報告還需要根據(jù)讀者的需求進行針對性的調(diào)整，使其更具參考價值。在報告的最后，可以提出建議和展望，為讀者提供思考和行動的方向。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對你的寫作有所啟發(fā)。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇一
    20xx年以來，我局在*局的正確領導下，堅持依法治稅，突出執(zhí)法檢查的日常化，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時整改，使稅收執(zhí)法檢查工作走上制度化、規(guī)范化、日?；能壍馈Ｔ谌w國稅干部的共同努力下，我市的稅收執(zhí)法環(huán)境得到進一步的改善，稅收行政執(zhí)法水平逐漸提高，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：
    為了使稅收執(zhí)法檢查工作質(zhì)量得到保證，更好地對執(zhí)法活動進行監(jiān)督，提高我市稅收執(zhí)法水平，推進依法治稅。年初各縣局根據(jù)《*市國家稅務局日常執(zhí)法檢查辦法（試行）》，制定了日常執(zhí)法檢查工作計劃，將一般納稅人稅務管理、按帳征收的小規(guī)模納稅人帳簿設置情況管理、重點的定期定額戶管理、欠繳稅款管理、特種發(fā)票、普通發(fā)票（特別是收購憑證）管理、稅務稽查的實施、外勤崗位執(zhí)法情況作為日常執(zhí)法檢查的主要內(nèi)容。并就此專門成立了執(zhí)法檢查領導小組，負責對日常執(zhí)法檢查的指導和督促，對日常執(zhí)法檢查中查出的問題進行責任認定，實施過錯責任追究。
    為了使稅收執(zhí)法檢查工作質(zhì)量得到保證，使執(zhí)法檢查工作走上規(guī)范化、日?；?，我局將日常執(zhí)法檢查工作與稅收征管質(zhì)量考核相結(jié)合、日常工作考核相結(jié)合，使我市的執(zhí)法檢查工作始終貫穿于其他各項工作中。在檢查考核中，統(tǒng)一制定檢查方案，統(tǒng)一組織人員實施，檢查結(jié)束后，對查出的問題進行歸類匯總，分析綜合，將執(zhí)法過錯情況在市局局域網(wǎng)頁上進行情況通報，對存在問題責令限期整改。20xx年度，全市各級國稅機關通過進行日常執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)在稅收執(zhí)法過程中的一些問題，主要集中在：
    2、特種發(fā)票開具不規(guī)范。開據(jù)發(fā)票和稅票不能夠相互注明號碼；
    3、使用有關稅務文書、條款不規(guī)范，文書告知時限錯誤；
    4、個別管理分局存在執(zhí)法不當現(xiàn)象，越權(quán)進行處罰；
    5、有的分局行政處罰程序不符合征管法要求存在多種稅務文書填寫一份送達回證現(xiàn)象；
    6。 稅種認定中將行業(yè)認定和稅目認定錯誤。如將商業(yè)認定為其他行業(yè)；
    7。執(zhí)行稅收政策理解錯誤。如納稅人銷售自己使用過的固定資產(chǎn)稅收優(yōu)惠問題、進行生產(chǎn)性加工納稅人起征點標準和適用稅率問題。
    對檢查出來的問題，我們根據(jù)*市國稅局《過錯責任追究實施辦法》，對相關單位和個人進行了責任追究。20xx年全市國稅系統(tǒng)共有442人次受到責任追究，其中批評教育54人次、限期改正139人次、扣發(fā)獎金168人次（11774元）、作出書面檢查36人次、通報批評45人次。
    為了規(guī)范稅收執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平，推進依法治稅工作，全面落實稅收執(zhí)法責任制和市局的《日常執(zhí)法檢查實施辦法》，我們將執(zhí)法檢查工作重點放在日?；希瑢τ辛畈恍?、執(zhí)法不規(guī)范，出了問題的，嚴格追究相關人員責任。
    一是做好執(zhí)法檢查后的總結(jié)分析工作，對存在的問題進行剖析，找出存在問題的根源，是屬于征管中的客觀問題還是執(zhí)法人員的主觀思想意識問題，開展過錯人員集中座談，杜絕在今后工作中重犯同樣的錯誤。
    二是根據(jù)過錯責任情況通報，開展執(zhí)法討論，將日常執(zhí)法工作提高到思想政治高度，以身邊發(fā)生的典型案例來警醒自己，珍惜手中的權(quán)力、珍惜自己的家庭。
    三是總結(jié)執(zhí)法檢查工作經(jīng)驗，使執(zhí)法檢查做到與時俱進。隨著執(zhí)法責任制的不斷推進，執(zhí)法工作中較容易被發(fā)現(xiàn)的錯誤也越來越減少，這就要求我們檢查人員要不斷提高自己的業(yè)務知識，適應征管改革的需要，適時發(fā)現(xiàn)問題解決新的問題。
    20xx年以來，雖然我局稅收執(zhí)法工作在去年的基礎上又上了一個新的臺階，但我們工作中還有不足，與*局的要求尚有差距，今后我局將在xx局法規(guī)處的正確領導下，認真組織開展日常稅收執(zhí)法檢查工作，進一步規(guī)范我市稅收執(zhí)法。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇二
    20××年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴三實”專題教育為主線，認真貫徹落實總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計劃，開拓進取，夯實基礎，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)總結(jié)如下：
    按照上級局xx縣局黨組的要求，我們把抓隊伍建設，提升干部隊伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：
    （一）抓好黨組中心組學習。認真落實黨組中心組學習制度，協(xié)助黨組制訂了《中共xx縣國家稅務局黨組20××年度理論學習中心組學習方案》，明確學習內(nèi)容和目標，緊扣當前熱點和焦點，把握重點和難點。一年來，中心組共組織集中學習11次，以黨的路線方針政策和習近平總書記系列重要講話精神為中心，學習內(nèi)容緊緊圍繞加強黨風廉政建設、作風建設、執(zhí)政能力建設、依法行政能力建設和貫徹落實有關重要會議精神。班子成員認真做讀書筆記，積極撰寫學習體會文章，每人每月學習時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學習活動，發(fā)揮了班子的示范帶動作用，推動了系統(tǒng)干部職工學習的積極性和主動性。
    （二）按時完成年度考評。年初，根據(jù)公務員年度考核相關工作要求，我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真開展系統(tǒng)公務員年度考核工作，印發(fā)測評表200余份，組織對系統(tǒng)公務員進行了民主測評，并與監(jiān)察室一起對測評情況進行分類匯總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據(jù)。考核結(jié)束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項，系統(tǒng)19人被市局確認為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。
    （三）加強系統(tǒng)干部隊伍建設。我們正視羅田國稅干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，職務晉升較慢，干事動力不足的現(xiàn)狀，從細處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負責人、掛點分局長談、科室負責人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強思想工作的同時，我們關心系統(tǒng)干部身體健康，積極組織開展系統(tǒng)干部職工健康體檢，與縣醫(yī)保局溝通落實系統(tǒng)干部職工醫(yī)?；鶖?shù)的核定，與縣社保局協(xié)調(diào)落實合同工養(yǎng)老保險基數(shù)的調(diào)整。通過開展系列行之有效的活動，使系統(tǒng)干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進一步激發(fā)。
    （四）做好第二步規(guī)范津補貼工作。為了更好地貫徹落實國家稅務局系統(tǒng)三級以下單位規(guī)范津貼補貼工作，推進工資分配制度改革，結(jié)合20xx年第一步規(guī)范津貼工作情況xx縣局實際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補貼工作實施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進規(guī)范津補貼工作。
    （五）開展人事信息維護工作。按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了20××年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認真統(tǒng)計，嚴格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機構(gòu)設置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗退養(yǎng)”等情況清理上報工作。按時辦理系統(tǒng)到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統(tǒng)干部職工人事關系的正常延續(xù)奠定了基礎。在加強基礎工作的同時，我們及時更新系統(tǒng)人員電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。
    （六）做好人事檔案專項審核工作。為規(guī)范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實準確，5月份，在市局的統(tǒng)一安排部署下，我們印發(fā)了《干部職工基本信息采集表》，對系統(tǒng)干部職工的基本信息進行補錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎上，我們將簽字確認后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項審核工作。
    按照總局統(tǒng)一部署，湖北國稅是全國國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”四個試點省份之一，而黃岡國稅系統(tǒng)又是全省四個先期試點單位之一。推進數(shù)字人事，不僅是一項工作任務，更是一項政治任務。為推進數(shù)字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：
    （一）高度重視，統(tǒng)一思想。自6月9日市局召開“數(shù)字人事”試點工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務會，詳細介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點情況，傳達市局試點工作動員會議精神。強調(diào)“數(shù)字人事”試點工作，是一項政治任務，必須強力推行。
    （二）健全機構(gòu)，形成合力?？h局召開業(yè)務骨干研討會，確定我局“數(shù)字人事”推進方式。將推進數(shù)字人事工作與績效管理、爭先創(chuàng)優(yōu)、教育培訓有效結(jié)合起來。同時按照市局責任分工，組織人員對《初任培訓實施辦法》進行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學習和研討的基礎上，結(jié)合羅田國稅實際，制定了《xx縣國稅局“數(shù)字人事”試點工作實施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點工作領導小組及工作機構(gòu)，抽調(diào)一批業(yè)務骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進。人教科按周向市局試點辦報送《數(shù)字人事周報》，報告工作進展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。
    （三）做好信息采集工作。按照市局統(tǒng)一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統(tǒng)開放期間完成數(shù)字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業(yè)務能力升級的人員信息進行維護，為數(shù)字人事軟件的正式運行打下堅實的基礎。
    （四）明確責任，落實包保制度。根據(jù)“數(shù)字人事”試點工作要求，9月下旬，試點辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門負責人在“數(shù)字人事”試點工作中的崗位職責，并通過簽訂責任狀進一步落實責任包保制度，將此項工作與績效考核進行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作。
    （五）加強學習宣傳動員。我們在縣局網(wǎng)頁開辟數(shù)字人事專欄，解讀總局制度體系，及時維護網(wǎng)頁信息，力求做好全體干部思想引導工作。9月中下旬，我們聯(lián)合信息中心，先后4次組織系統(tǒng)軟件培訓會議對上線人員進行集中培訓。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術包保人，在模擬系統(tǒng)中建立用戶名，鼓勵他們運用模擬系統(tǒng)，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導本部門干部掌握數(shù)字人事軟件操作內(nèi)容。
    （六）實施動態(tài)監(jiān)控?！皵?shù)字人事”軟件上線當天，全縣國稅系統(tǒng)準時出勤率和個人記實率均達到100%，圓滿完成工作任務。“數(shù)字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網(wǎng)頁公布上線人員的考勤情況，并對軟件運行情況進行跟蹤管理，對異常情況該提醒的提醒、該通報的通報，對能解決和解答的問題及時答復，不能解決的及時提交市局試點辦。軟件上線后，我們向市局提報問題清單10次共22條。針對軟件在運行過程中出現(xiàn)的問題，我們結(jié)合縣局實際，及時制定辦法，力求使“數(shù)字人事”軟件充分發(fā)揮對干部進行管理、促進干部成長的作用。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇三
    兩稅”收入的５４．１３％?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:。
    傳統(tǒng)行業(yè)扭虧脫困煥發(fā)新活力。商業(yè)、制酒、紡織、化工等傳統(tǒng)行業(yè)在體制創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技改提高后，逐漸走出了困境，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的勢頭，１０個月共入庫稅款５．３６億元，入庫“兩稅”增幅均在３０％以上。
    春蘭式企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，成為我市“兩稅”收入的新亮點。截至１０月底，我市入庫稅款超億元的企業(yè)有３戶。春蘭集團、揚子江藥業(yè)集團、陵光集團共入庫“兩稅”４．９２億元，占全市“兩稅”收入的２４．４％，比上年增收１．４７億元，同比增長４２．６１％。
    此外，依法治稅成為我市“兩稅”收入的保障。今年市國稅局堅持內(nèi)外并舉，改變稅收收入考核辦法，強化稅收征管質(zhì)量考核，申報率、入庫率、清欠率等稅收質(zhì)量指標大大提高。同時，該局積極開展整頓和規(guī)范稅收秩序活動，加大對大要案、舉報案件、虛開增值稅專用發(fā)票等涉稅案件的查處力度，嚴懲了一批偷、逃、騙稅的納稅人，促進了稅收收入的穩(wěn)步增長。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇四
    兩稅”收入的54.13％?，F(xiàn)將。
    如下:。
    傳統(tǒng)行業(yè)扭虧脫困煥發(fā)新活力。商業(yè)、制酒、紡織、化工等傳統(tǒng)行業(yè)在體制創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技改提高后，逐漸走出了困境，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的勢頭，10個月共入庫稅款5.36億元，入庫“兩稅”增幅均在30％以上。
    春蘭式企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，成為我市“兩稅”收入的新亮點。截至10月底，我市入庫稅款超億元的企業(yè)有3戶。春蘭集團、揚子江藥業(yè)集團、陵光集團共入庫“兩稅”4.92億元，占全市“兩稅”收入的24.4％，比上年增收1.47億元，同比增長42.61％。
    此外，依法治稅成為我市“兩稅”收入的保障。今年市國稅局堅持內(nèi)外并舉，改變稅收收入考核辦法，強化稅收征管質(zhì)量考核，申報率、入庫率、清欠率等稅收質(zhì)量指標大大提高。同時，該局積極開展整頓和規(guī)范稅收秩序活動，加大對大要案、舉報案件、虛開增值稅專用發(fā)票等涉稅案件的查處力度，嚴懲了一批偷、逃、騙稅的納稅人，促進了稅收收入的穩(wěn)步增長。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇五
    **年，全市各級國稅機關在市委市政府和省局的正確領導下，牢牢把握求真務實、穩(wěn)中求進的工作基調(diào)，堅持以“穩(wěn)”為基礎、以“進”為目的，既腳踏實地、穩(wěn)步前行，又積極探索、不斷提高，各項工作都取得了新成效。全市共組織全口徑國稅收入**億元，增收**億元，增長4.53%。
    （一）稅收政策有效落實。緊緊圍繞“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)、惠民生”的工作大局，認真貫徹執(zhí)行各項稅收政策，積極推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展。深入開展政策調(diào)研，全面分析稅收政策調(diào)整對經(jīng)濟稅收的影響，并就如何用好稅收政策建言獻策，贏得了各級黨委政府的理解、信任和支持。去年，市局先后向市委、市政府提報稅收經(jīng)濟調(diào)研報告14篇，其中7篇被市委、市政府主要領導批示，我局的工作經(jīng)驗得到總局、省局領導的充分肯定。廣泛開展政策宣傳輔導，舉辦一系列“稅收政策解讀會”，對2700余戶企業(yè)進行了稅收優(yōu)惠政策巡回宣講，受到納稅人的廣泛歡迎。積極完善政策落實的配套制度和措施，加強與地方有關部門的協(xié)作配合，促進了稅收政策的全面落實。全市累計兌現(xiàn)各類稅收優(yōu)惠政策136.1億元，有效發(fā)揮了稅收對經(jīng)濟的調(diào)控職能和對民生的保障作用。
    （二）依法行政扎實推進。按照合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實可信、權(quán)責統(tǒng)一的基本要求，扎實推進稅收法治進程。制定《“十二五”期間全市國稅系統(tǒng)推進依法行政工作規(guī)劃》，完善依法行政考核指標體系和執(zhí)法過錯責任追究內(nèi)容。規(guī)范稅收行政行為，開展新一輪稅收規(guī)范性文件清理工作，共清理廢止和失效文件405份。加強執(zhí)法督察檢查，探索實施實地核實與網(wǎng)絡監(jiān)控相結(jié)合的執(zhí)法督察方法，對部分單位進行了執(zhí)法督查和內(nèi)部審計，進一步規(guī)范了稅收執(zhí)法行為。深入整頓和規(guī)范稅收秩序，加強稽查人力資源統(tǒng)籌，發(fā)揮集中辦案優(yōu)勢，加大案件查辦力度，不僅規(guī)范了稅收秩序，而且促進了稅收任務的完成。
    （三）深化征管改革初見成效。根據(jù)上級部署，結(jié)合我局實際，堅持統(tǒng)一部署、分步實施、有序推進的原則，啟動了深化征管改革工作。以稅收專業(yè)化管理為導向，對稅收管理職責進行分解細化，在部分單位試點搭建“因事設崗、分崗管事”的.稅源管理框架，提高了稅源管理的專業(yè)化程度。結(jié)合崗責體系的調(diào)整，積極推進調(diào)查核實與審批事項“兩個前移”工作，有效提高了調(diào)查審批工作效率。以納稅人的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)特點、納稅信譽等要素為主要依據(jù)，扎實推進分級分類管理，將征管資源優(yōu)先配置在風險度高的領域，提高了稅源管理效率。把納稅評估作為防范稅收風險的重要手段，做好預警評估系統(tǒng)應用工作，評估成果不斷擴大，有效堵塞了稅收流失漏洞。
    （四）稅源控管水平明顯提高。更加注重征管基礎建設，梳理完善業(yè)務規(guī)程，規(guī)范基本操作程序，狠抓信息數(shù)據(jù)質(zhì)量，做好軟件程序開發(fā)及信息系統(tǒng)運維管理，進一步夯實了工作基礎。與此同時，不斷加強各稅種管理。在貨物和勞務稅管理方面，積極做好“營改增”試點準備工作，組織開展薄弱環(huán)節(jié)的專項評估檢查，試點開發(fā)了“貨物和勞務稅重點行業(yè)監(jiān)控管理軟件”。在所得稅管理方面，加強優(yōu)惠政策管理，嚴格規(guī)范核定征收，積極創(chuàng)新匯算清繳管理，我局開發(fā)的“匯算清繳審核系統(tǒng)”被省局試點應用。在出口退稅管理方面，修訂《**市國稅局出口退（免）稅崗責體系及工作規(guī)程》，完善出口退稅內(nèi)部監(jiān)控機制，提高退稅效率，有效防范了出口騙稅。在國際稅務管理方面，深入開展反避稅調(diào)查，與相關企業(yè)簽訂了全省首例《預約定價安排執(zhí)行協(xié)議》。加強非居民企業(yè)源頭控管，為“走出去”企業(yè)提供“直通車”政策服務，積極運用國際稅法為中國企業(yè)維權(quán)。在大企業(yè)管理方面，建立定點聯(lián)系企業(yè)基礎信息庫，抓好《納稅遵從協(xié)議》執(zhí)行，完善集團企業(yè)管理辦法，進一步推進了大企業(yè)稅收風險防控工作。
    （五）納稅服務持續(xù)優(yōu)化。緊緊圍繞納稅人的合理需求，有針對性地改進服務手段，豐富服務內(nèi)容，促進了征納關系更加和諧。開展“假如我是納稅人”主題實踐活動，引導干部樹立現(xiàn)代服務理念。深入推進辦稅服務廳標準化建設，上線應用省局集中版網(wǎng)上申報系統(tǒng)，進一步提升了網(wǎng)上辦稅效能。在全省率先試點“免填單”服務管理系統(tǒng)，對稅務登記、認定管理等15種表格信息，實行計算機自動提取或稅務人員手工錄入，有效減輕了納稅人辦稅負擔。深化稅企溝通交流，加強12366熱線和國稅網(wǎng)站建設，舉辦稅企懇談會暨納稅服務年報發(fā)布會，提高了社會各界對國稅工作的認知度。
    （六）干部隊伍建設走向深入。以提升隊伍素質(zhì)能力為重點，大力實施人才興稅戰(zhàn)略。繼續(xù)完善人力資源管理體系，加強領導班子思想作風建設和班子巡視考察工作，研究出臺《基層分局長管理考評暫行辦法》和《基層工作人員交流輪崗暫行辦法》，開展豐富多彩的群眾性文體活動，不斷加強機關黨建工作，有效激發(fā)了各層面干部活力。扎實推進分級分類培訓，建立市縣聯(lián)動、分級培訓的工作機制。市局以業(yè)務骨干為重點，組織開展各類培訓班45期，累計培訓了1488人次。各縣（市、區(qū)）局面向全員抓基礎，廣泛開展了多種形式的基礎培訓工作，我局在省局所得稅抽考中獲得第三名，“快樂學習的平臺”被省局立項開發(fā)并驗收通過。全面加強黨風廉政建設，進一步深化廉政教育，積極探索分權(quán)制權(quán)的長效機制，向社會公開15項承諾事項，制定并實《執(zhí)法執(zhí)紀明察暗訪管理辦法》，試點開展“向納稅人述職述廉”活動，實現(xiàn)了內(nèi)部管理和社會監(jiān)督雙加強。去年，市局在省紀委組織的“民主評議行風”活動和市紀委組織的“三查五創(chuàng)兩監(jiān)督”活動中均獲得第一名的好成績，各縣市區(qū)局在當?shù)氐男酗L評議活動中都名列前茅。
    （七）內(nèi)部行政管理更加規(guī)范。以工作有標準、行為有規(guī)范、辦事有程序為基本要求，進一步加強內(nèi)部行政管理體系建設。健全政務管理、事務管理、財務管理三大類123項制度，梳理、歸集、整合了63項行政管理工作事項。本著向基層傾斜、向征管傾斜、優(yōu)先保障基層分局公務支出的原則，積極爭取各方面資金支持，想方設法解決基層的實際困難。加強財務管理，組織開展“強化財務基礎管理，提升服務保障能力”活動，提高了財務基礎工作質(zhì)量。各級重視做好督查督導、信訪保密、后勤服務等工作，保障了中心工作的順利開展。
    **年，我局在市委、市政府和省局的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞“加強責任和能力建設，提高管理與服務水平”工作主線，堅持依法治稅，強化稅收征管，優(yōu)化納稅服務，深化績效管理，各項工作取得了新的成績。
    （一）以強化征管為抓手，稅收收入穩(wěn)定增長。積極應對鋼鐵行業(yè)尚未復蘇、煤炭整治對稅收的負面因素制約、連年高基數(shù)高增長帶來征管壓力等困難，提振信心，負重加壓，狠抓增值稅年度結(jié)算、企業(yè)所得稅匯算清繳、稅收專項檢查、鋼貿(mào)醫(yī)藥行業(yè)增值稅監(jiān)管等重點工作，有效強化稅源專業(yè)化管理，加大組織收入工作力度。**年，全市系統(tǒng)累計組織稅收收入**萬元（不含車購稅），同比增收**萬元，增長**%，圓滿完成全年組織收入任務。累計組織入庫車輛購置稅**萬元，完成年計劃的**%，同比增收**萬元，增長**%。完成市本級收入**萬元，完成年初任務的**%，同口徑增加**萬元，增長**%。
    （二）以規(guī)范管理為基礎，提升稅收執(zhí)法水平。始終堅持依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權(quán)減免稅的組織收入原則。積極貫徹落實《**省行政程序規(guī)定》《**省規(guī)范行政裁量權(quán)辦法》，規(guī)范涉稅處罰、納稅評估和窗口代開發(fā)票等行為。**月，在**縣局召開了全省國稅系統(tǒng)首次行政決策聽證會，有力保障納稅人的參與權(quán)與知情權(quán)，避免稅務機關單方面決策的局限性，降低征納雙方涉稅風險，構(gòu)建和諧征納關系。采用現(xiàn)代科技手段，根據(jù)重案審理工作流程提出業(yè)務需求，經(jīng)技術部門編程，開發(fā)重大稅務案件審理軟件，用軟件管理審理工作，有效地提高重大稅務案件審理質(zhì)效。
    （三）以發(fā)揮稅收職能為切入點，服務婁底經(jīng)濟社會發(fā)展。深入基層開展了《**縣資江河道挖沙行業(yè)稅源情況的調(diào)查》、《新化個體稅收征管情況調(diào)查》、《家電下鄉(xiāng)稅收征管現(xiàn)狀分析》等調(diào)研，為領導決策提供及時準確的信息和參考。關于家電下鄉(xiāng)、煤炭采掘業(yè)稅收的調(diào)研引起了市政府的高度重視，在**月召開的市綜合治稅工作會議上進行了討論研究，并做了工作部署。積極爭取政府支持，推動**市人民政府制定下發(fā)《**市綜合治稅工作管理辦法》，建立適應社會經(jīng)濟新形勢新需要的“社會監(jiān)督、部門配合、信息共享、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅新機制，解決稅務部門單一治稅、社會涉稅信息不對稱、稅源控管難以到位等問題，有效提高稅收征管質(zhì)量和水平，目前，我市“家電下鄉(xiāng)、家電以舊換新行業(yè)稅收清理”、“建筑安裝行業(yè)耗用材料增值稅清理整頓”等工作正在此新機制下卓有成效地開展。依法用足用活各項稅收優(yōu)惠政策，采取有效措施確保各項稅收優(yōu)惠政策落實到位，實現(xiàn)稅收優(yōu)惠政策的全方位覆蓋，使所有符合條件的納稅人都能享受到稅收優(yōu)惠政策。同時，建立出口退稅qq群，及時發(fā)布出口退稅政策等信息，在線解答納稅人出口退稅業(yè)務問題。全年累計辦理各類減免稅**萬元，辦理免抵退稅**萬元。
    （四）以提升責任能力為重點，隊伍建設持續(xù)加強。我們把今年定為“責任能力建設年”，著力加強隊伍建設。創(chuàng)新學習機制，開設局長講壇，由市局黨組成員為全局干部職工按月舉辦一次專題講座，講座的內(nèi)容涉及業(yè)務知識、領導藝術、廉政建設、責任建設、黨史黨建等方面，有效提升全局干部的學習意識和能力素質(zhì)。制定《以考促學實施方案》，今年以來，組織參加全省系統(tǒng)各項競賽、考試，成績優(yōu)異，先后獲全省綜合征管軟件業(yè)務運維知識競賽第二名、全省系統(tǒng)黨史黨建知識競賽第三名、全省系統(tǒng)稅收咨詢業(yè)務競賽第一名，參加總局組織的所得稅業(yè)務知識競賽榮獲全省第三名。不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容，制定《縣市區(qū)局流動紅旗評比辦法》，改年終考核為季度考核，對各縣市區(qū)局各項工作的完成情況進行綜合評定和案頭分析，量化打分，評選出流動紅旗單位。堅持典型引路，總結(jié)推介了16名先進典型和全市系統(tǒng)共產(chǎn)黨員感動**國稅10件事。在全市系統(tǒng)下發(fā)了禁賭控酒“十三不準”，重點整治干部職工違反勞動紀律、工作日中午喝酒、打牌賭博等不良行為，在上班時間不定期對指紋考勤機、人員去向和電腦運行情況進行突擊檢查，對違反紀律規(guī)定的行為問責追責，不斷加強機關作風建設。
    （五）以納稅人需求為出發(fā)點，納稅服務不斷優(yōu)化。緊緊圍繞納稅人合理需求，積極開展“我為納稅人送服務”活動。深入企業(yè)調(diào)研，全面了解納稅人對國稅部門的期望和服務需求，全年共發(fā)放需求調(diào)查問卷1300多份，收到意見建議100余條，并采取針對性改進措施，滿足納稅人實質(zhì)性需求。開展“一對一”上門送服務活動，為納稅人提供個性化服務，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境，促進**招商、安商、穩(wěn)商工作局面的形成。創(chuàng)新納稅人學校教學活動。實行企業(yè)（集團）、行業(yè)管理與稅務管理“點、線、面”結(jié)合教學模式，實施“一地一品”示范課堂競賽活動，先后推出稅務風險管理、新發(fā)票管理知識、固定資產(chǎn)抵扣管理等優(yōu)秀專題。創(chuàng)建征納互動qq群在線服務平臺，安排專人在線值班管理，及時解答納稅人的涉稅咨詢。
    當然，我們也要清醒地看到，在工作中還存在一些不足。一是干部隊伍整體素質(zhì)與新的稅收征管要求不相適應。少數(shù)干部理想信念缺失、執(zhí)法管理水平不高，愛崗不敬業(yè)、不想干事、干不成事。二是征管基礎還比較薄弱，稅收專業(yè)化管理水平有待提高，稅收秩序還有待進一步規(guī)范，逃稅騙稅現(xiàn)象還不同程度存在，涉稅違法案件時有發(fā)生，稅收執(zhí)法風險不容忽視。三是當前正處于社會轉(zhuǎn)型期，社會矛盾凸顯，利益訴求多樣化，不穩(wěn)定因素不時冒頭，信訪維穩(wěn)與涉稅輿情監(jiān)控、引導、處置壓力越來越大。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇六
    在過去的一年里，我們緊緊圍繞“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”主題，在市局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，按照年初確定的“深化一項改革，履行兩大職能，加強三方面建設”工作要點，咬定目標不放松，攻堅克難不停步，履職盡責不懈怠，低調(diào)勤勉，扎實工作，提升站位，服務大局，實現(xiàn)了稅收收入總量提升、征管基礎質(zhì)量提升、干部隊伍素質(zhì)提升，取得了新的成績。
    針對復雜的經(jīng)濟環(huán)境和嚴峻的收入形勢，高度重視重點稅源監(jiān)控，深入開展稅收分析，切實加強收入統(tǒng)籌規(guī)劃，有力推進欠稅管理，提高組織收入的前瞻性和均衡性，全年收入規(guī)模首次突破百億元大關，達到112.94億元，同比增長20.9%，增收19.53億元，收入總量首次超過鄞州，在全大市各縣（市、區(qū)）局（除直屬局外）位列第一。堅持稅收經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，不折不扣落實稅收優(yōu)惠政策，切實履行稅收服務經(jīng)濟職能，為區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級作出貢獻。全年通過深化“營改增”改革為企業(yè)減負3.79億元，審核“營改增”超稅負返還資金4714萬元；辦理高新技術企業(yè)、殘疾人就業(yè)等各類減免稅3.24億元；固定資產(chǎn)申報抵扣進項稅額7.35億元；大力支持小微企業(yè)發(fā)展，認真執(zhí)行發(fā)票工本費免收、小規(guī)模納稅人按季納稅申報、月銷售額低于2萬元小微企業(yè)暫免征收增值稅等優(yōu)惠政策，辦理小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠690萬元；積極開展出口退稅“提質(zhì)增效”專項行動，提升出口退稅服務水平，全年辦理出口退（免）稅65.9億元，大力支持區(qū)域外向型經(jīng)濟發(fā)展，獲區(qū)領導高度評價。
    以風險管理為導向，調(diào)整各部門職責分工，搭建稅源專業(yè)化管理新架構(gòu)，在風險監(jiān)控、納稅評估、稅源分類分級等管理方式上積極探索，有力夯實征管基礎，提升征管質(zhì)效。深入開展稅源與征管狀況監(jiān)控分析一體化工作，成立工作團隊，編發(fā)《征管月刊》，充實風險特征庫，依托一體化工作平臺和行業(yè)稅源監(jiān)控分析系統(tǒng)，實施對數(shù)據(jù)的集中分析應用和稅收的風險分析識別，提高稅收風險分析能力，高質(zhì)量完成市局下達的稅源與征管狀況監(jiān)控分析任務，受市局表揚，自行開展了12期3345戶企業(yè)的風險監(jiān)控分析，合計補繳稅款4499萬元，調(diào)整計稅所得額4124萬元。進一步強化納稅評估規(guī)范化建設，構(gòu)建三分離一監(jiān)督及分級集體審議的工作機制，完善納稅評估細化分析系統(tǒng)，實施集體案頭細化和集體約談輔導，增強執(zhí)法過程透明度，全年共評估企業(yè)275戶，補征稅款2xx8.64萬元。加強大企業(yè)管理，針對區(qū)域內(nèi)大型外資企業(yè)較多，業(yè)務較為復雜的情況，及時向上級作好參謀，努力促成企業(yè)的各項訴求，為企業(yè)做大做強服務。積極推進信息管稅，進一步改進和提升了網(wǎng)格化內(nèi)控管理系統(tǒng)、一體化工作平臺、企業(yè)所得稅后續(xù)管理系統(tǒng)等，新開發(fā)了征納交互平臺、欠稅管理系統(tǒng)、出口退稅監(jiān)控系統(tǒng)，充分發(fā)揮信息技術對稅收工作的輔助作用。強化信息安全，參與了數(shù)據(jù)備份恢復演練，確保數(shù)據(jù)安全完整。做好“營改增”試點及擴圍工作，實施海關繳款書“先比對后抵扣”管理，開展福利企業(yè)資格核查；規(guī)范消費稅政策管理；加大企業(yè)所得稅匯算清繳力度，拓展所得稅風險指標庫，加大網(wǎng)上申報數(shù)據(jù)監(jiān)控力度，有力提升所得稅后續(xù)管理水平；深化非居民稅收管理，開展了7戶企業(yè)涉外審計，重視對外支付證明制改為備案制后的管理，堵塞非居民企業(yè)稅收管理漏洞，全年共入庫非居民企業(yè)稅收1.35億元。國際稅收情報交換有新的突破，一份自發(fā)情報獲總局通過，這也是我市國稅系統(tǒng)歷史上第二例自發(fā)情報。重視反避稅管理，20xx年有1戶反避稅調(diào)查結(jié)案，補繳稅款858萬元。征管改革的有力推進促使各項征管指標有較大提升，稅務登記率從85%提高到96%，網(wǎng)絡發(fā)票開具率從56%提高到89%，所得稅季度網(wǎng)絡申報率從89.8%%，匯算清繳網(wǎng)廳申報率為97.91%。
    遵循稅源專業(yè)化改革方向，加快構(gòu)建與稅源專業(yè)化管理相適應的辦稅服務、稅法宣傳、咨詢服務、權(quán)益維護四位一體的專業(yè)化納稅服務新體系。簡化工作流程，下放審批權(quán)限，推進發(fā)票發(fā)售等審批事項前移。按照建設“稅務客廳”的要求，積極開展辦稅服務廳減負增效綜合調(diào)研，引導納稅人進一步利用網(wǎng)絡辦稅，推廣應用網(wǎng)絡發(fā)票，制定落實擴大發(fā)票領用量等工作量分流對策，切實減少納稅人上門辦稅，營造良好的辦稅環(huán)境。按照“統(tǒng)一入口、分類處理、規(guī)范管理、資源共享”原則建設86912366綜合性納稅服務綜合平臺，全年受理各類業(yè)務29436個。暢通電話、短信、網(wǎng)站、傳真、信函等溝通渠道，在全大市首創(chuàng)開發(fā)征納交互工作系統(tǒng)，進一步提高征納交流的質(zhì)量和效率。以納稅人需求為導向，以實體課堂與網(wǎng)上課堂相結(jié)合的形式推進納稅人學校建設，全年開展免費教學活動10期20次，參加企業(yè)達4093戶次。納稅服務各項工作受到肯定，辦稅服務廳被繼續(xù)認定為區(qū)級文明窗口、市級青年文明號，并獲xx市服務外商投資先進窗口稱號。
    （四）依法行政，維護了稅收工作生命線。
    以稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)為依托，以防范稅收執(zhí)法風險為切入點，將依法行政貫穿于稅收工作全過程。利用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)對征管過程實施監(jiān)控，及時核查整改，減少執(zhí)法過錯。每月常規(guī)督查項目與年度重點督查項目相結(jié)合，建立制度化、常態(tài)化、覆蓋征管全過程的執(zhí)法督查工作機制。加大執(zhí)法過錯責任追究力度，全年對2個項目8人次實施了責任追究。加強與地稅部門溝通，促進在稅務登記、逾期辦理納稅申報等事項中統(tǒng)一處罰內(nèi)容和處罰標準，探索更為廣義的“同案同辦”。在夯實基礎、建全臺帳、規(guī)范工作的基礎上，根據(jù)總局《稅務系統(tǒng)依法行政示范單位創(chuàng)建工作方案》，結(jié)合我區(qū)稅收工作實際，積極創(chuàng)建依法行政示范單位，被命名為市級依法行政示范單位。
    以完善制度，提高素質(zhì)，激發(fā)活力，增強凝聚力為抓手，切實加強干部隊伍建設。完善工作紀律，修訂《工作人員行為規(guī)范》等制度，嚴格出國（境）證件管理，組織開展作風效能督查，促進機關整體作風改進。深化干部教育培訓，開展全員綜合素質(zhì)和能力提升培訓、《小企業(yè)會計準則》自測等，派員參加總局培訓xx人次，參加市局舉辦的各類培訓60批次，推薦2名干部參加廈門大學研究生班，在全局營造學業(yè)務比能力的良好風氣，《小企業(yè)會計準則》知識競賽獲市一等獎，2名干部均被廈門大學研究生班錄取。按規(guī)定程序開展干部競爭上崗，選拔優(yōu)秀干部充實領導崗位。鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，全年有7人次受市局嘉獎，有44人次受區(qū)局嘉獎，張子成參加總局組織的案頭審計工作表現(xiàn)突出受大企業(yè)稅收管理司來信表揚。關心和愛護干部，黨委領導下的群團活動有聲有色，各興趣小組活動豐富多彩，團支部被授予市級五四紅旗團支部，機關黨委被評為區(qū)“學習型”基層黨組織。
    始終堅持懲防并舉，注重預防的工作方針，通過加強內(nèi)部監(jiān)控和外部評議，牢牢筑守拒腐防變的廉政防線。召開黨風廉政建設工作會議，逐級、逐一簽訂責任書，形成廉政工作人人參與人人有責的格局。開展廉政教育，參觀警示教育基地，建設《政工園地》、《廉政文化網(wǎng)》等平臺，濃厚廉政氛圍。認真貫徹落實廉政黨紀條規(guī)，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”和“六條禁令”，組織學習《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法實施細則》，落實領導干部年度述職述廉、考核評議、個人有關事項報告等制度。進一步梳理稅收風險，制定防范措施，對網(wǎng)格化內(nèi)控系統(tǒng)進行全面升級，構(gòu)建起覆蓋全市國稅工作的風險指標體系，并在全大市推廣。強化外部監(jiān)督，繼續(xù)開展網(wǎng)絡廉政評議，通過手機短信、納稅人學校、納稅人會議、電子顯示屏、新聞媒體各種有效途徑，提請社會各界和納稅人參與評議和監(jiān)督。
    一年來全局上下工作力度加大，工作亮點頻出，整體成效明顯。稅收調(diào)查工作、收入規(guī)劃核算基礎工作、納稅服務基礎工作、國際稅收基礎工作、大企業(yè)稅收風險管理工作、出口貨物稅收函調(diào)工作受市局通報表揚，征納交互工作系統(tǒng)、欠稅管理系統(tǒng)入選市局20xx年管理創(chuàng)新庫，依托信息管稅創(chuàng)建企業(yè)所得稅后續(xù)管理新模式、網(wǎng)格化內(nèi)控管理信息系統(tǒng)被評為市局20xx年度管理創(chuàng)新推廣項目?！昂炗喎諈f(xié)議，支持產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展”宣傳項目在稅收宣傳月創(chuàng)新項目評選中獲三等獎，4篇調(diào)研文章在市局評比中獲獎。但是我們也清醒地看到各方面工作現(xiàn)狀與實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的目標相比還存在很大的差距。王軍局長在全國稅務工作會議上指出，當前稅收工作存在六個差距，主要是面向科學發(fā)展，服務大局有差距；面向市場經(jīng)濟，職能轉(zhuǎn)變有差距；面向法治中國，依法治稅有差距；面向科技創(chuàng)新，信息管稅有差距；面向事業(yè)需要，人才支撐有差距；面向國際潮流，合作競爭有差距。這些問題和差距挖得深、找得準，振聾發(fā)饋，令人警醒。從我局實際來看，這些問題同樣存在。具體表現(xiàn)在執(zhí)法風險意識尚未牢固樹立，防范和規(guī)避風險的能力還需進一步提高，執(zhí)法監(jiān)督和責任追究的力度還需進一步加大；崗位職責還不夠清晰明確，工作中推諉扯皮現(xiàn)象還有一定程度存在，工作積極性有待進一步挖掘和激發(fā)；違反工作紀律的現(xiàn)象仍有發(fā)生，政風行風建設、機關效能建設等還需要進一步加強。我們必須要用改革創(chuàng)新的精神、思路和辦法來解決，勇于打破思維的禁錮，勇于沖破傳統(tǒng)的路徑依賴，大踏步跟上時代發(fā)展潮流。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇七
    （一）今年我和科里同志對納稅戶進行了稽查，從人員安排到稽查的具體實施等環(huán)節(jié)都進行了認真的研究和準備，制定了行之有效的稽查實施方案，將稽查要實現(xiàn)的各項目標分解到人、到戶，保證了稽查工作有條不紊的進行，嚴格按稽查程序辦事，認真做好了稽查前的準備工作，提高了稽查效果。在每次檢查過程中，我都時刻提醒自己做到深度思考、嚴格執(zhí)法、規(guī)范行為，虛心向老同志學習，夯實業(yè)務根基，在懲治偷稅，整頓和規(guī)范稅收秩序、凈化稅收環(huán)境的工作過程中，我無時無刻不在告訴自己要充分發(fā)揮稅務稽查的職能作用。今年的各類稅收專項檢查中，我嚴格要求自己處處以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對各類稅務違法行為進行了嚴肅的查處。一年來，我嚴守工作紀律，嚴格執(zhí)法， 20xx年度按照上級分配的檢查任務，共檢查企業(yè)12戶，其中房地產(chǎn)3戶，管理型檢查5戶，審計型檢查1戶，發(fā)票協(xié)查3戶，其中有問題的8戶，共查補入庫增值稅稅款298,052.14元，查補所得稅稅款51,633.63元，罰款87,890.97元。震撼了違法者，維護了正常的稅收秩序。
    （二）在日常工作中，我認真完成領導待的各項本科的工作任務，例如：我今年共上報本科信息2份，本科征管建議一篇，房地產(chǎn)企業(yè)檢查案例一篇。
    （三）積極參加市局組織的各種活動，例如參加了今年7月份的氣排球比賽，并取得了團體第一名。
    二、政治業(yè)務學習不放松，注重綜合素質(zhì)的提高
    自年初以來，我就以政治、業(yè)務培訓為契機，積極認真參加了學習，同時深入學習了稽查實務，流轉(zhuǎn)稅、新企業(yè)所得稅法、涉外稅務、房地產(chǎn)企業(yè)檢查等方面的業(yè)務知識，學習中每遇新政策及檢查難點，科長就專門主持集中討論，相互交流學習心得，以便及時了解國家新的稅收法規(guī)、政策。日常工作中，我注重研究新形勢下的稽查方法，提高稽查技能，為以后稅務稽查工作打下堅實的基礎。
    隨著新年的到來，我決心在今后的工作中，以更加飽滿的工作熱情，更加認真的工作態(tài)度，更好的完成各項工作。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇八
    一是完成全年收入任務。全年組織國稅收入23.65億元，同比增長10.75%，完成年度計劃的104.48%。直接貢獻地方財政收入6.19億元，同比增長14.01%。二是全面落實稅收優(yōu)惠政策。全年出口退（免）稅18.93億元；落實固定資產(chǎn)進項金額抵扣1.91億元；減免高新技術企業(yè)所得稅7640萬元，有力地促進了我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力。積極落實支持中小企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策，個體工商戶起征點上調(diào)減稅1433萬元；煤炭行業(yè)增值稅稅率調(diào)整減稅xx58萬元；減免小微企業(yè)所得稅5640萬元；落實福利企業(yè)退稅2170萬元；車輛購置稅減免124萬元。三是扎實推進“營改增”試點工作。全年組織“營改增”收入3075萬元，試點企業(yè)減負1405萬元，平均稅負較“營改增”前下降明顯，同時結(jié)構(gòu)性減稅目標正逐步實現(xiàn)。積極做好廣播影視服務業(yè)擴圍工作，確保了5戶影視服務業(yè)納稅人8月1日如期運行。做好收派服務、郵政服務業(yè)“營改增”試點擴面前期準備工作，25戶納稅戶移交工作順利完成。
    一是完善執(zhí)法自我監(jiān)督機制。依托執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，進一步加強預警監(jiān)控，嚴格申辯調(diào)整，全年核實并排除執(zhí)法疑點120起，查實稅收執(zhí)法過錯2起，追究1人。繼續(xù)做好重大稅務案件集體審理工作，審結(jié)案件8件，共查補稅款790萬元，罰款284萬元。二是加強稅務稽查和納稅評估。探索改進稽查工作方式方法，推行重大稅務案件理性執(zhí)法和輔導式檢查，全年查補稅額（不含自查部分）1506萬元，同比增幅達125.27%，查處了五件百萬元以上大要案。全年開展紡織、軸承等行業(yè)日常評估41戶，評估入庫稅款536萬元，同比增長43.66%。三是加大稅法宣傳力度。積極開展全國第二十二個稅收宣傳月活動，聯(lián)合地稅局在南巖小學掛牌成立新昌縣首家“少年稅?！?，全年共舉辦6堂稅法宣傳課。聯(lián)合地稅開展了納稅信用等級評定工作，共評出aaa級企業(yè)43戶，aa級企業(yè)18戶，a級企業(yè)11戶。
    一是深化稅源專業(yè)化管理。前移涉稅申請事項，重組征管業(yè)務流程，將依納稅人申請發(fā)起的xx項涉稅申請事項前移到辦稅服務廳集中辦理，縮減1/3以上的業(yè)務流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。在管理科室內(nèi)部設立“稅收聯(lián)系員”和“稅收核查員”分別承擔基礎類事項和核查類事項，實現(xiàn)稅源管理從“管戶”向“管事”轉(zhuǎn)變。初步成立稅收風險分析監(jiān)控中心，按照“征收管理部門牽頭，各職能部門分線監(jiān)控、全局團隊應付”的工作原則進行稅收風險分析監(jiān)控及處置。二是加強各稅種管理。支持、引導“個轉(zhuǎn)企”和“下升上”工作，確保125戶“個轉(zhuǎn)企”納稅人無負擔過渡、無成本變更、無障礙辦理。聯(lián)合地稅局出臺了《新昌縣個體工商戶稅收定額標準》，并于10月份正式啟用，為真正形成全縣個體工商戶實現(xiàn)“共管”打下基礎。完成20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作，清繳戶數(shù)2543戶，應補繳企業(yè)所得稅稅額8712萬元。完善“非居民企業(yè)稅收控管協(xié)作網(wǎng)”，嚴格執(zhí)行非居民稅收內(nèi)部制衡機制，扣繳非居民企業(yè)增值稅109萬元；扣繳非居民企業(yè)所得稅1093萬元。上線車輛購置稅二維碼掃描系統(tǒng)，對車輛型號實現(xiàn)電子化監(jiān)督。
    一是辦稅服務提速增效。以稅源專業(yè)化管理為契機，對依納稅人申請發(fā)起事項實施前后臺分離工作模式，確保前臺每單業(yè)務在5分鐘內(nèi)辦結(jié)。加快納稅服務信息化體系建設，拓展網(wǎng)上辦稅服務平臺，推廣在線開具網(wǎng)絡發(fā)票，整合國稅網(wǎng)站群、12366熱線、稅企qq群等資源，深化自助辦稅終端(arm)應用。二是建立健全稅企例會制度。制定《關于進一步做好稅企例會工作的實施意見》，建立健全納稅服務部門牽頭協(xié)調(diào)、稅源管理部門組織實施、其他部門參與配合、社會化協(xié)作的稅企例會工作機制。全年共舉辦包括苗木重點企業(yè)、醫(yī)藥零售企業(yè)、眼鏡行業(yè)座談會在內(nèi)的稅企例會11次，參與培訓人員2600余人次。三是創(chuàng)立“紅背心”志愿服務品牌。組建由注冊稅務師、注冊會計師等社會從業(yè)人員組成的“紅背心”志愿服務隊，身著統(tǒng)一的紅背心從事志愿導稅服務、志愿授課服務、志愿宣傳服務，并以積分制管理，建立納稅志愿服務長效機制。
    一是加強干部隊伍建設。加快專業(yè)人才庫選拔培養(yǎng)，全局共有14名干部入選全市國稅系統(tǒng)人才庫。依托國稅“道德講堂”、“國稅文化大講堂”等活動載體，凝聚系統(tǒng)正能量，激發(fā)隊伍活力。二是強化黨風廉政建設。深化廉政示范教育和警示教育，開展廉政法規(guī)制度的學習教育和網(wǎng)上全員考試。制定廉情管理信息系統(tǒng)“使用考核辦法”和“廉情預警信息指數(shù)測評項目及評分細則”，提高系統(tǒng)運行的效率。三是深化政風行風建設。全面落實中央八項規(guī)定精神，制定實施意見及監(jiān)督檢查辦法，開展了“正文風、改會風、轉(zhuǎn)作風、樹新風”主題教育活動，文風會風有了明顯轉(zhuǎn)變。成立行政審批服務隊，全年局領導帶隊走訪企業(yè)200戶，征求意見建議25條，已全部落實解決或向上級部門反饋。在縣糾風辦組織的部門行風評議滿意度測評中，我局取得了全縣綜合部門第7名、執(zhí)法部門第3名的成績?？h局還被評為縣“十大群眾滿意機關”；縣局辦稅服務廳被評為縣“十大群眾滿意窗口”；“全程一站式快遞納稅服務”被評為縣“服務企業(yè)十大工作亮點”。四是文明創(chuàng)建成果豐碩。20xx年，縣局成功創(chuàng)建省級文明單位；縣局辦稅服務廳成功創(chuàng)建全國巾幗文明崗和全國青年文明號。此外，20xx年我局在欽寸水庫工作上進展順利，具體負責的64戶165人全部落實了安置去向。包括實物評估、個體工商戶安置補償、第一批外遷寧波戶房屋騰空等各項階段性工作已全面完成。
    20xx年，在經(jīng)濟形勢錯綜復雜、改革發(fā)展任務繁重的情況下，全局上下腳踏實地轉(zhuǎn)作風、一心一意謀發(fā)展，各項工作均呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進的良好態(tài)勢。這些成績的取得，是縣委、縣政府和省、市局正確領導的結(jié)果，是社會各界和廣大納稅人鼎力支持的結(jié)果，是全體干部職工辛勤工作、團結(jié)拼搏的結(jié)果。在此，縣國稅局黨組向關心支持國稅工作的各級黨委政府、各有關部門和社會各界表示衷心的感謝，向廣大納稅人表示崇高的敬意，向努力工作、默默奉獻的每一位國稅干部職工及其家屬表示誠摯的問候！
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇九
    這是一篇關于國稅局。
    的文章，小編輯收集整理，希望可以幫助到您!
    xx年，在市局、區(qū)局黨組的正確領導、支持和關心下，我分局始終堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實省、市國稅工作會議精神和區(qū)局黨組年初提出的工作目標，堅持以組織收入為中心，全面推進四項重點工作的開展，不斷深化征管改革，堅持依法納稅、從嚴治隊，大力加強稅源監(jiān)控體系建設基層建設、干部隊伍建設和黨風廉潔建設，進一步落實稅收管理員制度，積極實施科學化、規(guī)范化、精細化管理，統(tǒng)一思想、凝心聚力、銳意進取、求真務實、開拓創(chuàng)新，圓滿完成了xx年各項稅收任務。
    xx年，區(qū)局年初向我分局確定收入任務是元，面臨著這一艱巨的任務，我分局全體干部職工拋開狹隘的任務觀點，做細做實各項征管工作，大力整頓和規(guī)范稅收秩序，提前二個月完成區(qū)局年初所制定的稅收收入任務。截止12月31日，我分局共完成各項稅收收入元，其中增值稅元，比去年同期增長%，企業(yè)所得稅元，比增%，(其中外企增值稅入庫元，比增%;所得稅入庫元，比增%;消費稅入庫元，比增%)，比年初區(qū)局下達的收入任務元超收了元，超計劃%。比同期元增收了元，比增%。同時辦理各類退稅元，兌現(xiàn)落實了各類稅收優(yōu)惠政策。
    (一)進一步貫徹落實稅收管理員制度，充分調(diào)動稅管員的工作積極性和主觀能動性，掌握組織收入主動權(quán)。制定相關。
    規(guī)章制度。
    采取有效的措施規(guī)范稅務人員行為通過干部廉潔自律自查表形式進行“一講三評”活動(評測結(jié)果上報區(qū)局)。做好每月一次考廉日、每季一次廉政講評、半年一次民主生活會的相關記錄。建立健全黨風廉政特約監(jiān)察員網(wǎng)絡由特約監(jiān)察員對稅務人員工作事項全過程、全方面進行監(jiān)控。定期開展“兩權(quán)”監(jiān)督認真開展基層“兩員”述職述廉。建立完善的稅收管理員考核、激勵機制明確考核的量化標準做到考核嚴格、獎懲到位發(fā)揮獎優(yōu)罰劣管理制度的真正作用督促稅收管理員更好的履行職責。
    (二)注重分析，抓稅收預測分析質(zhì)量，提高稅收預測的科學性和準確性。根據(jù)稅源形態(tài)及特點，因地制宜地建立了一套行之有效的監(jiān)控體系，運用現(xiàn)代化科技手段來創(chuàng)新管理方式，做好日常重點稅源戶統(tǒng)計分析臺帳，進一步完善分戶監(jiān)控檔案，便于管理員及時、全面、準確地了解納稅人動態(tài)信息，增強監(jiān)控信息的真實性和可用性。管理員、責任區(qū)每月25日前對轄區(qū)的企業(yè)逐戶排查、摸清情況，編制好下月度的預測稅收計劃，向分局上報，月中直至月底根據(jù)企業(yè)申報修正月初上報的計劃，不斷提高預測分析質(zhì)量。分局在每月管理員例會上要求預測偏差率超過+5%的管理員對偏差情況進行說明，并分析具體原因。分局按照預測偏差率、收入進度率等指標進行排名，并納入考核意見，與年度評優(yōu)及獎金掛鉤，確保制度獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。由于全面掌握了稅源狀況，我分局每月準確率都在%至%之間，保持了較高的預測準確率。
    (一)責任區(qū)管理員依照“抓大、控中、定小”的工作要求，實行科學分類管理，對全局稅源進行動態(tài)實時監(jiān)控?！白ゴ蟆狈矫妫覀儗⒅攸c稅源戶中的超億元銷售大戶納入監(jiān)控系統(tǒng)，設置稅源變化臺帳，按月進行數(shù)據(jù)對比分析，及時掌握稅源動態(tài)，確保大頭稅源不落空，實現(xiàn)年內(nèi)入庫稅額增幅達到%，平均稅收負擔率比去年同期增長%?！翱刂小狈矫妫顷P注中小企業(yè)的管理，規(guī)范其財務核算，提高納稅的可信度，奮力堵漏增收，年納稅額5萬元以下的絕對戶數(shù)下降戶，比去年下降22%，年納稅額增幅達到%，平均稅收負擔率比去年同期增長%?！岸ㄐ　狈矫?，對小規(guī)模納稅人進行一次全面巡查，對不符合查帳征收的納稅人核定征收，年均納稅增幅達%;對個體工商戶進行一次全面清理，對已達到起征點的個體戶實行定期定額加隨票征收(對達到定額標準的個體戶必須使用粘貼簿)，平均調(diào)增幅度達到%，對未達到起征點的免稅戶根據(jù)實際情況重新界定免征界限，年納稅額平均增幅達到%，三是加強個體稅收管理，加大漏征失管戶清查力度，年內(nèi)新辦個體稅務登記率達98%以上，清查登記率達%以上;個體稅收收入總量比去年同比增長%。
    (2)納稅評估選案、工作實施、集體審議、評估重點、后續(xù)管理五環(huán)節(jié)程序連貫流暢開展，提高選案的科學性、準確性及針對性;健全完善納稅評估工作的操作流程、考核等方面的規(guī)定，確保工作的法制化、規(guī)范化;在評析過程中發(fā)現(xiàn)的問題和疑點，約談企業(yè)了解情況，經(jīng)納稅評估機構(gòu)集體審議后，進行評定處理，并制作;督促納稅人補充申報，規(guī)范企業(yè)財務核算，強化跟蹤管理。2019年，我分局共對戶增值稅一般納稅人進行納稅評估，查補入庫稅款、滯納金元，其中戶企業(yè)因問題較多移交稽查部門處理。對戶重點稅源企業(yè)，戶零(低)負稅企業(yè)開展專項納稅評估，查出問題戶戶，查補稅款元，進一步深挖組織收入潛能。
    (3)通過日常檢查文書資料的統(tǒng)一規(guī)范，促進檢查內(nèi)容、程序、行為的規(guī)范性及針對性。運用ctasic2.0稽查程序完成日常檢查，寫好管理建議以供內(nèi)部傳遞，制定各流程的專項規(guī)范文書。分局今年已完成戶日常檢查，整理出具體的流程操作程序和文書的打印歸檔資料，并組織相關培訓。采取企業(yè)申報與日常檢查兩者相結(jié)合的方式加大執(zhí)法力度，實行查前告知、查中輔導、查后建議的方式，將檢查結(jié)果及時與被查企業(yè)溝通，確保日常檢查公開透明度。把人性化服務貫穿到日常檢查全過程中去，耐心聽取納稅人的解釋、建議和意見，開展查后回訪工作。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十
    20××年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和^v^^v^系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴三實”專題教育為主線，認真貫徹落實總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計劃，開拓進取，夯實基礎，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)總結(jié)如下：
    按照上級局xx縣局黨組的要求，我們把抓隊伍建設，提升干部隊伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：
    （一）抓好黨組中心組學習。認真落實黨組中心組學習制度，協(xié)助黨組制訂了《^v^xx縣國家稅務局黨組20××年度理論學習中心組學習方案》，明確學習內(nèi)容和目標，緊扣當前熱點和焦點，把握重點和難點。一年來，中心組共組織集中學習11次，以黨的路線方針政策和^v^^v^系列重要講話精神為中心，學習內(nèi)容緊緊圍繞加強黨風廉政建設、作風建設、執(zhí)政能力建設、依法行政能力建設和貫徹落實有關重要會議精神。班子成員認真做讀書筆記，積極撰寫學習體會文章，每人每月學習時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學習活動，發(fā)揮了班子的示范帶動作用，推動了系統(tǒng)干部職工學習的積極性和主動性。
    （二）按時完成年度考評。年初，根據(jù)公務員年度考核相關工作要求，我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真開展系統(tǒng)公務員年度考核工作，印發(fā)測評表200余份，組織對系統(tǒng)公務員進行了民主測評，并與監(jiān)察室一起對測評情況進行分類匯總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據(jù)?？己私Y(jié)束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項，系統(tǒng)19人被市局確認為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。
    （三）加強系統(tǒng)干部隊伍建設。我們正視羅田國稅干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，職務晉升較慢，干事動力不足的現(xiàn)狀，從細處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負責人、掛點分局長談、科室負責人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強思想工作的同時，我們關心系統(tǒng)干部身體健康，積極組織開展系統(tǒng)干部職工健康體檢，與縣醫(yī)保局溝通落實系統(tǒng)干部職工醫(yī)?；鶖?shù)的核定，與縣社保局協(xié)調(diào)落實合同工養(yǎng)老保險基數(shù)的調(diào)整。通過開展系列行之有效的活動，使系統(tǒng)干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進一步激發(fā)。
    （四）做好第二步規(guī)范津補貼工作。為了更好地貫徹落實國家稅務局系統(tǒng)三級以下單位規(guī)范津貼補貼工作，推進工資分配制度改革，結(jié)合20xx年第一步規(guī)范津貼工作情況xx縣局實際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補貼工作實施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進規(guī)范津補貼工作。
    （五）開展人事信息維護工作。按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了20××年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認真統(tǒng)計，嚴格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機構(gòu)設置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗退養(yǎng)”等情況清理上報工作。按時辦理系統(tǒng)到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統(tǒng)干部職工人事關系的正常延續(xù)奠定了基礎。在加強基礎工作的同時，我們及時更新系統(tǒng)人員電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。
    （六）做好人事檔案專項審核工作。為規(guī)范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實準確，5月份，在市局的統(tǒng)一安排部署下，我們印發(fā)了《干部職工基本信息采集表》，對系統(tǒng)干部職工的基本信息進行補錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎上，我們將簽字確認后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項審核工作。
    按照總局統(tǒng)一部署，湖北國稅是全國國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”四個試點省份之一，而黃岡國稅系統(tǒng)又是全省四個先期試點單位之一。推進數(shù)字人事，不僅是一項工作任務，更是一項政治任務。為推進數(shù)字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：
    （一）高度重視，統(tǒng)一思想。自6月9日市局召開“數(shù)字人事”試點工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務會，詳細介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點情況，傳達市局試點工作動員會議精神。強調(diào)“數(shù)字人事”試點工作，是一項政治任務，必須強力推行。
    （二）健全機構(gòu)，形成合力?？h局召開業(yè)務骨干研討會，確定我局“數(shù)字人事”推進方式。將推進數(shù)字人事工作與績效管理、爭先創(chuàng)優(yōu)、教育培訓有效結(jié)合起來。同時按照市局責任分工，組織人員對《初任培訓實施辦法》進行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學習和研討的基礎上，結(jié)合羅田國稅實際，制定了《xx縣國稅局“數(shù)字人事”試點工作實施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點工作領導小組及工作機構(gòu)，抽調(diào)一批業(yè)務骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進。人教科按周向市局試點辦報送《數(shù)字人事周報》，報告工作進展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。
    （三）做好信息采集工作。按照市局統(tǒng)一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統(tǒng)開放期間完成數(shù)字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業(yè)務能力升級的人員信息進行維護，為數(shù)字人事軟件的正式運行打下堅實的基礎。
    （四）明確責任，落實包保制度。根據(jù)“數(shù)字人事”試點工作要求，9月下旬，試點辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門負責人在“數(shù)字人事”試點工作中的崗位職責，并通過簽訂責任狀進一步落實責任包保制度，將此項工作與績效考核進行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十一
    全面推行《簡化優(yōu)化辦稅流程實施方案》，將新開業(yè)納稅人涉及的13項業(yè)務的辦理時間由原來的48天，縮短到10天；將已辦企業(yè)涉及的5項業(yè)務辦理時間由原來的54天，縮短到24天，整體服務效率顯著提高。同時，市局將專用發(fā)票百萬元的最高開票限額、出口退稅的審批權(quán)限全面下放到所有縣（市、區(qū)）局，并推行汽車車購稅就地征收試點，讓納稅人在縣城范圍內(nèi)就可以一次性辦理到位，每月就讓納稅人少跑近4萬公里路程；主動與地稅部門聯(lián)系，建立稅收協(xié)作制度，聯(lián)合辦理稅務登記、聯(lián)合評定a級誠信納稅企業(yè)等，減少納稅人提交信息量約40%，每年直接節(jié)約納稅人辦稅成本約3000萬元。此外，廣泛開展各項公益活動，每年僅市直機關和市直分局干部職工就向社會捐款80萬元，其中，結(jié)對幫扶100名春蕾失學兒童、13名希望工程失學兒童；今年5月，四川汶川發(fā)生特大地震，我局干部職工在第一時間里為災區(qū)捐款52.3萬元，黨員繳納特殊黨費18.9萬元；積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對共建活動，主動與安平社區(qū)、高郵市橫涇鄉(xiāng)沿蕩村結(jié)成對子，進行“一幫二、二促一”共建和諧社會活動，被市委、市政府評為“全市農(nóng)村扶貧工作優(yōu)秀單位”。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十二
    堅持一個思想，即：堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，在署機關黨委領導下，圍繞審計工作中心，大力加強思想文化建設做好兩個服務，即：服務審計、服務職工，深入審計一線，掌握思想動態(tài)，圍繞審計任務，配合黨委開展“學習型組織”活動，幫助職工提升素質(zhì)完善四項機制，即：工會組織管理機制、職工權(quán)益保障機制、文化體育活動機制、提升職工素質(zhì)機制，全面提高工會工作水平實現(xiàn)一個目標，即：爭創(chuàng)中央國家機關工會一流工作業(yè)績，做到工作有思路、方法新、出成果。
    （一）完善工會組織管理機制，充分發(fā)揮工會組織的作用。
    1.根據(jù)署派出機構(gòu)人員調(diào)整的實際，及時督促派出局分會落實負責人，這項工作在x月底前完成。對已經(jīng)到屆的基層工會，指導他們進行換屆改選，充實一批群眾歡迎、熱心工會工作、自身素質(zhì)較高、有一定組織能力的骨干，加強基層工會工作。
    2.加強工會委員會自身建設。制定署直工會工作規(guī)則、委員職責和經(jīng)審委員會工作制度，主席和副主席分工負責組織、宣教、文體、女工、福利工作。各委員依照制度，根據(jù)年度工作計劃，認真履行責任。年內(nèi)完成工會資料庫和網(wǎng)站建設。資料庫內(nèi)容包括：機構(gòu)設置、職工人員情況、工會制度規(guī)章、年度工作計劃、活動開展情況、重要會議事項紀要、上級工會指示文件、獎優(yōu)評先情況、經(jīng)費管理情況、以及工會圖片資料等。網(wǎng)站設置內(nèi)容包括：發(fā)布工會活動通知、各基層工會、分會活動情況、“送溫暖”活動經(jīng)驗介紹等。
    （二）健全職工權(quán)益保障機制，盡職盡責為職工辦實事。
    3.積極推進“送溫暖”活動經(jīng)常化、制度化，充分發(fā)揮困難職工援助中心的作用。制定“送溫暖”活動實施辦法，將年底一次性“送溫暖”活動與經(jīng)常性的關心互助活動結(jié)合起來。繼續(xù)做好職工生日送賀卡活動，做好家庭財產(chǎn)保險的續(xù)保工作，適當提高保險范圍和金額。
    4.建立職工思想動態(tài)分析制度，每季度召開一次主席辦公會，聽取委員反映的情況，對職工反映的熱點問題，及時向有關領導和部門反饋。
    （三）加強文體活動機制建設，注重提高職工人文素質(zhì)。
    5.安排好雙月體育活動日和春秋郊游的活動。改進活動內(nèi)容和方式，提高職工參與的積極性。
    7.探索建立太極拳、羽毛球、保齡球、臺球、登山、攀巖、游泳，以及收藏、讀書等興趣活動小組，通過組織活動，建立全員參加的文體活動機制。經(jīng)費采取工會補一點，個人出一點，如果人員相對集中，有條件的單位可以貼一點的辦法。興趣小組采取自愿結(jié)合的辦法，每個小組6至8人選出負責人，報工會備案?；顒右杏媱潯⒂薪M織、有成果。力爭機關每人都要報名參加一項活動。
    8.為職工購買公園年票和電影卡。關于離退休干部購買問題，與老干部局協(xié)商解決。
    （四）建立提升職工素質(zhì)的機制，增強職工隊伍的凝聚力。
    9.以學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點，配合黨委建立“學習型組織”活動，開展提合理化建議、創(chuàng)新工作的活動。
    10.以落實《首都公共道德公約》為載體，組織家庭、社會道德講座，提高職工社會公德和家庭倫理意識。
    二、幾點措施。
    （一）在完成以上任務的過程中，要進一步調(diào)整工作思路，將重點從開展活動的量轉(zhuǎn)到提高活動的質(zhì)上來。明確活動責任人，有布置、有檢查，避免形式主義，力爭搞一次活動，就要搞好，取得成效。
    （二）對工會的器材、設備進行一次全面調(diào)查，摸清家底，加強管理。特別是要了解辦公樓健身房器械情況，如果損壞嚴重，要提出修繕計劃，然后重新制定制度。發(fā)揮好已有設備的作用。
    （三）要積極爭取領導支持，提高經(jīng)費總額。結(jié)合今年任務，提出切合實際的經(jīng)費預算，完善經(jīng)費支出審查制度。力爭為職工辦實事、解難事、做好事。
    一、以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，把握“組織起來、切實維權(quán)”這個核心，緊緊圍繞學院的`工作大局，正確表達和維護職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧醫(yī)學院,切實履行職責,開創(chuàng)工作的新局面。
    二、各基層工會組織有責任幫助每一位會員,樹立“學校的事就是我們大家的事,我們大家的事就是學校的事”的觀念,進一步推動基層民主政治建設。抓住教代會這個中心環(huán)節(jié)，認真做好教代會的各項籌備工作，認真做好校務公開工作。進一步完善校務公開政務通報制度。
    三、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系十分重要，進一步完善協(xié)調(diào)和解決勞動關系有效機制，實現(xiàn)好、維護好，發(fā)展好職工群眾的切身利益。
    四、各基層分工會在創(chuàng)建“學習型組織，爭做知識型職工”活動中，要著眼于提高職工隊伍的整體素質(zhì)，做好師德教育的評選活動，抓住不同技術崗位的技能競賽這個重點，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重人才的良好氛圍。
    五、積極開展多種形式的文體活動，振奮職工精神面貌，攏人心，促發(fā)展，為學院的迎評促建提供精神文化方面的支持。
    六、堅持“以人為本”，廣泛組織職工、深入動員職工、真心依靠職工、熱忱服務職工，把暖人心的事做實、做好。
    七、以改革精神加強依法辦會的能力建設，把基層工會組織建設做為核心，調(diào)整充實基層工會組織，認真履行工會的基本職責，發(fā)揮女職工在學院發(fā)展中的積極作用,全面推動學院工會的各項工作。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十三
    1.規(guī)范做好議案提案辦理情況公開。建立健全人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理回復與公開同步審查的工作機制，規(guī)范做好議案提案辦理結(jié)果的公開。通過政府門戶網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)本部門網(wǎng)頁、部門網(wǎng)站議案提案專欄公開議案提案辦理結(jié)果。
    2.完善政策解讀機制。重要法規(guī)政策出臺后，通過政府門戶網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)、部門網(wǎng)站對其主要內(nèi)容進行科學解讀、闡釋。對上級關于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的解讀，及時在政府信息公開網(wǎng)政策解讀專欄予以轉(zhuǎn)載。對本部門出臺的涉及面廣、社會關注度高或?qū)I(yè)性強的規(guī)范性文件或重大政策措施，加強輿情風險評估，并在提請審議時，同步報送信息發(fā)布、解讀內(nèi)容和回應的整體方案。規(guī)范性文件或重大政策措施公開時，要同步通過政府門戶網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)、部門網(wǎng)站政策解讀專欄或電視廣播、報紙刊發(fā)解讀內(nèi)容，增進公眾對主要條款、主要內(nèi)容的了解和理解。及時做好科學解讀，有效開展輿論引導。
    3.建立政務輿情收集研判與回應機制，回應公眾關切。對涉及本部門的重要政務輿情、重大突發(fā)事件、應急等熱點問題，依法按程序在第一時間通過政府網(wǎng)站發(fā)布信息、召開新聞發(fā)布會、接受媒體專訪等方式進行回應，并根據(jù)工作進展持續(xù)發(fā)布動態(tài)信息，回應力求表達準確、親切、自然、依法，為公眾提供客觀、可信的信息，發(fā)揮正面引導作用。
    4.加強網(wǎng)絡互動交流。對社會關注的熱點事項，應依照法律、政策和工作的進程進行在線解讀，增強政府與公眾的互動交流，增進理解與支持。對公眾在“百姓暢言”、“領導信箱”、“部門信箱”、“網(wǎng)上信訪”等欄目有關政務的發(fā)帖、郵件，由承辦單位在7日內(nèi)依照法律、政策、工作進程和客觀事實進行回復、答疑，正面引導輿論。
    5.推進依申請公開信息工作的規(guī)范運行。規(guī)范依申請公開信息欄目的設置。政府門戶網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)和部門網(wǎng)站應設專欄，公開信息單位產(chǎn)生的依申請公開信息的目錄、查詢檢索方式、在線申請渠道，方便公眾查詢目錄，暢通依申請公開渠道。按季公開依申請公開信息的目錄，向社會公布文件名稱、文號及產(chǎn)生日期。及時答復公眾提出的信息公開申請。進一步完善依申請公開信息受理、審查、處理、答復、保存、備查流程，規(guī)范依申請公開信息的辦理。對公民申請公開的信息，要求在法定時限內(nèi)進行回復、依法向其公開具體內(nèi)容。
    6.繼續(xù)加強微博、微信等公開平臺建設。繼續(xù)加強政務微博、微信、廣播電視、報刊、網(wǎng)站等媒體的作用，使主流聲音在網(wǎng)絡領域和公共信息傳播體系中廣泛有效傳導，輸送正能量。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十四
    國家稅務局主要負責征收中央稅以及中央與地方共享稅等稅收，地方稅務局主要負責征收地方稅等。國家稅務局與北京的國家稅務總局是兩個不同的概念。今天本站小編給大家整理了國稅局。
    希望對大家有所幫助。
    上半年，我們按照年初國稅工作的總體思路，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，在組織收入、依法治稅、隊伍建設以及納稅服務等方面作了大量扎實有效的工作，為全年各項稅收任務的圓滿完成打下了堅實基礎。
    一、關于上半年全縣國稅工作的主要成績。
    (一)以組織收入為中心，稅收收入實現(xiàn)“雙過半”
    今年以來，我們按照“依法治稅，應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，始終堅持抓早、抓緊、抓實、抓出成效的工作思路，牢固樹立組織收入工作中心意識，在認真落實市局分配任務的同時，還根據(jù)縣政府確定的財政預算目標，對國稅收入預計完成情況進行了測算，對全年的收入盤子做到了心中有數(shù)。縣局按月召開稅收收入調(diào)度會、分析會，及時調(diào)整思路，落實措施，先后組織三次較大規(guī)模的稅源調(diào)查工作，對部分重點稅源企業(yè)的產(chǎn)、供、銷等情況進行了專項檢查，對年納稅50萬元以上的重點企業(yè)進行了調(diào)查，對全縣單稅種過50萬元的企業(yè)稅收實現(xiàn)情況進行了逐戶調(diào)查測算，保證了數(shù)據(jù)的準確性，摸清稅源底數(shù)，提高了稅源收入預測能力。今年，縣委、縣政府領導班子對組織收入工作非常重視，多次過問、多次調(diào)度，實行了組織收入與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟利益掛鉤制度，我們以此為契機，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府溝通、協(xié)調(diào)，取得了他們對稅收工作的理解和支持，掌握了組織收入工作的主動權(quán)。
    進一步完善了組織收入考核辦法，明確考核內(nèi)容，堅持征管質(zhì)量考核與收入質(zhì)量考核相結(jié)合，突出預測準確率的考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲，調(diào)動了全員抓收入的積極性。截至5月12日。**縣國稅局累計完成稅收收入6383萬元，提前實現(xiàn)收入過半，較上年同期增收3153萬元，同期增長98%。其中增值稅收入5169萬元、消費稅收入5萬、企業(yè)所得稅收入613萬元、利息稅收入596萬元，分別占全年計劃任務的50%、50%、76%、65%。預計到6月底可實現(xiàn)三稅收入7992萬元，較上年同期增收3149萬元，稅收收入實現(xiàn)時間、任務“雙過半”。
    (二)以稅源管理為主線，征管水平明顯提高。
    一是積極開展稅源管理質(zhì)量講評。上半年，我們把稅源管理講評作為對稅源分析、監(jiān)控工作落實情況進行定期總結(jié)和交流的主要手段，成立了稅源監(jiān)控領導小組，負責稅源管理質(zhì)量講評工作，以市局下發(fā)的小規(guī)模零申報、低稅額申報，一般納稅人零負申報、申報數(shù)據(jù)不準確以及不使用發(fā)票的個體戶、虧損紡織行業(yè)等問題為重點，在組織納稅人自查的基礎上，有重點地開展了納稅評估，并組織了講評工作，通過查擺問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，研究解決問題的對策，加強和改進了稅源監(jiān)控手段，增強了稅源監(jiān)控的針對性和時效性。同時，針對全縣調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)的共性問題，制定了相應的整改措施，通過開展質(zhì)量講評，初步實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)分析準確、監(jiān)控管理到位、業(yè)務銜接緊密、問題整改及時”的目標，堵塞了稅收管理漏洞，提高了稅款征收率，確保了收入規(guī)模和質(zhì)量同步提高。
    二是強化了所得稅匯算清繳工作。工作中，我們抽調(diào)專人做好匯繳審核工作，采取內(nèi)部通告、張貼通知、電話聯(lián)系、舉辦培訓班等多種形式，將所得稅匯繳政策、工作程序告知納稅人，舉辦了企業(yè)所得稅新申報表培訓班，實行稅收管理員、大廳人員兩級審核制度，落實審核底稿制。同時，加大了匯繳質(zhì)量考核力度，實行定期分析通報制度，對匯算清繳的開展情況按旬通報，將匯繳準確率、匯繳申報率等有關指標納入工作質(zhì)量考核，提高了所得稅匯繳質(zhì)量。預計6月底，可征收企業(yè)所得稅633萬元，同比增收307萬元。
    三是完成了一般納稅人年審工作。按照省局《增值稅一般納稅人年審實施辦法》的有關規(guī)定，制定了具體實施方案，成立工作小組，深入企業(yè)進行實地調(diào)查，摸清底子，在此基礎上，開展分類、分行業(yè)年審檢查，嚴格對其基礎資料進行審核，對具備一般納稅人條件和標準、沒有發(fā)生增值稅偷逃稅行為、沒有發(fā)生因違反發(fā)票管理規(guī)定而受到處理的企業(yè)，認定為合格。在分局內(nèi)部安排專人進行資料審核，專人實地調(diào)查，分局領導具體負責把關，實行審批、監(jiān)督檢查雙重制約，從而有效保證了年審工作質(zhì)量。同時，對經(jīng)營地點變動等及時通知企業(yè)進行變更，對那些財會力量較弱，會計核算較差的企業(yè)，指定專人進行年審檢查，對在年審中達不到標準和條件的堅決予以取消。
    四是加強信息化應用。根據(jù)稅收精細化管理的要求，自行編制了小規(guī)模納稅人普通發(fā)票比對監(jiān)控程序，實現(xiàn)了小規(guī)模納稅人申報信息和普通發(fā)票開具信息的自動比對。加強了數(shù)據(jù)的分析應用，使數(shù)據(jù)分析在數(shù)據(jù)質(zhì)量、征管質(zhì)量、稅源監(jiān)控、稅收預測、決策支持等各個領域能夠發(fā)揮作用，為征收管理工作和領導決策提供科學依據(jù)。強化了綜合征管軟件2.0版和稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)2.0版的應用工作。加強了“一機多票”系統(tǒng)運行后的跟蹤管理工作，在去年推行的基礎上，今年在廢舊物資經(jīng)營企業(yè)中推行“一機多票”開票方式，提高了增值稅納稅申報質(zhì)量。進一步完善了小規(guī)模納稅人普通發(fā)票電腦版軟件的推行，并擴大到規(guī)模較大的小規(guī)模納稅人，取消了手工發(fā)票。同時，建立健全了軟件管理、數(shù)據(jù)管理、網(wǎng)絡管理、設備管理、安全管理等多項制度，進一步規(guī)范了信息化工作機制，為深化信息應用提供了前提條件。
    五是金稅工程運行質(zhì)量明顯提高。上半年，我們將專用發(fā)票存根聯(lián)報稅率、專用發(fā)票存根聯(lián)采集率、一般納稅人檔案采集率、發(fā)票失控率、作廢發(fā)票率、紅字發(fā)票率和運輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關完稅憑證比對相符率納入績效考核，實行按月通報制度，從抓各率指標入手，加強管理，及時發(fā)現(xiàn)增值稅管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，切實提高了金稅工程的運行質(zhì)量。目前專用發(fā)票存根聯(lián)報稅率、專用發(fā)票存根聯(lián)采集率、一般納稅人檔案采集率全部達到100%，四小票比對相符率達到85%以上。
    六是認真開展發(fā)票檢查。上半年，我局為了進一步加強普通發(fā)票管理，強化稅收征管，堵塞稅收漏洞，維護正常的稅收秩序和經(jīng)濟秩序，防止各類發(fā)票案件的發(fā)生，我們于20xx年4月底對全縣的個體診所和鄉(xiāng)村衛(wèi)生室購進藥品索取發(fā)票的情況組織開展了專項整治。到目前為止，對全縣十六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計300余戶個體診所和400余戶鄉(xiāng)村衛(wèi)生室的檢查已經(jīng)完成，對問題嚴重的300多戶進行了處罰，收取罰款7.6萬元，戶平200元。通過檢查，被檢查對象了解了稅收政策和發(fā)票知識，索票意識明顯增強，取得了初步成效。
    (三)以依法治稅為核心，執(zhí)法能力不斷提升。
    一是積極落實各項稅收優(yōu)惠政策。對上級出臺的稅收政策，我們不折不扣落實到位。從服務全縣經(jīng)濟發(fā)展大局出發(fā)，認真落實了各項稅收優(yōu)惠政策，全年為福利企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)、廢舊物資經(jīng)營企業(yè)，辦理先征后返、即征即退、免征增值稅的稅收優(yōu)惠。為部分出口企業(yè)辦理“免、抵、退”稅收優(yōu)惠，做到了“應調(diào)盡調(diào)，應退盡退”，支持了全縣經(jīng)濟發(fā)展。
    二是強化了稅務稽查。在抓好選案稽查、發(fā)票協(xié)查、舉報案件查處等工作的同時，按照市局部署，重點開展了稅收專項檢查工作，制定了《**縣國家稅務局20xx年稅收專項檢查工作實施方案》，分階段、按步驟、有條不紊地搞好專項檢查工作，共檢查各類案件17起，查補稅款125.74萬元、罰款12.98萬元、滯納金0.7萬元，共計139.42萬元，沖減留抵60萬元。截止到5月25日，通過稽查手段共查補稅款、罰款、加收滯納金139.42萬元，案件查實率達到100%，整頓和規(guī)范了稅收秩序。
    三是強化了納稅評估。運用引導納稅人自查、約談、評估等和諧手段解決問題，強化稅收征管。認真落實稅收分析、納稅評估、稅源管理、稅務稽查“四位一體”的良性互動機制，強化稅源管理。建立縣局與分局的納稅評估聯(lián)動機制，堅持案頭評估與實地查驗相結(jié)合、綜合評估與分稅種評估相結(jié)合，提高評估效果。
    四是認真搞好稅收執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。結(jié)合稅收管理員制度要求，認真落實稅收執(zhí)法責任制，充分利用金稅工程、稅收綜合征管軟件的信息資源和稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)v2.0提供的信息，不斷加大對政策執(zhí)行和稅收執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查力度，特別是強化對稅務違章處罰程序和執(zhí)行、福利企業(yè)、廢舊物資企業(yè)、一般納稅人認定管理等重點行業(yè)、環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，規(guī)范了稅收執(zhí)法行為。
    (四)以稅收宣傳月為契機，稅收宣傳力度不斷加大。
    今年四月是全國第十七個"稅收宣傳月"，我們局緊緊圍繞"稅收·發(fā)展·民生"的宣傳主題，按照省、市局的統(tǒng)一部署，緊扣主題，注重實效，全方位、多形式地開展稅收宣傳活動，收到良好的宣傳效果。
    一是組織了《納稅服務，從我做起》有獎征文活動。3月15日至4月20日，**縣國稅局在全縣范圍內(nèi)組織了一次《納稅服務，從我做起》有獎征文活動。這次活動，得到了機關股室和基層分局的高度重視和大力支持，得到了全系統(tǒng)干部職工和社會納稅人的積極響應，共收到應征稿件85篇，其中外部稿件22篇。來稿形式多樣，內(nèi)容豐富，從不同角度、不同側(cè)面闡述了對納稅服務的感受、經(jīng)歷、看法和觀點。經(jīng)組織專家評審，共評出一等獎2篇，二等獎4篇，三等獎6篇，優(yōu)秀獎8篇，組織獎一個，所有獲獎作品將結(jié)集出版并向各級報刊媒體推薦發(fā)表。
    二是首個稅收宣傳及愛國主義教育基地正式掛牌。4月11日上午，**縣國稅局在大河鎮(zhèn)岳飛小學舉行稅收宣傳及愛國主義教育基地掛牌儀式，這是全縣稅務系統(tǒng)命名的首個稅收宣傳及愛國主義教育基地?？h國稅局黨組書記、局長吳曉兵、岳飛小學負責人、大河鎮(zhèn)黨委、政府有關領導、岳家協(xié)會負責人、縣國稅局機關中層以上干部參加了掛牌儀式。在掛牌儀式上，縣國稅局向岳飛小學捐贈微機3臺、圖書500冊。20xx年，縣國稅局已向該小學捐款3萬元。在舉行掛牌儀式之前，縣國稅局領導一行集體瞻仰了岳飛之子岳霆、岳震陵墓，并敬獻了花籃。
    三是戲小品在全省稅收小品競賽中榮獲二等獎。由我局編排的戲小品《涂瞎子上稅》在湖北省稅收宣傳月上榮獲小品類節(jié)目二等獎及最佳編劇獎。這是我局在第十七個稅收宣傳月中一個亮點，我局緊緊圍繞“稅收·發(fā)展·民生”的宣傳月主題，在宣傳形式上求創(chuàng)新，在宣傳效果上求突破，因地制宜、求實創(chuàng)新，精心組織了具有特色的小品，達到了理想的宣傳效果，加大了稅法宣傳的深度和廣度。
    四是召開重點行業(yè)納稅人座談會。4月13日，我局組織召開了重點行業(yè)納稅人座談會。發(fā)放征求意見表200份，此次活動是以提高民主評議活動的群眾性和廣泛性，保證廣大人納稅人參與權(quán)、知情權(quán)，推動我局行風建設為主要內(nèi)容的便民服務宣傳活動，目的在于展示充分展示國稅部門的行風建設工作成果，推動我局民主評議活動深入開展。同時也進一步拉近了稅企之間的距離，建立了平等、和諧的稅企關系，達到了稅企雙贏的目的。
    (五)以文明創(chuàng)建為載體，全力打造和諧國稅。
    一是抓學習教育，建學習型隊伍。我局制定了嚴格的政治學習制度，在學習過程中做到“五個有”，即一是有制度;二是有計劃;三是有考勤;四是有心得;五是有獎懲措施。對全體干部進行綜合性培訓和崗位培訓，并分批分次對中層干部和一般干部進行考試，經(jīng)考試合格后才能上崗，以此來促進干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
    對聯(lián)。
    短信等廉政文化作品，在系統(tǒng)上下形成了明榮知辱、崇廉尚潔的良好風尚。上半年，我局干部隊伍穩(wěn)定，未發(fā)生一起違法違紀案件。
    三是抓文體活動，增強隊伍活力。五一前，組織了24名同志參加縣政府舉辦的“迎奧運”群體活動，分別參加了男女乒乓球、羽毛球，登山等比賽，獲最佳道德風尚獎，同時各比賽項目均有好的成績。
    四是抓精神文明建設，增強愛心意識。4月16日，我局組織了28名同志義務獻血7000cc。5.12汶川地震發(fā)生后，及時號召干部職工捐款和組織黨員捐繳“特殊黨費”活動，累計向災區(qū)捐款5.8萬元。
    同時啟動了對口扶貧點的扶貧工作，做到了有計劃有目標。對五祖木橋的女兒戶的結(jié)隊幫困受到老百姓的好評。
    五是抓基層建設，構(gòu)建和諧國稅。一是加大硬件投入。先后投入40余萬元，對基層分局辦稅大廳重新進行改造和整修，添置了計算機、空調(diào)，對基層分局和縣局機關辦公、生活房屋進行了維修。二是加強隊伍建設。積極探索隊伍建設新思路，把好干部管理考核、教育培訓、調(diào)整輪崗等關口，實行公平競爭、雙向選擇。三是規(guī)范制度管理。進一步完善和健全各項制度質(zhì)量考核體系，把各項職責落實到每一個工作環(huán)節(jié)、每一位干部職工，嚴格考核。四是優(yōu)化納稅服務。定期與納稅人開展交心談心，公布網(wǎng)上服務信箱，推行基層領導直接管戶制度，積極解決納稅人在辦稅過程中遇到的困難和不便。五是強化廉政建設。嚴格執(zhí)行稅務人員廉政行為規(guī)范，認真落實干部述職述廉、“黨員目標責任明白卡”和“文明辦稅八公開”等。
    規(guī)章制度。
    推進效能監(jiān)察形成有效的內(nèi)外監(jiān)督合力。
    二、關于上半年工作中存在的問題。
    一是稅源管理的力度有待于進一步加大。有的單位稅源監(jiān)控措施不到位，對增值稅一般納稅人的管理有待于提高。二是干部素質(zhì)有待進一步提高。部分干部工作責任心不強，工作只求過得去，不求過得硬，缺乏通過學習提高工作水平的積極性。特別是有的基層分局工作動力不足，部分干部工作、學習的積極性、主動性不強，業(yè)務素質(zhì)特別是財會、法規(guī)、計算機等業(yè)務技能還難以適應當前稅收工作的要求，業(yè)務學習的氛圍還不夠濃厚，復合型、業(yè)務知識型人才較少。三是稅源管理中的一些深層次問題尚未得到根本解決，一些制度方法尚不夠科學配套，管理手段相對滯后，管理責任不夠到位，工作執(zhí)行力有待提高。四是崗位責任意識要進一步強化。崗位培訓要進一步加強，審核把關工作要更嚴格，特別是農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票的開具，廢舊物資企業(yè)、福利企業(yè)、商業(yè)一般納稅人資格、稽查移交等環(huán)節(jié)，力度需要進一步加大。五是利用計算機進行分析決策和管理的水平還有待于提高;執(zhí)法的規(guī)范性、執(zhí)法能力還有待于加強;對稅收管理員的監(jiān)督制約、考核激勵等管理機制和工作綜合評價體系還有待于進一步完善。
    三、關于下半年工作打算。
    一是加大組織收入力度。切實做好稅源調(diào)查分析、收入調(diào)度預測工作，積極開展重點稅源數(shù)據(jù)分析工作，加強重點稅源常規(guī)分析，明晰稅收收入形勢、說明稅收增減影響因素、查找稅收異常企業(yè)，不斷提高重點稅源數(shù)據(jù)質(zhì)量和分析應用水平，加強對組織收入工作的調(diào)度、考核。
    二是加大稅務稽查力度。繼續(xù)抓好日常、專案檢查，積極篩選稽查對象，嚴厲打擊虛開和故意接受增值稅專用發(fā)票以及運輸發(fā)票、廢舊物資、農(nóng)副產(chǎn)品發(fā)票，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。下大力氣查處企業(yè)“兩本帳”、做假帳、帳外經(jīng)營等偷稅問題，嚴厲打擊涉稅違法行為。將有影響、有典型的案件進行公開曝光，震懾涉稅違法犯罪，維護稅法的尊嚴。
    三是加大納稅評估力度。樹立納稅評估的重要地位，通過有效、周密的監(jiān)控，降低異常申報率，提高申報質(zhì)量，增強管理的有效性。對稅負偏低的企業(yè)對其進行重點評估，特別是對商業(yè)稅負低于1%，工業(yè)稅負較低的企業(yè)進行重點審核，先由企業(yè)自查，有重點地實施評估。
    我局在市局和市委市政府的正確領導下，堅持以xx屆四中全會精神為指導，學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實市局十項工作措施，堅持做好減稅促發(fā)展和增收保財政兩篇文章，以組織收入為中心，落實稅制改革和稅收政策，強化稅源管理，優(yōu)化稅收服務，深化依法行政，加強隊伍建設，實現(xiàn)了各項稅收工作又好又快發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:。
    一、強化征管，挖潛增收，稅收收入實現(xiàn)了高增長。
    我局堅持依法征稅、應收盡收的組織收入原則，依法組織稅收收入，積極探索新的稅收增長點，全年完成市局稅收任務37760萬元，完成年計劃148.08%，與去年同期相比，增收14324萬元，增長61.12%;完成市政府下達的稅收任務28000萬元，與去年同期相比，增收5500萬元，增長24.45%;稅收收入在受國家擴張性財政政策和全球經(jīng)濟危機雙重影響下取得稅收收入的高增長。
    (一)加強組織收入力度。一是實行領導包片、科室掛點責任制，局領導分組掛片，掛點各征管單位，每月定期走訪重點稅源企業(yè)、掛點單位，每周定期匯總收入進度;二是加強收入考核力度，每月將收入計劃落實在稅收管理員、征管單位、局班子成員、機關掛點科室，每月按收入進度和征管質(zhì)量對相關單位進行考核，嚴格獎懲;三是建立稅源分析季、月、旬、周分析報告制度，及時統(tǒng)計稅收收入，及時下發(fā)各稅種計劃指標。
    (二)積極貫徹執(zhí)行各項稅收政策。一是貫徹落實增值稅轉(zhuǎn)型政策，增值稅全面轉(zhuǎn)型發(fā)生固定資產(chǎn)進項稅2414萬元，影響稅收收入2414萬元;礦產(chǎn)品稅率的恢復17%總體減少增值稅約674萬元，小規(guī)模納稅人征收率減低至3%而減少增值稅207萬元。二是落實再生資源增值稅政策，通過強化再生資源稅收政策輔導，加強稅務管理、優(yōu)化稅收服務，主動與政府、財政、銀行等部門協(xié)調(diào)，使再生資源稅收成為稅收收入新的增長極。三是進一步落實各項稅收優(yōu)惠政策，1-3季度殘疾人就業(yè)企業(yè)先征后返增值稅476萬元，1戶綜合資源利用企業(yè)先征后返退增值稅472萬元，下崗再就業(yè)者減免增值稅萬元。
    (三)規(guī)范稅收秩序。一是加強稅收稽查。以查處稅收違法案件為重點，開展了近三年以來未實施稽查的重點稅源企業(yè)、建材行業(yè)、服裝加工及紡織行業(yè)的專項檢查，全年共檢查29戶，有問題27戶，結(jié)案27戶，查補收入總額120.00萬元，提高了納稅人納稅遵從意識。二是加強納稅評估。對供電企業(yè)、紡織企業(yè)、武山銅礦等4戶重點企業(yè)及其他行業(yè)41戶企業(yè)進行了評估，共評估入庫增值稅160.39元，入庫滯納金7676.27元。評估補繳企業(yè)所得稅5.1萬元加收滯納金4912元調(diào)增應納稅所得額359.23元。有4篇評估案例被市局評為優(yōu)秀案例，納稅評估收益率(增值稅)達到1.1%，評估成案率達2%。
    二、規(guī)范執(zhí)法，依法行政，稅收執(zhí)法水平實現(xiàn)了新提高。
    (一)加強稅收執(zhí)法管理。一是積極推行稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，加強稅收執(zhí)法預警監(jiān)控管理，在強化內(nèi)部考核的同時，積極做好稅收執(zhí)法外部評議工作，對全局人進行了外部評議，發(fā)放評議卡1500余份，樹立了國稅工作的良好執(zhí)法形象。二是加強稅收執(zhí)法檢查。對下轄三個征管分局開展了稅收執(zhí)法檢查，規(guī)范稅收執(zhí)法行為。三是做好行政許可。共受理行政許可件，準予行政許可83件，其中，增值稅防偽稅控最高開票限額許可件，企業(yè)印制銜頭卷筒發(fā)票行政許可件。
    (二)加強增值稅管理。一是加強增值稅一般納稅人的認定管理工作。嚴把增值稅認定關、審核關，暫認定了增值稅一般納稅人53戶，商業(yè)的輔導期一般納稅人31戶，依法注消了8戶企業(yè)的一般納稅人資格，現(xiàn)有增值稅一般納稅人共243戶。二是加強企業(yè)增值稅納稅評估分析，對50戶企業(yè)進行了增值稅納稅評估，共補繳增值稅138萬元，加收滯納金1萬元，促進了稅收管理人員稅源管理水平提高，增強了企業(yè)依法納稅意識。
    (三)加強車輛稅收管理。依托新上的車輛稅收管理系統(tǒng)，深入落實一條龍具體的征管措施，通過采取以票控稅，加強與公安車管、交通、農(nóng)機、車輛經(jīng)銷商等建立協(xié)作機制等有效措施，我局共征車購稅274萬元，比去年同期增收129萬元，增長111.74%。
    (四)加強企業(yè)所得稅管理。一是加強企業(yè)所得稅匯算清繳。通過組織業(yè)務培訓，實地解決納稅人疑難問題，督促企業(yè)做好納稅項目調(diào)整，提高自核自繳的能力等措施，對所管轄的內(nèi)資企業(yè)所得稅納稅人為163戶進行了匯算清繳，匯算清繳面達到了100%。二是進一步加強企業(yè)所得稅的征收管理，制定了《核定征收企業(yè)所得稅操作規(guī)程》，促進企業(yè)完善財務核算、建帳建制。三是切實加強企業(yè)所得稅稅源管理。做到三個結(jié)合，即堅持稅源管理與稅基管理相結(jié)合，堅持分類管理與納稅評估相結(jié)合，堅持依法征管與優(yōu)化服務相結(jié)合，實現(xiàn)了企業(yè)所得稅征管的科學化、精細化，提高企業(yè)所得稅征管質(zhì)量和效率，共組織企業(yè)所得稅收入為2537.5萬元。
    (五)強化涉外稅收管理。一是強化反避稅工作，推行關聯(lián)企業(yè)間業(yè)務往來預約定價管理制度，做好涉外企業(yè)所得稅日常管理工作，加強對虧損企業(yè)的稅收管理。二是加強退稅申報審核，提高工作效率，嚴防騙稅案件的發(fā)生。配合做好出口供貨企業(yè)的協(xié)查、函調(diào)工作。共組織涉外稅收收入7522萬元，占全局稅收收入的19.92%。
    三、夯實基礎，精細控管，稅源管理水平持續(xù)優(yōu)化。
    (一)強化重點稅源、重點行業(yè)監(jiān)控與管理。一是加強重點稅源管理。我局按照重點稅源預警分析機制要求，做好重點稅源企業(yè)一廠一策管理，每月至少一次深入企業(yè)解剖式分析企業(yè)生產(chǎn)、銷售、資金及稅收收入等增減變化涉稅基礎信息，加強涉稅信息各個節(jié)點控制管理，牢牢把握了組織稅收收入主動權(quán)。二是強化工業(yè)園區(qū)稅源監(jiān)控與管理。建立健全了園區(qū)稅源管理辦法，著重管理園區(qū)企業(yè)資金經(jīng)營活動、生產(chǎn)規(guī)模及其效益、營運能力分析、主要產(chǎn)品及經(jīng)濟效益，及時了解和掌握不同類別經(jīng)濟稅源的生產(chǎn)經(jīng)營特點和涉稅信息變動規(guī)律，促進稅源管理質(zhì)量。重點稅源實現(xiàn)稅收收入18297萬元，占全局稅收收入的48.46%。
    (二)加強個體稅源管理。一是全面推行了計算機定額系統(tǒng)，開展了全市個體工商戶定額執(zhí)行期滿定額重新核定工作，重新核定1085戶，其中定額調(diào)整戶(上調(diào)定額戶)1085，調(diào)整面100%。二是組織開展漏征漏管戶清理檢查。在全市范圍內(nèi)組織了二次力度較大的漏征漏管戶專項清查。重點對街道、車站、商場內(nèi)租賃柜臺，市場內(nèi)租賃業(yè)戶，寫字樓和住宅樓內(nèi)經(jīng)營業(yè)戶等薄弱環(huán)節(jié)進行清理;對假注銷、假停業(yè)、假失蹤納稅人進行清查，防止漏征漏管。共清理出應辦而未辦稅務登記的經(jīng)營戶76戶。三是強化稅務登記管理。加強與工商、地稅、技術監(jiān)督、供電及行政服務中心的協(xié)作配合，推動各方信息的交換與共享。我市國稅系統(tǒng)稅務登記總戶數(shù)達到1835戶，比上年同期增加戶341戶，增長19.87%。
    (三)提升稅收服務水平。一是深入推進兩個減負。再次梳理簡并涉稅資料，主動與市行政服務中心聯(lián)系，對審批辦證和行政許可事項辦結(jié)時限進行提速，其中辦理稅務登記時間由3天縮減至1天，發(fā)票的行政許可由20天縮短至10天，平均提速55%，從而減輕了基層稅務人員和納稅人的負擔，提高了辦稅效率。二是抓好辦稅服務廳建設。完善辦稅服務廳服務功能，合理調(diào)配各類窗口的數(shù)量，重點解決辦稅排隊擁擠的問題，優(yōu)化辦稅環(huán)境。三是推進電子辦稅。積極拓展網(wǎng)上辦稅、信息查詢、業(yè)務咨詢、公眾互動等網(wǎng)上辦稅服務。大力推進電子申報納稅，進一步提升多元化電子申報繳稅比例。
    (四)抓好綜合征管軟件運維。一是認真落實省、市局信息系統(tǒng)運行維護管理辦法，加強部門協(xié)調(diào)和配合。強化操作培訓和指導工作，繼續(xù)做好軟件日常運維和補丁升級，為稅源管理部門提供方便快捷的運行維護服務。二是加強稅收業(yè)務綜合管理系統(tǒng)應用。積極調(diào)研系統(tǒng)運行效果，確保系統(tǒng)平穩(wěn)運行;切實抓好數(shù)據(jù)信息采集工作，把好電子數(shù)據(jù)源采集關，確保數(shù)據(jù)真實、準確和完整，提高數(shù)據(jù)源的質(zhì)量。三是抓好總局版?zhèn)€體工商戶計算機定稅系統(tǒng)應用。進一步推行總局版《個體工商戶計算機定額核定系統(tǒng)》，完善系統(tǒng)各類參數(shù)和系數(shù)的設置，提高系統(tǒng)運行質(zhì)量，規(guī)范個體定稅流程，努力提高個體工商戶稅收定期定額征收管理的科學性、準確性和透明度。
    四、突出特色，積極行動，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
    (一)宣傳交流及時到位。結(jié)合春訓活動，組織全體黨員干部學習了科學發(fā)展觀相關理論知識，召開了學習實踐活動動員大會，統(tǒng)一了全體干部的思想認識，并充分利用稅務內(nèi)、外網(wǎng)站、電子顯示屏等信息媒介等開展了學習實踐活動的宣傳，開辟了學習實踐活動簡報16期，宣傳、交流教育活動情況，全體黨員參學率達到100%。
    (二)學習形式活潑多樣。一是創(chuàng)新學習培訓方法。在學習載體上實施三集中，采取黨組中心組學習、專題培訓學習、支部點題研討等三種方式，召開全體干部動員大會，集中局領導班子、中層干部、普通黨員干部群體學。二是開展高標準的調(diào)研。采取走出去、沉下去、請過來等調(diào)研方式，局領導分片帶隊深入基層單位，走訪市委、人大、政府、政協(xié)相關領導部門，召開增值稅一般納稅人懇談會、小企業(yè)代表座談會，征求社會各界對國稅工作的意見和建議。三是深入開展思想討論。結(jié)合市委解放思想討論提綱，結(jié)合當前經(jīng)濟稅收發(fā)展形勢和國稅部門工作實際，局領導帶頭參與，以黨組中心組學習、黨支部會議等形式，在全體黨員干部中開展四問四想解放思想討論活動。
    (三)積極開展扶貧捐贈及新農(nóng)村建設活動。一是積極開展下鄉(xiāng)扶貧及文明幫建等活動，先后投入資金及物資近18000元到扶貧點;二是開展各項創(chuàng)建及文體活動，積極參與市爭創(chuàng)省級文明城市創(chuàng)建，積極參與市開展新中國成立60周年及撤縣建市20周年各項文體活動，豐富干部職工文化生活。
    (四)結(jié)合實際，創(chuàng)新方法。把完成稅收工作任務作為檢驗國稅部門學習實踐科學發(fā)展觀成效，充分發(fā)揮學習實踐科學發(fā)展觀的思想動力，創(chuàng)新國稅工作方法，抓緊抓好組織收入工作，根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展和稅源變化的實際情況，認認真真算細帳、補缺口，夯實稅收工作基礎，促進稅收各項工作順利進行。
    五、監(jiān)督制約，凈化環(huán)境，提升稅收工作效能。
    (一)穩(wěn)步推進機關效能建設。召開全體干部職工機關效能年活動動員大會，會上局領導部署了機關效能活動工作。下發(fā)了《市國家稅務局開展機關效能年活動實施方案》、《機關效能年責任分工表》和《機關效能建設問責制度》。落實行政許可事項、投資審批事項和單項審批時間較以前縮減30%的三減目標，并進行跟蹤問效。采取懸掛永久性橫幅，利用廣播電視、電子顯示屏、張貼標語、建立網(wǎng)站等多種形式向社會各界廣泛宣傳機關效能年活動。成立了機關效能建設工作投訴中心，設立了意見箱，并向社會公開了省局、市局、市局三級效能投訴電話及電子信箱。設定每周三下午為局長接待日，接待群眾來訪，認真解答和處理群眾提出的問題，并在征收期內(nèi)推行領導帶班制度，方便納稅人，提高辦稅效率。
    (二)加強機關作風建設。一是征求社會意見。發(fā)放了《關于國稅人員工作中廉潔行為的調(diào)查表》48份，收回48份，沒有發(fā)現(xiàn)問題。全局95名干部職工簽訂了市國稅局機關效能年活動。
    承諾書。
    并就自身對執(zhí)紀情況、廉潔情況、損害情況、服務情況進行了自查收回自查表95份。全年對局內(nèi)各部門單位就上下班制度、工作紀律情況等進行了12次明查暗訪規(guī)范了機關工作秩序。二是參加內(nèi)設機構(gòu)測評。發(fā)放《征求意見表》110份收回110份均對我局工作總體評價是滿意無意見或建議。在全市百千萬內(nèi)設機構(gòu)測評活動中我局四個部門(納稅評估科、辦稅大廳、稅源管理科、稽查局)參與測評在全市124名測評對象中排名分別為第7、9、15、17名得到了社會各界的充分肯定。
    (三)樹立良好社會形象。一是加強國稅機關和領導干部作風建設，不斷教育和引導領導干部廉潔從政，制止和糾正奢侈浪費行為，開展廉潔自律四個問題專項治理自查自糾和工程建設領域突出問題專項治理工作，認真解決我局領導干部黨風和政風方面存在的突出問題，發(fā)放《領導干部廉潔從政突出問題自查自糾情況表》12份，收回12份;發(fā)放《治理用公款出國(境)旅游行為自查自糾情況表》14份，收回14份;發(fā)放《制止和糾正奢侈浪費行為、治理小金庫和糾正違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾情況表》14份，收回14份，沒有發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象和問題。二是開展窗口創(chuàng)評。制定《市開展機關效能建設示范窗口創(chuàng)評活動實施方案》，在全局實行導稅和首問責任制，解決納稅人不知情況，浪費時間多跑路問題，推行文明用語，解決生、冷、硬的問題，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一句問候暖心。辦稅服務廳全體人員統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，購置了為納稅人使用的圈椅、飲水機、雨傘、等便民設施，開展了與納稅人面對面的零距離服務和限時服務，樹立了國稅部門良好的形象。
    共
    2
    頁，當前第。
    1
    頁
    1
    2
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十五
    系統(tǒng)工會作為一個獨立機構(gòu)，20xx年度按照工作的安排除個別客觀上不能完成的工作之外，交好的完成了年初安排的各項工作任務。根據(jù)市局領導的指示和要求，結(jié)合我們邢臺的工作實際，通過總結(jié)分析和認真討論，我們認為20xx年度工會重點作好三方面工作。
    一、理順機構(gòu)，健全制度，作好基礎工作。
    首先，按照工會法和總工會的要求及程序，組建好21個縣市區(qū)國家稅務局和2個直屬單位基層工會委員會。作到理順機構(gòu)，理順職責，配置好人員，有利作好各項工會工作的順利開展。其次、按工會法的要求，建立好一套規(guī)范、完整的一套會計帳薄，完善工會經(jīng)費管理辦法。努力做到：帳目登記清楚，設置正確無誤、符合開支要求。
    二、加強學習，搞好培訓，抓好工會的自身建設。
    工會作為系統(tǒng)工會剛剛起步，從工會業(yè)務上很生疏，急需加強工會有關知識的學習。一方面，通過自學，盡快掌握領會工會干部必需掌握的知識以及辦理各項工作的程序。另一方面，集中培訓。在條件成熟的情況下，承辦一期系統(tǒng)工會干部培訓班，重點是學習工會法，工會干部應知應會的有關知識，盡快掌握并適應工作需要。第三，走出去學習。到工會組建時間長，工會工作開展比較好的兄弟單位去學習，借鑒他們的好經(jīng)驗，結(jié)合我局的工作實際，緊緊圍繞稅收工作這個中心把工會工作作好。
    三、籌建活動基地，組織有益活動，增強稅工文化建設。
    為進一步開展系統(tǒng)稅工文化建設。根據(jù)局領導的要求，打造健康性、科學性、知識性為一體的構(gòu)建思路，充分利用好“兩個乒乓球室”、“圖書室”和“稅工文化網(wǎng)頁”；在條件允許的'情況下組織兩項活動：有部分基層組織參加的“籃球友誼比賽”和“象棋、撲克”等項目的比賽，以活躍稅工文化生活，促進全市各項工作的有利開展。做好機關干部的身體健康體檢以及市總工會的安排的各項工作任務。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十六
    基層黨組織的建設需要研究和部署新的方針，應該用新的思路去走出新的路子，為基層群眾服務好，帶領群眾走上小康之路。下面是本站小編整理的20xx年度國稅局黨建工作計劃，希望對大家有所幫助!
    20xx年，我局黨建工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的和市委十三屆三次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以深化“黨員干部五(吾)帶頭”活動為抓手，以積極參與機關文化節(jié)和機關運動會為載體，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，進一步改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，全面推進機關黨的建設，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、務實型黨組織，不斷提高我局黨建科學化水平，為實現(xiàn)“”目標，確保全年各項稅收工作任務順利完成，推進全市經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。
    一、以加強執(zhí)政能力建設為主線，全面提升機關黨的思想政治工作水平。
    1.加強政治理論學習。把學習宣傳貫徹黨的精神作為首要政治任務，認真做好“八個一”及“百、千、萬”活動。通過專題輔導、學習培訓、中心組學習、“周一夜學”、黨支部“三會一課”等多種形式，引導黨員干部全面準確、深入系統(tǒng)地領會精神，增強機關廣大黨員干部增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，用精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
    2、學習型黨組織活動，爭當優(yōu)秀學習型黨員干部。健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)崗位化、常態(tài)化、長效化，落實基層黨組織和黨員“雙諾雙評”、“亮相”服務制度。
    3、提升機關黨建工作服務品牌。不斷探索機關黨建工作的平臺和載體，創(chuàng)新基層黨組織活動方式，構(gòu)建機關黨委、支部、黨員“三級聯(lián)動”黨建新格局，積極推行支部結(jié)對、互助互動黨建特色工程。指導下屬支部圍繞國稅工作職能，在服務發(fā)展、服務基層、服務納稅人上創(chuàng)特色出亮點，充分發(fā)揮基層黨組織推動經(jīng)濟發(fā)展、服務稅收、凝聚人心、促進稅企和諧的作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。20xx年，將根據(jù)市直機關工作計劃，結(jié)合國稅黨建特色，開展支部黨建創(chuàng)新項目申報，積極推選優(yōu)秀項目參加市直機關黨建“十佳創(chuàng)新成果獎”評選，以項目化機制打造黨建工作品牌。
    4、加強黨員發(fā)展、管理和服務工作。深入實施黨員“活力純潔”工程，健全黨員教育、管理、監(jiān)督和服務機制。強化黨員管理，嚴格黨內(nèi)組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員。適時組織黨員開展輪訓，以進一步提升黨員整體素質(zhì)。認真做好發(fā)展黨員工作，堅持落實公示制、票決制、推優(yōu)制等制度，嚴把黨員入口關。加強黨組織后備隊伍建設，積極選拔優(yōu)秀建黨對象參加入黨積極分子培訓班。認真做好黨費收繳、管理工作。
    二、以保障黨員主體地位、促進黨內(nèi)和諧為目標，建設全方位黨內(nèi)人文關懷機制。
    5.開展經(jīng)常性黨內(nèi)談心交心活動。要深入聽取黨員對黨組織的意見和建議，了解黨員的思想狀況和愿望要求，消除黨員的思想顧慮。要進一步健全“立體式”談心談話制度，對黨員職務崗位變動、工作遭到困難、家庭遭遇變故等情況，黨組織要及時開展談心交心，了解情況，交流思想，做到思想上解惑、工作上解難、生活上解憂，真心誠意幫助解決實際困難。
    6、積極推行黨務公開和黨內(nèi)反饋機制。完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度。在重大決策出臺前，認真聽取黨員意見建議，進行科學決策，落實黨員對黨內(nèi)事務的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善黨內(nèi)情況通報制度。堅持做到重大事情黨內(nèi)先告知、重要文件黨內(nèi)先傳達、重要決策黨內(nèi)先討論，保障黨員對黨內(nèi)事務的知情權(quán)。建立有效的黨內(nèi)反饋機制，保證黨員干部和基層黨組織的意見建議能夠及時、順暢、真實地得到反映和反饋。
    7.深入推進機關文化建設。扎實抓好社會主義核心價值體系學習教育，大力弘揚“敬業(yè)奉獻、猛進如潮”的精神。加強黨員干部德育教育，大力培育社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。加強和改進思想政治工作方式，注重人文關懷和心理疏導，建立健全機關激勵、關懷、幫扶機制，培育自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)。以全市五(吾)帶頭表彰大會為契機，廣泛開展志愿服務，推動學先進、學模范常態(tài)化。以第二屆機關文化節(jié)和第十二屆機關運動會為重點，大力開展機關文化活動，豐富干部職工文化生活。
    三、以保持黨的先進性純潔性為目標，全面加強黨風廉政建設。
    8.完善廉政教育機制，強化廉政教育建設。一是健全廉政教育長效機制，堅持和完善黨組中心組廉政專題學習、主要負責人定期講黨課、反腐倡廉專題民主生活會等制度，推進廉政文化和廉政教育基地建設。二是創(chuàng)新教育方式，按照“因人施教、因崗施教”的原則，有針對性地開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育、健康心態(tài)教育，引導黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力關，促進依法履職，廉潔從政。
    9.認真落實黨風廉政建設責任制。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，落實部門黨風廉政建設責任制，明確工作責任，加強檢查考核，強化責任追究。深化崗位廉政風險防控機制建設，加強黨員干部廉潔從政教育，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、導向作用，進一步完善文化倡廉、制度保廉、監(jiān)督促廉制度。組織開展機關干部家庭助廉、廉政短信評比等活動，引導廣大機關干部參與廉政建設，筑牢思想道德防線，營造清正廉潔氛圍。
    10.深入推進機關作風效能和執(zhí)行力建設。機關各黨組織和黨員干部要按照中央、省委有關文件精神和市委《關于進一步改進工作作風的規(guī)定》要求，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，厲行勤儉節(jié)約，改進文風會風，優(yōu)化機關作風。進一步健全制度、開展評議、強化考核，著力解決工作不實、作風不正、政治不敏感、執(zhí)政能力差等突出問題，提振“精氣神”，集聚“正能量”，努力營造“講真話、干實事”的良好氛圍，努力打造務實、高效、清廉的機關形象。
    近幾年以來，我們xx市國稅局堅持以黨的xx屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級主管部門關于黨建工作的部署，以黨組織的政治核心作用為支撐點，圍繞征管抓黨建，抓好黨建促征管，使石首國稅系統(tǒng)在精神文明創(chuàng)建、規(guī)范行業(yè)行為、增強隊伍素質(zhì)、提高征管質(zhì)量、促進收入增長等方面均取得了明顯成績，行業(yè)面貌煥然一新。
    20xx年，面對總體稅源持續(xù)低迷、新辦企業(yè)稅源增長緩慢、稅收政策變化導致收入進度滯后等不利因素，我們積極探索新思路，采取多種有效措施，共組織稅收收入x萬元，占荊州市局下達年度計劃的x萬元的x%，超收x萬元，比上年同期增收x萬元，增長%。20xx年上半年又完成稅收收入x萬元，超額完成了xx市局下達的“雙過半”考核目標。
    隨著稅收任務的完成，全局國稅系統(tǒng)的各項工作成績也碩果累累，獲省、地、市文明創(chuàng)建工作表彰考核多項殊榮：市局獲省級文明單位稱號，被省國稅局、省人事廳聯(lián)合授予“全省國稅系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，被省精神文明建設委員會、省國稅局表彰為“全省國稅系統(tǒng)精神文明建設先進單位”，市局機關被省綜治委評為“安全文明機關”，國稅系統(tǒng)被荊州市文明辦評為“安全文明系統(tǒng)”，在xx市人民政府組織開展的20xx年度“三服務”評議活動中我局獲全市“十佳服務部門”。這一系列的成績?nèi)〉?，充分展現(xiàn)了石首國稅人健康向上的精神風貌，也顯示了黨建工作無窮的生命力。
    立足發(fā)展建班子。
    過硬班子成為稅收征管出勝的關鍵。
    (一)機制創(chuàng)新為魂，高質(zhì)量健全組織建設。
    針對去年“三位一體”改革后、機構(gòu)設置和人員配備發(fā)生變化的實際，我們通過認真考察，依照程序，及時調(diào)整和健全各黨支部組織，按有關規(guī)定，對原11個支部的支委進行了改選，確保了黨組織機構(gòu)健全和各項工作的順利開展，同時堅持標準，依照程序，發(fā)展新黨員，對預備黨員嚴格考察，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，保持了黨組織的活力。為了引入科學的管理方式，我局還建立健全黨員基本情況信息庫，將全局系統(tǒng)黨員的基本情況及黨費收繳情況以支部為單位輸入微機，進行信息化管理。
    支部是黨的最基層組織，為了讓這一級組織能充分體現(xiàn)先進性，我局黨組十分注重對基層支部的黨性培育與成員的理論培育，通過對鄧小平理論、重要講話、“三個代表”等理論學習，時事政治及業(yè)務知識學習，加強支部自身建設、思想政治工作、黨員教育管理、精神文明建設、黨務日常工作等方面的考核，基層黨支部的規(guī)范化、制度化建設水平有了明顯的提高，黨員的黨性意識迅速增強，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
    為了規(guī)范黨支部工作，局黨組擬定并下發(fā)《xx市國稅系統(tǒng)黨支部工作規(guī)程》，明確支部工作職責，明確支部書記、支部委員及黨小組長職責，明確黨支部委員會的集體領導，利于集中智慧，民主決策，防止專斷，避免失誤。同時，通過規(guī)程，制訂黨支部組織生活、支委會議、支部學習、黨課教育、報告工作、支部民主生活會、黨員匯報、民主評議黨員等一系列制度，確保了支部工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。
    (二)理論洗腦為本，高標準提高領導水平。
    用正確的理論武裝頭腦，是我局黨組開展黨建工作的根本。去年“三位一體”改革后，局黨組及時提出了加強自身建設的4條基本要求，并把學習放在首位。在工作時間緊、改革發(fā)展任務重的情況之下，各黨支部始終把政治理論學習作為加強黨的思想政治建設的首要任務來抓，堅持每周四開展集中學習，僅今年半年來，就學習了江的“三個代表”重要思想、“5.31講話”以及中共中央頒布的《公民道德實施綱要》等內(nèi)容，對以上每項學習內(nèi)容，及時下發(fā)通知，提出學習要求。在學習方法上，采取集中學習與個人自學、集中輔導與專題討論相結(jié)合并對重點和難點列出專題，要求各支部集中組織學習與討論，獲得了較好效果。通過政治理論學習，領導水平得到迅速提高，工作思路得到拓寬。
    (三)廉政建設為制，高起點加強干部管理。
    反腐倡廉是保證國稅干部依法行政的重要基礎，是加強稅收征管力度的重要保證，是確保稅收收入圓滿完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必須切實加強干部隊伍的教育管理。近兩年來，局黨組加大了黨員干部教育管理的力度，促進了干部隊伍黨風廉政建設，從而樹立了良好的國稅形象。
    開展批評與自我批評，扎實反省，是我局黨組開展廉政教育的重要舉措。局黨組要求每一名國稅干部認真對照“三個代表“的要求，從思想上、觀念上、行動上認真總結(jié)、扎實反思，提出自己在工作紀律、職業(yè)道德及廉政紀律等方面存在的不足，進一步增強反自律意識和防范能力。同時，年初與各單位負責人簽訂《廉政工作目標現(xiàn)任狀》，做到事前防范、事中監(jiān)督、事后查處;由紀檢監(jiān)察部門與基層兼職監(jiān)察員、納稅人簽訂《監(jiān)督國稅工作人員廉潔辦稅。
    協(xié)議書。
    》，開展執(zhí)法水平及行風評議;并嚴格制度，加強內(nèi)部管理。這一系列的防范措施，確保了國稅干部隊伍的廉潔性。
    堅持黨風促行風。
    優(yōu)良行風成為稅收征管增量的基礎。
    (一)黨風建設的加強是國稅形象展示的根本前提。
    市局黨組堅持用黨風建設促稅收征管行風，從而樹立起了良好的國稅形象。
    通過按照“德、能、勤、績”的標準，按照自評、群眾評議、領導評議相結(jié)合的程序，對每一名國稅干部進行考核，對其全年的執(zhí)法情況進行檢查，對廉政紀律進行綜合檢查，有效地糾正了行業(yè)不正之風;通過廣泛開展“開門評稅”、“開門評行”活動，層層邀請?zhí)匮O(jiān)察員加強社會監(jiān)督，認真參與全市行風評議活動，使部門工作得到了社會的充分首肯。20xx年，在xx市60多家單位參評的行風評議中，xx市國稅局排名第x，有力地印證了在社會上的良好形象，確保了行業(yè)新風的弘揚。
    (二)崗責體系的完善是工作效能增強的制度保證。
    將崗位與責任緊密掛鉤，并嚴格完善崗責體系，是工作效能不斷增強的制度保證。我門實行首問負責制，要求每一名國稅干部對納稅人員和來訪人員，以黨性和高度的工作責任感熱情接待，對合理要求，及時、準確、實地、現(xiàn)場解決處理，對職能范圍之外的，積極協(xié)助解決。同時實行違紀責任追究制度，對以權(quán)謀私或故意刁難而有損國稅形象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，是領導干部的，就地免職，是一般工作人員的，下崗半年，嚴重者直至辭退;對監(jiān)察員的補助、獎金，與本單位的廉政成績掛鉤;對在工作紀律方面出現(xiàn)嚴重問題的單位，實行連帶責任追究和一票否決制，強化領導干部“一崗兩責”和一般干部相互監(jiān)督的意識。
    圍繞“金稅工程”的建設，xx市國稅系統(tǒng)更建立了十分明確的崗責體系，對此輔之以相配套的責任考核辦法，簽訂了《金稅工程工作目標責任狀》，完善了《金稅工程崗位責任制》、《數(shù)據(jù)錄入傳輸操作辦法》等7項制度，規(guī)范金稅工程的崗位操作，確保各個子系統(tǒng)的暢通運行，20xx年，市局因此被省國稅局表彰為“全省金稅工程建設先進集體”。
    (三)行業(yè)作風的轉(zhuǎn)變是執(zhí)法水平提高的有效切點。
    通過狠抓文明創(chuàng)建，帶動了行業(yè)作風的轉(zhuǎn)變，征管執(zhí)法水平由此得到顯著的提高。
    我們以理論教育為指導，不斷引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從20xx年元月至現(xiàn)在，系統(tǒng)利用黨員電教室和文明市民學校分別舉辦各種培訓30多場次，培訓人數(shù)達到1300多人次;充分發(fā)揮文明創(chuàng)建活動的凝聚作用，在全系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)文明單位、創(chuàng)文明系統(tǒng)和爭創(chuàng)“青年文明號”的活動。目前，全系統(tǒng)已有7家單位建成了省級和市級文明單位，涌現(xiàn)出了一批省級和市級“青年文明號”集體。通過將文明創(chuàng)建活動融入到日常稅收工作之中，起到了“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、育人育德、樹立新風”的作用。同時，通過豐富多彩創(chuàng)建活動的陶冶和先進典型的激勵，xx市國稅系統(tǒng)稅務干部職業(yè)道德和思想道德建設不斷強化，行業(yè)作風不斷轉(zhuǎn)變。小到文明用語，大到服務承諾制度，無不如和煦春風，蕩漾在納稅人的心頭。近3年來，從納稅人給城區(qū)辦稅廳簽的意見簿上顯示，98%的辦稅人員以其優(yōu)良的辦稅服務態(tài)度和較高的執(zhí)法水平獲得優(yōu)秀評價。
    抓好學習育人才。
    綜合人才成為稅收征管創(chuàng)新的保證。
    (一)倡學習風氣，拓知識領域。
    思想是行動的先導，我們認為，增加稅務人員的危機感、緊迫感和使命感，就可以激發(fā)學習的積極性、自學性和主動性。及時制定、完善教育培訓方面的相關辦法、規(guī)定，就能使學習不流于形式。為此，市局黨組制定了嚴格的學習培訓制度規(guī)劃，確保每個稅務干部的學習能夠循序漸進，學有實效。在讀書學習的同時，局黨組積極組織開展《征管法》、《行政處罰法》、“金稅”工程、網(wǎng)頁制作、“wto”知識、“ctais”業(yè)務等系列培訓，采取集中輔導與個別輔導相結(jié)合，并通過編寫簡報，個人撰寫心得等多種方式促進交流，使干部在依法行政能力和其他法律意識上得到增強，不斷拓展了知識面。
    (二)重人才戰(zhàn)略，掘發(fā)展?jié)摿Α?BR>    市局黨組始終將人才培養(yǎng)當作一項重大戰(zhàn)略舉措來抓，收到了較好的實效。
    在干部隊伍建設的過程中，我們十分注重對青年干部的培養(yǎng)和選拔。在我局干部隊伍中占有相當大的比重，加上稅收工作政策性強，實際工作對干部知識素質(zhì)和能力素質(zhì)要求嚴，因此，我們刻意培養(yǎng)和造就一批有大專以上學歷的知識型青年干部。這一舉措在中形成了一股強大的沖擊波。求知識，求學歷形成風氣。目前通過函授、自修和電大取得和提升學歷的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有兩位干部為提高崗位專業(yè)能力，自費到大專院校進修，我們欣然允諾為其保留崗位，并發(fā)給基本生活費。
    中層干部在的緊逼下，又一次發(fā)起求學的沖刺，有xx人拿下?？莆膽{又獲得本科學歷。進入壯年的干部也不甘示弱，爭學歷，學電腦，充實知識。尤其是利用業(yè)余時間學電腦的干部日漸增多，為便于學習，我們與一家電腦公司達成協(xié)議，為他們專門開辟夜班。
    在這一求知求學的熱潮中，我們局班子成員也率先垂范，有3人已經(jīng)獲得本科學歷，另兩人仍在攻讀之中。近年來，在省局組織的“五項能手”競賽評比中，市局先后有21人次分獲征管、稽查、計會、計算機、寫作能手等崗位能手稱號，其中有2人獲省級雙能手，并有11人被推薦選入荊州市國稅局人才庫,成為了業(yè)務骨干和稅收征管的中堅力量。
    人員素質(zhì)的提高促進了稅收征管質(zhì)量的提高和征管改革的深化與發(fā)展。在征管改革的深化上，高陵分局和東升分局積極探索，分別在團山寺鎮(zhèn)和東升鎮(zhèn)推行銀行代收稅款制度，實行了稅銀聯(lián)網(wǎng),在焦山河鄉(xiāng)、久合垸等偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行按季征收辦法，有效地推動了稅收征管體制改革，促進了征管效率的提高，大大地節(jié)約了稅收工作成本;在征管發(fā)展上，我們先后在全市加油站、大型超市、服裝市場、迸藥批發(fā)站安裝了稅控收款裝置。通過稅控收款機的推行從源頭有效地遏制了偷逃稅行為，加強了商品流通領域的稅收征管。
    以上是我們幾年來在黨建方面結(jié)合國稅工作實際所做的一些工作，雖然取得了一些成績，積累了一些工作經(jīng)驗，但離上級的要求還相差甚遠。為此，我們將會在今后工作的實踐中，繼續(xù)以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，齊心協(xié)力，埋頭苦干，譜寫國稅黨建工作的新篇章。
    20xx年xxxxx黨建工作的總體要求是:堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以提升黨員素質(zhì)和改進機關作風為重點，以打造高素質(zhì)黨員干部隊伍為目標，以開展“堅持核心價值，服務科學發(fā)展，共建和諧國稅”為載體，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，更好地為國稅工作大局服務，團結(jié)奮進，務實創(chuàng)新，努力完成各項稅收任務，努力提高機關黨建科學水平，為推動國稅工作又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
    按照上述總體要求，20xx年的主要工作任務是：
    一、開展“學習型黨組織”創(chuàng)建活動,運用科學理論武裝全體黨員干部。
    (一)抓好“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，不斷加強素質(zhì)建設。各黨支部要把創(chuàng)建學習型黨組織活動納入機關黨組織工作規(guī)劃和。
    緊緊抓住創(chuàng)建“學習型黨組織”健全學習制度、完善學習陣地、豐富學習載體、濃厚學習氛圍、注重學習效果五個重點內(nèi)容扎實推進“學習型黨組織”創(chuàng)建活動進一步增強黨員干部思想政治、綜合業(yè)務的素質(zhì)建設。
    (二)建立健全學習制度，不斷豐富學習內(nèi)容。要把學習制度化作為建設學習型組織的重要內(nèi)容與途徑。首先要堅持每月一次的集中學習制度。制定符合實際的。
    學習計劃。
    有針對性地確定學習內(nèi)容列出必讀書目明確具體要求并不斷豐富學習內(nèi)容積極推進機關理論學習的制度化和經(jīng)常化要及時傳達學習上級重要文件精神統(tǒng)一黨員干部的思想確保全體黨員干部與上級黨委決策部署保持高度一致。
    (三)運用科學理論武裝黨員干部，不斷改進思想政治工作。認真貫徹落實好黨的xx屆四中全會精神，通過上黨課、中心組理論學習、專題講座、主題實踐等教育形式，“講黨性、重品行、作表率”等教育載體，堅持理論聯(lián)系實際，引導黨員干部用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，引導國稅系統(tǒng)黨員干部用更寬的視野審視自身，從更深的層次分析問題，在更高的平臺上謀劃發(fā)展，進一步提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，為完成國稅中心工作任務提供強有力的思想保障。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，抓好黨員干部的理想信念教育和黨員意識教育。積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律。完善黨員干部思想情況定期分析制度和經(jīng)常性談心談話制度，有針對性的多溝通，多交流，化解矛盾，及時解決能夠解決的問題，努力打造一支思想品德過硬、服務能力過硬的“五事”干部隊伍。
    二、開展“制度型黨組織”創(chuàng)建活動，運用科學管理規(guī)范黨員隊伍建設。
    (二)積極推進機關黨內(nèi)民主建設。尊重黨員的主體地位，不斷落實黨員對黨內(nèi)事務的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推進黨務公開。
    (三)深入開展黨建調(diào)研工作。圍繞提高黨建科學化水平，開展國稅黨建工作課題調(diào)研，交流研討和組織推廣國稅系統(tǒng)機關黨建工作的好做法、好經(jīng)驗。結(jié)合xxxx開展的各項活動，發(fā)動全體黨員干部，重點加強對國稅服務科學發(fā)展能力問題的調(diào)研與探索。
    三、開展“執(zhí)行型黨組織”創(chuàng)建活動，運用“效能國稅”促進黨風政風建設。
    (一)扎實開展“執(zhí)行力建設”活動，深化作風建設。從國稅事業(yè)科學發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識開展“執(zhí)行力建設”活動的重要性和必要性，自覺提升貫徹落實上級機關決策目標的執(zhí)行力。重點解決黨員隊伍中存在的解決思想不夠、素質(zhì)能力不高、責任意識不強、工作創(chuàng)新不足、推進落實不力、工作作風不實六方面問題，切實改善國稅機關作風建設。
    (二)務實推進“效能國稅”建設，提升服務科學發(fā)展的能力。要鞏固和擴大行風評議活動成果，改善機關作風與服務效能，將“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”作為“效能國稅”建設的重要抓手，堅決克服工作推諉扯皮、效率低下等靠要等思想，堅決治理“慢作為、不作為和亂作為”等問題，發(fā)揚說干就干、干就干好、雷厲風行的落實作風，對各項工作部署都要抓緊落實、抓出成效。通過“效能國稅”建設，確保國稅效能建設取得實實在在的效果，社會各界對國稅滿意度明顯提升。
    四、開展“廉潔型黨組織”創(chuàng)建活動，運用懲防體系推進平安工程建設。
    (一)加強黨風廉政責任制建設。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例和廉政準則，將黨風廉政建設責任制切實落到實處。大力推行黨務、政務公開，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，加強監(jiān)督檢查，推動各項任務的落實。
    (二)深化黨員干部廉政教育。以延伸“八小時以外”監(jiān)督管理為突破口，進一步促進機關廉政文化建設，為深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨員干部黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，促使黨員干部筑牢拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線，增強自我約束、遵紀守法的意識與能力，努力成為勤政為民、廉潔奉公的表率，確保國稅黨員干部隊伍“廉政建設不違紀、稅收執(zhí)法不瀆職、工作生活無事故”目標的圓滿實現(xiàn)。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十七
    20xx年即將結(jié)束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難時的惆悵，時間過得飛快，不知不覺中，充滿希望的 2016年就要到來，現(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)如下：
    在這一年的時間里，我主要參與了圣光廠房二期擴建工程，寶棉廠房二期擴建工程。
    在這一年的工作中，我仍然抱著邊工作邊學習的態(tài)度進行各項工作，總結(jié)每項工作的流程和要點，找出不明白的問題，及時查閱規(guī)范并向領導同事請教，一點一滴的積累工作經(jīng)驗。
    作為一名監(jiān)理人員，沒有一份好的工總態(tài)度是不行的，工作上不容一點馬虎，要注意細節(jié)，所謂失之毫厘差以千里。
    工程質(zhì)量方面，根據(jù)監(jiān)理規(guī)范、工程圖紙和《監(jiān)理細則》嚴格監(jiān)督。
    我平時大部分時間都在工地現(xiàn)場，工程看似簡單，但是工地范圍很大，多點同時施工，必須抓住監(jiān)理重點才能在即減少工作量的同時又能提高工作效率和效果。
    如果發(fā)現(xiàn)自己解決不了的問題及時向項目負責人匯報并查閱相關規(guī)范，在解決問題的同時，也填補了自己在該方面的知識空缺，下次再遇到類似情況就可以獨立解決了。
    對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄，對要驗收的隱蔽工程嚴格按照驗收規(guī)范進行驗收，如果驗收不合格，則嚴禁進行施工下道工序。
    對進場材料、設備等的.原始憑證檢測報告質(zhì)量證明文件進行檢查和確認，對鋼筋、聯(lián)鎖塊等進行見證取樣和平行檢測。
    對于有交叉作業(yè)的工程，現(xiàn)場協(xié)調(diào)各施工單位的施工順序，力求達到最優(yōu)。
    每個月末將現(xiàn)場的施工情況與施工計劃進行核對，如果進度落后及時要求施工單位在保證質(zhì)量的前提下采取措施加快施工。
    工程資料方面，每天根據(jù)工地現(xiàn)場情況寫好監(jiān)理日記，并將當天
    的旁站記錄等資料整理歸檔，督促施工單位上報相應的工程資料。
    定期將見證取樣、平行檢測等資料整理歸檔，并且將各項的臺賬做好，力求在工程結(jié)束時資料也備齊歸檔。
    通過今年的監(jiān)理工作，我覺得作為一名監(jiān)理人員只有做到品行端正、嚴于律己、融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏得別人的尊重。
    在工地我接觸到了很多新事物，在總監(jiān)的細心指導、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經(jīng)驗，拓寬了我的知識面。
    這一年的工作我收獲很大，但是也存在很多的不足，工作經(jīng)驗不足，面對強度較大工作的時候不夠細致，不夠耐心，這些不足也導致自己的工作存在很多的瑕疵。
    社會在進步，時代在發(fā)展，不學習，不總結(jié)施工經(jīng)驗，就只有落后。
    在以后的工作中我會勤學習，做到在工作中學習，在學習中成長。
    不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，改正自己的不足，爭取做到揚長避短。
    從事監(jiān)理工作，懂得再多也嫌少，絕不能滿足于現(xiàn)在，因此明年我依然要多問、多學、多做，按照工作需要逐步深入的學習好各項專業(yè)知識。
    工作生活上遵守公司的各項管理制度，加強團隊意識培養(yǎng)，進一步融入我們這個集體，并且利用業(yè)余時間多學習一些規(guī)范多看一些相關論文，提高自己的業(yè)務水平。
    為自己做一位有責任心、上進心的監(jiān)理人員而努力。
    衛(wèi)軍偉
    20xx年12月1日
    一年的時間很快過去了，在這一年里我深刻體會到了做老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學生身上。
    一年的工作業(yè)已結(jié)束，自我感到收獲不少，下面我對這一年來的工作作一總結(jié)，為新一年的工作確立新的目標。
    一、思想認識。
    在這一年里，作為一個共產(chǎn)黨員，我在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣。
    積極參加學校組織的各項政治活動。
    xx大召開以后，我還認真地學習了胡總書記的報告，其中對優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國有了深刻的體會，并及時形成了書面材料。
    一年來，我服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好各項工作。
    我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
    新的一年即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受得起任何考驗的共產(chǎn)黨員。
    二、教學工作。
    我在英語教學上刻苦鉆研，努力探索，務實求新，虛心學習。
    認真貫徹新課改教學理念，以學生為本，教師主要是引導者，重在培養(yǎng)學生自主、合作、探究的能力，全方位的培養(yǎng)創(chuàng)新人才。
    我努力提高自己的教學水平，積極學習新的教育教學方法，在實踐中探索并提高。
    我的教學獲得了學生的喜愛，教學取得了一定成績。
    四、業(yè)務學習。
    積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。
    努力鉆研教學方法，適應當前教育形式，為進行教學做好準備。
    利用業(yè)余時間認真拓寬自己的電腦知識，學習制作多媒體課件。
    五、努力方向。
    1、加強自身基本功的訓練，注重對學生能力的培養(yǎng);
    2、對差生多些關心愛心和耐心，使他們在各方面有更大進步。
    3、在教學上狠下功夫，努力使學生的道德修養(yǎng)有更大的提高。
    教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。
    社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。
    作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命。
    在課程改革推進的今天，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將立足實際，認真搞好教學，創(chuàng)造性地開展學校的教育教學、教改科研工作，爭取學校領導、師生的支持，從而使自己的工作有所開拓，有所進取，進而更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十八
    20xx年，xx縣國稅局按照全市國稅工作會議、縣委經(jīng)濟工作會議的總體部署，樹立和落實科學發(fā)展觀，牢牢把握新時期稅收工作宗旨和主題，堅持以人為本，堅持依法治稅，深化稅收改革，加強隊伍建設，強化精細化、科學化管理，不斷增強做好各項稅收工作的能力，提高稅收征管質(zhì)量和效率，確保了稅收收入的穩(wěn)定增長，為支持社會和諧發(fā)展做出了新貢獻。
    (一)以組織收入為重點，進一步提高了收入質(zhì)量。
    (一)加強稅收分析。開展了稅源調(diào)查，對年稅收xx萬元的企業(yè)進行了實地調(diào)查，深入分析經(jīng)濟形勢及稅收增減收因素和收入特點，做到分析本月情況與分析累計情況相結(jié)合、分析宏觀經(jīng)濟與分析微觀經(jīng)濟對稅收的影響相結(jié)合、分析稅源增減變化的影響與分析稅收政策的影響相結(jié)合，積極做好稅收分析檔案建檔工作，規(guī)范填報口徑和填報數(shù)據(jù)來源，為領導決策提供了有利的依據(jù)。
    (二)搞好稅收預測。加強了對年繳納“兩稅”在xx萬元以上的xx戶重點稅源企業(yè)的銷售收入、實現(xiàn)稅收、入庫稅收、稅負等指標的監(jiān)控，分經(jīng)濟類型、分稅種、分級次、分行業(yè)進行監(jiān)控，及時動態(tài)掌握稅收收入的變化情況。增強了稅源分析監(jiān)控的時效性、準確性和科學性。全年xx戶企業(yè)累計入庫各項稅收x萬元，占稅收總收入的比重為，為全局收入任務的完成打下了堅實的基礎。
    (三)加強欠稅管理。建立了一系列考核指標體系，嚴格執(zhí)行欠稅滯納金制度;嚴格執(zhí)行欠稅公告辦法;嚴格執(zhí)行稅收強制措施。開展了欠稅情況全面調(diào)查，徹底摸清了呆帳稅金、往年陳欠、本年新欠的情況。還利用信息化手段，按欠稅企業(yè)詳細編制欠稅成因分析表，及時全面地反映欠稅變動情況，督促欠稅入庫，有效地控制了新欠的產(chǎn)生。全年清繳欠稅xx萬元，新欠控制在x以下。
    (四)加大稅務稽查力度。建立和完善了首查責任制及重大案件集體審理制，推行復查制度，加強案例分析和專項檢查總結(jié)，查找管理漏洞，實行以查促管。年內(nèi)開展了對小水電行業(yè)、水泥生產(chǎn)行業(yè)、煤炭生產(chǎn)行業(yè)的稅收專項檢查，開展了稅收秩序?qū)ｍ椪巍＝M織開展房地產(chǎn)、水泥生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品加工等項目的專項檢查，全年檢查納稅人3，查補入庫稅款、滯納金、罰款x萬元，比上年增加xx萬元，增長x倍。并且入庫率、結(jié)案率、偷稅處罰率均達到100。
    (五)加強稅法宣傳。緊緊圍繞“依法誠信納稅、共建小康社會”的宣傳主題，積極尋找經(jīng)濟稅收的結(jié)合點、征納雙方的共鳴點、社會公眾的關注點，創(chuàng)新宣傳形式，開展了面向納稅人宣傳誠信納稅。x月x日，在縣城設立了x個稅收咨詢點，累計解答社會各界咨詢多人次，發(fā)放宣傳資料x余份。x月xx日，由宣傳部牽頭，會同地稅局、文化局、廣播電視局在舉辦了一場以“稅收宣傳”為主題的廣場文藝演出，數(shù)千多人觀看了演出。還以宣傳月活動為契機，采取以訓代宣，以會代宣的形式，加強對稅政、法規(guī)、稽查人員的教育和業(yè)務培訓，促使執(zhí)法人員學好法，用好權(quán)，服好務，以我們的誠信征稅換取納稅人的誠信納稅。
    (二)以綜合征管軟件規(guī)范運行為重點，進一步提升了征管基礎質(zhì)量。
    從x月x日起，全面運行了綜合征管軟件，稅收征管步入了一個嶄新的階段。全局以規(guī)范應用綜合征管軟件系統(tǒng)為主線，使新的征管模式與綜合征管軟件系統(tǒng)的整個流程實現(xiàn)有機融合，全面推進科學化、精細化管理，提高了稅收征管質(zhì)量和效率。
    1、抓好綜合征管軟件的應用。制定了對各個模塊的具體操作要求，并根據(jù)操作要求建立健全了綜合征管軟件的應用考核辦法，對未按照要求操作的行為進行考核，并將應用考核情況在全局進行通報，建立了確保綜合征管軟件長期、平穩(wěn)運行的保障措施和機制和統(tǒng)一、完善的運行維護管理體系。同時，綜合征管軟件、退稅、防偽稅控軟件的應用整合到位，進一步提升了管理效率。
    2、切實加強數(shù)據(jù)管理。建立了數(shù)據(jù)管理機構(gòu)和考核制度，成立了數(shù)據(jù)管理中心，明確了專職數(shù)據(jù)管理員，實現(xiàn)了機構(gòu)到位、人員到位、責任到位和考核到位，為數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作的順利開展提供了有效保障。出臺了數(shù)據(jù)管理的操作辦法，并舉辦了軟件操作培訓班，實行每月數(shù)據(jù)質(zhì)量通報制度，數(shù)據(jù)管理和考核辦法進一步完善，數(shù)據(jù)質(zhì)量逐步提高，促進了稅源監(jiān)控能力的增強和稅收征管質(zhì)量的進一步提高。加強日常數(shù)據(jù)錄入審核工作，加強了對錄入數(shù)據(jù)的事后監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。有效控制了差錯的發(fā)生，在省局的邏輯校驗中差錯率逐月下降，連續(xù)x月實現(xiàn)了“零差錯”的目標。
    3、健全稅收管理員制度。建立了一級抓一級，逐級負責的工作機制。實現(xiàn)了稅收管理從靜態(tài)管理向動態(tài)跟蹤管理轉(zhuǎn)變，從掌握單一納稅信息向掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全方位信息延伸。全面開展納稅評估工作，將所有納稅人、所有稅種納入納稅評估范圍，特別是將低稅負、低信用等級、長期零申報、負申報的納稅人作為納稅評估重點。全年共調(diào)查了xx戶企業(yè)，做到了數(shù)據(jù)準確、真實，認真開展了對稅收調(diào)查數(shù)據(jù)資料的分析和測算工作，重點分析了各行業(yè)的稅負情況，測算出稅負率，并依據(jù)調(diào)查資料中的銷售額、增值稅、產(chǎn)品銷售稅金、地方各稅、企業(yè)所得稅等指標的變化情況，分析了我縣經(jīng)濟發(fā)展情況對稅收收入的影響。對重點企業(yè)、重點稅源變化情況進行分析，對同一企業(yè)不同年度、不同行業(yè)之間等稅負變化情況進行分析，為納稅評估提供了科學依據(jù)，建立了科學完善的納稅評估制度和行業(yè)稅負標準。
    (四)加強各稅種管理。一是按照“以票控稅、網(wǎng)絡比對、稅源監(jiān)控、綜合管理”的思路，依托綜合征管軟件，切實抓好增值稅的管理。二是加強車購稅管理。對機動車銷售行業(yè)進行了調(diào)查清理。1-12月，入庫車輛購置稅xx萬元，是前x年的x倍。三是加強“兩個”所得稅的管理。按照從單純管政策轉(zhuǎn)變到既管政策更重管理、從單純抓管理轉(zhuǎn)變到通過抓管理促收入的要求，建立健全《新辦企業(yè)所得稅規(guī)范化管理試行辦法》等管理辦法，加強兩個所得稅的管理。1至12月，全縣企業(yè)所得稅累計入庫x萬元，完成計劃的;儲蓄存款利息所得個人所得稅累計入庫x萬元，完成計劃的。
    二、以規(guī)范內(nèi)部管理為重點，進一步提高了行政工作效能。
    20xx來，我們根據(jù)工作實際，進一步規(guī)范行政管理，努力提高工作效能。
    (一)做好機構(gòu)人事調(diào)整。一是規(guī)范了機構(gòu)設置，明確科室職責。將縣局機關內(nèi)設科室調(diào)整為xx個，完成了機構(gòu)改革工作。按照管理高效、職責分明、科學合理的原則，完成了領導干部競爭上崗工作，提拔任用了xx名科室領導干部，xx名副科級干部。對一般干部全部實行雙向選擇，使各科室的領導和一般干部配備達到了最優(yōu)配置。通過規(guī)范機構(gòu)設置，推行競爭上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合，為全局工作奠定了良好的組織基礎，充分調(diào)動了干部積極性。
    (二)進一步優(yōu)化工作流程。結(jié)合綜合征管軟件的運行，重新制定了新的業(yè)務工作流程，并在實踐工作中不斷調(diào)整優(yōu)化。建立健全了新的崗責體系，抓好定崗、定員、定責工作，將每一項工作按照工作環(huán)節(jié)或管理對象的不同特質(zhì)進行細分，落實到崗，責任到人。進一步明確征收、管理、稽查等環(huán)節(jié)的職責分工，加強業(yè)務銜接，做到既有分工，又有合作，既有制約，又有協(xié)調(diào)，心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，避免推諉扯皮、效率低下等問題的發(fā)生，提高了稅收征管工作的整體效能。
    (三)進一步規(guī)范內(nèi)部行政管理。全面實施能級管理，完成了能級認證、崗量系數(shù)確定等工作，通過能級制的全面推行，進一步提高了干部工作的積極性。加大了督查督辦力度。明確領導，配備人員，建立網(wǎng)絡，健全制度，逐步實現(xiàn)由被動督查向主動督查轉(zhuǎn)變，由督查部門為主的小督查向協(xié)調(diào)各方的大督查轉(zhuǎn)變，保證了縣局決策的落實和稅收熱點、難點、焦點問題的解決，抓好決策事項和重點工作的落實;認真做好來信來訪工作。堅持認真對待、熱情接待、有信必復、有事必答的原則，做到了逐件登記、逐項核實、及時回復，自覺接受社會各界對國稅工作的監(jiān)督。全年，接受群眾來信來訪xx余起，并全部督查落實。
    三、以執(zhí)政能力建設為重點，進一步提高了隊伍整體素質(zhì)。
    今年以來，我們堅持從嚴治隊，以加強執(zhí)政能力建設為重點，推進干部人事改革，加強干部隊伍建設;以開展保持共產(chǎn)黨員先進性活動為契機;加強黨的建設;以落實兩權(quán)監(jiān)督為重點，推進黨風廉政建設，干部隊伍素質(zhì)穩(wěn)步提高。
    (一)加強領導班子建設。建立健全了執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定，完善了領導班子內(nèi)部的工作分工、議事規(guī)則和決策程序;制定了領導班子目標管理考核辦法，強化對組織收入、數(shù)據(jù)質(zhì)量、征管質(zhì)量、執(zhí)法質(zhì)量、隊伍建設、內(nèi)部管理、廉政建設等工作目標的考核，促進了創(chuàng)建優(yōu)秀領導班子活動的積極開展。加強和改進了黨組中心組學習制度，開展了政治理論、稅收業(yè)務、法律法規(guī)學習;加強了對領導班子的考察和監(jiān)督管理，堅持任前談話、廉政談話、誡免談話制度，繼續(xù)開展領導班子的述職講評工作，堅決執(zhí)行、有效完善領導班子目標管理考核辦法，進一步完善了后備干部管理;開展創(chuàng)建優(yōu)秀領導班子的活動，促使領導班子不斷提高素質(zhì)，改進作風，增強了執(zhí)政能力。
    (二)深入開展了創(chuàng)建學習型機關活動。緊緊圍繞稅收工作的熱點、難點、焦點問題來展開，以工作任務為主體，進行“應用式”學習，以用促學，學用相長;以困難和問題為牽引，進行“研究式”學習，解決工作中的瓶頸問題;以興趣愛好為基礎，進行“體驗式”學習，陶冶情操，凈化心靈;以改革創(chuàng)新為重點，進行“拓展式”學習，變革創(chuàng)新，促進發(fā)展。加大干部教育培訓力度，認真落實教育培訓規(guī)劃。年內(nèi)重點開展了綜合征管軟件的培訓，舉辦了預防職務犯罪專題講座全局參加培訓的總?cè)藬?shù)達到x余人次。同時，大力提倡崗位自學，鼓勵稅干參加注冊稅務師、注冊會計師、英語、計算機操作等資格考試，做到學有所用，以高素質(zhì)的人才創(chuàng)造更多的工作特色。
    (三)扎實開展了保持共產(chǎn)黨員。
    先進性教育。
    活動。按照縣委的統(tǒng)一部署，從x月份開始，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，按照實施方案，堅持高標準、嚴要求，扎實推進各項工作，經(jīng)過學習培訓、分析評議、整改提高等階段，順利完成了教育活動的各項工作任務。通過教育活動的開展，激發(fā)了黨員的內(nèi)在動力，在全局初步形成了學習爭先進，工作爭一流的良好氛圍，取得了較好的效果。
    (四)實施親情領導與情感管理。根據(jù)國稅部門“培養(yǎng)人、管理人”這一特殊性，以及干部的身心特點，在管理中加大感情的投入，實行“人情味”領導與管理，調(diào)動干部職工工作的積極性，最大限度地提高管理的效益。在具體領導與管理過程當中，領導把“愛”放在工作的第一位，每時每刻都關心、愛護、關注、幫助、信任、尊重他們，把“愛”貫穿在管理的全過程。實行“人情味”管理，想干部職工之所想，急干部職工之所急，幫干部職工之所需，時時刻刻惦記著他們，事事處處尊重他們。如見面給以真誠的問候，生日獻上一盒賀喜的蛋糕，節(jié)日登門帶去深情的祝福，困難時伸出溫暖的雙手，為他們多辦實事，多辦好事。采取多種形式與干部職工進行情感上的交流，諸如經(jīng)常家訪、談心，積極組織、參加多種形式的文體娛樂活動等。
    走到他們中間，消除相互間的隔閡，融洽相互間的感情，與他們打成一片。局領導和干部職工建立一種同事加朋友的關系，與他們以誠相待，彼此交心，成為知心朋友，彼此間形成一種“自己人”的感覺。推崇“親情領導與情感管理”以來，領導班子用心工作，作出了表率，感化和打動了干部職工的心，干部職工的眉頭舒展了，心情舒暢了，工作干勁足了。取得較好效果:一是精神面貌，實現(xiàn)了由過去的萎靡郁悶向活潑開朗、熱情振奮方面轉(zhuǎn)變;二是處事心態(tài)，實現(xiàn)了由過去的自私計較向?qū)捄甏蠖取⒗斫庾鹬剞D(zhuǎn)變;三是工作作風，實現(xiàn)了由過去的敷衍塞責向務實進取、誠實守信方面轉(zhuǎn)變;四是職業(yè)道德，實現(xiàn)了由過去的隨意執(zhí)法向文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務轉(zhuǎn)變。
    (五)加強紀檢監(jiān)察工作，推進黨風廉政建設。以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以打造和諧國稅為目標，認真貫徹中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系實施綱要》，加大工作力度，狠抓任務落實。結(jié)合我局具體情況，制定了貫徹落實的具體辦法，把建立健全懲治和預防體系納入黨組的重要議事日程。健全監(jiān)督體系，促進稅風稅紀的進一步好轉(zhuǎn)建立健全了部分制度。建立了《黨組重要工作通報制》，規(guī)定重大事項、重大業(yè)務問題、重大經(jīng)費開支、重大案件等涉及全局性的工作，在一定范圍、通過一定渠道向干部群眾進行通報，主動接受干部群眾的監(jiān)督。三是認真落實領導干部個人重大事項報告、述職述廉、廉政談話和領導干部經(jīng)濟責任審計等制度。加大查辦案件力度。對群眾來信來訪、上級轉(zhuǎn)辦案件和舉報案件，嚴格按程序和制度辦理，做到了有登記、有查辦、有結(jié)果、有回復。全年受理群眾來信來訪xx余件，初步調(diào)查，立案，涉案人員x人，給予行政降級處分x人，為國家挽回經(jīng)濟損失近x萬元。
    五、20xx年芷江國稅主要工作任務。
    20xx年是貫徹落實科學發(fā)展觀，全面夯實國稅工作基礎的重要一年，也是攻堅克難、負重前進的關鍵一年。全縣國稅工作的總體要求是:按照市局和芷江委、縣政府的部署，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)圍繞“謀發(fā)展，抓落實”這一主題，堅持“統(tǒng)一思想，更新觀念;依法治稅，科學管理;夯實基礎，整合創(chuàng)新;務實奮進，和諧發(fā)展”的工作思路，認真抓好五個方面工作，著力夯實各項工作基礎，不斷開創(chuàng)國稅事業(yè)新局面。
    (一)全力組織收入，嚴格組織收入原則，切實做到應收盡收，盡力實現(xiàn)組織收入零欠稅。
    1、依法科學組織收入。以計劃管理、稅收分析、稅源調(diào)查、收入預測為重點，進一步嚴肅組織收入紀律，依法科學調(diào)度收入，實現(xiàn)稅收收入均衡入庫、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定增長，確保完成全年收入任務。牢固樹立“稅收經(jīng)濟觀”，充分發(fā)揮稅收聚集財力和調(diào)節(jié)經(jīng)濟的職能作用，更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。
    2、加強稅款征收管理。嚴格執(zhí)行稅款征收、入庫、提退等規(guī)定，依法做好減免稅、延期申報、緩繳稅款審批管理。認真執(zhí)行欠稅人報告和欠稅公告制度，嚴格按照規(guī)定的范圍和內(nèi)容進行欠稅公告。
    3、強化重點稅源監(jiān)控。繼續(xù)抓好“兩稅”重點稅源監(jiān)控，加強對電力、煙草、塑膠、建材等行業(yè)的企業(yè)所得稅源調(diào)查，逐步實現(xiàn)稅源監(jiān)控向“兩稅”與所得稅并重的全方位監(jiān)控方式轉(zhuǎn)變。
    4、抓好稅收分析預測。以宏觀稅負、彈性系數(shù)、稅收貢獻為基本指標，定期分析稅收與相關經(jīng)濟指標的關系，有針對性地解決政策執(zhí)行和稅收征管中存在的問題。建立科學實用的收入預測模型，改進收入預測方法，提高預期判斷能力，依法科學調(diào)度收入。
    (二)全面推進依法治稅，嚴格執(zhí)法監(jiān)督，提升服務水平，稅收執(zhí)法和納稅服務盡力實現(xiàn)零投訴。
    1、規(guī)范稅收執(zhí)法行為。認真貫徹稅收征管法及其實施細則、行政許可法等涉稅法律法規(guī)，完善配套管理辦法，規(guī)范稅收執(zhí)法行為。認真貫徹落實國務院《全面推行依法行政實施綱要》。完善稅收執(zhí)法責任制。
    崗位職責。
    和工作流程，深入推行稅收執(zhí)法責任制。認真落實重大稅務案件審理制度，強化對重大稅務案件查辦情況的監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行稅收執(zhí)法檢查規(guī)則，推動稅收執(zhí)法檢查工作日?；?。進一步健全稅收執(zhí)法過錯責任追究制度，嚴格責任追究，加大追究力度。積極配合審計監(jiān)督，認真落實審計決定。
    2、開展稅收專項檢查。組織開展批發(fā)、零售企業(yè)稅收專項檢查。繼續(xù)開展集貿(mào)市場稅收專項整治，鞏固和擴大整治成果。通過檢查，了解整個行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、財務核算情況，分析稅收征管的薄弱環(huán)節(jié)，完善相關管理辦法。
    共
    2
    頁，當前第。
    2
    頁
    1
    2
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇十九
    (一)以組織收入為中心，稅收收入實現(xiàn)“雙過半”
    今年以來，我們按照“依法治稅，應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，始終堅持抓早、抓緊、抓實、抓出成效的工作思路，牢固樹立組織收入工作中心意識，在認真落實市局分配任務的同時，還根據(jù)縣政府確定的財政預算目標，對國稅收入預計完成情況進行了測算，對全年的收入盤子做到了心中有數(shù)?？h局按月召開稅收收入調(diào)度會、分析會，及時調(diào)整思路，落實措施，先后組織三次較大規(guī)模的稅源調(diào)查工作，對部分重點稅源企業(yè)的產(chǎn)、供、銷等情況進行了專項檢查，對年納稅50萬元以上的重點企業(yè)進行了調(diào)查，對全縣單稅種過50萬元的企業(yè)稅收實現(xiàn)情況進行了逐戶調(diào)查測算，保證了數(shù)據(jù)的準確性，摸清稅源底數(shù)，提高了稅源收入預測能力。今年，縣委、縣政府領導班子對組織收入工作非常重視，多次過問、多次調(diào)度，實行了組織收入與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟利益掛鉤制度，我們以此為契機，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府溝通、協(xié)調(diào)，取得了他們對稅收工作的理解和支持，掌握了組織收入工作的主動權(quán)。
    進一步完善了組織收入考核辦法，明確考核內(nèi)容，堅持征管質(zhì)量考核與收入質(zhì)量考核相結(jié)合，突出預測準確率的考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲，調(diào)動了全員抓收入的積極性。截至5月12日。__縣國稅局累計完成稅收收入6383萬元，提前實現(xiàn)收入過半，較上年同期增收3153萬元，同期增長98%。其中增值稅收入5169萬元、消費稅收入5萬、企業(yè)所得稅收入613萬元、利息稅收入596萬元，分別占全年計劃任務的50%、50%、76%、65%。預計到6月底可實現(xiàn)三稅收入7992萬元，較上年同期增收3149萬元，稅收收入實現(xiàn)時間、任務“雙過半”。
    (二)以稅源管理為主線，征管水平明顯提高。
    一是積極開展稅源管理質(zhì)量講評。上半年，我們把稅源管理講評作為對稅源分析、監(jiān)控工作落實情況進行定期總結(jié)和交流的主要手段，成立了稅源監(jiān)控領導小組，負責稅源管理質(zhì)量講評工作，以市局下發(fā)的小規(guī)模零申報、低稅額申報，一般納稅人零負申報、申報數(shù)據(jù)不準確以及不使用發(fā)票的個體戶、虧損紡織行業(yè)等問題為重點，在組織納稅人自查的基礎上，有重點地開展了納稅評估，并組織了講評工作，通過查擺問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，研究解決問題的對策，加強和改進了稅源監(jiān)控手段，增強了稅源監(jiān)控的針對性和時效性。同時，針對全縣調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)的共性問題，制定了相應的整改措施，通過開展質(zhì)量講評，初步實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)分析準確、監(jiān)控管理到位、業(yè)務銜接緊密、問題整改及時”的目標，堵塞了稅收管理漏洞，提高了稅款征收率，確保了收入規(guī)模和質(zhì)量同步提高。
    二是強化了所得稅匯算清繳工作。工作中，我們抽調(diào)專人做好匯繳審核工作，采取內(nèi)部通告、張貼通知、電話聯(lián)系、舉辦培訓班等多種形式，將所得稅匯繳政策、工作程序告知納稅人，舉辦了企業(yè)所得稅新申報表培訓班，實行稅收管理員、大廳人員兩級審核制度，落實審核底稿制。同時，加大了匯繳質(zhì)量考核力度，實行定期分析通報制度，對匯算清繳的開展情況按旬通報，將匯繳準確率、匯繳申報率等有關指標納入工作質(zhì)量考核，提高了所得稅匯繳質(zhì)量。預計6月底，可征收企業(yè)所得稅633萬元，同比增收307萬元。
    三是完成了一般納稅人年審工作。按照省局《增值稅一般納稅人年審實施辦法》的有關規(guī)定，制定了具體實施方案，成立工作小組，深入企業(yè)進行實地調(diào)查，摸清底子，在此基礎上，開展分類、分行業(yè)年審檢查，嚴格對其基礎資料進行審核，對具備一般納稅人條件和標準、沒有發(fā)生增值稅偷逃稅行為、沒有發(fā)生因違反發(fā)票管理規(guī)定而受到處理的企業(yè)，認定為合格。在分局內(nèi)部安排專人進行資料審核，專人實地調(diào)查，分局領導具體負責把關，實行審批、監(jiān)督檢查雙重制約，從而有效保證了年審工作質(zhì)量。同時，對經(jīng)營地點變動等及時通知企業(yè)進行變更，對那些財會力量較弱，會計核算較差的企業(yè)，指定專人進行年審檢查，對在年審中達不到標準和條件的堅決予以取消。
    五是金稅工程運行質(zhì)量明顯提高。上半年，我們將專用發(fā)票存根聯(lián)報稅率、專用發(fā)票存根聯(lián)采集率、一般納稅人檔案采集率、發(fā)票失控率、作廢發(fā)票率、紅字發(fā)票率和運輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關完稅憑證比對相符率納入績效考核，實行按月通報制度，從抓各率指標入手，加強管理，及時發(fā)現(xiàn)增值稅管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，切實提高了金稅工程的運行質(zhì)量。目前專用發(fā)票存根聯(lián)報稅率、專用發(fā)票存根聯(lián)采集率、一般納稅人檔案采集率全部達到100%，四小票比對相符率達到85%以上。
    六是認真開展發(fā)票檢查。上半年，我局為了進一步加強普通發(fā)票管理，強化稅收征管，堵塞稅收漏洞，維護正常的稅收秩序和經(jīng)濟秩序，防止各類發(fā)票案件的發(fā)生，我們于20__年4月底對全縣的個體診所和鄉(xiāng)村衛(wèi)生室購進藥品索取發(fā)票的情況組織開展了專項整治。到目前為止，對全縣十六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計300余戶個體診所和400余戶鄉(xiāng)村衛(wèi)生室的檢查已經(jīng)完成，對問題嚴重的300多戶進行了處罰，收取罰款萬元，戶平200元。通過檢查，被檢查對象了解了稅收政策和發(fā)票知識，索票意識明顯增強，取得了初步成效。
    (三)以依法治稅為核心，執(zhí)法能力不斷提升。
    一是積極落實各項稅收優(yōu)惠政策。對上級出臺的稅收政策，我們不折不扣落實到位。從服務全縣經(jīng)濟發(fā)展大局出發(fā)，認真落實了各項稅收優(yōu)惠政策，全年為福利企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)、廢舊物資經(jīng)營企業(yè)，辦理先征后返、即征即退、免征增值稅的稅收優(yōu)惠。為部分出口企業(yè)辦理“免、抵、退”稅收優(yōu)惠，做到了“應調(diào)盡調(diào)，應退盡退”，支持了全縣經(jīng)濟發(fā)展。
    二是強化了稅務稽查。在抓好選案稽查、發(fā)票協(xié)查、舉報案件查處等工作的同時，按照市局部署，重點開展了稅收專項檢查工作，制定了《__縣國家稅務局20__年稅收專項檢查工作實施方案》，分階段、按步驟、有條不紊地搞好專項檢查工作，共檢查各類案件17起，查補稅款萬元、罰款萬元、滯納金萬元，共計萬元，沖減留抵60萬元。截止到5月25日，通過稽查手段共查補稅款、罰款、加收滯納金萬元，案件查實率達到100%，整頓和規(guī)范了稅收秩序。
    三是強化了納稅評估。運用引導納稅人自查、約談、評估等和諧手段解決問題，強化稅收征管。認真落實稅收分析、納稅評估、稅源管理、稅務稽查“四位一體”的良性互動機制，強化稅源管理。建立縣局與分局的納稅評估聯(lián)動機制，堅持案頭評估與實地查驗相結(jié)合、綜合評估與分稅種評估相結(jié)合，提高評估效果。
    四是認真搞好稅收執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。結(jié)合稅收管理員制度要求，認真落實稅收執(zhí)法責任制，充分利用金稅工程、稅收綜合征管軟件的信息資源和稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)提供的信息，不斷加大對政策執(zhí)行和稅收執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查力度，特別是強化對稅務違章處罰程序和執(zhí)行、福利企業(yè)、廢舊物資企業(yè)、一般納稅人認定管理等重點行業(yè)、環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，規(guī)范了稅收執(zhí)法行為。
    (四)以稅收宣傳月為契機，稅收宣傳力度不斷加大。
    今年四月是全國第十七個^v^稅收宣傳月^v^，我們局緊緊圍繞^v^稅收·發(fā)展·民生^v^的宣傳主題，按照省、市局的統(tǒng)一部署，緊扣主題，注重實效，全方位、多形式地開展稅收宣傳活動，收到良好的宣傳效果。
    一是組織了《納稅服務，從我做起》有獎征文活動。3月15日至4月20日，__縣國稅局在全縣范圍內(nèi)組織了一次《納稅服務，從我做起》有獎征文活動。這次活動，得到了機關股室和基層分局的高度重視和大力支持，得到了全系統(tǒng)干部職工和社會納稅人的積極響應，共收到應征稿件85篇，其中外部稿件22篇。來稿形式多樣，內(nèi)容豐富，從不同角度、不同側(cè)面闡述了對納稅服務的感受、經(jīng)歷、看法和觀點。經(jīng)組織專家評審，共評出一等獎2篇，二等獎4篇，三等獎6篇，優(yōu)秀獎8篇，組織獎一個，所有獲獎作品將結(jié)集出版并向各級報刊媒體推薦發(fā)表。
    二是首個稅收宣傳及愛國主義教育基地正式掛牌。4月11日上午，__縣國稅局在大河鎮(zhèn)岳飛小學舉行稅收宣傳及愛國主義教育基地掛牌儀式，這是全縣稅務系統(tǒng)命名的首個稅收宣傳及愛國主義教育基地?？h國稅局黨組書記、局長吳曉兵、岳飛小學負責人、大河鎮(zhèn)黨委、政府有關領導、__岳家協(xié)會負責人、縣國稅局機關中層以上干部參加了掛牌儀式。在掛牌儀式上，縣國稅局向岳飛小學捐贈微機3臺、圖書500冊。20__年，縣國稅局已向該小學捐款3萬元。在舉行掛牌儀式之前，縣國稅局領導一行集體瞻仰了岳飛之子岳霆、岳震陵墓，并敬獻了花籃。
    三是__戲小品在全省稅收小品競賽中榮獲二等獎。由我局編排的__戲小品《涂瞎子上稅》在湖北省稅收宣傳月上榮獲小品類節(jié)目二等獎及最佳編劇獎。這是我局在第十七個稅收宣傳月中一個亮點，我局緊緊圍繞“稅收·發(fā)展·民生”的宣傳月主題，在宣傳形式上求創(chuàng)新，在宣傳效果上求突破，因地制宜、求實創(chuàng)新，精心組織了具有__特色的小品，達到了理想的宣傳效果，加大了稅法宣傳的深度和廣度。
    四是召開重點行業(yè)納稅人座談會。4月13日，我局組織召開了重點行業(yè)納稅人座談會。發(fā)放征求意見表200份，此次活動是以提高民主評議活動的群眾性和廣泛性，保證廣大人納稅人參與權(quán)、知情權(quán)，推動我局行風建設為主要內(nèi)容的便民服務宣傳活動，目的在于展示充分展示國稅部門的行風建設工作成果，推動我局民主評議活動深入開展。同時也進一步拉近了稅企之間的距離，建立了平等、和諧的稅企關系，達到了稅企雙贏的目的。
    (五)以文明創(chuàng)建為載體，全力打造和諧國稅。
    一是抓學習教育，建學習型隊伍。我局制定了嚴格的政治學習制度，在學習過程中做到“五個有”，即一是有制度;二是有計劃;三是有考勤;四是有心得;五是有獎懲措施。對全體干部進行綜合性培訓和崗位培訓，并分批分次對中層干部和一般干部進行考試，經(jīng)考試合格后才能上崗，以此來促進干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
    二是抓廉政教育，正國稅行風。年初，我局召開了全縣國稅系統(tǒng)黨風廉政建設會議，從加強干部教育管理入手，制定了一系列工作制度，加強了干部教育監(jiān)督管理。為進一步營造廉潔從政氛圍，我們在全縣各級國稅機關建立了6個廉政宣傳陣地，7個政務公開專欄，組織中層領導干部參加警示教育，做到警鐘長鳴，同時還組織演出了__戲短劇《五女拜壽》，征集了__挑花、對聯(lián)短信等廉政文化作品，在系統(tǒng)上下形成了明榮知辱、崇廉尚潔的良好風尚。上半年，我局干部隊伍穩(wěn)定，未發(fā)生一起違法違紀案件。
    三是抓文體活動，增強隊伍活力。五一前，組織了24名同志參加縣政府舉辦的“迎奧運”群體活動，分別參加了男女乒乓球、羽毛球，登山等比賽，獲最佳道德風尚獎，同時各比賽項目均有好的成績。
    四是抓精神文明建設，增強愛心意識。4月16日，我局組織了28名同志義務獻血7000cc。汶川地震發(fā)生后，及時號召干部職工捐款和組織黨員捐繳“特殊黨費”活動，累計向災區(qū)捐款萬元。
    同時啟動了對口扶貧點的扶貧工作，做到了有計劃有目標。對五祖木橋的女兒戶的結(jié)隊幫困受到老百姓的好評。
    國稅局年度工作總結(jié)報告篇二十
    20**年上半年，我們緊緊圍繞圍繞“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”的宗旨，在多元化納稅服務與個性化管理等方面統(tǒng)籌服務資源、創(chuàng)新服務方式，從明確服務職責入手，不斷優(yōu)化服務流程。圓滿完成各項工作任務。
    一、緊扣收入中心，做好各項涉稅工作。
    半年來，我們共受理企業(yè)申報1503戶次，開具稅票628張，征收稅款11.6億，代征工會經(jīng)費834.87萬元；發(fā)售發(fā)票3049573份，辦理涉稅事項387戶次（其中，受理變更登記66戶次，注銷登記2戶次，證明類文書21份，認定類文書12份，申請類文書42份，開具紅字通知單168份，受理出口退稅申報76戶次等）嚴格稅款入庫制度，各項稅款均按規(guī)定的預算科目和預算級次及時征收繳入庫。2013年1月份順利完成12戶“營改增”企業(yè)手工申報。
    二、加強科室配合，協(xié)調(diào)完成各項工作。
    一是協(xié)調(diào)做好“工會代征”工作。協(xié)調(diào)稅源一科，對企業(yè)名稱和銀行信息進行變更及更新。對前來繳納工會經(jīng)費的企業(yè)嚴格盯梢，按分局要求合理安排各企業(yè)繳納工會費時間與金額，確保征收任務穩(wěn)定平和完成。二是協(xié)調(diào)做好出口退稅工作。嚴審“三單四表”齊全性、有效性、一致性，嚴守申報審核期限，確保企業(yè)申報的正確性。上半年，新增出口退稅企業(yè)2戶。三是協(xié)調(diào)做好各項備案工作。嚴格按照操作規(guī)程要求，配合相關科室做好所得稅、增值稅備案工作。嚴格審核企業(yè)提供資料，確保資料準確性，對資料不齊全、手續(xù)不完整企業(yè)一律要求補齊資料、重新報送。上半年共受理增值稅備案31戶次，所得稅備案23戶次。
    三、加強納稅服務，積極完成特色工作.
    （一）制作發(fā)放“兩卡”。
    1.發(fā)放“溫馨服務卡”。溫馨服務卡涵蓋了增值稅、所得稅、出口退稅、國際稅收、收入核算、稅源管理、發(fā)票管理等涉稅服務的咨詢電話和相關科長的聯(lián)系電話，使納稅人一個電話就可以輕松獲得分局業(yè)務骨干最全面的解答，有效避免納稅人“多次問，多頭跑”的現(xiàn)象。同時分局各科室也能及時掌握納稅人的需求，為其提供個性化的納稅服務。上半年，已發(fā)放“服務卡”230張，共收到電話業(yè)務咨詢1000多次。
    2.張貼“納稅監(jiān)督卡”。“營改增”后，湖北省公路內(nèi)河旅客運輸發(fā)票的式樣作了全面改動，分局所轄神州運業(yè)汽車有限公司表示不少乘客懷疑新版發(fā)票的真?zhèn)?，分局也接到了相關消費者對企業(yè)的投訴。
    為減少12366轉(zhuǎn)辦的消費者投訴，我們制作了“納稅監(jiān)督卡”，卡片張貼于納稅人經(jīng)營窗口、服務場所，消費者只需撥通監(jiān)督電話，就能得到分局的的幫助，實時查詢發(fā)票真?zhèn)?，消除了消費者對旅客運輸發(fā)票的存在的疑慮，也為企業(yè)解決了后顧之憂。上半年共張貼“監(jiān)督卡”150戶次，收到相關涉稅咨詢60余次。
    （二）規(guī)范各項制度。
    1.規(guī)范了12366熱線咨詢規(guī)程。隨著遠程辦稅的日益普遍，熱線咨詢也成為納稅人了解涉稅信息的主要渠道。為了更好地滿足納稅人的合理訴求，我們制作了《直屬稅務分局納稅服務熱線工作規(guī)程》，規(guī)程綜合了大廳熱線、12366稅務熱線、12345政府熱線三個方面，細化了操作流程，實現(xiàn)納稅人咨詢投訴專業(yè)化的處置體系。4月份，省局12366熱線轉(zhuǎn)辦的一起消費者熱線投訴，依照《規(guī)程》制定的流程，各科室緊密配合，從受理、轉(zhuǎn)辦、承辦、反饋至最終歸檔僅用了一天半的時間快速處理完畢。據(jù)統(tǒng)計，目前熱線咨詢覆蓋率高達98%，回復率達到了100%，轉(zhuǎn)辦事項平均用時一日較省局要求三日縮短了67%。
    2.規(guī)范了涉稅事項新操作規(guī)程。我們制定了《〈涉稅事項操作規(guī)程〉實施方案》，以方案實施為契機，加強全體干部對操作規(guī)程的學習培訓，促進全員掌握規(guī)程的規(guī)范操作。結(jié)合規(guī)程，探索實施涉稅服務星級管，按照涉稅事項各環(huán)節(jié)進行考核，對工作人員的操作速度和執(zhí)行正確率等進行評價，最終評價結(jié)果作為年終“十佳示范窗口”和“十佳服務標兵”評選參考依據(jù)。新規(guī)程頒布以后，受理的各項涉稅操作均嚴格按照新操作規(guī)程執(zhí)行，未出現(xiàn)一起差錯。
    （三）開展納稅人學校。截止目前，已開展二期納稅人學校包括：所得稅換算清繳、出口退稅申報。每期納稅人學校的企業(yè)到課率達95%以上，參與培訓達96戶次。通過納稅人學校了普及政策，答疑解難，提高納稅服務的針對性、可行性。
    2
    20**年，市財政局在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，緊緊圍繞增強工作透明度，加強民主監(jiān)督，密切與人民群眾的聯(lián)系，促進依法行政、優(yōu)質(zhì)行政、廉潔行政的目標，進一步鞏固政府信息公開成果，規(guī)范政府信息公開內(nèi)容，創(chuàng)新政府信息公開形式，突出政府信息公開重點，提高政府信息公開水平，有力促進了中心各項工作的開展，取得了明顯的'效果?，F(xiàn)將20xx年政府信息公開有關情況總結(jié)如下：
    一、政府信息公開工作開展情況。
    為進一步規(guī)范市財政局政府信息公開工作，我局根據(jù)市信息中心的安排，結(jié)合工作實際，組織全局干部職工認真學習了《中華人民共和國政府信息公開條例》，將政府信息公開作為我局工作的重點，編制了市財政局政府信息公開目錄和指南，為進一步提高工作的透明度，切實保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)奠定了良好的基礎。
    局黨組高度重視政府信息公開工作，成立了政府信息公開工作領導小組，領導小組先后召開了幾次會議，認真學習了有關政府信息公開的文件、規(guī)定。研究決定了調(diào)整和增加對外公開欄內(nèi)容。先后多次開展活動，對有關工作進行研究和督促檢查，對政府信息公開提出了很多有建設性的意見和建議，從而確保了該項工作的順利實施。目前，已通過市門戶網(wǎng)站向社會主動公開了我局的主要職能、領導職能及其工作分工、內(nèi)設科室及其職責、聯(lián)系電話、年度預算安排及預算執(zhí)行情況、行政審批和部分信息。
    二、政府信息公開工作實施過程中采取的措施。
    1、制定了實施政府信息公開工作計劃。我局根據(jù)市政府信息公開主管部門的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合自身實際，制定了《xx市財政局機關政府信息公開實施細則》，明確了政府信息公開工作原則、目標和實施步驟。
    2、切實加強組織領導。局黨組高度重視政府信息公開工作，成立了市財政局信息公開領導小組，黨組成員、副局長范社民任組長，各分管領導任副組長，局機關各科（室）和局屬單位主要負責人任成員，領導小組下設辦公室，設在局辦公室。明確了工作領導小組的具體工作職責，承辦本單位的政府信息公開事宜。及時編制本單位的《信息公開指南》和《信息公開目錄》，并向政府信息處報送了相關信息。
    3、分工合作，明確職責。為確保政府信息公開工作落實到位，我局進行了認真的分析研究，指定了專人負責政府信息公開工作的開展。認真做好核稿、審稿、簽批、公布等步驟，明確職責，逐步完善政府信息發(fā)布保密審查制度。。
    雖然我們在信息公開方面做了一些工作，但工作中仍存在一些不足之處，比如公開內(nèi)容需要進一步加強，公開的時效性還有待提高，信息公開工作的長效機制建設需要進一步完善。下一步，我們將從以下幾方面不斷加強信息公開工作。
    1、加大宣傳和督促力度，營造良好氛圍。開展多種形式的宣傳活動，讓局內(nèi)更多的人員了解政府信息公開的情況，爭取得到理解與支持。同時加大督辦力度，敦促各處（室）、單位認真梳理信息目錄，做好公開的各項工作，及時公布信息，切實做到信息公開的內(nèi)容常換常新。
    2、將政務信息公開工作納入每年度績效考核目標，進行月度督辦，季度檢查，半年考評小結(jié)，年終考核總結(jié)，研究和探索建立政府信息公開工作的長效機制。
    3、加大公開力度，切實豐富政務信息公開的內(nèi)容。按照政府信息公開工作的要求，加強與上級主管部門聯(lián)系。同時，進一步加大政府信息公開力度，豐富公開內(nèi)容，努力做到政府信息公開的內(nèi)容不斷充實和完善。
    4、加大創(chuàng)新力度，不斷拓寬政府信息公開渠道。努力探索信息公開的新路子，開展多種形式的信息公開方式，暢通公開渠道，方便社會單位及時了解政府信息，有針對性地開展工作，廣泛聽取群眾的意見與建議，把人民群眾普遍關心、涉及群眾利益的政府信息作為重點內(nèi)容予以公開。
    3
    20**年上半年，xx區(qū)地稅局在傳承以往公文考核經(jīng)驗的基礎上，認真查找不足，深刻分析原因，積極整改，不斷改進公文處理流程，完善公文處理制度，規(guī)范公文處理工作，努力增強主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公文和公文處理工作在機關工作中的重要地位和作用，積極推動公文處理工作再上新水平，公文質(zhì)量明顯提高，公文處理流程日益規(guī)范，較好地發(fā)揮了公文以文輔政，確保政令暢通的作用，取得了一定的成績?，F(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報如下：
    一、加大培訓考核力度，努力提高辦文質(zhì)量。
    為使我局公文質(zhì)量再上一個新臺階，地區(qū)局黨組將公文處理納入年度工作目標管理考核體系之中，并將公文處理檢查結(jié)果與半年考核、年終考核掛鉤，進一步增強了系統(tǒng)公文質(zhì)量意識。同時加大公文處理知識培訓力度，結(jié)合工作實際，在抓好稅務干部業(yè)務學習的同時，把公文處理相關知識的培訓作為一項基本功和必修課一并部署和安排，并將公文寫作、公文處理知識納入《xx區(qū)地稅系統(tǒng)全員考試試題庫》開展全員考試，努力提高干部的公文知識水平。此外，鑒于許多發(fā)文出自業(yè)務科室的實際情況，我們除選派人員積極參加各類公文培訓，提高專業(yè)文秘的辦文技能外，還組織系統(tǒng)內(nèi)各崗位工作人員進行公文基礎知識培訓，就公文處理相關知識和制度進行授課和講解，使各業(yè)務類公文擬稿質(zhì)量不斷提高。
    二、完善公文處理流程，確保公文傳遞的方便、快捷。
    一是確保專人按時查收文件。指定專人并繼續(xù)推行ab崗制度，確保有接替人員負責電子公文的接收和處理工作。每天上班后、下班前必須按時開機處理電子文件。規(guī)定每個工作日查收處理電子文件不少于4次，絕不因未及時查看、處理文件而延誤工作。
    二是將校對公文的時間規(guī)定為2天，并納入公文差錯考核范圍，進一步加快了公文運轉(zhuǎn)。
    三是堅持公文跟蹤管理，對重要文件和時效性強的文件，以電話或口頭形式告知閱文者及時閱處；定期對公文的處理和承辦情況進行檢查，并對檢查進行通報，有效縮短了公文運轉(zhuǎn)時間，切實提高了公文處理效率。截止6月30日，我局機關共處理收文916份、發(fā)文370份，按公文處理流程及時辦結(jié)1286份，及時辦結(jié)率為100%。
    三、完善公文處理制度，提高公文運轉(zhuǎn)的效率和水平。
    配合制度梳理完善工作，修訂了《公文差錯處理報告制》、《關于重申公文處理規(guī)范的通知》，具體規(guī)定公文處理的工作流程、公文排版、公文撰寫等方面應注意的事項辦結(jié)時限及文字要求等，從制度上保證了公文處理的規(guī)范性。對各基層局上報的公文，按季通報公文差錯情況制度，引起了機關各單位及各基層局對公文質(zhì)量的高度重視，普遍加強了對公文處理實施辦法的學習，公文質(zhì)量意識顯著增強。對涉密公文嚴密規(guī)范管理，嚴格按保密要求實行三級管理制度，進一步做到了機密文件管理的嚴密和規(guī)范。
    四、轉(zhuǎn)變文風，公文處理日益規(guī)范。
    堅持少而精，注重實效的原則，精簡了一些不必要的發(fā)文程序和不必要的文件制發(fā)，有效控制了“文山”現(xiàn)象我們明確文風就是作風的理念，極力倡導簡潔精練、求真務實的良好文風，對公文撰擬的文風提出了合理化建議，指導和規(guī)范稅務系統(tǒng)的公文處理工作，促進了辦文的規(guī)范化。
    五、工作中存在的問題和不足。
    一是對公文重視程度不夠的問題。一部分同志在思想上不重視，仍認為公文處理是辦公室的工作，尤其是發(fā)文的辦理，僅需要辦公室把好關即可，不注重公文的格式，行文不夠規(guī)范，從而大大降低了公文的質(zhì)量。二是部分業(yè)務科室、縣市單位，業(yè)務水平還較低，工作不夠仔細，錯別字或標點符號錯誤等現(xiàn)象時有發(fā)生。在今后的工作中，我們將努力改進，確保系統(tǒng)公文處理工作水平進一步提高。
    針對上半年工作中存在的問題和不足，下半年公文處理我們要著重從以下幾點出發(fā)：
    一是進一步加大培訓力度，地區(qū)局擬在下半年安排一期政務工作培訓班，對公文處理進行一次全面培訓，充分發(fā)揮局域網(wǎng)、辦公oa系統(tǒng)的作用，全面提升人員素質(zhì)與水平。
    二是狠抓制度落實、監(jiān)督檢查力度，做到他律、自律相結(jié)合，自查、地區(qū)考核相結(jié)合，考核、整改相結(jié)合，糾錯、培訓相結(jié)合，全面提升系統(tǒng)公文管理工作質(zhì)量。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。