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精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇一
我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發(fā)展觀,認真貫徹黨的六中全會和精神,繼續(xù)深入開展精神文明單位創(chuàng)建活動,以文化的大發(fā)展和大繁榮為追求目標,主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區(qū)建設和漳州生態(tài)工貿港口城市建設的發(fā)展大局,努力推動文化事業(yè)和文化產業(yè)的發(fā)展。
一、加強組織領導,完善工作機制。
局黨組高度重視精神文明創(chuàng)建工作,按照創(chuàng)建省、市級文明單位的有關要求,把創(chuàng)建活動納入工作目標責任制,擺上局黨組的重要議事日程,做到年初有計劃、有部署,年終有總結、有檢查,形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。
一是加強組織領導,制定創(chuàng)建規(guī)劃和管理制度。建立三級行業(yè)創(chuàng)建領導體系,及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明創(chuàng)建工作領導小組,實行一把手負責制,成立了精神文明創(chuàng)建辦公室,由局機關黨委會、辦公室負責日常工作,各科室密切配合、分工合作,確保創(chuàng)建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創(chuàng)建工作領導小組及辦公室成立后,認真完善了行業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃管理制度和年度計劃,將文明單位創(chuàng)建活動與工作有機結合起來,進行統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一部署,進一步明確了創(chuàng)建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業(yè)創(chuàng)建工作和示范窗口進行巡查,開展創(chuàng)建工作調研,指導和推動基層落實工作。保障創(chuàng)建工作的活動經費,重視行業(yè)窗口建設,配備了現代化的辦公設備,,投入三十萬元,在文化與出版稽查隊建立網吧視頻監(jiān)控系統(tǒng),進一步加大對網吧監(jiān)控力度。此外,在管理制度完善方面,還制定創(chuàng)建工作的實施辦法,完善考評制度,建立健全精神文明創(chuàng)建的工作檔案,放在局機關共享文檔中,由各科室不斷補充材料,提供給領導、干部、職工查閱。
二是建立創(chuàng)建管理工作機制。為了使創(chuàng)建工作真正落到實處,局領導班子以身作則,率先垂范,積極參與各項精神文明創(chuàng)建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作,把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評,做到事事有人抓、件件能落實,形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時,定期通報各種創(chuàng)建工作動態(tài),特別在文化執(zhí)法方面,把檢查與處罰分開,并建立四支文化市場監(jiān)督隊伍,建立內外結合的監(jiān)督網絡,在規(guī)定時間內及時處理群眾反映的各種問題。
三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神,做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作,20,土樓申報世界文化遺產已通過,成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態(tài)保護實驗區(qū)成為全國第一個生態(tài)保護實驗區(qū)。我們還利用各種紀念日、節(jié)慶日開展形式多樣的文化活動,如舉辦慶“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時,設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地,向廣大群眾免費開放。據統(tǒng)計,三年來,紅軍進漳紀念館接待參觀人數達3萬人次以上。
四、加大文化建設力度。三年來,我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設,成為對臺文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面,我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止,我市共有近60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站得到了擴建和改建。年起,我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設,至今為止,已建成了近500家村農家書屋。此外,我們還爭取了2019多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環(huán)境整治及維修等。三年以來,全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區(qū)文化活動、三下鄉(xiāng)文化活動等900多場,和諧文化建設取得了新成效。
三、加強行業(yè)管理,推進依法行政。
我局進一步健全行業(yè)管理制度,制定依法行政工作方案,及時總結依法行政工作,認真推行公用事業(yè)單位辦事公開制度,力爭做到便民利民高效。
一是進一步健全和完善各種制度。主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等效能建設制度,健全了首接責任、一次性告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規(guī)定。同時,進一步轉變機關作風,熱情對待到機關辦事的群眾,做到“五個一”,即:一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答復。并建立了一整套的群眾意見反饋機制,從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現象發(fā)生。
二是全面推行政務公開和查處分開制度。我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內容,確實抓實抓好。采取便民措施,簡化辦事程序。加強了市行政中心窗口的建設,成立了行政審批科,專門抽調一名具備中級職稱的人員和一位科長到窗口工作,并配備了獨立窗口負責人,配齊現代化的辦公用品,如電腦、針式打印機、激光打印機等。共有23項審核審批項目進入行政服務中心,實行一站式服務。同時,大幅度壓縮辦事期限,簡化辦事程序,放寬準入條件,所有項目的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內辦結,一些原來需要實地考察的項目改由相關部門提供書面證明,一些項目的注冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的窗口年年被評為行政中心的“紅旗窗口”,審批科科長年年被評為優(yōu)秀公務員。此外,我們還充分依托漳州文化網平臺,開發(fā)網上服務系統(tǒng),推進電子政務,把審批表格、審批程序等公布在網上,提供給服務對象下載,并把違規(guī)等情況公布在網上,方便群眾監(jiān)督。我局作為文化執(zhí)法單位,在全省率先推進查處分開制度,即稽查隊負責查案件,經調查完立案并將案件移交給局機關相關科室,局相關科室再進行依法處罰。查處分開,既有利相互監(jiān)督,又能保障處罰對象的合法權益,自執(zhí)行以來,已查處案件八百多件,收到良好效果。
三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、互聯網、培訓班等形式,開展法制宣傳教育。在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中,利用現場直播、走上街頭為廣大群眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業(yè)主,特別是網吧業(yè)主及娛樂場所業(yè)主進行行業(yè)法律、法規(guī)培訓及安全消防培訓,提高廣大業(yè)主的法律意識。同時,在處理案件中,針對一些屢教不改的“釘子戶”組織法規(guī)培訓,達到“處罰一家、教育一方”的目的。
四是提高執(zhí)法隊伍素質。局黨組十分重視提高執(zhí)法隊伍素質,每年都舉辦文化執(zhí)法培訓班,在執(zhí)法過程中,要求執(zhí)法人員做到文明執(zhí)法、依法行政。市稽查隊還規(guī)定了一整套工作流程及工作方案,采取軍事化管理,要求執(zhí)法人員廉潔自律,杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時,對業(yè)主的不理智行為給予規(guī)勸,做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心窗口、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業(yè)主提供各種法律、法規(guī)咨詢業(yè)務,中心窗口還提供政策規(guī)定、辦事程序、收費標準等必要信息咨詢。
四、加大創(chuàng)建力度,建設和諧文化。
我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀,始終把文化大發(fā)展大繁榮作為追求目標和工作中心,全面完成業(yè)務工作的各項任務,加大服務“三農”力度,堅持以人為本,大力發(fā)展先進文化,大力建設和諧文化。
二是認真抓好基礎創(chuàng)建工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動,開展文明單位、黨建創(chuàng)先、文明窗口等群眾性創(chuàng)建活動,特別注重培育文化自身的創(chuàng)建工作,如與市體育局聯合開展扶持農村文化中心戶活動,扶持了100個文化中心戶和10個農家書屋,并籌集了100臺dvd、1000片音像片及10000本圖書贈送給農村文化中心戶。積極參與文明委統(tǒng)一部署的城鄉(xiāng)共建活動以及相關職能部門的各類創(chuàng)建活動,無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現象發(fā)生。
三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動,先后開展了社區(qū)志愿者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鉤村計生貧困戶、幫助籌集資金成立掛鉤村石亭鎮(zhèn)烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。并組織行業(yè)協會幫扶困難學生,提高了全系統(tǒng)干部職工的社會責任心,取得良好效果。
以上是我局關于創(chuàng)建精神文明單位的匯報,不足之處,請各位領導批評指正。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇二
20xx年以來,區(qū)委政法委在獲得第十屆(20xx-20xx年度)省級文明單位榮譽的鼓舞下,堅持以黨的十七屆人大、十七屆四中全會精神為指導,認真落實省、市、區(qū)文明委的工作部署,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,充分發(fā)揮政法、綜治職能,認真履行職責,自覺堅持物質文明、政治文明、精神文明和社會建設一起抓,深入開展文明單位創(chuàng)建活動,有效地推動我區(qū)政法工作開展,政法綜治及平安建設工作取得突出成績,為我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。主要成績表現:一是獲得全國先進。2009年,城廂區(qū)被評為“2005—2008年度全國平安建設先進區(qū)區(qū)”;區(qū)委政法委副書記、區(qū)綜治辦主任林萬春被中央綜治委、中組部嘉獎;區(qū)委政法委被市委、市政府評為平安建設先進單位。二是獲得記功表彰。去年12月因在維護社會穩(wěn)定和建立多元化調解銜接工作新機制(2008-2009年度)成績突出,區(qū)委政法委和區(qū)委常委、政法委書記嚴鳳平分別被市委、市政府記集體二等功和個人二等功;2010年3月,區(qū)委政法委、區(qū)綜治辦分別被區(qū)委、區(qū)政府記集體三等功,有2名干部被記三等功,有2名干部被記個人嘉獎。三是獲得綜合優(yōu)秀。區(qū)委政法委2009年度績效評估工作被區(qū)委、區(qū)政府評為優(yōu)秀等次(全區(qū)第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作業(yè)績突出,2009年以來先后有4名機關干部被市委、區(qū)委提拔或重用。整個單位始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流、積極向上、奮發(fā)有為的精神風貌。
1、組織領導更加有力。
在連續(xù)榮獲第九、十屆市級文明單位和十屆省級文明單位的基礎上,我委領導班子更加重視抓文明創(chuàng)建工作,把創(chuàng)建活動擺上單位重要議事日程,始終把文明單位創(chuàng)建貫穿各項工作全過程。年初,主要領導把創(chuàng)建工作列為年度工作的重要任務之一來部署,抓落實。堅持圍繞創(chuàng)建“學習型、落實型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型”機關的目標,深入推進文明單位創(chuàng)建活動。2009年初重新制定文明單位創(chuàng)建年度規(guī)劃和階段計劃,還結合文明單位創(chuàng)建標準和本單位的工作實際,制定工作任務分工,明確各個崗位職責,確保創(chuàng)建責任落實到位。堅持把創(chuàng)建活動與政法綜治工作緊密結合起來,以文明單位創(chuàng)建來促進政法綜治工作的開展,以文明單位創(chuàng)建來提高干部素質,提高工作效率,樹立單位形象。
2、領導班子更加團結。
委機關始終有一套堅強有力的領導班子,班子成員團結協作,作風民主,并始終堅持以大局為重,做到不利于穩(wěn)定的事不做,不利于團結的話不講。主要領導以身作則,帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制原則。堅持每周召開機關班子成員和科室負責人交接班會議,通報交流情況,重大問題堅持集體研究。堅持每季度一次政務公開和黨務公開,增加工作透明度。去年6月份,委機關召開了領導班子專題民主生活會,班子成員緊緊圍繞“深入查擺和解決與科學發(fā)展觀要求不相符合的突出問題,切實提高領導和推動政法工作科學發(fā)展的能力和水平”這一主題,結合思想和工作實際,自我分析,對照檢查,既找出了不足,又分析了原因,既查擺了突出問題,又明確了努力方向,達到了坦誠相見、溝通思想、民主團結、求實創(chuàng)新的目的,民主生活會取得了實實在在的成果。
3、黨組織作用發(fā)揮更加充分。創(chuàng)建活動緊緊依靠委機關黨支部,充分發(fā)揮全委機關黨員干部的模范作用,積極開展幫扶助困活動。2009年“七一”期間組織黨員干部開展“一日助”捐款活動,為黨旗增光輝,為困難職工獻愛心;組織全體黨員干部職工為第五屆全國特奧會“積善助殘,情暖海西”和青海玉樹地震愛心捐款活動;組織部分黨員干部無償獻血活動。組織了機關黨員干部參觀學習大洋鎮(zhèn)閩中烈士革命紀念館,進一步增強黨性觀念。2009年我們按照市文明辦的要求,與華亭鎮(zhèn)前黃村搞好文明結對共建,簽訂共建協議書,并給予吳金付、許美鳳2戶特困家庭每年捐助3000元,今年4月份又向莆田科技學校捐了3臺電腦,有效地推進了文明共建活動。
1、在落實維護穩(wěn)定責任機制上下功夫。
著重加大整改攻堅和責任追究力度,研究出臺了《城廂區(qū)實施季度穩(wěn)定狀況工作問責的暫行辦法》,對在穩(wěn)定狀況考評不理想的東海鎮(zhèn)、鳳凰山派出所、靈川派出所等三個單位主要領導進行了誡勉談話。對巡邏率不達標的常太、華亭、東海派出所及東沙邊防派出所所長責令作表態(tài)發(fā)言,進一步增強各級各部門的憂患意識、責任意識、爭先意識。嚴格進行責任追究,分別給予季度考評排名全市末位的5個單位及2個交通安全事故責任單位限期整改,確保責任落實,整改到位。
2、在化解社會矛盾上下功夫。
健全定期排查化解機制,堅持月排查分析制度,定期對可能引發(fā)矛盾糾紛的情況進行預測排查,及時掌握苗頭性、傾向性信息。健全領導責任落實機制,按照“區(qū)委書記大接訪”活動的要求,積極開展“政法四長”聯合接訪活動,推行包案領導下訪、約談制度,把矛盾化解在基層。健全多元調解銜接機制,全面深化多元化矛盾糾紛調解銜接工作,大力加強調解銜接工作基層站點規(guī)范化建設。針對因征地拆遷、交通事故、勞資糾紛等引發(fā)的各種突發(fā)性群眾事件時有發(fā)生的情況,我委建立多元調解應急工作新機制,書記、副書記和有關科室人員次親臨現場,坐陣指揮,妥善處置。2009年以來,全區(qū)發(fā)生的15起突發(fā)性、群眾事件均在24小時內成功化解,確保了轄區(qū)的社會穩(wěn)定。去年先后有新華通訊社、、工人日報、經濟時報、法制日報、中國青年報等多家中央級媒體先后介紹我區(qū)的經驗做法。去年6月25日中央電視臺新聞聯播節(jié)目宣傳報道了東海鎮(zhèn)大埔社區(qū)的調解銜接工作做法。全區(qū)化解矛盾糾紛水平不斷提升,共排查調處各類矛盾糾紛5540件,調處成功5312件,成功率95.9%。
3、在打擊“兩搶一盜”犯罪上下功夫。
把打擊“兩搶一盜”違法犯罪作為全區(qū)治安重點整治的主要內容,在充分調研的基礎上,認真研究制定了落實警力用到一線的“14個加強”的具體措施,廣泛發(fā)動干群積極參與,建立健全了舉報犯罪獎勵、治安狀況預警、情報信息研判、巡邏防范盤查、治安日常清查等機制,形成了“全警動員、全民參與”的大打擊、大整治、大防范、大管控格局,取得了較好成效。2009年全區(qū)刑事案件同比下降0.38%,“兩搶一盜”案件同比下降3.2%,其中“兩搶”案件同比下降25.2%,群眾安全感不斷增強。
4、在加強流動人口服務管理上下功夫。
全面深化流動人口服務管理,在鞏固、提升去年4個示范點工作的基礎上,又在靈川、東海兩個鎮(zhèn)和其他6個村(社區(qū))建立流動人口“一站式”服務管理工作中心(工作站),全區(qū)流動人口服務管理水平進一步提升。今年以來,全區(qū)共登記暫住人口45146人,簽訂出租房屋治安責任書9762份。我區(qū)流動人口“一站式”服務管理工作經驗在全省工作會議上作了典型經驗發(fā)言(唯一區(qū)區(qū))。2009年以來先后有10多批兄弟單位來學習參觀我區(qū)流動人口工作經驗。
5、在加強基層基礎上下功夫。
大力加強政法綜治組織建設,適時配強配齊鎮(zhèn)(街道)司法所所長,不斷整合壯大基層綜治工作力量。大力加強村級綜治組織建設,選準配強村(社區(qū))治保會、調委會班子,舉辦四期各類綜治骨干業(yè)務培訓班,切實提高業(yè)務水平。注重加強聯防隊伍建設,組建區(qū)治安聯防大隊1支20名,鎮(zhèn)(街道)專職治安聯防隊伍7支121名。大力推進政法隊伍建設,認真組織政法干警開展以“城廂爭先行、政法保穩(wěn)定”為主題的學習實踐科學發(fā)展觀活動,今年又組織開展“加快轉變經濟發(fā)展方式,推進湄洲灣港口城市中心城區(qū)建設”學習教育活動,不斷增強隊伍素質。
1、加強理論武裝。堅持把理論學習作為提高干部隊伍素質的重要措施來抓,采取集中學習、個人自學等形式,2009年重點學習了溫總理、賈慶林主席來閩考察重要講話精神和《國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區(qū)的若干意見》以及十七屆四中全會等精神,學習成都市公安局民警譚東同志和山東省東營市中級人民法院等先進典型事跡,開展專題討論會、撰寫心得體會文章,深刻領會精神實質,堅定了中國特色社會主義的信念,強化理論武裝。今年又組織開展創(chuàng)建學習型黨組織活動,組織學習“深入貫徹落實科學發(fā)展觀,加快經濟發(fā)展方式轉變”等中央領導一系列重要講話。通過進一步深化學習,使廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的認識有了新提高,把思想認識更加統(tǒng)一到中央和省委的重大決策部署上來,達到黨員干部真正受教育的目的。
2、狠抓黨風廉政建設。每年年初,簽訂委機關黨風廉政建設“一幫一”連帶責任狀,實行委機關干部之間政治互律、學習互幫、律己互促、工作互勵、責任互連等制度,認真貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》,組織黨員干部自查自糾,扎實抓好黨員干部的黨風廉政建設。按照《城廂區(qū)建立健全懲治和預防貪腐體系2008-2012年任務工作分解方案》要求,政法委機關對《關于懲治和預防貪腐體系2008-2012年工作方案》作出了具體部署,對反腐倡廉工作進行了任務分工,提出了明確要求。區(qū)委政法委對負責牽頭的工作任務進行了分解細化,提出具體貫徹落實意見;特別是牽頭指導督促區(qū)法院、龍橋派出所開展司法公開工作,得到有關部門的充分肯定。今年認真組織學習了中紀委《關于黨員領導干部廉潔從政若干準則》,明確“8個方面禁止、52個不準”,進一步強化反腐倡廉意識。
3、認真處理涉法涉訴信訪案件。區(qū)委常委、政法委書記嚴鳳平和常務副書記林國廉多次召開涉法涉訴信訪工作會議,研究布置做好涉法涉訴信訪工作和處理涉法涉訴信訪案件。在處理涉法涉訴信訪案件中,對屬于執(zhí)法偏差、工作作風、工作效率問題的,督促政法有關部門及時整改;對跨部門及遇到處理困難的,做好協調處理工作;對屬于群眾不理解的,耐心做好解釋答復工作,維護法律的尊嚴和政法部門的威信。去年,區(qū)委政法委還撥出11.5萬元涉法涉訴救助金對特困群體進行救助,妥善處理了一批信訪案件。先后有4起中央政法委交辦的涉法涉訴信訪案件得以及時化解,維護了社會穩(wěn)定。
4、抓好機關效能建設。按照區(qū)委和區(qū)紀委、效能辦要求,切實抓好機關上下班制度的落實,研究出臺了《關于進一步建立健全機關值班、考勤、學習等管理制度的通知》,堅持上班簽到、下班簽退,嚴格考勤紀律,加強規(guī)范管理,提高工作效率,努力樹好機關形象。
我委創(chuàng)建工作雖然取得了一定成績,但創(chuàng)建中仍存在一些不足:社會治安防范和管理仍然存有漏洞,仍需發(fā)揮綜合治理職能優(yōu)勢;一些社會矛盾仍較突出,需進一步健全調處機制,推進社會文明和諧。下一步,我們將認真貫徹落實科學發(fā)展觀,進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢,解放思想,開拓創(chuàng)新,強化措施,提升水平,確保文明創(chuàng)建活動取得新成效。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇三
近年來,以科學發(fā)展觀的思想觀統(tǒng)領全局工作,以區(qū)局“一三五七”工作思路為指導,以培養(yǎng)建設中國特色社會主義合格人才為著眼點,以加強思想道德建設為重點,不斷深化創(chuàng)建活動,優(yōu)化創(chuàng)建機制,把精神文明創(chuàng)建工作落實到政治思想、教書育人、學校管理、環(huán)境建設等學校工作的全過程,以人為本,精細管理,逐漸構建起全方位立體發(fā)展新格局,逐步實現教師專業(yè)提升和學生個體成長,最終實現學校的科學發(fā)展。
學校在各方面取得了突出的成績,近年先后獲得了“青島市規(guī)范化學?!薄ⅰ扒鄭u市依法治教示范?!?、“青島市軍民共建先進單位“、“青島市藝術示范?!?、“青島市綠色學校”、“山東省少年軍校示范校”、“青島市國防教育先進單位”、“青島市紅旗大隊”等多項榮譽稱號。
優(yōu)化文明單位工作機制,夯實師德教育,激發(fā)工作熱情。
1、以完善的組織優(yōu)化創(chuàng)建文明單位工作機制。
學校進一步建立健全了組織機構,成立了精神文明單位創(chuàng)建工作領導小組,明確了由一把手親自抓,各部門各負其責、分工協作,規(guī)定了黨支部、團支部、工會、各處室以及每位教師的職責,真正形成了全校上下齊抓共管、共同參與的工作格局。
2、以特色活動豐富精神文明創(chuàng)建工作的.內涵。
3、以“全教會”大學習夯實師德教育,激發(fā)學習熱情。
“全教會”大學習活動分為學習、討論、匯報三個階段開展。學校組織全體教師學習了全國教育工作會議的部分內容和xx總理就全教會提出的幾點意見,由此拉開創(chuàng)建文明單位活動的序幕。接著,學校在全校教師中開展“全教會”大學習活動,組織教師認真學習、領悟“全教會”精神,摘抄部分章節(jié),并有感而發(fā)。然后進入討論階段,分為“從全教會精神中反思自我教學實踐”、“理想與實踐的矛盾”、“如何解決實踐中的問題”等幾個專題,引導教師從思想上徹底解決困惑,為前行的道路掃清障礙。最后為匯報階段,結合理論學習與自我反思,同時配合學校的教學年會,以課堂展示、師生才藝展示等形式為大學習畫上圓滿的句號。
4、以“愛與責任”踐行師德規(guī)范,逐步落實精神文明單位創(chuàng)建工作。
以“重溫誓詞,尋找差距”活動拉開師德教育月的序幕,要求教師從小處、細節(jié)上找不足,自查自糾師德行為,明確努力方向,履行《教師職業(yè)道德責任書》,規(guī)范從教行為,增強教師責任感和使命感;開展“不變的承諾”——知感恩,鑄師魂大家談活動,讓感恩成為教師成長的動力之源;以“心心相連,師愛暖童心”師生結對為載體,著力開展“訪萬家,送真情”活動,做到“五必訪”,即特困生必訪送溫暖,學困生必訪送信心,單親生必訪送指導,新市民必訪送親情;隨班生必訪送關愛,以真誠的愛心影響和教育學生,使其健康快樂成長;開展“發(fā)現身邊的感動——感動臺湛的人與事”評選活動,完善學校、家長、社會三位一體的師德監(jiān)督網。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇四
20xx年以來,在市、區(qū)文明辦的指導和幫助下,我公司以黨的十八大會議精神為指導,圍繞發(fā)展、服務中心,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,將文明單位建設擺到工作的重要日程上,與其他工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映,有利于提高職工綜合素質和企業(yè)的文明形象,有力地促進了xx聯通各項工作的健康發(fā)展。
現將去年以來的精神文明建設情況報告如下:
xx聯通從創(chuàng)建工作之初就明確了文明單位創(chuàng)建是“一把手”工程。并根據公司黨委根據領導班子調整情況,及時明確公司文明委和辦公室的組織架構,下發(fā)了《關于成立精神文明建設委員會的通知》,成立以黨委書記、總經理為組長,主管領導負責,安排具體部門負責落實的文明單位建設機構,從組織機構上提供了有力保障。
堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求,落實“一崗雙責”的工作方針,制定和印發(fā)了《關于印發(fā)xx聯通精神文明建設工作安排》,明確責任和分工,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,各單位把創(chuàng)建文明單位與本職工作緊密結合起來,將文明單位建設與經營發(fā)展、優(yōu)質服務、網絡支撐、綜合管理,同研究、同落實,使之相互作用、相互促進,形成了齊抓同管的長效機制。
文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動,其根本目的是培養(yǎng)有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人,做文明員工,建文明企業(yè)。
xx聯通堅持領導干部帶頭,貫徹執(zhí)行理論學習制度,開展“雙學”活動;堅持把創(chuàng)建工作同思想道德和企業(yè)文化建設相結合;堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合;堅持開展崗位成才和技術比武相結合。
在加強單位文明創(chuàng)建工作中,員工素質不斷得到提高,學習社會主義榮辱觀,樹立正確人生觀;開展學雷鋒、樹新風活動;開展文明班組、文明科室、文明窗口評選活動,做好文明單位建設的考核和評先獎勵,20xx年產生先進班組4個,文明部室4個。
結合創(chuàng)先爭優(yōu)開展立足崗位做奉獻的崗位創(chuàng)先活動,20xx年度一名黨員被市直工委評為優(yōu)秀共產黨員,xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。
成立文明志愿者隊伍,人數占比達到52%,廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志愿活動,踴躍參與社會公益事活動,公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動,參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動,下發(fā)了《關于開展20xx“金秋助學”活動》的通知,公司員工熱情參與;開展向我市道德模范和身邊好人學習活動,公司下發(fā)了《關于開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模范活動》的通知,推薦身邊好人6人,員工道德思想有了進一步升華。
開放職工俱樂部、圖書閱覽室、vip俱樂部等場所,開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動,緩解工作壓力,陶冶員工情操;利用中華傳統(tǒng)節(jié)日,豐富活動。三八節(jié)開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節(jié)慰問退休員工、五一節(jié)開展體育活動,七一節(jié)開展黨員座談會,大發(fā)展時節(jié)做好慰問。
開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉(xiāng)”活動,深入基層達千人次,幫助職工解決生活、工作困難和問題,了解廣大用戶需求,解決服務問題;開展冬送溫暖、夏送清涼活動;面對企業(yè)運行體制改革,做好思想宣傳;逢年過節(jié)做好困難職工慰問和幫助。
樹立勤儉節(jié)約意識,反對鋪張浪費,從身邊小事做起,“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”,把企業(yè)利益與自身利益緊密結合在一起,培養(yǎng)良好的文明環(huán)保習慣。
完善制度建設,制定了聯通員工手冊,規(guī)范員工行為;制定用戶服務標準規(guī)范,流程化、人性化提供服務;做好安全管理,xx公司作為全國安全千分制考核試點單位,取得經驗在全國予以推廣。
公司利用各種時機和場合開展文明單位建設,極大地提高了職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性,“建設文明單位,構建和諧聯通”已形成廣泛共識,廣大干部員工形成了積極參與的良好氛圍。
以優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務和創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)、文明景區(qū)為主要內容的“三優(yōu)三創(chuàng)”精神,按照三優(yōu)標準,做好文明單位建設。
牢固樹立服務是立業(yè)之本的觀念,始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦,形成了愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業(yè)道德風尚,為廣大用戶提供了及時、準確、全面、優(yōu)質、高效的服務。
改善聯通營業(yè)廳服務設施,使用戶享受舒心的服務。添加了用戶業(yè)務受理自動排隊和提醒功能,營業(yè)場所增設客戶休息區(qū),并配備便民設施;整修了殘疾人服務通道;營業(yè)廳擴大營銷場地,增加新業(yè)務宣傳咨詢臺、用戶意見?。粩U大了各類終端展銷平臺,增加了用戶快速充電設施等,滿足不同用戶的服務需求。
聯通通過開展大眾用戶電話回訪、集團客戶一對一服務,服務網點遍布農村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),開通了網上營業(yè)廳、手機營業(yè)廳等現代化的服務手段,只要有聯通用戶的地方,服務實現全覆蓋,使廣大聯通用戶享受到了更人性化、更便捷的服務。
聯通公司在積極做好普遍服務的同時,對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能,按照市文明辦【20xx】20號文件《xx治理“黑網吧”工作暫行辦法要求》,出臺完善聯通公司“黑網吧”工作管理實施方案;對客戶開展自查自糾,杜絕違規(guī)現象發(fā)生,每月臺賬變更制度,堅持零報告制度,搞好協作,共同治理,采取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合,為我市文化市場健康發(fā)展做出貢獻。
將服務工作融入到各項活動之中,對出現的各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先后開展了光進銅退寬帶網免費改造;寬帶用戶“免費大提速”活動,由6兆免費提到10兆,聯通寬帶“又好又快”深入人心;為我市黨、政、軍和企事業(yè)單位提供穩(wěn)定可靠的重要通信網,滿足了人們工作、學習和生活的需要,為社會文明和經濟發(fā)展做出了積極努力;通過技術領先的3g無線互聯網和光纖有線互聯網,完成醫(yī)療系統(tǒng)醫(yī)訊通、教育系統(tǒng)優(yōu)學通、金融單位手機銀行,公安系統(tǒng)警務通,數字工商,平安監(jiān)控、智慧xx等項目建設,聯通公司作為綜合通信運營商,以滿足社會對的信息化增長需求為己任,為我市經濟穩(wěn)定發(fā)展和社會文明進步提供優(yōu)質的服務,通過搭建穩(wěn)定、安全、暢通的網絡平臺,不斷提升我市的信息化水平。
廣泛開展學習型單位建設,組織崗位技能,業(yè)務知識,服務規(guī)范、文明禮儀、企業(yè)文化、綜合效能等培訓,全面提升員工素質。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇五
我辦自創(chuàng)建文明單位以來,在學校黨委和機關黨委的正確領導下,始終堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的重要措施來抓,收到了明顯的效果。
按照學校黨委的要求,我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查,現將自查情況匯報如下:
一、不斷改進機關工作作風、提高工作效率。
本年度,召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會,在政策出臺之前,注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯系人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細致、周到、主動的工作態(tài)度服務于全校各相關建設單位。
同時,為了不斷提高工作效率,減輕項目對各類報表的申報,提高項目審批效率,有利于學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理,為投入產出績效分析作好前期準備工作,我辦主動與相關技術公司聯系,開發(fā)了211/985項目管理信息系統(tǒng)平臺。目前,該平臺經過近一年的建設,即將投入使用。這也是全國211/985高校中,針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。
二、加強基層組織建設,形成良好的部門文化。
雖然211/985辦公室是一個小部門,總共只有5名成員,但是我們結合自身特點,將支部生活和辦公室活動結合起來,努力營造寬松、和諧的辦公室文化,增強了凝聚力,加強了大家對辦公室的歸屬感,辦公室精神面貌為之一新,人人都有一股主人翁精神,辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間,全辦公室同事和領導一起舉行寬松的漫談,內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下,大家暢所欲言,交流了想法,提出了建議,拉近了距離,統(tǒng)一了思想。正所謂:
午間漫談,組織生活輕松活潑天天過。
科學發(fā)展,黨風廉政嚴肅認真時時抓。
敢想敢言,互指長短和諧共進人人樂。
三、建立黨風廉政責任制,加強廉潔教育。
明確黨風廉政建設主管負責人,制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施,對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實,并及時向分管校領導匯報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行《上海交通大學211/985辦關于執(zhí)行“三重一大”制度的暫行規(guī)定》等文件。推進決策科學化、民主化,做到辦公室政務公開和自身財務管理規(guī)范,加強內部監(jiān)督制約機制,有效規(guī)范領導干部廉潔行為。同時,今年以支部為單位組織了以“反腐倡廉”為主題的民主生活會,對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通,進一步嚴格資金使用管理,規(guī)范設備購置、監(jiān)督和檢查制度。
四、政務公開和管理規(guī)范。
根據學校規(guī)范化管理的要求,我辦認真梳理了日常辦公的規(guī)章制度,制作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個文件)和辦公室綜合事務工作說明,同時結合崗位職責,注重崗位間的交叉協作,制作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業(yè)務工作程序13個文件),加強了崗位間的無縫銜接,切實改善對外服務態(tài)度,提高對外服務效率和服務水平。
除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外,針對一些專項工作,我們也力求做到管理規(guī)范,有據可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設,我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件匯編》和《“211工程”三期建設管理文件匯編》,為各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時,根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措,我辦也及時編寫學校重點工作簡報,并發(fā)送到每位校領導和各院系、部處,以便讓大家及時了解學校重點工作的進展和動態(tài)。
總之,通過開展一系列精神文明創(chuàng)建活動,我辦職工精神面貌煥然一新,樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高,爭優(yōu)創(chuàng)先,提高文明單位創(chuàng)建水平。
近年來,我局在威海市委、市政府、市文明委的正確領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發(fā)展觀,以構建“和諧海事”“平安海事”為目標,以“服務人民、奉獻社會”為宗旨,以加強職業(yè)道德建設、規(guī)范執(zhí)法行為、樹立行業(yè)新風為重點,以隊伍建設為根本,以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發(fā)展的能力為著力點,切實加強組織領導,積極探索建立長效機制,深入開展群眾性的文明創(chuàng)建活動,使文明建設活動深入人心。
整個活動呈現出連續(xù)性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點,全局的三個文明建設也形成相互促進,同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩(wěn)定,為轄區(qū)以港興市戰(zhàn)略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求,對創(chuàng)建工作進行了認真的自查,認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件,現將自查情況報告如下:
一、加強組織領導,保證創(chuàng)建活動成效。
一是完善文明創(chuàng)建組織機制。多年來,我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設,求真務實,真抓實干,把文明創(chuàng)建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會,下設辦事機構。在日常工作中堅持與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核,做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查,形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制,為文明單位建設提供了強有力的組織保證。
二是完善文明創(chuàng)建制度機制。多年的工作。
體會。
使我們深深的認識到文明創(chuàng)建活動是一項長期的系統(tǒng)工程,必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理,才能保障創(chuàng)建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局精神文明創(chuàng)建活動工作規(guī)劃》等文件,用以指導和規(guī)范文明創(chuàng)建工作并推動全局精神文明建設活動向縱深發(fā)展,積極支持和鼓勵各單位部門創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動載體,使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。
我局先后被評為全國海事系統(tǒng)文明達標單位、全國海事系統(tǒng)文明執(zhí)法示范窗口、全國直屬海事系統(tǒng)先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統(tǒng)文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位,連續(xù)六?年保持市級文明單位榮譽稱號,我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建精神文明口岸先進單位”,威海北港海事處連續(xù)兩屆被命名為“山東省口岸文明示范窗口”,局通航處命名為威海市直機關文明科室,局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”,黨政主要領導多次被評為山東海事系統(tǒng)“模范帶頭人”、“五好班長”。
三是完善文明創(chuàng)建監(jiān)督機制。定期組織對各單位部門文明創(chuàng)建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監(jiān)督員,定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議,深入執(zhí)法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發(fā)放征求意見表等形式主動接受社會監(jiān)督,廣泛收集群眾意見和建議,不斷改進工作方法提高服務水平,保持了建局以來行政執(zhí)法零舉報,海事形象和社會滿意度逐年提高。
二、加強思想教育,提高道德修養(yǎng)。
計劃》,充分發(fā)揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用,組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育,認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執(zhí)法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規(guī)范執(zhí)法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。=
切實加強對干部職工的職業(yè)道德、職業(yè)精神、服務技能的培養(yǎng)和提高,通過開展群眾性的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,學振超“技術大練兵”活動,“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等,引導干部職工加強日常思想道德建設,提高個人修養(yǎng),學禮儀、守道德、除陋習,不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。
結合工作,大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為主要內容的公民基本道德規(guī)范;深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環(huán)境等社會公益活動。幾年來,我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動,為聯系村、聯系學校提供幫扶款物近10萬元,無償獻血30多人次,在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中,全局干部職工先后捐款10余萬元。
三、創(chuàng)新活動載體,豐富創(chuàng)建內容。
精神文明建設是一個與時俱進不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程,我們始終立足于“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、自覺奉獻、業(yè)務精湛的海事執(zhí)法隊伍為根本任務,緊緊圍繞爭創(chuàng)“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動新的載體。
為做好威海轄區(qū)迎峰度夏電煤油運海事保障工作,結合轄區(qū)實際,積極采取措施加強電煤油運輸的海事保障,完善預警預控預案,加強對到港電煤油運船舶的動態(tài)監(jiān)管,實行“三優(yōu)先”原則,為電煤油運輸開辟“綠色通道”,實現電煤油船舶在港“零待時”,積極協調解決運輸過程中相關問題,保證電煤油運輸船舶一路綠燈,暢通無阻。
為配合威海南港新區(qū)碼頭三、四期建設項目的順利實施,根據工程施工建設進程,結合海。
事監(jiān)管職責,局主管和分管領導,多次深入施工現場指導安全作業(yè),及時就安全方面提出合理化建議,為工程建設的順利進行創(chuàng)造了有利條件。
為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作,按照國家交通部、農業(yè)部的相關要求,先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓,完成了轄區(qū)漁業(yè)銷鮮船舶證書的換發(fā),保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運,為轄區(qū)水產品外銷、創(chuàng)匯營造有利條件。
為保證威海市以港興市,實現海上交通環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發(fā)展,我們本著既監(jiān)督又服務的"態(tài)度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議,并積極著手編制《威海市沿海通航環(huán)境總體規(guī)劃》,為威海轄區(qū)以港口為中心的口岸經濟的快速發(fā)展、港口總體規(guī)劃的科學化進程作出了應有的貢獻。
為配合信息化試點市工作安排,根據“威海市應急救援指揮系統(tǒng)”項目需要,積極加強信息化建設,推進“數字威?!苯ㄔO,進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統(tǒng)業(yè)務軟件;完成了威海灣cctv信號資源的整合,實現了對威海灣海上交通秩序的實時監(jiān)控;威海vt的建設已經通過工可審批,為進一步提高海事監(jiān)管信息化、現代化奠定了良好基礎。
服務手段的更新、便民措施的實現,更進一步充實和豐富了文明創(chuàng)建活動的載體,也為創(chuàng)建省級文明單位增添了合力。
四、改善基礎設施,加強環(huán)境建設。
我局堅持量力而行、注重實效的原則,不斷改善基礎設施和環(huán)境建設。
一是改善辦公環(huán)境,完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕,建立了局政務中心、海事處政務受理窗口,改善了職工食堂,更新了職工健身器材,開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動,豐富了干部職工的業(yè)務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽,中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優(yōu)異成績,通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動,陶冶了情操,提高了凝聚力、向心力。
二是改善執(zhí)法環(huán)境。在各執(zhí)法窗口制作政務公開欄,制作“明白紙”公開辦事程序,在辦公場所設置醒目的單位名牌,懸掛海事局徽;購置了一大批海事執(zhí)法車輛和船艇,對實現流動執(zhí)法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經濟社會高速發(fā)展給海事提出的新要求,進一步加快了數字海事信息化建設步伐,主要海事管理工作基本實現了微機管理,海事辦公自動化系統(tǒng)已全面運行。
息服務。
五、加強黨風廉政建設工作,保障主業(yè)健康協調發(fā)展。
局
領導。
班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監(jiān)察。
工作。
會議精神,認真落實“一崗雙責”,自覺遵守廉潔從政的若干規(guī)定,時刻做到“自重、自省、自警、自勵”,實行了有獎舉報和...
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇六
我辦自創(chuàng)建文明單位以來,在學校黨委和機關黨委的正確領導下,始終堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的重要措施來抓,收到了明顯的效果。
按照學校黨委的要求,我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查,現將自查情況匯報如下:
本年度,召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會,在政策出臺之前,注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯系人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細致、周到、主動的工作態(tài)度服務于全校各相關建設單位。
同時,為了不斷提高工作效率,減輕項目對各類報表的申報,提高項目審批效率,有利于學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理,為投入產出績效分析作好前期準備工作,我辦主動與相關技術公司聯系,開發(fā)了211/985項目管理信息系統(tǒng)平臺。目前,該平臺經過近一年的建設,即將投入使用。這也是全國211/985高校中,針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。
雖然211/985辦公室是一個小部門,總共只有5名成員,但是我們結合自身特點,將支部生活和辦公室活動結合起來,努力營造寬松、和諧的辦公室文化,增強了凝聚力,加強了大家對辦公室的歸屬感,辦公室精神面貌為之一新,人人都有一股主人翁精神,辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間,全辦公室同事和領導一起舉行寬松的漫談,內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下,大家暢所欲言,交流了想法,提出了建議,拉近了距離,統(tǒng)一了思想。正所謂:
午間漫談,組織生活輕松活潑天天過。
科學發(fā)展,黨風廉政嚴肅認真時時抓。
敢想敢言,互指長短和諧共進人人樂。
明確黨風廉政建設主管負責人,制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施,對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實,并及時向分管校領導匯報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行《上海交通大學211/985辦關于執(zhí)行“三重一大”制度的暫行規(guī)定》等文件。推進決策科學化、民主化,做到辦公室政務公開和自身財務管理規(guī)范,加強內部監(jiān)督制約機制,有效規(guī)范領導干部廉潔行為。同時,今年以支部為單位組織了以“反腐倡廉”為主題的民主生活會,對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通,進一步嚴格資金使用管理,規(guī)范設備購置、監(jiān)督和檢查制度。
根據學校規(guī)范化管理的要求,我辦認真梳理了日常辦公的規(guī)章制度,制作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個文件)和辦公室綜合事務工作說明,同時結合崗位職責,注重崗位間的交叉協作,制作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業(yè)務工作程序13個文件),加強了崗位間的無縫銜接,切實改善對外服務態(tài)度,提高對外服務效率和服務水平。
除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外,針對一些專項工作,我們也力求做到管理規(guī)范,有據可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設,我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件匯編》和《“211工程”三期建設管理文件匯編》,為各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時,根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措,我辦也及時編寫學校重點工作簡報,并發(fā)送到每位校領導和各院系、部處,以便讓大家及時了解學校重點工作的進展和動態(tài)。
總之,通過開展一系列精神文明創(chuàng)建活動,我辦職工精神面貌煥然一新,樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高,爭優(yōu)創(chuàng)先,提高文明單位創(chuàng)建水平。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇七
根據市文明辦《關于復查和評選全國、省級、市級文明單位、文明村鎮(zhèn)和文明社區(qū)的通知》(青文明辦〔2015〕63號)精神,我局對近一年機關精神文明建設情況進行了檢查和總結。現將我局精神文明建設創(chuàng)建工作主要開展情況報告如下:
20xx-20xx年度,市鹽務局在市委市政府的正確領導下,認真學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神,按照省級文明單位的標準,立足提高黨員干部群眾思想道德素質、科學文化素質,不斷深化群眾性的精神文明創(chuàng)建活動,為我市創(chuàng)建"文明、和諧、幸福、宜居"的全國文明衛(wèi)生城市做出了應有的貢獻。
我局黨委高度重視精神文明建設,始終堅持把創(chuàng)建和維護省級文明單位榮譽作為精神文明建設的重要抓手。
一是組織機構健全。局機關專門成立了文明單位創(chuàng)建工作領導小組,由機關黨委書記任組長,機關黨委專職副書記和組織人事處處長任副組長,在局精神文明建設工作領導小組的直接領導下,由局機關黨委具體負責開展創(chuàng)建工作,確保了文明單位創(chuàng)建工作的扎實有序開展。
二是形成了一崗雙責、齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局機關黨委把文明單位創(chuàng)建工作列入日常工作的重要內容,機關各支部負責人認真履行"一崗雙責",既當好部門行政業(yè)務工作的第一責任人,又當好精神文明建設活動的第一責任人,切實形成了一級抓一級、層層抓落實和業(yè)務建設、精神文明建設工作兩手抓的工作格局。
三是充分發(fā)揮機關黨建的文明引領作用,狠抓黨員隊伍建設。精神文明建設,從根本上說是隊伍建設,作為以黨員干部為主要構成的局機關,黨員隊伍是精神文明建設的骨干力量和風向標,黨建工作是文明單位創(chuàng)建工作的重中之重。去年以來,我們圍繞和深化鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,立足貫徹落實中央八項規(guī)定和省市有關要求,狠抓機關黨的建設。年初,對機關黨委、機關工會進行了改選,對調整后的機關各支部領導班子進行了優(yōu)化配置;制定下發(fā)了《機關黨員理論學習計劃》,進一步加強了黨的十八大以來中央決策精神的宣講教育力度;創(chuàng)新黨課教育舉措,在堅持黨的主要領導上黨課的基礎上,把普通黨員納入授課體系,由每個支部承擔一個教育專題,每個教育專題分成3次黨課,由每個支部選派三名黨員輪流上黨課,支部書記必須至少上1次黨課,黨課形式由原來的讀書讀報改為多媒體課件,黨課內容由原來的照本宣科改為談體會、講心得;年內組織開展了1次黨建工作座談會,各支部書記暢談黨建工作心得,相互取長補短。
結合我市精神文明建設工作的總體部署,近兩年,我局積極倡導文明風尚,切實加強思想道德建設,努力提高隊伍綜合素質。
一是廣泛開展了社會主義核心價值體系教育。先后組織開展了中國特色社會主義理論體系學習實踐活動、愛黨愛國教育活動、社會主義榮辱觀教育活動等多項社會主義核心價值體系學習教育活動。今年先后投入2萬余元為黨員干部購買了全國干部培訓教材等讀物,引導廣大黨員干部加強政治理論、思想道德和文化學習,堅定黨員干部的理想信念,提升黨員干部的道德觀念。開啟通了"文明青鹽"實名認證新浪官微,積極宣傳文明風尚,助力全市精神文明建設。
二是積極參與全市"六項整治"活動。按照市委市政府的工作部署,我們積極響應市直機關工委、團市委、市精神文明委等單位號召,帶領干部職工積極參加"六項治理"活動,引導文明交通,清理衛(wèi)生死角,清除城市小廣告,努力創(chuàng)造和諧環(huán)境,與全市人民一道共建文明城市。去年以來全局干部職工主動放棄公休日參與"六項整治"活動累計達300余人次。在機關加大了監(jiān)督力度,嚴格落實《青島市控制吸煙條例》,真正形成了無煙環(huán)境。
三是開展多種形式的愛黨愛國教育活動。根據市精神文明委《關于開展"我們的節(jié)日·清明"主題活動的通知》要求,為緬懷先人、先賢,引導黨員干部在慎終追遠、緬懷先輩的情懷中認知傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng),增進黨員干部愛黨、愛國、愛社會主義的情感,清明節(jié)前夕我們組織機關黨員到瑯琊臺愛國主義教育基地開展主題紀念活動。黨員們登上瑯琊臺,遠眺云海中若隱若現的大珠山和湛藍的大海,祖國大好河山美輪美奐,壯闊雄偉;回望黃島區(qū)高樓大廈鱗次櫛比,工廠碼頭一派繁忙,經濟發(fā)展蒸蒸日上;仰望秦始皇君臨天下雄姿,手撫徐福獻書群雕,感受著數千年文化血脈的源遠流長,歷史傳統(tǒng)的厚重深遠;為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反侵略戰(zhàn)爭勝利70周年,我們先后組織機關黨員和局屬單位共青團工作骨干分別到平度抗戰(zhàn)紀念館和膠東革命烈士陵園,緬懷為國捐軀的抗戰(zhàn)先烈。
四是積極開展豐富多彩的文體活動,營造良好文化氛圍。為增進團結,活躍氣氛,營造和諧積極的工作氛圍,我們開展了豐富多彩的文體活動。為慶祝中國共產黨94歲華誕,"七一"建黨節(jié)期間,組織機關黨員舉辦了一場別開生面的讀書交流會,參與交流的黨員把自己近期閱讀過的優(yōu)秀圖書,通過暢談心得的形式,推薦給全體機關黨員;根據《2015年全市機關建設工作要點》的部署,結合市機關建設工作領導小組辦公室和市直機關工委關于開展讀書薦書評書征文活動要求,我們在局機關黨員干部隊伍中開展了"讀書·薦書·評書"征文暨讀書演講活動,并向市直機關工委推薦征文2篇,較好地落實了全民閱讀、建設書香社會的要求,營造了機關讀書氛圍,夯實學習型機關建設基礎;還組織職工積極參加全省鹽業(yè)系統(tǒng)乒乓球比賽等活動,為營造和諧機關創(chuàng)造了良好條件。
"鹽真情深"是青島鹽業(yè)人傾注真情和汗水打造的服務品牌,也是機關名牌,我們始終把維護"鹽真情深"名牌的知名度和美譽度作為維護省級文明單位形象和榮譽的重要內容,圍繞品牌創(chuàng)建活動,堅持把打造"鹽真情深"服務品牌與學習型機關建設相結合,不斷提高機關人員文化素質,不斷豐富品牌思想文化內涵。為了讓"鹽真情深"品牌更加閃光,去年以來,我們把參加全市志愿服務、愛心助學、幫扶濟困、市容整治、軍民共建等活動作為經常性文明創(chuàng)建工作常抓不懈,注重實效。機關副處以上干部繼續(xù)結對平度市明村鎮(zhèn)唐戈莊村開展一對一幫扶活動,累計為近30戶困難家庭捐款捐物超過7萬元;籌措資金60余萬元幫助唐戈莊村修建硬化出村公路1000米,為農村群眾脫貧致富奠定了基礎;協助唐戈莊村建起了占地面積近萬平方米的社區(qū)服務中心和文化大院,豐富了鄉(xiāng)親們的業(yè)余文化生活;與92330部隊84分隊結成了軍民共建社會主義精神文明對子,"八一"建軍節(jié)期間送上了洗衣機等慰問品,激勵子弟兵為國防貢獻力量;帶領下屬企業(yè)開展"走千村、進萬戶、送健康"活動,把健康用鹽、科學選鹽的理念送進千家萬戶,讓島城市民更加切身感受到鹽業(yè)人"鹽真情深"所包含的對市民的殷殷真情。
黨風廉政建設情況是衡量一個單位精神文明建設情況的重要指標。我局高度重視黨風廉政建設,去年以來進一步健全了懲防并舉的反腐機制,局黨委與13個基層黨組織簽定了黨風廉政建設責任書,局機關黨委也與機關支部簽訂了黨風廉政建設責任書,切實強化責任意識,確保反腐倡廉"一崗雙責"得到有效落實。嚴格落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》,領導干部個人有關重大事項均進行了登記報告。嚴格落實中央八項規(guī)定和省市委有關要求,"三公"消費公開透明并實現了持續(xù)下降,"四風"現象得到了有效遏制。近年來,我局未發(fā)現任何違法違紀和違反中央八項規(guī)定的現象。
我們始終堅持圍繞服務中心工作開展文明單位創(chuàng)建工作,把衡量單位文明創(chuàng)建工作成效的落腳點放在是否有效推進了業(yè)務建設上。去年以來,我局認真貫徹執(zhí)行市委市政府的總體工作部署,服從服務于全市經濟社會發(fā)展大局,圍繞食鹽專營和鹽業(yè)行業(yè)管理,保障市場供應,加大監(jiān)管力度,加快結構調整步伐,較好地完成了各項職能任務。
(一)履行部門職能,保質保量地完成食鹽供應和儲備任務。我局時刻牢記市委市政府賦予市鹽務局的職能任務,不斷通過強化內部管理、加強外部協調等措施,全力保障市場供應,為我市鹽產品工需民用提供了充分保障。為解決省內廠家對青島企業(yè)特殊用鹽品種供應不足的問題,我局會同市發(fā)改委等有關部門專程到國家發(fā)改委爭取省外食鹽調撥計劃,為保供青島食品加工用鹽爭取了政策支持。作為最早建立食鹽政府儲備的城市,我局認真履行政府職責,切實做好食鹽應急儲備,始終保持小包裝食鹽4500噸、大包裝食鹽2000噸的政府儲備,并定期組織食鹽供應應急演練,確保青島食鹽市場供應充足,價格穩(wěn)定。
(二)優(yōu)化鹽產品結構,滿足市民多層次需求。在反復調研、考察和論證的基礎上,我們對鹽產品結構進行了大幅調整,初步形成了以海藻碘鹽、低鈉海藻鹽、海晶無碘鹽為基礎鹽種,以竹鹽、澳洲湖鹽等高端鹽為引領,以中端健康鹽為輔助的食鹽產品市場結構,極大地滿足了島城市民的多層次用鹽需求。
(三)推行市場網格化監(jiān)管,鹽政管理更加規(guī)范高效。為實現對鹽業(yè)市場的長效化監(jiān)管,我局結合推行客戶經理制,把巡查稽查、案件查處、銷售服務有機結合起來,逐步建立起"條塊結合、以塊為主、職責明確、綜合監(jiān)管"的管理模式,搭建起鹽業(yè)市場網格化監(jiān)管平臺,目前全市已有近1.7萬家用鹽企業(yè)和經銷商納入了網格化監(jiān)管平臺。我局鹽業(yè)市場網格化監(jiān)管辦法被省鹽務局作為先進管理經驗在全省鹽業(yè)系統(tǒng)推廣。
(四)完善規(guī)章制度,加強國有資產監(jiān)管。我局對各項規(guī)章制度進行了梳理、修訂,特別是加強了對國有企業(yè)資產監(jiān)管、機關事業(yè)單位行政經費開支等方面規(guī)章制度的完善,先后出臺了《國有企業(yè)固定資產處置補充規(guī)定》、《機關車輛及駕駛員管理暫行規(guī)定》等多項規(guī)章制度,并加強了財務監(jiān)管和內部審計工作,嚴防國有資產流失和涉貪涉腐違法違紀現象的發(fā)生。
綜合以上自查情況,我局在維護省級文明單位榮譽方面的工作是卓有成效的,達到了省級文明單位標準,請予復核通過為盼!
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇八
xx年縣建委以“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導堅持“兩手抓,兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針,在大力推進城市規(guī)劃建設管理工作的同時,花大力氣狠抓精神文明建設。通過加強思想建設和職業(yè)道德建設,深入開展“健心健身強素質,誠信文明奔小康”和科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動,開展文明科室、文明職工、文明市民創(chuàng)評活動,有效地推進了建委機關及建委系統(tǒng)的整體形象建設,有效地推進了建委系統(tǒng)的各項工作的開展,有效地促進了行業(yè)風氣的好轉,現將我委創(chuàng)建紅旗文明單位的工作情況報告如下:
委領導高度重視創(chuàng)建工作,成立了精神文明建設工作領導小組,由委主任xx擔任組長,委班子成員為小組成員,下設辦公室具體負責全系統(tǒng)的創(chuàng)建工作,形成一把手親自抓,分管領導具體抓,班子成員共同抓的領導格局。
領導小組將精神文明創(chuàng)建活動納入了重要議事日程,建立了創(chuàng)建工作責任制,及時對全系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動進行安排和部署,繼續(xù)實施精神文明建設“十五”規(guī)劃,根據精神文明建設的新形勢,制定了思想政治工作實施意見、創(chuàng)建“學習型領導班子”實施方案、提高行政效能若干規(guī)定、黨風政風建設實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。
在工作中班子團結協作,較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局,班子成員身先士卒,率先垂范,嚴格要求,遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定,開拓進取,一心一意撲在工作上,組織并規(guī)范了機關及全系統(tǒng)的各項規(guī)章制度,推進了機關作風的進一步轉變。全系統(tǒng)各單位結合自身實際,抓重點、抓難點、抓載體、抓規(guī)范、抓形象,提高了辦事效率,提升了建委系統(tǒng)的整體形象。
一是深入開展精神文明建設“六個一”工程,即唱響一個主題,把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創(chuàng)新”作為全系統(tǒng)精神文明建設的主旋律;讀好一部書,即“建設工程強制條文”;建好一個陣地,即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一年度最佳職工評選活動。推進“三項建設”,即以職業(yè)道德、職業(yè)紀律為重點的“素質工程”建設;以職業(yè)技術、職業(yè)能力為重點的“智力工程”建設;以創(chuàng)建創(chuàng)新、務求實效為重點的“載體工程”建設,把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了實處。先后組織全系統(tǒng)開展職業(yè)技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動,凝聚人心,鼓舞士氣,增強全系統(tǒng)職工的集體主義思想,展示全系統(tǒng)職工的精神風貌。在全系統(tǒng)廣泛開展以全國、xx市以及本系統(tǒng)的先進人物為榜樣活動,在全系統(tǒng)掀起學先進、趕先進,立足崗位建功立業(yè)的熱潮。在機關職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創(chuàng)建和評比活動,機關職工無一人違反計劃生育政策。積極創(chuàng)建各級各類文明單位、衛(wèi)生先進單位,計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。
二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求,以“四有”職工隊伍建設為著眼點,在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式,認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,狠抓建設業(yè)務工作知識及強制性規(guī)范和業(yè)務技能的學習,落實科學的發(fā)展觀,創(chuàng)建學習型班子、學習型單位、學習型行業(yè)活動。以先進性教育活動為契機,組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想,學習黨的路線、方針、政策,提高職工的理論素養(yǎng);堅持經常性的對機關職工進行業(yè)務培訓,積極組織參加縣政府舉辦的行政執(zhí)法培訓及市各委局的培訓班。舉辦了由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設管理員共人參加的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設培訓;舉辦施工員、質檢員、安全員、材料員等上崗培訓共人次,還選派一部分職工到xx市及國內外學習。通過加強學習和教育,職工的思想業(yè)務素質有了新的變化大大提高了職工的業(yè)務技能。通過內強素質,外塑形象,職工隊伍建設成效突出,機關全體干部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務的意識,行政效能有了明顯提高。
三是結合行業(yè)特點,把行評作為精神文明的重要工作來抓,把行評工作與推進建委系統(tǒng)整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高,抓制度、抓整改、抓落實,重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改,受到社會的肯定。為鞏固行風建設成果,繼續(xù)實施了主任值周制和辦公日值班長制度,首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制,依據行政許可法的規(guī)定時限和統(tǒng)一在服務大廳接件的要求,力求做到盡快、盡好的辦理相應的手續(xù),委機關各科室做到了辦事無積壓,綜合效率大大提高。機關和直屬單位開展文明服務活動,來有問聲,走有送聲,進門一杯茶,有問必有答,熱忱服務,職工的精神面貌煥然一新。
四是圍繞二個目標提升形象,一是內部管理求嚴,努力做到人盡其才,才盡其用,調動全體職工的積極性,發(fā)揮全體職工的創(chuàng)新精神;二是對外形象求好,努力樹立建委系統(tǒng)依法行政、高效廉潔的整體形象,發(fā)揮建委職能,多為民辦好事、辦實事,努力為全社會服務,為縣域經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的軟環(huán)境積極工作,以規(guī)范辦事程序為著力點,把依法行政與簡化辦事結合起來,把為民服務與真誠奉獻結合起來,牢固樹立“人人都是投資環(huán)境,事事關系建委形象”的意識,以“接好每個電話,待好每位來客,辦好每件公文,做好每項工作”為標準,以“讓群眾滿意”為宗旨,開展優(yōu)質服務活動,將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果以及收費依據、收費標準公布于眾,接受社會各界廣泛監(jiān)督,努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創(chuàng)建文明服務示范窗口,招標所、監(jiān)察隊、規(guī)劃設計室、檔案室、質監(jiān)站先后被市建委評為文明服務示范窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求,規(guī)范內部管理,開展形式多樣的“建家”活動,把職工的思想政治工作經?;贫然?,有效地推進了全系統(tǒng)各項事業(yè)的發(fā)展。建委三個文明建設實現了一年一個臺階,一年一個面貌。年以來連續(xù)七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位,年被市建委評為建設系統(tǒng)文明單位。機關年以來連續(xù)七年被市愛國衛(wèi)生運動委員會評為市級衛(wèi)生先進單位,社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區(qū)建設等取得顯著成績,受到表彰。
建委結合創(chuàng)建活動,以“三高一多創(chuàng)一流”為指導,在城市建設中,以建設園林城市為目標,注重了市政設施配套建設,城市格局發(fā)生了深刻變化,實現了觀念上、規(guī)劃上、標準上、機制上、速度上、效應上的六大歷史性跨越。村鎮(zhèn)建設發(fā)展迅猛,xx、xx、xx等一大批鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)生了巨大變化,農民新村建設起點高,土墻房改造進展良好,城鄉(xiāng)建設帶動了一批特色經濟的發(fā)展,促進了社會事業(yè)的進步,提高了人民群眾的生產生活水平。建筑管理規(guī)范有序,建立了建筑施工企業(yè)、房地產開發(fā)企業(yè)的“質量安全例會制”,健全了從報建、招標投標、質量監(jiān)督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一套完整的運行機制,強化了對外來開發(fā)企業(yè)、建筑施工企業(yè)的監(jiān)管,開展了建筑市場的綜合整治,“三放開”活而不亂。認真落實勘察設計市場、房地產開發(fā)市場、建筑市場的放開和管理的各項措施,加快了城鎮(zhèn)化體系規(guī)劃編制的進程,大力推進縣城總體規(guī)劃修編工作,協調指導督促一些重點中心鎮(zhèn)的規(guī)劃修編,提高了規(guī)劃、勘察設計的水平,規(guī)劃的龍頭作用得到進一步充分發(fā)揮,勘察設計質量有了明顯提高??h城舊城改造建設,年至今,所引進開發(fā)個片區(qū),個片區(qū)已完成開發(fā)建設,完成拆遷萬平方米,開工建設萬平方公里,竣工近萬平方米。建委年以來連續(xù)幾年建設工作獲市建委的一等獎,規(guī)劃工作獲市規(guī)劃局的一、二等獎。
回顧過去一年的工作,我們感到,城市建設、精神文明建設能取得長足進步,得益于“三個代表”重要思想的學習教育活動以及保持共產黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的熱情,以更加務實的作風,為促進三個文明建設再立新功!
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇九
近年來,在xx縣委、縣政府和市局黨委的正確領導下,我局堅持以三個代表重要思想、科學發(fā)展觀精神為指導,以“四保一改革”為工作主線,以實施公民道德建設和建設和諧社會為抓手,以培養(yǎng)一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的國土職工隊伍為目標,著力提高“國土人”的思想道德素質和科學文化素養(yǎng),促進了單位“兩個文明”協調發(fā)展。現就市級文明單位創(chuàng)建自查情況報告如下:
一、組織領導有力,創(chuàng)建工作扎實。
我局黨組高度重視精神文明建設工作,始終堅持把創(chuàng)建工作作為一項長期的工作任務來抓,不斷創(chuàng)新工作措施,健全工作機制,全力推進我局的文明單位創(chuàng)建工作。
(一)強化領導,健全機制,為創(chuàng)建文明單位提供組織保證。為確保創(chuàng)建工作順利推進,我局在年初制定全年工作計劃時就布置了精神文明建設工作,提出爭創(chuàng)目標,把精神文明建設工作擺上重要位置,實行領導責任制,強化“四個到位”:一是組織領導到位。成立了爭創(chuàng)文明單位領導小組,局黨組書記、局長陳超同志任組長,其他班子成員任副組長,機關中層干部為成員,局辦公室具體落實有關工作。實行統(tǒng)一領導、分工負責,努力把爭創(chuàng)工作落到實處。同時,制定了《xx縣國土資源局創(chuàng)建文明單位實施方案》,明確了創(chuàng)建的指導思想、目標任務,實施步驟,使爭創(chuàng)工作有序有效推進。此外,領導小組還把文明創(chuàng)建納入局年度目標考核,真正做到有規(guī)劃、有部署、有檢查、有考核。二是宣傳認識到位。為使全局干部職工充分認識爭創(chuàng)文明單位的重要性和必要性,局領導多次在全局會議上部署創(chuàng)建工作,組織職工學習《xx市文明單位考評細則》和《公民道德建設實施綱要》,宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的社會主義核心價值觀。通過宣傳學習,統(tǒng)一了思想,增強了廣大干部職工的自覺性和參與意識。同時,我局通過標語、宣傳欄等加大文明創(chuàng)建宣傳力度。三是責任措施到位。我局在文明創(chuàng)建工作中堅持實行層層負責制。局黨組書記、局長陳超同志為第一責任人,局辦公室負責日常工作,各部門和相關人員根據職責分工,各司其職,各負其責。同時,積極發(fā)揮局機關工會和婦委會的群眾紐帶、橋梁作用,強化黨群互動,增強干部凝聚力,積極推動全局精神文明創(chuàng)建工作。四是投入保障到位。在財政部門沒有專門預算開支的情況下,我局為了保證創(chuàng)建工作的開展,從辦公經費、自有資金中擠出資金作為創(chuàng)建專用經費。近3年投入宣傳費和學習資料費等文明創(chuàng)建的支出在5萬元左右。
(二)率先垂范,團結務實,打造廉潔高效的領導班子。我局始終把領導班子建設作為文明創(chuàng)建的首要任務來抓,緊緊圍繞加強執(zhí)政能力建設,積極爭創(chuàng)“四好“,從提高執(zhí)政能力、廉政建設和隊伍素質上下功夫,造就了團結務實、廉潔高效、開拓創(chuàng)新、堅強有力的領導班子。一是強化理論學習,提高政治素養(yǎng)。局黨組始終堅持中心組學習制度,擬定學習計劃,開展三個代表重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的群眾路線的學習,提高政治修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。特別是在去年黨的群眾路線教育實踐活動中,圍繞“為民、務實、清廉”主題,聚焦“四風”突出問題,扎實開展學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制各環(huán)節(jié)工作,做到規(guī)定動作不落項,自選動作有創(chuàng)新。班子民主生活會準備充分,會風嚴肅,批評尖銳,觸動了思想和靈魂,達到了紅臉出汗,加油鼓勁、增進團結的效果。本系統(tǒng)熱點難點問題得到及時糾正,建立了群眾路線教育實踐活動的長效機制,經形成了學習調研、服務群眾、干部管理、經費管理等7類10余項制度成果。二是狠抓政策業(yè)務學習培訓,不斷提高依法行政的能力和水平。班子成員自覺加強國土資源管理法律法規(guī)和政策的學習研究,分批次參加了全市科級干部國土資源管理培訓班學習。局領導都成為了分管業(yè)務范圍內的行家里手,為縣領導決策國土資源領域工作提供正確的參考建議。每年都結合分管工作寫出了調研文章,指導了工作實踐。三是注重民主決策,提高執(zhí)政能力。為了增強班子的凝聚力,確保決策的科學準確,局黨組制定了《領導班子議事規(guī)則》,堅持重大問題集體研究決定,注重公開透明、廣納良言。將各項工作置于群眾輿論和各級紀檢部門的監(jiān)督之下,保證班子在思想上同心、目標上同向、工作上同步,保證了決策的科學化、民主化,提高了領導班子議事、辦事效率,有力地推動了各項工作開展。四是加強廉政建設,提高防腐拒變能力。我局每年都印發(fā)《加強黨風廉政建設工作的實施意見》,認真落實黨風廉政建設責任制,加強《廉政準則》的學習。班子成員帶頭自律、自省。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市、縣各項規(guī)定,深入推進全縣系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動和工程領域問題專項治理,實現了工程發(fā)包規(guī)范、土地(礦權)交易透明、資金管理安全、干部群眾滿意。單位主動騰退辦公用房1000余平方米,文件會議有效精簡,三公經費大幅壓縮。全系統(tǒng)干部職工無一人因廉政問題受到查處追究,做到了廉潔從政。
二、思想教育深入,隊伍建設得力。
培養(yǎng)一支具有較高的政治素質、科學文化素質和較高的思想道德素質、遵紀守法的干部職工隊伍,是文明建設工作的關鍵。為此,我局通過各種途徑、多種方式切實加強了職工的教育工作,全局干部職工素質顯著提高。
1、加強思想道德教育,振奮行業(yè)精神。在爭創(chuàng)過程中,局黨組組織全局干部職工認真開展學習,用黨的先進理論和先進文化武裝頭腦,通過開展“道德講堂”等活動,不斷提高系統(tǒng)職業(yè)道德素質,進一步樹立正確的人生觀、價值觀、名利觀和政績觀,以做一名“講道德規(guī)范、講理想信念、講奉獻追求”的國土人為榮,積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力弘揚“求真務實、講求奉獻”的行業(yè)精神,并將之作為工作的準則,融入國土資源各項工作之中。同時,積極開展黨員志愿者、青年志愿者義務服務活動,20余名黨員干部參加了環(huán)保、法律、文化、治理“牛皮癬”等多個領域的社會公益活動,受到社區(qū)干部和群眾的贊揚。
2、推進環(huán)境興縣戰(zhàn)略,改善政務環(huán)境。我局作為全縣“環(huán)境興縣”的示范單位之一,以建設“四好國土”(隊伍形象好、辦事環(huán)境好、工作業(yè)績好、社會評價好)為載體,強化“四個服務”(微笑服務、規(guī)范服務、高效服務、滿意服務),在縣電視臺作出了“環(huán)境興縣”的公開承諾并嚴格踐諾,國土資源政務服務環(huán)境不斷得到優(yōu)化和改善,行政審批事項進一步簡化,審批效率進一步提高,在縮短審批時限的基礎上,又平均提速50%,自開展環(huán)境興縣滿意度評價以來,縣局機關股室和辦事窗口的滿意度為99%,不滿意為0,贏得了良好的社會評價,得到國土資源部執(zhí)法局李建勤局長和省國土資源廳王平副廳長的充分肯定。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十
為提高全體員工素質,增加企業(yè)文明程度,加強企業(yè)整體競爭能力,我們公司積極響應黨和政府的號召,自20xx年9月份開展了創(chuàng)建文明單位的活動,現將創(chuàng)建活動的自查情況匯報如下:
一、領導重視。
自開始創(chuàng)建文明單位活動以來,公司就組建了創(chuàng)建文明單位領導小組和創(chuàng)建文明單位辦公室,還設有計生工作領導小組、綜合治理工作領導小組、綠化工作領導小組和愛衛(wèi)會組織等,20xx年鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工委批復后成立了黨支部,并完成了工會人事調動工作,在組織領導架構上為文明單位創(chuàng)建活動的順利開展打下堅實的基礎。
公司制訂并嚴格執(zhí)行《文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》,黨支部、工會也各有相應的工作計劃,在創(chuàng)建活動之初,公司董事長兼總經理茹志康先生專門召開全體員工動員大會,為深入展開創(chuàng)建活動進行動員。
自開始建活動以來,公司領導始終十分重視創(chuàng)建活動的有效性,投入了巨資進一步改善環(huán)保耗能設施、搞好清潔衛(wèi)生綠化、擴建廠房職工宿舍,指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動;在公司持續(xù)得到順利的發(fā)展過程中,公司董事長總經理茹志康先生更不忘全力回報社會,支持當地社區(qū)的“兩個文明”建設,贊助當地文體活動,向當地的福利事業(yè)大量捐款捐物。
二、在當地有示范作用。
公司創(chuàng)建文明單位的活動取得了明顯成效,職工素質有明顯提高,企業(yè)文明程度得到有效改進,促進了企業(yè)整體競爭能力的加強,企業(yè)生產、經營業(yè)績蒸蒸日上,為此,公司總經理還作為先進代表在鎮(zhèn)政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。
三、無違法違紀現象。
經過多年對員工持續(xù)有效的教育、引導和嚴格管理,公司從未發(fā)生過惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。
四、無計劃外生育。
公司積極配合鎮(zhèn)政府宣傳晚婚晚育等計生政策,嚴把計劃生育關,并為適齡女職工投保了生育險,從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。
五、環(huán)境整治得力,無臟亂差現象也未發(fā)生任何環(huán)境污染事件。
加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制,公司先后投入資金修建水循環(huán)利用系統(tǒng),有效的改進和控制了對外界的環(huán)境污染;還投入大量資金改造、更新通風設施,有效控制車間噪聲和內部空氣環(huán)境。
此外,公司還設有專職人員負責環(huán)境綠化和清潔衛(wèi)生工作,進一步加強工廠內外環(huán)境優(yōu)化、美化、綠化工作,生產工作井然有序,工作環(huán)境窗明幾凈,設備安全運行,職工精神飽滿。
六、治安良好未發(fā)生任何安全責任事故。
公司設有“安全生產領導小組”、“公司義務消防隊”和專職安全保衛(wèi)值班人員,開展經常性的綜合安全生產大檢查、消防演練和參與社區(qū)綜合治理,有力確保了治安良好,從未發(fā)生過任何安全責任事故。
七、從未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件。
隨著創(chuàng)建活動的深入開展,文明思想更加深入人心,公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強,員工思想覺悟和道德素養(yǎng)有了新的認識和提高,各類規(guī)章制度和規(guī)范都已經形成行為準則,進一步保障了公司始終未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件。
八、企業(yè)運作順利經營發(fā)展良好。
通過開展文明單位創(chuàng)建活動,伴隨著職工素質的提高、企業(yè)文明程度的改進和企業(yè)整體競爭能力的加強,公司日常生產運作日漸順利,生產經營也得到明顯的發(fā)展,公司在20xx年的銷售收入達到4330萬元、出口創(chuàng)匯200萬美元,今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創(chuàng)匯180萬美元。
九、始終按照政府規(guī)定和合同約定兌付員工工資并提供優(yōu)厚福利待遇。
公司實施多種渠道和多種形式的民主管理,收入分配與考核評議制度都廣泛征求意見并經工會審核后才張榜實施,考評結果也公開告示、全員監(jiān)督;公司更嚴格遵守勞動法規(guī)和與員工合同約定,按期、足額地支付員工工資,從未發(fā)生過任何拖欠事件和勞動爭議現象,公司還為員工投入養(yǎng)老保險、工傷保險等規(guī)定的社保,并向員工提供良好而寬松的住宿(免收租金、安裝空調)、食堂(每餐只收職員1元)等生活環(huán)境,對于老職工離職或退休的還給予發(fā)放慰問金。
十、實事求是創(chuàng)建如實反映并建立創(chuàng)建臺帳。
按照文明單位標準的要求,結合企業(yè)實際情況,公司實事求是地展開了有效的創(chuàng)建活動,并將創(chuàng)建過程如實記錄,形成了比較完整和齊備的臺帳資料(另外備查)。
十一、繼續(xù)查漏補缺將文明單位創(chuàng)建活動持續(xù)和深入地開展下去。
雖然公司在文明單位創(chuàng)建工作中取得了一定的成績,但是,對照標準肯定仍存在不足,在今后的創(chuàng)建工作中,公司和全體員工有決心也有信心,把企業(yè)文明建設工作做得更扎實、更有生氣,將企業(yè)正確導入到銳意改革、永續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。
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精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十一
xx分公司于xx年11月創(chuàng)建成為“省級文明單位”以來,公司黨總支、行政一班人始終不驕不躁,堅持以黨的十五大精神為指導,認真踐行“三個代表”重要思想,以“內強素質,外樹形象”為主線,以培養(yǎng)一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的網通員工隊伍為目標,按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位工作方針,圍繞企業(yè)經營發(fā)展中心,強化組織領導核心,凝聚干部職工人心,堅持三個文明一齊抓,不斷增強員工的服務意識,提高通信服務水平,有效提升了網通員工隊伍的文明素質和文明服務形象,文明單位創(chuàng)建工作取得了顯著成績?,F結合實際,將我公司文明建設情況報告如下:
抓好精神文明和文明單位建設工作的核心和關鍵在于領導。我公司在創(chuàng)建成為省級文明單位以后,公司黨總支、行政一班人并沒有滋生“牌子到手,創(chuàng)建到頭”的思想。大家一致認為,文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映,創(chuàng)建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現,抓好文明單位建設工作有利于提高員工文明綜合素質和單位的文明形象,有利于促進公司三個文明建設協調發(fā)展。因此,我公司緊緊圍繞“鞏固提高,提檔升位”的創(chuàng)建思路,全面推進文明單位創(chuàng)建工作的深入開展,做到了“四個不放松”。一是組織領導不放松。堅持文明單位創(chuàng)建工作“一把手”負責制,成立了由公司黨總支書記、經理任組長,分管綜合工作的副經理為副組長,各部、室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組,每年年初根據人事變動和工作需要,及時調整充實領導小組成員,制定和下發(fā)了《文明單位創(chuàng)建工作方案》,明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求。
今年,我們按照縣委縣、政府“1+1”扶貧濟困活動統(tǒng)一部署及新文明辦〔xx〕6號文件要求,制定了結對幫扶農村精神文明能創(chuàng)建實施實施方案,以幫助農村困難戶和特困戶脫貧為己任,以加速推進農村困難戶、特困戶早日脫貧致富為目標,加快農村小康社會建設步伐。從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業(yè)務工作四個方面明確了考核標準和責任人。并對照創(chuàng)建目標、標準和責任,細化分解,把責任落實到具體時間段和具體人頭上,形成一級抓一級,層層抓落實,黨政工團婦齊抓共管的良好工作機制。在日常工作中,公司領導班子堅持把文明單位建設納入重要議事日程,與企業(yè)經營發(fā)展工作實現有機結合,實行同部署、同檢查、同考核。二是加強制度建設不放松。公司領導班子始終把文明單位建設工作與黨建和部門工作有機結合起來,與保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來,與加強公司基礎管理有機結合起來,通過健全完善文明單位建設工作制度,不斷研究新情況,提出新舉措,解決新問題。
全面建設一支高素質員工隊伍,是做好通信服務工作的根本保證,也是文明單位創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。為此,我公司強調內強素質,外樹形象,求真務實,爭創(chuàng)一流,寓創(chuàng)建于日常工作、學習和生活之中,收到了明顯成效。一是著力打造“四好”領導班子。建立團結和諧的人際關系是新時期領導干部形象塑造的一個重要內容,也是做好工作的首要條件,一個企業(yè)搞的好壞,關鍵因素在于領導班子,領導是企業(yè)的核心,領導班子是否團結,是否有戰(zhàn)斗力,是衡量一個主要領導干部是否成熟的標志之一。近年來,公司領導班子十分重視自身能力的建設,加強黨性鍛煉,加強領導班子成員的思想修養(yǎng),使大家在共同事業(yè)上形成共識,為企業(yè)的興旺發(fā)達展示才干,做出貢獻;公司領導班子成員以身作則、率先垂范,堅持以創(chuàng)建“四好”領導班子為目標,堅持學習求“深”,團結求“合”,勤政求“實”,廉潔求“嚴”,努力提升領導干部整體素質,不斷增強領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,有力地推動了精神文明建設的健康發(fā)展。
一個黨性強、作風正,團結向上,務實求真、克己廉潔、嚴謹高效的領導班子在群眾中樹立了威信,為xxx企業(yè)的發(fā)展營造了良好的氛圍。二是著力建設一流員工隊伍。服務是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,未來的競爭就是服務的競爭。初以來,我們切實加大的服務工作的監(jiān)管力度和10060客戶投訴獎罰力度,進一步“轉變觀念,統(tǒng)一思想”,緊緊圍繞市場搞服務,以誠信為準則,盡力滿足客戶需求,樹立優(yōu)秀服務品牌。與此同時,我們在縣電視臺向社會公開承九項服務承諾,建立了客戶投訴處理閉環(huán)管理制度,形成了“前臺服務客戶,后臺服務前臺”的服務鏈條;通過加強服務工作監(jiān)管和加大處罰力度,促進了服務工作向規(guī)范化、個性化轉變,服務質量和服務水平有了新提高。
在抓好發(fā)展、經營指標連年翻番的形勢下,xxx通信分公司進一步加強員工通信業(yè)務技能、職業(yè)道德、服務禮儀等方面的培訓,員工的工作作風明顯改觀,工作效率、服務質量有很大提高,受到了社會各界廣泛稱贊。在加強行風建設方面,他們把加強行風建設作為改善服務、提升通信服務水平的切入點,制定了行風建設實施方案,促進了行風建設工作取得了顯著成績。一是加大考核力度,狠抓服務規(guī)范化建設,較好地解決了群眾反映強烈的熱點、難點問題。通過電視、報紙、條幅等宣傳途徑向社會公布了“九項服務承諾標準”,自覺接受社會各界的監(jiān)督,有力地促進了服務質量的提高。二是繼續(xù)開展好“1+1扶貧濟困”活動。年初我們帶領員工深入到結隊幫扶點陡山河扶前灣開展送溫暖活動;三是深入開展“誠實守信萬人行道德規(guī)范進萬家”活動,認真開展好民主行風評議活動。
通過電話熱線和上門征求意見,了解、掌握了用戶需求和服務工作中存在的問題和不足,促進了服務工作的改進與提高,受到了社會廣大用戶的好評。四是積極開展支局所達標活動,對營業(yè)廳進行了裝飾靚化,改善了辦公環(huán)境。五是加強綜合治理,落實計劃生育。公司綜合治理領導小組以維護穩(wěn)定為第一責任,切實加強單位和支局所的安全保衛(wèi)工作,堅持經常性安全檢查,及時排除安全隱患,加強辦公樓防火、防盜管理。連續(xù)幾年來未發(fā)生安全事故,刑事、治安案件發(fā)生;駕駛員嚴格執(zhí)行公司《車輛管理辦法》,無任何交通責任事故發(fā)生。全面落實了計劃生育目標責任制,開展計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育教育活動,公司沒有計劃外生育和超生現象,計劃生育、晚婚晚育、綜合節(jié)育率均保持100%。六是加強員工思想道德教育,弘揚xxx企業(yè)精神。我們充分利用“紅色”資源優(yōu)勢,開展愛國主義教育,積極培育“四有”通信員工。
創(chuàng)建工作永無止境,成績只能說明過去,榮譽意味著新的使命和責任。xxx通信雖然實現了省級文明單位創(chuàng)建奮斗目標,但與省級文明單位六條標準比還有一定差距。我們一定始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁,繼續(xù)圍繞“鞏固、提高、輻射”的創(chuàng)建思路,“找差距、抓整改、練內功、上水平、創(chuàng)效益”,把文明單位創(chuàng)建工作與企業(yè)各項業(yè)務的發(fā)展有機的結合起來,實現兩個文明協調發(fā)展,為振興經濟超常規(guī)發(fā)展再做新貢獻。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十二
市精神文明建設委員會:
我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持兩個文明一起抓的方針,以提高全體地稅干部職工兩個文明素質為根本,突出思想道德建設、環(huán)境建設和民主法制建設,深入開展群眾性創(chuàng)建活動,為全面完成地稅各項工作任務,提供了精神動力和智力支持?,F自查總結如下:
一、加強文明單位創(chuàng)建領導工作,落實各項創(chuàng)建措施。
我局領導班子高度重視文明單位創(chuàng)建工作,將創(chuàng)建工作納入單位年度工作目標,堅持一把手親自抓,分管領導具體抓,確定專門人員抓日常事宜,形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理,將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創(chuàng)建內容項目進行考核,并與年終考核、評優(yōu)、晉升等掛鉤,促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展“爭創(chuàng)文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創(chuàng)建活動,文明建設深入人心,文明風氣日漸昌盛。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,促進“三個文明”建設工作的深入開展。
我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下,以“踐行科學發(fā)展觀,構建和諧新地稅,服務災后恢復重建”為主題,緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求,扎實開展學習實踐活動,圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規(guī)定動作。通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,進一步提高了地稅系統(tǒng)落實科學發(fā)展觀的思想認識;進一步理清了地稅系統(tǒng)落實科學發(fā)展觀的工作思路;進一步增強了地稅系統(tǒng)服務群眾和社會的工作能力。地稅干部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。
三、切實加強細胞建設,地稅形象不斷提升。
文明細胞建設是文明建設的主要內容,我局自始至終不放松。一是抓好我局“文明窗口”建設;二是繼續(xù)開展創(chuàng)“文明市民”和“五好家庭”活動,并認真抓好未成年人思想道德建設工作,培養(yǎng)和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在系統(tǒng)內廣泛開展“爭做合格家長、培養(yǎng)合格人才”的“雙合格”實踐活動;三是大力提倡從我做起,從身邊做起,從點滴做起,從現在做起的“主人翁”精神,號召廣大黨員干部視機關為家,倡導文明新風,創(chuàng)建潔美家園、優(yōu)美機關活動。四是開展“三美、六不”活動。結合災后重建,倡導創(chuàng)工作環(huán)境美、居住環(huán)境美、家庭環(huán)境美;不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養(yǎng)家禽、不亂停亂放,養(yǎng)成文明、健康的生活方式,自覺維護公共環(huán)境衛(wèi)生。五是積極參與環(huán)保公益活動。積極參與所在社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治的各項活動,積極參與當地開展的植樹造林、綠化環(huán)境、環(huán)保宣傳等公益活動。六是以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,在系統(tǒng)內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動;七是積極開展獻愛心活動。全局干部職工為臺灣“莫拉克”臺風災民捐款4680元,八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作,幫助和引導農民致富奔小康,我局在經費嚴重困難的情況下為15戶新增戶家家送了新棉被。九是認真開展基層黨組織建設??h局黨總支被中共青川縣委授予“先進基層黨組織”;趙莉明、張清貴等四同志被授予“優(yōu)秀共產黨員”;黃如崗被授予“優(yōu)秀黨務工作者”等光榮稱號。
四、切實抓好稅收業(yè)務工作,為完成全年收入任務而努力奮斗。
(一)分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖,緊密結合征管現狀和稅源布局,將目標任務層層分解到稅務所,落實到專管員,按月通報,明確責任,強化督查,以工作成效定獎懲論英雄,充分調動了干部職工的積極性和主動性,形成了上下一心、齊抓共管的良好格局,這為有效組織收入提供了人力保障。
(二)普查稅源強化工作主動權。我們在全縣范圍內廣泛開展了稅源普查工作,分類登記存量稅源和新增稅源,全面清理享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)、不達起征點的個體工商戶,實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查,我縣現有企業(yè)347戶,個體工商戶2004戶(國、地稅共管戶1656戶,地稅自管戶348戶),存量稅源在1600萬元左右。以援建為主的外來建安企業(yè)76戶,已開工項目164個,增量稅源在4200萬元左右,在家底清、稅源明的基礎上,我們堅持組織收入原則,切實加大科學化、精細化管理,做到工作有針對性、實效性,牢牢抓住工作主動權。
(三)集中力量推行專業(yè)化征管。為切實抓住、管好以援建項目為主的重點工程稅收,我們專門成立了重點工程稅收管理組,完善了重點工程稅收管理制度,優(yōu)化了辦稅流程,開辟了綠色通道,實行特事特辦、限時辦結、人性化服務,加強稅源調查,改進工作方式,強化稅收宣傳,集中優(yōu)勢力量推進專業(yè)化管理,實行專機構、專人、專戶管理,確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬,重點工程稅收已入庫3865萬元,僅此一項就超過了歷史最高總收入。
(四)大小兼顧注重征管全面化。全縣災后恢復重建有效拉動了各行業(yè)發(fā)展,服務、娛樂、消費、建筑領域都有效激活,這也成為拉動稅收增長的新一極,為抓住新增稅源,我們堅持抓大不放小,應收盡收,總體實現了全面、均衡入庫。一是著力抓好契稅征管,密切與城建、國土等部門配合,堅持先稅后證原則,加強契稅清理,做到應收盡收,截止11月中旬,契稅已入庫71.50萬元;二是著力抓好建筑業(yè)稅收征管,切實加強工程項目清理檢查,分類登記造冊管理,特別注重工程項目全程監(jiān)管,切實掌握資金來源及撥付情況,努力從源頭上加強控管。今年建筑業(yè)稅收主要體現在災后援建項目上,截止11月中旬已入庫3551.30萬元;三是著力抓好餐飲服務、旅館業(yè)稅收征管,我們堅持“內外結合,以內促外,內外從嚴”的指導思想,切實加大餐飲服務、旅館業(yè)的檢查,加強賬務監(jiān)督和納稅意識培養(yǎng),切實加大以票控稅力度,從源頭堵塞征管漏洞,控制稅收流失,該領域已實現稅收467.30萬元;四是著力抓好資源稅征管,積極開展礦產資源稅檢查,強力規(guī)范竹園、木魚、青溪等資源大鎮(zhèn)的納稅秩序,尤其是在砂石資源稅方面,我們與水利、國土等部門協調配合,發(fā)揮綜合治稅作用,這不僅強化了組織收入,而且在確保砂石資源有序開采方面,也發(fā)揮了地稅部門的應有作用,這項稅收已實現71.50萬元;五是著力抓好房地產稅收征管,繼續(xù)深入推進房地產稅收“一體化”管理,深入開展房地產稅收清理檢查,全力規(guī)范二手房交易稅收秩序,今年盡管災后重建全面啟動,但刺激房地產稅收并不明顯,活躍的交易市場尚未完全形成,房地產稅收貢獻率較低,截止11月中旬僅完成9.5萬元,預計全年僅能實現稅收68萬元左右。
(五)整頓秩序推進稅收法治化。在面對稅源格局發(fā)生重大變化、征管對象更加規(guī)范的情況下,我們將依法治稅貫穿于稅收工作的始終,將整頓稅收秩序作為依法治稅的有力抓手,通過稅務稽查、執(zhí)法評議、專項檢查和執(zhí)法監(jiān)察,通過與公安、國稅部門聯合開展發(fā)票違法犯罪專項治理行動,堅持內外結合方式,從嚴規(guī)范執(zhí)法行為和執(zhí)法程序,嚴厲打擊制售假發(fā)票和非法代開發(fā)票行為,下大力氣整頓和規(guī)范稅收秩序,下大力氣解決地稅征管的“腸梗阻”,努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環(huán)境,努力維護稅法權威??梢哉J為,通過開展這一系列行動,欠稅行為明顯減少了,稅收秩序明顯規(guī)范了,稅收環(huán)境明顯優(yōu)化了,和諧征納關系逐漸形成。
(六)落實優(yōu)惠政策力爭三確保。我們高度重視稅收優(yōu)惠政策的兌現工作,站在保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度進行統(tǒng)籌安排、狠抓落實,特別注重減免稅辦理程序,堅持先調查核實準確,再經審理委員會集體審理決定,做到公正、公開、公平,實事求是、頂格執(zhí)行,切實杜絕了拿優(yōu)惠政策賣人情拉關系等不正當現象,使優(yōu)惠政策真正惠及到了企業(yè)及個體戶,切實減輕了納稅人的負擔,為支持全縣災后重建發(fā)揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬,全縣共減免各項稅收1293萬元。
(七)全力構建全方位宣傳格局。稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段,我們按照市、縣要求,圍繞宣傳主題,結合青川地稅實際,豐富以《征管法》為主的宣傳內容,創(chuàng)新方式方法,深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導,深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳,全力構建全方位的宣傳格局,力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳,使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重,使稅收政策更深入人心,使地稅形象得到充分展示。
(八)密切關系推進人性化服務。盡管震后地稅工作環(huán)境艱苦、條件具體,但我們克服客觀困難,千方百計整合現有資源,著力改善辦公硬環(huán)境,著力增強辦稅軟實力,我們?yōu)榇嗽O立了辦稅臨時服務大廳,全面徹底推行征管分離,設立政策資詢服務臺,深化黨員示范窗口,優(yōu)化辦稅流程,全面推行“一站式”、“一窗式”服務,嚴格兌現服務承諾,設立納稅人舉報信箱,誠懇接受納稅人的監(jiān)督,積極營造溫馨、誠信的服務環(huán)境,切實做到以真摯的情感感染納稅人,以優(yōu)質的服務取信于納稅人,以此進一步改善和密切征納關系。
截止11月中旬,我局共完成地方各項收入5909.50萬元,同比增長191.96%。其中稅收收入5557.90萬元,同比增長190.06%,其他收入351.60萬元,同比增長225.67%,縣本級收入已完成3357.20萬元,同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。
近年來,我局在文明單位創(chuàng)建工作中作了大量的工作,取得了一定的實效,但成績屬于過去,我局將在認真學習貫徹黨的十七大精神的基礎上,堅持以地稅文化建設為依托,積極推進稅收管理工作的科學化、精細化、規(guī)范化,依法治稅、科學征管,繼續(xù)深入地抓好抓實文明單位建設工作,為又好又快推進災后恢復重建和青川經濟社會發(fā)展做出新貢獻。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十三
問題具體分析、以人為本、全方位地做好干部、職工的思想政治工作。通過以上思想教育工作、現在全體干部、職工的政治思想素質、職業(yè)道德素質、技術業(yè)務素質普遍得到提高、遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業(yè)意識都比較強、都能較好地完成各自的本職工作任務。
一經濟委認真建立、完善、落實各種規(guī)章制度、加大人力、物力、財力投入、加強綜治、平安建設工作、注重抓了“四個結合”的教育、即把搞好社會治安綜合治理的重要性和干部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育;把國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度緊密結合起來進行教育;把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育;把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育、取得了比較好的效果。
二為進一步增強凝聚力、努力營造心情舒暢、成就事業(yè)的良好環(huán)境、經濟委黨委堅持為老干部、困難黨員、職工群眾辦好事、辦實事、做好排憂解難工作。
一是做好老干部工作。經濟委黨委和下屬各黨支部本著對老干部“政治上關心、生活待遇上從優(yōu)”的原則、積極主動地做好離退休干部的管理、服務和重大節(jié)日期間的慰問工作。
二是建立了困難黨員的動態(tài)檔案、及時了解、把握本系統(tǒng)困難黨員情況、深入做好幫扶工作。“春節(jié)”前后、慰問了2位困難黨員、8位困難職工、送去慰問金16000元。
三是以開展黨支部為龍頭的扶貧掛鉤工作。黨政領導班子深入扶貧掛鉤點調研3次、為農村困難黨員關愛行動捐款20xx無、困難學生捐款2150元、解決兩委班子辦公經費元、并部分衣物、努力為扶貧點辦好事、實事、已解決村兩委活動場所建設經費2萬元、水泥10噸、已投入使用。
四是適時看望慰問生病、住院干部職工群眾、及時送上黨組織的關懷、使干部職工群眾切實感受到黨組織的溫暖。
經濟委在創(chuàng)建文明單位的工作中、做了大量有效的工作、但離上級的要求還有很大的差距。新的一年、經濟委要適應新形勢、研究新情況、解決新問題、在學習中借鑒、在總結中提高、在實踐中升華、在服務大局中前進、對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究、對創(chuàng)建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創(chuàng)新、增強針對性和實效性、推動創(chuàng)建活動深入發(fā)展。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十四
學校在各方面取得了突出的成果,近年先后獲得了“青島市規(guī)范化學?!?、“青島市依法治教示范校”、“青島市軍民共建先進單位“、“青島市藝術示范?!?、“青島市綠色學?!?、“山東省少年軍校示范?!?、“青島市國防培訓先進單位”、“青島市紅旗大隊”等多項榮譽稱號。
一、優(yōu)化文明單位工作機制,夯實師德培訓,激發(fā)工作熱忱。
1、以完善的組織優(yōu)化創(chuàng)建文明單位工作機制。
學校進一步建立健全了組織機構,成立了精神文明單位創(chuàng)建工作領導小組,明確了由一把手親自抓,各部門各負其責、分工協作,規(guī)定了黨支部、團支部、工會、各處室以及每位老師的職責,真正形成了全校上下齊抓共管、共同參與的工作格局。
2、以特色活動豐富精神文明創(chuàng)建工作的內涵。
持……。
3、以“全教會”高校習夯實師德培訓,激發(fā)學習熱忱。
“全教會”高校習活動分為學習、爭辯、匯報三個階段開展。學校組織全體老師學習了全國培訓工作會議的部分內容和總理就全教會提出的幾點看法,由此拉開創(chuàng)建文明單位活動的序幕。接著,學校在全校老師中開展“全教會”高校習活動,組織老師認真學習、領悟“全教會”精神,摘抄部分章節(jié),并有感而發(fā)。然后進入爭辯階段,分為“從全教會精神中反思自我教學實踐”、“抱負與實踐的沖突”、“如何解決實踐中的問題”等幾個專題,引導老師從思想上徹底解決困惑,為前行的道路掃清障礙。最終為匯報階段,結合理論學習與自我反思,同時協作學校的教學年會,以課堂呈現、師生才藝呈現等形式為高校習畫上圓滿的句號。
4、以“愛與責任”踐行師德規(guī)范,逐步落實精神文明單位創(chuàng)建工作。
長;開展“發(fā)覺身邊的感動——感動臺湛的人與事”評比活動,完善學校、家長、社會三位一體的師德監(jiān)督網。
二、以標準化學校的建設,完善制度規(guī)范管理,為精神文明單位創(chuàng)建工作奠定良好的物質氛圍和人文基礎。
5、對比相關條文對學校的硬件查缺補漏,加強設施的使用和管理。
學校協作基教科重新清點了儀器設備,對損壞的設備進行了報損,對尚缺設備樂觀申請。此外,學校將工作的重點放在了硬件的使用和管理上,一系列處室管理細則的出臺規(guī)范了使用行為,最大限度的讓設施為師生服務。
6、借績效工資的發(fā)放,修訂了學校各種管理制度,為精細化管理供應了依據,凸現了“以人為本”的學校管理文化。
為了調動老師工作的樂觀性,學校實行教代會的形式制定了一套涵蓋培訓教學細節(jié)的、科學有效的考核制度和評價機制,借此完善了學校的精細化管理。
學校還不斷加強對老師的評價,借此形成一個良好的溝通、溝通、互進、共贏的校內文化。這樣一種可以得到認可、賞識、確定、激勵的氛圍,有利于老師的成長,反過來,優(yōu)良的老師成長環(huán)境也推動了學校的科學進展。
7、依托標準化學校檢查,不斷規(guī)范學校管理,追求工作的品質。
項管理制度,實施管理規(guī)范工程,尤其是加強對綜合實踐、地校課程、音樂、美術等學科的爭辯,促進和提升日常管理、常規(guī)管理,我們提出“做好眼下的”以精細化的管理確保同學在合理的、規(guī)范的環(huán)境中學習生活。為了確保制度的實施,我們還建立了嚴格的落實檢查機制、反饋改進機制,向規(guī)范管理邁得更近。
三、抓德育,育新人,在同學中營造深厚的文明氛圍,為精神文明學校創(chuàng)建工作增加新穎的血液。
8、培育規(guī)范言行,塑造良好品德。
為培育隊員良好的文明行為習慣,學校以“好習慣塑造好人生”為主題在學校、家庭、社區(qū)開展了系列活動,同時建立了《*學校少年軍校學員手冊》,將隊員在學校、家庭和社會每一項的要求進行細化,利于隊員學習和實踐,通過過程性、全方位的評價體系,促進隊員整體的提高,更留意平日的積累和自我的提升。
開展“文明禮儀伴我成長”主題活動。通過活動,使隊員理解寬容、謙讓、誠懇的待人態(tài)度和莊重大方、熱忱謙和、禮貌待人的文明行為舉止。大隊部設置革命楷模培訓月、歷史傳統(tǒng)培訓月、生活禮儀學習月、向文明使者學習月,一月一個文明禮儀主題,通過學習革命前輩在生活中的禮儀榜樣、五千年中華文明禮儀歷史、生活禮儀學問和評比校內禮儀使者等內容,引導隊員開展深化了解和實踐,開展論壇活動,加強隊員對文明禮儀的了解。
9、打造國防文化氛圍,發(fā)揮校內文化育人功能。
依托少年軍校活動平臺,深化“四好少年”培訓活動,通過“四。
大主題顏色活動”,促進隊員全面進展:藍色和諧培訓月,培育品德優(yōu)良、團結友愛好隊員;紅色抱負培訓月,培育寵愛祖國、抱負遠大好隊員;金色健康培訓月,培育體魄強健、活潑開朗好隊員;綠色活力培訓月,培育勤奮學習、追求上進好隊員。通過開展綠色活力培訓月、“低碳環(huán)保小達人”、“少年軍校吉尼斯小擂臺”、“少年軍校吉利物征集”等活動,促進隊員勤奮學習、樂觀進取。
2021年是我國舉辦世博會和抗戰(zhàn)成功65周年的日子。“少年軍?!睂烧呦嘟Y合,組織“紅色旅游團”開展“激情奔跑游神州”的主題實踐活動。少年軍校首屆國防節(jié),通過“拳拳愛國心”軍體拳活動、“唱響紅歌,祝愿災區(qū)”國防歌曲大家唱活動、“歡快海軍節(jié),愛國集結號”國防節(jié)活動、“軍營寄抱負”等實踐活動培育同學深深愛國心,濃濃國防情。
創(chuàng)新有效的德育活動受到了上級相關領導的認可。青島市輔導員培訓班60多人在市北區(qū)教體局團隊領導的帶領下,來到了我校參觀溝通,充分呈現了少先隊的活動成果和良好的風采。
另外,學校在少年軍校全體隊員中,選撥優(yōu)秀隊員成立“少年軍校軍事爭辯院”。小院士們將定期開展軍事歷史、軍事動態(tài)、軍事武器、軍事人物、軍事影音等內容的爭辯,向全體少年軍校學員發(fā)布爭辯成果,編寫少年軍???。
規(guī)訓練和拓展練習讓隊員領悟到團結的力氣,培育團隊意識和國防意識,學會競爭與合作。
四、以人為本,創(chuàng)新研修機制,逐步形成鉆研、認可、再鉆研的校本培訓文化,促進老師可持續(xù)進展,為精神文明學校創(chuàng)建奠定人文基礎。
10、做好“老師培訓進展規(guī)劃”,走好腳下的每一步。
我校為每位老師建立了“教學路上,我這樣走過……”老師個人專業(yè)成長檔案,一學期下來,翻看檔案記錄的點點滴滴,反映了老師的成長歷程,從學期初的規(guī)劃、方案到為實現目標做出的每一步努力,成長歷程清楚可見。
11、校本研修添加“參省式”元素,讓反思成就每位老師。
我校將“參省式”作為校本研修的主要形式進行推廣,每一次研修,組織者更多的是把時間交給參與的老師,讓老師把自己的培訓行為與先進理論作比較,在實踐中尋差距,借助這樣的反思途徑盤活研修內容,提高研修的效率。
12、依托“沃土”過程,實現青年老師快速成長。
學校在青年老師當中實施了“沃土”工程,每月一次的青年老師專題培訓、師徒結對每月聽課評課外加思想溝通、樂觀供應外出學習機會、工作中給青年壓擔子派任務……一系列的培訓活動快速“催熟”了青年老師,是他們在較短的時間里勝任教學工作,并在整個校內文化中起到了補充新穎血液的作用,為我校老師文化注入了活力。
13、依托“雙優(yōu)”工程,實現骨干老師價值體現。
所謂“雙優(yōu)”指優(yōu)質課堂和優(yōu)質講壇。骨干老師呈現課和骨干老師小講壇作為慣例成為學校老師的一份教學大餐,在盡情享受的同時,老師們也在反思自己的教學,也在不斷的仿照和學習,也在有意無意的做著各種轉變。在聽課記錄中,我們都專設一欄為“我看到的提效策略”,這樣做法為的就是對教研主題的一種突出。
14、以“兩課堂”為爭辯載體,以教學反思為爭辯形式,促進老師爭辯才智的提升。
學校實行了預約課堂和接力課堂兩種聽課途徑,爭辯的重點不僅放在課堂本身,同時我們關注課堂之后的反思。我校參與“耕耘杯”競賽,有2位老師獲區(qū)一等獎、3位老師獲區(qū)二等獎,還有1位老師代表我區(qū)參與了市級競賽并獲二等獎。
15、通過三級教研平臺,吸引每位老師深化到教學爭辯當中,促進每位老師的成長。
常規(guī)性教研、提高性教研、主題性教研是我校多年以來常抓不懈的教研形式。學校結合相關管理制度,明確了“課堂教學策略”的爭辯主題,落實好教研的時效性,通過著這樣樸實、扎實、平常的教研,確保了教學方向的正確性。學校進行了老師專業(yè)專業(yè)化進展促進月活動,活動中分別呈現了干部開放課、名師特色課、新秀高效課、全員提效課,呈現出課課有精彩、節(jié)節(jié)有收獲、爭辯成果盡呈現、教學風采比凹凸的良好教研氛圍,臺湛的教研文化表現得淋漓盡致。
16、落實同伴互助制度,讓老師不再于一室單干。
我校所著力打造的老師培訓文化其實是一種集體凝集的文化,不。
是個人的單打獨斗,而是一個集體的共同合作,合作過程中的掛念、研討、促進讓每個參與者感受到在一個集體中的歡快和暖和。所以,新學期,我們“讓老師不再于一室單干”。我們的同伴互助主要有以下幾種形式:師徒結對共成長、群體爭辯同熬煉、名師工作室齊帶動。
五、更新家庭培訓觀念,家校協同努力創(chuàng)建精神文明先進單位。
17、三位一體,共創(chuàng)文明。
培訓;“成長型”家長培訓。打造一支隊伍——“臺湛家長培訓志愿者團隊”。
18、建立家庭讀書溝通平臺——讓書香伴孩子成長。
通過“家庭藏書推介”、“家庭圖書漂流”、“家庭讀書展風采”等系列的家庭讀書活動,營造深厚的親子閱讀和諧氛圍。
19、建立親子溝通平臺——讓家布滿濃濃的愛。
進行“幸福時刻”家庭攝影作品展、開展“親子賀卡”祝愿活動。營造出深厚的親子氛圍,使家長與孩子共同成長。
20、進行多方面、多角度的家長培訓。
閱歷,并樂觀向各??婆e。
六、抓平安,保穩(wěn)定,為文明單位供應保證。
學校的平平穩(wěn)定工作是學校文明單位創(chuàng)建工作的又一項重要指標,也是關系。
教學。
秩序穩(wěn)定的一件大事。我們努力建設平平穩(wěn)定工作的長效機制,經常性地組織拉網式排查,消退隱患,不留死角;進一步完善了平安緊急預案和處置措施;校長與各部門負責人、各位老師層層簽定了平安責任狀;加強干部老師校內護導和放學護導、送隊;實行了門衛(wèi)登記制度;嚴格落實平安崗位責任制和責任追究制。尤其是在手足口病和水痘。
疫情。
嚴峻期間,學校更是依據教體局的要求,加強了檢查。
制度。
由于我們思想重視,培訓到位,措施得力,學校未發(fā)生任何一起平安事故或治安案件,確保了師生人身平安和培訓秩序穩(wěn)定。
文明創(chuàng)建,創(chuàng)建文明,在各級。
領導。
的關懷、支持、掛念下,我校文明創(chuàng)建。
工作。
取得了可喜的成果。愿在臺湛這塊培訓沃土上,文明之花愈開愈大,愈開愈艷,成為學校工作中的一面旗幟!
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十五
我公司隸屬濰坊市供銷社,支柱產業(yè)為濰坊市茶葉批發(fā)交易市場,市場于4月經濰坊市人民政府批準組建成立,公司現有在職職工110人,擁有資產總額3404萬元。目前市場占地0多平方米,長期經營業(yè)戶300余家,年交易額達3億多元人民幣,經營品種涵蓋國內茶葉產區(qū)各種品牌、檔次的茶葉、茶具、茶包裝等。市場銷售網絡輻射整個膠東半島,帶動促進了包裝、物流、餐飲、房地產等產業(yè)的發(fā)展。目前市場被山東省精神文明委員會、山東省工商局授予山東省規(guī)范化文明誠信市場;被中國茶葉流通協會市場專業(yè)委員會評為全國重點茶市;被濰坊市政府評為首批農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、五星級消費者滿意單位、守合同重信用企業(yè)。已形成為山東半島最大的茶葉集散中心,為全省第二大茶葉批發(fā)市場,成為服務“三農”、連接城鄉(xiāng)、輻射全省、連通全國的大型現代批發(fā)市場。
二、黨組織設置情況。
建立健全黨組織。我公司黨總支隸屬濰坊市供銷社黨委,下設機關黨支部、經營黨支部、市場黨支部和離退休黨支部。公司董事長臧運德同志兼任黨總支書記,其他領導班子成員為總支成員,現有黨員80余人,配備兩名政工人員專職從事這項工作,統(tǒng)一建立黨員信息庫,做好臺帳資料,建立完善黨員登記制度,及時掌握黨員的流動去向和關系轉移情況。
三、創(chuàng)建工作的主要經驗及做法。
1、、加強組織領導,扎實推進創(chuàng)建工作。
工作中,領導班子率先垂范,以身作則,嚴格自律,處處起到帶頭作用,班子成員之間互相配合,團結協作,堅持民主決策,集體領導,以務實高效,勤勉謙恭的作風在創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。
2、突出科學管理,強素質樹形象。
在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習,加強干部職工思想道德教育的同時,特別注重抓了干部職工素質教育、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。
堅持不懈進行素質教育素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓,從而提高科學文化知識和服務技能,并從行為舉止、文明用語等方面予以規(guī)范,嚴格要求干部職工崇尚科學,反對迷信,倡導健康、文明的生活方式。
在黨員教育管理中,采取組織學習和自我學習、定期學習和不定期學習、理論學習與業(yè)務學習相結合的途徑,抓住重點,加強教育,促使市場黨建“組織生活不間斷,黨員教育不停頓,市場發(fā)展不減速”。
一是不定期組織市場內的黨員開展談心交心活動。
每年7月1日公司總支成員與市場內黨員進行座談,就公司目前現狀進行說明,并提出他們對公司在經營和管理中還存在的問題,征求對市場今后的建設和發(fā)展的意見和建議。
二是開展誠信教育。
誠信是共產黨員的本色,也是每項事業(yè)能夠取得長足發(fā)展的必備條件。公司多次組織市場內黨員及其他業(yè)戶學習《消費者權益保護法》及其它有關法律、法規(guī)。組織到安溪、濟南等大型茶葉市場進行參觀,學習和借鑒他們的管理模式和以人為本的經營理念,并在廣大業(yè)戶中大力推廣。在市場管理辦公室設置公平秤和質量監(jiān)督臺,監(jiān)督和規(guī)范經營行為。大力倡導品牌意識和品牌經營理念,鼓勵經營者逐步提高產品質量等形式,樹立自己的良好信譽。
三是政治和信念教育。
中。在市場內張貼宣傳標語,建立宣傳欄,營造良好的學習氛圍。在學習過程中黨總支書記帶頭學、帶頭講黨課、寫心得、談體會、找問題并制定具體整改措施。市場黨員業(yè)戶也就自己在日常經營過程中的不足提出改進措施。
維護干凈整潔的工作環(huán)境。堅持每天及時清掃辦公場所、衛(wèi)生區(qū)、樓道,營造了干凈整潔、優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境。計生方面,認真貫徹落實國家計劃生育政策,深入扎實的做好人口與計劃生育工作,全體干部職工無計劃外生育,計劃生育率達到了100%。
防治結合,制定安防體系社會治安綜合治理。由此,建立健全了安全保衛(wèi)制度,聘任保安人員專職從事市場安保工作。宿舍區(qū)新上車輛藍牙卡管理。單位內部工作紀律嚴明,治安良好,無安全責任事故,無違法違紀案件及刑事案件發(fā)生。
四、加強企業(yè)文化建設。
認真搞好企業(yè)文化建設。制定和完善《企業(yè)文化手冊》、《員工行為規(guī)范》、《員工手冊》,認真組織學習并定期檢查考核落實情況。將企業(yè)精神、經營理念、核心價值觀等制作宣傳欄張貼上墻。組織廣大員工參加在濟南舉行的培訓及拓展訓練等。統(tǒng)一印制了公司手提袋及信封。確定和印制了市場標識。譜寫了企業(yè)之歌。在弘揚企業(yè)文化的過程中注重結合廉政文化建設并結合工作實際,以文化建設促工作開展。堅持每周五上午公司領導收看收聽管理知識講座,學習新形勢下企業(yè)管理知識,拓寬思路,開闊視野,提高了管理水平。通過文化建設,不斷增強員工的歸屬感、使命感和自豪感,以主流文化占領員工的思想領域。優(yōu)化和提高了職工素質,增強了凝聚力,激發(fā)出了職工的正能量和干事創(chuàng)業(yè)的激情。
五、取得的成效。
通過不斷學習,以黨建工作促經營,涌現了許多好人好事,取得了明顯的成效。
一是市場黨員業(yè)戶能夠模范遵守公司管理規(guī)定,守法經營,并在他。
們的影響和示范下,帶動了所有業(yè)戶的自律行為,大家都遵紀守法、照章納稅、公平交易,絕不欺行霸市、強買強賣,絕不以次充好,欺騙消費者,多年來,客戶投訴率一直為零。在座談會上,大家也能夠暢所欲言、積極獻計獻策,就市場內的環(huán)境衛(wèi)生及用電安全提出合理化建議,公司也都采納并逐一整改,特別是用電安全作為重點來抓,對市場內所有用電線路全面整改,排除許多安全隱患,在整改過程中廣大業(yè)戶積極配合,使這項工作得以順利完成。多年來未發(fā)生任何責任事故,多次被上級有關部門評為安全生產先進單位。在他們的影響下,目前有兩名業(yè)戶向公司黨總支提出了入黨申請,公司現正在培養(yǎng)中。
二是發(fā)揮黨員的.先鋒模范作用。共產黨員李春生同志在任市場辦副主任期間分管市場的后勤保障工作,在妻子身患重病的情況下,一邊照料好妻子,一邊積極投入到工作中,放棄了節(jié)假日休息時間,認真搞好市場環(huán)境衛(wèi)生,維持好市場經營秩序,檢查用電線路,保障水電暖設施設備的安全運行和正常供應,受到了廣大職工和業(yè)戶的一致好評并多次被上級有關部門評為安全生產先進個人。在他的影響和鼓舞下,公司上下形成了一股學先進、比先進、趕先進的熱潮,大家都團結一心、奮勇爭先,為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
三是將科學發(fā)展觀落實到實際工作中,特別是物業(yè)辦工作人員在公司冬季供暖過程中,與鍋爐工一道反復試驗,調整鍋爐運行狀態(tài),采取了彈性供暖、科學供暖的辦法,既保障了公司所有取暖用戶的正常取暖,又節(jié)約了用煤,在取暖用戶增加的情況下,整個取暖季較往年節(jié)約資金10余萬元,效果明顯。
總之,創(chuàng)建文明單位是為了更好地促進各項工作,取得實實在在的成效。今后,公司將繼續(xù)將這項工作作為一項重要任務抓好抓實,逐步完善,加以規(guī)范,從而更好地作用于企業(yè)各項工作,做到更好更快發(fā)展。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十六
xx市精神文明建設委員會:
按照市文明辦《關于開展20xx-20xx年度xx市級文明單位(系統(tǒng))、文明街道、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明鎮(zhèn)、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔20xx〕12號)要求,我們對照《考核細則》認真進行了自查。現將自查情況報告如下:
xx辦事處在市委、市政府正確領導下,按照辦事處創(chuàng)建文明單位方案,明確責任,分解目標,扎扎實實抓好創(chuàng)建工作,經過全處干部群眾的不懈努力,各項工作較以前有了長足的進步,辦事處的三個文明建設已走上正規(guī)化、經?;椭贫然能壍馈?BR> (一)層層建立文明創(chuàng)建領導機構。辦事處成立了以處黨委書記、張耘為組長,黨委副書記、行政主任王君莉為副組長,戴明富、林華鋒、范辰、李玉華、劉杰等同志為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、黨政辦等部門都參與了這次創(chuàng)建工作。創(chuàng)建期間,還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業(yè)單位也都成立了相應的文明創(chuàng)建工作領導小組和工作專班。
(二)層層制定創(chuàng)建實施方案。根據市文明委下發(fā)的文明單位創(chuàng)建方案及考核細則,我處專門制定了文明單位創(chuàng)建實施方案,方案內容涉及到創(chuàng)建的指導思想及目標、領導機構及成員、主要任務及要求以及創(chuàng)建的工作措施。社區(qū)、村、處直企事業(yè)單位根據辦事處的創(chuàng)建方案,也制定了各自的創(chuàng)建實施方案。
(三)層層落實創(chuàng)建工作責任。處黨委書記、行政主任對文明創(chuàng)建工作負總責,處文明單位創(chuàng)建工作領導小組負責制定文明單位創(chuàng)建方案、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施方案、分解創(chuàng)建任務、制定迎檢方案、迎檢檔案資料、匯報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衛(wèi)生、工商、文化等部門,負責對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創(chuàng)建過程中,處文明創(chuàng)建工作領導小組辦公室對創(chuàng)建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報,對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮,影響全處創(chuàng)建工作整體進度和成效的責任單位,給予通報批評,限期整改。辦事處將文明單位創(chuàng)建納入處直各單位、社區(qū)和村綜合目標考核內容,將申報文明單位、文明社區(qū)、文明村,實行“一票否決”制度,同時納入干部工作實績考核,作為評價干部和任用干部的重要依據。
(一)加強黨委自身思想作風建設。堅持黨委中心組學習,深化黨的創(chuàng)新理論的學習,重點開展理想信念教育、黨規(guī)黨紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育,用先進的理論武裝頭腦。開展爭創(chuàng)學習型黨委、爭當學習型領導干部活動,弘揚干部求真務實精神,樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。加強領導干部黨性修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,定期召開民主生活會,積極開展批評和自我批評。加強領導干部廉潔自律教育,強化遵規(guī)守紀意識,培育良好人品官德,保持健康向上的精神追求和生活情趣。
(三)加強基層黨組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進一步加強黨的基層組織建設,以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點,使黨的基層組織充分發(fā)揮了推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是扎實開展“五好”創(chuàng)建活動。按照上級要求,結合實際積極開展“五好”創(chuàng)建活動,處黨委和群力村20xx年度榮獲宜昌市“先進基層黨組織”稱號;慈化村等6個單位黨組織榮獲xx市“先進基層黨組織”稱號。二是大力加強非公企業(yè)黨建工作。20xx年來,在企業(yè)黨組織中,開展了爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立黨員形象的“三爭一樹”活動,黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用得到了較好發(fā)揮。三是大力創(chuàng)新組織設置。分別將兩個社區(qū)和群力村、xx村黨支部升格為黨總支;為推動征地拆遷工作,我們在征地拆遷指揮部設立臨時黨支部,吸納征地拆遷戶中的無職黨員任支委,全程參與征地拆遷的.議事、決策,增強了透明度和信任度,提高了工作效率,減少了不必要的矛盾和誤會,促進了征地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發(fā)展黨員。兩年來新發(fā)展黨員53人,為黨組織輸送了新鮮血液。
(一)深入開展政治理論教育。在干部群眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八大精神等重要理論的學習,用理論武裝干部群眾的頭腦,解決生活、工作中遇到的問題。20xx年至20xx年我處組織各種理論學習50余次,收到了較好的實效。
(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規(guī)范》為依據,深入開展公民道德教育活動,廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設,促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系,深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區(qū)內涌現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模范夫妻”、“道德模范”等先進典型進行宣傳,樹立典型,營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展群眾性的道德實踐活動,以提高群眾素質為重點,提高全社會文明程度。
(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育,廣泛開展打造“信用xx”活動,強化信用意識,堅決打擊制假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷稅漏稅等違法行為。近年來,我處抓教育,立規(guī)范,攻重點,樹典型,開展“六爭六創(chuàng),打造誠信xx”的共鑄誠信活動。開展了創(chuàng)建“誠信機關,爭做誠信公仆”,創(chuàng)建“誠信企業(yè),爭做誠信員工”等活動,深受廣大干部群眾地歡迎。各單位相互協作,強化自身素質,把誠信作為優(yōu)化投資環(huán)境,樹立xx形象的重要工作來抓。
(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作,扎實推進懲治和預防腐敗體系建設,筑牢黨員干部拒腐防變思想防線,引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴于律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓黨風廉政教育。多次組織全體干部職工學習《廉政準則》,開展政風行風評議,嚴格落實市廉政“十不準”的有關規(guī)定,完善各項紀律規(guī)定,增強了黨員干部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來,我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標,建立健全處、村兩級黨風廉政建設機制,層層建立黨風廉政建設責任制。
(一)扎實抓好群眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節(jié),活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;20xx年以來,組織送戲下鄉(xiāng)160場,送電影下鄉(xiāng)960場次;利用重大節(jié)假日,如春節(jié)、七一、八一、十一、重陽節(jié)等組織開展文藝演出活動。
(二)扎實抓好衛(wèi)生工作。把創(chuàng)建“衛(wèi)生單位”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“衛(wèi)生村”作為文明創(chuàng)建和愛衛(wèi)工作的主要抓手,通過創(chuàng)“衛(wèi)生單位”帶動了文明素質的提高。
(三)扎實抓好人口計生工作。嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制度,兩年來,一直穩(wěn)定低生育水平,保持出生人口性別比正常,統(tǒng)籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上,落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%,已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。
(一)認真抓好民主管理,落實好黨務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度,每一項重大決定都先征求干部群眾意見,再召開黨委會議討論、進行舉手表決或票決,多數人贊成方能執(zhí)行。嚴格執(zhí)行招投標、議標制度。我處規(guī)定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至20xx年8月,我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元,節(jié)約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開,堅持村會計集中記帳日制度和每月督查制度,督查結果有記錄、有反饋,并在處財政所公開欄內及時公開。
(二)認真抓好普法教育,落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度,充分發(fā)揮各類中心戶、各級調解員的作用,把民間糾紛調解工作的關口前移,增強預見性和前瞻性,做好預防和調處工作,及時掌握影響穩(wěn)定的動態(tài)、信息和苗頭,做到滾動排查,橫向到邊、縱向到底,不留死角,把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。切實抓好“五五”普法工作,開展法律“六進”活動,提高全民的法律意識、法治觀念,至目前為止,共開展法律援助36起。扎實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑,為群眾的正當訴求提供暢通、便利的渠道。把群眾利益放在第一位,切實解決群眾關心的熱點、難點問題,重點圍繞重大項目建設、產業(yè)發(fā)展、征地拆遷等中心工作,采取調解、協商、疏導等方法,有效化解信訪積案,做到“小事不出村(居),大事不出鎮(zhèn)(處)”,矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400余件次,化解信訪積案12件次,21名重點上訪人員息訴罷訪。20xx年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理,社會治安明顯好轉。全力維護重要節(jié)點的穩(wěn)定,妥善處置群事件。
(三)認真抓好效能建設,落實好各項管理制度。全處干部職工進一步解放思想,轉變作風,振奮精神,提高效能。為規(guī)范機關管理,修改了機關內部管理有關規(guī)定。每天早上執(zhí)行簽到制度,辦公室對干部出勤情況進行一月一通報,對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。
(四)認真抓好安全生產,落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,全面落實安全生產責任制,強化安全生產管理,確保了無重大事故的發(fā)生,促進了我處經濟建設的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。調整并充實了安全生產、社會消防工作領導小組成員,主要領導親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作,并與責任單位簽定了安全生產工作責任狀,明確了職責,落實到人,形成了安全生產責任網絡,嚴格執(zhí)行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。
(一)切實抓好環(huán)境整治。加大對城鄉(xiāng)“六亂”治理,重點村落的風貌打造,強化監(jiān)督管理,建立健全長效管理機制。截至20xx年8月,共投資150余萬元新建農村垃圾池80余個。對重點工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、壩慈路沿線進行了專項整治,共清運垃圾90多噸,清除雜物300多方。
(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀,層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵,遮陽棚規(guī)范、整潔,無破損;衛(wèi)生設施完好整潔,無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施,及時清理門前花壇內的垃圾雜物,不攀樹折枝,采摘花朵,不在樹干、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂占道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為,對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監(jiān)督、勸說和舉報。
(三)切實抓好機關環(huán)境和衛(wèi)生管理。編排了機關衛(wèi)生值班表,每天每層樓有2位干部打掃走廊、樓道、扶手、衛(wèi)生間,并納入干部年終考核中。為更好的服務群眾,改善干部職工的辦公環(huán)境,辦事處投資2萬元,對辦公樓進行維修,辦公樓周圍進行綠化。
(四)切實抓好環(huán)保工作。安排專門人員負責環(huán)保工作。與各責任單位層層簽訂《環(huán)保目標責任書》。加大環(huán)保宣傳力度,提高干部群眾、企業(yè)的環(huán)保意識。加強環(huán)境監(jiān)管力度,提升監(jiān)管工作水平。嚴把項目審批關,環(huán)評不過關,堅決不予上馬。
(一)堅持優(yōu)先發(fā)展工業(yè)。我們牢固樹立“優(yōu)先發(fā)展工業(yè)”理念,奮力推進“工業(yè)強處”戰(zhàn)略,始終堅持在領導力量上優(yōu)先,在政策支持上優(yōu)先,在服務措施上優(yōu)先,在資金保障上優(yōu)先,促進了xx經濟的大發(fā)展。20xx年,全處完成規(guī)模工業(yè)企業(yè)產值44.86億元,同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元,同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元,同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增5家。
(二)堅持重點發(fā)展特色產業(yè)。我們因地制宜,著重在蔬菜種植、水產和畜牧養(yǎng)殖等三大特色產業(yè)上尋求新突破,通過典型示范來帶動特色產業(yè)的發(fā)展,促進農民增收,不斷推進特色農業(yè)向縱深發(fā)展。20xx年,我處在全市率先推進了土地適度規(guī)模經營,規(guī)范程序后流轉土地5000余畝,支持了穎凱龜鱉養(yǎng)殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示范基地、群益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示范基地建設,實現了租賃雙方互利雙贏,每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區(qū)“豬-沼-菜”高效生產模式,爭取資金200余萬元,新增大棚近200個,年新增收入200余萬元。
(三)堅持抓好財源建設。改善發(fā)展環(huán)境,大力招商引資,大力發(fā)展民營經濟和個體工商戶,大力調整產業(yè)結構,建立新的經濟增長點,通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資創(chuàng)業(yè),從而進一步鞏固基礎財源,壯大骨干財源,培植后續(xù)財源,增強處級調控能力。20xx年我處完成財政總收入1.68億元,同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元,同比增長37.2%,預計20xx年的財政收入將過億元。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十七
按照市文明辦《關于開展20xx-20xx年度xx市級文明單位(系統(tǒng))、文明街道、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明鎮(zhèn)、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔20xx〕12號)要求,我們對照《考核細則》認真進行了自查?,F將自查情況報告如下:
xx辦事處在市委、市政府正確領導下,按照辦事處創(chuàng)建文明單位方案,明確責任,分解目標,扎扎實實抓好創(chuàng)建工作,經過全處干部群眾的不懈努力,各項工作較以前有了長足的進步,辦事處的三個文明建設已走上正規(guī)化、經常化和制度化的軌道。
(一)層層建立文明創(chuàng)建領導機構。辦事處成立了以處黨委書記、張耘為組長,黨委副書記、行政主任王君莉為副組長,戴明富、林華鋒、范辰、李玉華、劉杰等同志為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、黨政辦等部門都參與了這次創(chuàng)建工作。創(chuàng)建期間,還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業(yè)單位也都成立了相應的文明創(chuàng)建工作領導小組和工作專班。
(二)層層制定創(chuàng)建實施方案。根據市文明委下發(fā)的文明單位創(chuàng)建方案及考核細則,我處專門制定了文明單位創(chuàng)建實施方案,方案內容涉及到創(chuàng)建的指導思想及目標、領導機構及成員、主要任務及要求以及創(chuàng)建的工作措施。社區(qū)、村、處直企事業(yè)單位根據辦事處的創(chuàng)建方案,也制定了各自的創(chuàng)建實施方案。
(三)層層落實創(chuàng)建工作責任。處黨委書記、行政主任對文明創(chuàng)建工作負總責,處文明單位創(chuàng)建工作領導小組負責制定文明單位創(chuàng)建方案、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施方案、分解創(chuàng)建任務、制定迎檢方案、迎檢檔案資料、匯報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衛(wèi)生、工商、文化等部門,負責對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創(chuàng)建過程中,處文明創(chuàng)建工作領導小組辦公室對創(chuàng)建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報,對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮,影響全處創(chuàng)建工作整體進度和成效的責任單位,給予通報批評,限期整改。辦事處將文明單位創(chuàng)建納入處直各單位、社區(qū)和村綜合目標考核內容,將申報文明單位、文明社區(qū)、文明村,實行“一票否決”制度,同時納入干部工作實績考核,作為評價干部和任用干部的重要依據。
(一)加強黨委自身思想作風建設。堅持黨委中心組學習,深化黨的創(chuàng)新理論的學習,重點開展理想信念教育、黨規(guī)黨紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育,用先進的理論武裝頭腦。開展爭創(chuàng)學習型黨委、爭當學習型領導干部活動,弘揚干部求真務實精神,樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。加強領導干部黨性修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,定期召開民主生活會,積極開展批評和自我批評。加強領導干部廉潔自律教育,強化遵規(guī)守紀意識,培育良好人品官德,保持健康向上的精神追求和生活情趣。
(三)加強基層黨組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進一步加強黨的基層組織建設,以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點,使黨的基層組織充分發(fā)揮了推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是扎實開展“五好”創(chuàng)建活動。按照上級要求,結合實際積極開展“五好”創(chuàng)建活動,處黨委和群力村20xx年度榮獲宜昌市“先進基層黨組織”稱號;慈化村等6個單位黨組織榮獲xx市“先進基層黨組織”稱號。二是大力加強非公企業(yè)黨建工作。20xx年來,在企業(yè)黨組織中,開展了爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立黨員形象的“三爭一樹”活動,黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用得到了較好發(fā)揮。三是大力創(chuàng)新組織設置。分別將兩個社區(qū)和群力村、xx村黨支部升格為黨總支;為推動征地拆遷工作,我們在征地拆遷指揮部設立臨時黨支部,吸納征地拆遷戶中的無職黨員任支委,全程參與征地拆遷的議事、決策,增強了透明度和信任度,提高了工作效率,減少了不必要的矛盾和誤會,促進了征地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發(fā)展黨員。兩年來新發(fā)展黨員53人,為黨組織輸送了新鮮血液。
(一)深入開展政治理論教育。在干部群眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八大精神等重要理論的學習,用理論武裝干部群眾的頭腦,解決生活、工作中遇到的問題。20xx年至20xx年我處組織各種理論學習50余次,收到了較好的實效。
(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規(guī)范》為依據,深入開展公民道德教育活動,廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設,促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系,深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區(qū)內涌現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模范夫妻”、“道德模范”等先進典型進行宣傳,樹立典型,營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展群眾性的道德實踐活動,以提高群眾素質為重點,提高全社會文明程度。
(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育,廣泛開展打造“信用xx”活動,強化信用意識,堅決打擊制假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷稅漏稅等違法行為。近年來,我處抓教育,立規(guī)范,攻重點,樹典型,開展“六爭六創(chuàng),打造誠信xx”的共鑄誠信活動。開展了創(chuàng)建“誠信機關,爭做誠信公仆”,創(chuàng)建“誠信企業(yè),爭做誠信員工”等活動,深受廣大干部群眾地歡迎。各單位相互協作,強化自身素質,把誠信作為優(yōu)化投資環(huán)境,樹立xx形象的重要工作來抓。
(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作,扎實推進懲治和預防腐敗體系建設,筑牢黨員干部拒腐防變思想防線,引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴于律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓黨風廉政教育。多次組織全體干部職工學習《廉政準則》,開展政風行風評議,嚴格落實市廉政“十不準”的有關規(guī)定,完善各項紀律規(guī)定,增強了黨員干部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來,我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標,建立健全處、村兩級黨風廉政建設機制,層層建立黨風廉政建設責任制。
(一)扎實抓好群眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節(jié),活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;20xx年以來,組織送戲下鄉(xiāng)160場,送電影下鄉(xiāng)960場次;利用重大節(jié)假日,如春節(jié)、七一、八一、十一、重陽節(jié)等組織開展文藝演出活動。
(二)扎實抓好衛(wèi)生工作。把創(chuàng)建“衛(wèi)生單位”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“衛(wèi)生村”作為文明創(chuàng)建和愛衛(wèi)工作的主要抓手,通過創(chuàng)“衛(wèi)生單位”帶動了文明素質的提高。
(三)扎實抓好人口計生工作。嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制度,兩年來,一直穩(wěn)定低生育水平,保持出生人口性別比正常,統(tǒng)籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上,落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%,已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。
(一)認真抓好民主管理,落實好黨務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度,每一項重大決定都先征求干部群眾意見,再召開黨委會議討論、進行舉手表決或票決,多數人贊成方能執(zhí)行。嚴格執(zhí)行招投標、議標制度。我處規(guī)定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至20xx年8月,我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元,節(jié)約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開,堅持村會計集中記帳日制度和每月督查制度,督查結果有記錄、有反饋,并在處財政所公開欄內及時公開。
(二)認真抓好普法教育,落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度,充分發(fā)揮各類中心戶、各級調解員的作用,把民間糾紛調解工作的關口前移,增強預見性和前瞻性,做好預防和調處工作,及時掌握影響穩(wěn)定的動態(tài)、信息和苗頭,做到滾動排查,橫向到邊、縱向到底,不留死角,把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。切實抓好“五五”普法工作,開展法律“六進”活動,提高全民的法律意識、法治觀念,至目前為止,共開展法律援助36起。扎實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑,為群眾的正當訴求提供暢通、便利的渠道。把群眾利益放在第一位,切實解決群眾關心的熱點、難點問題,重點圍繞重大項目建設、產業(yè)發(fā)展、征地拆遷等中心工作,采取調解、協商、疏導等方法,有效化解信訪積案,做到“小事不出村(居),大事不出鎮(zhèn)(處)”,矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400余件次,化解信訪積案12件次,21名重點上訪人員息訴罷訪。20xx年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理,社會治安明顯好轉。全力維護重要節(jié)點的穩(wěn)定,妥善處置群事件。
(三)認真抓好效能建設,落實好各項管理制度。全處干部職工進一步解放思想,轉變作風,振奮精神,提高效能。為規(guī)范機關管理,修改了機關內部管理有關規(guī)定。每天早上執(zhí)行簽到制度,辦公室對干部出勤情況進行一月一通報,對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。
(四)認真抓好安全生產,落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,全面落實安全生產責任制,強化安全生產管理,確保了無重大事故的發(fā)生,促進了我處經濟建設的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。調整并充實了安全生產、社會消防工作領導小組成員,主要領導親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作,并與責任單位簽定了安全生產工作責任狀,明確了職責,落實到人,形成了安全生產責任網絡,嚴格執(zhí)行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。
(一)切實抓好環(huán)境整治。加大對城鄉(xiāng)“六亂”治理,重點村落的風貌打造,強化監(jiān)督管理,建立健全長效管理機制。截至20xx年8月,共投資150余萬元新建農村垃圾池80余個。對重點工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、壩慈路沿線進行了專項整治,共清運垃圾90多噸,清除雜物300多方。
(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀,層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵,遮陽棚規(guī)范、整潔,無破損;衛(wèi)生設施完好整潔,無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施,及時清理門前花壇內的垃圾雜物,不攀樹折枝,采摘花朵,不在樹干、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂占道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為,對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監(jiān)督、勸說和舉報。
(三)切實抓好機關環(huán)境和衛(wèi)生管理。編排了機關衛(wèi)生值班表,每天每層樓有2位干部打掃走廊、樓道、扶手、衛(wèi)生間,并納入干部年終考核中。為更好的服務群眾,改善干部職工的辦公環(huán)境,辦事處投資2萬元,對辦公樓進行維修,辦公樓周圍進行綠化。
(四)切實抓好環(huán)保工作。安排專門人員負責環(huán)保工作。與各責任單位層層簽訂《環(huán)保目標責任書》。加大環(huán)保宣傳力度,提高干部群眾、企業(yè)的環(huán)保意識。加強環(huán)境監(jiān)管力度,提升監(jiān)管工作水平。嚴把項目審批關,環(huán)評不過關,堅決不予上馬。
(一)堅持優(yōu)先發(fā)展工業(yè)。我們牢固樹立“優(yōu)先發(fā)展工業(yè)”理念,奮力推進“工業(yè)強處”戰(zhàn)略,始終堅持在領導力量上優(yōu)先,在政策支持上優(yōu)先,在服務措施上優(yōu)先,在資金保障上優(yōu)先,促進了xx經濟的大發(fā)展。20xx年,全處完成規(guī)模工業(yè)企業(yè)產值44.86億元,同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元,同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元,同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增5家。
(二)堅持重點發(fā)展特色產業(yè)。我們因地制宜,著重在蔬菜種植、水產和畜牧養(yǎng)殖等三大特色產業(yè)上尋求新突破,通過典型示范來帶動特色產業(yè)的發(fā)展,促進農民增收,不斷推進特色農業(yè)向縱深發(fā)展。20xx年,我處在全市率先推進了土地適度規(guī)模經營,規(guī)范程序后流轉土地5000余畝,支持了穎凱龜鱉養(yǎng)殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示范基地、群益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示范基地建設,實現了租賃雙方互利雙贏,每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區(qū)“豬-沼-菜”高效生產模式,爭取資金200余萬元,新增大棚近200個,年新增收入200余萬元。
(三)堅持抓好財源建設。改善發(fā)展環(huán)境,大力招商引資,大力發(fā)展民營經濟和個體工商戶,大力調整產業(yè)結構,建立新的經濟增長點,通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資創(chuàng)業(yè),從而進一步鞏固基礎財源,壯大骨干財源,培植后續(xù)財源,增強處級調控能力。20xx年我處完成財政總收入1.68億元,同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元,同比增長37.2%,預計20xx年的財政收入將過億元。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇一
我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發(fā)展觀,認真貫徹黨的六中全會和精神,繼續(xù)深入開展精神文明單位創(chuàng)建活動,以文化的大發(fā)展和大繁榮為追求目標,主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區(qū)建設和漳州生態(tài)工貿港口城市建設的發(fā)展大局,努力推動文化事業(yè)和文化產業(yè)的發(fā)展。
一、加強組織領導,完善工作機制。
局黨組高度重視精神文明創(chuàng)建工作,按照創(chuàng)建省、市級文明單位的有關要求,把創(chuàng)建活動納入工作目標責任制,擺上局黨組的重要議事日程,做到年初有計劃、有部署,年終有總結、有檢查,形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。
一是加強組織領導,制定創(chuàng)建規(guī)劃和管理制度。建立三級行業(yè)創(chuàng)建領導體系,及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明創(chuàng)建工作領導小組,實行一把手負責制,成立了精神文明創(chuàng)建辦公室,由局機關黨委會、辦公室負責日常工作,各科室密切配合、分工合作,確保創(chuàng)建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創(chuàng)建工作領導小組及辦公室成立后,認真完善了行業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃管理制度和年度計劃,將文明單位創(chuàng)建活動與工作有機結合起來,進行統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一部署,進一步明確了創(chuàng)建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業(yè)創(chuàng)建工作和示范窗口進行巡查,開展創(chuàng)建工作調研,指導和推動基層落實工作。保障創(chuàng)建工作的活動經費,重視行業(yè)窗口建設,配備了現代化的辦公設備,,投入三十萬元,在文化與出版稽查隊建立網吧視頻監(jiān)控系統(tǒng),進一步加大對網吧監(jiān)控力度。此外,在管理制度完善方面,還制定創(chuàng)建工作的實施辦法,完善考評制度,建立健全精神文明創(chuàng)建的工作檔案,放在局機關共享文檔中,由各科室不斷補充材料,提供給領導、干部、職工查閱。
二是建立創(chuàng)建管理工作機制。為了使創(chuàng)建工作真正落到實處,局領導班子以身作則,率先垂范,積極參與各項精神文明創(chuàng)建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作,把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評,做到事事有人抓、件件能落實,形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時,定期通報各種創(chuàng)建工作動態(tài),特別在文化執(zhí)法方面,把檢查與處罰分開,并建立四支文化市場監(jiān)督隊伍,建立內外結合的監(jiān)督網絡,在規(guī)定時間內及時處理群眾反映的各種問題。
三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神,做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作,20,土樓申報世界文化遺產已通過,成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態(tài)保護實驗區(qū)成為全國第一個生態(tài)保護實驗區(qū)。我們還利用各種紀念日、節(jié)慶日開展形式多樣的文化活動,如舉辦慶“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時,設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地,向廣大群眾免費開放。據統(tǒng)計,三年來,紅軍進漳紀念館接待參觀人數達3萬人次以上。
四、加大文化建設力度。三年來,我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設,成為對臺文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面,我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止,我市共有近60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站得到了擴建和改建。年起,我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設,至今為止,已建成了近500家村農家書屋。此外,我們還爭取了2019多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環(huán)境整治及維修等。三年以來,全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區(qū)文化活動、三下鄉(xiāng)文化活動等900多場,和諧文化建設取得了新成效。
三、加強行業(yè)管理,推進依法行政。
我局進一步健全行業(yè)管理制度,制定依法行政工作方案,及時總結依法行政工作,認真推行公用事業(yè)單位辦事公開制度,力爭做到便民利民高效。
一是進一步健全和完善各種制度。主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等效能建設制度,健全了首接責任、一次性告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規(guī)定。同時,進一步轉變機關作風,熱情對待到機關辦事的群眾,做到“五個一”,即:一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答復。并建立了一整套的群眾意見反饋機制,從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現象發(fā)生。
二是全面推行政務公開和查處分開制度。我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內容,確實抓實抓好。采取便民措施,簡化辦事程序。加強了市行政中心窗口的建設,成立了行政審批科,專門抽調一名具備中級職稱的人員和一位科長到窗口工作,并配備了獨立窗口負責人,配齊現代化的辦公用品,如電腦、針式打印機、激光打印機等。共有23項審核審批項目進入行政服務中心,實行一站式服務。同時,大幅度壓縮辦事期限,簡化辦事程序,放寬準入條件,所有項目的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內辦結,一些原來需要實地考察的項目改由相關部門提供書面證明,一些項目的注冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的窗口年年被評為行政中心的“紅旗窗口”,審批科科長年年被評為優(yōu)秀公務員。此外,我們還充分依托漳州文化網平臺,開發(fā)網上服務系統(tǒng),推進電子政務,把審批表格、審批程序等公布在網上,提供給服務對象下載,并把違規(guī)等情況公布在網上,方便群眾監(jiān)督。我局作為文化執(zhí)法單位,在全省率先推進查處分開制度,即稽查隊負責查案件,經調查完立案并將案件移交給局機關相關科室,局相關科室再進行依法處罰。查處分開,既有利相互監(jiān)督,又能保障處罰對象的合法權益,自執(zhí)行以來,已查處案件八百多件,收到良好效果。
三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、互聯網、培訓班等形式,開展法制宣傳教育。在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中,利用現場直播、走上街頭為廣大群眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業(yè)主,特別是網吧業(yè)主及娛樂場所業(yè)主進行行業(yè)法律、法規(guī)培訓及安全消防培訓,提高廣大業(yè)主的法律意識。同時,在處理案件中,針對一些屢教不改的“釘子戶”組織法規(guī)培訓,達到“處罰一家、教育一方”的目的。
四是提高執(zhí)法隊伍素質。局黨組十分重視提高執(zhí)法隊伍素質,每年都舉辦文化執(zhí)法培訓班,在執(zhí)法過程中,要求執(zhí)法人員做到文明執(zhí)法、依法行政。市稽查隊還規(guī)定了一整套工作流程及工作方案,采取軍事化管理,要求執(zhí)法人員廉潔自律,杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時,對業(yè)主的不理智行為給予規(guī)勸,做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心窗口、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業(yè)主提供各種法律、法規(guī)咨詢業(yè)務,中心窗口還提供政策規(guī)定、辦事程序、收費標準等必要信息咨詢。
四、加大創(chuàng)建力度,建設和諧文化。
我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀,始終把文化大發(fā)展大繁榮作為追求目標和工作中心,全面完成業(yè)務工作的各項任務,加大服務“三農”力度,堅持以人為本,大力發(fā)展先進文化,大力建設和諧文化。
二是認真抓好基礎創(chuàng)建工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動,開展文明單位、黨建創(chuàng)先、文明窗口等群眾性創(chuàng)建活動,特別注重培育文化自身的創(chuàng)建工作,如與市體育局聯合開展扶持農村文化中心戶活動,扶持了100個文化中心戶和10個農家書屋,并籌集了100臺dvd、1000片音像片及10000本圖書贈送給農村文化中心戶。積極參與文明委統(tǒng)一部署的城鄉(xiāng)共建活動以及相關職能部門的各類創(chuàng)建活動,無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現象發(fā)生。
三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動,先后開展了社區(qū)志愿者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鉤村計生貧困戶、幫助籌集資金成立掛鉤村石亭鎮(zhèn)烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。并組織行業(yè)協會幫扶困難學生,提高了全系統(tǒng)干部職工的社會責任心,取得良好效果。
以上是我局關于創(chuàng)建精神文明單位的匯報,不足之處,請各位領導批評指正。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇二
20xx年以來,區(qū)委政法委在獲得第十屆(20xx-20xx年度)省級文明單位榮譽的鼓舞下,堅持以黨的十七屆人大、十七屆四中全會精神為指導,認真落實省、市、區(qū)文明委的工作部署,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,充分發(fā)揮政法、綜治職能,認真履行職責,自覺堅持物質文明、政治文明、精神文明和社會建設一起抓,深入開展文明單位創(chuàng)建活動,有效地推動我區(qū)政法工作開展,政法綜治及平安建設工作取得突出成績,為我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。主要成績表現:一是獲得全國先進。2009年,城廂區(qū)被評為“2005—2008年度全國平安建設先進區(qū)區(qū)”;區(qū)委政法委副書記、區(qū)綜治辦主任林萬春被中央綜治委、中組部嘉獎;區(qū)委政法委被市委、市政府評為平安建設先進單位。二是獲得記功表彰。去年12月因在維護社會穩(wěn)定和建立多元化調解銜接工作新機制(2008-2009年度)成績突出,區(qū)委政法委和區(qū)委常委、政法委書記嚴鳳平分別被市委、市政府記集體二等功和個人二等功;2010年3月,區(qū)委政法委、區(qū)綜治辦分別被區(qū)委、區(qū)政府記集體三等功,有2名干部被記三等功,有2名干部被記個人嘉獎。三是獲得綜合優(yōu)秀。區(qū)委政法委2009年度績效評估工作被區(qū)委、區(qū)政府評為優(yōu)秀等次(全區(qū)第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作業(yè)績突出,2009年以來先后有4名機關干部被市委、區(qū)委提拔或重用。整個單位始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流、積極向上、奮發(fā)有為的精神風貌。
1、組織領導更加有力。
在連續(xù)榮獲第九、十屆市級文明單位和十屆省級文明單位的基礎上,我委領導班子更加重視抓文明創(chuàng)建工作,把創(chuàng)建活動擺上單位重要議事日程,始終把文明單位創(chuàng)建貫穿各項工作全過程。年初,主要領導把創(chuàng)建工作列為年度工作的重要任務之一來部署,抓落實。堅持圍繞創(chuàng)建“學習型、落實型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型”機關的目標,深入推進文明單位創(chuàng)建活動。2009年初重新制定文明單位創(chuàng)建年度規(guī)劃和階段計劃,還結合文明單位創(chuàng)建標準和本單位的工作實際,制定工作任務分工,明確各個崗位職責,確保創(chuàng)建責任落實到位。堅持把創(chuàng)建活動與政法綜治工作緊密結合起來,以文明單位創(chuàng)建來促進政法綜治工作的開展,以文明單位創(chuàng)建來提高干部素質,提高工作效率,樹立單位形象。
2、領導班子更加團結。
委機關始終有一套堅強有力的領導班子,班子成員團結協作,作風民主,并始終堅持以大局為重,做到不利于穩(wěn)定的事不做,不利于團結的話不講。主要領導以身作則,帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制原則。堅持每周召開機關班子成員和科室負責人交接班會議,通報交流情況,重大問題堅持集體研究。堅持每季度一次政務公開和黨務公開,增加工作透明度。去年6月份,委機關召開了領導班子專題民主生活會,班子成員緊緊圍繞“深入查擺和解決與科學發(fā)展觀要求不相符合的突出問題,切實提高領導和推動政法工作科學發(fā)展的能力和水平”這一主題,結合思想和工作實際,自我分析,對照檢查,既找出了不足,又分析了原因,既查擺了突出問題,又明確了努力方向,達到了坦誠相見、溝通思想、民主團結、求實創(chuàng)新的目的,民主生活會取得了實實在在的成果。
3、黨組織作用發(fā)揮更加充分。創(chuàng)建活動緊緊依靠委機關黨支部,充分發(fā)揮全委機關黨員干部的模范作用,積極開展幫扶助困活動。2009年“七一”期間組織黨員干部開展“一日助”捐款活動,為黨旗增光輝,為困難職工獻愛心;組織全體黨員干部職工為第五屆全國特奧會“積善助殘,情暖海西”和青海玉樹地震愛心捐款活動;組織部分黨員干部無償獻血活動。組織了機關黨員干部參觀學習大洋鎮(zhèn)閩中烈士革命紀念館,進一步增強黨性觀念。2009年我們按照市文明辦的要求,與華亭鎮(zhèn)前黃村搞好文明結對共建,簽訂共建協議書,并給予吳金付、許美鳳2戶特困家庭每年捐助3000元,今年4月份又向莆田科技學校捐了3臺電腦,有效地推進了文明共建活動。
1、在落實維護穩(wěn)定責任機制上下功夫。
著重加大整改攻堅和責任追究力度,研究出臺了《城廂區(qū)實施季度穩(wěn)定狀況工作問責的暫行辦法》,對在穩(wěn)定狀況考評不理想的東海鎮(zhèn)、鳳凰山派出所、靈川派出所等三個單位主要領導進行了誡勉談話。對巡邏率不達標的常太、華亭、東海派出所及東沙邊防派出所所長責令作表態(tài)發(fā)言,進一步增強各級各部門的憂患意識、責任意識、爭先意識。嚴格進行責任追究,分別給予季度考評排名全市末位的5個單位及2個交通安全事故責任單位限期整改,確保責任落實,整改到位。
2、在化解社會矛盾上下功夫。
健全定期排查化解機制,堅持月排查分析制度,定期對可能引發(fā)矛盾糾紛的情況進行預測排查,及時掌握苗頭性、傾向性信息。健全領導責任落實機制,按照“區(qū)委書記大接訪”活動的要求,積極開展“政法四長”聯合接訪活動,推行包案領導下訪、約談制度,把矛盾化解在基層。健全多元調解銜接機制,全面深化多元化矛盾糾紛調解銜接工作,大力加強調解銜接工作基層站點規(guī)范化建設。針對因征地拆遷、交通事故、勞資糾紛等引發(fā)的各種突發(fā)性群眾事件時有發(fā)生的情況,我委建立多元調解應急工作新機制,書記、副書記和有關科室人員次親臨現場,坐陣指揮,妥善處置。2009年以來,全區(qū)發(fā)生的15起突發(fā)性、群眾事件均在24小時內成功化解,確保了轄區(qū)的社會穩(wěn)定。去年先后有新華通訊社、、工人日報、經濟時報、法制日報、中國青年報等多家中央級媒體先后介紹我區(qū)的經驗做法。去年6月25日中央電視臺新聞聯播節(jié)目宣傳報道了東海鎮(zhèn)大埔社區(qū)的調解銜接工作做法。全區(qū)化解矛盾糾紛水平不斷提升,共排查調處各類矛盾糾紛5540件,調處成功5312件,成功率95.9%。
3、在打擊“兩搶一盜”犯罪上下功夫。
把打擊“兩搶一盜”違法犯罪作為全區(qū)治安重點整治的主要內容,在充分調研的基礎上,認真研究制定了落實警力用到一線的“14個加強”的具體措施,廣泛發(fā)動干群積極參與,建立健全了舉報犯罪獎勵、治安狀況預警、情報信息研判、巡邏防范盤查、治安日常清查等機制,形成了“全警動員、全民參與”的大打擊、大整治、大防范、大管控格局,取得了較好成效。2009年全區(qū)刑事案件同比下降0.38%,“兩搶一盜”案件同比下降3.2%,其中“兩搶”案件同比下降25.2%,群眾安全感不斷增強。
4、在加強流動人口服務管理上下功夫。
全面深化流動人口服務管理,在鞏固、提升去年4個示范點工作的基礎上,又在靈川、東海兩個鎮(zhèn)和其他6個村(社區(qū))建立流動人口“一站式”服務管理工作中心(工作站),全區(qū)流動人口服務管理水平進一步提升。今年以來,全區(qū)共登記暫住人口45146人,簽訂出租房屋治安責任書9762份。我區(qū)流動人口“一站式”服務管理工作經驗在全省工作會議上作了典型經驗發(fā)言(唯一區(qū)區(qū))。2009年以來先后有10多批兄弟單位來學習參觀我區(qū)流動人口工作經驗。
5、在加強基層基礎上下功夫。
大力加強政法綜治組織建設,適時配強配齊鎮(zhèn)(街道)司法所所長,不斷整合壯大基層綜治工作力量。大力加強村級綜治組織建設,選準配強村(社區(qū))治保會、調委會班子,舉辦四期各類綜治骨干業(yè)務培訓班,切實提高業(yè)務水平。注重加強聯防隊伍建設,組建區(qū)治安聯防大隊1支20名,鎮(zhèn)(街道)專職治安聯防隊伍7支121名。大力推進政法隊伍建設,認真組織政法干警開展以“城廂爭先行、政法保穩(wěn)定”為主題的學習實踐科學發(fā)展觀活動,今年又組織開展“加快轉變經濟發(fā)展方式,推進湄洲灣港口城市中心城區(qū)建設”學習教育活動,不斷增強隊伍素質。
1、加強理論武裝。堅持把理論學習作為提高干部隊伍素質的重要措施來抓,采取集中學習、個人自學等形式,2009年重點學習了溫總理、賈慶林主席來閩考察重要講話精神和《國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區(qū)的若干意見》以及十七屆四中全會等精神,學習成都市公安局民警譚東同志和山東省東營市中級人民法院等先進典型事跡,開展專題討論會、撰寫心得體會文章,深刻領會精神實質,堅定了中國特色社會主義的信念,強化理論武裝。今年又組織開展創(chuàng)建學習型黨組織活動,組織學習“深入貫徹落實科學發(fā)展觀,加快經濟發(fā)展方式轉變”等中央領導一系列重要講話。通過進一步深化學習,使廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的認識有了新提高,把思想認識更加統(tǒng)一到中央和省委的重大決策部署上來,達到黨員干部真正受教育的目的。
2、狠抓黨風廉政建設。每年年初,簽訂委機關黨風廉政建設“一幫一”連帶責任狀,實行委機關干部之間政治互律、學習互幫、律己互促、工作互勵、責任互連等制度,認真貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》,組織黨員干部自查自糾,扎實抓好黨員干部的黨風廉政建設。按照《城廂區(qū)建立健全懲治和預防貪腐體系2008-2012年任務工作分解方案》要求,政法委機關對《關于懲治和預防貪腐體系2008-2012年工作方案》作出了具體部署,對反腐倡廉工作進行了任務分工,提出了明確要求。區(qū)委政法委對負責牽頭的工作任務進行了分解細化,提出具體貫徹落實意見;特別是牽頭指導督促區(qū)法院、龍橋派出所開展司法公開工作,得到有關部門的充分肯定。今年認真組織學習了中紀委《關于黨員領導干部廉潔從政若干準則》,明確“8個方面禁止、52個不準”,進一步強化反腐倡廉意識。
3、認真處理涉法涉訴信訪案件。區(qū)委常委、政法委書記嚴鳳平和常務副書記林國廉多次召開涉法涉訴信訪工作會議,研究布置做好涉法涉訴信訪工作和處理涉法涉訴信訪案件。在處理涉法涉訴信訪案件中,對屬于執(zhí)法偏差、工作作風、工作效率問題的,督促政法有關部門及時整改;對跨部門及遇到處理困難的,做好協調處理工作;對屬于群眾不理解的,耐心做好解釋答復工作,維護法律的尊嚴和政法部門的威信。去年,區(qū)委政法委還撥出11.5萬元涉法涉訴救助金對特困群體進行救助,妥善處理了一批信訪案件。先后有4起中央政法委交辦的涉法涉訴信訪案件得以及時化解,維護了社會穩(wěn)定。
4、抓好機關效能建設。按照區(qū)委和區(qū)紀委、效能辦要求,切實抓好機關上下班制度的落實,研究出臺了《關于進一步建立健全機關值班、考勤、學習等管理制度的通知》,堅持上班簽到、下班簽退,嚴格考勤紀律,加強規(guī)范管理,提高工作效率,努力樹好機關形象。
我委創(chuàng)建工作雖然取得了一定成績,但創(chuàng)建中仍存在一些不足:社會治安防范和管理仍然存有漏洞,仍需發(fā)揮綜合治理職能優(yōu)勢;一些社會矛盾仍較突出,需進一步健全調處機制,推進社會文明和諧。下一步,我們將認真貫徹落實科學發(fā)展觀,進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢,解放思想,開拓創(chuàng)新,強化措施,提升水平,確保文明創(chuàng)建活動取得新成效。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇三
近年來,以科學發(fā)展觀的思想觀統(tǒng)領全局工作,以區(qū)局“一三五七”工作思路為指導,以培養(yǎng)建設中國特色社會主義合格人才為著眼點,以加強思想道德建設為重點,不斷深化創(chuàng)建活動,優(yōu)化創(chuàng)建機制,把精神文明創(chuàng)建工作落實到政治思想、教書育人、學校管理、環(huán)境建設等學校工作的全過程,以人為本,精細管理,逐漸構建起全方位立體發(fā)展新格局,逐步實現教師專業(yè)提升和學生個體成長,最終實現學校的科學發(fā)展。
學校在各方面取得了突出的成績,近年先后獲得了“青島市規(guī)范化學?!薄ⅰ扒鄭u市依法治教示范?!?、“青島市軍民共建先進單位“、“青島市藝術示范?!?、“青島市綠色學校”、“山東省少年軍校示范校”、“青島市國防教育先進單位”、“青島市紅旗大隊”等多項榮譽稱號。
優(yōu)化文明單位工作機制,夯實師德教育,激發(fā)工作熱情。
1、以完善的組織優(yōu)化創(chuàng)建文明單位工作機制。
學校進一步建立健全了組織機構,成立了精神文明單位創(chuàng)建工作領導小組,明確了由一把手親自抓,各部門各負其責、分工協作,規(guī)定了黨支部、團支部、工會、各處室以及每位教師的職責,真正形成了全校上下齊抓共管、共同參與的工作格局。
2、以特色活動豐富精神文明創(chuàng)建工作的.內涵。
3、以“全教會”大學習夯實師德教育,激發(fā)學習熱情。
“全教會”大學習活動分為學習、討論、匯報三個階段開展。學校組織全體教師學習了全國教育工作會議的部分內容和xx總理就全教會提出的幾點意見,由此拉開創(chuàng)建文明單位活動的序幕。接著,學校在全校教師中開展“全教會”大學習活動,組織教師認真學習、領悟“全教會”精神,摘抄部分章節(jié),并有感而發(fā)。然后進入討論階段,分為“從全教會精神中反思自我教學實踐”、“理想與實踐的矛盾”、“如何解決實踐中的問題”等幾個專題,引導教師從思想上徹底解決困惑,為前行的道路掃清障礙。最后為匯報階段,結合理論學習與自我反思,同時配合學校的教學年會,以課堂展示、師生才藝展示等形式為大學習畫上圓滿的句號。
4、以“愛與責任”踐行師德規(guī)范,逐步落實精神文明單位創(chuàng)建工作。
以“重溫誓詞,尋找差距”活動拉開師德教育月的序幕,要求教師從小處、細節(jié)上找不足,自查自糾師德行為,明確努力方向,履行《教師職業(yè)道德責任書》,規(guī)范從教行為,增強教師責任感和使命感;開展“不變的承諾”——知感恩,鑄師魂大家談活動,讓感恩成為教師成長的動力之源;以“心心相連,師愛暖童心”師生結對為載體,著力開展“訪萬家,送真情”活動,做到“五必訪”,即特困生必訪送溫暖,學困生必訪送信心,單親生必訪送指導,新市民必訪送親情;隨班生必訪送關愛,以真誠的愛心影響和教育學生,使其健康快樂成長;開展“發(fā)現身邊的感動——感動臺湛的人與事”評選活動,完善學校、家長、社會三位一體的師德監(jiān)督網。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇四
20xx年以來,在市、區(qū)文明辦的指導和幫助下,我公司以黨的十八大會議精神為指導,圍繞發(fā)展、服務中心,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,將文明單位建設擺到工作的重要日程上,與其他工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映,有利于提高職工綜合素質和企業(yè)的文明形象,有力地促進了xx聯通各項工作的健康發(fā)展。
現將去年以來的精神文明建設情況報告如下:
xx聯通從創(chuàng)建工作之初就明確了文明單位創(chuàng)建是“一把手”工程。并根據公司黨委根據領導班子調整情況,及時明確公司文明委和辦公室的組織架構,下發(fā)了《關于成立精神文明建設委員會的通知》,成立以黨委書記、總經理為組長,主管領導負責,安排具體部門負責落實的文明單位建設機構,從組織機構上提供了有力保障。
堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求,落實“一崗雙責”的工作方針,制定和印發(fā)了《關于印發(fā)xx聯通精神文明建設工作安排》,明確責任和分工,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,各單位把創(chuàng)建文明單位與本職工作緊密結合起來,將文明單位建設與經營發(fā)展、優(yōu)質服務、網絡支撐、綜合管理,同研究、同落實,使之相互作用、相互促進,形成了齊抓同管的長效機制。
文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動,其根本目的是培養(yǎng)有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人,做文明員工,建文明企業(yè)。
xx聯通堅持領導干部帶頭,貫徹執(zhí)行理論學習制度,開展“雙學”活動;堅持把創(chuàng)建工作同思想道德和企業(yè)文化建設相結合;堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合;堅持開展崗位成才和技術比武相結合。
在加強單位文明創(chuàng)建工作中,員工素質不斷得到提高,學習社會主義榮辱觀,樹立正確人生觀;開展學雷鋒、樹新風活動;開展文明班組、文明科室、文明窗口評選活動,做好文明單位建設的考核和評先獎勵,20xx年產生先進班組4個,文明部室4個。
結合創(chuàng)先爭優(yōu)開展立足崗位做奉獻的崗位創(chuàng)先活動,20xx年度一名黨員被市直工委評為優(yōu)秀共產黨員,xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。
成立文明志愿者隊伍,人數占比達到52%,廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志愿活動,踴躍參與社會公益事活動,公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動,參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動,下發(fā)了《關于開展20xx“金秋助學”活動》的通知,公司員工熱情參與;開展向我市道德模范和身邊好人學習活動,公司下發(fā)了《關于開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模范活動》的通知,推薦身邊好人6人,員工道德思想有了進一步升華。
開放職工俱樂部、圖書閱覽室、vip俱樂部等場所,開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動,緩解工作壓力,陶冶員工情操;利用中華傳統(tǒng)節(jié)日,豐富活動。三八節(jié)開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節(jié)慰問退休員工、五一節(jié)開展體育活動,七一節(jié)開展黨員座談會,大發(fā)展時節(jié)做好慰問。
開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉(xiāng)”活動,深入基層達千人次,幫助職工解決生活、工作困難和問題,了解廣大用戶需求,解決服務問題;開展冬送溫暖、夏送清涼活動;面對企業(yè)運行體制改革,做好思想宣傳;逢年過節(jié)做好困難職工慰問和幫助。
樹立勤儉節(jié)約意識,反對鋪張浪費,從身邊小事做起,“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”,把企業(yè)利益與自身利益緊密結合在一起,培養(yǎng)良好的文明環(huán)保習慣。
完善制度建設,制定了聯通員工手冊,規(guī)范員工行為;制定用戶服務標準規(guī)范,流程化、人性化提供服務;做好安全管理,xx公司作為全國安全千分制考核試點單位,取得經驗在全國予以推廣。
公司利用各種時機和場合開展文明單位建設,極大地提高了職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性,“建設文明單位,構建和諧聯通”已形成廣泛共識,廣大干部員工形成了積極參與的良好氛圍。
以優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務和創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)、文明景區(qū)為主要內容的“三優(yōu)三創(chuàng)”精神,按照三優(yōu)標準,做好文明單位建設。
牢固樹立服務是立業(yè)之本的觀念,始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦,形成了愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業(yè)道德風尚,為廣大用戶提供了及時、準確、全面、優(yōu)質、高效的服務。
改善聯通營業(yè)廳服務設施,使用戶享受舒心的服務。添加了用戶業(yè)務受理自動排隊和提醒功能,營業(yè)場所增設客戶休息區(qū),并配備便民設施;整修了殘疾人服務通道;營業(yè)廳擴大營銷場地,增加新業(yè)務宣傳咨詢臺、用戶意見?。粩U大了各類終端展銷平臺,增加了用戶快速充電設施等,滿足不同用戶的服務需求。
聯通通過開展大眾用戶電話回訪、集團客戶一對一服務,服務網點遍布農村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),開通了網上營業(yè)廳、手機營業(yè)廳等現代化的服務手段,只要有聯通用戶的地方,服務實現全覆蓋,使廣大聯通用戶享受到了更人性化、更便捷的服務。
聯通公司在積極做好普遍服務的同時,對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能,按照市文明辦【20xx】20號文件《xx治理“黑網吧”工作暫行辦法要求》,出臺完善聯通公司“黑網吧”工作管理實施方案;對客戶開展自查自糾,杜絕違規(guī)現象發(fā)生,每月臺賬變更制度,堅持零報告制度,搞好協作,共同治理,采取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合,為我市文化市場健康發(fā)展做出貢獻。
將服務工作融入到各項活動之中,對出現的各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先后開展了光進銅退寬帶網免費改造;寬帶用戶“免費大提速”活動,由6兆免費提到10兆,聯通寬帶“又好又快”深入人心;為我市黨、政、軍和企事業(yè)單位提供穩(wěn)定可靠的重要通信網,滿足了人們工作、學習和生活的需要,為社會文明和經濟發(fā)展做出了積極努力;通過技術領先的3g無線互聯網和光纖有線互聯網,完成醫(yī)療系統(tǒng)醫(yī)訊通、教育系統(tǒng)優(yōu)學通、金融單位手機銀行,公安系統(tǒng)警務通,數字工商,平安監(jiān)控、智慧xx等項目建設,聯通公司作為綜合通信運營商,以滿足社會對的信息化增長需求為己任,為我市經濟穩(wěn)定發(fā)展和社會文明進步提供優(yōu)質的服務,通過搭建穩(wěn)定、安全、暢通的網絡平臺,不斷提升我市的信息化水平。
廣泛開展學習型單位建設,組織崗位技能,業(yè)務知識,服務規(guī)范、文明禮儀、企業(yè)文化、綜合效能等培訓,全面提升員工素質。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇五
我辦自創(chuàng)建文明單位以來,在學校黨委和機關黨委的正確領導下,始終堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的重要措施來抓,收到了明顯的效果。
按照學校黨委的要求,我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查,現將自查情況匯報如下:
一、不斷改進機關工作作風、提高工作效率。
本年度,召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會,在政策出臺之前,注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯系人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細致、周到、主動的工作態(tài)度服務于全校各相關建設單位。
同時,為了不斷提高工作效率,減輕項目對各類報表的申報,提高項目審批效率,有利于學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理,為投入產出績效分析作好前期準備工作,我辦主動與相關技術公司聯系,開發(fā)了211/985項目管理信息系統(tǒng)平臺。目前,該平臺經過近一年的建設,即將投入使用。這也是全國211/985高校中,針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。
二、加強基層組織建設,形成良好的部門文化。
雖然211/985辦公室是一個小部門,總共只有5名成員,但是我們結合自身特點,將支部生活和辦公室活動結合起來,努力營造寬松、和諧的辦公室文化,增強了凝聚力,加強了大家對辦公室的歸屬感,辦公室精神面貌為之一新,人人都有一股主人翁精神,辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間,全辦公室同事和領導一起舉行寬松的漫談,內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下,大家暢所欲言,交流了想法,提出了建議,拉近了距離,統(tǒng)一了思想。正所謂:
午間漫談,組織生活輕松活潑天天過。
科學發(fā)展,黨風廉政嚴肅認真時時抓。
敢想敢言,互指長短和諧共進人人樂。
三、建立黨風廉政責任制,加強廉潔教育。
明確黨風廉政建設主管負責人,制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施,對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實,并及時向分管校領導匯報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行《上海交通大學211/985辦關于執(zhí)行“三重一大”制度的暫行規(guī)定》等文件。推進決策科學化、民主化,做到辦公室政務公開和自身財務管理規(guī)范,加強內部監(jiān)督制約機制,有效規(guī)范領導干部廉潔行為。同時,今年以支部為單位組織了以“反腐倡廉”為主題的民主生活會,對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通,進一步嚴格資金使用管理,規(guī)范設備購置、監(jiān)督和檢查制度。
四、政務公開和管理規(guī)范。
根據學校規(guī)范化管理的要求,我辦認真梳理了日常辦公的規(guī)章制度,制作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個文件)和辦公室綜合事務工作說明,同時結合崗位職責,注重崗位間的交叉協作,制作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業(yè)務工作程序13個文件),加強了崗位間的無縫銜接,切實改善對外服務態(tài)度,提高對外服務效率和服務水平。
除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外,針對一些專項工作,我們也力求做到管理規(guī)范,有據可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設,我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件匯編》和《“211工程”三期建設管理文件匯編》,為各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時,根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措,我辦也及時編寫學校重點工作簡報,并發(fā)送到每位校領導和各院系、部處,以便讓大家及時了解學校重點工作的進展和動態(tài)。
總之,通過開展一系列精神文明創(chuàng)建活動,我辦職工精神面貌煥然一新,樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高,爭優(yōu)創(chuàng)先,提高文明單位創(chuàng)建水平。
近年來,我局在威海市委、市政府、市文明委的正確領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發(fā)展觀,以構建“和諧海事”“平安海事”為目標,以“服務人民、奉獻社會”為宗旨,以加強職業(yè)道德建設、規(guī)范執(zhí)法行為、樹立行業(yè)新風為重點,以隊伍建設為根本,以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發(fā)展的能力為著力點,切實加強組織領導,積極探索建立長效機制,深入開展群眾性的文明創(chuàng)建活動,使文明建設活動深入人心。
整個活動呈現出連續(xù)性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點,全局的三個文明建設也形成相互促進,同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩(wěn)定,為轄區(qū)以港興市戰(zhàn)略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求,對創(chuàng)建工作進行了認真的自查,認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件,現將自查情況報告如下:
一、加強組織領導,保證創(chuàng)建活動成效。
一是完善文明創(chuàng)建組織機制。多年來,我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設,求真務實,真抓實干,把文明創(chuàng)建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會,下設辦事機構。在日常工作中堅持與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核,做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查,形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制,為文明單位建設提供了強有力的組織保證。
二是完善文明創(chuàng)建制度機制。多年的工作。
體會。
使我們深深的認識到文明創(chuàng)建活動是一項長期的系統(tǒng)工程,必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理,才能保障創(chuàng)建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局精神文明創(chuàng)建活動工作規(guī)劃》等文件,用以指導和規(guī)范文明創(chuàng)建工作并推動全局精神文明建設活動向縱深發(fā)展,積極支持和鼓勵各單位部門創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動載體,使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。
我局先后被評為全國海事系統(tǒng)文明達標單位、全國海事系統(tǒng)文明執(zhí)法示范窗口、全國直屬海事系統(tǒng)先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統(tǒng)文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位,連續(xù)六?年保持市級文明單位榮譽稱號,我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建精神文明口岸先進單位”,威海北港海事處連續(xù)兩屆被命名為“山東省口岸文明示范窗口”,局通航處命名為威海市直機關文明科室,局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”,黨政主要領導多次被評為山東海事系統(tǒng)“模范帶頭人”、“五好班長”。
三是完善文明創(chuàng)建監(jiān)督機制。定期組織對各單位部門文明創(chuàng)建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監(jiān)督員,定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議,深入執(zhí)法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發(fā)放征求意見表等形式主動接受社會監(jiān)督,廣泛收集群眾意見和建議,不斷改進工作方法提高服務水平,保持了建局以來行政執(zhí)法零舉報,海事形象和社會滿意度逐年提高。
二、加強思想教育,提高道德修養(yǎng)。
計劃》,充分發(fā)揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用,組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育,認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執(zhí)法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規(guī)范執(zhí)法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。=
切實加強對干部職工的職業(yè)道德、職業(yè)精神、服務技能的培養(yǎng)和提高,通過開展群眾性的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,學振超“技術大練兵”活動,“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等,引導干部職工加強日常思想道德建設,提高個人修養(yǎng),學禮儀、守道德、除陋習,不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。
結合工作,大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為主要內容的公民基本道德規(guī)范;深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環(huán)境等社會公益活動。幾年來,我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動,為聯系村、聯系學校提供幫扶款物近10萬元,無償獻血30多人次,在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中,全局干部職工先后捐款10余萬元。
三、創(chuàng)新活動載體,豐富創(chuàng)建內容。
精神文明建設是一個與時俱進不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程,我們始終立足于“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、自覺奉獻、業(yè)務精湛的海事執(zhí)法隊伍為根本任務,緊緊圍繞爭創(chuàng)“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動新的載體。
為做好威海轄區(qū)迎峰度夏電煤油運海事保障工作,結合轄區(qū)實際,積極采取措施加強電煤油運輸的海事保障,完善預警預控預案,加強對到港電煤油運船舶的動態(tài)監(jiān)管,實行“三優(yōu)先”原則,為電煤油運輸開辟“綠色通道”,實現電煤油船舶在港“零待時”,積極協調解決運輸過程中相關問題,保證電煤油運輸船舶一路綠燈,暢通無阻。
為配合威海南港新區(qū)碼頭三、四期建設項目的順利實施,根據工程施工建設進程,結合海。
事監(jiān)管職責,局主管和分管領導,多次深入施工現場指導安全作業(yè),及時就安全方面提出合理化建議,為工程建設的順利進行創(chuàng)造了有利條件。
為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作,按照國家交通部、農業(yè)部的相關要求,先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓,完成了轄區(qū)漁業(yè)銷鮮船舶證書的換發(fā),保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運,為轄區(qū)水產品外銷、創(chuàng)匯營造有利條件。
為保證威海市以港興市,實現海上交通環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發(fā)展,我們本著既監(jiān)督又服務的"態(tài)度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議,并積極著手編制《威海市沿海通航環(huán)境總體規(guī)劃》,為威海轄區(qū)以港口為中心的口岸經濟的快速發(fā)展、港口總體規(guī)劃的科學化進程作出了應有的貢獻。
為配合信息化試點市工作安排,根據“威海市應急救援指揮系統(tǒng)”項目需要,積極加強信息化建設,推進“數字威?!苯ㄔO,進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統(tǒng)業(yè)務軟件;完成了威海灣cctv信號資源的整合,實現了對威海灣海上交通秩序的實時監(jiān)控;威海vt的建設已經通過工可審批,為進一步提高海事監(jiān)管信息化、現代化奠定了良好基礎。
服務手段的更新、便民措施的實現,更進一步充實和豐富了文明創(chuàng)建活動的載體,也為創(chuàng)建省級文明單位增添了合力。
四、改善基礎設施,加強環(huán)境建設。
我局堅持量力而行、注重實效的原則,不斷改善基礎設施和環(huán)境建設。
一是改善辦公環(huán)境,完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕,建立了局政務中心、海事處政務受理窗口,改善了職工食堂,更新了職工健身器材,開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動,豐富了干部職工的業(yè)務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽,中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優(yōu)異成績,通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動,陶冶了情操,提高了凝聚力、向心力。
二是改善執(zhí)法環(huán)境。在各執(zhí)法窗口制作政務公開欄,制作“明白紙”公開辦事程序,在辦公場所設置醒目的單位名牌,懸掛海事局徽;購置了一大批海事執(zhí)法車輛和船艇,對實現流動執(zhí)法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經濟社會高速發(fā)展給海事提出的新要求,進一步加快了數字海事信息化建設步伐,主要海事管理工作基本實現了微機管理,海事辦公自動化系統(tǒng)已全面運行。
息服務。
五、加強黨風廉政建設工作,保障主業(yè)健康協調發(fā)展。
局
領導。
班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監(jiān)察。
工作。
會議精神,認真落實“一崗雙責”,自覺遵守廉潔從政的若干規(guī)定,時刻做到“自重、自省、自警、自勵”,實行了有獎舉報和...
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇六
我辦自創(chuàng)建文明單位以來,在學校黨委和機關黨委的正確領導下,始終堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的重要措施來抓,收到了明顯的效果。
按照學校黨委的要求,我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查,現將自查情況匯報如下:
本年度,召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會,在政策出臺之前,注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯系人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細致、周到、主動的工作態(tài)度服務于全校各相關建設單位。
同時,為了不斷提高工作效率,減輕項目對各類報表的申報,提高項目審批效率,有利于學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理,為投入產出績效分析作好前期準備工作,我辦主動與相關技術公司聯系,開發(fā)了211/985項目管理信息系統(tǒng)平臺。目前,該平臺經過近一年的建設,即將投入使用。這也是全國211/985高校中,針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。
雖然211/985辦公室是一個小部門,總共只有5名成員,但是我們結合自身特點,將支部生活和辦公室活動結合起來,努力營造寬松、和諧的辦公室文化,增強了凝聚力,加強了大家對辦公室的歸屬感,辦公室精神面貌為之一新,人人都有一股主人翁精神,辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間,全辦公室同事和領導一起舉行寬松的漫談,內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下,大家暢所欲言,交流了想法,提出了建議,拉近了距離,統(tǒng)一了思想。正所謂:
午間漫談,組織生活輕松活潑天天過。
科學發(fā)展,黨風廉政嚴肅認真時時抓。
敢想敢言,互指長短和諧共進人人樂。
明確黨風廉政建設主管負責人,制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施,對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實,并及時向分管校領導匯報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行《上海交通大學211/985辦關于執(zhí)行“三重一大”制度的暫行規(guī)定》等文件。推進決策科學化、民主化,做到辦公室政務公開和自身財務管理規(guī)范,加強內部監(jiān)督制約機制,有效規(guī)范領導干部廉潔行為。同時,今年以支部為單位組織了以“反腐倡廉”為主題的民主生活會,對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通,進一步嚴格資金使用管理,規(guī)范設備購置、監(jiān)督和檢查制度。
根據學校規(guī)范化管理的要求,我辦認真梳理了日常辦公的規(guī)章制度,制作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個文件)和辦公室綜合事務工作說明,同時結合崗位職責,注重崗位間的交叉協作,制作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業(yè)務工作程序13個文件),加強了崗位間的無縫銜接,切實改善對外服務態(tài)度,提高對外服務效率和服務水平。
除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外,針對一些專項工作,我們也力求做到管理規(guī)范,有據可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設,我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件匯編》和《“211工程”三期建設管理文件匯編》,為各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時,根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措,我辦也及時編寫學校重點工作簡報,并發(fā)送到每位校領導和各院系、部處,以便讓大家及時了解學校重點工作的進展和動態(tài)。
總之,通過開展一系列精神文明創(chuàng)建活動,我辦職工精神面貌煥然一新,樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高,爭優(yōu)創(chuàng)先,提高文明單位創(chuàng)建水平。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇七
根據市文明辦《關于復查和評選全國、省級、市級文明單位、文明村鎮(zhèn)和文明社區(qū)的通知》(青文明辦〔2015〕63號)精神,我局對近一年機關精神文明建設情況進行了檢查和總結。現將我局精神文明建設創(chuàng)建工作主要開展情況報告如下:
20xx-20xx年度,市鹽務局在市委市政府的正確領導下,認真學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神,按照省級文明單位的標準,立足提高黨員干部群眾思想道德素質、科學文化素質,不斷深化群眾性的精神文明創(chuàng)建活動,為我市創(chuàng)建"文明、和諧、幸福、宜居"的全國文明衛(wèi)生城市做出了應有的貢獻。
我局黨委高度重視精神文明建設,始終堅持把創(chuàng)建和維護省級文明單位榮譽作為精神文明建設的重要抓手。
一是組織機構健全。局機關專門成立了文明單位創(chuàng)建工作領導小組,由機關黨委書記任組長,機關黨委專職副書記和組織人事處處長任副組長,在局精神文明建設工作領導小組的直接領導下,由局機關黨委具體負責開展創(chuàng)建工作,確保了文明單位創(chuàng)建工作的扎實有序開展。
二是形成了一崗雙責、齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局機關黨委把文明單位創(chuàng)建工作列入日常工作的重要內容,機關各支部負責人認真履行"一崗雙責",既當好部門行政業(yè)務工作的第一責任人,又當好精神文明建設活動的第一責任人,切實形成了一級抓一級、層層抓落實和業(yè)務建設、精神文明建設工作兩手抓的工作格局。
三是充分發(fā)揮機關黨建的文明引領作用,狠抓黨員隊伍建設。精神文明建設,從根本上說是隊伍建設,作為以黨員干部為主要構成的局機關,黨員隊伍是精神文明建設的骨干力量和風向標,黨建工作是文明單位創(chuàng)建工作的重中之重。去年以來,我們圍繞和深化鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,立足貫徹落實中央八項規(guī)定和省市有關要求,狠抓機關黨的建設。年初,對機關黨委、機關工會進行了改選,對調整后的機關各支部領導班子進行了優(yōu)化配置;制定下發(fā)了《機關黨員理論學習計劃》,進一步加強了黨的十八大以來中央決策精神的宣講教育力度;創(chuàng)新黨課教育舉措,在堅持黨的主要領導上黨課的基礎上,把普通黨員納入授課體系,由每個支部承擔一個教育專題,每個教育專題分成3次黨課,由每個支部選派三名黨員輪流上黨課,支部書記必須至少上1次黨課,黨課形式由原來的讀書讀報改為多媒體課件,黨課內容由原來的照本宣科改為談體會、講心得;年內組織開展了1次黨建工作座談會,各支部書記暢談黨建工作心得,相互取長補短。
結合我市精神文明建設工作的總體部署,近兩年,我局積極倡導文明風尚,切實加強思想道德建設,努力提高隊伍綜合素質。
一是廣泛開展了社會主義核心價值體系教育。先后組織開展了中國特色社會主義理論體系學習實踐活動、愛黨愛國教育活動、社會主義榮辱觀教育活動等多項社會主義核心價值體系學習教育活動。今年先后投入2萬余元為黨員干部購買了全國干部培訓教材等讀物,引導廣大黨員干部加強政治理論、思想道德和文化學習,堅定黨員干部的理想信念,提升黨員干部的道德觀念。開啟通了"文明青鹽"實名認證新浪官微,積極宣傳文明風尚,助力全市精神文明建設。
二是積極參與全市"六項整治"活動。按照市委市政府的工作部署,我們積極響應市直機關工委、團市委、市精神文明委等單位號召,帶領干部職工積極參加"六項治理"活動,引導文明交通,清理衛(wèi)生死角,清除城市小廣告,努力創(chuàng)造和諧環(huán)境,與全市人民一道共建文明城市。去年以來全局干部職工主動放棄公休日參與"六項整治"活動累計達300余人次。在機關加大了監(jiān)督力度,嚴格落實《青島市控制吸煙條例》,真正形成了無煙環(huán)境。
三是開展多種形式的愛黨愛國教育活動。根據市精神文明委《關于開展"我們的節(jié)日·清明"主題活動的通知》要求,為緬懷先人、先賢,引導黨員干部在慎終追遠、緬懷先輩的情懷中認知傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng),增進黨員干部愛黨、愛國、愛社會主義的情感,清明節(jié)前夕我們組織機關黨員到瑯琊臺愛國主義教育基地開展主題紀念活動。黨員們登上瑯琊臺,遠眺云海中若隱若現的大珠山和湛藍的大海,祖國大好河山美輪美奐,壯闊雄偉;回望黃島區(qū)高樓大廈鱗次櫛比,工廠碼頭一派繁忙,經濟發(fā)展蒸蒸日上;仰望秦始皇君臨天下雄姿,手撫徐福獻書群雕,感受著數千年文化血脈的源遠流長,歷史傳統(tǒng)的厚重深遠;為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反侵略戰(zhàn)爭勝利70周年,我們先后組織機關黨員和局屬單位共青團工作骨干分別到平度抗戰(zhàn)紀念館和膠東革命烈士陵園,緬懷為國捐軀的抗戰(zhàn)先烈。
四是積極開展豐富多彩的文體活動,營造良好文化氛圍。為增進團結,活躍氣氛,營造和諧積極的工作氛圍,我們開展了豐富多彩的文體活動。為慶祝中國共產黨94歲華誕,"七一"建黨節(jié)期間,組織機關黨員舉辦了一場別開生面的讀書交流會,參與交流的黨員把自己近期閱讀過的優(yōu)秀圖書,通過暢談心得的形式,推薦給全體機關黨員;根據《2015年全市機關建設工作要點》的部署,結合市機關建設工作領導小組辦公室和市直機關工委關于開展讀書薦書評書征文活動要求,我們在局機關黨員干部隊伍中開展了"讀書·薦書·評書"征文暨讀書演講活動,并向市直機關工委推薦征文2篇,較好地落實了全民閱讀、建設書香社會的要求,營造了機關讀書氛圍,夯實學習型機關建設基礎;還組織職工積極參加全省鹽業(yè)系統(tǒng)乒乓球比賽等活動,為營造和諧機關創(chuàng)造了良好條件。
"鹽真情深"是青島鹽業(yè)人傾注真情和汗水打造的服務品牌,也是機關名牌,我們始終把維護"鹽真情深"名牌的知名度和美譽度作為維護省級文明單位形象和榮譽的重要內容,圍繞品牌創(chuàng)建活動,堅持把打造"鹽真情深"服務品牌與學習型機關建設相結合,不斷提高機關人員文化素質,不斷豐富品牌思想文化內涵。為了讓"鹽真情深"品牌更加閃光,去年以來,我們把參加全市志愿服務、愛心助學、幫扶濟困、市容整治、軍民共建等活動作為經常性文明創(chuàng)建工作常抓不懈,注重實效。機關副處以上干部繼續(xù)結對平度市明村鎮(zhèn)唐戈莊村開展一對一幫扶活動,累計為近30戶困難家庭捐款捐物超過7萬元;籌措資金60余萬元幫助唐戈莊村修建硬化出村公路1000米,為農村群眾脫貧致富奠定了基礎;協助唐戈莊村建起了占地面積近萬平方米的社區(qū)服務中心和文化大院,豐富了鄉(xiāng)親們的業(yè)余文化生活;與92330部隊84分隊結成了軍民共建社會主義精神文明對子,"八一"建軍節(jié)期間送上了洗衣機等慰問品,激勵子弟兵為國防貢獻力量;帶領下屬企業(yè)開展"走千村、進萬戶、送健康"活動,把健康用鹽、科學選鹽的理念送進千家萬戶,讓島城市民更加切身感受到鹽業(yè)人"鹽真情深"所包含的對市民的殷殷真情。
黨風廉政建設情況是衡量一個單位精神文明建設情況的重要指標。我局高度重視黨風廉政建設,去年以來進一步健全了懲防并舉的反腐機制,局黨委與13個基層黨組織簽定了黨風廉政建設責任書,局機關黨委也與機關支部簽訂了黨風廉政建設責任書,切實強化責任意識,確保反腐倡廉"一崗雙責"得到有效落實。嚴格落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》,領導干部個人有關重大事項均進行了登記報告。嚴格落實中央八項規(guī)定和省市委有關要求,"三公"消費公開透明并實現了持續(xù)下降,"四風"現象得到了有效遏制。近年來,我局未發(fā)現任何違法違紀和違反中央八項規(guī)定的現象。
我們始終堅持圍繞服務中心工作開展文明單位創(chuàng)建工作,把衡量單位文明創(chuàng)建工作成效的落腳點放在是否有效推進了業(yè)務建設上。去年以來,我局認真貫徹執(zhí)行市委市政府的總體工作部署,服從服務于全市經濟社會發(fā)展大局,圍繞食鹽專營和鹽業(yè)行業(yè)管理,保障市場供應,加大監(jiān)管力度,加快結構調整步伐,較好地完成了各項職能任務。
(一)履行部門職能,保質保量地完成食鹽供應和儲備任務。我局時刻牢記市委市政府賦予市鹽務局的職能任務,不斷通過強化內部管理、加強外部協調等措施,全力保障市場供應,為我市鹽產品工需民用提供了充分保障。為解決省內廠家對青島企業(yè)特殊用鹽品種供應不足的問題,我局會同市發(fā)改委等有關部門專程到國家發(fā)改委爭取省外食鹽調撥計劃,為保供青島食品加工用鹽爭取了政策支持。作為最早建立食鹽政府儲備的城市,我局認真履行政府職責,切實做好食鹽應急儲備,始終保持小包裝食鹽4500噸、大包裝食鹽2000噸的政府儲備,并定期組織食鹽供應應急演練,確保青島食鹽市場供應充足,價格穩(wěn)定。
(二)優(yōu)化鹽產品結構,滿足市民多層次需求。在反復調研、考察和論證的基礎上,我們對鹽產品結構進行了大幅調整,初步形成了以海藻碘鹽、低鈉海藻鹽、海晶無碘鹽為基礎鹽種,以竹鹽、澳洲湖鹽等高端鹽為引領,以中端健康鹽為輔助的食鹽產品市場結構,極大地滿足了島城市民的多層次用鹽需求。
(三)推行市場網格化監(jiān)管,鹽政管理更加規(guī)范高效。為實現對鹽業(yè)市場的長效化監(jiān)管,我局結合推行客戶經理制,把巡查稽查、案件查處、銷售服務有機結合起來,逐步建立起"條塊結合、以塊為主、職責明確、綜合監(jiān)管"的管理模式,搭建起鹽業(yè)市場網格化監(jiān)管平臺,目前全市已有近1.7萬家用鹽企業(yè)和經銷商納入了網格化監(jiān)管平臺。我局鹽業(yè)市場網格化監(jiān)管辦法被省鹽務局作為先進管理經驗在全省鹽業(yè)系統(tǒng)推廣。
(四)完善規(guī)章制度,加強國有資產監(jiān)管。我局對各項規(guī)章制度進行了梳理、修訂,特別是加強了對國有企業(yè)資產監(jiān)管、機關事業(yè)單位行政經費開支等方面規(guī)章制度的完善,先后出臺了《國有企業(yè)固定資產處置補充規(guī)定》、《機關車輛及駕駛員管理暫行規(guī)定》等多項規(guī)章制度,并加強了財務監(jiān)管和內部審計工作,嚴防國有資產流失和涉貪涉腐違法違紀現象的發(fā)生。
綜合以上自查情況,我局在維護省級文明單位榮譽方面的工作是卓有成效的,達到了省級文明單位標準,請予復核通過為盼!
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇八
xx年縣建委以“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導堅持“兩手抓,兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針,在大力推進城市規(guī)劃建設管理工作的同時,花大力氣狠抓精神文明建設。通過加強思想建設和職業(yè)道德建設,深入開展“健心健身強素質,誠信文明奔小康”和科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動,開展文明科室、文明職工、文明市民創(chuàng)評活動,有效地推進了建委機關及建委系統(tǒng)的整體形象建設,有效地推進了建委系統(tǒng)的各項工作的開展,有效地促進了行業(yè)風氣的好轉,現將我委創(chuàng)建紅旗文明單位的工作情況報告如下:
委領導高度重視創(chuàng)建工作,成立了精神文明建設工作領導小組,由委主任xx擔任組長,委班子成員為小組成員,下設辦公室具體負責全系統(tǒng)的創(chuàng)建工作,形成一把手親自抓,分管領導具體抓,班子成員共同抓的領導格局。
領導小組將精神文明創(chuàng)建活動納入了重要議事日程,建立了創(chuàng)建工作責任制,及時對全系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動進行安排和部署,繼續(xù)實施精神文明建設“十五”規(guī)劃,根據精神文明建設的新形勢,制定了思想政治工作實施意見、創(chuàng)建“學習型領導班子”實施方案、提高行政效能若干規(guī)定、黨風政風建設實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。
在工作中班子團結協作,較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局,班子成員身先士卒,率先垂范,嚴格要求,遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定,開拓進取,一心一意撲在工作上,組織并規(guī)范了機關及全系統(tǒng)的各項規(guī)章制度,推進了機關作風的進一步轉變。全系統(tǒng)各單位結合自身實際,抓重點、抓難點、抓載體、抓規(guī)范、抓形象,提高了辦事效率,提升了建委系統(tǒng)的整體形象。
一是深入開展精神文明建設“六個一”工程,即唱響一個主題,把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創(chuàng)新”作為全系統(tǒng)精神文明建設的主旋律;讀好一部書,即“建設工程強制條文”;建好一個陣地,即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一年度最佳職工評選活動。推進“三項建設”,即以職業(yè)道德、職業(yè)紀律為重點的“素質工程”建設;以職業(yè)技術、職業(yè)能力為重點的“智力工程”建設;以創(chuàng)建創(chuàng)新、務求實效為重點的“載體工程”建設,把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了實處。先后組織全系統(tǒng)開展職業(yè)技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動,凝聚人心,鼓舞士氣,增強全系統(tǒng)職工的集體主義思想,展示全系統(tǒng)職工的精神風貌。在全系統(tǒng)廣泛開展以全國、xx市以及本系統(tǒng)的先進人物為榜樣活動,在全系統(tǒng)掀起學先進、趕先進,立足崗位建功立業(yè)的熱潮。在機關職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創(chuàng)建和評比活動,機關職工無一人違反計劃生育政策。積極創(chuàng)建各級各類文明單位、衛(wèi)生先進單位,計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。
二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求,以“四有”職工隊伍建設為著眼點,在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式,認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,狠抓建設業(yè)務工作知識及強制性規(guī)范和業(yè)務技能的學習,落實科學的發(fā)展觀,創(chuàng)建學習型班子、學習型單位、學習型行業(yè)活動。以先進性教育活動為契機,組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想,學習黨的路線、方針、政策,提高職工的理論素養(yǎng);堅持經常性的對機關職工進行業(yè)務培訓,積極組織參加縣政府舉辦的行政執(zhí)法培訓及市各委局的培訓班。舉辦了由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設管理員共人參加的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設培訓;舉辦施工員、質檢員、安全員、材料員等上崗培訓共人次,還選派一部分職工到xx市及國內外學習。通過加強學習和教育,職工的思想業(yè)務素質有了新的變化大大提高了職工的業(yè)務技能。通過內強素質,外塑形象,職工隊伍建設成效突出,機關全體干部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務的意識,行政效能有了明顯提高。
三是結合行業(yè)特點,把行評作為精神文明的重要工作來抓,把行評工作與推進建委系統(tǒng)整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高,抓制度、抓整改、抓落實,重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改,受到社會的肯定。為鞏固行風建設成果,繼續(xù)實施了主任值周制和辦公日值班長制度,首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制,依據行政許可法的規(guī)定時限和統(tǒng)一在服務大廳接件的要求,力求做到盡快、盡好的辦理相應的手續(xù),委機關各科室做到了辦事無積壓,綜合效率大大提高。機關和直屬單位開展文明服務活動,來有問聲,走有送聲,進門一杯茶,有問必有答,熱忱服務,職工的精神面貌煥然一新。
四是圍繞二個目標提升形象,一是內部管理求嚴,努力做到人盡其才,才盡其用,調動全體職工的積極性,發(fā)揮全體職工的創(chuàng)新精神;二是對外形象求好,努力樹立建委系統(tǒng)依法行政、高效廉潔的整體形象,發(fā)揮建委職能,多為民辦好事、辦實事,努力為全社會服務,為縣域經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的軟環(huán)境積極工作,以規(guī)范辦事程序為著力點,把依法行政與簡化辦事結合起來,把為民服務與真誠奉獻結合起來,牢固樹立“人人都是投資環(huán)境,事事關系建委形象”的意識,以“接好每個電話,待好每位來客,辦好每件公文,做好每項工作”為標準,以“讓群眾滿意”為宗旨,開展優(yōu)質服務活動,將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果以及收費依據、收費標準公布于眾,接受社會各界廣泛監(jiān)督,努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創(chuàng)建文明服務示范窗口,招標所、監(jiān)察隊、規(guī)劃設計室、檔案室、質監(jiān)站先后被市建委評為文明服務示范窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求,規(guī)范內部管理,開展形式多樣的“建家”活動,把職工的思想政治工作經?;贫然?,有效地推進了全系統(tǒng)各項事業(yè)的發(fā)展。建委三個文明建設實現了一年一個臺階,一年一個面貌。年以來連續(xù)七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位,年被市建委評為建設系統(tǒng)文明單位。機關年以來連續(xù)七年被市愛國衛(wèi)生運動委員會評為市級衛(wèi)生先進單位,社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區(qū)建設等取得顯著成績,受到表彰。
建委結合創(chuàng)建活動,以“三高一多創(chuàng)一流”為指導,在城市建設中,以建設園林城市為目標,注重了市政設施配套建設,城市格局發(fā)生了深刻變化,實現了觀念上、規(guī)劃上、標準上、機制上、速度上、效應上的六大歷史性跨越。村鎮(zhèn)建設發(fā)展迅猛,xx、xx、xx等一大批鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)生了巨大變化,農民新村建設起點高,土墻房改造進展良好,城鄉(xiāng)建設帶動了一批特色經濟的發(fā)展,促進了社會事業(yè)的進步,提高了人民群眾的生產生活水平。建筑管理規(guī)范有序,建立了建筑施工企業(yè)、房地產開發(fā)企業(yè)的“質量安全例會制”,健全了從報建、招標投標、質量監(jiān)督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一套完整的運行機制,強化了對外來開發(fā)企業(yè)、建筑施工企業(yè)的監(jiān)管,開展了建筑市場的綜合整治,“三放開”活而不亂。認真落實勘察設計市場、房地產開發(fā)市場、建筑市場的放開和管理的各項措施,加快了城鎮(zhèn)化體系規(guī)劃編制的進程,大力推進縣城總體規(guī)劃修編工作,協調指導督促一些重點中心鎮(zhèn)的規(guī)劃修編,提高了規(guī)劃、勘察設計的水平,規(guī)劃的龍頭作用得到進一步充分發(fā)揮,勘察設計質量有了明顯提高??h城舊城改造建設,年至今,所引進開發(fā)個片區(qū),個片區(qū)已完成開發(fā)建設,完成拆遷萬平方米,開工建設萬平方公里,竣工近萬平方米。建委年以來連續(xù)幾年建設工作獲市建委的一等獎,規(guī)劃工作獲市規(guī)劃局的一、二等獎。
回顧過去一年的工作,我們感到,城市建設、精神文明建設能取得長足進步,得益于“三個代表”重要思想的學習教育活動以及保持共產黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的熱情,以更加務實的作風,為促進三個文明建設再立新功!
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇九
近年來,在xx縣委、縣政府和市局黨委的正確領導下,我局堅持以三個代表重要思想、科學發(fā)展觀精神為指導,以“四保一改革”為工作主線,以實施公民道德建設和建設和諧社會為抓手,以培養(yǎng)一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的國土職工隊伍為目標,著力提高“國土人”的思想道德素質和科學文化素養(yǎng),促進了單位“兩個文明”協調發(fā)展。現就市級文明單位創(chuàng)建自查情況報告如下:
一、組織領導有力,創(chuàng)建工作扎實。
我局黨組高度重視精神文明建設工作,始終堅持把創(chuàng)建工作作為一項長期的工作任務來抓,不斷創(chuàng)新工作措施,健全工作機制,全力推進我局的文明單位創(chuàng)建工作。
(一)強化領導,健全機制,為創(chuàng)建文明單位提供組織保證。為確保創(chuàng)建工作順利推進,我局在年初制定全年工作計劃時就布置了精神文明建設工作,提出爭創(chuàng)目標,把精神文明建設工作擺上重要位置,實行領導責任制,強化“四個到位”:一是組織領導到位。成立了爭創(chuàng)文明單位領導小組,局黨組書記、局長陳超同志任組長,其他班子成員任副組長,機關中層干部為成員,局辦公室具體落實有關工作。實行統(tǒng)一領導、分工負責,努力把爭創(chuàng)工作落到實處。同時,制定了《xx縣國土資源局創(chuàng)建文明單位實施方案》,明確了創(chuàng)建的指導思想、目標任務,實施步驟,使爭創(chuàng)工作有序有效推進。此外,領導小組還把文明創(chuàng)建納入局年度目標考核,真正做到有規(guī)劃、有部署、有檢查、有考核。二是宣傳認識到位。為使全局干部職工充分認識爭創(chuàng)文明單位的重要性和必要性,局領導多次在全局會議上部署創(chuàng)建工作,組織職工學習《xx市文明單位考評細則》和《公民道德建設實施綱要》,宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的社會主義核心價值觀。通過宣傳學習,統(tǒng)一了思想,增強了廣大干部職工的自覺性和參與意識。同時,我局通過標語、宣傳欄等加大文明創(chuàng)建宣傳力度。三是責任措施到位。我局在文明創(chuàng)建工作中堅持實行層層負責制。局黨組書記、局長陳超同志為第一責任人,局辦公室負責日常工作,各部門和相關人員根據職責分工,各司其職,各負其責。同時,積極發(fā)揮局機關工會和婦委會的群眾紐帶、橋梁作用,強化黨群互動,增強干部凝聚力,積極推動全局精神文明創(chuàng)建工作。四是投入保障到位。在財政部門沒有專門預算開支的情況下,我局為了保證創(chuàng)建工作的開展,從辦公經費、自有資金中擠出資金作為創(chuàng)建專用經費。近3年投入宣傳費和學習資料費等文明創(chuàng)建的支出在5萬元左右。
(二)率先垂范,團結務實,打造廉潔高效的領導班子。我局始終把領導班子建設作為文明創(chuàng)建的首要任務來抓,緊緊圍繞加強執(zhí)政能力建設,積極爭創(chuàng)“四好“,從提高執(zhí)政能力、廉政建設和隊伍素質上下功夫,造就了團結務實、廉潔高效、開拓創(chuàng)新、堅強有力的領導班子。一是強化理論學習,提高政治素養(yǎng)。局黨組始終堅持中心組學習制度,擬定學習計劃,開展三個代表重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的群眾路線的學習,提高政治修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。特別是在去年黨的群眾路線教育實踐活動中,圍繞“為民、務實、清廉”主題,聚焦“四風”突出問題,扎實開展學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制各環(huán)節(jié)工作,做到規(guī)定動作不落項,自選動作有創(chuàng)新。班子民主生活會準備充分,會風嚴肅,批評尖銳,觸動了思想和靈魂,達到了紅臉出汗,加油鼓勁、增進團結的效果。本系統(tǒng)熱點難點問題得到及時糾正,建立了群眾路線教育實踐活動的長效機制,經形成了學習調研、服務群眾、干部管理、經費管理等7類10余項制度成果。二是狠抓政策業(yè)務學習培訓,不斷提高依法行政的能力和水平。班子成員自覺加強國土資源管理法律法規(guī)和政策的學習研究,分批次參加了全市科級干部國土資源管理培訓班學習。局領導都成為了分管業(yè)務范圍內的行家里手,為縣領導決策國土資源領域工作提供正確的參考建議。每年都結合分管工作寫出了調研文章,指導了工作實踐。三是注重民主決策,提高執(zhí)政能力。為了增強班子的凝聚力,確保決策的科學準確,局黨組制定了《領導班子議事規(guī)則》,堅持重大問題集體研究決定,注重公開透明、廣納良言。將各項工作置于群眾輿論和各級紀檢部門的監(jiān)督之下,保證班子在思想上同心、目標上同向、工作上同步,保證了決策的科學化、民主化,提高了領導班子議事、辦事效率,有力地推動了各項工作開展。四是加強廉政建設,提高防腐拒變能力。我局每年都印發(fā)《加強黨風廉政建設工作的實施意見》,認真落實黨風廉政建設責任制,加強《廉政準則》的學習。班子成員帶頭自律、自省。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市、縣各項規(guī)定,深入推進全縣系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動和工程領域問題專項治理,實現了工程發(fā)包規(guī)范、土地(礦權)交易透明、資金管理安全、干部群眾滿意。單位主動騰退辦公用房1000余平方米,文件會議有效精簡,三公經費大幅壓縮。全系統(tǒng)干部職工無一人因廉政問題受到查處追究,做到了廉潔從政。
二、思想教育深入,隊伍建設得力。
培養(yǎng)一支具有較高的政治素質、科學文化素質和較高的思想道德素質、遵紀守法的干部職工隊伍,是文明建設工作的關鍵。為此,我局通過各種途徑、多種方式切實加強了職工的教育工作,全局干部職工素質顯著提高。
1、加強思想道德教育,振奮行業(yè)精神。在爭創(chuàng)過程中,局黨組組織全局干部職工認真開展學習,用黨的先進理論和先進文化武裝頭腦,通過開展“道德講堂”等活動,不斷提高系統(tǒng)職業(yè)道德素質,進一步樹立正確的人生觀、價值觀、名利觀和政績觀,以做一名“講道德規(guī)范、講理想信念、講奉獻追求”的國土人為榮,積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力弘揚“求真務實、講求奉獻”的行業(yè)精神,并將之作為工作的準則,融入國土資源各項工作之中。同時,積極開展黨員志愿者、青年志愿者義務服務活動,20余名黨員干部參加了環(huán)保、法律、文化、治理“牛皮癬”等多個領域的社會公益活動,受到社區(qū)干部和群眾的贊揚。
2、推進環(huán)境興縣戰(zhàn)略,改善政務環(huán)境。我局作為全縣“環(huán)境興縣”的示范單位之一,以建設“四好國土”(隊伍形象好、辦事環(huán)境好、工作業(yè)績好、社會評價好)為載體,強化“四個服務”(微笑服務、規(guī)范服務、高效服務、滿意服務),在縣電視臺作出了“環(huán)境興縣”的公開承諾并嚴格踐諾,國土資源政務服務環(huán)境不斷得到優(yōu)化和改善,行政審批事項進一步簡化,審批效率進一步提高,在縮短審批時限的基礎上,又平均提速50%,自開展環(huán)境興縣滿意度評價以來,縣局機關股室和辦事窗口的滿意度為99%,不滿意為0,贏得了良好的社會評價,得到國土資源部執(zhí)法局李建勤局長和省國土資源廳王平副廳長的充分肯定。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十
為提高全體員工素質,增加企業(yè)文明程度,加強企業(yè)整體競爭能力,我們公司積極響應黨和政府的號召,自20xx年9月份開展了創(chuàng)建文明單位的活動,現將創(chuàng)建活動的自查情況匯報如下:
一、領導重視。
自開始創(chuàng)建文明單位活動以來,公司就組建了創(chuàng)建文明單位領導小組和創(chuàng)建文明單位辦公室,還設有計生工作領導小組、綜合治理工作領導小組、綠化工作領導小組和愛衛(wèi)會組織等,20xx年鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工委批復后成立了黨支部,并完成了工會人事調動工作,在組織領導架構上為文明單位創(chuàng)建活動的順利開展打下堅實的基礎。
公司制訂并嚴格執(zhí)行《文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》,黨支部、工會也各有相應的工作計劃,在創(chuàng)建活動之初,公司董事長兼總經理茹志康先生專門召開全體員工動員大會,為深入展開創(chuàng)建活動進行動員。
自開始建活動以來,公司領導始終十分重視創(chuàng)建活動的有效性,投入了巨資進一步改善環(huán)保耗能設施、搞好清潔衛(wèi)生綠化、擴建廠房職工宿舍,指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動;在公司持續(xù)得到順利的發(fā)展過程中,公司董事長總經理茹志康先生更不忘全力回報社會,支持當地社區(qū)的“兩個文明”建設,贊助當地文體活動,向當地的福利事業(yè)大量捐款捐物。
二、在當地有示范作用。
公司創(chuàng)建文明單位的活動取得了明顯成效,職工素質有明顯提高,企業(yè)文明程度得到有效改進,促進了企業(yè)整體競爭能力的加強,企業(yè)生產、經營業(yè)績蒸蒸日上,為此,公司總經理還作為先進代表在鎮(zhèn)政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。
三、無違法違紀現象。
經過多年對員工持續(xù)有效的教育、引導和嚴格管理,公司從未發(fā)生過惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。
四、無計劃外生育。
公司積極配合鎮(zhèn)政府宣傳晚婚晚育等計生政策,嚴把計劃生育關,并為適齡女職工投保了生育險,從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。
五、環(huán)境整治得力,無臟亂差現象也未發(fā)生任何環(huán)境污染事件。
加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制,公司先后投入資金修建水循環(huán)利用系統(tǒng),有效的改進和控制了對外界的環(huán)境污染;還投入大量資金改造、更新通風設施,有效控制車間噪聲和內部空氣環(huán)境。
此外,公司還設有專職人員負責環(huán)境綠化和清潔衛(wèi)生工作,進一步加強工廠內外環(huán)境優(yōu)化、美化、綠化工作,生產工作井然有序,工作環(huán)境窗明幾凈,設備安全運行,職工精神飽滿。
六、治安良好未發(fā)生任何安全責任事故。
公司設有“安全生產領導小組”、“公司義務消防隊”和專職安全保衛(wèi)值班人員,開展經常性的綜合安全生產大檢查、消防演練和參與社區(qū)綜合治理,有力確保了治安良好,從未發(fā)生過任何安全責任事故。
七、從未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件。
隨著創(chuàng)建活動的深入開展,文明思想更加深入人心,公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強,員工思想覺悟和道德素養(yǎng)有了新的認識和提高,各類規(guī)章制度和規(guī)范都已經形成行為準則,進一步保障了公司始終未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件。
八、企業(yè)運作順利經營發(fā)展良好。
通過開展文明單位創(chuàng)建活動,伴隨著職工素質的提高、企業(yè)文明程度的改進和企業(yè)整體競爭能力的加強,公司日常生產運作日漸順利,生產經營也得到明顯的發(fā)展,公司在20xx年的銷售收入達到4330萬元、出口創(chuàng)匯200萬美元,今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創(chuàng)匯180萬美元。
九、始終按照政府規(guī)定和合同約定兌付員工工資并提供優(yōu)厚福利待遇。
公司實施多種渠道和多種形式的民主管理,收入分配與考核評議制度都廣泛征求意見并經工會審核后才張榜實施,考評結果也公開告示、全員監(jiān)督;公司更嚴格遵守勞動法規(guī)和與員工合同約定,按期、足額地支付員工工資,從未發(fā)生過任何拖欠事件和勞動爭議現象,公司還為員工投入養(yǎng)老保險、工傷保險等規(guī)定的社保,并向員工提供良好而寬松的住宿(免收租金、安裝空調)、食堂(每餐只收職員1元)等生活環(huán)境,對于老職工離職或退休的還給予發(fā)放慰問金。
十、實事求是創(chuàng)建如實反映并建立創(chuàng)建臺帳。
按照文明單位標準的要求,結合企業(yè)實際情況,公司實事求是地展開了有效的創(chuàng)建活動,并將創(chuàng)建過程如實記錄,形成了比較完整和齊備的臺帳資料(另外備查)。
十一、繼續(xù)查漏補缺將文明單位創(chuàng)建活動持續(xù)和深入地開展下去。
雖然公司在文明單位創(chuàng)建工作中取得了一定的成績,但是,對照標準肯定仍存在不足,在今后的創(chuàng)建工作中,公司和全體員工有決心也有信心,把企業(yè)文明建設工作做得更扎實、更有生氣,將企業(yè)正確導入到銳意改革、永續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。
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精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十一
xx分公司于xx年11月創(chuàng)建成為“省級文明單位”以來,公司黨總支、行政一班人始終不驕不躁,堅持以黨的十五大精神為指導,認真踐行“三個代表”重要思想,以“內強素質,外樹形象”為主線,以培養(yǎng)一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的網通員工隊伍為目標,按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位工作方針,圍繞企業(yè)經營發(fā)展中心,強化組織領導核心,凝聚干部職工人心,堅持三個文明一齊抓,不斷增強員工的服務意識,提高通信服務水平,有效提升了網通員工隊伍的文明素質和文明服務形象,文明單位創(chuàng)建工作取得了顯著成績?,F結合實際,將我公司文明建設情況報告如下:
抓好精神文明和文明單位建設工作的核心和關鍵在于領導。我公司在創(chuàng)建成為省級文明單位以后,公司黨總支、行政一班人并沒有滋生“牌子到手,創(chuàng)建到頭”的思想。大家一致認為,文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映,創(chuàng)建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現,抓好文明單位建設工作有利于提高員工文明綜合素質和單位的文明形象,有利于促進公司三個文明建設協調發(fā)展。因此,我公司緊緊圍繞“鞏固提高,提檔升位”的創(chuàng)建思路,全面推進文明單位創(chuàng)建工作的深入開展,做到了“四個不放松”。一是組織領導不放松。堅持文明單位創(chuàng)建工作“一把手”負責制,成立了由公司黨總支書記、經理任組長,分管綜合工作的副經理為副組長,各部、室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組,每年年初根據人事變動和工作需要,及時調整充實領導小組成員,制定和下發(fā)了《文明單位創(chuàng)建工作方案》,明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求。
今年,我們按照縣委縣、政府“1+1”扶貧濟困活動統(tǒng)一部署及新文明辦〔xx〕6號文件要求,制定了結對幫扶農村精神文明能創(chuàng)建實施實施方案,以幫助農村困難戶和特困戶脫貧為己任,以加速推進農村困難戶、特困戶早日脫貧致富為目標,加快農村小康社會建設步伐。從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業(yè)務工作四個方面明確了考核標準和責任人。并對照創(chuàng)建目標、標準和責任,細化分解,把責任落實到具體時間段和具體人頭上,形成一級抓一級,層層抓落實,黨政工團婦齊抓共管的良好工作機制。在日常工作中,公司領導班子堅持把文明單位建設納入重要議事日程,與企業(yè)經營發(fā)展工作實現有機結合,實行同部署、同檢查、同考核。二是加強制度建設不放松。公司領導班子始終把文明單位建設工作與黨建和部門工作有機結合起來,與保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來,與加強公司基礎管理有機結合起來,通過健全完善文明單位建設工作制度,不斷研究新情況,提出新舉措,解決新問題。
全面建設一支高素質員工隊伍,是做好通信服務工作的根本保證,也是文明單位創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。為此,我公司強調內強素質,外樹形象,求真務實,爭創(chuàng)一流,寓創(chuàng)建于日常工作、學習和生活之中,收到了明顯成效。一是著力打造“四好”領導班子。建立團結和諧的人際關系是新時期領導干部形象塑造的一個重要內容,也是做好工作的首要條件,一個企業(yè)搞的好壞,關鍵因素在于領導班子,領導是企業(yè)的核心,領導班子是否團結,是否有戰(zhàn)斗力,是衡量一個主要領導干部是否成熟的標志之一。近年來,公司領導班子十分重視自身能力的建設,加強黨性鍛煉,加強領導班子成員的思想修養(yǎng),使大家在共同事業(yè)上形成共識,為企業(yè)的興旺發(fā)達展示才干,做出貢獻;公司領導班子成員以身作則、率先垂范,堅持以創(chuàng)建“四好”領導班子為目標,堅持學習求“深”,團結求“合”,勤政求“實”,廉潔求“嚴”,努力提升領導干部整體素質,不斷增強領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,有力地推動了精神文明建設的健康發(fā)展。
一個黨性強、作風正,團結向上,務實求真、克己廉潔、嚴謹高效的領導班子在群眾中樹立了威信,為xxx企業(yè)的發(fā)展營造了良好的氛圍。二是著力建設一流員工隊伍。服務是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,未來的競爭就是服務的競爭。初以來,我們切實加大的服務工作的監(jiān)管力度和10060客戶投訴獎罰力度,進一步“轉變觀念,統(tǒng)一思想”,緊緊圍繞市場搞服務,以誠信為準則,盡力滿足客戶需求,樹立優(yōu)秀服務品牌。與此同時,我們在縣電視臺向社會公開承九項服務承諾,建立了客戶投訴處理閉環(huán)管理制度,形成了“前臺服務客戶,后臺服務前臺”的服務鏈條;通過加強服務工作監(jiān)管和加大處罰力度,促進了服務工作向規(guī)范化、個性化轉變,服務質量和服務水平有了新提高。
在抓好發(fā)展、經營指標連年翻番的形勢下,xxx通信分公司進一步加強員工通信業(yè)務技能、職業(yè)道德、服務禮儀等方面的培訓,員工的工作作風明顯改觀,工作效率、服務質量有很大提高,受到了社會各界廣泛稱贊。在加強行風建設方面,他們把加強行風建設作為改善服務、提升通信服務水平的切入點,制定了行風建設實施方案,促進了行風建設工作取得了顯著成績。一是加大考核力度,狠抓服務規(guī)范化建設,較好地解決了群眾反映強烈的熱點、難點問題。通過電視、報紙、條幅等宣傳途徑向社會公布了“九項服務承諾標準”,自覺接受社會各界的監(jiān)督,有力地促進了服務質量的提高。二是繼續(xù)開展好“1+1扶貧濟困”活動。年初我們帶領員工深入到結隊幫扶點陡山河扶前灣開展送溫暖活動;三是深入開展“誠實守信萬人行道德規(guī)范進萬家”活動,認真開展好民主行風評議活動。
通過電話熱線和上門征求意見,了解、掌握了用戶需求和服務工作中存在的問題和不足,促進了服務工作的改進與提高,受到了社會廣大用戶的好評。四是積極開展支局所達標活動,對營業(yè)廳進行了裝飾靚化,改善了辦公環(huán)境。五是加強綜合治理,落實計劃生育。公司綜合治理領導小組以維護穩(wěn)定為第一責任,切實加強單位和支局所的安全保衛(wèi)工作,堅持經常性安全檢查,及時排除安全隱患,加強辦公樓防火、防盜管理。連續(xù)幾年來未發(fā)生安全事故,刑事、治安案件發(fā)生;駕駛員嚴格執(zhí)行公司《車輛管理辦法》,無任何交通責任事故發(fā)生。全面落實了計劃生育目標責任制,開展計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育教育活動,公司沒有計劃外生育和超生現象,計劃生育、晚婚晚育、綜合節(jié)育率均保持100%。六是加強員工思想道德教育,弘揚xxx企業(yè)精神。我們充分利用“紅色”資源優(yōu)勢,開展愛國主義教育,積極培育“四有”通信員工。
創(chuàng)建工作永無止境,成績只能說明過去,榮譽意味著新的使命和責任。xxx通信雖然實現了省級文明單位創(chuàng)建奮斗目標,但與省級文明單位六條標準比還有一定差距。我們一定始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁,繼續(xù)圍繞“鞏固、提高、輻射”的創(chuàng)建思路,“找差距、抓整改、練內功、上水平、創(chuàng)效益”,把文明單位創(chuàng)建工作與企業(yè)各項業(yè)務的發(fā)展有機的結合起來,實現兩個文明協調發(fā)展,為振興經濟超常規(guī)發(fā)展再做新貢獻。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十二
市精神文明建設委員會:
我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持兩個文明一起抓的方針,以提高全體地稅干部職工兩個文明素質為根本,突出思想道德建設、環(huán)境建設和民主法制建設,深入開展群眾性創(chuàng)建活動,為全面完成地稅各項工作任務,提供了精神動力和智力支持?,F自查總結如下:
一、加強文明單位創(chuàng)建領導工作,落實各項創(chuàng)建措施。
我局領導班子高度重視文明單位創(chuàng)建工作,將創(chuàng)建工作納入單位年度工作目標,堅持一把手親自抓,分管領導具體抓,確定專門人員抓日常事宜,形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理,將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創(chuàng)建內容項目進行考核,并與年終考核、評優(yōu)、晉升等掛鉤,促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展“爭創(chuàng)文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創(chuàng)建活動,文明建設深入人心,文明風氣日漸昌盛。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,促進“三個文明”建設工作的深入開展。
我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下,以“踐行科學發(fā)展觀,構建和諧新地稅,服務災后恢復重建”為主題,緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求,扎實開展學習實踐活動,圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規(guī)定動作。通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,進一步提高了地稅系統(tǒng)落實科學發(fā)展觀的思想認識;進一步理清了地稅系統(tǒng)落實科學發(fā)展觀的工作思路;進一步增強了地稅系統(tǒng)服務群眾和社會的工作能力。地稅干部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。
三、切實加強細胞建設,地稅形象不斷提升。
文明細胞建設是文明建設的主要內容,我局自始至終不放松。一是抓好我局“文明窗口”建設;二是繼續(xù)開展創(chuàng)“文明市民”和“五好家庭”活動,并認真抓好未成年人思想道德建設工作,培養(yǎng)和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在系統(tǒng)內廣泛開展“爭做合格家長、培養(yǎng)合格人才”的“雙合格”實踐活動;三是大力提倡從我做起,從身邊做起,從點滴做起,從現在做起的“主人翁”精神,號召廣大黨員干部視機關為家,倡導文明新風,創(chuàng)建潔美家園、優(yōu)美機關活動。四是開展“三美、六不”活動。結合災后重建,倡導創(chuàng)工作環(huán)境美、居住環(huán)境美、家庭環(huán)境美;不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養(yǎng)家禽、不亂停亂放,養(yǎng)成文明、健康的生活方式,自覺維護公共環(huán)境衛(wèi)生。五是積極參與環(huán)保公益活動。積極參與所在社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治的各項活動,積極參與當地開展的植樹造林、綠化環(huán)境、環(huán)保宣傳等公益活動。六是以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,在系統(tǒng)內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動;七是積極開展獻愛心活動。全局干部職工為臺灣“莫拉克”臺風災民捐款4680元,八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作,幫助和引導農民致富奔小康,我局在經費嚴重困難的情況下為15戶新增戶家家送了新棉被。九是認真開展基層黨組織建設??h局黨總支被中共青川縣委授予“先進基層黨組織”;趙莉明、張清貴等四同志被授予“優(yōu)秀共產黨員”;黃如崗被授予“優(yōu)秀黨務工作者”等光榮稱號。
四、切實抓好稅收業(yè)務工作,為完成全年收入任務而努力奮斗。
(一)分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖,緊密結合征管現狀和稅源布局,將目標任務層層分解到稅務所,落實到專管員,按月通報,明確責任,強化督查,以工作成效定獎懲論英雄,充分調動了干部職工的積極性和主動性,形成了上下一心、齊抓共管的良好格局,這為有效組織收入提供了人力保障。
(二)普查稅源強化工作主動權。我們在全縣范圍內廣泛開展了稅源普查工作,分類登記存量稅源和新增稅源,全面清理享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)、不達起征點的個體工商戶,實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查,我縣現有企業(yè)347戶,個體工商戶2004戶(國、地稅共管戶1656戶,地稅自管戶348戶),存量稅源在1600萬元左右。以援建為主的外來建安企業(yè)76戶,已開工項目164個,增量稅源在4200萬元左右,在家底清、稅源明的基礎上,我們堅持組織收入原則,切實加大科學化、精細化管理,做到工作有針對性、實效性,牢牢抓住工作主動權。
(三)集中力量推行專業(yè)化征管。為切實抓住、管好以援建項目為主的重點工程稅收,我們專門成立了重點工程稅收管理組,完善了重點工程稅收管理制度,優(yōu)化了辦稅流程,開辟了綠色通道,實行特事特辦、限時辦結、人性化服務,加強稅源調查,改進工作方式,強化稅收宣傳,集中優(yōu)勢力量推進專業(yè)化管理,實行專機構、專人、專戶管理,確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬,重點工程稅收已入庫3865萬元,僅此一項就超過了歷史最高總收入。
(四)大小兼顧注重征管全面化。全縣災后恢復重建有效拉動了各行業(yè)發(fā)展,服務、娛樂、消費、建筑領域都有效激活,這也成為拉動稅收增長的新一極,為抓住新增稅源,我們堅持抓大不放小,應收盡收,總體實現了全面、均衡入庫。一是著力抓好契稅征管,密切與城建、國土等部門配合,堅持先稅后證原則,加強契稅清理,做到應收盡收,截止11月中旬,契稅已入庫71.50萬元;二是著力抓好建筑業(yè)稅收征管,切實加強工程項目清理檢查,分類登記造冊管理,特別注重工程項目全程監(jiān)管,切實掌握資金來源及撥付情況,努力從源頭上加強控管。今年建筑業(yè)稅收主要體現在災后援建項目上,截止11月中旬已入庫3551.30萬元;三是著力抓好餐飲服務、旅館業(yè)稅收征管,我們堅持“內外結合,以內促外,內外從嚴”的指導思想,切實加大餐飲服務、旅館業(yè)的檢查,加強賬務監(jiān)督和納稅意識培養(yǎng),切實加大以票控稅力度,從源頭堵塞征管漏洞,控制稅收流失,該領域已實現稅收467.30萬元;四是著力抓好資源稅征管,積極開展礦產資源稅檢查,強力規(guī)范竹園、木魚、青溪等資源大鎮(zhèn)的納稅秩序,尤其是在砂石資源稅方面,我們與水利、國土等部門協調配合,發(fā)揮綜合治稅作用,這不僅強化了組織收入,而且在確保砂石資源有序開采方面,也發(fā)揮了地稅部門的應有作用,這項稅收已實現71.50萬元;五是著力抓好房地產稅收征管,繼續(xù)深入推進房地產稅收“一體化”管理,深入開展房地產稅收清理檢查,全力規(guī)范二手房交易稅收秩序,今年盡管災后重建全面啟動,但刺激房地產稅收并不明顯,活躍的交易市場尚未完全形成,房地產稅收貢獻率較低,截止11月中旬僅完成9.5萬元,預計全年僅能實現稅收68萬元左右。
(五)整頓秩序推進稅收法治化。在面對稅源格局發(fā)生重大變化、征管對象更加規(guī)范的情況下,我們將依法治稅貫穿于稅收工作的始終,將整頓稅收秩序作為依法治稅的有力抓手,通過稅務稽查、執(zhí)法評議、專項檢查和執(zhí)法監(jiān)察,通過與公安、國稅部門聯合開展發(fā)票違法犯罪專項治理行動,堅持內外結合方式,從嚴規(guī)范執(zhí)法行為和執(zhí)法程序,嚴厲打擊制售假發(fā)票和非法代開發(fā)票行為,下大力氣整頓和規(guī)范稅收秩序,下大力氣解決地稅征管的“腸梗阻”,努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環(huán)境,努力維護稅法權威??梢哉J為,通過開展這一系列行動,欠稅行為明顯減少了,稅收秩序明顯規(guī)范了,稅收環(huán)境明顯優(yōu)化了,和諧征納關系逐漸形成。
(六)落實優(yōu)惠政策力爭三確保。我們高度重視稅收優(yōu)惠政策的兌現工作,站在保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度進行統(tǒng)籌安排、狠抓落實,特別注重減免稅辦理程序,堅持先調查核實準確,再經審理委員會集體審理決定,做到公正、公開、公平,實事求是、頂格執(zhí)行,切實杜絕了拿優(yōu)惠政策賣人情拉關系等不正當現象,使優(yōu)惠政策真正惠及到了企業(yè)及個體戶,切實減輕了納稅人的負擔,為支持全縣災后重建發(fā)揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬,全縣共減免各項稅收1293萬元。
(七)全力構建全方位宣傳格局。稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段,我們按照市、縣要求,圍繞宣傳主題,結合青川地稅實際,豐富以《征管法》為主的宣傳內容,創(chuàng)新方式方法,深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導,深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳,全力構建全方位的宣傳格局,力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳,使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重,使稅收政策更深入人心,使地稅形象得到充分展示。
(八)密切關系推進人性化服務。盡管震后地稅工作環(huán)境艱苦、條件具體,但我們克服客觀困難,千方百計整合現有資源,著力改善辦公硬環(huán)境,著力增強辦稅軟實力,我們?yōu)榇嗽O立了辦稅臨時服務大廳,全面徹底推行征管分離,設立政策資詢服務臺,深化黨員示范窗口,優(yōu)化辦稅流程,全面推行“一站式”、“一窗式”服務,嚴格兌現服務承諾,設立納稅人舉報信箱,誠懇接受納稅人的監(jiān)督,積極營造溫馨、誠信的服務環(huán)境,切實做到以真摯的情感感染納稅人,以優(yōu)質的服務取信于納稅人,以此進一步改善和密切征納關系。
截止11月中旬,我局共完成地方各項收入5909.50萬元,同比增長191.96%。其中稅收收入5557.90萬元,同比增長190.06%,其他收入351.60萬元,同比增長225.67%,縣本級收入已完成3357.20萬元,同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。
近年來,我局在文明單位創(chuàng)建工作中作了大量的工作,取得了一定的實效,但成績屬于過去,我局將在認真學習貫徹黨的十七大精神的基礎上,堅持以地稅文化建設為依托,積極推進稅收管理工作的科學化、精細化、規(guī)范化,依法治稅、科學征管,繼續(xù)深入地抓好抓實文明單位建設工作,為又好又快推進災后恢復重建和青川經濟社會發(fā)展做出新貢獻。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十三
問題具體分析、以人為本、全方位地做好干部、職工的思想政治工作。通過以上思想教育工作、現在全體干部、職工的政治思想素質、職業(yè)道德素質、技術業(yè)務素質普遍得到提高、遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業(yè)意識都比較強、都能較好地完成各自的本職工作任務。
一經濟委認真建立、完善、落實各種規(guī)章制度、加大人力、物力、財力投入、加強綜治、平安建設工作、注重抓了“四個結合”的教育、即把搞好社會治安綜合治理的重要性和干部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育;把國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度緊密結合起來進行教育;把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育;把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育、取得了比較好的效果。
二為進一步增強凝聚力、努力營造心情舒暢、成就事業(yè)的良好環(huán)境、經濟委黨委堅持為老干部、困難黨員、職工群眾辦好事、辦實事、做好排憂解難工作。
一是做好老干部工作。經濟委黨委和下屬各黨支部本著對老干部“政治上關心、生活待遇上從優(yōu)”的原則、積極主動地做好離退休干部的管理、服務和重大節(jié)日期間的慰問工作。
二是建立了困難黨員的動態(tài)檔案、及時了解、把握本系統(tǒng)困難黨員情況、深入做好幫扶工作。“春節(jié)”前后、慰問了2位困難黨員、8位困難職工、送去慰問金16000元。
三是以開展黨支部為龍頭的扶貧掛鉤工作。黨政領導班子深入扶貧掛鉤點調研3次、為農村困難黨員關愛行動捐款20xx無、困難學生捐款2150元、解決兩委班子辦公經費元、并部分衣物、努力為扶貧點辦好事、實事、已解決村兩委活動場所建設經費2萬元、水泥10噸、已投入使用。
四是適時看望慰問生病、住院干部職工群眾、及時送上黨組織的關懷、使干部職工群眾切實感受到黨組織的溫暖。
經濟委在創(chuàng)建文明單位的工作中、做了大量有效的工作、但離上級的要求還有很大的差距。新的一年、經濟委要適應新形勢、研究新情況、解決新問題、在學習中借鑒、在總結中提高、在實踐中升華、在服務大局中前進、對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究、對創(chuàng)建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創(chuàng)新、增強針對性和實效性、推動創(chuàng)建活動深入發(fā)展。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十四
學校在各方面取得了突出的成果,近年先后獲得了“青島市規(guī)范化學?!?、“青島市依法治教示范校”、“青島市軍民共建先進單位“、“青島市藝術示范?!?、“青島市綠色學?!?、“山東省少年軍校示范?!?、“青島市國防培訓先進單位”、“青島市紅旗大隊”等多項榮譽稱號。
一、優(yōu)化文明單位工作機制,夯實師德培訓,激發(fā)工作熱忱。
1、以完善的組織優(yōu)化創(chuàng)建文明單位工作機制。
學校進一步建立健全了組織機構,成立了精神文明單位創(chuàng)建工作領導小組,明確了由一把手親自抓,各部門各負其責、分工協作,規(guī)定了黨支部、團支部、工會、各處室以及每位老師的職責,真正形成了全校上下齊抓共管、共同參與的工作格局。
2、以特色活動豐富精神文明創(chuàng)建工作的內涵。
持……。
3、以“全教會”高校習夯實師德培訓,激發(fā)學習熱忱。
“全教會”高校習活動分為學習、爭辯、匯報三個階段開展。學校組織全體老師學習了全國培訓工作會議的部分內容和總理就全教會提出的幾點看法,由此拉開創(chuàng)建文明單位活動的序幕。接著,學校在全校老師中開展“全教會”高校習活動,組織老師認真學習、領悟“全教會”精神,摘抄部分章節(jié),并有感而發(fā)。然后進入爭辯階段,分為“從全教會精神中反思自我教學實踐”、“抱負與實踐的沖突”、“如何解決實踐中的問題”等幾個專題,引導老師從思想上徹底解決困惑,為前行的道路掃清障礙。最終為匯報階段,結合理論學習與自我反思,同時協作學校的教學年會,以課堂呈現、師生才藝呈現等形式為高校習畫上圓滿的句號。
4、以“愛與責任”踐行師德規(guī)范,逐步落實精神文明單位創(chuàng)建工作。
長;開展“發(fā)覺身邊的感動——感動臺湛的人與事”評比活動,完善學校、家長、社會三位一體的師德監(jiān)督網。
二、以標準化學校的建設,完善制度規(guī)范管理,為精神文明單位創(chuàng)建工作奠定良好的物質氛圍和人文基礎。
5、對比相關條文對學校的硬件查缺補漏,加強設施的使用和管理。
學校協作基教科重新清點了儀器設備,對損壞的設備進行了報損,對尚缺設備樂觀申請。此外,學校將工作的重點放在了硬件的使用和管理上,一系列處室管理細則的出臺規(guī)范了使用行為,最大限度的讓設施為師生服務。
6、借績效工資的發(fā)放,修訂了學校各種管理制度,為精細化管理供應了依據,凸現了“以人為本”的學校管理文化。
為了調動老師工作的樂觀性,學校實行教代會的形式制定了一套涵蓋培訓教學細節(jié)的、科學有效的考核制度和評價機制,借此完善了學校的精細化管理。
學校還不斷加強對老師的評價,借此形成一個良好的溝通、溝通、互進、共贏的校內文化。這樣一種可以得到認可、賞識、確定、激勵的氛圍,有利于老師的成長,反過來,優(yōu)良的老師成長環(huán)境也推動了學校的科學進展。
7、依托標準化學校檢查,不斷規(guī)范學校管理,追求工作的品質。
項管理制度,實施管理規(guī)范工程,尤其是加強對綜合實踐、地校課程、音樂、美術等學科的爭辯,促進和提升日常管理、常規(guī)管理,我們提出“做好眼下的”以精細化的管理確保同學在合理的、規(guī)范的環(huán)境中學習生活。為了確保制度的實施,我們還建立了嚴格的落實檢查機制、反饋改進機制,向規(guī)范管理邁得更近。
三、抓德育,育新人,在同學中營造深厚的文明氛圍,為精神文明學校創(chuàng)建工作增加新穎的血液。
8、培育規(guī)范言行,塑造良好品德。
為培育隊員良好的文明行為習慣,學校以“好習慣塑造好人生”為主題在學校、家庭、社區(qū)開展了系列活動,同時建立了《*學校少年軍校學員手冊》,將隊員在學校、家庭和社會每一項的要求進行細化,利于隊員學習和實踐,通過過程性、全方位的評價體系,促進隊員整體的提高,更留意平日的積累和自我的提升。
開展“文明禮儀伴我成長”主題活動。通過活動,使隊員理解寬容、謙讓、誠懇的待人態(tài)度和莊重大方、熱忱謙和、禮貌待人的文明行為舉止。大隊部設置革命楷模培訓月、歷史傳統(tǒng)培訓月、生活禮儀學習月、向文明使者學習月,一月一個文明禮儀主題,通過學習革命前輩在生活中的禮儀榜樣、五千年中華文明禮儀歷史、生活禮儀學問和評比校內禮儀使者等內容,引導隊員開展深化了解和實踐,開展論壇活動,加強隊員對文明禮儀的了解。
9、打造國防文化氛圍,發(fā)揮校內文化育人功能。
依托少年軍校活動平臺,深化“四好少年”培訓活動,通過“四。
大主題顏色活動”,促進隊員全面進展:藍色和諧培訓月,培育品德優(yōu)良、團結友愛好隊員;紅色抱負培訓月,培育寵愛祖國、抱負遠大好隊員;金色健康培訓月,培育體魄強健、活潑開朗好隊員;綠色活力培訓月,培育勤奮學習、追求上進好隊員。通過開展綠色活力培訓月、“低碳環(huán)保小達人”、“少年軍校吉尼斯小擂臺”、“少年軍校吉利物征集”等活動,促進隊員勤奮學習、樂觀進取。
2021年是我國舉辦世博會和抗戰(zhàn)成功65周年的日子。“少年軍?!睂烧呦嘟Y合,組織“紅色旅游團”開展“激情奔跑游神州”的主題實踐活動。少年軍校首屆國防節(jié),通過“拳拳愛國心”軍體拳活動、“唱響紅歌,祝愿災區(qū)”國防歌曲大家唱活動、“歡快海軍節(jié),愛國集結號”國防節(jié)活動、“軍營寄抱負”等實踐活動培育同學深深愛國心,濃濃國防情。
創(chuàng)新有效的德育活動受到了上級相關領導的認可。青島市輔導員培訓班60多人在市北區(qū)教體局團隊領導的帶領下,來到了我校參觀溝通,充分呈現了少先隊的活動成果和良好的風采。
另外,學校在少年軍校全體隊員中,選撥優(yōu)秀隊員成立“少年軍校軍事爭辯院”。小院士們將定期開展軍事歷史、軍事動態(tài)、軍事武器、軍事人物、軍事影音等內容的爭辯,向全體少年軍校學員發(fā)布爭辯成果,編寫少年軍???。
規(guī)訓練和拓展練習讓隊員領悟到團結的力氣,培育團隊意識和國防意識,學會競爭與合作。
四、以人為本,創(chuàng)新研修機制,逐步形成鉆研、認可、再鉆研的校本培訓文化,促進老師可持續(xù)進展,為精神文明學校創(chuàng)建奠定人文基礎。
10、做好“老師培訓進展規(guī)劃”,走好腳下的每一步。
我校為每位老師建立了“教學路上,我這樣走過……”老師個人專業(yè)成長檔案,一學期下來,翻看檔案記錄的點點滴滴,反映了老師的成長歷程,從學期初的規(guī)劃、方案到為實現目標做出的每一步努力,成長歷程清楚可見。
11、校本研修添加“參省式”元素,讓反思成就每位老師。
我校將“參省式”作為校本研修的主要形式進行推廣,每一次研修,組織者更多的是把時間交給參與的老師,讓老師把自己的培訓行為與先進理論作比較,在實踐中尋差距,借助這樣的反思途徑盤活研修內容,提高研修的效率。
12、依托“沃土”過程,實現青年老師快速成長。
學校在青年老師當中實施了“沃土”工程,每月一次的青年老師專題培訓、師徒結對每月聽課評課外加思想溝通、樂觀供應外出學習機會、工作中給青年壓擔子派任務……一系列的培訓活動快速“催熟”了青年老師,是他們在較短的時間里勝任教學工作,并在整個校內文化中起到了補充新穎血液的作用,為我校老師文化注入了活力。
13、依托“雙優(yōu)”工程,實現骨干老師價值體現。
所謂“雙優(yōu)”指優(yōu)質課堂和優(yōu)質講壇。骨干老師呈現課和骨干老師小講壇作為慣例成為學校老師的一份教學大餐,在盡情享受的同時,老師們也在反思自己的教學,也在不斷的仿照和學習,也在有意無意的做著各種轉變。在聽課記錄中,我們都專設一欄為“我看到的提效策略”,這樣做法為的就是對教研主題的一種突出。
14、以“兩課堂”為爭辯載體,以教學反思為爭辯形式,促進老師爭辯才智的提升。
學校實行了預約課堂和接力課堂兩種聽課途徑,爭辯的重點不僅放在課堂本身,同時我們關注課堂之后的反思。我校參與“耕耘杯”競賽,有2位老師獲區(qū)一等獎、3位老師獲區(qū)二等獎,還有1位老師代表我區(qū)參與了市級競賽并獲二等獎。
15、通過三級教研平臺,吸引每位老師深化到教學爭辯當中,促進每位老師的成長。
常規(guī)性教研、提高性教研、主題性教研是我校多年以來常抓不懈的教研形式。學校結合相關管理制度,明確了“課堂教學策略”的爭辯主題,落實好教研的時效性,通過著這樣樸實、扎實、平常的教研,確保了教學方向的正確性。學校進行了老師專業(yè)專業(yè)化進展促進月活動,活動中分別呈現了干部開放課、名師特色課、新秀高效課、全員提效課,呈現出課課有精彩、節(jié)節(jié)有收獲、爭辯成果盡呈現、教學風采比凹凸的良好教研氛圍,臺湛的教研文化表現得淋漓盡致。
16、落實同伴互助制度,讓老師不再于一室單干。
我校所著力打造的老師培訓文化其實是一種集體凝集的文化,不。
是個人的單打獨斗,而是一個集體的共同合作,合作過程中的掛念、研討、促進讓每個參與者感受到在一個集體中的歡快和暖和。所以,新學期,我們“讓老師不再于一室單干”。我們的同伴互助主要有以下幾種形式:師徒結對共成長、群體爭辯同熬煉、名師工作室齊帶動。
五、更新家庭培訓觀念,家校協同努力創(chuàng)建精神文明先進單位。
17、三位一體,共創(chuàng)文明。
培訓;“成長型”家長培訓。打造一支隊伍——“臺湛家長培訓志愿者團隊”。
18、建立家庭讀書溝通平臺——讓書香伴孩子成長。
通過“家庭藏書推介”、“家庭圖書漂流”、“家庭讀書展風采”等系列的家庭讀書活動,營造深厚的親子閱讀和諧氛圍。
19、建立親子溝通平臺——讓家布滿濃濃的愛。
進行“幸福時刻”家庭攝影作品展、開展“親子賀卡”祝愿活動。營造出深厚的親子氛圍,使家長與孩子共同成長。
20、進行多方面、多角度的家長培訓。
閱歷,并樂觀向各??婆e。
六、抓平安,保穩(wěn)定,為文明單位供應保證。
學校的平平穩(wěn)定工作是學校文明單位創(chuàng)建工作的又一項重要指標,也是關系。
教學。
秩序穩(wěn)定的一件大事。我們努力建設平平穩(wěn)定工作的長效機制,經常性地組織拉網式排查,消退隱患,不留死角;進一步完善了平安緊急預案和處置措施;校長與各部門負責人、各位老師層層簽定了平安責任狀;加強干部老師校內護導和放學護導、送隊;實行了門衛(wèi)登記制度;嚴格落實平安崗位責任制和責任追究制。尤其是在手足口病和水痘。
疫情。
嚴峻期間,學校更是依據教體局的要求,加強了檢查。
制度。
由于我們思想重視,培訓到位,措施得力,學校未發(fā)生任何一起平安事故或治安案件,確保了師生人身平安和培訓秩序穩(wěn)定。
文明創(chuàng)建,創(chuàng)建文明,在各級。
領導。
的關懷、支持、掛念下,我校文明創(chuàng)建。
工作。
取得了可喜的成果。愿在臺湛這塊培訓沃土上,文明之花愈開愈大,愈開愈艷,成為學校工作中的一面旗幟!
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十五
我公司隸屬濰坊市供銷社,支柱產業(yè)為濰坊市茶葉批發(fā)交易市場,市場于4月經濰坊市人民政府批準組建成立,公司現有在職職工110人,擁有資產總額3404萬元。目前市場占地0多平方米,長期經營業(yè)戶300余家,年交易額達3億多元人民幣,經營品種涵蓋國內茶葉產區(qū)各種品牌、檔次的茶葉、茶具、茶包裝等。市場銷售網絡輻射整個膠東半島,帶動促進了包裝、物流、餐飲、房地產等產業(yè)的發(fā)展。目前市場被山東省精神文明委員會、山東省工商局授予山東省規(guī)范化文明誠信市場;被中國茶葉流通協會市場專業(yè)委員會評為全國重點茶市;被濰坊市政府評為首批農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、五星級消費者滿意單位、守合同重信用企業(yè)。已形成為山東半島最大的茶葉集散中心,為全省第二大茶葉批發(fā)市場,成為服務“三農”、連接城鄉(xiāng)、輻射全省、連通全國的大型現代批發(fā)市場。
二、黨組織設置情況。
建立健全黨組織。我公司黨總支隸屬濰坊市供銷社黨委,下設機關黨支部、經營黨支部、市場黨支部和離退休黨支部。公司董事長臧運德同志兼任黨總支書記,其他領導班子成員為總支成員,現有黨員80余人,配備兩名政工人員專職從事這項工作,統(tǒng)一建立黨員信息庫,做好臺帳資料,建立完善黨員登記制度,及時掌握黨員的流動去向和關系轉移情況。
三、創(chuàng)建工作的主要經驗及做法。
1、、加強組織領導,扎實推進創(chuàng)建工作。
工作中,領導班子率先垂范,以身作則,嚴格自律,處處起到帶頭作用,班子成員之間互相配合,團結協作,堅持民主決策,集體領導,以務實高效,勤勉謙恭的作風在創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。
2、突出科學管理,強素質樹形象。
在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習,加強干部職工思想道德教育的同時,特別注重抓了干部職工素質教育、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。
堅持不懈進行素質教育素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓,從而提高科學文化知識和服務技能,并從行為舉止、文明用語等方面予以規(guī)范,嚴格要求干部職工崇尚科學,反對迷信,倡導健康、文明的生活方式。
在黨員教育管理中,采取組織學習和自我學習、定期學習和不定期學習、理論學習與業(yè)務學習相結合的途徑,抓住重點,加強教育,促使市場黨建“組織生活不間斷,黨員教育不停頓,市場發(fā)展不減速”。
一是不定期組織市場內的黨員開展談心交心活動。
每年7月1日公司總支成員與市場內黨員進行座談,就公司目前現狀進行說明,并提出他們對公司在經營和管理中還存在的問題,征求對市場今后的建設和發(fā)展的意見和建議。
二是開展誠信教育。
誠信是共產黨員的本色,也是每項事業(yè)能夠取得長足發(fā)展的必備條件。公司多次組織市場內黨員及其他業(yè)戶學習《消費者權益保護法》及其它有關法律、法規(guī)。組織到安溪、濟南等大型茶葉市場進行參觀,學習和借鑒他們的管理模式和以人為本的經營理念,并在廣大業(yè)戶中大力推廣。在市場管理辦公室設置公平秤和質量監(jiān)督臺,監(jiān)督和規(guī)范經營行為。大力倡導品牌意識和品牌經營理念,鼓勵經營者逐步提高產品質量等形式,樹立自己的良好信譽。
三是政治和信念教育。
中。在市場內張貼宣傳標語,建立宣傳欄,營造良好的學習氛圍。在學習過程中黨總支書記帶頭學、帶頭講黨課、寫心得、談體會、找問題并制定具體整改措施。市場黨員業(yè)戶也就自己在日常經營過程中的不足提出改進措施。
維護干凈整潔的工作環(huán)境。堅持每天及時清掃辦公場所、衛(wèi)生區(qū)、樓道,營造了干凈整潔、優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境。計生方面,認真貫徹落實國家計劃生育政策,深入扎實的做好人口與計劃生育工作,全體干部職工無計劃外生育,計劃生育率達到了100%。
防治結合,制定安防體系社會治安綜合治理。由此,建立健全了安全保衛(wèi)制度,聘任保安人員專職從事市場安保工作。宿舍區(qū)新上車輛藍牙卡管理。單位內部工作紀律嚴明,治安良好,無安全責任事故,無違法違紀案件及刑事案件發(fā)生。
四、加強企業(yè)文化建設。
認真搞好企業(yè)文化建設。制定和完善《企業(yè)文化手冊》、《員工行為規(guī)范》、《員工手冊》,認真組織學習并定期檢查考核落實情況。將企業(yè)精神、經營理念、核心價值觀等制作宣傳欄張貼上墻。組織廣大員工參加在濟南舉行的培訓及拓展訓練等。統(tǒng)一印制了公司手提袋及信封。確定和印制了市場標識。譜寫了企業(yè)之歌。在弘揚企業(yè)文化的過程中注重結合廉政文化建設并結合工作實際,以文化建設促工作開展。堅持每周五上午公司領導收看收聽管理知識講座,學習新形勢下企業(yè)管理知識,拓寬思路,開闊視野,提高了管理水平。通過文化建設,不斷增強員工的歸屬感、使命感和自豪感,以主流文化占領員工的思想領域。優(yōu)化和提高了職工素質,增強了凝聚力,激發(fā)出了職工的正能量和干事創(chuàng)業(yè)的激情。
五、取得的成效。
通過不斷學習,以黨建工作促經營,涌現了許多好人好事,取得了明顯的成效。
一是市場黨員業(yè)戶能夠模范遵守公司管理規(guī)定,守法經營,并在他。
們的影響和示范下,帶動了所有業(yè)戶的自律行為,大家都遵紀守法、照章納稅、公平交易,絕不欺行霸市、強買強賣,絕不以次充好,欺騙消費者,多年來,客戶投訴率一直為零。在座談會上,大家也能夠暢所欲言、積極獻計獻策,就市場內的環(huán)境衛(wèi)生及用電安全提出合理化建議,公司也都采納并逐一整改,特別是用電安全作為重點來抓,對市場內所有用電線路全面整改,排除許多安全隱患,在整改過程中廣大業(yè)戶積極配合,使這項工作得以順利完成。多年來未發(fā)生任何責任事故,多次被上級有關部門評為安全生產先進單位。在他們的影響下,目前有兩名業(yè)戶向公司黨總支提出了入黨申請,公司現正在培養(yǎng)中。
二是發(fā)揮黨員的.先鋒模范作用。共產黨員李春生同志在任市場辦副主任期間分管市場的后勤保障工作,在妻子身患重病的情況下,一邊照料好妻子,一邊積極投入到工作中,放棄了節(jié)假日休息時間,認真搞好市場環(huán)境衛(wèi)生,維持好市場經營秩序,檢查用電線路,保障水電暖設施設備的安全運行和正常供應,受到了廣大職工和業(yè)戶的一致好評并多次被上級有關部門評為安全生產先進個人。在他的影響和鼓舞下,公司上下形成了一股學先進、比先進、趕先進的熱潮,大家都團結一心、奮勇爭先,為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
三是將科學發(fā)展觀落實到實際工作中,特別是物業(yè)辦工作人員在公司冬季供暖過程中,與鍋爐工一道反復試驗,調整鍋爐運行狀態(tài),采取了彈性供暖、科學供暖的辦法,既保障了公司所有取暖用戶的正常取暖,又節(jié)約了用煤,在取暖用戶增加的情況下,整個取暖季較往年節(jié)約資金10余萬元,效果明顯。
總之,創(chuàng)建文明單位是為了更好地促進各項工作,取得實實在在的成效。今后,公司將繼續(xù)將這項工作作為一項重要任務抓好抓實,逐步完善,加以規(guī)范,從而更好地作用于企業(yè)各項工作,做到更好更快發(fā)展。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十六
xx市精神文明建設委員會:
按照市文明辦《關于開展20xx-20xx年度xx市級文明單位(系統(tǒng))、文明街道、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明鎮(zhèn)、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔20xx〕12號)要求,我們對照《考核細則》認真進行了自查。現將自查情況報告如下:
xx辦事處在市委、市政府正確領導下,按照辦事處創(chuàng)建文明單位方案,明確責任,分解目標,扎扎實實抓好創(chuàng)建工作,經過全處干部群眾的不懈努力,各項工作較以前有了長足的進步,辦事處的三個文明建設已走上正規(guī)化、經?;椭贫然能壍馈?BR> (一)層層建立文明創(chuàng)建領導機構。辦事處成立了以處黨委書記、張耘為組長,黨委副書記、行政主任王君莉為副組長,戴明富、林華鋒、范辰、李玉華、劉杰等同志為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、黨政辦等部門都參與了這次創(chuàng)建工作。創(chuàng)建期間,還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業(yè)單位也都成立了相應的文明創(chuàng)建工作領導小組和工作專班。
(二)層層制定創(chuàng)建實施方案。根據市文明委下發(fā)的文明單位創(chuàng)建方案及考核細則,我處專門制定了文明單位創(chuàng)建實施方案,方案內容涉及到創(chuàng)建的指導思想及目標、領導機構及成員、主要任務及要求以及創(chuàng)建的工作措施。社區(qū)、村、處直企事業(yè)單位根據辦事處的創(chuàng)建方案,也制定了各自的創(chuàng)建實施方案。
(三)層層落實創(chuàng)建工作責任。處黨委書記、行政主任對文明創(chuàng)建工作負總責,處文明單位創(chuàng)建工作領導小組負責制定文明單位創(chuàng)建方案、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施方案、分解創(chuàng)建任務、制定迎檢方案、迎檢檔案資料、匯報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衛(wèi)生、工商、文化等部門,負責對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創(chuàng)建過程中,處文明創(chuàng)建工作領導小組辦公室對創(chuàng)建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報,對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮,影響全處創(chuàng)建工作整體進度和成效的責任單位,給予通報批評,限期整改。辦事處將文明單位創(chuàng)建納入處直各單位、社區(qū)和村綜合目標考核內容,將申報文明單位、文明社區(qū)、文明村,實行“一票否決”制度,同時納入干部工作實績考核,作為評價干部和任用干部的重要依據。
(一)加強黨委自身思想作風建設。堅持黨委中心組學習,深化黨的創(chuàng)新理論的學習,重點開展理想信念教育、黨規(guī)黨紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育,用先進的理論武裝頭腦。開展爭創(chuàng)學習型黨委、爭當學習型領導干部活動,弘揚干部求真務實精神,樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。加強領導干部黨性修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,定期召開民主生活會,積極開展批評和自我批評。加強領導干部廉潔自律教育,強化遵規(guī)守紀意識,培育良好人品官德,保持健康向上的精神追求和生活情趣。
(三)加強基層黨組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進一步加強黨的基層組織建設,以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點,使黨的基層組織充分發(fā)揮了推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是扎實開展“五好”創(chuàng)建活動。按照上級要求,結合實際積極開展“五好”創(chuàng)建活動,處黨委和群力村20xx年度榮獲宜昌市“先進基層黨組織”稱號;慈化村等6個單位黨組織榮獲xx市“先進基層黨組織”稱號。二是大力加強非公企業(yè)黨建工作。20xx年來,在企業(yè)黨組織中,開展了爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立黨員形象的“三爭一樹”活動,黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用得到了較好發(fā)揮。三是大力創(chuàng)新組織設置。分別將兩個社區(qū)和群力村、xx村黨支部升格為黨總支;為推動征地拆遷工作,我們在征地拆遷指揮部設立臨時黨支部,吸納征地拆遷戶中的無職黨員任支委,全程參與征地拆遷的.議事、決策,增強了透明度和信任度,提高了工作效率,減少了不必要的矛盾和誤會,促進了征地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發(fā)展黨員。兩年來新發(fā)展黨員53人,為黨組織輸送了新鮮血液。
(一)深入開展政治理論教育。在干部群眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八大精神等重要理論的學習,用理論武裝干部群眾的頭腦,解決生活、工作中遇到的問題。20xx年至20xx年我處組織各種理論學習50余次,收到了較好的實效。
(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規(guī)范》為依據,深入開展公民道德教育活動,廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設,促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系,深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區(qū)內涌現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模范夫妻”、“道德模范”等先進典型進行宣傳,樹立典型,營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展群眾性的道德實踐活動,以提高群眾素質為重點,提高全社會文明程度。
(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育,廣泛開展打造“信用xx”活動,強化信用意識,堅決打擊制假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷稅漏稅等違法行為。近年來,我處抓教育,立規(guī)范,攻重點,樹典型,開展“六爭六創(chuàng),打造誠信xx”的共鑄誠信活動。開展了創(chuàng)建“誠信機關,爭做誠信公仆”,創(chuàng)建“誠信企業(yè),爭做誠信員工”等活動,深受廣大干部群眾地歡迎。各單位相互協作,強化自身素質,把誠信作為優(yōu)化投資環(huán)境,樹立xx形象的重要工作來抓。
(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作,扎實推進懲治和預防腐敗體系建設,筑牢黨員干部拒腐防變思想防線,引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴于律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓黨風廉政教育。多次組織全體干部職工學習《廉政準則》,開展政風行風評議,嚴格落實市廉政“十不準”的有關規(guī)定,完善各項紀律規(guī)定,增強了黨員干部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來,我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標,建立健全處、村兩級黨風廉政建設機制,層層建立黨風廉政建設責任制。
(一)扎實抓好群眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節(jié),活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;20xx年以來,組織送戲下鄉(xiāng)160場,送電影下鄉(xiāng)960場次;利用重大節(jié)假日,如春節(jié)、七一、八一、十一、重陽節(jié)等組織開展文藝演出活動。
(二)扎實抓好衛(wèi)生工作。把創(chuàng)建“衛(wèi)生單位”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“衛(wèi)生村”作為文明創(chuàng)建和愛衛(wèi)工作的主要抓手,通過創(chuàng)“衛(wèi)生單位”帶動了文明素質的提高。
(三)扎實抓好人口計生工作。嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制度,兩年來,一直穩(wěn)定低生育水平,保持出生人口性別比正常,統(tǒng)籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上,落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%,已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。
(一)認真抓好民主管理,落實好黨務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度,每一項重大決定都先征求干部群眾意見,再召開黨委會議討論、進行舉手表決或票決,多數人贊成方能執(zhí)行。嚴格執(zhí)行招投標、議標制度。我處規(guī)定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至20xx年8月,我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元,節(jié)約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開,堅持村會計集中記帳日制度和每月督查制度,督查結果有記錄、有反饋,并在處財政所公開欄內及時公開。
(二)認真抓好普法教育,落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度,充分發(fā)揮各類中心戶、各級調解員的作用,把民間糾紛調解工作的關口前移,增強預見性和前瞻性,做好預防和調處工作,及時掌握影響穩(wěn)定的動態(tài)、信息和苗頭,做到滾動排查,橫向到邊、縱向到底,不留死角,把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。切實抓好“五五”普法工作,開展法律“六進”活動,提高全民的法律意識、法治觀念,至目前為止,共開展法律援助36起。扎實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑,為群眾的正當訴求提供暢通、便利的渠道。把群眾利益放在第一位,切實解決群眾關心的熱點、難點問題,重點圍繞重大項目建設、產業(yè)發(fā)展、征地拆遷等中心工作,采取調解、協商、疏導等方法,有效化解信訪積案,做到“小事不出村(居),大事不出鎮(zhèn)(處)”,矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400余件次,化解信訪積案12件次,21名重點上訪人員息訴罷訪。20xx年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理,社會治安明顯好轉。全力維護重要節(jié)點的穩(wěn)定,妥善處置群事件。
(三)認真抓好效能建設,落實好各項管理制度。全處干部職工進一步解放思想,轉變作風,振奮精神,提高效能。為規(guī)范機關管理,修改了機關內部管理有關規(guī)定。每天早上執(zhí)行簽到制度,辦公室對干部出勤情況進行一月一通報,對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。
(四)認真抓好安全生產,落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,全面落實安全生產責任制,強化安全生產管理,確保了無重大事故的發(fā)生,促進了我處經濟建設的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。調整并充實了安全生產、社會消防工作領導小組成員,主要領導親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作,并與責任單位簽定了安全生產工作責任狀,明確了職責,落實到人,形成了安全生產責任網絡,嚴格執(zhí)行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。
(一)切實抓好環(huán)境整治。加大對城鄉(xiāng)“六亂”治理,重點村落的風貌打造,強化監(jiān)督管理,建立健全長效管理機制。截至20xx年8月,共投資150余萬元新建農村垃圾池80余個。對重點工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、壩慈路沿線進行了專項整治,共清運垃圾90多噸,清除雜物300多方。
(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀,層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵,遮陽棚規(guī)范、整潔,無破損;衛(wèi)生設施完好整潔,無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施,及時清理門前花壇內的垃圾雜物,不攀樹折枝,采摘花朵,不在樹干、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂占道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為,對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監(jiān)督、勸說和舉報。
(三)切實抓好機關環(huán)境和衛(wèi)生管理。編排了機關衛(wèi)生值班表,每天每層樓有2位干部打掃走廊、樓道、扶手、衛(wèi)生間,并納入干部年終考核中。為更好的服務群眾,改善干部職工的辦公環(huán)境,辦事處投資2萬元,對辦公樓進行維修,辦公樓周圍進行綠化。
(四)切實抓好環(huán)保工作。安排專門人員負責環(huán)保工作。與各責任單位層層簽訂《環(huán)保目標責任書》。加大環(huán)保宣傳力度,提高干部群眾、企業(yè)的環(huán)保意識。加強環(huán)境監(jiān)管力度,提升監(jiān)管工作水平。嚴把項目審批關,環(huán)評不過關,堅決不予上馬。
(一)堅持優(yōu)先發(fā)展工業(yè)。我們牢固樹立“優(yōu)先發(fā)展工業(yè)”理念,奮力推進“工業(yè)強處”戰(zhàn)略,始終堅持在領導力量上優(yōu)先,在政策支持上優(yōu)先,在服務措施上優(yōu)先,在資金保障上優(yōu)先,促進了xx經濟的大發(fā)展。20xx年,全處完成規(guī)模工業(yè)企業(yè)產值44.86億元,同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元,同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元,同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增5家。
(二)堅持重點發(fā)展特色產業(yè)。我們因地制宜,著重在蔬菜種植、水產和畜牧養(yǎng)殖等三大特色產業(yè)上尋求新突破,通過典型示范來帶動特色產業(yè)的發(fā)展,促進農民增收,不斷推進特色農業(yè)向縱深發(fā)展。20xx年,我處在全市率先推進了土地適度規(guī)模經營,規(guī)范程序后流轉土地5000余畝,支持了穎凱龜鱉養(yǎng)殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示范基地、群益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示范基地建設,實現了租賃雙方互利雙贏,每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區(qū)“豬-沼-菜”高效生產模式,爭取資金200余萬元,新增大棚近200個,年新增收入200余萬元。
(三)堅持抓好財源建設。改善發(fā)展環(huán)境,大力招商引資,大力發(fā)展民營經濟和個體工商戶,大力調整產業(yè)結構,建立新的經濟增長點,通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資創(chuàng)業(yè),從而進一步鞏固基礎財源,壯大骨干財源,培植后續(xù)財源,增強處級調控能力。20xx年我處完成財政總收入1.68億元,同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元,同比增長37.2%,預計20xx年的財政收入將過億元。
精神文明單位創(chuàng)建自查報告的文章篇十七
按照市文明辦《關于開展20xx-20xx年度xx市級文明單位(系統(tǒng))、文明街道、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明鎮(zhèn)、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔20xx〕12號)要求,我們對照《考核細則》認真進行了自查?,F將自查情況報告如下:
xx辦事處在市委、市政府正確領導下,按照辦事處創(chuàng)建文明單位方案,明確責任,分解目標,扎扎實實抓好創(chuàng)建工作,經過全處干部群眾的不懈努力,各項工作較以前有了長足的進步,辦事處的三個文明建設已走上正規(guī)化、經常化和制度化的軌道。
(一)層層建立文明創(chuàng)建領導機構。辦事處成立了以處黨委書記、張耘為組長,黨委副書記、行政主任王君莉為副組長,戴明富、林華鋒、范辰、李玉華、劉杰等同志為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、黨政辦等部門都參與了這次創(chuàng)建工作。創(chuàng)建期間,還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業(yè)單位也都成立了相應的文明創(chuàng)建工作領導小組和工作專班。
(二)層層制定創(chuàng)建實施方案。根據市文明委下發(fā)的文明單位創(chuàng)建方案及考核細則,我處專門制定了文明單位創(chuàng)建實施方案,方案內容涉及到創(chuàng)建的指導思想及目標、領導機構及成員、主要任務及要求以及創(chuàng)建的工作措施。社區(qū)、村、處直企事業(yè)單位根據辦事處的創(chuàng)建方案,也制定了各自的創(chuàng)建實施方案。
(三)層層落實創(chuàng)建工作責任。處黨委書記、行政主任對文明創(chuàng)建工作負總責,處文明單位創(chuàng)建工作領導小組負責制定文明單位創(chuàng)建方案、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施方案、分解創(chuàng)建任務、制定迎檢方案、迎檢檔案資料、匯報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衛(wèi)生、工商、文化等部門,負責對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創(chuàng)建過程中,處文明創(chuàng)建工作領導小組辦公室對創(chuàng)建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報,對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮,影響全處創(chuàng)建工作整體進度和成效的責任單位,給予通報批評,限期整改。辦事處將文明單位創(chuàng)建納入處直各單位、社區(qū)和村綜合目標考核內容,將申報文明單位、文明社區(qū)、文明村,實行“一票否決”制度,同時納入干部工作實績考核,作為評價干部和任用干部的重要依據。
(一)加強黨委自身思想作風建設。堅持黨委中心組學習,深化黨的創(chuàng)新理論的學習,重點開展理想信念教育、黨規(guī)黨紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育,用先進的理論武裝頭腦。開展爭創(chuàng)學習型黨委、爭當學習型領導干部活動,弘揚干部求真務實精神,樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。加強領導干部黨性修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,定期召開民主生活會,積極開展批評和自我批評。加強領導干部廉潔自律教育,強化遵規(guī)守紀意識,培育良好人品官德,保持健康向上的精神追求和生活情趣。
(三)加強基層黨組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進一步加強黨的基層組織建設,以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點,使黨的基層組織充分發(fā)揮了推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是扎實開展“五好”創(chuàng)建活動。按照上級要求,結合實際積極開展“五好”創(chuàng)建活動,處黨委和群力村20xx年度榮獲宜昌市“先進基層黨組織”稱號;慈化村等6個單位黨組織榮獲xx市“先進基層黨組織”稱號。二是大力加強非公企業(yè)黨建工作。20xx年來,在企業(yè)黨組織中,開展了爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立黨員形象的“三爭一樹”活動,黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用得到了較好發(fā)揮。三是大力創(chuàng)新組織設置。分別將兩個社區(qū)和群力村、xx村黨支部升格為黨總支;為推動征地拆遷工作,我們在征地拆遷指揮部設立臨時黨支部,吸納征地拆遷戶中的無職黨員任支委,全程參與征地拆遷的議事、決策,增強了透明度和信任度,提高了工作效率,減少了不必要的矛盾和誤會,促進了征地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發(fā)展黨員。兩年來新發(fā)展黨員53人,為黨組織輸送了新鮮血液。
(一)深入開展政治理論教育。在干部群眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八大精神等重要理論的學習,用理論武裝干部群眾的頭腦,解決生活、工作中遇到的問題。20xx年至20xx年我處組織各種理論學習50余次,收到了較好的實效。
(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規(guī)范》為依據,深入開展公民道德教育活動,廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設,促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系,深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區(qū)內涌現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模范夫妻”、“道德模范”等先進典型進行宣傳,樹立典型,營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展群眾性的道德實踐活動,以提高群眾素質為重點,提高全社會文明程度。
(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育,廣泛開展打造“信用xx”活動,強化信用意識,堅決打擊制假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷稅漏稅等違法行為。近年來,我處抓教育,立規(guī)范,攻重點,樹典型,開展“六爭六創(chuàng),打造誠信xx”的共鑄誠信活動。開展了創(chuàng)建“誠信機關,爭做誠信公仆”,創(chuàng)建“誠信企業(yè),爭做誠信員工”等活動,深受廣大干部群眾地歡迎。各單位相互協作,強化自身素質,把誠信作為優(yōu)化投資環(huán)境,樹立xx形象的重要工作來抓。
(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作,扎實推進懲治和預防腐敗體系建設,筑牢黨員干部拒腐防變思想防線,引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴于律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓黨風廉政教育。多次組織全體干部職工學習《廉政準則》,開展政風行風評議,嚴格落實市廉政“十不準”的有關規(guī)定,完善各項紀律規(guī)定,增強了黨員干部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來,我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標,建立健全處、村兩級黨風廉政建設機制,層層建立黨風廉政建設責任制。
(一)扎實抓好群眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節(jié),活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;20xx年以來,組織送戲下鄉(xiāng)160場,送電影下鄉(xiāng)960場次;利用重大節(jié)假日,如春節(jié)、七一、八一、十一、重陽節(jié)等組織開展文藝演出活動。
(二)扎實抓好衛(wèi)生工作。把創(chuàng)建“衛(wèi)生單位”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“衛(wèi)生村”作為文明創(chuàng)建和愛衛(wèi)工作的主要抓手,通過創(chuàng)“衛(wèi)生單位”帶動了文明素質的提高。
(三)扎實抓好人口計生工作。嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制度,兩年來,一直穩(wěn)定低生育水平,保持出生人口性別比正常,統(tǒng)籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上,落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%,已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。
(一)認真抓好民主管理,落實好黨務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度,每一項重大決定都先征求干部群眾意見,再召開黨委會議討論、進行舉手表決或票決,多數人贊成方能執(zhí)行。嚴格執(zhí)行招投標、議標制度。我處規(guī)定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至20xx年8月,我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元,節(jié)約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開,堅持村會計集中記帳日制度和每月督查制度,督查結果有記錄、有反饋,并在處財政所公開欄內及時公開。
(二)認真抓好普法教育,落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度,充分發(fā)揮各類中心戶、各級調解員的作用,把民間糾紛調解工作的關口前移,增強預見性和前瞻性,做好預防和調處工作,及時掌握影響穩(wěn)定的動態(tài)、信息和苗頭,做到滾動排查,橫向到邊、縱向到底,不留死角,把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。切實抓好“五五”普法工作,開展法律“六進”活動,提高全民的法律意識、法治觀念,至目前為止,共開展法律援助36起。扎實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑,為群眾的正當訴求提供暢通、便利的渠道。把群眾利益放在第一位,切實解決群眾關心的熱點、難點問題,重點圍繞重大項目建設、產業(yè)發(fā)展、征地拆遷等中心工作,采取調解、協商、疏導等方法,有效化解信訪積案,做到“小事不出村(居),大事不出鎮(zhèn)(處)”,矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400余件次,化解信訪積案12件次,21名重點上訪人員息訴罷訪。20xx年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理,社會治安明顯好轉。全力維護重要節(jié)點的穩(wěn)定,妥善處置群事件。
(三)認真抓好效能建設,落實好各項管理制度。全處干部職工進一步解放思想,轉變作風,振奮精神,提高效能。為規(guī)范機關管理,修改了機關內部管理有關規(guī)定。每天早上執(zhí)行簽到制度,辦公室對干部出勤情況進行一月一通報,對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。
(四)認真抓好安全生產,落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,全面落實安全生產責任制,強化安全生產管理,確保了無重大事故的發(fā)生,促進了我處經濟建設的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。調整并充實了安全生產、社會消防工作領導小組成員,主要領導親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作,并與責任單位簽定了安全生產工作責任狀,明確了職責,落實到人,形成了安全生產責任網絡,嚴格執(zhí)行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。
(一)切實抓好環(huán)境整治。加大對城鄉(xiāng)“六亂”治理,重點村落的風貌打造,強化監(jiān)督管理,建立健全長效管理機制。截至20xx年8月,共投資150余萬元新建農村垃圾池80余個。對重點工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、壩慈路沿線進行了專項整治,共清運垃圾90多噸,清除雜物300多方。
(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀,層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵,遮陽棚規(guī)范、整潔,無破損;衛(wèi)生設施完好整潔,無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施,及時清理門前花壇內的垃圾雜物,不攀樹折枝,采摘花朵,不在樹干、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂占道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為,對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監(jiān)督、勸說和舉報。
(三)切實抓好機關環(huán)境和衛(wèi)生管理。編排了機關衛(wèi)生值班表,每天每層樓有2位干部打掃走廊、樓道、扶手、衛(wèi)生間,并納入干部年終考核中。為更好的服務群眾,改善干部職工的辦公環(huán)境,辦事處投資2萬元,對辦公樓進行維修,辦公樓周圍進行綠化。
(四)切實抓好環(huán)保工作。安排專門人員負責環(huán)保工作。與各責任單位層層簽訂《環(huán)保目標責任書》。加大環(huán)保宣傳力度,提高干部群眾、企業(yè)的環(huán)保意識。加強環(huán)境監(jiān)管力度,提升監(jiān)管工作水平。嚴把項目審批關,環(huán)評不過關,堅決不予上馬。
(一)堅持優(yōu)先發(fā)展工業(yè)。我們牢固樹立“優(yōu)先發(fā)展工業(yè)”理念,奮力推進“工業(yè)強處”戰(zhàn)略,始終堅持在領導力量上優(yōu)先,在政策支持上優(yōu)先,在服務措施上優(yōu)先,在資金保障上優(yōu)先,促進了xx經濟的大發(fā)展。20xx年,全處完成規(guī)模工業(yè)企業(yè)產值44.86億元,同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元,同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元,同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增5家。
(二)堅持重點發(fā)展特色產業(yè)。我們因地制宜,著重在蔬菜種植、水產和畜牧養(yǎng)殖等三大特色產業(yè)上尋求新突破,通過典型示范來帶動特色產業(yè)的發(fā)展,促進農民增收,不斷推進特色農業(yè)向縱深發(fā)展。20xx年,我處在全市率先推進了土地適度規(guī)模經營,規(guī)范程序后流轉土地5000余畝,支持了穎凱龜鱉養(yǎng)殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示范基地、群益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示范基地建設,實現了租賃雙方互利雙贏,每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區(qū)“豬-沼-菜”高效生產模式,爭取資金200余萬元,新增大棚近200個,年新增收入200余萬元。
(三)堅持抓好財源建設。改善發(fā)展環(huán)境,大力招商引資,大力發(fā)展民營經濟和個體工商戶,大力調整產業(yè)結構,建立新的經濟增長點,通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資創(chuàng)業(yè),從而進一步鞏固基礎財源,壯大骨干財源,培植后續(xù)財源,增強處級調控能力。20xx年我處完成財政總收入1.68億元,同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元,同比增長37.2%,預計20xx年的財政收入將過億元。