寫(xiě)心得體會(huì)能夠激發(fā)我們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和認(rèn)知，進(jìn)一步激發(fā)個(gè)人的潛能和能力。寫(xiě)總結(jié)時(shí)可以采用時(shí)間軸的方式，按照時(shí)間順序?qū)⒔?jīng)歷進(jìn)行敘述，使得總結(jié)更具邏輯性和連貫性。心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種方式，通過(guò)心得體會(huì)，我們可以深入思考自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。如何寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)是一個(gè)需要思考和探索的問(wèn)題。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文，希望大家可以從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，借鑒其中的思路和方法，提升自己的寫(xiě)作水平。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇一
也很久沒(méi)有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了?？偟膩?lái)說(shuō)影片不錯(cuò)，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來(lái)了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來(lái)老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強(qiáng)人刻劃的不錯(cuò)，可能跟她現(xiàn)實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過(guò)經(jīng)驗(yàn)可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺(jué)大姐姐帶著小弟弟。估計(jì)看完這個(gè)現(xiàn)實(shí)中會(huì)讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯(cuò)，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來(lái)當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢(qián)還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛(ài)，但女人要學(xué)會(huì)獨(dú)立，無(wú)論何時(shí)，因?yàn)檫@世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個(gè)聰明能干的女人，連影片里的看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當(dāng)時(shí)的湯唯那樣被人用口水淹，女強(qiáng)人不愧是女強(qiáng)人。
杜拉拉，我未來(lái)職場(chǎng)的目標(biāo)，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫(xiě)這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書(shū)的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱(chēng)可以寫(xiě)“勵(lì)志書(shū)”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書(shū)勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類(lèi)“勵(lì)志書(shū)”是不屑一顧的;不過(guò)該書(shū)的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴(lài)之中，在機(jī)場(chǎng)買(mǎi)了本該書(shū)打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。遂強(qiáng)力推薦給該書(shū)的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書(shū)結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書(shū)的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識(shí)類(lèi)的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書(shū)中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿(mǎn)變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開(kāi)，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”.....
愛(ài)情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛(ài)情寫(xiě)實(shí)主義的描寫(xiě)，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛(ài)情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛(ài)情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛(ài)情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買(mǎi)了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門(mén)來(lái)閉門(mén)學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說(shuō)教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺(jué)和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇二
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，利用閑暇時(shí)間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠(chéng)如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見(jiàn)的運(yùn)氣，對(duì)大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實(shí)現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書(shū)中講述，典型中產(chǎn)階級(jí)代表杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好教育，靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功，演繹了一個(gè)普通人的成功故事，撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個(gè)代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開(kāi)其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性，僅從書(shū)本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場(chǎng)手冊(cè)。從學(xué)習(xí)的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論是外企、私企或是國(guó)企都有著其個(gè)性的存在，但也有著其共同點(diǎn)，從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場(chǎng)應(yīng)具備哪些條件。
(一)書(shū)中主人公杜拉拉，曾在民企、國(guó)企、外企不一樣類(lèi)型的企業(yè)中工作，但前提是受過(guò)良好的教育，取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素，也就是所謂的敲門(mén)磚。
(二)懂得滿(mǎn)足。要有知足者常樂(lè)的精神，應(yīng)對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿(mǎn)足，在工作中對(duì)自我高標(biāo)準(zhǔn)，明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習(xí)的過(guò)程。
(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不一樣級(jí)別接觸不一樣的資料但學(xué)習(xí)貫穿始終。從資料上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇，還有著處理各類(lèi)事件的處理原則。從途徑上有的經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或自學(xué)獲得，有的經(jīng)過(guò)觀(guān)察上司同事學(xué)習(xí)，有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問(wèn)題、難題，才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，使自我顯得更重要。
(五)誠(chéng)信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重，在招聘過(guò)程細(xì)致入微，與領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持一致，失誤敢于承認(rèn)是一種忠實(shí)的表現(xiàn)。感覺(jué)不公平時(shí)，有生謀求新工作，體現(xiàn)自我價(jià)值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過(guò)程中學(xué)到東西，取得組織的信任。以不一樣的工資檔次需漲薪時(shí)，但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭(zhēng)，體現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)中的基本過(guò)程，也體現(xiàn)了一種價(jià)值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。在工作的過(guò)程中，從木訥逐漸明白，進(jìn)而取得聰明辦法解決，對(duì)同事提出善意的提議以克難關(guān)，這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)。
(八)善于抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。
二、人在職場(chǎng)應(yīng)遵循哪些規(guī)則。
書(shū)中以拉拉所經(jīng)歷不一樣角度的事件為引導(dǎo)，將外企中的一種職場(chǎng)規(guī)則表現(xiàn)出來(lái)。其中多少有著與國(guó)企相通之處，涉及關(guān)系、立場(chǎng)和處理關(guān)系的技巧主要體此刻幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費(fèi)的原則，第一要有預(yù)算且貼合政策。第二，下級(jí)與上級(jí)堅(jiān)持一致，了解老板不一樣特點(diǎn)，清楚老板心中主次重要之分，重要一點(diǎn)別搞錯(cuò)誰(shuí)是老大。第三，對(duì)下級(jí)認(rèn)可須及時(shí)，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長(zhǎng)付出心血，學(xué)會(huì)妥協(xié)。第四，對(duì)同級(jí)要明白不是你說(shuō)自我好就算數(shù)，得大家都說(shuō)你好才算。對(duì)組織把握自上而上，對(duì)下而下的原則，個(gè)人權(quán)力太大會(huì)妨礙組織的安全。第五，上下級(jí)之間的匹配，對(duì)自我要有正確的態(tài)度，當(dāng)你受氣受累了，想法要讓上級(jí)明白;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國(guó)企。
三、從書(shū)中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)。
經(jīng)過(guò)閱讀書(shū)籍，在被故事吸引的同時(shí)，也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的smart原則，即s：specifis要具體，不能夠是抽象模糊的;m：measurable可衡量;a：affainable有挑戰(zhàn)，可達(dá)成的;r：releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);t：time-bounding目標(biāo)要在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。如用于評(píng)判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識(shí)，就像數(shù)學(xué)中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。
書(shū)讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書(shū)給人更多的是啟迪，有些書(shū)中的資料很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年，從一名普通收費(fèi)員成長(zhǎng)為分公司的一名站長(zhǎng)，當(dāng)思來(lái)之不易。但對(duì)照杜拉拉的故事，感覺(jué)許多事情還需要重新審視。
(一)從學(xué)歷及本事，我沒(méi)有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識(shí)儲(chǔ)備，接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是管理知識(shí)都有很大的增長(zhǎng)?？墒窃谶@個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，與當(dāng)今大學(xué)生相比，我們面臨著被時(shí)代淘汰的壓力。
(二)領(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會(huì)才會(huì)有今日的發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng)，缺少滿(mǎn)足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒(méi)有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
(三)工作時(shí)間長(zhǎng)了，缺乏活力。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現(xiàn)出對(duì)某些工作不細(xì)致，不深入，應(yīng)付了事，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們?cè)撛鯓幼觥?BR> 杜拉拉升職記心得體會(huì)篇三
《杜拉拉升職記》是一部饒有啟迪性的小說(shuō)，以主人公杜拉拉的職場(chǎng)成長(zhǎng)為線(xiàn)索，謳歌著女性職場(chǎng)中的力量與奮斗。小說(shuō)中的杜拉拉是一個(gè)充滿(mǎn)夢(mèng)想和堅(jiān)持的女性，他通過(guò)自己的努力和不懈追求，從一個(gè)普通職員逐漸成長(zhǎng)為公司的高層。這一過(guò)程中，杜拉拉不斷面臨挑戰(zhàn)和困境，但她始終堅(jiān)持自己的信念，展現(xiàn)了不屈的力量。
第二段：挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
在職場(chǎng)中，杜拉拉面臨著一系列的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。她在公司中遇到了各種刁難和打擊，但她始終保持著積極的態(tài)度和堅(jiān)定的信念。她看到了每個(gè)挑戰(zhàn)中的機(jī)遇，通過(guò)認(rèn)真地分析和思考，找到了解決問(wèn)題的辦法。這樣的態(tài)度和智慧使得杜拉拉能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷邁向成功。
第三段：不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
在杜拉拉心得體會(huì)中，一個(gè)重要的主題是不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。杜拉拉對(duì)自己的學(xué)習(xí)和提升充滿(mǎn)熱情，她利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)各種知識(shí)和技能。她明白在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)努力學(xué)習(xí)和不斷成長(zhǎng)，杜拉拉不僅提高了自己的能力，也贏(yíng)得了同事和上司的認(rèn)可。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系。
在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作和良好的人際關(guān)系是取得成功的關(guān)鍵。杜拉拉懂得與同事保持良好的關(guān)系，并且善于團(tuán)隊(duì)合作。她尊重他人的意見(jiàn)和貢獻(xiàn)，并且能夠提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。她始終保持著積極的溝通和合作的態(tài)度，與同事共同完成任務(wù)，共同進(jìn)步。正是這種團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的人際關(guān)系，使得杜拉拉在職場(chǎng)中越來(lái)越成功。
第五段：職業(yè)理想與人生價(jià)值。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的職業(yè)理想和人生價(jià)值是貫穿始終的主題。她對(duì)自己的職業(yè)充滿(mǎn)激情和熱愛(ài)，并且始終追求著自己的夢(mèng)想。她不僅關(guān)心自己在職場(chǎng)中的發(fā)展，也關(guān)心周?chē)娜撕推髽I(yè)的發(fā)展。她在追逐自我價(jià)值的同時(shí)，也努力為他人創(chuàng)造價(jià)值。杜拉拉的故事告訴我們，只有對(duì)自己的職業(yè)有熱愛(ài)和追求，才能真正成就自己的人生價(jià)值。
總結(jié)：
《杜拉拉升職記》是一部職場(chǎng)題材的小說(shuō)，通過(guò)講述主人公杜拉拉的職業(yè)成長(zhǎng)故事，展現(xiàn)了力量與奮斗的力量。這本小說(shuō)向我們傳達(dá)了許多關(guān)于職場(chǎng)和人生的深刻思考，包括挑戰(zhàn)與機(jī)遇、不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系、職業(yè)理想與人生價(jià)值等。正是通過(guò)這些主題的展示和探索，我們深刻地認(rèn)識(shí)到了成功在于努力和堅(jiān)持，并感受到了杜拉拉的力量和奮斗精神。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇四
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫(xiě)這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書(shū)的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱(chēng)可以寫(xiě)“勵(lì)志書(shū)”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書(shū)勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類(lèi)“勵(lì)志書(shū)”是不屑一顧的；不過(guò)該書(shū)的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴(lài)之中，在機(jī)場(chǎng)買(mǎi)了本該書(shū)打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。遂強(qiáng)力推薦給該書(shū)的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書(shū)結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書(shū)的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識(shí)類(lèi)的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書(shū)中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿(mǎn)變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開(kāi)，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”。
愛(ài)情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛(ài)情寫(xiě)實(shí)主義的描寫(xiě)，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛(ài)情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛(ài)情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛(ài)情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買(mǎi)了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門(mén)來(lái)閉門(mén)學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說(shuō)教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺(jué)和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇五
作為一部暢銷(xiāo)小說(shuō)，《杜拉拉》憑借其文筆優(yōu)美、情節(jié)跌宕起伏的特點(diǎn)，廣受讀者喜愛(ài)。本文將對(duì)《杜拉拉》一書(shū)進(jìn)行深入剖析，探討其中所蘊(yùn)含的意義和讀后感受。
第二段：生活實(shí)感的呈現(xiàn)。
《杜拉拉》通過(guò)主人公杜拉拉的眼睛，真實(shí)地展現(xiàn)了新時(shí)代年輕人的生活面貌和現(xiàn)實(shí)壓力。在城市里打拼的年輕人，面對(duì)職場(chǎng)壓力、房貸車(chē)貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來(lái)越無(wú)望。這種生存壓力讓人喘不過(guò)氣，焦慮和迷茫愈來(lái)愈深。
第三段：自我探索的重要性。
除了生活實(shí)感的呈現(xiàn)，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢(mèng)想和未來(lái)，她對(duì)生活的熱情和堅(jiān)持，是她走出困境的主導(dǎo)力量。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，擁有明確的目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，是成功的重要前提。因此，我們要學(xué)會(huì)探索自我，找到自己的夢(mèng)想和方向，并為之奮斗。
第四段：社交網(wǎng)絡(luò)的利弊。
隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人們之間的聯(lián)系更加緊密，但同時(shí)面對(duì)著信息過(guò)載與浮躁，這也成為人們思想觀(guān)念的重要轉(zhuǎn)變?！抖爬分械闹魅斯钍苌缃痪W(wǎng)絡(luò)困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區(qū)。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認(rèn)識(shí)到社交網(wǎng)絡(luò)弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調(diào)整自己的心態(tài)。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總而言之，《杜拉拉》這本書(shū)帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經(jīng)驗(yàn)的啟示。在隨著時(shí)代步入新世紀(jì)的當(dāng)下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動(dòng)，也是對(duì)立足當(dāng)下的文學(xué)意義的延續(xù)和繼承。讓我們一起把書(shū)讀厚、讀深、讀透，發(fā)現(xiàn)人生中的更多美好與可能。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇六
杜拉拉，一個(gè)家喻戶(hù)曉的名字，成為了一個(gè)時(shí)代的符號(hào)。她是網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)《杜拉拉升職記》中的主人公，一個(gè)樂(lè)天而又堅(jiān)強(qiáng)的職場(chǎng)女性形象。這部小說(shuō)不僅在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發(fā)了人們對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的思考。而作為讀者，對(duì)于杜拉拉的心得體會(huì)也是我們不可或缺的。
首先，杜拉拉給了我們一次職場(chǎng)的啟示。她畢業(yè)于985大學(xué)，但并沒(méi)有從事傳統(tǒng)的行業(yè)，而是選擇了廣告行業(yè)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域。她用自己的努力和智慧，從一個(gè)基層職員一步步爬上了職業(yè)階梯。她敢于面對(duì)困難，勇于追求夢(mèng)想，不斷努力提升自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種堅(jiān)持不懈的精神值得我們學(xué)習(xí)。
其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場(chǎng)上，自信是成功的關(guān)鍵。杜拉拉面對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)時(shí)，總是堅(jiān)信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自己的自信心。在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段，她都能夠順利地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和變化。正是因?yàn)樗淖孕?，她才能夠在職?chǎng)上脫穎而出。
第三，杜拉拉教會(huì)我們尊重他人。職場(chǎng)是一個(gè)集體合作的地方，各種人際關(guān)系都會(huì)影響工作的進(jìn)行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見(jiàn)，積極地與他人溝通交流。她能夠團(tuán)結(jié)同事，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。她的團(tuán)隊(duì)合作精神是她取得成功的重要原因之一。
第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態(tài)度。職場(chǎng)上會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的態(tài)度，才能夠在困境中尋找到機(jī)會(huì)。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時(shí)，總是能夠保持樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，尋找問(wèn)題的解決辦法。她教會(huì)了我們要勇敢地面對(duì)困難，相信自己的能力，相信一切都會(huì)好起來(lái)。
最后，杜拉拉給我們帶來(lái)了對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的思考。在傳統(tǒng)觀(guān)念中，女性的職業(yè)發(fā)展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場(chǎng)上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，還做到了事業(yè)有成和家庭和諧并存。她的經(jīng)歷告訴我們，女性不應(yīng)該被性別和傳統(tǒng)觀(guān)念所束縛，而是應(yīng)該不斷努力，追逐自己的夢(mèng)想。
總之，杜拉拉在她的職業(yè)生涯中給我們帶來(lái)了許多啟示和思考。她的堅(jiān)持、自信、團(tuán)隊(duì)合作以及積極應(yīng)對(duì)困難的態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。同時(shí)，她也向我們展示了一個(gè)女性在職場(chǎng)上取得成功的典范。作為讀者，我們應(yīng)該從杜拉拉的經(jīng)歷中吸取正能量，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇七
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級(jí)，因此如何在職場(chǎng)中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點(diǎn)。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場(chǎng)生涯的暢銷(xiāo)書(shū)籍，為許多女性提供了寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。我也在這本書(shū)中汲取了很多經(jīng)驗(yàn)和智慧，對(duì)此我想和大家分享我的心得體會(huì)。
第二段：杜拉拉給予了我對(duì)自我認(rèn)知的理解。
杜拉拉這本書(shū)中，作者著重強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)——了解自己。我深有感觸，因?yàn)槲艺J(rèn)為在職場(chǎng)上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對(duì)自己有足夠的了解。因?yàn)橹挥袑?duì)自我認(rèn)知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢(shì)和避免自己的劣勢(shì)。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過(guò)的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場(chǎng)上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場(chǎng)交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學(xué)思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過(guò)閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場(chǎng)人際交往的重要性，學(xué)會(huì)了如何和上司、同事、客戶(hù)等不同的人進(jìn)行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對(duì)人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場(chǎng)人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對(duì)于職場(chǎng)和生活的見(jiàn)解。從杜拉拉中我學(xué)習(xí)到：制定一份長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅(jiān)定的信念和目標(biāo)，但也要適時(shí)調(diào)整和變通。通過(guò)杜拉拉的故事我萌發(fā)了對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來(lái)說(shuō)，杜拉拉這本書(shū)是一本非常有啟迪性的書(shū)籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場(chǎng)上的待人處世，也在我未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個(gè)人的教科書(shū)，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場(chǎng)上，發(fā)揮出自己的價(jià)值！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇八
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實(shí)經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說(shuō)，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個(gè)系列作品以杜拉拉的成長(zhǎng)歷程為線(xiàn)索，深入剖析了大學(xué)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過(guò)杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長(zhǎng)的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)持追求與夢(mèng)想。
杜拉拉是一個(gè)對(duì)夢(mèng)想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢(mèng)想是成為一名作家。在追逐夢(mèng)想的過(guò)程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對(duì)挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實(shí)現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識(shí)到，只有堅(jiān)持不懈地追求自己的夢(mèng)想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長(zhǎng)過(guò)程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵(lì)、支持和幫助，一同度過(guò)了許多難忘的時(shí)刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無(wú)私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂(lè)和成長(zhǎng)。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說(shuō)中時(shí)常表達(dá)對(duì)生活的感恩之情。她從最簡(jiǎn)單的事情也能找到快樂(lè)和驚喜，用一顆感激的心對(duì)待每一天。這讓我深刻地意識(shí)到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會(huì)中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對(duì)生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。
通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我看到了成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。成長(zhǎng)不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們會(huì)面對(duì)很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅(jiān)強(qiáng)、成熟和理智。成長(zhǎng)是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標(biāo)。通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長(zhǎng)是一種奇妙的旅程，我們應(yīng)該用心去體會(huì)和珍惜。
總結(jié)：通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會(huì)。我明白了堅(jiān)持追求與夢(mèng)想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。這些體會(huì)不僅影響了我的思考和行動(dòng)，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢(mèng)想，珍愛(ài)友情，感恩生活，并堅(jiān)持不懈地成長(zhǎng)，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇九
前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，今天借此機(jī)會(huì)與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠(chéng)、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，而這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的莫過(guò)于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人，她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入。
簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過(guò)于杜拉拉的工作方式。
特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書(shū)對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機(jī)會(huì)一定要看看，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺(jué)得受益匪淺。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十
真正的外企，富高科技含量的500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會(huì)有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒(méi)有興趣讓我伺候他吹牛兩小時(shí)，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
談戀
愛(ài)
和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛(ài)就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。
單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾或危害。
vp和president是”富人”，家里有管家和門(mén)房，公司給配著專(zhuān)門(mén)的司機(jī)，出差坐頭等艙。
愛(ài)情不是用來(lái)考驗(yàn)的，而是用來(lái)
珍惜
的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛(ài)情是最大的危險(xiǎn)。
當(dāng)痛苦有了一個(gè)時(shí)限，當(dāng)事人就有了一個(gè)熬出頭的指望，每過(guò)一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。
多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書(shū)面形式，告訴員工
什么
可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過(guò)這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。
緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不會(huì)讓自己犯錯(cuò)并成為替罪羊，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;哪些事情是上司不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時(shí)參考用。
拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒(méi)有對(duì)其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對(duì)主管來(lái)說(shuō)并不重要的事情煩她。
“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來(lái)，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。
eq在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)得最快。
忠誠(chéng)源于滿(mǎn)足。入職培訓(xùn)的忠誠(chéng)教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒(méi)有什么兩樣，人們?cè)綕M(mǎn)意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠(chéng)于自己的配偶。
外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來(lái)維護(hù)了企業(yè)文化的開(kāi)明形象。
干了活還受氣該怎么辦?
把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，請(qǐng)老板在某某日期前提意見(jiàn)。
遇到難題拿著解決方案去找老板開(kāi)會(huì)。使老板了解工作中困難的難度和出現(xiàn)的頻率，自己的
專(zhuān)業(yè)
素質(zhì)，以及積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧。
通知老板大項(xiàng)目的重要階段進(jìn)程。
與
其他
部門(mén)溝通，盡量考慮周到，避免麻煩。
youdeserveit!的兩層含義–名至實(shí)歸和罪有應(yīng)得。
關(guān)于培訓(xùn)，只有10%的知識(shí)是你能從培訓(xùn)課程中獲得的，還有大約20%則來(lái)自于向有經(jīng)驗(yàn)者的
學(xué)習(xí)
，剩下的70%都來(lái)自于onjobtraining(實(shí)踐中學(xué)習(xí))。
所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來(lái)，還有就是無(wú)形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專(zhuān)業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
升職前，拉拉打心眼里覺(jué)得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
面對(duì)變化的時(shí)候，大局勢(shì)看清楚，再?zèng)Q定。
smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。
sop(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問(wèn)題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見(jiàn)，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認(rèn)為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。
齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個(gè)不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運(yùn)，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負(fù)我的信任，那我就干掉你。
早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。
就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔颍龅绞虑槎际亲约耗闪?，所以他根本沒(méi)有意識(shí)到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。
不能滿(mǎn)足于自己一直在致力于某問(wèn)題，就糊里糊涂無(wú)限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
mail是個(gè)好東西，誰(shuí)說(shuō)過(guò)啥都不能賴(lài)，全在服務(wù)器上存著呢，公司隨時(shí)調(diào)記錄。
認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人管理之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會(huì)有現(xiàn)在給的激勵(lì)效果好了。
談問(wèn)題的時(shí)候要有star(situation，task，action，result，情景，任務(wù)，行動(dòng)及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎么樣，而該把要點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
公司在績(jī)效管理上，有個(gè)工具”360度績(jī)效評(píng)估”，各級(jí)主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評(píng)估。
做 為員工，對(duì)他們來(lái)說(shuō)什么是最重要的?說(shuō)得通俗易懂點(diǎn)，就是錢(qián)、權(quán)二字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和 相關(guān)部門(mén)的頭感覺(jué)到你的存在、感覺(jué)到你的重要性，誰(shuí)還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和 領(lǐng)導(dǎo)。
明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會(huì)，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會(huì)不夠好，否則就成了為跳而跳。
拉拉又學(xué)到一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是關(guān)于sop的多種用途，它不但能提供解決問(wèn)題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見(jiàn)，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
要說(shuō)大公司的企業(yè)文化，見(jiàn)過(guò)提倡誠(chéng)信的'，見(jiàn)過(guò)提倡創(chuàng)新的，還真就沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
我們?cè)诖蠊咀鰬T了的人，受不了那些處處都要摳著算費(fèi)用的公司。真落到那樣的地方工作，不說(shuō)別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見(jiàn)報(bào)，你會(huì)因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會(huì)感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
陳豐對(duì)拉拉的努力看在眼里，拉拉通過(guò)獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來(lái)收集對(duì)銷(xiāo)售代表任職能力要求的做法，他覺(jué)得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。
陳豐認(rèn)為，這個(gè)捍衛(wèi)個(gè)人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。
沒(méi)有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說(shuō)了不算，誰(shuí)理你?
和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑?，和成功的女人多交流，和平凡的女人過(guò)一生。
selfreflection，即反思，不論基于時(shí)尚的考慮，還是從實(shí)用出發(fā)，階段性的及時(shí)反思本來(lái)是大有好處的。
專(zhuān)業(yè)水平未到一定程度的，是連問(wèn)題也提不出來(lái)的。
基于事實(shí)溝通，說(shuō)”你遲到一小時(shí)”，不說(shuō)”你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念”。
一 堆人當(dāng)中陳豐單和田野碰杯并不奇怪，這叫”給面子”，屬于一種常見(jiàn)的簡(jiǎn)便易行的”激勵(lì)”手段，還可以起到”區(qū)分不同業(yè)績(jī)表現(xiàn)”的作用，比如業(yè)績(jī)好的，你穿 了一條漂亮的裙子，老板會(huì)
贊美
兩句以示關(guān)注，換了個(gè)業(yè)績(jī)不夠好的，穿十條漂亮裙子都白搭，老板不對(duì)你的衣著發(fā)表評(píng)論，因?yàn)槟氵€沒(méi)有掙到那份”榮耀”或者 說(shuō)”資格”。
我背后講的應(yīng)該是我當(dāng)面也能講得出口的–每個(gè)員工都要簽字聲明”我讀過(guò)、理解并且接受上述內(nèi)容”。
下屬遇到任何困難都可以和他談，但不要到最后一刻才讓他surprise。
對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)就是0.5%的勝出率，100個(gè)人里面能挑出半個(gè)合用的，這就是應(yīng)屆生要想獲得一流職位所面臨的競(jìng)爭(zhēng)局面。
活有難度才證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代，也必定是個(gè)便宜的貨色。
對(duì)于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。
秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。
有一個(gè)統(tǒng)一的談話(huà)模板，好處是能控制談話(huà)的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者
話(huà)題
太大。
穩(wěn)住向下兩個(gè)級(jí)別的重要核心員工，就是我們所謂的top10，了解他們的心聲，尤其是他們不滿(mǎn)意什么?同時(shí)激勵(lì)士氣和潛能。穩(wěn)住了人，就穩(wěn)住了生意。
一 個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，他區(qū)別于一般的銷(xiāo)售經(jīng)理有什么特征呢，他會(huì)專(zhuān)注于完成任務(wù)，而不過(guò)多地強(qiáng)調(diào)困難，比如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)大、資源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看著手中的資源和指標(biāo)來(lái)做主意的，他是看市場(chǎng)有多大潛力來(lái)做生意的，這樣公司才能保持行業(yè)的領(lǐng)先地位，他個(gè)人也能得到迅速發(fā)展。
新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
第一，客戶(hù)需求是可被引導(dǎo)和培養(yǎng)的，或者說(shuō)被制造的;第二，為了引導(dǎo)和培養(yǎng)客戶(hù)需求，前期的適當(dāng)投入是合理和必須的。
經(jīng)理真對(duì)員工好，就該明確指出員工的問(wèn)題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬(wàn)不要回避問(wèn)題。這樣，即使有一天你不得不讓對(duì)方離開(kāi)，也能避免他的驚訝和過(guò)分的憤怒。
哪怕你招來(lái)的是個(gè)笨蛋呢，最壞的情況就是招來(lái)個(gè)性格極端的。
用好昔日的競(jìng)爭(zhēng)者，穩(wěn)住重要的核心隊(duì)員，是新經(jīng)理要過(guò)的第一關(guān)。
所謂的二八原則，即80%的產(chǎn)出來(lái)自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以要清楚哪些事情對(duì)你來(lái)說(shuō)是最重要的，一定要保證，千萬(wàn)別跟沒(méi)頭的蒼蠅似的，或者像個(gè)滅火隊(duì)，逮到什么做什么。
財(cái)富的積累需要假以時(shí)日。
做老板的，自己要像個(gè)老板，下屬才會(huì)尊重你，拿你當(dāng)老板。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你。
首先得想想，為什么要做這個(gè)分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。why比what更重要。
當(dāng)不了”技術(shù)派”，當(dāng)好”感覺(jué)派”也不錯(cuò)。
不用指望抄底，大勢(shì)看漲就可買(mǎi)入。
高潛力人才的一個(gè)典型特征就是永不滿(mǎn)足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們tony林反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。
70%的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)。
郵件和面對(duì)面說(shuō)話(huà)不同，聽(tīng)不到聲音，看不到表情，又可以被轉(zhuǎn)發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會(huì)，感嘆號(hào)讓人感覺(jué)到一種強(qiáng)烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十一
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書(shū)不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮?shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十二
《杜拉拉升職記》這本暢銷(xiāo)小說(shuō)，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說(shuō)是一個(gè)拉拉迷。小說(shuō)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰，語(yǔ)氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)真研讀。全書(shū)以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線(xiàn)展開(kāi)，走正規(guī)路線(xiàn)的杜拉拉沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。
從開(kāi)始進(jìn)入db時(shí)的銷(xiāo)售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅(jiān)強(qiáng)，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線(xiàn)索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對(duì)拉拉有了不錯(cuò)的印象，之后展開(kāi)熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書(shū)也有一個(gè)美好的結(jié)局。
小說(shuō)中的主要人物分析：主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當(dāng)工作中出現(xiàn)困難或者與上級(jí)的溝通有障礙時(shí)，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門(mén)，做的是不被看好的行政，拉拉評(píng)介著倔強(qiáng)的個(gè)性，在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績(jī)，隨著工作的推進(jìn)，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭(zhēng)取與勞動(dòng)相同的報(bào)酬，在跨國(guó)公司歷練中逐漸被美國(guó)文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭(zhēng)取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀(guān)。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長(zhǎng)得到了上級(jí)老板的夸獎(jiǎng)和同事的認(rèn)同。可坐在經(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學(xué)習(xí)的太多了。她工作不計(jì)辛苦，關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當(dāng)然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機(jī)會(huì)超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門(mén)同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因，但帕米拉自身也存在一定問(wèn)題。
在愛(ài)情方面，拉拉與王偉的感情為全書(shū)增色不少，我欣賞拉拉對(duì)王偉感情的把握。王偉條件好，對(duì)女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見(jiàn)拉拉獨(dú)特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學(xué)識(shí)、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點(diǎn)：善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
拉拉的缺點(diǎn)：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯(cuò)誤，容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，不過(guò)她改進(jìn)的很快。
因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)人物她也是小說(shuō)的主角，所以分析的比較細(xì)致，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十三
本書(shū)講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書(shū)中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。機(jī)靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說(shuō)的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗腵所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的生涯規(guī)劃線(xiàn)路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務(wù)部門(mén)任職和在支持部門(mén)任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當(dāng)然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務(wù)，什么是支持業(yè)務(wù)，再考慮到每個(gè)人專(zhuān)業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時(shí)要有所考慮，但不是絕對(duì)化。
本書(shū)中關(guān)于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋?zhuān)阂粚邮亲兓淮蟮囊馑?；另一層，是沒(méi)出息沒(méi)前途的意思，說(shuō)法不免風(fēng)趣幽默，卻也道出了職場(chǎng)的些許無(wú)奈。當(dāng)杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時(shí)，雖然自身未做好充分的準(zhǔn)備，比如，她根本沒(méi)有行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，只是考慮為了待遇的提升，才應(yīng)允，作者不斷的強(qiáng)調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補(bǔ)了勤能補(bǔ)拙這句話(huà)，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項(xiàng)艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問(wèn)題，如去上海辦的裝修工程、后面的機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點(diǎn)，這點(diǎn)值得所有職業(yè)人去學(xué)習(xí)。
另外，書(shū)中有相當(dāng)多的精彩之處，它們是無(wú)數(shù)的職場(chǎng)人用長(zhǎng)期的閱歷總結(jié)得出的，比如當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴；做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性；和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要，同時(shí)摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備；自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走；不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書(shū)中的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于我們這樣即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，可謂字字珠璣。我們還需要花很長(zhǎng)的時(shí)間，還需要相當(dāng)?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己真正的蛻變。
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杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十四
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請(qǐng)假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線(xiàn)是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話(huà)費(fèi)，話(huà)說(shuō)的不對(duì)，惹火了對(duì)方，對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話(huà)給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話(huà)費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級(jí)溝通好就直接請(qǐng)假，請(qǐng)假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級(jí)保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上?？偛刻峤粓?bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M(mǎn)意，杜拉拉就按照上?？偛康母袷竭M(jìn)行報(bào)告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。
我們?cè)诠ぷ髦蟹旁诘谝晃坏墓ぷ?，?yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級(jí)保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十五
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來(lái)源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著對(duì)生活的熱愛(ài)和對(duì)夢(mèng)想的追求。這里面充滿(mǎn)熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也大有裨益。
對(duì)于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。我覺(jué)得當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)樽约罕旧砭驮诟淖?。而另一方面，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而面對(duì)這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中，你仔細(xì)觀(guān)察會(huì)發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運(yùn)之舟最可靠的舵手。
工作過(guò)程就是經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累有助于在未來(lái)需要時(shí)隨時(shí)調(diào)用。不管你是新手還是老手，認(rèn)真努力地工作乃是第一要?jiǎng)?wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念，而是在心中盤(pán)算著各種各樣的利益瓜葛，那么對(duì)于上級(jí)和既定的事情就沒(méi)有執(zhí)行力和緊迫感，也不會(huì)把上級(jí)和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無(wú)法承擔(dān)和完成大任的。其次，我認(rèn)為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒(méi)有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷的積累，以求將來(lái)有更好的發(fā)展。
工作除外，我感覺(jué)《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細(xì)節(jié)。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認(rèn)為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學(xué)會(huì)合理的抽出時(shí)間來(lái)照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛(ài)好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒(méi)有后顧之憂(yōu)才能更好的投入工作。我始終認(rèn)為快樂(lè)的生活可以促進(jìn)成功的工作。
也許我們認(rèn)為自己沒(méi)有拉拉那么有大智慧，也許我們認(rèn)為我們能力不夠，需要提升、學(xué)習(xí)的東西太多，這都沒(méi)有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補(bǔ)，不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，去努力創(chuàng)造自己美好的人生。
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杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十六
《杜拉拉升職記》之所以是一部讓人過(guò)目難忘的電影，是因?yàn)檫@部電影給了我們?cè)S多成功的啟示。
這部電影的主要內(nèi)容是：菜鳥(niǎo)杜拉拉通過(guò)面試，進(jìn)入了全球500強(qiáng)的db公司實(shí)習(xí)。后來(lái)，又因?yàn)檫\(yùn)氣好而當(dāng)上了db的前臺(tái)。db公司豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報(bào)告線(xiàn)，霓裳幻影般的職場(chǎng)達(dá)人，強(qiáng)勢(shì)雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化……db所呈現(xiàn)的一切不僅是一家外企公司所該擁有的萬(wàn)千氣象，更是一種上流社會(huì)的浮華與誘惑。杜拉拉對(duì)這一切都十分好奇，像所有職場(chǎng)的`新人一樣，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奮斗，出人頭地，升職就是努力工作的前進(jìn)動(dòng)力”。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉被接踵而來(lái)的挫折壓的喘不過(guò)氣，但拉拉為自己建立了一個(gè)秘密樂(lè)園，在幻想的世界里把db當(dāng)成一個(gè)冒險(xiǎn)家的樂(lè)園，而她自己就是玩過(guò)山車(chē)的游客，憑著前輩留下的職場(chǎng)秘籍和一股子拙勁兒以及一些小小的運(yùn)氣，她見(jiàn)招拆招，誤打誤中，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書(shū)、hr的職業(yè)歷程。在職場(chǎng)近似恐怖的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以hr經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥(niǎo)到達(dá)人的華麗變身！然而，杜拉拉在成長(zhǎng)的道路上不僅取得了事業(yè)的成功，更收獲了愛(ài)情。db年輕英俊的銷(xiāo)售總監(jiān)王偉從一開(kāi)始就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個(gè)不同世界的人卻在相處過(guò)程中產(chǎn)生了化學(xué)反應(yīng)，他們的愛(ài)情一開(kāi)始出乎意料，最后卻順理成章，他們的情感唯美浪漫且真誠(chéng)雋永，然而拉拉的上司玫瑰與王偉的感情過(guò)往給他們的愛(ài)情蒙上了陰影。但是，拉拉和王偉的感情最終還是被挽留了下來(lái)。從此，拉拉過(guò)上了雙重幸福的生活。
這是一部讓你看了以后能夠得到許多成功啟示的電影。從這部電影中，我領(lǐng)悟到了：在當(dāng)今社會(huì)，想找工作難，想找好工作更難，想找一份有發(fā)展前景的好工作是難上加難。但是，只有付出了，才可能會(huì)有回報(bào)，如果不付出，就連可能性都沒(méi)有。所以，我們一定要向杜拉拉一樣，在自己心中立下宏愿，并且努力朝著目標(biāo)奔跑，爭(zhēng)取夢(mèng)想成真。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十七
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的'元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空!
剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過(guò)來(lái)的。問(wèn)：30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問(wèn)題啊!算下來(lái)估計(jì)需要360萬(wàn)才夠這一生的花費(fèi)，而且沒(méi)有包括豐富的娛樂(lè)生活。昨天的時(shí)候也跟剛過(guò)完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩，三年的時(shí)間也要到達(dá)這樣的一個(gè)日子，如何面對(duì)?在5年前的時(shí)候感覺(jué)機(jī)會(huì)還是會(huì)很多的，沒(méi)有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對(duì)于我真正的發(fā)展是充滿(mǎn)制約的。
有看過(guò)該書(shū)的朋友可以一起分享一下感受。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇一
也很久沒(méi)有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了?？偟膩?lái)說(shuō)影片不錯(cuò)，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來(lái)了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來(lái)老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強(qiáng)人刻劃的不錯(cuò)，可能跟她現(xiàn)實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過(guò)經(jīng)驗(yàn)可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺(jué)大姐姐帶著小弟弟。估計(jì)看完這個(gè)現(xiàn)實(shí)中會(huì)讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯(cuò)，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來(lái)當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢(qián)還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛(ài)，但女人要學(xué)會(huì)獨(dú)立，無(wú)論何時(shí)，因?yàn)檫@世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個(gè)聰明能干的女人，連影片里的看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當(dāng)時(shí)的湯唯那樣被人用口水淹，女強(qiáng)人不愧是女強(qiáng)人。
杜拉拉，我未來(lái)職場(chǎng)的目標(biāo)，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫(xiě)這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書(shū)的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱(chēng)可以寫(xiě)“勵(lì)志書(shū)”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書(shū)勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類(lèi)“勵(lì)志書(shū)”是不屑一顧的;不過(guò)該書(shū)的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴(lài)之中，在機(jī)場(chǎng)買(mǎi)了本該書(shū)打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。遂強(qiáng)力推薦給該書(shū)的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書(shū)結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書(shū)的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識(shí)類(lèi)的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書(shū)中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿(mǎn)變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開(kāi)，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”.....
愛(ài)情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛(ài)情寫(xiě)實(shí)主義的描寫(xiě)，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛(ài)情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛(ài)情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛(ài)情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買(mǎi)了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門(mén)來(lái)閉門(mén)學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說(shuō)教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺(jué)和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇二
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，利用閑暇時(shí)間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠(chéng)如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見(jiàn)的運(yùn)氣，對(duì)大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實(shí)現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書(shū)中講述，典型中產(chǎn)階級(jí)代表杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好教育，靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功，演繹了一個(gè)普通人的成功故事，撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個(gè)代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開(kāi)其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性，僅從書(shū)本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場(chǎng)手冊(cè)。從學(xué)習(xí)的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論是外企、私企或是國(guó)企都有著其個(gè)性的存在，但也有著其共同點(diǎn)，從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場(chǎng)應(yīng)具備哪些條件。
(一)書(shū)中主人公杜拉拉，曾在民企、國(guó)企、外企不一樣類(lèi)型的企業(yè)中工作，但前提是受過(guò)良好的教育，取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素，也就是所謂的敲門(mén)磚。
(二)懂得滿(mǎn)足。要有知足者常樂(lè)的精神，應(yīng)對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿(mǎn)足，在工作中對(duì)自我高標(biāo)準(zhǔn)，明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習(xí)的過(guò)程。
(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不一樣級(jí)別接觸不一樣的資料但學(xué)習(xí)貫穿始終。從資料上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇，還有著處理各類(lèi)事件的處理原則。從途徑上有的經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或自學(xué)獲得，有的經(jīng)過(guò)觀(guān)察上司同事學(xué)習(xí)，有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問(wèn)題、難題，才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，使自我顯得更重要。
(五)誠(chéng)信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重，在招聘過(guò)程細(xì)致入微，與領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持一致，失誤敢于承認(rèn)是一種忠實(shí)的表現(xiàn)。感覺(jué)不公平時(shí)，有生謀求新工作，體現(xiàn)自我價(jià)值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過(guò)程中學(xué)到東西，取得組織的信任。以不一樣的工資檔次需漲薪時(shí)，但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭(zhēng)，體現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)中的基本過(guò)程，也體現(xiàn)了一種價(jià)值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。在工作的過(guò)程中，從木訥逐漸明白，進(jìn)而取得聰明辦法解決，對(duì)同事提出善意的提議以克難關(guān)，這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)。
(八)善于抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。
二、人在職場(chǎng)應(yīng)遵循哪些規(guī)則。
書(shū)中以拉拉所經(jīng)歷不一樣角度的事件為引導(dǎo)，將外企中的一種職場(chǎng)規(guī)則表現(xiàn)出來(lái)。其中多少有著與國(guó)企相通之處，涉及關(guān)系、立場(chǎng)和處理關(guān)系的技巧主要體此刻幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費(fèi)的原則，第一要有預(yù)算且貼合政策。第二，下級(jí)與上級(jí)堅(jiān)持一致，了解老板不一樣特點(diǎn)，清楚老板心中主次重要之分，重要一點(diǎn)別搞錯(cuò)誰(shuí)是老大。第三，對(duì)下級(jí)認(rèn)可須及時(shí)，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長(zhǎng)付出心血，學(xué)會(huì)妥協(xié)。第四，對(duì)同級(jí)要明白不是你說(shuō)自我好就算數(shù)，得大家都說(shuō)你好才算。對(duì)組織把握自上而上，對(duì)下而下的原則，個(gè)人權(quán)力太大會(huì)妨礙組織的安全。第五，上下級(jí)之間的匹配，對(duì)自我要有正確的態(tài)度，當(dāng)你受氣受累了，想法要讓上級(jí)明白;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國(guó)企。
三、從書(shū)中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)。
經(jīng)過(guò)閱讀書(shū)籍，在被故事吸引的同時(shí)，也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的smart原則，即s：specifis要具體，不能夠是抽象模糊的;m：measurable可衡量;a：affainable有挑戰(zhàn)，可達(dá)成的;r：releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);t：time-bounding目標(biāo)要在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。如用于評(píng)判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識(shí)，就像數(shù)學(xué)中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。
書(shū)讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書(shū)給人更多的是啟迪，有些書(shū)中的資料很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年，從一名普通收費(fèi)員成長(zhǎng)為分公司的一名站長(zhǎng)，當(dāng)思來(lái)之不易。但對(duì)照杜拉拉的故事，感覺(jué)許多事情還需要重新審視。
(一)從學(xué)歷及本事，我沒(méi)有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識(shí)儲(chǔ)備，接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是管理知識(shí)都有很大的增長(zhǎng)?？墒窃谶@個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，與當(dāng)今大學(xué)生相比，我們面臨著被時(shí)代淘汰的壓力。
(二)領(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會(huì)才會(huì)有今日的發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng)，缺少滿(mǎn)足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒(méi)有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
(三)工作時(shí)間長(zhǎng)了，缺乏活力。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現(xiàn)出對(duì)某些工作不細(xì)致，不深入，應(yīng)付了事，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們?cè)撛鯓幼觥?BR> 杜拉拉升職記心得體會(huì)篇三
《杜拉拉升職記》是一部饒有啟迪性的小說(shuō)，以主人公杜拉拉的職場(chǎng)成長(zhǎng)為線(xiàn)索，謳歌著女性職場(chǎng)中的力量與奮斗。小說(shuō)中的杜拉拉是一個(gè)充滿(mǎn)夢(mèng)想和堅(jiān)持的女性，他通過(guò)自己的努力和不懈追求，從一個(gè)普通職員逐漸成長(zhǎng)為公司的高層。這一過(guò)程中，杜拉拉不斷面臨挑戰(zhàn)和困境，但她始終堅(jiān)持自己的信念，展現(xiàn)了不屈的力量。
第二段：挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
在職場(chǎng)中，杜拉拉面臨著一系列的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。她在公司中遇到了各種刁難和打擊，但她始終保持著積極的態(tài)度和堅(jiān)定的信念。她看到了每個(gè)挑戰(zhàn)中的機(jī)遇，通過(guò)認(rèn)真地分析和思考，找到了解決問(wèn)題的辦法。這樣的態(tài)度和智慧使得杜拉拉能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷邁向成功。
第三段：不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
在杜拉拉心得體會(huì)中，一個(gè)重要的主題是不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。杜拉拉對(duì)自己的學(xué)習(xí)和提升充滿(mǎn)熱情，她利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)各種知識(shí)和技能。她明白在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)努力學(xué)習(xí)和不斷成長(zhǎng)，杜拉拉不僅提高了自己的能力，也贏(yíng)得了同事和上司的認(rèn)可。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系。
在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作和良好的人際關(guān)系是取得成功的關(guān)鍵。杜拉拉懂得與同事保持良好的關(guān)系，并且善于團(tuán)隊(duì)合作。她尊重他人的意見(jiàn)和貢獻(xiàn)，并且能夠提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。她始終保持著積極的溝通和合作的態(tài)度，與同事共同完成任務(wù)，共同進(jìn)步。正是這種團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的人際關(guān)系，使得杜拉拉在職場(chǎng)中越來(lái)越成功。
第五段：職業(yè)理想與人生價(jià)值。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的職業(yè)理想和人生價(jià)值是貫穿始終的主題。她對(duì)自己的職業(yè)充滿(mǎn)激情和熱愛(ài)，并且始終追求著自己的夢(mèng)想。她不僅關(guān)心自己在職場(chǎng)中的發(fā)展，也關(guān)心周?chē)娜撕推髽I(yè)的發(fā)展。她在追逐自我價(jià)值的同時(shí)，也努力為他人創(chuàng)造價(jià)值。杜拉拉的故事告訴我們，只有對(duì)自己的職業(yè)有熱愛(ài)和追求，才能真正成就自己的人生價(jià)值。
總結(jié)：
《杜拉拉升職記》是一部職場(chǎng)題材的小說(shuō)，通過(guò)講述主人公杜拉拉的職業(yè)成長(zhǎng)故事，展現(xiàn)了力量與奮斗的力量。這本小說(shuō)向我們傳達(dá)了許多關(guān)于職場(chǎng)和人生的深刻思考，包括挑戰(zhàn)與機(jī)遇、不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系、職業(yè)理想與人生價(jià)值等。正是通過(guò)這些主題的展示和探索，我們深刻地認(rèn)識(shí)到了成功在于努力和堅(jiān)持，并感受到了杜拉拉的力量和奮斗精神。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇四
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫(xiě)這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書(shū)的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱(chēng)可以寫(xiě)“勵(lì)志書(shū)”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書(shū)勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類(lèi)“勵(lì)志書(shū)”是不屑一顧的；不過(guò)該書(shū)的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴(lài)之中，在機(jī)場(chǎng)買(mǎi)了本該書(shū)打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類(lèi)的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。遂強(qiáng)力推薦給該書(shū)的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書(shū)結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書(shū)的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識(shí)類(lèi)的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書(shū)中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿(mǎn)變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開(kāi)，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”。
愛(ài)情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛(ài)情寫(xiě)實(shí)主義的描寫(xiě)，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛(ài)情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛(ài)情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛(ài)情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買(mǎi)了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門(mén)來(lái)閉門(mén)學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說(shuō)教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺(jué)和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇五
作為一部暢銷(xiāo)小說(shuō)，《杜拉拉》憑借其文筆優(yōu)美、情節(jié)跌宕起伏的特點(diǎn)，廣受讀者喜愛(ài)。本文將對(duì)《杜拉拉》一書(shū)進(jìn)行深入剖析，探討其中所蘊(yùn)含的意義和讀后感受。
第二段：生活實(shí)感的呈現(xiàn)。
《杜拉拉》通過(guò)主人公杜拉拉的眼睛，真實(shí)地展現(xiàn)了新時(shí)代年輕人的生活面貌和現(xiàn)實(shí)壓力。在城市里打拼的年輕人，面對(duì)職場(chǎng)壓力、房貸車(chē)貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來(lái)越無(wú)望。這種生存壓力讓人喘不過(guò)氣，焦慮和迷茫愈來(lái)愈深。
第三段：自我探索的重要性。
除了生活實(shí)感的呈現(xiàn)，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢(mèng)想和未來(lái)，她對(duì)生活的熱情和堅(jiān)持，是她走出困境的主導(dǎo)力量。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，擁有明確的目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，是成功的重要前提。因此，我們要學(xué)會(huì)探索自我，找到自己的夢(mèng)想和方向，并為之奮斗。
第四段：社交網(wǎng)絡(luò)的利弊。
隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人們之間的聯(lián)系更加緊密，但同時(shí)面對(duì)著信息過(guò)載與浮躁，這也成為人們思想觀(guān)念的重要轉(zhuǎn)變?！抖爬分械闹魅斯钍苌缃痪W(wǎng)絡(luò)困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區(qū)。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認(rèn)識(shí)到社交網(wǎng)絡(luò)弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調(diào)整自己的心態(tài)。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總而言之，《杜拉拉》這本書(shū)帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經(jīng)驗(yàn)的啟示。在隨著時(shí)代步入新世紀(jì)的當(dāng)下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動(dòng)，也是對(duì)立足當(dāng)下的文學(xué)意義的延續(xù)和繼承。讓我們一起把書(shū)讀厚、讀深、讀透，發(fā)現(xiàn)人生中的更多美好與可能。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇六
杜拉拉，一個(gè)家喻戶(hù)曉的名字，成為了一個(gè)時(shí)代的符號(hào)。她是網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)《杜拉拉升職記》中的主人公，一個(gè)樂(lè)天而又堅(jiān)強(qiáng)的職場(chǎng)女性形象。這部小說(shuō)不僅在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發(fā)了人們對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的思考。而作為讀者，對(duì)于杜拉拉的心得體會(huì)也是我們不可或缺的。
首先，杜拉拉給了我們一次職場(chǎng)的啟示。她畢業(yè)于985大學(xué)，但并沒(méi)有從事傳統(tǒng)的行業(yè)，而是選擇了廣告行業(yè)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域。她用自己的努力和智慧，從一個(gè)基層職員一步步爬上了職業(yè)階梯。她敢于面對(duì)困難，勇于追求夢(mèng)想，不斷努力提升自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種堅(jiān)持不懈的精神值得我們學(xué)習(xí)。
其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場(chǎng)上，自信是成功的關(guān)鍵。杜拉拉面對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)時(shí)，總是堅(jiān)信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自己的自信心。在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段，她都能夠順利地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和變化。正是因?yàn)樗淖孕?，她才能夠在職?chǎng)上脫穎而出。
第三，杜拉拉教會(huì)我們尊重他人。職場(chǎng)是一個(gè)集體合作的地方，各種人際關(guān)系都會(huì)影響工作的進(jìn)行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見(jiàn)，積極地與他人溝通交流。她能夠團(tuán)結(jié)同事，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。她的團(tuán)隊(duì)合作精神是她取得成功的重要原因之一。
第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態(tài)度。職場(chǎng)上會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的態(tài)度，才能夠在困境中尋找到機(jī)會(huì)。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時(shí)，總是能夠保持樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，尋找問(wèn)題的解決辦法。她教會(huì)了我們要勇敢地面對(duì)困難，相信自己的能力，相信一切都會(huì)好起來(lái)。
最后，杜拉拉給我們帶來(lái)了對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的思考。在傳統(tǒng)觀(guān)念中，女性的職業(yè)發(fā)展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場(chǎng)上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，還做到了事業(yè)有成和家庭和諧并存。她的經(jīng)歷告訴我們，女性不應(yīng)該被性別和傳統(tǒng)觀(guān)念所束縛，而是應(yīng)該不斷努力，追逐自己的夢(mèng)想。
總之，杜拉拉在她的職業(yè)生涯中給我們帶來(lái)了許多啟示和思考。她的堅(jiān)持、自信、團(tuán)隊(duì)合作以及積極應(yīng)對(duì)困難的態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。同時(shí)，她也向我們展示了一個(gè)女性在職場(chǎng)上取得成功的典范。作為讀者，我們應(yīng)該從杜拉拉的經(jīng)歷中吸取正能量，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇七
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級(jí)，因此如何在職場(chǎng)中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點(diǎn)。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場(chǎng)生涯的暢銷(xiāo)書(shū)籍，為許多女性提供了寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。我也在這本書(shū)中汲取了很多經(jīng)驗(yàn)和智慧，對(duì)此我想和大家分享我的心得體會(huì)。
第二段：杜拉拉給予了我對(duì)自我認(rèn)知的理解。
杜拉拉這本書(shū)中，作者著重強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)——了解自己。我深有感觸，因?yàn)槲艺J(rèn)為在職場(chǎng)上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對(duì)自己有足夠的了解。因?yàn)橹挥袑?duì)自我認(rèn)知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢(shì)和避免自己的劣勢(shì)。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過(guò)的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場(chǎng)上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場(chǎng)交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學(xué)思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過(guò)閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場(chǎng)人際交往的重要性，學(xué)會(huì)了如何和上司、同事、客戶(hù)等不同的人進(jìn)行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對(duì)人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場(chǎng)人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對(duì)于職場(chǎng)和生活的見(jiàn)解。從杜拉拉中我學(xué)習(xí)到：制定一份長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅(jiān)定的信念和目標(biāo)，但也要適時(shí)調(diào)整和變通。通過(guò)杜拉拉的故事我萌發(fā)了對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來(lái)說(shuō)，杜拉拉這本書(shū)是一本非常有啟迪性的書(shū)籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場(chǎng)上的待人處世，也在我未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個(gè)人的教科書(shū)，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場(chǎng)上，發(fā)揮出自己的價(jià)值！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇八
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實(shí)經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說(shuō)，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個(gè)系列作品以杜拉拉的成長(zhǎng)歷程為線(xiàn)索，深入剖析了大學(xué)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過(guò)杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長(zhǎng)的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)持追求與夢(mèng)想。
杜拉拉是一個(gè)對(duì)夢(mèng)想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢(mèng)想是成為一名作家。在追逐夢(mèng)想的過(guò)程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對(duì)挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實(shí)現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識(shí)到，只有堅(jiān)持不懈地追求自己的夢(mèng)想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長(zhǎng)過(guò)程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵(lì)、支持和幫助，一同度過(guò)了許多難忘的時(shí)刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無(wú)私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂(lè)和成長(zhǎng)。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說(shuō)中時(shí)常表達(dá)對(duì)生活的感恩之情。她從最簡(jiǎn)單的事情也能找到快樂(lè)和驚喜，用一顆感激的心對(duì)待每一天。這讓我深刻地意識(shí)到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會(huì)中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對(duì)生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。
通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我看到了成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。成長(zhǎng)不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們會(huì)面對(duì)很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅(jiān)強(qiáng)、成熟和理智。成長(zhǎng)是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標(biāo)。通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長(zhǎng)是一種奇妙的旅程，我們應(yīng)該用心去體會(huì)和珍惜。
總結(jié)：通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會(huì)。我明白了堅(jiān)持追求與夢(mèng)想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。這些體會(huì)不僅影響了我的思考和行動(dòng)，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢(mèng)想，珍愛(ài)友情，感恩生活，并堅(jiān)持不懈地成長(zhǎng)，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇九
前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，今天借此機(jī)會(huì)與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠(chéng)、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，而這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的莫過(guò)于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人，她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入。
簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過(guò)于杜拉拉的工作方式。
特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書(shū)對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機(jī)會(huì)一定要看看，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺(jué)得受益匪淺。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十
真正的外企，富高科技含量的500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會(huì)有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒(méi)有興趣讓我伺候他吹牛兩小時(shí)，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
談戀
愛(ài)
和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛(ài)就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。
單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾或危害。
vp和president是”富人”，家里有管家和門(mén)房，公司給配著專(zhuān)門(mén)的司機(jī)，出差坐頭等艙。
愛(ài)情不是用來(lái)考驗(yàn)的，而是用來(lái)
珍惜
的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛(ài)情是最大的危險(xiǎn)。
當(dāng)痛苦有了一個(gè)時(shí)限，當(dāng)事人就有了一個(gè)熬出頭的指望，每過(guò)一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。
多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書(shū)面形式，告訴員工
什么
可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過(guò)這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。
緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不會(huì)讓自己犯錯(cuò)并成為替罪羊，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;哪些事情是上司不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時(shí)參考用。
拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒(méi)有對(duì)其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對(duì)主管來(lái)說(shuō)并不重要的事情煩她。
“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來(lái)，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。
eq在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)得最快。
忠誠(chéng)源于滿(mǎn)足。入職培訓(xùn)的忠誠(chéng)教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒(méi)有什么兩樣，人們?cè)綕M(mǎn)意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠(chéng)于自己的配偶。
外企hr制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來(lái)維護(hù)了企業(yè)文化的開(kāi)明形象。
干了活還受氣該怎么辦?
把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，請(qǐng)老板在某某日期前提意見(jiàn)。
遇到難題拿著解決方案去找老板開(kāi)會(huì)。使老板了解工作中困難的難度和出現(xiàn)的頻率，自己的
專(zhuān)業(yè)
素質(zhì)，以及積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧。
通知老板大項(xiàng)目的重要階段進(jìn)程。
與
其他
部門(mén)溝通，盡量考慮周到，避免麻煩。
youdeserveit!的兩層含義–名至實(shí)歸和罪有應(yīng)得。
關(guān)于培訓(xùn)，只有10%的知識(shí)是你能從培訓(xùn)課程中獲得的，還有大約20%則來(lái)自于向有經(jīng)驗(yàn)者的
學(xué)習(xí)
，剩下的70%都來(lái)自于onjobtraining(實(shí)踐中學(xué)習(xí))。
所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來(lái)，還有就是無(wú)形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專(zhuān)業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
升職前，拉拉打心眼里覺(jué)得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
面對(duì)變化的時(shí)候，大局勢(shì)看清楚，再?zèng)Q定。
smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。
sop(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問(wèn)題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見(jiàn)，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認(rèn)為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。
齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個(gè)不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運(yùn)，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負(fù)我的信任，那我就干掉你。
早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。
就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔颍龅绞虑槎际亲约耗闪?，所以他根本沒(méi)有意識(shí)到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。
不能滿(mǎn)足于自己一直在致力于某問(wèn)題，就糊里糊涂無(wú)限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再?gòu)?fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。
mail是個(gè)好東西，誰(shuí)說(shuō)過(guò)啥都不能賴(lài)，全在服務(wù)器上存著呢，公司隨時(shí)調(diào)記錄。
認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人管理之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會(huì)有現(xiàn)在給的激勵(lì)效果好了。
談問(wèn)題的時(shí)候要有star(situation，task，action，result，情景，任務(wù)，行動(dòng)及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎么樣，而該把要點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
公司在績(jī)效管理上，有個(gè)工具”360度績(jī)效評(píng)估”，各級(jí)主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評(píng)估。
做 為員工，對(duì)他們來(lái)說(shuō)什么是最重要的?說(shuō)得通俗易懂點(diǎn)，就是錢(qián)、權(quán)二字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和 相關(guān)部門(mén)的頭感覺(jué)到你的存在、感覺(jué)到你的重要性，誰(shuí)還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和 領(lǐng)導(dǎo)。
明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會(huì)，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會(huì)不夠好，否則就成了為跳而跳。
拉拉又學(xué)到一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是關(guān)于sop的多種用途，它不但能提供解決問(wèn)題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見(jiàn)，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
要說(shuō)大公司的企業(yè)文化，見(jiàn)過(guò)提倡誠(chéng)信的'，見(jiàn)過(guò)提倡創(chuàng)新的，還真就沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
我們?cè)诖蠊咀鰬T了的人，受不了那些處處都要摳著算費(fèi)用的公司。真落到那樣的地方工作，不說(shuō)別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見(jiàn)報(bào)，你會(huì)因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會(huì)感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
陳豐對(duì)拉拉的努力看在眼里，拉拉通過(guò)獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來(lái)收集對(duì)銷(xiāo)售代表任職能力要求的做法，他覺(jué)得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。
陳豐認(rèn)為，這個(gè)捍衛(wèi)個(gè)人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。
沒(méi)有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說(shuō)了不算，誰(shuí)理你?
和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑?，和成功的女人多交流，和平凡的女人過(guò)一生。
selfreflection，即反思，不論基于時(shí)尚的考慮，還是從實(shí)用出發(fā)，階段性的及時(shí)反思本來(lái)是大有好處的。
專(zhuān)業(yè)水平未到一定程度的，是連問(wèn)題也提不出來(lái)的。
基于事實(shí)溝通，說(shuō)”你遲到一小時(shí)”，不說(shuō)”你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念”。
一 堆人當(dāng)中陳豐單和田野碰杯并不奇怪，這叫”給面子”，屬于一種常見(jiàn)的簡(jiǎn)便易行的”激勵(lì)”手段，還可以起到”區(qū)分不同業(yè)績(jī)表現(xiàn)”的作用，比如業(yè)績(jī)好的，你穿 了一條漂亮的裙子，老板會(huì)
贊美
兩句以示關(guān)注，換了個(gè)業(yè)績(jī)不夠好的，穿十條漂亮裙子都白搭，老板不對(duì)你的衣著發(fā)表評(píng)論，因?yàn)槟氵€沒(méi)有掙到那份”榮耀”或者 說(shuō)”資格”。
我背后講的應(yīng)該是我當(dāng)面也能講得出口的–每個(gè)員工都要簽字聲明”我讀過(guò)、理解并且接受上述內(nèi)容”。
下屬遇到任何困難都可以和他談，但不要到最后一刻才讓他surprise。
對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)就是0.5%的勝出率，100個(gè)人里面能挑出半個(gè)合用的，這就是應(yīng)屆生要想獲得一流職位所面臨的競(jìng)爭(zhēng)局面。
活有難度才證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代，也必定是個(gè)便宜的貨色。
對(duì)于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。
秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。
有一個(gè)統(tǒng)一的談話(huà)模板，好處是能控制談話(huà)的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者
話(huà)題
太大。
穩(wěn)住向下兩個(gè)級(jí)別的重要核心員工，就是我們所謂的top10，了解他們的心聲，尤其是他們不滿(mǎn)意什么?同時(shí)激勵(lì)士氣和潛能。穩(wěn)住了人，就穩(wěn)住了生意。
一 個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，他區(qū)別于一般的銷(xiāo)售經(jīng)理有什么特征呢，他會(huì)專(zhuān)注于完成任務(wù)，而不過(guò)多地強(qiáng)調(diào)困難，比如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)大、資源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看著手中的資源和指標(biāo)來(lái)做主意的，他是看市場(chǎng)有多大潛力來(lái)做生意的，這樣公司才能保持行業(yè)的領(lǐng)先地位，他個(gè)人也能得到迅速發(fā)展。
新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
第一，客戶(hù)需求是可被引導(dǎo)和培養(yǎng)的，或者說(shuō)被制造的;第二，為了引導(dǎo)和培養(yǎng)客戶(hù)需求，前期的適當(dāng)投入是合理和必須的。
經(jīng)理真對(duì)員工好，就該明確指出員工的問(wèn)題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬(wàn)不要回避問(wèn)題。這樣，即使有一天你不得不讓對(duì)方離開(kāi)，也能避免他的驚訝和過(guò)分的憤怒。
哪怕你招來(lái)的是個(gè)笨蛋呢，最壞的情況就是招來(lái)個(gè)性格極端的。
用好昔日的競(jìng)爭(zhēng)者，穩(wěn)住重要的核心隊(duì)員，是新經(jīng)理要過(guò)的第一關(guān)。
所謂的二八原則，即80%的產(chǎn)出來(lái)自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以要清楚哪些事情對(duì)你來(lái)說(shuō)是最重要的，一定要保證，千萬(wàn)別跟沒(méi)頭的蒼蠅似的，或者像個(gè)滅火隊(duì)，逮到什么做什么。
財(cái)富的積累需要假以時(shí)日。
做老板的，自己要像個(gè)老板，下屬才會(huì)尊重你，拿你當(dāng)老板。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你。
首先得想想，為什么要做這個(gè)分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。why比what更重要。
當(dāng)不了”技術(shù)派”，當(dāng)好”感覺(jué)派”也不錯(cuò)。
不用指望抄底，大勢(shì)看漲就可買(mǎi)入。
高潛力人才的一個(gè)典型特征就是永不滿(mǎn)足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，這可是你們tony林反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。
70%的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)。
郵件和面對(duì)面說(shuō)話(huà)不同，聽(tīng)不到聲音，看不到表情，又可以被轉(zhuǎn)發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會(huì)，感嘆號(hào)讓人感覺(jué)到一種強(qiáng)烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十一
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書(shū)不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮?shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十二
《杜拉拉升職記》這本暢銷(xiāo)小說(shuō)，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說(shuō)是一個(gè)拉拉迷。小說(shuō)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰，語(yǔ)氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)真研讀。全書(shū)以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線(xiàn)展開(kāi)，走正規(guī)路線(xiàn)的杜拉拉沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。
從開(kāi)始進(jìn)入db時(shí)的銷(xiāo)售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅(jiān)強(qiáng)，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線(xiàn)索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對(duì)拉拉有了不錯(cuò)的印象，之后展開(kāi)熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書(shū)也有一個(gè)美好的結(jié)局。
小說(shuō)中的主要人物分析：主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當(dāng)工作中出現(xiàn)困難或者與上級(jí)的溝通有障礙時(shí)，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門(mén)，做的是不被看好的行政，拉拉評(píng)介著倔強(qiáng)的個(gè)性，在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績(jī)，隨著工作的推進(jìn)，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭(zhēng)取與勞動(dòng)相同的報(bào)酬，在跨國(guó)公司歷練中逐漸被美國(guó)文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭(zhēng)取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀(guān)。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長(zhǎng)得到了上級(jí)老板的夸獎(jiǎng)和同事的認(rèn)同。可坐在經(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學(xué)習(xí)的太多了。她工作不計(jì)辛苦，關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當(dāng)然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機(jī)會(huì)超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門(mén)同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因，但帕米拉自身也存在一定問(wèn)題。
在愛(ài)情方面，拉拉與王偉的感情為全書(shū)增色不少，我欣賞拉拉對(duì)王偉感情的把握。王偉條件好，對(duì)女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見(jiàn)拉拉獨(dú)特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學(xué)識(shí)、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點(diǎn)：善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
拉拉的缺點(diǎn)：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯(cuò)誤，容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，不過(guò)她改進(jìn)的很快。
因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)人物她也是小說(shuō)的主角，所以分析的比較細(xì)致，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十三
本書(shū)講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書(shū)中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。機(jī)靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說(shuō)的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗腵所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的生涯規(guī)劃線(xiàn)路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務(wù)部門(mén)任職和在支持部門(mén)任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當(dāng)然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務(wù)，什么是支持業(yè)務(wù)，再考慮到每個(gè)人專(zhuān)業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時(shí)要有所考慮，但不是絕對(duì)化。
本書(shū)中關(guān)于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋?zhuān)阂粚邮亲兓淮蟮囊馑?；另一層，是沒(méi)出息沒(méi)前途的意思，說(shuō)法不免風(fēng)趣幽默，卻也道出了職場(chǎng)的些許無(wú)奈。當(dāng)杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時(shí)，雖然自身未做好充分的準(zhǔn)備，比如，她根本沒(méi)有行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，只是考慮為了待遇的提升，才應(yīng)允，作者不斷的強(qiáng)調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補(bǔ)了勤能補(bǔ)拙這句話(huà)，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項(xiàng)艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問(wèn)題，如去上海辦的裝修工程、后面的機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點(diǎn)，這點(diǎn)值得所有職業(yè)人去學(xué)習(xí)。
另外，書(shū)中有相當(dāng)多的精彩之處，它們是無(wú)數(shù)的職場(chǎng)人用長(zhǎng)期的閱歷總結(jié)得出的，比如當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴；做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性；和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要，同時(shí)摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備；自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走；不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書(shū)中的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于我們這樣即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，可謂字字珠璣。我們還需要花很長(zhǎng)的時(shí)間，還需要相當(dāng)?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己真正的蛻變。
更多。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十四
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請(qǐng)假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線(xiàn)是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話(huà)費(fèi)，話(huà)說(shuō)的不對(duì)，惹火了對(duì)方，對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話(huà)給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話(huà)費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級(jí)溝通好就直接請(qǐng)假，請(qǐng)假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級(jí)保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上?？偛刻峤粓?bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M(mǎn)意，杜拉拉就按照上?？偛康母袷竭M(jìn)行報(bào)告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。
我們?cè)诠ぷ髦蟹旁诘谝晃坏墓ぷ?，?yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級(jí)保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十五
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來(lái)源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著對(duì)生活的熱愛(ài)和對(duì)夢(mèng)想的追求。這里面充滿(mǎn)熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也大有裨益。
對(duì)于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。我覺(jué)得當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)樽约罕旧砭驮诟淖?。而另一方面，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而面對(duì)這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中，你仔細(xì)觀(guān)察會(huì)發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運(yùn)之舟最可靠的舵手。
工作過(guò)程就是經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累有助于在未來(lái)需要時(shí)隨時(shí)調(diào)用。不管你是新手還是老手，認(rèn)真努力地工作乃是第一要?jiǎng)?wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念，而是在心中盤(pán)算著各種各樣的利益瓜葛，那么對(duì)于上級(jí)和既定的事情就沒(méi)有執(zhí)行力和緊迫感，也不會(huì)把上級(jí)和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無(wú)法承擔(dān)和完成大任的。其次，我認(rèn)為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒(méi)有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷的積累，以求將來(lái)有更好的發(fā)展。
工作除外，我感覺(jué)《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細(xì)節(jié)。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認(rèn)為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學(xué)會(huì)合理的抽出時(shí)間來(lái)照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛(ài)好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒(méi)有后顧之憂(yōu)才能更好的投入工作。我始終認(rèn)為快樂(lè)的生活可以促進(jìn)成功的工作。
也許我們認(rèn)為自己沒(méi)有拉拉那么有大智慧，也許我們認(rèn)為我們能力不夠，需要提升、學(xué)習(xí)的東西太多，這都沒(méi)有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補(bǔ)，不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，去努力創(chuàng)造自己美好的人生。
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杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十六
《杜拉拉升職記》之所以是一部讓人過(guò)目難忘的電影，是因?yàn)檫@部電影給了我們?cè)S多成功的啟示。
這部電影的主要內(nèi)容是：菜鳥(niǎo)杜拉拉通過(guò)面試，進(jìn)入了全球500強(qiáng)的db公司實(shí)習(xí)。后來(lái)，又因?yàn)檫\(yùn)氣好而當(dāng)上了db的前臺(tái)。db公司豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報(bào)告線(xiàn)，霓裳幻影般的職場(chǎng)達(dá)人，強(qiáng)勢(shì)雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化……db所呈現(xiàn)的一切不僅是一家外企公司所該擁有的萬(wàn)千氣象，更是一種上流社會(huì)的浮華與誘惑。杜拉拉對(duì)這一切都十分好奇，像所有職場(chǎng)的`新人一樣，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奮斗，出人頭地，升職就是努力工作的前進(jìn)動(dòng)力”。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉被接踵而來(lái)的挫折壓的喘不過(guò)氣，但拉拉為自己建立了一個(gè)秘密樂(lè)園，在幻想的世界里把db當(dāng)成一個(gè)冒險(xiǎn)家的樂(lè)園，而她自己就是玩過(guò)山車(chē)的游客，憑著前輩留下的職場(chǎng)秘籍和一股子拙勁兒以及一些小小的運(yùn)氣，她見(jiàn)招拆招，誤打誤中，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書(shū)、hr的職業(yè)歷程。在職場(chǎng)近似恐怖的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以hr經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥(niǎo)到達(dá)人的華麗變身！然而，杜拉拉在成長(zhǎng)的道路上不僅取得了事業(yè)的成功，更收獲了愛(ài)情。db年輕英俊的銷(xiāo)售總監(jiān)王偉從一開(kāi)始就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個(gè)不同世界的人卻在相處過(guò)程中產(chǎn)生了化學(xué)反應(yīng)，他們的愛(ài)情一開(kāi)始出乎意料，最后卻順理成章，他們的情感唯美浪漫且真誠(chéng)雋永，然而拉拉的上司玫瑰與王偉的感情過(guò)往給他們的愛(ài)情蒙上了陰影。但是，拉拉和王偉的感情最終還是被挽留了下來(lái)。從此，拉拉過(guò)上了雙重幸福的生活。
這是一部讓你看了以后能夠得到許多成功啟示的電影。從這部電影中，我領(lǐng)悟到了：在當(dāng)今社會(huì)，想找工作難，想找好工作更難，想找一份有發(fā)展前景的好工作是難上加難。但是，只有付出了，才可能會(huì)有回報(bào)，如果不付出，就連可能性都沒(méi)有。所以，我們一定要向杜拉拉一樣，在自己心中立下宏愿，并且努力朝著目標(biāo)奔跑，爭(zhēng)取夢(mèng)想成真。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十七
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的'元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空!
剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過(guò)來(lái)的。問(wèn)：30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問(wèn)題啊!算下來(lái)估計(jì)需要360萬(wàn)才夠這一生的花費(fèi)，而且沒(méi)有包括豐富的娛樂(lè)生活。昨天的時(shí)候也跟剛過(guò)完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩，三年的時(shí)間也要到達(dá)這樣的一個(gè)日子，如何面對(duì)?在5年前的時(shí)候感覺(jué)機(jī)會(huì)還是會(huì)很多的，沒(méi)有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對(duì)于我真正的發(fā)展是充滿(mǎn)制約的。
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