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社區(qū)公益性崗位管理制度匯編篇一
第一條 本協(xié)會的名稱：眾愛公益協(xié)會。
第二條 本協(xié)會是由及社會各界愛心公益人士組成，在不為物質(zhì)報(bào)酬的情況下，組織開展各項(xiàng)愛心公益活動，開展捐助、敬老、扶困、助學(xué)、志愿服務(wù)等公益慈善活動。本公益協(xié)會的所有活動范圍，暫定于xx縣內(nèi)，極力促進(jìn)社會公益服務(wù)。
第三條 本協(xié)會以“凝聚愛心，傳遞溫暖”為宗旨，遵紀(jì)守法，愛國愛民，積極倡導(dǎo)互幫互助精神，以最大的力量救助需要救助的弱勢群體，把關(guān)愛傳遞給身邊的每一個(gè)人，讓更多的人關(guān)注和關(guān)心慈善事業(yè)，讓愛匯聚曖流，彰顯正能量。
第四條 本協(xié)會接受xx縣民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理
第五條 本協(xié)會的住所：xx縣境內(nèi)。
第六條 本協(xié)會的業(yè)務(wù)范圍
(一) 接收企業(yè)及社會捐贈，開展捐助、敬老、扶困、助學(xué)以及幫助孤寡、殘障兒童等公益慈善活動;
(二) 設(shè)立愛心網(wǎng)站，集結(jié)社會愛心人士加入，并與各相關(guān)部門合作開展技術(shù)咨詢、技能培訓(xùn)、志愿服務(wù)、公益講座以及法律援助等各種有償或無償?shù)膼坌墓婊顒?，有償收入只能為公益服?wù)。
(三)在主管部門指導(dǎo)下設(shè)立愛心基金。
第七條 本協(xié)會的會員為個(gè)人會員
第八條 申請加入本協(xié)會的會員，必須具備下列條件
(一)擁護(hù)本協(xié)會的章程;
(二)有加入本協(xié)會的意愿;
(三)年齡在18周歲以上的完全民事行為能力人。
第九條 會員入會的程序是：
(一)提交入會申請書;
(二)經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議討論通過;
(三)由常務(wù)副會長辦公會議授權(quán)發(fā)給會員證。
第十條 會員享有下列權(quán)利：
(一)本協(xié)會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(二)參加本協(xié)會的活動;
(三)獲得本協(xié)會服務(wù)的優(yōu)先權(quán);
(四)對本協(xié)會工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);
(五)入會自愿、退會自由。
第十一條 會員履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行本協(xié)會的決議;
(二)維護(hù)本協(xié)會合法權(quán)益;
(三)完成本協(xié)會交辦的工作;
(四)向本協(xié)會反映情況，提供有關(guān)資料;
第十二條 會員退會
1、 自動退會的，應(yīng)書面通知本協(xié)會，并交回會員證;
2、 視為自動退會的，從加入之日起，如果1年內(nèi)不參加本協(xié)會活動的，視為自動退會;
3、 開除：會員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，如利用協(xié)會名義，在外招搖撞騙的;詆毀協(xié)會聲譽(yù)的;違法犯罪的等，經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議表決通過后，予以除名。
第十四條 本協(xié)會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員代表大會，會員代表大會的職權(quán)是：
(一)制定和修改章程;
(二)審議協(xié)會的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告;
(四)決定終止事宜;
(五)決定其他重大事宜。
第十五條 會員代表大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會員代表半數(shù)以上表決通過方能生效。
第十六條 會員代表大會每屆任期5年。因特殊情況需提前或延期召開的，須由常務(wù)副會長辦公會議表決通過，并經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審核后報(bào)xx縣民政局批準(zhǔn)同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十七條 常務(wù)副會長辦公會議是會員代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會開展日常工作，對會員代表大會負(fù)責(zé)。
第十八條 常務(wù)副會長辦公會議的職權(quán)是：
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議;
(二)選舉和罷免會長、常務(wù)副會長、秘書長、副會長;
(三)籌備召開會員代表大會;
(四)向會員代表大會報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況;
(五)決定會員的吸收或除名;
(六)決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu);
(七)決定各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任;
(八)領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會各機(jī)構(gòu)開展工作;
(九)制定內(nèi)部管理制度;
(十)決定其他重大事項(xiàng)。
第十九條常務(wù)副會長辦公會議須有三分之二以上常務(wù)副會長出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)副會長三分之二以上表決通過方能生效。
第二十條常務(wù)副會長、副會長辦公會議每半年至少召開一次會議，形式多樣，如qq群、微信群等。
第二十一條本協(xié)會設(shè)立常務(wù)副會長九名。常務(wù)副會長由副會長辦公會議選舉產(chǎn)生。
第二十二條 常務(wù)副會長會議須有三分之二以上常務(wù)副會長出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)副會長三分之二以上表決通過方能生效。
第二十三條 本協(xié)會的會長、常務(wù)副會長、秘書長、副會長必須具備下列條件：
(一)遵守國家法律法規(guī)。
(二)年齡不超過70周歲，秘書長為專職;
(三) 身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
(五)未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰;
(六)具有完全民事行為能力。
(七)沒有法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第二十四條 本協(xié)會會長、常務(wù)副會長、秘書長每屆任期5年。連任不得超過兩屆。
第二十五條 本協(xié)會會長為本協(xié)會法定代表人，本協(xié)會法定代表人不兼任其他協(xié)會的法定代表人。
第二十六條 本協(xié)會會長行使下列職權(quán)：
(一)召集和主持常務(wù)副會長辦公會;
(二)檢查會員代表大會、副會長辦公會議決議的落實(shí)情況;
(三)經(jīng)常務(wù)副會長會議授權(quán)后，代表本協(xié)會簽署有關(guān)重要文件。
第二十七條，本協(xié)會秘書長行使下列職權(quán)：
(一)主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃;
(二)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)開展工作;
(三)提名副秘書長以及各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交常務(wù)副會長辦公會議決定;
(四)決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用;
(五 )處理其他日常事務(wù)。
第二十八條 設(shè)名譽(yù)會長一名，負(fù)責(zé)對本協(xié)會全面工作的督促、檢查、監(jiān)督，參與、建議和決定工作導(dǎo)向。每屆任期5年，最長不得超過兩屆。
第二十九條 本會設(shè)立監(jiān)事會，其成員為 3 (奇數(shù))人。
監(jiān)事任期與常務(wù)副會長任期相同，任期屆滿，可以連選連任，最長不超過兩屆。
第三十條 監(jiān)事在單位會員、個(gè)人會員、社團(tuán)從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。會長、常務(wù)副會長不得兼任監(jiān)事。
第三十一條 監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查本單位財(cái)務(wù);
(二)對本單位常務(wù)副會長辦公會議及負(fù)責(zé)人違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
第三十二條 監(jiān)事會會議實(shí)行1人1票制。監(jiān)事會決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決通過，方為有效。
第三十三條本單位依法接受縣政府對口部門的監(jiān)督、管理和幫助。
第三十四條 本協(xié)會經(jīng)費(fèi)來源：
(一)接受捐贈;
(二)政府資助;
(三)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入;
(四)利息;
(五)其他合法收入。
第三十五條 本協(xié)會經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。
第三十六條 本協(xié)會建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第三十七條 本協(xié)會的善款使用，必須遵守如下規(guī)定：
1.會員、副會長、常務(wù)副會長、秘書長、會長、名譽(yù)會長均可向常務(wù)副會長辦公會提名資助對象，并提供詳細(xì)資料交常務(wù)副會長辦公會議審核;
2.常務(wù)副會長辦公會議全體成員審核資料的真實(shí)性后，根據(jù)協(xié)會章程規(guī)定的范圍，予以決定審批如否;必要時(shí)，可以親自或委托當(dāng)?shù)氐娜藛T予以協(xié)助調(diào)查;
3.凡是未經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議討論通過的開支，誰開支，誰承擔(dān)費(fèi)用，并予以補(bǔ)交到協(xié)會財(cái)務(wù)部。
第三十八條 本協(xié)會配備具有專業(yè)資格的會計(jì)人員。會計(jì)不得兼任出納。會計(jì)人員必須進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。會計(jì)人員調(diào)動工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十九條 本協(xié)會執(zhí)行《民間非營利組織會計(jì)制度》，資產(chǎn)和財(cái)務(wù)管理接受或會員代表大會、常務(wù)副會長和副會長及財(cái)政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會公布。
第四十條 本協(xié)會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)組織的財(cái)務(wù)審計(jì)。
第四十一條 本協(xié)會的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。
第四十二條 本協(xié)會專職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 對本協(xié)會章程的修改，須經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議審議后報(bào)會員代表大會表決通過方為有效。
第四十四條 本協(xié)會修改的章程，須在或會員代表大會通過后15日內(nèi)，報(bào)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。
第四十五條 本協(xié)會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由常務(wù)副會長辦公會議提出終止動議。
第四十六條 本協(xié)會終止動議須經(jīng)或會員代表大會表決通過。
第四十七條 本協(xié)會終止前，須在登記管理機(jī)關(guān)xx縣民政局的指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十八條 本協(xié)會經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第四十九條 本協(xié)會終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在xx縣民政局的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于民間組織發(fā)展的相關(guān)事業(yè)。
第五十條 本章程的解釋權(quán)屬本協(xié)會的常務(wù)副會長辦公會議。
第五十一條 本章程自社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社區(qū)公益性崗位管理制度匯編篇二
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵(lì)。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)
社區(qū)公益性崗位管理制度匯編篇三
為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政〔x6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。
社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。
1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。
2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。
3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。
4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。x6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。
社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;
2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。
從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。
社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。
街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。
1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財(cái)社〔x6〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、要加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。
社區(qū)公益性崗位管理制度匯編篇一
第一條 本協(xié)會的名稱：眾愛公益協(xié)會。
第二條 本協(xié)會是由及社會各界愛心公益人士組成，在不為物質(zhì)報(bào)酬的情況下，組織開展各項(xiàng)愛心公益活動，開展捐助、敬老、扶困、助學(xué)、志愿服務(wù)等公益慈善活動。本公益協(xié)會的所有活動范圍，暫定于xx縣內(nèi)，極力促進(jìn)社會公益服務(wù)。
第三條 本協(xié)會以“凝聚愛心，傳遞溫暖”為宗旨，遵紀(jì)守法，愛國愛民，積極倡導(dǎo)互幫互助精神，以最大的力量救助需要救助的弱勢群體，把關(guān)愛傳遞給身邊的每一個(gè)人，讓更多的人關(guān)注和關(guān)心慈善事業(yè)，讓愛匯聚曖流，彰顯正能量。
第四條 本協(xié)會接受xx縣民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理
第五條 本協(xié)會的住所：xx縣境內(nèi)。
第六條 本協(xié)會的業(yè)務(wù)范圍
(一) 接收企業(yè)及社會捐贈，開展捐助、敬老、扶困、助學(xué)以及幫助孤寡、殘障兒童等公益慈善活動;
(二) 設(shè)立愛心網(wǎng)站，集結(jié)社會愛心人士加入，并與各相關(guān)部門合作開展技術(shù)咨詢、技能培訓(xùn)、志愿服務(wù)、公益講座以及法律援助等各種有償或無償?shù)膼坌墓婊顒?，有償收入只能為公益服?wù)。
(三)在主管部門指導(dǎo)下設(shè)立愛心基金。
第七條 本協(xié)會的會員為個(gè)人會員
第八條 申請加入本協(xié)會的會員，必須具備下列條件
(一)擁護(hù)本協(xié)會的章程;
(二)有加入本協(xié)會的意愿;
(三)年齡在18周歲以上的完全民事行為能力人。
第九條 會員入會的程序是：
(一)提交入會申請書;
(二)經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議討論通過;
(三)由常務(wù)副會長辦公會議授權(quán)發(fā)給會員證。
第十條 會員享有下列權(quán)利：
(一)本協(xié)會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(二)參加本協(xié)會的活動;
(三)獲得本協(xié)會服務(wù)的優(yōu)先權(quán);
(四)對本協(xié)會工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);
(五)入會自愿、退會自由。
第十一條 會員履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行本協(xié)會的決議;
(二)維護(hù)本協(xié)會合法權(quán)益;
(三)完成本協(xié)會交辦的工作;
(四)向本協(xié)會反映情況，提供有關(guān)資料;
第十二條 會員退會
1、 自動退會的，應(yīng)書面通知本協(xié)會，并交回會員證;
2、 視為自動退會的，從加入之日起，如果1年內(nèi)不參加本協(xié)會活動的，視為自動退會;
3、 開除：會員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，如利用協(xié)會名義，在外招搖撞騙的;詆毀協(xié)會聲譽(yù)的;違法犯罪的等，經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議表決通過后，予以除名。
第十四條 本協(xié)會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員代表大會，會員代表大會的職權(quán)是：
(一)制定和修改章程;
(二)審議協(xié)會的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告;
(四)決定終止事宜;
(五)決定其他重大事宜。
第十五條 會員代表大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會員代表半數(shù)以上表決通過方能生效。
第十六條 會員代表大會每屆任期5年。因特殊情況需提前或延期召開的，須由常務(wù)副會長辦公會議表決通過，并經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審核后報(bào)xx縣民政局批準(zhǔn)同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十七條 常務(wù)副會長辦公會議是會員代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會開展日常工作，對會員代表大會負(fù)責(zé)。
第十八條 常務(wù)副會長辦公會議的職權(quán)是：
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議;
(二)選舉和罷免會長、常務(wù)副會長、秘書長、副會長;
(三)籌備召開會員代表大會;
(四)向會員代表大會報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況;
(五)決定會員的吸收或除名;
(六)決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu);
(七)決定各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任;
(八)領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會各機(jī)構(gòu)開展工作;
(九)制定內(nèi)部管理制度;
(十)決定其他重大事項(xiàng)。
第十九條常務(wù)副會長辦公會議須有三分之二以上常務(wù)副會長出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)副會長三分之二以上表決通過方能生效。
第二十條常務(wù)副會長、副會長辦公會議每半年至少召開一次會議，形式多樣，如qq群、微信群等。
第二十一條本協(xié)會設(shè)立常務(wù)副會長九名。常務(wù)副會長由副會長辦公會議選舉產(chǎn)生。
第二十二條 常務(wù)副會長會議須有三分之二以上常務(wù)副會長出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)副會長三分之二以上表決通過方能生效。
第二十三條 本協(xié)會的會長、常務(wù)副會長、秘書長、副會長必須具備下列條件：
(一)遵守國家法律法規(guī)。
(二)年齡不超過70周歲，秘書長為專職;
(三) 身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
(五)未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰;
(六)具有完全民事行為能力。
(七)沒有法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。
第二十四條 本協(xié)會會長、常務(wù)副會長、秘書長每屆任期5年。連任不得超過兩屆。
第二十五條 本協(xié)會會長為本協(xié)會法定代表人，本協(xié)會法定代表人不兼任其他協(xié)會的法定代表人。
第二十六條 本協(xié)會會長行使下列職權(quán)：
(一)召集和主持常務(wù)副會長辦公會;
(二)檢查會員代表大會、副會長辦公會議決議的落實(shí)情況;
(三)經(jīng)常務(wù)副會長會議授權(quán)后，代表本協(xié)會簽署有關(guān)重要文件。
第二十七條，本協(xié)會秘書長行使下列職權(quán)：
(一)主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃;
(二)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)開展工作;
(三)提名副秘書長以及各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交常務(wù)副會長辦公會議決定;
(四)決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用;
(五 )處理其他日常事務(wù)。
第二十八條 設(shè)名譽(yù)會長一名，負(fù)責(zé)對本協(xié)會全面工作的督促、檢查、監(jiān)督，參與、建議和決定工作導(dǎo)向。每屆任期5年，最長不得超過兩屆。
第二十九條 本會設(shè)立監(jiān)事會，其成員為 3 (奇數(shù))人。
監(jiān)事任期與常務(wù)副會長任期相同，任期屆滿，可以連選連任，最長不超過兩屆。
第三十條 監(jiān)事在單位會員、個(gè)人會員、社團(tuán)從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。會長、常務(wù)副會長不得兼任監(jiān)事。
第三十一條 監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查本單位財(cái)務(wù);
(二)對本單位常務(wù)副會長辦公會議及負(fù)責(zé)人違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
第三十二條 監(jiān)事會會議實(shí)行1人1票制。監(jiān)事會決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決通過，方為有效。
第三十三條本單位依法接受縣政府對口部門的監(jiān)督、管理和幫助。
第三十四條 本協(xié)會經(jīng)費(fèi)來源：
(一)接受捐贈;
(二)政府資助;
(三)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入;
(四)利息;
(五)其他合法收入。
第三十五條 本協(xié)會經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。
第三十六條 本協(xié)會建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第三十七條 本協(xié)會的善款使用，必須遵守如下規(guī)定：
1.會員、副會長、常務(wù)副會長、秘書長、會長、名譽(yù)會長均可向常務(wù)副會長辦公會提名資助對象，并提供詳細(xì)資料交常務(wù)副會長辦公會議審核;
2.常務(wù)副會長辦公會議全體成員審核資料的真實(shí)性后，根據(jù)協(xié)會章程規(guī)定的范圍，予以決定審批如否;必要時(shí)，可以親自或委托當(dāng)?shù)氐娜藛T予以協(xié)助調(diào)查;
3.凡是未經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議討論通過的開支，誰開支，誰承擔(dān)費(fèi)用，并予以補(bǔ)交到協(xié)會財(cái)務(wù)部。
第三十八條 本協(xié)會配備具有專業(yè)資格的會計(jì)人員。會計(jì)不得兼任出納。會計(jì)人員必須進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。會計(jì)人員調(diào)動工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十九條 本協(xié)會執(zhí)行《民間非營利組織會計(jì)制度》，資產(chǎn)和財(cái)務(wù)管理接受或會員代表大會、常務(wù)副會長和副會長及財(cái)政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會公布。
第四十條 本協(xié)會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)組織的財(cái)務(wù)審計(jì)。
第四十一條 本協(xié)會的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。
第四十二條 本協(xié)會專職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 對本協(xié)會章程的修改，須經(jīng)常務(wù)副會長辦公會議審議后報(bào)會員代表大會表決通過方為有效。
第四十四條 本協(xié)會修改的章程，須在或會員代表大會通過后15日內(nèi)，報(bào)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。
第四十五條 本協(xié)會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由常務(wù)副會長辦公會議提出終止動議。
第四十六條 本協(xié)會終止動議須經(jīng)或會員代表大會表決通過。
第四十七條 本協(xié)會終止前，須在登記管理機(jī)關(guān)xx縣民政局的指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十八條 本協(xié)會經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第四十九條 本協(xié)會終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在xx縣民政局的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于民間組織發(fā)展的相關(guān)事業(yè)。
第五十條 本章程的解釋權(quán)屬本協(xié)會的常務(wù)副會長辦公會議。
第五十一條 本章程自社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
社區(qū)公益性崗位管理制度匯編篇二
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵(lì)。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)
社區(qū)公益性崗位管理制度匯編篇三
為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政〔x6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。
社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。
1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。
2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。
3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。
4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。x6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。
社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;
2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。
從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。
社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。
街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。
1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財(cái)社〔x6〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、要加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。