總結(jié)是對(duì)已經(jīng)完成的工作進(jìn)行概括和總結(jié)的一種文書(shū)，有助于我們反思和提升。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)?，F(xiàn)在，我們來(lái)一起閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，體會(huì)其中的寫(xiě)作技巧和亮點(diǎn)。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇一
    我們堅(jiān)持每年定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，通過(guò)職工代表大會(huì)制度的貫徹落實(shí)，較好地保障了廣大職工民主參與、民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。以職工代表大會(huì)為主要形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作機(jī)制運(yùn)行幾年來(lái)帶動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和內(nèi)容以及形式等從公司各職能部門(mén)到基層各分廠(chǎng)、從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都有較全面的認(rèn)識(shí)。保證了100%的實(shí)施率。由于我單位沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格意義上的公司制改制，所以，公司運(yùn)行到現(xiàn)在，主要的決策機(jī)構(gòu)還是企業(yè)的職工代表大會(huì)和企業(yè)的黨政聯(lián)席會(huì)議，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作，關(guān)于這點(diǎn)，上次在市總工會(huì)已經(jīng)專(zhuān)門(mén)就此進(jìn)行了匯報(bào)。
    2010年6月，我們參加了長(zhǎng)治市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理常村煤礦經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在這次會(huì)議上，我們單位被評(píng)為長(zhǎng)治市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位。這即是一種動(dòng)力，也是一種壓力。如何變壓力為動(dòng)力，推進(jìn)我單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，長(zhǎng)治市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的“三四五六三三”工作經(jīng)驗(yàn)和常村煤礦在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作中規(guī)范、創(chuàng)新、全方位公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)和做法都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，我們學(xué)到了很多新的東西，特別是一些兄弟單位在開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的過(guò)程中形成了自身的一些特色。會(huì)后，我們調(diào)整了公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督小組機(jī)構(gòu)成員，進(jìn)一步明確了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室的職責(zé)，明確了監(jiān)督小組的職責(zé)，同時(shí)下發(fā)了企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施細(xì)則，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作一目了然，便于操作，得到廣大職工的肯定。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，明確了“三個(gè)堅(jiān)持”的工作思路，即堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度為基礎(chǔ)，堅(jiān)持工資二次分配的公開(kāi)為中心，堅(jiān)持組織職工代表定期巡視監(jiān)督檢查為手段，來(lái)更好地推進(jìn)我單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展。
    三、
    1、職工代表大會(huì)制度作為企業(yè)實(shí)行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一種有效形式，有力促進(jìn)了企業(yè)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。在集團(tuán)公司黨委的重視下，企業(yè)的職工代表大會(huì)制度不斷完善，職工民主管理、參與熱情逐年提高，保證了職工能夠充分參與企業(yè)的民主管理和民主決策，確保了企業(yè)的重大事項(xiàng)和廣大職工切身利益息息相關(guān)的事項(xiàng)等廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容、條款得以通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行落實(shí)。公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等堅(jiān)持了向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表監(jiān)督和審議。
    2、今年出于企業(yè)改革發(fā)展的需要和企業(yè)面臨的生存和發(fā)展壓力，通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞第一要義是“發(fā)展”和“以人為本”這個(gè)核心，積極為企業(yè)和職工尋求出路，在伊拉克蘇拉曼尼亞省成功承包一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥的生產(chǎn)線(xiàn)，勞務(wù)輸出170余名企業(yè)員工，在西安也基本簽下一條年產(chǎn)150萬(wàn)噸水泥生產(chǎn)線(xiàn)的承包合同，也將輸出近200人。輸出人員在圓滿(mǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，人均工資將分別增加三到八倍左右，在實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工雙贏的基礎(chǔ)上，最大限度保證了職工合法權(quán)益的維護(hù)。關(guān)于上述項(xiàng)目，公司領(lǐng)導(dǎo)在不同會(huì)議上廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行宣傳。通過(guò)反饋，大部分職工對(duì)外出務(wù)工都持肯定和支持的態(tài)度，針對(duì)部分職工擔(dān)心當(dāng)?shù)氐恼?、安全等環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)親自實(shí)地考察，回來(lái)后，從當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言、生活習(xí)慣、氣候情況、政治環(huán)境、安全保障等通過(guò)不同會(huì)議進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和說(shuō)明，打消了部分職工的顧慮，可以說(shuō)是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)這種形式，確保了企業(yè)工作的正常開(kāi)展，還維護(hù)了廣大職工知情權(quán)、生命健康權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利。
    3、由于企業(yè)員工工資偏低，所以，各分廠(chǎng)的工資二次分配方案的制定到發(fā)放是否公平、公正、公開(kāi)直接關(guān)系到職工的切身利益和職工生產(chǎn)和工作的積極性、主動(dòng)性。因此，我們將這項(xiàng)工作作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓，工資二次分配方案的出臺(tái)是分廠(chǎng)召開(kāi)有職工代表參加的班組長(zhǎng)以上人員研究共同確定的，然后進(jìn)行分廠(chǎng)內(nèi)的公示，針對(duì)收集的意見(jiàn)和建議及時(shí)調(diào)整、修改，不斷完善。
    4、堅(jiān)持每年職工代表大會(huì)閉會(huì)后及時(shí)下發(fā)關(guān)于落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)提案的意見(jiàn)，通過(guò)明確落實(shí)的相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，并按時(shí)間要求，進(jìn)行提案的督促和檢查，通過(guò)在下一次的職工代表大會(huì)上對(duì)職工代表進(jìn)行報(bào)告，使職工代表大會(huì)的各項(xiàng)提案能基本得到落實(shí)，為了確保工資二次分配的公平、公正、公開(kāi)和職工代表大會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)，我們牽頭，組織部分職工代表到各分廠(chǎng)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督和檢查。今年我們將此項(xiàng)工作安排在八月份。
    5、堅(jiān)持職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。幾年來(lái)，我們通過(guò)職代會(huì)的形式，根據(jù)德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果通過(guò)公司報(bào)紙上進(jìn)行公開(kāi)，起到了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔、勤政的警世作用。
    6、經(jīng)過(guò)積極籌備，完善各種程序，我們對(duì)原集體合同進(jìn)行了認(rèn)真修改，并經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定集體合同各條款內(nèi)容，在10年2月職工代表大會(huì)上續(xù)簽了集團(tuán)公司集體合同，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，廣大職工對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》也有了一定的了解和掌握，對(duì)更好的維護(hù)自身合法權(quán)益提供了保證。
    7、出臺(tái)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則從三個(gè)大的方面：企業(yè)生產(chǎn)和管理中的問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、干部廉潔自律情況來(lái)明確公開(kāi)的具體內(nèi)容、主要公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間、責(zé)任單位，通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則的制定和落實(shí)，確保了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的有序開(kāi)展。
    1、堅(jiān)持和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，紀(jì)委、工會(huì)協(xié)調(diào)，各基層單位各司其職，依靠職工支持和參與工作機(jī)制，并將此項(xiàng)工作納入黨建目標(biāo)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)管理中。
    2、鞏固現(xiàn)有的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理模式和運(yùn)行方式，繼續(xù)“三個(gè)堅(jiān)持”的工作方法，突出工資二次分配這一重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，不斷加大企業(yè)重大事項(xiàng)公開(kāi)的力度、不斷加大涉及職工切身利益事項(xiàng)的公開(kāi)力度，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面配合相關(guān)部門(mén)不斷探索辦法，在繼續(xù)堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職工代表大會(huì)報(bào)告外，隨著工作的不斷深入開(kāi)展，爭(zhēng)取在領(lǐng)導(dǎo)的收入、消費(fèi)、住房、出入國(guó)（境）等方面的公開(kāi)上有突破，隨著企業(yè)改革工作的不斷深入，在促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商方面、在不斷加強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和職工福利的增長(zhǎng)等方面加強(qiáng)工作，并作為企務(wù)公開(kāi)的目標(biāo)內(nèi)容之一。在不斷加大公開(kāi)力度的同時(shí)，不斷拓寬公開(kāi)的渠道，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作真正成為企業(yè)職工行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效途徑。
    3、這幾年，我們?cè)陂_(kāi)展企務(wù)公開(kāi)、民主管理工作方面做了一些具體工作，但是和上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)我們的要求還有一定差距。主要還是有部分領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重視不夠、認(rèn)識(shí)上存在誤解，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的積極作用，同時(shí)我們?cè)陂_(kāi)展調(diào)查研究和及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方面也存在者不足，在公開(kāi)的內(nèi)容和范圍上還不夠廣，同時(shí)局限于企業(yè)資金緊張，具體工作開(kāi)展上難度較大等問(wèn)題，這些工作都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦羞M(jìn)一步完善、進(jìn)一步克服和改正。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇二
    近年來(lái)，＊＊＊廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作在市黨委、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，積極落實(shí)中央、省“兩辦通知”精神，圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局，努力把深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、完善職代會(huì)制度相結(jié)合，與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立健全職工董監(jiān)事制度、完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合，與促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，在“鞏固提高、擴(kuò)展范圍、規(guī)范運(yùn)作、內(nèi)容深化、強(qiáng)化監(jiān)督、突破創(chuàng)新”上下功夫，大力推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入發(fā)展。現(xiàn)將近年來(lái)開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況匯報(bào)如下：
    ＊＊＊根據(jù)省《關(guān)于推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》以及省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議精神結(jié)合＊＊＊的實(shí)際情況確定在全市＊＊家國(guó)有、集體及集體控股企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。
    在完善規(guī)范＊＊家的基礎(chǔ)上，又在＊＊＊家事業(yè)單位建立了廠(chǎng)（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)穩(wěn)中有進(jìn)＊＊個(gè)企業(yè)單位、＊＊＊個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了廠(chǎng)（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度。
    全市有＊＊＊個(gè)各類(lèi)企業(yè)和＊＊＊個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了廠(chǎng)（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度建制率分別為91％、86％。
    在全市＊＊＊個(gè)各類(lèi)企業(yè)中有＊＊＊個(gè)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度建制率70％；在＊＊＊個(gè)事業(yè)單位中建立廠(chǎng)（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度＊＊＊個(gè)建制率91.8％。
    全市推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的企事業(yè)單位＊＊＊家，建制率95％。
    目前，全市有＊[此篇范文為大/秘/書(shū)/網(wǎng)作者嘔心嚦血之作（dam）-未經(jīng)過(guò)本網(wǎng)網(wǎng)站同意此文均為抄襲后果自負(fù)]＊家國(guó)有、集體及其控股企業(yè)推行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，推行率達(dá)100％；有＊＊家改制企業(yè)（含非公企業(yè)）、218家事業(yè)單位推行了廠(chǎng)（院、校、站、所）務(wù)公開(kāi)制度，推行率分別達(dá)62％、92％。
    1、健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，完善制度。
    在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作伊始，＊＊＊就成立由市黨委副書(shū)記任組長(zhǎng)，主管工業(yè)的副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，由紀(jì)檢委、組織部、監(jiān)察局、總工會(huì)、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣(市)也都成立了相應(yīng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各企業(yè)中都成立了由黨委(支部)書(shū)記任組長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，工會(huì)、財(cái)務(wù)、辦公室及車(chē)間、班組長(zhǎng)為成員的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了由工會(huì)主席或監(jiān)事會(huì)主席組成的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。市黨委、人民政府把推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入了黨建目標(biāo)責(zé)任制和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的范疇加以考核。在開(kāi)展工作中，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片聯(lián)點(diǎn)或分片包干做法。同時(shí)把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考評(píng)工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、三個(gè)文明建設(shè)、模范職工之家綜合考核之中，將考核結(jié)果作為評(píng)聘干部、選優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。全市已形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，紀(jì)檢、組織、工會(huì)和企業(yè)管理部門(mén)齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與”的推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。
    為規(guī)范＊＊＊廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，自治市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每年都對(duì)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行安排部署。20，＊＊＊率先出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制的意見(jiàn)（試行）》和《關(guān)于實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責(zé)任考核的暫行辦法》。今年在市黨委、人民政府轉(zhuǎn)發(fā)了“三個(gè)暫行辦法”的基礎(chǔ)上，＊＊＊又以市紀(jì)檢委、組織部、經(jīng)貿(mào)委、監(jiān)察局、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、工商局、總工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等八家單位聯(lián)合行文的形式下發(fā)了《市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施意見(jiàn)》，要求進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范＊＊＊廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，推進(jìn)＊＊＊基層民主政治建設(shè)，加強(qiáng)企事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)＊＊＊改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
    2、立足基層，分類(lèi)指導(dǎo)，強(qiáng)化督查，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作健康運(yùn)行。
    切實(shí)加大對(duì)基層開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的分類(lèi)指導(dǎo)力度。重點(diǎn)加大了對(duì)國(guó)有及其控股企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范工作。要求企業(yè)制定出符合企業(yè)實(shí)際的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，為公開(kāi)工作提供必要的制度保障。在具體操作中，指導(dǎo)企業(yè)以職工代表大會(huì)為主渠道，依照《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》等規(guī)定，凡屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須向職代會(huì)報(bào)告，分別由職代會(huì)審議、通過(guò)或決定，使其真正成為職工群眾參政、議政和行使民主管理、民主監(jiān)督的有效陣地。在職代閉會(huì)期間，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議的作用，適時(shí)研討、審議有關(guān)事項(xiàng)，盡量使應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容得到廣大職工的認(rèn)可。重點(diǎn)督促企業(yè)公開(kāi)職工普遍關(guān)心的如財(cái)務(wù)、工程建設(shè)招投標(biāo)、物資采購(gòu)、工資福利、住房分配、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、職工招聘、車(chē)輛管理等涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的方面的內(nèi)容。
    在實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，我們力求走出機(jī)關(guān)、深入基層、調(diào)查研究、分類(lèi)指導(dǎo)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和修訂廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)制度、實(shí)施辦法等，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在內(nèi)容上得到了拓展，組織領(lǐng)導(dǎo)得到了加強(qiáng)，公開(kāi)的形式呈現(xiàn)多樣性。如＊＊＊縣制定的《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，達(dá)到了組織、責(zé)任、機(jī)制、考核四個(gè)落實(shí)。＊＊＊縣在企業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)較大國(guó)有企業(yè)還實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案“報(bào)審制”，即每個(gè)單位形成實(shí)施方案后，必須報(bào)縣廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組辦公室預(yù)審，提出意見(jiàn)，做出修改，再付諸實(shí)施。
    為防止推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作走過(guò)場(chǎng)，我們每年都要在各單位以及各縣市自查的基礎(chǔ)上對(duì)全市推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行督查。在公開(kāi)過(guò)程中，我們采取聯(lián)合檢查、調(diào)研、辦學(xué)習(xí)班、召開(kāi)專(zhuān)題經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作健康、有序的開(kāi)展。200＊年，自治市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在各基層單位自查，各縣市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查的基礎(chǔ)上，對(duì)全市推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)進(jìn)行檢查，召開(kāi)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議,會(huì)上對(duì)涌現(xiàn)出的＊＊家先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為及時(shí)掌握廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的動(dòng)態(tài)情況，我們?cè)谌羞€聘請(qǐng)了＊＊名廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作信息員。
    3、科學(xué)的確定公開(kāi)內(nèi)容，采取靈活多樣的公開(kāi)形式。
    全市推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的企事業(yè)單位，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，因地制宜，針對(duì)突出問(wèn)題，確定公開(kāi)內(nèi)容，一般都有八個(gè)到十多個(gè)不等方面的公開(kāi)內(nèi)容。一是企業(yè)重大決策和改革發(fā)展的重大問(wèn)題，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和目標(biāo)、企業(yè)的改制、兼并、出售等；二是涉及職工切身利益事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。如職工住房分配、工資分紅、獎(jiǎng)金、職工養(yǎng)老金及社會(huì)保障金的收繳等以及聘用、招工、崗位調(diào)整、下崗分流、干部任免等；三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的重要問(wèn)題，如基建項(xiàng)目、原材料、設(shè)備的`采購(gòu)、重大合同的簽訂等；四是企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題，如領(lǐng)導(dǎo)干部的收入、通訊工具的配備及費(fèi)用開(kāi)支、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等。各單位采取以職代會(huì)或股東大會(huì)為基本形式，并輔助以定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)，廠(chǎng)情發(fā)布會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、廠(chǎng)委會(huì)等會(huì)議研究通報(bào)單位重大事項(xiàng)。利用固定公開(kāi)欄、公開(kāi)墻、廠(chǎng)報(bào)、告示、文件等向職工公開(kāi)單位重大事項(xiàng)。全市各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，為統(tǒng)一職工的思想，提高他們對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，加大工作力度，通過(guò)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、利用“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)信息”、廠(chǎng)報(bào)、板報(bào)、墻報(bào)、內(nèi)部廣播等宣傳形式，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳和動(dòng)員，為開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作營(yíng)造了良好的氛圍。市客運(yùn)總站，利用內(nèi)部廣播向職工宣傳推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要性，并組織職工進(jìn)行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，加深了廣大職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了參與工作的自覺(jué)性，為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。＊＊＊縣阿合其農(nóng)場(chǎng)，實(shí)行場(chǎng)務(wù)、廠(chǎng)務(wù)、隊(duì)務(wù)三級(jí)公開(kāi)，全場(chǎng)所屬各公開(kāi)單位，統(tǒng)一制定永久性公開(kāi)墻，建立一欄一箱一冊(cè)的公開(kāi)形式，解決職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題。＊＊＊縣供熱公司實(shí)行“公開(kāi)事項(xiàng)規(guī)范操作表”，使公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、審核、落實(shí)、監(jiān)督反饋等在一張表上反映出來(lái)，一目了然，便于操作。
    1、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域不斷拓展，內(nèi)容不斷深化。近年來(lái)，＊＊＊廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作不僅在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)得到有效落實(shí)，也逐步向非公有制企業(yè)拓展。目前，全市開(kāi)展此項(xiàng)工作的企業(yè)單位都能按照中央、省“兩辦通知”精神的要求，在企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題等四個(gè)方面開(kāi)展公開(kāi)，并不斷深化發(fā)展。如＊＊＊縣供排水公司、供熱公司將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求全面引入人事制度改革，在重要操作崗位、基層管理崗位（工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)）、中層管理者和高層經(jīng)營(yíng)者四個(gè)層次全面推行科學(xué)、公開(kāi)的選人、用人機(jī)制，既尊重了職工的民主權(quán)利，又選拔了職工信賴(lài)、勝任工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理干部。
    2、更加重視加強(qiáng)企業(yè)改制過(guò)程中的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。始終堅(jiān)持愈是改制的關(guān)鍵時(shí)期、愈是困難的企業(yè)愈是要實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的原則，把職工的利益放在首位，將落實(shí)“兩辦通知”關(guān)于職代會(huì)四項(xiàng)職權(quán)的要求作為抓好破產(chǎn)、改制和困難企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的切入點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組抓改制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，注重把好“三關(guān)”：源頭上把好改制政策參與關(guān)，操作上把好改制方案審查關(guān)，程序上把好職代會(huì)審議通過(guò)關(guān)。公開(kāi)內(nèi)容上堅(jiān)持“八公開(kāi)”：改制政策公開(kāi)，改制方案公開(kāi)，職工分流安置方案公開(kāi)，資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果公開(kāi)，不良資產(chǎn)核銷(xiāo)情況公開(kāi)，股本設(shè)置方案公開(kāi)，出資人資金到位情況公開(kāi)，經(jīng)營(yíng)者選擇情況公開(kāi)。這些措施有力地推動(dòng)了＊＊＊國(guó)企改制的順利進(jìn)行，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    3、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度不斷地自我發(fā)展、自我完善，展現(xiàn)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度的活力和生命力。一些企業(yè)借鑒現(xiàn)代管理科學(xué)的方法，規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。如，＊＊＊縣鹽化有限責(zé)任公司借鑒iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，引入循環(huán)糾錯(cuò)改進(jìn)模式，編制廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作文件，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度具有了自我糾錯(cuò)、自我發(fā)展、自我完善的能力。許多企事業(yè)單位還將職工群眾是否滿(mǎn)意，是否調(diào)動(dòng)了廣大職工的參與熱情和積極性作為衡量廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作成效的首要標(biāo)準(zhǔn)，健全完善了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作評(píng)估制度。
    4、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的深入實(shí)行，有力地推動(dòng)了以職代會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度的發(fā)展。目前，＊＊＊大多數(shù)企業(yè)中已經(jīng)形成了以職代會(huì)為基本形式，由集體合同、工資集體協(xié)議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)以及公司制企業(yè)職工董監(jiān)事制度等各項(xiàng)民主管理制度共同構(gòu)成的，民主參與、民主監(jiān)督和民主管理的職工民主管理體系。隨著企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，民主管理的領(lǐng)域也隨之向企業(yè)改革改制、內(nèi)部規(guī)章制度的重建、干部的評(píng)價(jià)、考核、任免辦法等方面轉(zhuǎn)化；民主管理工作重心也向建立維權(quán)機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞資共決，通過(guò)尊重和落實(shí)勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)和決定權(quán)，贏得企業(yè)內(nèi)部良好合作關(guān)系的方向發(fā)展。民主管理制度逐步成為了現(xiàn)代企業(yè)制度中民主化、科學(xué)化的重要組成部分。
    5、非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作穩(wěn)步發(fā)展。通過(guò)試點(diǎn)探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型，增強(qiáng)了非公企業(yè)業(yè)主和職工的民主意識(shí)，探索了在非公企業(yè)開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的辦法，推進(jìn)了全市非公企業(yè)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的發(fā)展。如＊＊＊＊＊有限責(zé)任公司（民營(yíng)企業(yè)），通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有明顯的增長(zhǎng)，200＊年為全體員工調(diào)整了效益工資，職工住房參加了房改，按時(shí)給員工發(fā)放福利和烤火費(fèi)，定期給員工發(fā)放勞保用品和為女職工進(jìn)行體檢。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)部管理，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障了職工的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者和廣大職工兩個(gè)積極性，這為探索非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作積累了經(jīng)驗(yàn)。。
    6、推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)了企事業(yè)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變了干部工作作風(fēng)，提高了干部廉潔自律的自覺(jué)性。如＊＊醫(yī)院把院務(wù)公開(kāi)作為醫(yī)院“陽(yáng)光工程”重點(diǎn)工作來(lái)抓，把院務(wù)公開(kāi)工作與糾風(fēng)工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊密結(jié)合起來(lái)，建立了“三公開(kāi)、一監(jiān)督”工作機(jī)制，設(shè)立了四個(gè)公開(kāi)欄，完善和改進(jìn)了院務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式，有力地促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
    四、存在的問(wèn)題。
    在企事業(yè)單位推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)了企事業(yè)單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定，但是在開(kāi)展此項(xiàng)工作中也存在一些問(wèn)題：
    1、有的單位對(duì)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，特別是在一些困難企業(yè)、改制企業(yè)、小企業(yè)和非公有制企業(yè)對(duì)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，工作難度大。
    2、有的單位公開(kāi)工作不夠規(guī)范，公開(kāi)形式單一，公開(kāi)內(nèi)容不全，有“公布”替代“公開(kāi)”的現(xiàn)象；有的企業(yè)只用紙張隨便公布一下，沒(méi)有固定的公開(kāi)欄。
    3、監(jiān)督約束機(jī)制跟不上，有的企業(yè)雖然建立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，但工作尚未制度化，缺乏制約的措施。
    4、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作普遍存在建檔管理不規(guī)范，檔案記載少，分類(lèi)不細(xì)，立卷歸檔不全等。
    五、今后工作打算。
    ＊＊＊推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作今后要始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省“兩辦通知”精神，全面貫徹落實(shí)“三個(gè)暫行辦法”，按照省200＊年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作指導(dǎo)意見(jiàn),實(shí)事求是、注重實(shí)效、分類(lèi)指導(dǎo)、整體推進(jìn)，在鞏固和擴(kuò)大己有成果的基礎(chǔ)上，努力在抓深入、抓拓展、抓規(guī)范上下功夫。
    1、繼續(xù)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，深入了解企業(yè)的實(shí)際情況。對(duì)工作不規(guī)范的，要幫助其盡快完善提高;對(duì)搞假公開(kāi)、走過(guò)場(chǎng)的，責(zé)令其限期改正。在建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的基礎(chǔ)上，努力把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制中，體現(xiàn)到各項(xiàng)管理制度上，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)真正成為現(xiàn)代企業(yè)管理制度的有機(jī)組成部分。
    2、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)。突出重點(diǎn)，突出企業(yè)改革、發(fā)展、管理的“難點(diǎn)”和職工群眾普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題。充分發(fā)揮職工對(duì)企業(yè)技術(shù)改造、聯(lián)合兼并、裁員、關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分流等重大問(wèn)題的民主管理和民主監(jiān)督作用。逐步引導(dǎo)和推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)向新領(lǐng)域拓展，使職工群眾在關(guān)注涉及自己切身利益問(wèn)題的同時(shí)，更加注重對(duì)質(zhì)量、品種、效益、效率、安全等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的監(jiān)督，進(jìn)一步維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
    3、不斷完善職工代表大會(huì)制度。認(rèn)真總結(jié)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的經(jīng)驗(yàn)，把一些行之有效的做法及時(shí)鞏固下來(lái)，充實(shí)到職工代表大會(huì)制度之中。不斷豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量，更好地發(fā)揮職代會(huì)的作用。
    4、積極探索非公有制企業(yè)民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的有效途徑。在具體推行過(guò)程中，充分考慮非公有制企業(yè)在產(chǎn)權(quán)歸屬、組織形式、分配方式、利益關(guān)系等方面與公有制企業(yè)有許多不同，不能照搬照抄國(guó)有企業(yè)的模式，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，適合什么形式就搞什么形式。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，能公開(kāi)什么就公開(kāi)什么，以點(diǎn)帶面，逐步推開(kāi)。
    5、在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位推行事務(wù)公開(kāi)制度方面要有新突破。教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位是知識(shí)分子比較集中的地方，人員素質(zhì)較高，民主意識(shí)也較強(qiáng)，在這些系統(tǒng)和單位推行事務(wù)公開(kāi)制度有一定的條件和優(yōu)勢(shì)。目前，在教育系統(tǒng)推行的校務(wù)公開(kāi)制度和衛(wèi)生系統(tǒng)推行的院務(wù)公開(kāi)制度己取得了很大進(jìn)展，但還需要在規(guī)范化、制度化方面下功夫?？萍肌⑽幕?、體育系統(tǒng)要加大這方面的工作力度，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，采取有力措施，力爭(zhēng)取得突破性進(jìn)展。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇三
    一是財(cái)務(wù)管理公開(kāi)。包括學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)、決算，收入及支出、福利分配方案等。每年度的財(cái)務(wù)審查工作，學(xué)校都設(shè)立了審查小組，由學(xué)校支部紀(jì)檢委員，工作主席牽頭，由教代會(huì)推選代表主審，召開(kāi)全校教職工大會(huì)報(bào)告審查結(jié)果并在公示欄張榜公布。實(shí)行了充分的民主，還了領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)清白，給了教職工一個(gè)明白。
    二是人事工作公開(kāi)。包括職工雙向選聘、中層干部的選拔、職稱(chēng)評(píng)審、年終考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、新進(jìn)教師資格審查等。通過(guò)民意測(cè)評(píng)和與座談，學(xué)校今年選拔了五名一線(xiàn)教師擔(dān)任中層干部。對(duì)于新進(jìn)的教師，學(xué)校都要由教務(wù)處組織說(shuō)課評(píng)課。教師聘任、職稱(chēng)評(píng)審更是充分發(fā)揮民主，讓教師心悅誠(chéng)服。
    三是基建、維修及大宗物資采購(gòu)的支出公開(kāi)。學(xué)校制定了公開(kāi)招標(biāo)評(píng)標(biāo)辦法。今年以來(lái)，學(xué)校在購(gòu)買(mǎi)辦公筆記本電腦的招標(biāo)過(guò)程中，學(xué)校紀(jì)檢委員、教師代表參與了過(guò)程的始終，學(xué)校進(jìn)行了幾次大型的校舍維修，由學(xué)校成立的工程質(zhì)量小組全程參與，并分別將決算結(jié)果和招標(biāo)過(guò)程向全體教師及時(shí)公開(kāi)。
    四、大力強(qiáng)化監(jiān)督管理，推動(dòng)學(xué)校和諧發(fā)展。
    我們始終圍繞學(xué)校發(fā)展這個(gè)主題，扎實(shí)開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作，在推進(jìn)課程改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校民主管理，加強(qiáng)反腐倡廉和行風(fēng)建設(shè)工作，推動(dòng)學(xué)校快速、健康發(fā)展等方面取得明顯的成效。
    一是加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)作監(jiān)督制約，促進(jìn)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)。學(xué)校堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策，堅(jiān)持“權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行、過(guò)程在陽(yáng)光下運(yùn)作、結(jié)果在陽(yáng)光下公開(kāi)”的工作機(jī)制，將招待費(fèi)、旅差費(fèi)、辦公費(fèi)、大宗物品采購(gòu)、基建造價(jià)預(yù)決算等師生關(guān)注的問(wèn)題得以公開(kāi)，努力構(gòu)筑源頭上預(yù)防腐敗的防線(xiàn)，從而有效的消除了猜疑，為學(xué)校的凝聚了力量。
    二是加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，遏制不正之風(fēng)。學(xué)校將學(xué)生學(xué)雜費(fèi)、代辦費(fèi)的'收費(fèi)依據(jù)、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算情況向?qū)W生、家長(zhǎng)、社會(huì)予以公開(kāi)，接受社會(huì)的監(jiān)督，并向全體家長(zhǎng)作出“正師德師、塑師表形象”十項(xiàng)承諾，使學(xué)校杜絕了亂收費(fèi)等的行為得到了有效的遏制。
    三是營(yíng)造尊師重教良好氛圍，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)現(xiàn)上新水平。校務(wù)公開(kāi)的推行，還學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)清白，給師生、家長(zhǎng)一個(gè)明白，密切了學(xué)校與師生、學(xué)校與家長(zhǎng)的關(guān)系，調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的工作積極性，保證學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的各項(xiàng)措施得以順利實(shí)施，在教代會(huì)上對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率能達(dá)95％以上。
    校務(wù)公開(kāi)工作作為學(xué)校民主管理的一個(gè)重要組成部分，在學(xué)校管理中起著“言教重于身教”的作用。學(xué)校只有在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，在校工會(huì)的參與和支持下，根據(jù)上級(jí)精神，把校務(wù)公開(kāi)工作與依法治校、依規(guī)治教有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，把民主管理與規(guī)范辦學(xué)行為統(tǒng)一起來(lái)，在學(xué)校工作中全面推行校務(wù)公開(kāi)工作，增強(qiáng)民主管理力度，才能贏得老師的支持與信賴(lài)，得到家長(zhǎng)的理解和支持，凝聚教職工的向心力和戰(zhàn)斗力，鼓舞老師的士氣和斗志。
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    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇四
    2xx年以來(lái)，我校務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組，能認(rèn)真組織廣大教職工學(xué)習(xí)貫徹“兩辦通知”精神，嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)條例》的有關(guān)規(guī)定，把校務(wù)公開(kāi)民主管理工作視為提高執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)。歸納起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：
    一年來(lái)，我校領(lǐng)導(dǎo)和校務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組，高度重視校務(wù)公開(kāi)民主管理工作，始終把工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓；始終把公開(kāi)民主管理工作視為加強(qiáng)校黨風(fēng)廉政建設(shè)、確保校改革穩(wěn)定的關(guān)鍵。為此，校領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)小組，結(jié)合校今年有重大工程項(xiàng)目和人事變動(dòng)等實(shí)際情況，于年初專(zhuān)門(mén)重溫和學(xué)習(xí)了“兩辦通知”和《廣東省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)條例》，年中又結(jié)合校召開(kāi)民主生活會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《2xx年廣東省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)》和一些有關(guān)法律法規(guī)，先后組織教職工參加了省委開(kāi)展的全省學(xué)習(xí)貫徹“兩個(gè)條例”的三紀(jì)教育研討班的學(xué)習(xí)。同時(shí)還針對(duì)校院務(wù)公開(kāi)民主管理中存在的問(wèn)題，結(jié)合開(kāi)展紀(jì)律學(xué)習(xí)教育月活動(dòng)，我們又組織廣大教職工觀看了上級(jí)下發(fā)的正反兩方面的反腐防腐教育錄像片，幫助廣大教職工提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確校務(wù)公開(kāi)和民主管理的重大意義。
    在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，校領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)小組一班人，按照校務(wù)公開(kāi)民主管理的要求，結(jié)合實(shí)際情況，先后對(duì)廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和設(shè)計(jì)群眾切身利益的問(wèn)題，如：教職工在本校內(nèi)的看病取藥問(wèn)題，困難補(bǔ)助問(wèn)題，體育設(shè)施的租賃使用問(wèn)題，公用物品的購(gòu)買(mǎi)和使用管理問(wèn)題，家屬樓安裝電梯問(wèn)題，食堂的就餐標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用問(wèn)題等相關(guān)的`公開(kāi)民主管理制度。特別是校的發(fā)展計(jì)劃、年度計(jì)劃、重大決策、改革方案、干部的選拔任用、教職工的聘用、干部出國(guó)境的費(fèi)用開(kāi)支、基建工程的選項(xiàng)和招投標(biāo)、大宗物資的采購(gòu)等等，都能及時(shí)通過(guò)召開(kāi)各種類(lèi)型的通報(bào)會(huì)、座談會(huì)，進(jìn)行公開(kāi)民主評(píng)議，吸納各方面的意見(jiàn)和建議，使管理和決策既科學(xué)又公開(kāi)透明。今年，我們先后利用各種形式對(duì)校院務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行的測(cè)評(píng)，滿(mǎn)意率都在9以上。
    開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，是黨和國(guó)家以人為本，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的重要途徑。是一項(xiàng)長(zhǎng)期和十分重要的工作，只有認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，才能全面推動(dòng)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。要真正做到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理，首先是要認(rèn)識(shí)到位，思想上與時(shí)俱進(jìn)。既不能走過(guò)場(chǎng)，又不能圖形式；既要抓緊抓實(shí)，又要抓出成效；既要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，又要始終做到為群眾辦好事辦實(shí)事。因此，我們?cè)诮窈笠欢ㄒ盐蘸酶母?、發(fā)展和穩(wěn)定這一大局，在黨的十六屆四中全會(huì)精神的指導(dǎo)下，面對(duì)新時(shí)期、新階段出現(xiàn)的新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，進(jìn)一步深入研究和探討校務(wù)公開(kāi)民主管理工作的新思路、新途徑、新舉措，開(kāi)辟公開(kāi)工作的新領(lǐng)域。在具體措施上，擬計(jì)劃再投資新建一個(gè)校務(wù)公開(kāi)欄；擬進(jìn)一步利用校園網(wǎng)和校各種各類(lèi)刊物以及校的會(huì)議紀(jì)要；擬建立多種溝通通報(bào)的公開(kāi)制度等，以次進(jìn)一步拓寬公開(kāi)的范圍，暢通公開(kāi)的渠道，發(fā)揮其民主管理的作用，切實(shí)通過(guò)強(qiáng)有力的措施，使校務(wù)公開(kāi)民主管理的工作落到實(shí)處。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇五
    我市自98年推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)以來(lái)，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)；積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來(lái)有效地推動(dòng)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。2005年，我市進(jìn)一步在推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的廣度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企業(yè)實(shí)行了職工代表大會(huì)制度，393家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠(chǎng)（事）務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)100％，非公企業(yè)中有300多家實(shí)行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)32%。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)中央兩辦及省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)，不斷提高對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。
    各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于2005年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，并根據(jù)省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)擬定了我市2005年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)。此后，縣、區(qū)、系統(tǒng)和大企業(yè)分別召開(kāi)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定2005年的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對(duì)職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開(kāi)的自覺(jué)性。經(jīng)過(guò)多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉(zhuǎn)變，參與公開(kāi)、支持公開(kāi)的自覺(jué)性都有了較大提高。江城第一煤礦把礦務(wù)公開(kāi)納入依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制和體制之中，針對(duì)企業(yè)處于關(guān)閉破產(chǎn)重組、職工情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，及時(shí)開(kāi)展“企業(yè)要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”的大討論，通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，集中職工智慧，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。市焦化有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作“全員化”，在司務(wù)公開(kāi)和車(chē)間事務(wù)公開(kāi)的前提下，推行“班務(wù)公開(kāi)”，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向縱深方向發(fā)展。
    我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，督促基層按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對(duì)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的形式、內(nèi)容和職權(quán)。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有126家企業(yè)實(shí)行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍(lán)心集團(tuán)公司工會(huì)主席以持股會(huì)主席的身份進(jìn)入公司董事會(huì)，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索建立對(duì)企業(yè)公開(kāi)工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹(shù)立了便民、高效的良好社會(huì)形象。江城車(chē)輛廠(chǎng)黨政工紀(jì)均將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作納入年度和每月工作計(jì)劃，黨政工定期召開(kāi)碰頭會(huì)議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題。江城發(fā)電廠(chǎng)制定了《江城發(fā)電廠(chǎng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)明細(xì)表》，公開(kāi)的內(nèi)容由原來(lái)的13項(xiàng)增加到22項(xiàng)，并將公開(kāi)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，還在廠(chǎng)內(nèi)聘請(qǐng)了19名廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，強(qiáng)化了對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督工作。
    （三）進(jìn)一步抓好我市今年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)工作。
    2005年度各單位把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過(guò)程中，落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過(guò)權(quán)和對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室培育了一批不同類(lèi)型的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)典型單位。此外我們還結(jié)合江城的實(shí)際在借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作體系和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年收入公開(kāi)兩個(gè)方面加大工作力度。
    今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的試點(diǎn)單位由去年的江城設(shè)備制造廠(chǎng)、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠(chǎng)、江城供電公司、江城車(chē)輛廠(chǎng)等5家單位。我們一方面指導(dǎo)試點(diǎn)單位注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在提高、深化上下功夫，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效。另一方面對(duì)沒(méi)有開(kāi)展的單位，要求立足于本單位實(shí)際，積極開(kāi)展探索和借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。江城化工公司借鑒iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系建立了職工代表大會(huì)制度，將職工代表大會(huì)納入企業(yè)管理的制度之中，使其更加規(guī)范化和程序化。
    根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開(kāi)。上半年我們?cè)谑腥舜蠛驼f(xié)會(huì)議上提出議案和提案，要求國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配情況要進(jìn)行公開(kāi)。今年我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)提出也明確要求。廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，實(shí)施情況要納入廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，向本單位全體職工公開(kāi)。上半年，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門(mén)對(duì)全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開(kāi)的情況進(jìn)行檢查。前幾天的檢查中也將國(guó)有企事業(yè)單位的年收入是否公開(kāi)作為重點(diǎn)，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營(yíng)者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進(jìn)了干群關(guān)系。
    各單位根據(jù)自身實(shí)際確定自己的公開(kāi)重點(diǎn)。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設(shè)備、藥品的采購(gòu)列為重點(diǎn)，請(qǐng)工會(huì)主席、職工代表參加招投標(biāo)小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購(gòu)中的不良傾向；一些學(xué)校把教師評(píng)優(yōu)和晉升工資作為公開(kāi)的重點(diǎn)，提高了工作的透明度；燃?xì)夤緦⒎?wù)承諾公開(kāi)，員工的照片、責(zé)任范圍、工號(hào)讓職工和用戶(hù)清清楚楚，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)推向社會(huì)化。江城移動(dòng)公司公開(kāi)招聘新型員工，員工工作崗位公開(kāi)競(jìng)聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。
    （四）規(guī)范職代會(huì)程序，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。
    職工代表大會(huì)制度是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。今年重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面：
    一是認(rèn)真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線(xiàn)職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。
    二是認(rèn)真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。大型企業(yè)職代會(huì)的職工代表還由分公司（分廠(chǎng)）職代會(huì)選舉產(chǎn)生。
    三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。通過(guò)加大職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)代表的參政議政能力，來(lái)確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的實(shí)施。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部2876人，其中優(yōu)秀629人，稱(chēng)職2149人，不稱(chēng)職98人。
    四是積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度。根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會(huì)意見(jiàn)，我們選擇了安詳、大雨兩個(gè)鎮(zhèn)作為試點(diǎn)，分別召開(kāi)了區(qū)域性職工代表大會(huì)。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會(huì)還設(shè)立了幾個(gè)行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開(kāi)展。
    總的來(lái)說(shuō)，我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績(jī)，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)：一是從被動(dòng)式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動(dòng)式轉(zhuǎn)變。二是從相對(duì)單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸。四是從國(guó)有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。大部分單位的黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)強(qiáng)，面上工作健全，但部分單位工作的自覺(jué)性不高，隨意性較大，存在想起來(lái)就公開(kāi)，想不起來(lái)就不公開(kāi)的現(xiàn)象。部分單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)還不夠規(guī)范。少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位。非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作特別是區(qū)域性的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作沒(méi)有較大突破等。
    下一步，我們將著重做好以下工作：
    （一）進(jìn)一步學(xué)習(xí)“兩辦”通知精神，提高對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。
    加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹(shù)立公開(kāi)意識(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點(diǎn)子上”。
    (二)進(jìn)一步規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作健康有序發(fā)展。
    首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，以紀(jì)檢、工會(huì)為主的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在不斷變化的新形勢(shì)下不斷深化、不斷創(chuàng)新。
    其次，進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的.規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開(kāi)的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢(xún)意見(jiàn)、督促整改、到檢查考核，對(duì)公開(kāi)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開(kāi)結(jié)果，又要公開(kāi)過(guò)程，能在事前公開(kāi)的不在事后公開(kāi)，提高公開(kāi)的真實(shí)性、時(shí)效性。
    第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線(xiàn)職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問(wèn)題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開(kāi)，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過(guò)的視為無(wú)效。
    第四，堅(jiān)持把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來(lái)規(guī)范。明年在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為企業(yè)法定管理程序，使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化。。
    （三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。
    雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒(méi)達(dá)到上級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開(kāi)。
    (四)加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
    首先，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市企事業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的督查力度，把各單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，職工對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的滿(mǎn)意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問(wèn)題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開(kāi)力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類(lèi)指導(dǎo)，盡快落實(shí)。
    2005年11月8日。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇六
    為了深入貫徹黨的十七大、市、區(qū)工代會(huì)精神，提升工會(huì)工作整體水平?！痢痢痢伶?zhèn)總工會(huì)根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極推行行政村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，建立了行政村聯(lián)合工會(huì)職工（代表）大會(huì)制度和工資集體協(xié)商制度，為基層民主政治建設(shè)，彰顯了工會(huì)的獨(dú)特作用，已取得了初見(jiàn)成效。
    ××鎮(zhèn)現(xiàn)有14個(gè)行政村聯(lián)合工會(huì)，覆蓋143個(gè)企業(yè)，職工5500名，會(huì)員4250名，占全鎮(zhèn)會(huì)員數(shù)18.5%。現(xiàn)在行政村普遍存在著以下幾個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。一是村務(wù)公開(kāi)、村民代表大會(huì)比較完善規(guī)范，但覆蓋企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理和職代會(huì)制度存在盲區(qū)。二是村辦企業(yè)涉及職工切身利益問(wèn)題，缺少相互溝通的平臺(tái)。三是部分村級(jí)聯(lián)合工會(huì)存在著空轉(zhuǎn)現(xiàn)象，缺乏活力。為了深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，填補(bǔ)村級(jí)“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”空白點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。鎮(zhèn)總工會(huì)今年初就確定了把推進(jìn)行政村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作作為今年創(chuàng)新重點(diǎn)工作。
    為了拓展和延伸行政村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，在區(qū)總有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)下，鎮(zhèn)總工會(huì)先后聽(tīng)取了各村聯(lián)合工會(huì)主席意見(jiàn)，分別召開(kāi)了由鎮(zhèn)民政、經(jīng)管所、勞保所、司法所等相關(guān)職能部門(mén)參加的2次協(xié)調(diào)會(huì)和2次試點(diǎn)單位推進(jìn)會(huì)。經(jīng)過(guò)4次修改和補(bǔ)充，形成了初步方案，又經(jīng)鎮(zhèn)總工會(huì)與鎮(zhèn)人民政府第三次聯(lián)席會(huì)議原則通過(guò)，形成了兩份指導(dǎo)性文件。即《××××鎮(zhèn)關(guān)于推進(jìn)行政村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《××××鎮(zhèn)關(guān)于推進(jìn)行政村職工代表大會(huì)制度實(shí)施辦法》。
    在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)總工會(huì)選擇有代表性的星火村，首次召開(kāi)了星火村第二屆聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)第一次職工代表大會(huì)。星火村現(xiàn)有村辦企業(yè)13家，會(huì)員450名，是××××鎮(zhèn)村級(jí)區(qū)域性企業(yè)較多、會(huì)員較多的一個(gè)村。星火村聯(lián)合工會(huì)在村黨總支、村委會(huì)的重視下，按照鎮(zhèn)總工會(huì)《實(shí)施意見(jiàn)》，民主選舉了31名職工代表。大會(huì)聽(tīng)取了工會(huì)工作報(bào)告和村民委員會(huì)主任通報(bào)了村民委員會(huì)的工作報(bào)告，還開(kāi)展了職工提合理化建議活動(dòng)，收到建議13條。14個(gè)村聯(lián)合工會(huì)主席觀摩了大會(huì)，區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并表示充分肯定和高度評(píng)價(jià)。
    ××××鎮(zhèn)總工會(huì)出臺(tái)兩份《實(shí)施意見(jiàn)》和首次召開(kāi)行政村聯(lián)合工會(huì)職代會(huì)和開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，在試行之前，涉及許多疑難問(wèn)題。主要涉及到：一是村委會(huì)已建立了完整完善的村民代表大會(huì)制度和村務(wù)公開(kāi)制度，是否還有必要開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理和建立網(wǎng)職代會(huì)制度。二是村民代表和職工代表是否享受同等的政治權(quán)利。三是村民代表大會(huì)和職工代表是否合并和分期召開(kāi)。四是村辦企業(yè)大多數(shù)是私營(yíng)企業(yè)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式是否透明。五是村委會(huì)工作繁忙，開(kāi)展兩項(xiàng)工作村干部是否支持和配合等等。
    針對(duì)這些政治性、合法性、操作性的問(wèn)題，鎮(zhèn)總工會(huì)著重把握四項(xiàng)原則。
    一是注重合法有序的原則。即根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及《上海市區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范(試行辦法)》等，作為制定實(shí)施方案的依據(jù)。并明確了實(shí)施方案的主要內(nèi)容，包含九個(gè)方面：村職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職代會(huì)職權(quán)、職代會(huì)組織制度和工作制度、職代會(huì)代表產(chǎn)生、職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)、職代會(huì)召開(kāi)順序、職代會(huì)民主管理委員會(huì)組成、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式等，都依法做出了可操作規(guī)定。
    二是注重有分有合的原則。即：村民代表大會(huì)和職工代表大會(huì)代表分期召開(kāi)，職工代表分別從職工中選舉產(chǎn)生，但“兩會(huì)”召開(kāi)時(shí)，村委會(huì)報(bào)告和工會(huì)主席報(bào)告同時(shí)作報(bào)告或通報(bào)，村務(wù)公開(kāi)和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)同時(shí)在村級(jí)公開(kāi)欄上張榜公布。有分有合，有利于村民代表了解工會(huì)工作，職工代表了解村委會(huì)工作，共同參與村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的民主管理和民主理財(cái)。文章來(lái)源：
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    三是注重切實(shí)維權(quán)的原則。即工會(huì)利用行政村職代會(huì)形式，搭建村黨組織、村委會(huì)、村聯(lián)合工會(huì)與職工溝通交流的平臺(tái)。讓決策者更貼近職工、貼近企業(yè)、貼近經(jīng)濟(jì)，聆聽(tīng)職工的心聲，讓職工面對(duì)面反映最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益的問(wèn)題。溝通推進(jìn)和構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確保社會(huì)穩(wěn)定。
    四是注重有效推進(jìn)的原則。即通過(guò)建立行政村職代會(huì)制度，開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理活動(dòng)載體，推進(jìn)行政村聯(lián)合工會(huì)建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)，提升行政村工會(huì)水平。
    三、提高認(rèn)識(shí)、切實(shí)推進(jìn)行政村民主政治建設(shè)。
    黨的十七大，市、區(qū)工代會(huì)對(duì)新形式下的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理提出了新的更高的要求，鎮(zhèn)總工會(huì)主動(dòng)、全面地把行政村村務(wù)公開(kāi)民主管理放在創(chuàng)新工會(huì)工作、提升工會(huì)水平高度來(lái)謀劃，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，主要由三點(diǎn)體會(huì)。
    （一）推行村區(qū)域性企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理是村聯(lián)合工會(huì)更充分發(fā)揮職工主人翁作用的必然要求。
    延伸和拓展行政村民主管理政治建設(shè)，填補(bǔ)行政村區(qū)域網(wǎng)所屬企業(yè)民主管理空白，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，是全面加強(qiáng)行政村民主政治建設(shè)的'基礎(chǔ)性工程。行政村村務(wù)公開(kāi)民主管理和村民代表大會(huì)僅局限于村務(wù)工作，村民代表大會(huì)僅局限于本村村民。但所屬企業(yè)和職工來(lái)自方方面面。所以，全面實(shí)施基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)職工主人翁作用，存在著空白和遺漏。村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的推開(kāi)，能夠保障職工群眾對(duì)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我維權(quán)、自我教育、自我監(jiān)督，這對(duì)于全方位調(diào)動(dòng)一切積極因素，為行政村政治、經(jīng)濟(jì)，社會(huì)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好全體村民包括全體職工群眾的根本利益，都是十分重要的作用。
    （二）推行村區(qū)域性企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，是賦予行政村聯(lián)合工會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏”的必然要求。
    行政村所屬企業(yè)存在規(guī)模小、實(shí)力弱、管理差的通病。深化企業(yè)改革、加強(qiáng)企業(yè)管理、壯大行政村經(jīng)濟(jì)實(shí)力，是職工和企業(yè)互利共贏的利益共同體。推行行政村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，有利于加強(qiáng)和完善企業(yè)管理。通過(guò)廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理漏洞，進(jìn)一步提高管理水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。
    （三）推行村區(qū)域性企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，是行政村聯(lián)合工會(huì)履行維權(quán)職能，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。
    通過(guò)行政村區(qū)域性企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，建立起企業(yè)和職工互相溝通的平臺(tái)，由職工群眾直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及涉及自身的利益等重大問(wèn)題或重要事項(xiàng)，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家政策法律情況，有利于及時(shí)處理各種利益矛盾，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。同時(shí)，村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理各項(xiàng)制度的完善和發(fā)展，有利于增強(qiáng)廣大職工群眾的民主意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)統(tǒng)一起來(lái)，自覺(jué)地把保障企業(yè)安全生產(chǎn)，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題放在重要位置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工群眾、企業(yè)與社會(huì)的和諧統(tǒng)一。
    推行村區(qū)域性企業(yè)村務(wù)公開(kāi)民主管理是我鎮(zhèn)今明兩年創(chuàng)新工作的重要抓手。鎮(zhèn)總工會(huì)打算，要認(rèn)真總結(jié)星火村試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和健全行政村聯(lián)合工會(huì)村廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理和職代會(huì)制度。在此基礎(chǔ)上，今年將在7個(gè)村全面鋪開(kāi)，明年將達(dá)到全覆蓋。
    總之，我們?cè)趨^(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大，市、區(qū)工代會(huì)精神，勇于改革、不斷創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)我鎮(zhèn)工會(huì)工作的新局面。[1][2]文章來(lái)源：
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    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇七
    我市自推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)以來(lái)，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)；積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來(lái)有效地推動(dòng)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。20，我市進(jìn)一步在推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的廣度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企業(yè)實(shí)行了職工代表大會(huì)制度，393家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠(chǎng)（事）務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)100％，非公企業(yè)中有300多家實(shí)行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)32%。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)中央兩辦及省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)，不斷提高對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。
    各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，并根據(jù)省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)擬定了我市2005年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)。此后，縣、區(qū)、系統(tǒng)和大企業(yè)分別召開(kāi)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定2005年的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對(duì)職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開(kāi)的自覺(jué)性。經(jīng)過(guò)多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉(zhuǎn)變，參與公開(kāi)、支持公開(kāi)的自覺(jué)性都有了較大提高。江城第一煤礦把礦務(wù)公開(kāi)納入依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制和體制之中，針對(duì)企業(yè)處于關(guān)閉破產(chǎn)重組、職工情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，及時(shí)開(kāi)展“企業(yè)要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”的大討論，通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，集中職工智慧，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。市焦化有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作“全員化”，在司務(wù)公開(kāi)和車(chē)間事務(wù)公開(kāi)的前提下，推行“班務(wù)公開(kāi)”，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向縱深方向發(fā)展。
    我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，督促基層按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對(duì)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的形式、內(nèi)容和職權(quán)。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有126家企業(yè)實(shí)行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍(lán)心集團(tuán)公司工會(huì)主席以持股會(huì)主席的身份進(jìn)入公司董事會(huì)，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索建立對(duì)企業(yè)公開(kāi)工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹(shù)立了便民、高效的良好社會(huì)形象。江城車(chē)輛廠(chǎng)黨政工紀(jì)均將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作納入年度和每月工作計(jì)劃，黨政工定期召開(kāi)碰頭會(huì)議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題。江城發(fā)電廠(chǎng)制定了《江城發(fā)電廠(chǎng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)明細(xì)表》，公開(kāi)的內(nèi)容由原來(lái)的13項(xiàng)增加到22項(xiàng)，并將公開(kāi)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，還在廠(chǎng)內(nèi)聘請(qǐng)了19名廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，強(qiáng)化了對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督工作。
    （三）進(jìn)一步抓好我市今年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)工作。
    各單位把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過(guò)程中，落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過(guò)權(quán)和對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室培育了一批不同類(lèi)型的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)典型單位。此外我們還結(jié)合江城的實(shí)際在借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作體系和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年收入公開(kāi)兩個(gè)方面加大工作力度。
    今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的試點(diǎn)單位由去年的江城設(shè)備制造廠(chǎng)、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠(chǎng)、江城供電公司、江城車(chē)輛廠(chǎng)等5家單位。我們一方面指導(dǎo)試點(diǎn)單位注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在提高、深化上下功夫，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效。另一方面對(duì)沒(méi)有開(kāi)展的單位，要求立足于本單位實(shí)際，積極開(kāi)展探索和借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。江城化工公司借鑒iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系建立了職工代表大會(huì)制度，將職工代表大會(huì)納入企業(yè)管理的制度之中，使其更加規(guī)范化和程序化。
    根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開(kāi)。上半年我們?cè)谑腥舜蠛驼f(xié)會(huì)議上提出議案和提案，要求國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配情況要進(jìn)行公開(kāi)。今年我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)提出也明確要求。廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，實(shí)施情況要納入廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，向本單位全體職工公開(kāi)。上半年，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門(mén)對(duì)全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開(kāi)的情況進(jìn)行檢查。前幾天的檢查中也將國(guó)有企事業(yè)單位的年收入是否公開(kāi)作為重點(diǎn)，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營(yíng)者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進(jìn)了干群關(guān)系。
    各單位根據(jù)自身實(shí)際確定自己的公開(kāi)重點(diǎn)。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設(shè)備、藥品的采購(gòu)列為重點(diǎn)，請(qǐng)工會(huì)主席、職工代表參加招投標(biāo)小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購(gòu)中的不良傾向；一些學(xué)校把教師評(píng)優(yōu)和晉升工資作為公開(kāi)的重點(diǎn)，提高了工作的透明度；燃?xì)夤緦⒎?wù)承諾公開(kāi)，員工的照片、責(zé)任范圍、工號(hào)讓職工和用戶(hù)清清楚楚，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)推向社會(huì)化。江城移動(dòng)公司公開(kāi)招聘新型員工，員工工作崗位公開(kāi)競(jìng)聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。
    （四）規(guī)范職代會(huì)程序，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。
    職工代表大會(huì)制度是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。今年重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面：
    一是認(rèn)真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線(xiàn)職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。
    二是認(rèn)真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。大型企業(yè)職代會(huì)的職工代表還由分公司（分廠(chǎng)）職代會(huì)選舉產(chǎn)生。
    三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。通過(guò)加大職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)代表的參政議政能力，來(lái)確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的實(shí)施。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部2876人，其中優(yōu)秀629人，稱(chēng)職2149人，不稱(chēng)職98人。
    四是積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度。根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會(huì)意見(jiàn)，我們選擇了安詳、大雨兩個(gè)鎮(zhèn)作為試點(diǎn)，分別召開(kāi)了區(qū)域性職工代表大會(huì)。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會(huì)還設(shè)立了幾個(gè)行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開(kāi)展。
    總的來(lái)說(shuō)，我市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績(jī)，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)：一是從被動(dòng)式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動(dòng)式轉(zhuǎn)變。二是從相對(duì)單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸。四是從國(guó)有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。大部分單位的黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)強(qiáng)，面上工作健全，但部分單位工作的自覺(jué)性不高，隨意性較大，存在想起來(lái)就公開(kāi)，想不起來(lái)就不公開(kāi)的現(xiàn)象。部分單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)還不夠規(guī)范。少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位。非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作特別是區(qū)域性的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作沒(méi)有較大突破等。
    下一步，我們將著重做好以下工作：
    （一）進(jìn)一步學(xué)習(xí)“兩辦”通知精神，提高對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。
    加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹(shù)立公開(kāi)意識(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點(diǎn)子上”。
    (二)進(jìn)一步規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作健康有序發(fā)展。
    首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，以紀(jì)檢、工會(huì)為主的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在不斷變化的新形勢(shì)下不斷深化、不斷創(chuàng)新。
    其次，進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的.規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開(kāi)的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢(xún)意見(jiàn)、督促整改、到檢查考核，對(duì)公開(kāi)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開(kāi)結(jié)果，又要公開(kāi)過(guò)程，能在事前公開(kāi)的不在事后公開(kāi)，提高公開(kāi)的真實(shí)性、時(shí)效性。
    第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線(xiàn)職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問(wèn)題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開(kāi)，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過(guò)的視為無(wú)效。
    第四，堅(jiān)持把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來(lái)規(guī)范。明年在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為企業(yè)法定管理程序，使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化。。
    （三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。
    雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒(méi)達(dá)到上級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開(kāi)。
    (四)加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
    首先，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市企事業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的督查力度，把各單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，職工對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的滿(mǎn)意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問(wèn)題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開(kāi)力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類(lèi)指導(dǎo)，盡快落實(shí)。
    2005年11月8日。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇八
    我校根據(jù)歙教字[]4號(hào)文件《關(guān)于開(kāi)展學(xué)校民主管理工作檢查評(píng)比活動(dòng)的通知》精神，現(xiàn)就學(xué)校民主管理工作的自查情況匯報(bào)如下：
    2、建立健全了黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，并努力解決教職工普遍關(guān)心、迫切要求解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。
    3、工會(huì)組織健全、委員分工明確，工會(huì)按時(shí)換屆選舉并履行了法定程序。
    4、學(xué)校重視工會(huì)工作，工會(huì)主席享有同級(jí)副職相關(guān)待遇。
    二、建立健全教代會(huì)制度。
    1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，按程序召開(kāi)教代會(huì)，并且保證每年不少于兩次。
    2、教代會(huì)按規(guī)程進(jìn)行換屆選舉，教代會(huì)代表分配名額按規(guī)定占教職工總數(shù)的34%左右，教師代表不少于總數(shù)的60%。
    3、能落實(shí)教代會(huì)職權(quán)，包括落實(shí)審議建議權(quán)，落實(shí)審議通過(guò)權(quán)，落實(shí)審議決定權(quán)，落實(shí)評(píng)議監(jiān)督權(quán)。
    4、做好了對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議工作，并把民評(píng)情況向教代會(huì)報(bào)告，同時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
    5、建立民主管理聯(lián)席會(huì)議制度，并努力做到組織到位，日常工作有序，檔案齊全。
    6、做好教代會(huì)提案工作，特別是教師評(píng)聘方案的意見(jiàn)征求，具有一定的代表性。
    三、校務(wù)公開(kāi)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
    1、應(yīng)該說(shuō)，我校關(guān)于校務(wù)公開(kāi)已做了許多工作，許多政務(wù)、教務(wù)在公示欄里進(jìn)行公示，但有待規(guī)范。
    2、目前，我校關(guān)于校務(wù)公開(kāi)工作正在根據(jù)相關(guān)文件要求進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)差。
    一是校務(wù)公開(kāi)機(jī)制正在建立健全；二是校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容正在商討，力爭(zhēng)全面；三是校務(wù)公開(kāi)的形式爭(zhēng)取多樣化；四是校務(wù)公開(kāi)的程序努力規(guī)范操作。
    綜上所述，由于我校以前工會(huì)工作薄弱，民主管理欠缺，盡管新任校長(zhǎng)程鵬志同志非常重視，且多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)學(xué)校民主管理工作，但離上級(jí)要求還有差距。我校目前通過(guò)自查，找出差距，正視不足，正在大力整改，有望使我校民主管理工作再上一個(gè)臺(tái)階。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇九
    尊敬的 、各位領(lǐng)導(dǎo)：
    在我市深入貫徹落實(shí)省、 市關(guān)于加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作指示精神，全面總結(jié)上半年工作，扎實(shí)推進(jìn)下半年工作的關(guān)鍵時(shí)刻， 一行不辭辛勞蒞臨 檢查指導(dǎo)工作，是對(duì) 極大的關(guān)心和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表中共 、市人大、市政府、市政協(xié)和 萬(wàn)人民，對(duì) 一行表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的敬意。
    簡(jiǎn)要介紹市情
    下面，我就全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。
    一、主要工作情況
    建制率為 ；非公有制企業(yè)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度 戶(hù)、建制率 %。我市重點(diǎn)從四個(gè)方面強(qiáng)化了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。
    大類(lèi)126個(gè)問(wèn)題。
    （二）注重宣傳教育，強(qiáng)化工作向心力。一是擴(kuò)大宣傳覆蓋面。廣泛采取報(bào)告會(huì)、理論學(xué)習(xí)、集中講座、思想大討論、專(zhuān)題培訓(xùn)、新聞媒體宣傳和廣場(chǎng)駐點(diǎn)宣傳等方式，深入 、工業(yè)園區(qū)等企事業(yè)單位，深入宣傳黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，宣傳覆蓋面達(dá)到100%。二是增強(qiáng)參與積極性。組織廣大企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中、省、 市關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作相關(guān)要求，重點(diǎn)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意義、基本內(nèi)容、工作程序、實(shí)現(xiàn)形式和保障措施進(jìn)行了講解。通過(guò)宣傳引導(dǎo)，廣大職工參與民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理熱情更加高漲，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理服務(wù) 科學(xué)發(fā)展的成效更加顯著，“共同關(guān)注、人人參與”廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的氛圍更加濃郁。三是提升職工素質(zhì)。在全市企事業(yè)單位中廣泛開(kāi)展以“愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)，愛(ài)會(huì)如家，愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)心幫扶”為主題的職工“四愛(ài)”教育活動(dòng)，積極開(kāi)展“黨工一體化”組織建設(shè)宣傳活動(dòng)，職工民主意識(shí)明顯增強(qiáng)、自我維權(quán)能力明顯提高、參與企業(yè)民主管理能力明顯提升。
    企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施方案》、《區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度》、《關(guān)于加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的通知》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全總“關(guān)于2017年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)”的通知》等25個(gè)文件，對(duì)全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的目標(biāo)、保障措施、重點(diǎn)領(lǐng)域、獎(jiǎng)懲辦法等問(wèn)題細(xì)化，明確部門(mén)責(zé)任、企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)。二是強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲。先后將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入綜合目標(biāo)、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)目標(biāo)考核體系，制定實(shí)施方案，逐項(xiàng)細(xì)化責(zé)任，限定完成時(shí)限。近3年來(lái)，通過(guò)加大考核力度，全市各企事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作年均參與創(chuàng)建面達(dá)91%、參與創(chuàng)建企業(yè)合格率達(dá)100%。
    （四）突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作推動(dòng)力。
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    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇十
    托電鐵路運(yùn)輸公司自公司成立以來(lái)高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，深刻認(rèn)識(shí)到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理在發(fā)展社會(huì)主義民主政治、發(fā)展基層民主當(dāng)中的重要作用，準(zhǔn)確把握各個(gè)時(shí)期廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的目標(biāo)和任務(wù)，通過(guò)不斷創(chuàng)新工作思路，完善制度強(qiáng)化機(jī)制，制定實(shí)施細(xì)則明確責(zé)任，加強(qiáng)指導(dǎo)檢查查缺補(bǔ)漏，拓寬工作的范疇，加大宣傳力度，加強(qiáng)培訓(xùn)、指導(dǎo)和服務(wù)，擴(kuò)大覆蓋面，采取有效措施等把公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作不斷引向深入，維護(hù)了職工民主權(quán)益，激發(fā)了創(chuàng)造活力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展提供有力保障，提高了企業(yè)管理質(zhì)量，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，公司的活力得到顯現(xiàn)。
    一、堅(jiān)持民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。
    積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理體系，將質(zhì)量管理的原則運(yùn)用到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理中，堅(jiān)持民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理同步進(jìn)行，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與工作業(yè)績(jī)考核同步考評(píng)，制定完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作規(guī)范和操作規(guī)程，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)成為有章可循的日常管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與各項(xiàng)工作的融合。
    一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作取得實(shí)效，公司及時(shí)成立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委書(shū)記、經(jīng)理負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)職能部門(mén)具體承辦，工會(huì)協(xié)調(diào)，公司職工全員參與，各部室密切配合，各司其職，形成了整體推進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理開(kāi)創(chuàng)了良好局面。
    二是完善制度，強(qiáng)化機(jī)制。為深入開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作公司制定了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施辦法，實(shí)施促進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作全面推進(jìn)。在實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的過(guò)程中，注重上下聯(lián)動(dòng)和全面推進(jìn)，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)輸生產(chǎn)實(shí)際，構(gòu)建了三層廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機(jī)制，即公司-隊(duì)-班組體制，堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作與隊(duì)伍組建、與公司管理、與業(yè)績(jī)考核“三個(gè)同步”。
    三是制定實(shí)施細(xì)則，明確責(zé)任。為防止出現(xiàn)推諉、不負(fù)責(zé)任的情況出現(xiàn)，公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各職能部門(mén)和各單位共同研究制定了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)施細(xì)則，明確相關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員責(zé)任，做到責(zé)任落實(shí)到人。
    四是加強(qiáng)指導(dǎo)檢查，查缺補(bǔ)漏。首先是各單位、各部門(mén)開(kāi)展自檢自查，查找不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即改正，其次是公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每月檢查廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，同時(shí)公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展不定期的抽查，形成了自檢自查、參與檢查、不定期抽查三結(jié)合的檢查指導(dǎo)的方式，促進(jìn)公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的全面進(jìn)行。
    五是與業(yè)績(jī)考核掛鉤，評(píng)先表彰，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策落后。結(jié)合廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理月度檢查結(jié)果，公司每年對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位和個(gè)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作落后、不作為、落后者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和處罰，并要求限期整改，同時(shí)將民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作與業(yè)績(jī)考核掛鉤，評(píng)先表彰，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策落后。
    六是規(guī)范職代會(huì)召開(kāi)，促進(jìn)管理民主化。公司按照基層職工代表大會(huì)召開(kāi)規(guī)定，如期開(kāi)展職工代表大會(huì)，通過(guò)經(jīng)理工作報(bào)告、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)等，做到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理職工清楚滿(mǎn)意。
    七是堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄定期公開(kāi)公司信息制度。每月5號(hào)之前在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄里公開(kāi)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲情況、月運(yùn)輸量、運(yùn)輸收入、工資薪酬支付、勞務(wù)分包、物資采購(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)收入、燃油消耗、其它物資消耗、辦公用品采購(gòu)和發(fā)放，食堂盈虧、人員現(xiàn)狀、堅(jiān)持做到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)公開(kāi)欄規(guī)范化，確保公開(kāi)信息及時(shí)真實(shí)。
    準(zhǔn)確把握各個(gè)時(shí)期廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的目標(biāo)和任務(wù)，注重廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的時(shí)效性，適時(shí)開(kāi)展民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，不斷創(chuàng)新工作思路，采取有效措施。
    一是堅(jiān)持“熱點(diǎn)”問(wèn)題公開(kāi)，堅(jiān)持把各個(gè)時(shí)期職工最為關(guān)心的問(wèn)題，作為本階段廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，及時(shí)向職工公開(kāi)，保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。涉及企業(yè)改革發(fā)展的重要事項(xiàng)、與職工利益有關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)都予以公開(kāi)，讓職工充分知情，積極參與，嚴(yán)格監(jiān)督，交給職工討論，使職工更好地參政議政，做出科學(xué)決策，最大限度地讓職工滿(mǎn)意，發(fā)揚(yáng)職工當(dāng)家做主的主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)和落實(shí)職工民主權(quán)利。
    二是堅(jiān)持“難點(diǎn)”問(wèn)題公開(kāi)，突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的公開(kāi)。公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、大額度資金流向使用情況等關(guān)系到公司的盈虧，直接涉及到職工的切身利益，從而備受廣大職工群眾的關(guān)注，公司高度重視突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的公開(kāi)。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，不僅發(fā)揮了職工群眾的集體智慧為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，更加激發(fā)了職工群眾的主人翁意識(shí)。
    三是堅(jiān)持“疑點(diǎn)”公開(kāi)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面重點(diǎn)問(wèn)題的公開(kāi)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)，改善干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)改革和管理。領(lǐng)導(dǎo)收入、干部聘任、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、物資采購(gòu)及廢舊物資處理等方面的情況是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)問(wèn)題，不僅是職工特別想了解的敏感問(wèn)題，也是最容易造成干部與職工群眾思想溝壑、影響職工工作積極性的問(wèn)題。因此，公司通過(guò)定期召開(kāi)職代會(huì)、員工座談會(huì)等向職工公開(kāi)，給所有職工提供一個(gè)透明的了解、監(jiān)督平臺(tái)，消除了職工心里的疑團(tuán)，實(shí)現(xiàn)雙向溝通、凝聚人心的目的，促進(jìn)運(yùn)輸生產(chǎn)組織有序、安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    一是堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的經(jīng)常性。凡是職工群眾關(guān)心和反映的，涉及公司改革、發(fā)展的重大事項(xiàng)或與職工群眾利益關(guān)系密切的事項(xiàng)，堅(jiān)持利用司務(wù)公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、職工民管會(huì)、職工代表座談會(huì)、民主生活會(huì)等多種公開(kāi)渠道和公開(kāi)形式，及時(shí)向職工群眾公開(kāi)，保證了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的經(jīng)常性。
    二是堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的全面性。公司公開(kāi)的內(nèi)容主要包括：公司年度運(yùn)輸目標(biāo)及落實(shí)情況、公司管理制度的建立和完善、集體合同履行情況、工資、獎(jiǎng)金分配辦法及落實(shí)情況、勞動(dòng)用工情況、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放情況、職工“三金”繳納情況、專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘、公司評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件和程序、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全質(zhì)量情況、物資設(shè)備采購(gòu)情況、職工年收入情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況等。
    三是務(wù)求廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的真實(shí)性。在開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的過(guò)程中，始終堅(jiān)持實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廣開(kāi)言路的原則，誠(chéng)心誠(chéng)意接受職工群眾的監(jiān)督。公司黨委和工會(huì)經(jīng)常組織相關(guān)部室對(duì)各單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，做到事前監(jiān)督，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)程序和方法的科學(xué)性；事中監(jiān)督，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性；事后監(jiān)督，保證職工群眾反映的問(wèn)題能及時(shí)得到解決。對(duì)不公開(kāi)或假公開(kāi)單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，限期改正。在公司上下共同努力下，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作得到了健康有序地開(kāi)展。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)和改善企業(yè)整個(gè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不能與企業(yè)的改革和發(fā)展相脫離。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，又需要各個(gè)方面的工作來(lái)相互推動(dòng)，公司注重廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)發(fā)展、制度改革的創(chuàng)新。
    一是在公開(kāi)內(nèi)容上創(chuàng)新。在經(jīng)營(yíng)管理中日?？煽氐暮馁M(fèi)不容忽視，日常生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴量的積累造成經(jīng)營(yíng)成本浪費(fèi)。公司堅(jiān)持每月的辦公用品的`采購(gòu)發(fā)放、用電、用水情況也作出公示，讓每名職工都站在企業(yè)主人的角度開(kāi)始重視起能源無(wú)故浪費(fèi)的問(wèn)題，在深思的同時(shí)付諸實(shí)際行動(dòng)，在全公司營(yíng)造一個(gè)“減低消耗節(jié)能源，企業(yè)主人我來(lái)當(dāng)”的良好氛圍。
    二是拓寬廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同的層次來(lái)公開(kāi)相關(guān)的內(nèi)容，堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)向企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域延伸，堅(jiān)持生產(chǎn)管理與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)同步進(jìn)行。定時(shí)向職工公開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、物資采購(gòu)、廢舊物資處理、合同評(píng)審、成本分析與管理、干部聘用、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等細(xì)節(jié)問(wèn)題，以及與職工切身利益相關(guān)“三不讓”承諾、困難職工幫扶、《集體合同》履行情況等，接受監(jiān)督，讓職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)都了如指掌，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理真正置于廣大職工監(jiān)督之下，從而獲得職工群眾最廣泛的參與和支持。
    公司自推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作以來(lái)，通過(guò)廣泛的宣傳和發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)了民主政治建設(shè)，提高了企業(yè)民主管理水平，從而促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力得到充分的發(fā)揮，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)最顯著的變化是凝聚了人心，形成了“企業(yè)是職工的家，職工是企業(yè)的主人”，企業(yè)上下風(fēng)正、心齊、氣順、勁足的良好氛圍，人心的凝聚、民主決策意識(shí)的增強(qiáng)、干群關(guān)系的融洽，職工群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、使我們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益始終得到穩(wěn)步提高。為此，我們將會(huì)繼續(xù)探求廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的新思路、新方法，積極投身于鐵路運(yùn)輸?shù)膶?shí)際工作當(dāng)中。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇十一
    同志們：這次全市非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議是市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定召開(kāi)的一次重要會(huì)議，這次會(huì)議的主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和中央、省兩辦《通知》精神，傳達(dá)貫徹全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作會(huì)議精神，認(rèn)真總結(jié)交流近年來(lái)全市非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度的工作經(jīng)驗(yàn)，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步全力推進(jìn)全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，把我市非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。
    今天，我們實(shí)地學(xué)習(xí)參觀了大安市大發(fā)實(shí)業(yè)有限公司等3個(gè)單位開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，還有7個(gè)單位做了會(huì)議發(fā)言和書(shū)面交流。這些經(jīng)驗(yàn)，為我市全面推進(jìn)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作起到了很好的導(dǎo)向示范作用。這次會(huì)議上發(fā)言和交流的10個(gè)單位只是近年來(lái)全市非公有制企業(yè)中開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作很有代表性的部分企業(yè)，這些單位的經(jīng)驗(yàn)和做法已經(jīng)證明通過(guò)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)，強(qiáng)化了企業(yè)民主管理，保護(hù)調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)贏得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。希望各地各單位都能從這些單位中學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法，結(jié)合各自的實(shí)際，進(jìn)一步推動(dòng)和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。下面，圍繞會(huì)議主題講三點(diǎn)意見(jiàn)：
    實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要制度，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的有效途徑，是保障落實(shí)職工民主權(quán)利，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要舉措。近三年來(lái)，按照中央和省關(guān)于深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)文件精神的要求，全市上下對(duì)非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的重要性、必要性的認(rèn)識(shí)逐步提高。黨的十六屆三中全會(huì)提出把堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的方向，堅(jiān)持尊重群眾的首創(chuàng)精神，堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，堅(jiān)持以人為本作為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的原則，這為我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步推動(dòng)非公有制廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理和政治建設(shè)，指明了前進(jìn)的方向，我們要進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，不斷提高對(duì)非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)的認(rèn)識(shí)。
    推進(jìn)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)，是促進(jìn)我市非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要。非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)是我國(guó)長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本經(jīng)濟(jì)制度的重要內(nèi)容。黨的十五大以來(lái)，我市非公有制經(jīng)濟(jì)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，非公有制經(jīng)濟(jì)在全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)的比重還要增大。非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)者和業(yè)主，雙方都是平等的公民，在自愿互利的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系，在本質(zhì)上利益是一致的，合作發(fā)展是非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主流。近幾年來(lái)非公有制企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，非公有制企業(yè)通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)行民主管理制度，在企業(yè)和職工之間架起對(duì)話(huà)溝通的橋梁，建立了公開(kāi)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，尋求資本與勞動(dòng)資本的有效結(jié)合，有利地促進(jìn)了企業(yè)的生存和發(fā)展。
    推進(jìn)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)，是最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的需要。實(shí)現(xiàn)我市建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，需要調(diào)動(dòng)各方面積極因素。在生產(chǎn)力諸要素中，人是最積極、最活躍、最重要的因素。實(shí)現(xiàn)白城建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，搞好二次創(chuàng)業(yè)，歸根到底要靠開(kāi)發(fā)和發(fā)揮人的潛能。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)資本的保值增值，要靠職工群眾的智慧、力量；企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要每個(gè)職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)去創(chuàng)造。職工是企業(yè)中的人力資源，有權(quán)對(duì)自己的投入負(fù)責(zé)，有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。發(fā)達(dá)國(guó)家自上個(gè)世紀(jì)代以來(lái)，職工參與企業(yè)管理已成為西方國(guó)家公司治理結(jié)構(gòu)改革的潮流。有些發(fā)達(dá)國(guó)家形成了職工董事、監(jiān)事制度、企業(yè)委員會(huì)制度、集體談判制度等一系列完善的制度，這對(duì)于提高企業(yè)管理水平，起到了積極作用。在我國(guó)，職代會(huì)已成為企業(yè)管理的一項(xiàng)基本制度。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)充分證明，公開(kāi)和民主是激活人的積極性、智慧和創(chuàng)造力的重要手段，只有最大限度地激發(fā)調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，才能實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。
    推進(jìn)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)，是落實(shí)黨的“依靠”方針，加強(qiáng)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的需要。建設(shè)社會(huì)主義政治文明，是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)之一，也是社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾當(dāng)家作主是黨和國(guó)家和性質(zhì)決定的。擴(kuò)大基層民主，保證人民群眾正確行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利，依法參加管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，依法參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，是加強(qiáng)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的基。
    礎(chǔ)和重要組成部分。我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)都作了明確規(guī)定。在非公有制企業(yè)從業(yè)的員工作為我國(guó)工人階級(jí)的一部分，以國(guó)家主人的身份在這些企業(yè)從業(yè)，其享有的權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。《工會(huì)法》規(guī)定，所有基層企事業(yè)單位不論其所有制性質(zhì)如何，都要毫無(wú)例外地實(shí)行職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本形式和有效載體，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，既是力行“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)，也是建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、實(shí)現(xiàn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。
    非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的任務(wù)，就是認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，依法建立健全調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工和企業(yè)兩個(gè)積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。要結(jié)合非公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)作機(jī)制、管理理念和方式的實(shí)際和特點(diǎn)，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的有效途徑，切實(shí)保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的針對(duì)性和時(shí)效性。
    一是把“共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏”作為推行非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度的指導(dǎo)原則和工作目標(biāo)。從社會(huì)主義初級(jí)階段的現(xiàn)實(shí)和非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主流及企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，推行非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，貼緊保障和落實(shí)職工的民主參與權(quán)利，促進(jìn)職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同向互動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)雙方的積極性。通過(guò)這一制度，把勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好，共謀企業(yè)發(fā)展。只有堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主線(xiàn)，才能真正保障和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益。背離或割裂這個(gè)思想，都將阻礙非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度的推行。要在非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度上有新的進(jìn)展，就要在實(shí)踐中大膽探索；就要在非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度的深度上、廣度上有所突破，不論通過(guò)什么方式、什么途徑、什么辦法，只要是達(dá)到了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的效果，都可以采用，都可以大膽的實(shí)踐。也就是說(shuō)，在非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，先不要考慮拘泥于什么模式，凡是有利于企業(yè)提高效益促進(jìn)發(fā)展的，凡是有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定的，凡是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益和保障職工生命安全健康、調(diào)動(dòng)職工積極性的，凡是有利于履行工會(huì)組織職能和提高工會(huì)組織凝聚力的.，都可以大膽地嘗試，努力探索出適應(yīng)非公有制企業(yè)不同產(chǎn)權(quán)組織形式、管理和運(yùn)作方式，體現(xiàn)差異性、階段性和漸進(jìn)性特點(diǎn)的非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的多種實(shí)現(xiàn)形式。
    二是合理確定非公制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的內(nèi)容和職權(quán)范圍?？茖W(xué)確定非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的內(nèi)容和職權(quán)，需要我們從代表和維護(hù)職工利益出發(fā)，根據(jù)非公有制企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)確定。根據(jù)過(guò)去一段時(shí)間的實(shí)踐，非公有制企業(yè)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)該包括：企業(yè)制定的規(guī)章制度，辭退和處分職工的情況和理由，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)情況，集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、履行情況，涉及職工合法權(quán)益的其它事項(xiàng)。這些內(nèi)容，經(jīng)過(guò)積極工作，也是多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能夠接受的。對(duì)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度的職權(quán)問(wèn)題，也不是強(qiáng)求一律，每個(gè)企業(yè)的情況不同，在實(shí)施中也應(yīng)靈活掌握。但從現(xiàn)實(shí)情況和今后的發(fā)展起步來(lái)看，集中體現(xiàn)在三權(quán)上，即知情參與權(quán)、協(xié)商共決權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)。知情參與權(quán)，就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，要讓職工知道，并參與進(jìn)去。圍繞企業(yè)改制方案、破產(chǎn)方案、科技改革、項(xiàng)目推進(jìn)等重大事項(xiàng)，要發(fā)動(dòng)職工討論。在協(xié)商共決權(quán)方面，企業(yè)涉及職工切身利益的重要決定，包括集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全措施，職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)等等，都要建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上表決。再一個(gè)就是監(jiān)督檢查權(quán)。要通過(guò)一定的保障體系，使職工能夠監(jiān)督本企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法保護(hù)職工合法權(quán)益，特別是依法監(jiān)督交納各種養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用?？傊?，這三項(xiàng)職權(quán)在非公有制企業(yè)要根據(jù)各個(gè)企業(yè)的實(shí)際來(lái)操作，使其逐步走上規(guī)范化、法制化的軌道。
    三是突出抓好職代會(huì)等有效載體建設(shè)。非公有制企業(yè)在資本構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)體制、管理方式、分配形式、運(yùn)作機(jī)制等方面有其自身的特點(diǎn)，因此，在非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度，也要按照非公有制企業(yè)的實(shí)際，運(yùn)用切實(shí)有效的載體，逐步形成特色鮮明、方法靈活、內(nèi)容豐富的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作格局。目前，全市非公有制企業(yè)有相當(dāng)一部分是從原來(lái)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)來(lái)，還有一部分新建企業(yè)，這部分企業(yè)中的業(yè)主素質(zhì)較高，有膽有識(shí)，有較高的現(xiàn)代管理意識(shí)，這些企業(yè)可以按規(guī)范化、制度化的要求來(lái)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理。總體來(lái)說(shuō)，非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度要通過(guò)一些有效的載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。首先是運(yùn)用職代會(huì)制度。職代會(huì)制度具有代表的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、活動(dòng)的經(jīng)常性、職權(quán)的權(quán)威性特點(diǎn)，因此，是各類(lèi)企業(yè)都應(yīng)普遍實(shí)行的民主管理的基本形式。一般來(lái)說(shuō)，具備一定規(guī)模的非公企業(yè)不論采取什么經(jīng)營(yíng)方式，都要建立和完善職代會(huì)制度，而且每年至少要召開(kāi)一次，我市有的企業(yè)每個(gè)季度開(kāi)一次。今后，非公有制企業(yè)都要建立職代會(huì)（職工大會(huì)）制度，通過(guò)職代會(huì)、職工大會(huì)、民主管理小組等多種形式，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理。要開(kāi)展職代會(huì)達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)取用三年時(shí)間，80以上的具備一定規(guī)模的非公企業(yè)都能建立起運(yùn)作規(guī)范、發(fā)揮作用的職代會(huì)制度，通過(guò)職代會(huì)制度開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理。其二是搞好勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂?，F(xiàn)在有不少企業(yè)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己的權(quán)益受侵害時(shí)沒(méi)有法律保障。在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)簽訂集體合同，應(yīng)該看到，職代會(huì)制度與平等協(xié)商集體合同是現(xiàn)代勞權(quán)保障體系中的兩大支柱，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系最重要的兩個(gè)機(jī)制。在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度中，要充分運(yùn)用好職代會(huì)、平等協(xié)商集體合同這兩大機(jī)制，集體合同的簽訂、履行情況要向職代會(huì)報(bào)告，接受職代會(huì)的監(jiān)督檢查，集體合同的修訂續(xù)簽要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論。今后，市縣兩級(jí)勞動(dòng)、工會(huì)等部門(mén)，要運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和新頒布的《集體合同規(guī)定》加大對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同簽訂情況的檢查，采取措施依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。其三是運(yùn)用好其他有效載體。除職代會(huì)、集體合同制度之外，在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度過(guò)程中，還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，運(yùn)用其他載體，如職工董事、職工監(jiān)事制度，這個(gè)制度今后要強(qiáng)化。在一些中小企業(yè)，還可以運(yùn)用勞資協(xié)商會(huì)議、懇談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)、議事會(huì)等等，逐步形成適合不同企業(yè)情況的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度配套機(jī)制。
    在非公有制企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，既是企業(yè)自身的任務(wù)，也是各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門(mén)的責(zé)任。各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要不斷加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，搞好指導(dǎo)和服務(wù)，全力推進(jìn)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。
    一是要加快非公有制企業(yè)組建工會(huì)的步伐。建立健全基層工會(huì)組織，是非公有制企業(yè)開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的組織保證?！耙渣h建帶工建，以工建強(qiáng)黨建”是新形勢(shì)下我市加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)、工會(huì)組織建設(shè)的重要思路?！包h建工建”要隨著非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，不斷深化，以此為在非公有制企業(yè)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度打下堅(jiān)實(shí)的組織群眾基礎(chǔ)。如果在非公有制經(jīng)濟(jì)中不組建工會(huì)，工會(huì)將在面廣量大的非公制企業(yè)中失去表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)，也將脫離相當(dāng)多數(shù)的群眾。因此，要切實(shí)加大工作力度，采取強(qiáng)有力的措施，在各類(lèi)非公有制企業(yè)中組建工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，把非公有制企業(yè)的職工全部組織起來(lái)。只有把職工組織起來(lái)，才能維護(hù)職工權(quán)利。非公有制企業(yè)黨的組織、工會(huì)組織建設(shè)得以加強(qiáng)，黨對(duì)非公有制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)才能得以實(shí)現(xiàn)，工會(huì)聯(lián)系職工群眾的作用才能得以發(fā)揮。
    二是要營(yíng)造非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的輿論環(huán)境。推進(jìn)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，涉及職工群眾、黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)業(yè)主和社會(huì)各個(gè)方面，要重視輿論作用，要借各路東風(fēng)，合力推進(jìn)。要善于發(fā)揮先進(jìn)典型的引路作用。要運(yùn)用典型帶動(dòng)全局。要善于運(yùn)用新聞?shì)浾摴ぞ撸哟髮?duì)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理意義、作用的宣傳，提高職工群眾、黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)業(yè)主和社會(huì)各界對(duì)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的認(rèn)識(shí)。要引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是保障職工經(jīng)濟(jì)利益、行使民主權(quán)利和促進(jìn)自身發(fā)展的有效載體，要使各級(jí)黨委看到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是聯(lián)系職工群眾、加強(qiáng)基層民主管理建設(shè)和發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)核心的有效渠道；要讓各級(jí)政府感受到廠(chǎng)務(wù)分開(kāi)是推進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展的有效手段；要使企業(yè)業(yè)主體會(huì)到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是搭建企業(yè)業(yè)主與職工對(duì)話(huà)溝通、共謀發(fā)展的有效平臺(tái)。通過(guò)一系列工作，營(yíng)造一個(gè)黨政重視、全社會(huì)關(guān)心、支持非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的良好氛圍。
    三是加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)和督促檢查。要加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的調(diào)查研究。要充分認(rèn)識(shí)非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作面臨許多新情況、新問(wèn)題。要提倡各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志，深入基層，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過(guò)全面系統(tǒng)的調(diào)查研究、分類(lèi)指導(dǎo)，推動(dòng)非公制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作創(chuàng)新。要充分考慮到各個(gè)非公有制企業(yè)之間的不同情況，有針對(duì)性地提出不同要求，要鼓勵(lì)各企業(yè)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)任務(wù)。有關(guān)部門(mén)，要加強(qiáng)協(xié)作、密切配合、搞好督促檢查，努力把非公制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作推向深入。
    同志們，全市非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已經(jīng)有了良好的開(kāi)端，但新形勢(shì)下的任務(wù)更加艱巨，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，需要付出極大的努力。讓我們?cè)谑形⑹姓念I(lǐng)導(dǎo)下，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，振奮精神，加強(qiáng)協(xié)作，真抓實(shí)干，全面貫徹中央和省兩辦《通知》以及全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作會(huì)議精神，努力做好全市企事業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)在全省二次創(chuàng)業(yè)中的崛起，做出我們的貢獻(xiàn)。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇十二
    20xx年以來(lái)，按照xx管理中心關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定和工作要求，緊緊圍繞xx管理中心經(jīng)濟(jì)工作大局，準(zhǔn)確把握工作定位，努力提升工作實(shí)效，不斷提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作水平，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作，取得了顯著的成效，促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。
    一、進(jìn)一步深化了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)活動(dòng)。
    今年以來(lái)，xx中心認(rèn)真按照xx管理中心關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的工作要求，積極學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的一系列文件及指示精神，積極深化“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了民主意識(shí)，自覺(jué)全面地推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制規(guī)范有序，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容更加豐富，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的范圍更加全面，保證了職工對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)職工切身利益等問(wèn)題有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，強(qiáng)化了職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了xx管理中心健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
    職工出勤、加班、夜班，民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果，勞動(dòng)保護(hù)措施和有關(guān)規(guī)章制度，困難職工救濟(jì)、職工療休養(yǎng)、先模評(píng)選、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)評(píng)選結(jié)果等有關(guān)職工切身利益問(wèn)題、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)。
    根據(jù)xxx工會(huì)和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的要求，完善了關(guān)于開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的意見(jiàn)和《xxx管理中心廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，調(diào)整了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了中心事務(wù)員具體負(fù)責(zé)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)工作，按照深化“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)的規(guī)定和要求開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)，規(guī)范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序，形成了事前、事中、事后全過(guò)程公開(kāi)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度。
    xxx中心根據(jù)單位不大、部門(mén)分散、人員不多、分布廣泛的實(shí)際，xxx車(chē)間工會(huì)確定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)主要以職工大會(huì)為主，并且結(jié)合中心廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄和中心各種相關(guān)的會(huì)議等多種形式進(jìn)行公開(kāi)。班組主要采用班組民主生活會(huì)、班務(wù)會(huì)和班務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行公開(kāi)，從形式上不斷加以拓展，實(shí)現(xiàn)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的全覆蓋、全過(guò)程，增強(qiáng)了工作的透明度，避免了由于職工群眾對(duì)關(guān)心的、關(guān)注的、涉及自身利益的相關(guān)工作、重大事項(xiàng)不了解、不理解、不知情而引起的誤會(huì)、矛盾和猜忌，保護(hù)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。
    五、進(jìn)一步規(guī)范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序。
    根據(jù)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)確定的內(nèi)容、形式，及時(shí)填寫(xiě)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)記錄表，及。
    時(shí)在公開(kāi)欄和相關(guān)會(huì)議上公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)和信息。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組定期通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)需求表等多種形式，聽(tīng)取職工對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，提出整改意見(jiàn)、落實(shí)整改措施。每一次公開(kāi)都按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序完成以后，公開(kāi)事項(xiàng)的記錄表、公開(kāi)內(nèi)容、職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果等資料做到及時(shí)整理匯總，備案保存?zhèn)洳椤?BR>    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的開(kāi)展，規(guī)范了xxx中心經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作的程序，增強(qiáng)了工作的透明度，建立了穩(wěn)定的干群關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的有序、有效開(kāi)展，保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與單位管理和參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性，體現(xiàn)了單位經(jīng)營(yíng)管理和決策的民主性、正確性和科學(xué)性。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，轉(zhuǎn)變了中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。同時(shí)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的開(kāi)展，廣大職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，實(shí)現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，激發(fā)了廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)了職工關(guān)心單位工作完成、單位健康發(fā)展的主人翁責(zé)任感。20xx年，廣大干部職工團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏，xxxxxxx都全面完成了承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)均保持了較好水平。
    成效，但還存在著一些不足之處，一是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在某些環(huán)節(jié)是做的不夠細(xì)致。二是職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)程度還需進(jìn)一步提高。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇十三
    為了保證活動(dòng)長(zhǎng)期有序的開(kāi)展，學(xué)校成立了“校車(chē)安全監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)組織學(xué)校的交通安全工作，把學(xué)生的交通安全教育列入重要議事日程。
    組長(zhǎng)：
    副組長(zhǎng)：
    組員：
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“校車(chē)安全監(jiān)管”辦公室，辦公室工作主要由劉立負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)制定學(xué)校交通安全工作的制度措施，明確各部門(mén)的具體職責(zé)和責(zé)任，確保學(xué)校交通安全工作有序開(kāi)展。
    二、廣泛宣傳，加強(qiáng)教育，提高安全意識(shí)。
    學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組從成立以來(lái)利用會(huì)議、廣播、黑板報(bào)、宣傳廚窗、橫幅等形式進(jìn)行了廣泛的宣傳，并發(fā)動(dòng)各班廣泛開(kāi)展班隊(duì)活動(dòng)、知識(shí)講座、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，并以此為載體全體動(dòng)員、全員參與，把交通安全工作作為學(xué)校日常的重點(diǎn)工作，寓安全教育于活動(dòng)中，加強(qiáng)安全教育，提高安全意識(shí)，養(yǎng)成安全習(xí)慣。
    1、每學(xué)期開(kāi)學(xué)初都組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)生交通安全知識(shí)》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》。
    2、每學(xué)期都邀請(qǐng)法制副校長(zhǎng)到學(xué)校給學(xué)生現(xiàn)身說(shuō)法，利用大量的交通事故的事實(shí)，教育學(xué)生樹(shù)立法律意識(shí)，遵守交通法規(guī)，堅(jiān)持做到學(xué)生下學(xué)排隊(duì)回家，各路隊(duì)配合路隊(duì)干部指揮路隊(duì)工作，確保出行安全。
    3、利用學(xué)校的校園黑板報(bào)、班隊(duì)會(huì)、法制報(bào)告會(huì)等多種途徑，宣傳交通安全的重要性。
    4、利用各種載體，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)“交通安全及法制知識(shí)”教育活動(dòng)，通過(guò)向?qū)W生家長(zhǎng)散發(fā)書(shū)信的辦法，多次組織“交通安全主題的班隊(duì)會(huì)”“交通安全校園廣播”等活動(dòng)方式，使安全工作取得了顯著成效。
    三、完善制度，強(qiáng)化管理。
    為使學(xué)校交通安全工作能夠正常有序的開(kāi)展，根據(jù)交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，安全辦公室進(jìn)一步完善了學(xué)校交通安全工作的各項(xiàng)制度，具體的有“第三鋪小學(xué)交通安全應(yīng)急預(yù)案”、“第三鋪小學(xué)交通安全管理制度”等各項(xiàng)制度，分工到人，責(zé)任到人，并簽定了“交通安全文明責(zé)任書(shū)”，強(qiáng)化管理，使學(xué)校交通安全管理覆蓋到校園的每一個(gè)區(qū)域，每一個(gè)角落。
    四、立足防范，變“堵”為“疏”
    吸取校車(chē)特大事故的.深刻教訓(xùn)，我校一直堅(jiān)持“教育為重，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，做足做好“防”文章，在此基礎(chǔ)上變“堵”為“疏”。學(xué)校在教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高交通安全防范意識(shí)的基礎(chǔ)上，每個(gè)月都組織學(xué)校各部門(mén)對(duì)學(xué)校各處進(jìn)行安全大檢查，摸清學(xué)?？赡艽嬖诘陌踩[患和潛在的矛盾，并做出相應(yīng)的對(duì)策，真正做到防患于未然，把事故消滅在萌芽狀態(tài)中。
    經(jīng)過(guò)以上自查自檢，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體師生的共同努力下，實(shí)現(xiàn)了無(wú)教職工違法犯罪，無(wú)在校學(xué)生違法犯罪，無(wú)師生交通事故，無(wú)重大治安案件及責(zé)任事故、上訪(fǎng)等事件的發(fā)生。今后，我們將不斷加大宣傳力度，強(qiáng)化學(xué)生思想道德建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，為確保學(xué)校安全穩(wěn)定，培養(yǎng)更多的“四有”新人而不懈努力。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇十四
    貴陽(yáng)金陽(yáng)霧云飲品有限公司，成立于xxxx年7月，位于貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)百花湖鄉(xiāng)蘿卜村三岔河組，占地面積800平方米，成立至今一直從事自主品牌“鑫霧云飲用天然泉水”的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。
    本公司生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)，自動(dòng)化程度改，并設(shè)有獨(dú)立的質(zhì)量檢驗(yàn)室，配備專(zhuān)門(mén)的技術(shù)檢測(cè)員，在上級(jí)質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)的指導(dǎo)下我公司于xxxx年9月16日取得食品生產(chǎn)許可證，現(xiàn)就一年來(lái)本企業(yè)的生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗(yàn)方面做以下匯報(bào)：
    1、質(zhì)檢部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)核查不合格項(xiàng)改進(jìn)措施及改進(jìn)情況：
    標(biāo)簽標(biāo)識(shí)不清；改進(jìn)措施：重新印刷標(biāo)簽；改進(jìn)情況：重新印刷的標(biāo)簽規(guī)范，符合質(zhì)檢領(lǐng)導(dǎo)要求。
    生產(chǎn)區(qū)域有少量雜物成品區(qū)部分成品生產(chǎn)日期不清：改進(jìn)措施：清理生產(chǎn)區(qū)雜物進(jìn)購(gòu)全新的打印機(jī)；改進(jìn)情況：已改進(jìn)。
    2、本企業(yè)無(wú)發(fā)生遷址，對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備未作技術(shù)性改造，（設(shè)備有日常維護(hù)及保養(yǎng)）保持上年度發(fā)證時(shí)的生產(chǎn)條件，也未開(kāi)發(fā)新資源食品。
    3、本企業(yè)生產(chǎn)原材料為：天然泉水、規(guī)格為18.9l的pc五加侖桶、pc密封蓋、防塵袋等，驗(yàn)貨方式采取查驗(yàn)合格證明方式，成品出實(shí)施取批批檢驗(yàn)，嚴(yán)格按照db52/434—20xx桶裝飲用天然泉水地方標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比放行，以確保出廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量受控。
    4、本企業(yè)未發(fā)生委托加工和被委托加工情況。
    5、本企業(yè)產(chǎn)品未添加任何食品添加劑。
    6、本企業(yè)食品生產(chǎn)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、排污許可證等一并上墻，不存在涂改，轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)許可證，生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品或其他質(zhì)量違法行為。許可證標(biāo)志和編號(hào)使用符合相關(guān)規(guī)定。
    7、上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查2次，質(zhì)量均合格。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:。
    榮獲“全國(guó)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)既是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)*農(nóng)商行及工會(huì)工作的肯定和鼓舞，更是對(duì)*農(nóng)商行全體員工的鞭策和激勵(lì)。百尺竿頭，更進(jìn)一步。希望*農(nóng)商行及全體員工珍惜榮譽(yù)，再接再厲，扎實(shí)進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)，再上新水平。下面，就進(jìn)一步做好。
    深入研究和把握新形勢(shì)下廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深度和廣度，緊扣企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、反腐倡廉的關(guān)鍵點(diǎn)等內(nèi)容，拓寬廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的渠道，搭建新的工作平臺(tái)，創(chuàng)建新的形式，更好地把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，與維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的“雙贏”。
    廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)的重點(diǎn)。要尊重基層首創(chuàng)精神，大膽探索，創(chuàng)新實(shí)踐，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與建立健全職代會(huì)、平等協(xié)商簽訂集體合同、職工董事監(jiān)事制度等有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，與貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)有機(jī)銜接起來(lái)，與推動(dòng)行政管理體制改革、實(shí)行政務(wù)公開(kāi)密切結(jié)合起來(lái)，融入到企業(yè)各項(xiàng)管理和監(jiān)督制度之中、融入到基層民主政治建設(shè)之中，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化。
    認(rèn)真總結(jié)、推廣*農(nóng)商行的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷加大宣傳引導(dǎo)力度，放大典型的示范引領(lǐng)作用，深入開(kāi)展聯(lián)手興家、結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，更加自覺(jué)地把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理放在發(fā)展社會(huì)主義民主政治的全局中來(lái)認(rèn)識(shí)，更加主動(dòng)地把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理作為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的重要任務(wù)來(lái)把握，更加堅(jiān)定地把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作放在工會(huì)工作的突出位置，確保全縣廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作取得良好的效果，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)縣作出我們更大貢獻(xiàn)！
    今天的授牌儀式到此結(jié)束，散會(huì)。