總結是我們進步的動力，讓我們更加自信和堅定前行。為了寫一篇完美的總結，我們要先梳理好思路，將重點進行歸納。范文可以幫助我們更好地理解總結的要點和重點，提供寫作思路和方法。
一封辭職信走紅篇一
尊敬的領導：
20xx年8月份，從長安大學畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經(jīng)理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業(yè)經(jīng)驗，提高了自己的業(yè)務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
然而，公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：
第一，公司人才結構培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位。現(xiàn)在管理學認為：當戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現(xiàn)在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現(xiàn)象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。
第二，缺少人性化的細節(jié)管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質(zhì)條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據(jù)，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。
第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協(xié)議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經(jīng)理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復!
此致
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一封辭職信走紅篇二
您好！
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。而今，由于個人原因尚有一些私人事務需要處理，出于自身發(fā)展的考慮，經(jīng)過深思熟慮后，提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
一封辭職信走紅篇三
**部門主管：
在充分考慮到貴公司對人才的培養(yǎng)方向和本人的特長，主要從未來個人技術發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，而我首先對這段時間你對我的指導、教育表示深深的感謝。
我非常重視在xx公司這段時間的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
謝謝！
希望xx公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
此致
敬禮！
一封辭職信走紅篇四
尊敬的領導：
您好！
懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信，我已經(jīng)考慮很久了，決定辭職，原因如下：
3.我不會在意我走了以后您在背后怎么議論我，怎么評價我，因為我從來就沒有懷疑過自己的能力，更加沒有懷疑過自己的品德。我一直認為這個世界上少了誰地球都會一樣轉，您說呢，這個道理您怎么就不明白呢。
4.在一個人說你錯的時候，你可能是對的，兩個人、三個人或者更多的人說你錯的時候，那您是否應該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢，都看過水滸，結局眾所周知啊！
7.這是我寫的最長的、最萬分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形，短短2行字，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明，誰也不會為難我，更沒有拖欠工資的情況。既然我能在這個公司工作上近4個月，就說明咱們還是有緣分的，認識一場，我選擇將來繼續(xù)做朋友，至少見面了還是要客氣一下的，希望都能給彼此留下好映像吧！
8.最后聲明一點我是棄權，不是放棄，請不要說我放棄好么，我從來不會對美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!
一封辭職信走紅篇五
辭職信范文：
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某
時間：xx-xx年 月 日
尊敬的***：
我想現(xiàn)在你還是可以被我稱作尊敬，這只是這最后一次，我再也不會這樣稱呼你了。對，辭職是我最妥善的.解決方法了。只是在昨天我還以為這個世界是圓的，可是現(xiàn)在我相信世界是平的，沒有任何阻隔，不然我們?yōu)槭裁磿杏X這樣的近呢？這是真的，我天天在工作的時候始終會感到你在看我，頓時我的血液從腳底涼到頭頂，甚至開始顫抖，這時候回頭總會看到你在我的附近。工作的時候。我總能感覺到你的存在，像是一個做了壞事的人處處提防著自己的良知把自己出賣，可是一次次的這樣的折磨，漸漸不算什么，可以坦然了。連我出差的時候，只要一感覺到你，你的電話便即可就到了，這是什么，？這算什么？你難道了解我的行蹤，我找了又找，沒有什么可疑的東西。我在洗澡時，想到你那恐怖的笑容，這時候我仿佛會聽到你的聲音，混雜著水聲，我感到窒息，這是對于你的印象。我的大腦中都是這些結論，那就是世界真的不是圓的，你可以順著這個城市的方向看到我的一舉一動，難道墻壁也是透明的？我感到疑惑，起身，神經(jīng)質(zhì)般的在每一個角落里尋找可以的東西，把東西翻得到處都是，服務生進來的時候顯然被嚇了一跳，以為發(fā)生了什么事情，慌慌張張的如同看到了妖怪，跑了出去，在三分鐘之后，帶著經(jīng)理和保安，匆匆趕回來。我一直沒有動，不知道發(fā)生了什么，這里怎么這么亂呢？頭頂?shù)难洪_始在身體里奔瀉般的流淌，沖的頭頂很痛，心跳快要把持不住，聽到只是我的心跳聲，我扶著墻，不知道該做些什么。這是保安走過來，抓住我的胳膊，防止我暈倒，經(jīng)理就問一些無關緊要的話，比如家在哪。我可不是神經(jīng)病，我叫道。我掙扎著，=想知道發(fā)生了什么，就在這是電話響起，接了一聽，我猛然清醒，這個聲音太熟悉了，充斥這種聲音的惡夢不知道做過好多回了，可是我始終沒有看清你的臉，只是你的嘴是最熟悉的，發(fā)出聲音的地方在動，我知道，那是你?？墒俏业囊庾R漸漸模糊，實在不能分辨到底是現(xiàn)實還是幻覺。隨著我這異乎常態(tài)的表現(xiàn)，更讓他們我是真的有問題，于是我被送到了醫(yī)院，充斥著白色墻壁和白色衣服的地方，好久我醒了，看到你和白色的人在一起，這是你的聲音，我肯定，只是你的聲音，可是我難以睜開眼，只有影子，很模糊，我想睜開眼，才知道沒有人，為什么，這是什么，難道你在辦公室，沒有來過？世界真的是平的？我快瘋了，這是最后的話了，我要自殺了，負累很重。我不懂，你到底是誰，難道到現(xiàn)在你只是我自己嗎？難道世界真的是幻覺嗎？我瘋狂的撞向雪白的墻壁，一次次的，直到把自己的血液順著臉往下流，流到嘴邊，感到一絲的腥甜，這是真的。緊接著就是我的頭上多了幾塊白色的紗布，我想白色是肯定的。我越來不相信自己了，感官都是假的，只是在此時的結論。我只看到好多人在那里說話，他們的嘴在動，臉色在改變，可是怎么聽不到聲音，我看到一個人笑著向我走來，向我伸出雙手，可是轉眼又消失了。我叫喊著，扒衣服撕得粉碎，扯著頭發(fā)，抑制不住的笑著，直到有人把我按在床上，接著就暈了過去。可是這時是那么的清醒，我看到了一切，聽到了一切，我知道我的生命就此終結了，新的生命即將開始。
這是給你的。
你的曾經(jīng)忠實的下屬
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一封辭職信走紅篇六
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益匪淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設性的規(guī)劃和指導性的意見，對于公司發(fā)展中的相關問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
一封辭職信走紅篇七
星期天，我從外面玩耍回來，肚子“咕咕”唱起了“空城計”。正想催媽媽快點兒做飯，忽然看到桌子上有一封媽媽寫的“辭職信”。
xxx：
本人因為水平有限，無法做出令你滿意的菜肴，所以辭去廚師一職，請另請高明。
媽媽。
這時，爸爸回來了，我把媽媽“辭職”的事情告訴了他，爸爸大大咧咧地說今天的飯他包了。我一聽，心里踏實了，于是去寫作業(yè)了。突然，聽到廚房里“哐當”一聲，我趕忙跑去，只見雞蛋打爛了，灑得到處都是，盤子的碎瓷片東一塊西一塊的。我想幫著收拾，爸爸怕我被劃傷，把我趕了出來。我也沒心思學習了，就坐在餐廳里等著。過了好久，飯菜都沒等來，倒是聞到一股焦煳味。最終，我們爺倆湊合著一人泡了一碗方便面。
吃著方便面，想著剛才廚房里的場面，我發(fā)覺原來媽媽每天做飯是件不容易的事，我還挑三揀四的，真是太過分了。
剛放下飯碗，我就開始給媽媽寫道歉信。
親愛的媽媽：
以前我總認為您做的都是些簡單的家務，尤其在飯菜上，我太過挑剔，常常您忙活著做了一桌飯菜，我卻不吃，再要其他的，您卻毫無怨言地按我的要求重新做。媽媽，我知道錯了，小小的飯菜里，有您精心的付出和對兒子濃濃的愛，請您原諒我吧。
兒子：xxx。
媽媽回來了，看了信后，臉上露出笑容，她說這個結果是她意料之中的，我和爸爸大笑。好“壞”的媽媽，原來耍了個小花招?。?BR> 一封辭職信走紅篇八
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時，您一臉的無奈與憤怒，您問了我很多的問題，而我大部分卻只能用沉默來回答，離家太遠，不想再漂泊了。其實當時我很想說出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高貴的威嚴，今天我把它寫下來，看您是否有機會看到。
其實按常理推測,作為公司的中層管理人員,在公司做得時間越長,應該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當然，確實公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。
記得當初我在生產(chǎn)部的時候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當人總是從事一些沒有意義的活動的時候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進來的時候,您將公司當時很多的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個技術人員,更多的希望是我能帶給公司帶來新的思想，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司帶來實質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當初我們并沒有經(jīng)歷過多的磨合,就達成了合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當?shù)氖侄?，不是有句話說：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，協(xié)作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司才有可能進步?？粗愠钊轁M面，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設想。制度上我們是七點半準時上班，可真正工作卻都在八點后，上班時有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午兩三點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對人的極度不尊重，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關注一些更具有關注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親為，更多的是在越級指導，有時我都很驚嘆你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細化，關于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地無以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個實體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽得進的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的一個多鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您的做法是一種錯誤,可我覺得不應該占用我們會議的時間,像開場講個故事呀之類的完全可以由行政部通過宣傳欄來做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我離開的原因。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。
一封辭職信走紅篇九
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設性的規(guī)劃和指導性的意見，對于公司發(fā)展中的相關問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
辭職人：
日期
一封辭職信走紅篇十
尊敬的***領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，我本著對公司負責的態(tài)度，
建議在張總離開公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個培訓。
1、想換一個工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠。
3、工資待遇問題。這是我離開這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨工資不見漲。
因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
一封辭職信走紅篇十一
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設性的規(guī)劃和指導性的意見， 對于公司發(fā)展中的相關問題您的'態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
辭職人：
日期
一封辭職信走紅篇十二
“初則喜正義之伸張，樂法律得施行，不屑媚俗，安于清貧。久矣疲命于雜務，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心……”
2月23日，一則法官。
辭職信。
在微信朋友圈悄然走紅，網(wǎng)友盛贊辭職信文采飛揚、筆者文字功底深厚，感嘆辭職甚為可惜。
這位法官在辭職信中寫道“入岳法十載，不可謂未堅持，耕耘民商一線”，說明他在xx市“岳”字頭法院民庭審判辦案已有10年。
通過輾轉打聽，得知寫這封辭職信的法官劉獻文，為岳塘區(qū)人民法院民二庭副庭長，也是一位民商法學博士。記者電話聯(lián)系上了劉獻文，劉法官在電話中表示，這封辭職信確實是他親筆所寫，于2月23日當天上交，但他表示不知道為何這封信被翻拍后發(fā)上了網(wǎng)絡。
從23日下午開始，他的微信被不斷刷屏，許多朋友打電話來證實，這讓他感到有些措手不及?！澳壳?，我的申請還沒得到批復，我的身份仍是一名國家公職人員，沒有通過法院相關部門的批準，不能接受媒體采訪?！?BR> 24日上午，記者聯(lián)系了岳塘區(qū)人民法院。工作人員證實已收到劉獻文的辭職信，但法院還沒對此事進行討論，暫不對外發(fā)布。
平時劉獻文多審理一些。
合同。
糾紛、民間借貸糾紛案件。在當?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識講座中，劉獻文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。
在辭職信中，劉獻文稱工作“久矣疲命于雜務，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務未見精進，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻文也提到了法官員額制，他說:“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期。”
最后，劉獻文表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對不起獬豸(一種象征公平正義審判的神獸)，也沒有愧對象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請領導準予本人離職”。
一位跟劉獻文多有聯(lián)系的人士告訴記者，他跟劉獻文平時多有交流，因為還沒有最終定下來，在劉獻文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職。在劉獻文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務能力上講，他還是比較強的，別的方面我暫時也不好說太多?！?BR> 記者致電xx市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻文的辭職信，院里暫時還沒有開會研究這個問題，作為民二庭副庭長，劉獻文目前仍然在職在崗工作，“收到他的。
辭職報告。
后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務狀態(tài)也好，出于對他隱私的保護，暫時不便透露?！?BR> 一位律師表示，她與劉法官打過多年交道，正如他自己所說，他是一位理論素養(yǎng)高、政治修養(yǎng)好又極富正義感的好法官，對他的辭職，這位律師表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。
從20xx年開始，法官離職逐漸成為一個備受公眾關注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報道，20xx年，上海法院辭職的法官超過70名，較20xx年有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學歷人才，法學功底扎實、審判經(jīng)驗豐富，不乏中級法院副庭長之類的業(yè)務骨干。
從20xx年到20xx年，上海每年平均有67名法官離職。20xx年上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學歷，63人是年富力強的“70后”，都是不折不扣的審判中堅力量。
根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉型做律師、去企業(yè)擔任法務，成為辭職法官的主要去向。
《人民法院第四個五年改革綱要(20xx-20xx)》曾提出，我國對法官沿用普通公務員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。
要堅持以法官為中心、以服務審判工作為重心的法院人員管理制度。
并提出將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級定期晉升機制等。
一封辭職信走紅篇十三
這位法官在辭職信中寫道“入岳法十載，不可謂未堅持，耕耘民商一線”，說明他在xx市“岳”字頭法院民庭審判辦案已有10年。
通過輾轉打聽，得知寫這封辭職信的法官劉獻文，為岳塘區(qū)人民法院民二庭副庭長，也是一位民商法學博士。記者電話聯(lián)系上了劉獻文，劉法官在電話中表示，這封辭職信確實是他親筆所寫，于2月23日當天上交，但他表示不知道為何這封信被翻拍后發(fā)上了網(wǎng)絡。
從23日下午開始，他的微信被不斷刷屏，許多朋友打電話來證實，這讓他感到有些措手不及。“目前，我的申請還沒得到批復，我的身份仍是一名國家公職人員，沒有通過法院相關部門的批準，不能接受媒體采訪?！?BR> 24日上午，記者聯(lián)系了岳塘區(qū)人民法院。工作人員證實已收到劉獻文的辭職信，但法院還沒對此事進行討論，暫不對外發(fā)布。
平時劉獻文多審理一些合同糾紛、民間借貸糾紛案件。在當?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識講座中，劉獻文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。
在辭職信中，劉獻文稱工作“久矣疲命于雜務，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務未見精進，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻文也提到了法官員額制，他說:“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期?！?BR> 最后，劉獻文表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對不起獬豸(一種象征公平正義審判的神獸)，也沒有愧對象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請領導準予本人離職”。
一位跟劉獻文多有聯(lián)系的'人士告訴記者，他跟劉獻文平時多有交流，因為還沒有最終定下來，在劉獻文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職。在劉獻文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務能力上講，他還是比較強的，別的方面我暫時也不好說太多?！?BR> 記者致電xx市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻文的辭職信，院里暫時還沒有開會研究這個問題，作為民二庭副庭長，劉獻文目前仍然在職在崗工作，“收到他的辭職報告后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務狀態(tài)也好，出于對他隱私的保護，暫時不便透露?！?BR> 一位律師表示，她與劉法官打過多年交道，正如他自己所說，他是一位理論素養(yǎng)高、政治修養(yǎng)好又極富正義感的好法官，對他的辭職，這位律師表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。
從2014年開始，法官離職逐漸成為一個備受公眾關注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報道，2013年，上海法院辭職的法官超過70名，較2012年有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學歷人才，法學功底扎實、審判經(jīng)驗豐富，不乏中級法院副庭長之類的業(yè)務骨干。
從2008年到2013年，上海每年平均有67名法官離職。2014年上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學歷，63人是年富力強的“70后”，都是不折不扣的審判中堅力量。
根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉型做律師、去企業(yè)擔任法務，成為辭職法官的主要去向。
《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》曾提出，我國對法官沿用普通公務員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。
要堅持以法官為中心、以服務審判工作為重心的法院人員管理制度。
并提出將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級定期晉升機制等。
一封辭職信走紅篇十四
一封“辭職信”
敬愛的父親：
您好！
作為您的女兒，在您生日即將來臨之際，我提出辭去我在家中的兩個職務：”美食家”和“數(shù)學研究生”。
說道“美食家”，我很慚愧。每次品嘗您做的.菜時，我總是評頭論足，而且提出的幾乎全是批評。記得有一次，您把一盤熱騰騰的醋溜白菜放到我面前，我一邊吃，一邊說：“這白菜好是好，只是湯稠了些?！爆F(xiàn)在回想起來，我第一次給您煎的那個荷包蛋，那么咸，您也沒說什么。而您的菜稍微咸了點我就批評您。現(xiàn)在我明白了，那些“私房菜”都蘊藏著您對我的愛，所以我不再當“美食家”了。
我還想辭去“數(shù)學研究生”的稱號。您曾經(jīng)夸我是數(shù)學研究生，因為我有一段時間數(shù)學考試都很棒。可現(xiàn)在我成了名副其實的“數(shù)學研究生”了，在做數(shù)學題時，一遇到稍難的題目，我就大喊：“爸爸，這題不會做！快來救救我！”等您來了，往試卷上一瞧，空白處沒有半點演算的痕跡。每次袋您解說完畢，我都恍然大悟，原來這題這么簡單。您告訴我，遇到難題自己先算一算，算不出，再叫您。我卻把您的話當成耳旁風，每次都擺出研究生的派頭，懶得動筆，從而使我的數(shù)學成績一降再降。所以我提出辭職，做個名副其實的小學生。
祝爸爸
生日快樂！
女兒：周益
7月23日
一封辭職信走紅篇十五
尊敬的公司主管領導：
鑒于我個人無法克服的一些客觀原因，本人正式請求領導批準我辭去公司第二項目部經(jīng)理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨生子女，父母現(xiàn)居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無分支機構。同時，北京房價高，個人無力購買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個人經(jīng)過慎重考慮，無比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個人在公司北京總部已工作8年有余，當前公司正處于快速發(fā)展的階段，我個人也非常感激公司數(shù)年來對我的培養(yǎng)和提拔。對于因本人辭職對公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領導和同事們，并祝所有領導和同事們在今后工作中取得更大的成績。
希望公司領導盡快批復本人辭職事項。
此致
敬禮
第二項目部經(jīng)理xxx。
20xx年x月x日。
一封辭職信走紅篇十六
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的。我誠摯地感謝醫(yī)院和科室兩年多來給我學習進步的機會，感謝院領導對我的幫助和教育，感謝同事們在我工作、生活上給予的關心和照顧！兩年多來，在####醫(yī)院這個充滿溫馨的大家庭里，我積累了很多的臨床經(jīng)驗，掌握了常用的技能操作，具備了一個標準醫(yī)務工作者所應具備的基本技術。但經(jīng)過對自己職業(yè)生涯的重新定位，權衡利弊后最終我做出了辭職的決定。主要理由有以下幾點：
一、我覺得作為一名醫(yī)務工作者，我們救死扶傷，提升生命價值，這份職業(yè)神圣而高尚。但是要做一名負責任且嚴謹?shù)尼t(yī)生，我要堅持做很多繁重的工作，甚至不能擁有假期或只能支配很少的私人時間。這些都讓我覺得和原來的職業(yè)期望相距甚遠，加上緊張的工作和巨大的壓力使我覺得力不從心，故思慮再三，決定辭職。
二、舊傷加上長期高強度工作致使我出現(xiàn)脊柱不穩(wěn)，自覺頸肩部酸痛及腰骶部疼痛。經(jīng)過相關檢查確診為頸椎病及l(fā)4/5、l5s1腰椎間盤突出癥（中央型）。如果帶病進行高強度的工作不但不利于我身體健康，而且對醫(yī)療服務的質(zhì)量也會有影響，甚至可能因此產(chǎn)生一定的醫(yī)療隱患。
三、近兩年我弟自主創(chuàng)業(yè)跟銀行借款幾萬元，因為經(jīng)營不善，生意慘淡，一年多來只能靠我微薄的薪酬和他僅有的收入償還銀行貸款，我現(xiàn)工資只是接近甚至低于市最低工資標準，每個月所有收入在1000-1500之間，遠遠不能按時足額還貸，只好辭職后尋找其他渠道籌備資金償還欠款，以解燃眉之急。
四、因我忙于科室工作和照顧家事，所以在考執(zhí)業(yè)醫(yī)師前未能認真籌備復習，以致第一年未考過，第二年考試也不理想，估分后覺得這次通過執(zhí)業(yè)醫(yī)考試的可能性也不大，不論過與不過考試的失利都將對我醫(yī)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的不利的影響。
綜上所述，我經(jīng)過深思熟慮之后決定辭去目前在醫(yī)院的工作。我知道這個過程會給醫(yī)院及科室?guī)硪欢ǔ潭壬系牟槐?，對此我深表抱歉。為了盡量減少對現(xiàn)工作造成的影響，我會在接下來的時間里完成好工作交接?？烊炅耍t(yī)院一直伴隨著我成長，將來無論何時何地，我都會為自己曾經(jīng)是###醫(yī)院的一員而感到榮幸和驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯中相當重要和值得回憶的一部分。
最后祝愿醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人情況，準許我辭職。
此致
敬禮
申請人：
一封辭職信走紅篇十七
“世界那么大，我想去看看?！币环庵挥?0個字的辭職信讓河南省實驗中學女教師顧少強走紅網(wǎng)絡。19日，這位心理學教師獨家接受新華社采訪，暢談事件始末，回應社會關切。
“我是個平凡的人，這是個簡單的事?！?BR> 喜歡一個人獨處、聽王菲的歌，喜歡愛爾蘭風笛、梵高……寫這封辭職信的時候，顧少強其實并沒有太多顧慮，更沒想到會引發(fā)關注。“當時想到這句話，提筆就寫了。我平時就是這個樣子，有什么說什么。早知道有這么大影響，我就把字寫得好看點!”顧少強開著玩笑說。
“做回自己很難，但我會堅持，因為，那是我的方式，獨特的方式，喜歡的方式?！鳖櫳購娫诓┪闹羞@樣寫道。
顧少強認為，辭職只是一個簡單的'事情，想去看看世界也是內(nèi)心真實想法。無論如何，她都會初心不改。“我就是一個特別平凡的人，只是希望按照最初的想法走下去，不因為這件事改變最初的想法。”“不討厭教師這份職業(yè)，辭職并非體制束縛?！?BR> “強姐，很喜歡聽你的課。原因很簡單，因為從你的身上，我似乎也找到了生活的希望?！鳖櫳購姷囊幻麑W生在博客中這樣說。
談到辭職原因，顧少強澄清了一些猜測，擔任心理教師的這些年，她得到了很多鍛煉與成長，離開只是因為想選擇另一種生活方式?！拔彝ο矚g教師這個職業(yè)，覺得當老師挺過癮的，以后還當老師也有可能?！?BR> “每個人都有選擇自己生活方式的權利?！痹谒磥恚畋緛砗唵??！拔椰F(xiàn)在做的都是我想干的事兒，我現(xiàn)在想曬太陽就去曬太陽，想喝咖啡就去喝一杯，我覺得挺好的?！?BR> “會對自己的人生負責，不建議盲目辭職?！?BR> 放棄優(yōu)越安穩(wěn)的工作，選擇未知的人生道路，本就讓不少人“惋惜”。離開之時，又以短短的10個字說明辭職理由，更讓網(wǎng)友驚呼“任性”。
對此，顧少強表示，辭職并非沖動之舉，而是理性選擇。她有自己的人生規(guī)劃，希望選擇自己喜歡的生活方式?！拔視ξ磥淼娜松撠煛Ｊ紫炔荒莛I死，肯定會想辦法謀生，能養(yǎng)活自己是最基本的要求?！?BR> “生活不只有眼前的茍且”“來一場說走就走的旅行”“再不瘋狂你就老了”……不少人稱贊顧少強的辭職信直指人心，喚起內(nèi)心對自由與夢想的渴望。然而，這并非顧少強的本意，她希望每一個人都能理性看待自己，選擇適合自己的道路?！拔也⒉幌Ｍ约旱男袨橛绊懘蠹?，更不希望引起盲目辭職風潮，大家還是安心工作吧?！?BR> “世界上有兩門最美好的學科?！?BR> 作為中學教師，顧少強在執(zhí)教生涯中也有所感悟。她喜歡寫字，堅持寫文章，最愛語文和心理學，認為這兩門學科“美好得讓人幸?！?。
“中國的文字實在太美好了，漢字可以表達出內(nèi)心最真實的東西?！鳖櫳購姇r常鼓勵學生，認真學好語文。
心理學對顧少強而言不僅僅是謀生的工具，而是時刻影響著她的人生軌跡。“我們生活的方方面面都有心理學的影子，它會陪伴我們的一生?！?BR> “也許，我們都在期待動蕩，也許，我們都在渴望激情，但是，還好，我們都在平淡生活。”顧少強在博文中這樣說。從容淡定又不失激情，言語中可以感受到，她以獨特的方式享受自己的人生。
一封辭職信走紅篇一
尊敬的領導：
20xx年8月份，從長安大學畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經(jīng)理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業(yè)經(jīng)驗，提高了自己的業(yè)務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
然而，公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：
第一，公司人才結構培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位。現(xiàn)在管理學認為：當戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現(xiàn)在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現(xiàn)象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。
第二，缺少人性化的細節(jié)管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質(zhì)條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據(jù)，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。
第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協(xié)議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經(jīng)理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復!
此致
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一封辭職信走紅篇二
您好！
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。而今，由于個人原因尚有一些私人事務需要處理，出于自身發(fā)展的考慮，經(jīng)過深思熟慮后，提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
一封辭職信走紅篇三
**部門主管：
在充分考慮到貴公司對人才的培養(yǎng)方向和本人的特長，主要從未來個人技術發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，而我首先對這段時間你對我的指導、教育表示深深的感謝。
我非常重視在xx公司這段時間的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
謝謝！
希望xx公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
此致
敬禮！
一封辭職信走紅篇四
尊敬的領導：
您好！
懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信，我已經(jīng)考慮很久了，決定辭職，原因如下：
3.我不會在意我走了以后您在背后怎么議論我，怎么評價我，因為我從來就沒有懷疑過自己的能力，更加沒有懷疑過自己的品德。我一直認為這個世界上少了誰地球都會一樣轉，您說呢，這個道理您怎么就不明白呢。
4.在一個人說你錯的時候，你可能是對的，兩個人、三個人或者更多的人說你錯的時候，那您是否應該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢，都看過水滸，結局眾所周知啊！
7.這是我寫的最長的、最萬分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形，短短2行字，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明，誰也不會為難我，更沒有拖欠工資的情況。既然我能在這個公司工作上近4個月，就說明咱們還是有緣分的，認識一場，我選擇將來繼續(xù)做朋友，至少見面了還是要客氣一下的，希望都能給彼此留下好映像吧！
8.最后聲明一點我是棄權，不是放棄，請不要說我放棄好么，我從來不會對美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!
一封辭職信走紅篇五
辭職信范文：
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某
時間：xx-xx年 月 日
尊敬的***：
我想現(xiàn)在你還是可以被我稱作尊敬，這只是這最后一次，我再也不會這樣稱呼你了。對，辭職是我最妥善的.解決方法了。只是在昨天我還以為這個世界是圓的，可是現(xiàn)在我相信世界是平的，沒有任何阻隔，不然我們?yōu)槭裁磿杏X這樣的近呢？這是真的，我天天在工作的時候始終會感到你在看我，頓時我的血液從腳底涼到頭頂，甚至開始顫抖，這時候回頭總會看到你在我的附近。工作的時候。我總能感覺到你的存在，像是一個做了壞事的人處處提防著自己的良知把自己出賣，可是一次次的這樣的折磨，漸漸不算什么，可以坦然了。連我出差的時候，只要一感覺到你，你的電話便即可就到了，這是什么，？這算什么？你難道了解我的行蹤，我找了又找，沒有什么可疑的東西。我在洗澡時，想到你那恐怖的笑容，這時候我仿佛會聽到你的聲音，混雜著水聲，我感到窒息，這是對于你的印象。我的大腦中都是這些結論，那就是世界真的不是圓的，你可以順著這個城市的方向看到我的一舉一動，難道墻壁也是透明的？我感到疑惑，起身，神經(jīng)質(zhì)般的在每一個角落里尋找可以的東西，把東西翻得到處都是，服務生進來的時候顯然被嚇了一跳，以為發(fā)生了什么事情，慌慌張張的如同看到了妖怪，跑了出去，在三分鐘之后，帶著經(jīng)理和保安，匆匆趕回來。我一直沒有動，不知道發(fā)生了什么，這里怎么這么亂呢？頭頂?shù)难洪_始在身體里奔瀉般的流淌，沖的頭頂很痛，心跳快要把持不住，聽到只是我的心跳聲，我扶著墻，不知道該做些什么。這是保安走過來，抓住我的胳膊，防止我暈倒，經(jīng)理就問一些無關緊要的話，比如家在哪。我可不是神經(jīng)病，我叫道。我掙扎著，=想知道發(fā)生了什么，就在這是電話響起，接了一聽，我猛然清醒，這個聲音太熟悉了，充斥這種聲音的惡夢不知道做過好多回了，可是我始終沒有看清你的臉，只是你的嘴是最熟悉的，發(fā)出聲音的地方在動，我知道，那是你?？墒俏业囊庾R漸漸模糊，實在不能分辨到底是現(xiàn)實還是幻覺。隨著我這異乎常態(tài)的表現(xiàn)，更讓他們我是真的有問題，于是我被送到了醫(yī)院，充斥著白色墻壁和白色衣服的地方，好久我醒了，看到你和白色的人在一起，這是你的聲音，我肯定，只是你的聲音，可是我難以睜開眼，只有影子，很模糊，我想睜開眼，才知道沒有人，為什么，這是什么，難道你在辦公室，沒有來過？世界真的是平的？我快瘋了，這是最后的話了，我要自殺了，負累很重。我不懂，你到底是誰，難道到現(xiàn)在你只是我自己嗎？難道世界真的是幻覺嗎？我瘋狂的撞向雪白的墻壁，一次次的，直到把自己的血液順著臉往下流，流到嘴邊，感到一絲的腥甜，這是真的。緊接著就是我的頭上多了幾塊白色的紗布，我想白色是肯定的。我越來不相信自己了，感官都是假的，只是在此時的結論。我只看到好多人在那里說話，他們的嘴在動，臉色在改變，可是怎么聽不到聲音，我看到一個人笑著向我走來，向我伸出雙手，可是轉眼又消失了。我叫喊著，扒衣服撕得粉碎，扯著頭發(fā)，抑制不住的笑著，直到有人把我按在床上，接著就暈了過去。可是這時是那么的清醒，我看到了一切，聽到了一切，我知道我的生命就此終結了，新的生命即將開始。
這是給你的。
你的曾經(jīng)忠實的下屬
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一封辭職信走紅篇六
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益匪淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設性的規(guī)劃和指導性的意見，對于公司發(fā)展中的相關問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
一封辭職信走紅篇七
星期天，我從外面玩耍回來，肚子“咕咕”唱起了“空城計”。正想催媽媽快點兒做飯，忽然看到桌子上有一封媽媽寫的“辭職信”。
xxx：
本人因為水平有限，無法做出令你滿意的菜肴，所以辭去廚師一職，請另請高明。
媽媽。
這時，爸爸回來了，我把媽媽“辭職”的事情告訴了他，爸爸大大咧咧地說今天的飯他包了。我一聽，心里踏實了，于是去寫作業(yè)了。突然，聽到廚房里“哐當”一聲，我趕忙跑去，只見雞蛋打爛了，灑得到處都是，盤子的碎瓷片東一塊西一塊的。我想幫著收拾，爸爸怕我被劃傷，把我趕了出來。我也沒心思學習了，就坐在餐廳里等著。過了好久，飯菜都沒等來，倒是聞到一股焦煳味。最終，我們爺倆湊合著一人泡了一碗方便面。
吃著方便面，想著剛才廚房里的場面，我發(fā)覺原來媽媽每天做飯是件不容易的事，我還挑三揀四的，真是太過分了。
剛放下飯碗，我就開始給媽媽寫道歉信。
親愛的媽媽：
以前我總認為您做的都是些簡單的家務，尤其在飯菜上，我太過挑剔，常常您忙活著做了一桌飯菜，我卻不吃，再要其他的，您卻毫無怨言地按我的要求重新做。媽媽，我知道錯了，小小的飯菜里，有您精心的付出和對兒子濃濃的愛，請您原諒我吧。
兒子：xxx。
媽媽回來了，看了信后，臉上露出笑容，她說這個結果是她意料之中的，我和爸爸大笑。好“壞”的媽媽，原來耍了個小花招?。?BR> 一封辭職信走紅篇八
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時，您一臉的無奈與憤怒，您問了我很多的問題，而我大部分卻只能用沉默來回答，離家太遠，不想再漂泊了。其實當時我很想說出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高貴的威嚴，今天我把它寫下來，看您是否有機會看到。
其實按常理推測,作為公司的中層管理人員,在公司做得時間越長,應該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當然，確實公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。
記得當初我在生產(chǎn)部的時候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當人總是從事一些沒有意義的活動的時候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進來的時候,您將公司當時很多的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個技術人員,更多的希望是我能帶給公司帶來新的思想，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司帶來實質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當初我們并沒有經(jīng)歷過多的磨合,就達成了合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當?shù)氖侄?，不是有句話說：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，協(xié)作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司才有可能進步?？粗愠钊轁M面，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設想。制度上我們是七點半準時上班，可真正工作卻都在八點后，上班時有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午兩三點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對人的極度不尊重，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關注一些更具有關注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親為，更多的是在越級指導，有時我都很驚嘆你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細化，關于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地無以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個實體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽得進的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的一個多鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您的做法是一種錯誤,可我覺得不應該占用我們會議的時間,像開場講個故事呀之類的完全可以由行政部通過宣傳欄來做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我離開的原因。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。
一封辭職信走紅篇九
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設性的規(guī)劃和指導性的意見，對于公司發(fā)展中的相關問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
辭職人：
日期
一封辭職信走紅篇十
尊敬的***領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，我本著對公司負責的態(tài)度，
建議在張總離開公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個培訓。
1、想換一個工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠。
3、工資待遇問題。這是我離開這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨工資不見漲。
因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
一封辭職信走紅篇十一
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設性的規(guī)劃和指導性的意見， 對于公司發(fā)展中的相關問題您的'態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
辭職人：
日期
一封辭職信走紅篇十二
“初則喜正義之伸張，樂法律得施行，不屑媚俗，安于清貧。久矣疲命于雜務，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心……”
2月23日，一則法官。
辭職信。
在微信朋友圈悄然走紅，網(wǎng)友盛贊辭職信文采飛揚、筆者文字功底深厚，感嘆辭職甚為可惜。
這位法官在辭職信中寫道“入岳法十載，不可謂未堅持，耕耘民商一線”，說明他在xx市“岳”字頭法院民庭審判辦案已有10年。
通過輾轉打聽，得知寫這封辭職信的法官劉獻文，為岳塘區(qū)人民法院民二庭副庭長，也是一位民商法學博士。記者電話聯(lián)系上了劉獻文，劉法官在電話中表示，這封辭職信確實是他親筆所寫，于2月23日當天上交，但他表示不知道為何這封信被翻拍后發(fā)上了網(wǎng)絡。
從23日下午開始，他的微信被不斷刷屏，許多朋友打電話來證實，這讓他感到有些措手不及?！澳壳?，我的申請還沒得到批復，我的身份仍是一名國家公職人員，沒有通過法院相關部門的批準，不能接受媒體采訪?！?BR> 24日上午，記者聯(lián)系了岳塘區(qū)人民法院。工作人員證實已收到劉獻文的辭職信，但法院還沒對此事進行討論，暫不對外發(fā)布。
平時劉獻文多審理一些。
合同。
糾紛、民間借貸糾紛案件。在當?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識講座中，劉獻文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。
在辭職信中，劉獻文稱工作“久矣疲命于雜務，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務未見精進，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻文也提到了法官員額制，他說:“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期。”
最后，劉獻文表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對不起獬豸(一種象征公平正義審判的神獸)，也沒有愧對象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請領導準予本人離職”。
一位跟劉獻文多有聯(lián)系的人士告訴記者，他跟劉獻文平時多有交流，因為還沒有最終定下來，在劉獻文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職。在劉獻文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務能力上講，他還是比較強的，別的方面我暫時也不好說太多?！?BR> 記者致電xx市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻文的辭職信，院里暫時還沒有開會研究這個問題，作為民二庭副庭長，劉獻文目前仍然在職在崗工作，“收到他的。
辭職報告。
后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務狀態(tài)也好，出于對他隱私的保護，暫時不便透露?！?BR> 一位律師表示，她與劉法官打過多年交道，正如他自己所說，他是一位理論素養(yǎng)高、政治修養(yǎng)好又極富正義感的好法官，對他的辭職，這位律師表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。
從20xx年開始，法官離職逐漸成為一個備受公眾關注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報道，20xx年，上海法院辭職的法官超過70名，較20xx年有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學歷人才，法學功底扎實、審判經(jīng)驗豐富，不乏中級法院副庭長之類的業(yè)務骨干。
從20xx年到20xx年，上海每年平均有67名法官離職。20xx年上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學歷，63人是年富力強的“70后”，都是不折不扣的審判中堅力量。
根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉型做律師、去企業(yè)擔任法務，成為辭職法官的主要去向。
《人民法院第四個五年改革綱要(20xx-20xx)》曾提出，我國對法官沿用普通公務員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。
要堅持以法官為中心、以服務審判工作為重心的法院人員管理制度。
并提出將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級定期晉升機制等。
一封辭職信走紅篇十三
這位法官在辭職信中寫道“入岳法十載，不可謂未堅持，耕耘民商一線”，說明他在xx市“岳”字頭法院民庭審判辦案已有10年。
通過輾轉打聽，得知寫這封辭職信的法官劉獻文，為岳塘區(qū)人民法院民二庭副庭長，也是一位民商法學博士。記者電話聯(lián)系上了劉獻文，劉法官在電話中表示，這封辭職信確實是他親筆所寫，于2月23日當天上交，但他表示不知道為何這封信被翻拍后發(fā)上了網(wǎng)絡。
從23日下午開始，他的微信被不斷刷屏，許多朋友打電話來證實，這讓他感到有些措手不及。“目前，我的申請還沒得到批復，我的身份仍是一名國家公職人員，沒有通過法院相關部門的批準，不能接受媒體采訪?！?BR> 24日上午，記者聯(lián)系了岳塘區(qū)人民法院。工作人員證實已收到劉獻文的辭職信，但法院還沒對此事進行討論，暫不對外發(fā)布。
平時劉獻文多審理一些合同糾紛、民間借貸糾紛案件。在當?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識講座中，劉獻文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。
在辭職信中，劉獻文稱工作“久矣疲命于雜務，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務未見精進，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻文也提到了法官員額制，他說:“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期?！?BR> 最后，劉獻文表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對不起獬豸(一種象征公平正義審判的神獸)，也沒有愧對象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請領導準予本人離職”。
一位跟劉獻文多有聯(lián)系的'人士告訴記者，他跟劉獻文平時多有交流，因為還沒有最終定下來，在劉獻文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職。在劉獻文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務能力上講，他還是比較強的，別的方面我暫時也不好說太多?！?BR> 記者致電xx市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻文的辭職信，院里暫時還沒有開會研究這個問題，作為民二庭副庭長，劉獻文目前仍然在職在崗工作，“收到他的辭職報告后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務狀態(tài)也好，出于對他隱私的保護，暫時不便透露?！?BR> 一位律師表示，她與劉法官打過多年交道，正如他自己所說，他是一位理論素養(yǎng)高、政治修養(yǎng)好又極富正義感的好法官，對他的辭職，這位律師表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。
從2014年開始，法官離職逐漸成為一個備受公眾關注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報道，2013年，上海法院辭職的法官超過70名，較2012年有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學歷人才，法學功底扎實、審判經(jīng)驗豐富，不乏中級法院副庭長之類的業(yè)務骨干。
從2008年到2013年，上海每年平均有67名法官離職。2014年上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學歷，63人是年富力強的“70后”，都是不折不扣的審判中堅力量。
根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉型做律師、去企業(yè)擔任法務，成為辭職法官的主要去向。
《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》曾提出，我國對法官沿用普通公務員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。
要堅持以法官為中心、以服務審判工作為重心的法院人員管理制度。
并提出將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級定期晉升機制等。
一封辭職信走紅篇十四
一封“辭職信”
敬愛的父親：
您好！
作為您的女兒，在您生日即將來臨之際，我提出辭去我在家中的兩個職務：”美食家”和“數(shù)學研究生”。
說道“美食家”，我很慚愧。每次品嘗您做的.菜時，我總是評頭論足，而且提出的幾乎全是批評。記得有一次，您把一盤熱騰騰的醋溜白菜放到我面前，我一邊吃，一邊說：“這白菜好是好，只是湯稠了些?！爆F(xiàn)在回想起來，我第一次給您煎的那個荷包蛋，那么咸，您也沒說什么。而您的菜稍微咸了點我就批評您。現(xiàn)在我明白了，那些“私房菜”都蘊藏著您對我的愛，所以我不再當“美食家”了。
我還想辭去“數(shù)學研究生”的稱號。您曾經(jīng)夸我是數(shù)學研究生，因為我有一段時間數(shù)學考試都很棒。可現(xiàn)在我成了名副其實的“數(shù)學研究生”了，在做數(shù)學題時，一遇到稍難的題目，我就大喊：“爸爸，這題不會做！快來救救我！”等您來了，往試卷上一瞧，空白處沒有半點演算的痕跡。每次袋您解說完畢，我都恍然大悟，原來這題這么簡單。您告訴我，遇到難題自己先算一算，算不出，再叫您。我卻把您的話當成耳旁風，每次都擺出研究生的派頭，懶得動筆，從而使我的數(shù)學成績一降再降。所以我提出辭職，做個名副其實的小學生。
祝爸爸
生日快樂！
女兒：周益
7月23日
一封辭職信走紅篇十五
尊敬的公司主管領導：
鑒于我個人無法克服的一些客觀原因，本人正式請求領導批準我辭去公司第二項目部經(jīng)理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨生子女，父母現(xiàn)居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無分支機構。同時，北京房價高，個人無力購買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個人經(jīng)過慎重考慮，無比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個人在公司北京總部已工作8年有余，當前公司正處于快速發(fā)展的階段，我個人也非常感激公司數(shù)年來對我的培養(yǎng)和提拔。對于因本人辭職對公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領導和同事們，并祝所有領導和同事們在今后工作中取得更大的成績。
希望公司領導盡快批復本人辭職事項。
此致
敬禮
第二項目部經(jīng)理xxx。
20xx年x月x日。
一封辭職信走紅篇十六
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的。我誠摯地感謝醫(yī)院和科室兩年多來給我學習進步的機會，感謝院領導對我的幫助和教育，感謝同事們在我工作、生活上給予的關心和照顧！兩年多來，在####醫(yī)院這個充滿溫馨的大家庭里，我積累了很多的臨床經(jīng)驗，掌握了常用的技能操作，具備了一個標準醫(yī)務工作者所應具備的基本技術。但經(jīng)過對自己職業(yè)生涯的重新定位，權衡利弊后最終我做出了辭職的決定。主要理由有以下幾點：
一、我覺得作為一名醫(yī)務工作者，我們救死扶傷，提升生命價值，這份職業(yè)神圣而高尚。但是要做一名負責任且嚴謹?shù)尼t(yī)生，我要堅持做很多繁重的工作，甚至不能擁有假期或只能支配很少的私人時間。這些都讓我覺得和原來的職業(yè)期望相距甚遠，加上緊張的工作和巨大的壓力使我覺得力不從心，故思慮再三，決定辭職。
二、舊傷加上長期高強度工作致使我出現(xiàn)脊柱不穩(wěn)，自覺頸肩部酸痛及腰骶部疼痛。經(jīng)過相關檢查確診為頸椎病及l(fā)4/5、l5s1腰椎間盤突出癥（中央型）。如果帶病進行高強度的工作不但不利于我身體健康，而且對醫(yī)療服務的質(zhì)量也會有影響，甚至可能因此產(chǎn)生一定的醫(yī)療隱患。
三、近兩年我弟自主創(chuàng)業(yè)跟銀行借款幾萬元，因為經(jīng)營不善，生意慘淡，一年多來只能靠我微薄的薪酬和他僅有的收入償還銀行貸款，我現(xiàn)工資只是接近甚至低于市最低工資標準，每個月所有收入在1000-1500之間，遠遠不能按時足額還貸，只好辭職后尋找其他渠道籌備資金償還欠款，以解燃眉之急。
四、因我忙于科室工作和照顧家事，所以在考執(zhí)業(yè)醫(yī)師前未能認真籌備復習，以致第一年未考過，第二年考試也不理想，估分后覺得這次通過執(zhí)業(yè)醫(yī)考試的可能性也不大，不論過與不過考試的失利都將對我醫(yī)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的不利的影響。
綜上所述，我經(jīng)過深思熟慮之后決定辭去目前在醫(yī)院的工作。我知道這個過程會給醫(yī)院及科室?guī)硪欢ǔ潭壬系牟槐?，對此我深表抱歉。為了盡量減少對現(xiàn)工作造成的影響，我會在接下來的時間里完成好工作交接?？烊炅耍t(yī)院一直伴隨著我成長，將來無論何時何地，我都會為自己曾經(jīng)是###醫(yī)院的一員而感到榮幸和驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯中相當重要和值得回憶的一部分。
最后祝愿醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人情況，準許我辭職。
此致
敬禮
申請人：
一封辭職信走紅篇十七
“世界那么大，我想去看看?！币环庵挥?0個字的辭職信讓河南省實驗中學女教師顧少強走紅網(wǎng)絡。19日，這位心理學教師獨家接受新華社采訪，暢談事件始末，回應社會關切。
“我是個平凡的人，這是個簡單的事?！?BR> 喜歡一個人獨處、聽王菲的歌，喜歡愛爾蘭風笛、梵高……寫這封辭職信的時候，顧少強其實并沒有太多顧慮，更沒想到會引發(fā)關注。“當時想到這句話，提筆就寫了。我平時就是這個樣子，有什么說什么。早知道有這么大影響，我就把字寫得好看點!”顧少強開著玩笑說。
“做回自己很難，但我會堅持，因為，那是我的方式，獨特的方式，喜歡的方式?！鳖櫳購娫诓┪闹羞@樣寫道。
顧少強認為，辭職只是一個簡單的'事情，想去看看世界也是內(nèi)心真實想法。無論如何，她都會初心不改。“我就是一個特別平凡的人，只是希望按照最初的想法走下去，不因為這件事改變最初的想法。”“不討厭教師這份職業(yè)，辭職并非體制束縛?！?BR> “強姐，很喜歡聽你的課。原因很簡單，因為從你的身上，我似乎也找到了生活的希望?！鳖櫳購姷囊幻麑W生在博客中這樣說。
談到辭職原因，顧少強澄清了一些猜測，擔任心理教師的這些年，她得到了很多鍛煉與成長，離開只是因為想選擇另一種生活方式?！拔彝ο矚g教師這個職業(yè)，覺得當老師挺過癮的，以后還當老師也有可能?！?BR> “每個人都有選擇自己生活方式的權利?！痹谒磥恚畋緛砗唵??！拔椰F(xiàn)在做的都是我想干的事兒，我現(xiàn)在想曬太陽就去曬太陽，想喝咖啡就去喝一杯，我覺得挺好的?！?BR> “會對自己的人生負責，不建議盲目辭職?！?BR> 放棄優(yōu)越安穩(wěn)的工作，選擇未知的人生道路，本就讓不少人“惋惜”。離開之時，又以短短的10個字說明辭職理由，更讓網(wǎng)友驚呼“任性”。
對此，顧少強表示，辭職并非沖動之舉，而是理性選擇。她有自己的人生規(guī)劃，希望選擇自己喜歡的生活方式?！拔視ξ磥淼娜松撠煛Ｊ紫炔荒莛I死，肯定會想辦法謀生，能養(yǎng)活自己是最基本的要求?！?BR> “生活不只有眼前的茍且”“來一場說走就走的旅行”“再不瘋狂你就老了”……不少人稱贊顧少強的辭職信直指人心，喚起內(nèi)心對自由與夢想的渴望。然而，這并非顧少強的本意，她希望每一個人都能理性看待自己，選擇適合自己的道路?！拔也⒉幌Ｍ约旱男袨橛绊懘蠹?，更不希望引起盲目辭職風潮，大家還是安心工作吧?！?BR> “世界上有兩門最美好的學科?！?BR> 作為中學教師，顧少強在執(zhí)教生涯中也有所感悟。她喜歡寫字，堅持寫文章，最愛語文和心理學，認為這兩門學科“美好得讓人幸?！?。
“中國的文字實在太美好了，漢字可以表達出內(nèi)心最真實的東西?！鳖櫳購姇r常鼓勵學生，認真學好語文。
心理學對顧少強而言不僅僅是謀生的工具，而是時刻影響著她的人生軌跡。“我們生活的方方面面都有心理學的影子，它會陪伴我們的一生?！?BR> “也許，我們都在期待動蕩，也許，我們都在渴望激情，但是，還好，我們都在平淡生活。”顧少強在博文中這樣說。從容淡定又不失激情，言語中可以感受到，她以獨特的方式享受自己的人生。