總結是一種反饋和溝通的方式,可以促進個人和團隊的成長。如何推動文化多樣性的交流與發(fā)展是全球化時代的重要任務。總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢?以下是小編為大家收集的總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇一
xxx同志是今年2月由衛(wèi)生局選派到工人醫(yī)院做院長工作的,他到工人醫(yī)院不到半年時間,醫(yī)院就發(fā)生了根本性變化,這與韓院長本人內(nèi)抓管理,外闖市場,思路寬闊、思維靈活、辦事認真、工作嚴謹分不開的。
首先韓院長本人對自己堅持高標準,嚴要求,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己帶頭不做,用自己處處以身作則的模范作用,扎實認真的工作態(tài)度,虛心聽取各方面意見的民主意識,很快贏得了干部職工的理解、信任和支持,為打開工作局面奠定了堅實的群眾基礎。
在山海關地區(qū)要想占領醫(yī)療市場的制高點,爭取社會各界、患者及親朋的信任和依賴,就要增加醫(yī)院的知名度和影響力,要達到這個目的,就要有醫(yī)院的特色,因此,韓院長明確提出了打造“四好三無二像一低”的服務品牌,即“技術好、服務好、設備好、環(huán)境好”“無紅包、無吃請、無回扣”“像對待自己的親人一樣對待每一位患者;像做好自家的事情一樣做好每一項工作”“醫(yī)療服務價格最低”。為了確保目標的實現(xiàn),及時出臺了“創(chuàng)建‘三無’醫(yī)院”“整頓干部作風向不良作風告別”活動實施方案并狠抓落實,收到了明顯的效果,全院上下呈現(xiàn)出了人心思治抓管理,齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。
在全院營造“團結、正氣、干事、奉獻”的宣傳聲勢和輿論氛圍。3月30日醫(yī)院召開了有包括退休職工外聘職工參加的全院職工大會,認真?zhèn)鬟_了市衛(wèi)生局行風工作會議精神,宣布了醫(yī)院創(chuàng)建“三無”醫(yī)院和整頓干部作風向不良行為告別兩個活動實施方案,動員全院干部職工要認清形勢,增強危機感、緊迫感、責任感,在行風建設上通過采取強有力的措施和手段,來使真著,辦實事,贏民心。
為了讓當?shù)卣?、社會各界盡快地了解、認知、接受我們醫(yī)院,在韓院長的部署下,醫(yī)院各位領導統(tǒng)籌兼顧明細分工,一方面到政府有關部門匯報我們的想法、思路、目標以及惠民政策措施,并抓住山海關區(qū)要召開人大、政協(xié)會議的時機,爭取有關領導的理解支持,承擔印制會議材料袋等工作,借以在地區(qū)高層宣傳我們醫(yī)院。同時,發(fā)動全院各級組織、全體職工利用包括節(jié)假日、休息日等所有可以利用的時間,進行全方位、立體化、廣覆蓋的宣傳,請電視臺、燕趙都市報、秦皇島日報等新聞媒體跟蹤報道醫(yī)院的活動情況,不僅宣傳了醫(yī)院,同時,也廣泛接受社會各界的批評和監(jiān)督。
為了把宣傳活動做到家喻戶曉人人皆知,我們將打造醫(yī)療服務品牌的內(nèi)容、醫(yī)院專家出診時間表、5項惠民措施9項單病種最高限價收費標準、及對收受紅包、接受吃請、索要回扣等嚴重違規(guī)問題舉報重獎等內(nèi)容進行編排,韓院長親自把關,字斟句酌,先后兩次共印制了6萬張宣傳單。韓院長親自帶頭,全院職工踴躍參加,通過采取進市場、入商店、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、趕集市、走訪鄉(xiāng)村醫(yī)生、組織義診活動等方式,進一步宣傳醫(yī)院加強行風建設的各項措施及各項服務承諾,并充分利用醫(yī)院的內(nèi)部、外部網(wǎng)站報道活動中涌現(xiàn)出來的許許多多體現(xiàn)新風正氣的好人好事。強大的宣傳聲勢展現(xiàn)出工人醫(yī)院打造“無紅包無吃請無回扣”醫(yī)院及向不良行為告別的決心和力度,同時也使工人醫(yī)院在山海關及遼西地區(qū)的百姓心中樹立起一座無紅包無吃請無回扣德藝雙馨的口碑。
在創(chuàng)建活動中,韓院長發(fā)動職工通過多種形式向社會公布“創(chuàng)建三無醫(yī)院”的莊嚴承諾,在患者住院時要送上一份《住院病人須知》,要求患者家屬不要向醫(yī)護人員送紅包、請吃飯,在門診大廳、宣傳單上、網(wǎng)站上公布舉報電話。在患者出院后有關科室要對重點患者進行電話隨訪,了解有無收受“紅包”、接受宴請現(xiàn)象,并在全院層層簽定“三無”承諾書。歡迎全社會廣泛監(jiān)督,以此贏得社會各界對工人醫(yī)院的信任和贊譽。
在廣泛宣傳的同時,韓院長克服經(jīng)濟上的困難,千方百計籌措資金改變門診、病房的醫(yī)療環(huán)境,完善了中央空調的后期安裝,鋪設了地面磚和墻轉,更新了病房的床單元,對農(nóng)村和低保患者實行免費午餐,在門診大廳設立導診臺,由專職護理人員對行走不便和困難的患者提供特殊服務,為了推動行風措施的落實,韓院長建議并組織實施將關口前移,在門診建立了監(jiān)督舉報臺,每天由職能科室的干部輪流到監(jiān)督崗值班,征求患者的意見,接待患者來訪,維持醫(yī)療秩序,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,使患者住院如到家,感受到了家庭般的親情與溫馨。
韓院長在專家隊伍的建設上動腦筋,強化專家隊伍及作用,一方面實行低職高聘,將基本具備副主任醫(yī)師條件的醫(yī)生,通過考核晉升到副主任醫(yī)師,享受相應的待遇,此舉保護和調動了醫(yī)護人員的積極性。另一方面大力引進各科知名專家,這樣就使我們醫(yī)院每天都有不同科系的市級專家來院會診、查房、講學,在市衛(wèi)生局有關部門及各兄弟單位的支持幫助下,護理部加強了對全體護士培訓的力度,組織開展星級護士評比活動,使患者真正享受到了低價格高質量的醫(yī)療服務。
通過多種形式的教育、引導,嚴格獎懲措施的落實,推動了行風建設,使醫(yī)院的醫(yī)療服務工作收到了明顯的效果。經(jīng)常有患者或患者家屬親朋找到醫(yī)院領導,表揚他們聽到看到感觸到的各種事跡,他們共同地感覺到:“工人醫(yī)院真的變了,不僅醫(yī)術高明,而且醫(yī)德高尚”。
特別是在醫(yī)院的各項管理上,韓院長狠抓制度建設,努力實現(xiàn)各項工作的程序化、制度化、規(guī)范化,相繼建立了嚴格獎懲、財務管理、外聘人員考核、低職高聘、發(fā)揮專家作用、患者最滿意醫(yī)生護士評比、滿意度測評等制度,還有一些管理制度也在醞釀或制定之中,通過建立健全各項制度,逐步實現(xiàn)靠制度治院,靠機制管人的構想。經(jīng)過半年時間的內(nèi)抓管理,外樹形象,大大提高了醫(yī)院的社會信譽和社會知名度,增強了醫(yī)院的內(nèi)部凝聚力和對外競爭力。今年二月以來,到醫(yī)院前來就醫(yī)的患者逐月增多,特別是最近幾個月住院患者數(shù)量每天都在130人上下,醫(yī)療服務收入比去年同期明顯遞增,患者口頭或書面表揚信幾乎天天都有,特別是醫(yī)院干部職工的熱情高、干勁足、士氣旺、信心增是多年來前所未有的,工人醫(yī)院呈現(xiàn)出穩(wěn)步健康快速發(fā)展的良好態(tài)勢。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇二
尊敬的*市長:
某某市第一人民醫(yī)院始建于19,前身為法國天主教川南教區(qū)第三任主教沙德勇創(chuàng)辦的某某公信醫(yī)院,7月通過國家三級甲等綜合醫(yī)院評審,是四川大學華西網(wǎng)絡醫(yī)院、四川大學華西臨床醫(yī)學院和成都中醫(yī)藥大學研究生實習基地,瀘州醫(yī)學院、川北醫(yī)學院和成都醫(yī)學院非直管附屬醫(yī)院,已發(fā)展成為川南和省內(nèi)較有影響的大型城市綜合醫(yī)院。
一、醫(yī)院概況:
醫(yī)院現(xiàn)有a、b、c三個主體院區(qū),a區(qū)占地面積27畝,b區(qū)面積21畝,c區(qū)在都長街租房營業(yè),設骨傷和二門診兩個科室。a區(qū)現(xiàn)有建筑面積44912、45平米,其中業(yè)務用房27278、46平米,b區(qū)建筑面積24700平方米,其中業(yè)務用房20000平米。
全院編制床位1100張,開放床位1800張,在崗職工1400人,其中高級職稱人員153人,中級職稱人員266人,博士和碩士135人,省、市學術技術帶頭人等專家近60人。
二、工作進展:
本屆班子組建于209月,新班子組建以來,狠抓內(nèi)涵建設,推進特色醫(yī)療,推行管理創(chuàng)新,各項工作取得了長足的進步。
(一)業(yè)務增長。
醫(yī)院年業(yè)務增幅40%,年門急診量由的45、1萬。
人次增加到20xx年的55、6萬人次,增長23%;住院人數(shù)由28000余人次增加到39000余人次,增加39%;年手術臺次達到11600多臺,凈增600多臺。醫(yī)院持續(xù)快速發(fā)展,取得了良好的社會效益。
(二)管理創(chuàng)新。
我院是某某市?醫(yī)改?試點單位,為拓展醫(yī)改亮點,醫(yī)院在信息化管理、區(qū)域衛(wèi)生協(xié)同發(fā)展、學科建設等各方面進行了積極探索,取得了較大進展。
1、建設數(shù)字化醫(yī)院。數(shù)字化醫(yī)院是現(xiàn)代醫(yī)療發(fā)展的新趨勢。我院從2009年起,與電子科大合作開發(fā)lis、pacs、emr和mqis等信息管理系統(tǒng),并投資1000余萬元,實施信息化升級改造。目前,我院擁有知識產(chǎn)權的數(shù)字化醫(yī)院系統(tǒng)可將衛(wèi)生部12個醫(yī)療核心制度的規(guī)定逐條落到實處,實現(xiàn)了在院病人的精細化管理和醫(yī)療質量的自動化控制,優(yōu)化了就診流程,提高了診療效率,可實現(xiàn)遠程查房、遠程會診等功能,得到了衛(wèi)生部信息中心高艷捷副主任、省衛(wèi)生廳和某某市衛(wèi)生局領導的肯定和推廣。
2、探索區(qū)域協(xié)同醫(yī)療。為拓展?醫(yī)改?內(nèi)容,整體提高我市全域醫(yī)療衛(wèi)生水平,實現(xiàn)醫(yī)療資源的合理配置,充分發(fā)揮高端醫(yī)療技術和智力資源服務基層的作用,我院在全市率先啟動?某某市區(qū)域協(xié)同醫(yī)療服務網(wǎng)絡?,并在衛(wèi)生局指令下,以我院?數(shù)字化醫(yī)院?系統(tǒng)為支撐,建設?某某市居民健康檔案系統(tǒng)?,目前二系統(tǒng)均已基本完善。
在我院的主導下,筠連縣人民醫(yī)院及其它8縣2區(qū)正在。
建設統(tǒng)一的數(shù)字化軟件平臺,醫(yī)院已向縣級醫(yī)療機構捐贈價值400余萬元的設備和軟件,以建立完善遠程查房工作模式,實現(xiàn)不同醫(yī)療機構醫(yī)務人員之間適時視頻交流與指導,這對提升全域醫(yī)療業(yè)務水平,降低醫(yī)療風險,節(jié)約病員的時間和成本,最大化利用城市中心醫(yī)院高端技術資源,有十分重要的意義。
我院的區(qū)域協(xié)同模式,得到國家、省、市衛(wèi)生部門的認可和支持,20xx年12月,我院謝明均院長主研的?城鄉(xiāng)數(shù)字化協(xié)同醫(yī)療在公共衛(wèi)生服務中的價值分析及應用研究?課題已被列為四川?。渴ㄎ??重點社科課題,這也是今年我市唯一的省級社科中標項目。
目前,與我院簽約的協(xié)作醫(yī)療單位已達100余家。醫(yī)院還定點支援甘孜州新龍縣醫(yī)院和涼山州美姑縣人民醫(yī)院以及某某市筠連縣等四家縣級醫(yī)院,每年為協(xié)作醫(yī)院和受援醫(yī)院免費培訓進修人員,邀請基層醫(yī)院參加大型學術講座,對基層醫(yī)生進行業(yè)務培訓。2年多來,我院主辦各種學術會、專家聯(lián)誼會120余場,累計培訓基層醫(yī)務人員4千多人次,發(fā)放宣傳資料10萬余份。
名),市管拔尖人才12名,市學術技術帶頭人11名,各專業(yè)博士和碩士135名。
20xx年起,醫(yī)院實施高端人才?雙百計劃?,選派管理干部108人和業(yè)務骨干100人分批到華中科大同濟醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院進行為期三個月的脫產(chǎn)學習,在國內(nèi)一流專家的代理下,進行全方位的學習和鍛煉,回院后進行學習效果和成果轉化的嚴格考核,全面促進了醫(yī)院管理和科室業(yè)務的跨越發(fā)展。同時,醫(yī)院鼓勵職工繼續(xù)深造和攻讀學位,開辦了在職研究生班、職稱英語培訓班、醫(yī)務人員外語特長提高班,鼓勵職工通過在職學習提高學歷層次和職稱層級,為取得碩士學位的職工報銷學習費用,完善了職工的職業(yè)生涯規(guī)劃,提升了醫(yī)院員工的整體素質。
—區(qū)縣—鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))?四位一體的技術指導體系,實現(xiàn)了優(yōu)勢醫(yī)療資源與基層的直接共享,我市病員足不出戶就能享受國內(nèi)頂尖專家的醫(yī)療服務,減輕了他們的經(jīng)濟負擔。通過上級幫扶和專家?guī)Ы蹋t(yī)院整體技術水平得到顯著提升,一批優(yōu)勢科室相繼成熟,實現(xiàn)了心臟體外直視手術等一批有代表性的技術項目的常規(guī)化開展,800萬某某及周邊地區(qū)群眾受益。一流醫(yī)療品牌的引入,也極大地提高了我市的城市形象和核心競爭力。
借鑒一流醫(yī)院的先進經(jīng)驗,醫(yī)院在原有基礎上增加了康復醫(yī)學科、icu、外聯(lián)部等業(yè)務和職能科室。在保持普外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、泌尿外科、耳鼻咽喉科等重點學科持續(xù)進步的基礎上,完善了以消化內(nèi)科、心內(nèi)科、胸外科、骨科、婦產(chǎn)科、新生兒科、風濕免疫科等為代表的優(yōu)勢學科建設,引進配置了128螺旋ct、眼科準分子激光、大c臂等一批高精尖醫(yī)療設備,帶動了相關學科的發(fā)展,肝膽胰外科和泌尿外科成為省級重點???,醫(yī)院已成為獨具特色的地級市醫(yī)療服務中心。
20xx年,應中華醫(yī)學會和國家心血管病中心的邀請,我院負責人參加了中國心臟大會(chc),并應邀做了30分鐘的題為《攜手國內(nèi)一流專家,造福西部人民群眾》的演講報告;應華中科技大學同濟醫(yī)學院邀請,我院參加了第5屆中德醫(yī)院管理論壇暨第24屆德中醫(yī)學會年會。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇三
劉長杰,現(xiàn)任玉田縣醫(yī)院院長,唐山市醫(yī)學會神經(jīng)內(nèi)科學分會第二屆委員會常委,第二屆清代名醫(yī)王清任學術思想研究會副主任,承德醫(yī)學院內(nèi)科學教授,《河北中醫(yī)》雜志第五屆編委會委員,華北煤炭醫(yī)學院碩士研究生導師。
作為一名醫(yī)務工作者,他從醫(yī)三十載,牢記“大醫(yī)精誠”古訓,秉承杏林遺風,對醫(yī)技精益求精,對患者一腔熱情。作為一名共產(chǎn)黨員,他三十年如一日,牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,嚴于律己,勤于奉獻,廉潔行醫(yī),時刻發(fā)揮黨員先鋒模范作用。作為一名普通勞動者,他將全部的身心鋪在崗位上,一門心思干工作,用自己的一言一行帶動著身邊的每一個人。
一、愛崗敬業(yè)癡奉獻,以院為家勤為患。
多年來,劉長杰始終把救死扶傷、實行革命的人道主義作為自己永恒的追求,將自己的全部奉獻給了醫(yī)院、給了患者。一年365天,他每天工作時間少則七八個小時,多則十幾個小時,幾乎全天都在和醫(yī)院、病人打交道。不管是下夜班,還是公休日,不管是狂風暴雨,還是漆黑冬夜,無論什么時間,一旦醫(yī)院有緊急事情,一旦有病人出現(xiàn)危急情況,他總是以最快的時間趕到現(xiàn)場組織開展工作。早來晚走對于他更早已是最普通不過的事情了。20xx年,“非典”肆虐。作為一名醫(yī)務工作者,更作為一名共產(chǎn)黨員,他不顧自身安危,舍小家,為大家,始終堅持戰(zhàn)斗在第一線,全身心的投入到“抗非”工作中。三個多月的時間,他吃住在醫(yī)院,被子臟了,來不及洗;衣服臟了,來不及換。那里出現(xiàn)險情,他總是第一個趕到現(xiàn)場。面對家人,他只能用電話問候一聲,安慰幾句。20xx年9月他由中醫(yī)院調到縣醫(yī)院任院長,為了盡快了解醫(yī)院情況、熟悉工作、進入角色,他白天深入到各科室了解情況,晚上坐在辦公室翻閱文件、查看資料,在上任三個月時間里他幾乎每晚都工作到深夜,有時還吃住在醫(yī)院,就是這樣一種責任感,就是這樣一種精神,受到全院職工的廣泛贊揚,也得到上級領導的充分肯定。
二、帶著感情進病房,想著農(nóng)民開處方。
他深知,病人的需要就是無聲的召喚,竭盡所能奉獻自己的一切就是一名醫(yī)護人員最基本的職業(yè)道德和操守,也是作為一名共產(chǎn)黨員最基本的要求。也正是這種“急病人之所急,想病人之所想”的工作精神,使他對待患者如親人更似親人。在全國普遍呼吁解決群眾“看病難、看病貴”的問題時,他提出“帶著感情進病房,想著農(nóng)民開處方”的服務理念,開展“零距離溝通”、“親情化服務”的人性化服務。在臨床工作中,他總是習慣站在患者的角度想問題。在醫(yī)院開會時他經(jīng)常說:“對于我們醫(yī)務人員,面對患者也就是面對弱者,要進行換位思考,將患者對我們的.信任轉化為一種動力,要以關懷式語言接觸病人,人性化服務滲透醫(yī)療,尤其面對的大多數(shù)是不大富裕的農(nóng)村患者,我們更要一視同仁,全心全意的為患者服務”。在這種理念的支持下,他把醫(yī)患溝通當作臨床一線的重點工作來抓,為醫(yī)務人員訂閱書籍,邀請專家來院講課,組織職工收看溝通方面錄像片,全面提高了醫(yī)護人員的溝通能力。他自己也積極與患者溝通,用盡可能通俗的語言向患者揭示病情,制定出經(jīng)濟可行的診療方案,得到了廣大患者的一致好評和贊揚。一次,一名身患重病的外地患者到我院進行治療,因為病情比較復雜,經(jīng)多次轉診、轉院都未能確診,大量的檢查費用為病人家庭帶來了嚴重的經(jīng)濟負擔。劉長杰得知情況后,通過詳細的與患者極其家屬溝通病史,研究國內(nèi)外類似病例,翻閱書本、上網(wǎng)查找資料,最終確定了病因,即為患者及家屬節(jié)省了近千元的檢查費用,又避免了重復檢查。
三、無私奉獻廉為本,以身作則練精兵。
“作為一名醫(yī)生,不但要有精湛的醫(yī)術,更要有醫(yī)者德為先的高尚情操”,是劉長杰一貫的宗旨。為了提高自身修養(yǎng),他認真學習“醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范”和“醫(yī)務人員五不準”以及“文明市民公約”。并從古代中醫(yī)名家為醫(yī)做人之道中吸取精神營養(yǎng),把中醫(yī)前輩精誠做人,懸壺濟世的精髓與當代醫(yī)務工作者的職業(yè)道德規(guī)范結合在一起,廣納古今中外優(yōu)質臨床服務理念,廉潔自律,筑牢道德防線。在工作中,嚴把廉潔關,努力做到潔身自好,一塵不染。要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做。并堅持與患者換位思考,面對利益的誘惑,從不動心。幾十年來,他拒絕了多少宴請、拒收了多少好處,捐了多少錢,根本無法用詳細的數(shù)字來統(tǒng)計。一次,鴉鴻橋鎮(zhèn)大和平村一名患者因車禍住進醫(yī)院,家里實在困難,一萬多元的醫(yī)藥費對于他們?nèi)胰藷o疑是天文數(shù)字。于是他幾次與其他醫(yī)師會診研究,調整診療方案,既保證病人得到了有效治療,又千方百計降低醫(yī)療費用。在這種情況下,病人及陪床家屬生活仍難以支撐。劉長杰看在眼里,急在心里。于是,他便把當時身上僅有的400元捐給了病人,并組織科室人員對病人進行捐助,共為病人捐款2480元。他無私奉獻、以身作則的精神,為醫(yī)院贏得了良好的信譽,先后被評為唐山市優(yōu)秀思想政治工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的稱號。
多年來,他在抓好醫(yī)院管理的同時一直從事神經(jīng)內(nèi)科臨床研究工作,為了讓更多的患者康復起來,他博覽古今專業(yè)名著,結合臨床經(jīng)驗,悉心求索,使自己在神經(jīng)內(nèi)科研究領域取得較大成功。20xx年,他組織建立了唐山市首家卒中單元,提高了卒中病人的治療水平和生命生活質量,達到省先進水平。同時,在縣內(nèi)最先開展顱內(nèi)血腫碎吸術治療腦出血,解決了本地病人長途跋涉到省市級大醫(yī)院才能進行的手術,不出家門就能得到有效的治療。他先后獨立完成《治療腦震蕩后遺癥體會》、《芎防湯治療血管神經(jīng)性頭痛62例臨床觀察》、《燈盞花注射液加補陽還五湯治療腦血栓形成136例》等多篇學術論文,并在《中醫(yī)雜志》等刊物上發(fā)表。他的“三治湯聯(lián)合西藥治療急性心肌哽塞并發(fā)癥的臨床研究”獲唐山市科委科技進步三等獎。作為國家十一五科技攻關項目《顱內(nèi)外動脈狹窄干預及腦卒中二級預防規(guī)范化研究》多點中心的負責人,該項目取得了階段性成果,獲優(yōu)秀入組中心三等獎。目前還承擔著國際級科研項目《阿卡波糖在治療心血管疾病中作用的研究》。
三十載辛勤耕耘,三十載無私奉獻。劉長杰時刻牢記黨的宗旨,以一名普通醫(yī)務工作者的無私情懷,在平凡的崗位上邁出了不平凡的路程。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇四
××*擔任××*縣中醫(yī)醫(yī)院黨支部書記、院長以來,團結帶領全院職工,創(chuàng)新思路,開拓進取,改善就醫(yī)環(huán)境,更新硬件設施,拓展業(yè)務空間,提高服務質量,一心一意為患者服務。醫(yī)院環(huán)境面貌、服務質量、服務水平有了根本轉變,20xx年12月被省中醫(yī)藥管理局授予“二級甲等中醫(yī)醫(yī)院”稱號,改寫了我縣無二級甲等醫(yī)院的歷史,醫(yī)院聲譽逐年擴大,在患者中的信譽大幅提高,取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
一、以基礎設施建設為起點,全面改善就醫(yī)環(huán)境。
上任后,他帶領支部一班人,大手筆整體規(guī)劃,集思廣益組織完善,爭取多方資金支持,使醫(yī)院的基礎設施建設項目列入我縣“十一五”規(guī)劃,多個重點??平ㄔO項目列入國家計劃實施。先后為醫(yī)院爭取項目資金1310余萬元,整體購置縣運司辦公樓,改造門診樓,科學設置功能分區(qū),合理安排科室布局,不斷優(yōu)化就診流程;投資960萬元新建住院樓;籌措資金230多萬元,購置了彩超等群眾需要、臨床急需的中小型醫(yī)療設備,新建污水處理系統(tǒng),在病員活動區(qū)設置健身康復鍛煉器材,建立護士工作站呼叫系統(tǒng),增設全院微機收費管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息化管理;率先在全縣醫(yī)療機構實行二十四小時開水供應,城區(qū)內(nèi)患者免費接送等多項便民服務,廣受贊譽大大改善了就醫(yī)環(huán)境,構建了良好的發(fā)展框架和平臺,為醫(yī)院的長足發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、以人才培養(yǎng)為切入點,提高醫(yī)療服務水平。
他堅持“人才奠基、質量立院、名醫(yī)興院、科技強院”的辦院宗旨,嚴格臨床準入,建立學歷教育制度,不斷提高院內(nèi)人員的學歷教育水平;貫徹“送出去訓、請進來教”的方針,完善外出進修學習管理辦法,提高進修人員待遇。先后選送30余名業(yè)務人員外出進修學習,外聘專家26人次來院咨詢授課,更新知識、提高業(yè)務技能;建立科內(nèi)自學與院內(nèi)講座相結合業(yè)務學習制度,堅持考核評價、落實獎懲,促進了全員業(yè)務水平整體上升;招賢納士引進人才,先后招聘七名本、??漆t(yī)學生,潛心培養(yǎng),不斷加強人才儲備;實施名醫(yī)戰(zhàn)略,確立學科帶頭人,重點培養(yǎng),宣傳推介,逐步形成人才梯隊,為醫(yī)院長遠發(fā)展夯實基礎。
三、以強化管理為落腳點,不斷提升服務能力。
他堅持“領導為群眾服務,后勤為醫(yī)療服務,醫(yī)技為臨床服務,全院為病人服務”的管理理念。在行政管理方面,充分發(fā)揮職能部門管理效能,調動中層干部及全體員工的積極性,發(fā)揮他們的主觀能動性,對全員進行思想政治教育和管理知識培訓,提高了政治素養(yǎng),端正了醫(yī)療服務工作的方向;在業(yè)務管理方面,制定了全面質量管理體系,全過程文秘雜燴網(wǎng)監(jiān)督管理,近年來從未發(fā)生一起醫(yī)療事故,切實保障了醫(yī)療安全;在經(jīng)營管理方面,實行錯位發(fā)展,注重中醫(yī)特色學科的建設,探索實施人事分配制度改革,落實財務監(jiān)管職能,做到帳務公開、支出透明,不斷開源節(jié)流。通過努力,各項指標大幅增長。20xx年實現(xiàn)接待門急診量34426人次,出院病人1738人次,床位使用率85%,分別較他上任時提高34%,213%,35%,平均增長在94%以上,使醫(yī)院的各項工作發(fā)生了質的飛躍。在辛勤工作下,醫(yī)院先后創(chuàng)建成省級衛(wèi)生先進單位、市級價格誠信示范單位,并于20xx年12月一舉通過全省二級甲等中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建驗收,實現(xiàn)了多年的夢想,改寫了我縣無二級甲等醫(yī)院的歷史。
四、以敬業(yè)奉獻為立足點,出色完成崗位任務。
多年來,××*同志不斷地學習黨的理論、方針、政策,做到政治過硬,作風優(yōu)良。在抗擊非典、抗震救災過程中、科學發(fā)展觀學習實踐中,不管是做為基層支部的負責人,還是做為普通共產(chǎn)黨員,他總是能夠帶領同志按照上級的安排部署,扎扎實實的開展工作,出色圓滿的完成任務。過硬的思想政治素養(yǎng)使他時時牢記使命,勇于為黨和人民的事業(yè)奉獻,他嚴格的要求自己,同時也為身邊同志做出了榜樣。在他的帶動下,醫(yī)院先后有10多名同志遞交了入黨申請書,列入培養(yǎng)對象5名,發(fā)展黨員6名。不斷為黨組織輸送新鮮的血液為黨的事業(yè)添磚加瓦成為他畢生的追求。在社會劇烈變化的今天,吃苦在前、享受在后,他貫穿始終,他自覺地抵制各種不良風氣,與腐敗行為劃清界限,也帶出了一個好班子,塑造了一個高尚的、有戰(zhàn)斗力的基層黨支部。他個人也被評為“陜西省地方病防治先進個人”、“抗擊非典優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇五
本人1991年7月畢業(yè)于揚州衛(wèi)校,同年8月至××市××衛(wèi)生院工作,元月至12月?lián)吾t(yī)院副院長職務。自參加工作以來,一直能盡職盡責,愛崗敬業(yè),特別熱愛自己的外科事業(yè),刻苦鉆研,不斷提高自己的業(yè)務水平和全方面素質,在周邊群眾中享有良好聲譽。
自走上管理崗位后,期間能嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定,無違法亂紀行為,熱愛祖國,熱愛社會主義,熱愛農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè),遵紀守法,認真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針政策,努力實踐“三個代表”思想,堅持全心全意為人民服務宗旨及辦院方向。
近幾年來,經(jīng)過全院干部職工的共同努力,單位業(yè)務收入以10%~15%的速度穩(wěn)網(wǎng)步遞增,醫(yī)院連續(xù)被主管局評為“醫(yī)療質量先進單位”,被市文明辦授予“文明單位”的稱號,個人亦多次被授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進個人”等稱號。
受組織安排,擔任××衛(wèi)生院副院長職務,雖然本單位基礎較好,但當時卻遭遇較大困難,一是受鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域規(guī)范調整,原××鄉(xiāng)被撤并,我們失去政治中心的區(qū)域優(yōu)勢;二是人才流失嚴重,受民營醫(yī)院的沖擊,我單位幾個月內(nèi)六位醫(yī)護人員辭職;三是職工的組織紀律觀念和法制觀念淡簿;四是一部分職工競爭意識不強,缺乏危機感、集體榮譽感及醫(yī)療技術的成就感,上進意識較差,甚至護理質量缺乏有效的管理。面對諸多不利因素,我們經(jīng)過深入調查研究,廣泛和干部職工交流意見,召開座談會,院務會,在摸清底細的同時,結合醫(yī)院具體實際,大膽進行了改革,逐步完善了醫(yī)院管理體制和運行機制。當今是由人治轉向法治的時代,我們在管理上強調“制度化、嚴肅性”,同時也體現(xiàn)以人為本的理念,在非原則性問題上做到“人性化、靈活性”,維護了單位的團結穩(wěn)定的局面。我們實行了院科兩級的分級管理體制,科、組長向院長負責、各科組職工向科組長負責,財務、總務、行政后勤及管理人員無條件為臨床一線服務,明確了全院職工一切為患者健康服務的宗旨,并加強了醫(yī)院領導班子建設,選準選好中層班子,舉賢任能。將年富力強、醫(yī)德高尚、技術精湛、具有組織能力、協(xié)調溝通能力和管理能力的骨干選拔到管理崗位,并創(chuàng)造較寬松環(huán)境,讓他們充分施展才干,發(fā)揮最大潛能。
為了滿足群眾日益增長的醫(yī)療保健需求,全院工艱苦創(chuàng)業(yè),采取單位省一點,上級補一點等辦法,加快醫(yī)院的基礎建設及人才培養(yǎng)的步伐。近幾年來,擴建了門診住院綜合樓,整治了醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,同時添置了彩超、全自動生化分析儀、自動洗片機、十二導心電圖機等一批較先進醫(yī)療設備,極大地提高了醫(yī)院的診治水平及病人的治愈好轉率。我們高度重視人才梯隊建設及人才培養(yǎng)工作,除了不斷安排人員赴上級醫(yī)院進修外,鼓勵職工自學,在家學、在單位學,單位予以學習考試假期等諸多方面的照顧。還狠抓“三基”、“三嚴”訓練,我們利用每天早交班的機會,全體醫(yī)技人員輪流主講“三基”等內(nèi)容,“三基每日一課”已堅持了數(shù)年,使得醫(yī)護人員的技術水平、業(yè)務素質均得到了不同程度的提高。
我們還組織全體醫(yī)工開展一系列創(chuàng)建活動,如“創(chuàng)四優(yōu)品牌、樹一流形象”,四優(yōu)即:優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)良的服務、優(yōu)質的醫(yī)療、優(yōu)惠的價格,要求職工做到“四要”,即:政治要講、業(yè)務要精、工作要勤、服務要好。始終把人民是否滿意作是衡量我們工作好壞的唯一標準,強化工作人員的服務意識,自覺接受社會監(jiān)督,糾正了行業(yè)不正之風,樹立了行業(yè)新形象,通過全體職工的努力,我們已先后通過了“規(guī)范收費醫(yī)院”、“規(guī)范藥房”、“市文明單位”“愛國衛(wèi)生示范單位”等創(chuàng)建驗收,并得到授牌。
當前正處于新一輪醫(yī)院體制改革的攻堅階段,我們及時學習新方案、新政策,并領悟其精神,堅決跟黨走,為解決群眾“看病難、看病貴”問題,盡己能力,獻計獻策。近年來出臺了一些新措施,調整醫(yī)院收入結構,控制藥品收入比例,大力開展技術挖潛,提高工作效率,增加總收入中“含金量”,提高醫(yī)療性收入所占比例,降低藥品費用,我們將繼續(xù)維護和發(fā)揚本單位的“特色”,即藥品比例持續(xù)多年低于60%,低平均門診處方值(在全市末三位之列),真正把實惠讓于群眾。鑒于目前衛(wèi)生形勢發(fā)展快、變化多、要求高,我們號召全院干部職工,用發(fā)展的要求審視自己、用創(chuàng)新的理念超越自己、用進取的精神完善自己,加強學習,勇于實踐,解放思想,適應改革,堅持以病人為中心不動搖,堅持加強管理不動搖,堅持優(yōu)化服務不動搖,堅持強化質量不動搖,以不變應萬變,不論如何改,只要我們在群眾中有位置,群眾心目中有我們,我們就能立于不敗之地!
醫(yī)院院長先進事跡材料篇六
他聰明睿智、思維敏捷,他踏實肯干、雷厲風行,他平和謙讓、剛中有柔,他就是××。
*
*
同志。
××。
*
同志生于。
1971。
年,中共黨員,
198*。
年畢業(yè)于寶雞中醫(yī)學校,由一名中藥調劑員到藥劑科主任、辦公室主任,
200*。
年
4
月被提拔為××。
*
博學多才,厚積薄發(fā)。
××。
*
生于偏遠貧窮的××。
*
自幼聰明好學由于家中兄弟多他不愿拖累父母將鴻遠的大學夢深埋心中。
15。
18。
歲就參加了工作。參加工作后是一名中藥調劑員,在普通。
的工作崗位上他兢兢業(yè)業(yè)、
極大地提高了藥品質量。
95。
98。
2003。
年他被提拔為副院長職務。
改革創(chuàng)新,鑄就輝煌。
2003。
健全了職工獎罰條例。
層層壓擔子。
讓中層管理者有職、有權、有責,做到事事有人管,人人有事做。醫(yī)院各項工作步入條例化、正規(guī)化渠道后,人事制度改革工作又是醫(yī)院生存和發(fā)展的必然趨勢。2004年初他就逐步著手起草《醫(yī)院人事分配制度改革方案》,擬定了崗位聘用條件,2004年底正式實施。通過全院公開、公正、工業(yè)濾布公平的競爭,選拔了一批優(yōu)秀的中層管理人員,專業(yè)技術人員也通過競聘走上了相應的工作崗位。在分配制度改革中,他提出將管理、技能、責任要素納入分配,實行院科兩級分配,采取向一線傾斜、向風險崗位傾斜的分配辦法,起到了促質量、促效益、促服務水平提高的目的,充分調動了工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
心系群眾,體恤民情。
起鎖林同志是農(nóng)村長大的,有著深厚的貧民情結。他常說“為患者做一件實事不只說說而已,而是要從細微處著手,要眼到心到,心到手到”。
500。
名出院病人”、“開設貧民病房”、“優(yōu)惠手術費”等八項便民措施。我縣群眾居住分散,
交通不便,特別又是寒冬臘月,山路很危險,要對分散在全縣十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個行政村的。
500。
名病人進行上門回訪,這是一項非常艱巨的任務?!痢?。
*
13000。
余元。
奮進的意志如山,人格的魅力無窮?!痢?。
*
同志雖然走上領導崗位只有三年,但他憑著自己的聰明睿智和勤奮努力,在醫(yī)院的管理事業(yè)中乘風破浪,展翅騰飛,不斷地創(chuàng)造著一次又一次的輝煌。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇七
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長先進事跡用愛心點亮生命之光——**區(qū)**鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長##先進事跡每一位從醫(yī)者都知道,醫(yī)生的特殊性在于不僅要求從業(yè)者要有高超的技術和工作責任感,更要有能吃苦耐勞的精神和一顆真誠的愛心。**鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長##從醫(yī)17年以來,始終這樣要求自己,用一腔熱情和愛心譜寫著一位普通醫(yī)務工作者的愛心之路。愛心融入工作,將挽救每位患者的生命做為醫(yī)生永不背棄的誓言##同志在農(nóng)村長大,農(nóng)村缺醫(yī)少藥的狀況和患者受疾病折磨的痛苦表情在她心里留下了深刻的印象。1992年,她中專畢業(yè)被分配到**鄉(xiāng)衛(wèi)生院,走上農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作崗位,從此她就下決心將自己的根深深地扎在**鄉(xiāng)這片熱土,為廣大農(nóng)民的健康奉獻自己的青春。由于她的勤奮好學,工作后不久便熟練掌握了婦產(chǎn)科臨床操作技能,并以熱情周道的服務,很快成為農(nóng)民患者心目中十分信賴的好大夫。為了提高自己的醫(yī)技水平,她爭取機會到上級醫(yī)院深造學習,26歲就成為衛(wèi)生院業(yè)務骨干。她常說:
一樣,##同志看在眼里急在心里,多次向上級領導請纓赴災區(qū)參加抗震救災。為充分表達對災區(qū)的人民的真摯愛心,##同志積極組織全院向災區(qū)捐款捐物,并帶頭繳款200元,之后將自己的二等功獎金600元全部捐給地震災區(qū),在區(qū)委組織部組織的為地震災區(qū)繳納特殊黨費活動中,##同志又繳納特殊黨費1000元。愛院如家,視患者、職工及職工家屬為自己的親人在衛(wèi)生院改革初期,##同志舍小家顧大家,吃住在衛(wèi)生院,在她的時間表里,沒有節(jié)假日,不分晝夜堅守在工作崗位上。在“抗非”戰(zhàn)役最艱苦的60多日夜里,##同志一直堅守在斗爭的“感謝黨培養(yǎng)的好干部,感謝侯院長,是衛(wèi)生院救了我的命,救了我們?nèi)?。?#的心中還經(jīng)常牽掛著退休職工和職工遺屬,為他們送去溫暖與關愛。逢年過節(jié)或一有時間##都會到家中或打電話向退休職工、職工遺屬進行慰問,為他們免費體檢,遇到身體不適的,自己出錢購買理療器給他們送去,這些退休職工、職工遺屬也將##當做自己的知心人、好閨女,有個身體不適就會給她打電話,對此##從不厭煩,每每都是細心安慰。20xx年8月,已故老院長遺屬姚大媽,深夜突然舊病復發(fā),##得知后,連夜趕到老人家中,治療看護老人,直到老人病情無大礙才放心離開。多年來,##同志的工作得到了各級領導的一致好評,她多次受到各級政府的表彰獎勵,20xx-20xx年連續(xù)七年榮獲個人二等功,榮獲個人三等功一次,連續(xù)7年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,被授予“抗非先鋒戰(zhàn)士”、“巾幗建功競賽崗位明星”“巾幗十佳”、“全區(qū)十大杰出青年”等光榮稱號。唐山勞動日報、唐山電視臺等多家媒體對**鄉(xiāng)衛(wèi)生院的先進事跡給予了報道。
附送:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告。
育,繼續(xù)糾正行業(yè)不正之風。現(xiàn)就一年來的黨風廉政建設自檢自查報告如下:一、加強領導,為推進黨風廉政建設提供組織保障。
鄉(xiāng)黨委、政府嚴格按照中央、省、市、區(qū)委有關黨風廉政建設的部署和要求,建立健全了以鄉(xiāng)黨委書記任組長的黨風廉政建設責任制領導小組,把黨風廉政建設與經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設相統(tǒng)一,做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核,切實抓好責任分解、考核、追究三個環(huán)節(jié)。
二、開展宣傳教育,營造良好氛圍。
xx鄉(xiāng)采取一塊黑板、兩面教育的宣傳教育模式,把黨的方針政策、紀檢會議精神等進行了廣泛宣傳。一塊黑板就是充分利用鄉(xiāng)、村、組現(xiàn)有的黑板進行制度宣傳、知識普及、紀律要求、會議精神傳達。兩面教育就是加強正反兩方面的典型教育,大力宣傳刀會祥同志先進事跡,弘揚優(yōu)秀黨員干部廉潔奉公、勤政為民的奉獻精神,積極開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動,不斷鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,為黨的建設樹立正確的輿論導向;以黨員干部違紀違法典型案例作為教育課件,深入剖析違紀違法的根源,揭露違紀行為對國家、黨、集體及至個人所造成的巨大危害,通過警示教育,增強黨員干部拒腐防變的能力。
三、強化考核監(jiān)督,全面落實黨風廉政建設責任制。
各級黨組織和黨員干部要認真貫徹落實,對在執(zhí)行黨風廉政建設責任制方面嚴重失職瀆職的領導干部將進行責任追究。重視考核結果的運用,切實把考核結果作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),作為基層黨組織評先評優(yōu)的前提條件。
四、完善制度建設,轉變干部作風。
黨委政府高度重視《建立健全懲治和預防腐敗體系201x201x年工作規(guī)劃》的貫徹落實,根據(jù)xx辦通x號文件精神,結合我鄉(xiāng)實際和部門職能,制定具體分工方案,把任務細化到單位、到部門。各單位、各部門認真研究,精心安排,把各項任務融入到單位的本職工作之中一并貫徹落實。
五、發(fā)揮職能作用,監(jiān)督三務公開。
繼續(xù)推行村務、政務、財務三公開,對三務公開內(nèi)容和形式進行專項檢查。我鄉(xiāng)各站所、村組公開的內(nèi)容主要有抗旱資金使用管理情況、農(nóng)業(yè)直貼一折通發(fā)放情況、工程招投標、商品林采伐指標分配、新農(nóng)村建設項目資金使用、烤煙收購合同分配、家電下鄉(xiāng)汽車下鄉(xiāng)政府補貼兌付情況、新農(nóng)合報賬情況、土地開發(fā)項目、集體林權制度改革情況、加強對救災款物的監(jiān)督管理,群眾事務代辦制代辦員基本情況等。各單位采取張貼板報、會議通報、廣播播報等靈活多樣的形式進行公開,增強了透明度,提高了人民群眾的知情率,拓展了監(jiān)督面。
六、抓好糾風治亂工作,認真查處和糾正損害群眾利益的突出問題。
費現(xiàn)象。二是進一步加強對醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)和農(nóng)民減負、企業(yè)減負的監(jiān)督檢查,未發(fā)現(xiàn)有不正之風。三是加大對各種捐贈活動的監(jiān)督檢查力度,確保各級各部門捐贈的抗旱救災物資礦泉水、大米、塑料水管、鋼管、水桶等和抗旱資金正確發(fā)放和使用。
七、發(fā)揮治本功能,嚴格執(zhí)紀辦案。
堅持黨要管黨、從嚴治黨,嚴格執(zhí)行事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備和程序合法的辦案方針,把嚴肅查辦違紀違法案件作為端正黨風政風的有效手段,作為維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要保證,嚴懲各種破壞改革、阻礙發(fā)展的違紀違法行為。一年共轉接到群眾來信來訪案件x件,處理x件,違紀立案調查x件,給予黨內(nèi)警告處分x人。
八、厲行節(jié)約,樹立部門形象。
為發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng),各單位嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委、政府規(guī)定的的伙食接待標準,杜絕大吃大喝。實行單位伙食接待費單列制度,按季度上報鄉(xiāng)紀委,主動接受紀委監(jiān)督,從而有效制止鋪張浪費行為,在群眾間樹立良好的部門形象。
九、抓工作紀律,轉變部門作風。
執(zhí)紀情況檢查,糾正少數(shù)部門工作紀律渙散的行為,有效轉變了部門作風問題,提高工作效率。
經(jīng)自檢自查,xx鄉(xiāng)201x年的黨風廉政建設工作完成責任制的各項任務的95%。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告一、存在的問題。
近年來,按照中央關于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的要求,縣鄉(xiāng)兩級紀檢監(jiān)察機關認真履行職能,深入開展反腐倡廉工作,為各地經(jīng)濟、文化、社會協(xié)調發(fā)展提供了較強的政治紀律保障,為推進社會主義新農(nóng)村、構建和諧社會發(fā)揮了積極的作用。但同時又由于體制機制等方面的原因,存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)為:
領導力度不夠。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子對加強農(nóng)村黨風廉政建設的認識不統(tǒng)一,組織領導抓責任制落實不力,走形勢的多,效果不好。
專職不?,F(xiàn)象突出。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記由同級黨委副書記兼任,表面看政治地位提高了,但實際參與黨委政府的很多分工,主要時間和精力投入到經(jīng)濟工作以及其他事務工作中,真正從事紀檢監(jiān)察工作的時間較少。
有名無實問題明顯。
責,少數(shù)委員還能參與部分工作,而多數(shù)卻從來不參與紀檢工作,只是掛名。
顧慮較多,存在四怕現(xiàn)象。
在構建和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村的大環(huán)境下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對農(nóng)村基層黨風廉政建設工作的特點和規(guī)律研究不夠,抓手很少,創(chuàng)新不多,應對措施不力,對強化基層作風建設、民主建設、制度執(zhí)行、案件查處等方面工作主動思考的少、嚴格執(zhí)行的少、深入抓落實的少、創(chuàng)新抓突破的少。這些問題,客觀上形成了頂?shù)米〉恼静蛔?,站得住的頂不?看得見的管不著,管得著的看不見;干得好的上不去,上得去的干不好的怪圈,嚴重制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能職責的正常發(fā)揮。為此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為黨在農(nóng)村加強基層黨風廉政建設的具體組織者和實施者,如何正確認識自身肩負著的重要責任,充分發(fā)揮好紀委的組織協(xié)調作用,切實加強農(nóng)村基層黨風廉政建設,也就顯得尤為重要和十分迫切。
二、對策及建議。
準確定位,發(fā)揮好黨委政府的參謀助手作用。
這些年來,反腐倡廉工作始終堅持黨委統(tǒng)一領導,黨政齊抓共管,紀委組織協(xié)調,部門各負其責,依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制,農(nóng)村基層黨風廉政建設更應堅持和運用好這一體制和機制。因此紀委作為黨委開展農(nóng)村基層黨風廉政建設的專門機關,定位好組織協(xié)調的位置是確保農(nóng)村黨風廉政建設得以順利開展的前提。這就要求一要強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導,堅決執(zhí)行黨委的各項決定,緊緊圍繞黨在農(nóng)村的各項方針政策,圍繞建設社會主義新農(nóng)村構建和諧社會的要求,加強監(jiān)督檢查,確保黨的各項決議決定得到貫徹落實;要從全局的高度去謀劃和開展工作,努力協(xié)助黨委加強農(nóng)村基層黨風廉政建設和反腐敗工作;立足于農(nóng)村基層黨風廉政建設的整體部署,積極當好參謀和助手,正確分析形勢,對全局性、傾向性問題及時向黨委提出建議,為黨委決策提供依據(jù)。二要正確處理好與政府的關系,黨風廉政建設和反腐敗工作是政府工作的職責所在,是政權建設的重要內(nèi)容,許多反腐敗制度的制定、監(jiān)督措施的落實等具體工作必須依靠政府各部門抓落實。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委更應該主動接受政府的管理,配合政府工作的全面開展,從而取得政府對紀檢監(jiān)察工作的支持,一方面能及時健全管理制度,做到管理規(guī)范、有序,確保政府權力得到正確運行;另一方面能得到政府在資金上的保障。三要認真承擔起農(nóng)村基層黨風廉政建設的具體工作任務,不推諉。要按照懲防體系《工作規(guī)劃》的要求,切實履行教育、監(jiān)督、保護、懲處四項職能。紀委要把農(nóng)村基層黨風廉政建設作為首要工作任務,全面擔負起直接抓落實的責任。要積極履行職責,敢抓敢管,保證黨委政府各項工作決策、部署以及農(nóng)村基層黨風廉政建設各項任務的順利實施。同時要善于調查研究農(nóng)村基層黨風廉政建設工作中出現(xiàn)的新情況和新問題,及時找出工作中存在的不足,并提出解決辦法加以實施,確保農(nóng)村基層黨風廉政建設各項工作任務得到全面落實。
找準目標,服從服務于發(fā)展文化進農(nóng)村,要協(xié)同相關部門堅決打擊各種腐朽、落后思想,倡導新風正氣。要通過新農(nóng)村建設四在農(nóng)家和縣委六個一活動的全面開展,努力為農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。
創(chuàng)新措施,確保組織協(xié)調到位。
一是建立健全紀委同其它相關職能部門的聯(lián)系會議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委聯(lián)系會議應由紀委牽頭,組織、宣傳、財政、綜治、扶貧、民政、農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、工商、稅務、國土等單位共同組成。要明確各成員單位所應肩負的職責,定期不定期地召開會議,及時研究解決農(nóng)村基層黨風廉政建設工作中存在的重大問題。要將農(nóng)村基層黨風廉政建設任務納入各成員單位的整體工作之中,納入責任目標考核和責任追究。要針對農(nóng)民群眾反映強烈的熱點、難點問題,研究提出具體措施,制定解決的可行辦法,明確各單位的任務,切實加以解決。
二是充分調動各部門履行農(nóng)村基層黨風廉政建設職責的積極性。農(nóng)村基層黨風廉政建設和反腐敗工作面廣量大,許多工作都涉及相關職能部門和村,而各部門和村的地位與職能決定了他們發(fā)揮作用的局限性。紀委必須承擔起組織協(xié)調的職責,充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,調動各部門和村的積極性,形成反腐敗整體合力。紀委要進一步加強與其他部門特別是掌管審批權、管理資金的部門的聯(lián)系,一方面要了解權力運行和資金監(jiān)管使用的情況,另一方面幫助各部門和村查找工作中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),注重源頭治腐的積極作用,從而督促各部門及村制定有效措施,規(guī)范權力的正常運行,保證群眾的利益不受損害。
責的關系,既要通過組織協(xié)調充分發(fā)揮各部門的作用,體現(xiàn)各司其職、各負其責的原則,又要根據(jù)各部門的工作特點和農(nóng)村基層黨風廉政建設工作任務,落實相關責任,做到既不失職,也不越權,應由部門負責的工作,就放手讓部門干,紀委只協(xié)助黨委政府抓好監(jiān)督檢查工作。惟此,才能既發(fā)揮紀委的組織協(xié)調作用,又能發(fā)揮各職能部門的積極性和主動性,促使部門切實負起責任,形成反腐倡廉的整體合力。
三是將組織協(xié)調充分溶入到四項職能的履行中。一要在宣傳教育工作中加強組織協(xié)調。農(nóng)村基層黨風廉政建設宣傳教育要充分利用宣傳欄、村務公開欄、廣播、標語、廉政電影、廉政戲曲等形式,認真開展廉政文化進農(nóng)村、進社區(qū)、進農(nóng)家等活動,不斷拓寬農(nóng)村基層黨風廉政教育的形式、內(nèi)容和陣地,要積極協(xié)調組織、宣傳、司法、教育、共青團等部門齊抓共管,變黨風廉政宣傳教育你唱你的調,我吹我的號為集體戰(zhàn)斗,形成大宣教的格局,使農(nóng)村基層黨風廉政教育家喻戶曉,覆蓋到每一個角落。要防止一陣風、面上光等不良傾向,注重長期抓,抓長期。
二要在對農(nóng)村基層黨員、干部的教育管理和監(jiān)督工作中加強組織協(xié)調。建立健全以黨內(nèi)監(jiān)督為核心的監(jiān)督制約機制,通過建章立制實現(xiàn)關口前移,注重事前監(jiān)督和過程監(jiān)督;擴大監(jiān)督范圍,加強對干部工作、生活以及社交的全面監(jiān)督;暢通監(jiān)督渠道,把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、人大代表和政協(xié)委員監(jiān)督、法律監(jiān)督以及輿論監(jiān)督有機結合起來。三要加強對服務群眾、聯(lián)系群眾制度和維護群眾權益機制建設及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,加強和改進信訪工作,切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事,認真解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、安全生產(chǎn)、征地拆遷、涉農(nóng)資金、項目建設、涉法涉訴等方面的突出問題,切實維護群眾權益。做到領導干部的權力行使到哪里,黨組織的監(jiān)督就定位到哪里;資金發(fā)放到哪里,紀檢監(jiān)察機關的督促檢查就跟隨到哪里。
四要在案件查辦中加強協(xié)調多匯報。應注重上下協(xié)調,及時、經(jīng)常地向黨委、政府和縣紀檢監(jiān)察機關請示匯報,爭取上級組織的支持。盡量避免單打獨斗。五要在保護黨員干部積極性上加強組織協(xié)調。對在農(nóng)村基層黨風廉政建設和反腐敗工作中堅持原則、開拓創(chuàng)新、成績突出的黨員干部,應該提請黨委政府加以保護。要保護好廉政干部的積極性,樹立好廉政典型;要強化教育和保護,防止舉報和辦案人員受到打擊報復;要積極向黨委政府和組織人事部門,使廉政典型、優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部得到提拔重用。
真抓實干,以優(yōu)良的作風樹形象。
一要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體素質提高。人是決定因素,抓好隊伍建設是關鍵,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以班子建設為重點,力求鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子達到為政理念正確、職能有效轉變、作風明顯好轉、執(zhí)政能力明顯增強的目標,著力打造出一支廉潔高效的高素質干部隊伍,這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委能否正常行使職責,保證黨員干部隊伍純潔的根本保證。
實到具體行動中,要以人民群眾的愿望和要求作為工作的出發(fā)點和著力點,把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題放在工作首位,真正把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來,以求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風,堅持深入實際、深入基層、深入群眾,問政于民、問需于民、問計于民,撲下身子抓落實,集中精力解難題。
再次要提高紀檢監(jiān)察干部素質。按照政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的要求,切實開展好做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人活動,把四個對作為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的標尺;要以清正廉潔、甘于奉獻的優(yōu)良作風做到自重、自省、自警、自勵,耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得住考驗,正確看待個人得失,不為名利地位所累,樹立起紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
同時要強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部日常管理和教育培訓工作,提高紀檢監(jiān)察干部的綜合素質。最后是要解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委專職干部的后顧之憂。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委之間紀檢監(jiān)察干部交流任用的力度,從政治上落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部待遇,對長期在基層從事紀檢監(jiān)察工作成績突出的同志要破格提拔使用,真正將高看一眼、厚愛一分體現(xiàn)在對干部的選拔任用中。要細化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員的工作職責,強化激勵措施,做到名副其實,保障他們能大膽地、積極的參與紀檢監(jiān)察工作。
總之,加強農(nóng)村基層黨風廉政建設,進一步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系,發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的組織協(xié)調作用,是確保農(nóng)村基層黨風廉政建設取得新成效的重要因素,這也是全面學習貫徹黨的十七屆四中全會和中紀委四次全會精神,加強和改進黨的建設,尤其是加強黨對農(nóng)村工作的領導、鞏固黨的執(zhí)政基礎的根本體現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要通過不斷加強自身建設,要本著四個著眼于的要求,自覺維護黨和政府在群眾中的威信和形象,認真當好組織協(xié)調者,真抓實干,充分發(fā)揮好職能作用,才能將農(nóng)村基層黨風廉政建設工作不斷推向新階段。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇八
近兩年來,縣醫(yī)院無論在醫(yī)療技術、硬件水平還是服務態(tài)度上都發(fā)生了極大的變化??h醫(yī)院仿佛是一艘沖出暴風雨之后的船舶,雖然在巨浪中身沾瘡痍,但沖出困境后即刻得以修復,穩(wěn)穩(wěn)把握住醫(yī)療改革的風向,拼搏前行?!痢?正站在這條船的舵手位置上。
××*,中共黨員,畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學口腔系。曾在縣血防站任職,后因工作出色被調入縣中醫(yī)院先后任辦公室主任、副院長、院長。在中醫(yī)院任院長后,他大力推崇改革創(chuàng)新,以新技術、新設備、新管理僅用一年時間就讓中醫(yī)院收入比過去一年翻了一翻。也許正是因為銳意探索,積極進取所帶來的成績讓人驕喜,讓他更加注重個人學習來提高自己的管理水平,在他的努力下,中醫(yī)院一年一個臺階穩(wěn)步發(fā)展,三年時間穩(wěn)固了中醫(yī)院在全縣醫(yī)療單位綜合實力排名第二的位置,并明確了進一步發(fā)展前景。
4月,當縣醫(yī)院陷入了建院以來最大的困境之中時,此時正帶領中醫(yī)院加速發(fā)展的××*同志被任命為縣醫(yī)院總支書記、院長。面對這一職工眾多且剛經(jīng)歷過一場暴風雨,所有人都沉寂在低迷狀態(tài)的單位:面對這樣一個發(fā)展受到阻礙,舉步維艱的單位,××*沒有退縮,他首先深入到各個科室,與每一位職工進行交流,了解每一位職工的想法,并迅速提出了“管理就是服務”這個觀念,倡導院長為科室負責人服務,科室負責人為職工服務,職工為病人服務,在定下這個觀點的這一刻,××*已經(jīng)為怎樣來“治好”縣醫(yī)院的“疾病”開下了處方。那就是首先要轉變觀念,要徹底改變服務態(tài)度,樹立起良好的社會形象。在他的帶領下,縣醫(yī)院不僅打出了“轉變服務觀念,一切網(wǎng)為了人民的健康”的口號,而且開展了降低藥費、改善環(huán)境等大量工作。有付出自有回報,一年后縣醫(yī)院已扭轉了過去在老百姓心中服務態(tài)度差、醫(yī)療環(huán)境差、檢查設備差的不良印象。在成績面前,××*并沒有驕傲,而是立即提出下一個奮斗目標,那就是:“科技興院、人才強院,力爭打造全省一流的縣級人民醫(yī)院?!彪m然僅僅是一句話,但要實現(xiàn)這個目標那就要付出的更多的努力,也將面臨更多的挑戰(zhàn)。而這次挑戰(zhàn)在××*看來更是他所帶領的這個團隊的一次機遇。
當你踏進××*的辦公室,你會發(fā)現(xiàn)他的辦公室桌和書櫥中滿是書籍,如果你看的再仔細些,會發(fā)現(xiàn)幾乎每一本書上都有他翻閱的痕跡,有的篇幅中有他作下記號的折痕、有的章頁里有他寫下的筆記?!粩嗵岣咦约旱乃枷胝魏蛡€人綜合素質,始終把自己放在一個迎接挑戰(zhàn)的位置上’。這正是××*為自己工作和人生定下的一個奮斗目標。他也知道一個人的能力再強相對眾人來說也是有限的,為此他創(chuàng)立了縣醫(yī)院的“學習日”,號召全院職工都積極通過學習來提高。黨政國策、交流講座、文明禮儀等等內(nèi)容都進入到縣醫(yī)院“學習日”的活動中。良好的學風不僅讓職工獲取了更多有益的知識,更讓縣醫(yī)院整體的團隊凝聚力得到提升,單位在老百姓心中的形象也日益改善。
一個人的能力是有限的,但是一個人的魅力和影響力是無限的,××*正是這樣一個三者兼?zhèn)涞娜?,無論是工作還是生活中,他卓越的領導能力伴隨著他嚴已律己、創(chuàng)新求變、求真務實的個人魅力時刻影響著他身邊的每一個人。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇九
疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料庚子鼠年春節(jié),武漢新型冠狀病毒肺炎肆虐祖國大疆南北。面對來勢洶洶的疫情,xx衛(wèi)生院的職工們堅守崗位,挺身而出,義無反顧,譜寫了一個個感人的事跡。
身先士卒,全力以赴甘奉獻xx是xx衛(wèi)生院的院長,自1月19日xx衛(wèi)生院傳染病防控小組成立,xx任小組組長以來,她不僅每天要根據(jù)上級指示做好防控的各項具體工作,還要來回穿梭于門急診、預檢分診點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、xx高速卡點等處做好武漢返象人員的調查工作,同時擠出時間組織開展各層面的防控培訓,幾天下來,光培訓主講就4場。她很少有坐下來喝口水的時候,每天忙得連吃藥都顧不上。即使是坐下來,也是直接到會議室,參與每日會商、梳理文檔、統(tǒng)籌安排人員應對突發(fā)情況。
身為醫(yī)院領導,非常時期、危急時刻,必須不忘初心、勇?lián)姑x院長自從接到防控疫情的通知后,就開始了晝夜不分的日子,每天都工作到深夜才拖著疲憊的身子回家,回到家還要繼續(xù)接聽很多工作相關的電話,常常通電話聊工作到凌晨,接下去就是整夜無眠,但是她從不抱怨,還總提醒職工要注意身體健康,第二天又投入到緊張的工作中,像個陀螺一樣不停地轉動。
她是院長,同時她也是父母的女兒,孩子的母親。自從接到防控應急通知后,她忙得連春節(jié)都沒有時間回家看望自己的父母。孩子放假在家,本有婆婆照顧一日三餐,但是婆婆不小心腿摔骨折打上石膏,她的先生也是一線醫(yī)務工作者,夫妻倆沒日沒夜的投入工作,孩子的溫飽問題都沒有辦法解決。懂事乖巧的女兒特別理解爸爸媽媽的辛苦,每日在家獨立完成作業(yè),吃的也是自己簡單解決,她總對媽媽說:“媽媽,你不用擔心我,我可以的!您要注意身體!”以院為家,時刻關懷暖人心xx是xx衛(wèi)生院的副院長,他響應號召積極投身防控新型肺炎一線工作,毫不顧及自身安危。1月23日上午,xx對xx鎮(zhèn)第一個武漢返象人員進行家庭面對面隨訪,發(fā)放體溫計和口罩,問詢基本情況,進行健康宣教,告知返象人員在家隔離2周,每日早晚檢測體溫1次,多開窗通風,勤洗手;1月25日(大年初一)晚上7點,他接到xx鎮(zhèn)干部電話,有村民出現(xiàn)對返象人員恐慌心理,還沒有吃飯的他二話不說,立即和鎮(zhèn)干部一起去村里進行安撫村民工作,經(jīng)過他的心理疏導,村民表示理解并可以配合工作;1月26日凌晨1點,他接到另有武漢返象人員回村的消息,不顧夜深天寒地凍,積極配合上級指示,立即送返象人員去隔離點安置,等把人員安置好回到醫(yī)院已是凌晨3點,他以院為家,以車為床,在車里打一會兒盹,早上6點他又接到電話告知武漢返象人員觀察對象的家屬,是一個19個月的寶寶,出現(xiàn)流涕咳嗽,他馬上去返象人員家里對寶寶進行體征檢查,測量體溫和體格檢查,都無大礙后給予兒童感冒藥液口服,回到醫(yī)院又投入到繁瑣的工作中,每日他要及時上報局里物資儲備表和觀察對象每日健康監(jiān)測表報表。
“我是醫(yī)務人員,穿上這身衣服,我就有責任!所有休息全部取消,24小時隨叫隨到!讓我們?nèi)f眾一心,齊心協(xié)力,打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)役!”疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料有這么一位衛(wèi)生院院長,以敏銳的防守意識和超前的統(tǒng)籌謀略日夜駐守在抗擊冠狀病毒感染肺炎一線,彰顯了人大代表的社會擔當,踐行了共產(chǎn)黨員“不忘初心、牢記使命”的責任,發(fā)揚醫(yī)務工作者在危急面前的堅強使命。他就是景芝中心衛(wèi)生院黨支部書記、院長李峽。
一、超前反應,提前謀劃,采取措施。
親自擔任工作專班組長,對各項工作進行了細致的部署安排。因為李峽對疫情把握的敏銳嗅覺,醫(yī)院在接到上級抗疫任務后,從人員組織安排到物資調動分配,再到現(xiàn)場應急全方位秩序井然。
二、敢做逆行者,鑄就鋼鐵長城大年三十和初一,李峽主動放棄節(jié)日休假,堅守崗位一線,親自督導發(fā)熱門診和公共衛(wèi)生值班人員開展工作。帶領一線值班的醫(yī)務人員,在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院率先設立預檢分診崗,對就診患者就行體溫檢測和外地居住旅游及外來人員接觸史進行問詢。對村級衛(wèi)生室進行了統(tǒng)一調度,發(fā)動鄉(xiāng)村醫(yī)生主動與村兩委溝通,統(tǒng)計外來人員。特別針對武漢等疫區(qū)外來人員,采取宣傳教育與蹲點勸阻等多種形式,確保外來人員的流動限制,最大限度的減少人員聚集,減少疫情的傳播。年初二早上,李峽親自通知每個班子,要求全體職工放棄節(jié)日休假,全員參與抗疫工作。等職工陸續(xù)上班的時候,發(fā)現(xiàn)李峽早已站在醫(yī)院門口,迎接大家的到來。不論醫(yī)院安排到交通崗位執(zhí)勤,還是對采取隔離措施的場所值班,李峽都親自到一線現(xiàn)場指揮調度,為職工謀劃策略,鼓動干勁。
三、
提高工作質量,強化工作效率李峽對各個崗位的工作都事無俱細,親自安排,親自督導。為避免交叉感染,便于管理,親自對醫(yī)院的防控布局進行設計。除必要通道外,醫(yī)院其余通道全部采取封閉及管控,對家屬院采取了出入限制及專人值守。對預檢分診進行分區(qū)管理,重新優(yōu)化發(fā)熱門診及留觀病房的布局。對院感管理進行督導和調度,確保醫(yī)院感染管理的規(guī)范。對各崗位的工作,李峽親自調度安排,確保高層次高水平的完成。對安排的工作,李峽必親自過問進度,確保按時按量按質完成。
四、加強疫情宣傳,占據(jù)輿論高地疫情發(fā)生后,社會上的各自自媒體輿論不一,部分不法分子也隨風而動,哄抬物價,散布謠言。李峽主動擔當作為,親自并倡議醫(yī)務人員,利用自身的專業(yè)優(yōu)勢,占據(jù)輿論高地。通過微信、抖音、快手等群眾最容易接受的各種自媒體軟件宣傳和發(fā)布各種意見與建議,發(fā)布群眾居家自行消毒和防疫的專業(yè)知識。對醫(yī)務人員和各村衛(wèi)生室也采取了明確要求,做謠言的終結者,做疫情的守護者,做政策的宣講者。
五、強化防護設施,關心愛護職工醫(yī)務人員的防護也成為李峽工作的重中之重。李峽明確要求醫(yī)務人員,加強醫(yī)務人員自身的防護,就是對抗擊疫情的最大貢獻。李峽積極聯(lián)系供貨企業(yè),籌備防護物資,最大限度保證一線醫(yī)務人員的防護需要。按照上級主管部門的要求,李峽采取多種形式和場次的醫(yī)院感染及防護知識培訓,強化醫(yī)務人員的自我保護意識。有時候晚上李峽都不放心一線值守的員工,親自驅車奔赴交通檢測崗等場所,慰問和鼓勵一線工作人員,為一線職工的堅守帶來了寒冬里的溫暖。
在這次新型冠狀病毒感染肺炎的阻擊戰(zhàn)“疫”中,李峽以敏銳的意識、精心的謀劃、高度的責任、感人的作為、無私的奉獻,樹立起了一個人大代表與共產(chǎn)黨員為民服務的高尚情懷。
疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料17年前“sars”爆發(fā)時,他作為一名普通醫(yī)務人員,積極投入到抗擊“非典”疫情防控一線;17年后的今天,在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情爆發(fā)時,他又第一時間投身新型冠狀病毒肺炎疫情阻擊戰(zhàn)中,他就是廣安市廣安區(qū)花橋中心衛(wèi)生院新型冠狀病毒感染的肺炎防控具體總負責人,醫(yī)院副院長徐永林。
“媽,原諒兒子的不孝,防疫戰(zhàn)線更需要我們,疫情不退,我們不回家。祝您生日快樂!”2020年元宵節(jié)晚上,他一邊吃著晚飯,一邊給母親打著電話,雙眼滿含淚水。半個月未回家了,今天是他母親七十歲生日,本該陪在母親身邊,為母親送上生日祝福,可他沒有時間,只有通過電話向在廣安的母親送去生日祝福,同時囑托兒子多陪陪爺爺、奶奶,在家盡量不要外出,因為同為醫(yī)務工作者的妻子也在疫情防控一線,正在為從湖北、武漢等高危疫區(qū)歸來居家隔離的人員入戶測量體溫、檢測身體狀況。
2020年1月19日,接到區(qū)衛(wèi)生健康局防控命令,徐永林同志立即組織全院干部職工培訓、學習新型冠狀病毒感染的肺炎診療指南和相關防控知識講座并親自授課。著力規(guī)劃布置醫(yī)院出入“雙通道”、預檢分診、發(fā)熱門診、發(fā)熱病員留觀室;安排落實醫(yī)院預檢分診三級篩查工作。大年三十,別人都在忙著與家人團聚,而他們卻在多方聯(lián)系應急、救急用品。
1月25日,農(nóng)歷大年初一下午,接上級指示,新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延,形勢嚴峻,國家啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應,全體干部職工取消休假、立即返崗。為更大限度的減少“輸入性感染者”,徐永林同志立即組織醫(yī)院黨員同志和部分干部、職工開始了對進入花橋場鎮(zhèn)人員的摸排、監(jiān)測、管控工作?;蜴?zhèn)地處廣安、蓬安、渠縣、營山三市四縣交界處,人口多、進出場鎮(zhèn)人流量大,境內(nèi)有g85高速出口和國道g318線經(jīng)過,需在三處路口疫情檢測點,對幾千輛車消毒、上萬人體溫檢測,工作量可想而知。在g85高速出口、國道g318線消河、蒲蓮疫情檢測站,隨時都有徐永林為進出人員測量體溫、為進出車輛進行消毒的身影。對體溫升高的或其他有呼吸道癥狀的,安排救護車接送到醫(yī)院發(fā)熱門診處理。個別醫(yī)務人員有畏難情緒、恐懼心理,他都用專業(yè)知識一一給他們解釋,消除年輕同志的恐懼心情,甚至多次親自陪同。
大年初二,徐永林同志又帶領鄉(xiāng)村醫(yī)生對外出返鄉(xiāng)居家隔離人員,尤其是從湖北、武漢返鄉(xiāng)人員上門入戶測量體溫。
之后三天,徐永林同志陪著村醫(yī)跑遍了花橋鎮(zhèn)29個自然村、社區(qū),全面掌控了轄區(qū)內(nèi)外出務工者的身體狀況,確?;蚱瑓^(qū)無一例新型冠狀病毒感染肺炎疑似、確診病例。
花橋轄區(qū)現(xiàn)有戶籍人口近八萬,每天頭痛、腦熱的人員本來就多,疫情時期,鄉(xiāng)村醫(yī)生對疫情防控知識不是特別了解,老百姓對此又十分害怕。群眾只要聽說某地有發(fā)熱、咳嗽人員,或外出返鄉(xiāng)的,均向他請示、匯報,他的電話幾乎成了熱線。半月來,他難得吃一碗熱乎飯,睡一個安慰覺,甚至凌晨一兩點鐘都還在安排、協(xié)調急救車輛轉運、接送發(fā)熱人員。身心疲憊讓他本就欠佳的身體雪上加霜,從年初到現(xiàn)在,他自己的感冒癥狀都一直未痊愈過。
工作之余,徐永林同志不忘對職工的關心、關愛、幫助,為堅守在一線的患病的同志送醫(yī)、送藥,解決疫情一線人員的飲食和后顧之憂。不管時間多晚,每天他都會到各個疫情檢測點看望堅守疫情一線的工作人員,為他們送上一盒熱飯,一杯熱開水,囑咐每一位堅守工作的工作人員做好個人防護。
在這場沒有硝煙的戰(zhàn)場上,一名名共產(chǎn)黨員不忘初心,牢記入黨誓詞,挺身而出,他們知責、擔責、盡責。廣安區(qū)花橋中心衛(wèi)生院領導班子通過主動作為、不懈付出,全力以赴做好本次疫情防控工作,確?;蛞环狡桨?、一片凈土。
疫情期間個人優(yōu)秀工作總結范文。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十
三十年來,他由一名普通醫(yī)生成為一名優(yōu)秀院長,始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,滿腔熱情地為病人服務,為患者排憂解難,以實際行動忠實地實踐著“三個代表”重要思想,每時每刻均譜寫著救死扶傷的感人篇章,贏得了衛(wèi)生行政部門、廣大醫(yī)務工作者和患者的信任、愛戴和尊敬。他先后多次被縣委、縣政府評為先進工作者,全縣“百佳”醫(yī)務工作者,xx年被評為全市衛(wèi)生工作先進個人。下面是**同志的部分先進事跡。
一、勤奮好學,精益求精,文明行醫(yī)。
**同志出生在桂陽縣正和鄉(xiāng),他知道農(nóng)村遠沒有擺脫貧困,缺醫(yī)少藥是經(jīng)常發(fā)生的事情,尤其是他生長的地方正和,那時方圓十幾里才有一個“赤腳醫(yī)生”,“小病不去醫(yī),大病沒錢醫(yī)”的現(xiàn)象,在他身邊經(jīng)常發(fā)生著,也常常使他十分痛苦,因此,他決心當好一名醫(yī)生,為提高農(nóng)民群眾的健康水平做一些有益的工作。1976年10月**畢業(yè)郴州衛(wèi)校中醫(yī)專業(yè),畢業(yè)時,他主動要求去基層工作,他想的是更缺醫(yī)少藥,那里更需要他,那里更能體現(xiàn)出自己的人生價值,于是,他來到了泗洲鄉(xiāng)衛(wèi)生院,在這缺醫(yī)少藥的地方,憑他在學校學的那些書本知識還遠遠不夠,于是,他邊自學,邊工作,邊請教,由于勤奮好學,他業(yè)務水平提高迅速,熟練地掌握了利用中醫(yī)中藥和中西結合診治農(nóng)村常見病、多發(fā)病,成了一名能為廣大農(nóng)民群眾防病治病的全科醫(yī)生,他不但技術精益求精,還視病人如親人,想患者之所想,急患者之所急,總是設身處地為患者考慮,每次診治患者,他都根據(jù)患者的實際情況設計最佳治療方案,能夠通過口服藥治愈的,絕不讓患者打掛針,能夠在門診治愈,絕不要求患者住院治療,盡可能減少患者的痛苦,減輕患者的負擔。有些患者看病一時無錢拿藥時,他還時常掏錢墊上,患者治愈病后,為感謝他,送紅包時,他一律不收,還耐心地說服病人要注意身體,錢要用在治病上。由于他工作努力,1984年,縣衛(wèi)生局將他調入縣城關衛(wèi)生院,自此,他對技術更是精益求精,對工作認真負責,一絲不茍,每當有急診患者,他總是隨叫隨到,即使是在休息日,他都會放下手中的一切,他經(jīng)常說“治病救人就是我們醫(yī)生的天職”。他是這樣說的,也是這樣做的,從來沒有推諉搪塞過患者,也沒有讓患者失望過。
二、深入改革,促進事業(yè)發(fā)展。
1984年,**擔任城關衛(wèi)生院副院長,89年任該院院長,這下,他感到肩上的擔子更重了,大家都清楚,全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,醫(yī)務人員都想進城,也就使在城關、城郊衛(wèi)生院的人員不斷增多,人員素質參差不齊,要帶領這么一班人發(fā)展事業(yè),談何容易。為抓好醫(yī)院工作,**同志帶領院管會一班人先后出臺了醫(yī)院政治工作“四結合”和保醫(yī)療質量“四個關鍵”。“四結合”即醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務工作相結合,與醫(yī)院解決職工實際問題相結合,與醫(yī)院職業(yè)道德建設相結合,與醫(yī)院文化建設相結合,“四個關鍵”即抓好醫(yī)療行為規(guī)范,病歷質量、優(yōu)質服務,依法維護醫(yī)患權等關鍵。狠抓“四個結合”和“四個關鍵”,使職工對醫(yī)院面臨的形勢有了更深入的了解,增加了職工的危機感和緊迫感,激發(fā)了職工的愛崗、愛院熱情,陶冶職工情操,增加職工主人翁意識,從而形成一種強大的凝聚力。城關衛(wèi)生院取得了較好的社會效益,門診人次、醫(yī)療收入及各項主要醫(yī)療質量指標,均比以往明顯上升。在抓好醫(yī)療質量的同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推行“動產(chǎn)融資,不動產(chǎn)有償使用”之前,**同志就在本院積極推行了“注重績效掛鉤,深入分配改革”的一系列措施,以人事制度改革為先導,夯實分配制度改革基礎,衛(wèi)生院遵照縣衛(wèi)生局“邁小步,不停步”的精神,積極穩(wěn)妥地進行了人事制度改革,開展了醫(yī)院內(nèi)部人員轉崗分流,嚴格控制人員入口,放松人員出口,嚴格執(zhí)行“能者上,平者讓,庸者下”等一系列人事制度改革措施,為分配制度改革創(chuàng)造了良好的氛圍和基礎;實行院科兩級核算,深入獎金分配制度改革,堅持“按勞分配,多勞多得,績效優(yōu)先,兼顧公平”的原則,實行“工效掛鉤,績效掛鉤”,根據(jù)工作數(shù)量、技術質量、勞動態(tài)度、貢獻大小等指標,經(jīng)院科兩級核算進行分配。這種改革,一是突破了傳統(tǒng)的人事管理模式,逐步改革了人浮于事的大鍋飯局面,改變了過去干與不干、干好干壞一個樣的觀念,單位上下形成“今天工作不努力,明天努力找工作”的共和氛圍。二是觀念轉變,如今是“干什么活拿什么錢”,收入有差距也是正?,F(xiàn)象。二oo二年縣政府出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案后,城關衛(wèi)生院在原有改革的基礎上進行深化和完善,運行二年來,效益明顯,人心穩(wěn)定,**擔任院長期間,全院未發(fā)生過一起醫(yī)療事故,醫(yī)院各項業(yè)務進一步拓展,新增耳鼻喉、痔瘡、口腔等專科,城關衛(wèi)生院由原占地面積730m2,業(yè)務用房不足200m2增加到職工住房1100m2,業(yè)務用房2080m2,添置了200max光機,心電圖、生化設備、b超等診療設備,徹底改變了衛(wèi)生院房屋面貌,每年收入達150余萬元,運行二年來,不僅在職和離退休人員工資按時發(fā)放,且保證了國有資產(chǎn)保值增值,衛(wèi)生院連年被評為綜合目標管理先進單位。有效地促進衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。xx年,城郊醫(yī)院實行“海選”院長,結果,**同志擔上城關、城郊兩所醫(yī)院的院長,**將城關管理和改革經(jīng)驗應用到城郊衛(wèi)生院,也取得了良好的效果。
三、艱苦奮斗,廉潔行政。
**同志艱苦奮斗,廉潔奉公,心底無私,尤其倍受職工的欽佩,論工作他是全院最累的,論貢獻他是全院最大的,可他每年的獎金是全院職工平均的,他用自己的工資購買了許多維修工具,單位的門窗、水龍頭、電燈及醫(yī)療器械壞了,能修的他都自己修,記得他剛擔院長那時,醫(yī)院較困難,病房的床都是他親自利用床鋪改做的,盡量為醫(yī)院節(jié)省開支。他常常加班加點,從不計個人報酬。十多年來,他沒有拿過一分錢加班費。到各分設的門診了解情況,指導工作,坐車自己掏錢,未報過一分錢,擔任院長十多年,他從未報銷過電話費。對以權謀私,他深惡痛絕,早在八十年代,他就提出了藥品進購公開,由院藥品管理小組管理藥品進購工作,他從不聯(lián)系購藥,更不外出購藥,杜絕了個人得藥品回扣的不正之風。他總是將參會發(fā)的床單等紀念品、年底慰問金和組織獎勵給他個人的獎金交給單位。為節(jié)約單位開支,他甚至舍不得請專業(yè)人員去疏通堵塞了的排污管道,而是自己動手清理疏通。在人員調動、藥品采購、工程發(fā)包等工作上,他從不以權謀私,從未收受過禮品和紅包。一次為爭工程項目,一位工程老板想給他送個大紅包,他當場予以嚴詞拒絕。很多藥老板說,該同志才是真正的“布爾什維克”。
四、忠于職守,情系群眾,始終戰(zhàn)斗在抗非第一線。
去年3—6月,全縣乃至全國打響嚴峻的“抗非”戰(zhàn)斗以后,**同志認真貫徹上級抗非布署,組織全院職工迅速學習抗非業(yè)務知識,布置抗非的具體工作,協(xié)助黨委、政府布置全鎮(zhèn)抗非工作,迅速掀起了全院全鎮(zhèn)的抗非熱潮,抗非期間全鎮(zhèn)廣泛開展了愛國衛(wèi)生運動,清除衛(wèi)生死角500多處,消毒陰陽溝渠xx多米,投入抗非經(jīng)費13萬多元,院內(nèi)設立了發(fā)熱門診,各服務站分別負責一個管區(qū)的疫情監(jiān)測和抗非技術指導,疫區(qū)流入人口體溫監(jiān)測任務,全院共排查發(fā)熱病人382人,送縣發(fā)熱門診排查14人,疫區(qū)流入人口體溫全程監(jiān)測196人,**自始至終站在抗非的第一線,經(jīng)常深入居委會、街道督促抗非工作,排查發(fā)熱病人。在抗非典的那段時間,**同志從未休息過一天,從未睡過一個好覺,經(jīng)常深夜兩三點鐘接到報告有從疫區(qū)來的人員需要進行隔離和體溫監(jiān)測,每次,他都親自前往,對流動人口進行流行病學調查、消毒和測量體溫,先后到北關旅社、竹筷子廠、城南村等居委會街道排查流動人口數(shù)十人次。一次,一個發(fā)熱病人在診斷不明時走脫,**同志根據(jù)記錄不全的住址,逐戶詢問,連續(xù)尋找了近5個小時,終于到南正街找到患者,當晚將患者送到人民醫(yī)院排查。
五、關愛職工,無私奉獻。
**同志對衛(wèi)生院職工的工作和生活均非常關心,經(jīng)常組織職工開展各種有益活動。他尤其關心退休老同志,他經(jīng)常對職工說“沒有老同志的奉獻,就沒有醫(yī)院的今天,老同志的今天就是我們的明天”。對老職工的退休工資醫(yī)院始終保證當月內(nèi)足額發(fā)放,每年組織幾次老年座談會,虛心聽取老同志的意見,退休職工談到**同志時均贊不絕口,許多退休老同志稱贊他說,王院長千萬不能調走,王院長在城關醫(yī)院就是我們退休老同志的幸福。
**同志幾十年如一日,廉潔行醫(yī)、行政,助人為樂,視患者為親人,對患者滿腔熱情,極端負責,對技術精益求精,刻苦鉆研,他愛崗敬業(yè),忘我工作,全心全意為人民服務的先進事跡,這里列舉的僅僅是很少的一部分,還有很多,很多……。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十一
作為學科帶頭人和科室管理者,他認真履行一崗雙責,帶領大家團結協(xié)作,出色的完成了疫情防控、科室日常基礎性管理、三級查房、醫(yī)療質量管理、醫(yī)療風險管控、業(yè)務學習、醫(yī)德醫(yī)風建設以及住院部和門診等科室各項工作,全年科室服務住院病人近500人次,門診2000多人次,無一例醫(yī)療糾紛和事故。
他本人開展新技術4項,完成科研課題2項,發(fā)表論文2篇,完成學校安排的中西醫(yī)結合本科生推拿學教學和臨床帶教任務。他注重醫(yī)德修養(yǎng),待病人有熱心、耐心和愛心。他“博極醫(yī)源,精勤不倦”,有強烈的求知欲和鉆研精神,每遇到疑難病癥,總能深挖病情信息,并結合所學,綜合分析,確定治療方案,常常能很好解決諸多棘手復雜疑難病癥。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十二
胡賢林不計個人得失,扎根山區(qū)33年,全心全意為山區(qū)群眾服務,贏得了山區(qū)群眾的信賴和愛戴,展現(xiàn)了一名基層醫(yī)務工作者高尚的醫(yī)德和崇高的職業(yè)精神。
胡賢林醫(yī)德高尚,體現(xiàn)為他把救死扶傷的天職看得高于一切。33年來,他把病情當作命令,甘當“全天候”醫(yī)生,克服各種難以想象的困難,千方百計方便大山里群眾就醫(yī)。他視病人如親人,時時為病人著想,處處從病人的利益出發(fā),不讓病人多受一份罪、多花一分錢。33年來,他走遍了全鄉(xiāng)28個自然村,叫得出六千多號人的名字。他把對病人的愛,融入日復一日的工作中,一舉一動都是情。
胡賢林醫(yī)德高尚,體現(xiàn)在他所做的一切,都是為了讓山區(qū)群眾健康有保障。胡賢林說,“與大山里治病救人的頭等大事比,自家的事都是小事?!睘榇?,他一心撲在雙峰衛(wèi)生院這個“大家”的建設上,一次次放棄了離開山區(qū)的機會,為了在大山里建設好讓鄉(xiāng)親們放心的生命守護站,他不惜犧牲個人的一切。
醫(yī)生是個特殊的職業(yè),病人以生命相托,這不僅需要高明的醫(yī)術,更需要高尚的醫(yī)德和甘于犧牲的精神。胡賢林扎根山區(qū)33年,以對事業(yè)極端負責的精神和高尚的醫(yī)德,在山民心目中樹立了大山一樣偉岸的形象,山民們只要看到他,“眼睛亮了,病也好了一半?!?BR> 健康是人全面發(fā)展的基礎,關系到千家萬戶幸福。這些年,與醫(yī)療設施越來越先進不相稱的是,一些地方醫(yī)患關系日趨緊張。要解決這一問題,需要社會各方共同努力,作為醫(yī)護人員更是責無旁貸。胡賢林的感人事跡告訴我們,廣大醫(yī)務工作者只要恪守職業(yè)道德,弘揚救死扶傷的職業(yè)精神,急病人所急,想病人所想,就一定有助于化解醫(yī)患矛盾,構建和諧的醫(yī)患關系。
他就是共產(chǎn)黨員、寧海黃壇鎮(zhèn)雙峰衛(wèi)生院院長胡賢林。已經(jīng)83歲的當?shù)卮迕窈涡旋垼@樣評價胡賢林:“這么好的醫(yī)生,難得?!?974年1月,何行龍大吐血,被送到衛(wèi)生院。聽說新來的病人有肺結核病史,當時在衛(wèi)生院僅有的兩間病房住院的病人誰也不肯與他同住一處,膽小的干脆吵著要回家??珊涡旋埖牟∏樾枰蝗諗?shù)次觀察診斷,對癥下藥,理應住在醫(yī)院里,而且最好安排單間。這時新婚才三天的胡賢林作出了一個令同事們感到意外的決定,讓老何住進他安在醫(yī)院宿舍里的新房,自己和妻子搬到附近的丈母娘家去住。
讓病人住婚房,多不吉利,萬一是傳染病咋辦?有人好心相勸。胡賢林反勸道,我是醫(yī)生,治病救人最要緊;確診是傳染病再轉院也不遲。后來,經(jīng)確診老何得的是肺結核后遺癥———老年慢性支氣管炎。就這樣,老何在胡賢林的新房里整整躺了一個月。在胡賢林的精心治療下,老何終于康復出院。
此后,老何一有病就找他,而胡賢林也從不嫌麻煩,每次都給予親人般的照料。去年,老何出現(xiàn)原因不明的便血。他又找上胡賢林,要他幫著聯(lián)系山外的大醫(yī)院去看病。胡賢林不但很快通過在杭州工作的小女兒幫他聯(lián)系上了浙一醫(yī)院,還利用休假時間陪他到杭州看病。上個月,老何又高燒不退,來到衛(wèi)生院一查,白細胞高達17000單位,比正常人高出7000單位。這對一個冠心病、肺氣腫和老年慢性支氣管炎等多種疾病纏身的老人來說,最好是到大醫(yī)院去診治,可這次何行龍執(zhí)意不肯去。無奈之下,胡賢林只得每隔幾天,就給老何抽血化驗,調整用藥;晚飯后,他帶上出診箱送醫(yī)送藥到床頭。經(jīng)過9天的精心治療,老何的病情終于得到明顯的緩解。33年來,類似這樣的麻煩事,胡賢林不知攬過多少次。有時不僅要出大力,還要墊上自己的錢。
榧坑村的胡永安患老年慢性支氣管炎,時常復發(fā)。氣急時他臉色鐵青,最犯愁的是每次掛針、吸氧的醫(yī)療費,五六天下來就要六七百元。這對喪失勞動力的他來說是很難承受的。這時,胡醫(yī)生總是說“先看病,有錢了再來還”。10多年來,幾十元的欠費胡賢林悄悄墊上;多的就記在衛(wèi)生院的賬上,待村民有錢時還上。賬上的欠款從每年的數(shù)千元越滾越大,直到上萬元。xx年前,這筆欠賬直接從衛(wèi)生院業(yè)務結余中核銷。此后,由鄉(xiāng)財政核銷。胡賢林沒有統(tǒng)計過10多年來自己墊了多少醫(yī)藥費,但一些生活特別困難的村民記得,每當要還他墊的錢時總被他婉拒。衛(wèi)生院的平均處方26元。青霉素、慶大霉素等廉價藥是雙峰衛(wèi)生院的當家藥。為了讓村民省藥費,胡賢林動足了腦筋:山鄉(xiāng)多發(fā)尿結石,急診時打針消炎,待控制病情后,就教病人上山采車前草、金錢草和紫金沙三味草藥煎服調養(yǎng);上呼吸道感染時,教村民拿梨頭、枇杷葉和魚腥草煎服。
“病情就是命令?!备蛇^部隊衛(wèi)生員的胡賢林,對自己所從事職業(yè)的理解頗有幾分軍人色彩。然而,為了踐行這一理念,他時常要付出常人難以想象的艱辛。
1988年一個大雪封山夜,長丘村一急性腹痛病人俞東貴托人打來電話,要他出診。胡賢林鉆出熱乎乎的被窩,背起藥箱,拿著手電,一頭扎進寒風刺骨的茫茫風雪夜。大雪齊膝,北風呼嘯,他艱難前行。北風越吹越緊,刮得睜不開眼,喘不過氣,他最后只好背朝著目標倒走。為了趕這足足7.5公里長的山路,他不知摔倒過多少次,而窄窄的山道邊就是懸崖!
“一個雪人叩開我家門,外衣是積雪,眉毛掛著冰凌,只有頭頂冒著熱氣。是胡醫(yī)生,他真的大雪天趕來救命了?!被貞浧鹜?,老俞至今還激動不已。
1998年9月的一個凌晨,王家染村來電請他趕快去搶救一名喝農(nóng)藥自殺的婦女。胡賢林收拾好急救藥物,一頭挑著生理鹽水,一頭擔著灌腸用具,揣上兩個隔夜的冷麥糕就出發(fā)。50出頭的胡賢林挑著10多公斤重的擔子一路小跑,2個多小時趕了15公里山路。只見病人躺在地上口吐白沫,上氣不接下氣,皮膚、口唇青紫,全身抽搐,瞳孔也縮得只有針尖那樣細。胡賢林馬上采取洗胃、催吐、灌腸等措施。他不顧病人一身污穢,一直守在邊上細心觀察,調整用藥。經(jīng)過一天一夜的精心治療,終于將中毒者從死亡線上拉了回來。
連夜送產(chǎn)后大出血病人到城關的大醫(yī)院;搶救農(nóng)藥中毒的村民三天三夜沒合眼;為趕時間出診,吃飯常常燙破喉嚨;下鄉(xiāng)巡診顧不上術后不能下地的妻子,讓她就此落下低血糖的病根……胡賢林的感人事跡,同事和鄉(xiāng)親們說了一件又一件。
村民們說,“看到胡醫(yī)生,我們眼睛亮了,病也好了一半?!?BR> 黃泥墻、爛泥地的矮樓,聽診器、體溫表、血壓計這“老三件”是雙峰衛(wèi)生院建院初期的全部家當。村民做個血化驗、拍個x光片,還得趕到15公里外的城關醫(yī)院。擔任雙峰衛(wèi)生院院長后,為了讓大山里的衛(wèi)生院真正成為鄉(xiāng)親們放心的“生命守護站”,胡賢林可謂是費盡了心血、絞盡了腦汁。
老胡一直很清貧。前些年總算在城關買了套房子,五萬多元房款還得分期付清?!皯{你的技術,幾年就好發(fā)財。”有人鼓動他到城關開診所。更有同行說,若老胡開診所,他愿去打下手。有人甚至出高薪想挖他走。寧??h衛(wèi)生局副局長葛文華說,他在局里18年,五任局長都關心地問過他要不要調到山外,老胡都婉拒了。去年底,胡賢林已接近退休年齡,城關一家骨傷科醫(yī)院院長托人說情、電話催促無效后,特地上山來“預訂”胡賢林,要他退休后去那里干,工資待遇好商量!老胡卻打定了主意,在大山里發(fā)揮一個醫(yī)生的余熱。冬去春來。院子里,老胡翻建雙峰衛(wèi)生院時栽下的一棵桂花樹、一棵柏樹在山風中挺立,枝繁葉茂。它們的根已深深扎在這片土地上,融入大山。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十三
本文目錄。
xx縣人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科是一個團結、和諧、創(chuàng)新管理、與時俱進的醫(yī)療團隊。在“厚德善道、務實求新”的院訓感召下,在開展“三好一滿意、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中,科室醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,熱情溫馨的醫(yī)療服務,贏得了院領導和患者的一致好評,取得了良好的社會效益。
多年來,科室管理者始終把職業(yè)道德教育放在了首位,愛崗敬業(yè)、樂于奉獻是神經(jīng)內(nèi)科團隊一貫的工作作風。神經(jīng)內(nèi)科除收治慢病外還承擔著ccu監(jiān)護工作,搶救急危重癥病人是“家常便飯”,醫(yī)務人員經(jīng)常加班加點,隨叫隨到,不計得失,遇重大搶救全員上陣,沒有一人推托,表現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)奉獻精神。一份收獲,一份耕耘,當我們把患者一個個從死亡線上拉回來的時候,也是我們醫(yī)務人員最感欣慰的時候,同時也得到了病人及家屬的肯定,多次收到患者贈送的錦旗和院領導的好評。
在護理服務中,科室提出用“五心服務”服務于患者的主題,即“愛心、細心、耐心、熱心、責任心”進一步貼近患者,構建和諧醫(yī)患關系,體現(xiàn)“以人為本,溫馨服務”的護理理念,護理是愛的事業(yè),面對醫(yī)院的陌生環(huán)境,科室首先在接受新病人入院環(huán)節(jié)上下功夫,實行“首迎”“首問責任制”,主班護士主動起身熱情詢問病人及家屬,迅速安置床位,備好床單位,監(jiān)測血壓,環(huán)境介紹,送上一壺熱水消除陌生感,給患者留下溫馨的第一印象。責任班護士更是患者的貼心人,文明用語,一句句“大娘、大爺您感覺怎樣了”的問候聲使人倍感親切?!皝?,我扶您起來”“下床慢點”“這個體位感覺舒適嗎?”“您好,我看您今天的氣色不錯”等等治療用語使患者體會到了親人般的關懷。其中,劉迎春護士表現(xiàn)尤為突出,在患者滿意度調查表中,她的提名人次最多,她為單身的孤寡老人自己掏錢買飯、送水,使病人倍受感動?!凹毿摹焙汀澳托摹笔巧窠?jīng)內(nèi)科護士必備的基本素質。健康宣教就是解決患者急躁情緒的方法之一。尤其是責任班護士經(jīng)常不厭其煩地、有針對性的耐心講解、舉例、示范,多讓患者及家屬掌握了解一些院內(nèi)院外的疾病保健、預防知識,增強了患者及家屬治療疾病的信心。
醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈,科主任護士長常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心,良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質服務,是神經(jīng)內(nèi)科管理的核心所在。確保病人安全,消除安全隱患,需要科室人員同心協(xié)力,人人參與。多年來,上至教育引導,下至跟蹤督導,科室醫(yī)務人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識,動腦筋發(fā)現(xiàn)問題,想辦法解決問題,把隱患消滅在萌芽狀態(tài),全科醫(yī)務護士已形成了共識。狠住核心制度落實,尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。
創(chuàng)新學習,創(chuàng)新管理,與時俱進,只有這樣才能不斷向前發(fā)展??浦魅巫o士長是觀念更新,破舊立新的領頭雁,敢想敢干是神經(jīng)內(nèi)科一貫的優(yōu)良作風。細化工作流程,完善。
崗位職責。
事事有人管人人有專責。努力鉆研業(yè)務注重人才培養(yǎng)本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則強化高年資醫(yī)生和高年資護士對年輕醫(yī)護人員的“傳、幫、帶”定期組織業(yè)務學習技術培訓疑難、危重、死亡病例討論使神經(jīng)內(nèi)科業(yè)務技術水平得到了很大的提高突出表現(xiàn)在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后更要履職盡責提高服務創(chuàng)新務實創(chuàng)“病人放心滿意醫(yī)生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體”。
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我院在縣委、縣政府的正確領導下,在縣衛(wèi)生局和場政府的關心指導下,全院職工齊心協(xié)力,奮發(fā)圖強,認真學習貫徹黨的xx大及xx大三中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“以病人為中心”,深化改革,強化管理,狠抓醫(yī)療質量,提高技術水平,增強服務意識,改善服務態(tài)度,完善服務功能,規(guī)范醫(yī)療行為,優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境,促進醫(yī)患和諧,順利完成了各項目標任務,創(chuàng)造了良好的社會效益與經(jīng)濟效益,全面推進醫(yī)院科學發(fā)展。20xx年,在醫(yī)院的正確領導下,我們認真貫徹落實xx大精神,堅持科學發(fā)展觀,緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作方針,通過強化管理,引進新技術,提高服務質量,提高競爭實力,團結拼搏,開拓創(chuàng)新,扎扎實實地做好各項工作,取得了可喜的成績。
文化建設是門診部的工作得重點,它的好壞直接代表著我院的形象,也制約著服務質量的提升,門診是我院對外的第一個窗口,更是至關重要的,為此確定了創(chuàng)建文明科室新形象的目標,一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗,打掃室內(nèi)衛(wèi)生,辦公桌上物品擺放有序,保持室內(nèi)環(huán)境整潔,讓患者在賞心悅目的環(huán)境中舒心地就診,營造良好的就醫(yī)環(huán)境,在多次院內(nèi)衛(wèi)生檢查合格率均為100%,并多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作,熱情接待來診的患者,耐心細致的解釋病情,向對待自己的親人一樣對待每一位患者,向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規(guī)范了服務用語,嚴格按照院內(nèi)的文明用語范疇強化訓練,并落實到每個人。醫(yī)生護士按院季度考試考核內(nèi)容進行技術練兵,發(fā)揮門診部技術好得品牌優(yōu)勢,醫(yī)護人員做到服裝整潔,文明用語,微笑服務,病房等科室每天保持潔凈無塵,環(huán)境幽雅。四是關心職工的生活,醫(yī)生卡哈爾因糖尿病截肢,我院院長及員工去家里慰問,艾地力醫(yī)生的妹妹因患有高血壓腎病住院,我院捐款給予關懷。對院內(nèi)困難、多病的職工盡可能得給予照顧,申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工,使大家更加積極主動的工作。
一是加強政治學習,加強思想道德教育,了解國家大事,“一方有難、八方支援”,積極為災區(qū)捐款。二是工作作風扎實,自覺執(zhí)行醫(yī)院。
規(guī)章制度。
無遲到早退現(xiàn)象廉潔自律秉公盡責堅持誠信為本法紀為重。發(fā)揚“團結、正氣、干事、奉獻”的精神抵制一切商業(yè)賄賂、藥品回扣。三是堅決杜絕“十五種不良行為”認真學習有關規(guī)定設立了《醫(yī)德醫(yī)風檢查簿》全科人員每天排班輪流進行檢查隨時糾正督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想人人想干事、人人會干事、人人干成事。由于門診人較多各科室醫(yī)生少中午或晚上推遲時間下班是常有的事夜間、節(jié)假日急診出過2-3次診第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到工作任勞任怨從不計較個人得失。全院人員熱情為患者服務的新理念已形成共識文明行醫(yī)蔚然成風為到護士長輸液的每一位患者取來輸液的藥品陪同患者去洗手間對搶救患者全程陪同檢查及處置為行動不便的老人主動推上輪椅幫年老的患者取藥、交款與患者談心使患者樹立起治病的信心攙扶行動不便的患者等等我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。
一是提高急救水平和快速反應能力。門診內(nèi)建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及。
應急預案。
細化了各崗位責任制明確了職責使出診、搶救制度化、程序化。搶救設備、物品、器械專人管理責任到人班班檢查交接并記錄每周定期抽查確保了急救工作的順利進行從未發(fā)生一起因設備藥品而延誤搶救的現(xiàn)象發(fā)生。二是開展業(yè)務能力的培訓。按照科內(nèi)培訓計劃護士學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室周周有小講課每季度有理論考試和操作考核做到人人過關。心電圖機、吸氧機等人人能夠熟練使用醫(yī)護配合默契。對心肺復蘇、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。三、病例書寫規(guī)范。門診處方合格率達到標準。
一是院領導明確分工,職責明確,責任到人,進一步完善了八大委員會,各科設置了質控小組,完善了醫(yī)院質量管理體系,使各專業(yè)組織各司其職,各負其職,為全院質量管理提供了組織保障,積極選派管理人員參加各種管理培訓,使質量管理工作穩(wěn)步推進,扎實有效。二是強化制度管理,規(guī)范醫(yī)療行為。制定下發(fā)了《抗生素合理使用制度》、《處方權審批方案》、《各項護理操作前告知制度》、《醫(yī)院空氣消毒機使用依據(jù)》。修訂了《環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測制度》、《醫(yī)務人員手衛(wèi)生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫(yī)院感染預防管理制度》、《預防和控制多重耐藥菌感染制度和措施》、完善了《護理工作質量及考核標準》、使護理人員工作有標準,考核有依據(jù),完善護理工作重點環(huán)節(jié)關鍵流程、臨床護理告知程序及各級各類人員崗位職責,繼續(xù)推行首診負責制、查房制等,用制度、方案及措施約束職工行為,規(guī)范了各種醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動。
安全是醫(yī)院永恒得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發(fā)事件。二是對醫(yī)生13項核心制度,護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度,逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》,由院長帶頭,全體人員輪流排班,保證每天下班前對院內(nèi)的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。院長、護士長每天提前半小時上崗,親自督促,每天晨會進行點評,做到不放松每一天。
一是我們堅持學習“三個代表”的思想,不斷提高全院職工綜合素質,在開展普法教育活動中,組織黨員干部和醫(yī)護人員認真學習和貫徹《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療機構管理條例細則》、《醫(yī)務人員十不準》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),自覺做到學法、知法、懂法、守法,增強法制觀念和紀律觀念。注重醫(yī)務人員素質培養(yǎng)和職業(yè)道德教育,開展“一切為了病人,一切方便病人,一切服務病人”的理念教育,進一步強化醫(yī)護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。二是轉變服務觀念,促進醫(yī)患和諧。建立職工醫(yī)德檔案,包括職工的基本情況、受表彰情況、政治學習、批評處罰、年度考核等方面對職工進行全面考核,并制定了完整的實施辦法,每月檢查落實,加強了醫(yī)護人員和病人的交流和溝通,增強了患者的信任,醫(yī)患關系日趨和諧。實行首診負責制,實行病人選醫(yī)生制度,設立了意見箱、監(jiān)督舉報電話,發(fā)放滿意度調查表,召開院內(nèi)監(jiān)督員座談會,從不同的角度接受群眾監(jiān)督,接受對醫(yī)院反映的信息反饋,促進了各項工作的不斷改進。三是加強財務管理和收費管理,嚴禁各科設立賬外賬或小金庫,認真落實醫(yī)療服務價格管理,公布主要醫(yī)療服務項目收費標準及常用藥品價格,嚴格按標準收費,規(guī)范醫(yī)生用藥,減輕患者經(jīng)濟負擔,有效遏制“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生。四是推行院務公開,實行陽光操作。制定和完善院務公開制度,醫(yī)院的醫(yī)療服務、醫(yī)療價格、政風行風建設等向社會公開;醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大型設備和藥品采購、崗位設置、年度財務預決算等情況向院內(nèi)職工公開。實行了院長接待日制度,讓患者來我院,能夠明明白白消費,放放心心治病。五是積極開展治理商業(yè)賄賂工作。嚴格執(zhí)行新疆省醫(yī)療機構藥品集中網(wǎng)上競價采購的各項規(guī)定,本年度我院共使用藥品636個品規(guī),其中掛網(wǎng)藥品605個品規(guī),占總品規(guī)數(shù)的95%,掛網(wǎng)藥品銷售金額數(shù)占全院藥品銷售總金額數(shù)的92.6%,各項指標均達到相關部門的要求。六是落實便民服務,暢通服務流程。堅持以人為本,為門診病人提供開水等;進一步規(guī)范科室標識,使科室標識統(tǒng)一、清楚、醒目;檢查科室縮短出報告時間,為廣大患者提供幫助。
為了擴大廣大患者對醫(yī)院得認知度和了解,在我們的大廳放有公共衛(wèi)生的宣傳資料,墻上掛著我們對患者承諾的宣傳板,我們醫(yī)護人員優(yōu)質的服務和每一張微笑的面孔就是一張最好的名片,將愛和溫暖專遞到每一位患者心間,并通過他們傳遞到各個角落。
在全體人員的集體努力下,我們共創(chuàng)造總收入480多萬元,比去年增加175萬元;總診次40136人次,搶救人數(shù)103人,是去年的4.5倍,成功率大于85%;儀器設備完好率100%,做到接到出診電話后日間2分鐘、夜間3分鐘之內(nèi)出診,出診量是去年的8倍。輸液中心總輸液量12500人次,比去年增加3500人次。五官科全年完成68例手術,收入患者25名。全年無一例差錯事故的發(fā)生。
榮譽,成績永遠成為過去,在以后的工作中,門診部全體人員將繼續(xù)秉承團結向上的拼搏精神,忠于職守的敬業(yè)精神,繼續(xù)為廣大患者服務。
盡管我們作了大量的工作,取得了一定的成績,但在醫(yī)療科研、規(guī)章制度的落實、人才梯隊建設等方面還存在一定差距或不足,需要繼續(xù)完善和提高。
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我院門診部包括內(nèi)、外科門診、急診科、五官科、口腔科、頸肩腰腿痛科、中醫(yī)科、理療科、口腔科、肛腸科、疼痛科等10多個科室,現(xiàn)有職工33人,其中,副主任醫(yī)師2名,主治醫(yī)師3名,主管護師1名,護師10名。xx年,在醫(yī)院的正確領導下,我們認真貫徹落實xx大精神,堅持科學發(fā)展觀,緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作方針,通過強化管理,引進新技術,提高服務質量,提高競爭實力,團結拼搏,開拓創(chuàng)新,扎扎實實地做好各項工作,取得了可喜的成績。
一、加強文化建設,凝聚新型團隊。
文化建設是門診部的工作得重點,它的好壞直接代表著我院的形象,也制約著服務質量的提升,門診、急診是我院對外的第一個窗口,更是至關重要的,為此確定了創(chuàng)建文明科室新形象的目標,一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗,打掃室內(nèi)衛(wèi)生,辦公桌上物品擺放有序,保持室內(nèi)環(huán)境整潔,讓患者在賞心悅目的環(huán)境中舒心地就診,營造良好的就醫(yī)環(huán)境,在每次院內(nèi)衛(wèi)生檢查合格率均為100%,并多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作,熱情接待來診的患者,耐心細致的解釋病情,向對待自己的親人一樣對待每一位患者,向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規(guī)范了服務用語,嚴格按照院內(nèi)的文明用語范疇強化訓練,并落實到每個人。醫(yī)生護士按院季度考試考核內(nèi)容進行技術練兵,發(fā)揮門診部技術好得品牌優(yōu)勢,醫(yī)護人員做到服裝整潔,佩戴胸卡,文明用語,微笑服務,輸液中心等科室每天保持潔凈無塵,環(huán)境幽雅。四是開展多種形式的業(yè)余文化生活。召開了“強力推進文化建設”動員大會,門診部朱主任積極組織大家參加院內(nèi)的演講比賽、院歌大賽及春節(jié)聯(lián)誼活動,自籌資金去萬家鎮(zhèn)蘋果園進行采摘,溝通了感情,消除了隔閡,增加了凝聚力。五是關心職工的生活,導診員趙建秀同志病了,兩位主任及護士長去床頭探望,護士孫忠紅愛人住院手術了,他們又把溫暖送到病床前。對科內(nèi)困難、多病的職工盡可能得給予照顧,申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工,使大家更加積極主動的工作。
二、立足本職崗位,加強行風建設。一是加強政治學習,加強思想道德教育,了解國家大事,“一方有難、八方支援”,積極為四川災區(qū)捐款,捐衣物,捐書。二是工作作風扎實,自覺執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度,無遲到早退現(xiàn)象,廉潔自律,秉公盡責,堅持誠信為本,法紀為重。發(fā)揚“團結、正氣、干事、奉獻”的精神抵制一切商業(yè)賄賂、藥品回扣,得到了院領導和同志們的充分肯定。三是堅決杜絕“十五種不良行為”,認真學習有關規(guī)定,設立了《醫(yī)德醫(yī)風檢查簿》,全科人員每天排班輪流進行檢查,隨時糾正,督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想,人人想干事、人人會干事、人人干成事。經(jīng)常放棄節(jié)假日休息時間外請專家手術,由于門診人較多,各科室醫(yī)生少,中午或晚上推遲1個鐘頭或更長時間下班是常有的事,五官科夜間、節(jié)假日急診最多一天出過4-5次診,第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到,工作任勞任怨,從不計較個人得失。門診部全體人員熱情為患者服務的新理念已形成共識,文明行醫(yī)蔚然成風,為到輸液中心輸液的每一位患者取來輸液的藥品,遞上一杯熱水,在天涼時給輸液椅加上一方坐墊,陪同患者去洗手間,對搶救患者全程陪同檢查及處置,為行動不便的老人主動推上輪椅,幫年老的患者樓上樓下取藥、交款,與患者談心使患者樹立起治病的信心,攙扶行動不便的患者上樓下樓等等,我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。全年拒收紅包無數(shù)次,收到錦旗5面,收到患者。
表揚信。
10余封。
三、加強學科建設,開展新技術業(yè)務。一是提高急救水平和快速反應能力。急癥科內(nèi)建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及應急預案,細化了各崗位責任制,明確了職責,使出診、搶救制度化、程序化。120設專人接聽電話,2臺救護車時刻保持良好狀態(tài)隨時待發(fā),搶救設備、物品、器械專人管理,責任到人,班班檢查交接并記錄,每周定期抽查確保了急救工作的順利進行,從未發(fā)生一起因設備,藥品而延誤搶救的現(xiàn)象發(fā)生。二是開展業(yè)務能力的培訓。按照科內(nèi)培訓計劃,急診科護士輪流去兄弟醫(yī)院進修學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室周周有小講課,每月有理論考試和操作考核,做到人人過關。奧運期間,在主任的帶領下,制定培訓計劃,組織醫(yī)生護士進行了4次整體培訓。心電圖機、監(jiān)護儀、除顫儀、氣管插管、呼吸機等人人能夠熟練使用,醫(yī)護配合默契。對心肺復蘇、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。并在院方的配合下還進行了2次拉練,贏得了領導的好評。三、病例書寫規(guī)范。五官科、外科、內(nèi)科門診、口腔科門診處方合格率達到標準。五官科引進了鼻內(nèi)窺鏡、支撐喉鏡等新設備,開展了鼻科微創(chuàng)手術、喉部手術,該技術位居山海關第一。眼科增添了超升乳化白內(nèi)障摘術。
四、夯實基礎,加強質量安全建設。安全是醫(yī)院永恒得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發(fā)事件。二是對醫(yī)生13項核心制度,護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度,逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》,由科主任帶頭,門診部全體人員輪流排班,保證每天下班前對本科室、本部門的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查??浦魅巍⒆o士長每天提前半小時上崗,親自督促,每天晨會進行點評,做到不放松每一天。
五、努力開展營銷宣傳工作。為了擴大廣大患者對醫(yī)院得認知度和了解,在我們的輸液中心中每天都播放介紹我院各科室和專家得宣傳片,墻上掛著我們對患者承諾的宣傳板,我們醫(yī)護人員優(yōu)質的服務和每一張微笑的面孔就是一張最好的名片,她將愛和溫暖專遞到每一位患者心間,并通過他們傳遞到小城的各個角落。
榮譽,成績永遠成為過去,在以后的工作中,門診部全體人員將繼續(xù)秉承團結向上的拼搏精神,忠于職守的敬業(yè)精神,繼續(xù)為廣大患者服務。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十四
在工作實踐中,我懷著對生活的熱情和對工作的責任感,踏實認真地做好每一項工作,無論在什么崗位上,我都能牢記黨的宗旨,以大局為重,高標準、嚴要求,愛崗敬業(yè),求真務實,勤政廉政,始終堅持圍繞衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的長遠目標卓有成效地開展工作。開拓創(chuàng)新,為醫(yī)院的發(fā)展盡職盡責。我有較強的事業(yè)心和工作責任感,在工作中嚴于律己,克己奉公,吃苦在前,享受在后,一切為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展著想,一切為職工的利益著想,一切為患者的需求著想,充分展現(xiàn)出一名共產(chǎn)黨員崇高的政治覺悟和良好的道德品質。
我作為副院長,深知肩上的擔子有多重,也明確知道自己的責任。在醫(yī)院任副院長期間,積極支持一把手工作,當好參謀,是維護院領導班子團結的模范。能與醫(yī)院領導班子成員精誠團結,相互交流,相互支持,工作上積極主動,從不推諉,經(jīng)常把榮譽和利益讓給別人,困難留給自己。開誠布公,實事求是,敢挑重擔,經(jīng)常深入基層科室進行一線工作,參加查房、坐門診、組織急診搶救、做手術、指導醫(yī)師工作、疑難病例討論、業(yè)務培訓等。在醫(yī)院各位同事的團結合作下,醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律、業(yè)務水平、服務質量、人員素質已全面實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、責任化,全院工作有了新的起色,醫(yī)院管理步入了科學化、正規(guī)化的軌道。
自任鎮(zhèn)盛衛(wèi)生院副院長起,我便與黨政一班人團結協(xié)作,協(xié)助院長大膽嘗試新的醫(yī)院管理模式,成功地推行了人事制度改革和分配制度改革,并且恰如其分地運用時代的眼光,將“三個代表”重要思想內(nèi)容與醫(yī)院的實際工作緊密結合,認真研究和解決醫(yī)院管理工作中存在的新情況、新問題,抓住難點、熱點問題,制定整改方案,落實整改措施其中包括了中層干部的管理、人事管理、采購開支活動管理,獎懲的具體辦法及制度的落實,從而規(guī)范了職工的行為,明確了職工的工作責任,徹底改變了多年來醫(yī)院管理中存在的積弊,使醫(yī)院在日益激烈的醫(yī)療市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展。
作為副院長,除了每天兢兢業(yè)業(yè)地協(xié)助院長管好醫(yī)院這個大家庭外,還努力找時間、擠時間,認真學習醫(yī)院管理知識、法律知識和業(yè)務知識等,堅持了解貫徹衛(wèi)生政策和上級衛(wèi)生工作方針,并努力把“三個代表”重要思想內(nèi)容貫徹到具體的工作實踐中去,不斷提高自身管理水平。在工作中能做到虛心好學,積極上進。通過不斷地學習,提高了自身素質,為搞好醫(yī)院管理工作奠定了堅實的理論基礎。
結合醫(yī)院實際情況,以長遠的眼光和戰(zhàn)略思想,大手筆構想,高起點規(guī)劃、設計,在確保職工工資、確保職工福利待遇、確保設備投資總額基本不變、確保事業(yè)發(fā)展基金不少、確保醫(yī)院良性發(fā)展等五個確保的基礎上,采取多種融資渠道。對于改善醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境,提高醫(yī)院服務檔次,促進醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展起到了積極的推動作用。
針對群眾反映比較突出的問題,深入進行專項治理,堅決維護群眾利益。一是積極開展醫(yī)藥購銷專項治理工作,并將此項工作以推動中心工作為目標滲透到衛(wèi)生工作全過程。加強藥品集中招標采購工作的管理和監(jiān)督,結合“維護好群眾健康權益,糾正行業(yè)不正之風”專項治理工作,堅持糾建并舉,懲罰并重的方針,確保人民群眾得到實際利益,老百姓看病貴問題真正得到解決;嚴格整章建制,規(guī)范職工行為,建立層層追究責任制度。堅決打擊和杜絕醫(yī)療服務中收受“紅包”回扣,開單提成,開大處方,濫檢查,亂收費行為。堅持以人為本,廣泛開展“廉潔行醫(yī),誠信服務,自覺維護醫(yī)學的圣潔”及“三承諾、一樹立、六禁止”活動。二是加大政務,醫(yī)務公開制度的推行力度,增強工作透明度,強化內(nèi)外監(jiān)督,并公開舉報電話,設立舉報箱,實行掛牌上崗,繼續(xù)推行了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、失職追究制等六項制度。在縣級醫(yī)療機構進一步完善病人選擇醫(yī)生,住院費用清單制,藥品價格清單制,醫(yī)療服務公示制;自覺的依法行政,廉潔從政、從醫(yī)。
為了做好此項工作,運用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦,指導實踐,統(tǒng)領各項工作,進一步提高了科學判斷形勢的能力,應對復雜局面的能力,依法行政的能力,堅持了在思想上、行動上與黨中央保持一致,堅持寬以待人,維護領導班子的團結。覺得大家一起共事,既是事業(yè)的需要,也是緣份,應該珍惜在一起合作共事的這種緣份,既講黨性原則,也講感情友誼,成為政治上志同道合的同志,思想上肝膽相照的知己,工作上密切配合的同事,工作上密切配合的摯友,在工作和生活中實心實意對待每一位同志,言行保持高度統(tǒng)一,不當面一套,背后一套,搞小動作。對反對過自己反對錯了的和背后對自己搞過一些小動作的也能真誠對待,寧讓人負我,我不負人。其實不管是業(yè)務工作,還是工會工作,只要是組織交給她我任務,我都十分投入,認真完成。所兼任的社會治安綜合治理,普法工作,都出色的完成。20xx年—20xx年連續(xù)三年被茂南區(qū)衛(wèi)生局評為衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者,近兩年連續(xù)評為優(yōu)秀黨員。
我沒有驚天動地之舉,沒有轟轟烈烈的“政績工程”,有的只是樸實無華的言行,踏實肯干的精神,在自己平凡的衛(wèi)生戰(zhàn)線工作崗位上做出了應有的貢獻。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十五
他本著孜孜不倦、精益求精的精神,將患者普遍視為“小手術”的肛腸科做出了“大學問”,為廣大身受肛腸疾苦的病患化解病痛、刻苦鉆研、保駕護航。他提倡“微創(chuàng)無痛、安全有效、人文關懷”的綠色肛腸治療理念,重視患者的手術及治療體驗,想患者之所想,為每一位患者“量身定做”系統(tǒng)化治療方案,受到患者廣泛好評。
在積極做好疫情防控的同時,他帶領科室團結協(xié)作,踏實勤奮,“每日有手術、住院要預約”,科室全年出院病人589人,手術532臺,床位使用率120%,手術臺次和床位使用率均居全院之首,2020年各項工作屢創(chuàng)新高。全科嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程,熱情認真對待每一位患者,避免誤診誤治,全科無任何差錯糾紛事故的發(fā)生。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十六
生改革的大潮造就了一批批優(yōu)秀的醫(yī)務工作者,塑造了一個個銳意改革進取的優(yōu)秀院長,他們馳騁在自己領域里,鞠躬盡瘁,通過自己看似平凡的工作,創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
**就是這其中的佼佼者,三十年來,他由一名普通醫(yī)生成為一名優(yōu)秀院長,始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,滿腔熱情地為病人服務,為患者排憂解難,以實際行動忠實地實踐著“三個代表”重要思想,每時每刻均譜寫著救死扶傷的感人篇章,贏得了衛(wèi)生行政部門、廣大醫(yī)務工作者和患者的信任、愛戴和尊敬。他先后多次被縣委、縣政府評為先進工作者,全縣“百佳”醫(yī)務工作者,xx年被評為全市衛(wèi)生工作先進個人。下面是**同志的部分先進事跡。
一、勤奮好學,精益求精,文明行醫(yī)。
**同志出生在桂陽縣正和鄉(xiāng),他知道農(nóng)村遠沒有擺脫貧困,缺醫(yī)少藥是經(jīng)常發(fā)生的事情,尤其是他生長的地方正和,那時方圓十幾里才有一個“赤腳醫(yī)生”,“小病不去醫(yī),大病沒錢醫(yī)”的現(xiàn)象,在他身邊經(jīng)常發(fā)生著,也常常使他十分痛苦,因此,他決心當好一名醫(yī)生,為提高農(nóng)民群眾的健康水平做一些有益的工作。1976年10月**畢業(yè)郴州衛(wèi)校中醫(yī)專業(yè),畢業(yè)時,他主動要求去基層工作,他想的是更缺醫(yī)少藥,那里更需要他,那里更能體現(xiàn)出自己的人生價值,于是,他來到了泗洲鄉(xiāng)衛(wèi)生院,在這缺醫(yī)少藥的地方,憑他在學校學的那些書本知識還遠遠不夠,于是,他邊自學,邊工作,邊請教,由于勤奮好學,他業(yè)務水平提高迅速,熟練地掌握了利用中醫(yī)中藥和中西結合診治農(nóng)村常見病、多發(fā)病,成了一名能為廣大農(nóng)民群眾防病治病的全科醫(yī)生,他不但技術精益求精,還視病人如親人,想患者之所想,急患者之所急,總是設身處地為患者考慮,每次診治患者,他都根據(jù)患者的實際情況設計最佳治療方案,能夠通過口服藥治愈的,絕不讓患者打掛針,能夠在門診治愈,絕不要求患者住院治療,盡可能減少患者的痛苦,減輕患者的負擔。有些患者看病一時無錢拿藥時,他還時常掏錢墊上,患者治愈病后,為感謝他,送紅包時,他一律不收,還耐心地說服病人要注意身體,錢要用在治病上。由于他工作努力,1984年,縣衛(wèi)生局將他調入縣城關衛(wèi)生院,自此,他對技術更是精益求精,對工作認真負責,一絲不茍,每當有急診患者,他總是隨叫隨到,即使是在休息日,他都會放下手中的一切,他經(jīng)常說“治病救人就是我們醫(yī)生的天職”。他是這樣說的,也是這樣做的,從來沒有推諉搪塞過患者,也沒有讓患者失望過。
二、深入改革,促進事業(yè)發(fā)展。
1984年,**擔任城關衛(wèi)生院副院長,89年任該院院長,這下,他感到肩上的擔子更重了,大家都清楚,全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,醫(yī)務人員都想進城,也就使在城關、城郊衛(wèi)生院的人員不斷增多,人員素質參差不齊,要帶領這么一班人發(fā)展事業(yè),談何容易。為抓好醫(yī)院工作,**同志帶領院管會一班人先后出臺了醫(yī)院政治工作“四結合”和保醫(yī)療質量“四個關鍵”?!八慕Y合”即醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務工作相結合,與醫(yī)院解決職工實際問題相結合,與醫(yī)院職業(yè)道德建設相結合,與醫(yī)院文化建設相結合,“四個關鍵”即抓好醫(yī)療行為規(guī)范,病歷質量、優(yōu)質服務,依法維護醫(yī)患權等關鍵。狠抓“四個結合”和“四個關鍵”,使職工對醫(yī)院面臨的形勢有了更深入的了解,增加了職工的危機感和緊迫感,激發(fā)了職工的愛崗、愛院熱情,陶冶職工情操,增加職工主人翁意識,從而形成一種強大的凝聚力。城關衛(wèi)生院取得了較好的社會效益,門診人次、醫(yī)療收入及各項主要醫(yī)療質量指標,均比以往明顯上升。在抓好醫(yī)療質量的同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推行“動產(chǎn)融資,不動產(chǎn)有償使用”之前,**同志就在本院積極推行了“注重績效掛鉤,深入分配改革”的一系列措施,以人事制度改革為先導,夯實分配制度改革基礎,衛(wèi)生院遵照縣衛(wèi)生局“邁小步,不停步”的精神,積極穩(wěn)妥地進行了人事制度改革,開展了醫(yī)院內(nèi)部人員轉崗分流,嚴格控制人員入口,放松人員出口,嚴格執(zhí)行“能者上,平者讓,庸者下”等一系列人事制度改革措施,為分配制度改革創(chuàng)造了良好的氛圍和基礎;實行院科兩級核算,深入獎金分配制度改革,堅持“按勞分配,多勞多得,績效優(yōu)先,兼顧公平”的原則,實行“工效掛鉤,績效掛鉤”,根據(jù)工作數(shù)量、技術質量、勞動態(tài)度、貢獻大小等指標,經(jīng)院科兩級核算進行分配。這種改革,一是突破了傳統(tǒng)的人事管理模式,逐步改革了人浮于事的大鍋飯局面,改變了過去干與不干、干好干壞一個樣的觀念,單位上下形成“今天工作不努力,明天努力找工作”的共和氛圍。二是觀念轉變,如今是“干什么活拿什么錢”,收入有差距也是正常現(xiàn)象。二oo二年縣政府出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案后,城關衛(wèi)生院在原有改革的基礎上進行深化和完善,運行二年來,效益明顯,人心穩(wěn)定,**擔任院長期間,全院未發(fā)生過一起醫(yī)療事故,醫(yī)院各項業(yè)務進一步拓展,新增耳鼻喉、痔瘡、口腔等??疲顷P衛(wèi)生院由原占地面積730m2,業(yè)務用房不足200m2增加到職工住房1100m2,業(yè)務用房2080m2,添置了200max光機,心電圖、生化設備、b超等診療設備,徹底改變了衛(wèi)生院房屋面貌,每年收入達150余萬元,運行二年來,不僅在職和離退休人員工資按時發(fā)放,且保證了國有資產(chǎn)保值增值,衛(wèi)生院連年被評為綜合目標管理先進單位。有效地促進衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。xx年,城郊醫(yī)院實行“海選”院長,結果,**同志擔上城關、城郊兩所醫(yī)院的院長,**將城關管理和改革經(jīng)驗應用到城郊衛(wèi)生院,也取得了良好的效果。
三、
艱苦奮斗,廉潔行政。
**同志艱苦奮斗,廉潔奉公,心底無私,尤其倍受職工的欽佩,論工作他是全院最累的,論貢獻他是全院最大的,可他每年的獎金是全院職工平均的,他用自己的工資購買了許多維修工具,單位的門窗、水龍頭、電燈及醫(yī)療器械壞了,能修的他都自己修,記得他剛擔院長那時,醫(yī)院較困難,病房的床都是他親自利用床鋪改做的,盡量為醫(yī)院節(jié)省開支。他常常加班加點,從不計個人報酬。十多年來,他沒有拿過一分錢加班費。到各分設的門診了解情況,指導工作,坐車自己掏錢,未報過一分錢,擔任院長十多年,他從未報銷過電話費。對以權謀私,他深惡痛絕,早在八十年代,他就提出了藥品進購公開,由院藥品管理小組管理藥品進購工作,他從不聯(lián)系購藥,更不外出購藥,杜絕了個人得藥品回扣的不正之風。他總是將參會發(fā)的床單等紀念品、年底慰問金和組織獎勵給他個人的獎金交給單位。為節(jié)約單位開支,他甚至舍不得請專業(yè)人員去疏通堵塞了的排污管道,而是自己動手清理疏通。在人員調動、藥品采購、工程發(fā)包等工作上,他從不以權謀私,從未收受過禮品和紅包。一次為爭工程項目,一位工程老板想給他送個大紅包,他當場予以嚴詞拒絕。很多藥老板說,該同志才是真正的“布爾什維克”。
四、忠于職守,情系群眾,始終戰(zhàn)斗在抗非第一線。
去年3—6月,全縣乃至全國打響嚴峻的“抗非”戰(zhàn)斗以后,**同志認真貫徹上級抗非布署,組織全院職工迅速學習抗非業(yè)務知識,布置抗非的具體工作,協(xié)助黨委、政府布置全鎮(zhèn)抗非工作,迅速掀起了全院全鎮(zhèn)的抗非熱潮,抗非期間全鎮(zhèn)廣泛開展了愛國衛(wèi)生運動,清除衛(wèi)生死角500多處,消毒陰陽溝渠xx多米,投入抗非經(jīng)費13萬多元,院內(nèi)設立了發(fā)熱門診,各服務站分別負責一個管區(qū)的疫情監(jiān)測和抗非技術指導,疫區(qū)流入人口體溫監(jiān)測任務,全院共排查發(fā)熱病人382人,送縣發(fā)熱門診排查14人,疫區(qū)流入人口體溫全程監(jiān)測196人,**自始至終站在抗非的第一線,經(jīng)常深入居委會、街道督促抗非工作,排查發(fā)熱病人。在抗非典的那段時間,**同志從未休息過一天,從未睡過一個好覺,經(jīng)常深夜兩三點鐘接到報告有從疫區(qū)來的人員需要進行隔離和體溫監(jiān)測,每次,他都親自前往,對流動人口進行流行病學調查、消毒和測量體溫,先后到北關旅社、竹筷子廠、城南村等居委會街道排查流動人口數(shù)十人次。一次,一個發(fā)熱病人在診斷不明時走脫,**同志根據(jù)記錄不全的住址,逐戶詢問,連續(xù)尋找了近5個小時,終于到南正街找到患者,當晚將患者送到人民醫(yī)院排查。
五、關愛職工,無私奉獻。
**同志對衛(wèi)生院職工的工作和生活均非常關心,經(jīng)常組織職工開展各種有益活動。他尤其關心退休老同志,他經(jīng)常對職工說“沒有老同志的奉獻,就沒有醫(yī)院的今天,老同志的今天就是我們的明天”。對老職工的退休工資醫(yī)院始終保證當月內(nèi)足額發(fā)放,每年組織幾次老年座談會,虛心聽取老同志的意見,退休職工談到**同志時均贊不絕口,許多退休老同志稱贊他說,王院長千萬不能調走,王院長在城關醫(yī)院就是我們退休老同志的幸福。
**同志幾十年如一日,廉潔行醫(yī)、行政,助人為樂,視患者為親人,對患者滿腔熱情,極端負責,對技術精益求精,刻苦鉆研,他愛崗敬業(yè),忘我工作,全心全意為人民服務的先進事跡,這里列舉的僅僅是很少的一部分,還有很多,很多……。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇一
xxx同志是今年2月由衛(wèi)生局選派到工人醫(yī)院做院長工作的,他到工人醫(yī)院不到半年時間,醫(yī)院就發(fā)生了根本性變化,這與韓院長本人內(nèi)抓管理,外闖市場,思路寬闊、思維靈活、辦事認真、工作嚴謹分不開的。
首先韓院長本人對自己堅持高標準,嚴要求,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己帶頭不做,用自己處處以身作則的模范作用,扎實認真的工作態(tài)度,虛心聽取各方面意見的民主意識,很快贏得了干部職工的理解、信任和支持,為打開工作局面奠定了堅實的群眾基礎。
在山海關地區(qū)要想占領醫(yī)療市場的制高點,爭取社會各界、患者及親朋的信任和依賴,就要增加醫(yī)院的知名度和影響力,要達到這個目的,就要有醫(yī)院的特色,因此,韓院長明確提出了打造“四好三無二像一低”的服務品牌,即“技術好、服務好、設備好、環(huán)境好”“無紅包、無吃請、無回扣”“像對待自己的親人一樣對待每一位患者;像做好自家的事情一樣做好每一項工作”“醫(yī)療服務價格最低”。為了確保目標的實現(xiàn),及時出臺了“創(chuàng)建‘三無’醫(yī)院”“整頓干部作風向不良作風告別”活動實施方案并狠抓落實,收到了明顯的效果,全院上下呈現(xiàn)出了人心思治抓管理,齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。
在全院營造“團結、正氣、干事、奉獻”的宣傳聲勢和輿論氛圍。3月30日醫(yī)院召開了有包括退休職工外聘職工參加的全院職工大會,認真?zhèn)鬟_了市衛(wèi)生局行風工作會議精神,宣布了醫(yī)院創(chuàng)建“三無”醫(yī)院和整頓干部作風向不良行為告別兩個活動實施方案,動員全院干部職工要認清形勢,增強危機感、緊迫感、責任感,在行風建設上通過采取強有力的措施和手段,來使真著,辦實事,贏民心。
為了讓當?shù)卣?、社會各界盡快地了解、認知、接受我們醫(yī)院,在韓院長的部署下,醫(yī)院各位領導統(tǒng)籌兼顧明細分工,一方面到政府有關部門匯報我們的想法、思路、目標以及惠民政策措施,并抓住山海關區(qū)要召開人大、政協(xié)會議的時機,爭取有關領導的理解支持,承擔印制會議材料袋等工作,借以在地區(qū)高層宣傳我們醫(yī)院。同時,發(fā)動全院各級組織、全體職工利用包括節(jié)假日、休息日等所有可以利用的時間,進行全方位、立體化、廣覆蓋的宣傳,請電視臺、燕趙都市報、秦皇島日報等新聞媒體跟蹤報道醫(yī)院的活動情況,不僅宣傳了醫(yī)院,同時,也廣泛接受社會各界的批評和監(jiān)督。
為了把宣傳活動做到家喻戶曉人人皆知,我們將打造醫(yī)療服務品牌的內(nèi)容、醫(yī)院專家出診時間表、5項惠民措施9項單病種最高限價收費標準、及對收受紅包、接受吃請、索要回扣等嚴重違規(guī)問題舉報重獎等內(nèi)容進行編排,韓院長親自把關,字斟句酌,先后兩次共印制了6萬張宣傳單。韓院長親自帶頭,全院職工踴躍參加,通過采取進市場、入商店、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、趕集市、走訪鄉(xiāng)村醫(yī)生、組織義診活動等方式,進一步宣傳醫(yī)院加強行風建設的各項措施及各項服務承諾,并充分利用醫(yī)院的內(nèi)部、外部網(wǎng)站報道活動中涌現(xiàn)出來的許許多多體現(xiàn)新風正氣的好人好事。強大的宣傳聲勢展現(xiàn)出工人醫(yī)院打造“無紅包無吃請無回扣”醫(yī)院及向不良行為告別的決心和力度,同時也使工人醫(yī)院在山海關及遼西地區(qū)的百姓心中樹立起一座無紅包無吃請無回扣德藝雙馨的口碑。
在創(chuàng)建活動中,韓院長發(fā)動職工通過多種形式向社會公布“創(chuàng)建三無醫(yī)院”的莊嚴承諾,在患者住院時要送上一份《住院病人須知》,要求患者家屬不要向醫(yī)護人員送紅包、請吃飯,在門診大廳、宣傳單上、網(wǎng)站上公布舉報電話。在患者出院后有關科室要對重點患者進行電話隨訪,了解有無收受“紅包”、接受宴請現(xiàn)象,并在全院層層簽定“三無”承諾書。歡迎全社會廣泛監(jiān)督,以此贏得社會各界對工人醫(yī)院的信任和贊譽。
在廣泛宣傳的同時,韓院長克服經(jīng)濟上的困難,千方百計籌措資金改變門診、病房的醫(yī)療環(huán)境,完善了中央空調的后期安裝,鋪設了地面磚和墻轉,更新了病房的床單元,對農(nóng)村和低保患者實行免費午餐,在門診大廳設立導診臺,由專職護理人員對行走不便和困難的患者提供特殊服務,為了推動行風措施的落實,韓院長建議并組織實施將關口前移,在門診建立了監(jiān)督舉報臺,每天由職能科室的干部輪流到監(jiān)督崗值班,征求患者的意見,接待患者來訪,維持醫(yī)療秩序,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,使患者住院如到家,感受到了家庭般的親情與溫馨。
韓院長在專家隊伍的建設上動腦筋,強化專家隊伍及作用,一方面實行低職高聘,將基本具備副主任醫(yī)師條件的醫(yī)生,通過考核晉升到副主任醫(yī)師,享受相應的待遇,此舉保護和調動了醫(yī)護人員的積極性。另一方面大力引進各科知名專家,這樣就使我們醫(yī)院每天都有不同科系的市級專家來院會診、查房、講學,在市衛(wèi)生局有關部門及各兄弟單位的支持幫助下,護理部加強了對全體護士培訓的力度,組織開展星級護士評比活動,使患者真正享受到了低價格高質量的醫(yī)療服務。
通過多種形式的教育、引導,嚴格獎懲措施的落實,推動了行風建設,使醫(yī)院的醫(yī)療服務工作收到了明顯的效果。經(jīng)常有患者或患者家屬親朋找到醫(yī)院領導,表揚他們聽到看到感觸到的各種事跡,他們共同地感覺到:“工人醫(yī)院真的變了,不僅醫(yī)術高明,而且醫(yī)德高尚”。
特別是在醫(yī)院的各項管理上,韓院長狠抓制度建設,努力實現(xiàn)各項工作的程序化、制度化、規(guī)范化,相繼建立了嚴格獎懲、財務管理、外聘人員考核、低職高聘、發(fā)揮專家作用、患者最滿意醫(yī)生護士評比、滿意度測評等制度,還有一些管理制度也在醞釀或制定之中,通過建立健全各項制度,逐步實現(xiàn)靠制度治院,靠機制管人的構想。經(jīng)過半年時間的內(nèi)抓管理,外樹形象,大大提高了醫(yī)院的社會信譽和社會知名度,增強了醫(yī)院的內(nèi)部凝聚力和對外競爭力。今年二月以來,到醫(yī)院前來就醫(yī)的患者逐月增多,特別是最近幾個月住院患者數(shù)量每天都在130人上下,醫(yī)療服務收入比去年同期明顯遞增,患者口頭或書面表揚信幾乎天天都有,特別是醫(yī)院干部職工的熱情高、干勁足、士氣旺、信心增是多年來前所未有的,工人醫(yī)院呈現(xiàn)出穩(wěn)步健康快速發(fā)展的良好態(tài)勢。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇二
尊敬的*市長:
某某市第一人民醫(yī)院始建于19,前身為法國天主教川南教區(qū)第三任主教沙德勇創(chuàng)辦的某某公信醫(yī)院,7月通過國家三級甲等綜合醫(yī)院評審,是四川大學華西網(wǎng)絡醫(yī)院、四川大學華西臨床醫(yī)學院和成都中醫(yī)藥大學研究生實習基地,瀘州醫(yī)學院、川北醫(yī)學院和成都醫(yī)學院非直管附屬醫(yī)院,已發(fā)展成為川南和省內(nèi)較有影響的大型城市綜合醫(yī)院。
一、醫(yī)院概況:
醫(yī)院現(xiàn)有a、b、c三個主體院區(qū),a區(qū)占地面積27畝,b區(qū)面積21畝,c區(qū)在都長街租房營業(yè),設骨傷和二門診兩個科室。a區(qū)現(xiàn)有建筑面積44912、45平米,其中業(yè)務用房27278、46平米,b區(qū)建筑面積24700平方米,其中業(yè)務用房20000平米。
全院編制床位1100張,開放床位1800張,在崗職工1400人,其中高級職稱人員153人,中級職稱人員266人,博士和碩士135人,省、市學術技術帶頭人等專家近60人。
二、工作進展:
本屆班子組建于209月,新班子組建以來,狠抓內(nèi)涵建設,推進特色醫(yī)療,推行管理創(chuàng)新,各項工作取得了長足的進步。
(一)業(yè)務增長。
醫(yī)院年業(yè)務增幅40%,年門急診量由的45、1萬。
人次增加到20xx年的55、6萬人次,增長23%;住院人數(shù)由28000余人次增加到39000余人次,增加39%;年手術臺次達到11600多臺,凈增600多臺。醫(yī)院持續(xù)快速發(fā)展,取得了良好的社會效益。
(二)管理創(chuàng)新。
我院是某某市?醫(yī)改?試點單位,為拓展醫(yī)改亮點,醫(yī)院在信息化管理、區(qū)域衛(wèi)生協(xié)同發(fā)展、學科建設等各方面進行了積極探索,取得了較大進展。
1、建設數(shù)字化醫(yī)院。數(shù)字化醫(yī)院是現(xiàn)代醫(yī)療發(fā)展的新趨勢。我院從2009年起,與電子科大合作開發(fā)lis、pacs、emr和mqis等信息管理系統(tǒng),并投資1000余萬元,實施信息化升級改造。目前,我院擁有知識產(chǎn)權的數(shù)字化醫(yī)院系統(tǒng)可將衛(wèi)生部12個醫(yī)療核心制度的規(guī)定逐條落到實處,實現(xiàn)了在院病人的精細化管理和醫(yī)療質量的自動化控制,優(yōu)化了就診流程,提高了診療效率,可實現(xiàn)遠程查房、遠程會診等功能,得到了衛(wèi)生部信息中心高艷捷副主任、省衛(wèi)生廳和某某市衛(wèi)生局領導的肯定和推廣。
2、探索區(qū)域協(xié)同醫(yī)療。為拓展?醫(yī)改?內(nèi)容,整體提高我市全域醫(yī)療衛(wèi)生水平,實現(xiàn)醫(yī)療資源的合理配置,充分發(fā)揮高端醫(yī)療技術和智力資源服務基層的作用,我院在全市率先啟動?某某市區(qū)域協(xié)同醫(yī)療服務網(wǎng)絡?,并在衛(wèi)生局指令下,以我院?數(shù)字化醫(yī)院?系統(tǒng)為支撐,建設?某某市居民健康檔案系統(tǒng)?,目前二系統(tǒng)均已基本完善。
在我院的主導下,筠連縣人民醫(yī)院及其它8縣2區(qū)正在。
建設統(tǒng)一的數(shù)字化軟件平臺,醫(yī)院已向縣級醫(yī)療機構捐贈價值400余萬元的設備和軟件,以建立完善遠程查房工作模式,實現(xiàn)不同醫(yī)療機構醫(yī)務人員之間適時視頻交流與指導,這對提升全域醫(yī)療業(yè)務水平,降低醫(yī)療風險,節(jié)約病員的時間和成本,最大化利用城市中心醫(yī)院高端技術資源,有十分重要的意義。
我院的區(qū)域協(xié)同模式,得到國家、省、市衛(wèi)生部門的認可和支持,20xx年12月,我院謝明均院長主研的?城鄉(xiāng)數(shù)字化協(xié)同醫(yī)療在公共衛(wèi)生服務中的價值分析及應用研究?課題已被列為四川?。渴ㄎ??重點社科課題,這也是今年我市唯一的省級社科中標項目。
目前,與我院簽約的協(xié)作醫(yī)療單位已達100余家。醫(yī)院還定點支援甘孜州新龍縣醫(yī)院和涼山州美姑縣人民醫(yī)院以及某某市筠連縣等四家縣級醫(yī)院,每年為協(xié)作醫(yī)院和受援醫(yī)院免費培訓進修人員,邀請基層醫(yī)院參加大型學術講座,對基層醫(yī)生進行業(yè)務培訓。2年多來,我院主辦各種學術會、專家聯(lián)誼會120余場,累計培訓基層醫(yī)務人員4千多人次,發(fā)放宣傳資料10萬余份。
名),市管拔尖人才12名,市學術技術帶頭人11名,各專業(yè)博士和碩士135名。
20xx年起,醫(yī)院實施高端人才?雙百計劃?,選派管理干部108人和業(yè)務骨干100人分批到華中科大同濟醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院進行為期三個月的脫產(chǎn)學習,在國內(nèi)一流專家的代理下,進行全方位的學習和鍛煉,回院后進行學習效果和成果轉化的嚴格考核,全面促進了醫(yī)院管理和科室業(yè)務的跨越發(fā)展。同時,醫(yī)院鼓勵職工繼續(xù)深造和攻讀學位,開辦了在職研究生班、職稱英語培訓班、醫(yī)務人員外語特長提高班,鼓勵職工通過在職學習提高學歷層次和職稱層級,為取得碩士學位的職工報銷學習費用,完善了職工的職業(yè)生涯規(guī)劃,提升了醫(yī)院員工的整體素質。
—區(qū)縣—鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))?四位一體的技術指導體系,實現(xiàn)了優(yōu)勢醫(yī)療資源與基層的直接共享,我市病員足不出戶就能享受國內(nèi)頂尖專家的醫(yī)療服務,減輕了他們的經(jīng)濟負擔。通過上級幫扶和專家?guī)Ы蹋t(yī)院整體技術水平得到顯著提升,一批優(yōu)勢科室相繼成熟,實現(xiàn)了心臟體外直視手術等一批有代表性的技術項目的常規(guī)化開展,800萬某某及周邊地區(qū)群眾受益。一流醫(yī)療品牌的引入,也極大地提高了我市的城市形象和核心競爭力。
借鑒一流醫(yī)院的先進經(jīng)驗,醫(yī)院在原有基礎上增加了康復醫(yī)學科、icu、外聯(lián)部等業(yè)務和職能科室。在保持普外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、泌尿外科、耳鼻咽喉科等重點學科持續(xù)進步的基礎上,完善了以消化內(nèi)科、心內(nèi)科、胸外科、骨科、婦產(chǎn)科、新生兒科、風濕免疫科等為代表的優(yōu)勢學科建設,引進配置了128螺旋ct、眼科準分子激光、大c臂等一批高精尖醫(yī)療設備,帶動了相關學科的發(fā)展,肝膽胰外科和泌尿外科成為省級重點???,醫(yī)院已成為獨具特色的地級市醫(yī)療服務中心。
20xx年,應中華醫(yī)學會和國家心血管病中心的邀請,我院負責人參加了中國心臟大會(chc),并應邀做了30分鐘的題為《攜手國內(nèi)一流專家,造福西部人民群眾》的演講報告;應華中科技大學同濟醫(yī)學院邀請,我院參加了第5屆中德醫(yī)院管理論壇暨第24屆德中醫(yī)學會年會。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇三
劉長杰,現(xiàn)任玉田縣醫(yī)院院長,唐山市醫(yī)學會神經(jīng)內(nèi)科學分會第二屆委員會常委,第二屆清代名醫(yī)王清任學術思想研究會副主任,承德醫(yī)學院內(nèi)科學教授,《河北中醫(yī)》雜志第五屆編委會委員,華北煤炭醫(yī)學院碩士研究生導師。
作為一名醫(yī)務工作者,他從醫(yī)三十載,牢記“大醫(yī)精誠”古訓,秉承杏林遺風,對醫(yī)技精益求精,對患者一腔熱情。作為一名共產(chǎn)黨員,他三十年如一日,牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,嚴于律己,勤于奉獻,廉潔行醫(yī),時刻發(fā)揮黨員先鋒模范作用。作為一名普通勞動者,他將全部的身心鋪在崗位上,一門心思干工作,用自己的一言一行帶動著身邊的每一個人。
一、愛崗敬業(yè)癡奉獻,以院為家勤為患。
多年來,劉長杰始終把救死扶傷、實行革命的人道主義作為自己永恒的追求,將自己的全部奉獻給了醫(yī)院、給了患者。一年365天,他每天工作時間少則七八個小時,多則十幾個小時,幾乎全天都在和醫(yī)院、病人打交道。不管是下夜班,還是公休日,不管是狂風暴雨,還是漆黑冬夜,無論什么時間,一旦醫(yī)院有緊急事情,一旦有病人出現(xiàn)危急情況,他總是以最快的時間趕到現(xiàn)場組織開展工作。早來晚走對于他更早已是最普通不過的事情了。20xx年,“非典”肆虐。作為一名醫(yī)務工作者,更作為一名共產(chǎn)黨員,他不顧自身安危,舍小家,為大家,始終堅持戰(zhàn)斗在第一線,全身心的投入到“抗非”工作中。三個多月的時間,他吃住在醫(yī)院,被子臟了,來不及洗;衣服臟了,來不及換。那里出現(xiàn)險情,他總是第一個趕到現(xiàn)場。面對家人,他只能用電話問候一聲,安慰幾句。20xx年9月他由中醫(yī)院調到縣醫(yī)院任院長,為了盡快了解醫(yī)院情況、熟悉工作、進入角色,他白天深入到各科室了解情況,晚上坐在辦公室翻閱文件、查看資料,在上任三個月時間里他幾乎每晚都工作到深夜,有時還吃住在醫(yī)院,就是這樣一種責任感,就是這樣一種精神,受到全院職工的廣泛贊揚,也得到上級領導的充分肯定。
二、帶著感情進病房,想著農(nóng)民開處方。
他深知,病人的需要就是無聲的召喚,竭盡所能奉獻自己的一切就是一名醫(yī)護人員最基本的職業(yè)道德和操守,也是作為一名共產(chǎn)黨員最基本的要求。也正是這種“急病人之所急,想病人之所想”的工作精神,使他對待患者如親人更似親人。在全國普遍呼吁解決群眾“看病難、看病貴”的問題時,他提出“帶著感情進病房,想著農(nóng)民開處方”的服務理念,開展“零距離溝通”、“親情化服務”的人性化服務。在臨床工作中,他總是習慣站在患者的角度想問題。在醫(yī)院開會時他經(jīng)常說:“對于我們醫(yī)務人員,面對患者也就是面對弱者,要進行換位思考,將患者對我們的.信任轉化為一種動力,要以關懷式語言接觸病人,人性化服務滲透醫(yī)療,尤其面對的大多數(shù)是不大富裕的農(nóng)村患者,我們更要一視同仁,全心全意的為患者服務”。在這種理念的支持下,他把醫(yī)患溝通當作臨床一線的重點工作來抓,為醫(yī)務人員訂閱書籍,邀請專家來院講課,組織職工收看溝通方面錄像片,全面提高了醫(yī)護人員的溝通能力。他自己也積極與患者溝通,用盡可能通俗的語言向患者揭示病情,制定出經(jīng)濟可行的診療方案,得到了廣大患者的一致好評和贊揚。一次,一名身患重病的外地患者到我院進行治療,因為病情比較復雜,經(jīng)多次轉診、轉院都未能確診,大量的檢查費用為病人家庭帶來了嚴重的經(jīng)濟負擔。劉長杰得知情況后,通過詳細的與患者極其家屬溝通病史,研究國內(nèi)外類似病例,翻閱書本、上網(wǎng)查找資料,最終確定了病因,即為患者及家屬節(jié)省了近千元的檢查費用,又避免了重復檢查。
三、無私奉獻廉為本,以身作則練精兵。
“作為一名醫(yī)生,不但要有精湛的醫(yī)術,更要有醫(yī)者德為先的高尚情操”,是劉長杰一貫的宗旨。為了提高自身修養(yǎng),他認真學習“醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范”和“醫(yī)務人員五不準”以及“文明市民公約”。并從古代中醫(yī)名家為醫(yī)做人之道中吸取精神營養(yǎng),把中醫(yī)前輩精誠做人,懸壺濟世的精髓與當代醫(yī)務工作者的職業(yè)道德規(guī)范結合在一起,廣納古今中外優(yōu)質臨床服務理念,廉潔自律,筑牢道德防線。在工作中,嚴把廉潔關,努力做到潔身自好,一塵不染。要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做。并堅持與患者換位思考,面對利益的誘惑,從不動心。幾十年來,他拒絕了多少宴請、拒收了多少好處,捐了多少錢,根本無法用詳細的數(shù)字來統(tǒng)計。一次,鴉鴻橋鎮(zhèn)大和平村一名患者因車禍住進醫(yī)院,家里實在困難,一萬多元的醫(yī)藥費對于他們?nèi)胰藷o疑是天文數(shù)字。于是他幾次與其他醫(yī)師會診研究,調整診療方案,既保證病人得到了有效治療,又千方百計降低醫(yī)療費用。在這種情況下,病人及陪床家屬生活仍難以支撐。劉長杰看在眼里,急在心里。于是,他便把當時身上僅有的400元捐給了病人,并組織科室人員對病人進行捐助,共為病人捐款2480元。他無私奉獻、以身作則的精神,為醫(yī)院贏得了良好的信譽,先后被評為唐山市優(yōu)秀思想政治工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的稱號。
多年來,他在抓好醫(yī)院管理的同時一直從事神經(jīng)內(nèi)科臨床研究工作,為了讓更多的患者康復起來,他博覽古今專業(yè)名著,結合臨床經(jīng)驗,悉心求索,使自己在神經(jīng)內(nèi)科研究領域取得較大成功。20xx年,他組織建立了唐山市首家卒中單元,提高了卒中病人的治療水平和生命生活質量,達到省先進水平。同時,在縣內(nèi)最先開展顱內(nèi)血腫碎吸術治療腦出血,解決了本地病人長途跋涉到省市級大醫(yī)院才能進行的手術,不出家門就能得到有效的治療。他先后獨立完成《治療腦震蕩后遺癥體會》、《芎防湯治療血管神經(jīng)性頭痛62例臨床觀察》、《燈盞花注射液加補陽還五湯治療腦血栓形成136例》等多篇學術論文,并在《中醫(yī)雜志》等刊物上發(fā)表。他的“三治湯聯(lián)合西藥治療急性心肌哽塞并發(fā)癥的臨床研究”獲唐山市科委科技進步三等獎。作為國家十一五科技攻關項目《顱內(nèi)外動脈狹窄干預及腦卒中二級預防規(guī)范化研究》多點中心的負責人,該項目取得了階段性成果,獲優(yōu)秀入組中心三等獎。目前還承擔著國際級科研項目《阿卡波糖在治療心血管疾病中作用的研究》。
三十載辛勤耕耘,三十載無私奉獻。劉長杰時刻牢記黨的宗旨,以一名普通醫(yī)務工作者的無私情懷,在平凡的崗位上邁出了不平凡的路程。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇四
××*擔任××*縣中醫(yī)醫(yī)院黨支部書記、院長以來,團結帶領全院職工,創(chuàng)新思路,開拓進取,改善就醫(yī)環(huán)境,更新硬件設施,拓展業(yè)務空間,提高服務質量,一心一意為患者服務。醫(yī)院環(huán)境面貌、服務質量、服務水平有了根本轉變,20xx年12月被省中醫(yī)藥管理局授予“二級甲等中醫(yī)醫(yī)院”稱號,改寫了我縣無二級甲等醫(yī)院的歷史,醫(yī)院聲譽逐年擴大,在患者中的信譽大幅提高,取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
一、以基礎設施建設為起點,全面改善就醫(yī)環(huán)境。
上任后,他帶領支部一班人,大手筆整體規(guī)劃,集思廣益組織完善,爭取多方資金支持,使醫(yī)院的基礎設施建設項目列入我縣“十一五”規(guī)劃,多個重點??平ㄔO項目列入國家計劃實施。先后為醫(yī)院爭取項目資金1310余萬元,整體購置縣運司辦公樓,改造門診樓,科學設置功能分區(qū),合理安排科室布局,不斷優(yōu)化就診流程;投資960萬元新建住院樓;籌措資金230多萬元,購置了彩超等群眾需要、臨床急需的中小型醫(yī)療設備,新建污水處理系統(tǒng),在病員活動區(qū)設置健身康復鍛煉器材,建立護士工作站呼叫系統(tǒng),增設全院微機收費管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息化管理;率先在全縣醫(yī)療機構實行二十四小時開水供應,城區(qū)內(nèi)患者免費接送等多項便民服務,廣受贊譽大大改善了就醫(yī)環(huán)境,構建了良好的發(fā)展框架和平臺,為醫(yī)院的長足發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、以人才培養(yǎng)為切入點,提高醫(yī)療服務水平。
他堅持“人才奠基、質量立院、名醫(yī)興院、科技強院”的辦院宗旨,嚴格臨床準入,建立學歷教育制度,不斷提高院內(nèi)人員的學歷教育水平;貫徹“送出去訓、請進來教”的方針,完善外出進修學習管理辦法,提高進修人員待遇。先后選送30余名業(yè)務人員外出進修學習,外聘專家26人次來院咨詢授課,更新知識、提高業(yè)務技能;建立科內(nèi)自學與院內(nèi)講座相結合業(yè)務學習制度,堅持考核評價、落實獎懲,促進了全員業(yè)務水平整體上升;招賢納士引進人才,先后招聘七名本、??漆t(yī)學生,潛心培養(yǎng),不斷加強人才儲備;實施名醫(yī)戰(zhàn)略,確立學科帶頭人,重點培養(yǎng),宣傳推介,逐步形成人才梯隊,為醫(yī)院長遠發(fā)展夯實基礎。
三、以強化管理為落腳點,不斷提升服務能力。
他堅持“領導為群眾服務,后勤為醫(yī)療服務,醫(yī)技為臨床服務,全院為病人服務”的管理理念。在行政管理方面,充分發(fā)揮職能部門管理效能,調動中層干部及全體員工的積極性,發(fā)揮他們的主觀能動性,對全員進行思想政治教育和管理知識培訓,提高了政治素養(yǎng),端正了醫(yī)療服務工作的方向;在業(yè)務管理方面,制定了全面質量管理體系,全過程文秘雜燴網(wǎng)監(jiān)督管理,近年來從未發(fā)生一起醫(yī)療事故,切實保障了醫(yī)療安全;在經(jīng)營管理方面,實行錯位發(fā)展,注重中醫(yī)特色學科的建設,探索實施人事分配制度改革,落實財務監(jiān)管職能,做到帳務公開、支出透明,不斷開源節(jié)流。通過努力,各項指標大幅增長。20xx年實現(xiàn)接待門急診量34426人次,出院病人1738人次,床位使用率85%,分別較他上任時提高34%,213%,35%,平均增長在94%以上,使醫(yī)院的各項工作發(fā)生了質的飛躍。在辛勤工作下,醫(yī)院先后創(chuàng)建成省級衛(wèi)生先進單位、市級價格誠信示范單位,并于20xx年12月一舉通過全省二級甲等中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建驗收,實現(xiàn)了多年的夢想,改寫了我縣無二級甲等醫(yī)院的歷史。
四、以敬業(yè)奉獻為立足點,出色完成崗位任務。
多年來,××*同志不斷地學習黨的理論、方針、政策,做到政治過硬,作風優(yōu)良。在抗擊非典、抗震救災過程中、科學發(fā)展觀學習實踐中,不管是做為基層支部的負責人,還是做為普通共產(chǎn)黨員,他總是能夠帶領同志按照上級的安排部署,扎扎實實的開展工作,出色圓滿的完成任務。過硬的思想政治素養(yǎng)使他時時牢記使命,勇于為黨和人民的事業(yè)奉獻,他嚴格的要求自己,同時也為身邊同志做出了榜樣。在他的帶動下,醫(yī)院先后有10多名同志遞交了入黨申請書,列入培養(yǎng)對象5名,發(fā)展黨員6名。不斷為黨組織輸送新鮮的血液為黨的事業(yè)添磚加瓦成為他畢生的追求。在社會劇烈變化的今天,吃苦在前、享受在后,他貫穿始終,他自覺地抵制各種不良風氣,與腐敗行為劃清界限,也帶出了一個好班子,塑造了一個高尚的、有戰(zhàn)斗力的基層黨支部。他個人也被評為“陜西省地方病防治先進個人”、“抗擊非典優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇五
本人1991年7月畢業(yè)于揚州衛(wèi)校,同年8月至××市××衛(wèi)生院工作,元月至12月?lián)吾t(yī)院副院長職務。自參加工作以來,一直能盡職盡責,愛崗敬業(yè),特別熱愛自己的外科事業(yè),刻苦鉆研,不斷提高自己的業(yè)務水平和全方面素質,在周邊群眾中享有良好聲譽。
自走上管理崗位后,期間能嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定,無違法亂紀行為,熱愛祖國,熱愛社會主義,熱愛農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè),遵紀守法,認真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針政策,努力實踐“三個代表”思想,堅持全心全意為人民服務宗旨及辦院方向。
近幾年來,經(jīng)過全院干部職工的共同努力,單位業(yè)務收入以10%~15%的速度穩(wěn)網(wǎng)步遞增,醫(yī)院連續(xù)被主管局評為“醫(yī)療質量先進單位”,被市文明辦授予“文明單位”的稱號,個人亦多次被授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進個人”等稱號。
受組織安排,擔任××衛(wèi)生院副院長職務,雖然本單位基礎較好,但當時卻遭遇較大困難,一是受鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域規(guī)范調整,原××鄉(xiāng)被撤并,我們失去政治中心的區(qū)域優(yōu)勢;二是人才流失嚴重,受民營醫(yī)院的沖擊,我單位幾個月內(nèi)六位醫(yī)護人員辭職;三是職工的組織紀律觀念和法制觀念淡簿;四是一部分職工競爭意識不強,缺乏危機感、集體榮譽感及醫(yī)療技術的成就感,上進意識較差,甚至護理質量缺乏有效的管理。面對諸多不利因素,我們經(jīng)過深入調查研究,廣泛和干部職工交流意見,召開座談會,院務會,在摸清底細的同時,結合醫(yī)院具體實際,大膽進行了改革,逐步完善了醫(yī)院管理體制和運行機制。當今是由人治轉向法治的時代,我們在管理上強調“制度化、嚴肅性”,同時也體現(xiàn)以人為本的理念,在非原則性問題上做到“人性化、靈活性”,維護了單位的團結穩(wěn)定的局面。我們實行了院科兩級的分級管理體制,科、組長向院長負責、各科組職工向科組長負責,財務、總務、行政后勤及管理人員無條件為臨床一線服務,明確了全院職工一切為患者健康服務的宗旨,并加強了醫(yī)院領導班子建設,選準選好中層班子,舉賢任能。將年富力強、醫(yī)德高尚、技術精湛、具有組織能力、協(xié)調溝通能力和管理能力的骨干選拔到管理崗位,并創(chuàng)造較寬松環(huán)境,讓他們充分施展才干,發(fā)揮最大潛能。
為了滿足群眾日益增長的醫(yī)療保健需求,全院工艱苦創(chuàng)業(yè),采取單位省一點,上級補一點等辦法,加快醫(yī)院的基礎建設及人才培養(yǎng)的步伐。近幾年來,擴建了門診住院綜合樓,整治了醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,同時添置了彩超、全自動生化分析儀、自動洗片機、十二導心電圖機等一批較先進醫(yī)療設備,極大地提高了醫(yī)院的診治水平及病人的治愈好轉率。我們高度重視人才梯隊建設及人才培養(yǎng)工作,除了不斷安排人員赴上級醫(yī)院進修外,鼓勵職工自學,在家學、在單位學,單位予以學習考試假期等諸多方面的照顧。還狠抓“三基”、“三嚴”訓練,我們利用每天早交班的機會,全體醫(yī)技人員輪流主講“三基”等內(nèi)容,“三基每日一課”已堅持了數(shù)年,使得醫(yī)護人員的技術水平、業(yè)務素質均得到了不同程度的提高。
我們還組織全體醫(yī)工開展一系列創(chuàng)建活動,如“創(chuàng)四優(yōu)品牌、樹一流形象”,四優(yōu)即:優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)良的服務、優(yōu)質的醫(yī)療、優(yōu)惠的價格,要求職工做到“四要”,即:政治要講、業(yè)務要精、工作要勤、服務要好。始終把人民是否滿意作是衡量我們工作好壞的唯一標準,強化工作人員的服務意識,自覺接受社會監(jiān)督,糾正了行業(yè)不正之風,樹立了行業(yè)新形象,通過全體職工的努力,我們已先后通過了“規(guī)范收費醫(yī)院”、“規(guī)范藥房”、“市文明單位”“愛國衛(wèi)生示范單位”等創(chuàng)建驗收,并得到授牌。
當前正處于新一輪醫(yī)院體制改革的攻堅階段,我們及時學習新方案、新政策,并領悟其精神,堅決跟黨走,為解決群眾“看病難、看病貴”問題,盡己能力,獻計獻策。近年來出臺了一些新措施,調整醫(yī)院收入結構,控制藥品收入比例,大力開展技術挖潛,提高工作效率,增加總收入中“含金量”,提高醫(yī)療性收入所占比例,降低藥品費用,我們將繼續(xù)維護和發(fā)揚本單位的“特色”,即藥品比例持續(xù)多年低于60%,低平均門診處方值(在全市末三位之列),真正把實惠讓于群眾。鑒于目前衛(wèi)生形勢發(fā)展快、變化多、要求高,我們號召全院干部職工,用發(fā)展的要求審視自己、用創(chuàng)新的理念超越自己、用進取的精神完善自己,加強學習,勇于實踐,解放思想,適應改革,堅持以病人為中心不動搖,堅持加強管理不動搖,堅持優(yōu)化服務不動搖,堅持強化質量不動搖,以不變應萬變,不論如何改,只要我們在群眾中有位置,群眾心目中有我們,我們就能立于不敗之地!
醫(yī)院院長先進事跡材料篇六
他聰明睿智、思維敏捷,他踏實肯干、雷厲風行,他平和謙讓、剛中有柔,他就是××。
*
*
同志。
××。
*
同志生于。
1971。
年,中共黨員,
198*。
年畢業(yè)于寶雞中醫(yī)學校,由一名中藥調劑員到藥劑科主任、辦公室主任,
200*。
年
4
月被提拔為××。
*
博學多才,厚積薄發(fā)。
××。
*
生于偏遠貧窮的××。
*
自幼聰明好學由于家中兄弟多他不愿拖累父母將鴻遠的大學夢深埋心中。
15。
18。
歲就參加了工作。參加工作后是一名中藥調劑員,在普通。
的工作崗位上他兢兢業(yè)業(yè)、
極大地提高了藥品質量。
95。
98。
2003。
年他被提拔為副院長職務。
改革創(chuàng)新,鑄就輝煌。
2003。
健全了職工獎罰條例。
層層壓擔子。
讓中層管理者有職、有權、有責,做到事事有人管,人人有事做。醫(yī)院各項工作步入條例化、正規(guī)化渠道后,人事制度改革工作又是醫(yī)院生存和發(fā)展的必然趨勢。2004年初他就逐步著手起草《醫(yī)院人事分配制度改革方案》,擬定了崗位聘用條件,2004年底正式實施。通過全院公開、公正、工業(yè)濾布公平的競爭,選拔了一批優(yōu)秀的中層管理人員,專業(yè)技術人員也通過競聘走上了相應的工作崗位。在分配制度改革中,他提出將管理、技能、責任要素納入分配,實行院科兩級分配,采取向一線傾斜、向風險崗位傾斜的分配辦法,起到了促質量、促效益、促服務水平提高的目的,充分調動了工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
心系群眾,體恤民情。
起鎖林同志是農(nóng)村長大的,有著深厚的貧民情結。他常說“為患者做一件實事不只說說而已,而是要從細微處著手,要眼到心到,心到手到”。
500。
名出院病人”、“開設貧民病房”、“優(yōu)惠手術費”等八項便民措施。我縣群眾居住分散,
交通不便,特別又是寒冬臘月,山路很危險,要對分散在全縣十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)100多個行政村的。
500。
名病人進行上門回訪,這是一項非常艱巨的任務?!痢?。
*
13000。
余元。
奮進的意志如山,人格的魅力無窮?!痢?。
*
同志雖然走上領導崗位只有三年,但他憑著自己的聰明睿智和勤奮努力,在醫(yī)院的管理事業(yè)中乘風破浪,展翅騰飛,不斷地創(chuàng)造著一次又一次的輝煌。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇七
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長先進事跡用愛心點亮生命之光——**區(qū)**鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長##先進事跡每一位從醫(yī)者都知道,醫(yī)生的特殊性在于不僅要求從業(yè)者要有高超的技術和工作責任感,更要有能吃苦耐勞的精神和一顆真誠的愛心。**鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長##從醫(yī)17年以來,始終這樣要求自己,用一腔熱情和愛心譜寫著一位普通醫(yī)務工作者的愛心之路。愛心融入工作,將挽救每位患者的生命做為醫(yī)生永不背棄的誓言##同志在農(nóng)村長大,農(nóng)村缺醫(yī)少藥的狀況和患者受疾病折磨的痛苦表情在她心里留下了深刻的印象。1992年,她中專畢業(yè)被分配到**鄉(xiāng)衛(wèi)生院,走上農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作崗位,從此她就下決心將自己的根深深地扎在**鄉(xiāng)這片熱土,為廣大農(nóng)民的健康奉獻自己的青春。由于她的勤奮好學,工作后不久便熟練掌握了婦產(chǎn)科臨床操作技能,并以熱情周道的服務,很快成為農(nóng)民患者心目中十分信賴的好大夫。為了提高自己的醫(yī)技水平,她爭取機會到上級醫(yī)院深造學習,26歲就成為衛(wèi)生院業(yè)務骨干。她常說:
一樣,##同志看在眼里急在心里,多次向上級領導請纓赴災區(qū)參加抗震救災。為充分表達對災區(qū)的人民的真摯愛心,##同志積極組織全院向災區(qū)捐款捐物,并帶頭繳款200元,之后將自己的二等功獎金600元全部捐給地震災區(qū),在區(qū)委組織部組織的為地震災區(qū)繳納特殊黨費活動中,##同志又繳納特殊黨費1000元。愛院如家,視患者、職工及職工家屬為自己的親人在衛(wèi)生院改革初期,##同志舍小家顧大家,吃住在衛(wèi)生院,在她的時間表里,沒有節(jié)假日,不分晝夜堅守在工作崗位上。在“抗非”戰(zhàn)役最艱苦的60多日夜里,##同志一直堅守在斗爭的“感謝黨培養(yǎng)的好干部,感謝侯院長,是衛(wèi)生院救了我的命,救了我們?nèi)?。?#的心中還經(jīng)常牽掛著退休職工和職工遺屬,為他們送去溫暖與關愛。逢年過節(jié)或一有時間##都會到家中或打電話向退休職工、職工遺屬進行慰問,為他們免費體檢,遇到身體不適的,自己出錢購買理療器給他們送去,這些退休職工、職工遺屬也將##當做自己的知心人、好閨女,有個身體不適就會給她打電話,對此##從不厭煩,每每都是細心安慰。20xx年8月,已故老院長遺屬姚大媽,深夜突然舊病復發(fā),##得知后,連夜趕到老人家中,治療看護老人,直到老人病情無大礙才放心離開。多年來,##同志的工作得到了各級領導的一致好評,她多次受到各級政府的表彰獎勵,20xx-20xx年連續(xù)七年榮獲個人二等功,榮獲個人三等功一次,連續(xù)7年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,被授予“抗非先鋒戰(zhàn)士”、“巾幗建功競賽崗位明星”“巾幗十佳”、“全區(qū)十大杰出青年”等光榮稱號。唐山勞動日報、唐山電視臺等多家媒體對**鄉(xiāng)衛(wèi)生院的先進事跡給予了報道。
附送:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告。
育,繼續(xù)糾正行業(yè)不正之風。現(xiàn)就一年來的黨風廉政建設自檢自查報告如下:一、加強領導,為推進黨風廉政建設提供組織保障。
鄉(xiāng)黨委、政府嚴格按照中央、省、市、區(qū)委有關黨風廉政建設的部署和要求,建立健全了以鄉(xiāng)黨委書記任組長的黨風廉政建設責任制領導小組,把黨風廉政建設與經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設相統(tǒng)一,做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核,切實抓好責任分解、考核、追究三個環(huán)節(jié)。
二、開展宣傳教育,營造良好氛圍。
xx鄉(xiāng)采取一塊黑板、兩面教育的宣傳教育模式,把黨的方針政策、紀檢會議精神等進行了廣泛宣傳。一塊黑板就是充分利用鄉(xiāng)、村、組現(xiàn)有的黑板進行制度宣傳、知識普及、紀律要求、會議精神傳達。兩面教育就是加強正反兩方面的典型教育,大力宣傳刀會祥同志先進事跡,弘揚優(yōu)秀黨員干部廉潔奉公、勤政為民的奉獻精神,積極開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動,不斷鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,為黨的建設樹立正確的輿論導向;以黨員干部違紀違法典型案例作為教育課件,深入剖析違紀違法的根源,揭露違紀行為對國家、黨、集體及至個人所造成的巨大危害,通過警示教育,增強黨員干部拒腐防變的能力。
三、強化考核監(jiān)督,全面落實黨風廉政建設責任制。
各級黨組織和黨員干部要認真貫徹落實,對在執(zhí)行黨風廉政建設責任制方面嚴重失職瀆職的領導干部將進行責任追究。重視考核結果的運用,切實把考核結果作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),作為基層黨組織評先評優(yōu)的前提條件。
四、完善制度建設,轉變干部作風。
黨委政府高度重視《建立健全懲治和預防腐敗體系201x201x年工作規(guī)劃》的貫徹落實,根據(jù)xx辦通x號文件精神,結合我鄉(xiāng)實際和部門職能,制定具體分工方案,把任務細化到單位、到部門。各單位、各部門認真研究,精心安排,把各項任務融入到單位的本職工作之中一并貫徹落實。
五、發(fā)揮職能作用,監(jiān)督三務公開。
繼續(xù)推行村務、政務、財務三公開,對三務公開內(nèi)容和形式進行專項檢查。我鄉(xiāng)各站所、村組公開的內(nèi)容主要有抗旱資金使用管理情況、農(nóng)業(yè)直貼一折通發(fā)放情況、工程招投標、商品林采伐指標分配、新農(nóng)村建設項目資金使用、烤煙收購合同分配、家電下鄉(xiāng)汽車下鄉(xiāng)政府補貼兌付情況、新農(nóng)合報賬情況、土地開發(fā)項目、集體林權制度改革情況、加強對救災款物的監(jiān)督管理,群眾事務代辦制代辦員基本情況等。各單位采取張貼板報、會議通報、廣播播報等靈活多樣的形式進行公開,增強了透明度,提高了人民群眾的知情率,拓展了監(jiān)督面。
六、抓好糾風治亂工作,認真查處和糾正損害群眾利益的突出問題。
費現(xiàn)象。二是進一步加強對醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)和農(nóng)民減負、企業(yè)減負的監(jiān)督檢查,未發(fā)現(xiàn)有不正之風。三是加大對各種捐贈活動的監(jiān)督檢查力度,確保各級各部門捐贈的抗旱救災物資礦泉水、大米、塑料水管、鋼管、水桶等和抗旱資金正確發(fā)放和使用。
七、發(fā)揮治本功能,嚴格執(zhí)紀辦案。
堅持黨要管黨、從嚴治黨,嚴格執(zhí)行事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備和程序合法的辦案方針,把嚴肅查辦違紀違法案件作為端正黨風政風的有效手段,作為維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要保證,嚴懲各種破壞改革、阻礙發(fā)展的違紀違法行為。一年共轉接到群眾來信來訪案件x件,處理x件,違紀立案調查x件,給予黨內(nèi)警告處分x人。
八、厲行節(jié)約,樹立部門形象。
為發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng),各單位嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委、政府規(guī)定的的伙食接待標準,杜絕大吃大喝。實行單位伙食接待費單列制度,按季度上報鄉(xiāng)紀委,主動接受紀委監(jiān)督,從而有效制止鋪張浪費行為,在群眾間樹立良好的部門形象。
九、抓工作紀律,轉變部門作風。
執(zhí)紀情況檢查,糾正少數(shù)部門工作紀律渙散的行為,有效轉變了部門作風問題,提高工作效率。
經(jīng)自檢自查,xx鄉(xiāng)201x年的黨風廉政建設工作完成責任制的各項任務的95%。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)反腐倡廉自查報告一、存在的問題。
近年來,按照中央關于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的要求,縣鄉(xiāng)兩級紀檢監(jiān)察機關認真履行職能,深入開展反腐倡廉工作,為各地經(jīng)濟、文化、社會協(xié)調發(fā)展提供了較強的政治紀律保障,為推進社會主義新農(nóng)村、構建和諧社會發(fā)揮了積極的作用。但同時又由于體制機制等方面的原因,存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)為:
領導力度不夠。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子對加強農(nóng)村黨風廉政建設的認識不統(tǒng)一,組織領導抓責任制落實不力,走形勢的多,效果不好。
專職不?,F(xiàn)象突出。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記由同級黨委副書記兼任,表面看政治地位提高了,但實際參與黨委政府的很多分工,主要時間和精力投入到經(jīng)濟工作以及其他事務工作中,真正從事紀檢監(jiān)察工作的時間較少。
有名無實問題明顯。
責,少數(shù)委員還能參與部分工作,而多數(shù)卻從來不參與紀檢工作,只是掛名。
顧慮較多,存在四怕現(xiàn)象。
在構建和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村的大環(huán)境下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對農(nóng)村基層黨風廉政建設工作的特點和規(guī)律研究不夠,抓手很少,創(chuàng)新不多,應對措施不力,對強化基層作風建設、民主建設、制度執(zhí)行、案件查處等方面工作主動思考的少、嚴格執(zhí)行的少、深入抓落實的少、創(chuàng)新抓突破的少。這些問題,客觀上形成了頂?shù)米〉恼静蛔?,站得住的頂不?看得見的管不著,管得著的看不見;干得好的上不去,上得去的干不好的怪圈,嚴重制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能職責的正常發(fā)揮。為此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為黨在農(nóng)村加強基層黨風廉政建設的具體組織者和實施者,如何正確認識自身肩負著的重要責任,充分發(fā)揮好紀委的組織協(xié)調作用,切實加強農(nóng)村基層黨風廉政建設,也就顯得尤為重要和十分迫切。
二、對策及建議。
準確定位,發(fā)揮好黨委政府的參謀助手作用。
這些年來,反腐倡廉工作始終堅持黨委統(tǒng)一領導,黨政齊抓共管,紀委組織協(xié)調,部門各負其責,依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制,農(nóng)村基層黨風廉政建設更應堅持和運用好這一體制和機制。因此紀委作為黨委開展農(nóng)村基層黨風廉政建設的專門機關,定位好組織協(xié)調的位置是確保農(nóng)村黨風廉政建設得以順利開展的前提。這就要求一要強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導,堅決執(zhí)行黨委的各項決定,緊緊圍繞黨在農(nóng)村的各項方針政策,圍繞建設社會主義新農(nóng)村構建和諧社會的要求,加強監(jiān)督檢查,確保黨的各項決議決定得到貫徹落實;要從全局的高度去謀劃和開展工作,努力協(xié)助黨委加強農(nóng)村基層黨風廉政建設和反腐敗工作;立足于農(nóng)村基層黨風廉政建設的整體部署,積極當好參謀和助手,正確分析形勢,對全局性、傾向性問題及時向黨委提出建議,為黨委決策提供依據(jù)。二要正確處理好與政府的關系,黨風廉政建設和反腐敗工作是政府工作的職責所在,是政權建設的重要內(nèi)容,許多反腐敗制度的制定、監(jiān)督措施的落實等具體工作必須依靠政府各部門抓落實。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委更應該主動接受政府的管理,配合政府工作的全面開展,從而取得政府對紀檢監(jiān)察工作的支持,一方面能及時健全管理制度,做到管理規(guī)范、有序,確保政府權力得到正確運行;另一方面能得到政府在資金上的保障。三要認真承擔起農(nóng)村基層黨風廉政建設的具體工作任務,不推諉。要按照懲防體系《工作規(guī)劃》的要求,切實履行教育、監(jiān)督、保護、懲處四項職能。紀委要把農(nóng)村基層黨風廉政建設作為首要工作任務,全面擔負起直接抓落實的責任。要積極履行職責,敢抓敢管,保證黨委政府各項工作決策、部署以及農(nóng)村基層黨風廉政建設各項任務的順利實施。同時要善于調查研究農(nóng)村基層黨風廉政建設工作中出現(xiàn)的新情況和新問題,及時找出工作中存在的不足,并提出解決辦法加以實施,確保農(nóng)村基層黨風廉政建設各項工作任務得到全面落實。
找準目標,服從服務于發(fā)展文化進農(nóng)村,要協(xié)同相關部門堅決打擊各種腐朽、落后思想,倡導新風正氣。要通過新農(nóng)村建設四在農(nóng)家和縣委六個一活動的全面開展,努力為農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。
創(chuàng)新措施,確保組織協(xié)調到位。
一是建立健全紀委同其它相關職能部門的聯(lián)系會議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委聯(lián)系會議應由紀委牽頭,組織、宣傳、財政、綜治、扶貧、民政、農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、工商、稅務、國土等單位共同組成。要明確各成員單位所應肩負的職責,定期不定期地召開會議,及時研究解決農(nóng)村基層黨風廉政建設工作中存在的重大問題。要將農(nóng)村基層黨風廉政建設任務納入各成員單位的整體工作之中,納入責任目標考核和責任追究。要針對農(nóng)民群眾反映強烈的熱點、難點問題,研究提出具體措施,制定解決的可行辦法,明確各單位的任務,切實加以解決。
二是充分調動各部門履行農(nóng)村基層黨風廉政建設職責的積極性。農(nóng)村基層黨風廉政建設和反腐敗工作面廣量大,許多工作都涉及相關職能部門和村,而各部門和村的地位與職能決定了他們發(fā)揮作用的局限性。紀委必須承擔起組織協(xié)調的職責,充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,調動各部門和村的積極性,形成反腐敗整體合力。紀委要進一步加強與其他部門特別是掌管審批權、管理資金的部門的聯(lián)系,一方面要了解權力運行和資金監(jiān)管使用的情況,另一方面幫助各部門和村查找工作中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),注重源頭治腐的積極作用,從而督促各部門及村制定有效措施,規(guī)范權力的正常運行,保證群眾的利益不受損害。
責的關系,既要通過組織協(xié)調充分發(fā)揮各部門的作用,體現(xiàn)各司其職、各負其責的原則,又要根據(jù)各部門的工作特點和農(nóng)村基層黨風廉政建設工作任務,落實相關責任,做到既不失職,也不越權,應由部門負責的工作,就放手讓部門干,紀委只協(xié)助黨委政府抓好監(jiān)督檢查工作。惟此,才能既發(fā)揮紀委的組織協(xié)調作用,又能發(fā)揮各職能部門的積極性和主動性,促使部門切實負起責任,形成反腐倡廉的整體合力。
三是將組織協(xié)調充分溶入到四項職能的履行中。一要在宣傳教育工作中加強組織協(xié)調。農(nóng)村基層黨風廉政建設宣傳教育要充分利用宣傳欄、村務公開欄、廣播、標語、廉政電影、廉政戲曲等形式,認真開展廉政文化進農(nóng)村、進社區(qū)、進農(nóng)家等活動,不斷拓寬農(nóng)村基層黨風廉政教育的形式、內(nèi)容和陣地,要積極協(xié)調組織、宣傳、司法、教育、共青團等部門齊抓共管,變黨風廉政宣傳教育你唱你的調,我吹我的號為集體戰(zhàn)斗,形成大宣教的格局,使農(nóng)村基層黨風廉政教育家喻戶曉,覆蓋到每一個角落。要防止一陣風、面上光等不良傾向,注重長期抓,抓長期。
二要在對農(nóng)村基層黨員、干部的教育管理和監(jiān)督工作中加強組織協(xié)調。建立健全以黨內(nèi)監(jiān)督為核心的監(jiān)督制約機制,通過建章立制實現(xiàn)關口前移,注重事前監(jiān)督和過程監(jiān)督;擴大監(jiān)督范圍,加強對干部工作、生活以及社交的全面監(jiān)督;暢通監(jiān)督渠道,把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、人大代表和政協(xié)委員監(jiān)督、法律監(jiān)督以及輿論監(jiān)督有機結合起來。三要加強對服務群眾、聯(lián)系群眾制度和維護群眾權益機制建設及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,加強和改進信訪工作,切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事,認真解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、安全生產(chǎn)、征地拆遷、涉農(nóng)資金、項目建設、涉法涉訴等方面的突出問題,切實維護群眾權益。做到領導干部的權力行使到哪里,黨組織的監(jiān)督就定位到哪里;資金發(fā)放到哪里,紀檢監(jiān)察機關的督促檢查就跟隨到哪里。
四要在案件查辦中加強協(xié)調多匯報。應注重上下協(xié)調,及時、經(jīng)常地向黨委、政府和縣紀檢監(jiān)察機關請示匯報,爭取上級組織的支持。盡量避免單打獨斗。五要在保護黨員干部積極性上加強組織協(xié)調。對在農(nóng)村基層黨風廉政建設和反腐敗工作中堅持原則、開拓創(chuàng)新、成績突出的黨員干部,應該提請黨委政府加以保護。要保護好廉政干部的積極性,樹立好廉政典型;要強化教育和保護,防止舉報和辦案人員受到打擊報復;要積極向黨委政府和組織人事部門,使廉政典型、優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部得到提拔重用。
真抓實干,以優(yōu)良的作風樹形象。
一要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體素質提高。人是決定因素,抓好隊伍建設是關鍵,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以班子建設為重點,力求鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子達到為政理念正確、職能有效轉變、作風明顯好轉、執(zhí)政能力明顯增強的目標,著力打造出一支廉潔高效的高素質干部隊伍,這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委能否正常行使職責,保證黨員干部隊伍純潔的根本保證。
實到具體行動中,要以人民群眾的愿望和要求作為工作的出發(fā)點和著力點,把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題放在工作首位,真正把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來,以求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風,堅持深入實際、深入基層、深入群眾,問政于民、問需于民、問計于民,撲下身子抓落實,集中精力解難題。
再次要提高紀檢監(jiān)察干部素質。按照政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的要求,切實開展好做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人活動,把四個對作為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的標尺;要以清正廉潔、甘于奉獻的優(yōu)良作風做到自重、自省、自警、自勵,耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得住考驗,正確看待個人得失,不為名利地位所累,樹立起紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
同時要強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部日常管理和教育培訓工作,提高紀檢監(jiān)察干部的綜合素質。最后是要解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委專職干部的后顧之憂。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委之間紀檢監(jiān)察干部交流任用的力度,從政治上落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部待遇,對長期在基層從事紀檢監(jiān)察工作成績突出的同志要破格提拔使用,真正將高看一眼、厚愛一分體現(xiàn)在對干部的選拔任用中。要細化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員的工作職責,強化激勵措施,做到名副其實,保障他們能大膽地、積極的參與紀檢監(jiān)察工作。
總之,加強農(nóng)村基層黨風廉政建設,進一步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系,發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的組織協(xié)調作用,是確保農(nóng)村基層黨風廉政建設取得新成效的重要因素,這也是全面學習貫徹黨的十七屆四中全會和中紀委四次全會精神,加強和改進黨的建設,尤其是加強黨對農(nóng)村工作的領導、鞏固黨的執(zhí)政基礎的根本體現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要通過不斷加強自身建設,要本著四個著眼于的要求,自覺維護黨和政府在群眾中的威信和形象,認真當好組織協(xié)調者,真抓實干,充分發(fā)揮好職能作用,才能將農(nóng)村基層黨風廉政建設工作不斷推向新階段。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇八
近兩年來,縣醫(yī)院無論在醫(yī)療技術、硬件水平還是服務態(tài)度上都發(fā)生了極大的變化??h醫(yī)院仿佛是一艘沖出暴風雨之后的船舶,雖然在巨浪中身沾瘡痍,但沖出困境后即刻得以修復,穩(wěn)穩(wěn)把握住醫(yī)療改革的風向,拼搏前行?!痢?正站在這條船的舵手位置上。
××*,中共黨員,畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學口腔系。曾在縣血防站任職,后因工作出色被調入縣中醫(yī)院先后任辦公室主任、副院長、院長。在中醫(yī)院任院長后,他大力推崇改革創(chuàng)新,以新技術、新設備、新管理僅用一年時間就讓中醫(yī)院收入比過去一年翻了一翻。也許正是因為銳意探索,積極進取所帶來的成績讓人驕喜,讓他更加注重個人學習來提高自己的管理水平,在他的努力下,中醫(yī)院一年一個臺階穩(wěn)步發(fā)展,三年時間穩(wěn)固了中醫(yī)院在全縣醫(yī)療單位綜合實力排名第二的位置,并明確了進一步發(fā)展前景。
4月,當縣醫(yī)院陷入了建院以來最大的困境之中時,此時正帶領中醫(yī)院加速發(fā)展的××*同志被任命為縣醫(yī)院總支書記、院長。面對這一職工眾多且剛經(jīng)歷過一場暴風雨,所有人都沉寂在低迷狀態(tài)的單位:面對這樣一個發(fā)展受到阻礙,舉步維艱的單位,××*沒有退縮,他首先深入到各個科室,與每一位職工進行交流,了解每一位職工的想法,并迅速提出了“管理就是服務”這個觀念,倡導院長為科室負責人服務,科室負責人為職工服務,職工為病人服務,在定下這個觀點的這一刻,××*已經(jīng)為怎樣來“治好”縣醫(yī)院的“疾病”開下了處方。那就是首先要轉變觀念,要徹底改變服務態(tài)度,樹立起良好的社會形象。在他的帶領下,縣醫(yī)院不僅打出了“轉變服務觀念,一切網(wǎng)為了人民的健康”的口號,而且開展了降低藥費、改善環(huán)境等大量工作。有付出自有回報,一年后縣醫(yī)院已扭轉了過去在老百姓心中服務態(tài)度差、醫(yī)療環(huán)境差、檢查設備差的不良印象。在成績面前,××*并沒有驕傲,而是立即提出下一個奮斗目標,那就是:“科技興院、人才強院,力爭打造全省一流的縣級人民醫(yī)院?!彪m然僅僅是一句話,但要實現(xiàn)這個目標那就要付出的更多的努力,也將面臨更多的挑戰(zhàn)。而這次挑戰(zhàn)在××*看來更是他所帶領的這個團隊的一次機遇。
當你踏進××*的辦公室,你會發(fā)現(xiàn)他的辦公室桌和書櫥中滿是書籍,如果你看的再仔細些,會發(fā)現(xiàn)幾乎每一本書上都有他翻閱的痕跡,有的篇幅中有他作下記號的折痕、有的章頁里有他寫下的筆記?!粩嗵岣咦约旱乃枷胝魏蛡€人綜合素質,始終把自己放在一個迎接挑戰(zhàn)的位置上’。這正是××*為自己工作和人生定下的一個奮斗目標。他也知道一個人的能力再強相對眾人來說也是有限的,為此他創(chuàng)立了縣醫(yī)院的“學習日”,號召全院職工都積極通過學習來提高。黨政國策、交流講座、文明禮儀等等內(nèi)容都進入到縣醫(yī)院“學習日”的活動中。良好的學風不僅讓職工獲取了更多有益的知識,更讓縣醫(yī)院整體的團隊凝聚力得到提升,單位在老百姓心中的形象也日益改善。
一個人的能力是有限的,但是一個人的魅力和影響力是無限的,××*正是這樣一個三者兼?zhèn)涞娜?,無論是工作還是生活中,他卓越的領導能力伴隨著他嚴已律己、創(chuàng)新求變、求真務實的個人魅力時刻影響著他身邊的每一個人。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇九
疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料庚子鼠年春節(jié),武漢新型冠狀病毒肺炎肆虐祖國大疆南北。面對來勢洶洶的疫情,xx衛(wèi)生院的職工們堅守崗位,挺身而出,義無反顧,譜寫了一個個感人的事跡。
身先士卒,全力以赴甘奉獻xx是xx衛(wèi)生院的院長,自1月19日xx衛(wèi)生院傳染病防控小組成立,xx任小組組長以來,她不僅每天要根據(jù)上級指示做好防控的各項具體工作,還要來回穿梭于門急診、預檢分診點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、xx高速卡點等處做好武漢返象人員的調查工作,同時擠出時間組織開展各層面的防控培訓,幾天下來,光培訓主講就4場。她很少有坐下來喝口水的時候,每天忙得連吃藥都顧不上。即使是坐下來,也是直接到會議室,參與每日會商、梳理文檔、統(tǒng)籌安排人員應對突發(fā)情況。
身為醫(yī)院領導,非常時期、危急時刻,必須不忘初心、勇?lián)姑x院長自從接到防控疫情的通知后,就開始了晝夜不分的日子,每天都工作到深夜才拖著疲憊的身子回家,回到家還要繼續(xù)接聽很多工作相關的電話,常常通電話聊工作到凌晨,接下去就是整夜無眠,但是她從不抱怨,還總提醒職工要注意身體健康,第二天又投入到緊張的工作中,像個陀螺一樣不停地轉動。
她是院長,同時她也是父母的女兒,孩子的母親。自從接到防控應急通知后,她忙得連春節(jié)都沒有時間回家看望自己的父母。孩子放假在家,本有婆婆照顧一日三餐,但是婆婆不小心腿摔骨折打上石膏,她的先生也是一線醫(yī)務工作者,夫妻倆沒日沒夜的投入工作,孩子的溫飽問題都沒有辦法解決。懂事乖巧的女兒特別理解爸爸媽媽的辛苦,每日在家獨立完成作業(yè),吃的也是自己簡單解決,她總對媽媽說:“媽媽,你不用擔心我,我可以的!您要注意身體!”以院為家,時刻關懷暖人心xx是xx衛(wèi)生院的副院長,他響應號召積極投身防控新型肺炎一線工作,毫不顧及自身安危。1月23日上午,xx對xx鎮(zhèn)第一個武漢返象人員進行家庭面對面隨訪,發(fā)放體溫計和口罩,問詢基本情況,進行健康宣教,告知返象人員在家隔離2周,每日早晚檢測體溫1次,多開窗通風,勤洗手;1月25日(大年初一)晚上7點,他接到xx鎮(zhèn)干部電話,有村民出現(xiàn)對返象人員恐慌心理,還沒有吃飯的他二話不說,立即和鎮(zhèn)干部一起去村里進行安撫村民工作,經(jīng)過他的心理疏導,村民表示理解并可以配合工作;1月26日凌晨1點,他接到另有武漢返象人員回村的消息,不顧夜深天寒地凍,積極配合上級指示,立即送返象人員去隔離點安置,等把人員安置好回到醫(yī)院已是凌晨3點,他以院為家,以車為床,在車里打一會兒盹,早上6點他又接到電話告知武漢返象人員觀察對象的家屬,是一個19個月的寶寶,出現(xiàn)流涕咳嗽,他馬上去返象人員家里對寶寶進行體征檢查,測量體溫和體格檢查,都無大礙后給予兒童感冒藥液口服,回到醫(yī)院又投入到繁瑣的工作中,每日他要及時上報局里物資儲備表和觀察對象每日健康監(jiān)測表報表。
“我是醫(yī)務人員,穿上這身衣服,我就有責任!所有休息全部取消,24小時隨叫隨到!讓我們?nèi)f眾一心,齊心協(xié)力,打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)役!”疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料有這么一位衛(wèi)生院院長,以敏銳的防守意識和超前的統(tǒng)籌謀略日夜駐守在抗擊冠狀病毒感染肺炎一線,彰顯了人大代表的社會擔當,踐行了共產(chǎn)黨員“不忘初心、牢記使命”的責任,發(fā)揚醫(yī)務工作者在危急面前的堅強使命。他就是景芝中心衛(wèi)生院黨支部書記、院長李峽。
一、超前反應,提前謀劃,采取措施。
親自擔任工作專班組長,對各項工作進行了細致的部署安排。因為李峽對疫情把握的敏銳嗅覺,醫(yī)院在接到上級抗疫任務后,從人員組織安排到物資調動分配,再到現(xiàn)場應急全方位秩序井然。
二、敢做逆行者,鑄就鋼鐵長城大年三十和初一,李峽主動放棄節(jié)日休假,堅守崗位一線,親自督導發(fā)熱門診和公共衛(wèi)生值班人員開展工作。帶領一線值班的醫(yī)務人員,在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院率先設立預檢分診崗,對就診患者就行體溫檢測和外地居住旅游及外來人員接觸史進行問詢。對村級衛(wèi)生室進行了統(tǒng)一調度,發(fā)動鄉(xiāng)村醫(yī)生主動與村兩委溝通,統(tǒng)計外來人員。特別針對武漢等疫區(qū)外來人員,采取宣傳教育與蹲點勸阻等多種形式,確保外來人員的流動限制,最大限度的減少人員聚集,減少疫情的傳播。年初二早上,李峽親自通知每個班子,要求全體職工放棄節(jié)日休假,全員參與抗疫工作。等職工陸續(xù)上班的時候,發(fā)現(xiàn)李峽早已站在醫(yī)院門口,迎接大家的到來。不論醫(yī)院安排到交通崗位執(zhí)勤,還是對采取隔離措施的場所值班,李峽都親自到一線現(xiàn)場指揮調度,為職工謀劃策略,鼓動干勁。
三、
提高工作質量,強化工作效率李峽對各個崗位的工作都事無俱細,親自安排,親自督導。為避免交叉感染,便于管理,親自對醫(yī)院的防控布局進行設計。除必要通道外,醫(yī)院其余通道全部采取封閉及管控,對家屬院采取了出入限制及專人值守。對預檢分診進行分區(qū)管理,重新優(yōu)化發(fā)熱門診及留觀病房的布局。對院感管理進行督導和調度,確保醫(yī)院感染管理的規(guī)范。對各崗位的工作,李峽親自調度安排,確保高層次高水平的完成。對安排的工作,李峽必親自過問進度,確保按時按量按質完成。
四、加強疫情宣傳,占據(jù)輿論高地疫情發(fā)生后,社會上的各自自媒體輿論不一,部分不法分子也隨風而動,哄抬物價,散布謠言。李峽主動擔當作為,親自并倡議醫(yī)務人員,利用自身的專業(yè)優(yōu)勢,占據(jù)輿論高地。通過微信、抖音、快手等群眾最容易接受的各種自媒體軟件宣傳和發(fā)布各種意見與建議,發(fā)布群眾居家自行消毒和防疫的專業(yè)知識。對醫(yī)務人員和各村衛(wèi)生室也采取了明確要求,做謠言的終結者,做疫情的守護者,做政策的宣講者。
五、強化防護設施,關心愛護職工醫(yī)務人員的防護也成為李峽工作的重中之重。李峽明確要求醫(yī)務人員,加強醫(yī)務人員自身的防護,就是對抗擊疫情的最大貢獻。李峽積極聯(lián)系供貨企業(yè),籌備防護物資,最大限度保證一線醫(yī)務人員的防護需要。按照上級主管部門的要求,李峽采取多種形式和場次的醫(yī)院感染及防護知識培訓,強化醫(yī)務人員的自我保護意識。有時候晚上李峽都不放心一線值守的員工,親自驅車奔赴交通檢測崗等場所,慰問和鼓勵一線工作人員,為一線職工的堅守帶來了寒冬里的溫暖。
在這次新型冠狀病毒感染肺炎的阻擊戰(zhàn)“疫”中,李峽以敏銳的意識、精心的謀劃、高度的責任、感人的作為、無私的奉獻,樹立起了一個人大代表與共產(chǎn)黨員為民服務的高尚情懷。
疫情期間醫(yī)院院長先進事跡疫情期間優(yōu)秀個人材料17年前“sars”爆發(fā)時,他作為一名普通醫(yī)務人員,積極投入到抗擊“非典”疫情防控一線;17年后的今天,在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情爆發(fā)時,他又第一時間投身新型冠狀病毒肺炎疫情阻擊戰(zhàn)中,他就是廣安市廣安區(qū)花橋中心衛(wèi)生院新型冠狀病毒感染的肺炎防控具體總負責人,醫(yī)院副院長徐永林。
“媽,原諒兒子的不孝,防疫戰(zhàn)線更需要我們,疫情不退,我們不回家。祝您生日快樂!”2020年元宵節(jié)晚上,他一邊吃著晚飯,一邊給母親打著電話,雙眼滿含淚水。半個月未回家了,今天是他母親七十歲生日,本該陪在母親身邊,為母親送上生日祝福,可他沒有時間,只有通過電話向在廣安的母親送去生日祝福,同時囑托兒子多陪陪爺爺、奶奶,在家盡量不要外出,因為同為醫(yī)務工作者的妻子也在疫情防控一線,正在為從湖北、武漢等高危疫區(qū)歸來居家隔離的人員入戶測量體溫、檢測身體狀況。
2020年1月19日,接到區(qū)衛(wèi)生健康局防控命令,徐永林同志立即組織全院干部職工培訓、學習新型冠狀病毒感染的肺炎診療指南和相關防控知識講座并親自授課。著力規(guī)劃布置醫(yī)院出入“雙通道”、預檢分診、發(fā)熱門診、發(fā)熱病員留觀室;安排落實醫(yī)院預檢分診三級篩查工作。大年三十,別人都在忙著與家人團聚,而他們卻在多方聯(lián)系應急、救急用品。
1月25日,農(nóng)歷大年初一下午,接上級指示,新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延,形勢嚴峻,國家啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應,全體干部職工取消休假、立即返崗。為更大限度的減少“輸入性感染者”,徐永林同志立即組織醫(yī)院黨員同志和部分干部、職工開始了對進入花橋場鎮(zhèn)人員的摸排、監(jiān)測、管控工作?;蜴?zhèn)地處廣安、蓬安、渠縣、營山三市四縣交界處,人口多、進出場鎮(zhèn)人流量大,境內(nèi)有g85高速出口和國道g318線經(jīng)過,需在三處路口疫情檢測點,對幾千輛車消毒、上萬人體溫檢測,工作量可想而知。在g85高速出口、國道g318線消河、蒲蓮疫情檢測站,隨時都有徐永林為進出人員測量體溫、為進出車輛進行消毒的身影。對體溫升高的或其他有呼吸道癥狀的,安排救護車接送到醫(yī)院發(fā)熱門診處理。個別醫(yī)務人員有畏難情緒、恐懼心理,他都用專業(yè)知識一一給他們解釋,消除年輕同志的恐懼心情,甚至多次親自陪同。
大年初二,徐永林同志又帶領鄉(xiāng)村醫(yī)生對外出返鄉(xiāng)居家隔離人員,尤其是從湖北、武漢返鄉(xiāng)人員上門入戶測量體溫。
之后三天,徐永林同志陪著村醫(yī)跑遍了花橋鎮(zhèn)29個自然村、社區(qū),全面掌控了轄區(qū)內(nèi)外出務工者的身體狀況,確?;蚱瑓^(qū)無一例新型冠狀病毒感染肺炎疑似、確診病例。
花橋轄區(qū)現(xiàn)有戶籍人口近八萬,每天頭痛、腦熱的人員本來就多,疫情時期,鄉(xiāng)村醫(yī)生對疫情防控知識不是特別了解,老百姓對此又十分害怕。群眾只要聽說某地有發(fā)熱、咳嗽人員,或外出返鄉(xiāng)的,均向他請示、匯報,他的電話幾乎成了熱線。半月來,他難得吃一碗熱乎飯,睡一個安慰覺,甚至凌晨一兩點鐘都還在安排、協(xié)調急救車輛轉運、接送發(fā)熱人員。身心疲憊讓他本就欠佳的身體雪上加霜,從年初到現(xiàn)在,他自己的感冒癥狀都一直未痊愈過。
工作之余,徐永林同志不忘對職工的關心、關愛、幫助,為堅守在一線的患病的同志送醫(yī)、送藥,解決疫情一線人員的飲食和后顧之憂。不管時間多晚,每天他都會到各個疫情檢測點看望堅守疫情一線的工作人員,為他們送上一盒熱飯,一杯熱開水,囑咐每一位堅守工作的工作人員做好個人防護。
在這場沒有硝煙的戰(zhàn)場上,一名名共產(chǎn)黨員不忘初心,牢記入黨誓詞,挺身而出,他們知責、擔責、盡責。廣安區(qū)花橋中心衛(wèi)生院領導班子通過主動作為、不懈付出,全力以赴做好本次疫情防控工作,確?;蛞环狡桨?、一片凈土。
疫情期間個人優(yōu)秀工作總結范文。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十
三十年來,他由一名普通醫(yī)生成為一名優(yōu)秀院長,始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,滿腔熱情地為病人服務,為患者排憂解難,以實際行動忠實地實踐著“三個代表”重要思想,每時每刻均譜寫著救死扶傷的感人篇章,贏得了衛(wèi)生行政部門、廣大醫(yī)務工作者和患者的信任、愛戴和尊敬。他先后多次被縣委、縣政府評為先進工作者,全縣“百佳”醫(yī)務工作者,xx年被評為全市衛(wèi)生工作先進個人。下面是**同志的部分先進事跡。
一、勤奮好學,精益求精,文明行醫(yī)。
**同志出生在桂陽縣正和鄉(xiāng),他知道農(nóng)村遠沒有擺脫貧困,缺醫(yī)少藥是經(jīng)常發(fā)生的事情,尤其是他生長的地方正和,那時方圓十幾里才有一個“赤腳醫(yī)生”,“小病不去醫(yī),大病沒錢醫(yī)”的現(xiàn)象,在他身邊經(jīng)常發(fā)生著,也常常使他十分痛苦,因此,他決心當好一名醫(yī)生,為提高農(nóng)民群眾的健康水平做一些有益的工作。1976年10月**畢業(yè)郴州衛(wèi)校中醫(yī)專業(yè),畢業(yè)時,他主動要求去基層工作,他想的是更缺醫(yī)少藥,那里更需要他,那里更能體現(xiàn)出自己的人生價值,于是,他來到了泗洲鄉(xiāng)衛(wèi)生院,在這缺醫(yī)少藥的地方,憑他在學校學的那些書本知識還遠遠不夠,于是,他邊自學,邊工作,邊請教,由于勤奮好學,他業(yè)務水平提高迅速,熟練地掌握了利用中醫(yī)中藥和中西結合診治農(nóng)村常見病、多發(fā)病,成了一名能為廣大農(nóng)民群眾防病治病的全科醫(yī)生,他不但技術精益求精,還視病人如親人,想患者之所想,急患者之所急,總是設身處地為患者考慮,每次診治患者,他都根據(jù)患者的實際情況設計最佳治療方案,能夠通過口服藥治愈的,絕不讓患者打掛針,能夠在門診治愈,絕不要求患者住院治療,盡可能減少患者的痛苦,減輕患者的負擔。有些患者看病一時無錢拿藥時,他還時常掏錢墊上,患者治愈病后,為感謝他,送紅包時,他一律不收,還耐心地說服病人要注意身體,錢要用在治病上。由于他工作努力,1984年,縣衛(wèi)生局將他調入縣城關衛(wèi)生院,自此,他對技術更是精益求精,對工作認真負責,一絲不茍,每當有急診患者,他總是隨叫隨到,即使是在休息日,他都會放下手中的一切,他經(jīng)常說“治病救人就是我們醫(yī)生的天職”。他是這樣說的,也是這樣做的,從來沒有推諉搪塞過患者,也沒有讓患者失望過。
二、深入改革,促進事業(yè)發(fā)展。
1984年,**擔任城關衛(wèi)生院副院長,89年任該院院長,這下,他感到肩上的擔子更重了,大家都清楚,全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,醫(yī)務人員都想進城,也就使在城關、城郊衛(wèi)生院的人員不斷增多,人員素質參差不齊,要帶領這么一班人發(fā)展事業(yè),談何容易。為抓好醫(yī)院工作,**同志帶領院管會一班人先后出臺了醫(yī)院政治工作“四結合”和保醫(yī)療質量“四個關鍵”。“四結合”即醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務工作相結合,與醫(yī)院解決職工實際問題相結合,與醫(yī)院職業(yè)道德建設相結合,與醫(yī)院文化建設相結合,“四個關鍵”即抓好醫(yī)療行為規(guī)范,病歷質量、優(yōu)質服務,依法維護醫(yī)患權等關鍵。狠抓“四個結合”和“四個關鍵”,使職工對醫(yī)院面臨的形勢有了更深入的了解,增加了職工的危機感和緊迫感,激發(fā)了職工的愛崗、愛院熱情,陶冶職工情操,增加職工主人翁意識,從而形成一種強大的凝聚力。城關衛(wèi)生院取得了較好的社會效益,門診人次、醫(yī)療收入及各項主要醫(yī)療質量指標,均比以往明顯上升。在抓好醫(yī)療質量的同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推行“動產(chǎn)融資,不動產(chǎn)有償使用”之前,**同志就在本院積極推行了“注重績效掛鉤,深入分配改革”的一系列措施,以人事制度改革為先導,夯實分配制度改革基礎,衛(wèi)生院遵照縣衛(wèi)生局“邁小步,不停步”的精神,積極穩(wěn)妥地進行了人事制度改革,開展了醫(yī)院內(nèi)部人員轉崗分流,嚴格控制人員入口,放松人員出口,嚴格執(zhí)行“能者上,平者讓,庸者下”等一系列人事制度改革措施,為分配制度改革創(chuàng)造了良好的氛圍和基礎;實行院科兩級核算,深入獎金分配制度改革,堅持“按勞分配,多勞多得,績效優(yōu)先,兼顧公平”的原則,實行“工效掛鉤,績效掛鉤”,根據(jù)工作數(shù)量、技術質量、勞動態(tài)度、貢獻大小等指標,經(jīng)院科兩級核算進行分配。這種改革,一是突破了傳統(tǒng)的人事管理模式,逐步改革了人浮于事的大鍋飯局面,改變了過去干與不干、干好干壞一個樣的觀念,單位上下形成“今天工作不努力,明天努力找工作”的共和氛圍。二是觀念轉變,如今是“干什么活拿什么錢”,收入有差距也是正?,F(xiàn)象。二oo二年縣政府出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案后,城關衛(wèi)生院在原有改革的基礎上進行深化和完善,運行二年來,效益明顯,人心穩(wěn)定,**擔任院長期間,全院未發(fā)生過一起醫(yī)療事故,醫(yī)院各項業(yè)務進一步拓展,新增耳鼻喉、痔瘡、口腔等專科,城關衛(wèi)生院由原占地面積730m2,業(yè)務用房不足200m2增加到職工住房1100m2,業(yè)務用房2080m2,添置了200max光機,心電圖、生化設備、b超等診療設備,徹底改變了衛(wèi)生院房屋面貌,每年收入達150余萬元,運行二年來,不僅在職和離退休人員工資按時發(fā)放,且保證了國有資產(chǎn)保值增值,衛(wèi)生院連年被評為綜合目標管理先進單位。有效地促進衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。xx年,城郊醫(yī)院實行“海選”院長,結果,**同志擔上城關、城郊兩所醫(yī)院的院長,**將城關管理和改革經(jīng)驗應用到城郊衛(wèi)生院,也取得了良好的效果。
三、艱苦奮斗,廉潔行政。
**同志艱苦奮斗,廉潔奉公,心底無私,尤其倍受職工的欽佩,論工作他是全院最累的,論貢獻他是全院最大的,可他每年的獎金是全院職工平均的,他用自己的工資購買了許多維修工具,單位的門窗、水龍頭、電燈及醫(yī)療器械壞了,能修的他都自己修,記得他剛擔院長那時,醫(yī)院較困難,病房的床都是他親自利用床鋪改做的,盡量為醫(yī)院節(jié)省開支。他常常加班加點,從不計個人報酬。十多年來,他沒有拿過一分錢加班費。到各分設的門診了解情況,指導工作,坐車自己掏錢,未報過一分錢,擔任院長十多年,他從未報銷過電話費。對以權謀私,他深惡痛絕,早在八十年代,他就提出了藥品進購公開,由院藥品管理小組管理藥品進購工作,他從不聯(lián)系購藥,更不外出購藥,杜絕了個人得藥品回扣的不正之風。他總是將參會發(fā)的床單等紀念品、年底慰問金和組織獎勵給他個人的獎金交給單位。為節(jié)約單位開支,他甚至舍不得請專業(yè)人員去疏通堵塞了的排污管道,而是自己動手清理疏通。在人員調動、藥品采購、工程發(fā)包等工作上,他從不以權謀私,從未收受過禮品和紅包。一次為爭工程項目,一位工程老板想給他送個大紅包,他當場予以嚴詞拒絕。很多藥老板說,該同志才是真正的“布爾什維克”。
四、忠于職守,情系群眾,始終戰(zhàn)斗在抗非第一線。
去年3—6月,全縣乃至全國打響嚴峻的“抗非”戰(zhàn)斗以后,**同志認真貫徹上級抗非布署,組織全院職工迅速學習抗非業(yè)務知識,布置抗非的具體工作,協(xié)助黨委、政府布置全鎮(zhèn)抗非工作,迅速掀起了全院全鎮(zhèn)的抗非熱潮,抗非期間全鎮(zhèn)廣泛開展了愛國衛(wèi)生運動,清除衛(wèi)生死角500多處,消毒陰陽溝渠xx多米,投入抗非經(jīng)費13萬多元,院內(nèi)設立了發(fā)熱門診,各服務站分別負責一個管區(qū)的疫情監(jiān)測和抗非技術指導,疫區(qū)流入人口體溫監(jiān)測任務,全院共排查發(fā)熱病人382人,送縣發(fā)熱門診排查14人,疫區(qū)流入人口體溫全程監(jiān)測196人,**自始至終站在抗非的第一線,經(jīng)常深入居委會、街道督促抗非工作,排查發(fā)熱病人。在抗非典的那段時間,**同志從未休息過一天,從未睡過一個好覺,經(jīng)常深夜兩三點鐘接到報告有從疫區(qū)來的人員需要進行隔離和體溫監(jiān)測,每次,他都親自前往,對流動人口進行流行病學調查、消毒和測量體溫,先后到北關旅社、竹筷子廠、城南村等居委會街道排查流動人口數(shù)十人次。一次,一個發(fā)熱病人在診斷不明時走脫,**同志根據(jù)記錄不全的住址,逐戶詢問,連續(xù)尋找了近5個小時,終于到南正街找到患者,當晚將患者送到人民醫(yī)院排查。
五、關愛職工,無私奉獻。
**同志對衛(wèi)生院職工的工作和生活均非常關心,經(jīng)常組織職工開展各種有益活動。他尤其關心退休老同志,他經(jīng)常對職工說“沒有老同志的奉獻,就沒有醫(yī)院的今天,老同志的今天就是我們的明天”。對老職工的退休工資醫(yī)院始終保證當月內(nèi)足額發(fā)放,每年組織幾次老年座談會,虛心聽取老同志的意見,退休職工談到**同志時均贊不絕口,許多退休老同志稱贊他說,王院長千萬不能調走,王院長在城關醫(yī)院就是我們退休老同志的幸福。
**同志幾十年如一日,廉潔行醫(yī)、行政,助人為樂,視患者為親人,對患者滿腔熱情,極端負責,對技術精益求精,刻苦鉆研,他愛崗敬業(yè),忘我工作,全心全意為人民服務的先進事跡,這里列舉的僅僅是很少的一部分,還有很多,很多……。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十一
作為學科帶頭人和科室管理者,他認真履行一崗雙責,帶領大家團結協(xié)作,出色的完成了疫情防控、科室日常基礎性管理、三級查房、醫(yī)療質量管理、醫(yī)療風險管控、業(yè)務學習、醫(yī)德醫(yī)風建設以及住院部和門診等科室各項工作,全年科室服務住院病人近500人次,門診2000多人次,無一例醫(yī)療糾紛和事故。
他本人開展新技術4項,完成科研課題2項,發(fā)表論文2篇,完成學校安排的中西醫(yī)結合本科生推拿學教學和臨床帶教任務。他注重醫(yī)德修養(yǎng),待病人有熱心、耐心和愛心。他“博極醫(yī)源,精勤不倦”,有強烈的求知欲和鉆研精神,每遇到疑難病癥,總能深挖病情信息,并結合所學,綜合分析,確定治療方案,常常能很好解決諸多棘手復雜疑難病癥。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十二
胡賢林不計個人得失,扎根山區(qū)33年,全心全意為山區(qū)群眾服務,贏得了山區(qū)群眾的信賴和愛戴,展現(xiàn)了一名基層醫(yī)務工作者高尚的醫(yī)德和崇高的職業(yè)精神。
胡賢林醫(yī)德高尚,體現(xiàn)為他把救死扶傷的天職看得高于一切。33年來,他把病情當作命令,甘當“全天候”醫(yī)生,克服各種難以想象的困難,千方百計方便大山里群眾就醫(yī)。他視病人如親人,時時為病人著想,處處從病人的利益出發(fā),不讓病人多受一份罪、多花一分錢。33年來,他走遍了全鄉(xiāng)28個自然村,叫得出六千多號人的名字。他把對病人的愛,融入日復一日的工作中,一舉一動都是情。
胡賢林醫(yī)德高尚,體現(xiàn)在他所做的一切,都是為了讓山區(qū)群眾健康有保障。胡賢林說,“與大山里治病救人的頭等大事比,自家的事都是小事?!睘榇?,他一心撲在雙峰衛(wèi)生院這個“大家”的建設上,一次次放棄了離開山區(qū)的機會,為了在大山里建設好讓鄉(xiāng)親們放心的生命守護站,他不惜犧牲個人的一切。
醫(yī)生是個特殊的職業(yè),病人以生命相托,這不僅需要高明的醫(yī)術,更需要高尚的醫(yī)德和甘于犧牲的精神。胡賢林扎根山區(qū)33年,以對事業(yè)極端負責的精神和高尚的醫(yī)德,在山民心目中樹立了大山一樣偉岸的形象,山民們只要看到他,“眼睛亮了,病也好了一半?!?BR> 健康是人全面發(fā)展的基礎,關系到千家萬戶幸福。這些年,與醫(yī)療設施越來越先進不相稱的是,一些地方醫(yī)患關系日趨緊張。要解決這一問題,需要社會各方共同努力,作為醫(yī)護人員更是責無旁貸。胡賢林的感人事跡告訴我們,廣大醫(yī)務工作者只要恪守職業(yè)道德,弘揚救死扶傷的職業(yè)精神,急病人所急,想病人所想,就一定有助于化解醫(yī)患矛盾,構建和諧的醫(yī)患關系。
他就是共產(chǎn)黨員、寧海黃壇鎮(zhèn)雙峰衛(wèi)生院院長胡賢林。已經(jīng)83歲的當?shù)卮迕窈涡旋垼@樣評價胡賢林:“這么好的醫(yī)生,難得?!?974年1月,何行龍大吐血,被送到衛(wèi)生院。聽說新來的病人有肺結核病史,當時在衛(wèi)生院僅有的兩間病房住院的病人誰也不肯與他同住一處,膽小的干脆吵著要回家??珊涡旋埖牟∏樾枰蝗諗?shù)次觀察診斷,對癥下藥,理應住在醫(yī)院里,而且最好安排單間。這時新婚才三天的胡賢林作出了一個令同事們感到意外的決定,讓老何住進他安在醫(yī)院宿舍里的新房,自己和妻子搬到附近的丈母娘家去住。
讓病人住婚房,多不吉利,萬一是傳染病咋辦?有人好心相勸。胡賢林反勸道,我是醫(yī)生,治病救人最要緊;確診是傳染病再轉院也不遲。后來,經(jīng)確診老何得的是肺結核后遺癥———老年慢性支氣管炎。就這樣,老何在胡賢林的新房里整整躺了一個月。在胡賢林的精心治療下,老何終于康復出院。
此后,老何一有病就找他,而胡賢林也從不嫌麻煩,每次都給予親人般的照料。去年,老何出現(xiàn)原因不明的便血。他又找上胡賢林,要他幫著聯(lián)系山外的大醫(yī)院去看病。胡賢林不但很快通過在杭州工作的小女兒幫他聯(lián)系上了浙一醫(yī)院,還利用休假時間陪他到杭州看病。上個月,老何又高燒不退,來到衛(wèi)生院一查,白細胞高達17000單位,比正常人高出7000單位。這對一個冠心病、肺氣腫和老年慢性支氣管炎等多種疾病纏身的老人來說,最好是到大醫(yī)院去診治,可這次何行龍執(zhí)意不肯去。無奈之下,胡賢林只得每隔幾天,就給老何抽血化驗,調整用藥;晚飯后,他帶上出診箱送醫(yī)送藥到床頭。經(jīng)過9天的精心治療,老何的病情終于得到明顯的緩解。33年來,類似這樣的麻煩事,胡賢林不知攬過多少次。有時不僅要出大力,還要墊上自己的錢。
榧坑村的胡永安患老年慢性支氣管炎,時常復發(fā)。氣急時他臉色鐵青,最犯愁的是每次掛針、吸氧的醫(yī)療費,五六天下來就要六七百元。這對喪失勞動力的他來說是很難承受的。這時,胡醫(yī)生總是說“先看病,有錢了再來還”。10多年來,幾十元的欠費胡賢林悄悄墊上;多的就記在衛(wèi)生院的賬上,待村民有錢時還上。賬上的欠款從每年的數(shù)千元越滾越大,直到上萬元。xx年前,這筆欠賬直接從衛(wèi)生院業(yè)務結余中核銷。此后,由鄉(xiāng)財政核銷。胡賢林沒有統(tǒng)計過10多年來自己墊了多少醫(yī)藥費,但一些生活特別困難的村民記得,每當要還他墊的錢時總被他婉拒。衛(wèi)生院的平均處方26元。青霉素、慶大霉素等廉價藥是雙峰衛(wèi)生院的當家藥。為了讓村民省藥費,胡賢林動足了腦筋:山鄉(xiāng)多發(fā)尿結石,急診時打針消炎,待控制病情后,就教病人上山采車前草、金錢草和紫金沙三味草藥煎服調養(yǎng);上呼吸道感染時,教村民拿梨頭、枇杷葉和魚腥草煎服。
“病情就是命令?!备蛇^部隊衛(wèi)生員的胡賢林,對自己所從事職業(yè)的理解頗有幾分軍人色彩。然而,為了踐行這一理念,他時常要付出常人難以想象的艱辛。
1988年一個大雪封山夜,長丘村一急性腹痛病人俞東貴托人打來電話,要他出診。胡賢林鉆出熱乎乎的被窩,背起藥箱,拿著手電,一頭扎進寒風刺骨的茫茫風雪夜。大雪齊膝,北風呼嘯,他艱難前行。北風越吹越緊,刮得睜不開眼,喘不過氣,他最后只好背朝著目標倒走。為了趕這足足7.5公里長的山路,他不知摔倒過多少次,而窄窄的山道邊就是懸崖!
“一個雪人叩開我家門,外衣是積雪,眉毛掛著冰凌,只有頭頂冒著熱氣。是胡醫(yī)生,他真的大雪天趕來救命了?!被貞浧鹜?,老俞至今還激動不已。
1998年9月的一個凌晨,王家染村來電請他趕快去搶救一名喝農(nóng)藥自殺的婦女。胡賢林收拾好急救藥物,一頭挑著生理鹽水,一頭擔著灌腸用具,揣上兩個隔夜的冷麥糕就出發(fā)。50出頭的胡賢林挑著10多公斤重的擔子一路小跑,2個多小時趕了15公里山路。只見病人躺在地上口吐白沫,上氣不接下氣,皮膚、口唇青紫,全身抽搐,瞳孔也縮得只有針尖那樣細。胡賢林馬上采取洗胃、催吐、灌腸等措施。他不顧病人一身污穢,一直守在邊上細心觀察,調整用藥。經(jīng)過一天一夜的精心治療,終于將中毒者從死亡線上拉了回來。
連夜送產(chǎn)后大出血病人到城關的大醫(yī)院;搶救農(nóng)藥中毒的村民三天三夜沒合眼;為趕時間出診,吃飯常常燙破喉嚨;下鄉(xiāng)巡診顧不上術后不能下地的妻子,讓她就此落下低血糖的病根……胡賢林的感人事跡,同事和鄉(xiāng)親們說了一件又一件。
村民們說,“看到胡醫(yī)生,我們眼睛亮了,病也好了一半?!?BR> 黃泥墻、爛泥地的矮樓,聽診器、體溫表、血壓計這“老三件”是雙峰衛(wèi)生院建院初期的全部家當。村民做個血化驗、拍個x光片,還得趕到15公里外的城關醫(yī)院。擔任雙峰衛(wèi)生院院長后,為了讓大山里的衛(wèi)生院真正成為鄉(xiāng)親們放心的“生命守護站”,胡賢林可謂是費盡了心血、絞盡了腦汁。
老胡一直很清貧。前些年總算在城關買了套房子,五萬多元房款還得分期付清?!皯{你的技術,幾年就好發(fā)財。”有人鼓動他到城關開診所。更有同行說,若老胡開診所,他愿去打下手。有人甚至出高薪想挖他走。寧??h衛(wèi)生局副局長葛文華說,他在局里18年,五任局長都關心地問過他要不要調到山外,老胡都婉拒了。去年底,胡賢林已接近退休年齡,城關一家骨傷科醫(yī)院院長托人說情、電話催促無效后,特地上山來“預訂”胡賢林,要他退休后去那里干,工資待遇好商量!老胡卻打定了主意,在大山里發(fā)揮一個醫(yī)生的余熱。冬去春來。院子里,老胡翻建雙峰衛(wèi)生院時栽下的一棵桂花樹、一棵柏樹在山風中挺立,枝繁葉茂。它們的根已深深扎在這片土地上,融入大山。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十三
本文目錄。
xx縣人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科是一個團結、和諧、創(chuàng)新管理、與時俱進的醫(yī)療團隊。在“厚德善道、務實求新”的院訓感召下,在開展“三好一滿意、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中,科室醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,熱情溫馨的醫(yī)療服務,贏得了院領導和患者的一致好評,取得了良好的社會效益。
多年來,科室管理者始終把職業(yè)道德教育放在了首位,愛崗敬業(yè)、樂于奉獻是神經(jīng)內(nèi)科團隊一貫的工作作風。神經(jīng)內(nèi)科除收治慢病外還承擔著ccu監(jiān)護工作,搶救急危重癥病人是“家常便飯”,醫(yī)務人員經(jīng)常加班加點,隨叫隨到,不計得失,遇重大搶救全員上陣,沒有一人推托,表現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)奉獻精神。一份收獲,一份耕耘,當我們把患者一個個從死亡線上拉回來的時候,也是我們醫(yī)務人員最感欣慰的時候,同時也得到了病人及家屬的肯定,多次收到患者贈送的錦旗和院領導的好評。
在護理服務中,科室提出用“五心服務”服務于患者的主題,即“愛心、細心、耐心、熱心、責任心”進一步貼近患者,構建和諧醫(yī)患關系,體現(xiàn)“以人為本,溫馨服務”的護理理念,護理是愛的事業(yè),面對醫(yī)院的陌生環(huán)境,科室首先在接受新病人入院環(huán)節(jié)上下功夫,實行“首迎”“首問責任制”,主班護士主動起身熱情詢問病人及家屬,迅速安置床位,備好床單位,監(jiān)測血壓,環(huán)境介紹,送上一壺熱水消除陌生感,給患者留下溫馨的第一印象。責任班護士更是患者的貼心人,文明用語,一句句“大娘、大爺您感覺怎樣了”的問候聲使人倍感親切?!皝?,我扶您起來”“下床慢點”“這個體位感覺舒適嗎?”“您好,我看您今天的氣色不錯”等等治療用語使患者體會到了親人般的關懷。其中,劉迎春護士表現(xiàn)尤為突出,在患者滿意度調查表中,她的提名人次最多,她為單身的孤寡老人自己掏錢買飯、送水,使病人倍受感動?!凹毿摹焙汀澳托摹笔巧窠?jīng)內(nèi)科護士必備的基本素質。健康宣教就是解決患者急躁情緒的方法之一。尤其是責任班護士經(jīng)常不厭其煩地、有針對性的耐心講解、舉例、示范,多讓患者及家屬掌握了解一些院內(nèi)院外的疾病保健、預防知識,增強了患者及家屬治療疾病的信心。
醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈,科主任護士長常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心,良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質服務,是神經(jīng)內(nèi)科管理的核心所在。確保病人安全,消除安全隱患,需要科室人員同心協(xié)力,人人參與。多年來,上至教育引導,下至跟蹤督導,科室醫(yī)務人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識,動腦筋發(fā)現(xiàn)問題,想辦法解決問題,把隱患消滅在萌芽狀態(tài),全科醫(yī)務護士已形成了共識。狠住核心制度落實,尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。
創(chuàng)新學習,創(chuàng)新管理,與時俱進,只有這樣才能不斷向前發(fā)展??浦魅巫o士長是觀念更新,破舊立新的領頭雁,敢想敢干是神經(jīng)內(nèi)科一貫的優(yōu)良作風。細化工作流程,完善。
崗位職責。
事事有人管人人有專責。努力鉆研業(yè)務注重人才培養(yǎng)本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則強化高年資醫(yī)生和高年資護士對年輕醫(yī)護人員的“傳、幫、帶”定期組織業(yè)務學習技術培訓疑難、危重、死亡病例討論使神經(jīng)內(nèi)科業(yè)務技術水平得到了很大的提高突出表現(xiàn)在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后更要履職盡責提高服務創(chuàng)新務實創(chuàng)“病人放心滿意醫(yī)生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體”。
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我院在縣委、縣政府的正確領導下,在縣衛(wèi)生局和場政府的關心指導下,全院職工齊心協(xié)力,奮發(fā)圖強,認真學習貫徹黨的xx大及xx大三中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“以病人為中心”,深化改革,強化管理,狠抓醫(yī)療質量,提高技術水平,增強服務意識,改善服務態(tài)度,完善服務功能,規(guī)范醫(yī)療行為,優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境,促進醫(yī)患和諧,順利完成了各項目標任務,創(chuàng)造了良好的社會效益與經(jīng)濟效益,全面推進醫(yī)院科學發(fā)展。20xx年,在醫(yī)院的正確領導下,我們認真貫徹落實xx大精神,堅持科學發(fā)展觀,緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作方針,通過強化管理,引進新技術,提高服務質量,提高競爭實力,團結拼搏,開拓創(chuàng)新,扎扎實實地做好各項工作,取得了可喜的成績。
文化建設是門診部的工作得重點,它的好壞直接代表著我院的形象,也制約著服務質量的提升,門診是我院對外的第一個窗口,更是至關重要的,為此確定了創(chuàng)建文明科室新形象的目標,一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗,打掃室內(nèi)衛(wèi)生,辦公桌上物品擺放有序,保持室內(nèi)環(huán)境整潔,讓患者在賞心悅目的環(huán)境中舒心地就診,營造良好的就醫(yī)環(huán)境,在多次院內(nèi)衛(wèi)生檢查合格率均為100%,并多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作,熱情接待來診的患者,耐心細致的解釋病情,向對待自己的親人一樣對待每一位患者,向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規(guī)范了服務用語,嚴格按照院內(nèi)的文明用語范疇強化訓練,并落實到每個人。醫(yī)生護士按院季度考試考核內(nèi)容進行技術練兵,發(fā)揮門診部技術好得品牌優(yōu)勢,醫(yī)護人員做到服裝整潔,文明用語,微笑服務,病房等科室每天保持潔凈無塵,環(huán)境幽雅。四是關心職工的生活,醫(yī)生卡哈爾因糖尿病截肢,我院院長及員工去家里慰問,艾地力醫(yī)生的妹妹因患有高血壓腎病住院,我院捐款給予關懷。對院內(nèi)困難、多病的職工盡可能得給予照顧,申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工,使大家更加積極主動的工作。
一是加強政治學習,加強思想道德教育,了解國家大事,“一方有難、八方支援”,積極為災區(qū)捐款。二是工作作風扎實,自覺執(zhí)行醫(yī)院。
規(guī)章制度。
無遲到早退現(xiàn)象廉潔自律秉公盡責堅持誠信為本法紀為重。發(fā)揚“團結、正氣、干事、奉獻”的精神抵制一切商業(yè)賄賂、藥品回扣。三是堅決杜絕“十五種不良行為”認真學習有關規(guī)定設立了《醫(yī)德醫(yī)風檢查簿》全科人員每天排班輪流進行檢查隨時糾正督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想人人想干事、人人會干事、人人干成事。由于門診人較多各科室醫(yī)生少中午或晚上推遲時間下班是常有的事夜間、節(jié)假日急診出過2-3次診第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到工作任勞任怨從不計較個人得失。全院人員熱情為患者服務的新理念已形成共識文明行醫(yī)蔚然成風為到護士長輸液的每一位患者取來輸液的藥品陪同患者去洗手間對搶救患者全程陪同檢查及處置為行動不便的老人主動推上輪椅幫年老的患者取藥、交款與患者談心使患者樹立起治病的信心攙扶行動不便的患者等等我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。
一是提高急救水平和快速反應能力。門診內(nèi)建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及。
應急預案。
細化了各崗位責任制明確了職責使出診、搶救制度化、程序化。搶救設備、物品、器械專人管理責任到人班班檢查交接并記錄每周定期抽查確保了急救工作的順利進行從未發(fā)生一起因設備藥品而延誤搶救的現(xiàn)象發(fā)生。二是開展業(yè)務能力的培訓。按照科內(nèi)培訓計劃護士學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室周周有小講課每季度有理論考試和操作考核做到人人過關。心電圖機、吸氧機等人人能夠熟練使用醫(yī)護配合默契。對心肺復蘇、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。三、病例書寫規(guī)范。門診處方合格率達到標準。
一是院領導明確分工,職責明確,責任到人,進一步完善了八大委員會,各科設置了質控小組,完善了醫(yī)院質量管理體系,使各專業(yè)組織各司其職,各負其職,為全院質量管理提供了組織保障,積極選派管理人員參加各種管理培訓,使質量管理工作穩(wěn)步推進,扎實有效。二是強化制度管理,規(guī)范醫(yī)療行為。制定下發(fā)了《抗生素合理使用制度》、《處方權審批方案》、《各項護理操作前告知制度》、《醫(yī)院空氣消毒機使用依據(jù)》。修訂了《環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測制度》、《醫(yī)務人員手衛(wèi)生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫(yī)院感染預防管理制度》、《預防和控制多重耐藥菌感染制度和措施》、完善了《護理工作質量及考核標準》、使護理人員工作有標準,考核有依據(jù),完善護理工作重點環(huán)節(jié)關鍵流程、臨床護理告知程序及各級各類人員崗位職責,繼續(xù)推行首診負責制、查房制等,用制度、方案及措施約束職工行為,規(guī)范了各種醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動。
安全是醫(yī)院永恒得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發(fā)事件。二是對醫(yī)生13項核心制度,護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度,逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》,由院長帶頭,全體人員輪流排班,保證每天下班前對院內(nèi)的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。院長、護士長每天提前半小時上崗,親自督促,每天晨會進行點評,做到不放松每一天。
一是我們堅持學習“三個代表”的思想,不斷提高全院職工綜合素質,在開展普法教育活動中,組織黨員干部和醫(yī)護人員認真學習和貫徹《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療機構管理條例細則》、《醫(yī)務人員十不準》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),自覺做到學法、知法、懂法、守法,增強法制觀念和紀律觀念。注重醫(yī)務人員素質培養(yǎng)和職業(yè)道德教育,開展“一切為了病人,一切方便病人,一切服務病人”的理念教育,進一步強化醫(yī)護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。二是轉變服務觀念,促進醫(yī)患和諧。建立職工醫(yī)德檔案,包括職工的基本情況、受表彰情況、政治學習、批評處罰、年度考核等方面對職工進行全面考核,并制定了完整的實施辦法,每月檢查落實,加強了醫(yī)護人員和病人的交流和溝通,增強了患者的信任,醫(yī)患關系日趨和諧。實行首診負責制,實行病人選醫(yī)生制度,設立了意見箱、監(jiān)督舉報電話,發(fā)放滿意度調查表,召開院內(nèi)監(jiān)督員座談會,從不同的角度接受群眾監(jiān)督,接受對醫(yī)院反映的信息反饋,促進了各項工作的不斷改進。三是加強財務管理和收費管理,嚴禁各科設立賬外賬或小金庫,認真落實醫(yī)療服務價格管理,公布主要醫(yī)療服務項目收費標準及常用藥品價格,嚴格按標準收費,規(guī)范醫(yī)生用藥,減輕患者經(jīng)濟負擔,有效遏制“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生。四是推行院務公開,實行陽光操作。制定和完善院務公開制度,醫(yī)院的醫(yī)療服務、醫(yī)療價格、政風行風建設等向社會公開;醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大型設備和藥品采購、崗位設置、年度財務預決算等情況向院內(nèi)職工公開。實行了院長接待日制度,讓患者來我院,能夠明明白白消費,放放心心治病。五是積極開展治理商業(yè)賄賂工作。嚴格執(zhí)行新疆省醫(yī)療機構藥品集中網(wǎng)上競價采購的各項規(guī)定,本年度我院共使用藥品636個品規(guī),其中掛網(wǎng)藥品605個品規(guī),占總品規(guī)數(shù)的95%,掛網(wǎng)藥品銷售金額數(shù)占全院藥品銷售總金額數(shù)的92.6%,各項指標均達到相關部門的要求。六是落實便民服務,暢通服務流程。堅持以人為本,為門診病人提供開水等;進一步規(guī)范科室標識,使科室標識統(tǒng)一、清楚、醒目;檢查科室縮短出報告時間,為廣大患者提供幫助。
為了擴大廣大患者對醫(yī)院得認知度和了解,在我們的大廳放有公共衛(wèi)生的宣傳資料,墻上掛著我們對患者承諾的宣傳板,我們醫(yī)護人員優(yōu)質的服務和每一張微笑的面孔就是一張最好的名片,將愛和溫暖專遞到每一位患者心間,并通過他們傳遞到各個角落。
在全體人員的集體努力下,我們共創(chuàng)造總收入480多萬元,比去年增加175萬元;總診次40136人次,搶救人數(shù)103人,是去年的4.5倍,成功率大于85%;儀器設備完好率100%,做到接到出診電話后日間2分鐘、夜間3分鐘之內(nèi)出診,出診量是去年的8倍。輸液中心總輸液量12500人次,比去年增加3500人次。五官科全年完成68例手術,收入患者25名。全年無一例差錯事故的發(fā)生。
榮譽,成績永遠成為過去,在以后的工作中,門診部全體人員將繼續(xù)秉承團結向上的拼搏精神,忠于職守的敬業(yè)精神,繼續(xù)為廣大患者服務。
盡管我們作了大量的工作,取得了一定的成績,但在醫(yī)療科研、規(guī)章制度的落實、人才梯隊建設等方面還存在一定差距或不足,需要繼續(xù)完善和提高。
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我院門診部包括內(nèi)、外科門診、急診科、五官科、口腔科、頸肩腰腿痛科、中醫(yī)科、理療科、口腔科、肛腸科、疼痛科等10多個科室,現(xiàn)有職工33人,其中,副主任醫(yī)師2名,主治醫(yī)師3名,主管護師1名,護師10名。xx年,在醫(yī)院的正確領導下,我們認真貫徹落實xx大精神,堅持科學發(fā)展觀,緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作方針,通過強化管理,引進新技術,提高服務質量,提高競爭實力,團結拼搏,開拓創(chuàng)新,扎扎實實地做好各項工作,取得了可喜的成績。
一、加強文化建設,凝聚新型團隊。
文化建設是門診部的工作得重點,它的好壞直接代表著我院的形象,也制約著服務質量的提升,門診、急診是我院對外的第一個窗口,更是至關重要的,為此確定了創(chuàng)建文明科室新形象的目標,一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗,打掃室內(nèi)衛(wèi)生,辦公桌上物品擺放有序,保持室內(nèi)環(huán)境整潔,讓患者在賞心悅目的環(huán)境中舒心地就診,營造良好的就醫(yī)環(huán)境,在每次院內(nèi)衛(wèi)生檢查合格率均為100%,并多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作,熱情接待來診的患者,耐心細致的解釋病情,向對待自己的親人一樣對待每一位患者,向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規(guī)范了服務用語,嚴格按照院內(nèi)的文明用語范疇強化訓練,并落實到每個人。醫(yī)生護士按院季度考試考核內(nèi)容進行技術練兵,發(fā)揮門診部技術好得品牌優(yōu)勢,醫(yī)護人員做到服裝整潔,佩戴胸卡,文明用語,微笑服務,輸液中心等科室每天保持潔凈無塵,環(huán)境幽雅。四是開展多種形式的業(yè)余文化生活。召開了“強力推進文化建設”動員大會,門診部朱主任積極組織大家參加院內(nèi)的演講比賽、院歌大賽及春節(jié)聯(lián)誼活動,自籌資金去萬家鎮(zhèn)蘋果園進行采摘,溝通了感情,消除了隔閡,增加了凝聚力。五是關心職工的生活,導診員趙建秀同志病了,兩位主任及護士長去床頭探望,護士孫忠紅愛人住院手術了,他們又把溫暖送到病床前。對科內(nèi)困難、多病的職工盡可能得給予照顧,申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工,使大家更加積極主動的工作。
二、立足本職崗位,加強行風建設。一是加強政治學習,加強思想道德教育,了解國家大事,“一方有難、八方支援”,積極為四川災區(qū)捐款,捐衣物,捐書。二是工作作風扎實,自覺執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度,無遲到早退現(xiàn)象,廉潔自律,秉公盡責,堅持誠信為本,法紀為重。發(fā)揚“團結、正氣、干事、奉獻”的精神抵制一切商業(yè)賄賂、藥品回扣,得到了院領導和同志們的充分肯定。三是堅決杜絕“十五種不良行為”,認真學習有關規(guī)定,設立了《醫(yī)德醫(yī)風檢查簿》,全科人員每天排班輪流進行檢查,隨時糾正,督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想,人人想干事、人人會干事、人人干成事。經(jīng)常放棄節(jié)假日休息時間外請專家手術,由于門診人較多,各科室醫(yī)生少,中午或晚上推遲1個鐘頭或更長時間下班是常有的事,五官科夜間、節(jié)假日急診最多一天出過4-5次診,第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到,工作任勞任怨,從不計較個人得失。門診部全體人員熱情為患者服務的新理念已形成共識,文明行醫(yī)蔚然成風,為到輸液中心輸液的每一位患者取來輸液的藥品,遞上一杯熱水,在天涼時給輸液椅加上一方坐墊,陪同患者去洗手間,對搶救患者全程陪同檢查及處置,為行動不便的老人主動推上輪椅,幫年老的患者樓上樓下取藥、交款,與患者談心使患者樹立起治病的信心,攙扶行動不便的患者上樓下樓等等,我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。全年拒收紅包無數(shù)次,收到錦旗5面,收到患者。
表揚信。
10余封。
三、加強學科建設,開展新技術業(yè)務。一是提高急救水平和快速反應能力。急癥科內(nèi)建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及應急預案,細化了各崗位責任制,明確了職責,使出診、搶救制度化、程序化。120設專人接聽電話,2臺救護車時刻保持良好狀態(tài)隨時待發(fā),搶救設備、物品、器械專人管理,責任到人,班班檢查交接并記錄,每周定期抽查確保了急救工作的順利進行,從未發(fā)生一起因設備,藥品而延誤搶救的現(xiàn)象發(fā)生。二是開展業(yè)務能力的培訓。按照科內(nèi)培訓計劃,急診科護士輪流去兄弟醫(yī)院進修學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室周周有小講課,每月有理論考試和操作考核,做到人人過關。奧運期間,在主任的帶領下,制定培訓計劃,組織醫(yī)生護士進行了4次整體培訓。心電圖機、監(jiān)護儀、除顫儀、氣管插管、呼吸機等人人能夠熟練使用,醫(yī)護配合默契。對心肺復蘇、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。并在院方的配合下還進行了2次拉練,贏得了領導的好評。三、病例書寫規(guī)范。五官科、外科、內(nèi)科門診、口腔科門診處方合格率達到標準。五官科引進了鼻內(nèi)窺鏡、支撐喉鏡等新設備,開展了鼻科微創(chuàng)手術、喉部手術,該技術位居山海關第一。眼科增添了超升乳化白內(nèi)障摘術。
四、夯實基礎,加強質量安全建設。安全是醫(yī)院永恒得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發(fā)事件。二是對醫(yī)生13項核心制度,護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度,逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》,由科主任帶頭,門診部全體人員輪流排班,保證每天下班前對本科室、本部門的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查??浦魅巍⒆o士長每天提前半小時上崗,親自督促,每天晨會進行點評,做到不放松每一天。
五、努力開展營銷宣傳工作。為了擴大廣大患者對醫(yī)院得認知度和了解,在我們的輸液中心中每天都播放介紹我院各科室和專家得宣傳片,墻上掛著我們對患者承諾的宣傳板,我們醫(yī)護人員優(yōu)質的服務和每一張微笑的面孔就是一張最好的名片,她將愛和溫暖專遞到每一位患者心間,并通過他們傳遞到小城的各個角落。
榮譽,成績永遠成為過去,在以后的工作中,門診部全體人員將繼續(xù)秉承團結向上的拼搏精神,忠于職守的敬業(yè)精神,繼續(xù)為廣大患者服務。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十四
在工作實踐中,我懷著對生活的熱情和對工作的責任感,踏實認真地做好每一項工作,無論在什么崗位上,我都能牢記黨的宗旨,以大局為重,高標準、嚴要求,愛崗敬業(yè),求真務實,勤政廉政,始終堅持圍繞衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的長遠目標卓有成效地開展工作。開拓創(chuàng)新,為醫(yī)院的發(fā)展盡職盡責。我有較強的事業(yè)心和工作責任感,在工作中嚴于律己,克己奉公,吃苦在前,享受在后,一切為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展著想,一切為職工的利益著想,一切為患者的需求著想,充分展現(xiàn)出一名共產(chǎn)黨員崇高的政治覺悟和良好的道德品質。
我作為副院長,深知肩上的擔子有多重,也明確知道自己的責任。在醫(yī)院任副院長期間,積極支持一把手工作,當好參謀,是維護院領導班子團結的模范。能與醫(yī)院領導班子成員精誠團結,相互交流,相互支持,工作上積極主動,從不推諉,經(jīng)常把榮譽和利益讓給別人,困難留給自己。開誠布公,實事求是,敢挑重擔,經(jīng)常深入基層科室進行一線工作,參加查房、坐門診、組織急診搶救、做手術、指導醫(yī)師工作、疑難病例討論、業(yè)務培訓等。在醫(yī)院各位同事的團結合作下,醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律、業(yè)務水平、服務質量、人員素質已全面實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、責任化,全院工作有了新的起色,醫(yī)院管理步入了科學化、正規(guī)化的軌道。
自任鎮(zhèn)盛衛(wèi)生院副院長起,我便與黨政一班人團結協(xié)作,協(xié)助院長大膽嘗試新的醫(yī)院管理模式,成功地推行了人事制度改革和分配制度改革,并且恰如其分地運用時代的眼光,將“三個代表”重要思想內(nèi)容與醫(yī)院的實際工作緊密結合,認真研究和解決醫(yī)院管理工作中存在的新情況、新問題,抓住難點、熱點問題,制定整改方案,落實整改措施其中包括了中層干部的管理、人事管理、采購開支活動管理,獎懲的具體辦法及制度的落實,從而規(guī)范了職工的行為,明確了職工的工作責任,徹底改變了多年來醫(yī)院管理中存在的積弊,使醫(yī)院在日益激烈的醫(yī)療市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展。
作為副院長,除了每天兢兢業(yè)業(yè)地協(xié)助院長管好醫(yī)院這個大家庭外,還努力找時間、擠時間,認真學習醫(yī)院管理知識、法律知識和業(yè)務知識等,堅持了解貫徹衛(wèi)生政策和上級衛(wèi)生工作方針,并努力把“三個代表”重要思想內(nèi)容貫徹到具體的工作實踐中去,不斷提高自身管理水平。在工作中能做到虛心好學,積極上進。通過不斷地學習,提高了自身素質,為搞好醫(yī)院管理工作奠定了堅實的理論基礎。
結合醫(yī)院實際情況,以長遠的眼光和戰(zhàn)略思想,大手筆構想,高起點規(guī)劃、設計,在確保職工工資、確保職工福利待遇、確保設備投資總額基本不變、確保事業(yè)發(fā)展基金不少、確保醫(yī)院良性發(fā)展等五個確保的基礎上,采取多種融資渠道。對于改善醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境,提高醫(yī)院服務檔次,促進醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展起到了積極的推動作用。
針對群眾反映比較突出的問題,深入進行專項治理,堅決維護群眾利益。一是積極開展醫(yī)藥購銷專項治理工作,并將此項工作以推動中心工作為目標滲透到衛(wèi)生工作全過程。加強藥品集中招標采購工作的管理和監(jiān)督,結合“維護好群眾健康權益,糾正行業(yè)不正之風”專項治理工作,堅持糾建并舉,懲罰并重的方針,確保人民群眾得到實際利益,老百姓看病貴問題真正得到解決;嚴格整章建制,規(guī)范職工行為,建立層層追究責任制度。堅決打擊和杜絕醫(yī)療服務中收受“紅包”回扣,開單提成,開大處方,濫檢查,亂收費行為。堅持以人為本,廣泛開展“廉潔行醫(yī),誠信服務,自覺維護醫(yī)學的圣潔”及“三承諾、一樹立、六禁止”活動。二是加大政務,醫(yī)務公開制度的推行力度,增強工作透明度,強化內(nèi)外監(jiān)督,并公開舉報電話,設立舉報箱,實行掛牌上崗,繼續(xù)推行了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、失職追究制等六項制度。在縣級醫(yī)療機構進一步完善病人選擇醫(yī)生,住院費用清單制,藥品價格清單制,醫(yī)療服務公示制;自覺的依法行政,廉潔從政、從醫(yī)。
為了做好此項工作,運用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦,指導實踐,統(tǒng)領各項工作,進一步提高了科學判斷形勢的能力,應對復雜局面的能力,依法行政的能力,堅持了在思想上、行動上與黨中央保持一致,堅持寬以待人,維護領導班子的團結。覺得大家一起共事,既是事業(yè)的需要,也是緣份,應該珍惜在一起合作共事的這種緣份,既講黨性原則,也講感情友誼,成為政治上志同道合的同志,思想上肝膽相照的知己,工作上密切配合的同事,工作上密切配合的摯友,在工作和生活中實心實意對待每一位同志,言行保持高度統(tǒng)一,不當面一套,背后一套,搞小動作。對反對過自己反對錯了的和背后對自己搞過一些小動作的也能真誠對待,寧讓人負我,我不負人。其實不管是業(yè)務工作,還是工會工作,只要是組織交給她我任務,我都十分投入,認真完成。所兼任的社會治安綜合治理,普法工作,都出色的完成。20xx年—20xx年連續(xù)三年被茂南區(qū)衛(wèi)生局評為衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者,近兩年連續(xù)評為優(yōu)秀黨員。
我沒有驚天動地之舉,沒有轟轟烈烈的“政績工程”,有的只是樸實無華的言行,踏實肯干的精神,在自己平凡的衛(wèi)生戰(zhàn)線工作崗位上做出了應有的貢獻。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十五
他本著孜孜不倦、精益求精的精神,將患者普遍視為“小手術”的肛腸科做出了“大學問”,為廣大身受肛腸疾苦的病患化解病痛、刻苦鉆研、保駕護航。他提倡“微創(chuàng)無痛、安全有效、人文關懷”的綠色肛腸治療理念,重視患者的手術及治療體驗,想患者之所想,為每一位患者“量身定做”系統(tǒng)化治療方案,受到患者廣泛好評。
在積極做好疫情防控的同時,他帶領科室團結協(xié)作,踏實勤奮,“每日有手術、住院要預約”,科室全年出院病人589人,手術532臺,床位使用率120%,手術臺次和床位使用率均居全院之首,2020年各項工作屢創(chuàng)新高。全科嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程,熱情認真對待每一位患者,避免誤診誤治,全科無任何差錯糾紛事故的發(fā)生。
醫(yī)院院長先進事跡材料篇十六
生改革的大潮造就了一批批優(yōu)秀的醫(yī)務工作者,塑造了一個個銳意改革進取的優(yōu)秀院長,他們馳騁在自己領域里,鞠躬盡瘁,通過自己看似平凡的工作,創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
**就是這其中的佼佼者,三十年來,他由一名普通醫(yī)生成為一名優(yōu)秀院長,始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,滿腔熱情地為病人服務,為患者排憂解難,以實際行動忠實地實踐著“三個代表”重要思想,每時每刻均譜寫著救死扶傷的感人篇章,贏得了衛(wèi)生行政部門、廣大醫(yī)務工作者和患者的信任、愛戴和尊敬。他先后多次被縣委、縣政府評為先進工作者,全縣“百佳”醫(yī)務工作者,xx年被評為全市衛(wèi)生工作先進個人。下面是**同志的部分先進事跡。
一、勤奮好學,精益求精,文明行醫(yī)。
**同志出生在桂陽縣正和鄉(xiāng),他知道農(nóng)村遠沒有擺脫貧困,缺醫(yī)少藥是經(jīng)常發(fā)生的事情,尤其是他生長的地方正和,那時方圓十幾里才有一個“赤腳醫(yī)生”,“小病不去醫(yī),大病沒錢醫(yī)”的現(xiàn)象,在他身邊經(jīng)常發(fā)生著,也常常使他十分痛苦,因此,他決心當好一名醫(yī)生,為提高農(nóng)民群眾的健康水平做一些有益的工作。1976年10月**畢業(yè)郴州衛(wèi)校中醫(yī)專業(yè),畢業(yè)時,他主動要求去基層工作,他想的是更缺醫(yī)少藥,那里更需要他,那里更能體現(xiàn)出自己的人生價值,于是,他來到了泗洲鄉(xiāng)衛(wèi)生院,在這缺醫(yī)少藥的地方,憑他在學校學的那些書本知識還遠遠不夠,于是,他邊自學,邊工作,邊請教,由于勤奮好學,他業(yè)務水平提高迅速,熟練地掌握了利用中醫(yī)中藥和中西結合診治農(nóng)村常見病、多發(fā)病,成了一名能為廣大農(nóng)民群眾防病治病的全科醫(yī)生,他不但技術精益求精,還視病人如親人,想患者之所想,急患者之所急,總是設身處地為患者考慮,每次診治患者,他都根據(jù)患者的實際情況設計最佳治療方案,能夠通過口服藥治愈的,絕不讓患者打掛針,能夠在門診治愈,絕不要求患者住院治療,盡可能減少患者的痛苦,減輕患者的負擔。有些患者看病一時無錢拿藥時,他還時常掏錢墊上,患者治愈病后,為感謝他,送紅包時,他一律不收,還耐心地說服病人要注意身體,錢要用在治病上。由于他工作努力,1984年,縣衛(wèi)生局將他調入縣城關衛(wèi)生院,自此,他對技術更是精益求精,對工作認真負責,一絲不茍,每當有急診患者,他總是隨叫隨到,即使是在休息日,他都會放下手中的一切,他經(jīng)常說“治病救人就是我們醫(yī)生的天職”。他是這樣說的,也是這樣做的,從來沒有推諉搪塞過患者,也沒有讓患者失望過。
二、深入改革,促進事業(yè)發(fā)展。
1984年,**擔任城關衛(wèi)生院副院長,89年任該院院長,這下,他感到肩上的擔子更重了,大家都清楚,全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,醫(yī)務人員都想進城,也就使在城關、城郊衛(wèi)生院的人員不斷增多,人員素質參差不齊,要帶領這么一班人發(fā)展事業(yè),談何容易。為抓好醫(yī)院工作,**同志帶領院管會一班人先后出臺了醫(yī)院政治工作“四結合”和保醫(yī)療質量“四個關鍵”?!八慕Y合”即醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務工作相結合,與醫(yī)院解決職工實際問題相結合,與醫(yī)院職業(yè)道德建設相結合,與醫(yī)院文化建設相結合,“四個關鍵”即抓好醫(yī)療行為規(guī)范,病歷質量、優(yōu)質服務,依法維護醫(yī)患權等關鍵。狠抓“四個結合”和“四個關鍵”,使職工對醫(yī)院面臨的形勢有了更深入的了解,增加了職工的危機感和緊迫感,激發(fā)了職工的愛崗、愛院熱情,陶冶職工情操,增加職工主人翁意識,從而形成一種強大的凝聚力。城關衛(wèi)生院取得了較好的社會效益,門診人次、醫(yī)療收入及各項主要醫(yī)療質量指標,均比以往明顯上升。在抓好醫(yī)療質量的同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推行“動產(chǎn)融資,不動產(chǎn)有償使用”之前,**同志就在本院積極推行了“注重績效掛鉤,深入分配改革”的一系列措施,以人事制度改革為先導,夯實分配制度改革基礎,衛(wèi)生院遵照縣衛(wèi)生局“邁小步,不停步”的精神,積極穩(wěn)妥地進行了人事制度改革,開展了醫(yī)院內(nèi)部人員轉崗分流,嚴格控制人員入口,放松人員出口,嚴格執(zhí)行“能者上,平者讓,庸者下”等一系列人事制度改革措施,為分配制度改革創(chuàng)造了良好的氛圍和基礎;實行院科兩級核算,深入獎金分配制度改革,堅持“按勞分配,多勞多得,績效優(yōu)先,兼顧公平”的原則,實行“工效掛鉤,績效掛鉤”,根據(jù)工作數(shù)量、技術質量、勞動態(tài)度、貢獻大小等指標,經(jīng)院科兩級核算進行分配。這種改革,一是突破了傳統(tǒng)的人事管理模式,逐步改革了人浮于事的大鍋飯局面,改變了過去干與不干、干好干壞一個樣的觀念,單位上下形成“今天工作不努力,明天努力找工作”的共和氛圍。二是觀念轉變,如今是“干什么活拿什么錢”,收入有差距也是正常現(xiàn)象。二oo二年縣政府出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案后,城關衛(wèi)生院在原有改革的基礎上進行深化和完善,運行二年來,效益明顯,人心穩(wěn)定,**擔任院長期間,全院未發(fā)生過一起醫(yī)療事故,醫(yī)院各項業(yè)務進一步拓展,新增耳鼻喉、痔瘡、口腔等??疲顷P衛(wèi)生院由原占地面積730m2,業(yè)務用房不足200m2增加到職工住房1100m2,業(yè)務用房2080m2,添置了200max光機,心電圖、生化設備、b超等診療設備,徹底改變了衛(wèi)生院房屋面貌,每年收入達150余萬元,運行二年來,不僅在職和離退休人員工資按時發(fā)放,且保證了國有資產(chǎn)保值增值,衛(wèi)生院連年被評為綜合目標管理先進單位。有效地促進衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。xx年,城郊醫(yī)院實行“海選”院長,結果,**同志擔上城關、城郊兩所醫(yī)院的院長,**將城關管理和改革經(jīng)驗應用到城郊衛(wèi)生院,也取得了良好的效果。
三、
艱苦奮斗,廉潔行政。
**同志艱苦奮斗,廉潔奉公,心底無私,尤其倍受職工的欽佩,論工作他是全院最累的,論貢獻他是全院最大的,可他每年的獎金是全院職工平均的,他用自己的工資購買了許多維修工具,單位的門窗、水龍頭、電燈及醫(yī)療器械壞了,能修的他都自己修,記得他剛擔院長那時,醫(yī)院較困難,病房的床都是他親自利用床鋪改做的,盡量為醫(yī)院節(jié)省開支。他常常加班加點,從不計個人報酬。十多年來,他沒有拿過一分錢加班費。到各分設的門診了解情況,指導工作,坐車自己掏錢,未報過一分錢,擔任院長十多年,他從未報銷過電話費。對以權謀私,他深惡痛絕,早在八十年代,他就提出了藥品進購公開,由院藥品管理小組管理藥品進購工作,他從不聯(lián)系購藥,更不外出購藥,杜絕了個人得藥品回扣的不正之風。他總是將參會發(fā)的床單等紀念品、年底慰問金和組織獎勵給他個人的獎金交給單位。為節(jié)約單位開支,他甚至舍不得請專業(yè)人員去疏通堵塞了的排污管道,而是自己動手清理疏通。在人員調動、藥品采購、工程發(fā)包等工作上,他從不以權謀私,從未收受過禮品和紅包。一次為爭工程項目,一位工程老板想給他送個大紅包,他當場予以嚴詞拒絕。很多藥老板說,該同志才是真正的“布爾什維克”。
四、忠于職守,情系群眾,始終戰(zhàn)斗在抗非第一線。
去年3—6月,全縣乃至全國打響嚴峻的“抗非”戰(zhàn)斗以后,**同志認真貫徹上級抗非布署,組織全院職工迅速學習抗非業(yè)務知識,布置抗非的具體工作,協(xié)助黨委、政府布置全鎮(zhèn)抗非工作,迅速掀起了全院全鎮(zhèn)的抗非熱潮,抗非期間全鎮(zhèn)廣泛開展了愛國衛(wèi)生運動,清除衛(wèi)生死角500多處,消毒陰陽溝渠xx多米,投入抗非經(jīng)費13萬多元,院內(nèi)設立了發(fā)熱門診,各服務站分別負責一個管區(qū)的疫情監(jiān)測和抗非技術指導,疫區(qū)流入人口體溫監(jiān)測任務,全院共排查發(fā)熱病人382人,送縣發(fā)熱門診排查14人,疫區(qū)流入人口體溫全程監(jiān)測196人,**自始至終站在抗非的第一線,經(jīng)常深入居委會、街道督促抗非工作,排查發(fā)熱病人。在抗非典的那段時間,**同志從未休息過一天,從未睡過一個好覺,經(jīng)常深夜兩三點鐘接到報告有從疫區(qū)來的人員需要進行隔離和體溫監(jiān)測,每次,他都親自前往,對流動人口進行流行病學調查、消毒和測量體溫,先后到北關旅社、竹筷子廠、城南村等居委會街道排查流動人口數(shù)十人次。一次,一個發(fā)熱病人在診斷不明時走脫,**同志根據(jù)記錄不全的住址,逐戶詢問,連續(xù)尋找了近5個小時,終于到南正街找到患者,當晚將患者送到人民醫(yī)院排查。
五、關愛職工,無私奉獻。
**同志對衛(wèi)生院職工的工作和生活均非常關心,經(jīng)常組織職工開展各種有益活動。他尤其關心退休老同志,他經(jīng)常對職工說“沒有老同志的奉獻,就沒有醫(yī)院的今天,老同志的今天就是我們的明天”。對老職工的退休工資醫(yī)院始終保證當月內(nèi)足額發(fā)放,每年組織幾次老年座談會,虛心聽取老同志的意見,退休職工談到**同志時均贊不絕口,許多退休老同志稱贊他說,王院長千萬不能調走,王院長在城關醫(yī)院就是我們退休老同志的幸福。
**同志幾十年如一日,廉潔行醫(yī)、行政,助人為樂,視患者為親人,對患者滿腔熱情,極端負責,對技術精益求精,刻苦鉆研,他愛崗敬業(yè),忘我工作,全心全意為人民服務的先進事跡,這里列舉的僅僅是很少的一部分,還有很多,很多……。