時間總是不經(jīng)意間流逝，總結(jié)讓我們記住成長的足跡。在總結(jié)中要注意提煉和概括，找出核心信息和關(guān)鍵規(guī)律。下面是一些培養(yǎng)孩子閱讀習(xí)慣的方法和建議，供家長參考。
考勤工作匯報篇一
許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執(zhí)行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。
可能這是一個與敬業(yè)無關(guān)的行為?？墒悄切┳晕腋杏X良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結(jié)”。
常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。
對于一個發(fā)展中的公司來說，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個牽一發(fā)而動全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當(dāng)都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅力量，其實領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發(fā)現(xiàn)這么一個有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會高出許多。
個問題。
考勤工作匯報篇二
公司全體員工：
為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀(jì)律性，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單，認(rèn)真填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門主管和行政主管提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話請假，銷假時提供醫(yī)院相關(guān)證明或說明，事后補交請假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位/當(dāng)天請假者，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時扣除當(dāng)天餐補（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
（2）請假1天之內(nèi)由部門主管審批，請假2天以上由公司總經(jīng)理審批。
4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
6、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
12、請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，行政辦公室按月上報請假情況，進行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時上下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請假累計超過15日者，否則公司予以辭退處理。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進行核實，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當(dāng)理由向部門請假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時以下按曠工半日處理；4小時以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者，予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額。
工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。
三、
嚴(yán)格考勤制度，請假批準(zhǔn)流程：
請假條遞交流程：
一樓：李海誠---行政辦公室（報備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)。
四樓：行政辦公室（報備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）。
考勤工作匯報篇三
各部門：
為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀(jì)律性，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、上班時間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，嚴(yán)禁工作時間吃零食、睡覺等。
5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓，如有丟失、損壞、污染等及時上報辦公室。
6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時上下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進行核實，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當(dāng)理由向部門請假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時以下按曠工半日處理；4小時以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者，予以辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的30%，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的60%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的100%。
三、嚴(yán)格考勤制度，由辦公室人員核實。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單，認(rèn)真填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度。
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期1天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，1天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級人員，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
7、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
8、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
9、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
14、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
15、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。
第三條附則。
1、本制度由公司負責(zé)解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
考勤工作匯報篇四
在考勤方面：本學(xué)期的考勤工作開展的非常順利，同學(xué)們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進行計數(shù)，以提高開展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下，本學(xué)期同學(xué)我們的出勤情況非常好，同學(xué)們基本都能達到全勤，但個別同學(xué)由于一些事情耽誤需要請假，但我相信在下學(xué)期由于學(xué)?；顒拥臏p少請假也會相應(yīng)減少。
另外關(guān)于早操問題，同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度，所以嚴(yán)抓早操時的考勤是這學(xué)期的工作重點。在班干們的努力下，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況，希望下學(xué)期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因為本學(xué)期舉行的各種團日活動在內(nèi)容、時間及地點的安排上還有待完善，所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參加團日活動時的熱情不高，出勤率經(jīng)常不能達到百分百。作為副班也有一定的責(zé)任，作為副班長這一光榮職位，我除了輔助班長做好班級管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系，一同解決問題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿意。
總體而言我們班的學(xué)風(fēng)非常好，所以大家重視學(xué)習(xí)，不隨意遲到早退與缺席，考勤結(jié)果較好。
大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學(xué)期我一定會按照規(guī)定的時間和程序完成上級下達的任務(wù)，尋找適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報篇五
xxx公司考勤管理專項檢查自查報告。
為了貫徹落實《關(guān)于進一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資[2012]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設(shè)，特對我公司考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。
一、基本情況。
xx公司下設(shè)共計6個部門，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日?？记?、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負責(zé)人每日正?？记诘墓ぷ魍猓k公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗。
總結(jié)。
及整改措施。
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經(jīng)驗，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了良好的成績。
考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。
我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施。如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標(biāo)志?？记诠ぷ髟趯ν瑢W(xué)們有很好的約束作用之外，同時也對教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進了同學(xué)的積極性與教學(xué)。
在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實工作的同時，我班更結(jié)合本班的實際情況，實行獨特的民主人性化的管理模式。
將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率。
在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時內(nèi)補假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強了班級的凝聚力。
班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。與此同時也對遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級的紀(jì)律觀念與班級榮譽感。
對全勤的同學(xué)，班級里表示鼓勵和表揚，積極調(diào)動同學(xué)的積極性。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進行著。
為了加強管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責(zé)人簽字等項目。
在每周周五由本班負責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
我擔(dān)任我們機械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進步，沒有同學(xué)無故缺勤，在這里我對全體同學(xué)提出表揚和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負責(zé)，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點，為完善我班考勤制度作出了貢獻。
我結(jié)合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結(jié)：
班級有嚴(yán)格的請假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細理由。
三班級考勤手冊對班級所有同學(xué)公開，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時起到了警示缺勤同學(xué)的作用。
四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學(xué)。
五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優(yōu)秀的團體，相信憑著我們實力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開始對考勤工作的認(rèn)識不夠深切，我沒有認(rèn)識到這件事情對自己對全班同學(xué)的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施，從而導(dǎo)致班級同學(xué)的自覺性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時自己沒有做的及時提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理，并認(rèn)識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時的通知，并幫他們及時的改正，全力營造我們班零無故曠課。
考勤工作匯報篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和。
教學(xué)。
設(shè)施，然后詳細詢問了學(xué)校的各項工作情況，認(rèn)真聽取了情況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來到八年級辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，而且每個教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因為考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見，達成了共識，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對以上情況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)現(xiàn)的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批評指正，我愿在此洗耳恭聽。謝謝！
云夢縣隔蒲祥山中學(xué)喻木華余國福2012-4-16。
考勤工作匯報篇七
為了加強管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院2015-2015學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責(zé)人簽字等項目。
在每周周五由本班負責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚?，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我?控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報?上周考勤總結(jié)?。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條?交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴(yán)格落實大學(xué)考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生?干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實學(xué)校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
總結(jié)這個學(xué)期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會努力的把工作做好，為創(chuàng)造一個更好、更凝聚的班級體而努力。
考勤工作匯報篇八
我班20xx下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦，并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后12小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴(yán)格落實大學(xué)考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、對有急事的同學(xué)允許其事后12小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實學(xué)校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
考勤工作匯報篇九
為了加強學(xué)生的課堂紀(jì)律，督促學(xué)生積極學(xué)習(xí)，規(guī)范遲到、曠課、上課玩手機等不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，經(jīng)濟與管理學(xué)院分團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部與各班學(xué)習(xí)委員組成考勤組對各班進行考勤檢查。
各考勤組與教師協(xié)商過后，于課前對各班同學(xué)點名，同時進行拍照記錄。記錄時間、科目、缺勤人員名單，按照實際情況對各班人員的出勤情況記入考勤表中。由考勤組成員制作電子文件，進行匯總，于每周一向20xx級輔導(dǎo)員焦韋老師進行匯報。
考勤組的共同努力得到了同學(xué)們的大力支持，考勤工作有條不紊地進行。在嚴(yán)格落實工作的同時更結(jié)合實際情況進行人性化管理。允許有急事的當(dāng)事人在24小時內(nèi)補假條，對出勤率高的班級給予表揚，對出勤率低的班級采取措施使其改正。工作的進行方便了各科老師的考勤記錄。
考勤工作的進行起到了巨大作用，逃課學(xué)生逐漸減少，課堂氣氛逐漸活躍，也給各科老師帶來了方便。考勤記錄表由焦韋老師每月進行公示，同學(xué)們都能看到自己的出勤情況，保證了公平公正公開。
相信在學(xué)習(xí)部各成員和各班學(xué)習(xí)委員的共同努力下，能夠加強與同學(xué)之間的溝通，在經(jīng)濟與管理學(xué)院營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，從而貫徹落實學(xué)風(fēng)建設(shè)。
考勤工作匯報篇十
我班20xx-2014 下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴(yán)格落實大學(xué)考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實學(xué)校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌!
考勤工作匯報篇十一
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一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神，以促進學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強信息工作，加強制度建設(shè)，提高工作效率，推進學(xué)校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo)，以促進學(xué)?？焖侔l(fā)展為動力，全面貫徹落實學(xué)校各項工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識，創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點工作。、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點工作的組織安排，推進學(xué)校工作順利開展，確保學(xué)校工作政令暢通。、辦理上級及校外來的、函件等日常處理工作、--------來訪接待，完成各項臨時工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運轉(zhuǎn)機制。、協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。、安排好學(xué)校工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。、做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度，認(rèn)真負責(zé)的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校財務(wù)室。
2、認(rèn)真做好各種會議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學(xué)校工作紀(jì)要，做好會議的記錄，認(rèn)真整理會議紀(jì)要。
3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。、按照要求認(rèn)真整理好各類檔案，對上級下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時上報信息2016學(xué)校辦公室工作計劃2016學(xué)校辦公室工作計劃。、做好學(xué)校文字材料的撰寫和整理工作，及時做好的處理，做好各種會議的記錄和整理存檔，加強學(xué)--------校檔案管理工作，及時完善、健全學(xué)校綜合檔案，確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認(rèn)真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，努力保障制度的落實。、積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對外聯(lián)絡(luò)與接待來訪工作。、積極完成學(xué)校工作的計劃、總結(jié)，平時注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗。、按照上級的部署認(rèn)真完成各種報表材料的填報工作，及時為教職工辦理好各種上報工作，要做到及時、準(zhǔn)確無誤。、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。、加強辦公室自身建設(shè)，積極健全完善工作規(guī)范，不斷提高辦事效率，爭創(chuàng)文明辦公室2016學(xué)校辦公室工作計劃2016學(xué)校辦公室工作計劃出自http:///article/，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!。、做好各種臨時性工作。
總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將堅持學(xué)習(xí)先進的管理思想，加強內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達，為實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻。
--------。
本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)?？傮w工作目標(biāo)為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校長行政助手，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作，本年度將努力做好以下幾個方面的工作。
一、行政工作：
1、加強政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學(xué)校政令暢通，使學(xué)校各項工作快捷高效。
2、加強教職工嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真統(tǒng)計，落實獎懲，調(diào)動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹立服務(wù)意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日?？己?、教職工工資增加、職評等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學(xué)管理檔案，提高檔案利用率。進一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好工作，規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。
--------。
6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。
7、認(rèn)真做好學(xué)校2014年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作，做好各類統(tǒng)計報表工作。
10、拓展渠道，加強對學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校，努力擴大學(xué)校在社會上的影響，提高學(xué)校知名度，促進社會和家長對學(xué)校的了解，增強辦學(xué)的信譽度。
11、當(dāng)好校長的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級組工作，及時向校長反饋;重視加強對外聯(lián)系與接待工作，搞做好校務(wù)公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關(guān)心離退休教師，做好相應(yīng)工作。
12、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作。
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費收繳工作，做好2014年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開工作，并堅持做好公示制度。
--------。
1.教師年度考核及結(jié)果上報。
2.收齊學(xué)校各部門工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
5、增加薪級工資、教齡進檔辦理。
6、召開師德主題教育動員會。
7、召開新年茶話會。
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。
5.工資變動辦理，教職工工資檔案填寫。
6、開展師德教育主題活動，收繳資料。
8、制定落實各部門目標(biāo)責(zé)任書。
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考勤工作匯報篇十二
親愛的老師，同學(xué)：
你們好，我是某某屆某某班的副班長某某某，下面我來總我班過去兩周的考勤情況，考勤統(tǒng)計中，班里40人，上周有5人曠課，其他人都能按時上課，大家基本上都能遵守紀(jì)律，不遲到和曠課。
為了加強管理我們系的課堂紀(jì)律，在這里我提出一些建議。
在每周周五由本班負責(zé)人將填好的表交到學(xué)風(fēng)督察部，學(xué)風(fēng)督察部對于全勤的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，希望學(xué)風(fēng)督察部盡量對此班級從寬處理，因為這樣才能給我們系的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責(zé)人帶來了方便，同時也不影響我們的工作進展。
考勤工作匯報篇十三
本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)?？傮w工作目標(biāo)為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校長行政助手，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作，本年度將努力做好以下幾個方面的工作。
一、行政工作：
1、加強政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學(xué)校政令暢通，使學(xué)校各項工作快捷高效。
2、加強教職工嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真統(tǒng)計，落實獎懲，調(diào)動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹立服務(wù)意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日?？己恕⒔搪毠すべY增加、職評等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學(xué)管理檔案，提高檔案利用率。進一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好文秘工作，規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。
6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。
7、認(rèn)真做好學(xué)校20xx年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作，做好各類統(tǒng)計報表工作。
10、拓展渠道，加強對學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校，努力擴大學(xué)校在社會上的影響，提高學(xué)校知名度，促進社會和家長對學(xué)校的了解，增強辦學(xué)的信譽度。
11、當(dāng)好校長的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級組工作，及時向校長反饋;重視加強對外聯(lián)系與接待工作，搞做好校務(wù)公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關(guān)心離退休教師，做好相應(yīng)工作。
12、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作。
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費收繳工作，做好20xx年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開工作，并堅持做好公示制度。
1.教師年度考核及結(jié)果上報。
2.收齊學(xué)校各部門工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
5、增加薪級工資、教齡進檔辦理。
6、召開師德主題教育動員會。
7、召開新年茶話會。
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。
5.工資變動辦理，教職工工資檔案填寫。
6、開展師德教育主題活動，收繳資料。
8、制定落實各部門目標(biāo)責(zé)任書。
一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神，以促進學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強信息工作，加強制度建設(shè)，提高工作效率，推進學(xué)校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo)，以促進學(xué)?？焖侔l(fā)展為動力，全面貫徹落實學(xué)校各項工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識，創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點工作。
(1)、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點工作的組織安排，推進學(xué)校工作順利開展，確保學(xué)校工作政令暢通。
(2)、辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待，完成各項臨時工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運轉(zhuǎn)機制。
(3)、協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。
(4)、安排好學(xué)校工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。
(5)、做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度，認(rèn)真負責(zé)的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校財務(wù)室。
2、認(rèn)真做好各種會議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學(xué)校工作紀(jì)要，做好會議的記錄，認(rèn)真整理會議紀(jì)要。
3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。
(1)、按照要求認(rèn)真整理好各類檔案，對上級下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時上報信息。
(2)、做好學(xué)校文字材料的撰寫和整理工作，及時做好公文的處理，做好各種會議的記錄和整理存檔，加強學(xué)校檔案管理工作，及時完善、健全學(xué)校綜合檔案，確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認(rèn)真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。
(1)、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，努力保障制度的落實。
(2)、積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
(3)、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對外聯(lián)絡(luò)與接待來訪工作。
(4)、積極完成學(xué)校工作的計劃、總結(jié)，平時注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗。
(5)、按照上級的部署認(rèn)真完成各種報表材料的填報工作，及時為教職工辦理好各種上報工作，要做到及時、準(zhǔn)確無誤。
(6)、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。
(7)、加強辦公室自身建設(shè)，積極健全完善工作規(guī)范，不斷提高辦事效率，爭創(chuàng)文明。
(8)、做好各種臨時性工作。
總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將堅持學(xué)習(xí)先進的管理思想，加強內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達，為實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻。
考勤工作匯報篇十四
在學(xué)習(xí)、工作中，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，寫匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于人臉識別考勤情況的匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》（滬建質(zhì)安[20xx]347號）文件及委相關(guān)工作要求，對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作，工作內(nèi)容主要包括項目經(jīng)理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項目關(guān)鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
全區(qū)已參加人臉識別考勤項目226個，參加考勤人員1024人，全區(qū)項目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報，我區(qū)綜合到崗率較低的'項目24個，項目經(jīng)理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項目35個。
（1）市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月），我所對相關(guān)項目及人員開展梳理、調(diào)查、處置工作。截止目前，共梳理信息301項(其中移交安質(zhì)監(jiān)站138項），我所已完成整改閉合101項（其中立案查處6起6人、約談相關(guān)人員63人），調(diào)查取證處理中38項，正核對信息中24項。
（2）市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內(nèi)49件案件，通過梳理涉及我所2件，均已約談相關(guān)項目經(jīng)理、總監(jiān)，相關(guān)人員已積極整改、正常考勤。
（3）項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前，共處理項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
（1）關(guān)鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關(guān)鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作，缺乏責(zé)任意識。認(rèn)為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣，往往有的人員就完成了一天一次的打卡，部分管理人員仍停留在做好紙質(zhì)帶班資料階段，實際施工現(xiàn)場在崗時間不足，無法按時按量完成考勤打卡。二是建設(shè)單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項目建設(shè)單位對考勤工作監(jiān)管力度不足，缺乏督促落實和日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題也未報告我所。
項目經(jīng)理或項目監(jiān)理工程師若只錄入了一人，則整個項目已錄入人員均無法正?？记?，導(dǎo)致項目綜合到崗率為0。
（3）部分項目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項目關(guān)鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤，卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件，委托他人代其進行考勤，個別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)，通報我區(qū)處理。
（1）日常與專項檢查相結(jié)合
三季度針對項目負責(zé)人到崗履職行為，我所將開展專項檢查，強化項目負責(zé)人責(zé)任意識，落實建設(shè)單位監(jiān)督職責(zé)。同時對在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理、總監(jiān)到崗率低的項目，提前介入，實現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置，切實保障項目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
（2）線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機制，形成長期工作目標(biāo)，做到及時處理違規(guī)問題，定期整理、總結(jié)處置結(jié)果并上報，對于存在嚴(yán)重問題的項目及個人進行全區(qū)通報。
（3）強化指導(dǎo)宣貫
進一步加強人臉識別考勤管理辦法宣傳力度，組織各項目開展自主學(xué)習(xí)，對于項目上反饋的實際問題，做到及時反饋，鞏固提升各在建工程項目管理水平。
（4）加強信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題，及時與安質(zhì)監(jiān)站進行溝通，提高工作協(xié)作能力，保障項目人員可以進行正?？记?。
考勤工作匯報篇十五
（一）目標(biāo)：
實現(xiàn)考勤管理制度，使員工工作時間記錄不斷完善。
使班組生產(chǎn)人員的出勤時間必須有記錄。（二）方法和措施：
1、上下班必須點名，實到和未到人員記錄做好。
2、上下班，培訓(xùn)和會議未到的人員及時聯(lián)系，查出來原因和及時處理。
3、加強班組考勤月報表的審核工作，提高報表的真實性。4、進行對班組員工每月出勤檢查和考核。5、進一步完善員工考勤及各種勞動紀(jì)律規(guī)定。
1-遲到：班前會提前15分鐘開，坐廠車的或者特殊情況下必須提前給班組長或者考勤管理員打個招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開始翻比，如遲到時間長造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
2-早退：班后會過5-10分開，必須按時來參加，不能影響他人下班，早退考核20元，早退時間超過30分鐘以上的按曠工處理。3-脫崗：上班時間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長及時處理，如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。4-睡崗：上班時候不允許睡崗，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。5-培訓(xùn)和班會：每次第二個中班的培訓(xùn)和第二個夜班下的班會所有員工必須準(zhǔn)時參加，未參加考核50元，班組通報。
6-病假，事假：病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長，特殊情況下請假的必須提前一天辦。
7-曠工：如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理，班組獎勵否決，考核100元。希望大家調(diào)好自己的作息時間，遵守勞動紀(jì)律，努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)。
考勤工作匯報篇十六
第一條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：
一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。
二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實行八小時彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責(zé)、考勤管理的內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理辦公室
3.1.1 總經(jīng)理辦公室是公司考勤管理的職能部門，負責(zé)日?？记谇闆r的檢查、通報及獎懲。
3.1.2 總經(jīng)理辦公室負責(zé)指導(dǎo)各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護。
3.1.3 對各部門月度上報的考勤信息，總經(jīng)理辦公室有最終審定權(quán)。
3.1.4 定期向各部門通報排班計劃與人員實際出勤的差異，督促部門考勤人員及時更新員工加班、請假、調(diào)休、換班信息。
3.2 公司各部門
3.2.1 負責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，有權(quán)對本部門員工考勤執(zhí)行情況進行檢查和獎罰。
3.2.2 按規(guī)定時間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請假、加班、值班、調(diào)休等信息。
3.2.4 匯總員工各類假單及相關(guān)憑證，報總經(jīng)理辦公室備案。
3.2.5 負責(zé)加班申請的簽批、備案。
4 管理內(nèi)容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應(yīng)按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：員工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時堅守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤。
4.2.2 公出：工作時間經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理公務(wù)即為公出（含出差），公出時間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時間未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準(zhǔn)假不正常上班、或缺崗時間達一小時以上以及無故不參加公司集體活動的均視為曠工。
4.2.7 加班：經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，為完成規(guī)定工作任務(wù)而發(fā)生的超時勞動，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀(jì)行為，按《員工獎懲細則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制：是指每天工作時間為8小時，每周工作時間40小時。
1
q/chl g201.033－2012
4.3.2 綜合計算工時工作制：是指針對工作性質(zhì)特殊的部分員工，采用年度綜合計算工作時間。其月法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為166.64小時。
4.3.3 不定時工時制：是指勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。
4.3.4 公司針對不同崗位，目前實行上述三種工作制。
4.4 作息時間
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機記錄員工實際進入和離開公司的時間，以紙質(zhì)考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計依據(jù)?？记诮y(tǒng)計周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門輔以紙質(zhì)考勤，部門指派員工作為兼職考勤員。考勤員負責(zé)對所在部門人員進行書面考勤，勞務(wù)派遣員工同公司合同工分開考勤?？记趩T在紙質(zhì)考勤上簽字，對考勤情況的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門將考勤原始單據(jù)及相關(guān)資料報總經(jīng)理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓(xùn)等，可以不刷卡，但應(yīng)填寫《未打卡情況說明表》，并應(yīng)在次日或之前將《未打卡情況說明表》交由部門負責(zé)人簽核后，交至公司相關(guān)考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時進行刷卡，必須在一定時間內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，上班未打卡在上班開始30分鐘內(nèi)，下班未打卡在第二個工作日上班開始30分鐘內(nèi)，（如遇夜班、周末順延至第一個工作日），經(jīng)部長/廠長簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評，并每次扣除績效工資50元。
4.5.6 因考勤設(shè)備損壞、考勤卡丟失、新進公司尚未辦考勤卡等特殊原因無法進行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點紙質(zhì)考勤表上記錄。
4.5.7 員工請假必須本人事前書面申請，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在事發(fā)后一小時內(nèi)電話向生產(chǎn)單位廠長或正副科長、職能部門正副部長口頭請假，并在上班第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按違紀(jì)處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應(yīng)立即到總經(jīng)理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時，員工需到總經(jīng)理辦公室申請補辦考勤卡，每補辦一張卡，需繳納考勤卡成本費24元。
4.5.11 因工作需要到上級單位短期工作或交流培訓(xùn)的公司人員，由上級單位工作部門負責(zé)考勤管理，若涉及多個部門的，各部門應(yīng)各負其責(zé)。
4.5.12 總經(jīng)理辦公室是考勤管理職能部門，履行考勤監(jiān)督檢查職責(zé)，對未按時填寫考勤表、或考勤表延時上報、考勤記錄不正確的，對兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補休；如因工作需要無法安排休息的，不支付加班費。
4.7 加班管理
2
q/chl g201.033－2012
4.7.1 科室、部門/廠負責(zé)人完成本職工作不計加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術(shù)人員若因工作確需延時加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，經(jīng)本部門負責(zé)人同意、總經(jīng)理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可計入加班，每月最高不得超過36小時。經(jīng)審批的加班時間全部用于調(diào)休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見《假期管理制度》。
4.7.3 各生產(chǎn)廠必須嚴(yán)格按月度排班表組織生產(chǎn)，因生產(chǎn)需要，排班表外安排的加班需專題請示，報運營管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可計入加班。
4.7.4 部門在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時，應(yīng)把上月加班和調(diào)休情況一并統(tǒng)計上報，總經(jīng)理辦公室有對加班、調(diào)休時間最終認(rèn)定權(quán)。
4.7.5 外出培訓(xùn)、參加會議等遇雙休日不作加班認(rèn)定，其他公務(wù)外出造成的加班，須填寫《員工加班申請確認(rèn)單》, 按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門必須在下一個工作日補報《員工加班申請確認(rèn)單》。
4.9 考勤計算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調(diào)休以小時為計算單位。
4.9.2 員工出差期間相關(guān)待遇按照《員工出差、報銷審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎罰
總經(jīng)理辦公室有權(quán)對考勤信息更新不及時、誤差率大或誤報瞞報的部門給予100-300元的處罰。對考勤結(jié)果準(zhǔn)確率高，考勤信息更新及時的部門按季度給予嘉獎。
6 報告和記錄
本標(biāo)準(zhǔn)形成下列文件：
q/1 《職工考勤表》
q/2 《員工請假審批表》
q/3 《員工加班申請確認(rèn)單》
q/4 《員工調(diào)休審批單》
q/5 《請假流程》
q/6 《未打卡情況說明表》
_______________________
3
第一章 總則
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任。考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的.員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成敗?。?BR> 第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任；
2、部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假?。?BR> 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤工作匯報篇一
許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執(zhí)行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。
可能這是一個與敬業(yè)無關(guān)的行為?？墒悄切┳晕腋杏X良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結(jié)”。
常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。
對于一個發(fā)展中的公司來說，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個牽一發(fā)而動全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當(dāng)都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅力量，其實領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發(fā)現(xiàn)這么一個有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會高出許多。
個問題。
考勤工作匯報篇二
公司全體員工：
為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀(jì)律性，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單，認(rèn)真填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門主管和行政主管提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話請假，銷假時提供醫(yī)院相關(guān)證明或說明，事后補交請假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位/當(dāng)天請假者，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時扣除當(dāng)天餐補（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
（2）請假1天之內(nèi)由部門主管審批，請假2天以上由公司總經(jīng)理審批。
4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
6、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
12、請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，行政辦公室按月上報請假情況，進行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時上下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請假累計超過15日者，否則公司予以辭退處理。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進行核實，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當(dāng)理由向部門請假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時以下按曠工半日處理；4小時以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者，予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額。
工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。
三、
嚴(yán)格考勤制度，請假批準(zhǔn)流程：
請假條遞交流程：
一樓：李海誠---行政辦公室（報備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)。
四樓：行政辦公室（報備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）。
考勤工作匯報篇三
各部門：
為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀(jì)律性，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、上班時間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，嚴(yán)禁工作時間吃零食、睡覺等。
5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓，如有丟失、損壞、污染等及時上報辦公室。
6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時上下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進行核實，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當(dāng)理由向部門請假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時以下按曠工半日處理；4小時以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者，予以辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的30%，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的60%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的100%。
三、嚴(yán)格考勤制度，由辦公室人員核實。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單，認(rèn)真填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度。
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期1天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，1天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級人員，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
7、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
8、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
9、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
14、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
15、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。
第三條附則。
1、本制度由公司負責(zé)解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
考勤工作匯報篇四
在考勤方面：本學(xué)期的考勤工作開展的非常順利，同學(xué)們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進行計數(shù)，以提高開展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下，本學(xué)期同學(xué)我們的出勤情況非常好，同學(xué)們基本都能達到全勤，但個別同學(xué)由于一些事情耽誤需要請假，但我相信在下學(xué)期由于學(xué)?；顒拥臏p少請假也會相應(yīng)減少。
另外關(guān)于早操問題，同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度，所以嚴(yán)抓早操時的考勤是這學(xué)期的工作重點。在班干們的努力下，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況，希望下學(xué)期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因為本學(xué)期舉行的各種團日活動在內(nèi)容、時間及地點的安排上還有待完善，所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參加團日活動時的熱情不高，出勤率經(jīng)常不能達到百分百。作為副班也有一定的責(zé)任，作為副班長這一光榮職位，我除了輔助班長做好班級管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系，一同解決問題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿意。
總體而言我們班的學(xué)風(fēng)非常好，所以大家重視學(xué)習(xí)，不隨意遲到早退與缺席，考勤結(jié)果較好。
大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學(xué)期我一定會按照規(guī)定的時間和程序完成上級下達的任務(wù)，尋找適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報篇五
xxx公司考勤管理專項檢查自查報告。
為了貫徹落實《關(guān)于進一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資[2012]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設(shè)，特對我公司考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。
一、基本情況。
xx公司下設(shè)共計6個部門，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日?？记?、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負責(zé)人每日正?？记诘墓ぷ魍猓k公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗。
總結(jié)。
及整改措施。
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經(jīng)驗，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了良好的成績。
考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。
我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施。如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標(biāo)志?？记诠ぷ髟趯ν瑢W(xué)們有很好的約束作用之外，同時也對教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進了同學(xué)的積極性與教學(xué)。
在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實工作的同時，我班更結(jié)合本班的實際情況，實行獨特的民主人性化的管理模式。
將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率。
在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時內(nèi)補假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強了班級的凝聚力。
班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。與此同時也對遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級的紀(jì)律觀念與班級榮譽感。
對全勤的同學(xué)，班級里表示鼓勵和表揚，積極調(diào)動同學(xué)的積極性。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進行著。
為了加強管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責(zé)人簽字等項目。
在每周周五由本班負責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
我擔(dān)任我們機械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進步，沒有同學(xué)無故缺勤，在這里我對全體同學(xué)提出表揚和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負責(zé)，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點，為完善我班考勤制度作出了貢獻。
我結(jié)合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結(jié)：
班級有嚴(yán)格的請假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細理由。
三班級考勤手冊對班級所有同學(xué)公開，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時起到了警示缺勤同學(xué)的作用。
四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學(xué)。
五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優(yōu)秀的團體，相信憑著我們實力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開始對考勤工作的認(rèn)識不夠深切，我沒有認(rèn)識到這件事情對自己對全班同學(xué)的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施，從而導(dǎo)致班級同學(xué)的自覺性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時自己沒有做的及時提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理，并認(rèn)識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時的通知，并幫他們及時的改正，全力營造我們班零無故曠課。
考勤工作匯報篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和。
教學(xué)。
設(shè)施，然后詳細詢問了學(xué)校的各項工作情況，認(rèn)真聽取了情況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來到八年級辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，而且每個教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因為考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見，達成了共識，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對以上情況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)現(xiàn)的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批評指正，我愿在此洗耳恭聽。謝謝！
云夢縣隔蒲祥山中學(xué)喻木華余國福2012-4-16。
考勤工作匯報篇七
為了加強管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院2015-2015學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責(zé)人簽字等項目。
在每周周五由本班負責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚?，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我?控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報?上周考勤總結(jié)?。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條?交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴(yán)格落實大學(xué)考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生?干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實學(xué)校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
總結(jié)這個學(xué)期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會努力的把工作做好，為創(chuàng)造一個更好、更凝聚的班級體而努力。
考勤工作匯報篇八
我班20xx下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦，并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后12小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴(yán)格落實大學(xué)考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、對有急事的同學(xué)允許其事后12小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實學(xué)校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
考勤工作匯報篇九
為了加強學(xué)生的課堂紀(jì)律，督促學(xué)生積極學(xué)習(xí)，規(guī)范遲到、曠課、上課玩手機等不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，經(jīng)濟與管理學(xué)院分團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部與各班學(xué)習(xí)委員組成考勤組對各班進行考勤檢查。
各考勤組與教師協(xié)商過后，于課前對各班同學(xué)點名，同時進行拍照記錄。記錄時間、科目、缺勤人員名單，按照實際情況對各班人員的出勤情況記入考勤表中。由考勤組成員制作電子文件，進行匯總，于每周一向20xx級輔導(dǎo)員焦韋老師進行匯報。
考勤組的共同努力得到了同學(xué)們的大力支持，考勤工作有條不紊地進行。在嚴(yán)格落實工作的同時更結(jié)合實際情況進行人性化管理。允許有急事的當(dāng)事人在24小時內(nèi)補假條，對出勤率高的班級給予表揚，對出勤率低的班級采取措施使其改正。工作的進行方便了各科老師的考勤記錄。
考勤工作的進行起到了巨大作用，逃課學(xué)生逐漸減少，課堂氣氛逐漸活躍，也給各科老師帶來了方便。考勤記錄表由焦韋老師每月進行公示，同學(xué)們都能看到自己的出勤情況，保證了公平公正公開。
相信在學(xué)習(xí)部各成員和各班學(xué)習(xí)委員的共同努力下，能夠加強與同學(xué)之間的溝通，在經(jīng)濟與管理學(xué)院營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，從而貫徹落實學(xué)風(fēng)建設(shè)。
考勤工作匯報篇十
我班20xx-2014 下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴(yán)格落實大學(xué)考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實學(xué)校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌!
考勤工作匯報篇十一
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一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神，以促進學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強信息工作，加強制度建設(shè)，提高工作效率，推進學(xué)校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo)，以促進學(xué)?？焖侔l(fā)展為動力，全面貫徹落實學(xué)校各項工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識，創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點工作。、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點工作的組織安排，推進學(xué)校工作順利開展，確保學(xué)校工作政令暢通。、辦理上級及校外來的、函件等日常處理工作、--------來訪接待，完成各項臨時工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運轉(zhuǎn)機制。、協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。、安排好學(xué)校工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。、做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度，認(rèn)真負責(zé)的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校財務(wù)室。
2、認(rèn)真做好各種會議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學(xué)校工作紀(jì)要，做好會議的記錄，認(rèn)真整理會議紀(jì)要。
3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。、按照要求認(rèn)真整理好各類檔案，對上級下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時上報信息2016學(xué)校辦公室工作計劃2016學(xué)校辦公室工作計劃。、做好學(xué)校文字材料的撰寫和整理工作，及時做好的處理，做好各種會議的記錄和整理存檔，加強學(xué)--------校檔案管理工作，及時完善、健全學(xué)校綜合檔案，確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認(rèn)真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，努力保障制度的落實。、積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對外聯(lián)絡(luò)與接待來訪工作。、積極完成學(xué)校工作的計劃、總結(jié)，平時注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗。、按照上級的部署認(rèn)真完成各種報表材料的填報工作，及時為教職工辦理好各種上報工作，要做到及時、準(zhǔn)確無誤。、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。、加強辦公室自身建設(shè)，積極健全完善工作規(guī)范，不斷提高辦事效率，爭創(chuàng)文明辦公室2016學(xué)校辦公室工作計劃2016學(xué)校辦公室工作計劃出自http:///article/，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!。、做好各種臨時性工作。
總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將堅持學(xué)習(xí)先進的管理思想，加強內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達，為實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻。
--------。
本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)?？傮w工作目標(biāo)為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校長行政助手，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作，本年度將努力做好以下幾個方面的工作。
一、行政工作：
1、加強政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學(xué)校政令暢通，使學(xué)校各項工作快捷高效。
2、加強教職工嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真統(tǒng)計，落實獎懲，調(diào)動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹立服務(wù)意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日?？己?、教職工工資增加、職評等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學(xué)管理檔案，提高檔案利用率。進一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好工作，規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。
--------。
6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。
7、認(rèn)真做好學(xué)校2014年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作，做好各類統(tǒng)計報表工作。
10、拓展渠道，加強對學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校，努力擴大學(xué)校在社會上的影響，提高學(xué)校知名度，促進社會和家長對學(xué)校的了解，增強辦學(xué)的信譽度。
11、當(dāng)好校長的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級組工作，及時向校長反饋;重視加強對外聯(lián)系與接待工作，搞做好校務(wù)公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關(guān)心離退休教師，做好相應(yīng)工作。
12、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作。
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費收繳工作，做好2014年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開工作，并堅持做好公示制度。
--------。
1.教師年度考核及結(jié)果上報。
2.收齊學(xué)校各部門工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
5、增加薪級工資、教齡進檔辦理。
6、召開師德主題教育動員會。
7、召開新年茶話會。
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。
5.工資變動辦理，教職工工資檔案填寫。
6、開展師德教育主題活動，收繳資料。
8、制定落實各部門目標(biāo)責(zé)任書。
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考勤工作匯報篇十二
親愛的老師，同學(xué)：
你們好，我是某某屆某某班的副班長某某某，下面我來總我班過去兩周的考勤情況，考勤統(tǒng)計中，班里40人，上周有5人曠課，其他人都能按時上課，大家基本上都能遵守紀(jì)律，不遲到和曠課。
為了加強管理我們系的課堂紀(jì)律，在這里我提出一些建議。
在每周周五由本班負責(zé)人將填好的表交到學(xué)風(fēng)督察部，學(xué)風(fēng)督察部對于全勤的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，希望學(xué)風(fēng)督察部盡量對此班級從寬處理，因為這樣才能給我們系的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責(zé)人帶來了方便，同時也不影響我們的工作進展。
考勤工作匯報篇十三
本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)?？傮w工作目標(biāo)為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校長行政助手，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作，本年度將努力做好以下幾個方面的工作。
一、行政工作：
1、加強政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學(xué)校政令暢通，使學(xué)校各項工作快捷高效。
2、加強教職工嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真統(tǒng)計，落實獎懲，調(diào)動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹立服務(wù)意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日?？己恕⒔搪毠すべY增加、職評等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學(xué)管理檔案，提高檔案利用率。進一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好文秘工作，規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。
6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。
7、認(rèn)真做好學(xué)校20xx年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作，做好各類統(tǒng)計報表工作。
10、拓展渠道，加強對學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校，努力擴大學(xué)校在社會上的影響，提高學(xué)校知名度，促進社會和家長對學(xué)校的了解，增強辦學(xué)的信譽度。
11、當(dāng)好校長的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級組工作，及時向校長反饋;重視加強對外聯(lián)系與接待工作，搞做好校務(wù)公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關(guān)心離退休教師，做好相應(yīng)工作。
12、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作。
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費收繳工作，做好20xx年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開工作，并堅持做好公示制度。
1.教師年度考核及結(jié)果上報。
2.收齊學(xué)校各部門工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
5、增加薪級工資、教齡進檔辦理。
6、召開師德主題教育動員會。
7、召開新年茶話會。
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。
5.工資變動辦理，教職工工資檔案填寫。
6、開展師德教育主題活動，收繳資料。
8、制定落實各部門目標(biāo)責(zé)任書。
一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神，以促進學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強信息工作，加強制度建設(shè)，提高工作效率，推進學(xué)校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo)，以促進學(xué)?？焖侔l(fā)展為動力，全面貫徹落實學(xué)校各項工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識，創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點工作。
(1)、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點工作的組織安排，推進學(xué)校工作順利開展，確保學(xué)校工作政令暢通。
(2)、辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待，完成各項臨時工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運轉(zhuǎn)機制。
(3)、協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。
(4)、安排好學(xué)校工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。
(5)、做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度，認(rèn)真負責(zé)的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校財務(wù)室。
2、認(rèn)真做好各種會議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學(xué)校工作紀(jì)要，做好會議的記錄，認(rèn)真整理會議紀(jì)要。
3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。
(1)、按照要求認(rèn)真整理好各類檔案，對上級下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時上報信息。
(2)、做好學(xué)校文字材料的撰寫和整理工作，及時做好公文的處理，做好各種會議的記錄和整理存檔，加強學(xué)校檔案管理工作，及時完善、健全學(xué)校綜合檔案，確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認(rèn)真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。
(1)、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，努力保障制度的落實。
(2)、積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
(3)、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對外聯(lián)絡(luò)與接待來訪工作。
(4)、積極完成學(xué)校工作的計劃、總結(jié)，平時注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗。
(5)、按照上級的部署認(rèn)真完成各種報表材料的填報工作，及時為教職工辦理好各種上報工作，要做到及時、準(zhǔn)確無誤。
(6)、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。
(7)、加強辦公室自身建設(shè)，積極健全完善工作規(guī)范，不斷提高辦事效率，爭創(chuàng)文明。
(8)、做好各種臨時性工作。
總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將堅持學(xué)習(xí)先進的管理思想，加強內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達，為實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻。
考勤工作匯報篇十四
在學(xué)習(xí)、工作中，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，寫匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于人臉識別考勤情況的匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》（滬建質(zhì)安[20xx]347號）文件及委相關(guān)工作要求，對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作，工作內(nèi)容主要包括項目經(jīng)理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項目關(guān)鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
全區(qū)已參加人臉識別考勤項目226個，參加考勤人員1024人，全區(qū)項目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報，我區(qū)綜合到崗率較低的'項目24個，項目經(jīng)理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項目35個。
（1）市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月），我所對相關(guān)項目及人員開展梳理、調(diào)查、處置工作。截止目前，共梳理信息301項(其中移交安質(zhì)監(jiān)站138項），我所已完成整改閉合101項（其中立案查處6起6人、約談相關(guān)人員63人），調(diào)查取證處理中38項，正核對信息中24項。
（2）市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內(nèi)49件案件，通過梳理涉及我所2件，均已約談相關(guān)項目經(jīng)理、總監(jiān)，相關(guān)人員已積極整改、正常考勤。
（3）項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前，共處理項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
（1）關(guān)鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關(guān)鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作，缺乏責(zé)任意識。認(rèn)為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣，往往有的人員就完成了一天一次的打卡，部分管理人員仍停留在做好紙質(zhì)帶班資料階段，實際施工現(xiàn)場在崗時間不足，無法按時按量完成考勤打卡。二是建設(shè)單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項目建設(shè)單位對考勤工作監(jiān)管力度不足，缺乏督促落實和日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題也未報告我所。
項目經(jīng)理或項目監(jiān)理工程師若只錄入了一人，則整個項目已錄入人員均無法正?？记?，導(dǎo)致項目綜合到崗率為0。
（3）部分項目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項目關(guān)鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤，卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件，委托他人代其進行考勤，個別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)，通報我區(qū)處理。
（1）日常與專項檢查相結(jié)合
三季度針對項目負責(zé)人到崗履職行為，我所將開展專項檢查，強化項目負責(zé)人責(zé)任意識，落實建設(shè)單位監(jiān)督職責(zé)。同時對在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理、總監(jiān)到崗率低的項目，提前介入，實現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置，切實保障項目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
（2）線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機制，形成長期工作目標(biāo)，做到及時處理違規(guī)問題，定期整理、總結(jié)處置結(jié)果并上報，對于存在嚴(yán)重問題的項目及個人進行全區(qū)通報。
（3）強化指導(dǎo)宣貫
進一步加強人臉識別考勤管理辦法宣傳力度，組織各項目開展自主學(xué)習(xí)，對于項目上反饋的實際問題，做到及時反饋，鞏固提升各在建工程項目管理水平。
（4）加強信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題，及時與安質(zhì)監(jiān)站進行溝通，提高工作協(xié)作能力，保障項目人員可以進行正?？记?。
考勤工作匯報篇十五
（一）目標(biāo)：
實現(xiàn)考勤管理制度，使員工工作時間記錄不斷完善。
使班組生產(chǎn)人員的出勤時間必須有記錄。（二）方法和措施：
1、上下班必須點名，實到和未到人員記錄做好。
2、上下班，培訓(xùn)和會議未到的人員及時聯(lián)系，查出來原因和及時處理。
3、加強班組考勤月報表的審核工作，提高報表的真實性。4、進行對班組員工每月出勤檢查和考核。5、進一步完善員工考勤及各種勞動紀(jì)律規(guī)定。
1-遲到：班前會提前15分鐘開，坐廠車的或者特殊情況下必須提前給班組長或者考勤管理員打個招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開始翻比，如遲到時間長造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
2-早退：班后會過5-10分開，必須按時來參加，不能影響他人下班，早退考核20元，早退時間超過30分鐘以上的按曠工處理。3-脫崗：上班時間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長及時處理，如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。4-睡崗：上班時候不允許睡崗，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。5-培訓(xùn)和班會：每次第二個中班的培訓(xùn)和第二個夜班下的班會所有員工必須準(zhǔn)時參加，未參加考核50元，班組通報。
6-病假，事假：病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長，特殊情況下請假的必須提前一天辦。
7-曠工：如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理，班組獎勵否決，考核100元。希望大家調(diào)好自己的作息時間，遵守勞動紀(jì)律，努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)。
考勤工作匯報篇十六
第一條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：
一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。
二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實行八小時彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責(zé)、考勤管理的內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理辦公室
3.1.1 總經(jīng)理辦公室是公司考勤管理的職能部門，負責(zé)日?？记谇闆r的檢查、通報及獎懲。
3.1.2 總經(jīng)理辦公室負責(zé)指導(dǎo)各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護。
3.1.3 對各部門月度上報的考勤信息，總經(jīng)理辦公室有最終審定權(quán)。
3.1.4 定期向各部門通報排班計劃與人員實際出勤的差異，督促部門考勤人員及時更新員工加班、請假、調(diào)休、換班信息。
3.2 公司各部門
3.2.1 負責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，有權(quán)對本部門員工考勤執(zhí)行情況進行檢查和獎罰。
3.2.2 按規(guī)定時間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請假、加班、值班、調(diào)休等信息。
3.2.4 匯總員工各類假單及相關(guān)憑證，報總經(jīng)理辦公室備案。
3.2.5 負責(zé)加班申請的簽批、備案。
4 管理內(nèi)容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應(yīng)按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：員工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時堅守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤。
4.2.2 公出：工作時間經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理公務(wù)即為公出（含出差），公出時間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時間未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準(zhǔn)假不正常上班、或缺崗時間達一小時以上以及無故不參加公司集體活動的均視為曠工。
4.2.7 加班：經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，為完成規(guī)定工作任務(wù)而發(fā)生的超時勞動，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀(jì)行為，按《員工獎懲細則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制：是指每天工作時間為8小時，每周工作時間40小時。
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4.3.2 綜合計算工時工作制：是指針對工作性質(zhì)特殊的部分員工，采用年度綜合計算工作時間。其月法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為166.64小時。
4.3.3 不定時工時制：是指勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。
4.3.4 公司針對不同崗位，目前實行上述三種工作制。
4.4 作息時間
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機記錄員工實際進入和離開公司的時間，以紙質(zhì)考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計依據(jù)?？记诮y(tǒng)計周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門輔以紙質(zhì)考勤，部門指派員工作為兼職考勤員。考勤員負責(zé)對所在部門人員進行書面考勤，勞務(wù)派遣員工同公司合同工分開考勤?？记趩T在紙質(zhì)考勤上簽字，對考勤情況的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門將考勤原始單據(jù)及相關(guān)資料報總經(jīng)理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓(xùn)等，可以不刷卡，但應(yīng)填寫《未打卡情況說明表》，并應(yīng)在次日或之前將《未打卡情況說明表》交由部門負責(zé)人簽核后，交至公司相關(guān)考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時進行刷卡，必須在一定時間內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，上班未打卡在上班開始30分鐘內(nèi)，下班未打卡在第二個工作日上班開始30分鐘內(nèi)，（如遇夜班、周末順延至第一個工作日），經(jīng)部長/廠長簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評，并每次扣除績效工資50元。
4.5.6 因考勤設(shè)備損壞、考勤卡丟失、新進公司尚未辦考勤卡等特殊原因無法進行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點紙質(zhì)考勤表上記錄。
4.5.7 員工請假必須本人事前書面申請，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在事發(fā)后一小時內(nèi)電話向生產(chǎn)單位廠長或正副科長、職能部門正副部長口頭請假，并在上班第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按違紀(jì)處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應(yīng)立即到總經(jīng)理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時，員工需到總經(jīng)理辦公室申請補辦考勤卡，每補辦一張卡，需繳納考勤卡成本費24元。
4.5.11 因工作需要到上級單位短期工作或交流培訓(xùn)的公司人員，由上級單位工作部門負責(zé)考勤管理，若涉及多個部門的，各部門應(yīng)各負其責(zé)。
4.5.12 總經(jīng)理辦公室是考勤管理職能部門，履行考勤監(jiān)督檢查職責(zé)，對未按時填寫考勤表、或考勤表延時上報、考勤記錄不正確的，對兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補休；如因工作需要無法安排休息的，不支付加班費。
4.7 加班管理
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4.7.1 科室、部門/廠負責(zé)人完成本職工作不計加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術(shù)人員若因工作確需延時加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，經(jīng)本部門負責(zé)人同意、總經(jīng)理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可計入加班，每月最高不得超過36小時。經(jīng)審批的加班時間全部用于調(diào)休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見《假期管理制度》。
4.7.3 各生產(chǎn)廠必須嚴(yán)格按月度排班表組織生產(chǎn)，因生產(chǎn)需要，排班表外安排的加班需專題請示，報運營管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可計入加班。
4.7.4 部門在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時，應(yīng)把上月加班和調(diào)休情況一并統(tǒng)計上報，總經(jīng)理辦公室有對加班、調(diào)休時間最終認(rèn)定權(quán)。
4.7.5 外出培訓(xùn)、參加會議等遇雙休日不作加班認(rèn)定，其他公務(wù)外出造成的加班，須填寫《員工加班申請確認(rèn)單》, 按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門必須在下一個工作日補報《員工加班申請確認(rèn)單》。
4.9 考勤計算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調(diào)休以小時為計算單位。
4.9.2 員工出差期間相關(guān)待遇按照《員工出差、報銷審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎罰
總經(jīng)理辦公室有權(quán)對考勤信息更新不及時、誤差率大或誤報瞞報的部門給予100-300元的處罰。對考勤結(jié)果準(zhǔn)確率高，考勤信息更新及時的部門按季度給予嘉獎。
6 報告和記錄
本標(biāo)準(zhǔn)形成下列文件：
q/1 《職工考勤表》
q/2 《員工請假審批表》
q/3 《員工加班申請確認(rèn)單》
q/4 《員工調(diào)休審批單》
q/5 《請假流程》
q/6 《未打卡情況說明表》
_______________________
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第一章 總則
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任。考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的.員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成敗?。?BR> 第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任；
2、部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假?。?BR> 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。