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    行政主管工作職責篇一
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
    3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;
    4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
    5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
    6、負責公司培訓管理及實施工作
    7、負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
    8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。
    行政主管工作職責篇二
    1、負責公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;
    2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓與績效。
    3、負責公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。
    4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
    5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;
    6、負責公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;
    7、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。
    8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
    行政主管工作職責篇三
    1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供作業(yè)指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作;
    2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
    3、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
    4、負責公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
    5、組織公司文化建設(shè)活動，會議的組織與安排;
    6、 負責管理組織安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、衛(wèi)生等臺帳建立和維護，以及日常檢查、整改跟蹤。
    7、 負責公司行政費用的統(tǒng)計及報銷申請
    8、與物業(yè)部門協(xié)作，實施對零星工程維修工作
    9、負責辦公室其他行政事務(wù)。
    行政主管工作職責篇四
    1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行，公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂;協(xié)助公司領(lǐng)導辦理機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的有關(guān)事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責;
    2)招募公司所需人才，并進行行業(yè)內(nèi)資深人才信息資料搜集、競爭對手關(guān)鍵人才信息搜集，維護和拓展招聘渠道;
    3)各級各類培訓的計劃、組織和實施，培訓資源的開發(fā)管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;
    4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關(guān)制度流程并負責實施;
    5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;
    6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態(tài)，處理勞資糾紛;
    7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項保險事項;
    8)公司所有文件的保管、密級審定、發(fā)布以及文號管理，負責公司往來公函的收發(fā)。
    9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;
    10)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;
    11) 車輛使用的管理;
    12) 公司食堂管理;
    13)負責政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作，建立和完善公司的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，合理分配和使用公司的公關(guān)資源;
    14)負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司日常辦公秩序;
    15)前臺接待、快遞的發(fā)送;
    16)公司級會議和活動的組織安排。
    行政主管工作職責篇五
    1. 負責一般性公文、領(lǐng)導交辦的文字材料及領(lǐng)導講話和相關(guān)材料的起草工作;
    2. 記錄并歸檔企業(yè)會議與重大活動內(nèi)容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;
    3. 負責起草對外往來的禮節(jié)性函件;
    3. 嚴格執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)的管理制度;
    4. 負責企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;
    5. 負責企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
    6. 落實企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件;
    7 領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。
    行政主管工作職責篇六
    1、負責公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;
    2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系
    3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié);
    4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;
    5、審核控制各種辦公費用;
    6、負責人力資源建設(shè)，企業(yè)文化的宣傳。
    7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風險;
    8、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂與維護;
    9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。
    10、及時完成主管交辦的其他工作事項。
    行政主管工作職責篇七
    1、負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;
    2、負責安排公司日常后勤工作，包括綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作;
    3、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
    4、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
    5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;
    6、作好領(lǐng)導的參謀，及時為公司領(lǐng)導提供信息和建設(shè)性意見;
    7、督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導;
    8、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作;
    9、 完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
    行政主管工作職責篇八
    1、45周歲以下，學歷不限;
    2、負責公司人員招聘、面試;
    3、負責公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理;
    4、負責公司人員工資核算;
    5、負責人力資源管理程序制度制定、監(jiān)督及執(zhí)行;
    6、負責公司門衛(wèi)及食堂管理;
    7、負責公司文件、資質(zhì)證書等資料管理;
    8、負責公司接待、車輛等管理安排;
    9、負責公司宿舍管理;
    10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理;
    11、領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。
    行政主管工作職責篇九
    1、負責所在項目人力資源管理工作;
    2、協(xié)助項目負責制定項目各類預(yù)算;
    3、按照公司規(guī)定，確保公司各項制度在項目的推行及監(jiān)督實施;
    4、負責項目人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
    5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;
    6、負責員工溝通，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織，后勤保障;
    7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監(jiān)督;
    8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;
    9、負責bi、宿舍、食堂管理工作的監(jiān)督，項目月度采購申請，項目員工各類福利的申請、發(fā)放。