經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，為我們提供了更多發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。怎么樣才能提高自己的學習效率呢？以下是宗教領袖對于信仰和和平的呼吁，希望人們能夠和諧共處。
    支部建設情況匯報篇一
    習近平總書記在十九大報告中指出：“旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是黨的政治建設的首要任務?！?*緊緊圍繞黨的政治建設是黨的根本性建設這一重大原則，在*****正確領導下，在*****指導支持下，始終堅持抓住政治建設的統(tǒng)領地位，圍繞“六大建設”，突出“六個著力”，不斷加強黨的政治建設，堅決為推動**工作高質量發(fā)展提供堅強保障。
    一、旗幟鮮明加強黨的政治建設，著力在做好“兩個維護”上下功夫。一是堅守黨的政治方向。政治方向是黨生存發(fā)展第一位的問題，事關黨的前途命運和事業(yè)興衰成敗。**始終堅持共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想、“兩個一百年”奮斗目標的政治指南針作用，引導廣大黨員、干部堅定“四個自信”，樹牢“四個意識”，做到“兩個維護”，注重把堅持正確政治方向貫徹落實到****等重大實踐中去，堅定不移沿著正確政治方向前進。二是堅持黨的政治領導。堅持黨的政治領導，最重要的是堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。黨中央權威是具體的而不是抽象的，***始終堅持從做好“兩個維護”的高度，第一時間傳達學習中央重大決策部署并堅決做到貫徹落實；全體黨員干部通過不斷增強“四個意識”，保證在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。三是嚴肅黨內政治生活。通過開展嚴肅認真的黨內政治生活來營造良好的政治生態(tài)，按照**《關于維護黨中央集中統(tǒng)一領導的規(guī)定》和《關于改進領導作風的若干規(guī)定》要求，樹立和增強自律意識、標桿意識、表率意識，堅持以上率下，帶頭做到“兩個維護”，嚴格按照民主集中制原則辦事，正確集中集體智慧、提高決策水平，堅持底線思維、防范化解重大風險，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
    二、毫不懈怠加強黨的思想建設，著力在堅定政治信仰上下功夫。一是堅持馬克思主義指導地位。**在對黨員干部進行教育時，始終強調行程萬里，不忘初心，盡管中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代，但新時代還依然處在馬克思主義所指明的歷史時代，還必須堅持馬克思主義的旗幟引領，要多讀馬克思主義經(jīng)典作家原著，堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決存在的困難和問題。二是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。**理論學習堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重要內容，作為一項戰(zhàn)略性、基礎性的工作來抓，形成了以中心組學習為龍頭，以處級以上領導干部學習為重點，黨員干部積極參加理論學習的良好態(tài)勢。教育引導黨員干部深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想所體現(xiàn)的政治立場、價值追求、擔當精神、為民情懷、務實作風，增強政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，不斷提升政治站位和政治覺悟，保持對遠大理想和奮斗目標的清醒認知和執(zhí)著追求，筑牢黨員干部的理想信念和政治靈魂。三是堅決站穩(wěn)政治立場。疾風知勁草，板蕩識誠臣。堅定政治立場、始終對黨忠誠是黨員干部的必備品質，也是政治修為的底線要求。**堅持通過教育黨員干部堅決站穩(wěn)政治立場來錘煉政治信仰和政治修為，堅決做到不論在什么地方、在哪個工作崗位，都要增強黨性意識和政治意識，在大是大非面前更要站穩(wěn)政治立場，始終經(jīng)得起各種風浪考驗，絕不能在政治立場、政治方向上走歪走偏。
    三、從嚴從實加強黨的組織建設，著力在嚴格政治標準上下功夫。政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十九大報告指出：“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準”。習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“堅持好干部標準，把政治標準放在第一位”。**在提拔使用干部上堅決破除平衡照顧、論資排輩的慣性思維，認真貫徹習近平總書記選人用人的重要思想，堅持好干部標準，提拔重用堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當、專業(yè)化高素質的干部，對于實績不突出、政治不過關、群眾不認可、廉潔自律有問題的干部堅決不用。由于標準嚴格，導向鮮明，近幾年新晉升的**名處級領導干部無一例不良反應。此外，**在發(fā)展黨員工作上，同樣堅持把政治標準放在首位，堅決貫徹“成熟一個，發(fā)展一個”的要求，絕不放棄原則、放松標準、放寬尺度，搞將就照顧。
    四、持之以恒加強黨的作風建設，著力在夯實政治根基上下功夫。2018年以來，****堅持“轉觀念、轉作風、轉方式”，按照*****的工作要求，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及其實施細則，深化鞏固****活動成果。一是大興調查研究之風。********二是持續(xù)深化*******三是健全制度機制。建立權力運行制約機制，加強對與企業(yè)聯(lián)系緊密的重點領域、重點部位、重點環(huán)節(jié)、敏感崗位等廉政風險點的監(jiān)督管理，從制度上明確個人分工，防止公共資源個人化。
    五、全面從嚴加強黨的紀律建設，著力在嚴格政治紀律上下功夫。習近平總書記指出：“黨的紀律是多方面的，但政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎?！辈⒃谑糯髨蟾嬷惺状螌ⅰ凹o律建設”納入黨的建設中，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩放在首位。一是認真落實省委《關于建立健全推動工作落實長效機制確保中央重大決策部署落地見效的決定》和《進一步嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩扎實推進習近平總書記重要指示批示落地見效的意見》，把黨的規(guī)矩立起來，把底線紅線劃出來，堅持把黨中央、省委省政府決策部署與貿(mào)促工作實際相結合，創(chuàng)造性開展工作，決不允許在貫徹中央、省委省政府決策部署上打折扣、作選擇、搞變通。二是堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治原則、政治方向、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩永遠擺在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩帶動其他紀律嚴起來。嚴格執(zhí)行請示報告制度，堅持黨員領導干部對工作中的重大問題和個人有關事項，按規(guī)定程序向黨組織報告。三是堅持全面從嚴治黨永遠在路上，認真履行黨風廉政建設主體責任，黨組成員帶頭執(zhí)行“一崗雙責”，切實做到黨建工作與業(yè)務工作同部署、同考核。強化落實黨委、紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責，把握好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴肅各項紀律。幾年來，先后對違法違紀人員給予黨紀政務處理***人次，用身邊事教育身邊人，筑牢拒腐防變的思想防線，做到警鐘長鳴。
    六、與時俱進加強黨的制度建設，著力在涵養(yǎng)政治生態(tài)上下功夫。制度建設具有根本性、穩(wěn)定性、長期性，對于涵養(yǎng)政治生態(tài)具有重要作用。十九大以來，**堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，不斷從涵養(yǎng)政治生態(tài)的角度制定修改完善***制度，并認真抓好制度的執(zhí)行。20xx年以來，修訂完善了*****我們還創(chuàng)造性開展了***制度，領導班子成員作為普通黨員積極參加，通過開展***全會黨員干部進一步統(tǒng)一了思想共識，提升了精神面貌，凸顯了團結向上政治氛圍。
    支部建設情況匯報篇二
    各位領導，同志們：
    **電信分公司在上級黨組織的正確領導下，多年來堅持以和發(fā)展，促進企業(yè)全面進步。主要抓了以下三個方面：
    一、努力學習，注重實踐，充分發(fā)揮黨委中心組學習在促進三個文明和黨的建設中的作用。
    **電信分公司黨委理論學習中心組始終堅持不懈地抓好理論學習，做到規(guī)范化、制度化，著眼于指導工作實踐，促進企業(yè)兩個文明建設和黨的建設。制度健全，保證理論學習的規(guī)范化、制度化。黨委學習中心組堅持不懈地抓好理論學習，做到了常學、真學。首先形成了五有。即：一有健全的學習組織。黨委主要領導同志擔任組長，分管領導擔任副組長，中心組成員和學習秘書相對固定。二有切實可行的學習計劃。黨委中心組能夠根據(jù)市委中心組的學習計劃安排意見，結合本企業(yè)實際分別制定上半年和下半年學習計劃，并具體實施。三有相對固定的學習時間，堅持正常學習。黨委中心組的集中學習時間一般每月一次，每次半天，相對固定在周三。四有單獨的學習記錄和筆記本。中心組每個成員使用由市委宣傳部、組織部印制的黨委中心組學習專用記錄本。五有必要的學習制度。其中包括考勤制度、情況通報制度、調研制度、總結考核制度和檔案制度。黨委利用黨總支、支部書記例會，定期通報中心組學習交流的主要內容。中心組成員一般都能結合學習內容利用下基層的機會開展調查研究。中心組每年要對全年的學習情況作一次書面總結，既作為黨委工作目標的考核內容，又作為上級部門考核檢查的基本項目。學習材料、計劃總結、學習記錄等由中心組秘書存檔保管。黨委中心組學習成員除了學習推薦書目外，還自學了一些其它書籍，內容涉及經(jīng)濟、政治、金融、科技、法律等。黨委中心組不僅抓好自身學習，而且注重以此來指導、引導和推動全體黨員干部的理論學習。中心組每半年的學習計劃和學習內容都印發(fā)到各黨總支、支部參照執(zhí)行。中心組組長利用黨總支、支部書記例會，組織學習交流擴大會。突出重點，注重理論學習的指導性、實踐性。黨委中心組在認真學習省委、市委規(guī)定的必讀書目的基礎上，重點學習中央重要文件，主動適應形勢，在實踐中領會三個代表重要思想內涵，著力于解決實際問題，把那些具有較強現(xiàn)實指導意義的學習內容納入計劃，并帶著這些問題沉下去進行調研，深化對所學內容的理解，增強學習的實效性，并以此指導實踐，提高解決問題的能力。一是為實施思想大解放、企業(yè)大發(fā)展戰(zhàn)略，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，堅持以人為本，分層次抓隊伍建設，提高全員素質。加強黨員的教育和管理，中心組及時要求各級基層黨組織進一步加強落實黨員聯(lián)系群眾工作制度，并明確了黨員聯(lián)系群眾工作的方法和黨委成員、支部書記、黨小組、黨員個人、綜合部室在黨員聯(lián)系群眾工作中的具體要求，使該制度進一步規(guī)范化、制度化，成為企業(yè)加強思想政治工作的有效措施。同時做好黨員發(fā)展工作，把不同年齡、不同文化層次的優(yōu)秀分子、年輕知識分子和技術骨干吸收到黨內來。發(fā)展黨員21名，35周歲以下占80%，大專學歷以上占67%。以爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手為抓手，在青年中倡導奮發(fā)向上的精神。20，集團客戶部被評為省級青年文明號，112障礙受理中心被評為省先進女職工集體。對人才隊伍、員工隊伍的建設，重點抓機制創(chuàng)新、崗位培訓和轉崗培訓，從思想觀念到服務技能，都能盡快適應市場競爭的需要，識大體，顧大局，使分公司在探索中能順利推進。二是以精神文明建設和企業(yè)文化建設為抓手，提高企業(yè)素質，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供精神支撐。初步建立起企業(yè)文化建設運行機制，實施企業(yè)文化建設五年規(guī)劃，明確分公司企業(yè)文化核心內容，樹立一批窗口形象品牌，建成省級文明行業(yè)，獲得首批＊＊省企業(yè)服務質量獎。民主管理、企務公開取得初步成效，認真實施送溫暖工程，逐步改善員工福利，員工的認同感、群體意識和企業(yè)的凝聚力不斷增強。去年在大戰(zhàn)四季度時，中心組成員分別帶隊到各縣（市）局調研，了解業(yè)務發(fā)展情況和存在問題，動員和鼓勵基層干部員工奮戰(zhàn)90天，共同協(xié)商解決問題措施，促進完成全年通信任務。在深化三項制度改革的關鍵階段，中心組成員參加了每次老職工代表、群眾代表座談會，傾聽意見和建議，為順利實施改革方案起到了統(tǒng)一認識、團結穩(wěn)定的作用。三是遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，從企業(yè)的角度、效益的角度、市場的角度、競爭的角度，著眼于可持續(xù)的發(fā)展。年，業(yè)務收入從負增長到正增長，業(yè)務量、收等指標達到預期目標，固話用戶突破＊＊萬戶；2004年10月，**分公司進行＊＊＊＊工作，是集團公司五項機制創(chuàng)新的重要試點項目，而且要求只能成功、不能失敗。而檢驗項目成功與否的重要標志，就是企業(yè)主要業(yè)績指標的完成情況。這次流程重組既要重組機構，又要重建流程，還要推行薪酬制度改革、全面預算管理、kpi績效考核，還要完成＊＊＊＊＊的任務。面對嚴峻的市場競爭形勢和繁重的改革發(fā)展任務，分公司黨委發(fā)出了統(tǒng)一認識、堅定信心、團結拚搏、負重前進和改革、生產(chǎn)兩不誤的號召。在全體員工的共同努力下，流程重組改革取得階段成果，業(yè)績指標達到預期目標，得到集團公司的認可，并驗收推廣，同時被定為集團公司it整合試點。中心組成員在學習和實踐中統(tǒng)一思想，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，做到了改革、發(fā)展兩不誤。在改革的關鍵階段，中心組成員參加了各種職工代表、群眾代表、青年知識分子座談會，傾聽意見和建議，為順利實施改革起到了統(tǒng)一認識、團結穩(wěn)定的作用。
    二、用戶至上，用心服務，深化以文明行業(yè)為龍頭的各項創(chuàng)建活動，全力為客戶創(chuàng)造更大價值。
    在2004年的黨委主要工作目標中，明確提出，實踐用戶至上，用心服務理念，必須緊密結合企業(yè)改革、發(fā)展、管理和服務工作的'實際，堅持以人的全面發(fā)展為主題，加強道德教育，開展員工道德實踐活動，營造良好道德氛圍，深化以文明行業(yè)為龍頭的各項創(chuàng)建活動，實現(xiàn)兩個文明建設在更高層次上的互動和協(xié)調發(fā)展。開展道德教育、實踐活動。開展以職業(yè)道德教育為重點，兼顧社會公德、家庭美德等活動，全面加強道德建設。在道德教育中堅持把說服和示范結合起來，把講道理和習慣養(yǎng)成結合起來，把良好的道德傳統(tǒng)與現(xiàn)代文明規(guī)范結合起來，以活動為載體，吸引員工普遍參加，形成規(guī)模和聲勢，營造良好的道德環(huán)境，培養(yǎng)良好的道德習慣。讓員工在參與中受到自我教育，得到提高，既能自覺地用企業(yè)的規(guī)章制度硬約束自己，更注意自覺地用道德規(guī)范軟約束自己。定期制作宣傳板，宣傳**城市居民行為規(guī)范、二十字公民道德；在企業(yè)內部信息網(wǎng)的學習園地公布《公民道德建設實施綱要》全文；在《**電信》報電子版上發(fā)布公民道德建設專版及測試題；在《**電信》報文字版上，刊登學習輔導材料和測試題，并要求各黨支部組織學習；《**電信》報還開設了公民道德建設論壇專欄，組織征文；黨群、工會聯(lián)合組織了公民道德建設主題演講會，全區(qū)有19名選手參加了演講。不斷提升文明行業(yè)創(chuàng)建水平。創(chuàng)建難，守業(yè)更難。**電信已躋身省級文明行業(yè)，在領導保證機制、目標管理機制、激勵約束機制、監(jiān)督機制等方面的運作已有一定經(jīng)驗。但當前，我們正處在改革的攻堅階段，各種利益矛盾交織，體制仍未理順、基礎還不完善，如果上面松，下面就會散。因此，注重經(jīng)營理念的轉軌，管理機制的創(chuàng)新，服務宗旨的拓展，一刻也不放松對創(chuàng)建工作的領導，加強對重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調，著力培育和樹立一批先進典型和服務品牌。在營業(yè)場所要求做到服務理念、承諾標準、服務資費向用戶明示，要求員工服務態(tài)度親切、服務技能過硬，服務質量優(yōu)良。同時，在服務措施上創(chuàng)新，在服務技能上下功夫。1000號服務品牌，就是堅持在服務上創(chuàng)新，大力開展質量意識和服務意識教育，學習和借鑒國內外先進的質量管理經(jīng)驗和方法，推行服務零差錯和科學、可靠性管理，嚴格實行質量否決制，建立了內外質量監(jiān)督機制，實現(xiàn)了所有業(yè)務全市一體化，一個窗口對外，用戶只需打個電話，剩下的事由1000號來完成，努力把1000號拓展成為本地網(wǎng)的電話營銷中心、呼叫中心、準利潤中心。同樣，今年3月份新建立的部門－客戶響應中心，就是在前端和后端之間架起了一個橋梁，前、后端在這里緊密銜接起來了，客戶的需求也就得到最大、最快的滿足了。為了縮短與客戶之間的距離，客戶響應中心自主開發(fā)了定單響應系統(tǒng)，掌握全網(wǎng)資源，隨時進行資源分配，對前端的業(yè)務需求直接進行資源確認，對訂單直接進行資源分配，保證了能在最短的時間內對訂單作出反映，使過去不流暢、易丟失和會推諉的弊端，在訂單的自動流轉中流失得干干凈凈，而響應中心的人員則根據(jù)業(yè)務的類別及時限對訂單進行流程設計，相當于建立了一條自動的快速綠色通道。提高服務技能，是建設學習型企業(yè)的重要組成部分。人力資源部抓總體，各部門根據(jù)實際情況制定并實施培訓計劃。今年年初在全區(qū)范圍內作了一個關于教育培訓的問卷調查。舉辦了辦公自動化培訓、市場營銷培訓講座、項目管理培訓講座、新電信下寬帶接入的市場分析講座、公共關系和服務技巧講座、營銷技巧和服務禮儀講座，開辦會計人員繼續(xù)教育培訓班、挑戰(zhàn)自我、熔練團隊的野外拓展訓練培訓，配合省技能鑒定中心組織了市話營業(yè)、市話線務、話機維修等專業(yè)的技能鑒定考試，等等。各部門都根據(jù)實際情況，舉辦業(yè)務培訓。如維護安裝部6－7月份的培訓是：6月17日－集團客戶光接入安裝維護；6月20日－安全生產(chǎn)；6月27日－服務質量、服務標準、服務技巧；7月4日－服務案例分析；7月11日－isdn、adsl、ddn、lan設備修障、維護。再如集團客戶部堅持利用周六及工作日的晚上進行業(yè)務培訓，考核成績占每月業(yè)績考核30％。1000號客戶服務中心也是把人員培訓作為一項基礎性的日常工作來抓，不僅要上崗前進行崗前培訓，而且必須針對不斷變化更新的電信業(yè)務，以及依托市場而不斷變化的營銷方法等對在崗人員進行即時培訓，使員工技能趨于一專多能型，發(fā)揮平臺的技術優(yōu)勢，拓展服務領域，根據(jù)用戶的不同需求，提供有個性化功能的產(chǎn)品和服務，逐步實現(xiàn)服務提供的多元化、個性化、差異化。
    三、黨政工團，齊抓共管，增強員工認同感和凝聚力，構筑企業(yè)創(chuàng)建環(huán)境。
    **電信分公司多年來，堅持創(chuàng)建工作的主體性，充分發(fā)揮企業(yè)各層面的作用。發(fā)揮企業(yè)決策層在創(chuàng)建工作中的主導作用，把決策層的戰(zhàn)略思考、主導作用與廣大員工參與的基礎作用、主體作用結合起來；重視企業(yè)員工的主體地位和作用，把員工作為企業(yè)管理工作的核心和動力，努力營造企業(yè)民主、和諧的文化氛圍；發(fā)揮企業(yè)黨政工團等組織的作用，齊抓共建，通過各種創(chuàng)建活動來研究、指導、宣傳創(chuàng)建以及先進典型和經(jīng)驗，促進創(chuàng)建向深度和廣度發(fā)展以效益為目標，開展各項勞動競賽。分公司工會在省會效益杯立功競賽活動的基礎上，積極開展一系列勞動競賽：一是開展提高網(wǎng)絡資源正確率、主干線對實用率和各項業(yè)務流程合理性為專題的勞動競賽；二是為改善服務、提高勞動生產(chǎn)率、降低運行成本，開展了以壓縮障礙申告率為專題的整治線路勞動競賽；三是為提高窗口服務水平，樹立現(xiàn)代服務意識，組織窗口部門參加爭創(chuàng)**窗口服務行業(yè)服務品牌評選活動；四是圍繞發(fā)展、服務、維護、管理、安全等主題開展合理化建議月活動；五是在全區(qū)范圍內扎扎實實的雙過半勞動競賽。通過競賽活動進一步提高了設備利用率，盤活了網(wǎng)絡存量資產(chǎn)，提升了網(wǎng)絡可經(jīng)營性；改善了線路電氣特性，降低了線路障礙率，提高了服務質量，優(yōu)化了服務環(huán)境，擴展了服務能力。特別是在雙過半競賽活動中，廣大員工細分產(chǎn)品和市場，研究競爭對手動態(tài)，及時采取對策措施；主動營銷促銷，建立健全代理代銷制度；想方設法開拓新產(chǎn)品、新市場；他們努力克服人員少、任務重等種種困難，充分發(fā)揚積極性、創(chuàng)造性和連續(xù)作戰(zhàn)的崗位奉獻精神，確保了各項營銷工作的有效開展，為**電信各項主要指標完成雙過半任務作出了貢獻，用實際行動實現(xiàn)了在發(fā)展中改革，在改革中發(fā)展的目標。發(fā)揮生力軍作用，倡導明禮誠信、敬業(yè)奉獻的精神。分公司團委繼續(xù)積極開展青年集體爭創(chuàng)青年文明號、個人爭當青年崗位能手等活動，主要通過互查互看、全區(qū)抽查、參觀學習、評比打分的方式推進青年文明號創(chuàng)建工作健康發(fā)展；通過規(guī)范管理、電子申報促進青年文明號信息化工程。目前分公司共有省級青年文明號集體12個、**市級青年文明號集體25個。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、服務、管理和效益開展各類青年突擊隊活動，結合企業(yè)經(jīng)營服務工作開展青年志愿者活動。如每年組織評選一批優(yōu)秀團支部、十佳共青團員、青年崗位能手；開展擦亮所有窗口主題團活動，組織團員青年分批參觀先進集體、聽取經(jīng)驗介紹；開展學雷鋒、服務進社區(qū)活動，積極拓展青年志愿者服務的內涵。底，原電信設備維護公司榮獲**市青年志愿者先進集體，＊＊等三人分別獲得**市青年志愿者服務明星等榮譽稱號。團委還組織成立青年公寓民主管理小組，負責協(xié)調和協(xié)助青年公寓的管理工作。通過推進自我管理，來倡導文明新風，塑造良好品格。完善企務公開渠道，加強思想政治工作。在運行原有的辦公自動化oa系統(tǒng)的同時，自主開發(fā)了企業(yè)內部信息網(wǎng)，每個員工擁有一個信箱密碼和地址，可以閱覽公司信息、部門信息、重要提示、項目管理、學習園地、實名論壇、匿名論壇等欄目，查詢工資、滿意率、一卡通等等，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革以及其它涉及廣大員工切身利益的大事，企業(yè)難點、熱點問題向廣大員工及時公布，努力拓展員工的知企情、議企事的渠道，使企業(yè)管理工作進一步公開化、透明化，受到了廣大員工的關注和歡迎。今年年初，在全區(qū)發(fā)起了一場學習執(zhí)行一書和撰寫體會文章的群眾性自我教育活動，在《**電信》報以及內部網(wǎng)上公開刊登了員工的?？?、專版，提供廣大員工學習交流、激發(fā)共鳴。在分公司黨委的領導下，黨政工團在企業(yè)內多層次、大面積的群眾性深化改革宣傳教育活動取得了較好效果，廣大員工通過活動理解了企業(yè)改革的意義，認識到企業(yè)的利益和個人的利益是一致的，改革就是為了企業(yè)更好的發(fā)展，雖然改革可能會帶來陣痛，但從長遠看來，本地網(wǎng)流程重組一定會給企業(yè)帶來新的氣象、新的活力。我們只要在改革過程中正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，既積極穩(wěn)妥、實事求是，又精心組織、嚴密部署，深化改革一定為企業(yè)和個人帶來新的發(fā)展環(huán)境和機遇。由于工作做得比較深、細，**電信廣大員工都能正確對待流程重組工作、薪酬制度改革、主實分離工作，做到思想一致，情緒穩(wěn)定，立足本職，較好地完成了上半年度的改革和發(fā)展任務。以企業(yè)文化為載體，促進員工思維方式轉變。鍛造具有**電信特色的企業(yè)文化是**電信分公司黨委每年的主要工作目標之一。
    總體要求是：加強企業(yè)文化建設，逐步塑造現(xiàn)代管理及現(xiàn)代經(jīng)營理念，形成具有以共同的價值觀念和行為規(guī)范為核心的優(yōu)秀企業(yè)文化，造就高素質的電信員工隊伍，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標中充分發(fā)揮員工的主人翁作用。表現(xiàn)為向用戶提供滿意服務，體現(xiàn)在新業(yè)務開發(fā)能力、管理效率、綜合服務、用戶對企業(yè)品牌價值的認同上。**電信全體員工在深化改革和加快發(fā)展的實踐中，進行理性思考。至今已初步形成了一套理念系統(tǒng)、初步構建了一個運行機制、初步形成了一套五年規(guī)劃、初步探索了六條方法途徑。員工的思維方式已呈現(xiàn)為：以客戶為中心的創(chuàng)新的、非線性的思維類型；以市場為導向的外向的、橫向的思維類型。另外，分公司積極組織政治、經(jīng)濟、文化、科學、體育活動，倡導二十字公民道德，激發(fā)員工愛國家、愛電信、愛崗位、愛客戶的四愛企業(yè)精神；關心弱勢群體，常年做好對社會上15戶貧困戶的結對幫困工作，各部門都做到向員工集資募捐、?？顚Ｓ?，每季按時上門幫困，受到市有關部門的好評；各級工會組織除了做到對職工有病必訪、主動關心補助外，還組織了對3名患重病員工的獻愛心募捐活動，廣大員工紛紛慷慨解囊，全公司共募集5.5萬元；組織了第三次義務獻血活動，近200名員工擁躍報名；經(jīng)常開展員工業(yè)余興趣小組活動，除了組織棋牌、攝影、球類、釣魚等活動外，今年還著重組織了提高員工身體素質方面的活動，分公司的足球隊打進了市甲級隊的行列；從5月份起，陸續(xù)舉辦了**電信第二屆職工運動會，項目有田徑、游泳、乒乓、籃球、保齡球、足球、八十分和集體項目等，廣大員工的熱烈歡迎擁躍參加；女職工們開展了敬業(yè)愛崗報告會、愛心助學、禮儀講座、三八游藝活動等。，企業(yè)的發(fā)展和改革任務將更加繁重、艱巨，我們的面前依然是：挑戰(zhàn)和機遇并存，困難和希望同在。讓我們在上級黨組織的正確領導下，扎關搞好保先教育，緊緊圍繞企業(yè)各項中心工作，團結和動員分公司廣大員工為全面完成20各項目標任務而努力奮斗！
    支部建設情況匯報篇三
    按照省委組織部《關于開展黨支部制度建設專題研究的工作方案》要求，現(xiàn)就黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨支部書記隊伍建設方面有關情況匯報如下：
    一、黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用方面。
    (一)有效做法。
    一是抓基礎，創(chuàng)新基層組織設置。按照合理配置資源、便于管理和方便黨員群眾的原則，打破隸屬界限，靈活設置黨組織，實現(xiàn)基層黨組織聯(lián)建。一是按片區(qū)設置黨組織。根據(jù)片區(qū)、樓棟劃分和黨員分布情況設置黨支部、黨小組，形成社區(qū)小網(wǎng)格內片區(qū)型組織網(wǎng)絡。二是按產(chǎn)業(yè)設置黨組織。根據(jù)“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會及商務樓宇上，形成新經(jīng)濟、新社會組織產(chǎn)業(yè)型組織網(wǎng)絡。三是按功能設置黨組織。根據(jù)社區(qū)黨員愛好特點、專業(yè)特長等，建立社區(qū)志愿者服務隊、文體活動宣傳隊、夕陽紅黨支部等，形成功能型組織網(wǎng)絡，在全區(qū)形成了“布局合理、覆蓋廣泛、靈活多樣、功能明晰”的組織網(wǎng)絡體系，為黨基層黨組織作用發(fā)揮奠定堅實基礎。例如，徐家營辦事處北方社區(qū)在樓院建立了黨支部，結合轄區(qū)企業(yè)黨員實際情況，在商業(yè)門店中建立了創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部，在社區(qū)志愿者服務隊建立了功能型黨支部，實了黨組織的合理設置，促進了黨支部作用的發(fā)揮。
    二是抓創(chuàng)新，豐富為民服務載體。對黨員服務崗、“十五分鐘生活服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質的服務。今年以來，先后打造社區(qū)黨建特色內容……個，如……等，形成了“一社區(qū)一特色”的服務新模式，得到了群眾的認可和肯定，增強了基層黨組織的凝聚力。
    三是抓保障，強化基層制度建設。通過夯實制度、思想、組織“三個基礎”，建立了督促考評、責任追究、群眾監(jiān)督“三項機制”，注重發(fā)揮社區(qū)黨組織領導核心作用與實行居民自治、擴大基層民主與提高議事能力、大力推廣與創(chuàng)新完善“三個結合”，在城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，健全了黨員聯(lián)系服務群眾、民主監(jiān)督等10項配套制度，編印了《x區(qū)基層服務型黨組織建設“3+1”工作法制度匯編》，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)，使民主自治機制更加完善、決策更加科學、社區(qū)更加和諧、群眾更加滿意，先后解決公益性、社會性重大事項340件，涉及金額1100余萬元。通過“一征三議兩公開”工作法的推行，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求貫穿到黨組織工作的各個環(huán)節(jié)，推動了黨的領導與群眾自治的有機統(tǒng)一，黨領導下的社區(qū)民主自治機制更加完善。例如，……社區(qū)內停車難、亂停車的問題，居民意見較大，社區(qū)黨組織把如何解決這一問題納入“一征三議兩公開”工作法程序，在不影響居民生活的前提下，對小區(qū)空地進行改造，有效解決了停車難、亂停車的問題，用新辦法解決了老問題，居民群眾十分滿意，社區(qū)群眾對黨組織的信任度明顯提升。
    (二)存在問題。
    一是發(fā)揮“引擎”作用不夠突出。雖然絕大多數(shù)社區(qū)黨組織發(fā)揮作用比較好，但也存在少數(shù)村改居社區(qū)黨組織習慣于用老思想、老辦法辦事，與新時期黨建工作和黨員對黨組織的要求有差距，缺乏創(chuàng)新精神，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力需進一步提升。
    二是發(fā)揮“引領”作用不夠積極。村改居社區(qū)黨員年齡偏大、學歷偏低，有勞動技能、懂經(jīng)營、會管理、能帶領一方群眾致富的基層黨組織和黨員帶頭人還比較少，黨組織的引領作用發(fā)揮還不夠明顯。
    三是發(fā)揮“融合”作用不夠主動。部分基層黨組織開展社區(qū)事務性工作與加強基層黨組織建設結合得不夠緊密，融合度不夠高，少數(shù)基層黨組織找不到以黨建促服務的抓手，把抓社區(qū)建設與基層黨建工作相分離，就社會事務抓社會事務，就黨建抓黨建，導致資源整合難，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮得不夠充分。
    (三)下步對策。
    一是深化在職黨員進社區(qū)制度。把開展在職黨員進社區(qū)作為黨員干部作風轉變的重要抓手，深化在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務的“三四五”工作法，完善工作機制，創(chuàng)新工作方式，推動在職黨員到社區(qū)公開黨員身份、參與社區(qū)活動、發(fā)揮模范作用。一是按照“建立詳細檔案、分類設崗定責、搭建服務平臺”三個步驟組織機關在職黨員到社區(qū)報到，并根據(jù)機關黨員的職業(yè)特點、個人特長和群眾需求，認真篩選、梳理、劃分、制定服務項目，為在職黨員進社區(qū)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。二是通過開展“結對式”服務、“菜單式”服務、“拉手式”服務、“組團式”服務，使在職黨員進社區(qū)工作更加務實高效，切實做到“黨員身份進社區(qū)、作用發(fā)揮進社區(qū)、監(jiān)督管理進社區(qū)”。三是實行“黨員自評、領導點評、群眾測評、社區(qū)參評、組織考評”的“五評議”制度，多層面監(jiān)督、多元化評議，擴大群眾對在職黨員服務成效的評判權，保障在職黨員到社區(qū)為群眾服務常態(tài)化。
    二是建立“固定組織生活日”制度。把“固定組織生活日”作為強化黨員教育管理的基本載體，以區(qū)為單位，統(tǒng)一設定每個月的第一個周二為“固定組織生活日”。堅持將學黨章黨規(guī)、學系列講話貫穿始終，做到每次“固定組織生活日”都要組織學習，每項重要工作安排都要先組織學習，在集體誦讀黨章、重溫入黨誓詞、按月交納黨費的基礎上，結合實際開展專題學習討論、講黨課、組織生活會、民主評議黨員、立足崗位作貢獻等規(guī)定動作和創(chuàng)新措施，深入開展學習教育，將“三會一課”和黨員日常教育管理制度抓嚴抓實抓好。
    三是建立“開放式組織生活”制度。按照“黨委主導、部門聯(lián)動、資源共享”的原則，立足區(qū)域資源優(yōu)勢和組織基礎，探索開發(fā)以“黨性教育+素質拓展+互動實踐”為主的創(chuàng)意組織生活項目，利用區(qū)愛國主義教育基地、區(qū)黨員領導干部預防職務犯罪警示教育基地和長安路辦事處黨建展廳等建立x區(qū)示范性開放式組織生活基地，創(chuàng)新黨員組織生活形式，進一步提升基層組織生活的針對性，強化黨性修養(yǎng)，釋放黨員正能量，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    (一)有效做法。
    一是配強黨組織“領頭雁”。一是以城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區(qū)黨組織，有效提高了社區(qū)黨組織班子成員，尤其是社區(qū)黨組織書記的整體素質。二是為每個社區(qū)配備了專職書記，進一步加強了黨組織工作力量，使社區(qū)書記隊伍建設得到加強。三是加強對軟弱渙散村的整頓力度，對不適合擔任社區(qū)黨組織書記的及時予以調整，逐步探索建立能者上、庸者下的常態(tài)化機制。四是按要求落實了村改居社區(qū)干部待遇，調整后，村改居社區(qū)書記工作報酬由原來的……元/月提高到……元/月，增幅位居全市前列，進一步提升了工作的積極性和主動性。
    二是加強后備隊伍建設。按照每個社區(qū)2至3名的標準，注重從社區(qū)工作人員中的大專以上學歷，綜合素質強，熱愛社區(qū)工作的人員中培養(yǎng)社區(qū)書記、副書記后備干部。同時，有意識地安排社區(qū)黨組織書記后備干部參加一些重大活動，給他們交任務、壓擔子，分配一些急、難、復雜的任務和群眾工作，讓他們熟悉各方面的情況，在實踐中經(jīng)受鍛煉，錘煉黨性，提高素質，增強本領，并通過換屆選舉和任中調整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結構。例如，……。
    三是注重綜合素質提升。為進一步提高全區(qū)基層黨組織書記綜合素質和履職能力，建立“重點培訓+普遍培訓”機制，先后組織對全區(qū)……名社區(qū)和“兩新”黨組織書記、副書記進行集中輪訓。并且在培訓中打破過去“灌輸式”的培訓模式，通過采取專題講座、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩、專題討論等方式組織“大家講、共同學”，實現(xiàn)培訓方式由講解式向探究式、靜態(tài)式向動態(tài)式、封閉式向開放式的轉變，真正達到了用深刻的理論武裝人、用鮮活的事例感染人、用現(xiàn)場實景啟發(fā)人的目的，使全區(qū)黨組織書記履職能力得到進一步提升，為工作開展提供了保障。
    (二)存在問題。
    一是綜合素質存在差距。部分村改居社區(qū)黨組織書記隊伍中年齡偏大、文化程度偏低、思想觀念老化等現(xiàn)象依然存在。有的社區(qū)黨組織書記不注重自身素質的提高，發(fā)展思路不清、辦法不多、能力素質需進一步提升。
    二是后備力量儲備不足。當前，社區(qū)中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子實施有計劃、有重點的培養(yǎng)。近年來招錄的高學歷大學生社工，由于對基層情況不清、工作經(jīng)驗不足，短期內難以擔當重任，況且基層黨組織書記工作壓力大，待遇低，造成人員流動性大，基層黨組織書記隊伍后備力量有些青黃不接。
    三是崗位的吸引力不強。目前，大量事務性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，社區(qū)書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業(yè)單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。
    (三)下步對策。
    一是強化隊伍建設。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，注重將學歷高、素質高、能力強、熱愛社區(qū)的人員選到社區(qū)工作，并作為基層黨組織書記后備力量進行培養(yǎng)。要加大基層黨員發(fā)展力度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的“雙向培養(yǎng)”活動，進一步充實基層黨組織書記后備干部隊伍。在抓好基層黨組織書記后備隊伍建設的同時，通過召開群眾座談會，廣開言路，把群眾公認的能人“談”出來，通過問卷調查，全面把握德才表現(xiàn)，把公道正派的能人“問”出來，通過全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下來，通過組織換屆選舉，把有真才實學的能人“選”出來。
    二是強化業(yè)務培訓。把基層黨組織書記納入整個干部培訓規(guī)劃，制定年度計劃，按照分級負責的原則，有計劃地組織實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加一次區(qū)級以上黨委部門組織的集中培訓;建立完善培訓工作責任制，圍繞“雙帶”能力強的培養(yǎng)目標，實行“菜單式”培訓，按照把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成社區(qū)干部、把優(yōu)秀社區(qū)干部培養(yǎng)成黨組織書記的目標要求，強化遞進式培養(yǎng)，科學制訂黨員培訓計劃和基層黨組織書記培養(yǎng)計劃，定期組織各類專題培訓，不斷提升基層黨組織書記的履職水平.
    三是強化考核激勵。把關愛激勵和規(guī)范管理作為社區(qū)黨組織書記隊伍管理的一項重要內容，對社區(qū)黨組織書記隊伍實施績效管理。把社會穩(wěn)定、為民服務、黨的建設等工作納入社區(qū)黨組織書記工作目標管理考評范圍，與辦事處黨工委簽訂年度工作目標責任書，對連續(xù)兩年考核不合格、群眾不滿意的社區(qū)黨組織書記，予以調整。結合市、區(qū)兩級黨內表彰活動，開展“十佳村黨組織書記”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等評選活動，對評選出來的先進個人和黨員干部隊伍中的先進典型事跡進行多形式、全方位的宣傳，增強村黨組織書記的榮譽感和責任感。
    支部建設情況匯報篇四
    各位領導、同仁：
    感謝您們親臨我縣對規(guī)范化司法所建設進行工作指導，在此我們表示熱烈的歡迎!下面，我就我們縣開展規(guī)范化司法所建設情況作簡要的匯報，也請各位領導和同仁們多提寶貴意見，以期共同交流。
    一、基本情況。
    ＊＊是位于云南省東南部的一個多民族自治縣。總面積2160.20平方公里。全縣轄四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)兩農(nóng)場，74個村民委員會。底全縣總人口16.4324萬人，其中少數(shù)民族7.34萬人，占總人口的45%，農(nóng)業(yè)人口占總人口的92.26%。20全縣國內生產(chǎn)總值64502萬元，財政總收入4230萬元，總支出17105萬元，收支嚴重不平衡。由于諸多因素的制約，社會發(fā)展程度低，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，屬典型的邊、山、少、窮的地區(qū)，是被國家確定為重點攻堅的貧困縣。
    我縣司法局目前內設6個職能股室，下轄7個基層司法所，1個下屬事業(yè)單位(縣公證處)。核定編制30名，實有人員27人。各基層司法所始建于12月，是在原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法辦的基礎上建立的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員原隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。自19司法所成立后，就對司法所進行了收編，規(guī)范管理體制，明確了司法所為司法局的派出機構，隸屬于縣司法局，業(yè)務指導和人事管理直接由縣司法局負責。，根據(jù)省委、省政府兩辦48號文件精神，在縣“三定方案”中確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長為副科級領導職級。七個司法所均配備了所長。現(xiàn)有司法助理人員12人，有專兼職法律服務人員16人。
    二、我縣規(guī)范化司法所建設所做的工作。
    近年來，我們認真貫徹中央政法委關于加強“兩所一庭”建設和《司法部關于創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作的意見》的精神，抓住國家在實施西部大開發(fā)中對中西部政策傾斜的機遇，多方協(xié)調，把司法所建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務和基礎性工作。采取有效措施狠抓基層基礎建設，大力推進司法所事業(yè)發(fā)展。經(jīng)省發(fā)改委、司法廳和市司法局的統(tǒng)一部署和安排下，我縣的規(guī)范化司法所建設于開始啟動，長河所是第一個建設的規(guī)范化司法所項目。在縣委、縣人民政府的領導和重視下，在長河鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，經(jīng)過我們的努力，司法所于年3月動工興建，8月份主體工程竣工，9月份經(jīng)過驗收投入使用，建筑面積207m2，達到了省、市規(guī)范化司法所標準，總投資28萬元。
    在此項工作中，我們做到，一是加強領導。在項目申報的前期，成立了領導小組，明確責任，強化監(jiān)督，狠抓工作的落實。二是多方協(xié)調，用好有限的工程資金。在工程的前期，我們做了大量的調研工作，并多方協(xié)調，局領導加強與有關部門的協(xié)調，多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府聯(lián)系、協(xié)商，得到了他們的大力支持。在此期間，長河鎮(zhèn)政府承諾，無償提供建設用地，并在此基礎上給予了多方面的支持，使司法所建設得以順利進行。三是完善司法所的配套設施建設。在司法所主體工作完工后，經(jīng)局黨組研究，本著“建一個所，像一個所”的原則，加強請示匯報，積極籌集資金，進一步完善司法所配套設施的配置。為司法所配備了交通工具、電腦、辦公桌椅以及環(huán)境的綠化美化等。目前，司法所的軟硬件建設得到了全面加強，司法行政工作在基層得到明顯提升，在矛盾糾紛的調解、法制宣傳、法律服務和基層政府依法行政等工作中發(fā)揮著應有的作用。
    三、當前和下一步工作。
    在當前和下步工作中，我們在規(guī)范化司法建設中，重點是將加強：
    一是深入貫徹全國司法所建設工作會議精神。司法所建設事關司法行政改革發(fā)展的`全局，我們將結合實際，認真貫徹上級精神，把司法所建設作為一項重要的基礎性工程來抓。已經(jīng)建立司法所的地方，著重于抓好鞏固和提高，進一步健全完善各項制度，提高裝備水平，拓展工作領域，創(chuàng)新工作措施，全面活躍基層司法行政工作。沒有建立司法所的地方，著力抓好建設項目的調研和上報工作，多方籌集資金，克服種種困難，進一步加快工作進度，按標準、按要求把司法所建設好。堅持在黨委、政府統(tǒng)一領導下，積極爭取發(fā)改局、財政、建設等部門的支持，幫助解決實際困難，促進司法所建設的各項工作順利進行。
    二要進一步加強基層業(yè)務建設。我們將緊緊圍繞司法所各職能，集中精力抓好業(yè)務建設，不斷提高司法所業(yè)務水平和工作能力。要積極拓展工作領域，創(chuàng)新整合基層資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢，活躍基層工作的新路子。將業(yè)務建設同隊伍建設結合起來，加強對隊伍的教育培訓，提高隊伍的整體素質。認真研究指導司法所開展工作的意見和措施，大力總結和推廣好的經(jīng)驗和做法，加大對司法所業(yè)務工作的考評、宣傳和表彰力度。
    謝謝！
    支部建設情況匯報篇五
    為全面貫徹落實我大隊工作部署，加強黨的基層組織建設，保證黨組織生活和黨員學習的實效性，更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。經(jīng)大隊黨組研究決定，開展支部活動。結合我大隊實際，制定此活動方案。
    一、指導思想。
    以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的先進性建設為重點，按照黨組的要求和部署，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進我委各項工作不斷提升提供堅實思想和組織保障。
    二、工作目標。
    通過開展支部活動，深入推進黨組織活動，充分調動廣大黨員干部參與活動的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，強化隊伍素質，使黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，全面提升工作水平和服務質量，不斷開創(chuàng)發(fā)展改革工作的新局面。
    三、主要工作安排。
    1、加強支部委員自身學習。堅持學習制度，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以自學為主，每月集中學習不少于兩次。通過學習，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，為順利完成年度工作任務奠定思想、組織基礎。
    2、抓好黨員學習，以“三嚴三實”為契機，重點高警局和上級黨委要求學習的相關材料，積極邀請專家來我大隊上黨課，組織觀看電教片。支部要合理安排學習進度，每月至少組織一次學習，制訂學習計劃，組織學習內容，保證學習時間，做好考勤登記，做好學習筆記，做好學習記載，定期檢查黨員學習筆記。
    3、切實加強黨的基層組織建設。按要求召開支部組織生活會，組織學習黨內法規(guī)，進行廉政教育；按要求召開民主生活會，落實上級活動要求，加強黨員組織觀念教育。
    4、積極開展黨員談心活動，作好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。通過黨員帶動入黨積極分子，進一步提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，每半年至少匯報一次思想情況，每半年要進行一次思想談話，鼓勵和促進積極分子健康成長。通過談心、指導學習，加強對考察對象入黨前的理想、信念、價值觀、人生觀的教育。
    5、開展臺球、羽毛球、乒乓球比賽等體育活動；象棋、軍旗比賽等益智類活動。力求做到活動主題鮮明、形式新穎、內容豐富。
    新舉措、新成果，豐富民警的文化生活，讓大家能鍛煉自己的語言表達能力和面向大眾的膽量和禮儀，開展以“我以祖國自豪”或“為何從警”活動為主題的演講比賽活動。
    支部建設情況匯報篇六
    新城街道轄24個行政村，16個社區(qū)，總人口15萬人，其中農(nóng)業(yè)人口3.6萬人。黨工委下設1個社區(qū)黨委、8個黨總支、73個黨支部，共有黨員2300人。主導產(chǎn)業(yè)以三產(chǎn)服務業(yè)、農(nóng)業(yè)為主。2017年街道完成財政收入6339.8萬元，工商稅收完成3756萬元，農(nóng)民人均純收入達到9006元。近年來，按照的部署要求，我們高度注重加強農(nóng)村隊伍建設，始終堅持以“鑄一流精神、強一流素質、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，努力打造一支“黨性觀念強、政策觀念強、致富能力強、帶富能力強”的“四強型”農(nóng)村支部書記隊伍，收到了良好的效果?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
    效地解決了后備干部的培養(yǎng)問題。同時，堅持大家公認的原則，在7月份進行的“兩委”班子考察中，通過座談，共推薦后備干部71名。這些后備干部比較年輕，素質都比較高，有一定的工作能力和群眾威信，有為村集體、為群眾服務的強烈意愿，已成為我處“兩委”班子成員乃至人選的新生力量。
    二、強化教育培訓，著力提高農(nóng)村干部隊伍素質。按照“抓班子，帶隊伍”的要求，緊密結合作風效能年建設活動，堅持從強化教育灌輸入手，大力加強村級班子建設，研究制訂了具體的學習教育實施方案，認真組織開展了以“敬畏、自信、團結、扎實、認真、廉潔、感恩”為主要內容的“敬畏感恩”教育活動，并聘請?zhí)┌颤h校教授亓桂峰教授進行講課，展開七個專題的學習培訓，以此來引導廣大農(nóng)村干部常懷敬畏感恩之心，始終做到頭腦清醒，如履薄冰，有效解決了村級班子中存在的不作為、慢作為、亂作為等問題。同時，為加強“四強型”農(nóng)村干部隊伍建設，特別是提高村黨組織書記這一“帶頭人”隊伍的綜合素質和能力，促進村集體和農(nóng)民群眾“雙增收”，結合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制訂出臺了《2017年農(nóng)村教育培訓計劃》，在邀請專家對支部書記進行有關舊村改造政策等專題培訓的基礎上，組織他們先后到江陰市和我省的汶上縣等先進市縣參觀學習，使他們進一步開闊了眼界，解放了思想，增強了干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的信心和決心，有力地促進了村級工作的開展。
    實到位。同時，堅持用制度規(guī)范工作運轉和干部行為。一是完善考核評價制度。將全處28個村居分成a、b、c三類，實行動態(tài)管理、分類考核。在年底考核中，b、c類村居中考核綜合成績居第一的，在下一年度升入a、b類參加考核，a、b類村居中考核綜合成績居最后的，在下一年度降入b、c類參加考核?？己顺煽兺怀龅膶⒆鳛槭屑壱陨蟽?yōu)秀黨組織和優(yōu)秀黨組織書記推薦的主要依據(jù)。二是完善述職評議制度。對農(nóng)村黨組織書記堅持每年四次述職，按季度進行，并采取領導干部評議、機關站室（所）正職評議、農(nóng)村黨組織書記互評的方式，對他們的工作情況進行打分，評議結果加權提取后計入村級考核結果。三是建立五級談話制度。按照“能換思想不換人，不換思想就換人”的指導思想，堅持每半年對農(nóng)村“兩委”班子進行一次考察。同時，建立五級談話制度，根據(jù)考察情況，滿意度在80%以上的由考察組直接談話反饋；70%-80%的由組織委員逐個談話反饋；60%-70%的由分工書記逐個談話反饋，低于50%的由辦事處主任進行談話反饋，低于40%的由黨工委書記進行談話反饋，且只進行兩次談話，仍沒明顯改進的，堅決予以調整，以此進一步增強他們的危機意識和工作的事業(yè)心、責任感。今年以來，先后調整村黨組織書記４名，“兩委”成員６名。四是建立督查通報制度。組建了督查辦公室，對招商引資、對上爭取、舊村改造等重點工作開展情況、任務完成情況，進行定期不定期地全面督導檢查，并將督查結果通過《新城工作》在全處進行通報。特別是對存在的突出問題進行全程跟蹤，督查到底，限期整改，確保通過強有力的跟蹤督查推動各項工作高速高效開展。
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    支部建設情況匯報篇七
    報告是指用于報告工作、反映情況、向上級提出意見或建議、回應上級詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    黨支部嚴格按照“標準化規(guī)范化建設示范黨支部”建設有關要求，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會及省委、市委和區(qū)委全會精神，創(chuàng)新思路和措施，狠抓落實，不斷提高支部建設水平，充分發(fā)揮了基層戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)將具體情況總結如下：
    **黨支部成立于****年**月，隸屬于***委員會。截止2020年年底，有正式黨員**名，入黨積極分子**名，支委由**人組成，設黨支部書記、組織委員、宣傳委員各**名。支部配備了專門的黨員活動室，配備了筆記本電腦、投影儀等電教設備，設置了的黨務公開欄、宣傳欄，及時公開黨務相關工作。
    （一）“五個基本”工作開展情況。
    1.基本組織設置規(guī)范化。支部現(xiàn)有黨員**名，支委班子齊全，配齊了支部書記、組織委員、宣傳委員支委班子，在區(qū)委組織部以及黨委的統(tǒng)籌指導下開展各項黨建工作。同時，按照黨支部標準化規(guī)范化建設工作要求，支部不斷深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及十九屆二中、三中、四中全會精神，以新的思路和有力的舉措，不斷提高機關支部建設水平，2020年以來，按照上級組織部門的安排，扎實推進支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建工作。
    2.基本隊伍建設規(guī)范化。支部按照個別吸收的原則，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，發(fā)展年輕黨員，2020年發(fā)展入黨積極分子**名。同時，以“不忘初心、牢記使命”、“牢記囑托、感恩奮進”等學習教育和每月主題黨日活動為契機，利用兩學一做、學習強國等多種形式學習中央、省委、市委和區(qū)委重要會議精神，深入學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》及《習近平“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》等重要文獻，做到黨員隊伍建設規(guī)范化。
    3.基本制度執(zhí)行規(guī)范化。支部不斷加強對黨章、黨紀、黨規(guī)的學習，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，不斷提升黨員的紀律意識；嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、主題黨日、談心談話、民主評議黨員、黨支部述職述廉等各項黨的制度。加強對支部事項議事決策和黨務公開，凡涉及黨費使用、黨員發(fā)展等重要工作，必須通過黨員大會或支委會表決通過方能執(zhí)行，及時將支部決議決定執(zhí)行情況、組織管理、發(fā)展黨員、黨風廉政建設等相關情況及時公開。
    4.基本任務落實規(guī)范化。機關黨支部作為基層黨組織，始終抓好宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，抓好黨員干部的集中學習，抓好黨組織的規(guī)范化建設，發(fā)揮政治功能。通過利用支部宣傳欄、微信等開展對中央、省委、市委和區(qū)委重大會議精神、文件的學習，積極開展黨員“兩學一做”、“學習強國”app在線學習，實現(xiàn)學習教育常態(tài)化制度化；扎實開展黨性教育、愛國主義教育等“不忘初心、牢記使命”主題教育20余次，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。以黨建引領，切實抓好全域旅游、脫貧攻堅等重點工作，充分展示了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，2020年國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建成功。
    5.基本保障配套規(guī)范化。黨工委內設有黨政辦辦公室，具體承擔黨工委黨的建設和下級黨組織的日常工作，并按要求比例配置了**名專職黨建工作人員，全力保障黨建工作經(jīng)費；支部明確專人收取、管理黨員黨費，按規(guī)定使用黨費，確保支部各項建設和相關活動的開展。同時，按照“六有”標準，規(guī)范辦建設黨支部活動場所，確保黨支部標準化規(guī)范化建設各項工作有序推進。
    （二）自身的特色亮點、經(jīng)驗做法。
    1.強化部署，確保建設工作有序推進。支部及時傳達學習省、市、區(qū)及黨委有關黨支部標準化規(guī)范化建設文件精神，并對支部標準化規(guī)范化建設工作進行安排部署，有效確保了支部標準化規(guī)范化各項工作有序推進。
    2.對標對表，推進各項任務有力落實。支部按照機關黨支部標準化規(guī)范化建設標準，按照基本組織設置規(guī)范化、基本隊伍建設規(guī)范化、基本制度執(zhí)行規(guī)范化、基本任務落實規(guī)范化、基本保障配套規(guī)范化5個規(guī)范化建設內容進行支部的標準化規(guī)范化建設工作，確保了組織、隊伍、制度、配套等各項工作任務落實到位。
    3.緊扣主題，促進黨員素養(yǎng)全面提升。支部制定了年度主題黨日學習活動計劃，并緊扣主題黨日主題，按月開展主題黨日活動。同時，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，依托“兩學一做”、“學習強國”app等媒介資源，扎實開展黨性教育、愛國主義教育、廉政教育、先進典型教育等專題教育，有力促進了支部黨員干部思想政治素養(yǎng)全面提升。
    4.創(chuàng)新形式，不斷豐富黨員學習內容。支部除了按照年度主題黨日活動學習計劃開展工作外，與自身特點相結合、與具體業(yè)務工作結合、與“不忘初心、牢記使命”主題活動緊密結合，不斷創(chuàng)新活動形式，將旅游管理、革命傳統(tǒng)教育、大數(shù)據(jù)建設等融入到主題黨日活動中，從而進一步豐富黨員學習內容。
    **黨支部通過黨支部標準化規(guī)范化建設，在組織建設、隊伍建設、制度建設、配套建設等各個方面取得了一定成效，但也存在不足，離標準還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是在思想認識方面不夠。個別黨員對黨的規(guī)范化建設認識不夠，認為都是日常工作，積極參與創(chuàng)建意識不強。二是創(chuàng)新性不夠。在黨建工作中，循規(guī)蹈矩多、按部就班推進黨建工作多，主動創(chuàng)新性不夠。
    下一步，支部將從以下三個方面推進：
    一是進一步深化理論學習，不斷提高黨員綜合素質。支部將按照主題黨日活動學習計劃，多形式開展思想政治理論學習，并嚴格執(zhí)行學習紀律，加強對黨員學習教育的管理，強化工作措施，將“兩學一做”學習等情況納入黨員考核內容，狠抓學習制度落實。在抓好思想政治理論學習的同時，將具體業(yè)務工作創(chuàng)新性結合起來，同步抓好全域旅游業(yè)務知識的學習，不斷拓寬黨員的知識面。
    二是進一步深化組織建設，不斷提振黨員精氣神。堅持“三會一課”、組織生活會制度，認真開展批評與自我批評，廣泛開展黨員評議活動，深化黨內監(jiān)督和黨務公開。結合主題黨日活動，及時對黨員思想工作等問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。進一步加強加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，引導黨員充分行使權利、自覺履行義務。
    三是進一步深化作風建設，不斷改進黨員工作作風。堅持從嚴從實著手，常態(tài)化開展黨風廉政教育，經(jīng)常性開展先進典型教育，引導黨員干部增強黨性修養(yǎng)和宗旨意識，積極營造學先進、找差距、爭優(yōu)秀的濃厚氛圍，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，從而全面改進黨員工作作風，樹立務實、高效、廉潔、文明的良好干部形象。
    **黨支部嚴格按照“標準化規(guī)范化建設示范黨支部”建設有關要求，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會及省委、市委和區(qū)委全會精神，創(chuàng)新思路和措施，狠抓落實，不斷提高支部建設水平，充分發(fā)揮了基層戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)將具體情況總結如下：
    **黨支部成立于****年**月，隸屬于***委員會。截止20-年年底，有正式黨員**名，入黨積極分子**名，支委由**人組成，設黨支部書記、組織委員、宣傳委員各**名。支部配備了專門的黨員活動室，配備了筆記本電腦、投影儀等電教設備，設置了的黨務公開欄、宣傳欄，及時公開黨務相關工作。
    （一）“五個基本”工作開展情況。
    1.基本組織設置規(guī)范化。支部現(xiàn)有黨員**名，支委班子齊全，配齊了支部書記、組織委員、宣傳委員支委班子，在區(qū)委組織部以及黨委的統(tǒng)籌指導下開展各項黨建工作。同時，按照黨支部標準化規(guī)范化建設工作要求，支部不斷深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及十九屆二中、三中、四中全會精神，以新的思路和有力的舉措，不斷提高機關支部建設水平，20-年以來，按照上級組織部門的安排，扎實推進支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建工作。
    2.基本隊伍建設規(guī)范化。支部按照個別吸收的原則，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，發(fā)展年輕黨員，20-年發(fā)展入黨積極分子**名。同時，以“不忘初心、牢記使命”、“牢記囑托、感恩奮進”等學習教育和每月主題黨日活動為契機，利用兩學一做、學習強國等多種形式學習中央、省委、市委和區(qū)委重要會議精神，深入學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》及《習近平“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》等重要文獻，做到黨員隊伍建設規(guī)范化。
    3.基本制度執(zhí)行規(guī)范化。支部不斷加強對黨章、黨紀、黨規(guī)的學習，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，不斷提升黨員的紀律意識；嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、主題黨日、談心談話、民主評議黨員、黨支部述職述廉等各項黨的制度。加強對支部事項議事決策和黨務公開，凡涉及黨費使用、黨員發(fā)展等重要工作，必須通過黨員大會或支委會表決通過方能執(zhí)行，及時將支部決議決定執(zhí)行情況、組織管理、發(fā)展黨員、黨風廉政建設等相關情況及時公開。
    4.基本任務落實規(guī)范化。機關黨支部作為基層黨組織，始終抓好宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，抓好黨員干部的集中學習，抓好黨組織的規(guī)范化建設，發(fā)揮政治功能。通過利用支部宣傳欄、微信等開展對中央、省委、市委和區(qū)委重大會議精神、文件的學習，積極開展黨員“兩學一做”、“學習強國”app在線學習，實現(xiàn)學習教育常態(tài)化制度化；扎實開展黨性教育、愛國主義教育等“不忘初心、牢記使命”主題教育20余次，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。以黨建引領，切實抓好全域旅游、脫貧攻堅等重點工作，充分展示了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，20-年國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建成功。
    5.基本保障配套規(guī)范化。黨工委內設有黨政辦辦公室，具體承擔黨工委黨的建設和下級黨組織的日常工作，并按要求比例配置了**名專職黨建工作人員，全力保障黨建工作經(jīng)費；支部明確專人收取、管理黨員黨費，按規(guī)定使用黨費，確保支部各項建設和相關活動的開展。同時，按照“六有”標準，規(guī)范辦建設黨支部活動場所，確保黨支部標準化規(guī)范化建設各項工作有序推進。
    （二）自身的特色亮點、經(jīng)驗做法。
    1.強化部署，確保建設工作有序推進。支部及時傳達學習省、市、區(qū)及黨委有關黨支部標準化規(guī)范化建設文件精神，并對支部標準化規(guī)范化建設工作進行安排部署，有效確保了支部標準化規(guī)范化各項工作有序推進。
    2.對標對表，推進各項任務有力落實。支部按照機關黨支部標準化規(guī)范化建設標準，按照基本組織設置規(guī)范化、基本隊伍建設規(guī)范化、基本制度執(zhí)行規(guī)范化、基本任務落實規(guī)范化、基本保障配套規(guī)范化5個規(guī)范化建設內容進行支部的標準化規(guī)范化建設工作，確保了組織、隊伍、制度、配套等各項工作任務落實到位。
    3.緊扣主題，促進黨員素養(yǎng)全面提升。支部制定了年度主題黨日學習活動計劃，并緊扣主題黨日主題，按月開展主題黨日活動。同時，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，依托“兩學一做”、“學習強國”app等媒介資源，扎實開展黨性教育、愛國主義教育、廉政教育、先進典型教育等專題教育，有力促進了支部黨員干部思想政治素養(yǎng)全面提升。
    4.創(chuàng)新形式，不斷豐富黨員學習內容。支部除了按照年度主題黨日活動學習計劃開展工作外，與自身特點相結合、與具體業(yè)務工作結合、與“不忘初心、牢記使命”主題活動緊密結合，不斷創(chuàng)新活動形式，將旅游管理、革命傳統(tǒng)教育、大數(shù)據(jù)建設等融入到主題黨日活動中，從而進一步豐富黨員學習內容。
    **黨支部通過黨支部標準化規(guī)范化建設，在組織建設、隊伍建設、制度建設、配套建設等各個方面取得了一定成效，但也存在不足，離標準還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是在思想認識方面不夠。個別黨員對黨的規(guī)范化建設認識不夠，認為都是日常工作，積極參與創(chuàng)建意識不強。二是創(chuàng)新性不夠。在黨建工作中，循規(guī)蹈矩多、按部就班推進黨建工作多，主動創(chuàng)新性不夠。
    下一步，支部將從以下三個方面推進：
    一是進一步深化理論學習，不斷提高黨員綜合素質。支部將按照主題黨日活動學習計劃，多形式開展思想政治理論學習，并嚴格執(zhí)行學習紀律，加強對黨員學習教育的管理，強化工作措施，將“兩學一做”學習等情況納入黨員考核內容，狠抓學習制度落實。在抓好思想政治理論學習的同時，將具體業(yè)務工作創(chuàng)新性結合起來，同步抓好全域旅游業(yè)務知識的學習，不斷拓寬黨員的知識面。
    二是進一步深化組織建設，不斷提振黨員精氣神。堅持“三會一課”、組織生活會制度，認真開展批評與自我批評，廣泛開展黨員評議活動，深化黨內監(jiān)督和黨務公開。結合主題黨日活動，及時對黨員思想工作等問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。進一步加強加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，引導黨員充分行使權利、自覺履行義務。
    三是進一步深化作風建設，不斷改進黨員工作作風。堅持從嚴從實著手，常態(tài)化開展黨風廉政教育，經(jīng)常性開展先進典型教育，引導黨員干部增強黨性修養(yǎng)和宗旨意識，積極營造學先進、找差距、爭優(yōu)秀的濃厚氛圍，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，從而全面改進黨員工作作風，樹立務實、高效、廉潔、文明的良好干部形象。
    今年以來，黨支部在機關黨委的領導下，積極創(chuàng)造條件，精心制定計劃，認真組織實施，切實抓好落實，在黨支部標準化建設方面取得一定成效，對照標準化黨支部建設的具體要求進行了自查，現(xiàn)將自查工作報告如下：
    黨支部現(xiàn)有正式黨員x人，其中在職黨員x人;大專及以上學歷黨員x人;35歲及以下青年黨員x人;女性黨員x人，黨員隊伍結構合理，素質良好。支部委員會現(xiàn)有委員x名，其中書記x名。支部廣大黨員能服從組織決議，顧全大局，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，從政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。黨支部各項制度健全，活動開展正常，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
    一年來，黨支部堅持以黨的十九大全會精神為指導，緊緊圍繞“全域推進、全面提升”主題，按照上級文件要求，嚴格對照黨建標準化建設目標要求，全面開展黨支部標準化建設工作，推進黨支部工作規(guī)范運行，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升黨支部建設工作水平。
    (一)加強領導，認真部署。
    接到上級文件后，黨支部高度重視，根據(jù)市直工委的文件要求，召開專題會議研究部署黨支部標準化建設的各項工作，制定了支部黨組織標準化建設“三年行動計劃”，使標準化建設工作有計劃、有步驟的實施。
    (二)加強學習，提高認識。
    為了提高全體黨員對黨支部標準化建設的認識，扎實有效地開展各項工作，組織學習了市直工委文件。通過學習，使廣大黨員明確了黨建標準化建設工作的目標和任務，深刻領會黨建標準化建設的重要性和必要性，形成共識，共同做好各項工作。
    (三)對照排查，認真整改。
    黨支部對照市直工委的要求，組織開展了黨支部黨建工作大排查。在此基礎上，對照《黨建標準化建設評分標準》逐條進行自評，從根源上挖掘黨支部黨建工作存在的不足。通過排查，發(fā)現(xiàn)在黨的組織建設、班子隊伍建設上仍存在不足，如黨支部委員會班子尚未完成換屆選舉，未設置專人從事支部紀律檢查工作等。
    (四)全面實施，成效顯著。
    1、不斷完善組織建設和隊伍建設。按照局機關黨委的統(tǒng)一部署，認真開展支部委員會換屆選舉工作，在廣泛征求黨員意見，充分考慮支部委員配置條件的基礎上，實行差額選舉，進行公開投票，選舉出新一屆支部委員會，并選出支部委員x名，其中書記x名。按照黨組織紀律檢查的要求，設置紀檢委員，具體從事支部紀律檢查相關工作。配置專職黨務工作人員，具體從事支部黨建日常工作。
    2.不斷加強黨員教育管理。年初，印發(fā)2018年黨員發(fā)展工作計劃，堅持標準、嚴格質量、突出重點地培養(yǎng)新黨員。動員所有在職黨員關注黨建微信公眾號，實時動態(tài)了解最新知識前沿，手機加裝“黨建云平臺”app，實時學習黨建知識內容。及時核定黨費具體數(shù)額，于上半年和下半年各收繳一次，并將收繳情況和數(shù)額及時上報機關黨委，在黨員公開欄進行公開。對黨員組織關系進行梳理，建立黨員花名冊，掌握黨員動態(tài)與信息。
    3.不斷充實黨內組織生活。按照上級要求，認真貫徹落實“三會一課”制度，堅決做到支部黨員大會每季度至少召開x次，支部委員會每月至少召開x次，每季度至少上x次黨課，組織生活會每半年至少召開x次。建立“黨員活動日”制度，組織黨員積極參與各項活動，不斷豐富黨員組織生活。對黨員開展民主評議，進行黨性分析，確定評議等次。
    4.不斷增強黨建工作保障。加強經(jīng)費投入力度，添置必備的設施設備。今年，集中采購了黨旗、黨組織標牌、報刊架、黨員學習輔導書籍，制作了三會一課制度、公開欄、發(fā)展黨員、宣傳欄等制度上墻，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。
    二、存在問題與不足。
    由于時間緊、任務重，對于黨建工作的重視程度仍有待提高。對于標準化建設工作中仍存在“輕內容、重表面，輕實質、重形式”的現(xiàn)象。
    積極爭當示范型黨組織，用項目化方式抓好黨支部示范創(chuàng)建工作，對照達標型、示范型黨組織標準，建立提升臺帳，配套建立動態(tài)提升制度，在上級黨組織分類定級的基礎上，努力提升黨支部實力，實現(xiàn)晉位升級。對照標準和目標任務進行自查自驗，對“全域推進、全面提升”工作進行全面系統(tǒng)的回顧，特別是對于面上普遍存在的突出問題，統(tǒng)一要求，明確舉措，進行集中整改，確保“三年行動計劃”目標圓滿完成。及時總結前期工作經(jīng)驗，對實踐中被證明行之有效的經(jīng)驗做法以制度的形式固定下來，著力構建長效化、常態(tài)化的制度機制。
    20xx年，墨臨項目部按照公司黨委相關要求，堅持“圍繞中心，服務大局”的工作思路，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作，根據(jù)需要規(guī)范形式，結合實際注重實效，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效保證了項目部各項施工生產(chǎn)任務的順利進行。下面我就黨建工作向各位領導匯報如下：
    1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學懂弄通做實，解放思想，凝聚共識，推動本單位改革發(fā)展情況。
    2.落實集團公司和公司第四次黨代會精神，結合本單位實際制定具體落實舉措，著力推進企業(yè)黨建工作和改革發(fā)展，建設質量效益型現(xiàn)代化企業(yè)情況。
    3.充分發(fā)揮黨組織領導作用，認真落實集團公司、公司重大決策，項目產(chǎn)值、效益、質量、安全、上交資金等經(jīng)濟技術指標完成情況;堅持民主集中制原則，貫徹落實“三重一大”決策制度落實情況;切實維護職工權益，工資發(fā)放、社?；鹄U納情況。
    4.履行黨建責任制情況。包括：保證監(jiān)督黨和國家方針政策，黨中央、國務院決策部署貫徹執(zhí)行，以及落實集團公司黨委、公司黨委工作要求情況;研究討論項目重大經(jīng)營管理事項情況;落實黨管干部原則和黨管人才原則，加強領導班子建設和人才隊伍建設情況;履行黨風廉政建設主體責任情況;基層黨組織和黨員隊伍建設情況;領導企業(yè)思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設和群團工作情況。
    1、加強領導班子自身建設，努力提升管理水平。
    墨臨項目黨支部共有14名黨員，黨員發(fā)展對象2名。墨臨項目黨支部注重加強項目領導自身的業(yè)務素質建設，通過采取學習與實踐相結合的方法，強化領導班子的執(zhí)行力、創(chuàng)造力與協(xié)調力，從而提高了項目領導班子的整體素質。
    2、繼續(xù)加強支部自身建設，進一步夯實基層黨支部基礎。
    項目黨支部在工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，在加強自身建設的同時，定期組織領導班子成員和黨員職工開展批評與自我批評，主動查找支部建設方面存在的問題，及時調整工作思路，穩(wěn)步推動黨建工作健康發(fā)展。堅持開展“三會一課”制度不放松，認真組織召開黨員大會、民主生活會、黨小組會等相關組織生活。拓展黨建活動，組織職工講授黨課、觀看廉政教育影片、觀看愛國主義電影。
    3、加強精神文明建設，做好政治宣傳引導工作。
    始終堅持做好精神文明創(chuàng)建活動，推動項目管理向前發(fā)展。在創(chuàng)建過程中，將重點工作放在不斷完善項目機制上，著力營造良好的工作氛圍。我項目黨支部組織項目全體在崗人員深入學習集團公司、公司“黨代會”精神，了解企業(yè)各項戰(zhàn)略及企業(yè)發(fā)展大方向，形成有利于項目發(fā)展的優(yōu)良作風和文化氛圍，從而切實推進項目施工生產(chǎn)的順利進行。與此同時，做好項目部的宣傳工作，加強宣傳報道力度，結合公司黨委宣傳要求，制定了墨臨項目部20xx年度新聞宣傳工作考核指標，由各分管領導負責監(jiān)督，將刊稿指標完成情況納入績效考核，年底統(tǒng)一考核，樹立墨臨項目部“團結進取、勇爭第一”的良好形象。
    4、豐富黨建活動，以黨建帶動工、團建設。
    今年以來，墨臨項目黨支部開拓思路、積極創(chuàng)新，認真組織員工開展黨群活動：3月8日，慶“三八”婦女節(jié)及讀書征文啟動儀式活動;3月11日，召開專題會宣貫公司四會精神;3月12日，組織植樹節(jié)綠化活動;4月3日，組織清明節(jié)烈士陵園悼念活動;4月18日，組織“送培訓”到基層活動;五一勞動節(jié)期間，組織職工集體合唱企業(yè)歌、觀看五一勞動節(jié)特別節(jié)目、收看習總書記在紀念馬克思誕辰200周年大會講話、開展五一系列文體娛樂活動;五四青年節(jié)期間，組織“家鄉(xiāng)美·墨臨情”青年展示活動和徒步登山活動;七一建黨節(jié)期間，開展系列活動紀念建黨九十七周年;8月1日，組織鐵道兵老職工和退役轉業(yè)軍人召開座談會，中秋、國慶期間，組織了真人cs對抗賽。豐富多彩的黨建活動，發(fā)揮了黨建工作凝心聚力鼓舞人心的作用，做好黨建帶工建、團建的工作，激勵和鼓勵項目全體工會會員和青年職工為施工生產(chǎn)一線發(fā)揮主力軍作用。
    1、加強組織領導，落實黨風廉政責任制。認真落實主體責任，將黨風廉政建設與領導班子成員的分管工作相結合，嚴格按照“一崗雙責”要求，簽訂黨風廉政建設責任書，細化黨風廉政建設各項任務。
    2、強化宣傳教育，提升領導干部廉政意識。項目部重視廉政教育，經(jīng)常開展黨風黨性黨紀和廉潔從政教育，認真落實“五廉”主題反腐倡廉宣傳教育月活動，通過組織干部職工集體學習中央文件精神和集團公司相關規(guī)定，講授反腐倡廉專題黨課，觀看反腐倡廉警示教育視頻，參加反腐倡廉征文活動等形式，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。
    3、組建紀檢小組，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
    項目部組建以項目書記高恩龍為組長的紀檢監(jiān)察小組，督促項目部建立健全各項管理制度，監(jiān)督有關制度的執(zhí)行;及時貫徹和傳達國家和上級黨風廉政建設和反腐敗工作精神;監(jiān)督項目部貫徹執(zhí)行集團公司、公司有關規(guī)章制度，定期向公司紀委匯報工作報表;協(xié)助項目部加強黨風廉政建設，開展黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育，抓好黨風廉政建設責任制的落實。
    嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風”問題相關配套制度建設情況，根據(jù)公司相關文件精神，墨臨項目部按照要求逐條進行自查自糾，重視節(jié)假日期間的反腐倡廉工作，嚴格執(zhí)行公車管理、辦公用房、津補貼發(fā)放相關規(guī)章制度，加強項目部公車管理，未存在超標準配備使用公車、公車私用、私車公養(yǎng)或長期借用下屬單位車輛等問題。
    項目部始終嚴格執(zhí)行集團公司、公司干部選拔任用相關管理制度規(guī)定，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，進而推進項目部的干部隊伍建設。
    墨臨項目部堅持貫徹和落實“三重一大”民主決策制度，把執(zhí)行“三重一大”、“三項招標”制度作為黨風廉政建設重點工作常抓不懈。凡涉及重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用都必須經(jīng)集體討論，民主決策，并將決策方案主動報有關上級部門。堅持黨務、企務公開，設置黨務、企務公開欄和群眾意見箱，對凡是涉及需要職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。
    墨臨項目部嚴格執(zhí)行公司相關規(guī)定，從公司數(shù)據(jù)庫中選取優(yōu)秀合作隊伍，并按期對分承包方的資信和履約能力進行考核、評價;對人、機、料嚴格把控，對工程施工的質量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)控，項目管控有力，整體推進平穩(wěn)。關于人員方面，對勞務隊伍始終堅持嚴管善待，對新分配大學生堅持“傳、幫、帶”的理念，整體人員狀態(tài)嚴謹有序。
    通過近段時間的工作、學習和總結，發(fā)現(xiàn)在黨建工作和項目管理中還存在很多不足，與公司黨委的要求還有不小的差距。
    (一)對黨建工作的研究不深入，履職盡責效果不明顯，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
    (二)創(chuàng)新精神不夠強。干工作、處理問題多依存于經(jīng)驗，不注重方法的創(chuàng)新，運用理論解決新時期工作出現(xiàn)的新情況、新問題的能力還需加強。
    (三)部分黨員思想自覺性和行動自覺性不夠強，不善于用黨的理論、路線、方針、政策指導工作實踐，對政治學習興趣不濃，理論知識一知半解。
    1.增強責任意識，強化黨建工作機制。牢固樹立黨建“第一責任人”意識和“抓好黨建促生產(chǎn)”的觀念，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
    2.創(chuàng)新活動載體，增強服務意識。通過舉辦學習教育培訓、黨員領導干部帶頭講課、定期談心談話、開展文體娛樂互動等形式，創(chuàng)新黨建工作內容，將黨建工作與施工生產(chǎn)有機結合，不斷提高廣大職工參與活動的積極性和主動性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    3.提升黨員干部素質，進一步加強自身建設。組織黨員干部積極參加上級組織的學習培訓，加強黨性教育，著力提升業(yè)務素質。認真虛心地向各級領導，向黨建工作先進單位學習，把學習和工作結合起來，充分調動黨員干部的主觀能動性，激發(fā)黨員干部的工作熱情。
    近年來，市商務局緊緊圍繞市委的中心工作和重點工作，以“崇商重企、服務民生”理念為先導，以創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建標準化黨支部為目標，結合商務工作實際，全方位推進標準化黨支部建設，樹立了商務系統(tǒng)嶄新的社會形象，現(xiàn)將主要情況總結匯報如下：
    一、抓基層黨組織陣地建設，夯實創(chuàng)建基礎。加強標準化黨支部建設。第一，根據(jù)商務工作實際情況，設置黨支部。按照黨章和《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》實施細則的有關規(guī)定，我們及時劃分了11個支部，將主管局長和分管處室統(tǒng)一進行支部劃分，這樣，既便利工作，也提高了組織的活力，為提高商務工作的凝聚力和創(chuàng)造力打下了其實的基礎。第二，完善黨支部基礎建設。根據(jù)各支部的實際情況，進行學習材料配備、學習工具設施配備，提高了黨員的學習主動性和服務商務發(fā)展的水平。第三，充分發(fā)揮創(chuàng)造性，合理配備黨支部班子。在黨支部書記的選拔任用上，嚴格按照政治素質和工作能力和雙重標準，由支部選舉產(chǎn)生，報局黨委統(tǒng)一審批，這樣，支部書記可以圍繞上級黨組織中心工作來開展，并且把黨的宗旨貫徹在商務工作的方方面面，增強了黨組織的活力和創(chuàng)造力。
    二、抓學習型黨組織建設，增強創(chuàng)建動力。以建設“學習型黨組織”為總要求加強標準化黨支部建設。一是研究制訂合理有效的學習計劃。對學習的目標、主要內容、方式方法、基本要求作出科學明確的規(guī)定，除固定學習日外，還組織開展大型學習活動6次。二是堅持“三會一課”黨建制度，及時傳達中、省、市重大會議、重要文件精神。特別是圍繞實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃和商務系統(tǒng)承擔的全市重要工作指標，不斷組織理論學習，強化黨性修養(yǎng)，為商務工作的順利開展奠定了堅實的基礎。三是拓寬學習領域。組織全局黨員到潘家峪集體學習，使每名黨員員對使命意識、宗旨意識、服務意識都有了新的提高。通過組織交流學習情況、重溫入黨誓詞等活動，使全體黨員進一步認識到服務全市商務發(fā)展是黨組織賦予我們的神圣職責，只有全心全意為人民服務，才不會辜負先輩們創(chuàng)下的光輝偉業(yè)。以民主生活會作為學習重要載體形式，突出在集中學習討論、統(tǒng)一思想認識、凝聚班子力量、增強黨性鍛煉上發(fā)揮重要作用。
    三、狠抓工作切入點，使支部建設落在實處。第一，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實施窗口亮化工程、服務提質工程、評優(yōu)定星工程三個工程，做好黨員承諾踐諾落實工作，通過設立黨員先鋒崗創(chuàng)建文明示范窗口、人民滿意窗口、紅旗標桿窗口，積極推行陽光服務、微笑服務、規(guī)范服務、高效服務、廉潔服務，提升服務質量和水平。第二，認真開展民主評議機關活動，廣泛開拓征求意見的渠道，向各縣（市）、區(qū)、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)商務局和市直相關部門、服務對象、2機關全體黨員內部廣泛征求意見。對于群眾關心的熱點、難點問題，組織了懇談會、聽證會等多種形式，由各方代表參加，共同商討商務發(fā)展大計，受到社會各界的好評。第三，狠抓作風建設，服務全市商務發(fā)展。堅持以制度建設為根本，切實轉變服務作風。建立健全商務服務制度，提高廉政水平，使黨風廉政活動取得實效。第四，認真組織參加以“黨旗飄揚”為主旨的市直機關慶“七.一”歌詠大賽并獲二等獎，全體黨員通過唱紅歌，進一步增強立黨為公的責任感和使命感。
    四、工作主要成果。
    通過狠抓支部建設，商務系統(tǒng)全體黨員全心全意地投入到工作中去，商務局承擔的各項指標也出現(xiàn)了可喜進展。第一，社會消費品零售總額繼續(xù)保持高位增長。按照目前統(tǒng)計時間結點，前10個月，全市限額以上企業(yè)實現(xiàn)消費品零售額317.8億元，同比增長24.0%。第二，外貿(mào)進出口穩(wěn)步增長。提前兩個月完成全年對外貿(mào)易進出口目標任務。第三，對外經(jīng)濟技術合作躍上新臺階。截止10月底，我市新批境外投資項目19個，增資項目3個，中方協(xié)議投資額1.6億美元，同比增長45%，完成對外承包工程營業(yè)額4.15億美元，同比增長5.1%，含蓋20個國家（地區(qū)），對外投資項目呈現(xiàn)多領域多樣化的發(fā)展趨勢。另外，標準化菜市場成為市場體系建設新亮點。標準化菜市場建設是今年我市20件辦實事工程之一。市委、市政府主要領導高度關注，王雪峰書記、陳國鷹市長親臨標準化菜市場集3中開工儀式物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁。2011年重點推進115個市級重點物流項目，總投資1128.33億元。上述成績的取得，是商務局黨委抓支部建設、向工作成果轉化的重要標志，我們還將在市委的統(tǒng)一領導下，繼續(xù)深入進行標準化支部建設，為全市商務科學發(fā)展貢獻力量。
    一、抓保障，陣地建設標準化，夯實創(chuàng)建基礎。
    加強基層黨支部標準化建設，鑄造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，是全面推進稅收工作的重要保障。我們重點抓了三項工作：首先，結合實際，科學設置基層黨支部。我們按照國稅工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里；行政組織延伸到哪里，黨的組織就建到哪里的原則，以局黨總支為中心，在全系統(tǒng)范圍內設置了7個黨支部，其中2個機關黨支部，1個稽查局黨支部，1個辦稅服務廳黨支部，3個基層分局黨支部。形成了一個橫到邊、縱到底、完整高效的稅收黨務工作網(wǎng)絡。為稅收工作的發(fā)展上檔提供了堅強的組織領導保證。其次，因地制宜，完善黨支部基礎建設。根據(jù)各支部的實際情況，我局先后為基層支部從改善和完善黨員活動室、電教設備等活動場所設施入手，為各支部統(tǒng)一制作配發(fā)了應該上墻的“黨建制度”、“黨員學習園地”等，并全部落實了辦公場所和活動場所，使全局7個基層黨支部活動陣地全部達到了“四有”標準。標準化黨支部活動陣地的建立，極大增強了黨員的歸屬感、光榮感、責任感，調動了黨員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。再次，明確標準，合理配備黨支部班子。在基層分局黨支部書記的選拔任用上，我們實行政治、業(yè)務雙向選擇、兩職兼任的辦法，使支部書記不僅成為貫徹黨的方針、路線、政策的模范，而且還要是稅收業(yè)務的骨干和能手。目前，7個基層黨支部書記已配備完備，這樣不僅有效地增強了支部的凝聚力和向心力，同時也保證了支部工作始終圍繞上級黨組的中心工作來開展。
    二、抓機制，制度建設系統(tǒng)化，增強創(chuàng)建動力。
    在標準化黨支部建設工作中，我們注重加強機制建設，以良好的機制推動工作的順利進展。一是建立領導機制。我們成立了以黨組書記任組長、有關單位負責人為成員的標準化黨支部創(chuàng)建工作領導組，加強對創(chuàng)建活動的組織領導。同時，從加強分工管理、“一崗雙責”入手，根據(jù)各支部的實際情況，每位黨組成員都分別掛靠支部，形成了黨總支、支部、黨員三級同抓同創(chuàng)的工作格局。二是健全工作機制。縣局黨總支作為全局標準化黨支部創(chuàng)建工作的組織領導者，主要進行了兩方面工作：首先是堅持目標管理。制定了全局爭創(chuàng)標準化黨支部工作目標,并對工作目標進行細化分解，建立了基層黨支部標準化臺帳，詳細確定了黨支部五個標準化應完成的內容、時間、責任人和取得的效果。同時，把黨支部標準化建設目標與實際工作目標相結合，將優(yōu)化辦稅服務、組織稅收收入、精神文明創(chuàng)建等方面內容與標準化建設相互滲透，用標準化建設推動國稅工作的全面發(fā)展。其次是狠抓制度落實。指導基層支部健全了報告工作制度、“一課三會”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等制度，促進黨內生活制度化、規(guī)范化。三是完善考核機制。一方面，我們把標準化黨支部建設納入目標責任制考核體系之中，實行獎優(yōu)罰劣。并考核結果作為評優(yōu)創(chuàng)先的重要條件，從而促進稅收工作上檔次，上水平。另一方面，在基層單位設置黨員示范崗，樹立先進，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
    一個支部一桿旗，一個黨員一盞燈。在先進典型的示范帶動下，各個基層黨支部結合實際，突出創(chuàng)建特色，使創(chuàng)建活動呈現(xiàn)出遍地開花的新氣象。黨支部標準化建設為國稅工作注入了新的生機和活力，也為國稅事業(yè)的和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證和智力支持。2009年，我局完成各項稅收收入17520.5億元，占州分計劃16230萬元的108%，占縣分計劃17233萬元的101.7%，為縣域經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展、社會文明進步提供了強大的財力支持。
    **黨支部嚴格按照“標準化規(guī)范化建設示范黨支部”建設有關要求，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會及省委、市委和區(qū)委全會精神，創(chuàng)新思路和措施，狠抓落實，不斷提高支部建設水平，充分發(fā)揮了基層戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)將具體情況總結如下：
    **黨支部成立于****年**月，隸屬于***委員會。截止20-年年底，有正式黨員**名，入黨積極分子**名，支委由**人組成，設黨支部書記、組織委員、宣傳委員各**名。支部配備了專門的黨員活動室，配備了筆記本電腦、投影儀等電教設備，設置了的黨務公開欄、宣傳欄，及時公開黨務相關工作。
    （一）“五個基本”工作開展情況。
    1.基本組織設置規(guī)范化。支部現(xiàn)有黨員**名，支委班子齊全，配齊了支部書記、組織委員、宣傳委員支委班子，在區(qū)委組織部以及黨委的統(tǒng)籌指導下開展各項黨建工作。同時，按照黨支部標準化規(guī)范化建設工作要求，支部不斷深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及十九屆二中、三中、四中全會精神，以新的思路和有力的舉措，不斷提高機關支部建設水平，20-年以來，按照上級組織部門的安排，扎實推進支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建工作。
    2.基本隊伍建設規(guī)范化。支部按照個別吸收的原則，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，發(fā)展年輕黨員，20-年發(fā)展入黨積極分子**名。同時，以“不忘初心、牢記使命”、“牢記囑托、感恩奮進”等學習教育和每月主題黨日活動為契機，利用兩學一做、學習強國等多種形式學習中央、省委、市委和區(qū)委重要會議精神，深入學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》及《習近平“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》等重要文獻，做到黨員隊伍建設規(guī)范化。
    3.基本制度執(zhí)行規(guī)范化。支部不斷加強對黨章、黨紀、黨規(guī)的學習，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，不斷提升黨員的紀律意識；嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、主題黨日、談心談話、民主評議黨員、黨支部述職述廉等各項黨的制度。加強對支部事項議事決策和黨務公開，凡涉及黨費使用、黨員發(fā)展等重要工作，必須通過黨員大會或支委會表決通過方能執(zhí)行，及時將支部決議決定執(zhí)行情況、組織管理、發(fā)展黨員、黨風廉政建設等相關情況及時公開。
    4.基本任務落實規(guī)范化。機關黨支部作為基層黨組織，始終抓好宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，抓好黨員干部的集中學習，抓好黨組織的規(guī)范化建設，發(fā)揮政治功能。通過利用支部宣傳欄、微信等開展對中央、省委、市委和區(qū)委重大會議精神、文件的學習，積極開展黨員“兩學一做”、“學習強國”app在線學習，實現(xiàn)學習教育常態(tài)化制度化；扎實開展黨性教育、愛國主義教育等“不忘初心、牢記使命”主題教育20余次，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。以黨建引領，切實抓好全域旅游、脫貧攻堅等重點工作，充分展示了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，20-年國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建成功。
    5.基本保障配套規(guī)范化。黨工委內設有黨政辦辦公室，具體承擔黨工委黨的建設和下級黨組織的日常工作，并按要求比例配置了**名專職黨建工作人員，全力保障黨建工作經(jīng)費；支部明確專人收取、管理黨員黨費，按規(guī)定使用黨費，確保支部各項建設和相關活動的開展。同時，按照“六有”標準，規(guī)范辦建設黨支部活動場所，確保黨支部標準化規(guī)范化建設各項工作有序推進。
    （二）自身的特色亮點、經(jīng)驗做法。
    1.強化部署，確保建設工作有序推進。支部及時傳達學習省、市、區(qū)及黨委有關黨支部標準化規(guī)范化建設文件精神，并對支部標準化規(guī)范化建設工作進行安排部署，有效確保了支部標準化規(guī)范化各項工作有序推進。
    2.對標對表，推進各項任務有力落實。支部按照機關黨支部標準化規(guī)范化建設標準，按照基本組織設置規(guī)范化、基本隊伍建設規(guī)范化、基本制度執(zhí)行規(guī)范化、基本任務落實規(guī)范化、基本保障配套規(guī)范化5個規(guī)范化建設內容進行支部的標準化規(guī)范化建設工作，確保了組織、隊伍、制度、配套等各項工作任務落實到位。
    3.緊扣主題，促進黨員素養(yǎng)全面提升。支部制定了年度主題黨日學習活動計劃，并緊扣主題黨日主題，按月開展主題黨日活動。同時，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，依托“兩學一做”、“學習強國”app等媒介資源，扎實開展黨性教育、愛國主義教育、廉政教育、先進典型教育等專題教育，有力促進了支部黨員干部思想政治素養(yǎng)全面提升。
    4.創(chuàng)新形式，不斷豐富黨員學習內容。支部除了按照年度主題黨日活動學習計劃開展工作外，與自身特點相結合、與具體業(yè)務工作結合、與“不忘初心、牢記使命”主題活動緊密結合，不斷創(chuàng)新活動形式，將旅游管理、革命傳統(tǒng)教育、大數(shù)據(jù)建設等融入到主題黨日活動中，從而進一步豐富黨員學習內容。
    **黨支部通過黨支部標準化規(guī)范化建設，在組織建設、隊伍建設、制度建設、配套建設等各個方面取得了一定成效，但也存在不足，離標準還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是在思想認識方面不夠。個別黨員對黨的規(guī)范化建設認識不夠，認為都是日常工作，積極參與創(chuàng)建意識不強。二是創(chuàng)新性不夠。在黨建工作中，循規(guī)蹈矩多、按部就班推進黨建工作多，主動創(chuàng)新性不夠。
    下一步，支部將從以下三個方面推進：
    一是進一步深化理論學習，不斷提高黨員綜合素質。支部將按照主題黨日活動學習計劃，多形式開展思想政治理論學習，并嚴格執(zhí)行學習紀律，加強對黨員學習教育的管理，強化工作措施，將“兩學一做”學習等情況納入黨員考核內容，狠抓學習制度落實。在抓好思想政治理論學習的同時，將具體業(yè)務工作創(chuàng)新性結合起來，同步抓好全域旅游業(yè)務知識的學習，不斷拓寬黨員的知識面。
    二是進一步深化組織建設，不斷提振黨員精氣神。堅持“三會一課”、組織生活會制度，認真開展批評與自我批評，廣泛開展黨員評議活動，深化黨內監(jiān)督和黨務公開。結合主題黨日活動，及時對黨員思想工作等問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。進一步加強加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，引導黨員充分行使權利、自覺履行義務。
    三是進一步深化作風建設，不斷改進黨員工作作風。堅持從嚴從實著手，常態(tài)化開展黨風廉政教育，經(jīng)常性開展先進典型教育，引導黨員干部增強黨性修養(yǎng)和宗旨意識，積極營造學先進、找差距、爭優(yōu)秀的濃厚氛圍，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，從而全面改進黨員工作作風，樹立務實、高效、廉潔、文明的良好干部形象。
    **黨支部嚴格按照“標準化規(guī)范化建設示范黨支部”建設有關要求，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會及省委、市委和區(qū)委全會精神，創(chuàng)新思路和措施，狠抓落實，不斷提高支部建設水平，充分發(fā)揮了基層戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)將黨支部標準化規(guī)范化建設自查情況報告如下：
    **黨支部成立于****年**月，隸屬于***委員會。截止2019年年底，有正式黨員**名，入黨積極分子**名，支委由**人組成，設黨支部書記、組織委員、宣傳委員各**名。支部配備了專門的黨員活動室，配備了筆記本電腦、投影儀等電教設備，設置了的黨務公開欄、宣傳欄，及時公開黨務相關工作。
    （一）“五個基本”工作開展情況。
    1.基本組織設置規(guī)范化。支部現(xiàn)有黨員**名，支委班子齊全，配齊了支部書記、組織委員、宣傳委員支委班子，在區(qū)委組織部以及黨委的統(tǒng)籌指導下開展各項黨建工作。同時，按照黨支部標準化規(guī)范化建設工作要求，支部不斷深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及十九屆二中、三中、四中全會精神，以新的思路和有力的舉措，不斷提高機關支部建設水平，2019年以來，按照上級組織部門的安排，扎實推進支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建工作。
    2.基本隊伍建設規(guī)范化。支部按照個別吸收的原則，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，發(fā)展年輕黨員，2019年發(fā)展入黨積極分子**名。同時，以“不忘初心、牢記使命”、“牢記囑托、感恩奮進”等學習教育和每月主題黨日活動為契機，利用兩學一做、學習強國等多種形式學習中央、省委、市委和區(qū)委重要會議精神，深入學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》及《習近平“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》等重要文獻，做到黨員隊伍建設規(guī)范化。
    3.基本制度執(zhí)行規(guī)范化。支部不斷加強對黨章、黨紀、黨規(guī)的學習，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，不斷提升黨員的紀律意識；嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、主題黨日、談心談話、民主評議黨員、黨支部述職述廉等各項黨的制度。加強對支部事項議事決策和黨務公開，凡涉及黨費使用、黨員發(fā)展等重要工作，必須通過黨員大會或支委會表決通過方能執(zhí)行，及時將支部決議決定執(zhí)行情況、組織管理、發(fā)展黨員、黨風廉政建設等相關情況及時公開。
    4.基本任務落實規(guī)范化。機關黨支部作為基層黨組織，始終抓好宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，抓好黨員干部的集中學習，抓好黨組織的規(guī)范化建設，發(fā)揮政治功能。通過利用支部宣傳欄、微信等開展對中央、省委、市委和區(qū)委重大會議精神、文件的學習，積極開展黨員“兩學一做”、“學習強國”app在線學習，實現(xiàn)學習教育常態(tài)化制度化；扎實開展黨性教育、愛國主義教育等“不忘初心、牢記使命”主題教育20余次，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。以黨建引領，切實抓好全域旅游、脫貧攻堅等重點工作，充分展示了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，2019年國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建成功。
    5.基本保障配套規(guī)范化。黨工委內設有黨政辦辦公室，具體承擔黨工委黨的建設和下級黨組織的日常工作，并按要求比例配置了**名專職黨建工作人員，全力保障黨建工作經(jīng)費；支部明確專人收取、管理黨員黨費，按規(guī)定使用黨費，確保支部各項建設和相關活動的開展。同時，按照“六有”標準，規(guī)范辦建設黨支部活動場所，確保黨支部標準化規(guī)范化建設各項工作有序推進。
    （二）自身的特色亮點、經(jīng)驗做法。
    1.強化部署，確保建設工作有序推進。支部及時傳達學習省、市、區(qū)及黨委有關黨支部標準化規(guī)范化建設文件精神，并對支部標準化規(guī)范化建設工作進行安排部署，有效確保了支部標準化規(guī)范化各項工作有序推進。
    2.對標對表，推進各項任務有力落實。支部按照機關黨支部標準化規(guī)范化建設標準，按照基本組織設置規(guī)范化、基本隊伍建設規(guī)范化、基本制度執(zhí)行規(guī)范化、基本任務落實規(guī)范化、基本保障配套規(guī)范化5個規(guī)范化建設內容進行支部的標準化規(guī)范化建設工作，確保了組織、隊伍、制度、配套等各項工作任務落實到位。
    3.緊扣主題，促進黨員素養(yǎng)全面提升。支部制定了年度主題黨日學習活動計劃，并緊扣主題黨日主題，按月開展主題黨日活動。同時，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，依托“兩學一做”、“學習強國”app等媒介資源，扎實開展黨性教育、愛國主義教育、廉政教育、先進典型教育等專題教育，有力促進了支部黨員干部思想政治素養(yǎng)全面提升。
    4.創(chuàng)新形式，不斷豐富黨員學習內容。支部除了按照年度主題黨日活動學習計劃開展工作外，與自身特點相結合、與具體業(yè)務工作結合、與“不忘初心、牢記使命”主題活動緊密結合，不斷創(chuàng)新活動形式，將旅游管理、革命傳統(tǒng)教育、大數(shù)據(jù)建設等融入到主題黨日活動中，從而進一步豐富黨員學習內容。
    **黨支部通過黨支部標準化規(guī)范化建設，在組織建設、隊伍建設、制度建設、配套建設等各個方面取得了一定成效，但也存在不足，離標準還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是在思想認識方面不夠。個別黨員對黨的規(guī)范化建設認識不夠，認為都是日常工作，積極參與創(chuàng)建意識不強。二是創(chuàng)新性不夠。在黨建工作中，循規(guī)蹈矩多、按部就班推進黨建工作多，主動創(chuàng)新性不夠。
    下一步，支部將從以下三個方面推進：
    一是進一步深化理論學習，不斷提高黨員綜合素質。支部將按照主題黨日活動學習計劃，多形式開展思想政治理論學習，并嚴格執(zhí)行學習紀律，加強對黨員學習教育的管理，強化工作措施，將“兩學一做”學習等情況納入黨員考核內容，狠抓學習制度落實。在抓好思想政治理論學習的同時，將具體業(yè)務工作創(chuàng)新性結合起來，同步抓好全域旅游業(yè)務知識的學習，不斷拓寬黨員的知識面。
    二是進一步深化組織建設，不斷提振黨員精氣神。堅持“三會一課”、組織生活會制度，認真開展批評與自我批評，廣泛開展黨員評議活動，深化黨內監(jiān)督和黨務公開。結合主題黨日活動，及時對黨員思想工作等問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。進一步加強加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，引導黨員充分行使權利、自覺履行義務。
    三是進一步深化作風建設，不斷改進黨員工作作風。堅持從嚴從實著手，常態(tài)化開展黨風廉政教育，經(jīng)常性開展先進典型教育，引導黨員干部增強黨性修養(yǎng)和宗旨意識，積極營造學先進、找差距、爭優(yōu)秀的濃厚氛圍，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，從而全面改進黨員工作作風，樹立務實、高效、廉潔、文明的良好干部形象。
    年以來，按照省委的統(tǒng)一安排，著眼于提高機關黨建質量，提升省直機關黨的組織力，省直機關工委切實提高政治站位，找準工作定位，把握目標方位，聚焦主業(yè)、履行職責，細化工作措施，狠抓督查指導，確保省直機關黨支部建設標準化工作按時按點推進、保質保量落實。
    緊跟“規(guī)定動作”，確保安排部署與骨干培訓“雙高效”。堅持安排部署與骨干培訓同步推進，督促指導省直各部門各單位邊部署、邊培訓、邊學習、邊自查、邊落實。一是分層部署。在5月16日全省基層黨建工作重點任務推進會暨黨支部建設標準化工作部署啟動會召開后，省直機關工委迅速跟進，于5月21日召開省直機關基層黨建工作重點任務推進會暨黨支部建設標準化工作部署動員會，對省直機關黨支部建設工作進行了安排部署。同時，省直105個部門(單位)于6月上旬全部召開了動員會，全面啟動黨支部建設標準化工作。二是分級培訓。按照“工委組織培訓專職副書記，專職副書記組織培訓黨支部書記，黨支部書記組織黨員開展學習”的要求，分級落實培訓任務，省直機關工委與動員部署同步啟動對105個部門(單位)的機關黨委專職副書記的系統(tǒng)培訓，書面印發(fā)了培訓提綱，并督促指導省直各部門(單位)于6月中旬前完成對黨支部書記和支部委員的集中培訓。三是分領域指導。針對黨政機關、事業(yè)單位、下屬國有企業(yè)和社會組織等領域的黨支部建設標準化工作，提出了不同的落實標準，分別配發(fā)了《機關黨支部建設標準化手冊》《國有企業(yè)黨支部建設標準化手冊》，并要求事業(yè)單位及下屬單位基層黨支部參照機關黨支部建設標準，做好基礎工作，抓好標準落實。
    緊盯“關鍵要素”，確保推進方案與工作計劃“雙跟進”。高質量制定《推進方案》是確保標準化工作有序推進的基本前提。省直機關工委明確牽頭領導，抽調骨干力量，精研細究，統(tǒng)籌規(guī)劃，對標省委《實施意見》中“七個標準化”工作要求和“六個更加”目標任務，結合省直機關實際，制定印發(fā)了《省直機關黨支部建設標準化工作推進方案》，將標準化工作細化為5個階段、12個節(jié)點，進一步明確了干什么、什么時間干、由誰干、干到什么程度等問題，確保省直機關基層黨組織干有目標、做有遵循、查有依據(jù)。同時，要求各部門(單位)基層黨支部根據(jù)本單位《推進方案》，于6月底前制定詳細、具體、可行的工作計劃，報機關黨委審核同意后啟動實施。
    緊扣“時間節(jié)點”，確保工作進度與工作質量“雙保證”。準確把握省直機關黨建工作特點規(guī)律，合理安排工作時間，擺布工作力量，確保黨支部建設標準化工作進度可掌握、質量有保證。一是在進度上明確時間節(jié)點。要求省直各部門(單位)于5月25日前制定方案、6月10日前完成對本單位黨務骨干和黨支部書記的全員培訓，特別是要求抓好黨支部書記的學標議標工作;同時要求所有基層黨支部6月30前全部啟動、11月底前全面達標。二是在質量上建立分級臺賬。要求機關黨委建立跟蹤臺賬，通過臺賬對所屬黨支部標準化工作進行跟蹤管理;要求每個黨支部建立工作臺賬，突出黨支部工作基本內容，對“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員學習教育等具體內容進行動態(tài)管理，對每一項工作的時間、進度、責任人、對標情況、存在問題、整改措施、完成情況等，都一一明確。三是在考核上提出具體標準。要求各部門(單位)機關黨委對照《標準化工作手冊》，通過定性和定量相結合的方式，明確考核驗收的具體標準，并于2020年1月中下旬對本單位黨支部進行考核驗收，將達標情況報送省直機關工委，對未達標的支部限期整改，確保省直機關黨支部按期達標、保證質量。
    緊抓“方法措施”，確保機關黨委與基層支部“雙發(fā)力”。一方面，明確了機關黨委的“主導”作用，提出機關黨委“六抓”工作方法，即抓指導，做好政策解讀和疑問解答;抓培訓，做好黨務骨干和支部書記的業(yè)務培訓;抓督查，通過隨機抽查、專項督查、定期通報等方式，經(jīng)常性對各黨支部進行督查;抓示范，打造標桿支部，發(fā)揮示范引領作用;抓考核，做好對黨支部建設標準化工作的考核驗收工作;抓問責，對工作啟動不及時、推動不力、落實不好的黨支部書記進行提醒，對提醒后仍不重視、不整改的進行約談。另一方面，明確了基層黨支部的“主體”定位，提出了黨支部落實標準化要求的具體方法，即“一冊”“一法”“一要求”：“一冊”，就是以《黨支部建設標準化手冊》為基本內容，學會學懂、學深學透，特別是黨支部書記必須做到心中有數(shù)、了然于胸;“一法”，就是“對號入座、對照執(zhí)行”，在手冊中找到相應的規(guī)范，照著做、依著干、對著抓，一步一步去推進、一條一條抓落實?！耙灰蟆?，就是“立足實際、靈活運用”，切實防止機關黨支部建設標準化工作出現(xiàn)“程序空轉”的現(xiàn)象。
    加強黨支部標準化建設，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有效舉措，也是提升基層黨組織組織力的主要抓手。2019年，××黨總支以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神，以“不忘初心牢記使命”主題教育為主線，牢固樹立?黨的一切工作到支部的鮮明導向，以抓住關鍵少數(shù)、注重督促指導、創(chuàng)新活動形式為突破口，統(tǒng)籌推進機關支部標準化建設，推動機關基層黨組織全面進步、全面過硬。
    支部建設情況匯報篇八
    黨支部關于建設規(guī)范化黨支部的情況。
    匯??報。
    中共xx市直機關工委：
    xx人民政府辦公室黨支部現(xiàn)有黨員???人（其中正式黨員??人，預備黨員??人），入黨積極分子?人。在政府機關黨總支的領導下，在市直機關工委的關心、支持下，我們以全面貫徹黨的十六大精神和市第十一次黨代會精神為契機，以“三個代表”重要思想為指針，按照爭創(chuàng)規(guī)范化黨支部的要求，進一步加強和改進機關黨的組織建設，強化思想政治工作和領導班子建設，認真落實黨風廉政建設責任制，突出抓好黨的制度建設，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為提高市政府機關工作效率和質量提供了堅強的組織保證。現(xiàn)將今年我支部建設規(guī)范化黨支部的有關情況作一簡要匯報。
    一、充分發(fā)揮黨支部的習學教育作用，積極開展黨員先鋒工程教育。
    按照新黨章和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，認真落實“三會一課”制度，以開展創(chuàng)建“學習型機關”活動為抓手，利用組織生活時間，認真抓好辦公室黨員干部的政治理論和業(yè)務學習，切實提高黨員及全辦公室工作人員的素質。
    （一）認真學習貫徹十六大精神。把深入學習貫徹黨的十六大精神作為理論學習的主要任務，組織黨員干部和全體工作人員學習宣傳十六大精神，深刻理解十六大的主題和精髓，結合市委第十一次代表大會提出的奮斗目標，圍繞十五屆人代會的工作部署，認真貫徹落實十六大精神，著力推進工作創(chuàng)新。
    （二）抓好經(jīng)常性的理論和業(yè)務學習。組織全體黨員干部聯(lián)系思想和工作實際，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨章等重要文獻，學習法律、經(jīng)濟和業(yè)務知識，進一步提高黨員干部的思想理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，拓寬知識領域，更新知識結構，提高業(yè)務水平。
    （三）嚴格執(zhí)行學習制度，確保學習效果。堅持求真務實的學習態(tài)度，努力創(chuàng)新學習方法。堅持以自學為主，以集中學習輔導為補充，開展形式多樣的學習活動，提高學習效果。每個黨員和工作人員都要制訂。
    學習計劃。
    嚴格執(zhí)行學習筆記制度撰寫二篇以上學習心得。我支部積極參加了全市的建設學習型機關。
    讀書筆記。
    展評活動。
    二、大力加強作風建設，不斷提高黨員及全體職工的服務水平。
    以開展創(chuàng)建服務型機關為抓手，加強黨支部思想政治工作，繼續(xù)圍繞“八個堅持、八個反對”，加強思想道德教育，引導黨員干部不斷改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持共產(chǎn)黨人的先進性，努力增強服務意識，不斷提高報務水平。
    （一）做“三個服務”的表率。一是為領導服好務。為給市領導抓城區(qū)、景區(qū)環(huán)境綜合整治提供決策的第一手資料，今年，市政府辦公室堅持了秘書長巡查城區(qū)、景區(qū)環(huán)境秩序制度，共向市領導提供專門建議50余條。為確保市政府領導有足夠的精力想大事、辦大事，市政府辦公室加大了秘書長對協(xié)助市政府分管領導同志協(xié)調處理工作的力度，特別是在處理突發(fā)事件、群眾上訪、加強文化市場和礦產(chǎn)資源的管理、對全市國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的不穩(wěn)定隱患進行摸底等方面發(fā)揮了較好的參謀和助手作用。二是為部門服好務。市政府辦公室加強了與各部門的工作聯(lián)系，收集情況，傳達政令，高效服務，較好地發(fā)揮了樞紐作用。三是為基層、為人民服好務。為進一步暢通群眾與市政府領導的聯(lián)系通道，市政府辦公室認真組織落實了市長信訪接待日制度，辦公室內部也認真落實了“首問責任制”，把群眾的滿意當作第一標準，想基層之所想，急基層之所急，辦基層之所需，進一步密切了黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。另外，市政府辦公室還積極牽頭組織對人大代表、政協(xié)委員議案、提案的辦理工作，認真落實跟蹤每一份議案、提案的辦理情況，確保了辦理質量。
    （二）做履行“三項職能”的表率。在審核把關工作方面。一是嚴把會議關。嚴格會議審批，嚴格控制會議規(guī)模，嚴格會議紀律，切實改進會風，提倡開短會、講短話。二是嚴把文件關。進一步加強了公文的規(guī)范化管理，突出了公文的政策性、法制性和連續(xù)性，共審查規(guī)范性文件?件。三是嚴把事務、應酬關。努力減少領導的事務性、應酬性活動，確保了領導同志的主要精力放在謀發(fā)展、辦實事、解難題上。在督查落實工作方面。市政府辦公室加大了對市政府常務會議紀要、議事紀要、市政府領導重要工作部署、市領導交辦的其他事項的督辦工作，敢于逗硬，共跟蹤督辦落實事項余件，做到了事事有交待、件件有結果，真正把市政府領導的謀發(fā)展決策落到了實處。在政策調研工作方面。市政府辦公室專門組織力量，圍繞政府工作的中心和重點、難點、熱點問題，認真開展調查研究。
    （三）做“三個轉變”的表率。一是轉變職能。切實把政府的職能轉到經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務上來。二是轉變工作方式。市政府法制辦公室牽頭對全市的行政審批制度改革，對工作有布置，并在8月份對全行政審批事項進行了檢查。在接待上，注重把接待工作與招商引資、樹立良好的對外開放形象相結合，為招商引資工作提供了一流的服務及后勤保障工作。信息化工作，研制完成辦公自動化系統(tǒng)軟件，全市電子政務覆蓋面不斷擴大，圍繞“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，開展了企業(yè)網(wǎng)上營銷和企業(yè)電子商務試驗、示范工作。三是轉變工作作風。市政府辦公室?guī)ь^推廣說普通話，帶頭實行政務公開，提高了政府工作的透明度。按照中央“八個堅持、八個反對”的要求，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。
    三、切實加強支部自身建設，開展豐富多彩的支部活動。
    根據(jù)建設規(guī)范化黨支部的要求，進一步做好機關支部各項基礎工作。
    （一）健全監(jiān)督機制。認真履行黨支部的管理職能，加強黨支部各項基礎工作，貫徹落實民主生活會、黨員大會等各項制度，保證黨員干部認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。堅持從嚴治黨，加強對全體工作人員的監(jiān)督管理，努力貫徹執(zhí)行《黨內監(jiān)督實施辦法》，落實監(jiān)督責任制、黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨的領導工作制度、黨內生活制度、權力監(jiān)督制度，實施重大情況報告制度，開展八小時以外干部教育監(jiān)督，確保全體干部處在黨組織的有效監(jiān)督之下，真正把對黨員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落到實處。
    （二）加強組織建設。根據(jù)工作的需要，成立了市政府機關離退休支部，充實、調整了市政府辦公室黨支部。根據(jù)黨支部成員的分工，對黨建工作目標任務進行了逐一分解，落實責任到人，做到了黨建及黨風廉政工作有計劃、有安排、有檢查、有總結。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，嚴格按“十六字”方針，成熟一個發(fā)展一個，認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制，確保新黨員發(fā)展質量。今年新發(fā)展預備黨員?人，按期討論預備黨員轉正?人。每一名黨員都做到了自覺、按時、按比例繳納黨費。積極為年輕黨員提供鍛煉機會，不斷提高其組織協(xié)調能力和工作水平，努力調動黨員干部學習和展示才華的積極性，保證優(yōu)秀年輕人才脫穎而出。
    （三）組織豐富多彩的機關支部活動。一是堅持開展了政府機關美化、綠化、亮化、凈化工程，強化了保衛(wèi)工作，堅持開展衛(wèi)生評比活動，樹立了良好的政府機關外部形象。二是積極為基層和群眾辦實事，有關部門和科室及時將了解到的群眾關心的熱點、難點、焦點問題反映給市領導，許多群眾的疾苦和愿望都得到了及時、妥善的解決。三是認真落實對口聯(lián)系制度，黨員干部深入到沿江鄉(xiāng)貧困黨員家里（幫扶對象）了解情況，為其解決了一些實際困難。同時，廣泛開展各種有益的文體活動，參加了市直機關職工運動會，籃球、足球等項目獲得了較好成績，既豐富了職工的業(yè)余生活，又培養(yǎng)了積極向上生活情趣。同時，還組織黨員干部開展下基層調研、參觀、考察，體察民情等活動，拓展了視野，增強支部凝聚力，調動黨員干部的積極性。
    二00三年十一月五日。
    支部建設情況匯報篇九
    20xx年，根據(jù)xxx縣委宣傳部關于全縣宣傳思想政治及未成年人思想道德建設工作的總體安排，我局結合人力資源社會保障工作實際，扎扎實實地開展工作，取得了較好的效果?，F(xiàn)將此項工作的開展情況總結如下：
    為了加強宣傳思想政治及未成年人思想道德建設工作，xx年初我局制定了工作計劃，成立了理論中心組，完善了每周五下午的學習制度，明確了任務、原則和要求。提高了中心組學習質量，努力把中心組建設成為領導干部提高理論水平、科學決策、交流思想的陣地。
    一年來，我們在全局系統(tǒng)認真組織開展了紀律作風整頓、愛樹建、創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建學習型黨組織等一系列活動，在活動中，我們加強領導，周密安排，強化學習，提高素質，采取多種形式，自我剖析，查找問題，深挖根源，并制定了具體的整改措施：一是抓學習，局機關建立學習制度，定期組織干部職工認真學習政治理論，學習黨和國家新時期的方針政策，在全局營造濃厚的學習氛圍；二是正作風，通過完善工作責任制、過錯追究制、首問責任制等一系列規(guī)章制度，實現(xiàn)“人、崗、責”規(guī)范統(tǒng)一，形成一個務實、創(chuàng)新、高效的戰(zhàn)斗集體。同時，在具體實施上，通過“四個四”即，四結合、四表率、四克服、四樹立，力促活動有實效；三是建機制，為了切實做到各項活動與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”，我們緊緊圍繞全縣工作總體思路和雅安市人力資源和社會保障局下達的工作計劃，建立和完善了領導包重點、解難點的目標責任制。通過制度的建立和實行，進一步促進了我局工作的規(guī)范化、制度化、科學化，使全局干部職工的思想紀律觀念得到了明顯轉變，作風建設得到了明顯加強，服務質量和辦事效率得到了明顯提升，進一步樹立了“勤政、務實、廉潔、高效”的良好部門形象。
    一年來，我局堅持自學與輔導相結合，搞好專題調研和集中討論，集中時間進行中心發(fā)言。根據(jù)xx年學習的重要專題，廣泛深入進行研究。堅持理論中心組每月組織學習一次。領導班子成員撰寫了理論文章和調研報告，撰寫人力資源社會保障工作調研報告。同時加強我局黨員干部的理論學習。深入學習實踐科學發(fā)展觀，精心組織，統(tǒng)一部署，掀起學習的熱潮。
    我局針對新聞宣傳方面的突發(fā)事件制訂了應急預案，規(guī)定了詳細的處置突發(fā)事件流程，合理處理新聞宣傳方面的問題，提高人力資源社會保障工作知名度。
    為更好地學習和工作，提高領導干部及廣大職工的政策理論水平和業(yè)務素質，專業(yè)技能。我局按質按量地完成黨報黨刊征訂工作。
    xx年我局宣傳思想政治及未成年人思想道德建設工作的思路是：以深入貫徹黨的十七大精神為主線，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，結合我局實際，重點做好以下四個方面工作。一是以提高廣大黨員干部理論素質為重點，繼續(xù)抓好理論教育和黨員教育工作;二是圍繞我縣群眾關心的民生工程，勞動就業(yè)和社會保障方面的熱點、難點問題深入調查研究，力求解決實際問題;三是以樹立良好形象為目標，繼續(xù)抓好新聞宣傳和對外宣傳工作;四是以活躍廣大職工文化生活為目的，繼續(xù)抓好宣傳和職工文化工作。
    支部建設情況匯報篇十
    為進一步加強基層黨組織建設，積極探索基層黨組織規(guī)范化建設的新路子、新模式，切實把基層黨組織規(guī)范化建設作為推進“三爭優(yōu)走前列”活動和“三基”工程建設的有效載體，臥龍大隊以基層黨組織建設試點單位為契機，經(jīng)過2個月的試點探索，立足實際，大膽創(chuàng)新，初步摸索出可學、可行、可用的經(jīng)驗和做法，初步實現(xiàn)了組織設置規(guī)范化、黨務工作程序化、黨的活動制度化、教育管理正規(guī)化、軟件建設標準化、拓展黨建新文化的“六化”標準。
    一、規(guī)范黨建基礎，確保黨務工作有章可循。
    一是規(guī)范組織設置規(guī)范化。大隊按照總隊黨委《關于進一步加強全省消防部隊基層黨組織建設的意見》，建立完善了各級黨組織，改選了大隊黨總支、大隊部黨支部委員會、中隊黨支部委員會，健全了組織機構，嚴格落實支隊《大隊黨總支建設標準》、《中隊黨支部建設標準》，并制定了《大隊軍政主官職責分工細則》、《大隊黨總支集體理財制度》、《大隊集體議案制度》、《大隊黨總支中心組學習制度》等一整套基層黨建規(guī)章制度，系統(tǒng)地規(guī)范大隊黨組織建設，明確了大隊部黨支部建設的有關要求，推動基層黨建工作制度化。二是規(guī)范了黨團活動場所。統(tǒng)一黨團活動室設置標準，懸掛張貼黨的宗旨、黨團組織建設園地、基層黨支部議事規(guī)則和議事程序，擺放落地黨旗、團旗，為開展黨建工作提供了規(guī)范的活動場所。三是編印一本工作手冊。組織人員編撰了《黨建規(guī)范化工作手冊》，從組織活動、黨員發(fā)展、會議流程、記錄格式等方面作了規(guī)范性要求，對黨建工作的有關操作程序予以細化明確，提供文書規(guī)范示例，增強了按規(guī)范抓黨建工作的法規(guī)意識和能力水平。
    二、規(guī)范黨員教育，確保黨員教育常抓不懈。
    臥龍大隊通過“一地、三要、四先”等載體，使共產(chǎn)黨員模范作用得到了充分發(fā)揮。一是建立教育基地，激活黨員思想教育。與地方黨校建立了“黨員進黨?！钡呐嘤柦逃龣C制，在各級黨校設立黨員教育培訓基地，讓普通黨員進黨校接受教育；二是開展“三要”活動，激發(fā)黨員工作熱情。在全體共產(chǎn)黨員中廣泛開展“黨員勇于站在排頭，要讓群眾看見黨；黨員帶頭弘揚正氣，要讓群眾相信黨；黨員關心官兵成長，要讓群眾靠近黨”的“三要”活動。結合工作任務將共產(chǎn)黨員分配到操作技術要求高、處置任務危險性大的執(zhí)勤消防車上，開展爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員紅旗車”和“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動。三是規(guī)范黨課教育，激勵黨員先鋒斗志。為提高黨課教育質量，根據(jù)消防部隊的實際和黨員隊伍中存在的普遍問題，組織人員編寫了以“基礎知識、基本理論、黨的歷史、先進性教育和黨務工作”為主要內容的黨課教材，教育每一名黨員做到“沖鋒陷陣先行、苦活累活先干，急難險重先上，個體利益先讓”，推動共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)。
    三、嚴格組織生活，拓展黨員活動陣地。
    臥龍大隊黨總支緊緊圍繞“三個三”活動促進組織生活的有效落實。一是開展“三聯(lián)系”活動：即黨總支聯(lián)系兩個支部，黨支部聯(lián)系黨員，黨員聯(lián)系青年。大隊黨總支對大隊部黨支部和中隊黨支部的工作時時進行督導，主動進行指導，確保了黨的七項組織生活制度有明確的責任人和實施人，黨支部成員與每名黨員，每名黨員與團員青年相互建立“結對子”，“一幫一”活動，確保了黨員的先鋒模范作用和新發(fā)展黨員的素質。二是黨員實施“三卡一證”管理：即黨員生日卡、黨員登記卡、黨員建議卡和黨費證。設立黨員身份提示牌，在每一名黨員的辦公（學習）桌上設置“我是共產(chǎn)黨員”的提示牌，背面印有黨員座右銘。組織開展評選“黨員之星”活動。結合黨員在支部內兩個月一次的思想?yún)R報，由群眾推薦和支部講評相結合，評選黨員之星，樹立黨員中的標桿，對被評為表現(xiàn)較差的，指定支部成員進行幫扶和轉化，引導其迎頭趕上，不讓一名黨員掉隊。三是建立“三學”制度：即在黨總支、支部和黨員的學習中，建立黨總支中心組集中學習、黨小組分別學習、黨員黨日重點學習制度。大隊黨總支中心組每月集中組織一次學習，支部每周進行一次學習，黨員每周開展一次黨日活動，同時，每月黨課教育，采取黨總支、支部成員輪流授課，外請黨校教授進行授課，從而規(guī)范了黨員學習教育，收到很好的效果。
    四、強化黨建基礎，實現(xiàn)軟件建設標準化。
    在黨建硬件建設上，大隊黨總支按照基層黨建工作標準化，高標準設置了中隊黨員活動室、黨建文化長廊，營造濃厚的黨建工作氛圍。為進一步規(guī)范基層黨建軟件，大隊制定了《基層黨務工作軟件建設標準》做到了“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一建設標準、統(tǒng)一軟件存放檔案盒，統(tǒng)一軟件資料，統(tǒng)一軟件格式，統(tǒng)一使用黨建業(yè)務規(guī)范用語，黨的會議記錄等各類黨內文書的填寫，建立整潔實用的黨建工作檔案。五、營造氛圍，拓展基層黨建新文化。文化凝聚力量，文化彰顯品位。大隊通過拓展“三種文化”，營造濃厚的黨建氛圍，真正把兵心聚起來，把風氣正起來，把工作干出來。一是政治文化。大隊把“五句話”總要求、“永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”、“聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)”等黨和國家領導人題詞固定在營區(qū)顯要位置，讓官兵在耳濡目染中接受熏陶。二是走廊文化。建立20塊宣傳板，把部隊發(fā)展的經(jīng)驗體會、黨員的格言警句和工作生活圖片，懸掛在樓道和走廊內，讓官兵感悟工作和生活的真諦。三是長廊文化。大隊在營區(qū)永久性文化長廊，大力宣揚部隊思想政治教育、基層黨建、好人好事等先進典型，激勵官兵以更加昂揚的斗志投入到各項工作中去。
    通過黨建試點工作，臥龍大隊逐步規(guī)范了黨建工作程序，建立了長效保障機制，有效解決了一些傾向性問題，使黨組織在官兵中的威望進一步提高，核心領導作用進一步凸顯，部隊凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，共產(chǎn)黨員的先進性得到了充分發(fā)揮，達到了激活思想、激發(fā)熱情、激勵斗志的目的，真正做到平常工作看的出，關鍵時刻站得出，危難時刻豁得出。
    3行政機關黨支部創(chuàng)建“規(guī)范化黨支部”工作總結。
    創(chuàng)建規(guī)范化黨支部活動是加強黨的建設的一項重要舉措，是開展“三個代表”重要思想主題教育和機關效能建設等活動的有效載體，對于樹立黨員形象，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，提高黨的執(zhí)政能力，保持共產(chǎn)黨員先進性教育都具重要意義。農(nóng)業(yè)局（農(nóng)辦）行政機關黨支部按照市直機關工委《關于開展“規(guī)范化黨支部”建設活動實施意見》要求，在局黨組、機關黨委的領導下，積極創(chuàng)造條件，精心制定計劃，認真組織實施，取得一定成效，并對照“規(guī)范化黨支部”建設的具體要求進行了自查，現(xiàn)將創(chuàng)建工作總結如下：
    支部建設情況匯報篇十一
    中船重工集團公司政工部：
    根據(jù)《關于對基層黨支部建設工作情況進行摸底調查的通知》的有關要求，現(xiàn)將我院基層黨支部建設工作的情況匯報如下：
    一、 基層黨支部開展工作情況
    在認真分析新形勢下我院基層黨支部建設和黨員思想狀況的基礎上，要求各支部堅持以深入學習、努力實踐“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以“科學發(fā)展”和“社會和諧”為導向，以單位健康持續(xù)發(fā)展為中心，以推進黨建創(chuàng)新為主線，以加強黨組織能力建設為著力點，按照科學發(fā)展和社會和諧的時代要求，在改進工作方法，拓寬工作領域，改善活動方式，創(chuàng)新活動載體，健全工作機制，完善組織管理等方面，大力開展形式多樣、各具特色、富有實效的實踐、創(chuàng)新活動。
    — 1 —
    在探索基層黨建工作有效載體的過程中，我院的主要特色：一是創(chuàng)新了黨員教育載體，提高了黨員隊伍的思想素質。由我院黨辦定期在內網(wǎng)更新“多媒體職工之家”板塊的學習內容，既克服了工學矛盾，節(jié)省了人力、物力，又可因材施教，提高培訓效果，從而適應新時期黨員教育培訓的需求。有的黨支部針對人多面廣、技術密集的特點，圍繞生產(chǎn)設計生活，制定了“每天一題”的知識競答，使該支部注重學習、崇尚學習、抓緊學習巍然成風。有的黨支部開展了“黨史之旅”活動，組織支部全體黨員參與回顧黨的建設和發(fā)展，以黨課、集中學習，紅色課堂、收看先進人物事跡報告主要形式，對黨員進行了系統(tǒng)、全面的教育，使黨員的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強，工作作風明顯轉變。二是創(chuàng)新了黨支部活動載體，促進了特色活動與設計生產(chǎn)中心任務的緊密結合。有的黨支部以開展項目組“三無競賽”（即：黨風廉政建設無違紀，優(yōu)質設計無投訴，管理工作無差錯）為載體，運用小指標競賽的形式，做到具有目標性、激勵性和可比性，成為推動黨員、職工做好工作的有力措施，實現(xiàn)優(yōu)質設計水平的提高。黨支部特色活動的開展，使黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有效促進了各生產(chǎn)室設計任務的完成。
    我院創(chuàng)建“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行。
    二、 基層黨支部組織建設情況
    設黨支部并進行合理劃分了在職黨員黨支部10個，離退休黨員黨支部6個。在職黨員黨支部無配備專職黨務工作人員，離退休黨員黨支部專職黨務人員6名，專職黨務工作人員占全體黨員的3%?；鶎狱h支部按時換屆，實現(xiàn)按期換屆的比例為100%。
    基層黨支部始終把制度建設貫穿于黨建工作的始終，努力建立和完善一套便利、管用、有約束力的黨建工作制度，以健全的制度解決黨建工作中存在的問題，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平，同時建立健全“三會一課”制度。為了便于監(jiān)督和管理，由黨辦下發(fā)給各支部《黨支部工作手冊》，要求各支部認真填寫并定期上交，以保證黨組織生活的開展和優(yōu)秀黨支部的評估。
    我院還堅持創(chuàng)建學習型黨支部，定期給每個支部發(fā)書刊，根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習和工作氛圍。并重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。
    三、 基層隊伍建設情況
    是黨的基層的骨干力量，主要職責是：一是負責召集支部委員會和支部大會，結合本部門的具體情況，認真貫徹執(zhí)行上級決議、指示；緊緊圍繞院生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務工作研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部大會討論決定。二是認真搞好黨支部的自身建設，了解黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
    三是組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反應，按時向支委會、支部大會及上級黨組織報告工作。四是抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，認真開展批評與自我批評，加強團結，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。的選任標準為思想政治素質高、群眾威信高、業(yè)務能力強、組織協(xié)調能力強。在選擇“一肩挑”人選時，切實把政治上堅定，工作上過硬，能夠調動黨員的`積極性，帶領黨員起到先鋒模范作用，樂于為群眾辦實事，有較強的社會責任感和奉獻精神的人選拔到“一肩挑”崗位上。同時，要充分尊重黨員和群眾意愿，達到黨委、黨員和群眾三滿意。
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    支部建設情況匯報篇十二
    一、建立各項組織機構，完善各項規(guī)章制度。
    學期初，我校增加了教師食堂，對此建立了食堂管理組織機構，增加了食堂衛(wèi)生三項制度，即：購買制度，保管制度，衛(wèi)生制度。在生樓火前，增加了生火安全制度，并張貼在煙囪旁邊。同時，對原來的'制度進行了修訂，并組織教師學習，是教師有章可循。
    二、思想重視，認識到位，責任到人，嚴把關口。
    我校以確保師生身體健康和生命安全，保證學校正常秩序，營造安全、穩(wěn)定、文明、健康的育人環(huán)境為目標，人人高度重視，校長為安全第一責任人，各負其責，各司其職。學校與班主任、班主任與代課教師、教師與學生層層簽訂安全目標責任書。校長、值周教師堅持目送制度，送學生回家，迎學生上學。堅持晚上、雙休日、節(jié)假日值班制度，形成安全網(wǎng)絡管理機制，對學生實行跟蹤管理，做到萬無一失，形成人人、事事、時時、處處，想安全，抓安全的良好氛圍。
    三、開展多種多樣的活動，加強安全教育。
    1、開學第一周為安全教育周，第一月為安全教育月，我校在安全周、安全月里，制定計劃、開展活動，取得了良好的效果。首先組織學生學習中小學生守則，小學生日常行為規(guī)范，其次開展了一次平安校園我愛你演講活動，和建設平安校園簽名活動，極大地增強了全校師生的安全意識。
    2、為了增強學生自救、自護能力，對學生進行了兩次安全知識講座，兩次法制教育講座，使學生在防水、放電、防意外事故等方面起到很大作用。
    四、采取各種各樣措施，增強安全意識。
    1、堅持一日三查、一日三清制度。即：對學生非學習用具堅持每天三次檢查，對學生人數(shù)堅持每天三次清點。防微杜漸，最大限度地減少安全隱患。
    2、全體教師從校門口到校內各個角落進行了一次排查。
    3、生火前，學校對爐子安裝進行了細致的檢查，不合格不準生火。
    4、杜絕了學生騎自行車。
    5、進一步強化了學校設施安全管理，體育活動安全防范工作。
    6、健全資料，建立安全檔案，做到有章可循，有據(jù)可查。
    支部建設情況匯報篇十三
    中國兵器工業(yè)集團公司按照國資委的要求，以班組作為提升基礎管理水平的實踐點，發(fā)動全員參與，激發(fā)班組創(chuàng)新智慧，將班組建設與集團公司的改革發(fā)展同步推進，近三年來，緊緊圍繞結構調整重組，提高發(fā)展質量、提升創(chuàng)新潛力、履行社會職責，堅持落實組織體系、落實建立標準、落實考核獎罰、落實宣傳推廣的“四落實”工作要求，不斷深化班組建設工作。
    我集團現(xiàn)有班組16518個，透過班組建設工作的探索和實踐，進一步延伸了班組建設內涵，初步實現(xiàn)了生產(chǎn)科研任務完成優(yōu)、現(xiàn)場管理成效佳、質量安全狀況好、預算成本控制精、人才培養(yǎng)業(yè)績顯、民主管理推進快、先進文化導向準的工作目標。不僅僅促進了集團公司“改革重組、結構調整”階段性工作任務的順利實現(xiàn)，而且確保了重點武器裝備研制生產(chǎn)、重點民品發(fā)展以及重點項目建設等任務的順利完成，有力地支撐了集團公司由傳統(tǒng)兵器向高科技兵器的跨越，為在新的起點上建設有抱負、負職責、受尊重的兵器工業(yè)奠定了堅實的基礎。
    一、立足體系化設計，在實現(xiàn)班組建設品牌提升上主動作為。
    班組建設是事關全局的系統(tǒng)工程，頂層設計的導向和制度體系的完善至關重要。在我們擁有“五好一準確”班組建設品牌的基礎上，集團公司堅持繼承與創(chuàng)新并舉，主動將精益生產(chǎn)、精細化管理和合理化推薦工作的相關元素植入班組建設中，明確了從精益班組到精益車間、精益工廠、精益子集團，再到精益集團的推進路徑，提出了“對標先進找差距、加強培育強肌體、確定目標抓實效、自主管理創(chuàng)特色”的建立要求，明晰了“十二五”末班組升級建立目標，為集團公司持續(xù)實現(xiàn)班組建設成果改善指明了方向。
    集團公司所屬單位將班組星級競賽、班組管理工作條例、班組建設工作條例、班組民主管理會、建立“工人先鋒號”活動長效機制、學習型班組活動、素質工程建設進班組活動、“合理化推薦”工作等資料，進行了一系列制度規(guī)范和工作機制的體系化設計，構成了班組建設工作的科學化、制度化、程序化。截止底，兵器工業(yè)集團優(yōu)秀班組達標率到達95%。全集團“十二五”末，班組達標率的目標為98%。
    二、倡導班組管理個性化，提高管理科學化水平。
    我們在開展班組建設活動過程中，著力推進了個性化班組建設思路，我們要求44家子集團和直管單位針對企業(yè)發(fā)展的短板對癥下藥，鼓勵企業(yè)改善短板，實現(xiàn)有特色的班組建設模式。
    內蒙古一機集團確立了以“五好一準確”為資料，以“三組升級”評價為抓手，以合理化推薦工作為重點的班組建設工作模式。既由合格班組升級到先進班組、由先進班組升級到模范班組、由模范班組升級到先鋒號班組的升級辦法，構成自覺主動地逐級攀登、追求卓越的升級體系。凌云集團以“七進七提升”為重點，將精益化生產(chǎn)、精細化管理、合理化推薦、技術創(chuàng)新、素質工程、人文關懷等資料融入到班組建設建立標準之中，打造班組建設新亮點。
    三、廣泛推進“三化”活動，在員工主動參與中實現(xiàn)持續(xù)改善。
    集團公司將精益化生產(chǎn)、精細化管理及合理化推薦工作作為加強班組建設的有效載體，個性是把合理化推薦作為激發(fā)全員智慧，實現(xiàn)工作優(yōu)化改善的著力點。發(fā)揮班組實施合理化推薦源頭的主體作用，同時學習借鑒臺塑讓員工有“切身感”的成功經(jīng)驗，對員工的改善和創(chuàng)新活動及時給予獎勵，激勵和保障員工參與合理化推薦工作的用心性。
    20xx年，全集團累計收集到合理化推薦16萬余條，透過合理化推薦，節(jié)創(chuàng)效益1000萬元以上的單位就有12家，全集團累計實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)效益3。8億元。20xx年上半年全集團累計收集到合理化推薦已到達18萬余條，實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)效益2。5億元。
    與此同時，各單位進一步強化班組精細化管理。北重集團統(tǒng)一了班組活動看板的樣式和資料，將月生產(chǎn)計劃、周生產(chǎn)統(tǒng)計表、費用控制表、5s職責平面圖、精益管理圖例、現(xiàn)場檢查表、產(chǎn)品質量承諾書、不合格品流程、不合格品通報、設備維護常識、設備運行維修狀況表、危險源辨識、安全“綠十字”等都納入到看板中，使班組的基礎管理工作更加規(guī)范化、具體化。
    四、實施協(xié)作共建推進，著力提高班組建設實效。
    在班組建設過程中，我們著重把握了“黨委統(tǒng)一領導、行政負責主抓、主管部門組織實施、其他部門通力合作”的工作機制。集團公司總部領導及各部門在各項工作籌劃、制度修訂完善、評價體系制定等方面都突出了協(xié)作共建，將班組建設融入其他業(yè)務工作之中。
    一是結合質量安全管理水平提升，提高班組建設實效。集團公司張國清總經(jīng)理強調指出：要全面提升質量安全管理水平，務必緊緊抓住“班組”這個關鍵，結合“五好一準確”優(yōu)秀班組建設，用心營造“關注細節(jié)、誠信負責”的質量安全文化氛圍。堅持以人為本，在參與質量管理與改善中提升班組和員工的素質和潛力。
    集團公司堅持將安全生產(chǎn)管理的重心下移到班組，用心推進班組和崗位的安全生產(chǎn)標準化達標建設，全系統(tǒng)生產(chǎn)安全事故發(fā)生率逐年降低，安全生產(chǎn)持續(xù)了持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢。在質量管理方面，—20，集團公司共有20個班組榮獲中國質量協(xié)會授予的“全國質量信得過班組”榮譽稱號。
    二是結合廠務公開，推進班組自主管理水平提升。集團公司要求各單位進一步探索班組公開形式，制定班組內部事務公開實施辦法，用心探索職工廣泛認同的有效公開途徑。圍繞班務考勤、工作任務、工資福利、獎金分配、評比先進等方面，進一步明確職工的責、權、利，不斷提高班組自主管理水平。
    三是考核體系設計上，落實班組建設職責。集團公司績效與薪酬管理部、人力資源部等部門在評價制度制定方面，要求各子集團和直管單位在集團設定的個性化管理、個性化考核評價體系之下，將班組建設相關資料在本單位的《實施細則》中予以落實。
    支部建設情況匯報篇十四
    xxx局成立于1999年11月，是在原xxx局的基礎上經(jīng)職能調整組建而成，是國家設在xx的分支機構，屬xxx局垂直領導，負責管理xx市五縣（市）一區(qū)的進出口商品檢驗、出入境衛(wèi)生檢疫、出入境動植物檢疫工作。其主要職責是貫徹執(zhí)行出入境衛(wèi)生檢疫、動植物檢疫和進出口商品檢驗的法律、法規(guī)和政策規(guī)定及工作規(guī)程，負責所轄區(qū)域的出入境檢驗檢疫、鑒定、監(jiān)督管理及產(chǎn)品的認證、資產(chǎn)評估等工作。
    xxx局設有辦公室、政工處、綜合業(yè)務處、檢務處、動物檢驗檢疫處、植物檢驗檢疫處、機電輕工檢驗處、紡織檢驗處、財務處、袍江辦等10個科級機構和綜合技術服務中心、xxx管理協(xié)會兩個下屬事業(yè)單位及xx商檢公司一個下屬企業(yè)單位?，F(xiàn)有在編干部職工57人。
    近年來，隨著xx經(jīng)濟的快速發(fā)展，進出口貿(mào)易的批次和金額每年的增幅都接近或超過40%，而我局的人員編制多年來基本沒有增加，人手緊張的矛盾十分突出。面對這一矛盾，局黨組沒有一味“等、靠、要”，而是通過狠抓內部管理、大膽開展檢驗檢疫模式改革，有效地提升了工作效率，確保了工作任務的圓滿完成。2003年，我局共完成檢驗檢疫鑒定73858批，金額16.6億美元，其中出中59736批，金額14.37億美元，同比增長分別為39%和45.1%。通過不懈的努力，我局的各項工作始終走在全省乃至全國系統(tǒng)的前列，1994年以來連續(xù)10年獲得市級機關崗位目標責任制考評一等獎，1996年至今連續(xù)三屆被省委省政府命名為省級文明單位，2000年被評為全國檢驗檢疫系統(tǒng)先進集體，2002年被國家人事部和國家質檢總局聯(lián)合授予的全國質量監(jiān)督檢驗檢疫系統(tǒng)先進集體稱號。
    今年以來，省、市兩級黨委和地方政府先后發(fā)出了要在全省范圍內開展機關效能建設的重要指示，對此，局黨組高度重視，積極響應。3月5日，局黨組書記、局長xxx親自帶領部分處室負責人前往溫州局，學習考察機關效能建設的經(jīng)驗做法，并結合全市機關效能建設電視電話會議精神，迅速進行了傳達貫徹和落實。
    局黨組先后2次召開會議，一班人學習了省、市兩級黨委和地方政府關于加強機關效能建設的文件精神，副局長xxx傳達了市委馮書記關于加強機關效能建設的講話精神。局黨組一班人感到我局多年來效能建設總體是好的。同時大家也意識到在依法行政過程中，在機關效能建設中，離上級要求還有很大差距，離“三個代表”重要思想的要求相差還很遠，必須以“提高效率抓落實，改善服務促發(fā)展”為主題，以“效能建設”為契機，全面改進作風，提高工作效率，扎扎實實建造一個高效務實、以法行政、三優(yōu)一滿意的機關，再塑檢驗檢疫新形象，再創(chuàng)檢驗檢疫新輝煌。
    在局黨組統(tǒng)一思想，明確了我局機關效能建設的指導思想、總體目標和工作重點后，于3月16日召開了全局機關效能建設動員大會，迅速把省市兩級黨委和地方政府及省局的部署進行了傳達貫徹。局黨組書記、局長xxx在大會上作了題為《大力弘揚求真務實精神、扎實推進機關效能建設》的動員講話，同時，副局長xx向全局干部職工宣布了我局機關效能建設實施方案，成立了以局長xxx為組長的局機關效能建設領導小組。為加強領導，還在局政工處設立了局機關效能建設領導小組辦公室，明確了組織領導和職責分工。動員會后，各部門圍繞本部門在機關效能和行風廉政建設方面存在的主要問題及其根源、對行風調查中反饋問題采取哪些整改措施、本部門工作中有哪些權力點、對重點崗位應采取哪些有效措施監(jiān)管這些權力、對現(xiàn)有制度是否真正落實到位、如何在嚴格把關的同時積極主動地為地方經(jīng)濟服務等問題開展了熱烈的討論和自查。效能建設已成為當前各項工作的主題，人人講效能、事事講效能、效能建設人人有責的意識正在逐步深入人心。
    一、我局機關效能建設的特點。
    1、用嚴格的制度規(guī)范效能建設，基礎扎實。制度建設是推進機關效能建設基礎性的工作，也是根本性的保證。多年來，我局從基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規(guī)范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制、ab角工作制、辦文辦會制度等制度，形成了比較完善的局機關效能制度體系，實現(xiàn)以制度管人、以制度管事，從根本上保證局機關工作的高效能。
    2、以效能建設帶動作風建設，起步早、動作快。局黨組高度重視干部隊伍的教育和機關作風建設，在全局范圍內開展了“抓行風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，共發(fā)放調查函700余封，派出5個調查組，共走訪21個外貿(mào)企業(yè)和相關部門，面對面聽取和征求意見43條。今年新年伊始，又結合企業(yè)反饋的'意見和存在的問題大張旗鼓地開展了行風建設教育月活動，并專門邀請市紀委的同志為我局干部職工作廉政警示教育。通過作風整頓和行風教育，干部職工執(zhí)政為民、廉潔從政的意識進一步加強，檢驗檢疫隊伍的整體形象得到進一步提升，促進了檢驗檢疫工作的全面發(fā)展。
    3、服務外貿(mào)，求真務實。局黨組始終堅持把機關效能建設和作風建設作為一項實質性工作來抓，緊緊圍繞檢驗檢疫中心任務，求真務實，力求實效。一是圍繞加強內部管理、提高工作質量，開展“五好”文明處室達標活動，取得明顯成效；二是圍繞提升服務質量、外樹良好形象開展青年文明號活動。2003年初獲省級青年明號，今年，我局又被共青團中央和國家質檢總局公示為國家級青年文明號；三是圍繞提高工作效率、促進外貿(mào)發(fā)展推出一系列改革措施如開展模式改革、簡化報檢流程、實施“三電工程”、綠色通道制度和電子審單快速核放工作、開展普惠制簽證等，為企業(yè)提供實實在在的服務，僅普惠制簽證一項，每年就為紹興外貿(mào)企業(yè)爭取進口國減免關稅近5000萬美元，使企業(yè)獲得了實實在在的利益。
    二、我局在機關效能建設中存在的主要問題及原因。
    1、服務意識欠強。如有的企業(yè)和外貿(mào)單位反映我局提供檢驗檢疫信息不夠積極主動、服務意識和換位思考的意識有待提高，另外還有反映檢驗和其他相關服務收費高。客觀原因：信息渠道不夠暢通，宣傳的媒介和平臺不夠豐富，企業(yè)對收費標準不了解。主觀原因：“公家人”的規(guī)念轉變不徹底，對執(zhí)政為民的理解不夠深、貫徹不夠堅決。
    2、服務態(tài)度欠佳。如有的企業(yè)反映窗口單位個別檢驗檢疫工作人員服務態(tài)度不好?？陀^原因：人手緊張、勞動強度大、工作環(huán)境噪雜，容易使人產(chǎn)生煩躁心理。主觀原因：對窗口單位聘用人員的教育力度不夠大，個別人員的敬業(yè)精神不強。
    3、工作效率欠高。企業(yè)主要的意見是簽證周期長、報檢速度慢、有時找不到工作人員等問題?？陀^原因：檢驗檢疫本身是一件標準細、要求高、責任重的工作，有規(guī)定的程序(流程)，而企業(yè)則希望辦事越簡單快捷越好，這之間是一對矛盾體。主觀原因：模式改革的力度和納入改革范圍的商品都有待于進一步提高，在簡化報檢流程上工作力度還不夠大,個別人員對檢驗檢疫規(guī)程的把握及工作能力有待進一步提高。
    4、執(zhí)行紀律欠嚴。表現(xiàn)在各項工作紀律執(zhí)行不到位、檢查考核沒有動真格，過錯追究責任制落實不嚴。主觀原因：在思想觀念上“防微杜漸”意識樹立不牢固，總認為小差錯無傷大雅，存在拿紀律和制度做“老好人”的思想。
    三、我局加強機關效能建設的相應措施。
    （一）加強思想教育。思想是行動的先導，要組織全局干部職工深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤在中紀委三次全會上的講話精神，努力提高干部職工的思想政治水平。開展宗旨觀、政績觀教育，牢固樹立人民利益至上的理念，切實做到為民謹慎用權、公正辦事和廉潔辦事；開展民主觀、法制觀和誠信教育，牢固樹立行政必須依法，用權必須監(jiān)督的理念，努力做到依法施檢、規(guī)范辦事；開展勤政觀、廉潔觀教育。牢固樹立勤政為民、干凈干事的理念，自覺做到情為民所系，利為民所謀。
    （二）加強業(yè)務建設。業(yè)務建設是加強機關效能建設的前提。要組織局機關工作人員認真學習與本專業(yè)相關的法律法規(guī)和專業(yè)知識，采取專題講座、業(yè)務培訓、崗位練兵、參觀交流等形式，大力培養(yǎng)一專多能的業(yè)務骨干和中青年技術專家，不斷提高局機關工作人員的業(yè)務素質和工作能力。
    （三）加強優(yōu)質服務。服務是效能建設的落腳點，也是檢驗檢疫的工作主題之一。全局干部職工要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，求真務實的思想，把外貿(mào)歡迎不歡迎，滿意不滿意作為開展優(yōu)質服務的出發(fā)點和落腳點。根據(jù)紹興市外貿(mào)高速發(fā)展的新情況，不斷改進檢驗檢疫工作方式，提高服務水平和服務效率。一是全面加強檢驗檢疫電子信息化建設，促進檢驗檢疫各環(huán)節(jié)的提速提質。繼續(xù)推進“三電工程”、“電子審單快速核放”、“綠色通道”等制度，加強監(jiān)管，提高效率。二是要進一步擴大實施模式改革的商品范圍，為更多的企業(yè)快速通關創(chuàng)造條件。三是要進一步落實一系列扶持外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的各項措施和優(yōu)惠政策，為企業(yè)提供產(chǎn)品體系認證，普惠制簽證、信息技術咨詢等多項服務，大力推進外向型經(jīng)濟發(fā)展。四是要進一步加強實驗室建設，充分利用實驗室技術和人才資源的優(yōu)勢為xx地區(qū)出口產(chǎn)品打破國際貿(mào)易中的各種技術壁壘提供強有力的保障。五是要進一步推進政務公開工作。要把外貿(mào)關心、社會關注的問題和環(huán)節(jié)作為政務公開的重點，尤其是要做好干部任用、收費發(fā)證、錢物審批等方面的政務公開工作。不僅要公開辦事依據(jù)、程序和結果，而且要公開辦事機制和結果的由來。六是要進一步加強“窗口”建設，樹立良好的對外服務形象，在積極爭創(chuàng)全國青年文明號的基礎上，根據(jù)工作特點，推行導辦服務、限時服務、延時服務、預約服務等特色服務，完善服務承諾制，創(chuàng)建外貿(mào)滿意“窗口”。
    （四）加強績效管理。強化效能激勵，加大考評力度，充分發(fā)揮績效考評的導向作用。
    1、完善考核體系。進一步探索iso9000內部質量保證體系與局目標責任制考核的有機結合，建立更加科學、操作性更強的干部績效考評體系。
    2、改進考評方法。在局內部每季考核的基礎上，借外力進行考評，結合行風評議、企業(yè)評部門活動及設立局機關效能監(jiān)察投訴中心，向社會公布投訴電話，在更大范圍內接受企業(yè)、社會對我局工作及干部的評議、監(jiān)督，以推動績效考評工作。
    3、用好考評成果，切實將績效考評與公務員年終考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與獎金掛鉤，做到干好干壞不一樣，干多干少不一樣。
    xxx局機關效能建設領導小組。
    二00四年三月二十五日。
    支部建設情況匯報篇十五
    xxx局成立于11月，是在原xxx局的基礎上經(jīng)職能調整組建而成，是國家設在xx的分支機構，屬xxx局垂直領導，負責管理xx市五縣（市）一區(qū)的進出口商品檢驗、出入境衛(wèi)生檢疫、出入境動植物檢疫工作。其主要職責是貫徹執(zhí)行出入境衛(wèi)生檢疫、動植物檢疫和進出口商品檢驗的法律、法規(guī)和政策規(guī)定及工作規(guī)程，負責所轄區(qū)域的出入境檢驗檢疫、鑒定、監(jiān)督管理及產(chǎn)品的認證、資產(chǎn)評估等工作。
    xxx局設有辦公室、政工處、綜合業(yè)務處、檢務處、動物檢驗檢疫處、植物檢驗檢疫處、機電輕工檢驗處、紡織檢驗處、財務處、袍江辦等10個科級機構和綜合技術服務中心、xxx管理協(xié)會兩個下屬事業(yè)單位及xx商檢公司一個下屬企業(yè)單位?，F(xiàn)有在編干部職工57人。
    近年來，隨著xx經(jīng)濟的快速發(fā)展，進出口貿(mào)易的批次和金額每年的增幅都接近或超過40%，而我局的人員編制多年來基本沒有增加，人手緊張的矛盾十分突出。面對這一矛盾，局黨組沒有一味“等、靠、要”，而是通過狠抓內部管理、大膽開展檢驗檢疫模式改革，有效地提升了工作效率，確保了工作任務的圓滿完成。，我局共完成檢驗檢疫鑒定73858批，金額16.6億美元，其中出中59736批，金額14.37億美元，同比增長分別為39%和45.1%。通過不懈的努力，我局的各項工作始終走在全省乃至全國系統(tǒng)的前列，1994年以來連續(xù)獲得市級機關崗位目標責任制考評一等獎，至今連續(xù)三屆被省委省政府命名為省級文明單位，被評為全國檢驗檢疫系統(tǒng)先進集體，被國家人事部和國家質檢總局聯(lián)合授予的全國質量監(jiān)督檢驗檢疫系統(tǒng)先進集體稱號。
    今年以來，省、市兩級黨委和地方政府先后發(fā)出了要在全省范圍內開展機關效能建設的重要指示，對此，局黨組高度重視，積極響應。3月5日，局黨組書記、局長xxx親自帶領部分處室負責人前往溫州局，學習考察機關效能建設的經(jīng)驗做法，并結合全市機關效能建設電視電話會議精神，迅速進行了傳達貫徹和落實。
    局黨組先后2次召開會議，一班人學習了省、市兩級黨委和地方政府關于加強機關效能建設的文件精神，副局長xxx傳達了市委馮書記關于加強機關效能建設的講話精神。局黨組一班人感到我局多年來效能建設總體是好的。同時大家也意識到在依法行政過程中，在機關效能建設中，離上級要求還有很大差距，離“三個代表”重要思想的要求相差還很遠，必須以“提高效率抓落實，改善服務促發(fā)展”為主題，以“效能建設”為契機，全面改進作風，提高工作效率，扎扎實實建造一個高效務實、以法行政、三優(yōu)一滿意的機關，再塑檢驗檢疫新形象，再創(chuàng)檢驗檢疫新輝煌。
    在局黨組統(tǒng)一思想，明確了我局機關效能建設的指導思想、總體目標和工作重點后，于3月16日召開了全局機關效能建設動員大會，迅速把省市兩級黨委和地方政府及省局的部署進行了傳達貫徹。局黨組書記、局長xxx在大會上作了題為《大力弘揚求真務實精神、扎實推進機關效能建設》的動員講話，同時，副局長xx向全局干部職工宣布了我局機關效能建設實施方案，成立了以局長xxx為組長的局機關效能建設領導小組。為加強領導，還在局政工處設立了局機關效能建設領導小組辦公室，明確了組織領導和職責分工。動員會后，各部門圍繞本部門在機關效能和行風廉政建設方面存在的主要問題及其根源、對行風調查中反饋問題采取哪些整改措施、本部門工作中有哪些權力點、對重點崗位應采取哪些有效措施監(jiān)管這些權力、對現(xiàn)有制度是否真正落實到位、如何在嚴格把關的同時積極主動地為地方經(jīng)濟服務等問題開展了熱烈的討論和自查。效能建設已成為當前各項工作的主題，人人講效能、事事講效能、效能建設人人有責的意識正在逐步深入人心。
    一、我局機關效能建設的特點。
    1、用嚴格的制度規(guī)范效能建設，基礎扎實。制度建設是推進機關效能建設基礎性的工作，也是根本性的保證。多年來，我局從基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規(guī)范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制、ab角工作制、辦文辦會制度等制度，形成了比較完善的局機關效能制度體系，實現(xiàn)以制度管人、以制度管事，從根本上保證局機關工作的高效能。
    2、以效能建設帶動作風建設，起步早、動作快。局黨組高度重視干部隊伍的教育和機關作風建設，在全局范圍內開展了“抓行風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，共發(fā)放調查函700余封，派出5個調查組，共走訪21個外貿(mào)企業(yè)和相關部門，面對面聽取和征求意見43條。今年新年伊始，又結合企業(yè)反饋的'意見和存在的問題大張旗鼓地開展了行風建設教育月活動，并專門邀請市紀委的同志為我局干部職工作廉政警示教育。通過作風整頓和行風教育，干部職工執(zhí)政為民、廉潔從政的意識進一步加強，檢驗檢疫隊伍的整體形象得到進一步提升，促進了檢驗檢疫工作的全面發(fā)展。
    3、服務外貿(mào)，求真務實。局黨組始終堅持把機關效能建設和作風建設作為一項實質性工作來抓，緊緊圍繞檢驗檢疫中心任務，求真務實，力求實效。一是圍繞加強內部管理、提高工作質量，開展“五好”文明處室達標活動，取得明顯成效；二是圍繞提升服務質量、外樹良好形象開展青年文明號活動。20初獲省級青年明號，今年，我局又被共青團中央和國家質檢總局公示為國家級青年文明號；三是圍繞提高工作效率、促進外貿(mào)發(fā)展推出一系列改革措施如開展模式改革、簡化報檢流程、實施“三電工程”、綠色通道制度和電子審單快速核放工作、開展普惠制簽證等，為企業(yè)提供實實在在的服務，僅普惠制簽證一項，每年就為紹興外貿(mào)企業(yè)爭取進口國減免關稅近5000萬美元，使企業(yè)獲得了實實在在的利益。
    二、我局在機關效能建設中存在的主要問題及原因。
    1、服務意識欠強。如有的企業(yè)和外貿(mào)單位反映我局提供檢驗檢疫信息不夠積極主動、服務意識和換位思考的意識有待提高，另外還有反映檢驗和其他相關服務收費高?？陀^原因：信息渠道不夠暢通，宣傳的媒介和平臺不夠豐富，企業(yè)對收費標準不了解。主觀原因：“公家人”的規(guī)念轉變不徹底，對執(zhí)政為民的理解不夠深、貫徹不夠堅決。
    2、服務態(tài)度欠佳。如有的企業(yè)反映窗口單位個別檢驗檢疫工作人員服務態(tài)度不好?？陀^原因：人手緊張、勞動強度大、工作環(huán)境噪雜，容易使人產(chǎn)生煩躁心理。主觀原因：對窗口單位聘用人員的教育力度不夠大，個別人員的敬業(yè)精神不強。
    3、工作效率欠高。企業(yè)主要的意見是簽證周期長、報檢速度慢、有時找不到工作人員等問題?？陀^原因：檢驗檢疫本身是一件標準細、要求高、責任重的工作，有規(guī)定的程序(流程)，而企業(yè)則希望辦事越簡單快捷越好，這之間是一對矛盾體。主觀原因：模式改革的力度和納入改革范圍的商品都有待于進一步提高，在簡化報檢流程上工作力度還不夠大,個別人員對檢驗檢疫規(guī)程的把握及工作能力有待進一步提高。
    4、執(zhí)行紀律欠嚴。表現(xiàn)在各項工作紀律執(zhí)行不到位、檢查考核沒有動真格，過錯追究責任制落實不嚴。主觀原因：在思想觀念上“防微杜漸”意識樹立不牢固，總認為小差錯無傷大雅，存在拿紀律和制度做“老好人”的思想。
    三、我局加強機關效能建設的相應措施。
    （一）加強思想教育。思想是行動的先導，要組織全局干部職工深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤在中紀委三次全會上的講話精神，努力提高干部職工的思想政治水平。開展宗旨觀、政績觀教育，牢固樹立人民利益至上的理念，切實做到為民謹慎用權、公正辦事和廉潔辦事；開展民主觀、法制觀和誠信教育，牢固樹立行政必須依法，用權必須監(jiān)督的理念，努力做到依法施檢、規(guī)范辦事；開展勤政觀、廉潔觀教育。牢固樹立勤政為民、干凈干事的理念，自覺做到情為民所系，利為民所謀。
    （二）加強業(yè)務建設。業(yè)務建設是加強機關效能建設的前提。要組織局機關工作人員認真學習與本專業(yè)相關的法律法規(guī)和專業(yè)知識，采取專題講座、業(yè)務培訓、崗位練兵、參觀交流等形式，大力培養(yǎng)一專多能的業(yè)務骨干和中青年技術專家，不斷提高局機關工作人員的業(yè)務素質和工作能力。
    （三）加強優(yōu)質服務。服務是效能建設的落腳點，也是檢驗檢疫的工作主題之一。全局干部職工要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，求真務實的思想，把外貿(mào)歡迎不歡迎，滿意不滿意作為開展優(yōu)質服務的出發(fā)點和落腳點。根據(jù)紹興市外貿(mào)高速發(fā)展的新情況，不斷改進檢驗檢疫工作方式，提高服務水平和服務效率。一是全面加強檢驗檢疫電子信息化建設，促進檢驗檢疫各環(huán)節(jié)的提速提質。繼續(xù)推進“三電工程”、“電子審單快速核放”、“綠色通道”等制度，加強監(jiān)管，提高效率。二是要進一步擴大實施模式改革的商品范圍，為更多的企業(yè)快速通關創(chuàng)造條件。三是要進一步落實一系列扶持外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的各項措施和優(yōu)惠政策，為企業(yè)提供產(chǎn)品體系認證，普惠制簽證、信息技術咨詢等多項服務，大力推進外向型經(jīng)濟發(fā)展。四是要進一步加強實驗室建設，充分利用實驗室技術和人才資源的優(yōu)勢為xx地區(qū)出口產(chǎn)品打破國際貿(mào)易中的各種技術壁壘提供強有力的保障。五是要進一步推進政務公開工作。要把外貿(mào)關心、社會關注的問題和環(huán)節(jié)作為政務公開的重點，尤其是要做好干部任用、收費發(fā)證、錢物審批等方面的政務公開工作。不僅要公開辦事依據(jù)、程序和結果，而且要公開辦事機制和結果的由來。六是要進一步加強“窗口”建設，樹立良好的對外服務形象，在積極爭創(chuàng)全國青年文明號的基礎上，根據(jù)工作特點，推行導辦服務、限時服務、延時服務、預約服務等特色服務，完善服務承諾制，創(chuàng)建外貿(mào)滿意“窗口”。
    （四）加強績效管理。強化效能激勵，加大考評力度，充分發(fā)揮績效考評的導向作用。
    1、完善考核體系。進一步探索iso9000內部質量保證體系與局目標責任制考核的有機結合，建立更加科學、操作性更強的干部績效考評體系。
    2、改進考評方法。在局內部每季考核的基礎上，借外力進行考評，結合行風評議、企業(yè)評部門活動及設立局機關效能監(jiān)察投訴中心，向社會公布投訴電話，在更大范圍內接受企業(yè)、社會對我局工作及干部的評議、監(jiān)督，以推動績效考評工作。
    3、用好考評成果，切實將績效考評與公務員年終考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與獎金掛鉤，做到干好干壞不一樣，干多干少不一樣。
    xxx局機關效能建設領導小組。
    二00四年三月二十五日。
    支部建設情況匯報篇十六
    第一次水利普查開始后，我市高度重視普查工作，特別是3月18日全省水利普查清查登記工作啟動視頻會議以后，我市按照國務院和省上的部署和安排，精心組織、積極推進、有序開展，已全面完成了清查準備工作、臺賬建設和對象清查工作，全市13個區(qū)縣全部建立了清查對象名錄庫并已開始數(shù)據(jù)錄入工作，達到了時間過半，任務過半。
    一、水利普查工作開展狀況。
    (一)加強領導，措施到位。
    按照“全國統(tǒng)一領導、部門分工協(xié)作、地方分級負責、各方共同參與”的原則，根據(jù)我市實際，經(jīng)修定，編制了《西安市第一次水利普查實施方案》和清查工作計劃，明確了市級各相關部門的職責分工及責任;理順了各區(qū)縣與“五區(qū)一港兩基地”管委會的業(yè)務分工和職責;增加了生態(tài)景觀水面、漁業(yè)用水、溢流壩工程等普查內容;細化了全市水利普查工作目標、對象范圍、內容要求、數(shù)據(jù)質量控制、實施步驟等。使水利普查工作有章可循，有據(jù)可依。同時，市政府主管領導同各區(qū)縣主管領導、各區(qū)縣主管領導同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)主管領導分別簽訂了《水利普查目標管理責任書》，明確各區(qū)縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)領導是此次水利普查第一責任人，并將此次水利普查納入政府目標管理考核內容，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。
    (二)選聘“兩員”，隊伍到位。
    普查指導員和普查員選聘工作決定了普查工作成敗，為此，市普查辦嚴格程序、層層把關，根據(jù)《第一次全國水利普查普查員和普查指導員工作細則》，組織各區(qū)縣認真開展普查指導員和普查員選聘工作，組建了一支素質高、作風過硬、責任心強的普查工作隊伍。全市共選聘普查員3757名，普查指導員616名。選聘的普查員一般都具有高中以上文化程度，身體健康，責任心強，工作細致，熟悉當?shù)厍闆r。普查指導員除具備上述條件外，還具有大專以上文化程度，較高水利業(yè)務知識和一定的社會工作經(jīng)驗及組織協(xié)調能力。
    為維護普查員和普查指導員的合法利益，充分調動其工作積極性，我們積極探索管理辦法，部分區(qū)縣已為普查人員發(fā)放了下鄉(xiāng)補助和生活補貼，對按時、優(yōu)質完成工作任務的普查人員給予表揚和獎勵，保障了普查隊伍的穩(wěn)定，為普查工作順利開展提供了有力的保障。
    (三)做好宣傳，發(fā)動到位。
    宣傳工作是做好水利普查工作的重要組成部分，為確保水利普查工作順利開展，市水利普查辦與市委宣傳部聯(lián)合制定了宣傳方案并及時召開宣傳工作會，層層動員，深入宣傳。一是編寫宣傳材料，制作宣傳展板，宣傳橫幅和宣傳光盤。二是發(fā)放、張貼《關于開展第一次全國水利普查的公告》7434張，宣傳畫2448張，《致水利普查對象一封信》3000張，發(fā)放帶有水利普查宣傳標語的環(huán)保手提袋、紙杯、筆等進行深入廣泛的宣傳。三是在報刊上發(fā)表宣傳文章，和西安晚報社聯(lián)合舉辦以“水利普查杯”冠名的水文化有獎征文活動，在電視上播放水利普查宣傳活動實況和普查宣傳片，在市水務局網(wǎng)宣傳報道普查工作。四是利用水利普查《工作動態(tài)》，對普查會議、工作進度、重大活動進行宣傳，目前水利普查《工作動態(tài)》已出24期。五是利用學習一號文件、“世界水日”“中國水周”等開展宣傳。通過宣傳，進一步提高了全市上下對水利普查工作重要性和必要性的認識。
    在市普查辦的統(tǒng)一組織下，各區(qū)縣普查辦也相應的制定了宣傳方案。采用在人口密集區(qū)、商業(yè)集聚區(qū)、各交通要道懸掛水利普查宣傳橫幅，設立巨型led高清晰顯示屏進行宣傳，同時還根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況設置電話彩鈴，在地方性報紙上發(fā)表宣傳文章，連載水利普查知識，在電視臺播放宣傳片，組織萬人支持水利普查倡議簽名、戶外自行車水利普查志愿者騎行宣傳活動，廣泛開展文藝演出、農(nóng)民畫創(chuàng)作等群眾喜聞樂見的.活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下村組、深入田間地頭進行水利普查宣傳，使水利普查真正做到家喻戶曉、人人皆知。
    (四)提高技能，培訓到位。
    (五)建立臺賬，落實到位。
    臺賬建設是水利普查工作的基礎性工作，我們按照《臺賬建設技術規(guī)定》，一是安排專業(yè)技術人員為各區(qū)縣講解《臺賬建設技術規(guī)定》及抽樣軟件的使用方法，使其了解臺賬建設的目的、內容及標準。二是細化臺賬建設內容和要求，重點對不同臺賬建設對象的數(shù)據(jù)獲取方法、計量設施、輔助臺賬表設計做了相應規(guī)范，增加了水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)。三是將省上下發(fā)的名錄增補后下發(fā)到各區(qū)縣，對各區(qū)縣預清查及臺賬名錄的確定進行技術指導。四是積極加強與相關部門的協(xié)調溝通，組織各區(qū)縣及時聯(lián)絡統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、畜牧、環(huán)保、國土、工商等部門，收集整理基礎資料，并通過聽取匯報、工作座談、電話核實、實地查看、深入基層檢查臺賬記錄，確定臺賬建設對象及范圍，確保臺賬建設的完整性、規(guī)范性和真實性。最終全市共完成臺賬建設對象七類，確定臺賬建設名錄4139個。其中居民生活用水典型戶對象1300戶，灌區(qū)對象281個、規(guī)?；B(yǎng)殖場190個、公共供水企業(yè)對象33戶、工業(yè)企業(yè)對象804戶、建筑與第三產(chǎn)業(yè)對象1493個、河湖取水口38個，為全面獲取普查數(shù)據(jù)奠定了基礎。
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    支部建設情況匯報篇十七
    電氣班組全體人員首先感謝上級各部門領導、同事們在這一年中對我電氣班組的支持和幫忙，感謝各級領導對我電氣班組工作的肯定。在公司、分場各級領導的正確領導及全體電氣班組人員的共同努力下，克服了設備老化、缺陷較多，人員思想不穩(wěn)定等多種困難，圓滿地完成了廠領導安排的各項任務，并多次受到公司的獎勵。
    為了順利完成廠里下發(fā)的各項任務，保證我電廠電網(wǎng)及電氣設備安全經(jīng)濟運行，年伊始，電氣班組針對可能出現(xiàn)的問題及需要進行的工作，制定了詳細的規(guī)章制度，嚴密部署，認真落實。
    在安全管理方面，我電氣班組清楚的認識到每個班是安全管理的基本環(huán)節(jié)，只有把每個班的工作搞好了，才能把整個電氣班組的安全工作提上一個新臺階。
    在班組安全教育方面，班組每位成員要從崗位職責制度出發(fā)，明確安全職責，構成班組中的安全職責網(wǎng)絡，經(jīng)常對班組人員進行安全教育，在設備檢修作業(yè)及運行值班中，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，認真搞好安全知識培訓，班組人員用心參加各項安全活動，按時保量的進行安全日活動，布置安全檢查事項及安全措施對和產(chǎn)中的不良傾向，敢抓、敢管，對其安全負主要職責，分配工作時要思考是否能夠保證安全和勝任工作。對發(fā)生的障礙、異常等現(xiàn)象，要立即組織搶修和處理，按照“三不放過”的原則，認真調查分析，提出防范措施，并將狀況及時報告各級領導，認真組織學習公司和上級下達的有關安全生產(chǎn)的方針、事故通報和各項規(guī)章制度，協(xié)助值長檢查安全措施的落實并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，監(jiān)管有關人員消除缺陷和隱患，經(jīng)常向領導反映安全生產(chǎn)中存在的問題，改善安全生產(chǎn)和勞動條件，提出合理化推薦，對重點作業(yè)的設備現(xiàn)嘗或在較危險的作業(yè)之前，提出安全技術措施。
    認真執(zhí)行“安全規(guī)程”中的有關規(guī)定，上班前按規(guī)程要求穿戴好工作服，不準酒后上崗，在工作崗位上自覺遵守勞動紀律，不準離崗、串崗、閑談，睡覺，對各管轄設備嚴密監(jiān)視，不準違章操作，并隨時制止他人的違章操作，對于明顯可能造成人身傷亡、設備損壞及設備停運的違章指揮與操作，有權拒絕并制止，并向有關負責人及安監(jiān)部門反映，班組成員在工作時，發(fā)現(xiàn)意外不安全狀況時，立即采取措施，并匯報上級使其及時得以處理，使電氣班組勞動紀律不斷進步。
    技術知識是進行各項操作和事故處理的基本保證，只有使我們電氣值班人員都熟練掌握各項技術知識，才能順利完成上級安排的任務和各種特殊狀況，為此，班組長制定了各項專業(yè)技術的學習計劃，并定期檢查和考核專業(yè)基礎技術、事故預想、事故處理、安全運行管理、班組建設的學習和完成狀況，各項學習的具體資料。
    一、專業(yè)技術：
    1、認真學習和分析電氣規(guī)程中所規(guī)定的各項規(guī)定，一周或兩周為一個學習時間單元，每個學習單元后進行電氣規(guī)程章節(jié)的資料考試，考試不合格者進行補考并受到處罰，考試優(yōu)異者給予獎勵。并且開展各種形式的學習活動，如：知識競賽活動，用心參加公司組織和局組織的知識競賽活動并且由電氣班組選拔的人員參加的局技術大比武競賽中也得了知識競賽第一和技能比武第二的好成績。同時，各班利用開、停機及各種重大操作時對本班技術力量較差的人員進行幫帶，如果本班沒有遇到的操作，要其他班進行操作時，就主動到現(xiàn)場參加學習，但不得干擾其他班組的操作。
    2、電氣班組經(jīng)常統(tǒng)一購買一些專業(yè)、技術書籍或借一些專業(yè)技術書籍，從至間，電氣班組每年都有要訂購一至兩套專業(yè)書籍，僅今年內電氣班組就訂購了三套專業(yè)書籍，并在電氣班的要求下，我公司重新整理改編了電氣規(guī)程，并針對我公司的機組及各種設備的原理進行專門學習，熟練掌握各設備的基本構造，分析設備經(jīng)常出現(xiàn)的故障，制定詳細的處理事項，并學習當前一些先進設備的專業(yè)知識，結合到我公司實際工作中去，保證我公司更新設備時，能以最短的時間了解掌握新設備性能，并能夠熟練操作，保證設備正常安全運行。
    二、事故預想：
    1、事故預想是保證計劃外操作既事故處理順利進行的重要手段，為了把事故預想的作用真正動用到實際工作中去，為安全生產(chǎn)保駕護航，電氣班組召開全體電氣人員事故預想分析會，例舉電氣運行是最有可能經(jīng)常出現(xiàn)的事故，并針對事故制定最有效、最合理，并能保證人員和設備安全檢查的事故預案，全體電氣班組共同分享和利用事故預案，讓每個班的人員都清楚了解自我在事故處理過程中就應做什么，明確目標，處理迅速果斷，針對其他電業(yè)部門所發(fā)生的事故、通報進行認真學習，分析與我公司電氣設備的共通處，對于存在的問題，我電氣班組吸取教訓，經(jīng)驗，制定有效的措施，保證此類事故不會再發(fā)生在我公司電氣班。
    支部建設情況匯報篇十八
    一個充滿生機與活力的企業(yè)，一個在市場經(jīng)濟下不斷提高生產(chǎn)效能的企業(yè)，靠的是什么，靠的就是管理。眾所周知電力企業(yè)是技術密集型企業(yè)，企業(yè)內部各專業(yè)關聯(lián)性強，電力流程環(huán)環(huán)相扣，而一線生產(chǎn)班組是電力企業(yè)生產(chǎn)中最小的職能單位，擔負著電力企業(yè)生產(chǎn)的基本活動過程，是企業(yè)各項工作的落腳點。因此班組的建設管理工作關系著企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的順利實施，戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)，在電力企業(yè)生產(chǎn)中起著基礎性的作用，其管理水平、工作優(yōu)劣直接影響著電力企業(yè)的整體狀況。只有不斷加強班組建設工作，才能建設一支思想好、作風正、潛力強、業(yè)務精、敢打硬仗、無私奉獻的高素質員工隊伍，從而到達安全、高效生產(chǎn)。搞好班組建設我認為需要做好以下四個方面的工作。
    一、加強思想教育，端正班組建設的態(tài)度。
    在班組思想工作管理中，班組長要努力做到以心換心，經(jīng)常換位思考，處處為班員著想，并將群眾利益至上的理念貫徹到全員當中。要尊重每一個班員的人格和見解，理解每一個班員的情緒和存在的實際問題，努力融入到班員的日常工作、生活中。在班組管理中，既要做好班組成員工作期間的思想工作，又要做好工作以外的思想工作，時刻關注每一個班員的思想動態(tài)。
    一是統(tǒng)一思想和行為，充分認識班組建設的重要好處。
    隨著電力改革的不斷深入，班組建設的重要性也逐漸被越來越多的人所認識和重視。首先，班組是企業(yè)實現(xiàn)自我發(fā)展壯大的有效載體。要常常給班員灌輸:班組建設搞好了，企業(yè)的基礎才能夠穩(wěn)固，基礎穩(wěn)固了企業(yè)才能夠發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了職工的收入和“幸福指數(shù)”就會水漲船高的思想。要經(jīng)常開導班員提高對班組建設好處的認識水平，從而自覺地投身到班組建設中去，把企業(yè)的利益和自身的利益緊緊聯(lián)系起來，要有抓好班組建設的決心和信心，不能遇到困難就退縮(溫家寶總理講過;在困難面前信心比黃金也重要)。全班上下要統(tǒng)一思想和認識，齊心協(xié)力，用心協(xié)商和解決班組建設可能出現(xiàn)的新困難和新問題，為企業(yè)發(fā)展壯大獻計獻策。
    更重要的是要使職工樹立起不等、不靠、不推、不拖的作風和主人翁思想，從一點一滴做起，把班組建設建立活動貫穿于日常生產(chǎn)、工作和生活之中，使班組建設成為順利開展安全生產(chǎn)的有效保障和動力。
    二是克服認識上的誤區(qū)，端正班組建設的態(tài)度。
    班組建設前期由于有的員工對班組建設產(chǎn)生認識上的誤區(qū)，而表現(xiàn)出的種種不理解、不用心、不支持等現(xiàn)象。如：有的職工認為班組建設工作是企業(yè)領導、管理部門或班組長的事，與己無關或至少是關系不大，主觀上只注重工作任務的完成，而忽視了制度、規(guī)范的建設管理;還有的班組對于班組建設建立工作僅限于做蜻蜓點水式的表面文章，或三天打魚兩天曬網(wǎng)式的敷衍了事，缺乏深入、持久、全面的建立計劃、安排和目標，更有甚者，純粹是為了應付檢查，其后果可想而知。因此我們很有必要從克服種種認識上的誤區(qū)和端正態(tài)度入手，用心而認真分析、思考、教育和引導職工，在提高認識的基礎上，轉變班組建設的態(tài)度，變消極為用心，充分調動和發(fā)揮每個職工的用心性和創(chuàng)造性。
    最后，進一步提高班組成員的心理和健康問題，要讓班組成員樹立“誰適應了社會就不會被社會淘汰”的理念，要經(jīng)常開展思想政治工作(利用班前班后會或進行談心活動)，幫忙班員建立起良好穩(wěn)定的心態(tài)，不斷提高對企業(yè)改革和發(fā)展的適應潛力及心理承受潛力，從容理解一些新的管理方法和理念。如:今年下半年我廠推行“6s”管理，起始階段有的班員帶有抵觸情緒，透過第一階段的宣傳教育和整體工作的艱難推進班員欣喜的發(fā)現(xiàn)：崗位工作環(huán)境比以前整潔了許多。這樣一來班員工作時情緒舒暢了，工作熱情和主動性都有明顯提高，使班組管理工作越來越得心應手。有力的推動了班組建設的整體工作。(此外還要用心倡導科學禮貌健康的生活方式，班組在工作之余，開展一些群眾性的活動，豐富職工精神文化生活，陶冶員工情操，增強員工體魄，促進員工身心健康。)。
    二、完善制度體系，提高班組建設的規(guī)范水平。
    俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，制度的建全在班組建設中具有舉足輕重的作用。建立健全各項規(guī)章制度只是第一步，做到“有法必依”“一視同仁”，“堅決公正”才是關鍵。在執(zhí)行管理制度的同時要努力克服“人治”的隨意性，專制性、人情關和治標不治本的現(xiàn)象。
    一是不斷健全和完善班組建設各項機制。
    班組只有不斷地修訂、補充和完善各種班組建設考評標準、工作條例，以制度來約束、規(guī)范、細化、量化班組工作，才能使班組建設工作做到有章可依，有據(jù)可查，以制度、規(guī)范來保障和促進班組建設工作健康、持續(xù)發(fā)展，使班組建設邁上新臺階。班組還要建立起人人參與的考評機制，這樣班組建設工作可分解、落實到班組的每個成員身上，即可實行職責考核制，使班組建設事事有人管、人人有事做，能有效調動職工參與的用心性，提高班組建設的整體水平。
    此外，在班組內部建立起激勵、競爭的機制后，要用心開展各種自查與互查活動，相互監(jiān)督，尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，彌補不足，杜絕以點代面和各種搞形式，搞突擊的弄虛作假行為，真正使班組建設深入每個員工的心里，并使人人都成為身體力行的標兵。
    二是考核獎勵要到位。
    制度有了，還要看執(zhí)行的如何。在執(zhí)行制度上班長應“以身作則”，在制度面前人人平等。破壞制度的不管是誰，視情節(jié)給予不一樣的處罰，使班組管理步入正常化的軌道。
    考核獎罰舉措是激勵和約束班員的有效機制，能有效調動每一個班員的用心性和主動性。要下大力氣搞好搞活班組的績效獎金分配，充分體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶的分配原則，利用最合理的分配去最大限度的調動職工的工作用心性。要增強班組績效獎金分配的透明度。實行公開發(fā)放，貼合班組職工的意愿。讓績效工資表，考勤表，班組費用明細表張榜公布，讓班員互相監(jiān)督，尋找差距，使分配更具有民主性，公正性，贏得職工的信任，提高班組的向心力和凝聚力。在獎罰制度上努力做到扣罰不手軟，獎勵不封頂，讓被罰的職工感到震動，讓被獎的職工感到舒心滿意。
    三、提升綜合素質，增強班組建設的發(fā)展活力。
    加強班組建設管理，是提高企業(yè)整體素質的有效途徑。企業(yè)中任何先進技術和設備務必透過班組操作來發(fā)揮作用，只有班員素質不斷提高，才能促使企業(yè)技術進步、不斷發(fā)展，整個企業(yè)的素質才能跟上社會前進的步伐。
    一是要重視班員素質教育。
    班員的素質好壞決定班組有沒有活力和競爭力?？梢姲鄦T的素質是一個班組完成各項指標的關鍵。要經(jīng)常鼓勵和引導班員學習先進的科學文化知識，提高自我的文化修養(yǎng)。要引導班員努力適應知識經(jīng)濟和科學發(fā)展的要求，增強科技創(chuàng)新和市場競爭的意識，要有活到老，學到老的傳統(tǒng)理念，養(yǎng)成勤于學習和思考的習慣，進一步更新觀念，豐富知識，提高潛力。要鼓勵班員崗位成才，牢固確立張喜武董事長提出的“技術工人也是人才”的觀念。下大力氣搞好學習型班組建設工作，努力提高班員的技能水平和理論知識。用心幫忙班員規(guī)劃并建立個人學習“愿景”，個人學習“愿景”明確了，班員學習主動性就增強了，職業(yè)素養(yǎng)自然就提高了。同時，還要提高班員創(chuàng)新潛力，不要停留在老思想，老觀念上，要有創(chuàng)新精神打破常規(guī)，開拓未來。再次進一步增強班員民主意識，激發(fā)班員的主人翁職責感，要使班員明白班組民主管理不是少數(shù)人的事，而是需要班組全體成員的參與，為班組的建設獻計獻策，為班組的建設貢獻自我的力量。
    二是班組長自身素質要過硬。
    在班組的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，班組長要進行科學的管理、合理的分工，是名符其實的“兵頭將尾”。班組長這個崗位的特殊性在班組管理中起著舉足輕重的作用。俗話說：打鐵還需自身硬。因此，—個合格的班組長要具備自身素質要高，技術水平要高，管理潛力要高，班組管理要做到公開、公平、公正，班組長應當能實干又會管理，要有較強的管理意識，同時在生產(chǎn)實踐中要不斷提高自我的各項素質，不斷提高，不斷改善。在班組管理工作中班組長必須要遵從:“先做人，后做事”的原則，要“以情感人”，“以德樹威”，這樣才能依靠大家的力量治理好班組，才能充分調動和發(fā)揮班組成員的用心性、創(chuàng)造性，從而帶領班員出色完成各項任務。
    支部建設情況匯報篇十九
    班組建設是一個動態(tài)的過程，其資料和標準會隨著管理手段的創(chuàng)新和水平的提高而不斷完善、更新。這就需要我們用發(fā)展的觀點來思考、總結現(xiàn)階段班組建設的成績與不足。下一階段我們將按照公司的同一部署，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗，找準不足，把工作抓得更緊、更實，努力推進班組建設工作再上新臺階。下一階段需做好以下幾個方面的工作:。
    1、大膽嘗試和探索有關班組建設的新途徑和新方法。
    2、鞏固上一階段的成果，堅持嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，以此推進班組建設工作的規(guī)范化、制度化并構成長效機制。
    3、繼續(xù)以推進職工素質為重點，狠抓學習型班組建立工作。
    4、深入開展班組對標工作，向同行業(yè)優(yōu)秀班組看齊，縮小差距。
    支部建設情況匯報篇二十
    根據(jù)會議安排，我代表南充中心就班組建設工作做如下匯報。
    8月20日，公司召開了班組建設工作會議，公司領導對班組建設工作提出了明確要求。南充中心根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，全面落實班組建設的各項工作，結合公司安全生產(chǎn)專項活動，用心推動班組建設工作取得進展。
    一、班組建設面臨的問題。
    1。班組管理粗放，管理手段相對滯后。隨著公司體制改革的深入，班組在管理模式、管理資料、管理方法、管理理念上均發(fā)生了變化，應對新的狀況和新的要求，未能用心主動的適應需要，以致班組管理手段單一，管理相對滯后。一是部分班組長慣性思維強，雖然經(jīng)驗豐富，業(yè)務潛力較強，但在管理上仍然按傳統(tǒng)或習慣辦事，難以使用先進的手段進行管理。二是班組標準化建設工作還需加強，各項規(guī)章制度還需建立和完善。由于中心班組是由各屬地局人員組合而成，容易習慣化的按原單位的標準執(zhí)行工作任務，目前雖然已逐步規(guī)范、統(tǒng)一，但部分工作要求只是停留在口頭要求上，缺乏有效的制度進行約束。三是基礎資料管理較松散。部分班組對基礎資料的管理不重視，班組資料嚴重不齊，如圖紙資料未按要求分類歸檔，生產(chǎn)技術資料零、散、亂等，不但不利于查找，而且還影響工作效率。四是班組的工作環(huán)境有待改善，材料、工器具定置定位管理，還有難度。
    2。整體技能水平不足，人員素質還有待提高。中心由于成立時間較短，班組人員配備先天不足，變電檢修班組各專業(yè)技術人員結構不合理，技術骨干缺乏，甚至有技術斷層的狀況出現(xiàn)。班組培訓工作缺乏針對性和有效的手段，部分職工得過且過，抱著混日子的心態(tài)工作，缺乏活到老學到老的學習精神。年輕同志雖然具備接收各項潛力的優(yōu)勢，但需從各專業(yè)逐步入手，到達全面熟悉精通程度還有一個過程。
    3。缺乏強有力的激勵機制，職工的工作熱情和學習用心性沒有充分的調動起來。目前的崗位設置沒有同班組實際工作結合起來，職工的技能水平高低、工作貢獻多少、自我學習和培訓的動力沒能在績效上得到體現(xiàn)，存在著“干多干少一個樣，學與不學一個樣”的思想，影響了班組的長遠發(fā)展。
    4。缺乏班組建設管理標準。省公司頒發(fā)的班組建設a/2標準是針對單一的專業(yè)班組制定，對于綜合班組而言，目前還沒有可借鑒的管理標準，因此造成班組建設工作有等待觀望的現(xiàn)象，工作有些滯后。
    二、下一步的工作打算。
    1。加強領導，注重實效，不斷開創(chuàng)班組建設新局面。成立以中心主要負責人為組長，分管領導和相關專責組成的班組建設工作小組，健全班組建設的組織體系和工作體系，按照公司的統(tǒng)一部署，全面、扎實的開展班組建設工作。各級人員加強對班組的管理和指導，真正把班組管理納入到企業(yè)管理的重要組成部分，加大對班組指導的深度和力度，從根本上解決目前班組專業(yè)管理中存在的問題和矛盾，切實解決班組的實際困難，營造人人關心、參與班組建設的良好氛圍，充分調動廣大職工的工作熱情。
    2。加強班組基礎建設，確保班組各項工作有效開展。一是健全班組的各項規(guī)章制度，完善班組標準化工作流程，建立工作質量評價體系，使員工在生產(chǎn)活動中，做到有法可依，有章可循，按章辦事，實現(xiàn)班組管理制度化、流程化、標準化。二是明確班組的工作標準和安全職責，做到人員分工合理，構成班組的工作“事事有人管，人人有事干”的良好局面。三是規(guī)范班組基礎資料管理，完善班組記錄、臺賬，加大對資料管理的考核力度，各班組落實專人進行資料的收集和整理，逐步實現(xiàn)基礎資料的數(shù)字化、信息化。
    3。建立學習型團隊，提升班組整體素質。一是開展建立學習型組織活動，創(chuàng)造良好學習氛圍，引導員工樹立終身學習的理念。二是加強職工技能培訓，建立多層次職工學習的平臺。以崗位培訓為基礎，制定詳細的員工培訓計劃，根據(jù)人員、崗位特點，開展有針對性和實效性的培訓工作，利用基建施工，設備改造等機會，創(chuàng)造實訓條件，建全培訓制度，建立培訓記錄，從制度上保證人人進行學習。三是建立激勵體制，變員工的被動學習為主動學習，被動理解培訓為自我培訓，著力提升員工技能。
    4。狠抓安全文化建設，切實促進安全生產(chǎn)。大力開展安全培訓教育活動，不斷提高安全職責意識，組織多樣化的班組安全活動，提高班組安全活動效果。開展作業(yè)現(xiàn)場安全風險辨識，全面進行《現(xiàn)場作業(yè)危險源辨識庫》的學習活動，將危險源學習納入學習常態(tài)化，并結合現(xiàn)場具體工作合理應用辨識庫，扎實開展危險點分析工作，正確認識危險點，有效落實各項控制措施。大力開展反違章活動，建立反違章長效機制，決不姑息違章行為，除嚴格進行違章考核外，還要對違章行為說清楚，定期進行反違章的分析總結，努力建立無違章班組。
    5。構建班組建設管理體系，全面推動班組建設工作。根據(jù)《國家電網(wǎng)公司關于加強班組建設的實施意見》、《國家電網(wǎng)公司班組建設三十條》、《四川省電力公司班組管理標準》等文件資料，全面學習、傳達文件精神，結合單位實際狀況，落實各項舉措，建立具有專業(yè)特色的班組建設體系，制定貼合中心實際狀況的班組管理標準，規(guī)范班組作業(yè)行為、減輕班組負擔、提高班組效率，制定《班組建設工作實施方案》，切實落實好班組建設工作。
    支部建設情況匯報篇二十一
    ***有限職責公司***生產(chǎn)一班組建于，現(xiàn)有職工45名，其中：共青團員2名，青工占78%，農(nóng)民輪換工占60%，多年來，在各級黨、政、工的正確領導下，在“團結進取、開拓創(chuàng)新、善打硬仗、爭創(chuàng)一流”的班組精神指引下，狠抓班組基礎建設，強化安全職責管理，嚴格制度考核落實，努力建立“雙標”工程，生產(chǎn)任務完成狀況、安全狀況、質量標準化建設等各項指標均為全隊第一，連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)7年零4個月，是一支工作強、作風硬、敢于打硬仗，個性能戰(zhàn)斗的隊伍，多次被評為出席公司、集團安全優(yōu)秀班組。
    一、抓安全，從制度落實抓起;。
    生產(chǎn)一班根據(jù)隊內制定的三級管理程序文件，進一步嚴格地完善、細化了各崗位職責制度，崗位作業(yè)標準，崗位目標考核管理，工資分配標準，以及設備維護保養(yǎng)制度，安全活動制度，日常培訓教育制度，班中、班后交接制度，各類事故處理以及“四不放過”原則制度，從而規(guī)范了員工上標準崗，干標準活的思想與行為。煤礦先進班組事跡材料事事有章程是生產(chǎn)一班落實安全生產(chǎn)職責制的關鍵所在，如請銷假，所有職工務必嚴格遵守請銷假制度，既不請假，又不參加班前會的視為曠工，凡曠工者：扣除前一天的出勤與工分，取消評先評優(yōu)資格。再如安全活動方面，個人務必寫出年度保證，主要有“四無四?！?，“四無”即：個人無曠工，個人無違章，個人無治安事件，個人無事故?！八谋！奔矗罕３銮?，保任務，保安全，保治安，并進行逐月考核，如果沒有制定出保證計劃者，一律停工，不予安排工作;安全活動不參加者當日不記工，次日停工補課學習;對規(guī)程、措施、規(guī)定等相關文件學習貫徹后不簽字者，當日停工補課等等。
    目標考核落實制是班組建設的核心，我們根據(jù)隊內對當日的各項指標分解，結合實際將各項任務指標職責分解落實到每個人頭，并與工資分配直接掛鉤考核，在安全上實行一票否決制。即：不安全取消評先評優(yōu)，不安全不參加效益獎分配。根據(jù)個人的當月安全活動、工作表現(xiàn)、安全教育培訓等實績，建立個人安全生產(chǎn)日歷，年、月底進行總評考核打分，分別給予重獎或者重罰，在制度面前人人平等，只認制度不認人。如：張某因未打好超前支柱，就被取消評比資格。正因為健全與落實了各項制度，才為搞好各項工作帶給了保證。
    二、抓安全，從培訓教育抓起;。
    生產(chǎn)一班雖然人員經(jīng)常流動，但是長期堅持學習培訓的作風沒有改變，在用心參加隊以上組織的各項培訓教育的同時，還充分利用班前十分鐘、班后會、周五安全活動日等時間，由隊干主持，班長、安全員、群監(jiān)網(wǎng)員配合，結合本班工作實際、特點的變化狀況，主動采取了“每日一題、每日一問、每月一考”的培訓教育方法，對職工的應知應會、正規(guī)操作、安全技術、自救互救、安全意識等方面進行滲透教育，并在月底進行考試。在每次的考試中不達90分者，要上報隊領導對其停工培訓，進行補考，直到考試成績優(yōu)秀為止。透過有效的培訓教育形式，提高了員工的自?；ケＲ庾R和實際操作潛力，促進了全班的技術水平，總體素質不斷的得到攀升。
    三、抓安全，從管理科學抓起;。
    根據(jù)工作實際，開展預測、預想、預控，杜絕各類事故的發(fā)生，當班班前會上，根據(jù)隊領導下達的任務，進行預測、預想、預控，班前作出超前決定，指明安全重點以及重要環(huán)節(jié)，并填寫在預測預想記錄本中，確定解決的職責人，班中有安全員、群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員監(jiān)督執(zhí)行。真正做到了班前有預想預測，班中有檢查糾正，班后有詳細匯報。例如在8月5日的班前會上，班長安班時就再三強調：12#回風整巷期間，煤溜持續(xù)完好，運輸系統(tǒng)暢通，是保證當班乃至全隊當月生產(chǎn)任務圓滿完成的關鍵，再三強調了各個煤溜司機必須要堅守工作崗位，隨時觀察煤溜的運行狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時停機處理，避免設備帶病運行造成更大的損失，并安排了當班安全員在班中巡回檢查。下井后，實際生產(chǎn)過程中，工人馮某在煤溜運行過程中及時發(fā)現(xiàn)其本人看守的煤溜舌頭固定螺栓脫落，當機立斷停機進行補充、加固，影響生產(chǎn)時間僅僅15分鐘，避免了造成更大的設備故障，保證了當班生產(chǎn)組織的連續(xù)性，體現(xiàn)了班前預想預控的重要性。
    四、抓安全，從現(xiàn)場管理抓起;。
    生產(chǎn)一班總結各地事故案例教訓，分析得出事故發(fā)生的主要原因表此刻：1、職責心不強;2、違章作業(yè);3、缺乏科學的安全管理;4、現(xiàn)場管理不到位。其中，加強現(xiàn)場管理是這幾方面中最關鍵的工作，是班組建設的核心，生產(chǎn)一班在井下的實際工作當中嚴格按照《煤礦三大規(guī)程》的要求精細施工，將每個正規(guī)循環(huán)分解成若干工序，每道工序的施工和完成都有嚴格的標準，在工作中，班隊長、安全員盯在工作重點之處，細致地作好監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)場糾正不足，制止個別人違章。如果發(fā)現(xiàn)個別員工不按照標準違章作業(yè)，將予以重罰。僅20因為操作不規(guī)范就有7人受到重罰。透過這種班隊長現(xiàn)場監(jiān)督強化考核的辦法，提高了人人上標準崗，干標準活的自覺性。
    五、抓安全，從日常工作抓起;。
    生產(chǎn)一班運用“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，依靠群眾的力量，實行民主管理，強化群體意識，重大問題都要經(jīng)過全班討論后才做決定，實現(xiàn)民主和諧的文化氛圍，經(jīng)常聽取和征求大家的意見和推薦，年全班員工共提出合理化推薦16條，全部予以采納;不斷完善各項規(guī)章制度，建立工liuxue86。分分配制度，班內兩天公布一次工分，并上墻公布，理解監(jiān)督;發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員的作用，每一天“兩員”要回到隊部填寫群監(jiān)、青監(jiān)崗位記錄本，對當班監(jiān)督整改狀況，一一反饋清楚;長期堅持班前會隱患排查，發(fā)現(xiàn)沒有休息好或者情緒有波動的員工，曉之以理，動之以情，一律不準其下井;班長帶頭，力所能及地為員工解決實際困難，解除后顧之憂，增強了整個班組的凝聚力，為安全生產(chǎn)打下了人本基礎。
    六、抓安全，從組織領導抓起;。
    生產(chǎn)一班以班長為核心，以安全員、群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員為主的安全運作網(wǎng)絡，分工明確，職責到人，注重作風建設，全班上下團結一心，以身作則，嚴以律己。
    透過以上努力，生產(chǎn)一班實現(xiàn)了一超、二消滅、三杜絕，即：每月都超額完成隊里下達的生產(chǎn)任務;消滅了輕傷以上人身事故，消滅了千元以上設備事故;杜絕了違章指揮，杜絕了違章作業(yè)，杜絕了治安案件的發(fā)生。
    目前，***生產(chǎn)一班全體員工正干勁十足，決心在新的一年里再上新臺階，再做新貢獻!
    支部建設情況匯報篇二十二
    巴基斯坦拉合爾軌道交通橙線項目(簡稱“橙線項目”)是中巴經(jīng)濟走廊早期收獲和示范性項目，項目成功實施與順利運營將對中巴兩國具有重要意義。橙線項目作為中國鐵路總公司(簡稱“鐵總”)和中國北方工業(yè)公司(簡稱“北方公司”)聯(lián)手承建的“一帶一路”和中巴經(jīng)濟走廊框架下首個正式啟動的大型軌道交通項目，受到鐵總與北方公司的高度重視，雙方希望將該項目打造成為高質量的海外示范項目。記者日前深入橙線項目建設一線進行采訪后得知，該項目建設目前總體進展順利。
    鐵總—北方聯(lián)營體(簡稱“聯(lián)營體”)項目總工馮碩表示，橙線項目土建總體工程進度約為50%，正線部分基本完成樁基、承臺、墩柱施工，并已展開u型梁、車站結構及地下段部分施工。項目車輛段、停車場已基本完成挖方、填方、預制擋墻板工作，正在進行綜合辦公樓、綜合維修庫、培訓中心和控制中心等建筑施工。此外，與項目相關的機電與物流工作也在穩(wěn)步推進實施中。
    據(jù)介紹，橙線項目正線全長約25.58公里，全線共設車站26座，其中高架站24座，地下站2座。在線路北端設車輛段，南端設停車場，全線設置主變電所2座，在車輛段設有控制中心及安全中心，二者共用同一建筑。
    20xx年1月，旁遮普省公共交通公司就橙線項目發(fā)出國際公開招標。同年4月，鐵總和北方公司本著強強聯(lián)合與合作共贏為初衷組成聯(lián)營體，并最終從多輪競標中脫穎而出。20xx年4月，中國訪巴期間，與巴總理謝里夫共同見證，旁遮普省公共交通公司與聯(lián)營體正式簽訂橙線項目epc總承包合同，合同總價約為16億美元，由中國進出口銀行提供融資支持。項目采用中國標準，地鐵車輛及機電系統(tǒng)全部采用中國設備。合同工期為27個月，在項目建設完成后，聯(lián)營體還將承擔5年運營維護工作，為橙線項目提供從建設到運營的全方位支持。
    記者此行還分別前往了橙線項目車輛段和聯(lián)營體項目部的軌枕預制廠、鋪軌基地、營地，看到中方參建人員已做好啟動機電系統(tǒng)施工的準備，巴方將土建工程完成并移交給聯(lián)營體后，中方將逐步接手并開展下一階段的建設。
    為確保橙線項目建設能夠按照高標準和高質量完成，巴方業(yè)主聘請了巴基斯坦國家工程咨詢公司和中鐵工程設計咨詢集團有限公司(簡稱“中鐵咨詢”)組成聯(lián)合體，作為業(yè)主設計監(jiān)理咨詢單位。其中，巴國家工程咨詢公司負責項目設計審查、土建工程詳細設計和土建工程施工監(jiān)理，中鐵咨詢負責提供設計咨詢及土建與機電監(jiān)理。
    據(jù)估算，橙線項目建設期間，有望為當?shù)貏?chuàng)造數(shù)千就業(yè)崗位。橙線項目設有“拉合爾工程技術大學站”，該站位于巴基斯坦最古老的工程大學附近，這所號稱巴“清華大學”的高等學府，長期為該國發(fā)展培養(yǎng)了一代又一代優(yōu)秀的工程技術人才。橙線項目建設的開展，不僅能為巴方工程技術人才提供良好的就業(yè)機會，更將為巴基斯坦在相關領域的長遠發(fā)展儲備豐富的專業(yè)人才。
    旁遮普省公共交通公司運營總經(jīng)理奧塞爾表示，橙線項目凝聚了巴中兩國各界的很多期待，兩國大量優(yōu)秀工程技術人員正在夜以繼日地奮戰(zhàn)在建設一線，相信這個項目定能取得圓滿成功。
    支部建設情況匯報篇二十三
    六、積極做好反邪教、禁毒日的宣傳活動。在校門口掛出大型橫幅，利用校廣播站進行宣傳禁毒的意義，及對人體的危害，為了教育下一代，專門于市團委聯(lián)系。組織我校學生去自治區(qū)圖書館觀看市團委舉辦的禁毒大型展覽。回來之后，每個學生都寫出了心得體會，充分認識到為什么要禁毒，要遠離毒品，看到被毒品危害的`人員，深受教育，決心大力宣傳毒品的危害，使廣大青少年遠離毒品，收到了比較好的效果。
    七、加強學習提高認識，樹立“消防”意識，把消防工作穩(wěn)步做實。為了提高廣大師生對消防工作的重要性認識，組織一次實地演習，計劃在11月份消防月活動中進行一次實地演習，叢副校長執(zhí)筆寫出了消防演習方案。制定預案，詳細制定了組織機構，及參加人員全體師生員工參加。通過這次活動，提高大家的組織能力，使全體學員參加演習后，有一個直觀的認識，預防發(fā)生火災。發(fā)生火災后如何救火，如何逃生。把損失降低到最低限度。在演習前，請消防科專業(yè)人員對全體師生員工講一次課，重點講授如何預防發(fā)生火災，發(fā)生火災后如何救援，如何逃生，采用什么樣的方法，使大家有一個明確的認識，提高廣大師生員工對消防工作的支持。
    八、加強綜合治理學習，聘請專家、學者來校講課。根據(jù)黨校綜治辦計劃。在11月初，聘請少管所教育科來校講課，主要講青少年社會犯罪現(xiàn)象及在少管所改造情況。重點講如何預防青少年犯罪：如果犯罪后又怎樣對待等問題，讓廣大學生上一次有教育意義的課，受到深刻教育，對自己嚴格要求、認真學習，爭做一名好學生。
    九、加強綜合治理交流。今年由綜治委組織有關單位去農(nóng)七師參觀，看到他們創(chuàng)建工作搞的比較好，使我們學到了很多寶貴經(jīng)驗。回來之后，對指導我們具體工作起到了很好的作用。因我單位沒有創(chuàng)建平安單位的經(jīng)驗，看到七師的先進經(jīng)驗，使我們少走彎路，有了直觀影響。讓我們在單位創(chuàng)建中心中有數(shù)，如何做好平安創(chuàng)建工作有了新的認識、新的做法。
    在今后的工作中，由師綜治辦組織各單位每月召開一次綜治例會，在會上可以傳達有關文件精神，各單位可以互通情況，相互了解。掌握動態(tài)活動，也是一次學習的機會。
    今年組織各單位去參觀學習的方式很好，學到了一些新知識、新觀念、新事物，了解情況，學到別人的成績，來對照檢查自己，對提高綜治工作很有幫助，希望今后經(jīng)常組織參觀學習。