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曠工員工辭退通知書(shū)篇一
當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時(shí)，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工曠工三天辭退。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇二
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工員工辭退通知書(shū)篇三
______先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。
請(qǐng)你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話(huà)：。
特此通知。
某公司(蓋章)。
曠工員工辭退通知書(shū)篇四
1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
曠工員工辭退通知書(shū)篇五
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說(shuō)明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，而被開(kāi)除是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開(kāi)除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來(lái)沒(méi)有公開(kāi)過(guò)，或讓你知道過(guò)。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒(méi)有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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曠工員工辭退通知書(shū)篇六
法邦網(wǎng)公司曠工員工辭退通知書(shū)法律咨詢(xún)專(zhuān)題為您提供《懷孕被辭退怎么賠償》、《合同期內(nèi)被解雇不愿賠償》、《突然被辭退了的我怎么辦》、《口頭辭退》、《公司不愿意開(kāi)辭退證明和解雇通知書(shū)》、《公司解雇，但不肯賠償，求助?！?、《公司以不成證據(jù)的理由解雇我，已出辭退信通知我。我想去勞動(dòng)監(jiān)察告他們，我能得到什么補(bǔ)償?》、《公司辭退該如何補(bǔ)償》等內(nèi)容，資深律師為您免費(fèi)解答有關(guān)四十多歲的員工公司辭退有什么條件及辭退解雇、辭退、解雇等勞動(dòng)相關(guān)法律咨詢(xún)。
非全日制關(guān)系是一種標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以外的一種勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十六條第一款規(guī)定：“非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！睆脑摋l可以看出非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：一、以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因而其計(jì)酬單位也是小時(shí);二、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理繳納社保等手續(xù)。
非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的`，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
曠工員工辭退通知書(shū)篇七
感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：____年11月20日至___年1月12日)對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司。
____年____月____日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇八
__________同志：
a將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請(qǐng)你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù)（填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______。
抄送：部門(mén)主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理。
一、對(duì)員工曠工的處分。
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工員工辭退通知書(shū)篇九
王××女士:。
你自x年1月4日起至x年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十
×××員工：
茲因你在××（工作場(chǎng)所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條（或勞動(dòng)合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！
此致
××公司。
日期
曠工員工辭退通知書(shū)篇十一
王××女士:。
你自1月4日起至201月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十二
女士/先生：
根據(jù)（填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工員工辭退通知書(shū)篇十三
先生/女士：
我公司與你于年月日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請(qǐng)于20xx年x月x日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
20xx年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十四
xxx：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對(duì)在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評(píng)估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請(qǐng)持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。
謝謝合作！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十五
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動(dòng)人才，推動(dòng)我院籃球課余運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會(huì)。
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部。
三、比賽時(shí)間與地點(diǎn)。
比賽時(shí)間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場(chǎng)。
四、參加辦法與報(bào)名時(shí)間。
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報(bào)領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動(dòng)員十二名，報(bào)名后一律不得更改，逾期不報(bào)作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號(hào)碼(4號(hào)—15號(hào))，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊(cè)列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報(bào)名表(見(jiàn)附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報(bào)名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時(shí)召開(kāi)領(lǐng)隊(duì)會(huì)議并抽簽。
5.當(dāng)場(chǎng)參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場(chǎng)比賽負(fù)責(zé)人核對(duì)其信息無(wú)誤和雙方核對(duì)信息無(wú)誤后，才能上場(chǎng)比賽，沒(méi)有一卡通的不得上場(chǎng)比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時(shí)間由院體育部制定，不得應(yīng)個(gè)別隊(duì)員不能到場(chǎng)，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時(shí)間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請(qǐng)非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場(chǎng)比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過(guò)比賽，則同樣判其該場(chǎng)比賽負(fù)。
五、競(jìng)賽辦法。
a)比賽采用國(guó)家體育總局最新審定的《籃球競(jìng)賽規(guī)則》。
b)參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對(duì)另一小組第二名，第二名對(duì)另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊(duì)勝一場(chǎng)得2分，負(fù)一場(chǎng)得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個(gè)隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來(lái)自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們?cè)谌M內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會(huì)體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十六
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
____x公司人力資源行政部。
20__年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十七
丁林先生：
由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并履行請(qǐng)假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢(xún)問(wèn)情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。
特此通知。
常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司人事部。
20xx年7月19日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十八
xxx，我公司與你于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的.規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
xxxx年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十九
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。當(dāng)把曠工人員進(jìn)行辭退之后，就需要發(fā)出辭退通知。下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工辭退。
通知書(shū)。
范文篇，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
車(chē)間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
先生/女士。
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部。
20xx年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工辭退。
通知書(shū)。
供大家參考!
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十一
xx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣(mài)。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門(mén)工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后x日內(nèi)，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十二
各位家長(zhǎng)朋友：
初秋時(shí)節(jié)，裝飾一新的**幼兒園敞開(kāi)胸懷迎接孩子們返園;“辦江干區(qū)外來(lái)創(chuàng)業(yè)者子女特色幼兒園”是我園全體教職工的目標(biāo)。全體金太陽(yáng)園丁，張開(kāi)雙臂迎接孩子們回到金太陽(yáng)這個(gè)大家庭。
本學(xué)期我園定于八月二十九日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、本期設(shè)有托、小、中、大班，按幼兒年齡分為8個(gè)班。另針對(duì)不符合入小學(xué)年齡的(20xx.9.1后出生)幼兒增設(shè)學(xué)前班。
二、我園在保育教育工作方面，努力向幼兒進(jìn)行全面發(fā)展的培養(yǎng)教育，同時(shí)注意培養(yǎng)幼兒有益的興趣愛(ài)好。本期園內(nèi)仍設(shè)有全腦認(rèn)字、全腦速算、少兒舞蹈、少兒美術(shù)、英語(yǔ)等教學(xué)，家長(zhǎng)可根據(jù)孩子的興趣愛(ài)好，為孩子選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)特色課程。
三、為迅速做好開(kāi)學(xué)工作、方便家長(zhǎng)、避免擁擠，特安排家長(zhǎng)提前報(bào)名繳費(fèi)，時(shí)間從8月29日起，先報(bào)先入，額滿(mǎn)為止。
五、新學(xué)期雙休日困難班照常開(kāi)班，費(fèi)用另交。
六、報(bào)名時(shí)新老生家長(zhǎng)攜帶戶(hù)口本或幼兒出生證明務(wù)必購(gòu)買(mǎi)幼兒意外傷害險(xiǎn)，80元\年。
總之，希望家長(zhǎng)朋友能一如既往地關(guān)心、支持金太陽(yáng)的發(fā)展，共同擔(dān)負(fù)起教育、管理孩子的責(zé)任，讓您孩子秋季在園生活健康、快樂(lè)!
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十三
____（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
____公司。
人事部。
____年____月____日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇一
當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時(shí)，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工曠工三天辭退。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇二
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工員工辭退通知書(shū)篇三
______先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。
請(qǐng)你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話(huà)：。
特此通知。
某公司(蓋章)。
曠工員工辭退通知書(shū)篇四
1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
曠工員工辭退通知書(shū)篇五
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說(shuō)明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，而被開(kāi)除是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開(kāi)除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來(lái)沒(méi)有公開(kāi)過(guò)，或讓你知道過(guò)。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒(méi)有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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曠工員工辭退通知書(shū)篇六
法邦網(wǎng)公司曠工員工辭退通知書(shū)法律咨詢(xún)專(zhuān)題為您提供《懷孕被辭退怎么賠償》、《合同期內(nèi)被解雇不愿賠償》、《突然被辭退了的我怎么辦》、《口頭辭退》、《公司不愿意開(kāi)辭退證明和解雇通知書(shū)》、《公司解雇，但不肯賠償，求助?！?、《公司以不成證據(jù)的理由解雇我，已出辭退信通知我。我想去勞動(dòng)監(jiān)察告他們，我能得到什么補(bǔ)償?》、《公司辭退該如何補(bǔ)償》等內(nèi)容，資深律師為您免費(fèi)解答有關(guān)四十多歲的員工公司辭退有什么條件及辭退解雇、辭退、解雇等勞動(dòng)相關(guān)法律咨詢(xún)。
非全日制關(guān)系是一種標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以外的一種勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十六條第一款規(guī)定：“非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！睆脑摋l可以看出非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：一、以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因而其計(jì)酬單位也是小時(shí);二、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理繳納社保等手續(xù)。
非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的`，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
曠工員工辭退通知書(shū)篇七
感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：____年11月20日至___年1月12日)對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司。
____年____月____日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇八
__________同志：
a將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請(qǐng)你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù)（填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______。
抄送：部門(mén)主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理。
一、對(duì)員工曠工的處分。
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工員工辭退通知書(shū)篇九
王××女士:。
你自x年1月4日起至x年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十
×××員工：
茲因你在××（工作場(chǎng)所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條（或勞動(dòng)合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！
此致
××公司。
日期
曠工員工辭退通知書(shū)篇十一
王××女士:。
你自1月4日起至201月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十二
女士/先生：
根據(jù)（填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工員工辭退通知書(shū)篇十三
先生/女士：
我公司與你于年月日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請(qǐng)于20xx年x月x日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
20xx年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十四
xxx：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對(duì)在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評(píng)估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請(qǐng)持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。
謝謝合作！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十五
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動(dòng)人才，推動(dòng)我院籃球課余運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會(huì)。
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部。
三、比賽時(shí)間與地點(diǎn)。
比賽時(shí)間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場(chǎng)。
四、參加辦法與報(bào)名時(shí)間。
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報(bào)領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動(dòng)員十二名，報(bào)名后一律不得更改，逾期不報(bào)作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號(hào)碼(4號(hào)—15號(hào))，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊(cè)列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報(bào)名表(見(jiàn)附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報(bào)名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時(shí)召開(kāi)領(lǐng)隊(duì)會(huì)議并抽簽。
5.當(dāng)場(chǎng)參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場(chǎng)比賽負(fù)責(zé)人核對(duì)其信息無(wú)誤和雙方核對(duì)信息無(wú)誤后，才能上場(chǎng)比賽，沒(méi)有一卡通的不得上場(chǎng)比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時(shí)間由院體育部制定，不得應(yīng)個(gè)別隊(duì)員不能到場(chǎng)，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時(shí)間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請(qǐng)非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場(chǎng)比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過(guò)比賽，則同樣判其該場(chǎng)比賽負(fù)。
五、競(jìng)賽辦法。
a)比賽采用國(guó)家體育總局最新審定的《籃球競(jìng)賽規(guī)則》。
b)參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對(duì)另一小組第二名，第二名對(duì)另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊(duì)勝一場(chǎng)得2分，負(fù)一場(chǎng)得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個(gè)隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來(lái)自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們?cè)谌M內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會(huì)體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十六
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
____x公司人力資源行政部。
20__年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十七
丁林先生：
由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并履行請(qǐng)假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢(xún)問(wèn)情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。
特此通知。
常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司人事部。
20xx年7月19日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十八
xxx，我公司與你于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的.規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
xxxx年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇十九
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。當(dāng)把曠工人員進(jìn)行辭退之后，就需要發(fā)出辭退通知。下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工辭退。
通知書(shū)。
范文篇，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
車(chē)間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
先生/女士。
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部。
20xx年x月x日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工辭退。
通知書(shū)。
供大家參考!
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十一
xx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣(mài)。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門(mén)工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后x日內(nèi)，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十二
各位家長(zhǎng)朋友：
初秋時(shí)節(jié)，裝飾一新的**幼兒園敞開(kāi)胸懷迎接孩子們返園;“辦江干區(qū)外來(lái)創(chuàng)業(yè)者子女特色幼兒園”是我園全體教職工的目標(biāo)。全體金太陽(yáng)園丁，張開(kāi)雙臂迎接孩子們回到金太陽(yáng)這個(gè)大家庭。
本學(xué)期我園定于八月二十九日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、本期設(shè)有托、小、中、大班，按幼兒年齡分為8個(gè)班。另針對(duì)不符合入小學(xué)年齡的(20xx.9.1后出生)幼兒增設(shè)學(xué)前班。
二、我園在保育教育工作方面，努力向幼兒進(jìn)行全面發(fā)展的培養(yǎng)教育，同時(shí)注意培養(yǎng)幼兒有益的興趣愛(ài)好。本期園內(nèi)仍設(shè)有全腦認(rèn)字、全腦速算、少兒舞蹈、少兒美術(shù)、英語(yǔ)等教學(xué)，家長(zhǎng)可根據(jù)孩子的興趣愛(ài)好，為孩子選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)特色課程。
三、為迅速做好開(kāi)學(xué)工作、方便家長(zhǎng)、避免擁擠，特安排家長(zhǎng)提前報(bào)名繳費(fèi)，時(shí)間從8月29日起，先報(bào)先入，額滿(mǎn)為止。
五、新學(xué)期雙休日困難班照常開(kāi)班，費(fèi)用另交。
六、報(bào)名時(shí)新老生家長(zhǎng)攜帶戶(hù)口本或幼兒出生證明務(wù)必購(gòu)買(mǎi)幼兒意外傷害險(xiǎn)，80元\年。
總之，希望家長(zhǎng)朋友能一如既往地關(guān)心、支持金太陽(yáng)的發(fā)展，共同擔(dān)負(fù)起教育、管理孩子的責(zé)任，讓您孩子秋季在園生活健康、快樂(lè)!
曠工員工辭退通知書(shū)篇二十三
____（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
____公司。
人事部。
____年____月____日。