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國土資源局開會內容篇一
今天，我們召開x局領導干部就職大會，宣布市局黨組任職文件，明確x局新一屆領導班子組成以及五個分局局長的調整任命。在這里，我首先代表全局及我個人向幾位新任領導干部表示熱烈歡迎和衷心祝賀!
剛才，各位新任班子成員及分局局長分別做了就職發(fā)言，講得都非常好，下面，我再提幾點意見和要求，和大家共勉：
一、希望大家勤于學習，在銳意進取上當好表率 首先是在加強黨性鍛煉、改造主觀世界上下功夫。抓好政治理論學習，扎實開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，深入領會、準確把握中央及總局、省市局重要精神，提升思想覺悟，強化知行合一，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。
其次是在增強履職能力、提高領導水平上下功夫。虛心向上級，向同事、向群眾學習，積極從書本、從實踐中汲取營養(yǎng)，提高自身的領導藝術與個人魅力，增強決策部署能力、組織協(xié)調能力、處理復雜事務能力，切實解決發(fā)展中的突出矛盾和問題。
三是在加強業(yè)務知識學習、增強實際工作能力上下功夫。建立扎實的業(yè)務知識體系，不斷提高業(yè)務技能和工作指導水平，做專家型、創(chuàng)新型、學習型的領導干部，用自身出眾的業(yè)務水平，贏得群眾的認同和支持。
四是在加強個人綜合素質培養(yǎng)、激發(fā)國稅正能量上下功夫。通過積極學習、弘揚優(yōu)秀文化，塑造健康向上的陽光心態(tài)，培養(yǎng)高尚的道德情操，培育稅務精神，彰顯稅務形象，引領大家積聚國稅正能量?？傊?，每個領導干部，都要把學習作為第一需要，聯(lián)系實際，深入思考，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，推進工作的措施，服務發(fā)展的本領，真正學以致用，用有所成。
二、希望大家勇于擔當，在履職盡責上當好表率 國稅工作任務艱巨，使命光榮，每一個人都應該牢固樹立“為國聚財，為民收稅”的宗旨意識，忠于職守，履職盡責，作為領導干部，更應該以主人翁的姿態(tài)，勇于擔當，勤勉敬業(yè)，為大家做好表率，當好標桿。從當前來看，要做到勇于擔當，需要做好以下幾個方面的工作：
一是做好崗位交接。這次x局領導班子增加四名成員，五名分局局長作了調整，變動范圍之大，調整面之廣，近年少有，其間涉及到方方面面工作的交接，情況比較復雜，請相關的領導干部積極主動地與前任做好對接，特別是要明確近期的工作重點和注意事項，確保交接過程中手續(xù)清楚，責任明確，不留尾巴，確保工作不斷，人心不散，秩序不亂。
二是做好工作調研。希望大家及時轉變角色，融入工作，做好職責范圍內的調研，摸清人員狀況、工作狀況、稅源狀況等方方面面的情況，掌握存在的困難和矛盾，明確工作的思路、步驟和措施，做到穩(wěn)妥、有序、有力地推進整體工作，為迅速打開新的工作局面奠定堅實的基礎。
三是全身心履好職，盡好責。做到在黨組的統(tǒng)一領導下，不斷增強工作的積極性、主動和創(chuàng)造性，進一步以敬業(yè)奉獻的精神、求真務實的態(tài)度、扎扎實實的工作作風，撲下身子，真抓實干，不折不扣執(zhí)行好各項決策部署，圓滿完成各項任務，以一流的工作成績回報組織和群眾的信任。
三、希望大家善于團結，在團結干事上當好表率。
責己恕人，團結共事，是一種品德，是一種修養(yǎng)，是一種作風，也是領導干部的一種智慧和基本功。只有維護好團結，才能有效地調動一切積極因素，凝聚各方面力量。團結要講公心。對人對事，心存大氣，不摻雜個人私利。團結要講原則。著眼全局，站穩(wěn)立場，不拿原則作交易。團結也要講風格。以責人之心責己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，關心人，容忍人。團結還要自覺加強開展批評與自我批評，要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過深入開展批評與自我批評，更好地統(tǒng)一思想，增進團結，發(fā)揮好班子戰(zhàn)斗堡壘作用，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、希望大家嚴于自律，在清正廉潔上當好表率 在當前深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的形勢下，要時刻保持清醒頭腦，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”等各項禁令，堅決反對“四風”，不碰防火墻，不觸高壓線。尤其不能借各種名義大搞迎來送往。要對權力、地位保持敬畏之心，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺接受上級和人民群眾的監(jiān)督，做到慎初、慎微、慎獨、慎行，自警、自省、自勵、自重。當然，作為領導干部，在管好自己的同時，也要高度注重對下屬和身邊人員的管理，加強職責范圍內的黨風廉政建設，確保不讓一個人掉隊，共同維護好x局風清氣正的大好環(huán)境。
同志們，新的崗位意味著新的征程，希望各位新任領導干部不辱使命，不負重托，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同為國稅事業(yè)的科學、和諧、高位發(fā)展做出新的更大的貢獻!
最后，祝愿各位信任領導干部在新的崗位上工作順利，大有作為!
謝謝大家!
國土資源局開會內容篇二
同志們：
這次培訓班的主要目標是， 通過培訓，使大家進一步熟悉和掌握國土資源干部人事工作相關政策和規(guī)定，特別是近期省委、省政府、省委組織部下發(fā)的相關文件精神，研究和探討工作中遇到的難題，尋找解決方法，提高處理日常事務的能力，促進全省國土資源系統(tǒng)干部人事管理的規(guī)范化水平。 下面，我講三點意見。
一、主要成效
今年以來，省廳按照年初確定的人事工作思路，在建班子、帶隊伍、聚人才、強基礎等方面做了大量的工作，取得了較好成效。
(一)干部配備規(guī)范有序。 任免了一批處級干部，優(yōu)化了班子結構，增強了整體功能。其中，配備了張家界、婁底、衡陽三個市局和測繪科技研究所、干部培訓中心、地圖出版社有限責任公司“一把手”。調整充實了全部14 個市州局和部分直屬單位的處級空缺職位以及4 個市州局的處級后備干部。對廳機關2 個處長空缺職位實行了競爭上崗，并進行了部分處長輪崗。配合省委組織部開展了省測繪地理信息局專職副局長的民主推薦。通過做好干部配備，實現(xiàn)了領導班子平穩(wěn)過渡，各項工作順利交接，干部隊伍和諧穩(wěn)定，干部結構進一步優(yōu)化。
(二)干部交流更加廣泛。 將推進國土資源部門干部到地方任職作為重中之重安排部署，拓寬交流廣度，挖掘交流深度，并納入省廳對市州國土資源部門工作考核內容。在地方“四大家”領導職數(shù)大幅減少、國土資源干部管理體制比較特殊的情況下，一批干部得到地方的提拔重用：張家界市局局長高建國提任張家界市政協(xié)副主席，衡陽市局局長周驥調任衡陽縣委書記、副局長周法清提任衡陽市教育局局長等等，縣局領導得到地方提拔或重用的也比較多。同時，一批系統(tǒng)外干部交流到各級國土資源部門擔任領導職務。接收新疆3 名國土資源干部到株洲市國土資源局掛職鍛煉，選派1 名干部到西藏山南地區(qū)國土資源局擔任副局長，推進了兄弟省區(qū)之間的干部交流。接收了一批基層干部到廳跟班學習。
(三)人才工作得到加強。一是引進。 組織公開招錄了廳機關6 名公務員和廳直屬單位51 名工作人員;公開選拔廳直屬單位副處級領導職務1 名。二是培養(yǎng)。選派1 名處長掛任寧遠縣委、副縣長，提拔1 名年輕干部掛任新田縣委;組織近40 名干部參加省委組織部調訓;選派150 余名市州及縣市區(qū)局干部參加國土資源部局長培訓班;與湖南工程職院聯(lián)合舉辦為期6 個月的礦產、測繪技能人才培訓班各1 期;全省范圍內選派80 余人參加了全國性的專項業(yè)務培訓班;廳機關共舉辦全系統(tǒng)業(yè)務培訓班14 期，培訓學員近3000 人次。三是激勵。積極做好專業(yè)技術和工勤技能等級評定和申報工作，申報高級職稱42 人。
(四)基礎工作穩(wěn)中有進。 專門下發(fā)《關于廳辦培訓班有關事項的通知》，為進一步加強和規(guī)范廳辦培訓班管理、確保培訓班實效提出了新的要求。兩次就全省國土資源所建設情況赴基層進行調研并取得成果;積極參與了省廳黨的群眾路線教育實踐活動;新一輪扶貧工作有聲有色;績效考核、工資福利、社會保險、檔案管理、人事統(tǒng)計、因私出入境管理等工作進展順利。
(五)廉政建設常抓不懈。 全省國土資源系統(tǒng)從事干部人事工作的同志們嚴格要求自己，嚴格遵守干部選拔任用條例、公務員和事業(yè)單位人員招錄的各項規(guī)定，并以黨的群眾路線教育實踐活動和“轉作風、解難題、樹形象”專項活動為契機，主動征求多方面意見和建議，自覺查擺存在的問題，研究制定整改措施，保證了干部人事工作風清氣正、公道正派。
今年以來，各市州、縣市區(qū)國土資源局和廳直屬單位干部人事工作也取得了很好的成效。特別是從7 月份開始，根據全省干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作部署，全省國土資源系統(tǒng)認真開展了機構編制、領導職數(shù)、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的清理，完成了大量工作，及時匯交了檢查報告。通過這項工作，我們不僅摸清了底數(shù)，而且受到了一次系統(tǒng)的干部人事知識培訓和一次嚴肅的干部人事紀律教育。
二、面臨的新形勢
同志們，剛剛勝利召開的黨的xx屆三中全會，對政府職能轉變和干部隊伍建設提出了明確要求。今年6 月份，中央召開了全國組織工作會議，總結了黨的xx大以來黨的建設和組織工作的成就與經驗，全面部署了今后一個時期黨的建設和組織工作，對思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、作風建設、基層服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、組織部門的自身建設等提出了具體明確的要求。
(一)深刻學習領會，為全面深化改革提供堅強的組織保障。 在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了黨的建設和組織工作面臨的重大問題，充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治吏的決心和勇氣，為我們進一步提高黨的建設和組織工作科學化水平指明了方向。省委召開的十屆七中全會和全省組織工作會議上，徐守盛書記進一步強調了嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，按照新時期好干部的五項標準選人用人，不搞唯gdp 、唯票、唯年齡的“三唯”取人，整治跑官要官、說情打招呼、討好許愿“三股歪風”。 省委組織部印發(fā)了一系列干部考察、公開選拔、破格提拔、干部人事工作紀律等工作程序、細則和規(guī)定，為我們提供了更加細致、更加規(guī)范、更具操作性的工作方法和手段?？梢钥闯?，中央、省委、省政府對干部人事工作非常重視，三令五申，不斷對我們的工作提出新的要求和標準。全面深化改革，譜寫改革開放偉大事業(yè)歷史新篇章，關鍵在黨、關鍵在人。我們要深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機制，為全面深化改革提供堅強的組織保障。今后一段時期，我們要深入學習和研究相關政策，認真貫徹執(zhí)行中央、省委提出的一系列指示精神，真正將有關要求不打折扣、不缺斤少兩地落實到具體工作當中。
(二)深入專項治理，堅決整治干部人事領域突出問題。 從今年7 月份開始，由省紀委牽頭，全省部署了干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作;省委和省委辦公廳相繼下發(fā) 《嚴格機構編制管理和干部人事工作紀律的規(guī)定》、《關于認真做好消化超職數(shù)配備干部工作的通知》等文件?！吨泄仓醒腙P于全面深化改革若干重大問題的決定》 強調，“嚴格控制機構編制，嚴格按規(guī)定職數(shù)配備干部，減少機構數(shù)量和領導職數(shù)，嚴格控制財政供養(yǎng)人員總量。推進機構編制管理科學化、規(guī)范化、法制化?！睆那耙欢螘r間全省國土資源系統(tǒng)干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作情況看，全系統(tǒng)不同程度地存在職數(shù)超配、在編不在崗、人員超編、黨政分設、混編混崗等問題，有些地方問題還比較嚴重。編制方面，縣一級的超編現(xiàn)象突出，全省縣一級 行政編制數(shù)超編477 名，事業(yè)編制數(shù)超編1788 名。職數(shù)方面，市州公務員隊伍處級領導職數(shù)超配14名，非領導職數(shù)超配20 名;廳直屬事業(yè)單位核定處級領導職數(shù)的12 個單位超配14 名，未核定處級領導職數(shù)的6 個單位實際配備了28 名，廳直屬事業(yè)單位非領導職數(shù)超配20 名;市州管理的科級干部超配835 名。另外，目前還有25 個縣市區(qū)國土資源局存在局長、黨組書記分設問題。針對這些情況，我們要制定切實可行的整改措施，進一步嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，解決好機構編制領域存在的突出問題，具體要做到“五個嚴禁”：1. 嚴禁超職數(shù)配備干部。 嚴格堅持依法規(guī)范、有缺才補的原則，按照核定的領導職數(shù)、非領導職數(shù)配備干部。不得以任何理由、任何形式超職數(shù)超機構規(guī)格選拔配備干部;不得違法違規(guī)設置領導職位，任用干部;不得超過比例限額、超出規(guī)定范圍設置非領導職數(shù)，任命非領導職務;不得擅自規(guī)定“改非”干部不占職數(shù)，違規(guī)搞“先進后出”，以變相增加職數(shù)。2. 嚴禁違規(guī)分設黨政正職。嚴格按照核定職數(shù)和規(guī)定程序配備機關單位黨政領導。除確因工作需要并經機構編制部門批準核定職數(shù)實行黨政分設的外，不得在其他機關單位分設黨政正職。3. 嚴禁隨意按年齡劃線調整配備干部。不得違反規(guī)定劃定干部任職年齡界限“退線改非”、提前離崗、提前退養(yǎng)等。4. 嚴禁超編制限額進人。嚴格堅持在機構編制部門核定的編制限額內招錄、調任、選調各類工作人員，沒有空編不得啟動進人程序。不得以任何理由、任何形式超編制限額進人;不得違規(guī)實行“先進后出”，以變相超編制限額進人。5. 嚴禁違反規(guī)定程序進人。嚴格執(zhí)行公務員公開考試錄用、事業(yè)單位工作人員公開招聘等制度，規(guī)范機關事業(yè)單位進人行為。嚴禁不經公開考試，或者不經批準擅自組織考試，或者隨意簡化考試程序錄用公務員;嚴禁不經公開招聘、違規(guī)聘用事業(yè)單位新進人員;不得以“人才引進”等為名，規(guī)避中央、省有關政策和規(guī)定，或者規(guī)避機關事業(yè)單位進人相關規(guī)定和程序，變相違規(guī)進人;嚴禁任何形式的內部招考，或者“因人設崗”、“因人設檻”違規(guī)進人;不得違反規(guī)定的資格、條件、程序實施事業(yè)單位人員調動和公務員登記、調任、轉任、公開遴選以及領導干部公開選拔。
廳黨組已經研究決定：關于超職數(shù)問題， 分三大類干部進行統(tǒng)籌，即廳機關干部統(tǒng)籌、廳直屬事業(yè)單位之間統(tǒng)籌、各市州局內部統(tǒng)籌。關于黨政領導分設問題，省廳已發(fā)文至各市州局，明確要求于今年年底前整改到位。這里特別要提出的是，懷化市局動作迅速，已經召開局黨組會，免去了幾個縣局分設的黨組書記。其他地方也要迅速行動起來，抓緊做好這項工作。關于劃定年齡界限退線改非問題，領導職務干部改任非領導職務不得劃定年齡界限，本人自愿的必須有空缺非領導職數(shù)，提任的應當不滿58 周歲。對因身體原因不能堅持正常工作1 年以上，或身體狀況較差，工作力不從心，難以擔負現(xiàn)職領導工作的，免去現(xiàn)職。
另外，關于事業(yè)單位分類改革，省委、省政府已經正式下發(fā)了 《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》及配套辦法。根據省分類推進事業(yè)單位改革工作部署，20xx年年內要基本完成事業(yè)單位分類工作。這項工作對國土資源事業(yè)發(fā)展影響重大，廳直屬各單位，各市州、縣市區(qū)局都要認真研究，既要充分聽取群眾意見，又要科學論證，提出本單位分類意見，加強與機構編制部門的溝通協(xié)調，盡可能地解決實際工作中存在的一些問題。
(三)深化調查研究，切實改進干部人事工作作風。 根據省委統(tǒng)一部署，今年下半年省直單位開展了黨的群眾路線教育實踐活動。我和廳人事處都是廳教育實踐活動辦公室的成員，全程參與了我廳黨的群眾路線教育實踐活動，先后三次到市州國土資源局調研，兩次召開直屬單位負責人、人事科科長專題座談會，在支部也召開了專題討論會，進行自我檢查。通過以上活動，我們聽取了大量意見，歸納出干部人事工作涉及“四風”方面的意見共有45 條。形式主義主要體現(xiàn)在干部教育、人才培養(yǎng)、干部選拔任用方面，如干部教育培訓沒有深入調查研究國土資源系統(tǒng)干部人才隊伍現(xiàn)狀，安排不夠科學;對直屬單位專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度不夠;干部選拔任用重選拔、輕管理，干部考察不細，后續(xù)的跟蹤管理不到位;年輕干部輪崗交流力度不夠。官僚主義主要體現(xiàn)在領導班子、干部隊伍建設和人事基礎工作方面，如對市州局、直屬單位領導班子和干部隊伍缺乏深入調查研究，平時下基層聽取意見、交心談心不夠;與市州組織部門和其他相關部門溝通聯(lián)系不夠，推進干部交流力度有待加強;對市州局、直屬單位人事基礎工作檢查督促不力，抓得不牢。享樂主義主要表現(xiàn)為學習氣氛不濃，開拓創(chuàng)新的意識不強，習慣于按傳統(tǒng)思路開展組織人事工作，主動破解拓寬干部成長空間、加強干部隊伍管理等難題不多。奢靡之風主要表現(xiàn)為廉政標準還有待加強。明年市州和縣市區(qū)也將要開展群眾路線教育實踐活動，各地從事干部人事工作的同志們要深入調查研究，主動查找并努力解決自身存在的突出問題。一要加強學習教育。要從繁雜的事務中解脫出來，重點學習馬克思列寧主義、科學發(fā)展觀、黨的群眾路線等先進理論知識，拓寬知識視野和思維視角。二要主動對癥下藥。找盲點，攻難關，治頑疾，制定切實可行的解決方案，重點破解干部選拔任用、人才培養(yǎng)、輪崗交流、教育培訓、人事基礎工作等方面存在的問題。三要改進工作作風。要抓好工作落實，保質保量完成各項工作任務;改進文風會風，無需開會布置的工作堅決不開會，能開短會布置的工作盡量縮短會議時間， 能口頭匯報的工作不行文匯報，能電話交辦的工作不做正式發(fā)文。四要防范廉政風險 。 緊抓黨風廉政建設不放松，緊繃廉政這根弦。堅持秉公用權，嚴格按《干部選拔任用條例》開展工作，不利用職務之便索拿卡要，不接受影響公務的請吃，不搞“人情消費”。要通過黨的群眾路線教育實踐活動，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為激勵全系統(tǒng)不同層次、不同類型人才干事創(chuàng)業(yè)搭建良好的培養(yǎng)鍛煉的平臺。
三、下一步主要工作
下一步，我們要 著力加強各級領導班子建設，切實強化干部選拔任用工作，全面夯實人事工作基礎，努力提高干部隊伍素質，為推進全省國土資源事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障。重點要做好以下幾個方面的工作：
(一)進一步加強領導班子建設。 從已經開展的情況來看，這次黨的群眾路線教育實踐活動，絕不是一些人認為的走過場和?；ㄈC腿，而是在黨內和黨員干部之間進行一次思想和行動上的“全面體檢”、“徹底排毒”，力求取得實實在在的成效。黨的群眾路線教育實踐活動對于各級國土資源部門及其直屬單位而言，是打造一支堅強有力、團結和諧、奮發(fā)向上的領導班子的好機會。個別領導班子要克服軟弱渙散、無為而治、缺乏凝聚力和向心力的現(xiàn)狀，各級領導班子要堅決反對“四風”，著力解決在服務經濟社會發(fā)展中人民群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下服務發(fā)展，保障民生的能力，提高真抓實干、攻堅克難的能力，提高拒腐防變、抵御風險的能力。在黨風廉政建設方面，今年以來個別市局和縣市區(qū)局班子成員出了事，令人痛心。身邊活生生的事實警醒我們，黨風廉政建設一刻也松懈不得。全省各級國土資源部門要貫徹落實和xx屆三中全會關于黨風廉政建設的要求，堅決執(zhí)行中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、“六項禁令”以及省委的“九條規(guī)定”。要加強理想信念、法律法規(guī)、黨史黨情、黨風黨紀教育，讓干部不想出事;要圍繞資源交易、礦權審批、項目安排、資金監(jiān)管、干部任免等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，通過完善體制、健全制度、規(guī)范權力、減少漏洞，讓干部不能出事;要堅持有案必查、違紀必究、警鐘長鳴，讓干部不敢出事。
(二)扎實做好干部選拔任用工作。 選優(yōu)配強黨政領導干部，是干部人事工作的首要職責和基本任務。一要堅持導向。干部選拔任用要符合提出的新時期好干部的五項標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制， 注重選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部 。二要注重方法。改進民主推薦、民主測評的措施辦法，認真解決唯票取人、當老好人等問題;改進競爭性選拔干部的措施辦法，認真解決“高分低能”、“一考定音”、唯分取人等問題;改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的措施辦法，認真解決簡單以年齡劃線、任人唯親、以權謀私、“火箭提拔”等問題;改進干部考核評價的措施辦法，認真解決唯gdp 、帶病上崗、跑官要官等問題。 三要完善程序。 進一步完善事先醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等各環(huán)節(jié)的工作，嚴格干部選拔任用資格條件，嚴守干部選拔任用有關程序，真正做到堅持程序一步不錯，履行程序一步不差。工作中我們比較重視推薦環(huán)節(jié)，容易忽視醞釀和考察環(huán)節(jié)?？疾觳簧钊?、不細致以及缺乏前期醞釀，容易造成識人不準和用人失察。今后，我們要在前期醞釀和深入考察環(huán)節(jié)多下功夫， 干部考察要問細、問深、問廣，盡量聽到真實情況， 避免干部選拔程序流于形式。 四要嚴肅紀律。 社會對干部選拔任用的敏感性強，監(jiān)督力度大。 今年以來我省不少市州曝光了數(shù)起違規(guī)提拔干部、帶病提拔干部的問題，社會反響很大。全省各級國土資源部門在干部選拔任用中風氣整體上是好的，但也存在“隱性拉票”、托人說情、跑官要官等個別現(xiàn)象。各地要堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強干部選拔任用紀律的學習宣傳和貫徹落實，對違法違紀行為實行“零容忍”，確保干部選拔任用風清氣正。五要加強監(jiān)督。各地普遍 存在重干部提拔任用、輕干部監(jiān)督管理的問題，平時對有的干部存在的缺點和問題沒有及時提醒和批評，更沒有幫助其改正，監(jiān)督管理方面不夠嚴格，對干部的規(guī)范性管理沒有完全做到位。今后要 認真貫徹從嚴治吏的要求，健全干部經常性管理機制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，堅持原則、敢抓敢管，堅決糾正干部管理中的“寬”和“軟”的現(xiàn)象， 主動發(fā)現(xiàn)和及時指出干部存在的問題，能內部解決的盡快加以解決，不能內部解決的及時報告上級部門幫助解決。
(三) 不斷提高隊伍整體素質。 打造一支敢于擔當、勇挑重任、業(yè)務精湛、作風過硬的國土資源干部隊伍，是國土資源事業(yè)發(fā)展的基礎。雖然全系統(tǒng)近年來引進了不少人才，學歷逐步提高，專業(yè)水平明顯提升，開拓創(chuàng)新、沖鋒陷陣的職業(yè)精神有所加強，但干部隊伍的整體素質仍然不高，高學歷人才不多，專業(yè)人才緊缺，越往基層問題越突出。一要守好門。嚴把入口關，堅持凡進必考、優(yōu)中選優(yōu)的原則，拓寬選人范圍，提高選人標準，真正把那些德才兼?zhèn)洹⑾敫墒?、能干事的人才引進來。二要抓好培訓。廣辟途徑培訓干部，實行 處級干部點名調訓制度，充分運用好部、省調訓指標，主動開展基層主題培訓，繼續(xù)與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)地質礦產和測繪專業(yè)人才，辦好相關業(yè)務培訓班和國土資源所長培訓班。各地要結合實際情況，深入基層調研，善于發(fā)現(xiàn)基層所需，多開展一些國土資源知識普及班和專業(yè)性強、層次高的培訓班，提高培訓的針對性。三要培養(yǎng)好年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性、戰(zhàn)略性工作，是保證全省國土資源事業(yè)后繼有人的大計。要堅持把競爭性原則作為選拔年輕干部的主要方式，保證隊伍中年輕干部數(shù)量充足、素質優(yōu)良;探索建立年輕干部科學考評方法，對經考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，要及時提拔重用;加大年輕干部輪崗交流力度，注重實踐鍛煉，通過基層任職、掛職、跟班學習等方式，增長閱歷， 磨練意志， 提升能力。
(四)全面加強事業(yè)單位管理。 要按照 全省統(tǒng)一要求，穩(wěn)步推進國土資源事業(yè)單位各項改革任務。要進一步 落實事業(yè)單位人才發(fā)展規(guī)劃，認真做好部、省有關重大人才工程項目申報、專業(yè)技術人員職稱評審和事業(yè)單位 人員招聘等工作。要研究改進事業(yè)單位人員招聘中筆試和面試等環(huán)節(jié)的科學性。 加強地質找礦和測繪技能一線人才培養(yǎng)，加快科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)步伐，繼續(xù)與高校聯(lián)合培養(yǎng)本科層次的復合型人才。 努力 完善人才培養(yǎng)、評價和激勵機制，引導 事業(yè)單位人才培養(yǎng)主要向高職稱和高技能方向發(fā)展，向項目負責人和業(yè)務骨干方向發(fā)展。要按照有關規(guī)定嚴格控制事業(yè)單位級別和人員編制。同時要加強單位特色文化建設，凝聚人心、匯聚力量、促進發(fā)展，努力造就一支技術精湛、業(yè)務過硬、堪當重任的國土資源技術支撐人才隊伍。
(五) 努力夯實工作基礎。 基礎工作影響中心、關乎全局。要配優(yōu)配強人事工作力量，把黨性堅定、政治敏銳、公道正派、知人善任、作風過硬的干部充實到人事部門來。同時注重人文關懷，為人事干部成長進步創(chuàng)造條件，為他們施展才華提供舞臺，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。做好績效考核工作，制定考核辦法，完善考核體系，優(yōu)化考核指標，放開手腳，拉下臉面，消除主觀因素和“人情分”，最大程度保證考核的科學性和客觀性，使績效考核真正成為評價工作開展的“測量儀”，成為促進工作開展的“助推器”。要健全工作規(guī)范，制定相應的工作制度和工作流程，使干部人事工作有規(guī)可循、有章可依，提高干部人事工作的制度化、規(guī)范化和科學化水平。要加快信息化建設，建立功能完備、操作便捷、兼容性好的人事信息管理系統(tǒng)，并使用好、維護好、管理好。同時，要及時更新人事信息，規(guī)范人事檔案管理，做好人事統(tǒng)計工作，為選人用人、科學決策提供有力支撐。
(六)持續(xù)推進國土資源所建設。 基層國土資源所是國土資源工作的基石。要 著力強化重視基層、加強基層、服務基層的工作導向，做到重心下移、政策下傾、力量下沉，不斷增強基層國土資源所的硬件、軟件力量。近年來，我省國土資源所機構設置更加合理，經費投入逐步加大，隊伍建設不斷加強，在村民建房審查、國土資源執(zhí)法、地質災害巡查、基本農田保護、土地登記發(fā)證、 法律法規(guī)宣傳、信訪矛盾調處等方面發(fā)揮了重要作用。但同時，在體制機制、機構編制、干部提拔交流、工作條件等方面還存在一些問題，影響了基層國土所工作的開展。各地要根據實際情況，繼續(xù)探索和創(chuàng)新國土資源所的管理模式，進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對國土資源管理工作的職責。 全省各級國土資源部門要加大與同級黨委、政府、編辦的協(xié)調力度，努力解決國土資源所長期未能徹底解決的機構編制和經費問題。要繼續(xù)改善工作環(huán)境和工作條件，在當前停建樓堂館所的大環(huán)境下，協(xié)調解決部分國土所辦公用房緊張的問題，新建辦公用房要堅持簡樸原則，避免鋪張浪費。
同志們，服務全省“三量齊升”、“四化兩型”戰(zhàn)略，努力提升國土資源保護資源、保障發(fā)展的能力，人事部門責無旁貸。這次全省國土資源系統(tǒng)人事干部培訓班，為我們提供了一個良好的平臺。大家要抓住機會，互相學習先進經驗，共同研究解決工作難題，多思考，多交流，爭取都能有所收獲。讓我們以飽滿的熱情、實際的行動、扎實的作風抓好各項工作，為全省國土資源事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻!
國土資源局開會內容篇三
剛才各位同志的發(fā)言都非常的精彩，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。珠玉在前，木櫝在后。我也說下我的想法。我在國土資源雜志上看到一句話，覺得很好，今天就借用作發(fā)言的標題：向陽踏行，沃土生輝!
談到工作和發(fā)展，首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一有專業(yè)基礎但經驗不足;我大學所修的是土地資源管理專業(yè)，有一定的專業(yè)基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒，;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，對于領導交辦的事情能加班加點去完成，但每次遇到難以經受挫折的打擊，容易回迷惘。我們既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。
一、向陽踏行，志存高遠
央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。我給自己定下的目標就是要成為國土業(yè)務工作方面的行家里手，在一眾的男同胞中能夠有一定的江湖地位。
二、扎根沃土、茁壯生輝
繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。雖然我年紀不大，但是我很想用心累來形容我們的工作。我們不僅要面對工作上的挑戰(zhàn)，同時還要應對體制限制所帶來的苦難。很多的工作不是我們認為應該怎么做，想怎么做，而是既要符合規(guī)定，同時又要完成任務。并且很多事情做了，還不一定會有掌聲。個部門。也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
國土資源局開會內容篇一
今天，我們召開x局領導干部就職大會，宣布市局黨組任職文件，明確x局新一屆領導班子組成以及五個分局局長的調整任命。在這里，我首先代表全局及我個人向幾位新任領導干部表示熱烈歡迎和衷心祝賀!
剛才，各位新任班子成員及分局局長分別做了就職發(fā)言，講得都非常好，下面，我再提幾點意見和要求，和大家共勉：
一、希望大家勤于學習，在銳意進取上當好表率 首先是在加強黨性鍛煉、改造主觀世界上下功夫。抓好政治理論學習，扎實開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，深入領會、準確把握中央及總局、省市局重要精神，提升思想覺悟，強化知行合一，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。
其次是在增強履職能力、提高領導水平上下功夫。虛心向上級，向同事、向群眾學習，積極從書本、從實踐中汲取營養(yǎng)，提高自身的領導藝術與個人魅力，增強決策部署能力、組織協(xié)調能力、處理復雜事務能力，切實解決發(fā)展中的突出矛盾和問題。
三是在加強業(yè)務知識學習、增強實際工作能力上下功夫。建立扎實的業(yè)務知識體系，不斷提高業(yè)務技能和工作指導水平，做專家型、創(chuàng)新型、學習型的領導干部，用自身出眾的業(yè)務水平，贏得群眾的認同和支持。
四是在加強個人綜合素質培養(yǎng)、激發(fā)國稅正能量上下功夫。通過積極學習、弘揚優(yōu)秀文化，塑造健康向上的陽光心態(tài)，培養(yǎng)高尚的道德情操，培育稅務精神，彰顯稅務形象，引領大家積聚國稅正能量?？傊?，每個領導干部，都要把學習作為第一需要，聯(lián)系實際，深入思考，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，推進工作的措施，服務發(fā)展的本領，真正學以致用，用有所成。
二、希望大家勇于擔當，在履職盡責上當好表率 國稅工作任務艱巨，使命光榮，每一個人都應該牢固樹立“為國聚財，為民收稅”的宗旨意識，忠于職守，履職盡責，作為領導干部，更應該以主人翁的姿態(tài)，勇于擔當，勤勉敬業(yè)，為大家做好表率，當好標桿。從當前來看，要做到勇于擔當，需要做好以下幾個方面的工作：
一是做好崗位交接。這次x局領導班子增加四名成員，五名分局局長作了調整，變動范圍之大，調整面之廣，近年少有，其間涉及到方方面面工作的交接，情況比較復雜，請相關的領導干部積極主動地與前任做好對接，特別是要明確近期的工作重點和注意事項，確保交接過程中手續(xù)清楚，責任明確，不留尾巴，確保工作不斷，人心不散，秩序不亂。
二是做好工作調研。希望大家及時轉變角色，融入工作，做好職責范圍內的調研，摸清人員狀況、工作狀況、稅源狀況等方方面面的情況，掌握存在的困難和矛盾，明確工作的思路、步驟和措施，做到穩(wěn)妥、有序、有力地推進整體工作，為迅速打開新的工作局面奠定堅實的基礎。
三是全身心履好職，盡好責。做到在黨組的統(tǒng)一領導下，不斷增強工作的積極性、主動和創(chuàng)造性，進一步以敬業(yè)奉獻的精神、求真務實的態(tài)度、扎扎實實的工作作風，撲下身子，真抓實干，不折不扣執(zhí)行好各項決策部署，圓滿完成各項任務，以一流的工作成績回報組織和群眾的信任。
三、希望大家善于團結，在團結干事上當好表率。
責己恕人，團結共事，是一種品德，是一種修養(yǎng)，是一種作風，也是領導干部的一種智慧和基本功。只有維護好團結，才能有效地調動一切積極因素，凝聚各方面力量。團結要講公心。對人對事，心存大氣，不摻雜個人私利。團結要講原則。著眼全局，站穩(wěn)立場，不拿原則作交易。團結也要講風格。以責人之心責己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，關心人，容忍人。團結還要自覺加強開展批評與自我批評，要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過深入開展批評與自我批評，更好地統(tǒng)一思想，增進團結，發(fā)揮好班子戰(zhàn)斗堡壘作用，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、希望大家嚴于自律，在清正廉潔上當好表率 在當前深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的形勢下，要時刻保持清醒頭腦，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”等各項禁令，堅決反對“四風”，不碰防火墻，不觸高壓線。尤其不能借各種名義大搞迎來送往。要對權力、地位保持敬畏之心，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺接受上級和人民群眾的監(jiān)督，做到慎初、慎微、慎獨、慎行，自警、自省、自勵、自重。當然，作為領導干部，在管好自己的同時，也要高度注重對下屬和身邊人員的管理，加強職責范圍內的黨風廉政建設，確保不讓一個人掉隊，共同維護好x局風清氣正的大好環(huán)境。
同志們，新的崗位意味著新的征程，希望各位新任領導干部不辱使命，不負重托，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同為國稅事業(yè)的科學、和諧、高位發(fā)展做出新的更大的貢獻!
最后，祝愿各位信任領導干部在新的崗位上工作順利，大有作為!
謝謝大家!
國土資源局開會內容篇二
同志們：
這次培訓班的主要目標是， 通過培訓，使大家進一步熟悉和掌握國土資源干部人事工作相關政策和規(guī)定，特別是近期省委、省政府、省委組織部下發(fā)的相關文件精神，研究和探討工作中遇到的難題，尋找解決方法，提高處理日常事務的能力，促進全省國土資源系統(tǒng)干部人事管理的規(guī)范化水平。 下面，我講三點意見。
一、主要成效
今年以來，省廳按照年初確定的人事工作思路，在建班子、帶隊伍、聚人才、強基礎等方面做了大量的工作，取得了較好成效。
(一)干部配備規(guī)范有序。 任免了一批處級干部，優(yōu)化了班子結構，增強了整體功能。其中，配備了張家界、婁底、衡陽三個市局和測繪科技研究所、干部培訓中心、地圖出版社有限責任公司“一把手”。調整充實了全部14 個市州局和部分直屬單位的處級空缺職位以及4 個市州局的處級后備干部。對廳機關2 個處長空缺職位實行了競爭上崗，并進行了部分處長輪崗。配合省委組織部開展了省測繪地理信息局專職副局長的民主推薦。通過做好干部配備，實現(xiàn)了領導班子平穩(wěn)過渡，各項工作順利交接，干部隊伍和諧穩(wěn)定，干部結構進一步優(yōu)化。
(二)干部交流更加廣泛。 將推進國土資源部門干部到地方任職作為重中之重安排部署，拓寬交流廣度，挖掘交流深度，并納入省廳對市州國土資源部門工作考核內容。在地方“四大家”領導職數(shù)大幅減少、國土資源干部管理體制比較特殊的情況下，一批干部得到地方的提拔重用：張家界市局局長高建國提任張家界市政協(xié)副主席，衡陽市局局長周驥調任衡陽縣委書記、副局長周法清提任衡陽市教育局局長等等，縣局領導得到地方提拔或重用的也比較多。同時，一批系統(tǒng)外干部交流到各級國土資源部門擔任領導職務。接收新疆3 名國土資源干部到株洲市國土資源局掛職鍛煉，選派1 名干部到西藏山南地區(qū)國土資源局擔任副局長，推進了兄弟省區(qū)之間的干部交流。接收了一批基層干部到廳跟班學習。
(三)人才工作得到加強。一是引進。 組織公開招錄了廳機關6 名公務員和廳直屬單位51 名工作人員;公開選拔廳直屬單位副處級領導職務1 名。二是培養(yǎng)。選派1 名處長掛任寧遠縣委、副縣長，提拔1 名年輕干部掛任新田縣委;組織近40 名干部參加省委組織部調訓;選派150 余名市州及縣市區(qū)局干部參加國土資源部局長培訓班;與湖南工程職院聯(lián)合舉辦為期6 個月的礦產、測繪技能人才培訓班各1 期;全省范圍內選派80 余人參加了全國性的專項業(yè)務培訓班;廳機關共舉辦全系統(tǒng)業(yè)務培訓班14 期，培訓學員近3000 人次。三是激勵。積極做好專業(yè)技術和工勤技能等級評定和申報工作，申報高級職稱42 人。
(四)基礎工作穩(wěn)中有進。 專門下發(fā)《關于廳辦培訓班有關事項的通知》，為進一步加強和規(guī)范廳辦培訓班管理、確保培訓班實效提出了新的要求。兩次就全省國土資源所建設情況赴基層進行調研并取得成果;積極參與了省廳黨的群眾路線教育實踐活動;新一輪扶貧工作有聲有色;績效考核、工資福利、社會保險、檔案管理、人事統(tǒng)計、因私出入境管理等工作進展順利。
(五)廉政建設常抓不懈。 全省國土資源系統(tǒng)從事干部人事工作的同志們嚴格要求自己，嚴格遵守干部選拔任用條例、公務員和事業(yè)單位人員招錄的各項規(guī)定，并以黨的群眾路線教育實踐活動和“轉作風、解難題、樹形象”專項活動為契機，主動征求多方面意見和建議，自覺查擺存在的問題，研究制定整改措施，保證了干部人事工作風清氣正、公道正派。
今年以來，各市州、縣市區(qū)國土資源局和廳直屬單位干部人事工作也取得了很好的成效。特別是從7 月份開始，根據全省干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作部署，全省國土資源系統(tǒng)認真開展了機構編制、領導職數(shù)、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的清理，完成了大量工作，及時匯交了檢查報告。通過這項工作，我們不僅摸清了底數(shù)，而且受到了一次系統(tǒng)的干部人事知識培訓和一次嚴肅的干部人事紀律教育。
二、面臨的新形勢
同志們，剛剛勝利召開的黨的xx屆三中全會，對政府職能轉變和干部隊伍建設提出了明確要求。今年6 月份，中央召開了全國組織工作會議，總結了黨的xx大以來黨的建設和組織工作的成就與經驗，全面部署了今后一個時期黨的建設和組織工作，對思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、作風建設、基層服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、組織部門的自身建設等提出了具體明確的要求。
(一)深刻學習領會，為全面深化改革提供堅強的組織保障。 在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了黨的建設和組織工作面臨的重大問題，充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治吏的決心和勇氣，為我們進一步提高黨的建設和組織工作科學化水平指明了方向。省委召開的十屆七中全會和全省組織工作會議上，徐守盛書記進一步強調了嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，按照新時期好干部的五項標準選人用人，不搞唯gdp 、唯票、唯年齡的“三唯”取人，整治跑官要官、說情打招呼、討好許愿“三股歪風”。 省委組織部印發(fā)了一系列干部考察、公開選拔、破格提拔、干部人事工作紀律等工作程序、細則和規(guī)定，為我們提供了更加細致、更加規(guī)范、更具操作性的工作方法和手段?？梢钥闯?，中央、省委、省政府對干部人事工作非常重視，三令五申，不斷對我們的工作提出新的要求和標準。全面深化改革，譜寫改革開放偉大事業(yè)歷史新篇章，關鍵在黨、關鍵在人。我們要深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機制，為全面深化改革提供堅強的組織保障。今后一段時期，我們要深入學習和研究相關政策，認真貫徹執(zhí)行中央、省委提出的一系列指示精神，真正將有關要求不打折扣、不缺斤少兩地落實到具體工作當中。
(二)深入專項治理，堅決整治干部人事領域突出問題。 從今年7 月份開始，由省紀委牽頭，全省部署了干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作;省委和省委辦公廳相繼下發(fā) 《嚴格機構編制管理和干部人事工作紀律的規(guī)定》、《關于認真做好消化超職數(shù)配備干部工作的通知》等文件?！吨泄仓醒腙P于全面深化改革若干重大問題的決定》 強調，“嚴格控制機構編制，嚴格按規(guī)定職數(shù)配備干部，減少機構數(shù)量和領導職數(shù)，嚴格控制財政供養(yǎng)人員總量。推進機構編制管理科學化、規(guī)范化、法制化?！睆那耙欢螘r間全省國土資源系統(tǒng)干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作情況看，全系統(tǒng)不同程度地存在職數(shù)超配、在編不在崗、人員超編、黨政分設、混編混崗等問題，有些地方問題還比較嚴重。編制方面，縣一級的超編現(xiàn)象突出，全省縣一級 行政編制數(shù)超編477 名，事業(yè)編制數(shù)超編1788 名。職數(shù)方面，市州公務員隊伍處級領導職數(shù)超配14名，非領導職數(shù)超配20 名;廳直屬事業(yè)單位核定處級領導職數(shù)的12 個單位超配14 名，未核定處級領導職數(shù)的6 個單位實際配備了28 名，廳直屬事業(yè)單位非領導職數(shù)超配20 名;市州管理的科級干部超配835 名。另外，目前還有25 個縣市區(qū)國土資源局存在局長、黨組書記分設問題。針對這些情況，我們要制定切實可行的整改措施，進一步嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，解決好機構編制領域存在的突出問題，具體要做到“五個嚴禁”：1. 嚴禁超職數(shù)配備干部。 嚴格堅持依法規(guī)范、有缺才補的原則，按照核定的領導職數(shù)、非領導職數(shù)配備干部。不得以任何理由、任何形式超職數(shù)超機構規(guī)格選拔配備干部;不得違法違規(guī)設置領導職位，任用干部;不得超過比例限額、超出規(guī)定范圍設置非領導職數(shù)，任命非領導職務;不得擅自規(guī)定“改非”干部不占職數(shù)，違規(guī)搞“先進后出”，以變相增加職數(shù)。2. 嚴禁違規(guī)分設黨政正職。嚴格按照核定職數(shù)和規(guī)定程序配備機關單位黨政領導。除確因工作需要并經機構編制部門批準核定職數(shù)實行黨政分設的外，不得在其他機關單位分設黨政正職。3. 嚴禁隨意按年齡劃線調整配備干部。不得違反規(guī)定劃定干部任職年齡界限“退線改非”、提前離崗、提前退養(yǎng)等。4. 嚴禁超編制限額進人。嚴格堅持在機構編制部門核定的編制限額內招錄、調任、選調各類工作人員，沒有空編不得啟動進人程序。不得以任何理由、任何形式超編制限額進人;不得違規(guī)實行“先進后出”，以變相超編制限額進人。5. 嚴禁違反規(guī)定程序進人。嚴格執(zhí)行公務員公開考試錄用、事業(yè)單位工作人員公開招聘等制度，規(guī)范機關事業(yè)單位進人行為。嚴禁不經公開考試，或者不經批準擅自組織考試，或者隨意簡化考試程序錄用公務員;嚴禁不經公開招聘、違規(guī)聘用事業(yè)單位新進人員;不得以“人才引進”等為名，規(guī)避中央、省有關政策和規(guī)定，或者規(guī)避機關事業(yè)單位進人相關規(guī)定和程序，變相違規(guī)進人;嚴禁任何形式的內部招考，或者“因人設崗”、“因人設檻”違規(guī)進人;不得違反規(guī)定的資格、條件、程序實施事業(yè)單位人員調動和公務員登記、調任、轉任、公開遴選以及領導干部公開選拔。
廳黨組已經研究決定：關于超職數(shù)問題， 分三大類干部進行統(tǒng)籌，即廳機關干部統(tǒng)籌、廳直屬事業(yè)單位之間統(tǒng)籌、各市州局內部統(tǒng)籌。關于黨政領導分設問題，省廳已發(fā)文至各市州局，明確要求于今年年底前整改到位。這里特別要提出的是，懷化市局動作迅速，已經召開局黨組會，免去了幾個縣局分設的黨組書記。其他地方也要迅速行動起來，抓緊做好這項工作。關于劃定年齡界限退線改非問題，領導職務干部改任非領導職務不得劃定年齡界限，本人自愿的必須有空缺非領導職數(shù)，提任的應當不滿58 周歲。對因身體原因不能堅持正常工作1 年以上，或身體狀況較差，工作力不從心，難以擔負現(xiàn)職領導工作的，免去現(xiàn)職。
另外，關于事業(yè)單位分類改革，省委、省政府已經正式下發(fā)了 《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》及配套辦法。根據省分類推進事業(yè)單位改革工作部署，20xx年年內要基本完成事業(yè)單位分類工作。這項工作對國土資源事業(yè)發(fā)展影響重大，廳直屬各單位，各市州、縣市區(qū)局都要認真研究，既要充分聽取群眾意見，又要科學論證，提出本單位分類意見，加強與機構編制部門的溝通協(xié)調，盡可能地解決實際工作中存在的一些問題。
(三)深化調查研究，切實改進干部人事工作作風。 根據省委統(tǒng)一部署，今年下半年省直單位開展了黨的群眾路線教育實踐活動。我和廳人事處都是廳教育實踐活動辦公室的成員，全程參與了我廳黨的群眾路線教育實踐活動，先后三次到市州國土資源局調研，兩次召開直屬單位負責人、人事科科長專題座談會，在支部也召開了專題討論會，進行自我檢查。通過以上活動，我們聽取了大量意見，歸納出干部人事工作涉及“四風”方面的意見共有45 條。形式主義主要體現(xiàn)在干部教育、人才培養(yǎng)、干部選拔任用方面，如干部教育培訓沒有深入調查研究國土資源系統(tǒng)干部人才隊伍現(xiàn)狀，安排不夠科學;對直屬單位專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度不夠;干部選拔任用重選拔、輕管理，干部考察不細，后續(xù)的跟蹤管理不到位;年輕干部輪崗交流力度不夠。官僚主義主要體現(xiàn)在領導班子、干部隊伍建設和人事基礎工作方面，如對市州局、直屬單位領導班子和干部隊伍缺乏深入調查研究，平時下基層聽取意見、交心談心不夠;與市州組織部門和其他相關部門溝通聯(lián)系不夠，推進干部交流力度有待加強;對市州局、直屬單位人事基礎工作檢查督促不力，抓得不牢。享樂主義主要表現(xiàn)為學習氣氛不濃，開拓創(chuàng)新的意識不強，習慣于按傳統(tǒng)思路開展組織人事工作，主動破解拓寬干部成長空間、加強干部隊伍管理等難題不多。奢靡之風主要表現(xiàn)為廉政標準還有待加強。明年市州和縣市區(qū)也將要開展群眾路線教育實踐活動，各地從事干部人事工作的同志們要深入調查研究，主動查找并努力解決自身存在的突出問題。一要加強學習教育。要從繁雜的事務中解脫出來，重點學習馬克思列寧主義、科學發(fā)展觀、黨的群眾路線等先進理論知識，拓寬知識視野和思維視角。二要主動對癥下藥。找盲點，攻難關，治頑疾，制定切實可行的解決方案，重點破解干部選拔任用、人才培養(yǎng)、輪崗交流、教育培訓、人事基礎工作等方面存在的問題。三要改進工作作風。要抓好工作落實，保質保量完成各項工作任務;改進文風會風，無需開會布置的工作堅決不開會，能開短會布置的工作盡量縮短會議時間， 能口頭匯報的工作不行文匯報，能電話交辦的工作不做正式發(fā)文。四要防范廉政風險 。 緊抓黨風廉政建設不放松，緊繃廉政這根弦。堅持秉公用權，嚴格按《干部選拔任用條例》開展工作，不利用職務之便索拿卡要，不接受影響公務的請吃，不搞“人情消費”。要通過黨的群眾路線教育實踐活動，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為激勵全系統(tǒng)不同層次、不同類型人才干事創(chuàng)業(yè)搭建良好的培養(yǎng)鍛煉的平臺。
三、下一步主要工作
下一步，我們要 著力加強各級領導班子建設，切實強化干部選拔任用工作，全面夯實人事工作基礎，努力提高干部隊伍素質，為推進全省國土資源事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障。重點要做好以下幾個方面的工作：
(一)進一步加強領導班子建設。 從已經開展的情況來看，這次黨的群眾路線教育實踐活動，絕不是一些人認為的走過場和?；ㄈC腿，而是在黨內和黨員干部之間進行一次思想和行動上的“全面體檢”、“徹底排毒”，力求取得實實在在的成效。黨的群眾路線教育實踐活動對于各級國土資源部門及其直屬單位而言，是打造一支堅強有力、團結和諧、奮發(fā)向上的領導班子的好機會。個別領導班子要克服軟弱渙散、無為而治、缺乏凝聚力和向心力的現(xiàn)狀，各級領導班子要堅決反對“四風”，著力解決在服務經濟社會發(fā)展中人民群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下服務發(fā)展，保障民生的能力，提高真抓實干、攻堅克難的能力，提高拒腐防變、抵御風險的能力。在黨風廉政建設方面，今年以來個別市局和縣市區(qū)局班子成員出了事，令人痛心。身邊活生生的事實警醒我們，黨風廉政建設一刻也松懈不得。全省各級國土資源部門要貫徹落實和xx屆三中全會關于黨風廉政建設的要求，堅決執(zhí)行中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、“六項禁令”以及省委的“九條規(guī)定”。要加強理想信念、法律法規(guī)、黨史黨情、黨風黨紀教育，讓干部不想出事;要圍繞資源交易、礦權審批、項目安排、資金監(jiān)管、干部任免等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，通過完善體制、健全制度、規(guī)范權力、減少漏洞，讓干部不能出事;要堅持有案必查、違紀必究、警鐘長鳴，讓干部不敢出事。
(二)扎實做好干部選拔任用工作。 選優(yōu)配強黨政領導干部，是干部人事工作的首要職責和基本任務。一要堅持導向。干部選拔任用要符合提出的新時期好干部的五項標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制， 注重選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部 。二要注重方法。改進民主推薦、民主測評的措施辦法，認真解決唯票取人、當老好人等問題;改進競爭性選拔干部的措施辦法，認真解決“高分低能”、“一考定音”、唯分取人等問題;改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的措施辦法，認真解決簡單以年齡劃線、任人唯親、以權謀私、“火箭提拔”等問題;改進干部考核評價的措施辦法，認真解決唯gdp 、帶病上崗、跑官要官等問題。 三要完善程序。 進一步完善事先醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等各環(huán)節(jié)的工作，嚴格干部選拔任用資格條件，嚴守干部選拔任用有關程序，真正做到堅持程序一步不錯，履行程序一步不差。工作中我們比較重視推薦環(huán)節(jié)，容易忽視醞釀和考察環(huán)節(jié)?？疾觳簧钊?、不細致以及缺乏前期醞釀，容易造成識人不準和用人失察。今后，我們要在前期醞釀和深入考察環(huán)節(jié)多下功夫， 干部考察要問細、問深、問廣，盡量聽到真實情況， 避免干部選拔程序流于形式。 四要嚴肅紀律。 社會對干部選拔任用的敏感性強，監(jiān)督力度大。 今年以來我省不少市州曝光了數(shù)起違規(guī)提拔干部、帶病提拔干部的問題，社會反響很大。全省各級國土資源部門在干部選拔任用中風氣整體上是好的，但也存在“隱性拉票”、托人說情、跑官要官等個別現(xiàn)象。各地要堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強干部選拔任用紀律的學習宣傳和貫徹落實，對違法違紀行為實行“零容忍”，確保干部選拔任用風清氣正。五要加強監(jiān)督。各地普遍 存在重干部提拔任用、輕干部監(jiān)督管理的問題，平時對有的干部存在的缺點和問題沒有及時提醒和批評，更沒有幫助其改正，監(jiān)督管理方面不夠嚴格，對干部的規(guī)范性管理沒有完全做到位。今后要 認真貫徹從嚴治吏的要求，健全干部經常性管理機制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，堅持原則、敢抓敢管，堅決糾正干部管理中的“寬”和“軟”的現(xiàn)象， 主動發(fā)現(xiàn)和及時指出干部存在的問題，能內部解決的盡快加以解決，不能內部解決的及時報告上級部門幫助解決。
(三) 不斷提高隊伍整體素質。 打造一支敢于擔當、勇挑重任、業(yè)務精湛、作風過硬的國土資源干部隊伍，是國土資源事業(yè)發(fā)展的基礎。雖然全系統(tǒng)近年來引進了不少人才，學歷逐步提高，專業(yè)水平明顯提升，開拓創(chuàng)新、沖鋒陷陣的職業(yè)精神有所加強，但干部隊伍的整體素質仍然不高，高學歷人才不多，專業(yè)人才緊缺，越往基層問題越突出。一要守好門。嚴把入口關，堅持凡進必考、優(yōu)中選優(yōu)的原則，拓寬選人范圍，提高選人標準，真正把那些德才兼?zhèn)洹⑾敫墒?、能干事的人才引進來。二要抓好培訓。廣辟途徑培訓干部，實行 處級干部點名調訓制度，充分運用好部、省調訓指標，主動開展基層主題培訓，繼續(xù)與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)地質礦產和測繪專業(yè)人才，辦好相關業(yè)務培訓班和國土資源所長培訓班。各地要結合實際情況，深入基層調研，善于發(fā)現(xiàn)基層所需，多開展一些國土資源知識普及班和專業(yè)性強、層次高的培訓班，提高培訓的針對性。三要培養(yǎng)好年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性、戰(zhàn)略性工作，是保證全省國土資源事業(yè)后繼有人的大計。要堅持把競爭性原則作為選拔年輕干部的主要方式，保證隊伍中年輕干部數(shù)量充足、素質優(yōu)良;探索建立年輕干部科學考評方法，對經考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，要及時提拔重用;加大年輕干部輪崗交流力度，注重實踐鍛煉，通過基層任職、掛職、跟班學習等方式，增長閱歷， 磨練意志， 提升能力。
(四)全面加強事業(yè)單位管理。 要按照 全省統(tǒng)一要求，穩(wěn)步推進國土資源事業(yè)單位各項改革任務。要進一步 落實事業(yè)單位人才發(fā)展規(guī)劃，認真做好部、省有關重大人才工程項目申報、專業(yè)技術人員職稱評審和事業(yè)單位 人員招聘等工作。要研究改進事業(yè)單位人員招聘中筆試和面試等環(huán)節(jié)的科學性。 加強地質找礦和測繪技能一線人才培養(yǎng)，加快科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)步伐，繼續(xù)與高校聯(lián)合培養(yǎng)本科層次的復合型人才。 努力 完善人才培養(yǎng)、評價和激勵機制，引導 事業(yè)單位人才培養(yǎng)主要向高職稱和高技能方向發(fā)展，向項目負責人和業(yè)務骨干方向發(fā)展。要按照有關規(guī)定嚴格控制事業(yè)單位級別和人員編制。同時要加強單位特色文化建設，凝聚人心、匯聚力量、促進發(fā)展，努力造就一支技術精湛、業(yè)務過硬、堪當重任的國土資源技術支撐人才隊伍。
(五) 努力夯實工作基礎。 基礎工作影響中心、關乎全局。要配優(yōu)配強人事工作力量，把黨性堅定、政治敏銳、公道正派、知人善任、作風過硬的干部充實到人事部門來。同時注重人文關懷，為人事干部成長進步創(chuàng)造條件，為他們施展才華提供舞臺，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。做好績效考核工作，制定考核辦法，完善考核體系，優(yōu)化考核指標，放開手腳，拉下臉面，消除主觀因素和“人情分”，最大程度保證考核的科學性和客觀性，使績效考核真正成為評價工作開展的“測量儀”，成為促進工作開展的“助推器”。要健全工作規(guī)范，制定相應的工作制度和工作流程，使干部人事工作有規(guī)可循、有章可依，提高干部人事工作的制度化、規(guī)范化和科學化水平。要加快信息化建設，建立功能完備、操作便捷、兼容性好的人事信息管理系統(tǒng)，并使用好、維護好、管理好。同時，要及時更新人事信息，規(guī)范人事檔案管理，做好人事統(tǒng)計工作，為選人用人、科學決策提供有力支撐。
(六)持續(xù)推進國土資源所建設。 基層國土資源所是國土資源工作的基石。要 著力強化重視基層、加強基層、服務基層的工作導向，做到重心下移、政策下傾、力量下沉，不斷增強基層國土資源所的硬件、軟件力量。近年來，我省國土資源所機構設置更加合理，經費投入逐步加大，隊伍建設不斷加強，在村民建房審查、國土資源執(zhí)法、地質災害巡查、基本農田保護、土地登記發(fā)證、 法律法規(guī)宣傳、信訪矛盾調處等方面發(fā)揮了重要作用。但同時，在體制機制、機構編制、干部提拔交流、工作條件等方面還存在一些問題，影響了基層國土所工作的開展。各地要根據實際情況，繼續(xù)探索和創(chuàng)新國土資源所的管理模式，進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對國土資源管理工作的職責。 全省各級國土資源部門要加大與同級黨委、政府、編辦的協(xié)調力度，努力解決國土資源所長期未能徹底解決的機構編制和經費問題。要繼續(xù)改善工作環(huán)境和工作條件，在當前停建樓堂館所的大環(huán)境下，協(xié)調解決部分國土所辦公用房緊張的問題，新建辦公用房要堅持簡樸原則，避免鋪張浪費。
同志們，服務全省“三量齊升”、“四化兩型”戰(zhàn)略，努力提升國土資源保護資源、保障發(fā)展的能力，人事部門責無旁貸。這次全省國土資源系統(tǒng)人事干部培訓班，為我們提供了一個良好的平臺。大家要抓住機會，互相學習先進經驗，共同研究解決工作難題，多思考，多交流，爭取都能有所收獲。讓我們以飽滿的熱情、實際的行動、扎實的作風抓好各項工作，為全省國土資源事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻!
國土資源局開會內容篇三
剛才各位同志的發(fā)言都非常的精彩，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。珠玉在前，木櫝在后。我也說下我的想法。我在國土資源雜志上看到一句話，覺得很好，今天就借用作發(fā)言的標題：向陽踏行，沃土生輝!
談到工作和發(fā)展，首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一有專業(yè)基礎但經驗不足;我大學所修的是土地資源管理專業(yè)，有一定的專業(yè)基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒，;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，對于領導交辦的事情能加班加點去完成，但每次遇到難以經受挫折的打擊，容易回迷惘。我們既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。
一、向陽踏行，志存高遠
央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。我給自己定下的目標就是要成為國土業(yè)務工作方面的行家里手，在一眾的男同胞中能夠有一定的江湖地位。
二、扎根沃土、茁壯生輝
繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。雖然我年紀不大，但是我很想用心累來形容我們的工作。我們不僅要面對工作上的挑戰(zhàn)，同時還要應對體制限制所帶來的苦難。很多的工作不是我們認為應該怎么做，想怎么做，而是既要符合規(guī)定，同時又要完成任務。并且很多事情做了，還不一定會有掌聲。個部門。也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。