心得體會是我們在學習和工作中積累的寶貴財富，值得我們珍惜和總結。如何寫一篇較為完美的心得體會是我們需要面臨的一個問題。接下來是一些心得體會寫作的實用模板和示例，希望能對大家的寫作有所啟發(fā)。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇一
本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學的教學管理機制。
1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質(zhì)意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。
2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學校管理制度的人性化。
三、要構建全新的評價體系。
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經(jīng)濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內(nèi)容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我總結的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。
總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇二
“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠，當我認真學習完《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后，我意識到這些處分近在咫尺。做為一名基層柜員，承擔最大的是風險是操作風險，我結合自己的工作崗位談一下我的體會：
我聯(lián)社為了學習宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使全員自覺遵守各項業(yè)務規(guī)章制度及操作流程，堅守合規(guī)底線，避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn)，再次掀起學習培訓《辦法》的新高潮，促進新密市農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動。作為大隗信用社一名基層員工，我積極報名參加了競賽活動，我在業(yè)余時間對本辦法認真學習并做好筆記，通過我們的努力學習，大隗代表隊在劉莉娟主任的代領下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎。
操作風險，因為它明確了什么不能做以及做了的后果。
近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務現(xiàn)象偶有發(fā)生，有的已經(jīng)嚴重影響到農(nóng)信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的.發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。
通過本次學習，我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規(guī)章制度學習，認真履行工作職責，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇三
“有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾”的問題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費輕管、以權謀私等問題也時有發(fā)生。這些問題的存在，直接影響了交通行政機關的形象，如何從根本上解決交通行政機關依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個問題談談我的一點體會。
行政執(zhí)法是我們交通行政機關最重要的經(jīng)常性的工作，它關系到交通管理活動是否能有秩序的正常運轉(zhuǎn)，關系到深化改革擴大開放和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動合法、有效、準確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機關在行政執(zhí)法活動中必須注意五個環(huán)節(jié)。
首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機關；
第三，行政執(zhí)法的對象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設置障礙；
第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補充。
第二，自由裁量權的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；
第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實，不能作出無法執(zhí)行的行政行為；
第四，在堅持合法性的原則下應當充分考慮管理對象的意志，使多數(shù)管理對象能夠接受、理解和支持。
準確。準確是確保案件正確的關鍵。首先是適用法律必須準確，不能張冠李戴；第二，認定事實必須準確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處；第三，行政執(zhí)法文書的敘述必須準確，必須能真實地表述交通行政機關的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強的時效性。
首先，國家交通有關實體法和執(zhí)法程序法都對時間有明確的時間規(guī)定，這些必須嚴格遵守；
第三，作出的行政執(zhí)法（處罰）決定生效后，當事人逾期拒不履行的，必須即時申請人民法院依法強制執(zhí)行。
所以，交通行政機關必須提高效率，克服官僚主義，保證反應靈敏，決策果斷，指揮權威，處事迅速。
在加強和完善交通行政立法，嚴格依法行政的同時，還必須健全以交通行政執(zhí)法責任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機關的依法行政則難以實現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機關依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對相對人采取具體的直接影響其權利和義務的行政行為。這種行政行為的對象，包括兩個方面：一是行政機關對公民、法人和其他組織；二是行政機關對自身內(nèi)部。為了確保行政執(zhí)法行為有準則，好壞有獎懲，在嚴格執(zhí)法和保護當事人合法權益兩個方面起到保障作用，必須落實行政執(zhí)法責任制。交通行政執(zhí)法責任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機關各項執(zhí)法職責，建立起以單位主要負責人為核心的執(zhí)法責任體系，并把責任層層分解，落實到交通行政機關內(nèi)部各執(zhí)法單位各層級和各個執(zhí)法人員崗位，明確責任范圍、職責、權限、執(zhí)法目標，制定考核標準和獎懲辦法，將考核的結果與執(zhí)法人員的任用結合起來的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機關內(nèi)部對執(zhí)法活動的直接監(jiān)督檢查，是關系行政執(zhí)法責任制能否得到全面實施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內(nèi)外部兩個方面入手。那么，交通行政機關如何開展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢？我們認為可以采取以下六種方式。
一是由上級交通行政機關組織檢查組，對本級和下一級交通行政機關的行政執(zhí)法情況，進行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級交通行政機關根據(jù)需要每年確定一批重點的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計劃、有步驟地根據(jù)預定的時間進行檢查。不定期檢查是為了了解某個法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時組織檢查組進行檢查。檢查一定要深入調(diào)查了解，不能走過場、嚴防流入形式，對檢查出來的問題要嚴肅處理及時糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況報告制度。下級交通行政機關對其負責實施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書面形式報告上一級交通行政機關，上一級交通行政機關對實施中的問題要組織深入調(diào)查，解決存在的問題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進一步實施，促進行政執(zhí)法工作的深入進行。
三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機關選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動，這樣可以督促交通行政機關及時糾正違法失職的具體行政行為。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇四
為認真學習、貫徹、落實省教育廳及國家教育部關于規(guī)范中小學辦學行為的有關文件精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，促進我校和諧、健康科學發(fā)展，辦學生喜歡的學校、人民滿意的教育，我校先后召開班子會、教職工大會，學習各級文件，傳達了上級有關精神，成立了學?；顒訖C構，制定了《辦學行為學習實施方案》及整改制度，積極開展規(guī)范辦學行為自查活動。現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我校堅持義務教育免試入學制度，實行按學生戶籍所在地劃片招生，免試、就近入學的原則招生，確保服務區(qū)適齡兒童全部入學接受義務教育。實行小班教學。整個招生及編班過程做到公開、透明、規(guī)范，并進行公示。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，同時按要求做好學生變動及資料更新工作，目前學生學籍管理的制度健全。
1、我校能嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：按標準課時開課，不隨意增減課時;按課程設置開課，不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學;堅持按規(guī)定的要求考試，不準隨意增加考試次數(shù)。
2、我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。
3、嚴格控制作業(yè)量。一、二年級不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，學生作業(yè)量基本上適中。
4、嚴格規(guī)范日?？荚?。我校未組織參加沒經(jīng)教育局批準的各種考試、競賽等活動，對平時的檢測也予以規(guī)范，嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結合的綜合評價方式評價學生。
1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。廣大教師能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度，按照“教師行為十不準”的要求進行教學活動。每學年開展教師職業(yè)道德考核，評選優(yōu)秀教師、師德先進工作者，積極營造教書育人，愛崗敬業(yè)的良好風尚。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。
3、加強對教師的管理，沒有實行有償家教、有償補課，沒有組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料，沒有體罰或變相體罰學生得現(xiàn)象。
1、我?，F(xiàn)有12個教學班，沒超班額現(xiàn)象。教師配置做到合理均衡，保障了所有學生公平接受義務教育。
2、學校沒有辦特色班、興趣班、實驗班。
1、貫徹落實義務教育經(jīng)費保障機制的各項政策，并按照國家規(guī)定開展的教育教學活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費中開支。
2、實行收費公示制度，做到收支兩條線。學校未設立小金庫和賬外賬。
3、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，建立健全了學校經(jīng)費收支、資金管理制度，合理編制學校預算，合理安排各項支出。同時加強財務控制與監(jiān)督，完善內(nèi)部管理制度，積極做好校務公開工作。
4、嚴格教學用書管理。我校學生所使用的均為省教育廳公布的中小學教學用書目錄中教學用書。我校從不組織學生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學生用書，也從不向?qū)W生推薦各類教輔材料。
1、建立健全了安全工作管理制度和“一崗雙責”責任制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案，層層簽訂了安全工作責任書，確保廣大師生校園內(nèi)的安全。
2、我校始終把安全工作放在第一位，牢固樹立安全教育，預防為主的方針。通過開展系列活動加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。
3、安全工作領導組定期對校舍、設施進行安全檢查，及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治，凈化校園周邊環(huán)境。
4、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，制定和實施健康教育工作計劃，增強學生健康衛(wèi)生意識，增加學生健康衛(wèi)生知識，促使學生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。
5、每周組織一次衛(wèi)生大檢查并張榜公布，定期評比頒發(fā)循環(huán)紅旗。
6、開展學生常見病及流行性的傳染病的宣傳教育防治工作，同時積極做好學生的心理健康教育，促進學生健康成長。
為全面落實省教育廳及國家教育部相關文件精神，切實做到規(guī)范辦學行為，減輕學生課業(yè)負擔，今后學校應努力做好以下幾方面的工作：
學校將定期召開了“減負提質(zhì)”工作會議，按要求成立減輕學生過重課業(yè)負擔、全面提高教育質(zhì)量工作領導小組，并與全體教師簽訂目標責任書，做到有組織保障，有章可依。成立學校領導小組：
組長：左臣偉。
副組長：左于國劉清民。
成員：鞏玉才郇正勛李圣峰張乃悅張萬里。
1.組織班子成員認真學習、領會上級相關文件精神。定期召開“規(guī)范中小學辦學行為、切實減輕學生過重課業(yè)負擔”工作會議。
2.有計劃組織學習和討論，認識到重要意義，端正辦學思想，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一行動，明確工作目標和責任，與上級教育行政主管部門的要求保持高度的一致。
3.制定《規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔實施方案》，向教師傳達，做到人人明確要求。
(一)、嚴禁節(jié)假日組織學生開展任何形式的教學活動。嚴格執(zhí)行雙休日、法定假日、寒暑假放假的規(guī)定，不在節(jié)假日、雙休日和寒暑假組織學生到校上課或其它任何形式的集體補課。接受社會監(jiān)督，規(guī)范辦學行為，保障“減負”的持續(xù)性。
(二)、全面落實課程設置方案。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃，規(guī)范辦學行為。按照省頒具體的課程計劃規(guī)定安排課程，將學科及課時的設定、教學進度的安排等方面均做出明確的要求下發(fā)給老師。做到不準隨意增減課時，不準隨意增減科目，不準隨意提前結束課程。其次要遵循教育規(guī)律，嚴格規(guī)定各學科的考試次數(shù)，不按學生的考試成績對學生進行排隊和分類編班。學校做到不組織學生訂購或向?qū)W生推薦各類應試輔導材料。不組織學生參加未經(jīng)相關教育行政部門批準的各類競賽，學生的學習成績評定，按規(guī)定實行等級制。不舉行或變相舉行與入學掛鉤的選拔考試及其他任何形式的入學測試。為緩解學生身心疲勞的狀況，適當增加些文體和大課間活動，確保學生每天鍛煉一小時，從活動上挖掘?qū)W生的潛能。
一、二年級不留書面家庭作業(yè)，三至六年級作業(yè)量控制在30-60分鐘。教師根據(jù)新課程改革的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，提高作業(yè)批改質(zhì)量。不給學生布置重復性、難度過大的作業(yè)，不準用增加作業(yè)負擔的方式懲罰學生。對學習有困難的學生要熱情幫助，有具體的幫教措施，學校加強對各科作業(yè)布置的協(xié)調(diào)管理，加強教師的思想政治教育和敬業(yè)精神教育，塑造良好師德風范。
(四)、嚴格執(zhí)行教輔材料使用的相關規(guī)定。按照省教育行政部門文件規(guī)定，各年級學生使用課本和練習冊國家免費提供，學校、教師不擅自為學生統(tǒng)一購買教輔材料、練習冊、各種圖書、報刊及學習用品。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇五
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。
經(jīng)過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓成果轉(zhuǎn)化。
培訓的時間雖然不長，但培訓內(nèi)容卻是簡明、精要。
各部門領導的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結發(fā)言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。
通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。
對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇六
近期，車間女工委組織學習了有關婦女權益保護的有關條款，通過學習對一些條款有了進一步了解，增強了自身依法維權、科學維權的意識和能力。學習之余也對平常一些掛在嘴邊上的維權術語進行了更深一步的學習。
“婦女享有的人身權利”包括生命健康權、人身自由權、名譽權、榮譽權、姓名權、肖像權、親權、監(jiān)護權以及著作權、發(fā)明權等等。這些看似普通的字眼真要實施起維權保護來還真有一定的講究。就拿“親權”來說吧，“親權”是指以父母對未成年子女以教養(yǎng)保護為目的，在人身和財產(chǎn)方面權利義務的統(tǒng)一?！叭擞捎谟懈改缸优年P系，從而發(fā)生各種各樣法律上的效力。但是，父母子女關系最重要效力，而且是與其他親屬關系有本質(zhì)不同的父母子女關系的特殊效力，恐怕是父母應該處于對未成年子女進行哺育、監(jiān)護、教育的地位?！庇纱丝梢姡改笇ξ闯赡曜优牟赣?、監(jiān)護和教育是親權制度的核心內(nèi)容。
我們身邊有的家長一味地工作、賺錢，認為只有給孩子提供富足的物質(zhì)條件才是對孩子好，至于學習、教育，認為那是學校的事，自己管好孩子的吃穿住行就一切ok了，殊不知家庭教育越來越被社會所認可，與物質(zhì)條件相比，富足的精神給予才是無價的財富;還有的家長一味地溺愛，對孩子的一切大包大攬，對孩子的關照可謂無微不至，雖然如此的“孩奴”目前已成為一種流行和時尚，可這些家長在無意中打著愛的旗號剝奪了孩子成長的權利和自由，他們用愛束縛了孩子的手腳、折斷了孩子搏擊的翅膀，嚴格意義上來講，他們在用自己的愛褻瀆了親權的真正含義。另外一種，我們常聽身邊一些離異的母親咬牙切齒地說“哼!這輩子別想讓孩子喊他一聲爸!想見孩子——沒門!”都說家是愛的港灣，可在穩(wěn)固的港灣也會有航船擱淺的時候，即便是兩夫妻離異，可孩子與父母之間的這種血緣關系是永遠割不斷的。撫養(yǎng)孩子的一方拒絕另一方探視、教育也都屬侵犯親權的范圍之列。
在《婦女權益保障法》中對晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面中盡管有如下規(guī)定：“在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女?！笨稍诂F(xiàn)實生活中，科級、副科女干部所占比例依然達不到所占比例要求，在副處、處級干部中女工更是鳳毛麟角，很多時候并非女干不不具備勢力，而是扮演家庭、工作、社會三重角色的女工在贍養(yǎng)老人、教育孩子方面的責任感的確讓女干部力不從心。二十四五歲結婚生子，三十四五歲贍養(yǎng)老人，好不容易熬到四十歲可以脫開身了，提干的標準又都卡在了40歲以下，其實，40-50間的女性正處于人生、事業(yè)的第二高峰期。
四個案例分析分別從《婚姻法》的財產(chǎn)繼承、《合同法》的免責條款、《女工勞動保護規(guī)定》的勞動合同和《婦女權益保障法》的生育權四個方面進行了分析和總結，案例實踐性強，與生活密切相關。這讓我想起了鄰居李某家的財產(chǎn)糾紛：李某的兒子擔心父親再婚后財產(chǎn)遭受侵犯，要求父親進行婚前財產(chǎn)公證，其父被愛情沖昏了頭腦，直說“人都嫁給我了，還分什么你我。”李某再婚近四年，夫妻二人在同一屋檐下生活的日子屈指可數(shù)，女方常以伺候?qū)O女為由與自己的兒媳同住，期間，李某每月只留幾百元做生活費，其余的全部“上繳”，為討女方歡心，李某生活拮據(jù)，與兒子們斷絕了來往。后在單位領導出面協(xié)助下，為確保李某的合法權益，隨將房屋過戶給了兒子。一年前，在李某患病癱瘓在床之際，女方果斷地與李某辦理了離婚手續(xù)，李某治病期間皆有其子女照顧。令人氣憤的是女方在離婚協(xié)議上竟然簽署了“一樓院子連同院中小房(35平方米，價值15萬元)歸女方所有，如李某出售房屋，院子則折價賠償女方。”當時李某的兒子很是生氣，后來通過法律咨詢，了解到一樓院子本是房屋的附屬品，那女方感到無利可圖也就棄之而去。
種.種事例讓我感受到生活中與法律相連的事情無處不在，只有學法、懂法才能不斷增強自己的法律意識，更好地拿起法律武器來維護自身的合法權益。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇七
尊敬的公司領導：
我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經(jīng)過一番深刻思考后，我認識到了自己的錯誤，特做以下檢討。
我來到這個醫(yī)院，在這里上班實習，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔所以，我擅自離院是錯誤的，是對工作不負責，對學習不負責，對自己不負責。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價，接受懲罰。所以，我心甘情愿認真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。
人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個人都有這樣的心情和體會。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀律上不可以容忍。所以，我還是錯了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個個體。少了我一個，太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動;少了我一個，天氣依然有陰晴的變化，不時的有雷雨暴雨;少了我一個，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個，醫(yī)院的工作照常進行，不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說，我并不重要。可是，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強調(diào)我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒?，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規(guī)定面前完全不被承認;就算得到了一絲絲承認，也是弱不禁風。我主動請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認定不會被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實，不含任何捏造的虛假成分。
無規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經(jīng)制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然，每個人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的?？墒?，我們在這個醫(yī)院實習，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當然的事情。出此沒有任何選擇。當我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇八
1.從經(jīng)營者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的主體，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。而從事業(yè)務外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務的相應資質(zhì)。任何發(fā)包方都不會、也不應該將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務或服務發(fā)包給一個沒有資質(zhì)的機構，否則，業(yè)務外包合同一方就缺少主體資格，當然，這樣的業(yè)務合同也應該是無效合同。
2.從業(yè)務合作的客體看，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣的客體(合作標的)是被派遣勞動者，而業(yè)務外包的客體(合作標的)是相關業(yè)務即事務。前者指向的是人，后者指向的是事。
3.從業(yè)務合作協(xié)議(合同)的內(nèi)容看，兩者有明顯不同。業(yè)務外包合同一般包括當事人的名稱或者姓名和住所，標的，數(shù)量，質(zhì)量、價款或者報酬，履行期限，地點和方式，違約責任，解決爭議的方法。而勞務派遣協(xié)議除包括當事人的名稱或者姓名和住所外，應當約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、派遣管理費與支付方式以及違反協(xié)議的責任等。如果假業(yè)務外包、真勞務派遣，合作協(xié)議的內(nèi)容必然要有涉及被派遣勞動者的權益的條款，否則，勞務派遣單位將承擔很大的風險。
4.從經(jīng)營主體獲得收益的計價標準看，勞務派遣以被派遣勞動者的人數(shù)和素質(zhì)來計算勞務派遣的收益，業(yè)務外包則以業(yè)務承包者交付業(yè)務成果的質(zhì)和量來計算業(yè)務外包收益或以經(jīng)營管理的.效益獲得收益。
5.從被派遣勞動者勞動力的法定支配權看，在勞務派遣關系中，被派遣勞動者的勞動過程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務外包關系中，從事外包業(yè)務的勞動者的勞動過程由業(yè)務承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對成果質(zhì)量的考慮，會介入勞動過程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實現(xiàn)勞動過程，生產(chǎn)過程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營業(yè)務外包，而是經(jīng)營勞務派遣了。
6.從法律的適用看，其性質(zhì)有所不同。勞務派遣、業(yè)務外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質(zhì)，但勞務派遣業(yè)務中，涉及被派遣勞動者利益的內(nèi)容，還必須受到《勞動合同法》關于勞務派遣的特別規(guī)定及其他相關規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調(diào)整，部分規(guī)范存在公法的性質(zhì)。比如，勞務派遣業(yè)務經(jīng)營，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，對勞動者的勞動報酬等權益的保護有必要的公權力體現(xiàn)。然而，業(yè)務外包行為不直接涉及勞動者勞動報酬等勞動保障權益的內(nèi)容，則不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)范調(diào)整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進行意思自治，有的由相關業(yè)務的特別法規(guī)范。發(fā)生爭議時，特別是涉及勞動者利益的勞動爭議時，勞務派遣、業(yè)務外包解決問題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時判斷的要素之一。
7.從法律責任的承擔上看，業(yè)務外包的發(fā)包方對合法的承包單位的勞動者不承擔任何的勞動保障責任，沒有勞動法律法規(guī)意義上的義務要履行，勞動者的報酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關系。而勞務派遣中，用工單位則要履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務和其他相關責任，比如，要讓所接受的被派遣勞動者與本單位的員工同工同酬，要對所接受的被派遣勞動者進行培訓、指揮勞動、進行考核、計算勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制等。被派遣勞動者的報酬是用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞務派遣單位發(fā)放的，勞務派遣單位不得克扣。(《勞動合同法》第60條)。
綜上分析，勞務派遣(勞務外包)與業(yè)務外包以上內(nèi)涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務派遣與業(yè)務外包，甄別業(yè)務外包、真勞務派遣。
二、最低工資標準。
定義。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。我省分別于、、、、、、、先后8次調(diào)整了最低工資標準及其適用區(qū)域。
三、勞動合同制度。
勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下高速個別勞動關系的一項基本制度，為世界各國普遍采用。在我國，1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。206月頒布的《勞動合同法》，進一步對勞動關系的建立和運行全過程進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實行了勞動合同制度。
四、集體合同制度。
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動關系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運動的發(fā)展，特別是工會的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來。集體合同制度為市場經(jīng)濟國家普遍采用，是市場經(jīng)濟條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動關系雙方利益的一項重要制度。在我國，自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴大。1994年，原勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，，原勞動和社會保障部對《集體合同規(guī)定》進行了修訂，并以部令頒布。為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》專門用一節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關內(nèi)容進行了特別規(guī)定。截至底，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核當期有效集體合同70.3萬份，覆蓋職工9000萬人。
勞動關系指的是什么。
勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
其意義在于能更好地保護勞動者，在勞動者合法權益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇九
自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，透過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習狀況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、透過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
透過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員于“輔導”那條。
我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重大。
三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點，因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的'工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十
第一條為規(guī)范市級財政專項資金管理，明確部門管理職責，建立科學的財政專項資金運行機制，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》、《省省級財政專項資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級財政專項資金(以下簡稱專項資金)是指為促進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)既定政策目標或者完成特定工作任務，在必須時期內(nèi)，由市級財政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內(nèi)安排的具有專門用途和績效的資金。主要包括：經(jīng)市人民政府批準設立的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、教育和環(huán)保等專項資金。
第三條專項資金重點用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級及省級以上專項資金配套支出。
第四條專項資金的設立、調(diào)整和撤銷，項目管理，資金使用和執(zhí)行，績效評價適用本辦法。市級依法征收的各類基金(資金)、專項收入安排的專項資金，一并納入本辦法管理。中央、省級財政補助的專項資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災、應對突發(fā)性事件等安排的，不宜實行項目管理的資金，不納入專項資金的管理范圍。納入市級各單位部門預算的專項支出，按市級部門預算管理制度執(zhí)行。
第六條專項資金管理應當遵循以下原則：
(一)依法設立的原則。設立專項資金務必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績效目標，貼合我市經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結合市本級財力狀況，安排專項資金，并體現(xiàn)示范性、激勵性和動態(tài)性。重點支持推進市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的支出項目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開公正的原則。專項資金管理要做到公開、公正、規(guī)范。專項資金項目的確定實行群眾決策、聯(lián)合會審、專家評審等制度，建立科學的決策和篩選機制。
(四)規(guī)范運作的原則。專項資金的設立、申報、分配、執(zhí)行、績效評價等各個環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴格按照規(guī)定的管理程序和方法運作。
(五)績效管理的原則。根據(jù)既定的績效目標，將專項資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績效評價緊密結合，建立科學化、精細化的監(jiān)管制度，提高財政專項資金的經(jīng)濟效益和社會效益。
第二章部門職責。
第七條市級財政部門、業(yè)務主管部門、監(jiān)察機關和審計部門，按照職責分工，相互配合，共同做好專項資金的管理工作。
第八條市級財政部門應當履行以下專項資金管理職責。
(二)負責專項資金設立、調(diào)整和撤銷等事項的審核工作，并按程序報市人民政府審批;。
(三)負責匯總梳理專項資金類型和目錄，報市人民政府審議后確定;。
(四)會同市級業(yè)務主管部門加強項目庫建設和管理;。
(五)會同市級業(yè)務主管部門規(guī)范項目申報、審核與分配;。
(七)會同有關部門組織開展績效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項資金支出活動;。
(九)組織專項資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷后的清算、資金回收以及其他相關管理工作;。
第九條市級業(yè)務主管部門應當對本部門管理的專項資金履行以下職責：
(五)負責對執(zhí)行期屆滿或者被撤銷專項資金的相關管理工作;。
第十條市級審計部門應會同財政、業(yè)務主管部門，加強專項資金績效審計，并出具績效評價和審計報告。
第十一條市級監(jiān)察機關對專項資金的支出管理活動進行監(jiān)督，并依據(jù)相關法律、法規(guī)對違反本辦法行為作來源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十一
今年以來，我局在上級業(yè)務部門的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，嚴格按照各級各部門的總體部署，堅持以“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為核心，轉(zhuǎn)方式，調(diào)結構，著力構建山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展體系，為縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出了新的貢獻。20**年，全縣完成農(nóng)作物收獲面積115、23萬畝，同比增加2、73萬畝，其中糧食作物播種65、98萬畝，實現(xiàn)總產(chǎn)21、94萬噸，同比增加0、61萬畝、1、56萬噸。新開發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬畝，收獲柑橘11、1萬噸、獼猴桃4、75萬噸。預計全年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值15、86億元、農(nóng)民人均純收入達到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農(nóng)業(yè)工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進糧油生產(chǎn)。
今年以來，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產(chǎn)、增總量、提效益”的總體目標，堅持高起點、高要求謀劃，全縣糧油生產(chǎn)得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產(chǎn)創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施部級萬畝水稻、玉米、油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片5個，示范總面積6、5萬畝。水稻、玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片加權平均單產(chǎn)分別達到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬公斤；油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片平均單產(chǎn)165、5公斤，較全縣平均單產(chǎn)增45、5公斤，總增菜籽46、5萬公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實施超級稻“種三產(chǎn)四”豐產(chǎn)工程示范項目1個，面積12、9萬畝，平均單產(chǎn)624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬公斤。在萬坪鎮(zhèn)實施“三分地養(yǎng)活一個人”糧食高產(chǎn)示范項目1個，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產(chǎn)分別達到1835公斤（折合糧食畝產(chǎn)量為458、8公斤）、746、7公斤，實現(xiàn)周年糧食產(chǎn)量1200公斤/畝的高產(chǎn)目標。通過實施糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動，示范片區(qū)糧油產(chǎn)量得到明顯提高，農(nóng)民收入得到明顯增加，帶動了全縣糧油生產(chǎn)的平衡增長。二是強化政策扶持。認真宣傳貫徹糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、農(nóng)機購置補貼等中央惠農(nóng)政策，縣財政通過“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類惠農(nóng)補貼資金4810萬元?？h財政補貼水稻保險資金382、4萬元，落實參保面積23、9萬畝；玉米保險資金208、8萬元，落實參保面積11、6萬畝，參保率分別達到78、18%、67、44%，核實上報農(nóng)作物受災面積0、79萬畝，為農(nóng)戶挽回經(jīng)濟損失248、9萬元，各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實，有力提振糧油生產(chǎn)熱情，糧食綜合生產(chǎn)能力得到增強，實現(xiàn)了總產(chǎn)和品質(zhì)新的躍進。三是抓好秋冬生產(chǎn)。我縣高度重視秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)，投入資金120萬元發(fā)展以油菜為主的秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在永茂、萬坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產(chǎn)示范片3個，千畝蔬菜高產(chǎn)示范片2個，百畝油菜高產(chǎn)示范片1個，百畝蔬菜高產(chǎn)示范片1個，200畝小麥高產(chǎn)示范片1個，示范片全部由縣級主要領導掛牌督辦。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達2、8萬畝，有力推動了全縣秋冬農(nóng)業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質(zhì)培管，促進產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。
依托資源技術優(yōu)勢，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，狠抓產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，注重標準化生產(chǎn)，不斷促進產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長官鎮(zhèn)小水溪、集六、長官村1萬畝柑桔標準化生產(chǎn)示范區(qū)建設，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會建設獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設茶葉標準化生產(chǎn)示范基地500畝。在羊峰山農(nóng)墾場建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實現(xiàn)產(chǎn)值270萬元，帶動周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設施蔬菜基地200畝，實現(xiàn)產(chǎn)值150萬元。二是穩(wěn)步擴大面積。在芙蓉、勺哈、長官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔品改3800畝，完成任務的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會建設柑橘精品示范園1個，面積1000畝；在長官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔低改3、3萬畝，完成任務的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴10080畝，完成任務的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設獼猴桃精品示范園1個，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬株，新擴無性系良種茶葉基地5230畝，完成任務的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設茶葉精品示范園1個，面積500畝。在萬坪、毛壩、車坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)百合0、81萬畝；全縣中藥材（草本）種植面積達1、12萬畝。三是統(tǒng)一技術標準。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農(nóng)業(yè)地方標準5個，發(fā)放《無公害椪柑標準化栽培技術要點》、《獼猴桃高產(chǎn)栽培技術規(guī)程》等技術資料15000余份，在長官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產(chǎn)業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類技術培訓班20期次，培訓技術人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標準化生產(chǎn)技術的推廣應用打下了良好基礎。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)種植效益。
一年來，立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，圍繞關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應用水平，山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質(zhì)種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗示范基地，引進水稻新品種40個，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗示范基地，引進玉米新品種24個，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進紅陽、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標準化生產(chǎn)示范基地3000畝，“福單4號”玉米新品種通過省農(nóng)作物品種審定委員會審定。二是開展農(nóng)業(yè)科技培訓。聘請科技指導員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農(nóng)技人員280余人次，舉辦病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類農(nóng)業(yè)實用技術培訓190期次，印發(fā)技術資料3、9萬份，培訓農(nóng)民6、2萬人次，接受農(nóng)民咨詢2、8萬人次，累計幫助解決技術難題1720個，確保主推品種和主推技術入戶率達到95%以上。三是推廣農(nóng)業(yè)實用技術。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡栽培5、7萬畝，推廣優(yōu)質(zhì)稻（超級稻）22、5萬畝，完成玉米早播6、5萬畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬畝。推廣應用測土配方施肥面積71、2萬畝次，施用配方肥2、01萬噸，分別完成任務的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個土壤墑情監(jiān)測點，發(fā)布墑情簡報14期，適時指導全縣主要作物的水肥管理；設立6個病蟲測報點，印發(fā)病蟲情報8期、重大病蟲害可視預報1期。完成農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬畝，完成任務的120%；完成柑桔大果實蠅防控1、2萬畝，完成任務的120%；利用黃板誘蟲、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚等技術實現(xiàn)農(nóng)作物綠色防控2、1萬畝，完成任務的105%。
（四）狠抓方式轉(zhuǎn)變，完善農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念指導農(nóng)業(yè)，推進全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)?；⑸a(chǎn)標準化、產(chǎn)銷一體化發(fā)展，農(nóng)業(yè)整體效益和質(zhì)量進一步提高。一是培育經(jīng)營主體。通過扶持聯(lián)戶經(jīng)營、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作組織等經(jīng)營組織，著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，重點培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產(chǎn)業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產(chǎn)合作社”流轉(zhuǎn)稻田350畝，大力推廣水稻全程機械化種植技術，不斷提升種植效益；扶持萬坪鎮(zhèn)農(nóng)民彭明流轉(zhuǎn)土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農(nóng)場，種植水稻、油菜等農(nóng)作物640畝，規(guī)模化種植水平不斷提高。引導發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務組織6家，開展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬畝，輻射帶動病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬畝。二是搭建服務平臺。按照“公司+合作社+基地+農(nóng)戶”或“公司+基地+農(nóng)戶”模式，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營方式，引導扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織63個，聯(lián)結農(nóng)戶3、1萬戶、連接基地32萬畝。采取農(nóng)藝與農(nóng)機有機結合，不斷推進玉米機播、水稻機插等新型農(nóng)業(yè)機械示范推廣，全縣機耕、機插、機收面積分別達到25、05萬畝、10、5萬畝、15萬畝，農(nóng)機化綜合水平達52、3%，比全州農(nóng)機化水平高11、1%。充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等信息媒體，發(fā)布農(nóng)情信息300余條，農(nóng)業(yè)信息化服務水平得到不斷提升。三是突出項目建設。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質(zhì)稻等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，不斷加大增資上項力度，共爭取到位攻退、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項目建設資金2760萬元，同比增長12、6%。在石堤、萬坪、砂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機耕道、河堤、水渠3、4萬米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實施省級農(nóng)村清潔工程，投資40萬元，建設農(nóng)村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農(nóng)墾場硬化進場公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)業(yè)園、獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地建設等項目申報27個，實現(xiàn)了爭取資金和項目上報量雙增長，進一步打牢了農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎，增強了農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。
嚴格按照各級各部門整體部署，堅持標本兼治，逐步構建農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管長效機制，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開展，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高。一是加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測。完成蔬菜農(nóng)殘檢測1505個批次，完成全年檢測任務的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類四大類42個蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒有超過省定8%標準。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對猛洞河超市、縣中心農(nóng)貿(mào)市場、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進行了抽檢，共檢測樣品500個批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對州二民中、縣一中、縣二中等學校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農(nóng)檢中心分別進行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全例行監(jiān)測抽樣12批次和25批次，合格率均達到100%。二是強化農(nóng)資市場監(jiān)管。開展了“農(nóng)產(chǎn)品標簽標識專項整治”、“農(nóng)資打假專項治理”等執(zhí)法行動5次，抽檢農(nóng)資樣品233個，依法送往檢測機構進行檢測9個，依法對未達到國家規(guī)定和行業(yè)標準的1個樣品的經(jīng)營商做出了相應處罰；對全縣138個種子經(jīng)營商進行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個，取締無證經(jīng)營和銷售散裝劣質(zhì)種子經(jīng)營戶1戶，沒收其經(jīng)營的雙雜種子130公斤；辦理涉農(nóng)違法案件4起，結案4起，受理農(nóng)資質(zhì)量糾紛15起，處理15起，結案率和處理率達100%。三是加快產(chǎn)品質(zhì)量認證。積極做好無公害農(nóng)產(chǎn)品申報及管理工作，申報了永順縣山河農(nóng)業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個無公害農(nóng)產(chǎn)品認證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產(chǎn)的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認證，并榮獲中國中部（湖南）國際農(nóng)博會金獎產(chǎn)品稱號。對全縣已認定的39、6萬畝無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地進行了監(jiān)督管理，完成15個無公害農(nóng)產(chǎn)品復查換證工作，有效保障了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
（六）狠抓隊伍建設，提升綜合服務能力。
以深入開展踐行黨的群眾路線教育活動為契機，不斷加強隊伍自身建設，有力地促進了各項工作順利開展。一是加強制度體系建設。下發(fā)了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年機關管理制度》，進一步規(guī)范完善了機關考勤制度、工作制度、學習制度、財務、車輛管理等制度，下發(fā)了《關于對局屬各單位實行目標管理的通知》等文件，將目標任務進行細化量化，落實了責任領導、責任單位和責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定完善崗位責任制、監(jiān)督檢查制度、獎懲制度等約束機制，不斷加強督促檢查力度，確保各項工作目標落到實處。二是推進干部作風建設。制定了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年五個專項整治工作實施方案》，切實加強公車配備使用管理、整治機關“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務消費和公款大吃大喝等問題。建立和完善黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實干部作風建設及黨風廉政建設規(guī)定，增強了干部職工政治意識、紀律意識和拒腐防變能力。加強機關效能建設，認真推行黨務、政務公開和政風行風評議活動，強化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項基礎工作。完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況綜合匯報12次；在《湖南農(nóng)業(yè)》、《團結報》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫《對永順縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的思考》、《加快構建貧困山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的思考》等調(diào)研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見面率、面商率、滿意率、回復率均達到100%；認真抓好計劃生育、減負、安全生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問題。
一年以來，在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績，但也仍存在著許多不足。一是入春以來，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農(nóng)作物長勢較弱，延緩了春耕備耕進程，對今年糧油生產(chǎn)造成了一定影響。二是農(nóng)業(yè)投入資金有限，農(nóng)田道路、水利等基礎設施建設滯后，抗御各種自然災害的能力弱。三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較效益普遍偏低，我縣農(nóng)村勞動力外出務工比例不斷提高，務農(nóng)人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴重，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工短缺。四是產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動力不強、產(chǎn)業(yè)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化率低。五是土地規(guī)模經(jīng)營不足，農(nóng)業(yè)機械化、專業(yè)化、標準化生產(chǎn)困難，農(nóng)民組織化程度有待進一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農(nóng)業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以建設現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)為著力點，以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，著力推進體制機制創(chuàng)新和農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，不斷提高農(nóng)業(yè)的土地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動生產(chǎn)率，努力實現(xiàn)全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展新跨越。力爭20**年全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總產(chǎn)值、農(nóng)民人均純收入分別比上年增長5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標，20xx年我們將突出抓好以下6項重點工作：
一是突出抓好糧食作物生產(chǎn)。認真落實黨的惠農(nóng)政策，扎實開展糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建示范片建設，提高糧食作物生產(chǎn)水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬畝，糧食總產(chǎn)達20萬噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，大力創(chuàng)辦標準化生產(chǎn)精品園區(qū)建設。完成柑桔品改3000畝、低改3萬畝，柑橘大實蠅綠色防控1、5萬畝；新擴良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴獼猴桃1萬畝，建設高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農(nóng)業(yè)項目建設。實施好鞏退、石漠化綜合治理、高標準農(nóng)田建設、重金屬污染治理等項目，抓好糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、病蟲害專業(yè)化防治、測土配方施肥、農(nóng)業(yè)財政專項等項目申報，力爭全年引進項目資金比上年增長10%。
四是突出抓好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。開展好科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，做好集中育秧、玉米早播、測土配方施肥等技術推廣工作，完成雜交玉米制種1萬畝，開展水稻、玉米輕簡栽培技術5、5萬畝，推廣測土配方施肥70萬畝次，農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化防治5萬畝，培訓農(nóng)民6萬人次。
五是突出抓好產(chǎn)品質(zhì)量安全。深入開展放心農(nóng)資進村入戶活動和農(nóng)資市場專項整治行動，加大對制售偽劣農(nóng)資的打擊力度，大力開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測，切實保護農(nóng)民群眾的合法權益和消費安全。
六是突出抓好農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營。積極引導和推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權有序流轉(zhuǎn)，扶持培育農(nóng)業(yè)專業(yè)（協(xié)會）組織、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、營銷經(jīng)紀人、種植大戶，加快構建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。抓好農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)，組織農(nóng)業(yè)企業(yè)參加農(nóng)博會、各類展銷會等活動，努力提高農(nóng)產(chǎn)品知名度，培育和形成一批知名度較高的農(nóng)產(chǎn)品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十二
為了規(guī)范村的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定以下條例。
一、安全生產(chǎn)管理機構。
1、安全生產(chǎn)工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
二、安全生產(chǎn)責任制。
(一)安全生產(chǎn)工作領導小組職責：
1、積極貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計劃，總結年度工作。
2、組織召開安全生產(chǎn)工作領導小組成員會議，分析全村安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全村安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題。
3、負責協(xié)調(diào)村義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。
4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
(二)安全生產(chǎn)工作領導小組組長職責：
1、村委會主任是全村安全生產(chǎn)第一責任人，對轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、積極貫徹落實國家安全生產(chǎn)各項方針、政策、法律和法規(guī)。
3、了解掌握本村安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡，落實安全資金。
4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協(xié)調(diào)解決本村內(nèi)的事故隱患。
5、本村內(nèi)發(fā)生傷亡事故時，應及時組織搶救，配合有關部門做好事故善后處理工作。
6、每年向鄉(xiāng)政府報告本村的安全生產(chǎn)工作情況。
(三)副組長安全生產(chǎn)職責：
1、對本村的安全生產(chǎn)工作負具體責任，協(xié)助第一責任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達學習上級安全生產(chǎn)工作有關會議、文件等精神，負責安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入村“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產(chǎn)目標管理責任制。
3、協(xié)助第一責任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進工作措施和意見;及時總結推廣先進經(jīng)驗;對存在的安全隱患，督促有關人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級交辦的其它事務。
(四)安全生產(chǎn)工作領導小組成員安全職責：
1、對掛點或所負責村民小組的安全生產(chǎn)工作全面負責，同時對其分管范圍內(nèi)工作的安全負責。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問題應及時解決，一時不能解決的應要立即向安全員報告或向第一責任人報告。
3、在發(fā)生安全事故時，應及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
(五)安全員職責：
1、負責協(xié)調(diào)組織全村安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查，做好有關記錄，配合有關部門督促檢查村所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全村開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高村民的安全意識和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農(nóng)機、學校等各類安全事故應急預案，并組織實施有效的演練，切實提高村民自我保護和自我救援能力。
4、配合上級有關部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位、機動車輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。
5、及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關部門報告。
6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產(chǎn)有關材料。
7、認真做好各類安全生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。
8、完成上級部門交辦的其他工作。
三、安全生產(chǎn)獎懲制度。
(一)獎懲對象為本村所屬有關單位和其工作人員。
(二)安全生產(chǎn)獎懲由村安全生產(chǎn)工作領導小組負責組織評審，并提出獎懲意見。
(三)獎勵的條件：
1、認真落實安全生產(chǎn)責任制，在安全生產(chǎn)中成績顯著的;。
2、認真開展安全隱患排查整治，發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生的;。
3、在事故救援、搶險救災過程中表現(xiàn)特別突出的;。
4、運用現(xiàn)代安全科學管理方法預測預防事故，取得明顯成果的;。
5、對安全生產(chǎn)工作有其他突出貢獻的。
對有以上表現(xiàn)的，將給予獎勵，獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。安全生產(chǎn)獎勵實行每年一次。
(四)懲罰的條件：
1、對安全生產(chǎn)工作不重視，發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故的或突破上級下達的控制死亡指標的;。
2、發(fā)生事故隱瞞不報或作虛假報告的;。
3、影響鎮(zhèn)政府年度安全生產(chǎn)目標管理工作考核分數(shù)不及格的;。
4、對因安全生產(chǎn)引發(fā)的糾紛，處置不力、造成不良影響的。
對有以上行為的，將給予批評或全村通報批評，并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰，同時取消當年度評先的資格。
四、安全生產(chǎn)基本工作制度。
1、及時傳達鎮(zhèn)政府季度會議及安全生產(chǎn)有關會議精神，分析轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，進一步明確有關責任單位和責任人，落實好安全生產(chǎn)工作的措施。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇一
本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學的教學管理機制。
1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質(zhì)意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。
2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學校管理制度的人性化。
三、要構建全新的評價體系。
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經(jīng)濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內(nèi)容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我總結的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。
總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇二
“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠，當我認真學習完《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后，我意識到這些處分近在咫尺。做為一名基層柜員，承擔最大的是風險是操作風險，我結合自己的工作崗位談一下我的體會：
我聯(lián)社為了學習宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使全員自覺遵守各項業(yè)務規(guī)章制度及操作流程，堅守合規(guī)底線，避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn)，再次掀起學習培訓《辦法》的新高潮，促進新密市農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動。作為大隗信用社一名基層員工，我積極報名參加了競賽活動，我在業(yè)余時間對本辦法認真學習并做好筆記，通過我們的努力學習，大隗代表隊在劉莉娟主任的代領下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎。
操作風險，因為它明確了什么不能做以及做了的后果。
近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務現(xiàn)象偶有發(fā)生，有的已經(jīng)嚴重影響到農(nóng)信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的.發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。
通過本次學習，我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規(guī)章制度學習，認真履行工作職責，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇三
“有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾”的問題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費輕管、以權謀私等問題也時有發(fā)生。這些問題的存在，直接影響了交通行政機關的形象，如何從根本上解決交通行政機關依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個問題談談我的一點體會。
行政執(zhí)法是我們交通行政機關最重要的經(jīng)常性的工作，它關系到交通管理活動是否能有秩序的正常運轉(zhuǎn)，關系到深化改革擴大開放和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動合法、有效、準確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機關在行政執(zhí)法活動中必須注意五個環(huán)節(jié)。
首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機關；
第三，行政執(zhí)法的對象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設置障礙；
第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補充。
第二，自由裁量權的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；
第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實，不能作出無法執(zhí)行的行政行為；
第四，在堅持合法性的原則下應當充分考慮管理對象的意志，使多數(shù)管理對象能夠接受、理解和支持。
準確。準確是確保案件正確的關鍵。首先是適用法律必須準確，不能張冠李戴；第二，認定事實必須準確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處；第三，行政執(zhí)法文書的敘述必須準確，必須能真實地表述交通行政機關的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強的時效性。
首先，國家交通有關實體法和執(zhí)法程序法都對時間有明確的時間規(guī)定，這些必須嚴格遵守；
第三，作出的行政執(zhí)法（處罰）決定生效后，當事人逾期拒不履行的，必須即時申請人民法院依法強制執(zhí)行。
所以，交通行政機關必須提高效率，克服官僚主義，保證反應靈敏，決策果斷，指揮權威，處事迅速。
在加強和完善交通行政立法，嚴格依法行政的同時，還必須健全以交通行政執(zhí)法責任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機關的依法行政則難以實現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機關依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對相對人采取具體的直接影響其權利和義務的行政行為。這種行政行為的對象，包括兩個方面：一是行政機關對公民、法人和其他組織；二是行政機關對自身內(nèi)部。為了確保行政執(zhí)法行為有準則，好壞有獎懲，在嚴格執(zhí)法和保護當事人合法權益兩個方面起到保障作用，必須落實行政執(zhí)法責任制。交通行政執(zhí)法責任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機關各項執(zhí)法職責，建立起以單位主要負責人為核心的執(zhí)法責任體系，并把責任層層分解，落實到交通行政機關內(nèi)部各執(zhí)法單位各層級和各個執(zhí)法人員崗位，明確責任范圍、職責、權限、執(zhí)法目標，制定考核標準和獎懲辦法，將考核的結果與執(zhí)法人員的任用結合起來的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機關內(nèi)部對執(zhí)法活動的直接監(jiān)督檢查，是關系行政執(zhí)法責任制能否得到全面實施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內(nèi)外部兩個方面入手。那么，交通行政機關如何開展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢？我們認為可以采取以下六種方式。
一是由上級交通行政機關組織檢查組，對本級和下一級交通行政機關的行政執(zhí)法情況，進行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級交通行政機關根據(jù)需要每年確定一批重點的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計劃、有步驟地根據(jù)預定的時間進行檢查。不定期檢查是為了了解某個法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時組織檢查組進行檢查。檢查一定要深入調(diào)查了解，不能走過場、嚴防流入形式，對檢查出來的問題要嚴肅處理及時糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況報告制度。下級交通行政機關對其負責實施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書面形式報告上一級交通行政機關，上一級交通行政機關對實施中的問題要組織深入調(diào)查，解決存在的問題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進一步實施，促進行政執(zhí)法工作的深入進行。
三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機關選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動，這樣可以督促交通行政機關及時糾正違法失職的具體行政行為。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇四
為認真學習、貫徹、落實省教育廳及國家教育部關于規(guī)范中小學辦學行為的有關文件精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，促進我校和諧、健康科學發(fā)展，辦學生喜歡的學校、人民滿意的教育，我校先后召開班子會、教職工大會，學習各級文件，傳達了上級有關精神，成立了學?；顒訖C構，制定了《辦學行為學習實施方案》及整改制度，積極開展規(guī)范辦學行為自查活動。現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我校堅持義務教育免試入學制度，實行按學生戶籍所在地劃片招生，免試、就近入學的原則招生，確保服務區(qū)適齡兒童全部入學接受義務教育。實行小班教學。整個招生及編班過程做到公開、透明、規(guī)范，并進行公示。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，同時按要求做好學生變動及資料更新工作，目前學生學籍管理的制度健全。
1、我校能嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：按標準課時開課，不隨意增減課時;按課程設置開課，不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學;堅持按規(guī)定的要求考試，不準隨意增加考試次數(shù)。
2、我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。
3、嚴格控制作業(yè)量。一、二年級不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，學生作業(yè)量基本上適中。
4、嚴格規(guī)范日?？荚?。我校未組織參加沒經(jīng)教育局批準的各種考試、競賽等活動，對平時的檢測也予以規(guī)范，嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結合的綜合評價方式評價學生。
1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。廣大教師能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度，按照“教師行為十不準”的要求進行教學活動。每學年開展教師職業(yè)道德考核，評選優(yōu)秀教師、師德先進工作者，積極營造教書育人，愛崗敬業(yè)的良好風尚。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。
3、加強對教師的管理，沒有實行有償家教、有償補課，沒有組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料，沒有體罰或變相體罰學生得現(xiàn)象。
1、我?，F(xiàn)有12個教學班，沒超班額現(xiàn)象。教師配置做到合理均衡，保障了所有學生公平接受義務教育。
2、學校沒有辦特色班、興趣班、實驗班。
1、貫徹落實義務教育經(jīng)費保障機制的各項政策，并按照國家規(guī)定開展的教育教學活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費中開支。
2、實行收費公示制度，做到收支兩條線。學校未設立小金庫和賬外賬。
3、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，建立健全了學校經(jīng)費收支、資金管理制度，合理編制學校預算，合理安排各項支出。同時加強財務控制與監(jiān)督，完善內(nèi)部管理制度，積極做好校務公開工作。
4、嚴格教學用書管理。我校學生所使用的均為省教育廳公布的中小學教學用書目錄中教學用書。我校從不組織學生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學生用書，也從不向?qū)W生推薦各類教輔材料。
1、建立健全了安全工作管理制度和“一崗雙責”責任制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案，層層簽訂了安全工作責任書，確保廣大師生校園內(nèi)的安全。
2、我校始終把安全工作放在第一位，牢固樹立安全教育，預防為主的方針。通過開展系列活動加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。
3、安全工作領導組定期對校舍、設施進行安全檢查，及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治，凈化校園周邊環(huán)境。
4、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，制定和實施健康教育工作計劃，增強學生健康衛(wèi)生意識，增加學生健康衛(wèi)生知識，促使學生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。
5、每周組織一次衛(wèi)生大檢查并張榜公布，定期評比頒發(fā)循環(huán)紅旗。
6、開展學生常見病及流行性的傳染病的宣傳教育防治工作，同時積極做好學生的心理健康教育，促進學生健康成長。
為全面落實省教育廳及國家教育部相關文件精神，切實做到規(guī)范辦學行為，減輕學生課業(yè)負擔，今后學校應努力做好以下幾方面的工作：
學校將定期召開了“減負提質(zhì)”工作會議，按要求成立減輕學生過重課業(yè)負擔、全面提高教育質(zhì)量工作領導小組，并與全體教師簽訂目標責任書，做到有組織保障，有章可依。成立學校領導小組：
組長：左臣偉。
副組長：左于國劉清民。
成員：鞏玉才郇正勛李圣峰張乃悅張萬里。
1.組織班子成員認真學習、領會上級相關文件精神。定期召開“規(guī)范中小學辦學行為、切實減輕學生過重課業(yè)負擔”工作會議。
2.有計劃組織學習和討論，認識到重要意義，端正辦學思想，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一行動，明確工作目標和責任，與上級教育行政主管部門的要求保持高度的一致。
3.制定《規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔實施方案》，向教師傳達，做到人人明確要求。
(一)、嚴禁節(jié)假日組織學生開展任何形式的教學活動。嚴格執(zhí)行雙休日、法定假日、寒暑假放假的規(guī)定，不在節(jié)假日、雙休日和寒暑假組織學生到校上課或其它任何形式的集體補課。接受社會監(jiān)督，規(guī)范辦學行為，保障“減負”的持續(xù)性。
(二)、全面落實課程設置方案。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃，規(guī)范辦學行為。按照省頒具體的課程計劃規(guī)定安排課程，將學科及課時的設定、教學進度的安排等方面均做出明確的要求下發(fā)給老師。做到不準隨意增減課時，不準隨意增減科目，不準隨意提前結束課程。其次要遵循教育規(guī)律，嚴格規(guī)定各學科的考試次數(shù)，不按學生的考試成績對學生進行排隊和分類編班。學校做到不組織學生訂購或向?qū)W生推薦各類應試輔導材料。不組織學生參加未經(jīng)相關教育行政部門批準的各類競賽，學生的學習成績評定，按規(guī)定實行等級制。不舉行或變相舉行與入學掛鉤的選拔考試及其他任何形式的入學測試。為緩解學生身心疲勞的狀況，適當增加些文體和大課間活動，確保學生每天鍛煉一小時，從活動上挖掘?qū)W生的潛能。
一、二年級不留書面家庭作業(yè)，三至六年級作業(yè)量控制在30-60分鐘。教師根據(jù)新課程改革的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，提高作業(yè)批改質(zhì)量。不給學生布置重復性、難度過大的作業(yè)，不準用增加作業(yè)負擔的方式懲罰學生。對學習有困難的學生要熱情幫助，有具體的幫教措施，學校加強對各科作業(yè)布置的協(xié)調(diào)管理，加強教師的思想政治教育和敬業(yè)精神教育，塑造良好師德風范。
(四)、嚴格執(zhí)行教輔材料使用的相關規(guī)定。按照省教育行政部門文件規(guī)定，各年級學生使用課本和練習冊國家免費提供，學校、教師不擅自為學生統(tǒng)一購買教輔材料、練習冊、各種圖書、報刊及學習用品。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇五
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。
經(jīng)過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓成果轉(zhuǎn)化。
培訓的時間雖然不長，但培訓內(nèi)容卻是簡明、精要。
各部門領導的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結發(fā)言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。
通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。
對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇六
近期，車間女工委組織學習了有關婦女權益保護的有關條款，通過學習對一些條款有了進一步了解，增強了自身依法維權、科學維權的意識和能力。學習之余也對平常一些掛在嘴邊上的維權術語進行了更深一步的學習。
“婦女享有的人身權利”包括生命健康權、人身自由權、名譽權、榮譽權、姓名權、肖像權、親權、監(jiān)護權以及著作權、發(fā)明權等等。這些看似普通的字眼真要實施起維權保護來還真有一定的講究。就拿“親權”來說吧，“親權”是指以父母對未成年子女以教養(yǎng)保護為目的，在人身和財產(chǎn)方面權利義務的統(tǒng)一?！叭擞捎谟懈改缸优年P系，從而發(fā)生各種各樣法律上的效力。但是，父母子女關系最重要效力，而且是與其他親屬關系有本質(zhì)不同的父母子女關系的特殊效力，恐怕是父母應該處于對未成年子女進行哺育、監(jiān)護、教育的地位?！庇纱丝梢姡改笇ξ闯赡曜优牟赣?、監(jiān)護和教育是親權制度的核心內(nèi)容。
我們身邊有的家長一味地工作、賺錢，認為只有給孩子提供富足的物質(zhì)條件才是對孩子好，至于學習、教育，認為那是學校的事，自己管好孩子的吃穿住行就一切ok了，殊不知家庭教育越來越被社會所認可，與物質(zhì)條件相比，富足的精神給予才是無價的財富;還有的家長一味地溺愛，對孩子的一切大包大攬，對孩子的關照可謂無微不至，雖然如此的“孩奴”目前已成為一種流行和時尚，可這些家長在無意中打著愛的旗號剝奪了孩子成長的權利和自由，他們用愛束縛了孩子的手腳、折斷了孩子搏擊的翅膀，嚴格意義上來講，他們在用自己的愛褻瀆了親權的真正含義。另外一種，我們常聽身邊一些離異的母親咬牙切齒地說“哼!這輩子別想讓孩子喊他一聲爸!想見孩子——沒門!”都說家是愛的港灣，可在穩(wěn)固的港灣也會有航船擱淺的時候，即便是兩夫妻離異，可孩子與父母之間的這種血緣關系是永遠割不斷的。撫養(yǎng)孩子的一方拒絕另一方探視、教育也都屬侵犯親權的范圍之列。
在《婦女權益保障法》中對晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面中盡管有如下規(guī)定：“在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女?！笨稍诂F(xiàn)實生活中，科級、副科女干部所占比例依然達不到所占比例要求，在副處、處級干部中女工更是鳳毛麟角，很多時候并非女干不不具備勢力，而是扮演家庭、工作、社會三重角色的女工在贍養(yǎng)老人、教育孩子方面的責任感的確讓女干部力不從心。二十四五歲結婚生子，三十四五歲贍養(yǎng)老人，好不容易熬到四十歲可以脫開身了，提干的標準又都卡在了40歲以下，其實，40-50間的女性正處于人生、事業(yè)的第二高峰期。
四個案例分析分別從《婚姻法》的財產(chǎn)繼承、《合同法》的免責條款、《女工勞動保護規(guī)定》的勞動合同和《婦女權益保障法》的生育權四個方面進行了分析和總結，案例實踐性強，與生活密切相關。這讓我想起了鄰居李某家的財產(chǎn)糾紛：李某的兒子擔心父親再婚后財產(chǎn)遭受侵犯，要求父親進行婚前財產(chǎn)公證，其父被愛情沖昏了頭腦，直說“人都嫁給我了，還分什么你我。”李某再婚近四年，夫妻二人在同一屋檐下生活的日子屈指可數(shù)，女方常以伺候?qū)O女為由與自己的兒媳同住，期間，李某每月只留幾百元做生活費，其余的全部“上繳”，為討女方歡心，李某生活拮據(jù)，與兒子們斷絕了來往。后在單位領導出面協(xié)助下，為確保李某的合法權益，隨將房屋過戶給了兒子。一年前，在李某患病癱瘓在床之際，女方果斷地與李某辦理了離婚手續(xù)，李某治病期間皆有其子女照顧。令人氣憤的是女方在離婚協(xié)議上竟然簽署了“一樓院子連同院中小房(35平方米，價值15萬元)歸女方所有，如李某出售房屋，院子則折價賠償女方。”當時李某的兒子很是生氣，后來通過法律咨詢，了解到一樓院子本是房屋的附屬品，那女方感到無利可圖也就棄之而去。
種.種事例讓我感受到生活中與法律相連的事情無處不在，只有學法、懂法才能不斷增強自己的法律意識，更好地拿起法律武器來維護自身的合法權益。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇七
尊敬的公司領導：
我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經(jīng)過一番深刻思考后，我認識到了自己的錯誤，特做以下檢討。
我來到這個醫(yī)院，在這里上班實習，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔所以，我擅自離院是錯誤的，是對工作不負責，對學習不負責，對自己不負責。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價，接受懲罰。所以，我心甘情愿認真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。
人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個人都有這樣的心情和體會。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀律上不可以容忍。所以，我還是錯了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個個體。少了我一個，太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動;少了我一個，天氣依然有陰晴的變化，不時的有雷雨暴雨;少了我一個，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個，醫(yī)院的工作照常進行，不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說，我并不重要。可是，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強調(diào)我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒?，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規(guī)定面前完全不被承認;就算得到了一絲絲承認，也是弱不禁風。我主動請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認定不會被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實，不含任何捏造的虛假成分。
無規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經(jīng)制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然，每個人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的?？墒?，我們在這個醫(yī)院實習，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當然的事情。出此沒有任何選擇。當我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇八
1.從經(jīng)營者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的主體，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。而從事業(yè)務外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務的相應資質(zhì)。任何發(fā)包方都不會、也不應該將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務或服務發(fā)包給一個沒有資質(zhì)的機構，否則，業(yè)務外包合同一方就缺少主體資格，當然，這樣的業(yè)務合同也應該是無效合同。
2.從業(yè)務合作的客體看，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣的客體(合作標的)是被派遣勞動者，而業(yè)務外包的客體(合作標的)是相關業(yè)務即事務。前者指向的是人，后者指向的是事。
3.從業(yè)務合作協(xié)議(合同)的內(nèi)容看，兩者有明顯不同。業(yè)務外包合同一般包括當事人的名稱或者姓名和住所，標的，數(shù)量，質(zhì)量、價款或者報酬，履行期限，地點和方式，違約責任，解決爭議的方法。而勞務派遣協(xié)議除包括當事人的名稱或者姓名和住所外，應當約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、派遣管理費與支付方式以及違反協(xié)議的責任等。如果假業(yè)務外包、真勞務派遣，合作協(xié)議的內(nèi)容必然要有涉及被派遣勞動者的權益的條款，否則，勞務派遣單位將承擔很大的風險。
4.從經(jīng)營主體獲得收益的計價標準看，勞務派遣以被派遣勞動者的人數(shù)和素質(zhì)來計算勞務派遣的收益，業(yè)務外包則以業(yè)務承包者交付業(yè)務成果的質(zhì)和量來計算業(yè)務外包收益或以經(jīng)營管理的.效益獲得收益。
5.從被派遣勞動者勞動力的法定支配權看，在勞務派遣關系中，被派遣勞動者的勞動過程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務外包關系中，從事外包業(yè)務的勞動者的勞動過程由業(yè)務承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對成果質(zhì)量的考慮，會介入勞動過程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實現(xiàn)勞動過程，生產(chǎn)過程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營業(yè)務外包，而是經(jīng)營勞務派遣了。
6.從法律的適用看，其性質(zhì)有所不同。勞務派遣、業(yè)務外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質(zhì)，但勞務派遣業(yè)務中，涉及被派遣勞動者利益的內(nèi)容，還必須受到《勞動合同法》關于勞務派遣的特別規(guī)定及其他相關規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調(diào)整，部分規(guī)范存在公法的性質(zhì)。比如，勞務派遣業(yè)務經(jīng)營，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，對勞動者的勞動報酬等權益的保護有必要的公權力體現(xiàn)。然而，業(yè)務外包行為不直接涉及勞動者勞動報酬等勞動保障權益的內(nèi)容，則不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)范調(diào)整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進行意思自治，有的由相關業(yè)務的特別法規(guī)范。發(fā)生爭議時，特別是涉及勞動者利益的勞動爭議時，勞務派遣、業(yè)務外包解決問題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時判斷的要素之一。
7.從法律責任的承擔上看，業(yè)務外包的發(fā)包方對合法的承包單位的勞動者不承擔任何的勞動保障責任，沒有勞動法律法規(guī)意義上的義務要履行，勞動者的報酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關系。而勞務派遣中，用工單位則要履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務和其他相關責任，比如，要讓所接受的被派遣勞動者與本單位的員工同工同酬，要對所接受的被派遣勞動者進行培訓、指揮勞動、進行考核、計算勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制等。被派遣勞動者的報酬是用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞務派遣單位發(fā)放的，勞務派遣單位不得克扣。(《勞動合同法》第60條)。
綜上分析，勞務派遣(勞務外包)與業(yè)務外包以上內(nèi)涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務派遣與業(yè)務外包，甄別業(yè)務外包、真勞務派遣。
二、最低工資標準。
定義。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。我省分別于、、、、、、、先后8次調(diào)整了最低工資標準及其適用區(qū)域。
三、勞動合同制度。
勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下高速個別勞動關系的一項基本制度，為世界各國普遍采用。在我國，1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。206月頒布的《勞動合同法》，進一步對勞動關系的建立和運行全過程進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實行了勞動合同制度。
四、集體合同制度。
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動關系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運動的發(fā)展，特別是工會的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來。集體合同制度為市場經(jīng)濟國家普遍采用，是市場經(jīng)濟條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動關系雙方利益的一項重要制度。在我國，自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴大。1994年，原勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，，原勞動和社會保障部對《集體合同規(guī)定》進行了修訂，并以部令頒布。為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》專門用一節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關內(nèi)容進行了特別規(guī)定。截至底，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核當期有效集體合同70.3萬份，覆蓋職工9000萬人。
勞動關系指的是什么。
勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
其意義在于能更好地保護勞動者，在勞動者合法權益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇九
自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，透過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習狀況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、透過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
透過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員于“輔導”那條。
我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重大。
三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點，因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的'工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十
第一條為規(guī)范市級財政專項資金管理，明確部門管理職責，建立科學的財政專項資金運行機制，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》、《省省級財政專項資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級財政專項資金(以下簡稱專項資金)是指為促進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)既定政策目標或者完成特定工作任務，在必須時期內(nèi)，由市級財政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內(nèi)安排的具有專門用途和績效的資金。主要包括：經(jīng)市人民政府批準設立的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、教育和環(huán)保等專項資金。
第三條專項資金重點用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級及省級以上專項資金配套支出。
第四條專項資金的設立、調(diào)整和撤銷，項目管理，資金使用和執(zhí)行，績效評價適用本辦法。市級依法征收的各類基金(資金)、專項收入安排的專項資金，一并納入本辦法管理。中央、省級財政補助的專項資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災、應對突發(fā)性事件等安排的，不宜實行項目管理的資金，不納入專項資金的管理范圍。納入市級各單位部門預算的專項支出，按市級部門預算管理制度執(zhí)行。
第六條專項資金管理應當遵循以下原則：
(一)依法設立的原則。設立專項資金務必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績效目標，貼合我市經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結合市本級財力狀況，安排專項資金，并體現(xiàn)示范性、激勵性和動態(tài)性。重點支持推進市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的支出項目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開公正的原則。專項資金管理要做到公開、公正、規(guī)范。專項資金項目的確定實行群眾決策、聯(lián)合會審、專家評審等制度，建立科學的決策和篩選機制。
(四)規(guī)范運作的原則。專項資金的設立、申報、分配、執(zhí)行、績效評價等各個環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴格按照規(guī)定的管理程序和方法運作。
(五)績效管理的原則。根據(jù)既定的績效目標，將專項資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績效評價緊密結合，建立科學化、精細化的監(jiān)管制度，提高財政專項資金的經(jīng)濟效益和社會效益。
第二章部門職責。
第七條市級財政部門、業(yè)務主管部門、監(jiān)察機關和審計部門，按照職責分工，相互配合，共同做好專項資金的管理工作。
第八條市級財政部門應當履行以下專項資金管理職責。
(二)負責專項資金設立、調(diào)整和撤銷等事項的審核工作，并按程序報市人民政府審批;。
(三)負責匯總梳理專項資金類型和目錄，報市人民政府審議后確定;。
(四)會同市級業(yè)務主管部門加強項目庫建設和管理;。
(五)會同市級業(yè)務主管部門規(guī)范項目申報、審核與分配;。
(七)會同有關部門組織開展績效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項資金支出活動;。
(九)組織專項資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷后的清算、資金回收以及其他相關管理工作;。
第九條市級業(yè)務主管部門應當對本部門管理的專項資金履行以下職責：
(五)負責對執(zhí)行期屆滿或者被撤銷專項資金的相關管理工作;。
第十條市級審計部門應會同財政、業(yè)務主管部門，加強專項資金績效審計，并出具績效評價和審計報告。
第十一條市級監(jiān)察機關對專項資金的支出管理活動進行監(jiān)督，并依據(jù)相關法律、法規(guī)對違反本辦法行為作來源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十一
今年以來，我局在上級業(yè)務部門的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，嚴格按照各級各部門的總體部署，堅持以“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為核心，轉(zhuǎn)方式，調(diào)結構，著力構建山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展體系，為縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出了新的貢獻。20**年，全縣完成農(nóng)作物收獲面積115、23萬畝，同比增加2、73萬畝，其中糧食作物播種65、98萬畝，實現(xiàn)總產(chǎn)21、94萬噸，同比增加0、61萬畝、1、56萬噸。新開發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬畝，收獲柑橘11、1萬噸、獼猴桃4、75萬噸。預計全年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值15、86億元、農(nóng)民人均純收入達到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農(nóng)業(yè)工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進糧油生產(chǎn)。
今年以來，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產(chǎn)、增總量、提效益”的總體目標，堅持高起點、高要求謀劃，全縣糧油生產(chǎn)得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產(chǎn)創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施部級萬畝水稻、玉米、油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片5個，示范總面積6、5萬畝。水稻、玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片加權平均單產(chǎn)分別達到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬公斤；油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片平均單產(chǎn)165、5公斤，較全縣平均單產(chǎn)增45、5公斤，總增菜籽46、5萬公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實施超級稻“種三產(chǎn)四”豐產(chǎn)工程示范項目1個，面積12、9萬畝，平均單產(chǎn)624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬公斤。在萬坪鎮(zhèn)實施“三分地養(yǎng)活一個人”糧食高產(chǎn)示范項目1個，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產(chǎn)分別達到1835公斤（折合糧食畝產(chǎn)量為458、8公斤）、746、7公斤，實現(xiàn)周年糧食產(chǎn)量1200公斤/畝的高產(chǎn)目標。通過實施糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動，示范片區(qū)糧油產(chǎn)量得到明顯提高，農(nóng)民收入得到明顯增加，帶動了全縣糧油生產(chǎn)的平衡增長。二是強化政策扶持。認真宣傳貫徹糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、農(nóng)機購置補貼等中央惠農(nóng)政策，縣財政通過“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類惠農(nóng)補貼資金4810萬元?？h財政補貼水稻保險資金382、4萬元，落實參保面積23、9萬畝；玉米保險資金208、8萬元，落實參保面積11、6萬畝，參保率分別達到78、18%、67、44%，核實上報農(nóng)作物受災面積0、79萬畝，為農(nóng)戶挽回經(jīng)濟損失248、9萬元，各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實，有力提振糧油生產(chǎn)熱情，糧食綜合生產(chǎn)能力得到增強，實現(xiàn)了總產(chǎn)和品質(zhì)新的躍進。三是抓好秋冬生產(chǎn)。我縣高度重視秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)，投入資金120萬元發(fā)展以油菜為主的秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在永茂、萬坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產(chǎn)示范片3個，千畝蔬菜高產(chǎn)示范片2個，百畝油菜高產(chǎn)示范片1個，百畝蔬菜高產(chǎn)示范片1個，200畝小麥高產(chǎn)示范片1個，示范片全部由縣級主要領導掛牌督辦。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達2、8萬畝，有力推動了全縣秋冬農(nóng)業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質(zhì)培管，促進產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。
依托資源技術優(yōu)勢，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，狠抓產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，注重標準化生產(chǎn)，不斷促進產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長官鎮(zhèn)小水溪、集六、長官村1萬畝柑桔標準化生產(chǎn)示范區(qū)建設，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會建設獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設茶葉標準化生產(chǎn)示范基地500畝。在羊峰山農(nóng)墾場建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實現(xiàn)產(chǎn)值270萬元，帶動周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設施蔬菜基地200畝，實現(xiàn)產(chǎn)值150萬元。二是穩(wěn)步擴大面積。在芙蓉、勺哈、長官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔品改3800畝，完成任務的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會建設柑橘精品示范園1個，面積1000畝；在長官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔低改3、3萬畝，完成任務的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴10080畝，完成任務的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設獼猴桃精品示范園1個，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬株，新擴無性系良種茶葉基地5230畝，完成任務的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設茶葉精品示范園1個，面積500畝。在萬坪、毛壩、車坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)百合0、81萬畝；全縣中藥材（草本）種植面積達1、12萬畝。三是統(tǒng)一技術標準。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農(nóng)業(yè)地方標準5個，發(fā)放《無公害椪柑標準化栽培技術要點》、《獼猴桃高產(chǎn)栽培技術規(guī)程》等技術資料15000余份，在長官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產(chǎn)業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類技術培訓班20期次，培訓技術人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標準化生產(chǎn)技術的推廣應用打下了良好基礎。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)種植效益。
一年來，立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，圍繞關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應用水平，山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質(zhì)種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗示范基地，引進水稻新品種40個，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗示范基地，引進玉米新品種24個，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進紅陽、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標準化生產(chǎn)示范基地3000畝，“福單4號”玉米新品種通過省農(nóng)作物品種審定委員會審定。二是開展農(nóng)業(yè)科技培訓。聘請科技指導員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農(nóng)技人員280余人次，舉辦病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類農(nóng)業(yè)實用技術培訓190期次，印發(fā)技術資料3、9萬份，培訓農(nóng)民6、2萬人次，接受農(nóng)民咨詢2、8萬人次，累計幫助解決技術難題1720個，確保主推品種和主推技術入戶率達到95%以上。三是推廣農(nóng)業(yè)實用技術。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡栽培5、7萬畝，推廣優(yōu)質(zhì)稻（超級稻）22、5萬畝，完成玉米早播6、5萬畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬畝。推廣應用測土配方施肥面積71、2萬畝次，施用配方肥2、01萬噸，分別完成任務的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個土壤墑情監(jiān)測點，發(fā)布墑情簡報14期，適時指導全縣主要作物的水肥管理；設立6個病蟲測報點，印發(fā)病蟲情報8期、重大病蟲害可視預報1期。完成農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬畝，完成任務的120%；完成柑桔大果實蠅防控1、2萬畝，完成任務的120%；利用黃板誘蟲、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚等技術實現(xiàn)農(nóng)作物綠色防控2、1萬畝，完成任務的105%。
（四）狠抓方式轉(zhuǎn)變，完善農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念指導農(nóng)業(yè)，推進全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)?；⑸a(chǎn)標準化、產(chǎn)銷一體化發(fā)展，農(nóng)業(yè)整體效益和質(zhì)量進一步提高。一是培育經(jīng)營主體。通過扶持聯(lián)戶經(jīng)營、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作組織等經(jīng)營組織，著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，重點培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產(chǎn)業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產(chǎn)合作社”流轉(zhuǎn)稻田350畝，大力推廣水稻全程機械化種植技術，不斷提升種植效益；扶持萬坪鎮(zhèn)農(nóng)民彭明流轉(zhuǎn)土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農(nóng)場，種植水稻、油菜等農(nóng)作物640畝，規(guī)模化種植水平不斷提高。引導發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務組織6家，開展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬畝，輻射帶動病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬畝。二是搭建服務平臺。按照“公司+合作社+基地+農(nóng)戶”或“公司+基地+農(nóng)戶”模式，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營方式，引導扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織63個，聯(lián)結農(nóng)戶3、1萬戶、連接基地32萬畝。采取農(nóng)藝與農(nóng)機有機結合，不斷推進玉米機播、水稻機插等新型農(nóng)業(yè)機械示范推廣，全縣機耕、機插、機收面積分別達到25、05萬畝、10、5萬畝、15萬畝，農(nóng)機化綜合水平達52、3%，比全州農(nóng)機化水平高11、1%。充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等信息媒體，發(fā)布農(nóng)情信息300余條，農(nóng)業(yè)信息化服務水平得到不斷提升。三是突出項目建設。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質(zhì)稻等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，不斷加大增資上項力度，共爭取到位攻退、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項目建設資金2760萬元，同比增長12、6%。在石堤、萬坪、砂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機耕道、河堤、水渠3、4萬米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實施省級農(nóng)村清潔工程，投資40萬元，建設農(nóng)村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農(nóng)墾場硬化進場公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)業(yè)園、獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地建設等項目申報27個，實現(xiàn)了爭取資金和項目上報量雙增長，進一步打牢了農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎，增強了農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。
嚴格按照各級各部門整體部署，堅持標本兼治，逐步構建農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管長效機制，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開展，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高。一是加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測。完成蔬菜農(nóng)殘檢測1505個批次，完成全年檢測任務的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類四大類42個蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒有超過省定8%標準。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對猛洞河超市、縣中心農(nóng)貿(mào)市場、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進行了抽檢，共檢測樣品500個批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對州二民中、縣一中、縣二中等學校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農(nóng)檢中心分別進行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全例行監(jiān)測抽樣12批次和25批次，合格率均達到100%。二是強化農(nóng)資市場監(jiān)管。開展了“農(nóng)產(chǎn)品標簽標識專項整治”、“農(nóng)資打假專項治理”等執(zhí)法行動5次，抽檢農(nóng)資樣品233個，依法送往檢測機構進行檢測9個，依法對未達到國家規(guī)定和行業(yè)標準的1個樣品的經(jīng)營商做出了相應處罰；對全縣138個種子經(jīng)營商進行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個，取締無證經(jīng)營和銷售散裝劣質(zhì)種子經(jīng)營戶1戶，沒收其經(jīng)營的雙雜種子130公斤；辦理涉農(nóng)違法案件4起，結案4起，受理農(nóng)資質(zhì)量糾紛15起，處理15起，結案率和處理率達100%。三是加快產(chǎn)品質(zhì)量認證。積極做好無公害農(nóng)產(chǎn)品申報及管理工作，申報了永順縣山河農(nóng)業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個無公害農(nóng)產(chǎn)品認證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產(chǎn)的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認證，并榮獲中國中部（湖南）國際農(nóng)博會金獎產(chǎn)品稱號。對全縣已認定的39、6萬畝無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地進行了監(jiān)督管理，完成15個無公害農(nóng)產(chǎn)品復查換證工作，有效保障了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
（六）狠抓隊伍建設，提升綜合服務能力。
以深入開展踐行黨的群眾路線教育活動為契機，不斷加強隊伍自身建設，有力地促進了各項工作順利開展。一是加強制度體系建設。下發(fā)了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年機關管理制度》，進一步規(guī)范完善了機關考勤制度、工作制度、學習制度、財務、車輛管理等制度，下發(fā)了《關于對局屬各單位實行目標管理的通知》等文件，將目標任務進行細化量化，落實了責任領導、責任單位和責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定完善崗位責任制、監(jiān)督檢查制度、獎懲制度等約束機制，不斷加強督促檢查力度，確保各項工作目標落到實處。二是推進干部作風建設。制定了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年五個專項整治工作實施方案》，切實加強公車配備使用管理、整治機關“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務消費和公款大吃大喝等問題。建立和完善黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實干部作風建設及黨風廉政建設規(guī)定，增強了干部職工政治意識、紀律意識和拒腐防變能力。加強機關效能建設，認真推行黨務、政務公開和政風行風評議活動，強化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項基礎工作。完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況綜合匯報12次；在《湖南農(nóng)業(yè)》、《團結報》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫《對永順縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的思考》、《加快構建貧困山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的思考》等調(diào)研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見面率、面商率、滿意率、回復率均達到100%；認真抓好計劃生育、減負、安全生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問題。
一年以來，在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績，但也仍存在著許多不足。一是入春以來，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農(nóng)作物長勢較弱，延緩了春耕備耕進程，對今年糧油生產(chǎn)造成了一定影響。二是農(nóng)業(yè)投入資金有限，農(nóng)田道路、水利等基礎設施建設滯后，抗御各種自然災害的能力弱。三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較效益普遍偏低，我縣農(nóng)村勞動力外出務工比例不斷提高，務農(nóng)人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴重，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工短缺。四是產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動力不強、產(chǎn)業(yè)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化率低。五是土地規(guī)模經(jīng)營不足，農(nóng)業(yè)機械化、專業(yè)化、標準化生產(chǎn)困難，農(nóng)民組織化程度有待進一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農(nóng)業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以建設現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)為著力點，以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，著力推進體制機制創(chuàng)新和農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，不斷提高農(nóng)業(yè)的土地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動生產(chǎn)率，努力實現(xiàn)全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展新跨越。力爭20**年全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總產(chǎn)值、農(nóng)民人均純收入分別比上年增長5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標，20xx年我們將突出抓好以下6項重點工作：
一是突出抓好糧食作物生產(chǎn)。認真落實黨的惠農(nóng)政策，扎實開展糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建示范片建設，提高糧食作物生產(chǎn)水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬畝，糧食總產(chǎn)達20萬噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，大力創(chuàng)辦標準化生產(chǎn)精品園區(qū)建設。完成柑桔品改3000畝、低改3萬畝，柑橘大實蠅綠色防控1、5萬畝；新擴良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴獼猴桃1萬畝，建設高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農(nóng)業(yè)項目建設。實施好鞏退、石漠化綜合治理、高標準農(nóng)田建設、重金屬污染治理等項目，抓好糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、病蟲害專業(yè)化防治、測土配方施肥、農(nóng)業(yè)財政專項等項目申報，力爭全年引進項目資金比上年增長10%。
四是突出抓好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。開展好科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，做好集中育秧、玉米早播、測土配方施肥等技術推廣工作，完成雜交玉米制種1萬畝，開展水稻、玉米輕簡栽培技術5、5萬畝，推廣測土配方施肥70萬畝次，農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化防治5萬畝，培訓農(nóng)民6萬人次。
五是突出抓好產(chǎn)品質(zhì)量安全。深入開展放心農(nóng)資進村入戶活動和農(nóng)資市場專項整治行動，加大對制售偽劣農(nóng)資的打擊力度，大力開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測，切實保護農(nóng)民群眾的合法權益和消費安全。
六是突出抓好農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營。積極引導和推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權有序流轉(zhuǎn)，扶持培育農(nóng)業(yè)專業(yè)（協(xié)會）組織、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、營銷經(jīng)紀人、種植大戶，加快構建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。抓好農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)，組織農(nóng)業(yè)企業(yè)參加農(nóng)博會、各類展銷會等活動，努力提高農(nóng)產(chǎn)品知名度，培育和形成一批知名度較高的農(nóng)產(chǎn)品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十二
為了規(guī)范村的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定以下條例。
一、安全生產(chǎn)管理機構。
1、安全生產(chǎn)工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
二、安全生產(chǎn)責任制。
(一)安全生產(chǎn)工作領導小組職責：
1、積極貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計劃，總結年度工作。
2、組織召開安全生產(chǎn)工作領導小組成員會議，分析全村安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全村安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題。
3、負責協(xié)調(diào)村義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。
4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
(二)安全生產(chǎn)工作領導小組組長職責：
1、村委會主任是全村安全生產(chǎn)第一責任人，對轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、積極貫徹落實國家安全生產(chǎn)各項方針、政策、法律和法規(guī)。
3、了解掌握本村安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡，落實安全資金。
4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協(xié)調(diào)解決本村內(nèi)的事故隱患。
5、本村內(nèi)發(fā)生傷亡事故時，應及時組織搶救，配合有關部門做好事故善后處理工作。
6、每年向鄉(xiāng)政府報告本村的安全生產(chǎn)工作情況。
(三)副組長安全生產(chǎn)職責：
1、對本村的安全生產(chǎn)工作負具體責任，協(xié)助第一責任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達學習上級安全生產(chǎn)工作有關會議、文件等精神，負責安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入村“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產(chǎn)目標管理責任制。
3、協(xié)助第一責任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進工作措施和意見;及時總結推廣先進經(jīng)驗;對存在的安全隱患，督促有關人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級交辦的其它事務。
(四)安全生產(chǎn)工作領導小組成員安全職責：
1、對掛點或所負責村民小組的安全生產(chǎn)工作全面負責，同時對其分管范圍內(nèi)工作的安全負責。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問題應及時解決，一時不能解決的應要立即向安全員報告或向第一責任人報告。
3、在發(fā)生安全事故時，應及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
(五)安全員職責：
1、負責協(xié)調(diào)組織全村安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查，做好有關記錄，配合有關部門督促檢查村所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全村開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高村民的安全意識和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農(nóng)機、學校等各類安全事故應急預案，并組織實施有效的演練，切實提高村民自我保護和自我救援能力。
4、配合上級有關部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位、機動車輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。
5、及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關部門報告。
6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產(chǎn)有關材料。
7、認真做好各類安全生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。
8、完成上級部門交辦的其他工作。
三、安全生產(chǎn)獎懲制度。
(一)獎懲對象為本村所屬有關單位和其工作人員。
(二)安全生產(chǎn)獎懲由村安全生產(chǎn)工作領導小組負責組織評審，并提出獎懲意見。
(三)獎勵的條件：
1、認真落實安全生產(chǎn)責任制，在安全生產(chǎn)中成績顯著的;。
2、認真開展安全隱患排查整治，發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生的;。
3、在事故救援、搶險救災過程中表現(xiàn)特別突出的;。
4、運用現(xiàn)代安全科學管理方法預測預防事故，取得明顯成果的;。
5、對安全生產(chǎn)工作有其他突出貢獻的。
對有以上表現(xiàn)的，將給予獎勵，獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。安全生產(chǎn)獎勵實行每年一次。
(四)懲罰的條件：
1、對安全生產(chǎn)工作不重視，發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故的或突破上級下達的控制死亡指標的;。
2、發(fā)生事故隱瞞不報或作虛假報告的;。
3、影響鎮(zhèn)政府年度安全生產(chǎn)目標管理工作考核分數(shù)不及格的;。
4、對因安全生產(chǎn)引發(fā)的糾紛，處置不力、造成不良影響的。
對有以上行為的，將給予批評或全村通報批評，并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰，同時取消當年度評先的資格。
四、安全生產(chǎn)基本工作制度。
1、及時傳達鎮(zhèn)政府季度會議及安全生產(chǎn)有關會議精神，分析轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，進一步明確有關責任單位和責任人，落實好安全生產(chǎn)工作的措施。