人生就像一本書，每個階段都需要總結(jié)和回顧?？偨Y(jié)的語言要準確、清晰，力求表達精準，避免模糊和含糊不清的表達。以下是我為大家收集整理的一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
公司的休假管理制度篇一
在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的'特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按員工入職之日起算。
xx年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
公司的休假管理制度篇二
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定。
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（5）年假可以分次或集中休；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定。
（1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定。
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定。
（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定。
（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定。
（1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定。
（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定。
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
公司的休假管理制度篇三
為了嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范員工的行為，特制定以下考勤制度。
一、嚴格執(zhí)行早上上班前打卡，下午上班前和下班前打卡制度，不能無故遲到早退。
二、因工作原因不能打卡時，要在次日填寫打卡異常記錄，并由經(jīng)理證明簽字，過次日則以未打卡處理。
三、因病、因事請假要填寫請假條，事假應提前填寫，病假可在上班后補填，由部門負責人簽字，物業(yè)總經(jīng)理批準后方可休假。
四、填寫好的打卡異常記錄和請假單應及時交給辦公室負責人。
五、請假的有關(guān)程序應遵守公司規(guī)定，逐級審批。
六、臨時外出應填寫臨時請假條，部門負責人或物業(yè)總經(jīng)理批準后方可離崗，否則以脫崗處理。
七、物業(yè)公司各部門因為特殊情況需加班，加班由部門負責人申請，辦公室記錄，物業(yè)公司總經(jīng)理批準，上報總公司領導批準后可申請加班費補助。
本制度從二〇一五年 月 日起執(zhí)行。
太原吉祥匯物業(yè)管理有限公司 二〇一五年四月十六日
第一條? 為完善公司管理制度，合理安排員工作息時間，根據(jù)國家、地方法規(guī)及公司實際，特制定本制度。
第二條? 公司員工假期主要有：
法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。
第三條? 法定休假：
1、元旦：1天（1月1日）；
2、春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3、國際勞動節(jié)：3天（5月1日、2日、3日）；
4、國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）。
第三條? 婚假
員工結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（指雙方結(jié)婚時年齡超出國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上）可再增加10天假期?；榧僖淮涡赃B續(xù)使用。
第四條? 喪假
員工的父母、配偶、子女去世時，可享受3天喪假。
員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時，可享受1天的喪假。
員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予一定的路程假。
第五條? 產(chǎn)假：
女員工符合計劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長15天，一律按時上班。
生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。
一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。
男員工配偶分娩，享受護理假1天。
哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時的`哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。
第六條? 探親假：
凡在公司工作滿一年的遠地員工（500公里外），與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團聚的，在合理安排工作前提下，可批準享受一定探親假。
未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。
探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。
員工請?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門負責人同意，綜合服務部門審核，報總裁批準。員工探親時間原則上安排在法定休假期間（如春節(jié)、五一、十一等），如果休假期較短的，可由單位適當安排，補足其探親假天數(shù)。
對于下列情況之一的，不享受當年探親假：
一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過40天；
一年內(nèi)一次性請事假超過20天或累計事假超過30天；
一年內(nèi)病、事假相加超過35天；
一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；
已享受了婚假。
如在探親假后，再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請婚假，則取消下一個年度探親假。
第七條? 年休假
凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為：
公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。
年休假按工作日連續(xù)計算，包括公眾假期。
年休假僅限當年使用，不累積。
員工個人全年請各類假（包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等）累計30天（含30天）以上者，不再享受年休假。
員工請事（?。┘倏蓻_減年休假，每請一天事（?。┘贈_減一天年休假。
第八條? 病假
員工請病假3天以上者，需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明，同時，開具病休診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)應是公司認可或指定的醫(yī)療機構(gòu)。
員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條? 事假
員工因個人私事，經(jīng)公司批準，在一定的時間不在公司內(nèi)工作的，稱為事假。
第十條? 工傷假
按國家和當?shù)亍豆ｋU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條? 請假手續(xù)
3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長批準。
第十一條? 請假期間薪資待遇
1、員工請福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受（國家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計算在內(nèi)）。
女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。相關(guān)費用按公司醫(yī)療制度報銷；若參加了生育保險，按國家和當?shù)厣ｋU條例執(zhí)行。
2、員工請事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實際崗位日收入；缺勤10天以上者不享受當月崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入；季度累計缺勤12天以上，年累計缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎金。
員工患病或非因工負傷治療期間，按請事假標準扣減工資，最低至當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
3、員工因工（公）負傷或死亡，按國家和當?shù)亍豆ｋU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條? 曠工及相關(guān)待遇
員工每曠工1天，扣減當月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎金，并按曠工天數(shù)扣減當月崗位保障收入。
因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎金或福利。
第十三條? 公司根據(jù)工作需要對關(guān)鍵崗位人員實行強制休假制度，休假期限根據(jù)實際情況而定。
第十四條? 本制度由綜合服務部負責解釋。
第十五條? 本制度自頒布之日起實施。
公司的休假管理制度篇四
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司的休假管理制度篇五
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)。
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)。
第二、年休假天數(shù)的.確定。
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
范本在現(xiàn)實社會中，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大......
××第一條休假標準：凡在公司工作滿一年以上的正式員工均享受年休假，標準如下：1至10年的，享受5天年休假；10至20年的，享受10天年休假；20年以上的，享受15天年休假......
在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的公司年......
5篇在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理......
公司的休假管理制度篇六
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。
其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的'人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下：
1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天。
2、用231÷365=0.6329。
3、此人應休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天。
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年應休年假的天數(shù)為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。
知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。
公司的休假管理制度篇七
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的公司年休假管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習生在見習期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
公司的休假管理制度篇八
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入xx公司工作時開始計算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的'休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應結(jié)合自身業(yè)務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領導及總經(jīng)理批準，報人力資源科備案。
7、高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂；
2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
公司的休假管理制度篇九
根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細則。
1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、滿20年的，年休假15天。
二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
6、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領導審核，綜合辦公室人力資源批準備案，并告知員工本人。
2、員工當年休假原則上應一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。
3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。
4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。
7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放。
公司的休假管理制度篇十
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入xx公司工作時開始計算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的'，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應結(jié)合自身業(yè)務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領導及總經(jīng)理批準，報人力資源科備案。
7、高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂；
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。
公司的休假管理制度篇十一
第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的'請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則。
第三條公司員工請假，需向相關(guān)領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。
第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附則。
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
公司的休假管理制度篇十二
在本公司連續(xù)工作服務xx年以上的員工可享受帶薪年休假。
員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿xx年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特別情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的`特點和員工本人的實在情況，統(tǒng)籌布置員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司依據(jù)實際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，定時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
公司的休假管理制度篇十三
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
適用于公司所有員工。
各部門主管、經(jīng)理。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的.加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：一天
新年：一天
春節(jié)：三天
國慶節(jié)：二天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。
事假最長不超過二周。
請假日期：1－3天
（包括3天）3－12天
（包括12天）12天以上
批準人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。
員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
公司的休假管理制度篇十四
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司的休假管理制度篇十五
五月一日起上午8：00――12：00下午14：00――17：30。
十月一日起上午8：30――12：00下午13：30――17：30。
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員。
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定。
一、病假。
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假。
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假。
1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假。
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假。
職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假。
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假。
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷。
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
公司的休假管理制度篇十六
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責解釋。
公司的休假管理制度篇十七
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的'或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司的休假管理制度篇十八
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關(guān)系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?BR> 7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、（請根據(jù)需要補充）。
1、請假規(guī)定。
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定。
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（5）年假可以分次或集中休；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定。
（1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定。
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定。
（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定。
（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定。
（1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定。
（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定。
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
（提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象）。
公司的休假管理制度篇十九
各市場參與人：
根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號），現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項通知如下：
一、休市安排。
（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。
（二）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。
（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。
（四）勞動節(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。
（五）端午節(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。
（六）中秋節(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。
（七）國慶節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。
二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司的安排進行。
請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。
特此通知。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
公司的休假管理制度篇二十
2.0適用范圍。
適用于公司所有員工。
3.0責任。
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容。
4.1病假。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2年假。
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的`工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4婚假。
女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假。
產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
4.7補休假。
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4.8公共假日。
員工享受下列法定公共假日。
五一節(jié)：一天。
新年：一天。
春節(jié)：三天。
國慶節(jié)：二天。
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9事假。
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。
事假最長不超過二周。
4.10請假批準權(quán)限：
請假日期：1－3天
（包括3天）3－12天。
（包括12天）12天以上。
批準人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。
4.11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
公司的休假管理制度篇二十一
公司機關(guān)各部室：
根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的`通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：
一、放假時間。
20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
二、有關(guān)要求。
放假期間，公司機關(guān)將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關(guān)各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。
特此通知。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
公司的休假管理制度篇二十二
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自發(fā)遵守工作時間，自發(fā)定時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。
1、因工作性質(zhì)，無法定時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定。
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特別情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必需適時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應適時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦匦柙诮Y(jié)婚年度內(nèi)布置使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。依據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加添產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩加添產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月予以一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日予以兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間加添30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，予以確定時間的`休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年予以三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機予以適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日加添實際假期天數(shù)）。
2、休假必需連續(xù)使用，如因工作原因無法布置連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一布置在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經(jīng)理供應放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特別情況可事后補辦請假手續(xù)）。
公司的休假管理制度篇一
在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的'特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按員工入職之日起算。
xx年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
公司的休假管理制度篇二
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定。
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（5）年假可以分次或集中休；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定。
（1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定。
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定。
（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定。
（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定。
（1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定。
（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定。
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
公司的休假管理制度篇三
為了嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范員工的行為，特制定以下考勤制度。
一、嚴格執(zhí)行早上上班前打卡，下午上班前和下班前打卡制度，不能無故遲到早退。
二、因工作原因不能打卡時，要在次日填寫打卡異常記錄，并由經(jīng)理證明簽字，過次日則以未打卡處理。
三、因病、因事請假要填寫請假條，事假應提前填寫，病假可在上班后補填，由部門負責人簽字，物業(yè)總經(jīng)理批準后方可休假。
四、填寫好的打卡異常記錄和請假單應及時交給辦公室負責人。
五、請假的有關(guān)程序應遵守公司規(guī)定，逐級審批。
六、臨時外出應填寫臨時請假條，部門負責人或物業(yè)總經(jīng)理批準后方可離崗，否則以脫崗處理。
七、物業(yè)公司各部門因為特殊情況需加班，加班由部門負責人申請，辦公室記錄，物業(yè)公司總經(jīng)理批準，上報總公司領導批準后可申請加班費補助。
本制度從二〇一五年 月 日起執(zhí)行。
太原吉祥匯物業(yè)管理有限公司 二〇一五年四月十六日
第一條? 為完善公司管理制度，合理安排員工作息時間，根據(jù)國家、地方法規(guī)及公司實際，特制定本制度。
第二條? 公司員工假期主要有：
法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。
第三條? 法定休假：
1、元旦：1天（1月1日）；
2、春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3、國際勞動節(jié)：3天（5月1日、2日、3日）；
4、國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）。
第三條? 婚假
員工結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（指雙方結(jié)婚時年齡超出國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上）可再增加10天假期?；榧僖淮涡赃B續(xù)使用。
第四條? 喪假
員工的父母、配偶、子女去世時，可享受3天喪假。
員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時，可享受1天的喪假。
員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予一定的路程假。
第五條? 產(chǎn)假：
女員工符合計劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長15天，一律按時上班。
生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。
一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。
男員工配偶分娩，享受護理假1天。
哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時的`哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。
第六條? 探親假：
凡在公司工作滿一年的遠地員工（500公里外），與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團聚的，在合理安排工作前提下，可批準享受一定探親假。
未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。
探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。
員工請?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門負責人同意，綜合服務部門審核，報總裁批準。員工探親時間原則上安排在法定休假期間（如春節(jié)、五一、十一等），如果休假期較短的，可由單位適當安排，補足其探親假天數(shù)。
對于下列情況之一的，不享受當年探親假：
一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過40天；
一年內(nèi)一次性請事假超過20天或累計事假超過30天；
一年內(nèi)病、事假相加超過35天；
一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；
已享受了婚假。
如在探親假后，再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請婚假，則取消下一個年度探親假。
第七條? 年休假
凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為：
公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。
年休假按工作日連續(xù)計算，包括公眾假期。
年休假僅限當年使用，不累積。
員工個人全年請各類假（包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等）累計30天（含30天）以上者，不再享受年休假。
員工請事（?。┘倏蓻_減年休假，每請一天事（?。┘贈_減一天年休假。
第八條? 病假
員工請病假3天以上者，需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明，同時，開具病休診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)應是公司認可或指定的醫(yī)療機構(gòu)。
員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條? 事假
員工因個人私事，經(jīng)公司批準，在一定的時間不在公司內(nèi)工作的，稱為事假。
第十條? 工傷假
按國家和當?shù)亍豆ｋU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條? 請假手續(xù)
3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長批準。
第十一條? 請假期間薪資待遇
1、員工請福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受（國家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計算在內(nèi)）。
女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。相關(guān)費用按公司醫(yī)療制度報銷；若參加了生育保險，按國家和當?shù)厣ｋU條例執(zhí)行。
2、員工請事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實際崗位日收入；缺勤10天以上者不享受當月崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入；季度累計缺勤12天以上，年累計缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎金。
員工患病或非因工負傷治療期間，按請事假標準扣減工資，最低至當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
3、員工因工（公）負傷或死亡，按國家和當?shù)亍豆ｋU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條? 曠工及相關(guān)待遇
員工每曠工1天，扣減當月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎金，并按曠工天數(shù)扣減當月崗位保障收入。
因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎金或福利。
第十三條? 公司根據(jù)工作需要對關(guān)鍵崗位人員實行強制休假制度，休假期限根據(jù)實際情況而定。
第十四條? 本制度由綜合服務部負責解釋。
第十五條? 本制度自頒布之日起實施。
公司的休假管理制度篇四
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司的休假管理制度篇五
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)。
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)。
第二、年休假天數(shù)的.確定。
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
范本在現(xiàn)實社會中，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大......
××第一條休假標準：凡在公司工作滿一年以上的正式員工均享受年休假，標準如下：1至10年的，享受5天年休假；10至20年的，享受10天年休假；20年以上的，享受15天年休假......
在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的公司年......
5篇在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理......
公司的休假管理制度篇六
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。
其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的'人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下：
1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天。
2、用231÷365=0.6329。
3、此人應休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天。
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年應休年假的天數(shù)為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。
知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。
公司的休假管理制度篇七
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的公司年休假管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習生在見習期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
公司的休假管理制度篇八
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入xx公司工作時開始計算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的'休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應結(jié)合自身業(yè)務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領導及總經(jīng)理批準，報人力資源科備案。
7、高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂；
2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
公司的休假管理制度篇九
根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細則。
1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、滿20年的，年休假15天。
二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
6、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領導審核，綜合辦公室人力資源批準備案，并告知員工本人。
2、員工當年休假原則上應一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。
3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。
4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。
7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放。
公司的休假管理制度篇十
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入xx公司工作時開始計算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的'，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應結(jié)合自身業(yè)務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領導及總經(jīng)理批準，報人力資源科備案。
7、高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂；
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。
公司的休假管理制度篇十一
第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的'請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則。
第三條公司員工請假，需向相關(guān)領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。
第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附則。
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
公司的休假管理制度篇十二
在本公司連續(xù)工作服務xx年以上的員工可享受帶薪年休假。
員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿xx年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特別情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的`特點和員工本人的實在情況，統(tǒng)籌布置員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司依據(jù)實際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，定時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
公司的休假管理制度篇十三
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
適用于公司所有員工。
各部門主管、經(jīng)理。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的.加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：一天
新年：一天
春節(jié)：三天
國慶節(jié)：二天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。
事假最長不超過二周。
請假日期：1－3天
（包括3天）3－12天
（包括12天）12天以上
批準人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。
員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
公司的休假管理制度篇十四
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司的休假管理制度篇十五
五月一日起上午8：00――12：00下午14：00――17：30。
十月一日起上午8：30――12：00下午13：30――17：30。
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員。
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定。
一、病假。
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假。
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假。
1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假。
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假。
職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假。
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假。
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷。
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
公司的休假管理制度篇十六
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責解釋。
公司的休假管理制度篇十七
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的'或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司的休假管理制度篇十八
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關(guān)系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?BR> 7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、（請根據(jù)需要補充）。
1、請假規(guī)定。
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定。
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（5）年假可以分次或集中休；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定。
（1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定。
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定。
（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定。
（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定。
（1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定。
（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定。
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
（提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象）。
公司的休假管理制度篇十九
各市場參與人：
根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號），現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項通知如下：
一、休市安排。
（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。
（二）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。
（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。
（四）勞動節(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。
（五）端午節(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。
（六）中秋節(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。
（七）國慶節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。
二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司的安排進行。
請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。
特此通知。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
公司的休假管理制度篇二十
2.0適用范圍。
適用于公司所有員工。
3.0責任。
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容。
4.1病假。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2年假。
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的`工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4婚假。
女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假。
產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
4.7補休假。
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4.8公共假日。
員工享受下列法定公共假日。
五一節(jié)：一天。
新年：一天。
春節(jié)：三天。
國慶節(jié)：二天。
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9事假。
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。
事假最長不超過二周。
4.10請假批準權(quán)限：
請假日期：1－3天
（包括3天）3－12天。
（包括12天）12天以上。
批準人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。
4.11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
公司的休假管理制度篇二十一
公司機關(guān)各部室：
根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的`通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：
一、放假時間。
20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
二、有關(guān)要求。
放假期間，公司機關(guān)將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關(guān)各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。
特此通知。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
公司的休假管理制度篇二十二
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自發(fā)遵守工作時間，自發(fā)定時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。
1、因工作性質(zhì)，無法定時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定。
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特別情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必需適時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應適時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦匦柙诮Y(jié)婚年度內(nèi)布置使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。依據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加添產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩加添產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月予以一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日予以兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間加添30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，予以確定時間的`休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年予以三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機予以適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日加添實際假期天數(shù)）。
2、休假必需連續(xù)使用，如因工作原因無法布置連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一布置在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經(jīng)理供應放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特別情況可事后補辦請假手續(xù)）。