合同是商業(yè)活動中不可或缺的法律文書。合同的期限、價格、履行方式等事項應(yīng)當具體明確。下面是一些合同的范例，供您參考和學習，希望對您有所幫助。
    商務(wù)合同和勞動合同篇一
    勞動合同經(jīng)雙方當事人一致同意成立后，雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行，不得擅自變更?，F(xiàn)在，就讓我們試著寫一份勞動合同吧。你是否在找正準備撰寫“集體合同和勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
    甲方：________________。
    乙方：________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為_______期限合同。
    本合同生效日期______年_____月_____日，終止日期______年_____月_____日，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
    1、遵守國家憲法法律法規(guī)。
    2、遵守甲方的規(guī)章制度。
    3、維護甲方的榮譽和利益。
    4、忠于職守，勤奮工作。
    5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據(jù)工作需要，靈活安排，執(zhí)行不定時工時制度。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_______元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
    第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。
    五、保險福利待遇。
    第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
    乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
    第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
    六、勞動紀律。
    第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
    第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
    2、以欺詐手段訂立本合同的。
    3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
    4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
    5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
    6、被依法追究刑事責任的。
    7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
    8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
    9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。
    5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內(nèi)的。
    2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
    第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
    1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。
    2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。
    3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。
    4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
    第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
    2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
    3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
    4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
    第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_______期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
    第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
    第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習后為甲方工作期限在_____年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。
    九、當事人約定的其他內(nèi)容。
    ________________________________________。
    十、勞動爭議處理。
    第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十一、其他。
    第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。
    第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方(用人單位)名稱：_____________。
    地址：_______________________________。
    法定代表人(主要負責人)：_________。
    乙方(勞動者)姓名：_______________。
    性別：_______________年齡：__________。
    身份證號碼：_________________________。
    現(xiàn)在住址：___________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
    第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。
    乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________.
    第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
    第四條勞動紀律。
    1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。
    2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第五條工作時間和勞動報酬。
    1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
    2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
    3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
    4.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
    第六條保險和福利待遇。
    1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
    2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
    3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
    4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
    6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
    ________________________________________________。
    第七條合同的變更、解除和終止。
    1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。
    (3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
    (4)雙方約定的其他事項：____________。
    3.下列情況下，乙方可以解除合同：
    (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
    (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;。
    (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
    4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
    6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
    (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;。
    (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
    7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    第八條雙方認為需要約定的事項。
    1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;。
    2.甲方為乙方解決伙食問題;。
    3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;。
    4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
    5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
    7.其他需要約定的事項______。
    第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任。
    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;。
    3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。
    4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
    第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方：_____________(蓋章)乙方：______(簽章)。
    法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)。
    合同簽訂日期：__________年__________月________日
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
    甲方(單位名稱)：_____________________。
    所在地：________________________________。
    法定代表人：____________________________。
    乙方(姓名)：__________________________。
    性別：___________________________________。
    身份證號碼：____________________________。
    住所地：_________________________________。
    文書送達地址：__________________________。
    1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
    2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
    3、熟練期(培訓(xùn)期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
    第二條工作內(nèi)容及要求。
    乙方安排在________________部門，從事________________工作。
    甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
    乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
    第三條勞動報酬及支付方式與時間。
    1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
    2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
    3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
    4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
    第四條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    第五條勞動紀律。
    甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
    (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    (1)在試用期內(nèi)的;。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
    5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
    第七條故意或者重大過失責任保證。
    如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。
    在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
    第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
    1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
    2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
    3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
    第九條違約責任。
    本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金_______萬元。
    第十條其他事項。
    1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
    3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
    第十一條合同效力及文本。
    本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋縫章。
    甲方：_____________________。
    法定代表人：_____________________。
    乙方：_____________________。
    合同訂立日期：___________________
    商務(wù)合同和勞動合同篇二
    (1)用工主體的要求不同。
    勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。
    由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。
    (2)主體地位不同。
    勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
    勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。
    用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。
    2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同。
    勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。
    勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國家強制力對勞動關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》。
    3、爭議處理程序不同。
    勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
    4、合同的形式。
    勞動合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。
    商務(wù)合同和勞動合同篇三
    在《工傷保險條例》頒布前，司法機關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系?！豆ｋU條例》實施以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的.單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。
    目前實務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。
    商務(wù)合同和勞動合同篇四
    甲方：
    乙方：
    甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔甲方安裝工作，并達成協(xié)議如下：
    一、合同文件組成。
    2、《施工現(xiàn)場管理規(guī)范》及公司各部門下發(fā)的規(guī)章制度。
    3、《七大協(xié)議附件》。
    4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計變更。
    5、安裝費、結(jié)算單。
    2—5條文件與《安裝勞務(wù)合同》具有相同效力。
    二、施工范圍及內(nèi)容：
    該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項目，包括工程材料的接收、卸車、保管；材料的垂直運輸、水平運輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作；并做好工程的成品保護，清洗，直至業(yè)主及監(jiān)理驗收。
    三、工程日期
    開工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開工日期為準。
    竣工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準。
    四、勞務(wù)費。
    勞務(wù)費單價一次包干。
    1、玻璃幕墻制作安裝費：沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
    2、鋁合金格柵制作安裝費：割片、鉆頭、勞防用品）。
    3、鋁板裝飾線條制作安裝費：（含耗材，包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
    4、預(yù)埋件和后置埋件安裝費：勞務(wù)費總價按實際面積結(jié)算。勞務(wù)費總額（暫定）x元。
    五、勞務(wù)費增減。
    1、若工程項目增加，按甲方審核增加項目的單價記取，并核算出單項勞務(wù)費，計入勞務(wù)費總額。
    2、若工程項目減少，該項目單項勞務(wù)費從勞務(wù)費總額中扣除。
    六、甲方責任。
    1、甲方派項目經(jīng)理在工程現(xiàn)場管理與施工相關(guān)一切事務(wù)。
    2、負責提供給乙方施工用圖紙一套。
    3、甲方對乙方承接工程的質(zhì)量、進度、安全、文明施工等進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
    4、甲方負責提供給乙方全部工程材料（超定額部分按公司規(guī)定處理）。
    5、甲方負責協(xié)助乙方解決工人住宿問題。
    6、甲方提供施工人員食宿條件、庫房場地。
    7、甲方負責與現(xiàn)場土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
    8、甲方負責按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場辦公室，配置相應(yīng)設(shè)施。
    七、乙方責任。
    1、乙方必須嚴格按甲方要求進行施工，達到甲方工程質(zhì)量驗收標準（內(nèi)控標準）及工程合同要求達到質(zhì)量評定等級要求。
    2、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴格服從項目部的管理。
    3、承包單位需負責本工程的現(xiàn)場加工。實際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿足工程進度要求。
    4、到現(xiàn)場的材料，乙方負責卸車、保管，并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進行賠償。
    5、設(shè)置隊長和專職“三大員”。
    6、乙方必須按甲方項目經(jīng)理要求隨時增加施工人員以保證施工進度。
    7、乙方負責施工人員食宿、庫房圍護及材料存放設(shè)施費用，
    8、乙方應(yīng)嚴格按投標時向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準替換，否則按每人1000元標準處罰乙方。
    9、乙方應(yīng)嚴格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負責按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費用由乙方承擔。
    10、乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi)，乙方承擔一切損失，并接受甲方處罰。
    11、乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得拖欠、苛扣工人工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
    12、乙方應(yīng)對現(xiàn)場材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護措施以避免破損、丟失。
    13、乙方應(yīng)對現(xiàn)場材料實施定量管理，并建立領(lǐng)用料制度。
    14、現(xiàn)場管理嚴格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場管理制度》，同意按《安裝隊獎罰制度》考核與獎罰。
    15、進場施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬元。
    八、1、甲方有權(quán)對乙方進行全方位管理，對乙方承擔工程的質(zhì)量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)督、檢查，如達不到公司及工程業(yè)主要求，甲方有權(quán)按招標書中的規(guī)定及乙方的承諾對乙方處罰，直至終止合同。
    2、甲方有權(quán)要求乙方按當?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。
    3、甲方有權(quán)對乙方的施工情況全方位考核，該工程結(jié)束后監(jiān)理對其工程驗收，如驗收標準分數(shù)低于85分罰勞務(wù)費10%；低于60分取消其承攬新工程資格；并扣罰勞務(wù)費20%.
    4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無法滿足進度情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，費用按實際發(fā)生計算，按面積計算不優(yōu)惠，并從乙方安裝費中扣除。
    九、乙方權(quán)利。
    1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
    2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。
    3、乙方有權(quán)對甲方派駐現(xiàn)場的項目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
    十、結(jié)算方式。
    1、勞務(wù)費以支票或電匯形式支付。
    2、施工過程中，甲方每月按工作量、進度的50%支付勞務(wù)費，額度不超過1000元/人。月，竣工驗收前，安裝勞務(wù)費支出不得超過安裝勞務(wù)合同總額的80%.
    3、工程經(jīng)公司集團監(jiān)理部內(nèi)部竣工驗收以后，并經(jīng)用戶及當?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗收合格，經(jīng)營部結(jié)合集團監(jiān)理部驗收質(zhì)量等級報告進行安裝費用總結(jié)算。
    4、本工程保修款為勞務(wù)費總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
    十一、工程竣工驗收質(zhì)量等級與安裝勞務(wù)費掛鉤的規(guī)定。
    1、工程施工質(zhì)量等級：
    工程內(nèi)部驗收前安裝勞務(wù)費支出不得超過安裝勞務(wù)費總額的80%，剩余費用20%.工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個等級，工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級與安裝隊剩余費用掛鉤，對安裝隊的考核以現(xiàn)場安裝質(zhì)量為主。
    2、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后仍不合格的，扣罰安裝隊全部剩余費用（總安裝費的20%）。
    3、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后合格，扣罰安裝隊剩余費用的50%.
    4、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級合格，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
    5、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級良好，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
    6、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級優(yōu)質(zhì)，安裝費全額支付，符合精品條件的工程，按集團精品工程獎勵規(guī)定嘉獎安裝隊。
    十二、違約責任。
    1、工程竣工驗收未達到業(yè)主要求的質(zhì)量等級，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
    2、違約按投標書的相關(guān)處罰條款處罰。
    十三、保修。
    1、工程驗收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
    2、保修所發(fā)生的材料費、工具設(shè)備費、人工費按公司規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費用由乙方負責；因甲方原因造成的維修費用由甲方負責。
    十四、其他條款。
    1、投標書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
    2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
    十五、合同有效期。
    本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿有效。
    甲方（公章）_________乙方（公章）_________。
    法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    商務(wù)合同和勞動合同篇五
    地址：河?xùn)|東街外灘國際10層乙方：性別。
    身份證號碼。
    出生日期年月日
    家庭住址。
    通訊地址。
    聯(lián)系電話。
    根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
    第一條本合同自年月日起至年月日止。
    第二條乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
    第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：小時工。
    第四條乙方提供勞務(wù)的時間為：每周一至周六;每天小時，其中上午為，下午為。
    第五條乙方應(yīng)向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的身體條件。
    第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。
    且甲方有權(quán)扣除其請假當日勞務(wù)報酬。
    第八條勞務(wù)報酬。
    (三)甲方支付乙方勞務(wù)報酬的時間為每月10日。
    第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
    (一)本協(xié)議期滿的;。
    (二)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
    (三)乙方由于健康原因不能完成本協(xié)議義務(wù)的。
    第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
    第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。第十二條雙方出現(xiàn)任何爭議，應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成可提交仲裁委員會仲裁。
    第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：乙方(簽章)：
    日期：年月日日期：年月日
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    商務(wù)合同和勞動合同篇六
    勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進行判案，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中對這三類合同的認識產(chǎn)生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
    一、概念。
    （一）勞動合同。《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關(guān)認為是勞動合同的定義。
    實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
    任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動合同，那么其他合同也就可以簡單多了，例如，買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國《合同法》第130條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。
    勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動合同為當事人一方（勞動者）負有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應(yīng)服從用人單位的指示。
    勞動合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
    需要指出的是，勞動合同亦稱為勞動契約，在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個合同是不是勞動合同，不能僅僅看它的名稱，關(guān)鍵看它是否符勞動合同的構(gòu)成要件。
    雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定.我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，在全國人大法工委委托學者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應(yīng)有的保護，各種嚴重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎(chǔ)上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同”。一些教科書對雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔給付報酬的契約”?？梢?，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
    （三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。
    根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同.從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對自己負有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的.合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。
    勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務(wù)提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
    受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應(yīng)當向受雇人承擔違約責任。勞務(wù)合同履行過程中，雇傭人應(yīng)當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動報酬。
    也就是說，受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對受雇人提供勞動條件和勞動保護的債務(wù)；勞務(wù)接受人對勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行，受雇人對雇傭人的勞動保護和勞動條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒有合同關(guān)系。
    我國現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種，國內(nèi)的勞務(wù)合同（一般稱為借調(diào)合同，現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同）和跨國勞務(wù)輸出合同，由于跨國勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國外，具有涉外性，法律適用就更加復(fù)雜。
    二、三類合同的比較。
    （一）勞動合同與雇傭合同。勞動合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。
    二者的相同點主要是：
    1、二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當然，也有人認為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
    2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
    3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
    4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務(wù)有償合同。
    5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
    既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
    1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。當然，不同國家由于社會背景不同，勞動法的適用范圍不同，因而勞動合同的雇傭人不同國家也有差異。
    2、形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當采用書面形式，是要式合同。當然，也有一些國家對勞動合同的形式?jīng)]有要求，例如法國、德國.
    3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。
    4、歷史不同?！肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在，沿襲至今。而勞動合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
    5、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會（不是前面講的仲裁委員會）申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。
    6、適用的法律不同。勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應(yīng)當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當適用民法的規(guī)定。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
    7、雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同確定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，職工個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說，在集體合同生效前簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準如果低于集體合同標準的，按集體合同的標準執(zhí)行，高于集體合同標準的，按勞動合同的標準執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同標準的標準。在集體合同失效后，按照集體合同的標準已經(jīng)修改勞動合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對將來發(fā)生效力。
    通過定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。
    不同點主要表現(xiàn)在：
    1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
    2、勞動的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動關(guān)系的他人的勞動提供勞務(wù)，勞動合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
    3、當事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當事人。
    這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同或雇傭合同關(guān)系，否則，他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供。
    當然，勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
    三、有關(guān)問題的探討。
    1、一些用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，將勞動合同改名為勞務(wù)合。
    同，肆意侵犯勞動者的合法權(quán)益。例如，有的單位在與勞動者簽訂合同時，合同的名稱是勞務(wù)合同，而不是勞動合同，并且把勞動法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外，例如：支付社會保險費的義務(wù)。他們認為，簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，這是兩類性質(zhì)不同的關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的民事關(guān)系。勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。因此，簽訂勞務(wù)合同就不必承擔勞動法規(guī)定的義務(wù)。
    實際上，上面說的勞務(wù)關(guān)系，就是本文所說的雇傭合同關(guān)系。凡是發(fā)生在用人單位和勞動者之間的雇傭合同關(guān)系，就是勞動合同關(guān)系，就受勞動法調(diào)整，而不論合同采用什么樣的名稱?！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效。上面的用人單位與勞動者簽訂的所謂勞務(wù)合同，就是為了規(guī)避勞動法規(guī)定的義務(wù)，這樣的民事行為是無效民事行為。《民法通則》第60條規(guī)定，民事行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱無效，但是雙方建立勞動關(guān)系的意思表示是真實的、合法的，因此，雙方簽訂的合同是勞動合同，合同中排除勞動者權(quán)利，免除用人單位義務(wù)的條款因違反了勞動法的規(guī)定無效，雙方在這些方面應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。
    當然，也有人認為，當遇到用人單位要求簽訂勞務(wù)合同而不簽訂勞動合同時，應(yīng)當拒絕簽訂合同，否則，自己的合法權(quán)益得不到保障。實際上，沒有勞動法的保障，勞動者是很難與用人單位平等協(xié)商的。試想，一個饑腸轆轆、衣不遮體的勞動者何以同具有強大經(jīng)濟實力的用人單位協(xié)商勞動條件？雖然，勞動者和用人單位的法律地位是平等的。在市場經(jīng)濟條件下，總是存在著一個失業(yè)者群體，他們必須與用人單位建立勞動合同關(guān)系，以維持自己的生存。這個勞動者可以不和用人單位簽訂合同，但是總會有勞動者與用人單位簽訂合同，總會有勞動者的權(quán)益受到侵害。這也就是勞動法產(chǎn)生和存在的必要。
    因此，判斷一個合同是不是勞動合同，不應(yīng)僅看合同的名稱，更應(yīng)看它的實質(zhì)。凡是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同，就是勞動合同，就受《勞動法》規(guī)范。只有這樣，才能切實保障勞者的合法權(quán)益。
    2、關(guān)于人才租賃。人才租賃是近年來隨著勞動用工制度的改革出現(xiàn)的新生事物，深圳市還通過了《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例》，對人才租賃進行規(guī)定?，F(xiàn)在讓我們對人才租賃進行分析。
    “所謂人才，是指具有中專以上學歷或取得專業(yè)技術(shù)資格以及其他從事專業(yè)技術(shù)或者管理工作的人員。人才租賃，是指人才與其所屬單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由所屬單位將其派至人才承租單位工作，人才承租單位對人才享有使用權(quán)并支付使用費用?！睆那懊娴亩x可以知道，人才是“人”，人才租賃中的被租賃對象是“人”，“人”是租賃的客體。
    “在奴隸社會，只有奴隸主是人，奴隸是客體；到了封建社會，地主是人，農(nóng)民是不完全的人格者；在資本主義時期，《法國民法典》把權(quán)利能力賦予所有的法國人，而《德國民法典》則把權(quán)利能力賦予了全體人，這樣一切人都成為法律上的人?！彼?，現(xiàn)代社會，每一個人都是法律關(guān)系的主體，而不是法律關(guān)系的客體。在人類社會已經(jīng)邁進二十一世紀的今天，“人”又成為法律關(guān)系的客體，可以被租賃，令人驚詫不已。
    雖然，《法國民法典》把雇傭規(guī)定在租賃契約編中，但是，他所規(guī)定的雇傭的客體是勞動力、勞務(wù)，而不是人。該法典第八編第三章（勞動力與技藝的租賃）第一節(jié)（家庭傭人與工人的雇傭）第1780條規(guī)定，任何人，僅得就一定的時間或確定的事務(wù)，對他人承擔義務(wù)、提供勞務(wù)。在勞動力與技藝的租賃中，發(fā)生的是雇傭人和受雇人之間的關(guān)系，人是主體，勞務(wù)是客體?！逗贤ā穼ψ赓U合同有明確的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益、承租人支付租金的合同。租賃的標的只能是物，包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)，人不能成為租賃的標的。
    實際上，所謂的人才租賃合同，就是本文討論的勞務(wù)合同。人才出租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)提供人，人才承租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)接受人。人是主體，勞務(wù)是客體。用人單位只可以使用勞動者提供的勞動，而不可能對勞動者具有使用權(quán)。
    （三）“勞務(wù)合同”一詞在不同時候的意義?！皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實生活中的用法是相當混亂的，在不同的時候表達不同的意義。，“勞務(wù)合同”有時表示的是“勞動合同”，有時表示的是“雇傭合同”，有時表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。下面引用一些用法進行說明。
    有人認為，“勞務(wù)合同是指雙方當事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同?！薄坝捎趧趧雍贤l(fā)端于勞務(wù)合同，勞動合同是從勞務(wù)合同中分離出來，因此二者之間有許多共同點?！备鶕?jù)本文的相關(guān)論述可以知道，這里所說的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。
    王利明教授說，“在雇傭、勞務(wù)等合同中債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實際履行責任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責于誰”。在這里，患病者是債務(wù)人，是自然人，同時，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務(wù)合同”就是勞動合同。中國法院互聯(lián)網(wǎng)登載的案例《林遠來訴林貽文船員勞務(wù)合同糾紛案》、《李龍波訴珠海九源船務(wù)有限公司海員勞務(wù)合同糾紛案》，雖然名稱為勞務(wù)合同糾紛，然而案件事實是勞動者與用人單位之間的勞動合同糾紛，法院的裁判依據(jù)也是《勞動法》，因此，此處的勞務(wù)合同實際上是勞動合同。
    有的法院認為，“勞動合同分為三種：固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同，其中后一種勞動合同最易與承攬、運輸?shù)葎趧?wù)合同相混淆。”“勞務(wù)合同下的工作是勞動者自己獨立完成的，雙方之間沒有隸屬關(guān)系，對方對于勞動過程不能干預(yù)或指揮，合同的標的是勞動成果?！边@里的“勞務(wù)合同”被本文第一層次的勞務(wù)合同所包括，是與第二層次的勞務(wù)合同相對立的一類和同，不是本文討論的最狹義勞務(wù)合同。
    因此，判斷一個合同到底是勞動合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實保證合同當事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益。
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    16.參閱王益英主編：《外國勞動法和社會保障法》，第82、202頁，中國人民大學出版社，2001年。
    17.參閱王澤鑒：《民法總則》，第48頁，中國政法大學出版社，2001年。
    18.參閱郭明瑞、王軼：《合同法新論?分則》，第364―365頁，中國政法大學出版社，1997年。
    19.參閱中國民法典立法研究課題組：《中國民法典：合同編條文建議稿》（分則）（上），第314條，中國民商法律網(wǎng)；王澤鑒：《民法學說與判例研究》第七冊，第175頁，中國政法大學出版社，1998年；王利明著：《合同法研究》，第54頁，中國人民大學出版社，2002年。
    20.參閱《不要隨便簽定勞務(wù)合同》，中國易聘網(wǎng)。
    21.《深圳在全國首次對“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”立法》，《京華時報》（2002年4月27日第9版），轉(zhuǎn)引自中國人大新聞網(wǎng)站。
    22.謝懷軾：《外國民商法精要》，第10頁，法律出版社，2002年。
    24.王利明：《違約責任論》，第174頁，中國政法大學出版社，2000年。
    25.廣東省惠州市中級人民法院編：《法院工作簡報》，2001年9月10日。
    山東航空集團有限公司?張克勇郭才森。
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    商務(wù)合同和勞動合同篇七
    甲方(用人單位名稱)：
    法定代表人/主要負責人：聯(lián)系電話：
    地址：
    乙方(勞動者姓名)：
    居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
    住址：
    雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
    (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容。
    甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
    三、工作地點。
    甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。
    四、工作時間和休息休假。
    1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
    2.工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。
    五、勞動報酬。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。
    六、利益沖突。
    (一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方因此遭受的一切損失。
    (二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)。
    (三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
    七、勞動紀律。
    甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
    (一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。
    (二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
    1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
    2、乙方不能勝任工作;。
    3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    (三)本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
    (四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
    九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
    甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。
    甲方(簽章)：乙方(簽章)：
    年月日年月日。
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    10.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別。
    商務(wù)合同和勞動合同篇八
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
    （一）二者的法律性質(zhì)不同。
    勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
    （二）對合同主體要求不同。
    勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對主體沒有特殊要求。
    （三）合同主體的地位不同。
    勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
    （四）合同的內(nèi)容不同。
    勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
    （五）確定報酬的原則不同。
    在勞動合同中，用人單位按照勞動的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
    商務(wù)合同和勞動合同篇九
    按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六部分、勞動爭議人事爭議”中之“勞動爭議”，這就需要在司法實務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動合同，勞動合同和雇傭合同。
    雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同?！?BR>    我國“臺灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。
    由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的`意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規(guī)定。
    勞務(wù)合同雖然在實務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”，合同范本《勞動合同和雇傭合同》。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[20xx]12號）從另外一方面提出了勞動關(guān)系成立的要件：
    （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
    （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    （四）雇傭、勞務(wù)、勞動合同之間的關(guān)系。
    雇傭、勞務(wù)、勞動合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點:。
    (1)一種觀點認為，由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。
    （2）一種觀點取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標的的合同。但是由于勞動關(guān)系由《勞動法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動合同。
    （3）一種觀點取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，把勞動合同和勞務(wù)（雇傭）合同并列。該觀點為并列說。
    （五）總結(jié)。
    由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同（關(guān)系），且勞務(wù)合同（關(guān)系）的含義過于寬泛和模糊（按上述第二種觀點即一些學者的說法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權(quán)益保***》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣，沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。），本文以下內(nèi)容也不再單獨采用勞務(wù)合同（關(guān)系）概念，而是采用上述第三種觀點即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)（雇傭）合同與勞動合同看做是并列關(guān)系。
    商務(wù)合同和勞動合同篇十
    乙方(姓名)：____________性別：____________。
    身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________。
    1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。
    2、完成一定工作任務(wù)的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
    二、工作內(nèi)容。
    甲方安排乙方工作地點：____________。
    從事(工種)：____________。
    數(shù)(質(zhì))量要求：____________。
    三、勞動報酬。
    1、工資計算方式：____________。
    (1)計時(每天或每月工資標準)。
    (2)計量(件)(單價數(shù)量)。
    元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
    甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
    四、勞動保護和工傷保險。
    甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
    本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
    ____年____月____日____年____月____日。
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
    自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
    二、工作內(nèi)容:。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
    (二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
    四、勞動報酬。
    甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
    (一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
    (三)乙方的工資報酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
    甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    (四)._______________________________________________________________________。
    (五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
    (五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
    五、勞動紀律：
    一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班。
    二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    2.如中途離職須提前十五天書面申請;。
    3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
    七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。
    商務(wù)合同和勞動合同篇十一
    第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
    從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)益。
    那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：
    另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無效。
    甲方：________________。
    乙方：________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條?本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
    第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
    第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
    二、?工作內(nèi)容和工作地點。
    第四條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
    第五條?在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
    第六條?在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
    三、?工作時間和休息休假。
    第七條?甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
    第九條?甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
    第十條?乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
    四、?勞動報酬。
    第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
    第十二條?乙方試用期月工資標準為?元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
    第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
    第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
    第十五條?乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
    五、?社會保險和福利待遇。
    第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
    第十七條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
    第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十九條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
    第二十條?甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
    第二十一條?如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
    七、?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    第二十二條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    第二十三條?訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
    第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
    第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
    2.?嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
    3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
    第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
    2.?甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。
    3.?乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
    4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條?本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
    八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
    第三十條?乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
    第三十一條?雙方需要約定的其他事項：
    第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
    第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
    1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任;。
    2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
    3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。
    4.?應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;。
    十、?勞動爭議處理。
    第三十五條?在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。
    第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
    十一、?其他規(guī)定。
    第三十七條?乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
    第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
    第三十九條?本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
    第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
    1.
    2.
    第四十二條?本合同自?之日起生效。
    第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
    甲方：_________。
    乙方：__________。
    為加強用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學院的利益，根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
    本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。
    第二條?工作崗位：
    甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務(wù)等見合同附件)。
    第三條?工資待遇：__________。
    1。根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為________元/月(大寫：__________________________________?)，在完成當月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
    2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
    第四條?權(quán)利義務(wù)：
    (一)甲方權(quán)利。
    1。甲方有權(quán)對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
    2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
    (二)甲方義務(wù)：
    1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
    2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
    (三)乙方權(quán)利：
    1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權(quán)拒絕操作。
    (四)乙方義務(wù)：
    1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
    2。?乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
    3。認真履行工作職責、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務(wù)。
    1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;。
    2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的;。
    3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;。
    4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;。
    5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
    第六條、違約責任：
    1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據(jù)學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
    2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
    3。?乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。
    第七條、有關(guān)事宜：
    1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
    2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
    3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
    4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點)簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學院存檔一份。
    商務(wù)合同和勞動合同篇十二
    勞動合同。
    是怎樣的？以下是本站小編整理的電子商務(wù)勞動合同，歡迎參考閱讀。
    甲方(用人單位)名稱：
    法定代表人(或主要負責人)：
    乙方(勞動者)姓名：住所：
    性別：居民身份證號碼：文化程度：住址：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同類型及期限。
    一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
    1、固定期限：自年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
    二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應(yīng)達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間和休息休假。
    一、工作時間按下列第項確定：
    1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
    2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
    二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
    二、1.試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
    2.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的。
    規(guī)章制度。
    執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    第七條勞動合同變更、解除、終止。
    一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法繳納社會保險費的;。
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
    6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    6、被依法追究刑事責任的。
    六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    八、有下列情形之一的,勞動合同終止:。
    1、勞動合同期滿的;。
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
    第八條違反勞動合同的責任。
    甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照約定向甲方賠償違約金。
    第九條雙方需要約定的其他事項。
    第十條其他。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    法定代表人(主要負責人)簽名：
    共
    3
    頁，當前第。
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    商務(wù)合同和勞動合同篇十三
    隨著電子商務(wù)快速發(fā)展,電子商務(wù)產(chǎn)生的勞動糾紛也原料;越多，那么簽訂電子商務(wù)。
    書需要注意什么呢?以下是本站小編為大家整理的電子商務(wù)勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。
    甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):。
    乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
    1、固定期限：自年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
    二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應(yīng)達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間和休息休假。
    一、工作時間按下列第項確定：
    1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
    2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
    二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
    二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
    乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的。
    規(guī)章制度。
    執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    第七條勞動合同變更、解除、終止。
    一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法繳納社會保險費的;。
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
    6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    6、被依法追究刑事責任的。
    六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    八、有下列情形之一的,勞動合同終止:。
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
    甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照約定向甲方賠償違約金。
    第九條雙方需要約定的其他事項。
    第十條其他。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    甲方：
    聯(lián)系人：
    電話：
    乙方：
    地址：
    聯(lián)系人：傳真：
    電話：電子信箱：
    甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方負責甲方旗下淘寶商城奇淘網(wǎng)(名稱可變更)在淘寶網(wǎng)的推廣、營銷、運營以及其他電子商務(wù)服務(wù)等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：
    第一條、合作原則。
    雙方秉承充分信任、在變化中共同發(fā)展、謀求共同利益的原則就奇淘網(wǎng)在淘寶商城的整體電子商務(wù)市場運作進行充分合作。
    第二條、合作期限。
    雙方的合作期限自20xx年8月1日起至20xx年2月1日止。
    第三條、乙方服務(wù)內(nèi)容。
    乙方接受甲方的委托，負責奇淘網(wǎng)的運營咨詢顧問服務(wù)，并向甲方提供如下電子商務(wù)服務(wù)：
    1、根據(jù)甲方的要求并在不違背淘寶商城的經(jīng)營規(guī)則下負責運作(包括但不限于商品管理、訂單管理、數(shù)據(jù)庫管理、客服銷售管理、淘寶后臺管理等)的操作流程，確保專賣店前期的正常運作，并負責培訓(xùn)團隊，以保證專賣店后期的正常運作。
    2、負責的店鋪申請進駐、產(chǎn)品拍照、頁面設(shè)計、網(wǎng)店裝修、商品上架等建設(shè)工作(中間所產(chǎn)生的第三方費用需甲方承擔)。乙方上述所有的建設(shè)工作經(jīng)甲方書面確認后方能對外公布。
    3、根據(jù)甲方的要求，負責為的運營(包括但不僅限于營銷推廣、促銷策劃及活動頁面設(shè)計、年度營銷活動規(guī)劃、階段促銷活動、淘寶主題活動、店鋪自身推廣活動等)的提供顧問指導(dǎo)服務(wù)，負責將運營經(jīng)驗傳授給甲方團隊。
    4、配合甲方建立倉儲并根據(jù)營銷計劃及時采購，確保庫存充足;對孟浩專賣店售出的商品提供倉儲、分檢、包裝、發(fā)貨管理及物流對接流程的梳理;并負責專賣店的售后服務(wù)工作流程梳理，包括但不限于教導(dǎo)商品退換貨等工作。
    5、乙方預(yù)計6個月內(nèi)對甲方運營團隊培訓(xùn)完畢，使得甲方團隊能獨立操作店鋪日常營運、營銷、維護、銷售等工作，乙方退出運營培訓(xùn)。
    第四條服務(wù)費用：
    1、乙方運營顧問服務(wù)期6個月，合計總費用為50000元(伍萬圓整)。
    2、付款時間：合同簽訂三個工作日內(nèi)預(yù)付總費用50%，即人民幣貳萬伍仟圓整。剩余50%在合同結(jié)束后三個工作日內(nèi)付清。
    3、付款方式：現(xiàn)金支票、現(xiàn)金或銀行匯款，乙方指定的收款帳戶為：
    開戶名稱：奇淘網(wǎng)。
    開戶銀行：
    銀行賬號：
    第五條雙方權(quán)利義務(wù)。
    1、乙方應(yīng)當委派具有相關(guān)豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員成立專項服務(wù)團隊為甲方提供本合同項下的電子商務(wù)服務(wù)。
    2、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議中的全部或者部分義務(wù)轉(zhuǎn)讓或委托給第三方。
    3、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定款項及時付款，否則視甲方違約。如有違約，甲方須按未付金額的日0.5%違約金向乙方支付。
    4、在乙方提供服務(wù)過程中，甲方須給予一定協(xié)助，包括向乙方提供每季度產(chǎn)品知識培訓(xùn)、產(chǎn)品素材等。
    第六條、保密責任。
    1、對乙方提供給甲方的任何物品、資料、文件、公司訊息及數(shù)據(jù)等(以下簡稱“保密信息與物品”)，甲方應(yīng)遵守下列保密規(guī)定：除為履行本協(xié)議之目的外，不得在任何場合對任何個人、商號或公司泄露保密信息與物品，不得運用保密信息與物品為其他商品做促銷或廣告。
    2、本協(xié)議終止時，將保密信息與物品歸還乙方，或者按照乙方的指示予以銷毀。
    3、本協(xié)議終止后，甲方需繼續(xù)遵守本協(xié)議第六條規(guī)定的保密義務(wù)。
    第七條、其他。
    1、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    2、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成由甲方所在人民法院訴訟管轄。
    3、本協(xié)議附件與本協(xié)議具體同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    甲方(蓋章)乙方(簽字)。
    年月日年月日。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
    二.工作內(nèi)容和義務(wù)。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    第四條甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    三.勞動報酬。
    第五條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第六條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
    第七條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
    第八條合同期內(nèi)乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。
    四.保險福利待遇。
    第九條甲乙雙方都必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
    第十條甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
    五.勞動紀律。
    第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度、勞動紀律，服從安排，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。
    第十二條因乙方違章作業(yè)造成甲方財產(chǎn)損失，按甲方有關(guān)制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關(guān)制度處理。
    六.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
    第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2、以欺詐手段訂立本合同的;。
    3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
    4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
    5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
    6、被依法追究刑事責任的;。
    7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內(nèi)的;。
    2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    七.其他。
    第十九條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    商務(wù)合同和勞動合同篇十四
    電子商務(wù)在因特網(wǎng)開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，基于瀏覽器/服務(wù)器應(yīng)用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿(mào)活動，以下是本站小編整理的電子商務(wù)合同，歡迎參考閱讀。
    編號：_________甲方(網(wǎng)上銀行客戶)：_____________。
    乙方(中國工商銀行)：____________分行____________。
    甲方自愿申請使用乙方網(wǎng)上銀行服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
    一、甲方申請使用乙方網(wǎng)上銀行服務(wù)，必須擁有乙方的牡丹卡信用卡、貸記卡或靈通卡。
    二、乙方網(wǎng)上銀行為甲方提供查詢，轉(zhuǎn)賬、btoc在線支付，外匯買賣，代繳學費、貸款等服務(wù)。以上服務(wù)僅限于甲方本人的注冊卡和賬戶。
    三、甲方申請使用乙方網(wǎng)上銀行服務(wù)，必須填寫《中國工商銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)個人客戶注冊申請表》并簽名確認，同意遵守《中國工商銀行網(wǎng)上銀行章程》和《中國工商銀行個人網(wǎng)上銀行交易規(guī)則》。同時提供本人有效身份證件及相關(guān)的卡，經(jīng)乙方查驗無誤后，方可開通使用。注冊牡丹商務(wù)卡的，需提供單位授權(quán)書。甲方須在注冊申請表上填明注冊的卡號/賬號。注冊后下一工作日甲方可以使用網(wǎng)上銀行服務(wù)。
    四、甲方在使用乙方網(wǎng)上銀行服務(wù)時，應(yīng)按照乙方的規(guī)定正確操作。因操作不當而造成的損失乙方不承擔任何責任。
    甲方本人所為。依據(jù)密碼等電子信息辦理的各類結(jié)算交易所發(fā)生的電子信息記錄均為該項交易的有效憑證。
    六、甲方遺忘或泄露上述密碼，必須持本人有效身份證件及相關(guān)的卡，到乙方營業(yè)網(wǎng)點填寫"網(wǎng)上銀行個人客戶變更事項。
    申請書。
    "，辦理密碼重置手續(xù)，辦妥手續(xù)之前所產(chǎn)生的一切后果由甲方承擔。
    七、甲方b2c在線支付的全部款項，均授權(quán)乙方記入甲方所注冊的支付卡賬戶。
    八、甲方通過乙方網(wǎng)上銀行辦理掛失手續(xù)視同臨時掛失，乙方只協(xié)助防范，不承擔任何責任。甲方在臨時掛失后需在五日內(nèi)到乙方營業(yè)網(wǎng)點辦理正式書面掛失手續(xù)。網(wǎng)上掛失5日后自動失效。
    九、甲方不得以與特約網(wǎng)站或其他第三人發(fā)生糾紛為理由拒絕支付應(yīng)付乙方的款項。
    十、乙方因以下情況沒有正確執(zhí)行甲方指令的，乙方可不承擔任何責任：
    (一)乙方接收到的指令信息不明、存在亂碼、不完整等;。
    (二)甲方賬戶存款余額不足或信用額度不足;。
    (三)甲方賬戶內(nèi)資金被依法凍結(jié)或扣劃;。
    (四)不可抗力或其他不可歸因于乙方的情況。
    十一、甲方要求解凍注冊卡、增加注冊卡，必須持本人有效身份證件及相關(guān)的卡，到乙方營業(yè)網(wǎng)點填寫"網(wǎng)上銀行個人客戶變更事項申請書"，辦理有關(guān)手續(xù)后于乙方下一工作日生效。甲方辦理銷戶手續(xù)也可委托他人代辦，但應(yīng)向被委托人出具書面。
    委托書。
    十二、甲方不得詆毀、損害乙方聲譽或利用各種手段蓄意詐騙銀行資金，否則乙方有權(quán)單方終止對甲方提供的網(wǎng)上銀行服務(wù)，并可追究由此造成的損失。
    十三、乙方可根據(jù)技術(shù)進步和業(yè)務(wù)發(fā)展的具體情況改進有關(guān)網(wǎng)上銀行的服務(wù)項目，但乙方在作出改進之前應(yīng)以適當?shù)姆绞酵ㄖ追健?BR>    十四、如遇到自然災(zāi)害等不可抗力事件，或其他不可預(yù)見的非常情況發(fā)生，從而導(dǎo)致影響甲方辦理網(wǎng)上銀行有關(guān)業(yè)務(wù)時，乙方不承擔任何責任。
    十五、乙方應(yīng)對甲方提供的申請資料和其他信息保密，但法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的除外。
    十六、甲方就乙方網(wǎng)上銀行服務(wù)的建議和意見，可直接到乙方各營業(yè)網(wǎng)點或撥打電話"95588"反映和投訴。雙方在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)刂俨脵C構(gòu)提請仲裁。
    十七、如未盡事宜，應(yīng)依照乙方有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定和金融慣例辦理。
    十八、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至甲方在乙方營業(yè)網(wǎng)點辦理網(wǎng)上銀行書面銷戶手續(xù)之下一乙方工作日起終止。
    十九、與本協(xié)議有關(guān)的爭議適用中華人民共和國法律。
    甲方(用人單位)名稱：住所：
    法定代表人(或主要負責人):。
    乙方(勞動者)姓名：性別：
    居民身份證號碼：
    文化程度:住址:。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
    法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
    1、固定期限：自年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
    二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    乙方從事工作,工作地點在。
    乙方工作應(yīng)達到相應(yīng)工作標準，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條工作時間和休息休假。
    一、工作時間按下列第項確定：
    1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
    2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
    二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
    二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，加提成?；蚋鶕?jù)甲方確定的薪酬制度確定。
    乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的。
    規(guī)章制度。
    執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法繳納社會保險費的;。
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
    6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    6、被依法追究刑事責任的。
    六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    八、有下列情形之一的,勞動合同終止:。
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
    甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照約定向甲方賠償違約金。
    第九條雙方需要約定的其他事項。
    第十條其他。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    法定代表人(主要負責人)簽名：
    簽約日期：簽約日期：
    甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：姓名：
    法定代表人：身份證號碼：
    聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    自____年__月__日起至____年__月__日止。
    試用期限為自____年__月__日起至____年__月__日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。
    乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
    章制度，給予相應(yīng)處罰。
    三、工作時間和休息休假。
    乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
    乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
    四、勞動報酬及支付時間。
    (一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
    1、正常工作時間工資為人民幣元;。
    2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
    (二)發(fā)薪日期
    甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (三)調(diào)薪。
    乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
    五、社會保險及福利待遇。
    甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
    甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    七、服務(wù)期與競業(yè)限制。
    (一)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
    (二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
    八、解除和終止。
    本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    九、賠償。
    乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
    1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。
    2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
    3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。
    甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
    十、勞動爭議處理。
    甲乙雙方約定的其他事項：
    __________________________________________。
    第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
    甲方(公章)：乙方(簽字)：
    簽訂日期：年月日
    商務(wù)合同和勞動合同篇十五
    甲方：(以下簡稱甲方)。
    乙方：(以下簡稱乙方)。
    甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，就雙方合作建立官方電子商務(wù)網(wǎng)上銷售渠道(以下簡稱網(wǎng)上銷售平臺)的運營外包服務(wù)達成如下協(xié)議，并愿意在此基礎(chǔ)上雙方共同遵守，精誠合作，互相支持，共同發(fā)展。
    第一章總則a、合作內(nèi)容：甲方是擁有包括品牌、設(shè)計、生產(chǎn)、經(jīng)銷及零售實體。乙方以自身的技術(shù)實力和在電子商務(wù)方面的運營經(jīng)驗和能力，雙方合作運作以銷售甲方擁有的品牌商品為目的的電子商務(wù)平臺。
    c、合作方式：甲方通過互聯(lián)網(wǎng)等非線下實體店鋪的形式向最終消費者銷售授權(quán)的品牌商品，乙方為甲方該項業(yè)務(wù)提供外包運營服務(wù)，該外包運營服務(wù)包括平臺建設(shè)、平臺運營、廣告推廣、客戶服務(wù)等服務(wù)。乙方負責物流配送、收款結(jié)算。甲方授權(quán)乙方在各大網(wǎng)絡(luò)平臺的網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)營權(quán)，甲方授權(quán)乙方開立甲方品牌的各大網(wǎng)站平臺的的專賣店。雙方建立排他性的深度合作關(guān)系，甲方不得再授權(quán)除乙方之外的任何第三方經(jīng)營甲方品牌。甲方并按本協(xié)議第三章的約定向乙方支付平臺建設(shè)、運營及平臺推廣費用;d、合作及授權(quán)期限：自本協(xié)議簽訂之日起至年月日。
    第二章權(quán)利及義務(wù)。
    a.甲方權(quán)利及義務(wù)。
    2.甲方制定網(wǎng)上銷售平臺的產(chǎn)品零售價格。乙方承諾不以低于甲方給出的最低零售價的價格出售。甲乙雙方共同制定促銷計劃，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行具體促銷計劃。
    3.甲方負責提供網(wǎng)上銷售平臺所售商品并保證穩(wěn)定的庫存。
    4.甲方應(yīng)向乙方提供為建設(shè)網(wǎng)上銷售平臺所需要的有關(guān)產(chǎn)品圖片及文檔內(nèi)容;甲方負責協(xié)助辦理網(wǎng)上合作平臺經(jīng)營許可的各種資質(zhì)。
    5.甲方有義務(wù)依照雙方共同制定的客戶服務(wù)規(guī)范對網(wǎng)站銷售的產(chǎn)品進行退換貨處理;。
    b.乙方的權(quán)利及義務(wù)。
    1.乙方應(yīng)確保乙方運營的網(wǎng)上銷售平臺的信息系統(tǒng)性能滿足合作需要的技術(shù)規(guī)范。
    2.乙方不得在線下通過線下渠道方式銷售甲方提供的貨品(直接客戶除外)。
    3.乙方負責網(wǎng)上銷售平臺的設(shè)計、建設(shè)、運營、推廣、電話客服。
    4.乙方負責第三方網(wǎng)上商城的日常推廣、節(jié)慶等特殊促銷活動的策劃及實施，但需得到甲方批準。
    5.除本合同明確授權(quán)外，乙方不得在其它場合使用品牌，不得再授權(quán)其它網(wǎng)絡(luò)單位經(jīng)營甲方品牌。乙方不得銷售任何假冒或仿冒品牌的產(chǎn)品，不得做出任何侵害品牌的知識產(chǎn)權(quán)的行為，否則甲方有權(quán)立即單方解除本合同，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約及侵權(quán)責任并賠償甲方由此所遭受的實際損失。
    第三章網(wǎng)絡(luò)銷售平臺建設(shè)費及收益分配。
    a、甲方須向消費者開具商品銷售發(fā)票。
    b、甲方應(yīng)在合同簽定3日內(nèi)支付27000元給乙方作為網(wǎng)絡(luò)銷售平臺建設(shè)費(銷售平臺策劃、建設(shè)、產(chǎn)品圖片拍攝、圖片優(yōu)化等)。
    c、甲方應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)銷售平臺準備正式上線銷售之前支付26600元給乙方作為首期網(wǎng)絡(luò)營銷推廣費用(百度競價、網(wǎng)盟，框架推廣，ag網(wǎng)盟推廣及軟文營銷)，后期營銷推廣費甲方應(yīng)按需求及時支付給乙方，乙方需提供相應(yīng)營銷費用支出憑證。
    d、甲方雙方商定收益分配方案為：合作產(chǎn)生的總收益甲乙雙方按5:5的比例分配。收益=產(chǎn)品銷售價-(產(chǎn)品出廠價+稅收+物流費)，甲方需確保產(chǎn)品出廠價的真實性，不得虛報產(chǎn)品出廠價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述情況雙方合作自行終止，并由甲方承擔全部違約責任并賠償乙方5萬元。
    e、配送與結(jié)算。
    1、關(guān)于商品的物流配送方式雙方約定：由甲方負責倉儲和對消費者的發(fā)貨。
    2、乙方在客戶服務(wù)時接到客戶反映發(fā)現(xiàn)有甲方多發(fā)、錯發(fā)的貨物的，應(yīng)做好詳細記錄，同時應(yīng)立即通知甲方。
    3、甲方對存在質(zhì)量問題的售出商品提供無條件退換貨服務(wù)，對非商品質(zhì)量問題(商品不影響二次銷售)的售出商品提供7日內(nèi)可退換貨服務(wù)、15日內(nèi)可換貨服務(wù)。
    4、雙方以自然月為對帳結(jié)算周期，乙方財務(wù)人員應(yīng)于每月10日前向甲方出具上一對帳周期實際發(fā)生的結(jié)算金額對帳通知單，甲方在收到乙方對帳通知單5個工作日內(nèi)將對帳通知單回執(zhí)返回至乙方。如甲方對乙方提供的對帳單有異議，雙方可通過對帳方式進行核對。雙方對結(jié)算對帳單確認無誤后3個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)在每月15日至20日期間向乙方帳戶匯入上月的收益。
    第四章業(yè)務(wù)運行與客戶服務(wù)。
    a、市場推廣包含以下方面：互聯(lián)網(wǎng)推廣、媒體推廣、其他推廣等。乙方提交相應(yīng)的推廣提案給甲方，在獲得甲方的批準及相應(yīng)的支持下進行以上各種推廣。
    b、甲乙雙方應(yīng)當建立項目執(zhí)行小組，該小組包括：
    1、項目經(jīng)理：項目經(jīng)理負責合作期間的項目協(xié)調(diào)與溝通;。
    2、編輯：乙方負責制定網(wǎng)上銷售推廣計劃、廣告頁面、以及投放，甲方負責相關(guān)產(chǎn)品文案及推廣時所用禮品等。
    3、技術(shù)：乙方技術(shù)人員按照雙方商定的網(wǎng)上銷售平臺技術(shù)規(guī)范負責運營，甲方負責監(jiān)督。
    4、倉儲：甲方負責向乙方定期提供可銷售商品的詳單，并根據(jù)乙方提供的訂單及時安排配貨發(fā)貨?？头杭滓译p方共同制訂網(wǎng)絡(luò)銷售的客戶服務(wù)規(guī)范。乙方負責執(zhí)行，甲方負責監(jiān)督。
    c、客戶退換貨服務(wù)。
    甲方應(yīng)負責為用戶提供合格的商品，甲方應(yīng)對乙方銷售用戶提供退換貨服務(wù)。
    第五章商業(yè)保密條款。
    a、雙方對在本協(xié)議下知悉的另一方的任何商業(yè)秘密均負有保密義務(wù)，任何一方在任何時候均不得向第三方披露另一方的商業(yè)秘密，非經(jīng)另一方書面許可不得向任何第三方泄露。
    b、本協(xié)議終止后至少3年內(nèi)，雙方仍然負有本條款項下規(guī)定的保密義務(wù)。
    第六章違約責任。
    a、甲乙雙方任何一方嚴重違反本協(xié)議，造成本合同約定的合作業(yè)務(wù)無法進行或由于一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)、經(jīng)通知糾正后15日內(nèi)仍未糾正的，視作根本違約，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。如雙方同意繼續(xù)合作，違約方仍應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟損失。
    b、在合作期間，有不可抗力情況發(fā)生時雙方均不負責任，由雙方協(xié)商決定是否解除協(xié)議、或者延期履行協(xié)議。
    c、甲方逾期支付收益的，應(yīng)承擔逾期付款金額每日千分之三的違約金，超過十五日仍未支付的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
    第七章爭議解決方式。
    a、一切由執(zhí)行合同引起或者與合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時應(yīng)向甲方所在地人民法院起訴。
    b、本合同未涉及的部分，均按《中華人民共和國合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八章協(xié)議的生效、終止及其他。
    a、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字、蓋章之日起正式生效，有效期一年。協(xié)議期滿前一個月若雙方均未以書面形式提出異議，則本協(xié)議自動延期一年，延期期數(shù)沒有限制，直到雙方提出異議為止。
    b、本協(xié)議及其附件為中文本，共兩份原件，均具同等法律效力，雙方各執(zhí)一份為憑。
    甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
    授權(quán)簽字：授權(quán)簽字：
    簽署時間：年月日簽署時間：年月日。
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    商務(wù)合同和勞動合同篇十六
    為規(guī)范集團勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本規(guī)定。本制度適用于集團內(nèi)工作的正式職員。
    1、公司內(nèi)統(tǒng)一使用公司人力資源部門提供的勞動合同范本。
    2、公司可根據(jù)需要簽定不同期限的勞動合同。
    3、勞動合同約定的條款發(fā)生變化時，公司將與員工協(xié)商變更勞動合同及其附件的相關(guān)內(nèi)容(包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等。)。
    4、發(fā)生勞動合同變更情形時，人力資源部與員工簽訂相關(guān)變更協(xié)議，變更協(xié)議由公司和員工各執(zhí)一份。
    5、公司提出解除勞動合同的情形：
    1)員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。
    2)員工因患病或者非因工負傷需要較長時間休息，按公司醫(yī)療期的規(guī)定核準進入醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)當提供假條。
    3)員工醫(yī)療期滿后，仍不能正常工作的，公司與員工解除勞動合同。
    4)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。
    5)員工不勝任工作的情況下，公司可調(diào)整員工的工作崗位及級別，員工須服從公司安排。
    6)員工經(jīng)過調(diào)整崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，公司與員工解除勞動合同。調(diào)整工作崗位時工資待遇按新崗位的標準執(zhí)行。
    7)不勝任工作脫崗培訓(xùn)期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)放工資。
    8)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，公司可以與員工解除勞動合同。
    6、員工提出解除勞動合同的情形。
    因員工本人原因提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式提出(試用期為提前7天)，經(jīng)公司批準后可以離職，公司不支付任何補償金。
    1)每年年初人力資源部負責向各部門第一負責人提供本部門年度內(nèi)勞動合同到期的信息。公司各部門第一負責人應(yīng)合理規(guī)劃本部門人力資源。
    2)員工勞動合同到期前至少45天，人力資源部門確定出合同到期名單發(fā)給相關(guān)部門，部門第一負責人在10天內(nèi)確定出續(xù)訂/不續(xù)訂勞動合同名單。對于18個月以內(nèi)績效考核成績在一般及以下的員工，需由主管領(lǐng)導(dǎo)確定勞動合同的續(xù)簽。
    1、辦理離職手續(xù)。
    勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)該按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清各種錢款，包括違約金事項，否則由此引起的責任和損失由離職員工承擔。
    勞動合同的相關(guān)文檔由各法人平臺人力資源專崗負責人保管，存檔期為勞動合同及其他文檔終止后2年。
    2)員工內(nèi)部信息管理。
    人力資源部負責員工的入職信息維護，要求在員工到崗日前完成。員工勞動合同文檔的內(nèi)部信息應(yīng)在勞動合同的文檔簽署當日錄入到內(nèi)部信息管理系統(tǒng)中。
    10、相關(guān)部門職責。
    人力資源部負責合同管理規(guī)定的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督。勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等相關(guān)手續(xù)辦理。負責勞動合同的臺帳管理、文檔、信息管理。確保本部門員工必須在辦理入職手續(xù)后再上崗進入公司工作。主管部門按時向人力資源部反饋本部門員工續(xù)訂/不續(xù)訂勞動合同的名單。
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    商務(wù)合同和勞動合同篇十七
    目前，一股圍攻勞動合同法的熱潮在企業(yè)界迅速升溫。其中一個無比“雷人”的理由是：勞動合同法會使多數(shù)員工變成懶漢和刁民。
    印象中，這部旨在規(guī)范轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動關(guān)系、進一步維護勞動者合法權(quán)益的法律，在制定及實施過程中就沒停止過爭論。20xx年9月18日，《勞動合同法實施條例》出臺，盡管其中無固定期限合同的條款，被部分輿論指責為“偏向資方”，但部分資方依舊不依不饒，故意規(guī)避法律、變相侵權(quán)的行為也未消除。
    直到下半年美國次貸危機引起的金融海嘯席卷全球，由于身處全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端，缺少核心技術(shù)和自主品牌，多年來一路高歌猛進的中小企業(yè)開始遭遇強勁寒流。稍稍有所平息的勞動合同法論戰(zhàn)又驟然升溫。
    一時間，勞動合同法“生不逢時”論甚囂塵上。一些企業(yè)抱怨，勞動合同法增加了用工成本，比如，不簽勞動合同需要賠償雙倍工資、裁員時需要承擔經(jīng)濟補償金、無固定期限勞動合同增加了企業(yè)負擔等。
    表面上看，據(jù)專家測算，由于勞動合同法在完善職工福利待遇(尤其是強制三險)等方面的嚴格規(guī)定，中小企業(yè)一般用工成本會上升20%，其余企業(yè)則在10%~15%之間。但這個成本即便是在西方資本主義國家，也是企業(yè)應(yīng)該支付的，而且不少國家的福利標準更高，執(zhí)法更嚴。而且，20xx年以來農(nóng)民工工資的上漲，主要是由勞動力市場的供求變化所致，與勞動合同法無關(guān)。
    首先，勞動合同法出臺有這樣一個被廣泛認同的背景：在部分企業(yè)中，存在著勞動者工作極不穩(wěn)定，多數(shù)勞動者的勞動合同期限在一年或一年以下，多數(shù)中小企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。更有甚者，前幾年拖欠克扣工資、干活不給錢成為一些地方較普遍現(xiàn)象。正是因為一些企業(yè)還沒有培養(yǎng)出基本的社會責任意識，所以法律才會強制他們履行責任。
    現(xiàn)在，至少有20xx萬農(nóng)民工下崗回家，那么多大學生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用勞動合同法對他們權(quán)益的保障，跑到企業(yè)里當懶漢，這樣的設(shè)想匪夷所思。
    一個現(xiàn)實是：即使有勞動合同法為員工撐腰，面對明顯強勢的企業(yè)，一個勤勞的員工即使被侵權(quán)，其維權(quán)成本也會很高，何況廣大農(nóng)民工在政府的不斷幫助下，想看懂并理解這部法律都不容易，再想拿起法律武器充當“刁民”幾無可能。
    所以，某種意義上講，勞動合同法只是增加違法企業(yè)的經(jīng)營成本，在設(shè)置門檻上、事后懲戒上都充分考慮到了中國國情，最多算“溫柔一刀”。這樣的勞動“標準”和西方發(fā)達國家比還相當初級。比如在美國，企業(yè)一旦在勞動訴訟中敗訴，其賠償金少則十幾萬、幾十萬，多則上百萬美元。
    逆境往往是檢驗一個企業(yè)成長性的試金石。在肩負起對員工起碼的社會責任的前提下，對內(nèi)，我們需要熱切呼喚這樣一批企業(yè)——他們面對憂患，銳意進取，對內(nèi)進行管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、資本創(chuàng)新，積極有效地控制成本，對外積極開拓市場，進行渠道和模式再造，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造新的需求，從而成為一支逆風飛揚的生力軍，為中國經(jīng)濟的未來注入活力、彰顯希望。對外，可以積極呼吁政府通過推動法治的市場經(jīng)濟進程，從政策支持、資金、資源配置上獲得更充分的國民待遇。而不是炮轟勞動合同法。
    商務(wù)合同和勞動合同篇十八
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
    雙方合作期限壹年，從：_____年_____月_______日至_____年_____月_______日。
    如乙方選擇代銷合作模式，雙方所需義務(wù)如下：
    1)乙方需向甲方交納壹千元保證金，保證金在雙方合同結(jié)束后，如沒有違約的情況下將打入乙方賬戶。
    2)代銷范圍只限乙方淘寶(淘寶商城)店鋪內(nèi)，乙方不得以任何形式轉(zhuǎn)讓或者委托他人代銷，并得到甲方書面同意后，方可調(diào)整價格銷售，如有違約行為，甲方有權(quán)扣除乙方保證金，并且終止與乙方的合作協(xié)議，情節(jié)嚴重者，甲方將追究乙方法律責任。
    3)乙方代銷的甲方產(chǎn)品，銷售價格必需與分銷平臺產(chǎn)品列表中給到的價格同步，如有活動需要價格調(diào)整，需提前3天與甲方申請，并得到甲方書面同意后，方可調(diào)整價格銷售，如有違約行為，甲方有權(quán)扣除乙方保證金，并且終止與乙方的合作協(xié)議，情節(jié)嚴重者，甲方將追究乙方法律責任。
    4)乙方店鋪最少要上架擇上架產(chǎn)品款式，乙方不得擅自修改或者重新拍攝甲方產(chǎn)品。
    5)甲方應(yīng)向乙方提供完整的款式數(shù)據(jù)包，并且安排專門人員負責乙方的日常對接。
    6)因甲方只是向乙方提供產(chǎn)品，不參與乙方具體運營，所以因乙方原因產(chǎn)生的糾紛甲方概不負責。(如因甲方產(chǎn)品產(chǎn)生問題除外)。
    7)乙方代銷的甲方產(chǎn)品，所上庫存數(shù)必需按甲方給予的庫存數(shù)上架或者調(diào)整，如乙方?jīng)]有按甲方提供的庫存數(shù)上貨，出現(xiàn)的超賣問題，由乙方承擔。
    8)乙方每天14：30分前所傳的成交訂單，甲方在原則上會當天發(fā)貨，如遇到大的活動或特殊情況除外，如有特殊情況會提前通知乙方，14：30分以后的訂單將在第二天發(fā)出。
    9)甲乙雙方合作必需通過淘寶分銷平臺完成。
    10)甲方免費向乙方提供，產(chǎn)品資料，對應(yīng)的ad服務(wù)，消費者購買產(chǎn)品的包裝物料，免費贈送消費者的禮品。
    11)乙方不得在甲方給予授權(quán)的店鋪里銷售馬拉丁實體店的服裝。如有違約行為，甲方有權(quán)扣除乙方保證金，并且終止與乙方的合作協(xié)議，情節(jié)嚴重者，甲方將追究乙方法律責任。
    12)甲乙雙方采購結(jié)算方式：以招募書為準。
    13)甲方給予乙方返點獎勵方式：以招募書為準。
    本協(xié)議任何一方對在合作過程中所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)情報、客戶名單和信息和商業(yè)秘密均負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得自行使用(為履行本協(xié)議之目的除外)或?qū)⑵湫孤督o第三方(法律法規(guī)另有規(guī)定除外)，否則應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц?萬元的違約金。本款以下的違約金不足以賠償甲方全部經(jīng)濟損失(包括但不限于政府的處罰及甲方合理的律師費)的，乙方還應(yīng)足額對甲方做出賠償。
    1)任何一方("違約方")違反本協(xié)議的規(guī)定即構(gòu)成違約，應(yīng)按本協(xié)議的規(guī)定向另一方("守約方")支付違約金，及賠償守約方因此而遭受的所有損失。如果違約方嚴重違反本協(xié)議的規(guī)定，或嚴重違背商業(yè)道德或法律，或嚴重損害守約方利益，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，或繼續(xù)履行將嚴重損害守約方的利益，或繼續(xù)履行已成為不必要時，守約方可以書面通知立即終止本協(xié)議。
    2)因不可抗力導(dǎo)致未能或遲延履行本協(xié)議的義務(wù)，雙方互不承擔責任。但遭受不可抗力的一方應(yīng)及時書面通知另一方有關(guān)不可抗力的發(fā)生，并應(yīng)采取積極有效的方式阻止不可抗力造成的影響繼續(xù)擴大。如果遭受不可抗力的一方未能及時通知對方，或未能采取有效措施阻止不可抗力造成的影響繼續(xù)擴大，則應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此而遭受的損失。
    1)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即刻生效。雙方的合作期限即為本協(xié)議的有效期。
    2)協(xié)議中未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
    3)未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得擅自修改本協(xié)議的條款和條件，不得將其在本協(xié)議下的任何權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。
    4)甲方并非乙方的代理人，且甲方不因簽署和履行本協(xié)議而承擔乙方作為團購商品或服務(wù)的提供方而對甲方用戶應(yīng)承擔的責任。
    5)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________。
    乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日。
    _________年____月____日。
    商務(wù)合同和勞動合同篇十九
    乙方_________________________。
    簽訂日期_________年_____月_____日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
    乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
    出生日期_____年_____月_____日
    在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
    家庭住址__________________________。
    戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________終止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應(yīng)達到____________________________標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
    乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬。
    用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。
    第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
    五、保險福利待遇。
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、勞動紀律。
    第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
    七、勞動合同的變更、解除。
    第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
    第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責任的。
    商務(wù)合同和勞動合同篇二十
    甲方：
    乙方：
    ___貿(mào)易有限公司（以下簡稱甲方）與杭___網(wǎng)匯電子商務(wù)有限公司就淘寶商城網(wǎng)店服務(wù)事宜，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
    （一）乙方為甲方所經(jīng)營的互聯(lián)網(wǎng)店提供具體服務(wù)內(nèi)容包括：
    1、對甲方的要求開展視覺設(shè)計、美化、規(guī)劃等服務(wù)。包括網(wǎng)店的裝修、上傳新品，直通車、鉆展及廣告等所需的海報設(shè)計、新品拍攝的現(xiàn)場協(xié)調(diào)。
    2、對甲方的要求開展營銷服務(wù)：店鋪的廣告推廣、促銷運作，包括對產(chǎn)品價格定位以及產(chǎn)品開發(fā)建議，對甲方的要求開展營銷服務(wù)，包括直通車、鉆展等廣告運營操作服務(wù)。
    （二）服務(wù)費用。
    1、視覺設(shè)計服務(wù)：3000/月。
    2、營銷服務(wù)：3000/月。
    甲方認可先付款后服務(wù)的原則，在服務(wù)前1-7日內(nèi)一次性付清下一個工作結(jié)算月的費用。
    本協(xié)議履行結(jié)算月從20______年3月15日起至20___年4月14日止為第一個服務(wù)周期，后期合作在雙方?jīng)]有異議條件下，以此類推。
    （一）甲方保證所銷售的產(chǎn)品包括質(zhì)量、貨源渠道等符合相關(guān)法律法規(guī)。
    （二）甲方負責產(chǎn)品的.銷售、進貨、發(fā)貨、退換貨。
    （三）甲方為乙方提供詳細有效的企業(yè)資料復(fù)印件、個人身份證復(fù)印件。
    （四）本協(xié)議簽定前，甲方店鋪違反所在平臺的相關(guān)規(guī)則造成甲方店鋪被封號，凍結(jié)等一切損失的，乙方不負任何責任。
    二、乙方確保服務(wù)期間不單方使用甲方的支付寶資金、資料賬號做代運營服務(wù)無關(guān)的事宜。
    三、乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自刪除寶貝。
    一、甲方提供乙方的數(shù)據(jù)、資料確保真實、合法、否則對產(chǎn)生的損失由甲方承擔。
    二、由乙方操作違反所在的平臺的相關(guān)規(guī)則造成甲方店鋪被封號，凍結(jié)等所帶來一切損失由甲方承擔全部的賠償責任。
    三、乙方使用甲方提供影像資料用于服務(wù)無關(guān)的，承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任。
    四、乙方擅自刪除寶貝，將承擔因此帶來的所有經(jīng)濟損失。
    一、根據(jù)合作效果雙方都有權(quán)停止下一周期的合作。但需提前一個月告知對方，雙方不承擔任何賠償責任。如雙方無任何異議，該協(xié)議自動順延。
    本協(xié)議在履行過程中若發(fā)生爭議或糾紛，友好協(xié)商不成，任何一方均可向上海市或杭___市仲裁委員會提起仲裁。
    本協(xié)議在甲方付費后即刻生效。
    本協(xié)議一式兩份，雙方歌詞一份，具有同等法律效力。
    甲方：
    乙方：
    日期：
    商務(wù)合同和勞動合同篇二十一
    就業(yè)協(xié)議書與勞動合同到底有什么區(qū)別按照我們國家《勞動合同法》的規(guī)定，畢業(yè)生走上工作崗位，就要簽訂勞動合同法。需要說明的是，目前政府公務(wù)員和軍隊等是不用簽訂勞動合同法的，大部分國有事業(yè)單位還在按照原來的體制進行編制管理，還沒有與剛進單位的畢業(yè)生簽訂正式勞動合同。但所有的企業(yè)和其他非國有單位都應(yīng)與員工簽訂正式勞動合同。
    前面我們找工作時使用了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是與就業(yè)有關(guān)、具有法律效力的文件，但就業(yè)協(xié)議不等同與勞動合同。就業(yè)協(xié)議書僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。它的有限期限應(yīng)該是從協(xié)議簽訂之日起至畢業(yè)生去單位報到為止。而勞動合同主要規(guī)定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)，是勞動者保護自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動合同從嚴格意義上來說應(yīng)該在畢業(yè)生前到單位報到后簽訂的。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時，都應(yīng)當與用人單位簽署有效的勞動合同。
    它們之間的區(qū)別在于：
    一是適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的政策。
    二是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、政策和法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學校參與。在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況，人力資源和社會保障部門也會要求參與。
    三是內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。
    四是適用的人員不同。勞動合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
    五是簽訂時間不同。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的，如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予以認可。
    從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動關(guān)系的前提和準備。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動合同中詳細約定。因此，如果畢業(yè)生在報到之后與用人單位始終未簽訂勞動合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張自己的權(quán)利，法律最終也很難保護其合法權(quán)益不受侵害。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系=明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當以書面形式訂立。在應(yīng)當訂立勞動合同的情況下，如果應(yīng)熱單位以種種借口不與你訂立勞動合同，你也可以拿起法律武器保護自己的合法權(quán)利。
    明白了這些區(qū)別，接下來就要準備簽訂你的勞動合同了。