通過心得體會，我們可以反思自己的成長和進步。那么怎樣才能寫出一篇出色的心得體會呢？首先，我們應(yīng)該明確心得體會的主旨和內(nèi)容，確定要傳達的核心觀點和思想。其次，要注意表達方式的準確性和簡潔性，避免空泛的陳述和冗長的敘述。同時，要注重語言的規(guī)范性和流暢性，使用正確的詞匯和語法，使讀者能夠更好地理解和接受。此外，還可以借鑒他人的經(jīng)驗和心得，通過學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點和不足，來提升自己的寫作水平。通過閱讀一些優(yōu)秀的心得體會范文，我們可以拓寬自己的思路和視野。
員工職代會個人心得體會篇一
職代會（職工代表大會）是企業(yè)內(nèi)部依法組織的職工代表大會，是集體議事、磋商、協(xié)商、監(jiān)督管理的重要機構(gòu)，是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。近年來，越來越多的企業(yè)在職代會方面進行了探索和創(chuàng)新，職代會的作用和地位也得到了進一步的凸顯。本文就個人參與職代會的心得體會進行了總結(jié)和分享。
第二段：職代會的意義。
職代會是企業(yè)內(nèi)部依法組織的職工代表大會。從其本質(zhì)上來說，職代會是職工代表利益作出聲音的機構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部協(xié)商、磋商、監(jiān)督管理的重要機構(gòu)，是建立和諧穩(wěn)定企業(yè)文化的有力保障。正因為這些意義，職代會的發(fā)展和完善對于企業(yè)的長遠發(fā)展和職工的利益也具有重要的意義。
第三段：參與職代會的收獲。
作為職代會的一員，我深刻體會到了其促進企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展和改進的作用。職代會是企業(yè)內(nèi)部推進員工福利和權(quán)益的橋梁，是提升企業(yè)內(nèi)部協(xié)作和凝聚力量的平臺。通過加入職代會，我深入了解了公司內(nèi)部的運營，提升了對公司管理和運營的理解和認識，也為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和建設(shè)提出了很多寶貴的建議和意見。
第四段：建設(shè)和諧的職代會。
職代會的建設(shè)，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的一個非常重要的環(huán)節(jié)。一定要通過積極的宣傳和組織，形成廣泛的基層職代會，踐行代表職工意見和反映能力，積極協(xié)商促進企業(yè)和諧發(fā)展，堅決維護職工的勞動權(quán)益，深入維護穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)的行動。
第五段：結(jié)語。
總之，參與職代會是每一位員工維護自身權(quán)益，助力企業(yè)和諧發(fā)展的一個重要途徑，也是參與自身企業(yè)管理和發(fā)展的一種方式。尤其是需要強調(diào)的是，參與職代會不僅是職責(zé)，也是權(quán)利。希望更多的員工能夠積極參與職代會，并通過自身的努力，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。
員工職代會個人心得體會篇二
隨著勞動力市場的競爭越來越激烈，職代會作為一種權(quán)益保障機構(gòu)，越來越受到勞動者的關(guān)注。近年來，全國各地許多企業(yè)都成立了職代會，并且在發(fā)揮保障作用的同時，同時組織了多種形式的職工活動。其中，最吸引人們眼球的莫過于“職代會個人心得體會免費”活動。今天，本文將為大家介紹“職代會個人心得體會免費”這一活動的具體內(nèi)容和相關(guān)心得體會。
職代會個人心得體會免費通常是指職代會在一定的范圍內(nèi)向職工員工提供一系列的心理咨詢、法律咨詢以及職業(yè)規(guī)劃等免費服務(wù)。通過這些服務(wù)，員工可以更好地增強自己的職場素質(zhì)，提高工作技能和自我保護意識，為企業(yè)和個人發(fā)展提供更多的支持，同時也為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
職代會個人心得體會免費具有重要的意義和作用。一方面，它可以幫助員工更好地了解自己的權(quán)益和利益，樹立正確的職場觀念，更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，提高工作效率和績效，創(chuàng)造更多的價值。另一方面，通過職代會個人心得體會免費活動，員工可以分享自己的工作經(jīng)歷和職場心得，相互借鑒，共同進步，形成良好的人際關(guān)系，增強團隊協(xié)作精神，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
職代會個人心得體會免費具有自身獨特的特點。首先，它是一項公益活動，目的是幫助員工充分發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的職場夢想，同時也為企業(yè)提高績效、提高員工工作滿意度和忠誠度等方面提供了支持。其次，它具有靈活性強、覆蓋范圍廣、內(nèi)容多樣化等特點，可以滿足不同員工的需求，提供個性化的服務(wù)，增強其參與意愿和積極性。
第五段：總結(jié)。
通過以上的介紹，相信大家對“職代會個人心得體會免費”這一活動有了更深入的了解和認識。職代會個人心得體會免費作為一項重要的公益活動，不僅有助于員工職場素質(zhì)和績效的提高，也對企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)新能力有著積極的影響。希望廣大企業(yè)和職代會組織進一步加大力度，推動職代會個人心得體會免費活動的普及和深入，為員工創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境和條件，同時也為企業(yè)的發(fā)展注入更多的人才和活力。
員工職代會個人心得體會篇三
參加社會實習(xí)，對每一名大學(xué)生來說，都是必須要經(jīng)歷的社會，在實習(xí)中有很多的好處，鍛煉自己的社會經(jīng)驗和能力是最重要的，還有很多方面不是用言語就可以表達出來，而是在潛移默化中，逐漸的鍛煉出來的一種不自知的能力，這些方面都是我一直以來認為的比較客觀的事實。在不斷的發(fā)展，我堅信只要不斷的努力，就會得到更多的成長，正是在這種信念下，我參加到了社會實習(xí)中來。
20_年7月，我在_晚報開始了我大一暑假的實習(xí)。在實習(xí)期間，我受益匪淺，不僅熟悉了報社工作的各個環(huán)節(jié)，掌握了記者采寫的.工作，而且在發(fā)現(xiàn)自身不足的同時加深了對社會的認識，深化了我理論知識，下面就是我實習(xí)時的一些心得體會。
實習(xí)期間，我被安排到編輯部跟著一位資深的編輯實習(xí)。從此，我開始了和大學(xué)生活迥異的實習(xí)生活。由于我們平時在學(xué)校只進行理論課的學(xué)習(xí)，所以初到這樣的職位上，很多東西都不很熟悉，對社會知識缺乏一定的了解。但是，每次有任務(wù)時，我的指導(dǎo)老師都會跟我講，然后讓我自己思考，自己動手寫稿子，最后給予我一定的指導(dǎo)以及告訴我應(yīng)該注意的問題。我的實習(xí)指導(dǎo)老師也經(jīng)常幫我分析解決實習(xí)中遇到的問題。有付出便有回報，實習(xí)期間，我發(fā)表各類稿件共計16篇，這次實習(xí)中我得到了很大的收獲。
我覺得老師說得很對。畢竟我們是學(xué)的，以后在工作中也會多多少少的碰到寫這類的事情。現(xiàn)在就該為以后打好基礎(chǔ)。通過這次實習(xí)，我覺得自己的能力大大地提高了，適應(yīng)社會的能力強了，語言運用能力增強了，寫作能力也有了提升。但是通過實習(xí)我又發(fā)現(xiàn)，自己還存在著不少問題，包括知識上的欠缺，“書到用時方恨少”說得極其在理。動手動腦能力太差，只會機械的學(xué)習(xí)而不是自發(fā)性的去學(xué)習(xí)。在今后的學(xué)習(xí)中我還需要在各方面去提高自己的各方面的能力，盡可能完善自己。暑假的實習(xí)雖然結(jié)束了，但是我們的學(xué)習(xí)還沒有結(jié)束。我希望通過這2個月的實習(xí)為以后積累經(jīng)驗，在以后的實習(xí)中取得更好的成績。
當(dāng)然自己還是有很多的不足之處，有很多地方?jīng)]有得到改善，不過我并不灰心，因為很多的能力不是一天兩天就可以改進的，需要慢慢不斷的前進，我相信只要我努力了，自己就會慢慢的成長，得到更大的進步，這是我一直以來都認為的很好的方面。馬上就要開始新的學(xué)期了，我相信我會在新學(xué)期中，取得更大的進步。在學(xué)習(xí)和實踐中都得到應(yīng)有的進步，這些才是我認為的最好的方面，只要我一直不斷的努力下去，我相信我的明天將會更加的美好!
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員工職代會個人心得體會篇四
下午，兩個會碰頭，都要我參加，我通過和兩家會議單位溝通，決定先參加一會兒市人民醫(yī)院的職工xx，然后再趕到市府機關(guān)，參加另一個會議。
把市人民醫(yī)院的職代會放在優(yōu)先位置，是因為市人民醫(yī)院早在幾天前就打了招呼。再加上我是衛(wèi)生系統(tǒng)的工會主任，到衛(wèi)生系統(tǒng)這么久了，還沒有正兒八經(jīng)地到該院參加公務(wù)活動，我也想利用工作范圍內(nèi)的這個機會，和醫(yī)院方面熟悉熟悉。
醫(yī)院方面很客氣，把我讓到xx臺上。算是多少坐過幾次xx臺的我，開始的確有點不太自在！
不太自在，是因為人民醫(yī)院的確非同一般，作為衛(wèi)生系統(tǒng)的一個新兵，竟然混到他們的xx臺上，我心里發(fā)虛呀！
只要是石首人，大家都會知道，石首市人民醫(yī)院是石首市的最重點醫(yī)院，他們的水xx、形象，代表的絕對是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的水xx、形象，他們絕對是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的“儀仗隊”。
就是這樣一個非同一般的單位，仍然很重視在有些人看來不太重要的工會工作，他們不僅不把工會工作當(dāng)著可有可無的事情，并且，每年都很規(guī)范地召開職工xx，幾年一屆，現(xiàn)在都開到了第九屆。工會工作在這個單位風(fēng)生水起，有聲有色。既受到了職工的好評，又受到了上級、上上級的好評！工會工作的`成果，真正轉(zhuǎn)化為了醫(yī)院發(fā)展的成就。
而有的單位不是這樣。有的人單位不怎樣，工作不怎樣，但三六九等、磚厚瓦薄分得很清楚。在他們這種混帳邏輯的支配下，工會工作自然只得靠邊站了。
工會工作的優(yōu)勢是聯(lián)系群眾，凝聚人心。有的單位就是因為工會工作靠邊站，群眾的積極性得不到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力得不到監(jiān)督制約，一年上頭或者幾年下來，單位的面貌日復(fù)一日，山河依舊，怎么也見不到多大的起色。
有時候，我就想，為什么同樣的陽光，同樣的地盤，有的單位治理得好，有的單位不行？重視不重視工會工作，興許只是工會干部的一個解讀，但這種解讀畢竟是表象的或者說是側(cè)面的，根本的緣由，我看還是素質(zhì)問題！不是說一滴水能夠反映出太陽的光輝嗎？一項工作也能反映出一班人的素質(zhì)，一個單位的素質(zhì)，特別是一個單位一把手的素質(zhì)。
參加了市人民醫(yī)院的職工xx，我不得不承認，市人民醫(yī)院是有素質(zhì)的醫(yī)院。院長是有素質(zhì)的院長，班子是有素質(zhì)的班子，職工是有素質(zhì)的職工，代表是有素質(zhì)的代表，工會干部也是有素質(zhì)的工會干部。他們能在石首這個使命特殊、要求嚴格、眾目睽睽的重要單位、重點醫(yī)院安身立命，建功立業(yè)，的確是難能可貴，當(dāng)之無愧！20xx年他們所取得的業(yè)績，20xx年他們在行風(fēng)評議中所取得的成績，似乎更能說明這個問題。
我要向市人民醫(yī)院的干部職工好好學(xué)習(xí)！也建議石首市衛(wèi)生系統(tǒng)其他醫(yī)療單位的干部職工好好琢磨琢磨市人民醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和運作模式。盡管辦院條件、發(fā)展定位各不相同，但這不能成為我們拒絕學(xué)習(xí)精神實質(zhì)的托詞。
員工職代會個人心得體會篇五
近期，總站各科室組織學(xué)習(xí)了金教授關(guān)于服務(wù)意識的講座。通過學(xué)習(xí)，讓我對如何提高服務(wù)意識和如何在工作中調(diào)整心態(tài)有了更深的認識。
第一，要有自知之明;
第二，要善解人意;
第三，要無微不至;
第四，要不厭其煩。只有從內(nèi)心真正正視服務(wù)，尊重旅客，我們的服務(wù)意識才會得到提升。
金教授還講到如何調(diào)整心態(tài)的問題。他提出，調(diào)整心態(tài)要做到三點：第一，心態(tài)要健康。要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得善待自己;第二，要常想一二。人生不如意，我們要多想想剩下的“一二”，學(xué)會知足常樂。第三，要學(xué)會放棄。做事應(yīng)量力而行，不要讓自己背負太重的包袱。擁有一個健康樂觀的心態(tài)，才能真心實意的為旅客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
作為一名安檢員，我應(yīng)該在確保安全的前提下，努力提高服務(wù)意識、服務(wù)技巧、服務(wù)水平，真正將這次培訓(xùn)中所學(xué)到的落實到實踐中去，響應(yīng)張總經(jīng)理的號召，緊跟總站的步伐，為塑造順和特色服務(wù)品牌貢獻自己的力量。
員工職代會個人心得體會篇六
轉(zhuǎn)眼間，來到_x公司實習(xí)已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的和工作氛圍，鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機會。
在實習(xí)期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學(xué)習(xí)過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風(fēng)景!
之后，我跟著部門的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責(zé)人學(xué)習(xí)資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性，需要建立在對以往工作的和上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學(xué)習(xí)到了對工作的要認真總結(jié)和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習(xí)的后期，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組，主要制作幼兒題目匯編和腦科學(xué)知識(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學(xué)校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗和教學(xué)大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學(xué)校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習(xí)中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
員工職代會個人心得體會篇七
時光飛逝___年的工作已圓滿告一段落。回顧這一年的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門同事的配合幫助下，嚴格要求自己，緊緊圍繞廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作思路扎實工作，改進工作方法，提高部門員工工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、完成的工作：
1、完善采購制度，嚴格審核采購計劃，降低采購成本。本年度對部門采購人員進行了采購流程及制度的相關(guān)培訓(xùn)，重點加強采購人員對采購業(yè)務(wù)工作流程的管理，提高采購業(yè)務(wù)質(zhì)量和工作效益，降低采購成本;針對各部門提出的采購計劃進行嚴格把關(guān)，無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示的采購計劃一律不予采購。部門人員根據(jù)庫存量和生產(chǎn)計劃安排制定的生產(chǎn)采購計劃嚴格審核，避免出現(xiàn)重復(fù)采購及采購量過大增加庫存壓力及降低庫存周轉(zhuǎn)率等情況。
2、培養(yǎng)部門人員加強完善采購合同執(zhí)行力度。日常工作中及時解決員工在采購合同執(zhí)行中出現(xiàn)的各種問題，緊缺物料屢催不來的究其真正原因，親自去供方實地考察溝通解決。
3、加強庫房5s管理，確保庫房物料帳卡物一致。
4、積極開發(fā)新的可替代的供應(yīng)商并維護現(xiàn)有供應(yīng)商，建立并保持良好關(guān)系。本年初針對有機玻璃出現(xiàn)的缺貨問題，積極尋找供方，我部門人員屢次配合技術(shù)部和質(zhì)檢部去廠商實地考察，幾近周折最終圓滿確認了供貨方;本年度部分注塑件產(chǎn)品期間出現(xiàn)過大規(guī)模不合格品現(xiàn)象，針對此種情況數(shù)次去供方生產(chǎn)基地查看并指導(dǎo)相應(yīng)生產(chǎn)，順利完成生產(chǎn)任務(wù)所需;___年10月份供應(yīng)部進一步加強了對供應(yīng)商系統(tǒng)管理，重新更新了合格供方名錄，對新供應(yīng)商進行了供方調(diào)查分析和評價，確保每一個合格的供應(yīng)商資料完整齊全。根據(jù)廠內(nèi)經(jīng)營理念，和供應(yīng)商逐步建立為真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，以助于提高公司成本核心競爭力。
5、積極配合各部門相關(guān)工作業(yè)務(wù)，團結(jié)同事，實現(xiàn)積極有效溝通，更好的完成工作任務(wù)。工作中團結(jié)同事，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)，同事之間的關(guān)系，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成各項工作任務(wù)。嚴格按照技術(shù)質(zhì)檢部質(zhì)量標準要求，及時與相關(guān)供應(yīng)商協(xié)調(diào)溝通，為我廠提供質(zhì)量合格的物料。
二、工作中存在的不足及彌補措施。
采購訂單執(zhí)行力度欠佳，部分供方未能嚴格按照采購合同去執(zhí)行，某些物料在交期方面存在不足，偶爾出現(xiàn)影響生產(chǎn)部門正常運作的情況。我部門在明年會著重加強供方在交期方面的處罰力度，不斷完善采購合同的執(zhí)行情況，努力把工作做得更好;目前有部分供應(yīng)商剛開始合作，短期內(nèi)無法形成真正意義的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;部門與部門之間的溝通未能達到預(yù)計理想效果，未來一年中需加強各部門員工的工作責(zé)任感，真正實現(xiàn)理想溝通效果。
三、明年工作計劃安排。
1、完善供應(yīng)商體系，開發(fā)可替代的新的供應(yīng)商，特別是重要原材料的供方需達到3家或以上。確保原材料及時供應(yīng)，隨時關(guān)注市場變化，盡量利用多渠道來降低成本價格，控制采購質(zhì)量。
2、___年供應(yīng)部爭取將部分零星采購訂單往定量采購模式靠攏，以減緩采購周期壓力，同時能應(yīng)對___年由于供應(yīng)商生產(chǎn)成本上漲提出的漲價要求。
3、配合技術(shù)部完成產(chǎn)品開發(fā)、送樣等過程。
4、配合質(zhì)檢部解決物料質(zhì)量問題，與質(zhì)檢部討論怎樣使供應(yīng)商生產(chǎn)出質(zhì)量標準超過現(xiàn)有水平的解決方案，更好地滿足生產(chǎn)未來所需。
5、整理整頓庫房，嚴格按照庫房管理制度形成標準化庫房管理，完善庫房工作流程，加強庫房人員安全責(zé)任意識，倉庫庫存情況適時與采購人員溝通，使采購工作更好的順利開展。
6、加強采購業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，通過相關(guān)培訓(xùn)和同行業(yè)交流學(xué)習(xí)不斷加強自身工作能力，提高工作效率和效益，優(yōu)化資源配置，不斷降低采購成本，使采購整體業(yè)務(wù)更上一層樓。
在未來的工作中，供應(yīng)部仍會認真工作，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。增強員工工作責(zé)任意識，提高完成工作的效率和標準，更有效的完成對采購工作的嚴格管理和規(guī)劃。加強與各部門配合與溝通，更好地滿足生產(chǎn)訂單需求。努力做到采購，程度的為公司節(jié)省采購成本。相信供應(yīng)部在未來的工作中將會有更大的突破和改善，新的一年為公司更上一層樓貢獻出力量。
員工職代會個人心得體會篇八
近期，我所屬的后勤部舉行了一次職代會，會議內(nèi)容涉及到工作任務(wù)、工作方法、晉升機制等問題。通過會議的深入討論，我對后勤部的運作方式和自身職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。在本文中，我將分享我的心得體會，以期在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的職能與價值。
首先，職代會給我們員工提供了一個了解部門工作情況的機會。在會上，部門主管詳細介紹了后勤部門的工作任務(wù)和目標，并就每個員工的工作職責(zé)進行了梳理和說明。這讓我更加清晰地認識到自己的工作重點和定位，同時也能更好地理解其他同事的工作內(nèi)容與職責(zé)。通過職代會，我意識到我們作為一個整體團隊，每個人都扮演著重要的角色，只有相互合作、相互配合，才能實現(xiàn)高效工作和共同發(fā)展。
其次，職代會為我們提供了一個交流和分享經(jīng)驗的平臺。會議中，員工們積極提出自己的看法和建議，分享自己的工作經(jīng)驗和心得，對于一些共性問題也進行了深入探討。這種交流和分享有助于我們從別人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，提高自身的工作效率和質(zhì)量。同時，我們也可以借此機會向其他同事請教問題，解決工作中的困難。通過職代會的交流與互動，我感受到了集體智慧的力量，更加確信只有與團隊同仁共同進步，才能推動部門的發(fā)展。
第三，職代會促進了員工對部門發(fā)展的參與和共同建設(shè)。在會上，部門主管詳細介紹了部門的未來發(fā)展規(guī)劃和目標，并根據(jù)員工的實際情況征求了大家的意見和建議。這種參與感讓我深刻體會到，作為一名員工，不僅要完成手頭的工作任務(wù)，還要積極參與到部門發(fā)展和建設(shè)中來。只有通過共同努力，我們才能夠更好地提升部門整體實力，實現(xiàn)更高的工作目標。
第四，職代會為員工晉升提供了明確的目標和機會。在會議中，部門主管明確了員工晉升的條件和標準，并向我們描述了在晉升路徑上的發(fā)展方向和機會。這給予了我們明確的奮斗目標，激發(fā)了我們積極向上的動力。作為一名員工，我深刻意識到只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能有更好的晉升機會。因此，我將繼續(xù)加強自身的學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的提升，為晉升做好充分的準備。
最后，參加職代會讓我深刻感受到，作為部門員工，我們的工作不僅僅是完成自身的職責(zé)，更重要的是要為整個部門的發(fā)展和進步貢獻力量。我們要有責(zé)任感和使命感，將個人的目標融入到部門的發(fā)展目標之中，通過持續(xù)的努力與付出，共同創(chuàng)造良好的工作業(yè)績和團隊氛圍。
總之，通過參加后勤部員工職代會，我對后勤部門的運作方式和自身職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。我認識到我們必須密切配合、相互交流、共同建設(shè)，才能實現(xiàn)高效工作和共同發(fā)展；我們需要積極參與部門的發(fā)展和建設(shè)，為部門的成功盡一份責(zé)任；我們應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)和進取的態(tài)度，提升自身的工作能力和素質(zhì)。我深信，通過我們的共同努力與奮斗，后勤部門必將迎來更加美好的明天。
員工職代會個人心得體會篇九
不知不覺在公司上班已經(jīng)近兩個月了，從剛出校門的什么都不明白，到此刻逐步的對x有了個初步的了解，也逐步熟悉著公司的運作體制和經(jīng)營概念。雖然每一天都在重復(fù)著了解產(chǎn)品，找客戶，發(fā)郵件，收郵件，收詢盤，回復(fù)，等回復(fù)，失望，之后找客戶，發(fā)郵件一向以為在學(xué)校的時候自我很強大，很優(yōu)秀，此刻出來工作了才發(fā)現(xiàn)自我什么都不是。先對之前的工作進行大致的總結(jié)，期望能對自我以后的工作有所幫忙。
一、業(yè)務(wù)本事。
我覺得做x就是了解自我的產(chǎn)品，了解市場，了解客戶，聯(lián)系客戶，賣出產(chǎn)品的過程，經(jīng)過對公司產(chǎn)品的學(xué)習(xí)，逐漸熟悉了公司產(chǎn)品的材料及各種規(guī)格，并且對各種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程也有必須的了解。能夠掌握產(chǎn)品在各個環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的問題，了解到產(chǎn)品應(yīng)有的不良率。這些都方便我們?nèi)グ盐帐袌觯靼自鯓訕尤ジ蛻魷贤ā?BR> 其次對市場要有了初步的了解。我們公司的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于x，目標市場x需求量一向很大，所以對公司產(chǎn)品很樂觀，開發(fā)好x市場可能性也大。
再者就是對業(yè)務(wù)技巧的初步掌握。經(jīng)過在免費平臺上的客戶開發(fā)，我慢慢的掌握跟客戶溝通的技巧，一切從客戶的需求出發(fā)，經(jīng)過跟客戶的溝通，了解客戶的需求，從來給出相應(yīng)的價格。
二、個人素質(zhì)本事。
我覺得做x的要求就是要有耐心，開發(fā)出一個新的客戶不是一朝兩夕的事情，長期的跟進才是王道，聽說開發(fā)出一個新的客戶可能周期需要半年到一年，在這個過程中自我沒有訂單而同事有訂單的時候，需要耐心等待，相信自我暴風(fēng)雨后便是彩虹。
其次就要有飽滿的熱情，要對自我的職業(yè)有熱情，才能全神貫注地把自我的精力投下去。
再者就是要自信。應(yīng)對長期沒有訂單的情景，如果自信心不夠就很容易浮躁，懷疑自我的本事，這個時候就必須要有自信心，每一天做好自我的工作，相信訂單就在前方。目前，我公司開拓x市場，任重道遠，需要我們有滿滿的自信，相信自我的本事，才能干好工作。
三、個人提議。
根據(jù)對目標市場以及國內(nèi)同行的了解，x客戶的防備心理十分普遍，這可能是跟x的緣故。要跟x客戶做生意就要做好被拒絕的準備，心得體會僅有用自我的真誠打動了客戶，他才有可能相信你，從而成為你的客戶。為了打款方便以及安全x客戶經(jīng)常要求供貨商有x銀行賬戶，或者選擇安全系數(shù)較高的x。故為了更好的開展工作，期望公司能開通x銀行賬戶以及申請x。
四、總結(jié)。
總之我覺得做x要重視每個細節(jié)，僅有把握了細節(jié)才能成功的抓取每位客戶的心，從而能完成交易，獲取收益。
員工職代會個人心得體會篇十
剛開始的時候，通過自己的努力熟悉了語音平臺的操作和流程，工作上得心應(yīng)手。將總結(jié)如下：
1.客戶為什么不開心？為什么電話咨詢升級為電話投訴？
目前公眾普遍關(guān)注的電話賬單明細和互聯(lián)網(wǎng)流量問題，導(dǎo)致客戶投訴。對待他們要熱情，要溫暖，要關(guān)心，要耐心，要有恒心，不要用語氣，這樣才能安撫客戶，表達感同身受，讓客戶滿意，掛電話。
2."你能幫我查一下電話費嗎？"隨著用戶維權(quán)意識的增強，對我們的服務(wù)提出了更高的要求。如遇臺風(fēng)襲擊，惡劣天氣造成線閘大面積停電，給客戶帶來不便。來電投訴不斷，但始終堅持“八年計劃”，認真傾聽，耐心解釋客戶停電原因是自然災(zāi)害，并盡一切努力盡快修復(fù)和恢復(fù)輸電。呼叫中心的電話號碼每天都是“夏天”，很充實。每個人的愿望都是方便千千萬萬的人。
3.樹立形象品牌
xx供電服務(wù)熱線是微笑的窗口，是供電企業(yè)與社會溝通的橋梁和紐帶。提供24小時業(yè)務(wù)查詢、業(yè)務(wù)拓展、報告、安裝等增值服務(wù)。強化知識，塑造自己的形象，提高處理緊急事務(wù)的能力。
一年來，通過努力，業(yè)務(wù)水平有所提高，但權(quán)重仍然不足。平時要多了解_和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不要羞于提問。在未來的工作中，我們要有奉獻精神，要有經(jīng)驗，要吸取精華，愿我們的服務(wù)贏得客戶的滿意。
員工職代會個人心得體會篇十一
心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。 學(xué)習(xí)的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學(xué)習(xí)方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。以下是由為大家整理的稅收管理員工作心得體會材料，希望對你有所幫助。
我任職第三分局管理員，職責(zé)是對保稅區(qū)內(nèi)企業(yè)的日常稅收的征收和管理，具體來說是貫徹執(zhí)行國家稅收法律、法規(guī)和有關(guān)制度，負責(zé)經(jīng)管范圍內(nèi)納稅人的日常稅收征管和稽核管理工作;負責(zé)征管稅種的普查、調(diào)查和征管情況跟蹤。自從xx年11月開始實施“貼近式”管理模式，消除以往“管事”不“管戶”的局面，同時也無形地增強了管理員的工作責(zé)任心。這種新型的管理模式就要求我們改變過去的工作思路和工作方法。下面就自己在工作中的經(jīng)驗和體會與大家交流。
(一)征管質(zhì)量是日常考核管理員工作能力的一項重要指標。通常，催報催繳成為管理員每月必不可少的工作任務(wù)，“抄了稅沒有?”、“申報了嗎?”這兩句話成為每月申報期在管理分局出現(xiàn)最頻繁的語句。每位管理員經(jīng)管的企業(yè)總有一些“釘子戶”，每月都是遲遲不來抄稅、申報，老是拖著分局的尾巴。對此，我們主動聯(lián)系這類企業(yè)的法人或負責(zé)人見面，向他們宣傳相關(guān)的稅收制度，普及納稅意識，告知其每月按時完成抄稅、申報的重要性，使其自動自覺脫離“釘子戶”的帽子。另外與企業(yè)有良好的溝通，了解企業(yè)最新的動態(tài)，特別是充分利用征管數(shù)據(jù)信息化，通過征管軟件的數(shù)據(jù)對企業(yè)進行詳盡的分析研究，結(jié)合與企業(yè)溝通時得到的信息，更能準確地提高征管質(zhì)量。
(二)管理員日常接觸到企業(yè)信息的途徑最通常就是稅務(wù)文書的審核。一份普普通通的稅務(wù)文書，可能內(nèi)在體現(xiàn)了企業(yè)現(xiàn)時最新、最實在的經(jīng)營狀況，例如a公司提出申請多購買一百份增值稅發(fā)票。作為管理員當(dāng)收到該份文書時，除了要審查文書的資料是否齊全、資料的真實性以外，更重要的是通過在審核文書過程中，從中了解該企業(yè)在近期購銷貨物情況，有否增加購進貨物，銷售渠道是否拓寬等等信息。
(三)建立經(jīng)管企業(yè)的信息資料臺帳。除了能在征管軟件中查詢企業(yè)基本資料外，管理員可以根據(jù)自己經(jīng)管企業(yè)的特點建立信息資料臺帳，更詳細、更立體登記企業(yè)的全面基本情況。例如本人管轄的企業(yè)絕大部分的實際經(jīng)營地址在保稅區(qū)外的商貿(mào)企業(yè)，這類企業(yè)有很大部分會請中介機構(gòu)代理申報，根據(jù)這個特點建立信息資料臺帳，記載了代理企業(yè)申報納稅的中介機構(gòu)的聯(lián)系人、電話等特殊性信息。通過自己建立的信息臺帳，可以在日常征收管理中帶來很多的便利，節(jié)省了時間，提高了工作效率。
(四)現(xiàn)在大部分的稅務(wù)文書的審核，都要求管理員需到企業(yè)進行實地核查，與納稅人進行約談程序。最常見為;認定一般納稅人、首次購買普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票的升位等稅務(wù)事項。日常開展此類工作時，本人首先認為必須嚴格按照稅發(fā)規(guī)定的政策和操作規(guī)程去做。具體在實地核查過程中，本人提議可以通過參觀企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境來協(xié)助自己增加對該企業(yè)的感性認識，因為在審核稅務(wù)文書申請過程中，除了一些規(guī)定提交的文書資料外，你對企業(yè)的感性認識也會影響審核結(jié)果。例如在實地核查審核商貿(mào)企業(yè)申請一般納稅人時，你可以細心觀察企業(yè)內(nèi)部的辦公環(huán)境，甚至辦公桌上的物品，很有可能發(fā)現(xiàn)一些疑點和問題。約談的問題應(yīng)按照規(guī)定預(yù)先準備好，根據(jù)談話過程中的實際情況變化，及時調(diào)整提問的問題和技巧。
(一)本人參加稅務(wù)工作時間并不長，擔(dān)任管理員崗位也是第一次。俗話說：“萬事開頭難”。作為一名管理員“新丁”的我，在開始工作中，遇到許許多多的新問題、新困難。例如：稅收政策、條文不熟悉、使用征管電腦路線?；煜⑷绾闻c納稅人打交道等等。這一堆問題擺在我面前，我必須與時間競賽。首先，我想到的辦法是向其他前輩同事請教、學(xué)習(xí)，凡事不懂就立刻問清楚，然后自己翻閱相關(guān)的稅法書籍查找對應(yīng)政策條文，再進行深層學(xué)習(xí)，加深記憶和印象。此外，通過分局定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)到平時自己工作中比較少接觸的業(yè)務(wù)知識，有時間就把培訓(xùn)知識溫故而知新。再有，利用各位同事工作中遇到的問題，拿出來討論的機會，多細心聆聽別人的看法和見解，結(jié)合自己對政策法規(guī)的理解，對某些法規(guī)進行詳細的分析研究，把問題弄清弄透。
(二)我局制定的服務(wù)承諾是“千方百計為納稅人服務(wù)“。納稅服務(wù)是作為一名管理員工作的基本職責(zé)，我們現(xiàn)在逼切需要切實轉(zhuǎn)變陳舊的管理服務(wù)理念，創(chuàng)新有效、可行的管理服務(wù)手段，不斷優(yōu)化對企業(yè)的納稅服務(wù)。本人覺得作為新時期的管理員，很應(yīng)該加強與納稅人的交流和溝通，形成一個互信、平等、融洽、和諧的征納關(guān)系。
在現(xiàn)今新型的管理模式下，管理員的稅收任務(wù)日益繁重，而相應(yīng)的人員調(diào)配，崗位設(shè)置卻得不到有效的補充，很多時候納稅服務(wù)質(zhì)量也得不到有效保證。但是管理員正是與納稅人直接接觸的一些“關(guān)鍵時刻”決定了納稅人頭腦中對服務(wù)質(zhì)量優(yōu)劣的評價，個對獲取高質(zhì)量的服務(wù)聲譽起著至關(guān)重要的作用。
員工職代會個人心得體會篇十二
行政強制措施是行政機關(guān)為制止違法行為，依據(jù)法定職權(quán)對行政相對人采取的即時性、強制性的執(zhí)法措施。但在執(zhí)法實踐中，尤其是在基層工商執(zhí)法中對行政強制措施的期限把握上還存在一些問題。本文就此工作中的一些體會個大家探討，以促進行政行為的規(guī)范進程。
在基層工商執(zhí)法中對行政強制措施的期限把握上存在的問題主要表現(xiàn)在：
一是長期未對當(dāng)事人已采取的行政強制措施作出處理。
比如，一些辦案單位在適用《產(chǎn)品質(zhì)量法》對當(dāng)事人的財物采取行政強制措施后長期不作處理。三是延期程序不合法。比如，一些辦案單位在辦案過程中對已采取的行政強制措施需要延期的.只在內(nèi)部辦（補辦）了報批手續(xù)，而未向當(dāng)事人送達延期扣押或者查封通知書。這些問題的存在都直接影響對當(dāng)事人違法行為的查處，也將影響行政行為的合法性。
二是超過法律法規(guī)規(guī)定的期限未對當(dāng)事人已采取的行政強制措施作出處理。
比如，在適用《無照經(jīng)營查處取締辦法》對當(dāng)事人的財物采取行政強制措施后十五日內(nèi)未能結(jié)案，既不對所扣（封）財物作出處理又不向當(dāng)事人送達延期扣押或者查封通知書。
產(chǎn)生這些問題的原因筆者認為主要有以下幾方面：
一是法律法規(guī)對行政強制措施的期限有規(guī)定，但時限過短且延期報批程序復(fù)雜。這雖有利于對當(dāng)事****利地保護，但對涉及到需要檢驗鑒定、案情復(fù)雜的案件時限就過短了，不利于對當(dāng)事人違法行為的查處。
二是法律法規(guī)對行政強制措施的期限無規(guī)定。
如《產(chǎn)品質(zhì)量法》只規(guī)定了行政機關(guān)可實施行政強制措施，而未對行政強制措施的期限作出具體規(guī)定。這將有可能使得一些不負責(zé)（或別有用心）的辦案人員找到借口，不利于當(dāng)事****利地保護。
執(zhí)法人員要增強依法行政的意識。
一是對已采取的行政強制措施確實需要延期的一定要按規(guī)定程序報批并及時向當(dāng)事人送達延期通知書。
現(xiàn)階段工商機關(guān)執(zhí)行的法規(guī)中，明確規(guī)定了強制措施期限的很少，執(zhí)法中應(yīng)嚴格遵守規(guī)定。
二是對查獲（特別是對當(dāng)事人已采取了行政強制措施）的案件應(yīng)及時結(jié)案。
行政強制措施是我們在行政執(zhí)法中為及時制止違法行為、減輕違法行為的危害后果而經(jīng)常采取的一種措施。若我們在執(zhí)法過程中侵犯了當(dāng)事人的合法權(quán)益，將導(dǎo)致不利的法律后果，因此應(yīng)該引起我們的高度重視。
員工職代會個人心得體會篇十三
在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。下面小編為大家?guī)淼膯T工。
心得500字，希望能幫助大家。
今年我在財務(wù)部從事出納工作，主要負責(zé)現(xiàn)金收付，票據(jù)印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結(jié)算業(yè)務(wù)，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務(wù)性工作，但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和技術(shù)問題，需要理論與實踐相結(jié)合才能掌握.在平時的工作中我能嚴格遵守財務(wù)。
規(guī)章制度。
嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度做到日清月結(jié)定期向會計核對現(xiàn)金與帳目發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符做到及時匯報及時處理根據(jù)會計提供的憑證及時發(fā)放工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費堅持財務(wù)手續(xù)嚴格審核有關(guān)原始單據(jù)不符要求的一律不付款嚴格保管有關(guān)印章空白支票空白收據(jù)庫存現(xiàn)金的完整及安全及時掌握銀行存款余額不簽發(fā)空頭支票和遠期支票月末關(guān)帳后盤點現(xiàn)金流量及銀行存款明細并認真裝訂當(dāng)月原始憑證每月及時傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)配合會計做好各項帳務(wù)處理及各地市資金下?lián)芸顕栏窨刂茖？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用。
以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學(xué)習(xí)和掌握財務(wù)各項政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強財務(wù)安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發(fā)展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎约焊械饺杂胁簧俨蛔阒帲?BR> 1、只是滿足自身任務(wù)的完成，工作開拓不夠大膽等;。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快，對新的業(yè)務(wù)知識學(xué)的還不夠、不透;。
3、本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。
以上是我的個人工作總結(jié)，向全行領(lǐng)導(dǎo)及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓(xùn)和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復(fù)一日的，看似反復(fù)枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。
一、對照十個“有沒有”中‘在業(yè)務(wù)上，有沒有缺乏我們一向?qū)⑵浞旁谑孜?，我主要采取如下方法提高自己的業(yè)務(wù)水平，將各個項目的需求一遍又一遍的熟記，以便在工作中得心應(yīng)手。我到窗口上班也不過半個月，在這半個月中我較好的完成各項工作，工作中加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施，在接待工作中尤其對有些糾纏不清.性格古怪的群眾鉆研.淺嘗輒止.業(yè)務(wù)不精.為民服務(wù)的本領(lǐng)不高.’都做到耐心解答，服務(wù)周到，對那些確定有困難的群眾盡自己的最大努力去幫助他們解決困難，以真情感動對方，以行動塑好形象。就正如前幾天來的一個危房鑒定的群眾，前一天登記第三天就來催報告，說了種種理由要求盡快，為了安撫他的心情我們前后方一起努力，使十個工作日完成的事情兩天就搞定了，我認為窗口服務(wù)沒有驚人的事跡，可越是看似平淡無奇的工作，就越是能磨練人的意志和思想，這就需要我們工作人員具有高度的責(zé)任感和足夠的耐心，熱心，細心，用“心”去對待每位來辦事的群眾，也要用“心”為辦事的群眾帶來真誠滿意的服務(wù)。
作用，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作、整體連動、步調(diào)一致的統(tǒng)一精神。我想我們所要做的，是抓住這次“全市機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)”活動提供的契機，按照辦事理念最先進，辦事態(tài)度最熱情，辦事程序最簡化，辦事方式最快捷，辦事成效最顯著的要求進一步提高服務(wù)人民群眾，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。
今天干了一件大事情，昨天爽了一把，嘿嘿!昨天逃跑了，背著包假裝去實習(xí)了，實際去了朋友家玩了一天，今天中午下午寫了一片成本會計。
實習(xí)報告。
5000以上啊!要不然說有成就感呢，學(xué)校要求，實習(xí)，實習(xí)，頭疼，真正實習(xí)的有有幾個，就算找到企業(yè)實習(xí)，而實質(zhì)性東西又能掌握多少呢很難說，一般企業(yè)，很少有真正讓你去操作的，會計人員還擔(dān)心你搞砸事情呢，即使有好心人讓你干，最多也是幫人家抄寫一下表之類的東西，而這些小抄之類的由何必一個大學(xué)生去干呢在農(nóng)村，大型企業(yè)還很少，一般企業(yè)有的只有一個會計，所有工作都歸他一人，企業(yè)很少做成本核算，更不用說去那里實習(xí)了!
不管怎么說，通過所謂的實習(xí)，聊天，幫人抄東西，等等，一篇實習(xí)報告出爐了!多么不易啊!
實習(xí)內(nèi)容第一天，許主管讓我了解一些會計處理的流......
第二天，許主管先給我介紹了成本會計崗.....通過參觀及許主管的耐心講解及與工作人員的聊天當(dāng)中，我熟悉了x玻璃杯的大體制造流程：配料-----打小泡---吹泡---拉烶------縫邊---磨花、-x玻璃杯。
第四天，于各個顧客所需求的產(chǎn)品型號、品種都不相同，故企業(yè)很少有我所說的可比產(chǎn)品;另外，歷史同期生產(chǎn)的產(chǎn)品也不一定相同，故很少編制與歷年同期相比的項目。實際中，企業(yè)每個月編制一次成本報表，包括最基本的費用成本表和銷售費用明細表、管理費用明細表、財務(wù)費用明細表。而且，對于成本分析，企業(yè)一般不進行實際的成本計劃完成情況分析，只是簡單地與上月比較看成本是否有所降低。
在實習(xí)期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶，對著如此多的分配表而頭疼，也曾一度想放棄，但是經(jīng)過許主管的指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)只要用心地去做，最后就能達到成功的彼岸。
員工職代會個人心得體會篇十四
第一段：引言(200字)。
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，員工研修變得越來越重要。在不同的公司，員工研修可以采取不同的形式，如培訓(xùn)課程、工作坊、交流會等。我有幸能夠參加一次由公司組織的員工研修活動。在這次研修中，我學(xué)到了很多知識和技能，并且收獲了一些個人心得體會。
第二段：體驗收獲(250字）。
在這次員工研修中，我參加了一門關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)提升的課程。通過這門課程，我了解到職業(yè)素養(yǎng)對于個人和公司的重要性。我學(xué)到了如何與同事保持良好的溝通和合作，如何處理工作中的挑戰(zhàn)和壓力。這些技能不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有益，也對整個團隊的協(xié)作能力有所提升。此外，我還參加了一次關(guān)于新技術(shù)應(yīng)用的工作坊。在這個工作坊中，我學(xué)習(xí)了一些最新的技術(shù)工具和應(yīng)用。這些知識的掌握使我在工作中更加高效和靈活。
第三段：團隊合作(250字）。
研修課程中不同領(lǐng)域的員工都參加了，這為我們提供了一個與來自不同背景和經(jīng)驗的人交流學(xué)習(xí)的機會。在小組討論中，我們分享了各自的經(jīng)驗和觀點。這種交流激發(fā)了我們的思維和創(chuàng)造力，讓我們能夠從不同的角度看待問題。通過團隊合作，我們可以解決一些以前遇到的問題，并為公司的發(fā)展提出一些新的想法。這次研修給了我們建立友誼和分享的機會，讓我們更加團結(jié)和合作。
第四段：自我提升(250字）。
通過員工研修，我了解到持續(xù)學(xué)習(xí)對于個人的職業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的。在這個快速變化的時代，只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識、新技能，我們才能在職場中保持競爭力。在研修中，我學(xué)會了如何自我管理和自我提升。我要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，保持對新知識的持續(xù)關(guān)注。我會關(guān)注行業(yè)的動態(tài)和趨勢，并且主動尋求培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。我要不斷完善自己的技能，并且提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
第五段：未來展望（250字）。
參與員工研修給了我很多啟發(fā)和動力，我對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心。我將繼續(xù)保持對新知識和技能的學(xué)習(xí)和關(guān)注。我計劃積極參與公司的培訓(xùn)和研修活動。我也會主動參加行業(yè)內(nèi)的會議和交流活動，與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流學(xué)習(xí)。我希望通過不斷的學(xué)習(xí)和提升，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻，并且實現(xiàn)我的職業(yè)目標。
總結(jié)：
在員工研修中我收獲了很多知識和技能，也有了一些關(guān)于個人發(fā)展的心得體會。研修讓我認識到持續(xù)學(xué)習(xí)對于個人和公司的重要性，同時也加深了我對職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作的理解。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，不斷適應(yīng)職場的變化，為個人和公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工職代會個人心得體會篇十五
我參加了我單位的一次后勤部員工職代會，會議共有五百多人參加。會議從早晨九點開始，一直持續(xù)到下午四點多，期間進行了各種議程和討論。通過這次會議，我深刻感受到了職代會的重要性和意義，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，職代會是一次集思廣益的會議。在會議上，每位職代代表都可以對工作中存在的問題和困難提出意見和建議。大家可以互相借鑒和學(xué)習(xí)，汲取別人的經(jīng)驗和智慧。會議上，我主動發(fā)言，聽取了其他代表的意見，也得到了一些寶貴的啟發(fā)。我認為，只有在這種集思廣益的氛圍中，我們才能找到解決問題的更好方法，并在工作中更加出色地發(fā)揮我們的職責(zé)。
其次，職代會也是一次溝通交流的機會。在平時的工作中，我們分工明確，各自負責(zé)一部分工作，很少有機會和其他部門的同事進行交流。而在職代會上，我們能夠與其他部門的人員進行互動，了解彼此的工作情況和需求。這種交流和溝通，有助于增進相互間的了解和合作。通過對話和交流，我們可以更好地協(xié)調(diào)工作進度，提高工作效率，共同推動單位的發(fā)展。
再次，職代會也是一次能力展示的平臺。在職代會上，每個代表都可以展示自己的工作成果和經(jīng)驗。我觀察到，那些能夠擔(dān)任職代的員工通常都是在自己崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人。他們在工作中做出了卓越的成績，積累了寶貴的經(jīng)驗和知識，能夠為會議帶來有價值的參考意見。對于我們來說，職代會是一個舞臺，能夠展示我們的才能和智慧，讓我們更加自信地面對工作和職業(yè)發(fā)展。
最后，職代會也是一次凝聚團隊力量的機會。在會議上，我們能夠看到整個后勤部門的團結(jié)和凝聚。大家在會議上積極發(fā)言，共同探討問題，通過集體討論和決策，為團隊的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。會議結(jié)束后，我感受到了一種強烈的團隊凝聚力，我們彼此之間建立起了更加密切的聯(lián)系和合作關(guān)系。這種團隊精神將對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱桶l(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
通過參加后勤部員工職代會，我深刻認識到了職代會的重要性和意義。作為員工，我們不僅要關(guān)注自己的崗位和工作，還要積極參與到單位的決策中。職代會不僅有助于提高我們的工作能力，還能夠增進團隊合作，促進單位的發(fā)展。因此，我將繼續(xù)保持參與職代會的熱情，積極發(fā)言和交流，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過我們的共同努力，我們的單位會越來越好！
員工職代會個人心得體會篇十六
第一段：引言（150字）。
最近，我有幸參加了我們后勤部門的員工職代會，這是一個非常有意義的活動。通過會議，我們不僅了解了公司發(fā)展的最新動態(tài)，還得到了展示自己意見和建議的機會。本文將分享我對這次會議的一些心得體會。
第二段：會議內(nèi)容（250字）。
會議的第一部分是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話，他們向我們詳細介紹了公司在過去一年所取得的成就，以及未來的發(fā)展規(guī)劃。他們還表達了對我們員工的感激之情，并鼓勵我們努力工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。接下來，由各部門負責(zé)人匯報了本部門在過去一年的工作進展和存在的問題。會議的第二部分是團隊討論環(huán)節(jié)，我們分成小組進行了深入交流，共同探討解決方案。最后，會議總結(jié)了討論結(jié)果，確定了下一步工作的重點和目標。
第三段：收獲與啟發(fā)（300字）。
通過參加職代會，我獲得了很多收獲。首先，我了解到了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，這有助于我更好地理解和把握公司的方向。其次，我明確了自己在團隊中的地位和責(zé)任。會議期間，同事們積極發(fā)言和交流，我意識到只有互相支持和合作，我們才能達到更好的成績。此外，領(lǐng)導(dǎo)們對我們的激勵和鼓勵讓我更加有動力去努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第四段：問題與思考（250字）。
在會議中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。首先，溝通和合作仍然有待加強。有時候，部門之間的信息流動不夠順暢，導(dǎo)致工作中的問題不能及時得到解決。其次，一些員工對公司的發(fā)展規(guī)劃和目標還不夠了解和理解，這可能影響他們對工作的積極性。針對這些問題，我們認為需要加強跨部門合作和加強對員工的培訓(xùn)與教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力。
第五段：展望未來（250字）。
對于未來，我充滿了信心和期待。這次會議為我們提供了一個分析問題、解決問題的平臺，我們可以更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。我相信，通過加強內(nèi)部溝通和合作，我們能夠解決存在的問題，推動公司向著更好的方向發(fā)展。同時，我也意識到要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為公司提供更多的價值。
總結(jié)（150字）。
通過參加后勤部員工職代會，我不僅加深了對公司發(fā)展規(guī)劃的認識，還與同事們進行了深入的交流。這次會議讓我對自己的定位和責(zé)任有了更清晰的認識，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。但我對未來充滿了信心，相信通過團隊的努力和不斷的學(xué)習(xí)，我們能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工職代會個人心得體會篇一
職代會（職工代表大會）是企業(yè)內(nèi)部依法組織的職工代表大會，是集體議事、磋商、協(xié)商、監(jiān)督管理的重要機構(gòu)，是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。近年來，越來越多的企業(yè)在職代會方面進行了探索和創(chuàng)新，職代會的作用和地位也得到了進一步的凸顯。本文就個人參與職代會的心得體會進行了總結(jié)和分享。
第二段：職代會的意義。
職代會是企業(yè)內(nèi)部依法組織的職工代表大會。從其本質(zhì)上來說，職代會是職工代表利益作出聲音的機構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部協(xié)商、磋商、監(jiān)督管理的重要機構(gòu)，是建立和諧穩(wěn)定企業(yè)文化的有力保障。正因為這些意義，職代會的發(fā)展和完善對于企業(yè)的長遠發(fā)展和職工的利益也具有重要的意義。
第三段：參與職代會的收獲。
作為職代會的一員，我深刻體會到了其促進企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展和改進的作用。職代會是企業(yè)內(nèi)部推進員工福利和權(quán)益的橋梁，是提升企業(yè)內(nèi)部協(xié)作和凝聚力量的平臺。通過加入職代會，我深入了解了公司內(nèi)部的運營，提升了對公司管理和運營的理解和認識，也為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和建設(shè)提出了很多寶貴的建議和意見。
第四段：建設(shè)和諧的職代會。
職代會的建設(shè)，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的一個非常重要的環(huán)節(jié)。一定要通過積極的宣傳和組織，形成廣泛的基層職代會，踐行代表職工意見和反映能力，積極協(xié)商促進企業(yè)和諧發(fā)展，堅決維護職工的勞動權(quán)益，深入維護穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)的行動。
第五段：結(jié)語。
總之，參與職代會是每一位員工維護自身權(quán)益，助力企業(yè)和諧發(fā)展的一個重要途徑，也是參與自身企業(yè)管理和發(fā)展的一種方式。尤其是需要強調(diào)的是，參與職代會不僅是職責(zé)，也是權(quán)利。希望更多的員工能夠積極參與職代會，并通過自身的努力，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。
員工職代會個人心得體會篇二
隨著勞動力市場的競爭越來越激烈，職代會作為一種權(quán)益保障機構(gòu)，越來越受到勞動者的關(guān)注。近年來，全國各地許多企業(yè)都成立了職代會，并且在發(fā)揮保障作用的同時，同時組織了多種形式的職工活動。其中，最吸引人們眼球的莫過于“職代會個人心得體會免費”活動。今天，本文將為大家介紹“職代會個人心得體會免費”這一活動的具體內(nèi)容和相關(guān)心得體會。
職代會個人心得體會免費通常是指職代會在一定的范圍內(nèi)向職工員工提供一系列的心理咨詢、法律咨詢以及職業(yè)規(guī)劃等免費服務(wù)。通過這些服務(wù)，員工可以更好地增強自己的職場素質(zhì)，提高工作技能和自我保護意識，為企業(yè)和個人發(fā)展提供更多的支持，同時也為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
職代會個人心得體會免費具有重要的意義和作用。一方面，它可以幫助員工更好地了解自己的權(quán)益和利益，樹立正確的職場觀念，更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，提高工作效率和績效，創(chuàng)造更多的價值。另一方面，通過職代會個人心得體會免費活動，員工可以分享自己的工作經(jīng)歷和職場心得，相互借鑒，共同進步，形成良好的人際關(guān)系，增強團隊協(xié)作精神，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
職代會個人心得體會免費具有自身獨特的特點。首先，它是一項公益活動，目的是幫助員工充分發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的職場夢想，同時也為企業(yè)提高績效、提高員工工作滿意度和忠誠度等方面提供了支持。其次，它具有靈活性強、覆蓋范圍廣、內(nèi)容多樣化等特點，可以滿足不同員工的需求，提供個性化的服務(wù)，增強其參與意愿和積極性。
第五段：總結(jié)。
通過以上的介紹，相信大家對“職代會個人心得體會免費”這一活動有了更深入的了解和認識。職代會個人心得體會免費作為一項重要的公益活動，不僅有助于員工職場素質(zhì)和績效的提高，也對企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)新能力有著積極的影響。希望廣大企業(yè)和職代會組織進一步加大力度，推動職代會個人心得體會免費活動的普及和深入，為員工創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境和條件，同時也為企業(yè)的發(fā)展注入更多的人才和活力。
員工職代會個人心得體會篇三
參加社會實習(xí)，對每一名大學(xué)生來說，都是必須要經(jīng)歷的社會，在實習(xí)中有很多的好處，鍛煉自己的社會經(jīng)驗和能力是最重要的，還有很多方面不是用言語就可以表達出來，而是在潛移默化中，逐漸的鍛煉出來的一種不自知的能力，這些方面都是我一直以來認為的比較客觀的事實。在不斷的發(fā)展，我堅信只要不斷的努力，就會得到更多的成長，正是在這種信念下，我參加到了社會實習(xí)中來。
20_年7月，我在_晚報開始了我大一暑假的實習(xí)。在實習(xí)期間，我受益匪淺，不僅熟悉了報社工作的各個環(huán)節(jié)，掌握了記者采寫的.工作，而且在發(fā)現(xiàn)自身不足的同時加深了對社會的認識，深化了我理論知識，下面就是我實習(xí)時的一些心得體會。
實習(xí)期間，我被安排到編輯部跟著一位資深的編輯實習(xí)。從此，我開始了和大學(xué)生活迥異的實習(xí)生活。由于我們平時在學(xué)校只進行理論課的學(xué)習(xí)，所以初到這樣的職位上，很多東西都不很熟悉，對社會知識缺乏一定的了解。但是，每次有任務(wù)時，我的指導(dǎo)老師都會跟我講，然后讓我自己思考，自己動手寫稿子，最后給予我一定的指導(dǎo)以及告訴我應(yīng)該注意的問題。我的實習(xí)指導(dǎo)老師也經(jīng)常幫我分析解決實習(xí)中遇到的問題。有付出便有回報，實習(xí)期間，我發(fā)表各類稿件共計16篇，這次實習(xí)中我得到了很大的收獲。
我覺得老師說得很對。畢竟我們是學(xué)的，以后在工作中也會多多少少的碰到寫這類的事情。現(xiàn)在就該為以后打好基礎(chǔ)。通過這次實習(xí)，我覺得自己的能力大大地提高了，適應(yīng)社會的能力強了，語言運用能力增強了，寫作能力也有了提升。但是通過實習(xí)我又發(fā)現(xiàn)，自己還存在著不少問題，包括知識上的欠缺，“書到用時方恨少”說得極其在理。動手動腦能力太差，只會機械的學(xué)習(xí)而不是自發(fā)性的去學(xué)習(xí)。在今后的學(xué)習(xí)中我還需要在各方面去提高自己的各方面的能力，盡可能完善自己。暑假的實習(xí)雖然結(jié)束了，但是我們的學(xué)習(xí)還沒有結(jié)束。我希望通過這2個月的實習(xí)為以后積累經(jīng)驗，在以后的實習(xí)中取得更好的成績。
當(dāng)然自己還是有很多的不足之處，有很多地方?jīng)]有得到改善，不過我并不灰心，因為很多的能力不是一天兩天就可以改進的，需要慢慢不斷的前進，我相信只要我努力了，自己就會慢慢的成長，得到更大的進步，這是我一直以來都認為的很好的方面。馬上就要開始新的學(xué)期了，我相信我會在新學(xué)期中，取得更大的進步。在學(xué)習(xí)和實踐中都得到應(yīng)有的進步，這些才是我認為的最好的方面，只要我一直不斷的努力下去，我相信我的明天將會更加的美好!
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員工職代會個人心得體會篇四
下午，兩個會碰頭，都要我參加，我通過和兩家會議單位溝通，決定先參加一會兒市人民醫(yī)院的職工xx，然后再趕到市府機關(guān)，參加另一個會議。
把市人民醫(yī)院的職代會放在優(yōu)先位置，是因為市人民醫(yī)院早在幾天前就打了招呼。再加上我是衛(wèi)生系統(tǒng)的工會主任，到衛(wèi)生系統(tǒng)這么久了，還沒有正兒八經(jīng)地到該院參加公務(wù)活動，我也想利用工作范圍內(nèi)的這個機會，和醫(yī)院方面熟悉熟悉。
醫(yī)院方面很客氣，把我讓到xx臺上。算是多少坐過幾次xx臺的我，開始的確有點不太自在！
不太自在，是因為人民醫(yī)院的確非同一般，作為衛(wèi)生系統(tǒng)的一個新兵，竟然混到他們的xx臺上，我心里發(fā)虛呀！
只要是石首人，大家都會知道，石首市人民醫(yī)院是石首市的最重點醫(yī)院，他們的水xx、形象，代表的絕對是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的水xx、形象，他們絕對是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的“儀仗隊”。
就是這樣一個非同一般的單位，仍然很重視在有些人看來不太重要的工會工作，他們不僅不把工會工作當(dāng)著可有可無的事情，并且，每年都很規(guī)范地召開職工xx，幾年一屆，現(xiàn)在都開到了第九屆。工會工作在這個單位風(fēng)生水起，有聲有色。既受到了職工的好評，又受到了上級、上上級的好評！工會工作的`成果，真正轉(zhuǎn)化為了醫(yī)院發(fā)展的成就。
而有的單位不是這樣。有的人單位不怎樣，工作不怎樣，但三六九等、磚厚瓦薄分得很清楚。在他們這種混帳邏輯的支配下，工會工作自然只得靠邊站了。
工會工作的優(yōu)勢是聯(lián)系群眾，凝聚人心。有的單位就是因為工會工作靠邊站，群眾的積極性得不到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力得不到監(jiān)督制約，一年上頭或者幾年下來，單位的面貌日復(fù)一日，山河依舊，怎么也見不到多大的起色。
有時候，我就想，為什么同樣的陽光，同樣的地盤，有的單位治理得好，有的單位不行？重視不重視工會工作，興許只是工會干部的一個解讀，但這種解讀畢竟是表象的或者說是側(cè)面的，根本的緣由，我看還是素質(zhì)問題！不是說一滴水能夠反映出太陽的光輝嗎？一項工作也能反映出一班人的素質(zhì)，一個單位的素質(zhì)，特別是一個單位一把手的素質(zhì)。
參加了市人民醫(yī)院的職工xx，我不得不承認，市人民醫(yī)院是有素質(zhì)的醫(yī)院。院長是有素質(zhì)的院長，班子是有素質(zhì)的班子，職工是有素質(zhì)的職工，代表是有素質(zhì)的代表，工會干部也是有素質(zhì)的工會干部。他們能在石首這個使命特殊、要求嚴格、眾目睽睽的重要單位、重點醫(yī)院安身立命，建功立業(yè)，的確是難能可貴，當(dāng)之無愧！20xx年他們所取得的業(yè)績，20xx年他們在行風(fēng)評議中所取得的成績，似乎更能說明這個問題。
我要向市人民醫(yī)院的干部職工好好學(xué)習(xí)！也建議石首市衛(wèi)生系統(tǒng)其他醫(yī)療單位的干部職工好好琢磨琢磨市人民醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和運作模式。盡管辦院條件、發(fā)展定位各不相同，但這不能成為我們拒絕學(xué)習(xí)精神實質(zhì)的托詞。
員工職代會個人心得體會篇五
近期，總站各科室組織學(xué)習(xí)了金教授關(guān)于服務(wù)意識的講座。通過學(xué)習(xí)，讓我對如何提高服務(wù)意識和如何在工作中調(diào)整心態(tài)有了更深的認識。
第一，要有自知之明;
第二，要善解人意;
第三，要無微不至;
第四，要不厭其煩。只有從內(nèi)心真正正視服務(wù)，尊重旅客，我們的服務(wù)意識才會得到提升。
金教授還講到如何調(diào)整心態(tài)的問題。他提出，調(diào)整心態(tài)要做到三點：第一，心態(tài)要健康。要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得善待自己;第二，要常想一二。人生不如意，我們要多想想剩下的“一二”，學(xué)會知足常樂。第三，要學(xué)會放棄。做事應(yīng)量力而行，不要讓自己背負太重的包袱。擁有一個健康樂觀的心態(tài)，才能真心實意的為旅客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
作為一名安檢員，我應(yīng)該在確保安全的前提下，努力提高服務(wù)意識、服務(wù)技巧、服務(wù)水平，真正將這次培訓(xùn)中所學(xué)到的落實到實踐中去，響應(yīng)張總經(jīng)理的號召，緊跟總站的步伐，為塑造順和特色服務(wù)品牌貢獻自己的力量。
員工職代會個人心得體會篇六
轉(zhuǎn)眼間，來到_x公司實習(xí)已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的和工作氛圍，鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機會。
在實習(xí)期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學(xué)習(xí)過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風(fēng)景!
之后，我跟著部門的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責(zé)人學(xué)習(xí)資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性，需要建立在對以往工作的和上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學(xué)習(xí)到了對工作的要認真總結(jié)和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習(xí)的后期，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組，主要制作幼兒題目匯編和腦科學(xué)知識(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學(xué)校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗和教學(xué)大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學(xué)校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習(xí)中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
員工職代會個人心得體會篇七
時光飛逝___年的工作已圓滿告一段落。回顧這一年的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門同事的配合幫助下，嚴格要求自己，緊緊圍繞廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作思路扎實工作，改進工作方法，提高部門員工工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、完成的工作：
1、完善采購制度，嚴格審核采購計劃，降低采購成本。本年度對部門采購人員進行了采購流程及制度的相關(guān)培訓(xùn)，重點加強采購人員對采購業(yè)務(wù)工作流程的管理，提高采購業(yè)務(wù)質(zhì)量和工作效益，降低采購成本;針對各部門提出的采購計劃進行嚴格把關(guān)，無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示的采購計劃一律不予采購。部門人員根據(jù)庫存量和生產(chǎn)計劃安排制定的生產(chǎn)采購計劃嚴格審核，避免出現(xiàn)重復(fù)采購及采購量過大增加庫存壓力及降低庫存周轉(zhuǎn)率等情況。
2、培養(yǎng)部門人員加強完善采購合同執(zhí)行力度。日常工作中及時解決員工在采購合同執(zhí)行中出現(xiàn)的各種問題，緊缺物料屢催不來的究其真正原因，親自去供方實地考察溝通解決。
3、加強庫房5s管理，確保庫房物料帳卡物一致。
4、積極開發(fā)新的可替代的供應(yīng)商并維護現(xiàn)有供應(yīng)商，建立并保持良好關(guān)系。本年初針對有機玻璃出現(xiàn)的缺貨問題，積極尋找供方，我部門人員屢次配合技術(shù)部和質(zhì)檢部去廠商實地考察，幾近周折最終圓滿確認了供貨方;本年度部分注塑件產(chǎn)品期間出現(xiàn)過大規(guī)模不合格品現(xiàn)象，針對此種情況數(shù)次去供方生產(chǎn)基地查看并指導(dǎo)相應(yīng)生產(chǎn)，順利完成生產(chǎn)任務(wù)所需;___年10月份供應(yīng)部進一步加強了對供應(yīng)商系統(tǒng)管理，重新更新了合格供方名錄，對新供應(yīng)商進行了供方調(diào)查分析和評價，確保每一個合格的供應(yīng)商資料完整齊全。根據(jù)廠內(nèi)經(jīng)營理念，和供應(yīng)商逐步建立為真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，以助于提高公司成本核心競爭力。
5、積極配合各部門相關(guān)工作業(yè)務(wù)，團結(jié)同事，實現(xiàn)積極有效溝通，更好的完成工作任務(wù)。工作中團結(jié)同事，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)，同事之間的關(guān)系，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成各項工作任務(wù)。嚴格按照技術(shù)質(zhì)檢部質(zhì)量標準要求，及時與相關(guān)供應(yīng)商協(xié)調(diào)溝通，為我廠提供質(zhì)量合格的物料。
二、工作中存在的不足及彌補措施。
采購訂單執(zhí)行力度欠佳，部分供方未能嚴格按照采購合同去執(zhí)行，某些物料在交期方面存在不足，偶爾出現(xiàn)影響生產(chǎn)部門正常運作的情況。我部門在明年會著重加強供方在交期方面的處罰力度，不斷完善采購合同的執(zhí)行情況，努力把工作做得更好;目前有部分供應(yīng)商剛開始合作，短期內(nèi)無法形成真正意義的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;部門與部門之間的溝通未能達到預(yù)計理想效果，未來一年中需加強各部門員工的工作責(zé)任感，真正實現(xiàn)理想溝通效果。
三、明年工作計劃安排。
1、完善供應(yīng)商體系，開發(fā)可替代的新的供應(yīng)商，特別是重要原材料的供方需達到3家或以上。確保原材料及時供應(yīng)，隨時關(guān)注市場變化，盡量利用多渠道來降低成本價格，控制采購質(zhì)量。
2、___年供應(yīng)部爭取將部分零星采購訂單往定量采購模式靠攏，以減緩采購周期壓力，同時能應(yīng)對___年由于供應(yīng)商生產(chǎn)成本上漲提出的漲價要求。
3、配合技術(shù)部完成產(chǎn)品開發(fā)、送樣等過程。
4、配合質(zhì)檢部解決物料質(zhì)量問題，與質(zhì)檢部討論怎樣使供應(yīng)商生產(chǎn)出質(zhì)量標準超過現(xiàn)有水平的解決方案，更好地滿足生產(chǎn)未來所需。
5、整理整頓庫房，嚴格按照庫房管理制度形成標準化庫房管理，完善庫房工作流程，加強庫房人員安全責(zé)任意識，倉庫庫存情況適時與采購人員溝通，使采購工作更好的順利開展。
6、加強采購業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，通過相關(guān)培訓(xùn)和同行業(yè)交流學(xué)習(xí)不斷加強自身工作能力，提高工作效率和效益，優(yōu)化資源配置，不斷降低采購成本，使采購整體業(yè)務(wù)更上一層樓。
在未來的工作中，供應(yīng)部仍會認真工作，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。增強員工工作責(zé)任意識，提高完成工作的效率和標準，更有效的完成對采購工作的嚴格管理和規(guī)劃。加強與各部門配合與溝通，更好地滿足生產(chǎn)訂單需求。努力做到采購，程度的為公司節(jié)省采購成本。相信供應(yīng)部在未來的工作中將會有更大的突破和改善，新的一年為公司更上一層樓貢獻出力量。
員工職代會個人心得體會篇八
近期，我所屬的后勤部舉行了一次職代會，會議內(nèi)容涉及到工作任務(wù)、工作方法、晉升機制等問題。通過會議的深入討論，我對后勤部的運作方式和自身職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。在本文中，我將分享我的心得體會，以期在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的職能與價值。
首先，職代會給我們員工提供了一個了解部門工作情況的機會。在會上，部門主管詳細介紹了后勤部門的工作任務(wù)和目標，并就每個員工的工作職責(zé)進行了梳理和說明。這讓我更加清晰地認識到自己的工作重點和定位，同時也能更好地理解其他同事的工作內(nèi)容與職責(zé)。通過職代會，我意識到我們作為一個整體團隊，每個人都扮演著重要的角色，只有相互合作、相互配合，才能實現(xiàn)高效工作和共同發(fā)展。
其次，職代會為我們提供了一個交流和分享經(jīng)驗的平臺。會議中，員工們積極提出自己的看法和建議，分享自己的工作經(jīng)驗和心得，對于一些共性問題也進行了深入探討。這種交流和分享有助于我們從別人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，提高自身的工作效率和質(zhì)量。同時，我們也可以借此機會向其他同事請教問題，解決工作中的困難。通過職代會的交流與互動，我感受到了集體智慧的力量，更加確信只有與團隊同仁共同進步，才能推動部門的發(fā)展。
第三，職代會促進了員工對部門發(fā)展的參與和共同建設(shè)。在會上，部門主管詳細介紹了部門的未來發(fā)展規(guī)劃和目標，并根據(jù)員工的實際情況征求了大家的意見和建議。這種參與感讓我深刻體會到，作為一名員工，不僅要完成手頭的工作任務(wù)，還要積極參與到部門發(fā)展和建設(shè)中來。只有通過共同努力，我們才能夠更好地提升部門整體實力，實現(xiàn)更高的工作目標。
第四，職代會為員工晉升提供了明確的目標和機會。在會議中，部門主管明確了員工晉升的條件和標準，并向我們描述了在晉升路徑上的發(fā)展方向和機會。這給予了我們明確的奮斗目標，激發(fā)了我們積極向上的動力。作為一名員工，我深刻意識到只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能有更好的晉升機會。因此，我將繼續(xù)加強自身的學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的提升，為晉升做好充分的準備。
最后，參加職代會讓我深刻感受到，作為部門員工，我們的工作不僅僅是完成自身的職責(zé)，更重要的是要為整個部門的發(fā)展和進步貢獻力量。我們要有責(zé)任感和使命感，將個人的目標融入到部門的發(fā)展目標之中，通過持續(xù)的努力與付出，共同創(chuàng)造良好的工作業(yè)績和團隊氛圍。
總之，通過參加后勤部員工職代會，我對后勤部門的運作方式和自身職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。我認識到我們必須密切配合、相互交流、共同建設(shè)，才能實現(xiàn)高效工作和共同發(fā)展；我們需要積極參與部門的發(fā)展和建設(shè)，為部門的成功盡一份責(zé)任；我們應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)和進取的態(tài)度，提升自身的工作能力和素質(zhì)。我深信，通過我們的共同努力與奮斗，后勤部門必將迎來更加美好的明天。
員工職代會個人心得體會篇九
不知不覺在公司上班已經(jīng)近兩個月了，從剛出校門的什么都不明白，到此刻逐步的對x有了個初步的了解，也逐步熟悉著公司的運作體制和經(jīng)營概念。雖然每一天都在重復(fù)著了解產(chǎn)品，找客戶，發(fā)郵件，收郵件，收詢盤，回復(fù)，等回復(fù)，失望，之后找客戶，發(fā)郵件一向以為在學(xué)校的時候自我很強大，很優(yōu)秀，此刻出來工作了才發(fā)現(xiàn)自我什么都不是。先對之前的工作進行大致的總結(jié)，期望能對自我以后的工作有所幫忙。
一、業(yè)務(wù)本事。
我覺得做x就是了解自我的產(chǎn)品，了解市場，了解客戶，聯(lián)系客戶，賣出產(chǎn)品的過程，經(jīng)過對公司產(chǎn)品的學(xué)習(xí)，逐漸熟悉了公司產(chǎn)品的材料及各種規(guī)格，并且對各種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程也有必須的了解。能夠掌握產(chǎn)品在各個環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的問題，了解到產(chǎn)品應(yīng)有的不良率。這些都方便我們?nèi)グ盐帐袌觯靼自鯓訕尤ジ蛻魷贤ā?BR> 其次對市場要有了初步的了解。我們公司的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于x，目標市場x需求量一向很大，所以對公司產(chǎn)品很樂觀，開發(fā)好x市場可能性也大。
再者就是對業(yè)務(wù)技巧的初步掌握。經(jīng)過在免費平臺上的客戶開發(fā)，我慢慢的掌握跟客戶溝通的技巧，一切從客戶的需求出發(fā)，經(jīng)過跟客戶的溝通，了解客戶的需求，從來給出相應(yīng)的價格。
二、個人素質(zhì)本事。
我覺得做x的要求就是要有耐心，開發(fā)出一個新的客戶不是一朝兩夕的事情，長期的跟進才是王道，聽說開發(fā)出一個新的客戶可能周期需要半年到一年，在這個過程中自我沒有訂單而同事有訂單的時候，需要耐心等待，相信自我暴風(fēng)雨后便是彩虹。
其次就要有飽滿的熱情，要對自我的職業(yè)有熱情，才能全神貫注地把自我的精力投下去。
再者就是要自信。應(yīng)對長期沒有訂單的情景，如果自信心不夠就很容易浮躁，懷疑自我的本事，這個時候就必須要有自信心，每一天做好自我的工作，相信訂單就在前方。目前，我公司開拓x市場，任重道遠，需要我們有滿滿的自信，相信自我的本事，才能干好工作。
三、個人提議。
根據(jù)對目標市場以及國內(nèi)同行的了解，x客戶的防備心理十分普遍，這可能是跟x的緣故。要跟x客戶做生意就要做好被拒絕的準備，心得體會僅有用自我的真誠打動了客戶，他才有可能相信你，從而成為你的客戶。為了打款方便以及安全x客戶經(jīng)常要求供貨商有x銀行賬戶，或者選擇安全系數(shù)較高的x。故為了更好的開展工作，期望公司能開通x銀行賬戶以及申請x。
四、總結(jié)。
總之我覺得做x要重視每個細節(jié)，僅有把握了細節(jié)才能成功的抓取每位客戶的心，從而能完成交易，獲取收益。
員工職代會個人心得體會篇十
剛開始的時候，通過自己的努力熟悉了語音平臺的操作和流程，工作上得心應(yīng)手。將總結(jié)如下：
1.客戶為什么不開心？為什么電話咨詢升級為電話投訴？
目前公眾普遍關(guān)注的電話賬單明細和互聯(lián)網(wǎng)流量問題，導(dǎo)致客戶投訴。對待他們要熱情，要溫暖，要關(guān)心，要耐心，要有恒心，不要用語氣，這樣才能安撫客戶，表達感同身受，讓客戶滿意，掛電話。
2."你能幫我查一下電話費嗎？"隨著用戶維權(quán)意識的增強，對我們的服務(wù)提出了更高的要求。如遇臺風(fēng)襲擊，惡劣天氣造成線閘大面積停電，給客戶帶來不便。來電投訴不斷，但始終堅持“八年計劃”，認真傾聽，耐心解釋客戶停電原因是自然災(zāi)害，并盡一切努力盡快修復(fù)和恢復(fù)輸電。呼叫中心的電話號碼每天都是“夏天”，很充實。每個人的愿望都是方便千千萬萬的人。
3.樹立形象品牌
xx供電服務(wù)熱線是微笑的窗口，是供電企業(yè)與社會溝通的橋梁和紐帶。提供24小時業(yè)務(wù)查詢、業(yè)務(wù)拓展、報告、安裝等增值服務(wù)。強化知識，塑造自己的形象，提高處理緊急事務(wù)的能力。
一年來，通過努力，業(yè)務(wù)水平有所提高，但權(quán)重仍然不足。平時要多了解_和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不要羞于提問。在未來的工作中，我們要有奉獻精神，要有經(jīng)驗，要吸取精華，愿我們的服務(wù)贏得客戶的滿意。
員工職代會個人心得體會篇十一
心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。 學(xué)習(xí)的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學(xué)習(xí)方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。以下是由為大家整理的稅收管理員工作心得體會材料，希望對你有所幫助。
我任職第三分局管理員，職責(zé)是對保稅區(qū)內(nèi)企業(yè)的日常稅收的征收和管理，具體來說是貫徹執(zhí)行國家稅收法律、法規(guī)和有關(guān)制度，負責(zé)經(jīng)管范圍內(nèi)納稅人的日常稅收征管和稽核管理工作;負責(zé)征管稅種的普查、調(diào)查和征管情況跟蹤。自從xx年11月開始實施“貼近式”管理模式，消除以往“管事”不“管戶”的局面，同時也無形地增強了管理員的工作責(zé)任心。這種新型的管理模式就要求我們改變過去的工作思路和工作方法。下面就自己在工作中的經(jīng)驗和體會與大家交流。
(一)征管質(zhì)量是日常考核管理員工作能力的一項重要指標。通常，催報催繳成為管理員每月必不可少的工作任務(wù)，“抄了稅沒有?”、“申報了嗎?”這兩句話成為每月申報期在管理分局出現(xiàn)最頻繁的語句。每位管理員經(jīng)管的企業(yè)總有一些“釘子戶”，每月都是遲遲不來抄稅、申報，老是拖著分局的尾巴。對此，我們主動聯(lián)系這類企業(yè)的法人或負責(zé)人見面，向他們宣傳相關(guān)的稅收制度，普及納稅意識，告知其每月按時完成抄稅、申報的重要性，使其自動自覺脫離“釘子戶”的帽子。另外與企業(yè)有良好的溝通，了解企業(yè)最新的動態(tài)，特別是充分利用征管數(shù)據(jù)信息化，通過征管軟件的數(shù)據(jù)對企業(yè)進行詳盡的分析研究，結(jié)合與企業(yè)溝通時得到的信息，更能準確地提高征管質(zhì)量。
(二)管理員日常接觸到企業(yè)信息的途徑最通常就是稅務(wù)文書的審核。一份普普通通的稅務(wù)文書，可能內(nèi)在體現(xiàn)了企業(yè)現(xiàn)時最新、最實在的經(jīng)營狀況，例如a公司提出申請多購買一百份增值稅發(fā)票。作為管理員當(dāng)收到該份文書時，除了要審查文書的資料是否齊全、資料的真實性以外，更重要的是通過在審核文書過程中，從中了解該企業(yè)在近期購銷貨物情況，有否增加購進貨物，銷售渠道是否拓寬等等信息。
(三)建立經(jīng)管企業(yè)的信息資料臺帳。除了能在征管軟件中查詢企業(yè)基本資料外，管理員可以根據(jù)自己經(jīng)管企業(yè)的特點建立信息資料臺帳，更詳細、更立體登記企業(yè)的全面基本情況。例如本人管轄的企業(yè)絕大部分的實際經(jīng)營地址在保稅區(qū)外的商貿(mào)企業(yè)，這類企業(yè)有很大部分會請中介機構(gòu)代理申報，根據(jù)這個特點建立信息資料臺帳，記載了代理企業(yè)申報納稅的中介機構(gòu)的聯(lián)系人、電話等特殊性信息。通過自己建立的信息臺帳，可以在日常征收管理中帶來很多的便利，節(jié)省了時間，提高了工作效率。
(四)現(xiàn)在大部分的稅務(wù)文書的審核，都要求管理員需到企業(yè)進行實地核查，與納稅人進行約談程序。最常見為;認定一般納稅人、首次購買普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票的升位等稅務(wù)事項。日常開展此類工作時，本人首先認為必須嚴格按照稅發(fā)規(guī)定的政策和操作規(guī)程去做。具體在實地核查過程中，本人提議可以通過參觀企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境來協(xié)助自己增加對該企業(yè)的感性認識，因為在審核稅務(wù)文書申請過程中，除了一些規(guī)定提交的文書資料外，你對企業(yè)的感性認識也會影響審核結(jié)果。例如在實地核查審核商貿(mào)企業(yè)申請一般納稅人時，你可以細心觀察企業(yè)內(nèi)部的辦公環(huán)境，甚至辦公桌上的物品，很有可能發(fā)現(xiàn)一些疑點和問題。約談的問題應(yīng)按照規(guī)定預(yù)先準備好，根據(jù)談話過程中的實際情況變化，及時調(diào)整提問的問題和技巧。
(一)本人參加稅務(wù)工作時間并不長，擔(dān)任管理員崗位也是第一次。俗話說：“萬事開頭難”。作為一名管理員“新丁”的我，在開始工作中，遇到許許多多的新問題、新困難。例如：稅收政策、條文不熟悉、使用征管電腦路線?；煜⑷绾闻c納稅人打交道等等。這一堆問題擺在我面前，我必須與時間競賽。首先，我想到的辦法是向其他前輩同事請教、學(xué)習(xí)，凡事不懂就立刻問清楚，然后自己翻閱相關(guān)的稅法書籍查找對應(yīng)政策條文，再進行深層學(xué)習(xí)，加深記憶和印象。此外，通過分局定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)到平時自己工作中比較少接觸的業(yè)務(wù)知識，有時間就把培訓(xùn)知識溫故而知新。再有，利用各位同事工作中遇到的問題，拿出來討論的機會，多細心聆聽別人的看法和見解，結(jié)合自己對政策法規(guī)的理解，對某些法規(guī)進行詳細的分析研究，把問題弄清弄透。
(二)我局制定的服務(wù)承諾是“千方百計為納稅人服務(wù)“。納稅服務(wù)是作為一名管理員工作的基本職責(zé)，我們現(xiàn)在逼切需要切實轉(zhuǎn)變陳舊的管理服務(wù)理念，創(chuàng)新有效、可行的管理服務(wù)手段，不斷優(yōu)化對企業(yè)的納稅服務(wù)。本人覺得作為新時期的管理員，很應(yīng)該加強與納稅人的交流和溝通，形成一個互信、平等、融洽、和諧的征納關(guān)系。
在現(xiàn)今新型的管理模式下，管理員的稅收任務(wù)日益繁重，而相應(yīng)的人員調(diào)配，崗位設(shè)置卻得不到有效的補充，很多時候納稅服務(wù)質(zhì)量也得不到有效保證。但是管理員正是與納稅人直接接觸的一些“關(guān)鍵時刻”決定了納稅人頭腦中對服務(wù)質(zhì)量優(yōu)劣的評價，個對獲取高質(zhì)量的服務(wù)聲譽起著至關(guān)重要的作用。
員工職代會個人心得體會篇十二
行政強制措施是行政機關(guān)為制止違法行為，依據(jù)法定職權(quán)對行政相對人采取的即時性、強制性的執(zhí)法措施。但在執(zhí)法實踐中，尤其是在基層工商執(zhí)法中對行政強制措施的期限把握上還存在一些問題。本文就此工作中的一些體會個大家探討，以促進行政行為的規(guī)范進程。
在基層工商執(zhí)法中對行政強制措施的期限把握上存在的問題主要表現(xiàn)在：
一是長期未對當(dāng)事人已采取的行政強制措施作出處理。
比如，一些辦案單位在適用《產(chǎn)品質(zhì)量法》對當(dāng)事人的財物采取行政強制措施后長期不作處理。三是延期程序不合法。比如，一些辦案單位在辦案過程中對已采取的行政強制措施需要延期的.只在內(nèi)部辦（補辦）了報批手續(xù)，而未向當(dāng)事人送達延期扣押或者查封通知書。這些問題的存在都直接影響對當(dāng)事人違法行為的查處，也將影響行政行為的合法性。
二是超過法律法規(guī)規(guī)定的期限未對當(dāng)事人已采取的行政強制措施作出處理。
比如，在適用《無照經(jīng)營查處取締辦法》對當(dāng)事人的財物采取行政強制措施后十五日內(nèi)未能結(jié)案，既不對所扣（封）財物作出處理又不向當(dāng)事人送達延期扣押或者查封通知書。
產(chǎn)生這些問題的原因筆者認為主要有以下幾方面：
一是法律法規(guī)對行政強制措施的期限有規(guī)定，但時限過短且延期報批程序復(fù)雜。這雖有利于對當(dāng)事****利地保護，但對涉及到需要檢驗鑒定、案情復(fù)雜的案件時限就過短了，不利于對當(dāng)事人違法行為的查處。
二是法律法規(guī)對行政強制措施的期限無規(guī)定。
如《產(chǎn)品質(zhì)量法》只規(guī)定了行政機關(guān)可實施行政強制措施，而未對行政強制措施的期限作出具體規(guī)定。這將有可能使得一些不負責(zé)（或別有用心）的辦案人員找到借口，不利于當(dāng)事****利地保護。
執(zhí)法人員要增強依法行政的意識。
一是對已采取的行政強制措施確實需要延期的一定要按規(guī)定程序報批并及時向當(dāng)事人送達延期通知書。
現(xiàn)階段工商機關(guān)執(zhí)行的法規(guī)中，明確規(guī)定了強制措施期限的很少，執(zhí)法中應(yīng)嚴格遵守規(guī)定。
二是對查獲（特別是對當(dāng)事人已采取了行政強制措施）的案件應(yīng)及時結(jié)案。
行政強制措施是我們在行政執(zhí)法中為及時制止違法行為、減輕違法行為的危害后果而經(jīng)常采取的一種措施。若我們在執(zhí)法過程中侵犯了當(dāng)事人的合法權(quán)益，將導(dǎo)致不利的法律后果，因此應(yīng)該引起我們的高度重視。
員工職代會個人心得體會篇十三
在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。下面小編為大家?guī)淼膯T工。
心得500字，希望能幫助大家。
今年我在財務(wù)部從事出納工作，主要負責(zé)現(xiàn)金收付，票據(jù)印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結(jié)算業(yè)務(wù)，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務(wù)性工作，但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和技術(shù)問題，需要理論與實踐相結(jié)合才能掌握.在平時的工作中我能嚴格遵守財務(wù)。
規(guī)章制度。
嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度做到日清月結(jié)定期向會計核對現(xiàn)金與帳目發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符做到及時匯報及時處理根據(jù)會計提供的憑證及時發(fā)放工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費堅持財務(wù)手續(xù)嚴格審核有關(guān)原始單據(jù)不符要求的一律不付款嚴格保管有關(guān)印章空白支票空白收據(jù)庫存現(xiàn)金的完整及安全及時掌握銀行存款余額不簽發(fā)空頭支票和遠期支票月末關(guān)帳后盤點現(xiàn)金流量及銀行存款明細并認真裝訂當(dāng)月原始憑證每月及時傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)配合會計做好各項帳務(wù)處理及各地市資金下?lián)芸顕栏窨刂茖？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用。
以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學(xué)習(xí)和掌握財務(wù)各項政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強財務(wù)安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發(fā)展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎约焊械饺杂胁簧俨蛔阒帲?BR> 1、只是滿足自身任務(wù)的完成，工作開拓不夠大膽等;。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快，對新的業(yè)務(wù)知識學(xué)的還不夠、不透;。
3、本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。
以上是我的個人工作總結(jié)，向全行領(lǐng)導(dǎo)及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓(xùn)和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復(fù)一日的，看似反復(fù)枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。
一、對照十個“有沒有”中‘在業(yè)務(wù)上，有沒有缺乏我們一向?qū)⑵浞旁谑孜?，我主要采取如下方法提高自己的業(yè)務(wù)水平，將各個項目的需求一遍又一遍的熟記，以便在工作中得心應(yīng)手。我到窗口上班也不過半個月，在這半個月中我較好的完成各項工作，工作中加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施，在接待工作中尤其對有些糾纏不清.性格古怪的群眾鉆研.淺嘗輒止.業(yè)務(wù)不精.為民服務(wù)的本領(lǐng)不高.’都做到耐心解答，服務(wù)周到，對那些確定有困難的群眾盡自己的最大努力去幫助他們解決困難，以真情感動對方，以行動塑好形象。就正如前幾天來的一個危房鑒定的群眾，前一天登記第三天就來催報告，說了種種理由要求盡快，為了安撫他的心情我們前后方一起努力，使十個工作日完成的事情兩天就搞定了，我認為窗口服務(wù)沒有驚人的事跡，可越是看似平淡無奇的工作，就越是能磨練人的意志和思想，這就需要我們工作人員具有高度的責(zé)任感和足夠的耐心，熱心，細心，用“心”去對待每位來辦事的群眾，也要用“心”為辦事的群眾帶來真誠滿意的服務(wù)。
作用，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作、整體連動、步調(diào)一致的統(tǒng)一精神。我想我們所要做的，是抓住這次“全市機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)”活動提供的契機，按照辦事理念最先進，辦事態(tài)度最熱情，辦事程序最簡化，辦事方式最快捷，辦事成效最顯著的要求進一步提高服務(wù)人民群眾，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。
今天干了一件大事情，昨天爽了一把，嘿嘿!昨天逃跑了，背著包假裝去實習(xí)了，實際去了朋友家玩了一天，今天中午下午寫了一片成本會計。
實習(xí)報告。
5000以上啊!要不然說有成就感呢，學(xué)校要求，實習(xí)，實習(xí)，頭疼，真正實習(xí)的有有幾個，就算找到企業(yè)實習(xí)，而實質(zhì)性東西又能掌握多少呢很難說，一般企業(yè)，很少有真正讓你去操作的，會計人員還擔(dān)心你搞砸事情呢，即使有好心人讓你干，最多也是幫人家抄寫一下表之類的東西，而這些小抄之類的由何必一個大學(xué)生去干呢在農(nóng)村，大型企業(yè)還很少，一般企業(yè)有的只有一個會計，所有工作都歸他一人，企業(yè)很少做成本核算，更不用說去那里實習(xí)了!
不管怎么說，通過所謂的實習(xí)，聊天，幫人抄東西，等等，一篇實習(xí)報告出爐了!多么不易啊!
實習(xí)內(nèi)容第一天，許主管讓我了解一些會計處理的流......
第二天，許主管先給我介紹了成本會計崗.....通過參觀及許主管的耐心講解及與工作人員的聊天當(dāng)中，我熟悉了x玻璃杯的大體制造流程：配料-----打小泡---吹泡---拉烶------縫邊---磨花、-x玻璃杯。
第四天，于各個顧客所需求的產(chǎn)品型號、品種都不相同，故企業(yè)很少有我所說的可比產(chǎn)品;另外，歷史同期生產(chǎn)的產(chǎn)品也不一定相同，故很少編制與歷年同期相比的項目。實際中，企業(yè)每個月編制一次成本報表，包括最基本的費用成本表和銷售費用明細表、管理費用明細表、財務(wù)費用明細表。而且，對于成本分析，企業(yè)一般不進行實際的成本計劃完成情況分析，只是簡單地與上月比較看成本是否有所降低。
在實習(xí)期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶，對著如此多的分配表而頭疼，也曾一度想放棄，但是經(jīng)過許主管的指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)只要用心地去做，最后就能達到成功的彼岸。
員工職代會個人心得體會篇十四
第一段：引言(200字)。
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，員工研修變得越來越重要。在不同的公司，員工研修可以采取不同的形式，如培訓(xùn)課程、工作坊、交流會等。我有幸能夠參加一次由公司組織的員工研修活動。在這次研修中，我學(xué)到了很多知識和技能，并且收獲了一些個人心得體會。
第二段：體驗收獲(250字）。
在這次員工研修中，我參加了一門關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)提升的課程。通過這門課程，我了解到職業(yè)素養(yǎng)對于個人和公司的重要性。我學(xué)到了如何與同事保持良好的溝通和合作，如何處理工作中的挑戰(zhàn)和壓力。這些技能不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有益，也對整個團隊的協(xié)作能力有所提升。此外，我還參加了一次關(guān)于新技術(shù)應(yīng)用的工作坊。在這個工作坊中，我學(xué)習(xí)了一些最新的技術(shù)工具和應(yīng)用。這些知識的掌握使我在工作中更加高效和靈活。
第三段：團隊合作(250字）。
研修課程中不同領(lǐng)域的員工都參加了，這為我們提供了一個與來自不同背景和經(jīng)驗的人交流學(xué)習(xí)的機會。在小組討論中，我們分享了各自的經(jīng)驗和觀點。這種交流激發(fā)了我們的思維和創(chuàng)造力，讓我們能夠從不同的角度看待問題。通過團隊合作，我們可以解決一些以前遇到的問題，并為公司的發(fā)展提出一些新的想法。這次研修給了我們建立友誼和分享的機會，讓我們更加團結(jié)和合作。
第四段：自我提升(250字）。
通過員工研修，我了解到持續(xù)學(xué)習(xí)對于個人的職業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的。在這個快速變化的時代，只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識、新技能，我們才能在職場中保持競爭力。在研修中，我學(xué)會了如何自我管理和自我提升。我要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，保持對新知識的持續(xù)關(guān)注。我會關(guān)注行業(yè)的動態(tài)和趨勢，并且主動尋求培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。我要不斷完善自己的技能，并且提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
第五段：未來展望（250字）。
參與員工研修給了我很多啟發(fā)和動力，我對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心。我將繼續(xù)保持對新知識和技能的學(xué)習(xí)和關(guān)注。我計劃積極參與公司的培訓(xùn)和研修活動。我也會主動參加行業(yè)內(nèi)的會議和交流活動，與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流學(xué)習(xí)。我希望通過不斷的學(xué)習(xí)和提升，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻，并且實現(xiàn)我的職業(yè)目標。
總結(jié)：
在員工研修中我收獲了很多知識和技能，也有了一些關(guān)于個人發(fā)展的心得體會。研修讓我認識到持續(xù)學(xué)習(xí)對于個人和公司的重要性，同時也加深了我對職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作的理解。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，不斷適應(yīng)職場的變化，為個人和公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工職代會個人心得體會篇十五
我參加了我單位的一次后勤部員工職代會，會議共有五百多人參加。會議從早晨九點開始，一直持續(xù)到下午四點多，期間進行了各種議程和討論。通過這次會議，我深刻感受到了職代會的重要性和意義，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，職代會是一次集思廣益的會議。在會議上，每位職代代表都可以對工作中存在的問題和困難提出意見和建議。大家可以互相借鑒和學(xué)習(xí)，汲取別人的經(jīng)驗和智慧。會議上，我主動發(fā)言，聽取了其他代表的意見，也得到了一些寶貴的啟發(fā)。我認為，只有在這種集思廣益的氛圍中，我們才能找到解決問題的更好方法，并在工作中更加出色地發(fā)揮我們的職責(zé)。
其次，職代會也是一次溝通交流的機會。在平時的工作中，我們分工明確，各自負責(zé)一部分工作，很少有機會和其他部門的同事進行交流。而在職代會上，我們能夠與其他部門的人員進行互動，了解彼此的工作情況和需求。這種交流和溝通，有助于增進相互間的了解和合作。通過對話和交流，我們可以更好地協(xié)調(diào)工作進度，提高工作效率，共同推動單位的發(fā)展。
再次，職代會也是一次能力展示的平臺。在職代會上，每個代表都可以展示自己的工作成果和經(jīng)驗。我觀察到，那些能夠擔(dān)任職代的員工通常都是在自己崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人。他們在工作中做出了卓越的成績，積累了寶貴的經(jīng)驗和知識，能夠為會議帶來有價值的參考意見。對于我們來說，職代會是一個舞臺，能夠展示我們的才能和智慧，讓我們更加自信地面對工作和職業(yè)發(fā)展。
最后，職代會也是一次凝聚團隊力量的機會。在會議上，我們能夠看到整個后勤部門的團結(jié)和凝聚。大家在會議上積極發(fā)言，共同探討問題，通過集體討論和決策，為團隊的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。會議結(jié)束后，我感受到了一種強烈的團隊凝聚力，我們彼此之間建立起了更加密切的聯(lián)系和合作關(guān)系。這種團隊精神將對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ骱桶l(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
通過參加后勤部員工職代會，我深刻認識到了職代會的重要性和意義。作為員工，我們不僅要關(guān)注自己的崗位和工作，還要積極參與到單位的決策中。職代會不僅有助于提高我們的工作能力，還能夠增進團隊合作，促進單位的發(fā)展。因此，我將繼續(xù)保持參與職代會的熱情，積極發(fā)言和交流，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過我們的共同努力，我們的單位會越來越好！
員工職代會個人心得體會篇十六
第一段：引言（150字）。
最近，我有幸參加了我們后勤部門的員工職代會，這是一個非常有意義的活動。通過會議，我們不僅了解了公司發(fā)展的最新動態(tài)，還得到了展示自己意見和建議的機會。本文將分享我對這次會議的一些心得體會。
第二段：會議內(nèi)容（250字）。
會議的第一部分是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話，他們向我們詳細介紹了公司在過去一年所取得的成就，以及未來的發(fā)展規(guī)劃。他們還表達了對我們員工的感激之情，并鼓勵我們努力工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。接下來，由各部門負責(zé)人匯報了本部門在過去一年的工作進展和存在的問題。會議的第二部分是團隊討論環(huán)節(jié)，我們分成小組進行了深入交流，共同探討解決方案。最后，會議總結(jié)了討論結(jié)果，確定了下一步工作的重點和目標。
第三段：收獲與啟發(fā)（300字）。
通過參加職代會，我獲得了很多收獲。首先，我了解到了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，這有助于我更好地理解和把握公司的方向。其次，我明確了自己在團隊中的地位和責(zé)任。會議期間，同事們積極發(fā)言和交流，我意識到只有互相支持和合作，我們才能達到更好的成績。此外，領(lǐng)導(dǎo)們對我們的激勵和鼓勵讓我更加有動力去努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第四段：問題與思考（250字）。
在會議中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。首先，溝通和合作仍然有待加強。有時候，部門之間的信息流動不夠順暢，導(dǎo)致工作中的問題不能及時得到解決。其次，一些員工對公司的發(fā)展規(guī)劃和目標還不夠了解和理解，這可能影響他們對工作的積極性。針對這些問題，我們認為需要加強跨部門合作和加強對員工的培訓(xùn)與教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力。
第五段：展望未來（250字）。
對于未來，我充滿了信心和期待。這次會議為我們提供了一個分析問題、解決問題的平臺，我們可以更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。我相信，通過加強內(nèi)部溝通和合作，我們能夠解決存在的問題，推動公司向著更好的方向發(fā)展。同時，我也意識到要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為公司提供更多的價值。
總結(jié)（150字）。
通過參加后勤部員工職代會，我不僅加深了對公司發(fā)展規(guī)劃的認識，還與同事們進行了深入的交流。這次會議讓我對自己的定位和責(zé)任有了更清晰的認識，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。但我對未來充滿了信心，相信通過團隊的努力和不斷的學(xué)習(xí)，我們能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。