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        學(xué)生會培訓(xùn)方案(優(yōu)質(zhì)22篇)

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            方案的執(zhí)行需要不斷進行監(jiān)測和評估,及時調(diào)整和改進,以確保達(dá)到預(yù)期效果。完善的方案需要經(jīng)過多次思考和反復(fù)修改,不斷提升其可行性。方案的實施需要有明確的計劃和步驟,下面是一些方案實施的常見問題和解決方法。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇一
            為了確保事情或工作扎實開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編精心整理的學(xué)生會干部培訓(xùn)方案(精選12篇),希望能夠幫助到大家。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇二
            加深各部門成員對蚌埠學(xué)院學(xué)生會的全面深入的理解,提升整體綜合素質(zhì),建立強烈的團隊合作意識,端正工作態(tài)度,明確自己的職責(zé),并且同時加強各系之間的了解,增強新干事的全局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、效率意識、創(chuàng)新意識,加強學(xué)生會隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力,增強學(xué)生會的整體素質(zhì)。
            20xx年10月25日至11月20日。
            b309等周圍教室、風(fēng)雨操場。
            院學(xué)生會組織部。
            所有參加培訓(xùn)的同學(xué)應(yīng)按時出席,不能隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加,應(yīng)提前請假,并由部長核實批準(zhǔn),遵守會場秩序。在所有培訓(xùn)結(jié)束后,每位新干事需寫一份培訓(xùn)小結(jié)以及對學(xué)生會的可實施的建議。
            新干事培訓(xùn)內(nèi)容包括兩場理論培訓(xùn)(唐娟主席主講心態(tài)、蒲璞主席講離開學(xué)校之后的經(jīng)歷體驗,葉文烽主席或許瑞主席講院會規(guī)章制度,李定軒主席或石峰主席講暑假參加“大骨干”培訓(xùn)班的心得)。活動:辯論賽、羽毛球賽、“我的大學(xué)我的夢”主題演講比賽、漢字英雄。
            2、新干事在部長和副部長的帶領(lǐng)下深入到整個學(xué)生會內(nèi)部工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好學(xué)生會的活動,總結(jié)學(xué)生會的活動,并提出建設(shè)性意見。通過學(xué)院的一些活動,給新干事機會去鍛煉自己的管理能力、交際能力、表達(dá)能力,多給干事創(chuàng)造互相傾訴,互相交流的機會,鍛煉其與上級、同級間溝通與交流。
            3、增強干事的團結(jié)合作精神,適當(dāng)?shù)淖尭墒屡c其他部門合作,培養(yǎng)其全局性觀念。
            4、培訓(xùn)結(jié)束后,各部門召開培訓(xùn)總結(jié)會議,新干事討論發(fā)言,談?wù)勑牡皿w會,部長需做工作總結(jié)。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇三
            為了進一步加強我院團學(xué)干部隊伍建設(shè),明確團學(xué)干部開展工作的方向和目的,增強團學(xué)干部的組織協(xié)作能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,樹立責(zé)任意識、團隊意識和大局意識,全面提高我院團學(xué)干部的整體素質(zhì),從而服務(wù)同學(xué)、服務(wù)于學(xué)院、努力實現(xiàn)學(xué)生教育、管理、服務(wù),學(xué)院將團學(xué)干部培訓(xùn)納入日常工作體系。培訓(xùn)工作在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。
            20xx年至20xx年第二學(xué)期團學(xué)干部培訓(xùn)主要以集中學(xué)習(xí)和分組學(xué)習(xí)兩種方式進行,分組安排為:各系/部團學(xué)干部一組。
            本次團學(xué)干部培訓(xùn)采用專題講座的方式進行集中培訓(xùn)和分組培訓(xùn)。通過專題講座有針對性的使團學(xué)干部在理論上他們應(yīng)該具備的基本素質(zhì)以及如何做一名優(yōu)秀的團學(xué)干部,課后通過經(jīng)驗交流,學(xué)習(xí)討論,同時給各系團學(xué)干部提供一個交流平臺,使各系團學(xué)干部在本期培訓(xùn)中互相學(xué)習(xí),互相提高,為把我院發(fā)展得更好而努力。
            由于我院團學(xué)干部較多,不能一次培訓(xùn)完,院決定本次團學(xué)干部培訓(xùn)要求各系/部安排30名同學(xué)參加。
            (一)集中學(xué)習(xí)
            1、學(xué)習(xí)我院的學(xué)生管理制度。
            2、讓團學(xué)干部明確自己崗位的職責(zé)及要求,學(xué)習(xí)工作技巧。
            3、教育團學(xué)干部要做好工作,還必須具備良好的綜合素質(zhì),注意處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系,正確處理好個人與集體的關(guān)系,以身作則,注重樹立良好的學(xué)生干部形象,發(fā)揮團學(xué)干部模范帶頭作用。
            (二)分組討論
            先以系/部為組進行經(jīng)驗交流,通過本系交流總結(jié)出本系/部團學(xué)干部優(yōu)、缺點,然后各系/部一起交流取長補短。
            1、本次團干培訓(xùn)課各系/部分別設(shè)一個班長、副班長。
            2、班長、副班長由各系/部選舉產(chǎn)生,每天負(fù)責(zé)考勤,通知相關(guān)事宜。
            3、每天班長把考勤上交院團委。
            本次團學(xué)干部培訓(xùn)完之后,每位學(xué)員上交一份心得、一份總結(jié)、一份本學(xué)期工作計劃。
            每位學(xué)員要充分認(rèn)識到團學(xué)干部培訓(xùn)的重要性,做到態(tài)度認(rèn)真積極,合理的將本次培訓(xùn)的理論知識與以后的實踐工作相結(jié)合,不斷提高自身綜合素質(zhì)和管理水平,使之能真正指導(dǎo)自己的實際工作,從而帶動廣大同學(xué)提高教育、管理、服務(wù)的水平,共同創(chuàng)建美好的學(xué)習(xí)環(huán)境,共同為我院的和諧建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇四
            學(xué)生干部是老師和廣大同學(xué)溝通、交流的一個良好的紐帶。為了更好的去培養(yǎng)新生的綜合素質(zhì)能力,保證有熱情,一心為同學(xué)們服務(wù)的學(xué)生干部能有能力去管理同學(xué),協(xié)調(diào)同學(xué)之間的矛盾,做好工作,真正起到一個紐帶的作用,我們將要對新上任的學(xué)生干部進行有效的培訓(xùn)。本文是本站小編整理的學(xué)生干部培訓(xùn)。
            策劃書。
            僅供參考。
            一、策劃背景:隨著院團委學(xué)生會的換屆,一批新的學(xué)生干部上任了。為了提高學(xué)生干部的思想覺悟,加強干部之間的溝通于交流,充分體現(xiàn)干部之間的合作精神,特舉行此次干部培訓(xùn)活動。
            二、活動主題:交流合作構(gòu)建和諧校園。
            三、活動地點:*大學(xué)。
            五、活動目的:新干部,新氣象,為全面提高新一屆學(xué)生干部的綜合素質(zhì),進一步培養(yǎng)學(xué)生干部求真、務(wù)實、爭先的工作作風(fēng),順利開展各項工作,不斷加強全院學(xué)生干部的學(xué)力和自我管理能力,同時進一步提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)。
            六、活動形式:通過活動與講座相結(jié)合的形式,達(dá)成干部之間的溝通與交流。
            七、誠邀嘉賓:。
            八、主辦單位:團委辦公室組織宣傳部。
            十、活動時間:12月5日——12月19日。
            十一、活動流程。
            十二資金預(yù)算:730元(見附件)。
            十三:效果分析:通過本次活動的舉行,將加深團委各部門之間的交流與合作,為日后各項工作的順利完成打下堅實的基礎(chǔ)。我們堅信,在大家的共同努力下,團委學(xué)生會將走向更加輝煌的明天。
            干部培訓(xùn)開幕式計劃書。
            二、活動主題:繼往開來,再創(chuàng)輝煌。
            三、活動目的:增進學(xué)生干部的友誼,增強學(xué)生干部凝聚力,從而把學(xué)院各團體部門建設(shè)得更好!
            四、誠邀嘉賓::。
            五、活動形式:
            六、活動對象:院團委學(xué)生會干部、各系團總支副書記、主席和正部。
            七、活動地點:報告廳。
            八、活動時間:20xx年12月5日14:30——16:30。
            九、主辦單位:團委辦公室、組織宣傳部。
            十、活動流程:
            十一、準(zhǔn)備工作:
            1、預(yù)借場地。
            2、制作、派送。
            邀請函。
            3、準(zhǔn)備好嘉賓牌。
            4、并與各系主席團聯(lián)系,并確定好參加培訓(xùn)的人數(shù)。
            5、制作好宣傳海報、橫幅。
            6、聯(lián)系師兄。
            7、聯(lián)系廣播站,選定主持人(1名)。
            8、會場布置:做好座位的安排工作。
            9、準(zhǔn)備好干部宣誓詞。
            10、準(zhǔn)備好飲用水,人手一瓶。
            11、準(zhǔn)備好號碼牌以及抽獎箱。
            十二、后期工作:
            1、打掃現(xiàn)場。
            2、歸還場地。
            十三、工作安排:
            1、于12月2日前聯(lián)系好各系主席團,并將具體參加人數(shù)報與團委辦公室。
            社交禮儀講座。
            講座目的:提高學(xué)院學(xué)生干部的社交能力,從而促進學(xué)院各項工作的順利進行。
            一、邀請老師:老師。
            二、主講內(nèi)容:1、日常交往禮儀。
            2、校園禮儀。
            3、宴請禮儀。
            4、涉外禮儀。
            ……。
            三、講座時間:12月9日19:30—21:30。
            四、地點:多媒體三室。
            五、工作安排:
            (一)講座前期工作:
            1.寫講座通知到廣播站(團辦)。
            2.借用場地(組宣)。
            3.聯(lián)系主講人(團辦)。
            4.通過廣播站和海報進行宣傳(組宣)。
            5、安排攝影(咨詢部)。
            6、現(xiàn)場機動人員(每部門一人)。
            (二)后期工作:1、打掃現(xiàn)場。
            2、歸還場地。
            六、物資準(zhǔn)備+資金預(yù)算。
            初步預(yù)算:80元。
            不可估計開支:20元]。
            總計:100元。
            附件三。
            師生茶話會。
            一、培訓(xùn)目的:為了讓新一屆學(xué)生干部可以更快、進一步明確其干。
            部職責(zé),提高其工作能力,提高新一屆學(xué)生干部的綜合素質(zhì)。
            二、活動主題:交流、合作,構(gòu)建和諧校園,共創(chuàng)新學(xué)風(fēng)。
            三、邀請老師:
            四、主講內(nèi)容:如何提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)。
            五、時間:12月12日14:30—16:30。
            六、地點:學(xué)生活動中心。
            七、交流內(nèi)容:1.學(xué)習(xí)與學(xué)生工作的分配問題。
            2.學(xué)生干部的處事態(tài)度。
            3.學(xué)生干部的公共社交禮儀。
            4.工作態(tài)度。
            5.獎罰分明,與干事的交流相處。
            6.學(xué)生干部如何處理好與同學(xué),老師的關(guān)系。
            7.如何去發(fā)展該部門的職能,使該部門的工作更貼近我們的生活。
            八、前期工作安排:
            1、預(yù)借場地、購買物品(團辦)。
            2、會場布置(團委學(xué)生會各部門)。
            3、聯(lián)系老師(團辦)。
            4、通知廣播站已經(jīng)海報宣傳(組宣)。
            5、安排攝影(咨詢部)。
            6、機動人員(各部門一人)。
            九、后期工作:1、打掃現(xiàn)場。
            2、歸還場地。
            (備注:活動結(jié)束后,各部門安排2名工作人員進行清場)。
            十、物資準(zhǔn)備+資金預(yù)算。
            干部培訓(xùn)閉幕式。
            一、活動目的:增進學(xué)生干部的友誼,增強學(xué)生干部凝聚力,從而把學(xué)院各團體。
            部門建設(shè)得更好!
            二、活動形式:通過完成“跨障礙”、“手舞足蹈”、“夾乒乓球”、“接力投籃”、“背夾氣球”、“天旋地轉(zhuǎn)搶敲鑼”6個項目來展現(xiàn)各對的風(fēng)采,加強每一位參賽者的合作精神。
            三、誠邀嘉賓:各系輔導(dǎo)員。
            四、活動對象:院團委學(xué)生會干部、各系團總支副書記、主席和正部。
            五、活動地點:燈光籃球場。
            六、活動時間:
            七、比賽內(nèi)容:
            (一)、比賽方法:
            1、分組:將大約150人按院團委學(xué)生會,各協(xié)會會長,各系干部分成8組。
            2、簽到:比賽開始前,各參賽人員在入場時簽到。
            3、比賽方法:計時賽,完成規(guī)定的路程用時最短組為優(yōu)勝組,若相同時間完成比賽則加賽一場。比賽將分為四輪進行,每輪由兩組同時進行。
            (二)、比賽內(nèi)容及順序:
            1、兩組分別派出一名代表猜拳1次(石頭剪刀布),勝方將得到5秒鐘的獎。
            勵,當(dāng)聽到裁判發(fā)出開始比賽的指令這名運動員就要進行第一項:跨障礙。
            (起點處一定距離內(nèi)將會設(shè)置一定的障礙物,運動員必須穿越障礙物到達(dá)。
            下一項的比賽點)。
            2、手舞足蹈:每組分別派2人參加。由現(xiàn)場工作人員于其中一人(a)身后舉起一塊寫有某成語的牌子,由另外一名參賽者(b)通過肢體語言向a傳達(dá)意思。當(dāng)a猜中b所表達(dá)的意思即完成此項目,進入下一個項目。
            3、夾乒乓球:筷子傳乒乓球,每組派2人參加,每人分別要用筷子把乒乓球從一個杯子夾到另一個杯子里,每人成功運送5個球即完成比賽下一個項目開始。
            4、接力投籃:每組出6人參加。其中5人通過接力傳球的方式將籃球接力傳于第6人,再由第6人帶球上藍(lán)。連續(xù)完成2次即算完成此項目,進入下一項目。
            5、背夾氣球:每組出6人參加,將6人分為3組,每組2人進行。每組兩人背對背夾住一個氣球?qū)⑵溥\往終點。一組完成后下一組才可進行,直到3組全部順利將氣球運往終點即算過關(guān)。(備注:為每隊準(zhǔn)備好5個充滿氣的氣球以及若干個未充氣的氣球。倘若某隊選手在完成任務(wù)前全部氣球已被夾破,則需要現(xiàn)場自己動手為氣球充氣)。
            6、天旋地轉(zhuǎn)搶敲鑼:通過以上幾項后每隊可留下1人完成本項,此人頭低下頂住一根圓棍轉(zhuǎn)10圈,然后迅速跑到敲鑼處敲鑼,鑼聲響起比賽結(jié)束。
            備注:每兩項的隊員交接時必須相互擊掌示意而且必須按順序一項一項進行,隊員可以提前在自己應(yīng)完成的項目起點處等待交接。(如同接力比賽)。當(dāng)交接隊員擊掌過后,即由現(xiàn)場干事舉起旗幟,從而進入下一項目。
            (三)、比賽要求:
            (1)運動員必須聽從裁判員的口令和裁決以及工作人員的指揮,遵守比賽規(guī)則,做到友誼第一比賽第二,不做有損體育道德的事。
            (2)運動員不容許赤腳比賽,違者取消比賽資格。
            (3)對違反比賽規(guī)則又不聽從裁判員指揮的隊伍取消比賽資格。
            (4)比賽開始口令發(fā)出后參賽組必須按指定順序進行。
            (5)每完成一個項目都有相應(yīng)的工作人員舉旗表示完成。
            (四)、注意事項:
            (1)保護好自身及隊友的安全。
            (2)參賽者必須互相尊重。
            (3)非參賽人員必須在不影響比賽正常進行范圍內(nèi)觀看比賽。
            (4)每組設(shè)立1名組長,由組長安排該組人員分配。
            八、活動當(dāng)天流程:
            九、準(zhǔn)備工作。
            1、召開部門會議,落實好各部門的工作分配,并落實責(zé)任制。
            2、提前申請場地。(團辦)。
            3、制作、派送邀請函。(團辦)。
            4、宣傳工作:出海報、橫幅,準(zhǔn)備好。
            廣播稿。
            (組宣)。
            5、收集好參加此次干部培訓(xùn)活動參加者的名單,并為其分組。(分為8個小組)(組宣)。
            6、選定主持人2名(廣播站)。
            7、購買物資。(科技創(chuàng)新部、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部)。
            8、與器材室聯(lián)系,準(zhǔn)備好各種用品以及道具。(紅十字會、青年志愿者協(xié)會)。
            9、會場布置。(組宣負(fù)責(zé),各部門出4名工作人員協(xié)助)。
            10、準(zhǔn)備好10名干事于現(xiàn)場做好配合工作。(團辦、組宣)。
            十、后期工作:
            各部門留下4名工作人員進行清場。
            十一、物質(zhì)準(zhǔn)備+資金預(yù)算:
            1、器材準(zhǔn)備:
            為了進一步加強我院團學(xué)干部隊伍建設(shè),明確團學(xué)干部開展工作的方向和目的,增強團學(xué)干部的組織協(xié)作能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,樹立責(zé)任意識、團隊意識和大局意識,全面提高我院團學(xué)干部的整體素質(zhì),從而服務(wù)同學(xué)、服務(wù)于學(xué)院、努力實現(xiàn)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù),學(xué)院將團學(xué)干部培訓(xùn)納入日常工作體系。培訓(xùn)工作在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。
            一、組織形式。
            20xx年至20xx年第二學(xué)期團學(xué)干部培訓(xùn)主要以集中學(xué)習(xí)和分組學(xué)習(xí)兩種方式進行,分組安排為:各系/部團學(xué)干部一組。
            本次團學(xué)干部培訓(xùn)采用專題講座的方式進行集中培訓(xùn)和分組培訓(xùn)。通過專題講座有針對性的使團學(xué)干部在理論上他們應(yīng)該具備的基本素質(zhì)以及如何做一名優(yōu)秀的團學(xué)干部,課后通過經(jīng)驗交流,學(xué)習(xí)討論,同時給各系團學(xué)干部提供一個交流平臺,使各系團學(xué)干部在本期培訓(xùn)中互相學(xué)習(xí),互相提高,為把我院發(fā)展得更好而努力。
            二、培訓(xùn)對象。
            由于我院團學(xué)干部較多,不能一次培訓(xùn)完,院決定本次團學(xué)干部培訓(xùn)要求各系/部安排30名同學(xué)參加。
            三、培訓(xùn)內(nèi)容。
            (一)集中學(xué)習(xí)。
            1、學(xué)習(xí)我院的學(xué)生管理制度。
            2、讓團學(xué)干部明確自己崗位的職責(zé)及要求,學(xué)習(xí)工作技巧。
            3、教育團學(xué)干部要做好工作,還必須具備良好的綜合素質(zhì),注意處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系,正確處理好個人與集體的關(guān)系,以身作則,注重樹立良好的學(xué)生干部形象,發(fā)揮團學(xué)干部模范帶頭作用。
            (二)分組討論。
            先以系/部為組進行經(jīng)驗交流,通過本系交流總結(jié)出本系/部團學(xué)干部優(yōu)、缺點,然后各系/部一起交流取長補短。
            四、班委會設(shè)置。
            1、本次團干培訓(xùn)課各系/部分別設(shè)一個班長、副班長;。
            2、班長、副班長由各系/部選舉產(chǎn)生,每天負(fù)責(zé)考勤,通知相關(guān)事宜;。
            3、每天班長把考勤上交院團委。
            五、結(jié)業(yè)總結(jié)。
            本次團學(xué)干部培訓(xùn)完之后,每位學(xué)員上交一份心得、一份總結(jié)、一份本學(xué)期。
            工作計劃。
            每位學(xué)員要充分認(rèn)識到團學(xué)干部培訓(xùn)的重要性,做到態(tài)度認(rèn)真積極,合理的將本次培訓(xùn)的理論知識與以后的實踐工作相結(jié)合,不斷提高自身綜合素質(zhì)和管理水平,使之能真正指導(dǎo)自己的實際工作,從而帶動廣大同學(xué)提高自我教育、自我管理、自我服務(wù)的水平,共同創(chuàng)建美好的學(xué)習(xí)環(huán)境,共同為我院的和諧建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
            一、培訓(xùn)目的:
            作為學(xué)生干部,應(yīng)具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、社交能力和創(chuàng)新能力。為增強學(xué)生干部的全局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、效率意識、創(chuàng)新意識,加強學(xué)生干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)。我院特舉辦此次學(xué)生干部培訓(xùn)活動加強對干部的教育、培養(yǎng)和管理。以此促進學(xué)生干部適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)和自主解決問題的綜合能力,從而更好地服務(wù)于同學(xué),服務(wù)于學(xué)院。
            二、培訓(xùn)對象:理學(xué)院團委學(xué)生會副部級以上學(xué)生干部,各班班長、團支書。
            三、培訓(xùn)時間:3月25日至4月26日。
            四、組織形式:采取講座、座談與戶外實踐相結(jié)合的形式。
            五、培訓(xùn)內(nèi)容:分為“理論教育”和“戶外拓展訓(xùn)練”。
            1、理論教育:采取主題報告、互動交流等形式。由老師講授作為學(xué)生干部應(yīng)具備的基本素質(zhì),教育大家如何成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部,講授工作技巧及處理工作上各種矛盾的辦法。
            2、對幾天的培訓(xùn)總結(jié)心得2、戶外拓展訓(xùn)練:此次戶外拓展活動由素拓部精心組織和策劃。希望通過此活動,能夠為大家提供一個相互溝通、相互了解的機會以及交流經(jīng)驗和感情的平臺,以達(dá)到各部門之間的團結(jié)一致、相互協(xié)作,在日后的工作中提高效率,更好地為廣大的同學(xué)服務(wù)。
            六、培訓(xùn)要求。
            1、團委學(xué)生會干部、各班班長團支書一律參加,由學(xué)生會素拓部跟進各系列活動。
            2、培訓(xùn)活動安排中未確定的時間、地點屆時將另行通知;時間、地點安排如有改動以通知為準(zhǔn)。
            3、按時參加培訓(xùn)活動。不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者,應(yīng)履行請假手續(xù)。無故遲到、早退或曠課嚴(yán)重的,將失去培訓(xùn)資格,并建議取消其學(xué)生干部資格。
            4、努力提高學(xué)習(xí)效益。全體學(xué)員上課應(yīng)認(rèn)真聽講,積極思考,主動參與討論,仔細(xì)記好筆記。
            5、在戶外拓展訓(xùn)練中注意安全,服從安排。
            6、在培訓(xùn)結(jié)束后,所有參與培訓(xùn)的同學(xué)必須上繳一篇培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得,學(xué)院將挑選出優(yōu)秀的作品匯編成冊,公開張榜。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇五
            為確保事情或工作順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編精心整理的學(xué)生會培養(yǎng)儲備干部培訓(xùn)方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
            在近一個學(xué)年的時間里,去年新進人員已經(jīng)基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能,工作能力有所提升,并且凸現(xiàn)出了一批較為優(yōu)秀的人員。在新一屆學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)班子即將換屆的時候,為加大校學(xué)生會學(xué)生干部的`梯隊建設(shè),完善校學(xué)生會干部層面的多元性,特策劃此次培訓(xùn)。
            將一年來表現(xiàn)較為突出,能力較強的學(xué)生會部委,統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。使其在辦公職能,處事能力,理論知識等方面得到更進一步的提升。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員,推薦成為各部門副部級以上儲備干部。
            1、理論知識學(xué)習(xí)。(4月23日—30日/5月10日—15日)
            2、策劃強化訓(xùn)練。(5月1日—6日)
            3、虛擬職務(wù)鍛煉。(5月10日—15日)
            4、工作經(jīng)驗交流。(4月29日—5月21日)
            5、培訓(xùn)心得總結(jié)。(5月21日)
            1)、人員推薦:
            1、由各部門自主推薦兩到三名09級大一部委至人力資源部匯總。
            2、被推薦人填寫個人材料交人力資源部后由部長會審議。
            2)、推薦人員范圍:
            所有在編的校學(xué)生會部委(原則上不包括08級及以上年級成員)
            3)、理論學(xué)習(xí):
            1、由人力資源部負(fù)責(zé)在圖書館查找相關(guān)培訓(xùn)書籍,記錄下詳細(xì)書目,在部長會上審議決定。書目內(nèi)容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍(附件1)
            2、每天晚上7:00—9:00統(tǒng)一安排在圖書館進行理論自修。
            3、每一階段自修結(jié)束后,本人需在兩天內(nèi)提交一份20xx字以上的讀后感,讀后感一式四份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部,所在部門。
            4)、策劃強化訓(xùn)練:
            1、根據(jù)校學(xué)生會日常工作開展及各類活動制定三到五套活動計劃。
            2、策劃要求格式正確,考慮周全,內(nèi)容充實。
            3、所有培訓(xùn)人員在制作完成策劃以后,寫一份自我評價,要求出現(xiàn)對自己策劃案的優(yōu)缺點分析及認(rèn)識。
            4、策劃案及自我評價要求一式三份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部。
            5)、虛擬職務(wù)鍛煉:根據(jù)人員所在部門,要求其以部長的身份,出臺一套部門管理辦法,活動開展構(gòu)想,部門工作計劃等。
            6)、工作經(jīng)驗交流:
            1、參與每周的部長會議,在正常工作會議結(jié)束后,參與工作討論及提問。
            2、培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交一份經(jīng)驗交流心得,心得一式四份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部,所在部門。
            7)、培訓(xùn)心得總結(jié):在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),培訓(xùn)人員需要提交一份培訓(xùn)心得總結(jié),要求出現(xiàn)對培訓(xùn)的各個項目中的收獲,自我剖析,對所在部門,校學(xué)生會新的認(rèn)識及個人構(gòu)想。
            1、由人力資源部負(fù)責(zé)開展此次培訓(xùn)及考核。對于無法完成培訓(xùn)工作計劃的培訓(xùn)人員,取消培訓(xùn)資格。
            2、接受培訓(xùn)人員的所有策劃及心得,需要交秘書處備份,人力資源部考核一份,交主席團再部長會上討論一份,個別策劃,交本部門部長評價修改,給予意見。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇六
            為了深入推進大學(xué)生骨干的培養(yǎng)工作,進一步促進我校學(xué)生干伍的建設(shè),本期培訓(xùn)以和諧發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),著眼于培養(yǎng)學(xué)生干部的綜合素質(zhì),調(diào)整好學(xué)生干部的心態(tài)以及適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變,提高學(xué)生干部的大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,創(chuàng)新意識,增強學(xué)生干部的管理能力和組織協(xié)調(diào)等基本能力,實現(xiàn)學(xué)生干部穩(wěn)步、健康的發(fā)展,從而進一步增強我系學(xué)生干伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)后備人才,為系日后各項工作的成功開展奠定基礎(chǔ),特制定本培訓(xùn)方案。
            真誠服務(wù)?務(wù)實進取?開拓創(chuàng)新?和諧共進
            竭誠服務(wù)打造和諧團隊,銳意進取共創(chuàng)魅力明天。
            校學(xué)生會成員
            主席團、紀(jì)檢部
            (一)理論學(xué)習(xí)時間:20xx年11月30日(周一)――20xx年12月5日(周六)
            (二)具體實踐時間:20xx年12月6日(周日)――20xx年12月13(周日)
            普通教室7205
            本次學(xué)生干部培訓(xùn)是在我校團委學(xué)生會主席團籌部署下,成立籌備小組,由學(xué)生會副主席黃明鵑牽頭,校學(xué)生會紀(jì)檢部負(fù)責(zé)具體組織實施。
            本次培訓(xùn)主要以理論講授和實踐認(rèn)知相結(jié)合(網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、視頻學(xué)習(xí)、面授講座、運動拓展)的方式進行,用理論武裝思想,結(jié)合實踐,增強學(xué)生干部的服務(wù)意識,提高學(xué)生干部的實踐學(xué)習(xí)能力,并結(jié)合專業(yè)知識提高學(xué)生干部應(yīng)對時局的能力。
            禮儀、團隊精神、責(zé)任心,為人處事、即興演講、口才、如何做一名師院的學(xué)生干部、人際關(guān)系處理。
            (一)準(zhǔn)備階段
            1、宣傳階段:
            (1)海報宣傳:由宣傳部出一張海報,貼于第一食堂旁。
            (2)廣播臺宣傳:與廣播臺的相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系,對我系培訓(xùn)活動的開展進行宣傳。
            (3)邀請校報記者參加我系的培訓(xùn)活動,并積極提供相關(guān)材料。
            2、分組階段:
            (1)本次參加培訓(xùn)的學(xué)生干部共有40名左右,將按照部門分配,共七組(民族工作部分配到文體部)。每組選出一名組長、一名副組長和一名書記員。
            (2)于12月1日將各小組正副組長及成員的名單公布于通告欄。于11日29日召集各小組的正副組長進行工作會議,明確分工制度,做好詳細(xì)的工作安排,促進活動的順利開展。
            3、材料收集:
            (1)11月28日前收集學(xué)生會參加培訓(xùn)的學(xué)生干部名單。
            (2)收集相關(guān)的培訓(xùn)材料,認(rèn)真聽取教師、學(xué)生干部的意見和要求,有選擇地挑選具有教育意義的培訓(xùn)材料。
            (二)理論學(xué)習(xí)階段
            第一場:開幕式
            時間:
            地點:
            內(nèi)容:
            第二場:
            時間:
            地點:
            內(nèi)容:講座
            第三場:
            時間:
            地點:
            內(nèi)容:講座
            第四場:
            時間:
            地點:
            內(nèi)容:講座
            第五、六場:
            時間:
            地點:小組自定
            內(nèi)容:小組討論:針對手中的學(xué)習(xí)材料及講座中的看法進行討論,同時對即將進行的實踐階段提出自己的`想法和意見,由各組組長及記錄員做好筆記,作為最后總結(jié)評獎大會的材料。
            (三)具體實踐階段
            第一階段:
            策劃大賽。(詳細(xì)見附錄2)
            1、11月28日宣傳部做海報,同時工作人員制作報名表。
            2、11月29日張貼海報公示比賽詳情介紹與參賽方式,同時由各班宣傳委員發(fā)放報名表。
            3、12月1日開幕式上向09新生干部發(fā)出策劃大賽的邀請并公布初賽主題。
            4、12月2日將報名表上交,提前聯(lián)系相關(guān)評委負(fù)責(zé)人。
            5、12月9日由各班宣傳委員將初賽策劃作品收齊上交,并由評委組進行評審,最終選6-8組進行決賽。
            6、12月10日公布決賽名單與決賽時間,請選手做好下一輪準(zhǔn)備。
            7、提前申請比賽場地,聯(lián)系決賽的老師評委與學(xué)生評委制定評分標(biāo)準(zhǔn)。
            8、12月13日進行決賽。
            9、根據(jù)比賽情況評出獲獎小組。設(shè)定:一 二 三 等獎各一 二 三組。
            第二階段:
            團隊合作。(詳細(xì)見附錄3)
            宣傳:宣傳部以海報方式宣傳。
            流程:
            1、主持人宣布開場。
            2、展示團隊口號。
            3、主持人宣布游戲規(guī)則。(積分制),每個小游戲分兩批進行,每批七組,每個游戲開始前給每個隊伍5分鐘的準(zhǔn)備時間。
            4、游戲:主持人宣布游戲開始。
            5、活動尾聲:
            a計分人員統(tǒng)計分?jǐn)?shù),嘉賓發(fā)言活動意義。并要求每個隊伍在三天后上交一份活動心得。
            b分?jǐn)?shù)出來后,主持人公布,并宣布團體一,二,三等獎。(分別為1,2,2名),并由嘉賓頒發(fā)獎狀及獎品,獲獎團隊派組長上去領(lǐng)獎。獲獎團隊和嘉賓主持合影留戀。
            (四)培訓(xùn)考核階段:
            1、目的:
            為了使學(xué)員更加積極的參與干部培訓(xùn)活動,夯實培訓(xùn)內(nèi)容,加強培訓(xùn)效果,進一步提高學(xué)生干伍的綜合素質(zhì),培訓(xùn)考核根據(jù)各組學(xué)員的綜合表現(xiàn)評選出“優(yōu)秀學(xué)員”和“優(yōu)秀團體”頒發(fā)證書,具體要求如下:
            2、評選:
            優(yōu)秀學(xué)員:
            (1)遵守考勤制度,積極參與本期培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間各項活動。
            (2)態(tài)度端正,認(rèn)真聽講,做好筆記,勤于思考,積極撰寫培訓(xùn)心得。
            (3)在分組討論和經(jīng)驗交流中表現(xiàn)突出,提出建設(shè)性意見。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇七
            在近一個學(xué)年的時間里,去年新進人員已經(jīng)基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能,工作能力有所提升,并且凸現(xiàn)出了一批較為優(yōu)秀的人員。在新一屆學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)班子即將換屆的時候,為加大校學(xué)生會學(xué)生干部的梯隊建設(shè),完善校學(xué)生會干部層面的多元性,特策劃此次培訓(xùn)。
            將一年來表現(xiàn)較為突出,能力較強的學(xué)生會部委,統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。使其在辦公職能,處事能力,理論知識等方面得到更進一步的提升。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員,推薦成為各部門副部級以上儲備干部。
            1、理論知識學(xué)習(xí)。(4月23日―30日/5月10日―15日)
            2、策劃強化訓(xùn)練。(5月1日―6日)
            3、虛擬職務(wù)鍛煉。(5月10日―15日)
            4、工作經(jīng)驗交流。(4月29日―5月21日)
            5、培訓(xùn)心得總結(jié)。(5月21日)
            1)人員推薦:
            1、由各部門自主推薦兩到三名09級大一部委至人力資源部匯總。
            2、被推薦人填寫個人材料交人力資源部后由部長會審議。
            2)推薦人員范圍:
            所有在編的校學(xué)生會部委(原則上不包括08級及以上年級成員)
            3)理論學(xué)習(xí):
            1、由人力資源部負(fù)責(zé)在圖書館查找相關(guān)培訓(xùn)書籍,記錄下詳細(xì)書目,在部長會上審議決定。書目內(nèi)容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍。
            2、每天晚上7:00―9:00統(tǒng)一安排在圖書館進行理論自修。
            3、每一階段自修結(jié)束后,本人需在兩天內(nèi)提交一份2000字以上的讀后感,讀后感一式四份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部,所在部門。
            4)策劃強化訓(xùn)練:
            1、根據(jù)校學(xué)生會日常工作開展及各類活動制定三到五套活動計劃。
            2、策劃要求格式正確,考慮周全,內(nèi)容充實。
            3、所有培訓(xùn)人員在制作完成策劃以后,寫一份自我評價,要求出現(xiàn)對自己策劃案的優(yōu)缺點分析及認(rèn)識。
            4、策劃案及自我評價要求一式三份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部。
            5)虛擬職務(wù)鍛煉:根據(jù)人員所在部門,要求其以部長的身份,出臺一套部門管理辦法,活動開展構(gòu)想,部門工作計劃等。
            6)工作經(jīng)驗交流:
            1、參與每周的部長會議,在正常工作會議結(jié)束后,參與工作討論及提問。
            2、培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交一份經(jīng)驗交流心得,心得一式四份,分別交至主席團,秘書處,人力資源部,所在部門。
            7)培訓(xùn)心得總結(jié):
            在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),培訓(xùn)人員需要提交一份培訓(xùn)心得總結(jié),要求出現(xiàn)對培訓(xùn)的各個項目中的收獲,自我剖析,對所在部門,校學(xué)生會新的認(rèn)識及個人構(gòu)想。
            1、由人力資源部負(fù)責(zé)開展此次培訓(xùn)及考核。對于無法完成培訓(xùn)工作計劃的培訓(xùn)人員,取消培訓(xùn)資格。
            2、接受培訓(xùn)人員的所有策劃及心得,需要交秘書處備份,人力資源部考核一份,交主席團再部長會上討論一份,個別策劃,交本部門部長評價修改,給予意見。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇八
            提升能力,完善自己!
            1-3202
            信息技術(shù)系20xx級學(xué)生會干事
            以授課為主。
            本次授課分為六個課程,分別由主席團各成員主講。
            3)辦公室負(fù)責(zé)對整個過程進行拍照存檔;
            4)每節(jié)課結(jié)束秘書處干事將考勤記錄上交學(xué)生會主席。
            3)干事的平時表現(xiàn)和出勤率占10%;
            4)部長意見、評語占20%;
            5)對本次考核通過的干事正式頒發(fā)工作證,并對表現(xiàn)突出的干事和部門進行現(xiàn)場表揚。
            1)對于現(xiàn)場突發(fā)狀況進行及時有效的處理,如電腦操作控制;
            2)為確保出勤率,主席團對臨時改變的事項進行及時的通知和處理;
            3)部長對此次活動加強監(jiān)督和配合;
            4)自覺維持好現(xiàn)場的秩序和衛(wèi)生;
            5)各干事對于不懂的事項,要及時向團委副書記請教、提出;
            6)各干事進場后各部門集中坐好,以便紀(jì)檢部考勤,有特殊情況及時說明、請假;
            7)主席團成員對此次培訓(xùn)負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌。
            1)此次培訓(xùn)活動將會對各干事出勤情況和課堂表現(xiàn)作出嚴(yán)格要求,。一是讓干事明確時間觀念的重要性,二是提升他們工作處事的積極性和能動性,從而使他們在日后的工作中更加有效率,更加有組織性,紀(jì)律性。
            2)此次活動由團委副書記負(fù)責(zé)全場監(jiān)督指導(dǎo),團委老師隨時檢查。
            3)此次授課的所有內(nèi)容全部以ppt制作;各部門干事做好相關(guān)記錄以為筆試復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。
            4)會場的布置,人員座位的安排均主席團成員和相關(guān)學(xué)生會部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
            學(xué)生會因為干事的熱情加入而充滿生機,因為大家的支持而精彩。讓我們一起攜手,信息技術(shù)系團總支學(xué)生會這個大家庭!
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇九
            時間:20xx年xx月xx日
            地點:xxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院
            xx級中小企業(yè)3班全員
            xx、xx
            4張a4紙、水彩筆、繩子、剪刀、刀子、玩具槍、布條
            (一)破冰:
            時間:25分鐘
            形式:10個人組成一隊,自我介紹
            選隊長:主要領(lǐng)導(dǎo)者
            起隊名:隊伍的名字、隊伍的文化和理念
            編隊訓(xùn):放下壓力、敞開心扉
            設(shè)計隊徽:本隊的標(biāo)志、前景與展望
            設(shè)計隊旗:旗幟飄揚,代表著整支隊伍,代表著“1”代表著我們不敗的信念
            編隊歌:表現(xiàn)創(chuàng)造力、展示活力、煥發(fā)激情
            目的:
            1.用特殊的形式相互了解,團隊成員“融冰”
            2.形成熱烈的團隊氛圍,為接下來的培訓(xùn)做好心理準(zhǔn)備
            3.了解學(xué)員狀態(tài),使學(xué)員初步熟悉培訓(xùn)形式,有效溝通與協(xié)作
            (二)團隊車輪:
            時間:10分鐘
            規(guī)則:將每組隊員的腿兩兩綁在一起,讓所有隊員站在白線上,橫著移動,在相同的距離內(nèi)看那個隊最先到達(dá)目的地,哪對就贏,在移動過程中,任何隊員都不能把腳伸出規(guī)定的范圍內(nèi)。
            目的:提高整體的合作能力
            (三)真人cs:
            時間:25分鐘
            規(guī)則:分兩組兩組的進行,一組做兵、一組做賊,以“殲滅”全體組員為目標(biāo),最后以那組生還的人數(shù)最多為贏,被槍彈打中心臟、頭部視為已被擊斃,除此之外,被槍彈打中3槍的也視為已被擊斃,以上被擊斃者需退出賽場等待比賽的結(jié)束,以免影響游戲的進行。
            目的:提高團隊精誠合作、溝通與協(xié)調(diào)的能力
            (四)活動總結(jié):
            介紹:在以上活動開展完后,請各隊派代表提出對本次活動的評價和感受。
            目的:經(jīng)驗分享,理論總結(jié)樹立“大團隊”觀念,團隊氣氛再一次達(dá)到高潮評估培訓(xùn)效果
            2、參加者身體健康,有一定體力保證;
            3、著裝要求:所有參訓(xùn)人員必須穿寬松的運動裝或休閑裝,必須穿軟底運動鞋。
            4、注意環(huán)保,不亂扔垃圾,不破壞植被,不隨地吐痰。
            6、活動過程中聽從指揮,不要單獨行動,遇到問題可與組長或負(fù)責(zé)人聯(lián)系,請不要擅作決定。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十
             新干部,新氣象,為了快速能使新一屆學(xué)生干部互相認(rèn)識,全面提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì),進一步培養(yǎng)學(xué)生干部求真、務(wù)實、爭先的工作作風(fēng),順利開展各項工作。在活動過程中,能增進部門與部門之間、團隊與團隊之間、部門與團隊之間的聯(lián)系、增進互相之間的感情。并激發(fā)各團隊成員的進取精神,培養(yǎng)成員的領(lǐng)導(dǎo)意識,鍛煉每個成員的溝通交往能力,為在將來的工作成為一名主動而積極的學(xué)生干部打下基礎(chǔ)。
             組織:督導(dǎo)組;
             培訓(xùn)對象:全體學(xué)生會干事
             通過戶外團體游戲的形式與課內(nèi)部門間的特色活動,增進干事間的溝通與交流。
             2016年5月30日至31日
             教學(xué)樓,廣場
             上午:
             1.跑步:(地點:廣場)
             全體學(xué)生會部長干事在7點準(zhǔn)時在廣場集合完畢后,做熱身運動,以部門為單位繞厚德廣場跑步,全部人跑5圈必須要30分鐘之內(nèi)跑完到厚德廣場集合,若有人超出時間,將接受懲罰。(備注“以具體人數(shù)為基準(zhǔn)進行分配”:晨跑后休息,8點準(zhǔn)時在一教樓下集合,全部干事站好,全體干事隨機分為10組,每組16人)
             2.大風(fēng)吹:
             (1)游戲規(guī)則:全部干事圍城一個圈,手拉手,由督導(dǎo)主持,a.喊大風(fēng)吹,吹什么(如吹走所有女生),此時圈內(nèi)所有女生都必須換位置,如有違規(guī)或是沒在圈內(nèi)的,則接受懲罰。b喊小風(fēng)吹,吹什么(如吹走所有女生),此時圈內(nèi)所有男生都必須換位置,如有違規(guī)或是沒在圈內(nèi)的,則接受懲罰。c,臺風(fēng)吹,所有人都必須在10秒內(nèi)拉成一個由10人組成的圈圈,則獲勝,沒有組成圈圈的則接受懲罰。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十一
            新品牌市場空白。
            企業(yè)長期的操作項目的能力。
            價格保護能力。
            利潤操縱能力。
            市場保護能力。
            產(chǎn)品更新能力。
            品牌組合能力。
            質(zhì)量保障能力。
            品牌項目獨立授權(quán)。
            2、如何更有效借助各項優(yōu)勢?
            建立互信:信任能使雙方合作的更融洽、效率更高。
            及時溝通:經(jīng)銷商能是我們更精準(zhǔn)的把握公司的發(fā)展動態(tài)。
            模式復(fù)制:運作模式、盈利模式、企業(yè)文化及形象。
            注重培訓(xùn):產(chǎn)品賣點、項目運作、產(chǎn)品、應(yīng)用技術(shù)。
            研究、分析市場特點很重要。
            每個區(qū)域市場的特點不同、要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟狀況、市政投資方向。
            地產(chǎn)開發(fā)特點、工業(yè)企業(yè)性質(zhì)、單位自建開發(fā)情況等分析出運作重點。
            精準(zhǔn)的市場定位。
            精準(zhǔn)的客戶定位。
            精準(zhǔn)的產(chǎn)品定位。
            二、根據(jù)營銷方向定位制定詳細(xì)明確的運作計劃、忌諱盲目跟單。
            根據(jù)市場對營銷方向定位。
            項目運作思路。
            需要正確認(rèn)識工程運作中常見的幾個誤區(qū):
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十二
             培訓(xùn)內(nèi)容:a、系統(tǒng)安裝流程、系統(tǒng)更新方法、系統(tǒng)配置管理、后臺系統(tǒng)管理培訓(xùn)。b、數(shù)據(jù)遷移管理、數(shù)據(jù)初始化管理培訓(xùn)。c、各個管理模塊的全面培訓(xùn)。d、培訓(xùn)考核、答疑補漏、常見疑難問題解答。
             培訓(xùn)對象:對項目業(yè)務(wù)操作層和公司職能部門管理層進行集中的系統(tǒng)培訓(xùn),以便各項目操作人員能夠熟練掌握軟件相關(guān)功能模塊的業(yè)務(wù)操作流程和步驟,達(dá)到勝任軟件業(yè)務(wù)操作的工作。
             培訓(xùn)內(nèi)容:a、各個管理模塊的全面培訓(xùn) 。b、培訓(xùn)考核、答疑補漏 。c、采用模擬數(shù)據(jù)和真實數(shù)據(jù)進行實際操作,同時一對一進行輔導(dǎo),并進行實操考核,出具評估報告。
             培訓(xùn)對象:針對項目管理層、公司決策管理層進行系統(tǒng)使用的培訓(xùn),培訓(xùn)及上機輔導(dǎo)。
             培訓(xùn)內(nèi)容:針對日常業(yè)務(wù)操作、報表查詢、決策分析等功能進行培訓(xùn)。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十三
             1、一級培訓(xùn):公司大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、管理技能、新技術(shù)、新知識、團隊建設(shè)等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。
             2、二級培訓(xùn):各部門管理人員及各班組長以上培訓(xùn),主要內(nèi)容是企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設(shè)和教育、交流和溝通技能、本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為部門主管、車間主任。
             3、三級培訓(xùn):各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn),主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、消防知識和操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)書等,負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。利用每天的班前會班后會,反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)的工藝流程和安全操作規(guī)程。
             4、各部門專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn),主要內(nèi)容是四個方面:一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn),二是機械設(shè)備維護和保養(yǎng)知識的培訓(xùn),三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn),消防知識和操作演練的培訓(xùn)。
             5、新員工的'崗前培訓(xùn):新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn),主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn)、消防知識的操作規(guī)程,新員工到車間后(或班組)進行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),第一個月內(nèi)在車間實際培訓(xùn)不得少于6小時,使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍,本崗應(yīng)知、應(yīng)會,應(yīng)做什么,不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn),明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試,考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓(xùn)。
             6、各部門(如銷售、財務(wù)、采購、人力資源、國際貿(mào)易等)專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織統(tǒng)計,根據(jù)實際內(nèi)容要求結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,與公司綜合部聯(lián)系作出培訓(xùn)計劃或內(nèi)訓(xùn)或外聘老師對本部門相關(guān)專業(yè)的知識進行系統(tǒng)培訓(xùn),進行探討交流,教會下屬如何去做好工作,提高下屬的專業(yè)技能,培訓(xùn)形式多種多樣,目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十四
            1、加強公司高管人員的培訓(xùn),提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。
            2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
            3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。
            4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。
            5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。
            6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),加快持證上崗工作步伐,進一步規(guī)范管理。
            1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
            2、堅持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
            3、堅持“公司+院?!钡穆?lián)合辦學(xué)方式,業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué),開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),取得學(xué)歷。
            4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。2016年,高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。
            (一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員
            1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。
            2、開拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營理念,提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。
            3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進修或mba、emba學(xué)習(xí);參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。
            (二)中層管理干部
            1、管理實務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程。
            2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)(專本科)函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進修;組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
            3、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓(xùn)。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓(xùn),培訓(xùn)面力爭達(dá)到50%以上,重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠(yuǎn)程職業(yè)教育網(wǎng),給員工提供學(xué)習(xí)的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,組織強化培訓(xùn),參加社會建造師考試,年凈增人數(shù)力爭達(dá)到10人以上。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十五
             良好的利益有助于提高個人形象,人們在社會交往中,如果雙方都能自覺地遵守禮儀規(guī)范,就容易溝通感情,從而使交往容易成功;如果我們能夠注重禮儀規(guī)范,能夠互相尊重,友好合作,就能夠及時緩和和避免不必要的沖突和障礙,使得學(xué)習(xí)和生活更加順利。
             1、活動目的:
             能夠提高學(xué)生的禮儀修養(yǎng),了解基本的禮儀原則。同時也宣傳宿管會,提高宿管會的知名度。通過活動,也能培養(yǎng)同學(xué)們的團結(jié)協(xié)作的精神。
             2、活動名稱:女生會禮儀培訓(xùn)
             3、活動主題:常用禮儀培訓(xùn)
             4、培訓(xùn)對象:高一新生
             5、培訓(xùn)時間及地點:
             6、活動主辦單位:宿管會
             本次活動主要由宿管會策劃與籌備。
             備注:人員可交叉使用
             【培訓(xùn)期】
             本次禮儀培訓(xùn)以什么形式開展,計劃用時 【前期】主持人,開場白 【第一部分】 內(nèi)容: 預(yù)計用時:
             【第二部分】 內(nèi)容: 預(yù)計用時:
             四、培訓(xùn)禮儀內(nèi)容詳情
             一、通訊禮儀
             (一)一般原則
             (1) 接電話四原則:鈴聲響三聲之內(nèi)接,電話機旁準(zhǔn)備好筆和紙,確認(rèn)記錄的各項內(nèi)容準(zhǔn)確。
             (2) 使用禮貌用語,接、打電話時要說:“你好,我是xx?!?BR>     (3)接電話時要簡潔、明了。注意講話語速不要過快!
             (4)打錯電話要有禮貌的回答,讓對方重新確認(rèn)電話號碼。
             (二)撥打電話的注意事項
             1)要考慮打電話的時間(對方此時是否方便接電話),最好先發(fā)條短信問一下對方是否方便通話。
             2)注意確認(rèn)對方的姓名、電話號碼、單位,以避免打錯電話。
             3)準(zhǔn)備好需要用到的資料和文件。
             4)注意通話時間,不宜過長。
             5)外界的雜音或私語最好不要傳入電話內(nèi)
             (三)誰先掛電話應(yīng)該是打電話的一方或長輩、上級、女士。如果在通話過程中發(fā)生中斷,應(yīng)該由打電話方重新?lián)艽颉?BR>     (四)聞聲知人
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十六
             在集團公司“實現(xiàn)百年英特爾”、24個月內(nèi)實現(xiàn)銷售總額翻3到5番的總體戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下,為響應(yīng)集團公司在2004年“決戰(zhàn)兩江”的工作部署,今年全國各銷售分公司都制定了高出去年的銷售計劃,在用人需求上也對我們?nèi)肆Y源部提出了更高的要求。我們培訓(xùn)科根據(jù)市場實際用人需求,現(xiàn)制定2004年整體培訓(xùn)計劃。
             結(jié)合年初集團公司給我們?nèi)肆Y源全國總部制定的總體招聘和培訓(xùn)計劃,年度內(nèi)為下屬各銷售分公司招聘培訓(xùn)大量合格的優(yōu)秀員工,而由于我們講師隊伍目前人數(shù)比較少,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足培訓(xùn)工作的需要,所以加強講師隊伍建設(shè),增加講師人數(shù),提高講師素質(zhì)成為今年我們培訓(xùn)科工作的第一步。
             由于目前我們的講師隊伍大多缺乏市場尤其是英特爾市場的實際運作經(jīng)驗,所掌握的市場信息僅僅局限于聽來的一部分片面的內(nèi)容,所以在過去的培訓(xùn)課程中,理論知識雖然非常的充足,但市場案例卻非常少,以至于培訓(xùn)結(jié)束的學(xué)員在下到市場之前對英特爾的市場運作情況還是一知半解。所以下一步我們決定響應(yīng)公司號召,分批派講師下到市場中進行鍛煉,不斷收集市場信息,豐富自身內(nèi)涵,提高講課質(zhì)量,確保今后培訓(xùn)出來的學(xué)員下到市場后具有極強的市場開拓能力。
             結(jié)合今年年初集團公司全面開展春季大會戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署,配合全國各分公司的人員需求,我們?nèi)肆Y源部培訓(xùn)科相應(yīng)的制定了各類培訓(xùn)課程,并結(jié)合市場實際情況進行講義的編制。
            在時間安排上我們主要根據(jù)全國各分公司的用人需求緩急程度,制定10到15天的培訓(xùn)計劃,具體安排如下:
             a.循序漸進、由淺入深、學(xué)以致用的培訓(xùn)原則:結(jié)合學(xué)員剛來參加培訓(xùn)時對英特爾公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識和市場情況都不了解的實際情況,我們采用循序漸進、由淺入深、學(xué)以致用的培訓(xùn)原則,確保學(xué)員學(xué)習(xí)的深度。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十七
             本培訓(xùn)方案的目的是為了讓用戶能更好的操作與維護,服務(wù)于整個市立醫(yī)院安防監(jiān)控信息系統(tǒng)平臺,該信息系統(tǒng)平臺不僅需要成熟穩(wěn)定的產(chǎn)品,更需要技術(shù)熟練的運行維護人員,以便能更好地進行科學(xué)有效的運行維護工作。而一名合格的運行維護人員,就需要經(jīng)過嚴(yán)格有效的專業(yè)培訓(xùn),掌握專門的技能才能勝任。我司將為市立醫(yī)院管轄內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)項目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員等進行系統(tǒng)化、一體化的培訓(xùn),培訓(xùn)涉及到視頻監(jiān)控設(shè)備維護與配置、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護與配置、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備維護與配置、服務(wù)器維護與配置、存儲維護與配置等知識的綜合性培訓(xùn),以確保相關(guān)科技人員能夠獨立進行管理、運行、故障處理及日常測試維護等工作,使該系統(tǒng)能夠得到正確的應(yīng)用和良好的維護,保證整個信息系統(tǒng)可以健康、穩(wěn)定的運行。
             針對市立醫(yī)院管轄內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)項目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員的培訓(xùn)采用理論與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)手段,完備的教學(xué)設(shè)施支持課堂講授、多媒體教學(xué)、上機操作、工程實戰(zhàn)等多樣化培訓(xùn)教學(xué)的開展。針對不同用戶對象,不同培訓(xùn)目標(biāo)采取的教學(xué)方式也不相同。對運維層的培訓(xùn)中,工作人員大部分學(xué)習(xí)時間是在我們工程師的指導(dǎo)下進行上機實戰(zhàn)型演練,實踐證明,動手實驗操作是掌握運維技能最為有效的學(xué)習(xí)方法;在對管理層的培訓(xùn)中,我們將著重放在基礎(chǔ)理論知識及管理知識方面的培訓(xùn)上面。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十八
             使局方的系統(tǒng)操作人員通過培訓(xùn),勝任系統(tǒng)的日常操作和業(yè)務(wù)處理。 使局方的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備人員通過培訓(xùn),勝任系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作。
             使局方的應(yīng)用維護支撐人員通過培訓(xùn),勝任系統(tǒng)管理、日常維護、一般故障
             診斷和處理。
             使局方的業(yè)務(wù)決策、管理人員通過培訓(xùn),具備利用本系統(tǒng)參與市場競爭的能
             力;掌握系統(tǒng)提供的經(jīng)營管理和分析功能,能夠?qū)Σ僮魅藛T、生產(chǎn)工位的管理考核。
             使局方的高級技術(shù)人員通過培訓(xùn),掌握系統(tǒng)的整體設(shè)計思想、數(shù)據(jù)模型、前
             后臺的開發(fā)方法,能夠進行簡單的應(yīng)用開發(fā)。
             在工程實施期間,針對新系統(tǒng)的各種培訓(xùn)是必不可少的'。從培訓(xùn)的對象和目的來進行劃分,可劃分為以下4類:
             初級培訓(xùn)(操作培訓(xùn)) 高級培訓(xùn)
             現(xiàn)場培訓(xùn)(維護培訓(xùn)) 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備培訓(xùn)
             2.1. 初級培訓(xùn)
             培訓(xùn)對象:系統(tǒng)一線使用人員
             培訓(xùn)內(nèi)容:
             系統(tǒng)使用方法 系統(tǒng)的常見問題處理 培訓(xùn)教師:
             大唐軟件技術(shù)業(yè)務(wù)骨干,具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的開發(fā)和維護工作;表達(dá)和溝通能力強,為用戶方進行過維護培訓(xùn),具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗。 培訓(xùn)教材:
             《系統(tǒng)操作手冊》、《系統(tǒng)安裝及維護手冊》
             2.2. 高級培訓(xùn)
             培訓(xùn)對象:高級技術(shù)人員、維護支撐人員 培訓(xùn)內(nèi)容:
             系統(tǒng)體系架構(gòu) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型 系統(tǒng)軟件的管理與維護 培訓(xùn)教師:
             大唐軟件業(yè)務(wù)和技術(shù)專家,具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;精通unix操作系統(tǒng)、主機及相關(guān)設(shè)備;精通數(shù)據(jù)庫技術(shù);精通中間件技術(shù);精通主流程序語言;精通case工具;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的開發(fā)工作;表達(dá)和溝通能力強,為用戶方進行過高級技術(shù)培訓(xùn),具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗。 培訓(xùn)教材:
             《共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)高級培訓(xùn)教材》
             2.3. 現(xiàn)場培訓(xùn)
             培訓(xùn)對象:維護支撐人員 培訓(xùn)內(nèi)容:
             系統(tǒng)軟件的管理與維護
             系統(tǒng)日常維護常識 培訓(xùn)教師:
             大唐軟件業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干,具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作;表達(dá)和溝通能力強,為用戶方進行過維護培訓(xùn),具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗。 培訓(xùn)教材:
             2.4. 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備培訓(xùn)
             培訓(xùn)對象:數(shù)據(jù)準(zhǔn)備人員、維護支撐人員 培訓(xùn)內(nèi)容:
             系統(tǒng)各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備
             系統(tǒng)上線所需的各類規(guī)則數(shù)據(jù)整理準(zhǔn)備。 培訓(xùn)教師:
             大唐軟件業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干,具備熟練的中文或英文會話和書寫能力;具有共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識;參加了共享運營倉儲(ods)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作;表達(dá)和溝通能力強,為用戶方進行過數(shù)據(jù)準(zhǔn)備培訓(xùn),具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗。 培訓(xùn)教材:
             《數(shù)據(jù)準(zhǔn)備指南》、《系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》
             2.5. 范圍說明
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇十九
             企業(yè)長期的操作項目的能力
             價格保護能力
             利潤操縱能力
             市場保護能力
             產(chǎn)品更新能力
             品牌組合能力
             質(zhì)量保障能力
             品牌項目獨立授權(quán)
             2、如何更有效借助各項優(yōu)勢?
             建立互信:信任能使雙方合作的更融洽、效率更高
             及時溝通:經(jīng)銷商能是我們更精準(zhǔn)的把握公司的發(fā)展動態(tài)
             模式復(fù)制:運作模式、盈利模式、企業(yè)文化及形象
             注重培訓(xùn):產(chǎn)品賣點、項目運作、產(chǎn)品、應(yīng)用技術(shù)
             研究、分析市場特點很重要。
             每個區(qū)域市場的特點不同、要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟狀況、市政投資方向
             地產(chǎn)開發(fā)特點、工業(yè)企業(yè)性質(zhì)、單位自建開發(fā)情況等分析出運作重點。
             精準(zhǔn)的市場定位
             精準(zhǔn)的客戶定位
             精準(zhǔn)的產(chǎn)品定位
             根據(jù)市場對營銷方向定位
             項目運作思路
             需要正確認(rèn)識工程運作中常見的幾個誤區(qū):
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇二十
             一般來說,物業(yè)公司使用軟件的主要有五層角色:項目業(yè)務(wù)操作層、項目管理層、公司職能部門管理層、公司決策管理層、系統(tǒng)管理層,其中每層角色根據(jù)業(yè)務(wù)分工分為多個角色,如項目業(yè)務(wù)操作層中包含收付款人員、客服人員、維修人員、保潔保安人員等。不同的角色操作軟件的功能不同,例如收費人員更注重實際的收付款操作,財務(wù)管理者更多是監(jiān)督、審核,管理層根據(jù)業(yè)務(wù)分工不同一般只看自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的報表。為了取得更好的培訓(xùn)效果,點都軟件操作培訓(xùn)是按角色分場進行:
             培訓(xùn)內(nèi)容:a、系統(tǒng)安裝流程、系統(tǒng)更新方法、系統(tǒng)配置管理、后臺系統(tǒng)管理培訓(xùn)。b、數(shù)據(jù)遷移管理、數(shù)據(jù)初始化管理培訓(xùn)。c、各個管理模塊的全面培訓(xùn)。d、培訓(xùn)考核、答疑補漏、常見疑難問題解答。
             培訓(xùn)對象:對項目業(yè)務(wù)操作層和公司職能部門管理層進行集中的系統(tǒng)培訓(xùn),以便各項目操作人員能夠熟練掌握軟件相關(guān)功能模塊的.業(yè)務(wù)操作流程和步驟,達(dá)到勝任軟件業(yè)務(wù)操作的工作。
             培訓(xùn)內(nèi)容:a、各個管理模塊的全面培訓(xùn) 。b、培訓(xùn)考核、答疑補漏 。c、采用模擬數(shù)據(jù)和真實數(shù)據(jù)進行實際操作,同時一對一進行輔導(dǎo),并進行實操考核,出具評估報告。
             培訓(xùn)對象:針對項目管理層、公司決策管理層進行系統(tǒng)使用的培訓(xùn),培訓(xùn)及上機輔導(dǎo)。
             培訓(xùn)內(nèi)容:針對日常業(yè)務(wù)操作、報表查詢、決策分析等功能進行培訓(xùn)。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇二十一
             1、加強公司高管人員的培訓(xùn),提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。
             2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
             3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。
             4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。
             5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。
             6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),加快持證上崗工作步伐,進一步規(guī)范管理。
             1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
             2、堅持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
             3、堅持“公司+院?!钡穆?lián)合辦學(xué)方式,業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué),開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),取得學(xué)歷。
             4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。2009年,高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。
             (一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員
             1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。
             2、開拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營理念,提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的'高端講座。
            學(xué)生會培訓(xùn)方案篇二十二
             培訓(xùn)是系統(tǒng)實施的重要環(huán)節(jié),是產(chǎn)品應(yīng)用的第一步。通過培訓(xùn),操作人員將深入了解軟件的開發(fā)背景、技術(shù)資料、開發(fā)思路和各個子系統(tǒng)的詳細(xì)操作。培訓(xùn)效果的好壞,將直接決定著操作人員以后能否正確操作軟件,能否滿足崗位操作軟件的要求,最終將影響到整個軟件系統(tǒng)能否成功實施。因此,應(yīng)引起我們高度重視。雙方人員應(yīng)相互配合,積極主動,為達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果而努力。
             結(jié)合xx公司所購買軟件情況和xx公司分布情況,經(jīng)過雙方共同協(xié)商,決定采取如下培訓(xùn)方式:
             一、 集中培訓(xùn)并集中初始化
             xx公司分公司分布范圍廣,各、分公司在財務(wù)核算上必然存在差異。為了統(tǒng)一財務(wù)核算口徑,使整個公司財務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)具有橫向可比性,便于公正、正確考核各分公司的經(jīng)營業(yè)績,我們需要統(tǒng)一xx公司基本核算模式,統(tǒng)一基本基礎(chǔ)資料。
             二、 分市內(nèi)、市外兩次進行,培訓(xùn)與上機相結(jié)合的方式
             根據(jù)項目實施整體方案及xx集團企業(yè)分布特點,本著降低實施壓力和實施風(fēng)險的.原則,我們建議xx項目采取兩次集中、兩次培訓(xùn),培訓(xùn)與上機相結(jié)合的的方式。
            
             標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)流程有助于節(jié)約資源、提高培訓(xùn)效果,我們此次培訓(xùn)將按照授課、上機練習(xí)與提問、考核與總結(jié)的步驟將各子系統(tǒng)逐步進行培訓(xùn),最后,我們將進行初始化的培訓(xùn)和初始化數(shù)據(jù)錄入工作。
             一、 授課
             由主講老師按照培訓(xùn)計劃分系統(tǒng)、分模塊逐步講解,培訓(xùn)人員應(yīng)認(rèn)真聽講,并做好重點內(nèi)容記錄,遇到問題原則上不得當(dāng)時向輔導(dǎo)老師請教,應(yīng)可以做好筆記,上機練習(xí)時統(tǒng)一提問。
             二、 上機練習(xí)
             主要是對此次培訓(xùn)的鞏固練習(xí),培訓(xùn)人員必須能夠獨立完成此段時間培訓(xùn)內(nèi)容,如有問題可向輔導(dǎo)老師請教。
             三、 考核與總結(jié)
             培訓(xùn)全部結(jié)束以后,為了了解培訓(xùn)效果,每一位參加培訓(xùn)的人員必須經(jīng)過考試(筆試和上機),對考核的結(jié)果我們將統(tǒng)計、記錄,并抄報xx公司,雙方確認(rèn)培訓(xùn)效果。同時,要對我們的培訓(xùn)質(zhì)量做統(tǒng)計調(diào)查。
             四、 初始化培訓(xùn)和初始數(shù)據(jù)錄入
             培訓(xùn)結(jié)束以后,我們將進行系統(tǒng)的初始化培訓(xùn)和初始數(shù)據(jù)的錄入工作,具體見總體實施工作計劃。
             到k/3系統(tǒng)在xx公司的正常使用與管理。為確保培訓(xùn)工作能按計劃、進度、目標(biāo)、質(zhì)量進行,特制定此培訓(xùn)組織與要求,希望xx公司和金蝶公司相關(guān)部門與人員認(rèn)真履行其職責(zé),做好相關(guān)的安排與組織工作;所有受訓(xùn)學(xué)員須嚴(yán)格執(zhí)行此組織與要求的所有內(nèi)容,保證培訓(xùn)工作的圓滿成功,為k/3系統(tǒng)的順利實施打好堅實的基礎(chǔ)。
             1、 xx公司項目雙方各指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全面組織工作;
             7、 培訓(xùn)結(jié)束后xx公司與金蝶公司將對本次培訓(xùn)進行集中總結(jié),并將總結(jié)內(nèi)容向?qū)Ψ酵▓蟆?BR>     培訓(xùn)時間:
             第二次培訓(xùn)時間為2001.11.10------2001.11.25(包括系統(tǒng)初始化5天時間)