一個成功的方案應(yīng)該能夠為我們提供實現(xiàn)目標的有效路徑。制定方案的目的是為了提供解決問題的具體措施和指導(dǎo)方向。在實施方案時，要注重監(jiān)測和評估，及時調(diào)整和改進。
方案中心職責篇一
為深化單位人事制度改革，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（遵府辦發(fā)[2008]94號），《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》（遵市人通[2008]55號）和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，特制定本單位崗位設(shè)置管理方案。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。調(diào)動各類人員的工作積極性，促進三橋鎮(zhèn)文廣事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則。
堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、
單位基本情況。
1、單位機構(gòu)編制情況。
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心屬于財政全額撥款以管理服務(wù)為主的正股級事業(yè)單位，編制總數(shù)2名，其中：管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員1名。
主要職責和任務(wù)：促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣事業(yè)健康發(fā)展。專用設(shè)施建設(shè)與維護，農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育服務(wù)，政策與文化宣傳，民間藝術(shù)的發(fā)掘與整理，相關(guān)社會服務(wù)。
2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心實有人員4人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級3人，聘任3人）；工勤人員1人（技工四級1人，聘任1人），在編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門核準的增人計劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)4人。
四、擬設(shè)置崗位情況。
本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占50％。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的50％。專業(yè)技術(shù)主系列是文廣系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1個，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100％。
(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量。
管理崗位總數(shù)1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級職員1個，設(shè)為領(lǐng)導(dǎo)崗位、文化服務(wù)中心主任。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例。
經(jīng)統(tǒng)籌設(shè)置，初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例100%，其中：十一級崗位1個，占初級崗位比例100％。
(三)崗位基本條件。
1、管理崗位基本條件：遵紀守法，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛文廣事業(yè)，品行端正，身體健康。屬三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心在冊在編人員。
2、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。
遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件；任現(xiàn)職以來，達到繼續(xù)教育要求并合格；具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；任現(xiàn)職以來，認真履行各項工作職責，年度考核均達到“合格”以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任職資格審核合格。
專業(yè)技術(shù)九級崗位按現(xiàn)行國家和省、市工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行，在下一級專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。
專業(yè)技術(shù)十二級崗位：應(yīng)具備助理工程師任職資格；具有較強的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握各項操作規(guī)程；有一定的實踐經(jīng)驗和事故處置能力，能解決工作中一般的技術(shù)問題；在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。
專業(yè)技術(shù)十三級崗位：具備技術(shù)員任職資格；掌握一定的文化服務(wù)中心的理論知識和法律法規(guī)；具有開展文化服務(wù)中心工作的業(yè)務(wù)能力。
五、組織機構(gòu)及實施方法、步驟。
（一）、崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況。
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心負責人為縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負責三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心的崗位設(shè)置管理工作，在三橋鎮(zhèn)人民政府及縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下進行崗位設(shè)置管理工作。
（二）崗位設(shè)置管理具體實施方法步驟。
1、調(diào)查摸底，摸清三橋鎮(zhèn)在冊在編人員情況、編制情況、編制變動審核批準情況。
2、根據(jù)遵府辦發(fā)[2008]94號、遵市人通[2008]55號和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，形成崗位設(shè)置管理方案，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。
3、崗位設(shè)置管理方案，必須廣泛征求三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心職工意見，每位職工在征求的意見方案上簽署意見、姓名、日期，根據(jù)征求的意見對崗位設(shè)置管理方案進行修改，再次征求意見無異議后，報鎮(zhèn)政府和縣廣播事業(yè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組預(yù)審并簽署意見后，最后報縣人勞局和市人事局審批后實施。
六、崗位補充。
(一)因人事變動等原因造成的空崗，由單位考核聘任工作小組負責，按所空崗位的聘任程序進行補充，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后，按相應(yīng)崗位的管理權(quán)限報有關(guān)部門批準后實施聘任。所聘期限從實際補聘時間到本聘期期滿。
(二)單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出員空缺影響工作時，須通過主管部門向人事部門申報補充人員計劃，人員補充要根據(jù)具體崗位的條件和要求。按照有關(guān)規(guī)定面向社會招聘。
根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置可做調(diào)整。凡經(jīng)調(diào)整的方案須經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會審議通過，報市人事局審核通過后方可組織實施。
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心二o一o年六月二十日。
方案中心職責篇二
7、負責對縣區(qū)分公司機房的建設(shè)管理，重要設(shè)備的運行維護進行指導(dǎo)；
8、負責對縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；
9、負責數(shù)據(jù)寬帶類相關(guān)技術(shù)和技能培訓；
10、負責公司年度機房類、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)類投資預(yù)算的編制審核工作；
11、負責與省公司有關(guān)部門進行業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時完成省公司要求的工作任務(wù)；
15、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、部門架構(gòu)。
根據(jù)業(yè)務(wù)要求和工作分工，共下設(shè)四個二級部門，分別是：傳輸平臺運維部、前端平臺運維部、核心平臺運維部和寬帶運維部。
三、主要職責（一）主任工作職責。
1.負責部門全面工作，部門安全生產(chǎn)第一責任人,負責部門日常組織管理工作；
6．參與組織重大技術(shù)項目的規(guī)劃、論證、開發(fā)、設(shè)計、實施等工作；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）副主任工作職責。
6.負責公司中心機房供配電設(shè)施、安防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施、和消防器材的維護管理；
7.負責對縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；
8.負責對縣區(qū)分公司機房的建設(shè)管理、重要設(shè)備的運行維護進行指導(dǎo)；
7.負責調(diào)度縣區(qū)分公司接入網(wǎng)優(yōu)化、改造相關(guān)工作；
8.負責監(jiān)督、指導(dǎo)縣區(qū)分公司寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護和優(yōu)化等相關(guān)工作；
1.負責省到市、市到縣otn骨干傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴容、運行調(diào)度等管理工作；
2.負責公司mstp骨干傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴容、運行調(diào)度等管理工作；
3.負責省到市、市到縣的ptn傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴容、運行調(diào)度等管理工作；
4.負責集客相關(guān)方案的技術(shù)支持工作；
9.參與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、重點項目的調(diào)研、設(shè)備選型與測試、方案制定和實施；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。（五）前端平臺運維部工作職責。
1.負責中心機房7*24小時有線電視信號的安全播出和日常監(jiān)控管理工作；
參與安全播出管理和應(yīng)急預(yù)案的修訂完善，參與部門規(guī)章制度的建設(shè)；12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
（六）寬帶運維部工作職責。
3.負責對縣區(qū)分公司提供寬帶技術(shù)支持工作；
5.負責寬帶網(wǎng)絡(luò)核心設(shè)備、防火墻、dns系統(tǒng)的管理、維護和優(yōu)化工作；
方案中心職責篇三
為了提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，因崗設(shè)人、因崗定責、明確職責、責任到人，完善職能、提高效率，圓滿完成公司交辦的各項工作任務(wù)，特制定如下考核細則。
一、任務(wù)目標。
辦公室是一個綜合職能的辦事機構(gòu)，主要承辦資料、事務(wù)、后勤、接待四大事項具有服務(wù)、協(xié)調(diào)、通聯(lián)、監(jiān)督四大職能明確各個崗位的具體任務(wù)目標，量化細化，總之，要更好地圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展這個大局服務(wù)。
二、崗位職責公司現(xiàn)設(shè)辦公室主任一名：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責辦公室和公司機關(guān)的日常管理工作、維護好正常辦公秩序。
2、安排召集好公司的各種會議、組織起草公司內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)章制度和各類公文及公司檔案的保管。
3、協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，掌握了解全公司的信息，督促公司制定的各項制度的落實。
4、處理好公司機關(guān)的日常事務(wù)和對外各種證件資料的核準、換發(fā)、審報等工作。公司現(xiàn)設(shè)有辦公室干事（后勤、車輛管理員）一名：1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責辦公室具體工作。
2、協(xié)助主任處理好日常行政事務(wù)工作，負責辦公用品的領(lǐng)取發(fā)放，辦公大樓值班及水暖電、衛(wèi)生的安排檢查。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司各部門的通聯(lián)，及時通報反饋信息。4、管理好機關(guān)車輛的維護審驗及調(diào)配。
公司現(xiàn)設(shè)辦公室檔案資料員一名：
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，填報各式各類報表保管好各類證件及其它資料檔案。
2、保管好公司及公司辦公室的公章，做好公章使用登記；做好上下級來文和公司內(nèi)部發(fā)文的管發(fā)和傳閱工作。
3、協(xié)助干事搞好來賓接待工作，經(jīng)理辦公室的內(nèi)勤工作及公司會務(wù)工作。
公司現(xiàn)設(shè)有辦公室文印員（監(jiān)控管理員）一名：
1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本公司文件、報告及其它資料的打印、復(fù)印、傳真工作；負責監(jiān)控設(shè)備的管理，認真填寫監(jiān)控記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時匯報。
2、認真學習業(yè)務(wù)知識提高操作技能，愛護設(shè)備做到日常勤保養(yǎng)，一般故障自行處理，遇有重大故障請專業(yè)人員修理，不能隨意拆裝。3、樹立嚴格的保密觀念，確保商業(yè)、技術(shù)、人事、監(jiān)控和其它各類機密不外泄，更不準截留任何文件資料。4、不能隨意打印、復(fù)印私人文件或資料。
公司現(xiàn)設(shè)辦公室駕駛員一名：
1、認真學習交通管理法規(guī)，遵守交通規(guī)則，牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全行駛無事故。
2、自覺學習車輛安全駕駛、維護、保養(yǎng)知識，并做好以上工作，確保車輛隨時處于最佳運行狀態(tài)。
3、用車需經(jīng)辦公室派車，不準私自出車，不準將車私自交與他人駕駛，更不準交與無證者駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，由此而造成的后果全部由駕駛員負責。
4、加油根據(jù)規(guī)程到辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取郵票。
公司后勤現(xiàn)設(shè)食堂管理員一名：
1、嚴把準入關(guān)，搞好原料采購，絕不采購腐爛變質(zhì)的食品，貨比三家做到質(zhì)優(yōu)價廉。
2、督促檢查炊事人員工作，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，定期檢查操作間、餐廳、庫房的衛(wèi)生安全工作，防止食物中毒。
3、組織食堂工作人員不斷提高飯菜質(zhì)量，飯菜品種多樣，講究色香味美，衛(wèi)生、營養(yǎng)，冬天保證員工吃到熱飯、熱菜、熱湯。4、做好來賓來客的就餐接待工作，保證賓客滿意。
5、嚴格出入庫制度，做到日清月結(jié)，提高質(zhì)量降低成本。公司后勤現(xiàn)設(shè)衛(wèi)生員四名（室內(nèi)衛(wèi)生兩名、室外衛(wèi)生兩名）：1、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責辦公樓、女工樓、鑄造樓及后勤辦公區(qū)、生活區(qū)、小公園、廠內(nèi)廁所的衛(wèi)生工作。
2、所負責衛(wèi)生區(qū)包括樓道、窗臺、玻璃、踢腳線、暖氣片、樓道扶手、道路、要經(jīng)常保持干凈。
3、領(lǐng)導(dǎo)辦公室客人走后征得同意后隨時清掃，保持全天干凈。
4、領(lǐng)導(dǎo)屋內(nèi)物品保持整潔，清掃時保持規(guī)定位置原貌，不允許私自將領(lǐng)導(dǎo)屋內(nèi)的東西拿出屋外或借與他人。
1、加工菜肴時不戴戒指，食品加工時不講話，戴好口罩以防唾液外射，不帶包進入工作區(qū)域。
2、食品采購檢驗后方可加工，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)要及時與管理員聯(lián)系。3、加強葷菜的處理，燒熟后要加蓋，不立即用的要放入冰箱，冰箱里食品生熟分開，防止交叉污染。
4、注意節(jié)約水、煤、電及安全防范，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。澡堂管理員崗位職責。
1、保證澡堂開放時間正常供水，發(fā)現(xiàn)問題及時與鍋爐房聯(lián)系。2、經(jīng)常保持澡堂內(nèi)衛(wèi)生，每班過后立即清掃、擦洗、消毒，保證下一班使用。
3、定期檢查設(shè)備，發(fā)現(xiàn)漏水、漏電，及時通知維護，保證職工安全。
嚴格執(zhí)行“蒸汽鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定和鍋爐房安全管理規(guī)則的各項要求，確保鍋爐安全運行。
值班期間必須堅守崗位，不得擅離職守，要特別加強對水量、壓力、水溫、水循環(huán)等重點防范因素的安全檢查，加強對鍋爐及其機電設(shè)備的保養(yǎng)和維護，定期潤滑、排污、除垢等工作，認真填寫當班記錄，嚴格交接班制度，確保安全運行。
注意節(jié)約燃料和用電，保證正常供水、供熱，杜絕跑、冒、滴、漏。
三、指標考核。
由人勞部組織召開每年考核兩次，分為半年考核和年終考核?？挤址譃?00分，分別分解到個人各項工作職責中，根據(jù)每項職責的工作量的大小、領(lǐng)導(dǎo)評價、部門反映定分。
1、量化考核（50分）即根據(jù)各項工作中完成的任務(wù)量考核。2、領(lǐng)導(dǎo)評價（20分）分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。3、部門反映（30分）即生產(chǎn)上及其他部門對辦公室各個崗位提出的評價，分為優(yōu)秀、合格、不合格。
對于指標考核打分規(guī)則如下：
80分以上：表明工作優(yōu)秀，具體而言該項工作績效超出常規(guī)標準要求，通常表現(xiàn)為：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定的標準，超過公司預(yù)期目標。
60分以上：表明工作良好，具體而言該項工作績效達到常規(guī)標準要求，通常表現(xiàn)為：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標準，達到公司預(yù)期目標。
60分以下：表明工作需要改進，具體而言該項工作績效顯著低于正常工作標準的要求，通常表現(xiàn)為：工作中出現(xiàn)失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標準有一定的差距，沒有達到公司預(yù)期目標。
四、責任追究1、口頭形式。
對沒能達到公司預(yù)期目標的但差距不大的進行口頭形式的批評；對沒既沒能達到公司預(yù)期目標的而且差距很大的進行通報批評，更嚴重者留職查看或開除。
2、經(jīng)濟獎罰對沒能達到公司預(yù)期目標的而且給公司帶來損失的，則處以經(jīng)濟處罰，反之則給以獎金獎勵。
方案中心職責篇四
4.組織落實示范區(qū)景觀工程設(shè)計工作、控制圖紙及變更的交付進度、深度及合理性;。
5.對團隊人才進行培養(yǎng)。
1.園林景觀及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，5年以上景觀公司設(shè)計管理工作經(jīng)驗;。
2.有地產(chǎn)住宅及商業(yè)綜合體研發(fā)設(shè)計能力，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的設(shè)計管理流程及步驟;。
3.有團隊工作計劃的制訂經(jīng)驗，能靈活解決項目中的.問題，高效的實現(xiàn)工作目標;。
4.有較好的溝通表達能力，能夠在工作中清楚、正確、完整的進行跨團隊溝通;。
5.具有良好的敬業(yè)精神、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
1.較獨立的創(chuàng)作空間。
2.全新的團隊構(gòu)架。
3.主打優(yōu)質(zhì)項目。
4.較自主的團隊管理權(quán)限。
5.健全的員工福利及團建活動。
方案中心職責篇五
4、學習相關(guān)法規(guī)、相關(guān)周邊設(shè)備技術(shù)及產(chǎn)品；
5、協(xié)助銷售進行項目的投標標書制作；
7、協(xié)助銷售人員進行客戶技術(shù)質(zhì)疑解答；
8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
1、?？埔陨蠙C械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上機械行業(yè)本職工作經(jīng)驗；
2、具備配送中心咨詢規(guī)劃經(jīng)驗（數(shù)據(jù)分析、方案規(guī)劃等）；
3、熟悉cad、三維制圖等方案設(shè)計軟件；
4、具有出色的'表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識和團隊精神；
5、能適應(yīng)出差；
6、具備物流自動化行業(yè)背景、
公司包吃包住，提供酒店式公寓住宿條件。做五休二崗位職責：
4、學習相關(guān)法規(guī)、相關(guān)周邊設(shè)備技術(shù)及產(chǎn)品；
5、協(xié)助銷售進行項目的投標標書制作；
7、協(xié)助銷售人員進行客戶技術(shù)質(zhì)疑解答；
8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
1、專科以上機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上機械行業(yè)本職工作經(jīng)驗；
2、具備配送中心咨詢規(guī)劃經(jīng)驗（數(shù)據(jù)分析、方案規(guī)劃等）；
3、熟悉cad、三維制圖等方案設(shè)計軟件；
4、具有出色的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識和團隊精神；
5、能適應(yīng)出差；
6、具備物流自動化行業(yè)背景。
方案中心職責篇六
2、具有兩年以上裝修設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗,能夠獨立承擔裝修方案設(shè)計和裝修構(gòu)思創(chuàng)意任務(wù);。
3、工作責任心強,具有良好的`協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊合作精神;。
4、良好的方案圖表達能力,善于理解業(yè)主需求,具有敏捷的方案應(yīng)變能力;。
方案中心職責篇七
解決方案銷售工程師上海偉賽智能科技有限公司上海偉賽智能科技有限公司,愛照護,偉賽任職要求:
(3)負責合作伙伴/產(chǎn)品的研究、合作可行性論證與產(chǎn)品導(dǎo)入工作
要求:
(1)大學本科及以上學歷,計算機、自動化、電子、通信類等相關(guān)專業(yè)人;
(3)具有較強的溝通、交流和演講能力、精通ppp演示文稿和技術(shù)方案編寫
方案中心職責篇八
3、負責包括公司網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體渠道的運營與管理；
4、負責公司軟文、創(chuàng)意新聞稿及網(wǎng)絡(luò)評論稿等文案的撰寫及編輯上傳工作；
5、負責公司對外宣傳的其他相關(guān)事務(wù)。
2、熟練掌握網(wǎng)站、微博等網(wǎng)絡(luò)營銷工具，并熟練運用網(wǎng)絡(luò)慣用推廣手法和套路；
3、有超高的文字功底，良好的文字編寫能力與傳播策劃能力；
4、有激情，有活力，思維活躍，善于溝通。
5、英語功底較好。
方案中心職責篇九
2.負責項目投標文件的編制工作;。
3.負責相關(guān)招投標文件的'歸檔整理工作;。
4.完成部門安排的其他工作。
1.全日制本科以上學歷,計算機、通信、電子、軟件工程等相關(guān)專業(yè);。
4.具備優(yōu)秀的文字功底,有編寫技術(shù)方案的能力;。
5.具備良好的邏輯思維能力、判斷分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力;。
7.戶籍為紹興或長期定居紹興者優(yōu)先;。
8.年齡不超過35歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡。
方案中心職責篇十
總經(jīng)理（工作室主任）的崗位職責：
6、總經(jīng)理負責批準和簽署規(guī)劃方案，初步設(shè)計和設(shè)計原則，并對其質(zhì)量負責。
1、總設(shè)計師為公司技術(shù)負責人，協(xié)助總經(jīng)理組織與領(lǐng)導(dǎo)全公司工程設(shè)計的技術(shù)、質(zhì)量工作。
2、總設(shè)計師負責貫徹執(zhí)行公司的設(shè)計質(zhì)量標準，主持制定公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)。
劃，年度技術(shù)管理工作目標和技術(shù)研發(fā)計劃；
4、總設(shè)計師負責協(xié)調(diào)和解決重大技術(shù)問題，并做出決定；
5、總設(shè)計師主持規(guī)劃方案，初步設(shè)計的設(shè)計評審，作出決定，并對設(shè)計成果的質(zhì)量負責；
6、其行為向總經(jīng)理負責；
1、項目重要的時間、節(jié)奏控制，項目設(shè)計深度及質(zhì)量的總體把控；
3、根據(jù)項目情況進行人員獎勵安排；
5、可根據(jù)項目情況作為方案主創(chuàng)設(shè)計師；6、其行為向總設(shè)計師負責；
6、根據(jù)項目情況可從方案至施工圖設(shè)計一體跟蹤完成；7、其行為向運營總監(jiān)負責；
主任建筑師（項目負責人）崗位職責：
2、領(lǐng)導(dǎo)大中型項目設(shè)計任務(wù)、進度安排、有效協(xié)調(diào)團隊成員配置；
4、完成與甲方及政府部門日常交流與匯報，方案確定后督請甲方蓋章認可并交公司存檔；
5、理解主創(chuàng)建筑師的設(shè)計，設(shè)計前期向業(yè)主宣傳公司和所負責項目的設(shè)計理念、設(shè)計風格，在滿足業(yè)主要求的同時構(gòu)思高品質(zhì)的設(shè)計作品，并以多種表現(xiàn)形式清晰完美的表達出來。
6、內(nèi)部工作形式可以是項目負責人獨立確定方案、其他設(shè)計師補充訂正；也可以是幾個設(shè)計人員共同出方案，由項目負責人匯總、協(xié)調(diào)、控制，并最終由方案主創(chuàng)建筑師確定。
7、將設(shè)計構(gòu)思全面向其他設(shè)計人員解釋，調(diào)動和激發(fā)設(shè)計人員的工作熱情和對責任感的高度認識。向設(shè)計人員傳達并創(chuàng)造出討論交流的良好風氣和互相幫助的工作氛圍，帶動項目小組進步。
8、搜集設(shè)計原始資料與廠家聯(lián)系，取得設(shè)計資料并結(jié)合到施工圖設(shè)計中；審核廠家完成的施工圖安裝圖紙。
10、參與協(xié)調(diào)前期設(shè)計與后期產(chǎn)品實現(xiàn)的技術(shù)控制；參與影響效果及功能的變更的確認工作。
1、參與深化建筑設(shè)計，根據(jù)項目負責人安排按時、保質(zhì)保量完成所負責的工作。
范圍；
方案中心職責篇十一
1、30—45歲，大專及以上學歷，5年以上銷售工作經(jīng)驗，辦公軟件熟練。
2、具備良好的溝通表達能力，商務(wù)談判能力，客戶開發(fā)和維護能力。
3、熟悉工業(yè)品銷售、項目方案型銷售、招標類銷售流程。
4、優(yōu)秀的銷售能力、性格堅韌、樂于接受挑戰(zhàn)，有成熟客戶資源者優(yōu)先。
1、工作時間：實行5天8小時工作制；享受國家法定假期；
2、所有員工入職即享有社會保險福利；
3、培訓及晉升：公司安排入職、崗位、技能、綜合素質(zhì)等多種培訓；重視對人才的培育；為人才的職業(yè)發(fā)展、晉升創(chuàng)造良好的平臺。
4、文娛活動：公司定期舉行各種文體健康活動；豐富員工業(yè)余生活；
5、正式員工在職期間結(jié)婚、生育均可享受相應(yīng)賀金。
方案中心職責篇十二
了解市場的客戶需求和產(chǎn)品標準和規(guī)格要求，建立與客戶在新產(chǎn)品和業(yè)務(wù)上的合作。
對重點大客戶的新產(chǎn)品拓展，實現(xiàn)新產(chǎn)品和新解決方案，支持新市場認證及外部測試，管理相應(yīng)的關(guān)系。
協(xié)助公司新產(chǎn)品在的品牌建立。
制定公司宣傳推廣及面向客戶高層的匯報材料。
全面深入了解電信產(chǎn)品領(lǐng)域知識，對整個電信行業(yè)有較全面的認識，了解電信市場運作的知識和規(guī)律。能及時挖掘/整理客戶的需求。
較強的營銷和市場意識。
在以下某個領(lǐng)域豐富的經(jīng)驗：信息安全，ip，傳輸，電信業(yè)務(wù)，網(wǎng)管和運維。
在以下某個市場領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗：電信、軍隊、電力、政府。
具備較強的對外合作與溝通能力；具備較強的組織推動、協(xié)調(diào)、監(jiān)控能力。
具有較強的溝通能力和業(yè)務(wù)提供能力，善于分析和解決問題，學習能力強。
具有良好的技術(shù)資料制作和宣講技能。
1、大專及以上學歷，機械設(shè)計、自動化等專業(yè)背景；
4、積極強勢地有效爭取并利用企業(yè)內(nèi)外部資源，實現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向的目標達成；
5、優(yōu)秀的時間管理能力和銷售活動計劃力；
6、專業(yè)的演示講解能力和商務(wù)溝通能力；
7、良好的自我驅(qū)動力，工作獨立且高度積極主動。
1、負責公司解決方案型項目銷售業(yè)務(wù)，并達成公司業(yè)績指標；
4、維護客戶與公司的長期伙伴關(guān)系，提升現(xiàn)有客戶的應(yīng)用潛力和訂單潛力。
方案中心職責篇十三
2、就設(shè)計理念及思路與團隊成員進行溝通，形成良好的配合；
3、在規(guī)定時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)，保證整個項目的`順利進展；
4、方案能力強，有良好的創(chuàng)意和空間思維；
5、精通各種設(shè)計軟件的操作；
任職資格：
1、建筑、室內(nèi)、美術(shù)及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，2-3年室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗；
2、2年以上建筑設(shè)計方案的相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、較強的建筑方案構(gòu)思和設(shè)計能力，熟悉建筑設(shè)計規(guī)范；
4、熟練掌握手繪或ps、sketchup等相關(guān)繪圖軟件；
5、有良好的敬業(yè)精神，有責任感及團隊合作意識。公司提供具有競爭力的薪資待遇。
學歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：2年。
方案中心職責篇十四
1.對口腔正畸病例進行臨床分析,設(shè)計矯治路線、方案和矯治器。
2.在醫(yī)生的治療過程中提出的問題給予解釋指導(dǎo),幫助醫(yī)生把控治療風險。
3.為醫(yī)生提供相關(guān)的'學術(shù)講座和培訓。
4.代表公司參加學術(shù)會議,發(fā)表學術(shù)論文。
5.總結(jié)相關(guān)的臨床病例和經(jīng)驗,指導(dǎo)技術(shù)中心開展病例分析。
1.口腔醫(yī)學相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷,3年以上口腔正畸臨床經(jīng)驗,尤其是活動矯治器臨床經(jīng)驗。
2.有強烈的責任心,工作積極主動,具有很強的溝通表達能力及團隊合作精神。
方案中心職責篇十五
解決方案銷售工程師富士康科技集團cnsbg富士康科技集團cnsbg(分支機構(gòu))崗位職責:
2、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身銷售業(yè)務(wù)水平;
3、建立客戶關(guān)系、客戶關(guān)系管理、識別商業(yè)機會、捕捉商業(yè)機會,完成公司的銷售任務(wù);
6、處理日常性事務(wù),按時、按質(zhì)、按量完成各項工作,對其它銷售方面的工作提供支持。
1、5年以上通信行業(yè)背景,其中2年以上硬件和軟件解決方案銷售工作經(jīng)驗;
2、適應(yīng)國內(nèi)出差,必要時國外短期出差。英語四級以上,能作為工作語言;
6、抗壓能力強,能夠帶領(lǐng)團隊完成公司銷售收入
方案中心職責篇十六
工作職責：
1、負責政務(wù)、公共安全相關(guān)領(lǐng)域項目的.可行性研究、咨詢規(guī)劃、頂層設(shè)計等；
2、組織完成重大項目的咨詢牽引或高層引導(dǎo)活動，了解客戶需求，落實咨詢計劃；
3、負責咨詢活動的項目管理、客戶交流等，并對解決方案的拓展產(chǎn)生積極推動作用；
5、資訊類信息收集，分析，行業(yè)趨勢理解與知識傳遞。
業(yè)務(wù)技能要求：
2、英文優(yōu)秀，具備同海外政府高層深入交流能力。
專業(yè)知識要求：
1、5年以上政務(wù)或公共安全行業(yè)背景，3年以上咨詢工作經(jīng)驗；
2、精通1~2個政務(wù)領(lǐng)域?qū)ｎ}方向，視野開闊。
方案中心職責篇一
為深化單位人事制度改革，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（遵府辦發(fā)[2008]94號），《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》（遵市人通[2008]55號）和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，特制定本單位崗位設(shè)置管理方案。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。調(diào)動各類人員的工作積極性，促進三橋鎮(zhèn)文廣事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則。
堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、
單位基本情況。
1、單位機構(gòu)編制情況。
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心屬于財政全額撥款以管理服務(wù)為主的正股級事業(yè)單位，編制總數(shù)2名，其中：管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員1名。
主要職責和任務(wù)：促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣事業(yè)健康發(fā)展。專用設(shè)施建設(shè)與維護，農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育服務(wù)，政策與文化宣傳，民間藝術(shù)的發(fā)掘與整理，相關(guān)社會服務(wù)。
2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心實有人員4人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級3人，聘任3人）；工勤人員1人（技工四級1人，聘任1人），在編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門核準的增人計劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)4人。
四、擬設(shè)置崗位情況。
本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占50％。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的50％。專業(yè)技術(shù)主系列是文廣系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1個，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100％。
(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量。
管理崗位總數(shù)1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級職員1個，設(shè)為領(lǐng)導(dǎo)崗位、文化服務(wù)中心主任。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例。
經(jīng)統(tǒng)籌設(shè)置，初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例100%，其中：十一級崗位1個，占初級崗位比例100％。
(三)崗位基本條件。
1、管理崗位基本條件：遵紀守法，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛文廣事業(yè)，品行端正，身體健康。屬三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心在冊在編人員。
2、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。
遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件；任現(xiàn)職以來，達到繼續(xù)教育要求并合格；具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；任現(xiàn)職以來，認真履行各項工作職責，年度考核均達到“合格”以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任職資格審核合格。
專業(yè)技術(shù)九級崗位按現(xiàn)行國家和省、市工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行，在下一級專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。
專業(yè)技術(shù)十二級崗位：應(yīng)具備助理工程師任職資格；具有較強的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握各項操作規(guī)程；有一定的實踐經(jīng)驗和事故處置能力，能解決工作中一般的技術(shù)問題；在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。
專業(yè)技術(shù)十三級崗位：具備技術(shù)員任職資格；掌握一定的文化服務(wù)中心的理論知識和法律法規(guī)；具有開展文化服務(wù)中心工作的業(yè)務(wù)能力。
五、組織機構(gòu)及實施方法、步驟。
（一）、崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況。
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心負責人為縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負責三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心的崗位設(shè)置管理工作，在三橋鎮(zhèn)人民政府及縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下進行崗位設(shè)置管理工作。
（二）崗位設(shè)置管理具體實施方法步驟。
1、調(diào)查摸底，摸清三橋鎮(zhèn)在冊在編人員情況、編制情況、編制變動審核批準情況。
2、根據(jù)遵府辦發(fā)[2008]94號、遵市人通[2008]55號和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，形成崗位設(shè)置管理方案，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。
3、崗位設(shè)置管理方案，必須廣泛征求三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心職工意見，每位職工在征求的意見方案上簽署意見、姓名、日期，根據(jù)征求的意見對崗位設(shè)置管理方案進行修改，再次征求意見無異議后，報鎮(zhèn)政府和縣廣播事業(yè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組預(yù)審并簽署意見后，最后報縣人勞局和市人事局審批后實施。
六、崗位補充。
(一)因人事變動等原因造成的空崗，由單位考核聘任工作小組負責，按所空崗位的聘任程序進行補充，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后，按相應(yīng)崗位的管理權(quán)限報有關(guān)部門批準后實施聘任。所聘期限從實際補聘時間到本聘期期滿。
(二)單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出員空缺影響工作時，須通過主管部門向人事部門申報補充人員計劃，人員補充要根據(jù)具體崗位的條件和要求。按照有關(guān)規(guī)定面向社會招聘。
根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置可做調(diào)整。凡經(jīng)調(diào)整的方案須經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會審議通過，報市人事局審核通過后方可組織實施。
三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心二o一o年六月二十日。
方案中心職責篇二
7、負責對縣區(qū)分公司機房的建設(shè)管理，重要設(shè)備的運行維護進行指導(dǎo)；
8、負責對縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；
9、負責數(shù)據(jù)寬帶類相關(guān)技術(shù)和技能培訓；
10、負責公司年度機房類、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)類投資預(yù)算的編制審核工作；
11、負責與省公司有關(guān)部門進行業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時完成省公司要求的工作任務(wù)；
15、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、部門架構(gòu)。
根據(jù)業(yè)務(wù)要求和工作分工，共下設(shè)四個二級部門，分別是：傳輸平臺運維部、前端平臺運維部、核心平臺運維部和寬帶運維部。
三、主要職責（一）主任工作職責。
1.負責部門全面工作，部門安全生產(chǎn)第一責任人,負責部門日常組織管理工作；
6．參與組織重大技術(shù)項目的規(guī)劃、論證、開發(fā)、設(shè)計、實施等工作；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）副主任工作職責。
6.負責公司中心機房供配電設(shè)施、安防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施、和消防器材的維護管理；
7.負責對縣區(qū)分公司、集客部等提供數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)解決方案和技術(shù)支持；
8.負責對縣區(qū)分公司機房的建設(shè)管理、重要設(shè)備的運行維護進行指導(dǎo)；
7.負責調(diào)度縣區(qū)分公司接入網(wǎng)優(yōu)化、改造相關(guān)工作；
8.負責監(jiān)督、指導(dǎo)縣區(qū)分公司寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護和優(yōu)化等相關(guān)工作；
1.負責省到市、市到縣otn骨干傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴容、運行調(diào)度等管理工作；
2.負責公司mstp骨干傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴容、運行調(diào)度等管理工作；
3.負責省到市、市到縣的ptn傳輸網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)、升級擴容、運行調(diào)度等管理工作；
4.負責集客相關(guān)方案的技術(shù)支持工作；
9.參與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、重點項目的調(diào)研、設(shè)備選型與測試、方案制定和實施；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。（五）前端平臺運維部工作職責。
1.負責中心機房7*24小時有線電視信號的安全播出和日常監(jiān)控管理工作；
參與安全播出管理和應(yīng)急預(yù)案的修訂完善，參與部門規(guī)章制度的建設(shè)；12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
（六）寬帶運維部工作職責。
3.負責對縣區(qū)分公司提供寬帶技術(shù)支持工作；
5.負責寬帶網(wǎng)絡(luò)核心設(shè)備、防火墻、dns系統(tǒng)的管理、維護和優(yōu)化工作；
方案中心職責篇三
為了提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，因崗設(shè)人、因崗定責、明確職責、責任到人，完善職能、提高效率，圓滿完成公司交辦的各項工作任務(wù)，特制定如下考核細則。
一、任務(wù)目標。
辦公室是一個綜合職能的辦事機構(gòu)，主要承辦資料、事務(wù)、后勤、接待四大事項具有服務(wù)、協(xié)調(diào)、通聯(lián)、監(jiān)督四大職能明確各個崗位的具體任務(wù)目標，量化細化，總之，要更好地圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展這個大局服務(wù)。
二、崗位職責公司現(xiàn)設(shè)辦公室主任一名：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責辦公室和公司機關(guān)的日常管理工作、維護好正常辦公秩序。
2、安排召集好公司的各種會議、組織起草公司內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)章制度和各類公文及公司檔案的保管。
3、協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，掌握了解全公司的信息，督促公司制定的各項制度的落實。
4、處理好公司機關(guān)的日常事務(wù)和對外各種證件資料的核準、換發(fā)、審報等工作。公司現(xiàn)設(shè)有辦公室干事（后勤、車輛管理員）一名：1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責辦公室具體工作。
2、協(xié)助主任處理好日常行政事務(wù)工作，負責辦公用品的領(lǐng)取發(fā)放，辦公大樓值班及水暖電、衛(wèi)生的安排檢查。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司各部門的通聯(lián)，及時通報反饋信息。4、管理好機關(guān)車輛的維護審驗及調(diào)配。
公司現(xiàn)設(shè)辦公室檔案資料員一名：
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，填報各式各類報表保管好各類證件及其它資料檔案。
2、保管好公司及公司辦公室的公章，做好公章使用登記；做好上下級來文和公司內(nèi)部發(fā)文的管發(fā)和傳閱工作。
3、協(xié)助干事搞好來賓接待工作，經(jīng)理辦公室的內(nèi)勤工作及公司會務(wù)工作。
公司現(xiàn)設(shè)有辦公室文印員（監(jiān)控管理員）一名：
1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本公司文件、報告及其它資料的打印、復(fù)印、傳真工作；負責監(jiān)控設(shè)備的管理，認真填寫監(jiān)控記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時匯報。
2、認真學習業(yè)務(wù)知識提高操作技能，愛護設(shè)備做到日常勤保養(yǎng)，一般故障自行處理，遇有重大故障請專業(yè)人員修理，不能隨意拆裝。3、樹立嚴格的保密觀念，確保商業(yè)、技術(shù)、人事、監(jiān)控和其它各類機密不外泄，更不準截留任何文件資料。4、不能隨意打印、復(fù)印私人文件或資料。
公司現(xiàn)設(shè)辦公室駕駛員一名：
1、認真學習交通管理法規(guī)，遵守交通規(guī)則，牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全行駛無事故。
2、自覺學習車輛安全駕駛、維護、保養(yǎng)知識，并做好以上工作，確保車輛隨時處于最佳運行狀態(tài)。
3、用車需經(jīng)辦公室派車，不準私自出車，不準將車私自交與他人駕駛，更不準交與無證者駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，由此而造成的后果全部由駕駛員負責。
4、加油根據(jù)規(guī)程到辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取郵票。
公司后勤現(xiàn)設(shè)食堂管理員一名：
1、嚴把準入關(guān)，搞好原料采購，絕不采購腐爛變質(zhì)的食品，貨比三家做到質(zhì)優(yōu)價廉。
2、督促檢查炊事人員工作，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，定期檢查操作間、餐廳、庫房的衛(wèi)生安全工作，防止食物中毒。
3、組織食堂工作人員不斷提高飯菜質(zhì)量，飯菜品種多樣，講究色香味美，衛(wèi)生、營養(yǎng)，冬天保證員工吃到熱飯、熱菜、熱湯。4、做好來賓來客的就餐接待工作，保證賓客滿意。
5、嚴格出入庫制度，做到日清月結(jié)，提高質(zhì)量降低成本。公司后勤現(xiàn)設(shè)衛(wèi)生員四名（室內(nèi)衛(wèi)生兩名、室外衛(wèi)生兩名）：1、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責辦公樓、女工樓、鑄造樓及后勤辦公區(qū)、生活區(qū)、小公園、廠內(nèi)廁所的衛(wèi)生工作。
2、所負責衛(wèi)生區(qū)包括樓道、窗臺、玻璃、踢腳線、暖氣片、樓道扶手、道路、要經(jīng)常保持干凈。
3、領(lǐng)導(dǎo)辦公室客人走后征得同意后隨時清掃，保持全天干凈。
4、領(lǐng)導(dǎo)屋內(nèi)物品保持整潔，清掃時保持規(guī)定位置原貌，不允許私自將領(lǐng)導(dǎo)屋內(nèi)的東西拿出屋外或借與他人。
1、加工菜肴時不戴戒指，食品加工時不講話，戴好口罩以防唾液外射，不帶包進入工作區(qū)域。
2、食品采購檢驗后方可加工，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)要及時與管理員聯(lián)系。3、加強葷菜的處理，燒熟后要加蓋，不立即用的要放入冰箱，冰箱里食品生熟分開，防止交叉污染。
4、注意節(jié)約水、煤、電及安全防范，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。澡堂管理員崗位職責。
1、保證澡堂開放時間正常供水，發(fā)現(xiàn)問題及時與鍋爐房聯(lián)系。2、經(jīng)常保持澡堂內(nèi)衛(wèi)生，每班過后立即清掃、擦洗、消毒，保證下一班使用。
3、定期檢查設(shè)備，發(fā)現(xiàn)漏水、漏電，及時通知維護，保證職工安全。
嚴格執(zhí)行“蒸汽鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定和鍋爐房安全管理規(guī)則的各項要求，確保鍋爐安全運行。
值班期間必須堅守崗位，不得擅離職守，要特別加強對水量、壓力、水溫、水循環(huán)等重點防范因素的安全檢查，加強對鍋爐及其機電設(shè)備的保養(yǎng)和維護，定期潤滑、排污、除垢等工作，認真填寫當班記錄，嚴格交接班制度，確保安全運行。
注意節(jié)約燃料和用電，保證正常供水、供熱，杜絕跑、冒、滴、漏。
三、指標考核。
由人勞部組織召開每年考核兩次，分為半年考核和年終考核?？挤址譃?00分，分別分解到個人各項工作職責中，根據(jù)每項職責的工作量的大小、領(lǐng)導(dǎo)評價、部門反映定分。
1、量化考核（50分）即根據(jù)各項工作中完成的任務(wù)量考核。2、領(lǐng)導(dǎo)評價（20分）分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。3、部門反映（30分）即生產(chǎn)上及其他部門對辦公室各個崗位提出的評價，分為優(yōu)秀、合格、不合格。
對于指標考核打分規(guī)則如下：
80分以上：表明工作優(yōu)秀，具體而言該項工作績效超出常規(guī)標準要求，通常表現(xiàn)為：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定的標準，超過公司預(yù)期目標。
60分以上：表明工作良好，具體而言該項工作績效達到常規(guī)標準要求，通常表現(xiàn)為：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標準，達到公司預(yù)期目標。
60分以下：表明工作需要改進，具體而言該項工作績效顯著低于正常工作標準的要求，通常表現(xiàn)為：工作中出現(xiàn)失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標準有一定的差距，沒有達到公司預(yù)期目標。
四、責任追究1、口頭形式。
對沒能達到公司預(yù)期目標的但差距不大的進行口頭形式的批評；對沒既沒能達到公司預(yù)期目標的而且差距很大的進行通報批評，更嚴重者留職查看或開除。
2、經(jīng)濟獎罰對沒能達到公司預(yù)期目標的而且給公司帶來損失的，則處以經(jīng)濟處罰，反之則給以獎金獎勵。
方案中心職責篇四
4.組織落實示范區(qū)景觀工程設(shè)計工作、控制圖紙及變更的交付進度、深度及合理性;。
5.對團隊人才進行培養(yǎng)。
1.園林景觀及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，5年以上景觀公司設(shè)計管理工作經(jīng)驗;。
2.有地產(chǎn)住宅及商業(yè)綜合體研發(fā)設(shè)計能力，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的設(shè)計管理流程及步驟;。
3.有團隊工作計劃的制訂經(jīng)驗，能靈活解決項目中的.問題，高效的實現(xiàn)工作目標;。
4.有較好的溝通表達能力，能夠在工作中清楚、正確、完整的進行跨團隊溝通;。
5.具有良好的敬業(yè)精神、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
1.較獨立的創(chuàng)作空間。
2.全新的團隊構(gòu)架。
3.主打優(yōu)質(zhì)項目。
4.較自主的團隊管理權(quán)限。
5.健全的員工福利及團建活動。
方案中心職責篇五
4、學習相關(guān)法規(guī)、相關(guān)周邊設(shè)備技術(shù)及產(chǎn)品；
5、協(xié)助銷售進行項目的投標標書制作；
7、協(xié)助銷售人員進行客戶技術(shù)質(zhì)疑解答；
8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
1、?？埔陨蠙C械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上機械行業(yè)本職工作經(jīng)驗；
2、具備配送中心咨詢規(guī)劃經(jīng)驗（數(shù)據(jù)分析、方案規(guī)劃等）；
3、熟悉cad、三維制圖等方案設(shè)計軟件；
4、具有出色的'表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識和團隊精神；
5、能適應(yīng)出差；
6、具備物流自動化行業(yè)背景、
公司包吃包住，提供酒店式公寓住宿條件。做五休二崗位職責：
4、學習相關(guān)法規(guī)、相關(guān)周邊設(shè)備技術(shù)及產(chǎn)品；
5、協(xié)助銷售進行項目的投標標書制作；
7、協(xié)助銷售人員進行客戶技術(shù)質(zhì)疑解答；
8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
1、專科以上機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上機械行業(yè)本職工作經(jīng)驗；
2、具備配送中心咨詢規(guī)劃經(jīng)驗（數(shù)據(jù)分析、方案規(guī)劃等）；
3、熟悉cad、三維制圖等方案設(shè)計軟件；
4、具有出色的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識和團隊精神；
5、能適應(yīng)出差；
6、具備物流自動化行業(yè)背景。
方案中心職責篇六
2、具有兩年以上裝修設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗,能夠獨立承擔裝修方案設(shè)計和裝修構(gòu)思創(chuàng)意任務(wù);。
3、工作責任心強,具有良好的`協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊合作精神;。
4、良好的方案圖表達能力,善于理解業(yè)主需求,具有敏捷的方案應(yīng)變能力;。
方案中心職責篇七
解決方案銷售工程師上海偉賽智能科技有限公司上海偉賽智能科技有限公司,愛照護,偉賽任職要求:
(3)負責合作伙伴/產(chǎn)品的研究、合作可行性論證與產(chǎn)品導(dǎo)入工作
要求:
(1)大學本科及以上學歷,計算機、自動化、電子、通信類等相關(guān)專業(yè)人;
(3)具有較強的溝通、交流和演講能力、精通ppp演示文稿和技術(shù)方案編寫
方案中心職責篇八
3、負責包括公司網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體渠道的運營與管理；
4、負責公司軟文、創(chuàng)意新聞稿及網(wǎng)絡(luò)評論稿等文案的撰寫及編輯上傳工作；
5、負責公司對外宣傳的其他相關(guān)事務(wù)。
2、熟練掌握網(wǎng)站、微博等網(wǎng)絡(luò)營銷工具，并熟練運用網(wǎng)絡(luò)慣用推廣手法和套路；
3、有超高的文字功底，良好的文字編寫能力與傳播策劃能力；
4、有激情，有活力，思維活躍，善于溝通。
5、英語功底較好。
方案中心職責篇九
2.負責項目投標文件的編制工作;。
3.負責相關(guān)招投標文件的'歸檔整理工作;。
4.完成部門安排的其他工作。
1.全日制本科以上學歷,計算機、通信、電子、軟件工程等相關(guān)專業(yè);。
4.具備優(yōu)秀的文字功底,有編寫技術(shù)方案的能力;。
5.具備良好的邏輯思維能力、判斷分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力;。
7.戶籍為紹興或長期定居紹興者優(yōu)先;。
8.年齡不超過35歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡。
方案中心職責篇十
總經(jīng)理（工作室主任）的崗位職責：
6、總經(jīng)理負責批準和簽署規(guī)劃方案，初步設(shè)計和設(shè)計原則，并對其質(zhì)量負責。
1、總設(shè)計師為公司技術(shù)負責人，協(xié)助總經(jīng)理組織與領(lǐng)導(dǎo)全公司工程設(shè)計的技術(shù)、質(zhì)量工作。
2、總設(shè)計師負責貫徹執(zhí)行公司的設(shè)計質(zhì)量標準，主持制定公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)。
劃，年度技術(shù)管理工作目標和技術(shù)研發(fā)計劃；
4、總設(shè)計師負責協(xié)調(diào)和解決重大技術(shù)問題，并做出決定；
5、總設(shè)計師主持規(guī)劃方案，初步設(shè)計的設(shè)計評審，作出決定，并對設(shè)計成果的質(zhì)量負責；
6、其行為向總經(jīng)理負責；
1、項目重要的時間、節(jié)奏控制，項目設(shè)計深度及質(zhì)量的總體把控；
3、根據(jù)項目情況進行人員獎勵安排；
5、可根據(jù)項目情況作為方案主創(chuàng)設(shè)計師；6、其行為向總設(shè)計師負責；
6、根據(jù)項目情況可從方案至施工圖設(shè)計一體跟蹤完成；7、其行為向運營總監(jiān)負責；
主任建筑師（項目負責人）崗位職責：
2、領(lǐng)導(dǎo)大中型項目設(shè)計任務(wù)、進度安排、有效協(xié)調(diào)團隊成員配置；
4、完成與甲方及政府部門日常交流與匯報，方案確定后督請甲方蓋章認可并交公司存檔；
5、理解主創(chuàng)建筑師的設(shè)計，設(shè)計前期向業(yè)主宣傳公司和所負責項目的設(shè)計理念、設(shè)計風格，在滿足業(yè)主要求的同時構(gòu)思高品質(zhì)的設(shè)計作品，并以多種表現(xiàn)形式清晰完美的表達出來。
6、內(nèi)部工作形式可以是項目負責人獨立確定方案、其他設(shè)計師補充訂正；也可以是幾個設(shè)計人員共同出方案，由項目負責人匯總、協(xié)調(diào)、控制，并最終由方案主創(chuàng)建筑師確定。
7、將設(shè)計構(gòu)思全面向其他設(shè)計人員解釋，調(diào)動和激發(fā)設(shè)計人員的工作熱情和對責任感的高度認識。向設(shè)計人員傳達并創(chuàng)造出討論交流的良好風氣和互相幫助的工作氛圍，帶動項目小組進步。
8、搜集設(shè)計原始資料與廠家聯(lián)系，取得設(shè)計資料并結(jié)合到施工圖設(shè)計中；審核廠家完成的施工圖安裝圖紙。
10、參與協(xié)調(diào)前期設(shè)計與后期產(chǎn)品實現(xiàn)的技術(shù)控制；參與影響效果及功能的變更的確認工作。
1、參與深化建筑設(shè)計，根據(jù)項目負責人安排按時、保質(zhì)保量完成所負責的工作。
范圍；
方案中心職責篇十一
1、30—45歲，大專及以上學歷，5年以上銷售工作經(jīng)驗，辦公軟件熟練。
2、具備良好的溝通表達能力，商務(wù)談判能力，客戶開發(fā)和維護能力。
3、熟悉工業(yè)品銷售、項目方案型銷售、招標類銷售流程。
4、優(yōu)秀的銷售能力、性格堅韌、樂于接受挑戰(zhàn)，有成熟客戶資源者優(yōu)先。
1、工作時間：實行5天8小時工作制；享受國家法定假期；
2、所有員工入職即享有社會保險福利；
3、培訓及晉升：公司安排入職、崗位、技能、綜合素質(zhì)等多種培訓；重視對人才的培育；為人才的職業(yè)發(fā)展、晉升創(chuàng)造良好的平臺。
4、文娛活動：公司定期舉行各種文體健康活動；豐富員工業(yè)余生活；
5、正式員工在職期間結(jié)婚、生育均可享受相應(yīng)賀金。
方案中心職責篇十二
了解市場的客戶需求和產(chǎn)品標準和規(guī)格要求，建立與客戶在新產(chǎn)品和業(yè)務(wù)上的合作。
對重點大客戶的新產(chǎn)品拓展，實現(xiàn)新產(chǎn)品和新解決方案，支持新市場認證及外部測試，管理相應(yīng)的關(guān)系。
協(xié)助公司新產(chǎn)品在的品牌建立。
制定公司宣傳推廣及面向客戶高層的匯報材料。
全面深入了解電信產(chǎn)品領(lǐng)域知識，對整個電信行業(yè)有較全面的認識，了解電信市場運作的知識和規(guī)律。能及時挖掘/整理客戶的需求。
較強的營銷和市場意識。
在以下某個領(lǐng)域豐富的經(jīng)驗：信息安全，ip，傳輸，電信業(yè)務(wù)，網(wǎng)管和運維。
在以下某個市場領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗：電信、軍隊、電力、政府。
具備較強的對外合作與溝通能力；具備較強的組織推動、協(xié)調(diào)、監(jiān)控能力。
具有較強的溝通能力和業(yè)務(wù)提供能力，善于分析和解決問題，學習能力強。
具有良好的技術(shù)資料制作和宣講技能。
1、大專及以上學歷，機械設(shè)計、自動化等專業(yè)背景；
4、積極強勢地有效爭取并利用企業(yè)內(nèi)外部資源，實現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向的目標達成；
5、優(yōu)秀的時間管理能力和銷售活動計劃力；
6、專業(yè)的演示講解能力和商務(wù)溝通能力；
7、良好的自我驅(qū)動力，工作獨立且高度積極主動。
1、負責公司解決方案型項目銷售業(yè)務(wù)，并達成公司業(yè)績指標；
4、維護客戶與公司的長期伙伴關(guān)系，提升現(xiàn)有客戶的應(yīng)用潛力和訂單潛力。
方案中心職責篇十三
2、就設(shè)計理念及思路與團隊成員進行溝通，形成良好的配合；
3、在規(guī)定時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)，保證整個項目的`順利進展；
4、方案能力強，有良好的創(chuàng)意和空間思維；
5、精通各種設(shè)計軟件的操作；
任職資格：
1、建筑、室內(nèi)、美術(shù)及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，2-3年室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗；
2、2年以上建筑設(shè)計方案的相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、較強的建筑方案構(gòu)思和設(shè)計能力，熟悉建筑設(shè)計規(guī)范；
4、熟練掌握手繪或ps、sketchup等相關(guān)繪圖軟件；
5、有良好的敬業(yè)精神，有責任感及團隊合作意識。公司提供具有競爭力的薪資待遇。
學歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：2年。
方案中心職責篇十四
1.對口腔正畸病例進行臨床分析,設(shè)計矯治路線、方案和矯治器。
2.在醫(yī)生的治療過程中提出的問題給予解釋指導(dǎo),幫助醫(yī)生把控治療風險。
3.為醫(yī)生提供相關(guān)的'學術(shù)講座和培訓。
4.代表公司參加學術(shù)會議,發(fā)表學術(shù)論文。
5.總結(jié)相關(guān)的臨床病例和經(jīng)驗,指導(dǎo)技術(shù)中心開展病例分析。
1.口腔醫(yī)學相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷,3年以上口腔正畸臨床經(jīng)驗,尤其是活動矯治器臨床經(jīng)驗。
2.有強烈的責任心,工作積極主動,具有很強的溝通表達能力及團隊合作精神。
方案中心職責篇十五
解決方案銷售工程師富士康科技集團cnsbg富士康科技集團cnsbg(分支機構(gòu))崗位職責:
2、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身銷售業(yè)務(wù)水平;
3、建立客戶關(guān)系、客戶關(guān)系管理、識別商業(yè)機會、捕捉商業(yè)機會,完成公司的銷售任務(wù);
6、處理日常性事務(wù),按時、按質(zhì)、按量完成各項工作,對其它銷售方面的工作提供支持。
1、5年以上通信行業(yè)背景,其中2年以上硬件和軟件解決方案銷售工作經(jīng)驗;
2、適應(yīng)國內(nèi)出差,必要時國外短期出差。英語四級以上,能作為工作語言;
6、抗壓能力強,能夠帶領(lǐng)團隊完成公司銷售收入
方案中心職責篇十六
工作職責：
1、負責政務(wù)、公共安全相關(guān)領(lǐng)域項目的.可行性研究、咨詢規(guī)劃、頂層設(shè)計等；
2、組織完成重大項目的咨詢牽引或高層引導(dǎo)活動，了解客戶需求，落實咨詢計劃；
3、負責咨詢活動的項目管理、客戶交流等，并對解決方案的拓展產(chǎn)生積極推動作用；
5、資訊類信息收集，分析，行業(yè)趨勢理解與知識傳遞。
業(yè)務(wù)技能要求：
2、英文優(yōu)秀，具備同海外政府高層深入交流能力。
專業(yè)知識要求：
1、5年以上政務(wù)或公共安全行業(yè)背景，3年以上咨詢工作經(jīng)驗；
2、精通1~2個政務(wù)領(lǐng)域?qū)ｎ}方向，視野開闊。