隨著時間的推移，我們可以看到一個國家在崛起、發(fā)展和衰落的各個階段。如何培養(yǎng)良好的學習習慣？這些總結范文可以為我們提供一些寫作思路和技巧，幫助我們寫出更好的總結。
讀方法總比問題多有感篇一
假期里，讀了享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的《方法總比問題多》一書。認真的閱讀后，從中受到一些啟發(fā)。我認為，一個愿把工作干得出色的員工，必須對事業(yè)有強烈的責任心、對自己有飽滿的自信心，對團隊有充分的信心。強烈的責任心是做好工作的基礎。責任是人格的基石，一個人想要在社會上立足，就應當把責任感融入生活態(tài)度中，無論在工作上，還是生活上，都要提醒自己做一個負責任的人?？v觀我校的辦學之路，每一步的前進都遇到很多的問題和困難，但是，憑著全體領導、老師對社會、對學生、對家長的強烈責任感，我們努力辦學，勇敢實踐，一步步走到今天這個位置，成為了人民比較滿意的學校。
這是我學習《方法總比問題多》最大的心得體會，工作責任心決定個人與事業(yè)的成敗，同時也影響著學校的發(fā)展。自信是做好工作的關鍵。愛因斯坦曾說過：“自信是向成功邁出的第一步”。出色源于自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什么困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發(fā)現(xiàn)我們自身的寶藏，變平庸為神奇。缺乏自信心，就不能客觀地肯定自己，尤其是遇到挫折和困難后，容易情緒低沉、一蹶不振、焦慮絕望，也就缺失了解決問題的’先決條件。我們應該自信，但不自大，通過不斷學習充分發(fā)展自我，充滿自信地為學校的發(fā)展盡職盡責。雖然前進途中會有荊棘，但“方法總比問題多”，在困難面前要有勇氣、有信心，千方百計地去謀事、做事、做成事。創(chuàng)新是做好工作的保證。我們現(xiàn)在面臨的時代是一個嶄新的時代，一切社會事物都在迅速的發(fā)展變化，需要我們培養(yǎng)適應社會需求的一代新人。所以，我們在處理具體工作時需要創(chuàng)新，個人的學習、工作同樣也需要創(chuàng)新，時時處處運用創(chuàng)新，是我們做好工作的有力保證。培養(yǎng)創(chuàng)新意識，運用創(chuàng)新思維，對我們的工作和生活都有著極其重要的積極影響。
讀方法總比問題多有感篇二
一本好書是我們的良師益友?！斗椒偙葐栴}多》一書，就像我們身邊的一個智者，時刻提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口！
從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新。我們會體會到很多東西，學習到更多經(jīng)驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。
作為教師，更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一項工作努力去做好。讀書是為了學以致用，“方法總比問題多”在我們的實際工作中，不應該只是作為教育別人的口號，更應該學為己用。自己“對號入座”，更有利于用心感悟、剖析自我。
反思教育行為，激發(fā)教育靈感，引發(fā)嶄新思維，生發(fā)教育智慧，提高教育水平”。我們教育學生應愛好讀書，首先自己要養(yǎng)成好讀書、讀好書的良好習慣，謙虛謹慎，好學好問，吸取營養(yǎng)，豐富自我；倡導多讀書、多思考、多研究、多寫教育隨筆，記錄成長，關注進步；讀自己最鐘愛的書，全身心地“品味”。有人曾說過：“教育不是犧牲，而是享受；教育不是重復，而是創(chuàng)造；教育不是謀生的手段，而是生活的本身。教師的一生不一定要干成什么驚天動地的偉業(yè)，但它應當如百合，展開是一朵花，凝集成一枚果；它應當如星辰，遠望像一盞燈，近看是一團火?！蔽覀兣惆橹霸绯?、9點鐘的太陽”一起成長，和生機勃勃的孩子們朝夕相處，成就每一個學生，總會碰到這樣那樣的問題，我們當老師的都知道，在每個班里，都有所謂聽話的孩子和淘氣的孩子。那些聽話的孩子，不用我們多說，只要你的一個眼神，一個動作，他就心領神會，能認真地按照你的要求去做；而那些淘氣的孩子呢，課上課下都調皮搗蛋，不管你用什么方法來吸引學生，他頂多專心兩分鐘而已，這些孩子不是被父母打麻木了，就是連父母都不怕了，又怎么會在乎老師的威嚴呢？這需要教育的藝術，注重方式方法，辦法總比問題多。
現(xiàn)在的孩子被家長寵壞了，任性、不講禮貌、自私不顧及他人、缺乏愛心與同情心，不懂的感恩?？吹竭@樣一種局面，不免有點讓人感到有些心寒。我想只有先在每個孩子的心靈深處播灑愛的種子，用真愛去感染他們，因他們被愛而學會愛別人才是關鍵。愛，像火種，能點燃孩子心靈的希望；愛，像雨露，滋潤著久旱的禾苗。而讓孩子在得到愛的過程中，學會珍惜這份愛，用自己的健康成長來回報愛他的人。作為教師要把愛的種子灑向班級的每個角落，讓每一個孩子都對生活和未來充滿信心。當教師的愛流入孩子心田時，他們就會把師愛化為對知識和集體活動的熱愛，是封閉的心扉在集體生活的溫暖中逐步開啟。學生渴望教師的愛就像禾苗需要雨露陽光一樣，學生只有感受到教師的善良和真誠愛心才樂于聽從老師的教誨。對于學生的愛是多方面：誰都愿意得到他人的關注和重視。
總之，我覺得多找方法，少找借口，是我應有的工作態(tài)度。教師是服務孩子，服務社會，服務家長。孩子是祖國的花朵，是未來的接班人，要用無微不至的愛心去溫暖每一個孩子的心靈，方法總比問題多是一種信念和追求！是一種思考問題的角度和視野！是一種波瀾不驚、處事不亂的綜合能力和素養(yǎng)！我們只有堅信方法總比問題多，才能不畏困難，才能不松垮懈??！才能以強烈的事業(yè)心和責任感高標準的完成每項工作。
讀方法總比問題多有感篇三
最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經(jīng)典書，來自一個叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢？”“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工；一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。
腦海中忽然又涌現(xiàn)出了曾經(jīng)看到過的一則小故事：有四個營銷員接受任務，到廟里找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，廟里的和尚都沒有頭發(fā)，不需要梳子，所以一把也沒賣掉。第二個營銷員回來了，銷了十多把梳子，他介紹經(jīng)驗說，我告訴和尚，頭皮要經(jīng)常梳梳，不僅止癢，頭不癢也要梳，可以活絡血脈，有益健康。念經(jīng)念累了，梳梳頭，頭腦清醒。第三個營銷員回來，銷了百十把梳子。他說，我到廟里去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那里燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭發(fā)就亂了，香灰也落在頭上，您在每個廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。他說，我到廟里跟老和尚說，廟里經(jīng)常接受人家的捐贈，得有回報給人家，買梳子送給他們是最便宜的禮品。您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作為禮品儲備在那里，誰來了就送，保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。由這個故事可以看出，面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的.真正對手就是自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
看完這本書，我總結了實現(xiàn)方法比問題多的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少可以做到一步一步穩(wěn)健的改進自己原來工作方法的不足之處：
（一）善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經(jīng)過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
（二）解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
（三）當然，在這個快速發(fā)展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發(fā)展情況看，完全得益于改革開放，這就是創(chuàng)新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創(chuàng)新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發(fā)展，那么解決問題的效果也許就會更好。
對我自身來說，首先要做的，以熱愛單位，把單位的事情當做自己的事業(yè)更加用心去做。心態(tài)放好，可以很好促進提高工作的積極性和自主性，有了原動力工作起來可便有了激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收“營養(yǎng)”，實現(xiàn)“強身壯體”，彌補以前的“營養(yǎng)不良綜合征”，才能從真正意義上實現(xiàn)自己的人生價值。當然更要珍惜時間，積極工作，這樣可以很好的幫助積累不少工作經(jīng)驗和精神財富。
掩卷反思，頗有感悟：一個人如果不想虛度此生，希望能夠取得成績，就需要不斷超越自我，積極主動去解決所面臨的問題。“亡羊補牢，猶為未晚”。我想，以后要努力思考出更高效的學習和工作方法，提高效率，將自己的能力發(fā)揮到位，不辜負領導和同志們對本人的希望！
讀方法總比問題多有感篇四
自今年開展“讀書學習，學以致用”活動以來，我所選讀的書籍《方法總比問題多》，經(jīng)過一個月的學習和閱讀，我深刻的感受到這本書的確在工作和生活上對我有許多的幫助，在一些方面甚至改變和引導我對于問題的思考方式。
“學以致用”，是此次讀書活動的主題和目的，《方法總比問題多》以鮮活的故事為主線，靈活生動的向我們講解在面對問題時我們應有的正確態(tài)度、思路，以及最優(yōu)的解決辦法！
在許多情況下，“問題”是大多數(shù)人逃避責任、回避的第一借口，但是，一個優(yōu)秀的人，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性、創(chuàng)造性的理念。
世上沒有解決不了的問題，只有不會解決問題的人。對于我們這些在公司的職員來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，這一點，對我們在職場能否成功和發(fā)展具有決定性的作用?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，作者全篇布以簡潔透徹的語言，層層展開，枚舉一系列模范式的成功人士的在人生荊途上所遇到的不同問題，以及他們在面對問題時卓越的處理辦法。
遲遲解決不了呢？甚至很多時候我們發(fā)現(xiàn)不了問題，“沒有問題”才是最大的問題，世界上一切東西都是辨證的，困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦，但是，遭遇困難和問題，不僅是人生的必然，而且，它們對我們的成長、發(fā)展、創(chuàng)造，都有積極的意義。作者以辨證的思維，逆向的解決方式，給我們創(chuàng)造一個思考問題的新思路，讓我們從“問題的獵物”成長成為“問題的獵手”，把危機變?yōu)闄C會。
聯(lián)系實際工作中，我感到同樣應遵循自己的感悟和作者指導的方法，把此感悟作為今后工作中遇到的問題和困難的行動準則，面對困難和問題不退縮，只有把解決問題和困難當作自己一項應盡的責任，把責任強加于自己，才能為自己解決問題和困難提供動力。
在我們開展的卷煙營銷服務中，客戶服務問題總以我們意想不到的方式不斷的考驗我們，積累經(jīng)驗，學習知識，找到正確的方法顯得尤為重要，通過讀書，我們在面對問題時，找到了方法，最終更加有效的提高客戶滿意度。
新時期、新形勢下的煙草服務工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，體現(xiàn)了服務的本質。在以后的時間里，我會更加的多選擇讀此類書籍，并且增加我的讀書時間，增加讀書的涉及面，提高自己的閱讀數(shù)量和質量，提高自身素質，更好的展開工作，服務客戶。學以致用，將此次讀書活動的目的和意義在煙草服務的漫漫征途中持續(xù)的發(fā)揚下去。
讀方法總比問題多有感篇五
最近醫(yī)院下發(fā)了一本名為《方法總比問題多》的書，看了之后，受益非淺。該書從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述?！霸诼殘鲋?，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工，一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。
有句阿拉伯諺語說：“你若不想做，會找到一個借口，你若想做，會找到一個方法?！笨傉医杩诘娜迦跽邔蔀榈氐氐赖赖氖≌?，總找方法的大膽者注定成為真正的成功者。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發(fā)展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。只不過，面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
方法總是有的，如果老是找借口，或許真的就會永遠在借口的背影下無所事事了，既然決心已下，實踐吧，不要再浪費時間了。我想：懶惰可能是阻止人前進的最大的敵人。每當聽到一些講座、或是看到人家的成功時，我也總是會產生感嘆與激情，于是有時就會提起筆留下點什么。但更多的時候我總是以一個“忙”字為自己開脫?？戳恕斗椒偙葐栴}多》之后，我明白了，要從“忙”中學會擠出時間，讓自己多看看書、多動動筆，讓自己變得智慧起來！“只有行動，才會有收獲”！
面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
《方法總比問題多》作為一本管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，但有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
讀方法總比問題多有感篇六
最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經(jīng)典書，來自一個叫憨氏的搞笑名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢”“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢”回答無一例外：就是用心找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工;必須是單位里最有用心向上性的員工!凡事找借口的員工，必須是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有用心找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。
對問題，超越自我，用心地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
看完這本書，我總結了實現(xiàn)方法比問題多的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少能夠做到一步一步穩(wěn)健的改善自己原先工作方法的不足之處：
(一)善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經(jīng)過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
(二)解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
(三)當然，在這個快速發(fā)展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發(fā)展狀況看，完全得益于改革開放，這就是創(chuàng)新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的狀況下，以創(chuàng)新的思維去思考問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發(fā)展，那么解決問題的效果也許就會更好。
對我自身來說，首先要做的，以熱愛單位，把單位的事情當做自己的事業(yè)更加用心去做。心態(tài)放好，能夠很好促進提高工作的用心性和自主性，有了原動力工作起來可便有了激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收“營養(yǎng)”，實現(xiàn)“強身壯體”，彌補以前的“營養(yǎng)不良綜合征”，才能從真正好處上實現(xiàn)自己的人生價值。當然更要珍惜時間，用心工作，這樣能夠很好的幫忙積累不少工作經(jīng)驗和精神財富。
掩卷反思，頗有感悟：一個人如果不想虛度此生，期望能夠取得成績，就需要不斷超越自我，用心主動去解決所面臨的問題?！巴鲅蜓a牢，猶為未晚”。我想，以后要努力思考出更高效的學習和工作方法，提高效率，將自己的潛力發(fā)揮到位，不辜負領導和同志們對本人的期望!
讀方法總比問題多有感篇七
職場上，有些人總是習慣說：“這是不可能的”，“那是沒有辦法的事情”，其實未必，只要有問題，就會有解決的方法，而且方法一定比問題多。即便是看起來根本不能解決的問題，如果積極思考，也能尋找到妥善解決的方法。
美國鼎鼎有名的女律師詹妮芙?帕克小姐曾打贏了一場別人都認為不可能贏的官司。當時，一位名叫康妮的小姐被美國“全國汽車公司”制造的一輛卡車撞倒，導致康妮小姐被迫切除了四肢，骨盆也被碾碎。但是，在法庭上，康妮小姐說不清楚自己是在冰上滑倒摔入車下，還是被卡車卷入車下，對方的辯護律師馬格雷先生則巧妙地利用了各種證據(jù)，推翻了當時幾名目擊者的證詞，康妮小姐因此而敗訴。
深感絕望的康妮小姐向詹妮芙?帕克求援，詹妮芙調查了該汽車公司近5年來的15次車禍――原因完全相同，該汽車的制動系統(tǒng)有問題：緊急剎車的時候，車子的后輪會打轉，以至于把受害者卷入車底。
于是，詹妮芙?jīng)Q定為可憐的康妮討回公道，她找到對方的辯護律師馬格雷說：“卡車的制動裝置有問題，你故意隱瞞了它。我希望汽車公司拿出200萬美元來給那位姑娘，否則，我們將會提出控告?！?BR> 馬格雷是一名非常有經(jīng)驗的律師，他聽了詹妮芙的質疑，并沒有反駁而是說：“好吧，不過，我明天要去倫敦，一個星期之后才能回來，到時候我們再來研究一下，看看具體怎么做?！?BR> 詹妮芙想只要對方肯談就有希望，于是她耐心等了一個星期，可是約定的時間到了，馬格雷卻沒有露面。詹妮芙感到奇怪，她看到了日歷，才恍然大悟，原來訴訟時效已經(jīng)到期了。
詹妮芙幾乎快被氣瘋了，心里直罵馬格雷卑鄙，但也無可奈何。于是她問秘書：“準備好這份案卷要多少時間？”秘書回答：“至少也需要三四個小時?，F(xiàn)在已經(jīng)是下午一點了，即使我們用最快的速度草擬好文件，再找到一家律師事務所，由他們草擬出一份新文件，交到法院的時候，也已經(jīng)來不及了?！?BR> 該死的，自己怎么沒想到訴訟時效呢？詹妮芙急得團團轉，忽然，她想起“全國汽車公司”在美國各地都有分公司，為什么不利用時差把起訴的地點向西移呢？隔一個時區(qū)就差一個小時?。∥挥谔窖笊系南耐脑谖魇畢^(qū)，與紐約的時差整整有5個小時，詹妮芙立即決定在夏威夷起訴。
贏得了時間，法庭上，詹妮芙以雄辯的事實，催人淚下的語言，使陪審團的成員們大為感動。最后，陪審團一致裁決：康妮小姐勝訴，“全國汽車公司”賠償康妮小姐600萬美元損失費。
尋找解決問題的方法是不容易的，但是方法總是有的，只要我們用心去思考，
工作中的難題也是一樣，我們在工作中也要堅持這樣的原則，方法總比問題多，有問題就必定有解決的方法。
前，李群剛剛大學畢業(yè)，找了一份業(yè)務員的工作，產品的銷路不錯，但就是討賬難。有一家客戶買了公司10萬元的產品，半年了還沒有付款，催了無數(shù)次，他們總是找各種理由推到下一周，下一個月。眼看臨近年關，公司派業(yè)務員去討賬，李群和同事小張被安排對付那家難纏的客戶。
他們倆軟磨硬泡，想盡了辦法。最后，客戶終于同意給錢，叫他們過兩天來拿。兩天后他們趕到時，對方給了一張10萬元的現(xiàn)金支票。
他們高興極了，拿著支票就到銀行去取錢。工作人員卻告訴他們說，賬上只有99800元，很明顯，這是對方耍的花招，因為如果賬上的錢數(shù)目不夠，是無法兌現(xiàn)的。怎么辦？明天就要春節(jié)放假了，錢取不出來，就要拖到第二年了。
看到一張不能兌現(xiàn)的支票，同去的小張說：“唉，又白忙活，回去吧?！?BR> 但是李群說：“別著急，我們再想想辦法?！?BR> “還能有什么辦法？明明就是一張不能兌現(xiàn)的支票?！毙埐恍嫉卣f。
李群想了一會兒，最后終于想到一個辦法，他從錢包里拿出了200元錢，存進了客戶公司的賬戶，這樣賬戶里就有了10萬元，他和小張立即將兌現(xiàn)了支票。
李群帶著這10萬元回到公司時，董事長對他大加贊賞。5年后他當上了公司的副總經(jīng)理，后來又當上了總經(jīng)理?？梢哉f，李群在公司能得到晉升和發(fā)展，和他善于解決問題是有關的。
沒有做不到的事，只有想不到的事。工作中，沒有解決不了的問題，只有不肯思考的人。優(yōu)秀的員工之所以能獲得晉升，就是因為他們敢于面對問題，不斷超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。
然而，我們還是經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“確實是沒辦法!”“真的是一點辦法也沒有！”
洛克菲勒曾經(jīng)一再地告誡他的員工：“請你們不要忘了思索，就像不要忘了吃飯一樣?！币簿褪钦f，只要你不放棄，肯動腦，解決問題的方法總是有的，而這些方法一定會讓你有所收益。
為尋找方法而經(jīng)常思考吧！它會帶給你意想不到的驚喜。記住:工作中，客戶合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨煉，方法總比問題多。
讀方法總比問題多有感篇八
《方法總比問題多》的作者是享譽海內外的方法學家、國際職業(yè)培訓師吳甘霖先生。這本書作為方法論系列中的一員，其名氣并不大發(fā)，而20xx年首次發(fā)行也顯得本書較為“過時”。
但該書從方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機會四個方面進行了闡述。作為可以給新入職場的朋友一些建議，給經(jīng)歷職場多年的朋友一些啟發(fā)。下面我就從本書的四個章節(jié)進行總結分享閱讀體會。
從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，積極應對。人生注定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。
方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的'機會。
人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經(jīng)驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。
作為一位服務人員，我們更需要這種精神：直面客戶需求，尋找方法，在盡可能滿足客戶需求的同時做到風險最小?，F(xiàn)在作為營銷人員，應該盡可能地做好，做到極致，做到完美，隨著營銷工作的深挖，阻力困難越大，沒有樂觀的心態(tài)很容易迷失自我，自暴自棄。
在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。
在現(xiàn)實中，員工其實可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的；二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發(fā)展；三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，最終的結局只能是離開。
作為服務人員，我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。這不僅是對外的工作也是對內的，能否第一時間找到合適的方法滿足需求，這是價值和能力的體現(xiàn)，同時也為公司創(chuàng)造效益和口碑。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經(jīng)驗不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力?，F(xiàn)在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉變。
想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時，主動找方法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人。服務工作需要具有敬業(yè)精神的人，但只具有崇高的理想和敬業(yè)精神是不夠的，還應格外重視方法，如何更好地工作，應該是積極尋找方法進行不斷的試錯。
吳甘霖先生在書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法，這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。
給我留下最深印象的是卡內基把困難變成功，把危機變機會的經(jīng)歷：作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時候，卻利用這個機會，采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。
這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發(fā)，羅曼。羅蘭說得好：“只有歷經(jīng)無數(shù)困難的磨練，才能走向成功的頂峰，只有經(jīng)過煉獄才能打通走向天堂的道路”。
事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣復雜的問題?！斗椒偙葐栴}多》所倡導的理念，為我們解決問題找到了一個有力的支點，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在探索的工作中干出成績，打出一片天地。
讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什么工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。我向同事們推薦這本書，希望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人。
讀方法總比問題多有感篇九
上個學期，在我們班風靡一時的《管好自己就能飛》一書，教會了我們很多道理，而這本書的作者是一個青年——吳牧天。而他的爸爸更是了不起，寫了很多書，最近，我在看他寫得《方法總比問題多》一書?？梢哉f，這本書是一個山洞，在洞口往里面望，一堆寶藏填滿了這個山洞！
我認為想要簡單閱覽一下一本書，最省時間的方法是翻看目錄，我的語文老師，鄧老師說過：“目錄就是一個簡單的思維導圖?！蔽曳_目錄，這幾個字把我吸引住了——學會“以腳做夢”，我笑著翻到了這一頁，第一句話就解釋了這個標題——唯有在行動上腳踏實地，才能夢想成真！這句話說的太棒了，在腦袋里想的是夢，真正做出來的是行動。不能沉浸在自己的幻想當中，要學會去做！在下面還有一句話——鳥類中會說話的是鸚鵡，但鸚鵡是飛不高的。這句話也說的很好，鸚鵡它是會說話，但它只會說話，卻飛不高，就是一只逗人們開心的鳥。它和鷹相比就差了很多，鷹雖然不會說話，但它飛得高，但它很兇猛。也就是說，做事不能只說，更要去做！
還有一個標題是——越想放棄越不能放棄。有一句話說得很好：人和竹子一樣，往往也是“一節(jié)一節(jié)地成長”。在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候！是啊！人總會遇到各種困難，但他沒有放棄，并克服了困難，說明你成長了！學會“換地方打井”——這也是一個標題，里面有一句話——在一個地方打井，如果老不出水，就不要繼續(xù)打，而考慮重新?lián)Q一個地方。是??！你在打井，可就是沒有水，不一定是挖的不夠深，而是這根本沒有水，那你就不需要繼續(xù)打！
最讓我震撼的是“以加減法解決問題”，里面說，加法就是不足則加，有時添加一點東西，就能大大提高成功的“變數(shù)”。增加寬容，能減少煩惱；增加學問，能減少無知；增加威嚴，能減少輕視；增加德行，能減少嫉妒與算計......減法就是去掉那些障礙或破壞成功的東西。對??！不能直板的看待問題，利用加法或減法就能使問題更好的解決！
《方法總比問題多》這本書讓我受益匪淺，還是那句話，這本書是一個山洞，往里面望，一堆寶藏填滿了這個山洞！
讀方法總比問題多有感篇十
幾天的時間，閱讀了公司推薦的《方法總比問題多》一書，書中對如何做一名不找借口找方法的員工做了詳細的闡述，讀后深感受益匪淺，結合自己的實際工作情況，總結了一些心得如下：
方法總比問題多，要做到這一點，首先是心態(tài)問題，當你遇到問題時，不是消極的躲避，而是積極尋找辦法去解決他，這一點是至關重要的。只要你努力了，你就會有所回報。
要不斷提升自身素質，努力學習業(yè)務知識，提高自己的服務能力，這是遇到實際問題時找方法的基礎，但凡被大家認可的員工，都有大量的知識及經(jīng)驗的累積，有此解決問題的土壤，才會有解決了問題的果實。
在書中介紹聰明反被聰明誤時舉了這樣一個例子，幾名中國留學生競爭一名美國著名教授助教的職位，在探聽到這名教授曾經(jīng)在朝鮮戰(zhàn)場上當過中國人的俘虜時，同學們都紛紛退出了，唯有吳鷹(ut斯達康公司總裁兼首席執(zhí)行官)如期參加了考試并取得了成功。
我認為對一個人的認識并不能從單個的某個方面去認識他，更應該全方面的認識他、欣賞他，取長補短，才能有所成就，而且機會只有一次，抓住了你才能成功。
進而分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，就不能正確地解決問題。
要有積極的'心態(tài)和充分的自信。遇到問題時首先要堅信自己能行，一定有方法解決，而且一定有更好的方法，只要有積極的心態(tài)去思考總會找到解決的方法。書中這樣一個故事讓我印象深刻，有名員工為老板討帳，對方給了一張10萬元的現(xiàn)金支票，但帳上只有99920元，這是一張空頭支票，這種情況下，一般人可能一籌莫展了，但是這名員工積極地想辦法，他自己拿了100元存進帳戶，結果順利地取出了10萬元。這個故事告訴我們遇到問題時，用積極的心態(tài)去想方法就能成功。
不找借口找方法，一個好的員工就是要時時充實自己，審視自己，以積極的心態(tài)去做每一件事。
讀此書給人啟迪，催人奮進!就方法而言是人終身受益，就經(jīng)驗之談是人們提升綜合素質、成才成功的經(jīng)典之作。
我們這個時代，多的是 “忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙” ，沒有給自己和單位帶來效益。
做一個凡事講方法的 “忙人” 吧，這樣的忙，才會有效率、有價值!做一個凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發(fā)展，并得到最大的認可與回報，和所有職場的朋友一樣，我們深深地感到：
要實現(xiàn)最大的目標，光有一個崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實現(xiàn)目標的方法，如《方法總比問題多》書里講的，正是體現(xiàn)了這一宗旨：在許多情況下，“問題”是大多數(shù)人躲避責任、回避努力的第一借口。
但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創(chuàng)造性的理念。該書不僅強化了員工不 找借口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變?yōu)闄C會。
多?！斗椒偙葐栴}多》這本書以神來之筆，給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法，才能解決問題。只要找到了方法，你會發(fā)現(xiàn)，值得抱怨的事情并不多。職場里的新鮮人，經(jīng)常會為一個問題苦惱，就是如何在一個企業(yè)里獲得大家的認可?細細讀過此書后，你會發(fā)現(xiàn)自己受益匪淺。
你的職場生涯，會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。在人生的道路上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業(yè)等等，有的人活得幸?？鞓?，有的人卻痛苦悲傷，我認為面對人生的態(tài)度，很大程度上決定了人的生活質量，人也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內在精神的體現(xiàn)。
善于總結，在總結中發(fā)現(xiàn)自身的不足，在失敗中汲取經(jīng)驗和教訓;注重方法，為自己的發(fā)展取得捷徑，在最短時間內取得成功，這些都是值得我們學習和借鑒的。
讀方法總比問題多有感篇十一
在人生的路途上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業(yè)等等，有的人活得幸?？鞓罚械娜藚s痛苦悲傷，我以為面對人生的態(tài)度，很大水平上決議了人的生活質量。人，也正是在處置無盡的問題中成熟并生長的。“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一團體內在肉體的表現(xiàn)。
人的終身，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有人養(yǎng)成了夸張其辭的習氣，肆意縱容自己的怨言和不滿;有人養(yǎng)成了失望向上的習氣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己可以安康生長。
有了良好的心態(tài)，在看待問題時，就會多一份冷靜與冷靜。我們要置信，任何問題都有方法處置。方法不在于難易或多少，似乎在才氣和智慧不相上下的人群中，只需你擁有更高的熱情和更多的決計，成功便更大水平的屬于你。
在遇到問題的時分，首先我們需求做的是拋開任何的`借口，只要這樣，你才會積極的去想方法處置問題當我們面對問題百思不得其解的時分，經(jīng)常會有堅持的念頭，此時此記得你選擇怎樣做，往往是決議你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之后，你就會愈加有決計的面對生活，假設你養(yǎng)成了丟棄借口的習氣，困難就一定會向你抬頭。
經(jīng)過這段時間的學習和磨練，讓我思索了很多，也總結了不少，成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時分，都是積極自動的想方法處置，沒有為自己找逃避困難的借口;絕不輕言堅持，哪怕成功的能夠性簡直為零，但是在堅韌不拔的努力之后，困難最終會被降服;敢想敢做，腦子里發(fā)生了好的想法之后，立刻展開舉動，讓夢想在最短的時間內變成理想;勤于學習，不時提高自身素質和修為，為未來的成功打下堅實的基礎;擅長總結，在總結中發(fā)現(xiàn)自身的缺乏，在失敗中吸取閱歷和經(jīng)驗;注重方法，為自己的開展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和自創(chuàng)的。
在任務中，我們也應該像這些成功者一樣擅長總結，擅長運用迷信的方法。一團體只要以熱愛之心看待團體、以貢獻的胸懷接納任務，當遇到困難和問題的時分，才不會消極主動，才可以自動去想方法、找方法，去處置問題。假設每位員工都擁有一份熱愛企業(yè)之心，都可以做到忠愛組織、熱愛事業(yè)、積極思索、開拓進取，那么企業(yè)注定會充溢生機與生機。
異樣，一個企業(yè)若能為員工營建溫馨暖和的任務家園、平安安康的任務環(huán)境和生意向上的文明氣氛，也注定會贏得員工熱愛企業(yè)之心，這樣諧和的企業(yè)無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可打敗的。
最后愿經(jīng)過我們各位同事的努力，使我們倫嘉公司的事業(yè)更上一層樓，我的演講終了，謝謝大家。
在人生的道路上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業(yè)等等，有的人活得幸福快樂，有的人卻痛苦悲傷，我認為面對人生的態(tài)度，很大程度上決定了人的生活質量。人，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。
“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內在精神的體現(xiàn)。
人的一生，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己能夠健康成長。
有了良好的心態(tài)，在對待問題時，就會多一份沉著與冷靜。我們要相信，任何問題都有方法解決。方法不在于難易或多少，如同在才華和智慧不相上下的人群中，只要你擁有更高的熱情和更多的信心，成功便更大程度的屬于你。
在遇到問題的時候，首先我們需要做的是拋開任何的借口，只有這樣，你才會積極的去想辦法解決問題當我們面對問題百思不得其解的時候，常常會有放棄的念頭，此時此記得你選擇怎么做，往往是決定你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之后，你就會更加有信心的面對生活，如果你養(yǎng)成了拋棄借口的習慣，困難就一定會向你低頭。
勤于學習，不斷提高自身素質和修為，為將來的成功打下堅實的基礎;善于總結，在總結中發(fā)現(xiàn)自身的不足，在失敗中汲取經(jīng)驗和教訓;注重方法，為自己的發(fā)展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和借鑒的。
在工作中，我們也應該像這些成功者一樣善于總結，善于運用科學的方法。一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。
如果每位員工都擁有一份熱愛企業(yè)之心，都能夠做到忠愛組織、熱愛事業(yè)、積極思考、開拓進取，那么企業(yè)注定會充滿生機與活力。同樣，一個企業(yè)若能為員工營造舒適溫暖的工作家園、安全健康的工作環(huán)境和活躍向上的文化氛圍，也注定會贏得員工熱愛企業(yè)之心，這樣和諧的企業(yè)無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可戰(zhàn)勝的。
最后愿經(jīng)過我們各位同事的努力，使我們倫嘉公司的事業(yè)更上一層樓，我的演講完畢，謝謝大家。
讀方法總比問題多有感篇十二
最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》，他所著的《執(zhí)行重在到位》相信大家都很熟悉，而這本書所蘊含的則是“只為成功找方法，不為失敗找借口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉變?yōu)闄C遇。這些不但對于員工，而且對于遭遇任何挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導作用。
讀罷此書，掩卷反思，讓人感受頗多，茅塞頓開，主要有以下體會：
正確看待方法與問題的關系，“不找借口找方法，方法總比問題多”。對于職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動找方法解決，而不是找借口回避職責，這一點對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性作用。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工，找方法的員工，才是單位最受歡迎的員工。一流員工既敬業(yè)又找方法;二流員工只敬業(yè);末流員工找借口。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難，因為，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為領導的左膀右臂。最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。主動找方法的人永久是職場的明星，是單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。
找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功，那么我們?yōu)槭裁床贿x取找方法呢或許有人說“我們也不想為失敗找理由，但是我們找不到方法。”確實在單位的角度講，就應注重讓員工掌握更多解決問題的方法。而在我們自己的角度上講，我們更就應主動找方法。我們之所以不成功，就在于對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎樣會找不到呢越去找方法，就越會找方法。越會找方法就越能創(chuàng)造大的價值。這不僅僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!
克服應對問題的恐懼心理，“想辦法才會有辦法”。開動腦筋想辦法是有辦法的前提。如果讓腦袋放假，即使天才遇到問題時也會一籌莫展。每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法，到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。
其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的“困難”也是如此，在遇到困難時，必須要先把問題想透徹。找到問題到底是什么，困難到底有多大，只有這樣才能是我們對問題，對困難有個科學的決定，才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之后，要敢于應對問題和困難，要勇于去嘗試。在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。做任何事勇于開始最為重要，差不多就去做，別在起點上耽擱，“此刻不做等于永久不做”。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”，唯有行動上腳踏實地，才能夢想成真。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人，總能樹立“成功就在下一次”的信念，并堅持到底。
在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為杰出的人才，你還就應比別人“多走幾步路”。不要因為聰明就不努力，學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫。不要認為不公平，也許是自己做得還不夠。
掌握解決問題的方法，要解決問題，首先要搞清楚的是“問題到底是什么”，而不是立刻就找解決問題的方法技巧，否則，要么無功而返，要么南轅北轍。“將一個問題良好的界定，等于已經(jīng)解決了問題的一半了?！钡菍τ趩栴}的界定往往很難，我們能夠嘗試提升界定問題的層次，來擴大解決問題的范圍。問題所界定的范圍越寬松，思維創(chuàng)新的天地就越寬廣。
同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定后，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，結果往往是事事著手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創(chuàng)新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，透過講問題巧妙轉換，可能就會事半功倍，比如用“換地方打井”思維，逆向方法、側向方法等方法來解決問題。此外，我們作為單位的一員，要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功，讓單位中的其他人來幫忙你成功，是智慧的高度體現(xiàn)。
把問題轉轉成為機會，我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題、發(fā)現(xiàn)問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避!在這過程中，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”轉成“問題獵手”，這是一個人成長務必經(jīng)歷的過程。遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是為了我們更加發(fā)奮?！白钗ｋU的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”。我們要善于用v型思維看待問題，越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉機的時候。一個優(yōu)秀的人，一個杰出的員工，不僅僅能很好地解決問題，更能把危機轉變?yōu)闄C會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉化為機會的方法。
我們常懷“不找借口找方法，方法總比問題多”的理念，不僅僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉變?yōu)檫M一步成長和發(fā)展的機會。
在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的員工是單位最不受歡迎的人，找方法的員工是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會不主動想方法解決問題的人，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在面前，他也難以理解，這就是一流員工與二流員工的區(qū)別。在現(xiàn)實中，員工其實能夠分為三種，有敬業(yè)精神并能找方法的員工，他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這分智慧顯然分給企業(yè)創(chuàng)造財富，豪無疑問，這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的，他們能夠也只能夠奉獻汗水，這種員工，單位需要，但他們自身不會有太大的發(fā)展。三是既不找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終結局只能離開。
假如你想獲得最大的程度發(fā)展，毫無疑問，你就應努力爭做第一種員工，主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，是社會的稀有資源，不管是國內還是國外，只要這樣的人出現(xiàn)，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動垂青與他。
遇到問題和困難的時候，一流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找借口回避職責，找理由與失敗辯解，當今社會中的每一個行業(yè)都不可能一帆風順，其發(fā)展道路是坎坷多檗，遇到繁瑣繁雜的問題，只但是應對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿，有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用用心的心態(tài)來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
在工作中我以前遇到過這樣的事情，一個雨天的下午，客人因此就比較稀少，然后進來的又大部分都是買特價藥的，補貼做不上去，跟對班又有懸殊，我在心里暗暗著急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎著輛單車，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏，一瓶清涼油，兩板速效感冒膠囊”我一聽，哎，又是些特價商品，另外一個同事就幫她拿過來了，我站在收銀臺，一看阿姨的穿著不是很好，可能家里經(jīng)濟比較緊張那種，于是，我抱著試一試的態(tài)度跟阿姨說：“速效感冒膠囊有必須的副作用，高血壓和心臟病的人都要慎用，你能夠買兩盒那個維c銀翹片，試試，效果又是好也不貴，又是沒有副作用，阿姨一聽覺得有道理，就買了兩盒，然后叮囑阿姨感冒多注意休息，少吃點辛辣的食物，多喝白開水，就是好得快些，阿姨聽完，樂呵呵的說著一些感激的話，就走了。
其實，很多時候都是這樣，方法不在于難易或多少如同才華和智慧，不相上下的人群中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便會更大程度的屬于你，方法總比問題多，表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內心精神的體現(xiàn)，無論對于工作，還是對于生活，更重要的只要有一份愛，唯有熱愛，才會用心，才會專心。
讀方法總比問題多有感篇十三
哪怕只有百分之一的期望，也值得你去試一試。許多潛能被壓抑，許多應有的業(yè)績沒做出來，都是由于沒有嘗試之前就先否定了!
勇敢地去嘗試吧，不試哪知行不行!
別害怕拒絕，也許別人期盼著你的出現(xiàn)!
在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。
短短的幾句話，卻揭示了一個一流企業(yè)員工就應有的工作態(tài)度。其實，每個人在每一天的工作中都會面臨許多問題、許多麻煩，而很多人往往會被問題、麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞著走，久而久之，問題越積越多。享譽海內外的方法學家、國際職業(yè)培訓師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣一個問題，對每一個人來說，當遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找借口回避職責，這一點，對一個人在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性的作用。怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶、類比思考、巧妙轉移問題，不僅僅要從心理上藐視問題，用適當?shù)姆椒藬持苿?，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉變?yōu)闄C遇。
在《方法總比問題多》中，現(xiàn)實中的員工被分為了三種：一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工，他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發(fā)展。三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終只有出局，而主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。
此書還分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其一是“方法”與“問題”的關系;其二是如何克服無法應對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發(fā)性的問題，將其轉變?yōu)闄C會、機遇，關鍵在于解決問題的方法，該書總結了學會“換地方打”、類比方法、逆向方法、側向方法、系統(tǒng)方法、加減方法、問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手。此書言簡意賅，資料十豐富。書中還透過眾多成功人士的的實例闡述觀點，而這些觀點無一不是指導我們如何應對和解決工作、學習各方面問題的法寶。
當然，讀書是為了學以致用，“方法總比問題多”在實際工作中，不就應只是作為教育別人的口號，更就應學為己用。我本著用心感悟、剖析自我的態(tài)度讀了這本書。從中我找到了一流員工的定義和一個員工在公司中的價值定位。同時，也對自己以前的工作和經(jīng)歷做了一些總結，捫心自問，我是不是經(jīng)常為自己找借口呢透過刻薄的自我檢討，確實發(fā)現(xiàn)了自己在這方面的缺點，主要有以下兩點：
第一.做事畏首畏尾，不敢正視困難。當困難來臨的時候，總是以為自己克服不了，總是認為自己的潛力不足以把事情做好。當然，這樣的借口極大地影響了自己的自信心，讓自己在工作之前就輸給了自己。
第二.在工作之后，不能很好地進行總結。即使一項工作自己沒有做好，也不去想原因，總是拿做完了就能夠放下了的心態(tài)來敷衍自己。不從失誤中汲取教訓，更談不上總結經(jīng)驗。這樣，下次做同樣的事情的時候還是不能很好的完成。
能把自己的缺點和不足挖掘出來固然是好的，但讀書不能只發(fā)現(xiàn)缺點，更重要的是要在發(fā)現(xiàn)了自己的不足之后，能夠思考改善它的方法。讀書之后能對自己以后的工作起到一個用心正確引導的作用才是最重要的。因此我總結了以下幾點:。
一.要樹立“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作理念，樹立用心向上和主動的工作態(tài)度、知難而上、勇于挑戰(zhàn)的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的潛力，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，在精益，安全，高效，創(chuàng)新的企業(yè)精神下提高自身的綜合素質和工作潛力。
二.多發(fā)現(xiàn)，分析，解決工作中存在的問題。我們要立足于自身的崗位職責，利用自己的專業(yè)知識，善于自己發(fā)現(xiàn)問題和剖析問題。自己發(fā)現(xiàn)不了問題本身就是最大的潛力問題。只有自己能夠正確認識到工作中的難點問題，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，最終有效的解決問題，并實現(xiàn)自身潛力的提升和價值的體現(xiàn)。否則，我們在工作上就會表現(xiàn)為無的放矢，或者事倍功半。
在發(fā)現(xiàn)問題的基礎上分析問題。問題經(jīng)過分析才能找到解決問題的最快最好的辦法。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有對問題進行了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
多方面找方法，解決問題。只有找到方法解決問題，才能最大限度降低公司的損失。公司的誠信、穩(wěn)健經(jīng)營需要不找借口找方法的員工，只有具備這種素質的員工，才能最大限度地為公司的發(fā)展貢獻力量，也最有可能在自己的職業(yè)生涯中脫穎而出。因此，我們在發(fā)現(xiàn)問題之后，要以高度的職責感和主動性，用心地從各個方面想辦法解決問題，不要回避問題，尤其不能一味的推諉，喪失補救良機，造成公司的損失，同時也失去了自己鍛煉、成長的機會。
三.在解決問題之后，要多做總結，進一步體驗過程中的精神。問題解決了并不等于事情結束了，我們要做的還有很多。我們要從發(fā)現(xiàn)問題到分析問題，再到找方法解決問題，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地回顧總結，分析其中的緣由，發(fā)現(xiàn)其中還能夠改善的地方，總結其中的經(jīng)驗，為下一次更快更好地解決問題尋找更好的辦法。同時，總結在整個過程中自己是否有再找借口，是否有把這種思想充分發(fā)揮出來。
不找借口找方法是一種精神，是一種應對困難應對困境不屈不撓永久向上的精神。在爭取成功的過程中，我們要不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，在這個過程中，我們會體會到很多東西，學習到很多經(jīng)驗，觀察到很多世界，更重要的，是我們能夠真真切切地體驗到這種精神的力量。
作為公司的新員工，我覺得這本書對我們有莫大的益處，讀書使人明智，讀了這部書之后，我們就要明起來，明白自己以后的工作職責，明確自己以后的工作態(tài)度，明晰自己以后的工作方法。
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讀方法總比問題多有感篇十四
讀了吳甘霖的《方法總比問題多》之后，讓人茅塞頓開，在此想與大家分享我的一點體會。該書從開動腦筋想辦法、分清輕重緩急，抓住主要矛盾、學會創(chuàng)新性地解決問題這三個方面進行闡述。假如你擁有這三個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態(tài)度，帶著自發(fā)的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發(fā)展的機會。
《方法總比問題多》一方面是認識論，另一方面是方法論，兩者同樣重要。為什么面臨同樣的問題，有的人很快就能解決，有的人卻遲遲解決不了呢?關鍵在于解決問題的方法和技巧。一是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣難得的好書，從中學習解決問題的方法和精髓：二是平時注意觀察和傾聽，虛心學習、借鑒身邊同事解決問題的成熟的經(jīng)驗和做法;三是多溝通，加強縱向和橫向的溝通，廣交朋友，從中獲取信息;四是多總結歸納自己和別人的經(jīng)驗與教訓，注意積累解決問題的好方式方法和技巧。
問題一大堆，先解決哪個，后解決哪個，不僅僅是個簡單的順序問題，不但涉及方法和技巧，而且決定效率和效果。關鍵是要抓主要矛盾，先解決事關全局、責任重大、非常著急的問題，再解決相對重要和著急的問題，推而廣之。有的問題解決了牽一發(fā)而動全身，其他問題迎刃而解;有的問題在解決過程中，順便就把其他一個或一些小問題解決了。所以切忌眉毛胡子一把抓，“剪不斷，理還亂”。要始終保持清醒的頭腦，既不能被問題嚇倒，也不能被問題埋住，而是要提綱挈領，游刃有余。
如今許多職業(yè)活動，特別是尋找解決問題的合適途徑，越來越需要創(chuàng)新性。創(chuàng)新性地解決問題，就要求一個創(chuàng)新性的思維行動，也就是說我們對待一個問題，在進行正確分析的情況下，要以創(chuàng)新的思維去考慮問題，那么解決問題的效果也許就會更好。就像書中提到的v型思維。這一字母非常神奇的表達思維轉彎的積極含義：左邊一半，代表向下;右邊一半，代表向上。從左邊的趨勢來說，本應向下，但是在底部卻中止了，改為向上這是一種從消極狀態(tài)向積極狀態(tài)的轉折。以下的描述給我的印象更為深刻：從左到右的第一個箭頭，代表的是問題;從左上方到右下角的箭頭，代表問題的延伸以及它在當事人身上的.消極影響牢騷、抱怨，假如受這些情緒支配，必然就只有對事情放棄。v字的底端，代表的是你中止了牢騷抱怨。右邊的箭頭，代表不但看到了這一問題帶來的機會，而且開始積極的創(chuàng)造。
在任何時候問題總是許多人躲避責任和回避努力的第一個借口，但是一個優(yōu)秀的員工，必須要有這樣的崇尚理念：不找借口找方法，方法總比問題多。
雖然這本書是將如何打造一流員工，但對于身為教師的我仍有較大的啟發(fā)：我們面對的孩子中難免有一些小事發(fā)生，解決問題的方法如何將直接影響孩子的成長。而平時我們更習慣于從孩子身上找理由。
讀方法總比問題多有感篇一
假期里，讀了享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的《方法總比問題多》一書。認真的閱讀后，從中受到一些啟發(fā)。我認為，一個愿把工作干得出色的員工，必須對事業(yè)有強烈的責任心、對自己有飽滿的自信心，對團隊有充分的信心。強烈的責任心是做好工作的基礎。責任是人格的基石，一個人想要在社會上立足，就應當把責任感融入生活態(tài)度中，無論在工作上，還是生活上，都要提醒自己做一個負責任的人?？v觀我校的辦學之路，每一步的前進都遇到很多的問題和困難，但是，憑著全體領導、老師對社會、對學生、對家長的強烈責任感，我們努力辦學，勇敢實踐，一步步走到今天這個位置，成為了人民比較滿意的學校。
這是我學習《方法總比問題多》最大的心得體會，工作責任心決定個人與事業(yè)的成敗，同時也影響著學校的發(fā)展。自信是做好工作的關鍵。愛因斯坦曾說過：“自信是向成功邁出的第一步”。出色源于自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什么困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發(fā)現(xiàn)我們自身的寶藏，變平庸為神奇。缺乏自信心，就不能客觀地肯定自己，尤其是遇到挫折和困難后，容易情緒低沉、一蹶不振、焦慮絕望，也就缺失了解決問題的’先決條件。我們應該自信，但不自大，通過不斷學習充分發(fā)展自我，充滿自信地為學校的發(fā)展盡職盡責。雖然前進途中會有荊棘，但“方法總比問題多”，在困難面前要有勇氣、有信心，千方百計地去謀事、做事、做成事。創(chuàng)新是做好工作的保證。我們現(xiàn)在面臨的時代是一個嶄新的時代，一切社會事物都在迅速的發(fā)展變化，需要我們培養(yǎng)適應社會需求的一代新人。所以，我們在處理具體工作時需要創(chuàng)新，個人的學習、工作同樣也需要創(chuàng)新，時時處處運用創(chuàng)新，是我們做好工作的有力保證。培養(yǎng)創(chuàng)新意識，運用創(chuàng)新思維，對我們的工作和生活都有著極其重要的積極影響。
讀方法總比問題多有感篇二
一本好書是我們的良師益友?！斗椒偙葐栴}多》一書，就像我們身邊的一個智者，時刻提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口！
從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新。我們會體會到很多東西，學習到更多經(jīng)驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。
作為教師，更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一項工作努力去做好。讀書是為了學以致用，“方法總比問題多”在我們的實際工作中，不應該只是作為教育別人的口號，更應該學為己用。自己“對號入座”，更有利于用心感悟、剖析自我。
反思教育行為，激發(fā)教育靈感，引發(fā)嶄新思維，生發(fā)教育智慧，提高教育水平”。我們教育學生應愛好讀書，首先自己要養(yǎng)成好讀書、讀好書的良好習慣，謙虛謹慎，好學好問，吸取營養(yǎng)，豐富自我；倡導多讀書、多思考、多研究、多寫教育隨筆，記錄成長，關注進步；讀自己最鐘愛的書，全身心地“品味”。有人曾說過：“教育不是犧牲，而是享受；教育不是重復，而是創(chuàng)造；教育不是謀生的手段，而是生活的本身。教師的一生不一定要干成什么驚天動地的偉業(yè)，但它應當如百合，展開是一朵花，凝集成一枚果；它應當如星辰，遠望像一盞燈，近看是一團火?！蔽覀兣惆橹霸绯?、9點鐘的太陽”一起成長，和生機勃勃的孩子們朝夕相處，成就每一個學生，總會碰到這樣那樣的問題，我們當老師的都知道，在每個班里，都有所謂聽話的孩子和淘氣的孩子。那些聽話的孩子，不用我們多說，只要你的一個眼神，一個動作，他就心領神會，能認真地按照你的要求去做；而那些淘氣的孩子呢，課上課下都調皮搗蛋，不管你用什么方法來吸引學生，他頂多專心兩分鐘而已，這些孩子不是被父母打麻木了，就是連父母都不怕了，又怎么會在乎老師的威嚴呢？這需要教育的藝術，注重方式方法，辦法總比問題多。
現(xiàn)在的孩子被家長寵壞了，任性、不講禮貌、自私不顧及他人、缺乏愛心與同情心，不懂的感恩?？吹竭@樣一種局面，不免有點讓人感到有些心寒。我想只有先在每個孩子的心靈深處播灑愛的種子，用真愛去感染他們，因他們被愛而學會愛別人才是關鍵。愛，像火種，能點燃孩子心靈的希望；愛，像雨露，滋潤著久旱的禾苗。而讓孩子在得到愛的過程中，學會珍惜這份愛，用自己的健康成長來回報愛他的人。作為教師要把愛的種子灑向班級的每個角落，讓每一個孩子都對生活和未來充滿信心。當教師的愛流入孩子心田時，他們就會把師愛化為對知識和集體活動的熱愛，是封閉的心扉在集體生活的溫暖中逐步開啟。學生渴望教師的愛就像禾苗需要雨露陽光一樣，學生只有感受到教師的善良和真誠愛心才樂于聽從老師的教誨。對于學生的愛是多方面：誰都愿意得到他人的關注和重視。
總之，我覺得多找方法，少找借口，是我應有的工作態(tài)度。教師是服務孩子，服務社會，服務家長。孩子是祖國的花朵，是未來的接班人，要用無微不至的愛心去溫暖每一個孩子的心靈，方法總比問題多是一種信念和追求！是一種思考問題的角度和視野！是一種波瀾不驚、處事不亂的綜合能力和素養(yǎng)！我們只有堅信方法總比問題多，才能不畏困難，才能不松垮懈??！才能以強烈的事業(yè)心和責任感高標準的完成每項工作。
讀方法總比問題多有感篇三
最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經(jīng)典書，來自一個叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢？”“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工；一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。
腦海中忽然又涌現(xiàn)出了曾經(jīng)看到過的一則小故事：有四個營銷員接受任務，到廟里找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，廟里的和尚都沒有頭發(fā)，不需要梳子，所以一把也沒賣掉。第二個營銷員回來了，銷了十多把梳子，他介紹經(jīng)驗說，我告訴和尚，頭皮要經(jīng)常梳梳，不僅止癢，頭不癢也要梳，可以活絡血脈，有益健康。念經(jīng)念累了，梳梳頭，頭腦清醒。第三個營銷員回來，銷了百十把梳子。他說，我到廟里去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那里燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭發(fā)就亂了，香灰也落在頭上，您在每個廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。他說，我到廟里跟老和尚說，廟里經(jīng)常接受人家的捐贈，得有回報給人家，買梳子送給他們是最便宜的禮品。您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作為禮品儲備在那里，誰來了就送，保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。由這個故事可以看出，面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的.真正對手就是自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
看完這本書，我總結了實現(xiàn)方法比問題多的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少可以做到一步一步穩(wěn)健的改進自己原來工作方法的不足之處：
（一）善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經(jīng)過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
（二）解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
（三）當然，在這個快速發(fā)展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發(fā)展情況看，完全得益于改革開放，這就是創(chuàng)新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創(chuàng)新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發(fā)展，那么解決問題的效果也許就會更好。
對我自身來說，首先要做的，以熱愛單位，把單位的事情當做自己的事業(yè)更加用心去做。心態(tài)放好，可以很好促進提高工作的積極性和自主性，有了原動力工作起來可便有了激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收“營養(yǎng)”，實現(xiàn)“強身壯體”，彌補以前的“營養(yǎng)不良綜合征”，才能從真正意義上實現(xiàn)自己的人生價值。當然更要珍惜時間，積極工作，這樣可以很好的幫助積累不少工作經(jīng)驗和精神財富。
掩卷反思，頗有感悟：一個人如果不想虛度此生，希望能夠取得成績，就需要不斷超越自我，積極主動去解決所面臨的問題。“亡羊補牢，猶為未晚”。我想，以后要努力思考出更高效的學習和工作方法，提高效率，將自己的能力發(fā)揮到位，不辜負領導和同志們對本人的希望！
讀方法總比問題多有感篇四
自今年開展“讀書學習，學以致用”活動以來，我所選讀的書籍《方法總比問題多》，經(jīng)過一個月的學習和閱讀，我深刻的感受到這本書的確在工作和生活上對我有許多的幫助，在一些方面甚至改變和引導我對于問題的思考方式。
“學以致用”，是此次讀書活動的主題和目的，《方法總比問題多》以鮮活的故事為主線，靈活生動的向我們講解在面對問題時我們應有的正確態(tài)度、思路，以及最優(yōu)的解決辦法！
在許多情況下，“問題”是大多數(shù)人逃避責任、回避的第一借口，但是，一個優(yōu)秀的人，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性、創(chuàng)造性的理念。
世上沒有解決不了的問題，只有不會解決問題的人。對于我們這些在公司的職員來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，這一點，對我們在職場能否成功和發(fā)展具有決定性的作用?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，作者全篇布以簡潔透徹的語言，層層展開，枚舉一系列模范式的成功人士的在人生荊途上所遇到的不同問題，以及他們在面對問題時卓越的處理辦法。
遲遲解決不了呢？甚至很多時候我們發(fā)現(xiàn)不了問題，“沒有問題”才是最大的問題，世界上一切東西都是辨證的，困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦，但是，遭遇困難和問題，不僅是人生的必然，而且，它們對我們的成長、發(fā)展、創(chuàng)造，都有積極的意義。作者以辨證的思維，逆向的解決方式，給我們創(chuàng)造一個思考問題的新思路，讓我們從“問題的獵物”成長成為“問題的獵手”，把危機變?yōu)闄C會。
聯(lián)系實際工作中，我感到同樣應遵循自己的感悟和作者指導的方法，把此感悟作為今后工作中遇到的問題和困難的行動準則，面對困難和問題不退縮，只有把解決問題和困難當作自己一項應盡的責任，把責任強加于自己，才能為自己解決問題和困難提供動力。
在我們開展的卷煙營銷服務中，客戶服務問題總以我們意想不到的方式不斷的考驗我們，積累經(jīng)驗，學習知識，找到正確的方法顯得尤為重要，通過讀書，我們在面對問題時，找到了方法，最終更加有效的提高客戶滿意度。
新時期、新形勢下的煙草服務工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，體現(xiàn)了服務的本質。在以后的時間里，我會更加的多選擇讀此類書籍，并且增加我的讀書時間，增加讀書的涉及面，提高自己的閱讀數(shù)量和質量，提高自身素質，更好的展開工作，服務客戶。學以致用，將此次讀書活動的目的和意義在煙草服務的漫漫征途中持續(xù)的發(fā)揚下去。
讀方法總比問題多有感篇五
最近醫(yī)院下發(fā)了一本名為《方法總比問題多》的書，看了之后，受益非淺。該書從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述?！霸诼殘鲋?，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工，一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。
有句阿拉伯諺語說：“你若不想做，會找到一個借口，你若想做，會找到一個方法?！笨傉医杩诘娜迦跽邔蔀榈氐氐赖赖氖≌?，總找方法的大膽者注定成為真正的成功者。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發(fā)展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。只不過，面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
方法總是有的，如果老是找借口，或許真的就會永遠在借口的背影下無所事事了，既然決心已下，實踐吧，不要再浪費時間了。我想：懶惰可能是阻止人前進的最大的敵人。每當聽到一些講座、或是看到人家的成功時，我也總是會產生感嘆與激情，于是有時就會提起筆留下點什么。但更多的時候我總是以一個“忙”字為自己開脫?？戳恕斗椒偙葐栴}多》之后，我明白了，要從“忙”中學會擠出時間，讓自己多看看書、多動動筆，讓自己變得智慧起來！“只有行動，才會有收獲”！
面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
《方法總比問題多》作為一本管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，但有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
讀方法總比問題多有感篇六
最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經(jīng)典書，來自一個叫憨氏的搞笑名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢”“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢”回答無一例外：就是用心找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工;必須是單位里最有用心向上性的員工!凡事找借口的員工，必須是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有用心找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。
對問題，超越自我，用心地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
看完這本書，我總結了實現(xiàn)方法比問題多的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少能夠做到一步一步穩(wěn)健的改善自己原先工作方法的不足之處：
(一)善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經(jīng)過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
(二)解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
(三)當然，在這個快速發(fā)展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發(fā)展狀況看，完全得益于改革開放，這就是創(chuàng)新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的狀況下，以創(chuàng)新的思維去思考問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發(fā)展，那么解決問題的效果也許就會更好。
對我自身來說，首先要做的，以熱愛單位，把單位的事情當做自己的事業(yè)更加用心去做。心態(tài)放好，能夠很好促進提高工作的用心性和自主性，有了原動力工作起來可便有了激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收“營養(yǎng)”，實現(xiàn)“強身壯體”，彌補以前的“營養(yǎng)不良綜合征”，才能從真正好處上實現(xiàn)自己的人生價值。當然更要珍惜時間，用心工作，這樣能夠很好的幫忙積累不少工作經(jīng)驗和精神財富。
掩卷反思，頗有感悟：一個人如果不想虛度此生，期望能夠取得成績，就需要不斷超越自我，用心主動去解決所面臨的問題?！巴鲅蜓a牢，猶為未晚”。我想，以后要努力思考出更高效的學習和工作方法，提高效率，將自己的潛力發(fā)揮到位，不辜負領導和同志們對本人的期望!
讀方法總比問題多有感篇七
職場上，有些人總是習慣說：“這是不可能的”，“那是沒有辦法的事情”，其實未必，只要有問題，就會有解決的方法，而且方法一定比問題多。即便是看起來根本不能解決的問題，如果積極思考，也能尋找到妥善解決的方法。
美國鼎鼎有名的女律師詹妮芙?帕克小姐曾打贏了一場別人都認為不可能贏的官司。當時，一位名叫康妮的小姐被美國“全國汽車公司”制造的一輛卡車撞倒，導致康妮小姐被迫切除了四肢，骨盆也被碾碎。但是，在法庭上，康妮小姐說不清楚自己是在冰上滑倒摔入車下，還是被卡車卷入車下，對方的辯護律師馬格雷先生則巧妙地利用了各種證據(jù)，推翻了當時幾名目擊者的證詞，康妮小姐因此而敗訴。
深感絕望的康妮小姐向詹妮芙?帕克求援，詹妮芙調查了該汽車公司近5年來的15次車禍――原因完全相同，該汽車的制動系統(tǒng)有問題：緊急剎車的時候，車子的后輪會打轉，以至于把受害者卷入車底。
于是，詹妮芙?jīng)Q定為可憐的康妮討回公道，她找到對方的辯護律師馬格雷說：“卡車的制動裝置有問題，你故意隱瞞了它。我希望汽車公司拿出200萬美元來給那位姑娘，否則，我們將會提出控告?！?BR> 馬格雷是一名非常有經(jīng)驗的律師，他聽了詹妮芙的質疑，并沒有反駁而是說：“好吧，不過，我明天要去倫敦，一個星期之后才能回來，到時候我們再來研究一下，看看具體怎么做?！?BR> 詹妮芙想只要對方肯談就有希望，于是她耐心等了一個星期，可是約定的時間到了，馬格雷卻沒有露面。詹妮芙感到奇怪，她看到了日歷，才恍然大悟，原來訴訟時效已經(jīng)到期了。
詹妮芙幾乎快被氣瘋了，心里直罵馬格雷卑鄙，但也無可奈何。于是她問秘書：“準備好這份案卷要多少時間？”秘書回答：“至少也需要三四個小時?，F(xiàn)在已經(jīng)是下午一點了，即使我們用最快的速度草擬好文件，再找到一家律師事務所，由他們草擬出一份新文件，交到法院的時候，也已經(jīng)來不及了?！?BR> 該死的，自己怎么沒想到訴訟時效呢？詹妮芙急得團團轉，忽然，她想起“全國汽車公司”在美國各地都有分公司，為什么不利用時差把起訴的地點向西移呢？隔一個時區(qū)就差一個小時?。∥挥谔窖笊系南耐脑谖魇畢^(qū)，與紐約的時差整整有5個小時，詹妮芙立即決定在夏威夷起訴。
贏得了時間，法庭上，詹妮芙以雄辯的事實，催人淚下的語言，使陪審團的成員們大為感動。最后，陪審團一致裁決：康妮小姐勝訴，“全國汽車公司”賠償康妮小姐600萬美元損失費。
尋找解決問題的方法是不容易的，但是方法總是有的，只要我們用心去思考，
工作中的難題也是一樣，我們在工作中也要堅持這樣的原則，方法總比問題多，有問題就必定有解決的方法。
前，李群剛剛大學畢業(yè)，找了一份業(yè)務員的工作，產品的銷路不錯，但就是討賬難。有一家客戶買了公司10萬元的產品，半年了還沒有付款，催了無數(shù)次，他們總是找各種理由推到下一周，下一個月。眼看臨近年關，公司派業(yè)務員去討賬，李群和同事小張被安排對付那家難纏的客戶。
他們倆軟磨硬泡，想盡了辦法。最后，客戶終于同意給錢，叫他們過兩天來拿。兩天后他們趕到時，對方給了一張10萬元的現(xiàn)金支票。
他們高興極了，拿著支票就到銀行去取錢。工作人員卻告訴他們說，賬上只有99800元，很明顯，這是對方耍的花招，因為如果賬上的錢數(shù)目不夠，是無法兌現(xiàn)的。怎么辦？明天就要春節(jié)放假了，錢取不出來，就要拖到第二年了。
看到一張不能兌現(xiàn)的支票，同去的小張說：“唉，又白忙活，回去吧?！?BR> 但是李群說：“別著急，我們再想想辦法?！?BR> “還能有什么辦法？明明就是一張不能兌現(xiàn)的支票?！毙埐恍嫉卣f。
李群想了一會兒，最后終于想到一個辦法，他從錢包里拿出了200元錢，存進了客戶公司的賬戶，這樣賬戶里就有了10萬元，他和小張立即將兌現(xiàn)了支票。
李群帶著這10萬元回到公司時，董事長對他大加贊賞。5年后他當上了公司的副總經(jīng)理，后來又當上了總經(jīng)理?？梢哉f，李群在公司能得到晉升和發(fā)展，和他善于解決問題是有關的。
沒有做不到的事，只有想不到的事。工作中，沒有解決不了的問題，只有不肯思考的人。優(yōu)秀的員工之所以能獲得晉升，就是因為他們敢于面對問題，不斷超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。
然而，我們還是經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“確實是沒辦法!”“真的是一點辦法也沒有！”
洛克菲勒曾經(jīng)一再地告誡他的員工：“請你們不要忘了思索，就像不要忘了吃飯一樣?！币簿褪钦f，只要你不放棄，肯動腦，解決問題的方法總是有的，而這些方法一定會讓你有所收益。
為尋找方法而經(jīng)常思考吧！它會帶給你意想不到的驚喜。記住:工作中，客戶合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨煉，方法總比問題多。
讀方法總比問題多有感篇八
《方法總比問題多》的作者是享譽海內外的方法學家、國際職業(yè)培訓師吳甘霖先生。這本書作為方法論系列中的一員，其名氣并不大發(fā)，而20xx年首次發(fā)行也顯得本書較為“過時”。
但該書從方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機會四個方面進行了闡述。作為可以給新入職場的朋友一些建議，給經(jīng)歷職場多年的朋友一些啟發(fā)。下面我就從本書的四個章節(jié)進行總結分享閱讀體會。
從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，積極應對。人生注定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。
方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的'機會。
人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經(jīng)驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。
作為一位服務人員，我們更需要這種精神：直面客戶需求，尋找方法，在盡可能滿足客戶需求的同時做到風險最小?，F(xiàn)在作為營銷人員，應該盡可能地做好，做到極致，做到完美，隨著營銷工作的深挖，阻力困難越大，沒有樂觀的心態(tài)很容易迷失自我，自暴自棄。
在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。
在現(xiàn)實中，員工其實可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的；二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發(fā)展；三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，最終的結局只能是離開。
作為服務人員，我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。這不僅是對外的工作也是對內的，能否第一時間找到合適的方法滿足需求，這是價值和能力的體現(xiàn)，同時也為公司創(chuàng)造效益和口碑。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經(jīng)驗不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力?，F(xiàn)在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉變。
想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時，主動找方法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人。服務工作需要具有敬業(yè)精神的人，但只具有崇高的理想和敬業(yè)精神是不夠的，還應格外重視方法，如何更好地工作，應該是積極尋找方法進行不斷的試錯。
吳甘霖先生在書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法，這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。
給我留下最深印象的是卡內基把困難變成功，把危機變機會的經(jīng)歷：作為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時候，卻利用這個機會，采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。
這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發(fā)，羅曼。羅蘭說得好：“只有歷經(jīng)無數(shù)困難的磨練，才能走向成功的頂峰，只有經(jīng)過煉獄才能打通走向天堂的道路”。
事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣復雜的問題?！斗椒偙葐栴}多》所倡導的理念，為我們解決問題找到了一個有力的支點，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在探索的工作中干出成績，打出一片天地。
讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什么工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。我向同事們推薦這本書，希望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人。
讀方法總比問題多有感篇九
上個學期，在我們班風靡一時的《管好自己就能飛》一書，教會了我們很多道理，而這本書的作者是一個青年——吳牧天。而他的爸爸更是了不起，寫了很多書，最近，我在看他寫得《方法總比問題多》一書?？梢哉f，這本書是一個山洞，在洞口往里面望，一堆寶藏填滿了這個山洞！
我認為想要簡單閱覽一下一本書，最省時間的方法是翻看目錄，我的語文老師，鄧老師說過：“目錄就是一個簡單的思維導圖?！蔽曳_目錄，這幾個字把我吸引住了——學會“以腳做夢”，我笑著翻到了這一頁，第一句話就解釋了這個標題——唯有在行動上腳踏實地，才能夢想成真！這句話說的太棒了，在腦袋里想的是夢，真正做出來的是行動。不能沉浸在自己的幻想當中，要學會去做！在下面還有一句話——鳥類中會說話的是鸚鵡，但鸚鵡是飛不高的。這句話也說的很好，鸚鵡它是會說話，但它只會說話，卻飛不高，就是一只逗人們開心的鳥。它和鷹相比就差了很多，鷹雖然不會說話，但它飛得高，但它很兇猛。也就是說，做事不能只說，更要去做！
還有一個標題是——越想放棄越不能放棄。有一句話說得很好：人和竹子一樣，往往也是“一節(jié)一節(jié)地成長”。在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候！是啊！人總會遇到各種困難，但他沒有放棄，并克服了困難，說明你成長了！學會“換地方打井”——這也是一個標題，里面有一句話——在一個地方打井，如果老不出水，就不要繼續(xù)打，而考慮重新?lián)Q一個地方。是??！你在打井，可就是沒有水，不一定是挖的不夠深，而是這根本沒有水，那你就不需要繼續(xù)打！
最讓我震撼的是“以加減法解決問題”，里面說，加法就是不足則加，有時添加一點東西，就能大大提高成功的“變數(shù)”。增加寬容，能減少煩惱；增加學問，能減少無知；增加威嚴，能減少輕視；增加德行，能減少嫉妒與算計......減法就是去掉那些障礙或破壞成功的東西。對??！不能直板的看待問題，利用加法或減法就能使問題更好的解決！
《方法總比問題多》這本書讓我受益匪淺，還是那句話，這本書是一個山洞，往里面望，一堆寶藏填滿了這個山洞！
讀方法總比問題多有感篇十
幾天的時間，閱讀了公司推薦的《方法總比問題多》一書，書中對如何做一名不找借口找方法的員工做了詳細的闡述，讀后深感受益匪淺，結合自己的實際工作情況，總結了一些心得如下：
方法總比問題多，要做到這一點，首先是心態(tài)問題，當你遇到問題時，不是消極的躲避，而是積極尋找辦法去解決他，這一點是至關重要的。只要你努力了，你就會有所回報。
要不斷提升自身素質，努力學習業(yè)務知識，提高自己的服務能力，這是遇到實際問題時找方法的基礎，但凡被大家認可的員工，都有大量的知識及經(jīng)驗的累積，有此解決問題的土壤，才會有解決了問題的果實。
在書中介紹聰明反被聰明誤時舉了這樣一個例子，幾名中國留學生競爭一名美國著名教授助教的職位，在探聽到這名教授曾經(jīng)在朝鮮戰(zhàn)場上當過中國人的俘虜時，同學們都紛紛退出了，唯有吳鷹(ut斯達康公司總裁兼首席執(zhí)行官)如期參加了考試并取得了成功。
我認為對一個人的認識并不能從單個的某個方面去認識他，更應該全方面的認識他、欣賞他，取長補短，才能有所成就，而且機會只有一次，抓住了你才能成功。
進而分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，就不能正確地解決問題。
要有積極的'心態(tài)和充分的自信。遇到問題時首先要堅信自己能行，一定有方法解決，而且一定有更好的方法，只要有積極的心態(tài)去思考總會找到解決的方法。書中這樣一個故事讓我印象深刻，有名員工為老板討帳，對方給了一張10萬元的現(xiàn)金支票，但帳上只有99920元，這是一張空頭支票，這種情況下，一般人可能一籌莫展了，但是這名員工積極地想辦法，他自己拿了100元存進帳戶，結果順利地取出了10萬元。這個故事告訴我們遇到問題時，用積極的心態(tài)去想方法就能成功。
不找借口找方法，一個好的員工就是要時時充實自己，審視自己，以積極的心態(tài)去做每一件事。
讀此書給人啟迪，催人奮進!就方法而言是人終身受益，就經(jīng)驗之談是人們提升綜合素質、成才成功的經(jīng)典之作。
我們這個時代，多的是 “忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙” ，沒有給自己和單位帶來效益。
做一個凡事講方法的 “忙人” 吧，這樣的忙，才會有效率、有價值!做一個凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發(fā)展，并得到最大的認可與回報，和所有職場的朋友一樣，我們深深地感到：
要實現(xiàn)最大的目標，光有一個崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實現(xiàn)目標的方法，如《方法總比問題多》書里講的，正是體現(xiàn)了這一宗旨：在許多情況下，“問題”是大多數(shù)人躲避責任、回避努力的第一借口。
但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創(chuàng)造性的理念。該書不僅強化了員工不 找借口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變?yōu)闄C會。
多?！斗椒偙葐栴}多》這本書以神來之筆，給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法，才能解決問題。只要找到了方法，你會發(fā)現(xiàn)，值得抱怨的事情并不多。職場里的新鮮人，經(jīng)常會為一個問題苦惱，就是如何在一個企業(yè)里獲得大家的認可?細細讀過此書后，你會發(fā)現(xiàn)自己受益匪淺。
你的職場生涯，會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。在人生的道路上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業(yè)等等，有的人活得幸?？鞓?，有的人卻痛苦悲傷，我認為面對人生的態(tài)度，很大程度上決定了人的生活質量，人也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內在精神的體現(xiàn)。
善于總結，在總結中發(fā)現(xiàn)自身的不足，在失敗中汲取經(jīng)驗和教訓;注重方法，為自己的發(fā)展取得捷徑，在最短時間內取得成功，這些都是值得我們學習和借鑒的。
讀方法總比問題多有感篇十一
在人生的路途上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業(yè)等等，有的人活得幸?？鞓罚械娜藚s痛苦悲傷，我以為面對人生的態(tài)度，很大水平上決議了人的生活質量。人，也正是在處置無盡的問題中成熟并生長的。“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一團體內在肉體的表現(xiàn)。
人的終身，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有人養(yǎng)成了夸張其辭的習氣，肆意縱容自己的怨言和不滿;有人養(yǎng)成了失望向上的習氣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己可以安康生長。
有了良好的心態(tài)，在看待問題時，就會多一份冷靜與冷靜。我們要置信，任何問題都有方法處置。方法不在于難易或多少，似乎在才氣和智慧不相上下的人群中，只需你擁有更高的熱情和更多的決計，成功便更大水平的屬于你。
在遇到問題的時分，首先我們需求做的是拋開任何的`借口，只要這樣，你才會積極的去想方法處置問題當我們面對問題百思不得其解的時分，經(jīng)常會有堅持的念頭，此時此記得你選擇怎樣做，往往是決議你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之后，你就會愈加有決計的面對生活，假設你養(yǎng)成了丟棄借口的習氣，困難就一定會向你抬頭。
經(jīng)過這段時間的學習和磨練，讓我思索了很多，也總結了不少，成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時分，都是積極自動的想方法處置，沒有為自己找逃避困難的借口;絕不輕言堅持，哪怕成功的能夠性簡直為零，但是在堅韌不拔的努力之后，困難最終會被降服;敢想敢做，腦子里發(fā)生了好的想法之后，立刻展開舉動，讓夢想在最短的時間內變成理想;勤于學習，不時提高自身素質和修為，為未來的成功打下堅實的基礎;擅長總結，在總結中發(fā)現(xiàn)自身的缺乏，在失敗中吸取閱歷和經(jīng)驗;注重方法，為自己的開展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和自創(chuàng)的。
在任務中，我們也應該像這些成功者一樣擅長總結，擅長運用迷信的方法。一團體只要以熱愛之心看待團體、以貢獻的胸懷接納任務，當遇到困難和問題的時分，才不會消極主動，才可以自動去想方法、找方法，去處置問題。假設每位員工都擁有一份熱愛企業(yè)之心，都可以做到忠愛組織、熱愛事業(yè)、積極思索、開拓進取，那么企業(yè)注定會充溢生機與生機。
異樣，一個企業(yè)若能為員工營建溫馨暖和的任務家園、平安安康的任務環(huán)境和生意向上的文明氣氛，也注定會贏得員工熱愛企業(yè)之心，這樣諧和的企業(yè)無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可打敗的。
最后愿經(jīng)過我們各位同事的努力，使我們倫嘉公司的事業(yè)更上一層樓，我的演講終了，謝謝大家。
在人生的道路上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業(yè)等等，有的人活得幸福快樂，有的人卻痛苦悲傷，我認為面對人生的態(tài)度，很大程度上決定了人的生活質量。人，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。
“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內在精神的體現(xiàn)。
人的一生，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己能夠健康成長。
有了良好的心態(tài)，在對待問題時，就會多一份沉著與冷靜。我們要相信，任何問題都有方法解決。方法不在于難易或多少，如同在才華和智慧不相上下的人群中，只要你擁有更高的熱情和更多的信心，成功便更大程度的屬于你。
在遇到問題的時候，首先我們需要做的是拋開任何的借口，只有這樣，你才會積極的去想辦法解決問題當我們面對問題百思不得其解的時候，常常會有放棄的念頭，此時此記得你選擇怎么做，往往是決定你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之后，你就會更加有信心的面對生活，如果你養(yǎng)成了拋棄借口的習慣，困難就一定會向你低頭。
勤于學習，不斷提高自身素質和修為，為將來的成功打下堅實的基礎;善于總結，在總結中發(fā)現(xiàn)自身的不足，在失敗中汲取經(jīng)驗和教訓;注重方法，為自己的發(fā)展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和借鑒的。
在工作中，我們也應該像這些成功者一樣善于總結，善于運用科學的方法。一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。
如果每位員工都擁有一份熱愛企業(yè)之心，都能夠做到忠愛組織、熱愛事業(yè)、積極思考、開拓進取，那么企業(yè)注定會充滿生機與活力。同樣，一個企業(yè)若能為員工營造舒適溫暖的工作家園、安全健康的工作環(huán)境和活躍向上的文化氛圍，也注定會贏得員工熱愛企業(yè)之心，這樣和諧的企業(yè)無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可戰(zhàn)勝的。
最后愿經(jīng)過我們各位同事的努力，使我們倫嘉公司的事業(yè)更上一層樓，我的演講完畢，謝謝大家。
讀方法總比問題多有感篇十二
最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》，他所著的《執(zhí)行重在到位》相信大家都很熟悉，而這本書所蘊含的則是“只為成功找方法，不為失敗找借口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉變?yōu)闄C遇。這些不但對于員工，而且對于遭遇任何挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導作用。
讀罷此書，掩卷反思，讓人感受頗多，茅塞頓開，主要有以下體會：
正確看待方法與問題的關系，“不找借口找方法，方法總比問題多”。對于職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動找方法解決，而不是找借口回避職責，這一點對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性作用。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工，找方法的員工，才是單位最受歡迎的員工。一流員工既敬業(yè)又找方法;二流員工只敬業(yè);末流員工找借口。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難，因為，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為領導的左膀右臂。最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。主動找方法的人永久是職場的明星，是單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。
找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功，那么我們?yōu)槭裁床贿x取找方法呢或許有人說“我們也不想為失敗找理由，但是我們找不到方法。”確實在單位的角度講，就應注重讓員工掌握更多解決問題的方法。而在我們自己的角度上講，我們更就應主動找方法。我們之所以不成功，就在于對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎樣會找不到呢越去找方法，就越會找方法。越會找方法就越能創(chuàng)造大的價值。這不僅僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!
克服應對問題的恐懼心理，“想辦法才會有辦法”。開動腦筋想辦法是有辦法的前提。如果讓腦袋放假，即使天才遇到問題時也會一籌莫展。每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法，到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。
其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的“困難”也是如此，在遇到困難時，必須要先把問題想透徹。找到問題到底是什么，困難到底有多大，只有這樣才能是我們對問題，對困難有個科學的決定，才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之后，要敢于應對問題和困難，要勇于去嘗試。在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。做任何事勇于開始最為重要，差不多就去做，別在起點上耽擱，“此刻不做等于永久不做”。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”，唯有行動上腳踏實地，才能夢想成真。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人，總能樹立“成功就在下一次”的信念，并堅持到底。
在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為杰出的人才，你還就應比別人“多走幾步路”。不要因為聰明就不努力，學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫。不要認為不公平，也許是自己做得還不夠。
掌握解決問題的方法，要解決問題，首先要搞清楚的是“問題到底是什么”，而不是立刻就找解決問題的方法技巧，否則，要么無功而返，要么南轅北轍。“將一個問題良好的界定，等于已經(jīng)解決了問題的一半了?！钡菍τ趩栴}的界定往往很難，我們能夠嘗試提升界定問題的層次，來擴大解決問題的范圍。問題所界定的范圍越寬松，思維創(chuàng)新的天地就越寬廣。
同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定后，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，結果往往是事事著手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創(chuàng)新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，透過講問題巧妙轉換，可能就會事半功倍，比如用“換地方打井”思維，逆向方法、側向方法等方法來解決問題。此外，我們作為單位的一員，要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功，讓單位中的其他人來幫忙你成功，是智慧的高度體現(xiàn)。
把問題轉轉成為機會，我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題、發(fā)現(xiàn)問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避!在這過程中，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”轉成“問題獵手”，這是一個人成長務必經(jīng)歷的過程。遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是為了我們更加發(fā)奮?！白钗ｋU的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”。我們要善于用v型思維看待問題，越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉機的時候。一個優(yōu)秀的人，一個杰出的員工，不僅僅能很好地解決問題，更能把危機轉變?yōu)闄C會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉化為機會的方法。
我們常懷“不找借口找方法，方法總比問題多”的理念，不僅僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉變?yōu)檫M一步成長和發(fā)展的機會。
在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的員工是單位最不受歡迎的人，找方法的員工是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會不主動想方法解決問題的人，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在面前，他也難以理解，這就是一流員工與二流員工的區(qū)別。在現(xiàn)實中，員工其實能夠分為三種，有敬業(yè)精神并能找方法的員工，他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這分智慧顯然分給企業(yè)創(chuàng)造財富，豪無疑問，這類員工是最好的;二是敬業(yè)但缺乏方法的，他們能夠也只能夠奉獻汗水，這種員工，單位需要，但他們自身不會有太大的發(fā)展。三是既不找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終結局只能離開。
假如你想獲得最大的程度發(fā)展，毫無疑問，你就應努力爭做第一種員工，主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，是社會的稀有資源，不管是國內還是國外，只要這樣的人出現(xiàn)，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動垂青與他。
遇到問題和困難的時候，一流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找借口回避職責，找理由與失敗辯解，當今社會中的每一個行業(yè)都不可能一帆風順，其發(fā)展道路是坎坷多檗，遇到繁瑣繁雜的問題，只但是應對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿，有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用用心的心態(tài)來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
在工作中我以前遇到過這樣的事情，一個雨天的下午，客人因此就比較稀少，然后進來的又大部分都是買特價藥的，補貼做不上去，跟對班又有懸殊，我在心里暗暗著急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎著輛單車，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏，一瓶清涼油，兩板速效感冒膠囊”我一聽，哎，又是些特價商品，另外一個同事就幫她拿過來了，我站在收銀臺，一看阿姨的穿著不是很好，可能家里經(jīng)濟比較緊張那種，于是，我抱著試一試的態(tài)度跟阿姨說：“速效感冒膠囊有必須的副作用，高血壓和心臟病的人都要慎用，你能夠買兩盒那個維c銀翹片，試試，效果又是好也不貴，又是沒有副作用，阿姨一聽覺得有道理，就買了兩盒，然后叮囑阿姨感冒多注意休息，少吃點辛辣的食物，多喝白開水，就是好得快些，阿姨聽完，樂呵呵的說著一些感激的話，就走了。
其實，很多時候都是這樣，方法不在于難易或多少如同才華和智慧，不相上下的人群中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便會更大程度的屬于你，方法總比問題多，表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內心精神的體現(xiàn)，無論對于工作，還是對于生活，更重要的只要有一份愛，唯有熱愛，才會用心，才會專心。
讀方法總比問題多有感篇十三
哪怕只有百分之一的期望，也值得你去試一試。許多潛能被壓抑，許多應有的業(yè)績沒做出來，都是由于沒有嘗試之前就先否定了!
勇敢地去嘗試吧，不試哪知行不行!
別害怕拒絕，也許別人期盼著你的出現(xiàn)!
在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。
短短的幾句話，卻揭示了一個一流企業(yè)員工就應有的工作態(tài)度。其實，每個人在每一天的工作中都會面臨許多問題、許多麻煩，而很多人往往會被問題、麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞著走，久而久之，問題越積越多。享譽海內外的方法學家、國際職業(yè)培訓師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣一個問題，對每一個人來說，當遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找借口回避職責，這一點，對一個人在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性的作用。怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶、類比思考、巧妙轉移問題，不僅僅要從心理上藐視問題，用適當?shù)姆椒藬持苿?，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉變?yōu)闄C遇。
在《方法總比問題多》中，現(xiàn)實中的員工被分為了三種：一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工，他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發(fā)展。三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終只有出局，而主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。
此書還分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其一是“方法”與“問題”的關系;其二是如何克服無法應對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發(fā)性的問題，將其轉變?yōu)闄C會、機遇，關鍵在于解決問題的方法，該書總結了學會“換地方打”、類比方法、逆向方法、側向方法、系統(tǒng)方法、加減方法、問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手。此書言簡意賅，資料十豐富。書中還透過眾多成功人士的的實例闡述觀點，而這些觀點無一不是指導我們如何應對和解決工作、學習各方面問題的法寶。
當然，讀書是為了學以致用，“方法總比問題多”在實際工作中，不就應只是作為教育別人的口號，更就應學為己用。我本著用心感悟、剖析自我的態(tài)度讀了這本書。從中我找到了一流員工的定義和一個員工在公司中的價值定位。同時，也對自己以前的工作和經(jīng)歷做了一些總結，捫心自問，我是不是經(jīng)常為自己找借口呢透過刻薄的自我檢討，確實發(fā)現(xiàn)了自己在這方面的缺點，主要有以下兩點：
第一.做事畏首畏尾，不敢正視困難。當困難來臨的時候，總是以為自己克服不了，總是認為自己的潛力不足以把事情做好。當然，這樣的借口極大地影響了自己的自信心，讓自己在工作之前就輸給了自己。
第二.在工作之后，不能很好地進行總結。即使一項工作自己沒有做好，也不去想原因，總是拿做完了就能夠放下了的心態(tài)來敷衍自己。不從失誤中汲取教訓，更談不上總結經(jīng)驗。這樣，下次做同樣的事情的時候還是不能很好的完成。
能把自己的缺點和不足挖掘出來固然是好的，但讀書不能只發(fā)現(xiàn)缺點，更重要的是要在發(fā)現(xiàn)了自己的不足之后，能夠思考改善它的方法。讀書之后能對自己以后的工作起到一個用心正確引導的作用才是最重要的。因此我總結了以下幾點:。
一.要樹立“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作理念，樹立用心向上和主動的工作態(tài)度、知難而上、勇于挑戰(zhàn)的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的潛力，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，在精益，安全，高效，創(chuàng)新的企業(yè)精神下提高自身的綜合素質和工作潛力。
二.多發(fā)現(xiàn)，分析，解決工作中存在的問題。我們要立足于自身的崗位職責，利用自己的專業(yè)知識，善于自己發(fā)現(xiàn)問題和剖析問題。自己發(fā)現(xiàn)不了問題本身就是最大的潛力問題。只有自己能夠正確認識到工作中的難點問題，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，最終有效的解決問題，并實現(xiàn)自身潛力的提升和價值的體現(xiàn)。否則，我們在工作上就會表現(xiàn)為無的放矢，或者事倍功半。
在發(fā)現(xiàn)問題的基礎上分析問題。問題經(jīng)過分析才能找到解決問題的最快最好的辦法。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有對問題進行了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
多方面找方法，解決問題。只有找到方法解決問題，才能最大限度降低公司的損失。公司的誠信、穩(wěn)健經(jīng)營需要不找借口找方法的員工，只有具備這種素質的員工，才能最大限度地為公司的發(fā)展貢獻力量，也最有可能在自己的職業(yè)生涯中脫穎而出。因此，我們在發(fā)現(xiàn)問題之后，要以高度的職責感和主動性，用心地從各個方面想辦法解決問題，不要回避問題，尤其不能一味的推諉，喪失補救良機，造成公司的損失，同時也失去了自己鍛煉、成長的機會。
三.在解決問題之后，要多做總結，進一步體驗過程中的精神。問題解決了并不等于事情結束了，我們要做的還有很多。我們要從發(fā)現(xiàn)問題到分析問題，再到找方法解決問題，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地回顧總結，分析其中的緣由，發(fā)現(xiàn)其中還能夠改善的地方，總結其中的經(jīng)驗，為下一次更快更好地解決問題尋找更好的辦法。同時，總結在整個過程中自己是否有再找借口，是否有把這種思想充分發(fā)揮出來。
不找借口找方法是一種精神，是一種應對困難應對困境不屈不撓永久向上的精神。在爭取成功的過程中，我們要不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，在這個過程中，我們會體會到很多東西，學習到很多經(jīng)驗，觀察到很多世界，更重要的，是我們能夠真真切切地體驗到這種精神的力量。
作為公司的新員工，我覺得這本書對我們有莫大的益處，讀書使人明智，讀了這部書之后，我們就要明起來，明白自己以后的工作職責，明確自己以后的工作態(tài)度，明晰自己以后的工作方法。
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讀方法總比問題多有感篇十四
讀了吳甘霖的《方法總比問題多》之后，讓人茅塞頓開，在此想與大家分享我的一點體會。該書從開動腦筋想辦法、分清輕重緩急，抓住主要矛盾、學會創(chuàng)新性地解決問題這三個方面進行闡述。假如你擁有這三個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態(tài)度，帶著自發(fā)的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發(fā)展的機會。
《方法總比問題多》一方面是認識論，另一方面是方法論，兩者同樣重要。為什么面臨同樣的問題，有的人很快就能解決，有的人卻遲遲解決不了呢?關鍵在于解決問題的方法和技巧。一是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣難得的好書，從中學習解決問題的方法和精髓：二是平時注意觀察和傾聽，虛心學習、借鑒身邊同事解決問題的成熟的經(jīng)驗和做法;三是多溝通，加強縱向和橫向的溝通，廣交朋友，從中獲取信息;四是多總結歸納自己和別人的經(jīng)驗與教訓，注意積累解決問題的好方式方法和技巧。
問題一大堆，先解決哪個，后解決哪個，不僅僅是個簡單的順序問題，不但涉及方法和技巧，而且決定效率和效果。關鍵是要抓主要矛盾，先解決事關全局、責任重大、非常著急的問題，再解決相對重要和著急的問題，推而廣之。有的問題解決了牽一發(fā)而動全身，其他問題迎刃而解;有的問題在解決過程中，順便就把其他一個或一些小問題解決了。所以切忌眉毛胡子一把抓，“剪不斷，理還亂”。要始終保持清醒的頭腦，既不能被問題嚇倒，也不能被問題埋住，而是要提綱挈領，游刃有余。
如今許多職業(yè)活動，特別是尋找解決問題的合適途徑，越來越需要創(chuàng)新性。創(chuàng)新性地解決問題，就要求一個創(chuàng)新性的思維行動，也就是說我們對待一個問題，在進行正確分析的情況下，要以創(chuàng)新的思維去考慮問題，那么解決問題的效果也許就會更好。就像書中提到的v型思維。這一字母非常神奇的表達思維轉彎的積極含義：左邊一半，代表向下;右邊一半，代表向上。從左邊的趨勢來說，本應向下，但是在底部卻中止了，改為向上這是一種從消極狀態(tài)向積極狀態(tài)的轉折。以下的描述給我的印象更為深刻：從左到右的第一個箭頭，代表的是問題;從左上方到右下角的箭頭，代表問題的延伸以及它在當事人身上的.消極影響牢騷、抱怨，假如受這些情緒支配，必然就只有對事情放棄。v字的底端，代表的是你中止了牢騷抱怨。右邊的箭頭，代表不但看到了這一問題帶來的機會，而且開始積極的創(chuàng)造。
在任何時候問題總是許多人躲避責任和回避努力的第一個借口，但是一個優(yōu)秀的員工，必須要有這樣的崇尚理念：不找借口找方法，方法總比問題多。
雖然這本書是將如何打造一流員工，但對于身為教師的我仍有較大的啟發(fā)：我們面對的孩子中難免有一些小事發(fā)生，解決問題的方法如何將直接影響孩子的成長。而平時我們更習慣于從孩子身上找理由。