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公司不給員工離職證明后果篇一
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于某某年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：
公司不給員工離職證明后果篇二
身份證號：_____________。
乙方原為甲方職工，于______年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：_____________。
乙方簽字：_____________。
______年____月____日。
公司不給員工離職證明后果篇三
甲方：______________(單位名稱)
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的`所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： _______________
乙方簽字：______________
甲方代表簽字：_________________
公司不給員工離職證明后果篇四
王 自 年 月 日入職我公司擔任 部門 崗位，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此 年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“ ”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司
(蓋章)
年 月 日
公司不給員工離職證明后果篇五
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經理(簽名)__________。
___________公司蓋章。
_____年_____月_____日。
公司不給員工離職證明后果篇六
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：_____年_____月_____日
公司不給員工離職證明后果篇七
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備。
查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不給員工離職證明后果篇八
茲有我單位___先生身份證號碼：_______自____年__月__日起在我公司工作至今?，F擔任我公司____。其居住房子由單位提供，位于_______。
特此證明！
此致
敬禮！
___
20__年__月__日
公司不給員工離職證明后果篇九
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知員工的部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
離職后。
(1)原單位報停為你繳納社保費，辦理增減繳費表(手續(xù))，現在是網上申報。
(2)以個人辦理參加社會養(yǎng)老保險繳費的材料是：戶口簿，身份證，社?？?，銀行卡到當地稅收社保窗口辦理，也可以網上申請。
1.首先是最后一家企業(yè)給你辦理停繳手續(xù)，同時單位也給你出具離職證明。
2.然后你拿著離職證明到社保局辦理封存和轉移手續(xù)，出具加蓋社保章的單據。
3.你拿著加蓋社保局章的轉移單據以后，回到你所需要交納的省市，如果有單位接納最好，如果沒有單位接納你找一家繳存社保的掛靠，委托他們幫你辦理續(xù)接手續(xù)就可以。當然，這里邊需要一定的手續(xù)費用，費用的多少是根據當地各社保代辦機構收費標準來定。
單位會在系統上將你的關系轉移出來，并帶好你的相關文件到社保局蓋章封存，之后會講養(yǎng)老保險手冊交給員工本人，最后一頁會有人事和社保中心的蓋章。
你也可以根據養(yǎng)老保險手冊上的記錄了解你在該公司的繳納情況，然后，你帶著你自己的相關資料到你最后單位所在地社保中心繳納社保就可以了。
公司不給員工離職證明后果篇十
茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為________年_____月_____日至________年_____月_____日。現已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司蓋章______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十一
乙方：____________身份證號：____________。
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：______。
乙方簽字：______。
公司不給員工離職證明后果篇十二
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
公司蓋章。
xx年xx月xx日。
公司不給員工離職證明后果篇十三
乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明！
公司不給員工離職證明后果篇十四
乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明!
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的._______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司不給員工離職證明后果篇十五
甲方：_______________(單位名稱)。
乙方：_______________身份證號：_______________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于_______________年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：_______________。
乙方簽字：_______________。
____年__月__日。
甲方代表簽字：
_______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十六
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司蓋章______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十七
甲方：_________________________________（單位名稱）。
乙方原為甲方_______________（部門）的_____________（職務），于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方代表簽字：__________________。
公司不給員工離職證明后果篇十八
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十九
_________,自______年__月__日入職我公司擔任_________職務，至______年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
公司不給員工離職證明后果篇一
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于某某年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：
公司不給員工離職證明后果篇二
身份證號：_____________。
乙方原為甲方職工，于______年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：_____________。
乙方簽字：_____________。
______年____月____日。
公司不給員工離職證明后果篇三
甲方：______________(單位名稱)
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的`所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： _______________
乙方簽字：______________
甲方代表簽字：_________________
公司不給員工離職證明后果篇四
王 自 年 月 日入職我公司擔任 部門 崗位，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此 年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“ ”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司
(蓋章)
年 月 日
公司不給員工離職證明后果篇五
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經理(簽名)__________。
___________公司蓋章。
_____年_____月_____日。
公司不給員工離職證明后果篇六
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：_____年_____月_____日
公司不給員工離職證明后果篇七
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備。
查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不給員工離職證明后果篇八
茲有我單位___先生身份證號碼：_______自____年__月__日起在我公司工作至今?，F擔任我公司____。其居住房子由單位提供，位于_______。
特此證明！
此致
敬禮！
___
20__年__月__日
公司不給員工離職證明后果篇九
可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知員工的部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
離職后。
(1)原單位報停為你繳納社保費，辦理增減繳費表(手續(xù))，現在是網上申報。
(2)以個人辦理參加社會養(yǎng)老保險繳費的材料是：戶口簿，身份證，社?？?，銀行卡到當地稅收社保窗口辦理，也可以網上申請。
1.首先是最后一家企業(yè)給你辦理停繳手續(xù)，同時單位也給你出具離職證明。
2.然后你拿著離職證明到社保局辦理封存和轉移手續(xù)，出具加蓋社保章的單據。
3.你拿著加蓋社保局章的轉移單據以后，回到你所需要交納的省市，如果有單位接納最好，如果沒有單位接納你找一家繳存社保的掛靠，委托他們幫你辦理續(xù)接手續(xù)就可以。當然，這里邊需要一定的手續(xù)費用，費用的多少是根據當地各社保代辦機構收費標準來定。
單位會在系統上將你的關系轉移出來，并帶好你的相關文件到社保局蓋章封存，之后會講養(yǎng)老保險手冊交給員工本人，最后一頁會有人事和社保中心的蓋章。
你也可以根據養(yǎng)老保險手冊上的記錄了解你在該公司的繳納情況，然后，你帶著你自己的相關資料到你最后單位所在地社保中心繳納社保就可以了。
公司不給員工離職證明后果篇十
茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為________年_____月_____日至________年_____月_____日。現已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司蓋章______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十一
乙方：____________身份證號：____________。
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：______。
乙方簽字：______。
公司不給員工離職證明后果篇十二
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
公司蓋章。
xx年xx月xx日。
公司不給員工離職證明后果篇十三
乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明！
公司不給員工離職證明后果篇十四
乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明!
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的._______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司不給員工離職證明后果篇十五
甲方：_______________(單位名稱)。
乙方：_______________身份證號：_______________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于_______________年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：_______________。
乙方簽字：_______________。
____年__月__日。
甲方代表簽字：
_______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十六
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司蓋章______________。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十七
甲方：_________________________________（單位名稱）。
乙方原為甲方_______________（部門）的_____________（職務），于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方代表簽字：__________________。
公司不給員工離職證明后果篇十八
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
公司不給員工離職證明后果篇十九
_________,自______年__月__日入職我公司擔任_________職務，至______年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。