報告是對某項工作或研究進(jìn)行詳細(xì)陳述和說明的一種書面材料。報告的結(jié)論應(yīng)當(dāng)根據(jù)數(shù)據(jù)和事實進(jìn)行總結(jié)，具備一定的權(quán)威性和可信度。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇一
    20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
    《實施條例》取消了對內(nèi)資企業(yè)按計稅工資進(jìn)行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準(zhǔn)予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對我們稅務(wù)機關(guān)如何加強對企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。
    一是通過隨意虛列職工人數(shù)，來增加工資薪金支出。
    二是通過故意虛增工資定額，來增加工資薪金支出。有的采取計件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計件單價或虛增產(chǎn)品計件數(shù)量的方法來達(dá)到其虛增工資的目的。
    三是個別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過給自己或親屬支付高工資的辦法，來侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤。
    四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費列入工資費用支出，來達(dá)到減少本企業(yè)加工費支出，從而少納稅的目的。
    五是部分企業(yè)以工資費用列支本應(yīng)納稅的力資費等臨時提供的勞務(wù)費用。
    六是少數(shù)企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補提，列支前面數(shù)月、甚至十幾個月工資的現(xiàn)象，在工資薪金支出中渾水摸魚，增加稅務(wù)部門年底匯算清繳工作的難度。
    其一，長期以來，我國大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財務(wù)制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象。
    其二，現(xiàn)階段，我國勞動用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。
    其三，我國還處于市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中，市場機制還不健全，大部分企業(yè)都沒有形成完善的公司治理機制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動力市場的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，極易讓個別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中、小型企業(yè)與民營企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn)。
    其四，由于稅務(wù)機關(guān)征管一線人員配備少，管理力量相對較弱，日常監(jiān)管很難一步到位，等到個別企業(yè)年底匯算清繳時，對這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實清楚。
    其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付，部分小型企業(yè)根本就沒有現(xiàn)金會計，老板直接掌握現(xiàn)金，極容易“鉆空子”。
    這些不合理工資薪金支出，不僅對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會風(fēng)氣，滋長了不法企業(yè)肆意違反財務(wù)制度和稅法規(guī)定的惡意行徑，使國家制定《企業(yè)所得稅法實施條例》的良好初衷不一定能在征管實踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀(jì)守法者按章納稅，投機違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國家稅收大量流失。
    一是建議國家有關(guān)部門要及時、全面清理過去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對股東、董事、監(jiān)事等人員開支的有關(guān)費用能否認(rèn)定為工資，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會計準(zhǔn)則或新企業(yè)財務(wù)通則之間的財會處理差異等，應(yīng)進(jìn)一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認(rèn)定規(guī)則和扣除辦法。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇二
    近年來，隨著我市民營經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機制日趨靈活多樣，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化態(tài)勢，給勞動者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見不鮮，是全市勞資矛盾的焦點和較難診治的“頑癥”，且極易產(chǎn)生其他社會問題，已成為社會各界普遍關(guān)注的熱點、難點問題。因此，切實解決好工資糾紛問題，事關(guān)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，對于維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的基本生活，打造“平安___”，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。
    據(jù)市勞動監(jiān)察部門統(tǒng)計，近年來勞動案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢。20xx年我市勞動監(jiān)察部門共受理勞動投訴案件413件（包括日常受理勞動投訴220件，承辦市長公開電話交辦件178件，轉(zhuǎn)辦信訪件15件），涉及勞動者人數(shù)2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動者追回工資212.4萬元，清退押金8.5萬元。20xx年共受理勞動投訴案件388件（包括日常受理勞動投訴242件，承辦市長公開電話交辦件130件，轉(zhuǎn)辦信訪件16件），涉及勞動者人數(shù)2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動者追回工資297.6萬元，清退押金4.18萬元。20xx年共受理勞動投訴案件488件（包括日常受理勞動投訴244件，承辦市長公開電話交辦件244件），涉及勞動者人數(shù)2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動者追回工資327.22萬元，清退押金1.69萬元；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障治理站共處理勞動投訴案件787起，涉及勞動者人數(shù)1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬元。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效，勞動者依法索欠的法律意識在增強，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠(yuǎn)。
    從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動監(jiān)察部門在專項監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個鮮明的特點：
    從相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴，不僅案件數(shù)量位居第一，而且涉及勞動者人數(shù)最多，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動監(jiān)察部門共處理案件61件，涉及勞動者951人，占總?cè)藬?shù)的44，追回工資205.22萬元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結(jié)主要是由于工程款的時常拖欠，建筑企業(yè)無力墊支工資；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。
    這些單位大多是員工不超過100人的民營、個體等小型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)實力薄弱，治理不規(guī)范，經(jīng)營風(fēng)險較大，利潤率較低，所用的流動資金時常要通過遲發(fā)或拖欠工資來臨時周轉(zhuǎn)，且多數(shù)還違法收取職工押金，一旦遇有市場風(fēng)險，血本無歸，便發(fā)不出工資，從而產(chǎn)生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門來要求幫助催討血汗錢。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂中心發(fā)生過工資糾紛。
    問題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費，其余到年底或待工程完工再結(jié)算的形式進(jìn)行發(fā)放，結(jié)果往往因雙方計價或記工不同而導(dǎo)致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。
    我市外來務(wù)工人員相對集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個體民營企業(yè)較多、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務(wù)工，多數(shù)為技能性不強的臨時工，崗位變動較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂等服務(wù)行業(yè)居多。據(jù)統(tǒng)計，外來務(wù)工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。
    由于勞動崗位緊缺，且勞動者大多以個人形態(tài)直接面對用人單位，收集侵權(quán)證據(jù)困難。而絕大多數(shù)勞動者為了保住工作崗位，不會輕易地進(jìn)行維權(quán)投訴，只對企業(yè)寄予期望，等待能屆時發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬不得已時，除了會到勞動監(jiān)察部門投訴外，基本上不會尋求其他法律途徑加以解決，往往只會采取過激行為或非常手段，不僅無助于有效解決工資糾紛，還給社會治安帶來影響。
    我市大多數(shù)企業(yè)主、個體戶和職工，都是在改革開放浪潮中由農(nóng)民迅速轉(zhuǎn)變而來，身份變了，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，勞動法律意識比較淡薄。部分企業(yè)經(jīng)營者重經(jīng)濟(jì)利益，輕職工合法權(quán)益，對勞動保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應(yīng)有的守法自覺性，違反勞動保障法律法規(guī)或不按勞動保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出。處于被動地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護(hù)意識不強，這是造成工資糾紛的勞動關(guān)系雙方的主要主觀因素。
    非凡是服裝、鞋類、文體用品和外貿(mào)出口等生產(chǎn)季節(jié)性強的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂等服務(wù)性行業(yè)，普遍存在勞動合同覆蓋率低、簽訂率低、續(xù)簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為勞動合同對職工跳槽約束力不強，反而增加了自身解除合同時的補償金責(zé)任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來務(wù)工人員也普遍沒有簽訂勞動合同。同時，一些易流動崗位的職工自身也不愿簽訂勞動合同，怕承擔(dān)擅自離職所造成的違約責(zé)任，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。
    一些企業(yè)往往不通過正規(guī)渠道來招聘員工，招工手續(xù)不規(guī)范，手續(xù)不齊全，從而導(dǎo)致工資糾紛時有發(fā)生。一是利用勞動力市場供大于求的有利形勢，招用新員工時非法收取押金、變相培訓(xùn)費等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認(rèn)定職工違紀(jì)、違約，便將押金連同工資等全部沒收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無知簽訂所謂的自定單方“合同”，設(shè)立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔(dān)企業(yè)方設(shè)定的“違約責(zé)任”。
    有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無限制地延長工人勞動時間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點，但都沒有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)過高，實行不合理的計件工資，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時間加班加點工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒有節(jié)假日和休息天。還有不少企業(yè)沒有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨意克扣違紀(jì)職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。
    意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對按規(guī)定正常支付工資的時間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無技術(shù)的打工者，抱著僥幸的心理，對拖欠工資一再忍讓，不敢聲張，也不敢投訴，總認(rèn)為自己工資會拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚丟了飯碗。而有些員工則會根據(jù)自身收益的變化，不管有無簽訂勞動合同，未按規(guī)定隨意地流動或跳槽，結(jié)果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀(jì)廠規(guī)”扣押一個月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。
    相對全市有62萬多人口，10萬左右外來務(wù)工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計其數(shù)的有雇工的個體戶的實際情況，對照省勞動和社會保障廳提出的“每5000—10000名勞動者配備1名專職勞動保障監(jiān)察員”要求，我市勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門配合不強，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道重視程度不高，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動治理站增加勞動治理監(jiān)察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時，學(xué)習(xí)宣傳勞動保障法律法規(guī)不平衡，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開展勞動監(jiān)察、勞動爭議處理時，都會碰到較大阻力。
    要建立工資支付預(yù)警制度，加強動態(tài)監(jiān)管，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動保障信用工程建設(shè)，爭取把企業(yè)工資支付情況通過網(wǎng)絡(luò)等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會監(jiān)督。對企業(yè)因種種原因?qū)е虏荒馨磿r、足額支付工資時，政府各職能監(jiān)管部門應(yīng)及時把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。同時，對建筑企業(yè)工資支付要實行監(jiān)控制度和信用制度，勞動保障部門要對企業(yè)工資支付情況實行監(jiān)督檢查，定期進(jìn)行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設(shè)、工商等部門要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內(nèi)容，嚴(yán)格審核把關(guān)。凡因建設(shè)單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時發(fā)放工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責(zé)任，以切實解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問題。
    勞動保障監(jiān)察部門在積極開展專項監(jiān)察和日常受理，加大勞動執(zhí)法力度的同時，要橫向協(xié)調(diào)工商、公安、建設(shè)等各有關(guān)職能部門，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應(yīng)急處置小組，隨時機動，對重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動，力爭在第一時間得到受理和查處，防止事態(tài)擴(kuò)大。其次，要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，開通和完善“12333”投訴特服熱線，加強新聞輿論的宣傳與監(jiān)督，加大違法行為的查處打擊力度，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時，還要注重發(fā)揮工會等群團(tuán)組織的監(jiān)督維權(quán)職能，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，及時調(diào)解、化解糾紛，努力把各類工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正常化生產(chǎn)和維護(hù)職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境。
    勞動合同制度，既是勞動制度改革的重點，又是貫徹《勞動法》的核心內(nèi)容，也是勞動用工治理工作的基礎(chǔ)。勞動保障監(jiān)察部門要積極開展以規(guī)范企業(yè)用工行為為主要內(nèi)容的“春雷”行動，對企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行面上檢查和重點抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動合同治理與勞動合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動合同辦法》簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對于被錄用的員工不愿意簽訂勞動合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規(guī)范用工上來消除工資糾紛的源頭。同時，要抓好勞動關(guān)系運行過程中的指導(dǎo)和規(guī)范治理，對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)勞動保障法律法規(guī)的專題培訓(xùn)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人勞動保障法律法規(guī)意識，督促企業(yè)盡快依法建立規(guī)范的勞動關(guān)系，做到依法生產(chǎn)、合法經(jīng)營，在規(guī)范中求效益。要向企業(yè)提供勞動工資相關(guān)法律法規(guī)的咨詢，幫其規(guī)范廠紀(jì)廠規(guī)、落實崗位責(zé)任制、勞動合同及內(nèi)部勞動治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動合同是維護(hù)勞動關(guān)系雙方權(quán)益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。
    僅在開展專項檢查、日常巡查時，要通過媒體宣傳、跟蹤報道和曝光，以案釋法，而且要在各類媒體上開設(shè)勞動法律法規(guī)宣傳專版、專欄和專題，深入營造企業(yè)依法支付工資、職工自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。
    配足配強專（兼）職勞動保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障治理站的作用，擴(kuò)大監(jiān)察覆蓋范圍，變被動為主動，提高辦案效率，強化治理服務(wù)水平，在全市上下構(gòu)筑勞動保障網(wǎng)絡(luò)，為全市的勞動保障監(jiān)察工作提供組織保證，從而有力地促進(jìn)勞動保障治理服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。積極貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，做到教育與處罰相結(jié)合。加大對非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報制度，通過勞動力市場公開運作，使企業(yè)盡快走上勞動保障法制化、規(guī)范化之路。同時，積極聘請勞動監(jiān)察社會監(jiān)督員，加強對勞動執(zhí)法人員對拖欠工資案件查處的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。在完善欠薪預(yù)警機制的過程中，加強熱點難點問題調(diào)研工作，努力創(chuàng)辦好各類欠薪處理風(fēng)險基金，試行工資支付情況報告制度，把事后監(jiān)督變?yōu)樘崆邦A(yù)警，解決因老板逃匿及破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)拍賣前的工資墊支難題。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇三
    一、建立工資架構(gòu)。
    通過參考工資調(diào)查報告中的行業(yè)市場工資整體定位、職能序列市場工資比較、市場工資構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)工資定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的工資水平;其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的工資政策的話，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。
    在您確定部門整體工資組合時，您可以參考“市場工資構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的工資組合，報告的“崗位工資結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
    二、職位匹配。
    在參考市場信息的時候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供工資信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。
    三、市場定位。
    10%分位至90%分位分別代表了市場工資水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的工資水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)時，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場工資水平。
    如果客戶企業(yè)購買了本網(wǎng)站的《企業(yè)專業(yè)版》和《企業(yè)個性版》，前者包含對應(yīng)的分析條目的專家點評分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專家和顧問還將為客戶企業(yè)專門制作公司工資對比分析報告部分。當(dāng)您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業(yè)工資水平與市場工資水平的對比分析結(jié)果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。
    四、架構(gòu)設(shè)計與工資調(diào)整。
    我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的'工資水平設(shè)計為一段區(qū)間。這種設(shè)計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用工資工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵，以及控制工資成本提供更大的靈活度。對于工資水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其工資水平進(jìn)行調(diào)整。對于工資水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的工資水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的工資水平提升到區(qū)間最小值或以上。
    若考慮提升工資所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高工資水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其工資水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對于工資水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的工資水平。對于那些工資處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇四
    近年來，石油企業(yè)開展了以引入人力資源市場價格理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統(tǒng)一的格局，初步建立了適合不同崗位、不同類型人員、突出崗位技能要素、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的多種形式的基本工資制度，提高了整體工資水平，保證了每個人的資本增加，在激發(fā)職工勞動積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮了積極作用。
    (一)突破統(tǒng)一模式，實行多種形式同時并存。
    新的基本工資制度打破了傳統(tǒng)的高度統(tǒng)一的單一崗位技能工資制度模式，針對不同崗位、不同類型的人員，轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫坏燃壒べY、崗位技能工資、年薪制、協(xié)議工資制四種不同的工資制度，體現(xiàn)了“分而治之”管理思想，實事求是，區(qū)分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、運營服務(wù)崗位工人勞動的不同性質(zhì)和特點，進(jìn)一步理順企業(yè)各類人員的工資分配關(guān)系，有利于調(diào)動不同類型人員的工作積極性。
    (二)參照市場價格，實現(xiàn)工資分配的市場化。
    新工資制度的一個顯著特點是工資水平與市場勞動力價格相一致，使得石油企業(yè)員工的工資水平融入人力資源的市場均衡價格，成為市場均衡價格的有機組成部分。它實現(xiàn)了工資分配的市場化，體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部、外部和員工個人的公平性。同時，也有利于形成多維度的人力資源市場均衡，有利于石油企業(yè)從社會市場獲取必要的勞動力和優(yōu)秀人才。
    (3)突出崗位要素，開放分配等級。
    新的基本工資制度嚴(yán)格按崗位分級，等級由崗位勞動技能或工作年限決定，突出崗位和技能要素，體現(xiàn)崗位勞動價值。相應(yīng)的崗位(后技術(shù))工資單位處于主導(dǎo)地位，在整個工資標(biāo)準(zhǔn)體系中所占比重較大，占比最高，達(dá)到58%。同時，根據(jù)勞動的復(fù)雜程度和責(zé)任大小，相鄰崗位之間的工資標(biāo)準(zhǔn)可以合理安排不平等的工資差異，最低僅為30元，最高為545元，大大開拓了分配檔次。這樣有利于激發(fā)那些責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位的人的工作熱情和創(chuàng)作熱情。
    (四)工資結(jié)構(gòu)簡化，單位職能明確，操作方便易行。
    現(xiàn)行基本工資制度對原工資單位進(jìn)行了合理的選擇和調(diào)整，并嚴(yán)格界定了其職能。只設(shè)崗位工資、補貼、獎金三個工資單位，比原制度少40%。同時對原有的補助項目進(jìn)行清理合并，項目數(shù)量也有所減少。薪酬結(jié)構(gòu)的簡化，單位職能的明確，薪酬項目的減少，達(dá)到了業(yè)務(wù)人員操作簡單，管理方便的目的。
    改革后的新基本工資制度不僅以符合勞動力市場的價格為核心，而且調(diào)整了不同崗位和不同類型人員的工資關(guān)系，達(dá)到了為大家增加資本的目的，從而在很大程度上調(diào)動了勞動者在生產(chǎn)工作中的積極性，特別是那些在產(chǎn)業(yè)改革中受到應(yīng)有尊重的高職位、高職稱、高技能、高學(xué)歷、上班族，所以他們的工作積極性普遍較高。但是，由于工資改革是一項極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是對原有分配關(guān)系的重大調(diào)整，難免存在一些不足。
    (1)整體工資水平低，與石油工人的勞動不匹配，與市場勞動力價格有差距，對工人特別是新工人沒有明顯吸引力。
    新工資制度實施后，公司員工每月基本工資在xx元左右，與勞動力市場價格相差甚遠(yuǎn)。這不僅與石油員工野外工作、條件艱苦、再就業(yè)能力弱、老無退路的特點不相適應(yīng)，也與石油企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位不相匹配，而且與其他企業(yè)員工的工資也不平衡。
    鉆井隊新增工人平均月薪1200元左右，與市場勞動力價格相差甚遠(yuǎn)，對新勞動力沒有吸引力。新聘大學(xué)生向公司報到后很快離職的現(xiàn)象每年都會發(fā)生。
    (二)三個工資系列的工資差異比較大，造成了一些內(nèi)部矛盾。
    一是產(chǎn)業(yè)改革后，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員的平均增資水平普遍高于運營服務(wù)系列員工，運營服務(wù)系列員工意見較大。
    第二，一線職工認(rèn)為新的基本工資制度增加了政府干部的資本，而一線增加的資本較少。結(jié)果，一線和物流工人的差距越來越小。所以一線工作沒有向前看，不如后勤工作。
    第三，一般從一線轉(zhuǎn)到后勤的操作人員，尤其是改革后轉(zhuǎn)來的，不能執(zhí)行13-16標(biāo)準(zhǔn)(僅限技師和高級技師使用)，降薪太多(大部分員工比改革前低)。所以他們有很多意見，認(rèn)為現(xiàn)在的新工資制度對他們沒有優(yōu)待，不如舊制度，不承認(rèn)新制度。
    (3)崗位工資制原則尚未完全落實，技術(shù)崗位工資仍是原等級工資的再生產(chǎn)品，工作年限仍是運營人員工資收入的決定因素。
    崗位定薪原則只能在管理類崗位和專業(yè)技術(shù)類崗位上實現(xiàn)，而運營服務(wù)類崗位的薪酬并不是嚴(yán)格由崗位決定的，這本身就是矛盾的，自然形成了較大的橫向不平衡。
    操作和服務(wù)崗位工人的工資收入始終沒有從工作年限是決定因素的束縛中解脫出來，以致原來不合理的工資關(guān)系和工資因素依然沿襲，關(guān)鍵崗位和輔助崗位、主要崗位和次要崗位之間的工資差異仍然顛倒，或者沒有為工人取得滿意的結(jié)果。
    (4)積累的勞動貢獻(xiàn)沒有得到尊重，造成一定的平臺矛盾。
    主要表現(xiàn)在:。
    第一是工齡津貼增加太少，不足以彌補累計勞動貢獻(xiàn)的差額。
    第二，關(guān)于累計勞動的政策并不統(tǒng)一:經(jīng)營服務(wù)系列的承認(rèn)累計勞動，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的則完全否定。這樣，原來由管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員獲得的固定部分的獎勵、晉升和浮動工資實際上被取消了。對此，一些老同志極為不滿。
    (5)個人政策法規(guī)不合理，造成部分員工心理失衡。
    第一，一些工資等于技能工資之和的基層操作崗位的工人生活在高位，但是產(chǎn)業(yè)改革后的新標(biāo)準(zhǔn)低于低位，這顯然是不合理的，工人也想不出來。
    第二，部分員工由高級崗位轉(zhuǎn)為低級崗位后，其新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于同期一直在低級崗位工作的員工，這顯然是不合理的，尤其是同一工種不同崗位的員工，意見很大，認(rèn)為自己在高級崗位工作后會遭受損失，負(fù)面影響更大。
    第三，對策。
    (一)遵循勞動力市場價格規(guī)律，合理定位石油工人尤其是在外地工作的石油工人的工資水平。
    西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人力資源的市場價格是多維人力資源市場均衡時的價格，而多維人力資源市場均衡價格是群體而不是價格。石油企業(yè)人力資源市場價格只是人力資源多維市場價格的一個組成部分。石油工人工作條件和工作環(huán)境的特殊性是許多其他企業(yè)無法比擬的。勞動力價格高于其他行業(yè)是必然的，也是實現(xiàn)多維勞動力市場均衡的需要。
    相關(guān)權(quán)威資料顯示，只要人民生活水平提高，人們就不愿意在采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。因此，要正確評價石油工人的勞動，這是合理定位石油工人工資水平的前提，也是石油企業(yè)持續(xù)獲取必要勞動尤其是優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。目前，石油工人的工資水平在其他行業(yè)至少應(yīng)該在150%左右，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，差距應(yīng)該逐漸加大。
    工資是工人行動的內(nèi)在動力。合理定位石油工人的工資水平，有利于引導(dǎo)勞動力流向石油企業(yè)，特別是流向油田骨干隊伍，增強工人的勞動熱情和工作責(zé)任感，消除工人的不公平感，避免工人的不工作和“身在與身在漢&讀《漢書》:負(fù)面現(xiàn)象。
    (二)全面實行崗位工資原則，把崗位、技能要素放在絕對崗位上來確定員工的工資收入。
    重點是確定與政府管理和專業(yè)技術(shù)崗位相同的運營服務(wù)崗位員工基本工資制度，真正突出崗位和技能要素，將員工工資標(biāo)準(zhǔn)與員工原崗位工資和技能工資脫鉤，合理開放關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位的工資差距，提高員工對關(guān)鍵崗位、主要崗位和高崗位的向心力。
    (3)科學(xué)評價不同類型崗位的勞動差異，選擇等價勞動崗位，合理處理不同類型崗位之間的平衡關(guān)系。
    對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和運營服務(wù)崗位進(jìn)行科學(xué)的評價和分析，找出三個崗位之間的等價勞動崗位，從而合理確定三個薪酬系列崗位之間的平衡關(guān)系，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
    三個薪資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以是:贊助相對相當(dāng)于輔助工、司鉆(10個崗位訂單)；助理保薦人相當(dāng)于鉆井隊技術(shù)員兼總經(jīng)理(8個崗位訂單)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相鄰崗位的勞動差異，合理確定各崗位(崗位技術(shù))的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (4)適度提高累計勞動貢獻(xiàn)報酬，形成完整的工資增長機制。
    勞動者積累的勞動貢獻(xiàn)應(yīng)得到承認(rèn)和尊重，并給予適當(dāng)?shù)难a償，使不同類型的勞動者，如青年工人和老年工人、管理工人和操作工人，有合理的增加資本的渠道和因素。我們可以從以下幾個方面適度提高累計勞動貢獻(xiàn)報酬:。
    第一是適當(dāng)提高工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，合理處理新老職工工資關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)可提高到8元/年或10元/年。
    第二，為了表示對外地老工人的關(guān)心，彌補他們在外地工作的積累貢獻(xiàn)，促進(jìn)他們在外地工作的安心，如果把以前實行過外地年浮動工資制度的老工人調(diào)到后勤單位，可以在附近職位低的情況下，定為13-16號的檔案標(biāo)準(zhǔn)，但最高標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超過目前在同一職位上同時參加工作的工人的最高標(biāo)準(zhǔn)。
    (3)獎勵工資部分(如獎勵晉升等。)在原崗位技能工資體系中的員工將被接收到新體系中，并保留累計貢獻(xiàn)工資。
    (5)調(diào)整和完善一些操作規(guī)程。
    1.對于同一工種內(nèi)不同崗位序列的基層操作崗位員工，如果原崗位工資與技能工資之和相等，但改革后高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，在動態(tài)操作中允許在職技能工資上浮一檔。這樣既能穩(wěn)定高職位員工，又能實現(xiàn)這類員工未來回到低職位時的工資標(biāo)準(zhǔn)能與同期一直在低職位工作的人保持一致(而現(xiàn)行規(guī)定至少低一檔)，從而避免內(nèi)部矛盾。
    2.對于當(dāng)前操作人員“從高級職位換到低級職位”動態(tài)操作規(guī)程調(diào)整如下:新崗位技術(shù)崗工資標(biāo)準(zhǔn)定得與原技術(shù)崗工資一樣低，但最高級別不得超過同期參加工作員工的最高等級。從而從根本上避免“相反，高職位員工轉(zhuǎn)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于同期一直在低職位工作的員工”這種不合理的現(xiàn)象就產(chǎn)生了。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇五
    王英姿有點不知道該怎么形容自己這類人：遇見生疏人問路，即便她不知道也會掏出手機打開導(dǎo)航。她剛來北京讀大學(xué)時就成為了一名志愿者，最難忘的是本科畢業(yè)后去四川支教一年的經(jīng)歷。常日里會留意志愿者的招募信息，時間適宜就和小伙伴走起。
    她愛公益、愛行動、不愛冷漠，愛挑戰(zhàn)、愛拼搏。在朋友圈里她會曬支教日記和孩子們的笑臉，最重要的是，從不曬包包。
    志愿服務(wù)的xxxx被質(zhì)疑志愿服務(wù)動機?肯定遇到過!曾任校青年志愿者協(xié)會主席的元方告訴記者，上大學(xué)時就有人質(zhì)疑她是為了加學(xué)分，工作后參與志愿服務(wù)被人說是好出風(fēng)頭，但真的都是少數(shù)，大部分人聽到我的經(jīng)歷都會說，好贊!讓元方感到驕傲的時刻通常出現(xiàn)在假期回老家，留在家鄉(xiāng)的同學(xué)聽她說起志愿服務(wù)經(jīng)歷時會點贊，但覺得不是一路人。甚至有同學(xué)在聽她說喜歡做公益時回了句你手真巧。他以為是做工藝品啊，這在北京絕不會發(fā)生，感覺志愿服務(wù)挺普及的，因為它代表著北京范兒!元方四周的朋友基本上都參與過志愿服務(wù)，她曾和大學(xué)宿舍同學(xué)利用寒暑假去西部支教，也在20xx年北京奧運會時成為鳥巢的一名志愿者，用淺笑共同打造了北京名片。根據(jù)團(tuán)北京市委對萬多名在京青年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在問及你最希望參加哪些活動時，選擇志愿公益活動位于前列;在問及人生的價值在于奉獻(xiàn)方面，選擇同意的占%;在問到是否認(rèn)同當(dāng)別人有需要的時候，我會主動伸出援助之手時，選擇同意的占%。
    調(diào)研分析認(rèn)為，首都青年高度認(rèn)同奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿精神，高度接受和認(rèn)可志愿服務(wù)活動。這大概就是讓黎肖樂覺得驕傲的北京范兒吧。
    志愿服務(wù)遵從內(nèi)心驅(qū)動。
    在很多對志愿服務(wù)持觀望態(tài)度的人看來，向需要的人伸出援手并不是易事。究其原因，有人認(rèn)為做志愿者是有錢有權(quán)的人才做的事。
    值得注意的是，這項針對北京青年志愿者的調(diào)研恰恰與以上結(jié)論相反。
    1/3。
    非得是有權(quán)的人才能參與志愿服務(wù)嗎?數(shù)據(jù)表明，工作職務(wù)方面，剔除在校學(xué)生數(shù)據(jù)，其中辦事人員占%，專業(yè)技術(shù)人員占%，一線工作人員占%，單位負(fù)責(zé)人僅有%。
    調(diào)查顯示，大多數(shù)青年志愿者是基層一線工作人員，收入和職位不高。這與西方國家志愿者普遍有閑、有錢的情況有明顯差異。
    對于青年志愿者的非京籍青年所占比例，調(diào)研發(fā)現(xiàn)非京籍青年占%。調(diào)研分析認(rèn)為，志愿服務(wù)是外地青年融入北京、認(rèn)知社會、參與公共事務(wù)的一種途徑。加強青年志愿者工作是推動社會融入、組織重構(gòu)的有效途徑。推動不同青年群體之間的交融，對于構(gòu)建新型的青年社會關(guān)系具有重要作用。
    志愿者學(xué)歷整體較高。
    剛剛過去的五四青年節(jié)，志愿者王英姿細(xì)細(xì)梳理了一下自己青春里的那些事兒：思念青春時，絕對不能不提志愿服務(wù)。
    真正參與志愿服務(wù)是在王英姿讀大學(xué)時。去四川達(dá)州宣漢縣支教，還成功舉辦了一臺關(guān)愛留守兒童的晚會。大學(xué)里連續(xù)3年都是中國網(wǎng)球公開賽的志愿者。本科畢業(yè)后加入研究生支教團(tuán)，重返宣漢支教。
    這些志愿服務(wù)經(jīng)歷被她形容為到了80歲想起仍然會淺笑的事。
    不管你來這個學(xué)校之前是否了解志愿服務(wù)，一進(jìn)大學(xué)，最大的社團(tuán)就是青年志愿者協(xié)會，四周會有一批參與志愿服務(wù)的小伙伴，你也會受到感染啊。王英姿告訴記者，在她的母校中國傳媒大學(xué)，志愿服務(wù)經(jīng)歷是每個同學(xué)的必修課。
    志愿者的參與經(jīng)歷大多是從實驗中學(xué)和大學(xué)本科階段開始，課習(xí)題組分析認(rèn)為，學(xué)校階段是培養(yǎng)志愿服務(wù)意識、開展注冊志愿者隊伍的關(guān)鍵時期。從另一角度也說明，針對已經(jīng)走上工作崗位、走向社會的青年，志愿工作的力度和覆蓋面還有待加強。
    像王英姿這樣讀了研究生仍然對志愿服務(wù)抱有熱情的青年群體不在少數(shù)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，擁有本科(含雙學(xué)位)學(xué)歷的占%，擁有研究生學(xué)歷的占%，擁有大專及以上學(xué)歷的占%，青年志愿者學(xué)歷層次普遍較高。
    2/3。
    做志愿者不只是為點贊。
    調(diào)研組在問到參與的志愿服務(wù)涉及哪些領(lǐng)域時，全體受訪者中有47%選擇社區(qū)服務(wù)，有41%選擇環(huán)境保護(hù)，%選擇大型賽會。調(diào)研組分析認(rèn)為，北京青年志愿者參與志愿服務(wù)的領(lǐng)域呈現(xiàn)出比較明顯的多元化特點。社區(qū)、環(huán)保、大型賽會等三類志愿服務(wù)參與率較高，這與北京的城市開展水平和功能定位親密相關(guān)。
    3/3。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇六
    改革開放以來，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們對教育的重視程度提高，我國勞動力素質(zhì)也不斷提高，加之我國人口基數(shù)較大，以及國家出臺的大學(xué)擴(kuò)招政策，致使近年來勞動力市場供需不平衡，供大于需。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業(yè)過程是國家高層次人力資源配置過程中最初始和最主要的環(huán)節(jié)。
    目前大學(xué)生就業(yè)問題越來越越嚴(yán)重，國家也出臺了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策。做為大學(xué)生的我們，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的。本調(diào)查報告對本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀的調(diào)查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議，為大學(xué)開展就業(yè)指導(dǎo)課提供參考依據(jù)。
    本次問卷涉及12個不同的問題。我們對大學(xué)生的年級、對工資的期望值、當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時的選擇等問題進(jìn)行逐一調(diào)查。
    (一)調(diào)查年級分布
    我們對學(xué)校四個年級都進(jìn)行了調(diào)查，以使數(shù)據(jù)更具普遍性，以下是各個年級抽樣的分布：
    (二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向
    對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國家機關(guān)單位(10%)，其他的占11%。見圖2所示。
    (三)對專業(yè)前景的看法
    對“您認(rèn)為您現(xiàn)在所在專業(yè)的就業(yè)前景如何”的調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的同學(xué)對自己所在專業(yè)的未來就業(yè)前景是樂觀的(其中非常樂觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒有就業(yè)前景的1%?？梢娢覀兯趯W(xué)院的學(xué)生對就業(yè)的壓力相對來說是比較樂觀的。
    (四)意向求職崗位
    對“您的意向求職崗位”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷售類占15%;行政類占10%;財務(wù)類占9%;余下的就是技術(shù)類研發(fā)類及其他。
    (五)對工資水平的期望
    對“您所希望獲得的工資”的調(diào)查結(jié)果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學(xué)生對于工資的要求與日常生活平均標(biāo)準(zhǔn)有密切的關(guān)系。
    (六)找工作看重的因素
    (七)當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時的選擇
    (八)其他調(diào)查
    在獲得以上調(diào)查結(jié)果的同時，我們還對“您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類競賽及獲獎情況”“您認(rèn)為大學(xué)生成績好壞對以后找工作的影響程度”“您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的工作經(jīng)驗對以后找工作的影響程度”等問題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)同學(xué)對學(xué)習(xí)還是比較重視的，但并沒把學(xué)習(xí)看作是最重要的影響因素。(對學(xué)習(xí)態(tài)度調(diào)查中顯示大多數(shù)同學(xué)是處于不是很認(rèn)真的狀態(tài)，且在認(rèn)為成績對工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調(diào)查者對學(xué)校的各項競賽的參與及獲獎情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗對以后就業(yè)有重要影響。
    由調(diào)查結(jié)果可以看出，大學(xué)生對于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結(jié)以下幾點。
    (一)更加注意個人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生比較看重的是個人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，以此適應(yīng)發(fā)展越來越快、現(xiàn)代化程度越來越高的社會。
    (二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”，這是極不理性的行為，也透露出了當(dāng)前社會中一些不良價值觀深入大學(xué)生的心中。
    (三)大部分在校大學(xué)生認(rèn)為自己所在專業(yè)的就業(yè)前景較為樂觀。見“您對自己所在專業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。
    (四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見“您所希望獲得的工資”及圖5。
    針對本次《大學(xué)生期望工資調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果，我們對于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對策。
    (一)給大學(xué)生的建議
    大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀，努力提升個人能力。根據(jù)本次調(diào)查，很多大學(xué)生在擇業(yè)時有一定的“歧視”以及很多不切實際的地方，而這些觀念確實與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)。隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉(zhuǎn)變，大學(xué)生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，樹立正確的擇業(yè)觀、調(diào)整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內(nèi)及校外活動，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能，培養(yǎng)吃苦精神，提升個人能力。
    (二)給學(xué)校的建議
    學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應(yīng)加強實踐教育。在積極引導(dǎo)、充分發(fā)展校內(nèi)實踐活動的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生向社會學(xué)習(xí)，實現(xiàn)教學(xué)、實踐與課外活動的有機結(jié)合。針對當(dāng)代大學(xué)生對社會兼職的渴望，學(xué)校也應(yīng)重視實習(xí)制度，與用人單位建立長期的供需伙伴關(guān)系。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力。
    完善高校的就業(yè)服務(wù)體系。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應(yīng)不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導(dǎo)工作。最后是充當(dāng)就業(yè)協(xié)議達(dá)成過程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。
    我們小組五人在經(jīng)過課題篩選、問卷設(shè)計、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析處理和報告起草后終于完成了這份調(diào)查報告，如今我們的調(diào)查實踐已完成并且達(dá)到了我們預(yù)期的成果。
    《大學(xué)生期望工資問卷調(diào)查報告》的主要貢獻(xiàn)在于：使我們了解大學(xué)生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等，有助于大學(xué)生認(rèn)識自己，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀。其次是為學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)提供參考。
    本次調(diào)查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校)。由于本小組調(diào)研時間、人力、財力所限，所以僅僅針對我們學(xué)院進(jìn)行了調(diào)查，我們對本校四個年級發(fā)放了100份問卷，實際收回100份，問卷回收率100%，問卷有效率100%。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來源，應(yīng)當(dāng)可以得到更理想的效果，其理論貢獻(xiàn)及對實踐的指導(dǎo)意義也更大。
    受訪者專業(yè)： 性別：
    1：您所在的年級是：
    a:一年級 b：二年級 c:三年級 d:四年級
    2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
    a:國有企業(yè) b:三資企業(yè) c：自己創(chuàng)業(yè) d：國家機關(guān)單位 e：其他
    3：您的求職意向崗位類別
    a：管理類 b：研發(fā)類 c：技術(shù)類 d：銷售類 e：行政類 f：財務(wù)類 g：其他 4：您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是：
    a：認(rèn)真對待 b：有需要再學(xué)習(xí) c:無所謂 d：不是很認(rèn)真也不是很懶散
    5：您參加各類競賽及獲獎情況
    7：您認(rèn)為現(xiàn)在您所在專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
    a:非常樂觀 b:抱有一定希望 c:壓力很大 d:完全沒有就業(yè)前景
    8：您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗對您以后找工作的影響程度
    a:無影響 b：有一定影響 c:有重要影響 d:決定因素
    9：您是否關(guān)注自己所在專業(yè)的行業(yè)動態(tài)信息
    a:一周一次 b:一月一次 c:兩三月一次 d：半年及以上一次
    10：您期望獲得的工資是
    11：您在找工作時最看重的因素排在前三的是
    12：如果在求職時，您的意向單位能給的薪水達(dá)不到你期望的水平，你會選擇：
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇七
    隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，成為城市建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工群體為中國城鎮(zhèn)化的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但是不可否認(rèn)現(xiàn)階段我國農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資被拖欠的問題較為突出。建筑行業(yè)（含交通道路建設(shè)）的從業(yè)人員絕大部分是農(nóng)民工，解決好農(nóng)民工被拖欠工資的問題是關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系社會穩(wěn)定、關(guān)系社會城鎮(zhèn)化發(fā)展、關(guān)系社會經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題。為了進(jìn)一步了解農(nóng)民工被拖欠工資的問題，近日，筆者針對我市市本級20**年拖欠農(nóng)民工工資案件的投訴、受理情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析和探究，形成了如下報告：
    據(jù)統(tǒng)計，20**年市本級人社部門處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性的事件18件，涉及農(nóng)民工1239人。
    從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總?cè)藬?shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)進(jìn)入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴(yán)重、最普遍的行業(yè)。
    20**年，**市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動合同，沒有參加社會養(yǎng)老保險，發(fā)生勞務(wù)爭議時很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
    在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20**年共立案42件，造成群體性的事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性的事件。群體性案件容易導(dǎo)致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
    （一）農(nóng)民工維權(quán)意識不強。農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對待。
    （二）建設(shè)單位（業(yè)主）、施工單位的資金鏈出現(xiàn)問題。20**年受銀行信貸政策調(diào)整及國家限制購房政策的影響，部分建設(shè)單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。
    （三）建筑工程項目層層轉(zhuǎn)包、違法發(fā)包情況嚴(yán)重，個人承包者無能力支付導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應(yīng)當(dāng)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。目前，拖欠農(nóng)民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務(wù)發(fā)包給包工頭，一個工程項目經(jīng)過3-5次的轉(zhuǎn)包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔(dān)風(fēng)險的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結(jié)算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。
    （四）承包建設(shè)者為了擴(kuò)張經(jīng)營規(guī)模，承攬與自身管理能力不相適應(yīng)的工程。工程項目的撥款要經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉(zhuǎn)包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
    （一）廣泛宣傳，營造和諧勞動關(guān)系的氛圍。各級政府和機關(guān)部門應(yīng)高度統(tǒng)一思想認(rèn)識，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標(biāo)之一。通過在街道、社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)、電視媒體等方式宣傳，內(nèi)容緊貼企業(yè)主和勞動者關(guān)心的內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格遵循《勞動法》和《勞動合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
    （二） 建立勞動者維權(quán)援助制度，提高勞動者增強維權(quán)意識。建立完善勞動者維權(quán)免費法律援助制度。各級政府應(yīng)當(dāng)增加就業(yè)培訓(xùn)的投入，舉辦各種針對務(wù)工的各種就業(yè)培訓(xùn)及法律普及培訓(xùn)，增強勞動者的法律素質(zhì)，提高勞動者的維權(quán)意識。同時還應(yīng)當(dāng)盡可能的收集相關(guān)就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問題的應(yīng)對措施，特別是當(dāng)工資遭受拖欠時，一定及時找相關(guān)工會或勞動部門解決，如不能及時取得應(yīng)得的工資，應(yīng)當(dāng)及時向人民法院起訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    （三）高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專項治理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整治方案，分步實施。 二是調(diào)查摸底，造冊登記。對轄區(qū)內(nèi)在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實等一個不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的；不具備與工程建設(shè)相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無改觀的；有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的等要詳細(xì)登記，表述清楚。三是明確職責(zé)，查處到位。只要認(rèn)定為轉(zhuǎn)包和違法分包的，一律視為無效。若情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓等措施。四是嚴(yán)格工程項目的審批管理，對拖欠農(nóng)民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴(yán)格工程招投標(biāo)和工程擔(dān)保管理，對沒有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位、施工企業(yè)，各部門一律停止其新項目的招標(biāo)投標(biāo)。
    （四）建立健全企業(yè)信用機制。要建立健全嚴(yán)格的信用管理機制，完善各行業(yè)特別是建筑市場不良信譽記錄機制和市場退出機制。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度。對各個企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點企業(yè)和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監(jiān)控；被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學(xué)的評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體公布，向社會曝光。
    （五）明確職責(zé)，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。加強政府各職能部門的'聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動保障監(jiān)察部門是勞動執(zhí)法的主體，但是勞動執(zhí)法并不是完全獨立的，需要其它執(zhí)法部門和職能部門的配合，勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好的效果，因此要加強與各部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。如：建設(shè)行政部門要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好建筑施工企業(yè)進(jìn)入建筑市場關(guān)，杜絕不夠資質(zhì)、沒有經(jīng)濟(jì)實力的建筑企業(yè)承建工程，嚴(yán)肅查處建筑工程非法轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資等違法行為導(dǎo)致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標(biāo)，并給予相應(yīng)的企業(yè)資質(zhì)處罰；取消或降低資質(zhì)等級；經(jīng)貿(mào)、招商等部門要對新辦企業(yè)嚴(yán)格審查，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為；工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
    （六）在建筑工地推行“一卡通”切實保障農(nóng)民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開工前，應(yīng)當(dāng)?shù)姐y行辦理“一卡通”農(nóng)民工工資專戶，并根據(jù)實名制用工信息為農(nóng)民工辦理“一卡通”工資卡。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照承包合同約定及時足額支付工程進(jìn)度款，工資性工程款必須按月支付。建設(shè)單位按照工程進(jìn)度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的“一卡通”工資專戶；施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額將農(nóng)民工工資通過工資專戶直接撥付到農(nóng)民工本人工資卡或者專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的“一卡通”工資專戶，并監(jiān)督專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)通過工資專戶將農(nóng)民工工資按時足額撥付到農(nóng)民工本人工資。
    （七）依照法律規(guī)定對拒不支付勞動報酬的犯罪份子堅決打擊。人社部門及相關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行****自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強法律的震懾力，保障農(nóng)民工權(quán)益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農(nóng)民工惡意討薪。各部門在解決拖欠問題時要堅持實事求是的原則，對于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據(jù)索取不當(dāng)利益，或為達(dá)到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體的事件，給社會帶來負(fù)面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴(yán)懲；觸犯法律的移送公安司法機關(guān)處理。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇八
    （一）調(diào)查前期的準(zhǔn)備工作：
    一、調(diào)查背景：
    隨著教育的大眾化，大學(xué)門檻越來越低。大學(xué)生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學(xué)畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學(xué)歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機會。
    二、調(diào)查目的：
    1.增進(jìn)大學(xué)生反省自身的缺點，提高大學(xué)生對自己綜合能力的關(guān)注性。
    2.使大學(xué)生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
    3.幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。
    4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗。
    三、調(diào)查思路：
    按照研究性學(xué)習(xí)的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
    1.闡述收集資料的主要信息，反應(yīng)客觀實際。
    2.使自己親身體驗工作環(huán)境，體會學(xué)生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗的社會實際，分析問題并解決問題。
    3.總結(jié)研究成果，匯報體驗感受。
    將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進(jìn)行調(diào)查。
    四、調(diào)查方法：
    運用個案的分析方法，體會更真實的問題。
    （二）調(diào)查報告內(nèi)容：
    正文：
    206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學(xué)院舉行“中國大學(xué)生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍(lán)皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
    屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率（90.9%）比屆（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.5%，比2011屆（90.8%）略有上升；高職高專院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率（90.4%）比2011屆（89.6%）略有上升。但是，麥可思與騰訊教育頻道合作的2013屆畢業(yè)生流向調(diào)查顯示，從10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點；高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個百分點。目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。
    在這樣的情況下，給大學(xué)生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學(xué)生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進(jìn)步。在這樣嚴(yán)峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學(xué)生的考驗。
    那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應(yīng)該如何為自己的人生打下堅實的基礎(chǔ)呢！我想實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實地才是解決問題的硬道理。
    下面是我在大學(xué)生活的總結(jié)及對大學(xué)生暑期實踐調(diào)查成果的認(rèn)識和感悟。
    大一學(xué)年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學(xué)年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學(xué)的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠(yuǎn)的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
    在我大一下學(xué)期的期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學(xué)生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認(rèn)識了很多學(xué)長學(xué)姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學(xué)生。開始我覺得認(rèn)識這些學(xué)習(xí)的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W(xué)校舉行的招聘會上，讓我對學(xué)姐學(xué)長們有了新的認(rèn)識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢！原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運將會是我的前車之鑒！明白了現(xiàn)實的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
    就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗。體會更多社會實際，讓自己在實踐中檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)的第一個暑假，我選擇了社會實踐，這次的目標(biāo)是繁華的都市--廣州！
    廣州是中國的一線城市。因為繁華，所以在各類的消費水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進(jìn)都市圈的前沿。
    作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學(xué)畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機會。連續(xù)很久的時間，因為暑假工的身份，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
    這次我有一個親身經(jīng)歷的例子！
    剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國百強企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因為君華集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧！果不其然，和我一起來應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
    我填寫了應(yīng)聘書，在應(yīng)聘書上寫了本科學(xué)歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因為這樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了！
    失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因為有了一次失敗的經(jīng)驗，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對工作的要求。
    后來在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務(wù)員”的工作，這里沒有很大的競爭。因為沒有要求填簡歷；沒有要求本科畢業(yè)的學(xué)歷；也沒有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；按時上班；服從上司的領(lǐng)導(dǎo)就可以了，所以我也很順利的進(jìn)入了市中心以外的商圈。
    酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車不夠方便，不過待遇還好！提供房子，包吃住，月薪1800元。
    服務(wù)員的工作任務(wù)并不繁重，只是要負(fù)責(zé)酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒有很高的文化要求。不過做為我大學(xué)生的我難免會覺得有點屈才，不僅我自己這樣認(rèn)為，很多同樣的工作者也這樣認(rèn)為。也會因為自己是大學(xué)生，應(yīng)聘這樣的工作而引來一場諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會無時無刻的表揚我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說我能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；堅信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對我的要求是要好好學(xué)習(xí)，既要拿到學(xué)歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會。
    總結(jié)社會之所以會有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
    第一種人：不看好大學(xué)生從事普通工作而諷刺大學(xué)生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學(xué)生未來所隱藏的潛力；自身答不到預(yù)期的水平，以諷刺他人來達(dá)到自己的心理平衡。
    第二種人：看好大學(xué)生的一方出于鼓勵，對大學(xué)生的未來表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時作為集體的領(lǐng)導(dǎo)階層，必須顧及所有員工的心理，引導(dǎo)員工向正確的方向前進(jìn)；領(lǐng)導(dǎo)其本身也是大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實踐的成果，普遍能夠體會同等性質(zhì)的學(xué)生，其綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了普通的工作者。
    社會各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機會也很多。來來往往的客人很多，很多人都是社會上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時刻總會有很多機會與他們交流溝通的機會，借這樣的機會我也向一些人請教了其中成功的經(jīng)驗。交流多了，慢慢覺得，其實與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個陌生人聊成熟人的本事。
    總結(jié)社會中與人交流的技巧。
    （一）與人拉近距離，主動向陌生人示好。
    （二）把陌生人當(dāng)成主角，積極提出問題。
    （三）請教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽。
    （四）禮貌待人，在最后時刻懂得言謝。
    就業(yè)是殘酷的，有些并不是因為學(xué)習(xí)好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學(xué)畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會中能夠在巔峰的領(lǐng)導(dǎo)者都表現(xiàn)為一個高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會看不起任何一個普通的工作者。
    是金子到哪里都會發(fā)光，哪里都會有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個社會需要的是擁有綜合能力強的.人才，而不需要愛計較、愛虛榮、愛面子的普通員工；也不需要不奮斗、不負(fù)責(zé)、不思進(jìn)取的大學(xué)畢業(yè)生。能實現(xiàn)最終夢想的人，永遠(yuǎn)都有一段曲折的經(jīng)歷；放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
    在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，反映出了新的就業(yè)方式。這個社會不能有只注重學(xué)歷而不注重能力，也不能有只注重能力而不要了學(xué)歷。我們要不斷的提高個人素質(zhì)，實現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進(jìn)社會的前沿，實現(xiàn)“中國夢”。
    （三）調(diào)查活動尾期：
    心得：
    暑期打工的過程中，我懂得了許多人情世故，在日常的工作中領(lǐng)導(dǎo)總會欺壓、責(zé)備下級。雖然很多時候自己很難接受別人的辱罵，但是我總保持著一個很平和的心態(tài)。把別人的批評，當(dāng)成別人給自己上了一課。在這樣的工作環(huán)境中，讓我明白了別人會批評自己總是可能自己有工作方面的錯誤。在這樣的情況下，不會沖動的反抗，而是學(xué)著怎樣去傾聽。保持平衡的心態(tài)，尊重他人的意見和建議，只有這樣才能表示自己的真誠。接受別人對自己的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。所以我們要學(xué)會從那里跌倒就從哪里爬起來的精神。
    堅持了一個多月暑期社會實踐生活。從工作中，我學(xué)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。
    人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做什么事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。
    打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，一個多月的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。
    現(xiàn)如今，在人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗。
    就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力。在這段時間里，我卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來了。
    大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學(xué)生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學(xué)生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。
    現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學(xué)生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進(jìn)入社會后可以盡快走上軌道。
    除了工作中我學(xué)到了很多在學(xué)習(xí)中無法學(xué)到的知識和經(jīng)驗外，在我看來，我收獲最大的是，我變得更加的很開朗和自信了。
    事實證明社會實踐是能夠很好的塑造一個人的氣質(zhì)和人格。積極的去探索社會深層的魅力，讓自己不斷的成熟。積極補充理論的知識，讓理論與實踐有機的結(jié)合在一起。提升各方面的綜合能力。
    這次的實踐的確給予了我很多。今后，我將繼續(xù)保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，高尚的思想覺悟，進(jìn)一步完善和充實自己，爭取在以后的學(xué)習(xí)中更好的完善自己，在以后的實踐中更好的運用。做一個合格的大學(xué)生，成為一名對社會有用的人。
    總結(jié)：
    對于沒有大學(xué)生學(xué)歷的普通工作者，就業(yè)單位反映更多的是素質(zhì)能力差。針對大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)單位有不同意見，對現(xiàn)今大學(xué)生的素質(zhì)表現(xiàn)表示擔(dān)憂。雖然擁有高等院校的學(xué)歷，理論水平很高，但是實際操作能力欠佳。工作中不負(fù)責(zé)任，體現(xiàn)了綜合素質(zhì)水平降低。大學(xué)畢業(yè)生在職時間不長，很多表現(xiàn)為待遇過低，對自身職位的發(fā)展沒有足夠的信心。
    用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷與能力集中表現(xiàn)為。
    一、要有豐富的理論知識，又要有實際的動手能力。
    二、大學(xué)畢業(yè)生不能只注重高薪行業(yè)，更要注重自身能力的培養(yǎng)，提高自己綜合素質(zhì)水平。
    三、積極參與社會實踐，吸收社會經(jīng)驗。
    在校大學(xué)生應(yīng)該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，在暑假期間要積極參與社會活動，慢慢提高自己對社會的適應(yīng)能力。主動與別人交流，提升個人的交際能力，形成自己的交際圈。為以后畢業(yè)的道路打下堅實的基礎(chǔ)。聽取他人的意見和建議。及時發(fā)現(xiàn)錯誤，及時反思改正。學(xué)校方面要為學(xué)生尋求就業(yè)的機會，為學(xué)生搭校企連接的平臺。以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為核心，以學(xué)生順利找到專業(yè)對口的工作為目標(biāo)。
    （四）調(diào)查活動材料匯總：
    活動照片：
    繁華的廣州市中心。
    君華集團(tuán)總部。
    總部前臺等待廳。
    填寫應(yīng)聘表。
    最終工作的地方。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇九
    走在歸家的林蔭小道上。
    蕭瑟的秋風(fēng)一陣一陣。
    把時間劃開了一個大口子。
    我盯著這昏黃路燈影籠罩下的地面。
    陷入了回憶的漩渦。
    充滿煙火味的小巷。
    it'satitlehere。
    上小學(xué)時，家還住在老街區(qū)里，磚紅色的矮房一幢緊挨著一幢，僅留下羊腸小道，供行人穿過。傍晚時分母親總會牽起我的手在小巷里穿梭。橘黃色的夕陽灑在灰蒙蒙的水泥路上，給空氣中的點點塵埃都鍍上了金光。一路上的絮絮叨叨，我總是想把學(xué)校里的新鮮事悉數(shù)說與母親聽，當(dāng)然，無非也就是意在“顯擺”在學(xué)校里學(xué)到的那點新知識。母親也不惱，還會給我買個糖葫蘆做為獎勵。買來糖葫蘆之后，她還會讓我給阿姨道謝。起初還有些忸怩，后來也就駕輕就熟，不僅會大大方方地向叔叔阿姨道謝，還會小嘴抹蜜似地向他們夸贊糖葫蘆可甜了，我可是深諳嘴甜的孩子有糖吃的道理的。舉著阿姨笑吟吟地贈送的糖葫蘆，在街旁商販熱情的吆喝聲中，一步步地，離家越來越近。
    2
    充滿書卷氣的臨江小路。
    it'satitlehere。
    初三，搬入了新小區(qū)。新小區(qū)里是整齊的洋紅高樓，寬敞平整的柏油路在綠茵草皮和繽紛花壇間縱橫穿梭。學(xué)校臨江，家也臨江，我拒絕了車水馬龍的道路上的擁擠，選擇獨自沿著新修的沿江風(fēng)光帶前行。江邊有書亭，校旁有書店，我是那兒的?？停彩窃谀锹裣铝藧蹠姆N子，有時會懷揣幾本書在江畔且行且吟。會由綠竹游魚聯(lián)想到白日學(xué)到的“一寸二寸之魚，三竿兩竿之竹”的優(yōu)美詩句，也會因眼前如雪的江月而觸發(fā)“江畔何人初見月，江月何年初照人”的人生之思。成長或許是在處于孤獨和寧靜的一瞬間而完成的。水汽氤氳，我在點點漁火的陪伴下，一步步地，離家越來越近。
    3
    疫情陰霾下的灰色公路。
    it'satitlehere。
    我想，前輩們締造了光明，為我們護(hù)住了煙火味十足又不乏詩意的生活，為了歲月靜好而負(fù)重前行，我們也該從他們那里接過重?fù)?dān)，守護(hù)住身后的萬家燈火。
    我從未如此真切且清晰地感覺到我的生命樹在腳下的土地扎了根，根向四周無盡蔓延，根的那端連著蕓蕓眾生。
    思緒返回，在璀璨星夜之下，我加快了歸家的腳步，我想我必須盡快地充實自己。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十
    雇傭過月嫂的市民們發(fā)現(xiàn)，月嫂們不僅僅是40到50歲之間的中年婦女了，30多歲的月嫂逐漸多了起來。
    今年30歲、已經(jīng)從事月嫂工作3年的羅女士介紹，她在技校學(xué)的醫(yī)學(xué)專業(yè)，后來通過進(jìn)修升為大專學(xué)歷。畢業(yè)后，羅女士在一家醫(yī)院工作了一段時間。醫(yī)院工作量大，工作繁忙且壓力大，羅女士聽說做月嫂工資不僅高，而且自己學(xué)醫(yī)學(xué)專業(yè)的更受歡迎，因此決定辭掉醫(yī)院的工作，從事月嫂行業(yè)。
    羅女士告訴記者，為提高自己的業(yè)務(wù)能力，今年上半年她參加了某機構(gòu)對月嫂的專業(yè)培訓(xùn)。她原先以為前來培訓(xùn)的都是一些40歲以上的婦女，出乎意料的是，來到培訓(xùn)現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)在座的大部分都是30歲以下的年輕人。
    “當(dāng)時我還以為自己算是年齡比較小的了，沒想到還有比我小的?！绷_女士認(rèn)為，現(xiàn)在月嫂最吃香的是40至50歲左右的中年婦女，但已經(jīng)有越來越多的高學(xué)歷的年輕人開始加入這一行，以后肯定也會有更多人，會更加年輕化。
    的確如羅女士所說，日前，記者在一所月嫂培訓(xùn)班上看到，大部分人年齡都在30歲左右，甚至還有高中畢業(yè)十八九歲的小姑娘。
    今年18歲、從臨高中學(xué)畢業(yè)的辛淑娟告訴記者，因為沒有考上大學(xué)，畢業(yè)后她聽朋友說月嫂工資高、需求也大，于是在家人的支持下，報名參加了月嫂培訓(xùn)班。
    “大專畢業(yè)當(dāng)月嫂的現(xiàn)在一點都不稀奇，我們這里還有研究生參加月嫂培訓(xùn)的呢。”一培訓(xùn)機構(gòu)老師林海春說。
    與羅女士同期參加月嫂培訓(xùn)的任女士是北京師范大學(xué)研究生畢業(yè)，高學(xué)歷的任女士參加月嫂培訓(xùn)，不僅讓參加培訓(xùn)的其他人感到驚奇，甚至連培訓(xùn)的老師也感到“壓力山大”。
    今年已過30歲的山東人任女士告訴記者，她大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，目前在海口一家科技研發(fā)公司上班，每個月的工資也有上萬元。之所以參加月嫂培訓(xùn)班，是出于對自己今后職業(yè)的規(guī)劃發(fā)展和自身家庭需要。
    任女士稱，這兩年，她周邊的同事和朋友陸陸續(xù)續(xù)都結(jié)婚生子，從中她聽說月嫂這個工作工資高，而且也確實幫助了很多有需要的家庭，這讓一直還沒有要孩子的任女士感到學(xué)習(xí)月嫂專業(yè)護(hù)理的必要。“我想自己學(xué)了以后，即使不去從事這一行，今后自己也能用得上?！比闻窟€說，目前工作量大、壓力大，經(jīng)過月嫂培訓(xùn)后，她認(rèn)為拓寬了自己的思路，今后也可以選擇自己開公司進(jìn)入月嫂行業(yè)。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十一
    這次我有一個親身經(jīng)歷的例子!
    剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國百強企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因為君華集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
    我填寫了應(yīng)聘書，在應(yīng)聘書上寫了本科學(xué)歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因為這樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
    失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因為有了一次失敗的經(jīng)驗，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對工作的要求。
    后來在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務(wù)員”的工作，這里沒有很大的競爭。因為沒有要求填簡歷;沒有要求本科畢業(yè)的學(xué)歷;也沒有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞;艱苦奮斗;按時上班;服從上司的領(lǐng)導(dǎo)就可以了，所以我也很順利的進(jìn)入了市中心以外的商圈。
    酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車不夠方便，不過待遇還好!提供房子，包吃住，月薪1800元。
    服務(wù)員的工作任務(wù)并不繁重，只是要負(fù)責(zé)酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒有很高的文化要求。不過做為我大學(xué)生的我難免會覺得有點屈才，不僅我自己這樣認(rèn)為，很多同樣的工作者也這樣認(rèn)為。也會因為自己是大學(xué)生，應(yīng)聘這樣的工作而引來一場諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會無時無刻的表揚我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說我能夠吃苦耐勞;艱苦奮斗;堅信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對我的要求是要好好學(xué)習(xí)，既要拿到學(xué)歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會。
    總結(jié)社會之所以會有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
    第一種人：不看好大學(xué)生從事普通工作而諷刺大學(xué)生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學(xué)生未來所隱藏的潛力;自身答不到預(yù)期的水平，以諷刺他人來達(dá)到自己的心理平衡。
    第二種人：看好大學(xué)生的一方出于鼓勵，對大學(xué)生的未來表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時作為集體的領(lǐng)導(dǎo)階層，必須顧及所有員工的心理，引導(dǎo)員工向正確的方向前進(jìn);領(lǐng)導(dǎo)其本身也是大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實踐的成果，普遍能夠體會同等性質(zhì)的學(xué)生，其綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了普通的工作者。
    社會各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機會也很多。來來往往的客人很多，很多人都是社會上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時刻總會有很多機會與他們交流溝通的機會，借這樣的機會我也向一些人請教了其中成功的經(jīng)驗。交流多了，慢慢覺得，其實與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個陌生人聊成熟人的本事。
    總結(jié)社會中與人交流的技巧。
    (一)與人拉近距離，主動向陌生人示好。
    (二)把陌生人當(dāng)成主角，積極提出問題。
    (三)請教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽。
    (四)禮貌待人，在最后時刻懂得言謝。
    就業(yè)是殘酷的，有些并不是因為學(xué)習(xí)好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學(xué)畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會中能夠在巔峰的領(lǐng)導(dǎo)者都表現(xiàn)為一個高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會看不起任何一個普通的工作者。
    是金子到哪里都會發(fā)光，哪里都會有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個社會需要的是擁有綜合能力強的人才，而不需要愛計較、愛虛榮、愛面子的普通員工;也不需要不奮斗、不負(fù)責(zé)、不思進(jìn)取的大學(xué)畢業(yè)生。能實現(xiàn)最終夢想的人，永遠(yuǎn)都有一段曲折的經(jīng)歷;放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
    在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，反映出了新的就業(yè)方式。這個社會不能有只注重學(xué)歷而不注重()能力，也不能有只注重能力而不要了學(xué)歷。我們要不斷的提高個人素質(zhì)，實現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進(jìn)社會的前沿，實現(xiàn)“中國夢”。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十二
    一、調(diào)查背景：
    隨著教育的大眾化，大學(xué)門檻越來越低，大學(xué)生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學(xué)畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學(xué)歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機會。
    二、調(diào)查目的：
    1.增進(jìn)大學(xué)生反省自身的缺點，提高大學(xué)生對自己綜合能力的關(guān)注性。
    2.使大學(xué)生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
    3.幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。
    4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗。
    三、調(diào)查思路：
    按照研究性學(xué)習(xí)的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
    1.闡述收集資料的主要信息，反應(yīng)客觀實際。
    2.使自己親身體驗工作環(huán)境，體會學(xué)生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗的社會實際，分析問題并解決問題。
    3.總結(jié)研究成果，匯報體驗感受。
    將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進(jìn)行調(diào)查。
    四、調(diào)查方法：
    運用個案的分析方法，體會更真實的問題。
    (二)調(diào)查報告內(nèi)容：
    正文：
    206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學(xué)院舉行“中國大學(xué)生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍(lán)皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
    在這樣的情況下，給大學(xué)生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學(xué)生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進(jìn)步。在這樣嚴(yán)峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學(xué)生的考驗。
    那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應(yīng)該如何為自己的人生打下堅實的基礎(chǔ)呢!我想實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實地才是解決問題的硬道理。
    下面是我在大學(xué)生活的總結(jié)及對大學(xué)生暑期實踐調(diào)查成果的認(rèn)識和感悟。
    大一學(xué)年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學(xué)年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學(xué)的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠(yuǎn)的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
    在我大一下學(xué)期的'期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學(xué)生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認(rèn)識了很多學(xué)長學(xué)姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學(xué)生。開始我覺得認(rèn)識這些學(xué)習(xí)的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W(xué)校舉行的招聘會上，讓我對學(xué)姐學(xué)長們有了新的認(rèn)識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢!原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運將會是我的前車之鑒!明白了現(xiàn)實的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
    就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗。體會更多社會實際，讓自己在實踐中檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)的第一個暑假，我選擇了社會實踐，這次的目標(biāo)是繁華的都市--廣州!
    廣州是中國的一線城市。因為繁華，所以在各類的消費水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進(jìn)都市圈的前沿。
    作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學(xué)畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機會。連續(xù)很久的時間，因為暑假工的身份，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
    這次我有一個親身經(jīng)歷的例子!
    剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國百強企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因為君華集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
    我填寫了應(yīng)聘書，在應(yīng)聘書上寫了本科學(xué)歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因為這樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十三
    目前?？谠律┕┎粦?yīng)求，月嫂的工資也是水漲船高。年齡在40至50歲之間且經(jīng)驗豐富、口碑好的月嫂，每個月收入在8000元以上，普通的一個月也能拿到7000元左右。年齡在30歲左右的月嫂，收入則相對低一些，但每個月的收入也有6000元左右。
    “因為工資收入高，且壓力相對做其他工作較低，越來越多的年輕人選擇從事月嫂這個行業(yè)，其中不乏高中、大專畢業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生?！焙愫洗杭艺矩?fù)責(zé)人林佳說。
    林佳告訴記者，很多人認(rèn)為月嫂超過50歲的，因為年齡大可能會干活不賣力，不上40歲的，又覺得經(jīng)驗不足，所以認(rèn)為40至50歲之間的是最佳選擇。事實也證明，目前?？谠律┦袌觯?0至50歲之間的月嫂最受歡迎，工資也是最高的。
    “但從月嫂市場的發(fā)展趨勢來看，越來越多的30歲左右的年輕人加入這一行業(yè)，使這一行業(yè)逐漸年輕化。”林佳認(rèn)為，現(xiàn)在很多從事月嫂的年輕人都懂得使用網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)幫助月嫂增強業(yè)務(wù)能力，同時，由于與產(chǎn)婦年齡相近，共同話語也比較多，交流起來也更加容易。
    此外，年齡大的月嫂，在照顧產(chǎn)婦和寶寶上主要以風(fēng)俗習(xí)慣為主，而年紀(jì)輕的月嫂更愿意通過學(xué)習(xí)書籍或網(wǎng)絡(luò)知識，找到解決問題的答案和方法，因此更受雇主歡迎。
    談到月嫂行業(yè)的變化，海南省總工會職工培訓(xùn)中心主任陳海峰介紹，目前培訓(xùn)中心正在進(jìn)行今年第二批月嫂培訓(xùn)，和第一批情況類似，今年報名的兩個班中，學(xué)員年齡在30歲左右的人數(shù)超過了總?cè)藬?shù)的一半。
    “我們已經(jīng)辦了好幾年的培訓(xùn)班了，今年報名的年輕人的確特別多，不僅是30歲左右的，甚至20歲左右的都有。”陳海峰認(rèn)為，年輕人參加月嫂培訓(xùn)班，一方面是今后自己有需要，另一方面則是看到了月嫂行業(yè)的前景。
    海南省總工會職工培訓(xùn)中心特聘老師林海春擁有12年月嫂培訓(xùn)經(jīng)驗，目前是育嬰師、護(hù)理國家職業(yè)技能鑒定考評員、高級培訓(xùn)師。林海春介紹，隨著社會的進(jìn)步，孕婦的產(chǎn)前、產(chǎn)后生活都需要專業(yè)科學(xué)的照顧，作為年輕人，能更加容易地學(xué)習(xí)和接收專業(yè)護(hù)理知識，知道如何科學(xué)專業(yè)地幫助產(chǎn)婦和嬰兒增加營養(yǎng)，因此月嫂行業(yè)需要年輕化，這也是一種趨勢。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十四
    論文摘要:通過時10--12歲兒童游泳運動員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應(yīng)提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
    1研究對象與方法。
    1.1研究對象。
    在體校進(jìn)行始學(xué)到始訓(xùn)階段的11歲以下兒童。
    1.2研究方法。
    (1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學(xué)指標(biāo)，說明11歲以下兒童從事始學(xué)到始訓(xùn)階段不同水齡反應(yīng)的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
    (2)運用統(tǒng)計學(xué)方法，對不同和相同水齡的運動員的肺活量以及相應(yīng)的運動成績進(jìn)行平均值和標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計，說明水齡對肺活量、運動成績以及有氧供能能力提高的一個反映側(cè)面。
    2結(jié)果與分析。
    在兒童訓(xùn)練中，運動量與強度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習(xí)，能促進(jìn)運動員機體的生長發(fā)育過程，縮短生長落后于性成熟的速度周期，使機體更加協(xié)調(diào)，更加適應(yīng)系統(tǒng)的一定負(fù)荷的運動量、強度，提高運動員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運輸氧能力提高，這對于以后的專項訓(xùn)練的恢復(fù)起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對于一個游泳運動員來說尤為重要。
    有資料記載:兒童運動員組與未受過訓(xùn)練組的超聲心動實驗結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者。由此可見，由于周期性運動量比未進(jìn)行訓(xùn)練的兒童大，運動員左心室心肌重量指標(biāo)和心輸出量的變化特征與未受過訓(xùn)練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運動員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標(biāo)，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過未受過訓(xùn)練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過訓(xùn)練的`兒童能力強。
    在國外，有人對10--12歲兒童進(jìn)行了最大吸氧量的測定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測定的絕對值也隨著提高，而最大吸氧量又是測定運動員耐力水平、機體平衡的重要指標(biāo)，詳見表1、表2。
    從表中可以看出，男女運動員受試者的最大吸氧量的絕對值與相對值均隨著年齡增長而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評定耐力功能的主要指標(biāo)，通常認(rèn)為10-11歲的兒童運動員在測定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進(jìn)人青春期之前就已達(dá)到較高水平，并保持相對穩(wěn)定。所要提出的是，男女運動員的最大吸氧量的測定值，是隨著年齡增長而增長，同時也隨著水齡的增長而增長。這種增長是與運動訓(xùn)練年限、選材、營養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
    運動員的耐力好壞，不僅僅決定了運動員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率。現(xiàn)在對于兒童少年以有氧代謝為特點的訓(xùn)練去適應(yīng)大負(fù)荷的這一認(rèn)識已被肯定了。
    由于我們是屬純業(yè)余體校，對于測定初訓(xùn)前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡單的指標(biāo)，試圖通過初訓(xùn)前兒童心肺功能的一個側(cè)面，反映在初訓(xùn)前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時對照相應(yīng)的運動成績，反映兒童在初訓(xùn)前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
    從每個運動員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應(yīng)提高。在逐年訓(xùn)練中，肺活量指標(biāo)上升，運動成績也相應(yīng)提高;肺活量逐年的平均值提高，成績也逐年提高。相同年齡當(dāng)中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運動水平，水齡長的高出于水齡短的運動員。
    這提示了一個問題:兒童運動員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應(yīng)提高，可以預(yù)測他們的供氧能力也會提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標(biāo)為其提供了一個依據(jù)。
    3結(jié)論與建議。
    (1)對兒童運動員與未受過訓(xùn)練的兒童進(jìn)行超聲心動對照，說明運動員心臟收縮能力、收縮速度等指標(biāo)是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過訓(xùn)練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
    (2)通過對10--12歲少兒最大吸氧量的測試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運動年限的增加而增長，沒有一定的水齡，最大吸氧量不會上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標(biāo)志?？梢詳喽?，沒有一定水齡的運動員，利用氧的能力不如有一定水齡的運動員，也不具備這種有氧的能力。
    (3)對11歲以下兒童肺活量指標(biāo)的跟蹤測試并統(tǒng)計表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應(yīng)提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個直接指標(biāo)，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標(biāo)，不同水齡在相同年齡的運動員中，明顯地顯示出水齡長的運動員肺活量的水平高于水齡短的運動員，這對打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無疑是一項重要的內(nèi)容。
    一個優(yōu)秀的游泳運動員，無論是長距離還是短距離運動員，沒有一個健康的身體，沒有一個各項機能水平很高的機體―有氧供能能力，就不可能承受大負(fù)荷、大強度、大運動量的訓(xùn)練，同時也就更不會有優(yōu)異的成績，而且沒有有氧代謝供能能力也無法保證運動員有承受大負(fù)荷強度的恢復(fù)能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機能水平，不是一時出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十五
    登高望遠(yuǎn)天地闊。黨的十九屆五中全會審議通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》。經(jīng)過“十三五”時期的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和綜合國力都邁上了一個大臺階。站在新的歷史起點上，五中全會結(jié)合國情，科學(xué)擘畫了中國未來五年以及十五年的發(fā)展新藍(lán)圖，明確了“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)。“十四五”時期，我們將向著第二個“百年奮斗目標(biāo)”進(jìn)軍，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。
    良弓在手，貴在速發(fā);藍(lán)圖繪就，貴在落實?！奥鋵崱钡闹攸c在“落”，關(guān)鍵在“實”，抓落實不能抓著抓著就松了，松著松著就忘了。習(xí)近平總書記強調(diào)，如果不沉下心來抓落實，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。廣大黨員干部要真抓實干、埋頭苦干、不等不靠，抓好五中全會精神的貫徹落實。要有“持之以恒”的韌勁，咬定青山不放松，真正落到實處、抓出實效。審大小而圖之，酌緩急而布之。十四五規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的完成不是一夕功，要分清輕重緩急，作好計劃。需要當(dāng)下落實的任務(wù)，立即抓、馬上辦;需要長期抓的任務(wù)，要抓鐵有痕、久久為功。不積跬步，無以至千里，抓落實要一件一件抓，抓一件成一件，不斷積“小勝”為“大勝”，最終“大獲全勝”。
    一枝一葉總關(guān)情，藍(lán)圖落腳在民生?？照?wù)`國，實干興邦，口頭上的為人民服務(wù)太虛偽，紙張上的宗旨意識太浮夸，只有把“人民”印在心上、融入血液，真心實意抓好落實才能得到人民的擁護(hù)。社會主義建設(shè)進(jìn)入新時代，人民群眾對全面建成小康社會以后的民生問題非常關(guān)心，對美好生活的向往更加迫切?！笆奈濉币?guī)劃順應(yīng)民心，五中全會公報20多次提到“人民”，盡顯濃濃的“為民情懷”。廣大黨員干部要堅持把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點，抓好五中全會精神的貫徹落實，要常捫心自問，民生政策落實是否到位、人民群眾對我們的工作是否滿意?教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房等關(guān)系到人民群眾切身利益的民生問題是否不折不扣抓好落實?我將無我，不負(fù)人民。要抓細(xì)抓深抓新抓實，堅決杜絕一切官僚主義、形式主義，惟有如此，才能凝聚起全體中國人民的磅礴偉力，使我們黨始終擁有不竭的力量源泉。
    黨和國家事業(yè)發(fā)展，離不開全黨腳踏實地、真抓實干。把五中全會精神轉(zhuǎn)化為推進(jìn)黨的路線方針政策落地生根的實踐行動，最行之有效的方法就是抓好落實。歷史和實踐證明，“中國制度”是確保黨的政策有效落實的基礎(chǔ)，更是“治國良策”。“中華民族偉大復(fù)興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的”，面對五中全會提出的新目標(biāo)、新任務(wù)，我們只有堅持優(yōu)越的“社會主義制度”，敢于擔(dān)當(dāng)、動真碰硬、不退不躲，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣攻堅克難，抓好落實，才能從容面對各種問題和挑戰(zhàn)，才能更好地承擔(dān)起帶領(lǐng)中國人民實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史重任。
    為者常成，行者常至。廣大黨員干部要不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，抓好各項工作落實，在新時代偉大征程上奮勇前進(jìn)，為實現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態(tài)文明建設(shè)實現(xiàn)新進(jìn)步、民生福祉達(dá)到新水平、國家治理效能得到新提升”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十六
    隨著我國改革開放的深入和發(fā)展，學(xué)校應(yīng)如何把握現(xiàn)代教育的脈搏，實現(xiàn)由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變，是擺在我們每一位學(xué)校管理者面前的一個新課題。作為管理者必須增強與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)意識，只有不斷地學(xué)習(xí)和更新知識，不斷地提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)工作的需要。
    管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力，是管理者能夠準(zhǔn)確地把握，并且提升組織效率的關(guān)鍵，也是管理者應(yīng)當(dāng)具備的基本能力之一。我認(rèn)為新時期的管理者至少應(yīng)具備以下的能力。
    一、良好的協(xié)調(diào)能力，是學(xué)校管理的前提與基礎(chǔ)。
    首先要以身作則，要熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做到以校為家，愛校如家。要有識才之能，用才之魄、愛才之德。反之，則會處于高處不勝寒的不利地位。協(xié)調(diào)可以從以下幾方面來進(jìn)行：
    （一）分層協(xié)調(diào)方法。要充分發(fā)揮職能部門的作用，合理放權(quán)，讓各管理層都有相對獨立的自主權(quán)和管理權(quán)，做到明責(zé)授權(quán)，分層管理。只有這樣，才能真正實施各管理層責(zé)權(quán)統(tǒng)一、心情舒暢，管理者才能從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，從而集中精力去研究教育教學(xué)管理工作，解決學(xué)校的每一項重大問題，做好學(xué)校的發(fā)展與遠(yuǎn)景規(guī)劃工作，發(fā)揮學(xué)校管理者的`“指揮功能”。
    （二）民主協(xié)調(diào)方法。成功的學(xué)校教育是集體智慧的結(jié)晶，而集體智慧的發(fā)揮很大程度上依賴于民主、科學(xué)的管理、融洽和諧的氣氛。融洽的氣氛會使師生的積極性最大限度的發(fā)揮出來，學(xué)校才有生機和活力。
    （三）科學(xué)協(xié)調(diào)方法。關(guān)心教師的培養(yǎng)和發(fā)展是每一位學(xué)校管理者的責(zé)任和義務(wù)。一方面，要積極為教師創(chuàng)造培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、提高的機會，鼓勵教師成名成才。另一方面，想教師之所想，急教師之所急，幫助教師解決實際困難，建立良好人際關(guān)系，融洽的干群關(guān)系，使教師真正感到大家庭的溫暖。
    其次，人人參與管理，將權(quán)力合理分配，讓其他部門領(lǐng)導(dǎo)各行其職，調(diào)查研究，然后將獎懲方案修改意見以報告的形式上報，并由教代會審批通過，實行民主監(jiān)督。
    第三，尊重下屬，看到每位教師的優(yōu)點、長處；以誠相待，平等待人；能傾聽各種意見、建議和批評；尤其要耐心傾聽反對意見，正確對待牢騷，毛主席說過：“讓人說話天不會塌下來”。和顏悅色地與教師溝通，不但不影響管理者的威信與地位，反而更快速地樹立了管理者的良好形象，贏得了教師、學(xué)生的一致認(rèn)可。
    第四，營造健康心態(tài)環(huán)境，利用傳統(tǒng)節(jié)日組織教師舉行聯(lián)歡會，放下管理者的架子，走進(jìn)教師中間，和教師共慶節(jié)日，在歡笑聲中贏得更廣泛的群眾基礎(chǔ)，營造更和諧的管理氛圍。
    （四）環(huán)境協(xié)調(diào)方法。創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。環(huán)境包括外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境。從外部環(huán)境來說，學(xué)校管理者應(yīng)充分利用學(xué)校特點，與家庭、社會加強聯(lián)系和交流，調(diào)動積極性，開發(fā)創(chuàng)造性，形成學(xué)校、家庭、社會的辦學(xué)合力。從內(nèi)部環(huán)境來講，主要指校園的文化環(huán)境。包括硬件設(shè)備和軟件環(huán)境。硬件設(shè)備主要是為教學(xué)服務(wù)，要盡量提高設(shè)備的利用率?，F(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備是現(xiàn)代化教育的先決條件，是提高教學(xué)效率的重要途徑。軟環(huán)境主要是學(xué)校的精神風(fēng)貌、管理制度、辦學(xué)特色等。營造高品位的校園文化，師生參與校園的凈化、綠化和美化工作，以現(xiàn)代化的設(shè)施，開展適合學(xué)生特點和終身發(fā)展需要的豐富多彩的社團(tuán)等活動，提高學(xué)生綜合修養(yǎng)，使學(xué)生在健康、和諧、愉悅、進(jìn)取的氛圍中成長。
    二、恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砟芰Γ菍W(xué)校管理的激情與原點。
    （一）情感管理的內(nèi)涵。情感管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職員工之間的曉之以理、動之以情的思想、工作交流方式。當(dāng)然，情感管理并不是感情用事或拉關(guān)系，其涵義體現(xiàn)在以下四個方面：
    1.能理解人。學(xué)校管理者能夠做到了解、體貼、體諒人。
    3.能關(guān)心人。學(xué)校管理者能夠換位思考，想教職員工之所想、急教職員工：之所急，把決策的出發(fā)點放在有利于單位事業(yè)，也有利于廣大教職員工上。管理者應(yīng)為廣大教職員工謀福利，為他們辦一些力所能及的事情。
    4.能吸引人。管理者不僅能駕馭一門學(xué)科，而且諳熟教法，真正是業(yè)務(wù)上的行家里手，以自己豐富學(xué)識和優(yōu)異的教學(xué)成績贏得教師的欽佩和學(xué)生的信賴。
    （二）情感管事的途徑。情感管理作為學(xué)校管理的一種管理方式，它主要通過以下途徑來達(dá)到目的：
    1.行為感動。學(xué)校管理者在從事管理過程中，首先注重自身形象，行“不言之教”。其次嚴(yán)于律己，堅持原則，具有自尊守節(jié)的廉潔魅力。三是勇當(dāng)排頭兵，身先士卒，率先垂范，具有較強的輻射力、感召力和影響力。
    2.心理感化。學(xué)校管理者為贏得教職員工的信賴、支持和向心力，實行懷柔之策：一是淡泊自己名利，把名利獎給教職員工，尤其是獎給那些有突出的專業(yè)技能，能吃苦奉獻(xiàn)的教職員工。二是堅持寬容大度，發(fā)現(xiàn)教職員工有違紀(jì)現(xiàn)象，既善意告誡當(dāng)事者又能夠維護(hù)當(dāng)事者的自尊（不對外擴(kuò)散）。三是注意發(fā)現(xiàn)教職員工中的先進(jìn)分子，給予其政治榮譽和經(jīng)濟(jì)待遇，大力鼓勵并號召其他教職工向先進(jìn)分子學(xué)習(xí)，積極爭做先進(jìn)分子。
    （三）情感管理的積極作用情感管理應(yīng)用得當(dāng)有很好的作用。
    1.樹立威信。施行積極的情感管理，能夠使教職員工對學(xué)校管理者更加敬重、愛戴和信賴，學(xué)校管理者的威信也隨之樹立起來。
    2.有知足感。學(xué)校管理者對教職員工體貼入微、關(guān)心有加，就使教職員工感到學(xué)校管理者有恩于己。
    3.樂于奉獻(xiàn)。施行積極的情感管理，能使教職員工深深感到學(xué)校管理者是知己，“士為知己者死”，不怕吃苦，肯奉獻(xiàn)，而且能夠創(chuàng)造性地工作。
    三、不竭的創(chuàng)新能力，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)晨的靈魂。
    隨著生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，創(chuàng)新越來越成為管理的一種重要的職能。如果管理工作只限于繼續(xù)做那些過去已經(jīng)做過的事情，那么，這所學(xué)校就會變得墨守成規(guī)，停滯不前，甚至可能導(dǎo)致衰退。
    陶行知先生說：“校長是一個學(xué)校的靈魂?！币凰鶎W(xué)校只有在管理者正確的創(chuàng)新的教育思想指導(dǎo)下，才能開創(chuàng)新局面。
    開闊、新型的教育思路。要加強形式政策的學(xué)習(xí)和理論研究，要深入學(xué)習(xí)國家教育部提出的素質(zhì)教育內(nèi)容，并領(lǐng)會其深刻內(nèi)涵。要運用系統(tǒng)論、控制論、信息論、方法論等現(xiàn)代化理論來開啟自己的工作思路。
    柳斌同志說，校長是學(xué)校的旗幟，從某種意義上說，一個好校長就是一所好學(xué)校。理論和實踐都證明：校長對于學(xué)校來說十分重要，他對于學(xué)校的發(fā)展乃至整個教育事業(yè)的發(fā)展都起著不可替代的作用。
    如果每一位學(xué)校管理者都能站在校長的高度去思考學(xué)校的發(fā)展，都能拿出一點“校長精神”去謀求學(xué)校的發(fā)展，未來的學(xué)校發(fā)展將在新世紀(jì)中卓然屹立。
    山西省太原市晉源區(qū)教育局。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報告篇十七
    下面，我將xx區(qū)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)展情況做一簡要匯報：
    20xx年11月29日，全市社會救助安全管理工作會議后，我區(qū)立即召開專題會議，及時組織區(qū)民政局、各街道辦事處成立巡查隊，開展社會救助安全管理工作。由于安排早、檢查全、督促到位、物資準(zhǔn)備充足，截至目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)任何流浪乞討人員凍死、凍傷及社區(qū)福利救助機構(gòu)的不安全事故。
    12月24日，全市農(nóng)民工工資清欠工作會議后，區(qū)政府立即成立了清欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，王玲區(qū)長親自任組長，責(zé)成區(qū)人社局牽頭，各街道辦事處密切配合，在全區(qū)范圍內(nèi)深入排查農(nóng)民工欠薪問題。隨后，區(qū)政府組織信訪、住建、人社、公安、法院、檢察、工商、工會及各街道辦事處召開了專題會議，對全區(qū)農(nóng)民工欠薪情況進(jìn)行了通報，并轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于在全市開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動的通知》（x社﹝20xx﹞298號），進(jìn)一步明確了各部門承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)，對全區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行了安排部署。
    剛才，區(qū)政府又召開常務(wù)會議，專題傳達(dá)學(xué)習(xí)昨天市政府常務(wù)會議精神，安排布置有關(guān)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作，這都充分顯示和說明了區(qū)委、區(qū)政府對這兩項工作的高度重視。
    （一）社會救助工作。
    1、關(guān)注弱勢群體，全力保障困難群眾的基本生活。大力提高城鄉(xiāng)低保和五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，城市低保標(biāo)準(zhǔn)由260元/月提高到300元/月，農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由120元/月提高到150元/月，五保集中供養(yǎng)由250元/月提高到350元/月，分散供養(yǎng)由125元/月提高到175元/月。今年以來，共為672戶城市低保對象，490戶農(nóng)村低保對象，11戶五保對象，共計為2372人發(fā)放保障金1326.62萬元。另外，對因病因災(zāi)造成的87戶困難戶及時給予了大病醫(yī)療救助、臨時救助。（例如：xx辦事處xx災(zāi)給予救助）。
    2、加強社會管理，深入開展流浪乞討人員排查救助工作。區(qū)民政局、各街道辦事處積極配合，重點對商貿(mào)繁華街、城鄉(xiāng)結(jié)合部、立交橋下、涵洞等處實行地毯式排查登記，進(jìn)行引導(dǎo)救助。12月5日晚與市救助站聯(lián)合行動，將流浪在輪胎廠十字口、群英橋涵洞下、太行路蜀灃苑飯店、工業(yè)路與塔南路交叉口橋頭、xx大學(xué)門口等地的5名流浪人員送到了救助站，提供了過冬食物、棉衣、棉被等救助物資，有力保障了流浪人員的生命安全。同時，區(qū)民政局還充分做好了救助物資儲備工作，隨時準(zhǔn)備對尋親不遇、務(wù)工不著、離家出走、智障人員及老、弱、病、殘等困難人員實行保護(hù)性救助。截至目前，已救助流浪人員87名，無凍死、凍傷現(xiàn)象。
    3、履行工作職責(zé)，做好孤兒及孤寡老人生活保障工作。對我區(qū)11家養(yǎng)老院的生活、安全、衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施及管理制度進(jìn)行了深入排查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防器材配備不足、餐廳衛(wèi)生條件較差、部分管理制度不健全等問題，責(zé)令相關(guān)單位立即整改。對我區(qū)孤兒收養(yǎng)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，目前，我區(qū)3名孤兒每人每月發(fā)放補助金600元，由其祖父母近親屬撫養(yǎng)，沒有私人收養(yǎng)現(xiàn)象。
    目前，xx區(qū)在建工地37家，存在拖欠工資問題的施工單位15家，涉及農(nóng)民工1400余人，金額近20xx萬元。根據(jù)勞動保障監(jiān)察管理權(quán)限規(guī)定，其中河南省金廈建筑有限公司等6家為市管范圍，涉及人員1000余人，金額978萬元，已報送市監(jiān)察支隊。尚余xx旗渠等9家建筑公司屬于我區(qū)管理，目前已下達(dá)詢問通知書。
    20xx年，我區(qū)共查處案件142起，對13戶單位下達(dá)了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，對3戶單位作出行政處理決定，其中行政處罰2戶，經(jīng)協(xié)調(diào)解決138起拖欠農(nóng)民工工資案件，已支付工資580.35萬元，涉及務(wù)工人員1256人。此外，我區(qū)還向社會公布了投訴舉報電話，在信訪局設(shè)立了投訴舉報接待窗口，派駐1名人員專職負(fù)責(zé)接訪，確保一旦發(fā)生因拖欠工資而引發(fā)的突發(fā)性、事件，各相關(guān)職能部門能夠第一時間快速反應(yīng)，及時解決問題。
    1、社會救助工作：一是個別流浪乞討人員有抵觸情緒，不愿意接受救助。二是個別被救助者在被救助后，多次自行離開。（例如：居住在塔南路與工業(yè)路交叉口的xx次送至救助站后又重返。）。
    2、清欠農(nóng)民工工資工作：個別開發(fā)商資金鏈斷裂，不能及時發(fā)放拖欠工資。（例如：街道辦事處恩村一街南水北調(diào)安置小區(qū)開發(fā)商拖欠工程款1100萬元。目前，我區(qū)正協(xié)調(diào)開發(fā)商通過自籌、貸款等方式積極籌措資金，加快發(fā)放農(nóng)民工工資。）。
    1、社會救助工作。一是加大宣傳力度，鼓勵街頭流浪人員自覺進(jìn)站享受生活，感受黨和政府的關(guān)愛。二是加強巡查力度，動員社區(qū)志愿者和熱心群眾積極參與流浪乞討救助，并實行“零報告”制度。三是加大對流浪人員、社會福利機構(gòu)和農(nóng)村敬老院的巡查力度，強化暗訪回查機制，持續(xù)開展寒冬送溫暖、節(jié)日送溫暖活動，全力避免凍死凍傷，確保不發(fā)生安全事故。
    一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，建立長期巡查機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決拖欠農(nóng)民工工資問題。二是加強務(wù)工就業(yè)宣傳教育，增強農(nóng)民工就業(yè)法律意識和維權(quán)意識，提高勞動合同的簽約率，增強勞動爭議處理效率。三是加強執(zhí)法力度，嚴(yán)肅處理拖欠民工工資問題。對目前已存在拖欠工資行為的9家建筑企業(yè)，如不能在規(guī)定的時限內(nèi)解決拖欠問題，我們將按規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)的行政處理和處罰，及時遞交法院申請強制執(zhí)行；對涉嫌犯罪的，及時移交公安部門立案查處。
    匯報完畢，不當(dāng)之處敬請xx市長和各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！