報告能夠系統(tǒng)地總結(jié)和概括工作或研究的成果，幫助他人了解相關情況。報告的結(jié)論應該準確、明確，與報告的目的一致，同時可以給出相應的建議或展望。掌握了以上寫報告的要點和技巧，相信大家能夠?qū)懗鲆黄獌?yōu)秀的報告。
    巡視工作報告篇一
    20xx年4月8日至28日，教育部巡視組對北京交通大學進行了巡視。20xx年6月14日，巡視組就巡視工作進行了意見反饋。巡視組在充分肯定成績的同時，指出了學校發(fā)展中存在師生員工對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的認識尚不一致，在思想上有待進一步形成共識;學科發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，整體水平有待進一步提升;高水平領軍人物不足，師資隊伍建設有待進一步加強;學校領導班子建設有待進一步加強等四個方面的主要問題，并提出了整改建議。校黨委高度重視教育部巡視組反饋的意見和建議，研究制定了《北京交通大學巡視工作整改方案》，逐項制定整改措施，明確牽頭校領導和責任部門，認真進行了整改，取得了階段性成果?，F(xiàn)將有關整改情況報告如下：
    一、進一步加大第十次黨代會精神的宣傳力度，著力統(tǒng)一思想，凝聚共識。
    1.周密部署，明確學習貫徹第十次黨代會精神的具體要求。學校黨委制定印發(fā)了《關于認真學習貫徹學校第十次黨代會精神的通知》，要求學校各級黨組織切實把學習貫徹大會精神作為一項重要任務，精心組織、狠抓落實，并分別針對校院兩級領導班子、廣大教職工特別是教職工黨員、廣大學生特別是學生黨員和團員等不同層次提出工作要求，做好相關部署，各二級黨委組織教職員工學習領會十次黨代會精神;明確將“深入學習貫徹學校第十次黨代會精神，開展‘建設特色鮮明世界一流大學’大討論’”列入20xx年教職工政治理論。
    學習計劃。
    認真開展學習討論活動。同時作為深入貫徹落實十次黨代會精神的重要措施在全校范圍內(nèi)組織開展了“交大精神”大討論活動吸引了廣大師生的熱切關注與積極參與。
    2.強化宣傳，營造學習貫徹第十次黨代會精神的良好氛圍。校報、校園新聞網(wǎng)、電視臺、廣播站等校內(nèi)媒體精心制作專題專欄專門網(wǎng)站，全面?zhèn)鬟_解讀大會精神，積極追蹤報道師生員工學習大會精神的進程與動態(tài)，追蹤報道學校各條戰(zhàn)線貫徹大會精神、推進事業(yè)發(fā)展取得的新成績、新經(jīng)驗。校報連續(xù)3期推出《切實提高思想認識深刻領會精神內(nèi)涵》、《把大會精神學習不斷引向深入》、《以實際行動為建設特色鮮明世界一流大學開好頭起好步》系列評論，加強對大會重要意義和科學內(nèi)涵的宣傳解讀;對外宣傳工作著力提高媒體合作能力，精心策劃新聞選題，加大對學校提高質(zhì)量、深化改革等重要成果、重要經(jīng)驗的重點宣傳，不斷提升學校社會影響力，提振師生對建設特色鮮明世界一流大學的信心;依托學校官方微博等新媒體平臺，宣傳學校改革發(fā)展成果、傳遞學校積極正面聲音，吸引聚集了眾多粉絲。
    3.廣泛宣講，凝聚對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的廣泛共識。學校利用校務報告會、學校工作通報會、暑期工作會、宣傳思想工作會等多種場合深入傳達解讀十次黨代會精神，凝聚廣大師生特別是領導干部對建設特色鮮明世界一流大學遠景目標的共識;校黨委書記曹國永為學生作題為《學習貫徹第十次黨代會精神為建設特色鮮明世界一流大學而努力奮斗》的形勢政策報告，校黨委副書記高福廷為教職工作學習貫徹學校第十次黨代會精神輔導報告，黨委宣傳部部長藍曉霞為離退休黨員干部作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，多個學院黨委主要領導為師生作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，有效帶動了全校學習貫徹活動的深入開展。
    4.做好結(jié)合，狠抓第十次黨代會精神的貫徹落實。強調(diào)各二級黨組織要緊密結(jié)合貫徹落實學校“”規(guī)劃，緊密結(jié)合學校年度工作重點和階段性工作任務，緊密結(jié)合本單位工作實際和黨員干部的思想工作實際，緊密結(jié)合解決工作中存在的突出問題和師生員工關心的熱點難點問題，進一步明確、細化工作目標和任務，研究提出改革發(fā)展的新思路、新舉措，以改革創(chuàng)新為動力，努力開創(chuàng)學?？茖W發(fā)展新局面。積極利用校內(nèi)外各類媒體及時宣傳報道各二級單位貫徹落實十次黨代會精神取得的新成績、新經(jīng)驗，為各二級單位事業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍，做好服務工作。
    二、進一步加大學科建設力度，大力提升學科整體水平。
    1.制定規(guī)劃，明確學科發(fā)展方向和建設目標。為進一步落實“”學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)學科建設過程中的經(jīng)驗和不足，明確今后學科建設的發(fā)展思路和措施，使各學科的發(fā)展與學校發(fā)展有機結(jié)合，學校于20xx年6月啟動了各學科發(fā)展規(guī)劃制定工作。啟動會上，大家對學科建設的重要性和發(fā)展規(guī)劃的重要性達成共識：學科建設水平是大學綜合實力和競爭力的體現(xiàn)，具有很高的社會影響和現(xiàn)實意義，學科建設工作作為學校的龍頭工作，在加強資金支持的同時，要優(yōu)化資源配置，促進優(yōu)勢特色學科發(fā)展，根據(jù)學科特色制定學科規(guī)劃。在各學科制定規(guī)劃的過程中，校、院領導高度重視，認真研討，結(jié)合暑期第三輪學科評估網(wǎng)上公示系統(tǒng)所收集到的兄弟院校的相關學科信息，開展調(diào)研工作，做好國內(nèi)外相關學科狀況對比分析，明確各學科發(fā)展的重點方向與建設目標。目前各學院的學科發(fā)展規(guī)劃已編制完成，研究生院在12月中旬組織了各學院學科發(fā)展規(guī)劃的交流會，本學期末向?qū)W校進行專題匯報。
    2.搭建平臺，選拔交叉學科責任教授。出臺鼓勵學科交叉的相關政策，為學科交叉研究創(chuàng)造相對寬松的環(huán)境。支持國家保密學院、智能系統(tǒng)及再生能源研究中心等適合交叉學科研究的機構發(fā)展，采用相對靈活的考核機制，在政策上給予傾斜和支持。同時，支持交叉型學位點建設，由牽頭學院和相關學院負責不同的研究方向，指定學科責任教授和各方向的責任教授，鼓勵研究生參與交叉學科研究，積極開設“新興、前沿、交叉”特點的課程供學生選修，為研究生安排跨學科的學術活動。
    成立中國現(xiàn)代軌道交通科學與技術研究院，下設中國高速鐵路研究中心、中國城市軌道交通研究中心、中國磁懸浮研究中心、中國管軌交通研究中心和中國綜合交通研究中心，涵蓋了現(xiàn)代軌道交通的多個領域，形成聯(lián)合攻關群體，解決單一學科難以攻克的問題，促進相關學科的基礎理論相互交融和技術手段的相互借用，促進學科間的聯(lián)合并形成多方優(yōu)勢。為以課題、項目形式的跨學科研究提供場所，將科研體系靈活化，鼓勵跨學科、跨學院的科研合作，促進各學院之間和學院內(nèi)部之間逐步實現(xiàn)多學科的交叉融合，形成共同發(fā)展的互動局面。
    3.調(diào)整結(jié)構，加強優(yōu)勢學科建設。為調(diào)整我校學科設置結(jié)構，理順學科布局，20xx年我校根據(jù)國務院學位辦公室下發(fā)的《關于二級學科自主設置有關問題的通知》要求，結(jié)合我校實際情況開展了二級學科設置與調(diào)整工作。通過調(diào)整，我校20個博士一級學科中有14個按一級學科招生，34個碩士一級學科中有21個按照一級學科招生，自主設置二級學科由18個減為7個，博士研究方向由349個減為125個，凝練了學科方向，促進了學科發(fā)展。
    4.加強調(diào)研，統(tǒng)一學科建設的思想認識。學校召開了學科建設研討會，校領導、各學院主管學科建設的領導、學科帶頭人等參加會議，就如何落實學科建設責任教授制、對新一輪“211工程”和“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”建設的建議、通過第三輪學科評估分析我校學科建設中存在的主要問題、解決對策以及加強重點學科建設的政策建議展開研討，并提出了許多切合實際的建設性意見。加大“211工程”三期建設成果的宣傳，宣傳部門開辟專欄，大力宣傳我?！?11工程”三期建設期間取得的建設成效。
    三、進一步加強高層次人才引進和培養(yǎng)，努力提升師資隊伍水平。
    1.引育并舉，建設高水平師資隊伍。加大高層次人才引進力度。依托千人計劃、長江學者獎勵計劃等人才工程，圍繞優(yōu)勢特色學科和重點科研平臺基地建設，充分發(fā)揮院系作用，主動出擊，引進各層次優(yōu)秀人才。加大聘任外籍教師的力度，發(fā)揮外籍教師在課程教學、研究生培養(yǎng)、科學研究等方面的作用，促進中外教師的融合，20xx年聘請外籍專家來校工作6個月以上11人，來校短期講學或合作研究164人。加大優(yōu)秀青年教師引進力度，20xx年補充青年教師78人，其中具有海外留學或進修經(jīng)歷的32人，獲得海外知名大學博士學位的18人(世界排名前100名高校博士6人)，國內(nèi)“985”高校畢業(yè)生17人。
    加大投入培養(yǎng)中青年骨干教師。繼續(xù)實施“紅果園雙百人才培育計劃”，為入選人才提供科研經(jīng)費和津貼，并在搭建發(fā)展平臺、組建科研團隊、出國進修等方面給予優(yōu)先支持。項目實施以來，已有3人入選長江學者特聘教授(20xx年入選1人)，2人獲得國家杰出青年基金資助，12人入選教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃。今后在做好培育效果跟蹤的基礎上，將紅果園d類人才計劃和引進青年教師相結(jié)合，提高對優(yōu)秀青年教師尤其海外英才的吸引力。按照學校國際化發(fā)展的需要，選派優(yōu)秀教師赴國外深造和交流，“”期間加大選派青年教師出國訪學和研修的力度，每年選派100名骨干教師出國進修。20xx年，已遴選81名骨干教師出國研修，其中國家公派43人，1：1配套公派30人，外方資助8人。
    2.創(chuàng)新機制，營造良好的環(huán)境氛圍。不斷完善配套政策措施，積極營造尊重、關心、支持高層次人才的環(huán)境和氛圍，加強主動為人才服務的意識和工作力度，及時協(xié)調(diào)解決教師在工作生活中遇到的問題，努力做到待遇聚人、事業(yè)留人、情誼感人、服務到人，實現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”的最終目標。
    通過推進人事制度改革，激發(fā)隊伍活力。大力推進崗位聘任制度改革，建立“設崗聘任、考核評價、分配激勵、流轉(zhuǎn)退出”四位一體的新型用人制度體系，搞活了用人制度。
    完善職務評聘制度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善不受資格、資歷限制的優(yōu)秀人才破格晉升制度，出臺了優(yōu)秀人才職務高聘辦法，為引進的優(yōu)秀人才開辟了職務晉升的“綠色通道”。20xx年全校共晉升教授20人，其中35周歲以下青年教師2人，35-40周歲教師8人;20xx年全校共晉升教授26人，其中35周歲以下青年教師4人，35-40周歲教師12人。
    3.拓展空間，不斷改善教職工工作和生活條件。為拓展辦學空間，20xx年11月，學校與平谷區(qū)人民政府簽訂了土地供應協(xié)議，北京交通大學現(xiàn)代軌道交通創(chuàng)新基地暨新校區(qū)項目正式落戶平谷區(qū)馬昌營鎮(zhèn)，占地約2200畝。新校區(qū)項目及配套教職工住宅均納入平谷區(qū)“北京現(xiàn)代交通科教園”規(guī)劃建設，目前學校正抓緊進行規(guī)劃制定和調(diào)整工作。
    為解決科研條件不足的問題，在海淀校區(qū)整理土地新建科技創(chuàng)業(yè)大廈暨北京cbtc研發(fā)中心，總投資3.21億元(北京市投資1.19億)，建筑面積6.18萬平方米，20xx年年底完成結(jié)構封頂，預期20xx年完工。平谷新區(qū)項目在規(guī)劃建設新校區(qū)的同時，規(guī)劃建設了占地約400畝的現(xiàn)代軌道交通產(chǎn)學研創(chuàng)新基地，一期工程預計20xx年完成。
    為解決教職工住宅緊張造成的優(yōu)秀青年人才流失、高層次人才難以引進以及中青年學科領軍人物匱乏等問題，學校加快校內(nèi)住宅建設，利用自有土地，自籌資金集資建設校內(nèi)住宅，擬在海淀校區(qū)建設總建筑面積約12萬平方米的教職工住宅。現(xiàn)已完成前期建設手續(xù)，預期20xx年開工建設，36個月后建成，屆時將新增約500戶住宅。此外，學校還將以新校區(qū)建設為契機，配合平谷區(qū)政府合作開發(fā)建設20xx-2500套教職工住宅，進一步改善教職工住宿、生活條件。
    為進一步提高高層次人才待遇，擬對兩院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等高層次人才在崗期間發(fā)放高端人才津貼，穩(wěn)定和吸引高端人才。為提高教職工尤其是低收入群體的收入水平，縮小校內(nèi)收入差距，自20xx年1月起，對在職人員每月增加基礎績效工資1000元。為解決青年教師生活困難問題，自20xx年1月起，對新入職、受聘副教授及以下崗位的青年教師，每月增加生活補貼1000元。學校目前正在研究制定20xx年教職工增資方案，將于20xx年1月實施。
    四、進一步加強領導班子自身建設，努力提升辦學治校能力。
    1.加強學習，不斷提高政治理論水平和辦學治校能力。學校黨委把政治思想建設放在首位，堅持理論中心組學習制度，今年下半年先后邀請教育部高教司副司長劉貴芹來校就《教育部關于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(“高教30條”)作輔導報告，海軍少將楊毅作當前國際形勢與國家安全形勢的輔導報告，教育部社科司副司長張東剛作題為《站在新起點深入推進哲學社會科學繁榮發(fā)展》的輔導報告，原國家社科規(guī)劃辦主任張國祚教授作關于黨的報告若干重要問題的輔導報告，著力提升校院兩級班子的理論水平和戰(zhàn)略思維，提高辦學治校能力。今年5月份以來，還選派4名校級干部參加了教育部的培訓，其中2人參加了海外培訓，1人參加了教育行政學院高校領導干部進修班，1人參加了中國井岡山干部學院第七期加強黨性修養(yǎng)專題培訓班。
    領導班子成員在理論學習的基礎上，加強對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流大學相關問題的研究。今年以來，校黨委書記曹國永、校長寧濱先后在人民日報、光明日報、中國教育報、中國高等教育、高校理論戰(zhàn)線、高教周刊等媒體和學術期刊上發(fā)表了《著力強化校企合作提高人才培養(yǎng)質(zhì)量》、《學風是一所大學氣質(zhì)和靈魂的體現(xiàn)》、《高校在協(xié)同創(chuàng)新中的地位和作用》、《行業(yè)大學要突出辦學特色》、《建設一支讓黨放心受學生歡迎的輔導員隊伍》、《大學科研應體現(xiàn)大氣凝重》、《突出重點完善育人體系》、《高校，科技和人才的重要結(jié)合點》、《文化傳承創(chuàng)新：大學的責任與使命》等系列理論文章，不斷深化對學校遠景發(fā)展的戰(zhàn)略思考，強化理論支撐。曹國永書記還重點牽頭完成《行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流的若干思考》理論文章的研究和撰寫工作，對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流進行了系統(tǒng)深入的理論探討。
    2.完善制度，不斷提高領導班子科學決策和科學管理水平。堅持和完善黨委領導下的校長負責制，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，學校重大問題由黨委集體討論決定。堅持集體領導和個人分工相結(jié)合，健全黨政溝通協(xié)調(diào)機制，黨委書記和校長定期互通情況、交換意見，兩位“一把手”主動與班子成員交流思想，協(xié)調(diào)工作，增強了班子的凝聚力。進一步完善議事制度和決策程序，對專業(yè)性、技術性較強的重要事項，事先經(jīng)過專家評估及技術、政策、法律咨詢。堅持校情通報制度，做好黨務和校務公開，落實黨代表列席黨委會、教代會代表列席校長辦公會制度。定期召開座談會，對事關師生員工切身利益的重大事項，廣泛聽取教職工和學生的意見和建議。充分發(fā)揮黨代會、教代會和學代會民主管理和民主監(jiān)督作用。
    加快制定《北京交通大學章程》，全面推進現(xiàn)代大學制度建設。根據(jù)教育部20xx年頒發(fā)的《高等學校章程制定暫行辦法》，學校黨政積極組織學習貫徹，成立了章程制定領導小組，由黨委書記、校長任組長，同時成立了章程起草工作組，全面啟動章程的制定工作。在認真學習、深刻領會教育部有關文件的基礎上，設計了章程的基本框架及主要條款，進一步研究黨委領導下的校長負責制的具體實施規(guī)則，完善學校的內(nèi)部治理結(jié)構和組織框架，明確學校與二級學院以及各管理層級、系統(tǒng)之間的職責權限、管理程序與規(guī)則;完善學術組織的運行規(guī)則與監(jiān)督機制，確保學術組織作用的發(fā)揮。學校還將圍繞章程的制定，認真清理修訂校內(nèi)各項。
    規(guī)章制度。
    力求通過建立大學章程，做到辦學有法可依、有章可循，充分調(diào)動各方面的積極性和主動性，建立健全“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的管理體制和工作機制。
    3.改進作風，全心全意為廣大師生員工服務。進一步完善領導班子成員聯(lián)系點制度，校領導聯(lián)系教師制度，校領導深入課堂聽課制度，校領導接待日制度;書記、校長帶頭深入一線調(diào)查研究，及時了解基層情況，真正為基層排憂解難，解決實際問題;班子成員認真執(zhí)行課堂聽課制度，針對聽課中的問題，提出意見和建議，促進教學工作的改進。領導班子成員積極加強與基層單位、教師、學生及統(tǒng)戰(zhàn)人士的聯(lián)系，結(jié)合“七一”活動和教師節(jié)，看望老黨員、老戰(zhàn)士、困難黨員職工、知名專家教授，充分了解教師、學生、離退休人員等各個群體的不同關切，在實踐層面更好地體現(xiàn)以人為本理念。
    為進一步轉(zhuǎn)變作風，保證領導班子集中精力議大事、抓大事，深入基層調(diào)查研究、解決實際問題、推動工作落實，提高機關工作質(zhì)量和效率，學校黨委研究制定了《關于進一步精簡規(guī)范會議活動提高機關工作質(zhì)量和效率的意見》，按照精簡高效原則加強會議管理，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模和規(guī)格，改進會議形式，控制會議時間和費用，簡化會議程序。另外，還按照科學、規(guī)范、有序、高效原則，切實加強領導公務活動的統(tǒng)籌安排。改進校領導出席校內(nèi)外會議活動安排，改進校外單位接待來訪工作，嚴格外出請銷假制度。班子成員率先垂范，帶頭落實有關規(guī)定和要求，堅持少開會、開短會，講短話、講實話、講管用的話，切實提高工作質(zhì)量和效率。
    進一步提高執(zhí)行力，加強督促檢查。學校將成立督查辦公室，對學校重要決策、重點工作、黨委會和校長辦公會議決的事項以及“”規(guī)劃任務目標落實情況，及時進行督促檢查，對工作動態(tài)和完成情況及時反饋。
    目前，我校根據(jù)巡視組提出的整改意見，正在深入開展整改工作。通過認真研究、落實巡視組提出的意見，促進了一些問題的解決，但有些問題的解決需要一個較為長期的過程。學校黨委將以此次巡視整改工作為契機，建立長效機制，不斷推動領導班子建設和各項事業(yè)科學發(fā)展，努力朝著特色鮮明世界一流大學目標邁進。
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    巡視工作報告篇二
    現(xiàn)在，我代表集團公司黨委向大會作工作報告，請大家認真討論并提出意見。
    20__年，是集團公司發(fā)展歷程中極不平凡的一年。一年來，煤炭市場受宏觀經(jīng)濟低迷、產(chǎn)能急劇釋放、進口煤大幅增加、新能源嚴重沖擊、環(huán)保要求日益提高等五大因素影響，供需嚴重失衡，煤價急轉(zhuǎn)直下，集團公司全年煤炭綜合售價同比降低83元，由此導致?lián)p失利潤50億元，煤炭產(chǎn)業(yè)罕見地出現(xiàn)利潤虧損;同時，在煤炭“黃金十年”中被掩蓋的管理深層次矛盾和問題開始顯現(xiàn)，寺家莊“1·7”七人死亡事故損失巨大、影響惡劣，效率低下、管理粗放、成本和效益意識不強等慣性思維和行為定勢與嚴峻的經(jīng)營形勢格格不入。面對外患內(nèi)憂，集團公司團結(jié)帶領廣大干部職工，沉著應對，主動出擊，外謀發(fā)展，內(nèi)強管理，反危機攻堅戰(zhàn)初戰(zhàn)告捷，企業(yè)在逆境中實現(xiàn)了蓬勃強勁發(fā)展。主要體現(xiàn)在:。
    一是提前兩年實現(xiàn)“雙千億”目標，成功躋身世界企業(yè)500強。堅持發(fā)展才是硬道理，營業(yè)收入突破2000億元，不僅提前兩年躋身雙千億俱樂部行列，而且歷史性地跨入世界企業(yè)500強，幾代陽煤人前仆后繼，歷經(jīng)60多年殫精竭慮，嘔心瀝血，終于如愿以償?shù)剡M入世界企業(yè)第一方陣。
    二是加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開創(chuàng)“園區(qū)式、一體化、循環(huán)經(jīng)濟”發(fā)展新模式。緊抓國家行政審批權限下放及山西省轉(zhuǎn)型綜改試驗的有利時機，以煤炭產(chǎn)業(yè)鏈延伸和就地轉(zhuǎn)化為目標，打破現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)壁壘，在全國規(guī)劃了九個百億級循環(huán)經(jīng)濟一體化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，將煤炭生產(chǎn)、轉(zhuǎn)化、利用、銷售有機融為一體，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了百年基業(yè)。
    三是煤與化工主業(yè)突出，輔助產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。煤炭產(chǎn)業(yè)把搶占資源作為長遠大計，與園區(qū)規(guī)劃相輔相成，八處近百億噸煤炭資源爭取全面推進;煤炭產(chǎn)量實現(xiàn)6770萬噸，再創(chuàng)歷史最好水平;七元、泊里大礦建設進展順利;啟動現(xiàn)代化礦井三年建設規(guī)劃，加速煤礦生產(chǎn)自動化、技術智能化和管理集約化進程?；ぎa(chǎn)業(yè)以新型煤化工、化工新材料、精細化工為發(fā)展方向，以九大園區(qū)為主體，加快實施十大項目，在晉東建設國內(nèi)最大的百萬噸級乙二醇生產(chǎn)基地。鋁業(yè)公司與錦江集團聯(lián)手合作激發(fā)出巨大潛能和生命力，不僅托管以來減虧明顯，而且開創(chuàng)了集團公司虧損企業(yè)解困新模式。建筑地產(chǎn)業(yè)對外大力開拓市場，對內(nèi)向集約管理要效益，清理整頓掛靠、轉(zhuǎn)包、擴大勞務分包成效明顯。裝備制造業(yè)充分發(fā)揮行業(yè)集成作用，三個制造項目、四個檢修基地、兩個工業(yè)園區(qū)加緊推進。貿(mào)易物流業(yè)積極推進貿(mào)易實體化運作，天成物流基本具備開通條件。服務業(yè)從軟硬件雙向入手提升服務質(zhì)量，陽泉賓館納入集團公司麾下。新興產(chǎn)業(yè)低濃度瓦斯發(fā)電項目投產(chǎn)，吉天利以三大項目為依托，加快科技園區(qū)“城市礦產(chǎn)”示范基地建設。中小企業(yè)集團規(guī)范內(nèi)部管理，積極做好入駐陽泉新城工業(yè)園區(qū)前期準備。
    四是安全管理知不足而奮進，保證了后期安全平穩(wěn)運行?！?·7”事故后痛定思痛，堅持“安全大于一切、重于一切、高于一切”，以“142”安全管理模式作為指導一切安全工作的總綱，以不惜血本的投入和鐵腕防治的措施，大力整治瓦斯這一煤礦安全第一殺手，確保了后期安全平穩(wěn)運行。堅持科技興安、無人則安、人少則安，不斷向本質(zhì)安全邁進。堅持“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”活動，深入開展“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”大討論，強化了全員安全意識和技能素質(zhì)。堅持從重從嚴考核，通過制度倒逼提升了干部安全履職盡責能力。
    五是外強發(fā)展與內(nèi)抓成本并重，反危機攻堅戰(zhàn)初見成效。面對突如其來并日益加劇的市場危機，我們果斷出擊，一方面把加快發(fā)展作為戰(zhàn)勝危機的治本之策，堅持以項目拉動發(fā)展，全年完成投資283億元;同時，以前所未有的力度強化全面成本管控，反危機攻堅戰(zhàn)初見成效，全年實現(xiàn)利潤12億元。
    一年來，各級黨組織和廣大黨員干部圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范三大作用，為企業(yè)戰(zhàn)勝危機和加快發(fā)展提供了堅強政治保障和不竭內(nèi)生動力。
    一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面提升了干部隊伍戰(zhàn)斗力。
    按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以查擺和整改“四風”問題為重點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不僅對干部是一次精神上的洗禮，而且對推進企業(yè)改革發(fā)展奠定了思想基礎，創(chuàng)造了輿論氛圍，提供了精神動力。具體表現(xiàn)在:一是深化了思想認識，領導干部通過查擺“四風”問題，矛頭直指靈魂深處，真正起到了“紅紅臉、出出汗”的效果。二是密切了干群關系，堅持開門搞活動，做到了每個步驟都有職工群眾廣泛參與，通過深入調(diào)研、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，干群之間進行了面對面談心、零距離交流和無縫隙溝通。三是增進了班子團結(jié)，召開高質(zhì)量專題民主生活會，領導班子成員按照“準、深、像”的要求進行了深刻自我批評，同時也開誠布公、直言不諱地對其他班子成員提出批評意見，摒棄了長期以來自我批評蜻蜓點水、批評別人不疼不癢的庸俗哲學和慣性思維，達到了團結(jié)--批評--團結(jié)的目的。四是整肅了企業(yè)風氣，針對公務用車、辦公用房、因公出差、婚喪嫁娶、“文山會?！薄ⅰ叭M支出”等已經(jīng)認準的“四風”問題，先行整改，立說立行，十二項非生產(chǎn)性費用同比下降32.5%，受到了職工群眾的熱烈歡迎和普遍贊譽。五是提升了干部戰(zhàn)斗力，通過整改“四風”問題，干部隊伍堅定了理想信念，增強了宗旨意識，改進了工作作風，責任心、工作激情和戰(zhàn)斗力顯著增強，推動了各項工作開展，實現(xiàn)了“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
    二、以干部管理和組織管理為重點，進一步加強黨的建設。
    堅持黨管干部原則，深入開展“自我認識、認識自我”大討論，各級領導干部從思想深處進行了自我反思和自我剖析，對如何履職盡責進行了理性思考和準確定位;針對性地提出了干部作風“五講五不要”，樹立了明確的工作標準;提倡重品德、重實干、重創(chuàng)新、重結(jié)果、重廉潔的用人導向，注重選拔默默無聞、扎根基層、埋頭苦干的老實人，敢于重用充滿激情、具有改革精神的開拓者，一大批優(yōu)秀干部被提拔到管理崗位;堅持“四不提拔”原則，嚴格實行票決制、公示制，從機制上對暗箱操作和用人不正之風起到了預防和免疫作用;制定干部隊伍素質(zhì)提升規(guī)劃，開通干部在線學習系統(tǒng)，開辦“陽煤大講堂”，干部學習意識和能力不斷加強。堅持黨要管黨原則，把書記隊伍建設作為重中之重，對基層黨委和直屬黨總支書記進行脫產(chǎn)培訓，從黨組織地位和歷史作用出發(fā)重申了黨建工作的重要性，從理論的高度明確了企業(yè)黨組織工作的內(nèi)涵、外延、定位、職責和關鍵節(jié)點;引入資質(zhì)認證制度，推行黨支部書記持證上崗，公推直選基層黨支部書記25名;對37個基層黨委、直屬黨總支書記落實黨建責任制進行了專項述職考評;按照兩個70%的目標要求，680名同志加入黨員隊伍;大力開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員技術創(chuàng)新等主題活動，使黨的旗幟飄揚在應對危機、轉(zhuǎn)型跨越、深化改革、維護穩(wěn)定的每一個陣地前沿。
    三、堅持懲防并舉，黨風廉政建設全面加強。
    堅持預防為主，深入開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動，建立廉政教育基地、預防職務犯罪工作站和企檢聯(lián)席會議制度，創(chuàng)建了一礦廉潔文化示范點，舉辦了人、財、物、產(chǎn)、供、銷百名處級干部預防職務犯罪培訓班。堅持有貪必肅，圍繞“三重一大”、安全生產(chǎn)、清理掛靠、內(nèi)保整頓、招標投標、大型設備采購、住房管理、制度執(zhí)行開展監(jiān)督檢查和效能監(jiān)察，礦處級干部責任追究44人，經(jīng)濟處罰99萬元;全年信訪舉報核查率達到100%，立案55件，結(jié)案55件，給予黨紀政紀處分129人，收繳違紀款、罰沒款293萬元，受到刑事追究6人。
    四、加強思想政治工作與為職工謀福祉并重，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。
    以“弘揚發(fā)展主旋律、提振干部職工精氣神”為主題，深入開展“142”安全管理模式、“自我認識、認識自我”、“眾志成城反危機、凝心聚力促發(fā)展”、學習《汗顏之旅》、轉(zhuǎn)發(fā)聯(lián)營兼并礦股東一封信等五大主題思想教育活動，確保廣大干部職工思想同心、目標同向、工作同步。把改善職工生活作為各級黨組織的重要使命，在企業(yè)效益大幅下滑的嚴峻形勢下，制定了工資收入領導干部多降、普通職工少降、井下一線不降的原則，最大程度保證了職工群眾利益;堅持建房與管房并重，制定“三年消除無房戶、五年礦區(qū)面貌大改觀”的總體規(guī)劃，兩區(qū)建設和拆除自建房成績顯著，6085戶職工喜遷新居;持續(xù)改善礦區(qū)基礎設施，“十大惠民工程”有序推進;聚焦職工群眾最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的生活困難，深入開展慰問走訪、困難救濟、金秋助學、大病互助工作。工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門在確保企業(yè)和諧穩(wěn)定上取得了新成績。
    同志們，20__年我們之所以能夠在逆境中取得巨大成績，離不開省委、省政府、省國資委的正確領導，離不開廣大干部職工的團結(jié)拼搏，在此，我代表集團公司黨委，向所有關心支持企業(yè)的上級領導、各界朋友，向在座的各位代表，向廣大職工、家屬和離退休老同志表示衷心的感謝和崇高的敬意!
    綜合研判當前經(jīng)濟發(fā)展形勢，可以得出的結(jié)論是:20__年，將是集團公司攻堅之年，轉(zhuǎn)型之年，改革之年，有為之年。
    攻堅之年，是指集團公司當前正面臨著十分嚴峻的經(jīng)濟形勢:歐美、日本等世界主要經(jīng)濟體仍在低谷中徘徊，拖累了全球經(jīng)濟復蘇進程。中國長期以來在破壞環(huán)境、犧牲能源、市場換技術、低成本勞動力等基礎上建立起來的高速發(fā)展模式難以為繼，不惜降低增長速度推進結(jié)構轉(zhuǎn)型，gdp增長速度將理性回落到7%左右。煤炭產(chǎn)業(yè)受到市場、環(huán)保、運力、進口四大因素的嚴重沖擊:經(jīng)濟增長速度放緩和產(chǎn)能急劇釋放，使煤炭市場結(jié)構性過剩和社會庫存保持高位將成為常態(tài);霧霾天氣導致國家采取嚴厲環(huán)保措施，陽煤傳統(tǒng)優(yōu)勢市場河北、山東兩省到底將凈削減煤炭用量6000萬噸，高硫、低揮發(fā)分無煙煤正在由主角向配角轉(zhuǎn)變;神華朔黃鐵路提能改造大大增加沿線銷量，神華、蒙煤、陜煤、寧煤將蠶食和搶占陽煤市場;進口煤數(shù)量持續(xù)增加，煤炭銷售和價格下行壓力將進一步加大。危機當前，非攻堅之態(tài)度與決心無以求生存，非攻堅之手段與措施無以謀發(fā)展。
    轉(zhuǎn)型之年，是指集團公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構不適應嚴峻形勢和市場競爭的要求，煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化水平不高，頭多、面多、人多，技術裝備落后，開采效率低下，長期以來處于人家暴利我們微利、人家微利我們虧損的狀況;煤炭轉(zhuǎn)化率低、產(chǎn)業(yè)鏈條延伸差，近90%煤炭用于外銷，除化工產(chǎn)業(yè)近年來發(fā)展迅速外，未形成相當規(guī)模的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條，特別是錯失了煤炭“黃金十年”兼并或新建電廠、大力發(fā)展電力產(chǎn)業(yè)的最佳時機;非煤產(chǎn)業(yè)對煤炭產(chǎn)業(yè)依賴度過高，缺乏自主創(chuàng)新能力，未形成市場競爭力強的品牌和產(chǎn)品，一旦離開煤炭產(chǎn)業(yè)在任務和效益上的明補暗補，不僅談不上持續(xù)發(fā)展，連生存能力都有問題;特別是集團公司當前正處于“驚險一跳”的關鍵時期，投資規(guī)模巨大，項目處于建設期，投資回報尚未到位，如果不提高各產(chǎn)業(yè)造血功能和盈利水平，那么就會規(guī)模越大越虧損，投資越多越危險。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構轉(zhuǎn)型升級，從來沒有像現(xiàn)在這樣重要而緊迫。
    改革之年，是指長期以來，集團公司與眾多傳統(tǒng)國有企業(yè)一樣，始終處于“市場經(jīng)濟的環(huán)境、計劃經(jīng)濟的理念”、“公司制的形態(tài)、工廠化的管理”，其結(jié)果是“大企業(yè)病”癥狀明顯:責任主體不明確，機制缺乏活力，管控能力不強;機構臃腫、多重領導、人浮于事、效率低下;干部能上不能下，職工能進不能出，分配上存在平均主義;干部職工吃“大鍋飯”思想嚴重，普遍存在“少干活、多掙錢”甚至不勞而獲的觀念，價值觀發(fā)生偏離和錯位;質(zhì)量為本、用戶至上、成本為王、技術是第一生產(chǎn)力等企業(yè)基本理念淡化，對人才重視不夠，人才積極性不高。以上癥狀，積重難返，要想根治，唯有改革。
    有為之年，是指既要認清各種困難和嚴峻形勢，更要看到我們的機遇和有利條件:要看到世界經(jīng)濟觸底反彈、逐步企穩(wěn)向好的大方向不會變;要看到中國經(jīng)濟仍然保持較高增長速度，并在擴大出口、加大投資、拉動內(nèi)需等方面采取了一系列穩(wěn)增長措施，特別是加快城鎮(zhèn)化步伐將給我們帶來更大的發(fā)展機遇;要看到煤炭在中國一次能源消費中的主導性地位不會動搖，國家將在中西部布局一批大型煤電、現(xiàn)代煤化工基地，并已出臺促進煤炭行業(yè)平穩(wěn)運行意見，將進一步遏制煤炭產(chǎn)量無序增長、減輕煤炭企業(yè)稅費負擔和加強煤炭進出口環(huán)節(jié)管理，為煤炭產(chǎn)業(yè)走出寒冬創(chuàng)造條件;要看到集團公司規(guī)模超過2000億、跨入世界500強的既定事實，正逐步向“隨心所欲”的經(jīng)營管理境界邁進;要看到經(jīng)過建企60多年的深厚積淀，集團公司在資產(chǎn)、技術、管理、人才、品牌等方面擁有了巨大優(yōu)勢，市場影響力、號召力和話語權不可小視;特別是要看到我們擁有一支攻無不勝、無堅不摧的黨員干部職工隊伍，具有應對各種危機和困難的經(jīng)驗和能力，對奪取反危機攻堅戰(zhàn)全面勝利充滿信心，這是我們最重要的武器和寶藏。
    根據(jù)新的形勢和要求，20__年集團公司黨委工作的指導思想是:貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)勝危機的主要任務，以改革精神加強黨的建設，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的先進性和純潔性，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，全面加強領導班子建設、干部人才隊伍建設、黨組織自身建設、思想教育建設、黨風廉政建設與和諧穩(wěn)定建設，為全面完成企業(yè)戰(zhàn)略目標和中心工作提供強有力的政治保障。
    20__年重點要抓好以下五個方面的工作:。
    一、黨委和領導班子要抓大事、謀大事，按照市場化的要求，進一步明確企業(yè)發(fā)展方向。
    黨委和領導班子是企業(yè)的舵手和領路人，必須時刻關注形勢變化，及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標，把握企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向。當前，黨的十八屆三中全會給我們指明了新的發(fā)展路徑，那就是充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，還原企業(yè)作為市場競爭主體的本質(zhì)。這就要求企業(yè)必須強身健體，把提高經(jīng)濟效益作為主要任務，全面提升市場核心競爭力。基于以上原則，集團公司的發(fā)展方向是:。
    1、堅持有進有退、有所為有所不為，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構。
    要順應市場規(guī)律，找準自身定位，不僅要優(yōu)先發(fā)展經(jīng)濟效益好的產(chǎn)業(yè)，更重要的是優(yōu)先發(fā)展我們具有優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)。換句話講，只有虧損的企業(yè)，沒有虧損的產(chǎn)業(yè)，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，還是新興產(chǎn)業(yè)，只有適合企業(yè)現(xiàn)實條件、企業(yè)具有優(yōu)勢的才是好產(chǎn)業(yè)，否則，如果舍己之長，求人之短，一味追求高技術含量、高附加值，涉足我們陌生而不具備優(yōu)勢的領域，失敗的幾率就會很大。因此，我們必須要有發(fā)展主業(yè)的專注精神和不受外界干擾的定力，“寧可流口水，不可流淚水”，不能被一時一處的誘惑而迷失方向，不能因一城一地的得失而放棄堅守。要堅持有進有退、有所為有所不為，看到煤炭產(chǎn)業(yè)在國家能源結(jié)構中不可動搖的主體地位，看到集團公司64年發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢，堅定不移地大力發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)，同時積極推進煤炭產(chǎn)業(yè)鏈延伸，大力發(fā)展化工、電力兩大產(chǎn)業(yè);鋁業(yè)、建筑地產(chǎn)、裝備制造、貿(mào)易物流和新興產(chǎn)業(yè)作為支持產(chǎn)業(yè)，要適度擴大規(guī)模，重在做強做優(yōu);要按照輔業(yè)改制、生活后勤系統(tǒng)剝離的大方向，進一步收縮甚至退出其他產(chǎn)業(yè);要看到資金保障對企業(yè)發(fā)展的決定性作用，起步發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)。具體地講:。
    做大做強煤、化、電三大主導產(chǎn)業(yè)。強勢推進煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展，首要任務是把占有資源作為百年大計，通過規(guī)劃工業(yè)園區(qū)占領本省資源，通過調(diào)動全部關系和能量到內(nèi)蒙、新疆等西部煤炭富集區(qū)及境外搶占資源，通過資本運營和兼并重組中小煤礦擴充資源;加快推進煤礦現(xiàn)代化建設，實施三年規(guī)劃綱要，力爭全年商品煤產(chǎn)量達到7300萬噸，進一步提高煤礦效率效益;加強銷售管理，提高煤質(zhì)和品種煤產(chǎn)量，啟動配煤工程，大力開拓新市場。要瞄準全國最大煤化工企業(yè)目標，以新型煤化工、化工新材料、精細化工為重點，加強化工產(chǎn)業(yè)整體規(guī)劃和技術創(chuàng)新，全面落實“九大園區(qū)、十大項目”，做大做強現(xiàn)有項目;充分利用資源、資金和規(guī)模優(yōu)勢，通過兼并重組獲得技術、管理、市場、人才資源，除九大園區(qū)項目外，原則上短期內(nèi)不再新建其他化工項目;高度關注太化、三維、恒源三個虧損企業(yè)，制定切實可行的止損措施。要抓住國家批準山西1920萬千瓦裝機容量的重要機遇，大力推進煤電一體化項目，瞄準500萬千瓦布局，千方百計把電力產(chǎn)業(yè)做大做強，成為煤炭就地轉(zhuǎn)化的主渠道。
    做精做優(yōu)鋁業(yè)、建筑地產(chǎn)、裝備制造、貿(mào)易物流和新興產(chǎn)業(yè)五大支持產(chǎn)業(yè)。針對西部地區(qū)電價低、環(huán)境容量大等優(yōu)勢，鋁業(yè)發(fā)展重點向西部轉(zhuǎn)移，加快推進內(nèi)蒙電解鋁項目;同時，盡快完成聯(lián)營重組，落實鋁土礦資源，全力實施好20萬噸鋁板帶項目，及早實現(xiàn)扭虧脫困。建筑地產(chǎn)要著力打造陽煤品牌，在兩年之內(nèi)取得房屋總承包和礦山工程總承包特級資質(zhì)，積極開拓省外及國外市場，加快太行國際溫泉城、重慶華美時代、太原新東方園等現(xiàn)有重點項目建設。裝備制造要充分發(fā)揮技術創(chuàng)新的主導地位，力爭建設裝備制造國家級技術中心，積極引進、消化、開發(fā)全國乃至世界領先技術，盡快提高采煤機、掘進機、一次采全高液壓支架、重型刮板機、高端變頻器等自主研發(fā)能力。貿(mào)易物流要以煤炭、鋼材、燃油、礦石等領域為重點，開拓利潤率高的實體性貿(mào)易，進一步擴大出口業(yè)務;加快和順物流園建設進度，做好臨猗物流園和黃驊港項目前期工作。新興產(chǎn)業(yè)要適度介入，以謹慎投資、確保盈利為原則，把現(xiàn)有瓦斯利用和盂縣吉天利項目做精做優(yōu)。
    放小甚至退出其他產(chǎn)業(yè)。要清楚進需要勇氣，退需要更大的勇氣，按照市場化的方向，對當初為安置職工子女就業(yè)而成立、缺乏核心技術和市場競爭力的大量中小企業(yè)，要敢于放小或退出，不能退出的可實行承包租賃經(jīng)營;對國有企業(yè)辦社會職能產(chǎn)生的生活后勤和服務產(chǎn)業(yè)，能移交政府的移交政府，能推向社會的推向社會，企業(yè)必須承擔的也要盡量減少企業(yè)股份，并推行承包租賃經(jīng)營。
    起步發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)。大型企業(yè)集團發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)，走產(chǎn)融相結(jié)合的發(fā)展戰(zhàn)略模式，已經(jīng)被國內(nèi)外企業(yè)集團的成功經(jīng)驗所證明，其優(yōu)勢是能夠?qū)崿F(xiàn)實體產(chǎn)業(yè)與金融產(chǎn)業(yè)的互相促進、共同發(fā)展，具有協(xié)同性、互補性、共贏性。目前，集團公司已經(jīng)在深圳注冊陽煤金陵基金公司，在上海自貿(mào)區(qū)設立融資租賃公司，參股商業(yè)銀行開始起步，再加上已運行多年的財務公司和四個上市公司，金融產(chǎn)業(yè)架構已經(jīng)基本形成，下一步，要制定集團公司金融產(chǎn)業(yè)中長遠規(guī)劃，加快擴大金融產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
    2、大力推進煤化、煤電一體，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。
    隨著國內(nèi)煤炭產(chǎn)能的過剩加劇和環(huán)保要求的日益提高，煤炭就地轉(zhuǎn)化是大勢所趨，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是大勢所趨。我們要緊緊圍繞資源型企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型這個主題，把投資選擇放到引領性、標志性、帶動性的重大項目上來，以特大型煤礦為基礎，以煤化、煤電為主體，加快實施九個百億級循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)格局全新再造，大幅提升企業(yè)的整體素質(zhì)和盈利能力。為保證投資回報，我們要摒棄一切自己包攬的發(fā)展模式，充分釋放股權能量，電、鋁產(chǎn)業(yè)按照我們控制但可以不運營原則，把我們的資金、資源優(yōu)勢與合作方技術、管理、市場優(yōu)勢結(jié)合起來，保證項目競爭能力;煤炭、化工按照我們控制、我們運營的原則，大手筆推進升級改造，提高產(chǎn)業(yè)素質(zhì)。
    3、堅持安全第一，把確保安全作為發(fā)展的前提和基礎。
    安全生產(chǎn)事關企業(yè)經(jīng)濟效益、政治形象、職工生命，牽一發(fā)而動全身，是一切發(fā)展的前提和基礎?；A不牢，地動山搖，離開了安全談發(fā)展，無異于浮沙建塔，即使再龐大也終將會轟然倒下，我們決不要犧牲安全的發(fā)展，決不要帶血的規(guī)模和效益。要深刻吸取“1·7”事故慘痛教訓，按照安全工作會議上“七個絕不能過高估計”的基本判斷，堅決摒棄安全免檢、安全過關、安全生產(chǎn)形勢已進入穩(wěn)定好轉(zhuǎn)階段等錯誤認識，健全安全生產(chǎn)長效機制，把安全生產(chǎn)責任落實到崗位和人頭，做到人人都有責任心、事事都有責任制、處處都把責任落到實處。要堅持加大投入、科技興安、規(guī)范運行并重，進一步完善“142”安全管理模式，重點加強“一通三防”和防治水管控，合力圍剿零打碎敲事故，高度重視地面高危行業(yè)安全。要以結(jié)果為衡量標準，從零做起，向零奮斗，努力實現(xiàn)本質(zhì)安全。
    4、以體制機制為重點，加快推進企業(yè)改革。
    要看到中央推進改革的信心和決心，以體制機制為重點，加快推進集團公司各項改革。一是管控體制改革。要切實摒棄計劃經(jīng)濟下的“礦務局”管理模式，進一步明確和規(guī)范各區(qū)域公司、專業(yè)公司和分子公司的責權利，構建產(chǎn)權清晰、責權明確、上下順暢、運作高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體制。要明確煤炭管理公司的定位是集團職能部室的延伸，代表集團公司行使管理權力。要真正推墻入海，堅持宏觀管控、微觀放權、責權下移的原則，使分子公司成為市場主體，集團公司只對利潤和安全進行考核，其他指標作為測算利潤的依據(jù);給予分子公司更大的自主經(jīng)營權和管理空間，在生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、人事任免、機構設置、勞動用工、薪酬管理、資金調(diào)配、維簡費和安全費使用等方面充分授權。二是股權體制改革。積極推進混合所有制和股權多元化，在認真總結(jié)鋁業(yè)公司和東溝煤礦經(jīng)營模式的基礎上，膽子再大一些，步伐再快一些，在煤炭儲量少、開采年限短的兼并重組礦以及虧損非煤企業(yè)中大力推行，實現(xiàn)國有與民營的優(yōu)勢互補，合作雙贏。要高度重視聯(lián)營兼并企業(yè)股權管理，充分發(fā)揮股東的監(jiān)督作用。三是機構、用工、分配機制改革。要進一步精簡集團公司機關部室數(shù)量及職數(shù)，同時對總經(jīng)理助理及副總師也要明確定編、規(guī)范管理。要按照扁平化管理的原則，推行大部制、礦管隊，提倡副總師兼任機關部室領導，減少基層單位管理層級和干部職數(shù)。集團公司只下達機構和干部職數(shù)總編制，賦予各單位自行設置科級機構、自行招聘管理人員的權力。集團公司與機關部室人員簽訂勞動合同，各基層單位職工由本單位簽訂。改革職工調(diào)動程序，除備案的科處級領導、專業(yè)技術骨干和高技能人才外，人員流動不再辦理調(diào)動手續(xù)，只履行合同聘解程序。集團公司今年原則上除引進院校畢業(yè)生和安置復轉(zhuǎn)軍人外，不新增職工。要真正解決分配上的大鍋飯問題，打破行政級別界限，構建以能力和貢獻為衡量標準的分配機制，上不封頂，下不保底。
    5、大力推進技術創(chuàng)新，搶占技術制高點。
    技術創(chuàng)新是推進工業(yè)革命和社會進步最根本的動力，而企業(yè)作為技術創(chuàng)新的主體，必須搶占技術制高點。首先，要增強技術創(chuàng)新的意識，不斷追蹤國內(nèi)及世界領先的新技術、新工藝、新裝備，通過引進、消化和改造，及時為我所用。第二，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術創(chuàng)新人才，在資金、政策、待遇等方面提供支持平臺，真正激發(fā)技術創(chuàng)新人才的積極性和創(chuàng)造性。第三，堅持引入新技術與現(xiàn)有技術改造兩條腿走路，以低碳化、高端化、自動化、信息化、智能化為方向，實現(xiàn)企業(yè)技術全面升級，其中煤炭產(chǎn)業(yè)的重點是推行保護層開采、低透氣性煤層強制增透、低透氣性煤層卸壓增透、瓦斯消溶、煤與瓦斯共采和瓦斯地面抽采技術，并在采煤、掘進、支護、運輸、洗選五大環(huán)節(jié)進行技術改造;化工產(chǎn)業(yè)的重點是圍繞新型煤化工、化工新材料、精細化工三大重點開展技術創(chuàng)新，做精現(xiàn)有產(chǎn)品，延伸系列產(chǎn)品;其他產(chǎn)業(yè)也要向各自領域技術領先地位邁進。要把發(fā)展信息化作為技術創(chuàng)新的重要支持平臺，在數(shù)字化示范礦井建設、“一站式”綜合信息管理平臺等方面盡快取得突破。
    6、還原企業(yè)管理本質(zhì)，全面夯實基礎管理。
    企業(yè)管理的本質(zhì)，就是以最低的成本為用戶提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，因此銷售、質(zhì)量和成本是企業(yè)最基礎也是最重要的管理。要轉(zhuǎn)變過去賣方市場下形成的“皇帝女兒不愁嫁”的思維定勢，真正認識到客戶是我們的衣食父母，發(fā)揚“走遍千山萬水、說盡千言萬語、歷經(jīng)千辛萬苦、想盡千方百計”的精神，全力開拓市場，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)服務。要把質(zhì)量作為企業(yè)的生命，絕不能為生產(chǎn)進度而犧牲產(chǎn)品質(zhì)量，煤質(zhì)中心和各單位質(zhì)量管理部門要以高度的責任心和使命感，把住產(chǎn)品質(zhì)量的最后一道關口，絕不能讓不合格產(chǎn)品走出企業(yè)大門。要把成本管控作為企業(yè)永恒的主題，按照以價格定成本的倒逼機制，消化今年噸煤35元的降價因素;各級管理人員要增強經(jīng)營意識，每一項工作都要算好投入產(chǎn)出賬，以對標管理、優(yōu)化設計、堵塞漏洞、節(jié)約辦企為重點，全面完成各項降成本指標任務。
    二、從工作方法、工作作風、機制改革入手，全面加強領導班子和干部隊伍建設。
    干部是企業(yè)的中堅力量，企業(yè)各項戰(zhàn)略目標和工作任務，都需要干部來貫徹、實施、組織、落實，加強領導班子建設和干部隊伍建設，是各級黨委首要的政治任務。
    在工作方法上，要在各級班子和干部中進一步引深“自我認識、認識自我”大討論，從方法論的高度進行自我反思、自我改進和自我提高，重點是強化八種認識。一是必須堅持以德為先。在做人上不能耍小聰明，而要有大智慧，自覺摒棄各種庸俗哲學和投機取巧思想，還原人性本善的底色，老老實實做人，踏踏實實做事，才能取得事業(yè)成功，才能受到大家尊重。同樣，在干部培養(yǎng)和選拔上，不僅要注重干部的管理和考核，更要注重干部的黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?。二是顧全大局才能干成事業(yè)。要明白“不謀全局者，不足以謀一隅;不謀萬世者，不足以謀一時”的道理，時刻把自身行為納入本單位、本部門工作大局中，納入領導班子集體決策確定的工作思路中，團結(jié)起來才有戰(zhàn)斗力。三是有為才有威、有為才有位。要明確權與責的辯證關系，有多大的權力就意味著承擔多大的責任，必須克服目前普遍存在的浮躁和急于求成心理，埋頭苦干，勵精圖治，用業(yè)績證明能力，用結(jié)果證明價值。四是學習是終身任務。學習不是為了裝樣子，不是為了應付上級，不是累贅和負擔，而是適應形勢、干好工作的必然要求，必須作為生存之道來追求，作為履職盡責的第一需要來踐行，作為生活常態(tài)來堅持。五是既要堅決執(zhí)行，又要勇于創(chuàng)新。必須以踏石留印、抓鐵有痕的力度，不折不扣地把集團公司要求落到實處;同時要在落實的過程中勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，樹立守土有責、干事成事的使命感，以技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為重點，每一項工作都力求創(chuàng)新點，力求新成效。六是堅持以身作則。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，才能體現(xiàn)制度的嚴肅性，確保制度嚴格執(zhí)行，否則制度就會流于形式。七是干部有干才更要有帥才。作為領導干部，不是要求單打獨斗，而是率領下屬共同完成任務，因此必須按照系統(tǒng)負責制的要求，把自己分管范圍內(nèi)人員的積極性充分調(diào)動起來，才能形成合力。八是要善于抓主要矛盾。領導干部不能每天忙于日常事務性工作，必須具有跳出工作抓工作的能力，善于抓大事、謀大事、抓主要矛盾，才能在錯綜復雜的形勢和任務中綱舉目張、游刃有余。
    在工作作風上，要繼續(xù)鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，及時組織回頭看，不足的要“補課”、“加把火”，走了過場的要堅決返工重來。要把落腳點放到“四風”問題的整改上，對職工群眾反映強烈的“文山會?！?、檢查評比、吃拿卡要、公款吃喝、公款送禮、奢侈浪費、人情消費、公車配置、“三公”經(jīng)費開支過大等問題，開展專項整治，明確責任主體，落實時限要求，確保治理效果。要建立長效機制，建立完善19個方面的“四風”改進制度，堅決做到令行禁止、嚴格考核。通過引深教育實踐活動，要始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系。
    在機制改革上，核心是解決干部嚴格考核和能上能下的問題。一是推進干部提名制改革，堅持從后備干部中提名、提名多元化、提名程序公開透明，并準確界定提名責任，建立對領導干部提名的責任追究。二是建立干部提拔審查備案制度，凡未按程序和條件任免處科級管理人員的，撤銷其職務任免，并追究領導責任;違規(guī)提任人員增加的工資支出，由單位黨政正職承擔。三是推進競爭性選拔干部工作，建立健全競爭性選拔干部管理制度，并選擇試點進行推廣。四是進一步完善干部績效考核評價體系，按照逐級考核的原則，做到日?？己伺c年終考核相結(jié)合，業(yè)績考核與品德考核相結(jié)合，領導考核與職工評議相結(jié)合。五是暢通領導干部退出渠道，對年度綜合考核差的干部，分留用查看、降職、免職三個層次建立退出機制。六是為提高干部吃苦創(chuàng)業(yè)精神和應對復雜局面能力，原則上新提拔干部盡量安排到外埠企業(yè)鍛煉，3至5年后方可根據(jù)績效考核排名情況調(diào)回本部企業(yè)任職。七是進一步改進“三重一大”集體決策制度，班子成員要加強對議題的了解和調(diào)研，確保在黨政聯(lián)席會上提出更加具有建設性的意見和建議。
    三、永葆黨的先進性和純潔性，進一步加強黨的建設。
    要進一步明確黨委工作的定位和職責。一是確保黨委在企業(yè)中的政治核心地位，加強黨委的政治領導，使企業(yè)在發(fā)展和運行中始終保持正確的政治方向。二是黨委要緊緊圍繞和服務于企業(yè)中心工作，在安全、發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作中，充分發(fā)揮主心骨、發(fā)動機、引領者和先鋒隊作用，成為企業(yè)應對危機、攻堅克難、做強做優(yōu)和永續(xù)發(fā)展的有力保障。三是明確黨委工作的實質(zhì)是做好“人”的工作，進一步加強領導班子、干部、黨員、職工四項隊伍建設，領導好工會、團委等群眾組織，做好信訪、綜治等穩(wěn)定工作。四是明確黨委開展工作的主要方法是從政治、思想、組織入手，積極參與企業(yè)重大決策但不能替代行政發(fā)號施令。
    要切實加強黨組織自身建設。一是全面推行黨建績效考核評價體系，以基層黨組織為主體，構建包括組織、宣傳、紀檢、工會、團委、綜治、信訪、離退休等方方面面的大黨建格局，全部進行量化、細化和具體化，將黨建工作化虛為實、虛功實做，并將考核結(jié)果納入經(jīng)濟責任制和干部績效考核體系，與薪酬分配掛鉤，作為評先和提拔的重要依據(jù)。二是實施黨員“雙向”培養(yǎng)工程，每年培養(yǎng)1000名以上的生產(chǎn)經(jīng)營骨干、技術能手、專業(yè)技術帶頭人、優(yōu)秀高校畢業(yè)生成為入黨積極分子，同時每年對20%的在崗黨員進行重點培訓，力爭用五年時間將全體黨員都培養(yǎng)成生產(chǎn)、技術、管理人才。三是探索黨員退出機制，對政治信仰淡化、宗旨意識不強、組織紀律松弛、先進性作用發(fā)揮不夠的黨員，進行清除或勸退，破除黨員終身制，保持黨員隊伍生機與活力。四是做好陽煤黨建文化塑造工作。
    要加快建設高素質(zhì)人才隊伍。堅持“十年樹木、百年樹人”，一是實施高校畢業(yè)生“選培育”工程，以“35歲以下、第一學歷為本科以上、在基層一線工作3年以上”為基本條件，通過個人自薦、組織推薦、綜合評鑒等方式擇優(yōu)遴選，通過實踐鍛煉、輪崗交流、外出培訓、掛職鍛煉等方式因材施教、訂單培養(yǎng)。培養(yǎng)對象半年要向所在單位黨委提交業(yè)績報告，基層單位黨委每年要對培養(yǎng)對象進行綜合考評，集團公司黨委要及時掌握人才成長情況，爭取五年之內(nèi)有小成，長期堅持有大成，選拔一批佼佼者充實到處科級干部隊伍。今后，高校畢業(yè)生原則上必須在基層工作3年以上而且專業(yè)對口，才能進入集團機關。二是制定科學的人才規(guī)劃，建立數(shù)量充足、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的集團公司內(nèi)部人才庫，成立集團內(nèi)部人才市場，用人單位可到人才市場選拔所需人才，加速人才的內(nèi)部融通。三是加速培養(yǎng)各產(chǎn)業(yè)技術領軍人才，在待遇上勇于突破，構建通過職稱晉升、項目負責制和技能大師工作室等提高工資待遇的良性機制，徹底打破千軍萬馬擠行政級別獨木橋的官本位思想，敢于使技術尖子的工資高于各級領導干部。四是以效益為衡量標準，在關鍵技術、管理崗位適當引進一批高、精、尖人才。五是繼續(xù)實施“百千萬”人才和群眾性素質(zhì)攀升工程，為人才脫穎而出創(chuàng)造基礎和氛圍。
    四、以預防職務犯罪為重點，深入推進黨風廉政建設。
    要教育干部把廉政安全視為與人身安全同等重要的位置，珍惜自己的政治生命，使預防職務犯罪成為自覺行為。要認真貫徹落實懲防體系五年規(guī)劃，推動班子成員“一崗雙責”責任制的落實。要認識到“陽光是最好的防腐劑”，推進企務、黨務雙公開，完善黨風廉政建設監(jiān)督員制度，加大決策和管理的透明化和公眾參與度，通過在陽光下照射提高免疫力。要抓好人、財、物、產(chǎn)、供、銷等重點領域的制度“廢、改、立”工作，從制度上堵塞管理漏洞，把權力關進制度的籠子，重點是堅持集中采購和最低價中標的原則，杜絕各級領導在物資采購環(huán)節(jié)為供應商“打招呼”行為;加強供銷價格稽查，杜絕擅自處理廢舊物資以及里勾外聯(lián)、侵吞倒賣國有資產(chǎn)的行為;加強資金管控，建立健全預付款、賒銷和票據(jù)管理制度，避免出現(xiàn)呆賬死賬、票據(jù)流失、違規(guī)轉(zhuǎn)讓和挪用等管理漏洞，堅決打擊資金體外循環(huán)和“小金庫”等違規(guī)行為;嚴格項目審批程序，加強工程造價和概算審查，強化項目竣工審計;規(guī)范選人用人程序，提高選人用人公信度，匡正選人用人風氣。要建立紀檢、監(jiān)察、巡視、審計、監(jiān)事會、信訪、武保季度聯(lián)席會議制度，形成合力，加大監(jiān)督力度。要推行常態(tài)化、督查有力、整改有效的審計工作“回頭看”制度，確保審計意見落到實處。要堅持有案必查，有貪必肅，老虎和蒼蠅一起抓，嚴厲打擊職務犯罪行為，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢。
    五、重視意識形態(tài)導向，切實解決職工困難，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
    針對當前各種社會思潮紛紛涌現(xiàn)和干部職工思想多元、多樣、多變的特點，必須把意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，唱響主旋律，傳播正能量，提振精氣神，傳播陽煤好聲音，塑造陽煤好形象。要圍繞社會主義核心價值觀24字核心內(nèi)容，開展理想信念教育，培育崇德向善的價值觀，扶正抑邪，激濁揚清，在企業(yè)內(nèi)部營造風清氣正的氛圍;要圍繞發(fā)展、改革、轉(zhuǎn)型、成本等重點工作，深入開展形勢任務教育;要深入開展精神文明創(chuàng)建活動，扎實推進“道德講堂”建設，精心選樹各類先進模范，充分發(fā)揮典型引路作用，提高廣大職工群眾的思想道德素質(zhì);要探索新形勢下的一人一事思想政治工作，特別是關注長期駐外干部的精神文化生活;要高度重視負面新聞和網(wǎng)絡輿情管控，加強對突發(fā)事件的新聞應對。
    要強化宗旨意識，最大程度地為職工群眾謀福祉。全力打好反危機攻堅戰(zhàn)，力爭職工不降或少降工資;加快職工住宅建設，爭取交鑰匙4200套;加大公租房、廉租房建設力度，開工建設3.78萬平方米、604套，切實為困難群體解決燃眉之急;拆除自建房2000套，確保三年全部完成拆除，五年徹底改善礦區(qū)面貌;繼續(xù)加強礦區(qū)公益設施建設，持之以恒做好綠化、環(huán)保和矸山治理，還職工群眾以碧水藍天;工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門要形成合力，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。
    同志們，當前我們面臨著異常嚴峻的危機，但危機中同樣孕育著巨大的機遇，就看我們能不能化危為機，奪取反危機攻堅戰(zhàn)的全面勝利;我們面臨著異常艱巨的挑戰(zhàn)，但狹路相逢勇者勝，只要我們凝心聚力，眾志成城，堅定不移地加快發(fā)展、推進轉(zhuǎn)型、深化改革、降低成本，就一定能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，及早實現(xiàn)建成國際化新興能源大集團的宏偉目標!
    謝謝大家!
    巡視工作報告篇三
    巡視。
    既是巡視組通過對被巡視單位開展工作各個階段、多種方式了解情況的全面總結(jié)，因此，寫好巡視工作報告是做好巡視工作的基本要求。下面是本站小編給大家?guī)淼膯挝谎惨暪ぷ鲌蟾妫瑲g迎閱讀!
    20xx年8月30日，中國地震局黨組書記、局長陳建民同志主持召開第十二次黨組會，聽取赴陜西局、天津局、山西局、搜救中心、地殼工程中心5個巡視組的工作匯報，黨組全體成員出席了會議。
    各巡視組分別匯報了巡視工作的基本情況，被巡視單位執(zhí)行黨的路線方針政策、落實科學發(fā)展觀情況，落實中國地震局和地方黨委政府重大決策和部署情況，執(zhí)行民主集中制、選拔任用干部、貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況，防震減災業(yè)務發(fā)展情況，核實干部職工反映的一些問題的情況，并對被巡視單位和中國地震局分別提出了建議。
    為了進一步提升巡視工作效果，今年中國地震局巡視工作領導小組決定選擇陜西局和天津局在巡視中試點“審計先行”，就重大經(jīng)濟決策落實、內(nèi)控制度建設、財務收支預算執(zhí)行、資產(chǎn)完整性和安全性、領導班子及成員執(zhí)行財經(jīng)紀律、重大項目等6方面內(nèi)容加強監(jiān)督檢查。赴陜西局和天津局巡視組就開展審計先行工作情況進行了匯報，2個巡視組一致認為在巡視工作中實行審計先行舉措，一是提高了巡視工作效率，使得巡視組在短時間內(nèi)比較全面的了解被巡視單位的經(jīng)濟運行狀況;二是取得了明顯效果，有利于對被巡視單位的經(jīng)濟運行狀況提出比較準確的評價和工作建議。
    在認真聽取巡視組工作匯報后，局黨組認為巡視組開展工作深入細致，反映情況全面客觀，提出的整改意見切實可行，圓滿完成了局黨組交辦的任務。會議肯定了“審計先行”的做法，要求巡視辦認真總結(jié)經(jīng)驗，在以后的巡視工作中逐步推廣。
    局黨組對5個被巡視單位的工作給予了充分肯定,針對巡視中發(fā)現(xiàn)的不足，根據(jù)巡視組的建議，明確提出了各單位的整改方向和任務，責成監(jiān)察司、人事教育司會同各巡視組認真草擬反饋意見，督促被巡視單位制定整改措施并認真進行整改。
    近日，局黨委領導班子聽取了各巡視組關于對市八寶山殯儀館、市接濟管理服務中心、市軍隊離退休人員安立休養(yǎng)所、市兒童福利院四個單位巡視工作情況的匯報。局黨委書記、局長李萬鈞就有關工作提出要求。
    會議指出，本次巡視主要針對我局部分窗口單位，巡視組在巡視過程中要求嚴格，工作規(guī)范嚴謹，巡視水平不斷提高。一是客觀真實地反映了被巡視部門的實際情況，既肯定成績，又指出問題，并將基層困難反饋給局黨委，工作成效顯著。二是分析問題透徹深入，四個被巡視單位的情況分析折射出其所代表的行業(yè)或部門存在的共性問題，見微知著，發(fā)人深省。三是提出的意見建議細致全面、中肯到位，在推動基層干部隊伍建設和規(guī)范化管理方面可作為重要依據(jù)。
    會議強調(diào)，通過本次巡視，局黨委對基層單位的情況把握更加全面客觀。一是基層單位有其自身的特點和困難，開展工作不易，研究基層問題要帶著為他們解決困難的感情。不僅要講公對公、上下級，更要帶著局黨委、二級單位黨委把基層放在心上，實實在在的給基層解決問題的感情。二是基層單位整體管理水平不高，在領導決策、審計監(jiān)督、基層黨組織建設等方面管理水平較弱，是當前較為普遍和客觀的實際情況，亟待局黨委正視問題，并通過改革予以解決。
    會議要求，一是抓緊反饋整改。由巡視組將提出的建議歸納整理，分送各二級黨委，督促制定整改措施，舉一反三、上下聯(lián)動，開展整改;各二級黨委要落實主體責任，在民主生活會上對反映的問題進行自查剖析。二是加強組織支持。由組織人事處歸納整理巡視組對局黨委的有關建議，積極整改，傾聽基層聲音，配齊配強基層班子，充實干部隊伍，加強干部交流，增強培訓力度，提升領導能力，提高干部職工的積極性。三是建立局領導聯(lián)系點。將市兒童福利院作為局黨委書記、局長李萬鈞和分管副局長陳衛(wèi)東的聯(lián)系點，深入基層，實地調(diào)研，幫助解決問題。
    1月8日，云南省煙草專賣局(公司)巡視工作領導小組召開20xx年度巡視工作匯報會，專題聽取各個巡視工作組巡視工作情況匯報。省局(公司)黨組成員、紀檢組長，省局(公司)巡視工作組組長出席會議。
    會上，三個巡視工作組副組長分別從巡視工作開展的基本情況、領導班子及成員作風建設、基層干部職工反映的意見、巡視中了解到的情況、巡視工作組意見和建議等方面，向省局(公司)巡視工作領導小組匯報了對云南煙葉復烤有限責任公司、曲靖市煙草專賣局(公司)、臨滄市煙草專賣局(公司)的巡視情況。
    省局(公司)巡視工作組組長對各個巡視工作組在巡視過程中了解到的相關情況進行了補充說明，并從加強巡視工作成果運用，總結(jié)好被巡視單位在各項工作中好做法、好經(jīng)驗，深入研究存在的問題等方面向巡視工作組提出了希望和建議。
    聽取匯報后，省局(公司)黨組成員、紀檢組長充分肯定了各個巡視工作組的工作。他指出，各個巡視工作組在巡視工作中重點突出，有創(chuàng)新、有實效，了解的情況有廣度、有深度，巡視工作組的同志用嚴明的紀律、嚴謹?shù)淖黠L為巡視工作開了好頭，樹立了良好的形象，體現(xiàn)了黨的求真務實的作風和實事求是的精神。各個巡視工作組始終本著積極認真的態(tài)度，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，嚴格按照相關法規(guī)、規(guī)定開展工作，堅持把了解真實情況和發(fā)現(xiàn)突出問題作為巡視工作的出發(fā)點，摸清了很多真實情況，全面客觀地反映問題，提出的健全體制、深化改革、完善制度方面的意見和建議具有代表性和針對性，巡視工作達到了預期目的，建立了上下溝通渠道，為省局(公司)黨組加強企業(yè)自身建設，更好地體現(xiàn)國家局“三個全心全意”、“三個始終”要求起到了重要推動作用。
    會議強調(diào)，省局(公司)黨組開展巡視工作是根據(jù)中央、國家局關于開展巡視工作有關規(guī)定精神作出的重要決策，省局(公司)黨組高度重視巡視工作，今后巡視工作將作為一項常態(tài)工作堅持下去，各個巡視工作組要認真總結(jié)好本次巡視工作經(jīng)驗，加強巡視成果的綜合運用，使巡視工作更加符合全系統(tǒng)實際，不斷提高巡視工作的質(zhì)量和水平。
    省局(公司)人事勞資處、思想政治工作處、監(jiān)察處負責人參加了會議。
    國土資源部日前召開巡視工作領導小組第六次會議，聽取部黨組7月初派出的第三批共6個巡視組對部信息中心、咨詢中心、機關服務局、大地出版社、財務服務中心、中國礦業(yè)報社、國土資源報社、地勘基金中心、土地勘測規(guī)劃院、地質(zhì)博物館、經(jīng)研院等11家國土資源部直屬單位進行專項巡視的工作情況匯報，部署下一階段巡視工作。
    在分別聽取第三批共6個巡視組負責人的匯報之后，國土資源部黨組書記、部長姜大明表示，第三批巡視(專項)工作取得了良好的成效。
    姜大明說，巡視工作發(fā)現(xiàn)的問題，大多存在于財務、項目、基建管理等方面。巡視報告要說清楚被巡視單位在哪些方面有問題，哪些事情反映出什么問題;反映的問題不在于多，而在于準，巡視報告要有話直說，一針見血。同時，被巡視的部屬單位存在的問題，也反映了機關，包括分管領導，有關司局責任的缺失。各巡視組要繼續(xù)梳理問題，分析問題產(chǎn)生的原因，以推動有關問題的后續(xù)整改。針對下一步的巡視工作，姜大明表示，要按照計劃實現(xiàn)巡視工作全覆蓋。
    國土資源部黨組成員，中央紀委駐國土資源部紀檢組組長趙鳳桐，國土資源部黨組成員、副部長，國家土地副總督察張德霖等出席會議。
    會議還要求，要做好巡視意見反饋工作，反饋意見要在部屬媒體上公開，要抓好反饋意見整改，加強對整改工作的督辦督察，對重要問題的整改工作要有剛性要求。
    巡視工作報告篇四
    旅游景區(qū)初具雛形，旅游業(yè)態(tài)引領新發(fā)展。投資1.2億元規(guī)劃打造二龍騎游公園，完成茶莊、木棧道、拉膜會場、環(huán)湖彩色瀝青賽道等旅游設施建設22個，初步構建了生態(tài)公園雛形，擠進全省100個生態(tài)體育公園。20xx年中國·貴州國際茶文化節(jié)暨茶產(chǎn)業(yè)博覽會、全省扶貧項目現(xiàn)場觀摩會、全市手工制茶大賽等省市重大活動安排在此舉辦;連續(xù)三年舉行了“遵義·中國山地自行車比賽”，吸引了來自全國17個省市的1000余名選手參賽，引來了新華社、貴州日報、遵義日報、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等10余家新聞媒體，報到相關信息達余條，前來參觀的游客總數(shù)達20余萬人次。松煙“文體旅產(chǎn)”融合發(fā)展的品牌旅游文化走出了貴州，走向了全國。中國第一騎游小鎮(zhèn)·松煙，作為遵義市唯一推薦項目在20xx年中國體育文化·體育旅游博覽會上獲體育旅游精品項目殊榮。
    城鄉(xiāng)建設步伐加快，城鄉(xiāng)面貌呈現(xiàn)新變化。五年來，以“四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村”“六項行動”為總抓手，先后建成白沙水鄉(xiāng)、博士寨、水淹凼等一批精品型示范點，構建了6條黔北民居示范帶;完成堡臺、臺上通村公路改造，硬化通組73.4公里，實現(xiàn)了村村全覆蓋，全鎮(zhèn)通組公路硬化率從40%提高至90%;實施小農(nóng)水工程，解決了10800人畜安全飲水困難和11000余畝農(nóng)田灌溉困難問題。以城鎮(zhèn)基礎設施建設為突破口，啟動了松煙中心廣場、陽光馨苑等一批新區(qū)建設，完成了山水家園、稻香居等一批商住小區(qū)后續(xù)開發(fā)，新建新居715套，為群眾進城居住提供了良好生產(chǎn)生活條件;實施了新大街片區(qū)“白改黑”工程，全面改造了集鎮(zhèn)人行道板，新建財政大廳、社保大廳等便民服務辦公陣地11個，全面提升了城鎮(zhèn)品位。
    服務意識更加強勁，社會管理實現(xiàn)新突破。公共法律服務體系建設和民主法治示范村創(chuàng)建取得新成果，松煙村榮獲“全國民主法治示范村”、“全國文明村”稱號。法治松煙建設成效顯著，全鎮(zhèn)公民法律意識和法律素質(zhì)有效提高，“六五”普法順利通過省市檢查驗收。扎實開展“干群雙向聯(lián)系100%”和“三送一連心”活動，全鎮(zhèn)實現(xiàn)群眾安全感和政法機關滿意度“雙提升”目標。堅持不懈的抓好矛盾糾紛大排查、大調(diào)解和信訪積案化解等工作，深化“三不出”經(jīng)驗，矛盾糾紛妥善解決在了萌芽狀態(tài);大力推進“網(wǎng)格化管理”，推行“領導干部接訪、下訪”等活動，暢通利益訴求表達渠道，切實維護了社會穩(wěn)定。狠抓社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，“平安松煙”創(chuàng)建成效明顯。以安全生產(chǎn)“零”事故為目標，認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責任體系，各個行業(yè)領域的安全隱患得到及時排查和治理，切實保障了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。
    社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，人民生活獲得新改善。城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療、養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)100%全覆蓋，社會保障事業(yè)順利發(fā)展。社會救助體系不斷完善,五年發(fā)放救助款物折資169.97萬元，城鄉(xiāng)低保和困難群眾基本實現(xiàn)應保盡保、救助及時。城鄉(xiāng)保障性住房政策覆蓋范圍逐年擴大，五年建成保障性安居住房252套，改造農(nóng)村危房108戶，困難群眾的住房條件得到改善。教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，學前教育和小學教育陣地得到改造擴建，中學撤校整合取得顯著成效，義務教育均衡化發(fā)展順利通過國家教育部驗收，松煙小學“三算”特色教學連續(xù)兩年榮獲全省二等獎。衛(wèi)生計生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生陣地和基本醫(yī)療設備得到較大改善，計生衛(wèi)生服務管理能力水平全面提升。文體事業(yè)全面提速，群眾文娛活動豐富多彩，率先建成全省首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)體育館，開展自行車、籃球、汽摩等文體賽事活動共60余場次。統(tǒng)戰(zhàn)、國防、預備役、群團、老年、殘聯(lián)、民族宗教、移民、檔案、保密、金融、郵政、通信等工作取得新成績。
    黨的建設堅強有力，執(zhí)政能力取得新提升。堅持以“三實三同”為總載體，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。五年共發(fā)展黨員63名，收繳黨費14.4萬元，打造黨建示范點7個。探索實施的群眾工作“四步法”、干部“雙向選擇”、以“時序工作法”落實“黨建主體”責任、黨建脫貧“四動曲”等實現(xiàn)了創(chuàng)新，得到了縣委高度認可，并在全縣推廣。探索實施的“一村一策”集體經(jīng)濟發(fā)展新路徑，激活了自我造血功能，消除了“空殼村”，為村級集體經(jīng)濟增收200余萬元。鎮(zhèn)黨建工作連續(xù)五年考核在全縣名列前茅，大松村黨支部和松煙鎮(zhèn)黨委先后被評為“省級五好基層黨組織”，離退體干部黨支部榮獲“省級優(yōu)秀離退休干部黨支部”榮譽稱號。黨風廉政暨反腐倡廉建設和探索實施的村務監(jiān)督“十項清單”管理制度、廉政文化十里示范長廊創(chuàng)建得到市縣推廣。推行的民生監(jiān)督“四雙四民”工作法，被縣紀委作為先進典型向省市推薦，得到省市紀委領導的高度肯定。鎮(zhèn)黨風廉政暨反腐倡廉建設連續(xù)五年在全縣名列第一。
    各位代表、同志們：以上成績的取得，是縣委正確領導的結(jié)果，是全鎮(zhèn)各級黨組織團結(jié)帶領廣大黨員和干部群眾攻堅克難、求真務實、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奮進的結(jié)果，是全社會齊心協(xié)力、艱苦奮斗的結(jié)果。在此，我謹代表中共松煙鎮(zhèn)委員會向各位代表并通過你們向全鎮(zhèn)廣大黨員、干部、群眾表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!向關心支持松煙發(fā)展的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
    我們按照區(qū)委區(qū)政府的總體部署，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，圍繞“濱海寶安、產(chǎn)業(yè)名城、活力之區(qū)”的發(fā)展目標，根據(jù)“公園松崗、產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)、門戶新城”的發(fā)展定位，主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，搶抓機遇，真抓實干，各項事業(yè)邁出了新步伐、取得了新成績，為“十二五”收官劃上了圓滿的句號。
    (一)抓重點、破難點，發(fā)展步伐更快更穩(wěn)。這一年，我們深刻領會、堅決貫徹區(qū)委區(qū)政府的重大決策意圖，堅持“揚長避短、錯位發(fā)展、精準發(fā)力、有的放矢、守正出奇”的工作路徑，全面落實“街道發(fā)展戰(zhàn)略”，全力推進“雙十”項目、“公園之區(qū)”試點等事關全局的重點工作，引領松崗進入了發(fā)展快車道。
    “雙十”項目加速推進。及時啟動松崗“雙十”項目，其中“十大重點工程”政府投資估算28.23億元，計劃今年6月30日前全部開工，12月底完成建設;“十大重點產(chǎn)業(yè)項目”社會投資估算485.2億元，建成投產(chǎn)后預計年總產(chǎn)值1344億元，總稅收83.9億元?！渡钲谔貐^(qū)報》、《寶安日報》等主流媒體作了專題報道，網(wǎng)站點擊率排在全區(qū)各街道前列。目前，“雙十”項目正在順利推進。
    成功爭取“公園之區(qū)”試點。按照區(qū)建設“公園之區(qū)”的要求，發(fā)揮松崗資源優(yōu)勢，確定了以公園建設為主的“八大項目”(估算投資16.64億元)，被區(qū)委區(qū)政府定為“公園之區(qū)”試點街道。其中總投資1.2億元的羅田森林公園(已完成土地征收)于20xx年12月動工建設，計劃20年底建成開園。
    “兩重”工作全面落實。牽頭負責區(qū)“兩重”工作56項，辦理區(qū)督查事項1291項，實行紅黃綠分級分類管理，100%完成年度任務。其中，僅用三個月時間，高效完成國家重點項目滇西北直流輸電工程五指耙站土地征收任務，共征收土地27.6萬平方米;茅洲河整治工程移交施工土地83.4萬平方米，完成95.9%土地移交。
    改革創(chuàng)新實現(xiàn)突破。主辦區(qū)“基層執(zhí)法體制改革”項目，建立社區(qū)查違專干聯(lián)席會議機制，成立無人機等3個分隊，率先在全國推出非法干預執(zhí)法記錄報告規(guī)定，對亂搭亂建多年、總占地8.8萬平方米的潭頭建材市場和塘下涌建材堆放場整體拆除，全年保持違法建筑和違法用地“兩個零增量”，被評為市執(zhí)法先進單位。黃敏書記、姚任區(qū)長對我街道執(zhí)法體制改革給予充分肯定。同時，街道創(chuàng)新服務、智慧黨建等28項改革措施全面完成。
    (二)抓轉(zhuǎn)型、促升級，發(fā)展質(zhì)量更好更優(yōu)。這一年，我們堅持“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)為尊、納稅為榮、就業(yè)為重、民生為本”，在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新驅(qū)動、政府服務等方面持續(xù)發(fā)力，轉(zhuǎn)型升級進一步加快，經(jīng)濟規(guī)模和發(fā)展質(zhì)量同步提升，繼續(xù)保持穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的良性發(fā)展態(tài)勢。
    經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長。全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)309.9億元，同比增長10.2%(增速全區(qū)第二);規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值847億元，增長10.7%(增速全區(qū)第二);社會消費品零售總額76.1億元，增長5.1%(增速全區(qū)第一);固定資產(chǎn)投資完成額54.2億元，增長17.7%;兩稅收入56億元，增長15.2%;出口總額49.1億美元，增長2.4%(增速全區(qū)第二)。50家社區(qū)股份合作公司實現(xiàn)總收入11.8億元，增長10.4%。
    發(fā)展質(zhì)量顯著提升。街道目前已有世界500強企業(yè)7家，上市企業(yè)22家，國家級高新技術企業(yè)106家(比上年增加15家)，產(chǎn)值過億元的企業(yè)136家。引進優(yōu)質(zhì)企業(yè)40家，其中“三資”企業(yè)29家，實際利用外資5530萬美元。前100強重點企業(yè)產(chǎn)值占總產(chǎn)值比重由74.9%提高到81%。工業(yè)增加值率從17.5%提高到20.5%。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤增長27.6%。每平方公里建設用地產(chǎn)出生產(chǎn)總值達8.95億元，增長9%。萬元gdp水耗、電耗分別下降7.7%和7%。
    轉(zhuǎn)型升級步伐加快。寶安區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級四大行動計劃、“1+5”文件政策落地實施，沙浦國際藝展中心一期、二期已于20xx年9月動工建設;中車綜合基地已完成測繪評估，正在編制補償方案;tcl云科技園已與樓崗社區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。臻鼎科技、金環(huán)宇等6家重點企業(yè)被評為區(qū)龍頭企業(yè)。依法清理淘汰低端企業(yè)124家。
    “兩城”建設穩(wěn)步推進。已完成“兩城”產(chǎn)業(yè)載體和建筑物排查摸底，排查企業(yè)3761家、建筑物3957棟。協(xié)助區(qū)科創(chuàng)局、經(jīng)促局開展“兩城”松崗核心啟動區(qū)創(chuàng)建籌備工作，擬定了“123工程”項目，“兩城”各建設1條“三生”融合的示范街區(qū)，2個產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展、創(chuàng)新要素集聚的示范園區(qū)，3家重點服務、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的示范企業(yè)。
    服務企業(yè)成效明顯。繼續(xù)加強處級領導“一對十”掛點聯(lián)系重點企業(yè)，解決問題72個。成功舉辦松崗首屆名優(yōu)產(chǎn)品展覽交流會。開展“松崗企業(yè)家沙龍活動”2期。率先建立全區(qū)首個“企業(yè)服務微信平臺”，已有1024家企業(yè)關注該公眾號，累計發(fā)送服務信息45條。開展15場政策宣講會，緊密對接“中國制造2025”。服務大廳辦理審批服務16873宗，辦結(jié)率99.7%。
    (三)抓民生、建和諧，群眾福祉更大更多。這一年，我們堅持以人為本、民生優(yōu)先，把保障人民生活改善、保障人民平安和諧作為重中之重，積極回應、全力落實群眾所思、所想、所盼、所急，廣大群眾的“獲得感”不斷提升。
    基本公共服務大幅提升。社區(qū)建設不斷加強，全年下?lián)苌鐓^(qū)各項經(jīng)費8100萬元。教育事業(yè)亮點紛呈，獲評“寶安區(qū)公民辦學校結(jié)對幫扶先進街道”，擴充公辦學位750個，完成12項校園等級創(chuàng)建評估。就業(yè)成績突出，開展公益招聘會52場，達成就業(yè)意向7241人;促進戶籍居民就業(yè)172人。社會保障力度加大，全年投入736.5萬元用于幫扶救助;各險種參保人數(shù)超過121.8萬人次。計生服務不斷加強，舉辦各類計生知識講座472場，開展孕前優(yōu)生檢查31期。工青婦建設穩(wěn)步推進，新組建工會35家，開展青少年活動、義工服務4485場，舉辦婦女素質(zhì)提升講堂50場。堅持黨管武裝，超額完成征兵任務。
    社會大局平安穩(wěn)定。開展安全生產(chǎn)“一崗雙責”排查整治、社會治安“百日會戰(zhàn)”等專項行動，全年沒有發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故、惡性治安刑事案件、重大勞資糾紛和赴省進京上訪事件。安全巡辦分離閉環(huán)管理不斷健全，排查各類單位場所11.9萬家次，整治隱患72132處，整治重點隱患片區(qū)5個，塘下涌加強型消防分隊建成啟用;查處食品安全違法案件381宗;畜禽產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品平均合格率分別達99.9%、99.8%。社會整治成效突出，街道綜治中心調(diào)處案件14746宗，調(diào)處率99.9%;辦理信訪事項1243宗，辦結(jié)率97.5%;刑事警情(3237宗)下降5.6%，治安警情(9204宗)下降8.9%;打掉犯罪團伙46個224人，抓獲犯罪嫌疑人1331人。出租屋網(wǎng)格管理扎實推進，排查通報隱患信息13.3萬條。勞動關系更加和諧，勞動信訪量(1853宗)下降16.9%，仲裁量(874宗)下降7.8%，突發(fā)性勞資糾紛(32宗)下降5.9%。強化應急管理，351宗突發(fā)性事件全部妥善處置。及時完成我街道對接的光明新區(qū)山體滑坡事故3名受災群眾家屬的安撫善后工作。
    基層治理扎實推進。社區(qū)服務中心實現(xiàn)18個社區(qū)全覆蓋，開展社區(qū)服務1288場次，惠及居民25.8萬人次。創(chuàng)建市級、區(qū)級“學習型社區(qū)”4個。集信名城“微觀維穩(wěn)”試點工作受到市、區(qū)高度肯定。根據(jù)“智慧寶安”部署，投資700多萬元，加快“智慧松崗”建設，松崗管控指揮分中心、多功能視頻會議室以及“智慧執(zhí)法”、“智慧安監(jiān)”系統(tǒng)已建成啟用。
    文化事業(yè)成績突出。開展“文化春雨”等系列群眾文化活動56項1388場，受惠群眾115萬人次。松崗杯“陽光少年”詩文朗誦賽成為寶安讀書月品牌活動。松崗居民黃勤立獲得全省道德模范稱號并獲全國道德模范提名獎;首創(chuàng)“誠信漂流書吧”，引起良好社會反響。比麟堂龍獅團獲中華龍獅大賽一等獎。送電影進社區(qū)、進企業(yè)203場。獲得各類文體比賽獎項64個。
    法治建設成效顯著。完成國家“六五”普法驗收，創(chuàng)建法治宣傳教育示范點3個，開展各類法治宣傳活動458場，受惠群眾58.2萬人次。推行“一社區(qū)一法律顧問”模式，提供法律咨詢1300余次，化解矛盾糾紛210宗。
    (四)抓建設、強治理，城市面貌更新更美。這一年，我們圍繞寶安“三帶兩心兩城一谷”的總體規(guī)劃，高標準加快城市建設，高質(zhì)量加強城市管理，城市發(fā)展品質(zhì)不斷提升，群眾生產(chǎn)和生活環(huán)境大幅改善。
    基礎設施不斷完善。全年共建設總投資21.3億元的187個基礎設施項目，其中燕羅塘片區(qū)社區(qū)公園、文化藝術中心二期、溫屋片區(qū)內(nèi)澇整治等151個項目已完成建設。推進總投資91.6億元的265個前期項目(含“十大重點工程”)，其中松崗實驗學校、潭頭小學擴建等195個項目已完成前期并移交施工。軌道11號線進行設備安裝調(diào)試，今年6月投入運營。編制《松崗街道政府投資工程項目儲備庫(20xx—)》，涵蓋道路交通、城市建設等八大類352個項目，總投資估算151億元。
    城市空間有效拓展。列入市城市更新計劃的項目達到12個(包含3個工改工、8個工改商、1個舊村改商住項目)，總投資250億元，其中示范項目聯(lián)投東方一期、二期已完成銷售，松崗商業(yè)中心等其他項目按計劃有序推進。開展征地拆遷項目12個(包含6個土地整備、6個房屋征收項目)，需征收土地645萬平方米、建筑物96萬平方米，外環(huán)高速、穗莞深城際線正在開展補償談判;軌道6號線已完成測繪評估，補償方案正在報批。
    市容環(huán)境大幅提升。順利通過“國家衛(wèi)生鎮(zhèn)”復審;市容環(huán)境考核實現(xiàn)突破，成績在全市上升15位、排在全區(qū)第二，街道被評為市“20xx年度市容環(huán)境考核進步單位”;執(zhí)法隊被定為全市首個執(zhí)法隊伍正規(guī)化建設示范單位，并獲評區(qū)“優(yōu)秀執(zhí)法隊”。總投資2840萬元的25個“品質(zhì)社區(qū)”項目(含17個城中村、8個城市街區(qū))全部完成整治。在全區(qū)率先完成12座垃圾中轉(zhuǎn)站、19座公廁更新改造任務。建成2個“垃圾不落地”示范街區(qū)。加強市容環(huán)境提升，查處市容市貌違法行為71759宗，107國道松崗橋底及周邊市容環(huán)境顯著改善?！懊利惿钲凇本G化行動成效突出，提升綠化15萬平方米。扎實開展“聯(lián)勤聯(lián)動”重點區(qū)域交通整治，查扣各類非法營運車輛28463臺;街道先行墊資，率先完成東方大田洋臨時公交場站(投資189萬元，面積4000平方米)建設任務。
    環(huán)境治理穩(wěn)步推進。迅速完成茅洲河流域29處非法養(yǎng)殖點清理整治，共清理家畜家禽17862頭，拆除違建31860平方米，受到上級高度肯定。大力推進老虎坑環(huán)境園綜合治理和項目回饋，7個綜合治理項目(投資3.9億元)已完成5個，龍華新區(qū)生活垃圾已于今年1月4日實現(xiàn)分流;在原4200萬元園區(qū)環(huán)境治理經(jīng)費的基礎上，成功向區(qū)申請新增回饋社區(qū)、居民體檢等三項經(jīng)費7986萬元，已經(jīng)落實到位。63項年度生態(tài)文明建設考核任務順利完成。辦理環(huán)境污染投訴案件1305宗，辦結(jié)率、滿意率均為100%。10條河流綜合整治(總投資22.8億元)均已完成初步設計及概算編制，今年全部開工。厲行勤儉節(jié)約，街道機關獲“國家節(jié)約型公共機構示范單位”稱號。
    (五)抓黨建、轉(zhuǎn)作風，基層基礎更實更牢。這一年，我們堅持群眾路線、群眾觀點，以“三嚴三實”專題教育、駐點普遍直接聯(lián)系群眾為契機，大力提升機關作風，黨風政風民風煥然一新，“馬上就辦”蔚然成風。
    思想建設有新成果。開展理論中心組學習22次，召開書記辦公會、黨工委會議、班子聯(lián)席會議136次，民主集中制不斷加強。扎實推進“三嚴三實”專題教育，完成3輪28場談心活動，處級干部講黨課40次，開展組織生活會、民主生活會5次;查擺問題70條，全部落實整改。駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作深入開展，聯(lián)系群眾、企業(yè)85602人(家)次，解決問題1216個。
    組織建設有新進展。按照“大黨建”思路，47個“兩新”黨支部設立黨群工作室，14個黨支部設立黨群服務中心，其中力可興黨群服務中心被評為區(qū)級“兩新”組織黨建示范點;在大田洋設立我街道第一家工業(yè)區(qū)黨代表工作室。塘下涌、山門2個軟弱渙散黨組織整改順利通過驗收?；鶎狱h建專項述職評議全區(qū)排名第二。
    隊伍建設有新舉措。嚴把選人用人動議、推薦、考察三關，提拔任用優(yōu)秀干部10名。發(fā)展黨員25人，轉(zhuǎn)正黨員36人。舉辦各類培訓33期。加強干部監(jiān)督管理，辦理干部出國(境)政審報批163人次。積極探索聘用人員工資改革，推行“關鍵業(yè)績指標”績效考核管理。
    作風建設有新提升。修訂完善規(guī)章制度40項，制度管權管人管事成為常態(tài)。開展明察暗訪116次，機關作風進一步提升。103項街道重點工作納入績效考核，100%完成計劃任務。
    廉政建設有新成效。嚴格落實“兩個責任”，制定“主體責任清單”239份，簽訂《廉潔承諾書》450份，15家社區(qū)股份合作公司“微觀反腐”平臺上線運行，在全區(qū)主體責任考核中排名靠前。開展廉政專題教育講座7次。查辦信訪案件18宗，協(xié)助區(qū)紀委行政處分5人。加強行政無為問責，警示約談5人。完成工程審計312項、財務審計46宗。加大財政收支監(jiān)管力度，財政資金使用效率不斷提高;“三公”經(jīng)費實現(xiàn)零增長目標。經(jīng)過全體黨員干部不懈努力，在全街道進一步形成了顧大局、敢擔責、爭上游、講奉獻的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
    同志們，有付出就會有收獲，過去一年，我們付出了很多，取得了突出的成績。這些成績，是區(qū)委區(qū)政府堅強領導、關心厚愛的結(jié)果，是松崗黨員干部群眾眾志成城、共同努力的結(jié)果，也是社會各界大力支持、全員參與的結(jié)果。一年來，黃敏書記、姚任區(qū)長，以及志彪、小波、張勇、漢明、繼江等各位包掛點領導，多次來到松崗調(diào)研指導，幫助我們解決了很多困難和問題;街道各位班子成員、各部門的干部職工、各社區(qū)的干部群眾、各企業(yè)的廣大員工，不折不扣地落實黨工委、辦事處的決策部署，在各個領域、各條戰(zhàn)線苦干實干，圓滿完成了各項目標任務;“兩代表一委員”和老干部心系松崗、建言獻策，作出了積極貢獻。這里，我代表松崗街道黨工委、辦事處，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
    在總結(jié)成績的同時，我們更要看到松崗面臨的困難和問題：一是松崗企業(yè)總量多，小微企業(yè)占比大，安全生產(chǎn)隱患多，管理難度大;二是基礎設施薄弱，老虎坑環(huán)境園污染嚴重，部分群眾意見較大;三是征地拆遷項目多，量大面廣，任務繁重;四是個別黨員干部仍然跟不上區(qū)委區(qū)政府和街道黨工委、辦事處的節(jié)奏，責任心不強，效率不高。對這些問題，我們要高度重視，立行立改。
    巡視工作報告篇五
    必須有情況的概述和敘述，成績和缺點，經(jīng)驗和教訓，以及今后的打算，本站小編為大家整理了一些巡視黨委工作報告，希望對你有用!
    今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發(fā)展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結(jié)帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現(xiàn)將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：
    基本情況。
    我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)。現(xiàn)有處級干部9人，其中本科學歷6人，?？茖W歷2人，中專學歷1人;科級干部(含副總)27人，其中本科學歷10人，?？茖W歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，?？茖W歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。
    一、以"三好"隊伍建設為突破，把干部隊伍思想統(tǒng)一到"凝心聚力，共謀發(fā)展"上來。
    (一)四好班子建設持續(xù)深入。
    今年以來，我們認真貫徹落實××、××、××公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內(nèi)容，我礦均以簡報形式轉(zhuǎn)發(fā)，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，并根據(jù)要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執(zhí)行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發(fā)展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。
    (二)干部作風建設持續(xù)開展。
    根據(jù)××公司下發(fā)的《關于加強干部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現(xiàn)。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"干部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發(fā)了《××煤礦干部考核實施辦法》，在科級干部和機關一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結(jié)制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時，大力開展干部作風整頓，全力遏制十種不良現(xiàn)象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業(yè)工作不適應、安全形勢不適應、個人發(fā)展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創(chuàng)新亮點、穩(wěn)中求進的思想作風建設要求)。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾。
    保證書。
    等多項措施，全礦各級領導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉(zhuǎn)變了作風，改善了在職工群眾中的形象。
    (三)人才隊伍建設持續(xù)加強。
    圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)目標。同時，我們組織新分配大中專畢業(yè)生舉辦座談會、聯(lián)誼會、新老技術員結(jié)對子等活動，并要求老技術員幫助新分配大中專畢業(yè)生結(jié)合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業(yè)生涯，工作目標，制定職業(yè)規(guī)劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業(yè)生思想穩(wěn)定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環(huán)機制初步形成。
    二、以"整章建制、完善標準、落實責任"為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產(chǎn)上來。
    重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質(zhì)量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規(guī)定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內(nèi)容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質(zhì)量標準化制度規(guī)定，以"月總結(jié)、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創(chuàng)"四強"組織，爭當"四優(yōu)"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示范"工作向高質(zhì)量、高標準方向邁進。
    (二)基礎工作進展順利。
    一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項。
    規(guī)章制度。
    完善檔案取用管理制度并成立了礦井保密委員會出臺下發(fā)了《××煤礦保密工作制度》明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級有效加快了我礦檔案工作規(guī)范化進程。
    一是積極貫徹××焦煤提出的"廉潔文化示范工程"建設要求，制定下發(fā)了《××煤礦建設"廉潔文化示范工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結(jié)合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示范工程"建設指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產(chǎn)作業(yè)計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調(diào)一致。同時對××年度黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩(wěn)定信息員管理制度，暢通民主監(jiān)督渠道，先后組織由礦黨政領導參加的廉政穩(wěn)定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據(jù)信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結(jié)合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監(jiān)察項目。一季度我礦效能監(jiān)察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監(jiān)察會議6次，提交效能監(jiān)察。
    建議書。
    3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協(xié)助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯(lián)合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調(diào)查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金發(fā)放等情況，進行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各類不規(guī)范行為3處，現(xiàn)已全部進行了整改落實。
    ××年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構建以"安全"為核心的企業(yè)文化上著重抓好了以下五個環(huán)節(jié)。
    一是抓典型帶動環(huán)節(jié)。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業(yè)精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環(huán)節(jié)，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內(nèi)進行了廣泛宣傳。
    二是抓環(huán)境治理環(huán)節(jié)。以"百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經(jīng)費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區(qū)環(huán)衛(wèi)基礎設施改造以及山體護坡?lián)鯄π蘅樀戎攸c工程10項;綠化辦公區(qū)、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區(qū)主干道、工業(yè)廣場、設備庫房3100平米;清理河道兩側(cè)土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象，展女工風采，創(chuàng)綠色企業(yè)"為主題的環(huán)境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理小組13個，重點對礦區(qū)內(nèi)的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續(xù)性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區(qū)域發(fā)放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環(huán)境衛(wèi)生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛(wèi)生責任書230份。
    三是抓創(chuàng)新活動載體環(huán)節(jié)。以主題經(jīng)驗交流會為安全活動載體，先后舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經(jīng)驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現(xiàn)狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現(xiàn)身說法，講述在親歷事故中總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經(jīng)驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經(jīng)驗。截止目前，共組織舉辦各類經(jīng)驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。
    四是抓營造氛圍環(huán)節(jié)。以安全理念引導職工思想為重點，依托現(xiàn)有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節(jié)目的同時，按照安全管理示范礦井建設要求，對井下各隊組作業(yè)點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統(tǒng)一，進一步提高了礦井質(zhì)量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，并定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業(yè)務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質(zhì);建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發(fā)現(xiàn)新聞、第一時間現(xiàn)場采訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《××焦煤報》、《××煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《××焦煤新聞》、《××煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。
    五是抓全員培訓環(huán)節(jié)。以"從嚴規(guī)范安全管理行為、業(yè)務保安行為、員工操作行為"為目標，持續(xù)不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業(yè)培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。
    五、以穩(wěn)定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區(qū)環(huán)境和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展上來。
    (一)加大保障體系建設力度，信訪環(huán)境實現(xiàn)和諧穩(wěn)定針對近年來礦區(qū)信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立"以穩(wěn)定保安全，以安全促發(fā)展"的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩(wěn)定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態(tài)分析會，對職工思想動態(tài)進行逐級分析、預測，發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"溫暖機制，有效的化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的"衣、食、住、行"四大民生問題24項，化解內(nèi)部糾紛兩起，對困難職工累計發(fā)放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。
    (二)加大綜合治理打擊力度，治安環(huán)境實現(xiàn)長治久安一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內(nèi)調(diào)煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經(jīng)濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發(fā)放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定。
    工作方案。
    從審批到押運指定專人負責從庫存量到使用量實施動態(tài)監(jiān)控確保涉爆物品始終在保衛(wèi)部門監(jiān)管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度對礦區(qū)內(nèi)的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態(tài)管理并統(tǒng)一建立檔案切實做到人員基數(shù)變更清楚、人員實時情況清楚。
    六、以切實維權為中心，把工會工作集中到服務職工上來。
    今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權"中心，不斷創(chuàng)新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結(jié)構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行"提、壓、賽、學、查、調(diào)、盾、樹、征"九字工作法，切實提高網(wǎng)員、女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)。二是以自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、技術進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創(chuàng)新項目6項，為企業(yè)節(jié)約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節(jié)文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區(qū)女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。
    七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來。
    一是強化團建質(zhì)量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質(zhì)量標準化考核制度，進一步了規(guī)范了"青年安全生產(chǎn)示范崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規(guī)范行為入手，在青工中深入開展向"三種不規(guī)范行為"宣戰(zhàn)活動，現(xiàn)已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規(guī)范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關于對新分配大中專畢業(yè)生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規(guī)定了"圓夢工程"的培養(yǎng)目標、人員范圍、報名要求、培養(yǎng)計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養(yǎng)體系。同時，大力開展了團青素質(zhì)工程建設和青年文明號、本質(zhì)安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。
    上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續(xù)發(fā)展的安全環(huán)境、廉政環(huán)境、信訪環(huán)境、治安環(huán)境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現(xiàn)在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結(jié)構、人員素質(zhì)、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由于新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發(fā)展的需求;三是隨著礦井安全高效發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)外在形象提升進度與大型煤炭企業(yè)發(fā)展進度之間存在的差距逐步顯現(xiàn)。
    --圍繞"三好"隊伍建設重點，抓礦井生產(chǎn)安全。從嚴規(guī)范各級領導干部下井、下現(xiàn)場行為，以切實提高各級領導干部"兩下"、"兩抓"數(shù)量和質(zhì)量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結(jié)果作為干部任免、提拔的重要依據(jù)。
    --圍繞廉政文化示范工程建設重點，抓干部政治安全。根據(jù)兩級公司相關文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業(yè)風險防控體系建設課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設"廉潔文化示范工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環(huán)境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業(yè)正常經(jīng)營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設"小金庫"等行為。
    --圍繞礦井安全生產(chǎn)重點，抓企業(yè)文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規(guī)范、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續(xù)加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉(zhuǎn)基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。
    --圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結(jié)合，理論考試與實際操作相結(jié)合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，并通過總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，調(diào)動廣大干部職工學技術、學業(yè)務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鉆研技術、愛崗敬業(yè)的良好風氣。
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    巡視工作報告篇六
    根據(jù)省委統(tǒng)一部署，20xx年8月6日至9月5日，省委第二專項巡視組對我校進行了專項巡視。10月29日，省委巡視組向我校黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現(xiàn)將整改落實情況予以通報。
    一、整改工作基本情況。
    這次省委巡視組來我校開展巡視工作，是對我校工作的一次全面檢驗。省委巡視組反饋的意見中指出存在2大類、10項問題，并提出4項意見建議。評價客觀中肯、全面深刻，提出的意見要求針對性、指導性強，完全符合中央、省委要求和學校實際。學校黨委誠懇接受省委巡視組的巡視意見，并堅持高標準、嚴要求，堅決抓好整改落實。
    (一)高度重視，統(tǒng)一思想。省委巡視組向我校領導班子反饋巡視意見后，10月31日，學校即召開會，認真學習傳達省委巡視組巡視反饋意見，研究部署整改落實工作，并召開了各部門、各單位負責人會議，傳達巡視反饋意見。大家一致認為，省委巡視組對山東科技大學的工作給予了肯定，嚴肅指出了存在的突出問題，提出了意見建議，并就如何做好下一步工作提出了具體要求。巡視組指出的問題實事求是、客觀中肯、切中要害，提出的意見建議符合學校實際，有很強的針對性和指導性。認真做好省委巡視組反饋意見整改落實工作，對于學校進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，解決存在的問題，改進作風，全面推動學校事業(yè)又好又快發(fā)展，必將起到重要的促進作用。校黨委要求，全校各級領導干部要認真學習貫徹關于巡視工作的重要講話精神，充分認識整改落實工作的極端重要性，把巡視反饋意見整改落實工作作為學校當前和今后一個時期的重大任務抓緊抓好、抓出成效。
    (二)加強領導，健全機構。省委巡視組反饋意見后，學校立即成立了“山東科技大學省委專項巡視反饋意見整改落實工作領導小組”，校黨委書記袁俊平同志任組長，黨委副書記、校長任廷琦同志任副組長，其他同志為成員，全面負責、統(tǒng)一領導整改落實工作。領導小組下設辦公室，校黨委、紀委書記李道剛同志兼任辦公室主任，黨委相關職能部門主要負責人為成員，負責領導小組各項日常工作，做好領導小組交辦的工作任務。成立了綜合組、督導組、問責組等三個專項工作小組，按照職責分工，抓好整改落實工作。校黨委把抓好整改落實工作擺在突出位置，定期研究調(diào)度整改落實工作。學校先后召開了8次校黨委會、8次校長辦公會、1次紀委全委會、6次領導小組辦公室會議，研究、調(diào)度、部署整改落實工作，確保各項整改工作有序開展、順利推進。
    (三)明確任務，細化分工。對省委巡視組反饋的意見，學校認真進行了梳理，一一對照檢查，逐項分析研究。11月5日、14日，學校召開校黨委會，研究制定整改落實工作方案，分解工作任務，層層落實責任;建立了整改落實工作臺賬，明確工作措施和目標任務，實行銷號式管理。整改落實工作臺賬把省委巡視組反饋意見細化分解為14個方面的整改任務、34個方面的具體問題，制定了64項具體工作措施，對每一項工作措施都明確了責任領導、責任人、牽頭部門和配合部門，并規(guī)定了完成時限。要求全校各部門、各單位按照責任分工和目標任務，相互配合、相互支持，形成整改落實工作的強大合力;能立即整改的立行立改，堅決迅速整改到位;其他各項整改任務都要明確工作思路，積極采取措施，嚴格按照要求在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
    (四)落實責任，強化督查。校黨委要求，要全面落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，強化責任意識，黨委書記切實擔負起第一責任人的責任，黨委履行好“一崗雙責”的責任;支持紀委履行好監(jiān)督責任，發(fā)揮好監(jiān)督作用。整改落實工作領導小組辦公室和各專項工作小組根據(jù)職責分工，對各責任部門和責任人開展整改落實工作情況加強監(jiān)督，對于不按要求整改、整改不到位或不能按時完成整改任務的嚴肅問責追責，為完成整改落實工作任務提供強有力的保障。
    (五)領導帶頭，以上率下。學校領導班子成員發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習系列重要講話精神和有關法律法規(guī)，貫徹中央和省委決策部署;帶頭落實黨風廉政建設責任制，履行好“一崗雙責”;帶頭深刻查擺問題，勇于承擔責任;帶頭直面問題，敢于動真碰硬，以強有力的措施，完成整改任務;校領導按照分工，領導監(jiān)督分管部門、單位做好整改落實工作。
    二、省委巡視組反饋意見整改落實情況。
    (一)黨風廉政建設方面。
    1.關于黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任落實不夠到位問題。
    一是嚴格落實黨委主體責任。學校研究制定了《中共山東科技大學委員會關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的實施意見》，明確黨委領導班子責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員責任、紀委監(jiān)督責任，以及推動履行“兩個責任”的具體措施。加強校黨委對黨風廉政建設的領導，狠抓責任落實，把黨風廉政建設納入學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，每年至少召開一次全校黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，校黨委會每學期至少專題研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作。制定了《山東科技大學關于深入推進懲治和預防腐敗體系建設的實施辦法》，推進懲防體系建設。
    二是黨委成員嚴格落實“一崗雙責”。將黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，堅持每年簽訂書記校長與班子成員、班子成員與分管部門等6方面的黨風廉政建設責任書。制定了《山東科技大學黨風廉政建設責任制考核辦法》、《山東科技大學干部廉政談話暫行辦法》，重點加強對“一崗雙責”落實情況的監(jiān)督考核。修訂了《校黨委向會報告工作制度》，規(guī)定校黨委每學期向會報告一次工作，報告黨風廉政建設情況、履行“一崗雙責”情況、深入基層調(diào)研情況等。
    三是嚴格落實紀委監(jiān)督責任。認真落實中央紀委“三轉(zhuǎn)”工作要求，有效履行紀委監(jiān)督職能，聚焦主業(yè)，強化監(jiān)督、執(zhí)紀、問責。召開了紀委全委會議，傳達學習中央省委有關文件會議精神，研究部署紀檢監(jiān)察工作，明確“三轉(zhuǎn)”的具體要求。認真落實省紀委關于紀委書記分工要求，校紀委書記和3名紀委副書記專職從事紀檢監(jiān)察工作，不再兼任其他職務。加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，設立了紀委辦公室，增加配備了1名紀檢監(jiān)察干部，學校專職紀檢監(jiān)察干部達到8人。對紀委監(jiān)察處職責事項進行認真梳理，修訂和完善《中共山東科技大學紀委會議事規(guī)則》，進一步規(guī)范紀檢工作規(guī)程。制定了《山東科技大學重點部位和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督管理辦法(試行)》，對29個重點部位的關鍵環(huán)節(jié)、監(jiān)管內(nèi)容、責任部門以及責任追究做了具體規(guī)定。進一步改進監(jiān)督方式，由以往的直接參與式監(jiān)督方式為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐匝膊?、抽查、專項檢查等監(jiān)督方式為主，加強對基建、物資采購、財務管理、科研經(jīng)費、招生、考試等重點工作和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
    四是強化責任追究。根據(jù)巡視反饋意見，針對黨風廉政建設和科研經(jīng)費管理使用中存在的問題，校黨委專題進行研究，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，研究制定一系列切實可行的措施，加強監(jiān)督管理，強化責任追究。學校成立了由紀委、監(jiān)察處牽頭的專門工作班子，對巡視發(fā)現(xiàn)的問題、群眾舉報、審計發(fā)現(xiàn)的問題等進行了認真的調(diào)查核實。目前，省委巡視組移交的17件問題線索信訪件已落實12件，暫存1件，還有4件正在調(diào)查核實中;在此期間另收到省紀委轉(zhuǎn)來的信訪舉報件2件，已處理1件，查結(jié)待處理1件。按照相關規(guī)定處理違規(guī)違紀人員3人，其中給予1名副處級干部黨內(nèi)嚴重警告處分、給予1名副處級干部黨內(nèi)警告處分、給予1名黨員教師黨內(nèi)警告處分;批評教育5人，其中正處級干部3人、副處級干部2人;約談提醒9人，其中正處級干部7人、副處級干部2人。對于其他需要進一步調(diào)查的問題和在整改落實工作中新發(fā)現(xiàn)的問題和線索，學校正在認真進行深入的調(diào)查核實，下一步將根據(jù)調(diào)查核實的情況作出處理。
    一是加強對貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委實施辦法情況的督促檢查。發(fā)布了《關于對貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況進行督查的通知》，12月份在全校范圍內(nèi)對貫徹落實中央八項規(guī)定和省委實施辦法、貫徹黨風廉政建設責任制、轉(zhuǎn)變作風等情況開展全面檢查，通過自查自糾、重點抽查、專項檢查等方式，重點檢查落實中央八項規(guī)定精神、厲行節(jié)約反對浪費條例、公務接待、公車管理、嚴肅工作紀律等方面規(guī)定的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。制定了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果實施意見》，修訂了《關于進一步加強和改進學校機關作風建設的意見》，在全校干部職工中廣泛開展宣傳教育活動，進一步深化和鞏固教育實踐活動成果，堅決防止“四風”問題反彈。嚴格落實《“五項費用”管理暫行規(guī)定》《公務接待管理辦法》《公務用車管理暫行規(guī)定》《教職工因公出國(境)管理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，規(guī)范公務接待、公車管理、因公出國(境)管理。截至目前，公務接待費用支出較去年同期降低55.37%;7輛超標公務用車經(jīng)請示省機關事務管理局后，按規(guī)定程序處置，車輛運行費同比降低33.28%;因公出國(境)團組數(shù)同比降低13.6%，人數(shù)減少32.7%;清退并重新分配辦公用房面積3490平方米，主要轉(zhuǎn)作教學、科研和學生活動用房。
    二是領導干部充分發(fā)揮表率作用。班子成員嚴格落實關于加強校黨委會自身建設的幾項制度，發(fā)揮模范帶頭作用，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委實施辦法，帶頭執(zhí)行公務接待、公務用車、費用報銷等有關規(guī)定。對個別領導干部違規(guī)參加宴請和多占住房情況進行了自查自糾，領導干部不參加與工作無關的宴請，對個別多占住房問題將嚴格按照中央、省委有關規(guī)定進行清理整改。嚴格落實《山東科技大學黨委會關于加強調(diào)查研究密切聯(lián)系群眾的意見》和領導干部聯(lián)系學院、聯(lián)系高層次人才、聯(lián)系教職工等6項聯(lián)系基層規(guī)章制度，下半年，班子成員共深入基層調(diào)研33人次，認真聽取師生對學校的意見建議。建立了調(diào)研報告制度，領導班子成員每學期向會報告1次深入基層調(diào)研的情況。
    三是認真研究解決基層反映的有關問題。通過召開座談會、調(diào)研走訪、基層單位提交調(diào)研材料等方式，調(diào)研、征集各二級單位和師生員工對學校工作的意見建議，并對征集的意見建議進行了匯總、整理、分類，逐項研究解決。
    加強學生基礎教育。進一步加強學生基礎文明教育宣傳，強化日常監(jiān)督，規(guī)范學生的行為。下發(fā)了《關于進一步加強學生基礎文明教育管理的通知》，開展了“拒絕上課玩手機，抵制早餐進教室”等主題教育和“十大優(yōu)秀學生”、“科大好青年”評選活動，深入開展踐行社會主義核心價值觀教育活動，開展了“與信仰對話校園人生分享會”等交流活動，校黨委書記袁俊平、校長任廷琦等校院領導、校內(nèi)外專家學者、身邊典型、杰出校友等與學生面對面交流，引導學生用實際行動自覺踐行社會主義核心價值觀，提升學生思想道德素質(zhì)。
    加強輔導員隊伍建設。修訂完善了《山東科技大學輔導員考核辦法》，進一步落實學校《關于進一步加強輔導員隊伍建設的實施意見》，落實輔導員職稱評審、學習培訓、待遇保障等方面的規(guī)定;加大選配輔導員力度，進一步優(yōu)化選聘機制，逐步改善輔導員隊伍結(jié)構。舉辦了首屆輔導員職業(yè)能力大賽，提升輔導員的職業(yè)素質(zhì)。
    促進校區(qū)和學科專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。結(jié)合制定《山東科技大學章程》，學習借鑒國內(nèi)多校區(qū)辦學理論和實踐，深入調(diào)研學校青島、泰安、濟南三校區(qū)辦學實際，形成了《山東科技大學關于三校區(qū)辦學功能定位、管理運行機制和資源配置的意見》，進一步明確三校區(qū)辦學功能定位，完善管理體制和運行機制，優(yōu)化辦學資源配置。對學校學科專業(yè)發(fā)展情況進行全面調(diào)研，進一步理清學校學科專業(yè)布局及發(fā)展現(xiàn)狀，制定了《山東科技大學學科專業(yè)建設發(fā)展規(guī)劃》，明確學科專業(yè)建設指導思想和總體目標，結(jié)合制定“十三五”規(guī)劃，統(tǒng)籌學科專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
    3.關于民主集中制執(zhí)行不夠嚴格問題。
    一是加強班子成員之間的溝通協(xié)調(diào)。加強班子團結(jié)，制定了《集體領導和個人分工負責相結(jié)合制度》《中共山東科技大學委員會常務委員會關于做好談心談話的實施意見》等制度。牢固樹立全校工作一盤棋的思想，要求班子成員在抓好自己分管工作的同時，主動關心學校全局工作，互相支持，互相配合，形成合力。班子成員之間開展談心談話，加強溝通協(xié)調(diào)，尤其是黨委書記和校長之間經(jīng)常溝通思想，統(tǒng)一認識，對重大問題做到相互溝通，形成共識。根據(jù)學校整體領導班子建設的實際情況，適時進行班子成員分工調(diào)整，加大分工交流力度。
    二是健全黨委與行政議事決策制度。嚴格貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》等上級規(guī)定，健全民主科學規(guī)范的決策機制。完善了《校黨委會議事規(guī)則》《校長辦公會議事規(guī)則》《黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》等議事制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則研究決定學校重大事項。黨委會、校長辦公會一般每月召開1～2次，也可根據(jù)工作需要安排召開。會議必須有半數(shù)以上應出席人員出席方能召開。如有重大議題或干部任免事項，出席人數(shù)要達到或超過應出席人數(shù)的三分之二，會議方可召開。加強書記和校長決策前的溝通，會的議題書記主動與校長溝通，校長辦公會的議題校長主動與書記溝通。加強決策前的溝通醞釀和調(diào)研論證，深入基層調(diào)研，廣泛聽取意見。健全完善相關配套制度，制定了《關于進一步貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》，進一步規(guī)范“三重一大”事項決策機制;印發(fā)了《關于公布須提交校黨委會討論決定的重大事項的通知》，重申學校重大事項必須提交校黨委會集體討論決定;梳理匯總了須提交會、校長辦公會研究決定的事項清單，進一步提高制度執(zhí)行的規(guī)范性和可操作性。嚴格落實《關于進一步加強和改進督促檢查工作的實施意見》，設計制定了工作督辦流程和督辦單，加強對會議決定事項的督促檢查，確保各項決策切實得到貫徹落實。
    三是健全完善民主管理、民主監(jiān)督機制。加強教代會建設，健全完善教職工代表大會制度，暢通民主參與和民主監(jiān)督的渠道，每年至少召開一次教職工代表大會，報告學校年度工作，審議學校建設、改革和發(fā)展的重大問題，發(fā)揮教代會民主管理和民主監(jiān)督的主渠道作用。認真落實《關于堅持黨的民主集中制、建立和完善民主監(jiān)督機制的實施意見》，加強黨內(nèi)、黨外監(jiān)督。加強信息公開工作，按照教育部《高等學校信息公開事項清單》公開學校相關事項，自覺接受群眾監(jiān)督。定期召開各類座談會，向離退休老同志、各民主黨派成員和無黨派代表人士等通報情況、征求意見，注重發(fā)揮他們的參政議政和民主監(jiān)督作用。
    4.關于基建、財務、資產(chǎn)管理等不夠規(guī)范問題。
    一是加強基建管理。修訂完善了《山東科技大學基本建設項目管理辦法》《山東科技大學建設工程施工管理辦法》《山東科技大學基建工程項目立項與報建管理辦法》等規(guī)章制度，進一步規(guī)范基建管理。針對青島校區(qū)部分基建手續(xù)不完備問題，學校安排專人負責，按照單體工程分項目表格，集中梳理了青島校區(qū)190棟93萬平方米工程的行政審批手續(xù)，梳理了已辦理事項和未辦理事項，將已有批文和證書裝訂成冊，報送政府有關部門，積極爭取行政主管部門支持，盡快補辦相關手續(xù)。嚴格執(zhí)行《山東科技大學招標采購管理辦法》，所有建設工程項目必須按照上級和學校有關規(guī)定進行招投標。嚴把工程質(zhì)量關，開展工程質(zhì)量隱患排查，制作了工程質(zhì)量排查表，排查了教學區(qū)和學生公寓區(qū)60余萬平方米已完工程質(zhì)量或安全隱患問題。通過排查，發(fā)現(xiàn)1處結(jié)構質(zhì)量問題，已經(jīng)維修完成;屬于保修期內(nèi)的質(zhì)量問題21處，已責成施工單位進行維修;有119處屬于工程在使用過程中，由于年久老化、不均勻沉降等原因而產(chǎn)生的屬于正常維修范圍內(nèi)的問題，已由維修責任部門按學校有關管理辦法開展維修工作。
    二是規(guī)范財務管理。結(jié)合實行新的《高等學校會計制度》，學校已將后勤服務總公司及所屬單位單獨設置的賬簿全部納入學校財務統(tǒng)一核算體系，自20開始后勤服務總公司及所屬單位的資產(chǎn)、負債和收入、支出全部編入學校年度財務決算。
    三是加強資產(chǎn)管理。針對悅客超市房屋出租問題，與租戶進行了5次商談，按照法律規(guī)定，解除了原有的租賃合同，糾正學校房屋一次租期超過規(guī)定時長、一次性確定或收取承包租金等問題。依據(jù)《山東省高等學校國有資產(chǎn)管理辦法》《山東科技大學國有資產(chǎn)有償使用管理辦法》，與原租戶以協(xié)議方式定向租賃，租期嚴格執(zhí)行上級的有關規(guī)定，租賃價格每2年一個檔期，根據(jù)市場公允價格進行調(diào)整。針對產(chǎn)業(yè)園房屋出租問題，停止協(xié)議投資轉(zhuǎn)讓長期使用權的做法，并對所有協(xié)議按適用類型梳理排查，按上級有關規(guī)定和要求進行規(guī)范。
    (二)科研經(jīng)費管理使用方面。
    學校組成專門檢查組，對虛假票據(jù)套取經(jīng)費、亂開亂支、“湊單據(jù)”報銷經(jīng)費、向利益相關方轉(zhuǎn)包或采購物資等問題進行了檢查核實，檢查科研項目45項，其中縱向13項，橫向32項。學?？v向科研經(jīng)費嚴格按照國家有關規(guī)定進行管理，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。對于橫向科研經(jīng)費中發(fā)現(xiàn)的問題，學校進行了認真的分析研判，因?qū)W校是工科為主，以礦業(yè)學科見長，橫向科研項目多為與煤炭企業(yè)簽訂的關于煤礦安全生產(chǎn)、地質(zhì)勘探等合作項目，有的橫向科研項目存在報銷現(xiàn)場作業(yè)支付臨時工的勞務費不規(guī)范、運送儀器設備和教師往來科研現(xiàn)場與學校之間產(chǎn)生的交通費較多、用其他發(fā)票報銷項目立項前產(chǎn)生的費用等問題。這些問題，省審計廳對學校進行審計后，學校進行了認真的整改，嚴肅處理了13名相關人員，并采取措施加強科研經(jīng)費管理，杜絕了類似問題發(fā)生。
    5.關于虛假票據(jù)套取經(jīng)費問題。
    制定了《山東科技大學關于進一步加強財務管理的實施意見》《山東科技大學科研項目經(jīng)費預算管理與經(jīng)費使用辦法》，對報銷人和經(jīng)費審批人的責任、經(jīng)費使用用途及支出范圍、科研經(jīng)費預算與控制、交通費的管理與報銷、差旅費的管理與報銷、辦公費的管理與報銷、公務卡結(jié)算以及責任追究等科研經(jīng)費使用管理的各個環(huán)節(jié)和各個方面進行嚴格的規(guī)范管理。制定了《山東科技大學教師科研信用制度》，組織教職工認真學習《關于加強我國科研誠信建設的意見》等上級有關科研誠信、學術道德方面的規(guī)定，加強科研誠信建設，維護學術道德，規(guī)范學術行為。制定了《山東科技大學科研信息公開制度》，規(guī)范科研項目及獎勵申報、評審、立項程序，將非涉密的項目和獎勵及負責人信息予以公開，主動接受監(jiān)督?？蒲薪?jīng)費中的五項費用大幅降低，未再發(fā)現(xiàn)套取經(jīng)費現(xiàn)象。
    6.關于亂開亂支、“湊單據(jù)”報銷經(jīng)費問題。
    嚴格經(jīng)費使用與報銷管理，制定了《山東科技大學會議費管理辦法》《山東科技大學差旅費實施細則》《山東科技大學辦公用品計算機耗材經(jīng)費管理辦法》《山東科技大學專家講學與各類評審費發(fā)放管理辦法》等多項具體費用管理辦法，嚴把經(jīng)費報銷關口，嚴格支出審批程序。將科研經(jīng)費納入五項費用管理、公務卡結(jié)算制度、差旅費管理、公務接待管理等財務管理體系進行統(tǒng)一管理，嚴格按照國家有關規(guī)定和學校有關管理辦法辦理科研經(jīng)費支出等財務會計業(yè)務。制定了《山東科技大學科研經(jīng)費監(jiān)督檢查和責任追究管理辦法》，加強科研經(jīng)費的審計監(jiān)督，把科研經(jīng)費納入審計工作重點，對科研經(jīng)費管理與使用存在問題的單位和個人，嚴格按照上級和學校規(guī)定追究責任，杜絕了虛報勞務費、差旅費、交通費和辦公費、亂開亂支、“湊單據(jù)”報銷經(jīng)費等問題。
    7.關于向利益相關方轉(zhuǎn)包或采購物資問題。
    嚴格落實《山東科技大學科研項目經(jīng)費預算管理與經(jīng)費使用辦法》，建立外撥經(jīng)費采購支付審批制，嚴把外撥經(jīng)費出口關。制定了《山東科技大學科研項目校外協(xié)作管理辦法》，加強外協(xié)項目管理，嚴格審批制度，嚴禁科研項目負責人將子課題轉(zhuǎn)包至個人公司或利益相關公司。制定了《山東科技大學利用科研經(jīng)費采購科研物資管理辦法》，嚴格執(zhí)行采購招標程序，強化論證審批環(huán)節(jié)，嚴禁擅自向利益相關方采購科研物資，堵住外協(xié)支出可能出現(xiàn)的利益輸送漏洞，未再發(fā)生向利益相關方轉(zhuǎn)包或采購物資問題。
    8.關于科研資產(chǎn)流失問題。
    一是加強學校無形資產(chǎn)管理。針對教師開辦公司和冠名“山科大”“山科”等問題，學校對全校教職工個人或與人合伙開辦公司的情況進行了摸底排查，共排查出111名教職工個人或與人合伙開辦公司72家，這些公司均已在工商管理部門注冊，符合國家法律法規(guī)，無科級以上干部在企業(yè)兼職任職取酬的現(xiàn)象。其中冠以“山東科大”、“山科”等字樣的公司5個。對學校同意冠名的2個公司進行登記管理，學校與其簽訂協(xié)議，明確權利和義務;對未經(jīng)學校同意冠名的3個公司責令其更改企業(yè)名稱，不再使用“山東科大”、“山科大”“山科”等冠名。制定了《關于教職工個人或合伙開辦公司的有關規(guī)定》，對學校教職工開辦公司情況進行規(guī)范，規(guī)定教職工個人或合伙開辦公司，公司名稱不得冠有“山東科技大學”、“山東科大”、“山科大”、“山科”等字樣，確需冠名的，需經(jīng)學校同意并與學校簽訂協(xié)議;對使用職務發(fā)明專利的，需與學校簽訂使用協(xié)議等;對存在的問題已經(jīng)責令予以糾正。制定了《山東科技大學無形資產(chǎn)管理辦法》，進一步完善學校資產(chǎn)管理制度體系，加強學校無形資產(chǎn)管理。
    二是加強學校專有技術、技術秘密等管理。制定《山東科技大學知識產(chǎn)權保護管理辦法》，將教師利用學校的職務發(fā)明專利和技術秘密入股、辦公司、搞技術咨詢列入學校管理范圍，保護學校知識產(chǎn)權，加強科研技術保密管理，防止技術流失和泄密。
    三是加強學校科研資源管理。制定了《山東科技大學國有資產(chǎn)有償使用管理辦法》《山東科技大學科研儀器設備管理辦法》，將學校投入資金和利用科研經(jīng)費購置的儀器設備納入學校科研平臺統(tǒng)一管理，規(guī)范使用管理程序，除正常教學科研活動外實行有償使用，解決了個人利用學校資源謀取私利的問題。
    9.關于提取的科研管理費使用不規(guī)范問題。
    對巡視反饋的科研管理費使用不規(guī)范問題進行了初步核查，將根據(jù)調(diào)查核實情況，對有關責任人員作出處理。制定了《山東科技大學科研管理費使用管理辦法》，規(guī)范對學校提取的科研發(fā)展基金及相關部門提取的科研管理費的管理。規(guī)定學?？蒲泄芾碣M主要用于學校科研發(fā)展、科研處、泰安校區(qū)科研部、濟南校區(qū)教科部的科研管理、院系科研管理、財務管理等，并對每一類費用的使用范圍作了明確規(guī)定，嚴格按照規(guī)定的資金開支范圍支出，嚴禁用于支付其他費用或以任何方式牟利。
    10.關于科研經(jīng)費結(jié)余掛賬金額較大、部分項目經(jīng)費沒有及時到賬問題。
    對科研經(jīng)費結(jié)余掛賬和未到賬項目經(jīng)費進行了核查，共梳理科研項目3271項，核實應辦理結(jié)題結(jié)賬項目1994項，金額1.06億元;梳理發(fā)票5730份，未到賬經(jīng)費金額1.76億元。制定了《山東科技大學科研項目結(jié)題、結(jié)賬與結(jié)余經(jīng)費管理使用辦法》《山東科技大學科研經(jīng)費尾款清繳辦法》等制度，規(guī)范科研經(jīng)費掛賬和項目經(jīng)費尾款清繳。規(guī)定科研項目負責人及時提交結(jié)題證明，結(jié)清科研經(jīng)費，對逾期未辦理結(jié)題手續(xù)的縱向科研項目，將按照有關規(guī)定按原渠道上繳結(jié)余，或?qū)⑹Ｓ嗫蒲薪?jīng)費納入學校統(tǒng)籌，轉(zhuǎn)入學?？蒲邪l(fā)展基金或課題組科研發(fā)展基金;對于逾期未支付的橫向科研項目經(jīng)費，學校將作為結(jié)余經(jīng)費，轉(zhuǎn)入課題組成果轉(zhuǎn)化基金。對于科研項目未到賬經(jīng)費，要求項目負責人根據(jù)合同約定積極到委托方催付科研經(jīng)費，確保科研經(jīng)費及時足額到賬。學校將按照制定的辦法，在半年內(nèi)清理完成科研經(jīng)費結(jié)余掛賬，一年內(nèi)完成項目尾款清繳。
    三、今后整改工作打算。
    根據(jù)省委巡視組反饋意見，學校經(jīng)過一段時間的整改工作，一些突出問題得到了整治，取得了階段性的成果;有針對性的制定了27項新的規(guī)章制度、修訂了10項原有規(guī)章制度，既初步解決了當前問題，也健全了防止有關問題再次發(fā)生的長效機制。但是對比省委要求和群眾期盼，還存在一些差距。校黨委將按照省委巡視工作的要求，堅持常抓不懈，從嚴從實、善始善終抓好整改工作，把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。
    (一)進一步加強學習，提高思想認識。認真學習貫徹、以來歷屆中央全會精神和系列重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的決策部署上來，在政治上、思想上、行動上同黨中央、省委保持高度一致。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，進一步提高對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識，從講政治、講大局、講紀律的高度，以鮮明的態(tài)度、積極的行為、強有力的措施，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。
    (二)全面落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。認真落實中央、省委關于落實“兩個責任”的要求，認真落實《中共山東科技大學委員會關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的實施意見》，完善相關配套措施，進一步健全完善落實“兩個責任”的工作機制。加強對黨風廉政建設的領導，自覺履行好黨委對黨風廉政建設的全面領導責任和黨委主要負責人的第一責任人責任;班子其他成員根據(jù)工作分工，履行好職責范圍內(nèi)黨風廉政建設的主要領導責任;加強對紀檢監(jiān)察工作的領導，支持紀委聚焦主業(yè)，落實好紀委監(jiān)督責任。加強對落實黨風廉政建設責任制情況的監(jiān)督考核，督促各級黨員領導干部切實履行好“一崗雙責”責任。
    (三)嚴格貫徹中央八項規(guī)定和省委實施辦法?！白黠L建設永遠在路上?！鳖I導班子成員帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和省委實施辦法，落實“三嚴三實”要求，嚴格執(zhí)行深入基層調(diào)研、密切聯(lián)系群眾、加強和改進作風的各項規(guī)定。嚴格落實學校關于加強機關作風和嚴肅工作紀律的規(guī)定，力戒“庸、懶、散”、“門難進、臉難看、事難辦”和損害師生利益等現(xiàn)象，堅決防止“四風”問題反彈。嚴格貫徹落實《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》，教育和引導廣大教師大力弘揚立德樹人、教書育人的師德風范。
    (四)堅持不懈抓好后續(xù)整改工作。對于已經(jīng)整改到位的問題，堅持已經(jīng)采取的整改措施，嚴格落實已經(jīng)出臺的各項規(guī)章制度，防止再次出現(xiàn)類似問題，鞏固和擴大整改落實成果。對于尚未完全整改到位或需要長期堅持的事項，加大工作力度，強化工作措施，毫不松懈地抓緊抓實抓好，繼續(xù)做好科研經(jīng)費管理使用、結(jié)余科研經(jīng)費清理、科研經(jīng)費尾款清繳、責任追究等整改工作。適時開展“回頭看”,梳理檢驗整改落實工作措施落實情況，解決整改落實工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保整改措施不折不扣落到實處。
    (五)強化追究問責，保持反腐高壓態(tài)勢。堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，防止小問題變成大問題。堅持有案必查、有腐必懲，決不姑息，決不手軟，嚴肅查處違反黨紀政紀的行為，特別是頂風違紀行為。對發(fā)生違規(guī)違紀案件的單位，實施“一案雙查”制度，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。
    (六)注重建章立制，構建長效機制。認真實施《山東科技大學章程》，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，堅持依法治校，進一步完善學校內(nèi)部治理結(jié)構。鞏固整改落實成果，強化問題導向，注重舉一反三，把抓好突出問題整改與建立長效機制緊密結(jié)合起來，在黨風廉政建設、科研經(jīng)費管理等各個方面不斷健全完善制度體系，努力形成系統(tǒng)全面、相互銜接、務實管用的長效機制。加強對制度落實情況的督促檢查，確保各項規(guī)章制度切實得到貫徹落實。
    歡迎廣大干部群眾對我校巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話:0532-86057195;郵政信箱：青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)前灣港路579號山東科技大學紀委;郵政編碼：266590(信封上請注明：對巡視整改情況的意見建議);電子郵箱：jiwei@。
    中共xx科技大學委員會。
    年1月31日。
    巡視工作報告篇七
    ——深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動匯報材料。
    尊敬的各位領導：
    洪洞供電支公司是國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)的基層供電企業(yè)，公司固定資產(chǎn)3.2億元。下設6個股室、兩個中心，現(xiàn)有員工184人，年售電量5億千瓦時，是山西省一流供電企業(yè)，連續(xù)10年保持省級文明單位，連續(xù)五年保持全縣行風評議第一名。2009年1月，被國家文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”。
    按照洪洞縣委和臨汾供電分公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署和要求，自3月上旬以來，我公司緊緊圍繞縣委提出的“安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展”的要求，結(jié)合公司實際加強安全管理，服務地方政府、服務電力客戶的具體內(nèi)容，精心謀劃、注重實效，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。學習實踐活動一開始我們就清醒地認識到，科學發(fā)展觀是一項理論成果，需要長期堅持指導工作，更需要在學習實踐中落實到具體各項工作中。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，作為國家電網(wǎng)公司的基層供電企業(yè)，我們的理解就是要把客戶的需求作為推動公司發(fā)展的動力，把服務黨和國家工作大局、服務地方政府、服務電力客戶作為各項工作的核心，切實履行企業(yè)責任，在服務中實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。
    下面我分三部分對洪洞供電支公司開展學習實踐活動情況簡單匯報。展觀活動開展情況。從3月16日召開活動動員會開始，我們按照洪洞縣委提出的“安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和諧發(fā)展”為實踐載體的實施方案，因地制宜提出了在學習、調(diào)研、分析、檢查、整改、創(chuàng)新體制機制等方面的目標任務和工作措施，作了全面細致的安排部署。支公司結(jié)合實際，實行集中學習和個人自學相結(jié)合，領導班子帶頭學習，深入調(diào)研，先后組織了十二次集中學習，為行動不便的老黨員送學上門。領導班子帶頭談認識、講體會、撰寫學習筆記。并將學習與深入一線調(diào)查研究相結(jié)合。專題研究確定了支公司領導班子及個人的調(diào)研提綱。用科學發(fā)展觀的要求衡量工作實際，帶著問題學習實踐科學發(fā)展觀，既增強了學習的針對性，也增強了對實踐的指導性。領導班子開展了“班組一日體驗”“走訪客戶”等調(diào)研活動，為撰寫針對性強、目標明確、依據(jù)明顯、分析透徹的調(diào)研報告奠定了基礎。公司召開了科學發(fā)展觀領導班子專題民主生活會，對班子成員的思想和工作進行了認真的對照檢查，認真查找在安全生產(chǎn)工作和服務政府、客戶中存在的不符合、不適應科學發(fā)展的突出問題，并研究制定了解決問題的整改思路和具體措施。
    道路建設等工程。而且服務于“家電下鄉(xiāng)”活動，先后投資110余萬元為其他農(nóng)村地區(qū)新建、增容配電變壓器163臺，合計4350kva，解決了12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的86個村的供電卡脖子問題；對趙城王開村、萬安左家溝實施配網(wǎng)臺區(qū)改造，提高了供電質(zhì)量，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
    三是整改落實做的主要工作。學習實踐活動要取得實效，解決突出問題是重點，完善體制機制是關鍵。在學習實踐活動中我們堅持邊學邊改的工作方法。圍繞分析檢查報告提出的各項問題，制定了17項整改措施，責任到人，限期完成。
    （一）牢筑基礎，服務全縣安全發(fā)展。我們圍繞“安全生產(chǎn)零違章”的管理主線，加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，推行現(xiàn)場規(guī)范化作業(yè)和現(xiàn)場安全措施控制卡，開展供電企業(yè)安全隱患排查專項整治活動。實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)天無事故；對煤炭、化工等高?？蛻襞浜险訌姲踩秒姽芾?，對非法企業(yè)斷電銷戶；積極協(xié)調(diào)施工單位完成了煤礦雙電源建設工程，提高了煤礦供電可靠性。取得政府支持對供電線路下方的樹木砍伐3986課，消除了威脅當?shù)厝罕娙松戆踩凸╇娖髽I(yè)電力設備安全運行的隱患。
    （二）搶抓機遇，促進縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。經(jīng)濟要發(fā)展電力要先行。圍繞縣委、縣政府提出的轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標，我們結(jié)合公司系統(tǒng)拉動內(nèi)需加大電網(wǎng)投資的契機，積極與政府溝通，提早介入全縣發(fā)展規(guī)劃，為全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的電力供應。今年為促進縣城擴張的需求已對110kv洪洞變電站增容20000kva，35kv城西變電站預計8月開始動工建設，趙城工業(yè)園區(qū)配套220kv變電站已經(jīng)上報計劃。（三）牢記服務宗旨，致力全縣和諧發(fā)展。為實現(xiàn)全縣的和諧發(fā)展，我們開展了“當好電保姆、服務千萬家”活動，公司實行24小時值班服務，截止7月底，公司為客戶排除故障3297項。為給客戶提供更加快捷、滿意、周到的服務，我們改進管理機制，新成立了客戶服務中心和信息管理中心。組建了“電力彩虹隊”開展特色服務，為孤寡傷殘老人提供上門服務。
    為解決客戶繳費后復電時間長的問題，我們與北京曉程公司聯(lián)合研發(fā)了計量信息綜合采集系統(tǒng)，將原來復電平均時間由45分鐘縮短為1分鐘，走在全國前列。
    大槐樹尋根祭祖期間和高考、中考期間組織專業(yè)技術人員成立服務隊現(xiàn)場堅守。在服務城市道路改造等重點工作中，支公司特事特辦，開辟綠色通道服務，廣大員工犧牲節(jié)假日，忠誠企業(yè)無私奉獻，著力為客戶解決實際問題。
    為解決農(nóng)村客戶集中交費排隊等候時間長的難題，支公司積極與銀行聯(lián)系開展pos機收費業(yè)務，另一方面積極向上級單位反映，增設收費點，方便客戶交費。
    知識，免費為廣大農(nóng)戶安裝家用電器等特色服務，受到了社會群眾的普遍好評，為全縣的和諧發(fā)展做出了貢獻。
    總結(jié)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來的工作，我們把學習實踐活動融入到各項具體工作中，初步實現(xiàn)了黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠的目標，在服務中促進了公司的科學發(fā)展。今后，我們將按照洪洞縣委的統(tǒng)一部署，及時對活動開展以來的各項工作系統(tǒng)總結(jié)，對好的做法形成制度，長期堅持，并且扎扎實實做好群眾滿意度測評工作，善于發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善機制，務求使學習實踐活動長期取得新進展、新成效。
    2014年中央巡視組第二輪巡視反饋情況截至發(fā)稿時，已有第八、第三巡視組分別向黑龍江、青海反饋了巡視情況。兩個巡視組均收到一些領導干部問題線索，已按規(guī)轉(zhuǎn)交。（10月29日《京華時報》）。
    巡視發(fā)現(xiàn)，在黨風廉政建設方面，黑龍江省對省直機關和地方一把手監(jiān)督不夠有力，查處違紀違法案件數(shù)量偏少，沒能形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢。一些地方買官賣官問題較為突出；有的地方和單位黨政一把手連續(xù)發(fā)案，農(nóng)墾、森工、煤炭系統(tǒng)及工程建設、房地產(chǎn)開發(fā)領域違紀違法案件頻發(fā)；一些領導干部官商勾結(jié)，權錢權色交易問題較為突出，有的賤賣國有資產(chǎn)、向關系人輸送巨額利益，有的親屬子女在其管轄范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)謀利，有的生活腐化、為情婦經(jīng)商謀利提供方便，有的利用婚喪嫁娶和親屬生病收禮斂財。
    僅就這段文字透露的信息來看，黑龍江官場的腐敗可以用“怵目驚心”來形容了，會不會像山西那樣“塌方”，也未可知。畢竟，還得看隨后大案要案會不會集中爆發(fā)。
    正‘四風’問題、改進干部選拔任用工作等方面，不斷取得新成效。但巡視中干部群眾也反映了一些突出問題，主要是??”省略號部分，也就是《京華時報》摘錄的文字。
    黑龍江曾在10年前爆發(fā)過“田（鳳山）韓（桂芝）大案”，買官賣官驚動中央，震驚全國。這次第八巡視組又特別指出：黑龍江省“吸取‘田韓’教訓不夠深刻”。“對省直機關和地方一把手監(jiān)督不夠有力，查處違紀違法案件數(shù)量偏少，沒能形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢?！边@樣的表述，應該是“不作為”的客套話，而《京華時報》上月披露的龍江銀行監(jiān)事長楊進先遭親屬舉報，省紀委拖著不辦，舉報人不得不請中紀委督辦的案例，也印證了巡視組的判斷。
    四中全會決定再次強調(diào)要從嚴治黨，果真“從嚴”，那黑龍江出現(xiàn)如此嚴重腐敗的問題，肯定就要像山西那樣，有人認領責任。否則那“從嚴”就成了空話。因此，我們可以坐等黑龍江官場的好戲開場。
    黨的十八大以來中央巡視工作的創(chuàng)新之處作者：孫琦趙曉呼。
    來源：《黨政干部學刊》2015年第07期。
    [摘;要]黨的十八大以來，巡視工作在全國范圍內(nèi)廣泛開展，并取得顯著成效。通過巡視發(fā)現(xiàn)問題，從而為反腐提供強有力的證據(jù)，使反腐工作更加明確、更具針對性，有效的保障了反腐工作的持續(xù)、有效開展。在巡視工作的開展過程中，中央巡視組充分利用其自身特點，對巡視工作的方式、方法進行創(chuàng)新，以適應新形勢下巡視工作的需要。
    [關鍵詞]十八大;巡視;黨風廉政建設;反腐敗。
    一、創(chuàng)新組織構成，建立組長庫。
    中央巡視機構由中央巡視工作領導小組、中央巡視工作領導小組辦公室和中央巡視組組成。中央巡視工作領導小組的職責是負責組織實施中央一級的巡視工作，指導、推動全國巡視工作的開展，并向中央負責并報告工作。目前，王岐山擔任中央巡視工作領導小組組長。中央巡視組負責在全國范圍內(nèi)開展巡視工作，向中央巡視工作領導小組負責并報告工作。
    2013年5月，中紀委對巡視組組長的任命模式進行了改革，建立巡視組組長庫，由原來的終身制，改為“一次一授權”，中央根據(jù)巡視的任務，再確定巡視組組長的人選。“一次一授權”使得巡視工作更具針對性，同時也可以提高巡視工作人員自身的責任意識。巡視組組長一般從已經(jīng)離開一線崗位，但尚未滿70歲的省部級（正職）官員中選任。巡視工作宣告結(jié)束，巡視組組長的工作隨之結(jié)束。習近平在中央政治局常委會審議《關于中央巡視工作領導小組第一次會議研究部署巡視工作情況的報告》時指出：“巡視組組長作為?欽差大臣?，也不是?鐵帽子?，建立組長庫的辦法很好，組長庫人選有剛離開工作崗位的，也有現(xiàn)職的，一次一授權，誰參加巡視不固定，巡視什么地區(qū)和單位也不固定，這次到?。▍^(qū)、市）巡視，下次到企業(yè)金融單位巡視。”[1]王岐山表示，摘掉“鐵帽子”是為了“打造一支作風過硬的巡視隊伍”。這種任務性的派遣把工作變成了臨時性的，保護了巡視組的獨立性，也使得被巡視單位和部門很難采取措施提前做準備，保證了巡視組的公正性。
    巡視工作報告篇八
    部署巡視自查自糾工作會議上的講話。
    徐培濤。
    （2015年8月10日）。
    同志們：
    今天我們召開這次會議的主要任務是，傳達中材集團上周四召開的所屬單位主要負責人會議精神，部署公司巡視自查自糾工作。上周在集團召開的會議上，劉志江董事長為使各單位充分認識到這次會議的重要性，專門對會議采取現(xiàn)場會的形式進行了說明，主要原因一是傳達的部分內(nèi)容涉密，二是集團部分單位的自查自糾工作還不到位，三是集團高度重視此次巡視自查整改工作。
    會上，還傳達了國資委主任、黨委書記張毅的講話精神，通報了國資委巡視工作中發(fā)現(xiàn)的重點問題，劉志江董事長、于世良書記和楊杰書記也都做了重要講話。國資委和集團領導的講話中都重點強調(diào)了落實全面從嚴治黨、開展巡視自查工作的重要意義，指出了企業(yè)黨建工作中存在的問題，提出了自查整改的重點內(nèi)容和有關要求。集團也印發(fā)了通知，要求各下屬企業(yè)對照5個方面，38個問題進行認真自查自糾。
    因此，我們各個部門、各個子分公司都要對這項工作引起高度重視，認真貫徹落實。下面，我代表公司黨委就做好自查自糾工作，講幾點意見。
    一、深刻認識國有企業(yè)落實全面從嚴治黨的重要意義。
    黨的十八大以后，總書記多次就國企改革和反腐工作作出重要指示，并在聽取今年首輪巡視工作匯報時，非常嚴厲地指出央企存在的黨的領導弱化、主體責任缺失、黨的紀律松弛、頂風違紀突出、權力尋租盛行、侵吞國有資產(chǎn)、監(jiān)督管理缺位、違規(guī)決策頻發(fā)等問題。為解決這些突出問題，規(guī)避國企可能存在的系統(tǒng)性風險，黨中央不斷加大巡視工作力度，其目的就在于發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，發(fā)揮遏制和治本作用。
    今年上半年，中央巡視組和國資委巡視組對十八大以后未巡視的央企開始陸續(xù)巡視，巡視報告中指出的一個特別突出的共性問題，就是黨的領導弱化，全面從嚴治黨沒有落實，黨組織治黨管黨不力。而且從巡視通報反映的情況看，三級及以下企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題的比例最高。這也說明，我們?nèi)鎻膰乐吸h和黨風廉政建設的形勢依然十分嚴峻，任務依然十分艱巨，因此，我們各級黨組織務必高度重視。堅持黨的領導是國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢，我們要充分認識到目前落實全面從嚴治黨的重要性和緊迫性。王岐山同志強調(diào)，巡視組發(fā)現(xiàn)的問題，最終還要靠企業(yè)黨組織自身來整改，要讓企業(yè)把管黨治黨的責任擔起來。集團于世良書記指出，各單位要保持政治定力、堅決貫徹全面從嚴治黨部署，不等不靠、自查自糾、主動整改，把紀律和規(guī)矩挺在前面，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。公司各級黨組織、各部門、各子分公司主要負責人都要切實提高政治意識、大局意識和責任意識，深刻認識落實全面從嚴治黨的重要意義，為抓好自查自糾工作打下堅實基礎。
    二、切實抓好巡視自查自糾工作，強化黨的領導和建設。
    習近平總書記指出，加強黨對國有企業(yè)的領導是重大的政治原則，黨要管黨絲毫不能松懈，從嚴治黨一刻不能放松。巡視自查自糾工作是落實全面從嚴治黨、加強黨的領導核心作用的重要措施，同時也是幫助企業(yè)查找問題、促進改革、深化管理、推動發(fā)展的重要機遇。
    這次國資委黨委巡視工作領導小組已經(jīng)明確，將在2016年進駐中材集團開展巡視，屆時將對集團各層級下屬單位進行巡視或抽查，而且十八大以后的巡視和十八大之前的巡視，無論是在工作內(nèi)容、工作方式，還是在聚焦程度等方面都有很大的不同。我們對此要有清醒認識，并高度重視，不要停留在與我無關的思路上，查到誰有問題，誰就要擔責。因此，我們要利用下半年的這幾個月，認真做好內(nèi)部的自查自糾工作，并通過這項工作切實加強黨的領導和建設，強化紀律監(jiān)督功能和作用。
    各部門、各子分公司的黨政主要負責人要切實履行主體責任，把自己擺進去，并通過組建工作機構或小組，抓好具體實施，一級抓一級，深入開展全面自查。要對照公司下發(fā)的自查問題主要內(nèi)容，真正把存在的所有問題找出來，確保自查自糾工作不留死角。要明確責任，做到布置、實施、檢查等各項工作落實到具體部門和責任人。
    各級紀檢組織，要在自查自糾工作中發(fā)揮好監(jiān)督作用，協(xié)助黨組織推進此項工作，重要情況要及時向公司紀委報告；要加強和改進紀律審查工作，分類處置問題線索，圍繞發(fā)現(xiàn)問題，認真做好問責，抓早抓小，尤其紀委書記或紀檢委員要敢于擔當、敢于負責，絕不允許尸位素餐。
    2015年是問責之年，如果各級黨組織、紀檢組織發(fā)揮領導和監(jiān)督職能不力，沒有進行及時自查整改，出現(xiàn)任何問題，都將依據(jù)公司規(guī)定，予以嚴肅問責處理。
    三、堅持突出重點和問題導向，確保全方位無死角。
    在座的各位黨政主要負責人要深刻領會、認真?zhèn)鬟_今天的會議精神，按照公司黨委的統(tǒng)一部署，立即行動起來，在自查過程中要突出重點，堅持問題導向，切實抓好整改。
    一是突出重點單位。所謂重點單位就是會涉及到大量資金管。
    理、資產(chǎn)處置、資源配置、資本運作和工程項目的部門或公司。例如各工程項目部、采購部、財務部、物業(yè)公司、信息中心，以及各子分公司等都要進行嚴格的、“地毯式”自查，不能遺留任何死角。
    重點單位中，各子分公司要尤為重視，作為中材集團的三級以下企業(yè)，可能將是這次巡視抽查的重點。因為在前期的央企巡視中，發(fā)現(xiàn)三級以下企業(yè)出現(xiàn)問題的比例很高，因此各子分公司的黨政一把手，一定要務必引起高度重視，不要存在“不會查到我”的僥幸心理，要逐條逐項認真自查整改。
    此外，我剛才沒有提到的其他各部門，不是就可以松懈對待自查自糾，各類違規(guī)違紀、作風不實等問題都是此次自查的重點，要切實把自己擺進來。
    二是突出重點問題。各部門、子分公司要從落實“兩個責任”、落實中央八項規(guī)定、權利制約和監(jiān)督、班子建設和選人用人，以及規(guī)范項目決策5個方面深入開展自查，重點查找黨的觀念淡薄、管黨治黨責任缺失，政治紀律和政治規(guī)矩松弛，領導人員尋租、利益輸送，“四風”以及用人腐敗等問題。
    版號：
    工程巡查自查自糾報告。
    編號：123。
    今年以來，我局根據(jù)《湖南省國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查責任制暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》）的規(guī)定，結(jié)合工作要點，認真開展了動態(tài)巡查工作。截止7月底，我局對一級巡查區(qū)域已巡查了183次，其中，對基本農(nóng)田區(qū)域巡了18次，對二級、三級巡查區(qū)域巡查了36次。巡查共發(fā)現(xiàn)違法行為62起，現(xiàn)場制止違法行為41起，報告違法行為30起，立案8起。其中，在基本農(nóng)田內(nèi)發(fā)現(xiàn)違法行為4起，制止4起，立案1起?，F(xiàn)將動態(tài)巡查工作的自查情況報告如下：
    一、嚴格落實動態(tài)巡查工作實施方案制度。
    在《暫行辦法》的基礎上，緊密結(jié)合我市具體情況，我局制定了《桃源市國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查責任制實施辦法》。在該實施辦法中，明確了土地巡查和礦產(chǎn)資源巡查的主要對象，按照行政區(qū)域、國家重點保護的資源對象和本地區(qū)國土資源違法行為發(fā)生規(guī)律，將我市巡查區(qū)域分為三個等級，并針對一、二、三級巡查區(qū)域分別制定不同的巡查頻率。其中，對一級區(qū)域要求每星期巡查一次，對二級、三級巡查區(qū)域要求每15天巡查一次。內(nèi)設各科室根據(jù)該實施辦法，制定了具體的動態(tài)巡查工作方案。
    二、建立動態(tài)巡查責任制和激勵機制。
    我局與四個內(nèi)設科室簽定了工作目標責任狀。各科室的動態(tài)巡查工作方案，對各自巡查區(qū)域具體分等定級，劃片包干，責任到人，明確分工。根據(jù)責任狀，我局對動態(tài)巡查考核分為書面考核和實地考核。對動態(tài)巡查的書面考核，按照組織領導、巡查內(nèi)容、巡查記錄和巡查報告等四大項、動態(tài)巡查記錄規(guī)范等八小項進行全面考核。實地考核采取隨機抽查的方式進行，主要檢查巡查效果。局長、副局長根據(jù)書面考核與實地考核情況，每月對動態(tài)巡查工作定期考核，定期公布考核結(jié)果，并對動態(tài)巡查中存在的問題及時講評，以便于在下步工作糾正。動態(tài)巡查工作考核結(jié)果與工資、獎金掛鉤，與晉職任用掛鉤，形成動態(tài)巡查工作的激勵機制。
    我局還對各所的動態(tài)巡查工作進行業(yè)務指導，并完成了對其上半年考核。
    三、建立動態(tài)巡查臺帳，實行動態(tài)巡查報告、動態(tài)巡查專題報告和動態(tài)巡查月報告制度。
    巡查人員每次動態(tài)巡查都要填寫動態(tài)巡查臺帳。動態(tài)巡查臺帳包括巡查時間、巡查路線、巡查情況和巡查記錄、巡查人員等內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)有違法行為必須記錄違法現(xiàn)狀、制止措施、當事人簡要情況、最終處理情況。對動態(tài)巡查臺帳的填寫必須做到及時、準確、真實。針對巡查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，巡查人員要制做動態(tài)巡查報告。報告中應載明違法行為人的基本情況、違反國土資源管理法律、法規(guī)的基本事實、巡查人員已經(jīng)采取的制止措施、巡查人員的處理建議。對重大的違法行為按要求制做動態(tài)巡查專題報告。各科室每月要根據(jù)動態(tài)巡查臺帳，填寫動態(tài)巡查月報表，做到月報表與臺帳相符，臺帳與實地情況相符。今年來，我們共制作動態(tài)巡查報告7份、動態(tài)巡查專題報告13份。
    四、加強動態(tài)巡查責任制度的網(wǎng)絡建設。
    我市建立了市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組四級執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡。充分發(fā)揮國土監(jiān)察信息員宣傳國土資源法規(guī)和政策，協(xié)助國土資源部門做好日常巡查，及時報告違法占地、違法取土、破壞耕地、破壞基本農(nóng)田等違法行為的優(yōu)勢，我們定期不定期地與國土監(jiān)察信息員進行聯(lián)系。我局還設立舉報信箱和舉報電話，暢通舉報渠道。目前，已接到舉報電話3個，舉報信1封。
    五、進行現(xiàn)場宣傳并及時制止違法行為。
    對巡查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，巡查人員及時向當事人宣傳國土資源法律、法規(guī)，說明其違法行為將產(chǎn)生的嚴重后果和要為此承擔的法律責任，促使當事人自覺履行法律義務，中止和糾正其違法行為。對一些違法行為輕微，還在萌芽狀態(tài)，當事人能夠及時改正的，責令違法行為人及時糾正。對違法行為較為嚴重，但能及時制止的，堅決制止。對這些違法行為人，巡查人員都根據(jù)具體情況下達了《責令停止土地（礦產(chǎn)）違法行為通知書》。
    由于該鎮(zhèn)組織委員陳順清的煽動，執(zhí)法人員在制止過程中與當?shù)厝罕姲l(fā)生了肢體上的接觸。為避免勢態(tài)進一步擴大，執(zhí)法人員主動停止了拆除，撤離現(xiàn)場。2007年7月31日上午，針對桃源市長興塑料制品有限公司經(jīng)7月27日現(xiàn)場制止后仍繼續(xù)施工的情況，王保國局長組織人員對其進行集中制止行動。在行動前，我們同樣開展了宣傳工作。由于該鎮(zhèn)趙河村支部書記馮炳生的煽動，在行動中執(zhí)法人員與在場民工發(fā)生沖突，并造成我局兩人受傷、西流河國土所一人受傷的不良后果。
    當然，我們在巡查中還存在一些問題，主要是：由于執(zhí)法手段不豐富，制止力度還有待加強；對巡查區(qū)域還有巡查不到位的現(xiàn)象；在巡查過程中，還有走過場的現(xiàn)象。
    對存在的問題，我們將在今后的工作中糾正，努力把動態(tài)巡查工作做好、做實。
    桃源市國土資源監(jiān)察局。
    二oo七年八月七日。
    巡視工作報告篇九
    首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：
    一、基本情況和主要做法：
    (一)認真落實科學發(fā)展觀，經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。
    烏魯木齊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務院批準的全國53個國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2011年又新增北區(qū)建設用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關于“烏昌經(jīng)濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標，以加快北區(qū)建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內(nèi)部管理為基礎，加強執(zhí)政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。
    2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
    (二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強。
    一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結(jié)合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業(yè)學習。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務?？偨Y(jié)的頂推船隊操作要領及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
    去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障。現(xiàn)型多數(shù)船艇通信設備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
    二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”。
    幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化教學觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。
    三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”，在我們省軍區(qū)也只有2家。由于專業(yè)性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機制》，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產(chǎn)收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養(yǎng)與立功受獎、晉職晉銜晉級結(jié)合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學雷鋒標兵，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用，成為科技創(chuàng)新的中堅力量。他們還注意發(fā)揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。
    向省委巡視組的情況匯報。
    尊敬的水生組長，各位領導、同志們：
    正當我縣深入貫徹落實黨的十七屆六中全會、全國“兩會”和省委九屆九次全會、市委三屆二次全會精神，奮力創(chuàng)建全省非地震災區(qū)災后重建示范縣的關鍵時刻，省委第五巡視組帶著省委、省政府的親切關懷，在百忙之中蒞臨渠縣檢查指導工作，使我們深受感動、倍受鼓舞，這必將進一步增強我縣“化危為機、追趕跨越、加快發(fā)展”的信心和決心！在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和148萬宕渠兒女向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
    2010年8月，省委第五巡視組集中巡視時，對渠縣經(jīng)濟社會發(fā)展提出了很好的意見和建議。按照巡視組的要求，我們庚即研究方案，細化措施，落實責任，強力整改，取得明顯成效，有力地促進了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)將情況匯報如下。
    一、應對新形勢，確立新思路，跨越發(fā)展譜華章。
    去年以來，在省委、市委的堅強領導下，縣委高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，團結(jié)帶領全縣黨員和干部群眾，萬眾一心，奮力拼搏，保持了加快發(fā)展的好勢頭，實現(xiàn)了重點工作的大突破，促進了災后新村的快重建，開創(chuàng)了幸福渠縣的新局面。
    （一）把準脈搏，科學確立發(fā)展思路。2011年10月，我縣成功召開第十二次黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆縣委領導班子，科學確立了渠縣未來五年“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進‘三化’聯(lián)動、奮力追趕跨越、建設幸福渠縣”的總體發(fā)展思路，明確了堅持“一個主題”（統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建設幸福渠縣）、實施“兩大戰(zhàn)略”（兩化互動和科教人才興縣戰(zhàn)略）、建設“三大工程”（基礎工程、支撐工程和民生工程）、實現(xiàn)四大目標（把渠縣建設成為“四川統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范縣、成渝經(jīng)濟區(qū)配套產(chǎn)業(yè)基地、渠江流域生態(tài)濱江城鎮(zhèn)群、川東經(jīng)濟文化強縣”）、落實“五個堅持”（堅持解放思想，更新發(fā)展理念，增強追趕跨越意識；堅持深化改革，創(chuàng)新體制機制，激發(fā)追趕跨越活力；堅持擴大開放，改善發(fā)展環(huán)境，打造資本聚集洼地；堅持投資拉動，實施項目帶動，保持內(nèi)需強勁勢頭；堅持黨的領導，提升執(zhí)政能力，全力保障跨越發(fā)展）的重大決策部署。
    （三）以人為本，切實改善民生民計。全面實施“九項民生工程”，著力改善困難群眾生產(chǎn)生活條件。加強職業(yè)技能培訓，擴大群眾就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.08%。積極推行“陽光低保”，基本實現(xiàn)“應保盡保”。完善城鄉(xiāng)醫(yī)療保險和“新農(nóng)合”運行機制，“看病難”、“報賬難”問題明顯緩解?？v深推進環(huán)境綜合治理，不斷完善城市功能配套。著力加大水利、交通、垃圾處理配套設施等建設，城鄉(xiāng)基礎設施得到進一步改善。大力推進社會管理創(chuàng)新，強化社會面控制和矛盾糾紛“大調(diào)解”工作，社會保持和諧穩(wěn)定。著力提高科技對經(jīng)濟增長的貢獻率，2011年獲得省級科技支撐計劃項目立項2項，完成專利申請15件。著力推進教育均衡發(fā)展，中職招生完成率122.8%，開工建設中小學生校舍安全工程9個。積極推進衛(wèi)生體制改革，全面實施基本藥物制度，群眾藥品負擔明顯減輕。加強體育健身場館、農(nóng)民健身工程、農(nóng)家書屋等文化服務體系建設。
    群眾生命財產(chǎn)安全。科學選址規(guī)劃了李渡鄉(xiāng)獅牌村、文崇鎮(zhèn)譚壩村、報恩鄉(xiāng)清河村等5大片、48個新村聚居點，均已開工建設并呈快速推進之勢，預計今年10月完成任務。圍繞“創(chuàng)建全省非地震災區(qū)災后重建示范縣”目標，同步推進產(chǎn)業(yè)重建、基礎設施重建、生態(tài)修復和精神重建，努力促使災區(qū)基本生活條件和經(jīng)濟發(fā)展水平超過災前水平。在災后新村聚居點規(guī)劃布局柑桔、奧桃、巴山脆李、黃花、蔬菜等特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地3萬畝，建設現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖小區(qū)43個，大型養(yǎng)殖基地1個，目前全縣柑桔面積達20萬畝、黃花基地面積達10萬畝、商品蔬菜基地面積達5萬畝，養(yǎng)殖小區(qū)共217個。沿江兩條和縣城三條“救災生命通道”已完成規(guī)劃，其中北城“救災生命通道”已開工建設；國道318線渠縣段、渠城東橋頭至李渡獅牌村道路改造和綠化工程基本完工；大義和白兔兩座中型水庫前期工作正抓緊進行；全縣10kv及以下農(nóng)網(wǎng)升級改造全面鋪開。今年3月1日，全省渠江流域災后新村建設工作推進大會在我縣成功召開，省、市領導及參會人員給予了充分肯定和高度評價。
    展改革穩(wěn)定任務重的單位和重點項目、重點工作、急難險重任務一線鍛煉、培養(yǎng)、選拔干部。加強機關中層干部管理，全面推行競爭上崗，加大管人、管錢、管物等重點崗位的交流力度，重點整治機關不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實“三會一課”制度，扎實開展基層黨組織“三分級三分類”活動，鞏固提高“掛、包、幫”工作實效，基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，全縣黨風、政風和社會風氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。換屆后的“四套班子”，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，精誠團結(jié)、緊密配合，共謀發(fā)展大計，齊心協(xié)力推進“三重”工作，全縣經(jīng)濟社會加快發(fā)展。
    二、針對新問題，出臺新措施，強力整改見成效。
    按照省委第五巡視組提出的問題和水生組長的重要指示，我們召開縣委常委會專題研究，深入剖析原因，制定整改方案，分解整改任務，逐條整改落實，取得了實實在在的成效。
    本次報告巡視店分為以下：
    5、萬達百貨：百麗、天美意、他她、百思圖、思加圖、森達6、百蓮東方：已撤柜。
    1、王府井百貨于2014年6月19日19:00到達負一樓鞋區(qū)，共計品牌：26個，商場空調(diào)效果好，燈光明亮，走道干凈，客流量低峰（以19:00—20:00大約負一樓顧客數(shù)與鞋區(qū)人數(shù)）。
    綜合：1、專柜的貨品陳列合理。
    2、友阿春天百貨于2014年6月19日20:12到達二樓鞋區(qū)，共計品牌：25個，商場空調(diào)效果好，燈光明亮，走道干凈，客流量高峰（以20:12—20:40大約二樓顧客數(shù)與鞋區(qū)人數(shù)）。
    綜合：1、由于高峰人流對比王府井低，員工有串崗情況2、人員熱情度不高。
    3、平和堂百貨于2014年6月21日13:00:到達二樓鞋區(qū)，共計品牌：19個，商場空調(diào)效適中，燈光明亮，走道干凈，客流量高峰（以13:00—13:30大約二樓顧客數(shù)與鞋區(qū)人數(shù)）。
    綜合：1、陳列合理。
    6、萬達百貨于2014年6月20日19:30到達二樓鞋區(qū)，共計品牌：22個，商場空調(diào)效較冷，燈光明亮，走道干凈，客流量占低峰（以19:30—20:00大約二樓顧客數(shù)與鞋區(qū)人數(shù)）。
    總結(jié)：1、員工的服務意識薄弱，沒有過高的熱情度2、陳列的細節(jié)不夠。
    以下是部分巡店情況照片。
    巡視工作報告篇十
    5月25日，省局巡視辦各位領導在劉迎春主任的帶領下，深入城區(qū)地稅開展延深巡視檢查工作。陪同人員有市局楊寶善紀檢組長，市局人教科有關人員。
    劉迎春主任一行先后視察了機關食堂、稅干活動室、黨員活動室、榮譽室及閱覽室。
    巡視匯報會場，花團錦簇，標語醒目，實證資料整齊擺放，廣大干部職工精神抖擻、翹首以待，記者聞訊而來，會場氣氛十分熱烈，一切準備就緒。
    上午8時30分，劉迎春主任一行在區(qū)四大班子領導的陪同下步入會場，大家報以了熱烈的掌聲。
    首先，區(qū)局黨組書記、局長喬春銘代表局黨組和班子向大會致歡迎詞，并從人員、機構設置基本情況、組織收入完成情況，重點工作開展情況、當前區(qū)局稅收工作面臨的形勢和考驗、堅定信念爭取稅收工作的新勝利五個篇幅對城區(qū)地稅局20xx-20xx年工作進行了匯報。
    區(qū)委副書記、區(qū)紀檢委書記宋春生代表區(qū)委、區(qū)政府發(fā)表了熱情洋溢的講話。首先，對劉迎春主任一行的到來表示歡迎。他在講話中指出，城區(qū)是晉城市的政治、經(jīng)濟和文化中心，但是城區(qū)稅源小而零散，尤其是城區(qū)實施轉(zhuǎn)型發(fā)展、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構后，原先的支柱產(chǎn)—煤炭采掘業(yè)已退出歷史舞臺，城區(qū)地稅組織收入的難度特別大，每年組織收入任務的超額完成，充分證明了城區(qū)地稅的領導班子堅強有力、創(chuàng)新實干、精細征管，充分證明了城區(qū)地稅人特別能戰(zhàn)斗、特別能耐勞、特別能奉獻。全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展與地稅工作的聯(lián)系最緊密、最直接，區(qū)委區(qū)政府對他們的工作感同身受。希望劉迎春主任能在百忙之中到城區(qū)走走看看，此次巡視檢查工作，既是對城區(qū)地稅工作的推動，也是對城區(qū)各項工作的鞭策。
    接下來，劉迎春主任作了重要講話。
    首先，劉迎春主任對區(qū)委區(qū)政府多年給與城區(qū)地稅工作的支持表示感謝，對區(qū)四大班子百忙之中來參加會議表示衷心的謝意，她對此倍受感動、倍受鼓舞，相信在城區(qū)的延深巡視檢查工作一定能搞好。
    她指出，喬春銘局長的匯報材料內(nèi)容很全面，很細致，匯報語言條理清晰，材料與幻燈片相結(jié)合的匯報形式很新穎，增加了材料的可視性，豐富了材料的內(nèi)容，很直觀。說明，以喬春銘局長為班長的城區(qū)地稅領導班子對巡視工作的認識很到位、理解很深刻、準備很充分，按照巡視要求進行了精心的準備。
    她強調(diào)，巡視工作的思路是，檢查發(fā)現(xiàn)問題、提出解決建議、總結(jié)推廣經(jīng)驗;巡視工作的原則是，實事求是、客觀公正、廉潔高效;巡視工作的方法是發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、匯報問題。她說，巡視辦是省局黨組的眼睛，是省局黨組的直通車，下到基層，就是想了解大家的困難、需求，想看基層的各項工作，把個中情況帶回省局，請省局黨組研究后為大家解決，希望大家正確看待巡視工作，給與巡視工作支持和配合。
    巡視工作報告篇十一
    20xx年8月30日，中國地震局黨組書記、局長陳建民同志主持召開第十二次黨組會，聽取赴陜西局、天津局、山西局、搜救中心、地殼工程中心5個巡視組的工作匯報，黨組全體成員出席了會議。
    各巡視組分別匯報了巡視工作的基本情況，被巡視單位執(zhí)行黨的路線方針政策、落實科學發(fā)展觀情況，落實中國地震局和地方黨委政府重大決策和部署情況，執(zhí)行民主集中制、選拔任用干部、貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況，防震減災業(yè)務發(fā)展情況，核實干部職工反映的一些問題的情況，并對被巡視單位和中國地震局分別提出了建議。
    為了進一步提升巡視工作效果，今年中國地震局巡視工作領導小組決定選擇陜西局和天津局在巡視中試點“審計先行”，就重大經(jīng)濟決策落實、內(nèi)控制度建設、財務收支預算執(zhí)行、資產(chǎn)完整性和安全性、領導班子及成員執(zhí)行財經(jīng)紀律、重大項目等6方面內(nèi)容加強監(jiān)督檢查。赴陜西局和天津局巡視組就開展審計先行工作情況進行了匯報，2個巡視組一致認為在巡視工作中實行審計先行舉措，一是提高了巡視工作效率，使得巡視組在短時間內(nèi)比較全面的了解被巡視單位的經(jīng)濟運行狀況;二是取得了明顯效果，有利于對被巡視單位的經(jīng)濟運行狀況提出比較準確的評價和工作建議。
    在認真聽取巡視組工作匯報后，局黨組認為巡視組開展工作深入細致，反映情況全面客觀，提出的整改意見切實可行，圓滿完成了局黨組交辦的任務。會議肯定了“審計先行”的做法，要求巡視辦認真總結(jié)經(jīng)驗，在以后的巡視工作中逐步推廣。
    局黨組對5個被巡視單位的工作給予了充分肯定,針對巡視中發(fā)現(xiàn)的不足，根據(jù)巡視組的建議，明確提出了各單位的整改方向和任務，責成監(jiān)察司、人事教育司會同各巡視組認真草擬反饋意見，督促被巡視單位制定整改措施并認真進行整改。
    目前各巡視組已分別向5個單位反饋了巡視工作意見。
    巡視工作報告篇十二
    根據(jù)教育廳要求，我校派出8人前往考區(qū)進行高考巡視，現(xiàn)以圓滿完成任務，總結(jié)如下：
    一、組織到位。
    按教育廳要求，我校黨委書記親自批示，從紀委辦、監(jiān)察處、組織部、宣傳部等部門選調(diào)了現(xiàn)實表現(xiàn)好，工作認真，責任心強，堅持原則，嚴守紀律，熟悉高考的政策的8名同志組成了以**處處長為組長的巡視組，并要求每位同志端正態(tài)度，切實履行巡視員職責。
    二、準備到位。
    一是積極參加教育廳6月5日組織的培訓會議，認真聽取了副廳長的講話和主任的工作部署。二是6月6日巡視組成員又用了兩個小時的時間認真學習了《20xx年吉林省普通高校招生全國統(tǒng)一考試工作手冊》和《20xx年**縣普通高考考試實施工作程序》等有關資料。在學習過程中，巡視組組長又對6月5日培訓會議的主要的精神進行了重點強調(diào)，并針對考區(qū)考點的具體情況將八人分成四個小組，每個組負責一個考點，明確高考無小事，細節(jié)決定成敗，要求每個小組要恪盡職守，扎實工作，共同努力，確保巡視任務的圓滿完成。
    巡視組首先對考區(qū)4個考點的考前準備情況進行了巡視，各考點的布置干凈整潔，門前設有考場安排、主考室、醫(yī)務室、考務辦等平面分布圖，并張貼了《考生守則》、《考試違紀處理辦法》等，各考場桌椅擺放整齊，多余教室、辦公室均貼有封條。各考點的違紀考生休息室、廁所均安放了手機信號屏蔽器。但也發(fā)現(xiàn)一些問題，如：**中考點保密室設在一樓等。巡視組就這些問題都提出了整改建議，當?shù)乜嫁k十分重視，立即進行了整改;其次是加強了考試過程中的巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監(jiān)考守則》的執(zhí)行情況;試卷的安全、保密、保管工作;試卷保密室建設;保密、保管人員值班守衛(wèi)情況;試卷的領取、拆封、分發(fā)，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發(fā)現(xiàn)作弊事件。
    巡視工作報告篇十三
    20xx年4月8日至28日，教育部巡視組對北京交通大學進行了巡視。20xx年6月14日，巡視組就巡視工作進行了意見反饋。巡視組在充分肯定成績的同時，指出了學校發(fā)展中存在師生員工對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的認識尚不一致，在思想上有待進一步形成共識;學科發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，整體水平有待進一步提升;高水平領軍人物不足，師資隊伍建設有待進一步加強;學校領導班子建設有待進一步加強等四個方面的主要問題，并提出了整改建議。校黨委高度重視教育部巡視組反饋的意見和建議，研究制定了《北京交通大學巡視工作整改方案》，逐項制定整改措施，明確牽頭校領導和責任部門，認真進行了整改，取得了階段性成果?，F(xiàn)將有關整改情況報告如下：
    一、進一步加大第十次黨代會精神的宣傳力度，著力統(tǒng)一思想，凝聚共識。
    1.周密部署，明確學習貫徹第十次黨代會精神的具體要求。學校黨委制定印發(fā)了《關于認真學習貫徹學校第十次黨代會精神的通知》，要求學校各級黨組織切實把學習貫徹大會精神作為一項重要任務，精心組織、狠抓落實，并分別針對校院兩級領導班子、廣大教職工特別是教職工黨員、廣大學生特別是學生黨員和團員等不同層次提出工作要求，做好相關部署，各二級黨委組織教職員工學習領會十次黨代會精神;明確將“深入學習貫徹學校第十次黨代會精神，開展‘建設特色鮮明世界一流大學’大討論’”列入20xx年教職工政治理論學習計劃，認真開展學習討論活動。同時作為深入貫徹落實十次黨代會精神的重要措施，在全校范圍內(nèi)組織開展了“交大精神”大討論活動，吸引了廣大師生的熱切關注與積極參與。
    2.強化宣傳，營造學習貫徹第十次黨代會精神的良好氛圍。校報、校園新聞網(wǎng)、電視臺、廣播站等校內(nèi)媒體精心制作專題專欄專門網(wǎng)站，全面?zhèn)鬟_解讀大會精神，積極追蹤報道師生員工學習大會精神的進程與動態(tài)，追蹤報道學校各條戰(zhàn)線貫徹大會精神、推進事業(yè)發(fā)展取得的新成績、新經(jīng)驗。校報連續(xù)3期推出《切實提高思想認識深刻領會精神內(nèi)涵》、《把大會精神學習不斷引向深入》、《以實際行動為建設特色鮮明世界一流大學開好頭起好步》系列評論，加強對大會重要意義和科學內(nèi)涵的宣傳解讀;對外宣傳工作著力提高媒體合作能力，精心策劃新聞選題，加大對學校提高質(zhì)量、深化改革等重要成果、重要經(jīng)驗的重點宣傳，不斷提升學校社會影響力，提振師生對建設特色鮮明世界一流大學的信心;依托學校官方微博等新媒體平臺，宣傳學校改革發(fā)展成果、傳遞學校積極正面聲音，吸引聚集了眾多粉絲。
    3.廣泛宣講，凝聚對學校遠景目標和發(fā)展戰(zhàn)略的廣泛共識。學校利用校務報告會、學校工作通報會、暑期工作會、宣傳思想工作會等多種場合深入傳達解讀十次黨代會精神，凝聚廣大師生特別是領導干部對建設特色鮮明世界一流大學遠景目標的共識;校黨委書記曹國永為學生作題為《學習貫徹第十次黨代會精神為建設特色鮮明世界一流大學而努力奮斗》的形勢政策報告，校黨委副書記高福廷為教職工作學習貫徹學校第十次黨代會精神輔導報告，黨委宣傳部部長藍曉霞為離退休黨員干部作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，多個學院黨委主要領導為師生作學習貫徹十次黨代會精神輔導報告，有效帶動了全校學習貫徹活動的深入開展。
    4.做好結(jié)合，狠抓第十次黨代會精神的貫徹落實。強調(diào)各二級黨組織要緊密結(jié)合貫徹落實學?！啊币?guī)劃，緊密結(jié)合學校年度工作重點和階段性工作任務，緊密結(jié)合本單位工作實際和黨員干部的思想工作實際，緊密結(jié)合解決工作中存在的突出問題和師生員工關心的熱點難點問題，進一步明確、細化工作目標和任務，研究提出改革發(fā)展的新思路、新舉措，以改革創(chuàng)新為動力，努力開創(chuàng)學?？茖W發(fā)展新局面。積極利用校內(nèi)外各類媒體及時宣傳報道各二級單位貫徹落實十次黨代會精神取得的新成績、新經(jīng)驗，為各二級單位事業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍，做好服務工作。
    二、進一步加大學科建設力度，大力提升學科整體水平。
    1.制定規(guī)劃，明確學科發(fā)展方向和建設目標。為進一步落實“”學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)學科建設過程中的經(jīng)驗和不足，明確今后學科建設的發(fā)展思路和措施，使各學科的發(fā)展與學校發(fā)展有機結(jié)合，學校于20xx年6月啟動了各學科發(fā)展規(guī)劃制定工作。啟動會上，大家對學科建設的重要性和發(fā)展規(guī)劃的重要性達成共識：學科建設水平是大學綜合實力和競爭力的體現(xiàn)，具有很高的社會影響和現(xiàn)實意義，學科建設工作作為學校的龍頭工作，在加強資金支持的同時，要優(yōu)化資源配置，促進優(yōu)勢特色學科發(fā)展，根據(jù)學科特色制定學科規(guī)劃。在各學科制定規(guī)劃的過程中，校、院領導高度重視，認真研討，結(jié)合暑期第三輪學科評估網(wǎng)上公示系統(tǒng)所收集到的兄弟院校的相關學科信息，開展調(diào)研工作，做好國內(nèi)外相關學科狀況對比分析，明確各學科發(fā)展的重點方向與建設目標。目前各學院的學科發(fā)展規(guī)劃已編制完成，研究生院在12月中旬組織了各學院學科發(fā)展規(guī)劃的交流會，本學期末向?qū)W校進行專題匯報。
    2.搭建平臺，選拔交叉學科責任教授。出臺鼓勵學科交叉的相關政策，為學科交叉研究創(chuàng)造相對寬松的環(huán)境。支持國家保密學院、智能系統(tǒng)及再生能源研究中心等適合交叉學科研究的機構發(fā)展，采用相對靈活的考核機制，在政策上給予傾斜和支持。同時，支持交叉型學位點建設，由牽頭學院和相關學院負責不同的研究方向，指定學科責任教授和各方向的責任教授，鼓勵研究生參與交叉學科研究，積極開設“新興、前沿、交叉”特點的課程供學生選修，為研究生安排跨學科的學術活動。
    成立中國現(xiàn)代軌道交通科學與技術研究院，下設中國高速鐵路研究中心、中國城市軌道交通研究中心、中國磁懸浮研究中心、中國管軌交通研究中心和中國綜合交通研究中心，涵蓋了現(xiàn)代軌道交通的多個領域，形成聯(lián)合攻關群體，解決單一學科難以攻克的問題，促進相關學科的基礎理論相互交融和技術手段的相互借用，促進學科間的聯(lián)合并形成多方優(yōu)勢。為以課題、項目形式的跨學科研究提供場所，將科研體系靈活化，鼓勵跨學科、跨學院的科研合作，促進各學院之間和學院內(nèi)部之間逐步實現(xiàn)多學科的交叉融合，形成共同發(fā)展的互動局面。
    3.調(diào)整結(jié)構，加強優(yōu)勢學科建設。為調(diào)整我校學科設置結(jié)構，理順學科布局，20xx年我校根據(jù)國務院學位辦公室下發(fā)的《關于二級學科自主設置有關問題的通知》要求，結(jié)合我校實際情況開展了二級學科設置與調(diào)整工作。通過調(diào)整，我校20個博士一級學科中有14個按一級學科招生，34個碩士一級學科中有21個按照一級學科招生，自主設置二級學科由18個減為7個，博士研究方向由349個減為125個，凝練了學科方向，促進了學科發(fā)展。
    4.加強調(diào)研，統(tǒng)一學科建設的思想認識。學校召開了學科建設研討會，校領導、各學院主管學科建設的領導、學科帶頭人等參加會議，就如何落實學科建設責任教授制、對新一輪“211工程”和“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”建設的建議、通過第三輪學科評估分析我校學科建設中存在的主要問題、解決對策以及加強重點學科建設的政策建議展開研討，并提出了許多切合實際的建設性意見。加大“211工程”三期建設成果的宣傳，宣傳部門開辟專欄，大力宣傳我?！?11工程”三期建設期間取得的建設成效。
    三、進一步加強高層次人才引進和培養(yǎng)，努力提升師資隊伍水平。
    1.引育并舉，建設高水平師資隊伍。加大高層次人才引進力度。依托千人計劃、長江學者獎勵計劃等人才工程，圍繞優(yōu)勢特色學科和重點科研平臺基地建設，充分發(fā)揮院系作用，主動出擊，引進各層次優(yōu)秀人才。加大聘任外籍教師的力度，發(fā)揮外籍教師在課程教學、研究生培養(yǎng)、科學研究等方面的作用，促進中外教師的融合，20xx年聘請外籍專家來校工作6個月以上11人，來校短期講學或合作研究164人。加大優(yōu)秀青年教師引進力度，20xx年補充青年教師78人，其中具有海外留學或進修經(jīng)歷的32人，獲得海外知名大學博士學位的18人(世界排名前100名高校博士6人)，國內(nèi)“985”高校畢業(yè)生17人。
    加大投入培養(yǎng)中青年骨干教師。繼續(xù)實施“紅果園雙百人才培育計劃”，為入選人才提供科研經(jīng)費和津貼，并在搭建發(fā)展平臺、組建科研團隊、出國進修等方面給予優(yōu)先支持。項目實施以來，已有3人入選長江學者特聘教授(20xx年入選1人)，2人獲得國家杰出青年基金資助，12人入選教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃。今后在做好培育效果跟蹤的基礎上，將紅果園d類人才計劃和引進青年教師相結(jié)合，提高對優(yōu)秀青年教師尤其海外英才的吸引力。按照學校國際化發(fā)展的需要，選派優(yōu)秀教師赴國外深造和交流，“”期間加大選派青年教師出國訪學和研修的力度，每年選派100名骨干教師出國進修。20xx年，已遴選81名骨干教師出國研修，其中國家公派43人，1：1配套公派30人，外方資助8人。
    2.創(chuàng)新機制，營造良好的環(huán)境氛圍。不斷完善配套政策措施，積極營造尊重、關心、支持高層次人才的環(huán)境和氛圍，加強主動為人才服務的意識和工作力度，及時協(xié)調(diào)解決教師在工作生活中遇到的問題，努力做到待遇聚人、事業(yè)留人、情誼感人、服務到人，實現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”的最終目標。
    通過推進人事制度改革，激發(fā)隊伍活力。大力推進崗位聘任制度改革，建立“設崗聘任、考核評價、分配激勵、流轉(zhuǎn)退出”四位一體的新型用人制度體系，搞活了用人制度。
    完善職務評聘制度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善不受資格、資歷限制的優(yōu)秀人才破格晉升制度，出臺了優(yōu)秀人才職務高聘辦法，為引進的優(yōu)秀人才開辟了職務晉升的“綠色通道”。20xx年全校共晉升教授20人，其中35周歲以下青年教師2人，35-40周歲教師8人;20xx年全校共晉升教授26人，其中35周歲以下青年教師4人，35-40周歲教師12人。
    3.拓展空間，不斷改善教職工工作和生活條件。為拓展辦學空間，20xx年11月，學校與平谷區(qū)人民政府簽訂了土地供應協(xié)議，北京交通大學現(xiàn)代軌道交通創(chuàng)新基地暨新校區(qū)項目正式落戶平谷區(qū)馬昌營鎮(zhèn)，占地約2200畝。新校區(qū)項目及配套教職工住宅均納入平谷區(qū)“北京現(xiàn)代交通科教園”規(guī)劃建設，目前學校正抓緊進行規(guī)劃制定和調(diào)整工作。
    為解決科研條件不足的問題，在海淀校區(qū)整理土地新建科技創(chuàng)業(yè)大廈暨北京cbtc研發(fā)中心，總投資3.21億元(北京市投資1.19億)，建筑面積6.18萬平方米，20xx年年底完成結(jié)構封頂，預期20xx年完工。平谷新區(qū)項目在規(guī)劃建設新校區(qū)的同時，規(guī)劃建設了占地約400畝的現(xiàn)代軌道交通產(chǎn)學研創(chuàng)新基地，一期工程預計20xx年完成。
    為解決教職工住宅緊張造成的優(yōu)秀青年人才流失、高層次人才難以引進以及中青年學科領軍人物匱乏等問題，學校加快校內(nèi)住宅建設，利用自有土地，自籌資金集資建設校內(nèi)住宅，擬在海淀校區(qū)建設總建筑面積約12萬平方米的教職工住宅?，F(xiàn)已完成前期建設手續(xù)，預期20xx年開工建設，36個月后建成，屆時將新增約500戶住宅。此外，學校還將以新校區(qū)建設為契機，配合平谷區(qū)政府合作開發(fā)建設20xx-2500套教職工住宅，進一步改善教職工住宿、生活條件。
    為進一步提高高層次人才待遇，擬對兩院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等高層次人才在崗期間發(fā)放高端人才津貼，穩(wěn)定和吸引高端人才。為提高教職工尤其是低收入群體的收入水平，縮小校內(nèi)收入差距，自20xx年1月起，對在職人員每月增加基礎績效工資1000元。為解決青年教師生活困難問題，自20xx年1月起，對新入職、受聘副教授及以下崗位的青年教師，每月增加生活補貼1000元。學校目前正在研究制定20xx年教職工增資方案，將于20xx年1月實施。
    四、進一步加強領導班子自身建設，努力提升辦學治校能力。
    1.加強學習，不斷提高政治理論水平和辦學治校能力。學校黨委把政治思想建設放在首位，堅持理論中心組學習制度，今年下半年先后邀請教育部高教司副司長劉貴芹來校就《教育部關于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(“高教30條”)作輔導報告，海軍少將楊毅作當前國際形勢與國家安全形勢的輔導報告，教育部社科司副司長張東剛作題為《站在新起點深入推進哲學社會科學繁榮發(fā)展》的輔導報告，原國家社科規(guī)劃辦主任張國祚教授作關于黨的報告若干重要問題的輔導報告，著力提升校院兩級班子的理論水平和戰(zhàn)略思維，提高辦學治校能力。今年5月份以來，還選派4名校級干部參加了教育部的培訓，其中2人參加了海外培訓，1人參加了教育行政學院高校領導干部進修班，1人參加了中國井岡山干部學院第七期加強黨性修養(yǎng)專題培訓班。
    領導班子成員在理論學習的基礎上，加強對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流大學相關問題的研究。今年以來，校黨委書記曹國永、校長寧濱先后在人民日報、光明日報、中國教育報、中國高等教育、高校理論戰(zhàn)線、高教周刊等媒體和學術期刊上發(fā)表了《著力強化校企合作提高人才培養(yǎng)質(zhì)量》、《學風是一所大學氣質(zhì)和靈魂的體現(xiàn)》、《高校在協(xié)同創(chuàng)新中的地位和作用》、《行業(yè)大學要突出辦學特色》、《建設一支讓黨放心受學生歡迎的輔導員隊伍》、《大學科研應體現(xiàn)大氣凝重》、《突出重點完善育人體系》、《高校，科技和人才的重要結(jié)合點》、《文化傳承創(chuàng)新：大學的責任與使命》等系列理論文章，不斷深化對學校遠景發(fā)展的戰(zhàn)略思考，強化理論支撐。曹國永書記還重點牽頭完成《行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流的若干思考》理論文章的研究和撰寫工作，對行業(yè)特色大學創(chuàng)建世界一流進行了系統(tǒng)深入的理論探討。
    2.完善制度，不斷提高領導班子科學決策和科學管理水平。堅持和完善黨委領導下的校長負責制，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，學校重大問題由黨委集體討論決定。堅持集體領導和個人分工相結(jié)合，健全黨政溝通協(xié)調(diào)機制，黨委書記和校長定期互通情況、交換意見，兩位“一把手”主動與班子成員交流思想，協(xié)調(diào)工作，增強了班子的凝聚力。進一步完善議事制度和決策程序，對專業(yè)性、技術性較強的重要事項，事先經(jīng)過專家評估及技術、政策、法律咨詢。堅持校情通報制度，做好黨務和校務公開，落實黨代表列席黨委會、教代會代表列席校長辦公會制度。定期召開座談會，對事關師生員工切身利益的重大事項，廣泛聽取教職工和學生的意見和建議。充分發(fā)揮黨代會、教代會和學代會民主管理和民主監(jiān)督作用。
    加快制定《北京交通大學章程》，全面推進現(xiàn)代大學制度建設。根據(jù)教育部20xx年頒發(fā)的《高等學校章程制定暫行辦法》，學校黨政積極組織學習貫徹，成立了章程制定領導小組，由黨委書記、校長任組長，同時成立了章程起草工作組，全面啟動章程的制定工作。在認真學習、深刻領會教育部有關文件的基礎上，設計了章程的基本框架及主要條款，進一步研究黨委領導下的校長負責制的具體實施規(guī)則，完善學校的內(nèi)部治理結(jié)構和組織框架，明確學校與二級學院以及各管理層級、系統(tǒng)之間的職責權限、管理程序與規(guī)則;完善學術組織的運行規(guī)則與監(jiān)督機制，確保學術組織作用的發(fā)揮。學校還將圍繞章程的制定，認真清理修訂校內(nèi)各項規(guī)章制度。力求通過建立大學章程，做到辦學有法可依、有章可循，充分調(diào)動各方面的積極性和主動性，建立健全“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的管理體制和工作機制。
    3.改進作風，全心全意為廣大師生員工服務。進一步完善領導班子成員聯(lián)系點制度，校領導聯(lián)系教師制度，校領導深入課堂聽課制度，校領導接待日制度;書記、校長帶頭深入一線調(diào)查研究，及時了解基層情況，真正為基層排憂解難，解決實際問題;班子成員認真執(zhí)行課堂聽課制度，針對聽課中的問題，提出意見和建議，促進教學工作的改進。領導班子成員積極加強與基層單位、教師、學生及統(tǒng)戰(zhàn)人士的聯(lián)系，結(jié)合“七一”活動和教師節(jié)，看望老黨員、老戰(zhàn)士、困難黨員職工、知名專家教授，充分了解教師、學生、離退休人員等各個群體的不同關切，在實踐層面更好地體現(xiàn)以人為本理念。
    為進一步轉(zhuǎn)變作風，保證領導班子集中精力議大事、抓大事，深入基層調(diào)查研究、解決實際問題、推動工作落實，提高機關工作質(zhì)量和效率，學校黨委研究制定了《關于進一步精簡規(guī)范會議活動提高機關工作質(zhì)量和效率的意見》，按照精簡高效原則加強會議管理，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模和規(guī)格，改進會議形式，控制會議時間和費用，簡化會議程序。另外，還按照科學、規(guī)范、有序、高效原則，切實加強領導公務活動的統(tǒng)籌安排。改進校領導出席校內(nèi)外會議活動安排，改進校外單位接待來訪工作，嚴格外出請銷假制度。班子成員率先垂范，帶頭落實有關規(guī)定和要求，堅持少開會、開短會，講短話、講實話、講管用的話，切實提高工作質(zhì)量和效率。
    進一步提高執(zhí)行力，加強督促檢查。學校將成立督查辦公室，對學校重要決策、重點工作、黨委會和校長辦公會議決的事項以及“”規(guī)劃任務目標落實情況，及時進行督促檢查，對工作動態(tài)和完成情況及時反饋。
    目前，我校根據(jù)巡視組提出的整改意見，正在深入開展整改工作。通過認真研究、落實巡視組提出的意見，促進了一些問題的解決，但有些問題的解決需要一個較為長期的過程。學校黨委將以此次巡視整改工作為契機，建立長效機制，不斷推動領導班子建設和各項事業(yè)科學發(fā)展，努力朝著特色鮮明世界一流大學目標邁進。
    巡視工作報告篇十四
    因反腐敗而誕生的新型有力武器——專項巡視，盡管相比常規(guī)巡視時間縮短了一半，這種“點穴”的威懾力卻大大增加。
    據(jù)環(huán)球視覺網(wǎng)綜合財經(jīng)報道昨日(2月5日)，根據(jù)中紀委通報：十八大以來，中央已經(jīng)進行了五輪巡視，和以往不同的是，2014年11月底開展的這輪巡視，是首次全部以專項巡視的方式進行，被巡視單位共有13家。從本周開始，中央各個巡視組開始對被巡視單位進行意見反饋。
    首批反饋巡視意見的六家單位中，包括中國聯(lián)通、神華集團、東風汽車公司、中船集團、中國國際廣播電臺、華電集團。
    神華存利益輸送“黑洞”
    據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站披露，2月4日~5日，中央第十二巡視組向神華集團黨組書記、董事長張玉卓及神華集團領導班子分別反饋了巡視情況。
    中央第十二巡視組組長董宏指出，一定時期內(nèi)，神華集團在煤炭生產(chǎn)經(jīng)營銷售、資產(chǎn)并購重組、工程項目和物資采購招投標方面聚集較大腐敗風險。
    董宏列出了專項巡視中發(fā)現(xiàn)的突出問題：一是一些企業(yè)領導人操控重點合同煤審批權謀取腐敗“黑金”。較長時間內(nèi)，神華集團煤炭經(jīng)營銷售管理混亂，少數(shù)人操控重點合同煤審批權，形成較大尋租空間。有些企業(yè)領導人在煤炭經(jīng)營銷售中結(jié)成利益同盟，利用煤炭政策價差謀取私利，涉嫌嚴重違紀違法；二是煤炭滅火工程存在利益輸送“黑洞”。神華集團煤炭滅火工程管理混亂，一些私人老板受利益驅(qū)動并得到“權力”庇佑，打著滅火工程旗號大肆開采和銷售煤炭，甚至故意制造煤田火點，謊報滅火項目。有的滅火工程層層轉(zhuǎn)包，造成生態(tài)破壞，事故頻發(fā)。滅火工程成為少數(shù)人的“暴利工程”，形成“鏈條式”腐敗。
    董宏指出，長期以來，神華集團企業(yè)經(jīng)營管理存在較多漏洞，黨組集體決策“三重一大”事項缺乏制度剛性，違規(guī)用人問題較為突出，改革滯后，監(jiān)管缺失，煤炭經(jīng)營銷售領域聚集較大腐敗風險?！安糠旨o檢監(jiān)察機構監(jiān)督責任嚴重缺失，既存在監(jiān)督不力和形同虛設問題，又存在個別人掩蓋腐敗和自身腐敗問題?！睋?jù)悉，巡視期間，巡視組收到反映一些領導人員問題線索，已按有關規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀委、中央組織部及有關部門處理。
    免去兩人職位。之后，神華集團再次宣布中國神華(18.03,-0.53,-2.86%)能源股份有限公司原副總裁華澤橋涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調(diào)查；神華寧夏煤業(yè)集團安全監(jiān)察局黨委書記、副局長牛進中亦被公布涉嫌嚴重違紀違法被調(diào)查。
    而對此此次專項巡視，神華集團董事長張玉卓表示，神華集團黨組誠懇接受、堅決貫徹中央巡視組提出的意見要求，不折不扣落實各項整改任務。
    6單位負責人均做表態(tài)發(fā)言。
    通過為期一個月的調(diào)查，試圖去揭露這些隱匿在國家部門、國有重要骨干單位、中管高校以及中管事業(yè)單位可能存在的黑暗面。2014年1月13日，十八屆中央紀委第三次全會明確提出，“創(chuàng)新組織制度和方式方法，探索專項巡視”，意在將巡視從程序、時間以及對象等固化模式制約中解放出來，從而滿足反腐敗斗爭的需要，更為有力的“突出問題?！睆淖蛉展嫉难惨曇庖妬砜矗嬖诘膯栴}不容忽視。
    《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，中紀委此次公布巡視反饋情況新畫面中，中國聯(lián)通等6個單位負責人均做了表態(tài)發(fā)言。
    按照巡視有關規(guī)定，中央第八巡視組負責人首先向中國聯(lián)通集團黨組書記、董事長常小兵移交了巡視反饋意見書面文件，當場簽字背書，嚴肅認領整改責任。巡視組負責人指出，聯(lián)通集團有的領導和關鍵崗位人員利用職權與承包商、供應商內(nèi)外勾結(jié)，搞權錢、權色交易；有的縱容支持親屬、老鄉(xiāng)或其他關系人在自己管轄范圍內(nèi)承攬項目或開辦關聯(lián)企業(yè)謀利；有的在子女出國留學、就業(yè)等方面接受供應商利益輸送；有的收受客戶所送有價證券，收受貴重禮品；還有的接受供應商安排打高爾夫球、外出旅游。
    東風汽車公司在反饋中被巡視組點名“四風”問題整改不力，頂風違紀問題突出，存在公款吃喝、公車私用、公款購買贈送購物卡等違反中央八項規(guī)定精神等問題；公款出國(境)旅游問題突出，審批管理不嚴，任務重復、超天數(shù)、超人數(shù)現(xiàn)象普遍。
    在對中國船舶工業(yè)集團公司的反饋中，巡視組負責人指出，中船集團對物資采購、勞務外包、工程建設等重點領域的監(jiān)督制約機制不健全。物資采購領域的腐敗問題易發(fā)多發(fā)，競爭性采購嚴重不足，部分物資長期由一家供應商提供，或以各種理由指定供應商；有的內(nèi)部審價把關不嚴，采購成本嚴重超預算。在資產(chǎn)收購、企業(yè)重組改制中，也存在國有資產(chǎn)流失問題。
    調(diào)查流于形式；同時還存在違規(guī)支付并購款，違規(guī)向民營企業(yè)讓利等問題，造成國有資產(chǎn)流失。
    一、巡視的目的和意義。
    為了加強黨內(nèi)監(jiān)督，有效推進反腐倡廉建設，保持黨的純潔性，促進管理提升，確保公司重大決策的貫徹落實，保障公司創(chuàng)世界一流目標的實現(xiàn)，按照中央、集團和公司的有關規(guī)定，公司研究決定開展黨內(nèi)巡視工作。
    （一）《中國共產(chǎn)黨章程》。
    （二）《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》。
    （三）《中共神華集團公司黨組巡視工作暫行管理辦法》。
    （四）國華公司《巡視工作管理辦法（試行）》。
    河北國華定洲發(fā)電有限責任公司。
    主要了解掌握被巡視單位以下情況：
    （一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及神華集團和國華公司重大決策部署情況；
    （二）民主集中制和“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行情況；
    （三）貫徹落實黨風廉政建設責任制和依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的情況；
    （四）開展作風建設的情況；
    （五）干部選拔任用和管理情況；
    （六）是否存在因各種違規(guī)違紀行為造成國有資產(chǎn)流失的情況；
    （七）私設“小金庫”、賬外賬等違反財經(jīng)紀律的情況；
    （八）維護職工合法權益的情況；
    （九）項目管理、采購管理、銷售管理、資產(chǎn)管理和資金管理等業(yè)務開展情況；
    （十）公司黨委和領導小組要求巡視的其他事項。
    （一）聽取匯報聽取被巡視單位2009年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進行），以及人力資源、紀檢監(jiān)察、經(jīng)營管理、物資采購等專題匯報（另行安排）。匯報的重點是工作中的不足和差距，以及相應的對策建議。具體內(nèi)容可參考附件1“匯報材料提綱”。
    （二）列席會議。
    巡視組圍繞巡視內(nèi)容，同領導班子成員、中層管理人員（全部）、部分高風險崗位人員（隨機抽取）和員工代表（隨機抽?。┻M行個別訪談。訪談內(nèi)容見附件2“訪談提綱”。
    （四）受理信訪。
    巡視組受理反映被巡視單位領導班子及其成員問題的來信、來訪、來電。經(jīng)領導小組批準對反映領導人員苗頭性問題和嚴重違紀違法案件線索進行初步了解。
    （五）設立意見箱。
    巡視組進駐被巡視單位后，立即設立專門的意見箱，向員工公開意見箱位置和網(wǎng)上舉報地址、舉報電話號碼等，由巡視組指定專人負責，每天將舉報情況統(tǒng)計整理。
    （六）調(diào)閱、復制資料。
    巡視組調(diào)閱復制的資料主要包括被巡視單位2009—2012年的相關文件、檔案、會議記錄、賬簿等（詳見附件3“巡視組調(diào)閱資料清單”）。
    （七）民主測評。
    在各單位的巡視工作啟動會上，巡視組將組織民主測評。測評對象：被巡視單位領導班子及成員，中層管理人員（正職）。測評內(nèi)容：工作業(yè)績、領導能力、廉潔自律、思想作風、工作作風、生活作風等（詳見附件4“民主測評表”）。參加人員：即參加巡視工作啟動會人員，包括：領導班子成員和中層管理人員（正職），高風險崗位人員5人（隨機抽?。瑔T工代表10人（隨機抽?。?。
    （八）走訪調(diào)研巡視組圍繞巡視內(nèi)容，特別是針對員工普遍關注的熱點問題和事項，深入部門和一線、深入員工開展走訪調(diào)研活動，廣泛征求意見和建議。走訪調(diào)研對象主要包括：安健環(huán)、發(fā)電、設備、燃料、生技、經(jīng)營、物資、財務、人力等部門；部分班組；部分員工。
    六、時間安排。
    10月16日開始，預計11月16日結(jié)束。
    七、基本程序。
    （一）立項及審批。
    提出黨內(nèi)巡視請示，上報公司黨委審批。
    （二）成立組織機構。
    公司黨委設立巡視組，承擔巡視工作。
    （三）制定實施方案。
    巡視組制定實施方案，經(jīng)巡視工作領導小組批準后印發(fā)執(zhí)行。
    （四）組織學習培訓。
    巡視組學習巡視工作有關規(guī)章制度、管理辦法、工作流程，由巡視辦協(xié)調(diào)，向有關部門了解被巡視單位的有關情況。
    （五）下達巡視通知。
    巡視辦提前10日以文件的形式，向被巡視單位下達巡視通知和巡視實施方案，被巡視單位按照實施方案要求，做好各項準備工作。
    （六）召開啟動會。
    和員工代表。
    （七）開展現(xiàn)場巡視。
    巡視組以聽取匯報、列席會議、受理信訪、調(diào)閱資料、民主測評、走訪調(diào)研等方式，開展現(xiàn)場巡視。
    現(xiàn)場巡視結(jié)束后，巡視組撰寫巡視報告。
    （九）反饋建議與回訪。
    在巡視報告經(jīng)公司審定后15日內(nèi)，巡視組向被巡視單位反饋巡視意見和建議。被巡視單位要制定整改方案，上報巡視辦，并且自整改方案報送之日起每3個月報送一次整改情況報告，直至整改全部結(jié)束。巡視辦可以通過回訪、聽取匯報等方式了解整改計劃的落實情況，并向巡視工作領導小組報告。
    （十）巡視結(jié)果的應用。
    巡視結(jié)果和巡視整改情況做為干部考核、選撥任用、獎勵懲處和對干部進行調(diào)整、免職、降職等組織處理的重要依據(jù)。
    （十一）立卷歸檔。
    巡視辦將巡視工作的所有過程資料進行整理立卷，歸入公司廉潔檔案。
    八、需要被巡視單位配合的事項。
    （2009年11月日）。
    尊敬的各位領導：
    我代表石溝驛煤礦向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面，就我礦在“八個結(jié)合”、重大危險源管控、隱患整改等重點內(nèi)容及要求向各位領導匯報如下，請批評指正。
    一、礦井概況。
    目前，有兩對生產(chǎn)礦井，分別為一號井、技改井。礦井采礦證、礦長安全資格證、礦長資格證、營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證六證齊全。其中：一號井炮采工作面1個、炮掘工作面2個；技改井綜采工作面1個、備用工作面1個、綜掘工作面2個。均主采六層煤，屬低灰、中硫、中磷、高發(fā)熱量的長焰煤。
    公司設置機關科室15個，生產(chǎn)及輔助區(qū)隊6個?，F(xiàn)有員工1420人，其中原煤生產(chǎn)人員1030人，工程技術人員65人。
    二、“八個結(jié)合”落實情況。
    （一）制定下發(fā)了《關于加強2009年安全生產(chǎn)工作的決定》（石煤[2009]1號），對2009年的奮斗目標、安全重點工作進行了分解落實。截至目前，我礦消滅了輕傷及以上人身事故、重大非傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。（二）根據(jù)國務院《關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務院令446號）等有關法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)規(guī)定，我礦對一號井、技改井供電系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、消防灑水系統(tǒng)等進行了全面系統(tǒng)的排查，各系統(tǒng)不存在重大隱患和國家明令禁止的重大問題。
    （四）我礦屬于低瓦斯礦井,無專家會診意見。
    （五）礦每月組織2次本安體系和安全質(zhì)量標準化精品工程驗收考核安全大檢查，駐礦安監(jiān)處每月組織1次本安體系和安全質(zhì)量標準化精品工程驗收考核安全大檢查。通過神寧集團三個季度的驗收考核，礦井本安體系達到二級、安全質(zhì)量標準化達到神華一級，采掘工作面均達到精品工程標準。
    （六）進一步完善了班組建設考核標準和班組長的選拔條件，對于班組長的使用一律實行公推直選，提高了班組長待遇，強化了班組考核，充分調(diào)動了班組搞好安全生產(chǎn)的積極性。實行班務公開制度，推進班組民主管理。開展班組示范崗競賽活動，提高班組現(xiàn)場管理能力。我礦現(xiàn)有在冊員工1318名，班、組117個，班、組長131名。其中，班數(shù)58個，組數(shù)59個，班長72名，組長59名，班組員工1001名。其中，35歲以下74人，36-40歲的41人，41歲以上16人。初中92人，高中及中技25人，中專6人，大專8人。
    （七）嚴把外委施工隊伍的準入、資質(zhì)審查等嚴關口，并對外委隊伍的施工資質(zhì)、安全協(xié)議簽訂、安全管理體系、技術力量、管理人員配備、責任制和各項管理制度制定落實、現(xiàn)場管理等方面進行逐一排查，沒有發(fā)現(xiàn)重大隱患，把好了“五個關口”、做到了“五個統(tǒng)一”。
    （八）針對以往和今年以來兄弟單位發(fā)生的各類機電運。
    輸、頂板、爆破事故，積極組織中層以上管理人員和員工進行事故反思，并就如何做好我礦的安全工作、杜絕類似事故提出了具體要求，制定了相應的辦法。大峰礦“10.14”事故發(fā)生后，我礦立即組織召開了以“查思想、抓作風，查隱患、反不安全行為，查死角、堵漏洞”為主題的安全生產(chǎn)工作反思會，并決定將安全生產(chǎn)反思會這種形式常態(tài)化，定期不定期組織各級管理人員查找工作中存在的問題，形成思想、認識上的共識，提高各級管理人員階段性的安全意識，有針對性的采取措施，推動安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。
    二、安全管理隊伍的建設及安全費用的使用情況(一)我礦設安全管理科，集團公司安監(jiān)局設駐礦安監(jiān)處。其中：駐礦安監(jiān)處安全管理人員7人，礦安管科安全生產(chǎn)管理人員7人，安檢員25人，共有專職安全管理人員39人，能夠滿足礦井安全管理需要。
    （二）2009年，按130萬噸產(chǎn)量計提安全費用3900萬元。其中：自留安全費用234萬元，1-10月份實際完成114.68萬元，預計全年完成234萬元；集中安全費用計劃投資1513.94萬元，1-10月份實際完成664.76萬元，預計全年完成1513.94萬元。
    行準軍事化的管理。根據(jù)應急預案，制定了演練計劃和方案，由礦調(diào)度室按方案組織實施日常演練，并面向全體員工分專業(yè)進行應急知識培訓。制定完善了事故應急救援預案和演練方案，并于6月24日組織開展了礦井冒頂事故應急救援演練。編制了《雨季“三防”應急預案》、《冬季“三防”應急預案》、《礦井災害應急救援預案》。災害預案分15個預案單元，包括礦井各系統(tǒng)、各災害源及如何緊急避險等內(nèi)容，預案每年組織修編，使預案更具有針對性、實效性。對應急物資進行分類儲存、專項使用、專人負責、定期檢查、適時維護，確保發(fā)生災害時應急物資充足、發(fā)放到位。
    關于落實市委巡視組整改意見的情況報告。
    2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態(tài)文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環(huán)境保護模范城市復檢的關鍵之年。一年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委巡視組的指導下，我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“環(huán)境立市”戰(zhàn)略，以建設生態(tài)文明為統(tǒng)領，把創(chuàng)新體制機制作為推動事業(yè)發(fā)展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。
    一、抓整改，在突出重點上下功夫。
    我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養(yǎng)、團隊合力和廉政建設等四個方面為重點，結(jié)合開展“深化作風建設年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。
    （一）加強領導班子能力建設。
    一是深入開展調(diào)研活動。我們把深入基層調(diào)研走訪，注重解決環(huán)保發(fā)展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)制度，班子成員定期深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，結(jié)合重點工作進行調(diào)查研究，傾聽意見建議，并加大指導監(jiān)管力度，三是堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調(diào)查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協(xié)商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，主要領導做到“末位發(fā)言”。
    （二）建立干部任用培養(yǎng)體系。
    二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經(jīng)歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業(yè)單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養(yǎng)人才。2011年結(jié)合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統(tǒng)干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調(diào)、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農(nóng)村工作指導員及科技特派員等掛職。
    四是建立領導干部退出機制。根據(jù)市委組織部要求，認真分析干部結(jié)構，結(jié)合環(huán)保實際，研究制訂了《關于發(fā)揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。
    （三）增強環(huán)保團隊凝聚力。
    二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯(lián)歡會、迎“創(chuàng)?！睆蜋z文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農(nóng)”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統(tǒng)的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。
    （四）扎實推進黨風廉政建設。
    一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環(huán)境執(zhí)法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監(jiān)督系統(tǒng)監(jiān)督。開展防止利益沖突制度建設，針對環(huán)保系統(tǒng)利益沖突問題開展問卷調(diào)查，制定下發(fā)了《市環(huán)保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內(nèi)容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。
    淮南職教中心巡視巡察反饋意見整改工作匯報材料為深入貫徹落實省市“巡視巡察反饋意見”整改落實工作的實施方案和整改任務，學校黨委對照《中共淮南市委印發(fā)關于中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”反饋意見整改任務的落實方案的通知》（淮發(fā)?2016?26號）文件要求，結(jié)合整改任務書，迅速安排部署，相應制定了學校的整改任務落實方案，并成立機構強化組織領導和機制保障。同時，堅持問題導向，實行掛圖作戰(zhàn)、任務銷號管理，進一步細化整改任務，明確整改責任和整改時限，整改落實工作取得階段性成效，現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：
    一、整改落實的主要做法。
    （一）高度重視，加強領導。校黨委參加市委“巡視巡察反饋意見”會議后，從事關黨的執(zhí)政能力建設、干部隊伍建設和學校事業(yè)健康發(fā)展出發(fā)，把整改落實工作，納入學校班子重要議事日程，成立了由校黨委書記任組長，其他校級領導任副組長，相關責任部門主要負責人為成員的整改工作領導小組，并設立了辦公室，負責整改任務落實的日常跟蹤督辦。
    了動員會議進行動員，接著分別組織科室主要負責人、支部書記會議進行工作部署，要求整改責任部門按照整改內(nèi)容、整改時限、整改目標、整改措施的要求逐項抓好整改落實。
    （三）加強督查，保障效果。為保證整改工作措施的有效落實，整改領導小組辦公室將整改任務掛圖作戰(zhàn)（作戰(zhàn)圖掛于領導小組辦公室），定期督辦落實整改任務。同時按照市委要求，每周及時上報整改落實情況和各種表冊，并做好資料的整理歸檔。
    二、整改落實情況和成效。
    學校黨委對照市委《關于中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”反饋意見整改任務的落實方案》（淮發(fā)?2016?26號）中3類9項23個整改事項，重點圍繞“4+4”專項整治工作，結(jié)合“兩學一做”學習教育，切實擔負起學校全面從嚴治黨政治責任，堅定不移地推進全校范圍的正風肅紀，努力營造學校積極向上、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。
    （一）針對“黨的領導弱化，貫徹落實中央決策部署不到位”方面的整改。
    1.強化黨的領導，明確責任落實。首先，加強黨員干部的學風建設，始終把理論武裝放在首位。結(jié)合“兩學一做”學習教育，學校組織黨員干部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和視察安徽重要講話精神，撰寫學習心得，組織心得討論交流，先后分別以“堅定理想信念，明確政治方向”、“堅持根本宗旨，發(fā)揮黨員作用”為主題開展討論，切實提高黨員干部運用黨的理論，分析解決問題的能力和務實創(chuàng)新的能力；其次，轉(zhuǎn)作風，促落實。校黨委班子根據(jù)分工，細分各項整改任務，明確責任人，立說立行，馬上整改，確保整改任務的有效落實。2.不折不扣貫徹執(zhí)行中央決策部署。
    （1）違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作。學校認真開展自查自糾，根據(jù)全面摸查情況認真填寫有關登記表及報表，并上報市委。經(jīng)過自查，學校黨政領導和普通黨員同志沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象存在。對學校現(xiàn)有一家建筑企業(yè)——淮南市教育建筑公司，在此次整改中又進一步進行核查，并已如實上報，情況為：該公司是經(jīng)過工商行政管理部門審核，依法注冊成立、依政策規(guī)范報備的一家建筑施工企業(yè)。
    （2）行業(yè)協(xié)會和學會不規(guī)范問題專項整治工作。學校結(jié)合實際，制定了專項整治方案，對學校及干部、教師個人參加行業(yè)協(xié)會情況進行了排查梳理性自查。情況為：學?，F(xiàn)為安徽省職業(yè)教育與成人教育協(xié)會中職分會理事單位，該學會為教育主管部門審核批準的學會；部分教師入選省教育廳牽頭成立的安徽省中等職業(yè)教育評估省級專家?guī)?，為安徽省財?jīng)商貿(mào)職業(yè)教育。
    教學。
    指導委員會委員。不存在學校及領導干部、教師本人未經(jīng)審批違規(guī)兼職、違規(guī)取酬，以及向所屬行業(yè)協(xié)會和學會輸送權力和利益行為存在。
    （3）“小金庫”專項整治工作。按照“誰主管、誰負責”的原則和黨風廉政建設責任制的要求，學校成立了由行政“一把手”
    總負責的治理“小金庫”工作小組，以抓細、抓實、抓好為原則，制定學?！靶〗饚臁睂ｍ椪畏桨福龅搅怂枷胝J識、組織領導和工作落實“三到位”。經(jīng)過認真自查，學校嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，不存在“小金庫”。自查情況報告和承諾書已上報。
    （4）濫發(fā)津貼補貼專項整治工作。學校制定了《淮南市職業(yè)教育中心關于開展濫發(fā)津補貼專項整治工作的實施方案》，并根據(jù)方案對學校津貼補貼進行了梳理排查。經(jīng)過自查，學校沒有擅自設立項目，超標準、超范圍發(fā)放津貼補貼，沒有違反規(guī)定以現(xiàn)金、有價證券、實物等其他形式發(fā)放津貼補貼。
    1.強化基層黨組織建設，構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘。
    委、市教育局黨委并獲批準。學校黨委和各支部換屆選舉工作如期完成。
    （2）不按規(guī)定交納黨費專項整治工作。學校黨委高度重視黨費收繳工作，組織全體黨員學習《黨章》、《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》等一系列政策法規(guī)，提高了黨員對繳納黨費的思想認識，并完成了2008年至2016年上半年黨費差額補交工作。通過黨費繳納工作開展，切實增強黨員組織觀念，作為學校全面從嚴治黨的一個方面工作，責任和壓力有效傳導到了每個黨支部、每名黨員。
    （3）全面提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。以“兩學一做”學習教育為抓手，強化基層黨組織建設。學校建立《黨員領導干部“兩學一做”學習教育聯(lián)系點制度》，校黨委成員分別指導各支部學習教育和組織生活，推動學習教育全覆蓋、見實效，防止“木桶效應”。同時深入開展“萬堂黨課進基層”活動，校黨委書記率先垂范，以習近平在建黨95周年大會重要講話為主題，圍繞“不忘初心，繼續(xù)前進”，為黨委中心組及各支部委員上一堂生動的黨課。各支部在校黨委指導下已全部建立健全了“三會一課”制度，并嚴格按照制度要求開展組織生活，全面提升了各支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.干部人事管理突出問題專項整治。
    巡視工作報告篇十五
    加強企業(yè)黨委巡視工作是強化領導干部隊伍建設的重要措施。下面本站小編給大家分享幾篇黨委巡視。
    一起看一下吧!
    20xx年8月3日，中共中央頒布實施修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》(以下簡稱“巡視工作條例“)。新修訂的7章42條規(guī)定，從機構和人員、巡視范圍和內(nèi)容、工作方式和權限、工作程序、紀律與責任程序幾個方面對巡視工作進行了規(guī)范。
    以來，巡視工作聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，圍繞“四個著力”，發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，做到全覆蓋、全國一盤棋。巡視工作的力度、強度、效果大幅提升，成為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要平臺。是黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的重要方式，是上級黨組織對下級黨組織監(jiān)督的重要抓手，為全面從嚴治黨提供了有力支撐。
    巡視工作條例堅持遵循黨章、與時俱進、突出重點、必要可行的原則，尊重客觀規(guī)律，符合實際要求，能夠最大限度地發(fā)揮服務大局，提供保障的作用。落實中央巡視工作方針的相關要求在巡視工作條例中得到了體現(xiàn)，“實現(xiàn)巡視全覆蓋、全國一盤棋”明確了巡視范圍，“開展巡視工作的黨組織承擔巡視工作的主體責任”等明確了責任主體，巡視工作條例還分別規(guī)定了中央和地方領導工作小組的職責，規(guī)范了巡視機構的設置和職責，對于領導小組組長，以及其他職務的配備都有明確的規(guī)定。另外巡視工作條例還對深化監(jiān)督內(nèi)容、專項巡視、創(chuàng)新巡視工作方式、強化巡視成果運用、嚴肅責任追究等進行了規(guī)定。
    鄉(xiāng)黨委政府作為我國最基層的行政機構，跟巡視工作的關系十分密切，基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效與老百姓的切身利益直接相關。因此，我們要高度重視黨風廉政建設工作，按照巡視工作條例相關要求，認真落實部署，積極配合巡視工作小組的工作，為完善監(jiān)督體系做出貢獻。
    作為基層黨員干部，一方面我們要加強自我監(jiān)督。強化敬畏之心，對黨和人民心懷敬畏，要學會經(jīng)常反省自己，正確認知自己，敢于堅持真理，又要敢于修正錯誤，既要擇善固執(zhí)，又要知錯能改。面對誘惑要有定力，保持心態(tài)平衡，永遠不動搖。要不斷加強自身修養(yǎng)，提高思想道德水平，將紀律和規(guī)矩挺在法律前面，堅守做人做事的底線。
    另一方面，我們要重視制度監(jiān)督。眾所周知，自我監(jiān)督，是一種自我修養(yǎng)和自我克制的道德行為，其效果與個人的思想修養(yǎng)息息相關，對于思想水平較差的人而言，這種監(jiān)督方式能夠起到的效果有限，并不能完全阻止權力的濫用。因此，監(jiān)督工作要重視制度監(jiān)督，將自律與他律有機結(jié)合。在工作當中，我們要自覺接受人民群眾、同事領導，以及各級紀檢部門的監(jiān)督，時刻提醒自己廉潔自律，奉公守法。不斷深化對從嚴治黨的認識，在巡視工作發(fā)揮的“利劍”作用中，有力地促進全面從嚴治黨的落實。
    受山西省教育廳委托，經(jīng)山西師大外國語學院組織召開校務會議討論決定，20xx年6月4日我與被派往運城市xx縣考區(qū)巡視該縣全國普通高校招生統(tǒng)一考試工作。我們對該考區(qū)的各項考試工作進行了全面檢查，對考試情況進行了全程監(jiān)督，并于20xx年6月8日圓滿完成任務?，F(xiàn)將該考區(qū)的巡視情況報告如下：
    一、高度重視，組織領導有力。
    考前，xx縣招委及時召開會議，周密部署，協(xié)調(diào)相關成員單位做好服務保障工作。縣委書記、縣人大主任考試期間親自到考點巡視檢查，縣委副書記、縣長考前到考點檢查食品衛(wèi)生安全、監(jiān)控保密工作并親切勉勵考生，縣人大副主任、縣招委主任、副縣長、政協(xié)副主席也全程參與考試過程的監(jiān)督檢查。xx考區(qū)主任、縣招委副主任、教育局局長帶領的高考組織機構，下設的辦公室、考務組、保密組、宣傳組、后勤接待組等工作人員盡心盡力，盡職盡責，大家齊心協(xié)力保證了考試的順利進行。
    二、工作有序，考試安全順利。
    xx考區(qū)保密工作。
    規(guī)章制度。
    健全，工作規(guī)范，沒有發(fā)生試題失密、泄密、丟失等情況。試題存放期間，嚴格按照國家保密規(guī)定布置保密室，實行24小時值班制度，值班人員認真履行交接班手續(xù)，并有詳細值班登記，保證了試題的存放安全?？紖^(qū)對高考試卷的領運、保密、保管、分發(fā)、回收等工作都作了周密的安排，三個考點均指定專人負責試題運送，所有試題在正式開始考試之前全部完好無損，確保了試題從保密室到考場的安全。各相關部門密切配合，公安、保密、衛(wèi)生防疫、藥監(jiān)等部門共同為高考保駕護航，力?？荚嚾f無一失。
    三、嚴謹細致，考場布置規(guī)范。
    結(jié)合今年參考學生實際，xx中學考點、二中考點和實驗中學考點在考前認真布置了考場，在顯著位置張貼了考生注意事項、考場紀律、考場安排等宣傳材料，保證全體考生可以方便了解，順利找到考場等。全部考場嚴格執(zhí)行標準化、規(guī)范化管理?？紙鲋甘厩宄紙鲩T貼和考生桌貼清晰明確，多余教室、辦公室均貼有封條。三個考點以人為本，在考點顯著位置張貼了“沉著思考冷靜答卷”、“祝各位考生取得好成績”等貼心的宣傳語。各考點的布置干凈整潔，門前設有考場安排，考務組等平面分布圖，各考點拉有警戒線并有數(shù)名縣公安交警執(zhí)勤確保考點安全。各考場桌椅擺放整齊、布置規(guī)范。
    四、加大巡視力度，確保萬無一失。
    通過對考區(qū)保密室和3個考點的考前準備情況巡視，巡視組就一些細節(jié)問題提出了整改建議，考區(qū)辦公室十分重視，立即進行了整改。我們加強了考試過程中的巡視，每場考試開始半小時后，我們逐個考點巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監(jiān)考守則》的執(zhí)行情況;試卷的安全、保密、保管工作;試卷保密室建設;保密、保管人員值班守衛(wèi)情況;試卷的領取、拆封、分發(fā)，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發(fā)現(xiàn)作弊事件。
    五、加大投入力度，嚴防作弊。
    為確保高考保密安全工作萬無一失，xx縣今年按照上級要求，投資100余萬元重新完善了監(jiān)控保密設備，做到了國家、省、市、縣和考點五級聯(lián)網(wǎng)。監(jiān)控畫面清晰流暢、切換迅速，無監(jiān)控死角。還給每個考場配備了金屬探測儀，利用多種高科技手段嚴防作弊現(xiàn)象出現(xiàn)。
    從巡視情況來看，20xx年考區(qū)領導高度重視，準備充分，組織嚴密，整個考試過程嚴格遵照國家有關規(guī)定，考務工作人員盡職盡責，考試安全有序，圓滿完成了任務。
    根據(jù)教育廳要求，我校派出8人前往考區(qū)進行高考巡視，現(xiàn)以圓滿完成任務，總結(jié)如下：
    一、組織到位。
    按教育廳要求，我校黨委書記親自批示，從紀委辦、監(jiān)察處、組織部、宣傳部等部門選調(diào)了現(xiàn)實表現(xiàn)好，工作認真，責任心強，堅持原則，嚴守紀律，熟悉高考的政策的8名同志組成了以**處處長為組長的巡視組，并要求每位同志端正態(tài)度，切實履行巡視員職責。
    二、準備到位。
    一是積極參加教育廳6月5日組織的培訓會議，認真聽取了副廳長的講話和主任的工作部署。二是6月6日巡視組成員又用了兩個小時的時間認真學習了《20xx年吉林省普通高校招生全國統(tǒng)一考試工作手冊》和《20xx年**縣普通高考考試實施工作程序》等有關資料。在學習過程中，巡視組組長又對6月5日培訓會議的主要的精神進行了重點強調(diào)，并針對考區(qū)考點的具體情況將八人分成四個小組，每個組負責一個考點，明確高考無小事，細節(jié)決定成敗，要求每個小組要恪盡職守，扎實工作，共同努力，確保巡視任務的圓滿完成。
    巡視組首先對考區(qū)4個考點的考前準備情況進行了巡視，各考點的布置干凈整潔，門前設有考場安排、主考室、醫(yī)務室、考務辦等平面分布圖，并張貼了《考生守則》、《考試違紀處理辦法》等，各考場桌椅擺放整齊，多余教室、辦公室均貼有封條。各考點的違紀考生休息室、廁所均安放了手機信號屏蔽器。但也發(fā)現(xiàn)一些問題，如：**中考點保密室設在一樓等。巡視組就這些問題都提出了整改建議，當?shù)乜嫁k十分重視，立即進行了整改;其次是加強了考試過程中的巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監(jiān)考守則》的執(zhí)行情況;試卷的安全、保密、保管工作;試卷保密室建設;保密、保管人員值班守衛(wèi)情況;試卷的領取、拆封、分發(fā)，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發(fā)現(xiàn)作弊事件。
    巡視工作報告篇十六
    巡視。
    模板，工作匯報必須有情況的概述和敘述，成績和缺點，經(jīng)驗和教訓，以及今后的打算。以下是工作報告頻道為大家整理的巡視工作報告模板范文，供大家參考!
    今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發(fā)展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結(jié)帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現(xiàn)將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：
    我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)。現(xiàn)有處級干部9人，其中本科學歷6人，?？茖W歷2人，中專學歷1人;科級干部(含副總)27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，?？茖W歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。
    今年以來，我們認真貫徹落實、××公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內(nèi)容，我礦均以簡報形式轉(zhuǎn)發(fā)，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，并根據(jù)要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執(zhí)行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發(fā)展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。
    根據(jù)××公司下發(fā)的《關于加強干部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現(xiàn)。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"干部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發(fā)了《××煤礦干部考核實施辦法》，在科級干部和機關一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結(jié)制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時，大力開展干部作風整頓，全力遏制十種不良現(xiàn)象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業(yè)工作不適應、安全形勢不適應、個人發(fā)展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創(chuàng)新亮點、穩(wěn)中求進的思想作風建設要求)。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾。
    保證書。
    等多項措施，全礦各級領導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉(zhuǎn)變了作風，改善了在職工群眾中的形象。
    圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)目標。同時，我們組織新分配大中專畢業(yè)生舉辦座談會、聯(lián)誼會、新老技術員結(jié)對子等活動，并要求老技術員幫助新分配大中專畢業(yè)生結(jié)合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業(yè)生涯，工作目標，制定職業(yè)規(guī)劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業(yè)生思想穩(wěn)定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環(huán)機制初步形成。
    重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質(zhì)量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規(guī)定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內(nèi)容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質(zhì)量標準化制度規(guī)定，以"月總結(jié)、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創(chuàng)"四強"組織，爭當"四優(yōu)"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示范"工作向高質(zhì)量、高標準方向邁進。
    一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項。
    規(guī)章制度。
    完善檔案取用管理制度并成立了礦井保密委員會出臺下發(fā)了《××煤礦保密工作制度》明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級有效加快了我礦檔案工作規(guī)范化進程。
    一是積極貫徹焦煤提出的"廉潔文化示范工程"建設要求，制定下發(fā)了《××煤礦建設"廉潔文化示范工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結(jié)合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示范工程"建設指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產(chǎn)作業(yè)計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調(diào)一致。同時對××年度黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩(wěn)定信息員管理制度，暢通民主監(jiān)督渠道，先后組織由礦黨政領導參加的廉政穩(wěn)定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據(jù)信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結(jié)合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監(jiān)察項目。一季度我礦效能監(jiān)察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監(jiān)察會議6次，提交效能監(jiān)察。
    建議書。
    3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協(xié)助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯(lián)合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調(diào)查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金發(fā)放等情況，進行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各類不規(guī)范行為3處，現(xiàn)已全部進行了整改落實。
    ××年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構建以"安全"為核心的企業(yè)文化上著重抓好了以下五個環(huán)節(jié)。
    一是抓典型帶動環(huán)節(jié)。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業(yè)精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環(huán)節(jié)，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內(nèi)進行了廣泛宣傳。
    二是抓環(huán)境治理環(huán)節(jié)。以"百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經(jīng)費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區(qū)環(huán)衛(wèi)基礎設施改造以及山體護坡?lián)鯄π蘅樀戎攸c工程10項;綠化辦公區(qū)、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區(qū)主干道、工業(yè)廣場、設備庫房3100平米;清理河道兩側(cè)土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象，展女工風采，創(chuàng)綠色企業(yè)"為主題的環(huán)境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理小組13個，重點對礦區(qū)內(nèi)的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續(xù)性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區(qū)域發(fā)放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環(huán)境衛(wèi)生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛(wèi)生責任書230份。
    三是抓創(chuàng)新活動載體環(huán)節(jié)。以主題經(jīng)驗交流會為安全活動載體，先后舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經(jīng)驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現(xiàn)狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現(xiàn)身說法，講述在親歷事故中總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經(jīng)驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經(jīng)驗。截止目前，共組織舉辦各類經(jīng)驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。
    四是抓營造氛圍環(huán)節(jié)。以安全理念引導職工思想為重點，依托現(xiàn)有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節(jié)目的同時，按照安全管理示范礦井建設要求，對井下各隊組作業(yè)點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統(tǒng)一，進一步提高了礦井質(zhì)量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，并定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業(yè)務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質(zhì);建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發(fā)現(xiàn)新聞、第一時間現(xiàn)場采訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《焦煤報》、《××煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《焦煤新聞》、《××煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。
    五是抓全員培訓環(huán)節(jié)。以"從嚴規(guī)范安全管理行為、業(yè)務保安行為、員工操作行為"為目標，持續(xù)不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業(yè)培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。
    (一)加大保障體系建設力度，信訪環(huán)境實現(xiàn)和諧穩(wěn)定針對近年來礦區(qū)信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立"以穩(wěn)定保安全，以安全促發(fā)展"的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩(wěn)定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態(tài)分析會，對職工思想動態(tài)進行逐級分析、預測，發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"溫暖機制，有效的化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的"衣、食、住、行"四大民生問題24項，化解內(nèi)部糾紛兩起，對困難職工累計發(fā)放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。
    (二)加大綜合治理打擊力度，治安環(huán)境實現(xiàn)長治久安一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內(nèi)調(diào)煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經(jīng)濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發(fā)放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定。
    從審批到押運指定專人負責從庫存量到使用量實施動態(tài)監(jiān)控確保涉爆物品始終在保衛(wèi)部門監(jiān)管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度對礦區(qū)內(nèi)的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態(tài)管理并統(tǒng)一建立檔案切實做到人員基數(shù)變更清楚、人員實時情況清楚。
    今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權"中心，不斷創(chuàng)新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結(jié)構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行"提、壓、賽、學、查、調(diào)、盾、樹、征"九字工作法，切實提高網(wǎng)員、女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)。二是以自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、技術進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創(chuàng)新項目6項，為企業(yè)節(jié)約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節(jié)文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區(qū)女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。
    一是強化團建質(zhì)量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質(zhì)量標準化考核制度，進一步了規(guī)范了"青年安全生產(chǎn)示范崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規(guī)范行為入手，在青工中深入開展向"三種不規(guī)范行為"宣戰(zhàn)活動，現(xiàn)已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規(guī)范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關于對新分配大中專畢業(yè)生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規(guī)定了"圓夢工程"的培養(yǎng)目標、人員范圍、報名要求、培養(yǎng)計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養(yǎng)體系。同時，大力開展了團青素質(zhì)工程建設和青年文明號、本質(zhì)安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。
    上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續(xù)發(fā)展的安全環(huán)境、廉政環(huán)境、信訪環(huán)境、治安環(huán)境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現(xiàn)在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結(jié)構、人員素質(zhì)、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由于新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發(fā)展的需求;三是隨著礦井安全高效發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)外在形象提升進度與大型煤炭企業(yè)發(fā)展進度之間存在的差距逐步顯現(xiàn)。
    --圍繞"三好"隊伍建設重點，抓礦井生產(chǎn)安全。從嚴規(guī)范各級領導干部下井、下現(xiàn)場行為，以切實提高各級領導干部"兩下"、"兩抓"數(shù)量和質(zhì)量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結(jié)果作為干部任免、提拔的重要依據(jù)。
    --圍繞廉政文化示范工程建設重點，抓干部政治安全。根據(jù)兩級公司相關文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業(yè)風險防控體系建設課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設"廉潔文化示范工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔、反對環(huán)境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業(yè)正常經(jīng)營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設"小金庫"等行為。
    --圍繞礦井安全生產(chǎn)重點，抓企業(yè)文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規(guī)范、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續(xù)加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉(zhuǎn)基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。
    --圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結(jié)合，理論考試與實際操作相結(jié)合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，并通過總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，調(diào)動廣大干部職工學技術、學業(yè)務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鉆研技術、愛崗敬業(yè)的良好風氣。
    巡視工作報告篇十七
    20xx年8月3日，中共中央頒布實施修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》(以下簡稱“巡視工作條例“)。新修訂的7章42條規(guī)定，從機構和人員、巡視范圍和內(nèi)容、工作方式和權限、工作程序、紀律與責任程序幾個方面對巡視工作進行了規(guī)范。
    以來，巡視工作聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，圍繞“四個著力”，發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，做到全覆蓋、全國一盤棋。巡視工作的力度、強度、效果大幅提升，成為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要平臺。是黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的重要方式，是上級黨組織對下級黨組織監(jiān)督的重要抓手，為全面從嚴治黨提供了有力支撐。
    巡視工作條例堅持遵循黨章、與時俱進、突出重點、必要可行的原則，尊重客觀規(guī)律，符合實際要求，能夠最大限度地發(fā)揮服務大局，提供保障的作用。落實中央巡視工作方針的相關要求在巡視工作條例中得到了體現(xiàn)，“實現(xiàn)巡視全覆蓋、全國一盤棋”明確了巡視范圍，“開展巡視工作的黨組織承擔巡視工作的主體責任”等明確了責任主體，巡視工作條例還分別規(guī)定了中央和地方領導工作小組的職責，規(guī)范了巡視機構的設置和職責，對于領導小組組長，以及其他職務的配備都有明確的規(guī)定。另外巡視工作條例還對深化監(jiān)督內(nèi)容、專項巡視、創(chuàng)新巡視工作方式、強化巡視成果運用、嚴肅責任追究等進行了規(guī)定。
    鄉(xiāng)黨委政府作為我國最基層的行政機構，跟巡視工作的關系十分密切，基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效與老百姓的切身利益直接相關。因此，我們要高度重視黨風廉政建設工作，按照巡視工作條例相關要求，認真落實部署，積極配合巡視工作小組的工作，為完善監(jiān)督體系做出貢獻。
    作為基層黨員干部，一方面我們要加強自我監(jiān)督。強化敬畏之心，對黨和人民心懷敬畏，要學會經(jīng)常反省自己，正確認知自己，敢于堅持真理，又要敢于修正錯誤，既要擇善固執(zhí)，又要知錯能改。面對誘惑要有定力，保持心態(tài)平衡，永遠不動搖。要不斷加強自身修養(yǎng)，提高思想道德水平，將紀律和規(guī)矩挺在法律前面，堅守做人做事的底線。
    另一方面，我們要重視制度監(jiān)督。眾所周知，自我監(jiān)督，是一種自我修養(yǎng)和自我克制的道德行為，其效果與個人的思想修養(yǎng)息息相關，對于思想水平較差的人而言，這種監(jiān)督方式能夠起到的效果有限，并不能完全阻止權力的濫用。因此，監(jiān)督工作要重視制度監(jiān)督，將自律與他律有機結(jié)合。在工作當中，我們要自覺接受人民群眾、同事領導，以及各級紀檢部門的監(jiān)督，時刻提醒自己廉潔自律，奉公守法。不斷深化對從嚴治黨的認識，在巡視工作發(fā)揮的“利劍”作用中，有力地促進全面從嚴治黨的落實。