報告的結(jié)論應(yīng)該明確、有力，內(nèi)容要與整篇報告保持一致，并提供相應(yīng)的建議。報告還應(yīng)該包含對問題和挑戰(zhàn)的討論，以便讀者能夠更好地理解和分析。以下是一些成功案例的報告，可以幫助大家了解報告的撰寫方式和思路。
曠工辭退報告篇一
由于經(jīng)常曠工，公司就會給予辭退的通報，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工辭退通報范文，供大家參考!
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部。
xxx。
我公司與你于xx年月日簽訂了。
勞動合同。
雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動法的規(guī)定給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報告篇二
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學(xué)來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________。
____年_____月_____日。
曠工辭退報告篇三
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度，而被開除是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的'有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工辭退補償。
曠工辭退報告篇四
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害;
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
無故曠工一個多月已經(jīng)嚴重違反勞動法規(guī)定員工義務(wù)，可以不用給付補償金
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
關(guān)于曠工管理的依據(jù)
一、
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同其中第二項規(guī)定：
(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(
)
2.對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，所以員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償(賠償)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工如何辭退。
曠工辭退報告篇五
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學(xué)生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責(zé)人負有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔(dān)任實驗室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實驗課之外，還要負責(zé)整理實驗儀器，整理實驗資料，負責(zé)購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當(dāng)搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學(xué)威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學(xué)實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學(xué)的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學(xué)淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
曠工辭退報告篇六
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經(jīng)理意見：
部門：申請人：年月日。
審批人：年月日。
審批人：年月日。
曠工辭退報告篇七
**同志：
*****公司**車間領(lǐng)班**，工號：?????????，身份證號碼：???????????????????。茲因你2014年6月6日打電話通知我司******提出離職，卻并未按照其公司告知的相關(guān)規(guī)定制度：所有員工離職，必須提前1個月填寫書面離職申請。至今未回公司辦理辭職手續(xù)。
你于????年????月???日至?????年???月????日未回公司上班，也未履行請假手續(xù)。據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，私自不來上班，按曠工處理;曠工三天作自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你與*******無任何關(guān)系。
特此通知
***********
2014年6月9日
老板說掛號信不能寫曠工通知書，請問我是不是寫錯了。謝謝!
一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
二、對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟補償)
《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償(賠償)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索因曠工辭退的員工工資。
曠工辭退報告篇八
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學(xué)生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責(zé)人負有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔(dān)任實驗室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實驗課之外，還要負責(zé)整理實驗儀器，整理實驗資料，負責(zé)購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當(dāng)搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學(xué)威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學(xué)實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學(xué)的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學(xué)淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
曠工辭退報告篇九
當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工三天辭退。
通知書。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
曠工辭退報告篇十
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時為學(xué)院發(fā)掘籃球運動人才，推動我院籃球課余運動的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會。
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會體育部。
三、比賽時間與地點。
比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報名時間。
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊參賽，每隊可報領(lǐng)隊(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。
3.各隊服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊更換服裝(秩序冊列前的隊為主隊)。
4.各隊報名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊員以報名名單為準，不得以任何理由隨意更換或添加隊員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領(lǐng)隊會議并抽簽。
5.當(dāng)場參賽隊員需上交一卡通，在本場比賽負責(zé)人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時間由院體育部制定，不得應(yīng)個別隊員不能到場，而影響比賽的正常進行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。
7.本次比賽各隊不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊當(dāng)場比賽負，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負。
五、競賽辦法。
a)比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b)參賽隊分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進行單循環(huán)賽，每組前二名進入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊勝一場得2分，負一場得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊積分相同，則以相互間勝負決定名次;如三隊或三隊以上積分相等，則以這幾個隊之間比賽勝負次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工辭退報告篇十一
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事?資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工?曠工辭退?補償。
曠工辭退報告篇十二
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退。
通知書。
供大家參考!
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報告篇一
由于經(jīng)常曠工，公司就會給予辭退的通報，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工辭退通報范文，供大家參考!
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部。
xxx。
我公司與你于xx年月日簽訂了。
勞動合同。
雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動法的規(guī)定給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報告篇二
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學(xué)來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________。
____年_____月_____日。
曠工辭退報告篇三
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度，而被開除是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的'有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工辭退補償。
曠工辭退報告篇四
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害;
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
無故曠工一個多月已經(jīng)嚴重違反勞動法規(guī)定員工義務(wù)，可以不用給付補償金
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
關(guān)于曠工管理的依據(jù)
一、
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同其中第二項規(guī)定：
(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(
)
2.對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，所以員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償(賠償)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工如何辭退。
曠工辭退報告篇五
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學(xué)生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責(zé)人負有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔(dān)任實驗室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實驗課之外，還要負責(zé)整理實驗儀器，整理實驗資料，負責(zé)購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當(dāng)搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學(xué)威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學(xué)實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學(xué)的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學(xué)淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
曠工辭退報告篇六
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經(jīng)理意見：
部門：申請人：年月日。
審批人：年月日。
審批人：年月日。
曠工辭退報告篇七
**同志：
*****公司**車間領(lǐng)班**，工號：?????????，身份證號碼：???????????????????。茲因你2014年6月6日打電話通知我司******提出離職，卻并未按照其公司告知的相關(guān)規(guī)定制度：所有員工離職，必須提前1個月填寫書面離職申請。至今未回公司辦理辭職手續(xù)。
你于????年????月???日至?????年???月????日未回公司上班，也未履行請假手續(xù)。據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，私自不來上班，按曠工處理;曠工三天作自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你與*******無任何關(guān)系。
特此通知
***********
2014年6月9日
老板說掛號信不能寫曠工通知書，請問我是不是寫錯了。謝謝!
一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
二、對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟補償)
《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償(賠償)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索因曠工辭退的員工工資。
曠工辭退報告篇八
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學(xué)生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責(zé)人負有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔(dān)任實驗室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實驗課之外，還要負責(zé)整理實驗儀器，整理實驗資料，負責(zé)購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當(dāng)搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學(xué)威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學(xué)實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學(xué)的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學(xué)淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
曠工辭退報告篇九
當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工三天辭退。
通知書。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
曠工辭退報告篇十
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時為學(xué)院發(fā)掘籃球運動人才，推動我院籃球課余運動的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會。
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會體育部。
三、比賽時間與地點。
比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報名時間。
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊參賽，每隊可報領(lǐng)隊(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。
3.各隊服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊更換服裝(秩序冊列前的隊為主隊)。
4.各隊報名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊員以報名名單為準，不得以任何理由隨意更換或添加隊員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領(lǐng)隊會議并抽簽。
5.當(dāng)場參賽隊員需上交一卡通，在本場比賽負責(zé)人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時間由院體育部制定，不得應(yīng)個別隊員不能到場，而影響比賽的正常進行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。
7.本次比賽各隊不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊當(dāng)場比賽負，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負。
五、競賽辦法。
a)比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b)參賽隊分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進行單循環(huán)賽，每組前二名進入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊勝一場得2分，負一場得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊積分相同，則以相互間勝負決定名次;如三隊或三隊以上積分相等，則以這幾個隊之間比賽勝負次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工辭退報告篇十一
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事?資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工?曠工辭退?補償。
曠工辭退報告篇十二
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退。
通知書。
供大家參考!
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期