合同是一種法律文件，用于約定各方在特定事務(wù)或交易中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同的條款應(yīng)當(dāng)合理合法，不得違背法律法規(guī)或社會公共利益。合同范文的選擇要與實際情況相匹配，確保雙方權(quán)益。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇一
    企業(yè)名稱(蓋章)：
    經(jīng)濟(jì)類型：
    企業(yè)地址：
    郵政編碼：
    職工人數(shù)：
    甲方乙方：
    企業(yè)首席代表：職工首席代表：
    姓名：姓名：
    職務(wù)：職務(wù)：
    身份證號碼：身份證號碼：
    聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
    第一章總則。
    為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。
    本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
    本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
    單位與工會或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。
    第一條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，本單位杜絕事實勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
    第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于________年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
    第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
    第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。
    第三章勞動報酬。
    第五條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
    第六條本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
    第七條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
    第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
    第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
    第四章工作時間和休息休假。
    第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對__________某工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
    第十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
    第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
    第十三條本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
    第五章保險與福利。
    第十四條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
    第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
    第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
    第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第六章勞動安全衛(wèi)生。
    第十九條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
    第二十條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
    第二十一條單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
    第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
    第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
    第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。
    第二十四條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
    第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
    第二十五條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
    第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
    第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
    第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。
    第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
    第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
    第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
    第三十一條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。
    第三十二條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
    第九章獎懲。
    第三十三條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
    第三十四條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
    第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
    第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十章附則。
    第三十八條本合同有效期為______年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
    1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的;。
    2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
    3、本合同約定的其他條件，比如_______________;。
    4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
    第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
    第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
    第四十三條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。
    單位(蓋章)：工會(蓋章)：
    首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：
    年月日年月日。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇二
    本合同由北京_______________有限公司(以下簡稱公司)與北京__________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的。
    規(guī)章制度。
    均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加聽取工會意見取得工會合作。
    工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行。
    遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
    第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
    第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。
    第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細(xì)則。
    第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。
    第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
    第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
    第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
    第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
    第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
    第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
    第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。
    第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
    第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
    第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
    第四十九條本合同自簽字之日起生效。
    北京____________有限公司。
    總經(jīng)理：________________。
    副總經(jīng)理：______________。
    ____________年________月。
    北京________有限公司工會。
    主席：__________________。
    副主席：________________。
    ____________年________月。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇三
    甲方：
    乙方：
    鑒于甲方有意出讓其所持有的________有限公司其中40%的股權(quán)；
    鑒于乙方為獨立的法人，且愿意受讓甲方股權(quán)，參與經(jīng)營公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)；
    1、甲方同意將所持有的________有限公司60%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方；
    2、乙方同意受讓甲方所持有的________有限公司60%的股權(quán)；
    3、甲乙雙方董事會已就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜進(jìn)行審議并已作出相關(guān)決議；
    5、甲乙雙方均充分理解在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中各自的權(quán)利義務(wù)，并均同意依法進(jìn)行本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓。
    甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，現(xiàn)簽定本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以資雙方共同遵守：
    1.1轉(zhuǎn)讓方：受讓方：________有限公司（以下簡稱甲方）。
    法定地址：
    法定代表人：
    國籍：中華人民共和國。
    1.2受讓方：（以下簡稱乙方）。
    法定住址：
    法定代表人：
    國籍：中華人民共和國。
    2.1本協(xié)議簽訂地為：
    3.1甲方將其持有的________有限公司60%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方；
    3.2乙方同意接受上述股權(quán)的轉(zhuǎn)讓；
    3.4甲乙雙方確定的轉(zhuǎn)讓價格為人民幣________萬元；
    3.5甲方保證對其向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)享有完全的獨立權(quán)益，沒有設(shè)置任何質(zhì)押，未涉及任何爭議及訴訟。
    4.1本協(xié)議生效后日內(nèi)，乙方應(yīng)按本協(xié)議的規(guī)定足額支付給甲方約定的轉(zhuǎn)讓款；
    4.2乙方所支付的轉(zhuǎn)讓款應(yīng)存入甲方指定的帳戶。
    5.1本協(xié)議生效60日內(nèi)，甲乙雙方共同委托公司董事會辦理股份轉(zhuǎn)讓登記；
    5.2上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更登記手續(xù)應(yīng)于本協(xié)議生效后60日內(nèi)辦理完畢。
    6.2本次轉(zhuǎn)讓事宜在完成前，甲、乙雙方均應(yīng)對本次轉(zhuǎn)讓事宜及涉及的一切內(nèi)容予以保密。
    6.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定按時支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。
    6.4甲方應(yīng)對乙方辦理批文、變更登記等法律程序提供必要協(xié)作與配合。
    6.5甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起，將其在________有限公司的擁有的股權(quán)、客戶及供應(yīng)商名單、技術(shù)檔案，業(yè)務(wù)資料等交付給乙方。
    6.6自股權(quán)變更登記手續(xù)辦理完畢之日起，甲方不再享有公司任何權(quán)利。
    6.7甲方承諾作為公司股東及／或職員期間所獲得的公司任何專有資訊（包括但不限于財務(wù)狀況、客戶資源及業(yè)務(wù)渠道等等）承擔(dān)嚴(yán)格的保密責(zé)任，不會以任何方式提供給任何第三方占有或使用，亦不會用于自營業(yè)務(wù)。
    7.1本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。
    7.2任何一方違約時，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
    8.1本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并訂立書面變更協(xié)議。如協(xié)商不能達(dá)成一致，本協(xié)議繼續(xù)有效。
    8.2任何一方違約時，守約一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
    8.3雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時，須訂立書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。
    9.1本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。
    9.2凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)提起訴訟。
    10.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式三份，甲方持一份，乙方持一份，報審批機關(guān)一份。
    （以下無正文）。
    （本頁為本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽字蓋章頁）。
    甲方：
    法定代表人（授權(quán)代表）：
    乙方：
    法定代表人（授權(quán)代表）：
    簽訂日期：年月日
    集體勞動合同外資企業(yè)篇四
    所在地址：__________________________。
    所有制性質(zhì)：________________________。
    法定代表人：________________________。
    乙方：______________________________。
    性別：______________________________。
    文化程度：__________________________。
    身份證號碼：________________________。
    現(xiàn)居住地址：________________________。
    甲方招(聘)用乙方為。
    制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    勞動合同期限按下列第_______項確定：
    (一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
    (二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。
    (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。
    在合同期內(nèi)，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容及要求。
    三、勞動保護(hù)和勞動條件。
    甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。
    甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
    乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項。
    規(guī)章制度。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;。
    (二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。
    (三)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。
    (四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    (五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)待遇，患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作時間與休息休假。
    工時制度按下列第()項確定;。
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制;。
    (二)不定時工作制;。
    (三)綜合計算工時工作制。
    甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。
    七、勞動紀(jì)律。
    甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。
    八、教育與培訓(xùn)。
    (一)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。
    (二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。
    (三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。
    九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    (一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進(jìn)行補充或者修改;補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。
    (二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。
    (四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。
    乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
    (六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。
    1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);。
    2.乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休(職)手續(xù);。
    3.乙方死亡;。
    4.______________________________。
    (七)本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    (八)終止或者解除本合同時，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。
    十、違約責(zé)任。
    (一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
    (二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
    (三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。
    甲方(簽章)：_________。
    _________年____月____日。
    乙方(簽章)：_________。
    _________年____月____日。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇五
    本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
    第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
    公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
    工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
    第二章職工聘用。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
    第三章工作日制度。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
    第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
    因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。
    嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章工資和津貼。
    第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
    公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
    第五章職工福利。
    第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
    第十六條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六章勞動保險。
    第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費。
    第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。
    第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。
    第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七章勞動保護(hù)。
    第二十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。
    公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
    第二十二條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
    工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
    第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
    工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
    第二十五條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
    第八章教育與培訓(xùn)。
    第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第九章紀(jì)律與獎懲。
    第二十八條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
    第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系。
    對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。
    工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。
    第十章合同的變更和解除。
    第三十一條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
    (1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
    (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
    (4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
    (5)其他約定的事項。
    當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
    第十一章合同爭議的解決。
    第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十二章監(jiān)督檢查。
    第三十三條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
    第十三章期限和變更。
    第三十四條本合同有效期為_________年。
    合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第十四章附則。
    第三十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇六
    聘請單位：（以下簡稱甲方）
    受 聘 人：（以下簡稱乙方）
    為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
    姓名：
    性別：
    文化程度：
    身份證號碼：
    本合同期限為____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期____個月，從_____年____月____日起至____年____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
    勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
    甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事________崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
    合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
    合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 ________%。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
    甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
    在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。
    在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
    一、乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補償：
    1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的'；
    2、 嚴(yán)重失職，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；
    3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；
    5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
    6、 打架、斗毆造成不良影響的；
    7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的；
    8、 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的；
    9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的；
    10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；
    11、 違反計劃生育規(guī)定的；
    12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
    二、乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補償：
    1、乙方工作中年度考核不及格的；
    2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；
    4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
    三、乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
    四、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：
    1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    六、解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
    勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    一、乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
    二、甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
    三、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
    本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
    甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
    法定代表人（簽字）：_________
    _________年____月____日
    集體勞動合同外資企業(yè)篇七
    建設(shè)方：（以下簡稱甲方）總包方：（以下簡稱乙方）分包方：（以下簡稱丙方）。
    為明確施工過程中建設(shè)方、總包方及分包方三方的責(zé)任，依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，建設(shè)、總包、分包三方就各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
    一、總包服務(wù)費：本工程市政工程的總包服務(wù)費由建設(shè)方支付。
    二、工程概況：
    工程名稱：
    工程地點：
    工程內(nèi)容：
    工程承包范圍：以工程實際測量記錄、工程平面圖為準(zhǔn)。
    三、合同工期：根據(jù)國家工期定額和使用需要，商定工程工期為天（日歷天），自年月日開工至年月日竣工驗收。
    四、工程質(zhì)量：
    1、工程質(zhì)量等級：一次性驗收合格為本合同的合約條件。
    2、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：丙方必須嚴(yán)格按工程有關(guān)文件采用的技術(shù)規(guī)范、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工圖要求組織實施，質(zhì)量必須達(dá)到合格。
    3、分包單位就該項分包的工程質(zhì)量向建設(shè)方承擔(dān)直接責(zé)任。
    4、任何由于分包方的材料使用不當(dāng)或材料不合格、或施工工藝、方法不符合要求、施工程序不當(dāng)造成的質(zhì)量問題、工程隱患，分包方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
    五、合同價款：合同定價（大寫）：暫定人民幣元整（小寫）：元，工程款按最后實際工程量結(jié)算下浮結(jié)算。
    六、決算依據(jù)：（版）《xx省建設(shè)工程施本工程套用《xx省市政工程預(yù)算定額》、（2003版）工取費定額》；材料價格執(zhí)行年月《xx建設(shè)工程造價信息》（xx欄），取費標(biāo)準(zhǔn)綜合取費按市區(qū)三類中間值計取。
    七、合同價款調(diào)整：設(shè)計變更：工程量增減由業(yè)主單位簽證后結(jié)算。
    八、工程款支付：待工程竣工決算核準(zhǔn)后由建設(shè)方一次性付清。
    九、建設(shè)方責(zé)任。
    1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)和管理，處理總包方、分包方之間的相關(guān)事宜。
    2、負(fù)責(zé)及時向分包方支付工程進(jìn)度款及尾款。
    十、總包方的工作。
    1、負(fù)責(zé)對分包單位進(jìn)場后的現(xiàn)場安全文明施工管理（不含質(zhì)量、技術(shù)、進(jìn)度）、服務(wù)、配合、協(xié)調(diào)、對已完驗收合格的工程負(fù)責(zé)保管。
    2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場臨時水電的統(tǒng)一管理。
    3、在不妨礙承包人優(yōu)先使用的前提下，合理安排分包人使用總包現(xiàn)場內(nèi)的施工機械、腳手架等設(shè)備。
    4、總包方負(fù)責(zé)該分包資料的保管和交檔案館的歸檔工作。
    十一、分包方的工作。
    1、負(fù)責(zé)組織與建設(shè)方進(jìn)行施工設(shè)計圖的會審及技術(shù)交底、方案的`報批與確認(rèn)，處理解決相關(guān)的技術(shù)問題。
    2、對工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)保文明施工等承擔(dān)全部責(zé)任。
    3、遵守總包方施工現(xiàn)場各項管理制度，服從總包方的管理，做好分包范圍內(nèi)的現(xiàn)場文明施工，衛(wèi)生清理工作。
    4、及時向建設(shè)方、總包方提供工程進(jìn)度計劃及工程進(jìn)度報表并對報表的正確性、完整性負(fù)主要責(zé)任。
    5、自行組織和配合與監(jiān)理的預(yù)檢、隱檢、材料檢驗、試驗等達(dá)到工程合格標(biāo)準(zhǔn)所要求的一切工作，提供滿足專項驗收要求的所有技術(shù)資料。
    6、嚴(yán)格按照施工圖紙、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程進(jìn)行施工，確保工程質(zhì)量。
    7、負(fù)責(zé)自行施工范圍內(nèi)的建筑垃圾的清理，并負(fù)責(zé)運至發(fā)包單位的制定消納地點。
    8、負(fù)責(zé)對已完工程的成品保護(hù)工作，按照國家的相關(guān)規(guī)定對工程質(zhì)量負(fù)責(zé)。
    9、按照規(guī)范及無錫市檔案館要求及時填報樁基工程的各種相關(guān)技術(shù)資料，并將填報的各種資料（包括竣工所需要的資料）及時、完整的提供給總包，并對資料的正確性、完整性、真實性、可靠性負(fù)責(zé)。
    十二、違約責(zé)任。
    1、分包單位不配合總包管理，不服從總包方現(xiàn)場的領(lǐng)導(dǎo)造成的后果自行承擔(dān)。
    2、造成總包單位現(xiàn)場設(shè)施：臨時道路、場地、水電管線的損壞，分包方應(yīng)按照損壞的實際損失如數(shù)進(jìn)行賠償。
    3、提供給總包單位的技術(shù)資料字跡模糊不清、數(shù)量不夠，總包方有權(quán)退回或拒絕收集。分包方確保市政工程的驗收合格。
    十三、組成合同的文件：
    1、本工程合同書；
    2、施工圖紙；
    3、工程預(yù)算書；
    4、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及其它技術(shù)文件；
    5、雙方有關(guān)工程洽商、變更等書面協(xié)議或文件視為本合同的組成部份。
    十四、其他事項：丙方在施工及保養(yǎng)期限內(nèi)必須做好安全防范工作，當(dāng)發(fā)生意外事故均由丙方自行負(fù)責(zé)，與甲、乙方無涉。未盡事宜，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。本協(xié)議一式六份，正副本各三份，建設(shè)、總包、分包方各執(zhí)兩份，每份具有同等法律效力，自三方簽字蓋章之日起生效。
    茲證明雙方簽訂如下：
    建設(shè)方（簽章）：法人代表（或授權(quán)委托人）簽署：年月日總包方（簽章）：
    法人代表（或授權(quán)委托人）簽署：年月日分包方（簽章）：
    法人代表（或授權(quán)委托人）簽署：年月日簽訂地點：簽訂日期：年月日
    集體勞動合同外資企業(yè)篇八
    第一章總則。
    第一條，總則。
    第二條，外資企業(yè)名稱和法定地址，
    外資企業(yè)的名稱為，
    外資企業(yè)的法定地址為，
    外資企業(yè)的法定代表人，職務(wù)，執(zhí)行董事國籍，
    第三條，投資者的名稱、法定地址，
    投資者名稱，
    法定地址，
    第五條，法人資格。
    外資企業(yè)為*法人。其一切活動必須遵守*的法律、法規(guī)和有關(guān)條例規(guī)定。
    1/19。
    第二章宗旨、經(jīng)營范圍和權(quán)力。
    第六條，宗旨。
    第七條，經(jīng)營范圍。
    第八條，經(jīng)營規(guī)模。
    在全面開展業(yè)務(wù)時，外資企業(yè)預(yù)計的年營業(yè)額為元**。
    第九條，公司的權(quán)力。
    1與*境內(nèi)外任何個人、公司、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或?qū)嶓w簽訂并履行合同;。
    2決定外資企業(yè)職工的聘用、薪酬、獎勵、處罰及解聘;。
    3購買外資企業(yè)經(jīng)營所需的設(shè)備、辦公設(shè)備、交通工具和其它公司必需品;。
    4獲得外資企業(yè)經(jīng)營所必需的公用設(shè)施及服務(wù);。
    5租賃、購置或以其它方式獲得和使用辦公設(shè)施;。
    6根據(jù)*法律法規(guī)的規(guī)定用**購買外匯、從事其。
    2/19。
    它平衡外匯收支的活動;。
    7根據(jù)*的法律法規(guī)的規(guī)定將利潤和其他款項以外匯形式匯出*;。
    9獲得**和外匯貸款;。
    10為公司的業(yè)務(wù)和資產(chǎn)投保合適的以**及(適當(dāng)?shù)?外*標(biāo)價的保險;。
    11為實現(xiàn)本企業(yè)的宗旨在公司的經(jīng)營范圍內(nèi)從事其生產(chǎn)及經(jīng)營。
    第三章投資總額和注冊資本。
    第十條投資總額及注冊資本。
    外資企業(yè)的投資總額為，并以此作為外資企業(yè)的注冊資本。
    第十一條出資方式及繳付期限。
    1投資方以現(xiàn)匯投入。
    第十二條驗資。
    3/19。
    第十三條注冊資本的轉(zhuǎn)讓。
    第十四條借款。
    外資企業(yè)可以按照法律允許的方式取得**和/或外匯借款。
    第十五條投資總額和注冊資本的增加。
    2外資企業(yè)投資總額的變更及注冊資本的增加或轉(zhuǎn)讓，應(yīng)在登記注冊機關(guān)辦理登記。
    4/19。
    第四章執(zhí)行董事及監(jiān)事。
    第十七條執(zhí)行董事的任期為三年，經(jīng)再次任命可連任。
    第二十條執(zhí)行董事尤其應(yīng)決定與下述事宜有關(guān)的事務(wù)，
    (a)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和管理機構(gòu)的其他人員的任命、解聘及他們的報酬;。
    (b)選聘和解除外部審計師;。
    (c)批準(zhǔn)總的外資企業(yè)策略;。
    (d)確定和變更外資企業(yè)組織機構(gòu)及管理機構(gòu)工程程序;。
    (e)批準(zhǔn)外資企業(yè)章程的修改或變更;。
    (f)批準(zhǔn)外資企業(yè)的人事計劃和福利計劃;。
    5/19。
    (g)借入款項及提供貨款擔(dān)保;。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)、及*其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本章程。
    第二條股東名稱，--。
    英文名稱，--。
    在--國(地區(qū))登記注冊，法定地址，--。
    電話，--傳真，--。
    法定代表人姓名，--，職務(wù)，--，國籍，--。
    (注，股東為自然人的，寫明姓名、國籍、*號、常住住所、電話、傳真)。
    第三條外商獨資企業(yè)名稱，--(深圳)有限公司(以下簡稱公司)。
    公司法定地址，深圳市--。
    6/19。
    第二章宗旨和經(jīng)營范圍。
    第九條公司可以在*市場銷售產(chǎn)品。國家鼓勵公司出口在國內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品。
    (非生產(chǎn)型企業(yè)可以省略第八、九、十條)。
    第三章投資總額和注冊資本。
    第十一條公司的投資總額為，--萬美元(注，或其他外*，下同)。
    公司注冊資本(出資額)為，--萬美元(注，*別同投資總額)。
    公司投資總額與注冊資本的差額部分由股東從境外籌措。
    7/19。
    公司注冊資本的出資方式及期限，按及*其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。其中，
    現(xiàn)金，--萬美元;。
    實物，--萬美元;。
    知識產(chǎn)權(quán)，--萬美元。
    8/19。
    第四章股東決議。
    (一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
    (二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;。
    (三)審議批準(zhǔn)董事會的報告;。
    (四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告;。
    (五)審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
    (六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分*案和彌補虧損方案;。
    (七)對公司增加、減少或者轉(zhuǎn)讓注冊資本作出決議;。
    (八)對發(fā)行公司債券作出決議;。
    (九)對公司合并、分立、延期、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。
    (十)修改公司章程;。
    (十一)其他應(yīng)由股東決議的重大事宜。
    第五章董事會(或，執(zhí)行董事)。
    9/19。
    第十九條董事會對公司股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)，
    (一)執(zhí)行股東決議;。
    (三)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
    (四)制訂公司的年度利潤分*案和彌補虧損方案;。
    (五)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;。
    (六)制訂公司合并、分立、解散、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、延期、中止或者變更公司形式的方案;。
    (七)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;。
    10/19。
    (九)制定公司的基本管理制度;。
    (十)其他應(yīng)由董事會決定的重大事宜。
    第二十條上述事項須經(jīng)全體董事通過方可生效。
    第二十二條召開董事會會議應(yīng)提前--天送達(dá)開會通知，并說明會議議程和地點。
    11/19。
    會議作出的決議具有同等效力。
    第六章經(jīng)營管理機構(gòu)。
    第二十六條經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)，
    (一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議;。
    (二)組織實施公司的年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
    (三)擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、公司基本制度和具體規(guī)章;。
    (四)在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;。
    (五)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。
    (六)行使董事會授予的其他職權(quán)。
    第二十七條經(jīng)理、副經(jīng)理每屆任期-年，經(jīng)董事會聘請，可以連任。
    第二*條經(jīng)董事會聘請，董事長、副董事長、董事可。
    12/19。
    兼任經(jīng)理、副經(jīng)理或其他高級職務(wù)。
    第七章監(jiān)事會(注:規(guī)模較小的公司可設(shè)1-2名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會)。
    第三十二條公司設(shè)監(jiān)事會，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督管理機構(gòu)。
    第三十三條監(jiān)事會對公司監(jiān)督管理中，行使以下職權(quán)，
    (一)檢查公司財務(wù);。
    13/19。
    (四)提議召開臨時董事會，列席董事會并提出提案、質(zhì)詢和建議;。
    (五)對違反規(guī)定的董事、高級管理人員提起訴訟;。
    (六)對公司經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)查。
    第八章財務(wù)會計、稅務(wù)、外匯管理及保險。
    第三*條公司會計年度采用公歷年制，自每年一月一。
    14/19。
    第四十四條公司職工按照繳納個人所得稅。
    第四十五條公司的一切外匯事宜，按照和有關(guān)規(guī)定辦理。
    15/19。
    第四十六條公司的各項保險應(yīng)向*境內(nèi)的保險公司投保。
    第九章職工及工會。
    第四十九條公司職工有權(quán)依照的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。
    16/19。
    列席會議，反映職工的意見和要求。
    第十章期限、終止和清算。
    第五十三條公司經(jīng)營期限為--年，自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。
    第五十五條公司有下列情形之一的，應(yīng)予終止，
    (一)經(jīng)營期限屆滿;。
    (二)經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損，股東決定解散;。
    (三)因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失，無法繼續(xù)經(jīng)營;。
    (四)破產(chǎn);。
    (五)違反*的法律、法規(guī)，危害社會公共利益被依法撤消;。
    17/19。
    (六)公司章程規(guī)定的其他解散事由已經(jīng)出現(xiàn)。
    第五十六條公司提前終止?fàn)I業(yè)，須報原審批機構(gòu)核準(zhǔn)。
    第十一章附則。
    第六十條本章程的修改，必須經(jīng)公司股東決議通過，并報原審批機構(gòu)批準(zhǔn)。
    第六十二條本章程如與中華*共和國的法律和法規(guī)有抵觸，以國家法律和法規(guī)為準(zhǔn)。
    第六十三條本章程經(jīng)深圳市**審批機構(gòu)批準(zhǔn)后生效。
    18/19。
    投資者，(蓋章)。
    法定代表人(或授權(quán)代表)簽字，
    二?一年月日于。
    19/19。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇九
    甲方：(企業(yè)名稱)。
    乙方：(高校名稱)。
    丙方：(學(xué)生簽名)。
    第一條合作目的。
    1、密切校企合作，建立長期穩(wěn)定的校外實習(xí)基地，擴大高校畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)實習(xí)的機會。
    2、探索校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新型、實用型人才的新模式，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的人才輸送渠道。
    3、實現(xiàn)資源共享，實現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)在就業(yè)招聘、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)等方面更廣泛的合作。
    第二條合作方式。
    1、甲方提供的實習(xí)種類為畢業(yè)實習(xí)，面向即將畢業(yè)的本科生、研究生，時間為3個月以上。
    2、乙方從協(xié)議簽訂之日起，根據(jù)教學(xué)計劃和培養(yǎng)方案，每年在相關(guān)年級和專業(yè)的本科或研究生里，選派一定數(shù)量品學(xué)兼優(yōu)、成績突出的學(xué)生到甲方基地進(jìn)行實習(xí)，具體人數(shù)由甲乙雙方具體協(xié)商決定。
    3、實習(xí)期間，甲方與丙方不具有勞動合同關(guān)系，丙方在實習(xí)期間根據(jù)實習(xí)協(xié)議的要求服從甲方的各項規(guī)章制度，并且不違反乙方的管理規(guī)定。
    4、因乙方或丙方特殊原因，需要提前終止實習(xí)的，由乙方書面通知甲方，甲方做好相應(yīng)的安排和評估證明。
    5、實習(xí)結(jié)束，甲方應(yīng)配合乙方共同完成對丙方實習(xí)期間表現(xiàn)的綜合評價和鑒定工作。
    第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、實習(xí)期間，積極指導(dǎo)丙方，并對品行優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的實用型人才創(chuàng)造優(yōu)先就業(yè)機會。
    2、可根據(jù)實際情況安排和調(diào)整丙方實習(xí)的具體項目和內(nèi)容。
    3、根據(jù)乙方推薦的實習(xí)生名單，及其相應(yīng)原始資料，有權(quán)對乙方推薦人員作最終審核評定，并及時將審核結(jié)果書面通知乙方。
    4、在實習(xí)過程中，有權(quán)對學(xué)生工作態(tài)度和表現(xiàn)作評估。如實習(xí)學(xué)生出現(xiàn)下述情形：
    (1)不能勝任工作或不服從甲方工作安排;(2)違反甲方相關(guān)管理規(guī)章制度或國家法律;(3)造成甲方人員損傷或財產(chǎn)損失的。
    甲方應(yīng)及時書面通報乙方，并視具體情況有權(quán)對丙方予以警告、照價賠償、罰款、立即終止實習(xí)等不同程度處理。
    5、有權(quán)要求乙方和丙方共同嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，有權(quán)將丙方的違約違紀(jì)行為向乙方通報。
    6、提供丙方完成實習(xí)項目所必需的工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和教材資料，確保實習(xí)項目順利進(jìn)行。
    7、負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行日?？记诠芾恚⑻峁┍匦璧募夹g(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助丙方完成實習(xí)項目。
    第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、乙方安排專門的聯(lián)系人員對學(xué)生實習(xí)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時與甲方溝通，共商解決辦法。
    2、根據(jù)甲方提供的實習(xí)鑒定表現(xiàn)，乙方自行決定是否給予丙方相應(yīng)學(xué)分，以及安排其參加畢業(yè)論文答辯等其他相關(guān)事宜。
    3、在學(xué)生中公布甲方實習(xí)基地的相關(guān)信息，根據(jù)甲方要求組織學(xué)生進(jìn)行實習(xí)報名工作。
    5、協(xié)助甲方對丙方進(jìn)行管理，加強實習(xí)生政治思想教育和安全教育，教育實習(xí)生遵守甲方保密制度和其他有關(guān)規(guī)章制度。
    第五條丙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、在甲方的指導(dǎo)安排下，丙方享有在甲方進(jìn)行相關(guān)項目的研究工作和學(xué)習(xí)機會。
    2、如遇到與甲方溝通困難的情況，丙方可透過乙方向甲方提出申請或要求。3、若丙方對甲方的實習(xí)鑒定有疑問，書面向甲方反應(yīng)，或書面向乙方提出申訴，由乙方向甲方調(diào)查情況。
    4、實習(xí)前期，丙方應(yīng)積極主動配合甲方、乙方完成實習(xí)報名、資料填寫和準(zhǔn)備、實習(xí)生甄選等相關(guān)工作。
    5、丙方須保證正常的工作時間以及工作的連續(xù)性。
    6、丙方應(yīng)及時優(yōu)質(zhì)、按甲方要求完成工作任務(wù)，不明之處積極主動與甲方聯(lián)系溝通。
    7、丙方有責(zé)任保證不泄露、竊取甲方的技術(shù)、信息等相關(guān)材料，以及入駐甲方基地的企業(yè)所涉及的商業(yè)機密，并按要求簽訂《保密協(xié)議書》，遵守甲方基地的保密制度。
    8、在實習(xí)結(jié)束時，丙方應(yīng)及時將屬于甲方的設(shè)備設(shè)施、工具、技術(shù)成果資料及其他介質(zhì)一并歸還給甲方，但經(jīng)甲方同意、出具書面證明的論文撰寫所需軟件、數(shù)據(jù)等各種信息，丙方應(yīng)按甲方要求進(jìn)行存儲和妥善保留。
    9、丙方在甲方實習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度。
    第六條組織機構(gòu)。
    1、甲方指定專人分管此項工作，乙方由學(xué)院指定實習(xí)聯(lián)系人員，與甲方共同合作實施本項目，在本協(xié)議有效期內(nèi)負(fù)責(zé)具體聯(lián)絡(luò)工作。
    2、甲、乙雙方的項目聯(lián)系人負(fù)責(zé)定期交換信息，溝通和協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。一方變更項目聯(lián)系人時，應(yīng)當(dāng)及時以書面形式通知另一方。
    第七條保密協(xié)定。
    1、甲、乙、丙三方應(yīng)對本項目涉及的技術(shù)和商業(yè)等機密進(jìn)行保密，不得以任何方式泄露甲方的保密信息(包括圖紙、參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、各種形式軟件以及其他的商業(yè)和技術(shù)信息等)，如果泄密，按《保密協(xié)議書》具體規(guī)定，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。
    2、丙方只能將甲方書面同意的、屬于知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)技術(shù)信息及資料(保密信息除外)用于畢業(yè)設(shè)計與論文方面，不能用于其他任何用途。
    第八條合作期限。
    協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。
    第九條其他。
    1、協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章即時生效。
    2、本協(xié)議未盡事宜，可簽署補充協(xié)議約定。
    3、甲、乙、丙三方如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)向西安市人民法院提出訴訟，訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。
    4、本協(xié)議一式五份，甲、乙雙方各持兩份，丙方保留一份，具有同等法律效力。
    甲方：???????????乙方：?????????????丙方：
    (蓋章)?????????????(蓋章)。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇十
    本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
    第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
    公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
    第二章職工聘用。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。
    第三章工作日制度。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
    嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章工資和津貼。
    第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
    公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
    第五章職工福利。
    第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
    第十六條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六章勞動保險。
    第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細(xì)則。
    第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。
    第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。
    第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七章勞動保護(hù)。
    第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、條例。
    公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
    第二十三條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
    第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
    工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
    第二十六條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
    第八章教育與培訓(xùn)。
    第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
    公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第九章紀(jì)律與獎懲。
    第二十九條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
    第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
    對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
    第十章合同的變更和解除。
    第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
    (1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
    (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
    (4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
    (5)其他約定的事項。
    當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
    第十一章合同爭議的解決。
    第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十二章監(jiān)督檢查。
    第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
    第十三章期限和變更。
    第三十五條本合同有效期為____年。
    合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第十四章附則。
    第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    ________公司________公司工會。
    董事長：_______年月日年月日。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇十一
    勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。
    勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。
    勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。
    勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。
    按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。
    勞動合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。
    勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇十二
    企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：
    企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：
    第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
    第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
    第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
    第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。
    第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。
    第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
    第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    第八條企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
    第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。
    第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。
    第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
    第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。
    第十三條本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。
    第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
    條十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
    甲方：乙方：
    (蓋章)(蓋章)。
    企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：
    (簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
    年月日年月日。
    附件三：
    集體勞動合同外資企業(yè)篇十三
    協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。
    高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
    三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。
    首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
    其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
    第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。
    如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。
    簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)。大學(xué)生簽勞動合同。
    二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
    三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
    四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
    大學(xué)生簽三方協(xié)議。
    首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
    第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
    第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
    第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
    第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。
    只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。
    集體勞動合同外資企業(yè)篇十四
    第一條依據(jù)《^v^公司法》、《^v^公司登記管理條例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。
    第二條公司經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立。
    二、公司名稱和住所。
    第三條公司名稱：有限公司。（以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn)）。
    第四條公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路（街）號。
    三、公司的經(jīng)營范圍。
    第五條公司的經(jīng)營范圍：（含經(jīng)營方式）。
    四、公司注冊資本。
    第六條公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣萬元。（要符合法定的注冊資本的最低限額）。
    第七條公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不應(yīng)影響公司的存在。
    五、公司股東名稱。
    第八條凡持有本公司出具的認(rèn)繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利。
    第九條公司在冊股東共人，全部是法人股東。
    股東名錄：
    （一）法人股東：
    1、法人名稱：
    住所：
    法定代表人：
    認(rèn)繳出資額：萬元，占公司注冊資的%。
    出資方式：（貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?BR>    認(rèn)繳時間：年月日。
    2、……。
    第十條公司置備股東名冊，并記載下列事項：
    （一）股東的姓名或者名稱及住所;。
    （二）股東的出資額;。
    （三）出資證明書編號。
    六、股東的權(quán)利和義務(wù)。
    第十一條公司股東享有以下權(quán)利：
    1、出席股東會，按出資比例行使表決權(quán);。
    2、按出資比例分取公司紅利;。
    3、有權(quán)查詢公司章程、股東會會議記錄、財務(wù)會計報表;。
    4、公司新增資本時，可優(yōu)先認(rèn)繳出資;。
    5、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資;。
    6、其它股東轉(zhuǎn)讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購買權(quán);。
    7、有權(quán)在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產(chǎn);。
    第十二條公司股東承擔(dān)以下義務(wù)：
    1、遵守公司章程;。
    2、按期繳足認(rèn)購的出資;。
    3、以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;。
    4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓，不得退資;。
    5、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益，不得參與危害公司利益的活動;。
    6、在公司登記后，不得抽回出資;。
    七、股東（出資人）的出資方式和出資額。
    第十三條出資人以貨幣認(rèn)繳出資額。（以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額，應(yīng)提交相應(yīng)證件，經(jīng)其它股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內(nèi)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在出資證明中注明。）。
    第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認(rèn)資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任：。
    第十五條全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會計師事務(wù)所驗證并出具驗資報告經(jīng)公司登記機關(guān)登記后，公司對出資人簽發(fā)出資證明書，出資人即成為公司股東。
    八、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件。
    第十六條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。
    第十七條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，則視為同意轉(zhuǎn)讓。
    第十八條經(jīng)股東會同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。
    第十九條股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
    九、公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則。
    （一）股東會。
    第二十條股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)。股東會由公司全體在冊股東組成。股東會成員名單：。
    第二十一條公司股東會依法行使下列職權(quán)：
    1、決定公司經(jīng)營方針和投資計劃;。
    2、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項;。
    3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項;。
    4、審議批準(zhǔn)董事會報告;。
    5、審議批準(zhǔn)監(jiān)事或監(jiān)事會報告;。
    6、審議批準(zhǔn)公司年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
    7、審議批準(zhǔn)公司利潤分配方案和彌補虧損方案;。
    8、對公司增、減注冊資本作出決議;。
    9、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;。
    11、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;。
    12、授權(quán)董事會對設(shè)立分公司作出決議;。
    13、修改公司章程。
    第二十二條股東會分為股東年會和臨時股東會兩種形式。年會每年召開一次，在會計年度結(jié)束后個月內(nèi)召開。臨時會由董事會提議召開，有下述情況時應(yīng)召開臨時會：代表1/4以上表決權(quán)的股東或1/3以上的董事、監(jiān)事提議召開時，臨時股東會不得決議通知未載明的事項。
    第二十三條股東會由董事會召集（首次股東會由出資額最高的股東召集、主持），董事會于會前15日前以方式通知所有股東。通知應(yīng)載明召集事由、會議地點、會議日期等事項。
    第二十四條股東會由董事長主持;董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的，由付董事長主持;付董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。
    第二十五條股東在股東會上按其出資比例行使表決權(quán)。
    第二十六條股東會決議有普通決議和特別決議兩種形式。
    普通決議由代表公司2/3表決權(quán)以上的股東出席，并經(jīng)代表1/2以上表決權(quán)的股東通過。
    特別決議由代表公司3/4表決權(quán)以上的股東出席，并經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。
    第二十七條下列決議由特別決議通過：
    1、增、減注冊資本;。
    2、公司合并、分立、終止及清算、變更公司形式、設(shè)立分公司;。
    3、修改公司章程。
    第二十八條未能滿足第二十六條時，會議延期日召開，并再次向未到席的股東發(fā)出通知，延期后仍未達(dá)到條件時則視為有效數(shù)額，并按實際出席股東代表的表決權(quán)滿足第二十六條的表決比例時，作出的決議即為有效。
    第二十九條股東會會議應(yīng)作記錄，經(jīng)出席股東代表簽字后，由公司存檔。
    （二）董事會。
    第三十條公司設(shè)立董事會，為公司股東會的常設(shè)執(zhí)行機構(gòu)，對股東會負(fù)責(zé)。
    董事會由名董事組成，設(shè)董事長一名，副董事長名。
    董事會成員名單如下：
    董事長：
    副董事長：
    董事：
    第三十一條董事由股東會選舉產(chǎn)生。
    第三十二條董事長和副董事長由半數(shù)以上的董事選舉產(chǎn)生。
    第三十三條董事的每屆任期年限為年。屆滿可連選連任。為保持公司經(jīng)營活動具有連續(xù)性，每次換屆人數(shù)不應(yīng)高于董事總數(shù)的三分之一。董事任期未滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。
    第三十四條董事會每半年召開一次，由董事長召集主持;董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的，由付董事長召集主持;付董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集主持。召集人應(yīng)在會前十日書面通知各董事。若經(jīng)1/3以上董事提議，應(yīng)召開特別董事會。董事會決議的表決，實行一人一票。董事會決議須經(jīng)半數(shù)以上董事通過。
    第三十五條董事會行使下列職權(quán)：
    1、負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作;。
    2、執(zhí)行股東會決議;。
    3、決定公司經(jīng)營計劃和投資方案;。
    4、制訂公司年度預(yù)算方案、決算方案;。
    5、制訂公司利潤分配方案、彌補虧損方案;。
    6、制訂公司增減注冊資本的方案;。
    7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、設(shè)立分公司、解散的方案;。
    8、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;。
    10、制定公司基本管理制度;。
    11、股東會賦予的其它職權(quán)。
    其中第項應(yīng)經(jīng)2/3的董事表決同意，其余由過半數(shù)董事表決同意。
    第三十六條董事會會議應(yīng)作記錄，由出席董事簽字存檔。
    第三十七條董事長的職權(quán)：
    1、召集、主持股東會和董事會;。
    2、檢查董事會決議的實施情況;。
    3、簽署出資證書;。
    （三）監(jiān)事會。
    第三十八條監(jiān)事會是公司常設(shè)監(jiān)察機構(gòu)，對公司的董事會、董事、公司高級職員進(jìn)行監(jiān)督。
    第三十九條監(jiān)事會成員人，每屆任期年，屆滿可連選連任。其中由股東會選舉產(chǎn)生，由職工代表擔(dān)任，監(jiān)事會中的職工代表由公司職工選舉產(chǎn)生。（公司董事、經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任監(jiān)事）。
    監(jiān)事召集人由監(jiān)事會同意推選產(chǎn)生。
    本屆監(jiān)事會成員：，其中：為監(jiān)事會召集人。
    第四十條監(jiān)事會或監(jiān)事行使下列職權(quán)：
    1、檢查公司財務(wù);。
    2、對董事、經(jīng)理執(zhí)行公務(wù)時違反法律、法規(guī)、公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;。
    3、當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正;。
    4、提議召開臨時股東會;。
    第四十一條監(jiān)事會議事規(guī)則：監(jiān)事會決議應(yīng)2/3以上的監(jiān)事同意方為有效。
    （四）公司經(jīng)理及其它高級職員。
    第四十二條公司的日常經(jīng)營活動由董事會授權(quán)給公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。
    公司經(jīng)理由董事會聘任和解聘。副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級職員由公司經(jīng)理提名，
    董事會聘任或解聘。
    第四十三條經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)行使下列職權(quán)：
    1、主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;。
    2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
    3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案;。
    4、擬定公司基本管理制度;。
    5、制定公司具體規(guī)章;。
    6、提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;。
    7、聘任或解聘由董事會聘任或解聘以外的其它管理人員;。
    8、列席董事會會議;。
    第四十四條下列人員不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;。
    （一）無民事行為能力或者限制民事行為能力;。
    （五）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償;。
    （六）國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、法官、檢察官、警官等。
    公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任經(jīng)理的，該選舉、委派或者聘任無效。
    第四十五條董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：
    1、董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。
    2、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。
    3、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。
    4、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得將公司財產(chǎn)以其個人或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
    5、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保。
    6、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
    7、董事、監(jiān)事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
    8、董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東會同意外，不得泄露公司秘密。
    9、董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第四十六條公司經(jīng)理及其它高級職員不得違背股東會和董事會的決議，不得超越董事會的授權(quán)，若因此而給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
    第四十七條公司經(jīng)理及其它由董事會聘任的高級職員請求辭職，應(yīng)提前天報告董事會，董事會在接到申請起日內(nèi)作出決議允許請求辭職的高級職員在日后辭職，在批準(zhǔn)辭職前公司高級職員必須繼續(xù)履行其職責(zé)。若違反此條規(guī)定給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
    十、公司的法定代表人。
    第四十八條公司的法定代表人為公司董事會董事長。法定代表人代表公司參與民事訴訟活動。法定代表人應(yīng)全力維護(hù)公司的利益。
    現(xiàn)任法定代表人是：
    十一、公司的解散事由與清算辦法。
    第四十九條公司經(jīng)營期限為永久存續(xù)。
    第五十條公司出現(xiàn)下述情況時，應(yīng)予解散：
    1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿時，股東會認(rèn)為不再繼續(xù)存在的;。
    2、合并或分立而解散;。
    3、股東人數(shù)或注冊資本達(dá)不到《公司法》要求時;。
    4、因資不抵債被宣告破產(chǎn);。
    5、違反法律、法規(guī)、危害公共利益，被執(zhí)法部門撤銷;。
    6、股東會特別決議決定解散;。
    第五十一條公司依照前條1、2、3、6項規(guī)定解散的，應(yīng)在15日內(nèi)成立清算組，清算組由股東組成.（公司債權(quán)人代表可參加組成清算組）。
    第五十二條公司清算組成立后10日內(nèi)通知債權(quán)人，在60日內(nèi)在報紙上公告3次，債權(quán)人應(yīng)在90日內(nèi)向清算組申報債權(quán)。
    第五十三條清算組在清算期間行使下列職權(quán)：
    1、清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單;。
    2、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人;。
    3、處理與清算有關(guān)公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);。
    4、清繳所欠稅款;。
    5、清理債權(quán)、債務(wù);。
    6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn);。
    7、代表公司參與民事訴訟活動;。
    第五十四條清算組在公司債權(quán)人債權(quán)申報期間不得對公司債權(quán)人進(jìn)行清算，但本公司不能因此免除對因推延清償而引起的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第五十五條清算期間公司不得開展新的經(jīng)營活動。
    第五十六條清算組在發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償所負(fù)債務(wù)時，必須立即停止清算，并按有關(guān)程序報人民法院申請破產(chǎn)。
    第五十七條依照第五十條4、5項終止公司，應(yīng)由人民法院按破產(chǎn)程序處理。
    第五十八條公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)將清算事務(wù)移交給人民法院。
    第五十九條公司財產(chǎn)優(yōu)先拔付清算費用，剩余按下列順序清償：
    1、職工工資、獎金、勞動保險費用;。
    2、稅款;。
    3、公司債務(wù)。
    第六十條公司清償債務(wù)后，將剩余財產(chǎn)按股東出資比例分配給股東。
    第六十一條清算結(jié)束后，清算組提交清算報告，并編制清算期內(nèi)收支報表和各種財務(wù)帳目，向原登記機關(guān)辦理注銷手續(xù)，公告公司終止。
    十二、公司財務(wù)、會計。
    第六十二條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和^v^財政主管部門的規(guī)定建立本公司財務(wù)、會計制度。
    第六十三條公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審查驗證。
    財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細(xì)表：
    （一）資產(chǎn)負(fù)債表;。
    （二）損益表;。
    （三）財務(wù)狀況變動表;。
    （四）財務(wù)情況說明書;。
    （五）利潤分配表。
    第六十四條公司應(yīng)當(dāng)于會計年度結(jié)束后日內(nèi)將財務(wù)會計報告送交各股東。
    第六十五條公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的10%列入公司法定公積金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。
    公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補虧損。
    公司在從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會決議可以提取任意公積金。
    公司彌補虧損和提取公積金后所余利潤，按照股東的出資比例進(jìn)行分配。
    股東會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。
    第六十六條公司的公積金用于彌補公司虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。
    第六十七條公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
    對公司資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
    十三、附則。
    第六十八條本章程經(jīng)公司登記機關(guān)登記后生效。
    第六十九條本章程依照法定程序修改后未涉及登記事項的，公司應(yīng)將修改后的公司章程或公司章程修正案送公司登記機關(guān)備案，涉及登記事項變更的，應(yīng)向公司登記機關(guān)申請變更登記。
    第七十條本章程的訂立日期為年月日。
    全體股東（簽字蓋章）：
    通過學(xué)習(xí)了為大家?guī)淼倪@一篇文章，我們了解到了，外資企業(yè)注冊公司流程是怎樣的操作？首先我們應(yīng)該提出申請，當(dāng)?shù)玫搅藝业南鄳?yīng)政策的準(zhǔn)許，我們就可以進(jìn)行公司的創(chuàng)辦，以上就是的總結(jié)，感謝您的閱讀。