合同是商業(yè)活動中不可或缺的一環(huán)，它保障了雙方的合法權(quán)益。合同的條款應(yīng)當具有可執(zhí)行性和合法性，不能違反法律規(guī)定。合同格式的統(tǒng)一和規(guī)范可以提高合同的可讀性和操作性。
    勞動合同的一般寫法篇一
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：
    性別：
    居民身份證號碼：
    文化程度:住址:。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    1.固定期限:_______年月___日起至年月日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    1.乙方從事工作,工作地點在公司所在地。
    2.乙方工作應(yīng)達到以下標準：履行工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。
    3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間。
    工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    三.甲方的工資發(fā)放日為次月15日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。
    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法繳納社會保險費的;。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    5.被依法追究刑事責任的。
    六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
    第十條其他。
    1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：
    ______年______月____日。
    乙方(簽字)：
    ______年______月____日。
    勞動合同的一般寫法篇二
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資遵守：
    (一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
    1.有固定期限：從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
    2.無固定期限：從_______年____月____日起。
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
    乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：_________________，工作地點：_________________。乙方同意并服從甲方對工作內(nèi)容和工作地點的調(diào)整。
    甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (一)甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月基本工資_____元(其中試用期_____元)，若市政府公布的當年度最低工資進行了調(diào)整的，乙方每月正常工作時間的工資以調(diào)整后的最低工資為準。
    (三)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________。
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。享受工傷或者非工傷等社會保險待遇。
    (二)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并切實做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事_______作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取______________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
    (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；乙方也可提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方可提前三日通知甲方解除勞動合同。
    (三)符合法律法規(guī)的規(guī)定，出現(xiàn)終止情形時，本勞動合同終止。甲乙雙方解除或者終止本合同的，應(yīng)書面申請或者書面通知對方，乙方應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)。
    七、雙方認為需要約定的其他事項：
    ______________________。
    (一)本合同未盡事宜，以法律法規(guī)和單位規(guī)章制度為準，沒有規(guī)定的，可以另行約定；合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________(蓋章)。
    _________年_____月_____日。
    乙方：___________(簽名)。
    _________年_____月_____日。
    勞動合同的一般寫法篇三
    甲方(用人單位)名稱：
    住所： (或主要負責人):
    乙方(勞動者)姓名：
    性別：
    居民身份證號碼：
    文化程度:
    住址:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條 勞動合同類型及期限
    一.勞動合同類型及期限按下列第 1 項確定。
    1.固定期限: _______年 月___日起至 年 月 日止。
    第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求
    1.乙方從事 工作,工作地點在公司所在地。
    2.乙方工作應(yīng)達到以下標準：履行 工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。
    3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條 工作時間
    工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。
    第四條 勞動報酬及支付方式與時間
    一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    三.甲方的工資發(fā)放日為次月 15 日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    第五條 社會保險
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    第七條 勞動合同變更、解除、終止
    一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    二.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。
    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2.未及時足額支付勞動報酬的;
    3.未依法繳納社會保險費的;
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    5.被依法追究刑事責任的。
    六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    八.有下列情形之一的,勞動合同終止:
    1.勞動合同期滿的;
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第八條 違反勞動合同的責任
    1.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
    第十條 其他
    1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
    法定代表人(主要負責人)簽名：
    簽約日期：
    勞動合同的一般寫法篇四
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資遵守：
    (一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
    1.有固定期限：從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
    2.無固定期限：從_______年____月____日起。
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
    乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：_________________，工作地點：_________________。乙方同意并服從甲方對工作內(nèi)容和工作地點的調(diào)整。
    甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (一)甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月基本工資_____元(其中試用期_____元)，若市政府公布的當年度最低工資進行了調(diào)整的，乙方每月正常工作時間的工資以調(diào)整后的最低工資為準。
    (三)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________。
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。享受工傷或者非工傷等社會保險待遇。
    (二)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并切實做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事_______作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取______________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
    (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；乙方也可提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方可提前三日通知甲方解除勞動合同。
    (三)符合法律法規(guī)的規(guī)定，出現(xiàn)終止情形時，本勞動合同終止。甲乙雙方解除或者終止本合同的，應(yīng)書面申請或者書面通知對方，乙方應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)。
    七、雙方認為需要約定的其他事項：
    ______________________。
    (一)本合同未盡事宜，以法律法規(guī)和單位規(guī)章制度為準，沒有規(guī)定的，可以另行約定；合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________(蓋章)乙方：___________(簽名)。
    勞動合同的一般寫法篇五
    文化程度。
    性別。
    法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
    或委托代理人居民身份證號碼。
    參加本單位工作時間。
    ＿＿年＿＿月＿＿日。
    郵政編碼。
    甲方地址家庭住址。
    所屬街道辦事處。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
    本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
    本合同＿＿＿＿終止。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿＿＿元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資的＿＿＿＿元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
    第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿＿＿元。
    第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿＿＿執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。
    第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    １．在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
    ２．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
    ３．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
    ４．被依法追究刑事責任的。
    第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    １．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
    ２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    ３．雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
    １．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    ２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    ３．復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。
    ４．義務(wù)服兵役期間的。
    第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
    第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    １．在試用期內(nèi)的。
    ２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
    ３．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
    １．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金。
    ２．甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
    １．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的。
    ２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
    第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
    １．乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的。
    ２．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。
    ３．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減。服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
    第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿作為本合同附件。
    第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）。
    乙方（簽章）。
    鑒證機關(guān)（蓋章）。
    鑒證員（簽章）。
    勞動合同的一般寫法篇六
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：(或主要負責人):。
    乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：
    文化程度:住址:。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    1.固定期限:_______年月___日起至年月日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    1.乙方從事工作,工作地點在公司所在地。
    2.乙方工作應(yīng)達到以下標準：履行工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。
    3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間。
    工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    三.甲方的工資發(fā)放日為次月15日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    二.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。
    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法繳納社會保險費的;。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    5.被依法追究刑事責任的。
    六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
    第十條其他。
    1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    法定代表人(主要負責人)簽名：
    圖片。
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：(或主要負責人):。
    乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：
    文化程度:住址:。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    1.固定期限:_______年月___日起至年月日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    1.乙方從事工作,工作地點在公司所在地。
    2.乙方工作應(yīng)達到以下標準：履行工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。
    3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間。
    工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    三.甲方的工資發(fā)放日為次月15日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    二.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。
    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法繳納社會保險費的;。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    5.被依法追究刑事責任的。
    六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
    第十條其他。
    1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    法定代表人(主要負責人)簽名：
    簽約日期：
    勞動合同的一般寫法篇七
    依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1。勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的.權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定；2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；3。嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4；完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。三、雙方應(yīng)明確的具體事項1。工資待遇；2。勞動保險及福利待遇；3。根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；4。其他。四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
    勞動合同的一般寫法篇八
    甲方：＿乙方：＿。
    名稱：＿姓名：＿。
    用工形式：＿。
    鑒證編號：＿編號：＿。
    甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
    一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。
    勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止。其中試用期為個月2至××××年×月×日止。
    二、基本權(quán)利和義務(wù)。
    甲方：
    3。做好乙方上崗前的.安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；
    4。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    乙方：
    2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
    3。嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
    4；完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。
    三、雙方應(yīng)明確的具體事項。
    1。工資待遇；
    2。勞動保險及福利待遇；
    3。根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；
    4。其他。
    四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    勞動合同的一般寫法篇九
    甲方（用人單位）名稱：
    住所地：
    法定代表人：
    乙方（勞動者）姓名：性別：
    出生年月：文化程度（職稱）：
    身份證號：
    戶籍所在地：
    目前居住地：
    緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
    與本人關(guān)系：住所：
    本人所在部門：崗位：
    甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
    本合同期限為下列第________種：1、無固定期限；2、固定期限勞動合同；3、完成__________________工作任務(wù)止。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，其中前________月（即_________年_______月______日起至_________年_______月______日）為試用期。
    本合同期滿，一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿三十日前提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
    本合同項下的工作崗位有2類：1、一線計件制員工；2、普通計時制員工，現(xiàn)乙方從事的崗位為了第________類。乙方目前的主要工作地點為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方的工作地點可以涉及到公司其他工作場所。乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：a甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。b甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
    甲方調(diào)整乙方工作崗位后，并實行同工同酬，乙方應(yīng)當服從分配，如對該調(diào)整有異議，應(yīng)當在先服從分配前提下于一周內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)認真考慮乙方的書面異議并與自收到異議書之日起15日內(nèi)給予明確答復(fù)，如甲方經(jīng)復(fù)議仍堅持調(diào)整決定，乙方應(yīng)當服從，否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出相關(guān)處理決定。
    甲方基本執(zhí)行國家工時制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度______________。
    1、標準工時制；2、不定時工時制；3、綜合計算工時制。
    甲方在國家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排（乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班），甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營活動需要適當安排集中調(diào)休或補休；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
    乙方需要請病假、事假，但必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可休假；如確因急病無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)當以電話等快捷、合理方式通知甲方，并及時提供合法、有效的書面證明，回公司后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
    本合同曠工系指乙方在應(yīng)當出勤之日未辦理請假手續(xù)或雖申請但未獲甲方批準之情況下未到崗工作時間達4小時以上。
    甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計時或計件工資制度，甲方依據(jù)乙方當月所在崗位的勞動成果，在隔月的15日之前以貨幣形式支付乙方工資（例如：1月份的工資，在3月15日之前發(fā)放），同時由甲方代扣繳個人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。
    甲方每月為乙方按時支付工資，但下列情況下除外：遇到自然災(zāi)害、社會動亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得甲方工會同意后，甲方可以延付工資，但延付時間最遲不得超過三個月。
    （一）、乙方患病、患職業(yè)病、因工負傷或非因工負傷的有關(guān)待遇，按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)及公司《勞動人事制度》執(zhí)行。
    （二）、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的勞動保險政策法規(guī)及公司《勞動人事制度》的規(guī)定，給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險待遇（醫(yī)療及工傷在未參加社會統(tǒng)籌之前，由甲方比照相關(guān)政策實行公司內(nèi)部報銷），保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補償。甲方也將逐步把此類三項保險納入社會統(tǒng)籌。
    （三）、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動人事制度》及《薪酬制度》執(zhí)行。
    乙方聲明，乙方在簽署本勞動合同的同時，業(yè)已獲得甲方制度的相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度（如《勞動人事制度》、《廠規(guī)廠紀》等），愿意遵守甲方的相關(guān)紀律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相關(guān)紀律和規(guī)章制度時，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標準對乙方進行處罰和處理。
    （一）、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
    （二）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。
    （三）、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    （一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動合同：
    1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    （二）、在下列情況下，甲乙雙方應(yīng)該中止勞動合同的履行：
    1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。
    2、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的。
    3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀》的規(guī)定，對乙方作停工待崗處理的。
    4、甲方因生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整，對乙方給予放假的，或者作為富余人員暫時無法安置的。
    5、乙方請事假每月超過兩天的，請病假超過規(guī)定的醫(yī)療期的。
    6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    （三）、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動合同：
    1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
    2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
    3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。
    甲方：
    乙方：
    勞動合同的一般寫法篇十
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期： 年 月 日
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為 期限合同。
    本合同生效日期 年 月 日，其中試用期
    本合同 終止。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資的 元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
    第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。
    第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 。
    第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
    1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
    4.義務(wù)服兵役期間的;
    第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
    第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
    1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
    第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
    3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第四十條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。
    第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章) 乙方(簽章)
    鑒證機關(guān)(蓋章)
    鑒證員(簽章)
    勞動合同的一般寫法篇十一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為____期限合同。
    本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
    本合同____終止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
    第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
    五、保險福利待遇。
    第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
    第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
    1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
    4.義務(wù)服兵役期間的;。
    第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
    第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    八、經(jīng)濟補償與賠償。
    第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
    第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
    3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    九、勞動爭議處理。
    第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他。
    第四十條甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件。
    第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)???乙方(簽章)。
    鑒證機關(guān)(蓋章)。
    鑒證員(簽章)。
    勞動合同的一般寫法篇十二
    甲方：(以下簡稱“甲方”)。
    乙方：
    身份證號碼:(以下簡稱“乙方”)。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
    第一條本合同期限自年月日起至年月止。
    第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。
    第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。
    第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
    第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
    第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。
    第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
    第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
    2、乙方到達法定退休年齡的;。
    3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
    4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。
    第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。
    第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    第十四條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第十五條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
    甲方：(蓋章)。
    ______年______月____日。
    乙方：(簽名)。
    ______年______月____日。
    勞動合同的一般寫法篇十三
    __________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
    本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。
    1。合同有效期限年，至年月日止。
    2。無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
    3。合同期限至于工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標志事件是__________。
    新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。
    本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
    二、工作任務(wù)。
    (一)乙方職位是__________，向____________報告。
    (二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。
    三、工作時間。
    (一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
    (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
    (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：
    〖〗。
    3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
    4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
    5.為完成國防緊急任務(wù)的;。
    6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
    勞動合同的一般寫法篇十四
    文化程度：____________住址：____________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一.勞動合同類型及期限按下列第____項確定。
    1.固定期限：______________年________月___日起至________年________月________日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    1.乙方從事________工作,工作地點在公司所在地。
    2.乙方工作應(yīng)達到以下標準：履行________工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。
    3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間。
    工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    三.甲方的工資發(fā)放日為次月_____日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。
    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法繳納社會保險費的;。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    5.被依法追究刑事責任的。
    六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
    第十條其他。
    1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：____________。
    ______年______月____日。
    乙方(簽字)：____________。
    ______年______月____日。
    勞動合同的一般寫法篇十五
    1.甲乙雙方約定勞動合同期限為年，即從年月日起至年月日止。合同期滿，本合同自行終止。
    2.雙方約定試用期為個月，即從年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
    乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方部門(或子公司)崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容由甲方相應(yīng)崗位職責確定。爭得乙方的同意后，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化及需要調(diào)整乙方的工作單位、部門、崗位、工作內(nèi)容及工作地點等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。如遇緊急情況或生產(chǎn)高峰期按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
    1.乙方試用期月工資為元，試用期滿月工資不低于元，獎金按甲方依法制定的制度執(zhí)行。乙方的工資隨乙方的崗位技能及崗位變化適時調(diào)整。甲方可根據(jù)依法制定的績效考核工資制度考核調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    2.甲方每月日前以人民幣支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。
    3.甲方按政策要求為乙方繳納社會保險，由乙方承擔的部分甲方代扣代繳。
    1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    2.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    如甲方出資培訓乙方，雙方約定另行簽訂《培訓協(xié)議書》，約定具體服務(wù)期、違約賠償標準并執(zhí)行。
    1.乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從管理。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予紀律處分，直至辭退。
    2.甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、績效考核制度、培訓制度、保密制度、安全制度等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
    乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，被甲方列進保密范圍的內(nèi)容乙方不得對外泄密。如泄密對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方按損失額度進行賠償。
    1.甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)當依照國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    3.在解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)按照甲方工作交接程序辦理工作交接，交接完畢后方可結(jié)算當月工資。
    1.甲方違反本合同約定的條款解除本合同或由于甲方原因訂立無效合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    2.乙方在進入甲方時如與其他用人單位保持勞動關(guān)系，乙方自愿負違約責任，如給甲方帶來損失，乙方自愿負賠償責任。
    3.在合同有效期內(nèi)，乙方不得擅自離職或解除本合同，如乙方因自己的原因中途離職而造成甲方投資或生產(chǎn)的重大損失，乙方須承擔經(jīng)濟和法律責任。
    4.乙方在聘任期間因泄漏甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任和法律責任。
    5.乙方離職時，應(yīng)辦妥工作交接，不得故意隱瞞甲方的生產(chǎn)和商業(yè)核心技術(shù)和秘密;不得私自帶走甲方科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等;不得泄露甲方的科技機密和商業(yè)秘密;不得損害甲方的經(jīng)濟權(quán)益。如違反，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失，并保留依法追究其法律責任的權(quán)利。
    1.乙方如不能完成甲方交予的工作任務(wù)，甲方可對乙方變崗變薪。
    2.乙方承諾所提供的各項應(yīng)聘資料(如身份證、學歷證明、身體健康證明等)內(nèi)容屬實，并無掩飾任何不利申請此職位資料。如有虛假，乙方自愿承擔因隱瞞事實而帶來的一切后果。
    3.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    勞動合同的一般寫法篇十六
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：(或主要負責人):。
    性別：
    居民身份證號碼：
    文化程度:。
    住址:。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    1.固定期限:_______年月___日起至年月日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    1.乙方從事工作,工作地點在公司所在地。
    2.乙方工作應(yīng)達到以下標準：履行工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。
    3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間。
    工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    三.甲方的工資發(fā)放日為次月15日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。
    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法繳納社會保險費的;。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    5.被依法追究刑事責任的。
    六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
    第十條其他。
    1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    法定代表人(主要負責人)簽名：
    簽約日期：
    勞動合同的一般寫法篇十七
    乙方：＿＿＿＿。
    簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
    甲方。
    乙方:文化程度。
    性別:。
    法定代表人。
    出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
    或委托代理人。
    居民身份證號碼。
    參加本單位工作時間＿＿年＿＿月＿＿日。
    郵政編碼。
    甲方地址。
    家庭住址。
    所屬街道辦事處。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條　本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
    本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
    本合同＿＿＿＿終止。
    第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
    第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    第四條　甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條　執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿＿＿元。執(zhí)行不定時工作制的工資的＿＿＿＿元。
    第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
    第十一條　由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿＿＿元。
    第十二條　甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿＿＿執(zhí)行。
    第十四條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。
    第十六條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    第十八條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    １、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    ２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    ３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    ４、被依法追究刑事責任的。
    第二十二條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    ２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
    １、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
    ４、義務(wù)服兵役期間的；
    第二十五條　乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
    第二十六條　乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    １、在試用期內(nèi)的；
    ２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    第三十條　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
    ２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第三十一條　下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的.經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
    １、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
    ２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
    第三十二條　下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
    ３、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條　支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    第三十五條　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十六條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第三十八條　甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
    第三十九條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第四十條　甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿作為本合同附件。
    第四十一條　本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十二條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）。
    乙方（簽章）。
    鑒證機關(guān)（蓋章）。
    鑒證員（簽章）。
    日期：
    勞動合同的一般寫法篇十八
    住址；聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
    第一條本合同期限類型為_________期限合同。
    本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
    二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
    第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
    1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
    2、遵守甲方的規(guī)章制度；
    3、維護甲方的榮譽和利益。
    4、忠于職守，勤奮工作；
    5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    正規(guī)版勞動合同下載正規(guī)版勞動合同下載。
    第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
    第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
    第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
    五、保險福利待遇。
    第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
    第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十五條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    2、以欺詐手段訂立本合同的；
    7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
    8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
    2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
    第十八條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
    第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    正規(guī)版勞動合同下載合同范本。
    第二十一條甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
    2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
    3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
    八、其他。
    第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方（蓋章）：______乙方（簽字）______。
    _________年____月____日_________年____月___日。
    勞動合同的一般寫法篇十九
    文化程度：____________住址：____________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一.勞動合同類型及期限按下列第____項確定。
    1.固定期限：______________年________月___日起至________年________月________日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    1.乙方從事________工作,工作地點在公司所在地。
    2.乙方工作應(yīng)達到以下標準：履行________工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。
    3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間。
    工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    三.甲方的工資發(fā)放日為次月_____日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    第七條勞動合同變更、解除、終止。
    一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    二.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。
    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法繳納社會保險費的;。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    5.被依法追究刑事責任的。
    六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
    第十條其他。
    1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。
    法定代表人(主要負責人)簽名：____________。
    簽約日期：____________
    勞動合同的一般寫法篇二十
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為____期限合同。
    本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
    本合同____終止。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
    第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
    第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
    第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
    1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
    4.義務(wù)服兵役期間的;
    第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
    第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
    1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
    第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
    3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第四十條甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件。
    第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)
    ______年______月____日
    乙方(簽章)
    ______年______月____日
    勞動合同的一般寫法篇二十一
    在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的一般員工勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。
    編號：
    勞動合同書
    甲 方：
    乙 方：
    簽訂日期： 年 月 日
    說明
    一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
    四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
    實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
    五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自涂改。
    七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況
    甲方(公司):
    法定代表人:
    住所：
    乙方(員工)：
    性別：
    身份證號碼：
    戶籍所在地：
    現(xiàn)住址：
    二、勞動合同期限
    第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個月;
    (二)無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止;
    (三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 工作任務(wù)完成為終止合同的標志。
    試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。
    第三條 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。
    甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作地點為
    四、工作時間和休息休假
    第五條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方執(zhí)行下列第 種工時制度。
    (一)標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 。
    (二)綜合計算工時工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制度規(guī)定。
    (三)不定時工作制度的。雙方依法執(zhí)行不定時工作制度規(guī)定。
    第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的'，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    第七條 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假的權(quán)利。
    五、勞動報酬
    第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的月工資為 元。
    甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資。
    甲乙雙方對工資的其他約定 。
    第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標準。
    第十一條 甲方安排乙方加班加點，在休息日、法定休假日安排工作的，按國家規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
    六、社會保險及其他福利待遇
    第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及待遇，供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費、一次性撫恤費等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動紀律
    第十六條 甲方應(yīng)當根據(jù)維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。
    第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。
    乙方應(yīng)當服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮，愛護甲方財產(chǎn)。
    八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十八條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第二十條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
    九、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止和經(jīng)濟補償
    第二十一條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十三條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模磭?、北京市制定的?guī)定執(zhí)行。
    第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。
    十、當事人約定的其他內(nèi)容
    第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    十一、勞動爭議處理及其它
    第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本合同附件如下：
    甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
    法定代表人(簽字)：
    簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日