通過總結(jié)，我們可以建立起一個完善的學(xué)習(xí)和工作體系。寫一篇較為完美的總結(jié)需要有目標(biāo)和策略，同時注重實施和評估效果。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)的風(fēng)格和思路各異。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇一
    1、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排推進(jìn)方面2、廉政文化、廉政教育方面。
    3、權(quán)利運行監(jiān)督方面（黨務(wù)、政務(wù)公開）。
    4、從嚴(yán)治黨和“一崗雙責(zé)”方面（干部處理、隊伍管理、黨員教育監(jiān)督）。
    5、廉政制度制定落實方面6、對兩個主體責(zé)任認(rèn)識狀況。
    二、政治紀(jì)律執(zhí)行專題報告。
    1、選人用人方面（中層，村、社區(qū)一級干部任用，帶病任用）。
    2、自由主義方面。
    3、好人主義方面（政治立場、為人處事、干部管理、監(jiān)督）。
    4、民主集中制方面（民主情況、集中情況、執(zhí)行情況）5、管好親屬、身邊人方面。
    6、對待和貫徹上級方針、政策方面。
    三、
    四項基礎(chǔ)制度和兩項機(jī)制方面。
    （二）矛盾調(diào)解化解制度。
    1、平臺建設(shè)2、制度和機(jī)制建設(shè)3、重點內(nèi)容4、效果狀況。
    （三）便民服務(wù)制度。
    1、街道、村居平臺建設(shè)2、職責(zé)功能3、便民舉措4、窗口作風(fēng)。
    （四）黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督制度。
    1、制度建設(shè)2、實施舉措3、教育預(yù)防懲處情況。
    （注:以上是提示供參考，報告時要結(jié)合自身實際寫到、寫實、寫深，只剖析問題）。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇二
    同志們：
    根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中共xx省委關(guān)于市縣黨委開展巡察工作的實施意見》《xx市委巡察工作實施辦法》及《老河口市委巡察工作實施辦法》的規(guī)定，按照市委巡察工作的統(tǒng)一安排部署，市委巡察組從今天開始，對市黨組開展政治巡察。下面，我就如何做好這次巡察工作講三點意見：
    一、要認(rèn)真貫徹中央和市委決策部署，堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。
    以習(xí)近平同志為核心的黨中央把巡視巡察作為加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，在堅持中深化，在深化中堅持，體現(xiàn)了黨內(nèi)監(jiān)督的韌勁和嚴(yán)肅性。做好新時代巡察工作，要牢牢把握政治巡察定位，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺從“新時代”的歷史方位認(rèn)識巡察工作，堅決落實政治巡察要求，要深入監(jiān)督檢查各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“四個意識”、貫徹黨章和黨的十九大精神情況，保證全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)。要堅持在黨的全面領(lǐng)導(dǎo)上聚神、加強(qiáng)黨的建設(shè)上聚力、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨上聚焦，深入監(jiān)督檢查黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利等情況，切實解決黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛、管黨治黨寬松軟等問題，督促落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。
    各被巡黨組織和各級黨員干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，切實增強(qiáng)“四個意識”，以接受巡察為契機(jī)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，管好黨、治好黨、建好黨，為各項事業(yè)不斷取得新勝利提供根本保障，為建設(shè)漢江生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶綠色明珠城市貢獻(xiàn)力量。
    二、要聚焦堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴(yán)治黨，把政治巡察要求落到實處。
    巡察是政治巡察，不是業(yè)務(wù)巡察，巡的是黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。市委巡察組將以堅決貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實政治巡察要求，全面履行黨章賦予的職責(zé)，認(rèn)真貫徹《巡察工作條例》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為尺子，突出政治巡察定位，重點檢查黨內(nèi)政治生活狀況，緊扣“六項紀(jì)律”，緊盯黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等共性問題，注意發(fā)現(xiàn)個性問題、找準(zhǔn)要害問題、深挖根源問題，突出“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持以下看上，加強(qiáng)對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要負(fù)責(zé)人，以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和二級單位主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，以巡察監(jiān)督促進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督，以黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，推動形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生態(tài)。
    (一)要圍繞黨的建設(shè)，重點檢查維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)情況。
    通過政治巡察，看是否把黨的十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合本地本部門實際進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹，是否以“四個意識”為政治標(biāo)桿，做到“四個服從”;是否存在“七個有之”，對黨不忠誠，不老實，搞兩面派，做兩面人;是否存在個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題;是否堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的政治責(zé)任，對本地本部門所有工作總攬全局，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，領(lǐng)導(dǎo)班子堅強(qiáng)有力;是否圍繞市委中心打好“三大攻堅戰(zhàn)”，是否存在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和市委的重大決策不堅決不全面不到位、態(tài)度不鮮明、立場不堅定，上有政策，下有對策，合意執(zhí)行，不合意不執(zhí)行，虛偽應(yīng)付，不作為、慢作為、懶作為問題。
    (二)要圍繞黨的思想建設(shè)，重點檢查“兩學(xué)一做”及意識形態(tài)領(lǐng)域工作情況。
    通過巡察各地各部門是否把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，看是否扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展“支部主題黨日+”是否存在兩張皮，走形式，是否形而上學(xué)，老套子，沒有落實在具體工作和推動事業(yè)發(fā)展上;看黨組織是否落實責(zé)任，牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán);是否加強(qiáng)陣地建設(shè)和管理，旗幟鮮明地反對和抵制各種錯誤觀點，做到守土有責(zé)，守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。
    (三)要圍繞黨的組織建設(shè)，重點檢查選人用人和基層黨組織建設(shè)情況。
    通過政治巡察看各級黨組織是否堅持黨管干部的原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按黨的干部工作原則、程序、紀(jì)律選人用人，是否存在“帶病提拔”;是否存在患得患失，愛惜羽毛的“老好人”，推諉扯皮、上推下卸的“圓滑官”，不求有功，但求無過的“太平官”;是否存在基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題;要通過典型案例，查找問題根源，最終落到黨組織主體責(zé)任上，看是否是在思想上重視、措施上得力、行動上落實，有效地發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范先鋒作用。要著力發(fā)現(xiàn)換屆紀(jì)律方面的問題，是否存在拉票賄選、干擾破壞等違反換屆紀(jì)律的歪風(fēng)邪氣。
    (四)要圍繞黨的作風(fēng)建設(shè)，重點檢查整治“四風(fēng)”問題情況。
    通過政治巡察，緊盯落實中央八項規(guī)定精神情況，看各單位執(zhí)行是否到位，有沒有“嘴上說說、墻上掛掛”的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是否帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)，經(jīng)常擺表現(xiàn)，找差距，身體力行、以上率下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”;緊盯“四風(fēng)”方面的突出問題，看是否一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，寸步不讓;是否存在行動少落實差，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，只作批示不抓落實等重痕跡，輕實效的形式主義，表態(tài)多調(diào)門高，不作為不盡責(zé)的問題;緊盯特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，是否存在不正確對待公與私、義與利、苦與樂、親與清的關(guān)系;是否存在不嚴(yán)格約束自己，不注重家庭、家風(fēng)、家教，不嚴(yán)格管理身邊的工作人員和親屬，為親屬和身邊工作人員謀利益。
    (五)要圍繞黨的紀(jì)律建設(shè)，重點檢查黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)行情況。
    通過政治巡察看各級黨組織維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的遵守情況，看黨組織是否旗幟鮮明講政治;是否嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活;是否督促管轄范圍內(nèi)黨組織和黨員干部堅守政治忠誠，堅持原則，敢于斗爭，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化;是否把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小，防微杜漸;是否運用好“四種形態(tài)”，做到科學(xué)分類處置;是否存在適用不當(dāng)、尺度不準(zhǔn)，畸輕畸重問題。檢查強(qiáng)化日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)情況，看是否存在對廉潔自律準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例、問責(zé)條例不學(xué)習(xí)不貫徹不嚴(yán)格落實;是否加強(qiáng)紀(jì)律教育和警示教育;是否警鐘常鳴，對苗頭性及時提醒。
    政治巡察要緊盯重點人、重點事、重點崗位，看是否存在審批監(jiān)管、資源開發(fā)、金融信貸、大宗采購、土地出讓、房產(chǎn)開發(fā)、工程招投標(biāo)、生態(tài)環(huán)保以及公共財政支出重點領(lǐng)域方面的問題;是否存在脫貧攻堅領(lǐng)域中腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題;緊盯黨組織是否扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、巡察工作主體責(zé)任;是否關(guān)注和支持紀(jì)檢監(jiān)察工作、巡察工作，是否存在能發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題沒有報告，對問題不處置，不整改的失職失責(zé)問題。
    (七)要加強(qiáng)對巡察整改情況的監(jiān)督檢查。
    看巡察反饋的問題是否整改到位，有沒有報假賬、做表面文章;對問題線索是否認(rèn)真處置、核查，是否對信訪問題還在反映還有新反映;市委將對整改不力的黨組織和相關(guān)責(zé)任人啟動問責(zé)程序，進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
    三、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，共同完成好市委交給的巡察任務(wù)。
    加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督是全黨的共同任務(wù)，必須全黨一起動手。市委巡察組受市委委派進(jìn)行巡察監(jiān)督，肩負(fù)著市委的權(quán)威和信用。做好這次巡察工作，是市委第三巡察組和市移民局黨組共同的政治責(zé)任?！堆惨暪ぷ鳁l例》明確規(guī)定，被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)當(dāng)自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。做好巡察工作是落實黨委(組)主體責(zé)任的具體化，對巡察工作重視與否，是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)目简?，反映的是黨的觀念強(qiáng)不強(qiáng)、從嚴(yán)治黨的措施硬不硬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)夠不夠。希望市移民局黨組廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，端正態(tài)度，敢于直面問題，切實增強(qiáng)接受監(jiān)督的自覺性和堅定性，確保巡察工作取得實效。
    巡察組將緊緊依靠市移民局黨組開展工作，加強(qiáng)與黨組織主要負(fù)責(zé)同志的溝通。在工作中，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取各方面意見，著力發(fā)現(xiàn)問題，實事求是地向市委匯報巡察情況，按照市委要求用好巡察成果，對反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索及時移交市紀(jì)委監(jiān)察委，執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面的問題及時移交市委組織部，共性問題及時向有關(guān)部門通報，分類處置、注重統(tǒng)籌，在件件有著落上集中發(fā)力。市移民局黨組要以巡察為契機(jī)，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，切實強(qiáng)化整改主體責(zé)任，牢固樹立“整改不力是失職、不抓整改是瀆職”的觀念，把整改工作貫穿于巡察全過程。對巡察前自身查找的問題，要迅速行動、即知即改;對巡察中指出的違反中央八項規(guī)定和“四風(fēng)”問題，要堅持立行立改，扭住不放、寸土不讓;對巡察后反饋的問題，要統(tǒng)籌研究、全面整改，并按照市委要求公開整改情況，接受黨內(nèi)和社會監(jiān)督。市移民局黨組書記和班子成員要提高政治站位，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把自己擺進(jìn)去，主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，防止把層層傳導(dǎo)壓力變成層層推卸責(zé)任。
    市移民局黨組要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，積極支持、配合巡察組工作。要營造良好的監(jiān)督氛圍，及時通過有關(guān)新聞媒體和黨內(nèi)文件公布巡察工作的任務(wù)、安排和巡察組的聯(lián)系方式，鼓勵和支持干部群眾反映與巡察有關(guān)的情況和問題。根據(jù)《巡察工作條例》規(guī)定，巡察組主要受理反映市移民局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和二級單位主要負(fù)責(zé)人問題的來信來電來訪，重點是違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等方面的舉報和反映。對其他與巡察工作無直接關(guān)系的個人訴求、涉法涉訴等信訪問題，將按照分級負(fù)責(zé)、屬地管理原則，轉(zhuǎn)交被巡察單位和有關(guān)部門處理。市移民局黨組要組織有關(guān)部門及時制定信訪應(yīng)急預(yù)案，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，積極穩(wěn)妥應(yīng)對可能發(fā)生的群體性上訪和突發(fā)性事件。
    市移民局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部要切實增強(qiáng)對黨負(fù)責(zé)的政治意識，自覺接受監(jiān)督，如實反映問題，積極配合巡察組了解情況。巡察組在工作期間，設(shè)專門值班電話：移動電話：xx，受理時間為：上午8：30—12：00下午2：30-6：00;電子郵箱:xx;歡迎大家隨時與我們聯(lián)系。
    市委和市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對巡察隊伍作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)高度重視。每名巡察干部與市委巡察辦簽訂《巡察工作人員“十條禁令”》承諾書，明確了紀(jì)律要求。巡察組將堅決落實，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，請大家對我們進(jìn)行監(jiān)督。
    同志們，做好這次巡察工作，使命崇高、責(zé)任重大。我們要統(tǒng)一思想、振奮精神，同心同德、扎實工作，共同完成好市委交給的巡察任務(wù)!
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇三
    今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認(rèn)真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機(jī)制、抓落實，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
    需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細(xì)致，發(fā)揮作用有待增強(qiáng)。
    整改對策：進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)。
    具體措施1：深入開展干部思想政治工作。
    落實情況：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。
    2、結(jié)合季度工作考核，加強(qiáng)機(jī)關(guān)縱向各層級干部的思想交流；
    4、通過掛職干部、團(tuán)員青年座談會、黨支部學(xué)習(xí)交流會等形式，加強(qiáng)了委領(lǐng)導(dǎo)與基層機(jī)關(guān)干部的思想交流。二是深入開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。
    2、參加了區(qū)紀(jì)委組織的“激濁揚。
    清，保駕護(hù)航”辯論賽，同時委里也組織了一場機(jī)關(guān)青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進(jìn)思想統(tǒng)一；三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    3、進(jìn)一步做好黨員雙報到工作。四是深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
    2、結(jié)合國資委特點，制定了《國資委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查辦法》并進(jìn)行了試運行。
    具體措施2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度。
    落實情況：一是加大干部培訓(xùn)力。
    度。
    1、每月組織開展國資講壇，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
    2、選送6位同志參加黨校主體班次的學(xué)習(xí)，選送2人參加市委黨校的專題培訓(xùn)班；
    3、四季度還將選派3人參加國資委舉辦的企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。二是完善課題調(diào)研制度。完善課題立項及評選標(biāo)準(zhǔn)。本年度有11個課題立項，委內(nèi)共有49人次參加課題組。其中，有5個課題組組長由年輕干部擔(dān)任，有5人跨處室參加課題調(diào)研。三是開展干部輪崗掛職工作。
    3、加強(qiáng)對直屬事業(yè)單位青年干。
    負(fù)責(zé)人和中級職稱人員。
    具體措施3：不斷完善機(jī)關(guān)干部及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的考核制度。
    落實情況：制定并實施《國資委機(jī)關(guān)處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進(jìn)行考評，考評結(jié)果在季度會議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標(biāo)，對照考評結(jié)果在處室內(nèi)進(jìn)行點評。
    具體措施4：加強(qiáng)組工干部隊伍建設(shè)。
    落實情況：
    2、委組織人事干部認(rèn)真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
    隊伍建設(shè)還需加強(qiáng)。
    整改對策：進(jìn)一步深入和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作。
    具體措施1：研究制訂干部隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃。
    意見與建議。
    具體措施2：加大干部培養(yǎng)交流力度。
    落實情況：一是根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，舉辦培訓(xùn)班。
    選人員外語考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓(xùn)。二是進(jìn)一步落實各級企業(yè)黨組織抓班子建設(shè)、抓隊伍建設(shè)的責(zé)任。年底前完成對直屬企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。三是擴(kuò)大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排13位企業(yè)年青后備干部到國資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機(jī)制。
    具體措施3：進(jìn)一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法。
    落實情況：一是進(jìn)一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。相關(guān)實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進(jìn)一步修改與完善。二是進(jìn)一步加大相關(guān)基礎(chǔ)管理工作力度，加強(qiáng)干部檔案管理，完善干部人才信息庫。委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。
    具體措施4：加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想溝通、交流。
    制。作為常規(guī)性工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，及時與企業(yè)進(jìn)行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項和動態(tài)。
    需整改的問題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風(fēng)險較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系須全覆蓋、起作用。
    整改對策：進(jìn)一步加大廉政體系建設(shè)力度。
    具體措施1：以制度教育為重點，增強(qiáng)法規(guī)意識。
    委監(jiān)察部杭州培訓(xùn)中心培訓(xùn)，圍繞企業(yè)紀(jì)檢工作特點，進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，幫助參訓(xùn)人員拓寬思路，提高業(yè)務(wù)能力水平。二是抓好企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)。在前2年健全企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年轉(zhuǎn)向企業(yè)重點生產(chǎn)領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的內(nèi)控建設(shè)。
    具體措施2：以專項檢查為重點，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
    責(zé)人薪酬分配管理的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范浦東新區(qū)直屬企業(yè)負(fù)。
    責(zé)人薪酬管理的實施意見》三項制度的落實情況組織了專項檢查，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)落實制度的意識。
    具體措施3：以嚴(yán)查嚴(yán)懲為重點，加大震懾威力。
    落實情況：注重抓好信訪舉報件的辦理。工作中，對各類舉報信件，根據(jù)企業(yè)層級及領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)限，及時安排調(diào)查處理；對署名信件的辦理，能及時與舉報人進(jìn)行溝通，反饋情況。在查信中，積極發(fā)揮區(qū)紀(jì)委、區(qū)檢察院、審計機(jī)構(gòu)、企業(yè)監(jiān)事會的專業(yè)人員作用，加大查信力度。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇四
    因反腐敗而誕生的新型有力武器——專項巡視，盡管相比常規(guī)巡視時間縮短了一半，這種“點穴”的威懾力卻大大增加。
    據(jù)環(huán)球視覺網(wǎng)綜合財經(jīng)報道昨日(2月5日)，根據(jù)中紀(jì)委通報：十八大以來，中央已經(jīng)進(jìn)行了五輪巡視，和以往不同的是，2014年11月底開展的這輪巡視，是首次全部以專項巡視的方式進(jìn)行，被巡視單位共有13家。從本周開始，中央各個巡視組開始對被巡視單位進(jìn)行意見反饋。
    首批反饋巡視意見的六家單位中，包括中國聯(lián)通、神華集團(tuán)、東風(fēng)汽車公司、中船集團(tuán)、中國國際廣播電臺、華電集團(tuán)。
    神華存利益輸送“黑洞”
    據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站披露，2月4日~5日，中央第十二巡視組向神華集團(tuán)黨組書記、董事長張玉卓及神華集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子分別反饋了巡視情況。
    中央第十二巡視組組長董宏指出，一定時期內(nèi)，神華集團(tuán)在煤炭生產(chǎn)經(jīng)營銷售、資產(chǎn)并購重組、工程項目和物資采購招投標(biāo)方面聚集較大腐敗風(fēng)險。
    董宏列出了專項巡視中發(fā)現(xiàn)的突出問題：一是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人操控重點合同煤審批權(quán)謀取腐敗“黑金”。較長時間內(nèi)，神華集團(tuán)煤炭經(jīng)營銷售管理混亂，少數(shù)人操控重點合同煤審批權(quán)，形成較大尋租空間。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在煤炭經(jīng)營銷售中結(jié)成利益同盟，利用煤炭政策價差謀取私利，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法；二是煤炭滅火工程存在利益輸送“黑洞”。神華集團(tuán)煤炭滅火工程管理混亂，一些私人老板受利益驅(qū)動并得到“權(quán)力”庇佑，打著滅火工程旗號大肆開采和銷售煤炭，甚至故意制造煤田火點，謊報滅火項目。有的滅火工程層層轉(zhuǎn)包，造成生態(tài)破壞，事故頻發(fā)。滅火工程成為少數(shù)人的“暴利工程”，形成“鏈條式”腐敗。
    董宏指出，長期以來，神華集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營管理存在較多漏洞，黨組集體決策“三重一大”事項缺乏制度剛性，違規(guī)用人問題較為突出，改革滯后，監(jiān)管缺失，煤炭經(jīng)營銷售領(lǐng)域聚集較大腐敗風(fēng)險。“部分紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督責(zé)任嚴(yán)重缺失，既存在監(jiān)督不力和形同虛設(shè)問題，又存在個別人掩蓋腐敗和自身腐敗問題?！睋?jù)悉，巡視期間，巡視組收到反映一些領(lǐng)導(dǎo)人員問題線索，已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀(jì)委、中央組織部及有關(guān)部門處理。
    免去兩人職位。之后，神華集團(tuán)再次宣布中國神華(18.03,-0.53,-2.86%)能源股份有限公司原副總裁華澤橋涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受組織調(diào)查；神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)安全監(jiān)察局黨委書記、副局長牛進(jìn)中亦被公布涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法被調(diào)查。
    而對此此次專項巡視，神華集團(tuán)董事長張玉卓表示，神華集團(tuán)黨組誠懇接受、堅決貫徹中央巡視組提出的意見要求，不折不扣落實各項整改任務(wù)。
    6單位負(fù)責(zé)人均做表態(tài)發(fā)言。
    通過為期一個月的調(diào)查，試圖去揭露這些隱匿在國家部門、國有重要骨干單位、中管高校以及中管事業(yè)單位可能存在的黑暗面。2014年1月13日，十八屆中央紀(jì)委第三次全會明確提出，“創(chuàng)新組織制度和方式方法，探索專項巡視”，意在將巡視從程序、時間以及對象等固化模式制約中解放出來，從而滿足反腐敗斗爭的需要，更為有力的“突出問題?！睆淖蛉展嫉难惨曇庖妬砜?，存在的問題不容忽視。
    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，中紀(jì)委此次公布巡視反饋情況新畫面中，中國聯(lián)通等6個單位負(fù)責(zé)人均做了表態(tài)發(fā)言。
    按照巡視有關(guān)規(guī)定，中央第八巡視組負(fù)責(zé)人首先向中國聯(lián)通集團(tuán)黨組書記、董事長常小兵移交了巡視反饋意見書面文件，當(dāng)場簽字背書，嚴(yán)肅認(rèn)領(lǐng)整改責(zé)任。巡視組負(fù)責(zé)人指出，聯(lián)通集團(tuán)有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位人員利用職權(quán)與承包商、供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢、權(quán)色交易；有的縱容支持親屬、老鄉(xiāng)或其他關(guān)系人在自己管轄范圍內(nèi)承攬項目或開辦關(guān)聯(lián)企業(yè)謀利；有的在子女出國留學(xué)、就業(yè)等方面接受供應(yīng)商利益輸送；有的收受客戶所送有價證券，收受貴重禮品；還有的接受供應(yīng)商安排打高爾夫球、外出旅游。
    東風(fēng)汽車公司在反饋中被巡視組點名“四風(fēng)”問題整改不力，頂風(fēng)違紀(jì)問題突出，存在公款吃喝、公車私用、公款購買贈送購物卡等違反中央八項規(guī)定精神等問題；公款出國(境)旅游問題突出，審批管理不嚴(yán)，任務(wù)重復(fù)、超天數(shù)、超人數(shù)現(xiàn)象普遍。
    在對中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司的反饋中，巡視組負(fù)責(zé)人指出，中船集團(tuán)對物資采購、勞務(wù)外包、工程建設(shè)等重點領(lǐng)域的監(jiān)督制約機(jī)制不健全。物資采購領(lǐng)域的腐敗問題易發(fā)多發(fā)，競爭性采購嚴(yán)重不足，部分物資長期由一家供應(yīng)商提供，或以各種理由指定供應(yīng)商；有的內(nèi)部審價把關(guān)不嚴(yán)，采購成本嚴(yán)重超預(yù)算。在資產(chǎn)收購、企業(yè)重組改制中，也存在國有資產(chǎn)流失問題。
    調(diào)查流于形式；同時還存在違規(guī)支付并購款，違規(guī)向民營企業(yè)讓利等問題，造成國有資產(chǎn)流失。
    一、巡視的目的和意義。
    為了加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，有效推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，保持黨的純潔性，促進(jìn)管理提升，確保公司重大決策的貫徹落實，保障公司創(chuàng)世界一流目標(biāo)的實現(xiàn)，按照中央、集團(tuán)和公司的有關(guān)規(guī)定，公司研究決定開展黨內(nèi)巡視工作。
    （一）《中國共產(chǎn)黨章程》。
    （二）《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》。
    （三）《中共神華集團(tuán)公司黨組巡視工作暫行管理辦法》。
    （四）國華公司《巡視工作管理辦法（試行）》。
    三、被巡視單位。
    河北國華定洲發(fā)電有限責(zé)任公司。
    四、巡視內(nèi)容。
    主要了解掌握被巡視單位以下情況：
    （一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及神華集團(tuán)和國華公司重大決策部署情況；
    （二）民主集中制和“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行情況；
    （三）貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的情況；
    （四）開展作風(fēng)建設(shè)的情況；
    （五）干部選拔任用和管理情況；
    （六）是否存在因各種違規(guī)違紀(jì)行為造成國有資產(chǎn)流失的情況；
    （七）私設(shè)“小金庫”、賬外賬等違反財經(jīng)紀(jì)律的情況；
    （八）維護(hù)職工合法權(quán)益的情況；
    （九）項目管理、采購管理、銷售管理、資產(chǎn)管理和資金管理等業(yè)務(wù)開展情況；
    （十）公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組要求巡視的其他事項。
    五、巡視方式。
    （一）聽取匯報聽取被巡視單位2009年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進(jìn)行），以及人力資源、紀(jì)檢監(jiān)察、經(jīng)營管理、物資采購等專題匯報（另行安排）。匯報的重點是工作中的不足和差距，以及相應(yīng)的對策建議。具體內(nèi)容可參考附件1“匯報材料提綱”。
    （二）列席會議。
    巡視組圍繞巡視內(nèi)容，同領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員（全部）、部分高風(fēng)險崗位人員（隨機(jī)抽取）和員工代表（隨機(jī)抽?。┻M(jìn)行個別訪談。訪談內(nèi)容見附件2“訪談提綱”。
    （四）受理信訪。
    巡視組受理反映被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員問題的來信、來訪、來電。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)對反映領(lǐng)導(dǎo)人員苗頭性問題和嚴(yán)重違紀(jì)違法案件線索進(jìn)行初步了解。
    （五）設(shè)立意見箱。
    巡視組進(jìn)駐被巡視單位后，立即設(shè)立專門的意見箱，向員工公開意見箱位置和網(wǎng)上舉報地址、舉報電話號碼等，由巡視組指定專人負(fù)責(zé)，每天將舉報情況統(tǒng)計整理。
    （六）調(diào)閱、復(fù)制資料。
    巡視組調(diào)閱復(fù)制的資料主要包括被巡視單位2009—2012年的相關(guān)文件、檔案、會議記錄、賬簿等（詳見附件3“巡視組調(diào)閱資料清單”）。
    （七）民主測評。
    在各單位的巡視工作啟動會上，巡視組將組織民主測評。測評對象：被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，中層管理人員（正職）。測評內(nèi)容：工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)能力、廉潔自律、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等（詳見附件4“民主測評表”）。參加人員：即參加巡視工作啟動會人員，包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員（正職），高風(fēng)險崗位人員5人（隨機(jī)抽?。?，員工代表10人（隨機(jī)抽?。?BR>    （八）走訪調(diào)研巡視組圍繞巡視內(nèi)容，特別是針對員工普遍關(guān)注的熱點問題和事項，深入部門和一線、深入員工開展走訪調(diào)研活動，廣泛征求意見和建議。走訪調(diào)研對象主要包括：安健環(huán)、發(fā)電、設(shè)備、燃料、生技、經(jīng)營、物資、財務(wù)、人力等部門；部分班組；部分員工。
    六、時間安排。
    10月16日開始，預(yù)計11月16日結(jié)束。
    七、基本程序。
    （一）立項及審批。
    提出黨內(nèi)巡視請示，上報公司黨委審批。
    （二）成立組織機(jī)構(gòu)。
    （三）制定實施方案。
    巡視組制定實施方案，經(jīng)巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后印發(fā)執(zhí)行。
    （四）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
    巡視組學(xué)習(xí)巡視工作有關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、工作流程，由巡視辦協(xié)調(diào)，向有關(guān)部門了解被巡視單位的有關(guān)情況。
    （五）下達(dá)巡視通知。
    巡視辦提前10日以文件的形式，向被巡視單位下達(dá)巡視通知和巡視實施方案，被巡視單位按照實施方案要求，做好各項準(zhǔn)備工作。
    （六）召開啟動會。
    和員工代表。
    （七）開展現(xiàn)場巡視。
    巡視組以聽取匯報、列席會議、受理信訪、調(diào)閱資料、民主測評、走訪調(diào)研等方式，開展現(xiàn)場巡視。
    （八）撰寫巡視報告。
    現(xiàn)場巡視結(jié)束后，巡視組撰寫巡視報告。
    （九）反饋建議與回訪。
    在巡視報告經(jīng)公司審定后15日內(nèi)，巡視組向被巡視單位反饋巡視意見和建議。被巡視單位要制定整改方案，上報巡視辦，并且自整改方案報送之日起每3個月報送一次整改情況報告，直至整改全部結(jié)束。巡視辦可以通過回訪、聽取匯報等方式了解整改計劃的落實情況，并向巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。
    （十）巡視結(jié)果的應(yīng)用。
    巡視結(jié)果和巡視整改情況做為干部考核、選撥任用、獎勵懲處和對干部進(jìn)行調(diào)整、免職、降職等組織處理的重要依據(jù)。
    （十一）立卷歸檔。
    巡視辦將巡視工作的所有過程資料進(jìn)行整理立卷，歸入公司廉潔檔案。
    八、需要被巡視單位配合的事項。
    （2009年11月日）。
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
    我代表石溝驛煤礦向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面，就我礦在“八個結(jié)合”、重大危險源管控、隱患整改等重點內(nèi)容及要求向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下，請批評指正。
    一、礦井概況。
    石溝驛煤礦位于靈武市白土崗鄉(xiāng)境內(nèi)，地處毛烏素沙漠邊緣，礦區(qū)地貌屬半沙漠低緩丘陵地帶，高程一般在+1200米—+1300米，最高點為+1324.9米，最低點為+1227.4米。交通十分便利，吳（忠）—馬（家灘）公路橫穿礦區(qū)，距211國道3km，距吳忠市40km，距銀川市100km。
    目前，有兩對生產(chǎn)礦井，分別為一號井、技改井。礦井采礦證、礦長安全資格證、礦長資格證、營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證六證齊全。其中：一號井炮采工作面1個、炮掘工作面2個；技改井綜采工作面1個、備用工作面1個、綜掘工作面2個。均主采六層煤，屬低灰、中硫、中磷、高發(fā)熱量的長焰煤。
    公司設(shè)置機(jī)關(guān)科室15個，生產(chǎn)及輔助區(qū)隊6個?，F(xiàn)有員工1420人，其中原煤生產(chǎn)人員1030人，工程技術(shù)人員65人。
    二、“八個結(jié)合”落實情況（一）制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)2009年安全生產(chǎn)工作的決定》（石煤[2009]1號），對2009年的奮斗目標(biāo)、安全重點工作進(jìn)行了分解落實。截至目前，我礦消滅了輕傷及以上人身事故、重大非傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
    （二）根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務(wù)院令446號）等有關(guān)法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)規(guī)定，我礦對一號井、技改井供電系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、消防灑水系統(tǒng)等進(jìn)行了全面系統(tǒng)的排查，各系統(tǒng)不存在重大隱患和國家明令禁止的重大問題。
    （四）我礦屬于低瓦斯礦井,無專家會診意見。
    （五）礦每月組織2次本安體系和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化精品工程驗收考核安全大檢查，駐礦安監(jiān)處每月組織1次本安體系和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化精品工程驗收考核安全大檢查。通過神寧集團(tuán)三個季度的驗收考核，礦井本安體系達(dá)到二級、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到神華一級，采掘工作面均達(dá)到精品工程標(biāo)準(zhǔn)。
    （六）進(jìn)一步完善了班組建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)和班組長的選拔條件，對于班組長的使用一律實行公推直選，提高了班組長待遇，強(qiáng)化了班組考核，充分調(diào)動了班組搞好安全生產(chǎn)的積極性。實行班務(wù)公開制度，推進(jìn)班組民主管理。開展班組示范崗競賽活動，提高班組現(xiàn)場管理能力。我礦現(xiàn)有在冊員工1318名，班、組117個，班、組長131名。其中，班數(shù)58個，組數(shù)59個，班長72名，組長59名，班組員工1001名。其中，35歲以下74人，36-40歲的41人，41歲以上16人。初中92人，高中及中技25人，中專6人，大專8人。
    （七）嚴(yán)把外委施工隊伍的準(zhǔn)入、資質(zhì)審查等嚴(yán)關(guān)口，并對外委隊伍的施工資質(zhì)、安全協(xié)議簽訂、安全管理體系、技術(shù)力量、管理人員配備、責(zé)任制和各項管理制度制定落實、現(xiàn)場管理等方面進(jìn)行逐一排查，沒有發(fā)現(xiàn)重大隱患，把好了“五個關(guān)口”、做到了“五個統(tǒng)一”。
    （八）針對以往和今年以來兄弟單位發(fā)生的各類機(jī)電運。
    輸、頂板、爆破事故，積極組織中層以上管理人員和員工進(jìn)行事故反思，并就如何做好我礦的安全工作、杜絕類似事故提出了具體要求，制定了相應(yīng)的辦法。大峰礦“10.14”事故發(fā)生后，我礦立即組織召開了以“查思想、抓作風(fēng)，查隱患、反不安全行為，查死角、堵漏洞”為主題的安全生產(chǎn)工作反思會，并決定將安全生產(chǎn)反思會這種形式常態(tài)化，定期不定期組織各級管理人員查找工作中存在的問題，形成思想、認(rèn)識上的共識，提高各級管理人員階段性的安全意識，有針對性的采取措施，推動安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。
    二、安全管理隊伍的建設(shè)及安全費用的使用情況。
    (一)我礦設(shè)安全管理科，集團(tuán)公司安監(jiān)局設(shè)駐礦安監(jiān)處。其中：駐礦安監(jiān)處安全管理人員7人，礦安管科安全生產(chǎn)管理人員7人，安檢員25人，共有專職安全管理人員39人，能夠滿足礦井安全管理需要。
    （二）2009年，按130萬噸產(chǎn)量計提安全費用3900萬元。其中：自留安全費用234萬元，1-10月份實際完成114.68萬元，預(yù)計全年完成234萬元；集中安全費用計劃投資1513.94萬元，1-10月份實際完成664.76萬元，預(yù)計全年完成1513.94萬元。
    行準(zhǔn)軍事化的管理。根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，制定了演練計劃和方案，由礦調(diào)度室按方案組織實施日常演練，并面向全體員工分專業(yè)進(jìn)行應(yīng)急知識培訓(xùn)。制定完善了事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案，并于6月24日組織開展了礦井冒頂事故應(yīng)急救援演練。編制了《雨季“三防”應(yīng)急預(yù)案》、《冬季“三防”應(yīng)急預(yù)案》、《礦井災(zāi)害應(yīng)急救援預(yù)案》。災(zāi)害預(yù)案分15個預(yù)案單元，包括礦井各系統(tǒng)、各災(zāi)害源及如何緊急避險等內(nèi)容，預(yù)案每年組織修編，使預(yù)案更具有針對性、實效性。對應(yīng)急物資進(jìn)行分類儲存、專項使用、專人負(fù)責(zé)、定期檢查、適時維護(hù)，確保發(fā)生災(zāi)害時應(yīng)急物資充足、發(fā)放到位。
    關(guān)于集團(tuán)公司專項巡視個人整改情況的報告集團(tuán)公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
    集團(tuán)公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進(jìn)行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風(fēng)廉政建設(shè)的一次“把脈會診”，對我公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領(lǐng)導(dǎo)班子近年來的工作，并嚴(yán)肅地指出了巡視中發(fā)現(xiàn)的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團(tuán)巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認(rèn)真整改。
    改任務(wù)、整改時限及責(zé)任部門及個人，并持續(xù)跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴(yán)格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導(dǎo)向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識，最后扎實做好整改落實工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
    一、公司相關(guān)問題存在的原因。
    巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實不到位”；“三重一大決策制度執(zhí)行不嚴(yán)格”；“選人用人程序不規(guī)范”；“招標(biāo)采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認(rèn)真剖析了原因。主要有以下幾點。
    一是公司黨委作為公司的政治領(lǐng)導(dǎo)核心，在黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀(jì)委履行職責(zé)還不夠規(guī)范，黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任落實還不到位，對公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作抓得還不夠細(xì)，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴(yán)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)還不夠高，責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識缺乏。營發(fā)展投入了很大的精力，過重的注重公司經(jīng)營業(yè)績和項目發(fā)展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發(fā)展的巨大推動作用。
    三是公司黨委在抓基層黨組織建設(shè)上存在薄弱。近年來，我們陸續(xù)收購了幾家子公司，由于這些子公司進(jìn)入國有企業(yè)的時間不長，導(dǎo)致有的子公司基層黨組織不健全，相關(guān)制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導(dǎo)存在不足。
    四是公司相關(guān)制度不健全。公司成立以來，經(jīng)歷了幾次整合，人員素質(zhì)參差不齊，管理基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致制度基礎(chǔ)不扎實，相關(guān)基礎(chǔ)性制度缺失，有些即使有了制度，相關(guān)人員也不嚴(yán)格執(zhí)行。
    這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發(fā)展。
    二、巡視問題整改的認(rèn)識和態(tài)度。
    這次集團(tuán)黨組第一巡視組巡視發(fā)現(xiàn)了我公司很多問題，說明我們在黨風(fēng)廉政建設(shè)、選人用人工作、招投標(biāo)和工程管理等方面工作的思想認(rèn)識還不到位、工作還抓的不夠細(xì)，與集團(tuán)公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認(rèn)識上、在工作的指導(dǎo)力度上、在相關(guān)制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。抓好整改，解決這些問題，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，首先要統(tǒng)一思想，認(rèn)識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認(rèn)識。
    第一，要強(qiáng)化黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”?？陀^的說，過去公司黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任落實還不夠具體，相關(guān)措施還不夠細(xì)化。下一步，我們要發(fā)揮公司黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，結(jié)合正在開展的“三嚴(yán)三實”活動，教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀(jì)律、講規(guī)矩。
    第二，要抓住領(lǐng)導(dǎo)班子這個牛鼻子，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。整。
    改好巡視發(fā)現(xiàn)的問題，推進(jìn)公司各項工作的開展，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子這個少數(shù)，只有建設(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子這個關(guān)鍵少數(shù)，才能帶領(lǐng)公司干部職工這個大多數(shù)一起干事創(chuàng)業(yè)。班子成員要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，按照集團(tuán)黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定和要求，公正廉潔，勤勉敬業(yè)，以實際行動來抓好巡視整改工作。第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規(guī)治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)章制度上還沒有做到遵章守紀(jì)，有規(guī)不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓(xùn)、約談、調(diào)研等多種形式，加強(qiáng)制度管控，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規(guī)矩、按程序辦，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。
    三、巡視反饋意見的整改情況。
    目前公司的整改工作仍在繼續(xù)進(jìn)行，我們作為黨政一把手，將發(fā)揚“釘釘子”精神，堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，抓好主體責(zé)任履行、強(qiáng)化督促檢查、加強(qiáng)建章立制，持續(xù)推進(jìn)整改工作落實，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團(tuán)黨組放心，讓廣大職工滿意。
    特此報告。
    尊敬的xx書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！
    首先，我代表xx公司對巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨xx表示熱烈歡迎！下面，就公司巡視工作準(zhǔn)備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報：
    （一）貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
    遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認(rèn)真落實股份公司、集團(tuán)公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學(xué)習(xí)會等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)集團(tuán)公司會議決議、文件精神等，提高認(rèn)識；二是結(jié)合班子成員職責(zé)分工，由主要負(fù)責(zé)人或其他負(fù)責(zé)人牽頭辦理，明確責(zé)任；三是結(jié)合公司實際，制定實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確任務(wù)、完成時限等，確保取得實效；四是加強(qiáng)制度體系建設(shè)，制定《xx公司管理制度實施細(xì)則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及其他管理工作，構(gòu)建長效機(jī)制。
    （二）執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
    1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復(fù)雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進(jìn)行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴(yán)格落實民主集中制。2、嚴(yán)格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴(yán)格落實集團(tuán)公司“三重一大”決策程序，并結(jié)合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準(zhǔn)，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
    （三）依法從業(yè)、履行職能情況。
    1、收費管理。嚴(yán)格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務(wù)操作規(guī)程及集團(tuán)公司、省高管局相關(guān)規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài)；堅持按章收費，應(yīng)征不漏、應(yīng)免不征，嚴(yán)厲打擊各類偷逃通行費行為，維護(hù)高速公路收費權(quán)益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元；堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織開展“微笑服務(wù)、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團(tuán)河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務(wù)品牌。
    存在問題：由于國家經(jīng)濟(jì)增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預(yù)算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預(yù)期目標(biāo)有較大差距，完成年度收入預(yù)算目標(biāo)困難較大。
    2、安全養(yǎng)護(hù)管理。嚴(yán)格落實集團(tuán)公司及地方安全主管部門要求，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生；養(yǎng)護(hù)招標(biāo)工作，嚴(yán)格按照項目招標(biāo)要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進(jìn)行全面整改、完善；嚴(yán)格落實集團(tuán)公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標(biāo)較去年同期均有所下降；按照合同要求做好養(yǎng)護(hù)項目及專項工程計量及結(jié)算工作，施工期間安排養(yǎng)護(hù)人員旁站監(jiān)督；嚴(yán)格落實河南省高管局道路養(yǎng)護(hù)文件要求及集團(tuán)公司批復(fù)的養(yǎng)護(hù)預(yù)算，認(rèn)真開展日常養(yǎng)護(hù)及專項養(yǎng)護(hù)等，截止目前已修復(fù)橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補(bǔ)16000m2。
    是結(jié)合國家公路“三亂”治理文件要求，認(rèn)真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法；二是加強(qiáng)道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設(shè)施設(shè)備的登記管理臺賬，維護(hù)了路產(chǎn)權(quán)益；三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結(jié)案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
    存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權(quán)，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
    （四）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定的情況。
    1、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。制定了《xx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，且主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與分管單位都簽訂了責(zé)任書，明確了各崗位廉政目標(biāo)及責(zé)任追究等事項，營造了黨風(fēng)廉政齊抓共管的良好氛圍。
    2、嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定、股份公司十二項措施、集團(tuán)公司十項措施，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是利用中心組學(xué)習(xí)、黨課教育、“三嚴(yán)三實”專題教育等載體，加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對作風(fēng)建設(shè)的重要性及緊迫性認(rèn)識；二是班子成員嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，以身作則，身體力行，切實改進(jìn)會風(fēng)、文風(fēng)、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣；三是對“四風(fēng)”問題，堅持長期抓、經(jīng)常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴(yán)禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀(jì)，并加強(qiáng)了對公務(wù)用車使用的監(jiān)管，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車等行為。經(jīng)過檢查，2015年各級領(lǐng)導(dǎo)干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)。3、廉政風(fēng)險防控情況。結(jié)合公司運營管理風(fēng)險實際情況，在黨工委認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，確定了財務(wù)、養(yǎng)護(hù)、路產(chǎn)管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風(fēng)險防控重點，并建立長效機(jī)制，制定了收費（路政）稽查管理實施細(xì)則，把權(quán)力關(guān)進(jìn)“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。
    （五）加強(qiáng)干部選拔、管理與教育情況。
    1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關(guān)內(nèi)容；嚴(yán)格落實筆試、面試紀(jì)律要求，辦公室負(fù)責(zé)考務(wù)工作，紀(jì)工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴(yán)肅性；結(jié)合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關(guān)事宜。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇五
    為深入推進(jìn)省、市、縣委、鎮(zhèn)黨委對教育扶貧領(lǐng)域巡視巡察反饋意見整改，持續(xù)加黨的建設(shè)和糾正“四風(fēng)”，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，確保上級重大決策部署貫徹落實，根據(jù)上級安排部署，結(jié)合我總校教育實際，決定集中對巡視巡察反饋意見整改落實情況進(jìn)行全面檢查，特制定本方案。
    一、核查要求。
    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，聚焦省、市、縣委、鎮(zhèn)黨委巡視巡察反饋意見，堅持全面從嚴(yán)治黨，堅持壓實主體責(zé)任，把推動問題整改落實作為出發(fā)點、落腳點，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對存在的問題不掩蓋、不回避。認(rèn)真糾正和嚴(yán)肅查處落實不力的問題，舉一反三，深入查找在工作推進(jìn)、日常監(jiān)督、制度建設(shè)和執(zhí)行等方面存在的問題，推動各校強(qiáng)化教育監(jiān)督、構(gòu)建長效機(jī)制。
    二、主要任務(wù)。
    對省委巡視、市委巡視、縣委巡視巡察反饋問題進(jìn)行全面檢查整改，著力解決問題處置不到位、整改落實不到位、追責(zé)問責(zé)不到位、構(gòu)建長效機(jī)制不到位等問題。
    三、方法步驟。
    巡視巡察整改自2018年4月開始，9月底結(jié)束，共分為4個階段。
    (一)調(diào)研研究、動員部署階段(4月)?？傂８鶕?jù)教育局巡查整改問題，召開專題會議，進(jìn)行動員部署。各校結(jié)合自身實際，研究制定具體方案，作出安排部署，并迅速開展工作。
    （二）自查自糾、整改落實階段(5月至6月)?？傂栴}清單、整改清單以及整改報告進(jìn)行“回頭看”，看問題是否清理到位、整改是否落實到位、長效機(jī)制是否建立并執(zhí)行到位，本著“有什么問題就解決什么問題”的原則，針對“回頭看”清理發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)一步落實整改責(zé)任單位和責(zé)任人，強(qiáng)化措施、限期完成，實行銷號管理，確保件件有著落、事事有回音、整改見成效。自查自糾結(jié)束后，寫出專題報告，列出已完成整改的事項清單、已查處問題的處置清單，對未整改完成、未查處到位的，上報具體整改措施和完成時限。
    (三)明察暗訪、綜合評估階段(7月至8月)。總校對各校整改作出評價、分出情況、進(jìn)行排隊；對倒數(shù)三名的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，對問題突出的學(xué)校要追責(zé)問責(zé)。
    (四)全面總結(jié)、鞏固成果階段(9月)?？傂ＵJ(rèn)真對整改問題進(jìn)行全面的總結(jié)分析，上報整改總結(jié)報告，并建立完善長效機(jī)制。
    四、工作要求。
    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。總校要切實增強(qiáng)“四個意識”，嚴(yán)格落實政治責(zé)任，校長(書記)是整改落實的第一責(zé)任人，必須靠前指揮、親自部署，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)調(diào)度。
    (二)堅持分類處置。堅持具體問題具體分析，根據(jù)實際情況進(jìn)行分類處置。對已經(jīng)取得成果的事項和基本到位的問題，要采取有力措施，防止反彈回潮；對能夠當(dāng)即整改解決的問題，要加強(qiáng)跟蹤督辦，限時辦結(jié)；對一時難以整改到位的問題，要制定時間表、路線圖，持續(xù)用力。
    (三)加大督查力度?？傂６ㄆ趯φ墓ぷ鬟M(jìn)行督促檢查，抽調(diào)專門人員進(jìn)行抽查或暗訪，及時發(fā)現(xiàn)存在問題。
    (四)強(qiáng)化責(zé)任追究?？傂：蛯W(xué)校要有計劃、有重點地開展督查，及時客觀地掌握工作進(jìn)展情況。對敢于擔(dān)當(dāng)、推進(jìn)有力、成效明顯的要通報表揚；對落實責(zé)任不力、進(jìn)展遲緩、效果較差的，要進(jìn)行約談、通報批評并限期整改；對敷衍塞責(zé)、弄虛作假、搞形式、走過場的嚴(yán)肅追究責(zé)任。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     尊敬的xx主任、各位領(lǐng)導(dǎo)：
    一是規(guī)范體制機(jī)制。出臺一套全省統(tǒng)一的巡察機(jī)構(gòu)建設(shè)管理規(guī)范性文件，明確規(guī)定編制、人員、機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費、交通食宿保障等，方便統(tǒng)一操作，切實解決干部編制未集中統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)單一、巡察期間交通、食宿保障措施不健全等問題，滿足工作業(yè)務(wù)多樣化的需求。二是加強(qiáng)巡察隊伍建設(shè)。將巡察干部納入各級黨委政府干部培訓(xùn)計劃，提升巡察隊伍政策理論水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)現(xiàn)問題線索的能力。同時通過網(wǎng)絡(luò)通訊、手機(jī)app等新興媒體搭建巡察機(jī)構(gòu)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺，實現(xiàn)地縣間的經(jīng)驗交流和問題研究，不斷提高巡察隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是實行上下聯(lián)動，同頻共振。將省、市、縣三級巡視巡察對象進(jìn)行統(tǒng)籌部署，同步開展，實現(xiàn)方法互補(bǔ)、問題共參、成果共用，提升巡察實效。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇七
    思想認(rèn)識；2、參加了區(qū)紀(jì)委組織的“激濁揚。
    清，保駕護(hù)航”辯論賽，同時委里也組織了一場機(jī)關(guān)青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進(jìn)思想統(tǒng)一；三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。1、落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作要求，明確2016年度國資委重點工作目標(biāo)，各處室細(xì)化制定季度重點工作并落實責(zé)任；2、開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動并進(jìn)行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區(qū)機(jī)關(guān)黨工委匯編的《我是共產(chǎn)黨員》一書；3、進(jìn)一步做好黨員雙報到工作。四是深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。1、針對機(jī)關(guān)作風(fēng)測評情況，積極整改落實，通過召開專題會和委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會，部署落實2016年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)和工作要求；2、結(jié)合國資委特點，制定了《國資委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查辦法》并進(jìn)行了試運行。
    具體措施2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度。
    落實情況：一是加大干部培訓(xùn)力度。1、每月組織開展國資講壇，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干-。
    部的培養(yǎng)，有3位新聘事業(yè)單位人員到委機(jī)關(guān)處室實踐鍛煉。此外，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，通過競崗選聘科室負(fù)責(zé)人和中級職稱人員。
    具體措施3：不斷完善機(jī)關(guān)干部及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的考核制度。
    落實情況：制定并實施《國資委機(jī)關(guān)處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進(jìn)行考評，考評結(jié)果在季度會議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標(biāo)，對照考評結(jié)果在處室內(nèi)進(jìn)行點評。
    具體措施4：加強(qiáng)組工干部隊伍建設(shè)。
    落實情況：1、在委機(jī)關(guān)內(nèi)選派綜合素質(zhì)好、組織業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部參加對直屬企業(yè)開展的綜合考評工作；2、委組織人事干部認(rèn)真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
    需整改的問題二：抓班子、帶隊伍的任務(wù)十分繁重，機(jī)關(guān)特別是企業(yè)對加強(qiáng)人才開發(fā)、引進(jìn)、儲備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎(chǔ)還不夠堅實，工作機(jī)制還有待進(jìn)一步完善，組工干部隊伍建設(shè)還需加強(qiáng)。
    整改對策：進(jìn)一步深入和完善企業(yè)-。
    領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作。
    具體措施1：研究制訂干部隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃。
    意見與建議。
    具體措施2：加大干部培養(yǎng)交流力度。
    抓隊伍建設(shè)的責(zé)任。年底前完成對直屬企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。三是擴(kuò)大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排13位企業(yè)年青后備干部到國資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機(jī)制。
    具體措施3：進(jìn)一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法。
    落實情況：一是進(jìn)一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。相關(guān)實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進(jìn)一步修改與完善。二是進(jìn)一步加大相關(guān)基礎(chǔ)管理工作力度，加強(qiáng)干部檔案管理，完善干部人才信息庫。委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。
    具體措施4：加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想溝通、交流。
    和完善與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性溝通交流機(jī)。
    制。作為常規(guī)性工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，及時與企業(yè)進(jìn)行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項和動態(tài)。
    需整改的問題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風(fēng)險較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系須全覆蓋、起作用。
    整改對策：進(jìn)一步加大廉政體系建設(shè)力度。
    具體措施1：以制度教育為重點，增強(qiáng)法規(guī)意識。
    二是抓好企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)。在前2年健全企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年轉(zhuǎn)向企業(yè)重點生產(chǎn)領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的內(nèi)控建設(shè)。
    具體措施2：以專項檢查為重點，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
    責(zé)人薪酬分配管理的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范浦東新區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的實施意見》三項制度的落實情況組織了專項檢查，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)落實制度的意識。
    具體措施3：以嚴(yán)查嚴(yán)懲為重點，加大震懾威力。
    落實情況：注重抓好信訪舉報件的辦理。工作中，對各類舉報信件，根據(jù)企業(yè)層級及領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)限，及時安排調(diào)查處理；對署名信件的辦理，能及時與舉報人進(jìn)行溝通，反饋情況。在查信中，積極發(fā)揮區(qū)紀(jì)委、區(qū)檢察院、審計機(jī)構(gòu)、企業(yè)監(jiān)事會的專業(yè)人員作用，加大查信力度。
    ----。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇八
    敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：
    首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關(guān)要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：
    一、基本情況和主要做法：
    (一)認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。
    烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的全國53個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2011年又新增北區(qū)建設(shè)用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科技廳的關(guān)心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關(guān)于“烏昌經(jīng)濟(jì)一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標(biāo)，以加快北區(qū)建設(shè)為重點，以強(qiáng)化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強(qiáng)化內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，切實維護(hù)人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)進(jìn)入了蓬勃發(fā)展的新階段。
    2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當(dāng)于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當(dāng)于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當(dāng)于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當(dāng)于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當(dāng)于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
    (二)貫徹民-主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
    一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結(jié)合每月派出的流動修理船和機(jī)關(guān)干部下點，開展了送資料、送技術(shù)、送信息活動。為幫助官兵及時解答學(xué)習(xí)中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關(guān)企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡(luò);對主機(jī)維護(hù)人員，建議上級選派到國外相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學(xué)習(xí)條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關(guān)科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領(lǐng)大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務(wù)?？偨Y(jié)的頂推船隊操作要領(lǐng)及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
    去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學(xué)雷鋒學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障。現(xiàn)型多數(shù)船艇通信設(shè)備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設(shè)置的，光品牌型號就有20多種，訓(xùn)練一名報務(wù)兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務(wù)訓(xùn)練機(jī)的構(gòu)想。要研制這套設(shè)備，至少需要13萬元。對于個人搞技術(shù)革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領(lǐng)導(dǎo)先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術(shù)難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術(shù)革新項目的研制成功。研制后的報務(wù)訓(xùn)練模擬機(jī)，僅用3個月即可完成對各種船艇報務(wù)兵的培訓(xùn)任務(wù)。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
    二是賦予任務(wù)。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓(xùn)練實踐性很強(qiáng)，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓(xùn)練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務(wù)兵服役期縮短，以往“一年學(xué)習(xí)、二年跟船、三年操舵”的訓(xùn)練模式已無法適應(yīng)任務(wù)要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學(xué)院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓(xùn)練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應(yīng)性訓(xùn)練，又能搞操作訓(xùn)練;既能練在仿真的界江水系中進(jìn)行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復(fù)雜條件下的駕駛技術(shù)，又能練機(jī)艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術(shù)課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術(shù)課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓(xùn)練和新兵當(dāng)年入伍、當(dāng)年操艇的目標(biāo)?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓(xùn)練的一場革命”。
    今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進(jìn)步一等獎。在此基礎(chǔ)上，他們還研制、充實了機(jī)電兵、報務(wù)員、槍帆兵模擬訓(xùn)練器材，建成了船艇模擬訓(xùn)練中心，機(jī)電兵、報務(wù)員的訓(xùn)練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結(jié)束了槍帆兵訓(xùn)練只能在陸地上進(jìn)行的歷史。綜合模擬訓(xùn)練中心的應(yīng)用，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進(jìn)了大隊?wèi)?zhàn)術(shù)綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進(jìn)行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術(shù)背景下演示了4個訓(xùn)練科目，這在建隊史上是第一次。總后領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術(shù)性能，發(fā)揮更大的淺能，以及改進(jìn)教育手段和加強(qiáng)伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術(shù)革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。
    幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進(jìn)泵組合式葉輪、噴水推進(jìn)泵軸承技術(shù)改造等50多項技術(shù)革新成果，其中4項獲軍隊科技進(jìn)步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術(shù)革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化。
    教學(xué)。
    觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標(biāo)均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進(jìn)單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。
    尊敬的張組長和各位巡視組領(lǐng)導(dǎo)，同志們:大家好！
    首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我局工作的關(guān)心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委、市政府對環(huán)境保護(hù)工作的高度重視，體現(xiàn)了市領(lǐng)導(dǎo)對我局干部職工的關(guān)心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進(jìn)我局更好的完成各項工作任務(wù)、實現(xiàn)年度目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)我局的全面建設(shè)。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風(fēng)貌的大好機(jī)會。因此，我代表局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子成員將全力配合巡視組的工作。局機(jī)關(guān)各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
    下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
    一、基本情況。
    （一）機(jī)構(gòu)編制沿革。
    市環(huán)保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護(hù)辦公室。成立之初，市編委核定局機(jī)關(guān)行政編制××人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)6個，局屬事業(yè)單位3個。經(jīng)1997年、2002年兩次機(jī)構(gòu)改革和后續(xù)部分機(jī)構(gòu)調(diào)整，目前局機(jī)關(guān)行政編制××人，紀(jì)檢監(jiān)察派駐（出）機(jī)構(gòu)編制3人，合計局機(jī)關(guān)總在編人數(shù)50人。其中：局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個；處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)19個；非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)27個。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務(wù)處、污染控制處、自然生態(tài)處、建設(shè)項目管理處、政策法規(guī)處、科技監(jiān)測處、輻射管理處。局班子領(lǐng)導(dǎo)成員現(xiàn)有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀(jì)檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人，處以下干部××人。
    市環(huán)保局派出機(jī)構(gòu)5個：××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務(wù)員××人。其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。
    市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個：市環(huán)境監(jiān)察支隊（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院（編制××人，現(xiàn)有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境信息中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市機(jī)動車排氣污染管理處（編制××人，現(xiàn)有××人），機(jī)構(gòu)規(guī)格均為正處級，預(yù)算形式均為財政補(bǔ)助。其中，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務(wù)員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機(jī)動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，手續(xù)正在辦理中。
    （二）管理體制。
    全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人，分公務(wù)員、行政事業(yè)全額撥款和差額補(bǔ)助三類編制人員。管理模式分為三種：
    1.直接管理。市環(huán)保局總編制××人，實有××人，除局機(jī)關(guān)外，還包括五城區(qū)派出機(jī)構(gòu)即5個分局，直屬7個事業(yè)單位。
    2.間接管理。××經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子，享受市一級管理權(quán)限，機(jī)構(gòu)人員編制以管委會為主，業(yè)務(wù)上受市局指導(dǎo)。因人員偏少，機(jī)構(gòu)不全，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域。
    3.雙重管理。四個區(qū)、縣（市）設(shè)環(huán)保局，雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方為主。
    （三）三年來的主要工作成效。
    往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環(huán)保模范城市?桂冠。目前，全市10個區(qū)、縣（市）已經(jīng)全部成為?國家環(huán)境保護(hù)模范城市?或?國家級生態(tài)示范區(qū)?，實現(xiàn)了環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)?一片綠?。在××生態(tài)省年度考核中，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環(huán)保部列為?全國生態(tài)文明建設(shè)試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市、國家衛(wèi)生城市復(fù)評迎檢等多項工作中被評為先進(jìn)單位（集體）；機(jī)關(guān)黨委被授予2009年度文化體育活動先進(jìn)集體；局團(tuán)委被評為市直機(jī)關(guān)先進(jìn)團(tuán)組織；局機(jī)關(guān)婦委會被評為市級機(jī)關(guān)第二批?五好?基層組織；宣教中心、監(jiān)察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機(jī)關(guān)市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進(jìn)個人，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部，1名同志被評為市十佳公務(wù)員。在局系統(tǒng)年度考核中，有×××人（次）考核優(yōu)秀，×××人（次）被評為先進(jìn)工作者；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作者，有18個單位（處室）被評為先進(jìn)集體，11個黨支部被評為先進(jìn)黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民群眾的認(rèn)可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進(jìn)位顯著獎?。
    二、近三年來主要工作情況。
    近三年來，局黨組始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨，以各項主。
    題實踐活動為載體，抓好班子建設(shè)，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。堅持圍繞中心、服務(wù)大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設(shè)作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的主載體、主抓手，切實加大生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)力度，取得了明顯成效。
    （一）強(qiáng)班子，不斷提高班子整體能力水平。
    尊敬的省委巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：
    首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作。剛才王礦長向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。我礦現(xiàn)有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞集團(tuán)公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設(shè)“中國潞安”能化大集團(tuán)標(biāo)志性礦井的宏偉目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)黨委“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，深入開展主題活動，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、和諧礦區(qū)建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    一、創(chuàng)新黨建工作，全面深入推進(jìn)黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團(tuán)公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標(biāo)順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進(jìn)一步明確化、目標(biāo)化、具體化。
    黨團(tuán)員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進(jìn)四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作。
    1、績效計劃。按照集團(tuán)公司黨委確定的工作目標(biāo)，結(jié)合我礦生產(chǎn)實際，制定出了礦黨委績效目標(biāo)，以目標(biāo)責(zé)任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標(biāo)責(zé)任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標(biāo)責(zé)任體系。在此基礎(chǔ)上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務(wù)書，明確當(dāng)月的重點工作，形成績效計劃。
    2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負(fù)責(zé)的工作指標(biāo)、工作內(nèi)容，制定具體的實施方案，建立了業(yè)務(wù)督辦制度、重點工作進(jìn)度通報制度、績效輔導(dǎo)制度、績效溝通制度、責(zé)任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標(biāo)都能夠得到落實，每一項工作內(nèi)容都能夠有效地開展。
    3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進(jìn)行評價，評價結(jié)果直接與黨政負(fù)責(zé)人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴(yán)格獎懲，有效地調(diào)動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
    4、績效改進(jìn)。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標(biāo)準(zhǔn)和運行程序進(jìn)行了不斷完善和規(guī)范。
    通過4個多月的實踐，我們認(rèn)為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團(tuán)戰(zhàn)略的實施提供機(jī)制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合找到了新的切入點；為黨委工作的目標(biāo)化、制度化、系統(tǒng)化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
    二、加強(qiáng)班子建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供政治保障領(lǐng)導(dǎo)班子是完成各項任務(wù)，實現(xiàn)各項目標(biāo)的關(guān)鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，重點從四個方面加強(qiáng)了班子建設(shè)。
    第一、強(qiáng)化思想建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。
    我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學(xué)習(xí)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，狠抓干部的自學(xué)，提高了各級班子成員的思想政治素質(zhì)。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團(tuán)公司組織的十七大精神培訓(xùn)班。
    為了提高教育培訓(xùn)效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構(gòu)建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學(xué)發(fā)展觀》。請市檢察院領(lǐng)導(dǎo)講預(yù)防職務(wù)犯罪，請公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)講黨紀(jì)政紀(jì)案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構(gòu)建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規(guī)的培訓(xùn)制度，每年定期對科隊干部集中培訓(xùn)一次。通過各種形式的教育培訓(xùn)，提高了各級班子的理論水平和政治素質(zhì)。緊密結(jié)合實際，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)各級班子樹立起了安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，增強(qiáng)了責(zé)任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
    第二、強(qiáng)化組織建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。我礦黨委在班子的組織建設(shè)上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，提高了凝聚力。大力推進(jìn)干部輪崗交流，選拔有技術(shù)、懂生產(chǎn)的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力，促進(jìn)了經(jīng)驗交流，提升了干部的綜合素質(zhì)。為了適應(yīng)礦井快速發(fā)展的需要，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結(jié)構(gòu)。支部班子建設(shè)是我礦組織建設(shè)的重點，根據(jù)工作需要及時對支部班子進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。目前，全礦支部數(shù)量達(dá)到51個，黨組織覆蓋面達(dá)到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學(xué)歷的有38人，達(dá)到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質(zhì)明顯提高。
    第三、強(qiáng)化制度建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力。
    我們結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標(biāo)管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設(shè)規(guī)范化管理細(xì)則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內(nèi)容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進(jìn)行了目標(biāo)分解，以文件形式下發(fā)了責(zé)任制，自上而下明確了責(zé)任，落實到了崗位和個人。建立了嚴(yán)格的考核制度和責(zé)任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力。
    第四、狠抓作風(fēng)建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的影響力。
    律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風(fēng)建設(shè)。
    1、加強(qiáng)制度建設(shè)，從源頭預(yù)防腐敗。首先，建立了完善的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。每年定期召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，從上到下層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，今年，簽訂責(zé)任書122份，明確了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的方向和目標(biāo)。
    其次，嚴(yán)格執(zhí)行投資、招投標(biāo)、物資設(shè)備采購、產(chǎn)品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結(jié)合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科、法顧室、企管科以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室共同監(jiān)控合同項目321項，節(jié)約資金473521.6元。
    2、積極開展效能監(jiān)察工作。去年，我礦除進(jìn)行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進(jìn)行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達(dá)的1000萬元的效益指標(biāo)，大成公司還超額完成了集團(tuán)公司對其下達(dá)的200萬元的效益指標(biāo)。今年，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關(guān)責(zé)任人員實行責(zé)任追究。
    3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎(chǔ)教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)隊組、進(jìn)崗位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進(jìn)”活動。通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇九
    【巡察巡視匯報】縣委向省委巡察辦關(guān)于全縣巡察工作開展情況的匯報（精品）。
    工
    作
    匯
    報
    尊敬的省委巡視辦的各位領(lǐng)導(dǎo)：
    按照市委巡察辦關(guān)于座談通知要求，下面就我縣開展巡察工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報。
    2017年，縣委深入貫徹落實中央、省委、市委巡視巡察新精神新要求新部署，始終聚焦全面從嚴(yán)治黨不放松，始終堅定政治方向、堅持問題導(dǎo)向、堅守價值取向不動搖，著力構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的巡察監(jiān)督格局，著力在全面從嚴(yán)治黨的新征程中展現(xiàn)新作為。
    一、工作基本情況。
    一是堅持“高”字定位，準(zhǔn)確把握巡察大勢。
    （二）建機(jī)制，明職責(zé)。根據(jù)《zz縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于成立縣委巡察工作機(jī)構(gòu)的通知》（編〔2017〕12號）要求，2017年5月，成立了縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組，正式組建了縣委巡察機(jī)構(gòu),配齊了一辦三組12名專職巡察干部。制定了《關(guān)于建立巡察工作人才庫的實施辦法（試行）》《關(guān)于建立巡察組長庫的實施辦法（試行）》，在全縣范圍內(nèi)遴選60名專業(yè)技術(shù)人員和32名優(yōu)秀科級干部進(jìn)行儲備，提供巡察人員保障。
    （三）列規(guī)劃，全覆蓋。制定了《中共zz縣委巡察工作五年計劃（2017—2021年）》，合理確定巡察的路線圖和時間表，做到情況明、數(shù)字準(zhǔn)，確保完成一屆任期內(nèi)全覆蓋的巡察任務(wù)。工作中，堅持把安全放在首位，依紀(jì)依規(guī)開展巡察，嚴(yán)格落實巡察組“四個不能做”和“兩不”要求。在巡察談話期間時刻注意談話對象的身體狀況、談話地點內(nèi)部環(huán)境情況，確保巡察安全零事故。
    二是“實”字為本，規(guī)范執(zhí)行力促成效。
    （一）方向把握實。堅持以“六大紀(jì)律”為尺子，以“六個圍繞”為重點，突出查找政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問題。我們始終堅持不影響被巡察單位正常工作、不干涉被巡察單位日常工作等原則，力爭將巡察工作對被巡察單位的影響減到最小、降到最低。在巡察組內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行請示匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的疑點當(dāng)天向組長報告，經(jīng)組長同意后方可作進(jìn)一步了解。遇有重大問題，及時向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組組長或縣委進(jìn)行請示報告，突出政治巡察的嚴(yán)肅性。
    放民主測評表179份，調(diào)閱相關(guān)資料（會議記錄、文件制度、記賬憑證）700余冊（本），實地走訪158人次。堅持問題導(dǎo)向，按照“日碰頭、周小結(jié)”的工作機(jī)制，各談話小組、查閱資料小組、調(diào)查核查組的成員倒排工期，按照《中共zz縣委巡察工作流程》要求，有針對性地開展巡察。
    （三）巡察成果實。按照縣委提出的“邊巡邊察邊改”的要求，對于普遍存在的共性問題，通過全縣干部大會進(jìn)行公開通報，起到了極大的震懾作用。對于涉及了解關(guān)注類問題線索，經(jīng)梳理后及時轉(zhuǎn)縣紀(jì)委進(jìn)行嚴(yán)肅查處。2017年，在巡察過程中發(fā)現(xiàn)面上問題52條，問題線索14件，處理黨員干部11人，推動相關(guān)部門單位完善制度20余個。截止目前，縣委巡察辦已組織實施對第一輪、第二輪巡察的回訪督查，縣委第三輪常規(guī)巡察工作正在啟動過程中。
    三是“新”字引領(lǐng)，借勢借力促進(jìn)巡察。
    就市縣巡察上下聯(lián)動工作情況來看，應(yīng)當(dāng)說，有力地促進(jìn)了基層黨委巡察機(jī)構(gòu)的各項工作。
    （一）上下聯(lián)動，提高政治站位。開展市縣巡察上下聯(lián)動，不但減少了“關(guān)系網(wǎng)”和“說情風(fēng)”的干擾，而且有效解決了“巡不深、察不透”等問題。并且有力地提升了基層黨委巡察工作的政治站位，切實在基層營造出重視巡察、知曉如何配合巡察、自愿接受巡察工作的良好氛圍。
    各條戰(zhàn)線上的工作人員，定期不定期地參加市縣巡察上下聯(lián)動工作，有效地提升了各位組員的履職能力。
    （一）巡察人員素質(zhì)參差不齊。由于巡察工作是一項創(chuàng)新性舉措，巡察組人員由各單位臨時抽調(diào)組成，抽調(diào)過來的人員往往存在著缺乏巡察工作經(jīng)驗以及專業(yè)知識的問題，客觀上造成了工作成效不高、效率低下。造成這一問題存在有多種原因，一是受限于縣級部門人員緊張的現(xiàn)狀，巡察組人員選擇范圍及總量過小，且抽調(diào)巡察人員工作客觀上對抽調(diào)單位工作造成了一定影響，不可避免形成了矛盾。二是巡察組人員難以相對固定，每輪巡察抽調(diào)人員中有大量新人，客觀上造成了巡查人員難以在短時間內(nèi)符合巡察工作要求。三是針對性開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)受限于時間過短，培訓(xùn)手段單一等多種因素，效果不明顯。
    （三）建議積極推進(jìn)巡察上下聯(lián)動。為有效解決巡察工作中“上面九級風(fēng)浪，下面紋絲不動”的問題，著力破解工作不規(guī)范、難破人情關(guān)、監(jiān)督走過場、整改不落地等現(xiàn)象，建議上級對巡察一體謀劃、一體部署、一體推進(jìn)，做到全覆蓋上下聯(lián)動、專項巡察上下聯(lián)動、成果運用上下聯(lián)動、巡察宣傳上下聯(lián)動、信息化建設(shè)上下聯(lián)動，實現(xiàn)巡察“一盤棋”。要進(jìn)一步加大對基層巡察干部培訓(xùn)力度，通過“以干代訓(xùn)”、“上掛下派”等方式，不斷提高履職盡責(zé)能力。
    （四）建議積極推進(jìn)縣區(qū)交叉巡察?？梢越M織縣區(qū)交叉巡察，要統(tǒng)籌考慮基層縣市區(qū)間的地理區(qū)位，盡量搭建“方形陣地”（如下圖），即選擇的巡察對象在地理位置上呈現(xiàn)方形結(jié)構(gòu)，由一個端點開始順時針或逆時針順序擺開“推磨”陣勢。盡量避免“對角線式”或“跳躍式”巡察，既打消了巡察組親情、友情與人情的干擾，也節(jié)約了旅途時間，減少了巡察成本。
    甲
    乙
    甲
    乙丙。
    丁
    或者。
    丙
    丁注：假設(shè)甲乙丙丁為相鄰縣區(qū)。三、下步工作打算。
    總結(jié)。
    提煉，提質(zhì)提效、深化突破，奮力打造具有zz特色的巡察品牌。
    一是提高政治站位，堅定不移深化政治巡察。把維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)以及貫徹執(zhí)行中央和省市縣委決策部署作為監(jiān)督重點，著力查找黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題。把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為監(jiān)督重點，著力查找黨的建設(shè)缺失問題。把履行管黨治黨責(zé)任落實情況作為監(jiān)督重點，著力查找全面從嚴(yán)治黨不力問題。把政治生態(tài)情況作為監(jiān)督重點，著力查找政治肌體不健康問題。
    辦、移交辦理等方面的協(xié)調(diào)配合。建立提請協(xié)助機(jī)制，對巡察中發(fā)現(xiàn)的組織人事、票據(jù)疑點、涉農(nóng)政策、涉法涉訴等方面的問題，向縣委組織部、農(nóng)工辦、縣人社局、審計局等部門提請協(xié)助，更有效地固定證據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題。
    四是強(qiáng)化成果運用，切實發(fā)揮標(biāo)本兼治戰(zhàn)略作用。嚴(yán)肅反饋問題，做到認(rèn)真全面、不遮不掩，一針見血地指出問題本質(zhì)。狠抓問題整改，要求被巡察單位嚴(yán)格按照整改時限報送整改情況報告，及時組織督促檢查，年內(nèi)適時開展“整改督查月”活動，確保被巡察單位真改實改徹底改。加強(qiáng)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，確保移交問題線索快查快辦快處理，有力發(fā)揮震懾作用。梳理匯總已發(fā)現(xiàn)的共性問題，建議縣委下發(fā)專門文件，在全縣各單位開展自查自糾、對照整改，放大巡察效果。
    五是健全考核制度，著力加大巡察宣傳和信息工作力度。制定巡察新聞宣傳和信息工作內(nèi)部考核制度，增強(qiáng)全體巡察干部進(jìn)行新聞宣傳和信息報送的責(zé)任感，最大限度地擴(kuò)大巡察工作的社會影響，激發(fā)起廣大群眾關(guān)注巡察、了解巡察、參與巡察的熱情，形成最磅礴的巡察合力。
    六是嚴(yán)格隊伍管理，鍛造過硬巡察隊伍。巡察干部要監(jiān)督別人，只有嚴(yán)于自我約束，慎于行使權(quán)力，工作中才能腰桿硬、底氣足。進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善內(nèi)控機(jī)制，督促巡察干部遵規(guī)守矩，堅決做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。充分發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，對無視巡察紀(jì)律、影響隊伍形象，有令不行、有禁不止的巡察干部，堅決嚴(yán)肅處理。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    xx黨委巡察組：
    根據(jù)xx黨委年度巡察工作安排及相關(guān)要求，現(xiàn)將我單位黨委近年來相關(guān)工作開展情況匯報如下：
    一、主要工作及成效。
    x年以來，我單位立足機(jī)構(gòu)改革新起點，始終站位建設(shè)“三地一窗口”重要使命，以xx會議精神為總綱，堅決貫徹xx黨委各項決策部署，高質(zhì)量推進(jìn)各項工作，實現(xiàn)了“規(guī)定動作”完成出色，“自選動作”創(chuàng)新出彩。
    （一）筑牢對黨忠誠的思想根基，堅守理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用落到實處。一是將深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為加強(qiáng)黨委班子自身建設(shè)的“必修課”和開展工作實踐的“必答題”，不斷將科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為推動xx工作發(fā)展的強(qiáng)大動力，牢固樹立“四個意識”，切實增強(qiáng)“四個自信”，堅決踐行“兩個維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動上與***同志為核心的黨***保持高度一致。二是高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態(tài)化長效化，不斷鞏固深化主題教育成果，形成了“初心篤定、班子團(tuán)結(jié)、隊伍穩(wěn)定、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍，并被xx選為主題教育常態(tài)化試點。主題教育期間共組織專題集中學(xué)習(xí)x次，專題研討x次，查擺收集各類檢視問題x條，整改完成率100％。三是努力營造“風(fēng)清氣正”良好政治生態(tài)。各級黨組織迅速召開專題民主生活會（組織生活會），深刻查擺剖析，堅決肅清xx流毒影響。深入開展反腐倡廉警示教育，扎實推進(jìn)“清廉科隊”建設(shè)，開展“廉政心語”活動，完成營區(qū)“清廉文化”更新改造。四是深入學(xué)習(xí)貫徹兩級xx精神，突出強(qiáng)化x主責(zé)主業(yè)，圍繞xx治理現(xiàn)代化目標(biāo)，打造了全省首支x隊伍、全省首個x項目，充分彰顯“xx關(guān)口”在抵御外部風(fēng)險中的關(guān)鍵性作用，圓滿完成xx等一系列重大安保任務(wù)。五是強(qiáng)化xx大項工作和xx領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神的督辦力度，建立了“日通報、周分析、月考核”工作考評機(jī)制。每日對要事及督辦事項完成情況進(jìn)行通報提醒，每周交班會對重點工作進(jìn)行講評推進(jìn)，每月對各部門、執(zhí)勤隊月工作完成情況進(jìn)行量化考核，通過加扣分“獎優(yōu)罰劣”，倒逼提升工作實效。六是圍繞實現(xiàn)***“六穩(wěn)六保”任務(wù)和構(gòu)建“雙循環(huán)”新發(fā)展格局，在推進(jìn)“一網(wǎng)通辦”“最多跑一次”“就近跑一次”等改革舉措中不斷深化xx服務(wù)職能，為xx工作高質(zhì)量發(fā)展和x市“十四五”規(guī)劃主動出力，相關(guān)工作得到了市委書記x、原市委副書記x、分管副市長x等領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。七是全力以赴落實脫貧攻堅任務(wù)。堅持扶貧先扶智，組織“xx精神宣講團(tuán)隊”將xx精神傳遞進(jìn)xx的田間地頭，介紹“兩山”理論經(jīng)驗成果和浙江新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展成績，為該地區(qū)脫貧致富提供了經(jīng)驗參考。組織對口幫扶地區(qū)黨員和學(xué)生代表來xx參觀，通過獨具“xx地”特色的扶貧方式，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)這一重大政治任務(wù)中彰顯“xx擔(dān)當(dāng)”。
    （二）保持永遠(yuǎn)在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴(yán)治黨不懈怠，務(wù)實清廉不打折，把黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)的保障作用落到實處。一是堅決落實“兩個責(zé)任”。把黨風(fēng)廉政建設(shè)同中心主業(yè)擺在同等重要的位置，同安排同部署。逐級簽訂年度全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任書”，強(qiáng)化考核檢查，層層壓實責(zé)任。堅持黨風(fēng)廉政談話和約談制度，善于運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”對。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看苗頭性問題及時提醒、警示，對x人次進(jìn)行了重點談話。二是深入落實推進(jìn)“堅持政治建警全面從嚴(yán)治警”教育整頓工作。組織安全教育整頓暨內(nèi)務(wù)規(guī)定學(xué)習(xí)月活動，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。深入開展漠視侵害群眾利益問題專項整治行動，嚴(yán)密排查執(zhí)法領(lǐng)域吃拿卡要等“微腐敗”問題，并在保證群眾利益前提下維護(hù)干部執(zhí)法權(quán)威。三是全力推動***八項規(guī)定落實落地。班子成員帶頭落實“基層減負(fù)年”各項要求，整治形式主義官僚主義。深入一線開展蹲點調(diào)研，不聽匯報不搞陪同，通過座談了解掌握問題。“機(jī)關(guān)服務(wù)基層”理念深入人心，發(fā)文、會議數(shù)量同比大幅減少。公務(wù)用車審批報備程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，公務(wù)招待全面“清零”。四是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng)。為全體新干部開展題為《讓心中的紅船踏浪遠(yuǎn)航》的第一課，“扣好”入職生涯“第一扣”，從起點杜絕“慵懶撒”傾向。堅持群眾路線不動搖，牢固樹立宗旨意識，持續(xù)深入開展“三服務(wù)”活動，建立“警企雙向直通車”制度，累計接待來訪x次，解決企業(yè)群眾需求x個。召開警外監(jiān)督員會議x次，主動開門納諫，接受監(jiān)督。
    （三）把握增強(qiáng)政治功能這個根本，堅守戰(zhàn)斗堡壘不含糊，規(guī)范建設(shè)不放松，把組織建設(shè)的基礎(chǔ)作用落到實處。一是強(qiáng)化夯實“兩個核心”作用，堅持“把方向、管大局、保落實”黨委工作理念，進(jìn)一步堅決貫徹落實民主集中制原則，堅持重大事項黨委會前置程序，x年以來，黨委專題研究重大事項決策、重要干部任免、重大工作部署等問題x余次，充分發(fā)揮了黨組織在重大問題決策上把關(guān)定向的作用。二是堅持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照《條例》要求選人用人，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，切實加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理和培養(yǎng)使用。x年以來，調(diào)整中層崗位x人，提拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部x人，無“帶病提拔”情況。三是以“打造建黨圣地下的黨建高地”為標(biāo)準(zhǔn)開展黨建工作，嚴(yán)格“三會一課”黨內(nèi)組織生活制度，創(chuàng)新黨建工作載體，推出黨費繳納系統(tǒng)，研發(fā)黨建教育app。扎實開展“黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)年”活動和“四強(qiáng)黨支部”建設(shè)活動，不斷完善機(jī)關(guān)和基層黨支部建設(shè)，“紅船領(lǐng)航”四大教育平臺作為示范案例入選xx十大黨建案例。注重在一線和重大任務(wù)中發(fā)展黨員，疫情期間火線入黨x名。四是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，開展“抗疫一線黨旗揚”行動，組建“黨員突擊隊”，立下請戰(zhàn)書，連續(xù)奮戰(zhàn)在抗疫檢查最前線，完成xx等重大任務(wù)。不斷做大做強(qiáng)xx精神宣講團(tuán)隊，宣講團(tuán)成員xx同志入選xx重大典型培樹對象，當(dāng)選首屆“最美xx人”和x市十大杰出青年。
    三、存在問題及原因剖析。
    我單位在深入學(xué)習(xí)省xx長在首批巡察動員部署會上的講話精神的基礎(chǔ)上，對照“四個落實”具體內(nèi)容，自下而上開展剖析自查，找到問題及原因如下：
    （一）存在的問題。
    1.貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署情況方面。
    （1）政治站位與新機(jī)構(gòu)新目標(biāo)新定位還不夠匹配。一是對“兩個維護(hù)”具體化的認(rèn)識不夠深刻。雖常常把“講政治”掛在口頭，但更多是停留在態(tài)度上，在具體行動中缺乏明確清晰的認(rèn)識和有力的舉措。特別是機(jī)構(gòu)改革期間，對于上級的一些機(jī)構(gòu)改革政策，黨委班子雖能做到服從大局，擁護(hù)改革，但更多是通過開會簡單宣教傳達(dá)，針對一些涉及個人利益的事項，個別干部存在的一些想法和牢騷，沒有旗幟鮮明地開展批評教育糾正。有時嘴上不說，內(nèi)心中還覺得有些道理。二是中心主業(yè)融入大局不夠。對百年未有之大變局、長三角一體化、“重要窗口”建設(shè)等時代課題，有想法、少做法，務(wù)虛的多、務(wù)實的少。只知“埋頭拉車”，不會“抬頭看路”的現(xiàn)象比較普遍。尤其是大部分基層干部對時與勢缺乏清醒認(rèn)知和判斷，覺得只要做好上級交辦的事和自己份內(nèi)的事就夠了，沒有較好地發(fā)揮主觀能動性，對個人成長和單位發(fā)展如何融入大局等問題上考慮的不多不深。三是工作節(jié)奏上存在“慢半拍”現(xiàn)象。對于上級黨委關(guān)注的熱點重點問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才明白該做什么，該怎么做，才啟動推進(jìn)工作，“等靠”現(xiàn)象一定程度上存在。例如：“xx事關(guān)xx領(lǐng)域安全管控底線，前期xx工作開展過程中也出現(xiàn)一些差錯，雖采取了xx等彌補(bǔ)措施，但沒有及時采取更加有力有效的手段加以整改，更多是把差錯當(dāng)做個例，覺得在所難免。直到xx全面部署“xx”專項政治攻堅行動，在xx長解讀“百分比”背后的隱患擔(dān)憂之后，才恍然大悟，才下定決心抓整改落實。另外在一些重大安保工作的部署上，經(jīng)常以“方案”套“方案”，上下一般粗，自主性、前瞻性不強(qiáng)。
    （2）理想信念教育未能完全做到與時俱進(jìn)。班子成員和全體干部職工大體上能夠做到理想信念堅定，但在理想信念教育上重視程度不夠，沒有做到常抓不懈，持之以恒，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，四種“偏差”在干部的思想認(rèn)識上不同程度有所體現(xiàn)：一是對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念的理解不夠透徹，總覺得課題太大，沒有自覺地作為黨性修養(yǎng)的重要組成部分，沒有很好地結(jié)合自己的工作實際，沒有很好地把國家的偉大建設(shè)成就同黨的理論偉大實踐聯(lián)系起來。二是對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感不夠強(qiáng)烈，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念不夠突出等現(xiàn)象。三是宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，艱苦奮斗意識淡薄。四是思想懈怠，干勁衰退，對工作和學(xué)習(xí)提不起勁，推一推動一動，缺少目標(biāo)，缺乏動力。
    （3）在“真學(xué)真懂真信真用”上下的功夫還不夠。主要體現(xiàn)在兩個層面：一是思想層面上重視程度不夠。認(rèn)為基層單位主要是抓落實、具體干，政治理論不像業(yè)務(wù)知識一樣直接用得上，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，主動學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)。班子成員在日常交流、對下交流中更多偏向于具體工作，談?wù)?，講理論的時候不多，缺乏宣教的層次和格局，缺少深層次的互動和思想交鋒。學(xué)習(xí)方式上習(xí)慣于黨委中心組集體學(xué)習(xí)，很少有時間捧著原文原著原原本本通讀，學(xué)習(xí)停留在一般化、淺表化的狀態(tài)。學(xué)習(xí)缺乏持之以恒的態(tài)度，存在“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，不用不學(xué)、不壓不學(xué)、為學(xué)而學(xué)的思想還一定程度存在。二是落實層面上融合轉(zhuǎn)化不夠。對馬克思主義、中國特色社會主義理論理解不深，比較零散，對“四個自信”、“四個意識”、“兩個維護(hù)”的辯證關(guān)系，黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨邏輯關(guān)系的理解把握還不夠系統(tǒng)、全面、精準(zhǔn)。在結(jié)合工作實際，謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗，老辦法干工作的情況，沒有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位存在的矛盾和問題，不能靈活轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路方法。
    （4）黨委履職能力與新形勢新要求還有差距。一是破解難點問題還缺乏魄力。針對諸如隊伍正規(guī)化管理、干部思想認(rèn)識上等一些棘手問題，老大難問題，過于追求“平安不出事”，雖做出了一些努力，但通常局限于面上，沒有真正觸及根源。擔(dān)心抓多了，影響團(tuán)結(jié)，打擊了下級的自主性；擔(dān)心抓狠了，有的一時接受不了，特別是考慮轉(zhuǎn)改期間，平穩(wěn)過渡的想法占據(jù)主導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)要求有所下降，只求過得去，不求過得硬；擔(dān)心抓過了，容易捅婁子、擔(dān)責(zé)任，有時缺乏一抓到底的決心。二是科學(xué)決策水平有待提高。黨委在一些涉及單位長遠(yuǎn)發(fā)展的思路謀劃上，充分傾聽民意、廣泛集中民智還不夠，對實際情況的調(diào)研不夠深入，有時還有“閉門造車”“想當(dāng)然”的現(xiàn)象。三是工作方式方法有待完善。有時為了維護(hù)黨委權(quán)威，一味強(qiáng)調(diào)抓落實，抓執(zhí)行，對部門和干部提要求多、布置任務(wù)多、給指標(biāo)多、給壓力多，教思路、教方法，深入一線幫扶指導(dǎo)、跟蹤問效還比較欠缺。四是管理水平有待提升。內(nèi)部管理上習(xí)慣于抓大管大，精細(xì)化程度不高，對于諸如餐飲浪費、水電浪費、遲到早退、垃圾不分類、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生秩序等一些影響不直接，利害不突出的“小問題”“小細(xì)節(jié)”，過多強(qiáng)調(diào)自覺，沒有行之有效地加以干預(yù)和解決。有的還認(rèn)為這是干部個人素質(zhì)問題，不是管理方面問題，缺乏抓的策略和抓的決心，正規(guī)化建設(shè)處于低水平徘徊。
    2.貫徹落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署情況方面。
    （1）管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。一是黨委落實主體責(zé)任以開會、發(fā)文和簽責(zé)任狀等形式為主，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》后，督導(dǎo)檢查工作還不到位。如：今年黨委、紀(jì)委年度工作會議召開后，各部門、基層隊均未召開黨組織會議專題研究本部門年度黨建、紀(jì)檢工作，沒有及時分析講評和推進(jìn)指導(dǎo)。二是黨建、紀(jì)檢工作考評方式、方法單一，習(xí)慣于采取收集、調(diào)閱資料和談心談話等方式，缺乏實地調(diào)研檢查和長效化的監(jiān)督手段，不能全面深入地掌握、評價各部門實際情況。如：全年紀(jì)檢部門赴一線開展調(diào)研次數(shù)少，僅通過找個別同志談話了解掌握情況，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時，出現(xiàn)了干部外出不如實匯報行蹤，在外租房不如實報告等問題。
    （2）黨委統(tǒng)一思想的能力有待提高。從近兩年一系列教育整頓活動到目前的“堅持政治建警全面從嚴(yán)治警”教育整頓工作，黨委在大會小會上反復(fù)強(qiáng)調(diào)重大意義，要求干部深刻認(rèn)識其重要性，自覺統(tǒng)一到上級決策部署上來，但實際效果并不理想。例如部分干部未能真正領(lǐng)會上級從嚴(yán)治警的決心，未能真正領(lǐng)會到“從嚴(yán)治警就是最大的從優(yōu)待警”這一良苦用心，未能發(fā)自內(nèi)心地同上級黨委想到一起去，做到一塊去，認(rèn)為約束過多，要求過嚴(yán)，管得過寬。例如在單身干部周末及節(jié)假日的管理問題上，有些單身干部過多地提要求談條件，想享受與已婚干部一樣的待遇。
    （3）紀(jì)委履行監(jiān)督專責(zé)存在差距。一是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)主要停留在“第一種形態(tài)”，基本以開展批評教育為主，與精準(zhǔn)運用“四種形態(tài)”的要求還有一定差距，有時“紅紅臉，出出汗”還不透徹。二是支部紀(jì)檢委員作用發(fā)揮不明顯。對本支部出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，出于維護(hù)團(tuán)結(jié)或“多一事不如少一事”等想法，未能及時給予提醒糾正。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位。xx案件教訓(xùn)深刻，牽扯了領(lǐng)導(dǎo)精力，阻礙了單位發(fā)展。但考慮到xx曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)，在警示教育中，酒駕危害提得多，彌補(bǔ)措施要求提得多，但對xx案件發(fā)生的深層次原因剖析不夠透明，講的不多。去年案件的發(fā)生后，通過整頓教育，涉酒問題得到遏止，但在今年以來，認(rèn)為外出聚餐等涉酒場合受疫情影響缺乏條件，減少了日常的教育警示。隨著國內(nèi)疫情防控措施的逐漸放開，酒局飯局“死灰復(fù)燃”，朋友間聚一聚，喝兩口的現(xiàn)象有所抬頭。
    3.貫徹落實新時代黨的組織路線情況方面。
    （1）嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活一定程度上存在欠缺。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成上下“一盤棋”的格局。民主生活會雖能開出“辣味”，但開展批評與自我批評深度還不夠，未能直擊要害。日常交流中礙于團(tuán)結(jié)和情面，“咬耳扯袖”的時候少。例如對xx本人酒后情緒波動較大的情況，雖平時有掌握但未能及時教育和提醒，以至于釀成案件。黨委召開會議前還有議題不夠精準(zhǔn)，醞釀時間不足，導(dǎo)致會議質(zhì)量不高。特別是去年黨委班子最少只有兩名成員的期間，沒有嚴(yán)格按照制度要求坐下來議事，而是以“辦公室”代替“會議室”，商量著就定了。班子成員參與雙重組織生活形式大于內(nèi)容，容易把行政職務(wù)帶入組織生活，會議中自覺不自覺地變成聽匯報作指示，沒有以一名普通黨員身份平等參加組織生活。此外，黨委對基層黨組織黨內(nèi)政治生活指導(dǎo)性不夠，致使有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。
    （2）黨建工作重創(chuàng)新輕基礎(chǔ)現(xiàn)象一定程度存在。黨委在抓黨建工作時過于側(cè)重形式上的創(chuàng)新，品牌上的塑造，對黨建基礎(chǔ)工作關(guān)注的不夠，下的功夫不深。班子成員聯(lián)系基層黨組織制度落實不夠，深入基層黨組織次數(shù)不多，了解不夠，研究推動解決實際問題不多?！肮残曰钡亟M織開展基層黨建工作較多，“個性化”地分析解決基層黨組織問題較少，導(dǎo)致基層黨建基礎(chǔ)工作還不夠扎實。例如：有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，沒有充分考慮黨員需求，吸引力不大；有的支部書記因長期在業(yè)務(wù)崗位工作，抓黨建的主動意識有待加強(qiáng)，以黨建帶隊伍促業(yè)務(wù)，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多；機(jī)關(guān)支部在落實“三會一課”制度方面與基層支部存在差距，學(xué)習(xí)教育重在“留痕”，不能完全做到時間、內(nèi)容、人員、效果統(tǒng)一。
    （3）人事管理方面重資歷輕梯次現(xiàn)象一定程度上存在。人才培養(yǎng)視野不夠?qū)?，后備干部存在斷層。干部能“上”能“下”的機(jī)制還不夠靈活，對于新人缺乏“用”的魄力，在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上有較多的顧慮，選人用人機(jī)制激勵擔(dān)當(dāng)作為的作用發(fā)揮有限。
    4.落實“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視等問題整改以及推進(jìn)重點工作情況。
    對“不忘初心、牢記使命”主題教育的認(rèn)識上還不足，作為一個專項任務(wù)來對待，民主生活會查擺了，問題逐一整改了，總結(jié)大會開完了，任務(wù)也就完成了。沒有從黨的建設(shè)永恒課題和黨員干部終身課題的高度去看待，沒能很好地理解常態(tài)化的深刻含義，在后續(xù)的思想政治工作中未能一以貫之地把主題教育中一些做法堅持下去，也沒能較好地把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動各項事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的動力。
    在推進(jìn)重點工作方面，一些好的工作機(jī)制未能較好地堅持下去。例如：去年我單位成立了大項任務(wù)“一組三班”，由黨委書記任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，各黨委委員分別帶領(lǐng)一個專班對全年重大工作進(jìn)行攻堅，這在去年取得了一定的工作成效。但在今年，一些長期性、延續(xù)性的任務(wù)依然在進(jìn)行，依然需要推進(jìn)，無論是領(lǐng)導(dǎo)小組還是各專班，還處于不推不動的狀態(tài)，各專班負(fù)責(zé)人對所遇到的瓶頸性問題，缺乏深入研究，缺少鉆勁，沒有想方設(shè)法去解決，畏難情緒一定程度上存在。
    （二）原因剖析。
    一是堅定理想信念的自覺性還不夠強(qiáng)。班子成員相對黨齡較長，存在認(rèn)為自身接受黨的教育多年，在保持先進(jìn)性、純潔性方面，不會出問題，但面對新形勢新變化，缺乏更加堅定的理論自信，導(dǎo)致理想信念跟不上形勢，進(jìn)而放松對自身建設(shè)的要求，沒有持之以恒加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識的修煉，參與嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉的積極性、主動性不夠，直接導(dǎo)致了自我要求時有放松，自我創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我突破超越、自我攻堅克難的銳氣有所減弱。
    二是能力素質(zhì)建設(shè)的實效性不夠強(qiáng)。黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達(dá)到******提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強(qiáng)黨的建設(shè)永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。面對新形勢新發(fā)展，黨員干部缺少學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，進(jìn)而放松了自我提升的要求。雖然按規(guī)定開展了各項理論學(xué)習(xí)活動，但存在把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”現(xiàn)象，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定。思想根源上對政治建設(shè)、理論武裝的重要性、必要性、緊迫性認(rèn)識還不足，對理論指導(dǎo)實踐，推動工作的地位和意義體會得還不深，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為考試而學(xué)習(xí)現(xiàn)象依舊存在，沒有很好地把學(xué)習(xí)過程與堅定理想信念、加強(qiáng)黨性錘煉結(jié)合起來。
    三是勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性還不夠強(qiáng)。包括班子成員在內(nèi)的多數(shù)干部，隨著參加工作的年限增加，工作環(huán)境的變化，職務(wù)的變動，勇于擔(dān)當(dāng)作為、善于思考謀劃、樂于干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)逐漸減弱，再上新臺階的動力源泉漸顯匱乏，缺乏“敢叫日月?lián)Q新天”的闖勁、“千磨萬擊還堅韌”的拼勁、“不破樓蘭終不還”的毅力，“亂云飛渡仍從容”的境界。體現(xiàn)在抓班子帶隊伍干工作當(dāng)中，出現(xiàn)了想辦的事情辦不到，想解決的問題解決不了，發(fā)展進(jìn)度時快時慢的現(xiàn)象。
    四是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅決性不夠強(qiáng)。******指出“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀(jì)律、講規(guī)矩的氛圍”。然而包括班子成員在內(nèi)的多數(shù)干部，隨著年齡和經(jīng)歷的增長，“老同志”姿態(tài)有所顯現(xiàn)，把“小節(jié)”當(dāng)成了“小事”，“松一松，歇一歇”的想法逐漸萌生，從而放松了自我要求，忽視了自我約束，忘記了“溫水煮青蛙”的深刻警示，一些不良風(fēng)氣、不良習(xí)慣就容易侵蝕思想，給工作和單位整體發(fā)展帶來不良影響。再加上個別中層領(lǐng)導(dǎo)愿做“老好人”，怕得罪人，管理“寬松軟”，說話“和稀泥”，熱衷于“你好、我好、大家好”，睜一只眼閉一只眼，助長了一些違紀(jì)違規(guī)問題的萌發(fā)和發(fā)展。
    四、下步改進(jìn)措施。
    針對查擺剖析出的問題，黨委始終堅持即知即改、邊建邊改、力行力改，認(rèn)真梳理研究務(wù)實管用的改進(jìn)措施，切實解決問題，推進(jìn)事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。
    （一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終把牢事業(yè)發(fā)展前進(jìn)的“方向盤”。始終堅持“xx姓黨”不動搖，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，切實提升執(zhí)行力，行動力，堅決服從黨***、國家局黨組、xx黨委的決策部署，確保令行禁止，令出行隨。強(qiáng)化理論武裝，堅持用***新時代中國特色社會主義思想、黨的最新方針政策武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的駕馭能力、斗爭水平和防范化解重大風(fēng)險的能力。深刻理解、準(zhǔn)確把握黨***重大決策部署的戰(zhàn)略意義，進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，持續(xù)用力踐行“三地一窗口”重大使命任務(wù)。嚴(yán)格落實“三重一大”規(guī)定，嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)隊伍。
    （二）履行主體責(zé)任，持續(xù)推動全面從嚴(yán)管黨治警向縱深發(fā)展。引導(dǎo)干部自律自警，班子成員率先垂范，嚴(yán)于律己、廉潔從政，健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，嚴(yán)格遵守“六大紀(jì)律”，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀(jì)律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺。始終堅持牢固樹立正確政績觀和發(fā)展觀，以腳踏實地、真抓實干的作風(fēng)樹威信、贏支持、得口碑。依法從嚴(yán)貫徹執(zhí)行黨的兩個法規(guī)、各類禁令鐵規(guī)，以馳而不息的態(tài)度抓好作風(fēng)建設(shè)，深化警地共建協(xié)作，強(qiáng)化廉潔意識和道德修養(yǎng)，做到嚴(yán)于律己，廉潔奉公，自覺接受群眾監(jiān)督，樹牢“清廉xx”良好形象。自覺抵制“四風(fēng)”，加強(qiáng)家風(fēng)建設(shè)，練好“看家”本領(lǐng)，用良好家風(fēng)引導(dǎo)積極向上的警營清風(fēng)。
    （三）提高政治站位，堅決完成xx黨委巡察工作各項任務(wù)。一是深刻認(rèn)識巡視巡察對推動xx各項事業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的重要意義，全面完成巡察工作各項任務(wù)。二是認(rèn)真做好反饋問題整改。黨委書記作為第一責(zé)任人，對巡察全面整改負(fù)總責(zé)，黨委班子成員堅決把自己擺進(jìn)去，帶頭落實整改；第一時間成立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確整改目標(biāo)責(zé)任，統(tǒng)籌抓好問題的整改，逐條“對賬銷號”“對號入座”，不留死角、不留盲區(qū)，確保巡察整改事事有回音、件件有著落。三是以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同，有效擴(kuò)展覆蓋面，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督質(zhì)效。
    （四）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，以務(wù)實舉措落實xx黨委工作思路和意圖。對標(biāo)xx將xx領(lǐng)域“小窗口”落位“大窗口“戰(zhàn)略意圖，通過六個方面重點工作，打造xx工作六個方面標(biāo)志性成果。（略）。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    省市巡視巡察整改暨“x”專項行動整改“回頭看”工作開展以來，xx高度重視，迅速行動，周密部署，扎實推進(jìn)了工作的開展，取得了一定成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：
    一、落實主體責(zé)任，抓好動員部署。
    一是精心組織謀劃。xx專門召開黨工委會議研究部署“回頭看”有關(guān)工作。區(qū)黨工委書記x先后x次聽取專題工作匯報，層層傳導(dǎo)壓力，使”回頭看”工作“一盤棋”推進(jìn)。
    二是明確責(zé)任分工。制定印發(fā)了《xx巡視巡察整改暨”x”專項行動整改“回頭看”實施方案》，成立了由區(qū)黨工委書記和區(qū)管委會主任任雙組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由區(qū)黨工委委員、紀(jì)工委書記x擔(dān)任。
    三是廣泛宣傳動員。把宣傳造勢和引導(dǎo)群眾有序參與作為“回頭看”工作的“助推器”，開通了舉報電話和舉報郵箱，在區(qū)門戶網(wǎng)站公開了舉報方式，設(shè)立舉報箱x處，向市整改辦報送信息x篇，并在區(qū)電視臺連續(xù)播出舉報公告，引起全區(qū)群眾的普遍關(guān)注。
    二、聚焦問題整改，抓好自查自糾。
    x.巡視巡察整改方面。xx體制機(jī)制比較特殊，沒有行政區(qū)劃。xxxx年以來，***、省委均未對xx開展過巡視，市委也未對xx進(jìn)行過巡察，目前沒有相關(guān)反饋意見。
    x.”x”及基層“微腐敗”方面。xxxxxx年“x”共發(fā)現(xiàn)問題xxx個，xxxx年”x”共發(fā)現(xiàn)問題xxx個，兩年共發(fā)現(xiàn)問題xxx個，基層“微腐敗”共發(fā)現(xiàn)問題xx個。區(qū)各牽頭單位通過整改“回頭看”自查自糾，現(xiàn)已對原問題清單全部完成自查，完成率xxx％。截至目前，”x”原問題全部整改到位，基層”微腐敗”原問題全部整改到位。
    新發(fā)現(xiàn)問題xx個，整改到位xx個，正在整改x個。其中，違反規(guī)劃調(diào)整容積率類問題x個，正在整改；脫貧攻堅政策不落實類問題x個；落實治霾措施不力類問題x個，正在整改x個；三不為類問題x個；微腐敗類問題x個，涉及人數(shù)x人，萬元，黨紀(jì)處分x人，行政處分x人，通報批評x人，對領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)x人。
    在扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)方面。截止目前，xx共自查出十八大以來扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題xx件，并已全部完成處理或整改。其中涉及危房改造的問題xx件，健康扶貧的問題x件，低保和特困政策x件，剩余x件均為其他領(lǐng)域。xx個問題共處理人數(shù)為xx人，中鄉(xiāng)科級x人，鄉(xiāng)科級以下x人，村干部x人，其他xx人。共計受到批評教育xx個，提醒xx個。
    三、強(qiáng)化督導(dǎo)問責(zé)，力促整改落實。
    x月，區(qū)整改辦從領(lǐng)導(dǎo)。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看小組辦公室抽調(diào)人員組成督導(dǎo)組，先后對區(qū)財政局、區(qū)管委會辦公室開展整改“回頭看”督導(dǎo)檢查x次，將xxxx、xxxx年“x”專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題作為檢查的重點，對照問題臺帳上整改及處理結(jié)果，進(jìn)行現(xiàn)場反饋，并印發(fā)整改通知書，，要求牽頭單位x月底前將落實情況反饋至區(qū)整改辦。
    四、存在問題。
    一是整改資料不完整。如區(qū)財政局問題清單中寫的對責(zé)任人批評教育，并沒有批評教育的相關(guān)材料。區(qū)管委會辦公室牽頭的違規(guī)公費出國境、公款旅游類問題未建立問題臺帳。
    二是數(shù)據(jù)信息報送不及時。數(shù)據(jù)表、信息報送工作不到位，不按時、按質(zhì)報送區(qū)整改辦的情況時有發(fā)生。如區(qū)整改辦要求每半月報送的信息，x個牽頭單位沒有報送。
    五、下一步工作安排。
    一是進(jìn)一步壓實責(zé)任。要求各牽頭單位“一把手”必須清醒認(rèn)識到整改“回頭看”是－項必須完成的政治任務(wù)，要切實發(fā)揮好第一責(zé)任人的責(zé)任，主動擔(dān)當(dāng)，勇于作為，親自督辦，把責(zé)任傳導(dǎo)到各責(zé)任單位。督促區(qū)黨工委履行好主體責(zé)任，區(qū)紀(jì)工要認(rèn)真履職、嚴(yán)肅問責(zé)。
    二是開展評估檢查工作。按照省下發(fā)的整改“回頭看”評估標(biāo)準(zhǔn)，對區(qū)各牽頭單位整改“回頭看”工作進(jìn)行專項評估，對在評估過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題，實行“雙三查”。
    三是加大宣傳工作力度。嚴(yán)格按照市整改辦要求，做好信息的撰寫上報工作，及時總結(jié)和發(fā)現(xiàn)整改“回頭看”工作中正反兩方面典型，發(fā)揮示范引導(dǎo)和警示震懾作用。四是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查工作。按照市整改辦文件要求，繼續(xù)對其他牽頭單位整改“回頭看”工作督導(dǎo)檢查，緊盯舊問題是否整改到位，新問題是否按照整改時限完成整改，在七月中下旬完成對全區(qū)各牽頭部門督導(dǎo)檢查全覆蓋。。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十二
    報
    提
    綱
    （2017年12月14日）。
    尊敬的——組長、——副組長、——副組長、——書記，各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    下面，按照巡視工作要求，現(xiàn)將我市2014年以來有關(guān)工作情況匯報如下。一、基本情況。
    2014年以來，——市委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在——省委、——市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，扎實推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)，取得了明顯成效。
    一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統(tǒng)一。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認(rèn)同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實踐，建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、魅力——”，打造“三城一中心”（科技型生態(tài)城市、通用航空產(chǎn)業(yè)特色新城、冀遼蒙交界區(qū)域中心城市和現(xiàn)代物流中心）的目標(biāo)定位成為全市上下的共同追求。
    二是牢固樹立創(chuàng)新理念，綜合實力顯著增強(qiáng)。積極適應(yīng)引領(lǐng)專業(yè)的公文寫作平臺。
    經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展、撤縣設(shè)市、省政府民族縣現(xiàn)場辦公等重大歷史機(jī)遇和政策機(jī)遇，著力提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益，通用航空、生物科技、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)從無到有，食品加工、精細(xì)化工、機(jī)械制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷壯大，商貿(mào)物流、文化旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，食用菌產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值效益躍居全國第一，通航產(chǎn)業(yè)取得重大突破，在國內(nèi)率先開通通航短途運輸航線，——至天津、石家莊等通航航線投入運營，兩次被評為全省文化產(chǎn)業(yè)十強(qiáng)縣。
    三是堅持以人民為中心，發(fā)展成果普惠群眾。堅持把脫貧攻堅作為頭號民生工程，三年累計實現(xiàn)93個貧困村脫貧出列、6.5萬貧困人口穩(wěn)定脫貧，食用菌產(chǎn)業(yè)脫貧經(jīng)驗被確定為“全國十大產(chǎn)業(yè)扶貧范例”，“三零”精準(zhǔn)脫貧模式被汪洋副總理批示，近期將迎來——省和國務(wù)院貧困縣退出驗收。大力弘揚塞罕壩精神，著力加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)，實施“綠色礦山”“五大攻堅戰(zhàn)”等一批生態(tài)治理修復(fù)工程，讓全市廣大人民群眾在天藍(lán)水凈、地綠山青的優(yōu)質(zhì)環(huán)境中共享改革發(fā)展成果，全市森林覆蓋率達(dá)到58.3％，空氣質(zhì)量持續(xù)保持全省前列。牢固樹立“功成不必在我”的理念，啟動實施42個中心村建設(shè)，10個被列入省級示范村，讓3萬多名群眾享受到了良好的生產(chǎn)生活條件，被評為省級中心村建設(shè)示范縣。
    我們深刻認(rèn)識到，對照中央和——省委、——市委的要求，面對全市干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
    劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。市委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全市工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。四是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上有偏差，基層責(zé)任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，特別是農(nóng)村層面，缺乏文化人才。這些問題說明，我們在加強(qiáng)意識形態(tài)方面仍存在薄弱環(huán)節(jié)，仍須加強(qiáng)。
    不考慮黨員需求，吸引力不大；一些農(nóng)村、社區(qū)黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進(jìn)去，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,必須將這一優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，尤其是推動其在基層落地生根。二是基層黨建抓的不牢。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強(qiáng)，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，重經(jīng)濟(jì)、輕黨建，把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，缺少開拓創(chuàng)新精神，尤其在依靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展、領(lǐng)富帶富方面辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別村級黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大，從全市范圍看，像南五十家子鎮(zhèn)后甸子村黨支部領(lǐng)帶農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織，2018年將實現(xiàn)“人人收入過萬元”的村級黨組織還比較少。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。一些非公企業(yè)和社會組織黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達(dá)到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。村黨組織書記隊伍年齡老化問題還比較突出，思想僵化、能力弱化，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強(qiáng)，與群眾的期盼還有一定的差距?；鶎狱h組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，但受基層黨組織“帶頭人”素質(zhì)不高等因素的影響，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分，必須選一個好專業(yè)的公文寫作平臺的帶頭人，建設(shè)一支堅強(qiáng)有力的基層干部隊伍。三是干部選任體系不夠完善。選人用人視野不夠?qū)挘I(lǐng)導(dǎo)干部中專業(yè)型干部不足，專業(yè)相對集中在法律、經(jīng)管、中文、農(nóng)業(yè)等專業(yè)，而城建、金融、規(guī)劃、項目建設(shè)等急需的專業(yè)人才相對較少。日常了解干部的手段單一，雖然我們實施了以“季報三訪”為主要內(nèi)容的干部日常了解機(jī)制，但在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進(jìn)行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。干部選拔任用關(guān)乎黨的事業(yè)興衰，必須精準(zhǔn)識別干部、精準(zhǔn)管理干部、精準(zhǔn)任用干部，才能進(jìn)一步開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的新局面。四是黨員干部監(jiān)督管理不到位。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責(zé)任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
    進(jìn)行約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認(rèn)識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。
    針對自查自糾特別是巡視中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認(rèn)領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細(xì)化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求、最嚴(yán)厲的紀(jì)律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
    （一）切實增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補(bǔ)足精神之“鈣”。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。不斷增強(qiáng)抓落實的水平，將中央和——省、——市重要決策部署與——發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細(xì)化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強(qiáng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強(qiáng)黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認(rèn)知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
    （二）持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。深入落實“四責(zé)一體”基專業(yè)的公文寫作平臺。
    層黨建責(zé)任制，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記、農(nóng)村致富帶頭人“三支隊伍”建設(shè)水平，著力解決農(nóng)村黨組織軟弱渙散問題。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑，大力培樹先進(jìn)典型，形成一批體現(xiàn)——特色的黨建品牌。嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進(jìn)行民主評議，讓基層黨組織真正發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。
    （三）不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機(jī)制。建立健全容錯糾錯機(jī)制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，抓好干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。
    風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。
    （五）全力做好體制機(jī)制改革各項工作。緊跟中央和省市全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措，確保高質(zhì)量完成省市賦予的改革工作任務(wù)。圍繞人才選拔和使用、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強(qiáng)的體制機(jī)制，推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)有序發(fā)展。以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十三
    2011年安全工作總結(jié)及2012年計劃。
    2011年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx項目工程，在全體參建人員的共同努力下，圓滿的完成了年初制定的安全工作目標(biāo)?，F(xiàn)場文明施工亮點很多：通用組合場、鍋爐組合場、鍋爐房上及各專業(yè)施工班組建設(shè)始終保持亮點，施工主道路口大型門樓、溫馨提示、九條禁令，煙囪安全通道及人行安全通道的亮化，每個施工區(qū)域的大型門樓、三牌兩圖，塑鋼網(wǎng)圍護(hù)、宣傳牌、警示牌、條幅，電梯安全通道亮化，a排外、冷水塔、爐后休息廳宣傳櫥窗制作，汽機(jī)島防護(hù)欄桿及臨時安全施工通道。在各類安全檢查中多次獲得好評，4月份xxxx集團(tuán)公司及公司春季安全大檢查獲得第一名、在業(yè)主及監(jiān)理月度綜合考評多次獲得第一名，并頒發(fā)安全文明施工流動紅旗，通過xxxx省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳的驗收，獲得“省級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”稱號。
    主要工作總結(jié)如下：
    一、落實責(zé)任、健全體系，促進(jìn)安全管理工作。
    2011年項目部圍繞職業(yè)健康安全與環(huán)境管理703目標(biāo)，落實各級管理人員的安全責(zé)任，簽訂年度安全生產(chǎn)責(zé)任狀。建立項目部、專業(yè)分公司、施工班組的安全生產(chǎn)責(zé)任考核管理機(jī)制。
    安環(huán)部根據(jù)專業(yè)分公司進(jìn)點施工情況逐步對三級安全監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行健全完善。通過多種形式，組織全員對安全管理制度開展學(xué)習(xí)，明確各級施工人員的安全責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了安全管理工作的有序開展。依據(jù)安全管理制度，安環(huán)部每月對專業(yè)分公司及外協(xié)隊伍進(jìn)行安全管理考核，做到一級對一級負(fù)責(zé)。根據(jù)考核每月評選1個工作先進(jìn)單位及3個先進(jìn)個人，頒發(fā)安全文明施工“流動紅旗”及“安全標(biāo)兵”，并進(jìn)行獎勵，此舉大大促進(jìn)了安全管理各項工作的開展。
    二、開展風(fēng)險源辨識和安全隱患排查推行本質(zhì)化安全1.項目部根據(jù)工程進(jìn)度情況，及時對項目部危險源清單及環(huán)境影響因素進(jìn)行了更新。根據(jù)工程進(jìn)度要求，確立了周危險源分析規(guī)定，制定相應(yīng)的預(yù)防控制措施，安全監(jiān)督體系根據(jù)清單要求進(jìn)行過程監(jiān)督控制，有力的確保了預(yù)防控制措施的實施。
    行總結(jié)，分析，查找不足，部署下階段安全工作開展方向和工作重點。
    4.項目部主要領(lǐng)導(dǎo)定期不定期組織安全大檢查，全年共進(jìn)行機(jī)械、施工用電、腳手架專項安全大檢查26次，綜合性安全大檢查12次；根據(jù)不同的施工季節(jié)，項目部積極響應(yīng)上級單位文件精神，開展季節(jié)性安全檢查活動。通過各類大檢查2011年共檢查出安全不符合項509項，下發(fā)整改通知單110份，限期整改、閉環(huán)，促進(jìn)了本質(zhì)化安全建設(shè)。5.對各類違章項目部加大了處罰力度，全年共計對違章行為69人進(jìn)行罰款，共計：16200元，共接到監(jiān)理公司罰款30800元。通過經(jīng)濟(jì)處罰，現(xiàn)場違章施工行為得到了有效的遏制。對于安全文明施工工作突出的專業(yè)分公司和個人，項目部進(jìn)行了物資獎勵，截止目前，共計發(fā)放獎勵基金39100元。
    三、強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)、宣傳工作提高全員安全意識1.項目部嚴(yán)格執(zhí)行安全教育培訓(xùn)管理制度，對所有進(jìn)場施工人員進(jìn)行了體檢，三級安全教育培訓(xùn)工作。2011年共計舉辦安全教育培訓(xùn)班76期，706人次。
    開展了一系列安全宣傳活動：舉行了安康杯競賽啟動儀式，安全生產(chǎn)月宣誓儀式，搭設(shè)安全咨詢臺，開展送安全進(jìn)基層活動，舉辦安全知識競賽和安全猜謎活動，聘請宿州市第一人民醫(yī)院醫(yī)生進(jìn)行人工復(fù)吸及胸肺復(fù)蘇法培訓(xùn)，通過寓教于樂的宣傳活動，進(jìn)一步促進(jìn)了各級人員安全意識的提高。
    四、超前策劃加大投入推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
    2011年項目部嚴(yán)格遵循建設(shè)方的安全策劃以及監(jiān)理公司的要求，結(jié)合施工現(xiàn)場實際情況，對項目部的二次策劃方案進(jìn)行了完善、升版。項目部多次召開二次策劃評審會議，開展施工小區(qū)規(guī)劃、策劃。每個施工區(qū)域及組合場，用塑鋼網(wǎng)隔離維護(hù)、塑鋼網(wǎng)上懸掛單位標(biāo)示及宣傳牌、制作大型門樓、三牌兩圖區(qū)域牌及各專業(yè)施工班組進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；進(jìn)入施工區(qū)域制作大型門樓、溫馨提示、中央九條禁令；施工主要通道路口制作考核制度牌、案例宣傳牌、亮點及違章宣傳牌；由于現(xiàn)場狹小，在煙囪西側(cè)制作長達(dá)80米的施工行人安全通道，并進(jìn)行宣傳、亮化、大型溫馨提示及警示牌；截止目前，制作大型門樓10座、三牌兩圖13塊、溫馨提示及宣傳展板24塊，宣傳牌、警示牌、標(biāo)識牌2788塊。項目部在安全措施費用投入上嚴(yán)格做到了?？顚Ｓ?，全年共投入100多萬元。
    五、加強(qiáng)起重機(jī)械、腳手架、消防安全管理工作。
    針對現(xiàn)場機(jī)械情況，項目部加強(qiáng)了對起重機(jī)械的使用、維護(hù)、過程中監(jiān)督管理。對存在的問題進(jìn)行分析，對大型機(jī)械操作、維護(hù)人員進(jìn)行定人定崗。對各類機(jī)械進(jìn)行細(xì)致的排查，開展專項檢查，力求做到查出不符合一項，整改一項，規(guī)范機(jī)械管理,確保機(jī)械安全使用。
    項目部對施工中各類腳手架工程，嚴(yán)格執(zhí)行驗收合格后掛牌使用的制度，規(guī)范腳手架的搭拆管理工作。針對北方氣候特點，項目部加強(qiáng)了消防的管理工作，建立了消防管理網(wǎng)絡(luò)，定期開展消防安全檢查。
    六、加強(qiáng)應(yīng)急管理工作。
    項目部編制了13項安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)工程需要進(jìn)行了修訂升版。為增強(qiáng)項目部的應(yīng)急能力，項目部購臵一批應(yīng)急物資，定期組織各級施工、管理人員進(jìn)行預(yù)案學(xué)習(xí)。在全國消防日前夕，項目部進(jìn)行火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案的演習(xí)活動，演習(xí)結(jié)束，項目部對預(yù)案和演習(xí)活動進(jìn)行了評審。
    存在主要問題:1.部分單位負(fù)責(zé)人安全意識淡薄，未能履行安全管理職責(zé)，甚至對安全文明施工有抵觸情緒。
    2.部分單位沒有嚴(yán)把人員進(jìn)場關(guān)，未體檢、審核、三級安全教育培訓(xùn)，就安排施工。
    工序，驗收流如形式。
    5.個別單位站班會未開展，部分站班會流如形式。6.部分管理人員沒有履行自己安全職責(zé)，對違章行為不管不問，視而不見，認(rèn)為都是安全員的事，造成現(xiàn)場施工人員習(xí)慣性違章還是經(jīng)常發(fā)生。
    7.定臵化管理不到位，如a排外、循泵房、冷水塔、爐后等場地平整，用一塊平整一塊，二次策劃跟不上；周轉(zhuǎn)性材料及拆除下建筑材料，隨處亂放。
    8.文明施工沒有做到常態(tài)化管理，主動性比較差，沒有深入班組管理；腳手架上懸浮物、腳手架底部及區(qū)域的垃圾雜物不清理，砌筑垃圾不及時清理，對文明施工不投入，文明施工時好時差，對清理好的區(qū)域不維持，如鍋爐電梯北側(cè)及除氧間，a排外、循泵房。
    9.施工用電不能完全做到規(guī)范化使用，存在臨時隨意拉接，接地不規(guī)范、一閘多機(jī)等現(xiàn)象。
    10.對起重工、操作工、電焊工、電工，架子工等特種作業(yè)人員未做到持證上崗，特別是建筑塔吊指揮及水塔施工電梯，嚴(yán)禁無證上崗。
    11.個別單位對項目部及監(jiān)理下發(fā)的整改單，拖延、不落實整改、閉環(huán)。
    13.對外協(xié)隊及班組管理深入不夠，管理理念及企業(yè)文化沒有很好融合。
    2012年項目面臨著投產(chǎn)發(fā)電，各類設(shè)備安裝將進(jìn)入高峰，項目部將陸續(xù)完成鍋爐水壓試驗、倒送電、汽機(jī)扣缸、酸洗、整套啟動等重大節(jié)點任務(wù)。項目部將堅持“安全第一預(yù)防為主綜合治理”的安全方針，不斷提高安全管理水平，確保機(jī)組安全順利達(dá)標(biāo)投產(chǎn)。
    2012年的安全工作計劃：
    一、堅持職業(yè)健康安全與環(huán)境管理703目標(biāo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全責(zé)任層層分解，簽訂2012年安全生產(chǎn)責(zé)任狀，堅持項目部、專業(yè)分公司、施工班組的安全生產(chǎn)責(zé)任考核管理。
    二、在全施工區(qū)域開展危險點、危險源分析控制活動，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交底和施工前安全環(huán)境條件確認(rèn)制度。
    三、積極和業(yè)主、監(jiān)理方保持信息溝通，對多家單位施工，簽訂安全文明施工管理協(xié)議，積極利用多方力量協(xié)管好現(xiàn)場。
    四、定期召開項目部安全生產(chǎn)委員會會議、月度安全分析會、每周安全網(wǎng)絡(luò)會議及部室會，分析安全動態(tài)，實施動態(tài)管理，協(xié)調(diào)解決工程中出現(xiàn)的安全問題。
    月”活動，進(jìn)行全方位安全宣傳，成立春季安全大檢查及“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。規(guī)范員工的安全行為，提高員工安全生產(chǎn)意識；加大對違章的處罰力度。
    加強(qiáng)員工紀(jì)律教育，落實各項規(guī)章制度，嚴(yán)格工作票審批程序。做好義務(wù)消防員的培訓(xùn)，針對工程不同時期的具體特點，加大現(xiàn)場的防火宣傳，落實各項防火措施。
    做好員工安全再教育工作，利用業(yè)余時間對員工進(jìn)行安全知識、安全技能、消防安全知識等教育。加強(qiáng)員工特別是外協(xié)工的安全思想道德教育，利用每周安全學(xué)習(xí)、站班會等形式進(jìn)行各類安全學(xué)習(xí)，提高員工思想道德水平和安全技術(shù)水平。
    六、認(rèn)真開展安全檢查，消除各類安全隱患。
    強(qiáng)化安全網(wǎng)絡(luò)每日檢查力度，落實每日檢查整改情況，對月度違章進(jìn)行分析，制定針對性的防范措施，并把日常檢查的不符合做為考核專業(yè)分公司重要依據(jù)，以日促日，以日促年，真正落實具體工作。
    針對工程進(jìn)展情況，做好春季安全大檢查、季節(jié)性專項檢查、防臺防汛檢查、施工機(jī)械安全專項大檢查、施工用電安全專項檢查等工作，消除各類安全隱患。
    七、進(jìn)一步強(qiáng)化文明施工管理，努力營造良好的施工環(huán)境。
    強(qiáng)化文明施工區(qū)域管理，繼續(xù)以“六化”為基礎(chǔ)實施標(biāo)。
    準(zhǔn)化安全生產(chǎn)，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，完善安全管理的長效機(jī)制和常態(tài)化管理，努力實現(xiàn)安全管理的可控、能控、在控。創(chuàng)建全國電力建設(shè)工程文明施工一流現(xiàn)場。
    嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)安全健康和環(huán)境管理體系，實施垃圾分類存放；對可能產(chǎn)生的污染，如棉紗頭、廢油等進(jìn)行集中回收，嚴(yán)格按國家環(huán)保要求處臵。
    做好月度“安全文明施工”及“安全標(biāo)兵”評比活動，加大對文明施工責(zé)任區(qū)和文明施工個人考核獎勵。
    在新的一年里，隨著工程逐步走向安裝、調(diào)試高峰，現(xiàn)場安全管理難度進(jìn)一步加大，我們面臨的困難還很多，但是我們堅信有各專業(yè)分公司的大力支持，只要我們時刻牢記“安全責(zé)任重于泰山”，安全警鐘長鳴，以高度的責(zé)任感，加強(qiáng)對施工過程的監(jiān)督管理，通過全體員工的共同努力，精心安裝調(diào)試，踏實工作，就必將能夠?qū)崿F(xiàn)整體工程的安全生產(chǎn)。
    二0一一年十二月三十一日。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十四
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:。
    今天召開xxxxx有限公司2013年第三次安全生產(chǎn)委員會工作。
    務(wù)安全管理工作,精心組織了xx安全管理體系大檢查活動，xx安全。
    管理工作逐步進(jìn)入軌道，公司安全生產(chǎn)總體形勢保持著平穩(wěn)的態(tài)勢。
    三季度以來，公司組織開展了應(yīng)急預(yù)案、環(huán)境安全因素與危險源識別。
    等2項專項安全教育培訓(xùn)，組織了公司安全大檢查、xx安全體系大。
    檢查等2次綜合性安全大檢查，組織了中秋節(jié)安全大檢查、消防大檢。
    查等2項專項安全大檢查，組織了各類現(xiàn)場檢查50余次，累計查處。
    各部門安全管理漏洞18條次、各類隱患20余條，累計查處違章作。
    業(yè)人員3人次。公司通過xx安全管理體系大檢查，各部門安全管理。
    做簡要匯報：
    一、前階段安全工作總結(jié)。
    安全管理體系的完善。
    為完善xx安全管理體系，2013年9月25日公司精心組織了。
    xx安全管理體系大檢查活動，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次活動，成立了。
    以總經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)小組組長的檢查組織機(jī)構(gòu)，對標(biāo)《中國南車安全檢查。
    求。存在一些薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)在：一是少數(shù)單位沒有“管生產(chǎn)必。
    須管安全”的概念，認(rèn)為都是公司安全員的事；二是各單位安全管理。
    知識貧乏，各單位的安全組織機(jī)構(gòu)沒有建立，沒有建立相對應(yīng)的崗位。
    安全職責(zé)；三是各單位對安全危機(jī)意識不強(qiáng)，沒有建立危險源識別及。
    防范措施庫；四是少數(shù)單位對此項大檢查工作的重視程度和開展的力。
    度不夠扎實，對隱患的認(rèn)定不夠準(zhǔn)確，有的還臨時編制文件或引用已。
    各單位安全管理工作加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，督促各單位認(rèn)真開展隱患的排。
    查和整改，把各項基礎(chǔ)工作做得更加扎實到位，以促進(jìn)xx安全生產(chǎn)。
    形勢的進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
    2.開展員工應(yīng)急預(yù)案、環(huán)境因素與危險源識別教育培訓(xùn)。
    9月，公司編制了應(yīng)急預(yù)案、環(huán)境因素與危險源識別等2項專項。
    課件，組織各部門負(fù)責(zé)人和安全管理人員進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提升了。
    安全管理人員對突發(fā)事件的應(yīng)急應(yīng)變及搶險救援能力、以及加強(qiáng)了對。
    環(huán)境因素與危險源識別的能力，同時要求各單位受訓(xùn)人員對本單位全。
    體人員完成轉(zhuǎn)訓(xùn)工作，從而提升公司全體員工安全應(yīng)急意識與危險源。
    管控能力。
    3.持續(xù)開展現(xiàn)場檢查工作。
    現(xiàn)場巡查是公司發(fā)現(xiàn)和治理安全隱患的一種有效方法。安全管理。
    人員制定安全巡檢表每天定期對作業(yè)區(qū)域進(jìn)行安全巡查，對發(fā)現(xiàn)的問。
    題及時做好記錄，并立即聯(lián)系相關(guān)部門、責(zé)任人進(jìn)行整改關(guān)閉。第三。
    季度，共開展檢查50余次，發(fā)現(xiàn)各類不符合項10余項，主要分布。
    為：安全管理漏洞25%，設(shè)備、工裝設(shè)施管理不到位10%，安全防。
    著xx廠房建設(shè)進(jìn)度而不斷完善；違章作業(yè)主要表現(xiàn)為無證操作、冒。
    險作業(yè)等方面。公司先后開展了場內(nèi)車輛、消防設(shè)施、特種設(shè)備等專。
    項檢查、xx線排水檢查、圍墻專項檢查，查出各類10余項問題，均。
    已登記到隱患管理臺賬中，并要求責(zé)任部門/人員限期整改，確保年。
    度“四零一無”安全生產(chǎn)目標(biāo)。
    4.設(shè)備的運行管理。
    設(shè)備管理不善一直是造成生產(chǎn)事故的主要原因，公司新造任務(wù)已。
    基本停工，公司設(shè)備管理人員面對因停產(chǎn)而停止運行的各項設(shè)備管理。
    了《停工設(shè)備的運行維護(hù)專項計劃》并組織實施，確保了公司停工設(shè)。
    備管理工作安全穩(wěn)步有序進(jìn)行。
    二、第四季度安全保障工作要求。
    （一）明確安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全工作責(zé)任體系。
    位、各班組是安全的責(zé)任主體，各單位、各班組一把手是安全工作的（二）有效運行xx安全管理體系，持續(xù)改進(jìn)工作績效。
    xx安全管理體系文件，持續(xù)改進(jìn)體系運行。在運行過程中，要重點。
    做好以下幾方面工作：
    1．認(rèn)真學(xué)習(xí)研究總公司體系文件，依據(jù)公司體系標(biāo)準(zhǔn)，參照公。
    司不同層面、不同崗位的職責(zé)（職能），結(jié)合實際，明確細(xì)化各單位。
    安全管理網(wǎng)絡(luò)與崗位職責(zé)，確保體系運行工作落到實處；
    2．認(rèn)真學(xué)習(xí)、嘗試各種行之有效的安全管理方法，作為體系運。
    行的主要內(nèi)容，不斷摸索經(jīng)驗，完善xx安全管理體系；
    3．根據(jù)xx現(xiàn)場實際情況，細(xì)致開展危險源辯識評價，管理方。
    案制定與實施、運行控制，事故應(yīng)急救援預(yù)案的完善工作；
    4．按照公司安全管理體系文件要求，對員工的教育培訓(xùn)、危險。
    源識別、隱患整改、事故調(diào)查處理等各環(huán)節(jié)納入體系運行，實行規(guī)范。
    管理；
    （三）加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)意識，提高技能，形成人人重安全的生產(chǎn)氛圍。
    1．繼續(xù)采取各種行之有效的宣傳活動，利用專題安全教育、安。
    全簡報等各種媒介，在潛移默化中提高工人的安全意識，讓全體員工。
    形成一個良好的安全氛圍；
    2．認(rèn)真做好外來施工人員入場教育培訓(xùn)、全員三級安全教育和。
    特殊工種安全教育培訓(xùn)工作。新進(jìn)場員工的安全培訓(xùn)要全部達(dá)標(biāo)。按。
    規(guī)定組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，確保特種人員100%持證上崗。
    分層次開展形式多樣的安全教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高安全監(jiān)管水平；
    （四）強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，做好事故應(yīng)急預(yù)。
    案。
    1．第四季度要一如既往地做好現(xiàn)場的安全管理。項目管理部安。
    全員以及各單位兼職安全人員必須每天對現(xiàn)場進(jìn)行檢查，重點要杜絕。
    員工的“三違”作業(yè)。
    2．強(qiáng)化管理，切實做好危險源、重點崗（部）位、關(guān)鍵設(shè)備的日常監(jiān)控管理工作，確保重點要害部位、關(guān)鍵設(shè)備的安全穩(wěn)定運行，要保證每天有例檢，每月有綜合檢查。
    3．加大安全生產(chǎn)監(jiān)管檢查與監(jiān)督檢查力度。各單位、各班組要。
    認(rèn)真履行安全監(jiān)管職責(zé)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入細(xì)致的日常檢。
    查、專業(yè)檢查、作業(yè)現(xiàn)場檢查，強(qiáng)化班組、生產(chǎn)現(xiàn)場、檢修作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，各單位、各班組要保證安全管理的有效性，及時查找、整改、消除事故隱患，根據(jù)隱患排查、整改報告制度，有效控制風(fēng)險。
    4．項目管理部要根據(jù)實際情況，開展事故應(yīng)急救援體系建設(shè)和。
    完善工作，通過建立有效的事故應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警和救援機(jī)制，以最大。
    限度地降低事故給員工健康和安全帶來的危害。
    三、
    公司新造停產(chǎn)期間，項目管理部需嚴(yán)格執(zhí)行新造停工設(shè)備維護(hù)保。
    養(yǎng)計劃，維護(hù)保養(yǎng)好停工設(shè)備、設(shè)施。同時加大保安值班巡邏檢查，確保提產(chǎn)期間公司財產(chǎn)安全新造現(xiàn)場的臨時生產(chǎn)安全措施。
    今后一階段公司安全管理工作的重心在xx現(xiàn)場，核心在xx班。
    組。在今后的工作中，要落實班組安全建設(shè)責(zé)任，明確班組安全建設(shè)。
    目標(biāo)，創(chuàng)新班組安全建設(shè)手段，夯實班組安全基礎(chǔ)，加強(qiáng)xx安全規(guī)。
    范檢查，嚴(yán)格落實考核制度，按計劃推進(jìn)xx安全管理體系建設(shè)工作，不斷提高公司的安全管理水平和安全生產(chǎn)保證能力，夯實管理基礎(chǔ)。
    同志們，公司新造任務(wù)雖然已全部完成，xx安全管理工作通過。
    梳理安全管理體系、作業(yè)流程，逐步步入正軌，公司安全管理工作雖。
    不斷進(jìn)步，但問題也存在不少，我們?nèi)孕璨粩嗤晟?，堅持不松懈推進(jìn)。
    安全管理工作，夯實xx安全管理體系，才能確保公司xx安全生產(chǎn)。
    讓我們共同攜手持之以恒地抓好安全管理工作，確保公司每位員工的生命財產(chǎn)安全！
    謝謝大家！
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十五
    尊敬的省委巡視辦的各位領(lǐng)導(dǎo)：
    按照市委巡察辦關(guān)于座談通知要求，下面就我縣開展巡察工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報。
    2019年，縣委深入貫徹落實中央、省委、市委巡視巡察新精神新要求新部署，始終聚焦全面從嚴(yán)治黨不放松，始終堅定政治方向、堅持問題導(dǎo)向、堅守價值取向不動搖，著力構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的巡察監(jiān)督格局，著力在全面從嚴(yán)治黨的新征程中展現(xiàn)新作為。
    一、工作基本情況。
    （一）堅持“高”字定位，準(zhǔn)確把握巡察大勢。
    巡察對象范圍、主要任務(wù)、方式方法和職責(zé)分工，對開展工作提供了有力遵循。
    二是建機(jī)制，明職責(zé)。根據(jù)《zz縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于成立縣委巡察工作機(jī)構(gòu)的通知》（編〔2019〕12號）要求，2019年5月，成立了縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組，正式組建了縣委巡察機(jī)構(gòu),配齊了一辦三組12名專職巡察干部。制定了《關(guān)于建立巡察工作人才庫的實施辦法（試行）》《關(guān)于建立巡察組長庫的實施辦法（試行）》，在全縣范圍內(nèi)遴選60名專業(yè)技術(shù)人員和32名優(yōu)秀科級干部進(jìn)行儲備，提供巡察人員保障。
    三是列規(guī)劃，全覆蓋。制定了《中共zz縣委巡察工作五年計劃（2019—2019年）》，合理確定巡察的路線圖和時間表，做到情況明、數(shù)字準(zhǔn)，確保完成一屆任期內(nèi)全覆蓋的巡察任務(wù)。工作中，堅持把安全放在首位，依紀(jì)依規(guī)開展巡察，嚴(yán)格落實巡察組“四個不能做”和“兩不”要求。在巡察談話期間時刻注意談話對象的身體狀況、談話地點內(nèi)部環(huán)境情況，確保巡察安全零事故。
    （二）“實”字為本，規(guī)范執(zhí)行力促成效。
    位日常工作等原則，力爭將巡察工作對被巡察單位的影響減到最小、降到最低。在巡察組內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行請示匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的疑點當(dāng)天向組長報告，經(jīng)組長同意后方可作進(jìn)一步了解。遇有重大問題，及時向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組組長或縣委進(jìn)行請示報告，突出政治巡察的嚴(yán)肅性。
    二是工作推進(jìn)實。去年以來，我們先后開展兩個輪次的常規(guī)巡察和兩個輪次的機(jī)動式巡察，共組織個別談話321人次，發(fā)放民主測評表179份，調(diào)閱相關(guān)資料（會議記錄、文件制度、記賬憑證）700余冊（本），實地走訪158人次。堅持問題導(dǎo)向，按照“日碰頭、周小結(jié)”的工作機(jī)制，各談話小組、查閱資料小組、調(diào)查核查組的成員倒排工期，按照《中共zz縣委巡察工作流程》要求，有針對性地開展巡察。
    三是巡察成果實。按照縣委提出的“邊巡邊察邊改”的要求，對于普遍存在的共性問題，通過全縣干部大會進(jìn)行公開通報，起到了極大的震懾作用。對于涉及了解關(guān)注類問題線索，經(jīng)梳理后及時轉(zhuǎn)縣紀(jì)委進(jìn)行嚴(yán)肅查處。2019年，在巡察過程中發(fā)現(xiàn)面上問題52條，問題線索14件，處理黨員干部11人，推動相關(guān)部門單位完善制度20余個。截止目前，縣委巡察辦已組織實施對第一輪、第二輪巡察的回訪督查，縣委第三輪常規(guī)巡察工作正在啟動過程中。
    （三）“新”字引領(lǐng)，借勢借力促進(jìn)巡察。
    就市縣巡察上下聯(lián)動工作情況來看，應(yīng)當(dāng)說，有力地促進(jìn)了基層黨委巡察機(jī)構(gòu)的各項工作。
    一是上下聯(lián)動，提高政治站位。開展市縣巡察上下聯(lián)動，不但減少了“關(guān)系網(wǎng)”和“說情風(fēng)”的干擾，而且有效解決了“巡不深、察不透”等問題。并且有力地提升了基層黨委巡察工作的政治站位，切實在基層營造出重視巡察、知曉如何配合巡察、自愿接受巡察工作的良好氛圍。
    二是突出特點，打造巡察“尖刀”。市縣巡察上下聯(lián)動，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，更要展現(xiàn)巡察干部的形象，同時，也是基層巡察機(jī)構(gòu)一次難得的練兵機(jī)遇。為此，我們針對被巡察單位特點，從縣委巡察人才庫中有重點地挑選組織、宣傳、財政、農(nóng)經(jīng)部門等各條戰(zhàn)線上的工作人員，定期不定期地參加市縣巡察上下聯(lián)動工作，有效地提升了各位組員的履職能力。
    三是重點重抓，對準(zhǔn)整改靶向。目前，市委巡察辦移交的33條問題線索已全部辦結(jié)，做到了件件有著落、事事有回音。同時，我們嚴(yán)格按照市縣巡察上下聯(lián)動要求，全力做好成果運用的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督辦等工作，規(guī)范相關(guān)程序、建立相關(guān)臺賬、檢查落實效果，強(qiáng)化“多維度”運用，確保取得“多重實效”。
    二、存在的問題和建議。
    （一）巡察人員素質(zhì)參差不齊。由于巡察工作是一項創(chuàng)新性舉措，巡察組人員由各單位臨時抽調(diào)組成，抽調(diào)過來的人員往往存在著缺乏巡察工作經(jīng)驗以及專業(yè)知識的問題，客觀上造成了工作成效不高、效率低下。造成這一問題存在有多種原因，一是受限于縣級部門人員緊張的現(xiàn)狀，巡察組人員選擇范圍及總量過小，且抽調(diào)巡察人員工作客觀上對抽調(diào)單位工作造成了一定影響，不可避免形成了矛盾。二是巡察組人員難以相對固定，每輪巡察抽調(diào)人員中有大量新人，客觀上造成了巡查人員難以在短時間內(nèi)符合巡察工作要求。三是針對性開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)受限于時間過短，培訓(xùn)手段單一等多種因素，效果不明顯。
    （二）巡察氛圍不夠濃厚。我們在開展巡察工作過程中發(fā)現(xiàn)，黨員干部對巡察工作認(rèn)識不深，廣大居民群眾對巡察工作知曉率不高，客觀上造成了其工作的被動，具體體現(xiàn)在實際巡察過程中，很少能夠受理來信來電以及有群眾主動反映問題。造成這一問題存在主要原因為：一是宣傳工作不到位，由于“不知曉”或知曉率低帶來了“不信任”的問題；二是基層巡察由于巡察范圍、對象都相對較窄，熟人熟臉的情況很普遍，人情世故等因素不可避免對巡察工作造成了影響。
    署、一體推進(jìn)，做到全覆蓋上下聯(lián)動、專項巡察上下聯(lián)動、成果運用上下聯(lián)動、巡察宣傳上下聯(lián)動、信息化建設(shè)上下聯(lián)動，實現(xiàn)巡察“一盤棋”。要進(jìn)一步加大對基層巡察干部培訓(xùn)力度，通過“以干代訓(xùn)”、“上掛下派”等方式，不斷提高履職盡責(zé)能力。
    （四）建議積極推進(jìn)縣區(qū)交叉巡察?？梢越M織縣區(qū)交叉巡察，要統(tǒng)籌考慮基層縣市區(qū)間的地理區(qū)位，盡量搭建“方形陣地”（如下圖），即選擇的巡察對象在地理位置上呈現(xiàn)方形結(jié)構(gòu)，由一個端點開始順時針或逆時針順序擺開“推磨”陣勢。盡量避免“對角線式”或“跳躍式”巡察，既打消了巡察組親情、友情與人情的干擾，也節(jié)約了旅途時間，減少了巡察成本。
    三、
    下步工作打算。
    總結(jié)。
    提煉，提質(zhì)提效、深化突破，奮力打造具有zz特色的巡察品牌。
    著力查找黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題。把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為監(jiān)督重點，著力查找黨的建設(shè)缺失問題。把履行管黨治黨責(zé)任落實情況作為監(jiān)督重點，著力查找全面從嚴(yán)治黨不力問題。把政治生態(tài)情況作為監(jiān)督重點，著力查找政治肌體不健康問題。
    （二）推進(jìn)常規(guī)巡察，探索推進(jìn)村級巡察全覆蓋。扎實推進(jìn)一屆任期內(nèi)巡察全覆蓋，年內(nèi)計劃完成對13個基層黨組織、83個貧困建檔立卡村、83個駐村工作隊職責(zé)情況的常規(guī)巡察和機(jī)動式巡察。開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神情況的專項巡察，推動十九大精神在基層落地生根。積極協(xié)調(diào)縣委組織部、縣委宣傳部等有關(guān)部門，組成選人用人和意識形態(tài)工作責(zé)任制兩個專項檢查組，在常規(guī)巡察期間開展專項檢查，著力發(fā)現(xiàn)、督促整改。
    制，對巡察中發(fā)現(xiàn)的組織人事、票據(jù)疑點、涉農(nóng)政策、涉法涉訴等方面的問題，向縣委組織部、農(nóng)工辦、縣人社局、審計局等部門提請協(xié)助，更有效地固定證據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題。
    （四）強(qiáng)化成果運用，切實發(fā)揮標(biāo)本兼治戰(zhàn)略作用。嚴(yán)肅反饋問題，做到認(rèn)真全面、不遮不掩，一針見血地指出問題本質(zhì)。狠抓問題整改，要求被巡察單位嚴(yán)格按照整改時限報送整改情況報告，及時組織督促檢查，年內(nèi)適時開展“整改督查月”活動，確保被巡察單位真改實改徹底改。加強(qiáng)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，確保移交問題線索快查快辦快處理，有力發(fā)揮震懾作用。梳理匯總已發(fā)現(xiàn)的共性問題，建議縣委下發(fā)專門文件，在全縣各單位開展自查自糾、對照整改，放大巡察效果。
    （五）健全考核制度，著力加大巡察宣傳和信息工作力度。制定巡察新聞宣傳和信息工作內(nèi)部考核制度，增強(qiáng)全體巡察干部進(jìn)行新聞宣傳和信息報送的責(zé)任感，最大限度地擴(kuò)大巡察工作的社會影響，激發(fā)起廣大群眾關(guān)注巡察、了解巡察、參與巡察的熱情，形成最磅礴的巡察合力。
    無視巡察紀(jì)律、影響隊伍形象，有令不行、有禁不止的巡察干部，堅決嚴(yán)肅處理。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十六
    匯報是向上級機(jī)關(guān)報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問時使用的公文。今天下面是小編為大家整理的巡察巡視個人匯報材料集合7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
    20_年2月，我有幸被抽調(diào)到縣委第四巡察組參加巡察工作，參與了對南河鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、紅山鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的巡察，我十分珍惜在巡察組學(xué)習(xí)實踐、鍛煉提高的機(jī)會，在縣委巡察辦的領(lǐng)導(dǎo)和第四巡察組同志們的關(guān)心支持下，縣委第四巡察組工作扎實有序開展，圓滿完成了目標(biāo)工作任務(wù)。我個人也深受感染和教育，深深體會到了巡察工作的緊迫性和重要性，開闊了視野，豐富了知識，促進(jìn)了理解，收獲頗多。結(jié)合我縣巡察工作的實際，談?wù)勛约旱膸c心得體會：
    深入學(xué)習(xí)是找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵。巡察組的任務(wù)是對被巡察單位進(jìn)行一次全面、公正、客觀的體檢，充分了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，確保巡察監(jiān)督的客觀、真實、正確，為縣委領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確可靠的信息和根據(jù)。巡察工作任務(wù)重，專業(yè)性強(qiáng)，紀(jì)律嚴(yán)明，對巡察人員能力素質(zhì)提出了很高的要求，要做到找準(zhǔn)問題，巡察組成員除了要掌握巡察知識外，還要掌握會計、黨建、紀(jì)檢監(jiān)察等方面知識，這就要求巡察干部要不斷深入學(xué)習(xí)掌握相關(guān)知識，做“行家里手”，以“四個意識”為標(biāo)桿，以“黨章常規(guī)黨紀(jì)”為尺子，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅持實事求是，充分運用工作方法，把共性問題和個性問題都找出來。
    嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是對待巡察工作的基本態(tài)度。按照分工，我主要承擔(dān)和被巡察單位開展個別座談記錄的工作，開展個別座談主要是通過和大量人員的個別談話來了解巡察對象的成績和經(jīng)驗，同時更重要的是要能夠發(fā)現(xiàn)問題、查找問題，往往在通常情況下，談話對象往往講優(yōu)點多、談缺點少，講成績多、談問題少，而談話是巡察發(fā)現(xiàn)問題的重要手段，這就要求我們巡察干部要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，把功夫下在平時，把基礎(chǔ)打牢、把工作抓實，提前了解談話對象的基本情況、工作分工、領(lǐng)導(dǎo)評價等，針對不同談話對象，擬定不同的談話提綱，抓住談話細(xì)節(jié)，深挖問題根源，這樣談話對象才能說出心里話、真心話。
    強(qiáng)化結(jié)果運用是提升巡察質(zhì)效的保證。巡察結(jié)果的運用最終的體現(xiàn)就在巡察整改上，做實巡察整改，能形成有力震懾，督促被巡察單位正視存在的問題，查找漏洞、建章立制，提升“四個意識”、更好地發(fā)揮黨委(組)核心作用，對發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真落實整改是幫助被巡察單位改進(jìn)工作和提高工作質(zhì)量的根本措施。與組長一起，我們到已巡察過的農(nóng)業(yè)局、南河鎮(zhèn)督辦回訪巡察整改工作，指出了整改中存在的問題，及時跟蹤落實整改的情況，進(jìn)一步鞏固巡察整改的效果，增強(qiáng)了被巡察單位整改的政治自覺。
    通過這幾輪巡察，我學(xué)習(xí)到了許多紀(jì)檢、黨建、財務(wù)等各方面的知識，同時也學(xué)到了精心做人、精耕做事、精力擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，這些都將成為我工作和生活中寶貴的財富，在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)做到思想務(wù)實、生活樸實、作風(fēng)扎實、勤勤懇懇、敢挑重?fù)?dān)，以飽滿的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，為我縣巡察工作的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己一份微薄的力量。
    按照上級組織生活會相關(guān)要求，結(jié)合巡視巡查五方面問題，經(jīng)本人認(rèn)真對照檢查，問題如下：
    第一部分：存在的突出問題及表現(xiàn)。
    1.主體責(zé)任壓的不實，專項治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題與推進(jìn)工作"兩張皮"方面的問題。
    一是平時工作中服務(wù)意識不夠強(qiáng)，既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度，而且遇到問題存在避重就輕的情況。
    二是對于把支部會上委員傳達(dá)的各種文件精神只是做好筆記，并沒有把內(nèi)容理解到位、學(xué)習(xí)到位，沒有領(lǐng)會真正的要義。
    2.貫徹落實中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅決，落實五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面的問題。
    工作中缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，日常工作中的工作效率不高，導(dǎo)致工作越積累越多、越多越慢的惡性循環(huán)。
    3.一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面的問題。
    考慮和處理問題經(jīng)常很主觀、片面，沒有從實際從整體從大局出發(fā)來思考理解。成為預(yù)備黨員后，還沒有更好更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論知識，了解黨建工作的重要性。
    4.政治站位不高，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面的問題。
    只滿足于表面，政治敏感性不強(qiáng)。政治意識、全局意識、大局意識不強(qiáng)，看問題的角度也不夠高。
    5.黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面的問題。
    政治理論學(xué)習(xí)力度不夠，綜合素質(zhì)不高，自覺性不夠，加之理論學(xué)習(xí)的形式還較為單一，對于文件學(xué)習(xí)照本宣科，理解不透。工作熱度有所降低，安于現(xiàn)狀，工作不夠主動，不求有功，但求無過。
    第二部分：問題產(chǎn)生的原因。
    （1）在工作中存在畏難情緒，事不關(guān)己的想法。對于難于解決的問題沒有主動提出解決辦法，怕說多錯多，歸根結(jié)底還是政治意識不足。
    （2）容易將工作忙碌當(dāng)做借口，不能有效利用工作空閑之余進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，還有對黨建工作認(rèn)識過于表面化，認(rèn)為開個會、念念文件就可以了，沒有更進(jìn)一步的認(rèn)真思考自己該如何做。
    2.存在貫徹落實中央、市委、區(qū)委、保稅區(qū)工委決策部署不夠堅決，落實五大發(fā)展理念不夠有力，新區(qū)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮與定位不相符方面問題的原因。
    錯誤地以為，只要循序漸進(jìn)，按照上級要求處理好平常事務(wù)就完事大吉，不需要創(chuàng)新。因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精。
    3.存在一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重道遠(yuǎn)方面問題的原因。
    （1）缺乏黨建工作知識的系統(tǒng)性認(rèn)知，業(yè)務(wù)能力不過硬，工作協(xié)調(diào)方面欠缺；
    （2）自身的思想學(xué)習(xí)不到位，放松了對自己的要求；
    （3）時間安排不合理，崗位工作和黨建工作沒有平衡好。
    4.存在政治站位不高，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面問題的原因。
    只滿足于學(xué)習(xí)文件精神，并沒有深刻領(lǐng)會。沒有將四個意識的實質(zhì)含義理解透徹，并落實到平時的工作中。
    5.存在黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面問題的原因。
    專業(yè)知識的學(xué)習(xí)存在片面性，綜合類的知識學(xué)習(xí)少。服務(wù)認(rèn)識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。"對服務(wù)是我們的天職"的思想體會不深不透，精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)新形勢的需求。需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心。
    第三部分：努力方向和整改措施。
    1.主體責(zé)任壓的不實，專項治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題與推進(jìn)工作"兩張皮"方面。
    （1）認(rèn)清自己的責(zé)任，有了責(zé)任才會有壓力，有動力，才會以講認(rèn)真、敢碰硬的精神做好工作。擺脫中庸思想，端正態(tài)度，從小事做起，從小處著手，更好地為大家服務(wù)，牢固樹立無私奉獻(xiàn)的精神。
    （2）創(chuàng)造一切可以學(xué)習(xí)的條件，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神。
    如果總是沿用老的思路和方法，就難以勝任現(xiàn)在的工作。要有本領(lǐng)恐慌的意識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實踐歷練，努力掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識，努力具備較強(qiáng)的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。結(jié)合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化。
    加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，學(xué)會獨立思考。牢固樹立忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀。
    4.政治站位不高，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力方面。
    提高政治站位，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，確保政治修養(yǎng)過硬，用新思想武裝自己的頭腦。防止口號化，空泛化，將黨內(nèi)政治學(xué)習(xí)與崗位工作結(jié)合起來，組織要求做的絕對服從，組織不讓做的堅決杜絕?？创挛?、思考問題，學(xué)會從上級的角度、從全局的角度想問題、看事情、謀思路，要從全局上認(rèn)識現(xiàn)象，把握本質(zhì)，從高于個人所處位置的高度去考慮、去思考、去籌劃。跳出個人私利、部門私利，從客觀、公正的角度看問題，想辦法，處理事物。
    5.黨建工作基礎(chǔ)薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面。
    （1）增加自身學(xué)習(xí)的主動性，對上級黨組織下發(fā)的相關(guān)文件、學(xué)習(xí)資料認(rèn)真學(xué)習(xí)、學(xué)透弄通。
    （2）夯實自身工作水平，創(chuàng)新工作學(xué)習(xí)形式，避免學(xué)習(xí)模式僵化。
    各位領(lǐng)導(dǎo)：
    作為xx學(xué)校的黨支部書記，下面，本人圍繞巡察匯報提綱要求，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下20-年至20-年8月、個人有關(guān)方面情況。
    本人以身作則帶動領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體教職工，結(jié)合單位的中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》、《習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話學(xué)習(xí)資料》、《全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專題黨課示范教案》等，以講黨課、專題民主生活會、小組討論、個人自學(xué)、做學(xué)習(xí)筆記等形式掀起學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話的熱潮。從而進(jìn)一步強(qiáng)化了自己的黨員意識，強(qiáng)化了“兩個責(zé)任主體”意識，增強(qiáng)了政治鑒別力和拒腐防變的自律思想。
    認(rèn)真落實班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持“一手抓”負(fù)責(zé)制，層層簽訂并落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，將日常工作和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作一并納入黨員干部考核目標(biāo)。在平時的工作中，本人時刻以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守黨的政治紀(jì)律，與黨中央保持一致，堅持黨的基本路線，堅持維護(hù)政令暢通。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定、省市委十項規(guī)定精神，注重轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，務(wù)實勤奮，能夠到師生中了解情況、聽取意見、查找問題、推動工作；推進(jìn)校務(wù)公開和黨務(wù)公開，保障師生員工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；強(qiáng)化廉潔自律意識和服務(wù)師生意識，努力提升工作效能。
    在群眾路線教學(xué)實踐活動征求意見的環(huán)節(jié)中，本人通過各種途徑充分征求師生意見，共向職工及在校學(xué)員發(fā)放征求意見函540份，召開座談會2場，分別在領(lǐng)導(dǎo)班子之間、領(lǐng)導(dǎo)與中層之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間開展了談心談話。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認(rèn)真梳理“四風(fēng)”方面的突出問題。
    （一）“四風(fēng)”方面存在的主要問題。
    1．形式主義方面：一是對學(xué)習(xí)教育抓得不夠?qū)崱＞唧w表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，尤其是規(guī)定的集中學(xué)習(xí)有時堅持得不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進(jìn)行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。二是對職工的管理不夠嚴(yán)。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，導(dǎo)致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對待學(xué)生出勤率問題上態(tài)度模糊，落實措施不夠到位。
    2．官僚主義方面：一是抓工作落實的力度不夠。存在以會議、文件等方式替代抓工作落實的現(xiàn)象，有時對布置下去的工作跟蹤進(jìn)展、抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。二是為學(xué)員服務(wù)的宗旨意識不夠。教條地執(zhí)行上級方針、政策，在教學(xué)時間安排上沒有充分地從學(xué)員的角度考慮，不夠人性化；學(xué)校硬件設(shè)施條件較差，如停車位太少。三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對學(xué)校未來的發(fā)展規(guī)劃思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，工作過于按部就班。
    3．享樂主義方面：一是進(jìn)取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，時常考慮以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，思進(jìn)取但意識不強(qiáng)，求突破但動力不足。二是奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，缺少敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駳飧?，缺少?chuàng)新驅(qū)動、跨越發(fā)展的精神動力。
    4．奢靡之風(fēng)方面：一是接待不夠節(jié)儉。在接待上級單位公務(wù)活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。雖然在中央八項規(guī)定出臺后，我校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)、積極落實，但在一些公務(wù)宴請方面有時會有超標(biāo)現(xiàn)象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時會出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。二是自律不夠嚴(yán)格。在日常工作過程中，偶爾也有吃請現(xiàn)象。
    （二）產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根源。
    1．理想信念不夠堅定，對持續(xù)改造世界觀有所松懈。特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認(rèn)識沒能得到及時克服和糾正。
    2．為群眾服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)，立黨為公、執(zhí)政為民的理念模糊。在實際工作中，往往把業(yè)務(wù)工作放在先，沒有把深入基層、服務(wù)師生作為工作職責(zé)之一，沒有及時了解師生訴求。遇到棘手問題時，堅持迎難而上、大膽革新的斗志有所退卻，沒有時刻把學(xué)校發(fā)展和師生利益放在首位。
    3．黨性修養(yǎng)未能做到一以貫之。在嚴(yán)格自律方面偶有松懈，有時把自己混同普通職工，對政治紀(jì)律和政治學(xué)習(xí)抱著“推一推、放一放”的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是與班子成員間的互相批評與監(jiān)督力度不夠，因為單位小，大家抬頭不見低頭見，礙于情面，對班子其他成員、中層干部存在的缺點相互包容，一團(tuán)和氣，既影響了黨內(nèi)同志的改進(jìn)與成長，又削弱了領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作推力。
    4．政績觀意識平庸。x校是個小單位，受場地、人員編制等諸多因素的影響，發(fā)展規(guī)模受到限制，于是本人抱著不求有功，但求無過的平庸政績觀意識，沒有更多更充分地發(fā)揮主觀能動性，欠缺創(chuàng)新和突破的意識。
    （三）整改措施。
    1．針對形式主義方面的問題：
    一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。切實加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種自覺行動、作為一種生活習(xí)慣。不斷提高政治理論水平和管理水平，加強(qiáng)世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權(quán)力觀；加強(qiáng)黨性鍛煉，在實踐中不斷提升自己的黨性修養(yǎng)。
    二是強(qiáng)化宗旨意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。加大管理力度，在日常工作中進(jìn)一步完善和落實崗位責(zé)任制，完善績效考核，在職工中開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在單位內(nèi)部存在的紀(jì)律渙散、工作狀態(tài)不佳、苦樂忙閑不均等問題；切實強(qiáng)化為民服務(wù)的宗旨意識，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。
    2．針對官僚主義方面的問題：
    一是在工作中要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用。對布置的工作要做到一竿子插到底，工作出現(xiàn)達(dá)不到效果的情況下必須親力親為，決不“擺架子、推責(zé)任”。
    二是要開動腦筋、沉下身子，為師生多辦好事、實事。（具體措施已經(jīng)在班子整體匯報材料中詳細(xì)闡述過）。
    三是務(wù)實創(chuàng)新，結(jié)合學(xué)校實際，不斷尋求工作新亮點。（同上）。
    3．針對享樂主義方面的問題：
    一是要保持清正廉潔的革命本色。牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，牢記“兩個務(wù)必”，增強(qiáng)憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。
    二是要改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識。進(jìn)一步樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上要做到迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。三是要即知即改。
    4．針對奢靡之風(fēng)方面的問題：
    一是要堅決落實中央八項規(guī)定。牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)。并鄭重承諾——決不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。20-、20-兩年的公務(wù)接待費幾乎為零。
    二是要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律。切實按各項制度辦事，絕不違反各種財務(wù)規(guī)定。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，控制各種不必要的開支，降低辦公成本和其它公務(wù)開支。學(xué)校每個月的辦公經(jīng)費控制在3000元左右。
    三是要落實群眾監(jiān)督機(jī)制。不斷完善和規(guī)范財務(wù)公開制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
    本人切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真執(zhí)行正職“四不直接分管”制度。由于單位規(guī)模小，人員少，領(lǐng)導(dǎo)班子只有正副職兩個人，我們在工作上是分工不分家，實際操作上堅持民主集中制原則，在“三重一大”事項上完全按照“集體決策、正職監(jiān)管、副職分管、程序規(guī)范、風(fēng)險防控”的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機(jī)制。在財務(wù)、人事、工程建設(shè)和物資采購“四不直接分管”領(lǐng)域，完全實行集體、校長和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。
    學(xué)校經(jīng)費使用和管理情況、固定資產(chǎn)管理及三公經(jīng)費使用情況均已在班子整體匯報材料中詳細(xì)闡述。
    不作詳談，所做的成績都是在學(xué)校教職工的共同努力下取得的，具體已經(jīng)在班子整體匯報中闡述中。
    總之，在市委、市政府和衛(wèi)計委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人充分發(fā)揮衛(wèi)校領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作的行政推力，緊緊依靠學(xué)校教職工的智慧和力量，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機(jī)，筑牢抵制“四風(fēng)”的思想防線，以“踏雪留印、抓鐵留痕”的工作作風(fēng)，扎扎實實地走好每一個腳步，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作，為我市衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
    中央巡視組能夠親臨大興安嶺視察工作，充分體現(xiàn)了對大興安嶺的關(guān)心和重視。在此，我代表大興安嶺地委、行署、林管局，對中央巡視組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，按照巡視組的要求，把有關(guān)情況作以簡要匯報。
    十六大以來，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和省委的各項工作部署，堅持“實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)”的工作思路，經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展并取得明顯成效。
    1、經(jīng)濟(jì)總量持續(xù)增長。2005年地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)46.1億元，比2002年增長15.6％，年均遞增4.9%，人均gdp突破1000美元；財政一般預(yù)算收入平穩(wěn)增長，2005年實現(xiàn)1.26億元，比2002年增長25.1％，年均遞增7.8%；三年處理潛虧掛賬9.9億元，剝離核銷企業(yè)不良貸款14.1億元。
    2、生態(tài)建設(shè)得到加強(qiáng)。堅持“寧可少要gdp，也要保護(hù)大森林”，把生態(tài)建設(shè)納入到全區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃中，并作為考核基層單位的一項重要指標(biāo)。率先在全國國有林區(qū)啟動森林資源價值核算。認(rèn)真實施“天保”工程，調(diào)減木材產(chǎn)量，切實加強(qiáng)“三總量”管理，嚴(yán)格執(zhí)行限額采伐制度，不上污染環(huán)境、破壞資源的項目，果斷停止了“兩江”源頭的砂金開采。建立以木材檢查站、家庭管護(hù)站和專業(yè)人員機(jī)動巡邏為主的“三道防線”，開展了以打擊濫砍盜伐、偷拉私運為重點的“綠劍行動”。三年共查處各類林政案件1009起，依法依紀(jì)處理1404人，挽回經(jīng)濟(jì)損失486.5萬元。三年累計減少森林資源經(jīng)營性消耗535.3萬立方米，有林地面積增加4.6萬公頃，森林覆蓋率提高1.4個百分點，新建1個國家級和3個省部級自然保護(hù)區(qū)。
    3、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。發(fā)揮林區(qū)資源豐富、區(qū)位獨特和冷涼型氣候等優(yōu)勢，突出發(fā)展生態(tài)旅游、特色養(yǎng)殖、綠色食品、興安北藥、林產(chǎn)工業(yè)和礦產(chǎn)資源開發(fā)等特色產(chǎn)業(yè)。3年來，生態(tài)旅游呈現(xiàn)出喜人的發(fā)展態(tài)勢，舉辦了中國大興安嶺北極光節(jié)、黑龍江源頭冰雪汽車挑戰(zhàn)賽、北極光冰雪節(jié)等活動，生態(tài)旅游知名度顯著提升。2005年旅游接待人數(shù)17.5萬人次，旅游收入1.04億元，比2002年分別增長1.2倍和1.5倍。大力發(fā)展鹿、獺兔、狐（貂）等特色養(yǎng)殖，2005年鹿存欄1.7萬頭、狐、貂、獺兔13.4萬只,畜牧業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值3.3億元，比2002年增長1.9倍。綠色食品的銷售收入、興安北藥和林產(chǎn)工業(yè)的產(chǎn)值比2002年分別增長40％、6.6倍和22.8%。礦產(chǎn)開發(fā)業(yè)進(jìn)展順利，原煤產(chǎn)量大幅提高，上半年達(dá)到92.8萬噸，同比增長72.2%。
    4、改革開放步伐加快。率先在全國進(jìn)行森林資源管理體制改革試點，組建了西林吉國有林管理分局和加格達(dá)奇森林資源管理分局。堅持“三個退出”（國有資產(chǎn)、國有職工身份、林業(yè)集團(tuán)公司擔(dān)保）原則，完成了14戶直屬大中型企業(yè)和341戶國有小企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。認(rèn)真總結(jié)推廣前哨林場、奮斗林場改革經(jīng)驗，進(jìn)一步加快林場改革步伐，共撤并林場15個、分場13個、經(jīng)營所13個、貯木場14個，精簡管理人員2081人。堅持“全黨抓經(jīng)濟(jì)，全民搞招商”，大力推進(jìn)招商引資工作，完成招商引資項目407個，引進(jìn)千萬元以上項目31個，招商引資14.67億元。工業(yè)園區(qū)建設(shè)開始啟動，投資項目建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，已引進(jìn)入園項目18個，預(yù)計引進(jìn)資金12.97億元。我區(qū)作為黑龍江省對俄開放的前沿陣地，緊緊抓住全省對俄貿(mào)易升級的戰(zhàn)略機(jī)遇，依托地緣優(yōu)勢，積極發(fā)展境外采伐。2005年末，全區(qū)境外采伐35萬立方米，比2002年增長1.8倍。同時，與美國、日本等25個國家和地區(qū)開展了經(jīng)貿(mào)往來，2005年外貿(mào)進(jìn)出口總額達(dá)836萬美元，比2002年增長2倍。
    5、基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投資2.85億元、總里程376公里的2條通縣公路和14條通鄉(xiāng)通村公路也已開工建設(shè)。洛古河大橋通過了國家批復(fù)。漠河支線機(jī)場開工建設(shè)。加格達(dá)奇西道口立交橋、新世紀(jì)廣場、藝術(shù)劇院、會展中心、血站和北山生態(tài)植物園等一批重點工程相繼竣工，加格達(dá)奇的城鎮(zhèn)功能進(jìn)一步完善。各縣區(qū)和林業(yè)局的基礎(chǔ)設(shè)施也都發(fā)生了巨變，新建擴(kuò)建城鎮(zhèn)道路77公里，新增自來水日供應(yīng)能力4.1萬噸，5萬人結(jié)束了長期飲用地表水的歷史，集中供熱面積210萬平方米，年均遞增26.8%，新建經(jīng)濟(jì)適用住房70.49萬平方米，人均住房面積15.46平方米,比2002年增加1.36平方米，互聯(lián)網(wǎng)用戶增長72.7%，信息化建設(shè)走在了全省前列。
    6、文明建設(shè)成效顯著。廣泛深入地開展“我是大興安嶺人，我愛大興安嶺”、“八榮八恥”等教育活動，進(jìn)一步提高廣大黨員干部群眾的綜合素質(zhì)。開展“感動興安”評選活動，對先進(jìn)人物和集體進(jìn)行廣泛宣傳。按照“兩個提高，兩個延伸”（提高文明素質(zhì)，提高城鎮(zhèn)環(huán)境管理水平；環(huán)境建設(shè)向干凈延伸，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場延伸）的要求，開展了“文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場”評比活動，城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境明顯改觀。認(rèn)真實施文化建設(shè)“七個一”工程，開展了豐富多彩的廣場文化、社區(qū)文化等群眾文化活動。打造“冰雪基地”和“管樂之鄉(xiāng)”，青少年上冰雪活動和管樂教育走在全省前列。加強(qiáng)了文明創(chuàng)建工作，林業(yè)集團(tuán)公司被中央文明委命名為“全國文明單位”，漠河縣北極村被命名為“全國文明村鎮(zhèn)”，西林吉、圖強(qiáng)、韓家園林業(yè)局被命名為“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”。
    1、貫徹科學(xué)發(fā)展觀，確定生態(tài)林區(qū)的發(fā)展定位?！笆濉睍r期，我們從大興安嶺的實際出發(fā)，將大興安嶺的發(fā)展定位在生態(tài)林區(qū)建設(shè)上，提出“實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)”的總體思路，既要保護(hù)國家生態(tài)安全，又要發(fā)展林區(qū)經(jīng)濟(jì)?！笆晃濉睍r期，按照中央建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略部署，我們又進(jìn)一步深化拓寬了總體工作思路，賦予其新的內(nèi)涵，概括為三句話：實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)，建設(shè)社會主義新林區(qū)。社會主義新林區(qū)的基本內(nèi)涵：生態(tài)良好、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活富裕、社會和諧。實踐證明，我們的總體工作思路既符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，又符合我區(qū)發(fā)展的實際，既符合上級精神，又符合林區(qū)區(qū)情。
    2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，貫徹執(zhí)行好黨的路線方針政策。我們不斷加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)，堅持中心組集中學(xué)習(xí)和班子成員分散自學(xué)制度，提高班子成員的理論素養(yǎng)和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。組織開展了“興安論壇”活動，為發(fā)現(xiàn)人才,提高素質(zhì)，推動發(fā)展搭建了平臺。邀請專家學(xué)者講課，并組織領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)其加快發(fā)展的經(jīng)驗。結(jié)合省委開展“增強(qiáng)發(fā)展意識，樹立良好精神狀態(tài)”活動，積極倡導(dǎo)不甘落后、敢于較真、吃苦耐勞、人人有責(zé)和科學(xué)統(tǒng)籌的“五種精神”，在全區(qū)廣大黨員干部中開展了“內(nèi)創(chuàng)一流，外爭上游”活動。
    3、加強(qiáng)黨對經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨的執(zhí)政能力。明確了黨組織抓經(jīng)濟(jì)工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重點、建機(jī)制。出思路，就是謀大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和實施經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策上。用干部，就是堅持正確的用人導(dǎo)向。抓重點，就是抓事關(guān)全局的重點工作，在招商引資、重點產(chǎn)業(yè)、國有企業(yè)改革、虧損企業(yè)扭虧、資源保護(hù)、森林防火等重點工作上帶頭抓、負(fù)責(zé)任。建機(jī)制，就是明確了黨組織抓經(jīng)濟(jì)工作的獎懲機(jī)制。按照全省市（地）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)工作實績考評的要求，進(jìn)一步充實完善全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，為保證全省各項工作目標(biāo)順利完成做出了積極的貢獻(xiàn)。
    3年來，我們始終把堅持和執(zhí)行民主集中制作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求決策重大事項，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
    1、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制。制定了《地委常委會議和書記辦公會議議事規(guī)則》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》等制度。地委常委會一般每月至少召開一次，主要是研究貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級重大決策部署的措施，制定重要政策性文件，謀劃經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重大問題，以及其他重大事項。每次召開常委會議，都事先把要討論的議題和相關(guān)的材料發(fā)給常委和列席的同志征求意見，請大家在認(rèn)真思考和深入研究的基礎(chǔ)上暢所欲言，充分發(fā)表意見，然后集思廣益，綜合大家的意見再進(jìn)行決策。同時，我們還建立了有統(tǒng)有分、統(tǒng)分結(jié)合的常委分工負(fù)責(zé)制，強(qiáng)調(diào)每位常委既要獨擋一面，敢于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，大膽地工作；又要熟悉全局的情況，為全局性工作當(dāng)好參謀，提出很好的建議和意見。對于階段性、突擊性的工作，集中領(lǐng)導(dǎo)、集中時間，統(tǒng)一行動，齊抓共管。特別是在撲打森林火災(zāi)中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能從大局出發(fā)，不分黨政，不計較分工和排序，團(tuán)結(jié)一致投入到撲救工作之中。
    2、堅持總攬全局、協(xié)調(diào)各方。在處理地委與人大、行署、政協(xié)的關(guān)系上，發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅持人大、政協(xié)黨組書記列席常委會議等制度，支持人大、政協(xié)依法發(fā)揮作用。不定期地召開地委、人大、行署、政協(xié)幾大班子主要負(fù)責(zé)人參加的碰頭會，通報工作情況及下步工作打算。各班子能緊緊圍繞地委的工作部署齊心合力抓發(fā)展，班子之間和班子成員之間以誠相待，各司其職，密切配合，形成了工作合力。地委還加強(qiáng)了對下級黨委的工作指導(dǎo)和督促檢查，制定了《地級領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)下級班子民主生活會制度》和地委常委聯(lián)系點制度，每位常委負(fù)責(zé)聯(lián)系點的班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪、防火等工作，定期聽取匯報，解決實際問題。2004年以來，地委建立了政工例會制度，地委黨群部門每月一匯報，縣級黨委每季一匯報。通過實行政工例會制度，對重點工作采取有部署、有檢查、有反饋的推進(jìn)措施，保證了各項工作的順利開展。
    3、堅持充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。一是重大決策征求意見制度。廣泛征求人大、行署、政協(xié)和群眾團(tuán)體、黨外民主人士以及下級黨組織的意見，對一些專業(yè)性比較強(qiáng)的問題，還組織專家學(xué)者進(jìn)行論證，最后召開地委常委會討論決定。在先進(jìn)性教育活動中，對征求上來的8504條意見和建議進(jìn)行了整改，目前已完成整改（含向群眾說明的問題）8470條，整改率達(dá)到99.6%。先進(jìn)性教育達(dá)到了預(yù)期效果，群眾滿意率達(dá)到99.97％，多次受到中央及省委巡回檢查組的充分肯定。二是情況通報和情況反饋制度。對于重大決策和事項，通過召開大會和媒體傳播等途徑向黨員干部傳達(dá)，增強(qiáng)黨員干部的參與意識和責(zé)任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反饋、領(lǐng)導(dǎo)接待日等工作制度，以及設(shè)立專線電話、電子信箱、民主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來。
    3年來，地委嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，堅持正確的用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)配套制度建設(shè)與創(chuàng)新，使一大批想事、干事、能干成事的優(yōu)秀干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。2003年以來，地委共召開常委會議研究干部35次，任免處級干部872人，其中提職236人（正處級67人、副處級169人）。
    1、堅持正確的用人導(dǎo)向。地委始終堅持圍繞發(fā)展選干部，圍繞發(fā)展用干部，在全省率先提出制止跑官要官，對凡是跑官要官的，都暫緩提拔，延長觀察，讓那些不事張揚、埋頭苦干、政績突出的干部擔(dān)當(dāng)重任。堅持把創(chuàng)建“發(fā)展型”班子，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民群眾得到的實惠作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，制定了關(guān)于嚴(yán)厲查處和堅決杜絕“跑官要官”及干部“帶病上崗”、“帶病提職”等14條措施，建立了以工作實績考核為主要內(nèi)容的縣區(qū)林業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考察評價指標(biāo)體系。
    2、創(chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對干部選任的各個環(huán)節(jié)都作出進(jìn)一步規(guī)范，地委在認(rèn)真執(zhí)行的同時，結(jié)合實際進(jìn)行制度創(chuàng)新。一是實行“自然人”推薦制度。不論組織推薦還是個人推薦，都必須注明一位自然人承擔(dān)推薦責(zé)任。凡所推薦干部出現(xiàn)問題的，一律追究推薦人責(zé)任。目前，地委對所有新提職的干部都建立了推薦提名責(zé)任檔案。二是實行“海推”制度?？疾旖M不帶框框、不定人選，凡是民主推薦票率低或民主測評征求意見票率達(dá)不到70％的，均不能確定為考察對象。2003年以來，有18名干部因此被取消了考察資格。三是實行“四差”選任制度。實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額上書記辦公會，在“四差”的每一個環(huán)節(jié)，都是兩名以上的人選，供大家比較和選擇。四是完善考核評價體系。結(jié)合管理體制的特點按政企合一、純政府、純林業(yè)局等三種類型評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置分值，明確了考核評價結(jié)果運用標(biāo)準(zhǔn)。把考核結(jié)果作為確定班子檔次和干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。
    3、加強(qiáng)干部工作的監(jiān)督檢查。每年對《條例》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行一次大檢查。去年以來檢查縣級黨委38家，涉及提拔干部564人，召開民主評議大會13次，個別談話195人次，查閱黨委會記錄56批次，部長辦公會記錄126批次，查檔153卷，對存在的問題及時予以糾正。對公示期間反映擬提縣處級干部的舉報，一律由地委組織部直接調(diào)查，在問題未查清之前，一律不急于做出任免決定。目前，共對反映21名公示干部問題進(jìn)行了調(diào)查，查實3件，其中被暫緩提拔1人，組織調(diào)整1人，責(zé)令檢查1人。
    地委認(rèn)真貫徹落實《實施綱要》，從大興安嶺實際出發(fā)，以實施教育、制度、監(jiān)督、懲處的“四九”工程（黨風(fēng)廉政教育“九抓”、廉潔從政“九項制度”、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政“九項監(jiān)督”、加大案件查處力度“九項懲治”工程）為重點，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，促進(jìn)了黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
    1、開展黨風(fēng)廉政教育活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識。地委把黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨政紀(jì)條規(guī)教育納入了地委宣傳教育總體規(guī)劃和工作部署之中，建立健全了地委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委協(xié)調(diào)、部門落實的反腐倡廉教育機(jī)制。廣泛深入地開展了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。2003年以來，地委黨政班子全體成員在媒體上進(jìn)行廉政承諾，在“兩節(jié)”期間，地委主要領(lǐng)導(dǎo)還向各縣區(qū)局、地林直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)郵寄廉潔過節(jié)的賀年卡和廉潔短信，地級19名領(lǐng)導(dǎo)干部在媒體上發(fā)表公開信，帶頭遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，接受全社會監(jiān)督。
    2、建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)厲查處違紀(jì)違法行為。根據(jù)省委開展“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”活動的要求，結(jié)合我區(qū)實際，地委開展了“五承諾”、“四樹立”、“兩禁止”活動（“五承諾”，一是堅決拒收財物，二是堅決抵制跑官要官，三是管好親屬和身邊工作人員，四是不以權(quán)謀私，五是帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定；“四樹立”，一是在組織人事部門開展以公道正派、唯賢是舉為核心的樹組工干部良好形象活動，二是在政法系統(tǒng)開展以公正司法、執(zhí)法為民為核心的樹政法干部良好形象活動，三是在機(jī)關(guān)特別是行政執(zhí)法部門開展以依法行政、廉潔高效為核心的樹公務(wù)員良好形象活動，四是在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以廉潔剛正、執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明為核心的樹紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象活動；“兩禁止”，一是禁止，二是侵犯群眾利益）。特別是圍繞重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持實行“五個一律”，即“處置國有資產(chǎn)一律拍賣，基建工程一律招標(biāo)，中省直單位收費一律統(tǒng)一管理，木材銷售一律到‘陽光大廳’，財務(wù)結(jié)算一律到結(jié)算中心”。為提高監(jiān)督效果，我們定期開展檢查，每年至少檢查一次，并發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用。與此同時，我們還加大違紀(jì)案件查辦工作力度，確定了法人超采、破壞森林資源、挪用天保資金、惡意誣告等九個方面案件為查處重點，實現(xiàn)了案件查辦數(shù)、自辦案件數(shù)、挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)的新突破。2003年以來，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受群眾來信來訪、電話舉報809件；立案查處違紀(jì)案件856件，其中大要案444件，處分違紀(jì)黨員干部987人，通過查辦案件為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失925.41元。
    3、注重解決群眾關(guān)注問題，糾正行業(yè)部門不正之風(fēng)。開辦了“行風(fēng)熱線”節(jié)目，通過參評部門與群眾直接連線，解答群眾咨詢、解決群眾投訴。深入治理教育亂收費，全面推行義務(wù)教育階段“一費制”，落實公辦高中“三限”政策，通過開展專項舉報，查處學(xué)校亂收費案件10起，處理違紀(jì)人員6人，累計減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)8.7萬元。通過開展專項檢查，落實醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅查處收回扣、“紅包”和開單提成行為。3年來，共檢查涉藥單位3665戶，立案307起，收繳、銷毀違規(guī)藥品、醫(yī)療器械價值141.3萬元，取締無證經(jīng)營黑窩點27個。認(rèn)真做好減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作，全區(qū)“一免兩補(bǔ)”政策全部落實到位，糧食直補(bǔ)款和糧食補(bǔ)貼資金及時足額發(fā)放到農(nóng)戶手中，治理了“兩工”以資代勞、村級報刊攤派和農(nóng)村用電亂收費問題。
    4、努力構(gòu)筑招商引資平臺，不斷創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。為保護(hù)外來投資企業(yè)和投資者合法權(quán)益，確定了對外來投資企業(yè)的“八個保護(hù)”、“十二個不準(zhǔn)”、“五個一律”、“六個保證”。充分發(fā)揮行政效能監(jiān)察中心和經(jīng)濟(jì)發(fā)展投訴中心的作用，實行破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境專項舉報和有獎舉報，經(jīng)舉報人舉報查實的案件，給予被舉報單位或個人黨政紀(jì)處分的，對舉報人實行獎勵，獎金全部由被舉報單位承擔(dān)。2005年，對塔河中天木衣夾廠和新林綠洲盛興木業(yè)有限公司各兌現(xiàn)了1萬元舉報獎勵，3年來，全區(qū)共受理創(chuàng)建優(yōu)良經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境專項舉報156件，調(diào)查處理156件，立案查處33件，處分黨員干部35人，初步形成了安商、親商、富商的濃厚氛圍。
    我們把維護(hù)人民群眾切身利益放在首位，不盲目投資和重復(fù)建設(shè)，不定脫離實際的高指標(biāo)，不搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ毯驼児こ?。一切從維護(hù)和發(fā)展群眾利益出發(fā)，用經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實績維護(hù)和發(fā)展群眾利益，建設(shè)和諧興安。
    1、提高人民生活水平。3年累計補(bǔ)發(fā)拖欠職工工資7471萬元，在全省企業(yè)中率先全額補(bǔ)發(fā)了拖欠教師工資。為企業(yè)辦學(xué)的在崗任課教師提高了崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，人均月增資216.5元。2005年，全區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入6580元，農(nóng)民人均純收入3552元，在崗職工年均工資9273元，分別比2002年增長28%、22%、22%。投入1100萬元加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)。在中心城鎮(zhèn)建成了22個標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)，把信訪接待、民事調(diào)解、社會救助、治安聯(lián)防等納入了社區(qū)，積極開展各種便民服務(wù)，鞏固了執(zhí)政基礎(chǔ)，維護(hù)了社會穩(wěn)定。
    2、完善社會保障體系。全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育保險在全省率先實現(xiàn)地級統(tǒng)籌，醫(yī)療保險實現(xiàn)縣級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)最低生活保障在全省率先實現(xiàn)了全覆蓋，3年來共為34896名城鎮(zhèn)低保對象和3285名農(nóng)村低保對象發(fā)放救助金6936萬元。自2004年8月到2005年末，農(nóng)村合作醫(yī)療參保人數(shù)達(dá)到1.7萬人，參合率57%，共為3870名農(nóng)民核銷醫(yī)藥費60.8萬元。在全省率先實行“兩個必?！保ū乇２怀霈F(xiàn)一個家庭因生活困難吃不上飯，必保不出現(xiàn)一個孩子因家庭貧困上不起學(xué)），建立了困難家庭和貧困學(xué)生地、縣、鄉(xiāng)三級救助體系，給每個住宿的學(xué)生每月補(bǔ)助50元，特困生每人每月補(bǔ)助150元，確保了貧困家庭的學(xué)生都能上學(xué)。每年拿出60萬元作為專項基金，現(xiàn)已救助貧困學(xué)生13萬人次，救助金額達(dá)2285.4萬元，初中和小學(xué)輟學(xué)率分別為0.6%和零，低于國家控制的標(biāo)準(zhǔn)。2004年以來，對升入本科的特困家庭學(xué)生發(fā)放資助金56.5萬元。
    3、全力維護(hù)社會穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹《信訪條例》，積極暢通信訪渠道，開通了地委書記、行署專員信訪電話、電子信箱，并采取領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日、法律顧問制度、陽光辦案和召開聽證會等辦法，有效地化解了社會矛盾。我區(qū)已連續(xù)兩年無大規(guī)模群體性上訪事件，被評為全省信訪工作優(yōu)勝單位。廣泛開展“平安興安”創(chuàng)建活動，加強(qiáng)社會治安防控體系建設(shè)和基層基礎(chǔ)建設(shè)，加大對嚴(yán)重刑事犯罪的打擊力度和命案偵破力度，在全區(qū)營造了安全有序的治安環(huán)境、公正規(guī)范的法治環(huán)境。
    “十一五”時期，是我區(qū)加快發(fā)展的關(guān)鍵時期。我們要認(rèn)真貫徹總書記關(guān)于“振奮精神、同心同德、清正廉潔、真抓實干”的要求，在黨中央、省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，加快推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，以建設(shè)社會主義新林區(qū)的實際行動，向黨中央、省委交出一份滿意的答卷。
    ××，地處××中部，轄區(qū)3642平方公里，人口135萬人，26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個國有林場，1個辦事處，共29個鄉(xiāng)級統(tǒng)計匯總單位。近年來，縣級基層統(tǒng)計工作越來越受到各級各部門的重視，特別是省人民政府兩個8號文件印發(fā)后，我局在上級統(tǒng)計部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，周密布暑，科學(xué)布局，穩(wěn)妥推進(jìn)，通過積極努力的工作，全縣統(tǒng)計工作取得了長足進(jìn)步。
    1、爭取領(lǐng)導(dǎo)重視夯基礎(chǔ)。近幾年來，我們堅持勤匯報，及時將上級會議和相關(guān)文件精神向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，使他們知曉統(tǒng)計工作的重要動態(tài)，先進(jìn)地區(qū)的主要做法和我們的主要差距，讓領(lǐng)導(dǎo)參與統(tǒng)計工作，思考統(tǒng)計工作，從而從政策、人才、技術(shù)、資金等方面支持統(tǒng)計工作，為全面開展基層統(tǒng)計建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。
    2、依托文件奠定基礎(chǔ)。20**年縣人民政府下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計工作的通知》，2007年縣政府辦下了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計工作的通知》等文件，分別強(qiáng)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各經(jīng)濟(jì)管理部門要建立和健全與工作相適應(yīng)的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，配備專職統(tǒng)計人員，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，限額以上商業(yè)企業(yè)和資質(zhì)上以建筑企業(yè)要配備專職或兼職統(tǒng)計員。到目前為止，全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦、93家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，以及商業(yè)、建筑業(yè)規(guī)模企業(yè)相繼成立了機(jī)構(gòu)，配備了專（兼）職統(tǒng)計員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的牌子、房子、桌子、柜子、機(jī)子、章子等均相繼到位。一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效的統(tǒng)計隊伍正在改革創(chuàng)新中穩(wěn)健發(fā)展。
    3、籌措“票子”培育基礎(chǔ)。為了夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，我們采取以縣財政撥款為主，多方尋求資金，用10余萬元改善裝修本級辦公室，建立局域網(wǎng)，改善辦公條件，使縣統(tǒng)計局的辦公室成為縣政府大樓一流的辦公場所。在統(tǒng)計信息化建設(shè)方面，近兩年，縣政府對縣統(tǒng)計局本級投入資金15萬元，加上我們自籌的8萬元，購置了15臺電腦以及交換機(jī)、高性能部門級服務(wù)器等統(tǒng)計信息化硬件設(shè)備，添置了統(tǒng)計信息網(wǎng)站建設(shè)所需的數(shù)碼照相機(jī)、刻錄機(jī)等配套設(shè)備，實現(xiàn)了人手一臺以上計算機(jī)的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，今年又購置了主流配置的筆計本電腦兩臺、掃描儀等設(shè)備，統(tǒng)計信息化裝備達(dá)到了縣級先進(jìn)水平。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計信息化建設(shè)方面，縣財政投入6萬元，上級撥款12萬余元，我們籌措2萬余元，共籌措20余萬元，為29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦事處配備了電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、傳真機(jī)，為積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計信息化，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)網(wǎng)直報，打下了堅實的基礎(chǔ)。
    1、完善統(tǒng)計管理制度。按照《統(tǒng)計法》和《××省統(tǒng)計管理條例》的要求，建立了統(tǒng)計登記，加強(qiáng)對單位及個體工商戶和固定資產(chǎn)投資新開工項目統(tǒng)計備案登記，定期開展統(tǒng)計基本單位清查，掌握統(tǒng)計調(diào)查總體。
    2、加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作制度。推行相關(guān)專業(yè)報表“雙簽”簽收制度，開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估。每年開展一次規(guī)模較大的統(tǒng)計巡查活動。去年，我們圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)，對田坪、溫塘等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行統(tǒng)計巡查，并將巡查情況，存在的問題和今后的整改意見以通報的方式下發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場、開發(fā)區(qū)和上渡辦事處，強(qiáng)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)要實現(xiàn)“一型三化”的目標(biāo)，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站要建成實體型；職能要綜合化；工作要規(guī)范化；手段要現(xiàn)代化。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極采取有力措施，確保統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和人員穩(wěn)定，強(qiáng)化職能、改善條件、完善制度、規(guī)范工作。通過一年的努力，在今年的統(tǒng)計巡查中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)成效突出，工作進(jìn)步顯著。
    3、建立統(tǒng)計考核制度。我們建立了縣本級綜合考核制度。縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的統(tǒng)計考核制度等。分別制定了《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)考核辦法》、《規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)準(zhǔn)則》。通過各種工作制度的約束，加強(qiáng)政府統(tǒng)計部門對部門統(tǒng)計的指導(dǎo)和管理，增強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的整體性、協(xié)調(diào)性和互補(bǔ)性，實現(xiàn)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理，初步實現(xiàn)了統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺帳的規(guī)范化、檔案化管理。實現(xiàn)統(tǒng)計信息資源共享，促進(jìn)統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高。
    穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，提高隊伍素質(zhì)對保質(zhì)保量完成統(tǒng)計工作非常重要。
    1、充實統(tǒng)計隊伍。我們針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員兼職過多，變動頻繁的現(xiàn)狀，先后爭取縣政府出臺文件，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備信息化設(shè)備為契機(jī)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定充實統(tǒng)計人員，配備與工作相適應(yīng)的統(tǒng)計力量，目前全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦事處均建立了單獨的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，共有專兼職統(tǒng)計人員近200人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)基本建立。
    2、加強(qiáng)培訓(xùn)工作力度。統(tǒng)計人員素質(zhì)高低是基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們采取了一系列措施促使其提高。第一，積極主動開展上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。近幾年，我們把這兩項工作做為“一把手”工程，明確目標(biāo)和任務(wù)，制訂獎懲制度，調(diào)動各級各部門搞好這項工作的積極性，這三年中，全縣參加統(tǒng)計資格證培訓(xùn)人數(shù)達(dá)157人，參加繼續(xù)教育的人數(shù)達(dá)210人。第二，縣本級積極開展各種形式的專業(yè)培訓(xùn)。注重發(fā)揮各專業(yè)股室的作用，開展專業(yè)培訓(xùn)，特別是計算機(jī)知識的培訓(xùn)，提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力。第三，每年組織基層統(tǒng)計人員開展一次綜合培訓(xùn)，經(jīng)費由縣局承擔(dān)，旨在提高基層統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員的綜合統(tǒng)計能力，為開展綜合型統(tǒng)計打下基礎(chǔ)。
    3、開展統(tǒng)計文化建設(shè)。萬事皆人起，人的因素是第一位的，抓統(tǒng)計基層建設(shè)也是如此。人，是統(tǒng)計基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，抓好了人這個基礎(chǔ)，抓統(tǒng)計基礎(chǔ)才有基礎(chǔ)。因此，這兩年來，我們在各項工作任務(wù)十分繁重的情況下，我們注重結(jié)合中心工作，開展一系列的統(tǒng)計文化活動，目的在于進(jìn)一步弘揚統(tǒng)計文化，振奮統(tǒng)計人的精神，活躍統(tǒng)計人的生活，陶冶統(tǒng)計人的情操，凝聚統(tǒng)計人的力量，促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)向前發(fā)展。兩年中，舉辦了全縣統(tǒng)計系統(tǒng)卡拉ok比賽、征文比賽、演講比賽、書法、攝影作品展覽，統(tǒng)計工作成果展覽等。
    4、倡導(dǎo)和培養(yǎng)良好的統(tǒng)計團(tuán)隊精神。作為縣級統(tǒng)計主管部門，我們盡量為統(tǒng)計工作人員營造一個良好的統(tǒng)計工作環(huán)境，讓更多的統(tǒng)計人員在心情舒暢、團(tuán)結(jié)友愛的工作環(huán)境中，自覺鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)統(tǒng)計事業(yè)、凝聚統(tǒng)計隊伍、堅實統(tǒng)計團(tuán)隊，有利于統(tǒng)計工作的開展與開發(fā)。
    1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育的力度。我們始終把加強(qiáng)統(tǒng)計人員職業(yè)道德教育工作作為提高統(tǒng)計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化數(shù)據(jù)質(zhì)量意識，增強(qiáng)可靠的責(zé)任心，把搞準(zhǔn)、搞實統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)始終放在統(tǒng)計專業(yè)整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統(tǒng)計人員嚴(yán)格遵守“忠誠統(tǒng)計、樂于奉獻(xiàn)、實事求是、不出假數(shù)；依法統(tǒng)計、嚴(yán)守秘密；公開透明、服務(wù)社會”的新時期統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范。
    2、加強(qiáng)宣傳工作的力度。以統(tǒng)計普法為契機(jī)，營造依法治統(tǒng)的良好氛圍，借機(jī)大造聲勢，大力宣傳《統(tǒng)計法》，全面掀起統(tǒng)計宣傳的高潮。對那些不理解、不配合統(tǒng)計工作的單位及個人，不斷地進(jìn)行宣傳教育，努力使依法統(tǒng)計理念和統(tǒng)計基本常識深入人心，積極營造全社會關(guān)注統(tǒng)計、理解統(tǒng)計、支持統(tǒng)計的良好氛圍。
    3、強(qiáng)化統(tǒng)計執(zhí)法的工作力度。統(tǒng)計執(zhí)法的目主要是為了維護(hù)統(tǒng)計工作秩序，保障統(tǒng)計工作的有序開展，同時為統(tǒng)計工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。近年來，共查處統(tǒng)計違法案件30余起，嚴(yán)力打擊了統(tǒng)計違法行為，并在對統(tǒng)計工作開展督查中，我們既依靠統(tǒng)計法律等手段，同時還將懲處違法行為與預(yù)防、監(jiān)管、教育、服務(wù)結(jié)合起來，定期和不定期的檢查、督促、指導(dǎo)基層統(tǒng)計工作，嚴(yán)把統(tǒng)計質(zhì)量關(guān)，統(tǒng)計工作正在向法制的軌道上邁進(jìn)。
    1、增強(qiáng)服務(wù)的主動性。我們按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識、圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主題，主動搞好服務(wù)，及時反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和人民生活。并積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的同時還堅持為社會各界服務(wù)。
    2、增強(qiáng)服務(wù)的針對性。我們在開展統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計分析時，除在提供一定的數(shù)據(jù)服務(wù)的同時，更是圍繞縣委、縣政府中心工作適時開展社情民意調(diào)查，撰寫統(tǒng)計分析報告，特別是近兩年開展的社會公眾安全感調(diào)查，新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀、問題和對策，縣工業(yè)園區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢分析和警報等材料，引起了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。
    3、增強(qiáng)服務(wù)的時效性。近年來，我們一直將統(tǒng)計局定位于縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展信息的主體，因此，在提供數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)方面必須講究時效性，把準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)趨勢、開展經(jīng)濟(jì)預(yù)測。并變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產(chǎn)品上下功夫。
    然而，雖然我們的統(tǒng)計工作取得了一些進(jìn)步，但存在的問題也不容忽視，如：縣鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計力量預(yù)備與統(tǒng)計工作任務(wù)還不相應(yīng)；統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)偏低；統(tǒng)計監(jiān)督體系還不健全，抗干擾能力不強(qiáng)等。因此，我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，與時俱進(jìn)，揚長避短，在上級主管部門和縣委政府的支持幫助下，克服困難，開拓創(chuàng)新，共創(chuàng)美好和諧新統(tǒng)計。
    截至目前，我組已經(jīng)完成了對被抽查的11個區(qū)直部門專項巡察工作中的計劃部分，其中個別談話108人。我參與的個別談話33人(市場監(jiān)管局領(lǐng)導(dǎo)班子4人、中層干部6人;食藥監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子3人;投資促進(jìn)中心領(lǐng)導(dǎo)班子2人、中層干部5人;人社局領(lǐng)導(dǎo)班子5人;編辦中層干部4人;金融辦領(lǐng)導(dǎo)班子2人、中層以下干部2人)。
    個別談話是巡察工作的重要環(huán)節(jié)，是發(fā)現(xiàn)問題線索的重要方式，貫穿于巡察工作的全過程。開展個別談話就是要堅持問題導(dǎo)向，講求策略技巧，注重談話質(zhì)量，確保獲取真實信息。在巡察過程中，有的同志對巡察工作不甚了解，缺乏正確的認(rèn)識;有的同志抱著事不關(guān)己的態(tài)度，錯失反映問題的良機(jī)，等等。這也就告訴巡察工作人員，個別談話的方法和技巧是發(fā)現(xiàn)問題線索的重要保障。
    (一)創(chuàng)新思維是提升談話質(zhì)量的關(guān)鍵所在。談話中創(chuàng)新思維實質(zhì)上就是敢于突破常規(guī)刻板僵化的問答式談話模式，在原則框架內(nèi)敢談敢問，敢說真話和實話，敢真誠交流，敢于擔(dān)當(dāng)、正視問題。在以往，有的巡察干部在談話時中規(guī)中矩當(dāng)然無可厚非，但是照本宣科，思想僵化，“說話留半句”，往往給談話對象留下不真誠、不踏實的印象，很難達(dá)到談話的預(yù)期效果。因此，不論在談話方式，還是談話內(nèi)容上，都要有一定創(chuàng)造性的發(fā)揮空間，“心底無私天地寬”，當(dāng)放下一些不必要的顧慮，敢越所謂的“雷池”時，才能增強(qiáng)談話魅力，實現(xiàn)談話目的。
    (二)準(zhǔn)確站位是談話順利進(jìn)行的有效前提。巡察談話是同志間平等的交流，準(zhǔn)確站位就是站在同志的角度，對“同志”抱有感情，相互尊重，動以真情，消除顧慮?！巴聞t同心，同心則同志”，相互尊重，平等交流，在雙方互信的基礎(chǔ)上開誠布公坦誠以待是實現(xiàn)成功談話的前提。這樣，談話必然會收到事半功倍的效果。
    (三)靈活運用多種方法和技巧是實現(xiàn)談話效果的必要條件。談話對象千差萬別，職務(wù)、性別、年齡、性格、閱歷知識等等都各不相同，談話人必須因人而異，適時變化談話策略。對待冷漠應(yīng)付、寡言少語的，就要單刀直入，直奔主題;對待顧左右而言他的，要適當(dāng)邏輯推理，趁其不備，攻其破綻;對待個別情緒激動的，要及時化解調(diào)和，控制談話節(jié)奏，保證談話平穩(wěn)有序;對待滿腹委屈、事無巨細(xì)傾訴的，要保持耐心，合理引導(dǎo)，擇其要而了解有關(guān)情況。談話是動態(tài)的，變化的是談話的方式方法和技巧，不變的是談話人的態(tài)度，這就要求巡察工作人員要本著對工作負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真對待每個談話對象，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、平和、淡定。態(tài)度決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
    巡察工作的進(jìn)一步開展，使我接觸到以往不能接觸的新事物，受益頗多。但也發(fā)現(xiàn)自身存在很多不足之處。巡察工作的越來越深入，我愈發(fā)現(xiàn)對巡察工作相關(guān)知識掌握不夠、理解不深，愈發(fā)現(xiàn)對巡察工作中涉及的專業(yè)性知識，學(xué)習(xí)不夠、知識面狹窄，全面綜合能力不高。對巡察工作方式方法掌握不多，使我被動接受安排，欠缺主觀能動性。在巡察工作個別談話過程中，透過現(xiàn)象，提煉分析問題的能力和水平還很欠缺，和別的同志相比還有很大差距。我唯有不斷提升自身綜合能力與素質(zhì)，強(qiáng)化自身不足方面的學(xué)習(xí)，才能迎頭趕上，不拖巡察工作的后腿。
    按照縣委對**巡察反饋問題整改的要求，我認(rèn)真對照巡察反饋的15個問題清單，根據(jù)制定的《**關(guān)于印發(fā)巡察情況反饋意見整改方案的通知》文件，明確責(zé)任分工，細(xì)化整改措施，帶頭認(rèn)領(lǐng)并扎實做好問題整改工作。以問題為導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動結(jié)合自身情況進(jìn)行深刻反思，查不足、找差距、立整改，現(xiàn)將具體情況匯報如下，不妥的地方請領(lǐng)導(dǎo)同事們批評指正。
    （一）在黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。學(xué)習(xí)貫徹十九大會議精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委重大決策部署還不夠深入，政治站位還不夠高，政治敏感性不強(qiáng)，有時停留在表面的學(xué)習(xí)和貫徹，在結(jié)合實際抓落實上還不夠到位，舉措不多、力度不夠。平時在一定程度上存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想傾向，召開專題黨務(wù)工作會議少，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分，機(jī)構(gòu)改革后還存在“兩張皮”問題。對局下屬單位和科室沒有經(jīng)常去督促檢查，下屬單位和科室存在履職還不夠到位的問題。
    （二）在黨的建設(shè)方面。由于業(yè)務(wù)工作繁重，對黨建工作還未足夠認(rèn)真重視，關(guān)注政治理論少，不能很好的運用新思想新理論指導(dǎo)黨建工作，對黨建工作抓嚴(yán)抓實抓細(xì)還不夠，黨組討論“三重一大”事項時，未嚴(yán)格執(zhí)行主要負(fù)責(zé)同志末位表態(tài)制度；對黨員干部隊伍管理、思想教育還不到位，導(dǎo)致個別黨員干部對主題黨日活動不夠重視，有時黨組織活動只重痕跡、不重實效；干部提拔、人員招聘程序也還不夠規(guī)范，譬如2018年招聘編外人員，未公開也未向縣編辦、縣人力社保局和財政局書面申報核準(zhǔn)。
    （三）在全面從嚴(yán)治黨方面。一把手主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有關(guān)財務(wù)制度、出差審批制度、公務(wù)接待管理制度等單位制度落實不到位，對干部職工的監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，對下屬同志的批評力度有所下降，考慮到平時三農(nóng)工作都非常辛苦，在個別未準(zhǔn)守工作紀(jì)律時，雖然進(jìn)行過談話，但批評力度不大，沒有幫助其認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，約談效果不明顯。同時，因為大部分時間忙于開會或處理政務(wù)，深入基層調(diào)研的時間較少，對一些既定的事項、確定的工作，滿足于辦公室討論、聽取匯報、會議部署，主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項目一線了解情況、解決問題、推動工作偏少，導(dǎo)致個別項目監(jiān)管、督查、推進(jìn)不力。
    （一）政治站位還不夠高。對于很多新思想、新理念，沒有深入的學(xué)懂弄通做實，學(xué)習(xí)還是存在片面性，寧心靜氣伏案學(xué)習(xí)的時間少，經(jīng)常學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒能很好的將黨的理論精髓運用到具體實踐工作當(dāng)中，抓黨建工作還不是很扎實深入。
    （二）擔(dān)當(dāng)意識還不夠強(qiáng)。農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作覆蓋面廣、任務(wù)重，履行主體責(zé)任和一崗雙責(zé)責(zé)任的精力不足，思想上對抓黨建存在一定畏難情緒，工作方式上沒有找到有效抓手，導(dǎo)致黨員干部的重視程度還不夠高、參與意愿還不夠強(qiáng)。
    （三）紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。對黨委班子能夠經(jīng)常性的進(jìn)行談心交心，在黨風(fēng)廉政和紀(jì)律要求上能夠做到經(jīng)常性警示，但主動與局中層干部和一般干部談心較少，在執(zhí)行工作紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格，更多地依賴分管領(lǐng)導(dǎo)和派駐紀(jì)檢組來抓紀(jì)律工作。
    （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)新理念，提高政治站位。帶頭學(xué)習(xí)總書記系列重要講話、相關(guān)論著，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。堅決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要指示精神，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，形成齊抓共管黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機(jī)制。
    （二）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，積極主動作為。主動按照“一崗雙責(zé)”的要求，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持從自身做起，從小事做起，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到廉潔自律、無私無畏、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，始終把群眾滿意作為想問題、辦事情、作決策的第一追求，深入基層察實情、辦好事、解難題；進(jìn)一步開闊視野、優(yōu)化思路、創(chuàng)新舉措、提高標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)駕馭全局工作的能力，服務(wù)好三農(nóng)事業(yè)。
    （三）完善規(guī)章制度，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。堅持把制度建設(shè)擺在突出位置，常抓不懈。嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)制度，黨委中心組每月至少組織1-2次專題學(xué)習(xí)，支部每月至少組織1次集體學(xué)習(xí)、黨小組每月至少組織1次集體學(xué)習(xí)，切實加強(qiáng)干部思想政治教育。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假報告、外出報告、工作請示報告、公務(wù)用車、公務(wù)接待等制度，全面落實目標(biāo)責(zé)任制、重要事項督辦制、干部三色管理等，加強(qiáng)對干部職工的廉政提醒和作風(fēng)督查，把作風(fēng)建設(shè)貫穿到全部工作生活中，打造三農(nóng)鐵軍隊伍。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十七
    如下：
    過去的一年，是邊學(xué)邊干、以干促學(xué)的一年。今年是我連續(xù)第四年被抽調(diào)到新的機(jī)構(gòu)開展工作，又一次豐富了我的人生閱歷，是我人生的又一筆財富。要想適應(yīng)一項全新的工作，既要理論的武裝，更要實踐的積累和歷練。在巡察辦工作期間，我倍加珍惜這段來之不易的工作經(jīng)歷，始終保持強(qiáng)烈的求知欲，認(rèn)真學(xué)習(xí)了***總書記系列重要講話精神和黨章、巡視工作條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例等黨內(nèi)法規(guī)，深入學(xué)習(xí)了自治區(qū)第九次黨代會、自治區(qū)深入貫徹落實***總書記關(guān)于新疆工作總目標(biāo)再動員會議、地委委員（擴(kuò)大）會議、地區(qū)干部大會等會議精神，深刻領(lǐng)會中央、自治區(qū)關(guān)于巡視巡察工作的新部署、新要求，切實把黨章黨規(guī)要求和系列講話精神內(nèi)化于心、外化于行，為今后開展工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。同時，我更加注重向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，巡察工作每推進(jìn)一步，我的知識點就填補(bǔ)了一項空白。通過理論和實踐不斷武裝自己，促使自己始終保持昂揚向上的干勁韌勁，切實增強(qiáng)攻堅克難的意志品質(zhì)，轉(zhuǎn)化為推動巡察工作的精神營養(yǎng)。
    過去的一年，是攻堅克難、開拓進(jìn)取的一年。萬事開頭難。地委巡察辦處于組建、探索和規(guī)范階段，沒有現(xiàn)成可借鑒的經(jīng)驗，一切從零開始。可以說，地委巡察辦成立是一次舉步維艱、攻堅克難的歷程，也充分說明地委巡察辦是一個有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。在人員少、時間緊、任務(wù)重的情況下，大家同心同德，不等不靠，攻堅克難，以“晝無為、夜難寐”的責(zé)任感和“朝受命、夕飲冰”的事業(yè)心，把責(zé)任扛在肩上，困難和問題化解在實際行動上。作為巡察辦的工作人員，我能夠清楚認(rèn)識自己的職責(zé)和定位，充分發(fā)揮以文輔政、參謀助手、服務(wù)管理的三大職責(zé)，為巡察辦正常運轉(zhuǎn)，推動巡察工作深入開展積極出謀劃策、貢獻(xiàn)力量。
    經(jīng)驗材料等文稿材料150多篇。同時，注意及時總結(jié)巡察工作的好經(jīng)驗好做法，撰寫巡察信息簡報14期，被自治區(qū)紀(jì)委信息快報紀(jì)委監(jiān)察廳信息網(wǎng)站采用10篇，其中，總結(jié)出的巡視整改“五步工作法”，不僅被自治區(qū)紀(jì)委信息快報紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站采用，還被寫入曾存書記個人組織整改落實報告中。在這些文字材料中，大部分都要求高，時間緊，任務(wù)急，有的還要直接提交地委領(lǐng)導(dǎo)審閱。為了準(zhǔn)確把握上級的精神和要求，提高材料的質(zhì)量和體現(xiàn)我們所做的工作，有的材料經(jīng)反復(fù)修改，幾易其稿才能定稿，直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。文字材料工作比較辛苦，經(jīng)常需要加班加點，但我從無怨言，都能保質(zhì)保量完成任務(wù)。
    （二）履行好參謀助手職責(zé)。當(dāng)好參謀助手主要體現(xiàn)在三個方面。一是增強(qiáng)前瞻意識。始終保持高度的責(zé)任心去對待每一項工作，想問題干工作想在先謀在前，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，經(jīng)常與巡察辦負(fù)責(zé)人交流思想，及時提出相對應(yīng)的思路和措施，談一些不太成熟的想法，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，當(dāng)好參謀助手。二是增強(qiáng)全局意識。始終做到身在卒位，胸為帥某。在每一項工作開展前，都要提前拿出計劃和方案，提前制定應(yīng)對措施，抓緊起草文字綜合材料，有預(yù)見性地做好各項工作。在工作進(jìn)展過程中，我及時跟蹤督辦，及時了解關(guān)注工作進(jìn)展情況，為領(lǐng)導(dǎo)及時掌握了解情況提供參考和依據(jù)。在工作完成后，我都會及時總結(jié)工作，把各類材料檔案分門歸類，及時歸檔。三是增強(qiáng)協(xié)作意識。巡察辦人員少，都沒有嚴(yán)格意義上的分內(nèi)工作，每一項工作都要求密切配合、有效溝通。我能夠自覺加強(qiáng)與其他同事的溝通協(xié)調(diào)，把建立團(tuán)隊精神、加強(qiáng)協(xié)作配合作為順利完成工作的重要條件。
    （三）履行好服務(wù)保障職責(zé)。面對繁重的工作任務(wù)，我不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，主動承擔(dān)辦公室的臟活累活，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項急重難險的工作任務(wù)，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，認(rèn)真傾聽大家意見，工作注意方式方法。經(jīng)常加強(qiáng)與對上、對下的溝通，積極做好各項文件的匯總上報工作。認(rèn)真細(xì)致的做好檔案管理、經(jīng)費管理、物品管理等繁雜瑣碎工作，堅持統(tǒng)籌兼顧，不等不靠，主動靠前工作，保質(zhì)保量的完成了各項工作任務(wù)。
    過去的一年，是忠誠忠實、干凈干事、擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的一年。一是忠誠忠實。我能夠自覺把絕對忠誠作為自己的首要政治品質(zhì)，事事時時處處以黨的事業(yè)和人民利益為重，做人做事始終表里如一，絕不搞依附關(guān)系，絕不搞小圈子，絕不做政治上的“兩面人”。二是干凈干事。我能夠牢固樹立監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識，時時刻刻嚴(yán)格要求自己，樹立自身良好形象。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，在大是大非問題上能夠做到立場堅定、旗幟鮮明、行動積極。堅定不移地反對民族分裂主義，堅定不移地維護(hù)祖國統(tǒng)一。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，每天提前半小時到辦公室，外出嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，不擅自離崗脫崗。嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)、地區(qū)“十項規(guī)定”。三是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)。一年來，我能夠?qū)φJ(rèn)準(zhǔn)的事、必須做的事，以釘釘子精神，頂著壓力干，冒著風(fēng)險擔(dān)，不折不扣地抓好落實，持之以恒完成好自己承擔(dān)的每項工作。能夠敢于堅持原則，任何情況下都不模棱兩可、含含糊糊，敢于直面問題，決不當(dāng)老好人、不怕得罪人。
    回顧過去的一年，自己也存在一些不足和問題：一是巡察工作人少事多，工作中難免顧此失彼；二是工作中有時比較急躁，有時出現(xiàn)一些紕漏和瑕疵；三是心力還不夠強(qiáng)，遇到不公平的事情，比較容易沖動。
    明年，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng)，認(rèn)真做好本職工作，勤勉敬業(yè)，扎實工作，爭做“四有”和具有新疆特色的好干部，為實現(xiàn)喀什的社會穩(wěn)定和長治久安做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十八
    ××，地處××中部，轄區(qū)3642平方公里，人口135萬人，26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個國有林場，1個辦事處，共29個鄉(xiāng)級統(tǒng)計匯總單位。近年來，縣級基層統(tǒng)計工作越來越受到各級各部門的重視，特別是省人民政府兩個8號文件印發(fā)后，我局在上級統(tǒng)計部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，周密布暑，科學(xué)布局，穩(wěn)妥推進(jìn)，通過積極努力的工作，全縣統(tǒng)計工作取得了長足進(jìn)步。
    1、爭取領(lǐng)導(dǎo)重視夯基礎(chǔ)。近幾年來，我們堅持勤匯報，及時將上級會議和相關(guān)文件精神向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，使他們知曉統(tǒng)計工作的重要動態(tài)，先進(jìn)地區(qū)的主要做法和我們的主要差距，讓領(lǐng)導(dǎo)參與統(tǒng)計工作，思考統(tǒng)計工作，從而從政策、人才、技術(shù)、資金等方面支持統(tǒng)計工作，為全面開展基層統(tǒng)計建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。
    2、依托文件奠定基礎(chǔ)。20**年縣人民政府下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計工作的通知》，2007年縣政府辦下了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計工作的通知》等文件，分別強(qiáng)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各經(jīng)濟(jì)管理部門要建立和健全與工作相適應(yīng)的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，配備專職統(tǒng)計人員，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，限額以上商業(yè)企業(yè)和資質(zhì)上以建筑企業(yè)要配備專職或兼職統(tǒng)計員。到目前為止，全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦、93家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，以及商業(yè)、建筑業(yè)規(guī)模企業(yè)相繼成立了機(jī)構(gòu)，配備了專（兼）職統(tǒng)計員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的牌子、房子、桌子、柜子、機(jī)子、章子等均相繼到位。一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效的統(tǒng)計隊伍正在改革創(chuàng)新中穩(wěn)健發(fā)展。
    3、籌措“票子”培育基礎(chǔ)。為了夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，我們采取以縣財政撥款為主，多方尋求資金，用10余萬元改善裝修本級辦公室，建立局域網(wǎng)，改善辦公條件，使縣統(tǒng)計局的辦公室成為縣政府大樓一流的辦公場所。在統(tǒng)計信息化建設(shè)方面，近兩年，縣政府對縣統(tǒng)計局本級投入資金15萬元，加上我們自籌的8萬元，購置了15臺電腦以及交換機(jī)、高性能部門級服務(wù)器等統(tǒng)計信息化硬件設(shè)備，添置了統(tǒng)計信息網(wǎng)站建設(shè)所需的數(shù)碼照相機(jī)、刻錄機(jī)等配套設(shè)備，實現(xiàn)了人手一臺以上計算機(jī)的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，今年又購置了主流配置的筆計本電腦兩臺、掃描儀等設(shè)備，統(tǒng)計信息化裝備達(dá)到了縣級先進(jìn)水平。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計信息化建設(shè)方面，縣財政投入6萬元，上級撥款12萬余元，我們籌措2萬余元，共籌措20余萬元，為29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦事處配備了電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、傳真機(jī)，為積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計信息化，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)網(wǎng)直報，打下了堅實的基礎(chǔ)。
    1、完善統(tǒng)計管理制度。按照《統(tǒng)計法》和《××省統(tǒng)計管理條例》的要求，建立了統(tǒng)計登記，加強(qiáng)對單位及個體工商戶和固定資產(chǎn)投資新開工項目統(tǒng)計備案登記，定期開展統(tǒng)計基本單位清查，掌握統(tǒng)計調(diào)查總體。
    2、加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作制度。推行相關(guān)專業(yè)報表“雙簽”簽收制度，開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估。每年開展一次規(guī)模較大的統(tǒng)計巡查活動。去年，我們圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)，對田坪、溫塘等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行統(tǒng)計巡查，并將巡查情況，存在的問題和今后的整改意見以通報的方式下發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場、開發(fā)區(qū)和上渡辦事處，強(qiáng)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)要實現(xiàn)“一型三化”的目標(biāo)，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站要建成實體型；職能要綜合化；工作要規(guī)范化；手段要現(xiàn)代化。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極采取有力措施，確保統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和人員穩(wěn)定，強(qiáng)化職能、改善條件、完善制度、規(guī)范工作。通過一年的努力，在今年的統(tǒng)計巡查中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)成效突出，工作進(jìn)步顯著。
    3、建立統(tǒng)計考核制度。我們建立了縣本級綜合考核制度?？h對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的統(tǒng)計考核制度等。分別制定了《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)考核辦法》、《規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)準(zhǔn)則》。通過各種工作制度的約束，加強(qiáng)政府統(tǒng)計部門對部門統(tǒng)計的指導(dǎo)和管理，增強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的整體性、協(xié)調(diào)性和互補(bǔ)性，實現(xiàn)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理，初步實現(xiàn)了統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺帳的規(guī)范化、檔案化管理。實現(xiàn)統(tǒng)計信息資源共享，促進(jìn)統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高。
    穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，提高隊伍素質(zhì)對保質(zhì)保量完成統(tǒng)計工作非常重要。
    1、充實統(tǒng)計隊伍。我們針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員兼職過多，變動頻繁的現(xiàn)狀，先后爭取縣政府出臺文件，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備信息化設(shè)備為契機(jī)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定充實統(tǒng)計人員，配備與工作相適應(yīng)的統(tǒng)計力量，目前全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦事處均建立了單獨的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，共有專兼職統(tǒng)計人員近200人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)基本建立。
    2、加強(qiáng)培訓(xùn)工作力度。統(tǒng)計人員素質(zhì)高低是基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們采取了一系列措施促使其提高。第一，積極主動開展上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。近幾年，我們把這兩項工作做為“一把手”工程，明確目標(biāo)和任務(wù)，制訂獎懲制度，調(diào)動各級各部門搞好這項工作的積極性，這三年中，全縣參加統(tǒng)計資格證培訓(xùn)人數(shù)達(dá)157人，參加繼續(xù)教育的人數(shù)達(dá)210人。第二，縣本級積極開展各種形式的專業(yè)培訓(xùn)。注重發(fā)揮各專業(yè)股室的作用，開展專業(yè)培訓(xùn)，特別是計算機(jī)知識的培訓(xùn)，提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力。第三，每年組織基層統(tǒng)計人員開展一次綜合培訓(xùn)，經(jīng)費由縣局承擔(dān)，旨在提高基層統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員的綜合統(tǒng)計能力，為開展綜合型統(tǒng)計打下基礎(chǔ)。
    3、開展統(tǒng)計文化建設(shè)。萬事皆人起，人的因素是第一位的，抓統(tǒng)計基層建設(shè)也是如此。人，是統(tǒng)計基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，抓好了人這個基礎(chǔ)，抓統(tǒng)計基礎(chǔ)才有基礎(chǔ)。因此，這兩年來，我們在各項工作任務(wù)十分繁重的情況下，我們注重結(jié)合中心工作，開展一系列的統(tǒng)計文化活動，目的在于進(jìn)一步弘揚統(tǒng)計文化，振奮統(tǒng)計人的精神，活躍統(tǒng)計人的生活，陶冶統(tǒng)計人的情操，凝聚統(tǒng)計人的力量，促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)向前發(fā)展。兩年中，舉辦了全縣統(tǒng)計系統(tǒng)卡拉ok比賽、征文比賽、演講比賽、書法、攝影作品展覽，統(tǒng)計工作成果展覽等。
    4、倡導(dǎo)和培養(yǎng)良好的統(tǒng)計團(tuán)隊精神。作為縣級統(tǒng)計主管部門，我們盡量為統(tǒng)計工作人員營造一個良好的統(tǒng)計工作環(huán)境，讓更多的統(tǒng)計人員在心情舒暢、團(tuán)結(jié)友愛的工作環(huán)境中，自覺鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)統(tǒng)計事業(yè)、凝聚統(tǒng)計隊伍、堅實統(tǒng)計團(tuán)隊，有利于統(tǒng)計工作的開展與開發(fā)。
    1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育的力度。我們始終把加強(qiáng)統(tǒng)計人員職業(yè)道德教育工作作為提高統(tǒng)計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化數(shù)據(jù)質(zhì)量意識，增強(qiáng)可靠的責(zé)任心，把搞準(zhǔn)、搞實統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)始終放在統(tǒng)計專業(yè)整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統(tǒng)計人員嚴(yán)格遵守“忠誠統(tǒng)計、樂于奉獻(xiàn)、實事求是、不出假數(shù)；依法統(tǒng)計、嚴(yán)守秘密；公開透明、服務(wù)社會”的新時期統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范。
    2、加強(qiáng)宣傳工作的力度。以統(tǒng)計普法為契機(jī)，營造依法治統(tǒng)的良好氛圍，借機(jī)大造聲勢，大力宣傳《統(tǒng)計法》，全面掀起統(tǒng)計宣傳的高潮。對那些不理解、不配合統(tǒng)計工作的單位及個人，不斷地進(jìn)行宣傳教育，努力使依法統(tǒng)計理念和統(tǒng)計基本常識深入人心，積極營造全社會關(guān)注統(tǒng)計、理解統(tǒng)計、支持統(tǒng)計的良好氛圍。
    3、強(qiáng)化統(tǒng)計執(zhí)法的工作力度。統(tǒng)計執(zhí)法的目主要是為了維護(hù)統(tǒng)計工作秩序，保障統(tǒng)計工作的有序開展，同時為統(tǒng)計工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。近年來，共查處統(tǒng)計違法案件30余起，嚴(yán)力打擊了統(tǒng)計違法行為，并在對統(tǒng)計工作開展督查中，我們既依靠統(tǒng)計法律等手段，同時還將懲處違法行為與預(yù)防、監(jiān)管、教育、服務(wù)結(jié)合起來，定期和不定期的檢查、督促、指導(dǎo)基層統(tǒng)計工作，嚴(yán)把統(tǒng)計質(zhì)量關(guān)，統(tǒng)計工作正在向法制的軌道上邁進(jìn)。
    1、增強(qiáng)服務(wù)的主動性。我們按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識、圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主題，主動搞好服務(wù)，及時反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和人民生活。并積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的同時還堅持為社會各界服務(wù)。
    2、增強(qiáng)服務(wù)的針對性。我們在開展統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計分析時，除在提供一定的數(shù)據(jù)服務(wù)的同時，更是圍繞縣委、縣政府中心工作適時開展社情民意調(diào)查，撰寫統(tǒng)計分析報告，特別是近兩年開展的社會公眾安全感調(diào)查，新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀、問題和對策，縣工業(yè)園區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢分析和警報等材料，引起了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。
    3、增強(qiáng)服務(wù)的時效性。近年來，我們一直將統(tǒng)計局定位于縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展信息的主體，因此，在提供數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)方面必須講究時效性，把準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)趨勢、開展經(jīng)濟(jì)預(yù)測。并變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產(chǎn)品上下功夫。
    然而，雖然我們的統(tǒng)計工作取得了一些進(jìn)步，但存在的問題也不容忽視，如：縣鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計力量預(yù)備與統(tǒng)計工作任務(wù)還不相應(yīng)；統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)偏低；統(tǒng)計監(jiān)督體系還不健全，抗干擾能力不強(qiáng)等。因此，我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，與時俱進(jìn)，揚長避短，在上級主管部門和縣委政府的支持幫助下，克服困難，開拓創(chuàng)新，共創(chuàng)美好和諧新統(tǒng)計。
    縣委巡視巡察工作匯報材料篇十九
    2011年以來，我鎮(zhèn)在旗委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在旗食安委的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級部署，按照“保安全、強(qiáng)監(jiān)管、促發(fā)展”的總體思路，以實施食品藥品放心工程為重點，以推進(jìn)食品藥品市場整治工作為主線，強(qiáng)化監(jiān)管措施，食品藥品安全保障水平得到全面提升，為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康、快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下：
    第一、高度重視食品藥品安全工作。
    鎮(zhèn)黨委、政府從“以人為本、構(gòu)建和諧社會”的發(fā)展戰(zhàn)略高度，從思想上高度重視產(chǎn)品質(zhì)量和食品藥品安全監(jiān)管工作，督促各村各單位規(guī)范從業(yè)，強(qiáng)化宣傳達(dá)到食品藥品安全工作群防群治的目的。
    一是組織落實到位。成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管副職為副組長的食品藥品安全領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了食品藥品安全協(xié)管員和食品藥品安全信息員，配備了工作人員，有場所、有職責(zé)。
    二是責(zé)任落實到位。完善對各村和鎮(zhèn)食品藥品安全成員單位的食品藥品安全目標(biāo)管理考核工作，分別與各村簽訂了《食品藥品安全責(zé)任書》。各村、藥品單位也成立了食品藥品安全領(lǐng)導(dǎo)小組，形成鎮(zhèn)、村二級監(jiān)管責(zé)任體系，使食品藥品安全各項工作落實處、收到實效。
    三是制度落實到位。制定出臺了《農(nóng)村食品藥品協(xié)管員、信息員考評獎懲制度》、《食品藥品質(zhì)量日常監(jiān)管巡回巡查制度》、《農(nóng)村協(xié)管員、信息員報送制度》《農(nóng)村協(xié)管員、信息員包組責(zé)任制度》，明確職責(zé)分工，使食品藥品安全工作有章可循，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
    四是監(jiān)管機(jī)制落實到位。建立鎮(zhèn)協(xié)管員，村信息員監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。明確食品藥品監(jiān)管員2名，全鎮(zhèn)7個村兩個居委會都有協(xié)管員、信息員，覆蓋率達(dá)100%，明確協(xié)管員、信息員工作職責(zé)，制定協(xié)管員、信息員的聘用、培訓(xùn)、考核、獎懲制度。建立健全食品藥品安全日常監(jiān)管長效機(jī)制及食品藥品監(jiān)管部門協(xié)作機(jī)制。
    五是經(jīng)費落實到位。鎮(zhèn)人民政府對食品藥品安全工作高度重視，把食品藥品安全工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，加大對食品藥品安全工作的投入，使食品藥品安全工作經(jīng)費得到保障。
    第二、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。
    按照食品藥品安全知識進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)的要求，我鎮(zhèn)采取發(fā)放宣傳資料、出宣傳車、出板報等形式，廣泛深入地開展食品藥品安全知識和法律法規(guī)的宣傳教育。2011年以來，共組織各村主要負(fù)責(zé)人、食品藥品監(jiān)管員、協(xié)管員和信息員集中學(xué)習(xí)食品藥品安全知識3次，各村工作積極主動、認(rèn)真扎實，食品藥品安全意識深入人心。
    第三、突出重點，強(qiáng)化監(jiān)管。
    1．抓好食品流通專項整治工作。以糧、油、肉制品、奶制品、豆制品、水產(chǎn)品、兒童食品和酒類食品等為重點食品，以各村集鎮(zhèn)作為重點區(qū)域，以食品經(jīng)營單位為主要對象，配合旗食品衛(wèi)生監(jiān)督所重點清查“三無”食品和過期霉變食品。2011年來，組織各村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人、食品監(jiān)管員、協(xié)管員等人員對鎮(zhèn)屬各食品流通單位進(jìn)行了2次定期檢查和11次重點抽查，加強(qiáng)了對食品藥品市場的管理和引導(dǎo)，有效地發(fā)揮了監(jiān)管的作用。
    2．抓好飲食行業(yè)的專項整治工作。以飯店、早餐店、夜宵店、流動食堂等為重點對象，配合旗食品藥品監(jiān)督管理局等多個部門全面清查食品原材料、作業(yè)場所和環(huán)境，核查從事飲食行業(yè)的專門人員的從業(yè)資格，切實保障群眾飲食安全。有效地督促了各飲食店的規(guī)范作業(yè)。
    3．抓好單位食堂的食品安全督查工作。配合旗食品藥品監(jiān)督管理局對有食堂的企事業(yè)單位，積極開展定期、不定期的食品安全督查，對不符合食品安全衛(wèi)生條件的單位下達(dá)整改通知，限期整改。2011年以來對全鎮(zhèn)各中小學(xué)、幼兒園食堂進(jìn)行了4次全面檢查，加強(qiáng)對學(xué)校食品安全工作的監(jiān)管，進(jìn)一步提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對食品衛(wèi)生安全意識，切實樹立“學(xué)生健康安全第一”的思想。各中小學(xué)校衛(wèi)生條件有了明顯的改善。
    4．抓好對村級衛(wèi)生所及大藥房藥品安全督查工作。各村協(xié)管員、信息員定期對所管轄范圍內(nèi)的醫(yī)療所及大藥房進(jìn)行日常巡查，并做好藥品日常巡查記錄表。2011年，我鎮(zhèn)配合旗食品藥品監(jiān)督管理局對本鎮(zhèn)3所衛(wèi)生院和村級醫(yī)療所及大藥房的藥品進(jìn)行檢查，藥品按要求進(jìn)行擺放進(jìn)貨渠道有記錄。并按要求進(jìn)行了規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)銷售假藥、劣藥及過期失效藥品，有效保證了大家能用上放心藥。
    總之，我鎮(zhèn)食品藥品安全工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離。在下一步工作中，我們將認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，從以人為本，關(guān)愛生命的高度出發(fā)，抓住重點，突破難點，再接再厲，開拓進(jìn)取，促進(jìn)我鎮(zhèn)食品藥品安全工作再上一個新臺階，為整個烏加河經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！