心得體會是自我反思的過程，可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步。寫一篇完美的心得體會需要我們運用合適的語言和表達方式來傳達思想和觀點。汲取過去的經(jīng)驗和教訓，總結(jié)心得體會，我們可以更加明確自己發(fā)展的方向和目標。
hr工作心得體會篇一
作為一名人力資源（HR）從業(yè)者，我從過去的工作經(jīng)驗中積累了不少心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在HR領(lǐng)域的一些體會，包括招聘與選拔、員工培訓、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的經(jīng)驗。
首先，招聘與選拔是HR工作中非常重要的一環(huán)。在這個過程中，我深刻認識到了制定招聘計劃的重要性。首先，我們必須明確崗位的需求和招聘的目標，以便更好地與招聘流程保持一致。其次，考慮到候選人的適應性，我們應該確保招聘流程的公正性和透明度，避免對不合適的候選人過度依賴。最后，和其他部門及時協(xié)調(diào)溝通，以確保我們的招聘計劃能夠更好地配合整個公司的需求。
其次，員工培訓是一個不容忽視的環(huán)節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，培訓計劃的制定要充分考慮員工的特點和需求。我們應該密切關(guān)注員工的發(fā)展需求，并根據(jù)需求提供相應的培訓課程，以提高員工的個人職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。在培訓過程中，我們還要注重員工的反饋和評估，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，以實現(xiàn)最佳培訓效果。
第三，績效管理是HR工作中不可或缺的一環(huán)。在這方面，我認識到了明確目標和定期反饋的重要性。明確目標可以幫助員工明確工作重點和方向，從而提高工作效能。定期反饋則能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決難題，推動員工提高工作質(zhì)量和績效。同時，我們還要建立起適當?shù)莫剟顧C制，以激勵員工積極工作，發(fā)揮他們最大的潛力。
第四，薪資福利是HR管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個方面，我認識到了制定公平公正的薪酬體系的重要性。我們應該根據(jù)員工的工作貢獻和市場行情，制定相應的薪資標準，并保持透明度和公正性，以避免出現(xiàn)薪酬差距過大的情況。另外，我們還要關(guān)注員工的福利需求，為他們提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇，從而增加員工的工作滿意度和忠誠度。
最后，員工關(guān)系管理也是HR工作中一個重要的方面。我認識到，建立和諧的員工關(guān)系是保持良好工作氛圍的關(guān)鍵。為此，我們要關(guān)注員工的工作需求，提供必要的支持和幫助。在處理員工矛盾和糾紛時，我們要公平公正，堅持以事實為依據(jù)，以求得公正的解決方案。另外，我們還要加強員工與管理層之間的溝通和合作，以提高員工參與度和歸屬感。
總之，作為一名HR從業(yè)者，我認識到招聘與選拔、員工培訓、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的重要性。只有在這些方面得到恰當?shù)闹匾暫吞幚?，我們才能夠更好地發(fā)揮HR的作用，推動公司向著更好的方向發(fā)展。我相信，在今后的工作中，我將不斷學習和積累經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司和員工做出更大的貢獻。
hr工作心得體會篇二
作為了解員工背景并在公司內(nèi)擔任管理角色的重要人員，HR是每個企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)。然而，招聘HR可不僅僅是面試、招聘新員工，而是要考慮到各個環(huán)節(jié)的需求及公司的發(fā)展方向等諸多方面。在擔任HR多年后，我對于招聘HR這個職業(yè)有著自己的一些心得和體會。
第二段：需求分析。
在進行人才招聘過程中，首要的一步就是進行需求分析。只有清晰地確定了招聘的崗位需求和技能、資歷或資格要求，才能更好地招聘到合適的人才。企業(yè)有時候會因為人員緊缺或異常加班，往往會在崗位需求和要求上加大力度，但這樣做并不可取。在進行需求分析時，我們要充分考慮到將來公司發(fā)展的方向以及員工是否具備發(fā)展?jié)摿Φ葐栴}。
第三段：招聘廣告。
確定好人才需求之后，下一步是撰寫招聘廣告。公司的招聘廣告不僅要具有吸引力，還應該清晰地呈現(xiàn)該崗位和公司的文化特征以及其他細節(jié)。對于技術(shù)性崗位，我們可以在廣告中明確表明需要的技能和資歷，以吸引有能力的應聘者；而在一些文化性公司，公司數(shù)據(jù)庫（如Mission,Vision和價值觀等）也應該在廣告中突出展現(xiàn)。
第四段：應聘面試。
需要注意的是，在面試過程中，我們需要維持中立和彬彬有禮的態(tài)度，并盡量減少造成誤會的話語。許多應聘者經(jīng)常會簡略回答一些問題，甚至會存在謊言或其他欺詐行為。在遇到這樣的情況時，我們應該用有邏輯思考和考慮小細節(jié)的方式來判斷事情的真假。有時候，我們需要特別注意應聘者的回答是否與他們的簡歷相符，以便于準確評估其資歷及是否符合公司的崗位需求。
第五段：員工引薦和背景調(diào)查。
最后，在候選人通過簡歷和面試階段之后，即可進入背景調(diào)查和招聘員工引薦程序。在背景調(diào)查中，HR需要確認相關(guān)事實并確認候選人之前的工作經(jīng)驗以及該領(lǐng)域的推薦信。如果HR發(fā)現(xiàn)應聘者存在欺詐行為，則可以放棄對他的聘任，但是如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則可以繼續(xù)招聘。在這個階段，推薦人提供的信息也是對招聘方非常有幫助的，因為他們能為新雇員提供背景了解，評估我們產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司文化的合適性。
總結(jié)：
以上五段內(nèi)容都與HR從業(yè)者息息相關(guān)，而將需求分析、招聘廣告、應聘面試、員工引薦和背景調(diào)查等這些個方面做好配合，則可以為公司帶來長遠經(jīng)濟效益和更好的人力資源管理。對于招聘HR這個職業(yè)來說，我們需要在聰明和靈巧的方法上下功夫，以更好的服務于公司和擁有優(yōu)秀的團隊建設。
hr工作心得體會篇三
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二。負責管理員工勞動合同。
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
hr工作心得體會篇四
第一段：引言（開篇引入主題）。
HR工作培訓是提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要途徑，通過培訓可以獲取新知識、提高技能，并獲得關(guān)于HR工作方法和策略的寶貴經(jīng)驗。在過去的幾個月里，我參加了一系列與HR相關(guān)的培訓活動，積累了豐富的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在培訓中所獲得的心得體會，以及如何運用這些知識來優(yōu)化和改進我們的HR工作。
第二段：技能提升和專業(yè)知識的獲取。
在培訓課程中，我學到了許多新的技能和專業(yè)知識。比如，我學會了如何進行有效的人員招聘和面試，以及如何進行員工績效評估和薪酬激勵。這些技能的提升讓我在日常工作中更加自信和有效率。此外，通過學習各種HR管理理論和案例，我對HR工作的原理和最佳實踐有了更深入的理解。這使得我能夠以更科學的方法處理并解決HR管理中的各種問題和挑戰(zhàn)。
第三段：跨部門協(xié)作和溝通的能力。
在培訓中，我還加強了自己的跨部門合作和溝通能力。作為HR專業(yè)人員，我們需要與各部門的員工和管理層緊密合作，以便更好地支持組織目標的實現(xiàn)。在培訓課程中，我學會了如何與不同部門的員工有效地溝通和協(xié)作，如何在團隊中解決沖突和問題。這些技能的提升不僅使我更好地融入了整個組織，還使得HR團隊的工作更加高效和協(xié)調(diào)。
第四段：培訓中的案例研究和實踐經(jīng)驗。
在培訓中，我們通過案例研究和實踐經(jīng)驗的分享，了解了各種實際情況下的HR管理挑戰(zhàn)和解決方法。例如，我們討論了如何應對員工離職率較高的問題，如何解決團隊協(xié)作不暢等。這些案例研究和實踐經(jīng)驗讓我在實際工作中更加游刃有余，能夠更快地找到解決問題的方法和策略。此外，通過與來自不同行業(yè)和公司的人交流，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)，這對擴大我的眼界和提升個人能力有著重要的作用。
第五段：培訓后的應用和總結(jié)。
通過參加這些培訓活動，我不僅獲得了新的知識和技能，更重要的是將其應用到實際工作中，并取得了顯著的成效。在我的工作中，我更注重細節(jié)和溝通，提高了招聘和面試的準確性和效率，有效減少了員工離職率。此外，我也運用培訓中學到的管理工具和方法，提高了團隊的協(xié)作和工作效率?？偨Y(jié)起來，通過參加HR工作培訓，我不僅在專業(yè)能力上得到了提升，也提高了跨部門合作和解決問題的能力，讓我在工作中更加出色地發(fā)揮了自己的作用。
總結(jié)：
通過這些培訓，我深深意識到持續(xù)學習和專業(yè)能力的提升對于HR工作的重要性。HR工作涉及眾多具體細節(jié)，它需要我們保持警覺和敏感，隨時更新自己的知識與技能。在未來，我會繼續(xù)保持對新知識和技能的求索，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。同時，我也會將培訓所學運用到日常工作中，并與同事們分享我的經(jīng)驗和心得，共同進步和成長。
hr工作心得體會篇五
隨著現(xiàn)代企業(yè)對人才需求的不斷增加，人力資源部門的重要性不容忽視。HR作為企業(yè)對外的窗口，承擔著招聘、培養(yǎng)、拓展、管理、提示等多重工作，而有效執(zhí)行這些工作，也成為企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。在這個快速變化的時代，如何順應潮流，提高工作效率，成為HR部門的重要課題。
【正文一】。
秉持“客戶為先”的理念，HR應時刻關(guān)注員工的感受，不斷改進自身服務。有效發(fā)揮HR的作用，需要根據(jù)導向，靈活調(diào)整工作策略。在實際操作中，我們不斷試錯、改進，以提高工作效率，提升服務品質(zhì)。廣泛收集信息、尊重員工意見、優(yōu)化招聘程序、嚴格執(zhí)行面試錄用流程、及時解決員工問題，是保持客戶滿意度的重要途徑。
【正文二】。
HR部門負責企業(yè)與人才的溝通橋梁，如何加強溝通、釋放員工潛能、激發(fā)員工激情成為HR工作的一大挑戰(zhàn)。為此，我們打造了交流平臺、支持員工自我提升、及時了解員工需求等多種方式，以減少潛在風險，同時提高員工的參與意識。
【正文三】。
隨著社會發(fā)展進程不斷加速，人才市場的競爭日益激烈。HR必須具備深入了解人才市場的能力，及時把握市場動態(tài)，發(fā)掘高質(zhì)量人才。同時，在進行人才選拔和培養(yǎng)過程中，HR應該在制定季度計劃的基礎上，全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略、崗位要求、市場需求等因素，適時做出相應的調(diào)整和優(yōu)化。
【正文四】。
科學的績效指標，是考核員工績效的基礎。做好績效管理，需要調(diào)研市場流行趨勢、運用科技手段、結(jié)合員工與企業(yè)個性化差異等多方面考慮，讓績效管理更具有針對性和科學性。同時，還需要注重績效管理的人性化，為員工營造公平、合理的考核環(huán)境，以此激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
【正文五】。
HR部門作為企業(yè)文化建設的倡導者和推動者，不斷強化人文管理、建立和諧員工關(guān)系、加強企業(yè)文化的內(nèi)涵等，也是中長期發(fā)展的關(guān)鍵所在。至于如何有效落做，需要從多方面入手：引導員工積極參與、加強溝通建立信任、建設統(tǒng)一標準的教育模式等。
【結(jié)論】。
HR部門在企業(yè)中的地位和作用日益受到各方重視。HR工作注重從發(fā)掘人才切入，有效提高組織的人力資本；注重從溝通調(diào)解切入，解決組織內(nèi)各種矛盾和危機；注重從文化引領(lǐng)切入，推動企業(yè)文化建設。只有同時做好以上多方位的工作，在競爭激烈的市場中才能獲得長遠的發(fā)展。
hr工作心得體會篇六
今天有兩位新同事和大家一起工作，分別是辦公室主任和hr見習生。晨會的時候，兩位都分別做了自我介紹也表明了工作態(tài)度。希望以后可以相處愉快，共同學習，共同進步。很高興有兩位新成員的加入，尤其是辦公室主任的加入，在開晨會、夕會的時候頓時覺得正式化了。大家的發(fā)言也都細心的準備，認真的完成。晨會過后對會議記錄、工作計劃以及昨天的夕會記錄等等進行了整理。然后將ppt串詞進行了背誦并練習宣講。接受了領(lǐng)導的培訓，主要是為我講解如何提高自己的洞察力以及怎樣更有感染力的講解ppt。無論我有什么不懂得或者困惑的地方，經(jīng)過領(lǐng)導的講解都會茅塞頓開，真的很欣慰能有一個這樣的指路人為我指明前進的方向。明白了自己哪里存在不足我決定重新書寫ppt串詞，站在應聘者的立場去書寫，那樣的效果或許會更好。中午大家一起聚餐，很高興，雖然有的同事是第一天來，但是完全沒有陌生感，我想這就是我們這個團隊的魅力。年輕而且充滿朝氣，永遠有一個積極向上的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自己?；貋淼臅r候和三水姐與小羊羊進行了采買工作。然后進行了聲音與形體的練習，糾正了每一個動作，控制了拉長音。開了一個關(guān)于“辦公室主任述職報告”的會議，面對孫主任的規(guī)劃，大家都表示出了肯點的態(tài)度與志在完成的決心，我也希望未來的日子里大家可以一起進步，一起努力，把我們的團隊打造成一個頂尖、一流的團隊。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。為自己錄了聲音。最后查了關(guān)于公司的資料，因為想要寫好ppt串詞必須對企業(yè)的文化有深刻的了解，并且對otc組的同事進行詢問，讓他們站在一個要找工作的人的立場上考慮，當他們聽校園招聘宣講的時候想聽到哪些內(nèi)容，看自己在串詞的是否有遺漏的地方，在這里要謝謝otc組的幫助，給了我寶貴的意見。然后幫助新來的見習生傳電腦里缺少的文件并且?guī)椭獯鸶鞣N疑問。今年一天最大的收獲就是為大家倒水，突然間發(fā)現(xiàn)原來通過這些微不足道的小事可以增進彼此之間的感情。以前每天只顧著忙自己的工作，少了點對大家的關(guān)心，也少了些溝通，而且對每個人的工作也不是很熟悉，今天我才發(fā)現(xiàn)對別人關(guān)心的同時也會讓自己收獲快樂。
由于要重新寫串詞，所以未能為吳桐姐與小邢講解ppt.這是我今天工作的疏忽。會利用下班時間將串詞寫好，然后明天為他們講解，讓他們對我存在的不足加以指正。
今天的大家都很格外的'認真，也許是因為有了孫主任的加入。首先說一下孫主任吧。也許是比較有親和力吧，從面試的時候我就很喜歡他。今天在進行聚餐的時候更是讓我看到了主任的細心，吃過飯之后之后大家都走了，主任細心的查看大家有沒有遺落的東西，發(fā)現(xiàn)吳桐姐的手機忘了帶走，然后幫她拿走。并且將未用完的餐巾紙全部收拾起來交給我，讓我?guī)Щ毓居?。主任在這種小事上能做到勤儉節(jié)約。相信在以后的財務工作的處理上也會做到精打細算，把每一筆錢用的恰到好處。今天的肖哥為大家?guī)砹撕贸缘奶?，為了讓大家感受小年的氣氛，還貼心的告訴大家別忘了吃餃子。真的很感謝肖哥的關(guān)心。肖經(jīng)理看到地上臟了就會及時的拖干凈，有的時候我們想幫忙，他也不會用，怕耽誤我們的工作時間，其實原本可以等到下班一起打掃的，可是肖經(jīng)理卻說現(xiàn)在拖干凈了大家就可以早點回家了。真的很感動，肖經(jīng)理永遠都很關(guān)心我們，照顧我們。肖經(jīng)理不僅把大家照顧的很好，而且辦公室里的小魚，小花經(jīng)過肖經(jīng)理的照顧也在茁壯的成長，正是有了這些小生命的存在，辦公室又多了幾分生機。領(lǐng)導在我眼里一直是一個很嚴肅的人，今天讓我看到了他的幽默，尤其是聽到他打電話的時候，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導其實還是很孩子氣的，像個小孩。今天的吳桐姐為大家傳遞了滿滿的正能量，面對新來的實習生他耐心的講解，講解每一件事情的時候更重要的是為他講解做這件事的意義是什么，這件事會為你帶來哪些好處，而不是讓你一味的去做。我想任何你覺得糟糕的事情經(jīng)過吳桐姐的分析都會變成好事情，而且在開夕會的時候，大家都在說今天一天的收獲，吳桐姐卻沒有光說到自己的工作，而是對新來的孫主任給予了肯定，表示出了大家對他的認可并且對新來的見習生給予了支持，希望他能繼續(xù)努力，我想這些話誰聽了都會很感動的，吳桐姐做到了任何時候都為大家?guī)碚芰?，這些是我們其他人需要學習的地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也許是新來的主任給她帶來了壓力，但是有壓力才有動力么。小羊羊今天的發(fā)言一改往常的羞澀，將自己一天的工作很有條理的講述出來，很認真，也沒有了往常的羞澀與緊張，而且聲音也很大聲，很有氣勢，小羊羊的努力也是得到了大家的認可，大家選她為今天的優(yōu)秀員工。小邢這幾天的進步是最大的，工作計劃有條理的一項一項安排好，然后按照計劃完成自己的工作。夕會的時候看到他將自己完成的工作都打印出來，時間也非常精確?？吹贸鰜硭苡眯牡耐瓿擅恳患虑?。而且細心的修好了投影儀。三水姐今天在會餐的時候，細心的照顧著每一個人，因為坐在外面，所以她就變成了臨時的小服務生，還為大家照相。由于三水姐的照顧，大家吃的很開心。新來的羅艷陽是個很憨厚的男生，早上由于電腦顯示器不好使了，他細心的幫我修理。而且樂于學習，對于不懂得問題會像大家提問，相信與他的相處會很愉快。
最后希望領(lǐng)導和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我會努力的去改掉它，使自己變得更加優(yōu)秀。
hr工作心得體會篇七
盤點上一周，主要在日常工作的整理，網(wǎng)絡招聘的管理、情緒管理、執(zhí)行力等方面照比前一周有了提高，每天都在認真的對待晨會夕會，認真的整理會議記錄，有些事一旦你認真的參與了，會在細節(jié)上改變很多，每天重復著晨會夕會，每個人都一天一天的在進步，在邏輯思維跟語言表達方面都有了明顯的提高，我們之所以比別人優(yōu)秀，無非就是每天認真的重復著別人不愿意做的事，把別人認為枯燥無味的事一遍一遍的認真做好，相信這點，我們的團隊成員都已經(jīng)領(lǐng)悟到了。在網(wǎng)絡招聘這部分，上周投遞簡歷的人不多，但是在篩選簡歷的時候卻是格外的認真，收到簡歷及時的就給予回復通知面試時間與地點，既節(jié)省了時間又讓投遞著很快就能收到答復，領(lǐng)導交給的這個方法很不錯，上周在網(wǎng)絡招聘這部分成功的招到了一位辦公室主任（試崗期）與一位hr見習生，針對這兩為成員的加入，大家都很開心，因為我們的辦公室主任是很優(yōu)秀的人，很耐處，而且通過這兩天的接觸感覺知識很淵博，洞察力也很強，最開心的是他很快的就跟我們的團隊融合到了一起，在他身上學到了很多優(yōu)秀的品質(zhì)，在辦公室主任的述職報告中，提到的幾點也得到了大家的認可，真心希望主任可以帶領(lǐng)我們完成的大跨越。在執(zhí)行力這方面雖然還是不及三水姐，但是跟上周比有了明顯的提高，上周掌握打印機復印機的使用與維護，公文書寫雖然第一次還是要讓領(lǐng)導幫助糾錯，但是下次再寫我想我就可以獨立完成了，在崗位職責這部分有些不懂的職責已經(jīng)跟領(lǐng)導學習了，這也有助于我對23個崗位職責的背誦，感謝領(lǐng)導。這周明顯的變化是在應用文寫作方面的提高，邏輯越來越清晰，還有一個變化是在計劃的制定上面，每項工作都已經(jīng)精確到了分鐘，而且每天的工作量越來越大，工作越來越多，每天都會覺得有好多事情需要去做，同事們也都是這樣。針對上周的不足是在工作思路上面出現(xiàn)了錯誤，有些工作完成的不是很令人滿意，這也讓我認識到了積累經(jīng)驗的重要性，還有一點是在洞察力方面還有待提高，每個同事的變化不能及時發(fā)現(xiàn)，辦公室哪里需要我也不能及時發(fā)現(xiàn)，針對于這一點會努力改正像身邊的人去學習。
下一周我工作的主題是：聽話照做。領(lǐng)導交待的每一個工作我都會記在本子上，按照重要性依次去完成。明天要做的工作是：1.完成晨會記錄、晨會紀要、工作總結(jié)的整理（7:55～8:25）2.篩選簡歷、刷新網(wǎng)頁并對投遞簡歷的人進行盤點，昨天吳桐姐說有一個人力資源主管比較優(yōu)秀，明天我會看一下簡歷（8:25～9:00）3.整理一下電腦里面的資料，把資料分一下類規(guī)劃一下（9:00～9:20）4.把年寫過的公文共7篇的電子版存入肖經(jīng)理的電腦里，再給主任一份（9:20～9:30）5.整理近4天的otc組的筆記存入肖經(jīng)理的電腦（9:30～9:40）6.背誦崗位職責2個（9:40～10:00）7.將公司訂做的地毯鋪到電梯內(nèi)（10:00～10:10）8.練習并閱讀投影儀的使用與維護（10:10～10:30）9.書寫一個員工檔案模板（10:30～10:50）10.刷新58同城招聘保潔員的信息，并且在58同城上再發(fā)布幾個公司的`其他崗位招聘信息（10:50～11:30）11.與前程無憂進行談判，把合作內(nèi)容以及優(yōu)惠政策進行敲定，再與智聯(lián)招聘進行溝通，爭取與智聯(lián)招聘也能以最低的價格進行合作（1:00～1:30）12.依照企業(yè)文化與三水姐溝通制作優(yōu)秀員工評選標準，其中包括日優(yōu)秀員工、周優(yōu)秀員工、月優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工（1:30～3:00）13.與夏夢進行溝通看看校園宣講ppt練習的進程，有個初步的掌握（3:00～3:30）14.配合辦公室主任完成相關(guān)工作（隨時）15.整理一天的工作，書寫工作總結(jié)（3:30～4:00）15.檢查新同事電腦、召開夕會、整理辦公環(huán)境（400～5:00）。
針對上一周，首先恭喜三水姐進入了試用期，她本著對工作認真負責嚴謹高效的態(tài)度贏得了大家的認可與支持，很為她開心，希望她在以后的工作中能再接再厲。也恭喜吳桐姐在朗讀比賽中獲得了第一名，她以富有感染力的朗誦水平征服了大家，吳桐姐的聲音一直以來都是很好的。發(fā)揮一直很穩(wěn)定。吳桐姐在聲音方面一定付出了不少的努力，付出就一定有回報，相信吳桐姐在未來的發(fā)展中一定會很棒。夏夢熱心的為大家倒水一周，當我工作的時候，身邊總有一個人給你送去溫暖，而且無聲無息的，真的讓人很感動，喝在胃里暖在心里，很感謝夏夢，一直都很努力的夏夢在以后的職責生涯中一定會闖出自己的一番天地。小羊羊進步很快，從以前連參加晨會都唯唯諾諾，到現(xiàn)在的可以大大方方的主持晨會，而且在朗讀比賽的時候絲毫不怯場，默默的為大家做貢獻的同時也不忘記鍛煉自己的聲音和形體，不忘記提升自己的氣質(zhì)，這種努力，大家都看得到。小羊羊加油！
至于我真的需要改變工作思路了，我也希望自己能做好，會盡快的把崗位職責背誦下來，會不斷的練習宣講，從中找到自己的風格。爭取得到獎勵，早日進入試用期。
hr工作心得體會篇八
今天主要針對hr組20招聘并培訓80人的目標開展了今天的工作，為了盡早的完成80人的招聘，校園招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向錯誤的方向去練習以至于耽誤了很多時間導致現(xiàn)在校園宣講遲遲不能進行，導致自己見習期被延長，針對這一點作出以下調(diào)整。
校園招聘方面：1.塑造自己培訓師的范，培訓師的范應從兩個方面去培養(yǎng)，內(nèi)在和外在，內(nèi)在主要是針對聲音的練習，外在是形體氣質(zhì)的練習，方法：通過每天練習《感恩的心》手語舞的合格標準每天練習，來鍛煉自己的形體氣質(zhì)，通過每天晨會朗讀誓詞以及每天抽出10分鐘朗讀美文來鍛煉聲音，這也是提升自信心的一個方法，當你堅持下來把每天的練習變成習慣的時候，還何懼宣講？2.排除學生的心理障礙，調(diào)動學生的積極性，把企業(yè)的東西清楚的講出來，讓學生簡單明了的了解企業(yè)的優(yōu)勢，方法：把每張幻燈片都透徹的看一遍，爭取在宣講的時候可以延伸很多東西，這樣也便于很好地掌握時間，增加互動環(huán)節(jié)，在串詞里面設計好哪個環(huán)節(jié)與同學互動，如果學生不配合該如何去解決都要想周到。在宣講的過程中適當?shù)奶岣哒Z調(diào)，適當?shù)挠谜Z言活躍氣氛，今天學會了領(lǐng)導教給的兩句話，在關(guān)鍵的時候一定能用到。3.熟記正確的崗位職責，目前學生在找工作的時候最關(guān)心的就是崗位職責及薪酬的問題，方法：查看員工手冊把各個崗位的職責背誦下來并運用到實際工作當中。
關(guān)注網(wǎng)絡招聘：把各個崗位近一周內(nèi)的招聘競爭力進行匯總，看是否具有足夠的競爭力，如果發(fā)現(xiàn)問題及時請示領(lǐng)導進行調(diào)整。
培訓方面：整理領(lǐng)導之前給我培訓的內(nèi)容，把針對心態(tài)的調(diào)整跟技能的調(diào)整進行分類，以便于以后自己在培訓新員工方面有參考資料。
員工關(guān)系方面：作為一個hr有職責讓在辦公室里的同事感覺到舒適，方法很簡單，一杯熱茶、一個開心的氛圍、從細節(jié)去關(guān)心每一個同事，讓每一個同事舒適的去過每一天才會有助于工作效率的提高。
公文寫作方面：今天通過培訓知道了公文寫作的重要性，作為一個hr在培訓2-3個人的時候可以靠感情，在培訓80個人的時候就要靠公文寫作去管理，如果一個hr公文寫作不過關(guān)，那是多么的`可怕，所以我每天要書寫1-3篇公文來逐漸的培養(yǎng)習慣，鍛煉自己公文寫作的能力。以上這些計劃從明天開始實施，如果有哪些地方是錯誤的方向，期待領(lǐng)導幫忙指出。
今天最開心的事情是學會了如何讓同事有愉快的心情工作，今天學會了與同事分享，在ppt串詞的修改中，我和魏總討論了很多幻燈片的串詞書寫，她跟我分享了她的想法，讓我心里很溫暖，得到幫助是件幸福的事情，我在以后的學習中如果有好的想法也要學會跟她分享。今天跟昨天比較想法不同了，更加明確目標，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及對以后工作的調(diào)整都是圍繞這個進行的。不斷地提高自己的能力才會得到更多的機會，勤能補拙，機會是留給有準備的人的，我始終堅信著這一點！
hr工作心得體會篇九
作為一名HR從業(yè)者，我深深感受到了自己的工作意義和責任所在。HR人員擔負著企業(yè)人才招募、管理、培養(yǎng)、維護等多重職責，而這些都直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和長遠利益。在我多年的HR從業(yè)經(jīng)驗中，我總結(jié)了一些心得和體會。接下來，我會結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和思考，探討HR的工作應該如何去做，才能真正發(fā)揮HR的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
第二段：招聘流程。
首先，HR的工作必須與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，而這也是HR與其他職能部門的重要區(qū)別。在招聘流程中，HR應該注重企業(yè)人才定位的重要性，并根據(jù)企業(yè)實際需要制定詳盡的招聘流程。在招聘過程中，HR需要注重用人單位與求職者的基本信息核實，了解求職者的技能、經(jīng)驗、和個性特點等方面的情況。最終，HR需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和需要，挑選出合適的候選人，讓他們加入到企業(yè)中成為優(yōu)秀員工。
第三段：員工管理。
員工管理是HR的另一項重要任務。在員工管理領(lǐng)域中，HR需要注重打造積極向上的企業(yè)文化，以吸引和留住優(yōu)秀的員工。HR還應該及時發(fā)現(xiàn)員工的工作狀況，及時解決員工的困難和問題，以維護員工的工作積極性。HR還需要加強員工的培訓，不斷提高員工的技能和綜合素質(zhì)，為員工的個人生涯發(fā)展搭建更好的平臺。
第四段：溝通協(xié)調(diào)。
HR職能部門需要與其他部門廣泛溝通協(xié)調(diào)，增強企業(yè)內(nèi)部間的信息交流與協(xié)同合作。HR需要和其他部門協(xié)調(diào)人力資源的物質(zhì)、經(jīng)濟和技術(shù)資源，并在團隊建設過程中協(xié)助團隊解決困難和問題。HR需要建立互信互助的團隊合作和協(xié)調(diào)機制，并通過集體智慧，為企業(yè)做出貢獻。
第五段：績效考核。
績效考核也是HR的重要職責之一。在績效考核過程中，HR應該制定全面、公正、科學的考核體系，根據(jù)員工的工作情況和實際表現(xiàn)給出相應的獎勵和懲罰。在考核結(jié)果的基礎上，HR需要為員工提供相應的反饋，引導員工改進工作進步。績效考核體系能夠有效激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)。
結(jié)尾：
以上是我對HR工作的一些心得和體會。作為HR人員，我們需要全面了解和掌握企業(yè)的人才需求和信息，積極推動企業(yè)人力資源管理工作，不斷完善專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過不斷學習和實踐，我們將會為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值！
hr工作心得體會篇十
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20_x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20_x公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20_x公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20_x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天會更好!
hr工作心得體會篇十一
匯報時間：2014.1.20。
今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計劃書寫，計劃總結(jié)，工作一覽表，整理會議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間，認真傾聽了每個人的計劃，今天大家的工作目標都比較很明確，其中三水姐的工作計劃達到了滿負荷，每項計劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計劃也基本在按著第二周的任務書執(zhí)行，會后，我又幫助夏夢調(diào)整日工作計劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡歷篩選，并沒有達到重點關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標?？偣埠Y選簡歷17份，全部通過郵箱回復，沒有可以重點關(guān)注需要電話回復的應聘者。有幾位應聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設計師，簡歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實，發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗中能夠看出針對選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實質(zhì)的文案經(jīng)驗，在面試過程中，需要注意對文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進一步了解，在文案職位是一個可以發(fā)展的潛力應聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責、獨立工作的優(yōu)秀應聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應聘者在書寫工作經(jīng)驗時，有自己的心得體驗，這是簡歷中的亮點，獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作，今天沒有突出成績，而且篩選效率較低，明天的工作計劃中要明確篩選簡歷在1小時內(nèi)，較強工作效率。
下午，針對夏夢上周考核未通過部分進行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時，也不忘記對音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標準，能夠初步體驗到夏夢的舞蹈范了，大部分動作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達到能夠?qū)π氯藴蚀_無誤培訓的程度。這一項在以后的時間里夏夢還需加強，會不定期考核。
結(jié)合領(lǐng)導給予的有關(guān)hr主管的工作職責，再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個工作日最后給領(lǐng)導審核。在領(lǐng)導的幫助下，針對hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。
今天的時間管理很差，大部分時間都浪費在查閱簡歷，反復核對的過程中，導致工作效率低，更多的工作無法完成。這個現(xiàn)象在下一個工作日要杜絕。
在夕會之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領(lǐng)導為小邢回復的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實處了，自己也離人力資源的崗位職責越來越近了，希望看到快速進步的自己。
今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個主題，每天的主題都很貼近實際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計劃都能達到滿負荷，這是需要我們學習的。夏夢的執(zhí)行力很強，按著工作任務書的.內(nèi)容制定了自己一天的工作計劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進步，她的形體很直，再加上動作標準，整體效果是很吸引人的，站在她對面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個整點為大家倒水，在今天的工作計劃中，添加了每項計劃的時間管理，這是以前的計劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個板塊細心設計，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實了很多內(nèi)容，設計的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個人都看得到的。小邢對待工作認真的態(tài)度依舊不減當初，每個人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計劃，除了小邢沒有一個人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時，只有小邢堅持著工作的任務，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個職責應有的價值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力！
hr工作心得體會篇十二
晨會過后對會議計劃、紀要、工作計劃等進行了整理，這是每天的慣例。然后吳桐姐為我講解了關(guān)于第二周考核需要掌握的內(nèi)容，為我派發(fā)了第二周的任務書，任務書的主要的工作任務就是出色的完成校園宣講。對此我系統(tǒng)的為自己制定了關(guān)于這一周的周計劃?？戳艘幌滦枰v解的幻燈片的內(nèi)容，對于ppt整體的結(jié)構(gòu)有了一個全面的認識，然后寫了部分ppt串詞。打算利用晚上下班的時間觀看一下有關(guān)ppt講解的視頻，學習一下講解時的技巧，希望可以講的更有感染力。下午進行了聲音與形體方面的練習，希望可以在熟記的情況下，也可以朗誦的很好。然后背誦了對于感恩的心手語的理解。領(lǐng)導先后兩次為我進行了培訓，每一次與領(lǐng)導的交談都會讓我學到很多，成張許多。領(lǐng)導的培訓讓我明白了三點：1：永遠輸入正面積極給潛意識，要時刻帶給周圍的人正能量。2：要對自己要求越來越嚴格。3;為了達到標準而努力。4:因為陌生，所以恐懼。有些事情只是因為我們接觸的少，所以我們才會緊張，恐懼，有些時候，我們需要的更多的是鍛煉，也要敢于挑戰(zhàn)。5：明白了每天的練習不是為了考核，是為了更好的提升自己。如果每天的練習僅僅是為了通過考核，那也就毫無意義了。最后書寫了七篇公文、工作總結(jié)等等，我想每一天的積累都會有所提高。
小洋洋今天被評為優(yōu)秀員工，今天的她是最辛苦的，不僅能認真的完成自己的工作，還要在天氣這么冷的情況下出去打印，小洋洋想要努力學到更多學校以外的事情，所以她的努力、認真是會得到回報的。小邢今天讓我認識了一個單純的她，那種沒有任何心機純凈的心靈。她總是想著去幫助別人，不為別的，只是想讓大家一起進步，我想這種高貴的.品質(zhì)非常值得大家學習。李雪今天非常執(zhí)著，由于未能完成上周為自己制定的周計劃，想在這周補上。所以格外的努力，將今天的工作盡快完成，然后補之前未能完成的，也許是領(lǐng)導的指引讓她找到了方向，希望李雪可以做的更好。吳桐姐今天讓我見識了一個很貼心的她。告訴我如何安排下一周的工作計劃，怎樣做到高效率的工作而不浪費時間，真的很感謝她，因為她的幫助下一周的工作感覺輕松了許多。三水姐總是能做到滿負荷工作。晨會的時候計劃總是安排的滿滿的，任何工作總是能保質(zhì)保量的完成。
每一天大家?guī)Ыo我的都是正能量。這種工作氛圍讓我變得更加努力，更加積極。也許這就是一個積極的心態(tài)帶來的成果。當為別人帶來快樂的時候，自己也會收獲一份快樂。
hr工作心得體會篇十三
人力資源作為一個組織中至關(guān)重要的部門，扮演著挑選、培養(yǎng)、激勵、管理和保障人才的關(guān)鍵角色。在我職業(yè)生涯中的多年經(jīng)驗中，我學到了很多HR實踐的實用技巧和策略，本文將分享一些我的體驗和心得體會，希望能夠?qū)ζ渌鸋R從業(yè)者有所幫助。
第二段：建立有效的溝通渠道。
在HR領(lǐng)域，建立可靠的溝通渠道是至關(guān)重要的。通過與員工、管理層和其他利益相關(guān)者密切合作，可以確保組織中的所有人了解公司目標、業(yè)務需求和工作職責，同時也可以及時反饋問題和解決方案。有效的溝通是組織成功的基石，因此，HR專業(yè)人士必須學會管理和維護這些關(guān)鍵關(guān)系。
第三段：關(guān)注員工的培訓與發(fā)展。
HR在組織中的另一個重要任務是幫助員工發(fā)現(xiàn)并利用他們的潛力和優(yōu)勢，從而達到組織的成功。因此，HR必須關(guān)注員工的培訓與發(fā)展。通過提供優(yōu)秀的培訓計劃和發(fā)展機會，公司可以激發(fā)員工的動力和才華，從而增加員工滿意度和忠誠度。此外，為員工提供適當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展計劃，不僅有助于員工實現(xiàn)個人目標，還有利于組織促進人才流動和增加工作效率。
第四段：制定具體可行的人才管理策略。
有了正確的溝通渠道和有效的培訓計劃之后，下一步就是為組織制定具體可行的人才管理策略。人才管理策略需要根據(jù)公司的目標、員工需求和市場環(huán)境來制定，同時也需要考慮到員工的反饋和意見。HR需要工作與其他部門緊密合作，制定人才評估、招聘、留任和績效管理等具體工作流程，以確保組織中的每個員工都能夠發(fā)揮最大作用。
第五段：建立強大的企業(yè)文化。
最后，HR在組織中的另一個非常關(guān)鍵的角色是建立強大的企業(yè)文化。企業(yè)文化涉及到公司的價值觀、愿景、使命和行為準則，在HR的指導下，組織可以建立一個生產(chǎn)力和創(chuàng)新力強大的團隊。建立企業(yè)文化需要不斷投入時間和精力，以便建立有效的溝通、培訓、績效等系統(tǒng)。通過建立和實施有目的的公司文化，能夠提高員工的工作滿意度和組織績效。
總結(jié)：
本文主要探討了HR從業(yè)者能夠追求的核心理念和實踐策略。無論是建立持久的溝通渠道、關(guān)注員工的培訓與發(fā)展、制定具體可行的人才管理策略還是建立強大的企業(yè)文化，HR都需要持續(xù)努力，確保組織中的人才得到充分的利用，公司也可以更好地實現(xiàn)自身的目標和成長。
hr工作心得體會篇十四
HR（HumanResources）人力資源是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個部門，負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等各方面的工作。作為HR從業(yè)者，我深知提供優(yōu)秀的人力資源管理服務對企業(yè)的運營至關(guān)重要。在這個崗位上，我有許多寶貴的體會和心得。下面我將分享我在HR崗位上的體會和心得，希望能夠?qū)V大HR從業(yè)者有所幫助。
一、注重人才引進。
作為HR從業(yè)者，我們的首要任務是引進合適的人才為企業(yè)服務。在這個過程中，我們應該注意人才的素質(zhì)與企業(yè)文化的契合度。除了關(guān)注人才的能力和經(jīng)驗，我們還應關(guān)注他們的價值觀和品德。只有把握了這些方面，才能保證雇傭的員工能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
二、加強員工培訓。
培訓是HR工作的核心之一。我們需要為員工提供各類培訓機會，幫助他們提高技能和知識水平，從而更好地適應企業(yè)的需求。我在HR工作中發(fā)現(xiàn)，當員工感到受到重視和培養(yǎng)時，他們會更加忠誠和投入，對企業(yè)的發(fā)展更有長遠的眼光。因此，我們應該積極尋找培訓資源，設計有針對性的培訓計劃，并及時評估培訓效果，以確保培訓的有效性。
三、營造良好的員工關(guān)系。
良好的員工關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石。作為HR從業(yè)者，我們需要處理員工投訴、解決員工矛盾，為員工提供一個和諧、安全的工作環(huán)境。這需要我們能夠聆聽員工的意見和需求，積極解決他們的問題，建立良好的溝通平臺。同時，我們還需要制定公平合理的福利政策，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，促進員工的工作滿意度和忠誠度。
四、關(guān)注員工發(fā)展。
員工的發(fā)展是HR工作的另一個重要方面。我們應該關(guān)注員工的個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，并提供適當?shù)陌l(fā)展機會。通過制定晉升計劃、搭建學習平臺等方式，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。同時，我們還應該關(guān)注員工的工作能力提升，為他們提供技能培訓和學習機會，保持員工的競爭力和創(chuàng)新性。
五、持續(xù)學習和創(chuàng)新。
作為HR從業(yè)者，我們不能滿足于現(xiàn)有的知識和技能，而應該持續(xù)學習和創(chuàng)新。HR領(lǐng)域的知識和技能在不斷變化和更新，我們需要緊跟時代的步伐，學習新的理論和方法，并將其應用于實踐。同時，我們還應該保持創(chuàng)新思維，不斷嘗試新的方式和方法，推動人力資源管理的發(fā)展。
總之，做HR工作需要有扎實的專業(yè)知識、敏銳的洞察力和卓越的溝通能力。在實踐中，我們需要始終關(guān)注人才引進、員工培訓、員工關(guān)系、員工發(fā)展以及持續(xù)學習和創(chuàng)新這五個方面，才能夠更好地履行我們的工作職責，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。希望這些心得體會能對廣大HR從業(yè)者有所啟迪和幫助，共同推動人力資源管理的不斷進步。
hr工作心得體會篇十五
作為HR，我一直認為我們的工作是極具挑戰(zhàn)性的。通過與各種人員打交道，我們必須了解他們的需求并解決問題，使他們感到受關(guān)注和滿意。在這個過程中，我學到了很多有價值的東西，下面是我對這個職業(yè)的心得體會。
第二段：關(guān)注人的個性。
HR必須理解員工的個性和需求，了解人員的差異性并為他們提供符合他們個性訴求的服務。比如，個別的員工可能更喜歡單獨工作，因此我們要調(diào)整工作安排，讓他們能夠更好地掌控和管理自己的工作進程。這個過程其實并不困難，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)和識別員工的需求，并嘗試滿足他們的期望。
第三段：豐富的積累與實踐。
HR的工作不是靠天生的才華就能勝任的，這需要經(jīng)過不斷的奮斗和實踐。我曾在多家企業(yè)擔任HR，積累了豐富的工作經(jīng)驗，獲取了不同行業(yè)的實務知識，從而可以為員工提供更多樣化、貼心的服務。
第四段：HR對企業(yè)的意義。
HR在企業(yè)中的地位越來越重要，因為人才是企業(yè)的核心競爭力。作為HR，我們能夠為企業(yè)提供有關(guān)招聘、培訓和績效管理等領(lǐng)域的經(jīng)驗和指導，以及幫助企業(yè)制定更有效的人力資源戰(zhàn)略。來自合理的人力配置和環(huán)境的重視，將能促進企業(yè)員工的穩(wěn)定和士氣的提高，從而幫助企業(yè)真正成長壯大，走向成功。
第五段：成就感。
雖然這份工作比較繁瑣，但我從這里感受到了極大的成就感。平時，當我對員工的合理要求得以滿足時，我驚嘆于自己的能力。當我看到員工隊伍的士氣得到進一步提高時，我感到一份驕傲。當我看著這些人不斷地成長和進步時，我知道我做了一些有意義的事情，也從中得到了莫大的滿足。
結(jié)語：
總之，HR是一個讓我覺得非常有意義的職業(yè)。我們應該不斷地拓展視野，更新觀念，嘗試著通過不斷學習和實踐來提高工作效率和水平。只要我們認真投入，并不斷地培養(yǎng)和發(fā)展人員的潛力，就一定能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展壯大。
hr工作心得體會篇十六
作為一名人力資源(HR)從業(yè)者，我深知人才是企業(yè)最重要的資源。在多年的工作經(jīng)驗中，我積累了一些做HR的心得體會。以下是我基于實踐總結(jié)出的一些重要觀點。
第一段：建立良好的溝通橋梁。
作為HR，我認識到建立良好的溝通橋梁對于團隊的發(fā)展至關(guān)重要。我始終強調(diào)與員工進行有效的溝通，了解他們的需求和關(guān)注點。我經(jīng)常組織員工反饋會議，聽取員工的意見并采納他們的建議。通過定期的溝通，我能夠更好地理解員工的想法和期待，并為企業(yè)提供更好的人力資源管理方案。
第二段：注重員工培訓和發(fā)展。
我堅信員工培訓和發(fā)展是維持企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。因此，我致力于提供豐富的培訓機會和發(fā)展計劃。我定期與員工舉行個人評估會議，了解他們的職業(yè)目標和發(fā)展需求。然后，我會根據(jù)員工的意愿和公司的需求，制定個性化的培訓計劃和職業(yè)規(guī)劃。這樣的努力不僅幫助員工提高技能，還增強了員工對公司的忠誠度。
第三段：關(guān)注員工福利和工作環(huán)境。
員工福利和工作環(huán)境是員工滿意度和生產(chǎn)力的重要因素。在我的職業(yè)生涯中，我始終關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境問題。我與員工保持密切聯(lián)系，關(guān)注他們的工作狀態(tài)和需求。我努力創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，提供健康、舒適和安全的工作環(huán)境。我還根據(jù)公司的情況制定了有競爭力的薪酬和福利計劃，以激勵員工積極工作，提高工作效率。
第四段：建立強大的團隊文化。
團隊文化是組織凝聚力和成功的重要組成部分。作為一名HR，我努力推動建立和培養(yǎng)強大的團隊文化。我建立了一系列的團隊活動和培訓項目，以增進團隊成員之間的合作與溝通。我鼓勵員工分享他們的觀點和經(jīng)驗，并保證每個人的聲音都得到尊重和聽取。這樣的團隊文化增強了員工之間的凝聚力，提高了工作效率，促進了公司的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)學習和發(fā)展。
作為HR專業(yè)人員，我深知持續(xù)學習和發(fā)展對于跟上時代潮流和提升自身能力的重要性。我定期參加行業(yè)研討會和培訓課程，了解最新的人力資源管理趨勢和最佳實踐。我還積極閱讀相關(guān)書籍和文章，擴展自己的知識面和技能。通過不斷學習和發(fā)展，我能夠更好地應對挑戰(zhàn)，為公司提供更具競爭力的人力資源解決方案。
總結(jié)起來，做HR心得體會是建立良好的溝通橋梁、注重員工培訓和發(fā)展、關(guān)注員工福利和工作環(huán)境、建立強大的團隊文化以及持續(xù)學習和發(fā)展。這些心得體會不僅適用于HR行業(yè)，也可以幫助任何行業(yè)的管理者提升自己的領(lǐng)導和管理能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)秉持這些原則，不斷追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
hr工作心得體會篇十七
今天主要完成的工作有：1.在7:55～8:25完成了晨會記錄、工作計劃的整理，每天都在做，每天都有提高，今天很開心有兩位新成員加入了我們的團隊，一位是辦公室主任，一位是hr見習生，有了部門領(lǐng)導以后，感覺辦公室更加有氣氛了，今天我發(fā)現(xiàn)同事們匯報工作計劃時候的表現(xiàn)比以前更好，更加認真，我們的辦公室有了主任以后，感覺好像有了主心骨，即使在領(lǐng)導不在的時候也會感覺有依靠，會更加的有動力，感謝辦公室主任給我們每個人傳遞的正能量。也感謝領(lǐng)導為我們招到了優(yōu)秀的人，讓我們可以學習到更多優(yōu)秀的品質(zhì)，讓我們的團隊越來越好。新來的hr見習生態(tài)度積極努力，很聽話，交給的任務都會認真去做去學習，也希望他能在這個團隊中快速成長。2.在8:30～8:40為辦公室主任辦理了入職手續(xù)并帶領(lǐng)他們?nèi)バそ?jīng)理那里報備，在辦理入職的這個過程中，我有些不足，直到自己去真正的接觸實物才會發(fā)現(xiàn)，原來細節(jié)是那么的重要，事先準備與事先思考是那么的重要，當我們?nèi)プ鲆患虑榈臅r候要明白每個過程都有些做它的意義，實踐永遠比想象要成長的快，把計劃都落實了，才能知道自己在做事的時候有哪些不足，才能更好的改正，更加的記憶深刻，這都是自己的經(jīng)驗，雖然今天在第一次辦理入職的時候有很多不足，但我覺得下次就不會再有這次的小遺漏，很感謝這次讓我成長的機會。3.在8:40～8:50進行了小年祝福的發(fā)送，給一直支持關(guān)注施慧達的人送去了小年祝福，也給施慧達的家人送去了祝福，大家伴隨著施慧達走過風風雨雨，有很多的艱辛，也有很多的快樂，很感謝大家的付出，為施慧達這個團隊增添了不少色彩，真心的希望大家在新的一年里能有有自己的規(guī)劃，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想，收獲一份好心情。4.在8:50～9:00與英才網(wǎng)的客服人員進行了溝通，進行了英才網(wǎng)校園招聘這部分的注冊，營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)上傳，等待審核中，審核通過后會在英才網(wǎng)校園招聘這部分進行相應職位的發(fā)布。5.在9:00～10:00進行了簡歷的篩選以及面試通知的發(fā)送，由于下周三要放年假，所以面試時間已經(jīng)改為周一，今天可能是由于過小年的原因，投遞簡歷的人不是很多，未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人，明天會繼續(xù)關(guān)注的。6.在10:00～10:15領(lǐng)導對我進行了培訓，這次培訓主要是針對入職的注意事項，以及與網(wǎng)絡招聘的客服人員談判，進行了培訓，這個過程中，我學到了很多，明天會整理出一個交談方案，準備好，爭取明天保質(zhì)保量的完成與網(wǎng)絡招聘客服人員的談判工作。7.在10:15～11:00制作了網(wǎng)絡招聘信息的表格，已經(jīng)把英才網(wǎng)注冊的賬號密碼以及客服人員的聯(lián)系方式已經(jīng)錄入表格，方便同事查找，以后還會尋找更多的網(wǎng)絡招聘渠道，會把信息一一錄入這個表格中，方便同事查找。8.在11:00～11:30書寫并粘貼了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）做述職報告》的通知，在這個過程中我發(fā)現(xiàn)過去的公文練習是多么的重要，在書寫公文的時候，要經(jīng)得起推敲，每個地方都不能出錯，頓時覺得以前的練習在以后的工作中都很重要。9.在11:30～12:45全體同事進行了小年的聚餐，在這個過程中，我感覺到了家的溫暖，這次聚餐經(jīng)費控制在了200以內(nèi)，經(jīng)濟實惠的同時又不失小年的氣氛，這都歸功于吳桐姐，在聚餐中她把每個人都照顧的很好，社交能力值得推敲，很感謝領(lǐng)導給了我們這樣的福利。10.在1:05～2:10對新來的hr見習生羅艷陽進行了形體的培訓，基本動作已經(jīng)教完，動作的就錯還未全部完成，羅艷陽在整個學習過程中態(tài)度非常端正，也很認真，身體的柔韌度雖然不是很好，但是卻認真的重復著我做的每一個動作，很讓我感動，我也相信他能做好，對于腰部以及頸部的練習方法我已經(jīng)教給他了，希望對他提升氣質(zhì)有幫助，再給羅艷陽培訓形體的這個過程中我感悟了很多，在教給別人動作的同時自己一定要做的標準，因為他會把你當做榜樣去學習，第一個教他的人他會印象很深刻，一旦教錯就會很難改正，身上就擔了一份責任，對自己負責，更要對他人負責，所以今天我在給羅艷陽做形體培訓的時候跟往常不同，在做每一個動作的時候都會考慮是否經(jīng)得起推敲，反復思考才會做，保證了每次做每個動作都不出錯。11.在2:10～2:40進行了辦公設備--投影的調(diào)整，現(xiàn)在投影儀已經(jīng)可以正常使用了。12.在2:50～3:00查看了電腦中關(guān)于辦公設備的使用與維護，現(xiàn)在已經(jīng)開始記錄各個辦公設備的型號以及簡單的維修。13.在3:00～3:20參加了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）的述職報告》的會議，這個過程中，辦公室主任本著嚴謹高效、條理清晰的辦公風格贏得了領(lǐng)導與大家的認可，關(guān)于辦公室主任提出的幾點要求，在以后的工作中我會全力以赴得去配合。14.在3:20～3:50檢查了hr見習生的形體練習，并對部分動作進行了糾錯。15.在3:50～4:20總結(jié)了一天的工作并書寫了工作總結(jié)。16.在4:30～5:00召開了夕會并整理辦公環(huán)境。
hr工作心得體會篇十八
今天完成的主要工作是：
1.完成對日常工作的整理。
2.做面試前的準備工作以及面試接待的工作。今天來面試的主要是一些高管，發(fā)現(xiàn)大家都很注重效率。沒有多余的廢話，面試完都匆匆離去，珍惜時間。
3.書寫優(yōu)秀員工感言。
4.閱讀5s管理內(nèi)容并書寫感言。
5.幫rx組宇光姐打印文件。
6.與主任商討一些ppt宣講上的細節(jié)問題，然后改正并且練習宣講，使ppt的內(nèi)容更加的熟悉。
7.聽領(lǐng)導為hr組全體成員分析今天的面試結(jié)果，只有一位辦公室主任可以作為儲備。也學到了以下三點：
一：良好的溝通很重要，不要制造人為的溝通障礙；
二：無事先準備的事情堅決不做；
三：保持一個良好的微笑會給對方一個好的印象，也會給自己創(chuàng)造更多的機會。
8.利用中午休息時間查看關(guān)于校園招聘的一些資料。了解了校園宣講前該做的工作以及校園宣講的流程。
9.接受宣講ppt的考核。很感謝肖哥能抽出自己的寶貴時間與吳桐姐、小邢一起為我進行考核，雖然未能通過，但是通過他們的指正我也學到了很對的東西，知道了自己在宣講上的上哪里存在不足，會按照他們的講解進行改正，然后再次接受考核。
10.閱讀hr每日朗讀材料十篇，然后記錄時間，發(fā)現(xiàn)可以在朗讀的同時練習自己的聲音，想以最快的時間完成朗讀，這樣就控制了拉長音。而且每一篇文章的寓意都很勵志，通過大量的朗讀我學會了很多的哲理，使自己在思想上得到了提升。
11.書寫工作總結(jié)及兩篇公文。
12.為大家倒水，看大家都在做什么，然后主動干預，提高自己的洞察力。
今天的吳桐姐被選為日優(yōu)秀員工，回來的第一天就能進入工作狀態(tài)，真的很不容易，而且為大家?guī)砗贸缘奶枪?，吃了吳桐姐的糖果頓時覺得心里暖暖的，對于吳桐姐的歸來，大家都很高興，這些天的早上大家進入公司的第一件事就是詢問吳桐姐今天回來嗎？吳桐姐總是在工作上幫助大家，并且會保質(zhì)保量的完成自己的工作，這樣優(yōu)秀的吳桐姐大家都已經(jīng)無法離開她了。今天的三水姐認真的思考每一份金額的獎勵物品以及同事的生日禮物該選擇什么好，并且詢問大家的意見。三水姐想把公司的每一筆錢用到實處，做到用最低的成本產(chǎn)生最好的效果。今天的小邢依舊很陽光，認真的完成工作，并且用微笑去面對大家。小邢總是愿意贊美別人，讓大家可以擁有一個愉快的心情投入到工作中。這個優(yōu)點值得我去學習。今天的小羊羊在晨會夕會上的發(fā)言一改往日的少言寡語，對工作計劃以及工作總結(jié)的內(nèi)容進行充實。小羊羊在一點一點的進步。
人生行進的過程中，得到和失去是交互進行的：有了滿天艷陽，缺了雨絲飛舞；漲了春潮，落了秋紅；多了喧囂，少了靜謐；投身忙碌，遠離悠閑……我們應該多一些經(jīng)歷：有了苦惱的包圍，才有解脫的快意；有了病痛的煎熬，才有痊愈的喜悅；有了憂愁的纏繞，才有忘卻的美好，感覺今天不足，所以憧憬明天！
hr工作心得體會篇十九
HR是公司的核心部門之一，招聘、員工培訓、薪酬管理等等都與HR密不可分。作為一個HR，自己所經(jīng)歷的這段時間不僅提高了自己的工作技能，也讓自己有了更深刻的人生體驗和人際交往的經(jīng)歷。下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗和感悟，分享我對HR工作的實心得體會。
第二段：招聘。
作為HR，招聘是我們最常做的事情之一。第一次招聘可能會覺得非常新鮮，但隨著經(jīng)驗的增加，會發(fā)現(xiàn)這其實是一個非常復雜的過程。招聘需要我們有足夠的耐心和細心，需要面對各種層次、各類性格的應聘者，和不同職位所需要的技能與素質(zhì)。我認為，作為一名優(yōu)秀的HR，最重要的是“耐心”這一品質(zhì)，因為很多應聘者面前的壓力往往會導致他們出現(xiàn)一定的偏差或者表現(xiàn)出想象中不太一樣的情況，這個時候，我們就需要耐心地挖掘他們背后的真實情況，從而更好地找到符合公司需求的員工。
第三段：員工培訓。
員工培訓也是HR必不可少的工作之一，它的目的是促進員工的成長與發(fā)展，提高他們的技能和專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。我覺得，員工培訓的理念應該是“多元化”的，也就是說，除了業(yè)務技能方面的培訓，我們還需要關(guān)注員工的人文素質(zhì)、心理健康等方面的培訓。這樣可以更好地促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長，形成一種良好的人性化企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)在動力，使其更好地融入團隊，發(fā)揮出更大的作用。
第四段：薪酬管理。
薪酬管理是HR部門的重要工作之一。它涉及到企業(yè)員工的收入水平和激勵機制。我認為，HR在薪酬管理方面需要有“公正”、“透明”的思維，堅守企業(yè)的核心價值觀，讓薪酬體系公平公正，讓員工認可。另外，薪酬管理不僅是基礎性工作，同時也是員工激勵的重要一環(huán)。我們還需加強對員工的績效考核，適當?shù)募ぐl(fā)員工的工作熱情和積極性。不斷推出符合員工激勵的獎勵措施，使員工在感受到公司關(guān)愛的時候，也能夠有更好的自我認知和成長。
第五段：總結(jié)。
回顧自己在HR工作中的體悟，不知不覺已經(jīng)在這個領(lǐng)域深入探索了很長一段時間。我認為HR工作需要一種“人情味”和“情商”，包括對人的理解與示弱、對情況把握與考慮周全。同時還需要在人脈和資源管理等方面有所經(jīng)驗和建立自身“品牌”，讓自己能夠在行業(yè)中不斷發(fā)展壯大。人生路漫漫，我們需要不斷的總結(jié)和反思，以更好地適應工作生活中的變化。希望我的實心得體會對HR行業(yè)的從業(yè)者有所啟發(fā)！
hr工作心得體會篇一
作為一名人力資源（HR）從業(yè)者，我從過去的工作經(jīng)驗中積累了不少心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在HR領(lǐng)域的一些體會，包括招聘與選拔、員工培訓、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的經(jīng)驗。
首先，招聘與選拔是HR工作中非常重要的一環(huán)。在這個過程中，我深刻認識到了制定招聘計劃的重要性。首先，我們必須明確崗位的需求和招聘的目標，以便更好地與招聘流程保持一致。其次，考慮到候選人的適應性，我們應該確保招聘流程的公正性和透明度，避免對不合適的候選人過度依賴。最后，和其他部門及時協(xié)調(diào)溝通，以確保我們的招聘計劃能夠更好地配合整個公司的需求。
其次，員工培訓是一個不容忽視的環(huán)節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，培訓計劃的制定要充分考慮員工的特點和需求。我們應該密切關(guān)注員工的發(fā)展需求，并根據(jù)需求提供相應的培訓課程，以提高員工的個人職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。在培訓過程中，我們還要注重員工的反饋和評估，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，以實現(xiàn)最佳培訓效果。
第三，績效管理是HR工作中不可或缺的一環(huán)。在這方面，我認識到了明確目標和定期反饋的重要性。明確目標可以幫助員工明確工作重點和方向，從而提高工作效能。定期反饋則能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決難題，推動員工提高工作質(zhì)量和績效。同時，我們還要建立起適當?shù)莫剟顧C制，以激勵員工積極工作，發(fā)揮他們最大的潛力。
第四，薪資福利是HR管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個方面，我認識到了制定公平公正的薪酬體系的重要性。我們應該根據(jù)員工的工作貢獻和市場行情，制定相應的薪資標準，并保持透明度和公正性，以避免出現(xiàn)薪酬差距過大的情況。另外，我們還要關(guān)注員工的福利需求，為他們提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇，從而增加員工的工作滿意度和忠誠度。
最后，員工關(guān)系管理也是HR工作中一個重要的方面。我認識到，建立和諧的員工關(guān)系是保持良好工作氛圍的關(guān)鍵。為此，我們要關(guān)注員工的工作需求，提供必要的支持和幫助。在處理員工矛盾和糾紛時，我們要公平公正，堅持以事實為依據(jù)，以求得公正的解決方案。另外，我們還要加強員工與管理層之間的溝通和合作，以提高員工參與度和歸屬感。
總之，作為一名HR從業(yè)者，我認識到招聘與選拔、員工培訓、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的重要性。只有在這些方面得到恰當?shù)闹匾暫吞幚?，我們才能夠更好地發(fā)揮HR的作用，推動公司向著更好的方向發(fā)展。我相信，在今后的工作中，我將不斷學習和積累經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司和員工做出更大的貢獻。
hr工作心得體會篇二
作為了解員工背景并在公司內(nèi)擔任管理角色的重要人員，HR是每個企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)。然而，招聘HR可不僅僅是面試、招聘新員工，而是要考慮到各個環(huán)節(jié)的需求及公司的發(fā)展方向等諸多方面。在擔任HR多年后，我對于招聘HR這個職業(yè)有著自己的一些心得和體會。
第二段：需求分析。
在進行人才招聘過程中，首要的一步就是進行需求分析。只有清晰地確定了招聘的崗位需求和技能、資歷或資格要求，才能更好地招聘到合適的人才。企業(yè)有時候會因為人員緊缺或異常加班，往往會在崗位需求和要求上加大力度，但這樣做并不可取。在進行需求分析時，我們要充分考慮到將來公司發(fā)展的方向以及員工是否具備發(fā)展?jié)摿Φ葐栴}。
第三段：招聘廣告。
確定好人才需求之后，下一步是撰寫招聘廣告。公司的招聘廣告不僅要具有吸引力，還應該清晰地呈現(xiàn)該崗位和公司的文化特征以及其他細節(jié)。對于技術(shù)性崗位，我們可以在廣告中明確表明需要的技能和資歷，以吸引有能力的應聘者；而在一些文化性公司，公司數(shù)據(jù)庫（如Mission,Vision和價值觀等）也應該在廣告中突出展現(xiàn)。
第四段：應聘面試。
需要注意的是，在面試過程中，我們需要維持中立和彬彬有禮的態(tài)度，并盡量減少造成誤會的話語。許多應聘者經(jīng)常會簡略回答一些問題，甚至會存在謊言或其他欺詐行為。在遇到這樣的情況時，我們應該用有邏輯思考和考慮小細節(jié)的方式來判斷事情的真假。有時候，我們需要特別注意應聘者的回答是否與他們的簡歷相符，以便于準確評估其資歷及是否符合公司的崗位需求。
第五段：員工引薦和背景調(diào)查。
最后，在候選人通過簡歷和面試階段之后，即可進入背景調(diào)查和招聘員工引薦程序。在背景調(diào)查中，HR需要確認相關(guān)事實并確認候選人之前的工作經(jīng)驗以及該領(lǐng)域的推薦信。如果HR發(fā)現(xiàn)應聘者存在欺詐行為，則可以放棄對他的聘任，但是如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則可以繼續(xù)招聘。在這個階段，推薦人提供的信息也是對招聘方非常有幫助的，因為他們能為新雇員提供背景了解，評估我們產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司文化的合適性。
總結(jié)：
以上五段內(nèi)容都與HR從業(yè)者息息相關(guān)，而將需求分析、招聘廣告、應聘面試、員工引薦和背景調(diào)查等這些個方面做好配合，則可以為公司帶來長遠經(jīng)濟效益和更好的人力資源管理。對于招聘HR這個職業(yè)來說，我們需要在聰明和靈巧的方法上下功夫，以更好的服務于公司和擁有優(yōu)秀的團隊建設。
hr工作心得體會篇三
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二。負責管理員工勞動合同。
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
hr工作心得體會篇四
第一段：引言（開篇引入主題）。
HR工作培訓是提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要途徑，通過培訓可以獲取新知識、提高技能，并獲得關(guān)于HR工作方法和策略的寶貴經(jīng)驗。在過去的幾個月里，我參加了一系列與HR相關(guān)的培訓活動，積累了豐富的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在培訓中所獲得的心得體會，以及如何運用這些知識來優(yōu)化和改進我們的HR工作。
第二段：技能提升和專業(yè)知識的獲取。
在培訓課程中，我學到了許多新的技能和專業(yè)知識。比如，我學會了如何進行有效的人員招聘和面試，以及如何進行員工績效評估和薪酬激勵。這些技能的提升讓我在日常工作中更加自信和有效率。此外，通過學習各種HR管理理論和案例，我對HR工作的原理和最佳實踐有了更深入的理解。這使得我能夠以更科學的方法處理并解決HR管理中的各種問題和挑戰(zhàn)。
第三段：跨部門協(xié)作和溝通的能力。
在培訓中，我還加強了自己的跨部門合作和溝通能力。作為HR專業(yè)人員，我們需要與各部門的員工和管理層緊密合作，以便更好地支持組織目標的實現(xiàn)。在培訓課程中，我學會了如何與不同部門的員工有效地溝通和協(xié)作，如何在團隊中解決沖突和問題。這些技能的提升不僅使我更好地融入了整個組織，還使得HR團隊的工作更加高效和協(xié)調(diào)。
第四段：培訓中的案例研究和實踐經(jīng)驗。
在培訓中，我們通過案例研究和實踐經(jīng)驗的分享，了解了各種實際情況下的HR管理挑戰(zhàn)和解決方法。例如，我們討論了如何應對員工離職率較高的問題，如何解決團隊協(xié)作不暢等。這些案例研究和實踐經(jīng)驗讓我在實際工作中更加游刃有余，能夠更快地找到解決問題的方法和策略。此外，通過與來自不同行業(yè)和公司的人交流，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)，這對擴大我的眼界和提升個人能力有著重要的作用。
第五段：培訓后的應用和總結(jié)。
通過參加這些培訓活動，我不僅獲得了新的知識和技能，更重要的是將其應用到實際工作中，并取得了顯著的成效。在我的工作中，我更注重細節(jié)和溝通，提高了招聘和面試的準確性和效率，有效減少了員工離職率。此外，我也運用培訓中學到的管理工具和方法，提高了團隊的協(xié)作和工作效率?？偨Y(jié)起來，通過參加HR工作培訓，我不僅在專業(yè)能力上得到了提升，也提高了跨部門合作和解決問題的能力，讓我在工作中更加出色地發(fā)揮了自己的作用。
總結(jié)：
通過這些培訓，我深深意識到持續(xù)學習和專業(yè)能力的提升對于HR工作的重要性。HR工作涉及眾多具體細節(jié)，它需要我們保持警覺和敏感，隨時更新自己的知識與技能。在未來，我會繼續(xù)保持對新知識和技能的求索，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。同時，我也會將培訓所學運用到日常工作中，并與同事們分享我的經(jīng)驗和心得，共同進步和成長。
hr工作心得體會篇五
隨著現(xiàn)代企業(yè)對人才需求的不斷增加，人力資源部門的重要性不容忽視。HR作為企業(yè)對外的窗口，承擔著招聘、培養(yǎng)、拓展、管理、提示等多重工作，而有效執(zhí)行這些工作，也成為企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。在這個快速變化的時代，如何順應潮流，提高工作效率，成為HR部門的重要課題。
【正文一】。
秉持“客戶為先”的理念，HR應時刻關(guān)注員工的感受，不斷改進自身服務。有效發(fā)揮HR的作用，需要根據(jù)導向，靈活調(diào)整工作策略。在實際操作中，我們不斷試錯、改進，以提高工作效率，提升服務品質(zhì)。廣泛收集信息、尊重員工意見、優(yōu)化招聘程序、嚴格執(zhí)行面試錄用流程、及時解決員工問題，是保持客戶滿意度的重要途徑。
【正文二】。
HR部門負責企業(yè)與人才的溝通橋梁，如何加強溝通、釋放員工潛能、激發(fā)員工激情成為HR工作的一大挑戰(zhàn)。為此，我們打造了交流平臺、支持員工自我提升、及時了解員工需求等多種方式，以減少潛在風險，同時提高員工的參與意識。
【正文三】。
隨著社會發(fā)展進程不斷加速，人才市場的競爭日益激烈。HR必須具備深入了解人才市場的能力，及時把握市場動態(tài)，發(fā)掘高質(zhì)量人才。同時，在進行人才選拔和培養(yǎng)過程中，HR應該在制定季度計劃的基礎上，全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略、崗位要求、市場需求等因素，適時做出相應的調(diào)整和優(yōu)化。
【正文四】。
科學的績效指標，是考核員工績效的基礎。做好績效管理，需要調(diào)研市場流行趨勢、運用科技手段、結(jié)合員工與企業(yè)個性化差異等多方面考慮，讓績效管理更具有針對性和科學性。同時，還需要注重績效管理的人性化，為員工營造公平、合理的考核環(huán)境，以此激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
【正文五】。
HR部門作為企業(yè)文化建設的倡導者和推動者，不斷強化人文管理、建立和諧員工關(guān)系、加強企業(yè)文化的內(nèi)涵等，也是中長期發(fā)展的關(guān)鍵所在。至于如何有效落做，需要從多方面入手：引導員工積極參與、加強溝通建立信任、建設統(tǒng)一標準的教育模式等。
【結(jié)論】。
HR部門在企業(yè)中的地位和作用日益受到各方重視。HR工作注重從發(fā)掘人才切入，有效提高組織的人力資本；注重從溝通調(diào)解切入，解決組織內(nèi)各種矛盾和危機；注重從文化引領(lǐng)切入，推動企業(yè)文化建設。只有同時做好以上多方位的工作，在競爭激烈的市場中才能獲得長遠的發(fā)展。
hr工作心得體會篇六
今天有兩位新同事和大家一起工作，分別是辦公室主任和hr見習生。晨會的時候，兩位都分別做了自我介紹也表明了工作態(tài)度。希望以后可以相處愉快，共同學習，共同進步。很高興有兩位新成員的加入，尤其是辦公室主任的加入，在開晨會、夕會的時候頓時覺得正式化了。大家的發(fā)言也都細心的準備，認真的完成。晨會過后對會議記錄、工作計劃以及昨天的夕會記錄等等進行了整理。然后將ppt串詞進行了背誦并練習宣講。接受了領(lǐng)導的培訓，主要是為我講解如何提高自己的洞察力以及怎樣更有感染力的講解ppt。無論我有什么不懂得或者困惑的地方，經(jīng)過領(lǐng)導的講解都會茅塞頓開，真的很欣慰能有一個這樣的指路人為我指明前進的方向。明白了自己哪里存在不足我決定重新書寫ppt串詞，站在應聘者的立場去書寫，那樣的效果或許會更好。中午大家一起聚餐，很高興，雖然有的同事是第一天來，但是完全沒有陌生感，我想這就是我們這個團隊的魅力。年輕而且充滿朝氣，永遠有一個積極向上的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自己?；貋淼臅r候和三水姐與小羊羊進行了采買工作。然后進行了聲音與形體的練習，糾正了每一個動作，控制了拉長音。開了一個關(guān)于“辦公室主任述職報告”的會議，面對孫主任的規(guī)劃，大家都表示出了肯點的態(tài)度與志在完成的決心，我也希望未來的日子里大家可以一起進步，一起努力，把我們的團隊打造成一個頂尖、一流的團隊。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。為自己錄了聲音。最后查了關(guān)于公司的資料，因為想要寫好ppt串詞必須對企業(yè)的文化有深刻的了解，并且對otc組的同事進行詢問，讓他們站在一個要找工作的人的立場上考慮，當他們聽校園招聘宣講的時候想聽到哪些內(nèi)容，看自己在串詞的是否有遺漏的地方，在這里要謝謝otc組的幫助，給了我寶貴的意見。然后幫助新來的見習生傳電腦里缺少的文件并且?guī)椭獯鸶鞣N疑問。今年一天最大的收獲就是為大家倒水，突然間發(fā)現(xiàn)原來通過這些微不足道的小事可以增進彼此之間的感情。以前每天只顧著忙自己的工作，少了點對大家的關(guān)心，也少了些溝通，而且對每個人的工作也不是很熟悉，今天我才發(fā)現(xiàn)對別人關(guān)心的同時也會讓自己收獲快樂。
由于要重新寫串詞，所以未能為吳桐姐與小邢講解ppt.這是我今天工作的疏忽。會利用下班時間將串詞寫好，然后明天為他們講解，讓他們對我存在的不足加以指正。
今天的大家都很格外的'認真，也許是因為有了孫主任的加入。首先說一下孫主任吧。也許是比較有親和力吧，從面試的時候我就很喜歡他。今天在進行聚餐的時候更是讓我看到了主任的細心，吃過飯之后之后大家都走了，主任細心的查看大家有沒有遺落的東西，發(fā)現(xiàn)吳桐姐的手機忘了帶走，然后幫她拿走。并且將未用完的餐巾紙全部收拾起來交給我，讓我?guī)Щ毓居?。主任在這種小事上能做到勤儉節(jié)約。相信在以后的財務工作的處理上也會做到精打細算，把每一筆錢用的恰到好處。今天的肖哥為大家?guī)砹撕贸缘奶?，為了讓大家感受小年的氣氛，還貼心的告訴大家別忘了吃餃子。真的很感謝肖哥的關(guān)心。肖經(jīng)理看到地上臟了就會及時的拖干凈，有的時候我們想幫忙，他也不會用，怕耽誤我們的工作時間，其實原本可以等到下班一起打掃的，可是肖經(jīng)理卻說現(xiàn)在拖干凈了大家就可以早點回家了。真的很感動，肖經(jīng)理永遠都很關(guān)心我們，照顧我們。肖經(jīng)理不僅把大家照顧的很好，而且辦公室里的小魚，小花經(jīng)過肖經(jīng)理的照顧也在茁壯的成長，正是有了這些小生命的存在，辦公室又多了幾分生機。領(lǐng)導在我眼里一直是一個很嚴肅的人，今天讓我看到了他的幽默，尤其是聽到他打電話的時候，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導其實還是很孩子氣的，像個小孩。今天的吳桐姐為大家傳遞了滿滿的正能量，面對新來的實習生他耐心的講解，講解每一件事情的時候更重要的是為他講解做這件事的意義是什么，這件事會為你帶來哪些好處，而不是讓你一味的去做。我想任何你覺得糟糕的事情經(jīng)過吳桐姐的分析都會變成好事情，而且在開夕會的時候，大家都在說今天一天的收獲，吳桐姐卻沒有光說到自己的工作，而是對新來的孫主任給予了肯定，表示出了大家對他的認可并且對新來的見習生給予了支持，希望他能繼續(xù)努力，我想這些話誰聽了都會很感動的，吳桐姐做到了任何時候都為大家?guī)碚芰?，這些是我們其他人需要學習的地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也許是新來的主任給她帶來了壓力，但是有壓力才有動力么。小羊羊今天的發(fā)言一改往常的羞澀，將自己一天的工作很有條理的講述出來，很認真，也沒有了往常的羞澀與緊張，而且聲音也很大聲，很有氣勢，小羊羊的努力也是得到了大家的認可，大家選她為今天的優(yōu)秀員工。小邢這幾天的進步是最大的，工作計劃有條理的一項一項安排好，然后按照計劃完成自己的工作。夕會的時候看到他將自己完成的工作都打印出來，時間也非常精確?？吹贸鰜硭苡眯牡耐瓿擅恳患虑?。而且細心的修好了投影儀。三水姐今天在會餐的時候，細心的照顧著每一個人，因為坐在外面，所以她就變成了臨時的小服務生，還為大家照相。由于三水姐的照顧，大家吃的很開心。新來的羅艷陽是個很憨厚的男生，早上由于電腦顯示器不好使了，他細心的幫我修理。而且樂于學習，對于不懂得問題會像大家提問，相信與他的相處會很愉快。
最后希望領(lǐng)導和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我會努力的去改掉它，使自己變得更加優(yōu)秀。
hr工作心得體會篇七
盤點上一周，主要在日常工作的整理，網(wǎng)絡招聘的管理、情緒管理、執(zhí)行力等方面照比前一周有了提高，每天都在認真的對待晨會夕會，認真的整理會議記錄，有些事一旦你認真的參與了，會在細節(jié)上改變很多，每天重復著晨會夕會，每個人都一天一天的在進步，在邏輯思維跟語言表達方面都有了明顯的提高，我們之所以比別人優(yōu)秀，無非就是每天認真的重復著別人不愿意做的事，把別人認為枯燥無味的事一遍一遍的認真做好，相信這點，我們的團隊成員都已經(jīng)領(lǐng)悟到了。在網(wǎng)絡招聘這部分，上周投遞簡歷的人不多，但是在篩選簡歷的時候卻是格外的認真，收到簡歷及時的就給予回復通知面試時間與地點，既節(jié)省了時間又讓投遞著很快就能收到答復，領(lǐng)導交給的這個方法很不錯，上周在網(wǎng)絡招聘這部分成功的招到了一位辦公室主任（試崗期）與一位hr見習生，針對這兩為成員的加入，大家都很開心，因為我們的辦公室主任是很優(yōu)秀的人，很耐處，而且通過這兩天的接觸感覺知識很淵博，洞察力也很強，最開心的是他很快的就跟我們的團隊融合到了一起，在他身上學到了很多優(yōu)秀的品質(zhì)，在辦公室主任的述職報告中，提到的幾點也得到了大家的認可，真心希望主任可以帶領(lǐng)我們完成的大跨越。在執(zhí)行力這方面雖然還是不及三水姐，但是跟上周比有了明顯的提高，上周掌握打印機復印機的使用與維護，公文書寫雖然第一次還是要讓領(lǐng)導幫助糾錯，但是下次再寫我想我就可以獨立完成了，在崗位職責這部分有些不懂的職責已經(jīng)跟領(lǐng)導學習了，這也有助于我對23個崗位職責的背誦，感謝領(lǐng)導。這周明顯的變化是在應用文寫作方面的提高，邏輯越來越清晰，還有一個變化是在計劃的制定上面，每項工作都已經(jīng)精確到了分鐘，而且每天的工作量越來越大，工作越來越多，每天都會覺得有好多事情需要去做，同事們也都是這樣。針對上周的不足是在工作思路上面出現(xiàn)了錯誤，有些工作完成的不是很令人滿意，這也讓我認識到了積累經(jīng)驗的重要性，還有一點是在洞察力方面還有待提高，每個同事的變化不能及時發(fā)現(xiàn)，辦公室哪里需要我也不能及時發(fā)現(xiàn)，針對于這一點會努力改正像身邊的人去學習。
下一周我工作的主題是：聽話照做。領(lǐng)導交待的每一個工作我都會記在本子上，按照重要性依次去完成。明天要做的工作是：1.完成晨會記錄、晨會紀要、工作總結(jié)的整理（7:55～8:25）2.篩選簡歷、刷新網(wǎng)頁并對投遞簡歷的人進行盤點，昨天吳桐姐說有一個人力資源主管比較優(yōu)秀，明天我會看一下簡歷（8:25～9:00）3.整理一下電腦里面的資料，把資料分一下類規(guī)劃一下（9:00～9:20）4.把年寫過的公文共7篇的電子版存入肖經(jīng)理的電腦里，再給主任一份（9:20～9:30）5.整理近4天的otc組的筆記存入肖經(jīng)理的電腦（9:30～9:40）6.背誦崗位職責2個（9:40～10:00）7.將公司訂做的地毯鋪到電梯內(nèi)（10:00～10:10）8.練習并閱讀投影儀的使用與維護（10:10～10:30）9.書寫一個員工檔案模板（10:30～10:50）10.刷新58同城招聘保潔員的信息，并且在58同城上再發(fā)布幾個公司的`其他崗位招聘信息（10:50～11:30）11.與前程無憂進行談判，把合作內(nèi)容以及優(yōu)惠政策進行敲定，再與智聯(lián)招聘進行溝通，爭取與智聯(lián)招聘也能以最低的價格進行合作（1:00～1:30）12.依照企業(yè)文化與三水姐溝通制作優(yōu)秀員工評選標準，其中包括日優(yōu)秀員工、周優(yōu)秀員工、月優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工（1:30～3:00）13.與夏夢進行溝通看看校園宣講ppt練習的進程，有個初步的掌握（3:00～3:30）14.配合辦公室主任完成相關(guān)工作（隨時）15.整理一天的工作，書寫工作總結(jié)（3:30～4:00）15.檢查新同事電腦、召開夕會、整理辦公環(huán)境（400～5:00）。
針對上一周，首先恭喜三水姐進入了試用期，她本著對工作認真負責嚴謹高效的態(tài)度贏得了大家的認可與支持，很為她開心，希望她在以后的工作中能再接再厲。也恭喜吳桐姐在朗讀比賽中獲得了第一名，她以富有感染力的朗誦水平征服了大家，吳桐姐的聲音一直以來都是很好的。發(fā)揮一直很穩(wěn)定。吳桐姐在聲音方面一定付出了不少的努力，付出就一定有回報，相信吳桐姐在未來的發(fā)展中一定會很棒。夏夢熱心的為大家倒水一周，當我工作的時候，身邊總有一個人給你送去溫暖，而且無聲無息的，真的讓人很感動，喝在胃里暖在心里，很感謝夏夢，一直都很努力的夏夢在以后的職責生涯中一定會闖出自己的一番天地。小羊羊進步很快，從以前連參加晨會都唯唯諾諾，到現(xiàn)在的可以大大方方的主持晨會，而且在朗讀比賽的時候絲毫不怯場，默默的為大家做貢獻的同時也不忘記鍛煉自己的聲音和形體，不忘記提升自己的氣質(zhì)，這種努力，大家都看得到。小羊羊加油！
至于我真的需要改變工作思路了，我也希望自己能做好，會盡快的把崗位職責背誦下來，會不斷的練習宣講，從中找到自己的風格。爭取得到獎勵，早日進入試用期。
hr工作心得體會篇八
今天主要針對hr組20招聘并培訓80人的目標開展了今天的工作，為了盡早的完成80人的招聘，校園招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向錯誤的方向去練習以至于耽誤了很多時間導致現(xiàn)在校園宣講遲遲不能進行，導致自己見習期被延長，針對這一點作出以下調(diào)整。
校園招聘方面：1.塑造自己培訓師的范，培訓師的范應從兩個方面去培養(yǎng)，內(nèi)在和外在，內(nèi)在主要是針對聲音的練習，外在是形體氣質(zhì)的練習，方法：通過每天練習《感恩的心》手語舞的合格標準每天練習，來鍛煉自己的形體氣質(zhì)，通過每天晨會朗讀誓詞以及每天抽出10分鐘朗讀美文來鍛煉聲音，這也是提升自信心的一個方法，當你堅持下來把每天的練習變成習慣的時候，還何懼宣講？2.排除學生的心理障礙，調(diào)動學生的積極性，把企業(yè)的東西清楚的講出來，讓學生簡單明了的了解企業(yè)的優(yōu)勢，方法：把每張幻燈片都透徹的看一遍，爭取在宣講的時候可以延伸很多東西，這樣也便于很好地掌握時間，增加互動環(huán)節(jié)，在串詞里面設計好哪個環(huán)節(jié)與同學互動，如果學生不配合該如何去解決都要想周到。在宣講的過程中適當?shù)奶岣哒Z調(diào)，適當?shù)挠谜Z言活躍氣氛，今天學會了領(lǐng)導教給的兩句話，在關(guān)鍵的時候一定能用到。3.熟記正確的崗位職責，目前學生在找工作的時候最關(guān)心的就是崗位職責及薪酬的問題，方法：查看員工手冊把各個崗位的職責背誦下來并運用到實際工作當中。
關(guān)注網(wǎng)絡招聘：把各個崗位近一周內(nèi)的招聘競爭力進行匯總，看是否具有足夠的競爭力，如果發(fā)現(xiàn)問題及時請示領(lǐng)導進行調(diào)整。
培訓方面：整理領(lǐng)導之前給我培訓的內(nèi)容，把針對心態(tài)的調(diào)整跟技能的調(diào)整進行分類，以便于以后自己在培訓新員工方面有參考資料。
員工關(guān)系方面：作為一個hr有職責讓在辦公室里的同事感覺到舒適，方法很簡單，一杯熱茶、一個開心的氛圍、從細節(jié)去關(guān)心每一個同事，讓每一個同事舒適的去過每一天才會有助于工作效率的提高。
公文寫作方面：今天通過培訓知道了公文寫作的重要性，作為一個hr在培訓2-3個人的時候可以靠感情，在培訓80個人的時候就要靠公文寫作去管理，如果一個hr公文寫作不過關(guān)，那是多么的`可怕，所以我每天要書寫1-3篇公文來逐漸的培養(yǎng)習慣，鍛煉自己公文寫作的能力。以上這些計劃從明天開始實施，如果有哪些地方是錯誤的方向，期待領(lǐng)導幫忙指出。
今天最開心的事情是學會了如何讓同事有愉快的心情工作，今天學會了與同事分享，在ppt串詞的修改中，我和魏總討論了很多幻燈片的串詞書寫，她跟我分享了她的想法，讓我心里很溫暖，得到幫助是件幸福的事情，我在以后的學習中如果有好的想法也要學會跟她分享。今天跟昨天比較想法不同了，更加明確目標，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及對以后工作的調(diào)整都是圍繞這個進行的。不斷地提高自己的能力才會得到更多的機會，勤能補拙，機會是留給有準備的人的，我始終堅信著這一點！
hr工作心得體會篇九
作為一名HR從業(yè)者，我深深感受到了自己的工作意義和責任所在。HR人員擔負著企業(yè)人才招募、管理、培養(yǎng)、維護等多重職責，而這些都直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和長遠利益。在我多年的HR從業(yè)經(jīng)驗中，我總結(jié)了一些心得和體會。接下來，我會結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和思考，探討HR的工作應該如何去做，才能真正發(fā)揮HR的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
第二段：招聘流程。
首先，HR的工作必須與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，而這也是HR與其他職能部門的重要區(qū)別。在招聘流程中，HR應該注重企業(yè)人才定位的重要性，并根據(jù)企業(yè)實際需要制定詳盡的招聘流程。在招聘過程中，HR需要注重用人單位與求職者的基本信息核實，了解求職者的技能、經(jīng)驗、和個性特點等方面的情況。最終，HR需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和需要，挑選出合適的候選人，讓他們加入到企業(yè)中成為優(yōu)秀員工。
第三段：員工管理。
員工管理是HR的另一項重要任務。在員工管理領(lǐng)域中，HR需要注重打造積極向上的企業(yè)文化，以吸引和留住優(yōu)秀的員工。HR還應該及時發(fā)現(xiàn)員工的工作狀況，及時解決員工的困難和問題，以維護員工的工作積極性。HR還需要加強員工的培訓，不斷提高員工的技能和綜合素質(zhì)，為員工的個人生涯發(fā)展搭建更好的平臺。
第四段：溝通協(xié)調(diào)。
HR職能部門需要與其他部門廣泛溝通協(xié)調(diào)，增強企業(yè)內(nèi)部間的信息交流與協(xié)同合作。HR需要和其他部門協(xié)調(diào)人力資源的物質(zhì)、經(jīng)濟和技術(shù)資源，并在團隊建設過程中協(xié)助團隊解決困難和問題。HR需要建立互信互助的團隊合作和協(xié)調(diào)機制，并通過集體智慧，為企業(yè)做出貢獻。
第五段：績效考核。
績效考核也是HR的重要職責之一。在績效考核過程中，HR應該制定全面、公正、科學的考核體系，根據(jù)員工的工作情況和實際表現(xiàn)給出相應的獎勵和懲罰。在考核結(jié)果的基礎上，HR需要為員工提供相應的反饋，引導員工改進工作進步。績效考核體系能夠有效激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)。
結(jié)尾：
以上是我對HR工作的一些心得和體會。作為HR人員，我們需要全面了解和掌握企業(yè)的人才需求和信息，積極推動企業(yè)人力資源管理工作，不斷完善專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過不斷學習和實踐，我們將會為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值！
hr工作心得體會篇十
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20_x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20_x公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20_x公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20_x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天會更好!
hr工作心得體會篇十一
匯報時間：2014.1.20。
今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計劃書寫，計劃總結(jié)，工作一覽表，整理會議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間，認真傾聽了每個人的計劃，今天大家的工作目標都比較很明確，其中三水姐的工作計劃達到了滿負荷，每項計劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計劃也基本在按著第二周的任務書執(zhí)行，會后，我又幫助夏夢調(diào)整日工作計劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡歷篩選，并沒有達到重點關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標?？偣埠Y選簡歷17份，全部通過郵箱回復，沒有可以重點關(guān)注需要電話回復的應聘者。有幾位應聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設計師，簡歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實，發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗中能夠看出針對選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實質(zhì)的文案經(jīng)驗，在面試過程中，需要注意對文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進一步了解，在文案職位是一個可以發(fā)展的潛力應聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責、獨立工作的優(yōu)秀應聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應聘者在書寫工作經(jīng)驗時，有自己的心得體驗，這是簡歷中的亮點，獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作，今天沒有突出成績，而且篩選效率較低，明天的工作計劃中要明確篩選簡歷在1小時內(nèi)，較強工作效率。
下午，針對夏夢上周考核未通過部分進行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時，也不忘記對音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標準，能夠初步體驗到夏夢的舞蹈范了，大部分動作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達到能夠?qū)π氯藴蚀_無誤培訓的程度。這一項在以后的時間里夏夢還需加強，會不定期考核。
結(jié)合領(lǐng)導給予的有關(guān)hr主管的工作職責，再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個工作日最后給領(lǐng)導審核。在領(lǐng)導的幫助下，針對hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。
今天的時間管理很差，大部分時間都浪費在查閱簡歷，反復核對的過程中，導致工作效率低，更多的工作無法完成。這個現(xiàn)象在下一個工作日要杜絕。
在夕會之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領(lǐng)導為小邢回復的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實處了，自己也離人力資源的崗位職責越來越近了，希望看到快速進步的自己。
今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個主題，每天的主題都很貼近實際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計劃都能達到滿負荷，這是需要我們學習的。夏夢的執(zhí)行力很強，按著工作任務書的.內(nèi)容制定了自己一天的工作計劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進步，她的形體很直，再加上動作標準，整體效果是很吸引人的，站在她對面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個整點為大家倒水，在今天的工作計劃中，添加了每項計劃的時間管理，這是以前的計劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個板塊細心設計，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實了很多內(nèi)容，設計的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個人都看得到的。小邢對待工作認真的態(tài)度依舊不減當初，每個人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計劃，除了小邢沒有一個人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時，只有小邢堅持著工作的任務，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個職責應有的價值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力！
hr工作心得體會篇十二
晨會過后對會議計劃、紀要、工作計劃等進行了整理，這是每天的慣例。然后吳桐姐為我講解了關(guān)于第二周考核需要掌握的內(nèi)容，為我派發(fā)了第二周的任務書，任務書的主要的工作任務就是出色的完成校園宣講。對此我系統(tǒng)的為自己制定了關(guān)于這一周的周計劃?？戳艘幌滦枰v解的幻燈片的內(nèi)容，對于ppt整體的結(jié)構(gòu)有了一個全面的認識，然后寫了部分ppt串詞。打算利用晚上下班的時間觀看一下有關(guān)ppt講解的視頻，學習一下講解時的技巧，希望可以講的更有感染力。下午進行了聲音與形體方面的練習，希望可以在熟記的情況下，也可以朗誦的很好。然后背誦了對于感恩的心手語的理解。領(lǐng)導先后兩次為我進行了培訓，每一次與領(lǐng)導的交談都會讓我學到很多，成張許多。領(lǐng)導的培訓讓我明白了三點：1：永遠輸入正面積極給潛意識，要時刻帶給周圍的人正能量。2：要對自己要求越來越嚴格。3;為了達到標準而努力。4:因為陌生，所以恐懼。有些事情只是因為我們接觸的少，所以我們才會緊張，恐懼，有些時候，我們需要的更多的是鍛煉，也要敢于挑戰(zhàn)。5：明白了每天的練習不是為了考核，是為了更好的提升自己。如果每天的練習僅僅是為了通過考核，那也就毫無意義了。最后書寫了七篇公文、工作總結(jié)等等，我想每一天的積累都會有所提高。
小洋洋今天被評為優(yōu)秀員工，今天的她是最辛苦的，不僅能認真的完成自己的工作，還要在天氣這么冷的情況下出去打印，小洋洋想要努力學到更多學校以外的事情，所以她的努力、認真是會得到回報的。小邢今天讓我認識了一個單純的她，那種沒有任何心機純凈的心靈。她總是想著去幫助別人，不為別的，只是想讓大家一起進步，我想這種高貴的.品質(zhì)非常值得大家學習。李雪今天非常執(zhí)著，由于未能完成上周為自己制定的周計劃，想在這周補上。所以格外的努力，將今天的工作盡快完成，然后補之前未能完成的，也許是領(lǐng)導的指引讓她找到了方向，希望李雪可以做的更好。吳桐姐今天讓我見識了一個很貼心的她。告訴我如何安排下一周的工作計劃，怎樣做到高效率的工作而不浪費時間，真的很感謝她，因為她的幫助下一周的工作感覺輕松了許多。三水姐總是能做到滿負荷工作。晨會的時候計劃總是安排的滿滿的，任何工作總是能保質(zhì)保量的完成。
每一天大家?guī)Ыo我的都是正能量。這種工作氛圍讓我變得更加努力，更加積極。也許這就是一個積極的心態(tài)帶來的成果。當為別人帶來快樂的時候，自己也會收獲一份快樂。
hr工作心得體會篇十三
人力資源作為一個組織中至關(guān)重要的部門，扮演著挑選、培養(yǎng)、激勵、管理和保障人才的關(guān)鍵角色。在我職業(yè)生涯中的多年經(jīng)驗中，我學到了很多HR實踐的實用技巧和策略，本文將分享一些我的體驗和心得體會，希望能夠?qū)ζ渌鸋R從業(yè)者有所幫助。
第二段：建立有效的溝通渠道。
在HR領(lǐng)域，建立可靠的溝通渠道是至關(guān)重要的。通過與員工、管理層和其他利益相關(guān)者密切合作，可以確保組織中的所有人了解公司目標、業(yè)務需求和工作職責，同時也可以及時反饋問題和解決方案。有效的溝通是組織成功的基石，因此，HR專業(yè)人士必須學會管理和維護這些關(guān)鍵關(guān)系。
第三段：關(guān)注員工的培訓與發(fā)展。
HR在組織中的另一個重要任務是幫助員工發(fā)現(xiàn)并利用他們的潛力和優(yōu)勢，從而達到組織的成功。因此，HR必須關(guān)注員工的培訓與發(fā)展。通過提供優(yōu)秀的培訓計劃和發(fā)展機會，公司可以激發(fā)員工的動力和才華，從而增加員工滿意度和忠誠度。此外，為員工提供適當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展計劃，不僅有助于員工實現(xiàn)個人目標，還有利于組織促進人才流動和增加工作效率。
第四段：制定具體可行的人才管理策略。
有了正確的溝通渠道和有效的培訓計劃之后，下一步就是為組織制定具體可行的人才管理策略。人才管理策略需要根據(jù)公司的目標、員工需求和市場環(huán)境來制定，同時也需要考慮到員工的反饋和意見。HR需要工作與其他部門緊密合作，制定人才評估、招聘、留任和績效管理等具體工作流程，以確保組織中的每個員工都能夠發(fā)揮最大作用。
第五段：建立強大的企業(yè)文化。
最后，HR在組織中的另一個非常關(guān)鍵的角色是建立強大的企業(yè)文化。企業(yè)文化涉及到公司的價值觀、愿景、使命和行為準則，在HR的指導下，組織可以建立一個生產(chǎn)力和創(chuàng)新力強大的團隊。建立企業(yè)文化需要不斷投入時間和精力，以便建立有效的溝通、培訓、績效等系統(tǒng)。通過建立和實施有目的的公司文化，能夠提高員工的工作滿意度和組織績效。
總結(jié)：
本文主要探討了HR從業(yè)者能夠追求的核心理念和實踐策略。無論是建立持久的溝通渠道、關(guān)注員工的培訓與發(fā)展、制定具體可行的人才管理策略還是建立強大的企業(yè)文化，HR都需要持續(xù)努力，確保組織中的人才得到充分的利用，公司也可以更好地實現(xiàn)自身的目標和成長。
hr工作心得體會篇十四
HR（HumanResources）人力資源是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個部門，負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等各方面的工作。作為HR從業(yè)者，我深知提供優(yōu)秀的人力資源管理服務對企業(yè)的運營至關(guān)重要。在這個崗位上，我有許多寶貴的體會和心得。下面我將分享我在HR崗位上的體會和心得，希望能夠?qū)V大HR從業(yè)者有所幫助。
一、注重人才引進。
作為HR從業(yè)者，我們的首要任務是引進合適的人才為企業(yè)服務。在這個過程中，我們應該注意人才的素質(zhì)與企業(yè)文化的契合度。除了關(guān)注人才的能力和經(jīng)驗，我們還應關(guān)注他們的價值觀和品德。只有把握了這些方面，才能保證雇傭的員工能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
二、加強員工培訓。
培訓是HR工作的核心之一。我們需要為員工提供各類培訓機會，幫助他們提高技能和知識水平，從而更好地適應企業(yè)的需求。我在HR工作中發(fā)現(xiàn)，當員工感到受到重視和培養(yǎng)時，他們會更加忠誠和投入，對企業(yè)的發(fā)展更有長遠的眼光。因此，我們應該積極尋找培訓資源，設計有針對性的培訓計劃，并及時評估培訓效果，以確保培訓的有效性。
三、營造良好的員工關(guān)系。
良好的員工關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石。作為HR從業(yè)者，我們需要處理員工投訴、解決員工矛盾，為員工提供一個和諧、安全的工作環(huán)境。這需要我們能夠聆聽員工的意見和需求，積極解決他們的問題，建立良好的溝通平臺。同時，我們還需要制定公平合理的福利政策，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，促進員工的工作滿意度和忠誠度。
四、關(guān)注員工發(fā)展。
員工的發(fā)展是HR工作的另一個重要方面。我們應該關(guān)注員工的個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，并提供適當?shù)陌l(fā)展機會。通過制定晉升計劃、搭建學習平臺等方式，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。同時，我們還應該關(guān)注員工的工作能力提升，為他們提供技能培訓和學習機會，保持員工的競爭力和創(chuàng)新性。
五、持續(xù)學習和創(chuàng)新。
作為HR從業(yè)者，我們不能滿足于現(xiàn)有的知識和技能，而應該持續(xù)學習和創(chuàng)新。HR領(lǐng)域的知識和技能在不斷變化和更新，我們需要緊跟時代的步伐，學習新的理論和方法，并將其應用于實踐。同時，我們還應該保持創(chuàng)新思維，不斷嘗試新的方式和方法，推動人力資源管理的發(fā)展。
總之，做HR工作需要有扎實的專業(yè)知識、敏銳的洞察力和卓越的溝通能力。在實踐中，我們需要始終關(guān)注人才引進、員工培訓、員工關(guān)系、員工發(fā)展以及持續(xù)學習和創(chuàng)新這五個方面，才能夠更好地履行我們的工作職責，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。希望這些心得體會能對廣大HR從業(yè)者有所啟迪和幫助，共同推動人力資源管理的不斷進步。
hr工作心得體會篇十五
作為HR，我一直認為我們的工作是極具挑戰(zhàn)性的。通過與各種人員打交道，我們必須了解他們的需求并解決問題，使他們感到受關(guān)注和滿意。在這個過程中，我學到了很多有價值的東西，下面是我對這個職業(yè)的心得體會。
第二段：關(guān)注人的個性。
HR必須理解員工的個性和需求，了解人員的差異性并為他們提供符合他們個性訴求的服務。比如，個別的員工可能更喜歡單獨工作，因此我們要調(diào)整工作安排，讓他們能夠更好地掌控和管理自己的工作進程。這個過程其實并不困難，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)和識別員工的需求，并嘗試滿足他們的期望。
第三段：豐富的積累與實踐。
HR的工作不是靠天生的才華就能勝任的，這需要經(jīng)過不斷的奮斗和實踐。我曾在多家企業(yè)擔任HR，積累了豐富的工作經(jīng)驗，獲取了不同行業(yè)的實務知識，從而可以為員工提供更多樣化、貼心的服務。
第四段：HR對企業(yè)的意義。
HR在企業(yè)中的地位越來越重要，因為人才是企業(yè)的核心競爭力。作為HR，我們能夠為企業(yè)提供有關(guān)招聘、培訓和績效管理等領(lǐng)域的經(jīng)驗和指導，以及幫助企業(yè)制定更有效的人力資源戰(zhàn)略。來自合理的人力配置和環(huán)境的重視，將能促進企業(yè)員工的穩(wěn)定和士氣的提高，從而幫助企業(yè)真正成長壯大，走向成功。
第五段：成就感。
雖然這份工作比較繁瑣，但我從這里感受到了極大的成就感。平時，當我對員工的合理要求得以滿足時，我驚嘆于自己的能力。當我看到員工隊伍的士氣得到進一步提高時，我感到一份驕傲。當我看著這些人不斷地成長和進步時，我知道我做了一些有意義的事情，也從中得到了莫大的滿足。
結(jié)語：
總之，HR是一個讓我覺得非常有意義的職業(yè)。我們應該不斷地拓展視野，更新觀念，嘗試著通過不斷學習和實踐來提高工作效率和水平。只要我們認真投入，并不斷地培養(yǎng)和發(fā)展人員的潛力，就一定能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展壯大。
hr工作心得體會篇十六
作為一名人力資源(HR)從業(yè)者，我深知人才是企業(yè)最重要的資源。在多年的工作經(jīng)驗中，我積累了一些做HR的心得體會。以下是我基于實踐總結(jié)出的一些重要觀點。
第一段：建立良好的溝通橋梁。
作為HR，我認識到建立良好的溝通橋梁對于團隊的發(fā)展至關(guān)重要。我始終強調(diào)與員工進行有效的溝通，了解他們的需求和關(guān)注點。我經(jīng)常組織員工反饋會議，聽取員工的意見并采納他們的建議。通過定期的溝通，我能夠更好地理解員工的想法和期待，并為企業(yè)提供更好的人力資源管理方案。
第二段：注重員工培訓和發(fā)展。
我堅信員工培訓和發(fā)展是維持企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。因此，我致力于提供豐富的培訓機會和發(fā)展計劃。我定期與員工舉行個人評估會議，了解他們的職業(yè)目標和發(fā)展需求。然后，我會根據(jù)員工的意愿和公司的需求，制定個性化的培訓計劃和職業(yè)規(guī)劃。這樣的努力不僅幫助員工提高技能，還增強了員工對公司的忠誠度。
第三段：關(guān)注員工福利和工作環(huán)境。
員工福利和工作環(huán)境是員工滿意度和生產(chǎn)力的重要因素。在我的職業(yè)生涯中，我始終關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境問題。我與員工保持密切聯(lián)系，關(guān)注他們的工作狀態(tài)和需求。我努力創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，提供健康、舒適和安全的工作環(huán)境。我還根據(jù)公司的情況制定了有競爭力的薪酬和福利計劃，以激勵員工積極工作，提高工作效率。
第四段：建立強大的團隊文化。
團隊文化是組織凝聚力和成功的重要組成部分。作為一名HR，我努力推動建立和培養(yǎng)強大的團隊文化。我建立了一系列的團隊活動和培訓項目，以增進團隊成員之間的合作與溝通。我鼓勵員工分享他們的觀點和經(jīng)驗，并保證每個人的聲音都得到尊重和聽取。這樣的團隊文化增強了員工之間的凝聚力，提高了工作效率，促進了公司的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)學習和發(fā)展。
作為HR專業(yè)人員，我深知持續(xù)學習和發(fā)展對于跟上時代潮流和提升自身能力的重要性。我定期參加行業(yè)研討會和培訓課程，了解最新的人力資源管理趨勢和最佳實踐。我還積極閱讀相關(guān)書籍和文章，擴展自己的知識面和技能。通過不斷學習和發(fā)展，我能夠更好地應對挑戰(zhàn)，為公司提供更具競爭力的人力資源解決方案。
總結(jié)起來，做HR心得體會是建立良好的溝通橋梁、注重員工培訓和發(fā)展、關(guān)注員工福利和工作環(huán)境、建立強大的團隊文化以及持續(xù)學習和發(fā)展。這些心得體會不僅適用于HR行業(yè)，也可以幫助任何行業(yè)的管理者提升自己的領(lǐng)導和管理能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)秉持這些原則，不斷追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
hr工作心得體會篇十七
今天主要完成的工作有：1.在7:55～8:25完成了晨會記錄、工作計劃的整理，每天都在做，每天都有提高，今天很開心有兩位新成員加入了我們的團隊，一位是辦公室主任，一位是hr見習生，有了部門領(lǐng)導以后，感覺辦公室更加有氣氛了，今天我發(fā)現(xiàn)同事們匯報工作計劃時候的表現(xiàn)比以前更好，更加認真，我們的辦公室有了主任以后，感覺好像有了主心骨，即使在領(lǐng)導不在的時候也會感覺有依靠，會更加的有動力，感謝辦公室主任給我們每個人傳遞的正能量。也感謝領(lǐng)導為我們招到了優(yōu)秀的人，讓我們可以學習到更多優(yōu)秀的品質(zhì)，讓我們的團隊越來越好。新來的hr見習生態(tài)度積極努力，很聽話，交給的任務都會認真去做去學習，也希望他能在這個團隊中快速成長。2.在8:30～8:40為辦公室主任辦理了入職手續(xù)并帶領(lǐng)他們?nèi)バそ?jīng)理那里報備，在辦理入職的這個過程中，我有些不足，直到自己去真正的接觸實物才會發(fā)現(xiàn)，原來細節(jié)是那么的重要，事先準備與事先思考是那么的重要，當我們?nèi)プ鲆患虑榈臅r候要明白每個過程都有些做它的意義，實踐永遠比想象要成長的快，把計劃都落實了，才能知道自己在做事的時候有哪些不足，才能更好的改正，更加的記憶深刻，這都是自己的經(jīng)驗，雖然今天在第一次辦理入職的時候有很多不足，但我覺得下次就不會再有這次的小遺漏，很感謝這次讓我成長的機會。3.在8:40～8:50進行了小年祝福的發(fā)送，給一直支持關(guān)注施慧達的人送去了小年祝福，也給施慧達的家人送去了祝福，大家伴隨著施慧達走過風風雨雨，有很多的艱辛，也有很多的快樂，很感謝大家的付出，為施慧達這個團隊增添了不少色彩，真心的希望大家在新的一年里能有有自己的規(guī)劃，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想，收獲一份好心情。4.在8:50～9:00與英才網(wǎng)的客服人員進行了溝通，進行了英才網(wǎng)校園招聘這部分的注冊，營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)上傳，等待審核中，審核通過后會在英才網(wǎng)校園招聘這部分進行相應職位的發(fā)布。5.在9:00～10:00進行了簡歷的篩選以及面試通知的發(fā)送，由于下周三要放年假，所以面試時間已經(jīng)改為周一，今天可能是由于過小年的原因，投遞簡歷的人不是很多，未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人，明天會繼續(xù)關(guān)注的。6.在10:00～10:15領(lǐng)導對我進行了培訓，這次培訓主要是針對入職的注意事項，以及與網(wǎng)絡招聘的客服人員談判，進行了培訓，這個過程中，我學到了很多，明天會整理出一個交談方案，準備好，爭取明天保質(zhì)保量的完成與網(wǎng)絡招聘客服人員的談判工作。7.在10:15～11:00制作了網(wǎng)絡招聘信息的表格，已經(jīng)把英才網(wǎng)注冊的賬號密碼以及客服人員的聯(lián)系方式已經(jīng)錄入表格，方便同事查找，以后還會尋找更多的網(wǎng)絡招聘渠道，會把信息一一錄入這個表格中，方便同事查找。8.在11:00～11:30書寫并粘貼了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）做述職報告》的通知，在這個過程中我發(fā)現(xiàn)過去的公文練習是多么的重要，在書寫公文的時候，要經(jīng)得起推敲，每個地方都不能出錯，頓時覺得以前的練習在以后的工作中都很重要。9.在11:30～12:45全體同事進行了小年的聚餐，在這個過程中，我感覺到了家的溫暖，這次聚餐經(jīng)費控制在了200以內(nèi)，經(jīng)濟實惠的同時又不失小年的氣氛，這都歸功于吳桐姐，在聚餐中她把每個人都照顧的很好，社交能力值得推敲，很感謝領(lǐng)導給了我們這樣的福利。10.在1:05～2:10對新來的hr見習生羅艷陽進行了形體的培訓，基本動作已經(jīng)教完，動作的就錯還未全部完成，羅艷陽在整個學習過程中態(tài)度非常端正，也很認真，身體的柔韌度雖然不是很好，但是卻認真的重復著我做的每一個動作，很讓我感動，我也相信他能做好，對于腰部以及頸部的練習方法我已經(jīng)教給他了，希望對他提升氣質(zhì)有幫助，再給羅艷陽培訓形體的這個過程中我感悟了很多，在教給別人動作的同時自己一定要做的標準，因為他會把你當做榜樣去學習，第一個教他的人他會印象很深刻，一旦教錯就會很難改正，身上就擔了一份責任，對自己負責，更要對他人負責，所以今天我在給羅艷陽做形體培訓的時候跟往常不同，在做每一個動作的時候都會考慮是否經(jīng)得起推敲，反復思考才會做，保證了每次做每個動作都不出錯。11.在2:10～2:40進行了辦公設備--投影的調(diào)整，現(xiàn)在投影儀已經(jīng)可以正常使用了。12.在2:50～3:00查看了電腦中關(guān)于辦公設備的使用與維護，現(xiàn)在已經(jīng)開始記錄各個辦公設備的型號以及簡單的維修。13.在3:00～3:20參加了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）的述職報告》的會議，這個過程中，辦公室主任本著嚴謹高效、條理清晰的辦公風格贏得了領(lǐng)導與大家的認可，關(guān)于辦公室主任提出的幾點要求，在以后的工作中我會全力以赴得去配合。14.在3:20～3:50檢查了hr見習生的形體練習，并對部分動作進行了糾錯。15.在3:50～4:20總結(jié)了一天的工作并書寫了工作總結(jié)。16.在4:30～5:00召開了夕會并整理辦公環(huán)境。
hr工作心得體會篇十八
今天完成的主要工作是：
1.完成對日常工作的整理。
2.做面試前的準備工作以及面試接待的工作。今天來面試的主要是一些高管，發(fā)現(xiàn)大家都很注重效率。沒有多余的廢話，面試完都匆匆離去，珍惜時間。
3.書寫優(yōu)秀員工感言。
4.閱讀5s管理內(nèi)容并書寫感言。
5.幫rx組宇光姐打印文件。
6.與主任商討一些ppt宣講上的細節(jié)問題，然后改正并且練習宣講，使ppt的內(nèi)容更加的熟悉。
7.聽領(lǐng)導為hr組全體成員分析今天的面試結(jié)果，只有一位辦公室主任可以作為儲備。也學到了以下三點：
一：良好的溝通很重要，不要制造人為的溝通障礙；
二：無事先準備的事情堅決不做；
三：保持一個良好的微笑會給對方一個好的印象，也會給自己創(chuàng)造更多的機會。
8.利用中午休息時間查看關(guān)于校園招聘的一些資料。了解了校園宣講前該做的工作以及校園宣講的流程。
9.接受宣講ppt的考核。很感謝肖哥能抽出自己的寶貴時間與吳桐姐、小邢一起為我進行考核，雖然未能通過，但是通過他們的指正我也學到了很對的東西，知道了自己在宣講上的上哪里存在不足，會按照他們的講解進行改正，然后再次接受考核。
10.閱讀hr每日朗讀材料十篇，然后記錄時間，發(fā)現(xiàn)可以在朗讀的同時練習自己的聲音，想以最快的時間完成朗讀，這樣就控制了拉長音。而且每一篇文章的寓意都很勵志，通過大量的朗讀我學會了很多的哲理，使自己在思想上得到了提升。
11.書寫工作總結(jié)及兩篇公文。
12.為大家倒水，看大家都在做什么，然后主動干預，提高自己的洞察力。
今天的吳桐姐被選為日優(yōu)秀員工，回來的第一天就能進入工作狀態(tài)，真的很不容易，而且為大家?guī)砗贸缘奶枪?，吃了吳桐姐的糖果頓時覺得心里暖暖的，對于吳桐姐的歸來，大家都很高興，這些天的早上大家進入公司的第一件事就是詢問吳桐姐今天回來嗎？吳桐姐總是在工作上幫助大家，并且會保質(zhì)保量的完成自己的工作，這樣優(yōu)秀的吳桐姐大家都已經(jīng)無法離開她了。今天的三水姐認真的思考每一份金額的獎勵物品以及同事的生日禮物該選擇什么好，并且詢問大家的意見。三水姐想把公司的每一筆錢用到實處，做到用最低的成本產(chǎn)生最好的效果。今天的小邢依舊很陽光，認真的完成工作，并且用微笑去面對大家。小邢總是愿意贊美別人，讓大家可以擁有一個愉快的心情投入到工作中。這個優(yōu)點值得我去學習。今天的小羊羊在晨會夕會上的發(fā)言一改往日的少言寡語，對工作計劃以及工作總結(jié)的內(nèi)容進行充實。小羊羊在一點一點的進步。
人生行進的過程中，得到和失去是交互進行的：有了滿天艷陽，缺了雨絲飛舞；漲了春潮，落了秋紅；多了喧囂，少了靜謐；投身忙碌，遠離悠閑……我們應該多一些經(jīng)歷：有了苦惱的包圍，才有解脫的快意；有了病痛的煎熬，才有痊愈的喜悅；有了憂愁的纏繞，才有忘卻的美好，感覺今天不足，所以憧憬明天！
hr工作心得體會篇十九
HR是公司的核心部門之一，招聘、員工培訓、薪酬管理等等都與HR密不可分。作為一個HR，自己所經(jīng)歷的這段時間不僅提高了自己的工作技能，也讓自己有了更深刻的人生體驗和人際交往的經(jīng)歷。下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗和感悟，分享我對HR工作的實心得體會。
第二段：招聘。
作為HR，招聘是我們最常做的事情之一。第一次招聘可能會覺得非常新鮮，但隨著經(jīng)驗的增加，會發(fā)現(xiàn)這其實是一個非常復雜的過程。招聘需要我們有足夠的耐心和細心，需要面對各種層次、各類性格的應聘者，和不同職位所需要的技能與素質(zhì)。我認為，作為一名優(yōu)秀的HR，最重要的是“耐心”這一品質(zhì)，因為很多應聘者面前的壓力往往會導致他們出現(xiàn)一定的偏差或者表現(xiàn)出想象中不太一樣的情況，這個時候，我們就需要耐心地挖掘他們背后的真實情況，從而更好地找到符合公司需求的員工。
第三段：員工培訓。
員工培訓也是HR必不可少的工作之一，它的目的是促進員工的成長與發(fā)展，提高他們的技能和專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。我覺得，員工培訓的理念應該是“多元化”的，也就是說，除了業(yè)務技能方面的培訓，我們還需要關(guān)注員工的人文素質(zhì)、心理健康等方面的培訓。這樣可以更好地促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長，形成一種良好的人性化企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)在動力，使其更好地融入團隊，發(fā)揮出更大的作用。
第四段：薪酬管理。
薪酬管理是HR部門的重要工作之一。它涉及到企業(yè)員工的收入水平和激勵機制。我認為，HR在薪酬管理方面需要有“公正”、“透明”的思維，堅守企業(yè)的核心價值觀，讓薪酬體系公平公正，讓員工認可。另外，薪酬管理不僅是基礎性工作，同時也是員工激勵的重要一環(huán)。我們還需加強對員工的績效考核，適當?shù)募ぐl(fā)員工的工作熱情和積極性。不斷推出符合員工激勵的獎勵措施，使員工在感受到公司關(guān)愛的時候，也能夠有更好的自我認知和成長。
第五段：總結(jié)。
回顧自己在HR工作中的體悟，不知不覺已經(jīng)在這個領(lǐng)域深入探索了很長一段時間。我認為HR工作需要一種“人情味”和“情商”，包括對人的理解與示弱、對情況把握與考慮周全。同時還需要在人脈和資源管理等方面有所經(jīng)驗和建立自身“品牌”，讓自己能夠在行業(yè)中不斷發(fā)展壯大。人生路漫漫，我們需要不斷的總結(jié)和反思，以更好地適應工作生活中的變化。希望我的實心得體會對HR行業(yè)的從業(yè)者有所啟發(fā)！