總結(jié)是反思和總結(jié)過程的產(chǎn)物，它是對過去的回顧，對未來的展望?？梢赃\用各種修辭手法和方法，如排比、對比、舉例等，增強總結(jié)的表達力和說服力。總結(jié)范文中的經(jīng)驗和教訓可以為我們提供寶貴的借鑒和啟示，幫助我們更好地總結(jié)和進步。
    勞務派遣員工協(xié)議書篇一
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    乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
    甲方負責將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務。
    甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。
    第二條勞動條件和勞動保護。
    甲方應規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。
    第三條員工管理。
    外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。
    派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。
    第四條用工關(guān)系。
    外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關(guān)系。
    根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。
    外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
    第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用。
    乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。
    以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應地調(diào)整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關(guān)責任，由遲延方承擔。
    第六條費用結(jié)算。
    甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣)元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。
    甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標準不符，則依法執(zhí)行。
    甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。
    甲方確認乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。
    雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下項的辦法發(fā)放。
    a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。
    b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應于每月日(逢法定節(jié)假日應提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬;員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔。
    乙方指定的收費帳戶如下：
    戶名：
    銀行賬號：
    開戶銀行：
    第七條派遣員工的退回。
    7.1派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
    1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或其他重大損失的;。
    5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;。
    6)被依法追究刑事責任的。
    7.2派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。
    2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    7.3派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
    2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    4)符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    7.4派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。
    第八條賠償或補償約定。
    派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。
    如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償?shù)模瑒t甲方應根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。
    第九條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止。
    (一)本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關(guān)系的最晚終止日期為準。
    (二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。
    (三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：
    1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用;。
    2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的;。
    3.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的;。
    (四)如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。
    (五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向?qū)Ψ劫r償。提出方應依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。
    第十條保密條款。
    甲、乙雙方均有義務對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護的事項。
    保密義務自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。
    第十一條協(xié)調(diào)原則。
    本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
    第十二條爭議處理。
    派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。
    甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    第十三條其他。
    本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責任和法律責任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等)。
    《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失，由甲方承擔。
    本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
    本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。
    法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：
    日期：日期：
    業(yè)務經(jīng)辦人：
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    勞務派遣員工協(xié)議書篇二
    單位類型法定代表人（或負責人）
    登記注冊地
    實際經(jīng)營地
    勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號
    聯(lián)系方式及電話
    乙方(職工)姓名性別文化程度
    身份證件號勞動保障卡號
    戶籍所在地
    實際居住地
    聯(lián)系方式及電話
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
    一、勞動合同期限
    本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。
    二、工作內(nèi)容及要求
    1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。
    2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
    3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。
    4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。
    三、工作時間和休息休假
    實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
    2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。
    四、勞動報酬
    1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
    2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。
    3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：
    （1）乙方實行月薪制，每月為元。
    （2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。
    （3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
    乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。
    五、社會保險
    1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
    2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
    2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
    3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
    七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
    1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。
    2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
    3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
    5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
    6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
    八、其他約定條款：
    九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
    十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
    雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
    十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
    十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
    甲方（蓋章）乙方（簽名）：
    法定代表人、負責人
    或委托代理人（簽名）：
    年月日年月日
    勞務派遣員工協(xié)議書篇三
    甲方（勞務輸入單位）：
    甲方（勞務輸入單位）。
    地址：
    聯(lián)系電話：
    地址：
    聯(lián)系電話：
    乙方根據(jù)甲方的施工生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務派遣相關(guān)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
    本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
    1、派遣人員是指甲方招聘正在使用人員或由乙方招聘符合條件并經(jīng)甲方認可。
    2、乙方派遣給甲方的勞務人員，由乙方勞務人員訂立勞動合同，建立（繳納）社會保險等其他相關(guān)事宜。
    3、派遣人員和乙方訂立勞動合同時在勞動合同中應注明同意這種用工方式。
    乙方派遣至甲方的勞務人員為__________名，派遣崗位為_________；每個勞務人員的崗位在勞動合同書中注明。
    三、勞務費用結(jié)算與支付：
    （一）甲方向乙方支付的勞務費用的包括：
    4、乙方勞務人員個人所得稅，由乙方按月從勞務人員的薪金報酬中代扣代繳。
    5、甲方實際支付給乙方的費用為勞務費，乙方須開具正式勞務費發(fā)票提供給甲方。
    四、甲方的權(quán)利、義務和責任。
    1、甲方應明確告知乙方勞務人員的勞務工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作要求和薪金報酬、社會保險等事項。
    2、甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，并對勞務人員進行必要的崗位培訓和安全技術(shù)教育。勞務人員發(fā)生工作傷亡事故活因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），甲方應協(xié)助乙方按國家有關(guān)規(guī)定處理。
    3、甲方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向乙方支付本協(xié)議有關(guān)勞務費用，不得拖欠。
    4、甲方有權(quán)按照甲方的各項規(guī)章制度對勞務人員進行管理、考核、獎懲，乙方可對勞務人員采取相應的獎懲措施。
    5、乙方委托甲方負責對勞務人員進行日常服務工作的管理。參加甲方的黨團工會組織，參加甲方的各種培訓學習，保質(zhì)保量地完成甲方交付的各項工作任務。
    6根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方勞務人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，勞務人員對甲方造成損失的乙方協(xié)助甲方追償。
    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的；
    （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；
    勞務派遣員工協(xié)議書篇四
    甲方（派遣單位）：
    工商登記號碼：
    法定代表人（主要負責人）：_____________________。
    經(jīng)濟類型：
    注冊地址：
    實際經(jīng)營地址：
    聯(lián)系人：
    聯(lián)系電話：
    傳真：
    電子郵箱：
    乙方（用工單位）：
    工商登記號碼：
    法定代表人（主要負責人）：_____________________。
    經(jīng)濟類型：
    注冊地址：
    實際經(jīng)營地址：
    聯(lián)系人：
    聯(lián)系電話：
    傳真：
    電子郵箱：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
    一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限。
    第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：
    （一）臨時性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）。
    （二）替代性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）。
    （三）輔助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。
    第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：
    第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
    二、有關(guān)費用及結(jié)算。
    第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為_（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。
    乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應調(diào)整。
    第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。
    第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：
    1、；
    2、；
    3、；
    第八條乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔。
    三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇。
    第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律等方面的培訓與教育。
    第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔。
    第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔。
    第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。
    第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休。
    第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。
    四、甲方的權(quán)利和義務。
    第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
    第十七條甲方必須具有合法的勞務派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。
    第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的有效證明。
    第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。
    第二十條甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔。
    五、乙方的權(quán)利和義務。
    第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。
    第二十二條乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。
    第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。
    第二十四條乙方應按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。
    第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：
    （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
    （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
    （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
    （四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；
    （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
    （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務。
    六、協(xié)議的變更、解除、終止。
    第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。
    第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：
    1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的；
    2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
    3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等；
    因退回產(chǎn)生的費用由承擔。
    第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。
    七、違反協(xié)議的責任。
    第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日%的標準向甲方支付違約金。
    第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：
    八、其他事項。
    第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
    第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
    第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
    第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。
    甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
    法定代表人：法定代表人：
    年月日年月日。
    勞務派遣員工協(xié)議書篇五
    性別。
    電話。
    居民身份證號碼。
    家庭住址;。
    郵政編碼。
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限。
    第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
    1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。
    2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。
    二、工作內(nèi)容和要求。
    第二條甲方招用乙方在;(項目名稱)。
    工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
    第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
    第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇。
    第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。
    雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。
    甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。
    甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
    第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
    (四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;。
    (五)被依法追究刑事責任的。
    第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;。
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
    第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
    六、違約責任、勞動爭議處理及其它。
    第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[________________]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[________________]223號文件給對方以賠償。
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
    第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    第十九條雙方約定的其他事項。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人或委托代理人。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期：年月日
    合同鑒證單位。
    鑒證日期：年月日
    勞務派遣員工協(xié)議書篇六
    甲方(勞務派遣單位)：
    經(jīng)濟類型：
    法定代表人(單位主要負責人)：
    登記注冊地：
    實際經(jīng)營地：
    聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
    乙方(用工單位)：
    經(jīng)濟類型：
    法定代表人(單位主要負責人)：
    登記注冊地：
    實際經(jīng)營地：
    聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
    泰州市勞動和社會保障局制
    根據(jù)(勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
    一、勞務派遣協(xié)議期限
    本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。
    二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
    甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
    1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。
    2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。
    3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。
    三、工作時間和休息休假
    1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。
    2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
    四、勞動報酬
    1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
    2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
    3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第()方式：
    (1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
    (2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
    (3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
    被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。
    五、社會保險
    1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：
    (2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
    2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月的標準向其支付崗位津貼(補貼)。
    3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。
    5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
    七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
    1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
    2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
    3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)(勞動合同法)第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。
    4、被派遣勞動者因違反(勞動合同法)第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；被派遣勞動者因出現(xiàn)(勞動合同法)第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
    5、被派遣勞動者有(勞動合同法)第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
    八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理
    1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
    2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動者造成損失的，應當按(勞動合同法)第四十八條規(guī)定處理。
    九、勞務費用結(jié)算
    1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
    2、費用結(jié)算標準：
    (1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
    (2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
    (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。
    3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
    4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。
    十、其他約定：
    十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。
    十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
    甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
    年月日年月日
    勞務派遣員工協(xié)議書篇七
    郵編：____________郵編：____________________。
    電話：____________電話：____________。
    傳真：____________傳真：____________。
    開戶行：____________開戶行：____________。
    賬號：____________賬號：____________。
    甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者(以下簡稱"勞動者")為甲方提供勞務服務，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：
    一、在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣服務。
    1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書》包括：____________崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內(nèi)容。
    2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
    3、根據(jù)甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。
    4、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務派遣介紹信》。
    5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據(jù)乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者并安排用工。
    6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
    二、甲方的權(quán)利與義務。
    1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì)、業(yè)務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動者的具體崗位。如需調(diào)整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整，并書面通知乙方。
    2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。
    3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(如工作要求、勞動報酬、福利待遇等)告知勞動者。
    4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議(如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等)，專項協(xié)議需及時送交乙方備案。
    5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。
    (1)在試用期被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴重違反甲方合法有效規(guī)章制度的;。
    (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    (5)被依法追究刑事責任的;。
    (8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (10)雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    其中甲方依據(jù)(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知(或額外支付勞動者一個月工資)乙方及勞動者本人。
    如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)。
    6、有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
    (1)、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (3)、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    7、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。
    8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔的，由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。
    9、甲方應根據(jù)乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用(包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等)，并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶。
    三、乙方的權(quán)利與義務。
    1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合法權(quán)益。負責辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。
    2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi)書面回復乙方。
    3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復議。
    4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。
    5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
    6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務評審手續(xù)。
    7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯(lián)系。
    8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務管理費用。
    9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務。
    四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結(jié)算。
    1、工資發(fā)放。
    (1)甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分后，在五個工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。
    (2)乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。
    2、社會保險費繳納。
    (1)乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標準。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調(diào)整并及時通知甲方，甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承擔。
    (2)用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參保基數(shù)、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除(乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣)。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。
    (3)甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方(遇法定節(jié)假日時提前)，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    3、勞務管理費的計算支付。
    甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照。
    元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。
    4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。
    5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規(guī)范的稅務統(tǒng)一印制發(fā)票。
    五、其他約定的事項。
    1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理規(guī)定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。
    2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。
    3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品(包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設(shè)備等)及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù)。
    4、勞動者出現(xiàn)違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。
    六、違約責任和爭議的解決。
    1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。
    2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔。
    3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。
    4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔和賠償。
    5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。
    6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責。
    七、附則。
    (一)協(xié)議期限與協(xié)議解除條件。
    1、本協(xié)議期限年，自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
    2、協(xié)議解除條件：
    (1)如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
    (2)由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時，協(xié)議即予終止。
    (二)其他事項。
    1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關(guān)事宜。
    2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
    3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。
    4、雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。
    5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過協(xié)商以書面形式進行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。
    6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________。
    授權(quán)代表簽字：____________授權(quán)代表簽字：____________。
    簽約日期：____________年________月________日
    勞務派遣員工協(xié)議書篇八
    根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其相關(guān)法律法規(guī)，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓學習期間甲、乙雙方的權(quán)利義務，本著平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。
    第一條、培訓期限。
    培訓時間計劃開始時間是________年______月______日，計劃結(jié)束時間是________年______月______日，總共歷時_________天。
    第二條、培訓費用。
    1、培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結(jié)束后實報的培訓費用相差太大，預計培訓費用為________元。
    2、培訓費用在人民幣________元(含________元)以上，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務________年(含________年)以上。
    3、培訓費用在人民幣________元以上的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務________年以上。
    第三條、雙方義務。
    1、甲方應及時組織乙方參加培訓。
    2、甲方應按時支付培訓所需要的費用。
    3、乙方應按照協(xié)議的規(guī)定積極參加培訓，如乙方因自身原因未能掌握培訓中所傳授的知識和技能，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資。
    4、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動協(xié)議或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用及造成公司相關(guān)損失費用。
    5、乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。
    風險告知：合同應明確雙方權(quán)利和義務及違約責任，約定好交款時間和期限及違約金數(shù)，并約定好糾紛處理地和方式。
    第四條、違約條款。
    甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。應一方的原因提前解除協(xié)議的，責任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金________元。
    第五條、爭議解決與適用法律。
    1、如就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應進行友好協(xié)商;協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    2、本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。
    風險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。
    第六條、其他約定。
    1、本協(xié)議的任何修改或補充，只有在雙方授權(quán)代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
    2、除非遇到不可抗力因素導致本協(xié)議不能履行，未經(jīng)甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。
    3、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字蓋章之日起生效。
    4、對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。
    5、本培訓協(xié)議作為勞動協(xié)議的一部分，與勞動協(xié)議具有同等法律效力。
    甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
    簽約地點：______________簽約地點：______________。
    勞務派遣員工協(xié)議書篇九
    甲方（輸出單位）名稱：
    單位地址：
    經(jīng)濟類型。
    職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號：
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    乙方（輸入單位）名稱：
    單位地址：
    經(jīng)濟類型。
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：
    第一條協(xié)議期限及人數(shù)。
    協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數(shù)名。
    第二條工作條件和勞動保護。
    一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
    二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
    第三條工作時間。
    乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。
    第四條勞務報酬。
    一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。
    二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。
    三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。
    第五條社會保險和福利待遇。
    一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。
    二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
    三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。
    第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關(guān)系的規(guī)定。
    一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關(guān)系并退回甲方處理：
    1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
    2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
    3、被依法追究刑事責任的；
    勞務派遣員工協(xié)議書篇十
    甲方（勞務輸入單位）：
    甲方（勞務輸入單位）。
    地址：
    聯(lián)系電話：
    地址：
    聯(lián)系電話：
    乙方根據(jù)甲方的施工生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務派遣相關(guān)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
    本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
    1、派遣人員是指甲方招聘正在使用人員或由乙方招聘符合條件并經(jīng)甲方認可。
    2、乙方派遣給甲方的勞務人員，由乙方勞務人員訂立勞動合同，建立（繳納）社會保險等其他相關(guān)事宜。
    3、派遣人員和乙方訂立勞動合同時在勞動合同中應注明同意這種用工方式。
    乙方派遣至甲方的勞務人員為__________名，派遣崗位為_________；每個勞務人員的崗位在勞動合同書中注明。
    （一）甲方向乙方支付的勞務費用的包括：
    4、乙方勞務人員個人所得稅，由乙方按月從勞務人員的薪金報酬中代扣代繳。
    5、甲方實際支付給乙方的費用為勞務費，乙方須開具正式勞務費發(fā)票提供給甲方。
    1、甲方應明確告知乙方勞務人員的勞務工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作要求和薪金報酬、社會保險等事項。
    2、甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，并對勞務人員進行必要的崗位培訓和安全技術(shù)教育。勞務人員發(fā)生工作傷亡事故活因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），甲方應協(xié)助乙方按國家有關(guān)規(guī)定處理。
    3、甲方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向乙方支付本協(xié)議有關(guān)勞務費用，不得拖欠。
    4、甲方有權(quán)按照甲方的各項規(guī)章制度對勞務人員進行管理、考核、獎懲，乙方可對勞務人員采取相應的獎懲措施。
    5、乙方委托甲方負責對勞務人員進行日常服務工作的管理。參加甲方的黨團工會組織，參加甲方的各種培訓學習，保質(zhì)保量地完成甲方交付的各項工作任務。
    6根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方勞務人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，勞務人員對甲方造成損失的乙方協(xié)助甲方追償。
    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的；
    （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；
    派遣員工勞務合同。
    勞務派遣員工協(xié)議書篇十一
    甲方(勞務派遣單位)：
    地址：
    電話：
    傳真：
    郵編：
    乙方(勞務派遣接收單位)：
    地址：
    電話：
    傳真：
    郵編：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，建立對靈活就業(yè)人員的勞務派遣合作關(guān)系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關(guān)事宜訂立本合作協(xié)議。
    本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。
    協(xié)議期限為 年。
    雙方應本著對對方負責的態(tài)度，誠信恪守。
    甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關(guān)系。
    乙方根據(jù)本合作協(xié)議與甲方建立勞務派遣合作關(guān)系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關(guān)系。
    1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業(yè)精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用、考核合格的人員。
    2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續(xù)留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。
    3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經(jīng)確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續(xù)。
    甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數(shù)量為 人。
    派遣期限原則上定為貳年，即：從 年 月 日起至 年
    月 日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續(xù)留用的，不再實行試用期。
    派遣勞務人員的工作崗位主要是：
    (一)乙方支付的費用
    乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：
    1、勞務人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。
    2、單位應繳納相關(guān)的社會保險費。
    3、支付給甲方的勞務派遣服務費。
    4、根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定應該由用工單位支付的其它費用。
    (二)費用標準
    1、勞務人員的工資
    2、社會保險費繳費基數(shù)和單位繳費比例。
    按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。
    3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。
    勞務派遣服務費為每人每月 元， ( 元/年度)。
    用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。
    (三)支付方式和支付時間
    勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：
    1、勞務人員實發(fā)工資
    在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。
    2、社會保險費的繳納
    乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定計算出單位和個人應繳費數(shù)，以書面方式通知乙方。
    乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經(jīng)審核后，及時將款項(包括單位繳費數(shù)與代扣個人繳費數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。
    3、勞務派遣服務費
    是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規(guī)定發(fā)給勞務人員的經(jīng)濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。
    4、雙方費用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)
    乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調(diào)整。
    (一)與勞務人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。
    (二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關(guān)系。
    (三)按時發(fā)放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。
    (四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。
    (五)負責為被派遣勞務人員辦理相關(guān)的社會保險。如勞務人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關(guān)系等，甲方負責辦理解除勞動關(guān)系的證明、社會保險的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險的申領(lǐng)手續(xù)。
    (六)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內(nèi)，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。
    (七)對勞務人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務人員進行索賠。
    (八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。
    (一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。
    乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經(jīng)主管領(lǐng)導審批并加蓋公章后提交給甲方。
    (二)勞務人員發(fā)生增減變動時，乙方應在每月l 0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調(diào)整、處理有關(guān)事宜。
    便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。
    乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
    (三)安排勞務人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調(diào)整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。
    對勞務人員應遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。
    (四)按國家規(guī)定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。
    (五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現(xiàn)場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
    (六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。
    (一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關(guān)具體問題簽訂書面約定事項，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。
    (二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即
    行停止勞務派遣：
    1、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的;
    2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;
    3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;
    4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規(guī)章制度的：
    5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;
    6、請事假15天、擅自離崗10天的;
    (三)在勞動合同期內(nèi)，乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關(guān)手續(xù)，并按《勞動臺同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方應支付給勞務人員經(jīng)濟補償金。
    (四)對勞務人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，乙方有權(quán)按規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。
    (一)甲乙雙方應共同遵守本合作協(xié)議的各項條款。在履行期間未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協(xié)議時，雙方應及時通過協(xié)商、解決。
    (二)本協(xié)議期滿前30同，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協(xié)議順延相同期限，執(zhí)行有效。
    (三)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
    1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權(quán)利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結(jié)協(xié)調(diào)做好此項工作，為使每個環(huán)節(jié)達到規(guī)范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。
    2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
    本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：
    甲方蓋章： 乙方蓋章：
    日期： 年 月 日 日期： 年 月
    勞務派遣員工協(xié)議書篇十二
    編號：
    xx市勞動和社會保障局制。
    乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的.原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
    一、協(xié)議期限。
    本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
    二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
    1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
    （1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    （2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    （3）。
    2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
    3、
    甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
    三、工作時間和休息休假。
    1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
    2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
    四、勞動報酬。
    1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
    2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
    3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：
    （1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
    （2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
    （3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
    4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
    5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
    五、社會保險。
    推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同。
    1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：
    （2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
    2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
    3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
    5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
    七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
    1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
    2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
    4、員工因違反《勞動法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
    5、員工有《勞動法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
    八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理。
    1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
    2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動法》第四十八條規(guī)定處理。
    3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
    九、勞務費用結(jié)算：
    1、勞務費用的構(gòu)成：
    2、費用結(jié)算標準和方式：
    十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。
    十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
    甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
    法定代表人、負責人法定代表人、負責人。
    或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：
    年月日年月日。
    派遣員工勞務合同。
    勞務派遣員工協(xié)議書篇十三
    乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
    甲方負責將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務。
    甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。
    第二條勞動條件和勞動保護。
    甲方應規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。
    第三條員工管理。
    外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。
    派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。
    第四條用工關(guān)系。
    外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關(guān)系。
    根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。
    外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
    第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用。
    乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作；如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；如外派員工屬于法定勞務人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。
    以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應地調(diào)整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關(guān)責任，由遲延方承擔。
    第六條費用結(jié)算。
    甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣)?元；甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。
    甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標準不符，則依法執(zhí)行。
    甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。
    甲方確認乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。
    雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下項的辦法發(fā)放。
    a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。
    b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應于每月日(逢法定節(jié)假日應提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔。
    乙方指定的收費帳戶如下：
    戶名：
    銀行賬號：
    開戶銀行：
    第七條派遣員工的退回。
    7.1派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
    1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
    3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或其他重大損失的；
    5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；
    6)被依法追究刑事責任的。
    7.2派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。
    2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    7.3派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
    2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    4)符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    7.4派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。
    第八條賠償或補償約定。
    派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。
    如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償?shù)模瑒t甲方應根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。
    第九條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止。
    (一)本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關(guān)系的最晚終止日期為準。
    (二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。
    (三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：
    1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；
    2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；
    3.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的；
    (四)如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。
    (五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向?qū)Ψ劫r償。提出方應依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。
    第十條保密條款。
    甲、乙雙方均有義務對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息；(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況；(3)雙方共同簽署的文件資料；(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù)；(5)其他依法受到保護的事項。
    保密義務自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。
    第十一條協(xié)調(diào)原則。
    本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
    第十二條爭議處理。
    派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。
    甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    第十三條其他。
    本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責任和法律責任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等)。
    《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失，由甲方承擔。
    本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
    本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。
    法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：
    日期：日期：
    業(yè)務經(jīng)辦人：
    簽定地址：
    勞務派遣員工協(xié)議書篇十四
    地址：
    電話：
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    郵編：
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    電話：
    傳真：
    郵編：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，建立對靈活就業(yè)人員的勞務派遣合作關(guān)系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關(guān)事宜訂立本合作協(xié)議。
    本協(xié)議期限自年月日至年月日止。
    協(xié)議期限為年。
    雙方應本著對對方負責的態(tài)度，誠信恪守。
    甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關(guān)系。
    乙方根據(jù)本合作協(xié)議與甲方建立勞務派遣合作關(guān)系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關(guān)系。
    1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業(yè)精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用、考核合格的人員。
    2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續(xù)留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。
    3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經(jīng)確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續(xù)。
    甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數(shù)量為人。
    派遣期限原則上定為貳年，即：從年月日起至年。
    月日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續(xù)留用的，不再實行試用期。
    派遣勞務人員的工作崗位主要是：
    (一)乙方支付的費用。
    乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：
    1、勞務人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。
    2、單位應繳納相關(guān)的社會保險費。
    4、根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定應該由用工單位支付的其它費用。
    (二)費用標準。
    1、勞務人員的工資。
    2、社會保險費繳費基數(shù)和單位繳費比例。
    按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。
    用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。
    (三)支付方式和支付時間。
    勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：
    1、勞務人員實發(fā)工資。
    在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。
    2、社會保險費的繳納。
    乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定計算出單位和個人應繳費數(shù)，以書面方式通知乙方。
    乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經(jīng)審核后，及時將款項(包括單位繳費數(shù)與代扣個人繳費數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。
    是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規(guī)定發(fā)給勞務人員的經(jīng)濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。
    4、雙方費用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)。
    乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調(diào)整。
    (一)與勞務人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。
    (二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關(guān)系。
    (三)按時發(fā)放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。
    (四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。
    (五)負責為被派遣勞務人員辦理相關(guān)的社會保險。如勞務人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關(guān)系等，甲方負責辦理解除勞動關(guān)系的證明、社會保險的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險的申領(lǐng)手續(xù)。
    (六)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內(nèi)，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。
    (七)對勞務人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務人員進行索賠。
    (八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。
    (一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。
    乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經(jīng)主管領(lǐng)導審批并加蓋公章后提交給甲方。
    (二)勞務人員發(fā)生增減變動時，乙方應在每月l0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調(diào)整、處理有關(guān)事宜。
    便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。
    乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
    (三)安排勞務人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調(diào)整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。
    對勞務人員應遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。
    (四)按國家規(guī)定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。
    (五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現(xiàn)場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
    (六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。
    (一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關(guān)具體問題簽訂書面約定事項，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。
    (二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即。
    1、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的;。
    2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;。
    3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;。
    4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規(guī)章制度的：
    5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;。
    6、請事假15天、擅自離崗10天的;。
    (三)在勞動合同期內(nèi)，乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關(guān)手續(xù)，并按《勞動臺同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方應支付給勞務人員經(jīng)濟補償金。
    (四)對勞務人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，乙方有權(quán)按規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。
    (一)甲乙雙方應共同遵守本合作協(xié)議的各項條款。在履行期間未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協(xié)議時，雙方應及時通過協(xié)商、解決。
    (二)本協(xié)議期滿前30同，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協(xié)議順延相同期限，執(zhí)行有效。
    (三)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
    1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權(quán)利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結(jié)協(xié)調(diào)做好此項工作，為使每個環(huán)節(jié)達到規(guī)范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。
    2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
    本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方：乙方：
    法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：
    甲方蓋章：乙方蓋章：
    日期：年月日日期：年月
    派遣員工勞務合同。
    勞務派遣員工協(xié)議書篇十五
    甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議，以資共同尊守：
    1、甲方屬合法勞務派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。
    2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。
    3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時間、面試地點發(fā)生變更時應及時通知乙方。
    4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結(jié)果。
    1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。
    2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。
    3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內(nèi)容，不得更改甲方就業(yè)信息內(nèi)容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。
    4、乙方應將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時前發(fā)送給甲方。
    5、乙方如未取得政府相關(guān)部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。
    甲方（蓋章）：
    乙方（蓋章）：
    簽約日期：___年___月___日
    勞務派遣員工協(xié)議書篇十六
    地址：聯(lián)系電話：
    乙方（實際用工單位）：
    地址：聯(lián)系電話：
    甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關(guān)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
    本協(xié)議期限自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。
    2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
    三、勞務費用結(jié)算與支付：
    1、勞務費用的構(gòu)成：
    （2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月元；
    （3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元；
    （4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；
    （5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。
    2、結(jié)算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。
    3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
    四、甲方的權(quán)利和義務：
    1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
    2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
    3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。
    4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
    5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
    6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
    7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
    8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。。
    9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
    10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
    五、乙方的權(quán)利和義務：
    1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。
    2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
    3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務費用，不得拖欠。
    4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
    5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
    6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。
    7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
    （1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；
    （2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；
    （3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的`；
    （4）被依法追究刑事責任的；
    （7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
    8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
    9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
    六、其他約定事項：
    1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
    2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
    4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關(guān)保險費。
    5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
    6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。
    7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
    七、協(xié)議糾紛處理：
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
    八、其他事項：
    1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。
    2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。
    3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
    甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
    法定代表人：法定代表人：
    或委托代理人：或委托代理人：
    簽訂日期：20xx年x月xx日簽訂日期：20xx年x月xx日