合同是一種合法文件，用于明確雙方在交易或合作中的權利和義務。為了達成一份完美的合同，需要注意哪些要點？在談判和簽訂合同之前，可以參考一些成功案例和行業(yè)經驗。
人力資源部門勞動合同簽篇一
為了提高大家對人力資源的認識，下面是小編提供的人力資源部門解析，大家可以參考閱讀，更多詳情請關注應屆畢業(yè)生考試網。
人力資源部門一般分為招聘、績效考核、培訓和薪酬福利四個區(qū)塊，每個區(qū)塊對于人才的要求都不太相同，所以要找到最適合自己的發(fā)展方向。
偏重要求：有良好的溝通、策劃、組織能力，且需要一定經驗
招聘部門的主要工作分為兩部分：一部分面向畢業(yè)生，hr部門往往會組建一個校園關系團隊，與學校一起組織項目、管理實習生等。
因為要和學校打交道、組織活動，這就要求負責招聘的人有很好的溝通力和策劃力，他們同時也是企業(yè)的宣傳人員。
而它的另一部分工作則類似于“企業(yè)內部獵頭”，負責高端人才的招聘以及為企業(yè)外部項目招聘人才。比如一個公司要在二線城市開設房地產項目，那么hr們就要在當地鋪設渠道招賢納士。
如果是有經驗的hrd，可能能從當地挖到合適的人，成本只需20萬元，而沒有經驗的hrd選擇從外地招聘，個人成本可能會達到50萬元，這會給整個項目造成壓力。
偏重要求：有耐心，有不錯的團隊協(xié)作能力，最好有經驗
績效考核部門的主要工作是制定一系列kpi，量化員工的工作表現。不同于業(yè)績表現清晰的`銷售部門，其他財務、行政等崗位的績效考核需要更豐富的量化標準。
對考核部門的員工來說，這份工作是非?；A化的，工作內容比較單一，你必須很有耐心，能夠承受挫折，以及有很好的團隊合作精神。
該部門的另一個作用是開展員工保留計劃和發(fā)現核心人才。在企業(yè)內部，掌握核心技術或者是擁有核心客戶的員工是“關鍵人才”。
我們有一種說法是差別對待員工，不惜一切代價留住核心人才，那么為核心人才提供合適的薪酬和福利，將其穩(wěn)定在公司工作就很重要。公司內部一般會有一整套的薪酬期權+業(yè)務培訓的保留計劃，這需要績效考核部門來制定。
另外，公司一般要求每個核心崗位都有一個“b角”，保證在員工升職或離職之后，有合適的人可以接替，這在企業(yè)內部被稱為“繼任者計劃”或者是“新經理計劃”，這也是績效考核部門的工作之一。
偏重要求：有良好的溝通能力和組織策劃能力，善于計劃、執(zhí)行及匯報
培訓部門的工作都圍繞著培訓產生：掌握公司培訓需求、制訂培訓計劃、執(zhí)行計劃、評估培訓人與被培訓人，并進行匯報。從執(zhí)行層面而言，需要考慮很多細節(jié)：是開課還是將受訓人員送去輪崗?上課時間、地點、受訓人和培訓人如何選擇?是購買課程還是從公司內部挑選培訓者?課程形式是團體上課還是輔導或者是線上課程等等。
培訓部門比較像是一個活動部門，員工需要有計劃地開展培訓項目，這需要很強的組織策劃能力和執(zhí)行力，項目完成后，對受訓人和培訓者的評估也同時體現了人力資源管理的技巧，因此這是一個綜合性要求比較高的崗位。
偏重要求：善于溝通，有洞察力，以及對數字的敏感
有一種說法是，“你和同行業(yè)同職位的人掙的錢差別不大，而你和你的第一級老板掙的錢差別就很大?！边@樣比喻薪酬福利部門的工作要求，它意味著hr們既要了解整個市場的薪酬狀況以及公司的運營狀況，也要在達成業(yè)績目標的情況下差別對待員工。
比如公司所在的行業(yè)普遍漲薪10%至20%，那么并不是公司內部的所有崗位都按這個標準進行加薪，一方面要做到頂端員工的薪酬福利要有競爭力，另一方面又要對底層員工進行補差。
hr們需要在薪酬總額不變的情況下，靈活地運用期權、輪崗等機會，激勵員工的工作。這對hr的要求非常高，不僅需要他們對數字本身很敏感，還要對整個市場有洞察力，也要有非常好的與人打交道的能力。
就日常工作來說，薪酬福利部門要為每個員工設立一個績效目標，這個目標要有一定的挑戰(zhàn)性，又有足夠的激勵作用。在員工為了這個績效目標去努力的時候，同時照顧到過程的合理性：
對待沒有完成任務的員工，不能只在年終考核的時候宣布他的失敗，而是要在一年的過程中根據績效不停地和他溝通，用相應的薪酬機制激勵他，并隨時review。這也是一個相對復雜的工作。
因為工作難度較高，所以從晉升的速度上來說，薪酬福利部門的人員也是最有優(yōu)勢的。
除了傳統(tǒng)的四大部門之外，大公司的人力資源部門還引進了一些新的功能區(qū)塊：信息處理(e-hr)、員工輔助(eap)、員工關系和企業(yè)文化。
信息處理是erp(enterprise resource planning)的一個模組，運用資訊技術執(zhí)行人力資源管理工作，將人力資源管理工作電腦化、網絡化，從而提升人力資源管理績效。
員工輔助計劃是企業(yè)為員工提供的一種系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目。一般來說，eap的員工會從外部尋找專業(yè)機構，通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，從而提高績效及改善組織氣氛和管理。
員工關系區(qū)塊的職能是專門處理公司與員工關系，除了員工日常行為指導之外，在企業(yè)與員工之間發(fā)生問題或者糾紛的時候，員工關系部門將負責提供申訴渠道，并處理相關的仲裁和訴訟問題。
和企業(yè)內宣部門不同，hr部門的企業(yè)文化區(qū)塊主要關注企業(yè)文化和員工管理方式的結合，一個企業(yè)要如何引導90后員工?企業(yè)制定的行為規(guī)范如何體現公司特色?這些都是企業(yè)文化的職責所在。
人力資源部門勞動合同簽篇二
____________省人事勞動保障廳監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況。
(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人。
(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼。
(一)合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條工作內容和工作地點。
(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
(二)根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方根據國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》。
第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇。
(一)甲乙雙方按國家和____省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的.勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償。
(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他。
(一)本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(三)其他需要約定的事宜：____________。
甲方(公章)：____________。
法定代表人：____________。
乙方(簽字或蓋章)：_______。
簽訂日期：_______________
人力資源部門勞動合同簽篇三
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限。
第一條本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，可在合同期滿前一個月進行合同終止協(xié)商。
二、甲、乙雙方的義務和責任。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔__________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條甲方應負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬。
第八條甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____元/年或按按照雙方協(xié)定的標準執(zhí)行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元），項目實施驗收合格后支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫_____元整（_____元），項目驗收后一年付清合同余款10%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元）。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1。因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2。雙方約定的其他內容。
四、合同的終止與解除。
第九條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在外包期間被證明達不到工作要求的；
（二）按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。
（三）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責書》；
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
簽訂日期：________________
人力資源部門勞動合同簽篇四
合同編號()。
甲方：有限公司。
乙方：(身份證號：)。
根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月元。
試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)。
試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
3、維護公司聲譽及正當利益;。
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;。
2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;。
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;。
2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的`;。
3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;。
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;。
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;。
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。
6、屬正常工作調動的;。
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%.
1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：
法定代表人(或主要負責人)身份證號碼：
所在地址：家庭地址：現居住地址：
人力資源部門勞動合同簽篇五
乙方：_________________(身份證號：_________________)。
根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇。
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方勞動報酬為每月_____元。
二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：_________________(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)。
五、甲方的責任權利。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責任權利。
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
3、維護公司聲譽及正當利益;。
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除。
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;。
2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;。
3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
1、甲方不履行本合同的;。
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;。
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;。
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。
6、屬正常工作調動的;。
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更人力資源勞動合同書有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
人力資源部門勞動合同簽篇六
在知識經濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據勞動合同的要求，解決人力資源風險，有利于促進人才的發(fā)展，讓人才實現自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現存風險出發(fā)進行分析和研究，并針對存在的問題提出相應的有效的措施。
勞動合同管理；人力資源；風險。
我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī)，強化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險，促進企業(yè)的良好運營。
我國于20xx年在《勞動法》的基礎上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決，已達到預期的效果。
在我國《勞動合同法》中，當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經濟補償。按照通常情況，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險，這一就不會造成經濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。
我國現行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據有利地位。
人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內補簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現問題，形成風險。
根據《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經建立起勞動關系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權益，避免發(fā)生糾紛。
上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險，因此企業(yè)應有意識地規(guī)避這一風險。應該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經過一段時間又反悔要求用人單位進行經濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據，避免日后不必要的麻煩。
（三）根據法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準備相關事宜。其次要向員工出具相關證明來證明本單位已與員工解除勞動關系。如果是員工主動提出辭職，那么根據規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
強化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關系。同樣的，勞動者為了自身的權利和意義，也應該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權益。
[2]周波《強化勞動合同管理化解企業(yè)用工風險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期。
人力資源部門勞動合同簽篇七
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年止。
雙方同意按以下方式確定試用期期限：
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容：。
乙方工作內容確定為：管理和專業(yè)技術類/工人類。
甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的。
乙方工作地點：。
除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假。
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬。
乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;。
乙方試用期工資為元/月。
甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險。
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年安排乙方進行體檢。
甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
符合《民法典》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
《民法典》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
甲方：
乙方：
簽約時間：
人力資源部門勞動合同簽篇八
在知識經濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據勞動合同的要求，解決人力資源風險，有利于促進人才的發(fā)展，讓人才實現自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現存風險出發(fā)進行分析和研究，并針對存在的問題提出相應的有效的措施。
勞動合同管理；人力資源；風險。
我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī)，強化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險，促進企業(yè)的良好運營。
我國于20xx年在《勞動法》的基礎上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決，已達到預期的`效果。
在我國《勞動合同法》中，當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經濟補償。按照通常情況，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險，這一就不會造成經濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。
我國現行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據有利地位。
人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內補簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現問題，形成風險。
根據《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經建立起勞動關系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權益，避免發(fā)生糾紛。
上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險，因此企業(yè)應有意識地規(guī)避這一風險。應該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經過一段時間又反悔要求用人單位進行經濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據，避免日后不必要的麻煩。
（三）根據法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準備相關事宜。其次要向員工出具相關證明來證明本單位已與員工解除勞動關系。如果是員工主動提出辭職，那么根據規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
強化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關系。同樣的，勞動者為了自身的權利和意義，也應該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權益。
人力資源部門勞動合同簽篇九
甲方：
法定代表人：負責人:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：
1．。
2．。
3．。
三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫請劃去。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
人力資源部門勞動合同簽篇十
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范
第二條 乙方
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)
(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條 (一)合同期
種方式確定本合同期限：
1. 固定期限：從 年 月 日止。
2. 無固定期限：從 日起至法定終止條件出現時止。
(二) 試用期
種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1. 無試用期。
2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內。
第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質量標準。
第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：
1. 國家法定假日;
2. 婚、喪假按國家相關規(guī)定;
3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;
4. 女工哺乳期等參照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。
第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關規(guī)定結合企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;
2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執(zhí)行;
3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;
5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。
第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業(yè)經常指定下發(fā)的相關管控文件均屬本合同的合同附件。
第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
人力資源部門勞動合同簽篇十一
委托方：____________________________________（以下簡稱甲方）。
中介方：_____________________________________（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務內容：_____。
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務收費標準：_____。
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：_____第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務費用的支付：_____。
1、乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：_____。
第一次支付：_____乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
第二次支付：_____乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
四、面試：_____。
甲乙雙方簽訂服務協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限：_____。
本協(xié)議自生效之日起，有效期為_________年。
六、甲方通知：_____。
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務保證：_____。
1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。
八、保密原則：_____。
1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡：_____。
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。
十、服務限制：_____。
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：_____作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。
4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務：_____。
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。
6、甲方有義務按照協(xié)議約定將各期服務費用按時支付給乙方。
十二、違約責任：_____。
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的'措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。
4、在違約事實發(fā)生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭議解決：_____。
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：_____。
合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務，則甲方應支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費用。
十五、其他：_____。
本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則：_____。
本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
人力資源部門勞動合同簽篇十二
法定代表人：_____負責人:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：_____。
乙方：_____。
性別：_____民族：_____文化程度：_____。
身份證件名稱：_____證件號碼：_____。
戶籍地址：_____郵政編碼：_____。
居住地址：_____郵政編碼：_____。
通訊地址：_____郵政編碼：_____。
固定電話：_____手機：_____電子郵箱：_____。
緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系方式：_____。
本單位起始工作年限：_____。
經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：_____。
1、_____。
2、_____。
3、_____。
三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。
四、其它：_____。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____。
簽訂日期：_____簽訂日期：_____
人力資源部門勞動合同簽篇十三
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部門勞動合同簽篇十四
3.負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優(yōu)化建議;。
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算。
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;。
6.協(xié)助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
人力資源部門勞動合同簽篇十五
人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協(xié)調、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協(xié)調，以激勵人的創(chuàng)造力，發(fā)掘人的潛能，以實現組織的愿景目標和個人愿望的過程。當然，人力資源管理內容較多，涉及面較廣。為此，現在僅就非人力資源主管即職能部門主管經理人的人力資源管理功能這個專題，將自己的實務經驗及所學、所得作一些歸納、整理，闡述如下。
（一）人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。
20世紀90年代以前，傳統(tǒng)人事管理偏重于人事行政，只是在處理招聘、出勤、獎懲、薪資、檔案管理等一些行政事務性工作，其原則是在合適的時間、合適的地點，使用合適數量的人。傳統(tǒng)人事管理也做新人入職培訓等一些培訓工作，但很不深入，沒有體系，目標把握性不強。由于傳統(tǒng)人事管理工作技術含量少，大都只是屬于行政或者總務職責里一小部分，往往被定位為后勤服務工作，國企的勞資部門即是如此。
由于人力、物力、財力構成了企業(yè)三力，人力是企業(yè)的一個非常重要、不可或缺的生產要素。物力是我們所指的產品、設備等等，財力指的是資金之類，它們都是靜態(tài)的資源；而人力資源，除了利用物力、財力資源之外，其自身就是一種活性化的、動態(tài)的資源，它有一個突出的特征就是可以再生、挖掘、可持續(xù)發(fā)展。同樣要說明的是，人力資源千差萬別，每一個人都具有不同的個性特征、不同的思想、不同的經歷與學識。傳統(tǒng)的人事管理往往強調對人的“管理”，偏重于管理層面，有強烈的“控制”味道。傳統(tǒng)人事管理更強調個人對組織、個人對規(guī)章制度的服從；因而忽視人性化，缺少對人力資源的差異化管理。
90年代以后，隨著企業(yè)基礎管理模式的深刻變革，在企業(yè)管理中，人作為一項資源，而且是一項重要的戰(zhàn)略資源的思想得到了廣泛認同。在這一管理思想的指導下，以人才測評、績效評估和激勵制度為核心的人力資源管理模式得以確立，并逐漸顯示出其重要作用。進入21世紀人力資源管理的作用被企業(yè)界提升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度。
顯然現代人力資源管理已從personnel（人事）轉變?yōu)閔umanresources（人力資源管理），強調人不僅是要management（管理），而是要development(發(fā)展)，它側重于把人力當成資源來看待，強調人性化管理與人力資源開發(fā)，也更強調對組織目標的把握，其工作具前瞻性，成為企業(yè)策略性規(guī)劃的一部分。其原則是為組織的目標而在確定的時間、確定的崗位，用正確的方法激勵準確數量的確當的人。人力資源部門亦由原來非主流的行政事務部門，成為企業(yè)經營業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴和績效部門。據此，人力資源管理工作者也逐漸由過去那種行政福利角色轉變?yōu)楦邔又鞴艿淖稍冾檰?、?zhàn)略業(yè)務伙伴、管理職能專家和變革的倡導者，成為績效改善的顧問，成為專職的teacher（教練）和企業(yè)文化最有力的推動者，而參與到企業(yè)的各個層面。
同時，現代人力資源管理強調人力資源管理工作不僅是由人力資源部門來承擔具體的事務性工作，更是職能部門主管經理人員的日常管理工作之一，即職能主管也成為人力資源主管，這也是現代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的一個顯著區(qū)別。
總體來說，整個人力資源管理體系可以歸納為“征”、“選”、“育”、“用”、“留”、“查”等六個字，即征才、選才、育才、用才、留才、查才（考核），加上其基礎工作-“工作分析”，就是人力資源管理的全過程。
人力預估、人力培育、績效管理構成了人力資源發(fā)展的三個動作。
1、人力預估與非人力資源主管關系密切。
在人力預估里面，“現階段及未來用多少人，工作發(fā)生變化需要什么樣的人”，此項工作需要職能部門主管來做，因為他最清楚，而不是人力資源部門主管最清楚。人力資源主管當然要知道如何去控制人力，但少不了職能主管的協(xié)助。
2、由于人力資源是企業(yè)的第一資源，現代管理必須注重發(fā)揮人的作用，圍繞人來構筑企業(yè)的核心能力。教育訓練作為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，以突破了純教育意義，而成為現代企業(yè)管理的重要手段以及企業(yè)競爭力的重要組成部分。
sd（selfdevelopment）指個人“自我啟發(fā)式訓練”；
tt（teachertraining）指的是“內部講師訓練”。
以上這些都不僅僅是人力資源部的工作，而是所有主管經理人的工作。實際上做得最多的就是“dst”，即部門工作教導，是所有主管隨時隨地在工作崗位上的教導，比如說經驗傳承就是在這里體現的。
人力資源部側重點是在整合公司的訓練，規(guī)劃公司的培訓體系。而具體的訓練講授，是那種屬于公共性的訓練，比如管理理念的訓練、如何做工作教導等等；還有“tt”，也就是內部講師訓練等，這一些才是人力資源部的工作。
3、績效管理是衡量、傳達和獎勵員工的重要才能與績效水平，其目的是讓員工明白企業(yè)、團隊對其要求的是什么，以及他如何開展工作和改進工作。績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，主要實現兩個目的：一是績效改進，二是價值評價?，F代企業(yè)的績效考核是一個立體的全過程的考核?？己酥兄鞴苋藛T對下屬的評價不僅反饋下屬的工作表現，而且可以充分表現主管人員的管理藝術。主管在工作過程中與下屬不斷溝通、輔導與幫助，記錄下屬的工作數據或事實依據。在日常考核中強調績效的持續(xù)改善，這比考核本身更重要。因為各職能部門的管理才是績效管理真正的實踐者和受益者。通過他們借助績效管理來達到提高效益的目標。這也是職能部門主管經理人的日常工作之一。
（四）、員工管理。
工作意愿，如何去激發(fā)他們的工作潛能，提升他們的工作績效。這一些都歸結為員工管理。
二、非人力資源主管的人力資源管理功能。
非人力資源主管應該具有如下的人力資源管理功能，這些也是其應具備的工作職責之一：
（一）、人員的招募、任用：
一般而言，人員的招募，人力資源部只是做初選的動作，而復選是非人事主管的事情。面談、專業(yè)測試都是直線經理人的工作之一；作決定任用，也由非人力資源主管根據自己的核決權限來決定。所以非人力資源主管要有面談的技巧，要有任用決策的技巧和能力。聘用到一個完全合適的人真的不是一件容易的事情，甚至公司可能會因為用人不當而帶來巨大損失。如何用人、聘人實際也是一門學問。許多知名大企業(yè)的決策者無一不是用人的高手，如松下幸之助。
一定不能有這樣一個錯誤的觀念，不要以為我們施舍給應征者一個工作的機會，實際上是應征者給了公司一個機會，一個了解與合作的機會，我們要慶幸可能找到一個好的工作伙伴。
（二）、提升部屬工作意愿。
根據我們的實踐，進入職場的員工，基本上沒有人想到如何逃避工作，如何偷懶，相反都是極力想把自己的本職工作做好，期望得到上司的肯定、同事的認可。事實上確有所謂“不可救藥、懶惰的家伙”存在，但肯定那不是出于他們的本意。
部屬缺少工作意愿，其原因有很多方面；作為主管人員須認真、細致地去思考、分析：
工作不適應、工作單調、人際關系不好、不公平、薪水不滿、沒有發(fā)展的機會，等等都有可能影響部屬的工作意愿。作為非人事主管的一個重要人力資源管理職責，就是想辦法真實而全面地了解部屬，本著真誠關心的態(tài)度，找出部屬真正所謂“懶惰”的原因，然后再逐一解決。
（三）、教導和訓練部屬。
很顯然，每一個部屬的績效構成了團隊的績效，因此我們有100%的責任提升部屬的工作技能。如果僅僅抱怨部屬能力不足、技能缺乏，除了損害到主管自身的形象，使部屬喪失信心、失望之外，再沒有什么實際的好處。這是很淺顯的道理，遺憾的是現在仍有許多主管不清楚它的重要意義。例子很多，就不在此做更多的說明。不過，從實務出發(fā)，我將強調如下幾點。
1、“忙”不是借口，很多的主管開口即說：太忙了，哪有時間做培訓。這句話起碼說明了兩個意思：一是授權的工作沒有做好，沒有很好地把自己的事情分配給下屬去做；二是頭腦里對人力培育未能真正引起重視?！懊Α辈荒艹蔀橥仆薪虒в柧毑繉俚慕杩冢覀儜搶嶋H承擔應負責的義務。當然，正式的培訓課程因為有計劃、有目的而能夠有較好的成效；但不見得一定要舉辦正式的培訓課程。實際上我們隨時都可以進行訓練，且實際也在做，比如晨會、例會、一次討論、一個示范等都能夠起到訓練效果，甚至是我們的為人、作風、習慣等等都能對部屬產生深刻的影響。如果這種無意識的培訓能將培訓目的設計進去，收效更好。
2、沒有學習的機會成為離職的原因，曾經常與離職員工作離職面談，往往其中有不少被公認優(yōu)秀的同事告訴我，他離職的根本原因就是“在公司里學不到東西”。他說他從進入公司開始只是付出自己的努力，貢獻自己的聰明才智及過去的經驗，而公司沒有給過他任何充電的機會。再發(fā)展下去，自己將成為一個時代的落伍者。因此，做為一名稱職的非人力資源主管，我們一方面要善于擠壓部屬的能力，但另一方面一定要肩負起為部屬“充電”的責任。
3、“留一手”已不適合今天的時代，在早期資訊不發(fā)達的時代，作為主管，為了顯示能力、本事，或以此維護自己的權威和影響，“留一手”或許有一定的效果。但今天已經是一個“秀才不出門，盡知天下事”的時代，資訊十分發(fā)達，從我們這里學不到的東西，部屬可以從其他地方學到。“留一手”，除了部屬或團隊績效可能不會好之外，作為主管的向心力與凝聚力也一定不會好。
（四）、激勵部屬。
從小孩學步你會發(fā)現，由于受到媽媽的激勵，小孩子會興奮地多走幾步；足球場上你會看到，由于受到球迷狂熱地助威，球員會爆發(fā)出無窮的力量，這種助威也正是一種激勵的方式。事實上，所有的人都要受到激勵，包括我們自己。當上司在公司的會議上稱贊我們的團隊是一個好的團隊，成績是如何優(yōu)秀，那時我們又是怎樣的感覺？是否有想把工作做得更好的念頭？一定會有！因此，務必記住部屬與我們一樣，他需要我們的激勵，也不是一次就可以完成，而是要持續(xù)不斷地進行。
1、激勵是一種能力：事實上，很多主管并沒有認識到這點。許多主管實際上很有激勵的才能，可惜沒有意識到要善加運用，只用了不到自己激勵才能的2%。有的主管非常“吝嗇”，他吝于開口，只是在安排部屬一個又一個的工作任務讓部屬去完成，卻幾乎從來沒有對部屬說過哪怕是“你做得太好了！”這么簡單的話。
2、激勵應當因人而異：根據馬斯洛的五大需求理論，每個人都有不同的需求，同一個人不同時間的需求也不一樣。當一個在沙漠里長途跋涉多日，沒有吃，沒有喝的人，除了給他水和面包，給他黃金難道會有什么用嗎？毫無疑問，優(yōu)秀的主管們都能夠走到部屬中間，善于了解部屬，善于發(fā)現部屬的個人需求，從而采取不同的激勵措施。
一樣，可以隨時隨地進行，而且成本低、效果佳。比如，我們不可能每天都能夠為部屬加薪，但可以每天都對部屬的成績給予充分的肯定。
當然激勵這種方式是要運用一定的手段才能夠達到我們預期的效果，有一點請牢記在心，激勵下屬時一定要出自真心，也要做得滴水不漏；否則會讓部屬感到你虛偽、缺乏真誠。
（五）、進行績效評估。
績效評估是職能部門主管經理人的一個非常重要的職責。部屬到了我們的工作團隊，其工作如何？人力資源部不是最清楚，只有職能部門主管最清楚。
績效評估在整個人力資源管理中占有重要的地位，它是工資、獎金、晉升等工作的基礎和依據，是主管對部屬所做的一個整體性評價。與此同時，部屬經過一段時間的工作也希望知道自己在上司心目中的看法、位置。遺憾的是很多主管輕視績效考核，要么認為績效評估是一個填表的數字游戲，要么就認為比較繁瑣，也不能真正運用考核的結果。作為職能部門的主管經理人，除了認識到績效評估的重要性之外，還需強調如下兩點：
1、績效標準的設定與量化，用什么樣的標準去考核員工，這是績效考核中最為重要的問題。一份好的工作說明書已經對某個崗位、某個部屬的工作職責作了清楚的說明，但還不夠。作為主管，應該與部屬去做雙向溝通，做績效考評的初期面談。不要以為這是件什么困難的事情，只不過要花些精力而罷了。一個很簡單的方法就是：對于這項職責，部屬應該做到什么樣的程度，你就會滿意。這樣在溝通之后，將雙方認為達到滿意程度的事項記下來，績效考核的標準就訂定出來了。你一定要注意標準的高低問題，保守的部屬往往會訂一個低一些的標準；而期望值高的部屬往往會自己訂一個高一點的標準；但無論如何，你的目的是訂一個切合實際的標準。
2、“雙贏”與績效發(fā)展，人力資源管理要講“雙贏”，企業(yè)要進步，員工也需要與公司一起成長。所以在人力資源管理觀念里，我們講績效發(fā)展（performancedevelopment），而不僅是績效考核（performancemanagement）?？己说哪康牟粌H在于晉升、獎金、調薪等方面的運用，更應該成為部屬與主管溝通的工具，從績效溝通中肯定屬下的工作成績，幫助他找到自身存在的問題與不足，需要提升的知識與技能，甚至是需要訓練的課程。主管人員還要幫助員工確定他在公司內發(fā)展、努力的方向，即職涯規(guī)劃。
（六）、做好諮商輔導。
傳統(tǒng)的人事管理不會談到諮商輔導，只在人力資源管理里面才談到。部屬有時候會找主管人員談一些問題，有的是工作上的問題，有的卻是個人問題，比如戀愛、家庭、糾紛、健康、法律等等，甚至是買一樣小東西。看起來這些與工作是沒有多大關系，但仍然很重要，作為主管人員絕不能不能忽視它，可能一些工作之外的問題會對部屬的績效產生很大的影響。
幫他解決什么問題，而只是要找到一個傾聽的對象來發(fā)泄罷了。
請相信，做好諮商輔導，做部屬的朋友、師長往往會收到很多意想不到的效果。
人力資源部門勞動合同簽篇十六
職責：
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè);。
2、20xx年以上人力資源及相關企業(yè)管理經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經理工作經驗。
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;。
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部門勞動合同簽篇十七
一、部門工作目標：
負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。
1.根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，擬定具體人力資源工作計劃，批準后組織實施。
2.制定人力資源年度工作目標、工作計劃和年度預算，按月分解為工作計劃，批準后執(zhí)行。
3.根據集團人力資源管理制定、公司實際情況和發(fā)展要求，建立和完善公司各項人力資源操作標準和流程等管理制度和細則，批準后執(zhí)行。
4.建立和完善公司各崗位職責和任職要求的。
5.根據公司發(fā)展要求，建立合適的崗位編制和人力資源需求計劃，批準后執(zhí)行。
6.按照人員需求計劃，及時開展招聘與配置，組織進行面試。
7.辦理員工入離職、轉正、勞動合同和保密協(xié)議、社保等各項手續(xù)，勞動合同的擬定和管理。
8.進行培訓需求調查，制定員工培訓與開發(fā)規(guī)則，組織員工培訓，提供培訓服務，提高員工工作能力、知識、水平和潛能的發(fā)揮。
9.擬定年度培訓計劃，并分解至每月，批準后執(zhí)行，收集培訓意見和滿意度，建立培訓檔案，進行培訓有效性分析。
10.組織進行績效考核，建立和完善績效管理體系，批準后執(zhí)行。
11.收集績效評估數據，建立績效管理檔案。
12.進行薪酬調查，擬定公司薪酬管理體系，批準后執(zhí)行。
13.企業(yè)文化建設，提供員工凝聚力。
14.人力資源信息庫的建設，配合各部門完善人力資源管理。
15.領導交辦的其他工作。
人力資源部門勞動合同簽篇十八
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;。
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部門勞動合同簽篇十九
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門勞動合同簽篇二十
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;
7、協(xié)助總經辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。
人力資源部門勞動合同簽篇二十一
1．根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負責提出組織機構及工作職責調整方案。
2．負責制訂公司人力資源政策和制度體系。
3．負責制定公司人力資源工作目標和計劃，并組織實施。4．及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據公司業(yè)務需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。
5．負責公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學生計劃編報及手續(xù)辦理。
6．負責公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負責公司員工的調配、考勤、考核和晉升工作。
7．負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。
8．負責匯總和制定公司培訓計劃，歸口管理公司的各類培訓工作。
9．負責員工的培訓資格審核及培訓合同簽定工作。10．負責公司培訓資料的收集及培訓設備的管理工作。11．負責培訓證書、學歷證明的保管使用工作。12．負責公司員工學歷認定及再教育工作的落實。13．負責人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。
14．負責公司薪酬政策管理和公司薪酬標準的制訂及管理工。
作，負責工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實。
15．負責公司的績效考評工作。
16．配合相關部門擬訂實施所管轄干部的經營責任制。17．負責公司對地方的勞動、經濟報表的填報。
18．負責公司本部社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及其企業(yè)補充保險、住房公積金的管理。
19．負責公司的勞動保護標準制訂。
20．負責公司安全生產的管理工作，負責公司安全生產工作21．負責組織公司高級專業(yè)技術職稱、技師的填報工作，及公司中級專業(yè)技術職稱的評審工作，負責辦理公司本部專業(yè)技術職務的聘任工作。
22．負責公司出國人員政審資料的填報工作。
23．負責管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作。
24．負責公司的集體戶口管理工作。25．負責公司的計劃生育管理工作。26．員工體檢工作。
27．做好質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關工作。
28．協(xié)助相關部門完成企業(yè)監(jiān)事會基礎資料的編報工作。29．工會工作。
30．做好公司領導交辦的其它工作。
人力資源部門勞動合同簽篇一
為了提高大家對人力資源的認識，下面是小編提供的人力資源部門解析，大家可以參考閱讀，更多詳情請關注應屆畢業(yè)生考試網。
人力資源部門一般分為招聘、績效考核、培訓和薪酬福利四個區(qū)塊，每個區(qū)塊對于人才的要求都不太相同，所以要找到最適合自己的發(fā)展方向。
偏重要求：有良好的溝通、策劃、組織能力，且需要一定經驗
招聘部門的主要工作分為兩部分：一部分面向畢業(yè)生，hr部門往往會組建一個校園關系團隊，與學校一起組織項目、管理實習生等。
因為要和學校打交道、組織活動，這就要求負責招聘的人有很好的溝通力和策劃力，他們同時也是企業(yè)的宣傳人員。
而它的另一部分工作則類似于“企業(yè)內部獵頭”，負責高端人才的招聘以及為企業(yè)外部項目招聘人才。比如一個公司要在二線城市開設房地產項目，那么hr們就要在當地鋪設渠道招賢納士。
如果是有經驗的hrd，可能能從當地挖到合適的人，成本只需20萬元，而沒有經驗的hrd選擇從外地招聘，個人成本可能會達到50萬元，這會給整個項目造成壓力。
偏重要求：有耐心，有不錯的團隊協(xié)作能力，最好有經驗
績效考核部門的主要工作是制定一系列kpi，量化員工的工作表現。不同于業(yè)績表現清晰的`銷售部門，其他財務、行政等崗位的績效考核需要更豐富的量化標準。
對考核部門的員工來說，這份工作是非?；A化的，工作內容比較單一，你必須很有耐心，能夠承受挫折，以及有很好的團隊合作精神。
該部門的另一個作用是開展員工保留計劃和發(fā)現核心人才。在企業(yè)內部，掌握核心技術或者是擁有核心客戶的員工是“關鍵人才”。
我們有一種說法是差別對待員工，不惜一切代價留住核心人才，那么為核心人才提供合適的薪酬和福利，將其穩(wěn)定在公司工作就很重要。公司內部一般會有一整套的薪酬期權+業(yè)務培訓的保留計劃，這需要績效考核部門來制定。
另外，公司一般要求每個核心崗位都有一個“b角”，保證在員工升職或離職之后，有合適的人可以接替，這在企業(yè)內部被稱為“繼任者計劃”或者是“新經理計劃”，這也是績效考核部門的工作之一。
偏重要求：有良好的溝通能力和組織策劃能力，善于計劃、執(zhí)行及匯報
培訓部門的工作都圍繞著培訓產生：掌握公司培訓需求、制訂培訓計劃、執(zhí)行計劃、評估培訓人與被培訓人，并進行匯報。從執(zhí)行層面而言，需要考慮很多細節(jié)：是開課還是將受訓人員送去輪崗?上課時間、地點、受訓人和培訓人如何選擇?是購買課程還是從公司內部挑選培訓者?課程形式是團體上課還是輔導或者是線上課程等等。
培訓部門比較像是一個活動部門，員工需要有計劃地開展培訓項目，這需要很強的組織策劃能力和執(zhí)行力，項目完成后，對受訓人和培訓者的評估也同時體現了人力資源管理的技巧，因此這是一個綜合性要求比較高的崗位。
偏重要求：善于溝通，有洞察力，以及對數字的敏感
有一種說法是，“你和同行業(yè)同職位的人掙的錢差別不大，而你和你的第一級老板掙的錢差別就很大?！边@樣比喻薪酬福利部門的工作要求，它意味著hr們既要了解整個市場的薪酬狀況以及公司的運營狀況，也要在達成業(yè)績目標的情況下差別對待員工。
比如公司所在的行業(yè)普遍漲薪10%至20%，那么并不是公司內部的所有崗位都按這個標準進行加薪，一方面要做到頂端員工的薪酬福利要有競爭力，另一方面又要對底層員工進行補差。
hr們需要在薪酬總額不變的情況下，靈活地運用期權、輪崗等機會，激勵員工的工作。這對hr的要求非常高，不僅需要他們對數字本身很敏感，還要對整個市場有洞察力，也要有非常好的與人打交道的能力。
就日常工作來說，薪酬福利部門要為每個員工設立一個績效目標，這個目標要有一定的挑戰(zhàn)性，又有足夠的激勵作用。在員工為了這個績效目標去努力的時候，同時照顧到過程的合理性：
對待沒有完成任務的員工，不能只在年終考核的時候宣布他的失敗，而是要在一年的過程中根據績效不停地和他溝通，用相應的薪酬機制激勵他，并隨時review。這也是一個相對復雜的工作。
因為工作難度較高，所以從晉升的速度上來說，薪酬福利部門的人員也是最有優(yōu)勢的。
除了傳統(tǒng)的四大部門之外，大公司的人力資源部門還引進了一些新的功能區(qū)塊：信息處理(e-hr)、員工輔助(eap)、員工關系和企業(yè)文化。
信息處理是erp(enterprise resource planning)的一個模組，運用資訊技術執(zhí)行人力資源管理工作，將人力資源管理工作電腦化、網絡化，從而提升人力資源管理績效。
員工輔助計劃是企業(yè)為員工提供的一種系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目。一般來說，eap的員工會從外部尋找專業(yè)機構，通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，從而提高績效及改善組織氣氛和管理。
員工關系區(qū)塊的職能是專門處理公司與員工關系，除了員工日常行為指導之外，在企業(yè)與員工之間發(fā)生問題或者糾紛的時候，員工關系部門將負責提供申訴渠道，并處理相關的仲裁和訴訟問題。
和企業(yè)內宣部門不同，hr部門的企業(yè)文化區(qū)塊主要關注企業(yè)文化和員工管理方式的結合，一個企業(yè)要如何引導90后員工?企業(yè)制定的行為規(guī)范如何體現公司特色?這些都是企業(yè)文化的職責所在。
人力資源部門勞動合同簽篇二
____________省人事勞動保障廳監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況。
(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人。
(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼。
(一)合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條工作內容和工作地點。
(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
(二)根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方根據國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》。
第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇。
(一)甲乙雙方按國家和____省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的.勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償。
(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他。
(一)本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(三)其他需要約定的事宜：____________。
甲方(公章)：____________。
法定代表人：____________。
乙方(簽字或蓋章)：_______。
簽訂日期：_______________
人力資源部門勞動合同簽篇三
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限。
第一條本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，可在合同期滿前一個月進行合同終止協(xié)商。
二、甲、乙雙方的義務和責任。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔__________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條甲方應負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬。
第八條甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____元/年或按按照雙方協(xié)定的標準執(zhí)行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元），項目實施驗收合格后支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫_____元整（_____元），項目驗收后一年付清合同余款10%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元）。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1。因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2。雙方約定的其他內容。
四、合同的終止與解除。
第九條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在外包期間被證明達不到工作要求的；
（二）按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。
（三）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責書》；
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
簽訂日期：________________
人力資源部門勞動合同簽篇四
合同編號()。
甲方：有限公司。
乙方：(身份證號：)。
根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月元。
試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)。
試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
3、維護公司聲譽及正當利益;。
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;。
2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;。
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;。
2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的`;。
3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;。
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;。
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;。
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。
6、屬正常工作調動的;。
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%.
1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：
法定代表人(或主要負責人)身份證號碼：
所在地址：家庭地址：現居住地址：
人力資源部門勞動合同簽篇五
乙方：_________________(身份證號：_________________)。
根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇。
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方勞動報酬為每月_____元。
二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：_________________(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)。
五、甲方的責任權利。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責任權利。
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
3、維護公司聲譽及正當利益;。
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除。
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;。
2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;。
3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
1、甲方不履行本合同的;。
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;。
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;。
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。
6、屬正常工作調動的;。
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更人力資源勞動合同書有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
人力資源部門勞動合同簽篇六
在知識經濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據勞動合同的要求，解決人力資源風險，有利于促進人才的發(fā)展，讓人才實現自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現存風險出發(fā)進行分析和研究，并針對存在的問題提出相應的有效的措施。
勞動合同管理；人力資源；風險。
我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī)，強化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險，促進企業(yè)的良好運營。
我國于20xx年在《勞動法》的基礎上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決，已達到預期的效果。
在我國《勞動合同法》中，當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經濟補償。按照通常情況，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險，這一就不會造成經濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。
我國現行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據有利地位。
人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內補簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現問題，形成風險。
根據《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經建立起勞動關系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權益，避免發(fā)生糾紛。
上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險，因此企業(yè)應有意識地規(guī)避這一風險。應該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經過一段時間又反悔要求用人單位進行經濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據，避免日后不必要的麻煩。
（三）根據法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準備相關事宜。其次要向員工出具相關證明來證明本單位已與員工解除勞動關系。如果是員工主動提出辭職，那么根據規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
強化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關系。同樣的，勞動者為了自身的權利和意義，也應該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權益。
[2]周波《強化勞動合同管理化解企業(yè)用工風險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期。
人力資源部門勞動合同簽篇七
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年止。
雙方同意按以下方式確定試用期期限：
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容：。
乙方工作內容確定為：管理和專業(yè)技術類/工人類。
甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的。
乙方工作地點：。
除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假。
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬。
乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;。
乙方試用期工資為元/月。
甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險。
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年安排乙方進行體檢。
甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
符合《民法典》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
《民法典》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
甲方：
乙方：
簽約時間：
人力資源部門勞動合同簽篇八
在知識經濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據勞動合同的要求，解決人力資源風險，有利于促進人才的發(fā)展，讓人才實現自我價值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現存風險出發(fā)進行分析和研究，并針對存在的問題提出相應的有效的措施。
勞動合同管理；人力資源；風險。
我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī)，強化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險，促進企業(yè)的良好運營。
我國于20xx年在《勞動法》的基礎上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理，構建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此，在企業(yè)中，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決，已達到預期的`效果。
在我國《勞動合同法》中，當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經濟補償。按照通常情況，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業(yè)造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險，這一就不會造成經濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。
我國現行的《勞動合同法》明確規(guī)定，當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據有利地位。
人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內補簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現問題，形成風險。
根據《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經建立起勞動關系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權益，避免發(fā)生糾紛。
上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險，因此企業(yè)應有意識地規(guī)避這一風險。應該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經過一段時間又反悔要求用人單位進行經濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據，避免日后不必要的麻煩。
（三）根據法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準備相關事宜。其次要向員工出具相關證明來證明本單位已與員工解除勞動關系。如果是員工主動提出辭職，那么根據規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
強化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風險，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關系。同樣的，勞動者為了自身的權利和意義，也應該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權益。
人力資源部門勞動合同簽篇九
甲方：
法定代表人：負責人:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：
1．。
2．。
3．。
三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫請劃去。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
人力資源部門勞動合同簽篇十
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范
第二條 乙方
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)
(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條 (一)合同期
種方式確定本合同期限：
1. 固定期限：從 年 月 日止。
2. 無固定期限：從 日起至法定終止條件出現時止。
(二) 試用期
種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1. 無試用期。
2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內。
第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質量標準。
第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：
1. 國家法定假日;
2. 婚、喪假按國家相關規(guī)定;
3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;
4. 女工哺乳期等參照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。
第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關規(guī)定結合企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;
2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執(zhí)行;
3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;
5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。
第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業(yè)經常指定下發(fā)的相關管控文件均屬本合同的合同附件。
第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
人力資源部門勞動合同簽篇十一
委托方：____________________________________（以下簡稱甲方）。
中介方：_____________________________________（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務內容：_____。
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務收費標準：_____。
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：_____第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務費用的支付：_____。
1、乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：_____。
第一次支付：_____乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
第二次支付：_____乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
四、面試：_____。
甲乙雙方簽訂服務協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限：_____。
本協(xié)議自生效之日起，有效期為_________年。
六、甲方通知：_____。
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務保證：_____。
1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。
八、保密原則：_____。
1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡：_____。
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。
十、服務限制：_____。
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：_____作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。
4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務：_____。
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。
6、甲方有義務按照協(xié)議約定將各期服務費用按時支付給乙方。
十二、違約責任：_____。
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的'措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。
4、在違約事實發(fā)生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭議解決：_____。
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：_____。
合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務，則甲方應支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費用。
十五、其他：_____。
本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則：_____。
本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
人力資源部門勞動合同簽篇十二
法定代表人：_____負責人:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：_____。
乙方：_____。
性別：_____民族：_____文化程度：_____。
身份證件名稱：_____證件號碼：_____。
戶籍地址：_____郵政編碼：_____。
居住地址：_____郵政編碼：_____。
通訊地址：_____郵政編碼：_____。
固定電話：_____手機：_____電子郵箱：_____。
緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系方式：_____。
本單位起始工作年限：_____。
經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：_____。
1、_____。
2、_____。
3、_____。
三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。
四、其它：_____。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____。
簽訂日期：_____簽訂日期：_____
人力資源部門勞動合同簽篇十三
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部門勞動合同簽篇十四
3.負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優(yōu)化建議;。
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算。
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;。
6.協(xié)助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
人力資源部門勞動合同簽篇十五
人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協(xié)調、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協(xié)調，以激勵人的創(chuàng)造力，發(fā)掘人的潛能，以實現組織的愿景目標和個人愿望的過程。當然，人力資源管理內容較多，涉及面較廣。為此，現在僅就非人力資源主管即職能部門主管經理人的人力資源管理功能這個專題，將自己的實務經驗及所學、所得作一些歸納、整理，闡述如下。
（一）人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。
20世紀90年代以前，傳統(tǒng)人事管理偏重于人事行政，只是在處理招聘、出勤、獎懲、薪資、檔案管理等一些行政事務性工作，其原則是在合適的時間、合適的地點，使用合適數量的人。傳統(tǒng)人事管理也做新人入職培訓等一些培訓工作，但很不深入，沒有體系，目標把握性不強。由于傳統(tǒng)人事管理工作技術含量少，大都只是屬于行政或者總務職責里一小部分，往往被定位為后勤服務工作，國企的勞資部門即是如此。
由于人力、物力、財力構成了企業(yè)三力，人力是企業(yè)的一個非常重要、不可或缺的生產要素。物力是我們所指的產品、設備等等，財力指的是資金之類，它們都是靜態(tài)的資源；而人力資源，除了利用物力、財力資源之外，其自身就是一種活性化的、動態(tài)的資源，它有一個突出的特征就是可以再生、挖掘、可持續(xù)發(fā)展。同樣要說明的是，人力資源千差萬別，每一個人都具有不同的個性特征、不同的思想、不同的經歷與學識。傳統(tǒng)的人事管理往往強調對人的“管理”，偏重于管理層面，有強烈的“控制”味道。傳統(tǒng)人事管理更強調個人對組織、個人對規(guī)章制度的服從；因而忽視人性化，缺少對人力資源的差異化管理。
90年代以后，隨著企業(yè)基礎管理模式的深刻變革，在企業(yè)管理中，人作為一項資源，而且是一項重要的戰(zhàn)略資源的思想得到了廣泛認同。在這一管理思想的指導下，以人才測評、績效評估和激勵制度為核心的人力資源管理模式得以確立，并逐漸顯示出其重要作用。進入21世紀人力資源管理的作用被企業(yè)界提升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度。
顯然現代人力資源管理已從personnel（人事）轉變?yōu)閔umanresources（人力資源管理），強調人不僅是要management（管理），而是要development(發(fā)展)，它側重于把人力當成資源來看待，強調人性化管理與人力資源開發(fā)，也更強調對組織目標的把握，其工作具前瞻性，成為企業(yè)策略性規(guī)劃的一部分。其原則是為組織的目標而在確定的時間、確定的崗位，用正確的方法激勵準確數量的確當的人。人力資源部門亦由原來非主流的行政事務部門，成為企業(yè)經營業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴和績效部門。據此，人力資源管理工作者也逐漸由過去那種行政福利角色轉變?yōu)楦邔又鞴艿淖稍冾檰?、?zhàn)略業(yè)務伙伴、管理職能專家和變革的倡導者，成為績效改善的顧問，成為專職的teacher（教練）和企業(yè)文化最有力的推動者，而參與到企業(yè)的各個層面。
同時，現代人力資源管理強調人力資源管理工作不僅是由人力資源部門來承擔具體的事務性工作，更是職能部門主管經理人員的日常管理工作之一，即職能主管也成為人力資源主管，這也是現代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的一個顯著區(qū)別。
總體來說，整個人力資源管理體系可以歸納為“征”、“選”、“育”、“用”、“留”、“查”等六個字，即征才、選才、育才、用才、留才、查才（考核），加上其基礎工作-“工作分析”，就是人力資源管理的全過程。
人力預估、人力培育、績效管理構成了人力資源發(fā)展的三個動作。
1、人力預估與非人力資源主管關系密切。
在人力預估里面，“現階段及未來用多少人，工作發(fā)生變化需要什么樣的人”，此項工作需要職能部門主管來做，因為他最清楚，而不是人力資源部門主管最清楚。人力資源主管當然要知道如何去控制人力，但少不了職能主管的協(xié)助。
2、由于人力資源是企業(yè)的第一資源，現代管理必須注重發(fā)揮人的作用，圍繞人來構筑企業(yè)的核心能力。教育訓練作為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，以突破了純教育意義，而成為現代企業(yè)管理的重要手段以及企業(yè)競爭力的重要組成部分。
sd（selfdevelopment）指個人“自我啟發(fā)式訓練”；
tt（teachertraining）指的是“內部講師訓練”。
以上這些都不僅僅是人力資源部的工作，而是所有主管經理人的工作。實際上做得最多的就是“dst”，即部門工作教導，是所有主管隨時隨地在工作崗位上的教導，比如說經驗傳承就是在這里體現的。
人力資源部側重點是在整合公司的訓練，規(guī)劃公司的培訓體系。而具體的訓練講授，是那種屬于公共性的訓練，比如管理理念的訓練、如何做工作教導等等；還有“tt”，也就是內部講師訓練等，這一些才是人力資源部的工作。
3、績效管理是衡量、傳達和獎勵員工的重要才能與績效水平，其目的是讓員工明白企業(yè)、團隊對其要求的是什么，以及他如何開展工作和改進工作。績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，主要實現兩個目的：一是績效改進，二是價值評價?，F代企業(yè)的績效考核是一個立體的全過程的考核?？己酥兄鞴苋藛T對下屬的評價不僅反饋下屬的工作表現，而且可以充分表現主管人員的管理藝術。主管在工作過程中與下屬不斷溝通、輔導與幫助，記錄下屬的工作數據或事實依據。在日常考核中強調績效的持續(xù)改善，這比考核本身更重要。因為各職能部門的管理才是績效管理真正的實踐者和受益者。通過他們借助績效管理來達到提高效益的目標。這也是職能部門主管經理人的日常工作之一。
（四）、員工管理。
工作意愿，如何去激發(fā)他們的工作潛能，提升他們的工作績效。這一些都歸結為員工管理。
二、非人力資源主管的人力資源管理功能。
非人力資源主管應該具有如下的人力資源管理功能，這些也是其應具備的工作職責之一：
（一）、人員的招募、任用：
一般而言，人員的招募，人力資源部只是做初選的動作，而復選是非人事主管的事情。面談、專業(yè)測試都是直線經理人的工作之一；作決定任用，也由非人力資源主管根據自己的核決權限來決定。所以非人力資源主管要有面談的技巧，要有任用決策的技巧和能力。聘用到一個完全合適的人真的不是一件容易的事情，甚至公司可能會因為用人不當而帶來巨大損失。如何用人、聘人實際也是一門學問。許多知名大企業(yè)的決策者無一不是用人的高手，如松下幸之助。
一定不能有這樣一個錯誤的觀念，不要以為我們施舍給應征者一個工作的機會，實際上是應征者給了公司一個機會，一個了解與合作的機會，我們要慶幸可能找到一個好的工作伙伴。
（二）、提升部屬工作意愿。
根據我們的實踐，進入職場的員工，基本上沒有人想到如何逃避工作，如何偷懶，相反都是極力想把自己的本職工作做好，期望得到上司的肯定、同事的認可。事實上確有所謂“不可救藥、懶惰的家伙”存在，但肯定那不是出于他們的本意。
部屬缺少工作意愿，其原因有很多方面；作為主管人員須認真、細致地去思考、分析：
工作不適應、工作單調、人際關系不好、不公平、薪水不滿、沒有發(fā)展的機會，等等都有可能影響部屬的工作意愿。作為非人事主管的一個重要人力資源管理職責，就是想辦法真實而全面地了解部屬，本著真誠關心的態(tài)度，找出部屬真正所謂“懶惰”的原因，然后再逐一解決。
（三）、教導和訓練部屬。
很顯然，每一個部屬的績效構成了團隊的績效，因此我們有100%的責任提升部屬的工作技能。如果僅僅抱怨部屬能力不足、技能缺乏，除了損害到主管自身的形象，使部屬喪失信心、失望之外，再沒有什么實際的好處。這是很淺顯的道理，遺憾的是現在仍有許多主管不清楚它的重要意義。例子很多，就不在此做更多的說明。不過，從實務出發(fā)，我將強調如下幾點。
1、“忙”不是借口，很多的主管開口即說：太忙了，哪有時間做培訓。這句話起碼說明了兩個意思：一是授權的工作沒有做好，沒有很好地把自己的事情分配給下屬去做；二是頭腦里對人力培育未能真正引起重視?！懊Α辈荒艹蔀橥仆薪虒в柧毑繉俚慕杩冢覀儜搶嶋H承擔應負責的義務。當然，正式的培訓課程因為有計劃、有目的而能夠有較好的成效；但不見得一定要舉辦正式的培訓課程。實際上我們隨時都可以進行訓練，且實際也在做，比如晨會、例會、一次討論、一個示范等都能夠起到訓練效果，甚至是我們的為人、作風、習慣等等都能對部屬產生深刻的影響。如果這種無意識的培訓能將培訓目的設計進去，收效更好。
2、沒有學習的機會成為離職的原因，曾經常與離職員工作離職面談，往往其中有不少被公認優(yōu)秀的同事告訴我，他離職的根本原因就是“在公司里學不到東西”。他說他從進入公司開始只是付出自己的努力，貢獻自己的聰明才智及過去的經驗，而公司沒有給過他任何充電的機會。再發(fā)展下去，自己將成為一個時代的落伍者。因此，做為一名稱職的非人力資源主管，我們一方面要善于擠壓部屬的能力，但另一方面一定要肩負起為部屬“充電”的責任。
3、“留一手”已不適合今天的時代，在早期資訊不發(fā)達的時代，作為主管，為了顯示能力、本事，或以此維護自己的權威和影響，“留一手”或許有一定的效果。但今天已經是一個“秀才不出門，盡知天下事”的時代，資訊十分發(fā)達，從我們這里學不到的東西，部屬可以從其他地方學到。“留一手”，除了部屬或團隊績效可能不會好之外，作為主管的向心力與凝聚力也一定不會好。
（四）、激勵部屬。
從小孩學步你會發(fā)現，由于受到媽媽的激勵，小孩子會興奮地多走幾步；足球場上你會看到，由于受到球迷狂熱地助威，球員會爆發(fā)出無窮的力量，這種助威也正是一種激勵的方式。事實上，所有的人都要受到激勵，包括我們自己。當上司在公司的會議上稱贊我們的團隊是一個好的團隊，成績是如何優(yōu)秀，那時我們又是怎樣的感覺？是否有想把工作做得更好的念頭？一定會有！因此，務必記住部屬與我們一樣，他需要我們的激勵，也不是一次就可以完成，而是要持續(xù)不斷地進行。
1、激勵是一種能力：事實上，很多主管并沒有認識到這點。許多主管實際上很有激勵的才能，可惜沒有意識到要善加運用，只用了不到自己激勵才能的2%。有的主管非常“吝嗇”，他吝于開口，只是在安排部屬一個又一個的工作任務讓部屬去完成，卻幾乎從來沒有對部屬說過哪怕是“你做得太好了！”這么簡單的話。
2、激勵應當因人而異：根據馬斯洛的五大需求理論，每個人都有不同的需求，同一個人不同時間的需求也不一樣。當一個在沙漠里長途跋涉多日，沒有吃，沒有喝的人，除了給他水和面包，給他黃金難道會有什么用嗎？毫無疑問，優(yōu)秀的主管們都能夠走到部屬中間，善于了解部屬，善于發(fā)現部屬的個人需求，從而采取不同的激勵措施。
一樣，可以隨時隨地進行，而且成本低、效果佳。比如，我們不可能每天都能夠為部屬加薪，但可以每天都對部屬的成績給予充分的肯定。
當然激勵這種方式是要運用一定的手段才能夠達到我們預期的效果，有一點請牢記在心，激勵下屬時一定要出自真心，也要做得滴水不漏；否則會讓部屬感到你虛偽、缺乏真誠。
（五）、進行績效評估。
績效評估是職能部門主管經理人的一個非常重要的職責。部屬到了我們的工作團隊，其工作如何？人力資源部不是最清楚，只有職能部門主管最清楚。
績效評估在整個人力資源管理中占有重要的地位，它是工資、獎金、晉升等工作的基礎和依據，是主管對部屬所做的一個整體性評價。與此同時，部屬經過一段時間的工作也希望知道自己在上司心目中的看法、位置。遺憾的是很多主管輕視績效考核，要么認為績效評估是一個填表的數字游戲，要么就認為比較繁瑣，也不能真正運用考核的結果。作為職能部門的主管經理人，除了認識到績效評估的重要性之外，還需強調如下兩點：
1、績效標準的設定與量化，用什么樣的標準去考核員工，這是績效考核中最為重要的問題。一份好的工作說明書已經對某個崗位、某個部屬的工作職責作了清楚的說明，但還不夠。作為主管，應該與部屬去做雙向溝通，做績效考評的初期面談。不要以為這是件什么困難的事情，只不過要花些精力而罷了。一個很簡單的方法就是：對于這項職責，部屬應該做到什么樣的程度，你就會滿意。這樣在溝通之后，將雙方認為達到滿意程度的事項記下來，績效考核的標準就訂定出來了。你一定要注意標準的高低問題，保守的部屬往往會訂一個低一些的標準；而期望值高的部屬往往會自己訂一個高一點的標準；但無論如何，你的目的是訂一個切合實際的標準。
2、“雙贏”與績效發(fā)展，人力資源管理要講“雙贏”，企業(yè)要進步，員工也需要與公司一起成長。所以在人力資源管理觀念里，我們講績效發(fā)展（performancedevelopment），而不僅是績效考核（performancemanagement）?？己说哪康牟粌H在于晉升、獎金、調薪等方面的運用，更應該成為部屬與主管溝通的工具，從績效溝通中肯定屬下的工作成績，幫助他找到自身存在的問題與不足，需要提升的知識與技能，甚至是需要訓練的課程。主管人員還要幫助員工確定他在公司內發(fā)展、努力的方向，即職涯規(guī)劃。
（六）、做好諮商輔導。
傳統(tǒng)的人事管理不會談到諮商輔導，只在人力資源管理里面才談到。部屬有時候會找主管人員談一些問題，有的是工作上的問題，有的卻是個人問題，比如戀愛、家庭、糾紛、健康、法律等等，甚至是買一樣小東西。看起來這些與工作是沒有多大關系，但仍然很重要，作為主管人員絕不能不能忽視它，可能一些工作之外的問題會對部屬的績效產生很大的影響。
幫他解決什么問題，而只是要找到一個傾聽的對象來發(fā)泄罷了。
請相信，做好諮商輔導，做部屬的朋友、師長往往會收到很多意想不到的效果。
人力資源部門勞動合同簽篇十六
職責：
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè);。
2、20xx年以上人力資源及相關企業(yè)管理經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經理工作經驗。
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;。
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部門勞動合同簽篇十七
一、部門工作目標：
負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。
1.根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，擬定具體人力資源工作計劃，批準后組織實施。
2.制定人力資源年度工作目標、工作計劃和年度預算，按月分解為工作計劃，批準后執(zhí)行。
3.根據集團人力資源管理制定、公司實際情況和發(fā)展要求，建立和完善公司各項人力資源操作標準和流程等管理制度和細則，批準后執(zhí)行。
4.建立和完善公司各崗位職責和任職要求的。
5.根據公司發(fā)展要求，建立合適的崗位編制和人力資源需求計劃，批準后執(zhí)行。
6.按照人員需求計劃，及時開展招聘與配置，組織進行面試。
7.辦理員工入離職、轉正、勞動合同和保密協(xié)議、社保等各項手續(xù)，勞動合同的擬定和管理。
8.進行培訓需求調查，制定員工培訓與開發(fā)規(guī)則，組織員工培訓，提供培訓服務，提高員工工作能力、知識、水平和潛能的發(fā)揮。
9.擬定年度培訓計劃，并分解至每月，批準后執(zhí)行，收集培訓意見和滿意度，建立培訓檔案，進行培訓有效性分析。
10.組織進行績效考核，建立和完善績效管理體系，批準后執(zhí)行。
11.收集績效評估數據，建立績效管理檔案。
12.進行薪酬調查，擬定公司薪酬管理體系，批準后執(zhí)行。
13.企業(yè)文化建設，提供員工凝聚力。
14.人力資源信息庫的建設，配合各部門完善人力資源管理。
15.領導交辦的其他工作。
人力資源部門勞動合同簽篇十八
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;。
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部門勞動合同簽篇十九
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門勞動合同簽篇二十
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;
7、協(xié)助總經辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。
人力資源部門勞動合同簽篇二十一
1．根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負責提出組織機構及工作職責調整方案。
2．負責制訂公司人力資源政策和制度體系。
3．負責制定公司人力資源工作目標和計劃，并組織實施。4．及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據公司業(yè)務需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。
5．負責公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學生計劃編報及手續(xù)辦理。
6．負責公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負責公司員工的調配、考勤、考核和晉升工作。
7．負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。
8．負責匯總和制定公司培訓計劃，歸口管理公司的各類培訓工作。
9．負責員工的培訓資格審核及培訓合同簽定工作。10．負責公司培訓資料的收集及培訓設備的管理工作。11．負責培訓證書、學歷證明的保管使用工作。12．負責公司員工學歷認定及再教育工作的落實。13．負責人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。
14．負責公司薪酬政策管理和公司薪酬標準的制訂及管理工。
作，負責工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實。
15．負責公司的績效考評工作。
16．配合相關部門擬訂實施所管轄干部的經營責任制。17．負責公司對地方的勞動、經濟報表的填報。
18．負責公司本部社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及其企業(yè)補充保險、住房公積金的管理。
19．負責公司的勞動保護標準制訂。
20．負責公司安全生產的管理工作，負責公司安全生產工作21．負責組織公司高級專業(yè)技術職稱、技師的填報工作，及公司中級專業(yè)技術職稱的評審工作，負責辦理公司本部專業(yè)技術職務的聘任工作。
22．負責公司出國人員政審資料的填報工作。
23．負責管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作。
24．負責公司的集體戶口管理工作。25．負責公司的計劃生育管理工作。26．員工體檢工作。
27．做好質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關工作。
28．協(xié)助相關部門完成企業(yè)監(jiān)事會基礎資料的編報工作。29．工會工作。
30．做好公司領導交辦的其它工作。