一個(gè)好的方案應(yīng)該具備整體性，能夠?qū)⒏鱾€(gè)環(huán)節(jié)和要素統(tǒng)籌起來。制定方案需要根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。通過學(xué)習(xí)以下方案范文，你可以更好地理解方案的邏輯和結(jié)構(gòu)。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇一
    企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書。下面由小編為大家精心收集的關(guān)于企業(yè)招聘方案。
    策劃書。
    歡迎大家閱讀與借鑒!
    x有限公司簡(jiǎn)介：
    x有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
    一、崗位需求狀況分析。
    目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：
    1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
    (1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;。
    (2)行政部門：辦公室主任，司機(jī);。
    (3)企劃部：文案;。
    (3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;。
    (4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。
    (5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納;。
    (6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;。
    計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;。
    備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
    2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
    二、招聘需求。
    根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計(jì)劃見下：
    1、招聘原則。
    (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
    2、選人原則。
    (1)合適偏高;。
    (2)目前公司迫切需要的人才。
    (3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;。
    (4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);。
    (5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。
    四、招聘的實(shí)施。
    以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會(huì)，具體方案如下：
    1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及。
    簡(jiǎn)歷。
    篩選與聯(lián)系;。
    2、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。
    3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
    五、入職培訓(xùn)。
    1、新人入職必須證件齊全有效;。
    2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
    3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
    1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);。
    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;。
    3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。
    七、招聘原則及注意事項(xiàng)。
    1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
    2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
    八、聯(lián)系方式。
    1、聯(lián)系地址：
    2、聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇二
    為持續(xù)推進(jìn)人才計(jì)劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開展20xx屆校園招聘活動(dòng)。
    通過此次校園招聘活動(dòng)，為公司引進(jìn)具有專業(yè)知識(shí)和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊(duì)伍素質(zhì)，特制訂本方案。
    （一）通過校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿足公司及各二級(jí)單位人員需求的同時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并逐步形成人才引進(jìn)機(jī)制。
    （二）“人才3-5-8計(jì)劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅(jiān)技術(shù)人員。
    （三）通過校園招聘活動(dòng)，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大社會(huì)影響力，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
    （一）應(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。
    （三）應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則。
    以企業(yè)愿景為主線，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)為輔助，培養(yǎng)對(duì)公司發(fā)展理念的認(rèn)同感。
    以對(duì)管培生團(tuán)體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機(jī)會(huì)傾斜，培養(yǎng)凝聚力。
    以針對(duì)性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
    根據(jù)公司對(duì)校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級(jí)單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計(jì)并整理需求理由報(bào)公司審批。
    結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當(dāng)期實(shí)際情況，有計(jì)劃的選擇相應(yīng)層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)院校為補(bǔ)充進(jìn)行招聘。
    （一）前期準(zhǔn)備。
    成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計(jì)劃的制訂和實(shí)施，統(tǒng)一調(diào)配資源。（）。
    組長(zhǎng)：待定。
    組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)用）。
    2.積極跟進(jìn)目標(biāo)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計(jì)劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭(zhēng)取校方支持。了解各目標(biāo)高校生源數(shù)量、可到崗時(shí)間等情況，知會(huì)各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動(dòng)態(tài)，做好同期競(jìng)爭(zhēng)招聘活動(dòng)的準(zhǔn)備，確定提煉好公司的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
    根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準(zhǔn)備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先準(zhǔn)備各類提問的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
    校園招聘費(fèi)用預(yù)算及申請(qǐng)。
    （二）宣傳造勢(shì)。
    為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動(dòng)，與校方協(xié)商配合公司需實(shí)現(xiàn)線上、線下、外宣傳聯(lián)動(dòng)。
    線上宣傳。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇三
    針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
    1 人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
    2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
    3 員工幫帶
    對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì)；計(jì)劃；每月開一次員工會(huì)議，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。
    4 網(wǎng)絡(luò)招聘
    三 招聘組織
    一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分：
    1組長(zhǎng)：主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
    3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
    并按照完成情 招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，
    況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。
    四 簡(jiǎn)歷的篩選
    重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
    五、
    面試
    2工作閱歷，經(jīng)驗(yàn)，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。
    4再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
    六
    實(shí)習(xí)
    并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
    一、招聘目的：
    1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足；
    2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；
    二、招聘的導(dǎo)語：
    根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
    三、招聘崗位：
    銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
    四、招聘形式：
    針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會(huì)。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
    1、簡(jiǎn)歷篩選：
    (1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類，大專等；
    (2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
    (3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
    2、面試：
    主要考慮以下幾個(gè)方面
    (1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?BR>    （2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
    （3）心理承受能力、交際能力等；
    （4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
    五、招聘組織：
    一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
    1、組長(zhǎng)（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    2、副組長(zhǎng)（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
    3、招聘項(xiàng)目專員（ ）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
    招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
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    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇四
    此次大賽由全國(guó)人事部人才流動(dòng)中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。
    通過此次大賽將就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等與就業(yè)相關(guān)項(xiàng)目、概念引入高校，為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解程度，幫助大學(xué)生成功就業(yè)。
    “成就美好未來”
    主辦單位：國(guó)家人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心
    承辦單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會(huì)
    中央財(cái)經(jīng)大學(xué)03人力資源管理
    指導(dǎo)單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心
    賽程：此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)組成部分，采用分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式。歷時(shí)一個(gè)月左右。
    賽制：
    報(bào)名階段：
    1、報(bào)名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
    2、簡(jiǎn)歷整理：收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評(píng)選。
    初賽：
    1、簡(jiǎn)歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入第二輪。
    2、筆試：對(duì)參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試、素質(zhì)測(cè)試和情商測(cè)試，進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。
    復(fù)賽：
    1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。
    2、結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場(chǎng)抽取的題號(hào)進(jìn)行回答。
    3、情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng)，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問。
    4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：隨機(jī)將選手分為兩組，現(xiàn)場(chǎng)提供一個(gè)案例，進(jìn)行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評(píng)委和觀眾。
    5、評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。
    決賽：
    1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹兩部分組成。
    2、壓力面試：評(píng)委將對(duì)每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。
    3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題，評(píng)委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。
    4、觀眾互動(dòng)：觀眾對(duì)選手現(xiàn)場(chǎng)提問。
    5、評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
    (一)面向?qū)ο?BR>    中央財(cái)經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生
    (二)比賽內(nèi)容及形式
    比賽內(nèi)容：此次大賽復(fù)賽中將會(huì)分設(shè)四個(gè)崗位，分別為金融保險(xiǎn)類、會(huì)計(jì)財(cái)政類、管理類(兩個(gè)，其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷)，具體的崗位設(shè)置將會(huì)以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位，同時(shí)提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫(kù)。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。
    比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進(jìn)入最后的決賽。
    1、初賽：大家將收集的簡(jiǎn)歷分組進(jìn)行打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名，每個(gè)崗位篩選出12人進(jìn)入筆試，共計(jì)48人。
    在筆試環(huán)節(jié)，選手將會(huì)接受一場(chǎng)45分鐘的綜合測(cè)試，專業(yè)人員會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng)、打分，最終決出8名選手參加復(fù)賽。
    大家將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，提出良好的建議。
    2、復(fù)賽：總分為四場(chǎng)，每次同時(shí)進(jìn)行兩場(chǎng)，歷時(shí)兩天。每場(chǎng)有一大一小兩個(gè)比賽場(chǎng)地。大場(chǎng)地進(jìn)行自我介紹、情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場(chǎng)地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程。屆時(shí)，不同的評(píng)委將針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分，現(xiàn)場(chǎng)公布每輪得分，綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名。前3名進(jìn)入決賽。
    自我介紹：1.5分鐘/每人。
    結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場(chǎng)抽1—2題進(jìn)行作答。此環(huán)節(jié)將在小場(chǎng)地即只有評(píng)委的狀態(tài)下進(jìn)行，意在給選手提供一個(gè)逼真的模擬場(chǎng)景。
    情景面試：8分鐘/每人。專業(yè)評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問。
    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：兩個(gè)小組將會(huì)就一個(gè)案例進(jìn)行15分鐘的討論，討論過程在小場(chǎng)地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點(diǎn)，形式不限。
    評(píng)委點(diǎn)評(píng)時(shí)，工作人員進(jìn)行計(jì)分，并將結(jié)果用大屏幕顯示。
    評(píng)選出決賽選手后，進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
    3、此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行，即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試，稍事休息，即接受情景面試。對(duì)于選手而言，整個(gè)比賽過程是連貫進(jìn)行的，有助于感受真正招聘的氣氛。
    4、復(fù)賽之后，大家將及時(shí)對(duì)未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋，分析其個(gè)人表現(xiàn)，提出不足及改進(jìn)之處;同時(shí)將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對(duì)性的賽前培訓(xùn)。
    5、決賽：總分為三場(chǎng)，每場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)將有評(píng)委打分，以累積分作為排名依據(jù)。
    自我介紹：2分鐘每人。
    壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。
    案例分析：10分鐘每人。
    觀眾參與：觀眾對(duì)選手提問，體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力。
    大家將評(píng)出四個(gè)崗位的最適合人選。
    (三)評(píng)分方法
    1、初賽：大家將根據(jù)崗位設(shè)置把評(píng)審人員分為四個(gè)小組，每組由五人組成，每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過小組每個(gè)成員的打分，最后根據(jù)平均分對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名。
    2、復(fù)賽：滿分100分
    自我介紹——5分
    結(jié)構(gòu)化面試——30分
    情景面試——40分
    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分
    3、決賽：每輪淘汰
    (四)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)
    1、復(fù)賽每場(chǎng)評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)進(jìn)入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng)。
    2、復(fù)賽每場(chǎng)還會(huì)評(píng)出一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)——“最具潛力獎(jiǎng)”。
    3、大賽組委將為每位獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品，
    (五)評(píng)委組成
    1、崗位提供單位人力資源專家
    2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)
    3、邀請(qǐng)人力資源研究專家
    4、商學(xué)院人力資源系老師
    宣傳手段
    校內(nèi)：展板、橫幅、展臺(tái)、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺(tái)等校內(nèi)媒體。
    校外：中華人才網(wǎng)，國(guó)家人事部人才流動(dòng)中心網(wǎng)站等。
    賽前宣傳
    第一期宣傳：印象性宣傳
    方式：展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站
    內(nèi)容：大賽概況，基本流程
    第二期宣傳：具體性宣傳
    1、展板：將介紹大賽詳細(xì)的情況：比賽詳細(xì)流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等。
    包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動(dòng)廣場(chǎng)前擺放。
    2、傳單：發(fā)放至每間學(xué)生宿舍，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果
    3、展臺(tái)：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí)，發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料。
    4、網(wǎng)站：承辦方將同時(shí)啟動(dòng)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、商學(xué)院網(wǎng)站、校方學(xué)生論壇，對(duì)大賽情況及發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報(bào)道，增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性。
    5、講座：大賽報(bào)名期間，大家將組織一場(chǎng)全校性的講座。
    6、廣播臺(tái)：大家將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng)，由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道。
    賽中宣傳
    1、海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。
    2、網(wǎng)站及廣播臺(tái)：對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道，持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。
    3、ppt演示：在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間，大家將制作系列ppt,內(nèi)容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
    4、橫幅：在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅。
    賽后宣傳
    1、網(wǎng)站：將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試，決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的dv掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀看。在中財(cái)論壇上展開討論，倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。
    2、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。
    10月27—30號(hào)初賽
    10月31日—11月1日復(fù)賽
    11月6日決賽
    a崗位：
    企業(yè)背景：該企業(yè)主從對(duì)外貿(mào)易，中等規(guī)模，處于成長(zhǎng)期，倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化，有著良好的工作氛圍。
    職責(zé)范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)糾紛處理
    任職要求：
    1、要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)
    2、有一定的基礎(chǔ)管理知識(shí)
    3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能
    b崗位
    企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期，在行業(yè)中占有一定的地位，倡導(dǎo)以技術(shù)為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念。
    職位名稱：會(huì)計(jì)核算員
    職責(zé)范圍：在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本、利潤(rùn)核算管理工作，確保核算工作準(zhǔn)確無誤，為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實(shí)有效的內(nèi)部信息。
    任職資格要求
    專業(yè)要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)
    基本技能：計(jì)算機(jī)：文字處理、internet、資料文檔管理
    寫作：能抓住要點(diǎn)，并加以歸納整理。
    能力素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。
    c崗位
    職務(wù)名稱：銀行客戶經(jīng)理
    任職資格要求
    專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)，了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)
    具備一定的財(cái)務(wù)分析能力
    能力素質(zhì)要求：性格外向進(jìn)取，善于與人溝通，能承受工作壓力
    基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用
    d崗位
    企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張階段，在未來五年內(nèi)，計(jì)劃在全國(guó)大中城市建立連鎖店，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo)。
    職務(wù)名稱：總務(wù)主管
    職責(zé)范圍：在公司經(jīng)營(yíng)方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求，通過履行下列工作職責(zé)，對(duì)公司后勤事務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)察。
    任職資格要求
    1、學(xué)習(xí)能力：能理解并運(yùn)用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧;
    2、語言表達(dá)能力：能與上級(jí)及下屬進(jìn)行有效的溝通與交流;
    3、數(shù)學(xué)計(jì)算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進(jìn)展情況;
    4、辦公(文書事務(wù))能力：能察覺文字資料中的錯(cuò)誤;
    5、能夠熟練使用常用辦公軟件。
    (1)全程專業(yè)化
    在本次比賽中，大家運(yùn)用了人力資源招募，甄選的專業(yè)知識(shí)及技巧，將人員選拔的熱點(diǎn)問題，人員選拔的方法(人格測(cè)驗(yàn)，認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)中心技術(shù)，面試等)，人—組織匹配的原則相結(jié)合，融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中，力求通過專業(yè)化的架構(gòu)，給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。
    (2)模擬真實(shí)化
    2、復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱，使面試者真正與考官面對(duì)面交流而不受外界因素打擾，營(yíng)造真實(shí)的面試環(huán)境。
    (3)反饋及時(shí)化
    不論是否勝出，每一位參賽選手都會(huì)獲得大家的反饋意見。大家將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷，筆試結(jié)果，面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告，測(cè)評(píng)意見的形式，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中。
    (4)崗位針對(duì)化
    本次大賽采取了分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式，設(shè)四個(gè)不同方向，對(duì)專業(yè)，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡(jiǎn)歷篩選，筆試，復(fù)賽都按照四個(gè)專項(xiàng)來走，每個(gè)專項(xiàng)設(shè)有一個(gè)企業(yè)，一個(gè)專家團(tuán)隊(duì)，目的就在于使招聘更有方向性，培訓(xùn)更有針對(duì)性，使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇五
    根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
    一、招聘渠道選擇
    針對(duì)公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：
    1、網(wǎng)絡(luò)招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個(gè)招聘人員，首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé)，避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道，比如智聯(lián)招聘、樂職網(wǎng)等，具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)，需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。
    2、人才招聘會(huì)：現(xiàn)在是2月份，人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
    3、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強(qiáng)，比如美工、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對(duì)口人員，在此，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。
    4、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的`創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
    5、校園招聘：現(xiàn)在是年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，我們可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng)，為公司補(bǔ)充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對(duì)這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。
    6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。
    以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合，但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來對(duì)待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：一、更加明確的權(quán)責(zé);二、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。
    二、招聘組織
    一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
    1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
    3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
    招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
    三、相應(yīng)的支持工作
    招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績(jī)效等模塊的開展，而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持，這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制來衡量員工的業(yè)績(jī)，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設(shè)，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。
    《企業(yè)招聘方案模板》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁(yè)查看。
    以上只是一種招聘思路，具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解。
    一、人員需求
    本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名，其中
    銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下；
    軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；
    行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；
    業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
    (可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如
    —————————————————————————————————
    職務(wù)名稱　人員數(shù)量基本要求　 備注
    —————————————————————————————————
    銷售代表　要求本科以上學(xué)歷，35歲以下
    —————————————————————————————————
    軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下
    —————————————————————————————————
    行管人員　大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下
    —————————————————————————————————
    業(yè)務(wù)主管　要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以
    上管理經(jīng)歷，45歲以下
    —————————————————————————————————
    表中備注可以寫明每個(gè)職位應(yīng)聘者要注意的問題)
    二、招聘小組
    組長(zhǎng)：______，公司人力資源部部長(zhǎng)
    副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)
    成員：______，銷售部副部長(zhǎng)
    ______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)
    ______，行政管理科科長(zhǎng)
    三、信息發(fā)布渠道
    1______日?qǐng)?bào)；
    2______晚報(bào)；
    3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________
    四、招聘工作方案及時(shí)間安排
    1銷售代表
    負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)
    資料篩選：______月______日
    初試(筆試)：______月______日
    復(fù)試(面試)：______月______日
    2軟件工程師
    負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)
    資料篩選：____月____日
    初試(筆試)：____月____日
    復(fù)試(面試)：____月____日
    3行政管理人員
    負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)
    資料篩選：____月____日
    初試(筆試)：____月____日
    復(fù)試(面試)：____月____日
    4業(yè)務(wù)主管
    負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)
    資料篩選：____月____日
    初試(筆試)：____月____日
    復(fù)試(面試)：____月____日
    五、費(fèi)用預(yù)算
    本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中
    廣告費(fèi)用____元；
    招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；
    會(huì)議費(fèi)用____元。
    六、時(shí)間安排
    ____月____日撰寫招聘廣告
    ____月____日聯(lián)系刊登廣告
    ____月____日接待應(yīng)聘者
    ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
    ____月____日筆試日
    ____月____日通知應(yīng)聘面試
    ____月____日面試日
    ____月____日發(fā)放錄用通知
    ____月____日新員工持通知書報(bào)到
    ____月____日正式上班
    (時(shí)間安排亦可用表格列明)
    ________公司人力資源部
    年　月　日
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇六
    根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔2015〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號(hào)）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
    共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財(cái)政全供事業(yè)編制）。
    具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
    貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。
    （一）基本條件。
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
    3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
    4、崗位所需的其他條件。
    （二）年齡條件。
    30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
    （三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件。
    學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
    （四）其他條件。
    招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的；按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。
    服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。
    （五）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
    1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
    2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
    3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
    6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；
    7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
    （一）發(fā)布公告。
    本方案通過相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
    （二）報(bào)名與資格審查。
    本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。
    在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名，面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開招聘。若未完成招聘計(jì)劃，剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標(biāo)注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院?；驒n案代管部門加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī)，“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表》（附件2）。
    每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。
    2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。
    資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
    報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。
    （三）面試。
    面試主要采取試講的形式進(jìn)行，試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分，否則不予聘用。
    （四）體檢與考察。
    根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí)，全部進(jìn)入體檢與考察）。
    體檢按《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
    體檢合格人員即為考察對(duì)象，考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
    （五）公示與聘用。
    對(duì)通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。
    新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
    應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
    （六）優(yōu)惠政策。
    1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬元。
    2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬元。
    3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。
    4、購(gòu)買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。
    1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
    2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
    3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
    本方案由xx縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇七
    招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，面試則是招聘的常用甄選工具，該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問題，并闡明了相應(yīng)解決對(duì)策。
    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，人是最重要的資源，企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個(gè)企業(yè)能否積累核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。
    招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具。通過面試，企業(yè)能夠客觀了解應(yīng)聘者的道德素養(yǎng)、工作能力、知識(shí)層次、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、求職意向、動(dòng)機(jī)等信息，同時(shí)應(yīng)聘者可以獲得更全面的企業(yè)信息，進(jìn)而決定自己的求職選擇。因此也決定了面試是員工招聘過程中非常重要的一步。
    但在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區(qū)和錯(cuò)誤，使人員招聘面試難以達(dá)到良好的效果。
    企業(yè)面試考官未接受過有效的面試培訓(xùn)，面試能力不足。面試考官是面試的主體，需要把握面試的氣氛和節(jié)奏，掌握提問的重點(diǎn)，還要在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)每位求職者做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，除了單純的根據(jù)崗位任職要求判斷面試者是否外，仍需通過其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒有接受過面試的培訓(xùn)和基礎(chǔ)的訓(xùn)練，以上的任務(wù)是很難做到的。
    一些考官在面試前缺乏對(duì)面試職位的了解，或者缺乏對(duì)求職者的了解，故在面試中考官不能有針對(duì)性的提問，也不能準(zhǔn)確的判斷求職者的真實(shí)能力是否符合崗位要求，經(jīng)常問一些過于直接封閉性的問題（只回答“是”或“不是”），或帶有傾向性、引導(dǎo)性的問題（以“你沒有”，“你一定”作為問題的開頭形式），沒有給求職者盡可能多的表達(dá)時(shí)間和發(fā)言機(jī)會(huì)，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況。
    有些考官把求職者的工作經(jīng)驗(yàn)等同于能力，認(rèn)為求職者有了某種特定方面的經(jīng)驗(yàn)就意味著其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時(shí)間用于證實(shí)簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表格中的信息，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求。更有甚者，把求職者應(yīng)付面試的能力等同于從事崗位的能力，很多求職者面試的次數(shù)多了，就會(huì)掌握到考官面試的部分內(nèi)容，做好面試的準(zhǔn)備。
    因此在招聘開始前，企業(yè)需要對(duì)面試考官進(jìn)行全面的培訓(xùn)，使招聘人員能夠更好的代表公司。
    企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳，影響招聘效果與企業(yè)的形象。企業(yè)在實(shí)施招聘過程中，應(yīng)聘人員是與企業(yè)的招聘人員接觸而不是與企業(yè)接觸。面試過程是企業(yè)代表與應(yīng)聘者直接接觸的過程，既可能幫助企業(yè)樹立良好的形象，吸引更多的求職者，也可能損害企業(yè)形象，使求職者失望。在應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)了解甚少的情況下，應(yīng)聘人員會(huì)根據(jù)在招聘中招聘工作人員的表現(xiàn)、印象、素質(zhì)來推斷企業(yè)的一些情況，評(píng)價(jià)企業(yè)組織，推論該企業(yè)的形象，進(jìn)而決定是否選擇于它。
    如若企業(yè)面試中考官以主人自居，缺乏與應(yīng)聘者之間的尊重和配合，不僅會(huì)令應(yīng)聘人員對(duì)考官的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，而且會(huì)對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應(yīng)聘人員面談時(shí)，居高臨下，機(jī)械呆板，敷衍塞責(zé)，使應(yīng)聘人員認(rèn)為該組織死氣沉沉、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心，影響了招聘效果。所以，如果面試考官缺乏專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)，就會(huì)直接對(duì)公司形象造成不良影響，進(jìn)而影響了企業(yè)招聘的質(zhì)量。
    因此，招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項(xiàng)非常重要的工作，同時(shí)也是一門藝術(shù)。但是，我國(guó)很多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)招聘就是讓閑著的人去收簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷。凡此種種對(duì)企業(yè)人員招聘都會(huì)造成嚴(yán)重影響。
    企業(yè)面試考官的主觀判斷影響面試過程及結(jié)果。企業(yè)面試考官對(duì)應(yīng)聘者的取舍不取決于崗位所需，而常常是參考社會(huì)上所謂的招聘基本門檻，或者僅僅根據(jù)崗位說明書的任職要求，死板的進(jìn)行面試，一刀切。
    例如，不管公司需要招聘什么職位，一味的認(rèn)為名校、學(xué)歷高、或者工作時(shí)間長(zhǎng)等等就代表應(yīng)聘者更優(yōu)秀，而未從其他方面全面的評(píng)價(jià)應(yīng)聘著的能力，有些人很有能力，但是由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校，這樣在簡(jiǎn)歷選擇的時(shí)候便容易被遺棄。
    還有些面試考官甚至僅是憑對(duì)應(yīng)者的感覺和個(gè)人好惡來選擇人員，或者在進(jìn)行招聘時(shí)，招聘比自己能力低的人才，以免對(duì)自己造成威脅，使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。
    對(duì)面試考官進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和強(qiáng)化訓(xùn)練，提高面試考官自身的能力。一個(gè)稱職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是：良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)；相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；良好的自我認(rèn)識(shí)能力；善于把握人際關(guān)系的維度；熟練運(yùn)用各種面試技巧；能有效地面對(duì)各類候選人，控制面試的進(jìn)程；能公正客觀地評(píng)價(jià)候選人，掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù)；了解組織現(xiàn)狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等。
    優(yōu)秀的面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性，必須加強(qiáng)對(duì)面試人員的培訓(xùn)，例如在儀表、提問方式、交談?wù)Z氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責(zé)、招聘渠道、招聘的流程等方面進(jìn)行培訓(xùn)，提高面試考官知識(shí)的廣度和深度，語言的表達(dá)能力，思維的敏捷性，觀察力、感染力、自信心等。面試考官的專業(yè)素質(zhì)和水平提升了，可以使其在準(zhǔn)備面試時(shí)根據(jù)不同的崗位要求進(jìn)行不同的面試問題的準(zhǔn)備，有針對(duì)性地提出問題，對(duì)重要的信息進(jìn)行一些技巧性的提問，從中搜集應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，進(jìn)而知道應(yīng)聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。
    招聘隊(duì)伍是企業(yè)的一面廣告，直接宣傳了企業(yè)形象，其言行舉止、個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、能力層次往往影響到應(yīng)聘者的選擇。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好，會(huì)給應(yīng)聘者造成不好的企業(yè)第一印象。
    招聘人員需要誠(chéng)懇、熱情、友好，要對(duì)公司很熟悉，其綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時(shí)，應(yīng)通盤考慮招聘工作人員的個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、知識(shí)能力結(jié)構(gòu)和年齡層次，使其搭配合理，形成理想的層次分布，全面提高招聘人員的素質(zhì)，增加對(duì)應(yīng)聘人員的吸引力。
    面試也是一門藝術(shù)，其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資源的質(zhì)量，面試考官的各種知覺偏差會(huì)影響企業(yè)的招聘結(jié)果。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排面試，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確的對(duì)職位進(jìn)行分析描述，明確關(guān)鍵考核點(diǎn)，找到所需人才的主要才能，同時(shí)在招聘標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行靈活變通，防止面試出現(xiàn)主觀偏見。
    在招聘過程，面試考官可能根據(jù)自己的主觀意向去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。對(duì)于面試考官的這一行為，企業(yè)應(yīng)給予一定的提醒，并將考評(píng)機(jī)制運(yùn)用到招聘工作中。比如，歡迎應(yīng)聘者對(duì)考官的行為表現(xiàn)進(jìn)行書面評(píng)價(jià)，對(duì)考官在工作過程中存在的問題可進(jìn)行投訴。企業(yè)在收集相關(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容，經(jīng)總結(jié)分析后作為對(duì)面試考官的績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，用以培養(yǎng)考官以一種公平公正的心態(tài)去面對(duì)應(yīng)聘者。
    另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)招聘人員的組織安排，招聘不是一個(gè)部門的職責(zé)，要兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門相互支持才能取得更好的效果，所以要加強(qiáng)部門間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門應(yīng)與人力資源部門保持密切聯(lián)系，通過交流、溝通來了解本單位各崗位對(duì)人才的需求，同時(shí)也可以防止企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃與各部門員工需求脫節(jié)。其他部門能夠更清楚地了解企業(yè)人力資源規(guī)劃，人力資源部也更了解各部門對(duì)人員配置的需求。
    對(duì)于面試來說，人力資源部可以測(cè)試應(yīng)聘者性格、工作風(fēng)格、心理素質(zhì)等；專業(yè)問題則由各用人部門負(fù)責(zé)人測(cè)試。本部門的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，通過分工合作，對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行多方面考核，從而真正吸納到對(duì)企業(yè)發(fā)展有助力的人才。
    總之，員工招聘對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問題，以促進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇八
    為了確定工作或事情順利開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    xxxxx有限公司簡(jiǎn)介：
    xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
    目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：
    1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
    (1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;
    (2)行政部門：辦公室主任，司機(jī);
    (3)企劃部：文案;
    (3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
    (4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
    (5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納;
    (6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
    計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;
    備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
    2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
    根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計(jì)劃見下：
    招聘計(jì)劃表
    1、招聘原則
    (1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
    2、選人原則
    (1)合適偏高;
    (2)目前公司迫切需要的人才。
    3、招聘方式
    (3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;
    (4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);
    3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
    1、新人入職必須證件齊全有效;
    2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;
    3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
    1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);
    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;
    3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。
    1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
    1、聯(lián)系地址：xxxxxx
    2、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇九
    軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；
    行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；
    業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
    組長(zhǎng)：______，公司人力資源部部長(zhǎng)。
    副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)。
    成員：______，銷售部副部長(zhǎng)。
    ______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
    ______，行政管理科科長(zhǎng)。
    1、______日?qǐng)?bào)；
    2、______晚報(bào)；
    3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。
    1、銷售代表。
    負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)。
    資料篩選：______月______日。
    初試（筆試）：______月______日。
    復(fù)試（面試）：______月______日。
    2、軟件工程師。
    負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
    資料篩選：____月____日。
    初試（筆試）：____月____日。
    復(fù)試（面試）：____月____日。
    3、行政管理人員。
    負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)。
    資料篩選：____月____日。
    初試（筆試）：____月____日。
    復(fù)試（面試）：____月____日。
    4、業(yè)務(wù)主管。
    負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)。
    資料篩選：____月____日。
    初試（筆試）：____月____日。
    復(fù)試（面試）：____月____日。
    本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中。
    廣告費(fèi)用____元；
    招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；
    會(huì)議費(fèi)用____元。
    ____月____日撰寫招聘廣告。
    ____月____日聯(lián)系刊登廣告。
    ____月____日接待應(yīng)聘者。
    ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
    ____月____日筆試日。
    ____月____日通知應(yīng)聘面試。
    ____月____日面試日。
    ____月____日發(fā)放錄用通知。
    ____月____日新員工持通知書報(bào)到。
    ____月____日正式上班。
    （時(shí)間安排亦可用表格列明）。
    ________公司人力資源部。
    日期：
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十
    一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)。
    1、it工程師：20名。
    計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。
    2、美工設(shè)計(jì)人員：3名。
    男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
    3、會(huì)計(jì)：2名。
    會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶口。
    4、銷售人員：6名。
    大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。
    組長(zhǎng)：______(公司人力資源部部長(zhǎng))副組長(zhǎng)：______(公司綜合部部長(zhǎng))成員：______(銷售部副部長(zhǎng))_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))_____(行政管理科科長(zhǎng))。
    四、招聘信息發(fā)布渠道。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十一
    為了認(rèn)真落實(shí)全國(guó)百家城市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，充分發(fā)揮民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作，更好地為大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好城鎮(zhèn)登記各類失業(yè)人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好的服務(wù)。根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于聯(lián)合舉辦2011年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知規(guī)定，定于2011年5月21日至5月29日在烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大樓一樓人力資源部開展“2011年民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，由烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、市人事局、市教育廳、市總工會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。我社區(qū)現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下：
    組長(zhǎng)：阿不都克尤木社區(qū)主任成員：王彩鳳。
    馬研文。
    馬進(jìn)杰。
    社區(qū)勞動(dòng)保障站站長(zhǎng)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員。
    茹先古麗社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員。
    二、活動(dòng)主題。
    “為大中專畢業(yè)生求職建立通道，為民營(yíng)企業(yè)吸納人才搭建平臺(tái)。”
    三、活動(dòng)時(shí)間。
    時(shí)間：5月16日（星期一）上午11:00（北京時(shí)間）。
    四、活動(dòng)地點(diǎn)：
    天山區(qū)人力資源市場(chǎng)。
    五、活動(dòng)目標(biāo)。
    深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的意見》等新一輪促進(jìn)就業(yè)的政策千方百計(jì)化解金融危機(jī)。完善和發(fā)展四方合作機(jī)制，在樹立招聘會(huì)活動(dòng)品牌的同時(shí)，注重工作實(shí)效。開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧中專畢業(yè)生、進(jìn)城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的招聘會(huì)活動(dòng)，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用。
    六、活動(dòng)內(nèi)容。
    1、我社區(qū)高度重視，精心組織好民營(yíng)企業(yè)參加此次招聘周活動(dòng)，根據(jù)分工，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。
    3、免費(fèi)發(fā)放宣傳材料。鼓勵(lì)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。
    4、通過多種途徑向各類失業(yè)人員宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、維權(quán)政策。
    大灣南社區(qū)勞動(dòng)保障站。
    二〇一一年五月二十四日。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十二
    企業(yè)招聘方案企業(yè)招聘方案概述為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升云開星力xxx百貨城的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足xxxx順利開業(yè)，為了能更有效完成下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    概述。
    為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升云開星力xxx百貨城的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足xxxx順利開業(yè)，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，綜合人事部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
    隨著商場(chǎng)即將迎來開業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘。
    人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定-套招聘計(jì)。
    劃。
    公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步。
    為宗旨，以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)。
    專業(yè)優(yōu)先為原則:從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求。
    等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
    根據(jù)公司2018年04月02日開業(yè)時(shí)間，由公司綜合人事部對(duì)人。
    員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總。
    招聘需求數(shù)據(jù)總匯:。
    1、招聘廣告及(公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做訣定);針對(duì)商場(chǎng)所有。
    員工對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。
    2、網(wǎng)絡(luò)招聘:58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
    3、現(xiàn)場(chǎng)招聘:在商場(chǎng)外圍廣場(chǎng)舉辦一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
    4、補(bǔ)充招聘渠道:人事社保勞動(dòng)局、合作方內(nèi)部員工推薦。
    1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。
    2、在11月10號(hào)之前在開業(yè)當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。
    3、現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間具體定在4月15日進(jìn)行招聘活動(dòng)(所需物資桌椅、筆、求職簡(jiǎn)歷表(500份)、還有以上現(xiàn)場(chǎng)招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。
    4、每周五定期去人事社保局查看是否有合適人選進(jìn)行入職登記。
    七、錄用決策。
    企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果，將會(huì)在最后-輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并下發(fā)或告知錄用者入職辦理相關(guān)手續(xù)。
    八入職培訓(xùn)。
    1、新人入職必須證件齊全有效;。
    2、新人入職當(dāng)天，綜合人事部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
    關(guān)系。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十三
    為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于開展2018年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（人社部函〔2018〕19號(hào)）文件精神，為促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)各類人才積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)，助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)目標(biāo)，2018年4月16日至22日，雞西市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局、市工會(huì)、市工商局與市人力資源市場(chǎng)聯(lián)合舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)。現(xiàn)將此次活動(dòng)情況總結(jié)如下。
    一、高度重視，周密部署我站高度重視，周密部署。通過調(diào)查深入社區(qū)入戶走訪、登記失業(yè)人員電話訪問等多種方式，對(duì)我辦2018屆高校畢業(yè)生，特別是家庭困難的高校畢業(yè)生，以及去產(chǎn)能企業(yè)分流職工、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員、建檔立卡貧困人員、就業(yè)困難人員、困難職工、退伍軍人及隨軍家屬等各類求職者的就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查，并建立完善基礎(chǔ)臺(tái)賬，詳細(xì)掌握其就業(yè)需求。精心組織我轄區(qū)大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者6人參加了雞西市2018年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)。有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。
    二是對(duì)企業(yè)和求職者免費(fèi)提供了一站式服務(wù)。對(duì)招聘企業(yè)采取主動(dòng)服務(wù)方式，為企業(yè)提供良好的招聘環(huán)境，及時(shí)準(zhǔn)確地為企業(yè)發(fā)布招聘信息。對(duì)參加招聘會(huì)的各類求職人員進(jìn)行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。對(duì)企業(yè)的招聘信息和求職者的信息及時(shí)準(zhǔn)確地錄入市就業(yè)系統(tǒng)。招聘周活動(dòng)期間，為企業(yè)和求職者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢服務(wù)。
    二、廣泛進(jìn)行宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍。
    通過在轄區(qū)內(nèi)張貼宣傳標(biāo)語、和就業(yè)信息，并同時(shí)充利微信移動(dòng)終端媒體，提前做好招聘周時(shí)間安排和活動(dòng)內(nèi)容的宣傳工作，及時(shí)發(fā)布省、市和區(qū)人力資源部門提供的就業(yè)信息。大力宣傳推介中國(guó)公共招聘網(wǎng)，引導(dǎo)各類求職者登錄查詢招聘會(huì)和崗位信息。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉度。
    三、設(shè)立專門服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)。
    在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí)，我站安排專人，為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進(jìn)行了宣傳、指導(dǎo)，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。
    一年一度的民營(yíng)企業(yè)招聘周已經(jīng)落下了帷幕，但支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的任務(wù)還很重，幫扶就業(yè)困難群體成功就業(yè)的目標(biāo)更艱巨。將不斷總結(jié)完善招聘周活動(dòng)，幫助民營(yíng)企業(yè)及時(shí)做好吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、去產(chǎn)能工人和退伍軍人就業(yè)。做好小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)扶持政策的咨詢和落實(shí)工作，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)政策更好地貫徹落實(shí)，力求每年的活動(dòng)都要辦出新的特色和亮點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)在吸納就業(yè)中發(fā)揮更加積極的作用。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十四
    方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。以下是小編整理的農(nóng)牧民豐收節(jié)活動(dòng)方案【三篇】，歡迎閱讀與收藏。
    為貫徹落落實(shí)關(guān)于中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)的重要指示精神，以“慶豐收迎盛會(huì)”為主題辦好2022年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)，引導(dǎo)廣大人民群眾慶祝豐收、喜迎盛會(huì)，營(yíng)造全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的濃厚氛圍，制定本方案。
    貫徹落落實(shí)關(guān)于三農(nóng)工作的重要論述和重要指示批示精神，秉承慶祝豐收、弘揚(yáng)文化、振興鄉(xiāng)村的宗旨，遵循“務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)約、喜慶、共享”原則，以“慶豐收迎盛會(huì)”為主題，聚焦全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，實(shí)化節(jié)慶內(nèi)容、活化節(jié)慶形式、深化節(jié)慶內(nèi)涵、強(qiáng)化節(jié)慶市場(chǎng)，更多采取貼近農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村習(xí)俗、農(nóng)民生活的載體，唱響愛黨感恩主旋律，謳歌中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，展現(xiàn)鄉(xiāng)村建設(shè)新面貌，弘揚(yáng)傳承優(yōu)秀農(nóng)耕文化，彰顯中國(guó)農(nóng)民新風(fēng)采，把2022年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)辦成一屆創(chuàng)意非凡、內(nèi)涵豐富、簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)、特色鮮明的農(nóng)民盛會(huì)。
    (一)群眾慶祝豐收聯(lián)歡活動(dòng)。以農(nóng)民群眾為主體，通過互動(dòng)式、情景式組團(tuán)表演，開展行進(jìn)式、沉浸式慶祝豐收聯(lián)歡活動(dòng)，展現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡泥l(xiāng)村圖景，展示全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的光明前景。期間，舉辦2022年度“全國(guó)十佳農(nóng)民”“全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)(貢獻(xiàn)獎(jiǎng))”等頒獎(jiǎng)?lì)C證儀式，展示智慧農(nóng)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村、種業(yè)振興等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展最新成果和對(duì)臺(tái)農(nóng)業(yè)合作成果，展現(xiàn)各地農(nóng)業(yè)非遺文化、傳統(tǒng)民俗技藝等。
    (二)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接成果展。通過實(shí)物展示、視頻講解、圖片文字等多種方式，多角度、多層次、全方位展示鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接成就，系統(tǒng)回顧歷次中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)精彩內(nèi)容，用大量資料和實(shí)物再現(xiàn)具有重大歷史意義的政策和事件。
    (三)中國(guó)農(nóng)民豐收論壇。聚焦“豐產(chǎn)豐收保供給”主題，邀請(qǐng)三農(nóng)領(lǐng)域知名專家學(xué)者，重點(diǎn)圍繞維護(hù)國(guó)家糧食安全、提高耕地質(zhì)量等內(nèi)容開展研討交流。同期，舉辦農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展論壇、打造新時(shí)代更高水平的“天府糧倉(cāng)”論壇、國(guó)家鄉(xiāng)村振興智庫(kù)高端論壇等3個(gè)分論壇，發(fā)布“‘大國(guó)農(nóng)匠’農(nóng)民技能大賽”獲獎(jiǎng)名單、100個(gè)豐收節(jié)慶特色活動(dòng)等推選結(jié)果。舉辦“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣傳教育活動(dòng)主題展覽，展示農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展喜人成就，唱響愛黨感恩的主旋律。設(shè)立“天府糧倉(cāng)”主題展，全方位、多角度展示新時(shí)代“天府糧倉(cāng)”的嶄新形象。
    (四)全國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標(biāo)”展示發(fā)布活動(dòng)。著眼于生產(chǎn)方式的變革和提檔升級(jí)，推動(dòng)品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，展示發(fā)布全國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標(biāo)”典型案例、農(nóng)產(chǎn)品“三品一標(biāo)”典型案例、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品特色品質(zhì)技術(shù)、國(guó)家地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品、首批百?gòu)?qiáng)中國(guó)精品農(nóng)業(yè)品牌和一批農(nóng)作物品種、畜禽水產(chǎn)良種以及綠色生產(chǎn)新技術(shù)。運(yùn)用視頻、圖片、模型等多種形式，集中展示國(guó)家農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展先行區(qū)綠色技術(shù)，推介特色品牌，展銷綠色優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
    (五)全國(guó)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化交易活動(dòng)。舉辦2022全國(guó)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)成果交易活動(dòng)，展示重大農(nóng)業(yè)科技成果，促進(jìn)技術(shù)交易，打造全年可交易的線上服務(wù)平臺(tái)。舉辦全國(guó)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化大會(huì)，發(fā)布成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目政策信息，組織供需對(duì)接，召開科企融合發(fā)展聯(lián)合體成立暨科企融合與科產(chǎn)融合峰會(huì)。
    (六)“國(guó)寶與豐收”主題展。以“國(guó)寶與豐收”為主題，通過實(shí)物、圖片、影像、文字等形式，展示展現(xiàn)我國(guó)詩(shī)詞歌賦、曲藝劇目、文學(xué)經(jīng)典、傳統(tǒng)服飾、文物古跡、民間藝術(shù)、鄉(xiāng)風(fēng)民俗、鄉(xiāng)村美食等方面有關(guān)豐收和農(nóng)耕的內(nèi)容，將文化精華與豐收節(jié)慶有機(jī)融合，傳播農(nóng)耕文化，共享豐收喜悅。
    (七)“大國(guó)農(nóng)匠”農(nóng)民技能大賽活動(dòng)。面向全國(guó)組織開展農(nóng)民技能大賽，設(shè)立種養(yǎng)能手類、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類、電商技能類、民俗藝術(shù)類等4類技能賽事，每類設(shè)“大國(guó)農(nóng)匠”一二三等獎(jiǎng)，遴選優(yōu)秀選手代表在主場(chǎng)進(jìn)行展示。
    (八)四川省首屆“稻香杯”·豐收獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)儀式暨農(nóng)民“村晚”慶豐收活動(dòng)。以感恩奮進(jìn)、歌頌祖國(guó)、慶祝豐收為主題，舉辦農(nóng)民“村晚”，充分反映全國(guó)農(nóng)民喜慶豐收、積極向上、健康快樂的精神面貌，表達(dá)對(duì)黨的深厚情感和真誠(chéng)祝福。舉辦四川省首屆“稻香杯”·豐收獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)儀式，頒發(fā)稻香杯和豐收獎(jiǎng)。
    (九)中國(guó)鄉(xiāng)村美食品鑒推廣活動(dòng)。舉辦成都國(guó)際美食節(jié)，邀請(qǐng)中國(guó)馳名商標(biāo)企業(yè)、中國(guó)餐飲百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)川菜暢銷品牌企業(yè)、中華老字號(hào)企業(yè)、海內(nèi)外品牌餐飲企業(yè)和成都本土餐飲企業(yè)，以魯菜、川菜、粵菜、閩菜、蘇菜、浙菜、湘菜、徽菜以及京菜、藏餐、西北菜為重點(diǎn)，以特色鄉(xiāng)村菜品為亮點(diǎn)，舉辦美食品鑒推廣活動(dòng)，推出一批南北兼顧、老少皆宜的豐收主題菜品。發(fā)布豐收節(jié)百名農(nóng)民大廚、100道鄉(xiāng)村特色菜品，開展《乘“豐”而來——豐收節(jié)美食盛會(huì)》融媒體宣傳。
    (十)四川農(nóng)業(yè)博覽會(huì)暨成都國(guó)際都市農(nóng)業(yè)博覽會(huì)。舉辦四川農(nóng)業(yè)博覽會(huì)暨成都國(guó)際都市農(nóng)業(yè)博覽會(huì)，全面展示四川農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展成就，展銷各地優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品，組織開展貿(mào)易洽談活動(dòng)。同期，舉辦中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)金秋消費(fèi)季等活動(dòng)。
    (一)舉辦2022年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)晚會(huì)。以“慶豐收迎盛會(huì)”為主題，以新時(shí)代鄉(xiāng)村發(fā)展為題材，采用多種藝術(shù)形式，舉辦中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)晚會(huì)，展現(xiàn)豐收美景，寄寓美好生活，喜迎黨的盛會(huì)。
    (二)組織2022年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)金秋消費(fèi)季活動(dòng)。組織開展多領(lǐng)域、多層次、多元化的產(chǎn)銷對(duì)接和促消費(fèi)活動(dòng)，激發(fā)市場(chǎng)活力，促進(jìn)農(nóng)村消費(fèi)，暢通國(guó)內(nèi)大循環(huán)。舉辦923農(nóng)產(chǎn)品電商直播活動(dòng)。支持福建舉辦中國(guó)茶葉交易會(huì)，促進(jìn)夏秋茶貿(mào)易交流，做強(qiáng)中國(guó)茶品牌，弘揚(yáng)傳承中國(guó)茶文化。
    (三)發(fā)布惠農(nóng)助農(nóng)清單。組織農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工物流企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、大型電商平臺(tái)在豐收節(jié)期間集中發(fā)布一批惠農(nóng)助農(nóng)措施，把豐收節(jié)日辦到農(nóng)民心坎上。
    (四)組織鄉(xiāng)村振興普法宣傳活動(dòng)。以“鄉(xiāng)村振興、法治先行”為主題，深入農(nóng)村開展普法宣傳活動(dòng)，制作發(fā)放法治宣傳資料，展播法治文藝節(jié)目，圍繞農(nóng)民關(guān)心的法律問題開展咨詢服務(wù)，征集農(nóng)村學(xué)法用法示范戶典型案例，講好示范戶學(xué)法用法故事，為鄉(xiāng)村振興營(yíng)造良好的法治氛圍。
    (五)大中城市“菜籃子”產(chǎn)品消費(fèi)促進(jìn)月活動(dòng)。組織直轄市、計(jì)劃單列市、省會(huì)城市等36個(gè)城市，聚焦“菜籃子”產(chǎn)品穩(wěn)產(chǎn)保供工作，圍繞擴(kuò)生產(chǎn)、提品質(zhì)、促消費(fèi)、穩(wěn)價(jià)格，推動(dòng)建立“菜籃子”產(chǎn)品保供穩(wěn)價(jià)調(diào)度平臺(tái)，開展“菜籃子”產(chǎn)品營(yíng)銷推廣活動(dòng)及農(nóng)業(yè)品牌精品推廣月，提高城市自給水平，加強(qiáng)城市與主產(chǎn)區(qū)對(duì)接合作，形成穩(wěn)定的對(duì)接機(jī)制，落實(shí)“菜籃子”市長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
    (六)舉辦農(nóng)民藝術(shù)周活動(dòng)。組織開展多種類型的農(nóng)民歌唱、書畫、攝影、詩(shī)歌、傳統(tǒng)技藝、手工絕活、非遺表演以及電影節(jié)、民歌會(huì)、故事會(huì)等活動(dòng)。探索與有關(guān)單位合作編排以“豐收”為題材的經(jīng)典劇目，豐富農(nóng)民群眾精神文化生活。
    (七)開展豐收節(jié)物化標(biāo)識(shí)系統(tǒng)發(fā)布活動(dòng)。圍繞“耕地”“種子”兩大要害，廣泛征集設(shè)計(jì)發(fā)布豐收節(jié)物化標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，固化豐收節(jié)標(biāo)志性儀式。編制豐收節(jié)慶品牌活動(dòng)目錄，提升節(jié)日儀式感，促進(jìn)豐收節(jié)化風(fēng)成俗。
    (八)開展數(shù)字鄉(xiāng)村活動(dòng)。支持河南省人民政府主辦2022數(shù)字鄉(xiāng)村大會(huì)，打造數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)展示成效的新窗口、促進(jìn)交流合作的新平臺(tái)。支持四川省委網(wǎng)信辦主辦首屆數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽，支持甘肅省隴南市舉辦特色豐收節(jié)慶活動(dòng)。
    (九)開展農(nóng)民趣味運(yùn)動(dòng)賽事。組織舉辦“全國(guó)農(nóng)民體育健身大賽”，開展農(nóng)民喜聞樂見、農(nóng)業(yè)特色突出、農(nóng)村廣泛普及的農(nóng)耕農(nóng)趣農(nóng)味健身活動(dòng)。組織各地農(nóng)民開展龍舟、拔河以及收谷、抓魚、棋類、球類等農(nóng)民趣味運(yùn)動(dòng)賽事，豐富農(nóng)民生活，傳遞豐收喜悅。
    (十)開展“豐收故事我來講——爭(zhēng)做紅領(lǐng)巾講解員”實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)。推出農(nóng)耕文化實(shí)踐營(yíng)地，構(gòu)建聯(lián)建共育機(jī)制，打造經(jīng)典實(shí)踐體驗(yàn)路線，宣傳優(yōu)秀豐收故事講述者，建設(shè)農(nóng)耕文化少先隊(duì)校外輔導(dǎo)員隊(duì)伍，為廣大少先隊(duì)員提供紅色尋訪、參觀學(xué)習(xí)、文化體驗(yàn)、志愿講解、展示交流的機(jī)會(huì)，讓少先隊(duì)員在沉浸式體驗(yàn)中學(xué)習(xí)三農(nóng)知識(shí)，講述豐收故事，感受農(nóng)耕文化。開展“我眼中的豐收”少兒農(nóng)耕主題繪畫展評(píng)活動(dòng)，遴選優(yōu)秀作品在豐收節(jié)主會(huì)場(chǎng)進(jìn)行發(fā)布展示。
    1.中央文明辦。以“慶豐收、展新風(fēng)、頌黨恩”為主題，組織開展文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建成果展示活動(dòng),組織各地廣泛宣傳先進(jìn)典型，充分反映鄉(xiāng)村文明新氣象。
    2.教育部。舉辦職業(yè)院校“文明風(fēng)采”活動(dòng)。
    3.國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)。動(dòng)員全國(guó)1652個(gè)中國(guó)少數(shù)民族特色村寨，以“慶豐收迎盛會(huì)”為主題開展慶祝豐收活動(dòng)，促進(jìn)各民族交往交流交融，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
    4.司法部。指導(dǎo)各部門落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，開展涉農(nóng)主題法治宣傳活動(dòng)。組織鄉(xiāng)村“法律明白人”為農(nóng)民群眾解答法律問題。通過新媒體平臺(tái)推送維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益的典型案例，開展以案釋法活動(dòng)。
    5.商務(wù)部。聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等部門開展“金秋消費(fèi)季”活動(dòng)。
    6.文化和旅游部。開展全國(guó)鄉(xiāng)村旅游精品路線——“稻花香里說豐年”主題推廣活動(dòng)。
    7.國(guó)家衛(wèi)生健康委。組織開展“服務(wù)百姓健康行動(dòng)”大型義診活動(dòng)周，方便群眾在家門口看病就醫(yī)。
    8.國(guó)家廣播電視總局。組織指導(dǎo)各級(jí)廣播電視及網(wǎng)絡(luò)視聽媒體圍繞豐收節(jié)主題，積極創(chuàng)作電視節(jié)目，開展全方位宣傳，講好新時(shí)代三農(nóng)故事。
    9.國(guó)家體育總局。舉辦毽球、門球、跳繩、龍舟等農(nóng)民趣味賽事活動(dòng)。
    10.中央廣播電視總臺(tái)。推出2022年中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)晚會(huì)、“中國(guó)風(fēng)物”大集活動(dòng)和《挑起我們的金扁擔(dān)》《鄉(xiāng)村服務(wù)社》《村莊十年》等節(jié)目，為中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)營(yíng)造良好氛圍。
    11.國(guó)家林業(yè)和草原局。指導(dǎo)舉辦“中國(guó)(永州)油茶節(jié)”“云南大理漾濞核桃節(jié)”“甘肅隴南油橄欖節(jié)”“中國(guó)韓城花椒節(jié)”等系列活動(dòng)。
    12.國(guó)家鄉(xiāng)村振興局。開展“強(qiáng)協(xié)作促振興——社會(huì)幫扶在行動(dòng)”集中展示對(duì)接活動(dòng)。
    13.中華全國(guó)總工會(huì)。以“慶豐收迎盛會(huì)”為主題開展慰問農(nóng)民工活動(dòng)。
    14.共青團(tuán)中央。開展“青耘中國(guó)”直播助農(nóng)、“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”尋訪選樹宣傳等活動(dòng)。
    15.中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)。開展“巾幗興糧節(jié)糧慶豐收”推進(jìn)活動(dòng)。
    16.中國(guó)文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)。組織舉辦中國(guó)農(nóng)民電影節(jié)、電影惠民放映、2022年中國(guó)蚌埠花鼓燈藝術(shù)交流展演周、2022年中國(guó)文聯(lián)原創(chuàng)作品特別節(jié)目等活動(dòng)。
    17.中華全國(guó)供銷合作總社。組織開展“金秋消費(fèi)季·供銷合作社在行動(dòng)”活動(dòng)、中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)全國(guó)供銷合作社主題日活動(dòng)。
    1.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部人事司。組織“全國(guó)十佳農(nóng)民”評(píng)選活動(dòng)。
    2.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展司。組織中國(guó)美麗鄉(xiāng)村休閑旅游行推介活動(dòng)。
    3.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村社會(huì)事業(yè)促進(jìn)司、中國(guó)農(nóng)民體育協(xié)會(huì)。組織第三屆全國(guó)“美麗鄉(xiāng)村健康跑”等農(nóng)民體育健身活動(dòng)。
    4.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)司。組織“社企對(duì)接助力新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體高質(zhì)量發(fā)展”暨新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體掛牌map鄉(xiāng)村服務(wù)站活動(dòng)、2022年“豐收季·全國(guó)農(nóng)服進(jìn)萬家”系列活動(dòng)。
    5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部科技教育司。組織“全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)(貢獻(xiàn)獎(jiǎng))”評(píng)選活動(dòng)。
    6.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部漁業(yè)漁政局。舉辦第二十五屆中國(guó)(象山)開漁節(jié)、云南元陽(yáng)稻花魚豐收節(jié)。
    7.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)墾局。組織“慶農(nóng)業(yè)豐收促鄉(xiāng)村振興”農(nóng)墾慶豐收活動(dòng)。
    8.中國(guó)農(nóng)業(yè)電影電視中心。舉辦第五屆中國(guó)農(nóng)民電影節(jié)、2022豐收中國(guó)萬里行大型公益宣推活動(dòng)和全國(guó)鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)。
    9.農(nóng)民日?qǐng)?bào)社。舉辦第二屆“‘中國(guó)新農(nóng)民’故事會(huì)”活動(dòng)。
    10.中國(guó)農(nóng)村雜志社。舉辦2022年中國(guó)村歌大賽。
    11.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部管理干部學(xué)院。舉辦農(nóng)村電商助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興(2022)促進(jìn)周活動(dòng)。
    12.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心。舉辦第二屆印跡鄉(xiāng)村創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽。
    13.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部信息中心。舉辦2022年農(nóng)業(yè)農(nóng)村電商和品牌指數(shù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
    14.中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校。組織舉辦第四屆全國(guó)農(nóng)民教育培訓(xùn)發(fā)展論壇。
    15.全國(guó)畜牧總站。舉辦2022年第五屆全國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽(家畜繁殖員)。
    16.中國(guó)動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心。舉辦2022年第五屆全國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽(動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、動(dòng)物疫病防治員)。
    17.中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)協(xié)會(huì)、中國(guó)農(nóng)村雜志社。舉辦品牌農(nóng)產(chǎn)品熱銷慶豐收活動(dòng)。
    18.中國(guó)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)服務(wù)協(xié)會(huì)。舉辦首屆中國(guó)茶葉交易會(huì)。
    經(jīng)黨中央批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院批復(fù)，自2018年起，將每年農(nóng)歷秋分設(shè)立為“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”。這是第一個(gè)在國(guó)家層面專門為農(nóng)民設(shè)立的節(jié)日，充分體現(xiàn)了以黨中央對(duì)“三農(nóng)”工作的高度重視，對(duì)廣大農(nóng)民的深切關(guān)懷，向全社會(huì)傳遞了重農(nóng)崇農(nóng)的價(jià)值取向。在脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期、全面建成小康社會(huì)的決勝階段、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開局之年，做好首屆“農(nóng)民豐收節(jié)”活動(dòng)，對(duì)于提升廣大農(nóng)民的獲得感、幸福感、光榮感，具有重大而深遠(yuǎn)的意義，結(jié)合xx鎮(zhèn)的實(shí)際，特制訂本方案：
    (一)活動(dòng)主題：知黨恩，共享豐收成果；
    慶豐收、助力鄉(xiāng)村振興。
    (二)主辦單位：中共xx市xx鎮(zhèn)委員會(huì)、xx市xx鎮(zhèn)人民政府(三)承辦單位：三道河子村、長(zhǎng)青村。
    (一)活動(dòng)時(shí)間。xxxxxx。
    (二)主持人：由三河村和長(zhǎng)青村各推選一名。
    1、文藝節(jié)目演出由承辦單位三道河子村和長(zhǎng)青村以及鎮(zhèn)文化站安排5個(gè)慶祝豐收的文藝節(jié)目。節(jié)目要體現(xiàn)出農(nóng)民自編自導(dǎo)自演的特點(diǎn)，充分展現(xiàn)新時(shí)代農(nóng)民的精神風(fēng)貌。
    2、趣味運(yùn)動(dòng)比賽活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)將設(shè)置三個(gè)比賽項(xiàng)目分別是：筷子撿豆子、扒苞米、五人男子拔河。
    筷子撿豆子：三道河子村和長(zhǎng)青村各派出3人，用筷子將黃豆夾到空碗內(nèi)，每人規(guī)定時(shí)間1分鐘，三分鐘后空碗內(nèi)豆子多的村獲勝。獎(jiǎng)勵(lì)證書。
    徒手扒苞米：三道河子村和長(zhǎng)青村各派出3人，準(zhǔn)備大小一致的玉米20棒，限定時(shí)間為3分鐘，每人一分鐘將玉米脫粒棒數(shù)多的村獲勝，獲得證書。
    五人男子拔河：三道河子村和長(zhǎng)青村各派出男性5人，三局兩勝制，獲勝的村獲得證書。
    (二)成果展示曬豐收活動(dòng)。
    1、“糧食大王”評(píng)選活動(dòng)由承辦單位三道河子村和長(zhǎng)青村各選送一組(3-6種)農(nóng)作物，兩村單獨(dú)計(jì)票。與會(huì)所有人員均可投票，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)將為每個(gè)與會(huì)人員發(fā)放玉米棒，將玉米棒投入到自己心儀的農(nóng)作物下方設(shè)置的籃子內(nèi)。獲得玉米棒最多的為優(yōu)勝。優(yōu)勝者將獲得“三道河子村/長(zhǎng)青村糧食大王”稱號(hào)的證書和紀(jì)念品，并佩戴大紅花與頒獎(jiǎng)嘉賓合影留念。
    2、“孝老愛心”家庭表彰活動(dòng)本周內(nèi)，由承辦單位三道河子村和長(zhǎng)青村各選送三組“孝老愛心”家庭，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放證書和紀(jì)念品。并選擇其中一戶為代表發(fā)言。
    (三)社會(huì)各界話豐收活動(dòng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)將邀請(qǐng)近幾年對(duì)三道河子村和長(zhǎng)青村發(fā)展提供巨大幫助的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言，并在寄語本上簽字留言，共話豐收，共襄盛舉。
    (四)全民參與享豐收活動(dòng)由承辦單位三道河子村和長(zhǎng)青村負(fù)責(zé)將玉米、南瓜等農(nóng)作物煮熟，在活動(dòng)臨近尾聲時(shí)，由穿戴著花頭巾的服務(wù)人員分發(fā)給所有的與會(huì)者。
    (五)電商促銷助豐收活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)與電商企業(yè)簽訂合作意向協(xié)議。
    1.熱場(chǎng)秧歌；
    2.領(lǐng)導(dǎo)致辭；
    3.扇子舞：走進(jìn)新時(shí)代；
    4.“文明家庭”和“鄉(xiāng)村好人”表彰；
    5.葵花舞：祖國(guó)你好；
    6.“糧食大王”評(píng)選環(huán)節(jié)；
    7.簽訂電商合作意向協(xié)議；
    8.舞蹈：相伴一生；
    9.社會(huì)各界寄語豐收；
    10.舞蹈：重回漢唐；
    11.趣味運(yùn)動(dòng)比賽環(huán)節(jié)；
    12.舞蹈：國(guó)家；
    13.品嘗豐收果實(shí)；
    14.舞蹈：把我抱起來；
    15.結(jié)束語(閉幕)。
    (一)活動(dòng)保障活動(dòng)需成立保障小組，負(fù)責(zé)前期采買獎(jiǎng)品、布置會(huì)場(chǎng)和活動(dòng)當(dāng)天的會(huì)場(chǎng)清理和搬運(yùn)，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的臨時(shí)狀況進(jìn)行處理。
    組長(zhǎng)：
    組員:。
    (二)應(yīng)急預(yù)案活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專門的疏散通道，并做好標(biāo)志。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)置臨時(shí)安置場(chǎng)所，如遇下雨下雪等惡劣天氣，則活動(dòng)取消，并前往臨時(shí)安置場(chǎng)所。
    為充分展示鄉(xiāng)村振興取得的喜人變化，鞏固脫貧攻堅(jiān)取得的豐碩成果，進(jìn)一步提升廣大農(nóng)民的獲得感、幸福感、光榮感，區(qū)委、區(qū)政府在20xx年農(nóng)民豐收節(jié)期間舉辦系列群眾文體活動(dòng)。具體方案如下：
    迎國(guó)慶、共享豐收成果;慶豐收、助力鄉(xiāng)村振興。
    同福廣場(chǎng)。
    20xx年9月17日——26日。
    以豐富多彩的文體活動(dòng)慶祝農(nóng)民豐收節(jié)，表達(dá)廣大農(nóng)民慶豐收的喜悅之情。
    (一)大秧歌展演。
    由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位組成表演團(tuán)隊(duì)，以原生態(tài)秧歌或含有秧歌元素的新編秧歌舞蹈為表現(xiàn)形式，表演可組織高蹺秧歌、旱船、各類道具等多種形式。
    (二)廣場(chǎng)舞展演。
    由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位組成表演團(tuán)隊(duì)，以現(xiàn)代舞、健身舞、民族舞、健美操等集體舞為表現(xiàn)形式，內(nèi)容熱情歡快，并具表演性和流行性。
    (三)慶豐收文藝演出。
    開幕式之前以威風(fēng)鑼鼓表演熱場(chǎng)，烘托慶祝豐收的喜悅氛圍。晚會(huì)設(shè)計(jì)分為二個(gè)篇章，將開幕式程序與文藝演出區(qū)分開來。開幕式前期會(huì)序由主持人以中規(guī)中矩的方式主持，體現(xiàn)莊重大方。文藝演出采取較靈活的方式主持，體現(xiàn)輕松親近。(開幕式是否考慮頒發(fā)致富帶頭人，種植能手，養(yǎng)殖能手等,是否安排優(yōu)質(zhì)農(nóng)副產(chǎn)品展銷。)。舞臺(tái)主背景采用led大屏幕造型，主屏和側(cè)屏錯(cuò)落有致，整個(gè)舞臺(tái)渾然一體。根據(jù)節(jié)目需要制作不同的led內(nèi)容，達(dá)到突出主題、渲染氛圍的目的。以原有舞臺(tái)為基礎(chǔ)，向東延伸出鉆石形狀的輔舞臺(tái)，劃分兩個(gè)層次。
    (四)書畫作品展。
    以慶祝建國(guó)xx周年，大慶油田發(fā)現(xiàn)xx周年，大慶建市xx周年，以弘揚(yáng)主旋律，放歌新時(shí)代為主題，組織全區(qū)書畫愛好者創(chuàng)作一批健康向上，格調(diào)高雅，融思想性、藝術(shù)性和觀賞性的書畫作品，通過評(píng)選優(yōu)秀作品展出。
    (五)籃球比賽。
    組織開展全區(qū)xx年籃球比賽，分設(shè)科級(jí)組、成年男子組(包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)和農(nóng)民隊(duì))、成年女子組、俱樂部組、老年組、中學(xué)男子組。
    為確保此項(xiàng)活動(dòng)有序開展，特成立此領(lǐng)導(dǎo)小組。
    組長(zhǎng)：
    副組長(zhǎng)：
    成員：
    領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)文體局，由同志負(fù)責(zé)日常工作，具體聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
    (一)高度重視，務(wù)求實(shí)效。農(nóng)民豐收節(jié)系列文體活動(dòng)作為我區(qū)慶祝建國(guó)xx周年，油田發(fā)現(xiàn)xx周年，大慶建市xx周年的重要文體活動(dòng)，各成員單位要高度重視，樹立大局意識(shí)，按照責(zé)任分工，認(rèn)真履職，確?；顒?dòng)圓滿成功。
    (二)嚴(yán)密組織，狠抓落實(shí)。各相關(guān)部門要按照文件要求，結(jié)合本部門、本單位實(shí)際情況認(rèn)真推進(jìn)落實(shí)。要成立相應(yīng)組織，每項(xiàng)活動(dòng)確定具體負(fù)責(zé)人，拿出活動(dòng)方案和時(shí)間推進(jìn)表，按文件要求準(zhǔn)時(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
    (三)全面動(dòng)員，廣泛參與。各單位要圍繞主題，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，推動(dòng)活動(dòng)全面鋪開。要采取有效措施加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的宣傳，擴(kuò)大覆蓋面，讓盡可能多的群眾參與到活動(dòng)中來，讓人民群眾共建、共享文化建設(shè)成果。
    (四)厲行節(jié)儉，反對(duì)浪費(fèi)。各單位要牢固樹立勤儉節(jié)約的意識(shí)，在組織開展各項(xiàng)活動(dòng)中，要實(shí)實(shí)在在地踐行勤儉節(jié)約，大力營(yíng)造崇尚節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的良好氛圍。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十五
    為大力倡導(dǎo)良好社會(huì)風(fēng)尚，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)公民道德教育工作常態(tài)化和制度化，根據(jù)《中共習(xí)水縣委辦公室關(guān)于印發(fā)習(xí)水縣舉辦農(nóng)民夜校工作實(shí)施方案的通知》要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制訂如下工作實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。
    認(rèn)真貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會(huì)精神，以全面建成小康社會(huì)為根本目標(biāo)，以提高農(nóng)民整體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，以提高農(nóng)民科技實(shí)用技能、豐富農(nóng)民文化生活為主要內(nèi)容，以農(nóng)民夜校為重要形式，以裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點(diǎn)為突破口，以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)村村有農(nóng)民夜校，群眾相對(duì)集中的區(qū)域有教學(xué)點(diǎn)，全面宣傳黨的大政方針，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷豐富農(nóng)民的文化生活，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)注入精神正能量。
    （一）科技培訓(xùn)功能。根據(jù)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的要求，本著干啥學(xué)啥、學(xué)啥干啥的原則，有針對(duì)性地開展科技培訓(xùn)活動(dòng)。
    （二）政策法律普及功能。有計(jì)劃地組織農(nóng)民學(xué)習(xí)相關(guān)法律和政策知識(shí)，讓農(nóng)民做到懂法、守法，并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益。
    （三）日常知識(shí)普及功能。普及地災(zāi)防治常識(shí)、森林防火常識(shí)、防汛抗旱常識(shí)、衛(wèi)生保健常識(shí)、用電防火常識(shí)、環(huán)保常識(shí)、生活小常識(shí)、信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等。
    （四）文體娛樂功能。結(jié)合道德講堂、社會(huì)主義核心價(jià)值觀和文明禮儀傳播活動(dòng)，經(jīng)常性地組織農(nóng)民開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，讓農(nóng)民活躍起來、高興起來、團(tuán)結(jié)起來。
    （五）信息發(fā)布功能。多渠道收集并及時(shí)發(fā)布政策、市場(chǎng)、價(jià)格、勞動(dòng)用工等信息，讓夜校成為農(nóng)民致富的"千里眼"和"順風(fēng)耳"。
    （六）交流溝通功能。通過各種培訓(xùn)及文體活動(dòng)集聚農(nóng)民，使農(nóng)民便于溝通信息、交流經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)農(nóng)民走共同創(chuàng)業(yè)、共同致富之路。
    （七）民主議事功能。增強(qiáng)村務(wù)工作透明度及農(nóng)民參與度，對(duì)村里需要民主決策的事項(xiàng)，組織農(nóng)民代表進(jìn)行討論和表決，真正做到"管理民主"。
    三、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
    （一）農(nóng)民夜校組織領(lǐng)導(dǎo)。各村包村領(lǐng)導(dǎo)任農(nóng)民夜校名譽(yù)校長(zhǎng)，村支部書記任校長(zhǎng)，村支部副書記負(fù)責(zé)日常組建管理，村干部和包村干部為常任教員，并聘請(qǐng)當(dāng)?shù)刂赂粠ь^人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和各界專家學(xué)者為教師，確保農(nóng)民夜校取得實(shí)效。強(qiáng)化學(xué)校制度管理、教學(xué)設(shè)施管理、學(xué)員組織等管理工作，電費(fèi)和教學(xué)耗材開支納入村辦公經(jīng)費(fèi)。
    （二）農(nóng)民夜校教學(xué)內(nèi)容。圍繞黨和國(guó)家的路線方針、政策，社會(huì)主義核心價(jià)值觀，中華傳統(tǒng)美德，文明禮儀，法律法規(guī)，涉農(nóng)政策，整臟治亂，農(nóng)村適用技術(shù)等方面開展教學(xué)活動(dòng)。
    （三）農(nóng)民夜校辦學(xué)場(chǎng)地。各村（居）根據(jù)自身實(shí)際，整合現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、道德講堂、農(nóng)民文化家園等場(chǎng)所，除街居外（街居與裕民村合辦）每村要建成1個(gè)能容納50人以上開展教學(xué)活動(dòng)的農(nóng)民夜校。要通電、有照明設(shè)施、黑板、粉筆，裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點(diǎn)要通網(wǎng)絡(luò)，配備電教設(shè)施。各村除在村集中設(shè)置1個(gè)農(nóng)民夜校外，在每一個(gè)組或群眾相對(duì)集中的地方要建一個(gè)教學(xué)點(diǎn)方便群眾。
    （四）農(nóng)民夜校師資隊(duì)伍。各村的包村領(lǐng)導(dǎo)為名譽(yù)校長(zhǎng)，村（居）支部書記為校長(zhǎng)，邀請(qǐng)縣宣講團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員入村（居）宣講，吸納大學(xué)生村官、道德模范、身邊好人、駐村干部、學(xué)校教師、知名賢達(dá)、鄉(xiāng)村德師、農(nóng)村知識(shí)青年中作為教員開展教學(xué)活動(dòng)。
    （五）農(nóng)民夜校教學(xué)計(jì)劃。每半年要擬定教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃擬定后送包村領(lǐng)導(dǎo)審定實(shí)施，并交鄉(xiāng)黨政辦備案，原則上每月要開展兩次集中教學(xué)。包村領(lǐng)導(dǎo)（名譽(yù)校長(zhǎng)）每月至少要開展1次教學(xué)活動(dòng)，每次教學(xué)活動(dòng)要有過程資料記載（含教案、教學(xué)資料、簽到冊(cè)、現(xiàn)場(chǎng)照片等）。
    各村（居）要明確專人負(fù)責(zé)日常教學(xué)管理，組織教學(xué)活動(dòng)有序開展。各村（居）要把農(nóng)民夜校組織領(lǐng)導(dǎo)、師資隊(duì)伍、教學(xué)計(jì)劃（教學(xué)大綱）、每次教學(xué)活動(dòng)的過程資料（含教案、教學(xué)資料、簽到冊(cè)、現(xiàn)場(chǎng)照片等）規(guī)范存檔。每次教學(xué)活動(dòng)后于次日向鄉(xiāng)黨政辦報(bào)送信息，信息內(nèi)容包括教學(xué)活動(dòng)開展的時(shí)間地點(diǎn)、主講教員、教學(xué)內(nèi)容、參加人員規(guī)模、取得效果、活動(dòng)組織的方法經(jīng)驗(yàn)等，并必須附上現(xiàn)場(chǎng)照片。所報(bào)信息作為教學(xué)活動(dòng)小結(jié)同時(shí)存檔。
    四、運(yùn)行機(jī)制。
    （一）農(nóng)民夜校的組織管理以包村領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，村黨支部為核心，培訓(xùn)工作要與鄉(xiāng)中學(xué)、衛(wèi)生院、信用社、經(jīng)發(fā)辦、村建中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、司法所、勞保所等部門對(duì)接，并要積極協(xié)調(diào)縣級(jí)有關(guān)部門幫助教學(xué)，提升辦學(xué)質(zhì)量。
    （二）農(nóng)民夜校的活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間，要充分尊重農(nóng)民的意愿，根據(jù)農(nóng)時(shí)農(nóng)事活動(dòng)科學(xué)安排。要在廣泛征求農(nóng)民意見的基礎(chǔ)上制定出年度活動(dòng)計(jì)劃，課程表和教學(xué)內(nèi)容做到一月一公布，讓農(nóng)民心中有數(shù)，提早準(zhǔn)備。
    （三）農(nóng)民夜校的活動(dòng)方式，要豐富多彩，靈活多樣。在培訓(xùn)方式上，把集中辦班與黨員合作社、農(nóng)民專業(yè)協(xié)會(huì)的活動(dòng)緊密結(jié)合起來；在授課方式上，要把專家講課與當(dāng)?shù)刂赂荒苋爽F(xiàn)身說法緊密結(jié)合起來；在活動(dòng)方式上，要把教育培訓(xùn)與文體活動(dòng)緊密結(jié)合起來，凝聚人氣，寓教于樂。
    五、工作要求。
    （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。鄉(xiāng)黨委成立"農(nóng)民夜校"建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    組長(zhǎng)：鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長(zhǎng)、黨委副書記。
    副組長(zhǎng)：鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)委書記。
    成員：鄉(xiāng)屬各部門，各村（居）。
    領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦，由黨政辦公室具體負(fù)責(zé)辦公。
    （二）以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)。全鄉(xiāng)設(shè)農(nóng)民夜校示范點(diǎn)兩個(gè)，即裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點(diǎn)。除示范點(diǎn)外每個(gè)村（居）都必須建成1個(gè)農(nóng)民夜校，并要在各組或人員相對(duì)集中的點(diǎn)建設(shè)農(nóng)民夜校教學(xué)點(diǎn)。
    （三）加強(qiáng)管理，強(qiáng)化使用。各村（居）要加強(qiáng)對(duì)"農(nóng)民夜校"的管理和使用。每所"農(nóng)民夜校"至少明確1名專兼職人員負(fù)責(zé)日常管理工作，科學(xué)制定教學(xué)計(jì)劃，定期開展集中培訓(xùn)，確保在家群眾每人每月參加集中學(xué)習(xí)不少于2次，時(shí)間不少于2個(gè)小時(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)行"農(nóng)民夜校"教學(xué)組織、設(shè)備管理、信息反饋等各項(xiàng)制度，使"農(nóng)民夜校"建設(shè)邁入規(guī)范化軌道，使夜校作用得到充分發(fā)揮。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十六
    以“三個(gè)代表”重要思想和黨的17大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)農(nóng)牧民增收若干政策的意見》，以提高農(nóng)村黨員、基層干部科技素質(zhì)為核心，深入開展以先進(jìn)實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)的科技素質(zhì)培訓(xùn)以及與時(shí)代相適應(yīng)的相關(guān)知識(shí)和實(shí)用技能的培訓(xùn)工作，全面提高農(nóng)村黨員、基層干部的科學(xué)文化技術(shù)和帶著致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，提高廣大農(nóng)牧民的整體素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，為xx鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
    2016年xx鎮(zhèn)農(nóng)牧民培訓(xùn)的'目標(biāo)是：培訓(xùn)農(nóng)村黨員、基層干部和青年農(nóng)牧民全年達(dá)到1000人次;農(nóng)村黨員和基層干部培訓(xùn)達(dá)到每人2到3次科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，掌握1到2門科學(xué)技術(shù);干部培訓(xùn)每年不少于15天。通過培訓(xùn)，真培養(yǎng)一批農(nóng)村技術(shù)骨干、科技致富能手，造就一支緊跟時(shí)代科技步伐，有技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、懂管理、能致富、能帶領(lǐng)群眾共同致富的農(nóng)村黨員干部和青年農(nóng)牧民。
    一是農(nóng)村黨員、基層干部;二是具有初中文化以上的農(nóng)牧民種植戶、養(yǎng)殖戶、科技示范戶、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理者、青年農(nóng)牧民;三是貧困戶、低保戶。
    1、圍繞牧業(yè)增效、牧民增收，開展各種科學(xué)養(yǎng)殖和牲畜常見病害防治技術(shù)培訓(xùn)。
    2、結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，開展以農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、組織勞務(wù)輸出相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
    3、開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法律基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。有針對(duì)性的在基層干部中開展財(cái)務(wù)法規(guī)、實(shí)用法律知識(shí)方面的培訓(xùn)。
    4、廣泛開展現(xiàn)代科技知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)精神和科學(xué)方法的教育，普及與群眾生活相關(guān)的各種環(huán)境、災(zāi)害以及各種生理醫(yī)療健康知識(shí)。用科學(xué)揭露各種迷信、偽科學(xué)、邪教的實(shí)質(zhì)危害，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生產(chǎn)生活方式。
    1、以集中培訓(xùn)和經(jīng)常培訓(xùn)相結(jié)合。以月為單位，做到月月有培訓(xùn)，常年不斷線。
    2、集中培訓(xùn)和個(gè)人自覺相結(jié)合，利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，開展各種實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，廣泛開展實(shí)用技術(shù)和科技知識(shí)宣傳教育活動(dòng)。
    農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十七
    根據(jù)辦下發(fā)《關(guān)于印發(fā)20xx年重大調(diào)研課題方案的通知》大委辦字（20xx）34號(hào)文件精神，為順利推進(jìn)《大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的調(diào)查研究》課題調(diào)研工作，確保形成高質(zhì)量、高水平調(diào)研報(bào)告，現(xiàn)就做好專項(xiàng)調(diào)查研究工作，制定如下實(shí)施方案：
    一、調(diào)研目的。
    通過調(diào)研全面掌握我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，分析國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)發(fā)展區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資源潛力，查找現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題，探索特色化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展途徑，概況總結(jié)大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，在全省樹立“大通模式”示范典型。
    二、調(diào)研內(nèi)容。
    （一）基本情況：主要包括優(yōu)勢(shì)主產(chǎn)業(yè)類型，主要農(nóng)作物播種面積、產(chǎn)量、產(chǎn)值，養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模、產(chǎn)量、產(chǎn)值。生產(chǎn)總值、農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值及其在三次產(chǎn)業(yè)中的比重；財(cái)政總收入、年度農(nóng)業(yè)投入、農(nóng)民人均純收入等情況。
    （二）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展主要成效：重點(diǎn)總結(jié)示范區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、設(shè)施裝備和條件建設(shè)、科技推廣運(yùn)用、體制機(jī)制創(chuàng)新、發(fā)展建設(shè)投入等方面的情況。
    （三）總結(jié)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)：包括規(guī)劃引領(lǐng)、爭(zhēng)取投入、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)管理、宣傳交流等方面的內(nèi)容，突出在推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)方面的突出亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法。
    （四）查找現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的主要問題：認(rèn)真分析當(dāng)前制約示范區(qū)發(fā)展建設(shè)的主要因素，以及在推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中遇到的突出問題。
    （五）探索今后發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的路徑和方法，形成“大通模式”：探索加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；图s化，扎實(shí)推進(jìn)大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，努力構(gòu)建引領(lǐng)全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的典型和樣板。
    三、調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。
    組長(zhǎng)：馬文義縣政府副。
    副組長(zhǎng)：趙常勝縣農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局局長(zhǎng)。
    成員：李新秋縣發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)。
    陳海山縣財(cái)政局副局長(zhǎng)。
    戴洪賢縣國(guó)土資源局副局長(zhǎng)。
    毛蕓存黨校副校長(zhǎng)。
    姜有魁縣經(jīng)濟(jì)和商務(wù)局副局長(zhǎng)。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)。
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局，趙常勝兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)調(diào)研活動(dòng)各項(xiàng)工作。
    四、調(diào)研課題和步驟。
    （一）調(diào)研內(nèi)容。
    1、關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方面調(diào)研。
    責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，責(zé)任人：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）2。
    長(zhǎng)；
    2、關(guān)于促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展政策方面調(diào)研，責(zé)任單位：黨校，責(zé)任人：毛蕓存；
    3、關(guān)于促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目扶持方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣發(fā)改局，責(zé)任人：李新秋；
    4、關(guān)于財(cái)政支農(nóng)惠農(nóng)政策方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣財(cái)政局，責(zé)任人：陳海山；
    5、關(guān)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展土地規(guī)劃方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣國(guó)土局，責(zé)任人：戴洪賢；
    6、關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣經(jīng)濟(jì)和商務(wù)局，責(zé)任人：姜有魁；
    7、關(guān)于設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣蔬菜技術(shù)推廣中心，責(zé)任人：李長(zhǎng)帥；
    8、關(guān)于休閑農(nóng)業(yè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣蔬菜技術(shù)推廣中心，責(zé)任人：李長(zhǎng)帥；
    10、關(guān)于現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣畜牧獸醫(yī)站，責(zé)任人：趙志剛；
    11、關(guān)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)技推廣中心，責(zé)任人：馬麟；
    12、關(guān)于農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)。
    站，責(zé)任人：任青萍；
    13、關(guān)于土地流轉(zhuǎn)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)站，責(zé)任人：任青萍；
    14、關(guān)于農(nóng)村能源建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣能源站，責(zé)任人：伊雄昌；
    15、關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)站，責(zé)任人：任青萍；
    16、關(guān)于草原生態(tài)建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣草原站，責(zé)任人：韓曉亮；
    17、關(guān)于新型農(nóng)民培訓(xùn)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)廣校，責(zé)任人：李曙霞。
    （二）調(diào)研步驟。
    第一階段：安排部署，開展調(diào)研。4月10日—5月31日，組織召開第一次工作會(huì)議，安排部署《大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的調(diào)查研究》方案；爭(zhēng)取工作經(jīng)費(fèi)，由農(nóng)牧局牽頭，5月上旬組織成員單位赴甘肅、寧夏考察調(diào)研外省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，5月下旬赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，取得第一手撰寫資料。
    第二階段：撰寫調(diào)研，形成初稿。6月10日—6月30日，組織召開第二次工作會(huì)議，認(rèn)真研究調(diào)研情況和調(diào)研成果，擬定調(diào)研課題撰寫方案，并完成初稿撰寫。
    課題初稿，進(jìn)行最后審定后報(bào)送辦。
    五、調(diào)研要求。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作措施。各責(zé)任單位要深刻認(rèn)識(shí)調(diào)研活動(dòng)的重要性，把此次課題調(diào)研活動(dòng)擺在重要議事日程，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自審核把關(guān)，認(rèn)真分析、思考、提煉調(diào)研工作面臨的實(shí)際問題，把課題調(diào)研做深做實(shí)。要精心策劃，認(rèn)真組織，必要時(shí)邀請(qǐng)省內(nèi)外專家、學(xué)者參與調(diào)研，出謀劃策，提出科學(xué)的思路、建議和措施。
    （二）提前著手準(zhǔn)備，確保調(diào)研質(zhì)量。要堅(jiān)持做到全面調(diào)研與重點(diǎn)調(diào)研相結(jié)合、典型調(diào)研與抽樣調(diào)研相結(jié)合、廣泛搜集數(shù)據(jù)與深入實(shí)地相結(jié)合、近期發(fā)展目標(biāo)與中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。調(diào)研報(bào)告要做到有情況、有分析、有對(duì)策，觀點(diǎn)鮮明，分析透徹，內(nèi)容豐富，具有創(chuàng)新性、現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性和前瞻性。為、縣政府制定《關(guān)于推進(jìn)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》提供對(duì)策建議和決策參考。
    （三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，提高調(diào)研質(zhì)量。各責(zé)任單位加強(qiáng)協(xié)調(diào)配。
    合，安排專人負(fù)責(zé)，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)收集撰寫調(diào)研材料（調(diào)研材料主要包括：1、基本情況，2、主要成效，3、成功做法，4、存在問題，5、今后發(fā)展思路和主要舉措），于6月10日前將各工作小組調(diào)研報(bào)告上報(bào)縣農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局農(nóng)牧科，保質(zhì)保量完成調(diào)研工作，給、縣政府交上一份滿意的工作答卷。