總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)或生活經(jīng)歷的總結(jié)和概括。總結(jié)需要注意哪些方面才能讓其更加有說服力和實(shí)用性？閱讀他人的總結(jié)范文，可以開拓自己的思維，擴(kuò)展自己的知識(shí)面。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇一
“失敗是成功之母”這句名言實(shí)在老得不能再老了，可的的確確有道理。“剛開始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來是不合適的。后來知道應(yīng)聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領(lǐng)帶配白襯衣?！睉?yīng)晨欣覺得，服裝不是重點(diǎn)，但也是不可忽略的細(xì)節(jié)。“都說面試時(shí)hr看重第一印象，大概也就是你剛進(jìn)去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細(xì)節(jié)，所以馬虎不得?！?BR> 最開始的面試，應(yīng)晨欣什么也不準(zhǔn)備，坦然面對(duì)。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準(zhǔn)備，對(duì)考官的各類問題也是能事先預(yù)備好答案的?！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈?zhǔn)備了：上復(fù)旦的bbs看面經(jīng)?！焙芏鄦栴}的套路差不多，反復(fù)幾次，再和面試官交談時(shí)就會(huì)流暢自然。
能力還考驗(yàn)體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評(píng)估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對(duì)給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時(shí)候，有6個(gè)考官在房間的各個(gè)方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進(jìn)入房間，單獨(dú)做報(bào)告書?！耙欢巡牧辖o你，然后讓你做分析，得出是否可行的結(jié)論并制作幻燈片；到下一個(gè)房間，投影儀等設(shè)備都準(zhǔn)備好了，上臺(tái)做presentation（講演）?！弊詈蠼钇ＡΡM的時(shí)候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然，應(yīng)晨欣沒能幸運(yùn)地成為瑪氏的mt。可這次應(yīng)聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個(gè)人做商業(yè)計(jì)劃書的考察形式。
該心平氣和地表達(dá)出來，不能過于強(qiáng)硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受。”這次經(jīng)歷對(duì)他后來闖關(guān)聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團(tuán)隊(duì)合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應(yīng)晨欣在內(nèi)，3人入選。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二
我希望能夠擔(dān)任和房地產(chǎn)策劃相關(guān)的或者是營(yíng)銷策劃之類的實(shí)習(xí)職位，因?yàn)槲腋矚g策劃方向，而且廣告專業(yè)我想是和策劃應(yīng)該算是最接近的專業(yè)了吧，而且我打算畢業(yè)之后會(huì)去考取房地產(chǎn)策劃師，但是我看到公司提供的相應(yīng)的職位當(dāng)中好像沒有太接近，所以我想實(shí)在不可以就從銷售做起，這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法，如果還不可以的，我可以服從貴公司的分配，而且對(duì)薪資方面基本沒有什么要求，可以根據(jù)我的實(shí)戰(zhàn)去給予我相應(yīng)的工資，畢竟我現(xiàn)在還沒有實(shí)力或者是足夠的能力和公司去叫價(jià)，還有就是對(duì)于學(xué)校方面我會(huì)和輔導(dǎo)員及各位老師溝通好的，只要不是因?yàn)榭荚囍惖拇笫录脑?，我是不?huì)耽誤工作進(jìn)程的，公司也可以放心，我不會(huì)中途離職的，除非是公司對(duì)我的行為感到不滿主動(dòng)辭退，或者是公司的一些管理上的問題我無法接受，不然我是不會(huì)擅自離職的，甚至畢業(yè)之后。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇三
在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場(chǎng)。省得到時(shí)公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。
58同城網(wǎng)友“時(shí)間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：
1.在簡(jiǎn)歷上醒目地注明最低工資要求;。
3.在第一輪面試，我就會(huì)問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司，我會(huì)放在第二輪再問)。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇四
下班回來，一個(gè)人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國(guó)定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時(shí)的日子。
大四求職的日子其實(shí)很充實(shí)。每天都有忙不完的事。簡(jiǎn)歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會(huì)，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個(gè)時(shí)候每個(gè)人都對(duì)自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時(shí)真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個(gè)借鑒。有實(shí)力的人在找工作時(shí)自然不用擔(dān)心，而像我這種成績(jī)又差，英語(yǔ)不行，沒有特長(zhǎng)的人來說，當(dāng)時(shí)真得很擔(dān)心。所以作為過來人對(duì)那些自認(rèn)為沒有實(shí)力的人說一句，其實(shí)我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，但當(dāng)時(shí)我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會(huì)效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實(shí)我不是學(xué)管理財(cái)會(huì)的，英語(yǔ)又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對(duì)對(duì)口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實(shí)力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時(shí)又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個(gè)中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會(huì)就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會(huì)我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯(cuò)，還有機(jī)會(huì)見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會(huì)在宣講會(huì)上公布薪資，我想不會(huì)比其他大公司低。東京的物價(jià)雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡(jiǎn)歷，自薦信。我覺得簡(jiǎn)歷自然是越簡(jiǎn)越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡(jiǎn)歷而言，我覺得大學(xué)的成績(jī)公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊(duì)不對(duì)口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績(jī)不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對(duì)象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國(guó)際大 公司和國(guó)內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實(shí)，只會(huì)動(dòng)點(diǎn)小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點(diǎn)大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會(huì)，而公司會(huì)從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實(shí)作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個(gè)項(xiàng)目，并能用英語(yǔ)表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會(huì)靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個(gè)月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會(huì)像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應(yīng)聘sony幾點(diǎn)說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實(shí)如果你喜歡你自己的工作的話，每天會(huì)過的很充實(shí)。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時(shí)間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時(shí)間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個(gè)好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺(tái)風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計(jì)的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會(huì)因?yàn)槲矣X得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機(jī)會(huì)這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對(duì)日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。我對(duì)日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個(gè)狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對(duì)碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對(duì)本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機(jī)會(huì)，不僅是國(guó)內(nèi)，而且是其他國(guó)家，特別是 中國(guó)，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對(duì)這個(gè)國(guó)家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識(shí)了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯(cuò)的待遇，這種機(jī)會(huì)我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對(duì)沒問題，而且生活得非常滋潤(rùn)。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個(gè)人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅(jiān)持加點(diǎn)班的話，平時(shí)手頭還要寬些。因?yàn)樵趕ony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會(huì)了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個(gè)人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個(gè)外國(guó)人非但不會(huì)被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會(huì)的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點(diǎn)啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇五
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時(shí)候有兩個(gè)選擇：測(cè)試和診斷，分屬兩個(gè)不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測(cè)試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分?jǐn)?shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學(xué)》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學(xué)會(huì)如何在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實(shí)習(xí)的一年讓我知道了什么叫團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并怎樣讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)高效率地運(yùn)作起來。據(jù)說我下一場(chǎng)面試的6人中，有一個(gè)女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能。但她卻被淘汰了。原因很簡(jiǎn)單，她因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
3.這是一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)，一個(gè)協(xié)作，肯定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)隱性的領(lǐng)導(dǎo)者。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，保持平和的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風(fēng)頭的地方，而是出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)最需要的地方。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇六
從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會(huì)是非常的艱辛困苦的一個(gè)求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現(xiàn)實(shí)給打破的一干二凈！
這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實(shí)習(xí)生，有合眾保險(xiǎn)公司的暑假兼職，還有南湖國(guó)旅的導(dǎo)游和師大家教！我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式，應(yīng)該總會(huì)有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點(diǎn)過頭了！
第一個(gè)面試的是一個(gè)師兄介紹的建行實(shí)習(xí)生，對(duì)于這項(xiàng)工作，其實(shí)我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因?yàn)樗膶I(yè)實(shí)在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實(shí)行，哪怕去只是打雜的也好，都能學(xué)到很多東西！所以剛?cè)ッ嬖嚨臅r(shí)候，特別緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個(gè)不行，那個(gè)不好！誰(shuí)知道，經(jīng)過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對(duì)我印象不錯(cuò)（說我老實(shí)憨厚喔）。結(jié)果當(dāng)場(chǎng)就跟我說下星期來面試第二輪，那時(shí)高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）?？芍蟮诙蚊嬖?，似乎很是平淡，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網(wǎng)上找的，它叫合眾保險(xiǎn)公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因?yàn)樗穆毼惶^吸引人了，市場(chǎng)部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進(jìn)過我反復(fù)驗(yàn)證，細(xì)心研究后，發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險(xiǎn)公司，但是發(fā)展勢(shì)頭還是很不錯(cuò)的，而且有強(qiáng)大外資作為后盾，又被評(píng)為七大保險(xiǎn)公司！有了這些基礎(chǔ)后，我就悉心的為我的這次面試做準(zhǔn)備了，（發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認(rèn)真過）。上網(wǎng)把她們公司起了個(gè)底。什么“和合文化”，“合眾保險(xiǎn)，理賠不難”、董事長(zhǎng)戴皓的創(chuàng)業(yè)史，公司的所有保險(xiǎn)品種“個(gè)險(xiǎn)、銀險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)”、總之把我能知道的所有信息都輸進(jìn)了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進(jìn)會(huì)場(chǎng)，頓時(shí)就嚇呆了，一個(gè)等待室滿滿都是人，一打聽，都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個(gè)大二的，能在這里跟人家比么（一個(gè)個(gè)看上去都像職場(chǎng)老手）。
最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學(xué)生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯(cuò)，一個(gè)星期去五次，每次兩個(gè)鐘，就有400rmb了，夫復(fù)何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實(shí)在是太無聊，而且學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間太小了！
我以為我的故事就到此結(jié)束，三選一嘛！誰(shuí)知道，臨睡覺前，建行發(fā)郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關(guān)實(shí)習(xí)手續(xù)！這個(gè)時(shí)刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇七
a.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠理解這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的'計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭高^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。
問題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他必須會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的資料很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他推薦我來應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個(gè)劃分依據(jù)，出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則？
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)———財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會(huì)計(jì)教材中的說法，此刻新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識(shí)更新。
這是因?yàn)槠淠茉诔^1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
營(yíng)業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時(shí)期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期。營(yíng)業(yè)周期長(zhǎng)短對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要影響：營(yíng)業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營(yíng)業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動(dòng)性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)降低。營(yíng)業(yè)周期的長(zhǎng)短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動(dòng)資產(chǎn)的占用相對(duì)越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營(yíng)業(yè)周期，對(duì)于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。
采用這種簡(jiǎn)化計(jì)算方法計(jì)算營(yíng)業(yè)周期時(shí)，應(yīng)注意下列因素可能會(huì)影響計(jì)算結(jié)果：
采用營(yíng)業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡(jiǎn)單計(jì)算平均數(shù)。營(yíng)業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時(shí)，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長(zhǎng)。
采用不同存貨計(jì)價(jià)方法時(shí)，由于存貨價(jià)值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價(jià)格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價(jià)值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營(yíng)業(yè)周期。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇八
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強(qiáng)烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!
1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2. 三大政策性銀行(進(jìn)出口、國(guó)家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));
3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯(cuò));
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性銀行好。
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行。
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個(gè)名字，呵呵)。中國(guó)銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進(jìn)出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進(jìn)出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對(duì)“小編輯勇拒大文毫文章”的評(píng)論。 題目有些bt，要選擇一個(gè)好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當(dāng)時(shí)我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評(píng)論的角度。后來去面試的時(shí)候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對(duì)一面試。通知8點(diǎn)面試，結(jié)果等到12點(diǎn)半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點(diǎn)! 我當(dāng)時(shí)一肚子火氣，差點(diǎn)就提前走了。最后雖然堅(jiān)持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢(shì)不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個(gè)人事主管的話里體會(huì)到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇九
1.由于自身原因，當(dāng)眾發(fā)言易緊張，又覺得自己文化積淀少，導(dǎo)致缺乏自信，進(jìn)而導(dǎo)致思維僵化，不能及時(shí)發(fā)散思維，思考問題。（這真的是非常非常致命的一點(diǎn)！）。
2.自我介紹缺乏亮點(diǎn)，很難讓人記住，通過這次，我覺得好的自我介紹給別人的印象是非常重要的，對(duì)鞏固自己的小組內(nèi)的地位也是非常重要的，這樣更容易獲得大家的認(rèn)同。
3.對(duì)于一個(gè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，平時(shí)又不張揚(yáng)，不會(huì)表現(xiàn)自己，難于將其他人的“面經(jīng)”轉(zhuǎn)換為自己東西的人，非常需要通過群面積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（所謂沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎）。這里要說明一下，其實(shí)不善于將他人的面經(jīng)轉(zhuǎn)換自己東西的人大有人在，當(dāng)時(shí)看別人面經(jīng)時(shí)，覺得很有道理非常實(shí)用，但到真正面試時(shí)，早就把之前看的東西拋到九霄云外了，或者是沒有機(jī)會(huì)讓你應(yīng)用。
4.要積極發(fā)言，如果不發(fā)言，就不會(huì)讓hr了解你的品質(zhì)，但發(fā)言一定要有重點(diǎn)，不是說話多了就行，切忌少說廢話。這次群面中，印象中，我只說幾句話，且都是無關(guān)緊要的話，譬如，幫其中一個(gè)同學(xué)，去點(diǎn)出另外一個(gè)同學(xué)想法的漏洞；“時(shí)間不過了，我們要注意時(shí)間”這之類的話。
1.如果你是從骨子里透出具有領(lǐng)導(dǎo)力的人，你要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，就跟男生b一樣，雖然他說的東西我們都知道，有時(shí)候也會(huì)有人提出來，但是經(jīng)過那種具有領(lǐng)導(dǎo)力的口吻說出來后，就會(huì)讓大家信服并積極響應(yīng)。
2.表達(dá)自己觀點(diǎn)時(shí)，心態(tài)一定要平靜，語(yǔ)速要慢，不要急躁。（雖然這一點(diǎn)我做的也不好）。
3.積極發(fā)言。真的積極發(fā)言，也許你說的某句話，就是hr感興趣的話。
4.對(duì)同學(xué)的態(tài)度。你一定要尊重隊(duì)友，這是做人最基本的素質(zhì)，如果你讓隊(duì)友感到不被尊重，別人是不會(huì)很快或者直接不會(huì)支持你的觀點(diǎn)。
1.不要只看外表，要看內(nèi)涵。內(nèi)涵是在討論過程中，慢慢呈現(xiàn)出來的。所以，你不可以小看任何人，輕視任何人，也許那個(gè)最不起眼的人，在討論時(shí)，就會(huì)迸發(fā)出他的光芒，讓你吃驚。（我之前說他們沒什么特別之處，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是為了反襯他們?cè)谟懻撨^程，慢慢突顯光芒）。
2.如果你不表達(dá)能力不夠優(yōu)秀，通過自己的思維活躍、邏輯性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)。
3.如果你有好的論點(diǎn)，最好能夠找到盡量多的論據(jù)來支持它。（但這并不意味著長(zhǎng)篇大論哦！）。
4.如果你自己沒有好的論點(diǎn)，但你善于總結(jié)，會(huì)總結(jié)，那么帶領(lǐng)大家進(jìn)行總結(jié)也是一種不錯(cuò)的選擇。（但是，需要注意的是，這種總結(jié)并不容易做，不僅需要優(yōu)秀的總結(jié)能力，最重要的是得到大家的支持，組員愿意讓你帶領(lǐng)大家做總結(jié)，不認(rèn)為你是在浪費(fèi)時(shí)間。在這里面氣場(chǎng)也是很重要的。）。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十
11月17日舉行中金筆試，還是在清華大學(xué)，中金公司真的很喜歡清華大學(xué)，筆試在下午舉行，從2點(diǎn)到5點(diǎn)一共3小時(shí)。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金筆試題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。
中金筆試第一題是根據(jù)所給材料寫一篇不少于800字中文報(bào)告，題目是預(yù)測(cè)年美國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。
第二題是根據(jù)所給材料分析影響聯(lián)通ipo上市的因素，用英文不少于400字。
這個(gè)忘了要求多少字了，也是用英文寫。
筆試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：我個(gè)人覺得時(shí)間比較緊張，因?yàn)樾枰喿x的英文材料特別多，大約一半的時(shí)間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)和金融方面的專業(yè)知識(shí)，從中金筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡(jiǎn)單可以摘抄或翻譯材料的.話，第三題如果沒有學(xué)過會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的人做起來就非常費(fèi)勁甚至一點(diǎn)都不會(huì)了。兩百多人在一個(gè)教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據(jù)說是從國(guó)外回來專程參加考試的我旁邊就有個(gè)英國(guó)xx大學(xué)的應(yīng)聘者，海歸派有相當(dāng)?shù)囊?guī)模。非常高興的是我們學(xué)校的三位本科應(yīng)聘者都順利闖過了筆試這關(guān)，在下一輪面試勝利會(huì)師。
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面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十一
在沃要有穩(wěn)定的員工,所以認(rèn)為你在沃指是來學(xué)東西,不是很穩(wěn)定.那你有一天也認(rèn)為沃不新鮮。
穩(wěn)定顧客情緒,合理的解釋.以誠(chéng)懇的服務(wù)打動(dòng)顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經(jīng)主管同意可以十倍.但在你處里時(shí)要時(shí)間要短,不要讓它和其它顧客認(rèn)為我們的信譽(yù)不好。
以同情的語(yǔ)態(tài)聽述他的經(jīng)過與要求，并自責(zé)工作中的失誤，綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情，顧客是位老婆婆，買了有點(diǎn)發(fā)霉的袋裝魚干氣的不得了，當(dāng)班經(jīng)理很有意思過就問：身體有沒有不舒服啊?來來來，我們這藥品柜有位不錯(cuò)的醫(yī)師，讓她幫你看看，身體要緊...一去就用藥柜的測(cè)壓器來了個(gè)檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點(diǎn)小贈(zèng)品,還買了些保健藥,一時(shí)成為店內(nèi)的佳話。
要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會(huì)對(duì)它進(jìn)行進(jìn)一步勾通.沃爾瑪是不會(huì)讓一個(gè)員工影想其它人的工作。
用專業(yè)的水果知識(shí)給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個(gè)人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽(yù),她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會(huì)在來我這買東西,.如我不退,它下次會(huì)不會(huì)來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會(huì)來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。
這也是沃世界老大的原因之一吧!
要提出你的想法,管理層會(huì)考慮你的意見.沃會(huì)把每個(gè)人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個(gè)人“.
沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領(lǐng)導(dǎo)層去提出你對(duì)它的意見.上層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)這見事的大小,處理它或解聘.如上層領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為主管無過錯(cuò),可與你和你的主管進(jìn)行當(dāng)面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會(huì)讓這總主管當(dāng)下去而來影想員工所代來的負(fù)面影想.一定要把你對(duì)它的意見講出來,直接可以到總經(jīng)理,總部,總栽.你不會(huì)受到打擊報(bào)復(fù),如有公司會(huì)馬上解聘認(rèn)和有關(guān)人員。
幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。
迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認(rèn)商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內(nèi).
如果無法再登錄操作，就將自已的錢屜鎖上，親自幫他排隊(duì)，并同時(shí)讓他知道你很想幫他。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十二
團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭(zhēng)持不下，沒有達(dá)成結(jié)論，則很有可能全軍覆沒。
2.個(gè)人標(biāo)新立異有別他人的性格特點(diǎn)不是小組面試考察的重點(diǎn)。
太過獨(dú)立會(huì)被認(rèn)為不是一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)成員。所以在通過小組面試這一關(guān)后，在一對(duì)一的面試中，再表現(xiàn)出自己特立獨(dú)行的一面也不遲。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十三
2)沃爾瑪面試題：為了解決學(xué)生洗澡難的問題，學(xué)校新建一澡堂，水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時(shí)，如果學(xué)生人數(shù)為n,每位學(xué)生每周洗一次澡，每次須半小時(shí)，學(xué)生到達(dá)澡堂服從均勻分布，問當(dāng)m為多少時(shí)學(xué)生洗澡等待時(shí)間不超過10分鐘。
3)如果有了錢你干什么?
5)什么書中毛病最多?(醫(yī)書)。
6)沃爾瑪面試題：太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。
8)沃爾瑪面試題：某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十四
面試當(dāng)中的確應(yīng)該按照企業(yè)的實(shí)際情況有的放肆，看企業(yè)及招聘的崗位的具體要求和情況而定。另外，與用人部門良好的溝通和協(xié)作也是一個(gè)合格的hr所必備的能力，這樣能夠有利于人員的招聘。
部門設(shè)置、人員配置是否合理。
加30%(海爾總結(jié)規(guī)律)。同時(shí)還要結(jié)合人均效率，人均。
名服務(wù)人員等)。
招聘管理。
注：招聘通常與離職率掛鉤，聯(lián)系好人員為何不到，到后人員為何流失，問題出現(xiàn)在何環(huán)節(jié)(伙食、住宿、工作環(huán)境、薪酬待遇等等。)。
招聘的標(biāo)準(zhǔn)：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、體力等等。
招聘分析。
在招聘工作開始前進(jìn)行充分的招聘分析。
1、職位分析：全面徹底了解崗位基本信息，通過崗位分析，判斷崗位要求的勝任能力，
確定崗位的基本職責(zé)，任職條件，績(jī)效考核點(diǎn)，匯報(bào)關(guān)系，發(fā)展空間，管理幅度，工作條件及時(shí)間，薪資范圍等，從而確定甄選的基本方向和側(cè)重點(diǎn)。
2、渠道分析：結(jié)合職位及行業(yè)分析，審視現(xiàn)有招聘渠道是否可支撐，從時(shí)間、成本、渠。
道互補(bǔ)性、渠道效果等因素確定最佳的渠道組合;確定合適的渠道傳遞招聘信息。(網(wǎng)絡(luò)、獵頭、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等)。中高層管理人員：主要通過獵頭、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等渠道獲取。
一般專業(yè)性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)等渠道獲取。輔助性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等渠道獲取。注：對(duì)于一些主動(dòng)打電話詢問招聘崗位或直接往公司郵箱投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，在溝通預(yù)約面試時(shí)，要對(duì)其是如何知道我公司的招聘信息進(jìn)行詢問，后期以便分析哪些渠道適合招聘哪些人員。網(wǎng)絡(luò)招聘：
招聘信息發(fā)布：
在發(fā)布招聘信息前，先與用人部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通要招聘崗位的任職資格、工作內(nèi)容、職責(zé)以及工作時(shí)間等等。
招聘信息發(fā)布后，收集簡(jiǎn)歷的最佳周期是在招聘信息初次發(fā)布后的兩個(gè)周，兩周后簡(jiǎn)歷量下降。如果應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷較少可主動(dòng)搜索相關(guān)崗位簡(jiǎn)歷，并對(duì)搜集到的簡(jiǎn)歷人員進(jìn)行詳細(xì)溝通。應(yīng)對(duì)辦法：
一、刷新職位，使招聘信息排名靠前。二、重新發(fā)布職位，使招聘信息排名靠前。
三、職位發(fā)布暫停兩、三天或一周后，刷新或重新發(fā)布。
篩選簡(jiǎn)歷：
查看內(nèi)容主要包括：個(gè)人信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人工作成績(jī)。
一、性別、年齡、學(xué)歷層次、專業(yè)等是否符合公司招聘要求。(女生是否到達(dá)適婚年齡。
或者婚育情況。)。
二、注意應(yīng)聘者是否在職以及到崗時(shí)間。(很多應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上寫著已離職，其實(shí)還在。
職。)。
三、查看教育經(jīng)歷起止時(shí)間和類型(注意應(yīng)聘者學(xué)歷性質(zhì)，統(tǒng)招或非統(tǒng)招，唯一學(xué)歷為。
非統(tǒng)招的應(yīng)多加注意。)查看培訓(xùn)經(jīng)歷及重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)，是否與工作專業(yè)內(nèi)容對(duì)口。
四、查看應(yīng)聘者原工作經(jīng)歷是否與公司招聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)相匹配。
(1)應(yīng)聘者總工作時(shí)間長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、工作時(shí)間銜接(如有較長(zhǎng)時(shí)間斷。
檔，應(yīng)在電話面試環(huán)節(jié)詳細(xì)詢問)的等。
(2)查看應(yīng)聘者工作上的廣度和深度，短期內(nèi)工作內(nèi)容較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假。
成分的存在。(面試時(shí)注意對(duì)細(xì)節(jié)的了解，從而判斷工作內(nèi)容的真實(shí)性。)。
五、查看應(yīng)聘者原工資水平及其他福利待遇，以及現(xiàn)在的期望薪酬與公司所能提供薪酬。
的匹配程度。
六、查看應(yīng)聘者工作內(nèi)容、個(gè)人成績(jī)、自我評(píng)價(jià)是否有條理、符合邏輯、工作時(shí)間的連。
貫性、是否有矛盾的地方，以及其他問題。注：可將篩選后的簡(jiǎn)歷分類a：適合可面試。
b：部分適合，第一類面試無適合人選，可考慮。
c：不符合該崗位要求，看是否符合其他崗位要求，將簡(jiǎn)歷導(dǎo)入人才池。d：完全不符合，將簡(jiǎn)歷刪除或銷毀。
員不能在規(guī)定時(shí)間段進(jìn)行面試，自己要另定時(shí)間，不要急于同意，說要征求一下領(lǐng)導(dǎo)的意見(不要給應(yīng)聘者留下好像在求他的錯(cuò)覺)，稍后再給予回復(fù)。
電話溝通預(yù)約面試最佳時(shí)間一般為：上午9點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至下午4點(diǎn)，在職人員一般在5點(diǎn)以后。
1、確認(rèn)應(yīng)聘者身份。
7、通知面試的時(shí)間、告知面試的地址8、禮貌的結(jié)束語(yǔ)。
將初步篩選的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷打印出來，并對(duì)有問題的地方進(jìn)行標(biāo)記，電話溝通時(shí)方便詢問。電話溝通開始，使用“您好”，表示對(duì)應(yīng)聘者的尊敬(表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng))，先對(duì)對(duì)方的身份進(jìn)行確認(rèn)，再清楚的表明自己的身份，并告知應(yīng)聘者從什么地方投遞的簡(jiǎn)歷，以及自己所應(yīng)聘的職位。(由于應(yīng)聘者是廣泛投遞簡(jiǎn)歷的，所以可能會(huì)忘記自己從哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，以及應(yīng)聘的職位，方便應(yīng)聘者事后查詢。)然后告訴對(duì)方通過了公司初步的簡(jiǎn)歷篩選(增加應(yīng)聘者來面試的幾率，讓應(yīng)聘者感覺到公司對(duì)他的重視)，如果聽到有嘈雜的聲音，可以詢問應(yīng)聘者是否方便做一個(gè)簡(jiǎn)單的溝通(很多應(yīng)聘者可能在職，有時(shí)會(huì)不方便接聽電話)。
“您好，請(qǐng)問您是某先生/女士嗎?我是某某公司的，您在智聯(lián)招聘上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘我們公司某職位，通過了公司初步的簡(jiǎn)歷篩選，想和您做個(gè)簡(jiǎn)單的溝通，請(qǐng)問您現(xiàn)在方便嗎?”
可以對(duì)工作內(nèi)容中的問題點(diǎn)或者有疑問的地方進(jìn)行詳細(xì)的追問?？疾禳c(diǎn)：應(yīng)聘者以往的工作內(nèi)容、經(jīng)歷與現(xiàn)在崗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有無其他福利待遇?(如果應(yīng)聘者追問公司對(duì)招聘崗位的薪酬，可以詢問應(yīng)聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司預(yù)定薪酬，可以回應(yīng)應(yīng)聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預(yù)定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預(yù)約面試，大的話可以說應(yīng)聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個(gè)初步的溝通稍后會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以稍后會(huì)電話聯(lián)系預(yù)約面試。)。
考察點(diǎn)：應(yīng)聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果應(yīng)聘者一直追問薪酬，說明重視物質(zhì)，也在評(píng)價(jià)面試機(jī)會(huì)是否值得自己付出成本參加。
四、詢問其他簡(jiǎn)歷中有疑問的地方。
注：看應(yīng)聘者的回答是否與簡(jiǎn)歷有所沖突，重點(diǎn)標(biāo)記，面試時(shí)詳細(xì)了解。如果應(yīng)聘者追問其他問題，可以回復(fù)稍后面試時(shí)面談。
電話溝通結(jié)束，明確告知應(yīng)聘者公司地址、面試時(shí)間、所需攜帶的材料，以及其他應(yīng)注意的事項(xiàng)，最后重復(fù)面試時(shí)間，以便應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)參加面試。(模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點(diǎn)見吧!”)并告知應(yīng)聘者如果有其他問題可以隨時(shí)打電話聯(lián)系。
注：通知應(yīng)聘人員面試語(yǔ)氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應(yīng)聘者面試，告知大約面試通知時(shí)間。(模板：“是這樣先和您做個(gè)初步的溝通，稍后我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以，會(huì)在一周之內(nèi)通知您到我們公司進(jìn)行面試。)。
還可以將公司名稱、地址、面試時(shí)間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以短信、郵件的形式發(fā)送給對(duì)方，并要求對(duì)方收到短信、郵件給予回復(fù)，以提高應(yīng)聘者的面試幾率。
如果確定面試時(shí)間為上午10點(diǎn)，則通知應(yīng)聘者面試時(shí)間為10點(diǎn)前，預(yù)留出應(yīng)聘者填寫公司《應(yīng)聘登記表或者可以叫職位申請(qǐng)表》的時(shí)間。(填寫公司《應(yīng)聘登記表》的作用是和應(yīng)聘人員的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷進(jìn)行對(duì)比，由于很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有水分，通過對(duì)比有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部門面試時(shí)間為10點(diǎn)半。
一般面試時(shí)間選擇在上午10點(diǎn)左右或者下午2點(diǎn)左右比較合適。
由于有的崗位人員比較容易招聘，導(dǎo)致面試人員較多，可以采取分時(shí)間段進(jìn)行預(yù)約面試。并按照應(yīng)聘者到達(dá)的先后順序編號(hào)，按順序進(jìn)行面試，避免應(yīng)聘者不滿。
面試。
面試前的準(zhǔn)備工作：
在通知應(yīng)聘者面試前先與用人部門領(lǐng)導(dǎo)和本部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好面試時(shí)間及參加面試的面試官人數(shù)。(一般性崗位初試可由用人部門主管或業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工及招聘專員完成，復(fù)試由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，復(fù)試可由總經(jīng)理及用人部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政、財(cái)務(wù)經(jīng)理等多名面試官進(jìn)行面試。)。
注：人力資源部側(cè)重于對(duì)面試人員綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、薪酬、企業(yè)文化匹配程度的評(píng)價(jià)，用人部門側(cè)重于業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力的評(píng)價(jià)。
應(yīng)聘者到公司填寫完《應(yīng)聘登記表》后，可將公司簡(jiǎn)介或內(nèi)部刊物拿給應(yīng)聘者看，有提條件的還可以播放影音文件。(一、讓應(yīng)聘者不會(huì)感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的宣傳，使應(yīng)聘者對(duì)本企業(yè)有大致的了解。三、通過一些正面的企業(yè)文化吸引有才能的應(yīng)聘者。)。
將應(yīng)聘者按到達(dá)時(shí)間的先后順序編號(hào)進(jìn)行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應(yīng)聘登記表》復(fù)印，保證面試官人手一份。
1、表達(dá)友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業(yè)形象。還可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的寒暄，
來面試的路途是否順利，今天的天氣情況等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試?！?2、簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)背景。
3、介紹此次的面試官。(由高職位依次順勢(shì)介紹)4、請(qǐng)應(yīng)聘者做一下簡(jiǎn)單的自我介紹。
注：在應(yīng)聘者做自我介紹的同事觀察應(yīng)聘者氣質(zhì)、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語(yǔ)言表達(dá)是否清晰，符合邏輯有條理。
面試過程階段。
1、了解/核實(shí)背景，探詢簡(jiǎn)歷上疑問點(diǎn)(對(duì)電話中已了解的部分，可以跳過或簡(jiǎn)單詢。
問)。
工作經(jīng)歷，具體職責(zé)和在崗時(shí)間，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪酬等。2、進(jìn)行信息挖掘，考核個(gè)性品質(zhì)、能力及技能。
詢問以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題，詢問過去行為事實(shí)問題，總結(jié)具有的能力與技能。
面試結(jié)束。
1、讓應(yīng)聘者提問，并在職責(zé)權(quán)限內(nèi)予以解答。
2、下步程序介紹。(例：好的，到這里今天的面試就結(jié)束了，感謝您能抽出寶貴的時(shí)間。
來參加面試，如果面試成功，我們會(huì)在一周內(nèi)再次聯(lián)系您。)3、將應(yīng)聘者者按照a、b、c、d類進(jìn)行排序。
a類：與應(yīng)聘崗位完全匹配。b類：與應(yīng)聘崗位較為匹配，且可作為a類崗位后備。c類：與應(yīng)聘崗位不匹配，但適合其他內(nèi)部需招聘崗位。d類：淘汰。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十五
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，下面是小編的求職面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能幫助到你。
1、 首先，我認(rèn)為我的態(tài)度和今天來這里面試的態(tài)度就不同，來這里面試的大多數(shù)都是為了找工作而找工作，為了和專業(yè)對(duì)口而對(duì)口，而我更是因?yàn)槲蚁蛲蚁矏鄯康禺a(chǎn)行業(yè)，希望以后可以在房地產(chǎn)立足而選擇貴公司的，所以這是我和很多人不同的地方，也就是說這是我的喜好之一，因?yàn)槲覍?duì)傳媒也是很喜愛的，只是更希望進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，這種截然不同的態(tài)度就是我和他們相比最大的優(yōu)勢(shì)。
1、對(duì)于這個(gè)問題我至今都沒有一個(gè)明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個(gè)怎樣的方式去評(píng)價(jià)某個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，比如一個(gè)人會(huì)彈鋼琴，而我卻不會(huì)，那么相比這可能就是他的優(yōu)點(diǎn)，但是如果和另一個(gè)也會(huì)彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點(diǎn)嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時(shí)的優(yōu)點(diǎn)未必代表是彼時(shí)的優(yōu)點(diǎn)，如果一定要給我自己下一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對(duì)自己和對(duì)別人的要求都是極致苛刻的，以至于對(duì)我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點(diǎn)，我只能說這是由本性決定的吧， 關(guān)于這一點(diǎn)這是我個(gè)人的見解，可能好多人都無法理解吧。
2、還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會(huì)有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對(duì)房?jī)r(jià)一直都抱有無所謂的態(tài)度，因?yàn)樨?cái)富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
yjl作為我國(guó)少有的幾家大型房地產(chǎn)公司，已經(jīng)在全國(guó)打響了知名度，而且在房地產(chǎn)行業(yè)也是龍頭企業(yè)之一，所以能有幸參加貴公司的面試也是很榮幸，據(jù)我在網(wǎng)上看到的資料所知，雅居樂在海南的土地儲(chǔ)備量是最多的，所以也就意味著在海南的發(fā)展將是一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃，因?yàn)槲冶救艘彩窍肓粼诤Ｄ习l(fā)展，所以需要一個(gè)在海南有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展公司，同時(shí)也可以給我提供一個(gè)長(zhǎng)久發(fā)展的平臺(tái)，所以選擇了雅居樂。其次，根據(jù)我對(duì)雅居樂清水灣項(xiàng)目的了解，這將是一個(gè)具有著很大升值空間的項(xiàng)目，這也就意味著我們會(huì)有更大的利潤(rùn)空間，因?yàn)殡x開利潤(rùn)空談也是不切實(shí)際的。
英語(yǔ)六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)，在報(bào)考二級(jí)的時(shí)候出現(xiàn)了一個(gè)失誤，報(bào)錯(cuò)了，不然的話過去的概率應(yīng)該是挺大的，還有就是市場(chǎng)營(yíng)銷師，人力資源管理師，房地產(chǎn)策劃師，mba工商管理碩士。這是一個(gè)近五年的規(guī)劃。
我希望能夠擔(dān)任和房地產(chǎn)策劃相關(guān)的或者是營(yíng)銷策劃之類的實(shí)習(xí)職位，因?yàn)槲腋矚g策劃方向，而且廣告專業(yè)我想是和策劃應(yīng)該算是最接近的專業(yè)了吧，而且我打算畢業(yè)之后會(huì)去考取房地產(chǎn)策劃師，但是我看到公司提供的相應(yīng)的職位當(dāng)中好像沒有太接近，所以我想實(shí)在不可以就從銷售做起，這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法，如果還不可以的，我可以服從貴公司的分配，而且對(duì)薪資方面基本沒有什么要求，可以根據(jù)我的`實(shí)戰(zhàn)去給予我相應(yīng)的工資，畢竟我現(xiàn)在還沒有實(shí)力或者是足夠的能力和公司去叫價(jià)，還有就是對(duì)于學(xué)校方面我會(huì)和輔導(dǎo)員及各位老師溝通好的，只要不是因?yàn)榭荚囍惖拇笫录脑?，我是不?huì)耽誤工作進(jìn)程的，公司也可以放心，我不會(huì)中途離職的，除非是公司對(duì)我的行為感到不滿主動(dòng)辭退，或者是公司的一些管理上的問題我無法接受，不然我是不會(huì)擅自離職的，甚至畢業(yè)之后。
正在備考市場(chǎng)營(yíng)銷師和人力資源管理師，因?yàn)樾枰邆涠喾N的職能，而且以后要想進(jìn)入更快的進(jìn)入管理層次就必須要學(xué)習(xí)更多的相關(guān)知識(shí)，而且我想以后繼續(xù)考取mba 工商管理碩士是職位，這個(gè)是我矢志不渝的目標(biāo)，也許上不了頂尖的mba學(xué)院，但是會(huì)通過不斷的努力提高自己的。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十六
沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財(cái)富500強(qiáng)的前十位。
亞洲總部和中國(guó)總部都在深圳。
每年都會(huì)招人。
我在網(wǎng)上也投了簡(jiǎn)歷，但一直都沒有回復(fù)。
這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機(jī)會(huì)，完全得感謝我的一位業(yè)余學(xué)習(xí)班的同學(xué)，是他推薦的。
看來，傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。
嘿嘿，我得加油多認(rèn)識(shí)些在外企工作的朋友們。
早上十點(diǎn)，西裝革履的準(zhǔn)時(shí)來到面試地點(diǎn)，
沃爾瑪中國(guó)總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。
第一輪是英語(yǔ)測(cè)驗(yàn)。
題目有名詞解釋和段落翻譯。
內(nèi)容稍微復(fù)雜點(diǎn)，有一些基本的英語(yǔ)能力考驗(yàn)，也有零售行業(yè)和沃爾瑪公司的一些知識(shí)考驗(yàn)。
由于之前對(duì)沃爾瑪有比較多的了解，所以，完成得還算順利。
建議：去大的外企面試之前，最好對(duì)其公司做個(gè)充足的了解，上公司網(wǎng)頁(yè)看看，包括中英文網(wǎng)頁(yè)。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語(yǔ)測(cè)驗(yàn)都可以做到有備無患。
第二輪是人事部的面試。
面試官是個(gè)很年輕的男士，也很親切。
問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)驗(yàn)。
1.請(qǐng)做個(gè)自我介紹。
有條理的介紹了自己。
2.介紹下以前的工作。
簡(jiǎn)單有重點(diǎn)的說明就可以了。關(guān)鍵簡(jiǎn)述有應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。
3.為什么要來沃爾瑪。
由于之前我對(duì)沃爾瑪有些了解，我就強(qiáng)調(diào)了沃爾瑪在行業(yè)的領(lǐng)先地位，強(qiáng)調(diào)我對(duì)沃爾瑪?shù)呐d趣，并且把我對(duì)沃爾瑪?shù)牧私獍ㄈツ隊(duì)I業(yè)金額都說了，以證明我真的有興趣。
4.說說你有些什么弱點(diǎn)。
我就坦白說自己性格比較急，很在意結(jié)果。
接下來，英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)驗(yàn)。
uceyourfirstjob.
說實(shí)話，我對(duì)我的第一份工作還真的有點(diǎn)不是很熟悉了。
但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。
2.whydidyouleavethecompany?
很簡(jiǎn)單，如實(shí)作答。
careerdevelopment.
doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?
再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。
firstly,secondly,finally….
expectedsalary。
如實(shí)作答。
人事先生請(qǐng)我稍等下。待會(huì)有人事經(jīng)理面試。
二十分鐘后，人事經(jīng)理過來了。
人事經(jīng)理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明干練。
坐下后，立刻開始第一個(gè)問題。
1.你的履歷看起來不錯(cuò)，你在原來公司做得很好，為什么要離開呢?
離職原因是每次面試都一定會(huì)問的問題。務(wù)必請(qǐng)準(zhǔn)備好。
我的是如實(shí)作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。
然后，我結(jié)合自己的職業(yè)價(jià)值取向，說明我渴望承擔(dān)更多的責(zé)任，能夠進(jìn)一步的發(fā)展職業(yè)。
2.那你為什么要來沃爾瑪?你對(duì)我們有什么了解?
這個(gè)問題一般會(huì)緊跟上一個(gè)離職原因而來。
我還是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)沃爾瑪對(duì)我的吸引力，并把我所了解的沃爾瑪?shù)臓I(yíng)業(yè)額，500強(qiáng)排名位置，公司文化，在中國(guó)的發(fā)展計(jì)劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。
看得出人事經(jīng)理很滿意我的答案。
3.你以前主要的工作職責(zé)是什么?
還是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。
4.你過去的工作中，最成功的事情是什么?
我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節(jié)省的成本，用數(shù)據(jù)說明。
5.那么，最讓你感覺失敗的事情又是什么?
我說了剛進(jìn)公司不是很懂公司產(chǎn)品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對(duì)失誤所采取的補(bǔ)救措施，以表現(xiàn)我的主動(dòng)學(xué)習(xí)和迅速改錯(cuò)的能力。
6.你如何評(píng)價(jià)自己過去的職業(yè)生涯?
我總的肯定了自己的職業(yè)生涯。
即使你沒有職業(yè)目標(biāo)，也要清晰的說一個(gè)與應(yīng)聘職位一致的職業(yè)目標(biāo)。
我想，她應(yīng)該主要是考核我的實(shí)際處理新情況與主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。
接下來又是英語(yǔ)考查。
doyoumanageyourunderlings?
areyourmainmerits?
companydoyouwanttoworkfor?
“ok,我們的面試到此結(jié)束，請(qǐng)回去等我們通知吧。”
“謝謝，請(qǐng)問到時(shí)候是最后一次面試嗎?”
“是的，謝謝你。“。
“謝謝。再見?！?BR> 我對(duì)自己這次面試的表現(xiàn)很滿意。
我相信應(yīng)該會(huì)有再一次面試通知的。
一個(gè)多禮拜后，我接到了復(fù)試電話。
感覺很興奮，自認(rèn)希望應(yīng)該還是滿大的。
于是，好好休息一番就準(zhǔn)時(shí)過去面試了。
面試官是位中年男士，禮貌但很嚴(yán)肅。
他作完一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹之后，就介紹了這個(gè)職位的崗位職責(zé)和要求。
之后，就發(fā)問。
1.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這個(gè)職位的理解?
我就我自己的理解，結(jié)合他剛才的介紹說了一下。
然后，強(qiáng)調(diào)我的優(yōu)勢(shì)剛好可以勝任。
2.如果你被錄用了，請(qǐng)問你將如何開展新工作?
這個(gè)問題我還真的有點(diǎn)不知道如何回答。
只能臨時(shí)拼湊，泛泛而談了。
熟悉公司文化，產(chǎn)品，運(yùn)作流程。與同事，其他部門溝通，營(yíng)造好的合作氛圍。
立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，并迅速建立好的客戶關(guān)系。等等。
3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎么辦處理?
請(qǐng)記住沃爾瑪?shù)淖谥际强蛻粲肋h(yuǎn)是對(duì)的。
所以，一定要體現(xiàn)你良好的服務(wù)意識(shí)。
我的回答是，我記得貴公司的服務(wù)宗旨是：客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的，如果客戶不對(duì)，請(qǐng)參照第一條。
我相信，誠(chéng)意和溝通最后一定可以打動(dòng)客戶，讓他滿意的。
當(dāng)然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那么，只好禮貌的拒絕了。
我看到了經(jīng)理隱約的笑容?？磥砦业幕卮鸷軐?duì)他心意。
4.看樣子，你對(duì)沃爾瑪挺了解的。那么，你還了解沃爾瑪什么呢?
我又把之前的了解一一說了出來。
此時(shí)，我不得不感謝自己在面試之前對(duì)沃爾瑪?shù)谋尘白隽嗽敿?xì)了解。
5.請(qǐng)告訴我，為什么你是這個(gè)職位最合適的人選?
我還是把之前準(zhǔn)備的自己的優(yōu)勢(shì)一一說明。
6你如何進(jìn)行內(nèi)部溝通?部門與部門之間的沖突，你如何處理?
考核你的溝通能力。我結(jié)合以前的工作經(jīng)驗(yàn)做了實(shí)例說明。
經(jīng)理不斷的點(diǎn)頭。
8.我可以打這個(gè)電話向你的上司和總經(jīng)理核實(shí)你的工作情況嗎?
我當(dāng)然說可以，您可以隨時(shí)核實(shí)。
9.接下來，又測(cè)試了我的英語(yǔ)口語(yǔ)，內(nèi)容大同小異，還是那些問題。
10.你還有什么問題需要問我的嗎?
千萬不要說沒有，怎么也得問幾個(gè)和工作相關(guān)的問題。
我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了?
您做得這么出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢?等等。
面試愉快結(jié)束。經(jīng)理說等他的好消息。
走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕松。
對(duì)這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。
回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。
可是，左等右等，一個(gè)禮拜過去了，都沒有任何消息。
我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。
兩個(gè)禮拜過去了，還是音信全無。
這時(shí)候，基本知道是什么結(jié)果了。
但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點(diǎn)公司一個(gè)月才通知上班的。
實(shí)在忍不住了，就主動(dòng)打電話過去詢問。
人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。
我有點(diǎn)大受打擊，感覺就像談了一次長(zhǎng)時(shí)間的戀愛，最后被告知分手一樣難過。
希望越大，真的是失望越大。
投入越多，失落就越多。
沃爾瑪啊，沃爾瑪，為什么我的熱情就無法打動(dòng)你的心呢?
1.大公司比較規(guī)范，整個(gè)面試過程很正規(guī)，面試人員也讓你感覺很有素質(zhì)。
福利待遇還不錯(cuò)，但工作壓力也很大。
2.傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。
各位想進(jìn)外企的朋友，可要加緊多認(rèn)識(shí)些外企員工。
3.去大的外企面試之前，最好對(duì)其公司做個(gè)充足的了解，上公司網(wǎng)頁(yè)看看，包括中英文網(wǎng)頁(yè)。
這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語(yǔ)測(cè)驗(yàn)都可以做到有備無患。
4.面試過程良好，并不代表有結(jié)果。還是多方撒網(wǎng)比較好。
5.外企英語(yǔ)真的很重要。
也許就是綜合比較，我的英語(yǔ)不夠好，被刷了吧。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十七
總結(jié)：我對(duì)碧桂園的面試準(zhǔn)備了很久了，那天早上還早早起來看面筋，小組討論的題目我也看過，但是沒詳細(xì)研究，對(duì)這次小組討論的思路自己也是有所把握的，我還借了手表過去，準(zhǔn)備遇到高手則充當(dāng)計(jì)時(shí)的角色，只是去到那里看到組員時(shí)，自信心自我膨脹，把計(jì)時(shí)任務(wù)分配給另一個(gè)同學(xué)，而他時(shí)間明顯把握不好，而我欲充當(dāng)那個(gè)強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)者，可惜經(jīng)驗(yàn)不足，且題目沒看透，過于急躁，而班里的明仔也過于強(qiáng)勢(shì)，雖然思路混亂。最后我順從于他，也順從于團(tuán)隊(duì)的利益，但是此次大家都看漏了題目的一個(gè)問題，導(dǎo)致我們討論的東西都是非常表面的，且沒有得出解決方案。杯具，面試完，我還對(duì)自己的表現(xiàn)存有希望，遺憾的是最好還是沒通過，相當(dāng)痛心，一段時(shí)間很沮喪，宿舍的華仔（另一組的）通過了，并在最后拿到碧桂園的offer。
光大集團(tuán)。
忘了筆試地點(diǎn)是在中大還是華工了，我報(bào)的是結(jié)構(gòu)工程師，筆試內(nèi)容是考專業(yè)題，考結(jié)構(gòu)力學(xué)的，還有混凝土，還有土木工程材料，我結(jié)構(gòu)力學(xué)學(xué)得不好，混凝土，材料這些很多東西又忘了，所以很簡(jiǎn)單，筆試過不了，我們班有幾個(gè)通過了，并最后順利拿下offer。
總結(jié)：
保利。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十八
對(duì)于這個(gè)問題我至今都沒有一個(gè)明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個(gè)怎樣的方式去評(píng)價(jià)某個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，比如一個(gè)人會(huì)彈鋼琴，而我卻不會(huì)，那么相比這可能就是他的優(yōu)點(diǎn)，但是如果和另一個(gè)也會(huì)彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點(diǎn)嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時(shí)的優(yōu)點(diǎn)未必代表是彼時(shí)的優(yōu)點(diǎn)，如果一定要給我自己下一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對(duì)自己和對(duì)別人的要求都是極致苛刻的，以至于對(duì)我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點(diǎn)，我只能說這是由本性決定的吧，關(guān)于這一點(diǎn)這是我個(gè)人的見解，可能好多人都無法理解吧。
還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會(huì)有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對(duì)房?jī)r(jià)一直都抱有無所謂的態(tài)度，因?yàn)樨?cái)富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十九
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯(cuò)。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。時(shí)間是1個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時(shí)間里寫出東西來;。
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當(dāng)時(shí)是足足二十分鐘沒有動(dòng)筆。最后我選擇的角度是：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵(lì)機(jī)制去激勵(lì)人們?yōu)槿嗣穹?wù)。
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號(hào)，因此采取了這樣的策略：
一，主動(dòng)第一個(gè)發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。
二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時(shí)插入發(fā)表一次個(gè)人的具體意見。
三，注意控制整個(gè)的討論時(shí)間，適當(dāng)時(shí)候提議最后一號(hào)作總結(jié)陳辭。
在我的帶動(dòng)下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二十
一.搞清楚面試對(duì)象。
在面試前，一定要搞清楚誰(shuí)會(huì)面試你。通知你面試的往往是hr，但是面試你的人不一定是。所以一定要問清楚公司的什么職位的誰(shuí)會(huì)參與面試。還可以谷歌搜索一下面試官。
面試官一般來說有這么幾種情況：
1)hr.
基本不會(huì)問專業(yè)問題(因?yàn)閔r也不懂),會(huì)問很多比較標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如你在團(tuán)隊(duì)合作中通常扮演什么角色，你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相處，能否融入團(tuán)隊(duì)環(huán)境。
2)和你同領(lǐng)域，但是比你高1-2個(gè)level的。
通常也是入職之后會(huì)和你緊密合作的人。比如面junior職位的時(shí)候，對(duì)應(yīng)的面試官是senior,或者小團(tuán)隊(duì)的teamleader.
這種情況一般會(huì)問非常practical的問題，尤其是項(xiàng)目經(jīng)歷。比如你做過哪些相關(guān)的項(xiàng)目，在那些項(xiàng)目中負(fù)責(zé)什么部分的工作。
3)部門老大。
問各種方法論。就交互設(shè)計(jì)崗位而言，喜歡問”你覺得交互設(shè)計(jì)是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有沒有xx技能”，很少問具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
4)創(chuàng)業(yè)公司。
這個(gè)比較微妙，面試你的人有可能是他們現(xiàn)有的設(shè)計(jì)師(你將來的合作伙伴)，有可能是founder(你將來的老板)。前者很希望你能和他好好相處，你倆的技能可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。后者通常不怎么了解設(shè)計(jì)，但是又希望你能展示出高度專業(yè)性。
創(chuàng)業(yè)公司還很希望你對(duì)他們創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域有所了解。在面試之前，如果能夠已經(jīng)研究過對(duì)方的產(chǎn)品，并提出幾個(gè)改進(jìn)點(diǎn)會(huì)很好。
二.良好面試必備條件。
1)和面試官相處愉快，互相喜歡對(duì)方。
面試官很可能是你將來密切合作的同事，所以如果不能相處愉快，將來大家都不開心。所以如果在面試前能夠了解下面試官的背景，找點(diǎn)共同話題，應(yīng)該會(huì)有幫助。然而我也沒試過在面試過程中切入聊天模式，大家有試過的歡迎補(bǔ)充。
2)口齒清晰，條理清楚。
能和對(duì)方順暢交流工作事宜。表現(xiàn)出清晰的邏輯思考能力。表示你是個(gè)靠譜的人。
這一點(diǎn)我做得很不好。我比較怯場(chǎng)，不擅長(zhǎng)presentation，而且英語(yǔ)口語(yǔ)水平發(fā)揮不穩(wěn)定。所以自己要努力提升這一塊!
3)研究清楚你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的所有可能被問到的問題。
這個(gè)是硬實(shí)力。應(yīng)該是最最重要的東西了。要對(duì)你的專業(yè)領(lǐng)域有信心!
4)對(duì)你所有之前做過的項(xiàng)目都非常熟悉，對(duì)方問什么項(xiàng)目相關(guān)的問題都能熟練回答。
這條也非常重要。不過這條的掌控權(quán)基本都在被面試的你，而不是面試官。所以詳細(xì)準(zhǔn)備2-3個(gè)項(xiàng)目就好，別的可以稍微略過。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二十一
倒是接待的boy比較帥(我怎么也會(huì)注意南生帥不帥？)。我的職位有1人面試中，1人等待中，我排第3。等待。。。。實(shí)在太無聊，看看自己的卷子。發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)漏洞。1.fork的返回值大于0，表示父進(jìn)程，還是表示子進(jìn)程，反正我永遠(yuǎn)也記不住這個(gè)。2.遞歸調(diào)用的運(yùn)行結(jié)果，我永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)不過這個(gè)彎。3.哪些ip地址屬于保留地址？一定要冷靜，看清再答。和我一起等待的人也是一邊看試卷，一邊捶胸頓足，似乎有無盡的遺憾。確實(shí)有很多題都是因?yàn)榉笗灢抛鲥e(cuò)，可是筆試是不管這些的，錯(cuò)了就是錯(cuò)了。筆試總會(huì)因此冤死一批人。倒在筆試上的感覺和被hrjj或mm槍斃的郁悶程度有一拼。筆試總結(jié)完畢。又無聊了，開始偷聽intern們的聊天。瓦賽，都是在讀研究生啊，大外企真會(huì)用人。這么多優(yōu)秀人才跑到這里來，也就是做做溝通、協(xié)調(diào)之類的事情。我不也是一樣，削尖了腦袋要來這里。這樣下去，中國(guó)怎么拼得過外國(guó)？終于到我面試了。一共有3位老大，問的都是技術(shù)上的事情。主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷，談?wù)勔郧白龅捻?xiàng)目，還問了一些概念性的問題。時(shí)間太長(zhǎng)，都忘了。我覺得只要表現(xiàn)出知道這個(gè)概念就差不多了，畢竟不是考背書。我沒有問待遇，畢竟人家還沒決定是否錄用你，而且也不要和技術(shù)人員談這些。時(shí)間不長(zhǎng)，主要是因?yàn)榈搅顺燥埖臅r(shí)間。大家都急。走人。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇一
“失敗是成功之母”這句名言實(shí)在老得不能再老了，可的的確確有道理。“剛開始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來是不合適的。后來知道應(yīng)聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領(lǐng)帶配白襯衣?！睉?yīng)晨欣覺得，服裝不是重點(diǎn)，但也是不可忽略的細(xì)節(jié)。“都說面試時(shí)hr看重第一印象，大概也就是你剛進(jìn)去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細(xì)節(jié)，所以馬虎不得?！?BR> 最開始的面試，應(yīng)晨欣什么也不準(zhǔn)備，坦然面對(duì)。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準(zhǔn)備，對(duì)考官的各類問題也是能事先預(yù)備好答案的?！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈?zhǔn)備了：上復(fù)旦的bbs看面經(jīng)?！焙芏鄦栴}的套路差不多，反復(fù)幾次，再和面試官交談時(shí)就會(huì)流暢自然。
能力還考驗(yàn)體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評(píng)估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對(duì)給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時(shí)候，有6個(gè)考官在房間的各個(gè)方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進(jìn)入房間，單獨(dú)做報(bào)告書?！耙欢巡牧辖o你，然后讓你做分析，得出是否可行的結(jié)論并制作幻燈片；到下一個(gè)房間，投影儀等設(shè)備都準(zhǔn)備好了，上臺(tái)做presentation（講演）?！弊詈蠼钇ＡΡM的時(shí)候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然，應(yīng)晨欣沒能幸運(yùn)地成為瑪氏的mt。可這次應(yīng)聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個(gè)人做商業(yè)計(jì)劃書的考察形式。
該心平氣和地表達(dá)出來，不能過于強(qiáng)硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受。”這次經(jīng)歷對(duì)他后來闖關(guān)聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團(tuán)隊(duì)合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應(yīng)晨欣在內(nèi)，3人入選。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二
我希望能夠擔(dān)任和房地產(chǎn)策劃相關(guān)的或者是營(yíng)銷策劃之類的實(shí)習(xí)職位，因?yàn)槲腋矚g策劃方向，而且廣告專業(yè)我想是和策劃應(yīng)該算是最接近的專業(yè)了吧，而且我打算畢業(yè)之后會(huì)去考取房地產(chǎn)策劃師，但是我看到公司提供的相應(yīng)的職位當(dāng)中好像沒有太接近，所以我想實(shí)在不可以就從銷售做起，這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法，如果還不可以的，我可以服從貴公司的分配，而且對(duì)薪資方面基本沒有什么要求，可以根據(jù)我的實(shí)戰(zhàn)去給予我相應(yīng)的工資，畢竟我現(xiàn)在還沒有實(shí)力或者是足夠的能力和公司去叫價(jià)，還有就是對(duì)于學(xué)校方面我會(huì)和輔導(dǎo)員及各位老師溝通好的，只要不是因?yàn)榭荚囍惖拇笫录脑?，我是不?huì)耽誤工作進(jìn)程的，公司也可以放心，我不會(huì)中途離職的，除非是公司對(duì)我的行為感到不滿主動(dòng)辭退，或者是公司的一些管理上的問題我無法接受，不然我是不會(huì)擅自離職的，甚至畢業(yè)之后。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇三
在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場(chǎng)。省得到時(shí)公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。
58同城網(wǎng)友“時(shí)間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：
1.在簡(jiǎn)歷上醒目地注明最低工資要求;。
3.在第一輪面試，我就會(huì)問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司，我會(huì)放在第二輪再問)。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇四
下班回來，一個(gè)人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國(guó)定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時(shí)的日子。
大四求職的日子其實(shí)很充實(shí)。每天都有忙不完的事。簡(jiǎn)歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會(huì)，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個(gè)時(shí)候每個(gè)人都對(duì)自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時(shí)真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個(gè)借鑒。有實(shí)力的人在找工作時(shí)自然不用擔(dān)心，而像我這種成績(jī)又差，英語(yǔ)不行，沒有特長(zhǎng)的人來說，當(dāng)時(shí)真得很擔(dān)心。所以作為過來人對(duì)那些自認(rèn)為沒有實(shí)力的人說一句，其實(shí)我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，但當(dāng)時(shí)我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會(huì)效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實(shí)我不是學(xué)管理財(cái)會(huì)的，英語(yǔ)又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對(duì)對(duì)口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實(shí)力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時(shí)又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個(gè)中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會(huì)就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會(huì)我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯(cuò)，還有機(jī)會(huì)見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會(huì)在宣講會(huì)上公布薪資，我想不會(huì)比其他大公司低。東京的物價(jià)雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡(jiǎn)歷，自薦信。我覺得簡(jiǎn)歷自然是越簡(jiǎn)越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡(jiǎn)歷而言，我覺得大學(xué)的成績(jī)公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊(duì)不對(duì)口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績(jī)不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對(duì)象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國(guó)際大 公司和國(guó)內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實(shí)，只會(huì)動(dòng)點(diǎn)小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點(diǎn)大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會(huì)，而公司會(huì)從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實(shí)作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個(gè)項(xiàng)目，并能用英語(yǔ)表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會(huì)靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個(gè)月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會(huì)像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應(yīng)聘sony幾點(diǎn)說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實(shí)如果你喜歡你自己的工作的話，每天會(huì)過的很充實(shí)。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時(shí)間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時(shí)間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個(gè)好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺(tái)風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計(jì)的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會(huì)因?yàn)槲矣X得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機(jī)會(huì)這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對(duì)日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。我對(duì)日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個(gè)狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對(duì)碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對(duì)本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機(jī)會(huì)，不僅是國(guó)內(nèi)，而且是其他國(guó)家，特別是 中國(guó)，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對(duì)這個(gè)國(guó)家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識(shí)了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯(cuò)的待遇，這種機(jī)會(huì)我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對(duì)沒問題，而且生活得非常滋潤(rùn)。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個(gè)人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅(jiān)持加點(diǎn)班的話，平時(shí)手頭還要寬些。因?yàn)樵趕ony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會(huì)了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個(gè)人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個(gè)外國(guó)人非但不會(huì)被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會(huì)的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點(diǎn)啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇五
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時(shí)候有兩個(gè)選擇：測(cè)試和診斷，分屬兩個(gè)不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測(cè)試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分?jǐn)?shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學(xué)》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學(xué)會(huì)如何在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實(shí)習(xí)的一年讓我知道了什么叫團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并怎樣讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)高效率地運(yùn)作起來。據(jù)說我下一場(chǎng)面試的6人中，有一個(gè)女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能。但她卻被淘汰了。原因很簡(jiǎn)單，她因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
3.這是一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)，一個(gè)協(xié)作，肯定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)隱性的領(lǐng)導(dǎo)者。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，保持平和的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風(fēng)頭的地方，而是出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)最需要的地方。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇六
從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會(huì)是非常的艱辛困苦的一個(gè)求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現(xiàn)實(shí)給打破的一干二凈！
這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實(shí)習(xí)生，有合眾保險(xiǎn)公司的暑假兼職，還有南湖國(guó)旅的導(dǎo)游和師大家教！我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式，應(yīng)該總會(huì)有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點(diǎn)過頭了！
第一個(gè)面試的是一個(gè)師兄介紹的建行實(shí)習(xí)生，對(duì)于這項(xiàng)工作，其實(shí)我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因?yàn)樗膶I(yè)實(shí)在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實(shí)行，哪怕去只是打雜的也好，都能學(xué)到很多東西！所以剛?cè)ッ嬖嚨臅r(shí)候，特別緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個(gè)不行，那個(gè)不好！誰(shuí)知道，經(jīng)過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對(duì)我印象不錯(cuò)（說我老實(shí)憨厚喔）。結(jié)果當(dāng)場(chǎng)就跟我說下星期來面試第二輪，那時(shí)高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）?？芍蟮诙蚊嬖?，似乎很是平淡，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網(wǎng)上找的，它叫合眾保險(xiǎn)公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因?yàn)樗穆毼惶^吸引人了，市場(chǎng)部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進(jìn)過我反復(fù)驗(yàn)證，細(xì)心研究后，發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險(xiǎn)公司，但是發(fā)展勢(shì)頭還是很不錯(cuò)的，而且有強(qiáng)大外資作為后盾，又被評(píng)為七大保險(xiǎn)公司！有了這些基礎(chǔ)后，我就悉心的為我的這次面試做準(zhǔn)備了，（發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認(rèn)真過）。上網(wǎng)把她們公司起了個(gè)底。什么“和合文化”，“合眾保險(xiǎn)，理賠不難”、董事長(zhǎng)戴皓的創(chuàng)業(yè)史，公司的所有保險(xiǎn)品種“個(gè)險(xiǎn)、銀險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)”、總之把我能知道的所有信息都輸進(jìn)了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進(jìn)會(huì)場(chǎng)，頓時(shí)就嚇呆了，一個(gè)等待室滿滿都是人，一打聽，都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個(gè)大二的，能在這里跟人家比么（一個(gè)個(gè)看上去都像職場(chǎng)老手）。
最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學(xué)生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯(cuò)，一個(gè)星期去五次，每次兩個(gè)鐘，就有400rmb了，夫復(fù)何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實(shí)在是太無聊，而且學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間太小了！
我以為我的故事就到此結(jié)束，三選一嘛！誰(shuí)知道，臨睡覺前，建行發(fā)郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關(guān)實(shí)習(xí)手續(xù)！這個(gè)時(shí)刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇七
a.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠理解這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的'計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭高^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。
問題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他必須會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的資料很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他推薦我來應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個(gè)劃分依據(jù)，出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則？
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)———財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會(huì)計(jì)教材中的說法，此刻新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識(shí)更新。
這是因?yàn)槠淠茉诔^1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
營(yíng)業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時(shí)期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期。營(yíng)業(yè)周期長(zhǎng)短對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要影響：營(yíng)業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營(yíng)業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動(dòng)性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)降低。營(yíng)業(yè)周期的長(zhǎng)短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動(dòng)資產(chǎn)的占用相對(duì)越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營(yíng)業(yè)周期，對(duì)于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。
采用這種簡(jiǎn)化計(jì)算方法計(jì)算營(yíng)業(yè)周期時(shí)，應(yīng)注意下列因素可能會(huì)影響計(jì)算結(jié)果：
采用營(yíng)業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡(jiǎn)單計(jì)算平均數(shù)。營(yíng)業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時(shí)，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長(zhǎng)。
采用不同存貨計(jì)價(jià)方法時(shí)，由于存貨價(jià)值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價(jià)格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價(jià)值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營(yíng)業(yè)周期。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇八
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強(qiáng)烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!
1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2. 三大政策性銀行(進(jìn)出口、國(guó)家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));
3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯(cuò));
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性銀行好。
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行。
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個(gè)名字，呵呵)。中國(guó)銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進(jìn)出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進(jìn)出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對(duì)“小編輯勇拒大文毫文章”的評(píng)論。 題目有些bt，要選擇一個(gè)好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當(dāng)時(shí)我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評(píng)論的角度。后來去面試的時(shí)候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對(duì)一面試。通知8點(diǎn)面試，結(jié)果等到12點(diǎn)半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點(diǎn)! 我當(dāng)時(shí)一肚子火氣，差點(diǎn)就提前走了。最后雖然堅(jiān)持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢(shì)不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個(gè)人事主管的話里體會(huì)到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇九
1.由于自身原因，當(dāng)眾發(fā)言易緊張，又覺得自己文化積淀少，導(dǎo)致缺乏自信，進(jìn)而導(dǎo)致思維僵化，不能及時(shí)發(fā)散思維，思考問題。（這真的是非常非常致命的一點(diǎn)！）。
2.自我介紹缺乏亮點(diǎn)，很難讓人記住，通過這次，我覺得好的自我介紹給別人的印象是非常重要的，對(duì)鞏固自己的小組內(nèi)的地位也是非常重要的，這樣更容易獲得大家的認(rèn)同。
3.對(duì)于一個(gè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，平時(shí)又不張揚(yáng)，不會(huì)表現(xiàn)自己，難于將其他人的“面經(jīng)”轉(zhuǎn)換為自己東西的人，非常需要通過群面積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（所謂沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎）。這里要說明一下，其實(shí)不善于將他人的面經(jīng)轉(zhuǎn)換自己東西的人大有人在，當(dāng)時(shí)看別人面經(jīng)時(shí)，覺得很有道理非常實(shí)用，但到真正面試時(shí)，早就把之前看的東西拋到九霄云外了，或者是沒有機(jī)會(huì)讓你應(yīng)用。
4.要積極發(fā)言，如果不發(fā)言，就不會(huì)讓hr了解你的品質(zhì)，但發(fā)言一定要有重點(diǎn)，不是說話多了就行，切忌少說廢話。這次群面中，印象中，我只說幾句話，且都是無關(guān)緊要的話，譬如，幫其中一個(gè)同學(xué)，去點(diǎn)出另外一個(gè)同學(xué)想法的漏洞；“時(shí)間不過了，我們要注意時(shí)間”這之類的話。
1.如果你是從骨子里透出具有領(lǐng)導(dǎo)力的人，你要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，就跟男生b一樣，雖然他說的東西我們都知道，有時(shí)候也會(huì)有人提出來，但是經(jīng)過那種具有領(lǐng)導(dǎo)力的口吻說出來后，就會(huì)讓大家信服并積極響應(yīng)。
2.表達(dá)自己觀點(diǎn)時(shí)，心態(tài)一定要平靜，語(yǔ)速要慢，不要急躁。（雖然這一點(diǎn)我做的也不好）。
3.積極發(fā)言。真的積極發(fā)言，也許你說的某句話，就是hr感興趣的話。
4.對(duì)同學(xué)的態(tài)度。你一定要尊重隊(duì)友，這是做人最基本的素質(zhì)，如果你讓隊(duì)友感到不被尊重，別人是不會(huì)很快或者直接不會(huì)支持你的觀點(diǎn)。
1.不要只看外表，要看內(nèi)涵。內(nèi)涵是在討論過程中，慢慢呈現(xiàn)出來的。所以，你不可以小看任何人，輕視任何人，也許那個(gè)最不起眼的人，在討論時(shí)，就會(huì)迸發(fā)出他的光芒，讓你吃驚。（我之前說他們沒什么特別之處，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是為了反襯他們?cè)谟懻撨^程，慢慢突顯光芒）。
2.如果你不表達(dá)能力不夠優(yōu)秀，通過自己的思維活躍、邏輯性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)。
3.如果你有好的論點(diǎn)，最好能夠找到盡量多的論據(jù)來支持它。（但這并不意味著長(zhǎng)篇大論哦！）。
4.如果你自己沒有好的論點(diǎn)，但你善于總結(jié)，會(huì)總結(jié)，那么帶領(lǐng)大家進(jìn)行總結(jié)也是一種不錯(cuò)的選擇。（但是，需要注意的是，這種總結(jié)并不容易做，不僅需要優(yōu)秀的總結(jié)能力，最重要的是得到大家的支持，組員愿意讓你帶領(lǐng)大家做總結(jié)，不認(rèn)為你是在浪費(fèi)時(shí)間。在這里面氣場(chǎng)也是很重要的。）。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十
11月17日舉行中金筆試，還是在清華大學(xué)，中金公司真的很喜歡清華大學(xué)，筆試在下午舉行，從2點(diǎn)到5點(diǎn)一共3小時(shí)。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金筆試題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。
中金筆試第一題是根據(jù)所給材料寫一篇不少于800字中文報(bào)告，題目是預(yù)測(cè)年美國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。
第二題是根據(jù)所給材料分析影響聯(lián)通ipo上市的因素，用英文不少于400字。
這個(gè)忘了要求多少字了，也是用英文寫。
筆試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：我個(gè)人覺得時(shí)間比較緊張，因?yàn)樾枰喿x的英文材料特別多，大約一半的時(shí)間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)和金融方面的專業(yè)知識(shí)，從中金筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡(jiǎn)單可以摘抄或翻譯材料的.話，第三題如果沒有學(xué)過會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的人做起來就非常費(fèi)勁甚至一點(diǎn)都不會(huì)了。兩百多人在一個(gè)教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據(jù)說是從國(guó)外回來專程參加考試的我旁邊就有個(gè)英國(guó)xx大學(xué)的應(yīng)聘者，海歸派有相當(dāng)?shù)囊?guī)模。非常高興的是我們學(xué)校的三位本科應(yīng)聘者都順利闖過了筆試這關(guān)，在下一輪面試勝利會(huì)師。
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面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十一
在沃要有穩(wěn)定的員工,所以認(rèn)為你在沃指是來學(xué)東西,不是很穩(wěn)定.那你有一天也認(rèn)為沃不新鮮。
穩(wěn)定顧客情緒,合理的解釋.以誠(chéng)懇的服務(wù)打動(dòng)顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經(jīng)主管同意可以十倍.但在你處里時(shí)要時(shí)間要短,不要讓它和其它顧客認(rèn)為我們的信譽(yù)不好。
以同情的語(yǔ)態(tài)聽述他的經(jīng)過與要求，并自責(zé)工作中的失誤，綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情，顧客是位老婆婆，買了有點(diǎn)發(fā)霉的袋裝魚干氣的不得了，當(dāng)班經(jīng)理很有意思過就問：身體有沒有不舒服啊?來來來，我們這藥品柜有位不錯(cuò)的醫(yī)師，讓她幫你看看，身體要緊...一去就用藥柜的測(cè)壓器來了個(gè)檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點(diǎn)小贈(zèng)品,還買了些保健藥,一時(shí)成為店內(nèi)的佳話。
要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會(huì)對(duì)它進(jìn)行進(jìn)一步勾通.沃爾瑪是不會(huì)讓一個(gè)員工影想其它人的工作。
用專業(yè)的水果知識(shí)給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個(gè)人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽(yù),她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會(huì)在來我這買東西,.如我不退,它下次會(huì)不會(huì)來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會(huì)來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。
這也是沃世界老大的原因之一吧!
要提出你的想法,管理層會(huì)考慮你的意見.沃會(huì)把每個(gè)人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個(gè)人“.
沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領(lǐng)導(dǎo)層去提出你對(duì)它的意見.上層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)這見事的大小,處理它或解聘.如上層領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為主管無過錯(cuò),可與你和你的主管進(jìn)行當(dāng)面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會(huì)讓這總主管當(dāng)下去而來影想員工所代來的負(fù)面影想.一定要把你對(duì)它的意見講出來,直接可以到總經(jīng)理,總部,總栽.你不會(huì)受到打擊報(bào)復(fù),如有公司會(huì)馬上解聘認(rèn)和有關(guān)人員。
幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。
迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認(rèn)商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內(nèi).
如果無法再登錄操作，就將自已的錢屜鎖上，親自幫他排隊(duì)，并同時(shí)讓他知道你很想幫他。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十二
團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭(zhēng)持不下，沒有達(dá)成結(jié)論，則很有可能全軍覆沒。
2.個(gè)人標(biāo)新立異有別他人的性格特點(diǎn)不是小組面試考察的重點(diǎn)。
太過獨(dú)立會(huì)被認(rèn)為不是一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)成員。所以在通過小組面試這一關(guān)后，在一對(duì)一的面試中，再表現(xiàn)出自己特立獨(dú)行的一面也不遲。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十三
2)沃爾瑪面試題：為了解決學(xué)生洗澡難的問題，學(xué)校新建一澡堂，水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時(shí)，如果學(xué)生人數(shù)為n,每位學(xué)生每周洗一次澡，每次須半小時(shí)，學(xué)生到達(dá)澡堂服從均勻分布，問當(dāng)m為多少時(shí)學(xué)生洗澡等待時(shí)間不超過10分鐘。
3)如果有了錢你干什么?
5)什么書中毛病最多?(醫(yī)書)。
6)沃爾瑪面試題：太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。
8)沃爾瑪面試題：某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十四
面試當(dāng)中的確應(yīng)該按照企業(yè)的實(shí)際情況有的放肆，看企業(yè)及招聘的崗位的具體要求和情況而定。另外，與用人部門良好的溝通和協(xié)作也是一個(gè)合格的hr所必備的能力，這樣能夠有利于人員的招聘。
部門設(shè)置、人員配置是否合理。
加30%(海爾總結(jié)規(guī)律)。同時(shí)還要結(jié)合人均效率，人均。
名服務(wù)人員等)。
招聘管理。
注：招聘通常與離職率掛鉤，聯(lián)系好人員為何不到，到后人員為何流失，問題出現(xiàn)在何環(huán)節(jié)(伙食、住宿、工作環(huán)境、薪酬待遇等等。)。
招聘的標(biāo)準(zhǔn)：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、體力等等。
招聘分析。
在招聘工作開始前進(jìn)行充分的招聘分析。
1、職位分析：全面徹底了解崗位基本信息，通過崗位分析，判斷崗位要求的勝任能力，
確定崗位的基本職責(zé)，任職條件，績(jī)效考核點(diǎn)，匯報(bào)關(guān)系，發(fā)展空間，管理幅度，工作條件及時(shí)間，薪資范圍等，從而確定甄選的基本方向和側(cè)重點(diǎn)。
2、渠道分析：結(jié)合職位及行業(yè)分析，審視現(xiàn)有招聘渠道是否可支撐，從時(shí)間、成本、渠。
道互補(bǔ)性、渠道效果等因素確定最佳的渠道組合;確定合適的渠道傳遞招聘信息。(網(wǎng)絡(luò)、獵頭、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等)。中高層管理人員：主要通過獵頭、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等渠道獲取。
一般專業(yè)性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)等渠道獲取。輔助性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等渠道獲取。注：對(duì)于一些主動(dòng)打電話詢問招聘崗位或直接往公司郵箱投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，在溝通預(yù)約面試時(shí)，要對(duì)其是如何知道我公司的招聘信息進(jìn)行詢問，后期以便分析哪些渠道適合招聘哪些人員。網(wǎng)絡(luò)招聘：
招聘信息發(fā)布：
在發(fā)布招聘信息前，先與用人部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通要招聘崗位的任職資格、工作內(nèi)容、職責(zé)以及工作時(shí)間等等。
招聘信息發(fā)布后，收集簡(jiǎn)歷的最佳周期是在招聘信息初次發(fā)布后的兩個(gè)周，兩周后簡(jiǎn)歷量下降。如果應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷較少可主動(dòng)搜索相關(guān)崗位簡(jiǎn)歷，并對(duì)搜集到的簡(jiǎn)歷人員進(jìn)行詳細(xì)溝通。應(yīng)對(duì)辦法：
一、刷新職位，使招聘信息排名靠前。二、重新發(fā)布職位，使招聘信息排名靠前。
三、職位發(fā)布暫停兩、三天或一周后，刷新或重新發(fā)布。
篩選簡(jiǎn)歷：
查看內(nèi)容主要包括：個(gè)人信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人工作成績(jī)。
一、性別、年齡、學(xué)歷層次、專業(yè)等是否符合公司招聘要求。(女生是否到達(dá)適婚年齡。
或者婚育情況。)。
二、注意應(yīng)聘者是否在職以及到崗時(shí)間。(很多應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上寫著已離職，其實(shí)還在。
職。)。
三、查看教育經(jīng)歷起止時(shí)間和類型(注意應(yīng)聘者學(xué)歷性質(zhì)，統(tǒng)招或非統(tǒng)招，唯一學(xué)歷為。
非統(tǒng)招的應(yīng)多加注意。)查看培訓(xùn)經(jīng)歷及重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)，是否與工作專業(yè)內(nèi)容對(duì)口。
四、查看應(yīng)聘者原工作經(jīng)歷是否與公司招聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)相匹配。
(1)應(yīng)聘者總工作時(shí)間長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、工作時(shí)間銜接(如有較長(zhǎng)時(shí)間斷。
檔，應(yīng)在電話面試環(huán)節(jié)詳細(xì)詢問)的等。
(2)查看應(yīng)聘者工作上的廣度和深度，短期內(nèi)工作內(nèi)容較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假。
成分的存在。(面試時(shí)注意對(duì)細(xì)節(jié)的了解，從而判斷工作內(nèi)容的真實(shí)性。)。
五、查看應(yīng)聘者原工資水平及其他福利待遇，以及現(xiàn)在的期望薪酬與公司所能提供薪酬。
的匹配程度。
六、查看應(yīng)聘者工作內(nèi)容、個(gè)人成績(jī)、自我評(píng)價(jià)是否有條理、符合邏輯、工作時(shí)間的連。
貫性、是否有矛盾的地方，以及其他問題。注：可將篩選后的簡(jiǎn)歷分類a：適合可面試。
b：部分適合，第一類面試無適合人選，可考慮。
c：不符合該崗位要求，看是否符合其他崗位要求，將簡(jiǎn)歷導(dǎo)入人才池。d：完全不符合，將簡(jiǎn)歷刪除或銷毀。
員不能在規(guī)定時(shí)間段進(jìn)行面試，自己要另定時(shí)間，不要急于同意，說要征求一下領(lǐng)導(dǎo)的意見(不要給應(yīng)聘者留下好像在求他的錯(cuò)覺)，稍后再給予回復(fù)。
電話溝通預(yù)約面試最佳時(shí)間一般為：上午9點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至下午4點(diǎn)，在職人員一般在5點(diǎn)以后。
1、確認(rèn)應(yīng)聘者身份。
7、通知面試的時(shí)間、告知面試的地址8、禮貌的結(jié)束語(yǔ)。
將初步篩選的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷打印出來，并對(duì)有問題的地方進(jìn)行標(biāo)記，電話溝通時(shí)方便詢問。電話溝通開始，使用“您好”，表示對(duì)應(yīng)聘者的尊敬(表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng))，先對(duì)對(duì)方的身份進(jìn)行確認(rèn)，再清楚的表明自己的身份，并告知應(yīng)聘者從什么地方投遞的簡(jiǎn)歷，以及自己所應(yīng)聘的職位。(由于應(yīng)聘者是廣泛投遞簡(jiǎn)歷的，所以可能會(huì)忘記自己從哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，以及應(yīng)聘的職位，方便應(yīng)聘者事后查詢。)然后告訴對(duì)方通過了公司初步的簡(jiǎn)歷篩選(增加應(yīng)聘者來面試的幾率，讓應(yīng)聘者感覺到公司對(duì)他的重視)，如果聽到有嘈雜的聲音，可以詢問應(yīng)聘者是否方便做一個(gè)簡(jiǎn)單的溝通(很多應(yīng)聘者可能在職，有時(shí)會(huì)不方便接聽電話)。
“您好，請(qǐng)問您是某先生/女士嗎?我是某某公司的，您在智聯(lián)招聘上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘我們公司某職位，通過了公司初步的簡(jiǎn)歷篩選，想和您做個(gè)簡(jiǎn)單的溝通，請(qǐng)問您現(xiàn)在方便嗎?”
可以對(duì)工作內(nèi)容中的問題點(diǎn)或者有疑問的地方進(jìn)行詳細(xì)的追問?？疾禳c(diǎn)：應(yīng)聘者以往的工作內(nèi)容、經(jīng)歷與現(xiàn)在崗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有無其他福利待遇?(如果應(yīng)聘者追問公司對(duì)招聘崗位的薪酬，可以詢問應(yīng)聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司預(yù)定薪酬，可以回應(yīng)應(yīng)聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預(yù)定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預(yù)約面試，大的話可以說應(yīng)聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個(gè)初步的溝通稍后會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以稍后會(huì)電話聯(lián)系預(yù)約面試。)。
考察點(diǎn)：應(yīng)聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果應(yīng)聘者一直追問薪酬，說明重視物質(zhì)，也在評(píng)價(jià)面試機(jī)會(huì)是否值得自己付出成本參加。
四、詢問其他簡(jiǎn)歷中有疑問的地方。
注：看應(yīng)聘者的回答是否與簡(jiǎn)歷有所沖突，重點(diǎn)標(biāo)記，面試時(shí)詳細(xì)了解。如果應(yīng)聘者追問其他問題，可以回復(fù)稍后面試時(shí)面談。
電話溝通結(jié)束，明確告知應(yīng)聘者公司地址、面試時(shí)間、所需攜帶的材料，以及其他應(yīng)注意的事項(xiàng)，最后重復(fù)面試時(shí)間，以便應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)參加面試。(模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點(diǎn)見吧!”)并告知應(yīng)聘者如果有其他問題可以隨時(shí)打電話聯(lián)系。
注：通知應(yīng)聘人員面試語(yǔ)氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應(yīng)聘者面試，告知大約面試通知時(shí)間。(模板：“是這樣先和您做個(gè)初步的溝通，稍后我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以，會(huì)在一周之內(nèi)通知您到我們公司進(jìn)行面試。)。
還可以將公司名稱、地址、面試時(shí)間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以短信、郵件的形式發(fā)送給對(duì)方，并要求對(duì)方收到短信、郵件給予回復(fù)，以提高應(yīng)聘者的面試幾率。
如果確定面試時(shí)間為上午10點(diǎn)，則通知應(yīng)聘者面試時(shí)間為10點(diǎn)前，預(yù)留出應(yīng)聘者填寫公司《應(yīng)聘登記表或者可以叫職位申請(qǐng)表》的時(shí)間。(填寫公司《應(yīng)聘登記表》的作用是和應(yīng)聘人員的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷進(jìn)行對(duì)比，由于很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有水分，通過對(duì)比有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部門面試時(shí)間為10點(diǎn)半。
一般面試時(shí)間選擇在上午10點(diǎn)左右或者下午2點(diǎn)左右比較合適。
由于有的崗位人員比較容易招聘，導(dǎo)致面試人員較多，可以采取分時(shí)間段進(jìn)行預(yù)約面試。并按照應(yīng)聘者到達(dá)的先后順序編號(hào)，按順序進(jìn)行面試，避免應(yīng)聘者不滿。
面試。
面試前的準(zhǔn)備工作：
在通知應(yīng)聘者面試前先與用人部門領(lǐng)導(dǎo)和本部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好面試時(shí)間及參加面試的面試官人數(shù)。(一般性崗位初試可由用人部門主管或業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工及招聘專員完成，復(fù)試由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，復(fù)試可由總經(jīng)理及用人部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政、財(cái)務(wù)經(jīng)理等多名面試官進(jìn)行面試。)。
注：人力資源部側(cè)重于對(duì)面試人員綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、薪酬、企業(yè)文化匹配程度的評(píng)價(jià)，用人部門側(cè)重于業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力的評(píng)價(jià)。
應(yīng)聘者到公司填寫完《應(yīng)聘登記表》后，可將公司簡(jiǎn)介或內(nèi)部刊物拿給應(yīng)聘者看，有提條件的還可以播放影音文件。(一、讓應(yīng)聘者不會(huì)感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的宣傳，使應(yīng)聘者對(duì)本企業(yè)有大致的了解。三、通過一些正面的企業(yè)文化吸引有才能的應(yīng)聘者。)。
將應(yīng)聘者按到達(dá)時(shí)間的先后順序編號(hào)進(jìn)行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應(yīng)聘登記表》復(fù)印，保證面試官人手一份。
1、表達(dá)友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業(yè)形象。還可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的寒暄，
來面試的路途是否順利，今天的天氣情況等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試?！?2、簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)背景。
3、介紹此次的面試官。(由高職位依次順勢(shì)介紹)4、請(qǐng)應(yīng)聘者做一下簡(jiǎn)單的自我介紹。
注：在應(yīng)聘者做自我介紹的同事觀察應(yīng)聘者氣質(zhì)、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語(yǔ)言表達(dá)是否清晰，符合邏輯有條理。
面試過程階段。
1、了解/核實(shí)背景，探詢簡(jiǎn)歷上疑問點(diǎn)(對(duì)電話中已了解的部分，可以跳過或簡(jiǎn)單詢。
問)。
工作經(jīng)歷，具體職責(zé)和在崗時(shí)間，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪酬等。2、進(jìn)行信息挖掘，考核個(gè)性品質(zhì)、能力及技能。
詢問以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題，詢問過去行為事實(shí)問題，總結(jié)具有的能力與技能。
面試結(jié)束。
1、讓應(yīng)聘者提問，并在職責(zé)權(quán)限內(nèi)予以解答。
2、下步程序介紹。(例：好的，到這里今天的面試就結(jié)束了，感謝您能抽出寶貴的時(shí)間。
來參加面試，如果面試成功，我們會(huì)在一周內(nèi)再次聯(lián)系您。)3、將應(yīng)聘者者按照a、b、c、d類進(jìn)行排序。
a類：與應(yīng)聘崗位完全匹配。b類：與應(yīng)聘崗位較為匹配，且可作為a類崗位后備。c類：與應(yīng)聘崗位不匹配，但適合其他內(nèi)部需招聘崗位。d類：淘汰。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十五
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，下面是小編的求職面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能幫助到你。
1、 首先，我認(rèn)為我的態(tài)度和今天來這里面試的態(tài)度就不同，來這里面試的大多數(shù)都是為了找工作而找工作，為了和專業(yè)對(duì)口而對(duì)口，而我更是因?yàn)槲蚁蛲蚁矏鄯康禺a(chǎn)行業(yè)，希望以后可以在房地產(chǎn)立足而選擇貴公司的，所以這是我和很多人不同的地方，也就是說這是我的喜好之一，因?yàn)槲覍?duì)傳媒也是很喜愛的，只是更希望進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，這種截然不同的態(tài)度就是我和他們相比最大的優(yōu)勢(shì)。
1、對(duì)于這個(gè)問題我至今都沒有一個(gè)明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個(gè)怎樣的方式去評(píng)價(jià)某個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，比如一個(gè)人會(huì)彈鋼琴，而我卻不會(huì)，那么相比這可能就是他的優(yōu)點(diǎn)，但是如果和另一個(gè)也會(huì)彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點(diǎn)嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時(shí)的優(yōu)點(diǎn)未必代表是彼時(shí)的優(yōu)點(diǎn)，如果一定要給我自己下一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對(duì)自己和對(duì)別人的要求都是極致苛刻的，以至于對(duì)我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點(diǎn)，我只能說這是由本性決定的吧， 關(guān)于這一點(diǎn)這是我個(gè)人的見解，可能好多人都無法理解吧。
2、還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會(huì)有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對(duì)房?jī)r(jià)一直都抱有無所謂的態(tài)度，因?yàn)樨?cái)富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
yjl作為我國(guó)少有的幾家大型房地產(chǎn)公司，已經(jīng)在全國(guó)打響了知名度，而且在房地產(chǎn)行業(yè)也是龍頭企業(yè)之一，所以能有幸參加貴公司的面試也是很榮幸，據(jù)我在網(wǎng)上看到的資料所知，雅居樂在海南的土地儲(chǔ)備量是最多的，所以也就意味著在海南的發(fā)展將是一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃，因?yàn)槲冶救艘彩窍肓粼诤Ｄ习l(fā)展，所以需要一個(gè)在海南有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展公司，同時(shí)也可以給我提供一個(gè)長(zhǎng)久發(fā)展的平臺(tái)，所以選擇了雅居樂。其次，根據(jù)我對(duì)雅居樂清水灣項(xiàng)目的了解，這將是一個(gè)具有著很大升值空間的項(xiàng)目，這也就意味著我們會(huì)有更大的利潤(rùn)空間，因?yàn)殡x開利潤(rùn)空談也是不切實(shí)際的。
英語(yǔ)六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)，在報(bào)考二級(jí)的時(shí)候出現(xiàn)了一個(gè)失誤，報(bào)錯(cuò)了，不然的話過去的概率應(yīng)該是挺大的，還有就是市場(chǎng)營(yíng)銷師，人力資源管理師，房地產(chǎn)策劃師，mba工商管理碩士。這是一個(gè)近五年的規(guī)劃。
我希望能夠擔(dān)任和房地產(chǎn)策劃相關(guān)的或者是營(yíng)銷策劃之類的實(shí)習(xí)職位，因?yàn)槲腋矚g策劃方向，而且廣告專業(yè)我想是和策劃應(yīng)該算是最接近的專業(yè)了吧，而且我打算畢業(yè)之后會(huì)去考取房地產(chǎn)策劃師，但是我看到公司提供的相應(yīng)的職位當(dāng)中好像沒有太接近，所以我想實(shí)在不可以就從銷售做起，這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法，如果還不可以的，我可以服從貴公司的分配，而且對(duì)薪資方面基本沒有什么要求，可以根據(jù)我的`實(shí)戰(zhàn)去給予我相應(yīng)的工資，畢竟我現(xiàn)在還沒有實(shí)力或者是足夠的能力和公司去叫價(jià)，還有就是對(duì)于學(xué)校方面我會(huì)和輔導(dǎo)員及各位老師溝通好的，只要不是因?yàn)榭荚囍惖拇笫录脑?，我是不?huì)耽誤工作進(jìn)程的，公司也可以放心，我不會(huì)中途離職的，除非是公司對(duì)我的行為感到不滿主動(dòng)辭退，或者是公司的一些管理上的問題我無法接受，不然我是不會(huì)擅自離職的，甚至畢業(yè)之后。
正在備考市場(chǎng)營(yíng)銷師和人力資源管理師，因?yàn)樾枰邆涠喾N的職能，而且以后要想進(jìn)入更快的進(jìn)入管理層次就必須要學(xué)習(xí)更多的相關(guān)知識(shí)，而且我想以后繼續(xù)考取mba 工商管理碩士是職位，這個(gè)是我矢志不渝的目標(biāo)，也許上不了頂尖的mba學(xué)院，但是會(huì)通過不斷的努力提高自己的。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十六
沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財(cái)富500強(qiáng)的前十位。
亞洲總部和中國(guó)總部都在深圳。
每年都會(huì)招人。
我在網(wǎng)上也投了簡(jiǎn)歷，但一直都沒有回復(fù)。
這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機(jī)會(huì)，完全得感謝我的一位業(yè)余學(xué)習(xí)班的同學(xué)，是他推薦的。
看來，傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。
嘿嘿，我得加油多認(rèn)識(shí)些在外企工作的朋友們。
早上十點(diǎn)，西裝革履的準(zhǔn)時(shí)來到面試地點(diǎn)，
沃爾瑪中國(guó)總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。
第一輪是英語(yǔ)測(cè)驗(yàn)。
題目有名詞解釋和段落翻譯。
內(nèi)容稍微復(fù)雜點(diǎn)，有一些基本的英語(yǔ)能力考驗(yàn)，也有零售行業(yè)和沃爾瑪公司的一些知識(shí)考驗(yàn)。
由于之前對(duì)沃爾瑪有比較多的了解，所以，完成得還算順利。
建議：去大的外企面試之前，最好對(duì)其公司做個(gè)充足的了解，上公司網(wǎng)頁(yè)看看，包括中英文網(wǎng)頁(yè)。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語(yǔ)測(cè)驗(yàn)都可以做到有備無患。
第二輪是人事部的面試。
面試官是個(gè)很年輕的男士，也很親切。
問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)驗(yàn)。
1.請(qǐng)做個(gè)自我介紹。
有條理的介紹了自己。
2.介紹下以前的工作。
簡(jiǎn)單有重點(diǎn)的說明就可以了。關(guān)鍵簡(jiǎn)述有應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。
3.為什么要來沃爾瑪。
由于之前我對(duì)沃爾瑪有些了解，我就強(qiáng)調(diào)了沃爾瑪在行業(yè)的領(lǐng)先地位，強(qiáng)調(diào)我對(duì)沃爾瑪?shù)呐d趣，并且把我對(duì)沃爾瑪?shù)牧私獍ㄈツ隊(duì)I業(yè)金額都說了，以證明我真的有興趣。
4.說說你有些什么弱點(diǎn)。
我就坦白說自己性格比較急，很在意結(jié)果。
接下來，英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)驗(yàn)。
uceyourfirstjob.
說實(shí)話，我對(duì)我的第一份工作還真的有點(diǎn)不是很熟悉了。
但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。
2.whydidyouleavethecompany?
很簡(jiǎn)單，如實(shí)作答。
careerdevelopment.
doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?
再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。
firstly,secondly,finally….
expectedsalary。
如實(shí)作答。
人事先生請(qǐng)我稍等下。待會(huì)有人事經(jīng)理面試。
二十分鐘后，人事經(jīng)理過來了。
人事經(jīng)理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明干練。
坐下后，立刻開始第一個(gè)問題。
1.你的履歷看起來不錯(cuò)，你在原來公司做得很好，為什么要離開呢?
離職原因是每次面試都一定會(huì)問的問題。務(wù)必請(qǐng)準(zhǔn)備好。
我的是如實(shí)作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。
然后，我結(jié)合自己的職業(yè)價(jià)值取向，說明我渴望承擔(dān)更多的責(zé)任，能夠進(jìn)一步的發(fā)展職業(yè)。
2.那你為什么要來沃爾瑪?你對(duì)我們有什么了解?
這個(gè)問題一般會(huì)緊跟上一個(gè)離職原因而來。
我還是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)沃爾瑪對(duì)我的吸引力，并把我所了解的沃爾瑪?shù)臓I(yíng)業(yè)額，500強(qiáng)排名位置，公司文化，在中國(guó)的發(fā)展計(jì)劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。
看得出人事經(jīng)理很滿意我的答案。
3.你以前主要的工作職責(zé)是什么?
還是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。
4.你過去的工作中，最成功的事情是什么?
我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節(jié)省的成本，用數(shù)據(jù)說明。
5.那么，最讓你感覺失敗的事情又是什么?
我說了剛進(jìn)公司不是很懂公司產(chǎn)品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對(duì)失誤所采取的補(bǔ)救措施，以表現(xiàn)我的主動(dòng)學(xué)習(xí)和迅速改錯(cuò)的能力。
6.你如何評(píng)價(jià)自己過去的職業(yè)生涯?
我總的肯定了自己的職業(yè)生涯。
即使你沒有職業(yè)目標(biāo)，也要清晰的說一個(gè)與應(yīng)聘職位一致的職業(yè)目標(biāo)。
我想，她應(yīng)該主要是考核我的實(shí)際處理新情況與主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。
接下來又是英語(yǔ)考查。
doyoumanageyourunderlings?
areyourmainmerits?
companydoyouwanttoworkfor?
“ok,我們的面試到此結(jié)束，請(qǐng)回去等我們通知吧。”
“謝謝，請(qǐng)問到時(shí)候是最后一次面試嗎?”
“是的，謝謝你。“。
“謝謝。再見?！?BR> 我對(duì)自己這次面試的表現(xiàn)很滿意。
我相信應(yīng)該會(huì)有再一次面試通知的。
一個(gè)多禮拜后，我接到了復(fù)試電話。
感覺很興奮，自認(rèn)希望應(yīng)該還是滿大的。
于是，好好休息一番就準(zhǔn)時(shí)過去面試了。
面試官是位中年男士，禮貌但很嚴(yán)肅。
他作完一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹之后，就介紹了這個(gè)職位的崗位職責(zé)和要求。
之后，就發(fā)問。
1.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這個(gè)職位的理解?
我就我自己的理解，結(jié)合他剛才的介紹說了一下。
然后，強(qiáng)調(diào)我的優(yōu)勢(shì)剛好可以勝任。
2.如果你被錄用了，請(qǐng)問你將如何開展新工作?
這個(gè)問題我還真的有點(diǎn)不知道如何回答。
只能臨時(shí)拼湊，泛泛而談了。
熟悉公司文化，產(chǎn)品，運(yùn)作流程。與同事，其他部門溝通，營(yíng)造好的合作氛圍。
立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，并迅速建立好的客戶關(guān)系。等等。
3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎么辦處理?
請(qǐng)記住沃爾瑪?shù)淖谥际强蛻粲肋h(yuǎn)是對(duì)的。
所以，一定要體現(xiàn)你良好的服務(wù)意識(shí)。
我的回答是，我記得貴公司的服務(wù)宗旨是：客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的，如果客戶不對(duì)，請(qǐng)參照第一條。
我相信，誠(chéng)意和溝通最后一定可以打動(dòng)客戶，讓他滿意的。
當(dāng)然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那么，只好禮貌的拒絕了。
我看到了經(jīng)理隱約的笑容?？磥砦业幕卮鸷軐?duì)他心意。
4.看樣子，你對(duì)沃爾瑪挺了解的。那么，你還了解沃爾瑪什么呢?
我又把之前的了解一一說了出來。
此時(shí)，我不得不感謝自己在面試之前對(duì)沃爾瑪?shù)谋尘白隽嗽敿?xì)了解。
5.請(qǐng)告訴我，為什么你是這個(gè)職位最合適的人選?
我還是把之前準(zhǔn)備的自己的優(yōu)勢(shì)一一說明。
6你如何進(jìn)行內(nèi)部溝通?部門與部門之間的沖突，你如何處理?
考核你的溝通能力。我結(jié)合以前的工作經(jīng)驗(yàn)做了實(shí)例說明。
經(jīng)理不斷的點(diǎn)頭。
8.我可以打這個(gè)電話向你的上司和總經(jīng)理核實(shí)你的工作情況嗎?
我當(dāng)然說可以，您可以隨時(shí)核實(shí)。
9.接下來，又測(cè)試了我的英語(yǔ)口語(yǔ)，內(nèi)容大同小異，還是那些問題。
10.你還有什么問題需要問我的嗎?
千萬不要說沒有，怎么也得問幾個(gè)和工作相關(guān)的問題。
我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了?
您做得這么出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢?等等。
面試愉快結(jié)束。經(jīng)理說等他的好消息。
走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕松。
對(duì)這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。
回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。
可是，左等右等，一個(gè)禮拜過去了，都沒有任何消息。
我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。
兩個(gè)禮拜過去了，還是音信全無。
這時(shí)候，基本知道是什么結(jié)果了。
但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點(diǎn)公司一個(gè)月才通知上班的。
實(shí)在忍不住了，就主動(dòng)打電話過去詢問。
人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。
我有點(diǎn)大受打擊，感覺就像談了一次長(zhǎng)時(shí)間的戀愛，最后被告知分手一樣難過。
希望越大，真的是失望越大。
投入越多，失落就越多。
沃爾瑪啊，沃爾瑪，為什么我的熱情就無法打動(dòng)你的心呢?
1.大公司比較規(guī)范，整個(gè)面試過程很正規(guī)，面試人員也讓你感覺很有素質(zhì)。
福利待遇還不錯(cuò)，但工作壓力也很大。
2.傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。
各位想進(jìn)外企的朋友，可要加緊多認(rèn)識(shí)些外企員工。
3.去大的外企面試之前，最好對(duì)其公司做個(gè)充足的了解，上公司網(wǎng)頁(yè)看看，包括中英文網(wǎng)頁(yè)。
這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語(yǔ)測(cè)驗(yàn)都可以做到有備無患。
4.面試過程良好，并不代表有結(jié)果。還是多方撒網(wǎng)比較好。
5.外企英語(yǔ)真的很重要。
也許就是綜合比較，我的英語(yǔ)不夠好，被刷了吧。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十七
總結(jié)：我對(duì)碧桂園的面試準(zhǔn)備了很久了，那天早上還早早起來看面筋，小組討論的題目我也看過，但是沒詳細(xì)研究，對(duì)這次小組討論的思路自己也是有所把握的，我還借了手表過去，準(zhǔn)備遇到高手則充當(dāng)計(jì)時(shí)的角色，只是去到那里看到組員時(shí)，自信心自我膨脹，把計(jì)時(shí)任務(wù)分配給另一個(gè)同學(xué)，而他時(shí)間明顯把握不好，而我欲充當(dāng)那個(gè)強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)者，可惜經(jīng)驗(yàn)不足，且題目沒看透，過于急躁，而班里的明仔也過于強(qiáng)勢(shì)，雖然思路混亂。最后我順從于他，也順從于團(tuán)隊(duì)的利益，但是此次大家都看漏了題目的一個(gè)問題，導(dǎo)致我們討論的東西都是非常表面的，且沒有得出解決方案。杯具，面試完，我還對(duì)自己的表現(xiàn)存有希望，遺憾的是最好還是沒通過，相當(dāng)痛心，一段時(shí)間很沮喪，宿舍的華仔（另一組的）通過了，并在最后拿到碧桂園的offer。
光大集團(tuán)。
忘了筆試地點(diǎn)是在中大還是華工了，我報(bào)的是結(jié)構(gòu)工程師，筆試內(nèi)容是考專業(yè)題，考結(jié)構(gòu)力學(xué)的，還有混凝土，還有土木工程材料，我結(jié)構(gòu)力學(xué)學(xué)得不好，混凝土，材料這些很多東西又忘了，所以很簡(jiǎn)單，筆試過不了，我們班有幾個(gè)通過了，并最后順利拿下offer。
總結(jié)：
保利。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十八
對(duì)于這個(gè)問題我至今都沒有一個(gè)明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個(gè)怎樣的方式去評(píng)價(jià)某個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，比如一個(gè)人會(huì)彈鋼琴，而我卻不會(huì)，那么相比這可能就是他的優(yōu)點(diǎn)，但是如果和另一個(gè)也會(huì)彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點(diǎn)嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時(shí)的優(yōu)點(diǎn)未必代表是彼時(shí)的優(yōu)點(diǎn)，如果一定要給我自己下一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對(duì)自己和對(duì)別人的要求都是極致苛刻的，以至于對(duì)我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點(diǎn)，我只能說這是由本性決定的吧，關(guān)于這一點(diǎn)這是我個(gè)人的見解，可能好多人都無法理解吧。
還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會(huì)有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對(duì)房?jī)r(jià)一直都抱有無所謂的態(tài)度，因?yàn)樨?cái)富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十九
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯(cuò)。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。時(shí)間是1個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時(shí)間里寫出東西來;。
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當(dāng)時(shí)是足足二十分鐘沒有動(dòng)筆。最后我選擇的角度是：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵(lì)機(jī)制去激勵(lì)人們?yōu)槿嗣穹?wù)。
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號(hào)，因此采取了這樣的策略：
一，主動(dòng)第一個(gè)發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。
二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時(shí)插入發(fā)表一次個(gè)人的具體意見。
三，注意控制整個(gè)的討論時(shí)間，適當(dāng)時(shí)候提議最后一號(hào)作總結(jié)陳辭。
在我的帶動(dòng)下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二十
一.搞清楚面試對(duì)象。
在面試前，一定要搞清楚誰(shuí)會(huì)面試你。通知你面試的往往是hr，但是面試你的人不一定是。所以一定要問清楚公司的什么職位的誰(shuí)會(huì)參與面試。還可以谷歌搜索一下面試官。
面試官一般來說有這么幾種情況：
1)hr.
基本不會(huì)問專業(yè)問題(因?yàn)閔r也不懂),會(huì)問很多比較標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如你在團(tuán)隊(duì)合作中通常扮演什么角色，你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相處，能否融入團(tuán)隊(duì)環(huán)境。
2)和你同領(lǐng)域，但是比你高1-2個(gè)level的。
通常也是入職之后會(huì)和你緊密合作的人。比如面junior職位的時(shí)候，對(duì)應(yīng)的面試官是senior,或者小團(tuán)隊(duì)的teamleader.
這種情況一般會(huì)問非常practical的問題，尤其是項(xiàng)目經(jīng)歷。比如你做過哪些相關(guān)的項(xiàng)目，在那些項(xiàng)目中負(fù)責(zé)什么部分的工作。
3)部門老大。
問各種方法論。就交互設(shè)計(jì)崗位而言，喜歡問”你覺得交互設(shè)計(jì)是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有沒有xx技能”，很少問具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
4)創(chuàng)業(yè)公司。
這個(gè)比較微妙，面試你的人有可能是他們現(xiàn)有的設(shè)計(jì)師(你將來的合作伙伴)，有可能是founder(你將來的老板)。前者很希望你能和他好好相處，你倆的技能可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。后者通常不怎么了解設(shè)計(jì)，但是又希望你能展示出高度專業(yè)性。
創(chuàng)業(yè)公司還很希望你對(duì)他們創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域有所了解。在面試之前，如果能夠已經(jīng)研究過對(duì)方的產(chǎn)品，并提出幾個(gè)改進(jìn)點(diǎn)會(huì)很好。
二.良好面試必備條件。
1)和面試官相處愉快，互相喜歡對(duì)方。
面試官很可能是你將來密切合作的同事，所以如果不能相處愉快，將來大家都不開心。所以如果在面試前能夠了解下面試官的背景，找點(diǎn)共同話題，應(yīng)該會(huì)有幫助。然而我也沒試過在面試過程中切入聊天模式，大家有試過的歡迎補(bǔ)充。
2)口齒清晰，條理清楚。
能和對(duì)方順暢交流工作事宜。表現(xiàn)出清晰的邏輯思考能力。表示你是個(gè)靠譜的人。
這一點(diǎn)我做得很不好。我比較怯場(chǎng)，不擅長(zhǎng)presentation，而且英語(yǔ)口語(yǔ)水平發(fā)揮不穩(wěn)定。所以自己要努力提升這一塊!
3)研究清楚你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的所有可能被問到的問題。
這個(gè)是硬實(shí)力。應(yīng)該是最最重要的東西了。要對(duì)你的專業(yè)領(lǐng)域有信心!
4)對(duì)你所有之前做過的項(xiàng)目都非常熟悉，對(duì)方問什么項(xiàng)目相關(guān)的問題都能熟練回答。
這條也非常重要。不過這條的掌控權(quán)基本都在被面試的你，而不是面試官。所以詳細(xì)準(zhǔn)備2-3個(gè)項(xiàng)目就好，別的可以稍微略過。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二十一
倒是接待的boy比較帥(我怎么也會(huì)注意南生帥不帥？)。我的職位有1人面試中，1人等待中，我排第3。等待。。。。實(shí)在太無聊，看看自己的卷子。發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)漏洞。1.fork的返回值大于0，表示父進(jìn)程，還是表示子進(jìn)程，反正我永遠(yuǎn)也記不住這個(gè)。2.遞歸調(diào)用的運(yùn)行結(jié)果，我永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)不過這個(gè)彎。3.哪些ip地址屬于保留地址？一定要冷靜，看清再答。和我一起等待的人也是一邊看試卷，一邊捶胸頓足，似乎有無盡的遺憾。確實(shí)有很多題都是因?yàn)榉笗灢抛鲥e(cuò)，可是筆試是不管這些的，錯(cuò)了就是錯(cuò)了。筆試總會(huì)因此冤死一批人。倒在筆試上的感覺和被hrjj或mm槍斃的郁悶程度有一拼。筆試總結(jié)完畢。又無聊了，開始偷聽intern們的聊天。瓦賽，都是在讀研究生啊，大外企真會(huì)用人。這么多優(yōu)秀人才跑到這里來，也就是做做溝通、協(xié)調(diào)之類的事情。我不也是一樣，削尖了腦袋要來這里。這樣下去，中國(guó)怎么拼得過外國(guó)？終于到我面試了。一共有3位老大，問的都是技術(shù)上的事情。主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷，談?wù)勔郧白龅捻?xiàng)目，還問了一些概念性的問題。時(shí)間太長(zhǎng)，都忘了。我覺得只要表現(xiàn)出知道這個(gè)概念就差不多了，畢竟不是考背書。我沒有問待遇，畢竟人家還沒決定是否錄用你，而且也不要和技術(shù)人員談這些。時(shí)間不長(zhǎng)，主要是因?yàn)榈搅顺燥埖臅r(shí)間。大家都急。走人。