總結(jié)可以激發(fā)我們不斷進步的欲望，讓我們更加努力奮斗。人生就像一面鏡子，我們能夠看到的只是自己的投射，與他人友好相處很重要。這些范文涵蓋了不同領域和主題的總結(jié)，可以滿足不同讀者的需求和興趣。
對做好信息工作的幾點體會篇一
1994年8月，我們收到了一封寄自武漢中國地質(zhì)大學社科系謝經(jīng)華教授的來信，他在信中說：“我1943年11歲時就離開故鄉(xiāng)，40多年來，我沒有為家鄉(xiāng)做什么，但我一直沒有忘記生我養(yǎng)我的土地和父老鄉(xiāng)親?，F(xiàn)在我已年過六旬，來日無多，總想用什么形式報答一下我的故鄉(xiāng)，無奈我們這些窮教授力不從心，只好將我主編的圖書寄贈你們五冊，略表我這個共產(chǎn)黨員、老教育工作者的一片愛鄉(xiāng)之情?！覜]有別的財富，但有若干社會科學方面的書刊，待我退休后，將陸續(xù)給你們寄上，以便讓這些資料在教育年輕一代的事業(yè)中發(fā)揮更大的作用?！彼膩硇藕蛯D書館事業(yè)的關注深深地打動了我們，也給了我們極大的啟示。我們毅然決定組織專門業(yè)務力量，開展地方文獻征集。
準備階段的工作是艱難的。我們既不了解市內(nèi)各行業(yè)、各部門的內(nèi)部資料出版情況，又沒掌握一個外地虞籍人士的聯(lián)系地址。于是，我們想辦法，不厭其煩地與上虞市政府駐北京、上海、南京、深圳、杭州等地辦事處的同志聯(lián)系，從他們手中得到了第一批虞籍人士的名錄。然后又從《上虞報》社，從中學校友錄，從各類人名辭典中獲取了一批又一批的通訊錄，甚至報上的某篇報導也會成為線索，周圍的親戚、朋友關系也用上了。一年多來，我們搜集到了包括北京、廣州、新疆、黑龍江等全國各地的虞籍人士名錄2077個，精心篩選后發(fā)征集函1262封，收到來信來訪305人次，回信148封，收到贈書740余冊。雖然在旁人眼里，740是個微不足道的數(shù)目，但其中卻蘊含了我們的心血，也引發(fā)了一個又一個感人的故事。一年多來，對地方文獻工作的體會是深刻的，總結(jié)起來有以下幾點：
1、對事業(yè)執(zhí)著的追求和堅定的信念，使我們下決心跨出了艱難的第一步。
白手起家，最需要的是信心。信心來自謝教授熱情洋溢的來信，來自我們大家對圖書館事業(yè)的崇敬，來自當前社會良好的文化氛圍。我們相信“樹高千丈，葉落歸根”的俗話。許多“少小離家，老大難回”的游子，多么渴望在有生之年為家鄉(xiāng)的事業(yè)建設出一份力，多么希望自己畢生心血凝成的學術著作能為家鄉(xiāng)的兩個文明發(fā)展助一臂之力，與其說一味地等待觀望，倒不如獲至寶果斷地行動起來。因為不試一試，就永遠體會不到成功的喜悅。
2．以情動人，借我們的手筆讓常年在外的虞籍人士感受親情的召喚。
今年八月初的某一天，湖北漢口省委黨校的黃正先生，在其四十年未遇的老同學陪同下來到我館。談話中他說；“你們關于征集地方文獻的信函寫得特別感人，撩起了我一直深埋心底的故鄉(xiāng)之行?！钡拇_，我們曾懷著極大的熱情去寫好信函中的每一句話，每一個字，力爭給讀者留下良好的第一印象。
3．投桃報李，執(zhí)著的真誠獲得了累累碩果。
當我們的征集函一批批地發(fā)出去后，讀者的回信象雪片般飛來，使我們看到了故鄉(xiāng)人的赤子之心。原廣州空軍政治部文化部長萬正先生來信：“小心保存了多年的著作，有的僅剩一冊了，中國文學館幾次來要都舍不得拿出去，這回老家的圖書館要，只好割愛了?！敝麅和膶W家金近的夫人顏學琴女士：將金先生一生的著作，全部贈給了我們。上?？萍汲霭嫔绲闹煅龃认壬瑢⒂伤O計封面的二百多冊著作贈給了我館。這次，由我館牽線，他專程自費回鄉(xiāng)，將為《上虞報》寫生一組反映家鄉(xiāng)風貌和建設成就的畫稿。
陳鶴琴是我國著名的教育家，他畢生研究兒童教育學和兒童心理學，出版了諸如《家庭教育》、《一切為兒童》等多部不朽的著作。當其在北京中國社會科學院工作的兒子陳一心教授得悉我館將于八月中旬舉辦“地方文獻展覽”時，即用快件將其兄妹幾個苦心整理出版的陳鶴琴文集以及單行著作全部寄給了我們，不說書的價值，光寄費就化了一百多元。大連出版社的俞慈韻，不僅將自己責編出版的書每種送我們二冊，還二次在來浙江組稿時前來我館，為我館古籍的開發(fā)和利用出謀劃策。更有感人者，上海市科委的吳志敏老先生，一生無專著出版，就將他歷年來取得的榮譽、撰寫的未發(fā)表的論文等裝訂成冊，取名《旅程》，向家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親匯報。年過七旬的老人，來信每個字都寫得極為工整，而且寫一行空一行，錯掉的標點用白色涂改液進行了修改。當筆者把此信拿給同事們看時，大家無不為之動容。有的盡管沒有著作，也熱情地來信表示：凡是家鄉(xiāng)有什么需要幫忙的，一定盡力而為。因此，才有了為我們聯(lián)系優(yōu)價購買電腦和大百科全書，有了為提供某位虞籍人士地址費盡周折而樂此不疲的熱心人。……這一切已遠遠超越了地方文獻征集的本意。在收到一冊冊著作的同時，我們也收到了一份份情真意切的愛鄉(xiāng)之情。
4．搜集，不是我們的最終目的。如何發(fā)揮其作用才是我們的宗旨所在。
閱覽，其它則投入流通。這樣既有利于檢索和資料保存，又方便讀者利用，使地方文獻發(fā)揮其真正的作用。
5．實際操作中碰到的一些問題。
問題之一：地方文獻的范圍極為廣泛，概念也較為模糊，碰到實際問題時往往較難把握。如作者發(fā)表的作品，是否不論篇幅長短都一視同仁？在某地工作的外地作者，其不在該地時所發(fā)表的作品是否也算作地方文獻？僅含一篇地方文獻的論文集和僅含幾個當?shù)厝嗣~條的人名詞典如何處理？單篇論文若要收藏，如何進行保管和利用等等。
問題之二：去年八月，上虞市人民政府辦公室已下發(fā)了關于征集上虞地方文獻資料的通知文件，但由于有關部門對呈繳資料觀念的淡漠和亟待提高的館員公關意識等因素，使得市內(nèi)一塊的征集工作起色甚微。因而也有了另一種想法：抓地方文獻工作的館員，既要甘于寂寞，埋頭于案頭工作毫無怨言，又要有足夠的公關意識和能力走出館門，走向社會。不僅要做到筆勤，還要做到腿勤、口勤，不放過任何一條線索。
地方文獻工作是每個公共圖書館必不可少的應要的業(yè)務工作內(nèi)容之一，可反映出一個地區(qū)的整體概況和一個館的館藏特色。筆者把地方文獻征集過程中的一些體會和疑問寫出來，是期望通過交流，互相取長補短，解決一些實際問題，以便在今后的工作中不斷改進和完善。
〔出處〕圖書館研究與工作（3）。
對做好信息工作的幾點體會篇二
信息是領導的“耳目”，是基層的“路標”，是工作的“圖表”，是影響領導制定和實施決策的重要因素，是領導決策的基礎和依據(jù)。信息工作的好壞，直接影響到辦公室服務質(zhì)量的高低。如何加強政務信息工作，實現(xiàn)信息工作新飛躍，更好地服務領導決策，筆者對此進行了一些思考。
一、集中精力提高信息質(zhì)量。
信息質(zhì)量是提高采用率的基礎，是信息價值的基礎，是信息工作生命力的基礎。如何提高信息質(zhì)量，筆者認為要在以下四個方面下功夫：
一是要把握全局性。信息工作不是一件簡單的工作，它是為中心工作服務的，為領導決策服務的。信息工作人員要站在全局的高度，把握住大局和中心，做到“三個圍繞”，即：圍繞領導關心的問題和一個時期的中心工作，報送重點信息；圍繞重大決策的出臺，適時反映政策效果信息；圍繞工作中的熱點、難點問題，報送日常監(jiān)管和服務中的綜合信息。
二是要增強針對性。挖掘出好的信息素材，是做好信息工作的一個基礎。要抓住一些好的素材和重大信息不放，進行深加工和追蹤式的連續(xù)性的反映，寫出一些有深度有份量的信息，充分體現(xiàn)其重要性、代表性、典型性。同時，要緊緊結(jié)合本單位的實際，發(fā)現(xiàn)一些有地方特點的'信息，充分體現(xiàn)其獨特性。
三是要保證真實性。真實是信息的生命。信息一定要客觀實際，準確無誤，既不能猜測加估計，也不能報喜不報憂。
四是要提高時效性。時效性是信息區(qū)別于其他類型材料的根本性特征。同樣一個工作，報得快，反映及時，它的價值就能更好地得到體現(xiàn)。
二、不斷學習提高工作水平。
信息工作看似簡單，實際上其采、編、發(fā)是一個復雜的過程，責任重大，既是對我們工作能力和技巧的檢驗，又是對我們思想認識程度、政策理解的深度、業(yè)務工作熟悉的程度和領導意圖理解的準確度的檢驗。信息工作人員一定要在提高自身素質(zhì)和能力上下功夫。
一是感情要投入。干好工作首先要熱愛工作。做好信息工作，對于我們熟悉情況、了解業(yè)務、獲取知識都大有裨益，對今后從事其他工作都將產(chǎn)生積極影響。我們一定要干一行愛一行，以飽滿的熱情和全身心的投入來做好這項工作。
二是知識要拓寬。一定要增強學習的主動性和針對性，以盡快提高自己的適應能力。要加強政治學習，關心時事，培養(yǎng)對政策導向的洞察力；要加強對業(yè)務特別是基層業(yè)務的學習了解，增強理解駕馭工作的能力；要加強計算機等新知識、新技能的學習，以增強對工作的開拓能力。
三是作風要深入。要增強主動意識和責任意識，要在主動工作中尋找亮點，在悉心摸索中發(fā)現(xiàn)工作的技巧，在創(chuàng)造性的勞動中感受豐收的喜悅。
四是遇事要敏感。從事信息工作，要時刻保持一根敏感的神經(jīng)，增強預見性，敏銳地把握一個階段需要重點反映的情況問題，敏銳地捕捉那些帶有苗頭性、傾向性的問題。
五是文風要精煉。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息不是工作報告，一定要一事一報，短小精悍。標題要準確并力求醒目，內(nèi)容要突出“亮點”，切忌羅嗦和過分闡述。
對做好信息工作的幾點體會篇三
平日里普通的大米，似乎常常被我們忽略，它總是安靜地予人溫飽、營養(yǎng)、溫暖和力量，筆者時常在想“一粒米”的價值到底有多少，我們的人生是否應該如米一樣多少應該有些分量有些價值，方才不負歲月、不負夢想、不負信仰。在為實現(xiàn)偉大夢想不懈奮斗的偉大征程中，廣大組工干部如“米”一般無悔奉獻、如“米”一般干凈清爽、如“米”一般溫暖人心，不斷推動組織工作的科學發(fā)展，不斷創(chuàng)造著組工事業(yè)的嶄新篇章。
顆粒雖小卻營養(yǎng)充盈，和米一樣，“桃李不言、下自成蹊”的好傳統(tǒng)里有組工干部的“真奉獻”。米，作為當今東方世界的主食，乃五谷雜糧的一種，以其豐富的營養(yǎng)價值，用溫飽養(yǎng)育了一代又一代人類。對萬千世界來說，每一名組工干部都是細小如米的，甚至是細小如沙的，但一個又一個組工干部以“絕對忠誠”的政治品質(zhì)、“甘為人梯”的奉獻精神、“孜孜以求”的專業(yè)素養(yǎng)，愿作“為群眾遮風擋雨”的一把人傘、愿為“助干部發(fā)展成長”的一部人梯、愿當“讓人才順利渡河”的一座人橋，他們真心為群眾的滿意而高興、為干部的成才而自豪、為人才的成功而驕傲。一代又一代的組工人的執(zhí)著努力和堅守傳承，最終聚沙成塔、集腋成裘，凝結(jié)為一種精神、一種作風、一種文化，就是組織部門“政治的最過硬”、“奉獻的最無私”，鑄就了黨和人民認可、信任的模范部門。
色澤雖淺卻清澈透亮，和米一樣，“朗朗乾坤、海晏河清”的好風氣里有組工干部的“真干凈”。好的大米，顏色干凈清澈、純凈透亮，讓人愛不釋手。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以“壯士斷腕”的決心狠抓作風建設，贏得了黨心民心，鞏固和發(fā)展了良好政治生態(tài)，厚植了黨執(zhí)政的政治基礎。組織部門作為管黨治黨的重要政治部門，用自身的“風清氣正”帶動了黨風政風的“明月風清”，為全面從嚴治黨向基層延伸提供了堅強的組織保障。組工干部的“真干凈”體現(xiàn)在公開選用干部、公正評價干部、公平對待干部的工作過程中，體現(xiàn)在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等重大活動中，體現(xiàn)在慧眼識才、用心育才、真心愛才的具體實踐中，體現(xiàn)在嚴以律己、心有所畏、言有所戒、行有所止的自我要求中。
香味雖淡卻自然芬芳，和米一樣，“空谷幽蘭、潤人心田”的好口碑里有組工干部的“真溫暖”。米的自然芬芳之香，總能沁人心脾，帶給人溫暖與力量。九十多年，滄桑變化，組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，風雨不改、始終如一保持著“家”的溫度與溫情。在廣大組織干部心里，人民利益總是“一枝一葉總關情”的，群眾是親人、黨員是親人、干部是親人、人才是親人。在建強黨的組織體系、全面夯實基層基礎中，組工干部主動作為、積極實踐，充分發(fā)揮黨建在引領脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)發(fā)展治理中的重要作用，用執(zhí)著與真情傳遞黨的溫暖;在培養(yǎng)年輕干部、加強干部監(jiān)管中，組工干部總是在第一時間給予其生活上關心和幫助、總是在其有“不矜”之苗頭的第一時間咬耳扯袖，用嚴管與厚愛傳遞黨的溫暖。
對做好信息工作的幾點體會篇四
今年2月份，我擔任xx部文書。在企業(yè)宣傳思想工作上我是一名新兵，領導的信任和公司“大膽啟用年輕人，培養(yǎng)后備力量”的用人宗旨為我搭起了寬廣的舞臺，使我能夠更好地為企業(yè)做貢獻。
定位角色是做好宣傳工作的基礎。從接手企業(yè)宣傳工作的那天起，就要清楚我們不再是自由撰稿人，而是企業(yè)的擂鼓人、吶喊人，是企業(yè)文化的宣揚者、傳播者，我們的觀點反映的是企業(yè)的輿論導向而非個人。因此，在宣傳工作中學到的第一件事就是演好自己的角色，向一名真正的企業(yè)宣傳工作者靠攏。務實穩(wěn)健是做好宣傳工作的前提。我們必須首先了解企業(yè)，熟知企業(yè)的戰(zhàn)略方針，深諳企業(yè)經(jīng)營者的管理理念和發(fā)展思路，提出相應的宣傳方案及策略，并且對方案的可行性要有充分的論證。把握方向是做好宣傳工作的關鍵。要緊跟公司發(fā)展主題，圍繞黨政中心工作，側(cè)重于黨的路線方針政策的宣傳；側(cè)重于黨建工作和生產(chǎn)動態(tài)工作的宣傳；側(cè)重于企業(yè)典型群體和閃光事跡的宣傳。概言之，搞宣傳要明“風向”、知“晴雨”、曉“冷暖”，這樣才不致使宣傳導向和企業(yè)發(fā)展方向產(chǎn)生偏頗。
企業(yè)報刊是企業(yè)對外宣傳的窗口。目前，企業(yè)報刊普遍存在以下問題：物質(zhì)生產(chǎn)方面多，反映人的思想、精神方面少；工作性報道多，新聞性強的報道少；事件性多，人文關懷的比較少，就拿我們公司的《油氣勘探通訊》而言也多多少少存在這樣的問題。這就需要我們進行重新的審視，找到企業(yè)報刊的靈魂——企業(yè)文化。縱觀企業(yè)理念，價值觀，模式，人際關系，文體關懷，再結(jié)合到我們的宣傳作品，要有針對性，超前性，瞻前性，生動性，提高稿件質(zhì)量，同時在寫法上也要不斷創(chuàng)新，小中見大，平中見奇，同中見異，事中見情。
以上是我對企業(yè)宣傳工作的幾點體會。未來的宣傳工作道路依然漫長，我會努力做到更好，筆耕不輟，讓宣傳工作融入企業(yè)中心工作，為促進企業(yè)發(fā)展多做貢獻。
對做好信息工作的幾點體會篇五
拓寬學習層面，夯實能力建設的素質(zhì)基礎。組工干部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結(jié)構，提高綜合素質(zhì)，真正成為黨務工作“政策通”、干部工作“活字典”和業(yè)務工作“多面手”。
一是學習政治理論，提高政治鑒別力。系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。
二是學習業(yè)務知識，提高工作創(chuàng)新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業(yè)知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在干部人事工作中的有關規(guī)定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養(yǎng)起與當前形勢相適應的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力，并把創(chuàng)新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。
三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工干部要善于利用一切有利條件，結(jié)合工作需要和素質(zhì)特長，在多崗位上鍛煉提高自己。要勇于接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經(jīng)受鍛煉和考驗;主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)等基層一線掛職，參加農(nóng)村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛煉，使組工干部在工作一線、在艱苦環(huán)境中經(jīng)風雨、見世面，掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，提高競爭力。
完善制度保障，健全能力建設的長效機制。著眼于把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關于進一步加強學習的通知》、《關于開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。
一是建立集中學習制度。在鼓勵組工干部自學同時，建立了集中學習制度：每周三組織一次改稿會，部機關干部對調(diào)研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設周末課堂，每周六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優(yōu)秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經(jīng)驗;每月底舉行組工論壇，組工干部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、平等交流。
二是完善考核激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。為把學習成效及時轉(zhuǎn)化到實際工作中，制定了《調(diào)研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調(diào)研信息指標量化分解到個人，每月按進度匯總通報，營造了自主學習、勤于調(diào)研的良好氛圍。
三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員調(diào)整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統(tǒng)建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內(nèi)優(yōu)秀組工干部幫帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工干部迅速進入了角色。
今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
做心明眼亮的組工干部。
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎、政策水平和業(yè)務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
年月，從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。
不該說的話一句也不說。
每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結(jié)合中央保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結(jié)合滄州改革發(fā)展實際做出的重大戰(zhàn)略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發(fā)展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。
組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以清醒的頭腦和向上的姿態(tài)把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，從而不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經(jīng)驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。
組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯(lián)系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規(guī)律，通過多搞調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點，自覺接受群眾監(jiān)督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養(yǎng)求真、求實、求是的作風。
組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發(fā)展規(guī)律，一切從實際出發(fā)，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。
組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經(jīng)心，隨意為之，保證認真負責、高質(zhì)量地完成好每一項工作任務。
組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現(xiàn)，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質(zhì)多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養(yǎng)謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰(zhàn)，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質(zhì)。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
對做好信息工作的幾點體會篇六
同志們：
志介紹了***經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設及組織工作情況;***同志通報了各縣市區(qū)委組織部20xx年在****發(fā)稿情況;表彰了全市組工信息工作先進單位和先進個人;****5個單位也作了典型發(fā)言，介紹了他們好的經(jīng)驗和做法，講得很好。大家一定要取長補短、相互借鑒、相互學習，把信息工作提高到一個新水平。下面，圍繞這次會議的主題，我講三點意見。
一、肯定成績，正視問題，堅定搞好信息工作的信心和決心。
過去的一年，各縣市區(qū)委組織部堅持信息工作為大局服務、為領導服務、為決策服務的指導思想，圍繞黨的建設和組織工作中心任務，進一步提高信息質(zhì)量，加大工作力度，為推進新時期組織工作作出了貢獻。廣大組工信息工作人員求真務實、銳意進取、勤奮工作、無私奉獻，以高度的政治責任感和優(yōu)良的工作作風，積極主動地開展工作，在探索信息工作規(guī)律、提高信息質(zhì)量、拓寬服務領域、增強服務效能等方面，都取得了新的進展、新的成績。截至20xx年底，全市組織系統(tǒng)在《組工信息》發(fā)稿36篇，市委組織部編發(fā)《組工信息》60期，采用縣市區(qū)上報信息171條。這些成績的取得，離不開各縣市區(qū)委組織部的大力支持和同志們的辛勤勞動。借此機會，我代表市委、組織部長***同志和市委組織部，對各縣市區(qū)委組織部和在座的各位同志表示衷心的感謝!
1、領導重視，進一步理順了工作關系。市委、組織部長***同志對組工信息工作高度重視，堅持對《組工信息》和《組工信息》每期必看，及時閱批，多次聽取信息工作匯報，并提出了信息工作要在全省“爭一進三”的明確要求。20xx年8月底，我部信息工作由政研科轉(zhuǎn)到辦公室。為了使信息工作有一個新的突破，建立了“主管部長負領導責任，辦公室主任負直接責任，信息員負具體責任”的工作責任制，明確了工作目標，創(chuàng)新了工作方法，完善了工作機制，形成了市、縣二級組織部門信息工作聯(lián)動一盤棋的良好局面，使信息工作步入有序、快速發(fā)展的軌道。
2、完善制度，推動信息工作有序開展。一是堅持了工作例會制度。每季度召開縣市區(qū)委組織部辦公室主任和信息員會議，總結(jié)前一階段信息工作，分析、查找存在的問題和不足，安排部署下一階段的工作，有力促進了信息工作的開展。二是堅持了信息通報制度。每季度對各縣市區(qū)委組織部在《組工信息》和《組工信息》發(fā)稿情況進行通報，使各縣市區(qū)及時了解在全市所處的位置，進一步增強了做好信息工作的緊迫感。三是堅持了定期公布信息要點和信息需求預報制度。根據(jù)組織工作的中心和重點，及時公布信息需求要點，并根據(jù)形勢的變化，主動向各基層單位約稿，增強了基層報送信息的針對性。四是堅持了考核表彰制度。在對20xx年度組工信息工作進行總結(jié)的基礎上，對***縣委組織部等5個組工信息工作先進單位和***等12名先進個人進行了表彰，進一步提高了做好信息工作的積極性。
3、健全網(wǎng)絡，努力建設高素質(zhì)的信息員隊伍。一是調(diào)整充實了信息員隊伍。各縣市區(qū)委組織部本著“政治強、業(yè)務精、作風硬、紀律嚴”的原則，把一些水平高、能力強的同志調(diào)整到信息員工作崗位，明確了工作職責，保證了信息工作的順利開展。二是加大了對信息員隊伍的培訓。組織部分信息員參加全省組織系統(tǒng)信息工作骨干培訓班和全市辦公室系統(tǒng)信息工作人員培訓班，同時，充分利用看錄像、工作例會、下基層調(diào)研等形式，積極對信息員進行業(yè)務培訓。另外，市委組織部還與外地市委組織部經(jīng)常進行信息交流，達到了取長補短、相互借鑒、互相提高的目的。三是完善了信息報送網(wǎng)絡。在充分利用省委組織部遠程信息傳輸系統(tǒng)的基礎上，進一步完善了由市委組織部牽頭，各縣市區(qū)委組織部門共同參與的信息報送網(wǎng)絡。
在看到成績的同時，更應該清醒地看到信息工作還存在一些差距和不足。20xx年，全市組織系統(tǒng)在《組工信息》發(fā)稿數(shù)量偏少，在中組部《組工信息》更是沒發(fā)一篇。到目前為止，全省唯獨沒有在中組部《組工信息》發(fā)過稿。特別要指出的是，個別縣市20xx年全年沒有在《組工信息》發(fā)一篇稿件。另外，全省組工信息工作先進單位的評選辦法是：省轄市委組織部總分等于省轄市委組織部各項得分，加上所轄縣市區(qū)得分總和除以縣市區(qū)數(shù)得分。這就意味著，誰在省里發(fā)稿少，誰就拉全市的后腿。因此，我們?nèi)薪M織系統(tǒng)必須上下聯(lián)動，共同努力，這樣才能實現(xiàn)信息工作新的突破。造成上述現(xiàn)象的原因是：有的單位對信息工作重視程度不夠，信息員沒有投入足夠精力，報送信息時緊時松;有的單位政治敏感性不夠強，報送的信息不夠及時;有的單位報送的信息準確性把握得不夠好，質(zhì)量還有待進一步提高。上述問題應該引起各單位的高度重視，并在今后的工作中積極采取措施，認真加以解決。
二、把握關鍵，落實目標，扎實做好20xx年信息工作。
20xx年，我市組工信息工作要按照全市組織工作會議提出的“全國有影響，全省。
有位次;單項工作爭第一，整體工作上水平”的總體要求和***部長提出的“爭一進三”的具體要求，努力增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，緊緊圍繞組織部門的中心任務，進一步加大工作力度，準確、全面、及時地報送信息，努力開創(chuàng)組工信息工作新局面。
1、落實目標、推動工作。今年的信息工作目標已經(jīng)確定，這次信息目標較往年有了一定的提高，對市委組織部辦公室和各縣市區(qū)委組織部在中組部《組工信息》、《組工信息》和《組工信息》發(fā)稿工作提出了明確要求。大家要進一步加大工作力度，克服困難，推動我市信息工作再上新的臺階。
2、抓好典型、促進工作。要進一步加強對縣市區(qū)委組織部信息工作的考核力度，年底對信息工作進行一次考核評比，并將根據(jù)評比結(jié)果，通報表彰信息工作先進單位和先進個人。同時，建立完善信息工作重點督查制度，凡全年在《組工信息》發(fā)稿低于6篇的縣市區(qū)委組織部，實行重點督查，督促其盡快提高信息工作水平。
3、轉(zhuǎn)變作風、深入工作。“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權”。深入實際、深入基層是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好組工信息工作的基本要求。要提高信息質(zhì)量，開發(fā)和挖掘深層次、高質(zhì)量信息，就必須把信息和調(diào)研有機地結(jié)合起來，改變坐等信息、閉門雕琢的做法。全市組織系統(tǒng)負責信息的人員要轉(zhuǎn)變作風，定期組織力量搞調(diào)查研究，把情況調(diào)查清，把問題分析透，把措施研究實。要注重從一般的信息中找出帶有規(guī)律性、普遍性、傾向性的問題，挖掘事物的本質(zhì)，從而提高信息的質(zhì)量，努力為領導科學決策和指導工作提供依據(jù)。
4、建好隊伍、保證工作。針對部分縣市區(qū)委組織部信息工作人員有所變動的情況，各縣市區(qū)委組織部還要采取多種方式，盡可能多給信息員提供培訓機會，對表現(xiàn)突出的信息員，我們還要厚愛一分，優(yōu)先提拔使用。
三、提高認識，加強領導，改進方法，進一步提高組工信息工作水平。
在提高認識方面，要充分認識到三點：第一，組工信息是組織部門科學決策、推動工作的基礎。從決策角度看，信息是科學決策的基礎和依據(jù)?？茖W決策的過程，實際上就是一個信息輸入、輸出的過程。確定決策內(nèi)容，要靠信息啟示;制定決策方案，要靠信息分析;決策付諸實施，要靠信息傳遞;落實和完善決策，要靠信息反饋?？梢?，缺少信息工作，決策就會成為無源之水、無本之木。從推動工作的角度看，組工信息存在于組織工作的各個階段、各個方面、各個過程，組織工作中好的做法和經(jīng)驗以及存在的問題和不足均可以通過信息渠道及時反映到上級部門，一些重要信息經(jīng)領導批示后，往往能引發(fā)重要政策的制定、督促某方面工作的落實。所以說，組工信息是組織部門科學決策、推動工作的基礎。第二，信息工作是做好新形勢下組織工作的必然要求。在當前社會經(jīng)濟成分、生活方式和社會組織日益多樣化的形勢下，組織工作也面臨著許多新問題、新情況、新變化。開展好組織工作，就必須建立靈敏快捷的信息網(wǎng)絡，把信息的觸角延伸到工作所涉及的各個領域，準確、全面、及時地掌握組織工作一線的情況，并通過信息分析把握時局、預測態(tài)勢，據(jù)此確定和調(diào)整組織工作的任務和目標。因此，加強信息工作對做好組織工作有著重要意義。第三、向上級報送信息是各級組織部門的政治責任。實際上，報送信息就是報告工作。毛澤東同志曾指出，實行民主集中制的一個重要步驟，就是基層黨的組織必須及時向上級黨組織報告情況。因此，向上級部門報送信息，是黨的組織制度和組織紀律的要求，是一項嚴肅的政治任務，決不是愿不愿意報，愿報多少報多少的問題，而是必須要經(jīng)常保質(zhì)保量地報的問題。今后工作中，我們一定要把信息工作放到重要位置，進一步增強做好組工信息工作的責任感和使命感，開拓進取、扎實工作，進一步做好組工信息工作。
在加強領導方面，一要高度重視。主要領導要親自過問，經(jīng)常聽取信息工作匯報，及時研究和解決工作中存在的困難和問題。分管領導要加強對信息工作的指導，及時向信息員提供信息線索，對信息稿件進行把關。信息工作人員要進一步增強做好信息工作的責任感和使命感，提供高質(zhì)量的信息服務。二要創(chuàng)造良好的環(huán)境。要為信息員創(chuàng)造必要的工作環(huán)境和條件，盡可能讓信息員列席有關會議，閱讀有關文件和資料，為他們了解全局工作，掌握情況提供便利。多讓他們參加領導的調(diào)研活動，以便及時了解領導的意圖和關注點。三要加強基礎建設。要關心和支持信息工作的開展，并提供相應的工作條件，配備必要的設備，特別是要善于利用網(wǎng)絡技術，使信息工作更加富有時效性。
在改進方法方面，重點要在上報信息的適用對路上下功夫，確保把工作中具有典型性、創(chuàng)新性和苗頭性的信息反映上來。同時，對黨建工作及組織工作中的重要信息，特別是一些緊急情況和突發(fā)性事件，應在第一時間反映上來，確保信息報送的效率。在具體工作中，要處理好“四個方面”的關系。一是處理好正面與負面的關系。要堅持有喜報喜，有憂報憂，全面客觀地反映組織工作的真實情況。二是處理好數(shù)量與質(zhì)量的關系。要在信息發(fā)掘上下功夫，提高信息整合分析的水平，努力挖掘信息的深層次價值。三是處理好局部與全局的關系。要密切關注黨的建設的重大問題，并緊密聯(lián)系本地組織工作的新實踐、新進展、新情況、新問題來發(fā)現(xiàn)和捕捉信息，在“上”與“下”、全局與局部的結(jié)合上發(fā)掘高層次的信息。四是處理好主動與被動的關系。要主動深入一線采集信息，主動報送緊急情況、重大突發(fā)性事件;要與上級組織部門搞好溝通、吃透上情，主動了解信息需求，積極爭取上級部門的支持和幫助。
同志們，組工信息工作是一項重要而光榮的工作，也是一項大有可為的工作，各級組織部門和廣大信息工作人員要認清形勢，明確任務，乘勢而上，開拓前進，使組工信息工作在現(xiàn)有的基礎上有新的發(fā)展，更好地為我市黨的建設和組織工作提供優(yōu)質(zhì)高效的服務!
謝謝大家!
對做好信息工作的幾點體會篇七
“讀書可以讓人保持思想活力，讓人得到智慧啟發(fā)，讓人滋養(yǎng)浩然之氣”。新時代背景下，組工干部需要承擔更多的責任，唯有把讀書當做“家常便飯”，才能與時俱進始終保持活力，才能游刃有余處理各類問題。
外物之味，久則可厭，讀書之味，愈久愈深。飲食可以滋養(yǎng)身體，讀書可以豐富靈魂，靈魂與身體共同起舞，才能形成健全的人格。組工干部讀書要“癡”，將讀書視為生命的一部分，樹立終身學習的觀念。不把“工作忙”當借口，把“每天讀”當常態(tài)?！皻q月既積，卷帙自富”，通過讀書與智者對話，與德者同行，與能者比肩，每天才會過得充實?！盎畹嚼?，學到老”，我國著名經(jīng)濟學家、人口學家馬寅初70歲高齡從頭開始學俄文，為后輩樹立了典范。不悔過去，不慕將來，此刻就是最好的時光，只要堅持，終身學習始于當下。
讀書譬如飲食，從容咀嚼，其味必長;大嚼大咀，終不知味也。飲食細嚼慢咽才能品出其中真味，知道自己喜歡的食物是什么;讀書潛心滌慮才能領悟其中真理，知道自己喜歡的領域是什么。組工干部讀書要“精”，擇一域以終老，樹立“專家”意識。讀書的領域可根據(jù)工作和愛好選擇，組工干部的工作與我們的黨息息相關，可以閱讀有關我們黨發(fā)展過程中的理論經(jīng)典、歷史經(jīng)典、文化經(jīng)典;也可根據(jù)自身愛好，不論天文地理，也不論史物化生，只要喜歡都可以研究。一旦確立了自己想為之堅持的領域就要深入研究下去，與其做門門都一知半解的“庸才”，不如做精于一域的“專家”。
讀書不知味，不如束高閣;蠢魚爾何如，終日食糟粕。飲食是一門學問，亂吃一通會導致營養(yǎng)不良;讀書更是一門學門，囫圇吞棗會造成“消化不良”。組工干部讀書要“思”，讀古今以鑒未來，樹立思考意識?！白x書而不思考，等于吃飯而不消化”，只讀不思，讀再多的書也是枉然。只有思考才能將書本知識內(nèi)化于行，更好地指導工作實踐;只有通過思考把“水分蒸發(fā)掉，才能得到真正的知識”，更好地服務群眾。組工干部讀書思考的最好辦法是寫作，將凌亂的知識系統(tǒng)進行梳理，形成自己的知識體系，用自己手中的文章做“利器”，成為黨的“宣傳兵”。
組工干部應把讀書作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，像每天飲食一樣堅持讀書，讀好書，成為帶頭讀書的典范。勤于思考，努力實踐，讓書本知識真正能為我們所用，早日成為一名智者、德者、能者。
對做好信息工作的幾點體會篇八
一）要堅持為領導決策服務的宗旨。信息是領導決策的基礎這一性質(zhì)，不僅決定了信息工作在黨政機關工作中所處的地位十分重要，而且也決定了信息工作本身只有在發(fā)揮好輔佐決策的作用之后，才會獲得應有的地位。因此，開展信息工作，必須要把為領導決策服務作為根本宗旨和目的，把不斷提高信息工作為領導決策服務的質(zhì)量作為努力方向。堅持為領導決策服務的宗旨，必須以提高信息質(zhì)量總攬信息工作全局，把反映新情況、新問題和新經(jīng)驗作為重點。一條信息價值大小，關鍵看它是否被用于領導決策。能作為領導決策的基礎和依據(jù)的信息，并不是一般化的信息，而是能留住領導目光、啟發(fā)領導同志作出某項決策的高質(zhì)量信息。這類信息往往具有全局性、典型性和傾向性，能反映出組織工作的內(nèi)在規(guī)律。同時還要認識到，領導決策對信息的需要，并不是多多益善，而是能否從中發(fā)現(xiàn)新的確定性，如果你反映的信息不含有某種新的確定性，它就不會被用于決策。所以，信息一定要反映新情況、新問題和新經(jīng)驗。這里所說的“新”，主要有這樣幾層含義：前所未有的；人無我有的；以前存在又有新的發(fā)展的；突破了常規(guī)做法的等。對領導決策而言，真正有價值的是這些信息。那些僅僅反映表面現(xiàn)象和常規(guī)做法的信息，對領導決策不會產(chǎn)生任何有益的影響，起不到為領導決策服務的作用，因此還是寧缺勿濫為好。堅持為領導決策服務的宗旨，還要注意處理好為本部門領導服務、為上級領導服務和為下級領導服務之間的關系，做到“三個服務”相統(tǒng)一。從組織工作內(nèi)容的一致性和各級組織部門領導決策目的的一致性來說，“三個服務”是辯證統(tǒng)一的整體，不但不可偏廢，而且完全應當做到互相兼顧、相輔相成。因此，在具體工作中，既不能只重視向上級機關報送信息，忽視為本級和下級領導提供服務，也不能只為本級領導提供信息服務，而忽視為上級和下級領導服務。只有這樣，信息工作才能充分發(fā)揮其為領導決策服務的作用。
（二）要緊緊圍繞全黨工作大局和組織部門的中心任務提供信息。堅持組織路線為政治路線服務，是組織部門工作的出發(fā)點和落腳點。因此，組織工作必須服從服務于全黨工作大局。大局就是黨在一個時期工作的總方針、總?cè)蝿?、總目標。圍繞大局開展組織部門信息工作，就是在了解全黨工作大局的基礎上，從組織工作的角度總結(jié)維護大局的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)組織工作中存在的與大局不相適應的情況和問題，提出改進組織工作的意見和建議。在立足大局的前提下，還必須緊緊圍繞組織工作的中心任務反映信息。組織工作的中心任務，就是一個時期組織工作的重點和領導最關心的問題，信息服務是否有力和有效，取決于所報信息與中心工作任務的貼近程度。只有根據(jù)一個時期的工作重點和工作進程，及時把領導需要了解的情況反映上來，才能提高信息工作為領導決策服務的有效性。
（三）提供信息要做到全面、準確、及時、適用。組工信息工作是一項嚴肅的政治工作，直接影響著組織工作決策的制定和實施，必須強調(diào)報送信息的全面性、準確性、及時性和適用性，以防止決策滯后或決策失誤。全面，就是要反映組織工作的整體面貌，使領導對工作有個宏觀的把握。一是收集每一條信息都要做到內(nèi)容完整，來龍去脈清楚；二是要從正反兩方面收集，做到喜憂兼報；三是拓寬收集信息的領域，著眼于全黨工作大局，把信息觸角伸展到黨的建設和組織工作的方方面面。四是著眼于領導決策和開展工作的全過程，分階段、全方面地反映情況。準確，就是搜集的信息必須是客觀存在，實事求是，經(jīng)得起歷史和實踐檢驗。不能道聽途說，捕風捉影，添枝加葉。真實是信息的生命所在。及時，就是在信息的收集、寫作、傳遞、編輯的各個環(huán)節(jié)都要搶速度。特別對于突發(fā)性事件、工作中的重大情況和重要工作動態(tài)等，要即發(fā)即報，確保時效性。適用，就是提供信息要注意分層次。根據(jù)中央、省（區(qū)、市）、市（地、市、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）等不同層次組織部門領導決策的需要，有選擇地反映信息。
貫徹上述幾條原則，重點要解決好報憂難，尤其是重大問題性信息報送難的問題?，F(xiàn)在，一些地方怕“報憂得憂”，不愿反映問題。其實，敢于大膽揭露矛盾，向上級反映問題，是堅持黨的實事求是思想路線的表現(xiàn)，也是作風深入，思想敏銳，政治鑒別力和政治責任感強的表現(xiàn)。領導同志對一些信息作出批示，是為了讓大家引起對有關問題的重視，及時采取措施加以解決，避免給黨的事業(yè)造成更大的危害。還必須看到，能否如實向上級組織反映情況是個黨性原則問題。發(fā)生重大突發(fā)事件，要及時、如實地向中央報告，這是我們加強和維護黨的紀律一個十分重要的方面，也是對領導干部是否真正執(zhí)行黨的紀律的一個重要檢驗。所以，從事信息工作一定要以對黨的事業(yè)高度負責的精神，講實情，說實話，組織部門的領導同志要支持從事信息工作的同志實事求是地向上級組織部門反映情況。當然，反映問題要真實可靠，核實清楚。要用辯證唯物主義的觀點分析問題，善于抓住事物的本質(zhì)，不要以偏概全在反映問題的同時，還要注意提出解決問題的意見，給領導決策提供預案。
（四）要嚴格遵守保密規(guī)定。組工信息內(nèi)容往往涉及黨和國家機密，有些雖不在機密范圍，但也不宜公開傳播。這就要求組工信息工作人員一定要強化保密意識，嚴格按照保密工作的有關規(guī)定和程序辦事。要把保密工作貫穿于信息工作的各個環(huán)節(jié)，對保密信息要通過機要通信或密碼傳真報送，要嚴格按規(guī)定范圍分送，并及時歸檔或核銷，防止找失泄密的發(fā)生。
（一）關于組工信息的收集。組工信息收集的主要任務，就是按照信息工作應遵循的基本原則，根據(jù)領導同志制定決策和指導工作的需要，通過各種途徑收集組織工作中的各種情況以及與組織工作相關的情況，為撰寫信息作好準備。
組工信息的收集主要從三個方面：一是組織工作業(yè)務內(nèi)的情況。包括黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、黨的知識分子工作、社會主義企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設、老干部工作、干部審查與監(jiān)督工作、組織部門自身建設等。二是黨的建設中與組織工作有關的重要情況。如黨風廉政建設、黨的思想理論建設方面的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)性事件等。搜集信息要著眼全局，拓寬視野，有些信息雖然不是組織工作的直接內(nèi)容，但只要這些情況對于領導同志把握全局，分析和認清黨的建設、組織工作所面臨的形勢和任務，增強決策的系統(tǒng)性、全局性和工作指導的針對性，預見性具有重意義，就要認真搜集報送。
收集組工信息主要有以下渠道：一是通過各級組織部門建立的組工信息工作網(wǎng)絡收集信息。這是收集組工信息的主渠道。二是通過直接開展調(diào)查研究活動來收集信息，獲得第一手材料。這樣收集來的信息可靠性最強。三是從黨的建設和組織工作有關會議中收集信息。四是從組織部門每天收到的大量文件、書刊、報告等公文材料中收集信息。五是從組織部門的來信來訪中收集信息。六是從廣播、電視、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳播媒介中收集與黨的建設和組織工作相關的、對領導決策具有較大參考價值的信息。
對做好信息工作的幾點體會篇九
依法行政是依法治國基本方略的重要組成部分。是指行政機關必須依照法律法規(guī)的規(guī)定設立，依法取得和行使行政權力，并對其行政行為的后果承擔相應責任的原則。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出“深入推進依法行政，加快建設法治政府”，并提出依法全面履行政府職能、健全依法決策機制、深化行政執(zhí)法體制改革、堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法、強化對行政權力的制約和監(jiān)督、全面推進政務公開六個方面的措施，目的就是要加快建設職能科學、權責法定、執(zhí)法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府。要建設法治政府，就必須推進依法行政。推進依法行政是建設法治政府的途徑。對推進依法行政，本人有這樣幾點思考。
第一，要推進依法行政，就必須提高行政主體的工作人員的法律意識和法律修養(yǎng)。依法行政，靠的是各級行政主體的工作人員，他們是行政行為的具體實施者，其法律意識和法律修養(yǎng)的高低，直接影響到依法行政的推進。因此，要花大力氣加強對行政主體工作人員的法律培訓。
第二，要推進依法行政，就必須規(guī)范行政行為。要依法規(guī)范行政主體及其工作人員的行政行為，規(guī)定其行政權力、責任和義務，使其實施行政行為有法律依據(jù)，過程符合法定程序，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使其行政權力，并承擔相應的責任和履行相應的義務。對行政違法行為和行政不當行為要有對行政主體及其工作人員的法律追究制度、行政行為糾正制度、對被管理者損失的補償制度等，督促其依法行政。
第三，要推進依法行政，就必須完善監(jiān)督制度。要加強黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度建設，形成完善的監(jiān)督體系，使行政主體的行政權力和行政行為受到有效的制約和監(jiān)督，也使監(jiān)督有法可依，有章可循。
第四，要推進依法行政，還必須建設社會主義法制文化。中國是一個有著幾千年人治的歷史，缺乏法治傳統(tǒng)、法治觀念和法治意識的國家。要有效推進依法行政，就必須花大力氣建設社會主義法制文化，使法律深入人心，形成尊重法律、崇尚法律、遵守法律的大環(huán)境，使依法行政有深厚的文化底蘊和基礎。
依法行政作為一種重要的政治思想和法律原則，從它的提出、形成、發(fā)展前后經(jīng)歷了三百余年，其內(nèi)涵和外延也經(jīng)歷了一個變化發(fā)展過程，我認為這其中對法的解釋也在不同的時期，不同的國家有不同的理論和實踐。但法的規(guī)范性和約束性作用始終是依法行政的核心概念，換言之，“為政遵循法律，不以私意興作”一直是依法行政的精髓所在。
(一)、深刻認識基層鍛煉的重大意義。
在基層鍛煉是成長為合格公務員的前提，我理解在基層工作有這樣三點意義：
1、通過基層來了解和熟悉社會，掌握在社會中生存和發(fā)展的能力。麻雀雖小，五臟俱全，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實就是整個大社會的縮影。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有利于理清各部門的具體分工、工作程序及各部門間的協(xié)作關系，加強對事務的協(xié)作解決能力。
2、掌握社會的真實情況，真正理解并有效執(zhí)行國家的方針政策。只有在基層，切實的了解百姓的所思、所需，在微觀上深入了解調(diào)查最基層群眾的喜怒哀樂，在將來的工作才能少走彎路，少出偏差。
3、通過基層工作鍛煉意志、磨練品行，培養(yǎng)公務員的基本素質(zhì)。公務員擔負著改革開放、富國強民的偉大使命，需要較好的身體和心理素質(zhì)。只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣，才能培養(yǎng)出過人的體能，堅毅的品格，周到細致的辦事能力，遇難則上的精神面貌，才有可能更好的為人民服務。
(二)、不斷豐富和發(fā)展自己的知識結(jié)構和體系。
“社會政治學”這個學科的廣度和深度遠遠超出了我們以前所接觸過的知識，它是國家公務員的主修課程，我們卻對它知之甚少。我們要不斷在實踐中學習，不斷豐富和發(fā)展我們的知識結(jié)構與體系。
(三)、以青年應有的熱情和激情投入工作。
種種由改革而引發(fā)的歷史巨變，給我們呈現(xiàn)出一副多么蔚為壯觀、精彩紛呈的時代畫卷。在如此泥沙俱下、變幻莫測，飽含著民眾呼求和預示著民族命運的現(xiàn)實面前，任何一個對人民的希望和社會的未來保持一份清醒和責任感的青年，尤其是我們走上公務員崗位的青年，在這種洶涌澎湃的社會現(xiàn)實面前，都會深深的受到感染并全身心的投入其中。
(四)、以穩(wěn)定的情緒，腳踏實地地工作和鍛煉。
在一般的工作中要踏踏實實的開展工作，就要心平氣和，寵辱不驚，任世俗之誹難，聽人情之變化，自心安而理得，便心曠而神怡，去繁華之紛擾，盡全力以工作。
煙草專賣稽查人員與管理相對人之間存在著矛盾。處理得當，矛盾得以緩和、化解，處理不當，矛盾有可能激化而向相反方面轉(zhuǎn)化。因此，執(zhí)法中要盡可能運用技巧取得管理相對人的理解和配合，使執(zhí)法過程平穩(wěn)有序，取得成效。管理相對人一般可分為積極配合型、中間型、消極抵觸型三種，后兩種類型的人占大多數(shù)。執(zhí)法中，即使是性質(zhì)、情況類似的案件，同樣的處罰對象，但如果我們不同的執(zhí)法者，以不同語氣態(tài)度及措辭，用不同的處理方式，效果往往是不一樣的，社會上的群眾反響也不一樣，因此講究執(zhí)法技巧已是稽查隊伍建設面臨的一個重要課題。
煙草行政管理部門要通過各種形式來樹立自己的良好形象，減少管理相對人的心理對抗，縮短管理過程，從而使執(zhí)法工作順利地開展。
1、外觀形象展示。經(jīng)過適當?shù)拇蛟?、修飾和包裝，并賦予一定內(nèi)涵，使相對人透過這種“形象展示”，感受到法律的尊嚴。
2、內(nèi)在形象展示。這是煙草執(zhí)法形象的靈魂。在執(zhí)法過程中充分體現(xiàn)出的煙草專賣執(zhí)法人員的內(nèi)在素養(yǎng)，包括政治思想素質(zhì)，文化科技業(yè)務素質(zhì)。同時又要體現(xiàn)出大局意識，集體主義思想和奉獻精神，同事間的互助精神及忠于職守、文明禮貌等執(zhí)法形象。
俗語說：一句話說得好惹人笑，說得不好惹人跳，在煙草執(zhí)法中語言特別有講究，不同的話在不同的情況與狀態(tài)下對不同的人講，有時就象催化劑一樣，會促使矛盾向不同的方向轉(zhuǎn)化。
1、規(guī)范管理，文明用語。
煙草執(zhí)法是煙草行政管理機關以國家的名義行使行政權力，并通過執(zhí)法體現(xiàn)了執(zhí)政為民的本質(zhì)，執(zhí)法人員一言一行要文明有禮貌，嚴肅而莊重，說話有分寸，不能說臟話、粗話。作為受處罰者，在一般情況下，其心態(tài)是抵觸的。當管理相對人內(nèi)心感受到執(zhí)法人員對其人格的尊重時，會喚起其理性的思考，促使其抵觸情緒的弱化，乃至消除。
2、法律意識，規(guī)范用語。
在執(zhí)法過程中，我們用語言體現(xiàn)法律意識，也是宣傳法律法規(guī)的重要手段之一，無論在何時何地，面對任何被處罰者，都要始終保持法律意識，用規(guī)范的語言，對管理相對人講清楚其需要提供的有關證據(jù)，交待清楚其違法事實和違反法律法規(guī)的條款，本機關處理、處罰的決定情況等。
3、簡明扼要，通俗用語。
案件查處的過程，也是我們使管理相對人順利完成從“接受、認同、自覺守法”的過程。因此辦案中我們用通俗而便于溝通的語言把以法治國，以德治國的大道理簡約成老百姓容易接受的通俗用語，傳遞給我們的管理相對人，使外在的法律規(guī)范轉(zhuǎn)化為管理相對人的內(nèi)心守法需求，使他們迫切地感受到我要學法，我要守法，從而變成自覺的行動，從根本上保證煙草專賣及其相關法規(guī)的實施。
詢問在執(zhí)法辦案中十分重要，詢問得當，可使撲朔迷離的案情陡然真相大白，詢問得不好，會使并不復雜的案情突然斷鏈，結(jié)果造成案件的流失。
1、詢問中平等待人、平常心待人。
管理相對人既是我們的管理對象也是我們的服務對象，規(guī)范他們的經(jīng)營行為，為他們營造公平、公正的市場經(jīng)濟環(huán)境，為市場經(jīng)濟健康有序地發(fā)展保駕護航是我們的職責。就公民權利而言都是平等的，在執(zhí)法中平等相待是管理相對人很敏感的問題，如果我們自認為高高在上，以審問的口氣來詢問，結(jié)果常會招致管理相對人反感，反使我們自己處于被動的局面。
2、詢問中始終把握好案件主題。
為確保立案和案件質(zhì)量，詢問中要緊緊把握住案件主題進行，提問必須按照法律法規(guī)要求，嚴格執(zhí)法程序，層次清楚，觀點鮮明，要求管理相對人回答明確，如對方回答偏離主題要及時巧妙地加以點撥與引導。
3、詢問中增強與管理相對人的相容性與親和力。
誠懇真摯，認真耐心地聽取對方的意見，讓他們把話講完，弄清事實真相，理順案情中的各種關系，動之以情，曉之以理，心平氣和地指出存在的問題，使對方充分認識自己的錯誤所在。
4、詢問中靈活機動的形式。
一件事百樣做，一句話百樣說，緊緊抓住主線條，針對不同的案件案情，不同的人，不同的情況，根據(jù)對方的個性特點，思想情緒，精神狀態(tài)等采取不同的詢問形式。同時打消當事人不必要的警覺與防備，使其講出真話實情。
執(zhí)法辦案沒有任何現(xiàn)成的模式可以套用，需要執(zhí)法人員隨機應變，靈活機動，因地制宜。有時案情不易一次弄清，不必強行，盡可能做好現(xiàn)有證據(jù)的取證工作，進行“冷處理”，總結(jié)經(jīng)驗教訓，分析原因，以利有針對性地再戰(zhàn)；對一些不太復雜的案件，如在對銷售假冒卷煙窩點的查處時，抓住主要矛盾和關鍵，把量大影響大、有利于立案的證據(jù)取實；而對一些量小，既耗人力又費時間的無關緊要，可取而又不可取的無舉足輕重的證據(jù)可以適當?shù)亍胺拧?，一來不要撿了芝麻丟了西瓜，二來有利于矛盾的緩解，三來避免時間拖延過久，防止意外情況發(fā)生，因為在某些執(zhí)法活動中時效性尤其重要；但如遇有不明群眾圍攻，一觸即發(fā)，有可能引起一定負面社會影響的案情時，要保持良好的心理素質(zhì)和處理能力，沉著、冷靜應對，注意防止矛盾激化，不能意氣用事地“以牙還牙”，此時可以考慮暫緩，這種“緩”不意味著退縮，更不是害怕，而是審時度勢，顧全大局的明智之舉，同時也是為了更好地依法行政，維護國家的尊嚴和廣大人民群眾的利益。執(zhí)法中要把握住分寸，掌握能伸能曲的技巧，進退自如地依法行政，以維護國家行政執(zhí)法機關的威嚴和執(zhí)法人員的尊嚴，同時也為我們自身營造寬松的執(zhí)法空間。
對做好信息工作的幾點體會篇十
我是一名老紀檢人，20xx年因組織需要，擔任了旌德縣委第一巡察組組長。一年來，我通過不斷的理論學習和實踐中的探索，我漸漸從一名巡察工作的新兵轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻膊旃ぷ鳂I(yè)務素質(zhì)過硬的老兵。在這個轉(zhuǎn)變的過程中，收獲頗多，深切的感受到做好縣級巡察工作，需要四個層面共同努力。
縣委高度重視，親自研究部署巡察工作。旌德縣委高度重視巡察工作，20xx年高標準組建了縣委巡察機構(縣委巡察工作辦公室，縣委第一、二巡察組)，安排辦公室添置辦公用品、劃撥專項經(jīng)費。做到一次一授權。每一次巡察都要做到授權，縣委巡察工作領導小組研究并報縣委批準后，向巡察組正式下發(fā)授權書;做到一次兩個會，每一次巡察開始前，縣委巡察工作領導小組都要組織被巡察單位班子成員參加動員會和業(yè)務培訓會;做到一次兩匯報，每一輪巡察結(jié)束后，組長向縣委巡察領導小組匯報，然后向縣委書記專題會議匯報。每一次匯報，縣委書記親自點評，提出意見。
縣委巡察辦精心組織，做好巡察工作后勤服務?？h委巡察辦在年初就制定工作計劃和實施方案。2017年計劃對18個黨組織開展巡察，目前，2017年的巡察工作計劃已全部高質(zhì)量完成。高標準選配巡察隊伍成員，分別從紀檢組織、財政、審計等部門抽調(diào)精干人員組建巡察組;摸清底數(shù)，掌握了解被巡察單位的基本情況，工作特點和可能存在的問題等;廣而告之，巡察工作不是閉門造車，需要被巡察地區(qū)廣大群眾的參與，每一次巡察進駐前3-5天在網(wǎng)站、電視臺、被巡察單位發(fā)布巡察公告;聯(lián)絡對接，要求被巡察單位安排辦公場所，并準備必備的辦公用品等。
縣委巡察組依規(guī)依紀開展好巡察工作。巡察組進駐被巡察單位后，開好兩個會：被巡察單位巡察工作動員會;黨委(組)履行主體責任和紀委(組)監(jiān)督責任的匯報會。巡察組以“六項紀律”為尺，圍繞黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、管黨治黨寬松軟等問題對巡察對象全面開展巡察。調(diào)閱巡察對象2013年以來黨委(組)所屬支部各項會議記錄、財務憑證等原始資料，并通過談話、函詢、查閱領導干部個人事項報告等方式,深入了解被巡察單位各項工作開展情況，同時下沉一級對所屬下一級的站所進行認真檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題形成工作底稿結(jié)合各項規(guī)章制度仔細分析、研判準確定論形成巡察報告。
多方協(xié)作，做好巡察整改工作。巡察結(jié)束一個月內(nèi)，將有關案件線索移交組織、紀檢等相關部門，向被巡察單位將巡察情況進行反饋并提出整改建議，被巡察單位及時分解任務抓好整改落實，在1個月內(nèi)報送整改方案，2個月內(nèi)報送整改情況報告和主要負責人組織落實情況，并在一定范圍內(nèi)予以公布，3個月內(nèi)報送巡察組交辦的具體事項辦理情況。巡察組適時對整改情況進行督查和回訪。
自縣委第一巡察組組建以來，巡察共發(fā)現(xiàn)問題86個，移交問題線索19件，黨政紀處分8人，形成了有力震懾，充分發(fā)揮“利劍”作用。
20xx年11月8日上午有幸參加了區(qū)紀委舉辦的學習黨的十九大系列活動之“悟.紀論壇--辦案實戰(zhàn)經(jīng)驗交流”，半天的時間，對于一個已經(jīng)從事一年紀檢工作的基層紀檢干部的我來說，是一次心靈的交匯，一次經(jīng)驗的傳承，更是一次工作實踐的碰撞，給了我很多啟示和啟發(fā)，期間的感同身受和激情涌動是不言而喻的。
在全程聆聽了五位區(qū)紀委的紀檢干部參與中央紀委、市紀委工作的實踐體會和逸聞趣事后，讓我再次增強了工作的信心和動力，當然更感覺到差距和不足，如何做一名學思踐悟的紀檢人，我們還有很長的道路要走。
首先崗位認識要到位，底氣足。正如陳書記在最后的講話中說到的那樣，“要有信心，你不是一個人在戰(zhàn)斗，背后有強大的組織在支撐”，這就是政治自信。作為一個紀檢人，我們要認識到工作崗位的重要性，要熱愛這一份事業(yè)，而不是單單把它當做一份職業(yè)而已?？v觀**大以來黨風廉政建設和反腐敗的形勢，著著實實給了我們紀檢人這份信心，這份信心來自全國上下反腐倡廉壓倒性態(tài)勢的形成、來自各級基層黨組織對“兩個責任”認識的逐漸深入、更來自一批想干事、能干事、干成事的紀檢同事們的引領。此時，我很想大聲說：我驕傲，我是紀檢人!因為我們是人民的衛(wèi)士，守護著一方的風清氣正;我們是百姓的依托者，見證著正義和力量;我們是發(fā)展的助動力，引領著清朗與激情邁步前進。
其次自我差距要找準，學會悟。什么叫“沒有比較就沒有傷害”，在五位青年同志的學習經(jīng)歷中，都深深感受到了“自我差距”“本領恐慌”，同時也把這樣一種信息傳遞給了我們在座的每一位。他們這樣的一種心情我也深有體會，在今年以來所發(fā)現(xiàn)和承辦的案子中，雖然很小，但涉及的面卻是全方位的，有經(jīng)費補貼規(guī)定、文物保護條例、土地減量化工作、經(jīng)濟招商、工程招投標等等，這對于長期從事黨務工作的我來說，每次都是嚴峻的挑戰(zhàn)，也深深體會到“書到用時方恨少”。通過今天的座談交流，我認為如何成為一個合格的紀檢人，要做到“專、鉆”兩個字。所謂“專”，就是要有更專業(yè)的知識，這不僅需要我們讀懂學透黨紀黨規(guī)，還要其他領域都所涉獵，在不同案子面前，你至少得是半個行家里手，才能得心應手的處理問題線索。所謂“鉆”，就是要求我們要有一顆不放棄的心，一股釘釘子的精神，學會從細節(jié)入手，著眼微表情，實踐立體化審訊，增強工作敏感性，不放過任何一個有價值的問題線索，用專業(yè)精神增強工作的震懾力。
再次心態(tài)位置要擺正，真實干。做了一年的紀檢人，感覺有時候還很矛盾和糾結(jié)，尤其是在處理案件時。反思一下，矛盾和糾結(jié)還是源于自身政治上的不成熟，認識不到位。正如陳書記所說，我們是紀檢人，辦的是政治案，要處理好法規(guī)精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作為紀檢人，一是處理好感情與原則的關系，牢記心中主責主業(yè)，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面，教育千遍不如問責一次，紀檢人要拿得起放得下，不做老好人，將警示和威嚴高高舉起。二是處理好工作與生活的關系，要以身作則、以上率下，嚴防燈下黑，不該去的地方不去、不該說的話不說、不該參加的聚會不參加，時刻提醒自己，發(fā)揮好示范帶頭作用。
紀檢工作是一份職業(yè)更是一份事業(yè)，這期間的酸甜苦辣需要每個紀檢人細細品味，我相信，當你回頭回顧自己從事紀檢工作的那段時光，是積淀、是歷練，更是財富。
一年來，在紀檢組、監(jiān)察室領導的關心和指導下，我恪盡職守、求真務實，開拓創(chuàng)新，積極開展紀檢監(jiān)察工作，作為一名紀檢監(jiān)察員我主要做了以下幾方面的工作：
我從事紀檢監(jiān)察工作僅是剛剛邁出了第一步，慢慢地我熱愛上了這份職業(yè)。如果說工作中取得了一點成績，完全得益于辦公室領導和同志們的鼎力支持，在今后的工作中，我將一如既往、認真履行好紀檢監(jiān)察員的職責，為辦公室及全辦的黨風廉政建設做出應有的貢獻。
對做好信息工作的幾點體會篇十一
1、積極參加區(qū)殘聯(lián)的各項業(yè)務培訓及各種會議與活動，及時更換各村殘疾人聯(lián)絡員，并組織各村殘協(xié)委員、聯(lián)絡員進行業(yè)務培訓2次，及時將工作目標下發(fā)到各村(社區(qū))。
3、繼續(xù)做好規(guī)范化服務型殘疾人組織建設，及時更改了上墻內(nèi)容。
4、對殘疾人進行分層分類管理。
1、為貧困白內(nèi)障患者實施復明手術9例。
2、資助精神病患者免費服藥3人。
3、為我鎮(zhèn)重癥殘疾人45人購買了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，為殘疾兒童及殘疾人家庭兒童46人購買了少兒互助金。
4、在節(jié)日期間積極開展宣傳活動：愛耳日在場鎮(zhèn)人口集中區(qū)發(fā)放宣傳資料100余份;助殘日期間組織殘疾人到區(qū)殘疾人服務中心參加座談會。
5、社區(qū)康復站運行正常，已接受上級檢查。
6、積極為5名殘疾人申報輪椅，為1名肢體殘疾人申報假肢安裝。
7、對全鎮(zhèn)殘疾人康復需求進行了調(diào)查，并及時錄入康復信息系統(tǒng)。
(一)足額及時發(fā)放“特困殘疾人家庭專項補助”15人，協(xié)調(diào)做好“三無”殘疾人“五?！惫B(yǎng)工作，確保應保盡保貧困殘疾人基本生活有保障20xx年殘聯(lián)工作總結(jié)工作總結(jié)。
1、積極推薦殘疾人就業(yè)共1名，靈活就業(yè)1人，申報扶持殘疾人發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)戶15戶。
2、積極做好特困殘疾人家庭專項補助的審核工作，全鎮(zhèn)一季度59戶，資金已按時足額發(fā)放。
3、積極組織殘疾人參加技能培訓，已培訓1人，參加鎮(zhèn)、村培訓15人次。
4、做好殘疾人五保供養(yǎng)工作，把符合五保條件的殘疾人及時納入五保供養(yǎng)范圍。
5、積極做好重度殘疾人家庭5人護理補貼申報工作，上半年的補貼已發(fā)放到位。
6、積極做好殘疾人就業(yè)和職業(yè)技能培訓，并及時錄入系統(tǒng)。
積極組織殘疾人參加了“全國助殘日”等殘疾人重要節(jié)日的活動和其他殘疾人事業(yè)的宣傳活動。通過活動的開展，營造了良好的社會輿論氛圍，號召了社會各界人士更多地關注殘疾人，關注和支持殘疾人事業(yè)。
根據(jù)了解掌握的殘疾人基本情況，將貧困殘疾人納入節(jié)日慰問對象，積極組織開展慰問貧困殘疾人活動，20xx年春節(jié)慰問殘疾人310人次并及時上報慰問活動情況信息;及時了解殘疾人近期生活生產(chǎn)情況，盡力為他們解決生產(chǎn)生活中所面臨的困難和問題，把問題化解在基層，把矛盾處理在萌芽中，杜絕了越級上訪等情況的發(fā)生;及時地將各項維權工作數(shù)據(jù)納入個性化服務中，并準確錄入信息化平臺，完善信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容。
對于殘疾人工作專項資金的發(fā)放，嚴格發(fā)放程序，保留發(fā)放手續(xù)資料以備查驗，及時上報了專項資金使用情況，有效地保證了專項資金?？顚Ｓ?。
對做好信息工作的幾點體會篇十二
組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門，組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。在這個崗位，我受益匪淺，對如何做一名合格的基層組工信息員有了幾點感悟。
一、忠于初心，要不怕寫、要想寫、更要愛寫?！疤斓厣?，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責?！币粋€人無論從事什么職業(yè)，都應該做到干一行愛一行。作為組工信息員更應該踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，努力在信息崗位這個“小舞臺”上干出一番“大事業(yè)”。有高度的責任感。組工信息功能可概括為四句話：領導決策的“參謀部”、掌握工作進度的“顯示屏”、把握大局趨勢的“晴雨表”、發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預警器”。因此，我們必須充分認識到，從事組工信息工作是組織對我們工作的認可，更是對我們能力的培養(yǎng)，我們一定要以講政治的高度擔起這個擔子，做好信息工作，不辜負組織的信任。有濃厚的興趣感?！疤焯於唐娇欤昴犟R拉松”是對組工信息員的真實寫照。若對信息工作沒有興趣感，那將是枯燥的，甚至是痛苦的。這需要我們擺正心態(tài)，變壓力為動力，加強學習，提升能力，在一次次的進步中，不斷發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造趣味，找到“安專迷”的工作狀態(tài)。有強烈的榮譽感。組工信息是展示本單位黨建和組織工作的重要窗口。當我們所寫的信息被媒體刊發(fā)、被領導重視、被社會認可，我們內(nèi)心一定是自豪的，心情一定是喜悅的，所有的付出是值得的。在一次次滿足中，我們也就把“冷板凳”坐成了“熱炕頭”。
二、貫以恒心，養(yǎng)成學習、思考的習慣，學思相長。學而不思則罔，思而不學則殆。我們作為組工信息員，同時也是基層工作人員，學思結(jié)合、學思相長的能力必不可少。堅持向基層學，豐富思考主題。我們深知基層是實踐的“主戰(zhàn)場”，更是信息來源的“主渠道”。只有深化自我參與，切身把準基層黨建工作體制機制的運行脈搏，聚焦當下全面從嚴治黨、社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等時代主題，才能不斷積累鮮活素材，做到信息有的放矢。堅持向精英學，創(chuàng)新思考角度。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。和照相一樣，信息寫得好不好，角度選擇很重要。黨務領導、專家、模范等精英能手在基層摸爬多年，看事情的維度廣、視角新，往往能一針見血，給我們直接啟發(fā)，教會我們有角度、有側(cè)重、有深度地挖掘梳理，真正把先進做法、有益探索凝練。堅持向書籍學，強化思考深度?！皶侨祟愡M步的階梯”是亙古不變的真理。認真學習黨報黨刊、黨務專著、文史哲學等書籍，開拓思維、固本強基、長效堅持，在不斷提升理論基礎上，深入思考本單位黨建和組織工作的特色亮點，做到有深度地反映本單位在落實中央和上級黨委重大戰(zhàn)略部署的情況。
三、秉承匠心，練就立意高遠、不落俗套、短小精悍的寫作本領?！按筇幹?，小處著筆。”這是信息寫作的重要要求和寫作技巧。黨建和組織工作包羅萬象，但我們只能“一文一主題”慢慢寫來，力求以小見大，發(fā)揮“四兩撥千斤”的力道。從領導視角出發(fā)。“身在兵位，胸為帥謀”“當一回不是領導的領導”這是對如何拔高信息立意的經(jīng)驗，更是一種要求。作為一名組工信息人員，就是要始終不忘當好領導的“耳目”，替他們?nèi)タ?、去聽、去了解各方面發(fā)生的事情，使領導及時把握黨的建設和組織工作各個方面的情況，并從領導的角度去思考、去撰寫，力求信息高屋建瓴，統(tǒng)攬全局。從突出個性出發(fā)。練就信息“窺一斑見全豹”的展現(xiàn)力，通過個性反映共性，是信息寫作的一個主要模式。若提煉的主題忽視個性，信息就沒有鮮明感、就難以博人眼球、就缺乏可讀性。要靈活運用比較法，將本單位與其他單位相對比，在橫向中找視角、在縱向中找差距，讓所寫信息切入點“準”、焦點“新”、落腳點“實”，實現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新。從傳播信息出發(fā)。組工信息服務領導、服務職能科室、服務社會大眾，若寫得“裹腳布”一般，不免讓人抓不住主題、分不清東西、甚至不堪卒讀。積極對素材加工錘煉，多些“咬文嚼字”的較真勁，做到結(jié)構完整、主題突出、措辭扼要，既完整表達內(nèi)容，又讓人一目了然。如此，便有利于達到“靈、準、快”的傳播效果。
【篇二】。
進入組織部工作已三月有余，雖然時間不長，但在堅持不懈的觀察學習、屢敗屢戰(zhàn)的磨煉打擊以及部門領導的言傳身教下，對信息寫作算是有了一些膚淺的認識。周末在家掌勺之余，細細一想，信息寫作與做菜居然有著諸多相通之處，隨將個中感悟梳理成稿，與諸君分享共勉。
買菜即為收集素材，見多識廣方能胸有成竹。做菜之前要先買菜這個道理大家都懂，但在信息寫作之前要先收集素材卻是常常被忽略的一個重要環(huán)節(jié)。在信息寫作中經(jīng)常會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，題目擬好之后就無從下筆，盯著題目絞盡腦汁甚至抓耳撓腮都不知道該寫些什么，這正是因為沒有搜集素材從而導致手中沒有可用的信息。正如我們在想好做什么菜之后就要到菜市場買菜一樣，為了破解信息寫作中“巧婦難為無米之炊”的窘境，我們在充分了解、知曉、掌握寫作意圖、寫作要求之后一定要本著“磨刀不誤砍柴工”的心態(tài)，沉心靜氣地通過各種途徑、方法來廣泛、充分地收集與信息寫作有關的各種素材，確保信息寫作取得一個良好的開端。
配菜即為擬定提綱，謀而后動方能下筆有神。做菜的第二步是將買回來的菜按菜品所需進行洗漱、打理并切整成想要的樣子備用。信息寫作的第二步也是打點，即對收集的素材分門別類進行歸納整理，進而著手擬定信息提綱。在此環(huán)節(jié)中要注意，正如我們在炒菜之前要先想好這道菜該怎么做才能動手一樣，信息寫作同樣注重思考。本著“七分思考、三分寫作”的根本方法，在擬定提綱時一定要對文章的整體框架、邏輯結(jié)構、文章體裁等進行充分的思考，要反復琢磨領導要求和寫作意圖，進而想好這篇文章該怎么寫、要寫成什么樣子，下筆時才有方向、有思路，不至于“眉毛胡子一把抓”。實踐不斷證明，思考成熟之后再動筆往往有著事半功倍之效。
下鍋即為形成初稿，勤加練習方能得心應手。做菜的第三步就是將配好的材料按照先后順序放入鍋中進行翻炒。信息寫作也同樣如此，在思考好文章的框架、邏輯之后，便按照文章結(jié)構將歸納整理的素材分別裝入各個段落，形成初稿。當然，下鍋炒菜這個環(huán)節(jié)中最重要的是要準確的掌握火候，信息寫作同樣需要火候，只是這里面的火候并不是真正的火，而是對語言文字的駕馭能力，在文章中用什么樣的詞、造什么樣的句往往就是決定這篇文章質(zhì)量高低的關鍵。當然，正如炒菜的火候需要勤加鍛煉才能熟練掌握一樣，對語言文字的駕馭能力也不是一蹴而就的，需要我們把功夫下在平時，在多讀、多看、多記中去積累，通過量變來引發(fā)質(zhì)變。
起鍋即為修改打磨，一絲不茍方能完美收官。做菜的最后一步是對菜品的味道進行調(diào)整之后起鍋裝盤。同樣如此，文稿寫作的最后一步也是調(diào)整，即對文字初稿進行修改打磨，直至最終定稿。修改打磨看似是最輕松的一個環(huán)節(jié)，但卻是信息寫作整體流程中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)。在形成初稿的過程中，為了文章整體語言結(jié)構的前后對仗、互相呼應，亦或是因為對某些字、詞用法的一知半解，導致文章中出現(xiàn)一些不合語境、不合邏輯甚至斷章取義的語句，這就需要我們反復琢磨、仔細推敲初稿里的用詞用語、引經(jīng)據(jù)典甚至是標點符號，從而以確保整篇信息中沒有字詞用語等方面的硬傷和低級錯誤。
【篇三】。
“小信息、大作用”組工信息是組織工作的“顯示屏”和“警報器”，是組織部門實現(xiàn)科學決策、提高工作水平的重要手段。寫好組工信息，重在“精勤準新”四字上下功夫。
一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品?！盀橐饕粋€字，捻斷數(shù)莖須”，只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。
二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息源，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得;要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。
三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘;同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結(jié)合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。
四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”?！翱磿瓤雌?看報先看題。”一篇好的信息,首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉(zhuǎn)變觀念，開拓思路，結(jié)合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”。
“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。
【篇四】。
做好組工信息工作，必須勤學苦練不斷堅持，才能對信息工作游刃有余，結(jié)合實際工作，淺談粗淺看法。
一、要有工作熱情和不怕吃苦的敬業(yè)精神。
常言道“干一行愛一行”，愛崗才會敬業(yè)。只有對工作充滿激情，才會積極主動探索干好工作的方法和措施。作為一名組工信息員，應時刻保持一種高昂的斗志、旺盛的精力和對工作極端負責的態(tài)度，來認真對待每一項工作任務。
二、善于收集和梳理信息資料。
經(jīng)驗以及組織工作方面的先進典型等；再次，要把握信息儲存。也就是說，信息員要學會“備材”。
三、要有勤于學習和練筆習慣。
要加強政治理論學習，要熟悉組織工作業(yè)務，要苦練基本功，勤于練筆。俗話說“好文章都是改出來的”。一篇高質(zhì)量高水平的信息材料，往往都不會一蹴而就、一氣呵成的，需要不厭其煩地反復推敲。作為一名組工信息員，除具備強烈的信息意識，較高的文字表達能力外，還應經(jīng)常地、不間斷地撰寫信息材料，做到筆耕不輟。只有這樣，才會“火到豬頭爛，功到自然成”。
四、要有創(chuàng)新思維和提煉能力。
一是標題“搶眼”。“看書先看皮,看報先看題?！币黄玫男畔?首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。要善于捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意。三是角度要新。角度優(yōu)選的最佳著力點是“上情”與“下情”的結(jié)合點，既要選取那些符合黨的路線、方針、政策，上級的重要部署，又反映本地實際，最能反映本地工作特色的信息。這樣的信息，也往往是最有用的信息。
【篇五】。
組工信息30年，凝聚了多少新老組工干部的辛勤與汗水，迸發(fā)出了多少熱血青年的熱血與激情，時時處處體現(xiàn)著組工干部的愛崗敬業(yè)，“愛崗敬業(yè)”首先反映在心理特征上，然后體現(xiàn)在實際行動上。所謂“愛”是一種情感，“敬”是一種態(tài)度。敬業(yè)就是盡心，敬業(yè)就是盡力，敬業(yè)就是盡職，敬業(yè)就是盡責。做好枯燥而辛苦的信息工作，更要始終堅持“四心”。
一要忠心，忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)、忠于職守。美國現(xiàn)代作家卡萊基定了三條座估銘：忠誠、勤奮和專心，他把忠誠放在第一。我們選擇了事業(yè)，就像選擇了愛人，要忠、要專一。忠體現(xiàn)在愛上，落實在誠上。
二是要專心，古書上有兩篇文章集中論述“?！保睹献?告子上》中，提到專和恒，“一曝十寒”是不行的，任何事物都要恒，荀子在《勸學》中提到“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江河”，也是講恒，講專心?！睹献?告子上》中還講到弈秋教兩個人學下棋，一個專心致志，一個心不在焉，結(jié)果專心致志的學會了，而另一個一無所獲。孟子得出結(jié)論“不專心致志者不得焉”。荀子講“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也；蟹六跬而兩螯，非蛇蟮之穴無可寄托者，用心躁也?！蓖ㄟ^舉這樣的例子，說明志向不專一，不能干成大事業(yè)；不專一，很難建立功業(yè)。
所以，想干成事業(yè)，心思必須歸結(jié)于一個方面。儒家思想集大成者朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志得也”。
三要細心，細心主要是說精細、仔細、細致、周密、精心，我們平時講精心組織、周密布署、嚴謹認真、一絲不茍就是講細心。組工干部要養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，不能粗枝大葉。粗心是對事業(yè)的不敬，粗心最誤事、最害事，粗心不可能敬業(yè)。
四要盡心，做到盡心盡力，盡職盡責，竭盡全力，盡其全部，鞠躬盡瘁。當代作家李敖講，什么叫失職，什么叫偉大：一個人有十分力氣用了九分，就是“失職”；能做一份工作，干了兩分，就叫偉大。這就是盡心盡力，不做任何懈怠，竭盡全力干好自己的工作。惟盡心才可服人，盡心才能無愧。
對做好信息工作的幾點體會篇十三
依法行政是維護市場經(jīng)濟秩序、促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。建設領域作為政府管理公共事務的一個重要方面，在經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理、人民生活和社會進步中發(fā)揮著重要作用。制定建筑業(yè)執(zhí)法人員的行為準則，對維護建筑市場秩序、確保城市建設的良好快速發(fā)展具有重要意義。
依法轉(zhuǎn)變政府職能和行政職能的需要。自20xx自200年《行政許可法》頒布實施以來，在繼續(xù)加強政府經(jīng)濟調(diào)整和市場監(jiān)管職能的同時，更加重視政府的社會管理和公共服務職能，有效地將政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)移到主要服務市場實體和創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。各級政府的行政環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。新時期政府部門的基本要求是有效改變政府職能，提高依法行政能力和水平。各級政府，特別是其行政執(zhí)法團隊，已成為實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的重要載體。因此，嚴格規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，使執(zhí)法人員在服務型政府職能轉(zhuǎn)變中發(fā)揮重要作用，是確保依法實施行政效果的必要條件。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，是保障和監(jiān)督建設行政機關有效實施行政管理，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權益的重要保證，是約束執(zhí)法人員按要求開展工作，確保執(zhí)法效果。讓執(zhí)法人員在劃定的圈里依法行政、文明執(zhí)法，樹立政府形象，維護市場秩序。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，是優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，促進建筑市場健康可持續(xù)發(fā)展的需要。建筑業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展重要影響。建筑行業(yè)作為農(nóng)民工就業(yè)的重要市場，對擴大就業(yè)、保障社會穩(wěn)定意義重大。建筑市場要想健康可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)營環(huán)境十分重要。一個秩序規(guī)范，環(huán)境寬松的市場環(huán)境能為企業(yè)創(chuàng)造廣闊的成長舞臺。建設行業(yè)執(zhí)法隊伍的執(zhí)法人員素質(zhì)、執(zhí)法能力和水平、執(zhí)法效果都直接關系到建筑業(yè)的發(fā)展。規(guī)范好建設行業(yè)執(zhí)法人員執(zhí)法行為，對建筑業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展是一個積極地推動。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，是確?！督ㄖā返冉ㄔO行業(yè)重要法律法規(guī)得到落實的一道保障線。建設行業(yè)執(zhí)法人員是監(jiān)督《建筑法》貫徹落實的一線工作人員，他們的素質(zhì)、能力水平和工作方式在很大程度上決定著這些法律法規(guī)的落實情況，尤其是對市場主體違法相關法律法規(guī)的監(jiān)督，執(zhí)法隊伍責任更大。因此，必須抓好執(zhí)法隊伍的行為規(guī)范，保障嚴格依法行政，監(jiān)督市場主體自覺貫徹落實《建筑法》等法律法規(guī)的落實工作。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范是構建和-諧政企關系，構建和-諧建筑市場的需要。建設行業(yè)執(zhí)法人員的一言一行都代表著政府，執(zhí)法人員如何執(zhí)法，如何在日常工作中服務好企業(yè)，以更加文明、合法的方式監(jiān)督和處理市場主體的違法行為，事關政府和企業(yè)等市場主體的關系。因此，規(guī)范執(zhí)法人員行為，是構建和-諧政企關系的重要方面，也是構建和-諧建筑市場的需要。
要以《建筑法》等實體法和《行政許可法》等程序法為依據(jù)，制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，突出行業(yè)特色。作為規(guī)范建設行業(yè)執(zhí)法人員行為的管理規(guī)定，毫無疑問要全面遵守《建筑法》等建設行業(yè)法律法規(guī)的要求，要以更好更有力地貫徹落實《建筑法》等一系列法律法規(guī)為出發(fā)點，制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范;作為行政執(zhí)法人員的行為規(guī)范，還必須遵守《行政許可法》等行政組織法、行政行為法和行政監(jiān)督法的規(guī)定，確保行政執(zhí)法人員在法律賦予的范圍內(nèi)行使職權。行為規(guī)范要嚴格界定“行使行政執(zhí)法”，始終告誡執(zhí)法人員：一切執(zhí)法行為都必須保證在政府執(zhí)法層面上，絕不能超越到司法執(zhí)法層面。建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范要突出其可操作性和實用性原則。作為行政執(zhí)法隊伍，各行都有各自的特點。因此制定符合行業(yè)特點，具有現(xiàn)實可操作性和實用性，是研究制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范的一項基本原則。建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范作為指導和規(guī)范執(zhí)法人員日常執(zhí)法行為的一項具體制度，必須保證行為規(guī)范內(nèi)容的可操作性，這是一項基本要求，也是保證行為規(guī)范出臺后發(fā)揮應有效果的前提。一個沒有可操作性，粗制濫造的行為規(guī)范不僅不能提高執(zhí)法效率，樹立政府形象，甚至會產(chǎn)生負面影響，這是我們在研究制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范中必須要引起高度重視的地方。
要堅持約束和保護執(zhí)法人員相結(jié)合的原則。建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范出臺的目的很明確，就是為了保證《建筑法》等一系列建設行業(yè)法律法規(guī)和《行政許可法》等程序法得到全面有效地落實。
要堅持以人為本原則。我們在規(guī)范制定中，慣性的思維會使行為規(guī)范成了約束執(zhí)法人員的“緊箍咒”，但是任何制度我們都必須要注意到它的兩面性。我們在合理約束執(zhí)法人員執(zhí)法行為的同時，還必須注意保障執(zhí)法人員的執(zhí)法權力和執(zhí)法環(huán)境，維護-法律的尊嚴，提高執(zhí)法效率，調(diào)動執(zhí)法人員的積極性。我們既要使執(zhí)法人員在法律的軌道上有序執(zhí)法，又要讓執(zhí)法人員在法律允許的范圍內(nèi)大膽執(zhí)法。切莫因一味的強調(diào)執(zhí)法人員在規(guī)定的框架內(nèi)執(zhí)法而忽略了鼓勵執(zhí)法人員從緊執(zhí)法的積極性。
執(zhí)法人員作為國家工作人員，也是社會公民。因此，我們在制定行為規(guī)范約束執(zhí)法人員行為的同時，要特別注重保護執(zhí)法人員的基本權利不受侵犯。也就是說對執(zhí)法人員的行為法規(guī)要把握好分寸，既要達到提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平、執(zhí)法效果的目的，又要充分尊重執(zhí)法人員的基本權利。偏廢任何一個方面，都會使《建筑法》等法律法規(guī)的貫徹落實大打折扣，這違背了我們制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范保證《建筑法》等法律法規(guī)得到更有力落實的初衷。
總之，我們期待《建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范》是一個積極有效的、符合法律法規(guī)規(guī)定的、具有很強的可操作性和實用性的管理規(guī)定，促進執(zhí)法隊伍健康發(fā)展，促進建筑市場健康可持續(xù)發(fā)展。
作為一個規(guī)范建設行業(yè)執(zhí)法人員行為的管理制度，我們上面已經(jīng)談了制定它應遵循的原則，還應對它的內(nèi)容進行探討。
一是結(jié)構體系全面完整。也就是說，既然作為規(guī)范執(zhí)法人員行為的一項制度，不能缺胳膊斷腿，要對執(zhí)法工作的各個環(huán)節(jié)都研究制定出規(guī)范的標準和動作，就像軍隊的動作條令一樣，該怎么做不該怎么做，哪些能做哪些不能做，都必須一目了然。再就是行為規(guī)范在結(jié)構體系上合理，要符合行為犯規(guī)的基本要求，章節(jié)條款結(jié)構清晰，表明規(guī)章制度的嚴肅性。
二是行為規(guī)范內(nèi)容粗細適度。該粗的地方就一筆帶過，該細的地方必須細致入微。
比如：對提高執(zhí)法人員素質(zhì)和業(yè)務水平的規(guī)定，在規(guī)范中必須要有所表現(xiàn)，這是對執(zhí)法人員行為的一項基本要求，但是又無法具體到該什么時候?qū)W習，該學哪些東西;但是，對執(zhí)法人員執(zhí)法過程中的很多標準動作必須進行規(guī)范要求。如：如何開展日常檢查，如何進行案件調(diào)查，執(zhí)法流程和著裝，規(guī)范使用執(zhí)法文明用語等必須動作標準，培養(yǎng)良好的執(zhí)法習慣。
總之，制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，規(guī)范執(zhí)法人員行為是當前學習科學發(fā)展觀的需要，是促進武漢“兩型社會”建設的需要，是落實好“服務企業(yè)年”活動的需要，是堅持依法行政的需要;要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，營造人人思創(chuàng)新，事事講創(chuàng)新的良好氛圍，將建設領域執(zhí)法工作的創(chuàng)新工作推向高-潮。
對做好信息工作的幾點體會篇十四
自從單位把我從文明辦調(diào)整到殘聯(lián)部門，朋友知道都說這下你可輕松了，我也以為自己能輕松些，到殘聯(lián)后，殘聯(lián)要上報的資料一直不斷，工作任務很重，在我對殘聯(lián)工作發(fā)愁如何學習之際，區(qū)殘聯(lián)組織開展了《全區(qū)殘疾人工作會議》，通過全天的學習黨史，殘聯(lián)業(yè)務工作等，使我明白殘聯(lián)工作的重要性，對今后工作有了明確方向，是什么呢？就是區(qū)殘聯(lián)領導在學習大會上多次提到的一句話，把實事辦到群眾心坎里。
目前，街道共有殘疾人813人，智能化家居托養(yǎng)52人。殘疾兒童21人。因街道拆遷區(qū)域較多，殘疾人現(xiàn)在外街道居住不少，有的到鄉(xiāng)下居住，造成在殘疾人入戶隨訪這方面偏少，針對東關街道殘聯(lián)現(xiàn)狀結(jié)合學習實際，做如下想法:。
1.做殘疾工作的明白人。對殘聯(lián)各項工作認真學習，目前最重要的工作是殘疾預防，殘疾人再就業(yè)等。
2.做殘疾人家庭的娘家人。定期走訪，向殘疾人宣傳各項優(yōu)惠政策，政府對聯(lián)疾人事業(yè)的大力支持。讓他們了解現(xiàn)已享受的福利，有新的優(yōu)惠政策及時落實。
3.做殘疾人的貼心人。在走訪過程中如發(fā)現(xiàn)需求是殘聯(lián)部門無法解決的，要及時與領導匯報想辦法聯(lián)合相關部門共同幫助解決，不能聽之任之。
4.做殘疾家庭的知心人。與殘疾人多溝通，多交流，在思想上引領他們積極面對生活，增強自信心，對外界不良信息有分辯力強化自我保護，幫助他們學習適應社會，提高自力更生的能力，使他們有安全感，有成就感，這樣有困難就會想到找殘聯(lián)，而不是傳說的找殘聯(lián)能有啥用。如果能做好以上四點就是有心人，就是把實事辦到群眾心坎里。
以上是我學習的心得體會，也是我的下一步工作計劃，對于殘聯(lián)工作，我是門外人，定有不少不足，希望領導提出意見或建議，以便補足改正。在今后的工作中，常態(tài)化學習，盡快融入殘聯(lián)這個集體，全心全意為殘疾人做實事，做好事。
對做好信息工作的幾點體會篇十五
組工信息，凝聚了多少新老組工干部的辛勤與汗水，迸發(fā)出了多少熱血青年的熱血與激情，時時處處體現(xiàn)著組工干部的愛崗敬業(yè)，“愛崗敬業(yè)”首先反映在心理特征上，然后體現(xiàn)在實際行動上。所謂“愛”是一種情感，“敬”是一種態(tài)度。敬業(yè)就是盡心，敬業(yè)就是盡力，敬業(yè)就是盡職，敬業(yè)就是盡責。做好枯燥而辛苦的信息工作，更要始終堅持“四心”。
一要忠心，忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)、忠于職守。美國現(xiàn)代作家卡萊基定了三條座估銘：忠誠、勤奮和專心，他把忠誠放在第一。我們選擇了事業(yè)，就像選擇了愛人，要忠、要專一。忠體現(xiàn)在愛上，落實在誠上。
二是要專心，古書上有兩篇文章集中論述“?！保睹献?告子上》中，提到專和恒，“一曝十寒”是不行的，任何事物都要恒，荀子在《勸學》中提到“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江河”，也是講恒，講專心?！睹献?告子上》中還講到弈秋教兩個人學下棋，一個專心致志，一個心不在焉，結(jié)果專心致志的學會了，而另一個一無所獲。孟子得出結(jié)論“不專心致志者不得焉”。荀子講“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也；蟹六跬而兩螯，非蛇蟮之穴無可寄托者，用心躁也。”通過舉這樣的例子，說明志向不專一，不能干成大事業(yè)；不專一，很難建立功業(yè)。所以，想干成事業(yè)，心思必須歸結(jié)于一個方面。儒家思想集大成者朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志得也”。
三要細心，細心主要是說精細、仔細、細致、周密、精心，我們平時講精心組織、周密布署、嚴謹認真、一絲不茍就是講細心。組工干部要養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，不能粗枝大葉。粗心是對事業(yè)的不敬，粗心最誤事、最害事，粗心不可能敬業(yè)。
四要盡心，做到盡心盡力，盡職盡責，竭盡全力，盡其全部，鞠躬盡瘁。當代作家李敖講，什么叫失職，什么叫偉大：一個人有十分力氣用了九分，就是“失職”；能做一份工作，干了兩分，就叫偉大。這就是盡心盡力，不做任何懈怠，竭盡全力干好自己的工作。惟盡心才可服人，盡心才能無愧。
對做好信息工作的幾點體會篇十六
服務職能是通過對被審查活動的分析和評價，向被審計單位提供改進工作的建議和咨詢服務，幫助其有效地履行職責，提高工作質(zhì)量的功能。
企業(yè)內(nèi)部審計的服務職能有兩層含義：一是要為本企業(yè)服務，對最高層負責，完成其指派的任務；二是為國家審計機關及企業(yè)上級行業(yè)主管部門服務，完成他們交辦的工作。
隨著wto的加入和改革開放的需要，內(nèi)部審計的職能正在逐步完善，對經(jīng)濟發(fā)展的重要性正被人們認識。
對做好信息工作的幾點體會篇十七
不能寐。既有為一篇信息稿件的總結(jié)提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級組工刊物選用的喜悅。
在從事組工信息工作的兩個多月里，我深刻體會到信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強文字表達能力和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認識：
一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品?！盀橐饕粋€字，捻斷數(shù)莖須”.只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。
二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息源，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得；要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。
三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘；同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結(jié)合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。
四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”?！翱磿瓤雌?看報先看題?！币黄玫男畔?首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉(zhuǎn)變觀念，開拓思路，結(jié)合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”。
“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。
對做好信息工作的幾點體會篇一
1994年8月，我們收到了一封寄自武漢中國地質(zhì)大學社科系謝經(jīng)華教授的來信，他在信中說：“我1943年11歲時就離開故鄉(xiāng)，40多年來，我沒有為家鄉(xiāng)做什么，但我一直沒有忘記生我養(yǎng)我的土地和父老鄉(xiāng)親?，F(xiàn)在我已年過六旬，來日無多，總想用什么形式報答一下我的故鄉(xiāng)，無奈我們這些窮教授力不從心，只好將我主編的圖書寄贈你們五冊，略表我這個共產(chǎn)黨員、老教育工作者的一片愛鄉(xiāng)之情?！覜]有別的財富，但有若干社會科學方面的書刊，待我退休后，將陸續(xù)給你們寄上，以便讓這些資料在教育年輕一代的事業(yè)中發(fā)揮更大的作用?！彼膩硇藕蛯D書館事業(yè)的關注深深地打動了我們，也給了我們極大的啟示。我們毅然決定組織專門業(yè)務力量，開展地方文獻征集。
準備階段的工作是艱難的。我們既不了解市內(nèi)各行業(yè)、各部門的內(nèi)部資料出版情況，又沒掌握一個外地虞籍人士的聯(lián)系地址。于是，我們想辦法，不厭其煩地與上虞市政府駐北京、上海、南京、深圳、杭州等地辦事處的同志聯(lián)系，從他們手中得到了第一批虞籍人士的名錄。然后又從《上虞報》社，從中學校友錄，從各類人名辭典中獲取了一批又一批的通訊錄，甚至報上的某篇報導也會成為線索，周圍的親戚、朋友關系也用上了。一年多來，我們搜集到了包括北京、廣州、新疆、黑龍江等全國各地的虞籍人士名錄2077個，精心篩選后發(fā)征集函1262封，收到來信來訪305人次，回信148封，收到贈書740余冊。雖然在旁人眼里，740是個微不足道的數(shù)目，但其中卻蘊含了我們的心血，也引發(fā)了一個又一個感人的故事。一年多來，對地方文獻工作的體會是深刻的，總結(jié)起來有以下幾點：
1、對事業(yè)執(zhí)著的追求和堅定的信念，使我們下決心跨出了艱難的第一步。
白手起家，最需要的是信心。信心來自謝教授熱情洋溢的來信，來自我們大家對圖書館事業(yè)的崇敬，來自當前社會良好的文化氛圍。我們相信“樹高千丈，葉落歸根”的俗話。許多“少小離家，老大難回”的游子，多么渴望在有生之年為家鄉(xiāng)的事業(yè)建設出一份力，多么希望自己畢生心血凝成的學術著作能為家鄉(xiāng)的兩個文明發(fā)展助一臂之力，與其說一味地等待觀望，倒不如獲至寶果斷地行動起來。因為不試一試，就永遠體會不到成功的喜悅。
2．以情動人，借我們的手筆讓常年在外的虞籍人士感受親情的召喚。
今年八月初的某一天，湖北漢口省委黨校的黃正先生，在其四十年未遇的老同學陪同下來到我館。談話中他說；“你們關于征集地方文獻的信函寫得特別感人，撩起了我一直深埋心底的故鄉(xiāng)之行?！钡拇_，我們曾懷著極大的熱情去寫好信函中的每一句話，每一個字，力爭給讀者留下良好的第一印象。
3．投桃報李，執(zhí)著的真誠獲得了累累碩果。
當我們的征集函一批批地發(fā)出去后，讀者的回信象雪片般飛來，使我們看到了故鄉(xiāng)人的赤子之心。原廣州空軍政治部文化部長萬正先生來信：“小心保存了多年的著作，有的僅剩一冊了，中國文學館幾次來要都舍不得拿出去，這回老家的圖書館要，只好割愛了?！敝麅和膶W家金近的夫人顏學琴女士：將金先生一生的著作，全部贈給了我們。上?？萍汲霭嫔绲闹煅龃认壬瑢⒂伤O計封面的二百多冊著作贈給了我館。這次，由我館牽線，他專程自費回鄉(xiāng)，將為《上虞報》寫生一組反映家鄉(xiāng)風貌和建設成就的畫稿。
陳鶴琴是我國著名的教育家，他畢生研究兒童教育學和兒童心理學，出版了諸如《家庭教育》、《一切為兒童》等多部不朽的著作。當其在北京中國社會科學院工作的兒子陳一心教授得悉我館將于八月中旬舉辦“地方文獻展覽”時，即用快件將其兄妹幾個苦心整理出版的陳鶴琴文集以及單行著作全部寄給了我們，不說書的價值，光寄費就化了一百多元。大連出版社的俞慈韻，不僅將自己責編出版的書每種送我們二冊，還二次在來浙江組稿時前來我館，為我館古籍的開發(fā)和利用出謀劃策。更有感人者，上海市科委的吳志敏老先生，一生無專著出版，就將他歷年來取得的榮譽、撰寫的未發(fā)表的論文等裝訂成冊，取名《旅程》，向家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親匯報。年過七旬的老人，來信每個字都寫得極為工整，而且寫一行空一行，錯掉的標點用白色涂改液進行了修改。當筆者把此信拿給同事們看時，大家無不為之動容。有的盡管沒有著作，也熱情地來信表示：凡是家鄉(xiāng)有什么需要幫忙的，一定盡力而為。因此，才有了為我們聯(lián)系優(yōu)價購買電腦和大百科全書，有了為提供某位虞籍人士地址費盡周折而樂此不疲的熱心人。……這一切已遠遠超越了地方文獻征集的本意。在收到一冊冊著作的同時，我們也收到了一份份情真意切的愛鄉(xiāng)之情。
4．搜集，不是我們的最終目的。如何發(fā)揮其作用才是我們的宗旨所在。
閱覽，其它則投入流通。這樣既有利于檢索和資料保存，又方便讀者利用，使地方文獻發(fā)揮其真正的作用。
5．實際操作中碰到的一些問題。
問題之一：地方文獻的范圍極為廣泛，概念也較為模糊，碰到實際問題時往往較難把握。如作者發(fā)表的作品，是否不論篇幅長短都一視同仁？在某地工作的外地作者，其不在該地時所發(fā)表的作品是否也算作地方文獻？僅含一篇地方文獻的論文集和僅含幾個當?shù)厝嗣~條的人名詞典如何處理？單篇論文若要收藏，如何進行保管和利用等等。
問題之二：去年八月，上虞市人民政府辦公室已下發(fā)了關于征集上虞地方文獻資料的通知文件，但由于有關部門對呈繳資料觀念的淡漠和亟待提高的館員公關意識等因素，使得市內(nèi)一塊的征集工作起色甚微。因而也有了另一種想法：抓地方文獻工作的館員，既要甘于寂寞，埋頭于案頭工作毫無怨言，又要有足夠的公關意識和能力走出館門，走向社會。不僅要做到筆勤，還要做到腿勤、口勤，不放過任何一條線索。
地方文獻工作是每個公共圖書館必不可少的應要的業(yè)務工作內(nèi)容之一，可反映出一個地區(qū)的整體概況和一個館的館藏特色。筆者把地方文獻征集過程中的一些體會和疑問寫出來，是期望通過交流，互相取長補短，解決一些實際問題，以便在今后的工作中不斷改進和完善。
〔出處〕圖書館研究與工作（3）。
對做好信息工作的幾點體會篇二
信息是領導的“耳目”，是基層的“路標”，是工作的“圖表”，是影響領導制定和實施決策的重要因素，是領導決策的基礎和依據(jù)。信息工作的好壞，直接影響到辦公室服務質(zhì)量的高低。如何加強政務信息工作，實現(xiàn)信息工作新飛躍，更好地服務領導決策，筆者對此進行了一些思考。
一、集中精力提高信息質(zhì)量。
信息質(zhì)量是提高采用率的基礎，是信息價值的基礎，是信息工作生命力的基礎。如何提高信息質(zhì)量，筆者認為要在以下四個方面下功夫：
一是要把握全局性。信息工作不是一件簡單的工作，它是為中心工作服務的，為領導決策服務的。信息工作人員要站在全局的高度，把握住大局和中心，做到“三個圍繞”，即：圍繞領導關心的問題和一個時期的中心工作，報送重點信息；圍繞重大決策的出臺，適時反映政策效果信息；圍繞工作中的熱點、難點問題，報送日常監(jiān)管和服務中的綜合信息。
二是要增強針對性。挖掘出好的信息素材，是做好信息工作的一個基礎。要抓住一些好的素材和重大信息不放，進行深加工和追蹤式的連續(xù)性的反映，寫出一些有深度有份量的信息，充分體現(xiàn)其重要性、代表性、典型性。同時，要緊緊結(jié)合本單位的實際，發(fā)現(xiàn)一些有地方特點的'信息，充分體現(xiàn)其獨特性。
三是要保證真實性。真實是信息的生命。信息一定要客觀實際，準確無誤，既不能猜測加估計，也不能報喜不報憂。
四是要提高時效性。時效性是信息區(qū)別于其他類型材料的根本性特征。同樣一個工作，報得快，反映及時，它的價值就能更好地得到體現(xiàn)。
二、不斷學習提高工作水平。
信息工作看似簡單，實際上其采、編、發(fā)是一個復雜的過程，責任重大，既是對我們工作能力和技巧的檢驗，又是對我們思想認識程度、政策理解的深度、業(yè)務工作熟悉的程度和領導意圖理解的準確度的檢驗。信息工作人員一定要在提高自身素質(zhì)和能力上下功夫。
一是感情要投入。干好工作首先要熱愛工作。做好信息工作，對于我們熟悉情況、了解業(yè)務、獲取知識都大有裨益，對今后從事其他工作都將產(chǎn)生積極影響。我們一定要干一行愛一行，以飽滿的熱情和全身心的投入來做好這項工作。
二是知識要拓寬。一定要增強學習的主動性和針對性，以盡快提高自己的適應能力。要加強政治學習，關心時事，培養(yǎng)對政策導向的洞察力；要加強對業(yè)務特別是基層業(yè)務的學習了解，增強理解駕馭工作的能力；要加強計算機等新知識、新技能的學習，以增強對工作的開拓能力。
三是作風要深入。要增強主動意識和責任意識，要在主動工作中尋找亮點，在悉心摸索中發(fā)現(xiàn)工作的技巧，在創(chuàng)造性的勞動中感受豐收的喜悅。
四是遇事要敏感。從事信息工作，要時刻保持一根敏感的神經(jīng)，增強預見性，敏銳地把握一個階段需要重點反映的情況問題，敏銳地捕捉那些帶有苗頭性、傾向性的問題。
五是文風要精煉。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息不是工作報告，一定要一事一報，短小精悍。標題要準確并力求醒目，內(nèi)容要突出“亮點”，切忌羅嗦和過分闡述。
對做好信息工作的幾點體會篇三
平日里普通的大米，似乎常常被我們忽略，它總是安靜地予人溫飽、營養(yǎng)、溫暖和力量，筆者時常在想“一粒米”的價值到底有多少，我們的人生是否應該如米一樣多少應該有些分量有些價值，方才不負歲月、不負夢想、不負信仰。在為實現(xiàn)偉大夢想不懈奮斗的偉大征程中，廣大組工干部如“米”一般無悔奉獻、如“米”一般干凈清爽、如“米”一般溫暖人心，不斷推動組織工作的科學發(fā)展，不斷創(chuàng)造著組工事業(yè)的嶄新篇章。
顆粒雖小卻營養(yǎng)充盈，和米一樣，“桃李不言、下自成蹊”的好傳統(tǒng)里有組工干部的“真奉獻”。米，作為當今東方世界的主食，乃五谷雜糧的一種，以其豐富的營養(yǎng)價值，用溫飽養(yǎng)育了一代又一代人類。對萬千世界來說，每一名組工干部都是細小如米的，甚至是細小如沙的，但一個又一個組工干部以“絕對忠誠”的政治品質(zhì)、“甘為人梯”的奉獻精神、“孜孜以求”的專業(yè)素養(yǎng)，愿作“為群眾遮風擋雨”的一把人傘、愿為“助干部發(fā)展成長”的一部人梯、愿當“讓人才順利渡河”的一座人橋，他們真心為群眾的滿意而高興、為干部的成才而自豪、為人才的成功而驕傲。一代又一代的組工人的執(zhí)著努力和堅守傳承，最終聚沙成塔、集腋成裘，凝結(jié)為一種精神、一種作風、一種文化，就是組織部門“政治的最過硬”、“奉獻的最無私”，鑄就了黨和人民認可、信任的模范部門。
色澤雖淺卻清澈透亮，和米一樣，“朗朗乾坤、海晏河清”的好風氣里有組工干部的“真干凈”。好的大米，顏色干凈清澈、純凈透亮，讓人愛不釋手。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以“壯士斷腕”的決心狠抓作風建設，贏得了黨心民心，鞏固和發(fā)展了良好政治生態(tài)，厚植了黨執(zhí)政的政治基礎。組織部門作為管黨治黨的重要政治部門，用自身的“風清氣正”帶動了黨風政風的“明月風清”，為全面從嚴治黨向基層延伸提供了堅強的組織保障。組工干部的“真干凈”體現(xiàn)在公開選用干部、公正評價干部、公平對待干部的工作過程中，體現(xiàn)在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等重大活動中，體現(xiàn)在慧眼識才、用心育才、真心愛才的具體實踐中，體現(xiàn)在嚴以律己、心有所畏、言有所戒、行有所止的自我要求中。
香味雖淡卻自然芬芳，和米一樣，“空谷幽蘭、潤人心田”的好口碑里有組工干部的“真溫暖”。米的自然芬芳之香，總能沁人心脾，帶給人溫暖與力量。九十多年，滄桑變化，組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，風雨不改、始終如一保持著“家”的溫度與溫情。在廣大組織干部心里，人民利益總是“一枝一葉總關情”的，群眾是親人、黨員是親人、干部是親人、人才是親人。在建強黨的組織體系、全面夯實基層基礎中，組工干部主動作為、積極實踐，充分發(fā)揮黨建在引領脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)發(fā)展治理中的重要作用，用執(zhí)著與真情傳遞黨的溫暖;在培養(yǎng)年輕干部、加強干部監(jiān)管中，組工干部總是在第一時間給予其生活上關心和幫助、總是在其有“不矜”之苗頭的第一時間咬耳扯袖，用嚴管與厚愛傳遞黨的溫暖。
對做好信息工作的幾點體會篇四
今年2月份，我擔任xx部文書。在企業(yè)宣傳思想工作上我是一名新兵，領導的信任和公司“大膽啟用年輕人，培養(yǎng)后備力量”的用人宗旨為我搭起了寬廣的舞臺，使我能夠更好地為企業(yè)做貢獻。
定位角色是做好宣傳工作的基礎。從接手企業(yè)宣傳工作的那天起，就要清楚我們不再是自由撰稿人，而是企業(yè)的擂鼓人、吶喊人，是企業(yè)文化的宣揚者、傳播者，我們的觀點反映的是企業(yè)的輿論導向而非個人。因此，在宣傳工作中學到的第一件事就是演好自己的角色，向一名真正的企業(yè)宣傳工作者靠攏。務實穩(wěn)健是做好宣傳工作的前提。我們必須首先了解企業(yè)，熟知企業(yè)的戰(zhàn)略方針，深諳企業(yè)經(jīng)營者的管理理念和發(fā)展思路，提出相應的宣傳方案及策略，并且對方案的可行性要有充分的論證。把握方向是做好宣傳工作的關鍵。要緊跟公司發(fā)展主題，圍繞黨政中心工作，側(cè)重于黨的路線方針政策的宣傳；側(cè)重于黨建工作和生產(chǎn)動態(tài)工作的宣傳；側(cè)重于企業(yè)典型群體和閃光事跡的宣傳。概言之，搞宣傳要明“風向”、知“晴雨”、曉“冷暖”，這樣才不致使宣傳導向和企業(yè)發(fā)展方向產(chǎn)生偏頗。
企業(yè)報刊是企業(yè)對外宣傳的窗口。目前，企業(yè)報刊普遍存在以下問題：物質(zhì)生產(chǎn)方面多，反映人的思想、精神方面少；工作性報道多，新聞性強的報道少；事件性多，人文關懷的比較少，就拿我們公司的《油氣勘探通訊》而言也多多少少存在這樣的問題。這就需要我們進行重新的審視，找到企業(yè)報刊的靈魂——企業(yè)文化。縱觀企業(yè)理念，價值觀，模式，人際關系，文體關懷，再結(jié)合到我們的宣傳作品，要有針對性，超前性，瞻前性，生動性，提高稿件質(zhì)量，同時在寫法上也要不斷創(chuàng)新，小中見大，平中見奇，同中見異，事中見情。
以上是我對企業(yè)宣傳工作的幾點體會。未來的宣傳工作道路依然漫長，我會努力做到更好，筆耕不輟，讓宣傳工作融入企業(yè)中心工作，為促進企業(yè)發(fā)展多做貢獻。
對做好信息工作的幾點體會篇五
拓寬學習層面，夯實能力建設的素質(zhì)基礎。組工干部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結(jié)構，提高綜合素質(zhì)，真正成為黨務工作“政策通”、干部工作“活字典”和業(yè)務工作“多面手”。
一是學習政治理論，提高政治鑒別力。系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。
二是學習業(yè)務知識，提高工作創(chuàng)新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業(yè)知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在干部人事工作中的有關規(guī)定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養(yǎng)起與當前形勢相適應的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力，并把創(chuàng)新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。
三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工干部要善于利用一切有利條件，結(jié)合工作需要和素質(zhì)特長，在多崗位上鍛煉提高自己。要勇于接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經(jīng)受鍛煉和考驗;主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)等基層一線掛職，參加農(nóng)村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛煉，使組工干部在工作一線、在艱苦環(huán)境中經(jīng)風雨、見世面，掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，提高競爭力。
完善制度保障，健全能力建設的長效機制。著眼于把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關于進一步加強學習的通知》、《關于開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。
一是建立集中學習制度。在鼓勵組工干部自學同時，建立了集中學習制度：每周三組織一次改稿會，部機關干部對調(diào)研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設周末課堂，每周六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優(yōu)秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經(jīng)驗;每月底舉行組工論壇，組工干部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、平等交流。
二是完善考核激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。為把學習成效及時轉(zhuǎn)化到實際工作中，制定了《調(diào)研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調(diào)研信息指標量化分解到個人，每月按進度匯總通報，營造了自主學習、勤于調(diào)研的良好氛圍。
三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員調(diào)整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統(tǒng)建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內(nèi)優(yōu)秀組工干部幫帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工干部迅速進入了角色。
今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
做心明眼亮的組工干部。
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎、政策水平和業(yè)務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
年月，從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。
不該說的話一句也不說。
每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結(jié)合中央保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結(jié)合滄州改革發(fā)展實際做出的重大戰(zhàn)略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發(fā)展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。
組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以清醒的頭腦和向上的姿態(tài)把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，從而不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經(jīng)驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。
組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯(lián)系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規(guī)律，通過多搞調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點，自覺接受群眾監(jiān)督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養(yǎng)求真、求實、求是的作風。
組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發(fā)展規(guī)律，一切從實際出發(fā)，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。
組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經(jīng)心，隨意為之，保證認真負責、高質(zhì)量地完成好每一項工作任務。
組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現(xiàn)，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質(zhì)多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養(yǎng)謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰(zhàn)，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質(zhì)。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
對做好信息工作的幾點體會篇六
同志們：
志介紹了***經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設及組織工作情況;***同志通報了各縣市區(qū)委組織部20xx年在****發(fā)稿情況;表彰了全市組工信息工作先進單位和先進個人;****5個單位也作了典型發(fā)言，介紹了他們好的經(jīng)驗和做法，講得很好。大家一定要取長補短、相互借鑒、相互學習，把信息工作提高到一個新水平。下面，圍繞這次會議的主題，我講三點意見。
一、肯定成績，正視問題，堅定搞好信息工作的信心和決心。
過去的一年，各縣市區(qū)委組織部堅持信息工作為大局服務、為領導服務、為決策服務的指導思想，圍繞黨的建設和組織工作中心任務，進一步提高信息質(zhì)量，加大工作力度，為推進新時期組織工作作出了貢獻。廣大組工信息工作人員求真務實、銳意進取、勤奮工作、無私奉獻，以高度的政治責任感和優(yōu)良的工作作風，積極主動地開展工作，在探索信息工作規(guī)律、提高信息質(zhì)量、拓寬服務領域、增強服務效能等方面，都取得了新的進展、新的成績。截至20xx年底，全市組織系統(tǒng)在《組工信息》發(fā)稿36篇，市委組織部編發(fā)《組工信息》60期，采用縣市區(qū)上報信息171條。這些成績的取得，離不開各縣市區(qū)委組織部的大力支持和同志們的辛勤勞動。借此機會，我代表市委、組織部長***同志和市委組織部，對各縣市區(qū)委組織部和在座的各位同志表示衷心的感謝!
1、領導重視，進一步理順了工作關系。市委、組織部長***同志對組工信息工作高度重視，堅持對《組工信息》和《組工信息》每期必看，及時閱批，多次聽取信息工作匯報，并提出了信息工作要在全省“爭一進三”的明確要求。20xx年8月底，我部信息工作由政研科轉(zhuǎn)到辦公室。為了使信息工作有一個新的突破，建立了“主管部長負領導責任，辦公室主任負直接責任，信息員負具體責任”的工作責任制，明確了工作目標，創(chuàng)新了工作方法，完善了工作機制，形成了市、縣二級組織部門信息工作聯(lián)動一盤棋的良好局面，使信息工作步入有序、快速發(fā)展的軌道。
2、完善制度，推動信息工作有序開展。一是堅持了工作例會制度。每季度召開縣市區(qū)委組織部辦公室主任和信息員會議，總結(jié)前一階段信息工作，分析、查找存在的問題和不足，安排部署下一階段的工作，有力促進了信息工作的開展。二是堅持了信息通報制度。每季度對各縣市區(qū)委組織部在《組工信息》和《組工信息》發(fā)稿情況進行通報，使各縣市區(qū)及時了解在全市所處的位置，進一步增強了做好信息工作的緊迫感。三是堅持了定期公布信息要點和信息需求預報制度。根據(jù)組織工作的中心和重點，及時公布信息需求要點，并根據(jù)形勢的變化，主動向各基層單位約稿，增強了基層報送信息的針對性。四是堅持了考核表彰制度。在對20xx年度組工信息工作進行總結(jié)的基礎上，對***縣委組織部等5個組工信息工作先進單位和***等12名先進個人進行了表彰，進一步提高了做好信息工作的積極性。
3、健全網(wǎng)絡，努力建設高素質(zhì)的信息員隊伍。一是調(diào)整充實了信息員隊伍。各縣市區(qū)委組織部本著“政治強、業(yè)務精、作風硬、紀律嚴”的原則，把一些水平高、能力強的同志調(diào)整到信息員工作崗位，明確了工作職責，保證了信息工作的順利開展。二是加大了對信息員隊伍的培訓。組織部分信息員參加全省組織系統(tǒng)信息工作骨干培訓班和全市辦公室系統(tǒng)信息工作人員培訓班，同時，充分利用看錄像、工作例會、下基層調(diào)研等形式，積極對信息員進行業(yè)務培訓。另外，市委組織部還與外地市委組織部經(jīng)常進行信息交流，達到了取長補短、相互借鑒、互相提高的目的。三是完善了信息報送網(wǎng)絡。在充分利用省委組織部遠程信息傳輸系統(tǒng)的基礎上，進一步完善了由市委組織部牽頭，各縣市區(qū)委組織部門共同參與的信息報送網(wǎng)絡。
在看到成績的同時，更應該清醒地看到信息工作還存在一些差距和不足。20xx年，全市組織系統(tǒng)在《組工信息》發(fā)稿數(shù)量偏少，在中組部《組工信息》更是沒發(fā)一篇。到目前為止，全省唯獨沒有在中組部《組工信息》發(fā)過稿。特別要指出的是，個別縣市20xx年全年沒有在《組工信息》發(fā)一篇稿件。另外，全省組工信息工作先進單位的評選辦法是：省轄市委組織部總分等于省轄市委組織部各項得分，加上所轄縣市區(qū)得分總和除以縣市區(qū)數(shù)得分。這就意味著，誰在省里發(fā)稿少，誰就拉全市的后腿。因此，我們?nèi)薪M織系統(tǒng)必須上下聯(lián)動，共同努力，這樣才能實現(xiàn)信息工作新的突破。造成上述現(xiàn)象的原因是：有的單位對信息工作重視程度不夠，信息員沒有投入足夠精力，報送信息時緊時松;有的單位政治敏感性不夠強，報送的信息不夠及時;有的單位報送的信息準確性把握得不夠好，質(zhì)量還有待進一步提高。上述問題應該引起各單位的高度重視，并在今后的工作中積極采取措施，認真加以解決。
二、把握關鍵，落實目標，扎實做好20xx年信息工作。
20xx年，我市組工信息工作要按照全市組織工作會議提出的“全國有影響，全省。
有位次;單項工作爭第一，整體工作上水平”的總體要求和***部長提出的“爭一進三”的具體要求，努力增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，緊緊圍繞組織部門的中心任務，進一步加大工作力度，準確、全面、及時地報送信息，努力開創(chuàng)組工信息工作新局面。
1、落實目標、推動工作。今年的信息工作目標已經(jīng)確定，這次信息目標較往年有了一定的提高，對市委組織部辦公室和各縣市區(qū)委組織部在中組部《組工信息》、《組工信息》和《組工信息》發(fā)稿工作提出了明確要求。大家要進一步加大工作力度，克服困難，推動我市信息工作再上新的臺階。
2、抓好典型、促進工作。要進一步加強對縣市區(qū)委組織部信息工作的考核力度，年底對信息工作進行一次考核評比，并將根據(jù)評比結(jié)果，通報表彰信息工作先進單位和先進個人。同時，建立完善信息工作重點督查制度，凡全年在《組工信息》發(fā)稿低于6篇的縣市區(qū)委組織部，實行重點督查，督促其盡快提高信息工作水平。
3、轉(zhuǎn)變作風、深入工作。“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權”。深入實際、深入基層是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好組工信息工作的基本要求。要提高信息質(zhì)量，開發(fā)和挖掘深層次、高質(zhì)量信息，就必須把信息和調(diào)研有機地結(jié)合起來，改變坐等信息、閉門雕琢的做法。全市組織系統(tǒng)負責信息的人員要轉(zhuǎn)變作風，定期組織力量搞調(diào)查研究，把情況調(diào)查清，把問題分析透，把措施研究實。要注重從一般的信息中找出帶有規(guī)律性、普遍性、傾向性的問題，挖掘事物的本質(zhì)，從而提高信息的質(zhì)量，努力為領導科學決策和指導工作提供依據(jù)。
4、建好隊伍、保證工作。針對部分縣市區(qū)委組織部信息工作人員有所變動的情況，各縣市區(qū)委組織部還要采取多種方式，盡可能多給信息員提供培訓機會，對表現(xiàn)突出的信息員，我們還要厚愛一分，優(yōu)先提拔使用。
三、提高認識，加強領導，改進方法，進一步提高組工信息工作水平。
在提高認識方面，要充分認識到三點：第一，組工信息是組織部門科學決策、推動工作的基礎。從決策角度看，信息是科學決策的基礎和依據(jù)?？茖W決策的過程，實際上就是一個信息輸入、輸出的過程。確定決策內(nèi)容，要靠信息啟示;制定決策方案，要靠信息分析;決策付諸實施，要靠信息傳遞;落實和完善決策，要靠信息反饋?？梢?，缺少信息工作，決策就會成為無源之水、無本之木。從推動工作的角度看，組工信息存在于組織工作的各個階段、各個方面、各個過程，組織工作中好的做法和經(jīng)驗以及存在的問題和不足均可以通過信息渠道及時反映到上級部門，一些重要信息經(jīng)領導批示后，往往能引發(fā)重要政策的制定、督促某方面工作的落實。所以說，組工信息是組織部門科學決策、推動工作的基礎。第二，信息工作是做好新形勢下組織工作的必然要求。在當前社會經(jīng)濟成分、生活方式和社會組織日益多樣化的形勢下，組織工作也面臨著許多新問題、新情況、新變化。開展好組織工作，就必須建立靈敏快捷的信息網(wǎng)絡，把信息的觸角延伸到工作所涉及的各個領域，準確、全面、及時地掌握組織工作一線的情況，并通過信息分析把握時局、預測態(tài)勢，據(jù)此確定和調(diào)整組織工作的任務和目標。因此，加強信息工作對做好組織工作有著重要意義。第三、向上級報送信息是各級組織部門的政治責任。實際上，報送信息就是報告工作。毛澤東同志曾指出，實行民主集中制的一個重要步驟，就是基層黨的組織必須及時向上級黨組織報告情況。因此，向上級部門報送信息，是黨的組織制度和組織紀律的要求，是一項嚴肅的政治任務，決不是愿不愿意報，愿報多少報多少的問題，而是必須要經(jīng)常保質(zhì)保量地報的問題。今后工作中，我們一定要把信息工作放到重要位置，進一步增強做好組工信息工作的責任感和使命感，開拓進取、扎實工作，進一步做好組工信息工作。
在加強領導方面，一要高度重視。主要領導要親自過問，經(jīng)常聽取信息工作匯報，及時研究和解決工作中存在的困難和問題。分管領導要加強對信息工作的指導，及時向信息員提供信息線索，對信息稿件進行把關。信息工作人員要進一步增強做好信息工作的責任感和使命感，提供高質(zhì)量的信息服務。二要創(chuàng)造良好的環(huán)境。要為信息員創(chuàng)造必要的工作環(huán)境和條件，盡可能讓信息員列席有關會議，閱讀有關文件和資料，為他們了解全局工作，掌握情況提供便利。多讓他們參加領導的調(diào)研活動，以便及時了解領導的意圖和關注點。三要加強基礎建設。要關心和支持信息工作的開展，并提供相應的工作條件，配備必要的設備，特別是要善于利用網(wǎng)絡技術，使信息工作更加富有時效性。
在改進方法方面，重點要在上報信息的適用對路上下功夫，確保把工作中具有典型性、創(chuàng)新性和苗頭性的信息反映上來。同時，對黨建工作及組織工作中的重要信息，特別是一些緊急情況和突發(fā)性事件，應在第一時間反映上來，確保信息報送的效率。在具體工作中，要處理好“四個方面”的關系。一是處理好正面與負面的關系。要堅持有喜報喜，有憂報憂，全面客觀地反映組織工作的真實情況。二是處理好數(shù)量與質(zhì)量的關系。要在信息發(fā)掘上下功夫，提高信息整合分析的水平，努力挖掘信息的深層次價值。三是處理好局部與全局的關系。要密切關注黨的建設的重大問題，并緊密聯(lián)系本地組織工作的新實踐、新進展、新情況、新問題來發(fā)現(xiàn)和捕捉信息，在“上”與“下”、全局與局部的結(jié)合上發(fā)掘高層次的信息。四是處理好主動與被動的關系。要主動深入一線采集信息，主動報送緊急情況、重大突發(fā)性事件;要與上級組織部門搞好溝通、吃透上情，主動了解信息需求，積極爭取上級部門的支持和幫助。
同志們，組工信息工作是一項重要而光榮的工作，也是一項大有可為的工作，各級組織部門和廣大信息工作人員要認清形勢，明確任務，乘勢而上，開拓前進，使組工信息工作在現(xiàn)有的基礎上有新的發(fā)展，更好地為我市黨的建設和組織工作提供優(yōu)質(zhì)高效的服務!
謝謝大家!
對做好信息工作的幾點體會篇七
“讀書可以讓人保持思想活力，讓人得到智慧啟發(fā)，讓人滋養(yǎng)浩然之氣”。新時代背景下，組工干部需要承擔更多的責任，唯有把讀書當做“家常便飯”，才能與時俱進始終保持活力，才能游刃有余處理各類問題。
外物之味，久則可厭，讀書之味，愈久愈深。飲食可以滋養(yǎng)身體，讀書可以豐富靈魂，靈魂與身體共同起舞，才能形成健全的人格。組工干部讀書要“癡”，將讀書視為生命的一部分，樹立終身學習的觀念。不把“工作忙”當借口，把“每天讀”當常態(tài)?！皻q月既積，卷帙自富”，通過讀書與智者對話，與德者同行，與能者比肩，每天才會過得充實?！盎畹嚼?，學到老”，我國著名經(jīng)濟學家、人口學家馬寅初70歲高齡從頭開始學俄文，為后輩樹立了典范。不悔過去，不慕將來，此刻就是最好的時光，只要堅持，終身學習始于當下。
讀書譬如飲食，從容咀嚼，其味必長;大嚼大咀，終不知味也。飲食細嚼慢咽才能品出其中真味，知道自己喜歡的食物是什么;讀書潛心滌慮才能領悟其中真理，知道自己喜歡的領域是什么。組工干部讀書要“精”，擇一域以終老，樹立“專家”意識。讀書的領域可根據(jù)工作和愛好選擇，組工干部的工作與我們的黨息息相關，可以閱讀有關我們黨發(fā)展過程中的理論經(jīng)典、歷史經(jīng)典、文化經(jīng)典;也可根據(jù)自身愛好，不論天文地理，也不論史物化生，只要喜歡都可以研究。一旦確立了自己想為之堅持的領域就要深入研究下去，與其做門門都一知半解的“庸才”，不如做精于一域的“專家”。
讀書不知味，不如束高閣;蠢魚爾何如，終日食糟粕。飲食是一門學問，亂吃一通會導致營養(yǎng)不良;讀書更是一門學門，囫圇吞棗會造成“消化不良”。組工干部讀書要“思”，讀古今以鑒未來，樹立思考意識?！白x書而不思考，等于吃飯而不消化”，只讀不思，讀再多的書也是枉然。只有思考才能將書本知識內(nèi)化于行，更好地指導工作實踐;只有通過思考把“水分蒸發(fā)掉，才能得到真正的知識”，更好地服務群眾。組工干部讀書思考的最好辦法是寫作，將凌亂的知識系統(tǒng)進行梳理，形成自己的知識體系，用自己手中的文章做“利器”，成為黨的“宣傳兵”。
組工干部應把讀書作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，像每天飲食一樣堅持讀書，讀好書，成為帶頭讀書的典范。勤于思考，努力實踐，讓書本知識真正能為我們所用，早日成為一名智者、德者、能者。
對做好信息工作的幾點體會篇八
一）要堅持為領導決策服務的宗旨。信息是領導決策的基礎這一性質(zhì)，不僅決定了信息工作在黨政機關工作中所處的地位十分重要，而且也決定了信息工作本身只有在發(fā)揮好輔佐決策的作用之后，才會獲得應有的地位。因此，開展信息工作，必須要把為領導決策服務作為根本宗旨和目的，把不斷提高信息工作為領導決策服務的質(zhì)量作為努力方向。堅持為領導決策服務的宗旨，必須以提高信息質(zhì)量總攬信息工作全局，把反映新情況、新問題和新經(jīng)驗作為重點。一條信息價值大小，關鍵看它是否被用于領導決策。能作為領導決策的基礎和依據(jù)的信息，并不是一般化的信息，而是能留住領導目光、啟發(fā)領導同志作出某項決策的高質(zhì)量信息。這類信息往往具有全局性、典型性和傾向性，能反映出組織工作的內(nèi)在規(guī)律。同時還要認識到，領導決策對信息的需要，并不是多多益善，而是能否從中發(fā)現(xiàn)新的確定性，如果你反映的信息不含有某種新的確定性，它就不會被用于決策。所以，信息一定要反映新情況、新問題和新經(jīng)驗。這里所說的“新”，主要有這樣幾層含義：前所未有的；人無我有的；以前存在又有新的發(fā)展的；突破了常規(guī)做法的等。對領導決策而言，真正有價值的是這些信息。那些僅僅反映表面現(xiàn)象和常規(guī)做法的信息，對領導決策不會產(chǎn)生任何有益的影響，起不到為領導決策服務的作用，因此還是寧缺勿濫為好。堅持為領導決策服務的宗旨，還要注意處理好為本部門領導服務、為上級領導服務和為下級領導服務之間的關系，做到“三個服務”相統(tǒng)一。從組織工作內(nèi)容的一致性和各級組織部門領導決策目的的一致性來說，“三個服務”是辯證統(tǒng)一的整體，不但不可偏廢，而且完全應當做到互相兼顧、相輔相成。因此，在具體工作中，既不能只重視向上級機關報送信息，忽視為本級和下級領導提供服務，也不能只為本級領導提供信息服務，而忽視為上級和下級領導服務。只有這樣，信息工作才能充分發(fā)揮其為領導決策服務的作用。
（二）要緊緊圍繞全黨工作大局和組織部門的中心任務提供信息。堅持組織路線為政治路線服務，是組織部門工作的出發(fā)點和落腳點。因此，組織工作必須服從服務于全黨工作大局。大局就是黨在一個時期工作的總方針、總?cè)蝿?、總目標。圍繞大局開展組織部門信息工作，就是在了解全黨工作大局的基礎上，從組織工作的角度總結(jié)維護大局的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)組織工作中存在的與大局不相適應的情況和問題，提出改進組織工作的意見和建議。在立足大局的前提下，還必須緊緊圍繞組織工作的中心任務反映信息。組織工作的中心任務，就是一個時期組織工作的重點和領導最關心的問題，信息服務是否有力和有效，取決于所報信息與中心工作任務的貼近程度。只有根據(jù)一個時期的工作重點和工作進程，及時把領導需要了解的情況反映上來，才能提高信息工作為領導決策服務的有效性。
（三）提供信息要做到全面、準確、及時、適用。組工信息工作是一項嚴肅的政治工作，直接影響著組織工作決策的制定和實施，必須強調(diào)報送信息的全面性、準確性、及時性和適用性，以防止決策滯后或決策失誤。全面，就是要反映組織工作的整體面貌，使領導對工作有個宏觀的把握。一是收集每一條信息都要做到內(nèi)容完整，來龍去脈清楚；二是要從正反兩方面收集，做到喜憂兼報；三是拓寬收集信息的領域，著眼于全黨工作大局，把信息觸角伸展到黨的建設和組織工作的方方面面。四是著眼于領導決策和開展工作的全過程，分階段、全方面地反映情況。準確，就是搜集的信息必須是客觀存在，實事求是，經(jīng)得起歷史和實踐檢驗。不能道聽途說，捕風捉影，添枝加葉。真實是信息的生命所在。及時，就是在信息的收集、寫作、傳遞、編輯的各個環(huán)節(jié)都要搶速度。特別對于突發(fā)性事件、工作中的重大情況和重要工作動態(tài)等，要即發(fā)即報，確保時效性。適用，就是提供信息要注意分層次。根據(jù)中央、省（區(qū)、市）、市（地、市、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）等不同層次組織部門領導決策的需要，有選擇地反映信息。
貫徹上述幾條原則，重點要解決好報憂難，尤其是重大問題性信息報送難的問題?，F(xiàn)在，一些地方怕“報憂得憂”，不愿反映問題。其實，敢于大膽揭露矛盾，向上級反映問題，是堅持黨的實事求是思想路線的表現(xiàn)，也是作風深入，思想敏銳，政治鑒別力和政治責任感強的表現(xiàn)。領導同志對一些信息作出批示，是為了讓大家引起對有關問題的重視，及時采取措施加以解決，避免給黨的事業(yè)造成更大的危害。還必須看到，能否如實向上級組織反映情況是個黨性原則問題。發(fā)生重大突發(fā)事件，要及時、如實地向中央報告，這是我們加強和維護黨的紀律一個十分重要的方面，也是對領導干部是否真正執(zhí)行黨的紀律的一個重要檢驗。所以，從事信息工作一定要以對黨的事業(yè)高度負責的精神，講實情，說實話，組織部門的領導同志要支持從事信息工作的同志實事求是地向上級組織部門反映情況。當然，反映問題要真實可靠，核實清楚。要用辯證唯物主義的觀點分析問題，善于抓住事物的本質(zhì)，不要以偏概全在反映問題的同時，還要注意提出解決問題的意見，給領導決策提供預案。
（四）要嚴格遵守保密規(guī)定。組工信息內(nèi)容往往涉及黨和國家機密，有些雖不在機密范圍，但也不宜公開傳播。這就要求組工信息工作人員一定要強化保密意識，嚴格按照保密工作的有關規(guī)定和程序辦事。要把保密工作貫穿于信息工作的各個環(huán)節(jié)，對保密信息要通過機要通信或密碼傳真報送，要嚴格按規(guī)定范圍分送，并及時歸檔或核銷，防止找失泄密的發(fā)生。
（一）關于組工信息的收集。組工信息收集的主要任務，就是按照信息工作應遵循的基本原則，根據(jù)領導同志制定決策和指導工作的需要，通過各種途徑收集組織工作中的各種情況以及與組織工作相關的情況，為撰寫信息作好準備。
組工信息的收集主要從三個方面：一是組織工作業(yè)務內(nèi)的情況。包括黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、黨的知識分子工作、社會主義企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設、老干部工作、干部審查與監(jiān)督工作、組織部門自身建設等。二是黨的建設中與組織工作有關的重要情況。如黨風廉政建設、黨的思想理論建設方面的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)性事件等。搜集信息要著眼全局，拓寬視野，有些信息雖然不是組織工作的直接內(nèi)容，但只要這些情況對于領導同志把握全局，分析和認清黨的建設、組織工作所面臨的形勢和任務，增強決策的系統(tǒng)性、全局性和工作指導的針對性，預見性具有重意義，就要認真搜集報送。
收集組工信息主要有以下渠道：一是通過各級組織部門建立的組工信息工作網(wǎng)絡收集信息。這是收集組工信息的主渠道。二是通過直接開展調(diào)查研究活動來收集信息，獲得第一手材料。這樣收集來的信息可靠性最強。三是從黨的建設和組織工作有關會議中收集信息。四是從組織部門每天收到的大量文件、書刊、報告等公文材料中收集信息。五是從組織部門的來信來訪中收集信息。六是從廣播、電視、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳播媒介中收集與黨的建設和組織工作相關的、對領導決策具有較大參考價值的信息。
對做好信息工作的幾點體會篇九
依法行政是依法治國基本方略的重要組成部分。是指行政機關必須依照法律法規(guī)的規(guī)定設立，依法取得和行使行政權力，并對其行政行為的后果承擔相應責任的原則。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出“深入推進依法行政，加快建設法治政府”，并提出依法全面履行政府職能、健全依法決策機制、深化行政執(zhí)法體制改革、堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法、強化對行政權力的制約和監(jiān)督、全面推進政務公開六個方面的措施，目的就是要加快建設職能科學、權責法定、執(zhí)法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府。要建設法治政府，就必須推進依法行政。推進依法行政是建設法治政府的途徑。對推進依法行政，本人有這樣幾點思考。
第一，要推進依法行政，就必須提高行政主體的工作人員的法律意識和法律修養(yǎng)。依法行政，靠的是各級行政主體的工作人員，他們是行政行為的具體實施者，其法律意識和法律修養(yǎng)的高低，直接影響到依法行政的推進。因此，要花大力氣加強對行政主體工作人員的法律培訓。
第二，要推進依法行政，就必須規(guī)范行政行為。要依法規(guī)范行政主體及其工作人員的行政行為，規(guī)定其行政權力、責任和義務，使其實施行政行為有法律依據(jù)，過程符合法定程序，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使其行政權力，并承擔相應的責任和履行相應的義務。對行政違法行為和行政不當行為要有對行政主體及其工作人員的法律追究制度、行政行為糾正制度、對被管理者損失的補償制度等，督促其依法行政。
第三，要推進依法行政，就必須完善監(jiān)督制度。要加強黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度建設，形成完善的監(jiān)督體系，使行政主體的行政權力和行政行為受到有效的制約和監(jiān)督，也使監(jiān)督有法可依，有章可循。
第四，要推進依法行政，還必須建設社會主義法制文化。中國是一個有著幾千年人治的歷史，缺乏法治傳統(tǒng)、法治觀念和法治意識的國家。要有效推進依法行政，就必須花大力氣建設社會主義法制文化，使法律深入人心，形成尊重法律、崇尚法律、遵守法律的大環(huán)境，使依法行政有深厚的文化底蘊和基礎。
依法行政作為一種重要的政治思想和法律原則，從它的提出、形成、發(fā)展前后經(jīng)歷了三百余年，其內(nèi)涵和外延也經(jīng)歷了一個變化發(fā)展過程，我認為這其中對法的解釋也在不同的時期，不同的國家有不同的理論和實踐。但法的規(guī)范性和約束性作用始終是依法行政的核心概念，換言之，“為政遵循法律，不以私意興作”一直是依法行政的精髓所在。
(一)、深刻認識基層鍛煉的重大意義。
在基層鍛煉是成長為合格公務員的前提，我理解在基層工作有這樣三點意義：
1、通過基層來了解和熟悉社會，掌握在社會中生存和發(fā)展的能力。麻雀雖小，五臟俱全，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實就是整個大社會的縮影。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有利于理清各部門的具體分工、工作程序及各部門間的協(xié)作關系，加強對事務的協(xié)作解決能力。
2、掌握社會的真實情況，真正理解并有效執(zhí)行國家的方針政策。只有在基層，切實的了解百姓的所思、所需，在微觀上深入了解調(diào)查最基層群眾的喜怒哀樂，在將來的工作才能少走彎路，少出偏差。
3、通過基層工作鍛煉意志、磨練品行，培養(yǎng)公務員的基本素質(zhì)。公務員擔負著改革開放、富國強民的偉大使命，需要較好的身體和心理素質(zhì)。只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣，才能培養(yǎng)出過人的體能，堅毅的品格，周到細致的辦事能力，遇難則上的精神面貌，才有可能更好的為人民服務。
(二)、不斷豐富和發(fā)展自己的知識結(jié)構和體系。
“社會政治學”這個學科的廣度和深度遠遠超出了我們以前所接觸過的知識，它是國家公務員的主修課程，我們卻對它知之甚少。我們要不斷在實踐中學習，不斷豐富和發(fā)展我們的知識結(jié)構與體系。
(三)、以青年應有的熱情和激情投入工作。
種種由改革而引發(fā)的歷史巨變，給我們呈現(xiàn)出一副多么蔚為壯觀、精彩紛呈的時代畫卷。在如此泥沙俱下、變幻莫測，飽含著民眾呼求和預示著民族命運的現(xiàn)實面前，任何一個對人民的希望和社會的未來保持一份清醒和責任感的青年，尤其是我們走上公務員崗位的青年，在這種洶涌澎湃的社會現(xiàn)實面前，都會深深的受到感染并全身心的投入其中。
(四)、以穩(wěn)定的情緒，腳踏實地地工作和鍛煉。
在一般的工作中要踏踏實實的開展工作，就要心平氣和，寵辱不驚，任世俗之誹難，聽人情之變化，自心安而理得，便心曠而神怡，去繁華之紛擾，盡全力以工作。
煙草專賣稽查人員與管理相對人之間存在著矛盾。處理得當，矛盾得以緩和、化解，處理不當，矛盾有可能激化而向相反方面轉(zhuǎn)化。因此，執(zhí)法中要盡可能運用技巧取得管理相對人的理解和配合，使執(zhí)法過程平穩(wěn)有序，取得成效。管理相對人一般可分為積極配合型、中間型、消極抵觸型三種，后兩種類型的人占大多數(shù)。執(zhí)法中，即使是性質(zhì)、情況類似的案件，同樣的處罰對象，但如果我們不同的執(zhí)法者，以不同語氣態(tài)度及措辭，用不同的處理方式，效果往往是不一樣的，社會上的群眾反響也不一樣，因此講究執(zhí)法技巧已是稽查隊伍建設面臨的一個重要課題。
煙草行政管理部門要通過各種形式來樹立自己的良好形象，減少管理相對人的心理對抗，縮短管理過程，從而使執(zhí)法工作順利地開展。
1、外觀形象展示。經(jīng)過適當?shù)拇蛟?、修飾和包裝，并賦予一定內(nèi)涵，使相對人透過這種“形象展示”，感受到法律的尊嚴。
2、內(nèi)在形象展示。這是煙草執(zhí)法形象的靈魂。在執(zhí)法過程中充分體現(xiàn)出的煙草專賣執(zhí)法人員的內(nèi)在素養(yǎng)，包括政治思想素質(zhì)，文化科技業(yè)務素質(zhì)。同時又要體現(xiàn)出大局意識，集體主義思想和奉獻精神，同事間的互助精神及忠于職守、文明禮貌等執(zhí)法形象。
俗語說：一句話說得好惹人笑，說得不好惹人跳，在煙草執(zhí)法中語言特別有講究，不同的話在不同的情況與狀態(tài)下對不同的人講，有時就象催化劑一樣，會促使矛盾向不同的方向轉(zhuǎn)化。
1、規(guī)范管理，文明用語。
煙草執(zhí)法是煙草行政管理機關以國家的名義行使行政權力，并通過執(zhí)法體現(xiàn)了執(zhí)政為民的本質(zhì)，執(zhí)法人員一言一行要文明有禮貌，嚴肅而莊重，說話有分寸，不能說臟話、粗話。作為受處罰者，在一般情況下，其心態(tài)是抵觸的。當管理相對人內(nèi)心感受到執(zhí)法人員對其人格的尊重時，會喚起其理性的思考，促使其抵觸情緒的弱化，乃至消除。
2、法律意識，規(guī)范用語。
在執(zhí)法過程中，我們用語言體現(xiàn)法律意識，也是宣傳法律法規(guī)的重要手段之一，無論在何時何地，面對任何被處罰者，都要始終保持法律意識，用規(guī)范的語言，對管理相對人講清楚其需要提供的有關證據(jù)，交待清楚其違法事實和違反法律法規(guī)的條款，本機關處理、處罰的決定情況等。
3、簡明扼要，通俗用語。
案件查處的過程，也是我們使管理相對人順利完成從“接受、認同、自覺守法”的過程。因此辦案中我們用通俗而便于溝通的語言把以法治國，以德治國的大道理簡約成老百姓容易接受的通俗用語，傳遞給我們的管理相對人，使外在的法律規(guī)范轉(zhuǎn)化為管理相對人的內(nèi)心守法需求，使他們迫切地感受到我要學法，我要守法，從而變成自覺的行動，從根本上保證煙草專賣及其相關法規(guī)的實施。
詢問在執(zhí)法辦案中十分重要，詢問得當，可使撲朔迷離的案情陡然真相大白，詢問得不好，會使并不復雜的案情突然斷鏈，結(jié)果造成案件的流失。
1、詢問中平等待人、平常心待人。
管理相對人既是我們的管理對象也是我們的服務對象，規(guī)范他們的經(jīng)營行為，為他們營造公平、公正的市場經(jīng)濟環(huán)境，為市場經(jīng)濟健康有序地發(fā)展保駕護航是我們的職責。就公民權利而言都是平等的，在執(zhí)法中平等相待是管理相對人很敏感的問題，如果我們自認為高高在上，以審問的口氣來詢問，結(jié)果常會招致管理相對人反感，反使我們自己處于被動的局面。
2、詢問中始終把握好案件主題。
為確保立案和案件質(zhì)量，詢問中要緊緊把握住案件主題進行，提問必須按照法律法規(guī)要求，嚴格執(zhí)法程序，層次清楚，觀點鮮明，要求管理相對人回答明確，如對方回答偏離主題要及時巧妙地加以點撥與引導。
3、詢問中增強與管理相對人的相容性與親和力。
誠懇真摯，認真耐心地聽取對方的意見，讓他們把話講完，弄清事實真相，理順案情中的各種關系，動之以情，曉之以理，心平氣和地指出存在的問題，使對方充分認識自己的錯誤所在。
4、詢問中靈活機動的形式。
一件事百樣做，一句話百樣說，緊緊抓住主線條，針對不同的案件案情，不同的人，不同的情況，根據(jù)對方的個性特點，思想情緒，精神狀態(tài)等采取不同的詢問形式。同時打消當事人不必要的警覺與防備，使其講出真話實情。
執(zhí)法辦案沒有任何現(xiàn)成的模式可以套用，需要執(zhí)法人員隨機應變，靈活機動，因地制宜。有時案情不易一次弄清，不必強行，盡可能做好現(xiàn)有證據(jù)的取證工作，進行“冷處理”，總結(jié)經(jīng)驗教訓，分析原因，以利有針對性地再戰(zhàn)；對一些不太復雜的案件，如在對銷售假冒卷煙窩點的查處時，抓住主要矛盾和關鍵，把量大影響大、有利于立案的證據(jù)取實；而對一些量小，既耗人力又費時間的無關緊要，可取而又不可取的無舉足輕重的證據(jù)可以適當?shù)亍胺拧?，一來不要撿了芝麻丟了西瓜，二來有利于矛盾的緩解，三來避免時間拖延過久，防止意外情況發(fā)生，因為在某些執(zhí)法活動中時效性尤其重要；但如遇有不明群眾圍攻，一觸即發(fā)，有可能引起一定負面社會影響的案情時，要保持良好的心理素質(zhì)和處理能力，沉著、冷靜應對，注意防止矛盾激化，不能意氣用事地“以牙還牙”，此時可以考慮暫緩，這種“緩”不意味著退縮，更不是害怕，而是審時度勢，顧全大局的明智之舉，同時也是為了更好地依法行政，維護國家的尊嚴和廣大人民群眾的利益。執(zhí)法中要把握住分寸，掌握能伸能曲的技巧，進退自如地依法行政，以維護國家行政執(zhí)法機關的威嚴和執(zhí)法人員的尊嚴，同時也為我們自身營造寬松的執(zhí)法空間。
對做好信息工作的幾點體會篇十
我是一名老紀檢人，20xx年因組織需要，擔任了旌德縣委第一巡察組組長。一年來，我通過不斷的理論學習和實踐中的探索，我漸漸從一名巡察工作的新兵轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻膊旃ぷ鳂I(yè)務素質(zhì)過硬的老兵。在這個轉(zhuǎn)變的過程中，收獲頗多，深切的感受到做好縣級巡察工作，需要四個層面共同努力。
縣委高度重視，親自研究部署巡察工作。旌德縣委高度重視巡察工作，20xx年高標準組建了縣委巡察機構(縣委巡察工作辦公室，縣委第一、二巡察組)，安排辦公室添置辦公用品、劃撥專項經(jīng)費。做到一次一授權。每一次巡察都要做到授權，縣委巡察工作領導小組研究并報縣委批準后，向巡察組正式下發(fā)授權書;做到一次兩個會，每一次巡察開始前，縣委巡察工作領導小組都要組織被巡察單位班子成員參加動員會和業(yè)務培訓會;做到一次兩匯報，每一輪巡察結(jié)束后，組長向縣委巡察領導小組匯報，然后向縣委書記專題會議匯報。每一次匯報，縣委書記親自點評，提出意見。
縣委巡察辦精心組織，做好巡察工作后勤服務?？h委巡察辦在年初就制定工作計劃和實施方案。2017年計劃對18個黨組織開展巡察，目前，2017年的巡察工作計劃已全部高質(zhì)量完成。高標準選配巡察隊伍成員，分別從紀檢組織、財政、審計等部門抽調(diào)精干人員組建巡察組;摸清底數(shù)，掌握了解被巡察單位的基本情況，工作特點和可能存在的問題等;廣而告之，巡察工作不是閉門造車，需要被巡察地區(qū)廣大群眾的參與，每一次巡察進駐前3-5天在網(wǎng)站、電視臺、被巡察單位發(fā)布巡察公告;聯(lián)絡對接，要求被巡察單位安排辦公場所，并準備必備的辦公用品等。
縣委巡察組依規(guī)依紀開展好巡察工作。巡察組進駐被巡察單位后，開好兩個會：被巡察單位巡察工作動員會;黨委(組)履行主體責任和紀委(組)監(jiān)督責任的匯報會。巡察組以“六項紀律”為尺，圍繞黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、管黨治黨寬松軟等問題對巡察對象全面開展巡察。調(diào)閱巡察對象2013年以來黨委(組)所屬支部各項會議記錄、財務憑證等原始資料，并通過談話、函詢、查閱領導干部個人事項報告等方式,深入了解被巡察單位各項工作開展情況，同時下沉一級對所屬下一級的站所進行認真檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題形成工作底稿結(jié)合各項規(guī)章制度仔細分析、研判準確定論形成巡察報告。
多方協(xié)作，做好巡察整改工作。巡察結(jié)束一個月內(nèi)，將有關案件線索移交組織、紀檢等相關部門，向被巡察單位將巡察情況進行反饋并提出整改建議，被巡察單位及時分解任務抓好整改落實，在1個月內(nèi)報送整改方案，2個月內(nèi)報送整改情況報告和主要負責人組織落實情況，并在一定范圍內(nèi)予以公布，3個月內(nèi)報送巡察組交辦的具體事項辦理情況。巡察組適時對整改情況進行督查和回訪。
自縣委第一巡察組組建以來，巡察共發(fā)現(xiàn)問題86個，移交問題線索19件，黨政紀處分8人，形成了有力震懾，充分發(fā)揮“利劍”作用。
20xx年11月8日上午有幸參加了區(qū)紀委舉辦的學習黨的十九大系列活動之“悟.紀論壇--辦案實戰(zhàn)經(jīng)驗交流”，半天的時間，對于一個已經(jīng)從事一年紀檢工作的基層紀檢干部的我來說，是一次心靈的交匯，一次經(jīng)驗的傳承，更是一次工作實踐的碰撞，給了我很多啟示和啟發(fā)，期間的感同身受和激情涌動是不言而喻的。
在全程聆聽了五位區(qū)紀委的紀檢干部參與中央紀委、市紀委工作的實踐體會和逸聞趣事后，讓我再次增強了工作的信心和動力，當然更感覺到差距和不足，如何做一名學思踐悟的紀檢人，我們還有很長的道路要走。
首先崗位認識要到位，底氣足。正如陳書記在最后的講話中說到的那樣，“要有信心，你不是一個人在戰(zhàn)斗，背后有強大的組織在支撐”，這就是政治自信。作為一個紀檢人，我們要認識到工作崗位的重要性，要熱愛這一份事業(yè)，而不是單單把它當做一份職業(yè)而已?？v觀**大以來黨風廉政建設和反腐敗的形勢，著著實實給了我們紀檢人這份信心，這份信心來自全國上下反腐倡廉壓倒性態(tài)勢的形成、來自各級基層黨組織對“兩個責任”認識的逐漸深入、更來自一批想干事、能干事、干成事的紀檢同事們的引領。此時，我很想大聲說：我驕傲，我是紀檢人!因為我們是人民的衛(wèi)士，守護著一方的風清氣正;我們是百姓的依托者，見證著正義和力量;我們是發(fā)展的助動力，引領著清朗與激情邁步前進。
其次自我差距要找準，學會悟。什么叫“沒有比較就沒有傷害”，在五位青年同志的學習經(jīng)歷中，都深深感受到了“自我差距”“本領恐慌”，同時也把這樣一種信息傳遞給了我們在座的每一位。他們這樣的一種心情我也深有體會，在今年以來所發(fā)現(xiàn)和承辦的案子中，雖然很小，但涉及的面卻是全方位的，有經(jīng)費補貼規(guī)定、文物保護條例、土地減量化工作、經(jīng)濟招商、工程招投標等等，這對于長期從事黨務工作的我來說，每次都是嚴峻的挑戰(zhàn)，也深深體會到“書到用時方恨少”。通過今天的座談交流，我認為如何成為一個合格的紀檢人，要做到“專、鉆”兩個字。所謂“專”，就是要有更專業(yè)的知識，這不僅需要我們讀懂學透黨紀黨規(guī)，還要其他領域都所涉獵，在不同案子面前，你至少得是半個行家里手，才能得心應手的處理問題線索。所謂“鉆”，就是要求我們要有一顆不放棄的心，一股釘釘子的精神，學會從細節(jié)入手，著眼微表情，實踐立體化審訊，增強工作敏感性，不放過任何一個有價值的問題線索，用專業(yè)精神增強工作的震懾力。
再次心態(tài)位置要擺正，真實干。做了一年的紀檢人，感覺有時候還很矛盾和糾結(jié)，尤其是在處理案件時。反思一下，矛盾和糾結(jié)還是源于自身政治上的不成熟，認識不到位。正如陳書記所說，我們是紀檢人，辦的是政治案，要處理好法規(guī)精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作為紀檢人，一是處理好感情與原則的關系，牢記心中主責主業(yè)，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面，教育千遍不如問責一次，紀檢人要拿得起放得下，不做老好人，將警示和威嚴高高舉起。二是處理好工作與生活的關系，要以身作則、以上率下，嚴防燈下黑，不該去的地方不去、不該說的話不說、不該參加的聚會不參加，時刻提醒自己，發(fā)揮好示范帶頭作用。
紀檢工作是一份職業(yè)更是一份事業(yè)，這期間的酸甜苦辣需要每個紀檢人細細品味，我相信，當你回頭回顧自己從事紀檢工作的那段時光，是積淀、是歷練，更是財富。
一年來，在紀檢組、監(jiān)察室領導的關心和指導下，我恪盡職守、求真務實，開拓創(chuàng)新，積極開展紀檢監(jiān)察工作，作為一名紀檢監(jiān)察員我主要做了以下幾方面的工作：
我從事紀檢監(jiān)察工作僅是剛剛邁出了第一步，慢慢地我熱愛上了這份職業(yè)。如果說工作中取得了一點成績，完全得益于辦公室領導和同志們的鼎力支持，在今后的工作中，我將一如既往、認真履行好紀檢監(jiān)察員的職責，為辦公室及全辦的黨風廉政建設做出應有的貢獻。
對做好信息工作的幾點體會篇十一
1、積極參加區(qū)殘聯(lián)的各項業(yè)務培訓及各種會議與活動，及時更換各村殘疾人聯(lián)絡員，并組織各村殘協(xié)委員、聯(lián)絡員進行業(yè)務培訓2次，及時將工作目標下發(fā)到各村(社區(qū))。
3、繼續(xù)做好規(guī)范化服務型殘疾人組織建設，及時更改了上墻內(nèi)容。
4、對殘疾人進行分層分類管理。
1、為貧困白內(nèi)障患者實施復明手術9例。
2、資助精神病患者免費服藥3人。
3、為我鎮(zhèn)重癥殘疾人45人購買了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，為殘疾兒童及殘疾人家庭兒童46人購買了少兒互助金。
4、在節(jié)日期間積極開展宣傳活動：愛耳日在場鎮(zhèn)人口集中區(qū)發(fā)放宣傳資料100余份;助殘日期間組織殘疾人到區(qū)殘疾人服務中心參加座談會。
5、社區(qū)康復站運行正常，已接受上級檢查。
6、積極為5名殘疾人申報輪椅，為1名肢體殘疾人申報假肢安裝。
7、對全鎮(zhèn)殘疾人康復需求進行了調(diào)查，并及時錄入康復信息系統(tǒng)。
(一)足額及時發(fā)放“特困殘疾人家庭專項補助”15人，協(xié)調(diào)做好“三無”殘疾人“五?！惫B(yǎng)工作，確保應保盡保貧困殘疾人基本生活有保障20xx年殘聯(lián)工作總結(jié)工作總結(jié)。
1、積極推薦殘疾人就業(yè)共1名，靈活就業(yè)1人，申報扶持殘疾人發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)戶15戶。
2、積極做好特困殘疾人家庭專項補助的審核工作，全鎮(zhèn)一季度59戶，資金已按時足額發(fā)放。
3、積極組織殘疾人參加技能培訓，已培訓1人，參加鎮(zhèn)、村培訓15人次。
4、做好殘疾人五保供養(yǎng)工作，把符合五保條件的殘疾人及時納入五保供養(yǎng)范圍。
5、積極做好重度殘疾人家庭5人護理補貼申報工作，上半年的補貼已發(fā)放到位。
6、積極做好殘疾人就業(yè)和職業(yè)技能培訓，并及時錄入系統(tǒng)。
積極組織殘疾人參加了“全國助殘日”等殘疾人重要節(jié)日的活動和其他殘疾人事業(yè)的宣傳活動。通過活動的開展，營造了良好的社會輿論氛圍，號召了社會各界人士更多地關注殘疾人，關注和支持殘疾人事業(yè)。
根據(jù)了解掌握的殘疾人基本情況，將貧困殘疾人納入節(jié)日慰問對象，積極組織開展慰問貧困殘疾人活動，20xx年春節(jié)慰問殘疾人310人次并及時上報慰問活動情況信息;及時了解殘疾人近期生活生產(chǎn)情況，盡力為他們解決生產(chǎn)生活中所面臨的困難和問題，把問題化解在基層，把矛盾處理在萌芽中，杜絕了越級上訪等情況的發(fā)生;及時地將各項維權工作數(shù)據(jù)納入個性化服務中，并準確錄入信息化平臺，完善信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容。
對于殘疾人工作專項資金的發(fā)放，嚴格發(fā)放程序，保留發(fā)放手續(xù)資料以備查驗，及時上報了專項資金使用情況，有效地保證了專項資金?？顚Ｓ?。
對做好信息工作的幾點體會篇十二
組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門，組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。在這個崗位，我受益匪淺，對如何做一名合格的基層組工信息員有了幾點感悟。
一、忠于初心，要不怕寫、要想寫、更要愛寫?！疤斓厣?，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責?！币粋€人無論從事什么職業(yè)，都應該做到干一行愛一行。作為組工信息員更應該踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，努力在信息崗位這個“小舞臺”上干出一番“大事業(yè)”。有高度的責任感。組工信息功能可概括為四句話：領導決策的“參謀部”、掌握工作進度的“顯示屏”、把握大局趨勢的“晴雨表”、發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預警器”。因此，我們必須充分認識到，從事組工信息工作是組織對我們工作的認可，更是對我們能力的培養(yǎng)，我們一定要以講政治的高度擔起這個擔子，做好信息工作，不辜負組織的信任。有濃厚的興趣感?！疤焯於唐娇欤昴犟R拉松”是對組工信息員的真實寫照。若對信息工作沒有興趣感，那將是枯燥的，甚至是痛苦的。這需要我們擺正心態(tài)，變壓力為動力，加強學習，提升能力，在一次次的進步中，不斷發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造趣味，找到“安專迷”的工作狀態(tài)。有強烈的榮譽感。組工信息是展示本單位黨建和組織工作的重要窗口。當我們所寫的信息被媒體刊發(fā)、被領導重視、被社會認可，我們內(nèi)心一定是自豪的，心情一定是喜悅的，所有的付出是值得的。在一次次滿足中，我們也就把“冷板凳”坐成了“熱炕頭”。
二、貫以恒心，養(yǎng)成學習、思考的習慣，學思相長。學而不思則罔，思而不學則殆。我們作為組工信息員，同時也是基層工作人員，學思結(jié)合、學思相長的能力必不可少。堅持向基層學，豐富思考主題。我們深知基層是實踐的“主戰(zhàn)場”，更是信息來源的“主渠道”。只有深化自我參與，切身把準基層黨建工作體制機制的運行脈搏，聚焦當下全面從嚴治黨、社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等時代主題，才能不斷積累鮮活素材，做到信息有的放矢。堅持向精英學，創(chuàng)新思考角度。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。和照相一樣，信息寫得好不好，角度選擇很重要。黨務領導、專家、模范等精英能手在基層摸爬多年，看事情的維度廣、視角新，往往能一針見血，給我們直接啟發(fā)，教會我們有角度、有側(cè)重、有深度地挖掘梳理，真正把先進做法、有益探索凝練。堅持向書籍學，強化思考深度?！皶侨祟愡M步的階梯”是亙古不變的真理。認真學習黨報黨刊、黨務專著、文史哲學等書籍，開拓思維、固本強基、長效堅持，在不斷提升理論基礎上，深入思考本單位黨建和組織工作的特色亮點，做到有深度地反映本單位在落實中央和上級黨委重大戰(zhàn)略部署的情況。
三、秉承匠心，練就立意高遠、不落俗套、短小精悍的寫作本領?！按筇幹?，小處著筆。”這是信息寫作的重要要求和寫作技巧。黨建和組織工作包羅萬象，但我們只能“一文一主題”慢慢寫來，力求以小見大，發(fā)揮“四兩撥千斤”的力道。從領導視角出發(fā)。“身在兵位，胸為帥謀”“當一回不是領導的領導”這是對如何拔高信息立意的經(jīng)驗，更是一種要求。作為一名組工信息人員，就是要始終不忘當好領導的“耳目”，替他們?nèi)タ?、去聽、去了解各方面發(fā)生的事情，使領導及時把握黨的建設和組織工作各個方面的情況，并從領導的角度去思考、去撰寫，力求信息高屋建瓴，統(tǒng)攬全局。從突出個性出發(fā)。練就信息“窺一斑見全豹”的展現(xiàn)力，通過個性反映共性，是信息寫作的一個主要模式。若提煉的主題忽視個性，信息就沒有鮮明感、就難以博人眼球、就缺乏可讀性。要靈活運用比較法，將本單位與其他單位相對比，在橫向中找視角、在縱向中找差距，讓所寫信息切入點“準”、焦點“新”、落腳點“實”，實現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新。從傳播信息出發(fā)。組工信息服務領導、服務職能科室、服務社會大眾，若寫得“裹腳布”一般，不免讓人抓不住主題、分不清東西、甚至不堪卒讀。積極對素材加工錘煉，多些“咬文嚼字”的較真勁，做到結(jié)構完整、主題突出、措辭扼要，既完整表達內(nèi)容，又讓人一目了然。如此，便有利于達到“靈、準、快”的傳播效果。
【篇二】。
進入組織部工作已三月有余，雖然時間不長，但在堅持不懈的觀察學習、屢敗屢戰(zhàn)的磨煉打擊以及部門領導的言傳身教下，對信息寫作算是有了一些膚淺的認識。周末在家掌勺之余，細細一想，信息寫作與做菜居然有著諸多相通之處，隨將個中感悟梳理成稿，與諸君分享共勉。
買菜即為收集素材，見多識廣方能胸有成竹。做菜之前要先買菜這個道理大家都懂，但在信息寫作之前要先收集素材卻是常常被忽略的一個重要環(huán)節(jié)。在信息寫作中經(jīng)常會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，題目擬好之后就無從下筆，盯著題目絞盡腦汁甚至抓耳撓腮都不知道該寫些什么，這正是因為沒有搜集素材從而導致手中沒有可用的信息。正如我們在想好做什么菜之后就要到菜市場買菜一樣，為了破解信息寫作中“巧婦難為無米之炊”的窘境，我們在充分了解、知曉、掌握寫作意圖、寫作要求之后一定要本著“磨刀不誤砍柴工”的心態(tài)，沉心靜氣地通過各種途徑、方法來廣泛、充分地收集與信息寫作有關的各種素材，確保信息寫作取得一個良好的開端。
配菜即為擬定提綱，謀而后動方能下筆有神。做菜的第二步是將買回來的菜按菜品所需進行洗漱、打理并切整成想要的樣子備用。信息寫作的第二步也是打點，即對收集的素材分門別類進行歸納整理，進而著手擬定信息提綱。在此環(huán)節(jié)中要注意，正如我們在炒菜之前要先想好這道菜該怎么做才能動手一樣，信息寫作同樣注重思考。本著“七分思考、三分寫作”的根本方法，在擬定提綱時一定要對文章的整體框架、邏輯結(jié)構、文章體裁等進行充分的思考，要反復琢磨領導要求和寫作意圖，進而想好這篇文章該怎么寫、要寫成什么樣子，下筆時才有方向、有思路，不至于“眉毛胡子一把抓”。實踐不斷證明，思考成熟之后再動筆往往有著事半功倍之效。
下鍋即為形成初稿，勤加練習方能得心應手。做菜的第三步就是將配好的材料按照先后順序放入鍋中進行翻炒。信息寫作也同樣如此，在思考好文章的框架、邏輯之后，便按照文章結(jié)構將歸納整理的素材分別裝入各個段落，形成初稿。當然，下鍋炒菜這個環(huán)節(jié)中最重要的是要準確的掌握火候，信息寫作同樣需要火候，只是這里面的火候并不是真正的火，而是對語言文字的駕馭能力，在文章中用什么樣的詞、造什么樣的句往往就是決定這篇文章質(zhì)量高低的關鍵。當然，正如炒菜的火候需要勤加鍛煉才能熟練掌握一樣，對語言文字的駕馭能力也不是一蹴而就的，需要我們把功夫下在平時，在多讀、多看、多記中去積累，通過量變來引發(fā)質(zhì)變。
起鍋即為修改打磨，一絲不茍方能完美收官。做菜的最后一步是對菜品的味道進行調(diào)整之后起鍋裝盤。同樣如此，文稿寫作的最后一步也是調(diào)整，即對文字初稿進行修改打磨，直至最終定稿。修改打磨看似是最輕松的一個環(huán)節(jié)，但卻是信息寫作整體流程中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)。在形成初稿的過程中，為了文章整體語言結(jié)構的前后對仗、互相呼應，亦或是因為對某些字、詞用法的一知半解，導致文章中出現(xiàn)一些不合語境、不合邏輯甚至斷章取義的語句，這就需要我們反復琢磨、仔細推敲初稿里的用詞用語、引經(jīng)據(jù)典甚至是標點符號，從而以確保整篇信息中沒有字詞用語等方面的硬傷和低級錯誤。
【篇三】。
“小信息、大作用”組工信息是組織工作的“顯示屏”和“警報器”，是組織部門實現(xiàn)科學決策、提高工作水平的重要手段。寫好組工信息，重在“精勤準新”四字上下功夫。
一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品?！盀橐饕粋€字，捻斷數(shù)莖須”，只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。
二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息源，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得;要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。
三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘;同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結(jié)合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。
四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”?！翱磿瓤雌?看報先看題。”一篇好的信息,首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉(zhuǎn)變觀念，開拓思路，結(jié)合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”。
“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。
【篇四】。
做好組工信息工作，必須勤學苦練不斷堅持，才能對信息工作游刃有余，結(jié)合實際工作，淺談粗淺看法。
一、要有工作熱情和不怕吃苦的敬業(yè)精神。
常言道“干一行愛一行”，愛崗才會敬業(yè)。只有對工作充滿激情，才會積極主動探索干好工作的方法和措施。作為一名組工信息員，應時刻保持一種高昂的斗志、旺盛的精力和對工作極端負責的態(tài)度，來認真對待每一項工作任務。
二、善于收集和梳理信息資料。
經(jīng)驗以及組織工作方面的先進典型等；再次，要把握信息儲存。也就是說，信息員要學會“備材”。
三、要有勤于學習和練筆習慣。
要加強政治理論學習，要熟悉組織工作業(yè)務，要苦練基本功，勤于練筆。俗話說“好文章都是改出來的”。一篇高質(zhì)量高水平的信息材料，往往都不會一蹴而就、一氣呵成的，需要不厭其煩地反復推敲。作為一名組工信息員，除具備強烈的信息意識，較高的文字表達能力外，還應經(jīng)常地、不間斷地撰寫信息材料，做到筆耕不輟。只有這樣，才會“火到豬頭爛，功到自然成”。
四、要有創(chuàng)新思維和提煉能力。
一是標題“搶眼”。“看書先看皮,看報先看題?！币黄玫男畔?首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。要善于捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意。三是角度要新。角度優(yōu)選的最佳著力點是“上情”與“下情”的結(jié)合點，既要選取那些符合黨的路線、方針、政策，上級的重要部署，又反映本地實際，最能反映本地工作特色的信息。這樣的信息，也往往是最有用的信息。
【篇五】。
組工信息30年，凝聚了多少新老組工干部的辛勤與汗水，迸發(fā)出了多少熱血青年的熱血與激情，時時處處體現(xiàn)著組工干部的愛崗敬業(yè)，“愛崗敬業(yè)”首先反映在心理特征上，然后體現(xiàn)在實際行動上。所謂“愛”是一種情感，“敬”是一種態(tài)度。敬業(yè)就是盡心，敬業(yè)就是盡力，敬業(yè)就是盡職，敬業(yè)就是盡責。做好枯燥而辛苦的信息工作，更要始終堅持“四心”。
一要忠心，忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)、忠于職守。美國現(xiàn)代作家卡萊基定了三條座估銘：忠誠、勤奮和專心，他把忠誠放在第一。我們選擇了事業(yè)，就像選擇了愛人，要忠、要專一。忠體現(xiàn)在愛上，落實在誠上。
二是要專心，古書上有兩篇文章集中論述“?！保睹献?告子上》中，提到專和恒，“一曝十寒”是不行的，任何事物都要恒，荀子在《勸學》中提到“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江河”，也是講恒，講專心?！睹献?告子上》中還講到弈秋教兩個人學下棋，一個專心致志，一個心不在焉，結(jié)果專心致志的學會了，而另一個一無所獲。孟子得出結(jié)論“不專心致志者不得焉”。荀子講“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也；蟹六跬而兩螯，非蛇蟮之穴無可寄托者，用心躁也?！蓖ㄟ^舉這樣的例子，說明志向不專一，不能干成大事業(yè)；不專一，很難建立功業(yè)。
所以，想干成事業(yè)，心思必須歸結(jié)于一個方面。儒家思想集大成者朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志得也”。
三要細心，細心主要是說精細、仔細、細致、周密、精心，我們平時講精心組織、周密布署、嚴謹認真、一絲不茍就是講細心。組工干部要養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，不能粗枝大葉。粗心是對事業(yè)的不敬，粗心最誤事、最害事，粗心不可能敬業(yè)。
四要盡心，做到盡心盡力，盡職盡責，竭盡全力，盡其全部，鞠躬盡瘁。當代作家李敖講，什么叫失職，什么叫偉大：一個人有十分力氣用了九分，就是“失職”；能做一份工作，干了兩分，就叫偉大。這就是盡心盡力，不做任何懈怠，竭盡全力干好自己的工作。惟盡心才可服人，盡心才能無愧。
對做好信息工作的幾點體會篇十三
依法行政是維護市場經(jīng)濟秩序、促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。建設領域作為政府管理公共事務的一個重要方面，在經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理、人民生活和社會進步中發(fā)揮著重要作用。制定建筑業(yè)執(zhí)法人員的行為準則，對維護建筑市場秩序、確保城市建設的良好快速發(fā)展具有重要意義。
依法轉(zhuǎn)變政府職能和行政職能的需要。自20xx自200年《行政許可法》頒布實施以來，在繼續(xù)加強政府經(jīng)濟調(diào)整和市場監(jiān)管職能的同時，更加重視政府的社會管理和公共服務職能，有效地將政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)移到主要服務市場實體和創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。各級政府的行政環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。新時期政府部門的基本要求是有效改變政府職能，提高依法行政能力和水平。各級政府，特別是其行政執(zhí)法團隊，已成為實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的重要載體。因此，嚴格規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，使執(zhí)法人員在服務型政府職能轉(zhuǎn)變中發(fā)揮重要作用，是確保依法實施行政效果的必要條件。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，是保障和監(jiān)督建設行政機關有效實施行政管理，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權益的重要保證，是約束執(zhí)法人員按要求開展工作，確保執(zhí)法效果。讓執(zhí)法人員在劃定的圈里依法行政、文明執(zhí)法，樹立政府形象，維護市場秩序。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，是優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，促進建筑市場健康可持續(xù)發(fā)展的需要。建筑業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展重要影響。建筑行業(yè)作為農(nóng)民工就業(yè)的重要市場，對擴大就業(yè)、保障社會穩(wěn)定意義重大。建筑市場要想健康可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)營環(huán)境十分重要。一個秩序規(guī)范，環(huán)境寬松的市場環(huán)境能為企業(yè)創(chuàng)造廣闊的成長舞臺。建設行業(yè)執(zhí)法隊伍的執(zhí)法人員素質(zhì)、執(zhí)法能力和水平、執(zhí)法效果都直接關系到建筑業(yè)的發(fā)展。規(guī)范好建設行業(yè)執(zhí)法人員執(zhí)法行為，對建筑業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展是一個積極地推動。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，是確?！督ㄖā返冉ㄔO行業(yè)重要法律法規(guī)得到落實的一道保障線。建設行業(yè)執(zhí)法人員是監(jiān)督《建筑法》貫徹落實的一線工作人員，他們的素質(zhì)、能力水平和工作方式在很大程度上決定著這些法律法規(guī)的落實情況，尤其是對市場主體違法相關法律法規(guī)的監(jiān)督，執(zhí)法隊伍責任更大。因此，必須抓好執(zhí)法隊伍的行為規(guī)范，保障嚴格依法行政，監(jiān)督市場主體自覺貫徹落實《建筑法》等法律法規(guī)的落實工作。
制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范是構建和-諧政企關系，構建和-諧建筑市場的需要。建設行業(yè)執(zhí)法人員的一言一行都代表著政府，執(zhí)法人員如何執(zhí)法，如何在日常工作中服務好企業(yè)，以更加文明、合法的方式監(jiān)督和處理市場主體的違法行為，事關政府和企業(yè)等市場主體的關系。因此，規(guī)范執(zhí)法人員行為，是構建和-諧政企關系的重要方面，也是構建和-諧建筑市場的需要。
要以《建筑法》等實體法和《行政許可法》等程序法為依據(jù)，制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，突出行業(yè)特色。作為規(guī)范建設行業(yè)執(zhí)法人員行為的管理規(guī)定，毫無疑問要全面遵守《建筑法》等建設行業(yè)法律法規(guī)的要求，要以更好更有力地貫徹落實《建筑法》等一系列法律法規(guī)為出發(fā)點，制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范;作為行政執(zhí)法人員的行為規(guī)范，還必須遵守《行政許可法》等行政組織法、行政行為法和行政監(jiān)督法的規(guī)定，確保行政執(zhí)法人員在法律賦予的范圍內(nèi)行使職權。行為規(guī)范要嚴格界定“行使行政執(zhí)法”，始終告誡執(zhí)法人員：一切執(zhí)法行為都必須保證在政府執(zhí)法層面上，絕不能超越到司法執(zhí)法層面。建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范要突出其可操作性和實用性原則。作為行政執(zhí)法隊伍，各行都有各自的特點。因此制定符合行業(yè)特點，具有現(xiàn)實可操作性和實用性，是研究制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范的一項基本原則。建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范作為指導和規(guī)范執(zhí)法人員日常執(zhí)法行為的一項具體制度，必須保證行為規(guī)范內(nèi)容的可操作性，這是一項基本要求，也是保證行為規(guī)范出臺后發(fā)揮應有效果的前提。一個沒有可操作性，粗制濫造的行為規(guī)范不僅不能提高執(zhí)法效率，樹立政府形象，甚至會產(chǎn)生負面影響，這是我們在研究制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范中必須要引起高度重視的地方。
要堅持約束和保護執(zhí)法人員相結(jié)合的原則。建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范出臺的目的很明確，就是為了保證《建筑法》等一系列建設行業(yè)法律法規(guī)和《行政許可法》等程序法得到全面有效地落實。
要堅持以人為本原則。我們在規(guī)范制定中，慣性的思維會使行為規(guī)范成了約束執(zhí)法人員的“緊箍咒”，但是任何制度我們都必須要注意到它的兩面性。我們在合理約束執(zhí)法人員執(zhí)法行為的同時，還必須注意保障執(zhí)法人員的執(zhí)法權力和執(zhí)法環(huán)境，維護-法律的尊嚴，提高執(zhí)法效率，調(diào)動執(zhí)法人員的積極性。我們既要使執(zhí)法人員在法律的軌道上有序執(zhí)法，又要讓執(zhí)法人員在法律允許的范圍內(nèi)大膽執(zhí)法。切莫因一味的強調(diào)執(zhí)法人員在規(guī)定的框架內(nèi)執(zhí)法而忽略了鼓勵執(zhí)法人員從緊執(zhí)法的積極性。
執(zhí)法人員作為國家工作人員，也是社會公民。因此，我們在制定行為規(guī)范約束執(zhí)法人員行為的同時，要特別注重保護執(zhí)法人員的基本權利不受侵犯。也就是說對執(zhí)法人員的行為法規(guī)要把握好分寸，既要達到提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平、執(zhí)法效果的目的，又要充分尊重執(zhí)法人員的基本權利。偏廢任何一個方面，都會使《建筑法》等法律法規(guī)的貫徹落實大打折扣，這違背了我們制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范保證《建筑法》等法律法規(guī)得到更有力落實的初衷。
總之，我們期待《建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范》是一個積極有效的、符合法律法規(guī)規(guī)定的、具有很強的可操作性和實用性的管理規(guī)定，促進執(zhí)法隊伍健康發(fā)展，促進建筑市場健康可持續(xù)發(fā)展。
作為一個規(guī)范建設行業(yè)執(zhí)法人員行為的管理制度，我們上面已經(jīng)談了制定它應遵循的原則，還應對它的內(nèi)容進行探討。
一是結(jié)構體系全面完整。也就是說，既然作為規(guī)范執(zhí)法人員行為的一項制度，不能缺胳膊斷腿，要對執(zhí)法工作的各個環(huán)節(jié)都研究制定出規(guī)范的標準和動作，就像軍隊的動作條令一樣，該怎么做不該怎么做，哪些能做哪些不能做，都必須一目了然。再就是行為規(guī)范在結(jié)構體系上合理，要符合行為犯規(guī)的基本要求，章節(jié)條款結(jié)構清晰，表明規(guī)章制度的嚴肅性。
二是行為規(guī)范內(nèi)容粗細適度。該粗的地方就一筆帶過，該細的地方必須細致入微。
比如：對提高執(zhí)法人員素質(zhì)和業(yè)務水平的規(guī)定，在規(guī)范中必須要有所表現(xiàn)，這是對執(zhí)法人員行為的一項基本要求，但是又無法具體到該什么時候?qū)W習，該學哪些東西;但是，對執(zhí)法人員執(zhí)法過程中的很多標準動作必須進行規(guī)范要求。如：如何開展日常檢查，如何進行案件調(diào)查，執(zhí)法流程和著裝，規(guī)范使用執(zhí)法文明用語等必須動作標準，培養(yǎng)良好的執(zhí)法習慣。
總之，制定建設行業(yè)執(zhí)法人員行為規(guī)范，規(guī)范執(zhí)法人員行為是當前學習科學發(fā)展觀的需要，是促進武漢“兩型社會”建設的需要，是落實好“服務企業(yè)年”活動的需要，是堅持依法行政的需要;要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，營造人人思創(chuàng)新，事事講創(chuàng)新的良好氛圍，將建設領域執(zhí)法工作的創(chuàng)新工作推向高-潮。
對做好信息工作的幾點體會篇十四
自從單位把我從文明辦調(diào)整到殘聯(lián)部門，朋友知道都說這下你可輕松了，我也以為自己能輕松些，到殘聯(lián)后，殘聯(lián)要上報的資料一直不斷，工作任務很重，在我對殘聯(lián)工作發(fā)愁如何學習之際，區(qū)殘聯(lián)組織開展了《全區(qū)殘疾人工作會議》，通過全天的學習黨史，殘聯(lián)業(yè)務工作等，使我明白殘聯(lián)工作的重要性，對今后工作有了明確方向，是什么呢？就是區(qū)殘聯(lián)領導在學習大會上多次提到的一句話，把實事辦到群眾心坎里。
目前，街道共有殘疾人813人，智能化家居托養(yǎng)52人。殘疾兒童21人。因街道拆遷區(qū)域較多，殘疾人現(xiàn)在外街道居住不少，有的到鄉(xiāng)下居住，造成在殘疾人入戶隨訪這方面偏少，針對東關街道殘聯(lián)現(xiàn)狀結(jié)合學習實際，做如下想法:。
1.做殘疾工作的明白人。對殘聯(lián)各項工作認真學習，目前最重要的工作是殘疾預防，殘疾人再就業(yè)等。
2.做殘疾人家庭的娘家人。定期走訪，向殘疾人宣傳各項優(yōu)惠政策，政府對聯(lián)疾人事業(yè)的大力支持。讓他們了解現(xiàn)已享受的福利，有新的優(yōu)惠政策及時落實。
3.做殘疾人的貼心人。在走訪過程中如發(fā)現(xiàn)需求是殘聯(lián)部門無法解決的，要及時與領導匯報想辦法聯(lián)合相關部門共同幫助解決，不能聽之任之。
4.做殘疾家庭的知心人。與殘疾人多溝通，多交流，在思想上引領他們積極面對生活，增強自信心，對外界不良信息有分辯力強化自我保護，幫助他們學習適應社會，提高自力更生的能力，使他們有安全感，有成就感，這樣有困難就會想到找殘聯(lián)，而不是傳說的找殘聯(lián)能有啥用。如果能做好以上四點就是有心人，就是把實事辦到群眾心坎里。
以上是我學習的心得體會，也是我的下一步工作計劃，對于殘聯(lián)工作，我是門外人，定有不少不足，希望領導提出意見或建議，以便補足改正。在今后的工作中，常態(tài)化學習，盡快融入殘聯(lián)這個集體，全心全意為殘疾人做實事，做好事。
對做好信息工作的幾點體會篇十五
組工信息，凝聚了多少新老組工干部的辛勤與汗水，迸發(fā)出了多少熱血青年的熱血與激情，時時處處體現(xiàn)著組工干部的愛崗敬業(yè)，“愛崗敬業(yè)”首先反映在心理特征上，然后體現(xiàn)在實際行動上。所謂“愛”是一種情感，“敬”是一種態(tài)度。敬業(yè)就是盡心，敬業(yè)就是盡力，敬業(yè)就是盡職，敬業(yè)就是盡責。做好枯燥而辛苦的信息工作，更要始終堅持“四心”。
一要忠心，忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)、忠于職守。美國現(xiàn)代作家卡萊基定了三條座估銘：忠誠、勤奮和專心，他把忠誠放在第一。我們選擇了事業(yè)，就像選擇了愛人，要忠、要專一。忠體現(xiàn)在愛上，落實在誠上。
二是要專心，古書上有兩篇文章集中論述“?！保睹献?告子上》中，提到專和恒，“一曝十寒”是不行的，任何事物都要恒，荀子在《勸學》中提到“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江河”，也是講恒，講專心?！睹献?告子上》中還講到弈秋教兩個人學下棋，一個專心致志，一個心不在焉，結(jié)果專心致志的學會了，而另一個一無所獲。孟子得出結(jié)論“不專心致志者不得焉”。荀子講“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也；蟹六跬而兩螯，非蛇蟮之穴無可寄托者，用心躁也。”通過舉這樣的例子，說明志向不專一，不能干成大事業(yè)；不專一，很難建立功業(yè)。所以，想干成事業(yè)，心思必須歸結(jié)于一個方面。儒家思想集大成者朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志得也”。
三要細心，細心主要是說精細、仔細、細致、周密、精心，我們平時講精心組織、周密布署、嚴謹認真、一絲不茍就是講細心。組工干部要養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，不能粗枝大葉。粗心是對事業(yè)的不敬，粗心最誤事、最害事，粗心不可能敬業(yè)。
四要盡心，做到盡心盡力，盡職盡責，竭盡全力，盡其全部，鞠躬盡瘁。當代作家李敖講，什么叫失職，什么叫偉大：一個人有十分力氣用了九分，就是“失職”；能做一份工作，干了兩分，就叫偉大。這就是盡心盡力，不做任何懈怠，竭盡全力干好自己的工作。惟盡心才可服人，盡心才能無愧。
對做好信息工作的幾點體會篇十六
服務職能是通過對被審查活動的分析和評價，向被審計單位提供改進工作的建議和咨詢服務，幫助其有效地履行職責，提高工作質(zhì)量的功能。
企業(yè)內(nèi)部審計的服務職能有兩層含義：一是要為本企業(yè)服務，對最高層負責，完成其指派的任務；二是為國家審計機關及企業(yè)上級行業(yè)主管部門服務，完成他們交辦的工作。
隨著wto的加入和改革開放的需要，內(nèi)部審計的職能正在逐步完善，對經(jīng)濟發(fā)展的重要性正被人們認識。
對做好信息工作的幾點體會篇十七
不能寐。既有為一篇信息稿件的總結(jié)提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級組工刊物選用的喜悅。
在從事組工信息工作的兩個多月里，我深刻體會到信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強文字表達能力和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認識：
一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品?！盀橐饕粋€字，捻斷數(shù)莖須”.只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。
二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息源，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得；要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。
三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘；同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結(jié)合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。
四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”?！翱磿瓤雌?看報先看題?！币黄玫男畔?首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉(zhuǎn)變觀念，開拓思路，結(jié)合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”。
“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。