通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和彌補(bǔ)短板。完美的總結(jié)可以通過反復(fù)修改和潤(rùn)色達(dá)到更好的效果。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇一
    3、云南東源煤業(yè)集團(tuán)市場(chǎng)營(yíng)銷部電子商務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)。
    4、電子商務(wù)網(wǎng)上支付系統(tǒng)的研究及實(shí)現(xiàn)。
    5、中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(picc)電子商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)與研究。
    6、電子商務(wù)技術(shù)及其在江西發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)公司的應(yīng)用研究。
    7、基于企業(yè)信息系統(tǒng)集成的電子商務(wù)架構(gòu)研究。
    8、中小企業(yè)開展電子商務(wù)的研究。
    9、鋼鐵企業(yè)電子商務(wù)物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)及其模型分析研究。
    11、基于internet環(huán)境的電子商務(wù)中物流配送算法研究與實(shí)現(xiàn)。
    12、b2c電子商務(wù)系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)。
    13、我國(guó)煤炭電子商務(wù)發(fā)展對(duì)策研究。
    15、基于供應(yīng)鏈管理的電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    16、基于b/s結(jié)構(gòu)的電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
    17、景區(qū)旅游電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。
    18、農(nóng)民專業(yè)合作社電子商務(wù)系統(tǒng)-農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上銷售系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇二
    3、b2b電子商務(wù)的未來趨勢(shì)--全程電子商務(wù)模式研究。
    4、我國(guó)跨境電子商務(wù)發(fā)展研究。
    8、物流快遞業(yè)與電子商務(wù)協(xié)同發(fā)展研究分析。
    9、電子商務(wù)全球化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響。
    10、電子商務(wù)環(huán)境下茂名生鮮農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流一體化運(yùn)作模式研究。
    11、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)研究。
    12、跨境電子商務(wù)企業(yè)績(jī)效影響因素實(shí)證分析。
    13、傳統(tǒng)零售企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展及對(duì)策研究。
    15、電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷平臺(tái)的安全性分析。
    18、跨境電子商務(wù)物流模式創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)。
    19、電子商務(wù)物流服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究。
    21、電子商務(wù)對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的影響及發(fā)展對(duì)策研究。
    22、跨境電商背景下的電子商務(wù)人才能力需求調(diào)研。
    23、基于因子分析和聚類分析的我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展水平研究。
    24、電子商務(wù)的發(fā)展對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的影響。
    25、淺析我國(guó)電子商務(wù)稅收征管存在的問題與對(duì)策。
    27、生鮮農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)供應(yīng)鏈優(yōu)化發(fā)展對(duì)策研究。
    28、借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)發(fā)展研究。
    30、大數(shù)據(jù)時(shí)代下電子商務(wù)企業(yè)的發(fā)展新方向。
    31、電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的研究。
    32、我國(guó)電子商務(wù)稅收征管問題與機(jī)制創(chuàng)新研究。
    34、黑龍江省農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展對(duì)策研究。
    2、電子商務(wù)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)融合與olap的研究與設(shè)計(jì)。
    3、云南東源煤業(yè)集團(tuán)市場(chǎng)營(yíng)銷部電子商務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)。
    5、中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(picc)電子商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)與研究。
    6、電子商務(wù)技術(shù)及其在江西發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)公司的應(yīng)用研究。
    7、基于企業(yè)信息系統(tǒng)集成的電子商務(wù)架構(gòu)研究。
    8、中小企業(yè)開展電子商務(wù)的研究。
    9、鋼鐵企業(yè)電子商務(wù)物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)及其模型分析研究。
    11、基于internet環(huán)境的電子商務(wù)中物流配送算法研究與實(shí)現(xiàn)。
    13、我國(guó)煤炭電子商務(wù)發(fā)展對(duì)策研究。
    15、基于供應(yīng)鏈管理的電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    16、基于b/s結(jié)構(gòu)的電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
    17、景區(qū)旅游電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。
    18、農(nóng)民專業(yè)合作社電子商務(wù)系統(tǒng)-農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上銷售系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    20、文化創(chuàng)意服務(wù)產(chǎn)品電子商務(wù)平臺(tái)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)。
    23、基于電子商務(wù)的齊星物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    24、b2c電子商務(wù)網(wǎng)站規(guī)劃與設(shè)計(jì)在教學(xué)中的實(shí)踐研究。
    25、天津港物流電子商務(wù)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)研究。
    26、陜西郵政電子商務(wù)平臺(tái)社會(huì)代辦點(diǎn)web接入系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    27、電子產(chǎn)品b2c電子商務(wù)網(wǎng)站規(guī)劃和設(shè)計(jì)。
    28、易寶二手商品電子商務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    29、中小企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    30、農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)交易平臺(tái)中三級(jí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    31、基于web數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的書店電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    32、光大證券電子商務(wù)集中平臺(tái)系統(tǒng)規(guī)劃。
    33、基于soa架構(gòu)的b2b電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    34、基于網(wǎng)上零售的智能電子商務(wù)系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)。
    35、第三方物流企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)。
    36、基于j2ee的出版類企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)平臺(tái)研究與設(shè)計(jì)。
    39、企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    41、基于php+mysql的電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    42、旅游b2b電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    43、基于asp的校園電子商務(wù)平臺(tái)的研究與設(shè)計(jì)。
    44、基于列式存儲(chǔ)和saptrex技術(shù)的電子商務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    45、“廣之旅”b2c電子商務(wù)系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)。
    47、o2o電子商務(wù)模式創(chuàng)新中的物流規(guī)劃與設(shè)計(jì)。
    48、基于gps的第三方綜合物流管理信息系統(tǒng)分析與規(guī)劃設(shè)計(jì)。
    49、電子商務(wù)系統(tǒng)中網(wǎng)上零售系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇三
    選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
    1、論表達(dá)自由的保障與限制。
    2、論法律調(diào)整的局限性。
    3、淺析中國(guó)實(shí)現(xiàn)法治的社會(huì)基礎(chǔ)。
    4、我國(guó)法律監(jiān)督體制中若干問題分析。
    5、論法律規(guī)則與法律原則的適用。
    6、論網(wǎng)絡(luò)中輿論監(jiān)督權(quán)的行使。
    7、我國(guó)立法過程中的公眾參與問題研究。
    8、論法律移植與本土資源。
    9、社會(huì)弱勢(shì)群體權(quán)利的法律保護(hù)研究。
    10、社會(huì)救助權(quán)的法律保障問題研究。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇四
    3、電子商務(wù)環(huán)境下零售商渠道選擇與協(xié)同策略研究。
    6、電子商務(wù)稅收法律制度研究。
    7、梅縣農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)模式研究。
    8、電子商務(wù)環(huán)境下零售商家交付延遲補(bǔ)償策略分析。
    9、移動(dòng)電子商務(wù)客戶端用戶感知對(duì)粘性的影響機(jī)制研究。
    10、電子商務(wù)平臺(tái)顧客忠誠(chéng)影響因素實(shí)證研究。
    11、電子商務(wù)中消費(fèi)者個(gè)人信息權(quán)的民法保護(hù)研究。
    12、基于移動(dòng)終端的企業(yè)電子商務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。
    15、整合視角下的移動(dòng)通信公司移動(dòng)電子商務(wù)價(jià)值鏈發(fā)展研究。
    16、重工業(yè)企業(yè)電子商務(wù)就緒、信息技術(shù)吸收與電商轉(zhuǎn)型。
    17、lh公司農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)模式研究。
    19、電子商務(wù)格式條款的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究。
    20、延邊州農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)發(fā)展研究。
    21、基于粒計(jì)算的移動(dòng)電子商務(wù)推薦系統(tǒng)研究。
    22、b2c電子商務(wù)環(huán)境下的食品宅配業(yè)務(wù)分析。
    23、新疆電子商務(wù)科技園區(qū)參觀活動(dòng)陪同翻譯口譯實(shí)踐報(bào)告。
    24、湖南信網(wǎng)天下有限公司電子商務(wù)盈利模式研究。
    27、b2c電子商務(wù)網(wǎng)站績(jī)效評(píng)價(jià)研究。
    28、跨境電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)環(huán)境下物流模式選擇研究。
    29、o2o電子商務(wù)平臺(tái)對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買決策的影響研究。
    30、構(gòu)建跨境電子商務(wù)員工培訓(xùn)體系研究。
    32、物流地產(chǎn)企業(yè)與電子商務(wù)企業(yè)的協(xié)同效應(yīng)研究。
    33、跨境電子商務(wù)發(fā)展中的政府角色研究。
    34、s縣政府推動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展研究。
    35、重慶市電子商務(wù)企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用。
    36、昆山市電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的政府作用研究。
    38、大數(shù)據(jù)下的農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式研究。
    39、舟山市海上漁獲電子商務(wù)交易平臺(tái)的構(gòu)建。
    40、電子商務(wù)成本管理研究。
    42、農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展路徑研究。
    43、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)農(nóng)村地區(qū)電子商務(wù)發(fā)展的問題和對(duì)策。
    44、電子商務(wù)中基于多層關(guān)聯(lián)規(guī)則的個(gè)性化推薦系統(tǒng)。
    45、異質(zhì)退貨情境下的c2b電子商務(wù)供應(yīng)鏈回購(gòu)策略研究。
    46、我國(guó)高職院校電子商務(wù)人才培養(yǎng)機(jī)制研究。
    47、我國(guó)b2c電子商務(wù)行業(yè)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)研究。
    48、旅游電子商務(wù)網(wǎng)站質(zhì)量對(duì)顧客忠誠(chéng)的影響研究。
    49、基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的電子商務(wù)復(fù)雜系統(tǒng)研究。
    50、電子商務(wù)中消費(fèi)者個(gè)人信息法律保護(hù)制度研究。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇五
    5、大數(shù)據(jù)時(shí)代電子商務(wù)安全與數(shù)據(jù)分析平臺(tái)研究。
    6、基于混沌加密的電子商務(wù)安全研究。
    7、基于set協(xié)議的電子商務(wù)安全問題研究。
    8、電子商務(wù)安全協(xié)議的設(shè)計(jì)與分析。
    9、電子商務(wù)安全協(xié)議的設(shè)計(jì)與形式化分析。
    11、電子商務(wù)安全現(xiàn)狀及對(duì)策探討。
    12、基于混合加密技術(shù)的電子商務(wù)安全體系研究。
    13、一種p2p電子商務(wù)安全信任模型。
    15、電子商務(wù)安全問題及其解決方案。
    17、電子商務(wù)安全技術(shù)及在網(wǎng)上銀行中的實(shí)現(xiàn)。
    19、電子商務(wù)安全協(xié)議研究與b2c交易系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。
    20、電子商務(wù)安全策略研究。
    21、基于混沌理論的電子商務(wù)安全研究。
    23、電子商務(wù)安全支付系統(tǒng)的研究與應(yīng)用。
    24、基于j2ee電子商務(wù)安全的研究與實(shí)現(xiàn)。
    26、電子商務(wù)安全協(xié)議的一種形式化分析方法。
    27、移動(dòng)電子商務(wù)安全研究。
    28、非傳統(tǒng)安全視角下中國(guó)電子商務(wù)安全研究。
    29、wpki在保障移動(dòng)電子商務(wù)安全上的應(yīng)用。
    31、電子商務(wù)安全體系架構(gòu)應(yīng)用集成。
    32、基于set協(xié)議的電子商務(wù)安全系統(tǒng)的構(gòu)建與研究。
    33、電子商務(wù)安全協(xié)議的形式化分析技術(shù)研究。
    34、電子商務(wù)安全中身份認(rèn)證技術(shù)的解決方案。
    37、b2b電子商務(wù)模式及安全在線支付系統(tǒng)的研究。
    38、電子商務(wù)安全體系結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵技術(shù)研究。
    39、現(xiàn)代電子商務(wù)安全技術(shù)研究。
    40、電子商務(wù)安全技術(shù)分析與研究。
    42、電子商務(wù)安全體系研究。
    45、新的基于wap的移動(dòng)電子商務(wù)安全解決方案。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇六
    3、拼多多：依托大數(shù)據(jù)和智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)平臺(tái)內(nèi)部治理。
    4、從拼多多到海底撈："窮人經(jīng)濟(jì)"蛋糕有多大？
    5、山西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳與拼多多達(dá)成戰(zhàn)略合作。
    6、拼出小康生活拼多多模式助力脫貧攻堅(jiān)。
    7、拼多多：極簡(jiǎn)規(guī)則，創(chuàng)造無(wú)窮價(jià)值。
    8、基于拼多多的電商平臺(tái)c2m模式創(chuàng)新路徑研究。
    9、社交電商拼多多的商業(yè)模式分析。
    10、后發(fā)制人--拼多多如何實(shí)現(xiàn)彎道超車。
    11、拼多多的拉新策略研究--基于紅包分享的裂變效應(yīng)。
    12、拼多多逆向物流現(xiàn)狀分析及發(fā)展對(duì)策。
    13、三四線城市用戶拼多多網(wǎng)絡(luò)拼單意愿影響因素分析。
    14、社交化電商新興"拼團(tuán)購(gòu)物"模式發(fā)展分析--以"拼多多"為例。
    15、福州人陳磊接任拼多多ceo,黃崢繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)。
    16、拼多多歡樂"大農(nóng)業(yè)"農(nóng)場(chǎng)游戲研發(fā)對(duì)策研究。
    17、基于層次分析法的拼多多電商扶貧模式swot分析。
    18、地?cái)偨?jīng)濟(jì)、拼多多爆火背后的商業(yè)邏輯。
    19、拼多多：發(fā)揮企業(yè)力量，助力政府扶貧。
    20、新互聯(lián)網(wǎng)思維下的商業(yè)模式探索--以淘寶、拼多多為例。
    21、場(chǎng)景時(shí)代下社交電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式對(duì)比分析--以拼多多、云集為例。
    22、電商行業(yè)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的案例研究--以拼多多為例。
    23、拼多多公司的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀分析。
    24、拼多多是怎樣"拼"的？
    25、人工智能如何重構(gòu)商業(yè)模式匹配性？--新電商拼多多案例研究。
    26、開拓下沉市場(chǎng)：移動(dòng)類電商平臺(tái)的市場(chǎng)拓新--以拼多多為例。
    27、拼多多開啟電商直播馬布里首秀帶動(dòng)運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品回溫。
    28、拼多多運(yùn)營(yíng)模式研究。
    29、拼多多社會(huì)化營(yíng)銷現(xiàn)狀分析。
    30、拼多多首次戰(zhàn)投花落國(guó)美。
    31、拼多多競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析。
    32、廣西：田東借助"拼多多"熱賣櫻桃番茄。
    33、電商平臺(tái)拼多多的財(cái)務(wù)分析。
    34、拼多多現(xiàn)象與現(xiàn)代營(yíng)銷策略的嬗變。
    35、社區(qū)拼團(tuán)，能拼出下一個(gè)拼多多嗎？
    36、淺析拼多多的泛游戲化設(shè)計(jì)。
    37、拼多多20x年財(cái)報(bào)：gmv首破萬(wàn)億凈增用戶超"阿里+京東"。
    38、拼多多商業(yè)模式研究--基于"商業(yè)模式畫布"的分析。
    39、長(zhǎng)尾理論視角下拼多多營(yíng)銷策略分析。
    40、拼多多低價(jià)分享拼團(tuán)模式的問題及建議。
    41、基于aarrr模型的用戶增長(zhǎng)策略研究--以拼多多為例。
    42、下沉市場(chǎng)的社交電商商業(yè)模式研究--拼多多之勝與淘集集之?dāng)　?BR>    43、基于消費(fèi)者行為理論下的病毒性營(yíng)銷分析--以拼多多為例。
    44、社交電商平臺(tái)用戶滿意度影響因素研究--以小紅書和拼多多為例。
    45、基于生態(tài)位視角下電子商務(wù)平臺(tái)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)演變--以拼多多為例。
    46、拼多多的"百億補(bǔ)貼"財(cái)務(wù)效果探析--基于拼多多20__年財(cái)務(wù)報(bào)表。
    47、社交電商平臺(tái)拼多多盈利模式存在的問題及對(duì)策。
    48、拼多多經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)分析及發(fā)展展望。
    49、從拼多多發(fā)行可轉(zhuǎn)債解析我國(guó)中概股企業(yè)發(fā)行可轉(zhuǎn)債前景。
    50、拼多多：抗擊疫情共克時(shí)艱。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇七
    摘要：高校電子商務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性以及信息安全級(jí)別要求高導(dǎo)致其軟件開發(fā)難度增大。本文使用統(tǒng)一建模語(yǔ)言對(duì)高校電子商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行合理的建模。實(shí)驗(yàn)表明該方法是解決高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)開發(fā)復(fù)雜性的有效途徑。該方法在降低了系統(tǒng)開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，能夠保質(zhì)保量地完成高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)的正確實(shí)施。
    引言。
    隨著萬(wàn)維網(wǎng)和高校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)展以及電子商務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用范圍的逐漸擴(kuò)大，電子商務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)也愈益突顯其現(xiàn)實(shí)重要性。如何能夠?qū)⒍呓Y(jié)合，設(shè)計(jì)研發(fā)一個(gè)功能強(qiáng)大、且性能先進(jìn)的高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)，已經(jīng)成為時(shí)下電子商務(wù)系統(tǒng)在高校應(yīng)用研究領(lǐng)域內(nèi)亟需解決的一個(gè)重要課題。
    高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)有其自身的鮮明特點(diǎn)，而且電子商務(wù)系統(tǒng)的復(fù)雜性亦導(dǎo)致其軟件開發(fā)難度增大。首先，電子商務(wù)系統(tǒng)協(xié)同關(guān)系復(fù)雜，系統(tǒng)涉及到銀行、海關(guān)、稅務(wù)、物流等多個(gè)企事業(yè)單位的協(xié)調(diào)配合。其次，系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換方式比較復(fù)雜，涉及到多種通訊協(xié)議、數(shù)據(jù)格式的轉(zhuǎn)換以及相互之間的跨系統(tǒng)傳遞和調(diào)用。另外，購(gòu)買者通過高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)發(fā)生的付費(fèi)購(gòu)買活動(dòng)都是在網(wǎng)絡(luò)中開展和進(jìn)行的，銀聯(lián)數(shù)據(jù)信息及個(gè)人通訊信息的處理和交換都是由電子商務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)來輔助完成，因此電子商務(wù)系統(tǒng)對(duì)于信息準(zhǔn)確性、安全性均提出了較高的要求。業(yè)務(wù)的復(fù)雜以及信息安全性的高要求，使得高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)的軟件開發(fā)面臨一定的挑戰(zhàn)。而經(jīng)過研究分析可知，使用uml建模技術(shù)對(duì)高校電子商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)合理的正確建模則是針對(duì)高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)開發(fā)復(fù)雜性的有效解決途徑。
    1、uml建模語(yǔ)言。
    uml統(tǒng)一建模語(yǔ)言，又稱標(biāo)準(zhǔn)化建模語(yǔ)言，始于的一個(gè)omg標(biāo)準(zhǔn)，是一種支持模型化和軟件系統(tǒng)開發(fā)的圖形化語(yǔ)言，能夠?yàn)檐浖_發(fā)的所有階段(包括從需求分析到軟件構(gòu)造部署)提供模型化和可視化的基礎(chǔ)技術(shù)支持[1]。
    uml主要由用例圖、靜態(tài)圖、行為圖、交互圖和實(shí)現(xiàn)圖組成[2]。在此，對(duì)各種圖類的功能分析作如下論述。
    (1)用例圖(usecasediagram)，主要是從軟件使用者的角度來描述軟件系統(tǒng)所需的全部功能，并將可能使用系統(tǒng)的每個(gè)操作者分別列述出來。
    (2)靜態(tài)圖(staticdiagram)，主要可分為包圖、對(duì)象圖和類圖。其中，類圖描述的是軟件系統(tǒng)使用類以及各類之間的靜態(tài)結(jié)構(gòu)，如各類屬性與操作的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。而且，類圖還定義了在軟件系統(tǒng)中的各類及相互之間的各種關(guān)聯(lián)屬性，如關(guān)聯(lián)、聚合、依賴等。對(duì)象圖則是類圖的實(shí)例，通常存在于軟件系統(tǒng)開發(fā)所對(duì)應(yīng)的時(shí)間段內(nèi)。包圖即通過包之間的相互關(guān)系描述了軟件系統(tǒng)中的層次結(jié)構(gòu)。
    (3)行為圖(behaviordiagram)，由狀態(tài)圖和活動(dòng)圖組成，并且提供了軟件系統(tǒng)中動(dòng)態(tài)模型和組成對(duì)象之間的交互關(guān)系。其中的狀態(tài)圖描述了類對(duì)象中所有可能會(huì)發(fā)生的狀態(tài)以及不同事件發(fā)生時(shí)的各種狀態(tài)的轉(zhuǎn)移條件。而活動(dòng)圖則有利于軟件開發(fā)系統(tǒng)中并行活動(dòng)的識(shí)別。
    (4)交互圖(interactivediagram)，由順序圖和協(xié)作圖組成，主要用來描述不同對(duì)象之間的交互關(guān)系。其中的順序圖表示了動(dòng)態(tài)的類對(duì)象間的合作關(guān)系，能夠?qū)崿F(xiàn)不同消息發(fā)送先后順序以及彼此之間交互關(guān)系的結(jié)果顯示。協(xié)作圖則可以描述類對(duì)象之間的各種合作關(guān)系。
    (5)實(shí)現(xiàn)圖(implementationdiagram)用于描述整個(gè)軟件系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)件之間的相互依賴關(guān)系以及各部件代碼的物理結(jié)構(gòu)。其中部件有可能是二進(jìn)制的文件、可執(zhí)行的文件或者是資源代碼式的部件文件。此外，構(gòu)件圖即使用了實(shí)現(xiàn)類或者邏輯類信息向用戶展示了軟件系統(tǒng)內(nèi)部各部件的相互關(guān)系和影響程度，有利于開發(fā)者進(jìn)行便捷高效的系統(tǒng)維護(hù)。
    在高速發(fā)展的信息時(shí)代，高校圖書軟件系統(tǒng)提供的信息不僅要滿足高校師生的信息需求，并且還借助電子商務(wù)系統(tǒng)的先天優(yōu)勢(shì)而擴(kuò)大圖書信息服務(wù)范圍，同時(shí)又拓展了圖書的信息服務(wù)領(lǐng)域，從而進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求和形勢(shì)需要[3]。尤其是，高校圖書信息的管理與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的同步，可以不斷提升高校圖書的信息利用率，而且這種方式在增加高校收入的基礎(chǔ)上，更為社會(huì)提供了高度豐富的信息資源服務(wù)。
    高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)提供的服務(wù)主要可表述為以下幾種[4]：
    (1)在線圖書信息銷售與在線圖書定購(gòu)。通過該功能，高?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)向其它數(shù)字高校和信息機(jī)構(gòu)出售或出租電子出版物、以及有關(guān)自建數(shù)據(jù)庫(kù)的鏡像權(quán)、使用權(quán)和復(fù)制權(quán)等。也可以進(jìn)行各類高校書籍、聯(lián)機(jī)出版物、教學(xué)音像制品、教學(xué)電子雜志的在線銷售和訂閱。
    (2)付費(fèi)圖書信息閱讀。付費(fèi)閱讀功能使得高校圖書信息中價(jià)值豐富的數(shù)據(jù)不僅能提供給館內(nèi)用戶或校園內(nèi)局域用戶檢索，也可以同時(shí)提供給遠(yuǎn)程付費(fèi)授權(quán)用戶使用。付費(fèi)閱讀可將高校自建的電子圖書信息數(shù)據(jù)庫(kù)及某些電子雜志和書籍信息以購(gòu)買付費(fèi)閱讀的方式對(duì)外界提供，如此既滿足了社會(huì)普通用戶的信息需求，而且又能對(duì)高校圖書信息的資金投入進(jìn)行了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
    (3)高校信息增值服務(wù)。該功能可以提供社會(huì)各類科技課題所需要的定題服務(wù)、高級(jí)信息檢索服務(wù)和信息跟蹤服務(wù)、資料編譯服務(wù)以及各類論文期刊發(fā)表檢測(cè)查重服務(wù)等。
    3、基于uml的高校電子商務(wù)系統(tǒng)建模過程。
    高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)在建模設(shè)計(jì)過程中，首先必須提供用戶接口以供用戶登錄并選擇喜好的圖書信息;同時(shí)還必須提供軟件系統(tǒng)的管理維護(hù)接口以供管理員和一般的網(wǎng)站工作人員處理普通客戶訂單并維護(hù)網(wǎng)站正常運(yùn)行。
    高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)的順序圖中的圖書訂購(gòu)順序圖如圖3所示。圖書訂購(gòu)順序圖中，訂購(gòu)用戶首先使用自己的id號(hào)和密碼登錄電子商務(wù)系統(tǒng)，登錄模塊會(huì)將客戶的id保存在電子商務(wù)系統(tǒng)緩存中，之后將該信息提交給商品查詢模塊。商品查詢模塊要求訂購(gòu)客戶輸入訂購(gòu)查詢信息條件，訂購(gòu)客戶輸入適當(dāng)?shù)牟樵儣l件后，訂購(gòu)查詢模塊即顯示符合查詢條件的商品列表。訂購(gòu)客戶得到該查詢商品列表后，向電子商務(wù)系統(tǒng)提交需要購(gòu)買的商品id，而訂購(gòu)模塊得到商品id后，將會(huì)生成訂單并提交給數(shù)據(jù)模塊進(jìn)行信息保存，系統(tǒng)保存成功后，訂購(gòu)模塊提示用戶訂購(gòu)該商品的成功信息。
    管理員處理訂單時(shí)序圖中，管理員使用管理員賬號(hào)和密碼登錄后，登錄模塊會(huì)將管理員的id信息保存在系統(tǒng)緩存中并提交給訂單處理模塊。隨后訂單處理模塊向管理員提供實(shí)時(shí)的未處理訂單的列表，管理員則根據(jù)商品id得到各類商品的實(shí)際庫(kù)存情況，庫(kù)存數(shù)量如果充足，管理員即接受訂單，并把接受信息提交給數(shù)據(jù)模塊，數(shù)據(jù)模塊更新該訂購(gòu)客戶的訂單信息并返回訂購(gòu)成功信息給訂單處理模塊，訂單處理模塊再提示管理員該操作成功。
    4、結(jié)束語(yǔ)。
    高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)通過實(shí)際使用表明，采用統(tǒng)一建模語(yǔ)言對(duì)高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行軟件需求分析階段和軟件設(shè)計(jì)等階段的建模，并嚴(yán)格按照所產(chǎn)生的系統(tǒng)模型進(jìn)行軟件編碼和軟件測(cè)試的開發(fā)方式，能夠顯著提高軟件系統(tǒng)開發(fā)的成功率[5]。除此之外，也降低了軟件開發(fā)成本[6]，節(jié)省了人力和物力，更進(jìn)一步縮短了電子商務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)周期。該方法在降低系統(tǒng)開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，能夠保質(zhì)保量地實(shí)現(xiàn)高校圖書電子商務(wù)系統(tǒng)的正確實(shí)施，并推動(dòng)其盡早投入使用，因而具有良好的現(xiàn)實(shí)適用性。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇八
    4、國(guó)內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)旅游信息研究熱點(diǎn)與未來展望。
    5、消費(fèi)者使用在線度假預(yù)訂模式影響因素的探究。
    6、鄉(xiāng)村旅游與農(nóng)業(yè)電子商務(wù)融合點(diǎn)研究。
    7、電商旅行的行業(yè)現(xiàn)狀及未來設(shè)想。
    8、江蘇省鄉(xiāng)村旅游電子商務(wù)發(fā)展研究。
    9、基于用戶體驗(yàn)的海南省旅游電子商務(wù)網(wǎng)站評(píng)價(jià)分析。
    10、基于智慧旅游的襄陽(yáng)市旅游電子商務(wù)發(fā)展調(diào)查研究。
    12、談中國(guó)旅游電商發(fā)展趨勢(shì)。
    13、中國(guó)旅游電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及升級(jí)途徑。
    15、泰山旅游電子商務(wù)的研究。
    16、基于kano模型的旅游電子商務(wù)個(gè)性化服務(wù)需求研究。
    17、我國(guó)在線旅游業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷創(chuàng)新路徑分析。
    18、十堰市智慧旅游公共服務(wù)體系建設(shè)研究。
    20、麗江旅游企業(yè)在電子商務(wù)時(shí)代盈利問題分析。
    22、旅游目的地電子商務(wù)發(fā)展模式研究。
    23、基于范例推理(cbr)的旅游電子商務(wù)網(wǎng)站個(gè)性化服務(wù)研究。
    24、中國(guó)旅游電子商務(wù)淺談。
    25、旅游電子商務(wù)消費(fèi)者購(gòu)買意愿的影響因素研究。
    26、基于漢中市旅游電子商務(wù)的“兩漢三國(guó)”研究。
    27、電子商務(wù)擴(kuò)大宜昌地區(qū)旅游市場(chǎng)占有率策略研究。
    28、旅游景區(qū)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及優(yōu)化策略--以河南省為例。
    29、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下旅游移動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展創(chuàng)新策略探析。
    30、運(yùn)用電子商務(wù)發(fā)展我國(guó)鄉(xiāng)村旅游探析。
    31、常州旅游企業(yè)信息化發(fā)展存在問題及對(duì)策。
    32、試論旅游業(yè)b2b發(fā)展現(xiàn)狀分析。
    33、中國(guó)旅游電子商務(wù)發(fā)展的思考。
    34、旅游電子商務(wù)發(fā)展研究。
    35、基于個(gè)性化定制的旅游電商網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究。
    36、基于互聯(lián)網(wǎng)的旅游業(yè)務(wù)模式研究。
    38、浙江省鄉(xiāng)村旅游電子商務(wù)發(fā)展問題與對(duì)策研究。
    39、國(guó)內(nèi)外旅游電子商務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
    40、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的旅游電子商務(wù)創(chuàng)新。
    42、基于本體的旅游網(wǎng)絡(luò)評(píng)論情感分析與預(yù)警系統(tǒng)。
    43、旅游電子商務(wù)時(shí)代麗江旅游企業(yè)發(fā)展模式分析。
    44、電子商務(wù)提升我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用分析。
    45、互聯(lián)網(wǎng)+旅游淺談。
    46、互聯(lián)網(wǎng)+模式下的旅游景區(qū)電子商務(wù)探討。
    47、電子商務(wù)環(huán)境下旅游服務(wù)的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化分析。
    48、海南省旅游電子商務(wù)發(fā)展策略研究。
    49、湖北省紅安縣紅色旅游電子商務(wù)建設(shè)探究。
    50、麗江游客旅游電子商務(wù)訂房滿意度研究。
    51、西藏旅游電子商務(wù)戰(zhàn)略定位。
    52、基于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的我國(guó)旅游電子商務(wù)動(dòng)力機(jī)制構(gòu)建研究。
    53、智慧景區(qū)旅游云電子商務(wù)平臺(tái)體系構(gòu)建研究。
    54、電子商務(wù)環(huán)境下廣西龍門水都文化生態(tài)旅游景區(qū)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略分析。
    56、河北省鄉(xiāng)村旅游電子商務(wù)發(fā)展策略。
    57、旅游電子商務(wù)人才培養(yǎng)的啟示--基于智慧旅游發(fā)展。
    58、湘西州旅游電商現(xiàn)狀與建議。
    59、鄉(xiāng)村旅游電子商務(wù)發(fā)展及其網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建分析。
    60、“互聯(lián)網(wǎng)+旅游”背景下旅游服務(wù)業(yè)重構(gòu)問題分析。
    61、高鐵時(shí)代樂山旅游景區(qū)游客黏度增強(qiáng)研究--基于移動(dòng)電子商務(wù)的視角。
    62、洛陽(yáng)旅游景區(qū)電子商務(wù)發(fā)展探析--以洛陽(yáng)龍門石窟為例。
    64、旅游電子商務(wù)網(wǎng)站質(zhì)量對(duì)顧客忠誠(chéng)的影響研究。
    65、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下鄉(xiāng)村旅游電子商務(wù)體系建設(shè)研究。
    66、淺談旅游電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策。
    67、加快發(fā)展電子商務(wù)休閑農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村旅游。
    68、加強(qiáng)旅游電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)范管理的思考。
    69、為我市智慧旅游帶來新的發(fā)展機(jī)遇。
    70、“互聯(lián)網(wǎng)+全域旅游”花開勃利。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇九
    摘要：中小企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中的重要組成部分，據(jù)統(tǒng)計(jì)gdp的50%以上，70%以上的崗位都由中小企業(yè)提供。但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素，長(zhǎng)久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的一個(gè)瓶頸。因此，從人力資源的新特點(diǎn)以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對(duì)其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應(yīng)的對(duì)策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究?jī)?nèi)容。
    關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究。
    一、人力資源管理的重要性。
    1。人力資源是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)。
    企業(yè)人力資源管理的根本目的是把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來，將他們保留在企業(yè)之內(nèi)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來為企業(yè)服務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。任何一個(gè)企業(yè)都必須提升人力資源的素質(zhì)，才能創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在已跨入二十一世紀(jì)的全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。幾乎所有的企業(yè)家都意識(shí)到：人力資源是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，為了提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲取獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā)和管理。
    2。人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
    源管理必須提升到戰(zhàn)略地位上來考慮隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織。中小業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將不再僅僅來自國(guó)內(nèi)。而各種新興商業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)和企業(yè)的重組、電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來。對(duì)于國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)而言，無(wú)疑是迎來了新一輪的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這新一輪的企業(yè)競(jìng)賽中不從構(gòu)筑人力資源競(jìng)爭(zhēng)力入手，企業(yè)將很難取得獨(dú)創(chuàng)與速度的優(yōu)勢(shì)。
    3。人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈。
    人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效管理，中小企業(yè)更是如此。尋找人才、留住人才、發(fā)展人才，為企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景及目標(biāo)提供有力的人才支持對(duì)中小企業(yè)相當(dāng)重要。但由于其資本薄弱，很難具備像大企業(yè)所擁有的實(shí)驗(yàn)室和研究開發(fā)的能力，所以中小企業(yè)若想求發(fā)展就必須在人力資源管理上下工夫，合理地進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和管理，以留住企業(yè)所需的人才。對(duì)人才的合理開發(fā)、管理、利用，用最少的資本來創(chuàng)造最大的人力資源價(jià)值，已成為中小企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。
    4。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障。
    企業(yè)戰(zhàn)略著眼于未來。人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略一樣，是一種非常重要的職能戰(zhàn)略。企業(yè)的任何戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。都離不開人力資源戰(zhàn)略的配合。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針，通過確定企業(yè)人力資源來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。由于中小企業(yè)低水平的管理模式和相對(duì)落后的管理意識(shí)，以及管理制度上的缺陷。使得人力資源管理成為其難以逾越的屏障。也成為其進(jìn)一步發(fā)展的障礙。從而導(dǎo)致由盛到衰。中小企業(yè)要獲取人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，必須順應(yīng)新時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，采取有效的措施加強(qiáng)人力資源管理。只有不斷完善人力資源管理。才能提高效益。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地。
    二、中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。
    我國(guó)中小企業(yè)的主要特點(diǎn)是量大、面廣、起點(diǎn)不高，多集中于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。面對(duì)新世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的兩大挑戰(zhàn)，其發(fā)展的核心問題是人才。人才缺乏，尤其是高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術(shù)人才的缺乏已嚴(yán)重制約了我國(guó)中小企業(yè)的健康發(fā)展。因此，普遍提高中小企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，建設(shè)一支宏大的、高素質(zhì)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)、吸引和用好人才，這應(yīng)該作為促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)。xx市是一個(gè)山東省新興的城市，目前經(jīng)濟(jì)總量為全省11，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度位居全省第一。在走訪調(diào)查的23家企業(yè)中平均問卷回收率為76%，在走訪調(diào)查的23家企業(yè)中，有專門的人力資源部門只有7家。而在這7家企業(yè)的人力資源部門中，平均員工數(shù)僅為5人，一般為一個(gè)經(jīng)理，其余為員工但分工不同，主要負(fù)責(zé)招聘，福利，工資發(fā)放，還有專門研究激勵(lì)制度，負(fù)責(zé)做調(diào)研。而其他企業(yè)主要由辦公室兼任，職能也僅限于工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放，人員的招聘，組織人員培訓(xùn)，并且沒有自己專門的培訓(xùn)人員，需要時(shí)從其他咨詢機(jī)構(gòu)或者直接從大學(xué)尋找教師進(jìn)行培訓(xùn)。另外，人才的缺乏已嚴(yán)重制約了我國(guó)中小企業(yè)的健康發(fā)展。由于中小企業(yè)天然的特點(diǎn)，使其在吸引和留住人才方面難以和大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。從流向看，當(dāng)前我國(guó)人才一部分流向海外一部分流向國(guó)內(nèi)的外企，外企以其優(yōu)厚的待遇和科研環(huán)境的優(yōu)勢(shì)以及科學(xué)高效的人才管理方式。大量吸納國(guó)內(nèi)人才。一部分流向經(jīng)營(yíng)好的大型內(nèi)企。根據(jù)對(duì)xx市23家中小企業(yè)員工的調(diào)查顯示，在一個(gè)企業(yè)中工作兩年以下的占員工總數(shù)的28。4%，兩年到四年57。2%，四年以上的14。4%。說明企業(yè)員工流動(dòng)太過頻繁，這也在無(wú)形之中增加了企業(yè)的人力資源管理成本。導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資源管理在資金，人員等方面投入不夠。在做調(diào)查的企業(yè)中，每年企業(yè)用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用平均只占費(fèi)用總支出的3。6%，這就導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)于人力資源管理的投入不足。
    三、中小企業(yè)人力資源管理面臨的主要問題。
    1。對(duì)人力資源管理不重視。
    現(xiàn)在的中小企業(yè)往往重視的是經(jīng)濟(jì)資源、物質(zhì)資源和信息資源，而對(duì)人力資源的重視程度不夠。事實(shí)上，前三種資源屬于傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)資源，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人力資源已逐步取代其他三種資源的主導(dǎo)地位，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最重要的資源。如果一個(gè)企業(yè)缺乏人力資源，或者在人力資源管理中出現(xiàn)了問題，即使有其它三種資源，也會(huì)最終失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而對(duì)許多中小企業(yè)來說，資金和市場(chǎng)往往顯得比人力資源更為重要。盡管許多企業(yè)主也認(rèn)同在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中人才的重要性，但在實(shí)際決策和管理中并沒有將人才和提高內(nèi)部人力資源管理水平放在迫切需要解決的議程上。而大多數(shù)中小企業(yè)在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，并沒有將人力資源戰(zhàn)略放在應(yīng)有的位置上，或者沒有制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略來配合其他戰(zhàn)略的實(shí)施。
    2。力資源管理制度不健全。
    在績(jī)效評(píng)估方面，中小企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的依據(jù)多是企業(yè)短期既定目標(biāo)內(nèi)完成的工作量，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的全方位的考慮，難以發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，在薪酬分配上具有相當(dāng)?shù)撵`活性和隨意性。有時(shí)甚至不跟員工的貢獻(xiàn)掛鉤。長(zhǎng)期執(zhí)行無(wú)法對(duì)員工從物質(zhì)上形成激勵(lì)效應(yīng)，從而很難滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展對(duì)核心員工的要求受規(guī)模限制和企業(yè)形成的歷史影響，很多中小企業(yè)在管理過程中過多依賴企業(yè)主個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和威權(quán)，而沒有完備和系統(tǒng)的制度體系，或有制度但執(zhí)行過程中隨意性很大。以上問題主要原因在于我國(guó)的中小企業(yè)大多是家族式企業(yè)，其運(yùn)作方式與規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度相差甚遠(yuǎn)。在這樣的企業(yè)中，其核心層是企業(yè)主，中間層是與企業(yè)主有親情關(guān)系的管理層，外層則是廣大員工，而人力資源部門只能在這眾多的層面中間求得生存。它既要協(xié)調(diào)上層管理者，又要協(xié)調(diào)同級(jí)部門，還要確保管理效果，難度之大可想而之。另外，受中國(guó)傳統(tǒng)親情關(guān)系的影響，各項(xiàng)管理活動(dòng)的隨意性較大，“人治”代替“規(guī)制”、因人設(shè)崗等現(xiàn)象較為普遍。同時(shí)，在企業(yè)形成過程中企業(yè)的高層管理和核心職位多數(shù)并非經(jīng)由規(guī)范而嚴(yán)格的招聘或提拔手續(xù)產(chǎn)生，而是隨企業(yè)成長(zhǎng)自然形成或憑借人際關(guān)系產(chǎn)生，很難擺脫“家族統(tǒng)治”和“裙帶管理’。從而在制度的適用和資源的配置上缺乏規(guī)范，導(dǎo)致制度成本過高，人力資源成本過大。
    3。人力資源管理投入少。
    中小企業(yè)規(guī)模小、資金少制約了企業(yè)在人力資本上的投入，固定的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)預(yù)算難以落實(shí)，培訓(xùn)時(shí)間和計(jì)劃也難以保證。在培訓(xùn)內(nèi)容上，常著眼于當(dāng)前，多是實(shí)際工作鍛煉、應(yīng)急性培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。另一方面，較高的人力資源投入風(fēng)險(xiǎn)也使得多數(shù)中小企業(yè)寧可從市場(chǎng)上現(xiàn)招相關(guān)專業(yè)人才也不愿花錢自行培養(yǎng)，更不用說為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)了。而目前中小企業(yè)人力資源管理的定位就是招聘、薪酬、考核等職能的實(shí)現(xiàn)。在這種目標(biāo)的引導(dǎo)下，企業(yè)人力資源管理的范圍相對(duì)較窄，在管理理念和操作方式上層次還比較低。其實(shí)，企業(yè)人力資源管理的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值的最大化。人力資源管理只有建立在這一基礎(chǔ)上，視野才會(huì)更加寬廣，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所發(fā)揮的作用才會(huì)更大。
    4。獨(dú)特的企業(yè)文化沒有建立。
    中國(guó)對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展問題，更多談到的是如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，但對(duì)如何加強(qiáng)文化建設(shè)涉及的較少。很多中小企業(yè)主認(rèn)為，我們是中小型企業(yè)，企業(yè)關(guān)鍵是生存，談不上企業(yè)文化建設(shè)問題，甚至管理界一些專家也持同樣觀點(diǎn)，這就使得中小型企業(yè)的文化建設(shè)更為滯后，使得中小企業(yè)難以形成大型企業(yè)那樣獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)和員工缺乏有效的溝通渠道和交流過程，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)前途漠不關(guān)心。不能以同舟共濟(jì)的心態(tài)對(duì)待企業(yè)的發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看造成了人力資源的流失和浪費(fèi)。
    四、完善中小企業(yè)管理的對(duì)策。
    1。建立有效的'人才引進(jìn)機(jī)制和靈活的用工制度。
    中小企業(yè)人數(shù)少，管理層級(jí)少，一人身兼數(shù)職難免，這就需要中小企業(yè)在引進(jìn)招聘和使用人才的過程中既要做到公開、公平、公正，實(shí)行優(yōu)化組合。競(jìng)爭(zhēng)上崗，并定期考核，又要考慮到企業(yè)本身的特點(diǎn)，靈活進(jìn)行必需的崗位分析和職務(wù)設(shè)計(jì)。針對(duì)不同的崗位和重要性選擇不同的用工制度。公開、公平、公正，要杜絕用人和提拔中的任人唯親，提防按照決策人員個(gè)人好惡決定人才的去留，對(duì)中高層管理人員的選拔要有科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，不得隨意更改。針對(duì)不同的崗位和重要性選擇不同的用工制度，比如。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人才應(yīng)多從復(fù)合型人才的角度進(jìn)行選拔;對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)的專家可從科研院所和高等院校臨時(shí)聘用;有些非長(zhǎng)期使用的崗位可考慮將該部分工作外包給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu);熟練技術(shù)工人則可以簽訂長(zhǎng)期用合同;一般性生產(chǎn)工人可按照生產(chǎn)需求簽訂短期用工合同或臨時(shí)勞務(wù)合同。
    2。健全科學(xué)的考核制度和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
    競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的基礎(chǔ)和核心，公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的確立，一方面能充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)中形成一種公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制氛圍，激勵(lì)員工奮發(fā)圖強(qiáng)，另一方面能使優(yōu)秀人才脫穎而出而不至于流失。要建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，首先要建立公平合理的員工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，以保證競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)是公正的;其次要建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，以保證競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是公平的;第三要建立公正的晉升、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，以反映公平的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)員工的引導(dǎo)效用。在引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的過程中。要注意三個(gè)問題：一是競(jìng)爭(zhēng)必須以組織目標(biāo)為前提。組織目標(biāo)是把企業(yè)目標(biāo)分解而來的。所以要通過競(jìng)爭(zhēng)將個(gè)人目標(biāo)、組織目標(biāo)和企業(yè)總的目標(biāo)結(jié)合起來，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，這樣既有利于提高企業(yè)的效率，又提高了員工自身的紊質(zhì);二是競(jìng)爭(zhēng)要做到公平、公正、公開，要一視同仁，嚴(yán)格按照制度規(guī)則進(jìn)行獎(jiǎng)罰;三是競(jìng)爭(zhēng)必須是適度的，要防止過度競(jìng)爭(zhēng)帶來的負(fù)面影響，人際關(guān)系緊張，組織產(chǎn)生內(nèi)耗。從而損害團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)和降低企業(yè)的凝聚力。
    3。完善以績(jī)效為中心的人力資源管理體系。
    一切企業(yè)管理都是為了提高企業(yè)績(jī)效。人力資源的管理也不利外。建立以績(jī)效為中心的人力資源管理體系，需要注意以下兩點(diǎn)：首先，為了適應(yīng)中小企業(yè)靈活性、創(chuàng)新性和適應(yīng)性強(qiáng)的特色，其人力資源管理模式也應(yīng)具有與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)的靈活性。要合理設(shè)置管理機(jī)構(gòu)。按照企業(yè)運(yùn)營(yíng)的需求建立管理層次，并在此基礎(chǔ)上規(guī)范管理職能。中小企業(yè)的規(guī)模決定了其并不需要大而全的管理層次，這時(shí)就要設(shè)計(jì)扁平化的管理層次，在減少人員設(shè)置的同時(shí)也保證了決策和管理的靈活性和機(jī)動(dòng)性。其次，要考慮到人力資源管理本身的成本，如建立有效的招聘遴選制度，只要合適的人才，不要最好的人才。選擇靈活的培訓(xùn)方式，避免為培訓(xùn)而培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行總結(jié)，以確定培訓(xùn)效果。設(shè)計(jì)高效的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?？己艘欢ㄒ酮?jiǎng)勵(lì)掛鉤。獎(jiǎng)勵(lì)一定要反映績(jī)效等等。
    4。制定合理的薪酬制度和科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。
    中小企業(yè)的薪酬制度遭遇爭(zhēng)議和垢病，已是屢見不鮮，可見薪酬制度的合理設(shè)計(jì)和良好實(shí)施是中小企業(yè)搞好人力資源管理的關(guān)鍵?？茖W(xué)合理的薪酬制度既是企業(yè)績(jī)效考評(píng)實(shí)施的結(jié)果，同時(shí)又是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。所以如果實(shí)行好，可以相互促進(jìn)，形成良性循環(huán)，實(shí)行不好，則可能會(huì)給企業(yè)和員工都帶來莫大的傷害。在建立合理的薪酬制度的過程中。要以多勞多得為基礎(chǔ)，以為企業(yè)貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，以有利于企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。以多勞多得為基礎(chǔ)，就是要按照公平公正的原則。以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。以為企業(yè)貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，就是要充分重視核心員工的知識(shí)、技術(shù)和管理在企業(yè)中的作用，承認(rèn)資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的巨大力量。以有利于企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，就是要根據(jù)不同的崗位和企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期。采用靈活多變的薪酬制度。要重視精神鼓勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)的重要作用，通過工作豐富化、工作前瞻性設(shè)計(jì)使員工獲得被肯定及對(duì)工作成就感的心理滿足;通過公平合理的職務(wù)于遷使員工獲得提升自己和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì);提供相互尊重及和諧的工作環(huán)境使員工享受到工作的樂趣;通過讓員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)形成經(jīng)營(yíng)者、員工和企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的“命運(yùn)共同體”。
    5。確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關(guān)系。
    中小企業(yè)應(yīng)確立“人是企業(yè)的根本和支柱”的基本理念，并逐步形成與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)文化，通過企業(yè)和員工的有效溝通，形成互利互信的良性勞資關(guān)系，使員工認(rèn)同企業(yè)的戰(zhàn)略，并和企業(yè)一起成長(zhǎng)。在建立以人為本的企業(yè)文化過程中，要注意建立學(xué)習(xí)型組織。企業(yè)只有建立學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工參加各種形式的培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工之間、不同崗位之間相互學(xué)習(xí)，橫向發(fā)展，以填補(bǔ)縱向升遷情況下員工的失落感。才能使組織減少矛盾，使企業(yè)充滿活刀。建立以人為本的企業(yè)文化，還要注意為員工提供寬松、自由的發(fā)展空間。給專業(yè)人才留出足夠的個(gè)性空間，給他們一定的自主權(quán);對(duì)每一類型的員工提出明確的要求，讓他們承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作，并充分的予以信任和理解，肯定每一位員工的個(gè)人尊嚴(yán)和價(jià)值理念。針對(duì)不同的情況。予以不同的培養(yǎng)、提高和晉升機(jī)會(huì)，最大限度的發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，這樣才能最有可能吸引、留住優(yōu)秀的員工。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)督理的重要內(nèi)容。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的促進(jìn)作用是非常重要的，也是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。中小企業(yè)只有建立自己獨(dú)特的、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的企業(yè)文化，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的文化推動(dòng)力。才有可能讓員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并將自己的理想與公司發(fā)展壯大的目標(biāo)融合在一起，企業(yè)才能獲得長(zhǎng)久的發(fā)展。
    致謝。
    感謝大學(xué)四年來經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師對(duì)作者各方面的關(guān)心和支持。特別是蔡院長(zhǎng)在作者進(jìn)行畢業(yè)論文寫作中的辛勤指導(dǎo)。同時(shí)也特別感謝調(diào)查走訪過程給于幫助的各位企業(yè)人事負(fù)責(zé)人。
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    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十
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    [10]走向有魅力的德育課堂。
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    [17]“微信平臺(tái)”在小學(xué)德育教育中的角色。
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    [26]新時(shí)期小學(xué)班主任德育教育活動(dòng)的開展。
    [27]新時(shí)代小學(xué)班主任班級(jí)管理德育教育的思考。
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    [31]網(wǎng)絡(luò)時(shí)代小學(xué)班主任德育工作面臨的問題及對(duì)策。
    [32]小學(xué)德育工作實(shí)施情感教育的途徑和策略分析。
    [33]小學(xué)數(shù)學(xué)課堂中德育滲透的探究。
    [34]小學(xué)德育系統(tǒng)化構(gòu)建育人機(jī)制創(chuàng)新實(shí)踐探索——以成都市雙林小學(xué)為例。
    [35]淺議德育在小學(xué)語(yǔ)文教育中的滲透。
    [36]新時(shí)期小學(xué)德育的現(xiàn)狀及對(duì)策。
    [37]小學(xué)班主任德育工作的有效途徑。
    [38]小學(xué)班主任班級(jí)管理過程中德育滲透策略初探。
    [39]新時(shí)代小學(xué)班主任班級(jí)管理德育教育的思考。
    [40]小學(xué)英語(yǔ)課中德育滲透的幾點(diǎn)做法。
    [41]小學(xué)班主任做好德育教育的有效策略。
    [42]簡(jiǎn)論小學(xué)體育課程中的德育滲透。
    [43]淺談小學(xué)班主任開展德育工作的途徑。
    [44]小學(xué)班主任德育中激勵(lì)措施應(yīng)用探討。
    [45]讓德育助力學(xué)生更好成長(zhǎng)——談小學(xué)如何做好學(xué)校德育工作。
    [46]為什么從事德育?——論小學(xué)道德與法治課教師的道義動(dòng)機(jī)及其建構(gòu)。
    [47]提升小學(xué)班主任德育工作有效性的創(chuàng)新策略研究。
    [48]小學(xué)班主任德育工作的幸福教育策略研究。
    [49]班級(jí)文化在小學(xué)德育教育中影響策略探究。
    [50]《教育漫話》中的德育觀對(duì)小學(xué)班主任德育工作實(shí)效性策略的啟示。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十一
    中國(guó)銀行卡產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)性分析和發(fā)展策略探析。
    淺論國(guó)內(nèi)電子商務(wù)對(duì)稅收之避稅與反避稅問題的影響。
    長(zhǎng)沙旅游公司開展電子商務(wù)的情況分析；
    化妝品網(wǎng)上定價(jià)策略和消費(fèi)者消費(fèi)心理分析。
    視頻網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)廣告的效果評(píng)價(jià)。
    基于因子分析的b2c電子商務(wù)網(wǎng)站評(píng)價(jià)分析。
    為例平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)廣告的效果分析-以京東商務(wù)艙為例。
    電子商務(wù)條件下休閑旅游鄉(xiāng)村的發(fā)展分析。
    探討網(wǎng)絡(luò)品牌廣告的寡頭效應(yīng)。
    直銷行業(yè)在電商領(lǐng)域的新型發(fā)展和前景。
    論淘寶網(wǎng)店排名；傳統(tǒng)零售業(yè)的發(fā)展。
    如何提高網(wǎng)店進(jìn)店轉(zhuǎn)化率。
    中國(guó)五省市數(shù)字鴻溝的比較分析。
    基于上海自貿(mào)區(qū)環(huán)境下的跨境電子商務(wù)直銷平臺(tái)淺析。
    數(shù)字音樂的用戶體驗(yàn)研究。
    百度自然搜索中關(guān)鍵詞的zipf分布分析。
    網(wǎng)站轉(zhuǎn)化率的影響因素研究。
    物流配送在電子商務(wù)中應(yīng)用現(xiàn)狀研究。
    網(wǎng)絡(luò)退貨策略影響因素的'敏感性分析。
    手機(jī)游戲的盈利模式淺析。
    從唯品會(huì)看電商精準(zhǔn)營(yíng)銷。
    電子交易與支付、商務(wù)安全與法律。
    網(wǎng)絡(luò)游戲中的法律問題。
    基于網(wǎng)絡(luò)外部性視角的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)論壇研究。
    網(wǎng)站商品價(jià)格離散度的實(shí)證研究——以手機(jī)產(chǎn)品為例。
    電子商務(wù)團(tuán)購(gòu)模式的研究。
    電商平臺(tái)發(fā)展。
    雙邊市場(chǎng)平臺(tái)企業(yè)的策略及相關(guān)反壟斷問題研究。
    團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的盈利模式分析。
    門戶網(wǎng)站定價(jià)影響因素與模型分析。
    基于因子分析的某類淘寶網(wǎng)店評(píng)價(jià)分析。
    探討用戶體驗(yàn)對(duì)商品購(gòu)買的影響。
    傳統(tǒng)零售業(yè)的發(fā)展。
    網(wǎng)店二次營(yíng)銷戰(zhàn)略分析。
    基于淘寶與新浪微博合作下的網(wǎng)絡(luò)外部性研究。
    微信的收費(fèi)模式探究。
    企業(yè)導(dǎo)入epr成效的探討預(yù)期影響的因素分析。
    基于博弈論的電子商務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)形成探析——買賣雙方之間的博弈分析及政策。
    顧客關(guān)系管理于電子商務(wù)應(yīng)用的互動(dòng)與相關(guān)系研究。
    o2o模式下電子商務(wù)生態(tài)環(huán)境研究。
    基于網(wǎng)絡(luò)外部性的o2o模式應(yīng)用研究——以地圖app為例。
    新浪微博的廣告價(jià)值分析。
    基于sns的b2c電子商務(wù)模式研究——以美麗說為例。
    o2o在二三線城市的應(yīng)用分析。
    中國(guó)移動(dòng)im市場(chǎng)差異化分析。
    移動(dòng)電子商務(wù)的發(fā)展與支持技術(shù)研究、中國(guó)旅游電子商務(wù)的現(xiàn)狀與路向。
    b2c模式下電子商務(wù)的逆向物流分析。
    基于垂直網(wǎng)絡(luò)下汽車營(yíng)銷研究——以易車網(wǎng)為例。
    基于電子商務(wù)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)廣告價(jià)值研究——以淘寶網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)為例。
    即時(shí)通訊工具在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的應(yīng)用分析。
    網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷傳播渠道研究。
    基于微信的社區(qū)化商品銷售的研究。
    論電子商務(wù)市場(chǎng)和傳統(tǒng)市場(chǎng)的價(jià)格離差。
    論電子商務(wù)助力泰康人壽保險(xiǎn)公司發(fā)展。
    o2o電子殺怪物安全信任問題的相關(guān)研究。
    國(guó)產(chǎn)化妝品網(wǎng)絡(luò)定價(jià)的探討。
    基于顧客感知價(jià)值如何提升淘寶小賣家的顧客重復(fù)購(gòu)買率。
    基于b2c語(yǔ)言分析的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略研究。
    探究網(wǎng)店活動(dòng)對(duì)商品的購(gòu)買影響。
    移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代數(shù)字鴻溝的影響因素及消極策略研究（對(duì)區(qū)域規(guī)劃的影響）。
    對(duì)我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)策略的博弈分析。
    淘寶網(wǎng)網(wǎng)店流量來源入口分析。
    o2o模式。
    護(hù)膚品行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式與實(shí)體店?duì)I銷模式的對(duì)比與創(chuàng)新。
    基于jsp/asp的中小企業(yè)電子商務(wù)網(wǎng)站構(gòu)建。
    新浪微博的廣告價(jià)值分析。
    騰訊qq與微信網(wǎng)絡(luò)外部性分析及對(duì)比。
    基于uc手機(jī)瀏覽器的盈利模式分析。
    論目前我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展前景面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
    歐萊雅化妝品基于品牌忠誠(chéng)度的網(wǎng)絡(luò)定價(jià)探討。
    長(zhǎng)沙地區(qū)電子商務(wù)物流現(xiàn)狀及發(fā)展分析。
    o2o網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下消費(fèi)者的權(quán)益保護(hù)。
    網(wǎng)上購(gòu)物中的消費(fèi)者行為研究。
    基于天貓平臺(tái)商家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略研究。
    如何充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體營(yíng)銷來做電商網(wǎng)站。
    肯德基式餐飲企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究。
    c2c在線客戶評(píng)論對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買決策的影響分析-以淘寶網(wǎng)為例。
    消費(fèi)者視角下的網(wǎng)絡(luò)廣告營(yíng)銷策略分析。
    基于網(wǎng)上商城平臺(tái)o2o模式問題的研究。
    團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的盈利模式分析——以百度團(tuán)購(gòu)網(wǎng)為例。
    網(wǎng)絡(luò)零售與傳統(tǒng)零售的融合研究。
    從消費(fèi)者視角談電子商務(wù)在線支付的安全問題及對(duì)策。
    天貓旗艦店的引流途徑及效果分析——傳統(tǒng)中小型企業(yè)。
    網(wǎng)絡(luò)促銷與傳統(tǒng)促銷中消費(fèi)者行為的對(duì)比分析。
    長(zhǎng)沙中小企業(yè)電子商務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究。
    中國(guó)手機(jī)支付業(yè)務(wù)的市場(chǎng)分析與推廣方式的研究。
    中小超市利用第三方電子商務(wù)平臺(tái)做到社區(qū)化的討論。
    長(zhǎng)沙o2o模式市場(chǎng)研究。
    基于淘寶平臺(tái)商家節(jié)日營(yíng)銷研究。
    家電行業(yè)傳統(tǒng)營(yíng)銷與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷價(jià)格的比較。
    從網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷角度（或者基于經(jīng)濟(jì)學(xué)原理）淺析網(wǎng)絡(luò)預(yù)售模式。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十二
    3、類型學(xué)視野下的漢韓語(yǔ)指示詞比較研究。
    4、基于雙語(yǔ)平行語(yǔ)料庫(kù)的“v+到+np”漢韓翻譯對(duì)比研究。
    5、韓語(yǔ)副詞狀語(yǔ)在漢語(yǔ)中的對(duì)應(yīng)形式。
    6、現(xiàn)代漢、韓程度副詞的比較。
    7、韓語(yǔ)成語(yǔ)俗語(yǔ)漢譯方法研究。
    8、漢語(yǔ)和韓語(yǔ)中數(shù)詞的非數(shù)量用法比較。
    9、中韓量詞對(duì)比研究。
    10、漢、韓指示代詞對(duì)比研究。
    11、韓語(yǔ)成語(yǔ)諺語(yǔ)漢譯方法研究。
    12、漢韓語(yǔ)話題對(duì)比研究。
    13、魯迅《阿q正傳》的朝(韓)語(yǔ)譯介研究。
    14、漢韓形容詞重疊對(duì)比研究。
    15、現(xiàn)代漢韓語(yǔ)社交稱謂對(duì)比。
    16、漢語(yǔ)存在句在韓語(yǔ)中的對(duì)應(yīng)形式。
    17、漢韓語(yǔ)疑問詞對(duì)比研究。
    18、中韓新詞語(yǔ)的對(duì)比研究(1994年-)。
    19、漢字在韓語(yǔ)漢字詞中的發(fā)展變化研究。
    20、漢韓主語(yǔ)和話題對(duì)比研究。
    21、基于中韓平行語(yǔ)料庫(kù)的《紅樓夢(mèng)》動(dòng)介兼類詞研究。
    22、助動(dòng)詞“會(huì)”漢韓語(yǔ)對(duì)比以及偏誤分析。
    23、韓語(yǔ)漢語(yǔ)十二生肖詞語(yǔ)及其文化比較研究。
    24、漢語(yǔ)介詞“從。
    25、漢語(yǔ)和韓語(yǔ)否定詞對(duì)比分析。
    26、漢韓語(yǔ)人稱名詞后綴的比較分析。
    27、中國(guó)學(xué)生有效學(xué)習(xí)韓語(yǔ)發(fā)音的教學(xué)方法研究。
    28、韓國(guó)語(yǔ)的漢字詞教育研究。
    29、現(xiàn)代漢語(yǔ)”打“與相應(yīng)韓語(yǔ)表達(dá)對(duì)比分析。
    30、漢語(yǔ)與韓語(yǔ)同形異義、異形同義詞的對(duì)比研究。
    31、現(xiàn)代漢語(yǔ)”就“在韓語(yǔ)的對(duì)應(yīng)表達(dá)與教學(xué)設(shè)計(jì)。
    32、韓語(yǔ)母語(yǔ)者對(duì)漢語(yǔ)普通話/r/和/l/的感知和產(chǎn)生。
    33、漢語(yǔ)韓語(yǔ)否定時(shí)態(tài)對(duì)比研究。
    34、韓國(guó)初高中漢語(yǔ)教材的漢語(yǔ)詞匯與韓語(yǔ)漢字詞比較分析。
    35、漢韓語(yǔ)否定詞對(duì)比研究。
    36、韓語(yǔ)漢字詞與古代漢語(yǔ)詞匯比較。
    37、韓語(yǔ)感謝語(yǔ)分析及對(duì)韓漢語(yǔ)教學(xué)的啟示。
    38、韓語(yǔ)代名詞研究。
    39、韓語(yǔ)漢字詞探究。
    40、漢韓語(yǔ)表”延續(xù)“義時(shí)間副詞對(duì)比。
    41、運(yùn)用漢語(yǔ)聲調(diào)進(jìn)行韓語(yǔ)松音教學(xué)理論的研究。
    42、中國(guó)韓語(yǔ)學(xué)習(xí)者的格助詞偏誤研究。
    43、韓語(yǔ)中異形同義漢字詞和對(duì)應(yīng)漢語(yǔ)詞的比較研究。
    44、漢語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)與韓語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)對(duì)比研究。
    45、中國(guó)學(xué)習(xí)者在韓語(yǔ)學(xué)習(xí)中?，F(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤研究。
    46、中韓同形漢字詞比較研究。
    47、高等職業(yè)院校旅游韓語(yǔ)課程情境教學(xué)模式研究。
    48、韓語(yǔ)接續(xù)文的時(shí)制研究。
    49、以語(yǔ)篇性為基礎(chǔ)對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃書寫作教學(xué)方法的研究。
    50、中職學(xué)校韓語(yǔ)課堂管理的問題與對(duì)策研究。
    1、論法語(yǔ)的體系統(tǒng)。
    2、法語(yǔ)聽力理解常見困難分析。
    3、對(duì)法語(yǔ)熟語(yǔ)屬性的探討。
    4、中國(guó)時(shí)政詞匯漢法對(duì)譯(74)。
    5、“雙重目光”下的求真譯作--評(píng)程抱一、程艾蘭的法譯本《駱駝祥子》。
    6、莫言在法國(guó)：翻譯、傳播與接受。
    7、大型漢外詞典編纂設(shè)計(jì)特色研究--以《漢法大詞典》為例。
    8、唐宋散文在法國(guó)的翻譯與研究。
    9、譯者的視域：莫言《豐乳肥臀》法譯本注釋的文化解讀。
    10、法漢電子詞典現(xiàn)狀初探。
    11、法語(yǔ)修辭手法的分類和分析。
    12、法語(yǔ)口譯譯前準(zhǔn)備策略研究。
    13、法語(yǔ)擬聲詞的認(rèn)知理?yè)?jù)探析。
    14、莫言作品在法國(guó)的譯介。
    15、釋意理論參照下政治文本漢法口譯中“中國(guó)特色”詞匯的分析和處理。
    16、淺析漢法同傳策略。
    17、官方記者招待會(huì)漢語(yǔ)特色語(yǔ)的法語(yǔ)口譯策略研究。
    18、漢法運(yùn)動(dòng)事件口語(yǔ)表達(dá)的類型學(xué)研究。
    19、二外法語(yǔ)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)困難分析。
    20、中法批評(píng)言語(yǔ)行為對(duì)比分析。
    21、小型法語(yǔ)口語(yǔ)語(yǔ)料庫(kù)的創(chuàng)建與應(yīng)用研究。
    22、法語(yǔ)中的名詞化現(xiàn)象。
    23、法漢語(yǔ)言性別歧視對(duì)比研究。
    24、中國(guó)學(xué)生在法語(yǔ)學(xué)習(xí)過程中母語(yǔ)的跨語(yǔ)言影響研究。
    25、《論語(yǔ)》在法國(guó)的譯介歷程與闡釋。
    26、非洲法語(yǔ)文學(xué)在國(guó)內(nèi)的翻譯。
    27、順應(yīng)論視角下法語(yǔ)歧視性諺語(yǔ)翻譯研究。
    28、中法餐桌禁忌之較。
    29、工作記憶廣度與法漢口譯表現(xiàn)的相關(guān)性研究。
    31、中國(guó)的巴爾扎克現(xiàn)象。
    32、法語(yǔ)中限定詞的分析。
    33、《巴爾扎克與中國(guó)小裁縫》和《天一言》中的精神求索。
    34、法國(guó)文學(xué)教學(xué)情況及其影響研究。
    35、二外法語(yǔ)學(xué)習(xí)倦怠關(guān)鍵影響因素及對(duì)策研究。
    36、法語(yǔ)學(xué)習(xí)中的負(fù)面跨語(yǔ)言影響研究。
    37、概念隱喻理論視角下《圍城》法譯本中隱喻翻譯之分析。
    38、從司湯達(dá)寫作手法分析《紅與黑》中的愛情觀。
    39、廣外非洲法語(yǔ)國(guó)家留學(xué)生校園融入情況研究。
    40、淺析法國(guó)食品廣告中的語(yǔ)言手段。
    41、二外法語(yǔ)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)研究。
    42、《論拉維斯的〈法國(guó)史〉》翻譯實(shí)踐報(bào)告。
    43、孔子學(xué)院在法國(guó)報(bào)刊中的形象。
    44、《漢法詞典》(1670)考釋。
    45、高校大學(xué)生法語(yǔ)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)調(diào)查及提高策略。
    46、《真美善》的法國(guó)文學(xué)譯介研究。
    47、法語(yǔ)版紅樓夢(mèng)方言翻譯技巧探析。
    48、形成性評(píng)價(jià)在高中法語(yǔ)寫作教學(xué)中的應(yīng)用。
    49、交際教學(xué)法在中學(xué)法語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用。
    50、中國(guó)法語(yǔ)專業(yè)學(xué)生在跨文化交際中本族文化失語(yǔ)現(xiàn)象的研究。
    51、法國(guó)高等教育改革分析及對(duì)中國(guó)高等教育改革的啟示。
    52、目的論指導(dǎo)下旅游景點(diǎn)名稱漢法翻譯。
    53、學(xué)習(xí)策略在法語(yǔ)聽力中的培養(yǎng)。
    54、淺談任務(wù)型教學(xué)法在中國(guó)法語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用。
    55、法國(guó)漢學(xué)家儒蓮的早期戲曲翻譯。
    56、清末中日法律用語(yǔ)的交流與借用。
    57、法語(yǔ)三語(yǔ)中的跨語(yǔ)言影響和語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換。
    58、淺析網(wǎng)絡(luò)資源在法語(yǔ)二外教學(xué)中的運(yùn)用。
    59、從認(rèn)知語(yǔ)言學(xué)角度“識(shí)解”法語(yǔ)時(shí)態(tài)的形態(tài)理?yè)?jù)。
    60、法漢成語(yǔ)的文化差異與翻譯方法研究。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十三
    論中國(guó)特色企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
    論企業(yè)增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)管理策略。
    論企業(yè)人力資本的特征及其財(cái)務(wù)制度安排論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
    零售企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇。
    管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的變遷——基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)沖擊的思考關(guān)于企業(yè)成本信息失真的分析。
    構(gòu)建我國(guó)綠色財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系的思考。
    公司治理結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)導(dǎo)向問題研究高校財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新的理性思考。
    防范金融風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)對(duì)策。
    從財(cái)務(wù)控制演化談我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)控制的完善成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與對(duì)策之我見。
    財(cái)務(wù)總監(jiān)：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的延伸。
    財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)的核心與實(shí)現(xiàn)路徑。
    財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理對(duì)象探析。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合研究。
    并購(gòu)的財(cái)務(wù)陷阱。
    提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保證券市場(chǎng)健康發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理新理念。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)改革。
    戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究。
    現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)管理理念與方法。
    我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對(duì)策1。
    我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)分析策略研究。
    未來財(cái)務(wù)報(bào)告特征。
    談中小企業(yè)預(yù)算管理制度之規(guī)劃。
    試論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理。
    試論股份集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理。
    商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的改革與探索。
    企業(yè)信息化對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。
    企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析、管理與控制企業(yè)集團(tuán)基本財(cái)務(wù)問題研究。
    資本市場(chǎng)與會(huì)計(jì)信息的規(guī)范。
    國(guó)有企業(yè)改制引發(fā)的稅收流失問題探討安然事件的會(huì)計(jì)、審計(jì)思考。
    成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策。
    誠(chéng)信會(huì)計(jì)的缺失與重構(gòu)。
    芻議我國(guó)衍生金融工具的會(huì)計(jì)報(bào)告。
    傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)比分析傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論正面臨挑戰(zhàn)。
    電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。
    電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)若干問題探討。
    對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表中合并價(jià)差處理的探討對(duì)會(huì)計(jì)委派制若干問題的探討。
    對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的理性思考。
    對(duì)我國(guó)企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)問題探討。
    從安然公司會(huì)計(jì)造假事件引起的反思。
    關(guān)于發(fā)展會(huì)計(jì)電算化應(yīng)注意的幾個(gè)問題的思考關(guān)于合并會(huì)計(jì)報(bào)表的理論思考。
    關(guān)于商譽(yù)減值會(huì)計(jì)核算問題的思考。
    論網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的會(huì)計(jì)信息披露。
    會(huì)計(jì)計(jì)量變革中的會(huì)計(jì)觀念變革。
    會(huì)計(jì)目標(biāo)簡(jiǎn)論。
    會(huì)計(jì)目標(biāo)理論的現(xiàn)狀與重構(gòu)研究。
    會(huì)計(jì)信息失真的根源及解決辦法。
    會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因及對(duì)策。
    會(huì)計(jì)信息失真的制度分析。
    會(huì)計(jì)信息失真與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制。
    會(huì)計(jì)信息失真治理對(duì)策。
    會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部控制之淺析。
    會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制的博弈分析。
    會(huì)計(jì)在防范金融風(fēng)險(xiǎn)中的作用。
    會(huì)計(jì)職能探析。
    會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果與借鑒意義。
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制提高會(huì)計(jì)管理水平。
    略論我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)。
    略論我國(guó)或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的現(xiàn)狀及原則論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假與打假。
    論宏觀成本管理會(huì)計(jì)理論框架。
    論會(huì)計(jì)委派制度在金融領(lǐng)域的應(yīng)用性。
    論金融風(fēng)險(xiǎn)的會(huì)計(jì)防范措施。
    論上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題。
    論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)計(jì)量模式。
    企業(yè)并購(gòu)的會(huì)計(jì)思考。
    企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理的探討。
    淺議企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理方法。
    企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)新方法。
    淺談電子商務(wù)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
    淺談應(yīng)收帳款的管理與清欠。
    淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)觀念。
    淺折合并報(bào)表中有關(guān)多層控制的會(huì)計(jì)處理上市公司會(huì)計(jì)信息信任度研究。
    上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的濫用與治理。
    社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)目標(biāo)。
    實(shí)行目標(biāo)成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)選擇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。
    試論謹(jǐn)慎性會(huì)計(jì)原則的本質(zhì)。
    資產(chǎn)計(jì)價(jià)如何適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。
    網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)體系架構(gòu)及其他。
    網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)、弊端及對(duì)策。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)框架。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員的任務(wù)。
    我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題研究。
    我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化趨向。
    我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展研究。
    我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算謹(jǐn)慎性原則研究析關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)的新規(guī)定。
    析會(huì)計(jì)信息失真控制的選擇。
    現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的理性思考。
    新經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職能的思考。
    虛假會(huì)計(jì)信息及監(jiān)管的理性思考。
    銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范思路探究。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下管理會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)。
    治理金融會(huì)計(jì)信息失真的方略選擇。
    采購(gòu)與付款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)。
    創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境推動(dòng)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的全面實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制若干問題的思考。
    電子商務(wù)條件下的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。
    對(duì)會(huì)計(jì)委派制與內(nèi)部控制制度的深入思考。
    對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真與內(nèi)部控制制度聯(lián)系的探討法人治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。
    公司治理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)控制觀。
    關(guān)于成本費(fèi)用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問題的研究關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的思考。
    會(huì)計(jì)控制的委托代理分析。
    會(huì)計(jì)控制基本職能論。
    會(huì)計(jì)控制目標(biāo)系統(tǒng)論。
    會(huì)計(jì)控制在公司管理中的運(yùn)用。
    會(huì)計(jì)控制質(zhì)量特征探索。
    基于委托代理的會(huì)計(jì)控制問題探討。
    怎樣構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)建立高校內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)探析。
    建立健全“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度”
    論會(huì)計(jì)的實(shí)時(shí)價(jià)值控制。
    論會(huì)計(jì)控制在內(nèi)部控制中的核心作用論會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。
    論金融企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效性。
    論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的構(gòu)建。
    論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。
    論實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的背景、內(nèi)容及方法與檢查論委托代理關(guān)系與會(huì)計(jì)控制權(quán)。
    論我國(guó)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范。
    內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問題及改進(jìn)措施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的方法和要點(diǎn)。
    內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容。
    內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范運(yùn)行效果的制約因素內(nèi)部會(huì)計(jì)控制若干理念剖析。
    內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建立與實(shí)施中的問題研究。
    企業(yè)會(huì)計(jì)控制的均衡。
    企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方法之我見。
    淺談it環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制。
    淺談內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容及要點(diǎn)。
    網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與控制現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制體系的建立。
    論企業(yè)籌資戰(zhàn)略與企業(yè)環(huán)境。
    中小企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析與融資對(duì)策。
    民營(yíng)中小企業(yè)融資的制度障礙及對(duì)策思考從企業(yè)籌資方式選擇看我國(guó)融資制度建設(shè)試論審計(jì)意見中的“公允性”
    上市公司審計(jì)輪換制研究。
    上市公司財(cái)務(wù)透明度分析。
    獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)監(jiān)督。
    獨(dú)立審計(jì)管理目標(biāo)的演進(jìn)及其動(dòng)因分析對(duì)我國(guó)目前內(nèi)部審計(jì)定位的思考。
    民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)思考。
    社會(huì)審計(jì)組織的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)質(zhì)量審計(jì)判斷績(jī)效及其影響因素。
    論對(duì)外投資的內(nèi)部控制。
    企業(yè)提高投資效益問題初探。
    淺談企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范對(duì)策。
    關(guān)于企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)的理性思考。
    淺談中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資戰(zhàn)略。
    試析企業(yè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略。
    民管科技企業(yè)投資決策分析。
    企業(yè)長(zhǎng)期投資中存在的問題及審計(jì)對(duì)策。
    企業(yè)投資方式的選擇分析。
    企業(yè)投資中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究。
    談企業(yè)對(duì)外投資與擴(kuò)張的策略選擇試論人力資產(chǎn)投資。
    中小企業(yè)項(xiàng)目投資的決策分析淺議中小企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)的防范。
    我國(guó)企業(yè)對(duì)外投資的動(dòng)因與策略選擇企業(yè)投資績(jī)效柔性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十四
    我于xx年十月份開始報(bào)名參加濟(jì)南市高等教育自學(xué)考試，到20xx年七月份考完全部課程，在這兩年的自考期間，我熱愛祖國(guó)、熱愛人民，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高自己的政治覺悟和道德修養(yǎng)，能夠自覺遵守國(guó)家法律和學(xué)校規(guī)定，尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心同學(xué)，禮貌待人。
    在生活上,我崇尚簡(jiǎn)單質(zhì)樸的生活,不鋪張不浪費(fèi)，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng)。時(shí)間觀念也比較強(qiáng)，自考的經(jīng)歷鍛煉了我的吃苦耐勞精神。我熱心待人，誠(chéng)實(shí)守信，具有創(chuàng)新和開拓意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)自我，有思想。與同學(xué)，與同事關(guān)系融洽。在這兩年的自考期間，不斷的進(jìn)行自我反省，努力使自己不斷地進(jìn)步。
    兩年的自學(xué)奮斗已經(jīng)磨練出了我堅(jiān)強(qiáng)的毅力，我的人生字典里沒有放棄與退縮，有的全是挑戰(zhàn)和超越，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，難忘的兩年已經(jīng)過去了，我會(huì)珍惜過去，把握現(xiàn)在，以飽滿的精神銳意進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而不懈努力!
    4.自我鑒定。
    5.大學(xué)畢業(yè)自我鑒定范本。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十五
    2、居民住院衛(wèi)生服務(wù)利用的對(duì)比研究。
    3、居民衛(wèi)生服務(wù)需求與利用的影響因素分析。
    4、農(nóng)村居民門診服務(wù)利用對(duì)比研究。
    5、居民不同疾病醫(yī)療費(fèi)用研究。
    6、居民消化性潰瘍危險(xiǎn)因素研究。
    7、社區(qū)老年人慢性病及其相關(guān)因素分析。
    8、社區(qū)老年人健康狀況及衛(wèi)生服務(wù)需求調(diào)查。
    9、社區(qū)居民社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)需求、利用與影響因素分析。
    10、社區(qū)居民社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)滿意度及需求意愿的調(diào)查分析。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十六
    1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。
    2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究。
    3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究。
    4、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)。
    5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究。
    6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響。
    7、基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究。
    8、我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問題研究。
    9、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究。
    10、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究。
    11、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究。
    12、我國(guó)銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究。
    13、人力資源管理的人本理念。
    14、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示。
    15、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究。
    16、中小企業(yè)人力資源問題研究。
    17、中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。
    18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析。
    21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究。
    22、人力資本與教育發(fā)展。
    23、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)。
    24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障。
    25、人力資源會(huì)計(jì)研究。
    26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略。
    27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析。
    28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析。
    29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究30、某公司員工滿意度調(diào)查。
    31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析。
    32、如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度。
    33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析。
    34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考。
    35、對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析。
    36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告。
    37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)。
    38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換。
    39、招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望。
    41、儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。
    42、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策。
    43、外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較。
    44、政府/公共部門/非營(yíng)利組織人力資源管理的特點(diǎn)、問題與對(duì)策。
    45、論人力資源管理活動(dòng)的外包。
    46、怎樣利用職工中的非正式群體。
    47、企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理。
    48、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用。
    49、淺析工作分享的運(yùn)作及其對(duì)當(dāng)今中國(guó)的價(jià)值。
    50、美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示。
    51、民企人力資源管理現(xiàn)狀個(gè)案研究。
    二、招聘問題研究。
    1、招聘中的信息不對(duì)稱研究。
    2、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范。
    3、企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立。
    4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避。
    5、“人才租賃”政策分析。
    6、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)研究。
    7、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究。
    8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究。
    9、招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究。
    10、招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查。
    11、“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用。
    12、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考。
    13、如何招聘到好人才。
    14、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素。
    三、績(jī)效問題研究。
    1、戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究。
    2、平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的應(yīng)用。
    3、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究。
    4、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問題研究。
    5、股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的作用。
    6、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問題研究。
    7、公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率。
    8、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立9、360度考核在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用。
    10、淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響。
    11、平衡記分卡在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策。
    12、溝通在績(jī)效管理中的作用分析。
    13、kpi的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例。
    14、企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核模式研究。
    15、企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究。
    16、知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建。
    17、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究。
    18、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究。
    19、幾種績(jī)效考評(píng)方法比較分析20、某行業(yè)績(jī)效管理中的問題與對(duì)策。
    21淺析勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的作用。
    四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究。
    1、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    2、企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究。
    3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析。
    4、員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析。
    5、民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究。
    6、大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃。
    7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究。
    8、公共就業(yè)與人力資源管理。
    9、崗位責(zé)任制與人員聘任制研究。
    10、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展。
    11、勞動(dòng)資源開發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)。
    12、獵頭公司與人才流動(dòng)分析。
    13、擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作。
    14、戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究。
    15、中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究。
    16、大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究。
    17、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析。
    18、如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估。
    19、企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析。
    20、國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析。
    21、國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析。
    22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析。
    23、拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析。
    24、職業(yè)生涯管理分析。
    25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任。
    26、某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析。
    27、論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙。
    28、經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求。
    29、論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體30、企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”
    31、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析。
    32、論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    33、企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對(duì)策。
    34、大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究。
    五、員工關(guān)系管理。
    1、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議。
    2、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考。
    3、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善。
    4、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討。
    5、人格與工作滿意度的關(guān)系探討。
    6、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)。
    7、我國(guó)社會(huì)保障制度探析。
    8、現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用。
    9、現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題。
    10、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究。
    11、人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究。
    12、員工社會(huì)保障問題研究。
    13、我國(guó)社會(huì)保障體系的完善。
    14、勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問題的研究。
    15、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀。
    16、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析。
    17、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。
    18、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析。
    21、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析。
    22、我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析。
    23、我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策。
    26、下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策。
    27、我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析。
    28、我國(guó)失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策。
    31、勞動(dòng)需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究。
    六、員工流動(dòng)。
    1、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇。
    2、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究。
    3、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究。
    4、中西部地區(qū)如何吸引人才。
    5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究。
    6、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究。
    7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)。
    8、中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究。
    9、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐。
    10、服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究。
    11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究。
    12、中國(guó)家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究。
    13、人才資源國(guó)際流動(dòng)的問題研究。
    14、國(guó)有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/it企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失。
    15、緣何中國(guó)止不住“外流的水”——中國(guó)國(guó)企人才外流的原因分析。
    16、福利與員工流動(dòng)關(guān)系。
    17、國(guó)內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析。
    18、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)督。
    19、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善20、論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式。
    21、略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策。
    22、基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究。
    23、國(guó)有企業(yè)過剩就業(yè)錢析。
    24、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與人力資源策略研究。
    25、論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)/人才中介市場(chǎng)的培育和完善。
    26、精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析。
    七、薪酬激勵(lì)問題研究。
    1、淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建。
    2、淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用。
    3、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考。
    4、淺析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題。
    5、企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響。
    6、國(guó)企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)。
    7、工資報(bào)酬的性別差異。
    8、優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)。
    9、激勵(lì)理論新發(fā)展的研究。
    10、績(jī)效考核方法研究。
    11、中小企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理。
    12、中外薪酬制度比較研究。
    13、薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究。
    14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究。
    15、薪酬構(gòu)成及其功能研究。
    16、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究。
    17、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資。
    18、it企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)。
    21、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究。
    22、企業(yè)薪酬制度選擇研究。
    23、上市公司薪酬問題研究。
    24、如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬調(diào)查。
    25、對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告。
    26、以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和ipe評(píng)估法。
    27、電腦公司的銷售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。
    28、淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用。
    29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用30、不同類型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究。
    31、企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
    32、企業(yè)薪酬管理模式探析。
    33、高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究。
    34、企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)。
    35、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用。
    36、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用。
    37、論中國(guó)中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工。
    38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重。
    39、從“委托—代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì)40、從隱性契約看員工激勵(lì)。
    41、企業(yè)家族激勵(lì)機(jī)制的個(gè)案分析研究。
    42、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐。
    43、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究。
    44、基于xx高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。
    45、基于xx國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新。
    46、國(guó)有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考。
    八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究。
    1、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵。
    2、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策。
    3、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究。
    4、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查。
    5、完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度。
    6、健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度。
    7、中國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究。
    9、政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查。
    10、政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究。
    11、政府公務(wù)員職業(yè)特征研究。
    12、政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究。
    13、政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究。
    14、政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究。
    15、政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究。
    16、政府公務(wù)員保障機(jī)制研究。
    17、政府公務(wù)員職業(yè)通道研究。
    18、論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革。
    19、我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)20、職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究。
    21、職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究。
    22、職業(yè)經(jīng)理人的選擇機(jī)制研究。
    23、職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑及對(duì)策研究。
    24、職業(yè)經(jīng)理人治理機(jī)制研究。
    25、職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究。
    26、職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)研究。
    27、職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效評(píng)估體系研究。
    28、職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究。
    29、關(guān)于我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考。
    九、女性人力資源開發(fā)。
    1、性別差異與職位升遷問題研究。
    2、女性高層管理人員的人力資源管理。
    3、女性管理層的激烈問題。
    4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析。
    5、女性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)制度障礙分析。
    6、玻璃天花板問題研究。
    7、女大學(xué)生的就業(yè)分析。
    8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突。
    9、hrm與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析。
    10、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析。
    11、人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一——性騷擾。
    十、溝通與人際交流。
    1、信任對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值。
    2、危機(jī)管理中的溝通技巧研究。
    3、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響。
    4、人際關(guān)系的溝通技巧。
    5、人際交往的藝術(shù)。
    6、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究。
    7、e時(shí)代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討。
    8、情感激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)。
    9、民營(yíng)企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析。
    10、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析。
    11、民營(yíng)企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理。
    12、管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場(chǎng)所氣氛的關(guān)系研究。
    13、策略分析論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困境與障礙。
    14、談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信。
    15、論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十七
    3、金融安全與我國(guó)金融法體系的完善。
    4、金融法上信息披露制度的缺陷及其改革——行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的反思。
    5、互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)金融法變革的促進(jìn)作用。
    6、智慧金融將讓生活更美好——訪中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融法研究所所長(zhǎng)黃震教授。
    7、電子支付對(duì)金融法的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)。
    8、站在金融法角度淺談精準(zhǔn)扶貧。
    9、金融稟賦結(jié)構(gòu)理論下金融法基本理念和基本原則的革新。
    10、探究金融安全和國(guó)內(nèi)金融法系統(tǒng)的健全方式。
    11、探析我國(guó)金融安全與金融法體系的完善。
    12、國(guó)際金融法的新近發(fā)展及其重大影響分析。
    13、利率市場(chǎng)化、風(fēng)險(xiǎn)與金融法防范機(jī)制的構(gòu)建。
    14、我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的金融法環(huán)境分析。
    15、金融公平的法治思路——讀《收入分配的金融法進(jìn)路》有感。
    17、我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的金融法環(huán)境分析。
    18、全球化背景下國(guó)際金融法的研究及完善分析。
    19、金融科技的金融法適應(yīng)性研究——以智能理財(cái)?shù)睦碡?cái)資質(zhì)為例。
    20、金融法的“三足定理”及中國(guó)金融法制的變革。
    21、金融公平理念下的金融法教學(xué)改革。
    22、論金融法的市場(chǎng)適應(yīng)性。
    23、國(guó)際金融法視野下的g20峰會(huì):“立法”特色與中國(guó)選擇。
    24、金融科技的金融法適應(yīng)性研究——以智能理財(cái)?shù)睦碡?cái)資質(zhì)探討為例。
    25、信息賦能、信息防險(xiǎn)與信息調(diào)控——信息視野下的金融法變革路徑。
    26、我國(guó)金融法體系構(gòu)成之再認(rèn)識(shí)——以金融體系和法治金融為視角。
    27、金融法價(jià)值的“新二元化”均衡構(gòu)造。
    28、金融法與經(jīng)濟(jì)刑法的博弈——以民間融資和非法集資為視角。
    29、論金融法的法典化。
    30、風(fēng)險(xiǎn)回應(yīng)型的金融法和金融規(guī)制——一個(gè)面向金融市場(chǎng)的維度。
    31、人民幣時(shí)代:中國(guó)金融·法人才培養(yǎng)的困境及對(duì)策。
    32、高職院?！敖鹑诜ā狈D(zhuǎn)課堂實(shí)踐探析。
    33、微信支付遭北大金融法研究中心質(zhì)疑二維碼存在巨大交易風(fēng)險(xiǎn)。
    34、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的金融法控制分析。
    35、情景模擬教學(xué)法在金融法課程中的應(yīng)用。
    36、金融功能異化的金融法矯治。
    37、房地產(chǎn)限貸措施性質(zhì)的金融法研究。
    38、淺議金融安全與我國(guó)金融法體系的完善。
    39、p2p借貸到普惠金融:網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)異化的金融法矯正。
    40、從金融法領(lǐng)域探析銀行暴利壟斷的現(xiàn)狀。
    41、預(yù)付卡監(jiān)管制度完善的金融法之維。
    42、芻議金融調(diào)控與監(jiān)管的差異性及金融法審視。
    43、金融法視角下的余額寶法律規(guī)制研究。
    44、金融法價(jià)值目標(biāo)下的民間金融監(jiān)管邊界。
    45、p2p網(wǎng)貸支持我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展:基于金融法視角的可行路徑。
    46、論金融安全與我國(guó)金融法體系的完善。
    47、金融法視閾下我國(guó)體育銀行設(shè)立及其運(yùn)行若干法律問題。
    48、金融創(chuàng)新語(yǔ)境下金融法教學(xué)反思。
    49、論述金融功能異化的金融法矯治。
    50、從金融法領(lǐng)域探析銀行暴利壟斷的現(xiàn)狀。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十八
    中小企業(yè)融資問題及對(duì)策公司治理與內(nèi)部控制淺談企業(yè)所得稅改革。
    淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策對(duì)非貨幣性交易的幾點(diǎn)探討。
    對(duì)我國(guó)上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考。
    從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制。
    淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問題。
    ………………………工商管理專業(yè)參考題目：
    高新技術(shù)企業(yè)中的高層管理團(tuán)隊(duì)的特征分析。
    ………………………。
    高邊坡的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)×××大廈樁基礎(chǔ)設(shè)計(jì)×××滑坡穩(wěn)定性評(píng)價(jià)。
    ×××道路綠色邊坡設(shè)計(jì)與施工淺析后壓漿技術(shù)在×××地基施工中的應(yīng)用。
    ×××大廈基坑支護(hù)設(shè)計(jì)×××大樓設(shè)計(jì)。
    ………………………。
    基于小波分析和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論的電力系統(tǒng)短路故障研究。
    電力系統(tǒng)繼電保護(hù)故障信息采集及處理系統(tǒng)。
    ………………………。
    其余專業(yè)可自擬與自己專業(yè)相關(guān)的題目。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇十九
    3、o2o模式下電子商務(wù)生態(tài)環(huán)境研究。
    4、基于網(wǎng)絡(luò)外部性的o2o模式應(yīng)用研究--以地圖app為例。
    5、新浪微博的廣告價(jià)值分析。
    6、基于sns的b2c電子商務(wù)模式研究--以美麗說為例。
    7、o2o在二三線城市的應(yīng)用分析。
    8、中國(guó)移動(dòng)im市場(chǎng)差異化分析。
    10、移動(dòng)電子商務(wù)的發(fā)展與支持技術(shù)研究、中國(guó)旅游電子商務(wù)的現(xiàn)狀與路向。
    11、b2c模式下電子商務(wù)的逆向物流分析。
    12、基于垂直網(wǎng)絡(luò)下汽車營(yíng)銷研究--以易車網(wǎng)為例。
    13、我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)模式比較分析。
    14、基于電子商務(wù)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)廣告價(jià)值研究--以淘寶網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)為例。
    15、電子商務(wù)在餐飲業(yè)的應(yīng)用分析。
    16、即時(shí)通訊工具在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的應(yīng)用分析。
    17、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷傳播渠道研究。
    18、基于微信的社區(qū)化商品銷售的研究。
    19、論電子商務(wù)市場(chǎng)和傳統(tǒng)市場(chǎng)的價(jià)格離差。
    20、論電子商務(wù)助力泰康人壽保險(xiǎn)公司發(fā)展。
    21、o2o電子殺怪物安全信任問題的相關(guān)研究。
    22、國(guó)產(chǎn)化妝品網(wǎng)絡(luò)定價(jià)的探討。
    24、基于顧客感知價(jià)值如何提升淘寶小賣家的顧客重復(fù)購(gòu)買率。
    25、基于b2c語(yǔ)言分析的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略研究。
    26、探究網(wǎng)店活動(dòng)對(duì)商品的購(gòu)買影響。
    27、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代數(shù)字鴻溝的影響因素及消極策略研究（對(duì)區(qū)域規(guī)劃的影響）。
    28、對(duì)我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)策略的博弈分析。
    29、淘寶網(wǎng)網(wǎng)店流量來源入口分析。
    30、電子商務(wù)對(duì)未來市場(chǎng)營(yíng)銷方式的影響。
    31、護(hù)膚品行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式與實(shí)體店?duì)I銷模式的對(duì)比與創(chuàng)新。
    32、基于jsp/asp的中小企業(yè)電子商務(wù)網(wǎng)站構(gòu)建。
    33、騰訊qq與微信網(wǎng)絡(luò)外部性分析及對(duì)比。
    34、基于uc手機(jī)瀏覽器的盈利模式分析。
    35、4g環(huán)境下的移動(dòng)電子商務(wù)模式研究和創(chuàng)新。
    36、電子商務(wù)發(fā)展對(duì)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易影響研究。
    37、基于智能終端的移動(dòng)電子商務(wù)商業(yè)模式研究。
    38、跨境電子商務(wù)環(huán)境下郵政速遞物流企業(yè)的發(fā)展策略研究。
    39、基于計(jì)算智能技術(shù)的聚類分析研究與應(yīng)用。
    40、母嬰產(chǎn)品企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略研究。
    41、o2o電子商務(wù)支付機(jī)制研究。
    42、央行視角下互聯(lián)網(wǎng)支付監(jiān)管研究。
    43、港口陸路集疏運(yùn)能力及配置問題的研究。
    44、第三方支付發(fā)展與網(wǎng)上銀行關(guān)系的分析研究。
    45、web環(huán)境下商品的個(gè)性化展示方法研究。
    46、需求依賴庫(kù)存的庫(kù)存控制和供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)模型研究。
    47、移動(dòng)支付消費(fèi)者使用意愿模型及其實(shí)證研究。
    48、基于多種生產(chǎn)和訂購(gòu)模式的newsvendor型產(chǎn)品供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)問題研究。
    49、基于數(shù)據(jù)挖據(jù)的商品推薦系統(tǒng)研究和實(shí)現(xiàn)。
    50、虛擬社區(qū)用戶網(wǎng)絡(luò)金融購(gòu)買和使用影響因素的實(shí)證研究。
    51、基于物聯(lián)網(wǎng)的豬肉溯源及價(jià)格預(yù)警模型研究。
    52、中國(guó)銀行電子銀行業(yè)務(wù)管理研究--基于中國(guó)銀行濟(jì)南分行業(yè)務(wù)分析。
    53、微博熱點(diǎn)話題檢測(cè)與趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究。
    54、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在醫(yī)療質(zhì)量管理中的應(yīng)用分析。
    55、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代二手房平臺(tái)（淘套房）商業(yè)模式構(gòu)建與研究。
    56、政府引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)策研究。
    57、網(wǎng)絡(luò)第三方支付風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究。
    58、基于dna計(jì)算的聚類算法研究。
    59、基于tam和idt模型的消費(fèi)者微博營(yíng)銷采納意向影響因素研究。
    60、供應(yīng)鏈超網(wǎng)絡(luò)均衡模型研究。
    61、離散群體智能算法的研究與應(yīng)用。
    62、人工神經(jīng)樹網(wǎng)絡(luò)模型的優(yōu)化研究與應(yīng)用。
    63、基于粗糙集與前饋網(wǎng)絡(luò)的案例智能系統(tǒng)的研究。
    64、物流配送干擾管理問題的知識(shí)表示與建模方法。
    65、第三方支付與商業(yè)銀行競(jìng)合關(guān)系研究。
    66、p2p網(wǎng)絡(luò)借貸市場(chǎng)的融資成本與融資可獲得性研究。
    67、基于社會(huì)資本視角的網(wǎng)絡(luò)口碑與購(gòu)買意愿關(guān)系研究。
    68、基于交易成本理論的農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)應(yīng)用研究。
    69、基于灰色評(píng)價(jià)的c2c電子商務(wù)顧客忠誠(chéng)度的量化測(cè)度及其培育。
    70、集裝箱班輪航運(yùn)網(wǎng)絡(luò)可靠性建模與仿真研究。
    電子商務(wù)專業(yè)本科論文題目篇二十
    隨著醫(yī)學(xué)的不斷進(jìn)步和社會(huì)的迅猛發(fā)展，護(hù)理已經(jīng)由單純的生理護(hù)理向整體護(hù)理拓展、從僅僅疾病觀察護(hù)理及醫(yī)院內(nèi)臨床護(hù)理向社區(qū)護(hù)理方向傾斜[1]。社會(huì)對(duì)醫(yī)護(hù)工作期望值的日益增加、責(zé)任范圍日趨擴(kuò)大，使得醫(yī)患關(guān)系、護(hù)患關(guān)系日趨復(fù)雜，包括護(hù)患雙方在診治和護(hù)理等活動(dòng)中的行為關(guān)系，尤其包括了道德、利益乃至法律關(guān)系等，由于現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系背景日趨嚴(yán)峻，護(hù)生有必要更好的具備護(hù)理倫理學(xué)的知識(shí)。我國(guó)護(hù)理倫理學(xué)教育起于1983年，相比于國(guó)外起步較晚。且國(guó)內(nèi)護(hù)理倫理學(xué)的教育重點(diǎn)多放在護(hù)理道德規(guī)范和護(hù)理倫理學(xué)的基本理論、原則上，而對(duì)高職院校護(hù)理倫理學(xué)的教育方法、教育內(nèi)容的研究尚少。護(hù)理學(xué)生是未來的臨床護(hù)理工作實(shí)踐者，對(duì)護(hù)生、社會(huì)的發(fā)展來說提高護(hù)生的護(hù)理倫理認(rèn)知水平都是極其必要的。本研究以蘇州市某高職院校為例，對(duì)312名即將進(jìn)入實(shí)習(xí)階段的護(hù)理學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，了解其護(hù)理倫理認(rèn)知現(xiàn)狀，比較其在實(shí)習(xí)前后有無(wú)區(qū)別，最終希望為學(xué)校的護(hù)理倫理教育提供建議。
    一、研究對(duì)象與方法。
    (一)調(diào)查對(duì)象。
    采用單純隨機(jī)抽樣的方法于6月-5月從護(hù)理專業(yè)專科大三實(shí)習(xí)學(xué)生中抽取312名學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn)：自愿參加本研究的護(hù)理專業(yè)專科大三實(shí)習(xí)學(xué)生。排除標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)時(shí)間3個(gè)月以及失訪的護(hù)生。
    (二)調(diào)查工具。
    1.一般情況調(diào)查表，主要包括護(hù)生的性別、年齡、家庭所在地、專業(yè)態(tài)度等內(nèi)容。2.自制《實(shí)習(xí)護(hù)生護(hù)理倫理認(rèn)知情況調(diào)查問卷》，經(jīng)預(yù)調(diào)查，該問卷有較好的信效度。研究者參考mjt道德判斷測(cè)驗(yàn)、dit道德推論工具等相關(guān)道德測(cè)量工具并結(jié)合多個(gè)版本護(hù)理倫理學(xué)教材，廣泛查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上編制而成，也邀請(qǐng)了從事護(hù)理學(xué)的專家對(duì)問卷進(jìn)行修改。問卷內(nèi)容包括了一般資料，如年齡、性別、學(xué)歷等，也包括了臨床護(hù)理倫理認(rèn)知問卷：側(cè)重知情同意、醫(yī)療保密、生命價(jià)值原則、醫(yī)療最優(yōu)化。經(jīng)過預(yù)調(diào)查，問卷的信度較高，克朗巴哈系數(shù)達(dá)到0.853。
    (三)調(diào)查方法。
    資料收集主要運(yùn)用問卷現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法。于護(hù)生去實(shí)習(xí)前發(fā)放實(shí)習(xí)護(hù)生一般情況調(diào)查表，并于護(hù)生實(shí)習(xí)12個(gè)月后發(fā)放護(hù)理倫理決策問卷。所有調(diào)查問卷由專人現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，現(xiàn)場(chǎng)回收。實(shí)習(xí)護(hù)生一共發(fā)放問卷312份，共回收有效問卷310份，有效回收率達(dá)到99%。
    (四)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。
    采用spss21.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)數(shù)資料采用率的方式表示，計(jì)量資料采用配對(duì)t檢驗(yàn)或方差檢驗(yàn)。采用logis-tic回歸分析來探討學(xué)生的情況與護(hù)理倫理知識(shí)得分的關(guān)系。
    二、結(jié)果。
    1.一般資料參與本研究的?？谱o(hù)生共310名，其中男17名，女293名;年齡21～24(22.04±0.23)歲;該批護(hù)生均分配在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行實(shí)習(xí);家庭所在地情況，123名學(xué)生來自于城鎮(zhèn)，187名學(xué)生來自于農(nóng)村。所有研究護(hù)生在調(diào)查中表示喜歡護(hù)理專業(yè)的護(hù)生243名。在校期間參加倫理學(xué)選修的有123名。
    2.實(shí)習(xí)前后?？谱o(hù)生倫理決策能力比較實(shí)習(xí)前后護(hù)生倫理基礎(chǔ)知識(shí)得分情況見表1。綜上可見，實(shí)習(xí)前護(hù)理倫理基礎(chǔ)知識(shí)的得分低于實(shí)習(xí)后的得分。但是實(shí)習(xí)前后護(hù)理倫理的基礎(chǔ)知識(shí)得分情況差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。綜上可見，各種特征分組下護(hù)生實(shí)習(xí)前護(hù)理倫理基礎(chǔ)知識(shí)得分情況比較可見，性別、生源地和護(hù)理倫理基礎(chǔ)知識(shí)得分的差異不大，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。而在校選修護(hù)理倫理學(xué)方面，參加選修的同學(xué)護(hù)理倫理基礎(chǔ)知識(shí)得分較高，高于未選修護(hù)理倫理學(xué)的同學(xué)，且差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。而主動(dòng)學(xué)習(xí)護(hù)理倫理方面知識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)護(hù)理倫理的同學(xué)分?jǐn)?shù)高于未主動(dòng)學(xué)習(xí)的同學(xué)，且差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。在護(hù)理倫理重要性認(rèn)識(shí)方面，認(rèn)為護(hù)理倫理重要的同學(xué)相對(duì)護(hù)理倫理的分值也較高，且差別也有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。由結(jié)果可見，護(hù)理倫理重要性認(rèn)識(shí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)護(hù)理倫理學(xué)、在校選修護(hù)理倫理學(xué)的p值均小于0.05，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。而且綜合來看，護(hù)理倫理重要性認(rèn)識(shí)的p值為0.000，最為顯著?？梢娮o(hù)理倫理重要性認(rèn)識(shí)非常重要，其次為在線選修護(hù)理倫理學(xué)、主動(dòng)學(xué)習(xí)護(hù)理倫理學(xué)。
    三、討論。
    國(guó)外的護(hù)理倫理教育開展得較早，美國(guó)的護(hù)理倫理學(xué)始于18世紀(jì)早期，美國(guó)護(hù)理倫理學(xué)已成為護(hù)理本科生必修的一門課程，美國(guó)的人文課程在所有醫(yī)學(xué)院課程中所占的比例已經(jīng)達(dá)到了20%～25%[2]，已經(jīng)自成一套以科學(xué)為基礎(chǔ)的護(hù)理知識(shí)體系;且他們認(rèn)為核心知識(shí)的第一項(xiàng)即為護(hù)理倫理學(xué)。我國(guó)護(hù)理倫理學(xué)的教育起步較晚，國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)教育普遍對(duì)護(hù)理倫理學(xué)課程重視不夠、偏重于倫理理論知識(shí)的講解等，但是對(duì)護(hù)生護(hù)理倫理的培養(yǎng)、與護(hù)理行為密切結(jié)合的實(shí)踐訓(xùn)練、在臨床實(shí)際情況中如何有效的進(jìn)行護(hù)理決策等方面均極為缺乏。而且伴隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，在醫(yī)療工作中，醫(yī)護(hù)關(guān)系已變?yōu)椤安⒘?互補(bǔ)型”醫(yī)護(hù)關(guān)系，護(hù)患關(guān)系也處于更為敏感的時(shí)期，對(duì)護(hù)生護(hù)理倫理方面的認(rèn)知提出了更高的要求[3]。由結(jié)果可見，實(shí)習(xí)前護(hù)理專業(yè)學(xué)生護(hù)理倫理認(rèn)知水平不高，表明實(shí)習(xí)前護(hù)理專業(yè)學(xué)生在實(shí)習(xí)前護(hù)理倫理認(rèn)知水平較低，護(hù)理倫理認(rèn)知方面存在的問題比較嚴(yán)峻，因此需要引起護(hù)理管理者、教育者的高度重視，及時(shí)分析查找原因，并最終制定相應(yīng)對(duì)策并付諸實(shí)施。根據(jù)本文結(jié)果為了更有效地提高護(hù)生的護(hù)理倫理認(rèn)知狀況，建議護(hù)理教育部門應(yīng)該更多的關(guān)注護(hù)理倫理教學(xué)，大力發(fā)展該方面的教育投入。學(xué)生在護(hù)理倫理方面認(rèn)知水平較低有以下幾個(gè)方面：
    1.學(xué)校缺乏相關(guān)教育;。
    3.學(xué)生對(duì)護(hù)理倫理方面的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足，學(xué)校開設(shè)倫理課程數(shù)量本身有限，即使學(xué)生能掌握一定的護(hù)理倫理學(xué)知識(shí)，卻缺乏較為深刻的理解，對(duì)護(hù)理倫理問題的有關(guān)認(rèn)知和理解能力相對(duì)較弱。對(duì)此，護(hù)理管理者需及時(shí)制訂相應(yīng)的對(duì)策，引起廣大護(hù)理教育者的高度重視。一方面，醫(yī)學(xué)院校、教學(xué)醫(yī)院等部門應(yīng)注重將護(hù)理倫理學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合，同時(shí)還應(yīng)該根據(jù)護(hù)生對(duì)各方面?zhèn)惱碚J(rèn)知水平掌握的不同程度而有所側(cè)重，加強(qiáng)學(xué)生較弱環(huán)節(jié)的培養(yǎng)，重視護(hù)生的`護(hù)理倫理認(rèn)知培養(yǎng)，學(xué)校及醫(yī)院應(yīng)重視護(hù)理倫理學(xué)教育理論與實(shí)踐的結(jié)合，學(xué)校在教學(xué)過程中注意理論與臨床相結(jié)合，多采用案例教學(xué)法，轉(zhuǎn)變授課方式，采用pbl教學(xué)模式，授課教師可通過收集臨床過程中護(hù)士遇到的各種倫理難題，組織學(xué)生從各個(gè)方面進(jìn)行討論，最終促進(jìn)學(xué)生倫理水平的提高[4]，并且學(xué)校應(yīng)該加大護(hù)理倫理方面的教學(xué)。并且可以從學(xué)生活動(dòng)的角度增加關(guān)于護(hù)理倫理方面的活動(dòng)，可以在校期間加強(qiáng)教育，除了在課堂授課中加強(qiáng)教育外，在其他方面的學(xué)生活動(dòng)中，如日常團(tuán)日活動(dòng)中可以加強(qiáng)教育，如“授帽儀式”、“心理劇大賽”等都可以進(jìn)行潛移默化的教育。因此，學(xué)校針對(duì)護(hù)生的倫理學(xué)教育必須將理論工作緊密聯(lián)系臨床實(shí)際，應(yīng)在整個(gè)醫(yī)學(xué)教育階段貫穿倫理學(xué)各個(gè)方面知識(shí)的教育，使學(xué)生能更好的適應(yīng)以后的工作。本次研究表明，護(hù)生的護(hù)理倫理知識(shí)較低，實(shí)習(xí)前后改善不大，必須采取有效措施全面提高其護(hù)理倫理認(rèn)知水平，可以側(cè)重從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度對(duì)護(hù)生進(jìn)行護(hù)理倫理認(rèn)知教育。廣大護(hù)理教育工作者在工作中應(yīng)將臨床與實(shí)踐相結(jié)合，將護(hù)理倫理的教育貫穿于學(xué)生教育的各個(gè)方面，為護(hù)理倫理教育改革提供更有效的措施。
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