合同是確保交易安全和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的基礎(chǔ)性文件。編寫(xiě)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱并確保對(duì)合同內(nèi)容的理解一致。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，希望能幫到大家。
高層管理勞動(dòng)合同篇一
新勞動(dòng)合同法出臺(tái)以來(lái),企業(yè)壓力很大,同時(shí)有很多地方?jīng)]有去參透.到底應(yīng)該怎么做才能避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)呢.2008年最新勞動(dòng)法的風(fēng)險(xiǎn)管理.
1、勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)者與用人單位
勞動(dòng)者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡
用人單位除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同管理。
2、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)
3、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
a、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的`起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。)
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責(zé)任：第82條第二項(xiàng)
6、勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設(shè)計(jì)上可最后立承諾聲明真實(shí)內(nèi)容;
? 以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。
? 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件。
? 按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動(dòng)關(guān)系為前提，解除勞動(dòng)合同應(yīng)予返還。
? 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機(jī)關(guān)給予警告,并處200元以下罰款。
? 用人單位扣押勞動(dòng)者學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證等證件的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還本人(非他人)。
? 用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
*簽訂時(shí)：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。
簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動(dòng)者，法律責(zé)任 81條)
高層管理勞動(dòng)合同篇二
建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。
臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。
一般應(yīng)包括：
1.員工登記表(個(gè)人信息資料)。
3.員工統(tǒng)計(jì)表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)。
4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(特殊情況管理)。
5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳(保障員工權(quán)益)。
6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳(保障企業(yè)效益)。
8.其他必要的臺(tái)帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)。
高層管理勞動(dòng)合同篇三
建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的.種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：
1.員工登記表（個(gè)人信息資料）。
2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳（勞動(dòng)關(guān)系的變化）。
3.員工統(tǒng)計(jì)表（組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）。
4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（特殊情況管理）。
5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳（保障員工權(quán)益）。
6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳（保障企業(yè)效益）。
8.其他必要的臺(tái)帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）。
高層管理勞動(dòng)合同篇四
高層管理屬于戰(zhàn)略管理，是指一個(gè)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要職責(zé)是根據(jù)組織內(nèi)外的全面情況，分析和制定該組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及政策。對(duì)于高層管理崗位。
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
住址：
甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱(chēng)“勞動(dòng)合同”)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、工作崗位和內(nèi)容。
1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過(guò)程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的。
崗位職責(zé)。
工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。
二、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他：加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司。
規(guī)章制度。
向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，試用期為6個(gè)月。
3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他，加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，考核工資不超過(guò)工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績(jī)效合同執(zhí)行。
三、休息、休假。
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時(shí)間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計(jì)，每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假。
2、乙方工作滿(mǎn)一年，按國(guó)家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。
違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。
2、乙方在合同履行過(guò)程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。
(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。
(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開(kāi)除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得到蒙式火鍋類(lèi)企業(yè)(或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù)，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類(lèi)餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí)，經(jīng)乙方書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償，按月支付。
(3)、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽(tīng)他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書(shū)面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
(4)、中途離職人員，不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等，同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。
3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng)：
(1)檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。
(2)財(cái)物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門(mén)歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財(cái)務(wù)部門(mén)辦理?yè)p失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。
(3)人事清，即乙方向人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。
五、保密責(zé)任。
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：
(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書(shū)面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
(4)任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶(hù)名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場(chǎng)信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密指：
(1)秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。
(2)秘密的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃和策略、管理方法、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果)，無(wú)論是否已申請(qǐng)法律保護(hù)，無(wú)論其是否有商業(yè)價(jià)值，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。
5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的，不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。
六、培訓(xùn)約定。
1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱(chēng)必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方解除勞動(dòng)合同等情況。
七、合同變更。
在合同期內(nèi)，本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
八、合同解除。
1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。
3、乙方在。
簡(jiǎn)歷。
或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
4、發(fā)生以下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿(mǎn)足的，;。
(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。
(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
九、其他。
1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力?！秳趧?dòng)合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同》和本協(xié)議都沒(méi)有約定的，適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。
2、《勞動(dòng)合同》簽訂后，甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止，且無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(企業(yè))：乙方(勞動(dòng)者)：
年月日年月日。
用人單位:。
勞動(dòng)者：
用人單位名稱(chēng)：(以下稱(chēng)“甲方”)住所：通訊地址：
郵政編碼:?。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
(以下稱(chēng)“乙方”)。
身份證號(hào)碼：
家庭住址郵政編碼:戶(hù)籍所在地：郵政編碼:聯(lián)系方式：(固定電話(huà))(移動(dòng)電話(huà))。
(勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印機(jī)粘貼處)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作單位及工作內(nèi)容。
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：
(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。
三、工作時(shí)間與休息休假。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。
(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：
(1)不能堅(jiān)持正常工作的;。
(2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;。
(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;。
(4)有違法行為的。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章)。
簽訂日期：
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：
鑒證編號(hào)：
鑒證日期：乙方：(簽字)簽訂日期：
甲方(公司全稱(chēng))：
乙方(證件姓名)：
合同簽訂日期：年月日
甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：
乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日
居民身份證號(hào)碼：
在甲方工作起始時(shí)間：年月日。
身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話(huà)：
緊急情況聯(lián)系人：電話(huà)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。
有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。
其中試用期為年月日至年月日。
錄用條件為：
工作內(nèi)容與地點(diǎn)。
第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位)。
第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：
(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略、方針等，均須事先取得董事會(huì)及總裁/ceo的批準(zhǔn)。
(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/ceo。
(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對(duì)外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。
(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會(huì)及總裁/ceo書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、專(zhuān)注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé)，行使董事會(huì)及總裁/ceo不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。
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高層管理勞動(dòng)合同篇五
在火災(zāi)初期，樓道、走廊沒(méi)有被大火完全封住時(shí)，把被子、毛毯或褥子用水淋濕裹住身體，用濕毛巾捂住口鼻，低身沖出受困區(qū)。
2、利用窗戶(hù)逃生。
前提。
利用窗戶(hù)逃生的前提是火勢(shì)不大，還沒(méi)有蔓延到整個(gè)單元住宅。
做法。
將繩索（無(wú)繩索可將床單或窗簾撕成布條代替）一端系于窗戶(hù)橫框（或室內(nèi)其他固定構(gòu)件）上，另一端系于小孩或老人的兩腋和腹部，將其沿窗放至地面或下層的窗口，然后破窗入室從通道疏散，其他人可沿繩索滑下。
3、利用陽(yáng)臺(tái)、外通廊、避難層逃生。
利用陽(yáng)臺(tái)、外通廊、避難層設(shè)置的緩降器、救生袋、安全繩等專(zhuān)業(yè)設(shè)備逃生。
在火場(chǎng)中由于火勢(shì)較大，樓道走廊已被濃煙充滿(mǎn)無(wú)法通過(guò)時(shí)，可利用陽(yáng)臺(tái)逃生。緊閉與陽(yáng)臺(tái)相通的'門(mén)窗，站在陽(yáng)臺(tái)上避難，等待消防人員到來(lái)。有些高層單元住宅建筑從第七層開(kāi)始每層相鄰單元的陽(yáng)臺(tái)相互連通，在此類(lèi)樓層中受困，可拆破陽(yáng)臺(tái)間的分隔物，從陽(yáng)臺(tái)進(jìn)入另一單元，再進(jìn)入疏散通道逃生。
4、利用室內(nèi)空間逃生。
前提。
室內(nèi)空間較大而火情不嚴(yán)重時(shí)可采用這個(gè)方法。
做法。
將室內(nèi)（衛(wèi)生間、廚房都可以，有水源最佳）的可燃物清除干凈，同時(shí)清除與此室相連室內(nèi)的可燃物，消除明火對(duì)門(mén)窗的威脅，然后緊閉與燃燒區(qū)相通的門(mén)窗，并用淋濕的被子、毛毯封堵防止煙和有毒氣體進(jìn)入，等待火勢(shì)熄滅或消防人員的救援。
5、利用管道逃生。
房間外墻壁上有落水或供水管道時(shí)，有能力的人可利用管道逃生，這種方法一般不適用于婦女、老人和小孩。
6、充分利用一切可以逃生的物品。
要充分利用身邊的各種利于逃生的物品，如把床單、窗簾、地毯等接成堅(jiān)固的繩，進(jìn)行滑繩自救，下到安全的下層。萬(wàn)不得已的情況下，也可利用外墻立面處滿(mǎn)足一定承重荷載要求的金屬雨水管進(jìn)行逃生。
高層管理勞動(dòng)合同篇六
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵照履行。
本合同由____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
1.甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù)：____________。
2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)安排。
3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
1.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資+績(jī)效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_(tái)_______元。(大寫(xiě)：________元整)?？?jī)效工資根據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開(kāi)的制度。
2.甲方在每月___日為乙方發(fā)放當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬；
3.乙方年終獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。
4.乙方勞動(dòng)報(bào)酬所需繳納的稅收金額，由甲方按中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法，代乙方扣繳。
工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)，如因業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國(guó)家工作或?qū)嵙?xí)。
乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。
1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：
1)公司員工手冊(cè);。
2)公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;。
3)其它各項(xiàng)規(guī)章。
2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理需要，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。
3.乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
4.對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。
1.乙方每年可享有國(guó)家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2.帶薪年假：
3.甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京巿社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。
4.乙方試用期屆滿(mǎn)，轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。
1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3.甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：
1)在試用期內(nèi)，表現(xiàn)未能符合錄用條件的;。
2)故意不服從合法而又合理的命令的;。
3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
7)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;。
8)泄露公司機(jī)密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
8.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知甲方。
9.有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。
2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。
10.本合同期限屆滿(mǎn)，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。
甲方(公章)。
____年____月____日。
乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
____年____月____日。
高層管理勞動(dòng)合同篇七
甲方：
法定代表人：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
郵編：
電話(huà)：
乙方：
性別：
居民身份證號(hào)碼：
住址：
郵編：
戶(hù)口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
聯(lián)系電話(huà)：
在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日。
間接聯(lián)系人：
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_(kāi)___年期的有固定期限的勞動(dòng)合同。合同從____年____月____日開(kāi)始，至____年____月____日止(實(shí)際起始時(shí)間以雙方在附件1中的確認(rèn)為準(zhǔn)，如果與本條填寫(xiě)日期不一致時(shí)，終止時(shí)間順延)。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，至____年____月____日止。
第二條試用期屆滿(mǎn)前，甲乙方均有權(quán)按照本合同約定通知對(duì)方是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)執(zhí)行本合同，如果甲乙雙方任何一方通知對(duì)方停止試用，本合同即行解除。
試甩期滿(mǎn)前，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方可決定是否讓乙方提前轉(zhuǎn)正。如提前為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，本合同的試用期屆時(shí)終止。
試用期屆滿(mǎn)，雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同時(shí)，本合同繼續(xù)有效。
如果已超過(guò)約定的試用期限，雙方均未對(duì)是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)履行本合同進(jìn)行確認(rèn)，視為雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同。
試用期間，乙方事假超過(guò)五天(含五天)、病假超過(guò)十天(含十天)，視為其生活、身體條件不滿(mǎn)足甲方的工作要求，按停止試用處理。
在試用期內(nèi)有病事假的，按病事假合計(jì)的休假天數(shù)順延試用期時(shí)間。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，負(fù)責(zé)擔(dān)任________方面的工作。乙方認(rèn)真執(zhí)行甲方頒布的所有規(guī)章制度，履行全職義務(wù)并按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量地完成規(guī)定的工作任務(wù)，同時(shí)接受甲方按照甲方規(guī)則對(duì)乙方實(shí)施的工作考核。因乙方工作崗位的特殊性，需要與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。它們將作為本合同的重要附件。
第四條甲乙雙方約定，乙方的主要工作地點(diǎn)在________范圍內(nèi)，但因工作性質(zhì)的要求，可能需經(jīng)常到全國(guó)各地履行工作職責(zé)。
第五條甲方據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)所表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度及工作能力，經(jīng)考核及甲方崗位需求狀況，可以調(diào)整乙方的崗位(職位)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)接受甲方對(duì)其工作所做的調(diào)整。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)________月。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性任務(wù)后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位任務(wù)。如乙方愿意留在新工作崗位工作的，按變更合同處理。
第七條乙方的工作時(shí)間約定為執(zhí)行________工時(shí)制。
第八條乙方應(yīng)在嚴(yán)格執(zhí)行《公司考勤管理制度》對(duì)其工作時(shí)間要求(如在公司要求的公共辦公時(shí)間必須到崗)的前提下，根據(jù)甲方布置的工作任務(wù)需要安排好自己的工作次序和時(shí)間，同時(shí)，調(diào)整好自己的休息時(shí)間。
第九條乙方所任公司高級(jí)管理職務(wù)，應(yīng)當(dāng)以公司利益為首要考慮因素，來(lái)協(xié)調(diào)工作與生活之間的關(guān)系。既保證順利開(kāi)展日常工作，同時(shí)也要有充足的休息，以便更好地工作。
第十條乙方作為公司高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極帶頭作用，在完成本職工作的同時(shí)，協(xié)調(diào)和幫助在工作時(shí)間安排上有困難的其他員工。
第十一條乙方工資實(shí)行月薪制。薪資計(jì)算周期為每月________日至次月________日，并于次月____日支付該階段工資。以法定貨幣(人民幣)為支付形式。如該日為雙休日或法定節(jié)假日，則順延到下一個(gè)工作日。
第十二條在試用期間，乙方的基本工資為每月____元人民幣整(其中：基礎(chǔ)工資為每月____元人民幣元整，崗位工資為每月____元人民幣元整)，績(jī)效工資為每月____元人民幣元整;轉(zhuǎn)正后的基本工資為每月____元人民幣(其中基礎(chǔ)工資為每月____元人民幣整，崗位工資為每月人民幣_(tái)___元整)，績(jī)效工資為每月____元人民幣元整。
第十三條下列各款項(xiàng)須直接從乙方工資中扣除：
1、乙方工資應(yīng)付的個(gè)人所得稅;。
2、乙方承擔(dān)的住房公積金中的個(gè)人部分;。
3、應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分;。
5、法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從乙方工資中扣除的款項(xiàng)，如該月應(yīng)償還向甲方借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。
第十四條乙方在節(jié)假日及公休假日工作時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
第十五條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
1、合同工資包括基本工資(基礎(chǔ)工資、崗位工資)和績(jī)效工資。
2、基礎(chǔ)工資不低于國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)政策規(guī)定的最低保障工資。
3、崗位工資是員工在規(guī)定崗位上按照勞動(dòng)合同所享受的工資待遇。工資待遇與崗位直接掛鉤。員工不在崗位上工作，不享受該部分工資。崗位變動(dòng)，崗位工資也隨之變動(dòng)。
4、績(jī)效工資直接與績(jī)效考核得分掛鉤，包括三個(gè)部分：個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、企業(yè)績(jī)效。具體方法按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十六條乙方的工作成績(jī)直接決定著公司整體績(jī)效，為了充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性，甲乙雙方?jīng)Q定乙方的主要績(jī)效工資所得直接與公司的收益掛鉤，公司經(jīng)營(yíng)越成功，乙方收入越多，以體現(xiàn)乙方崗位貢獻(xiàn)的多少。具體實(shí)施辦法見(jiàn)《公司薪酬管理制度》。
第十七條乙方系公司高級(jí)管理人員，直接參與公司經(jīng)營(yíng)策劃與組織構(gòu)建，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，親身參與經(jīng)營(yíng)管理工作，同時(shí)負(fù)有著建議、分析、決策、調(diào)整、監(jiān)督的任務(wù)，工作結(jié)果直接影響著公司整體績(jī)效狀況。故此其績(jī)效工資所占比例主要與公司年度整體績(jī)效直接掛鉤，故乙方應(yīng)在工作中真正起到主人翁作用，在公司得到充分發(fā)展的前提下，使自身獲取應(yīng)有的回報(bào)。
第十八條為了體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神，乙方績(jī)效工資除考核其自身工作業(yè)績(jī)外，還與甲方整體績(jī)效掛鉤。甲方每年年終結(jié)算后，將會(huì)從甲方年收益中支出一定比例，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持工作到甲方年終工作獎(jiǎng)勵(lì)支付日的員工，具體分配方式見(jiàn)《公司薪酬管理制度》。
第十九條當(dāng)甲方實(shí)施年度期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向乙方提供不低于高層管理人員(即副總裁以上，含副總裁)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的50%，或全體管理人員(即中層以上管理人員，含中層管理人員)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的20%的獎(jiǎng)勵(lì)。兩者實(shí)際數(shù)額不等時(shí)，以高數(shù)額為準(zhǔn)。
第二十條甲方應(yīng)自乙方試用之月起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。乙方應(yīng)于試用期開(kāi)始之日起30日內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單交給甲方，以便辦理續(xù)繳事宜。
如乙方不按時(shí)、不按要求提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所需相關(guān)材料，造成甲方無(wú)法繳納或者遲繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的后果由乙方自行承擔(dān)。其中因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金而產(chǎn)生的需額外支付的罰金或滯納金等應(yīng)從乙方工資中扣除或由乙方另行支付。
第二十一條乙方在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
1、退休;。
2、失業(yè);。
3、因工傷殘或者患職業(yè)病;。
4、患病、負(fù)傷;。
5、生育。
第二十二條乙方因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定并參照甲方的報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。
第二十三條甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
第二十四條乙方人職后，甲方出資，一次性(或者按月)為乙方辦理相當(dāng)于乙方月工資總額的____%保費(fèi)的補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)。
第二十五條為了使乙方正常順利地工作，甲方為乙方提供____人間的辦公場(chǎng)所，并提供包括一個(gè)書(shū)柜在內(nèi)的一套辦公桌椅、一臺(tái)筆記本電腦，以及其他包括紙、筆、本在內(nèi)的辦公用品和用具。
第二十六條為使乙方更好地工作，甲方專(zhuān)門(mén)為乙方配備一個(gè)行政助理，協(xié)助乙方處理日常的辦公場(chǎng)所及相關(guān)文件的整理、相關(guān)文件的起草、日常聯(lián)絡(luò)、非重要外出、外出留守、工作安排等事務(wù)，使乙方能夠集中時(shí)間和精力處理重要和必須親自處理的工作。
第二十七條為了使乙方更好地開(kāi)展工作，甲方每月為乙方報(bào)銷(xiāo)____元人民幣的手機(jī)話(huà)費(fèi)及____元人民幣的出租車(chē)費(fèi)。
為了保證乙方每月報(bào)銷(xiāo)的出租車(chē)費(fèi)真正用到工作上，乙方需按甲方的相關(guān)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)(如乙方在報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)用時(shí)，在票據(jù)背面注明辦事內(nèi)容、地點(diǎn)、單位)。
第二十八條甲方將不斷完善組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程、建立健全崗位職責(zé)，規(guī)范工作程序及標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。同時(shí)，乙方應(yīng)該有意識(shí)地尋找和發(fā)現(xiàn)這些方面的'問(wèn)題，并及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，使相關(guān)方面得到最有效的調(diào)整和完善，從而提高公司的整體工作效率。
第二十九條為了使乙方更有效地工作、完善其職業(yè)規(guī)劃，甲方將盡可能地為乙方提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其專(zhuān)業(yè)能力、管理水平、綜合素質(zhì)。
乙方參加甲方提供的培訓(xùn)或者甲方出資的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《公司培訓(xùn)管理制度》規(guī)定的要求實(shí)施培訓(xùn)，需簽訂《公司培訓(xùn)協(xié)議》的，要與甲方共同簽訂《公司培訓(xùn)協(xié)議》。
乙方必須認(rèn)真參加甲方安排的培訓(xùn)及培訓(xùn)后的考核。乙方不參加培訓(xùn)或拒不接受培訓(xùn)考核，屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為。
第三十條乙方負(fù)有改善公司辦公環(huán)境、優(yōu)化辦公條件的責(zé)任和義務(wù)，故此應(yīng)隨時(shí)留心從細(xì)處人手，在不支出或者少支出的條件下，完善公司的整體工作環(huán)境，盡量使得每位員工在溫馨、優(yōu)雅的工作場(chǎng)所中工作。
第三十一條員工心理狀況是影響員工工作效率的最主要因素之一，乙方作為公司的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注下屬員工而又不限制下屬員工的心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)與相關(guān)人員交流溝通，了解員工的心理狀態(tài)，把握其發(fā)展方向，盡可能地減少員工的心理負(fù)擔(dān)，以改善員工的工作效率，幫助員工避免工作失誤，促使公司績(jī)效良性發(fā)展。
第三十二條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工，不安排其在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和孕期禁忌從事的工作;對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班工作;女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假;甲方不安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的其他工作，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班工作。
對(duì)違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的員工，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
第三十三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)與職工代表協(xié)商確定，并履行告知義務(wù)。
第三十四條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、履行工作職責(zé)、服從工作安排、規(guī)范工作行為、愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)、積極參加甲方組織的各種相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。
第三十五條乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)道德素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平，以改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率。在條件允許的情況下，甲方也將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
第三十六條作為公司高級(jí)管理人員，乙方應(yīng)當(dāng)非常熟悉甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，不僅要以身作則，而且也負(fù)有幫助、教育、監(jiān)督其他員工理解、掌握公司規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。
甲方應(yīng)在公司內(nèi)外廣泛傳播企業(yè)文化，提高企業(yè)在公眾心中的整體形象，以增強(qiáng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存能力。
第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)程，如有違反甲方將按照制度規(guī)定予以處罰，給公司造成損失的，還要按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條按照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》規(guī)定，乙方應(yīng)聘的崗位屬于應(yīng)簽訂《公司員工保密協(xié)議》時(shí)，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂該協(xié)議，否則，甲方不予聘用。在本合同履行期間，因乙方所在工作崗位工作內(nèi)容調(diào)整，需要乙方與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》，否則，甲方另行安排乙方到其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。
在本合同履行期間，如需調(diào)整乙方到應(yīng)當(dāng)簽訂《公司員工保密協(xié)議》的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》，否則，不予調(diào)崗。乙方原有崗位被撤銷(xiāo)的，甲方協(xié)商另行安排其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。第三十九條按照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》規(guī)定，乙方應(yīng)聘的崗位屬于應(yīng)簽訂《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂該協(xié)議，否則，甲方不予聘用。
在本合同履行期間，因乙方所在工作崗位內(nèi)容調(diào)整，需要乙方與甲方簽訂《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工竟業(yè)限制協(xié)議》，否則，甲方另行安排乙方到其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。
在本合同履行期間，如需調(diào)整乙方到應(yīng)當(dāng)簽訂《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工竟業(yè)限制協(xié)議》，否則，不予調(diào)崗。乙方原有崗位被撤銷(xiāo)的，甲方協(xié)商另行安排其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。
第四十條因乙方在甲方高級(jí)管理崗位任職，在工作中接觸公司的各方面工作較多承難一次性交接清楚，故在與甲方解除或者終止本合同后，還應(yīng)有____個(gè)月的工作協(xié)作期，以幫助工作接管人順利地開(kāi)展工作。
第四十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第四十二條依據(jù)第四十一條第2項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方。____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第四十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并辦理完工作交接手續(xù)后，本合同即可解除。
第四十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
5、采用欺詐的手段與甲方簽訂本合同的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資(每拖延一日，支付乙方一日的工資)：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上員工的，甲方提前____日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，把裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員，同時(shí)按國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十七條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十四條、第四十五條解除本合同，即本合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十八條乙方離職有下列情形之一的，由乙方提前或者在本合同期滿(mǎn)前____日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，即解除本合同，并在按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)后第一個(gè)工資發(fā)放日一次性結(jié)清乙方已付出工作的合同工資：
1、由乙方提出解除本合同的;。
2、合同期滿(mǎn)，甲方提出維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂時(shí)，乙方不同意續(xù)訂的;。
3、甲方認(rèn)可的其他事由。
第四十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以依第四十八條規(guī)定的程序解除本合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第五十條在試用期內(nèi)，乙方辭職，需提前____日告知甲方。
第五十一條乙方申請(qǐng)離職，甲方必須在____日內(nèi)做出答復(fù)，并采取相互協(xié)商的方式妥善處理離職事宜。逾期不予答復(fù)，按照視作同意其離職處理。
第五十二條本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
第五十三條有下列情形之一的，本合同終止：
2、乙方開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十四條本合同期限屆滿(mǎn)前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞意向以書(shū)面形式通知乙方。乙方應(yīng)在____日內(nèi)做出答復(fù)，否則被視為甲方意向。
第五十五條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。
3、出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于十二個(gè)月。
第五十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五十七條有以下情形之一的，甲方均需按第五十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)第四十三條規(guī)定解除本合同的;。
2、依據(jù)第四十五條、第四十六條、第四十九條解除本合同的;。
3、第四十七條第1、3、4項(xiàng)情形續(xù)延至消失終止本合同的;。
5、依據(jù)本合同第五十三條第4、5項(xiàng)終止本合同的。
第五十八條依據(jù)本合同第四十五條第1項(xiàng)解除本合同，乙方被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘5-10級(jí)的，甲方除按規(guī)定要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
乙方被鑒定為l-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第五十九條依據(jù)本合同第四十七條第2項(xiàng)規(guī)定，乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力終止本合同時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第六十條有以下情形之一的，甲方不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)第四十三條規(guī)定解除本合同的;。
2、依據(jù)第四十四條規(guī)定解除本合同的：
3、依據(jù)第四十八條規(guī)定解除本合同的;。
4、依據(jù)第五十條規(guī)定解除本合同的。
第六十一條因自身原因，乙方離職時(shí)間在公司年終結(jié)算前的，不再計(jì)發(fā)年度效益獎(jiǎng)金;如在月度考核前申請(qǐng)離職的，則不再補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資;但銷(xiāo)售人員、售前支持人員完成的銷(xiāo)售提成將按照制度繼續(xù)發(fā)放。
第六十二條乙方未按第四十八條規(guī)定提前____日書(shū)面通知甲方或未辦理離職手續(xù)擅自離職的，視作乙方自動(dòng)放棄在甲方的各類(lèi)權(quán)益，包括福利、績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成等。除將未支付乙方的已工作日合同工資作為對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)賠償外，還應(yīng)補(bǔ)齊對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失差額部分。同時(shí)，甲方保留對(duì)其的法律追訴權(quán)。
第六十三條乙方違反與甲方簽訂的《公司員工保密協(xié)議》，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》約定不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十四條本合同解除后，甲乙雙方簽訂了《公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，在規(guī)定的期限內(nèi)，甲方按約定每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則嚴(yán)格履行《公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的義務(wù)，否則應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如果給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方?jīng)]有按約定在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方不承?dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第六十五條甲方未按本合同規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第六十六條甲方有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;。
3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
4、甲方提供的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p。
5、未按規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明，給勞動(dòng)損失的。
第六十七條甲方依據(jù)第四十四條第二至五項(xiàng)解除本合同的，乙方對(duì)甲方利益造成損害的，視損害程度，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，乙方還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十八條在解除或者終止本合同后，乙方未遵守第四十條的規(guī)定，沒(méi)有配合甲方的工作接管人進(jìn)行工作磨合的，乙方以在甲方離職前最后一年月平均工資三倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金，支付給甲方。
第六十九條甲乙雙方約定的內(nèi)容：
1、乙方入職時(shí)，應(yīng)提交“任職建議書(shū)”，并接受招聘評(píng)估小組的答辯評(píng)估;。
2、乙方入職時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解公司的整體狀況并熟知公司的發(fā)展歷程，以最快的速度了解公司的企業(yè)文化，及早融人公司并發(fā)揮自己的各項(xiàng)工作能力，與企業(yè)共同發(fā)展。
第七十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的向合同履行地或甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第七十一條甲方的規(guī)章制度及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，無(wú)論是正在實(shí)施的或?qū)?lái)修訂的，都是本合同的必然附件。
第七十二條本合同自甲、乙雙方簽字及蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
第七十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定相悖之處，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
____年____月____日。
乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
____年____月____日。
高層管理勞動(dòng)合同篇八
一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會(huì)授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責(zé)要求，發(fā)放高管人員聘任書(shū)，然后再由用人單位與高管人員簽訂標(biāo)準(zhǔn)化的權(quán)利義務(wù)明確、內(nèi)容詳細(xì)的書(shū)面勞動(dòng)合同。由于對(duì)公司高管人員勞動(dòng)合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致實(shí)踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書(shū)、股東協(xié)議書(shū)中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)等五花八門(mén)的形式與高管人員建立勞動(dòng)關(guān)系，并約定勞動(dòng)報(bào)酬。上述勞動(dòng)合同簽訂失范、薪酬支付方式復(fù)雜，在合同履行過(guò)程中極易產(chǎn)生紛爭(zhēng)。
1、企業(yè)工會(huì)主席。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》規(guī)定，工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動(dòng)部122號(hào)文規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未訂立勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。
2、企業(yè)黨委書(shū)記。
企業(yè)黨委書(shū)記可以參照上述工會(huì)主席引用的部委規(guī)章適用。
3、廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)主管部門(mén)聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
4、派出到合資、參股單位的職工。
根據(jù)勞動(dòng)部(1995)309號(hào)文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
5、租賃、承包企業(yè)。
租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
6、非在崗職工。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)和勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長(zhǎng)期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但其勞動(dòng)合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中作出規(guī)定或約定或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。
小編提醒您，管理人員簽訂勞動(dòng)合同的常見(jiàn)注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：
1、聘任和解聘的問(wèn)題。
對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。
2、加班費(fèi)問(wèn)題。
對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。
3、保密條款。
由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
4、競(jìng)業(yè)限制條款。
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。
高層管理勞動(dòng)合同篇九
甲方：
地址：
乙方：姓名：性別：年齡：
居民身份證號(hào)碼：籍貫：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。
第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購(gòu)的.管理工作。
第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。
第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元(稅后工資)，每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷(xiāo)一次長(zhǎng)垣縣至南陽(yáng)市的往返路費(fèi);電話(huà)費(fèi)每月報(bào)銷(xiāo)元;公司負(fù)責(zé)食、宿。
第五條：業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。
第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。
第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。
第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條：合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬(wàn)元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。
第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。
第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。
第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;。
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;。
3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的;。
4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的;。
5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。
第二十條：本合同期滿(mǎn)后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。
第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。
第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
代表人：
年月日年月日。
高層管理勞動(dòng)合同篇十
1、按照登記表要求填寫(xiě)單位全稱(chēng)等內(nèi)容，并牢記單位編號(hào)。
2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動(dòng)合同》人員信息填寫(xiě)。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫(xiě)。同時(shí)制作電子版，表格用excel：8號(hào)字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項(xiàng)目?jī)?nèi)容18項(xiàng)不能缺。
3、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。
編輯。
高層管理勞動(dòng)合同篇十一
甲方：
乙方：
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，落實(shí)個(gè)人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的職位。期限年，自年月日起至年月日止，期滿(mǎn)如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。
(一)、為便于乙方開(kāi)展工作，甲方在日常經(jīng)營(yíng)管理中賦予乙方一定的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限，但重大事項(xiàng)必須向甲方匯報(bào)。
(二)、乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)起與其職權(quán)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。
具體崗位責(zé)任視個(gè)人崗位不同制定。
公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)，年薪績(jī)效工資在每一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核，與次年3-4月份年會(huì)述職評(píng)議會(huì)結(jié)束后發(fā)放。其他具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計(jì)劃執(zhí)行。
在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方除可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系外還可視情況對(duì)乙方實(shí)施一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為;。
3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個(gè)人利益;。
4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財(cái)產(chǎn)的，嚴(yán)禁個(gè)人擅自挪用或侵占為個(gè)人所有;。
6、其他各項(xiàng)有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。
7、屢次違反甲方制定的相關(guān)公司管理制度體系。
如有上述各項(xiàng)行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)首先賠償經(jīng)濟(jì)損失。
1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績(jī)效考核工資首先應(yīng)當(dāng)作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保，如有乙方的賠償責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。
2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。
3、如乙方離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項(xiàng)保留對(duì)乙方的追索權(quán)。
六、甲方所制定其他勞動(dòng)合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
簽字(蓋章)簽字(捺印)。
年月日年月日。
銀行黨員高層自我評(píng)價(jià)。
高層節(jié)能建筑給水論文。
高層建筑施工論文。
公司高層辭職報(bào)告。
高層管理勞動(dòng)合同篇十二
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的;。
(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
員，年齡不得低于20周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務(wù)和工種、崗位;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)教育與培訓(xùn);。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(六)勞動(dòng)保護(hù);。
(七)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(八)勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;。
(九)工作時(shí)間與休息、休假;。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查。
(一)有固定期限的(臨時(shí)工合同期不得超過(guò)1年);。
(二)無(wú)固定期限的;。
(三)以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以?xún)?nèi)的，可不實(shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);。
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;。
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
(七)勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(四)用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;。
(五)經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
(六)符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的;。
(七)勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國(guó)家另有特別規(guī)定的除外);。
(五)勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)，第二十三條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)除外)，必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(四)企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年，發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。
月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。
第四章集體合同。
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。
第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查;勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。
第三十六條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。
第三十七條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
(二)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;。
第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格;。
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;。
(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確;。
(四)合同形式是否規(guī)范;。
(五)當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理;。
(六)訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。
第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動(dòng)合同每份收費(fèi)5元。
第四十一條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任;如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
(一)違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的;。
(二)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第四十四條勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。
第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是：
(一)制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本;。
(二)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo);。
(四)為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢(xún)服務(wù);。
(五)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同;。
(六)開(kāi)展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作;。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。
第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。
省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。
各市、縣(區(qū))勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶(hù)辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。
中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理。
第四十八條用人單位主管部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第八章罰則。
第四十九條對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上(含縣)勞動(dòng)行政部門(mén)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。
第九章附則。
第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。
過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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高層管理勞動(dòng)合同篇十三
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________。
注冊(cè)地址：_________________________________。
通訊地址：_________________________________。
郵政編碼：____________。
乙方：姓名__________性別_________。
居民身份證號(hào)碼___________________。
出生日期_________年______月______日
郵政編碼______________。
戶(hù)口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
郵政編碼______________電話(huà)_____________。
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
___________________________________________________________________。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
_______________________________________________________________。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;。
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的.;。
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____。
委托代理人（簽章）____。
__年__月__日__年__月__日。
高層管理勞動(dòng)合同篇十四
甲方：
地址：
乙方：姓名： 性別： 年齡：
居民身份證號(hào)碼： 籍貫：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
第一條：合同期限 年，自 年 月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。
第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購(gòu)的管理工作。
第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。
第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月 元(稅后工資)，每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷(xiāo)一次長(zhǎng)垣縣至南陽(yáng)市的往返路費(fèi);電話(huà)費(fèi)每月報(bào)銷(xiāo) 元;公司負(fù)責(zé)食、宿。
第五條：業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。
第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。
第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。
第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條：合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬(wàn)元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。
第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。
第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。
第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;
3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的;
4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的;
5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。 第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。
第二十條：本合同期滿(mǎn)后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。
第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。 第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。
第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
代表人：
年 月 日 年 月 日
高層管理勞動(dòng)合同篇十五
法定代表人:。
地址:__。
郵政編碼:。
乙方:。
性別:。
出生日期:__。
身份證號(hào)碼:__。
戶(hù)口地址:。
當(dāng)前地址:。
郵政編碼:。
乙方是甲方從公司借調(diào)的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借款期間各自的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:。
一、乙方由派遣至甲方。
三.甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣。
四、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由勞動(dòng)關(guān)系單位承擔(dān)。
5.如果一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。否則，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц对鹿べY代替通知(以乙方月工資為準(zhǔn))。
6.如果任何一方終止本協(xié)議，應(yīng)在本協(xié)議到期前30天書(shū)面通知另一方。否則，本協(xié)議將自動(dòng)持續(xù)一個(gè)周期。
七.如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八.本協(xié)議一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽名或蓋章)。
乙方:(簽名或蓋章)。
日期：
高層管理勞動(dòng)合同篇一
新勞動(dòng)合同法出臺(tái)以來(lái),企業(yè)壓力很大,同時(shí)有很多地方?jīng)]有去參透.到底應(yīng)該怎么做才能避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)呢.2008年最新勞動(dòng)法的風(fēng)險(xiǎn)管理.
1、勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)者與用人單位
勞動(dòng)者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡
用人單位除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同管理。
2、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)
3、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
a、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的`起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。)
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責(zé)任：第82條第二項(xiàng)
6、勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設(shè)計(jì)上可最后立承諾聲明真實(shí)內(nèi)容;
? 以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。
? 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件。
? 按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動(dòng)關(guān)系為前提，解除勞動(dòng)合同應(yīng)予返還。
? 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機(jī)關(guān)給予警告,并處200元以下罰款。
? 用人單位扣押勞動(dòng)者學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證等證件的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還本人(非他人)。
? 用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
*簽訂時(shí)：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。
簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動(dòng)者，法律責(zé)任 81條)
高層管理勞動(dòng)合同篇二
建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。
臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。
一般應(yīng)包括：
1.員工登記表(個(gè)人信息資料)。
3.員工統(tǒng)計(jì)表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)。
4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(特殊情況管理)。
5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳(保障員工權(quán)益)。
6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳(保障企業(yè)效益)。
8.其他必要的臺(tái)帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)。
高層管理勞動(dòng)合同篇三
建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的.種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：
1.員工登記表（個(gè)人信息資料）。
2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳（勞動(dòng)關(guān)系的變化）。
3.員工統(tǒng)計(jì)表（組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）。
4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（特殊情況管理）。
5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳（保障員工權(quán)益）。
6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳（保障企業(yè)效益）。
8.其他必要的臺(tái)帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）。
高層管理勞動(dòng)合同篇四
高層管理屬于戰(zhàn)略管理，是指一個(gè)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要職責(zé)是根據(jù)組織內(nèi)外的全面情況，分析和制定該組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及政策。對(duì)于高層管理崗位。
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
住址：
甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱(chēng)“勞動(dòng)合同”)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、工作崗位和內(nèi)容。
1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過(guò)程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的。
崗位職責(zé)。
工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。
二、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他：加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司。
規(guī)章制度。
向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，試用期為6個(gè)月。
3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他，加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，考核工資不超過(guò)工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績(jī)效合同執(zhí)行。
三、休息、休假。
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時(shí)間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計(jì)，每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假。
2、乙方工作滿(mǎn)一年，按國(guó)家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。
違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。
2、乙方在合同履行過(guò)程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。
(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。
(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開(kāi)除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得到蒙式火鍋類(lèi)企業(yè)(或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù)，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類(lèi)餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí)，經(jīng)乙方書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償，按月支付。
(3)、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽(tīng)他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書(shū)面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
(4)、中途離職人員，不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等，同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。
3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng)：
(1)檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。
(2)財(cái)物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門(mén)歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財(cái)務(wù)部門(mén)辦理?yè)p失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。
(3)人事清，即乙方向人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。
五、保密責(zé)任。
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：
(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書(shū)面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
(4)任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶(hù)名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場(chǎng)信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密指：
(1)秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。
(2)秘密的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃和策略、管理方法、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果)，無(wú)論是否已申請(qǐng)法律保護(hù)，無(wú)論其是否有商業(yè)價(jià)值，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。
5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的，不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。
六、培訓(xùn)約定。
1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱(chēng)必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方解除勞動(dòng)合同等情況。
七、合同變更。
在合同期內(nèi)，本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
八、合同解除。
1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。
3、乙方在。
簡(jiǎn)歷。
或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
4、發(fā)生以下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿(mǎn)足的，;。
(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。
(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
九、其他。
1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力?！秳趧?dòng)合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同》和本協(xié)議都沒(méi)有約定的，適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。
2、《勞動(dòng)合同》簽訂后，甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止，且無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(企業(yè))：乙方(勞動(dòng)者)：
年月日年月日。
用人單位:。
勞動(dòng)者：
用人單位名稱(chēng)：(以下稱(chēng)“甲方”)住所：通訊地址：
郵政編碼:?。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
(以下稱(chēng)“乙方”)。
身份證號(hào)碼：
家庭住址郵政編碼:戶(hù)籍所在地：郵政編碼:聯(lián)系方式：(固定電話(huà))(移動(dòng)電話(huà))。
(勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印機(jī)粘貼處)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作單位及工作內(nèi)容。
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：
(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。
三、工作時(shí)間與休息休假。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。
(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：
(1)不能堅(jiān)持正常工作的;。
(2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;。
(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;。
(4)有違法行為的。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章)。
簽訂日期：
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：
鑒證編號(hào)：
鑒證日期：乙方：(簽字)簽訂日期：
甲方(公司全稱(chēng))：
乙方(證件姓名)：
合同簽訂日期：年月日
甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：
乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日
居民身份證號(hào)碼：
在甲方工作起始時(shí)間：年月日。
身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話(huà)：
緊急情況聯(lián)系人：電話(huà)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。
有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。
其中試用期為年月日至年月日。
錄用條件為：
工作內(nèi)容與地點(diǎn)。
第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位)。
第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：
(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略、方針等，均須事先取得董事會(huì)及總裁/ceo的批準(zhǔn)。
(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/ceo。
(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對(duì)外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。
(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會(huì)及總裁/ceo書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、專(zhuān)注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé)，行使董事會(huì)及總裁/ceo不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。
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高層管理勞動(dòng)合同篇五
在火災(zāi)初期，樓道、走廊沒(méi)有被大火完全封住時(shí)，把被子、毛毯或褥子用水淋濕裹住身體，用濕毛巾捂住口鼻，低身沖出受困區(qū)。
2、利用窗戶(hù)逃生。
前提。
利用窗戶(hù)逃生的前提是火勢(shì)不大，還沒(méi)有蔓延到整個(gè)單元住宅。
做法。
將繩索（無(wú)繩索可將床單或窗簾撕成布條代替）一端系于窗戶(hù)橫框（或室內(nèi)其他固定構(gòu)件）上，另一端系于小孩或老人的兩腋和腹部，將其沿窗放至地面或下層的窗口，然后破窗入室從通道疏散，其他人可沿繩索滑下。
3、利用陽(yáng)臺(tái)、外通廊、避難層逃生。
利用陽(yáng)臺(tái)、外通廊、避難層設(shè)置的緩降器、救生袋、安全繩等專(zhuān)業(yè)設(shè)備逃生。
在火場(chǎng)中由于火勢(shì)較大，樓道走廊已被濃煙充滿(mǎn)無(wú)法通過(guò)時(shí)，可利用陽(yáng)臺(tái)逃生。緊閉與陽(yáng)臺(tái)相通的'門(mén)窗，站在陽(yáng)臺(tái)上避難，等待消防人員到來(lái)。有些高層單元住宅建筑從第七層開(kāi)始每層相鄰單元的陽(yáng)臺(tái)相互連通，在此類(lèi)樓層中受困，可拆破陽(yáng)臺(tái)間的分隔物，從陽(yáng)臺(tái)進(jìn)入另一單元，再進(jìn)入疏散通道逃生。
4、利用室內(nèi)空間逃生。
前提。
室內(nèi)空間較大而火情不嚴(yán)重時(shí)可采用這個(gè)方法。
做法。
將室內(nèi)（衛(wèi)生間、廚房都可以，有水源最佳）的可燃物清除干凈，同時(shí)清除與此室相連室內(nèi)的可燃物，消除明火對(duì)門(mén)窗的威脅，然后緊閉與燃燒區(qū)相通的門(mén)窗，并用淋濕的被子、毛毯封堵防止煙和有毒氣體進(jìn)入，等待火勢(shì)熄滅或消防人員的救援。
5、利用管道逃生。
房間外墻壁上有落水或供水管道時(shí)，有能力的人可利用管道逃生，這種方法一般不適用于婦女、老人和小孩。
6、充分利用一切可以逃生的物品。
要充分利用身邊的各種利于逃生的物品，如把床單、窗簾、地毯等接成堅(jiān)固的繩，進(jìn)行滑繩自救，下到安全的下層。萬(wàn)不得已的情況下，也可利用外墻立面處滿(mǎn)足一定承重荷載要求的金屬雨水管進(jìn)行逃生。
高層管理勞動(dòng)合同篇六
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵照履行。
本合同由____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
1.甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù)：____________。
2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)安排。
3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
1.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資+績(jī)效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_(tái)_______元。(大寫(xiě)：________元整)?？?jī)效工資根據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開(kāi)的制度。
2.甲方在每月___日為乙方發(fā)放當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬；
3.乙方年終獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。
4.乙方勞動(dòng)報(bào)酬所需繳納的稅收金額，由甲方按中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法，代乙方扣繳。
工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)，如因業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國(guó)家工作或?qū)嵙?xí)。
乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。
1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：
1)公司員工手冊(cè);。
2)公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;。
3)其它各項(xiàng)規(guī)章。
2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理需要，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。
3.乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
4.對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。
1.乙方每年可享有國(guó)家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2.帶薪年假：
3.甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京巿社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。
4.乙方試用期屆滿(mǎn)，轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。
1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3.甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：
1)在試用期內(nèi)，表現(xiàn)未能符合錄用條件的;。
2)故意不服從合法而又合理的命令的;。
3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
7)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;。
8)泄露公司機(jī)密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
8.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知甲方。
9.有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。
2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。
10.本合同期限屆滿(mǎn)，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。
甲方(公章)。
____年____月____日。
乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
____年____月____日。
高層管理勞動(dòng)合同篇七
甲方：
法定代表人：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
郵編：
電話(huà)：
乙方：
性別：
居民身份證號(hào)碼：
住址：
郵編：
戶(hù)口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
聯(lián)系電話(huà)：
在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日。
間接聯(lián)系人：
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_(kāi)___年期的有固定期限的勞動(dòng)合同。合同從____年____月____日開(kāi)始，至____年____月____日止(實(shí)際起始時(shí)間以雙方在附件1中的確認(rèn)為準(zhǔn)，如果與本條填寫(xiě)日期不一致時(shí)，終止時(shí)間順延)。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，至____年____月____日止。
第二條試用期屆滿(mǎn)前，甲乙方均有權(quán)按照本合同約定通知對(duì)方是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)執(zhí)行本合同，如果甲乙雙方任何一方通知對(duì)方停止試用，本合同即行解除。
試甩期滿(mǎn)前，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方可決定是否讓乙方提前轉(zhuǎn)正。如提前為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，本合同的試用期屆時(shí)終止。
試用期屆滿(mǎn)，雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同時(shí)，本合同繼續(xù)有效。
如果已超過(guò)約定的試用期限，雙方均未對(duì)是否轉(zhuǎn)正和繼續(xù)履行本合同進(jìn)行確認(rèn)，視為雙方同意轉(zhuǎn)正并繼續(xù)履行本合同。
試用期間，乙方事假超過(guò)五天(含五天)、病假超過(guò)十天(含十天)，視為其生活、身體條件不滿(mǎn)足甲方的工作要求，按停止試用處理。
在試用期內(nèi)有病事假的，按病事假合計(jì)的休假天數(shù)順延試用期時(shí)間。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，負(fù)責(zé)擔(dān)任________方面的工作。乙方認(rèn)真執(zhí)行甲方頒布的所有規(guī)章制度，履行全職義務(wù)并按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量地完成規(guī)定的工作任務(wù)，同時(shí)接受甲方按照甲方規(guī)則對(duì)乙方實(shí)施的工作考核。因乙方工作崗位的特殊性，需要與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。它們將作為本合同的重要附件。
第四條甲乙雙方約定，乙方的主要工作地點(diǎn)在________范圍內(nèi)，但因工作性質(zhì)的要求，可能需經(jīng)常到全國(guó)各地履行工作職責(zé)。
第五條甲方據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)所表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度及工作能力，經(jīng)考核及甲方崗位需求狀況，可以調(diào)整乙方的崗位(職位)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)接受甲方對(duì)其工作所做的調(diào)整。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)________月。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性任務(wù)后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位任務(wù)。如乙方愿意留在新工作崗位工作的，按變更合同處理。
第七條乙方的工作時(shí)間約定為執(zhí)行________工時(shí)制。
第八條乙方應(yīng)在嚴(yán)格執(zhí)行《公司考勤管理制度》對(duì)其工作時(shí)間要求(如在公司要求的公共辦公時(shí)間必須到崗)的前提下，根據(jù)甲方布置的工作任務(wù)需要安排好自己的工作次序和時(shí)間，同時(shí)，調(diào)整好自己的休息時(shí)間。
第九條乙方所任公司高級(jí)管理職務(wù)，應(yīng)當(dāng)以公司利益為首要考慮因素，來(lái)協(xié)調(diào)工作與生活之間的關(guān)系。既保證順利開(kāi)展日常工作，同時(shí)也要有充足的休息，以便更好地工作。
第十條乙方作為公司高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極帶頭作用，在完成本職工作的同時(shí)，協(xié)調(diào)和幫助在工作時(shí)間安排上有困難的其他員工。
第十一條乙方工資實(shí)行月薪制。薪資計(jì)算周期為每月________日至次月________日，并于次月____日支付該階段工資。以法定貨幣(人民幣)為支付形式。如該日為雙休日或法定節(jié)假日，則順延到下一個(gè)工作日。
第十二條在試用期間，乙方的基本工資為每月____元人民幣整(其中：基礎(chǔ)工資為每月____元人民幣元整，崗位工資為每月____元人民幣元整)，績(jī)效工資為每月____元人民幣元整;轉(zhuǎn)正后的基本工資為每月____元人民幣(其中基礎(chǔ)工資為每月____元人民幣整，崗位工資為每月人民幣_(tái)___元整)，績(jī)效工資為每月____元人民幣元整。
第十三條下列各款項(xiàng)須直接從乙方工資中扣除：
1、乙方工資應(yīng)付的個(gè)人所得稅;。
2、乙方承擔(dān)的住房公積金中的個(gè)人部分;。
3、應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分;。
5、法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從乙方工資中扣除的款項(xiàng)，如該月應(yīng)償還向甲方借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。
第十四條乙方在節(jié)假日及公休假日工作時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
第十五條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
1、合同工資包括基本工資(基礎(chǔ)工資、崗位工資)和績(jī)效工資。
2、基礎(chǔ)工資不低于國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)政策規(guī)定的最低保障工資。
3、崗位工資是員工在規(guī)定崗位上按照勞動(dòng)合同所享受的工資待遇。工資待遇與崗位直接掛鉤。員工不在崗位上工作，不享受該部分工資。崗位變動(dòng)，崗位工資也隨之變動(dòng)。
4、績(jī)效工資直接與績(jī)效考核得分掛鉤，包括三個(gè)部分：個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、企業(yè)績(jī)效。具體方法按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十六條乙方的工作成績(jī)直接決定著公司整體績(jī)效，為了充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性，甲乙雙方?jīng)Q定乙方的主要績(jī)效工資所得直接與公司的收益掛鉤，公司經(jīng)營(yíng)越成功，乙方收入越多，以體現(xiàn)乙方崗位貢獻(xiàn)的多少。具體實(shí)施辦法見(jiàn)《公司薪酬管理制度》。
第十七條乙方系公司高級(jí)管理人員，直接參與公司經(jīng)營(yíng)策劃與組織構(gòu)建，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，親身參與經(jīng)營(yíng)管理工作，同時(shí)負(fù)有著建議、分析、決策、調(diào)整、監(jiān)督的任務(wù)，工作結(jié)果直接影響著公司整體績(jī)效狀況。故此其績(jī)效工資所占比例主要與公司年度整體績(jī)效直接掛鉤，故乙方應(yīng)在工作中真正起到主人翁作用，在公司得到充分發(fā)展的前提下，使自身獲取應(yīng)有的回報(bào)。
第十八條為了體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神，乙方績(jī)效工資除考核其自身工作業(yè)績(jī)外，還與甲方整體績(jī)效掛鉤。甲方每年年終結(jié)算后，將會(huì)從甲方年收益中支出一定比例，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持工作到甲方年終工作獎(jiǎng)勵(lì)支付日的員工，具體分配方式見(jiàn)《公司薪酬管理制度》。
第十九條當(dāng)甲方實(shí)施年度期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向乙方提供不低于高層管理人員(即副總裁以上，含副總裁)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的50%，或全體管理人員(即中層以上管理人員，含中層管理人員)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的20%的獎(jiǎng)勵(lì)。兩者實(shí)際數(shù)額不等時(shí)，以高數(shù)額為準(zhǔn)。
第二十條甲方應(yīng)自乙方試用之月起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。乙方應(yīng)于試用期開(kāi)始之日起30日內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單交給甲方，以便辦理續(xù)繳事宜。
如乙方不按時(shí)、不按要求提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所需相關(guān)材料，造成甲方無(wú)法繳納或者遲繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的后果由乙方自行承擔(dān)。其中因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金而產(chǎn)生的需額外支付的罰金或滯納金等應(yīng)從乙方工資中扣除或由乙方另行支付。
第二十一條乙方在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
1、退休;。
2、失業(yè);。
3、因工傷殘或者患職業(yè)病;。
4、患病、負(fù)傷;。
5、生育。
第二十二條乙方因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定并參照甲方的報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。
第二十三條甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
第二十四條乙方人職后，甲方出資，一次性(或者按月)為乙方辦理相當(dāng)于乙方月工資總額的____%保費(fèi)的補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)。
第二十五條為了使乙方正常順利地工作，甲方為乙方提供____人間的辦公場(chǎng)所，并提供包括一個(gè)書(shū)柜在內(nèi)的一套辦公桌椅、一臺(tái)筆記本電腦，以及其他包括紙、筆、本在內(nèi)的辦公用品和用具。
第二十六條為使乙方更好地工作，甲方專(zhuān)門(mén)為乙方配備一個(gè)行政助理，協(xié)助乙方處理日常的辦公場(chǎng)所及相關(guān)文件的整理、相關(guān)文件的起草、日常聯(lián)絡(luò)、非重要外出、外出留守、工作安排等事務(wù)，使乙方能夠集中時(shí)間和精力處理重要和必須親自處理的工作。
第二十七條為了使乙方更好地開(kāi)展工作，甲方每月為乙方報(bào)銷(xiāo)____元人民幣的手機(jī)話(huà)費(fèi)及____元人民幣的出租車(chē)費(fèi)。
為了保證乙方每月報(bào)銷(xiāo)的出租車(chē)費(fèi)真正用到工作上，乙方需按甲方的相關(guān)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)(如乙方在報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)用時(shí)，在票據(jù)背面注明辦事內(nèi)容、地點(diǎn)、單位)。
第二十八條甲方將不斷完善組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程、建立健全崗位職責(zé)，規(guī)范工作程序及標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。同時(shí)，乙方應(yīng)該有意識(shí)地尋找和發(fā)現(xiàn)這些方面的'問(wèn)題，并及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，使相關(guān)方面得到最有效的調(diào)整和完善，從而提高公司的整體工作效率。
第二十九條為了使乙方更有效地工作、完善其職業(yè)規(guī)劃，甲方將盡可能地為乙方提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其專(zhuān)業(yè)能力、管理水平、綜合素質(zhì)。
乙方參加甲方提供的培訓(xùn)或者甲方出資的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《公司培訓(xùn)管理制度》規(guī)定的要求實(shí)施培訓(xùn)，需簽訂《公司培訓(xùn)協(xié)議》的，要與甲方共同簽訂《公司培訓(xùn)協(xié)議》。
乙方必須認(rèn)真參加甲方安排的培訓(xùn)及培訓(xùn)后的考核。乙方不參加培訓(xùn)或拒不接受培訓(xùn)考核，屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為。
第三十條乙方負(fù)有改善公司辦公環(huán)境、優(yōu)化辦公條件的責(zé)任和義務(wù)，故此應(yīng)隨時(shí)留心從細(xì)處人手，在不支出或者少支出的條件下，完善公司的整體工作環(huán)境，盡量使得每位員工在溫馨、優(yōu)雅的工作場(chǎng)所中工作。
第三十一條員工心理狀況是影響員工工作效率的最主要因素之一，乙方作為公司的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注下屬員工而又不限制下屬員工的心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)與相關(guān)人員交流溝通，了解員工的心理狀態(tài)，把握其發(fā)展方向，盡可能地減少員工的心理負(fù)擔(dān)，以改善員工的工作效率，幫助員工避免工作失誤，促使公司績(jī)效良性發(fā)展。
第三十二條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工，不安排其在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和孕期禁忌從事的工作;對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班工作;女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假;甲方不安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的其他工作，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班工作。
對(duì)違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的員工，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
第三十三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)與職工代表協(xié)商確定，并履行告知義務(wù)。
第三十四條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、履行工作職責(zé)、服從工作安排、規(guī)范工作行為、愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)、積極參加甲方組織的各種相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。
第三十五條乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)道德素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平，以改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率。在條件允許的情況下，甲方也將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
第三十六條作為公司高級(jí)管理人員，乙方應(yīng)當(dāng)非常熟悉甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，不僅要以身作則，而且也負(fù)有幫助、教育、監(jiān)督其他員工理解、掌握公司規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。
甲方應(yīng)在公司內(nèi)外廣泛傳播企業(yè)文化，提高企業(yè)在公眾心中的整體形象，以增強(qiáng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存能力。
第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)程，如有違反甲方將按照制度規(guī)定予以處罰，給公司造成損失的，還要按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條按照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》規(guī)定，乙方應(yīng)聘的崗位屬于應(yīng)簽訂《公司員工保密協(xié)議》時(shí)，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂該協(xié)議，否則，甲方不予聘用。在本合同履行期間，因乙方所在工作崗位工作內(nèi)容調(diào)整，需要乙方與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》，否則，甲方另行安排乙方到其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。
在本合同履行期間，如需調(diào)整乙方到應(yīng)當(dāng)簽訂《公司員工保密協(xié)議》的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工保密協(xié)議》，否則，不予調(diào)崗。乙方原有崗位被撤銷(xiāo)的，甲方協(xié)商另行安排其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。第三十九條按照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》規(guī)定，乙方應(yīng)聘的崗位屬于應(yīng)簽訂《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂該協(xié)議，否則，甲方不予聘用。
在本合同履行期間，因乙方所在工作崗位內(nèi)容調(diào)整，需要乙方與甲方簽訂《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工竟業(yè)限制協(xié)議》，否則，甲方另行安排乙方到其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。
在本合同履行期間，如需調(diào)整乙方到應(yīng)當(dāng)簽訂《公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《公司員工竟業(yè)限制協(xié)議》，否則，不予調(diào)崗。乙方原有崗位被撤銷(xiāo)的，甲方協(xié)商另行安排其他崗位工作，拒不服從的可解除勞動(dòng)合同。
第四十條因乙方在甲方高級(jí)管理崗位任職，在工作中接觸公司的各方面工作較多承難一次性交接清楚，故在與甲方解除或者終止本合同后，還應(yīng)有____個(gè)月的工作協(xié)作期，以幫助工作接管人順利地開(kāi)展工作。
第四十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第四十二條依據(jù)第四十一條第2項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方。____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第四十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并辦理完工作交接手續(xù)后，本合同即可解除。
第四十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
5、采用欺詐的手段與甲方簽訂本合同的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資(每拖延一日，支付乙方一日的工資)：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上員工的，甲方提前____日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，把裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員，同時(shí)按國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十七條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十四條、第四十五條解除本合同，即本合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十八條乙方離職有下列情形之一的，由乙方提前或者在本合同期滿(mǎn)前____日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，即解除本合同，并在按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)后第一個(gè)工資發(fā)放日一次性結(jié)清乙方已付出工作的合同工資：
1、由乙方提出解除本合同的;。
2、合同期滿(mǎn)，甲方提出維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂時(shí)，乙方不同意續(xù)訂的;。
3、甲方認(rèn)可的其他事由。
第四十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以依第四十八條規(guī)定的程序解除本合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第五十條在試用期內(nèi)，乙方辭職，需提前____日告知甲方。
第五十一條乙方申請(qǐng)離職，甲方必須在____日內(nèi)做出答復(fù)，并采取相互協(xié)商的方式妥善處理離職事宜。逾期不予答復(fù)，按照視作同意其離職處理。
第五十二條本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
第五十三條有下列情形之一的，本合同終止：
2、乙方開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十四條本合同期限屆滿(mǎn)前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞意向以書(shū)面形式通知乙方。乙方應(yīng)在____日內(nèi)做出答復(fù)，否則被視為甲方意向。
第五十五條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。
3、出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于十二個(gè)月。
第五十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五十七條有以下情形之一的，甲方均需按第五十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)第四十三條規(guī)定解除本合同的;。
2、依據(jù)第四十五條、第四十六條、第四十九條解除本合同的;。
3、第四十七條第1、3、4項(xiàng)情形續(xù)延至消失終止本合同的;。
5、依據(jù)本合同第五十三條第4、5項(xiàng)終止本合同的。
第五十八條依據(jù)本合同第四十五條第1項(xiàng)解除本合同，乙方被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘5-10級(jí)的，甲方除按規(guī)定要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
乙方被鑒定為l-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第五十九條依據(jù)本合同第四十七條第2項(xiàng)規(guī)定，乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力終止本合同時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第六十條有以下情形之一的，甲方不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)第四十三條規(guī)定解除本合同的;。
2、依據(jù)第四十四條規(guī)定解除本合同的：
3、依據(jù)第四十八條規(guī)定解除本合同的;。
4、依據(jù)第五十條規(guī)定解除本合同的。
第六十一條因自身原因，乙方離職時(shí)間在公司年終結(jié)算前的，不再計(jì)發(fā)年度效益獎(jiǎng)金;如在月度考核前申請(qǐng)離職的，則不再補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資;但銷(xiāo)售人員、售前支持人員完成的銷(xiāo)售提成將按照制度繼續(xù)發(fā)放。
第六十二條乙方未按第四十八條規(guī)定提前____日書(shū)面通知甲方或未辦理離職手續(xù)擅自離職的，視作乙方自動(dòng)放棄在甲方的各類(lèi)權(quán)益，包括福利、績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成等。除將未支付乙方的已工作日合同工資作為對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)賠償外，還應(yīng)補(bǔ)齊對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失差額部分。同時(shí)，甲方保留對(duì)其的法律追訴權(quán)。
第六十三條乙方違反與甲方簽訂的《公司員工保密協(xié)議》，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照《公司商業(yè)秘密保護(hù)制度》約定不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十四條本合同解除后，甲乙雙方簽訂了《公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，在規(guī)定的期限內(nèi)，甲方按約定每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則嚴(yán)格履行《公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的義務(wù)，否則應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如果給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方?jīng)]有按約定在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方不承?dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第六十五條甲方未按本合同規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第六十六條甲方有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;。
3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
4、甲方提供的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p。
5、未按規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明，給勞動(dòng)損失的。
第六十七條甲方依據(jù)第四十四條第二至五項(xiàng)解除本合同的，乙方對(duì)甲方利益造成損害的，視損害程度，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，乙方還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十八條在解除或者終止本合同后，乙方未遵守第四十條的規(guī)定，沒(méi)有配合甲方的工作接管人進(jìn)行工作磨合的，乙方以在甲方離職前最后一年月平均工資三倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金，支付給甲方。
第六十九條甲乙雙方約定的內(nèi)容：
1、乙方入職時(shí)，應(yīng)提交“任職建議書(shū)”，并接受招聘評(píng)估小組的答辯評(píng)估;。
2、乙方入職時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解公司的整體狀況并熟知公司的發(fā)展歷程，以最快的速度了解公司的企業(yè)文化，及早融人公司并發(fā)揮自己的各項(xiàng)工作能力，與企業(yè)共同發(fā)展。
第七十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的向合同履行地或甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第七十一條甲方的規(guī)章制度及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，無(wú)論是正在實(shí)施的或?qū)?lái)修訂的，都是本合同的必然附件。
第七十二條本合同自甲、乙雙方簽字及蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
第七十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定相悖之處，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
____年____月____日。
乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
____年____月____日。
高層管理勞動(dòng)合同篇八
一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會(huì)授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責(zé)要求，發(fā)放高管人員聘任書(shū)，然后再由用人單位與高管人員簽訂標(biāo)準(zhǔn)化的權(quán)利義務(wù)明確、內(nèi)容詳細(xì)的書(shū)面勞動(dòng)合同。由于對(duì)公司高管人員勞動(dòng)合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致實(shí)踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書(shū)、股東協(xié)議書(shū)中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)等五花八門(mén)的形式與高管人員建立勞動(dòng)關(guān)系，并約定勞動(dòng)報(bào)酬。上述勞動(dòng)合同簽訂失范、薪酬支付方式復(fù)雜，在合同履行過(guò)程中極易產(chǎn)生紛爭(zhēng)。
1、企業(yè)工會(huì)主席。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》規(guī)定，工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動(dòng)部122號(hào)文規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未訂立勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。
2、企業(yè)黨委書(shū)記。
企業(yè)黨委書(shū)記可以參照上述工會(huì)主席引用的部委規(guī)章適用。
3、廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)主管部門(mén)聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
4、派出到合資、參股單位的職工。
根據(jù)勞動(dòng)部(1995)309號(hào)文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
5、租賃、承包企業(yè)。
租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
6、非在崗職工。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)和勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長(zhǎng)期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但其勞動(dòng)合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中作出規(guī)定或約定或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。
小編提醒您，管理人員簽訂勞動(dòng)合同的常見(jiàn)注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：
1、聘任和解聘的問(wèn)題。
對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。
2、加班費(fèi)問(wèn)題。
對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。
3、保密條款。
由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
4、競(jìng)業(yè)限制條款。
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。
高層管理勞動(dòng)合同篇九
甲方：
地址：
乙方：姓名：性別：年齡：
居民身份證號(hào)碼：籍貫：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。
第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購(gòu)的.管理工作。
第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。
第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元(稅后工資)，每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷(xiāo)一次長(zhǎng)垣縣至南陽(yáng)市的往返路費(fèi);電話(huà)費(fèi)每月報(bào)銷(xiāo)元;公司負(fù)責(zé)食、宿。
第五條：業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。
第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。
第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。
第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條：合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬(wàn)元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。
第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。
第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。
第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;。
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;。
3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的;。
4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的;。
5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。
第二十條：本合同期滿(mǎn)后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。
第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。
第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
代表人：
年月日年月日。
高層管理勞動(dòng)合同篇十
1、按照登記表要求填寫(xiě)單位全稱(chēng)等內(nèi)容，并牢記單位編號(hào)。
2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動(dòng)合同》人員信息填寫(xiě)。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫(xiě)。同時(shí)制作電子版，表格用excel：8號(hào)字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項(xiàng)目?jī)?nèi)容18項(xiàng)不能缺。
3、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。
編輯。
高層管理勞動(dòng)合同篇十一
甲方：
乙方：
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，落實(shí)個(gè)人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的職位。期限年，自年月日起至年月日止，期滿(mǎn)如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。
(一)、為便于乙方開(kāi)展工作，甲方在日常經(jīng)營(yíng)管理中賦予乙方一定的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限，但重大事項(xiàng)必須向甲方匯報(bào)。
(二)、乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)起與其職權(quán)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。
具體崗位責(zé)任視個(gè)人崗位不同制定。
公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)，年薪績(jī)效工資在每一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核，與次年3-4月份年會(huì)述職評(píng)議會(huì)結(jié)束后發(fā)放。其他具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計(jì)劃執(zhí)行。
在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方除可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系外還可視情況對(duì)乙方實(shí)施一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為;。
3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個(gè)人利益;。
4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財(cái)產(chǎn)的，嚴(yán)禁個(gè)人擅自挪用或侵占為個(gè)人所有;。
6、其他各項(xiàng)有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。
7、屢次違反甲方制定的相關(guān)公司管理制度體系。
如有上述各項(xiàng)行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)首先賠償經(jīng)濟(jì)損失。
1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績(jī)效考核工資首先應(yīng)當(dāng)作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保，如有乙方的賠償責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。
2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。
3、如乙方離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項(xiàng)保留對(duì)乙方的追索權(quán)。
六、甲方所制定其他勞動(dòng)合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
簽字(蓋章)簽字(捺印)。
年月日年月日。
銀行黨員高層自我評(píng)價(jià)。
高層節(jié)能建筑給水論文。
高層建筑施工論文。
公司高層辭職報(bào)告。
高層管理勞動(dòng)合同篇十二
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的;。
(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
員，年齡不得低于20周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務(wù)和工種、崗位;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)教育與培訓(xùn);。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(六)勞動(dòng)保護(hù);。
(七)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(八)勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;。
(九)工作時(shí)間與休息、休假;。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查。
(一)有固定期限的(臨時(shí)工合同期不得超過(guò)1年);。
(二)無(wú)固定期限的;。
(三)以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以?xún)?nèi)的，可不實(shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);。
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;。
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
(七)勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(四)用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;。
(五)經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
(六)符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的;。
(七)勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國(guó)家另有特別規(guī)定的除外);。
(五)勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)，第二十三條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)除外)，必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(四)企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年，發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。
月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。
第四章集體合同。
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。
第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查;勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。
第三十六條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。
第三十七條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
(二)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;。
第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格;。
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;。
(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確;。
(四)合同形式是否規(guī)范;。
(五)當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理;。
(六)訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。
第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動(dòng)合同每份收費(fèi)5元。
第四十一條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任;如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
(一)違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的;。
(二)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第四十四條勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。
第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是：
(一)制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本;。
(二)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo);。
(四)為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢(xún)服務(wù);。
(五)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同;。
(六)開(kāi)展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作;。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。
第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。
省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。
各市、縣(區(qū))勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶(hù)辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。
中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理。
第四十八條用人單位主管部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第八章罰則。
第四十九條對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上(含縣)勞動(dòng)行政部門(mén)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。
第九章附則。
第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。
過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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高層管理勞動(dòng)合同篇十三
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________。
注冊(cè)地址：_________________________________。
通訊地址：_________________________________。
郵政編碼：____________。
乙方：姓名__________性別_________。
居民身份證號(hào)碼___________________。
出生日期_________年______月______日
郵政編碼______________。
戶(hù)口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
郵政編碼______________電話(huà)_____________。
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
___________________________________________________________________。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
_______________________________________________________________。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;。
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的.;。
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____。
委托代理人（簽章）____。
__年__月__日__年__月__日。
高層管理勞動(dòng)合同篇十四
甲方：
地址：
乙方：姓名： 性別： 年齡：
居民身份證號(hào)碼： 籍貫：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
第一條：合同期限 年，自 年 月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。
第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購(gòu)的管理工作。
第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。
第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月 元(稅后工資)，每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷(xiāo)一次長(zhǎng)垣縣至南陽(yáng)市的往返路費(fèi);電話(huà)費(fèi)每月報(bào)銷(xiāo) 元;公司負(fù)責(zé)食、宿。
第五條：業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。
第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。
第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。
第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條：合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬(wàn)元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。
第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。
第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。
第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;
3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的;
4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的;
5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。 第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。
第二十條：本合同期滿(mǎn)后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。
第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。 第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。
第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
代表人：
年 月 日 年 月 日
高層管理勞動(dòng)合同篇十五
法定代表人:。
地址:__。
郵政編碼:。
乙方:。
性別:。
出生日期:__。
身份證號(hào)碼:__。
戶(hù)口地址:。
當(dāng)前地址:。
郵政編碼:。
乙方是甲方從公司借調(diào)的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借款期間各自的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:。
一、乙方由派遣至甲方。
三.甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣。
四、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由勞動(dòng)關(guān)系單位承擔(dān)。
5.如果一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。否則，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц对鹿べY代替通知(以乙方月工資為準(zhǔn))。
6.如果任何一方終止本協(xié)議，應(yīng)在本協(xié)議到期前30天書(shū)面通知另一方。否則，本協(xié)議將自動(dòng)持續(xù)一個(gè)周期。
七.如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八.本協(xié)議一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽名或蓋章)。
乙方:(簽名或蓋章)。
日期：