總結是對過去所做的工作或學習進行回顧和總結的必要步驟。總結應該側重于闡述自己的成長和收獲，同時也要提出自己下一步的發(fā)展目標。以下是一些總結的要點和步驟，希望能給大家寫作提供一些指導。
疼痛科的護理年終總結篇一
我們醫(yī)院所有實習護士在疼痛科實習過程中的工作表現(xiàn)，得到了帶習老師的好評，對于疼痛科未來的發(fā)展，和整個疼痛疼痛科醫(yī)學今后幾年的發(fā)展，給我們同學們樹立了以后就業(yè)的信心和積極性，我相信這也是即將面臨就業(yè)的我們最關心的話題吧！我們起步就要比別人低，以我們現(xiàn)在的學歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業(yè)的非凡化，所以在目前的就業(yè)應該是黃金時間，我也希望我們能找到好的工作在工作穩(wěn)定的情況下繼續(xù)深造提升自己，社會在進步我想我們應該向前看我們也需要進步，明白活到老學到老，時時刻刻都要學習豐富自己的真理！胥主任的話肯定我們的工作，給了我們更多的信心！之后護士長對我們在康復科的成長發(fā)言，不論是生活還是學習實踐護士長都一一具體說到，提出表揚和指出我們同學實習中存在的問題，也祝愿我們今后會更好！同樣與我們在一起教導我我們的帶習老師也對我們幾個月以來的實踐操作做出了評價，各治療室老師一再對我們給以好評，在實習紀律上，操作技能方面都給了我們很高的評價，給老師們留下了很好的印象老師們也很喜歡我們，從一開始我們的不懂到后來能獨立操作，這些同學們所收獲得到的都離不開老師耐心的指導和不斷灌輸我們知識讓我們能得到很好的學習條件，我們操作中出錯的時候老師并沒有嚴肅的批評我們，而是很耐心的教我們正確的操作，讓我們加深印象不在出錯！在主任老和師對我們的評價下，同學們得到的遠遠不不止這些，在為人處世醫(yī)患關系中我想我們已經融入了社會中，這些我們得到的都離不開主任和各帶習老師對我們關心和幫助！
對于我們實習同學而言疼痛科就像是一的大家庭一樣，讓我們得到了很好的照顧，學會了怎么做人，學會了自己應該有一份責任心個新，我們很幸運能在一起生活學習是大家的緣分，在自我總結中同學們紛紛總結了自己在實習過程中的一些事學到的知識，也同時向科室提出了一些好的建議，有些問題也得到了采納，我很快適應了過來專心的投入到緊張的實習工作中，初入社會的我對很多事都布滿新鮮感也很好奇，我在理療、針灸、運動治療室實習中，我的老師和藹可親，并不像我想象的那樣嚴肅，他們細心地指導操作技能，讓我很快可以上手接觸病人，在老師的精心指導下我現(xiàn)在可以獨立的完成一個需要康復的病人！我所得到的都離不開老師們的教導，所以我很感謝帶習老師給我的這些讓我學到了很多新在課堂學不到的東西！
這次總結會意味著我們即將結束自己的實習生涯，而自貢衛(wèi)校的同學們要比我們早一步結束實習，我代表省衛(wèi)校的同學們衷心的祝愿他們都能找到自己滿足的工作，擁有屬于自己的天空！而這次總結讓我們舍不得離開這個暖和的家，我們在這里文秘雜燴網(wǎng)被澆灌成長成為一個社會需要我們的人，主任和老師為我們的實習計劃做了很多工作，在生活學習中給了我們很多關心照顧，盡可能的讓我們可以安心的投入實習工作！我也希望我們的明天會更好，每一個人都能有一顆種子生根發(fā)芽，成為一個對國家有用的人，在不同的崗位積極工作，能有一個好的成績，我們還年輕我們有資本去為自己的將來奮斗，90后的我們都是優(yōu)秀的，都值得被肯定，再艱難的路我們也要走下去，雖然一路上總有坎坷但是只要堅持沒有不可能，一切皆有可能，因為付出和收獲是成正比的，機會會留給有預備的人的，同學們不要錯過任何就業(yè)的機會，社會的就業(yè)壓力我們要轉化為動力，希望我們能走的更遠！
疼痛是一種令人不快的主觀感受。長期的疼痛不僅嚴重影響患者的軀體、心理變化，還能影響其家庭甚至社會的交往。為了降低疼痛對患者的傷害，我國特在《醫(yī)療機構診療科目名錄》中增加了“疼痛科”的診療科目。疼痛科是一個多學科、交叉性的科室，其患者的病種主要包括骨科、血管外科、腫瘤科、神經內科、神經外科、婦產科和風濕免疫科等。
疼痛科是一個多學科的交叉性科室，其患者的病種包括骨科、血管外科、腫瘤科、神經內科、神經外科、婦產科和風濕免疫科等。
在這個科室我感覺自己很快適應了這里的工作氛圍。看到那些身心疼痛的病人在我的照料下康復。心里難免有點小小的成就感。在里面我學到了很多需要遵守的規(guī)章制度比如：
一、七禁。
1．禁給全身嚴重感染者(菌、毒、敗血癥)選用神經阻滯療法。
2．禁給皮膚或深層組織有感染者作相應部位的治療操作。
3．禁給白血病或有出血傾向的患者采用神經阻滯療法或椎管內治療。
4．禁給身體極度衰弱和嚴重心力衰竭的患者采用神經阻滯療法。
5．禁給腫瘤患者早期采用神經阻滯鎮(zhèn)痛，以免延誤病情。
6．禁忌同時阻滯雙側神經節(jié)。
7．禁忌給腫瘤本身發(fā)生在脊髓或椎體的患者行椎管內治療。
二、八不。
1．不勉強患者作治療。
2．不給患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明確診斷不治療。
5．不在疲勞時進行神經阻滯。
6．不輕易采取神經破壞療法。
7．條件不具備，不追求高難度技術操作。
8．急救措施不落實不操作。
三、十四要。
1．要有良好的職業(yè)道德和精湛的醫(yī)療技術。
2．要有高度的責任心，嚴防差錯事故，安全第一。
3．業(yè)務操作技術上遇有疑難問題或異常情況時絕不可回避，勉強操作，要及時報告上級醫(yī)師以便妥善處理。
4．要選用無創(chuàng)、微創(chuàng)、輕創(chuàng)、重創(chuàng)的治療原則，盡力提高療效，減少病員痛苦。
5．要選用簡單有效的處方組合。
6．要熟悉常用局麻藥的劑量、濃度、比重和復合劑的藥理作用。
8．根據(jù)病情要選用你最熟練的操作技術予以治療，重要部位不能過多穿刺。
9．注射時要反復抽吸，針頭如有移動，都要認真實驗，以防藥液注錯部位引起不良后果。
10．要熟知各種神經阻滯的適應證、禁忌證、并發(fā)證和預防措施。
11．要熟悉和掌握麻醉意外和心肺復蘇的方法，以提高搶救成功率。
12．要嚴密觀察有治療反應的病人，直到安全離院。
13．反復運用原療法效果不佳時，要善于運用綜合療法，以提高療效，不可過度追求單一療法。
14．要善于利用現(xiàn)代科技信息不斷與外界交流，吐故納新，充實擴大本專業(yè)內涵，促進專業(yè)發(fā)展。等等。
冬去春來，時光荏苒，不知不覺我們疼痛科成立已經四個年頭了，20xx年2月16日，太和醫(yī)院疼痛科全體職工歡聚一堂，在主任及護士長的主持下召開20xx年工作總結和20xx年工作目標及安排。
首先，向主任從科室人員發(fā)展、門診業(yè)務量、出院病人總數(shù)、科研教學、進修輪轉、科室宣傳、業(yè)務學習、醫(yī)療質控、經濟效益、病人滿意度等等方面帶我們回顧了20xx年我科取得的工作成效。他說20xx年是碩果累累的一年，我們取得了多方面的優(yōu)異成績，其中，我科醫(yī)師張力自主完成科研一項，醫(yī)師陸國強獲得院級技能比賽二等獎，護士長袁桂平獲得院級最佳質控員，護士徐露露考取英國圣堡丁大學的全球健康管理專業(yè)的研究生，護士張風琴獲得發(fā)明專利一項，科室20xx年全年無差錯事故糾紛事件，病人滿意度躍居全院第一，護理三基考試獲得全院第五名，連續(xù)兩年在院級年終評比中獲得二等獎等等，這些榮譽來之不易，和向主任和兩位護士長的英明領導密不可分，也和全體同事的辛勤付出密不可分。
那么20xx年我們要實現(xiàn)哪些目標呢？在制定目標之前，我們還是得先分析我科目前的現(xiàn)狀，20xx年建科，經過四年的快速發(fā)展，現(xiàn)在處于瓶頸期，發(fā)展趨于平緩，如何突破，值得深思，其中一個重要的方面是如何吸引病人，留住病人，讓病人對我科滿意，那么就要求我們在科室宣傳，醫(yī)療技術和護理服務上多花心思，多下功夫。20xx年，我科將搬進新的病區(qū)，濟安東二樓，配有先進的手術室和微創(chuàng)治療設備，這些資源將為我科發(fā)展新技術提供了強大的硬件保障，再加上我科眾多年青醫(yī)生經過進修及自身學習，已經能在各種業(yè)務中獨擋一面，這些人才構成了我科強大的軟實力。所以在新的一年，我們將在科室技術、宣傳、效益、管理方面更上一層樓。
疼痛科的護理年終總結篇二
在疼痛康復科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態(tài)度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德。
我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了疼痛科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。
疼痛科的護理年終總結篇三
滿載著20xx年的豐碩果實，沐浴著新年伊始的萬千氣象，暨表彰大會于1月21日在老公衛(wèi)樓十大教室隆重召開。系黨總支副書記徐暉、辦公室主任金濤、青年教師趙志清、胡翠環(huán)、邵冰、劉以娟、李節(jié)、分團委書記姚佳等出席了本次大會，護理學系全體同學也積極參與。大會由輔導員李偉杰主持，氣氛熱烈而隆重。
會上，李偉杰老師向大家致以節(jié)日的問候，并對20xx年度學生工作做了簡單總結。概括了我系在學科建設、師資力量、科研教學、學生工作等各個方面取得的一系列成績，并對在座的每一位學子寄予厚望，希望同學們在20xx年里再接再厲，取得更輝煌的成績。
頒獎環(huán)節(jié)中，金濤主任宣讀了20xx年度護理學系先進集體和個人名單。并向獲獎同學表示祝賀，號召全體同學向他們學習，不斷提高自己的綜合素質。系領導徐暉和老師們共同為3個校級優(yōu)良學風班和一百多名獲獎同學頒發(fā)了榮譽證書,并合影留念。
邵冰老師隨后代表系全體青年教師對獲獎同學表示祝賀，就自己這一年的授課和考試情況，對大家的專業(yè)學習提出自己的看法與建議，她希望同學們可以合理利用時間，平衡好學習與學生工作的關系，讓自己的大學生活充實而快樂。
部分優(yōu)秀學生代表也進行了發(fā)言。優(yōu)良學風班班長劉琴、標兵候選人張翠、校優(yōu)秀學生干部代表熊甜分別為同學們帶來了一段段精彩而發(fā)人深省的肺腑之言。他首先代表所有同學對系里各級領導、老師的關心和培養(yǎng)表示由衷的感謝，并結合自身經歷給大家去提出了一些建議，與大家共同進步，為建設護理系美好的明天貢獻自己的一份力量。
分團委書記的姚佳老師也對上一年的工作進行了總結。她表達了自己對所有支持分團委工作的老師和同學們的感謝，在總結經驗和不足后，對明年工作提出了四點要求：
一、大力宣傳，打造特色品牌活動；
二、重視科技創(chuàng)新活動，做到有嘗試，有結果；
三、豐富社會實踐活動，展示集體的力量；
四、加強青年團員的凝聚力。
最后，黨總支副書記徐暉對去年學生工作做了全面總結。她感謝所有老師、同學為護理學系所做的貢獻。在概括了護理學系全體學生表現(xiàn)出的自強不息、有集體榮譽感、積極上進等優(yōu)點后，她也指出存在的部分問題，并以幽默的口吻給大家提出建議，進一步強調了端正學習態(tài)度、期末考試考風考紀的重要性，指出了系里在宣傳和科研方面的弱勢，希望大家齊心協(xié)力共同向其他院系取長補短。并對全系師生寄予厚望、提出要求：同學們要力爭做一個有理想、有目標、有追求的人。她強調，只要有理想，我們的視野就會更開闊，朝著自己的目標努力追求，不斷創(chuàng)新，加強集體意識，才能肩負起護理所賦予的神圣使命。并向全體學生和他們的家人致以最誠摯的節(jié)日問候。
在李偉杰老師強調假期水電及交通安全等問題后，大會在一片熱烈的掌聲中圓滿結束。此次大會不僅是一次總結表彰大會，更是一次動員鼓舞大會。樹立優(yōu)秀學生榜樣，激勵全體護理學子更加刻苦努力學習，促進學生工作更有效的進行，使護理學系朝著更加積極、更加成熟的方向發(fā)展、前進。
疼痛科的護理年終總結篇四
轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^去的一年，在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好疼痛科崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在疼痛科工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的疼痛科所有工作任務，履行好×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過去一年來在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：
一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養(yǎng)一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在×××（改成痛科崗位所在的單位）疼痛科崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在疼痛科工作崗位，但我時刻關注國際時事和中—央最新的`精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上認真貫徹執(zhí)行中—央的路線、方針、政—策，盡職盡責，在疼痛科工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。
二、工作上加強學習，不斷提高工作效率時代在發(fā)展，社會在進步，信息技術日新月異?！痢痢撂弁纯乒ぷ鲘徫幌嚓P工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高疼痛科崗位的服務水平和服務效率。特別是學習疼痛科工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××疼痛科工作崗位的業(yè)務水平和個人能力。定期學習×××疼痛科工作崗位工作有關業(yè)務知識，并總結吸取前輩在×××疼痛科工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××疼痛科工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。
回顧過去一年來在**（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××疼痛科工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××疼痛科工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××疼痛科工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××疼痛科工作崗位相關知識、發(fā)奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現(xiàn)中國夢努力奮斗。
展望新的一年，在以后的**（改成疼痛科崗位所在的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續(xù)保持著良好的工作心態(tài)，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好疼痛科崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的疼痛科工作水平和業(yè)務能力，在以后的工作中我將加強與×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成疼痛科崗位所在的單位）做出更大的成績。
疼痛科的護理年終總結篇五
20xx年已向我們悄然走來，現(xiàn)將我部20xx年的工作情況做一個概要的總結：
20xx年，廠內完成生產任務xx噸，外協(xié)單位完成xx噸，全年的生產量再創(chuàng)歷史佳績。面對如此多的生產任務，以達到質量、產量雙收為目的，我質檢部緊緊圍繞工廠生產經營這個中心，努力工作，開拓進取，圓滿完成了各項工作任務，切實維護和鞏固了我廠在日趨激烈的市場競爭中樹立起良好的東電品牌市場。
20xx年全年共采購鋼材xx噸。在檢測中多次發(fā)現(xiàn)不合格材料并及時地根據(jù)我廠實際需要進行退貨或降級使用等處理，既保證了產品原材料質量，也避免了經濟損失。全年共檢測理化試樣批次，總計退貨5批次，合計噸，獲得機械性能未達標和外觀尺寸未達標賠付9批次，共計xx元。有力地杜絕不合格原材料進入我廠，保證了產品的使用性能。我部對原材料的檢驗、控制，經質量管理體系審查時深得審查組好評。對于緊固件的檢驗和試驗，全年共計檢測螺栓噸，合計退貨3批次。我檢驗人員本著對工作認真負責的態(tài)度，多次對檢驗發(fā)現(xiàn)不合格螺栓并退貨，保證了緊固件產品的質量。
對不合格產品嚴格按照不合格品的控制程序執(zhí)行，采取糾正措施，并每月進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析原因，確保今年生產中產品質量穩(wěn)定，有效的提高了產品合格率。在鍍鋅產品的檢驗中，我檢驗人員不辭辛勞地每周對車間鹽酸以及氯化銨的配置、鍍鋅件的表面質量、鋅層的厚度進行實時監(jiān)控，及時、準確的出具檢測數(shù)據(jù)上報相關部門；為工廠節(jié)能降耗、控制成本做出了應有的鋪墊。在20xx年的檢驗過程中全年累計檢測發(fā)現(xiàn)的不合格品為xx噸，全廠一次性交檢合格率為xx%，相比去年質量又有了新的提高。對發(fā)現(xiàn)因車間麻痹大意、重產輕質造成的.質量問題累計處理13批次，處罰金額xx元。有效的增強了生產車間的質量意識，杜絕了車間“將就”的工作態(tài)度。
《外協(xié)檢驗》我部質檢員在完成廠內檢驗任務的同時還協(xié)助外協(xié)辦對外協(xié)產品進行檢驗，全年累計檢測外協(xié)件共計xx批次，xx噸。由于工廠今年鐵塔較多，鐵附件等幾乎都由外委加工，基本每天都有外協(xié)檢驗任務，我部質檢人員克服外協(xié)件檢驗批量較大、結構較為繁雜和檢驗環(huán)境局限等一切困難，按照《外協(xié)件質量管理辦法》對外協(xié)檢驗工作兢兢業(yè)業(yè)，從不馬虎，經常發(fā)現(xiàn)各式質量問題并及時通知外協(xié)單位整改。全年共發(fā)現(xiàn)處理不合格產品批次，對質量問題較為嚴重的責令整改致函17批次，累計扣除結算重量噸，扣除結算金額元。如此以來有效地增強了外委單位“主人翁”責任感，提高了工廠的信譽度。同時，我質檢部還協(xié)助外協(xié)廠家提高產品質量。
為完善工程資料滿足用戶需要，我質檢部全年配合企質辦出具鐵塔、鋼管桿、鐵附件、變電構架、地腳螺栓等產品的鍍鋅、焊接、探傷相關檢測報告共計70多個工程，170多份數(shù)據(jù)資料，給客戶交了一份滿意的答卷。同時，我質檢部還克服人員波動較大、人力不足等困難，配合營銷部外出到各工程施工現(xiàn)場抽包，滿足了用戶要求。廠內也組織不定期的對成品包裝鐵塔、螺栓等進行開包抽查。全年廠內抽包檢查鐵塔、螺栓共計62批次；對發(fā)現(xiàn)的差錯件，嚴格按照相關文件處理。為工廠控制差錯件，減少了一定的因包裝質量問題造成的經濟損失。
為使我廠產品質量逐月提高，讓每個質檢員充分認識到提高質量意識、增強責任心的重要性和緊迫性；為了加強檢驗人員的管理和檢驗工作，增強責任感，提高工作效率和工作質量，我部根據(jù)實際情況定制了《部門管理制度》，從嚴要求我檢驗人員堅守工作崗位，恪盡職守，自覺搞好本職工作。并每月定期召開當月工作會議，由我部主任傳達廠務會議精神并對當月工作做出總結，也對下月工作進行安排。還根據(jù)各小組長反映的各種工作情況，對每個質檢員工作中的不足提出要求并改正，對表現(xiàn)優(yōu)異的給予勉勵。此方法對促進質檢人員工作效率和工作質量取得了一定的成效。同時我部還為iso9001—20xx版質量體系監(jiān)督審查的順利通過、750kv鐵塔申證成功立下了汗馬功勞。
當然，成績是過去的，過去已成為歷史。展望未來，為我廠在同行業(yè)中立于不敗之地，趕超同行業(yè)先進水平，成為同行業(yè)中之佼佼者，還需我們將產品質量進一步提高。但目前我廠產品質量還存在許多不足，用戶反饋質量問題也較多，如焊接件組對、錯孔差孔、切角、開、合角不夠等時有發(fā)生，這都是個別檢驗人員責任心不強、意識淡薄所致。這說明我部的工作做得還不夠好，還將繼續(xù)努力。
展望20xx年，市場競爭將更趨激烈，產品質量要求將更嚴格，我廠質量的實施靠東電人的責任心。我們堅信在董事長和總經理的帶領下東電廠將會發(fā)展得更壯大，效益也將會更好！我質檢部全體人員會更加持之以恒努力工作，繼承以往積極向上的工作熱情和團隊精神，一如既往地把好質量關；同時也將加大對質檢員質量專業(yè)知識培訓及質量意識的教育力度，使其進一步提高專業(yè)技術水平和責任心，使產品質量較往年有大幅提升。將秉承工廠“艱苦創(chuàng)業(yè)，求實奉獻”的企業(yè)精神；堅持“發(fā)展創(chuàng)新、和諧共贏”的理念；堅持以客戶滿意為宗旨、以持續(xù)改進為核心、以產品質量安全是一項長抓不懈的工作為動力、以優(yōu)異的質量去征服市場為目標；為打造“銀光鐵塔”更優(yōu)質的產品譜寫新的篇章。
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疼痛科的護理年終總結篇六
在院領導的正確領導和全科醫(yī)護人員的共同努力下，五官科20xx年的各項工作緊緊圍繞“年初工作計劃”這根主軸，認真貫徹落實。現(xiàn)將全年工作完成情況總結如下：
一、努力將院醫(yī)德醫(yī)風專項整治工作落到實處。
1、根據(jù)《人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風專項整治工作方案》相關要求，結合我科實際，加強科內醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風專題教育，提高醫(yī)護人員服務水平。
2、著力解決服務意識不強、換位思考不夠的問題；著力解決態(tài)度生硬、語氣傲慢、作風不實的問題；著力解決首問責任制落實不到位的問題；著力解決操作規(guī)程不規(guī)范的問題；著力解決考慮欠周全、方式欠靈活的問題。做到以更好的醫(yī)德醫(yī)風、更高的醫(yī)療水平、便優(yōu)的服務質量服務群眾、取信于民。
3、牢固樹立以病人為中心的理念，以優(yōu)質的服務構建和諧醫(yī)患關系。
二、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，明確崗位職責。
取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，制訂整改措施。
2、明確職責范圍，人人嚴于自律，自覺帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)章制度辦事，通過制度來規(guī)范和約束護理人員的行為。
3、做到項項有檢查，件件能落實，實現(xiàn)了“事事有人管，人人都管事，管理見效果，管人憑考核”的工作局面。
三、嚴格考核培訓，提高護士整體素質。
1、加強理論和專業(yè)技術學習，并通過聘請專家授課，提高護理人員的專業(yè)知識水平。
2、抓好在職人員的三基培訓，并組織理論考試。
3、對在崗護理人員，每月開展一次有針對性的護理操作培訓。
4、加強危、重病人的護理，堅持床頭交接班和晨間護理制度。
5、堅持護理業(yè)務查房，督促各項工作的落實。
四、加強護患溝通，完善護理服務。
1、認真做好入院病人及陪護人員的健康宣教工作，使健康宣教深入人心。
2、充分掌握患者相關信息，為突發(fā)狀況作好準備。
3、做到對住院病人多探視、多問詢、多關心，增強溝通，增進了解，融洽感情，減少糾紛。
五、加強監(jiān)督管理，確保護理安全。
1、定期督促檢查護理工作，增強護理人員防范意識，杜絕事故隱患。
2、規(guī)范搶救車內藥品管理，做到定品種、定數(shù)量、定位放置、定期維修。
3、做到搶救設備及時維修，保證功能備用狀態(tài)。
4、對有可能存在的安全隱患進行拉網(wǎng)式排查，有針對性的制訂防范措施，做到未雨綢繆，防患于未然。
六、加強護理成本核算，確保效益最大化。
1、合理配置護理資源，避免資源的閑置與浪費，提高資源利用率。
2、做好定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，取得較好的經濟效益和社會效益。
3、病房管理還不盡人意等。這些問題的存在有待我們進一步完善措施，努力改進服務態(tài)度，借鑒經驗，揚長避短，在今后的工作中我科全體人員將履職盡責，敬業(yè)奉獻，以最大限度的工作熱情來滿足患者的需求，贏得患者的信賴，去贏得社會的贊譽和醫(yī)院更為廣闊的發(fā)展前景。
疼痛科的護理年終總結篇七
為進一步加強臨床護理工作，提高護理質量，保障病人安全，根據(jù)醫(yī)院“2014年持續(xù)推進優(yōu)質護理服務工作實施方案”深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“護士全面履行護理職責、不斷豐富護理內涵，拓展外延，努力為患者提供全面、全程、主動、專業(yè)人性化的優(yōu)質護理服務”的工作宗旨，努力開展工作，從根本上改善了護理服務，提高護理質量，真正將基礎護理落到實處，做到讓患者滿意、社會滿意、政府滿意。在此期間，我們認真思考，總結經驗，克服困難，不斷探索?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下。
通過再次的動員大會以及這四年的全院優(yōu)質護理服務的開展，每一個護理人員包括衛(wèi)生員以及醫(yī)生都看到了我們的護理服務工作質量的顯著提升。充分地體會到了實施優(yōu)質護理服務工作是改善醫(yī)院服務質量、惠及廣大患者的有力措施，是保障醫(yī)療安全、促進醫(yī)患和諧的必然要求。
1、建立健全護理規(guī)章制度，工作規(guī)范，崗位職責。確保了護理基礎質量和安全。
2、認真落實優(yōu)質護理服務，發(fā)放滿意度調查表，讓病人及家屬了解基礎護理工作的內容，以便接受病人及社會的監(jiān)督。
3、根據(jù)科室護理工作量及護理人力配置情況將護士責任分組，設置責任組長、責任護士。
4、改革護理排班模式：對排班模式改為apn排班，減少護士交班次數(shù)，同時實行彈性排班，確?；A護理工作落到實處，保證護理工作的連續(xù)性和工作質量。
5、夯實基礎護理的落實：如為病人剪指甲、洗頭、擦浴、喂食、協(xié)助排便等，在做基礎護理的同時融入了健康教育，既加強了基礎護理，也增進了護患關系，提供滿意服務。將護理服務內涵、服務項目進行公示，接受社會及廣大患者的監(jiān)督。
6、為落實專項護理管理制度和護理安全管理措施，加強臨床護理，保證醫(yī)療安全，護理部制訂了一些安全標識，如防跌倒標識、藥物過敏標識等，減少和不良事件的發(fā)生。
通過增加治療車、輸液泵、封口貼等設備設施，要求責任護士的工作地點設為床旁，護士推床邊工作車，車上準備了所負責患者所需要的所有治療護理記錄用具，整合了基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等工作，進一步減少了護士來回走動的時間，充分地為患者提供了連續(xù)、全程、無縫隙的護理服務。
1、每月開展基礎護理操作技能培訓，使基礎護理操作更加規(guī)范、專業(yè)。
2、每月開展業(yè)務學習，提高護士業(yè)務水平。
3、每月開展護理查房，提高護士主動學習能動性，培養(yǎng)護士自信心。
簡化護理文書，使用護理電子病歷，縮短書寫時間。制定各種表格式護理記錄單，統(tǒng)一制定書寫模板，規(guī)范護理文件書寫，使護士有更多的時間和精力為患者提供直接的護理服務，進一步把時間還給了護士，把護士還給患者。
為了充分調動全體護理人員的積極性，科室質控組成員討論修訂了績效工資量化分配方案，提高了各班崗位系數(shù)，根據(jù)考核方案中護理工作量、護理質量、患者滿意度等要素對護理人員進行綜合考核，使護理人員積極性有所提高，服務更加主動、熱情。
品如老花眼鏡一次性口杯吹風機等，增設了意見反饋箱、床間屏風等，改善了患者就醫(yī)體驗，更有利的促進了醫(yī)患和諧。
1、護理人員理念改變：以病人為中心，滿足病人需求。
2、工作模式改變：實行責任分組，所有護理工作落實到人，增加了責任意識。
3、護理內容改變：治療和基礎護理逐漸等同化。
4、護理排班模式改變：apn排班，減少交接班次數(shù)，實施全程無縫隙護理。
5、護患關系改變：和諧了護患關系，形成良好的了護理工作氛圍。
6、病房環(huán)境改變：陪護減少了，病區(qū)環(huán)境安靜、整潔有序。
7、滿意度的改變：護士關心病人，病人理解護士，提高了護理服務滿意度。
1、責任制包病人問題：由于病人多，雖然我們包干了床位，但不能保證每個時間段都有他的管床護士在。比如：大、小夜班，人員少所管的病人多，基礎護理不到位。
2、危重病人沒有及時組織護理會診。風險評估欠缺。
3、護士溝通交流的問題:護士與病人溝通較少；缺乏溝通技巧，不知道該怎么與病人溝通；性格因素，不愿意與病人交流。
4、護士“慎獨”修養(yǎng)不夠，健康教育沒有創(chuàng)意。
5、人力不足，夜班不能排雙班，常常需要病人家屬協(xié)助翻身，容易引起家屬不滿。
責任,具體落實到每一個護理人員、每一個護理班次、每一個護理工作環(huán)節(jié),使病人從入院到出院,由一名護士能夠給予連續(xù)性護理,使護士增強責任感，從而建立更加明確的責任和更加密切的護理關系。
2、以病人滿意為標準，告知溝通，滿足需求，建立了和諧的醫(yī)患關系：護士為了使自己工作得到較好評價，必須與病人有效溝通和開展優(yōu)質服務，變被動為主動，切實提供對病人全過程、全方位、個性化的最佳服務，最終達到病人滿意，社會信賴的目標。
3、把人人作為質量控制點，監(jiān)督檢查，職責落實，完善了護理質量管理體系：責任組長對本組其他低年資護士分管的病人承擔具體落實指導,督促檢查等質量控制責任,充分發(fā)揮高年資護士的作用,低年資及工作責任心不強和技術水平較低的護理人員為重點監(jiān)督對象,提高質量管理的效率和效果。形成人人參與質量管理,各司其職,各負其責的局面。
曾經有人這樣比喻，他說“與人相處，最大的距離莫過于近在咫尺卻猶如天涯！”，這是一種“心的距離”。的確，授人坦誠、待人真誠是每個人心中成功的處事之道。作為護士，更是希望真正走進患者內心世界，了解他們，幫助他們。然而，一直以來護患相處卻經常出現(xiàn)“相識容易，相處難”的尷尬局面。隨著優(yōu)質護理服務活動的全面啟動，不僅標志著我院護理工作進入新的里程，同時，護患相處也從這一天起真正徹底打開了心門，“相識容易，相處難”不再是我們的尷尬。同時，我們也清醒的認識到，優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進，臉好看，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的，要強調相互之間良好的護患溝通，要關注服務對象的感受，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質所在。在優(yōu)質護理服務上護理人員還有很長一段路要走，我相信，我們會走的越來越好！
疼痛科的護理年終總結篇八
忙碌、充實的xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的結束之后。新年將至，為成為過去的０９年畫一個圓滿的句號。
首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：１.改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性；２.改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；３.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便；４.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的。５..聯(lián)合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。
將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。
加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。
針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。
不斷充實?？浦R，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務。
一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。
疼痛科的護理年終總結篇九
壞情緒會加重老年人腿疼的癥狀的，所以老年人不防放下所有的壓力，給自己一個更穩(wěn)定，安定的生活情緒，這樣對緩解疼痛感會有很大的幫助的。
2、選擇適合自己的鞋子。
研究發(fā)現(xiàn)老年人無論是在穿拖鞋還是平底鞋的時候都要特別注意適合自己的。如果老人經常穿平底鞋的話就會加速足弓彈性的喪失的，會加重腿部的疼痛感的。
3、選擇適合自己的椅子。
長時間的坐矮凳子或者沙發(fā)都會加大關節(jié)與關節(jié)之間的壓力的。因此建議老年人平常一定要選擇適合自己的椅子。
4、平時要注意保暖。
因為類風濕也是引起老年人腿疼的一個最主要原因之一，因此在嚴寒的冬季老年人更應該做好防寒保暖的工作。如果腿部感覺過冷的話，也可多選擇泡泡腳，或者可用熱水袋敷在疼痛部位，因為熱氣可以促進血液循環(huán)，對消除炎癥就具有一定的幫助。所以做好肢體的保暖對于減少老年人腿部的疼痛感就具有一定的幫助。
5、偏方緩解腿疼。
民間流傳著很多可治療腿疼的小偏方，但是未必說這些小偏方就是有效的。比如說一些食療其可能針對的是某種原因引起的腿疼有效，而你的腿疼未必就是相同的原因引起的，所以自然也就沒有效果了。另外一些來源不明的治療偏方說不定會延誤了最佳的治療時間的。再者通常情況下老年人們都不知道引起自己腿疼的因素是哪些，因此不建議采用這樣的方法進行緩解疼痛。
如果長時間能感覺到小腿部脹痛，應該及時的去醫(yī)院進行檢查，明確疾病的原因以后，再針對自己的自身情況進行有效的治療，平時盡量不要長時間的行走或者是坐著，也可以通過對局部進行按摩來緩解疼痛感，然后進行適度的運動。
疼痛科的護理年終總結篇十
疼痛是人們生活中常見的一種不適感覺，它不僅會給人們的身體帶來痛苦，還會影響人們的心情和日常生活。作為一名醫(yī)護人員，在疼痛護理工作中，我深刻體會到了疼痛對患者的影響以及如何有效地進行疼痛護理的重要性。以下是我在長期從事疼痛護理工作中的一些心得體會。
首先，了解疼痛的種類十分重要。疼痛是分為急性疼痛和慢性疼痛兩種類型的。急性疼痛多是由傷害、手術或其他短期因素引起的，通常會在治療過程中得到緩解。而慢性疼痛則是由某些慢性病、神經病變或其他長期因素引起的，這種疼痛可能會持續(xù)數(shù)月甚至數(shù)年。了解疼痛的類型對于科學合理地進行疼痛護理至關重要。在疼痛護理中，我們需要根據(jù)患者的病情和痛苦程度來確定適當?shù)闹委煼椒ā?BR> 其次，關注患者的需求和情感也是疼痛護理中的重要環(huán)節(jié)。疼痛不僅僅是一種身體感受，它還會影響人們的情緒和心理狀態(tài)。有些患者會因為疼痛而感到焦慮、煩躁甚至絕望，這時候他們需要我們給予更多的關心和關懷。在疼痛護理過程中，我們要耐心傾聽患者的痛苦，盡力緩解他們的痛楚，并且?guī)椭麄兓謴驼５那榫w狀態(tài)。這樣不僅能夠有效地減輕患者的痛苦，還能夠提升他們的治療效果。
進一步地，科學的疼痛評估和監(jiān)控是做好疼痛護理工作的基礎。作為醫(yī)護人員，我們需要利用專業(yè)的疼痛評估工具來評估患者的疼痛程度和疼痛類型，這樣才能制定出最合適的治療方案。同時，我們還需要密切監(jiān)控患者的疼痛情況，掌握治療效果，并根據(jù)患者的反饋及時調整治療方案。只有科學地評估和監(jiān)控疼痛，我們才能夠更好地進行針對性治療，提高患者的生活質量。
此外，團隊合作在疼痛護理工作中起著重要的作用。疼痛護理涉及到許多不同的領域和專業(yè)，需要醫(yī)生、護士、心理學家等多個專業(yè)人士的共同合作。在疼痛護理團隊中，每個成員都扮演著重要的角色，各司其職，互相協(xié)作。只有團結一致，發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，才能夠為患者提供更好的疼痛護理。同時，團隊合作還有助于提高治療效果，減輕患者的痛苦。
最后，疼痛護理不僅僅是醫(yī)護人員的責任，也需要患者的積極參與和配合?；颊咝枰e極配合醫(yī)護人員的治療，并主動向他們表達自己的需求和痛苦。同時，患者還需要依據(jù)醫(yī)護人員的指導，積極參與康復訓練和疼痛管理。只有醫(yī)患合作，共同努力，才能夠實現(xiàn)疼痛的控制和治療。
總結起來，疼痛護理是一項非常重要的工作，它不僅關系到患者的身體健康，還關系到患者的生活質量和心理健康。在疼痛護理中，我們需要了解疼痛的類型，并根據(jù)患者的需求和情感給予予以關懷；科學的評估和監(jiān)控是進行有效治療的基礎；團隊合作和患者的積極參與是取得良好治療效果的關鍵。我相信，只有我們共同努力，才能夠幫助更多的患者科學治療疼痛，恢復健康。
疼痛科的護理年終總結篇十一
疼痛護理是醫(yī)護人員的常見工作內容之一，而對于患者來說，疼痛護理是其在病痛中最為渴望的關懷。作為一名護士，我曾經親身參與了許多疼痛護理工作，積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將從疼痛護理的意義、疼痛評估的重要性、不同疼痛類型的護理方法、心理護理以及團隊合作等五個方面，分享一些我在實踐中得到的心得體會。
首先，疼痛護理對于患者而言是至關重要的，它直接影響到患者的生活質量和康復狀況。很多疾病與手術都伴隨著疼痛，而有效的疼痛護理可以緩解病痛、提高患者的舒適感，有助于患者恢復健康。因此，作為護士，我們對于疼痛護理的重視不可小覷。疼痛護理除了減輕病痛，還能夠增加患者的信任感和滿意度，提高醫(yī)院的服務質量和聲譽。因此，我們應當以患者為中心，給予他們全方位的疼痛護理服務。
其次，疼痛評估是疼痛護理的基礎，準確的疼痛評估可為我們制定有效的護理計劃提供指導。在進行疼痛評估時，我們需要綜合運用多種評估工具，包括問卷調查、觀察疼痛表現(xiàn)和患者口述等等，以確保評估結果的準確性和全面性。此外，我們還需注意患者的個體差異，因為每個人對疼痛的感受和反應是不同的。通過系統(tǒng)的疼痛評估，我們可以了解患者的疼痛程度、類型以及相關影響因素，進而制定出適當?shù)淖o理措施。
在疼痛護理中，不同類型的疼痛需要采用不同的護理方法。例如，對于急性疼痛，我們可以采用藥物鎮(zhèn)痛、物理療法等手段來快速緩解病痛；而對于慢性疼痛，我們則需從長期的、綜合性的角度出發(fā)，采用多種措施如藥物治療、康復訓練等來緩解疼痛并提高患者的生活質量。此外，針對特殊類型的疼痛，如癌癥相關疼痛、神經痛等，我們需要更加專業(yè)和細致地進行護理，以滿足患者的特殊需求。
除了生理護理，心理護理也是疼痛護理不可或缺的一環(huán)。在面對疼痛的護理過程中，患者常常伴有焦慮、恐懼和抑郁等心理問題，這些問題可能會進一步加重患者的疼痛。因此，我們需要通過心理干預和心理支持來幫助患者處理這些心理問題。我們可以通過與患者的交流和傾聽來了解他們的需求，并提供情感上的支持和安慰，從而減輕他們的病痛和壓力。
最后，團隊合作在疼痛護理中功不可沒。疼痛護理是一項需要多學科協(xié)同合作的工作，包括醫(yī)生、護士、康復師、心理咨詢師等多個專業(yè)的醫(yī)護人員。在疼痛護理中，我們需要密切合作，及時交流患者的狀況和需求，并共同制定護理計劃和目標。只有通過團隊合作，我們才能夠達到最佳的療效，為患者提供全面的疼痛護理服務。
綜上所述，作為一名護士，我在疼痛護理工作中積累了許多心得和體會。在疼痛護理中，我們應當重視疼痛護理的意義，進行準確的疼痛評估，采用適當?shù)淖o理方法，關注患者的心理需求，并加強團隊合作。通過不斷總結和學習，我們可以提高自己的疼痛護理能力，為患者提供更加優(yōu)質的護理服務。
疼痛科的護理年終總結篇十二
每個人在生活中或多或少都會遇到意外情況發(fā)生，這些難以避免的傷害給人們帶來身體的傷害，還有一些突發(fā)的疾病，我們都要及時的接受醫(yī)院的治療，大大小小的手術已經不再新鮮，今天我們要講的就是手術后的疼痛和如果減少術后疼痛。
術后疼痛是機體受到手術傷害刺激(組織損傷)后的一種反應，包括生理、心理和行為上的一系列反應。在臨床護理工作中，疼痛已成為繼體溫、脈搏、唿吸、血壓4大生命體征之后的第5生命體征，日益受到重視。調查發(fā)現(xiàn)，約95%的手術病人會對疼痛的懼怕而引起擔心、焦慮和不安，有些則引起心慌、血壓增高。術后因咳嗽及轉動體位，分泌物不易排出，引起肺部脹和肺部感染等，這些直接影響到術后恢復的效率。
因為手術造成的組織損傷，不僅僅局限于皮膚，肌肉、內臟器官都會受累，術后疼痛的來源，包括體神經和內臟神經的雙重激動。神經系統(tǒng)的損傷、刺激造成的疼痛感覺，其根本原因還是肌肉、肌腱的損傷對神經系統(tǒng)的刺激，造成的異常感覺。術后疼痛及其應激反應，將對機體多個方面帶來不良反應，直接影響術后康復。術后疼痛導致的機體病理生理改變不容輕視，它不但使循環(huán)、唿吸、消化、內分泌、免疫、凝血等系統(tǒng)發(fā)生改變，而且劇烈的疼痛可以造成精神創(chuàng)傷。治療和緩解這種疼痛沒有其他辦法，除了多休息，如果實在疼得不行了可以合理的吃止痛藥。
在日常生活中，遇到各種疼痛時，常不經指導自行服用止痛藥物。合理使用止痛藥，可起到減輕疼痛的作用，但如果長期使用，特別是濫用，則也會對人體健康造成嚴重損害。所以我們只能限制使用不要過度使用止痛藥，在醫(yī)護人員的指導下合理使用，不要對身體造成二次傷害。
疼痛科的護理年終總結篇十三
在這個顏值高于一切的時代，誰都想要一張美美的臉蛋，有很多的人對身體的一些部位會不滿意，整容的人就會越來越多的，而在這個整容泛濫的時代，整容已經是很常見到的，鼻子就是經常會整容的，但是，鼻子整容要注意手術方法，要多進行了解后采取好方法進行護理，注意這些是很重要的，那么，下面就為大家介紹一下鼻子手術后護理怎么做。
護理一：鼻子整容手術當日創(chuàng)口會有些疼痛，但隨著時間的推移會逐漸減輕。病人不要急于吃去痛片，因為阿斯匹林類藥物會加重創(chuàng)口出血。
護理二：鼻子整容手術后可對局部創(chuàng)口加壓包扎或用冰袋冷敷，但壓力不宜大，以免損傷手術部位。術后一旦發(fā)生出血不止和嚴重血腫，應及時到醫(yī)院復診。
護理三：鼻子整容手術后應有安靜舒適的環(huán)境休養(yǎng)。避免負重從而加重創(chuàng)口腫脹。
護理四：避免進食刺激性食物，如辣椒等。
護理六：保證鼻子整容手術部位清潔，防止感染。如果創(chuàng)口上有血痂或分泌物，可用無菌鹽水擦拭。
相信通過上面鼻子手術后護理的介紹，大家已經了解了，鼻子會影響到臉部的整體美觀，有些人認為只要做完手術就夠了，就能夠有個完美的鼻子，但是，手術后的護理是非常重要的，只要護理得當，就能夠維持整形的效果，而護理不當?shù)脑捑蜁肮ΡM棄。
疼痛科的護理年終總結篇十四
對疼痛患者良好的心理護理往往能夠減輕和避免患者的疼痛。
疼痛的心理護理的原則是：因人因病施護，有語言和非語言性的心理護理，包括談心、暗示、眼神、儀表等等。
2.1減輕心理負擔，提高疼痛的閾值。
任何能使患者精神愉快、情緒穩(wěn)定、思想放松的辦法，都可以提高疼痛閾值，增強其耐受力，從而減輕痛苦。
mocc氏曾指出：“通過調整護病關系，能夠緩解成年人中等程度的疼痛。”疼痛患者常因對自己的病情不了解而產生恐懼，抑郁，而加重病情。
護士應該給予必要的解釋和對疾病知識的宣教。
對疼痛患者要親切和藹，要尊重他們，絕不能對他們冷若冰雪，有問不答，導致病情加重。
對危重病人，更要做到平靜自若，嚴謹持重，而不亂，絕不能驚慌失措，使患者及其家屬增加恐懼，失去安全感。
對待疼痛患者護士要有高度的同情心，特別是對于神經衰弱所致的功能性的疼痛，醫(yī)務人員更應該注意，在排除器質性病變后，絕不能主觀地認為他們是無病呻吟，置之不理，因為這類病人更需要精神和心里方面的護理和指導。
重視疼痛與心里的關系，注意患者的心里需要，幷予以幫助提高疼痛閾值，往往會使治療護理收到事半功倍的效果。
2.2保持環(huán)境安靜。
舒適疼痛患者一般要安置在比較安靜的的病房，對疼痛劇烈的應盡量安排在單人房間，保持環(huán)境安靜，清潔，以利于患者休息和睡眠。
盡量減少嘈雜聲對患者的刺激，特別是對經過長時間努力才入睡的疼痛患者，一般不去驚擾他，但特殊情況根據(jù)患者的病情安排。
2.3減少疼痛的刺激。
在檢查、治療、護理患者時，動作要準確、輕柔，避免粗暴，盡量減少疼痛刺激。
如進行清創(chuàng)、換敷料，洗胃，灌腸、導尿、換床單、翻身等護理操作而必須移動患者時，應給予支托，協(xié)助，從而保持患者體位舒適，減少疼痛刺激。
2.4爭取家屬配合。
當患者發(fā)生疼痛時，陪伴的家屬自然會受到患者的影響，而表現(xiàn)出焦慮不安的情緒，這種情緒又反過來影響患者，兩者互為因果，相互影響，致使患者疼痛加重。
所以家屬的情緒很重要，因此，醫(yī)護人員一方面要積極的為患者做好質量和護理，減少家屬的擔心;另一方面也要對陪伴者進行心理教育，解釋患者病情，使他們增強信心，作好配合工作，家屬對患者最親近、最了解，因此他們的鼓勵和支持，會使患者的心靈得到很大的安慰，自然就增強了戰(zhàn)勝疾病的信心，從而使疼痛緩解。
2.5加強保護性的醫(yī)療制度。
在護理疼痛患者時，要注意執(zhí)行保護性的醫(yī)療制度，不要隨便議論患者的病情和有關醫(yī)療護理上的問題，不說不利于病情的話，避免對患者的惡性刺激。
南丁格爾曾經說過：“對不能治愈的慢性病患者，切莫閑談你的希望，就是談論患者的事情也無法接受，他因不能有一點期望而感到失望?！碧貏e對持續(xù)性頑固性疼痛和晚期癌癥疼痛的患者的護理，他們由于沒有治愈的希望和受著劇烈的疼痛的折磨，常常會產生自殺的念頭，因此我們護士更應該執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，防止意外的發(fā)生。
3疼痛的心里治療。
雖然要徹底的解決疼痛有賴于醫(yī)生的病因治療，但我們可針對不同心理因素，在做好心理護理的同時，還可以指導患者配合采取一系列方法，以協(xié)助減輕疼痛。
方法有：呼吸止痛;自我暗示或催眠;音樂止痛;轉移止痛;刺激對側健康皮膚等，心理因素既可致痛或加重疼痛，也可消除或減輕疼痛，恰當運用上述一種或幾種方法巧治疼痛，一定會收到令人滿意的效果。
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，在臨床工作中對疼痛患者的心里護理已經越來越具有重要的意義。
良好的心理護理，是一種精細的藝術，要求護理人員除了要具備必要的醫(yī)學理論知識，熟練的操作技能外，還必須牢固的樹立全心全意為人民服務的思想，更要具備豐富的心理學知識和良好的醫(yī)德修養(yǎng)，要高度的同情心，才能幫助患者解除痛苦，更好地為人民的健康服務。
參考文獻。
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疼痛科的護理年終總結篇十五
疼痛是我們人類共同的經歷，無論是由疾病、創(chuàng)傷還是手術引起的疼痛，都會給患者帶來身心上的煎熬。作為護士，我們肩負著減輕患者疼痛的責任和使命。在長期的臨床工作中，我積累了一些有關疼痛護理的心得體會。接下來，我將從疼痛的評估、疼痛的原因、疼痛的管理、疼痛的康復和疼痛管理的團隊合作等方面進行探討。
首先，對疼痛的正確評估是疼痛管理的基礎。護士需要通過與患者進行充分的溝通和觀察，了解疼痛的性質、強度、位置、頻率和相關的因素，以及對患者的影響。同時，還要注意患者表達疼痛的方式，有的患者可能通過語言描述，有的患者可能無法說話，只能通過面部表情、身體姿勢等途徑來表達疼痛。因此，護士需要綜合多種評估工具和方法，對疼痛進行全面準確的評估。
其次，疼痛的原因是疼痛管理的重要方面。疼痛可以由生理或病理變化引起，也可以是心理、社會等因素導致的。因此，在進行疼痛管理時，護士需要全面了解患者的病情和疾病學特點，通過對疾病的治療和癥狀的控制來減輕患者的疼痛。同時，還需要關注患者的心理和社會需求，通過心理支持、社會支持等方法，減輕患者的疼痛感受。
第三，疼痛的管理是疼痛護理的核心。疼痛管理包括藥物治療、非藥物治療和綜合性治療等多種方法。藥物治療是最常用的方法，可以通過給予鎮(zhèn)痛藥物、抗炎藥物和神經調節(jié)藥物等來減輕患者的疼痛感。非藥物治療包括按摩、熱敷、針灸、放松療法等，它們可以通過提高患者的舒適度和自然疼痛閾值來減輕疼痛的感受。綜合性治療則是綜合利用藥物和非藥物治療的方法來減輕患者的疼痛。
第四，疼痛的康復是疼痛管理的重要環(huán)節(jié)。康復過程中，護士需要根據(jù)患者的具體情況，制定合理的康復方案，包括康復的目標、康復的方法和康復的周期。同時，還需要對康復效果進行評估，以保證患者的康復效果和生活質量。
最后，疼痛管理的團隊合作是疼痛治療的關鍵。護士在疼痛管理中需要與醫(yī)生、物理治療師、心理治療師等多學科的人員密切合作，共同制定治療方案，共同推進治療進程。團隊合作可以將各種資源和技能充分發(fā)揮，提高治療的效果和效率。
總之，疼痛護理是護士工作中不可或缺的重要內容。通過疼痛的正確評估、疼痛的原因分析、疼痛的綜合管理、疼痛的康復和疼痛管理的團隊合作，我們可以更好地減輕患者的疼痛感受，提高患者的生活質量。同時，我們也需要通過不斷學習和實踐，不斷完善自己的護理技術和能力，為患者提供更優(yōu)質的護理服務。
疼痛科的護理年終總結篇十六
疼痛的徹底解決雖然有賴于病因治療,但是良好的心理護理往往能夠減輕和避免患者的疼痛。
2.1任何能使患者精神愉快,情緒穩(wěn)定,思想輕松的'辦法,都可以提高疼痛閥值,增強其耐受力、減輕痛苦。疼痛患者時常因對疾病的嚴重程度和對治療效果不了解而產生恐懼、抑郁,而加重疼痛。止痛計劃由醫(yī)生制定,護士根據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行,并根據(jù)自己對患者疼痛的估價及評定向醫(yī)生提出建議,對治療方案提出更改或調整意見。護士應當給與必要的解釋和對疾病知識的宣教。對疼痛患者要親切、和藹,要尊重其人格,絕不可以對他們冷若冰霜,毫無同情心,或有問不答,致使患者動怒,導致病情加重,甚至喪失治療的信心而拒絕治療。對待危重患者,應當平靜自若,嚴謹持重,操作熟練敏捷,忙而不亂,絕不可以驚慌失措,使患者增加恐懼,失去安全感。對待疼痛患者,護士要有高度的同情心,特別是對于神經衰弱所致的功能性疼痛,醫(yī)務人員應給與全面的體格檢查,排除器質性病變,絕不能主觀的認為患者是無病呻吟。即使患者有些敏感,也不能置之不理,因為這類患者更需要精神與心理方面的護理和指導。重視疼痛與心理的關系,幫助提高疼痛閥值,往往會使治療護理收到事半功倍的效果。
2.2保持環(huán)境安靜舒適對疼痛患者一般應安置在比較安靜的病房,對劇烈疼痛者可安排單人房間,保持環(huán)境安靜、清潔、以利于患者休息和睡眠,但特殊情況可根據(jù)患者病情安排。
2.3減少疼痛的刺激在檢查、治療、護理患者時,動作應準確、輕柔,避免粗暴,盡量減少疼痛刺激。如進行清創(chuàng)換敷料、洗胃、灌腸、導尿、換床單、翻身等護理操作而必須移動時,應給與支托、協(xié)助、保持舒適體位,減少疼痛刺激。
2.4加強保護性醫(yī)療制度在護理疼痛患者時,要注意執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,不隨便議論患者的病情程度和有關護理上的問題,不說不利于病情的話,避免對患者的惡性刺激。特別是護理持續(xù)性頑固性疼痛的患者,他們由于沒有治愈的希望和劇烈疼痛折磨,常常會產生自殺的念頭。因此更要注意執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,防止意外發(fā)生。
疼痛科的護理年終總結篇十七
在臨床上,我們可以經?？吹酵瑯有再|同樣程度的創(chuàng)傷或疾病,在不同患者身上反映的強弱,表現(xiàn)輕重程度各不相同,也就是說,疼痛閥值因人而異,對疼痛刺激所得到的反映也因人而異,即使在同一個人身上也會因時而異。這是因為,疼痛的沖動發(fā)生于大腦皮質,大腦皮質對疼痛的反映除了與疼痛的刺激的部位強度頻率有密切關系外,患者心理狀態(tài)等因素的影響。安靜舒適的環(huán)境,用心專注的活動,富于興趣的交談等,可以提高閥值,減輕疼痛。例如:在專心活動時發(fā)生的一般外傷,往往在活動結束后才被發(fā)現(xiàn)。此外,強烈的信念及信心,堅強的意志和耐力,也可以提高疼痛的閥值,增強對疼痛的耐受性,,如有的同志帶病堅持工作,輕傷不下火線。但疲倦、緊張、焦慮、恐懼、軟弱均能減低對疼痛的耐受力,增加疾病引起疼痛的程度,如害怕打針的人可以在注射時發(fā)生疼痛性休克。性格外露者較內向者更易于表現(xiàn)對疼痛的反映。有思想情緒或神經衰弱的患者也用疼痛來表現(xiàn)他們的情緒。一般在夜里及清晨,人的發(fā)現(xiàn)狀態(tài)處于低潮,注意力較集中,對疼痛的反映也較強。總之,各種心理因素都可以影響患者對疼痛的反映,使臨床表現(xiàn)復雜多變。因此,在護理工作中,應當趨利避害,根據(jù)心理特點,認真做好觀察、治療、護理、以利患者康復。
疼痛科的護理年終總結篇十八
從今年3月份開始，我們耳鼻喉病區(qū)在護士長帶領下全科護士積極轉變護理理念，以飽滿的服務熱情，投入到"優(yōu)質護理服務"活動中，并踴躍提出各種好的想法和建議，不斷改進和提高護理質量。力爭達到"優(yōu)質護理服務示范病區(qū)"的要求：
首先，我們?yōu)樯罨?以病人為中心"的服務理念，強化基礎護理，每天護理人員分為兩個護理小組，實行小組包干制。每組每天指定了專人對入院病人進行宣教及健康教育，制定了健康教育反饋表和調查表，并定期開展病人健康知識講座。每組內的護士由組長指派負責床位管理，護理內容包括基礎護理、更換液體、更換床單、健康教育、預手術及出院病人宣教、及滿足病人的即時需要等全部內容：如洗頭、洗澡、剪指（趾）甲、及時更換帶血的病員服、床單等等。工作開展以來，紅燈呼叫現(xiàn)象已明顯減少，這樣既加強了我們的責任心，也使我們在巡視病房的過程中，能夠及時了解病人的需求和發(fā)生的病情變化，及時處理，增加了病人的安全感，同時還可以減少陪護，減輕病人的負擔，保持病房安靜。堅持給病人做班外基礎護理，小到為病人蓋上被蓋，服藥時端上一杯熱水，與病人相遇時主動問候一聲，微笑示意。做好這些細節(jié)的事情，體現(xiàn)了我科護理觀念的更新和改進。
第二，豐富護理服務內涵。護理工作并不是僅僅給病人打針、輸液、發(fā)藥而已，它是一份很細、很瑣碎的工作，要不斷推出新的服務措施，切實為病人的需要服務，要讓病人得到實處。為此我們科堅決做到見面問聲"您好"、"請"字當頭、"謝"字不離口。熱情服務，態(tài)度和藹，不推諉訓斥和刁難病人。熱情接待患者的咨詢，耐心解答患者提出的問題，重視病人的心理護理，提供多項便民措施等。每天我們對病人說的最多就是"您昨晚睡得好嗎？有沒有不舒服的地方？有什么需要我們幫助的？巡視病房時幫臥床病人翻身——扣背等的同時觀察患者病情的變化；閑暇時多轉轉病房，陪病人聊聊天——解解悶兒的同時了解病人的生活習慣，以便我們更好的為患者做好護理工作，要變被動為主動，這樣，通過密切接觸患者，我們就有可能及時——準確地觀察——判斷和處理患者病情變化的早期反映，從而避免各種不良后果的發(fā)生。
第三，加強人力資源管理，我們實行人性化彈性排班。大家分工合作，明確崗位職責，全科護理人員統(tǒng)一思想，提高認識，全面有效地提升了護理服務質量，為病人提供創(chuàng)新、人性化服務，得到了病人的稱贊。我們每天早晨有兩名護理人員07：20開始做晨間護理，認真的整理床單位，保持每個床單位整潔干凈并協(xié)助患者取得舒適的臥位，并開窗通風等等。上午就有充足的護理人員進行基礎護理和巡視病房。同時根據(jù)衛(wèi)生部下達的文件，大大簡化了的護理文件書寫，把許多時間返還給我們，我們可以為病人解決很多實際性的問題，做到住院病人少陪護，無陪護，陪而不護，進一步深化以患者為中心的服務理念讓患者真正得到實惠，取得讓社會滿意的效果。
我們從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要意義，把服務作為我們的天職和本分，懷有感恩之心，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人。把制度承諾從墻上"請"下來，讓優(yōu)質服務從文件中"走"出來，變被動服務為主動服務，深入到病房中，了解病人的困難，了解病人所想。建立以病人為中心的整體護理模式，為患者提供了優(yōu)質舒適的醫(yī)療環(huán)境。
最后，病區(qū)病人有時也會有不滿意，大概就是后勤工作無法跟上我們的腳步步伐，比如食堂飲食伙食不能達到病人的滿意，各種維修不及時等等，希望各部門通過積極改進，讓我們一起為醫(yī)院的"優(yōu)質護理服務"活動成功開展而努力。
疼痛科的護理年終總結篇一
我們醫(yī)院所有實習護士在疼痛科實習過程中的工作表現(xiàn)，得到了帶習老師的好評，對于疼痛科未來的發(fā)展，和整個疼痛疼痛科醫(yī)學今后幾年的發(fā)展，給我們同學們樹立了以后就業(yè)的信心和積極性，我相信這也是即將面臨就業(yè)的我們最關心的話題吧！我們起步就要比別人低，以我們現(xiàn)在的學歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業(yè)的非凡化，所以在目前的就業(yè)應該是黃金時間，我也希望我們能找到好的工作在工作穩(wěn)定的情況下繼續(xù)深造提升自己，社會在進步我想我們應該向前看我們也需要進步，明白活到老學到老，時時刻刻都要學習豐富自己的真理！胥主任的話肯定我們的工作，給了我們更多的信心！之后護士長對我們在康復科的成長發(fā)言，不論是生活還是學習實踐護士長都一一具體說到，提出表揚和指出我們同學實習中存在的問題，也祝愿我們今后會更好！同樣與我們在一起教導我我們的帶習老師也對我們幾個月以來的實踐操作做出了評價，各治療室老師一再對我們給以好評，在實習紀律上，操作技能方面都給了我們很高的評價，給老師們留下了很好的印象老師們也很喜歡我們，從一開始我們的不懂到后來能獨立操作，這些同學們所收獲得到的都離不開老師耐心的指導和不斷灌輸我們知識讓我們能得到很好的學習條件，我們操作中出錯的時候老師并沒有嚴肅的批評我們，而是很耐心的教我們正確的操作，讓我們加深印象不在出錯！在主任老和師對我們的評價下，同學們得到的遠遠不不止這些，在為人處世醫(yī)患關系中我想我們已經融入了社會中，這些我們得到的都離不開主任和各帶習老師對我們關心和幫助！
對于我們實習同學而言疼痛科就像是一的大家庭一樣，讓我們得到了很好的照顧，學會了怎么做人，學會了自己應該有一份責任心個新，我們很幸運能在一起生活學習是大家的緣分，在自我總結中同學們紛紛總結了自己在實習過程中的一些事學到的知識，也同時向科室提出了一些好的建議，有些問題也得到了采納，我很快適應了過來專心的投入到緊張的實習工作中，初入社會的我對很多事都布滿新鮮感也很好奇，我在理療、針灸、運動治療室實習中，我的老師和藹可親，并不像我想象的那樣嚴肅，他們細心地指導操作技能，讓我很快可以上手接觸病人，在老師的精心指導下我現(xiàn)在可以獨立的完成一個需要康復的病人！我所得到的都離不開老師們的教導，所以我很感謝帶習老師給我的這些讓我學到了很多新在課堂學不到的東西！
這次總結會意味著我們即將結束自己的實習生涯，而自貢衛(wèi)校的同學們要比我們早一步結束實習，我代表省衛(wèi)校的同學們衷心的祝愿他們都能找到自己滿足的工作，擁有屬于自己的天空！而這次總結讓我們舍不得離開這個暖和的家，我們在這里文秘雜燴網(wǎng)被澆灌成長成為一個社會需要我們的人，主任和老師為我們的實習計劃做了很多工作，在生活學習中給了我們很多關心照顧，盡可能的讓我們可以安心的投入實習工作！我也希望我們的明天會更好，每一個人都能有一顆種子生根發(fā)芽，成為一個對國家有用的人，在不同的崗位積極工作，能有一個好的成績，我們還年輕我們有資本去為自己的將來奮斗，90后的我們都是優(yōu)秀的，都值得被肯定，再艱難的路我們也要走下去，雖然一路上總有坎坷但是只要堅持沒有不可能，一切皆有可能，因為付出和收獲是成正比的，機會會留給有預備的人的，同學們不要錯過任何就業(yè)的機會，社會的就業(yè)壓力我們要轉化為動力，希望我們能走的更遠！
疼痛是一種令人不快的主觀感受。長期的疼痛不僅嚴重影響患者的軀體、心理變化，還能影響其家庭甚至社會的交往。為了降低疼痛對患者的傷害，我國特在《醫(yī)療機構診療科目名錄》中增加了“疼痛科”的診療科目。疼痛科是一個多學科、交叉性的科室，其患者的病種主要包括骨科、血管外科、腫瘤科、神經內科、神經外科、婦產科和風濕免疫科等。
疼痛科是一個多學科的交叉性科室，其患者的病種包括骨科、血管外科、腫瘤科、神經內科、神經外科、婦產科和風濕免疫科等。
在這個科室我感覺自己很快適應了這里的工作氛圍。看到那些身心疼痛的病人在我的照料下康復。心里難免有點小小的成就感。在里面我學到了很多需要遵守的規(guī)章制度比如：
一、七禁。
1．禁給全身嚴重感染者(菌、毒、敗血癥)選用神經阻滯療法。
2．禁給皮膚或深層組織有感染者作相應部位的治療操作。
3．禁給白血病或有出血傾向的患者采用神經阻滯療法或椎管內治療。
4．禁給身體極度衰弱和嚴重心力衰竭的患者采用神經阻滯療法。
5．禁給腫瘤患者早期采用神經阻滯鎮(zhèn)痛，以免延誤病情。
6．禁忌同時阻滯雙側神經節(jié)。
7．禁忌給腫瘤本身發(fā)生在脊髓或椎體的患者行椎管內治療。
二、八不。
1．不勉強患者作治療。
2．不給患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明確診斷不治療。
5．不在疲勞時進行神經阻滯。
6．不輕易采取神經破壞療法。
7．條件不具備，不追求高難度技術操作。
8．急救措施不落實不操作。
三、十四要。
1．要有良好的職業(yè)道德和精湛的醫(yī)療技術。
2．要有高度的責任心，嚴防差錯事故，安全第一。
3．業(yè)務操作技術上遇有疑難問題或異常情況時絕不可回避，勉強操作，要及時報告上級醫(yī)師以便妥善處理。
4．要選用無創(chuàng)、微創(chuàng)、輕創(chuàng)、重創(chuàng)的治療原則，盡力提高療效，減少病員痛苦。
5．要選用簡單有效的處方組合。
6．要熟悉常用局麻藥的劑量、濃度、比重和復合劑的藥理作用。
8．根據(jù)病情要選用你最熟練的操作技術予以治療，重要部位不能過多穿刺。
9．注射時要反復抽吸，針頭如有移動，都要認真實驗，以防藥液注錯部位引起不良后果。
10．要熟知各種神經阻滯的適應證、禁忌證、并發(fā)證和預防措施。
11．要熟悉和掌握麻醉意外和心肺復蘇的方法，以提高搶救成功率。
12．要嚴密觀察有治療反應的病人，直到安全離院。
13．反復運用原療法效果不佳時，要善于運用綜合療法，以提高療效，不可過度追求單一療法。
14．要善于利用現(xiàn)代科技信息不斷與外界交流，吐故納新，充實擴大本專業(yè)內涵，促進專業(yè)發(fā)展。等等。
冬去春來，時光荏苒，不知不覺我們疼痛科成立已經四個年頭了，20xx年2月16日，太和醫(yī)院疼痛科全體職工歡聚一堂，在主任及護士長的主持下召開20xx年工作總結和20xx年工作目標及安排。
首先，向主任從科室人員發(fā)展、門診業(yè)務量、出院病人總數(shù)、科研教學、進修輪轉、科室宣傳、業(yè)務學習、醫(yī)療質控、經濟效益、病人滿意度等等方面帶我們回顧了20xx年我科取得的工作成效。他說20xx年是碩果累累的一年，我們取得了多方面的優(yōu)異成績，其中，我科醫(yī)師張力自主完成科研一項，醫(yī)師陸國強獲得院級技能比賽二等獎，護士長袁桂平獲得院級最佳質控員，護士徐露露考取英國圣堡丁大學的全球健康管理專業(yè)的研究生，護士張風琴獲得發(fā)明專利一項，科室20xx年全年無差錯事故糾紛事件，病人滿意度躍居全院第一，護理三基考試獲得全院第五名，連續(xù)兩年在院級年終評比中獲得二等獎等等，這些榮譽來之不易，和向主任和兩位護士長的英明領導密不可分，也和全體同事的辛勤付出密不可分。
那么20xx年我們要實現(xiàn)哪些目標呢？在制定目標之前，我們還是得先分析我科目前的現(xiàn)狀，20xx年建科，經過四年的快速發(fā)展，現(xiàn)在處于瓶頸期，發(fā)展趨于平緩，如何突破，值得深思，其中一個重要的方面是如何吸引病人，留住病人，讓病人對我科滿意，那么就要求我們在科室宣傳，醫(yī)療技術和護理服務上多花心思，多下功夫。20xx年，我科將搬進新的病區(qū)，濟安東二樓，配有先進的手術室和微創(chuàng)治療設備，這些資源將為我科發(fā)展新技術提供了強大的硬件保障，再加上我科眾多年青醫(yī)生經過進修及自身學習，已經能在各種業(yè)務中獨擋一面，這些人才構成了我科強大的軟實力。所以在新的一年，我們將在科室技術、宣傳、效益、管理方面更上一層樓。
疼痛科的護理年終總結篇二
在疼痛康復科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態(tài)度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德。
我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了疼痛科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。
疼痛科的護理年終總結篇三
滿載著20xx年的豐碩果實，沐浴著新年伊始的萬千氣象，暨表彰大會于1月21日在老公衛(wèi)樓十大教室隆重召開。系黨總支副書記徐暉、辦公室主任金濤、青年教師趙志清、胡翠環(huán)、邵冰、劉以娟、李節(jié)、分團委書記姚佳等出席了本次大會，護理學系全體同學也積極參與。大會由輔導員李偉杰主持，氣氛熱烈而隆重。
會上，李偉杰老師向大家致以節(jié)日的問候，并對20xx年度學生工作做了簡單總結。概括了我系在學科建設、師資力量、科研教學、學生工作等各個方面取得的一系列成績，并對在座的每一位學子寄予厚望，希望同學們在20xx年里再接再厲，取得更輝煌的成績。
頒獎環(huán)節(jié)中，金濤主任宣讀了20xx年度護理學系先進集體和個人名單。并向獲獎同學表示祝賀，號召全體同學向他們學習，不斷提高自己的綜合素質。系領導徐暉和老師們共同為3個校級優(yōu)良學風班和一百多名獲獎同學頒發(fā)了榮譽證書,并合影留念。
邵冰老師隨后代表系全體青年教師對獲獎同學表示祝賀，就自己這一年的授課和考試情況，對大家的專業(yè)學習提出自己的看法與建議，她希望同學們可以合理利用時間，平衡好學習與學生工作的關系，讓自己的大學生活充實而快樂。
部分優(yōu)秀學生代表也進行了發(fā)言。優(yōu)良學風班班長劉琴、標兵候選人張翠、校優(yōu)秀學生干部代表熊甜分別為同學們帶來了一段段精彩而發(fā)人深省的肺腑之言。他首先代表所有同學對系里各級領導、老師的關心和培養(yǎng)表示由衷的感謝，并結合自身經歷給大家去提出了一些建議，與大家共同進步，為建設護理系美好的明天貢獻自己的一份力量。
分團委書記的姚佳老師也對上一年的工作進行了總結。她表達了自己對所有支持分團委工作的老師和同學們的感謝，在總結經驗和不足后，對明年工作提出了四點要求：
一、大力宣傳，打造特色品牌活動；
二、重視科技創(chuàng)新活動，做到有嘗試，有結果；
三、豐富社會實踐活動，展示集體的力量；
四、加強青年團員的凝聚力。
最后，黨總支副書記徐暉對去年學生工作做了全面總結。她感謝所有老師、同學為護理學系所做的貢獻。在概括了護理學系全體學生表現(xiàn)出的自強不息、有集體榮譽感、積極上進等優(yōu)點后，她也指出存在的部分問題，并以幽默的口吻給大家提出建議，進一步強調了端正學習態(tài)度、期末考試考風考紀的重要性，指出了系里在宣傳和科研方面的弱勢，希望大家齊心協(xié)力共同向其他院系取長補短。并對全系師生寄予厚望、提出要求：同學們要力爭做一個有理想、有目標、有追求的人。她強調，只要有理想，我們的視野就會更開闊，朝著自己的目標努力追求，不斷創(chuàng)新，加強集體意識，才能肩負起護理所賦予的神圣使命。并向全體學生和他們的家人致以最誠摯的節(jié)日問候。
在李偉杰老師強調假期水電及交通安全等問題后，大會在一片熱烈的掌聲中圓滿結束。此次大會不僅是一次總結表彰大會，更是一次動員鼓舞大會。樹立優(yōu)秀學生榜樣，激勵全體護理學子更加刻苦努力學習，促進學生工作更有效的進行，使護理學系朝著更加積極、更加成熟的方向發(fā)展、前進。
疼痛科的護理年終總結篇四
轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^去的一年，在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好疼痛科崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在疼痛科工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的疼痛科所有工作任務，履行好×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過去一年來在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：
一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養(yǎng)一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在×××（改成痛科崗位所在的單位）疼痛科崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在疼痛科工作崗位，但我時刻關注國際時事和中—央最新的`精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位上認真貫徹執(zhí)行中—央的路線、方針、政—策，盡職盡責，在疼痛科工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。
二、工作上加強學習，不斷提高工作效率時代在發(fā)展，社會在進步，信息技術日新月異?！痢痢撂弁纯乒ぷ鲘徫幌嚓P工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高疼痛科崗位的服務水平和服務效率。特別是學習疼痛科工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××疼痛科工作崗位的業(yè)務水平和個人能力。定期學習×××疼痛科工作崗位工作有關業(yè)務知識，并總結吸取前輩在×××疼痛科工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××疼痛科工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。
回顧過去一年來在**（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××疼痛科工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××疼痛科工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××疼痛科工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××疼痛科工作崗位相關知識、發(fā)奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現(xiàn)中國夢努力奮斗。
展望新的一年，在以后的**（改成疼痛科崗位所在的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續(xù)保持著良好的工作心態(tài)，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好疼痛科崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的疼痛科工作水平和業(yè)務能力，在以后的工作中我將加強與×××（改成疼痛科崗位所在的單位）疼痛科崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成疼痛科崗位所在的單位）做出更大的成績。
疼痛科的護理年終總結篇五
20xx年已向我們悄然走來，現(xiàn)將我部20xx年的工作情況做一個概要的總結：
20xx年，廠內完成生產任務xx噸，外協(xié)單位完成xx噸，全年的生產量再創(chuàng)歷史佳績。面對如此多的生產任務，以達到質量、產量雙收為目的，我質檢部緊緊圍繞工廠生產經營這個中心，努力工作，開拓進取，圓滿完成了各項工作任務，切實維護和鞏固了我廠在日趨激烈的市場競爭中樹立起良好的東電品牌市場。
20xx年全年共采購鋼材xx噸。在檢測中多次發(fā)現(xiàn)不合格材料并及時地根據(jù)我廠實際需要進行退貨或降級使用等處理，既保證了產品原材料質量，也避免了經濟損失。全年共檢測理化試樣批次，總計退貨5批次，合計噸，獲得機械性能未達標和外觀尺寸未達標賠付9批次，共計xx元。有力地杜絕不合格原材料進入我廠，保證了產品的使用性能。我部對原材料的檢驗、控制，經質量管理體系審查時深得審查組好評。對于緊固件的檢驗和試驗，全年共計檢測螺栓噸，合計退貨3批次。我檢驗人員本著對工作認真負責的態(tài)度，多次對檢驗發(fā)現(xiàn)不合格螺栓并退貨，保證了緊固件產品的質量。
對不合格產品嚴格按照不合格品的控制程序執(zhí)行，采取糾正措施，并每月進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析原因，確保今年生產中產品質量穩(wěn)定，有效的提高了產品合格率。在鍍鋅產品的檢驗中，我檢驗人員不辭辛勞地每周對車間鹽酸以及氯化銨的配置、鍍鋅件的表面質量、鋅層的厚度進行實時監(jiān)控，及時、準確的出具檢測數(shù)據(jù)上報相關部門；為工廠節(jié)能降耗、控制成本做出了應有的鋪墊。在20xx年的檢驗過程中全年累計檢測發(fā)現(xiàn)的不合格品為xx噸，全廠一次性交檢合格率為xx%，相比去年質量又有了新的提高。對發(fā)現(xiàn)因車間麻痹大意、重產輕質造成的.質量問題累計處理13批次，處罰金額xx元。有效的增強了生產車間的質量意識，杜絕了車間“將就”的工作態(tài)度。
《外協(xié)檢驗》我部質檢員在完成廠內檢驗任務的同時還協(xié)助外協(xié)辦對外協(xié)產品進行檢驗，全年累計檢測外協(xié)件共計xx批次，xx噸。由于工廠今年鐵塔較多，鐵附件等幾乎都由外委加工，基本每天都有外協(xié)檢驗任務，我部質檢人員克服外協(xié)件檢驗批量較大、結構較為繁雜和檢驗環(huán)境局限等一切困難，按照《外協(xié)件質量管理辦法》對外協(xié)檢驗工作兢兢業(yè)業(yè)，從不馬虎，經常發(fā)現(xiàn)各式質量問題并及時通知外協(xié)單位整改。全年共發(fā)現(xiàn)處理不合格產品批次，對質量問題較為嚴重的責令整改致函17批次，累計扣除結算重量噸，扣除結算金額元。如此以來有效地增強了外委單位“主人翁”責任感，提高了工廠的信譽度。同時，我質檢部還協(xié)助外協(xié)廠家提高產品質量。
為完善工程資料滿足用戶需要，我質檢部全年配合企質辦出具鐵塔、鋼管桿、鐵附件、變電構架、地腳螺栓等產品的鍍鋅、焊接、探傷相關檢測報告共計70多個工程，170多份數(shù)據(jù)資料，給客戶交了一份滿意的答卷。同時，我質檢部還克服人員波動較大、人力不足等困難，配合營銷部外出到各工程施工現(xiàn)場抽包，滿足了用戶要求。廠內也組織不定期的對成品包裝鐵塔、螺栓等進行開包抽查。全年廠內抽包檢查鐵塔、螺栓共計62批次；對發(fā)現(xiàn)的差錯件，嚴格按照相關文件處理。為工廠控制差錯件，減少了一定的因包裝質量問題造成的經濟損失。
為使我廠產品質量逐月提高，讓每個質檢員充分認識到提高質量意識、增強責任心的重要性和緊迫性；為了加強檢驗人員的管理和檢驗工作，增強責任感，提高工作效率和工作質量，我部根據(jù)實際情況定制了《部門管理制度》，從嚴要求我檢驗人員堅守工作崗位，恪盡職守，自覺搞好本職工作。并每月定期召開當月工作會議，由我部主任傳達廠務會議精神并對當月工作做出總結，也對下月工作進行安排。還根據(jù)各小組長反映的各種工作情況，對每個質檢員工作中的不足提出要求并改正，對表現(xiàn)優(yōu)異的給予勉勵。此方法對促進質檢人員工作效率和工作質量取得了一定的成效。同時我部還為iso9001—20xx版質量體系監(jiān)督審查的順利通過、750kv鐵塔申證成功立下了汗馬功勞。
當然，成績是過去的，過去已成為歷史。展望未來，為我廠在同行業(yè)中立于不敗之地，趕超同行業(yè)先進水平，成為同行業(yè)中之佼佼者，還需我們將產品質量進一步提高。但目前我廠產品質量還存在許多不足，用戶反饋質量問題也較多，如焊接件組對、錯孔差孔、切角、開、合角不夠等時有發(fā)生，這都是個別檢驗人員責任心不強、意識淡薄所致。這說明我部的工作做得還不夠好，還將繼續(xù)努力。
展望20xx年，市場競爭將更趨激烈，產品質量要求將更嚴格，我廠質量的實施靠東電人的責任心。我們堅信在董事長和總經理的帶領下東電廠將會發(fā)展得更壯大，效益也將會更好！我質檢部全體人員會更加持之以恒努力工作，繼承以往積極向上的工作熱情和團隊精神，一如既往地把好質量關；同時也將加大對質檢員質量專業(yè)知識培訓及質量意識的教育力度，使其進一步提高專業(yè)技術水平和責任心，使產品質量較往年有大幅提升。將秉承工廠“艱苦創(chuàng)業(yè)，求實奉獻”的企業(yè)精神；堅持“發(fā)展創(chuàng)新、和諧共贏”的理念；堅持以客戶滿意為宗旨、以持續(xù)改進為核心、以產品質量安全是一項長抓不懈的工作為動力、以優(yōu)異的質量去征服市場為目標；為打造“銀光鐵塔”更優(yōu)質的產品譜寫新的篇章。
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疼痛科的護理年終總結篇六
在院領導的正確領導和全科醫(yī)護人員的共同努力下，五官科20xx年的各項工作緊緊圍繞“年初工作計劃”這根主軸，認真貫徹落實。現(xiàn)將全年工作完成情況總結如下：
一、努力將院醫(yī)德醫(yī)風專項整治工作落到實處。
1、根據(jù)《人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風專項整治工作方案》相關要求，結合我科實際，加強科內醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風專題教育，提高醫(yī)護人員服務水平。
2、著力解決服務意識不強、換位思考不夠的問題；著力解決態(tài)度生硬、語氣傲慢、作風不實的問題；著力解決首問責任制落實不到位的問題；著力解決操作規(guī)程不規(guī)范的問題；著力解決考慮欠周全、方式欠靈活的問題。做到以更好的醫(yī)德醫(yī)風、更高的醫(yī)療水平、便優(yōu)的服務質量服務群眾、取信于民。
3、牢固樹立以病人為中心的理念，以優(yōu)質的服務構建和諧醫(yī)患關系。
二、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，明確崗位職責。
取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，制訂整改措施。
2、明確職責范圍，人人嚴于自律，自覺帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)章制度辦事，通過制度來規(guī)范和約束護理人員的行為。
3、做到項項有檢查，件件能落實，實現(xiàn)了“事事有人管，人人都管事，管理見效果，管人憑考核”的工作局面。
三、嚴格考核培訓，提高護士整體素質。
1、加強理論和專業(yè)技術學習，并通過聘請專家授課，提高護理人員的專業(yè)知識水平。
2、抓好在職人員的三基培訓，并組織理論考試。
3、對在崗護理人員，每月開展一次有針對性的護理操作培訓。
4、加強危、重病人的護理，堅持床頭交接班和晨間護理制度。
5、堅持護理業(yè)務查房，督促各項工作的落實。
四、加強護患溝通，完善護理服務。
1、認真做好入院病人及陪護人員的健康宣教工作，使健康宣教深入人心。
2、充分掌握患者相關信息，為突發(fā)狀況作好準備。
3、做到對住院病人多探視、多問詢、多關心，增強溝通，增進了解，融洽感情，減少糾紛。
五、加強監(jiān)督管理，確保護理安全。
1、定期督促檢查護理工作，增強護理人員防范意識，杜絕事故隱患。
2、規(guī)范搶救車內藥品管理，做到定品種、定數(shù)量、定位放置、定期維修。
3、做到搶救設備及時維修，保證功能備用狀態(tài)。
4、對有可能存在的安全隱患進行拉網(wǎng)式排查，有針對性的制訂防范措施，做到未雨綢繆，防患于未然。
六、加強護理成本核算，確保效益最大化。
1、合理配置護理資源，避免資源的閑置與浪費，提高資源利用率。
2、做好定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，取得較好的經濟效益和社會效益。
3、病房管理還不盡人意等。這些問題的存在有待我們進一步完善措施，努力改進服務態(tài)度，借鑒經驗，揚長避短，在今后的工作中我科全體人員將履職盡責，敬業(yè)奉獻，以最大限度的工作熱情來滿足患者的需求，贏得患者的信賴，去贏得社會的贊譽和醫(yī)院更為廣闊的發(fā)展前景。
疼痛科的護理年終總結篇七
為進一步加強臨床護理工作，提高護理質量，保障病人安全，根據(jù)醫(yī)院“2014年持續(xù)推進優(yōu)質護理服務工作實施方案”深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“護士全面履行護理職責、不斷豐富護理內涵，拓展外延，努力為患者提供全面、全程、主動、專業(yè)人性化的優(yōu)質護理服務”的工作宗旨，努力開展工作，從根本上改善了護理服務，提高護理質量，真正將基礎護理落到實處，做到讓患者滿意、社會滿意、政府滿意。在此期間，我們認真思考，總結經驗，克服困難，不斷探索?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下。
通過再次的動員大會以及這四年的全院優(yōu)質護理服務的開展，每一個護理人員包括衛(wèi)生員以及醫(yī)生都看到了我們的護理服務工作質量的顯著提升。充分地體會到了實施優(yōu)質護理服務工作是改善醫(yī)院服務質量、惠及廣大患者的有力措施，是保障醫(yī)療安全、促進醫(yī)患和諧的必然要求。
1、建立健全護理規(guī)章制度，工作規(guī)范，崗位職責。確保了護理基礎質量和安全。
2、認真落實優(yōu)質護理服務，發(fā)放滿意度調查表，讓病人及家屬了解基礎護理工作的內容，以便接受病人及社會的監(jiān)督。
3、根據(jù)科室護理工作量及護理人力配置情況將護士責任分組，設置責任組長、責任護士。
4、改革護理排班模式：對排班模式改為apn排班，減少護士交班次數(shù)，同時實行彈性排班，確?；A護理工作落到實處，保證護理工作的連續(xù)性和工作質量。
5、夯實基礎護理的落實：如為病人剪指甲、洗頭、擦浴、喂食、協(xié)助排便等，在做基礎護理的同時融入了健康教育，既加強了基礎護理，也增進了護患關系，提供滿意服務。將護理服務內涵、服務項目進行公示，接受社會及廣大患者的監(jiān)督。
6、為落實專項護理管理制度和護理安全管理措施，加強臨床護理，保證醫(yī)療安全，護理部制訂了一些安全標識，如防跌倒標識、藥物過敏標識等，減少和不良事件的發(fā)生。
通過增加治療車、輸液泵、封口貼等設備設施，要求責任護士的工作地點設為床旁，護士推床邊工作車，車上準備了所負責患者所需要的所有治療護理記錄用具，整合了基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等工作，進一步減少了護士來回走動的時間，充分地為患者提供了連續(xù)、全程、無縫隙的護理服務。
1、每月開展基礎護理操作技能培訓，使基礎護理操作更加規(guī)范、專業(yè)。
2、每月開展業(yè)務學習，提高護士業(yè)務水平。
3、每月開展護理查房，提高護士主動學習能動性，培養(yǎng)護士自信心。
簡化護理文書，使用護理電子病歷，縮短書寫時間。制定各種表格式護理記錄單，統(tǒng)一制定書寫模板，規(guī)范護理文件書寫，使護士有更多的時間和精力為患者提供直接的護理服務，進一步把時間還給了護士，把護士還給患者。
為了充分調動全體護理人員的積極性，科室質控組成員討論修訂了績效工資量化分配方案，提高了各班崗位系數(shù)，根據(jù)考核方案中護理工作量、護理質量、患者滿意度等要素對護理人員進行綜合考核，使護理人員積極性有所提高，服務更加主動、熱情。
品如老花眼鏡一次性口杯吹風機等，增設了意見反饋箱、床間屏風等，改善了患者就醫(yī)體驗，更有利的促進了醫(yī)患和諧。
1、護理人員理念改變：以病人為中心，滿足病人需求。
2、工作模式改變：實行責任分組，所有護理工作落實到人，增加了責任意識。
3、護理內容改變：治療和基礎護理逐漸等同化。
4、護理排班模式改變：apn排班，減少交接班次數(shù)，實施全程無縫隙護理。
5、護患關系改變：和諧了護患關系，形成良好的了護理工作氛圍。
6、病房環(huán)境改變：陪護減少了，病區(qū)環(huán)境安靜、整潔有序。
7、滿意度的改變：護士關心病人，病人理解護士，提高了護理服務滿意度。
1、責任制包病人問題：由于病人多，雖然我們包干了床位，但不能保證每個時間段都有他的管床護士在。比如：大、小夜班，人員少所管的病人多，基礎護理不到位。
2、危重病人沒有及時組織護理會診。風險評估欠缺。
3、護士溝通交流的問題:護士與病人溝通較少；缺乏溝通技巧，不知道該怎么與病人溝通；性格因素，不愿意與病人交流。
4、護士“慎獨”修養(yǎng)不夠，健康教育沒有創(chuàng)意。
5、人力不足，夜班不能排雙班，常常需要病人家屬協(xié)助翻身，容易引起家屬不滿。
責任,具體落實到每一個護理人員、每一個護理班次、每一個護理工作環(huán)節(jié),使病人從入院到出院,由一名護士能夠給予連續(xù)性護理,使護士增強責任感，從而建立更加明確的責任和更加密切的護理關系。
2、以病人滿意為標準，告知溝通，滿足需求，建立了和諧的醫(yī)患關系：護士為了使自己工作得到較好評價，必須與病人有效溝通和開展優(yōu)質服務，變被動為主動，切實提供對病人全過程、全方位、個性化的最佳服務，最終達到病人滿意，社會信賴的目標。
3、把人人作為質量控制點，監(jiān)督檢查，職責落實，完善了護理質量管理體系：責任組長對本組其他低年資護士分管的病人承擔具體落實指導,督促檢查等質量控制責任,充分發(fā)揮高年資護士的作用,低年資及工作責任心不強和技術水平較低的護理人員為重點監(jiān)督對象,提高質量管理的效率和效果。形成人人參與質量管理,各司其職,各負其責的局面。
曾經有人這樣比喻，他說“與人相處，最大的距離莫過于近在咫尺卻猶如天涯！”，這是一種“心的距離”。的確，授人坦誠、待人真誠是每個人心中成功的處事之道。作為護士，更是希望真正走進患者內心世界，了解他們，幫助他們。然而，一直以來護患相處卻經常出現(xiàn)“相識容易，相處難”的尷尬局面。隨著優(yōu)質護理服務活動的全面啟動，不僅標志著我院護理工作進入新的里程，同時，護患相處也從這一天起真正徹底打開了心門，“相識容易，相處難”不再是我們的尷尬。同時，我們也清醒的認識到，優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進，臉好看，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的，要強調相互之間良好的護患溝通，要關注服務對象的感受，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質所在。在優(yōu)質護理服務上護理人員還有很長一段路要走，我相信，我們會走的越來越好！
疼痛科的護理年終總結篇八
忙碌、充實的xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的結束之后。新年將至，為成為過去的０９年畫一個圓滿的句號。
首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：１.改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性；２.改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；３.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便；４.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的。５..聯(lián)合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。
將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。
加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。
針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。
不斷充實?？浦R，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務。
一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。
疼痛科的護理年終總結篇九
壞情緒會加重老年人腿疼的癥狀的，所以老年人不防放下所有的壓力，給自己一個更穩(wěn)定，安定的生活情緒，這樣對緩解疼痛感會有很大的幫助的。
2、選擇適合自己的鞋子。
研究發(fā)現(xiàn)老年人無論是在穿拖鞋還是平底鞋的時候都要特別注意適合自己的。如果老人經常穿平底鞋的話就會加速足弓彈性的喪失的，會加重腿部的疼痛感的。
3、選擇適合自己的椅子。
長時間的坐矮凳子或者沙發(fā)都會加大關節(jié)與關節(jié)之間的壓力的。因此建議老年人平常一定要選擇適合自己的椅子。
4、平時要注意保暖。
因為類風濕也是引起老年人腿疼的一個最主要原因之一，因此在嚴寒的冬季老年人更應該做好防寒保暖的工作。如果腿部感覺過冷的話，也可多選擇泡泡腳，或者可用熱水袋敷在疼痛部位，因為熱氣可以促進血液循環(huán)，對消除炎癥就具有一定的幫助。所以做好肢體的保暖對于減少老年人腿部的疼痛感就具有一定的幫助。
5、偏方緩解腿疼。
民間流傳著很多可治療腿疼的小偏方，但是未必說這些小偏方就是有效的。比如說一些食療其可能針對的是某種原因引起的腿疼有效，而你的腿疼未必就是相同的原因引起的，所以自然也就沒有效果了。另外一些來源不明的治療偏方說不定會延誤了最佳的治療時間的。再者通常情況下老年人們都不知道引起自己腿疼的因素是哪些，因此不建議采用這樣的方法進行緩解疼痛。
如果長時間能感覺到小腿部脹痛，應該及時的去醫(yī)院進行檢查，明確疾病的原因以后，再針對自己的自身情況進行有效的治療，平時盡量不要長時間的行走或者是坐著，也可以通過對局部進行按摩來緩解疼痛感，然后進行適度的運動。
疼痛科的護理年終總結篇十
疼痛是人們生活中常見的一種不適感覺，它不僅會給人們的身體帶來痛苦，還會影響人們的心情和日常生活。作為一名醫(yī)護人員，在疼痛護理工作中，我深刻體會到了疼痛對患者的影響以及如何有效地進行疼痛護理的重要性。以下是我在長期從事疼痛護理工作中的一些心得體會。
首先，了解疼痛的種類十分重要。疼痛是分為急性疼痛和慢性疼痛兩種類型的。急性疼痛多是由傷害、手術或其他短期因素引起的，通常會在治療過程中得到緩解。而慢性疼痛則是由某些慢性病、神經病變或其他長期因素引起的，這種疼痛可能會持續(xù)數(shù)月甚至數(shù)年。了解疼痛的類型對于科學合理地進行疼痛護理至關重要。在疼痛護理中，我們需要根據(jù)患者的病情和痛苦程度來確定適當?shù)闹委煼椒ā?BR> 其次，關注患者的需求和情感也是疼痛護理中的重要環(huán)節(jié)。疼痛不僅僅是一種身體感受，它還會影響人們的情緒和心理狀態(tài)。有些患者會因為疼痛而感到焦慮、煩躁甚至絕望，這時候他們需要我們給予更多的關心和關懷。在疼痛護理過程中，我們要耐心傾聽患者的痛苦，盡力緩解他們的痛楚，并且?guī)椭麄兓謴驼５那榫w狀態(tài)。這樣不僅能夠有效地減輕患者的痛苦，還能夠提升他們的治療效果。
進一步地，科學的疼痛評估和監(jiān)控是做好疼痛護理工作的基礎。作為醫(yī)護人員，我們需要利用專業(yè)的疼痛評估工具來評估患者的疼痛程度和疼痛類型，這樣才能制定出最合適的治療方案。同時，我們還需要密切監(jiān)控患者的疼痛情況，掌握治療效果，并根據(jù)患者的反饋及時調整治療方案。只有科學地評估和監(jiān)控疼痛，我們才能夠更好地進行針對性治療，提高患者的生活質量。
此外，團隊合作在疼痛護理工作中起著重要的作用。疼痛護理涉及到許多不同的領域和專業(yè)，需要醫(yī)生、護士、心理學家等多個專業(yè)人士的共同合作。在疼痛護理團隊中，每個成員都扮演著重要的角色，各司其職，互相協(xié)作。只有團結一致，發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，才能夠為患者提供更好的疼痛護理。同時，團隊合作還有助于提高治療效果，減輕患者的痛苦。
最后，疼痛護理不僅僅是醫(yī)護人員的責任，也需要患者的積極參與和配合?；颊咝枰e極配合醫(yī)護人員的治療，并主動向他們表達自己的需求和痛苦。同時，患者還需要依據(jù)醫(yī)護人員的指導，積極參與康復訓練和疼痛管理。只有醫(yī)患合作，共同努力，才能夠實現(xiàn)疼痛的控制和治療。
總結起來，疼痛護理是一項非常重要的工作，它不僅關系到患者的身體健康，還關系到患者的生活質量和心理健康。在疼痛護理中，我們需要了解疼痛的類型，并根據(jù)患者的需求和情感給予予以關懷；科學的評估和監(jiān)控是進行有效治療的基礎；團隊合作和患者的積極參與是取得良好治療效果的關鍵。我相信，只有我們共同努力，才能夠幫助更多的患者科學治療疼痛，恢復健康。
疼痛科的護理年終總結篇十一
疼痛護理是醫(yī)護人員的常見工作內容之一，而對于患者來說，疼痛護理是其在病痛中最為渴望的關懷。作為一名護士，我曾經親身參與了許多疼痛護理工作，積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將從疼痛護理的意義、疼痛評估的重要性、不同疼痛類型的護理方法、心理護理以及團隊合作等五個方面，分享一些我在實踐中得到的心得體會。
首先，疼痛護理對于患者而言是至關重要的，它直接影響到患者的生活質量和康復狀況。很多疾病與手術都伴隨著疼痛，而有效的疼痛護理可以緩解病痛、提高患者的舒適感，有助于患者恢復健康。因此，作為護士，我們對于疼痛護理的重視不可小覷。疼痛護理除了減輕病痛，還能夠增加患者的信任感和滿意度，提高醫(yī)院的服務質量和聲譽。因此，我們應當以患者為中心，給予他們全方位的疼痛護理服務。
其次，疼痛評估是疼痛護理的基礎，準確的疼痛評估可為我們制定有效的護理計劃提供指導。在進行疼痛評估時，我們需要綜合運用多種評估工具，包括問卷調查、觀察疼痛表現(xiàn)和患者口述等等，以確保評估結果的準確性和全面性。此外，我們還需注意患者的個體差異，因為每個人對疼痛的感受和反應是不同的。通過系統(tǒng)的疼痛評估，我們可以了解患者的疼痛程度、類型以及相關影響因素，進而制定出適當?shù)淖o理措施。
在疼痛護理中，不同類型的疼痛需要采用不同的護理方法。例如，對于急性疼痛，我們可以采用藥物鎮(zhèn)痛、物理療法等手段來快速緩解病痛；而對于慢性疼痛，我們則需從長期的、綜合性的角度出發(fā)，采用多種措施如藥物治療、康復訓練等來緩解疼痛并提高患者的生活質量。此外，針對特殊類型的疼痛，如癌癥相關疼痛、神經痛等，我們需要更加專業(yè)和細致地進行護理，以滿足患者的特殊需求。
除了生理護理，心理護理也是疼痛護理不可或缺的一環(huán)。在面對疼痛的護理過程中，患者常常伴有焦慮、恐懼和抑郁等心理問題，這些問題可能會進一步加重患者的疼痛。因此，我們需要通過心理干預和心理支持來幫助患者處理這些心理問題。我們可以通過與患者的交流和傾聽來了解他們的需求，并提供情感上的支持和安慰，從而減輕他們的病痛和壓力。
最后，團隊合作在疼痛護理中功不可沒。疼痛護理是一項需要多學科協(xié)同合作的工作，包括醫(yī)生、護士、康復師、心理咨詢師等多個專業(yè)的醫(yī)護人員。在疼痛護理中，我們需要密切合作，及時交流患者的狀況和需求，并共同制定護理計劃和目標。只有通過團隊合作，我們才能夠達到最佳的療效，為患者提供全面的疼痛護理服務。
綜上所述，作為一名護士，我在疼痛護理工作中積累了許多心得和體會。在疼痛護理中，我們應當重視疼痛護理的意義，進行準確的疼痛評估，采用適當?shù)淖o理方法，關注患者的心理需求，并加強團隊合作。通過不斷總結和學習，我們可以提高自己的疼痛護理能力，為患者提供更加優(yōu)質的護理服務。
疼痛科的護理年終總結篇十二
每個人在生活中或多或少都會遇到意外情況發(fā)生，這些難以避免的傷害給人們帶來身體的傷害，還有一些突發(fā)的疾病，我們都要及時的接受醫(yī)院的治療，大大小小的手術已經不再新鮮，今天我們要講的就是手術后的疼痛和如果減少術后疼痛。
術后疼痛是機體受到手術傷害刺激(組織損傷)后的一種反應，包括生理、心理和行為上的一系列反應。在臨床護理工作中，疼痛已成為繼體溫、脈搏、唿吸、血壓4大生命體征之后的第5生命體征，日益受到重視。調查發(fā)現(xiàn)，約95%的手術病人會對疼痛的懼怕而引起擔心、焦慮和不安，有些則引起心慌、血壓增高。術后因咳嗽及轉動體位，分泌物不易排出，引起肺部脹和肺部感染等，這些直接影響到術后恢復的效率。
因為手術造成的組織損傷，不僅僅局限于皮膚，肌肉、內臟器官都會受累，術后疼痛的來源，包括體神經和內臟神經的雙重激動。神經系統(tǒng)的損傷、刺激造成的疼痛感覺，其根本原因還是肌肉、肌腱的損傷對神經系統(tǒng)的刺激，造成的異常感覺。術后疼痛及其應激反應，將對機體多個方面帶來不良反應，直接影響術后康復。術后疼痛導致的機體病理生理改變不容輕視，它不但使循環(huán)、唿吸、消化、內分泌、免疫、凝血等系統(tǒng)發(fā)生改變，而且劇烈的疼痛可以造成精神創(chuàng)傷。治療和緩解這種疼痛沒有其他辦法，除了多休息，如果實在疼得不行了可以合理的吃止痛藥。
在日常生活中，遇到各種疼痛時，常不經指導自行服用止痛藥物。合理使用止痛藥，可起到減輕疼痛的作用，但如果長期使用，特別是濫用，則也會對人體健康造成嚴重損害。所以我們只能限制使用不要過度使用止痛藥，在醫(yī)護人員的指導下合理使用，不要對身體造成二次傷害。
疼痛科的護理年終總結篇十三
在這個顏值高于一切的時代，誰都想要一張美美的臉蛋，有很多的人對身體的一些部位會不滿意，整容的人就會越來越多的，而在這個整容泛濫的時代，整容已經是很常見到的，鼻子就是經常會整容的，但是，鼻子整容要注意手術方法，要多進行了解后采取好方法進行護理，注意這些是很重要的，那么，下面就為大家介紹一下鼻子手術后護理怎么做。
護理一：鼻子整容手術當日創(chuàng)口會有些疼痛，但隨著時間的推移會逐漸減輕。病人不要急于吃去痛片，因為阿斯匹林類藥物會加重創(chuàng)口出血。
護理二：鼻子整容手術后可對局部創(chuàng)口加壓包扎或用冰袋冷敷，但壓力不宜大，以免損傷手術部位。術后一旦發(fā)生出血不止和嚴重血腫，應及時到醫(yī)院復診。
護理三：鼻子整容手術后應有安靜舒適的環(huán)境休養(yǎng)。避免負重從而加重創(chuàng)口腫脹。
護理四：避免進食刺激性食物，如辣椒等。
護理六：保證鼻子整容手術部位清潔，防止感染。如果創(chuàng)口上有血痂或分泌物，可用無菌鹽水擦拭。
相信通過上面鼻子手術后護理的介紹，大家已經了解了，鼻子會影響到臉部的整體美觀，有些人認為只要做完手術就夠了，就能夠有個完美的鼻子，但是，手術后的護理是非常重要的，只要護理得當，就能夠維持整形的效果，而護理不當?shù)脑捑蜁肮ΡM棄。
疼痛科的護理年終總結篇十四
對疼痛患者良好的心理護理往往能夠減輕和避免患者的疼痛。
疼痛的心理護理的原則是：因人因病施護，有語言和非語言性的心理護理，包括談心、暗示、眼神、儀表等等。
2.1減輕心理負擔，提高疼痛的閾值。
任何能使患者精神愉快、情緒穩(wěn)定、思想放松的辦法，都可以提高疼痛閾值，增強其耐受力，從而減輕痛苦。
mocc氏曾指出：“通過調整護病關系，能夠緩解成年人中等程度的疼痛。”疼痛患者常因對自己的病情不了解而產生恐懼，抑郁，而加重病情。
護士應該給予必要的解釋和對疾病知識的宣教。
對疼痛患者要親切和藹，要尊重他們，絕不能對他們冷若冰雪，有問不答，導致病情加重。
對危重病人，更要做到平靜自若，嚴謹持重，而不亂，絕不能驚慌失措，使患者及其家屬增加恐懼，失去安全感。
對待疼痛患者護士要有高度的同情心，特別是對于神經衰弱所致的功能性的疼痛，醫(yī)務人員更應該注意，在排除器質性病變后，絕不能主觀地認為他們是無病呻吟，置之不理，因為這類病人更需要精神和心里方面的護理和指導。
重視疼痛與心里的關系，注意患者的心里需要，幷予以幫助提高疼痛閾值，往往會使治療護理收到事半功倍的效果。
2.2保持環(huán)境安靜。
舒適疼痛患者一般要安置在比較安靜的的病房，對疼痛劇烈的應盡量安排在單人房間，保持環(huán)境安靜，清潔，以利于患者休息和睡眠。
盡量減少嘈雜聲對患者的刺激，特別是對經過長時間努力才入睡的疼痛患者，一般不去驚擾他，但特殊情況根據(jù)患者的病情安排。
2.3減少疼痛的刺激。
在檢查、治療、護理患者時，動作要準確、輕柔，避免粗暴，盡量減少疼痛刺激。
如進行清創(chuàng)、換敷料，洗胃，灌腸、導尿、換床單、翻身等護理操作而必須移動患者時，應給予支托，協(xié)助，從而保持患者體位舒適，減少疼痛刺激。
2.4爭取家屬配合。
當患者發(fā)生疼痛時，陪伴的家屬自然會受到患者的影響，而表現(xiàn)出焦慮不安的情緒，這種情緒又反過來影響患者，兩者互為因果，相互影響，致使患者疼痛加重。
所以家屬的情緒很重要，因此，醫(yī)護人員一方面要積極的為患者做好質量和護理，減少家屬的擔心;另一方面也要對陪伴者進行心理教育，解釋患者病情，使他們增強信心，作好配合工作，家屬對患者最親近、最了解，因此他們的鼓勵和支持，會使患者的心靈得到很大的安慰，自然就增強了戰(zhàn)勝疾病的信心，從而使疼痛緩解。
2.5加強保護性的醫(yī)療制度。
在護理疼痛患者時，要注意執(zhí)行保護性的醫(yī)療制度，不要隨便議論患者的病情和有關醫(yī)療護理上的問題，不說不利于病情的話，避免對患者的惡性刺激。
南丁格爾曾經說過：“對不能治愈的慢性病患者，切莫閑談你的希望，就是談論患者的事情也無法接受，他因不能有一點期望而感到失望?！碧貏e對持續(xù)性頑固性疼痛和晚期癌癥疼痛的患者的護理，他們由于沒有治愈的希望和受著劇烈的疼痛的折磨，常常會產生自殺的念頭，因此我們護士更應該執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，防止意外的發(fā)生。
3疼痛的心里治療。
雖然要徹底的解決疼痛有賴于醫(yī)生的病因治療，但我們可針對不同心理因素，在做好心理護理的同時，還可以指導患者配合采取一系列方法，以協(xié)助減輕疼痛。
方法有：呼吸止痛;自我暗示或催眠;音樂止痛;轉移止痛;刺激對側健康皮膚等，心理因素既可致痛或加重疼痛，也可消除或減輕疼痛，恰當運用上述一種或幾種方法巧治疼痛，一定會收到令人滿意的效果。
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，在臨床工作中對疼痛患者的心里護理已經越來越具有重要的意義。
良好的心理護理，是一種精細的藝術，要求護理人員除了要具備必要的醫(yī)學理論知識，熟練的操作技能外，還必須牢固的樹立全心全意為人民服務的思想，更要具備豐富的心理學知識和良好的醫(yī)德修養(yǎng)，要高度的同情心，才能幫助患者解除痛苦，更好地為人民的健康服務。
參考文獻。
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[2]彭永花.對疼痛的心理護理體會.哈爾濱醫(yī)學，第4期，
[3]郭鳳川.對疼痛的心里護理.中華護理雜志，第2期，1984。
[4]徐秀英.疼痛的心里護理.中華實用醫(yī)藥雜志，第10期，
[5]彭永花.對疼痛的心理護理體會.哈爾濱醫(yī)學，第4期，2001。
疼痛科的護理年終總結篇十五
疼痛是我們人類共同的經歷，無論是由疾病、創(chuàng)傷還是手術引起的疼痛，都會給患者帶來身心上的煎熬。作為護士，我們肩負著減輕患者疼痛的責任和使命。在長期的臨床工作中，我積累了一些有關疼痛護理的心得體會。接下來，我將從疼痛的評估、疼痛的原因、疼痛的管理、疼痛的康復和疼痛管理的團隊合作等方面進行探討。
首先，對疼痛的正確評估是疼痛管理的基礎。護士需要通過與患者進行充分的溝通和觀察，了解疼痛的性質、強度、位置、頻率和相關的因素，以及對患者的影響。同時，還要注意患者表達疼痛的方式，有的患者可能通過語言描述，有的患者可能無法說話，只能通過面部表情、身體姿勢等途徑來表達疼痛。因此，護士需要綜合多種評估工具和方法，對疼痛進行全面準確的評估。
其次，疼痛的原因是疼痛管理的重要方面。疼痛可以由生理或病理變化引起，也可以是心理、社會等因素導致的。因此，在進行疼痛管理時，護士需要全面了解患者的病情和疾病學特點，通過對疾病的治療和癥狀的控制來減輕患者的疼痛。同時，還需要關注患者的心理和社會需求，通過心理支持、社會支持等方法，減輕患者的疼痛感受。
第三，疼痛的管理是疼痛護理的核心。疼痛管理包括藥物治療、非藥物治療和綜合性治療等多種方法。藥物治療是最常用的方法，可以通過給予鎮(zhèn)痛藥物、抗炎藥物和神經調節(jié)藥物等來減輕患者的疼痛感。非藥物治療包括按摩、熱敷、針灸、放松療法等，它們可以通過提高患者的舒適度和自然疼痛閾值來減輕疼痛的感受。綜合性治療則是綜合利用藥物和非藥物治療的方法來減輕患者的疼痛。
第四，疼痛的康復是疼痛管理的重要環(huán)節(jié)。康復過程中，護士需要根據(jù)患者的具體情況，制定合理的康復方案，包括康復的目標、康復的方法和康復的周期。同時，還需要對康復效果進行評估，以保證患者的康復效果和生活質量。
最后，疼痛管理的團隊合作是疼痛治療的關鍵。護士在疼痛管理中需要與醫(yī)生、物理治療師、心理治療師等多學科的人員密切合作，共同制定治療方案，共同推進治療進程。團隊合作可以將各種資源和技能充分發(fā)揮，提高治療的效果和效率。
總之，疼痛護理是護士工作中不可或缺的重要內容。通過疼痛的正確評估、疼痛的原因分析、疼痛的綜合管理、疼痛的康復和疼痛管理的團隊合作，我們可以更好地減輕患者的疼痛感受，提高患者的生活質量。同時，我們也需要通過不斷學習和實踐，不斷完善自己的護理技術和能力，為患者提供更優(yōu)質的護理服務。
疼痛科的護理年終總結篇十六
疼痛的徹底解決雖然有賴于病因治療,但是良好的心理護理往往能夠減輕和避免患者的疼痛。
2.1任何能使患者精神愉快,情緒穩(wěn)定,思想輕松的'辦法,都可以提高疼痛閥值,增強其耐受力、減輕痛苦。疼痛患者時常因對疾病的嚴重程度和對治療效果不了解而產生恐懼、抑郁,而加重疼痛。止痛計劃由醫(yī)生制定,護士根據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行,并根據(jù)自己對患者疼痛的估價及評定向醫(yī)生提出建議,對治療方案提出更改或調整意見。護士應當給與必要的解釋和對疾病知識的宣教。對疼痛患者要親切、和藹,要尊重其人格,絕不可以對他們冷若冰霜,毫無同情心,或有問不答,致使患者動怒,導致病情加重,甚至喪失治療的信心而拒絕治療。對待危重患者,應當平靜自若,嚴謹持重,操作熟練敏捷,忙而不亂,絕不可以驚慌失措,使患者增加恐懼,失去安全感。對待疼痛患者,護士要有高度的同情心,特別是對于神經衰弱所致的功能性疼痛,醫(yī)務人員應給與全面的體格檢查,排除器質性病變,絕不能主觀的認為患者是無病呻吟。即使患者有些敏感,也不能置之不理,因為這類患者更需要精神與心理方面的護理和指導。重視疼痛與心理的關系,幫助提高疼痛閥值,往往會使治療護理收到事半功倍的效果。
2.2保持環(huán)境安靜舒適對疼痛患者一般應安置在比較安靜的病房,對劇烈疼痛者可安排單人房間,保持環(huán)境安靜、清潔、以利于患者休息和睡眠,但特殊情況可根據(jù)患者病情安排。
2.3減少疼痛的刺激在檢查、治療、護理患者時,動作應準確、輕柔,避免粗暴,盡量減少疼痛刺激。如進行清創(chuàng)換敷料、洗胃、灌腸、導尿、換床單、翻身等護理操作而必須移動時,應給與支托、協(xié)助、保持舒適體位,減少疼痛刺激。
2.4加強保護性醫(yī)療制度在護理疼痛患者時,要注意執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,不隨便議論患者的病情程度和有關護理上的問題,不說不利于病情的話,避免對患者的惡性刺激。特別是護理持續(xù)性頑固性疼痛的患者,他們由于沒有治愈的希望和劇烈疼痛折磨,常常會產生自殺的念頭。因此更要注意執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,防止意外發(fā)生。
疼痛科的護理年終總結篇十七
在臨床上,我們可以經?？吹酵瑯有再|同樣程度的創(chuàng)傷或疾病,在不同患者身上反映的強弱,表現(xiàn)輕重程度各不相同,也就是說,疼痛閥值因人而異,對疼痛刺激所得到的反映也因人而異,即使在同一個人身上也會因時而異。這是因為,疼痛的沖動發(fā)生于大腦皮質,大腦皮質對疼痛的反映除了與疼痛的刺激的部位強度頻率有密切關系外,患者心理狀態(tài)等因素的影響。安靜舒適的環(huán)境,用心專注的活動,富于興趣的交談等,可以提高閥值,減輕疼痛。例如:在專心活動時發(fā)生的一般外傷,往往在活動結束后才被發(fā)現(xiàn)。此外,強烈的信念及信心,堅強的意志和耐力,也可以提高疼痛的閥值,增強對疼痛的耐受性,,如有的同志帶病堅持工作,輕傷不下火線。但疲倦、緊張、焦慮、恐懼、軟弱均能減低對疼痛的耐受力,增加疾病引起疼痛的程度,如害怕打針的人可以在注射時發(fā)生疼痛性休克。性格外露者較內向者更易于表現(xiàn)對疼痛的反映。有思想情緒或神經衰弱的患者也用疼痛來表現(xiàn)他們的情緒。一般在夜里及清晨,人的發(fā)現(xiàn)狀態(tài)處于低潮,注意力較集中,對疼痛的反映也較強。總之,各種心理因素都可以影響患者對疼痛的反映,使臨床表現(xiàn)復雜多變。因此,在護理工作中,應當趨利避害,根據(jù)心理特點,認真做好觀察、治療、護理、以利患者康復。
疼痛科的護理年終總結篇十八
從今年3月份開始，我們耳鼻喉病區(qū)在護士長帶領下全科護士積極轉變護理理念，以飽滿的服務熱情，投入到"優(yōu)質護理服務"活動中，并踴躍提出各種好的想法和建議，不斷改進和提高護理質量。力爭達到"優(yōu)質護理服務示范病區(qū)"的要求：
首先，我們?yōu)樯罨?以病人為中心"的服務理念，強化基礎護理，每天護理人員分為兩個護理小組，實行小組包干制。每組每天指定了專人對入院病人進行宣教及健康教育，制定了健康教育反饋表和調查表，并定期開展病人健康知識講座。每組內的護士由組長指派負責床位管理，護理內容包括基礎護理、更換液體、更換床單、健康教育、預手術及出院病人宣教、及滿足病人的即時需要等全部內容：如洗頭、洗澡、剪指（趾）甲、及時更換帶血的病員服、床單等等。工作開展以來，紅燈呼叫現(xiàn)象已明顯減少，這樣既加強了我們的責任心，也使我們在巡視病房的過程中，能夠及時了解病人的需求和發(fā)生的病情變化，及時處理，增加了病人的安全感，同時還可以減少陪護，減輕病人的負擔，保持病房安靜。堅持給病人做班外基礎護理，小到為病人蓋上被蓋，服藥時端上一杯熱水，與病人相遇時主動問候一聲，微笑示意。做好這些細節(jié)的事情，體現(xiàn)了我科護理觀念的更新和改進。
第二，豐富護理服務內涵。護理工作并不是僅僅給病人打針、輸液、發(fā)藥而已，它是一份很細、很瑣碎的工作，要不斷推出新的服務措施，切實為病人的需要服務，要讓病人得到實處。為此我們科堅決做到見面問聲"您好"、"請"字當頭、"謝"字不離口。熱情服務，態(tài)度和藹，不推諉訓斥和刁難病人。熱情接待患者的咨詢，耐心解答患者提出的問題，重視病人的心理護理，提供多項便民措施等。每天我們對病人說的最多就是"您昨晚睡得好嗎？有沒有不舒服的地方？有什么需要我們幫助的？巡視病房時幫臥床病人翻身——扣背等的同時觀察患者病情的變化；閑暇時多轉轉病房，陪病人聊聊天——解解悶兒的同時了解病人的生活習慣，以便我們更好的為患者做好護理工作，要變被動為主動，這樣，通過密切接觸患者，我們就有可能及時——準確地觀察——判斷和處理患者病情變化的早期反映，從而避免各種不良后果的發(fā)生。
第三，加強人力資源管理，我們實行人性化彈性排班。大家分工合作，明確崗位職責，全科護理人員統(tǒng)一思想，提高認識，全面有效地提升了護理服務質量，為病人提供創(chuàng)新、人性化服務，得到了病人的稱贊。我們每天早晨有兩名護理人員07：20開始做晨間護理，認真的整理床單位，保持每個床單位整潔干凈并協(xié)助患者取得舒適的臥位，并開窗通風等等。上午就有充足的護理人員進行基礎護理和巡視病房。同時根據(jù)衛(wèi)生部下達的文件，大大簡化了的護理文件書寫，把許多時間返還給我們，我們可以為病人解決很多實際性的問題，做到住院病人少陪護，無陪護，陪而不護，進一步深化以患者為中心的服務理念讓患者真正得到實惠，取得讓社會滿意的效果。
我們從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要意義，把服務作為我們的天職和本分，懷有感恩之心，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人。把制度承諾從墻上"請"下來，讓優(yōu)質服務從文件中"走"出來，變被動服務為主動服務，深入到病房中，了解病人的困難，了解病人所想。建立以病人為中心的整體護理模式，為患者提供了優(yōu)質舒適的醫(yī)療環(huán)境。
最后，病區(qū)病人有時也會有不滿意，大概就是后勤工作無法跟上我們的腳步步伐，比如食堂飲食伙食不能達到病人的滿意，各種維修不及時等等，希望各部門通過積極改進，讓我們一起為醫(yī)院的"優(yōu)質護理服務"活動成功開展而努力。