總結是對我們所經(jīng)歷和學到的知識進行整理和歸納的過程，是對學習的一種回顧。在寫作過程中，我們可以選擇一些適合我們的寫作工具，如電腦、筆和紙等。在閱讀以下的總結范文之前，我們可以先思考一下自己的總結寫作技巧和方法。
組織部交流發(fā)言篇一
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強機關黨的建設，實施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質糧的目標成色更足，保障國家糧食安全的擔子扛得更穩(wěn)。
一、堅持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，大力加強政治機關建設。一是強化理論武裝。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學習制度、黨組成員講黨課、青年理論學習小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學習+思考+測試”形式，引導黨員干部深刻領會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護”。二是強化政治擔當。堅決貫徹落實習近平總書記關于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅打會戰(zhàn)、建立專班專項抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質量打贏“大棚房”問題專項清理整治行動“回頭看”，高標準農(nóng)田建設連續(xù)兩年獲國務院督察獎勵，黑土地保護“××模式”“××模式”納入全國主推技術模式。三是強化責任落實。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導員”“紀律檢查員”制度，對76個基層黨組織實行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責任體系，實現(xiàn)監(jiān)督、指導、檢查全覆蓋。對標機關黨建目標，嚴格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責任臺賬，建立清單式落實、閉環(huán)式運行機制，推動黨建工作責任落細落靠。
二、堅持固本強基，鍛造堅強戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，夯實基層基礎。一是加強黨支部標準化規(guī)范化建設。以機關基層組織工作條例為基本遵循，扎實開展“質量提升系統(tǒng)推進年”行動，制定實施《2021年黨支部標準化規(guī)范化建設工作方案》，加強分類指導，打造學習型、實干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達到“四強六規(guī)范”標準，加力推進基層黨支部全面進步全面過硬。二是深入推進轉作風提能力。積極落實“首問負責制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項行政權力事項實行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務標準、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實推進“能力建設提升年”，開展“三學三比三提升”活動，深入推進“基本業(yè)務+”建設，組織業(yè)務大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機關黨員干部積極參加志愿服務、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚。扎實開展我為群眾辦實事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實事全部辦結。
三、堅持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅持把“三農(nóng)”工作的重點難點作為黨建工作的切入點、發(fā)力點，創(chuàng)新實施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實施方案》《關于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術人員開展糧食生產(chǎn)指導服務，推動主要農(nóng)作物良種基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻率達到××%。二是黨建助力耕地保護。廳黨組堅決落實“切實把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護好、利用好”的政治任務，在高標準農(nóng)田建設任務分解、項目實施、飛檢驗收等工作上全程研判把關，在起草《黑土地保護利用條例》和修訂《××××耕地保護條例》中全面研究指導，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學輪耕制度、落實耕地輪作休耕試點、推進農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機關黨員服務隊，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織負責人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部交流發(fā)言篇二
各位領導、同志們：
近年來，xx縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學指導、根本遵循，在市委組織部的正確指導下，堅持大抓基層、夯實基礎，著力推進黨支部標準化建設，通過認真探索、主動實踐，取得了一定成效。我們認為，加強黨支部標準化建設，要始終把握好三對關系：
一要準確把握好緊扣基本和緊盯中心的關系。黨支部標準化是一項基礎性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍建強、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，促進黨支部政治功能、服務功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務發(fā)展中找準定位，用工作成效檢驗創(chuàng)建成果，防止“自我空轉”“兩張皮”，切實以標準化建設促進中心工作上臺階。
二要準確把握好本質內容與量化形式的關系。標準化是通過量化形式來實現(xiàn)本質內容的，形式為內容服務。黨支部標準化本質內容和最終目標是實現(xiàn)黨建工作質量提升，細化是對本質內容做出的操作規(guī)定。在“標準”中，“標”是直觀，“準”是確定，必須深入調查研究、科學篩選提煉，確立既服務全局又簡便高效的標準體系和推進機制，才能使標準化建設具備內生動力，實現(xiàn)形式和內容互相印證、高度統(tǒng)一，推動基層黨建全面進步全面過硬。
三要準確把握好對標達標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關系。黨支部標準化為推進基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標準化建設的深入實踐會推進黨的建設質量快速提高，高水平的黨建質量又會進一步創(chuàng)造出高水平的標準化，提高黨的建設質量的過程就是標準與質量的良性互動過程。黨支部標準化建設不能畢其功于一役，而是永遠在路上。要堅持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結標準化建設的內在規(guī)律，找準抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現(xiàn)標準化的“底色”與特色。
根據(jù)這次培訓的統(tǒng)一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設，以點帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標準化建設的一些經(jīng)驗和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學有效的依據(jù)和遵循。
根據(jù)《黨章》和黨內有關法規(guī)，按照易學、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
（一）基層黨委要做到“十個一”。每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
（二）基層黨支部要做到“十個一”。每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
（三）黨員要做到“十個一”。每年主動接受一次黨內培訓、每年系統(tǒng)學一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務、每月提一條合理化建議、每月完成一項黨組織交辦的任務、每月為群眾辦一件實事。
二、設計組織生活流程圖，提供可操作性強的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導，加之部分基層黨務干部任職時間短、業(yè)務不熟練，導致一些基層黨組織落實制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅持的七項基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴格標準、壓緊責任，使黨內組織生活有固定的“流程”，實現(xiàn)黨內組織生活運行的“規(guī)范化”“標準化”“程序化”。
（一）理清工作流程，解決組織生活“不會開”的問題。對黨的組織生活重要制度進行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項制度，并對每項制度落實流程進行分解、細化，明確會前、會中、會后各項具體工作內容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導基層黨支部開展組織生活。
（二）嚴格工作標準，解決組織生活“開不好”的問題。堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，將每項具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標準融入流程圖，指導黨支部對著標準做、照著要求抓，為嚴肅組織生活建立“硬標尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真、有實質性內容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
（三）壓緊工作責任，解決組織生活“不想開”的問題。建立考評、問責機制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關人員責任。同時，進一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項督查力度，將相關責任人納入問責范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效途徑，也是推進“兩學一做”學習教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進行統(tǒng)一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結合實際自主確定活動的形式和內容，有力促進全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實際實用，從而進一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊伍動力。
（一）統(tǒng)一活動時間。“主題黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?BR> （二）靈活黨日形式。為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調，每次黨日活動前，縣委組織部結合當前工作重點，明確當月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學習資料和督導注意事項，每個主題都經(jīng)過精心設計，把真學實做的要求融入日常、抓在經(jīng)常，讓主題黨日活動“活”起來。五項規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費、政治生日談感悟、學習習總書記系列重要講話五項內容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習、學黨務知識、學最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠程教育平臺、講微黨課、支部聯(lián)建、清潔家園、走訪慰問等十余項自主菜單，各黨支部根據(jù)黨員數(shù)量、年齡結構可以自行“點單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實提高活動實效。
（三）強化督導指導。為確保“主題黨日+”活動落到實處，加強對黨支部活動開展情況的督促指導，縣委組織部每月抽調人員組成督查組進行督導檢查。突出領導帶頭參與率、開展次數(shù)達標率、黨員活動出勤率等硬性指標，采取隨機暗訪的形式，抽查一批農(nóng)村（社區(qū)）、機關（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領域黨員雷打不動的生活習慣。
四、建立調閱問責機制，提供責任扛穩(wěn)落實的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分?！睘槠平饣鶎狱h組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進黨支部標準化建設中，統(tǒng)一設計、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實現(xiàn)了基層組織生活“有據(jù)可查”。在此基礎上，針對部分基層黨支部落實“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重數(shù)量不重質量、黨的組織生活不規(guī)范、質量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴從實規(guī)范，真正落地生根。
（一）“調閱+反饋”。建立基層黨支部組織生活記錄定期調閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》等全部納入調閱范圍。縣委組織部實行基層組織生活記錄調閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調閱一遍，重點檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實行黨支部組織生活記錄調閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
（二）“整改+督查”。按照“誰調閱誰督促誰落實”的辦法，要求被調閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認真整改?？h委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進行督導檢查，逐項落實整改情況，以實打實的硬功夫壓實基層黨組織各項組織生活制度高效落實、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀處理等七種問責方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認識到，推進黨支部標準化建設，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標體系，順應黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質量的有效方式。過去，我們積極進取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進黨支部標準化建設，提升基層黨組織的組織力，堅持辯證思維，科學施策，久久為功，以標準化引領規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇三
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎性工程、戰(zhàn)略性任務，聚焦堪當時代重任關鍵要求，構建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點難點，全面鍛造敢擔當善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統(tǒng)盤謀劃，構建主體責任、第一責任人責任、分管責任三級工作體系，實施結構優(yōu)化三年行動，落實“結構源頭把控”等八項舉措，推動年輕干部隊伍結構持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強源頭儲備，統(tǒng)籌公務員、事業(yè)、國企考錄工作，實現(xiàn)貫通聯(lián)動、一體落實，深化*起航攬才計劃，實施年輕干部配備專項預審，一批30歲以下年輕干部進入中層隊伍，儲備增量持續(xù)擴大。分層分類管理，完善優(yōu)進絀退、動態(tài)管理機制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關注”三級梯隊庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領域干部隊伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質、強本領，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實施練兵提能專項行動，打造“學習提能”大講堂、“*青鋒”學習社等載體，推動年輕干部上講臺展風采，給年輕干部表現(xiàn)的空間、展示的舞臺。推行實戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機更新等關鍵崗位歷練，圍繞拼經(jīng)濟、抓發(fā)展推動年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅持新招錄人員雙向輪崗，彌補知識缺陷、經(jīng)驗弱項，助力實現(xiàn)“螺旋式”成長。
三、抓精準選任，在“用”上實現(xiàn)雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔當力“雙指數(shù)”評價和試用期評級注重結果運用專題談話一批、堅決調整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部交流發(fā)言篇四
xx區(qū)位于xx市東北部，是著名的中國航空城，轄7個街道、105個村（社區(qū)），現(xiàn)有基層黨組織491個，黨員1.79萬人。近年來，xx區(qū)認真貫徹落實中央和省委、市委關于加強基層黨建工作的決策部署，堅持把群眾需要作為“第一選擇”，把群眾滿意作為“第一標準”，實施“五心”行動，推行“5+5”黨建引領基層治理模式，健全“五單”閉環(huán)服務機制，打造了“幸福紅旗合伙人”等服務品牌，群眾滿意度持續(xù)提升，xx區(qū)公眾滿意度測評連年位居全市前列。
剛剛結束的全市組織部長會議，結合基層黨建工作面臨的新形勢、新情況，提出新要求、新舉措，我們將全面貫徹落實會議精神，按照“抓重點整體提升、攻難點補齊短板、創(chuàng)亮點打造示范”工作思路，分步分類推進，持續(xù)提升黨建引領基層治理效能。
抓重點整體提升就是發(fā)揮7個省級黨建標準化示范村和7個“五化標桿”社區(qū)示范引領作用，連片拓展基層建設和治理示范模塊，鞏固擴大基層治理成果。攻難點補齊短板就是主攻城中村和“三無”小區(qū)，建強組織鏈條，完善網(wǎng)格管理，強化力量供給，年底前“三無”小區(qū)全部清零，基層治理短板全面補齊。創(chuàng)亮點打造示范就是推廣北馮村“全國鄉(xiāng)村治理示范村”、潤天花苑社區(qū)“全國示范性老年友好型社區(qū)”經(jīng)驗，在黨組織戰(zhàn)斗力強、群眾基礎好的村（社區(qū)），因地制宜、多措并舉，打造基層治理示范樣板。
實現(xiàn)以上目標，我們將探索“‘一核’引領、‘三維’支撐、‘三制’賦能、‘多元’聚力”的133n基層治理實踐路徑。
“一核”引領，筑牢基層治理“橋頭堡”。強化核心引領。建立區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨組織成員包抓機制，貫通責任傳導“最優(yōu)路徑”，構建順暢高效的指揮調度模式。夯實戰(zhàn)斗堡壘。扎實開展村“兩委”換屆回頭看，建強小區(qū)黨組織、樓棟黨小組、黨員中心戶組織鏈條，深化星級黨組織結對共建，筑牢新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體“紅色陣地”，推動黨建引領基層治理全覆蓋、無盲區(qū)。建強先鋒示范。開展“大學習大練兵大比武”，深化積分制管理，持續(xù)增強黨員隊伍生機活力。
“三維”支撐，構建民呼我行“民心網(wǎng)”?？椕芫W(wǎng)格。按照小區(qū)樓棟、院落布局，精細切分基層治理網(wǎng)格“最小單元”，建好“全、大、中、小、微”五級網(wǎng)格，提高治理覆蓋率和精準度，以“小網(wǎng)格”兜起群眾“幸福圈”。信息融合。實行黨建網(wǎng)格與綜治網(wǎng)格“兩網(wǎng)合一”，設置小區(qū)（村組）網(wǎng)格工作站點，實現(xiàn)行業(yè)系統(tǒng)與綜治平臺信息共享，加快推進社會治理智能化。高效運轉。建立健全網(wǎng)格內“動態(tài)管理、即時響應、責權清單、督導檢查、民情搜集、首問負責”六項制度，全面掌握社情，精準處置問題，及時辦理訴求，確保人人網(wǎng)中管、事事網(wǎng)中辦。
“三制”賦能，夯實組織保障“壓艙石”。推行“黨建訂單”工作機制。每年向各級黨組織書記下發(fā)1份問題整改訂單、1份亮點實績訂單，推動基層黨建工作補短板、創(chuàng)亮點“兩手抓、兩過硬”。推行一線培養(yǎng)選拔機制。選派優(yōu)秀年輕干部到一線蹲苗歷練，職級晉升向基層傾斜，讓基層一線成為干部成長成才的“主陣地”和“競技場”。推行實績管理考核機制。完善村（社區(qū)）實績化管理體系，實行考核等次與群眾滿意度掛鉤、工作經(jīng)費與成效掛鉤、干部待遇與實績掛鉤，充分激發(fā)基層干事活力。
“多元”聚力，壯大基層治理“生力軍”。鼓勵自治共治。支持農(nóng)村“五老群眾會”、小區(qū)業(yè)委會等自治組織建設，發(fā)揮“銀發(fā)先鋒”“五色花”等志愿服務隊伍作用，不斷提升群眾參與基層治理的積極性、主動性。強化互聯(lián)共建。做實區(qū)域黨建聯(lián)盟，加強部門常態(tài)包聯(lián)和企業(yè)定向互聯(lián)，建立資源、需求、服務“三張清單”，通過簽約共建、雙向認領，共同開展基層治理和服務群眾活動。干部應急下沉。優(yōu)化應急狀態(tài)下“千名下沉干部”調配，做到聞令而動、精準下沉，全面接受村（社區(qū)）黨組織領導。黨員常態(tài)報到。加強黨員（志愿者）社區(qū)報到聯(lián)系管理，深化“雙報到雙評議”聯(lián)系服務群眾機制，引導在職黨員（志愿者）常態(tài)化參與基層治理工作，壯大村（社區(qū)）治理力量。
藍圖已繪就，奮進正當時。我們將搶抓機遇、只爭朝夕、擔當作為，以昂揚姿態(tài)奮力譜寫xx區(qū)新時代高質量發(fā)展新篇章。
組織部交流發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強“三大”陣地建設?完善基層設施制度。
不斷提升基層黨組織凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。
尊敬的市委x部長、各位領導、同志們：
根據(jù)培訓計劃安排，今天由我結合xx縣黨建陣地建設情況作一交流發(fā)言。黨組織活動陣地是基層黨組織凝聚黨員、干部和群眾，對其進行教育管理和開展各項組織活動的重要場所。加強黨支部陣地建設,是基層組織規(guī)范化建設的一種有效形式。它不斷彰顯黨的基層組織建設的活力，使得黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步提高。
一、建設規(guī)范化黨群服務中心。
在推進黨支部標準化建設中，xx縣委按照標準化、規(guī)范化的要求,持續(xù)推進農(nóng)村（社區(qū)）黨群服務中心建設，讓群眾辦事更加方便。
2019年以來，xx縣委累計投入x余萬元，按照“四個統(tǒng)一”的要求，在x個村（社區(qū)）全部建成規(guī)范化的黨群服務中心。整體提升后,全縣各村（社區(qū)）黨群服務中心，一站式便民服務站、黨員活動室、民事調解室等功能室一應俱全，黨群服務有聲有色。
在主樓樓頂中間設置“xx村黨群服務中心”，前面設置黨徽圖案，并用紅色led燈帶描邊，保證夜晚常亮。黨群服務中心大院門口統(tǒng)一懸掛“黨支部委員會、村民委員會和村務監(jiān)督委員會”三塊牌子，已成立村集體經(jīng)濟組織的可加掛1塊牌子，牌子應大小一致、字體統(tǒng)一。除此之外，不再掛其他牌子和標識。
結合實際,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,對農(nóng)村黨群服務中心統(tǒng)一著色，堅持與周圍建筑、村落環(huán)境相協(xié)調的原則，做到顏色不雜亂，整體和諧莊重。
各村（社區(qū)）黨群服務中心統(tǒng)一按照“1+9+x”標準進行布局,即設置1個便民服務站，配置黨支部辦公室、村委會辦公室、駐村第一書記辦公室（扶貧辦公室）、黨員教育培訓室（黨員會議室）、黨性體檢延伸服務觸角提升辦事效率室、黨代表聯(lián)絡室、圖書閱覽室（紅色網(wǎng)絡教育家園）、警務工作站（綜治工作室、矛盾調解室）、衛(wèi)生室等9種基本功能室。x為拓展功能室，由各村（社區(qū)）結合實際和群眾需求，設置相應服務設施，如村“兩委”會議室、計生服務室、老年協(xié)會或紅白理事會辦公室、專業(yè)協(xié)會辦公室等。
外部環(huán)境方面，做到村容村貌整潔有序,道路平坦標線清晰，綠化苗木修剪平整，并在入村路口及村內重要路口設置統(tǒng)一指向牌，方便辦事群眾及時到達村黨群服務中心。內部環(huán)境方面，做到黨群服務中心院內綠化整齊，地面硬化平整,衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序。在醒目位置設置黨務村務財務公開欄（標注每月x日為公開日），設置宣傳欄展示黨建及群眾活動，宣傳關于精神文明、村規(guī)民約、文化法制等內容，倡導美麗家園、和諧鄉(xiāng)村等。宣傳氛圍方面，在院內或樓道走廊設置村“兩委”班子成員公示、村干部值班公示、本村優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡等必要版面。在村主要道路墻體上,涂刷黨建標語3條以上，在活動中心內樓梯、走廊等處制作黨建標語5條以上，根據(jù)情況還可在活動廣場或其他區(qū)域設置黨建標語。
2018年，結合群眾需求和脫貧攻堅形勢需要，xx縣委岀臺《關于進一步規(guī)范村級黨群服務中心管理使用的若干規(guī)定》，著眼充分發(fā)揮村級黨群服務中心在聯(lián)系黨員、服務群眾、凝聚社會等方面作用的目標，積極整合各類資源，探索發(fā)揮綜合效益的途徑和形式，圍繞四大功能，打造四大中心，扎實推進村級黨群服務中心管理使用規(guī)范化。
干部亮承諾，將每名村干部任期承諾、年度目標承諾進行上墻公示，接受黨員群眾監(jiān)督，督促履職盡責;黨員亮身份，在黨員活動室懸掛“黨員全家福”照片，增加黨員歸屬感、親情感;落實“一編三定”制度，推動每名黨員結合實際認領崗位、上崗履職;對黨員積分化管理、“雙線”管理情況進行公開公示，督促黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
拓展服務項目，充分發(fā)揮黨群服務中心作用。創(chuàng)新服務模式，完善服務項目，在做好黨務、民生、便民、旅游等服務基礎上，整合益農(nóng)信息社、標準化衛(wèi)生室、便民超市、法律顧問、警務室和金融網(wǎng)點等資源，為農(nóng)民群眾提供金融惠農(nóng)、信息咨詢、司法調解、勞務輸出、合作醫(yī)療等“一站式”服務，提高服務的針對性、有效性、便捷性，滿足黨員群眾生產(chǎn)生活需要。落實值班制度。嚴格落實村干部掛牌值班制度,全面推行代辦服務，對偏遠山區(qū)村民、貧困群體、殘疾人員、孤寡老人及行動不便的弱勢群眾開展上門服務，做到“門常開、人常在、事常辦”，真正把便民服務落到實處。優(yōu)化服務環(huán)境。做好黨群服務中心衛(wèi)生保潔工作，堅持“一天一小掃、一周一大掃”，保證黨群服務中心干凈整潔。認真做好防火、防盜等安全工作和設施日常維護，確保集體財產(chǎn)不受損失,正常發(fā)揮作用。
豐富文體生活，發(fā)揮黨建文化廣場、戲臺、健身器材、大喇叭等公共資源作用,結合農(nóng)村傳統(tǒng)節(jié)日，經(jīng)常性舉辦道德講堂、農(nóng)民運動會等形式豐富多樣、內容健康向上、群眾喜聞樂見的文體活動，不斷豐富群眾精神娛樂生活，倡樹文明和諧的鄉(xiāng)風民風。發(fā)展公益事業(yè)。引導有條件的村在黨群服務中心建設農(nóng)村老年幸福院，配備專兼職服務人員，為農(nóng)村非五保老人提供日間休息、休閑娛樂等綜合性日間照料服務。積極引導有條件的村探索建設黨史館、村史館，詳細記錄本村歷年來的發(fā)展進程、重大事項、好人好事、道德模范人物等，通過文字、圖片、實物等多種陳展形式，增強群眾的自豪感、幸福感、歸屬感,激發(fā)追尋傳統(tǒng)、銘記歷史、感恩先賢和熱愛家鄉(xiāng)、建設美好家園的熱情。注重培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化能人,積極搭建文化能人工作室、非遺傳承基地和非遺傳承人工作室等，鼓勵和支持文化能人、非遺傳承人開展文化創(chuàng)作演出、非遺項目傳習和成果展示活動,為新時代鄉(xiāng)村振興注入文化動力。
現(xiàn)如今,全縣農(nóng)村黨員群眾“足不出村”便能辦理各類事項、享受公共文化服務，黨群服務中心成了每個村里最熱鬧的地方、群眾最愿意聚集的地方。
二、開辦新時代學習大講堂。
黨的十九大召開后，xx縣委以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為切入點，在全縣建成新時代學習大講堂x個，其中農(nóng)村（社區(qū)）x個,實現(xiàn)農(nóng)村（社區(qū)）大講堂全覆蓋，其他領域大講堂建設正在有序推進。圍繞宣傳黨的理論創(chuàng)新成果、宣講脫貧攻堅政策、培訓實用技術等,累計開展活動x余場次,參加黨員群眾x余人次，全面推動廣大黨員群眾學習新思想、掌握新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。
立足現(xiàn)有組織活動陣地，黨群服務中心、黨員活動室、黨群文化廣場、黨建書屋等，按照“四個統(tǒng)一”設立相對固定、軟硬件設施較為完善的講習場所。統(tǒng)一標識標牌，按照統(tǒng)一標準，制作“新時代’三新'大講堂”的牌匾，在大講堂顯要位置懸掛。統(tǒng)一學習制度，結合實際,制定完善嚴格的大講堂學習制度，收集整理講習記錄、考勤記錄、活動視頻、圖片等有關資料，分門別類進行規(guī)范整理歸檔。統(tǒng)一配置學習資料，與黨建書屋相結合，配備黨的十九大報告、重點黨報黨刊、脫貧攻堅政策、實用技術書籍等與講習活動相關的資料。統(tǒng)一講習時間,每月至少開展1次講習活動，在春節(jié)、勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，結合實際及時調整講習內容，使講習活動更具針對性、實效性。
圍繞增收致富，在貧困村依托扶貧車間、特色產(chǎn)業(yè)基地講授來料加工、種養(yǎng)殖等實用技術和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能，把群眾實現(xiàn)美好生活的所需知識講清講透。
創(chuàng)新講習形式，杜絕照本宣科、脫白土鎮(zhèn)康山村新時代學習大講堂開展脫貧攻堅離實際的填鴨式講習，用政策專題講座好課堂集中講、互動靈活講、流動分散講、網(wǎng)上即時講4種講習形式，充分挖掘講習新內涵。創(chuàng)新講習活動進田間、“民間說唱”等形式，采取通俗易懂“拉家?！钡恼Z言風格和“接地氣”有溫度的講習方式，用“地方話”講清“大道理”，使講習活動接地氣、聚人氣。如，結合夏季天氣炎熱特點，創(chuàng)新開展“鄉(xiāng)村夜話”講習活動,引導講師在群眾夜間休憩納涼期間，用通俗易懂“拉家?！钡男问街v習黨的大政方針和脫貧攻堅政策等，起到了良好的教育效果。為吸引更多群眾到大講堂學習知識，部分大講堂發(fā)動本村文藝能人、戲曲票友，采用“土語土戲說唱”的方式，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、精準扶貧等融入到戲曲中，讓政策理論更直觀地深入人心，確保群眾聽得懂、學得進，以寓教于樂的形式促使講習活動“扎根見效”。
針對黨員群眾多樣化需求，建立了一支專業(yè)程度高、講習內容實、群眾口碑好的縣、鄉(xiāng)、村三級專業(yè)化講師隊伍?？h級層面，通過各級黨組織層層推薦，從黨校教師、業(yè)務骨干、先進典型等中選拔x名縣級講師,每名講師籌備1至2節(jié)與自身工作密切相關、貼近群眾的講習課程，按照理論方針類、政策法規(guī)類、實用知識類、典型帶動類四大類分類入庫，向全縣各大講堂印發(fā)講師名單、課程列表，方便基層自主選擇、因需施教。鄉(xiāng)級層面，領導班子成員、業(yè)務部門負責同志定期投身講習活動，以講習推動中心工作開展。村級層面，積極引導駐村干部、支部書記、鄉(xiāng)土人才、致富能手、道德模范等優(yōu)秀人才加入講習隊伍，并邀請“脫貧模范戶”典型現(xiàn)身說法，注重“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”。強化對講師隊伍的教育管理，通過集中培訓、交流研討等形式，不斷提高講師隊伍綜合素質。建立激勵機制，縣委組織部每年評選表彰一批優(yōu)秀講師,對表現(xiàn)突出的講師,優(yōu)先推薦為優(yōu)秀黨員、拔尖人才等。
在“三新”大講堂的帶動下，黨員群眾主動學習的熱情更高了，黨組織的凝聚力更強了，這里成為名副其實傳播黨的好聲音、引領樂學新風尚、促進工作新進展的主陣地。
三、打造開放式組織生活基地。
2019年以來，xx縣委高效整合全縣黨員教育資源，嚴格按照有一定規(guī)模的活動場所（黨建廣場或者展廳）、有一名專業(yè)講解員、有一個可開展學習交流的會議室、有一個舉行入黨宣誓的場所、有一套系統(tǒng)的活動流程、有一套規(guī)范的管理制度、有一個組織生活基地概況、有一個整潔的參觀環(huán)境的“八個一”標準，打造命名了首批x個開放式組織生活基地。
過去,黨員學習教育常常只是讀書看報、傳達學習上級文件，內容相對枯燥，與實際工作脫節(jié),缺乏應有的活力。開放式組織生活打破了以往黨內生活形式單一、關門開會的老套路，各基地結合自身實際,按照“一基地一特色”的要求，編制了黨性教育、素質拓展、黨內互助、志愿服務等組織生活“菜單”，每個基地至少包含3個主題明確、內容豐富、特色鮮明的活動項目，為開展活動的黨支部、黨員提供各類“菜單式”服務，建立起了以資源共享為特征、按需設置為前提、體現(xiàn)黨員主體地位的組織生活新模式。組織生活內容從以往局限于開會座談的務虛型向服務中心、提升能力的務實型轉變，讓黨員參與組織生活有了著力點，使組織生活有了吸引力。
在以往組織生活中，通常黨支部書記是“主角”、一般黨員是“觀眾”，黨員積極參與意識不強。在開展開放式組織生活中，把以往的組織命題改為現(xiàn)在的黨員選題，對照各基地組織生活“菜單”，讓每個黨員都積極參與討論,多渠道征集黨員意見建議，“按需點餐”確定黨組織生活主題。同時，開放式組織生活強調開放性、互動性，讓黨員唱“主角”、黨員領導干部當“聽眾”，通過“角色”轉換，轉變了“傳統(tǒng)灌輸式”的組織生活形式，增強了黨員民主推行開放式組織生活，提升黨員參與積極性意識，突出了黨員主體地位，調動了黨員參與組織生活的積極性,使黨員真正成為組織生活的“主角”,提高了組織生活質量,推進了黨員隊伍素質建設。
開放式組織生活具有對象開放、主體廣泛的特點，各基地本著開放的心態(tài)，堅持開門辦基地,每個開放式組織生活基地均面向社會公布聯(lián)系人和預約電話，根據(jù)基地接待能力可同時接待一至多個黨支部同時開展組織活動，從而打破了以往支部開展黨組織生活只有本支部黨員參加的現(xiàn)象，跨支部、跨部門、跨單位的聯(lián)合組織生活成為常態(tài)。堅持過程開放、形式靈活，除了正常的參觀、學習等環(huán)節(jié)外,把互動交流作為組織生活重點內容，通過讓參與黨員談感悟、說體會、向黨支部提出意見建議、當面質詢提問等方式，增強組織生活的互動性，使組織生活成為回應黨員關切、解決實際問題、提高工作效能的重要平臺，增加了組織生活的“附加值”。
開放式組織生活基地的命名，豐富了黨員教育的形式，充實了黨員教育的內容，拓寬了黨員教育的對象，增強了黨員教育的效果，提高了組織生活的儀式感、時代感。
各位領導、同志們，以上就是關于我縣黨建陣地建設的一些做法和探索，不足不到之處請大家批評指正！謝謝！
組織部交流發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
壓實黨委（黨組）書記全面從嚴治黨“第一責任人”職責，通過“書記抓“抓書記“”，把責任傳導落實到位。推動班子領導帶頭思考作答，引導“關鍵少數(shù)”牢記黨內職務、尊崇遵守黨章，樹牢責任意識、扛起主責主業(yè)。堅決把巡視整改作為檢驗“兩個責任”的重要標尺，堅持立行立改、舉一反三、建章立制，切實鞏固和擴大省委巡視整改成果。部署開展第六輪政治巡察，組建個巡察組對全縣x個黨組織開展巡察，目前已立案x件x人、黨紀政務處分x人。堅持抓早抓小抓預防，讓提醒、函詢、誡勉成為領導干部心中的“戒尺”今年以來，共提醒x人、函詢x人、誡勉x人。出臺《干部負面信息管理辦法》，開發(fā)建設干部大監(jiān)督系統(tǒng)，系統(tǒng)整合領導干部負面信息、個人事項報告、提醒函詢誡勉記錄、因私出境信息等，推動監(jiān)督關口前移。截至目前已入庫縣管干部基本信息x條、個人事項報告x條，新增縣管干部負面信息x條。
組織部交流發(fā)言篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領導干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部交流發(fā)言篇八
xx古老而年輕、典雅又時尚，現(xiàn)有16個街道88個社區(qū)，總面積1583平方公里，常住人口109.06萬人。近年來，xx區(qū)認真學習貫徹習近平總書記關于“基層黨組織要發(fā)揮領導核心作用，把社區(qū)管理和服務工作抓好，求真務實，讓人民群眾獲得實實在在的好處”的重要講話，貫通落實中央和省委、市委黨建引領基層治理工作部署及組織部長會議精神，秉持“黨建引領、共融共建、共治共享”理念，持續(xù)提升城市基層政治功能、治理能力和服務水平，有力構建了符合xx實際的城市基層治理新格局。
一、創(chuàng)新載體，拓寬治理渠道。堅持做好小區(qū)治理這篇“大文章”，創(chuàng)新開展“末梢治理、為民服務”行動，建立“1+2+4”城市治理模式。
“1”即黨建引領，在區(qū)、社區(qū)、小區(qū)分層設立431個服務居民臨時黨組織，將黨組織覆蓋延伸到一線；“2”即服務長和聯(lián)系長，選優(yōu)秀機關干部和街道干部兼職小區(qū)服務長、聯(lián)系長，深入群眾查清疏通治理堵點；“4”即社區(qū)民警、法律顧問、物業(yè)、自治組織，共同推進公共服務、社會服務、市場服務、志愿服務下沉小區(qū)。
“1+2+4”城市治理模式構筑了一套真正服務到千家萬戶的工作網(wǎng)絡，工作成效明顯，國家住建部調研給予好評，經(jīng)驗做法被新華社《內部參考》《中國組織人事報》等媒體刊載推廣，榮獲xx市2020年度組織工作改革創(chuàng)新成果一等獎。
二、建強組織，完善治理架構。堅持把黨組織的政治功能突顯出來，強化黨建引領作用。
一是健全組織覆蓋。將社區(qū)黨支部升格成黨委，在全區(qū)483個小區(qū)成立280個小區(qū)黨支部，向203個小區(qū)選派黨建指導員，形成了“街道黨工委—社區(qū)黨委—小區(qū)黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”這一上下貫通的城市治理“主動脈”。
二是推動力量下沉。深化在職黨員“雙報到雙報告”，“黨員（志愿者）社區(qū)來報到”小程序共注冊黨員1.39萬人，并按照小區(qū)組建黨員志愿者服務隊，“平時”落實關心關愛，“戰(zhàn)時”應急上門服務，將組織關懷送到每家每戶。
三是創(chuàng)新黨建聯(lián)建。發(fā)揮黨組織核心作用，以“紅色物業(yè)”創(chuàng)建為載體，設立物業(yè)“紅黑榜”，成立xx區(qū)物業(yè)協(xié)會及其黨支部，系統(tǒng)強化物業(yè)行業(yè)黨的建設。
三、鍛造隊伍，強化治理能力。堅持以建設高素質社區(qū)隊伍為抓手，實現(xiàn)城市治理提質增效。
一是高線選人強組織。選拔512名大專及以上學歷人員進入“兩委”，平均年齡36.3歲；開展“強化基層治理，推進鄉(xiāng)村振興”青年人才培訓工程，建立健全人才選拔教育培養(yǎng)長效機制，用3到5年時間，培養(yǎng)儲備4000余名優(yōu)秀人才。
二是多措育才強素質。建立“崗前培訓、年度輪訓、專題調訓、實地研訓”和“學歷教育、職業(yè)資格教育”的“4+2”教育培訓體系，已有103人完成學歷升級，179人取得社會工作者職業(yè)證書。
三是關心關愛強活力。完成社區(qū)“三崗十八級”改革，人均增資1076元；推先育優(yōu)7人考取公務員或事業(yè)單位，36人當選區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，基層組織吸附力大幅提升。
四、做實服務，提升治理水平。堅持基層治理“一盤棋”思維，將“民呼我行”貫穿始終，整合各方力量服務群眾。
一是打造服務平臺。首批爭取獎補資金990萬元，完成26個社區(qū)建設提升，擴充紅色會客廳、老年活動中心等為民服務功能區(qū)、新增面積3500平方米。
二是拓展服務模式。成立水、電、氣等5個工作專班，廣泛開展大走訪、集中解難題、黨史進小區(qū)、文化進小區(qū)、我為群眾做好事“五個一”活動，服務群眾10萬余人次。
三是創(chuàng)新服務品牌。籌集410萬元開展社區(qū)公益創(chuàng)投大賽，簽約落地優(yōu)秀項目30個，打造“末梢微改造”“家門口服務站”“我為群眾辦小事”等黨建品牌，以優(yōu)質服務贏得群眾信任。
4月11日全市組織部長會議暨基層黨建重點任務推進會議，對今年組織工作進行了全面細致的安排；針對黨建引領基層治理，王曉林部長提出要“通過筑基、固本、補短、強弱，進一步增強基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力，在全方位服務高質量發(fā)展中發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，切實提高基層群眾滿意度”，為我們做好下一步工作指明了方向、提供了遵循。在今年工作中，我們將重點抓好以下四項任務。
一是抓黨建，夯實基層基礎。以加強城鄉(xiāng)結合部社區(qū)、村轉居社區(qū)、“三無”小區(qū)黨建為重點，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓棟黨小組、黨員中心戶作用，鞏固深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，用黨建引領助力基層治理能力提升。
二是抓培訓，建強工作隊伍。深化拓展“4+2”培訓，探索建立與先進地區(qū)社區(qū)黨組織經(jīng)驗交流機制，邀請陜師大社工專業(yè)教授定期指導，全面提升社區(qū)工作者能力素質，以智力優(yōu)勢助推基層治理。
三是抓融合，厚植治理力量。以末梢治理行動為抓手，深化在職黨員到社區(qū)“雙報到雙報告”，推行“群眾點單、社區(qū)派單、黨員接單”服務模式，不斷提升黨員干部參與城市治理能力水平。
四是抓創(chuàng)新，助力提質增效。針對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，探索打造“先鋒騎手”“紅色方向盤”等黨建品牌，廣泛開展“隨手公益”“愛心快車”等志愿服務活動，引導快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)人員廣泛參與基層治理。
組織部交流發(fā)言篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強基本制度建設?著力夯實基層基礎。
提升黨支部的政治力凝聚力戰(zhàn)斗力。
各位領導、同志們：
近年來，xx縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學指導、根本遵循，在市委組織部的正確指導下，堅持大抓基層、夯實基礎，著力推進黨支部標準化建設，通過認真探索、主動實踐，取得了一定成效。我們認為，加強黨支部標準化建設，要始終把握好三對關系：
一要準確把握好緊扣基本和緊盯中心的關系。黨支部標準化是一項基礎性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍建強、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，促進黨支部政治功能、服務功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務發(fā)展中找準定位，用工作成效檢驗創(chuàng)建成果，防止“自我空轉”“兩張皮”，切實以標準化建設促進中心工作上臺階。
二要準確把握好本質內容與量化形式的關系。標準化是通過量化形式來實現(xiàn)本質內容的，形式為內容服務。黨支部標準化本質內容和最終目標是實現(xiàn)黨建工作質量提升，細化是對本質內容做出的操作規(guī)定。在“標準”中，“標”是直觀，“準”是確定，必須深入調查研究、科學篩選提煉，確立既服務全局又簡便高效的標準體系和推進機制，才能使標準化建設具備內生動力，實現(xiàn)形式和內容互相印證、高度統(tǒng)一，推動基層黨建全面進步全面過硬。
三要準確把握好對標達標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關系。黨支部標準化為推進基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標準化建設的深入實踐會推進黨的建設質量快速提高，高水平的黨建質量又會進一步創(chuàng)造出高水平的標準化，提高黨的建設質量的過程就是標準與質量的良性互動過程。黨支部標準化建設不能畢其功于一役，而是永遠在路上。要堅持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結標準化建設的內在規(guī)律，找準抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現(xiàn)標準化的“底色”與特色。
根據(jù)這次培訓的統(tǒng)一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設，以點帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標準化建設的一些經(jīng)驗和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學有效的依據(jù)和遵循。
根據(jù)《黨章》和黨內有關法規(guī)，按照易學、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
每年主動接受一次黨內培訓、每年系統(tǒng)學一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務、每月提一條合理化建議、每月完成一項黨組織交辦的任務、每月為群眾辦一件實事。
二、設計組織生活流程圖，提供可操作性強的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導，加之部分基層黨務干部任職時間短、業(yè)務不熟練，導致一些基層黨組織落實制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅持的七項基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴格標準、壓緊責任，使黨內組織生活有固定的“流程”，實現(xiàn)黨內組織生活運行的“規(guī)范化”“標準化”“程序化”。
對黨的組織生活重要制度進行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項制度，并對每項制度落實流程進行分解、細化，明確會前、會中、會后各項具體工作內容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導基層黨支部開展組織生活。
堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，將每項具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標準融入流程圖，指導黨支部對著標準做、照著要求抓，為嚴肅組織生活建立“硬標尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真、有實質性內容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
建立考評、問責機制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關人員責任。同時，進一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項督查力度，將相關責任人納入問責范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效途徑，也是推進“兩學一做”學習教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進行統(tǒng)一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結合實際自主確定活動的形式和內容，有力促進全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實際實用，從而進一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊伍動力。
“主題黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?BR> 為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調，每次黨日活動前，縣委組織部結合當前工作重點，明確當月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學習資料和督導注意事項，每個主題都經(jīng)過精心設計，把真學實做的要求融入日常、抓在經(jīng)常，讓主題黨日活動“活”起來。五項規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費、政治生日談感悟、學習習總書記系列重要講話五項內容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習、學黨務知識、學最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠程教育平臺、講微黨課、支部聯(lián)建、清潔家園、走訪慰問等十余項自主菜單，各黨支部根據(jù)黨員數(shù)量、年齡結構可以自行“點單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實提高活動實效。
為確?！爸黝}黨日+”活動落到實處，加強對黨支部活動開展情況的督促指導，縣委組織部每月抽調人員組成督查組進行督導檢查。突出領導帶頭參與率、開展次數(shù)達標率、黨員活動出勤率等硬性指標，采取隨機暗訪的形式，抽查一批農(nóng)村（社區(qū)）、機關（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領域黨員雷打不動的生活習慣。
四、建立調閱問責機制，提供責任扛穩(wěn)落實的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分?！睘槠平饣鶎狱h組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進黨支部標準化建設中，統(tǒng)一設計、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實現(xiàn)了基層組織生活“有據(jù)可查”。在此基礎上，針對部分基層黨支部落實“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重數(shù)量不重質量、黨的組織生活不規(guī)范、質量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴從實規(guī)范，真正落地生根。
建立基層黨支部組織生活記錄定期調閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》等全部納入調閱范圍?？h委組織部實行基層組織生活記錄調閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調閱一遍，重點檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實行黨支部組織生活記錄調閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
按照“誰調閱誰督促誰落實”的辦法，要求被調閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認真整改?？h委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進行督導檢查，逐項落實整改情況，以實打實的硬功夫壓實基層黨組織各項組織生活制度高效落實、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀處理等七種問責方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認識到，推進黨支部標準化建設，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標體系，順應黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質量的有效方式。過去，我們積極進取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進黨支部標準化建設，提升基層黨組織的組織力，堅持辯證思維，科學施策，久久為功，以標準化引領規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區(qū)委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線總要求，以時不我待、只爭朝夕的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷在基層黨建補短板、強弱項、固根本、育先進上下功夫，扎實推動基層黨建再上新臺階。
組織部交流發(fā)言篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設高素質黨員隊伍為目標，健全教育、管理、服務黨員的長效機制，著力提升黨員隊伍的生機活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實提升黨員發(fā)展質量。不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，加強流動黨員教育、管理、服務，堅持流出地與流入地黨組織雙重管理，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓班x期，培訓基層黨組織書記和黨務工作者xx余名，各基層黨組織培訓黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊伍建設水平。我市黨員集中培訓的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓100例》。大力實施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，努力讓每個領域都有先進群體。在xx開設“‘兩學一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標桿、趕有目標。
組織部交流發(fā)言篇十二
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內功、外塑形象，組織部門自身建設取得一定成效。
一、今年自身建設方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性心得體會，征集“組工箴言”，請老組工撰寫感悟感言，言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化，張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化，八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化，凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結構，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關和諧。堅持以人為本，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。建立部領導和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關專業(yè)知識，從而導致少數(shù)干部的綜合素質存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據(jù)需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉化不夠及時。
四是組織部門內部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設的重要性，但沒有真正把自身建設和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠寬暢，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關于組織部門自身建設的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調查研究，深入進行談心交心，真心實施結對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關”、“社交關”、“親情關”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政承諾書，定期編發(fā)廉政短信，使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十三
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我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進的精神支柱。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅決做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學習培訓，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓，切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學習教育常態(tài)化長效化機制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學點，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質量。用力抓發(fā)展賦能。深入實施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎上“爭先”，形成黨建引領的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導向，通過“五項行動”推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨建整體“夯基提質”行動。在全區(qū)扎實開展基層黨組織整建提質專項行動，對全區(qū)所有基層黨務工作者開展集中輪訓，對全區(qū)黨建基礎工作進行全面排查，打造20個基層黨建示范點。堅持一周一碰頭、一月一調度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實現(xiàn)黨建工作量質雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務機制，探索“未來社區(qū)”試點工作，進一步加強“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊伍體系建設，落實在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標”行動。全面實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進村級集體經(jīng)濟“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領提升”行動。實施兩新黨組織組建攻堅行動，總結推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊伍上“爭先”，營造風清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅強有力的領導班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設考察、巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結構。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強化監(jiān)督管理。進一步強化干部選用監(jiān)督和公務員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進一步加強對新任“一把手”和領導班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔當作為。統(tǒng)籌推進績效考核工作，完善細化考核評價機制，把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構建近悅遠來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。健全人才體制機制。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點任務實行項目化管理，做好引進人才跟蹤管理和考核評價，壓實用人單位責任，推動人才項目落地落實。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴大鄉(xiāng)村柔性引才示范點覆蓋面和示范效應，深入實施全職和柔性引才行動，促進人才向重點領域、產(chǎn)業(yè)和項目集聚。加強科技專家服務團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊伍建設，推進鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實區(qū)級領導聯(lián)系服務專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構建識才愛才敬才的良好風尚。
組織部交流發(fā)言篇十四
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘热菁仍O置gdp指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力建設。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
組織部交流發(fā)言篇十五
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范?？h委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結合，書本學和網(wǎng)上學相結合。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結合具體業(yè)務傳授寫作經(jīng)驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經(jīng)驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部交流發(fā)言篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力，關鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領導班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序專題講習活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務，圓滿實現(xiàn)預期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學歷、致富帶富能力等結構均顯著改善，帶領群眾共同致富、管理村級事務的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關鍵力量”。
（二）教育培訓機制。實施農(nóng)村“領頭雁”素質能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓納入全縣干部培訓規(guī)劃，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓，不斷提升村黨支部書記綜合素質和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學習考察。針對農(nóng)村干部學歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學習，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結合農(nóng)村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊伍素質提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責任意識和實干擔當精神。
（四）激勵保障機制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當年度圓滿完成重點任務、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設一支政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖椋鉀Q農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設工作中承擔任務、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設崗培養(yǎng)、包村領導結對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程?？h委圍繞推進“兩學一做”學習教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質，是加強黨員隊伍建設的基礎性工程?？h委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設的一項經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經(jīng)培訓的不發(fā)展，培訓考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預備黨員的接收、教育、考察和轉正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質量。三是突出發(fā)展重點。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結構。四是建立預警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓，提升黨員隊伍素質。著眼于提高黨員素質，堅持把加強教育培訓作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓力度，隊伍整體能力素質得到有效提高。一是全員輪訓。結合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務，建立黨員全員輪訓制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務知識和專業(yè)技能等重點內容，采取集中培訓、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓一遍，全面推進各領域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新。二是重點培訓。結合實際，大力實施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓工作。近年來，縣級層面每年均培訓入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強”黨員的全員輪訓。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關部門培訓資源，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓形式，促進黨員覺悟和本領雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關愛，創(chuàng)設黨內關懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內關懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領取相關物品，使黨員關愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”的職責任務，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關于進一步加強農(nóng)村尤其是貧困村六項基本建設推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”四項基本職責和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學習，提升駐村干部業(yè)務水平。始終堅持把加強教育培訓作為提升第一書記能力素質的突破口，以學促做、學做結合，扎實提升駐村干部“領飛”能力。一是印制讀本隨時學。對中央領導關于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導手冊》，同時訂購《習近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學習幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓集中學。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關業(yè)務科室負責人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務知識進行培訓，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓x余次x人次。通過集中學習培訓，駐村干部業(yè)務水平大幅提升。三是組織觀摩實地學。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學習。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟、增加群眾收入、調整產(chǎn)業(yè)結構等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務”輕“服務”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關心關愛。縣財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內樹立起比學趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向，引導駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學習先進、爭當先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學習活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內主要媒體開設專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應”的質變。
（三）先進群體“管”起來。從“學、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部交流發(fā)言篇一
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強機關黨的建設，實施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質糧的目標成色更足，保障國家糧食安全的擔子扛得更穩(wěn)。
一、堅持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，大力加強政治機關建設。一是強化理論武裝。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學習制度、黨組成員講黨課、青年理論學習小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學習+思考+測試”形式，引導黨員干部深刻領會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護”。二是強化政治擔當。堅決貫徹落實習近平總書記關于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅打會戰(zhàn)、建立專班專項抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質量打贏“大棚房”問題專項清理整治行動“回頭看”，高標準農(nóng)田建設連續(xù)兩年獲國務院督察獎勵，黑土地保護“××模式”“××模式”納入全國主推技術模式。三是強化責任落實。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導員”“紀律檢查員”制度，對76個基層黨組織實行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責任體系，實現(xiàn)監(jiān)督、指導、檢查全覆蓋。對標機關黨建目標，嚴格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責任臺賬，建立清單式落實、閉環(huán)式運行機制，推動黨建工作責任落細落靠。
二、堅持固本強基，鍛造堅強戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，夯實基層基礎。一是加強黨支部標準化規(guī)范化建設。以機關基層組織工作條例為基本遵循，扎實開展“質量提升系統(tǒng)推進年”行動，制定實施《2021年黨支部標準化規(guī)范化建設工作方案》，加強分類指導，打造學習型、實干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達到“四強六規(guī)范”標準，加力推進基層黨支部全面進步全面過硬。二是深入推進轉作風提能力。積極落實“首問負責制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項行政權力事項實行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務標準、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實推進“能力建設提升年”，開展“三學三比三提升”活動，深入推進“基本業(yè)務+”建設，組織業(yè)務大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機關黨員干部積極參加志愿服務、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚。扎實開展我為群眾辦實事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實事全部辦結。
三、堅持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅持把“三農(nóng)”工作的重點難點作為黨建工作的切入點、發(fā)力點，創(chuàng)新實施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實施方案》《關于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術人員開展糧食生產(chǎn)指導服務，推動主要農(nóng)作物良種基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻率達到××%。二是黨建助力耕地保護。廳黨組堅決落實“切實把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護好、利用好”的政治任務，在高標準農(nóng)田建設任務分解、項目實施、飛檢驗收等工作上全程研判把關，在起草《黑土地保護利用條例》和修訂《××××耕地保護條例》中全面研究指導，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學輪耕制度、落實耕地輪作休耕試點、推進農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機關黨員服務隊，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織負責人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部交流發(fā)言篇二
各位領導、同志們：
近年來，xx縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學指導、根本遵循，在市委組織部的正確指導下，堅持大抓基層、夯實基礎，著力推進黨支部標準化建設，通過認真探索、主動實踐，取得了一定成效。我們認為，加強黨支部標準化建設，要始終把握好三對關系：
一要準確把握好緊扣基本和緊盯中心的關系。黨支部標準化是一項基礎性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍建強、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，促進黨支部政治功能、服務功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務發(fā)展中找準定位，用工作成效檢驗創(chuàng)建成果，防止“自我空轉”“兩張皮”，切實以標準化建設促進中心工作上臺階。
二要準確把握好本質內容與量化形式的關系。標準化是通過量化形式來實現(xiàn)本質內容的，形式為內容服務。黨支部標準化本質內容和最終目標是實現(xiàn)黨建工作質量提升，細化是對本質內容做出的操作規(guī)定。在“標準”中，“標”是直觀，“準”是確定，必須深入調查研究、科學篩選提煉，確立既服務全局又簡便高效的標準體系和推進機制，才能使標準化建設具備內生動力，實現(xiàn)形式和內容互相印證、高度統(tǒng)一，推動基層黨建全面進步全面過硬。
三要準確把握好對標達標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關系。黨支部標準化為推進基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標準化建設的深入實踐會推進黨的建設質量快速提高，高水平的黨建質量又會進一步創(chuàng)造出高水平的標準化，提高黨的建設質量的過程就是標準與質量的良性互動過程。黨支部標準化建設不能畢其功于一役，而是永遠在路上。要堅持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結標準化建設的內在規(guī)律，找準抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現(xiàn)標準化的“底色”與特色。
根據(jù)這次培訓的統(tǒng)一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設，以點帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標準化建設的一些經(jīng)驗和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學有效的依據(jù)和遵循。
根據(jù)《黨章》和黨內有關法規(guī)，按照易學、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
（一）基層黨委要做到“十個一”。每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
（二）基層黨支部要做到“十個一”。每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
（三）黨員要做到“十個一”。每年主動接受一次黨內培訓、每年系統(tǒng)學一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務、每月提一條合理化建議、每月完成一項黨組織交辦的任務、每月為群眾辦一件實事。
二、設計組織生活流程圖，提供可操作性強的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導，加之部分基層黨務干部任職時間短、業(yè)務不熟練，導致一些基層黨組織落實制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅持的七項基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴格標準、壓緊責任，使黨內組織生活有固定的“流程”，實現(xiàn)黨內組織生活運行的“規(guī)范化”“標準化”“程序化”。
（一）理清工作流程，解決組織生活“不會開”的問題。對黨的組織生活重要制度進行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項制度，并對每項制度落實流程進行分解、細化，明確會前、會中、會后各項具體工作內容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導基層黨支部開展組織生活。
（二）嚴格工作標準，解決組織生活“開不好”的問題。堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，將每項具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標準融入流程圖，指導黨支部對著標準做、照著要求抓，為嚴肅組織生活建立“硬標尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真、有實質性內容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
（三）壓緊工作責任，解決組織生活“不想開”的問題。建立考評、問責機制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關人員責任。同時，進一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項督查力度，將相關責任人納入問責范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效途徑，也是推進“兩學一做”學習教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進行統(tǒng)一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結合實際自主確定活動的形式和內容，有力促進全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實際實用，從而進一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊伍動力。
（一）統(tǒng)一活動時間。“主題黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?BR> （二）靈活黨日形式。為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調，每次黨日活動前，縣委組織部結合當前工作重點，明確當月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學習資料和督導注意事項，每個主題都經(jīng)過精心設計，把真學實做的要求融入日常、抓在經(jīng)常，讓主題黨日活動“活”起來。五項規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費、政治生日談感悟、學習習總書記系列重要講話五項內容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習、學黨務知識、學最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠程教育平臺、講微黨課、支部聯(lián)建、清潔家園、走訪慰問等十余項自主菜單，各黨支部根據(jù)黨員數(shù)量、年齡結構可以自行“點單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實提高活動實效。
（三）強化督導指導。為確保“主題黨日+”活動落到實處，加強對黨支部活動開展情況的督促指導，縣委組織部每月抽調人員組成督查組進行督導檢查。突出領導帶頭參與率、開展次數(shù)達標率、黨員活動出勤率等硬性指標，采取隨機暗訪的形式，抽查一批農(nóng)村（社區(qū)）、機關（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領域黨員雷打不動的生活習慣。
四、建立調閱問責機制，提供責任扛穩(wěn)落實的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分?！睘槠平饣鶎狱h組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進黨支部標準化建設中，統(tǒng)一設計、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實現(xiàn)了基層組織生活“有據(jù)可查”。在此基礎上，針對部分基層黨支部落實“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重數(shù)量不重質量、黨的組織生活不規(guī)范、質量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴從實規(guī)范，真正落地生根。
（一）“調閱+反饋”。建立基層黨支部組織生活記錄定期調閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》等全部納入調閱范圍。縣委組織部實行基層組織生活記錄調閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調閱一遍，重點檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實行黨支部組織生活記錄調閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
（二）“整改+督查”。按照“誰調閱誰督促誰落實”的辦法，要求被調閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認真整改?？h委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進行督導檢查，逐項落實整改情況，以實打實的硬功夫壓實基層黨組織各項組織生活制度高效落實、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀處理等七種問責方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認識到，推進黨支部標準化建設，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標體系，順應黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質量的有效方式。過去，我們積極進取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進黨支部標準化建設，提升基層黨組織的組織力，堅持辯證思維，科學施策，久久為功，以標準化引領規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇三
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎性工程、戰(zhàn)略性任務，聚焦堪當時代重任關鍵要求，構建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點難點，全面鍛造敢擔當善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統(tǒng)盤謀劃，構建主體責任、第一責任人責任、分管責任三級工作體系，實施結構優(yōu)化三年行動，落實“結構源頭把控”等八項舉措，推動年輕干部隊伍結構持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強源頭儲備，統(tǒng)籌公務員、事業(yè)、國企考錄工作，實現(xiàn)貫通聯(lián)動、一體落實，深化*起航攬才計劃，實施年輕干部配備專項預審，一批30歲以下年輕干部進入中層隊伍，儲備增量持續(xù)擴大。分層分類管理，完善優(yōu)進絀退、動態(tài)管理機制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關注”三級梯隊庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領域干部隊伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質、強本領，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實施練兵提能專項行動，打造“學習提能”大講堂、“*青鋒”學習社等載體，推動年輕干部上講臺展風采，給年輕干部表現(xiàn)的空間、展示的舞臺。推行實戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機更新等關鍵崗位歷練，圍繞拼經(jīng)濟、抓發(fā)展推動年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅持新招錄人員雙向輪崗，彌補知識缺陷、經(jīng)驗弱項，助力實現(xiàn)“螺旋式”成長。
三、抓精準選任，在“用”上實現(xiàn)雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔當力“雙指數(shù)”評價和試用期評級注重結果運用專題談話一批、堅決調整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部交流發(fā)言篇四
xx區(qū)位于xx市東北部，是著名的中國航空城，轄7個街道、105個村（社區(qū)），現(xiàn)有基層黨組織491個，黨員1.79萬人。近年來，xx區(qū)認真貫徹落實中央和省委、市委關于加強基層黨建工作的決策部署，堅持把群眾需要作為“第一選擇”，把群眾滿意作為“第一標準”，實施“五心”行動，推行“5+5”黨建引領基層治理模式，健全“五單”閉環(huán)服務機制，打造了“幸福紅旗合伙人”等服務品牌，群眾滿意度持續(xù)提升，xx區(qū)公眾滿意度測評連年位居全市前列。
剛剛結束的全市組織部長會議，結合基層黨建工作面臨的新形勢、新情況，提出新要求、新舉措，我們將全面貫徹落實會議精神，按照“抓重點整體提升、攻難點補齊短板、創(chuàng)亮點打造示范”工作思路，分步分類推進，持續(xù)提升黨建引領基層治理效能。
抓重點整體提升就是發(fā)揮7個省級黨建標準化示范村和7個“五化標桿”社區(qū)示范引領作用，連片拓展基層建設和治理示范模塊，鞏固擴大基層治理成果。攻難點補齊短板就是主攻城中村和“三無”小區(qū)，建強組織鏈條，完善網(wǎng)格管理，強化力量供給，年底前“三無”小區(qū)全部清零，基層治理短板全面補齊。創(chuàng)亮點打造示范就是推廣北馮村“全國鄉(xiāng)村治理示范村”、潤天花苑社區(qū)“全國示范性老年友好型社區(qū)”經(jīng)驗，在黨組織戰(zhàn)斗力強、群眾基礎好的村（社區(qū)），因地制宜、多措并舉，打造基層治理示范樣板。
實現(xiàn)以上目標，我們將探索“‘一核’引領、‘三維’支撐、‘三制’賦能、‘多元’聚力”的133n基層治理實踐路徑。
“一核”引領，筑牢基層治理“橋頭堡”。強化核心引領。建立區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨組織成員包抓機制，貫通責任傳導“最優(yōu)路徑”，構建順暢高效的指揮調度模式。夯實戰(zhàn)斗堡壘。扎實開展村“兩委”換屆回頭看，建強小區(qū)黨組織、樓棟黨小組、黨員中心戶組織鏈條，深化星級黨組織結對共建，筑牢新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體“紅色陣地”，推動黨建引領基層治理全覆蓋、無盲區(qū)。建強先鋒示范。開展“大學習大練兵大比武”，深化積分制管理，持續(xù)增強黨員隊伍生機活力。
“三維”支撐，構建民呼我行“民心網(wǎng)”?？椕芫W(wǎng)格。按照小區(qū)樓棟、院落布局，精細切分基層治理網(wǎng)格“最小單元”，建好“全、大、中、小、微”五級網(wǎng)格，提高治理覆蓋率和精準度，以“小網(wǎng)格”兜起群眾“幸福圈”。信息融合。實行黨建網(wǎng)格與綜治網(wǎng)格“兩網(wǎng)合一”，設置小區(qū)（村組）網(wǎng)格工作站點，實現(xiàn)行業(yè)系統(tǒng)與綜治平臺信息共享，加快推進社會治理智能化。高效運轉。建立健全網(wǎng)格內“動態(tài)管理、即時響應、責權清單、督導檢查、民情搜集、首問負責”六項制度，全面掌握社情，精準處置問題，及時辦理訴求，確保人人網(wǎng)中管、事事網(wǎng)中辦。
“三制”賦能，夯實組織保障“壓艙石”。推行“黨建訂單”工作機制。每年向各級黨組織書記下發(fā)1份問題整改訂單、1份亮點實績訂單，推動基層黨建工作補短板、創(chuàng)亮點“兩手抓、兩過硬”。推行一線培養(yǎng)選拔機制。選派優(yōu)秀年輕干部到一線蹲苗歷練，職級晉升向基層傾斜，讓基層一線成為干部成長成才的“主陣地”和“競技場”。推行實績管理考核機制。完善村（社區(qū)）實績化管理體系，實行考核等次與群眾滿意度掛鉤、工作經(jīng)費與成效掛鉤、干部待遇與實績掛鉤，充分激發(fā)基層干事活力。
“多元”聚力，壯大基層治理“生力軍”。鼓勵自治共治。支持農(nóng)村“五老群眾會”、小區(qū)業(yè)委會等自治組織建設，發(fā)揮“銀發(fā)先鋒”“五色花”等志愿服務隊伍作用，不斷提升群眾參與基層治理的積極性、主動性。強化互聯(lián)共建。做實區(qū)域黨建聯(lián)盟，加強部門常態(tài)包聯(lián)和企業(yè)定向互聯(lián)，建立資源、需求、服務“三張清單”，通過簽約共建、雙向認領，共同開展基層治理和服務群眾活動。干部應急下沉。優(yōu)化應急狀態(tài)下“千名下沉干部”調配，做到聞令而動、精準下沉，全面接受村（社區(qū)）黨組織領導。黨員常態(tài)報到。加強黨員（志愿者）社區(qū)報到聯(lián)系管理，深化“雙報到雙評議”聯(lián)系服務群眾機制，引導在職黨員（志愿者）常態(tài)化參與基層治理工作，壯大村（社區(qū)）治理力量。
藍圖已繪就，奮進正當時。我們將搶抓機遇、只爭朝夕、擔當作為，以昂揚姿態(tài)奮力譜寫xx區(qū)新時代高質量發(fā)展新篇章。
組織部交流發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強“三大”陣地建設?完善基層設施制度。
不斷提升基層黨組織凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。
尊敬的市委x部長、各位領導、同志們：
根據(jù)培訓計劃安排，今天由我結合xx縣黨建陣地建設情況作一交流發(fā)言。黨組織活動陣地是基層黨組織凝聚黨員、干部和群眾，對其進行教育管理和開展各項組織活動的重要場所。加強黨支部陣地建設,是基層組織規(guī)范化建設的一種有效形式。它不斷彰顯黨的基層組織建設的活力，使得黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步提高。
一、建設規(guī)范化黨群服務中心。
在推進黨支部標準化建設中，xx縣委按照標準化、規(guī)范化的要求,持續(xù)推進農(nóng)村（社區(qū)）黨群服務中心建設，讓群眾辦事更加方便。
2019年以來，xx縣委累計投入x余萬元，按照“四個統(tǒng)一”的要求，在x個村（社區(qū)）全部建成規(guī)范化的黨群服務中心。整體提升后,全縣各村（社區(qū)）黨群服務中心，一站式便民服務站、黨員活動室、民事調解室等功能室一應俱全，黨群服務有聲有色。
在主樓樓頂中間設置“xx村黨群服務中心”，前面設置黨徽圖案，并用紅色led燈帶描邊，保證夜晚常亮。黨群服務中心大院門口統(tǒng)一懸掛“黨支部委員會、村民委員會和村務監(jiān)督委員會”三塊牌子，已成立村集體經(jīng)濟組織的可加掛1塊牌子，牌子應大小一致、字體統(tǒng)一。除此之外，不再掛其他牌子和標識。
結合實際,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,對農(nóng)村黨群服務中心統(tǒng)一著色，堅持與周圍建筑、村落環(huán)境相協(xié)調的原則，做到顏色不雜亂，整體和諧莊重。
各村（社區(qū)）黨群服務中心統(tǒng)一按照“1+9+x”標準進行布局,即設置1個便民服務站，配置黨支部辦公室、村委會辦公室、駐村第一書記辦公室（扶貧辦公室）、黨員教育培訓室（黨員會議室）、黨性體檢延伸服務觸角提升辦事效率室、黨代表聯(lián)絡室、圖書閱覽室（紅色網(wǎng)絡教育家園）、警務工作站（綜治工作室、矛盾調解室）、衛(wèi)生室等9種基本功能室。x為拓展功能室，由各村（社區(qū)）結合實際和群眾需求，設置相應服務設施，如村“兩委”會議室、計生服務室、老年協(xié)會或紅白理事會辦公室、專業(yè)協(xié)會辦公室等。
外部環(huán)境方面，做到村容村貌整潔有序,道路平坦標線清晰，綠化苗木修剪平整，并在入村路口及村內重要路口設置統(tǒng)一指向牌，方便辦事群眾及時到達村黨群服務中心。內部環(huán)境方面，做到黨群服務中心院內綠化整齊，地面硬化平整,衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序。在醒目位置設置黨務村務財務公開欄（標注每月x日為公開日），設置宣傳欄展示黨建及群眾活動，宣傳關于精神文明、村規(guī)民約、文化法制等內容，倡導美麗家園、和諧鄉(xiāng)村等。宣傳氛圍方面，在院內或樓道走廊設置村“兩委”班子成員公示、村干部值班公示、本村優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡等必要版面。在村主要道路墻體上,涂刷黨建標語3條以上，在活動中心內樓梯、走廊等處制作黨建標語5條以上，根據(jù)情況還可在活動廣場或其他區(qū)域設置黨建標語。
2018年，結合群眾需求和脫貧攻堅形勢需要，xx縣委岀臺《關于進一步規(guī)范村級黨群服務中心管理使用的若干規(guī)定》，著眼充分發(fā)揮村級黨群服務中心在聯(lián)系黨員、服務群眾、凝聚社會等方面作用的目標，積極整合各類資源，探索發(fā)揮綜合效益的途徑和形式，圍繞四大功能，打造四大中心，扎實推進村級黨群服務中心管理使用規(guī)范化。
干部亮承諾，將每名村干部任期承諾、年度目標承諾進行上墻公示，接受黨員群眾監(jiān)督，督促履職盡責;黨員亮身份，在黨員活動室懸掛“黨員全家福”照片，增加黨員歸屬感、親情感;落實“一編三定”制度，推動每名黨員結合實際認領崗位、上崗履職;對黨員積分化管理、“雙線”管理情況進行公開公示，督促黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
拓展服務項目，充分發(fā)揮黨群服務中心作用。創(chuàng)新服務模式，完善服務項目，在做好黨務、民生、便民、旅游等服務基礎上，整合益農(nóng)信息社、標準化衛(wèi)生室、便民超市、法律顧問、警務室和金融網(wǎng)點等資源，為農(nóng)民群眾提供金融惠農(nóng)、信息咨詢、司法調解、勞務輸出、合作醫(yī)療等“一站式”服務，提高服務的針對性、有效性、便捷性，滿足黨員群眾生產(chǎn)生活需要。落實值班制度。嚴格落實村干部掛牌值班制度,全面推行代辦服務，對偏遠山區(qū)村民、貧困群體、殘疾人員、孤寡老人及行動不便的弱勢群眾開展上門服務，做到“門常開、人常在、事常辦”，真正把便民服務落到實處。優(yōu)化服務環(huán)境。做好黨群服務中心衛(wèi)生保潔工作，堅持“一天一小掃、一周一大掃”，保證黨群服務中心干凈整潔。認真做好防火、防盜等安全工作和設施日常維護，確保集體財產(chǎn)不受損失,正常發(fā)揮作用。
豐富文體生活，發(fā)揮黨建文化廣場、戲臺、健身器材、大喇叭等公共資源作用,結合農(nóng)村傳統(tǒng)節(jié)日，經(jīng)常性舉辦道德講堂、農(nóng)民運動會等形式豐富多樣、內容健康向上、群眾喜聞樂見的文體活動，不斷豐富群眾精神娛樂生活，倡樹文明和諧的鄉(xiāng)風民風。發(fā)展公益事業(yè)。引導有條件的村在黨群服務中心建設農(nóng)村老年幸福院，配備專兼職服務人員，為農(nóng)村非五保老人提供日間休息、休閑娛樂等綜合性日間照料服務。積極引導有條件的村探索建設黨史館、村史館，詳細記錄本村歷年來的發(fā)展進程、重大事項、好人好事、道德模范人物等，通過文字、圖片、實物等多種陳展形式，增強群眾的自豪感、幸福感、歸屬感,激發(fā)追尋傳統(tǒng)、銘記歷史、感恩先賢和熱愛家鄉(xiāng)、建設美好家園的熱情。注重培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化能人,積極搭建文化能人工作室、非遺傳承基地和非遺傳承人工作室等，鼓勵和支持文化能人、非遺傳承人開展文化創(chuàng)作演出、非遺項目傳習和成果展示活動,為新時代鄉(xiāng)村振興注入文化動力。
現(xiàn)如今,全縣農(nóng)村黨員群眾“足不出村”便能辦理各類事項、享受公共文化服務，黨群服務中心成了每個村里最熱鬧的地方、群眾最愿意聚集的地方。
二、開辦新時代學習大講堂。
黨的十九大召開后，xx縣委以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為切入點，在全縣建成新時代學習大講堂x個，其中農(nóng)村（社區(qū)）x個,實現(xiàn)農(nóng)村（社區(qū)）大講堂全覆蓋，其他領域大講堂建設正在有序推進。圍繞宣傳黨的理論創(chuàng)新成果、宣講脫貧攻堅政策、培訓實用技術等,累計開展活動x余場次,參加黨員群眾x余人次，全面推動廣大黨員群眾學習新思想、掌握新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。
立足現(xiàn)有組織活動陣地，黨群服務中心、黨員活動室、黨群文化廣場、黨建書屋等，按照“四個統(tǒng)一”設立相對固定、軟硬件設施較為完善的講習場所。統(tǒng)一標識標牌，按照統(tǒng)一標準，制作“新時代’三新'大講堂”的牌匾，在大講堂顯要位置懸掛。統(tǒng)一學習制度，結合實際,制定完善嚴格的大講堂學習制度，收集整理講習記錄、考勤記錄、活動視頻、圖片等有關資料，分門別類進行規(guī)范整理歸檔。統(tǒng)一配置學習資料，與黨建書屋相結合，配備黨的十九大報告、重點黨報黨刊、脫貧攻堅政策、實用技術書籍等與講習活動相關的資料。統(tǒng)一講習時間,每月至少開展1次講習活動，在春節(jié)、勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，結合實際及時調整講習內容，使講習活動更具針對性、實效性。
圍繞增收致富，在貧困村依托扶貧車間、特色產(chǎn)業(yè)基地講授來料加工、種養(yǎng)殖等實用技術和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能，把群眾實現(xiàn)美好生活的所需知識講清講透。
創(chuàng)新講習形式，杜絕照本宣科、脫白土鎮(zhèn)康山村新時代學習大講堂開展脫貧攻堅離實際的填鴨式講習，用政策專題講座好課堂集中講、互動靈活講、流動分散講、網(wǎng)上即時講4種講習形式，充分挖掘講習新內涵。創(chuàng)新講習活動進田間、“民間說唱”等形式，采取通俗易懂“拉家?！钡恼Z言風格和“接地氣”有溫度的講習方式，用“地方話”講清“大道理”，使講習活動接地氣、聚人氣。如，結合夏季天氣炎熱特點，創(chuàng)新開展“鄉(xiāng)村夜話”講習活動,引導講師在群眾夜間休憩納涼期間，用通俗易懂“拉家?！钡男问街v習黨的大政方針和脫貧攻堅政策等，起到了良好的教育效果。為吸引更多群眾到大講堂學習知識，部分大講堂發(fā)動本村文藝能人、戲曲票友，采用“土語土戲說唱”的方式，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、精準扶貧等融入到戲曲中，讓政策理論更直觀地深入人心，確保群眾聽得懂、學得進，以寓教于樂的形式促使講習活動“扎根見效”。
針對黨員群眾多樣化需求，建立了一支專業(yè)程度高、講習內容實、群眾口碑好的縣、鄉(xiāng)、村三級專業(yè)化講師隊伍?？h級層面，通過各級黨組織層層推薦，從黨校教師、業(yè)務骨干、先進典型等中選拔x名縣級講師,每名講師籌備1至2節(jié)與自身工作密切相關、貼近群眾的講習課程，按照理論方針類、政策法規(guī)類、實用知識類、典型帶動類四大類分類入庫，向全縣各大講堂印發(fā)講師名單、課程列表，方便基層自主選擇、因需施教。鄉(xiāng)級層面，領導班子成員、業(yè)務部門負責同志定期投身講習活動，以講習推動中心工作開展。村級層面，積極引導駐村干部、支部書記、鄉(xiāng)土人才、致富能手、道德模范等優(yōu)秀人才加入講習隊伍，并邀請“脫貧模范戶”典型現(xiàn)身說法，注重“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”。強化對講師隊伍的教育管理，通過集中培訓、交流研討等形式，不斷提高講師隊伍綜合素質。建立激勵機制，縣委組織部每年評選表彰一批優(yōu)秀講師,對表現(xiàn)突出的講師,優(yōu)先推薦為優(yōu)秀黨員、拔尖人才等。
在“三新”大講堂的帶動下，黨員群眾主動學習的熱情更高了，黨組織的凝聚力更強了，這里成為名副其實傳播黨的好聲音、引領樂學新風尚、促進工作新進展的主陣地。
三、打造開放式組織生活基地。
2019年以來，xx縣委高效整合全縣黨員教育資源，嚴格按照有一定規(guī)模的活動場所（黨建廣場或者展廳）、有一名專業(yè)講解員、有一個可開展學習交流的會議室、有一個舉行入黨宣誓的場所、有一套系統(tǒng)的活動流程、有一套規(guī)范的管理制度、有一個組織生活基地概況、有一個整潔的參觀環(huán)境的“八個一”標準，打造命名了首批x個開放式組織生活基地。
過去,黨員學習教育常常只是讀書看報、傳達學習上級文件，內容相對枯燥，與實際工作脫節(jié),缺乏應有的活力。開放式組織生活打破了以往黨內生活形式單一、關門開會的老套路，各基地結合自身實際,按照“一基地一特色”的要求，編制了黨性教育、素質拓展、黨內互助、志愿服務等組織生活“菜單”，每個基地至少包含3個主題明確、內容豐富、特色鮮明的活動項目，為開展活動的黨支部、黨員提供各類“菜單式”服務，建立起了以資源共享為特征、按需設置為前提、體現(xiàn)黨員主體地位的組織生活新模式。組織生活內容從以往局限于開會座談的務虛型向服務中心、提升能力的務實型轉變，讓黨員參與組織生活有了著力點，使組織生活有了吸引力。
在以往組織生活中，通常黨支部書記是“主角”、一般黨員是“觀眾”，黨員積極參與意識不強。在開展開放式組織生活中，把以往的組織命題改為現(xiàn)在的黨員選題，對照各基地組織生活“菜單”，讓每個黨員都積極參與討論,多渠道征集黨員意見建議，“按需點餐”確定黨組織生活主題。同時，開放式組織生活強調開放性、互動性，讓黨員唱“主角”、黨員領導干部當“聽眾”，通過“角色”轉換，轉變了“傳統(tǒng)灌輸式”的組織生活形式，增強了黨員民主推行開放式組織生活，提升黨員參與積極性意識，突出了黨員主體地位，調動了黨員參與組織生活的積極性,使黨員真正成為組織生活的“主角”,提高了組織生活質量,推進了黨員隊伍素質建設。
開放式組織生活具有對象開放、主體廣泛的特點，各基地本著開放的心態(tài)，堅持開門辦基地,每個開放式組織生活基地均面向社會公布聯(lián)系人和預約電話，根據(jù)基地接待能力可同時接待一至多個黨支部同時開展組織活動，從而打破了以往支部開展黨組織生活只有本支部黨員參加的現(xiàn)象，跨支部、跨部門、跨單位的聯(lián)合組織生活成為常態(tài)。堅持過程開放、形式靈活，除了正常的參觀、學習等環(huán)節(jié)外,把互動交流作為組織生活重點內容，通過讓參與黨員談感悟、說體會、向黨支部提出意見建議、當面質詢提問等方式，增強組織生活的互動性，使組織生活成為回應黨員關切、解決實際問題、提高工作效能的重要平臺，增加了組織生活的“附加值”。
開放式組織生活基地的命名，豐富了黨員教育的形式，充實了黨員教育的內容，拓寬了黨員教育的對象，增強了黨員教育的效果，提高了組織生活的儀式感、時代感。
各位領導、同志們，以上就是關于我縣黨建陣地建設的一些做法和探索，不足不到之處請大家批評指正！謝謝！
組織部交流發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
壓實黨委（黨組）書記全面從嚴治黨“第一責任人”職責，通過“書記抓“抓書記“”，把責任傳導落實到位。推動班子領導帶頭思考作答，引導“關鍵少數(shù)”牢記黨內職務、尊崇遵守黨章，樹牢責任意識、扛起主責主業(yè)。堅決把巡視整改作為檢驗“兩個責任”的重要標尺，堅持立行立改、舉一反三、建章立制，切實鞏固和擴大省委巡視整改成果。部署開展第六輪政治巡察，組建個巡察組對全縣x個黨組織開展巡察，目前已立案x件x人、黨紀政務處分x人。堅持抓早抓小抓預防，讓提醒、函詢、誡勉成為領導干部心中的“戒尺”今年以來，共提醒x人、函詢x人、誡勉x人。出臺《干部負面信息管理辦法》，開發(fā)建設干部大監(jiān)督系統(tǒng)，系統(tǒng)整合領導干部負面信息、個人事項報告、提醒函詢誡勉記錄、因私出境信息等，推動監(jiān)督關口前移。截至目前已入庫縣管干部基本信息x條、個人事項報告x條，新增縣管干部負面信息x條。
組織部交流發(fā)言篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領導干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部交流發(fā)言篇八
xx古老而年輕、典雅又時尚，現(xiàn)有16個街道88個社區(qū)，總面積1583平方公里，常住人口109.06萬人。近年來，xx區(qū)認真學習貫徹習近平總書記關于“基層黨組織要發(fā)揮領導核心作用，把社區(qū)管理和服務工作抓好，求真務實，讓人民群眾獲得實實在在的好處”的重要講話，貫通落實中央和省委、市委黨建引領基層治理工作部署及組織部長會議精神，秉持“黨建引領、共融共建、共治共享”理念，持續(xù)提升城市基層政治功能、治理能力和服務水平，有力構建了符合xx實際的城市基層治理新格局。
一、創(chuàng)新載體，拓寬治理渠道。堅持做好小區(qū)治理這篇“大文章”，創(chuàng)新開展“末梢治理、為民服務”行動，建立“1+2+4”城市治理模式。
“1”即黨建引領，在區(qū)、社區(qū)、小區(qū)分層設立431個服務居民臨時黨組織，將黨組織覆蓋延伸到一線；“2”即服務長和聯(lián)系長，選優(yōu)秀機關干部和街道干部兼職小區(qū)服務長、聯(lián)系長，深入群眾查清疏通治理堵點；“4”即社區(qū)民警、法律顧問、物業(yè)、自治組織，共同推進公共服務、社會服務、市場服務、志愿服務下沉小區(qū)。
“1+2+4”城市治理模式構筑了一套真正服務到千家萬戶的工作網(wǎng)絡，工作成效明顯，國家住建部調研給予好評，經(jīng)驗做法被新華社《內部參考》《中國組織人事報》等媒體刊載推廣，榮獲xx市2020年度組織工作改革創(chuàng)新成果一等獎。
二、建強組織，完善治理架構。堅持把黨組織的政治功能突顯出來，強化黨建引領作用。
一是健全組織覆蓋。將社區(qū)黨支部升格成黨委，在全區(qū)483個小區(qū)成立280個小區(qū)黨支部，向203個小區(qū)選派黨建指導員，形成了“街道黨工委—社區(qū)黨委—小區(qū)黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”這一上下貫通的城市治理“主動脈”。
二是推動力量下沉。深化在職黨員“雙報到雙報告”，“黨員（志愿者）社區(qū)來報到”小程序共注冊黨員1.39萬人，并按照小區(qū)組建黨員志愿者服務隊，“平時”落實關心關愛，“戰(zhàn)時”應急上門服務，將組織關懷送到每家每戶。
三是創(chuàng)新黨建聯(lián)建。發(fā)揮黨組織核心作用，以“紅色物業(yè)”創(chuàng)建為載體，設立物業(yè)“紅黑榜”，成立xx區(qū)物業(yè)協(xié)會及其黨支部，系統(tǒng)強化物業(yè)行業(yè)黨的建設。
三、鍛造隊伍，強化治理能力。堅持以建設高素質社區(qū)隊伍為抓手，實現(xiàn)城市治理提質增效。
一是高線選人強組織。選拔512名大專及以上學歷人員進入“兩委”，平均年齡36.3歲；開展“強化基層治理，推進鄉(xiāng)村振興”青年人才培訓工程，建立健全人才選拔教育培養(yǎng)長效機制，用3到5年時間，培養(yǎng)儲備4000余名優(yōu)秀人才。
二是多措育才強素質。建立“崗前培訓、年度輪訓、專題調訓、實地研訓”和“學歷教育、職業(yè)資格教育”的“4+2”教育培訓體系，已有103人完成學歷升級，179人取得社會工作者職業(yè)證書。
三是關心關愛強活力。完成社區(qū)“三崗十八級”改革，人均增資1076元；推先育優(yōu)7人考取公務員或事業(yè)單位，36人當選區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，基層組織吸附力大幅提升。
四、做實服務，提升治理水平。堅持基層治理“一盤棋”思維，將“民呼我行”貫穿始終，整合各方力量服務群眾。
一是打造服務平臺。首批爭取獎補資金990萬元，完成26個社區(qū)建設提升，擴充紅色會客廳、老年活動中心等為民服務功能區(qū)、新增面積3500平方米。
二是拓展服務模式。成立水、電、氣等5個工作專班，廣泛開展大走訪、集中解難題、黨史進小區(qū)、文化進小區(qū)、我為群眾做好事“五個一”活動，服務群眾10萬余人次。
三是創(chuàng)新服務品牌。籌集410萬元開展社區(qū)公益創(chuàng)投大賽，簽約落地優(yōu)秀項目30個，打造“末梢微改造”“家門口服務站”“我為群眾辦小事”等黨建品牌，以優(yōu)質服務贏得群眾信任。
4月11日全市組織部長會議暨基層黨建重點任務推進會議，對今年組織工作進行了全面細致的安排；針對黨建引領基層治理，王曉林部長提出要“通過筑基、固本、補短、強弱，進一步增強基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力，在全方位服務高質量發(fā)展中發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，切實提高基層群眾滿意度”，為我們做好下一步工作指明了方向、提供了遵循。在今年工作中，我們將重點抓好以下四項任務。
一是抓黨建，夯實基層基礎。以加強城鄉(xiāng)結合部社區(qū)、村轉居社區(qū)、“三無”小區(qū)黨建為重點，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓棟黨小組、黨員中心戶作用，鞏固深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，用黨建引領助力基層治理能力提升。
二是抓培訓，建強工作隊伍。深化拓展“4+2”培訓，探索建立與先進地區(qū)社區(qū)黨組織經(jīng)驗交流機制，邀請陜師大社工專業(yè)教授定期指導，全面提升社區(qū)工作者能力素質，以智力優(yōu)勢助推基層治理。
三是抓融合，厚植治理力量。以末梢治理行動為抓手，深化在職黨員到社區(qū)“雙報到雙報告”，推行“群眾點單、社區(qū)派單、黨員接單”服務模式，不斷提升黨員干部參與城市治理能力水平。
四是抓創(chuàng)新，助力提質增效。針對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，探索打造“先鋒騎手”“紅色方向盤”等黨建品牌，廣泛開展“隨手公益”“愛心快車”等志愿服務活動，引導快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)人員廣泛參與基層治理。
組織部交流發(fā)言篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強基本制度建設?著力夯實基層基礎。
提升黨支部的政治力凝聚力戰(zhàn)斗力。
各位領導、同志們：
近年來，xx縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學指導、根本遵循，在市委組織部的正確指導下，堅持大抓基層、夯實基礎，著力推進黨支部標準化建設，通過認真探索、主動實踐，取得了一定成效。我們認為，加強黨支部標準化建設，要始終把握好三對關系：
一要準確把握好緊扣基本和緊盯中心的關系。黨支部標準化是一項基礎性、根本性、全局性工作。要緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍建強、群眾帶動好、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，促進黨支部政治功能、服務功能有效發(fā)揮。要跳出黨建抓黨建，在緊貼中心、服務發(fā)展中找準定位，用工作成效檢驗創(chuàng)建成果，防止“自我空轉”“兩張皮”，切實以標準化建設促進中心工作上臺階。
二要準確把握好本質內容與量化形式的關系。標準化是通過量化形式來實現(xiàn)本質內容的，形式為內容服務。黨支部標準化本質內容和最終目標是實現(xiàn)黨建工作質量提升，細化是對本質內容做出的操作規(guī)定。在“標準”中，“標”是直觀，“準”是確定，必須深入調查研究、科學篩選提煉，確立既服務全局又簡便高效的標準體系和推進機制，才能使標準化建設具備內生動力，實現(xiàn)形式和內容互相印證、高度統(tǒng)一，推動基層黨建全面進步全面過硬。
三要準確把握好對標達標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關系。黨支部標準化為推進基層黨建工作提供了全新視角和路徑選擇，黨支部標準化建設的深入實踐會推進黨的建設質量快速提高，高水平的黨建質量又會進一步創(chuàng)造出高水平的標準化，提高黨的建設質量的過程就是標準與質量的良性互動過程。黨支部標準化建設不能畢其功于一役，而是永遠在路上。要堅持以開放的心態(tài)、創(chuàng)新的思維，探索總結標準化建設的內在規(guī)律，找準抓手，創(chuàng)新載體，靈活方法，在拓展外延中豐富內涵，在開放創(chuàng)新中增添活力，充分體現(xiàn)標準化的“底色”與特色。
根據(jù)這次培訓的統(tǒng)一安排，今天我主要圍繞黨支部基層制度建設，以點帶面、拋磚引玉，匯報一下我縣開展黨支部標準化建設的一些經(jīng)驗和探索。
一、出臺基層黨建工作規(guī)范，提供科學有效的依據(jù)和遵循。
根據(jù)《黨章》和黨內有關法規(guī)，按照易學、易記、易操作的原則，出臺《xx縣基層黨建工作規(guī)范30條》，分別從基層黨委、黨支部和黨員三個層面制定工作規(guī)范，使基層黨建工作有章可循。30條工作規(guī)范可概括為“三個十”。
每月召開一次黨委會議專題研究黨建工作、每半年組織班子成員講一次黨課、每半年組織一次黨支部書記培訓、每半年開展一次警示教育、每年召開一次民主生活會、每年組織一次黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、每年組織一次軟弱渙散黨組織整頓、每年組織一次黨員全員輪訓、每年組織一次困難黨員捐助幫扶活動、每年開展一次黨性分析。
每月召開一次支部委員會議、每月開展一次主題黨日活動、每月安排一次黨小組會議、每季度召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課、每半年召開一次組織生活會議、每年制定一個“三會一課”計劃、每年組織一次民主評議黨員、每年開展一次黨員黨性體檢、每年組織一次評先表優(yōu)。
每年主動接受一次黨內培訓、每年系統(tǒng)學一遍黨章、每年講好一次微黨課、每年重溫一次入黨誓詞、每月參加一次黨員主題活動、每月宣傳一次黨的主張、每月參加一次志愿服務、每月提一條合理化建議、每月完成一項黨組織交辦的任務、每月為群眾辦一件實事。
二、設計組織生活流程圖，提供可操作性強的規(guī)范套路。
由于缺乏必要的指導，加之部分基層黨務干部任職時間短、業(yè)務不熟練，導致一些基層黨組織落實制度不規(guī)范。為解決基層黨組織的困擾，xx縣委組織部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》，明確基層黨支部需要堅持的七項基本制度，并制定黨支部組織生活流程圖，為全縣各黨支部開展組織生活理清程序、嚴格標準、壓緊責任，使黨內組織生活有固定的“流程”，實現(xiàn)黨內組織生活運行的“規(guī)范化”“標準化”“程序化”。
對黨的組織生活重要制度進行梳理，明確會議制度、黨課制度、黨支部主題黨日制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等組織生活七項制度，并對每項制度落實流程進行分解、細化，明確會前、會中、會后各項具體工作內容，做到一看就明白、拿來就能用，“手把手”地指導基層黨支部開展組織生活。
堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，將每項具體工作時間安排、組織形式、具體程序、操作標準融入流程圖，指導黨支部對著標準做、照著要求抓，為嚴肅組織生活建立“硬標尺”、劃好“硬杠杠”，確保組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真、有實質性內容，從而有針對性地解決基層黨支部開展組織生活中遇到的各種問題。
建立考評、問責機制，組織生活流程圖每一個環(huán)節(jié)均明確具體責任人，對隨意變通、肆意規(guī)避等行為，所在黨委追究黨支部書記和相關人員責任。同時，進一步加大黨支部開展組織生活的日常檢查和專項督查力度，將相關責任人納入問責范圍，真正形成靠制度管人管事的剛性約束。
三、推行“1+5+x”主題黨日模式，提供激活凝聚力的引擎。
開展主題黨日活動，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效途徑，也是推進“兩學一做”學習教育的重要載體。如何使黨日活動主題更突出、效果更明顯，是當前每一個基層黨組織必須思考和探索的重要課題。
近年來，xx縣委著眼凝聚支部力量、彰顯黨員活力的目標，固定每月在全縣各級黨組織中開展一次“主題黨日+”活動，既對活動的時間、主題進行統(tǒng)一規(guī)范和明確，又保證全縣各級黨組織結合實際自主確定活動的形式和內容，有力促進全縣黨組織活動常態(tài)長效、規(guī)范有序、實際實用，從而進一步煥發(fā)基層組織活力，激發(fā)黨員隊伍動力。
“主題黨日+”活動每月開展一次，覆蓋全縣各個黨支部、每名黨員。確定每月15日為全縣各級黨組織固定黨員活動日，原則上不得擅自變更活動時間。確有特殊情況需要變更的，黨支部需向上級黨委提交書面情況報告，說明延期原因和擬開展活動日期，黨委視情況作出批示意見，并留存?zhèn)洳椤?BR> 為了讓“主題黨日+”活動“活”起來，讓每名黨員“動”起來，xx縣委創(chuàng)新黨日活動組織形式，推行“1+5+x”黨日活動模式，有效解決活動中“黨味不足”“行動乏力”問題。一個主題定基調，每次黨日活動前，縣委組織部結合當前工作重點，明確當月同一活動主題，下發(fā)活動通知、學習資料和督導注意事項，每個主題都經(jīng)過精心設計，把真學實做的要求融入日常、抓在經(jīng)常，讓主題黨日活動“活”起來。五項規(guī)定出黨味，將誦讀黨章其中一章、重溫入黨誓詞、交納黨費、政治生日談感悟、學習習總書記系列重要講話五項內容作為規(guī)定動作，使主題黨日成為“學的載體、做的平臺、改的抓手”，使廣大黨員錘煉黨性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。自選動作提實效，縣委組織部為主題黨日確定開展講習、學黨務知識、學最新文件、扶貧對接、開展民主議事、收看遠程教育平臺、講微黨課、支部聯(lián)建、清潔家園、走訪慰問等十余項自主菜單，各黨支部根據(jù)黨員數(shù)量、年齡結構可以自行“點單”，從而制定出更具個性化的主題黨日活動，切實提高活動實效。
為確?！爸黝}黨日+”活動落到實處，加強對黨支部活動開展情況的督促指導，縣委組織部每月抽調人員組成督查組進行督導檢查。突出領導帶頭參與率、開展次數(shù)達標率、黨員活動出勤率等硬性指標，采取隨機暗訪的形式，抽查一批農(nóng)村（社區(qū)）、機關（事業(yè)單位）、國有企業(yè)等基層黨組織活動開展情況，對存在開展活動走過場、黨員參與率低等問題的，在全縣范圍通報批評。對活動主題特色鮮明、活動形式靈活多樣的典型案例，擇優(yōu)在全縣進行宣傳、推廣。
自“主題黨日+”活動開展以來，全縣廣大黨員參與組織生活的熱情顯著提高，每月一次的“主題黨日”已成為全縣各領域黨員雷打不動的生活習慣。
四、建立調閱問責機制，提供責任扛穩(wěn)落實的有力抓手。
“組織生活松一下，黨員干部懈三分?！睘槠平饣鶎狱h組織組織生活管理不規(guī)范等難題，xx縣委在推進黨支部標準化建設中，統(tǒng)一設計、印制《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》“三本臺賬”，配發(fā)至全縣各基層黨組織，動態(tài)跟蹤記錄組織生活開展情況，實現(xiàn)了基層組織生活“有據(jù)可查”。在此基礎上，針對部分基層黨支部落實“三會一課”等組織生活不規(guī)范、重數(shù)量不重質量、黨的組織生活不規(guī)范、質量不高等問題，做好“三道加法”，確保組織生活制度從嚴從實規(guī)范，真正落地生根。
建立基層黨支部組織生活記錄定期調閱制度，將各基層黨支部《黨支部工作手冊》《“四議兩公開”工作法記錄本》《黨費證》等全部納入調閱范圍?？h委組織部實行基層組織生活記錄調閱制度，原則上每年對基層黨支部的組織生活記錄調閱一遍，重點檢查黨支部是否按時召開“三會一課”、是否按時按規(guī)定開展組織生活，會議記錄是否規(guī)范、完善等。各基層黨（工）委實行黨支部組織生活記錄調閱、審簽制度，每月對所轄黨支部組織生活記錄審閱一遍，并指出存在問題，簽署審閱意見。
按照“誰調閱誰督促誰落實”的辦法，要求被調閱黨組織有針對性地制定整改措施，建立整改臺賬及時認真整改?？h委組織部定期采取“回頭看”方式，對各基層黨組織整改情況進行督導檢查，逐項落實整改情況，以實打實的硬功夫壓實基層黨組織各項組織生活制度高效落實、生根發(fā)芽。
對其他黨員分別采取提醒教育、書面檢查、組織約談、公開檢討、通報批評、組織處置、黨紀處理等七種問責方式，讓不作為、慢作為者受到懲治處理。
我們認識到，推進黨支部標準化建設，就是把龐雜的基層黨建工作，簡化為管根本、可考量的指標體系，順應黨建工作規(guī)律，成為提升黨建質量的有效方式。過去，我們積極進取。未來，我們更需努力。下步，我們將繼續(xù)推進黨支部標準化建設，提升基層黨組織的組織力，堅持辯證思維，科學施策，久久為功，以標準化引領規(guī)范化，以規(guī)范化提升基層黨建工作質量。我的發(fā)言完了，謝謝大家！
組織部交流發(fā)言篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區(qū)委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線總要求，以時不我待、只爭朝夕的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷在基層黨建補短板、強弱項、固根本、育先進上下功夫，扎實推動基層黨建再上新臺階。
組織部交流發(fā)言篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設高素質黨員隊伍為目標，健全教育、管理、服務黨員的長效機制，著力提升黨員隊伍的生機活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實提升黨員發(fā)展質量。不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，加強流動黨員教育、管理、服務，堅持流出地與流入地黨組織雙重管理，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓班x期，培訓基層黨組織書記和黨務工作者xx余名，各基層黨組織培訓黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊伍建設水平。我市黨員集中培訓的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓100例》。大力實施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，努力讓每個領域都有先進群體。在xx開設“‘兩學一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標桿、趕有目標。
組織部交流發(fā)言篇十二
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內功、外塑形象，組織部門自身建設取得一定成效。
一、今年自身建設方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性心得體會，征集“組工箴言”，請老組工撰寫感悟感言，言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化，張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化，八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化，凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結構，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關和諧。堅持以人為本，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。建立部領導和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關專業(yè)知識，從而導致少數(shù)干部的綜合素質存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據(jù)需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉化不夠及時。
四是組織部門內部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設的重要性，但沒有真正把自身建設和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠寬暢，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關于組織部門自身建設的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調查研究，深入進行談心交心，真心實施結對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關”、“社交關”、“親情關”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政承諾書，定期編發(fā)廉政短信，使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內化于心、外踐于行。
組織部交流發(fā)言篇十三
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我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進的精神支柱。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅決做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學習培訓，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓，切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學習教育常態(tài)化長效化機制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學點，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質量。用力抓發(fā)展賦能。深入實施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎上“爭先”，形成黨建引領的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導向，通過“五項行動”推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨建整體“夯基提質”行動。在全區(qū)扎實開展基層黨組織整建提質專項行動，對全區(qū)所有基層黨務工作者開展集中輪訓，對全區(qū)黨建基礎工作進行全面排查，打造20個基層黨建示范點。堅持一周一碰頭、一月一調度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實現(xiàn)黨建工作量質雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務機制，探索“未來社區(qū)”試點工作，進一步加強“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊伍體系建設，落實在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標”行動。全面實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進村級集體經(jīng)濟“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領提升”行動。實施兩新黨組織組建攻堅行動，總結推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊伍上“爭先”，營造風清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅強有力的領導班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設考察、巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結構。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強化監(jiān)督管理。進一步強化干部選用監(jiān)督和公務員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進一步加強對新任“一把手”和領導班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔當作為。統(tǒng)籌推進績效考核工作，完善細化考核評價機制，把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構建近悅遠來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。健全人才體制機制。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點任務實行項目化管理，做好引進人才跟蹤管理和考核評價，壓實用人單位責任，推動人才項目落地落實。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴大鄉(xiāng)村柔性引才示范點覆蓋面和示范效應，深入實施全職和柔性引才行動，促進人才向重點領域、產(chǎn)業(yè)和項目集聚。加強科技專家服務團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊伍建設，推進鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實區(qū)級領導聯(lián)系服務專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構建識才愛才敬才的良好風尚。
組織部交流發(fā)言篇十四
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘热菁仍O置gdp指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力建設。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
組織部交流發(fā)言篇十五
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范?？h委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結合，書本學和網(wǎng)上學相結合。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結合具體業(yè)務傳授寫作經(jīng)驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經(jīng)驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部交流發(fā)言篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力，關鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領導班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序專題講習活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務，圓滿實現(xiàn)預期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學歷、致富帶富能力等結構均顯著改善，帶領群眾共同致富、管理村級事務的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關鍵力量”。
（二）教育培訓機制。實施農(nóng)村“領頭雁”素質能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓納入全縣干部培訓規(guī)劃，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓，不斷提升村黨支部書記綜合素質和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學習考察。針對農(nóng)村干部學歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學習，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結合農(nóng)村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊伍素質提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責任意識和實干擔當精神。
（四）激勵保障機制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當年度圓滿完成重點任務、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設一支政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖椋鉀Q農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設工作中承擔任務、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設崗培養(yǎng)、包村領導結對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程?？h委圍繞推進“兩學一做”學習教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質，是加強黨員隊伍建設的基礎性工程?？h委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設的一項經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經(jīng)培訓的不發(fā)展，培訓考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預備黨員的接收、教育、考察和轉正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質量。三是突出發(fā)展重點。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結構。四是建立預警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓，提升黨員隊伍素質。著眼于提高黨員素質，堅持把加強教育培訓作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓力度，隊伍整體能力素質得到有效提高。一是全員輪訓。結合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務，建立黨員全員輪訓制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務知識和專業(yè)技能等重點內容，采取集中培訓、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓一遍，全面推進各領域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新。二是重點培訓。結合實際，大力實施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓工作。近年來，縣級層面每年均培訓入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強”黨員的全員輪訓。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關部門培訓資源，拓寬培訓渠道，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓形式，促進黨員覺悟和本領雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關愛，創(chuàng)設黨內關懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內關懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領取相關物品，使黨員關愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”的職責任務，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關于進一步加強農(nóng)村尤其是貧困村六項基本建設推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”四項基本職責和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學習，提升駐村干部業(yè)務水平。始終堅持把加強教育培訓作為提升第一書記能力素質的突破口，以學促做、學做結合，扎實提升駐村干部“領飛”能力。一是印制讀本隨時學。對中央領導關于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導手冊》，同時訂購《習近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學習幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓集中學。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關業(yè)務科室負責人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務知識進行培訓，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓x余次x人次。通過集中學習培訓，駐村干部業(yè)務水平大幅提升。三是組織觀摩實地學。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學習。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟、增加群眾收入、調整產(chǎn)業(yè)結構等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務”輕“服務”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關心關愛。縣財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內樹立起比學趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向，引導駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學習先進、爭當先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學習活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內主要媒體開設專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應”的質變。
（三）先進群體“管”起來。從“學、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。