藝術是一門綜合藝術,包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質,如具有較高理論水平、廣博的知識、扎扎實的語言功底。
            謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎,動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上,盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流,恰到好處,妙語連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。
            首先,要突出個人的優(yōu)點和特長,并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下,語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用,但也可能使考官產生厭煩情緒,因此重申的內容,應該是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個性和特長,給考官留下幾許難忘的記憶;我們通過不斷的觀看很多面試場景的錄像以及看了很多的材料,我們普遍的得出這樣一個結論。我們發(fā)現(xiàn),在面試中,一定的情商是比智商要重要的多的。其次,一定要學會表達自己的優(yōu)點。
            一、增加與公司的關聯(lián)性
            自我介紹首先必須說明你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容,面試官一定會心存疑問:這個人到底是來干什么的?短短一分鐘,還是與該公司有關的好。如果是一家電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題;如果是一家金融財務公司,便可跟他說錢的事,要投其所好。
            二、適當展示過去的成就
            既不要說得太過記住“樓外有樓”,也不要表現(xiàn)得太保守自己都不愿展示,怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。例如你曾為以往實習的公司設計網頁,并得過獎項或贊揚。當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。話題所到之處,必須突出自己對該公司可能作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
            三、說話要有條理
            鋪排內容的次序極為重要,是否能吸引考官的注意力,全在于內容的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想告訴他的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。把自己的信息編排一下次序,再告訴面試官,這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。與此同時,可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
            四、態(tài)度坦誠,心態(tài)自然要和面試官做平等交流,不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”,要有良好的心態(tài)。
            五、把握非語言因素在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。聲音可略微低沉,語速要適當放慢。可以有適當手勢,但不要過多,不然會分散面試官的注意力。
            一分鐘的時間,也許對于很多人來講很微不足道。但是,對于求職者來講,卻是決定面試成與敗的關鍵。因為一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。那么,如何讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢?這就不是件容易的事,所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。
            一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。
            自我認識想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。
            最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,并得過獎項或贊揚。當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。
            職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
            投其所好清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。
            好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。
            但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
            鋪排次序內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的.,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
            身體語言不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。
            身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心,也可表現(xiàn)自信。
            曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。
            1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?BR>    (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、”我相信自己,我想得到這份工作。
            2、為什么你想到這里來工作
            (這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。
            3、這個職位最吸引你的是什么
            (這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
            4、你是否喜歡你老板的職位
            回答當然是“yes,如你不滿意,可補充:”當我有這個評測能力時,或“有這樣一個空缺時吧。
            5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
            如果你回答“no,你可能會因此而失掉這份工作,記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
            6、誰曾經給你最大的影響
            選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么。
            7、你將在這家公司呆多久
            回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
            8、什么是你最大的成就
            準備一兩個成功的小故事。
            9、你能提供一些參考證明嗎
            你該準備好一些相關的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
            10、從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標
            回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經歷。
            11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
            說明要短,舉兩三個最重要的品質,要有事實依據(jù)。
            12、導致你成功的因素是什么
            回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
            13、你最低的薪金要求是多少
            (這是必不可少的問題,因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經濟上的報酬,直到你被雇用為止。
            14、你還有什么問題嗎
            你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問,了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
            這里有一些供你選擇的問題:
            1、為什么這個職位要公開招聘?
            2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?
            3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
            4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質?
            5、決定雇用的時間大致期限要多久?
            6、關于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎
            求職面試時自我介紹技巧及篇十八
            有的人看到這點,肯定說:我x,這么麻煩!寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了!
            我想說的是:工作量沒你想象的這么大,你只需要根據(jù)對應的職位要求和公司情況,草擬一份工作計劃帶過去,讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實力,另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。
            我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說:“面試的時候,穆尼尼奧打開他的電腦,像我展示他的ppt,從建隊思路,到轉會市場的規(guī)劃,具體到每個位置需要怎么補強,他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了!”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節(jié),但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會,做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
            什么?不可能?!
            其實通過招聘網站上的職業(yè)簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人,我就以營銷運營類工作為例說明一下:
            我在拉勾網上隨便點開了一個做app的公司招聘“運營總監(jiān)”的職位:
            比如看第一條(通常第一條也是最重要的):以產品體驗為核心,通過用戶調研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式,與用戶溝通,獲取用戶需求,提煉有效的產品和運營方向。
            從這條里面,我們可以分析預測出幾個關鍵點:
            a.“以產品體驗為核心”意味著:雖然你負責運營,對方希望你懂產品,并且能更多的介入到產品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關于產品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
            b.“通過用戶調研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學術背景,比如數(shù)學專業(yè)出身,或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋,再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。要是都沒有,你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒,也許也能中,哈哈!
            c.”與用戶溝通,獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點:比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子,你要有合適的料,都可以往里面填。接下來的分析思路都類似,就不贅述了。
            我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話:“很多人,包括職業(yè)魔術師,都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那,而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊,到最后極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之,魔術師首先不是要會變,而是要會演。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的,很多人在參加面試的過程中,基本上是疲于應付面試官的問題,這是不對的。面試的真正本質是亮點展示,一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中,盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你:“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看?”
            一般人可能會回答:“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權比較大,能力成長快,沒有大公司那么多條條框框,同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?,所以覺得這是一個不錯的機會!”以上回答看似不錯,但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點,光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的:
            “我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經歷,覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快,體制靈活,所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節(jié)奏;同時因為我有大公司大平臺的經歷,所以資源相對豐富,做事也更系統(tǒng)化更有調理,我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作!”
            這個套路不一定每次都管用,但以我的經驗來看,每次我在面試過程中說了類似的話,對方往往都會露出疑似高潮的表情,基本都是當場拍板發(fā)offer了。
            不過歸根到底,面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己,更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多,如果大家覺得我說得有道理,可以整理一下相關的思路,運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友,這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友,可以把這篇文章推薦給他們。