隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇一
    法定地址：_______________________________
    郵政編碼：_______________________________
    法人代表姓名：___________________________
    職務：___________________________________
    委托代理人姓名：_________________________
    職務：___________________________________
    乙方(受聘者)姓名：_____________________
    甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。
    一、甲方承諾
    (一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。
    (二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。
    (三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
    (四)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。
    (五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。
    (六)在不影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
    二、乙方承諾
    (一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。
    (二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
    (三)認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)。
    (四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
    三、雙方約定
    (一)工作范圍
    甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。
    (二)合同期限及試用期
    本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。
    (三)工作時間和超過工作限制
    乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調(diào)休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。
    (四)工資的給付
    1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。
    2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。
    四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
    (一)勞動合同的解除
    合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。
    除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。
    (二)勞動合同的終止
    勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。
    (三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。
    五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償
    乙方在合同期內(nèi)應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、違約責任
    甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。
    (一)違約經(jīng)濟責任
    1、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
    2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
    3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。
    4、在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。
    5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。
    (二)違約法律責任
    甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。
    七、其他
    (一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。
    (二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
    (三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
    (四)其他約定：___________________________________________________
    甲方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日
    乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇二
    甲方(用人單位)名稱:
    法定代表人:
    地 址:
    聯(lián)系電話:
    乙方(勞動者)姓名:
    家庭住址:
    居民身份證號碼:
    聯(lián)系電話:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同.
    一,勞動合同期限
    (一)甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限:
    1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.
    2. 無固定期限:自 年 月 日起至 止.
    其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日.
    二,工作內(nèi)容和工作時間
    (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.
    (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準.
    (四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.
    甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.
    三,勞動報酬和社會保險
    (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.
    (六)試用期期間的工資為 元/月.
    (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.
    (八)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.
    四,勞動保護和勞動條件
    (九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
    (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求.
    (十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.
    (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.
    五,勞動紀律
    (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.
    (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務.
    (十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.
    (十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏.
    (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理.
    六,勞動合同的解除和終止
    (十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.
    (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.
    (二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.
    七,經(jīng)濟補償與賠償
    (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.
    (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇三
    廣州市企業(yè)勞動合同書
    用人單位(甲方)：______________________
    地址及編碼：____________________________________________
    職工(乙方)：___________
    住址及編碼：____________________________________________
    身份證號碼：_________________________________?甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    本合同自?年?月?日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第?種形式：
    1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
    2.合同有效期限?年，至?年?月?日止。
    3.合同期限至?工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____________________________________________________________________________。
    新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起?個月內(nèi)為試用期。
    本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
    二、工作任務
    (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：___________________________________________________________________________。
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
    三、工作時間
    甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
    四、休假
    乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
    五、勞動報酬
    (一)乙方工資分配形式、標準：
    1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
    2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；
    3.甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
    (二)甲方每月如期發(fā)放工資。
    (三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    (四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
    六、_____福利待遇
    (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
    (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的_____福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
    (六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
    (七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
    (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    七、_____
    (一)甲方按照國家有關_____規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的_____規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    八、勞動紀律及獎懲
    乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇四
    甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
    一、合同期限為________年合同有效期自：________年____月____日至________年____月____日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
    二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導購員工作。
    三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
    四、工作時間(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
    五、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內(nèi)以下幾項工作：
    1、各種貨品的銷售;
    2、貸品的清點和驗貸;
    3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
    4、其他店內(nèi)需要的工作。
    六、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元全勤獎元優(yōu)秀衛(wèi)生獎優(yōu)秀服務獎優(yōu)秀業(yè)績獎消售提成年終獎。
    七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)
    1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。
    2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
    3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。
    八、合同解除：
    a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
    a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的`;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。
    b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
    c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。
    a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
    a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
    b、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的
    a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。
    b)乙方合同期未滿，應自行承擔經(jīng)濟損失。
    九、教育培訓本專賣店歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
    十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;
    1、根本違反法律法規(guī)的;
    2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
    3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方：專賣店代表人:電話：乙方：簽字乙方身份號：電話：合同簽署時間：________年____月____日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇五
    甲方： 乙方：
    合 同 書
    編號：__
    甲方：
    乙方：
    雙方就 辦公區(qū)保潔事宜，經(jīng)協(xié)商本著平等互利的原則，達成協(xié)議，簽訂如下合同：
    一、 乙方工作項目
    __樓大廳、電梯轎箱、電梯門及__樓電梯轎箱、電梯門衛(wèi)生保潔;
    二、 履行合同的時間
    本合同有效期從____年__月__日至____年__月__日止。
    三、 結算方式及期限
    1、 ___保潔年物業(yè)費為：___元/年，(大寫人民幣________);該費用為保潔人員工資及法定節(jié)假日6天加班費。
    2、 支付方式：甲方每兩個月支付乙方一次物業(yè)費。
    四、 驗收標準與方法：
    1、驗收方法：由甲乙雙方負責定期或不定期驗收。經(jīng)驗收合格并通過各級組織的衛(wèi)生檢查的視為達標，甲方支付乙方上述約定的物業(yè)費用，否則甲方可按標準扣減相應物業(yè)費用。
    2、 若乙方人員有不規(guī)范行為或者對甲方設施、設備等人為損壞，經(jīng)調(diào)查屬實造成的損失由乙方承擔責任，乙方員工人身安全由乙方負責;
    3、 甲、乙雙方每周進行一次質(zhì)量檢查，甲方對工作質(zhì)量存在異議應及時提出，并與乙方協(xié)商解決;
    4、 若遇裝修、拆遷、遷移、設施設備維修保養(yǎng)、天氣災害等不可抗力因素而造成服務不達標，乙方不承擔責任;
    5、 乙方從業(yè)人員應遵紀守法，并無前科人員上崗。
    五、 雙方責任、權利和義務
    1、 甲方：
    (1) 保證乙方作業(yè)所需水電供應及提供現(xiàn)有垃圾車;
    (2) 甲方有權對乙方不合格人員提出更換要求;
    (3) 尊重乙方人員，愛護乙方勞動成果，教育員工保持公共衛(wèi)生。
    2、 乙方：
    (1) 自覺接受甲方的管理，按照合同認真組織實施衛(wèi)生保潔綠化工作。
    (2) 對甲方提出的整改要求應認真實施;
    (3) 乙方負責員工的思想教育和安全教育;
    (4) 愛護樓內(nèi)設施，節(jié)約用水、用電，發(fā)現(xiàn)問題及時通知甲方;
    (5) 乙方人員的人身安全、勞動保險、統(tǒng)籌由乙方負責。
    六、 合同的變更、補充和終止
    1、 除不可抗力條件下，甲、乙雙方應履行合同;
    2、 合同期滿后，如不續(xù)簽，須在期滿前兩個月書面通知對方。
    七、 本合同服務項目乙方不得轉(zhuǎn)包第三者，否則后果自負。
    八、 以上條款如有未盡事宜，雙方協(xié)商制定有關條款及工作細則，共同執(zhí)行。
    九、 本合同一式肆份，甲、乙雙方各持兩份。
    甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
    負責人： 負責人：
    年 月 日 年 月 日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇六
    甲方：
    乙方：
    經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：
    一、 甲方：
    1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
    2、 負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
    二、 乙方：
    1、 在合同簽定時，按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同，保管費不再退回)。
    2、 應及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
    三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。
    四、 合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時，乙方應在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。
    五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    六、 本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。
    七、 本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    甲方： 乙方：
    蓋章： 蓋章：
    經(jīng)辦人簽名：
    年 月 日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇七
    甲方(單位)：名稱單位住所法定代表人(主要負責人)聯(lián)系電話
    乙方(勞動者)：姓名_________性別民族：________戶籍所在地文化程度：居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話______
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;
    四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
    第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。
    (一)試用期試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期包含在勞動合同期內(nèi)，且因為本合同合同期限為________年，試用期不得超過2個月).
    (二)勞動合同期本合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
    第二條工作內(nèi)容
    1、甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任?崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
    2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
    第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1的規(guī)定)，甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間(具體見
    第五條)。
    2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品
    3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    第四條勞動紀律
    1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    第五條工作時間和休息、休假
    1、?甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上(包括六天)。?具體安排為：夏上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
    2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假(5天年;工作年限每增加________年、年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。
    3、甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    4、如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。
    5、當執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。
    第六條勞動報酬
    1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。
    2、工資構成方式為：基本工資項目提成工資年終獎?；竟べY分為實習工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基本工資為元月;正式聘用的基本工資為元月。個人當年所得基本工資提成不足元時發(fā)放保底工資，保底工資元年。乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成完成項目數(shù)量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內(nèi)分配。每個項目完成后，需結算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。
    3、甲方每月____日支付乙方(上月)基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。
    4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結束合同，乙方當年個人應得保底工資扣除20%，余下金額離職當月一次性發(fā)放。
    第七條保險福利
    1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
    2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。
    3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
    4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。6乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
    1、雙方協(xié)商同意的;
    2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、撤并等。
    3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲，和國家有關規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進行協(xié)商一次。雙方達成一致時，變更本合同;如最終無法達成一致，乙方有權提前終止合同。
    第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
    1、本合同期限屆滿;
    2、乙方達到法定退休條件的;
    3、
    第八條第3款所述情況;
    4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
    第十條合同的解除
    1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
    2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
    (1)在實習期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的.規(guī)章制度的;
    (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
    (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
    (5)《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。(6)被依法追究刑事責任的。
    3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本合同。
    (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;
    (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
    (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。
    (5)、法律、規(guī)定的其他情形。
    5、如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本合同。如甲方不認可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權不予辦理相關手續(xù)。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
    6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應當提前____日書面通知甲方;
    (4)、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。
    第十一條本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。
    第十二條合同的續(xù)訂
    1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    第十三條商業(yè)秘密
    1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。
    2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
    3、乙方在合同期內(nèi)及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
    4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設計或答辯，如根據(jù)甲方工作需要，乙方?jīng)]有時間完成畢業(yè)設計的，可與甲方協(xié)商，由甲方確定乙方的畢業(yè)設計及答辯范圍。
    第十四條經(jīng)濟補償和違約責任
    1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》
    第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
    3、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同
    第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    甲方：乙方：
    年月日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇八
    單位：
    職工姓名：
    根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
    一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共年個月。
    二、試用期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，年個月。
    一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
    1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
    2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
    3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
    4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
    5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
    二、企業(yè)的權利和義務
    權利：
    有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
    義務：
    1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
    2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
    3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
    4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
    三、職工的權利和義務
    權利：
    簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
    義務：
    1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
    2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
    3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
    4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
    四、勞動報酬及保險福利待遇
    1.試用期工資：級月元。
    2.學徒工資：第一年月元。
    第二年月元。
    第三年月元。
    3.轉(zhuǎn)正后工資：元。
    4.定級后工資：元。
    5.調(diào)資晉級：
    6.保險福利待遇。
    依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
    五、勞動紀律
    1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
    2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
    六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
    1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
    2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
    3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
    ①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
    ②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
    ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
    ④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
    ⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
    ①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
    ②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
    ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
    6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
    ①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
    ②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
    ③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
    ④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
    ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
    7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
    ①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
    ②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。
    8.勞動合同期滿后自行終止。
    9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
    10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
    單位(簽章)：_________職工(簽章)：_________
    簽訂地點：_________簽訂地點：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇九
    編號：______
    甲方(單位)：
    乙方(個人)：_______________
    簽訂日期_____年___月___日
    根據(jù)《_x勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一.勞動合同期限
    第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
    二.工作內(nèi)容和義務
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
    1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
    2、遵守甲方的規(guī)章制度;
    3、維護甲方的榮譽和利益;
    4、忠于職守，勤奮工作;
    5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
    三.勞動保護和勞動條件
    第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。
    第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四.勞動報酬
    第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
    第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
    第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
    五.保險福利待遇
    第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)
    老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
    第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    六.勞動紀律
    第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
    第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
    七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
    第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
    第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
    第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2、以欺詐手段訂立本合同的;
    3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
    4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
    5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
    6、被依法追究刑事責任的;
    7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
    第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
    5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
    第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    八.違反勞動合同的責任
    第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
    第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
    1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
    2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
    3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
    4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
    第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
    2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
    3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
    4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
    第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
    第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
    第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
    九.當事人約定的其他內(nèi)容
    十.勞動爭議處理
    第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十一.其他
    第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。
    第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托代理人
    乙方(蓋章)法定代表人(簽章)
    簽訂日期：年月日
    機關(蓋章)鑒證員(蓋章)
    鑒證時間：年月日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十
    甲方：____________
    乙方：____________
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
    三、工作時間和休息休假
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
    (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
    (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
    甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報酬
    第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
    (一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
    (二)計件工資。計件單價約定為______。
    (三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
    甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。
    甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    五、社會保險
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件
    第六條甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
    甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
    甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
    乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。
    乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
    乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
    七、解除和終止
    第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    八、勞動爭議處理
    第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    九、其他
    第九條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________。
    第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方(公章)____________
    乙方(簽字或蓋章)____________
    簽訂日期：____________年____________月____________日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十一
    用人單位(甲方)
    地址(住所)
    法定代表人(主要負責人)
    員工姓名(乙方)
    身份證住址：
    身份證號碼：
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
    一、勞動合同期限
    (一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
    1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
    (二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
    1、無試用期。
    2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
    (二)乙方的工作任務或職責是：
    (三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    (四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
    四、勞動報酬
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
    2、其他形式：
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
    (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。
    (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
    五、社會保險和福利待遇新
    (一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    七、勞動紀律
    (一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。
    八、勞動合同的履行和變更
    (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
    九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
    5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
    1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    (六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
    1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
    2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
    3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;
    甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
    (九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    (十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
    十、違約責任
    (一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
    (二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
    (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
    (四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
    (五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    (六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
    十一、爭議處理
    雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十二、其他約定
    (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
    (二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
    (三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))
    (四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
    (五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
    (六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
    (七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
    法定代表人：
    (或委托代理人)
    年月日年月日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十二
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
    一、勞動合同期限
    第一條本合同期限類型為固定期限合同。
    本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。
    二、工作內(nèi)容和義務
    第二條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
    第三條乙方應履行下列義務：
    1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
    2.遵守甲方的規(guī)章制度;
    3.維護甲方的榮譽和利益
    4.忠于職守，勤奮工作;
    5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬
    第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。
    第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
    第九條甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
    第十條甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
    五、保險福利待遇
    第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
    第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2.轉(zhuǎn)正后，業(yè)績不達標的(具體業(yè)績考核另行頒布);
    3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
    4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
    5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
    第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方。
    第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
    3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    七、商業(yè)保密及競業(yè)禁止
    第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
    第二十條 乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
    第二十一條 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
    八、違反勞動合同的責任
    第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
    第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
    1. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
    2. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
    3. 應向甲方支付的其它任何款項;
    九、其他
    第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十三
    甲方(單位名稱)： 法定代表人：
    住所地：
    乙方(姓名)：性別： 身份證號碼：
    住所地：
    第一條 勞動合同期限
    1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
    2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
    第二條 工作內(nèi)容及要求
    乙方安排在________________部門，從事________________工作。 甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。
    乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
    第三條 勞動報酬及支付方式與時間
    1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。
    2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
    3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
    4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。
    5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
    第四條 社會保險
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
    第六條 勞動合同的解除
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
    (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
    (1)在試用期內(nèi)的;
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
    5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
    第七條 故意或者重大過失責任保證
    如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
    在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
    第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
    1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
    2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
    3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
    第九條 其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
    第十條 合同效力及文本
    本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
    甲 方：
    法定代表人：
    乙 方：
    合同訂立日期： 年 月 日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十四
    甲方 ：_________
    乙方 ：__________，身份證號碼：_____遇見未知的自己在線閱讀_______。
    甲、乙雙方于__年__月__日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
    1、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;
    2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;
    3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;
    4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬 已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
    5、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門 辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，遇見未知的自己在線閱讀乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單 交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
    6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定;
    7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負;
    8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
    9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
    甲方 ：_________乙方 ：__________
    ____年____月____日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十五
    訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
    第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
    第二條 乙方的職務或工種為：
    第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
    （一）甲方公司總部；
    （二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
    （三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；
    （四）應出差服務的場所。
    第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
    第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
    第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
    第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
    第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
    第九條 乙方的工作報酬：
    （一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
    （二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等
    1.乙方每月工作考核記錄；
    2.乙方工作職務（或工種）變換情況；
    3.甲方盈利狀況；
    4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
    第十條 乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
    第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
    第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
    第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
    第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年____月日起生效。
    第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
    第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為
    第一審理機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人： （簽字） 職稱：乙方（姓名）： （簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：餐飲勞動合同勞動合同書怎么寫續(xù)訂勞動合同申請報告
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十六
    甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
    法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
    注冊地址___________________________________________________
    聯(lián)系電話_______________________________________________
    乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
    居民身份證號___________________________________________
    戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
    郵政編碼___________
    現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。
    一、合同期限
    第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：
    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。
    乙方的工作地點為_______________________________________。
    經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
    三、制造業(yè)簡易勞動合同工作時間和休息休假
    第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
    (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
    (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
    甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報酬
    第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
    (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    (二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
    (三)計件工資。計件單價約定為______。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    五、社會保險
    第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件
    第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
    甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    七、解除和終止
    第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    八、勞動爭議處理
    第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    九、制造業(yè)簡易勞動合同其他事項
    第九條 甲乙雙方約定的其他事項
    第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。
    甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)
    法定代表人或委托代理人
    (簽或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十七
    甲方：
    乙方：
    甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，
    具體事宜如下：
    1、 甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經(jīng)過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。
    2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經(jīng)教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。
    3、 乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負責。
    4、 工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護和福利待遇
    5、甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。
    6、 此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內(nèi)容。
    甲方簽字： 乙方簽字：
    年 月 日
    相關勞動合同的法律法規(guī)：
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第十七條勞動合同應當具備以下條款：
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
    (三)勞動合同期限;
    (四)工作內(nèi)容和工作地點;
    (五)工作時間和休息休假;
    (六)勞動報酬;
    (七)社會保險;
    (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十八
    甲方：_________
    乙方：_________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
    一、勞動合同期限
    第一條本合同期限類型為_________期限合同。
    本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
    二、工作內(nèi)容和義務
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
    1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
    2.遵守甲方的規(guī)章制度;
    3.維護甲方的榮譽和利益;
    4.忠于職守，勤奮工作;
    5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
    甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬
    第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
    第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
    五、保險福利待遇
    第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
    乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
    第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
    六、勞動紀律
    第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
    第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
    第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2.以欺詐手段訂立本合同的;
    3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
    4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
    5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
    6.被依法追究刑事責任的;
    7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
    第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
    1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
    5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
    5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    八、違反勞動合同的責任
    第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
    第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
    1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
    2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
    3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
    4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
    第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
    2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
    3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
    4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
    第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
    第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
    第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
    九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________。
    十、勞動爭議處理
    第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十一、其他
    第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
    第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
    代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    簽訂地點：_________簽訂地點：_________
    正規(guī)勞動合同法 正規(guī)勞動合同篇十九
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同】
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期： 年 月 日
    北京市勞動局制用人單位 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為 期限的勞動合同。
    本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
    第二條乙方擔任 崗位(工種)工作。
    第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達到 質(zhì)量標準。
    第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。
    第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
    第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
    第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行;其中試用期工資為 元。
    第八條乙方的保險待遇按 執(zhí)行。
    第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
    第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
    大象法律
    第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
    第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
    第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1 、在試用期內(nèi)的;
    2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。
    第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關發(fā)〈1995〉163 號)執(zhí)行。
    第十七條 當事人約定的其他內(nèi)容：
    第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十九條 本合同附件包括： .
    第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章) 乙方(簽章)
    法定代表人或委托代理人(簽章)
    簽訂日期： 年 月 日
    鑒證機關(蓋章)
    鑒證員(簽章)
    鑒證日期： 年 月 日