報告通常被用于向上級、同事、客戶或公眾傳達重要的工作成果、研究進展或經(jīng)驗總結(jié)等。報告的開頭應(yīng)該簡潔明了地介紹研究或分析的背景和目的。如果你在寫報告時遇到了困難,不妨閱讀以下范文,或許能夠找到解決問題的靈感和方法。
女職工工作調(diào)研報告篇一
摘要:獨立學(xué)院是順應(yīng)我國高等教育大眾化需求應(yīng)運而生的新型高等學(xué)校。要在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,秉承求是創(chuàng)新精神,發(fā)揮黨建和思政工作的政治優(yōu)勢,積極探索普通高校獨立學(xué)院黨建與思政工作新方法,加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè),保證學(xué)院健康、快速和持久發(fā)展。
女職工工作調(diào)研報告篇二
工會女職工工作調(diào)研報告:工會女職工工作調(diào)研報告工會女職工工作調(diào)研報告|工會女職工工作調(diào)研報告為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用,按照xx市女工委[2008]3號文件要求,對下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用,按照xx市女工委[2008]3號文件要求,對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查?,F(xiàn)報告如下:
一、基本情況。
我縣共有企業(yè)391家,已建工會組織239家,建立女職工組織42家,專職女工主任2人,能享受同級副主席待遇的0人,女職工參加建功立業(yè)工程4580人,占職工總?cè)藬?shù)的63.9%,參與素質(zhì)提升工程4770人,占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來,xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制,增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,女職工提合理化建議550條,被采納210條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
為弘揚先進,發(fā)揮典型示范作用,推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號,授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號,授予,xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢的發(fā)展,縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班,對女工干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽,并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動,在競賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上,將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來,開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次),參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計:全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵,技能競賽活動,職工參與面達95%以上,其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護工作取得新突破。
女職工工作調(diào)研報告篇三
本人是來自**地區(qū)第六批掛職干部,現(xiàn)年*0歲、大學(xué)文化程度、中共黨員、原任和田地區(qū)策勒縣烏魯克薩依鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長,本人經(jīng)過策勒縣組織部的嚴(yán)格考核,于20xx年*月*1日選派到北疆較發(fā)達地區(qū)進行兩年的異地掛職鍛煉,來到州后分到*市路街道辦事處掛職,任黨工委副書記,分管黨建、精神禮貌工作。本人在兩年的掛職鍛煉中在*市委組織部的具體指導(dǎo)和管理下,透過辦事處領(lǐng)導(dǎo)和幫帶人在工作上的支持、配合,學(xué)習(xí)上幫忙、生活上關(guān)心照顧、紀(jì)律上嚴(yán)格要求下,始終以自治區(qū)黨委提出的“三個提高、五個滿意”的要求、刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作,用心參與實踐鍛煉,使本人在政治思想素質(zhì),漢族水平、領(lǐng)導(dǎo)潛力等方面都有了明顯提高。
1、認(rèn)識明確、思想轉(zhuǎn)變,充分認(rèn)識到掛職鍛煉培訓(xùn)工作的重要好處。
聽說我們在*市掛職,到底是個什么樣貌?我去了以后能不能適應(yīng)新的工作、生活環(huán)境?這一連串的問題在我腦海里一遍一遍閃過,我的情緒異常低落,來到*市后,州、市及辦事處黨工委分別以不同的形式迎接我們南疆少數(shù)民族干部的到來,各級領(lǐng)導(dǎo)的熱情和為我們準(zhǔn)備的一切打消了我先前的很多顧慮。我邊學(xué)習(xí)、邊工作、邊思考,最后認(rèn)識到選派南疆少本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊數(shù)民族干部到北疆掛職培訓(xùn)在提高南疆基層干部整體素質(zhì),加快南疆經(jīng)濟發(fā)展,縮小南北疆差距,加快南疆脫貧致富步伐,加強民族團結(jié),維護社會穩(wěn)定等方面都具有深遠(yuǎn)的歷史好處和重大的現(xiàn)實好處,我想我當(dāng)初能被組織選派到北疆掛職鍛煉這是我的自豪和榮幸。
2、堅持政治理論學(xué)習(xí),政治思想素質(zhì)明顯提高。
俗話說:“刀不磨要銹、水不流要臭、人不學(xué)習(xí)要落后”,只要不斷學(xué)習(xí),用正確的理論充實自己,才能適應(yīng)新形勢的需要,因此自己除參加各類培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)外,還利用業(yè)余時間讀書看報,提高了自己的政治思想素質(zhì),透過學(xué)習(xí)理論、《三個代表》重要思想,社會主義經(jīng)濟市場知識,xx屆四中、五中全會精神、新疆地方史、民族觀、宗教觀和持續(xù)*員先進性教育,透過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)加深了對黨的基本理論、路線、方針、政策的理解,增強了維護社會穩(wěn)定的政治意識,不斷增強了民族團結(jié)觀念,牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想,提高了反對民族*主義和非法宗教活動的自覺性,透過參加持續(xù)*員先進性教育活動,使自己進一步提高了認(rèn)識,不斷強化了黨員意識和黨的觀念,提高了理論水平和思想覺悟,進一步堅定了共產(chǎn)主義理想、信念。
*、加強學(xué)習(xí)、提高了漢語水平。
漢語是我國的國語,是世界上使用人數(shù)最多的語言之一,對于一個基層干部來說,如果不懂漢語就不可能很好的吃透政策,執(zhí)行好政策,工作潛力的發(fā)揮就會受到限制,如果不懂漢語接收事物,掌握新知識的范圍就會縮小,所以我首先認(rèn)識到學(xué)漢語的重要好處,把學(xué)習(xí)漢語作為一項重要任務(wù),平時做到多談多說、多看、多聽、多寫,用心參加組織部和辦事處部署的各類考試,按學(xué)習(xí)計劃每一天分學(xué)習(xí)任務(wù)壓膽子,每一天早晨閱讀報紙,收看漢語電視,每一天收聽漢語新聞,從而有效的提高了漢語表達潛力,按要求認(rèn)真寫《五個本》計劃、總結(jié)、心得體會、調(diào)研報告、信息等,透過多練習(xí),寫作潛力也明顯提高了,此刻我用漢語能順利的開展日常工作,流暢的寫出20xx-*000字左右的材料,兩年來共寫體會2*篇,調(diào)研報告6篇,信息21篇。
4、用心參與實踐鍛煉使領(lǐng)導(dǎo)潛力水平得到了必須的鍛煉。
作為辦事處黨工委副書記用心配合辦事處領(lǐng)導(dǎo)各項工作,隨同辦事處領(lǐng)導(dǎo)下村檢查工作,進行入戶,主動的參加各項活動、會議,學(xué)到了許多先進經(jīng)驗,了解了科學(xué)的工作方法,透過與當(dāng)?shù)馗刹炕ハ鄿贤?,一齊開展工作,提高了本人的工作潛力。
20xx年《七一》時根據(jù)辦事處的安排,本人為廣大黨員、入黨用心分子講了兩個小時的課,并得到了他們的好評,20xx年9月在南五工一村處理村民上訪問題,因本村維吾爾族群眾比較多,我經(jīng)常與他們交流講政策、講原則,讓該村村民充充相信黨和政府,透過我的努力該村村民表示不再越級上訪。去年12月我為檢查各個村的黨建和精神禮貌工作,犧牲了休息時間,加班加點親自帶組檢查“雙禮貌”工作為全市“雙禮貌”檢查驗收工作打下了基礎(chǔ),在實踐鍛煉中我在市委組織部的帶領(lǐng)下在榆樹溝鎮(zhèn)了解并學(xué)習(xí)了蕃茄、棉花膜下滴灌技術(shù),這項技術(shù)更適應(yīng)干旱缺水地區(qū),個性是南疆地區(qū),該項目不僅僅改變了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)用水方式,大幅度提高用水效率,而且節(jié)水、省肥、省農(nóng)藥,帶動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。
在辦事處科技辦的帶領(lǐng)下我們到二六工鎮(zhèn)和米泉市學(xué)習(xí)了栽培“雞腿菇”技術(shù),這項技術(shù)也更適應(yīng)在南疆栽培,這項技術(shù)的效益高,一年可完成*-4個生產(chǎn)周期,而且能實現(xiàn)農(nóng)作物間作套種,一年一畝地可獲純利潤4.5萬元,透過兩年掛職鍛煉中我用心參與實踐鍛煉不僅僅領(lǐng)導(dǎo)潛力水平得到了必須的鍛煉而且學(xué)到了適用于和田發(fā)展的先進技術(shù)和經(jīng)驗。
5、自覺遵守各項管理制度,不斷提高組織紀(jì)律性。
到*市掛職以來按要求首先在三個方面有所轉(zhuǎn)變,即:從領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變學(xué)員,從家庭生活轉(zhuǎn)變?yōu)槿罕娚?、從工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)狀態(tài),認(rèn)真學(xué)習(xí)了州、市和辦事處制定的南疆異地掛職干部管理辦法和各項規(guī)章制度,深刻領(lǐng)會了每章、每條的資料,無論任何時候干什么事情首先把制度放到第一位,按制度辦事,作為組長嚴(yán)格要求自己,本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊各方面都做出表率。關(guān)心其他掛職干部的工作、學(xué)習(xí)、生活、經(jīng)常了解她們的狀況,與她們進行交流、談心,掛職干部生活有了困難,主動幫忙解決困難,個別同志之間產(chǎn)生了矛盾做好教育工作,保證我們這小家庭的團結(jié)和諧,作為黨工委副書記,本人從來沒有標(biāo)榜自己的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),始終做到愛護一般干部、自覺遵守各項管理制度,謙虛的向別人學(xué)習(xí),給辦事處領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部留下了南疆人的熱情、誠信、謙虛,吃苦耐勞的印象。
南北疆有以下幾方面的差距:
1、北疆社會穩(wěn)定,各民族團結(jié),人民安居樂業(yè)。
穩(wěn)定是發(fā)展的前提,沒有一個穩(wěn)定的局面就談不上經(jīng)濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定,*市為了維護社會穩(wěn)定采取加強基層組織建設(shè),建立基層保護社會治安網(wǎng),村組都建立文化技術(shù)學(xué)校、娛樂室、文化科技中心等教育措施,全面教育、鄉(xiāng)村基層干部抓好黨建工作,發(fā)揮黨員的帶頭作用,做好宣傳工作,有效的穩(wěn)定了群眾的思想,為經(jīng)濟發(fā)展帶給有力的思想保證,因此北疆每個人的意識穩(wěn)定是大局,是發(fā)展的觀念。在這個思想的基礎(chǔ)上*市社會穩(wěn)定、民族團結(jié)、人民安居樂業(yè)。
2、北疆干部的思想大解放,綜合素質(zhì)高,潛力強,腦子活、學(xué)科技、用科技意識高,理解新技術(shù)意識快,市場意識、改革意識強、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的認(rèn)識到位。
*、地理條件優(yōu)越、交通方便,產(chǎn)品銷售快,市場條件好,市場機制完善。
4、注重招商引資,旅游業(yè)發(fā)展較快。
在實踐鍛煉中從我看到的、聽到的、日常工作中感覺到的最深的是招商引資工作,如果你在街上抬起頭就可看到廣告牌、做生意的商人,個性是注重宣傳自己做出的產(chǎn)品、宣傳自己的特色,他們利用電視廣告、公益廣告、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告等方式宣傳產(chǎn)品吸引投資商,*市好的城市環(huán)境和氛圍吸引了不少的投資商,*市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)吸引了內(nèi)地的許多大企業(yè)進駐到這投資辦廠搞開發(fā),*人真正體現(xiàn)了“你投資、我服務(wù)、你發(fā)財、我發(fā)展”的招商理念,他們透過招商引資到達經(jīng)濟發(fā)展的目的,在旅游業(yè)較為發(fā)達,有美麗的山河、迷人的草原,那里的農(nóng)牧民利用這種自然優(yōu)勢發(fā)展旅游業(yè),在那里有三四棵樹的地方有一兩個蒙古包,一片樹林就有一個渡過假村,此刻旅游業(yè)是農(nóng)牧民增收的一個新的增長點。
總之,我在*市兩年掛職鍛煉中在*市委組織部和路街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)、幫帶人的關(guān)心照顧下,嚴(yán)格要求自己、刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作、遵守各項管理制度、用心參與實踐鍛煉,使自己的政治思想素質(zhì)、漢語水平和領(lǐng)導(dǎo)水平都有了提高,使本人深刻的認(rèn)識到?jīng)]有社會的穩(wěn)定就談不上經(jīng)濟發(fā)展的道路,以后我必須會一向努力的學(xué)下去,在北疆掛職鍛煉中把學(xué)到的好經(jīng)驗,好的工作方法,科學(xué)的管理辦法,運用到家鄉(xiāng)的實際工作中,為南疆的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出自己的新貢獻,以優(yōu)異的成績向黨組織和家鄉(xiāng)匯報。
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女職工工作調(diào)研報告篇四
為進一步推動我縣社會保險工作的開展,根據(jù)縣人大常委會監(jiān)督工作計劃安排,12月,縣人大常委會組織調(diào)研組,就我縣社會保險工作情況深入縣直有關(guān)單位和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn),采取聽匯報、召開座談會等形式,開展調(diào)研活動。
近幾年來,我縣各級人民政府及有關(guān)部門高度重視社會保險工作,按照貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求,加大社會保障體系建設(shè)力度,積極落實各項社會保障政策,社會保障體制逐步建立、不斷完善,為促進全縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
(一)加強宣傳,職工參保意識不斷增強??h人民政府及勞動保障部門通過多種渠道,采取多種形式,加強有關(guān)社會保險方面的法律、法規(guī)和政策宣傳。在宣傳活動中,深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位講解養(yǎng)老保險知識,并通過文藝演出、發(fā)送短信、制作音樂彩鈴等,不斷擴大社會保險知識的宣傳面。通過宣傳,一方面,增強部門、企業(yè)做好職工參保工作的自覺性和責(zé)任感,另一方面使企業(yè)職工增強參保意識,真正了解認(rèn)可社會保險制度,解決思想上的誤區(qū),提高參保的積極性、主動性。隨著工作的深入,全縣絕大部分企事業(yè)單位對社會保險工作的認(rèn)識得到了較大提高,廣大職工主動參加社會保險的意識相應(yīng)增強。
(二)積極擴面,社會保險覆蓋范圍不斷擴大??h人民政府及勞動保障部門堅持把社會保險擴面工作作為重中之重,高度重視。為做好養(yǎng)老保險擴覆工作,縣政府專門召開會議研究,制定方案,下發(fā)文件,并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位下達工作任務(wù),明確工作職責(zé)。通過宣傳發(fā)動、政策驅(qū)動、職責(zé)促動等措施,我縣職工社會保險參保人數(shù)不斷增加,覆蓋范圍不斷擴大。截止月底,全縣共有參保人數(shù)22232人(其中離退休人數(shù)3474人),全年養(yǎng)老保險費征繳3529萬元,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)42785人,基金收入223萬元,較好地完成了市下達我縣的各項目標(biāo)任務(wù)。同時,縣勞動保障部門還積極做好破產(chǎn)、改制企業(yè)分流職工以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的社會保險接續(xù)工作,為返鄉(xiāng)農(nóng)民工開辟社會保險接續(xù)綠色通道。
(三)落實政策,社會保障能力不斷增強??h人民政府及勞動保障部門,認(rèn)真貫徹《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)社會保障政策,縣社保局對享受社會保險補貼資格的人員,實行社會保險補貼,極大地調(diào)動了下崗失業(yè)人員參保工作的積極性。縣醫(yī)保局將國有困難企業(yè)及關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)人員由各級財政補助全部納入醫(yī)療保障范圍,降低醫(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn),提高醫(yī)療保險報銷比例及醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高支持限額,減輕了個人醫(yī)療負(fù)擔(dān),保障了人民的醫(yī)療需求。在失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方面,積極吸納外地參保人員將關(guān)系轉(zhuǎn)移到我縣,并及時發(fā)放失業(yè)保險補助,使我縣參加失業(yè)保險人數(shù)得到增加。
(四)強化管理,社會保險管理服務(wù)水平不斷提高。一是加強內(nèi)部管理??h勞動保障部門以“機關(guān)效能建設(shè)年”活動為契機,強化了內(nèi)部管理制度的完善。二是完善信息化系統(tǒng)建設(shè)??h社保業(yè)務(wù)、醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作全都實現(xiàn)了信息化管理。建立了醫(yī)保業(yè)務(wù)全市聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保險信息管理平臺,建立社會保險業(yè)務(wù)、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳,參保人員辦理業(yè)務(wù)全部實行窗口化管理,提高了經(jīng)辦能力,減化了辦理程序,努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
二、存在的主要問題。
通過幾年的努力,我縣社會保險工作體制不斷完善,成效變化明顯,但也存在一些不容忽視、亟待解決的問題。
(一)社會保險宣傳工作還不到位。目前,仍有部分企業(yè)職工對社會保險工作不夠理解,尤其是農(nóng)村干部及群眾對社會保險知識更是知之甚少,缺乏對社會保險意義的認(rèn)識,參保積極性不高。
(二)社會保險認(rèn)識尚不到位。民營企業(yè)和私營企業(yè)主為職工參加社會養(yǎng)老保險工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感,加之大部分企業(yè)的從業(yè)人員存在不穩(wěn)定、流動頻繁等現(xiàn)象,也在一定程度上影響了企業(yè)主為職工辦理社會保險的積極性。
(三)社會保險體系有待進一步完善。雖然近幾年我縣的社會保險覆蓋面在不斷擴大,但與需要參加社會保險的城鎮(zhèn)人口數(shù)相比,范圍仍然偏小、比例仍然偏低,一些自由職業(yè)、企業(yè)下崗人員參加養(yǎng)老保險困難較多,加上養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)逐年提高,部分低收入人群中出現(xiàn)中止繳費、面臨斷保的現(xiàn)象??h社等一些企業(yè)職工因企業(yè)固定資產(chǎn)少且一時變現(xiàn)難,造成拖欠社會保險金現(xiàn)象。
(四)一些歷史遺留問題亟待解決。我縣部分國有工業(yè)企業(yè)改制起步較早,在上世紀(jì)90年代中后期就已經(jīng)改制,但當(dāng)時制定的安置標(biāo)準(zhǔn)比較特殊,有些企業(yè)按照當(dāng)時的繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例為職工一次性繳納了的社會養(yǎng)老保險金,這部分職工現(xiàn)在又要求補辦醫(yī)療等保險。還有一些改制的企業(yè)因經(jīng)濟條件差,企業(yè)拖欠保險費用一時無力償還。農(nóng)業(yè)局有2個下屬單位至今未參保。
三、意見和建議。
(一)進一步加大社會保險工作的宣傳力度??h人民政府及勞動保障部門要進一步開展一系列有廣度、有深度的宣傳活動,運用多種形式,把各項社會保險政策法規(guī)宣傳到位,做到家喻戶曉。要注重政策法規(guī)宣傳的針對性、實效性,切實糾正一些企業(yè)主和從業(yè)人員認(rèn)識上的不足和觀念上的誤區(qū),強化企業(yè)主和從業(yè)人員繳納社會保險費的意識,在全社會形成積極參加社保的'共識,營造良好的社會氛圍。
(二)進一步做好社保的擴面、征繳工作??h人民政府和勞動保障部門要積極主動的開展工作,健全機制,做好社會保險擴面、征繳的各項工作,及時梳理企業(yè)欠費情況,評估企業(yè)繳費能力,努力擴大社保覆蓋范圍。對失業(yè)保險工作,要以《失業(yè)保險條例》為依據(jù),加大失業(yè)保險征繳力度。
(三)妥善研究解決好歷史遺留問題。對已經(jīng)改制的國有企業(yè)和已經(jīng)改制企業(yè)的職工,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等遺留問題,尤其是退休人員的醫(yī)療保險問題,要根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)國家政策,研究制定相關(guān)措施和辦法,盡快爭取解決。以保證我縣企業(yè)改制工作平穩(wěn)運行,進一步維護社會的和諧穩(wěn)定。
(四)進一步提高社會保險工作的水平。要加大資金投入,狠抓保險工作的信息化水平,保證參保人員的社會基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確性以及社會保險政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。切實加強服務(wù)機構(gòu)建設(shè),加強對經(jīng)辦人員的教育和培訓(xùn),不斷規(guī)范服務(wù)行為,公開辦事程序,提高辦事效率,使我縣的社會保險工作做得更好。
女職工工作調(diào)研報告篇五
干部掛職鍛煉是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑,也是加強干部隊伍尤其是年輕干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在干部培養(yǎng)中發(fā)揮著致關(guān)重要的作用。近年來,各級黨組織加大干部實踐鍛煉工作力度,采取多種形式開展干部掛職工作,培養(yǎng)鍛煉大批優(yōu)秀干部,取得了較好效果。
xx縣歷來高度重視選派黨政機關(guān)干部到基層掛職鍛煉工作,把干部掛職工作作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要抓手,主動協(xié)調(diào)幫助解決掛職干部的實際困難,在政治上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心愛護掛職干部,為掛職干部在基層安心工作,充分發(fā)揮作用創(chuàng)造了有力的條件和良好的氛圍。在工作崗位安排上,做到了任實職、給實權(quán)、壓擔(dān)子、大膽使用,極大地激發(fā)了掛職干部做好工作的主動性和積極性。在生活安置上,縣委組織部門主動協(xié)調(diào)各接收單位盡最大努力安排好掛職干部的吃住問題,解決其后顧之憂。
各級掛職干部掛職期間,能克服語言交流、生活條件等諸多困難,深入實際開展調(diào)查研究工作,通過與干部群眾座談、深入基層熟悉鄉(xiāng)村情況,了解鄉(xiāng)村基層組織建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題,對農(nóng)村的自然條件、經(jīng)濟狀況、人口分布等基本情況有了明確的認(rèn)識,為進一步理清發(fā)展思路、制定農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。絕大多數(shù)掛職干部在工作中能夠嚴(yán)格要求自己,不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),努力提高自身的綜合素質(zhì),在工作中虛心向當(dāng)?shù)馗刹咳罕娬埥?,積累了一定的基層工作經(jīng)驗,工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,在較短時間內(nèi)完成了從機關(guān)干部到掛職干部的角色轉(zhuǎn)換,較快的'進入了狀態(tài),為掛職各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
二、掛職干部發(fā)揮作用情況。
掛職干部能從工作實際出發(fā),找準(zhǔn)掛職鍛煉的切入點,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,盡職盡責(zé),努力工作,為全縣經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)進步做出了積極的貢獻。
(一)有力的促進了基層組織建設(shè)。
掛職干部充分發(fā)揮個人學(xué)歷高、知識面廣、思想觀念新的優(yōu)勢,幫助基層不斷加強基層組織建設(shè)。一是注重做好黨員的教育培訓(xùn)工作,進一步規(guī)范了基層黨組織的各項學(xué)習(xí)制度和管理制度,利用上黨課、組織政治學(xué)習(xí)等方式,加大了黨員的培訓(xùn)力度,提高了農(nóng)村黨員的科學(xué)文化水平、政治意識和責(zé)任意識;二是進一步推進了鄉(xiāng)村事務(wù)的公示、公開工作,把群眾關(guān)心的事情通過各種形式予以公示,接受群眾監(jiān)督,促進村兩委班子干部自覺堅守廉潔自律的相關(guān)制度;三是在農(nóng)村大力宣傳黨的路線方針政策,采取多種形式,把黨和國家有關(guān)計劃生育、教育、衛(wèi)生、社會保障等各項惠農(nóng)惠民政策及時向農(nóng)村干部群眾做好宣傳。四是積極參與各類黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動。掛職干部大多都是原單位的業(yè)務(wù)骨干,具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和寫作能力,掛職干部充分發(fā)揮個人特長,主動承擔(dān)起了大量的工作任務(wù),協(xié)助鄉(xiāng)村做好黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動的實施、督查指導(dǎo)、文件資料處理和各種文字材料的起草工作,幫助鄉(xiāng)村建立健全了公文規(guī)范化管理制度。五是推動基層干部解放思想,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。掛職干部大部分來自上級機關(guān),見多識廣、思路清晰、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),掛職干部通過領(lǐng)導(dǎo)和參與基層事務(wù),給基層干部帶來新思路、新方法、新作風(fēng)。
(二)發(fā)揮優(yōu)勢,牽線搭橋,引資引智。
掛職干部在各自的工作崗位上,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,兢兢業(yè)業(yè)、銳意進取、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實地開展工作,較好地發(fā)揮了崗位職能作用,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻。大部分掛職干部能夠以掛職點為家,積極出主意、想辦法,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。此外,他們在跑項目、爭取資金、大力做好引資引智工作的同時,統(tǒng)籌兼顧認(rèn)真抓好各自的分管工作,圓滿地完成了縣委、政府及接收單位交辦的各項工作任務(wù)。
(三)聯(lián)系派出單位,給予基層大力支持。
掛職干部充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,積極出主意、想辦法,經(jīng)常向派出單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況,爭取派出單位的支持和幫助,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。各對口幫扶單位領(lǐng)導(dǎo)也多次到對口幫扶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及群眾家中了解情況,及時幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難,幫助他們理清發(fā)展思路,制定具體的幫扶措施。
三、當(dāng)前掛職干部選派、管理工作中存在的突出問題、對策措施及下一步工作意見建議。
(一)存在的問題。
1、部分派出單位管理幫扶不夠。掛職期間,部分派出單位對掛職干部的管理,一般限于接受掛職干部為數(shù)較少的思想?yún)R報,缺乏對他們掛職的跟蹤管理和關(guān)懷幫助,客觀上給掛職干部造成了被疏遠(yuǎn)、被忽視、被邊緣化的不良心態(tài)。此外,由于掛職干部主要是后備干部和優(yōu)秀年輕干部,在派出單位都是骨干力量。掛職期間,部分干部由于原單位人員編制較緊、工作任務(wù)較重,一時無法完全脫鉤而仍然兼顧了原來的工作任務(wù),“兩頭跑”現(xiàn)象客觀存在,這雖然可以考驗掛職干部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,但客觀上給掛職干部也帶來了一定的工作壓力。
2、部分掛職干部全身心投入不夠。干部掛職是為了更好地培養(yǎng)干部。因此對一貫表現(xiàn)不錯,掛職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀、成績特別突出的掛職干部,掛職期間或期滿后,應(yīng)當(dāng)予以重點關(guān)注,及時選拔使用,這樣才能促進培養(yǎng)與選拔的有機結(jié)合。但有些掛職干部擔(dān)心掛職鍛煉一至兩年,原單位難免有些人事變動,自己與原單位領(lǐng)導(dǎo)同事工作關(guān)系或多或少生疏了一些,即使原本比較優(yōu)秀的干部,此時在民主推薦、民主測評中也難以脫穎而出,客觀上可能影響正常的選拔使用。這種狀況在一定程度上給掛職干部帶來了精神壓力,導(dǎo)致部分掛職干部不能全身心投入掛職單位的工作,也有少數(shù)干部存在“鍍金”思想,沒有全身心投入到工作中,不求有功,但求無過。
3、掛職干部培養(yǎng)力度不夠,掛職干部之間溝通交流不夠。掛職干部在掛職前缺乏有效的崗前培訓(xùn),不利于掛職干部盡快進入工作角色、適應(yīng)接收單位工作,同時掛職干部之間缺乏有效的溝通交流,掛職干部互相學(xué)習(xí)、共同提高的平臺有待進一步搭建。
(二)對策措施及下一步工作意見建議。
1、進一步拓展干部掛職選派渠道和選派方式。要在繼續(xù)推進黨政機關(guān)干部掛職鍛煉的同時,進一步加強黨政機關(guān)與企事業(yè)單位干部的掛職交流。一方面,進一步加大集中選派機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到中央省屬企業(yè)掛職鍛煉的力度,掛職時間2年左右;另一方面,也可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要,從企業(yè)選派一批優(yōu)秀中層以上管理人員到黨政機關(guān)、事業(yè)單位掛職鍛煉,掛職時間以短期為主;加大選派優(yōu)秀中青年干部到省直部門和省外經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉,既培養(yǎng)鍛煉干部,又促進上下、內(nèi)外交流。采取競爭性選派的方式選派掛職干部,做到優(yōu)中選優(yōu)、好中選好、強中選強,把好干部掛職工作入口關(guān)和質(zhì)量關(guān)。
2、進一步加強干部掛職管理服務(wù)。干部掛職期間,由掛職接收單位、派出單位和組織部門共同管理。接收單位負(fù)責(zé)對掛職干部的日常管理,力所能及地搞好后勤服務(wù),明確專人負(fù)責(zé)培養(yǎng),合理安排分工,加強檢查考核。接收單位每半年向組織部門、派出單位通報一次干部掛職情況。派出單位要加強跟蹤管理,每年要對掛職干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況等進行一次全面考察了解,分管領(lǐng)導(dǎo)每季度聽取一次掛職干部工作匯報,主要領(lǐng)導(dǎo)每半年聽取一次掛職干部情況匯報,及時掌握掛職干部思想、工作和生活情況。派出、接收單位負(fù)責(zé)人在干部掛職期間相互溝通交流每年不少于一次,及時交流干部掛職情況,共同培養(yǎng)管理干部。組織部門要切實履行好宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)的職責(zé),建立工作臺帳,加強工作督查,每年召開一次至兩次干部掛職鍛煉情況交流會,每年走訪一遍掛職干部,了解工作生活情況,()聽取意見建議,解決困難和問題,總結(jié)工作經(jīng)驗,提升工作水平。要進一步辦好掛職干部網(wǎng)絡(luò)交流平臺,各派出單位、接收單位、組織部門相關(guān)負(fù)責(zé)人要定期登錄,積極參與溝通交流,掌握干部掛職情況,及時進行思想疏導(dǎo)和工作指導(dǎo)。鼓勵掛職干部在一定范圍內(nèi)自發(fā)組織形式多樣的交流活動,互相學(xué)習(xí),取長補短,共同進步。
3、進一步健全掛職干部培養(yǎng)機制。掛職期間,接收單位要多給掛職干部搭平臺、壓擔(dān)子、給機會。要讓掛職干部全方位了解掛職單位的情況,盡量安排掛職干部到綜合性或業(yè)務(wù)性較強的崗位進行鍛煉,多讓其參與中心工作和急難險重任務(wù),確保干部掛職“真掛”、“實掛”,掛出實效。要根據(jù)干部掛職鍛煉的實際需要和接收單位的工作特點,適時調(diào)整掛職干部的工作安排,讓掛職干部能夠在不同的崗位上得到培養(yǎng)鍛煉。對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、掛職期間表現(xiàn)突出、各方面條件比較成熟的干部,無論是掛職期間還是掛職期滿后,在干部選拔使用上,要與在原單位工作的干部同等對待,不能以掛職為由影響干部正常的成長進步。對于掛職期間不認(rèn)真履行職責(zé)、存在懈怠思想或有違規(guī)違紀(jì)行為的,要及時進行誡勉談話或調(diào)整、問責(zé)等組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。掛職期滿后,各派出單位要繼續(xù)做好掛職干部的培養(yǎng)工作,促使其健康成長,對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部和年輕干部,要重點關(guān)注、重點培養(yǎng),統(tǒng)籌提出干部使用建議,及時擇優(yōu)選拔使用。
女職工工作調(diào)研報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、對策措施。
健全規(guī)章制度有助于規(guī)范工作秩序和員工行為,良好的制度不僅能調(diào)動員工積極性,也是保證公平公正的有效手段。企業(yè)的制度要順應(yīng)企業(yè)發(fā)展,因此必須不斷建立與完善,形成規(guī)章制度體系。一要圍繞落實發(fā)展規(guī)劃,從市場營銷、質(zhì)量管理,安全環(huán)保、強化風(fēng)險管控等方面入手梳理制度和工作流程,將工作不完善的地方用制度予以規(guī)范,進一步提高工作效率。二要加強對各項制度和流程的宣講,特別要加強對績效考核體系、職工薪酬體系的宣講,從思想上正確認(rèn)識考核的目的和意義,消除迷茫和模糊認(rèn)識,引導(dǎo)工在認(rèn)同中主動做好工作。三要加大制度執(zhí)行力度,對違反制度的行為要堅決予以處罰。特別要強化kpi考核,從行動上提高執(zhí)行力,形成獎懲分明,優(yōu)勝劣汰的內(nèi)部競爭機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
女職工工作調(diào)研報告篇七
為了進一步做好我區(qū)的檔案管理工作,促使檔案工作跟上我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的步伐,并為全區(qū)各項事業(yè)實現(xiàn)“走在前列、爭當(dāng)示范”作出積極貢獻,提出以下三點建議:
1、進一步提高對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。
一是要切實加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。要將檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案軟硬件建設(shè)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,擺入各級各部門的重要工作議程,從人、財、物方面給予保障。二是要切實轉(zhuǎn)變檔案管理工作觀念。牢固樹立檔案管理法制觀念,加大依法治檔力度,從法律層面提高領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求,要從單純注重文書檔案管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重其他門類檔案管理,從注重機關(guān)內(nèi)部檔案工作轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重所屬單位檔案工作,從注重檔案實體管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重檔案信息管理,用改革的精神研究新情況,解決新問題,不斷地把檔案事業(yè)推向前進。三是要切實加強對檔案工作的宣傳。充分利用新聞媒體、櫥窗、展板、傳單、手冊、教育基地、學(xué)術(shù)交流、法律宣傳活動等載體和形式,向廣大干部群眾普及檔案法律和業(yè)務(wù)知識,還要根據(jù)不同的環(huán)境、不同的人群,如領(lǐng)導(dǎo)干部、各業(yè)務(wù)部門、具體工作人員、廣大人民群眾等開展有針對性地宣傳教育,通過多形式、多載體、多層面的檔案工作宣傳,著力提高全民檔案意識。
2、進一步完善檔案管理體系。
一是完善檔案管理組織網(wǎng)絡(luò)。區(qū)檔案局要加強自身建設(shè),密切與基層單位的聯(lián)系,切實承擔(dān)起監(jiān)督指導(dǎo)的重要職能;將網(wǎng)絡(luò)延伸到基層村(社),明確各村(社)的兼職檔案管理人員,將他們納入全區(qū)檔案管理網(wǎng)絡(luò)體系中,定期組織培訓(xùn)教育,提高基層檔案管理水平;完善各鎮(zhèn)、街道和職能部門內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò),檔案收集管理職能要明確到具體科室、具體個人,為檔案工作全員參與營造氛圍,打好基礎(chǔ)。二是盡快完善檔案管理相關(guān)規(guī)范。認(rèn)真梳理現(xiàn)行各類檔案管理具體規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,有針對性地組織相關(guān)單位、基層機構(gòu)學(xué)習(xí)掌握這些規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),進一步推動檔案管理規(guī)范化;盡快制訂出臺區(qū)級層面的檔案收集管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),特別要對鎮(zhèn)、街道及村、社區(qū)的檔案收集管理范圍標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范;進一步完善區(qū)檔案局開展檔案管理監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的相關(guān)制度,加大考核獎懲力度,調(diào)動檔案工作人員積極性;盡快明確在行政區(qū)劃調(diào)整、機構(gòu)變動、人員調(diào)整等重點時期、區(qū)內(nèi)各類臨時機構(gòu)、重大建設(shè)項目的檔案收集管理、移交機制,確保重要檔案類目收集齊全、整理規(guī)范。三是加快硬件建設(shè)步伐。結(jié)合各單位辦公場所的調(diào)整、重建,超前謀劃、提前介入,切實做好各類新建檔案庫室的規(guī)劃建設(shè)工作;改善設(shè)備、整合資源,有效緩解現(xiàn)存庫室緊張、保管條件差的突出矛盾,對明顯不符合檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的庫室,要及時調(diào)整修繕,確保檔案安全;高度重視基層村、社區(qū)檔案庫室的建設(shè),力爭做到全區(qū)所有村、社區(qū)檔案庫室全覆蓋。四是切實加強檔案管理隊伍建設(shè)。及早落實檔案局三定方案,充實檔案局人員力量,切實擔(dān)負(fù)起對全區(qū)檔案工作的指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督職責(zé),保障檔案工作順利開展;積極采取措施,穩(wěn)定各級各部門檔案管理人員隊伍,保證兼職檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作時間,確保檔案工作的延續(xù)性、嚴(yán)肅性及權(quán)威性;切實加強對各級各部門檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育,不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力。
3、進一步推動檔案信息化建設(shè)。
按照區(qū)政府設(shè)立信息公開中心要求,根據(jù)實際發(fā)展需要,配備和更新必要的信息化設(shè)備;進一步推進檔案管理應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè),實現(xiàn)區(qū)和鎮(zhèn)、街道以及村(社區(qū))檔案信息化管理系統(tǒng)互通,資源共享;進一步提高檔案庫房和各種類型檔案的智能化、規(guī)范化管理程度,特別要加強對電子類、數(shù)碼影像類等新型檔案載體保存規(guī)范的研究探索,保障新型檔案保存的長久性和安全性;充分利用檔案信息資源,切實推進政府信息公開化建設(shè),利用信息技術(shù),進一步提高政務(wù)公開力度,豐富專題匯編和編研成果,發(fā)揮檔案部門參政、資政職能。
目前全鎮(zhèn)已有3000多家牛仔服裝及相關(guān)配套企業(yè),80000多名從業(yè)人員,1000多個已注冊的牛仔服裝品牌、產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中國香港,俄羅斯,美國,歐盟等幾十個國家和地區(qū)、新塘鎮(zhèn)榮膺為“中國牛仔服裝名鎮(zhèn)”、新塘國際牛仔城是以牛仔服裝,紡織品類貿(mào)易為主,集交易中心,信息中心,物流中心,設(shè)計中心,創(chuàng)新科技中心為一體的大型商貿(mào)城、新塘國際牛仔城占地面積50萬平方米,設(shè)有商鋪位3000多個、它是中國目前規(guī)模最大,檔次最高,品種最齊全的牛仔服裝,紡織品商貿(mào)城、新城國際牛仔城商場是經(jīng)營牛仔服裝,紡織品類的理想大型商場、商個人工作總結(jié):場兩座占地面積10000平方米,首層,二層鋪位共800多個,第三層為商務(wù)辦公中心,第四層為鋪位租戶倉庫、商場內(nèi)通道寬敞,備有中央空調(diào),自動扶梯,貨運電梯,電話通信及完善的消防系統(tǒng)、商場附近設(shè)有大型停車場和發(fā)往各地的大型貨運場,為客戶提供良好的經(jīng)商環(huán)境。
新塘國際牛仔服裝城商場的優(yōu)勢:
1、市場專業(yè)、全國最大的牛仔服裝專業(yè)批發(fā)市場。
2、政策支持、增城政府重點扶持。
3、價格便宜、廠家直銷。
4、規(guī)劃合理、市場環(huán)境優(yōu)美,集生產(chǎn),貿(mào)易,科研,居住,2015個人工作總結(jié):旅游為一體。
5、規(guī)模宏大、營業(yè)面積50萬平方米,商鋪3000多個。
新塘國際牛仔服裝城商場的劣勢:
1、交通地理較偏、地處增城新塘鎮(zhèn)。
2、經(jīng)營時間較晚,知名度不高、市場20**年開始興建,20**年8月開業(yè)、廣告?zhèn)鞑チΧ炔粔蛑率故袌鲋炔桓摺⒃龀切绿涟鍓K:以新塘國際牛仔服裝紡織城為重點新塘國際牛仔服裝城商場目前仍不旺的原因:
2、廣告力度不夠,知名度不高、新塘國際牛仔服裝城商場只在增城等地做了少量的招商廣告以及在一外地電視臺做了少量的廣告,而且時間在晚上十點鐘,這樣的時2015個人工作總結(jié):間導(dǎo)致了傳播效果更差,因而,整個服裝城廣告?zhèn)鞑バЧ?,沒有起到應(yīng)有的效果。
3、經(jīng)營方式特殊、新塘國際牛仔服裝城商場主要是看樣定單,服裝城業(yè)主的服裝產(chǎn)品主要是用來展示給客戶看的,每套服裝只有一件,沒有現(xiàn)貨供應(yīng),客戶只需選中自己需要的版式,然后下單給經(jīng)營戶、經(jīng)營戶在服裝企業(yè)生產(chǎn)后再通過汽車托運和火車托運給客戶,因而,在商城內(nèi)很少看見打貨理貨的熱鬧場景。
虎門服裝批發(fā)市場板塊。
(一)富民服裝批發(fā)市場。
市場概況:富民服裝批發(fā)市場是由專注于批發(fā)市場開發(fā)與管理的虎門富民服務(wù)公司投資興建,在投資富民服裝批發(fā)市場之后,陸續(xù)開發(fā)了富民童裝城,富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場,富民鞋業(yè)市場,富民布料批發(fā)市場,富民第二市場,富民夜市,富民皮料皮具批發(fā)市場,富民進出口公司和富民時裝網(wǎng),富民服務(wù)公司擬投資建一座占地3000畝的富民物流中心,其中包括首期占地500畝投資20億元的富民商貿(mào)城,使富民成為華南地區(qū)擁有傳統(tǒng)與現(xiàn)代物流相結(jié)合的商業(yè)航母。
富民服裝批發(fā)市場的優(yōu)勢:
1、地理位置優(yōu)越,交通便利。
2、經(jīng)營品種齊全。
3、有著豐富的市場資源、服裝城所在地處在全國聞名的服裝生產(chǎn)基地——虎門鎮(zhèn)、在虎門擁有上規(guī)模的服裝企業(yè)1,000多家,還有織布,定型,漂染,拉鏈,刺繡等配套廠100多家,全鎮(zhèn)年產(chǎn)服裝逾億件/套,年銷售額逾100億元、這些都為服裝市場的經(jīng)營提供了貨源。
4、有效的經(jīng)營管理。
5、濃厚的商業(yè)氛圍、市場周邊是虎門鎮(zhèn)重要商業(yè)繁華區(qū),商業(yè)氛圍及其濃厚。
6、客流量大、每天的人流量達到十萬人次以上。
7、實現(xiàn)了品牌經(jīng)營、在富民服裝批發(fā)市場的市場基礎(chǔ)上,已經(jīng)形成了富民童裝城,富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場,富民鞋業(yè)市場,富民布料批發(fā)市場,富民第二市場,富民夜市,富民皮料皮具批發(fā)市場等專業(yè)批發(fā)市場。
8、廣告宣傳手段多樣、富民服裝批發(fā)市場廣告宣傳有網(wǎng)絡(luò)廣告,電視廣告,廣播廣告,戶外廣告,內(nèi)部刊物,dm等,富民還建立了自己的專門服裝網(wǎng),不僅宣傳企業(yè)形象,還發(fā)布服裝市場信息和各種跟服裝有關(guān)的市場知識,管理技巧等。
9、經(jīng)營時間早,管理經(jīng)驗豐富。
富民服裝批發(fā)市場的劣勢:
1、周邊服裝批發(fā)市場正在瓜分經(jīng)營份額。
2、租金偏高、比黃河時裝城的租金明顯偏高。
(二)黃河時裝城。
市場概況:黃河時裝城位于服裝名城--虎門、坐落于太平繁華商業(yè)中心,南貫通虎門大道,西臨銀龍路及虎門廣場、黃河時裝城是黃河集團公司屬下開發(fā)的,集時裝批發(fā),超市百貨,商貿(mào),證券,娛樂,餐飲,休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
黃河時裝城集傳統(tǒng)服裝批發(fā)商場經(jīng)營管理之精華,注入現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓,獨創(chuàng)了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展和虎門本土文化經(jīng)濟的經(jīng)營管理模式、公司秉著:營造大市場,搞好大流通,推動大生產(chǎn),帶動大繁榮的經(jīng)營理念。榮辱與共、經(jīng)營目標(biāo):創(chuàng)建全國性至大服裝批發(fā)貿(mào)易中心,成為“南派時裝”的代名詞。在變化中搶占先機,在競爭中創(chuàng)造優(yōu)勢。
黃河時裝城的優(yōu)勢:
1、地理位置優(yōu)越、市場坐落于太平繁華商業(yè)中心,南貫通虎門大道,西臨銀龍路及虎門廣場。
2、交通便利、商場南臨太平中巴站,虎門貨物托運總站、,擬在商場東北側(cè)建中巴站,在廣州,深圳等火車站,機場設(shè)立黃河商業(yè)城辦事處,運送顧客及貨物。
3、起點高,規(guī)劃合理、市場一至三樓是時裝商場,四樓是香港時裝城,六樓是中國虎門國際服裝交易會主會場,七樓是南方證券,黃河集團,黃河時裝城辦公室,八樓是高級時裝寫字樓,大型時裝表演中心。
4、市場定位準(zhǔn)確、黃河時裝城集時裝批發(fā),超市百貨,商貿(mào),證券,娛樂,餐飲,休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
5、經(jīng)營富有特色、每年都在時裝城舉辦虎門國際服裝節(jié),在四樓設(shè)有香港時裝城,這是所有廣東省各批發(fā)市場最具特色的服裝市場類型。
6、大型停車場、在時裝城地下有大型停車場,能夠滿足客戶車輛停靠需要,并能解決大型服裝節(jié)停車需要。
7、人流量大、由于時裝城大廳前有通往全省各地的客運站,客運站能夠帶來巨大的人流。
8、攤位面積大、在時裝城內(nèi)攤位面積從8—30平方米都有,但主要是18—30平方米的為主,明顯要比其它市場攤位面積大。
女職工工作調(diào)研報告篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx市總工會以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中國工會十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于工會工作和婦女工作的重要論述,以服務(wù)女職工為宗旨,結(jié)合女職工工作特點,努力適應(yīng)新常態(tài)新要求,主動作為,依法維權(quán),積極開展女職工組織建設(shè)和會員發(fā)展工作,充分發(fā)揮各基層工會女職工委員會的作用,在工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、作用發(fā)揮、女職工特殊權(quán)益保護等方面做了積極的探索和有益的嘗試,增強了女職工組織的活力和凝聚力,努力推動工會女職工工作邁上了新臺階。
一、組織制度建設(shè)情況
xx市各級工會按照《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》,堅持女職工組織與工會組織三同步;,同步建立、同步換屆、同步選舉,始終把工會女職工組織建設(shè)作為一項重要工作常抓不懈,有效保證了女職工工作的順利開展。xx市工會第三屆女職工委員會有委員xx人。截止目前,全市基層工會組織累計xxxx家,其中xxxx家基層工會建立了女工組織,有女職工委員xxxx人。全市基層工會有女職工xx.x萬余人,女性會員xx.x萬余人。目前,全市各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會、市直屬工會已全部建立女工組織,各旗市區(qū)行政事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)也全部建立女工組織,并以非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)以及女農(nóng)牧民工集中的小型企業(yè)為重點,推行建立行業(yè)(區(qū)域)性工會聯(lián)合會女職工委員會,形成了覆蓋全市各行業(yè)、系統(tǒng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò),為工會女職工工作的開展奠定了強有力的組織基礎(chǔ)。全市各級工會定期召開女工工作會議、女工委員會議,研究部署、總結(jié)匯報各階段女工工作,完善修訂《女職工委員會選舉辦法》《女職工培訓(xùn)管理制度》,定期開展調(diào)查研究工作,傾聽女職工心聲,征求女職工意見建議,總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,持續(xù)不斷改進女工工作穩(wěn)步提高。
二、女工工作推進情況
(一)依托主題活動引領(lǐng),培育和踐行社會主義核心價值觀
以核心價值觀為引領(lǐng),開展豐富多彩主題活動。市工會女職工委員會組織全市各級工會女職工組織立足服務(wù)基層、服務(wù)女職工,以核心價值觀為引領(lǐng),團結(jié)引領(lǐng)廣大女職工廣泛開展豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念三八;國際婦女節(jié)活動,暢想時代主旋律,展示女職工風(fēng)采。市總工會聯(lián)合市直機關(guān)工委組織全市廣大女職工積極開展逐夢新時代;巾幗綻芳華;書香三八;女職工讀書分享活動。在引領(lǐng)女性閱讀;建設(shè)文明家庭;閱讀作品評選中我市x篇作品榮獲全國級獎項,xx篇榮獲自治區(qū)級獎項,市總工會榮獲自治區(qū)第六屆書香三八;讀書活動優(yōu)秀組織獎。今年,在全市范圍內(nèi)舉辦了多彩xx;女?dāng)z影家藝術(shù)作品展覽,共有xx位女?dāng)z影家作品參加活動。xx市總工會舉辦慶祝新中國成立xx周年逐夢新時代;的女職工風(fēng)采展示活動,選送xx個節(jié)目、共xxx名女職工參加活動。xx農(nóng)墾局xxx家庭分別于20xx;20xx年被評為自治區(qū)和全國最美家庭榮譽稱號。2019年xx農(nóng)場xxx家庭、東方紅農(nóng)場x隊xxx庭被授予xx市最美家庭;榮譽稱號。
(二)積極引領(lǐng)女職工建功立業(yè),展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采
按照《xx自治區(qū)總工會女職工委員會關(guān)于女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的實施辦法》要求,近兩年,全市各級工會女職工組織進一步激發(fā)廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,最大限度地組織動員廣大女職工建功立業(yè)。引導(dǎo)女職工以提高自身創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)能力為重點,以中國夢勞動美;為主題,積極參與全市職工技術(shù)技能大比武等形式多樣、各具特色的勞動競賽、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等活動。陳旗女工委團結(jié)動員廣大女職工積極參加我為企業(yè)獻計獻策;和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,女職工提出合理化建議xx條,被采條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。全市積極選樹五一巾幗標(biāo)兵崗和標(biāo)兵;先進典型,弘揚時代精神,引領(lǐng)女職工學(xué)先進、趕先進、超先進;。近兩年評選全市五一巾幗標(biāo)兵崗;xx家;全市五一巾幗標(biāo)兵;xx名;自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵崗;x家;自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵;x名。2019年xx煤電有限責(zé)任公司伊敏電廠胡堂麗被評為全國五一巾幗標(biāo)兵崗(標(biāo)兵)。各級工會組織積極通過工運報刊、微信網(wǎng)站等各種形式和渠道宣傳受表彰的集體和個人,號召全市各族女職工以受到表彰的先進集體和個人為榜樣,創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè),為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,為建設(shè)幸福和諧xx彰顯巾幗風(fēng)采,貢獻女職工的智慧和力量。
(三)深化關(guān)愛行動;,進一步健全服務(wù)女職工工作長效體系
全市各級工會堅持以女職工需求為向?qū)?,運用各種資源和手段,積極打造關(guān)愛女職工工作品牌,進一步加強對服務(wù)女職工三年關(guān)愛行動;的組織領(lǐng)導(dǎo),形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制,市總女職工委員會積極跟蹤三年關(guān)愛落實情況;,切實將女職工三年關(guān)愛行動;落到實處,不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益,加大對困難女職工的幫扶力度,切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難,實實在在為女職工辦實事、解難事、做好事。市總工會拿出專項經(jīng)費,x年內(nèi)累計救助困難女職工xxx余名,發(fā)放慰問金達xx余萬元。積極組織開展進學(xué)校、進農(nóng)村、進牧區(qū)為困難留守兒童贈書活動。先后深入xx慰問困難留守兒童,深入xxxx河xxx學(xué)校開展書香;共筑中國夢;百部經(jīng)典蒙古文少兒圖書;贈書活動。各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))和市直屬工會也拿出專項經(jīng)費開展關(guān)愛活動。xx農(nóng)墾局基層女工委集中走訪慰問單親大病女職工和困難患病女職工,特別是單親困難患大病的女職工及其家庭,近幾年來共救助貧困女職工xxx人,發(fā)放慰問金xx.x萬元,為女職工繳納特病保險xxxx份,累計篩查墾區(qū)女職工白內(nèi)障患者xxx多人,免費實施復(fù)明手術(shù)xxx人。20xx年市總工會成功舉辦遇到你才是我最美的年華;首屆全市青年職工交友聯(lián)誼活動。部分旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)也陸續(xù)開展了職工交友聯(lián)誼活動。
截至目前,全市共建設(shè)愛心媽咪小屋;xx家,切實為我市廣大女職工四期;保護做了實事,辦了好事。積極開展職工親子托管服務(wù)試點工作,20xx年,xx市xx旅行社愛心親子托管班經(jīng)審核驗收榮獲全國托管班;稱號。
為把維權(quán)工作落到實處,通過開展法律知識講座、知識競賽、走訪調(diào)研、幫扶慰問等多種形式,宣傳發(fā)放《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)文件選編》《婦女兒童權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》《女職工權(quán)益維護法律知識微手冊》xxxx余冊,進一步增強了全市廣大女職工的維
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看權(quán)意識,使全市女職工的法律意識和自我保護意識大大提高。簽訂具有實效性的專項集體合同,努力擴大專項集體合同的覆蓋面,形成集體合同與女職工權(quán)益保護專項集體合同同步簽訂的工作機制。為加強全面兩孩政策下女職工特殊權(quán)益維護工作,開展以加強生育保護,依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益;為主題的女職工維權(quán)行動月活動,促進全市上下形成了維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。海拉爾區(qū)總工會連續(xù)兩年三八節(jié);前夕在微信公眾號上成功舉辦女職工法律法規(guī)知識競答活動,有近xxx名女職工參與。神華大雁集團公司女工委開展了平安幸福進萬家;安全短信征集、親人的牽掛囑安全送溫暖;活動;組織女工干部遠(yuǎn)赴xx等xx余個項目部為她們送去慰問金xx余萬元。
下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)開展女職工特病保險;活動的通知》,繼續(xù)在全市廣泛開展女職工特病保險;活動,同時為一線、困難女職工贈送xxx份特病保險,并鼓勵有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投保送保,送去一份特別的關(guān)愛;。近兩年,特邀中華全國總工會女職工健康知識公益講座講師團專家在各旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))開展預(yù)防婦科疾病及兩癌;健康知識講座x場,惠及基層工會xxx余名女職工。講座普及了女職工健康衛(wèi)生知識,增強了自我保健意識,為提高女職工生活質(zhì)量,預(yù)防兩癌;,維護女職工身心健康營造了良好氛圍,發(fā)揮了重要作用。2019年為一線、困難女職工贈送特病保險xxxx份,并組織有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投保或送保,送去一份特別的關(guān)愛;。
(四)進一步加強自身建設(shè),增強女職工工作的吸引力和凝聚力
扎賚諾爾區(qū)女工委結(jié)合雙百雙千;活動,深入xx個基層工會發(fā)放女職工調(diào)查問卷達xxx余份,傾聽女職工心聲,緊緊圍繞女職工勞動及勞動保護等權(quán)益,廣泛征求意見。xx市總工會開展女職工工作理論和實踐問題研討活動,開展論文征集、組織研討,培養(yǎng)女職工干部勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神。
做工作報告,增替補女工委員,確保工作正常有效推進。提出2019年工作目標(biāo)和任務(wù)。會上,xx市總工會、xx總工會、xxx總工會、xx集團xx公司工會、xx煤電公司工會五家基層工會以ppt等形式做女職工工作經(jīng)驗匯報,達到了學(xué)習(xí)互鑒的目的。伊敏煤電公司女工委實施五定期、五同時;工作方案,即定期召開女工委會議,定期召開公司女工工作會議,研究部署、匯報女工工作;定期完善修訂《公司女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗(標(biāo)兵)、優(yōu)秀女職工工作者評選辦法》《公司好女兒、好妻子、好媽媽;評選辦法》,積極挖掘優(yōu)秀女職工和女工組織;定期深入女職工隊伍,傾聽女職工心聲,征求意見建議;定期舉辦女工干部培訓(xùn)班,全面提升女工干部業(yè)務(wù)水平。
通過《學(xué)習(xí)貫徹******在參加xx代表團審議時的重要講話精神》《享受一次心理按摩;,從心;遇見更好的自己》《工會女職工干部素質(zhì)提升》等內(nèi)容的學(xué)習(xí),增強女工干部工作的信心和決心,還加深了對女工干部權(quán)益維護等方面的認(rèn)識。xx市女工委舉辦母嬰護理、營養(yǎng)配餐師家政培訓(xùn)班和職場壓力和心理;心理輔導(dǎo)培訓(xùn)班,為女職工建功立業(yè)搭建平臺。xx女工委面向xx名全旗建檔立卡貧困女牧民工開展扶能;扶智;為主題的民族服飾制作培訓(xùn),培育民族服飾制作產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的牧區(qū)能人;又深入基層xx為xxx余名女牧民工開展了羊油有機皂制作技能培訓(xùn)班,蒙漢兼通詳細(xì)講解制作羊油皂的制作技巧。xx農(nóng)墾局女工委加強女職工文化陣地建設(shè),配齊音響設(shè)備、增加健身器材等,每年舉辦一次廣場舞健身操;大賽,引導(dǎo)廣大女職工群眾在文化中自我表現(xiàn),弘揚了健康文明文化生活。
女職工工作調(diào)研報告篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
煤炭企業(yè)是我國存在時間較長的傳統(tǒng)企業(yè),筆者通過對煤炭企業(yè)內(nèi)職工的思想政治工作的開展進行調(diào)查,首先剖析了在新形勢下煤炭職工思想政治工作面臨的問題,其次對新形勢下利用宣傳手段對煤炭職工思想政治工作的開展作了具體說明,最后希望通過本文的闡釋幫助煤炭企業(yè)做好職工的思想政治宣傳工作。
我國是煤炭產(chǎn)量大國,長久以來,煤炭企業(yè)在我國保持著重要位置,但是基于煤炭是不可再生資源,且當(dāng)下環(huán)保意識深入人心,煤炭企業(yè)受到了較強的內(nèi)外部沖擊,這樣的低迷態(tài)勢對煤炭企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治宣傳工作的開展造成了一定的影響。
思想決定行為,企業(yè)的思想決定著企業(yè)的發(fā)展方向,為企業(yè)的內(nèi)部管理起著明確的導(dǎo)向作用,在煤炭企業(yè)持續(xù)低迷的態(tài)勢下,企業(yè)更加重視經(jīng)濟效益而忽略了員工的思想指引,在實際進行思想政治的宣傳工作時,缺乏針對性,執(zhí)行能力不強,并且由于煤炭企業(yè)的國企地位,多數(shù)煤炭職工依賴于既往的工作模式,沒有針對新形勢進行思想政治工作改革創(chuàng)新。
由于煤炭企業(yè)的特殊性,要想適應(yīng)新形勢的社會發(fā)展就必須要進行轉(zhuǎn)型,與之相對應(yīng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化,但是企業(yè)的轉(zhuǎn)型卻沒有影響到員工,員工對于煤炭企業(yè)的認(rèn)知還停留在一個舊有模式下,無法適應(yīng)新形勢下的煤炭企業(yè)。并且煤炭企業(yè)中的一部分職工都是長期跟隨企業(yè)成長的老人,這些人群在工作上有他們的熟練性,但是思想上卻缺乏時代性,在煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,這一部分的老員工無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,以致影響工作效率。因此,對于煤炭職工的思想政治工作的開展是十分有必要的,而進行工作開展的有效手段就是宣傳手段[1]。
(一)思想指導(dǎo)宣傳。
前文說過,思想決定行為,因此在進行煤炭職工思想政治工作的宣傳開展時,首先要明確思想指導(dǎo),宣傳人員要深入貫徹黨的指導(dǎo)精神,可以通過宣傳板報或是內(nèi)部刊物等載體進行黨的政治思想的宣傳,并且宣傳人員還可以要求煤炭企業(yè)中的黨支部人員采取黨的政治思想自學(xué)的形式,或是與煤炭企業(yè)的黨支部進行合作,定期開展黨的思想的宣傳會議,將黨的理念進行傳播,引導(dǎo)內(nèi)部的黨員將思想與行為進行統(tǒng)一,提高黨支部人員的黨性責(zé)任感。
宣傳人員還可以進行專題宣傳,例如打造思想政治工作開展的執(zhí)行月或執(zhí)行年,明確這一階段下煤炭企業(yè)的發(fā)展方向以及達成目標(biāo),通過內(nèi)部職工群進行階段目標(biāo)的宣傳,動員全體煤炭職工為這一階段性目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)光發(fā)熱,并且要將這一階段中的完成情況進行查看,選出優(yōu)劣典型,以便促進思想政治工作的開展。先進典型主要是在煤炭生產(chǎn)工作中做出了顯著成績的職工,通過身邊職工的品質(zhì)教育促進其他職工增強思想水平。反面典型主要是通過最近一段時間的案例示警,以此對煤炭職工進行監(jiān)督引導(dǎo),讓其從中吸取教訓(xùn),提升思想政治水平[2]。
(二)雙向結(jié)合宣傳。
利用宣傳手段進行煤炭職工思想政治工作的開展時,要注意順應(yīng)時代的發(fā)展,以思想政治工作的全面開展為目標(biāo),在這個基礎(chǔ)上進行正向的宣傳,努力弘揚我國共產(chǎn)黨政治思想的主旋律,為煤炭職工傳播優(yōu)異的正能量,幫助煤炭企業(yè)打造一個良好的輿論環(huán)境。
在進行思想政治工作開展時,要將企業(yè)發(fā)展的主題牢牢抓住,創(chuàng)新思想觀念,完善宣傳手段,一方面可以利用傳統(tǒng)的宣傳工具,例如企業(yè)內(nèi)部的展示板報、宣傳欄、內(nèi)部報刊等,另一方面可以充分利用新形勢下的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。雙向的宣傳手段能夠幫助宣傳工作更加高效地進行,確保每一個煤炭職工都能接收到思想政治意識形態(tài)。并且宣傳工作要緊扣煤炭企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)以及發(fā)展戰(zhàn)略,引導(dǎo)所有的煤炭職工形成統(tǒng)一的政治思想,鼓勵職工啟用創(chuàng)新思維,并養(yǎng)成職工的危機意識。并且煤炭企業(yè)的專業(yè)宣傳人員還可以與地方新聞媒體進行合作,編寫相關(guān)的思想政治期刊,由專人進行審稿,將這類期刊投給各個媒體部門,拓寬宣傳通道,媒體部門再通過宣傳手段將思想政治內(nèi)容反饋給煤炭職工,并且這種措施還能在一定程度上營造煤炭企業(yè)的良好形象,為企業(yè)之后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(三)利用網(wǎng)絡(luò)媒體手段。
在上文中我們說到,利用宣傳手段開展煤炭職工的思想政治工作時,除了傳統(tǒng)手段還有網(wǎng)絡(luò)手段?;谖覀儺?dāng)下所處的網(wǎng)絡(luò)新形勢,對網(wǎng)絡(luò)手段的有效利用能夠極大限度地提升宣傳效果。
在煤炭企業(yè)內(nèi)部,可以開設(shè)內(nèi)部網(wǎng)站,在網(wǎng)站中進行專欄分區(qū),例如“思政小課堂”,或者是“與書記共話黨建”等,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將宣傳工作變得新穎有趣,利用視頻模式,讓煤炭職工樂于觀看思想政治的內(nèi)容。亦或是利用微信平臺,建立煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治宣傳公眾號或是小程序,由于手機的攜帶便捷以及當(dāng)下人們對手機的高頻使用,通過這種形式能夠極大地提升宣傳工作的覆蓋率。另外,宣傳工作還有一點就是對輿論的準(zhǔn)確把握,通過微博、電視新聞等媒介的信息傳播,將宣傳的重點進行有效突出,形象鮮明的宣傳手段能讓思想政治的開展宣傳工作達到事半功倍的效果[3]。
(四)“三個保障”完善宣傳效果。
第一層保障是定期開展宣傳會議。宣傳部門應(yīng)與煤炭企業(yè)的黨支部進行有效合作,至少每年召開一次黨的思想政治工作會議,在會議上進行先進經(jīng)驗的交流,對正面典型進行表彰,對反面典型提出批評,并且對之后思想政治工作的開展進行討論,明確下一階段的宣傳方向,確定宣傳手段。
第二層保障是宣傳隊伍要具有完善的內(nèi)部管理機制,并且要求在進行思想政治管理時要有一個負(fù)責(zé)任的態(tài)度,在宣傳政治思想時,還要有充足的應(yīng)急思維,并進行相關(guān)的應(yīng)急措施的制定,完善的宣傳制度能夠幫助宣傳工作高效開展,并為宣傳工作提供保障。
第三層保障是宣傳人員的考核機制,考核能夠刺激宣傳工作的創(chuàng)新,推動宣傳人員進行方式方法的改變,例如,在某一宣傳階段成立一個宣傳目標(biāo),這個宣傳目標(biāo)可以比實際達成的數(shù)值再高一些,以這種看似不可能完成的任務(wù)推動宣傳人員進行多方法探究,以不同的宣傳視角,利用多種宣傳媒介提升思想政治的宣傳效果。
(五)完善宣傳隊伍。
這一點與我們上文中所說的宣傳人員素質(zhì)并不相同,宣傳隊伍的素質(zhì)決定了宣傳的效果水平,基于這一點,在宣傳人員的選擇上要進行嚴(yán)格把控,基于煤炭企業(yè)的特殊性,其中的職工年齡由中到老不等,因此,在成立宣傳小組時,要在各年齡段都進行適當(dāng)?shù)娜藛T選拔,以便進行不同年齡段人員的針對性宣傳,并且不同年齡段的宣傳人員在宣傳工作的開展上會有不同的見解,內(nèi)部的工作討論有助于開創(chuàng)新的宣傳手段。
在宣傳小組成立后,要注意對宣傳小組人員的監(jiān)督,防止出現(xiàn)錯誤的思政語言,努力維持宣傳隊伍的高素質(zhì)、高黨性,為宣傳工作提供基礎(chǔ)的思想保障,在進行具體的宣傳工作時,對于文字的使用要簡潔明了,直插要害,讓煤炭職工能夠?qū)χ攸c進行直觀了解。
結(jié)論:綜上所述,在新形勢下,煤炭企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展是必走的路線,而煤炭職工要想跟上企業(yè)的發(fā)展,就必須進行思想意識的轉(zhuǎn)變,宣傳工作的有效開展能夠幫助煤炭職工進行思想政治的正確樹立,但是宣傳工作要找準(zhǔn)方法,以期達到最大的功效。
女職工工作調(diào)研報告篇十
論文提要:通過對我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生進行生理科學(xué)實驗課教學(xué)的問調(diào)查,對如何選擇實驗內(nèi)容及設(shè)置實驗項目;創(chuàng)新實驗教學(xué)內(nèi)容;增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容;改進教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量以及如何合理使用實驗資源,改大班教學(xué)為小班教學(xué)的必要性等進行了論述,以鰓決生理科學(xué)實驗教學(xué)存在的問題和不足,從而提高生理科學(xué)實驗教學(xué)質(zhì)量。
論文關(guān)鍵詞:生理科學(xué)實驗問卷調(diào)查教學(xué)質(zhì)量。
為了加強醫(yī)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和基礎(chǔ)研究能力的培養(yǎng),實現(xiàn)現(xiàn)代教育技術(shù)與基礎(chǔ)教育內(nèi)容的結(jié)合,我校東莞校區(qū)自2003年以來對基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)課程進行了改革,將生理學(xué)、藥理學(xué)和病理學(xué)三門學(xué)科的實驗課合并,組建了獨立的生理科學(xué)實驗室,開設(shè)了新課程――生理科學(xué)實驗。5年來,我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標(biāo),積極學(xué)習(xí)國內(nèi)各高等院校實踐教學(xué)的經(jīng)驗,結(jié)合我校的具體實際,初步形成符合我校教學(xué)要求的生理科學(xué)實驗課程體系,該課程已成為我校深受學(xué)生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關(guān)注學(xué)生對我室教學(xué)工作的意見和要求,從中發(fā)現(xiàn)我們教學(xué)中存在的問題和不足,及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,改進教學(xué)方式和方法,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)質(zhì)量。我們對已經(jīng)完成我科課程的學(xué)生進行了問卷調(diào)查,現(xiàn)就調(diào)查的結(jié)果作一分析和思考。
1對象和方法。
1.1對象。
我校東莞校區(qū)第二臨床學(xué)院05和06級臨床專業(yè)學(xué)生,共1603人。
1.2方法。
2008年11月,我們同時對05和06級臨床專業(yè)學(xué)生進行抽樣問卷調(diào)查。從實驗內(nèi)容的設(shè)置,實驗課時的安排,實驗前準(zhǔn)備情況,教師授課,課堂輔導(dǎo)情況,課后批改實驗報告情況等方面,把調(diào)查內(nèi)容設(shè)計為6個方面19項,分為好、較好、一般、差、很差5個評價等級,并就以上6個方面發(fā)表自己的意見。
2結(jié)果。
本次調(diào)查共發(fā)放問卷調(diào)查表250份,回收223份,有效率為89.2%。經(jīng)統(tǒng)計,涉及調(diào)查內(nèi)容19項中,學(xué)生評價好的有6項,評價較好的有10項,評價一般的有3項。
2.1學(xué)生對生理科學(xué)實驗課教學(xué)的評價(見表1)。
從表1可以看出,學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的總體評價比較好,特別是實驗準(zhǔn)備和實驗報告批改兩方面評價好,有200名學(xué)生認(rèn)為教師實驗前準(zhǔn)備細(xì)致,試劑和器材準(zhǔn)備充分,實驗過程中損壞能得到及時更換;189名學(xué)生認(rèn)為課后教師批改實驗報告及時,工作認(rèn)真細(xì)致;有164名學(xué)生認(rèn)為實驗內(nèi)容設(shè)置較好,教師授課水平較高;90%的學(xué)生都認(rèn)為老師在課堂上態(tài)度和藹,工作認(rèn)真,遇到問題愿意詢問老師,與老師溝通;而課堂輔導(dǎo)方面學(xué)生的評價相對較差,評價較好的僅占8.1%,評價一般為70.3%,評價差和很差的分別占15.2%和6.4%;197人反映一位輔導(dǎo)老師太少,課堂輔導(dǎo)不及時,應(yīng)加強實驗輔導(dǎo)。
2.2學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的意見。
通過對學(xué)生意見的收集,反映我室實驗教學(xué)主要集中在以下問題:(1)實驗內(nèi)容設(shè)置沒有突出專業(yè)特點;(2)設(shè)計性、綜合性實驗項目所占比例偏少;(3)教師授課理論講述時間過長,實驗操作時間不夠;(4)大班教學(xué)實驗組人數(shù)及實驗組數(shù)多,致使實驗資源相對不足,每個學(xué)生的.操作機會減少,而教師的課堂輔導(dǎo)亦跟不匕。
3討論與分析。
從調(diào)查結(jié)果來看,我校東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課教學(xué)質(zhì)量較好,各項教學(xué)工作的開展都能得到學(xué)生的認(rèn)同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導(dǎo)方面跟不上,離學(xué)生的要求有一定的差距。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限,使東莞校區(qū)的生理科學(xué)實驗課均采取大班教學(xué),一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數(shù)及人數(shù)均很多,帶教教師的工作量大大增加,實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課帶教老師以年輕老師為主,年輕老師的帶教經(jīng)驗不足,部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高,這些都是導(dǎo)致課堂輔導(dǎo)達不到學(xué)生要求的原因,也是我們今后亟待解決的問題。由于實驗資源和師資力量有限,5年來,不同專業(yè)的實驗課內(nèi)容變化不大,使學(xué)生對部分陳舊實驗內(nèi)容興趣降低,再加上越來越多的學(xué)生對科研產(chǎn)生濃厚興趣,使他們對實驗課內(nèi)容的設(shè)置有了新的要求。如何針對不同專業(yè)的學(xué)生合理選擇實驗內(nèi)容,是我們應(yīng)該認(rèn)真考慮及解決的問題。
4建議和措施。
4.1結(jié)合不同專業(yè)特點,精心選擇實驗內(nèi)容,在實驗項目設(shè)置上突出專業(yè)特性。
在實驗內(nèi)容的選擇上,應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)對象,設(shè)計難度不一的實驗項目。以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為例,教師在選擇實驗內(nèi)容時應(yīng)突出臨床思維,著重培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生利用生理、藥理和病理生理基礎(chǔ)理論解決臨床實際問題的能力。設(shè)置實驗項目時可突出臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)特點,聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作,開展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓(xùn)練,如可在實驗中設(shè)置制定用藥方案的教學(xué)內(nèi)容??傊瑢Σ煌瑢I(yè)的實驗課程設(shè)置要有側(cè)重點,實行分類教學(xué)。
4.2減少驗證性實驗的比例,增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容。
我們在不增加課時,保證生理、藥理、病理生理學(xué)所必需的實驗操作技術(shù)的情況下,減少一些枯燥乏味的驗證性實驗,增加綜合性、設(shè)計性實驗。比如在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗。它們的特點是內(nèi)容豐富,操作步驟多,操作時間長。學(xué)生可以在實驗中用動物復(fù)制臨床上常見病例的相關(guān)病理模型,并可運用學(xué)過的知識對動物進行搶救和治療,通過實驗既培養(yǎng)了學(xué)生的臨床思維,又訓(xùn)練了他們用基礎(chǔ)理論解決i臨床診療問題的能力。設(shè)計性實驗旨在通過學(xué)生自己選題,自己設(shè)計和實施實驗方案,驗證實驗結(jié)果來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力,同時使學(xué)生了解醫(yī)學(xué)科研實驗的基本原則和一般過程,培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì)。對于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說,以上幾種能力尤為重要,可在教學(xué)安排中適當(dāng)增加設(shè)計性實驗的比重。
4.3精心做好實驗準(zhǔn)備,改進教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量。
實驗準(zhǔn)備包括實驗器材的準(zhǔn)備和預(yù)實驗。實驗課前技術(shù)人員應(yīng)將設(shè)備和儀器調(diào)試好,試劑和實驗器材應(yīng)準(zhǔn)備充分,課堂中發(fā)生差錯或損壞要及時更換或維護,以保證學(xué)生的實驗順利完成。帶教老師和技術(shù)人員必須在課前認(rèn)真完成預(yù)實驗,及時發(fā)現(xiàn)問題和實驗中的難點,并討論、分析和解決問題,避免學(xué)生在實驗中出現(xiàn)同樣的問題,一旦出現(xiàn)可給予正確的指導(dǎo)。
在課堂上應(yīng)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用,注意與學(xué)生的交流和互動,在教學(xué)方法上可開展啟發(fā)式、討論式的教學(xué),調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和培養(yǎng)學(xué)生的實驗興趣。除必要的交代和注意事項的強調(diào)外,盡量避免講小課,給予學(xué)生足夠多的動手時間??稍诮虒W(xué)中運用多媒體技術(shù),利用網(wǎng)絡(luò)上的視頻資源配合實驗教學(xué),可起到指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范操作,提高動手能力的良好作用。
在實驗中教師要加強課堂巡視,多走動,多觀察,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實驗中的錯誤操作,給予正確的指導(dǎo)。對于學(xué)生在實驗中提出的問題要認(rèn)真對待,耐心解答。盡量用啟發(fā)性的方法引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn)問題,并著重培養(yǎng)學(xué)生獨立分析問題和解決問題的能力。注重課后討論,利用學(xué)生重視實驗結(jié)果的心理,以實驗結(jié)果為基點加強課后討論,教會學(xué)生質(zhì)疑,擴大學(xué)生的知識面和視野,學(xué)會從多角度思考問題,從而激發(fā)學(xué)生繼續(xù)探索的興趣。
4.4合理使用實驗資源,提倡小班教學(xué),減少實驗小組人數(shù),增加學(xué)生操作機會。
東莞校區(qū)開設(shè)生理科學(xué)實驗課的專業(yè)較多,除臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)和藥學(xué)專業(yè)外,還有法醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等專業(yè)。因上課的學(xué)生多,實驗場地和實驗資源有限,故目前均采取大班教學(xué)。大班教學(xué)的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課,實驗組數(shù)多,每組人數(shù)多。實驗資源相對不足,每個學(xué)生的操作機會也少,帶教教師的工作量也大大增加,實驗中很難兼顧到每個組,課堂輔導(dǎo)跟不上,教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果勢必有所影響。我們建議預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開設(shè)生理科學(xué)實驗課,以節(jié)約實驗資源和成本,將臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)的實驗課改為小班教學(xué),以保證教學(xué)質(zhì)量。同時可經(jīng)常更新實驗設(shè)備,并適當(dāng)增加實驗室開放的次數(shù),使實驗室資源得到有效合理的利用。
女職工工作調(diào)研報告篇十一
常委會各位組成人員:
根據(jù)《**市人大常委會20**年工作要點》安排,市人大常委會組織調(diào)研組,于20**年7月23日至7月28日在市人大常委會潘其弟副主任的帶領(lǐng)下,到平果、田陽、**區(qū)、隆林、西林和**礦務(wù)局等縣(區(qū))、企業(yè)開展調(diào)研,調(diào)研以全市企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的收繳、使用情況,社會保險管理機構(gòu)、管理制度的落實情況,以及貫徹《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)的實施情況為重點,調(diào)研方式主要有采取座談、走訪和查閱資料等。并委托**、**、**、**、**等縣人大常委會開展調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、基本情況。
20**年7月1日實施《社會保險法》以來,我市各級人民政府高度重視社會保險工作,將社會保險各項量化目標(biāo)任務(wù),分解到各縣(區(qū))政府,層層建立責(zé)任制。通過依法推動、宣傳發(fā)動、部門聯(lián)動和監(jiān)督促動等有效措施,全市社會保險工作取得良好工作成效。
(一)社會保險管理機構(gòu)建立健全。市、縣(區(qū))兩級人民政府共建立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)60個,其中市社會保險事業(yè)局1個,縣(區(qū))社會勞動保險事業(yè)管理所**個,縣(區(qū))城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理中心**個,縣(區(qū))失業(yè)保險管理所**個,縣(區(qū))機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險所**個,縣(區(qū))城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險所**個,實際在崗人數(shù)471人(其中:編制內(nèi)370人,聘用101人)。市政府于20**年5月成立了**市社會保險監(jiān)督委員會,各縣(區(qū))也都相應(yīng)成立社會保險監(jiān)督委員會。
(二)社會保險擴面征繳逐年增加,待遇不斷提高。20**年,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)154238人,與上年同比增長15.9%,完成養(yǎng)老保險費征繳109442萬元,與上年同比增長18.5%;失業(yè)保險參保人數(shù)**5278人,完成年度任務(wù)**5000人的100.2%,完成基金征繳7865.47萬元,與上年同比增長**.52%;基本醫(yī)療保險參保人數(shù)540840人,占任務(wù)470000人的**5.1%,完成基金征繳47758萬元,與上年同比增長18.3%;工傷保險參保人數(shù)**8574人,與上年同比增長17.5%,完成基金征繳3**6萬元,與上年同比增長29.4%;生育保險參保人數(shù)**9818人,與上年同比增長5.3%,完成基金征繳2203萬元,與上年同比增長8.5%。到目前為止,已對企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇進行了8次調(diào)整提高,其他險種待遇也逐步得到提高。
(三)社會保險基金通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡。三年來,全市的失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的收入都大于支出。20**年,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口**059萬元,缺口資金按財政分擔(dān)機制由自治區(qū)財政和當(dāng)?shù)刎斦?:3比例承擔(dān),通過財政調(diào)劑,其中:自治區(qū)財政承擔(dān)8441萬元,市本級財政承擔(dān)1841萬元,各縣(區(qū))財政承擔(dān)1777萬元,財政補助資金及時到位,實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支平衡。截止20**年6月,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金缺口2**74萬元,缺口資金從歷年累計滾存結(jié)余中支付。
(四)社會保險基金管理基本規(guī)范。全市社會保險基金管理基本做到由財政專戶儲存,專款專用,實現(xiàn)收支兩條線。審計部門加強專項審計,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。從調(diào)研的情況看,目前我市社會保險基金的管理制度比較健全,業(yè)務(wù)流程比較規(guī)范,近幾年沒有出現(xiàn)違法違規(guī)的問題。
(五)社會保險服務(wù)水平有所提高。各縣(區(qū))強化社會保險對外窗口服務(wù),認(rèn)真開展“陽光社?!被顒?,公開辦事流程,簡化辦事程序,方便群眾辦事,提高服務(wù)效能。全市離退休人員養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)率達92%,社會化發(fā)放和支付率達100%。
二、存在的主要問題和原因。
全市社會保險工作總體運行良好。但在調(diào)研中,發(fā)現(xiàn)社會保險工作仍然存在一些問題和困難。
(一)法律宣傳不到位,部分企業(yè)參保意識差。各級政府對社會保險有關(guān)法律、政策的宣傳不夠深入、面不夠廣,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工思想認(rèn)識不足,存在選擇性參保、隱瞞繳費工資基數(shù)、欠繳社會保險費等現(xiàn)象。如,**木業(yè)、**錳業(yè)兩家企業(yè)選擇性參保問題突出,20**年申報參加醫(yī)療保險的有近400人,而申報參加養(yǎng)老保險的僅**0人;**市**礦業(yè)有限公司,20**年實發(fā)工資人數(shù)245人,20**年1月---**月參加養(yǎng)老保險繳費人數(shù)僅為20人。
(二)養(yǎng)老保險基金缺口大,支撐能力下降。從20**年度和20**年上半年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支情況來看,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口存在逐年加大趨勢,其主要原因:一是企業(yè)參保單位欠費嚴(yán)重造成收不抵支。截止20**年6月止,全市有520個參保單位欠繳養(yǎng)老保險費,累計欠費達23**5萬元,390個單位欠繳失業(yè)保險費,失業(yè)保險費累計欠費3850萬元。二是退休人員增加,人口老齡化,養(yǎng)老保險金支付增大。20**年6月底,退休人員622**人,比上年同期增加3372人,同比增長6%。三是連續(xù)八年提高了養(yǎng)老保險待遇水平,支出增幅大于收入增幅。20**年人均養(yǎng)老保險金已提高到1894.57元,比的月人均養(yǎng)老金615元增加了**79.57元,增幅208%。由于一方面參保單位嚴(yán)重欠繳,一方面退休人員增多、待遇提高,增加支出,致使全市基本養(yǎng)老保險基金缺口不斷加大,支撐能力下降。20**年度全市基本養(yǎng)老保險基金累計滾存結(jié)余44482萬元,可支撐月數(shù)4.38個月,至20**年6月底可支撐能力僅為3.8個月,低于全國6個月的警戒線標(biāo)準(zhǔn),比全區(qū)平均支撐月數(shù)少**.1個月,處于風(fēng)險警戒線以上。
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,社會保險基金收繳難度大。受經(jīng)濟大環(huán)境的影響,一些企業(yè)存在生產(chǎn)經(jīng)營管理問題,經(jīng)濟效益欠佳,在對歷年欠費還沒有償還的同時,當(dāng)年又產(chǎn)生了新的欠費,造成企業(yè)社會保險累計欠費不斷加大。如:**礦務(wù)局近幾年一些礦井受****開發(fā)投資集團有限公司**航運樞紐工程和****航運樞紐工程蓄水影響,存在安全問題,生產(chǎn)不正常,還有一些礦井因資源枯竭關(guān)閉,造成煤炭產(chǎn)量大幅度下降。此外,20**年以來煤炭市場疲軟,供大于求,煤炭價格下滑,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難。截止20**年6月止,**礦務(wù)局累計欠繳養(yǎng)老保險費8840萬元,失業(yè)保險累計欠費達1079萬元。由于**礦務(wù)局嚴(yán)重欠繳,影響了全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金的正常運轉(zhuǎn),任由**礦務(wù)局欠費繼續(xù)加大,有可能導(dǎo)致無法完成20**年度自治區(qū)下達給我市基本養(yǎng)老保險基金的征繳任務(wù),按財政分擔(dān)機制將由市級財政來承擔(dān)由此造成的基金缺口。
(四)社會保險信息系統(tǒng)不完善,管理水平不高。存在社保、財政、國土、住房、公安、民政、衛(wèi)生、工商等相關(guān)部門信息系統(tǒng)缺乏共享機制;各險種經(jīng)辦機構(gòu)獨立運行,“五險”的信息系統(tǒng)分割管理,數(shù)據(jù)分散,造成數(shù)據(jù)無法轉(zhuǎn)換和共享;基本養(yǎng)老保險信息沒有進入自治區(qū)數(shù)據(jù)大集中統(tǒng)一管理,不利于對社會保險資金運行和有效監(jiān)督。
(五)經(jīng)辦機構(gòu)人員不足,服務(wù)社會水平滯后。社會保險部分經(jīng)辦機構(gòu)大都成立于上個世紀(jì)八九十年代,當(dāng)時業(yè)務(wù)少,配備的人員編制也少。隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)有的人員編制已不能滿足現(xiàn)在的工作需求,存在人員力量不足,年齡老化,信息管理專業(yè)人員少,服務(wù)社會質(zhì)量不高的問題。如:市本級醫(yī)療保險參保征繳和待遇審核窗口經(jīng)辦人員僅6人,每天的服務(wù)量平均達300人次,平均人接待約50人次。此外還要管理市本級6萬多參保人進行帶金融功能社會保障卡的信息核對和3萬多本新居保證的打印和發(fā)放工作,工作壓力很大。
(六)有關(guān)規(guī)定不夠明確,一些政策難以落實。由于《社會保險法》的相關(guān)細(xì)則沒有出臺,一些規(guī)定不具體,實際工作難以執(zhí)行。如:《社會保險法》第十七條規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因公死亡人員待遇以及病殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題,國家目前沒有制訂實施細(xì)則或標(biāo)準(zhǔn),地方也沒有制定相關(guān)政策規(guī)定,實際工作中無法執(zhí)行。又如:《社會保險法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到十五年的,按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金”。但是,法定退休年齡的核定問題,現(xiàn)執(zhí)行的是勞社部發(fā)〔〕8號文件,以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn),這個規(guī)定一旦與身份證登記的出生時間不一致時,按《中華人民共和國居民身份證法》的'規(guī)定,退休年齡的核定就很難把握。
三、意見和建議。
從調(diào)研的情況看,目前全市社會保險工作總體良好,成效明顯。但面臨的形勢也很嚴(yán)峻,主要是社會保險擴面征繳難,企業(yè)累計欠繳數(shù)額大,有可能導(dǎo)致全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支失衡,將極大增加財政負(fù)擔(dān)。為進一步推進我市社會保險工作,提出以下意見、建議。
(一)進一步提高思想認(rèn)識,加大宣傳力度。貫徹實施《社會保險法》落實社會保險各項政策,事關(guān)廣大人民群眾切身利益,事關(guān)社會和諧穩(wěn)定,是整個社會保障工作的核心。各級人民政府要進一步提高思想認(rèn)識,高度重視社會保險工作,認(rèn)真組織力量,采取多種形式,加大《社會保險法》和社會保險有關(guān)政策的宣傳力度,不斷增強用人單位的守法意識和群眾的參保意識,使社會保險的參保工作成為廣大群眾的自覺行為。
(二)進一步加大征繳擴面力度,加快保費征繳進度。針對我市目前存在社會保險擴面征繳難,欠繳嚴(yán)重的問題,各級人民政府要采取有力措施,堅持一手抓參保擴面工作,一手抓基金征繳工作。一是要組織力量加大對私營企業(yè)、個體工商戶及靈活就業(yè)人員的思想動員和宣傳工作,促進參保擴面工作。二是要組織相關(guān)部門對企業(yè)繳費基數(shù)和參保情況進行清理檢查,對少報繳費基數(shù),應(yīng)保未保和應(yīng)繳未繳的企業(yè),加大征收和清欠力度,保證足額征繳。三是社會保險有關(guān)行政主管部門要整合力量,加大監(jiān)察和稽核,綜合運用行政、經(jīng)濟、法律等手段強化征繳,提高社會保險征繳工作效率。
(三)進一步提高政府服務(wù)企業(yè)工作水平,促進企業(yè)擺脫困境。政府要增強服務(wù)企業(yè)意識,加大對嚴(yán)重欠繳社會保險費企業(yè)的調(diào)查研究,查找原因,組織力量解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題,幫助企業(yè)走出困境,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,推動企業(yè)社會保險的征繳。
(四)進一步加快資源整合步伐,提高社會保險管理水平。市社會保險事業(yè)局已于20**年3月掛牌成立,將原**市社會勞動保險事業(yè)管理所等五個社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行整合。目前市社保局“五險合一”服務(wù)窗口大樓維修方案和社會保險數(shù)據(jù)大集中信息平臺建設(shè)方案已按程序上報,市人民政府應(yīng)盡快對報批的相關(guān)工作進行研究審查批復(fù),盡快落實“五險合一”辦公,實現(xiàn)社會保險“一站式服務(wù)”。各縣(區(qū))的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的整合工作,市行政主管部門要加強指導(dǎo),盡快組建社會保險事業(yè)局。要加快市、縣(區(qū))社會保險數(shù)據(jù)大集中信息平臺的建設(shè)步伐,建立部門之間、各險種之間信息資源共享平臺的社會保險信息系統(tǒng),促進信息共享和協(xié)作,實現(xiàn)數(shù)據(jù)自治區(qū)級大集中,進一步提高社會保險業(yè)務(wù)科學(xué)管理水平。
(五)進一步強化社會保險隊伍建設(shè),提高服務(wù)社會工作能力。一是要增加社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員編制,解決目前工作人員不足,工作壓力大的問題;要適當(dāng)提高縣(區(qū))經(jīng)辦機構(gòu)級別和干部級別,改善單位機構(gòu)干部級別較低的現(xiàn)狀,進一步激發(fā)社會保險經(jīng)辦人員的工作積極性;二是要加大信息數(shù)據(jù)管理和法律法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高社會保險管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平;三是要保障各項業(yè)務(wù)經(jīng)費,滿足開展業(yè)務(wù)的需要。
(六)進一步完善社會保險制度,保障法律政策的貫徹落實。社會保險行政主管部門要加強社會保險現(xiàn)行法律、政策的學(xué)習(xí)和研究,建立社會保險擴面、征繳工作的長效機制,完善資金使用管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金財務(wù)制度,實行收支兩條線管理,專款專用,加強資金使用的監(jiān)督、審計和公開。要加強對法規(guī)、政策不完善的問題反映,力爭國家和自治區(qū)層面盡快出臺相關(guān)實施細(xì)則和政策,使《社會保險法》在我市得到更好的貫徹實施。
女職工工作調(diào)研報告篇十二
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象,適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性,不僅更重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而,總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開,人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象,適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。
一、調(diào)查目的、對象及方法
1、調(diào)查目的
為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因,從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和
幸福
度,使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學(xué)和人性化,實現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。
2、調(diào)查對象
通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計離職記錄190份,發(fā)放問卷200份,收回問卷200份,問卷有效率100%。完全符合抽樣調(diào)查的原則,該樣本具有代表性。
3 調(diào)查方法
主要采用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻資料基礎(chǔ)上,對問卷進行認(rèn)真設(shè)計,對回收的調(diào)查問卷運用統(tǒng)計學(xué)軟件進行分析,并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果提出相關(guān)對策。
對于企業(yè)員工來說,離職相對較小,從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結(jié)果更為準(zhǔn)確。
二、調(diào)查內(nèi)容
1、員工離職原因
從調(diào)查結(jié)果看,員工離職原因主要可分為薪酬水平原因(60%);薪酬的公平性或激勵性原因(32.1%)、個人身體、志向或家庭原因(25%)、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會(34%)、個人價值得不到體現(xiàn)(27%)、難以承受工作壓力(25%)、個人性格與工作內(nèi)容不相適應(yīng)(10%)、團隊氛圍原因(20%)、辦公環(huán)境原因(30%)、行業(yè)性質(zhì)或政策原因(5%)。
在通貨高度膨脹,cpi不斷攀高的情況下,薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因,占60%,薪酬的公平性或激勵性原因占32%;同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況,對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃,其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。
2、員工離職時間
調(diào)查結(jié)果顯示,員工的離職高峰期集中在第一季度,占總離職人數(shù)的53%,春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期,其后的三個季度中,離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律,不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人,占6%;2-4年的有31人,占16%;2年以內(nèi)的有48人,占25%;1年以內(nèi)的有100人,占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高,工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定,仍處于選擇期,工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。
4、離職員工籍貫
調(diào)查顯示,離職員工籍貫為本地區(qū)有80人,占42.1%;在外地有110人,占57.9%,表明在企業(yè)中當(dāng)?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。
5、離職員工文化程度
人,占14.7%;大專及以上有130人,占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高,大專以上員工具有高等教育
學(xué)習(xí)
經(jīng)歷,很多人不愿意一直從事一線崗位工作,同時在積累經(jīng)驗后,工作經(jīng)驗為跳槽增加類籌碼。
三、調(diào)查分析
1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響,很多人抱著“先找份工作做起來,不好就換”的心態(tài)開始第一份工作,或者
想象
這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè),當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任和強度等不能適應(yīng)時,便果斷離職。
2、近年來,隨著勞動力受教育程度的迅速提高,對收入的預(yù)期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于
專業(yè)
特征強,多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募,而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓(xùn),提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放,形式單一,使員工產(chǎn)生抵觸情緒,而很多干部是從技術(shù)做起,缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗,導(dǎo)致部分員工帶情緒離職。
4、 專科以上學(xué)歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的成長,不少人認(rèn)為自己有了足夠的升值資本,希望擁有更大的職權(quán)。在中國,很多人認(rèn)為如果不能在兩三年里獲得提升,那就意味著在這家企業(yè)的前途終結(jié)。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點,沒有節(jié)假日,正常的公休得不到保證,員工幸福指數(shù)下降。
四、調(diào)查總結(jié)與建議
1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天,企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略,將會面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機。除了薪酬以外,員工更加關(guān)注自身的發(fā)展,更加重視自身價值的實現(xiàn),更需要得到的是公司對他們能力的認(rèn)可和肯定。
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女職工工作調(diào)研報告篇十三
去年以來,省教育科技工會高校部對我省部分高校教職工身體健康狀況進行了調(diào)查,期間共發(fā)放問卷6000份,有效回收5184份。這次大規(guī)模的問卷調(diào)查,擬定了50個問題,涵蓋了教職工的自然情況、身體狀況、心理品質(zhì)、工作環(huán)境、生活質(zhì)量、建議訴求等方面的內(nèi)容,其目的在于切實了解和掌握我省高校廣大教職工的身體健康狀況,及時向有關(guān)部門匯報并采取相應(yīng)的措施。
在接受健康調(diào)查的人員中,男教職工:2664人,占調(diào)查總數(shù)的51%,女教職工2520人,占調(diào)查總數(shù)的49%。其中30歲以下25%,30-39歲30%,40-49歲30%,50歲以上15%。在被調(diào)查的教職工中,博士11%,碩士26%,本科41%,大專15%,??埔韵氯藛T7%;在職務(wù)分布上,科級以下39%,科級38%,處級21%,校級2%;在工資收入情況方面,調(diào)查顯示,1200-3000元占58%,3001—5000占35%,5000以上占7%。被調(diào)查人員絕大部分為一線教職工,切實體現(xiàn)廣大普通教職工的生活工作健康狀況。
我們在調(diào)查中按不同性別,年齡段,崗位,學(xué)歷,工作環(huán)境等多方面進行了統(tǒng)計和分析,對數(shù)據(jù)處理后我們發(fā)現(xiàn),在不斷深化高教體制改革的形勢下,廣大教職工在承擔(dān)著創(chuàng)新理論,傳播知識,教書育人的特殊職責(zé),同時面臨更大的挑戰(zhàn),在社會環(huán)境的影響,精神和心理的負(fù)擔(dān),工作的壓力等因素下,致使許多教職工身體和心理都處于亞健康狀況態(tài),需要很好地去疏導(dǎo)和調(diào)理。
(一)身體狀況讓人堪憂。
從數(shù)據(jù)中反映出:教職工中自我感覺身體健康的只有11%,感覺良好33.8%,感覺一般27.4%,也有9.8%的教職工認(rèn)為身體較差。患有職業(yè)病的情況:頸椎和腰椎病占34%,咽炎、鼻炎占26%,精神緊張占13%,頭昏、失眠占13%,靜脈曲張占8%,其他占6%(表一)。教職工的常見病主要有:胃病、頸椎病、肩周炎、高血壓四種。另外,高血脂、高血糖、高膽固醇的教職工的占57%。從感冒的周期上看,一年只感冒一至二次的教職工占35%,一年感冒好幾次的教職工占46%。
被調(diào)查的教職工中,處亞健康狀態(tài)占有一定數(shù)量。突出表現(xiàn)在渾身酸痛無力和精神衰弱失眠兩個方面,比例高達50%,經(jīng)常感到疲憊的教職工占26%,時常煩躁易怒的占19%;在工作中感到精力一般的占45%,精力較差的占15%,精力很差的占2%。近40%教職工認(rèn)為自己屬于肥胖,并導(dǎo)致很多疾病的發(fā)生。以上這些疾病的產(chǎn)生,都是與教師職業(yè)的特點相關(guān)聯(lián),由于坐立的工作時間較長,講課時間長,吃飯不規(guī)律,休息沒鐘點,加上長期精神壓力大,又缺乏勞逸結(jié)合和適當(dāng)鍛煉,造成高校一部分教職工,特別是一線的教師身體嚴(yán)重透支,不僅給自己和家人帶來痛苦,也給教學(xué)科研等工作帶來一定負(fù)面影響。
(二)工作學(xué)習(xí)生活壓力大。
在高等教育改革不斷深化和社會激烈競爭中,教職工面臨著發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)的壓力。通過調(diào)查顯示出,90%以上的教職工從不同程度上認(rèn)為工作壓力大。壓力主要來源:29%的來源于科研課題的壓力,24%來源于發(fā)表論文晉升職稱的壓力,11%來源于教學(xué)科研成果考核的壓力,還有16%來源于教學(xué)科研行政管理的壓力,家庭負(fù)擔(dān)的壓力占11%。從休息時間表上看,晚上11點前休息的教職工占38%,晚上12點后休息的占40%,凌晨一至二點休息的占22%;從業(yè)余時間的主要用處看,做實驗、鉆研業(yè)務(wù)的.教職工占19%,備課、完成論文的占21%,電腦前瀏覽信息的占26%,用于第二職業(yè)的占8%,用于其他休閑的占26%;從每周參加體育鍛煉的次數(shù)看,每周參加體育鍛煉5至6次的教職工占7%,每周參加體育鍛煉3至4次的占16%,每周參加體育鍛煉1至2次的占45%,不參加體育鍛煉的占32%。
從心理癥狀的調(diào)查中看,有46%的教職工平時會感到緊張,有10%的教職工會感到恐慌,有12%的教職工感到終日心神不寧,還有12%有教職工常感到有不幸的事要發(fā)生。這些教職工經(jīng)常會出現(xiàn)頭暈、失眠、多夢、注意力不集中、精神萎靡等等現(xiàn)象,還有的教職工出現(xiàn)頭痛、耳嗚、口干、胸悶、便秘、多汗等癥狀。
以上的數(shù)據(jù)顯示,高校教職工在工作學(xué)習(xí)上壓力不斷增大,許多教職工缺乏科學(xué)地安徘工作、學(xué)習(xí)和生活,壓力造成的心理緊張與心理障礙,不會自我調(diào)整,不好意思或不會去求助他人,又不愿意上醫(yī)院或找心理醫(yī)生,不知道該如何為自己排憂解難,幫助自己走出困境。他們需要有一個減壓的環(huán)境和措施,需要組織上的關(guān)心和幫助。
(三)對健康的期望值很高。
隨著工作環(huán)境和生活質(zhì)量的提高,高校廣大教職工對健康的期望值越來越高,從調(diào)查表上反映出,教職工對健康教育很感興趣,喜歡專家做健康報告和知識講座的占48%,喜歡板報和校園網(wǎng)上宣傳健康知識的占25%,喜歡專家來校進行義診的占18%,喜歡組織交流保健知識的占9%。廣大教職工非常喜愛工會組織的各項活動,主要有春秋游,運動會,各種球類,氣功,登山和文娛活動等等(表三)。有許多教職工還喜歡參加公益活動。調(diào)查顯示,有46%的教職工對愛生助學(xué),關(guān)心特困生的公益活動比較熱心,有13%的教職工愿意幫助孤寡老人,有13%的教職工愿意參加政府組織的募捐活動。
以上的調(diào)查和數(shù)據(jù)反映出,廣大教職工對校園文化建設(shè)有較高的期盼。需要營造一個寬松祥和、政通人和、互助親和、內(nèi)諧外和的氛圍,讓廣大教職工在這種環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)感到安心、放心、悅心。廣大教職工對學(xué)校工會組織有較高的需求。工會要精心組織開展各種文體活動,吸引和凝聚教職工積極投入到活動中來,在活動中釋放壓力,愉快身心。廣大教職工有提高防病治病能力的迫切愿望。工會組織要配合行政和校醫(yī)院組織健康講座,利用工會的系統(tǒng)宣傳健康知識,防病治病知識,組織好交流活動,提高廣大教職工健康保健意識。
中國工會“十五”大報告中明確指出:“要不斷提高職工隊伍整體素質(zhì),努力滿足職工文化需求?!蔽覀冋J(rèn)為,在提高職工隊伍整體素質(zhì)中首先要提高職工的身體素質(zhì)。特別是高校的知識分子群體,具有高學(xué)歷、高職稱、高技能,更需要有健康的體魄和昂揚向上的精神面貌,才能激發(fā)出工作熱情和創(chuàng)造活力,更好地投入到教學(xué)和科研中去。工會組織在維護廣大教職工合法權(quán)益中,首先要關(guān)注教職工的生存權(quán),維護好教職工的根本利益,不斷提高教職工健康水平,用科學(xué)發(fā)展觀來引領(lǐng)和諧校園建設(shè)。針對當(dāng)前高校教職工身體狀況,以及結(jié)合當(dāng)前工會組織工作的性質(zhì)、特點,我們提出以下建議與措施。
1、建立健全教職工的醫(yī)療保障機制。
針對高校教職工,特別是一線的教師在教學(xué)、科研、職稱評定方面壓力大,精神長期處于緊張狀態(tài),又缺乏平時身體保健措施,學(xué)校應(yīng)堅持一年一次定期為廣大教職工進行健康檢查,并對高級知識分子、女教職工增加針對性體檢項目。
成立學(xué)校大病醫(yī)療互助會,建立大病醫(yī)療互助基金。在發(fā)揚社會主義團結(jié)友愛,互助互惠的基礎(chǔ)上,幫助學(xué)校以病至貧的教職工切實解決經(jīng)濟上存在的困難,同時也是對高?,F(xiàn)有的醫(yī)療保障制度的補充。三年來,在省教科工會積極推動下,我省的部分高校已成立了大病醫(yī)療互助會,收到了很好的成效,也積累了一定的經(jīng)驗。這項工作受到了高校黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和支持,也得到廣大教職工的積極參與和協(xié)助,各高校都是在教職工自愿的基礎(chǔ)上,每年每人自交120元,學(xué)校行政給入會的教職工每年每人120元。由學(xué)校工會牽頭成立大病醫(yī)療互助基金管理機構(gòu),根據(jù)學(xué)校教職工的實際情況,制定出切實可行的使用條款,再拿到教代會上討論通過,最后在全校公示。目前南京大學(xué)、東南大學(xué)、河海大學(xué)、xx大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師范大學(xué)等高校都已經(jīng)成立大病醫(yī)療互助會,并已運行二至三年。大病醫(yī)療互助會受到了廣大教職工的一致好評,教職工反映,這項工作是以人為本,服務(wù)于教職工,真正能幫助困難教職工解決問題,同時又促進了和諧校園建設(shè)。
2、加強對健康教育的宣傳和引導(dǎo)工作。
學(xué)校工會要正確引導(dǎo)教職工科學(xué)地生活、學(xué)習(xí)和工作。從調(diào)查中反映出:很少參加鍛煉、沒時間鍛煉、不想鍛煉的教職工占44%;很少參加休閑活動、不喜歡沒興趣的教職工占41%;飲食不注意、不太注意的教職工占87%。這說明有相當(dāng)部分的教職工對科學(xué)地飲食,正確地鍛煉和休閑這些方面的知識是很缺乏的,需要教育引導(dǎo)他們提高健康意識,幫助他們克服不良的習(xí)慣。校工會要定期開展健康、防治疾病講座,充分利用工會的各類活動和網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等陣地宣傳健康保健知識,從各方面、各角度來提高廣大教職工健康水平。
省教科工會要繼續(xù)開展“健康教育進高?!被顒印_@項活動是我會與省醫(yī)學(xué)會聯(lián)合舉辦的。每年都組織有關(guān)大醫(yī)院專家到學(xué)校為廣大教職工義診、講座。通過零距離與專家接觸,幫助教職工解決一些疑難雜癥,同時提高了自我保健的能力和水平。
3、積極組織開展有利于教職工身心健康的文體活動。
組織開展文體活動是工會組織特有的職能,也是廣大教職工所期盼的。從調(diào)查中看出,廣大教職工對工會組織開展的各項活動都很喜歡,都能積極參加。校工會要組織好各類文體協(xié)會,開展群眾性、多層面、寓教于樂、自娛自樂的文體活動。吸引并激勵廣大教職工積極參加各類活動,在活動中增強體質(zhì),愉悅身心,陶冶情操,升華氣質(zhì);在活動中,加強溝通和交流,增進理解和信任,促進和諧與合作。
4、加大對教職工之家設(shè)施建設(shè)和投入。
女職工工作調(diào)研報告篇十四
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與創(chuàng)新蓬勃發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的致力作用,按照xx市女工委[20xx]3號文件要求,對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查?,F(xiàn)報告如下:
我縣共有企業(yè)391家,已建工會組織239家,建立女職工組織42家,專職女工主任2人,能享受同級副主席待遇的0人,女職工參加建功立業(yè)工程4580人,占職工總?cè)藬?shù)的63.9%,參與素質(zhì)持續(xù)提升工程4770人,占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來,xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和重視領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展建功立業(yè)女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制,女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展加快做出了積極的貢獻。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際,進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo),切實采取措施,促成活動引導(dǎo)出向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店后發(fā)優(yōu)勢等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢,圍繞企業(yè)生產(chǎn)著重和項目廣泛開展生產(chǎn)愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提提高效率建議等競賽活動,發(fā)揮女職工在企業(yè)運營管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大女職工積極團結(jié)一致參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,衛(wèi)生系統(tǒng)提合理化建議550條,被采納210條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和品牌效應(yīng)社會效益。
為弘揚先進,發(fā)揮典型示范作用,積極推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),縣總工會頒發(fā)電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進女職工組織”稱號,授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號,授予,xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為不斷提高女職工技術(shù)素質(zhì)女工和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,縣市縣工會每月舉辦一次培訓(xùn)班,對女工干部需要進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的教育工作能力,并調(diào)動廣大女職工女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽,并取得好成績。在廣大女職工中所產(chǎn)生了較大反響,起到極高了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動,在競賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種納入競賽的范圍;在競賽形式上,將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來,開展靈活多樣的職工順利開展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能辯論賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次),參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計:全縣90%以上的企業(yè)啟動了“創(chuàng)爭”活動和工種大練兵,技能競賽活動,職工參與面達95%以上,其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員“學(xué)習(xí)成才”的熱情,增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施,開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等子類不同類型的培訓(xùn)班,其中就有300多名醫(yī)務(wù)人員參加了培訓(xùn),有80多名女職工獲得摘得了大專以上學(xué)歷,100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級,推動女職工提升工程向廣度和深度發(fā)展。企業(yè)了廣大女職工學(xué)習(xí)潛心研究技術(shù)的積極性和參與激發(fā)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了二女女整體素質(zhì)整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護衛(wèi)生系統(tǒng)工作取得新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護明文規(guī)定》等法律法規(guī),把維護女職工和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度,推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前,此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開民營并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護工作方案專項集體合同》,工會主席備有齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女工簽訂合同專項集體合同,涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織其要求維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實,推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè),有效維護了女職工權(quán)益的合法權(quán)益和特殊自身利益。二是大力開展女職工泌尿系統(tǒng)普查工作,著力為女職工辦實事、辦好事。各級女職工設(shè)法組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭取加大力度黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭取廣大女職工的共識,組織動員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科牙科病的發(fā)生,增強了女職工身體素質(zhì)。目前,全縣90%的單位開展了此項工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實其他工作開展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務(wù)工作來抓,將困難女職工納入工會幫扶扶貧幫困重點,建立健全困難女職工檔案,切實采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)社交生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動,加強與有關(guān)部門的政府部門協(xié)調(diào)配合,堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導(dǎo)方針,努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國性工作者發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實,增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實,女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障,婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?;?,大多數(shù)企業(yè)組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進展。
各級工會全國總工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會女職工組織機構(gòu)建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作,逐漸增強了凝聚力;真抓實干進一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點其他工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項堅實基礎(chǔ)工作得到進一步加強。不少產(chǎn)品升級企業(yè)開展了達標(biāo)升級競賽等活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)工會傳播方式女職工工作載體,豐富活動內(nèi)容,改進活動方式,推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的充分體現(xiàn)。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動,以理論創(chuàng)新推進組織工作創(chuàng)新,為開展教育工作工作奠立了堅實基礎(chǔ)。各級工會進一步加強了對工商界女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會,本著原有女職工陣地不能丟,組織工作不能撤的原則,堅持女職工與改制企業(yè)工會同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)課程,通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)研究科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來,全縣各級女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和在工作中突破,這是上級工會正確班子成員的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是國家機關(guān)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是近萬名女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時,我們也要看到,女職工工作還存在一些問題,各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊伍素質(zhì)有待提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠,個別女工干部民俗程度較底,責(zé)任心不強,不能勝任本職工作等,這些都需要在下一階段的工作中加以認(rèn)真研究和借以解決。
今后五年,各級工會女職工工作以黨的十七大精神統(tǒng)領(lǐng)全局,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)人才觀,以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點,以發(fā)展相融勞動關(guān)系、見長維護女工合法權(quán)益為主線,以貫徹實施《勞動合同法》為契機,以加強女職工組織建設(shè)為保障,團結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的多十七大精神,不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點,發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的組成部分,各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性,強化工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇,以嶄新的精神面貌,與時俱進、開拓創(chuàng)新,為維護道德性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻。
(二)醫(yī)務(wù)人員最大限度激發(fā)女職工努力創(chuàng)造活力,為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體,組織女職工較廣深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展“我為節(jié)能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動,進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情,在實現(xiàn)經(jīng)濟社會又金融業(yè)發(fā)展好又快推進中,細(xì)致展示新時期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實施女職工素質(zhì)大幅提升工程。要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動,將實施“女職工素質(zhì)大幅提升工程”與“爭創(chuàng)”活動有機結(jié)合起來,注重總結(jié)普及教育典型經(jīng)驗,鼓勵和支持衛(wèi)生系統(tǒng)參加各類學(xué)習(xí)。積極開展適合女職工特點的技術(shù)斗法適合和競賽,為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過建立女職工素質(zhì)制訂提升檔案,加強素質(zhì)提升活動管理制度運行機制管理,有計劃、有目標(biāo)加大力度地加大女職工素質(zhì)提升力度,引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動向縱深發(fā)展,促進女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
3、充分發(fā)揮先進女職工醫(yī)務(wù)人員的示范、導(dǎo)向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制,做好女職工建功立業(yè)先進集體和個人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作,進一步提高維權(quán)工作的質(zhì)效。
1、樹立科學(xué)維權(quán)意識。各級女職工組織樹立要和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀,堅持企業(yè)發(fā)展與維護女職工權(quán)益相標(biāo)準(zhǔn)化,全面維護與重點維護相統(tǒng)一。結(jié)合實際,大膽探索,不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段,進一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機制,在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)建構(gòu)男女利益平等,在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中主動廉夫、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)組織工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機,進一步健全勞動合同制度,全面推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作,力爭三年內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)組已建立集體合同制度的單位女職工正當(dāng)權(quán)益保護專項集體合同的簽訂率達80%,特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農(nóng)民工維權(quán)工作,化肥深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況,注重女農(nóng)民工在“四期”保護、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護,督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動合同。積極配合有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查,參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過多種渠道和方式加強對女的普法教育,不斷提高她們依法維權(quán)的急劇意識和能力。
3、切實解決困難女職工的生產(chǎn)生活弊端。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系,深入企業(yè),進一步了解和掌握困難衛(wèi)生系統(tǒng)的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況,了解困難女職工的需求和意愿,所研究分析困難女職工致貧的主要原因,提出加強女職工幫扶工作的'具體措施和對策建議,不斷增強工作實效。要督促有關(guān)主管部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍,要爭取行政管理領(lǐng)導(dǎo)的支持,大力開展黃身助學(xué)、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動,協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的難處實際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工群眾組織組織幫扶整體工作,不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實加強女職工組織機構(gòu)建設(shè),為做好各項工作直接提供有力保障。
各級女職工組織機構(gòu)要圍繞貫徹落實《企業(yè)黨務(wù)工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的,以工會組織壯大帶動組織工作女職工組織工程。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求,規(guī)范女職工組織工作建設(shè)工作,積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式,推動實現(xiàn)女職工組織與工會組織基本建設(shè)建設(shè)的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業(yè)改制到哪里,女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里,防止女職工組織機構(gòu)被撤并,同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè),把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到梅西縣工會中來。要創(chuàng)新和衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑,力爭在已建工會組織的單位實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和工作,不斷女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平,增強做好新形勢下女職工工作的能力,造就一支政治強、素質(zhì)高、干部隊伍業(yè)務(wù)精的工會女工干部隊伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。深入開展調(diào)查研究,特別要到困難女職工目標(biāo)群體中去,真誠傾聽女職工參與度、真實世界反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦,堅持說實話、辦實事、求實效,以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。
幾點建議。
1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識,在此時研究部署工會重點工作時,同時部署女職工在工作中。在推進工會重點工作中,同步推進工會女職工工作。
2、要建立健全女職工組織工作,加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長退步進步,幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風(fēng)險問題。
3、協(xié)會要支持女職工委員會開展工作和活動,不斷增加女職工其他工作經(jīng)費,并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算,為工會女職工工作的后發(fā)優(yōu)勢創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度,營造有利于工作開展的良好氛圍,擴大女職工社會團體的影響力。要充分利用工會組織的宣傳充分利用戰(zhàn)壕,宣傳女職工工作,表達女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過工會工會組織刊物和信息渠道,加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗,展示女職工工作業(yè)績。
女職工工作調(diào)研報告篇十五
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用,按照xx市女工委[]3號文件要求,對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查。現(xiàn)報告如下:
一、基本情況。
我縣共有企業(yè)391家,已建工會組織239家,建立女職工組織42家,專職女工主任2人,能享受同級副主席待遇的0人,女職工參加建功立業(yè)工程4580人,占職工總?cè)藬?shù)的63.9%,參與素質(zhì)提升工程4770人,占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來,xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制,增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際,進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo),切實采取措施,推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢,圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動,發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,女職工提合理化建議550條,被采納210條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
為弘揚先進,發(fā)揮典型示范作用,推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號,授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號,授予,xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢的發(fā)展,縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班,對女工干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽,并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動,在競賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上,將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來,開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次),參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計:全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵,技能競賽活動,職工參與面達95%以上,其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情,增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施,開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班,其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn),有80多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷,100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級,推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護工作取得新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度,推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前,此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》,工會主席配備齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同,涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,促進了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實,推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè),有效維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作,切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭取廣大女職工的共識,組織動員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,全縣90%的單位開展了此項工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓,將困難女職工納入工會幫扶重點,建立健全困難女職工檔案,切實采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動,加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則,努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實,加大依法維護的力度。全縣女職工“四期保護”基本得到落實,女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障,婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)常化,大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進展。
各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作,不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進一步加強。不少企業(yè)開展了達標(biāo)升級競賽等活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體,豐富活動內(nèi)容,改進活動方式,推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動,以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新,為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會,本著原有女職工陣地不能丟,組織不能撤的原則,堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn),通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來,全縣各級女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和突破,這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時,我們也要看到,女職工工作還存在一些問題,各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠,個別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強,不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)。
今后五年,各級工會女職工工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護女職工合法權(quán)益為主線,以貫徹實施《勞動合同法》為契機,以加強女職工組織建設(shè)為保障,團結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的精神,不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點,發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分,各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性,增強工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇,以嶄新的精神面貌,與時俱進、開拓創(chuàng)新,為維護社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力,為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)??
女職工工作調(diào)研報告篇十六
我出生于貧困的地方(xx農(nóng)村)、貧困的年代(國家三年困難時期)、貧困的家庭(有弟妹5個,我為長女),是個地道農(nóng)民的女兒。艱辛生活的磨礪,使我自幼就煉成了剛強不屈的潑辣性格,說服父母家人,在極度貧寒的家境里,為自己爭得了作為女孩子的讀書權(quán),成為了貧困村莊唯一的女高中生。剛滿16歲就成為了一名回鄉(xiāng)知青。
回鄉(xiāng)不久,組織上安排我當(dāng)了生產(chǎn)隊婦女隊長。從那時開始,我就與婦女工作干部結(jié)下了不解之緣,一干就是xx年。從生產(chǎn)隊婦女隊長到大隊婦女主任、公社婦聯(lián)主席,雖然是簡單得不能再簡單的工作經(jīng)歷,卻造就了我立足平凡、忠于事業(yè)、無怨無悔的從業(yè)理念。許多同事、朋友用不解的口吻問我,“你在這無權(quán)無錢的工作崗位上老呆著,就不覺得厭倦嗎?憑你的資歷、工作能力和人緣關(guān)系,也不至于換不了崗呀!”,對此,我總是淡淡地回答,“我天生就是做這工作的料”。其實,我曾經(jīng)也有過轉(zhuǎn)崗的強烈欲望,只是幾經(jīng)周折,始終沒有跳出本行。
1987年,我走上了工會女職工工作的崗位,且一呆又是23年。23年中,我再未向組織提出過轉(zhuǎn)崗換崗的要求。,由于組織的關(guān)懷信任,將我提拔為xx市女職工委員會主任,享受副處級待遇,成為全省地州市工會女職工委員會主任中,有職有位有編的唯一和先例。組織的關(guān)心和女職工姐妹的'信任,更激發(fā)了我忠于事業(yè)、奮發(fā)作為的熱情,更堅定了我立足平凡、修煉內(nèi)涵,噴發(fā)喑香的決心。擔(dān)任女職工委員會主任xx年來,我思考最多的是“合格女職工帶頭人”的形象問題。我想,時代對女職工的要求,歷史賦予女人的使命和責(zé)任,我都應(yīng)率先實踐和做到,使自己成為全市女職工的亮點和標(biāo)桿。這才叫合格帶頭人,才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。
按照市總和上級工會女工委的安排,我市已連續(xù)xx年組織開展芙蓉杯女職工素質(zhì)達標(biāo)競賽活動,要求女職工文化上層次,學(xué)歷上臺階,技能上等級。為了取得組織和指導(dǎo)活動的主動權(quán),我堅持從自己做起。比如,為了指導(dǎo)全市女職工自訂素質(zhì)達標(biāo)計劃,我率先制定了自己xx年素質(zhì)達標(biāo)計劃,并作為樣本,印發(fā)給全市女職工組織參考。由于全市女職工的監(jiān)督,xx年內(nèi),我以書相伴,堅持在崗自學(xué),先后獲得了經(jīng)濟管理學(xué)大專文憑、法學(xué)專業(yè)本科文憑和計算機及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)等級證書。同時,精學(xué)了女性形象設(shè)計、色彩空間、社交禮儀、女性時尚保健、國際標(biāo)準(zhǔn)交誼舞、音樂基礎(chǔ)知識、家庭理財、家政服務(wù)、現(xiàn)代婚姻家庭理念、獨生子女教育等專業(yè)知識。我將學(xué)得的這些知識,加上個人的工作、生活實踐與體會,寫成10個方面的課件,先后下基層為女職工講授專業(yè)知識課130多場次,這不僅是與女職工姐妹交流、匯報了我個人的學(xué)習(xí)成果,也從另一個側(cè)面展示了自己“胸有詩書氣自華”的知識型帶頭人的風(fēng)范,得到了全市女職工的贊揚和敬重。
相夫教子、構(gòu)建和諧家庭,是女性施展作為的另一個空間,也是歷史賦予女人的使命和責(zé)任。為了修煉自己的家庭美德形象,在全市女職工中發(fā)揮示范帶頭作用,我注意盡到作為賢妻良母的責(zé)任。比如,兒子自出生到上大學(xué)前的中,沒有離開過娘。丈夫從事建筑工程職業(yè),長期出門在外,教育和哺養(yǎng)孩子的重?fù)?dān)全落在我的肩上。工作、家庭兩副重?fù)?dān)一肩挑,誰輕誰重沒法分辨。我想,要全市女職工在創(chuàng)建文明家庭中發(fā)揮特殊作用,自己作為女工干部就更是責(zé)無旁貸。所以,事業(yè)和家庭兩根弦,我都是緊繃的,沒法也從沒作過任何取舍。在這18年中,我?guī)缀鯖]有參加過任何形式的觀光和旅游。自學(xué)和工作中一些文字材料的寫作,全靠晚上挑燈夜戰(zhàn),且成為了一種習(xí)慣。這習(xí)慣,潛移默化地感化和影響著丈夫和孩子,也倍受他們的尊重和愛惜。特別是兒子,從小就懂得了關(guān)愛和用心。并多次在作文中寫道,“媽媽工作和操持家務(wù)多么辛苦,我要讓媽媽為我省心”。兒子基礎(chǔ)從讀xx年,年年都是“三好學(xué)生”,高考以671的高分考入北京大學(xué),不僅實現(xiàn)了他人生的最大夢想,也給了我們夫婦一個極有份量的回報。再說丈夫,他也年年是先進工作者,還先后6次獲得省、市兩級政府授予的立功獎勵,并從一名技術(shù)員晉升為高級工程師,又成長為市直部門的一名領(lǐng)導(dǎo)干部。相夫教子的成功,讓社會給了我一個“相夫有謀,教子有方”的美譽,也在全市女職工中贏得了被敬佩和稱贊的口碑。
女職工工作調(diào)研報告篇十七
為了解教職工在教育改革和發(fā)展中的想法和愿望,更好地維護教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮教職工的積極性,促進教師隊伍的建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展,近期,我校教育工會組織了一次教職工思想、工作情況及學(xué)校民主管理狀況進行了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、我校教職工隊伍思想基本狀況。
(一)有強烈的改革意識。我校較早地實行了校長負(fù)責(zé)制、教師聘任制、崗位責(zé)任制和校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制,以課堂教學(xué)改革為突破口推進了素質(zhì)教育的深入開展。在不斷實踐的過程中完善了師德評價機制、教育教學(xué)評估機制和教職工考核制度,教育改革的力度越來越大。隨著教育的改革發(fā)展和教師地位的提高,教職工的思想觀念也發(fā)生了變化,改革意識不斷增強。教育教學(xué)改革扎實推進,形成了以德育為首,學(xué)科課和活動課為兩翼的素質(zhì)教育格局,教育教學(xué)改革呈現(xiàn)了百花齊放的新景象,創(chuàng)新求發(fā)展已成為全體教師的共識。
(二)有強烈的競爭意識。競爭意識已滲透在廣大教職工的思想深處,各項工作中呈現(xiàn)你追我趕,爭先恐后的新景象。學(xué)校每次組織教學(xué)比賽,報名者總是超出預(yù)料,由于各種條件限制不得不規(guī)定參賽的年齡和教齡。學(xué)校衛(wèi)生、紀(jì)律評比,每個班級都好,只是在小數(shù)點后的第二位上見高低。每次公布評比結(jié)果后,總有一些老師、班干部到評比小組細(xì)問不足。大家都認(rèn)為評比就是要競爭,不認(rèn)真搞就會落后。
(三)有現(xiàn)代的質(zhì)量意識。教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高,其他各項工作都上了檔次。這種質(zhì)量意識用一句通俗的話表達得最貼切:要干就干好,要干就爭第一。對工作定位起點高、標(biāo)準(zhǔn)高、要求高,并且狠抓檢查落實;過去只和一流學(xué)校比條件,如今是比質(zhì)量找差距。廣大教育干部和老師們悟出了質(zhì)量就是生命的道理,質(zhì)量高社會就承認(rèn),生源就充足,學(xué)校就有聲望,教師就有地位。教師的質(zhì)量觀也發(fā)生了變化,他們不認(rèn)為教育教學(xué)質(zhì)量單單體現(xiàn)在考試成績上,還應(yīng)體現(xiàn)在差生的轉(zhuǎn)化上、成績的推進率上,體現(xiàn)在學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)的水平,體現(xiàn)在學(xué)生行為規(guī)范的表現(xiàn)上。
(四)有很強的事業(yè)心。廣大教師忠誠黨的教育事業(yè),講奉獻,有敬業(yè)精神,事業(yè)心強,責(zé)任心強。教師在學(xué)校除了上課就是備課,沒閑事。在調(diào)查中,大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時加班加點,甚至雙休日假期也用來備課、輔導(dǎo),卻從未要過報酬。
嚴(yán)格的制度和規(guī)定,主要是規(guī)范行為進行養(yǎng)成教育。一旦有違紀(jì)者,都能做到動之以情,曉之以理,教育從嚴(yán),處理適度。但對嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,如考試作弊,打架罵人等,一律嚴(yán)肅處理。老師們特別是班主任關(guān)愛學(xué)生都是以付出感情、付出精力、付出時間、犧牲自我為代價的。對生活困難的學(xué)生,師生共同捐助,幫他度過難關(guān);對學(xué)習(xí)較差的學(xué)生,老師們把他們叫到辦公室,利用休息時間無償進行個別輔導(dǎo);老師們最高興的是學(xué)生的進步和學(xué)校的發(fā)展,至于自己為此付出了什么,付出了多少,沒有人主動講過。
(六)教職工隊伍中錯誤的思想傾向主要有:37.92%的教職工認(rèn)為:存在教師工作量大,思想精神負(fù)擔(dān)重,身心疲憊,導(dǎo)致精神狀態(tài)不佳,思想不穩(wěn)定,信心不足,健康狀況差,教師教育觀念陳舊,教師積極性不高,教師中收入差距大,教師學(xué)習(xí)意識、合作意識不強等等問題,原因是近年來隨著教育事業(yè)的發(fā)展、學(xué)制轉(zhuǎn)軌和辦學(xué)規(guī)模的調(diào)整,導(dǎo)致學(xué)校教師缺員問題比較突出;特別是新的一輪課程改革實施以來,對學(xué)校和教師個人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求越來越高,加之社會、家長對優(yōu)質(zhì)教育的需求和校際之間、教師之間的競爭等等,使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來愈大。
從總體上看,全校教職工的思想主流是積極向上的,奉獻精神、敬業(yè)精神是突出的,廣大學(xué)生和學(xué)生家長評價教師隊伍思想覺悟高、師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果好。
二、主要建議和對策。
(一)認(rèn)真貫徹“科教興國”、“人才強國”戰(zhàn)略,進一步加強教師隊伍建設(shè)。由于黨和政府的重視,教師社會地位和生活待遇的提高,青年教師人數(shù)明顯上升,終身從事教育事業(yè)人數(shù)增多。一要加強教職工思想政治工作,對廣大教職工進行“四職教育”和“三觀教育”,引導(dǎo)教師愛崗敬業(yè),教書育人,為人師表,奉獻社會。把思想政治工作落實到業(yè)務(wù)工作中,滲透于業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié),通過思想工作調(diào)動教師的積極性。二要努力改善辦學(xué)條件和教師待遇,倡導(dǎo)尊師重教良好社會風(fēng)尚,努力為教師辦實事好事,解決教職工工作、生活中遇到的'各種困難,使廣大教師敬業(yè)樂業(yè)。三要全面貫徹教育方針,積極推進素質(zhì)教育,切實減輕教師的工作壓力和心理壓力。
(二)努力減輕教師的課業(yè)負(fù)擔(dān)和工作壓力。學(xué)生要減負(fù),教師更需要減負(fù),希望各級教育行政部門和學(xué)校要多關(guān)心教師的身心健康,因此,必須進一步采取必要的行政措施,切實減輕教師過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)和工作壓力,保障教職工的身心健康和正常的工作、生活權(quán)利。
(三)學(xué)校的民主政治建設(shè)亟待加強。從調(diào)查情況看,有87.4%的教職工認(rèn)為在學(xué)校實行民主管理很有必要,而教師最關(guān)心的校務(wù)是學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。但有40.1%的教職工認(rèn)為教代會流于形式,有42.8%的教職工認(rèn)為民主評議干部評與不評一個樣,有52.5%的教職工只是從公開欄中了解到校務(wù)情況。這說明學(xué)校民主制度還不夠健全,民主氣氛還不夠濃厚。因此,要進一步提高認(rèn)識,加大宣傳力度,把學(xué)校民主建設(shè)列入黨政工共同的議事日程,齊抓共管;要進一步堅持教代會、民主評議干部、校務(wù)公開三項制度,依法按規(guī)定做好各項工作,并在實踐中不斷完善提高;要開辟民主懇談、協(xié)商對話、座談交流等多種民主渠道,多層次、多方面地加強學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督,推進學(xué)校民主建設(shè)進程。
(四)客觀、公正、全面地評價教師,促進教師全面發(fā)展。積極進行教師評價制度改革,探索有利于教師專業(yè)化發(fā)展的評價激勵方法,是必須長期堅持的一項工作,要不斷地進行探索、研究,在教師考核評價的方式方法、考核的內(nèi)容、工作的程序等方面加強交流,廣泛聽取意見和建議,使考核工作真正起到激勵干勁,凝聚人心,調(diào)動積極性。
女職工工作調(diào)研報告篇十八
近期,xx市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機影響下企業(yè)女職工面臨的新情況新問題”的專題調(diào)研活動。調(diào)研采取上門走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式,重點對xx市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進行了調(diào)查和了解。根據(jù)對20家非公企業(yè)的調(diào)查和解剖,我們認(rèn)為,盡管受到國際金融危機的沖擊和影響,但總的看來,在各級黨委、政府及其有關(guān)部門和社會各界的關(guān)心幫助下,我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀是比較好的,主要表現(xiàn)在無論是從穩(wěn)定勞動崗位、保障經(jīng)濟收入,還是履行勞動合同、參與社會保險等,都比預(yù)料的要好。
通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),隨著經(jīng)濟增長速度減緩,地處湘中的xx市,受到的沖擊和影響也逐步顯現(xiàn)出來。去年下半年以來,據(jù)不完全統(tǒng)計,全市196家規(guī)模以上非公企業(yè),16家被破停產(chǎn),25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài),三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮。特別是在造紙和紡織行業(yè)中,16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家,25家紡織企業(yè)僅剩2家。而這些企業(yè)是女職工相對集中的行業(yè)。從我們調(diào)研的20家非公企業(yè)和調(diào)查的1981名女職工的情況來看,20家企業(yè)全部建立了工會女職工組織,有19家企業(yè)簽訂并履行勞動合同,都能落實女職工四期保護,有8家企業(yè)開展了共同約定行動,全部繳納五種保險的企業(yè)有6家。有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受國際金融危機影響較大,訂單減少,外匯收入大幅下降。其中xx明星麻業(yè)有限公司情況最為突出,從去年起,該公司產(chǎn)品訂單比同期減少50%,虧損484萬元。
面對金融危機,在市委領(lǐng)導(dǎo)和市總黨組的高度重視下,我市女職工組織因企制宜,積極采取各種措施,幫助女職工度過難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開工不是很充足的情況下,積極開展一系列的生產(chǎn)操作培訓(xùn)和競賽,以老帶新,為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓(xùn)更多的人才;xx資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩(wěn)人心,以提升職工技能留人心,以送溫暖關(guān)愛行動暖人心,提高女職工應(yīng)對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創(chuàng)造性地讓工會女職工代表參與到企業(yè)管理中來,通過企業(yè)重大問題決策會議制度,群策群力,在金融危機企業(yè)普遍虧損的大環(huán)境下,創(chuàng)利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè),女職工占了職工比例的80%,在金融危機中她們把握時機,逆勢而上,一個季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會保險,今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活,公司除了舉行各種技能培訓(xùn)外,還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊。辣妹子公司的實踐,讓我們看到了非公企業(yè)危中求機,又好又快發(fā)展的新希望。
非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動,女職工委員會也發(fā)揮了一定的作用,但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松,在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來又受到國際金融危機的沖擊和影響,因此,我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:。
1、女職工組織組建工作面臨新的情況。
在大部分非公有制企業(yè)中,組建女職工組織難度較大。從我們調(diào)研的20家大中型非公有制企業(yè)來看,全部建立了女職工組織,大部分企業(yè)能發(fā)揮作用,但也有少數(shù)是停留在徒有虛名上。從客觀上看,部分中小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小,分布散,人員流動性大,女職工隊伍不穩(wěn)定,有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工,隨意性大,即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織,但在政治、經(jīng)濟待遇上沒有全部落實到位,更不要講維護女職工的合法利益,造成了有組織存在,卻無工作開展的現(xiàn)象。從主觀上看,主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解,有消極抵觸情緒,不愿配合工作,造成了一定的難度和阻力,導(dǎo)致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發(fā)展需要的被動局面。
2、女職工權(quán)益保護工作遇到新的困難。
企業(yè)與職工在長遠(yuǎn)利益是一致的,企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位,促進職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業(yè)需要減負(fù),而金融危機影響下女職工更需要保障,所以我們的權(quán)益保護工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中,女職工自我保護意識低,絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)和特殊權(quán)益,干一天算一天,沒有長遠(yuǎn)打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同,但不送交勞動部門簽證,所簽合同不具有法律效力,一旦發(fā)生勞動爭議,女職工投訴無據(jù),一些私營企業(yè)用員工手冊代替勞動合同,還有一些企業(yè)合同中,無女職工勞動特殊保護內(nèi)容,有的條款甚至還違反規(guī)定。極個別非公有制企業(yè)只簽了用工合同,不簽訂集體合同,有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專項集體合同,但不能履約落實,女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后,女職工勞動保護工作出現(xiàn)明顯滑坡現(xiàn)象。原來一些經(jīng)濟效益好,各項法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè),在企業(yè)改制后女職工勞動保護工作有所倒退,主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動保護設(shè)施改作它用,部分女職工下崗后,她們的勞動權(quán)利得不到保障,更談不上對其進行保護了。
3、女職工培訓(xùn)提高工作受到新的挑戰(zhàn)。
長期以來,女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期保護等生理因素制約,使女職工喪失了許多進一步學(xué)習(xí)和深造的機會,缺乏開拓創(chuàng)新精神,自身素質(zhì)受到影響,職場沒有就業(yè)優(yōu)勢,技術(shù)技能相對簡單。在非公有制企業(yè)中,女職工大都來自農(nóng)村,她們法律意識淡,小農(nóng)意識濃,臨時觀念強,技術(shù)技能低,從事的大多是一些非技術(shù)性和社會地位較低的外圍工種。在金融危機到來時,首當(dāng)其沖受到影響的就是她們。面對金融危機,企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新,女職工的出路在技能提高,而技術(shù)創(chuàng)新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰(zhàn)。此次問卷調(diào)查1981人,就有1865人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平,希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn),這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場,同時也對各級女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。
4、女職工思想政治工作增加新的課題。
調(diào)查表明,面對金融危機,女職工的心理壓力明顯增大,對前途充滿憂慮。有1386名女職工最關(guān)心的問題是保證現(xiàn)在的工作崗位,967名女職工希望工會提供幫助不降低現(xiàn)有工資福利待遇。很多企業(yè)的倒閉和大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)、大學(xué)生找不到工作等,給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面希望企業(yè)滿足女職工的各種合法權(quán)益,另一方面又擔(dān)心企業(yè)裁員,失去工作機會,連基本生活都得不到保障,影響正常的家庭生活。這些情況表明,當(dāng)前非公企業(yè)女職工思想政治工作的一個新的重要課題,就是要解決女職工的信心問題。因為,面對金融危機,信心比黃金更重要,有信心才會創(chuàng)造奇跡。
女職工工作調(diào)研報告篇十九
為深入了解xx鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實際需求,充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責(zé)任,近期,xx鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門,選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè),通過聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式,全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動。現(xiàn)就調(diào)研情況報告如下:
xx鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標(biāo),以項目為抓手,以新型工業(yè)集中區(qū)為載體,認(rèn)準(zhǔn)新型工業(yè),加大項目招引力度,推進項目建設(shè),優(yōu)化企業(yè)服務(wù),多措并舉推進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,形成了汽車部件,新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給xx鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機遇,大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。
從調(diào)研情況看,大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假,并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè),如石英業(yè),還與女職工簽訂了專項保護合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障。
另外像xx服裝廠,xx食品廠、xx花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。
通過調(diào)研總結(jié),我們發(fā)現(xiàn),這些成果的取得主要得益于以下做法:
1、各項法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強了女職工的自我保護意識。
2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下,全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合,將維權(quán)服務(wù)進行拓展,在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè),設(shè)立婦女維權(quán)窗口,由企業(yè)專職人員進行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立,不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門,履行好管理、監(jiān)督職能,更能對女職工問題,做到及時了解,及時對接,及時解決,從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用。企業(yè)正常運轉(zhuǎn),利潤得以保障,使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障,如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等,越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè),因為職工工作時間較為靈活,且多數(shù)是兼職行為,職工流動性比較大,從而使管理較為混亂,企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。
2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,如在女職工產(chǎn)假前,以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口,想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假,使得女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人(持證)842人,女性277人,但真正在企業(yè)上班的人,卻只有180人,其中女性為63人。作為特殊群體,他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳,不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕,甚至有些企業(yè),直接說出“我們不招殘疾人,這里又不是慈善機構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法,不僅使她們失去了自食其力的機會,更易造成她們心理上的.自卑與悲觀。
1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響,她們?nèi)狈σ欢ǖ姆删S權(quán)意識。在她們心里,只要有班上又能兼顧家庭就行,即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲,本著“多一事不如少一事”的想法,實在不行這家干不好就換家干,從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。
3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門,即使有些企業(yè)雖然成立了,卻空有其表,如同虛設(shè),并不真正作為,從而使婦女工作基本沒有開展,婦女維權(quán)“無人管”。
完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等,應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織,并加大監(jiān)管力度,制定相關(guān)規(guī)定與措施,切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用,聽好女職工的心聲,維護好女職工的合法利益;另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組,進一步提升女職工素質(zhì),活躍女職工生活,從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
加大宣傳力度,營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導(dǎo),借力各項重大節(jié)日,如“三八節(jié)”,“124”普法宣傳日等。
女職工工作調(diào)研報告篇二十
為深入了解雙店鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實際需求,充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責(zé)任,近期,雙店鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門,選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè),通過聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式,全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動?,F(xiàn)就調(diào)研情況報告如下:
一、基本情況。
雙店鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標(biāo),以項目為抓手,以新型工業(yè)集中區(qū)為載體,認(rèn)準(zhǔn)新型工業(yè),加大項目招引力度,推進項目建設(shè),優(yōu)化企業(yè)服務(wù),多措并舉推進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,形成了汽車部件,新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給雙店鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機遇,大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。
從調(diào)研情況看,大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假,并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè),如石英業(yè),還與女職工簽訂了專項保護合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障。
另外像貴和服裝廠,世林食品廠、西諾花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。
通過調(diào)研總結(jié),我們發(fā)現(xiàn),這些成果的取得主要得益于以下做法:
1、各項法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強了女職工的自我保護意識。
2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下,全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合,將維權(quán)服務(wù)進行拓展,在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè),設(shè)立婦女維權(quán)窗口,由企業(yè)專職人員進行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立,不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門,履行好管理、監(jiān)督職能,更能對女職工問題,做到及時了解,及時對接,及時解決,從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用。企業(yè)正常運轉(zhuǎn),利潤得以保障,使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障,如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等,越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。
二、存在的問題。
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè),因為職工工作時間較為靈活,且多數(shù)是兼職行為,職工流動性比較大,從而使管理較為混亂,企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。
2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,如在女職工產(chǎn)假前,以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口,想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假,使得女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人(持證)842人,女性277人,但真正在企業(yè)上班的人,卻只有180人,其中女性為63人。作為特殊群體,他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳,不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕,甚至有些企業(yè),直接說出“我們不招殘疾人,這里又不是慈善機構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法,不僅使她們失去了自食其力的機會,更易造成她們心理上的自卑與悲觀。
三、存在問題的原因。
1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響,她們?nèi)狈σ欢ǖ?法律維權(quán)意識。在她們心里,只要有班上又能兼顧家庭就行,即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲,本著“多一事不如少一事”的想法,實在不行這家干不好就換家干,從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。
3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門,即使有些企業(yè)雖然成立了,卻空有其表,如同虛設(shè),并不真正作為,從而使婦女工作基本沒有開展,婦女維基本“無人管”。
四、建議和措施。
1、完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等,應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織,并加大監(jiān)管力度,制定相關(guān)規(guī)定與措施,切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用,聽好女職工的心聲,維護好女職工的合法利益;另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組,進一步提升女職工素質(zhì),活躍女職工生活,從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
2、加大宣傳力度,營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導(dǎo),借力各項重大節(jié)日,如“三八節(jié)”,“12·4”普法宣傳日等,將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障辦法》等與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī),列入經(jīng)常性的法律宣傳,在全社會營造出尊重,理解和幫助女性的良好氛圍,從而使廣大女性真正做知法、守法、用法的好公民。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ),一方面要引導(dǎo)與鼓勵企業(yè)改變做法與態(tài)度,拋棄對殘疾人尤其是殘疾女性的歧視心理,盡量拿出專職崗位,安排殘疾人參與到企業(yè)工作中;另一方面各級組織應(yīng)深入調(diào)查研究,針對殘疾人工作的新狀況、新問題,分析研究,提出新政策、新方法,及時解決殘疾職工,尤其是殘疾女工的重大問題,從而保證這一特殊群體跟上時代的步伐,共享現(xiàn)代社會文明成果。
女職工工作調(diào)研報告篇二十一
在社會跨越性發(fā)展時期,中鐵四局二公司認(rèn)真加強企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新管理辦法,發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財務(wù)、物機、工程資料等方面工作的作用,使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致,責(zé)任心強,親和力大等特點,二公司女工委通過個別聊天,組織座談,會議交流,問卷調(diào)查,綜合分析等形式,全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況,進行調(diào)查了解和歸納總結(jié),一定程度上掌握了她們的綜合情況,對如何發(fā)揮她們的聰明才智,促進其更好地在各自崗位上干好工作,推動公司進一步和諧發(fā)展,有著積極重要的意義。
一、公司女職工基本情況。
二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人,勞務(wù)中心68人,內(nèi)退16人,民營公司2人,在職512人。在職女職工中除公司機關(guān)58人,資產(chǎn)經(jīng)費單位131人外,其余323人,均在一線項目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況。基層女職工從事綜合辦公室、后勤工作91人,工經(jīng)人員57人,物資管理人員61人,財務(wù)人員42人,工程部資料員20人,見習(xí)生19人,試驗員、安全員、調(diào)度員、機械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名,專科200名,中專、高中(技校)等336名。
(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升。
去年年初至今,二公司女工委大力開展“巾幗建功,素質(zhì)提升工程”活動,選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項目經(jīng)理部財務(wù)總會計師、財務(wù)部長培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),公司財務(wù)系統(tǒng)女職工均通過了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認(rèn)定;1名女職工通過了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經(jīng)部、公司工會聯(lián)合開展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗我借鑒”征文活動,30名女工經(jīng)人員上報了經(jīng)驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展,公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。
二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長,大力開展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動和開展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中,爭當(dāng)先進個人、爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵,她們的風(fēng)采得到展示,工作能力和工作態(tài)度,得到公司上下的認(rèn)可,15名女職工被公司提拔為副科職干部,,公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號,鄭杰榮獲局先進工作者,唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號,陳慧麗榮獲安徽省先進女職工稱號。
二公司大力開展“愛心幫扶”活動,為女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳,經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節(jié)看望慰問困難女職工,送去組織的關(guān)愛。去年至今,公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元,為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標(biāo)項目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補償款10200元。寧波梁場女職工陳登照,得到安徽省互助會愛心助學(xué)活動的助學(xué)金3000元。
(四)女職工業(yè)余愛好得到陶冶。
二公司女工委結(jié)合女職工特點,開展了有益女職工身心健康活動,展示女職工風(fēng)采的活動。開展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔,選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大巧手展才藝”選拔;開展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動等,各項目女職工積極參與,為活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽,獲得優(yōu)秀獎。
公司工會,公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》,堅持將女職工在勞動、安全、衛(wèi)生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款,如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”,“每年進行一次婦科、乳腺病檢查”,“女職工產(chǎn)假可延長至一年”等。同時,每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視,檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》執(zhí)行情況,重點檢查女工勞動保護,婦科檢查,工資發(fā)放,衛(wèi)生費發(fā)放情況等,使女職工的合法權(quán)益不受侵害。
今年,公司女工委對女職工思想狀況等進行了全面了解,通過深入分析,主要呈現(xiàn)以下特點。
一是對追求上進有期盼。
調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn),多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕,精力旺盛,想通過不同種類的培訓(xùn),提高綜合素質(zhì),今后的時日里,在公司范圍及至社會上,都具有競爭力,創(chuàng)造出更多的效益,體現(xiàn)自身價值。
二是對休息時間有要求。
公司現(xiàn)在的項目多數(shù)施工周期短,項目施工緊張,工作壓力大,擁有休息、休假的`時間不多。長此已往,在思想上很容易懈怠、疲乏,難免影響身心健康和工作效率,希望公司能適當(dāng)延長休息和休假時間。
三是對業(yè)余生活有想法。
多數(shù)女職工長年生活在項目經(jīng)理部,特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項目,出行不便,日常工作、生活枯燥、單一,希望通過參加各種有益身心健康的活動,豐富業(yè)余文化生活。
四是對個人幸福有期待。
未婚單身女職工基本在項目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作,而各項目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右,其中未婚單身男青年人數(shù)相對較少,而女職工社交圈子狹窄,一個項目工期一、二年,若遇不上合適的戀愛對象人選,就只有待到下個項目,二、三個項目一晃過去,很容易就錯過最佳的婚戀期,最后的狀況尷尬難言。
五是對照顧家人有期望。
因公司性質(zhì)決定,多數(shù)女職工常年在外,孩子在家由老人帶,寒、暑假及春節(jié)等時間相聚時間短,為人母和為人子女的責(zé)任,成為感情上最大的缺憾。
三、做好女職工工作的一些思考。
一是建立女職工的組織機構(gòu)。沒有組織,工作就無法開展,女職工工作也同樣如此,對新中標(biāo)項目,成立項目經(jīng)理部時,女職工組織同樣在第一時間內(nèi)成立,這樣工作才能有組織,才能開展,各項事務(wù)才有人管,才能做得順利。
二是增強女職工的責(zé)任意識。要加強女職工對黨的十八大學(xué)習(xí),增強她們的責(zé)任意思,大局意思,通過教育和學(xué)習(xí),使他們的觀念,思想統(tǒng)一到公司大局上,統(tǒng)一到公司發(fā)展上,使她們努力工作,熱情服務(wù),展示作為。
四是加大女職工的權(quán)益維護。要通過制度維護女職工的權(quán)益,幫助她們解決生活和工作上的困難,支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_展工作,使她們盡享組織的溫暖,享受公司的關(guān)愛,促進她們自覺站好崗位,努力干好工作。
五是加強女職工的典型宣傳。對表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)良、忠誠企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工,要通過各類宣傳陣地,大張旗鼓地宣傳她們的行為,宣傳她們的奉獻精神,宣傳她們愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度,做到家喻戶曉。同時要給予一定的物資獎勵,并在一定崗位上,考慮她們的升職和加薪,使她們行有信心,做有勁頭,干有目標(biāo)。
女職工工作調(diào)研報告篇二十二
現(xiàn)將我們調(diào)研的具體情況據(jù)實匯報如下:
全鎮(zhèn)在職教職工的平均年齡38.32歲,其中小學(xué)教職工(含幼兒教師)平均年齡40.00歲,初中教職工平均年齡35.37歲。從年齡上看,全鎮(zhèn)教職工正處于年富力強的鼎盛時期,這與我們調(diào)查前的預(yù)測相去甚遠(yuǎn)。
之所以出現(xiàn)這種狀況,一是該鎮(zhèn)實行男55歲,女50歲內(nèi)退政策(這種現(xiàn)象普遍存在)。二是相當(dāng)一部分教職工呈現(xiàn)出生物年齡未老,而心理年齡早衰的景象。三是教職工年齡差距較大,全鎮(zhèn)45歲以上的教職工就有99人,而80后出生的僅37人,教職工老齡化的趨勢已初露端倪。
該鎮(zhèn)教職工的身體狀況令人堪憂。據(jù)不完全統(tǒng)計,有明顯疾病的教職工就有29人,占全體教職工的8.2%。其中患頸腰椎病的'8人,患心血管病的4人,有殘疾證的6人,其它各種疾病患者11人?;疾≌叨喟l(fā)生在年齡較大的原民辦教師群體。工作的壓力,農(nóng)活的繁重,子女的困擾,使他(她)們勞心勞力,疲憊不堪,以至心力交瘁,積勞成疾。
另一方面,農(nóng)村教師條件艱苦,生活負(fù)擔(dān)沉重,舍不得自掏腰包定期查體。進入新世紀(jì)以來,該鎮(zhèn)教師只有20xx年組織過一次免費查體。在這種狀況下,教職工不能提前發(fā)現(xiàn)病情,防患于未然。結(jié)果積小病為大患,以至于疾病纏身。就在我們撰寫這份調(diào)研報告期間,又有一位被查出患心腦血管病的張姓教師,拿著縣中心醫(yī)院的診斷書,到中心校找領(lǐng)導(dǎo)請病假住院治療。
我們之所以看重第一學(xué)歷,是因為教師通過函授、自學(xué)助考,甚至民師考師范(恢復(fù)高考制度頭10年除外)后取得的學(xué)歷,實在不敢恭維。說白了通過上述途徑取得的學(xué)歷就是拿錢買學(xué)歷。此種現(xiàn)象不獨教育部門僅有,業(yè)內(nèi)人士早就指出了這種“注水學(xué)歷”、“泡沫學(xué)歷”的弊端。在這種氛圍的異化下,教師拿學(xué)歷,本意并非為了增長學(xué)識,而是為了與工資密切相關(guān)的晉職晉級。因此,曾一度出現(xiàn)過一種怪現(xiàn)象,同一年齡段的教師,第一學(xué)歷是??飘厴I(yè)的不如中專畢業(yè)的來得實惠,后者可以邊教學(xué),邊領(lǐng)工資,邊拿錢買更高的學(xué)歷,即增加了教齡,又獲得了提前晉職晉級的機會。
從民師考師范這件事來看,1987年以后考入師范的教師,并不是全日制的,真正在師范學(xué)習(xí)的時間少得可憐,兩年的學(xué)制,在校時間充其量不過一個月左右,甚至只是考取后繳費的時候和畢業(yè)拿文憑的時候去過兩次師范學(xué)校。其余時間,卻照常在原單位上班,致使這部分教師因被扣去兩年的教齡而憤憤不平!
要想改變這種把取得高學(xué)歷當(dāng)買賣做,自欺欺人的局面,教育主管部門必須加大成人高考的管理力度,加強自學(xué)、面授的過程性管理,嚴(yán)把每門功課的畢業(yè)考試關(guān),努力提高畢業(yè)生的學(xué)業(yè)質(zhì)量水平,使他們真正獲得真才實學(xué),做到學(xué)有所成,名實相符。
女職工工作調(diào)研報告篇二十三
女職工委員會在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中借勢借力,以“和諧務(wù)實、規(guī)范創(chuàng)新、多作貢獻”為調(diào)研題目,就如何做好女職工工作,怎樣發(fā)揮全校女職工的作用,在全校范圍內(nèi)開展調(diào)研。調(diào)研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學(xué)科研業(yè)績?nèi)胧郑笳媲髮?,集中智慧找差距、擺問題。通過發(fā)送郵件、部門調(diào)研、資料查詢、向兄弟單位學(xué)習(xí)等方式,共發(fā)出調(diào)查表格及調(diào)研題綱40余份,收回調(diào)查表格32份,調(diào)研題綱7份;同時向組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、檔案館和管理科學(xué)學(xué)院等單位收集、索取、查閱資料并核實相關(guān)數(shù)據(jù),以及在“中國高校工會第十三屆宣傳思想研討會”上,與安徽師范大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、大連民族學(xué)院、云南財經(jīng)大學(xué)等就加強女職工工作進行了交流,吸取成功經(jīng)驗,推進了本次調(diào)研工作。
我校教職工總?cè)藬?shù)1641人,其中女教職工699人(不含實業(yè)公司73位女工會會員)占總?cè)藬?shù)的42.59%;專任教師為1055人,其中女教師531人占教師總數(shù)的50.33%。處級女干部31人,占處級干部總數(shù)19.74%;科級女干部79人;管理干部、工勤女職工168人。女職工正高職稱30人占正高總數(shù)的22.6%、占女職工總?cè)藬?shù)的5%,副高職稱137人占副高級總數(shù)的37.6%、占女職工總?cè)藬?shù)的23%;女職工中級職稱為52%;初級職稱為20%;女職工學(xué)歷層次,博士占7%;碩士占42%;本科占37%;??普?4%;高中占4%。
以上表明:女教職工、女教師在數(shù)量上占有很大的比例,分別為42.59%、50.33%,是學(xué)校教學(xué)、科研、管理的主要力量;具有碩士、博士學(xué)位女職工占49%;女處級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低;女專家比例小,青年女教工比例大422人(具有初級、中級職稱)占72%。
(二)女職工在學(xué)校工作中的作用。
學(xué)校女職工集職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色于一身,在原有的“賢妻良母”人格品質(zhì)基礎(chǔ)上日益展現(xiàn)出“自尊、自信、自立、自強”,她們在教學(xué)科研以及校園建設(shè)、文化建設(shè)等工作中發(fā)揮著積極作用。
1、建言獻策,發(fā)揮代表的作用。本屆校教代會、工代會共有代表161人,其中女代表55人,占代表總數(shù)34%;第二、三次“兩代會”共征集提案124件,其中女代表提案51件,占總數(shù)的41.12%,體現(xiàn)了女教職工參與民主決策、民主管理的權(quán)力,發(fā)揮了代表的作用。
2、教學(xué)工作量大。在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上,對管理科學(xué)學(xué)院2008年本科教學(xué)工作量進行抽樣調(diào)查表明:管理學(xué)院27名專任女教師年教學(xué)工作量為12160.23學(xué)時,占學(xué)院教學(xué)總工作量的55.34%,人均工作量達483.16學(xué)時,高出22名專任男教師人均年工作量37.12學(xué)時。女教師工作量以助教均量為382.81學(xué)時、講師為450.47學(xué)時、副教授為659.43學(xué)時、教授為1019.86學(xué)時而遞增。女教授的年教學(xué)工作量偏大。
3、教學(xué)競賽顯身手。
根據(jù)2003-2007我校教學(xué)競賽數(shù)據(jù)顯示:在歷屆競賽獲獎的96人中,女教師獲獎率為56.25%;特別是女青年教師獲獎率分別是40.9%、54.2%、75%、88.87%(3項平均值,其有1項獲獎率達100%),且獲獎比例逐年遞增。
4、利用社會資源,展示女性形象。近年來,我校數(shù)名女教工分獲中華總工會頒發(fā)的“全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、安徽省“五一勞動獎?wù)隆?、“安徽省五一巾幗?biāo)兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽稱號。同時參與安徽省教育工會組織的《中國婦女報》、國際女性發(fā)展促進會聯(lián)合開展的“尋找時代新女性”、“知識女性風(fēng)采展示”和“科學(xué)母愛論壇”等征文活動,分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1名、優(yōu)秀獎1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優(yōu)秀女專家1名。
5、積極參與活動,推動校園文化建設(shè)。在今年舉辦的“唱響紅色經(jīng)典、傳承紅色文化、構(gòu)建和諧校園”比賽中,女職工達432人,占69.6%;元旦晚會教職工演員200多人,女職工參與率達80%以上,慶“三八、迎奧運”、鍵身健美、校運動會等活動女教工都有踴躍參與。在開展實踐活動的調(diào)研工作中,共有27個部門工會女工委員參與調(diào)研,很好地完成了女職工基本情況調(diào)查。參與本次調(diào)研活動還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門工會女工委員等,涉及的面廣,她們都提出了非常好建議。
女教職工參與意識增強,是不爭的事實,特別是在參政議政、教學(xué)實踐、教學(xué)競賽尤為突出,展示女教師的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。如何保護、關(guān)心女職工利益,充分發(fā)揮女職工的作用,是當(dāng)前乃至今后工作重中之重。
(三)不可忽視的女教師梯隊建設(shè)問題。
1、師資隊伍建設(shè)。通過資料調(diào)閱,在1997-2007期間,我校被省廳局遴選為省學(xué)術(shù)帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學(xué)科帶頭的培養(yǎng)對象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師等170人,女教師為31人,僅占18.2%;省級精品課程建設(shè)23人,女教師僅有4人占17.4%;享受政府津貼的女專家僅有18人,占15.4%;女教授參與教學(xué)競賽獲獎率為16.7%;女教授的`年教學(xué)工作量偏大,等等。這些凸顯出女教師隊伍在學(xué)科梯隊的人才培養(yǎng)方面后勁不足。
2、科研成果。根據(jù)科研處提供的資料統(tǒng)計,在1979-2007期間,我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中,只有10項是女教師主持的科研項目成果,僅占20.83%。而承擔(dān)這些項目的老教師都已退休,反映出我校女職工參與課題項目研究的多,主持科研課題項目少,獨立承擔(dān)重大項目的能力弱。
3、青年女職工多。處級女領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低僅占女職工19.74%;女專家比例小,青年女教工(具有初級、中級職稱)所占的比例達72%。顯示教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理。同時,大齡未婚未育女青年多,未婚達71人,未育123人。
女職工工作調(diào)研報告篇一
摘要:獨立學(xué)院是順應(yīng)我國高等教育大眾化需求應(yīng)運而生的新型高等學(xué)校。要在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,秉承求是創(chuàng)新精神,發(fā)揮黨建和思政工作的政治優(yōu)勢,積極探索普通高校獨立學(xué)院黨建與思政工作新方法,加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè),保證學(xué)院健康、快速和持久發(fā)展。
女職工工作調(diào)研報告篇二
工會女職工工作調(diào)研報告:工會女職工工作調(diào)研報告工會女職工工作調(diào)研報告|工會女職工工作調(diào)研報告為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用,按照xx市女工委[2008]3號文件要求,對下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用,按照xx市女工委[2008]3號文件要求,對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查?,F(xiàn)報告如下:
一、基本情況。
我縣共有企業(yè)391家,已建工會組織239家,建立女職工組織42家,專職女工主任2人,能享受同級副主席待遇的0人,女職工參加建功立業(yè)工程4580人,占職工總?cè)藬?shù)的63.9%,參與素質(zhì)提升工程4770人,占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來,xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制,增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,女職工提合理化建議550條,被采納210條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
為弘揚先進,發(fā)揮典型示范作用,推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號,授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號,授予,xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢的發(fā)展,縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班,對女工干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽,并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動,在競賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上,將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來,開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次),參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計:全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵,技能競賽活動,職工參與面達95%以上,其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護工作取得新突破。
女職工工作調(diào)研報告篇三
本人是來自**地區(qū)第六批掛職干部,現(xiàn)年*0歲、大學(xué)文化程度、中共黨員、原任和田地區(qū)策勒縣烏魯克薩依鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長,本人經(jīng)過策勒縣組織部的嚴(yán)格考核,于20xx年*月*1日選派到北疆較發(fā)達地區(qū)進行兩年的異地掛職鍛煉,來到州后分到*市路街道辦事處掛職,任黨工委副書記,分管黨建、精神禮貌工作。本人在兩年的掛職鍛煉中在*市委組織部的具體指導(dǎo)和管理下,透過辦事處領(lǐng)導(dǎo)和幫帶人在工作上的支持、配合,學(xué)習(xí)上幫忙、生活上關(guān)心照顧、紀(jì)律上嚴(yán)格要求下,始終以自治區(qū)黨委提出的“三個提高、五個滿意”的要求、刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作,用心參與實踐鍛煉,使本人在政治思想素質(zhì),漢族水平、領(lǐng)導(dǎo)潛力等方面都有了明顯提高。
1、認(rèn)識明確、思想轉(zhuǎn)變,充分認(rèn)識到掛職鍛煉培訓(xùn)工作的重要好處。
聽說我們在*市掛職,到底是個什么樣貌?我去了以后能不能適應(yīng)新的工作、生活環(huán)境?這一連串的問題在我腦海里一遍一遍閃過,我的情緒異常低落,來到*市后,州、市及辦事處黨工委分別以不同的形式迎接我們南疆少數(shù)民族干部的到來,各級領(lǐng)導(dǎo)的熱情和為我們準(zhǔn)備的一切打消了我先前的很多顧慮。我邊學(xué)習(xí)、邊工作、邊思考,最后認(rèn)識到選派南疆少本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊數(shù)民族干部到北疆掛職培訓(xùn)在提高南疆基層干部整體素質(zhì),加快南疆經(jīng)濟發(fā)展,縮小南北疆差距,加快南疆脫貧致富步伐,加強民族團結(jié),維護社會穩(wěn)定等方面都具有深遠(yuǎn)的歷史好處和重大的現(xiàn)實好處,我想我當(dāng)初能被組織選派到北疆掛職鍛煉這是我的自豪和榮幸。
2、堅持政治理論學(xué)習(xí),政治思想素質(zhì)明顯提高。
俗話說:“刀不磨要銹、水不流要臭、人不學(xué)習(xí)要落后”,只要不斷學(xué)習(xí),用正確的理論充實自己,才能適應(yīng)新形勢的需要,因此自己除參加各類培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)外,還利用業(yè)余時間讀書看報,提高了自己的政治思想素質(zhì),透過學(xué)習(xí)理論、《三個代表》重要思想,社會主義經(jīng)濟市場知識,xx屆四中、五中全會精神、新疆地方史、民族觀、宗教觀和持續(xù)*員先進性教育,透過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)加深了對黨的基本理論、路線、方針、政策的理解,增強了維護社會穩(wěn)定的政治意識,不斷增強了民族團結(jié)觀念,牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想,提高了反對民族*主義和非法宗教活動的自覺性,透過參加持續(xù)*員先進性教育活動,使自己進一步提高了認(rèn)識,不斷強化了黨員意識和黨的觀念,提高了理論水平和思想覺悟,進一步堅定了共產(chǎn)主義理想、信念。
*、加強學(xué)習(xí)、提高了漢語水平。
漢語是我國的國語,是世界上使用人數(shù)最多的語言之一,對于一個基層干部來說,如果不懂漢語就不可能很好的吃透政策,執(zhí)行好政策,工作潛力的發(fā)揮就會受到限制,如果不懂漢語接收事物,掌握新知識的范圍就會縮小,所以我首先認(rèn)識到學(xué)漢語的重要好處,把學(xué)習(xí)漢語作為一項重要任務(wù),平時做到多談多說、多看、多聽、多寫,用心參加組織部和辦事處部署的各類考試,按學(xué)習(xí)計劃每一天分學(xué)習(xí)任務(wù)壓膽子,每一天早晨閱讀報紙,收看漢語電視,每一天收聽漢語新聞,從而有效的提高了漢語表達潛力,按要求認(rèn)真寫《五個本》計劃、總結(jié)、心得體會、調(diào)研報告、信息等,透過多練習(xí),寫作潛力也明顯提高了,此刻我用漢語能順利的開展日常工作,流暢的寫出20xx-*000字左右的材料,兩年來共寫體會2*篇,調(diào)研報告6篇,信息21篇。
4、用心參與實踐鍛煉使領(lǐng)導(dǎo)潛力水平得到了必須的鍛煉。
作為辦事處黨工委副書記用心配合辦事處領(lǐng)導(dǎo)各項工作,隨同辦事處領(lǐng)導(dǎo)下村檢查工作,進行入戶,主動的參加各項活動、會議,學(xué)到了許多先進經(jīng)驗,了解了科學(xué)的工作方法,透過與當(dāng)?shù)馗刹炕ハ鄿贤?,一齊開展工作,提高了本人的工作潛力。
20xx年《七一》時根據(jù)辦事處的安排,本人為廣大黨員、入黨用心分子講了兩個小時的課,并得到了他們的好評,20xx年9月在南五工一村處理村民上訪問題,因本村維吾爾族群眾比較多,我經(jīng)常與他們交流講政策、講原則,讓該村村民充充相信黨和政府,透過我的努力該村村民表示不再越級上訪。去年12月我為檢查各個村的黨建和精神禮貌工作,犧牲了休息時間,加班加點親自帶組檢查“雙禮貌”工作為全市“雙禮貌”檢查驗收工作打下了基礎(chǔ),在實踐鍛煉中我在市委組織部的帶領(lǐng)下在榆樹溝鎮(zhèn)了解并學(xué)習(xí)了蕃茄、棉花膜下滴灌技術(shù),這項技術(shù)更適應(yīng)干旱缺水地區(qū),個性是南疆地區(qū),該項目不僅僅改變了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)用水方式,大幅度提高用水效率,而且節(jié)水、省肥、省農(nóng)藥,帶動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。
在辦事處科技辦的帶領(lǐng)下我們到二六工鎮(zhèn)和米泉市學(xué)習(xí)了栽培“雞腿菇”技術(shù),這項技術(shù)也更適應(yīng)在南疆栽培,這項技術(shù)的效益高,一年可完成*-4個生產(chǎn)周期,而且能實現(xiàn)農(nóng)作物間作套種,一年一畝地可獲純利潤4.5萬元,透過兩年掛職鍛煉中我用心參與實踐鍛煉不僅僅領(lǐng)導(dǎo)潛力水平得到了必須的鍛煉而且學(xué)到了適用于和田發(fā)展的先進技術(shù)和經(jīng)驗。
5、自覺遵守各項管理制度,不斷提高組織紀(jì)律性。
到*市掛職以來按要求首先在三個方面有所轉(zhuǎn)變,即:從領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變學(xué)員,從家庭生活轉(zhuǎn)變?yōu)槿罕娚?、從工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)狀態(tài),認(rèn)真學(xué)習(xí)了州、市和辦事處制定的南疆異地掛職干部管理辦法和各項規(guī)章制度,深刻領(lǐng)會了每章、每條的資料,無論任何時候干什么事情首先把制度放到第一位,按制度辦事,作為組長嚴(yán)格要求自己,本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊各方面都做出表率。關(guān)心其他掛職干部的工作、學(xué)習(xí)、生活、經(jīng)常了解她們的狀況,與她們進行交流、談心,掛職干部生活有了困難,主動幫忙解決困難,個別同志之間產(chǎn)生了矛盾做好教育工作,保證我們這小家庭的團結(jié)和諧,作為黨工委副書記,本人從來沒有標(biāo)榜自己的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),始終做到愛護一般干部、自覺遵守各項管理制度,謙虛的向別人學(xué)習(xí),給辦事處領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部留下了南疆人的熱情、誠信、謙虛,吃苦耐勞的印象。
南北疆有以下幾方面的差距:
1、北疆社會穩(wěn)定,各民族團結(jié),人民安居樂業(yè)。
穩(wěn)定是發(fā)展的前提,沒有一個穩(wěn)定的局面就談不上經(jīng)濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定,*市為了維護社會穩(wěn)定采取加強基層組織建設(shè),建立基層保護社會治安網(wǎng),村組都建立文化技術(shù)學(xué)校、娛樂室、文化科技中心等教育措施,全面教育、鄉(xiāng)村基層干部抓好黨建工作,發(fā)揮黨員的帶頭作用,做好宣傳工作,有效的穩(wěn)定了群眾的思想,為經(jīng)濟發(fā)展帶給有力的思想保證,因此北疆每個人的意識穩(wěn)定是大局,是發(fā)展的觀念。在這個思想的基礎(chǔ)上*市社會穩(wěn)定、民族團結(jié)、人民安居樂業(yè)。
2、北疆干部的思想大解放,綜合素質(zhì)高,潛力強,腦子活、學(xué)科技、用科技意識高,理解新技術(shù)意識快,市場意識、改革意識強、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的認(rèn)識到位。
*、地理條件優(yōu)越、交通方便,產(chǎn)品銷售快,市場條件好,市場機制完善。
4、注重招商引資,旅游業(yè)發(fā)展較快。
在實踐鍛煉中從我看到的、聽到的、日常工作中感覺到的最深的是招商引資工作,如果你在街上抬起頭就可看到廣告牌、做生意的商人,個性是注重宣傳自己做出的產(chǎn)品、宣傳自己的特色,他們利用電視廣告、公益廣告、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告等方式宣傳產(chǎn)品吸引投資商,*市好的城市環(huán)境和氛圍吸引了不少的投資商,*市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)吸引了內(nèi)地的許多大企業(yè)進駐到這投資辦廠搞開發(fā),*人真正體現(xiàn)了“你投資、我服務(wù)、你發(fā)財、我發(fā)展”的招商理念,他們透過招商引資到達經(jīng)濟發(fā)展的目的,在旅游業(yè)較為發(fā)達,有美麗的山河、迷人的草原,那里的農(nóng)牧民利用這種自然優(yōu)勢發(fā)展旅游業(yè),在那里有三四棵樹的地方有一兩個蒙古包,一片樹林就有一個渡過假村,此刻旅游業(yè)是農(nóng)牧民增收的一個新的增長點。
總之,我在*市兩年掛職鍛煉中在*市委組織部和路街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)、幫帶人的關(guān)心照顧下,嚴(yán)格要求自己、刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作、遵守各項管理制度、用心參與實踐鍛煉,使自己的政治思想素質(zhì)、漢語水平和領(lǐng)導(dǎo)水平都有了提高,使本人深刻的認(rèn)識到?jīng)]有社會的穩(wěn)定就談不上經(jīng)濟發(fā)展的道路,以后我必須會一向努力的學(xué)下去,在北疆掛職鍛煉中把學(xué)到的好經(jīng)驗,好的工作方法,科學(xué)的管理辦法,運用到家鄉(xiāng)的實際工作中,為南疆的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出自己的新貢獻,以優(yōu)異的成績向黨組織和家鄉(xiāng)匯報。
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女職工工作調(diào)研報告篇四
為進一步推動我縣社會保險工作的開展,根據(jù)縣人大常委會監(jiān)督工作計劃安排,12月,縣人大常委會組織調(diào)研組,就我縣社會保險工作情況深入縣直有關(guān)單位和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn),采取聽匯報、召開座談會等形式,開展調(diào)研活動。
近幾年來,我縣各級人民政府及有關(guān)部門高度重視社會保險工作,按照貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求,加大社會保障體系建設(shè)力度,積極落實各項社會保障政策,社會保障體制逐步建立、不斷完善,為促進全縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
(一)加強宣傳,職工參保意識不斷增強??h人民政府及勞動保障部門通過多種渠道,采取多種形式,加強有關(guān)社會保險方面的法律、法規(guī)和政策宣傳。在宣傳活動中,深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位講解養(yǎng)老保險知識,并通過文藝演出、發(fā)送短信、制作音樂彩鈴等,不斷擴大社會保險知識的宣傳面。通過宣傳,一方面,增強部門、企業(yè)做好職工參保工作的自覺性和責(zé)任感,另一方面使企業(yè)職工增強參保意識,真正了解認(rèn)可社會保險制度,解決思想上的誤區(qū),提高參保的積極性、主動性。隨著工作的深入,全縣絕大部分企事業(yè)單位對社會保險工作的認(rèn)識得到了較大提高,廣大職工主動參加社會保險的意識相應(yīng)增強。
(二)積極擴面,社會保險覆蓋范圍不斷擴大??h人民政府及勞動保障部門堅持把社會保險擴面工作作為重中之重,高度重視。為做好養(yǎng)老保險擴覆工作,縣政府專門召開會議研究,制定方案,下發(fā)文件,并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位下達工作任務(wù),明確工作職責(zé)。通過宣傳發(fā)動、政策驅(qū)動、職責(zé)促動等措施,我縣職工社會保險參保人數(shù)不斷增加,覆蓋范圍不斷擴大。截止月底,全縣共有參保人數(shù)22232人(其中離退休人數(shù)3474人),全年養(yǎng)老保險費征繳3529萬元,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)42785人,基金收入223萬元,較好地完成了市下達我縣的各項目標(biāo)任務(wù)。同時,縣勞動保障部門還積極做好破產(chǎn)、改制企業(yè)分流職工以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的社會保險接續(xù)工作,為返鄉(xiāng)農(nóng)民工開辟社會保險接續(xù)綠色通道。
(三)落實政策,社會保障能力不斷增強??h人民政府及勞動保障部門,認(rèn)真貫徹《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)社會保障政策,縣社保局對享受社會保險補貼資格的人員,實行社會保險補貼,極大地調(diào)動了下崗失業(yè)人員參保工作的積極性。縣醫(yī)保局將國有困難企業(yè)及關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)人員由各級財政補助全部納入醫(yī)療保障范圍,降低醫(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn),提高醫(yī)療保險報銷比例及醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高支持限額,減輕了個人醫(yī)療負(fù)擔(dān),保障了人民的醫(yī)療需求。在失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方面,積極吸納外地參保人員將關(guān)系轉(zhuǎn)移到我縣,并及時發(fā)放失業(yè)保險補助,使我縣參加失業(yè)保險人數(shù)得到增加。
(四)強化管理,社會保險管理服務(wù)水平不斷提高。一是加強內(nèi)部管理??h勞動保障部門以“機關(guān)效能建設(shè)年”活動為契機,強化了內(nèi)部管理制度的完善。二是完善信息化系統(tǒng)建設(shè)??h社保業(yè)務(wù)、醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作全都實現(xiàn)了信息化管理。建立了醫(yī)保業(yè)務(wù)全市聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保險信息管理平臺,建立社會保險業(yè)務(wù)、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳,參保人員辦理業(yè)務(wù)全部實行窗口化管理,提高了經(jīng)辦能力,減化了辦理程序,努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
二、存在的主要問題。
通過幾年的努力,我縣社會保險工作體制不斷完善,成效變化明顯,但也存在一些不容忽視、亟待解決的問題。
(一)社會保險宣傳工作還不到位。目前,仍有部分企業(yè)職工對社會保險工作不夠理解,尤其是農(nóng)村干部及群眾對社會保險知識更是知之甚少,缺乏對社會保險意義的認(rèn)識,參保積極性不高。
(二)社會保險認(rèn)識尚不到位。民營企業(yè)和私營企業(yè)主為職工參加社會養(yǎng)老保險工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感,加之大部分企業(yè)的從業(yè)人員存在不穩(wěn)定、流動頻繁等現(xiàn)象,也在一定程度上影響了企業(yè)主為職工辦理社會保險的積極性。
(三)社會保險體系有待進一步完善。雖然近幾年我縣的社會保險覆蓋面在不斷擴大,但與需要參加社會保險的城鎮(zhèn)人口數(shù)相比,范圍仍然偏小、比例仍然偏低,一些自由職業(yè)、企業(yè)下崗人員參加養(yǎng)老保險困難較多,加上養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)逐年提高,部分低收入人群中出現(xiàn)中止繳費、面臨斷保的現(xiàn)象??h社等一些企業(yè)職工因企業(yè)固定資產(chǎn)少且一時變現(xiàn)難,造成拖欠社會保險金現(xiàn)象。
(四)一些歷史遺留問題亟待解決。我縣部分國有工業(yè)企業(yè)改制起步較早,在上世紀(jì)90年代中后期就已經(jīng)改制,但當(dāng)時制定的安置標(biāo)準(zhǔn)比較特殊,有些企業(yè)按照當(dāng)時的繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例為職工一次性繳納了的社會養(yǎng)老保險金,這部分職工現(xiàn)在又要求補辦醫(yī)療等保險。還有一些改制的企業(yè)因經(jīng)濟條件差,企業(yè)拖欠保險費用一時無力償還。農(nóng)業(yè)局有2個下屬單位至今未參保。
三、意見和建議。
(一)進一步加大社會保險工作的宣傳力度??h人民政府及勞動保障部門要進一步開展一系列有廣度、有深度的宣傳活動,運用多種形式,把各項社會保險政策法規(guī)宣傳到位,做到家喻戶曉。要注重政策法規(guī)宣傳的針對性、實效性,切實糾正一些企業(yè)主和從業(yè)人員認(rèn)識上的不足和觀念上的誤區(qū),強化企業(yè)主和從業(yè)人員繳納社會保險費的意識,在全社會形成積極參加社保的'共識,營造良好的社會氛圍。
(二)進一步做好社保的擴面、征繳工作??h人民政府和勞動保障部門要積極主動的開展工作,健全機制,做好社會保險擴面、征繳的各項工作,及時梳理企業(yè)欠費情況,評估企業(yè)繳費能力,努力擴大社保覆蓋范圍。對失業(yè)保險工作,要以《失業(yè)保險條例》為依據(jù),加大失業(yè)保險征繳力度。
(三)妥善研究解決好歷史遺留問題。對已經(jīng)改制的國有企業(yè)和已經(jīng)改制企業(yè)的職工,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等遺留問題,尤其是退休人員的醫(yī)療保險問題,要根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)國家政策,研究制定相關(guān)措施和辦法,盡快爭取解決。以保證我縣企業(yè)改制工作平穩(wěn)運行,進一步維護社會的和諧穩(wěn)定。
(四)進一步提高社會保險工作的水平。要加大資金投入,狠抓保險工作的信息化水平,保證參保人員的社會基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確性以及社會保險政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。切實加強服務(wù)機構(gòu)建設(shè),加強對經(jīng)辦人員的教育和培訓(xùn),不斷規(guī)范服務(wù)行為,公開辦事程序,提高辦事效率,使我縣的社會保險工作做得更好。
女職工工作調(diào)研報告篇五
干部掛職鍛煉是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑,也是加強干部隊伍尤其是年輕干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在干部培養(yǎng)中發(fā)揮著致關(guān)重要的作用。近年來,各級黨組織加大干部實踐鍛煉工作力度,采取多種形式開展干部掛職工作,培養(yǎng)鍛煉大批優(yōu)秀干部,取得了較好效果。
xx縣歷來高度重視選派黨政機關(guān)干部到基層掛職鍛煉工作,把干部掛職工作作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要抓手,主動協(xié)調(diào)幫助解決掛職干部的實際困難,在政治上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心愛護掛職干部,為掛職干部在基層安心工作,充分發(fā)揮作用創(chuàng)造了有力的條件和良好的氛圍。在工作崗位安排上,做到了任實職、給實權(quán)、壓擔(dān)子、大膽使用,極大地激發(fā)了掛職干部做好工作的主動性和積極性。在生活安置上,縣委組織部門主動協(xié)調(diào)各接收單位盡最大努力安排好掛職干部的吃住問題,解決其后顧之憂。
各級掛職干部掛職期間,能克服語言交流、生活條件等諸多困難,深入實際開展調(diào)查研究工作,通過與干部群眾座談、深入基層熟悉鄉(xiāng)村情況,了解鄉(xiāng)村基層組織建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題,對農(nóng)村的自然條件、經(jīng)濟狀況、人口分布等基本情況有了明確的認(rèn)識,為進一步理清發(fā)展思路、制定農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。絕大多數(shù)掛職干部在工作中能夠嚴(yán)格要求自己,不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),努力提高自身的綜合素質(zhì),在工作中虛心向當(dāng)?shù)馗刹咳罕娬埥?,積累了一定的基層工作經(jīng)驗,工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,在較短時間內(nèi)完成了從機關(guān)干部到掛職干部的角色轉(zhuǎn)換,較快的'進入了狀態(tài),為掛職各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
二、掛職干部發(fā)揮作用情況。
掛職干部能從工作實際出發(fā),找準(zhǔn)掛職鍛煉的切入點,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,盡職盡責(zé),努力工作,為全縣經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)進步做出了積極的貢獻。
(一)有力的促進了基層組織建設(shè)。
掛職干部充分發(fā)揮個人學(xué)歷高、知識面廣、思想觀念新的優(yōu)勢,幫助基層不斷加強基層組織建設(shè)。一是注重做好黨員的教育培訓(xùn)工作,進一步規(guī)范了基層黨組織的各項學(xué)習(xí)制度和管理制度,利用上黨課、組織政治學(xué)習(xí)等方式,加大了黨員的培訓(xùn)力度,提高了農(nóng)村黨員的科學(xué)文化水平、政治意識和責(zé)任意識;二是進一步推進了鄉(xiāng)村事務(wù)的公示、公開工作,把群眾關(guān)心的事情通過各種形式予以公示,接受群眾監(jiān)督,促進村兩委班子干部自覺堅守廉潔自律的相關(guān)制度;三是在農(nóng)村大力宣傳黨的路線方針政策,采取多種形式,把黨和國家有關(guān)計劃生育、教育、衛(wèi)生、社會保障等各項惠農(nóng)惠民政策及時向農(nóng)村干部群眾做好宣傳。四是積極參與各類黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動。掛職干部大多都是原單位的業(yè)務(wù)骨干,具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和寫作能力,掛職干部充分發(fā)揮個人特長,主動承擔(dān)起了大量的工作任務(wù),協(xié)助鄉(xiāng)村做好黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動的實施、督查指導(dǎo)、文件資料處理和各種文字材料的起草工作,幫助鄉(xiāng)村建立健全了公文規(guī)范化管理制度。五是推動基層干部解放思想,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。掛職干部大部分來自上級機關(guān),見多識廣、思路清晰、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),掛職干部通過領(lǐng)導(dǎo)和參與基層事務(wù),給基層干部帶來新思路、新方法、新作風(fēng)。
(二)發(fā)揮優(yōu)勢,牽線搭橋,引資引智。
掛職干部在各自的工作崗位上,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,兢兢業(yè)業(yè)、銳意進取、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實地開展工作,較好地發(fā)揮了崗位職能作用,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻。大部分掛職干部能夠以掛職點為家,積極出主意、想辦法,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。此外,他們在跑項目、爭取資金、大力做好引資引智工作的同時,統(tǒng)籌兼顧認(rèn)真抓好各自的分管工作,圓滿地完成了縣委、政府及接收單位交辦的各項工作任務(wù)。
(三)聯(lián)系派出單位,給予基層大力支持。
掛職干部充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,積極出主意、想辦法,經(jīng)常向派出單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況,爭取派出單位的支持和幫助,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。各對口幫扶單位領(lǐng)導(dǎo)也多次到對口幫扶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及群眾家中了解情況,及時幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難,幫助他們理清發(fā)展思路,制定具體的幫扶措施。
三、當(dāng)前掛職干部選派、管理工作中存在的突出問題、對策措施及下一步工作意見建議。
(一)存在的問題。
1、部分派出單位管理幫扶不夠。掛職期間,部分派出單位對掛職干部的管理,一般限于接受掛職干部為數(shù)較少的思想?yún)R報,缺乏對他們掛職的跟蹤管理和關(guān)懷幫助,客觀上給掛職干部造成了被疏遠(yuǎn)、被忽視、被邊緣化的不良心態(tài)。此外,由于掛職干部主要是后備干部和優(yōu)秀年輕干部,在派出單位都是骨干力量。掛職期間,部分干部由于原單位人員編制較緊、工作任務(wù)較重,一時無法完全脫鉤而仍然兼顧了原來的工作任務(wù),“兩頭跑”現(xiàn)象客觀存在,這雖然可以考驗掛職干部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,但客觀上給掛職干部也帶來了一定的工作壓力。
2、部分掛職干部全身心投入不夠。干部掛職是為了更好地培養(yǎng)干部。因此對一貫表現(xiàn)不錯,掛職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀、成績特別突出的掛職干部,掛職期間或期滿后,應(yīng)當(dāng)予以重點關(guān)注,及時選拔使用,這樣才能促進培養(yǎng)與選拔的有機結(jié)合。但有些掛職干部擔(dān)心掛職鍛煉一至兩年,原單位難免有些人事變動,自己與原單位領(lǐng)導(dǎo)同事工作關(guān)系或多或少生疏了一些,即使原本比較優(yōu)秀的干部,此時在民主推薦、民主測評中也難以脫穎而出,客觀上可能影響正常的選拔使用。這種狀況在一定程度上給掛職干部帶來了精神壓力,導(dǎo)致部分掛職干部不能全身心投入掛職單位的工作,也有少數(shù)干部存在“鍍金”思想,沒有全身心投入到工作中,不求有功,但求無過。
3、掛職干部培養(yǎng)力度不夠,掛職干部之間溝通交流不夠。掛職干部在掛職前缺乏有效的崗前培訓(xùn),不利于掛職干部盡快進入工作角色、適應(yīng)接收單位工作,同時掛職干部之間缺乏有效的溝通交流,掛職干部互相學(xué)習(xí)、共同提高的平臺有待進一步搭建。
(二)對策措施及下一步工作意見建議。
1、進一步拓展干部掛職選派渠道和選派方式。要在繼續(xù)推進黨政機關(guān)干部掛職鍛煉的同時,進一步加強黨政機關(guān)與企事業(yè)單位干部的掛職交流。一方面,進一步加大集中選派機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到中央省屬企業(yè)掛職鍛煉的力度,掛職時間2年左右;另一方面,也可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要,從企業(yè)選派一批優(yōu)秀中層以上管理人員到黨政機關(guān)、事業(yè)單位掛職鍛煉,掛職時間以短期為主;加大選派優(yōu)秀中青年干部到省直部門和省外經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉,既培養(yǎng)鍛煉干部,又促進上下、內(nèi)外交流。采取競爭性選派的方式選派掛職干部,做到優(yōu)中選優(yōu)、好中選好、強中選強,把好干部掛職工作入口關(guān)和質(zhì)量關(guān)。
2、進一步加強干部掛職管理服務(wù)。干部掛職期間,由掛職接收單位、派出單位和組織部門共同管理。接收單位負(fù)責(zé)對掛職干部的日常管理,力所能及地搞好后勤服務(wù),明確專人負(fù)責(zé)培養(yǎng),合理安排分工,加強檢查考核。接收單位每半年向組織部門、派出單位通報一次干部掛職情況。派出單位要加強跟蹤管理,每年要對掛職干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況等進行一次全面考察了解,分管領(lǐng)導(dǎo)每季度聽取一次掛職干部工作匯報,主要領(lǐng)導(dǎo)每半年聽取一次掛職干部情況匯報,及時掌握掛職干部思想、工作和生活情況。派出、接收單位負(fù)責(zé)人在干部掛職期間相互溝通交流每年不少于一次,及時交流干部掛職情況,共同培養(yǎng)管理干部。組織部門要切實履行好宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)的職責(zé),建立工作臺帳,加強工作督查,每年召開一次至兩次干部掛職鍛煉情況交流會,每年走訪一遍掛職干部,了解工作生活情況,()聽取意見建議,解決困難和問題,總結(jié)工作經(jīng)驗,提升工作水平。要進一步辦好掛職干部網(wǎng)絡(luò)交流平臺,各派出單位、接收單位、組織部門相關(guān)負(fù)責(zé)人要定期登錄,積極參與溝通交流,掌握干部掛職情況,及時進行思想疏導(dǎo)和工作指導(dǎo)。鼓勵掛職干部在一定范圍內(nèi)自發(fā)組織形式多樣的交流活動,互相學(xué)習(xí),取長補短,共同進步。
3、進一步健全掛職干部培養(yǎng)機制。掛職期間,接收單位要多給掛職干部搭平臺、壓擔(dān)子、給機會。要讓掛職干部全方位了解掛職單位的情況,盡量安排掛職干部到綜合性或業(yè)務(wù)性較強的崗位進行鍛煉,多讓其參與中心工作和急難險重任務(wù),確保干部掛職“真掛”、“實掛”,掛出實效。要根據(jù)干部掛職鍛煉的實際需要和接收單位的工作特點,適時調(diào)整掛職干部的工作安排,讓掛職干部能夠在不同的崗位上得到培養(yǎng)鍛煉。對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、掛職期間表現(xiàn)突出、各方面條件比較成熟的干部,無論是掛職期間還是掛職期滿后,在干部選拔使用上,要與在原單位工作的干部同等對待,不能以掛職為由影響干部正常的成長進步。對于掛職期間不認(rèn)真履行職責(zé)、存在懈怠思想或有違規(guī)違紀(jì)行為的,要及時進行誡勉談話或調(diào)整、問責(zé)等組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。掛職期滿后,各派出單位要繼續(xù)做好掛職干部的培養(yǎng)工作,促使其健康成長,對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部和年輕干部,要重點關(guān)注、重點培養(yǎng),統(tǒng)籌提出干部使用建議,及時擇優(yōu)選拔使用。
女職工工作調(diào)研報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、對策措施。
健全規(guī)章制度有助于規(guī)范工作秩序和員工行為,良好的制度不僅能調(diào)動員工積極性,也是保證公平公正的有效手段。企業(yè)的制度要順應(yīng)企業(yè)發(fā)展,因此必須不斷建立與完善,形成規(guī)章制度體系。一要圍繞落實發(fā)展規(guī)劃,從市場營銷、質(zhì)量管理,安全環(huán)保、強化風(fēng)險管控等方面入手梳理制度和工作流程,將工作不完善的地方用制度予以規(guī)范,進一步提高工作效率。二要加強對各項制度和流程的宣講,特別要加強對績效考核體系、職工薪酬體系的宣講,從思想上正確認(rèn)識考核的目的和意義,消除迷茫和模糊認(rèn)識,引導(dǎo)工在認(rèn)同中主動做好工作。三要加大制度執(zhí)行力度,對違反制度的行為要堅決予以處罰。特別要強化kpi考核,從行動上提高執(zhí)行力,形成獎懲分明,優(yōu)勝劣汰的內(nèi)部競爭機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
女職工工作調(diào)研報告篇七
為了進一步做好我區(qū)的檔案管理工作,促使檔案工作跟上我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的步伐,并為全區(qū)各項事業(yè)實現(xiàn)“走在前列、爭當(dāng)示范”作出積極貢獻,提出以下三點建議:
1、進一步提高對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。
一是要切實加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。要將檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案軟硬件建設(shè)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,擺入各級各部門的重要工作議程,從人、財、物方面給予保障。二是要切實轉(zhuǎn)變檔案管理工作觀念。牢固樹立檔案管理法制觀念,加大依法治檔力度,從法律層面提高領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求,要從單純注重文書檔案管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重其他門類檔案管理,從注重機關(guān)內(nèi)部檔案工作轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重所屬單位檔案工作,從注重檔案實體管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重檔案信息管理,用改革的精神研究新情況,解決新問題,不斷地把檔案事業(yè)推向前進。三是要切實加強對檔案工作的宣傳。充分利用新聞媒體、櫥窗、展板、傳單、手冊、教育基地、學(xué)術(shù)交流、法律宣傳活動等載體和形式,向廣大干部群眾普及檔案法律和業(yè)務(wù)知識,還要根據(jù)不同的環(huán)境、不同的人群,如領(lǐng)導(dǎo)干部、各業(yè)務(wù)部門、具體工作人員、廣大人民群眾等開展有針對性地宣傳教育,通過多形式、多載體、多層面的檔案工作宣傳,著力提高全民檔案意識。
2、進一步完善檔案管理體系。
一是完善檔案管理組織網(wǎng)絡(luò)。區(qū)檔案局要加強自身建設(shè),密切與基層單位的聯(lián)系,切實承擔(dān)起監(jiān)督指導(dǎo)的重要職能;將網(wǎng)絡(luò)延伸到基層村(社),明確各村(社)的兼職檔案管理人員,將他們納入全區(qū)檔案管理網(wǎng)絡(luò)體系中,定期組織培訓(xùn)教育,提高基層檔案管理水平;完善各鎮(zhèn)、街道和職能部門內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò),檔案收集管理職能要明確到具體科室、具體個人,為檔案工作全員參與營造氛圍,打好基礎(chǔ)。二是盡快完善檔案管理相關(guān)規(guī)范。認(rèn)真梳理現(xiàn)行各類檔案管理具體規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,有針對性地組織相關(guān)單位、基層機構(gòu)學(xué)習(xí)掌握這些規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),進一步推動檔案管理規(guī)范化;盡快制訂出臺區(qū)級層面的檔案收集管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),特別要對鎮(zhèn)、街道及村、社區(qū)的檔案收集管理范圍標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范;進一步完善區(qū)檔案局開展檔案管理監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的相關(guān)制度,加大考核獎懲力度,調(diào)動檔案工作人員積極性;盡快明確在行政區(qū)劃調(diào)整、機構(gòu)變動、人員調(diào)整等重點時期、區(qū)內(nèi)各類臨時機構(gòu)、重大建設(shè)項目的檔案收集管理、移交機制,確保重要檔案類目收集齊全、整理規(guī)范。三是加快硬件建設(shè)步伐。結(jié)合各單位辦公場所的調(diào)整、重建,超前謀劃、提前介入,切實做好各類新建檔案庫室的規(guī)劃建設(shè)工作;改善設(shè)備、整合資源,有效緩解現(xiàn)存庫室緊張、保管條件差的突出矛盾,對明顯不符合檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的庫室,要及時調(diào)整修繕,確保檔案安全;高度重視基層村、社區(qū)檔案庫室的建設(shè),力爭做到全區(qū)所有村、社區(qū)檔案庫室全覆蓋。四是切實加強檔案管理隊伍建設(shè)。及早落實檔案局三定方案,充實檔案局人員力量,切實擔(dān)負(fù)起對全區(qū)檔案工作的指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督職責(zé),保障檔案工作順利開展;積極采取措施,穩(wěn)定各級各部門檔案管理人員隊伍,保證兼職檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作時間,確保檔案工作的延續(xù)性、嚴(yán)肅性及權(quán)威性;切實加強對各級各部門檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育,不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力。
3、進一步推動檔案信息化建設(shè)。
按照區(qū)政府設(shè)立信息公開中心要求,根據(jù)實際發(fā)展需要,配備和更新必要的信息化設(shè)備;進一步推進檔案管理應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè),實現(xiàn)區(qū)和鎮(zhèn)、街道以及村(社區(qū))檔案信息化管理系統(tǒng)互通,資源共享;進一步提高檔案庫房和各種類型檔案的智能化、規(guī)范化管理程度,特別要加強對電子類、數(shù)碼影像類等新型檔案載體保存規(guī)范的研究探索,保障新型檔案保存的長久性和安全性;充分利用檔案信息資源,切實推進政府信息公開化建設(shè),利用信息技術(shù),進一步提高政務(wù)公開力度,豐富專題匯編和編研成果,發(fā)揮檔案部門參政、資政職能。
目前全鎮(zhèn)已有3000多家牛仔服裝及相關(guān)配套企業(yè),80000多名從業(yè)人員,1000多個已注冊的牛仔服裝品牌、產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中國香港,俄羅斯,美國,歐盟等幾十個國家和地區(qū)、新塘鎮(zhèn)榮膺為“中國牛仔服裝名鎮(zhèn)”、新塘國際牛仔城是以牛仔服裝,紡織品類貿(mào)易為主,集交易中心,信息中心,物流中心,設(shè)計中心,創(chuàng)新科技中心為一體的大型商貿(mào)城、新塘國際牛仔城占地面積50萬平方米,設(shè)有商鋪位3000多個、它是中國目前規(guī)模最大,檔次最高,品種最齊全的牛仔服裝,紡織品商貿(mào)城、新城國際牛仔城商場是經(jīng)營牛仔服裝,紡織品類的理想大型商場、商個人工作總結(jié):場兩座占地面積10000平方米,首層,二層鋪位共800多個,第三層為商務(wù)辦公中心,第四層為鋪位租戶倉庫、商場內(nèi)通道寬敞,備有中央空調(diào),自動扶梯,貨運電梯,電話通信及完善的消防系統(tǒng)、商場附近設(shè)有大型停車場和發(fā)往各地的大型貨運場,為客戶提供良好的經(jīng)商環(huán)境。
新塘國際牛仔服裝城商場的優(yōu)勢:
1、市場專業(yè)、全國最大的牛仔服裝專業(yè)批發(fā)市場。
2、政策支持、增城政府重點扶持。
3、價格便宜、廠家直銷。
4、規(guī)劃合理、市場環(huán)境優(yōu)美,集生產(chǎn),貿(mào)易,科研,居住,2015個人工作總結(jié):旅游為一體。
5、規(guī)模宏大、營業(yè)面積50萬平方米,商鋪3000多個。
新塘國際牛仔服裝城商場的劣勢:
1、交通地理較偏、地處增城新塘鎮(zhèn)。
2、經(jīng)營時間較晚,知名度不高、市場20**年開始興建,20**年8月開業(yè)、廣告?zhèn)鞑チΧ炔粔蛑率故袌鲋炔桓摺⒃龀切绿涟鍓K:以新塘國際牛仔服裝紡織城為重點新塘國際牛仔服裝城商場目前仍不旺的原因:
2、廣告力度不夠,知名度不高、新塘國際牛仔服裝城商場只在增城等地做了少量的招商廣告以及在一外地電視臺做了少量的廣告,而且時間在晚上十點鐘,這樣的時2015個人工作總結(jié):間導(dǎo)致了傳播效果更差,因而,整個服裝城廣告?zhèn)鞑バЧ?,沒有起到應(yīng)有的效果。
3、經(jīng)營方式特殊、新塘國際牛仔服裝城商場主要是看樣定單,服裝城業(yè)主的服裝產(chǎn)品主要是用來展示給客戶看的,每套服裝只有一件,沒有現(xiàn)貨供應(yīng),客戶只需選中自己需要的版式,然后下單給經(jīng)營戶、經(jīng)營戶在服裝企業(yè)生產(chǎn)后再通過汽車托運和火車托運給客戶,因而,在商城內(nèi)很少看見打貨理貨的熱鬧場景。
虎門服裝批發(fā)市場板塊。
(一)富民服裝批發(fā)市場。
市場概況:富民服裝批發(fā)市場是由專注于批發(fā)市場開發(fā)與管理的虎門富民服務(wù)公司投資興建,在投資富民服裝批發(fā)市場之后,陸續(xù)開發(fā)了富民童裝城,富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場,富民鞋業(yè)市場,富民布料批發(fā)市場,富民第二市場,富民夜市,富民皮料皮具批發(fā)市場,富民進出口公司和富民時裝網(wǎng),富民服務(wù)公司擬投資建一座占地3000畝的富民物流中心,其中包括首期占地500畝投資20億元的富民商貿(mào)城,使富民成為華南地區(qū)擁有傳統(tǒng)與現(xiàn)代物流相結(jié)合的商業(yè)航母。
富民服裝批發(fā)市場的優(yōu)勢:
1、地理位置優(yōu)越,交通便利。
2、經(jīng)營品種齊全。
3、有著豐富的市場資源、服裝城所在地處在全國聞名的服裝生產(chǎn)基地——虎門鎮(zhèn)、在虎門擁有上規(guī)模的服裝企業(yè)1,000多家,還有織布,定型,漂染,拉鏈,刺繡等配套廠100多家,全鎮(zhèn)年產(chǎn)服裝逾億件/套,年銷售額逾100億元、這些都為服裝市場的經(jīng)營提供了貨源。
4、有效的經(jīng)營管理。
5、濃厚的商業(yè)氛圍、市場周邊是虎門鎮(zhèn)重要商業(yè)繁華區(qū),商業(yè)氛圍及其濃厚。
6、客流量大、每天的人流量達到十萬人次以上。
7、實現(xiàn)了品牌經(jīng)營、在富民服裝批發(fā)市場的市場基礎(chǔ)上,已經(jīng)形成了富民童裝城,富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場,富民鞋業(yè)市場,富民布料批發(fā)市場,富民第二市場,富民夜市,富民皮料皮具批發(fā)市場等專業(yè)批發(fā)市場。
8、廣告宣傳手段多樣、富民服裝批發(fā)市場廣告宣傳有網(wǎng)絡(luò)廣告,電視廣告,廣播廣告,戶外廣告,內(nèi)部刊物,dm等,富民還建立了自己的專門服裝網(wǎng),不僅宣傳企業(yè)形象,還發(fā)布服裝市場信息和各種跟服裝有關(guān)的市場知識,管理技巧等。
9、經(jīng)營時間早,管理經(jīng)驗豐富。
富民服裝批發(fā)市場的劣勢:
1、周邊服裝批發(fā)市場正在瓜分經(jīng)營份額。
2、租金偏高、比黃河時裝城的租金明顯偏高。
(二)黃河時裝城。
市場概況:黃河時裝城位于服裝名城--虎門、坐落于太平繁華商業(yè)中心,南貫通虎門大道,西臨銀龍路及虎門廣場、黃河時裝城是黃河集團公司屬下開發(fā)的,集時裝批發(fā),超市百貨,商貿(mào),證券,娛樂,餐飲,休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
黃河時裝城集傳統(tǒng)服裝批發(fā)商場經(jīng)營管理之精華,注入現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓,獨創(chuàng)了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展和虎門本土文化經(jīng)濟的經(jīng)營管理模式、公司秉著:營造大市場,搞好大流通,推動大生產(chǎn),帶動大繁榮的經(jīng)營理念。榮辱與共、經(jīng)營目標(biāo):創(chuàng)建全國性至大服裝批發(fā)貿(mào)易中心,成為“南派時裝”的代名詞。在變化中搶占先機,在競爭中創(chuàng)造優(yōu)勢。
黃河時裝城的優(yōu)勢:
1、地理位置優(yōu)越、市場坐落于太平繁華商業(yè)中心,南貫通虎門大道,西臨銀龍路及虎門廣場。
2、交通便利、商場南臨太平中巴站,虎門貨物托運總站、,擬在商場東北側(cè)建中巴站,在廣州,深圳等火車站,機場設(shè)立黃河商業(yè)城辦事處,運送顧客及貨物。
3、起點高,規(guī)劃合理、市場一至三樓是時裝商場,四樓是香港時裝城,六樓是中國虎門國際服裝交易會主會場,七樓是南方證券,黃河集團,黃河時裝城辦公室,八樓是高級時裝寫字樓,大型時裝表演中心。
4、市場定位準(zhǔn)確、黃河時裝城集時裝批發(fā),超市百貨,商貿(mào),證券,娛樂,餐飲,休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
5、經(jīng)營富有特色、每年都在時裝城舉辦虎門國際服裝節(jié),在四樓設(shè)有香港時裝城,這是所有廣東省各批發(fā)市場最具特色的服裝市場類型。
6、大型停車場、在時裝城地下有大型停車場,能夠滿足客戶車輛停靠需要,并能解決大型服裝節(jié)停車需要。
7、人流量大、由于時裝城大廳前有通往全省各地的客運站,客運站能夠帶來巨大的人流。
8、攤位面積大、在時裝城內(nèi)攤位面積從8—30平方米都有,但主要是18—30平方米的為主,明顯要比其它市場攤位面積大。
女職工工作調(diào)研報告篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx市總工會以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中國工會十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于工會工作和婦女工作的重要論述,以服務(wù)女職工為宗旨,結(jié)合女職工工作特點,努力適應(yīng)新常態(tài)新要求,主動作為,依法維權(quán),積極開展女職工組織建設(shè)和會員發(fā)展工作,充分發(fā)揮各基層工會女職工委員會的作用,在工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、作用發(fā)揮、女職工特殊權(quán)益保護等方面做了積極的探索和有益的嘗試,增強了女職工組織的活力和凝聚力,努力推動工會女職工工作邁上了新臺階。
一、組織制度建設(shè)情況
xx市各級工會按照《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》,堅持女職工組織與工會組織三同步;,同步建立、同步換屆、同步選舉,始終把工會女職工組織建設(shè)作為一項重要工作常抓不懈,有效保證了女職工工作的順利開展。xx市工會第三屆女職工委員會有委員xx人。截止目前,全市基層工會組織累計xxxx家,其中xxxx家基層工會建立了女工組織,有女職工委員xxxx人。全市基層工會有女職工xx.x萬余人,女性會員xx.x萬余人。目前,全市各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會、市直屬工會已全部建立女工組織,各旗市區(qū)行政事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)也全部建立女工組織,并以非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)以及女農(nóng)牧民工集中的小型企業(yè)為重點,推行建立行業(yè)(區(qū)域)性工會聯(lián)合會女職工委員會,形成了覆蓋全市各行業(yè)、系統(tǒng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò),為工會女職工工作的開展奠定了強有力的組織基礎(chǔ)。全市各級工會定期召開女工工作會議、女工委員會議,研究部署、總結(jié)匯報各階段女工工作,完善修訂《女職工委員會選舉辦法》《女職工培訓(xùn)管理制度》,定期開展調(diào)查研究工作,傾聽女職工心聲,征求女職工意見建議,總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,持續(xù)不斷改進女工工作穩(wěn)步提高。
二、女工工作推進情況
(一)依托主題活動引領(lǐng),培育和踐行社會主義核心價值觀
以核心價值觀為引領(lǐng),開展豐富多彩主題活動。市工會女職工委員會組織全市各級工會女職工組織立足服務(wù)基層、服務(wù)女職工,以核心價值觀為引領(lǐng),團結(jié)引領(lǐng)廣大女職工廣泛開展豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念三八;國際婦女節(jié)活動,暢想時代主旋律,展示女職工風(fēng)采。市總工會聯(lián)合市直機關(guān)工委組織全市廣大女職工積極開展逐夢新時代;巾幗綻芳華;書香三八;女職工讀書分享活動。在引領(lǐng)女性閱讀;建設(shè)文明家庭;閱讀作品評選中我市x篇作品榮獲全國級獎項,xx篇榮獲自治區(qū)級獎項,市總工會榮獲自治區(qū)第六屆書香三八;讀書活動優(yōu)秀組織獎。今年,在全市范圍內(nèi)舉辦了多彩xx;女?dāng)z影家藝術(shù)作品展覽,共有xx位女?dāng)z影家作品參加活動。xx市總工會舉辦慶祝新中國成立xx周年逐夢新時代;的女職工風(fēng)采展示活動,選送xx個節(jié)目、共xxx名女職工參加活動。xx農(nóng)墾局xxx家庭分別于20xx;20xx年被評為自治區(qū)和全國最美家庭榮譽稱號。2019年xx農(nóng)場xxx家庭、東方紅農(nóng)場x隊xxx庭被授予xx市最美家庭;榮譽稱號。
(二)積極引領(lǐng)女職工建功立業(yè),展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采
按照《xx自治區(qū)總工會女職工委員會關(guān)于女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的實施辦法》要求,近兩年,全市各級工會女職工組織進一步激發(fā)廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,最大限度地組織動員廣大女職工建功立業(yè)。引導(dǎo)女職工以提高自身創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)能力為重點,以中國夢勞動美;為主題,積極參與全市職工技術(shù)技能大比武等形式多樣、各具特色的勞動競賽、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等活動。陳旗女工委團結(jié)動員廣大女職工積極參加我為企業(yè)獻計獻策;和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,女職工提出合理化建議xx條,被采條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。全市積極選樹五一巾幗標(biāo)兵崗和標(biāo)兵;先進典型,弘揚時代精神,引領(lǐng)女職工學(xué)先進、趕先進、超先進;。近兩年評選全市五一巾幗標(biāo)兵崗;xx家;全市五一巾幗標(biāo)兵;xx名;自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵崗;x家;自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵;x名。2019年xx煤電有限責(zé)任公司伊敏電廠胡堂麗被評為全國五一巾幗標(biāo)兵崗(標(biāo)兵)。各級工會組織積極通過工運報刊、微信網(wǎng)站等各種形式和渠道宣傳受表彰的集體和個人,號召全市各族女職工以受到表彰的先進集體和個人為榜樣,創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè),為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,為建設(shè)幸福和諧xx彰顯巾幗風(fēng)采,貢獻女職工的智慧和力量。
(三)深化關(guān)愛行動;,進一步健全服務(wù)女職工工作長效體系
全市各級工會堅持以女職工需求為向?qū)?,運用各種資源和手段,積極打造關(guān)愛女職工工作品牌,進一步加強對服務(wù)女職工三年關(guān)愛行動;的組織領(lǐng)導(dǎo),形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制,市總女職工委員會積極跟蹤三年關(guān)愛落實情況;,切實將女職工三年關(guān)愛行動;落到實處,不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益,加大對困難女職工的幫扶力度,切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難,實實在在為女職工辦實事、解難事、做好事。市總工會拿出專項經(jīng)費,x年內(nèi)累計救助困難女職工xxx余名,發(fā)放慰問金達xx余萬元。積極組織開展進學(xué)校、進農(nóng)村、進牧區(qū)為困難留守兒童贈書活動。先后深入xx慰問困難留守兒童,深入xxxx河xxx學(xué)校開展書香;共筑中國夢;百部經(jīng)典蒙古文少兒圖書;贈書活動。各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))和市直屬工會也拿出專項經(jīng)費開展關(guān)愛活動。xx農(nóng)墾局基層女工委集中走訪慰問單親大病女職工和困難患病女職工,特別是單親困難患大病的女職工及其家庭,近幾年來共救助貧困女職工xxx人,發(fā)放慰問金xx.x萬元,為女職工繳納特病保險xxxx份,累計篩查墾區(qū)女職工白內(nèi)障患者xxx多人,免費實施復(fù)明手術(shù)xxx人。20xx年市總工會成功舉辦遇到你才是我最美的年華;首屆全市青年職工交友聯(lián)誼活動。部分旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)也陸續(xù)開展了職工交友聯(lián)誼活動。
截至目前,全市共建設(shè)愛心媽咪小屋;xx家,切實為我市廣大女職工四期;保護做了實事,辦了好事。積極開展職工親子托管服務(wù)試點工作,20xx年,xx市xx旅行社愛心親子托管班經(jīng)審核驗收榮獲全國托管班;稱號。
為把維權(quán)工作落到實處,通過開展法律知識講座、知識競賽、走訪調(diào)研、幫扶慰問等多種形式,宣傳發(fā)放《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)文件選編》《婦女兒童權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》《女職工權(quán)益維護法律知識微手冊》xxxx余冊,進一步增強了全市廣大女職工的維
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看權(quán)意識,使全市女職工的法律意識和自我保護意識大大提高。簽訂具有實效性的專項集體合同,努力擴大專項集體合同的覆蓋面,形成集體合同與女職工權(quán)益保護專項集體合同同步簽訂的工作機制。為加強全面兩孩政策下女職工特殊權(quán)益維護工作,開展以加強生育保護,依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益;為主題的女職工維權(quán)行動月活動,促進全市上下形成了維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。海拉爾區(qū)總工會連續(xù)兩年三八節(jié);前夕在微信公眾號上成功舉辦女職工法律法規(guī)知識競答活動,有近xxx名女職工參與。神華大雁集團公司女工委開展了平安幸福進萬家;安全短信征集、親人的牽掛囑安全送溫暖;活動;組織女工干部遠(yuǎn)赴xx等xx余個項目部為她們送去慰問金xx余萬元。
下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)開展女職工特病保險;活動的通知》,繼續(xù)在全市廣泛開展女職工特病保險;活動,同時為一線、困難女職工贈送xxx份特病保險,并鼓勵有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投保送保,送去一份特別的關(guān)愛;。近兩年,特邀中華全國總工會女職工健康知識公益講座講師團專家在各旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))開展預(yù)防婦科疾病及兩癌;健康知識講座x場,惠及基層工會xxx余名女職工。講座普及了女職工健康衛(wèi)生知識,增強了自我保健意識,為提高女職工生活質(zhì)量,預(yù)防兩癌;,維護女職工身心健康營造了良好氛圍,發(fā)揮了重要作用。2019年為一線、困難女職工贈送特病保險xxxx份,并組織有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投保或送保,送去一份特別的關(guān)愛;。
(四)進一步加強自身建設(shè),增強女職工工作的吸引力和凝聚力
扎賚諾爾區(qū)女工委結(jié)合雙百雙千;活動,深入xx個基層工會發(fā)放女職工調(diào)查問卷達xxx余份,傾聽女職工心聲,緊緊圍繞女職工勞動及勞動保護等權(quán)益,廣泛征求意見。xx市總工會開展女職工工作理論和實踐問題研討活動,開展論文征集、組織研討,培養(yǎng)女職工干部勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神。
做工作報告,增替補女工委員,確保工作正常有效推進。提出2019年工作目標(biāo)和任務(wù)。會上,xx市總工會、xx總工會、xxx總工會、xx集團xx公司工會、xx煤電公司工會五家基層工會以ppt等形式做女職工工作經(jīng)驗匯報,達到了學(xué)習(xí)互鑒的目的。伊敏煤電公司女工委實施五定期、五同時;工作方案,即定期召開女工委會議,定期召開公司女工工作會議,研究部署、匯報女工工作;定期完善修訂《公司女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗(標(biāo)兵)、優(yōu)秀女職工工作者評選辦法》《公司好女兒、好妻子、好媽媽;評選辦法》,積極挖掘優(yōu)秀女職工和女工組織;定期深入女職工隊伍,傾聽女職工心聲,征求意見建議;定期舉辦女工干部培訓(xùn)班,全面提升女工干部業(yè)務(wù)水平。
通過《學(xué)習(xí)貫徹******在參加xx代表團審議時的重要講話精神》《享受一次心理按摩;,從心;遇見更好的自己》《工會女職工干部素質(zhì)提升》等內(nèi)容的學(xué)習(xí),增強女工干部工作的信心和決心,還加深了對女工干部權(quán)益維護等方面的認(rèn)識。xx市女工委舉辦母嬰護理、營養(yǎng)配餐師家政培訓(xùn)班和職場壓力和心理;心理輔導(dǎo)培訓(xùn)班,為女職工建功立業(yè)搭建平臺。xx女工委面向xx名全旗建檔立卡貧困女牧民工開展扶能;扶智;為主題的民族服飾制作培訓(xùn),培育民族服飾制作產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的牧區(qū)能人;又深入基層xx為xxx余名女牧民工開展了羊油有機皂制作技能培訓(xùn)班,蒙漢兼通詳細(xì)講解制作羊油皂的制作技巧。xx農(nóng)墾局女工委加強女職工文化陣地建設(shè),配齊音響設(shè)備、增加健身器材等,每年舉辦一次廣場舞健身操;大賽,引導(dǎo)廣大女職工群眾在文化中自我表現(xiàn),弘揚了健康文明文化生活。
女職工工作調(diào)研報告篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
煤炭企業(yè)是我國存在時間較長的傳統(tǒng)企業(yè),筆者通過對煤炭企業(yè)內(nèi)職工的思想政治工作的開展進行調(diào)查,首先剖析了在新形勢下煤炭職工思想政治工作面臨的問題,其次對新形勢下利用宣傳手段對煤炭職工思想政治工作的開展作了具體說明,最后希望通過本文的闡釋幫助煤炭企業(yè)做好職工的思想政治宣傳工作。
我國是煤炭產(chǎn)量大國,長久以來,煤炭企業(yè)在我國保持著重要位置,但是基于煤炭是不可再生資源,且當(dāng)下環(huán)保意識深入人心,煤炭企業(yè)受到了較強的內(nèi)外部沖擊,這樣的低迷態(tài)勢對煤炭企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治宣傳工作的開展造成了一定的影響。
思想決定行為,企業(yè)的思想決定著企業(yè)的發(fā)展方向,為企業(yè)的內(nèi)部管理起著明確的導(dǎo)向作用,在煤炭企業(yè)持續(xù)低迷的態(tài)勢下,企業(yè)更加重視經(jīng)濟效益而忽略了員工的思想指引,在實際進行思想政治的宣傳工作時,缺乏針對性,執(zhí)行能力不強,并且由于煤炭企業(yè)的國企地位,多數(shù)煤炭職工依賴于既往的工作模式,沒有針對新形勢進行思想政治工作改革創(chuàng)新。
由于煤炭企業(yè)的特殊性,要想適應(yīng)新形勢的社會發(fā)展就必須要進行轉(zhuǎn)型,與之相對應(yīng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化,但是企業(yè)的轉(zhuǎn)型卻沒有影響到員工,員工對于煤炭企業(yè)的認(rèn)知還停留在一個舊有模式下,無法適應(yīng)新形勢下的煤炭企業(yè)。并且煤炭企業(yè)中的一部分職工都是長期跟隨企業(yè)成長的老人,這些人群在工作上有他們的熟練性,但是思想上卻缺乏時代性,在煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,這一部分的老員工無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,以致影響工作效率。因此,對于煤炭職工的思想政治工作的開展是十分有必要的,而進行工作開展的有效手段就是宣傳手段[1]。
(一)思想指導(dǎo)宣傳。
前文說過,思想決定行為,因此在進行煤炭職工思想政治工作的宣傳開展時,首先要明確思想指導(dǎo),宣傳人員要深入貫徹黨的指導(dǎo)精神,可以通過宣傳板報或是內(nèi)部刊物等載體進行黨的政治思想的宣傳,并且宣傳人員還可以要求煤炭企業(yè)中的黨支部人員采取黨的政治思想自學(xué)的形式,或是與煤炭企業(yè)的黨支部進行合作,定期開展黨的思想的宣傳會議,將黨的理念進行傳播,引導(dǎo)內(nèi)部的黨員將思想與行為進行統(tǒng)一,提高黨支部人員的黨性責(zé)任感。
宣傳人員還可以進行專題宣傳,例如打造思想政治工作開展的執(zhí)行月或執(zhí)行年,明確這一階段下煤炭企業(yè)的發(fā)展方向以及達成目標(biāo),通過內(nèi)部職工群進行階段目標(biāo)的宣傳,動員全體煤炭職工為這一階段性目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)光發(fā)熱,并且要將這一階段中的完成情況進行查看,選出優(yōu)劣典型,以便促進思想政治工作的開展。先進典型主要是在煤炭生產(chǎn)工作中做出了顯著成績的職工,通過身邊職工的品質(zhì)教育促進其他職工增強思想水平。反面典型主要是通過最近一段時間的案例示警,以此對煤炭職工進行監(jiān)督引導(dǎo),讓其從中吸取教訓(xùn),提升思想政治水平[2]。
(二)雙向結(jié)合宣傳。
利用宣傳手段進行煤炭職工思想政治工作的開展時,要注意順應(yīng)時代的發(fā)展,以思想政治工作的全面開展為目標(biāo),在這個基礎(chǔ)上進行正向的宣傳,努力弘揚我國共產(chǎn)黨政治思想的主旋律,為煤炭職工傳播優(yōu)異的正能量,幫助煤炭企業(yè)打造一個良好的輿論環(huán)境。
在進行思想政治工作開展時,要將企業(yè)發(fā)展的主題牢牢抓住,創(chuàng)新思想觀念,完善宣傳手段,一方面可以利用傳統(tǒng)的宣傳工具,例如企業(yè)內(nèi)部的展示板報、宣傳欄、內(nèi)部報刊等,另一方面可以充分利用新形勢下的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。雙向的宣傳手段能夠幫助宣傳工作更加高效地進行,確保每一個煤炭職工都能接收到思想政治意識形態(tài)。并且宣傳工作要緊扣煤炭企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)以及發(fā)展戰(zhàn)略,引導(dǎo)所有的煤炭職工形成統(tǒng)一的政治思想,鼓勵職工啟用創(chuàng)新思維,并養(yǎng)成職工的危機意識。并且煤炭企業(yè)的專業(yè)宣傳人員還可以與地方新聞媒體進行合作,編寫相關(guān)的思想政治期刊,由專人進行審稿,將這類期刊投給各個媒體部門,拓寬宣傳通道,媒體部門再通過宣傳手段將思想政治內(nèi)容反饋給煤炭職工,并且這種措施還能在一定程度上營造煤炭企業(yè)的良好形象,為企業(yè)之后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(三)利用網(wǎng)絡(luò)媒體手段。
在上文中我們說到,利用宣傳手段開展煤炭職工的思想政治工作時,除了傳統(tǒng)手段還有網(wǎng)絡(luò)手段?;谖覀儺?dāng)下所處的網(wǎng)絡(luò)新形勢,對網(wǎng)絡(luò)手段的有效利用能夠極大限度地提升宣傳效果。
在煤炭企業(yè)內(nèi)部,可以開設(shè)內(nèi)部網(wǎng)站,在網(wǎng)站中進行專欄分區(qū),例如“思政小課堂”,或者是“與書記共話黨建”等,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將宣傳工作變得新穎有趣,利用視頻模式,讓煤炭職工樂于觀看思想政治的內(nèi)容。亦或是利用微信平臺,建立煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治宣傳公眾號或是小程序,由于手機的攜帶便捷以及當(dāng)下人們對手機的高頻使用,通過這種形式能夠極大地提升宣傳工作的覆蓋率。另外,宣傳工作還有一點就是對輿論的準(zhǔn)確把握,通過微博、電視新聞等媒介的信息傳播,將宣傳的重點進行有效突出,形象鮮明的宣傳手段能讓思想政治的開展宣傳工作達到事半功倍的效果[3]。
(四)“三個保障”完善宣傳效果。
第一層保障是定期開展宣傳會議。宣傳部門應(yīng)與煤炭企業(yè)的黨支部進行有效合作,至少每年召開一次黨的思想政治工作會議,在會議上進行先進經(jīng)驗的交流,對正面典型進行表彰,對反面典型提出批評,并且對之后思想政治工作的開展進行討論,明確下一階段的宣傳方向,確定宣傳手段。
第二層保障是宣傳隊伍要具有完善的內(nèi)部管理機制,并且要求在進行思想政治管理時要有一個負(fù)責(zé)任的態(tài)度,在宣傳政治思想時,還要有充足的應(yīng)急思維,并進行相關(guān)的應(yīng)急措施的制定,完善的宣傳制度能夠幫助宣傳工作高效開展,并為宣傳工作提供保障。
第三層保障是宣傳人員的考核機制,考核能夠刺激宣傳工作的創(chuàng)新,推動宣傳人員進行方式方法的改變,例如,在某一宣傳階段成立一個宣傳目標(biāo),這個宣傳目標(biāo)可以比實際達成的數(shù)值再高一些,以這種看似不可能完成的任務(wù)推動宣傳人員進行多方法探究,以不同的宣傳視角,利用多種宣傳媒介提升思想政治的宣傳效果。
(五)完善宣傳隊伍。
這一點與我們上文中所說的宣傳人員素質(zhì)并不相同,宣傳隊伍的素質(zhì)決定了宣傳的效果水平,基于這一點,在宣傳人員的選擇上要進行嚴(yán)格把控,基于煤炭企業(yè)的特殊性,其中的職工年齡由中到老不等,因此,在成立宣傳小組時,要在各年齡段都進行適當(dāng)?shù)娜藛T選拔,以便進行不同年齡段人員的針對性宣傳,并且不同年齡段的宣傳人員在宣傳工作的開展上會有不同的見解,內(nèi)部的工作討論有助于開創(chuàng)新的宣傳手段。
在宣傳小組成立后,要注意對宣傳小組人員的監(jiān)督,防止出現(xiàn)錯誤的思政語言,努力維持宣傳隊伍的高素質(zhì)、高黨性,為宣傳工作提供基礎(chǔ)的思想保障,在進行具體的宣傳工作時,對于文字的使用要簡潔明了,直插要害,讓煤炭職工能夠?qū)χ攸c進行直觀了解。
結(jié)論:綜上所述,在新形勢下,煤炭企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展是必走的路線,而煤炭職工要想跟上企業(yè)的發(fā)展,就必須進行思想意識的轉(zhuǎn)變,宣傳工作的有效開展能夠幫助煤炭職工進行思想政治的正確樹立,但是宣傳工作要找準(zhǔn)方法,以期達到最大的功效。
女職工工作調(diào)研報告篇十
論文提要:通過對我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生進行生理科學(xué)實驗課教學(xué)的問調(diào)查,對如何選擇實驗內(nèi)容及設(shè)置實驗項目;創(chuàng)新實驗教學(xué)內(nèi)容;增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容;改進教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量以及如何合理使用實驗資源,改大班教學(xué)為小班教學(xué)的必要性等進行了論述,以鰓決生理科學(xué)實驗教學(xué)存在的問題和不足,從而提高生理科學(xué)實驗教學(xué)質(zhì)量。
論文關(guān)鍵詞:生理科學(xué)實驗問卷調(diào)查教學(xué)質(zhì)量。
為了加強醫(yī)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和基礎(chǔ)研究能力的培養(yǎng),實現(xiàn)現(xiàn)代教育技術(shù)與基礎(chǔ)教育內(nèi)容的結(jié)合,我校東莞校區(qū)自2003年以來對基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)課程進行了改革,將生理學(xué)、藥理學(xué)和病理學(xué)三門學(xué)科的實驗課合并,組建了獨立的生理科學(xué)實驗室,開設(shè)了新課程――生理科學(xué)實驗。5年來,我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標(biāo),積極學(xué)習(xí)國內(nèi)各高等院校實踐教學(xué)的經(jīng)驗,結(jié)合我校的具體實際,初步形成符合我校教學(xué)要求的生理科學(xué)實驗課程體系,該課程已成為我校深受學(xué)生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關(guān)注學(xué)生對我室教學(xué)工作的意見和要求,從中發(fā)現(xiàn)我們教學(xué)中存在的問題和不足,及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,改進教學(xué)方式和方法,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)質(zhì)量。我們對已經(jīng)完成我科課程的學(xué)生進行了問卷調(diào)查,現(xiàn)就調(diào)查的結(jié)果作一分析和思考。
1對象和方法。
1.1對象。
我校東莞校區(qū)第二臨床學(xué)院05和06級臨床專業(yè)學(xué)生,共1603人。
1.2方法。
2008年11月,我們同時對05和06級臨床專業(yè)學(xué)生進行抽樣問卷調(diào)查。從實驗內(nèi)容的設(shè)置,實驗課時的安排,實驗前準(zhǔn)備情況,教師授課,課堂輔導(dǎo)情況,課后批改實驗報告情況等方面,把調(diào)查內(nèi)容設(shè)計為6個方面19項,分為好、較好、一般、差、很差5個評價等級,并就以上6個方面發(fā)表自己的意見。
2結(jié)果。
本次調(diào)查共發(fā)放問卷調(diào)查表250份,回收223份,有效率為89.2%。經(jīng)統(tǒng)計,涉及調(diào)查內(nèi)容19項中,學(xué)生評價好的有6項,評價較好的有10項,評價一般的有3項。
2.1學(xué)生對生理科學(xué)實驗課教學(xué)的評價(見表1)。
從表1可以看出,學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的總體評價比較好,特別是實驗準(zhǔn)備和實驗報告批改兩方面評價好,有200名學(xué)生認(rèn)為教師實驗前準(zhǔn)備細(xì)致,試劑和器材準(zhǔn)備充分,實驗過程中損壞能得到及時更換;189名學(xué)生認(rèn)為課后教師批改實驗報告及時,工作認(rèn)真細(xì)致;有164名學(xué)生認(rèn)為實驗內(nèi)容設(shè)置較好,教師授課水平較高;90%的學(xué)生都認(rèn)為老師在課堂上態(tài)度和藹,工作認(rèn)真,遇到問題愿意詢問老師,與老師溝通;而課堂輔導(dǎo)方面學(xué)生的評價相對較差,評價較好的僅占8.1%,評價一般為70.3%,評價差和很差的分別占15.2%和6.4%;197人反映一位輔導(dǎo)老師太少,課堂輔導(dǎo)不及時,應(yīng)加強實驗輔導(dǎo)。
2.2學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的意見。
通過對學(xué)生意見的收集,反映我室實驗教學(xué)主要集中在以下問題:(1)實驗內(nèi)容設(shè)置沒有突出專業(yè)特點;(2)設(shè)計性、綜合性實驗項目所占比例偏少;(3)教師授課理論講述時間過長,實驗操作時間不夠;(4)大班教學(xué)實驗組人數(shù)及實驗組數(shù)多,致使實驗資源相對不足,每個學(xué)生的.操作機會減少,而教師的課堂輔導(dǎo)亦跟不匕。
3討論與分析。
從調(diào)查結(jié)果來看,我校東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課教學(xué)質(zhì)量較好,各項教學(xué)工作的開展都能得到學(xué)生的認(rèn)同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導(dǎo)方面跟不上,離學(xué)生的要求有一定的差距。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限,使東莞校區(qū)的生理科學(xué)實驗課均采取大班教學(xué),一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數(shù)及人數(shù)均很多,帶教教師的工作量大大增加,實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課帶教老師以年輕老師為主,年輕老師的帶教經(jīng)驗不足,部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高,這些都是導(dǎo)致課堂輔導(dǎo)達不到學(xué)生要求的原因,也是我們今后亟待解決的問題。由于實驗資源和師資力量有限,5年來,不同專業(yè)的實驗課內(nèi)容變化不大,使學(xué)生對部分陳舊實驗內(nèi)容興趣降低,再加上越來越多的學(xué)生對科研產(chǎn)生濃厚興趣,使他們對實驗課內(nèi)容的設(shè)置有了新的要求。如何針對不同專業(yè)的學(xué)生合理選擇實驗內(nèi)容,是我們應(yīng)該認(rèn)真考慮及解決的問題。
4建議和措施。
4.1結(jié)合不同專業(yè)特點,精心選擇實驗內(nèi)容,在實驗項目設(shè)置上突出專業(yè)特性。
在實驗內(nèi)容的選擇上,應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)對象,設(shè)計難度不一的實驗項目。以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為例,教師在選擇實驗內(nèi)容時應(yīng)突出臨床思維,著重培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生利用生理、藥理和病理生理基礎(chǔ)理論解決臨床實際問題的能力。設(shè)置實驗項目時可突出臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)特點,聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作,開展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓(xùn)練,如可在實驗中設(shè)置制定用藥方案的教學(xué)內(nèi)容??傊瑢Σ煌瑢I(yè)的實驗課程設(shè)置要有側(cè)重點,實行分類教學(xué)。
4.2減少驗證性實驗的比例,增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容。
我們在不增加課時,保證生理、藥理、病理生理學(xué)所必需的實驗操作技術(shù)的情況下,減少一些枯燥乏味的驗證性實驗,增加綜合性、設(shè)計性實驗。比如在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗。它們的特點是內(nèi)容豐富,操作步驟多,操作時間長。學(xué)生可以在實驗中用動物復(fù)制臨床上常見病例的相關(guān)病理模型,并可運用學(xué)過的知識對動物進行搶救和治療,通過實驗既培養(yǎng)了學(xué)生的臨床思維,又訓(xùn)練了他們用基礎(chǔ)理論解決i臨床診療問題的能力。設(shè)計性實驗旨在通過學(xué)生自己選題,自己設(shè)計和實施實驗方案,驗證實驗結(jié)果來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力,同時使學(xué)生了解醫(yī)學(xué)科研實驗的基本原則和一般過程,培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì)。對于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說,以上幾種能力尤為重要,可在教學(xué)安排中適當(dāng)增加設(shè)計性實驗的比重。
4.3精心做好實驗準(zhǔn)備,改進教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量。
實驗準(zhǔn)備包括實驗器材的準(zhǔn)備和預(yù)實驗。實驗課前技術(shù)人員應(yīng)將設(shè)備和儀器調(diào)試好,試劑和實驗器材應(yīng)準(zhǔn)備充分,課堂中發(fā)生差錯或損壞要及時更換或維護,以保證學(xué)生的實驗順利完成。帶教老師和技術(shù)人員必須在課前認(rèn)真完成預(yù)實驗,及時發(fā)現(xiàn)問題和實驗中的難點,并討論、分析和解決問題,避免學(xué)生在實驗中出現(xiàn)同樣的問題,一旦出現(xiàn)可給予正確的指導(dǎo)。
在課堂上應(yīng)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用,注意與學(xué)生的交流和互動,在教學(xué)方法上可開展啟發(fā)式、討論式的教學(xué),調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和培養(yǎng)學(xué)生的實驗興趣。除必要的交代和注意事項的強調(diào)外,盡量避免講小課,給予學(xué)生足夠多的動手時間??稍诮虒W(xué)中運用多媒體技術(shù),利用網(wǎng)絡(luò)上的視頻資源配合實驗教學(xué),可起到指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范操作,提高動手能力的良好作用。
在實驗中教師要加強課堂巡視,多走動,多觀察,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實驗中的錯誤操作,給予正確的指導(dǎo)。對于學(xué)生在實驗中提出的問題要認(rèn)真對待,耐心解答。盡量用啟發(fā)性的方法引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn)問題,并著重培養(yǎng)學(xué)生獨立分析問題和解決問題的能力。注重課后討論,利用學(xué)生重視實驗結(jié)果的心理,以實驗結(jié)果為基點加強課后討論,教會學(xué)生質(zhì)疑,擴大學(xué)生的知識面和視野,學(xué)會從多角度思考問題,從而激發(fā)學(xué)生繼續(xù)探索的興趣。
4.4合理使用實驗資源,提倡小班教學(xué),減少實驗小組人數(shù),增加學(xué)生操作機會。
東莞校區(qū)開設(shè)生理科學(xué)實驗課的專業(yè)較多,除臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)和藥學(xué)專業(yè)外,還有法醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等專業(yè)。因上課的學(xué)生多,實驗場地和實驗資源有限,故目前均采取大班教學(xué)。大班教學(xué)的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課,實驗組數(shù)多,每組人數(shù)多。實驗資源相對不足,每個學(xué)生的操作機會也少,帶教教師的工作量也大大增加,實驗中很難兼顧到每個組,課堂輔導(dǎo)跟不上,教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果勢必有所影響。我們建議預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開設(shè)生理科學(xué)實驗課,以節(jié)約實驗資源和成本,將臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)的實驗課改為小班教學(xué),以保證教學(xué)質(zhì)量。同時可經(jīng)常更新實驗設(shè)備,并適當(dāng)增加實驗室開放的次數(shù),使實驗室資源得到有效合理的利用。
女職工工作調(diào)研報告篇十一
常委會各位組成人員:
根據(jù)《**市人大常委會20**年工作要點》安排,市人大常委會組織調(diào)研組,于20**年7月23日至7月28日在市人大常委會潘其弟副主任的帶領(lǐng)下,到平果、田陽、**區(qū)、隆林、西林和**礦務(wù)局等縣(區(qū))、企業(yè)開展調(diào)研,調(diào)研以全市企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的收繳、使用情況,社會保險管理機構(gòu)、管理制度的落實情況,以及貫徹《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)的實施情況為重點,調(diào)研方式主要有采取座談、走訪和查閱資料等。并委托**、**、**、**、**等縣人大常委會開展調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、基本情況。
20**年7月1日實施《社會保險法》以來,我市各級人民政府高度重視社會保險工作,將社會保險各項量化目標(biāo)任務(wù),分解到各縣(區(qū))政府,層層建立責(zé)任制。通過依法推動、宣傳發(fā)動、部門聯(lián)動和監(jiān)督促動等有效措施,全市社會保險工作取得良好工作成效。
(一)社會保險管理機構(gòu)建立健全。市、縣(區(qū))兩級人民政府共建立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)60個,其中市社會保險事業(yè)局1個,縣(區(qū))社會勞動保險事業(yè)管理所**個,縣(區(qū))城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理中心**個,縣(區(qū))失業(yè)保險管理所**個,縣(區(qū))機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險所**個,縣(區(qū))城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險所**個,實際在崗人數(shù)471人(其中:編制內(nèi)370人,聘用101人)。市政府于20**年5月成立了**市社會保險監(jiān)督委員會,各縣(區(qū))也都相應(yīng)成立社會保險監(jiān)督委員會。
(二)社會保險擴面征繳逐年增加,待遇不斷提高。20**年,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)154238人,與上年同比增長15.9%,完成養(yǎng)老保險費征繳109442萬元,與上年同比增長18.5%;失業(yè)保險參保人數(shù)**5278人,完成年度任務(wù)**5000人的100.2%,完成基金征繳7865.47萬元,與上年同比增長**.52%;基本醫(yī)療保險參保人數(shù)540840人,占任務(wù)470000人的**5.1%,完成基金征繳47758萬元,與上年同比增長18.3%;工傷保險參保人數(shù)**8574人,與上年同比增長17.5%,完成基金征繳3**6萬元,與上年同比增長29.4%;生育保險參保人數(shù)**9818人,與上年同比增長5.3%,完成基金征繳2203萬元,與上年同比增長8.5%。到目前為止,已對企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇進行了8次調(diào)整提高,其他險種待遇也逐步得到提高。
(三)社會保險基金通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡。三年來,全市的失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的收入都大于支出。20**年,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口**059萬元,缺口資金按財政分擔(dān)機制由自治區(qū)財政和當(dāng)?shù)刎斦?:3比例承擔(dān),通過財政調(diào)劑,其中:自治區(qū)財政承擔(dān)8441萬元,市本級財政承擔(dān)1841萬元,各縣(區(qū))財政承擔(dān)1777萬元,財政補助資金及時到位,實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支平衡。截止20**年6月,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金缺口2**74萬元,缺口資金從歷年累計滾存結(jié)余中支付。
(四)社會保險基金管理基本規(guī)范。全市社會保險基金管理基本做到由財政專戶儲存,專款專用,實現(xiàn)收支兩條線。審計部門加強專項審計,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。從調(diào)研的情況看,目前我市社會保險基金的管理制度比較健全,業(yè)務(wù)流程比較規(guī)范,近幾年沒有出現(xiàn)違法違規(guī)的問題。
(五)社會保險服務(wù)水平有所提高。各縣(區(qū))強化社會保險對外窗口服務(wù),認(rèn)真開展“陽光社?!被顒?,公開辦事流程,簡化辦事程序,方便群眾辦事,提高服務(wù)效能。全市離退休人員養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)率達92%,社會化發(fā)放和支付率達100%。
二、存在的主要問題和原因。
全市社會保險工作總體運行良好。但在調(diào)研中,發(fā)現(xiàn)社會保險工作仍然存在一些問題和困難。
(一)法律宣傳不到位,部分企業(yè)參保意識差。各級政府對社會保險有關(guān)法律、政策的宣傳不夠深入、面不夠廣,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工思想認(rèn)識不足,存在選擇性參保、隱瞞繳費工資基數(shù)、欠繳社會保險費等現(xiàn)象。如,**木業(yè)、**錳業(yè)兩家企業(yè)選擇性參保問題突出,20**年申報參加醫(yī)療保險的有近400人,而申報參加養(yǎng)老保險的僅**0人;**市**礦業(yè)有限公司,20**年實發(fā)工資人數(shù)245人,20**年1月---**月參加養(yǎng)老保險繳費人數(shù)僅為20人。
(二)養(yǎng)老保險基金缺口大,支撐能力下降。從20**年度和20**年上半年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支情況來看,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口存在逐年加大趨勢,其主要原因:一是企業(yè)參保單位欠費嚴(yán)重造成收不抵支。截止20**年6月止,全市有520個參保單位欠繳養(yǎng)老保險費,累計欠費達23**5萬元,390個單位欠繳失業(yè)保險費,失業(yè)保險費累計欠費3850萬元。二是退休人員增加,人口老齡化,養(yǎng)老保險金支付增大。20**年6月底,退休人員622**人,比上年同期增加3372人,同比增長6%。三是連續(xù)八年提高了養(yǎng)老保險待遇水平,支出增幅大于收入增幅。20**年人均養(yǎng)老保險金已提高到1894.57元,比的月人均養(yǎng)老金615元增加了**79.57元,增幅208%。由于一方面參保單位嚴(yán)重欠繳,一方面退休人員增多、待遇提高,增加支出,致使全市基本養(yǎng)老保險基金缺口不斷加大,支撐能力下降。20**年度全市基本養(yǎng)老保險基金累計滾存結(jié)余44482萬元,可支撐月數(shù)4.38個月,至20**年6月底可支撐能力僅為3.8個月,低于全國6個月的警戒線標(biāo)準(zhǔn),比全區(qū)平均支撐月數(shù)少**.1個月,處于風(fēng)險警戒線以上。
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,社會保險基金收繳難度大。受經(jīng)濟大環(huán)境的影響,一些企業(yè)存在生產(chǎn)經(jīng)營管理問題,經(jīng)濟效益欠佳,在對歷年欠費還沒有償還的同時,當(dāng)年又產(chǎn)生了新的欠費,造成企業(yè)社會保險累計欠費不斷加大。如:**礦務(wù)局近幾年一些礦井受****開發(fā)投資集團有限公司**航運樞紐工程和****航運樞紐工程蓄水影響,存在安全問題,生產(chǎn)不正常,還有一些礦井因資源枯竭關(guān)閉,造成煤炭產(chǎn)量大幅度下降。此外,20**年以來煤炭市場疲軟,供大于求,煤炭價格下滑,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難。截止20**年6月止,**礦務(wù)局累計欠繳養(yǎng)老保險費8840萬元,失業(yè)保險累計欠費達1079萬元。由于**礦務(wù)局嚴(yán)重欠繳,影響了全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金的正常運轉(zhuǎn),任由**礦務(wù)局欠費繼續(xù)加大,有可能導(dǎo)致無法完成20**年度自治區(qū)下達給我市基本養(yǎng)老保險基金的征繳任務(wù),按財政分擔(dān)機制將由市級財政來承擔(dān)由此造成的基金缺口。
(四)社會保險信息系統(tǒng)不完善,管理水平不高。存在社保、財政、國土、住房、公安、民政、衛(wèi)生、工商等相關(guān)部門信息系統(tǒng)缺乏共享機制;各險種經(jīng)辦機構(gòu)獨立運行,“五險”的信息系統(tǒng)分割管理,數(shù)據(jù)分散,造成數(shù)據(jù)無法轉(zhuǎn)換和共享;基本養(yǎng)老保險信息沒有進入自治區(qū)數(shù)據(jù)大集中統(tǒng)一管理,不利于對社會保險資金運行和有效監(jiān)督。
(五)經(jīng)辦機構(gòu)人員不足,服務(wù)社會水平滯后。社會保險部分經(jīng)辦機構(gòu)大都成立于上個世紀(jì)八九十年代,當(dāng)時業(yè)務(wù)少,配備的人員編制也少。隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)有的人員編制已不能滿足現(xiàn)在的工作需求,存在人員力量不足,年齡老化,信息管理專業(yè)人員少,服務(wù)社會質(zhì)量不高的問題。如:市本級醫(yī)療保險參保征繳和待遇審核窗口經(jīng)辦人員僅6人,每天的服務(wù)量平均達300人次,平均人接待約50人次。此外還要管理市本級6萬多參保人進行帶金融功能社會保障卡的信息核對和3萬多本新居保證的打印和發(fā)放工作,工作壓力很大。
(六)有關(guān)規(guī)定不夠明確,一些政策難以落實。由于《社會保險法》的相關(guān)細(xì)則沒有出臺,一些規(guī)定不具體,實際工作難以執(zhí)行。如:《社會保險法》第十七條規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因公死亡人員待遇以及病殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題,國家目前沒有制訂實施細(xì)則或標(biāo)準(zhǔn),地方也沒有制定相關(guān)政策規(guī)定,實際工作中無法執(zhí)行。又如:《社會保險法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到十五年的,按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金”。但是,法定退休年齡的核定問題,現(xiàn)執(zhí)行的是勞社部發(fā)〔〕8號文件,以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn),這個規(guī)定一旦與身份證登記的出生時間不一致時,按《中華人民共和國居民身份證法》的'規(guī)定,退休年齡的核定就很難把握。
三、意見和建議。
從調(diào)研的情況看,目前全市社會保險工作總體良好,成效明顯。但面臨的形勢也很嚴(yán)峻,主要是社會保險擴面征繳難,企業(yè)累計欠繳數(shù)額大,有可能導(dǎo)致全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支失衡,將極大增加財政負(fù)擔(dān)。為進一步推進我市社會保險工作,提出以下意見、建議。
(一)進一步提高思想認(rèn)識,加大宣傳力度。貫徹實施《社會保險法》落實社會保險各項政策,事關(guān)廣大人民群眾切身利益,事關(guān)社會和諧穩(wěn)定,是整個社會保障工作的核心。各級人民政府要進一步提高思想認(rèn)識,高度重視社會保險工作,認(rèn)真組織力量,采取多種形式,加大《社會保險法》和社會保險有關(guān)政策的宣傳力度,不斷增強用人單位的守法意識和群眾的參保意識,使社會保險的參保工作成為廣大群眾的自覺行為。
(二)進一步加大征繳擴面力度,加快保費征繳進度。針對我市目前存在社會保險擴面征繳難,欠繳嚴(yán)重的問題,各級人民政府要采取有力措施,堅持一手抓參保擴面工作,一手抓基金征繳工作。一是要組織力量加大對私營企業(yè)、個體工商戶及靈活就業(yè)人員的思想動員和宣傳工作,促進參保擴面工作。二是要組織相關(guān)部門對企業(yè)繳費基數(shù)和參保情況進行清理檢查,對少報繳費基數(shù),應(yīng)保未保和應(yīng)繳未繳的企業(yè),加大征收和清欠力度,保證足額征繳。三是社會保險有關(guān)行政主管部門要整合力量,加大監(jiān)察和稽核,綜合運用行政、經(jīng)濟、法律等手段強化征繳,提高社會保險征繳工作效率。
(三)進一步提高政府服務(wù)企業(yè)工作水平,促進企業(yè)擺脫困境。政府要增強服務(wù)企業(yè)意識,加大對嚴(yán)重欠繳社會保險費企業(yè)的調(diào)查研究,查找原因,組織力量解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題,幫助企業(yè)走出困境,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,推動企業(yè)社會保險的征繳。
(四)進一步加快資源整合步伐,提高社會保險管理水平。市社會保險事業(yè)局已于20**年3月掛牌成立,將原**市社會勞動保險事業(yè)管理所等五個社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行整合。目前市社保局“五險合一”服務(wù)窗口大樓維修方案和社會保險數(shù)據(jù)大集中信息平臺建設(shè)方案已按程序上報,市人民政府應(yīng)盡快對報批的相關(guān)工作進行研究審查批復(fù),盡快落實“五險合一”辦公,實現(xiàn)社會保險“一站式服務(wù)”。各縣(區(qū))的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的整合工作,市行政主管部門要加強指導(dǎo),盡快組建社會保險事業(yè)局。要加快市、縣(區(qū))社會保險數(shù)據(jù)大集中信息平臺的建設(shè)步伐,建立部門之間、各險種之間信息資源共享平臺的社會保險信息系統(tǒng),促進信息共享和協(xié)作,實現(xiàn)數(shù)據(jù)自治區(qū)級大集中,進一步提高社會保險業(yè)務(wù)科學(xué)管理水平。
(五)進一步強化社會保險隊伍建設(shè),提高服務(wù)社會工作能力。一是要增加社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員編制,解決目前工作人員不足,工作壓力大的問題;要適當(dāng)提高縣(區(qū))經(jīng)辦機構(gòu)級別和干部級別,改善單位機構(gòu)干部級別較低的現(xiàn)狀,進一步激發(fā)社會保險經(jīng)辦人員的工作積極性;二是要加大信息數(shù)據(jù)管理和法律法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高社會保險管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平;三是要保障各項業(yè)務(wù)經(jīng)費,滿足開展業(yè)務(wù)的需要。
(六)進一步完善社會保險制度,保障法律政策的貫徹落實。社會保險行政主管部門要加強社會保險現(xiàn)行法律、政策的學(xué)習(xí)和研究,建立社會保險擴面、征繳工作的長效機制,完善資金使用管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金財務(wù)制度,實行收支兩條線管理,專款專用,加強資金使用的監(jiān)督、審計和公開。要加強對法規(guī)、政策不完善的問題反映,力爭國家和自治區(qū)層面盡快出臺相關(guān)實施細(xì)則和政策,使《社會保險法》在我市得到更好的貫徹實施。
女職工工作調(diào)研報告篇十二
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象,適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性,不僅更重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而,總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開,人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象,適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。
一、調(diào)查目的、對象及方法
1、調(diào)查目的
為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因,從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和
幸福
度,使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學(xué)和人性化,實現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。
2、調(diào)查對象
通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計離職記錄190份,發(fā)放問卷200份,收回問卷200份,問卷有效率100%。完全符合抽樣調(diào)查的原則,該樣本具有代表性。
3 調(diào)查方法
主要采用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻資料基礎(chǔ)上,對問卷進行認(rèn)真設(shè)計,對回收的調(diào)查問卷運用統(tǒng)計學(xué)軟件進行分析,并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果提出相關(guān)對策。
對于企業(yè)員工來說,離職相對較小,從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結(jié)果更為準(zhǔn)確。
二、調(diào)查內(nèi)容
1、員工離職原因
從調(diào)查結(jié)果看,員工離職原因主要可分為薪酬水平原因(60%);薪酬的公平性或激勵性原因(32.1%)、個人身體、志向或家庭原因(25%)、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會(34%)、個人價值得不到體現(xiàn)(27%)、難以承受工作壓力(25%)、個人性格與工作內(nèi)容不相適應(yīng)(10%)、團隊氛圍原因(20%)、辦公環(huán)境原因(30%)、行業(yè)性質(zhì)或政策原因(5%)。
在通貨高度膨脹,cpi不斷攀高的情況下,薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因,占60%,薪酬的公平性或激勵性原因占32%;同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況,對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃,其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。
2、員工離職時間
調(diào)查結(jié)果顯示,員工的離職高峰期集中在第一季度,占總離職人數(shù)的53%,春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期,其后的三個季度中,離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律,不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人,占6%;2-4年的有31人,占16%;2年以內(nèi)的有48人,占25%;1年以內(nèi)的有100人,占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高,工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定,仍處于選擇期,工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。
4、離職員工籍貫
調(diào)查顯示,離職員工籍貫為本地區(qū)有80人,占42.1%;在外地有110人,占57.9%,表明在企業(yè)中當(dāng)?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。
5、離職員工文化程度
人,占14.7%;大專及以上有130人,占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高,大專以上員工具有高等教育
學(xué)習(xí)
經(jīng)歷,很多人不愿意一直從事一線崗位工作,同時在積累經(jīng)驗后,工作經(jīng)驗為跳槽增加類籌碼。
三、調(diào)查分析
1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響,很多人抱著“先找份工作做起來,不好就換”的心態(tài)開始第一份工作,或者
想象
這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè),當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任和強度等不能適應(yīng)時,便果斷離職。
2、近年來,隨著勞動力受教育程度的迅速提高,對收入的預(yù)期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于
專業(yè)
特征強,多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募,而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓(xùn),提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放,形式單一,使員工產(chǎn)生抵觸情緒,而很多干部是從技術(shù)做起,缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗,導(dǎo)致部分員工帶情緒離職。
4、 專科以上學(xué)歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的成長,不少人認(rèn)為自己有了足夠的升值資本,希望擁有更大的職權(quán)。在中國,很多人認(rèn)為如果不能在兩三年里獲得提升,那就意味著在這家企業(yè)的前途終結(jié)。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點,沒有節(jié)假日,正常的公休得不到保證,員工幸福指數(shù)下降。
四、調(diào)查總結(jié)與建議
1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天,企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略,將會面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機。除了薪酬以外,員工更加關(guān)注自身的發(fā)展,更加重視自身價值的實現(xiàn),更需要得到的是公司對他們能力的認(rèn)可和肯定。
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女職工工作調(diào)研報告篇十三
去年以來,省教育科技工會高校部對我省部分高校教職工身體健康狀況進行了調(diào)查,期間共發(fā)放問卷6000份,有效回收5184份。這次大規(guī)模的問卷調(diào)查,擬定了50個問題,涵蓋了教職工的自然情況、身體狀況、心理品質(zhì)、工作環(huán)境、生活質(zhì)量、建議訴求等方面的內(nèi)容,其目的在于切實了解和掌握我省高校廣大教職工的身體健康狀況,及時向有關(guān)部門匯報并采取相應(yīng)的措施。
在接受健康調(diào)查的人員中,男教職工:2664人,占調(diào)查總數(shù)的51%,女教職工2520人,占調(diào)查總數(shù)的49%。其中30歲以下25%,30-39歲30%,40-49歲30%,50歲以上15%。在被調(diào)查的教職工中,博士11%,碩士26%,本科41%,大專15%,??埔韵氯藛T7%;在職務(wù)分布上,科級以下39%,科級38%,處級21%,校級2%;在工資收入情況方面,調(diào)查顯示,1200-3000元占58%,3001—5000占35%,5000以上占7%。被調(diào)查人員絕大部分為一線教職工,切實體現(xiàn)廣大普通教職工的生活工作健康狀況。
我們在調(diào)查中按不同性別,年齡段,崗位,學(xué)歷,工作環(huán)境等多方面進行了統(tǒng)計和分析,對數(shù)據(jù)處理后我們發(fā)現(xiàn),在不斷深化高教體制改革的形勢下,廣大教職工在承擔(dān)著創(chuàng)新理論,傳播知識,教書育人的特殊職責(zé),同時面臨更大的挑戰(zhàn),在社會環(huán)境的影響,精神和心理的負(fù)擔(dān),工作的壓力等因素下,致使許多教職工身體和心理都處于亞健康狀況態(tài),需要很好地去疏導(dǎo)和調(diào)理。
(一)身體狀況讓人堪憂。
從數(shù)據(jù)中反映出:教職工中自我感覺身體健康的只有11%,感覺良好33.8%,感覺一般27.4%,也有9.8%的教職工認(rèn)為身體較差。患有職業(yè)病的情況:頸椎和腰椎病占34%,咽炎、鼻炎占26%,精神緊張占13%,頭昏、失眠占13%,靜脈曲張占8%,其他占6%(表一)。教職工的常見病主要有:胃病、頸椎病、肩周炎、高血壓四種。另外,高血脂、高血糖、高膽固醇的教職工的占57%。從感冒的周期上看,一年只感冒一至二次的教職工占35%,一年感冒好幾次的教職工占46%。
被調(diào)查的教職工中,處亞健康狀態(tài)占有一定數(shù)量。突出表現(xiàn)在渾身酸痛無力和精神衰弱失眠兩個方面,比例高達50%,經(jīng)常感到疲憊的教職工占26%,時常煩躁易怒的占19%;在工作中感到精力一般的占45%,精力較差的占15%,精力很差的占2%。近40%教職工認(rèn)為自己屬于肥胖,并導(dǎo)致很多疾病的發(fā)生。以上這些疾病的產(chǎn)生,都是與教師職業(yè)的特點相關(guān)聯(lián),由于坐立的工作時間較長,講課時間長,吃飯不規(guī)律,休息沒鐘點,加上長期精神壓力大,又缺乏勞逸結(jié)合和適當(dāng)鍛煉,造成高校一部分教職工,特別是一線的教師身體嚴(yán)重透支,不僅給自己和家人帶來痛苦,也給教學(xué)科研等工作帶來一定負(fù)面影響。
(二)工作學(xué)習(xí)生活壓力大。
在高等教育改革不斷深化和社會激烈競爭中,教職工面臨著發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)的壓力。通過調(diào)查顯示出,90%以上的教職工從不同程度上認(rèn)為工作壓力大。壓力主要來源:29%的來源于科研課題的壓力,24%來源于發(fā)表論文晉升職稱的壓力,11%來源于教學(xué)科研成果考核的壓力,還有16%來源于教學(xué)科研行政管理的壓力,家庭負(fù)擔(dān)的壓力占11%。從休息時間表上看,晚上11點前休息的教職工占38%,晚上12點后休息的占40%,凌晨一至二點休息的占22%;從業(yè)余時間的主要用處看,做實驗、鉆研業(yè)務(wù)的.教職工占19%,備課、完成論文的占21%,電腦前瀏覽信息的占26%,用于第二職業(yè)的占8%,用于其他休閑的占26%;從每周參加體育鍛煉的次數(shù)看,每周參加體育鍛煉5至6次的教職工占7%,每周參加體育鍛煉3至4次的占16%,每周參加體育鍛煉1至2次的占45%,不參加體育鍛煉的占32%。
從心理癥狀的調(diào)查中看,有46%的教職工平時會感到緊張,有10%的教職工會感到恐慌,有12%的教職工感到終日心神不寧,還有12%有教職工常感到有不幸的事要發(fā)生。這些教職工經(jīng)常會出現(xiàn)頭暈、失眠、多夢、注意力不集中、精神萎靡等等現(xiàn)象,還有的教職工出現(xiàn)頭痛、耳嗚、口干、胸悶、便秘、多汗等癥狀。
以上的數(shù)據(jù)顯示,高校教職工在工作學(xué)習(xí)上壓力不斷增大,許多教職工缺乏科學(xué)地安徘工作、學(xué)習(xí)和生活,壓力造成的心理緊張與心理障礙,不會自我調(diào)整,不好意思或不會去求助他人,又不愿意上醫(yī)院或找心理醫(yī)生,不知道該如何為自己排憂解難,幫助自己走出困境。他們需要有一個減壓的環(huán)境和措施,需要組織上的關(guān)心和幫助。
(三)對健康的期望值很高。
隨著工作環(huán)境和生活質(zhì)量的提高,高校廣大教職工對健康的期望值越來越高,從調(diào)查表上反映出,教職工對健康教育很感興趣,喜歡專家做健康報告和知識講座的占48%,喜歡板報和校園網(wǎng)上宣傳健康知識的占25%,喜歡專家來校進行義診的占18%,喜歡組織交流保健知識的占9%。廣大教職工非常喜愛工會組織的各項活動,主要有春秋游,運動會,各種球類,氣功,登山和文娛活動等等(表三)。有許多教職工還喜歡參加公益活動。調(diào)查顯示,有46%的教職工對愛生助學(xué),關(guān)心特困生的公益活動比較熱心,有13%的教職工愿意幫助孤寡老人,有13%的教職工愿意參加政府組織的募捐活動。
以上的調(diào)查和數(shù)據(jù)反映出,廣大教職工對校園文化建設(shè)有較高的期盼。需要營造一個寬松祥和、政通人和、互助親和、內(nèi)諧外和的氛圍,讓廣大教職工在這種環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)感到安心、放心、悅心。廣大教職工對學(xué)校工會組織有較高的需求。工會要精心組織開展各種文體活動,吸引和凝聚教職工積極投入到活動中來,在活動中釋放壓力,愉快身心。廣大教職工有提高防病治病能力的迫切愿望。工會組織要配合行政和校醫(yī)院組織健康講座,利用工會的系統(tǒng)宣傳健康知識,防病治病知識,組織好交流活動,提高廣大教職工健康保健意識。
中國工會“十五”大報告中明確指出:“要不斷提高職工隊伍整體素質(zhì),努力滿足職工文化需求?!蔽覀冋J(rèn)為,在提高職工隊伍整體素質(zhì)中首先要提高職工的身體素質(zhì)。特別是高校的知識分子群體,具有高學(xué)歷、高職稱、高技能,更需要有健康的體魄和昂揚向上的精神面貌,才能激發(fā)出工作熱情和創(chuàng)造活力,更好地投入到教學(xué)和科研中去。工會組織在維護廣大教職工合法權(quán)益中,首先要關(guān)注教職工的生存權(quán),維護好教職工的根本利益,不斷提高教職工健康水平,用科學(xué)發(fā)展觀來引領(lǐng)和諧校園建設(shè)。針對當(dāng)前高校教職工身體狀況,以及結(jié)合當(dāng)前工會組織工作的性質(zhì)、特點,我們提出以下建議與措施。
1、建立健全教職工的醫(yī)療保障機制。
針對高校教職工,特別是一線的教師在教學(xué)、科研、職稱評定方面壓力大,精神長期處于緊張狀態(tài),又缺乏平時身體保健措施,學(xué)校應(yīng)堅持一年一次定期為廣大教職工進行健康檢查,并對高級知識分子、女教職工增加針對性體檢項目。
成立學(xué)校大病醫(yī)療互助會,建立大病醫(yī)療互助基金。在發(fā)揚社會主義團結(jié)友愛,互助互惠的基礎(chǔ)上,幫助學(xué)校以病至貧的教職工切實解決經(jīng)濟上存在的困難,同時也是對高?,F(xiàn)有的醫(yī)療保障制度的補充。三年來,在省教科工會積極推動下,我省的部分高校已成立了大病醫(yī)療互助會,收到了很好的成效,也積累了一定的經(jīng)驗。這項工作受到了高校黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和支持,也得到廣大教職工的積極參與和協(xié)助,各高校都是在教職工自愿的基礎(chǔ)上,每年每人自交120元,學(xué)校行政給入會的教職工每年每人120元。由學(xué)校工會牽頭成立大病醫(yī)療互助基金管理機構(gòu),根據(jù)學(xué)校教職工的實際情況,制定出切實可行的使用條款,再拿到教代會上討論通過,最后在全校公示。目前南京大學(xué)、東南大學(xué)、河海大學(xué)、xx大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師范大學(xué)等高校都已經(jīng)成立大病醫(yī)療互助會,并已運行二至三年。大病醫(yī)療互助會受到了廣大教職工的一致好評,教職工反映,這項工作是以人為本,服務(wù)于教職工,真正能幫助困難教職工解決問題,同時又促進了和諧校園建設(shè)。
2、加強對健康教育的宣傳和引導(dǎo)工作。
學(xué)校工會要正確引導(dǎo)教職工科學(xué)地生活、學(xué)習(xí)和工作。從調(diào)查中反映出:很少參加鍛煉、沒時間鍛煉、不想鍛煉的教職工占44%;很少參加休閑活動、不喜歡沒興趣的教職工占41%;飲食不注意、不太注意的教職工占87%。這說明有相當(dāng)部分的教職工對科學(xué)地飲食,正確地鍛煉和休閑這些方面的知識是很缺乏的,需要教育引導(dǎo)他們提高健康意識,幫助他們克服不良的習(xí)慣。校工會要定期開展健康、防治疾病講座,充分利用工會的各類活動和網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等陣地宣傳健康保健知識,從各方面、各角度來提高廣大教職工健康水平。
省教科工會要繼續(xù)開展“健康教育進高?!被顒印_@項活動是我會與省醫(yī)學(xué)會聯(lián)合舉辦的。每年都組織有關(guān)大醫(yī)院專家到學(xué)校為廣大教職工義診、講座。通過零距離與專家接觸,幫助教職工解決一些疑難雜癥,同時提高了自我保健的能力和水平。
3、積極組織開展有利于教職工身心健康的文體活動。
組織開展文體活動是工會組織特有的職能,也是廣大教職工所期盼的。從調(diào)查中看出,廣大教職工對工會組織開展的各項活動都很喜歡,都能積極參加。校工會要組織好各類文體協(xié)會,開展群眾性、多層面、寓教于樂、自娛自樂的文體活動。吸引并激勵廣大教職工積極參加各類活動,在活動中增強體質(zhì),愉悅身心,陶冶情操,升華氣質(zhì);在活動中,加強溝通和交流,增進理解和信任,促進和諧與合作。
4、加大對教職工之家設(shè)施建設(shè)和投入。
女職工工作調(diào)研報告篇十四
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與創(chuàng)新蓬勃發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的致力作用,按照xx市女工委[20xx]3號文件要求,對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查?,F(xiàn)報告如下:
我縣共有企業(yè)391家,已建工會組織239家,建立女職工組織42家,專職女工主任2人,能享受同級副主席待遇的0人,女職工參加建功立業(yè)工程4580人,占職工總?cè)藬?shù)的63.9%,參與素質(zhì)持續(xù)提升工程4770人,占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來,xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和重視領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展建功立業(yè)女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制,女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展加快做出了積極的貢獻。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際,進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo),切實采取措施,促成活動引導(dǎo)出向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店后發(fā)優(yōu)勢等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢,圍繞企業(yè)生產(chǎn)著重和項目廣泛開展生產(chǎn)愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提提高效率建議等競賽活動,發(fā)揮女職工在企業(yè)運營管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大女職工積極團結(jié)一致參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,衛(wèi)生系統(tǒng)提合理化建議550條,被采納210條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和品牌效應(yīng)社會效益。
為弘揚先進,發(fā)揮典型示范作用,積極推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),縣總工會頒發(fā)電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進女職工組織”稱號,授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號,授予,xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為不斷提高女職工技術(shù)素質(zhì)女工和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,縣市縣工會每月舉辦一次培訓(xùn)班,對女工干部需要進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的教育工作能力,并調(diào)動廣大女職工女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽,并取得好成績。在廣大女職工中所產(chǎn)生了較大反響,起到極高了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動,在競賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種納入競賽的范圍;在競賽形式上,將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來,開展靈活多樣的職工順利開展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能辯論賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次),參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計:全縣90%以上的企業(yè)啟動了“創(chuàng)爭”活動和工種大練兵,技能競賽活動,職工參與面達95%以上,其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員“學(xué)習(xí)成才”的熱情,增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施,開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等子類不同類型的培訓(xùn)班,其中就有300多名醫(yī)務(wù)人員參加了培訓(xùn),有80多名女職工獲得摘得了大專以上學(xué)歷,100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級,推動女職工提升工程向廣度和深度發(fā)展。企業(yè)了廣大女職工學(xué)習(xí)潛心研究技術(shù)的積極性和參與激發(fā)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了二女女整體素質(zhì)整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護衛(wèi)生系統(tǒng)工作取得新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護明文規(guī)定》等法律法規(guī),把維護女職工和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度,推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前,此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開民營并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護工作方案專項集體合同》,工會主席備有齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女工簽訂合同專項集體合同,涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織其要求維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實,推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè),有效維護了女職工權(quán)益的合法權(quán)益和特殊自身利益。二是大力開展女職工泌尿系統(tǒng)普查工作,著力為女職工辦實事、辦好事。各級女職工設(shè)法組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭取加大力度黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭取廣大女職工的共識,組織動員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科牙科病的發(fā)生,增強了女職工身體素質(zhì)。目前,全縣90%的單位開展了此項工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實其他工作開展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務(wù)工作來抓,將困難女職工納入工會幫扶扶貧幫困重點,建立健全困難女職工檔案,切實采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)社交生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動,加強與有關(guān)部門的政府部門協(xié)調(diào)配合,堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導(dǎo)方針,努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國性工作者發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實,增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實,女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障,婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?;?,大多數(shù)企業(yè)組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進展。
各級工會全國總工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會女職工組織機構(gòu)建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作,逐漸增強了凝聚力;真抓實干進一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點其他工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項堅實基礎(chǔ)工作得到進一步加強。不少產(chǎn)品升級企業(yè)開展了達標(biāo)升級競賽等活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)工會傳播方式女職工工作載體,豐富活動內(nèi)容,改進活動方式,推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的充分體現(xiàn)。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動,以理論創(chuàng)新推進組織工作創(chuàng)新,為開展教育工作工作奠立了堅實基礎(chǔ)。各級工會進一步加強了對工商界女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會,本著原有女職工陣地不能丟,組織工作不能撤的原則,堅持女職工與改制企業(yè)工會同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)課程,通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)研究科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來,全縣各級女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和在工作中突破,這是上級工會正確班子成員的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是國家機關(guān)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是近萬名女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時,我們也要看到,女職工工作還存在一些問題,各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊伍素質(zhì)有待提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠,個別女工干部民俗程度較底,責(zé)任心不強,不能勝任本職工作等,這些都需要在下一階段的工作中加以認(rèn)真研究和借以解決。
今后五年,各級工會女職工工作以黨的十七大精神統(tǒng)領(lǐng)全局,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)人才觀,以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點,以發(fā)展相融勞動關(guān)系、見長維護女工合法權(quán)益為主線,以貫徹實施《勞動合同法》為契機,以加強女職工組織建設(shè)為保障,團結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的多十七大精神,不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點,發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的組成部分,各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性,強化工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇,以嶄新的精神面貌,與時俱進、開拓創(chuàng)新,為維護道德性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻。
(二)醫(yī)務(wù)人員最大限度激發(fā)女職工努力創(chuàng)造活力,為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體,組織女職工較廣深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展“我為節(jié)能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動,進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情,在實現(xiàn)經(jīng)濟社會又金融業(yè)發(fā)展好又快推進中,細(xì)致展示新時期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實施女職工素質(zhì)大幅提升工程。要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動,將實施“女職工素質(zhì)大幅提升工程”與“爭創(chuàng)”活動有機結(jié)合起來,注重總結(jié)普及教育典型經(jīng)驗,鼓勵和支持衛(wèi)生系統(tǒng)參加各類學(xué)習(xí)。積極開展適合女職工特點的技術(shù)斗法適合和競賽,為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過建立女職工素質(zhì)制訂提升檔案,加強素質(zhì)提升活動管理制度運行機制管理,有計劃、有目標(biāo)加大力度地加大女職工素質(zhì)提升力度,引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動向縱深發(fā)展,促進女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
3、充分發(fā)揮先進女職工醫(yī)務(wù)人員的示范、導(dǎo)向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制,做好女職工建功立業(yè)先進集體和個人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作,進一步提高維權(quán)工作的質(zhì)效。
1、樹立科學(xué)維權(quán)意識。各級女職工組織樹立要和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀,堅持企業(yè)發(fā)展與維護女職工權(quán)益相標(biāo)準(zhǔn)化,全面維護與重點維護相統(tǒng)一。結(jié)合實際,大膽探索,不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段,進一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機制,在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)建構(gòu)男女利益平等,在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中主動廉夫、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)組織工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機,進一步健全勞動合同制度,全面推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作,力爭三年內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)組已建立集體合同制度的單位女職工正當(dāng)權(quán)益保護專項集體合同的簽訂率達80%,特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農(nóng)民工維權(quán)工作,化肥深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況,注重女農(nóng)民工在“四期”保護、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護,督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動合同。積極配合有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查,參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過多種渠道和方式加強對女的普法教育,不斷提高她們依法維權(quán)的急劇意識和能力。
3、切實解決困難女職工的生產(chǎn)生活弊端。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系,深入企業(yè),進一步了解和掌握困難衛(wèi)生系統(tǒng)的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況,了解困難女職工的需求和意愿,所研究分析困難女職工致貧的主要原因,提出加強女職工幫扶工作的'具體措施和對策建議,不斷增強工作實效。要督促有關(guān)主管部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍,要爭取行政管理領(lǐng)導(dǎo)的支持,大力開展黃身助學(xué)、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動,協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的難處實際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工群眾組織組織幫扶整體工作,不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實加強女職工組織機構(gòu)建設(shè),為做好各項工作直接提供有力保障。
各級女職工組織機構(gòu)要圍繞貫徹落實《企業(yè)黨務(wù)工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的,以工會組織壯大帶動組織工作女職工組織工程。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求,規(guī)范女職工組織工作建設(shè)工作,積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式,推動實現(xiàn)女職工組織與工會組織基本建設(shè)建設(shè)的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業(yè)改制到哪里,女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里,防止女職工組織機構(gòu)被撤并,同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè),把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到梅西縣工會中來。要創(chuàng)新和衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑,力爭在已建工會組織的單位實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和工作,不斷女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平,增強做好新形勢下女職工工作的能力,造就一支政治強、素質(zhì)高、干部隊伍業(yè)務(wù)精的工會女工干部隊伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。深入開展調(diào)查研究,特別要到困難女職工目標(biāo)群體中去,真誠傾聽女職工參與度、真實世界反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦,堅持說實話、辦實事、求實效,以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。
幾點建議。
1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識,在此時研究部署工會重點工作時,同時部署女職工在工作中。在推進工會重點工作中,同步推進工會女職工工作。
2、要建立健全女職工組織工作,加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長退步進步,幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風(fēng)險問題。
3、協(xié)會要支持女職工委員會開展工作和活動,不斷增加女職工其他工作經(jīng)費,并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算,為工會女職工工作的后發(fā)優(yōu)勢創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度,營造有利于工作開展的良好氛圍,擴大女職工社會團體的影響力。要充分利用工會組織的宣傳充分利用戰(zhàn)壕,宣傳女職工工作,表達女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過工會工會組織刊物和信息渠道,加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗,展示女職工工作業(yè)績。
女職工工作調(diào)研報告篇十五
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用,按照xx市女工委[]3號文件要求,對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查。現(xiàn)報告如下:
一、基本情況。
我縣共有企業(yè)391家,已建工會組織239家,建立女職工組織42家,專職女工主任2人,能享受同級副主席待遇的0人,女職工參加建功立業(yè)工程4580人,占職工總?cè)藬?shù)的63.9%,參與素質(zhì)提升工程4770人,占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來,xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制,增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際,進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo),切實采取措施,推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢,圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動,發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,女職工提合理化建議550條,被采納210條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
為弘揚先進,發(fā)揮典型示范作用,推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號,授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號,授予,xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢的發(fā)展,縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班,對女工干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽,并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動,在競賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上,將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來,開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次),參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計:全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵,技能競賽活動,職工參與面達95%以上,其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情,增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施,開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班,其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn),有80多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷,100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級,推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護工作取得新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度,推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前,此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》,工會主席配備齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同,涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,促進了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實,推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè),有效維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作,切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭取廣大女職工的共識,組織動員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,全縣90%的單位開展了此項工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓,將困難女職工納入工會幫扶重點,建立健全困難女職工檔案,切實采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動,加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則,努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實,加大依法維護的力度。全縣女職工“四期保護”基本得到落實,女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障,婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)常化,大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進展。
各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作,不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進一步加強。不少企業(yè)開展了達標(biāo)升級競賽等活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體,豐富活動內(nèi)容,改進活動方式,推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動,以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新,為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會,本著原有女職工陣地不能丟,組織不能撤的原則,堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn),通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來,全縣各級女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和突破,這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時,我們也要看到,女職工工作還存在一些問題,各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠,個別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強,不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)。
今后五年,各級工會女職工工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護女職工合法權(quán)益為主線,以貫徹實施《勞動合同法》為契機,以加強女職工組織建設(shè)為保障,團結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的精神,不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點,發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分,各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性,增強工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇,以嶄新的精神面貌,與時俱進、開拓創(chuàng)新,為維護社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力,為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)??
女職工工作調(diào)研報告篇十六
我出生于貧困的地方(xx農(nóng)村)、貧困的年代(國家三年困難時期)、貧困的家庭(有弟妹5個,我為長女),是個地道農(nóng)民的女兒。艱辛生活的磨礪,使我自幼就煉成了剛強不屈的潑辣性格,說服父母家人,在極度貧寒的家境里,為自己爭得了作為女孩子的讀書權(quán),成為了貧困村莊唯一的女高中生。剛滿16歲就成為了一名回鄉(xiāng)知青。
回鄉(xiāng)不久,組織上安排我當(dāng)了生產(chǎn)隊婦女隊長。從那時開始,我就與婦女工作干部結(jié)下了不解之緣,一干就是xx年。從生產(chǎn)隊婦女隊長到大隊婦女主任、公社婦聯(lián)主席,雖然是簡單得不能再簡單的工作經(jīng)歷,卻造就了我立足平凡、忠于事業(yè)、無怨無悔的從業(yè)理念。許多同事、朋友用不解的口吻問我,“你在這無權(quán)無錢的工作崗位上老呆著,就不覺得厭倦嗎?憑你的資歷、工作能力和人緣關(guān)系,也不至于換不了崗呀!”,對此,我總是淡淡地回答,“我天生就是做這工作的料”。其實,我曾經(jīng)也有過轉(zhuǎn)崗的強烈欲望,只是幾經(jīng)周折,始終沒有跳出本行。
1987年,我走上了工會女職工工作的崗位,且一呆又是23年。23年中,我再未向組織提出過轉(zhuǎn)崗換崗的要求。,由于組織的關(guān)懷信任,將我提拔為xx市女職工委員會主任,享受副處級待遇,成為全省地州市工會女職工委員會主任中,有職有位有編的唯一和先例。組織的關(guān)心和女職工姐妹的'信任,更激發(fā)了我忠于事業(yè)、奮發(fā)作為的熱情,更堅定了我立足平凡、修煉內(nèi)涵,噴發(fā)喑香的決心。擔(dān)任女職工委員會主任xx年來,我思考最多的是“合格女職工帶頭人”的形象問題。我想,時代對女職工的要求,歷史賦予女人的使命和責(zé)任,我都應(yīng)率先實踐和做到,使自己成為全市女職工的亮點和標(biāo)桿。這才叫合格帶頭人,才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。
按照市總和上級工會女工委的安排,我市已連續(xù)xx年組織開展芙蓉杯女職工素質(zhì)達標(biāo)競賽活動,要求女職工文化上層次,學(xué)歷上臺階,技能上等級。為了取得組織和指導(dǎo)活動的主動權(quán),我堅持從自己做起。比如,為了指導(dǎo)全市女職工自訂素質(zhì)達標(biāo)計劃,我率先制定了自己xx年素質(zhì)達標(biāo)計劃,并作為樣本,印發(fā)給全市女職工組織參考。由于全市女職工的監(jiān)督,xx年內(nèi),我以書相伴,堅持在崗自學(xué),先后獲得了經(jīng)濟管理學(xué)大專文憑、法學(xué)專業(yè)本科文憑和計算機及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)等級證書。同時,精學(xué)了女性形象設(shè)計、色彩空間、社交禮儀、女性時尚保健、國際標(biāo)準(zhǔn)交誼舞、音樂基礎(chǔ)知識、家庭理財、家政服務(wù)、現(xiàn)代婚姻家庭理念、獨生子女教育等專業(yè)知識。我將學(xué)得的這些知識,加上個人的工作、生活實踐與體會,寫成10個方面的課件,先后下基層為女職工講授專業(yè)知識課130多場次,這不僅是與女職工姐妹交流、匯報了我個人的學(xué)習(xí)成果,也從另一個側(cè)面展示了自己“胸有詩書氣自華”的知識型帶頭人的風(fēng)范,得到了全市女職工的贊揚和敬重。
相夫教子、構(gòu)建和諧家庭,是女性施展作為的另一個空間,也是歷史賦予女人的使命和責(zé)任。為了修煉自己的家庭美德形象,在全市女職工中發(fā)揮示范帶頭作用,我注意盡到作為賢妻良母的責(zé)任。比如,兒子自出生到上大學(xué)前的中,沒有離開過娘。丈夫從事建筑工程職業(yè),長期出門在外,教育和哺養(yǎng)孩子的重?fù)?dān)全落在我的肩上。工作、家庭兩副重?fù)?dān)一肩挑,誰輕誰重沒法分辨。我想,要全市女職工在創(chuàng)建文明家庭中發(fā)揮特殊作用,自己作為女工干部就更是責(zé)無旁貸。所以,事業(yè)和家庭兩根弦,我都是緊繃的,沒法也從沒作過任何取舍。在這18年中,我?guī)缀鯖]有參加過任何形式的觀光和旅游。自學(xué)和工作中一些文字材料的寫作,全靠晚上挑燈夜戰(zhàn),且成為了一種習(xí)慣。這習(xí)慣,潛移默化地感化和影響著丈夫和孩子,也倍受他們的尊重和愛惜。特別是兒子,從小就懂得了關(guān)愛和用心。并多次在作文中寫道,“媽媽工作和操持家務(wù)多么辛苦,我要讓媽媽為我省心”。兒子基礎(chǔ)從讀xx年,年年都是“三好學(xué)生”,高考以671的高分考入北京大學(xué),不僅實現(xiàn)了他人生的最大夢想,也給了我們夫婦一個極有份量的回報。再說丈夫,他也年年是先進工作者,還先后6次獲得省、市兩級政府授予的立功獎勵,并從一名技術(shù)員晉升為高級工程師,又成長為市直部門的一名領(lǐng)導(dǎo)干部。相夫教子的成功,讓社會給了我一個“相夫有謀,教子有方”的美譽,也在全市女職工中贏得了被敬佩和稱贊的口碑。
女職工工作調(diào)研報告篇十七
為了解教職工在教育改革和發(fā)展中的想法和愿望,更好地維護教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮教職工的積極性,促進教師隊伍的建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展,近期,我校教育工會組織了一次教職工思想、工作情況及學(xué)校民主管理狀況進行了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、我校教職工隊伍思想基本狀況。
(一)有強烈的改革意識。我校較早地實行了校長負(fù)責(zé)制、教師聘任制、崗位責(zé)任制和校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制,以課堂教學(xué)改革為突破口推進了素質(zhì)教育的深入開展。在不斷實踐的過程中完善了師德評價機制、教育教學(xué)評估機制和教職工考核制度,教育改革的力度越來越大。隨著教育的改革發(fā)展和教師地位的提高,教職工的思想觀念也發(fā)生了變化,改革意識不斷增強。教育教學(xué)改革扎實推進,形成了以德育為首,學(xué)科課和活動課為兩翼的素質(zhì)教育格局,教育教學(xué)改革呈現(xiàn)了百花齊放的新景象,創(chuàng)新求發(fā)展已成為全體教師的共識。
(二)有強烈的競爭意識。競爭意識已滲透在廣大教職工的思想深處,各項工作中呈現(xiàn)你追我趕,爭先恐后的新景象。學(xué)校每次組織教學(xué)比賽,報名者總是超出預(yù)料,由于各種條件限制不得不規(guī)定參賽的年齡和教齡。學(xué)校衛(wèi)生、紀(jì)律評比,每個班級都好,只是在小數(shù)點后的第二位上見高低。每次公布評比結(jié)果后,總有一些老師、班干部到評比小組細(xì)問不足。大家都認(rèn)為評比就是要競爭,不認(rèn)真搞就會落后。
(三)有現(xiàn)代的質(zhì)量意識。教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高,其他各項工作都上了檔次。這種質(zhì)量意識用一句通俗的話表達得最貼切:要干就干好,要干就爭第一。對工作定位起點高、標(biāo)準(zhǔn)高、要求高,并且狠抓檢查落實;過去只和一流學(xué)校比條件,如今是比質(zhì)量找差距。廣大教育干部和老師們悟出了質(zhì)量就是生命的道理,質(zhì)量高社會就承認(rèn),生源就充足,學(xué)校就有聲望,教師就有地位。教師的質(zhì)量觀也發(fā)生了變化,他們不認(rèn)為教育教學(xué)質(zhì)量單單體現(xiàn)在考試成績上,還應(yīng)體現(xiàn)在差生的轉(zhuǎn)化上、成績的推進率上,體現(xiàn)在學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)的水平,體現(xiàn)在學(xué)生行為規(guī)范的表現(xiàn)上。
(四)有很強的事業(yè)心。廣大教師忠誠黨的教育事業(yè),講奉獻,有敬業(yè)精神,事業(yè)心強,責(zé)任心強。教師在學(xué)校除了上課就是備課,沒閑事。在調(diào)查中,大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時加班加點,甚至雙休日假期也用來備課、輔導(dǎo),卻從未要過報酬。
嚴(yán)格的制度和規(guī)定,主要是規(guī)范行為進行養(yǎng)成教育。一旦有違紀(jì)者,都能做到動之以情,曉之以理,教育從嚴(yán),處理適度。但對嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,如考試作弊,打架罵人等,一律嚴(yán)肅處理。老師們特別是班主任關(guān)愛學(xué)生都是以付出感情、付出精力、付出時間、犧牲自我為代價的。對生活困難的學(xué)生,師生共同捐助,幫他度過難關(guān);對學(xué)習(xí)較差的學(xué)生,老師們把他們叫到辦公室,利用休息時間無償進行個別輔導(dǎo);老師們最高興的是學(xué)生的進步和學(xué)校的發(fā)展,至于自己為此付出了什么,付出了多少,沒有人主動講過。
(六)教職工隊伍中錯誤的思想傾向主要有:37.92%的教職工認(rèn)為:存在教師工作量大,思想精神負(fù)擔(dān)重,身心疲憊,導(dǎo)致精神狀態(tài)不佳,思想不穩(wěn)定,信心不足,健康狀況差,教師教育觀念陳舊,教師積極性不高,教師中收入差距大,教師學(xué)習(xí)意識、合作意識不強等等問題,原因是近年來隨著教育事業(yè)的發(fā)展、學(xué)制轉(zhuǎn)軌和辦學(xué)規(guī)模的調(diào)整,導(dǎo)致學(xué)校教師缺員問題比較突出;特別是新的一輪課程改革實施以來,對學(xué)校和教師個人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求越來越高,加之社會、家長對優(yōu)質(zhì)教育的需求和校際之間、教師之間的競爭等等,使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來愈大。
從總體上看,全校教職工的思想主流是積極向上的,奉獻精神、敬業(yè)精神是突出的,廣大學(xué)生和學(xué)生家長評價教師隊伍思想覺悟高、師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果好。
二、主要建議和對策。
(一)認(rèn)真貫徹“科教興國”、“人才強國”戰(zhàn)略,進一步加強教師隊伍建設(shè)。由于黨和政府的重視,教師社會地位和生活待遇的提高,青年教師人數(shù)明顯上升,終身從事教育事業(yè)人數(shù)增多。一要加強教職工思想政治工作,對廣大教職工進行“四職教育”和“三觀教育”,引導(dǎo)教師愛崗敬業(yè),教書育人,為人師表,奉獻社會。把思想政治工作落實到業(yè)務(wù)工作中,滲透于業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié),通過思想工作調(diào)動教師的積極性。二要努力改善辦學(xué)條件和教師待遇,倡導(dǎo)尊師重教良好社會風(fēng)尚,努力為教師辦實事好事,解決教職工工作、生活中遇到的'各種困難,使廣大教師敬業(yè)樂業(yè)。三要全面貫徹教育方針,積極推進素質(zhì)教育,切實減輕教師的工作壓力和心理壓力。
(二)努力減輕教師的課業(yè)負(fù)擔(dān)和工作壓力。學(xué)生要減負(fù),教師更需要減負(fù),希望各級教育行政部門和學(xué)校要多關(guān)心教師的身心健康,因此,必須進一步采取必要的行政措施,切實減輕教師過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)和工作壓力,保障教職工的身心健康和正常的工作、生活權(quán)利。
(三)學(xué)校的民主政治建設(shè)亟待加強。從調(diào)查情況看,有87.4%的教職工認(rèn)為在學(xué)校實行民主管理很有必要,而教師最關(guān)心的校務(wù)是學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。但有40.1%的教職工認(rèn)為教代會流于形式,有42.8%的教職工認(rèn)為民主評議干部評與不評一個樣,有52.5%的教職工只是從公開欄中了解到校務(wù)情況。這說明學(xué)校民主制度還不夠健全,民主氣氛還不夠濃厚。因此,要進一步提高認(rèn)識,加大宣傳力度,把學(xué)校民主建設(shè)列入黨政工共同的議事日程,齊抓共管;要進一步堅持教代會、民主評議干部、校務(wù)公開三項制度,依法按規(guī)定做好各項工作,并在實踐中不斷完善提高;要開辟民主懇談、協(xié)商對話、座談交流等多種民主渠道,多層次、多方面地加強學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督,推進學(xué)校民主建設(shè)進程。
(四)客觀、公正、全面地評價教師,促進教師全面發(fā)展。積極進行教師評價制度改革,探索有利于教師專業(yè)化發(fā)展的評價激勵方法,是必須長期堅持的一項工作,要不斷地進行探索、研究,在教師考核評價的方式方法、考核的內(nèi)容、工作的程序等方面加強交流,廣泛聽取意見和建議,使考核工作真正起到激勵干勁,凝聚人心,調(diào)動積極性。
女職工工作調(diào)研報告篇十八
近期,xx市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機影響下企業(yè)女職工面臨的新情況新問題”的專題調(diào)研活動。調(diào)研采取上門走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式,重點對xx市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進行了調(diào)查和了解。根據(jù)對20家非公企業(yè)的調(diào)查和解剖,我們認(rèn)為,盡管受到國際金融危機的沖擊和影響,但總的看來,在各級黨委、政府及其有關(guān)部門和社會各界的關(guān)心幫助下,我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀是比較好的,主要表現(xiàn)在無論是從穩(wěn)定勞動崗位、保障經(jīng)濟收入,還是履行勞動合同、參與社會保險等,都比預(yù)料的要好。
通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),隨著經(jīng)濟增長速度減緩,地處湘中的xx市,受到的沖擊和影響也逐步顯現(xiàn)出來。去年下半年以來,據(jù)不完全統(tǒng)計,全市196家規(guī)模以上非公企業(yè),16家被破停產(chǎn),25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài),三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮。特別是在造紙和紡織行業(yè)中,16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家,25家紡織企業(yè)僅剩2家。而這些企業(yè)是女職工相對集中的行業(yè)。從我們調(diào)研的20家非公企業(yè)和調(diào)查的1981名女職工的情況來看,20家企業(yè)全部建立了工會女職工組織,有19家企業(yè)簽訂并履行勞動合同,都能落實女職工四期保護,有8家企業(yè)開展了共同約定行動,全部繳納五種保險的企業(yè)有6家。有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受國際金融危機影響較大,訂單減少,外匯收入大幅下降。其中xx明星麻業(yè)有限公司情況最為突出,從去年起,該公司產(chǎn)品訂單比同期減少50%,虧損484萬元。
面對金融危機,在市委領(lǐng)導(dǎo)和市總黨組的高度重視下,我市女職工組織因企制宜,積極采取各種措施,幫助女職工度過難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開工不是很充足的情況下,積極開展一系列的生產(chǎn)操作培訓(xùn)和競賽,以老帶新,為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓(xùn)更多的人才;xx資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩(wěn)人心,以提升職工技能留人心,以送溫暖關(guān)愛行動暖人心,提高女職工應(yīng)對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創(chuàng)造性地讓工會女職工代表參與到企業(yè)管理中來,通過企業(yè)重大問題決策會議制度,群策群力,在金融危機企業(yè)普遍虧損的大環(huán)境下,創(chuàng)利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè),女職工占了職工比例的80%,在金融危機中她們把握時機,逆勢而上,一個季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會保險,今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活,公司除了舉行各種技能培訓(xùn)外,還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊。辣妹子公司的實踐,讓我們看到了非公企業(yè)危中求機,又好又快發(fā)展的新希望。
非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動,女職工委員會也發(fā)揮了一定的作用,但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松,在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來又受到國際金融危機的沖擊和影響,因此,我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:。
1、女職工組織組建工作面臨新的情況。
在大部分非公有制企業(yè)中,組建女職工組織難度較大。從我們調(diào)研的20家大中型非公有制企業(yè)來看,全部建立了女職工組織,大部分企業(yè)能發(fā)揮作用,但也有少數(shù)是停留在徒有虛名上。從客觀上看,部分中小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小,分布散,人員流動性大,女職工隊伍不穩(wěn)定,有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工,隨意性大,即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織,但在政治、經(jīng)濟待遇上沒有全部落實到位,更不要講維護女職工的合法利益,造成了有組織存在,卻無工作開展的現(xiàn)象。從主觀上看,主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解,有消極抵觸情緒,不愿配合工作,造成了一定的難度和阻力,導(dǎo)致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發(fā)展需要的被動局面。
2、女職工權(quán)益保護工作遇到新的困難。
企業(yè)與職工在長遠(yuǎn)利益是一致的,企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位,促進職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業(yè)需要減負(fù),而金融危機影響下女職工更需要保障,所以我們的權(quán)益保護工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中,女職工自我保護意識低,絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)和特殊權(quán)益,干一天算一天,沒有長遠(yuǎn)打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同,但不送交勞動部門簽證,所簽合同不具有法律效力,一旦發(fā)生勞動爭議,女職工投訴無據(jù),一些私營企業(yè)用員工手冊代替勞動合同,還有一些企業(yè)合同中,無女職工勞動特殊保護內(nèi)容,有的條款甚至還違反規(guī)定。極個別非公有制企業(yè)只簽了用工合同,不簽訂集體合同,有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專項集體合同,但不能履約落實,女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后,女職工勞動保護工作出現(xiàn)明顯滑坡現(xiàn)象。原來一些經(jīng)濟效益好,各項法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè),在企業(yè)改制后女職工勞動保護工作有所倒退,主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動保護設(shè)施改作它用,部分女職工下崗后,她們的勞動權(quán)利得不到保障,更談不上對其進行保護了。
3、女職工培訓(xùn)提高工作受到新的挑戰(zhàn)。
長期以來,女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期保護等生理因素制約,使女職工喪失了許多進一步學(xué)習(xí)和深造的機會,缺乏開拓創(chuàng)新精神,自身素質(zhì)受到影響,職場沒有就業(yè)優(yōu)勢,技術(shù)技能相對簡單。在非公有制企業(yè)中,女職工大都來自農(nóng)村,她們法律意識淡,小農(nóng)意識濃,臨時觀念強,技術(shù)技能低,從事的大多是一些非技術(shù)性和社會地位較低的外圍工種。在金融危機到來時,首當(dāng)其沖受到影響的就是她們。面對金融危機,企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新,女職工的出路在技能提高,而技術(shù)創(chuàng)新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰(zhàn)。此次問卷調(diào)查1981人,就有1865人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平,希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn),這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場,同時也對各級女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。
4、女職工思想政治工作增加新的課題。
調(diào)查表明,面對金融危機,女職工的心理壓力明顯增大,對前途充滿憂慮。有1386名女職工最關(guān)心的問題是保證現(xiàn)在的工作崗位,967名女職工希望工會提供幫助不降低現(xiàn)有工資福利待遇。很多企業(yè)的倒閉和大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)、大學(xué)生找不到工作等,給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面希望企業(yè)滿足女職工的各種合法權(quán)益,另一方面又擔(dān)心企業(yè)裁員,失去工作機會,連基本生活都得不到保障,影響正常的家庭生活。這些情況表明,當(dāng)前非公企業(yè)女職工思想政治工作的一個新的重要課題,就是要解決女職工的信心問題。因為,面對金融危機,信心比黃金更重要,有信心才會創(chuàng)造奇跡。
女職工工作調(diào)研報告篇十九
為深入了解xx鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實際需求,充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責(zé)任,近期,xx鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門,選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè),通過聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式,全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動。現(xiàn)就調(diào)研情況報告如下:
xx鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標(biāo),以項目為抓手,以新型工業(yè)集中區(qū)為載體,認(rèn)準(zhǔn)新型工業(yè),加大項目招引力度,推進項目建設(shè),優(yōu)化企業(yè)服務(wù),多措并舉推進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,形成了汽車部件,新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給xx鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機遇,大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。
從調(diào)研情況看,大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假,并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè),如石英業(yè),還與女職工簽訂了專項保護合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障。
另外像xx服裝廠,xx食品廠、xx花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。
通過調(diào)研總結(jié),我們發(fā)現(xiàn),這些成果的取得主要得益于以下做法:
1、各項法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強了女職工的自我保護意識。
2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下,全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合,將維權(quán)服務(wù)進行拓展,在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè),設(shè)立婦女維權(quán)窗口,由企業(yè)專職人員進行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立,不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門,履行好管理、監(jiān)督職能,更能對女職工問題,做到及時了解,及時對接,及時解決,從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用。企業(yè)正常運轉(zhuǎn),利潤得以保障,使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障,如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等,越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè),因為職工工作時間較為靈活,且多數(shù)是兼職行為,職工流動性比較大,從而使管理較為混亂,企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。
2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,如在女職工產(chǎn)假前,以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口,想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假,使得女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人(持證)842人,女性277人,但真正在企業(yè)上班的人,卻只有180人,其中女性為63人。作為特殊群體,他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳,不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕,甚至有些企業(yè),直接說出“我們不招殘疾人,這里又不是慈善機構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法,不僅使她們失去了自食其力的機會,更易造成她們心理上的.自卑與悲觀。
1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響,她們?nèi)狈σ欢ǖ姆删S權(quán)意識。在她們心里,只要有班上又能兼顧家庭就行,即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲,本著“多一事不如少一事”的想法,實在不行這家干不好就換家干,從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。
3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門,即使有些企業(yè)雖然成立了,卻空有其表,如同虛設(shè),并不真正作為,從而使婦女工作基本沒有開展,婦女維權(quán)“無人管”。
完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等,應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織,并加大監(jiān)管力度,制定相關(guān)規(guī)定與措施,切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用,聽好女職工的心聲,維護好女職工的合法利益;另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組,進一步提升女職工素質(zhì),活躍女職工生活,從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
加大宣傳力度,營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導(dǎo),借力各項重大節(jié)日,如“三八節(jié)”,“124”普法宣傳日等。
女職工工作調(diào)研報告篇二十
為深入了解雙店鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實際需求,充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責(zé)任,近期,雙店鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門,選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè),通過聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式,全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動?,F(xiàn)就調(diào)研情況報告如下:
一、基本情況。
雙店鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標(biāo),以項目為抓手,以新型工業(yè)集中區(qū)為載體,認(rèn)準(zhǔn)新型工業(yè),加大項目招引力度,推進項目建設(shè),優(yōu)化企業(yè)服務(wù),多措并舉推進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,形成了汽車部件,新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給雙店鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機遇,大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。
從調(diào)研情況看,大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假,并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè),如石英業(yè),還與女職工簽訂了專項保護合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障。
另外像貴和服裝廠,世林食品廠、西諾花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。
通過調(diào)研總結(jié),我們發(fā)現(xiàn),這些成果的取得主要得益于以下做法:
1、各項法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強了女職工的自我保護意識。
2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下,全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合,將維權(quán)服務(wù)進行拓展,在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè),設(shè)立婦女維權(quán)窗口,由企業(yè)專職人員進行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立,不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門,履行好管理、監(jiān)督職能,更能對女職工問題,做到及時了解,及時對接,及時解決,從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用。企業(yè)正常運轉(zhuǎn),利潤得以保障,使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障,如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等,越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。
二、存在的問題。
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè),因為職工工作時間較為靈活,且多數(shù)是兼職行為,職工流動性比較大,從而使管理較為混亂,企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。
2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,如在女職工產(chǎn)假前,以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口,想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假,使得女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人(持證)842人,女性277人,但真正在企業(yè)上班的人,卻只有180人,其中女性為63人。作為特殊群體,他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳,不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕,甚至有些企業(yè),直接說出“我們不招殘疾人,這里又不是慈善機構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法,不僅使她們失去了自食其力的機會,更易造成她們心理上的自卑與悲觀。
三、存在問題的原因。
1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響,她們?nèi)狈σ欢ǖ?法律維權(quán)意識。在她們心里,只要有班上又能兼顧家庭就行,即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲,本著“多一事不如少一事”的想法,實在不行這家干不好就換家干,從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。
3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門,即使有些企業(yè)雖然成立了,卻空有其表,如同虛設(shè),并不真正作為,從而使婦女工作基本沒有開展,婦女維基本“無人管”。
四、建議和措施。
1、完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等,應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織,并加大監(jiān)管力度,制定相關(guān)規(guī)定與措施,切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用,聽好女職工的心聲,維護好女職工的合法利益;另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組,進一步提升女職工素質(zhì),活躍女職工生活,從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
2、加大宣傳力度,營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導(dǎo),借力各項重大節(jié)日,如“三八節(jié)”,“12·4”普法宣傳日等,將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障辦法》等與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī),列入經(jīng)常性的法律宣傳,在全社會營造出尊重,理解和幫助女性的良好氛圍,從而使廣大女性真正做知法、守法、用法的好公民。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ),一方面要引導(dǎo)與鼓勵企業(yè)改變做法與態(tài)度,拋棄對殘疾人尤其是殘疾女性的歧視心理,盡量拿出專職崗位,安排殘疾人參與到企業(yè)工作中;另一方面各級組織應(yīng)深入調(diào)查研究,針對殘疾人工作的新狀況、新問題,分析研究,提出新政策、新方法,及時解決殘疾職工,尤其是殘疾女工的重大問題,從而保證這一特殊群體跟上時代的步伐,共享現(xiàn)代社會文明成果。
女職工工作調(diào)研報告篇二十一
在社會跨越性發(fā)展時期,中鐵四局二公司認(rèn)真加強企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新管理辦法,發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財務(wù)、物機、工程資料等方面工作的作用,使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致,責(zé)任心強,親和力大等特點,二公司女工委通過個別聊天,組織座談,會議交流,問卷調(diào)查,綜合分析等形式,全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況,進行調(diào)查了解和歸納總結(jié),一定程度上掌握了她們的綜合情況,對如何發(fā)揮她們的聰明才智,促進其更好地在各自崗位上干好工作,推動公司進一步和諧發(fā)展,有著積極重要的意義。
一、公司女職工基本情況。
二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人,勞務(wù)中心68人,內(nèi)退16人,民營公司2人,在職512人。在職女職工中除公司機關(guān)58人,資產(chǎn)經(jīng)費單位131人外,其余323人,均在一線項目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況。基層女職工從事綜合辦公室、后勤工作91人,工經(jīng)人員57人,物資管理人員61人,財務(wù)人員42人,工程部資料員20人,見習(xí)生19人,試驗員、安全員、調(diào)度員、機械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名,專科200名,中專、高中(技校)等336名。
(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升。
去年年初至今,二公司女工委大力開展“巾幗建功,素質(zhì)提升工程”活動,選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項目經(jīng)理部財務(wù)總會計師、財務(wù)部長培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),公司財務(wù)系統(tǒng)女職工均通過了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認(rèn)定;1名女職工通過了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經(jīng)部、公司工會聯(lián)合開展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗我借鑒”征文活動,30名女工經(jīng)人員上報了經(jīng)驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展,公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。
二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長,大力開展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動和開展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中,爭當(dāng)先進個人、爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵,她們的風(fēng)采得到展示,工作能力和工作態(tài)度,得到公司上下的認(rèn)可,15名女職工被公司提拔為副科職干部,,公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號,鄭杰榮獲局先進工作者,唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號,陳慧麗榮獲安徽省先進女職工稱號。
二公司大力開展“愛心幫扶”活動,為女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳,經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節(jié)看望慰問困難女職工,送去組織的關(guān)愛。去年至今,公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元,為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標(biāo)項目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補償款10200元。寧波梁場女職工陳登照,得到安徽省互助會愛心助學(xué)活動的助學(xué)金3000元。
(四)女職工業(yè)余愛好得到陶冶。
二公司女工委結(jié)合女職工特點,開展了有益女職工身心健康活動,展示女職工風(fēng)采的活動。開展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔,選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大巧手展才藝”選拔;開展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動等,各項目女職工積極參與,為活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽,獲得優(yōu)秀獎。
公司工會,公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》,堅持將女職工在勞動、安全、衛(wèi)生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款,如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”,“每年進行一次婦科、乳腺病檢查”,“女職工產(chǎn)假可延長至一年”等。同時,每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視,檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》執(zhí)行情況,重點檢查女工勞動保護,婦科檢查,工資發(fā)放,衛(wèi)生費發(fā)放情況等,使女職工的合法權(quán)益不受侵害。
今年,公司女工委對女職工思想狀況等進行了全面了解,通過深入分析,主要呈現(xiàn)以下特點。
一是對追求上進有期盼。
調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn),多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕,精力旺盛,想通過不同種類的培訓(xùn),提高綜合素質(zhì),今后的時日里,在公司范圍及至社會上,都具有競爭力,創(chuàng)造出更多的效益,體現(xiàn)自身價值。
二是對休息時間有要求。
公司現(xiàn)在的項目多數(shù)施工周期短,項目施工緊張,工作壓力大,擁有休息、休假的`時間不多。長此已往,在思想上很容易懈怠、疲乏,難免影響身心健康和工作效率,希望公司能適當(dāng)延長休息和休假時間。
三是對業(yè)余生活有想法。
多數(shù)女職工長年生活在項目經(jīng)理部,特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項目,出行不便,日常工作、生活枯燥、單一,希望通過參加各種有益身心健康的活動,豐富業(yè)余文化生活。
四是對個人幸福有期待。
未婚單身女職工基本在項目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作,而各項目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右,其中未婚單身男青年人數(shù)相對較少,而女職工社交圈子狹窄,一個項目工期一、二年,若遇不上合適的戀愛對象人選,就只有待到下個項目,二、三個項目一晃過去,很容易就錯過最佳的婚戀期,最后的狀況尷尬難言。
五是對照顧家人有期望。
因公司性質(zhì)決定,多數(shù)女職工常年在外,孩子在家由老人帶,寒、暑假及春節(jié)等時間相聚時間短,為人母和為人子女的責(zé)任,成為感情上最大的缺憾。
三、做好女職工工作的一些思考。
一是建立女職工的組織機構(gòu)。沒有組織,工作就無法開展,女職工工作也同樣如此,對新中標(biāo)項目,成立項目經(jīng)理部時,女職工組織同樣在第一時間內(nèi)成立,這樣工作才能有組織,才能開展,各項事務(wù)才有人管,才能做得順利。
二是增強女職工的責(zé)任意識。要加強女職工對黨的十八大學(xué)習(xí),增強她們的責(zé)任意思,大局意思,通過教育和學(xué)習(xí),使他們的觀念,思想統(tǒng)一到公司大局上,統(tǒng)一到公司發(fā)展上,使她們努力工作,熱情服務(wù),展示作為。
四是加大女職工的權(quán)益維護。要通過制度維護女職工的權(quán)益,幫助她們解決生活和工作上的困難,支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_展工作,使她們盡享組織的溫暖,享受公司的關(guān)愛,促進她們自覺站好崗位,努力干好工作。
五是加強女職工的典型宣傳。對表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)良、忠誠企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工,要通過各類宣傳陣地,大張旗鼓地宣傳她們的行為,宣傳她們的奉獻精神,宣傳她們愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度,做到家喻戶曉。同時要給予一定的物資獎勵,并在一定崗位上,考慮她們的升職和加薪,使她們行有信心,做有勁頭,干有目標(biāo)。
女職工工作調(diào)研報告篇二十二
現(xiàn)將我們調(diào)研的具體情況據(jù)實匯報如下:
全鎮(zhèn)在職教職工的平均年齡38.32歲,其中小學(xué)教職工(含幼兒教師)平均年齡40.00歲,初中教職工平均年齡35.37歲。從年齡上看,全鎮(zhèn)教職工正處于年富力強的鼎盛時期,這與我們調(diào)查前的預(yù)測相去甚遠(yuǎn)。
之所以出現(xiàn)這種狀況,一是該鎮(zhèn)實行男55歲,女50歲內(nèi)退政策(這種現(xiàn)象普遍存在)。二是相當(dāng)一部分教職工呈現(xiàn)出生物年齡未老,而心理年齡早衰的景象。三是教職工年齡差距較大,全鎮(zhèn)45歲以上的教職工就有99人,而80后出生的僅37人,教職工老齡化的趨勢已初露端倪。
該鎮(zhèn)教職工的身體狀況令人堪憂。據(jù)不完全統(tǒng)計,有明顯疾病的教職工就有29人,占全體教職工的8.2%。其中患頸腰椎病的'8人,患心血管病的4人,有殘疾證的6人,其它各種疾病患者11人?;疾≌叨喟l(fā)生在年齡較大的原民辦教師群體。工作的壓力,農(nóng)活的繁重,子女的困擾,使他(她)們勞心勞力,疲憊不堪,以至心力交瘁,積勞成疾。
另一方面,農(nóng)村教師條件艱苦,生活負(fù)擔(dān)沉重,舍不得自掏腰包定期查體。進入新世紀(jì)以來,該鎮(zhèn)教師只有20xx年組織過一次免費查體。在這種狀況下,教職工不能提前發(fā)現(xiàn)病情,防患于未然。結(jié)果積小病為大患,以至于疾病纏身。就在我們撰寫這份調(diào)研報告期間,又有一位被查出患心腦血管病的張姓教師,拿著縣中心醫(yī)院的診斷書,到中心校找領(lǐng)導(dǎo)請病假住院治療。
我們之所以看重第一學(xué)歷,是因為教師通過函授、自學(xué)助考,甚至民師考師范(恢復(fù)高考制度頭10年除外)后取得的學(xué)歷,實在不敢恭維。說白了通過上述途徑取得的學(xué)歷就是拿錢買學(xué)歷。此種現(xiàn)象不獨教育部門僅有,業(yè)內(nèi)人士早就指出了這種“注水學(xué)歷”、“泡沫學(xué)歷”的弊端。在這種氛圍的異化下,教師拿學(xué)歷,本意并非為了增長學(xué)識,而是為了與工資密切相關(guān)的晉職晉級。因此,曾一度出現(xiàn)過一種怪現(xiàn)象,同一年齡段的教師,第一學(xué)歷是??飘厴I(yè)的不如中專畢業(yè)的來得實惠,后者可以邊教學(xué),邊領(lǐng)工資,邊拿錢買更高的學(xué)歷,即增加了教齡,又獲得了提前晉職晉級的機會。
從民師考師范這件事來看,1987年以后考入師范的教師,并不是全日制的,真正在師范學(xué)習(xí)的時間少得可憐,兩年的學(xué)制,在校時間充其量不過一個月左右,甚至只是考取后繳費的時候和畢業(yè)拿文憑的時候去過兩次師范學(xué)校。其余時間,卻照常在原單位上班,致使這部分教師因被扣去兩年的教齡而憤憤不平!
要想改變這種把取得高學(xué)歷當(dāng)買賣做,自欺欺人的局面,教育主管部門必須加大成人高考的管理力度,加強自學(xué)、面授的過程性管理,嚴(yán)把每門功課的畢業(yè)考試關(guān),努力提高畢業(yè)生的學(xué)業(yè)質(zhì)量水平,使他們真正獲得真才實學(xué),做到學(xué)有所成,名實相符。
女職工工作調(diào)研報告篇二十三
女職工委員會在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中借勢借力,以“和諧務(wù)實、規(guī)范創(chuàng)新、多作貢獻”為調(diào)研題目,就如何做好女職工工作,怎樣發(fā)揮全校女職工的作用,在全校范圍內(nèi)開展調(diào)研。調(diào)研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學(xué)科研業(yè)績?nèi)胧郑笳媲髮?,集中智慧找差距、擺問題。通過發(fā)送郵件、部門調(diào)研、資料查詢、向兄弟單位學(xué)習(xí)等方式,共發(fā)出調(diào)查表格及調(diào)研題綱40余份,收回調(diào)查表格32份,調(diào)研題綱7份;同時向組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、檔案館和管理科學(xué)學(xué)院等單位收集、索取、查閱資料并核實相關(guān)數(shù)據(jù),以及在“中國高校工會第十三屆宣傳思想研討會”上,與安徽師范大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、大連民族學(xué)院、云南財經(jīng)大學(xué)等就加強女職工工作進行了交流,吸取成功經(jīng)驗,推進了本次調(diào)研工作。
我校教職工總?cè)藬?shù)1641人,其中女教職工699人(不含實業(yè)公司73位女工會會員)占總?cè)藬?shù)的42.59%;專任教師為1055人,其中女教師531人占教師總數(shù)的50.33%。處級女干部31人,占處級干部總數(shù)19.74%;科級女干部79人;管理干部、工勤女職工168人。女職工正高職稱30人占正高總數(shù)的22.6%、占女職工總?cè)藬?shù)的5%,副高職稱137人占副高級總數(shù)的37.6%、占女職工總?cè)藬?shù)的23%;女職工中級職稱為52%;初級職稱為20%;女職工學(xué)歷層次,博士占7%;碩士占42%;本科占37%;??普?4%;高中占4%。
以上表明:女教職工、女教師在數(shù)量上占有很大的比例,分別為42.59%、50.33%,是學(xué)校教學(xué)、科研、管理的主要力量;具有碩士、博士學(xué)位女職工占49%;女處級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低;女專家比例小,青年女教工比例大422人(具有初級、中級職稱)占72%。
(二)女職工在學(xué)校工作中的作用。
學(xué)校女職工集職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色于一身,在原有的“賢妻良母”人格品質(zhì)基礎(chǔ)上日益展現(xiàn)出“自尊、自信、自立、自強”,她們在教學(xué)科研以及校園建設(shè)、文化建設(shè)等工作中發(fā)揮著積極作用。
1、建言獻策,發(fā)揮代表的作用。本屆校教代會、工代會共有代表161人,其中女代表55人,占代表總數(shù)34%;第二、三次“兩代會”共征集提案124件,其中女代表提案51件,占總數(shù)的41.12%,體現(xiàn)了女教職工參與民主決策、民主管理的權(quán)力,發(fā)揮了代表的作用。
2、教學(xué)工作量大。在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上,對管理科學(xué)學(xué)院2008年本科教學(xué)工作量進行抽樣調(diào)查表明:管理學(xué)院27名專任女教師年教學(xué)工作量為12160.23學(xué)時,占學(xué)院教學(xué)總工作量的55.34%,人均工作量達483.16學(xué)時,高出22名專任男教師人均年工作量37.12學(xué)時。女教師工作量以助教均量為382.81學(xué)時、講師為450.47學(xué)時、副教授為659.43學(xué)時、教授為1019.86學(xué)時而遞增。女教授的年教學(xué)工作量偏大。
3、教學(xué)競賽顯身手。
根據(jù)2003-2007我校教學(xué)競賽數(shù)據(jù)顯示:在歷屆競賽獲獎的96人中,女教師獲獎率為56.25%;特別是女青年教師獲獎率分別是40.9%、54.2%、75%、88.87%(3項平均值,其有1項獲獎率達100%),且獲獎比例逐年遞增。
4、利用社會資源,展示女性形象。近年來,我校數(shù)名女教工分獲中華總工會頒發(fā)的“全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、安徽省“五一勞動獎?wù)隆?、“安徽省五一巾幗?biāo)兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽稱號。同時參與安徽省教育工會組織的《中國婦女報》、國際女性發(fā)展促進會聯(lián)合開展的“尋找時代新女性”、“知識女性風(fēng)采展示”和“科學(xué)母愛論壇”等征文活動,分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1名、優(yōu)秀獎1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優(yōu)秀女專家1名。
5、積極參與活動,推動校園文化建設(shè)。在今年舉辦的“唱響紅色經(jīng)典、傳承紅色文化、構(gòu)建和諧校園”比賽中,女職工達432人,占69.6%;元旦晚會教職工演員200多人,女職工參與率達80%以上,慶“三八、迎奧運”、鍵身健美、校運動會等活動女教工都有踴躍參與。在開展實踐活動的調(diào)研工作中,共有27個部門工會女工委員參與調(diào)研,很好地完成了女職工基本情況調(diào)查。參與本次調(diào)研活動還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門工會女工委員等,涉及的面廣,她們都提出了非常好建議。
女教職工參與意識增強,是不爭的事實,特別是在參政議政、教學(xué)實踐、教學(xué)競賽尤為突出,展示女教師的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。如何保護、關(guān)心女職工利益,充分發(fā)揮女職工的作用,是當(dāng)前乃至今后工作重中之重。
(三)不可忽視的女教師梯隊建設(shè)問題。
1、師資隊伍建設(shè)。通過資料調(diào)閱,在1997-2007期間,我校被省廳局遴選為省學(xué)術(shù)帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學(xué)科帶頭的培養(yǎng)對象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師等170人,女教師為31人,僅占18.2%;省級精品課程建設(shè)23人,女教師僅有4人占17.4%;享受政府津貼的女專家僅有18人,占15.4%;女教授參與教學(xué)競賽獲獎率為16.7%;女教授的`年教學(xué)工作量偏大,等等。這些凸顯出女教師隊伍在學(xué)科梯隊的人才培養(yǎng)方面后勁不足。
2、科研成果。根據(jù)科研處提供的資料統(tǒng)計,在1979-2007期間,我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中,只有10項是女教師主持的科研項目成果,僅占20.83%。而承擔(dān)這些項目的老教師都已退休,反映出我校女職工參與課題項目研究的多,主持科研課題項目少,獨立承擔(dān)重大項目的能力弱。
3、青年女職工多。處級女領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低僅占女職工19.74%;女專家比例小,青年女教工(具有初級、中級職稱)所占的比例達72%。顯示教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理。同時,大齡未婚未育女青年多,未婚達71人,未育123人。