合同是雙方達(dá)成一致并確立權(quán)益和責(zé)任的法律文件。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。接下來為大家提供一些精選合同樣本，供大家參考和借鑒。
    人力資源社會保障部勞動合同篇一
    ____________省人事勞動保障廳監(jiān)制。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    (一)甲方住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
    (二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼。
    (一)合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
    2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。
    (二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
    第三條工作內(nèi)容和工作地點。
    (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
    (二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________。
    (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條工作時間和休息休假。
    (一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月。
    2、其他形式：____________。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》。
    第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    第六條社會保險及其他福利待遇。
    (一)甲乙雙方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
    第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的.勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    (三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十條其他。
    (一)本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (三)其他需要約定的事宜：____________。
    甲方(公章)：____________。
    法定代表人：____________。
    乙方(簽字或蓋章)：_______。
    簽訂日期：_______________
    人力資源社會保障部勞動合同篇二
    地址：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    乙方勞動者)姓名：_________。
    家庭住址：_________。
    居民身份證號碼：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    簽約須知。
    1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
    3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時)。(_________年度)。
    4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的20__的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
    5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。
    6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
    7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
    甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限。
    (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    (二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
    (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________時止。
    其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
    二、工作內(nèi)容和工作時間。
    (四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    (五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    (六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
    (七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_________種方式：
    1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_________元。試用期的工資為_________元/月(周、日、小時)。
    2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。
    3.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
    (八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
    (九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
    (十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
    (十一)甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
    (十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
    (十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
    五、勞動紀(jì)律。
    (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
    (十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    六、勞動合同的解除和終止。
    (十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
    (十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    (十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
    人力資源社會保障部勞動合同篇三
    在知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求，解決人力資源風(fēng)險，有利于促進(jìn)人才的發(fā)展，讓人才實現(xiàn)自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進(jìn)行分析和研究，并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
    勞動合同管理；人力資源；風(fēng)險。
    我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的良好運營。
    我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險，才能夠有的放矢，有針對性的進(jìn)行解決，已達(dá)到預(yù)期的效果。
    在我國《勞動合同法》中，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況，補(bǔ)償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補(bǔ)償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險，這一就不會造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。
    我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據(jù)有利地位。
    人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達(dá)到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計算時出現(xiàn)問題，形成風(fēng)險。
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認(rèn)定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認(rèn)真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛。
    上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險，因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩。
    （三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
    用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進(jìn)行書面通知，讓員工有一定的時間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
    強(qiáng)化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的，勞動者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
    [2]周波《強(qiáng)化勞動合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期。
    人力資源社會保障部勞動合同篇四
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條 甲方
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范
    第二條 乙方
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
    居民身份證號碼
    或者其他有效證件名稱 證件號碼
    家庭住址 郵政編碼
    戶口所在地省(市)區(qū)
    (縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    第三條 (一)合同期
    種方式確定本合同期限：
    1. 固定期限：從 年 月 日止。
    2. 無固定期限：從 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    (二) 試用期
    種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
    1. 無試用期。
    2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
    第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
    第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。
    第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。
    第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：
    1. 國家法定假日;
    2. 婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;
    3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;
    4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。
    第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;
    2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;
    3. 薪酬管理，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;
    5. 嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。
    第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。
    第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
    人力資源社會保障部勞動合同篇五
    甲方：
    法定代表人：負(fù)責(zé)人:。
    聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
    乙方：
    性別：民族：文化程度：
    身份證件名稱：證件號碼：
    戶籍地址：郵政編碼：
    居住地址：郵政編碼：
    通訊地址：郵政編碼：
    固定電話：手機(jī)：電子郵箱：
    緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
    本單位起始工作年限：
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：
    1．。
    2．。
    3．。
    三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。
    四、其它：
    注：空白處如不填寫請劃去。
    甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
    法定代表人：
    簽訂日期：簽訂日期：
    人力資源社會保障部勞動合同篇六
    地址：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    乙方（勞動者）姓名：_________。
    家庭住址：_________。
    居民身份證號碼：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    簽約須知。
    1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
    3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（小時）。（_________年度）。
    4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
    5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。
    6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
    7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
    甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限。
    （一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    （二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
    （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________時止。
    其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
    二、工作內(nèi)容和工作時間。
    （四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    （五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    （六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
    （七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_________種方式：
    1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_________元。試用期的工資為_________元/月（周、日、小時）。
    2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。
    3.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
    （八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
    （九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
    （十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
    （十一）甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
    （十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
    （十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
    五、勞動紀(jì)律。
    （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
    （十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    六、勞動合同的解除和終止。
    （十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
    （十七）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    （十八）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
    七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
    （十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。
    八、勞動爭議處理。
    （二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    九、其他約定。
    （二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。
    （二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方（公章）_________乙方（簽字）：_________。
    法定代表人或者委托代理人簽字：_________。
    人力資源社會保障部勞動合同篇七
    甲方：乙方：
    法定代表人：身份證號碼：
    戶籍地址：
    經(jīng)濟(jì)類型：
    通訊地址：通訊地址：
    聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
    甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
    一、合同期限。
    甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
    有固定期限：從年止。
    雙方同意按以下方式確定試用期期限：
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    乙方的工作內(nèi)容：。
    乙方工作內(nèi)容確定為：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的。
    乙方工作地點：。
    除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。
    三、工作時間和休息休假。
    綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
    四、勞動報酬。
    乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
    1、計時工資：元/月;。
    乙方試用期工資為元/月。
    甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。
    工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
    甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
    甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
    五、社會保險。
    甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
    乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每年安排乙方進(jìn)行體檢。
    甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
    如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動合同的變更、解除、終止。
    符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
    除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
    八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
    甲方：
    乙方：
    簽約時間：
    人力資源社會保障部勞動合同篇八
    證書是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件，是指表明（或幫助斷定）事理的一個憑證，下面是是小編收集整理的`關(guān)于國家人力資源和社會保障部證書相關(guān)資料，歡迎大家瀏覽。
    1、全國導(dǎo)游人員資格證：年滿18周歲，身體健康，具有高中（含職業(yè)中學(xué)）或高中以上文憑的中國公民。
    2、助理策劃師：高校工商管理類學(xué)生，社會人員。
    3、策劃師：?？埔陨蠈W(xué)歷縣市級負(fù)責(zé)人，企業(yè)管理人。
    4、高級策劃師：?？埔陨蠈W(xué)歷。
    5、人力資源管理師：?？埔陨蠈W(xué)歷。
    6、商務(wù)人力資源管理師：年滿18周歲，高中（中專）學(xué)歷。
    7、心理咨詢師：具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)心理咨詢師三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
    8、營養(yǎng)師：營養(yǎng)師四級：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，或具有醫(yī)學(xué)或食品及相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)證書，或經(jīng)本職業(yè)四級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
    9、營養(yǎng)師三級：在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上，或取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，或取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，或具有醫(yī)學(xué)或食品及相關(guān)專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，或具有非醫(yī)學(xué)或食品及相關(guān)專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書。
    10、酒店管理師：專科以上或同等學(xué)歷學(xué)生。
    11、理財規(guī)劃師：理財規(guī)劃師（三級）：從事本職工作6年以上，或具有技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，或具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，或具有其他專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
    12、理財規(guī)劃師（二級）：從事本職工作13年以上，或取得本職業(yè)三級執(zhí)業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，或取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
    13、企業(yè)培訓(xùn)師：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
    14、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：取得大專學(xué)歷，工作滿6年，其中從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)工作滿3年，或直接取得大學(xué)本科學(xué)歷者。
    15、項目管理師：具有高中以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)項目管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書，或具有大專以上學(xué)歷，從事項目管理工作1年以上。
    16、物流師：經(jīng)本職業(yè)助理物流師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得合格證書，或連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上，或取得高級技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的，以高級技能為準(zhǔn)的證書，或具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。
    17、網(wǎng)絡(luò)工程師：不需要任何條件。
    18、全國經(jīng)營師：高中畢業(yè)（含職高、中專、技校），或從事經(jīng)營管理工作滿三年大專以上學(xué)歷，或取得高級工證書，從事經(jīng)營管理工作滿一年，或取得初級資格證書，從事經(jīng)營管理工作滿兩年。
    19、全國經(jīng)營師：高中畢業(yè)（含職高、中專、技校）以上學(xué)歷。
    20、電子商務(wù)師：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，或具有以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。
    21、估價師：取得房地產(chǎn)估價相關(guān)學(xué)科大專學(xué)歷，或具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或其中從事房地產(chǎn)估價實務(wù)滿4年，或取得房地產(chǎn)估價相關(guān)學(xué)科學(xué)士學(xué)位，或從事房地產(chǎn)估價實務(wù)滿3年，或取得房地產(chǎn)估價相關(guān)學(xué)科碩士學(xué)位或第二學(xué)位、研究生班畢業(yè)，從事房地產(chǎn)估價實務(wù)滿2年；或取得房地產(chǎn)估價相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位的。
    22、美術(shù)設(shè)計師：本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）大學(xué)本科在校生，經(jīng)“icad培訓(xùn)（考試）定點機(jī)構(gòu)”考前強(qiáng)化培訓(xùn)并取得定點機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書，或本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）大專二年級以上學(xué)生，經(jīng)“icad培訓(xùn)（考試）定點機(jī)構(gòu)”考前強(qiáng)化培訓(xùn)并取得定點機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書，或本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）中專學(xué)歷，從事本專業(yè)（相關(guān)專業(yè)）工作滿一年以上，經(jīng)“icad培訓(xùn)（考試）定點機(jī)構(gòu)”正規(guī)培訓(xùn)、達(dá)到規(guī)定的學(xué)時并取得定點機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書，或連續(xù)從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作3年以上，經(jīng)“icad培訓(xùn)（考試）定點機(jī)構(gòu)”正規(guī)培訓(xùn)、達(dá)到規(guī)定的學(xué)時并取得定點機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書。
    23、商業(yè)美術(shù)設(shè)計師：同上。
    24、平面設(shè)計師：高中畢業(yè)或同等學(xué)歷以上，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)廣告設(shè)計員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書，或取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)證書，或高等院校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)）本專業(yè)二年級以上在校生，經(jīng)本職業(yè)廣告設(shè)計員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    25、室內(nèi)設(shè)計師：本科以上或?qū)？乒ぷ魅暌陨?，要求有一定的工作?jīng)驗。
    26、美容美發(fā)師：喜歡美容美發(fā)業(yè)。
    27、按摩保健師：在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作二年以上或累計工作四年以上的，或經(jīng)過初級工培訓(xùn)結(jié)業(yè)。
    28、中藥調(diào)劑師：取得藥學(xué)專業(yè)中專或?qū)？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。
    29、全國營銷員資格證：連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上，或具有中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)（職業(yè)）相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，或經(jīng)本職業(yè)營銷員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
    30、全國商務(wù)秘書資格證：具有中專以上學(xué)歷的均可報名參加。
    31、全國商務(wù)英語翻譯證：適應(yīng)于在工作中需要或即將需要英語的商務(wù)人員，或即將踏入工商、合資企業(yè)、外商企業(yè)以從事對外商務(wù)的在校生和社會有志青年。只要實力相當(dāng)，不論學(xué)歷高低，均可報名參加培訓(xùn)、考試。
    32、全國商業(yè)物業(yè)管理員：
    一、物業(yè)管理員（國家職業(yè)資格四級）中專（或高中）以上學(xué)歷。
    二、助理物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格三級）大專以上學(xué)歷。
    三、物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格二級）中專（高中）學(xué)歷，10年相關(guān)工作經(jīng)驗，或大專學(xué)歷，6年相關(guān)工作經(jīng)驗，或本科學(xué)歷，4年相關(guān)工作經(jīng)驗。
    33、全國客戶服務(wù)代表證：具有中專、高中及以上學(xué)歷，或從事相關(guān)工作2年以上。
    34、全國助理客戶服務(wù)經(jīng)理：具有中專、高中及以上學(xué)歷，或從事相關(guān)工作2年以上。
    中華人民共和國人力資源和社會保障部（ministry of human resources and social security of the people's republic of china ），是國務(wù)院組成部門，為正部級。
    2018年3月，根據(jù)第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)整合，組建中華人民共和國退役軍人事務(wù)部；將人力資源和社會保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)整合，組建中華人民共和國國家醫(yī)療保障局。
    人力資源社會保障部勞動合同篇九
    為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動合同提供指導(dǎo)服務(wù)，人力資源社會保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將編制發(fā)布勞動合同示范文本作為“為群眾辦實事”的一項具體措施。現(xiàn)將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定編制的《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務(wù)派遣）》示范文本予以公布，供用人單位和勞動者簽訂勞動合同時參考。
    勞?動?合?同。
    （通?用）。
    注?意?事?項。
    一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
    二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
    三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
    四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
    五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
    六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
    （或其他有效證件名稱????????證件號：?????????????）???。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限。
    第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第???種方式確定勞動合同期限：
    1.固定期限：自????年???月???日起至???年???月??日止，其中，試用期從用工之日起至????年???月???日止。
    2.無固定期限：自????年???月???日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至????年???月???日止。
    3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自????年???月???日起至????????????????????????????????????????????????工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條?乙方工作崗位是?????????????????????，崗位職責(zé)為??????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點為???????????????????????????????????。
    乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
    三、工作時間和休息休假。
    第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第。
    種工時制度：
    1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點。
    方?2.依法實行以?????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
    3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
    第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
    第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
    四、勞動報酬。
    第六條甲方采用以下第??種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月??日前足額支付：
    1.月工資????????元。
    2.計件工資。計件單價為?????????????????????????????，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
    3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資???????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????。
    4.雙方約定的其他方式????????????????????????????????。
    第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為???????????????。
    或????????元。
    第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
    五、社會保險和福利待遇。
    第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
    第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
    第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
    六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)。
    第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
    第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    七、勞動合同的變更、解除、終止。
    第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
    第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    八、雙方約定事項。
    第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    第二十條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
    九、勞動爭議處理。
    第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    十、其他。
    第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
    第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
    甲方（蓋章）???????????????????????乙方（簽字）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）。
    年???月???日??????????????????????年???月???日。
    附件1。
    續(xù)訂勞動合同。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
    一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：
    1.固定期限：自????年??月??日起至????年??月??日止。
    2.無固定期限：自????年??月??日起至依法解除或終止勞動合同時止。
    二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
    3.???????????????????????????????????????????????????。
    三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于????年??月。
    日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
    甲方（蓋章）?????????????????????????乙方（簽字）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）。
    附件2。
    變更勞動合同。
    一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自????年??月??日起，對本合同作如下變更：
    3.??????????????????????????????????????????????????。
    二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于????年??月。
    日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
    甲方（蓋章）????????????????????乙方（簽字）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）。
    年???月???日?????????????????????年???月???日。
    勞?動?合?同。
    （勞務(wù)派遣）。
    注?意?事?項。
    一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。
    二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
    三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
    六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：????????????????????。
    （或其他有效證件名稱????????證件號：??????????????）。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限。
    第一條甲乙雙方約定按下列第???種方式確定勞動合同期限：
    1.二年以上固定期限合同：自???年???月???日起至???年。
    月??日止。其中，試用期從用工之日起至???年??月??日止。
    日止。
    試用期至多約定一次。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條乙方同意由甲方派遣到?????????????????（用工單位名稱）工作，用工單位注冊地???????????????????????，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人???????????。派遣期限為???????，從?????年??月???日起至????年???月???日止。乙方的工作地點為??????????????????????????。
    第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第???種工時制度：
    1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
    方?2.依法實行以???為周期的綜合計算工時工作制。
    3.依法實行不定時工作制。
    第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。
    第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
    四、勞動報酬和福利待遇。
    第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第??種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月??日前足額支付：
    1.月工資????????元。
    2.計件工資。計件單價為??????????????????????????????。
    3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資?????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????。
    4.約定的其他方式????????????????????????????????????。
    第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為??????????????。
    或????????元。
    第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
    第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。
    第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
    五、社會保險。
    第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
    第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。
    六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)。
    第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
    第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    七、勞動合同的變更、解除和終止。
    第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
    第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
    八、勞動爭議處理。
    第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    九、其他。
    第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
    第二十七條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條本勞動合同一式（?）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
    甲方（蓋章）???????????????????????乙方（簽字）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）。
    年?月?日?????????????????????年?月?日。
    附件1。
    續(xù)訂勞動合同。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
    一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：
    1.固定期限：自????年??月??日起至????年??月??日止。
    2.無固定期限：自????年??月??日起至依法解除或終止勞動合同時止。
    二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
    3.??????????????????????????????????????????????????。
    三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于????年??月。
    日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
    甲方（蓋章）?????????????????????????乙方（簽字）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）。
    附件2。
    變更勞動合同。
    一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自????年??月??日起，對本合同作如下變更：
    3.??????????????????????????????????????????????????。
    二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于????年??月。
    日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
    甲方（蓋章）????????????????????乙方（簽字）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）。
    年???月???日?????????????????????年???月???日。
    人力資源社會保障部勞動合同篇十
    甲方(用人單位)名稱：
    乙方姓名：
    根據(jù)《勞動性》、《勞動合同法》以及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、工作內(nèi)容和工作地點。
    第一條甲方招用乙方在(公司名稱)崗位(工種)工作。
    乙方工作地點：
    乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依次制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
    二、工作時間和休息休假。
    第二條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工作制度：
    (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。
    每周休息日為--------------------。
    (二)甲方保證乙方每周至少休息一天。
    三、勞動報酬。
    第三條甲方采用以下第-------種形式向乙方支付工資：
    (一)月工資()元，試用期間工資()元。甲方每月()日前向乙方支付工資。
    四、解除和終止。
    第四條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    八、勞動爭議處理。
    第五條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
    五、其他。
    第六條甲乙雙方約定的其他事項。
    第七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。
    人力資源社會保障部勞動合同篇十一
    乙方：_________________(身份證號：_________________)。
    根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
    一、試用期及試用期待遇。
    1、甲方對乙方的試用期為一個月，自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。
    2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月_____元。
    二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
    三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：_________________(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)。
    五、甲方的責(zé)任權(quán)利。
    1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
    2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
    3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù);。
    4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會;。
    5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
    6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。
    六、乙方的責(zé)任權(quán)利。
    1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);。
    2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
    3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;。
    4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
    5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
    6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。
    7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
    8、認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
    七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
    八、保證書條款。
    乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
    九、合同解除。
    3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的。
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
    3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
    此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。
    (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
    1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;。
    3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    1、甲方不履行本合同的;。
    2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;。
    3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;。
    4、甲方未按規(guī)定支付報酬;。
    5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的;。
    6、屬正常工作調(diào)動的;。
    7、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
    十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
    5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。
    十一、其他約定事項。
    1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。
    2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。
    十二、違約責(zé)任。
    1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;。
    2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
    十三、合同的變更。
    1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。
    2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更人力資源勞動合同書有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
    3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
    人力資源社會保障部勞動合同篇十二
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    （二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    （三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。
    第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
    乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
    （一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    （二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
    （三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
    甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
    （一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    （二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
    （三）計件工資。計件單價約定為______。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)。
    乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    第九條甲乙雙方約定的其他事項。
    第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方（公章）。
    乙方（簽字或蓋章）。
    簽訂日期：年月日
    人力資源社會保障部勞動合同篇十三
    乙方___________居民身份證號___________________。
    出生日期_____年_____月_____日
    戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。
    根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
    其中試用期至_____年_____月_____日止。
    勞動合同期限在_____個月以內(nèi)的,試用期不得超過_____日，勞動合同期限在_____個月以上_____年以內(nèi)的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過_____日，勞動合同期限在_____年以上的，試用期不得超過_____個月。
    第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
    乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
    第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
    第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
    甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
    乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
    乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
    第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
    (一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
    甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。
    甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
    第八條甲方應(yīng)按溫州市規(guī)定為乙方辦理大病醫(yī)療社會保險。
    第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
    第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。
    (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;。
    (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
    (七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;。
    (八)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
    第十六條本合同未盡事宜或與國家，溫州市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
    甲方(簽章)：___________乙方(簽章)：___________。
    法定代表人：___________委托代理人：___________。
    簽訂日期：____________年________月________日
    人力資源社會保障部勞動合同篇十四
    切實做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
    在國務(wù)院召開的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話會議上，人力資源社會保障部部長尹蔚民發(fā)表講話時指出，黨中央、國務(wù)院對高校畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)了我們做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的信心和決心。人社部將按照黨中央、國務(wù)院的總體部署，切實履行職責(zé)，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
    尹蔚民說，要進(jìn)一步明確責(zé)任，落實高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。當(dāng)前，絕大部分省（區(qū)、市）人力資源社會保障部門正在組建。新部門組建后，要在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中擔(dān)負(fù)起牽頭的責(zé)任。要定期對高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行了解，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查，及時研究解決工作中存在的問題，推動各地做好工作。原人事廳（局）和原勞動保障廳（局）已經(jīng)合并的，要盡快明確負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)的工作機(jī)構(gòu)和人員，責(zé)任到人；尚未合并的.，要建立工作機(jī)制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，分工協(xié)作。在機(jī)構(gòu)改革過程中，要確保高校畢業(yè)生就業(yè)工作不受影響。地市級及區(qū)縣級人事部門和勞動保障部門要保持工作溝通，加強(qiáng)協(xié)商，密切配合。各級人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要將高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)作為中心任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)作，共同為高校畢業(yè)生提供有效的就業(yè)服務(wù)。
    尹蔚民說，要進(jìn)一步完善政策體系，開拓高校畢業(yè)生就業(yè)渠道?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》印發(fā)后，人社部立即會同有關(guān)部門著手研究制定配套文件。到目前為止，人社部已會同科技部等5部門制定印發(fā)了《關(guān)于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》，正在會同教育部、財政部等部門和單位研究制定學(xué)費和助學(xué)貸款代償、社區(qū)就業(yè)、就業(yè)見習(xí)等配套文件，同時研究進(jìn)一步完善有關(guān)部門和單位實施的面向基層就業(yè)專門項目的辦法。此外，人社部收集整理的第一批基層社會管理和公共服務(wù)崗位目錄，將于近日印發(fā)，供各地在工作中參照執(zhí)行。各地人力資源社會保障部門要認(rèn)真抓好中央各項政策措施的貫徹落實，結(jié)合實際，會同有關(guān)部門加緊研究制定或充實完善本地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的具體措施辦法，措施要實，辦法要細(xì)，要具有可操作性。要根據(jù)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，進(jìn)一步挖掘基層就業(yè)崗位；以有增長潛力的行業(yè)、企業(yè)為重點，拓展就業(yè)空間；積極主動與科研項目單位聯(lián)系，最大限度開發(fā)科研助理崗位；落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)并帶動更多就業(yè)。
    尹蔚民要求，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供幫助。一是認(rèn)真組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動。人社部將會同教育部、全國總工會、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)、中國殘聯(lián)、全國工商聯(lián)等單位開展2009年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動，為高校畢業(yè)生求職就業(yè)的不同階段提供有針對性的就業(yè)服務(wù)，主要包括“高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)招聘周”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等活動。各地要按照部里的統(tǒng)一部署，結(jié)合本地實際，精心組織，周密安排，會同有關(guān)部門做好本地就業(yè)服務(wù)系列活動，務(wù)求取得實效。
    二是搞好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。2009年是實施“高校畢業(yè)生三年百萬就業(yè)見習(xí)計劃”的第一年，全國計劃組織30萬名畢業(yè)生參加見習(xí)。當(dāng)前，各地要盡快確定符合條件的企、事業(yè)單位建立一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，制定完善就業(yè)見習(xí)基地管理辦法和就業(yè)見習(xí)工作實施辦法，落實見習(xí)生活補(bǔ)貼和人身意外傷害保險的經(jīng)費，為畢業(yè)生參加見習(xí)做好準(zhǔn)備。
    三是加強(qiáng)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助工作。各地在繼續(xù)做好對困難高校畢業(yè)生日常就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助工作基礎(chǔ)上，要著力做好三件事。第一，完善高校畢業(yè)生失業(yè)登記辦法，對回原籍的高校畢業(yè)生，依托基層勞動保障工作平臺摸清底數(shù)，并由縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供失業(yè)登記服務(wù)，建立專門臺帳，動態(tài)管理。第二，強(qiáng)化對登記失業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，提供職業(yè)指導(dǎo)、有針對性的崗位信息和職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)。第三，結(jié)合就業(yè)服務(wù)專項活動加強(qiáng)對困難畢業(yè)生幫扶，將困難畢業(yè)生作為重點對象，優(yōu)先向用人單位推薦。
    尹蔚民要求，進(jìn)一步加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，共同推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作。人社部將在國務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)與各有關(guān)部門和單位的協(xié)調(diào)配合，共同推動有關(guān)配套政策文件的制定出臺和貫徹落實、各項就業(yè)服務(wù)系列活動的有序開展。重點是：配合中宣部做好高校畢業(yè)生下基層和自主創(chuàng)業(yè)典型宣傳；聯(lián)合教育部編寫高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳手冊；會同全國工商聯(lián)編寫企業(yè)就業(yè)政策宣傳手冊；配合全國婦聯(lián)推進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動，等等。地方人力資源社會保障部門要在黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門密切聯(lián)系，形成合力，共同推動工作。同時，要做好高校畢業(yè)生就業(yè)的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善人力資源市場信息分析發(fā)布制度，逐步建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計分析制度，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
    人力資源社會保障部勞動合同篇十五
    鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包方式，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
    一、合同期限。
    第一條本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年。
    如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)外包合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，可在合同期滿前一個月進(jìn)行合同終止協(xié)商。
    二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)__________崗位（工種）工作。
    第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
    第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
    第六條甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
    第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
    三、勞務(wù)報酬。
    第八條甲方應(yīng)在簽訂合同當(dāng)日以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/年或按按照雙方協(xié)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元），項目實施驗收合格后支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫_____元整（_____元），項目驗收后一年付清合同余款10%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元）。
    甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：
    1。因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；
    2。雙方約定的其他內(nèi)容。
    四、合同的終止與解除。
    第九條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
    第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一）在外包期間被證明達(dá)不到工作要求的；
    （二）按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
    五、雙方約定的其他內(nèi)容。
    第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    （一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    （二）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)影響的部分將由乙方承擔(dān)。
    （三）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
    第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責(zé)書》；
    第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    簽訂日期：________________
    人力資源社會保障部勞動合同篇十六
    各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：
    為更好地貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見：
    一、一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領(lǐng)取工傷保險喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。
    二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
    用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。
    三、《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：
    (二)因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
    四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。
    五、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認(rèn)定時按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?BR>    六、職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
    七、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。
    勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。
    職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
    八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。
    (一)受不可抗力影響的;。
    (二)職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的;。
    (四)當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;。
    (五)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。
    九、《工傷保險條例》第六十七條規(guī)定的“尚未完成工傷認(rèn)定的”，是指在《工傷保險條例》施行前遭受事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，且在工傷認(rèn)定申請法定時限內(nèi)(從《工傷保險條例》施行之日起算)提出工傷認(rèn)定申請，尚未做出工傷認(rèn)定的情形。
    十、因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定錯誤的，社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)及時予以更正。
    本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。執(zhí)行中有重大問題，請及時報告我部。
    人力資源社會保障部勞動合同篇十七
    人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴12日在全國首批國家級創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市市長培訓(xùn)班上接受新華社記者專訪時介紹，國家為了鼓勵創(chuàng)業(yè)，出臺了一系列優(yōu)惠政策，提高了創(chuàng)業(yè)的成功率。
    免費進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
    目前，我國很多地市逐步將所有有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的勞動者納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)業(yè)者，按有關(guān)政策規(guī)定，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，其按規(guī)定享受的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼由失業(yè)保險基金支付。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼逐步納入職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。
    此外，根據(jù)不同群體的不同需求，開發(fā)推廣國內(nèi)外先進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)，比如引入歐洲模擬公司開展創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，不斷提高創(chuàng)業(yè)成功率。
    信貸政策大力支持創(chuàng)業(yè)。
    根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，均可按規(guī)定程序向經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)申請小額擔(dān)保貸款。
    在貸款額度上，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)對個人新發(fā)放的小額擔(dān)保貸款最高額度由最初的2萬元提高到5萬元，婦聯(lián)已經(jīng)把婦女創(chuàng)業(yè)貸款提高到8萬元，對符合條件的勞動密集型小企業(yè)的貸款最高額度由不超過100萬元提高到不超過200萬元。
    在國家層面上，中央財政綜合考慮各地財政部門當(dāng)年小額貸款擔(dān)保基金的增長和代償情況等因素，每年從小額擔(dān)保貸款貼息資金中安排一定比例的資金，用于對地方財政部門小額擔(dān)保基金的獎補(bǔ)和小額擔(dān)保貸款工作業(yè)績突出的經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、信用社區(qū)等單位的經(jīng)費補(bǔ)助。
    減免行政收費。
    根據(jù)規(guī)定，凡從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。
    減免費項目包括中央和地方兩個方面：中央方面具體包括：法律、行政法規(guī)規(guī)定的收費項目，國務(wù)院以及財政部、發(fā)展改革委批準(zhǔn)設(shè)立的收費項目。其中包括：工商部門收取的個體工商戶注冊登記費（包括開業(yè)登記、變更登記、補(bǔ)換營業(yè)執(zhí)照及營業(yè)執(zhí)照副本）、個體工商戶管理費、集貿(mào)市場管理費、經(jīng)濟(jì)合同鑒證費、經(jīng)濟(jì)合同示范文本工本費。
    同時，免收的費用還包括稅務(wù)部門收取的稅務(wù)登記證工本費；衛(wèi)生部門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗費、預(yù)防性體檢費、衛(wèi)生許可證工本費；民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費（含證書費）；人力資源和社會保障部門收取的.職業(yè)資格證書工本費；國務(wù)院以及財政部門、發(fā)展改革委批準(zhǔn)設(shè)立的涉及從事個體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類收費項目。
    創(chuàng)業(yè)稅收大力減免。
    于法鳴告訴記者，為了鼓勵更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，國家提高了所有個人納稅人的增值稅、營業(yè)稅起征點。
    同時，國家規(guī)定持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。
    此外，國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見中對新辦中小企業(yè)所得稅減半征收，比例為20％。
    于法鳴表示，這些政策體現(xiàn)了黨和政府對創(chuàng)業(yè)人員的關(guān)心。從實踐來看，這些政策發(fā)揮了很大的作用，在很大程度上提高了創(chuàng)業(yè)的成功率。
    人力資源社會保障部勞動合同篇十八
    (2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)。
    第一章總則。
    第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
    中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
    第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
    用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
    職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
    第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。
    縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
    社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。
    第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。
    第二章工傷保險基金。
    第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
    第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
    國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
    統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。
    第九條國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
    第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
    用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
    對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
    第十一條工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。
    跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。
    第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。
    工傷預(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。
    任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
    第十三條工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    第三章工傷認(rèn)定。
    第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
    (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
    (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
    (四)患職業(yè)病的;。
    (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
    (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;。
    (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;。
    (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
    第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
    (一)故意犯罪的;。
    (二)醉酒或者吸毒的;。
    (三)自殘或者自殺的。
    第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
    用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
    按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
    用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
    第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
    (一)工傷認(rèn)定申請表;。
    (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;。
    (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
    工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
    工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
    第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。
    職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
    第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
    社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
    作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
    社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
    第四章勞動能力鑒定。
    第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
    第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
    勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
    生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
    第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
    第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。
    勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    (一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;。
    (二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識;。
    (三)具有良好的職業(yè)品德。
    第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
    設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
    第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
    第二十七條勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
    第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
    第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
    第五章工傷保險待遇。
    人力資源社會保障部勞動合同篇十九
    (4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)。
    第一章總則。
    第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
    中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
    第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
    用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
    職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
    第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。
    縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
    社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。
    第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。
    第二章工傷保險基金。
    第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
    第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
    國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
    統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。
    第九條國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
    第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
    用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
    對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
    第十一條工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。
    跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。
    第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。
    工傷預(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。
    任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
    第十三條工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    第三章工傷認(rèn)定。
    第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
    (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
    (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
    (四)患職業(yè)病的;。
    (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
    (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;。
    (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;。
    (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
    第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
    (一)故意犯罪的;。
    (二)醉酒或者吸毒的;。
    (三)自殘或者自殺的。
    第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
    用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
    按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
    用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
    第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
    (一)工傷認(rèn)定申請表;。
    (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;。
    (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
    工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
    工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
    第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。
    職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
    第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
    社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
    作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
    社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
    第四章勞動能力鑒定。
    第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
    第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
    勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
    生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
    第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
    第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。
    勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    (一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;。
    (二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識;。
    (三)具有良好的職業(yè)品德。
    第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
    設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
    第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
    第二十七條勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
    第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
    第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
    第五章工傷保險待遇。
    人力資源社會保障部勞動合同篇二十
    在知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求，解決人力資源風(fēng)險，有利于促進(jìn)人才的發(fā)展，讓人才實現(xiàn)自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進(jìn)行分析和研究，并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
    勞動合同管理；人力資源；風(fēng)險。
    我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的良好運營。
    我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險，才能夠有的放矢，有針對性的進(jìn)行解決，已達(dá)到預(yù)期的`效果。
    在我國《勞動合同法》中，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況，補(bǔ)償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補(bǔ)償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險，這一就不會造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。
    我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據(jù)有利地位。
    人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達(dá)到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計算時出現(xiàn)問題，形成風(fēng)險。
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認(rèn)定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認(rèn)真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛。
    上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險，因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩。
    （三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
    用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進(jìn)行書面通知，讓員工有一定的時間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
    強(qiáng)化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的，勞動者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
    人力資源社會保障部勞動合同篇二十一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
    按下列第______款確定：
    (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。
    _____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
    三、勞動保護(hù)和勞動條件。
    甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、勞動報酬。
    乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為_______元。
    乙方月工資為_________元。
    工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。
    乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    五、勞動紀(jì)律。
    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
    甲方：_______________乙方：_______________。
    人力資源社會保障部勞動合同篇二十二
    各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：
    《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務(wù)院令第586號)已經(jīng)于1月1日實施。為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，妥善解決實際工作中的問題，更好地保障職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見。
    一、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第十四條第(五)項規(guī)定的“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
    二、《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。
    三、《條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。
    四、《條例》第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。
    五、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
    六、符合《條例》第十五條第(一)項情形的，職工所在用人單位原則上應(yīng)自職工死亡之日起5個工作日內(nèi)向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報告。
    七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。
    八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理：
    (一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;。
    (二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
    經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，前款第(一)項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。
    九、按照本意見第八條規(guī)定被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
    十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
    十一、依據(jù)《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復(fù)工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補(bǔ)發(fā)。
    十二、《條例》第六十二條第三款規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。
    十三、由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。
    十四、核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)差額部分。
    本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。執(zhí)行中有重大問題，請及時報告我部。