人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇一
    1.年齡:28-40歲,男女不限;
    2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3-5個(gè)板塊的工作;
    4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
    5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
    6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;
    7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;
    8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;
    9.熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇二
    1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；
    2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
    3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；
    4、根據(jù)需求參加各類招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬；
    5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫(kù)；
    1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；
    2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；
    1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核表的收集及匯總；
    2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；
    3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
    4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；
    1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；
    2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
    3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；
    4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；
    5、處理勞動(dòng)糾紛；
    1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理）；
    2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的制作；
    3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類工作的處理；
    1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；
    2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
    3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新；
    4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；
    1、公司證照、證書(shū)的管理；
    2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；
    1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào)；
    2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。
    1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；
    2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；
    3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作；
    4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對(duì)接；
    5、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇三
    1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5s)、綠植管理等;
    2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè);
    3、負(fù)責(zé)對(duì)接公司內(nèi)外部防疫工作;
    4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議會(huì)務(wù)接待工作;
    5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購(gòu)工作;
    6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;
    7、負(fù)責(zé)三地公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理工作;
    8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇四
    1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
    2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
    3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
    4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
    5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
    6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
    7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;
    9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;
    10、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要并跟進(jìn);
    11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇五
    職位職責(zé)：
    一、人事方面：
    1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；
    2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；
    3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系；
    4、員工關(guān)系管理；
    5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
    二、行政方面：
    1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
    2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；
    3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施，各類接待工作的組織與管理；
    4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運(yùn)作；
    5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；
    6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫(xiě)作；
    7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
    2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
    3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
    4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
    5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
    6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
    7、具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。
    學(xué)歷要求：大專
    語(yǔ)言要求：不限
    年齡要求：不限
    工作年限：3-5年
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇六
    1、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的bsci，higg…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)!
    2、開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!
    3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí)，請(qǐng)?jiān)诹私馇宄蛻糁螅峁┙ㄔO(shè)性的`意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!
    4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估!
    5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。
    6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會(huì)議、員工活動(dòng)、客戶來(lái)訪接待等。
    7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇七
    1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
    2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
    3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
    4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
    5、承辦公司交辦的其他工作。
    :
    1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;
    2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;
    3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
    4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
    5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇八
    人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責(zé):
    1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
    2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
    3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
    4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
    5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
    6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
    7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
    8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
    9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
    10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題;
    11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
    12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
    2、 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇九
    行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰 職責(zé)描述:
    1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購(gòu),報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;
    2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;
    3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
    4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。
    1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
    2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件
    3,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先
    人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇十
    人資行政部人才開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)有限公司, 1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
    2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
    3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開(kāi)展;
    4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
    5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
    6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;
    7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;
    8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
    9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。