有一個明確的計劃可以使我們對自己的目標(biāo)有清晰的認識，并且更有動力去實現(xiàn)它們。制定計劃時，我們要考慮到個人能力和限制。請看以下范文，了解如何制定一個科學(xué)合理的計劃。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇一
    20xx年，我縣基本醫(yī)療保險工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)、市業(yè)務(wù)主管部門的幫助指導(dǎo)下，緊緊圍繞構(gòu)建和諧醫(yī)保和服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展工作目標(biāo)，以思想大解放樹立新形象學(xué)習(xí)活動為動力，突出重點抓擴面、創(chuàng)新思路抓管理、完善制度抓規(guī)范，團結(jié)一致、扎實進取、勤奮拼搏、勇于創(chuàng)新，努力完成市、縣工作目標(biāo)任務(wù)，確保我縣基本醫(yī)療保險工作健康平穩(wěn)運行。
    1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：市級今年下達擴面任務(wù)5630人，截止10月底，全縣城鎮(zhèn)職工參保5640人，完成市級下達參保任務(wù)的100%。應(yīng)征繳基金688萬元，實征繳基金568萬元。統(tǒng)籌基金支出193.58萬元；個人賬戶支出300萬元。
    2、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險：市級今年下達參保任務(wù)102240人，截止10月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保104649人，完成市級下達參保任務(wù)的102%。征繳基金386萬元。其中，個人基金征繳323.4萬元，縣級財政配套62.7萬元（中央和自治區(qū)財政配套由市級申請）。全縣審核參保居民住院醫(yī)療費5384人次，基金支出740.57萬元；門診待遇享受109397人次，支出116.19萬元。
    3、工傷保險：市級今年下達擴面任務(wù)3500人，截止10月底，完成工傷保險參保3565人，完成市級下達參保任務(wù)的101%，實征繳基金41萬元。審核工傷保險待遇9人次，基金支出13.87萬元。
    4、生育保險：市級今年下達擴面任務(wù)3100人，截止10月底，完成生育保險參保3336人，完成市級下達參保任務(wù)的107%，實征繳基金40萬元，基金支出5.55萬元。
    5、大額醫(yī)療保險：截止20xx年10月底，全縣參保4527人，應(yīng)征基金36萬元，實征繳基金36萬元，征繳率100%。目前，全縣享受大額醫(yī)療保險待遇14人次，基金支出32萬元。
    6、離休干部醫(yī)療保障：全縣現(xiàn)有離休干部28人，財政全年安排離休干部醫(yī)療費18萬元，截止目前，支付離休干部醫(yī)療費22人次，13.55萬元；門診醫(yī)療費22人次，3.52萬元。離休干部醫(yī)療費在規(guī)定范圍內(nèi)得到實報實銷。
    1、嚴(yán)格政策落實，促進城鄉(xiāng)醫(yī)保體系建設(shè)
    工作，有效解決群眾反映的熱點和難點問題，確保城鄉(xiāng)醫(yī)保工作順利開展，維護社會和諧穩(wěn)定。三是加強與勞監(jiān)、安監(jiān)等部門及相關(guān)企業(yè)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，切實做好企業(yè)職工、農(nóng)民工參加工傷保險工作，擴大工傷保險覆蓋面。四是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道協(xié)調(diào)配合，積極落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策，加強城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政策宣傳，規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)流程，認真配合做好基金上解市級管理工作，確保城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作任務(wù)全面完成。
    2、加強基金管理，確保醫(yī)?；鸢踩\行。
    為確保醫(yī)?；鸢踩行н\行，我們堅持基金財務(wù)制度管理，嚴(yán)格按照各項基金財務(wù)管理規(guī)范運行，完善內(nèi)部財務(wù)制度，積極配合財務(wù)審計工作。一是認真執(zhí)行各項基金財務(wù)國家和區(qū)級標(biāo)準(zhǔn)，做好醫(yī)療、工傷、生育保險基金收支兩條線管理，加強財務(wù)制度和科室建設(shè)，分項進行財務(wù)記賬管理。二是在今年年初我縣申請審計部門分別對我縣城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合基金進行年度審計，未發(fā)現(xiàn)基金違規(guī)問題。三是積極協(xié)調(diào)財政部門做好各項保險基金市級統(tǒng)籌管理工作，及時上解保險基金，目前以上解基金1690萬元。四是落實各級財政、民政各類資金及時到位，目前縣級各項民政、財政配套補助資金已全部落實到位。
    3、加強定點機構(gòu)管理，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為
    類冒名頂替行為發(fā)生。二是嚴(yán)格執(zhí)行就醫(yī)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批登記制度，合理有序引導(dǎo)參保人員轉(zhuǎn)外醫(yī)療。三是建立定點醫(yī)療機構(gòu)費用控制機制，根據(jù)縣內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)往年次均住院費用，測算住院醫(yī)療費用控制范圍，防止醫(yī)療費用不合理增長。四是在定點醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立結(jié)算中心，實現(xiàn)了醫(yī)療費用一站式結(jié)算，解決了群眾就醫(yī)“墊支”和“跑腿”問題，方便廣大參保人員。五是加強稽核檢查，稽查人員定期不定期深入兩定機構(gòu)對所提供服務(wù)、以及參保人員就醫(yī)待遇享受管理等環(huán)節(jié)進行檢查，查處冒名頂替、小病大治、掛床治療等違規(guī)行為，并在參保待遇享受后開展回訪和核查工作。六是建立異地協(xié)查和電話稽查機制，在周邊省區(qū)與醫(yī)療機構(gòu)建立了協(xié)查機制，定期開展實地稽查和電話協(xié)查，防止冒名頂替和套取醫(yī)保基金的行為，確保了醫(yī)療保險基金安全有效運行。
    設(shè)置和調(diào)換，并設(shè)置了征繳、結(jié)算、稽核等業(yè)務(wù)科室，并進行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一了經(jīng)辦流程。通過經(jīng)辦機構(gòu)的有效整合及人員崗位設(shè)置和培訓(xùn)，進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦能力，簡化了經(jīng)辦流程、提高了工作效率。
    5、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，廣泛開展宣傳。
    20xx年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》將正式實施，為加強對社會保險法宣傳，按照區(qū)、市貫徹宣傳《社會保險法》的工作要求，同時，結(jié)合市、縣開展思想大解放、樹立新形象學(xué)習(xí)活動工作安排，我中心精心制定方案，認真安排落實，積極開展了全單位“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》等業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動，并組織參加了《社會保險法》知識競賽和培訓(xùn)活動。同時，為加強對《社會保險法》等政策的宣傳，我中心在經(jīng)費緊張的情況下，制作了宣傳傳單，利用集市、定點機構(gòu)設(shè)點宣傳和下鄉(xiāng)等方式，進行了廣泛的宣傳。通過“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步提升干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高了業(yè)務(wù)服務(wù)能力，促進了我縣醫(yī)療保險工作和諧健康發(fā)展。
    1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策宣傳方面雖做了大量的工作，但還有部分參保群眾在政策理解上存在差異，主要是具體政策細節(jié)等方面了解還不夠透徹，宣傳力度還不夠深入。
    但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)中心建設(shè)遲緩，人員不足影響了此項工作的開展。
    3、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險信息化建設(shè)緩慢，經(jīng)辦管理手段落后，經(jīng)辦服務(wù)效率有限。
    3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋面廣，經(jīng)辦機構(gòu)任務(wù)繁重，工作量大，但經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)經(jīng)費緊張，業(yè)務(wù)用房不足。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇二
    4、做好空置房及公共區(qū)域巡查及問題統(tǒng)計，對接維修方按計劃進行工程維修;。
    5、做好違規(guī)裝修遺留問題登記，主動與業(yè)主溝通，溝通無果協(xié)調(diào)執(zhí)法部門介入處理;。
    6、組織客服對于接待客戶、裝修巡查的培訓(xùn);。
    7、做好業(yè)主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
    8、做好業(yè)主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
    9、污水零直排工程開挖施工跟進，確保公區(qū)設(shè)施設(shè)備無損施工;。
    10、開展集水井檢查維修及清污清噪工作;。
    11、持續(xù)做好小區(qū)雨污總管檢查疏通;。
    12、做好強電設(shè)施設(shè)備檢查維修工作;。
    13、做好與施工單位維修對接，確保各項維修工作按計劃推進;。
    14、督促跟進電梯的維護保養(yǎng)，保障電梯日常運行的安全穩(wěn)定;。
    15、做好西門、北門擺閘防撞改造工作;。
    16、做好太陽能檢查維修工作;。
    17、根據(jù)新冠疫情形式及政府要求，門崗持續(xù)做好疫情防控工作的開展;。
    18、根據(jù)新冠疫情形式及政府要求，門崗持續(xù)做好疫情防控工作的開展;。
    20、繼續(xù)做好保潔部月度培訓(xùn)和員工實際操作培訓(xùn)，提高員工作業(yè)現(xiàn)場的品質(zhì);。
    22、進行園區(qū)夏草草籽播撒、四害消殺、綠化消殺工作;。
    23、繼續(xù)做好地庫上油，消火栓、風(fēng)口的清潔，消防樓道窗戶玻璃的刮洗工作;。
    24、繼續(xù)做好會所、一期、二期的日常保潔、各個景觀水系清洗的工作。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇三
    本人于1999年5月任山海關(guān)區(qū)建設(shè)局局長，至今已滿5年。作為單位的行政一把手，主持建設(shè)局行政全面工作，負責(zé)全區(qū)城市規(guī)劃、建設(shè)、管理工作，并分管規(guī)劃、城市綜合開發(fā)、城市供熱及辦公室、財務(wù)等方面工作。
    二、理論學(xué)習(xí)情況。
    任職以來，我十分注重理論學(xué)習(xí)，不斷充實自己的頭腦。一是注意學(xué)習(xí)理論，近幾年，我先后參加了全市中青年后備干部理論學(xué)習(xí)班以及市區(qū)組織的各類培訓(xùn)，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、"三個代表"重要思想、xx大報告以及xx屆四中全會精神等，深入理解領(lǐng)會毛澤東、鄧小平、三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于世界觀、人生觀、價值觀論述?？梢哉f這兩年來，是我參加工作從事理論學(xué)習(xí)，受政治教育時間最長，內(nèi)容最多，收獲的時期，通過這一系列學(xué)習(xí)，使自己對"人活著為什么，當(dāng)官為什么，身后留什么"的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干什么的勁頭覺得更足了。二是注重理論聯(lián)系實際，經(jīng)常性地深入基層，搞好調(diào)查研究。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，建設(shè)局的工作性質(zhì)決定了想干工作，必須下到一線、下到基層，了解群眾需要什么，我們應(yīng)該做什么。近幾年來，我們啟動的一大批建設(shè)項目，如路、x河路、x大街、x龍道的改造開發(fā)建設(shè)，都是在掌握大量基層信息的基礎(chǔ)上所做出的決策，這些工程的完工，得到了群眾的熱烈歡迎。在走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，我也經(jīng)常冷靜思考一些理性的問題，總結(jié)撰寫出了《突出x城特色，建設(shè)現(xiàn)代城市》、《樹立經(jīng)營理念，促進城市發(fā)展》等。
    調(diào)查報告。
    并在報刊上發(fā)表、獲獎理論和實際得到了較好的結(jié)合。
    三、工作開展情況及個人表現(xiàn)情況。
    我是1999年5月任建設(shè)局局長一職，當(dāng)時我區(qū)通過綠化美化年活動，城市建設(shè)有了一定的發(fā)展，特別是區(qū)委、政府把城市建設(shè)擺在了突出的位置，為我區(qū)的城市建設(shè)發(fā)展奠定了良好的大環(huán)境。但作為當(dāng)時建設(shè)局來講，確實也面臨著許多困難：一是基層單位經(jīng)營狀況不理想，特別是建安、熱力、液化氣、設(shè)計所等單位或因市場競爭激烈效益下滑，或因還貸壓力巨大，職工工資無法保證，造成人心浮動;二是由于歷史欠帳較多，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)比較落后，x城百姓要求改善環(huán)境的呼聲十分強烈;三是城市建設(shè)資金捉襟見肘，區(qū)財政緊張制約了城市建設(shè)的發(fā)展。
    于是，在充分進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，緊緊抓住我區(qū)把全面加強城市建設(shè)作為推進國民經(jīng)濟的跨越式發(fā)展的重要組成部分這一大好機遇，在充分考慮我區(qū)歷史、現(xiàn)實條件的前提下，我們提出了"突出x城保護，謀劃x城改造，完善基礎(chǔ)設(shè)施，大力推進項目建設(shè)，努力實現(xiàn)城市建設(shè)事業(yè)的新突破"這一工作思路。在城市總體規(guī)劃的指導(dǎo)下，五年來總計投入5.3億元，先后啟動實施了以大龍道小區(qū)為代表的舊城改造工程，以新影路、沙河路為代表的市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，以第一關(guān)廣嘗東大街改造為代表的景區(qū)環(huán)境綜合整治工程，推出了x關(guān)游園、x河橋頭、x城南路綠島等綠化精品工程。全區(qū)人均公共綠地面積已接近7.8平方米，綠化覆蓋率上升到38%，超過國家園林城市標(biāo)準(zhǔn)。我區(qū)城市綜合載體功能不斷增強，現(xiàn)代化城市框架已初步形成。特別是經(jīng)過我局的努力，克服了種種困難，在前后歷經(jīng)15年挫折的情況下，跑省進京20余次，經(jīng)過4次申報，終于于20xx年8月被國務(wù)院批準(zhǔn)為第100座歷史文化名城，圓了幾代人的夙愿。同時，利用被批為國家歷史文化城的契機，為我區(qū)爭取到專項保護經(jīng)費150萬元，增強了古城規(guī)劃、保護、發(fā)展的后勁。x公司年產(chǎn)值從1999年的1700多萬元到現(xiàn)在的5000多萬元;液化氣公司從工人工資無法保證到現(xiàn)在的年獲純利150余萬元，并償還了部分集資款;設(shè)計所也經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展，現(xiàn)年利潤可達到60萬元，是99年的9倍多。
    為官一任，造福一方，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在全局上下的幫助下，在社會各屆的支持下，建設(shè)局的工作取得了長足的發(fā)展，作為建設(shè)局局長，我一直是深懷感激之心，工作中，我的體會是：
    一要講團結(jié)，顧大局。團結(jié)就是力量，團結(jié)出戰(zhàn)斗力。工作中，我始終堅持做到不專權(quán)、不攬權(quán)，不搞"一言堂"，和班子成員之間相互尊重，相互理解，相互支持。在工作中信任、尊重、支持一班人，做到既放手，調(diào)動他們的積極性、主動性，又不完全撒手，遇到困難要支持他們，為他們撐腰、鼓勁。有成績歸大家，共同珍惜，有問題主動承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不埋怨，積極想辦法解決，不攬功推過。這也形成了建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子的良好風(fēng)氣，正是這樣才形成一級做給一級看、一級帶著一級干的局面，建設(shè)局的風(fēng)氣正，士氣高，各基層單位的班子也面貌一新，克服了一個又一個困難，走出了低谷，創(chuàng)造了今天的良好局面。
    二是城市建設(shè)要始終把握住發(fā)展這一主題。城市建設(shè)必須緊扣發(fā)展這一主題，而項目建設(shè)是推動經(jīng)濟發(fā)展的手段之一，也是我們整個建設(shè)系統(tǒng)謀求發(fā)展的重要途徑。就拿近年來的x城改造來說，它的成功推動實施，不但改善了我區(qū)居民的生活環(huán)境，提升了城市形象，而且對我區(qū)的建筑業(yè)、建材業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了很大的促進作用。激活了房地產(chǎn)市場，擴大了消費需求，拉動了地方經(jīng)濟發(fā)展。我局所屬的x公司、市政處、排水處、園林處、熱力公司、液化氣公司、房屋開發(fā)公司、監(jiān)理公司、設(shè)計所也都從中受益非淺，并得到了壯大和發(fā)展，達到了"雙贏"的效果。從中，我們也看到了城市建設(shè)對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的巨大推動作用。改革是發(fā)展的動力，近年來，我們在城建體制改革方面屢有嘗試，比如在事業(yè)單位推行的內(nèi)部退養(yǎng)，節(jié)省了大量的城市建設(shè)資金，已在全市城建系統(tǒng)推廣;我們還在利用城建資產(chǎn)方面有新的嘗試：作為x龍道小區(qū)配套工程之一的x龍道鍋爐房，于1999年全面建成，總投資1000多萬元。雖然其設(shè)備新，維修投入少，但經(jīng)營效益卻并不理想。僅20xx-20xx年取暖期間x龍道鍋爐房就虧損16萬元。隨著設(shè)備的逐年老化，維修投入的逐年增多，原有的經(jīng)營方式已不能適應(yīng)新的形式。為了提高其的經(jīng)濟效益，挖潛降耗，我們按所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離原則，采用招投標(biāo)的方式對大龍道鍋爐房進行經(jīng)營權(quán)的租賃。中標(biāo)人要在保證正常供熱的同時，向單位繳納一定指標(biāo)的承租費用。這一做法，是對新的經(jīng)營模式的一種嘗試，如果取得成功，我們將逐步推廣。
    三是城市建設(shè)必須樹立經(jīng)營城市的理念。近年來，x區(qū)城建事業(yè)之所以取得如此輝煌的成績，跟我們對經(jīng)營城市的理念從初步認識、嘗試到確立經(jīng)營城市的思路關(guān)系非常密切。以x龍道小區(qū)的改造開發(fā)為例，從中可以感受到我們在經(jīng)營城市方面的收獲。x龍道小區(qū)總投入是3億多人民幣，其中政府直接投入是一分錢也沒有，而且還給地方帶來1000多萬元的稅收，與市x小區(qū)政府補貼8000萬元相比，我們究竟"盈"在什么地方?簡而言之，我們依靠的是經(jīng)營的手段建設(shè)城市，用經(jīng)營的方式管理城市，堅持市場運作，改變單純靠政府投資搞建設(shè)的路子。誰都清楚，城市建設(shè)離不開資金，但在財政緊張的情況下，政府拿不出大量資金進行城市建設(shè)，而且，即使政府有錢，在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，也不是所有的建設(shè)項目都要由政府投資。x城改造，我們就是按照"誰投資、誰受益，共同發(fā)展"的原則，走多元化投資的新路。除了政策上的扶持，我們把服務(wù)放在突出的位置，在過去的幾年中，共有9家開發(fā)商參與了x龍道的開發(fā)建設(shè)，我們提供全程的服務(wù)，通過市場運作，各種電力、電訊、供熱、供氣、供水等配套設(shè)施得到完善，使x城改造工作取得了前所未有的發(fā)展。x龍道的配套投入為4000萬元，只依靠開發(fā)商的配套費用是不夠的，但區(qū)政府也無力拿出大量資金。城建部門統(tǒng)籌合理安排資金，就成為建設(shè)改造成敗的關(guān)鍵。在4000萬元配套建設(shè)中，開發(fā)商投入約為700萬元，其余3300萬元均為我們自己籌措投入。特別是在道路、排水、綠化等市政設(shè)施建設(shè)方面，我們精心協(xié)調(diào)，內(nèi)部挖潛，放棄部門的局部利益，謀求的社會效益，才在實際投入2300萬元的情況下，完成了3300萬元的工作量，實現(xiàn)了經(jīng)營效益的化。在小區(qū)建設(shè)過程中，我們始終把群眾的利益擺在第一位，小區(qū)的垃圾轉(zhuǎn)運站、4座高標(biāo)準(zhǔn)水沖公廁都是在犧牲我們部門利益的情況下選址建設(shè)的。小區(qū)的配套路燈照明投入100多萬，在x區(qū)歷是空前的，x龍道小區(qū)的夜景成為x城夜晚特色的地方。這些配套設(shè)施，無論是從質(zhì)量還是效果上都超過了前邊提到的xx小區(qū)，這就是經(jīng)營城市的收獲。
    四是要把廉潔從政擺在突出位置。"海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛"，作為建設(shè)局局長，手中掌握著城市規(guī)劃、項目建設(shè)、招投標(biāo)管理等重要的審批權(quán)力，再有x區(qū)的城市建設(shè)投入近幾年每年都在幾個億，經(jīng)建設(shè)局劃入、撥出的款項也有幾千萬，可以說我本人所面臨的誘惑和考驗很多，但我自問一向律己甚嚴(yán)，表里如一，從不敢越雷池半步。自己在工作、生活中能夠做到以身作則，不搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，不搞任人唯親，不搞團伙幫派。在工作交往中，從未接受過有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券及貴重禮品，也沒有用公款進行健身活動的行為。同時十分注意管好身邊的人，自己不搞這一套，也不允許身邊的親屬打著我的旗號經(jīng)商、辦事。陽光是的防腐劑，在各項工作中，我都做到公開、公正、透明，并坦誠地接受社會各方的監(jiān)督。作為行政"一支筆"，用好權(quán)，用好錢，也很少參與吃吃喝喝的活動，甚至因此給不少人"不合群"的感覺。但我問心無愧。我認為，廉潔從政同樣是做好工作的重要保證。
    四、存在不足及今后努力方向。
    回顧過去幾年的工作，成績是有的，但也有一些遺憾，自己作為建設(shè)局長，x區(qū)城市建設(shè)雖有較快發(fā)展，但與群眾的期盼還有距離，與先進城區(qū)相比差距明顯;二是在創(chuàng)新方面還不夠，自己倡導(dǎo)經(jīng)營城市，但方法、手段還較單一;三是自己的政治理論修養(yǎng)還有待提高，工作中有時會有急躁情緒，急于求成。這些問題都是我今后需要改進之處?？傊?，要按照xx大的要求，努力學(xué)習(xí)、大膽工作、開拓創(chuàng)新，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇四
    20xx年1-12月份，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在全處員工上下齊心迎難而上的協(xié)作下，以公司安全第一穩(wěn)定生產(chǎn)為中心，以“準(zhǔn)確、及時、高效”為原則積極與相關(guān)處室協(xié)調(diào)配合，精心安排，較好的完成了公司生產(chǎn)所需各類原輔材料的采購工作和設(shè)備管理工作，但也有一些不盡如人意的地方，通過工作總結(jié)正視存在的問題，積極努力改進，為下年揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢的工作目標(biāo)指明方向。現(xiàn)將20xx年來物資管理部工作總結(jié)如下：
    一、原輔材料及設(shè)備的招標(biāo)采購工作完成情況。
    原輔材料：1-12月共采購鹵水440512.58噸，低汞觸媒180噸，純堿4284噸，引發(fā)劑213噸，終止劑228噸，硫酸4710.42噸，雖然倉庫地方比較緊張，但全體人員都在積極配合材料的有序擺放，今年共采購電石270000噸有余，其中汝州電化采購120xx0噸之多，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)商議從10.1日起執(zhí)行全部有汝州電化供貨。設(shè)備方面認真積極貫徹執(zhí)行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導(dǎo)修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節(jié)約費用50余萬元。由于全體人員的共同努力，較好的完成了公司全年生產(chǎn)所需的各類機器設(shè)備及物資。受公司產(chǎn)品市場大環(huán)境的影響，公司的流動資金緊張等因素，全部員工克服付款不及時的同時，還要積極爭取客戶的理解為以后采購工作做準(zhǔn)備。及時了解行情，嚴(yán)把質(zhì)量，大宗物資每月定時定期組織招標(biāo)采購，嚴(yán)控大宗物品采購管理流程，高標(biāo)準(zhǔn)完成年初制定的年度采購計劃。
    二、強化管理，采取措施，控制成本。
    1、對設(shè)備運行進行監(jiān)督檢查。具體做法是：每月對全公司所有分廠壓力容器開展一次全面的患隱大排查，每周對分廠進行日常設(shè)備管理檢查，主要包括：重要設(shè)備運行、備用切換檢查，重要設(shè)備聯(lián)鎖檢查，換熱設(shè)備排污檢查，運轉(zhuǎn)設(shè)備溫度、壓力、振動、電流等重要參數(shù)全面檢查，對檢查不合格項下發(fā)隱患整改通知單，對隱患排查實行閉合管理。
    2、繼續(xù)實施包干到廠，責(zé)任到人，權(quán)責(zé)統(tǒng)一的管理模式。既分工明確，又。
    3、增強服務(wù)意識，對分廠每月物資計劃嚴(yán)格把關(guān)，下分廠一個個落實，及時處理解決設(shè)備運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的異常情況，保證了設(shè)備的滿負荷、長周期運行，20xx年，公司產(chǎn)品月產(chǎn)量屢創(chuàng)歷史新高。
    4、認真積極貫徹執(zhí)行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導(dǎo)修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節(jié)約費用50余萬元。
    5、在外協(xié)維修方面，通過招標(biāo)、比價等程序，為公司節(jié)省了維修費用;通過對施工人員的安全培訓(xùn)，規(guī)范辦理設(shè)備檢修作業(yè)票證等措施，外協(xié)施工人員的安全意識不斷提升。
    6、物資采購方面，拿出了更加有力的辦法和舉措，重點體現(xiàn)在以下五個方面：(1)、完善日常生產(chǎn)物資計劃的上報程序，嚴(yán)格控制各分廠和部門的物資計劃，力求做到急事急辦，特事特辦。(2)、采購物資的比價、招標(biāo)工作更加細化和規(guī)范化。降低了采購成本。(3)、物資采購及時，靈活機動，確保生產(chǎn)正常進行。(4)、配合財務(wù)處合理安排資金支付，緩解資金緊張的矛盾。(5)規(guī)范物資驗收環(huán)節(jié)。
    20xx年物資管理部將發(fā)揚過去好的經(jīng)驗做法，完善已有成效，對需要改進和創(chuàng)新工作提出初步設(shè)想。
    1、為保證生產(chǎn)需要和實現(xiàn)降本增效目標(biāo)，公司各類物資采購招標(biāo)要堅持質(zhì)量第。
    2、在工作中要多跑、多對比、多總結(jié)，邊學(xué)習(xí)邊實踐，不斷提高采購業(yè)務(wù)水平;加強與供應(yīng)商的溝通，及時做好跟催工作，讓供貨商積極配合我們的工作;遇到問題要及時采取解決措施，保證按時、按質(zhì)、按量提供好生產(chǎn)所需的各種原輔材料。
    3、要控制物品與原材料入庫的數(shù)量與質(zhì)量，在購進物品與原材料時發(fā)生質(zhì)量、數(shù)量異常情況下，應(yīng)立即采取緊急措施，并與供應(yīng)商聯(lián)系，和有關(guān)部門進行協(xié)商處理。加大設(shè)備管理檢查力度。繼續(xù)實行每周到分廠對設(shè)備運行進行全面檢查，每月對全公司所有特種設(shè)備全面檢查的檢查模式，并實際隱患排查閉合管理。深化管理，建立健全落實各級人員管理責(zé)任制，且實落實設(shè)備包機包臺目標(biāo)制，加大管理考核及責(zé)任追究力度，通過真檢查、真考核、真獎懲的實實在在的績效考核舉措，逐步形成各生產(chǎn)廠自主管理、物資管理部監(jiān)督落實的良好氛圍。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇五
     公務(wù)員的安穩(wěn)無疑讓很多人都爭著去考公務(wù)員，然而公務(wù)員的工作卻并不簡單，下面小編為大家整理了關(guān)于公務(wù)員局工的工作計劃，僅供大家參考。
    
     我局**年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實施“人才強縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構(gòu)改革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，推進我縣人事人才工作推上新臺階。
     1、認真實施《**縣人才強縣試點工作的意見》，積極協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門抓好貫徹落實，根據(jù)發(fā)展需要，及時參與編制我縣年度急需緊缺人才引進指導(dǎo)目錄。
     2、積極做好**年公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員考試考核錄用工作;認真做好**年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的`安置工作。
     3、繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。
     4、根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機構(gòu)改革的實施工作。
     5、加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，推進事業(yè)單位人事制度改革，加快職稱制度改革步伐。
     6、做好我縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
     7、做好縣直機關(guān)處級以下公務(wù)員任職培訓(xùn)、更新知識等培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，抓好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓(xùn)工作。
     8、做好各類工資福利審批和規(guī)范津補貼工作，鞏固事業(yè)單位實施績效工資成果。
     9、做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，及時為本縣企業(yè)招聘人才提供服務(wù)。
    
     2013年，我局要在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，堅持以“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先”為主線，以提升工作效率和服務(wù)水平為目標(biāo)，積極主動作為，創(chuàng)新培育特色，充分發(fā)揮作用，全面促進人事人才工作上新臺階。主要抓好以下幾項工作：
    
     1、完善服務(wù)體系，努力促進畢業(yè)生就業(yè)。通過實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃就業(yè)項目、動員我縣用人單位參加各類招聘會等方式，最大限度地促進畢業(yè)生就業(yè)。
     2、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)引進高層次人才。圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，組織精干人員深入企業(yè)了解企業(yè)對技術(shù)人才、產(chǎn)業(yè)工人的需求情況。加強與周邊高校的溝通聯(lián)系，積極為高校與企業(yè)牽線搭橋，讓學(xué)校與企業(yè)互相增進了解，建立校企合作機制，企業(yè)為學(xué)校開辟大學(xué)生實踐見習(xí)基地，學(xué)校為企業(yè)舉辦畢業(yè)生專場招聘會，開辟“就業(yè)直通車”，為我縣企業(yè)引進更多的高層次人才，改善用工環(huán)境，助推企業(yè)發(fā)展。同時，積極挖掘校企合作潛力，開拓合作領(lǐng)域，豐富合作內(nèi)涵，探索建立“校企學(xué)訓(xùn)一體聯(lián)手培養(yǎng)人才”模式，讓校企合作發(fā)揮更大的作用和效力。
     3、主動承接配合，拓展閩臺人才合作交流。積極搭建合作交流平臺，配合省、市部門進一步引進閩臺知名專家、學(xué)者到我縣示范、進一步推廣綠色防控技術(shù)，為基層單位提供有力的人才智力支持。
     4、主動服務(wù)企業(yè)，加大非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才選拔。聯(lián)合縣科技、工商聯(lián)等部門，重點深入高新技術(shù)企業(yè)和科技創(chuàng)新能力較強的企業(yè)，加強政策宣傳，加大非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作力度，推動企業(yè)人才儲備和人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)高層次人才整體競爭力。
    
     1、落實工資政策，認真做好工資福利工作。堅持原則，履行職責(zé)，公開、公平、公正地抓好各項政策的落實，認真做好工資福利的工作，讓全縣干部職工共享經(jīng)濟發(fā)展成果。
     2、堅持公平公正，穩(wěn)妥推進人事制度改革。認真研究事業(yè)單位崗位設(shè)置后出現(xiàn)的新情況、新問題，完善崗位設(shè)置后續(xù)管理，健全競爭激勵機制。積極探索競聘上崗、聘后管理的配套制度和能進能出、能上能下的用人機制，為各類人才提供公平公正的競聘平臺。認真調(diào)查摸底，為即將開展的事業(yè)單位分類改革做好扎實的基礎(chǔ)工作。
     3、耐心解釋服務(wù)，扎實做好信訪維穩(wěn)工作。嚴(yán)格按照“分級負責(zé)”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則層層抓好落實，做到了來信來訪件件有著落，事事有回音。及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動向及有關(guān)情況，全面做好解釋服務(wù)工作，維護社會安定穩(wěn)定。
     4、落實福利待遇，細心做好退休干部工作。及時兌現(xiàn)退休干部的工資福利待遇，實現(xiàn)退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。積極走訪慰問退休干部，真心地關(guān)心他們的身體和生活情況。
     5、強化考核獎懲，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員“凡進必考”制度，本著“公開、公平、公正”的原則，認真完成公務(wù)員考錄工作。加強公務(wù)員隊伍培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。嚴(yán)把考核關(guān)，真正發(fā)揮年度考核工作的導(dǎo)向、監(jiān)管以及激勵作用。
     同時，要進一步做好機關(guān)黨建、綜治平安、文明單位創(chuàng)建、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等工作，不斷提高人事部門整體對外形象。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇六
    20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的直接指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。
    （一）推進載體建設(shè)，人才工作有新突破
    垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產(chǎn)企業(yè)開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才服務(wù)站。將重點突出農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員、生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手和能工巧匠四支隊伍建設(shè)，納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的農(nóng)村實用人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。積極向市公務(wù)員局上報20xx—20xx年度我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領(lǐng)域，11個專業(yè)。
    （二）健全機制，公務(wù)員管理水平持續(xù)提升
    一是公務(wù)員考錄工作有序推進。20xx年招考政府系統(tǒng)公務(wù)員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務(wù)員進行考核、任職定級和登記。二是嚴(yán)格考核，激勵先進。圓滿完成20xx年度政府系統(tǒng)副科級以下公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的考核工作，完成對20xx年度考核優(yōu)秀等次的49名公務(wù)員和連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的16名公務(wù)員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設(shè)。選派3名干部參加公務(wù)員面試考官初任資格培訓(xùn)，充實我縣公務(wù)員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。及時組織政府系統(tǒng)新錄用的33名公務(wù)員參加市公務(wù)員初任培訓(xùn)；選派我局5名干部參加市“機關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)，進一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
    （三）穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化
    一是完善事業(yè)單位公開招聘及人事調(diào)配工作。20xx年委托市公務(wù)員局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員20人；組織公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員81人，有效緩解衛(wèi)技人員緊缺現(xiàn)狀；采取考試的方式，選聘2名服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生和4名20xx年度退役士官充實到我縣事業(yè)單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環(huán)境監(jiān)察的大隊等六家單位自收自支人員轉(zhuǎn)為全額撥款選聘工作，較好解決了因機構(gòu)改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調(diào)動手續(xù)57人，其中調(diào)往縣外6人，從縣外調(diào)入9人，進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，推進人才資源合理配置。
    二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了20xx年度考核合格的政府系統(tǒng)機關(guān)工作人員年終一次性獎金、退休人員過節(jié)費、機關(guān)工作人員績效管理獎等以及事業(yè)單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導(dǎo)政府口機關(guān)事業(yè)單位對人事軟件的運用。
    三是強化專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。20xx年累計開出委托評審函20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38人、中級職稱115人；確認初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格24名；嚴(yán)格事業(yè)單位崗位聘任審核管理，累計為我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)。組織工勤人員353人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員3223人參加公修課繼續(xù)教育培訓(xùn)，工勤人員參加崗位技術(shù)等級考核66人。
    （四）改革創(chuàng)新，人事服務(wù)水平不斷提高
    一是全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)落實完善“三支一扶”高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)和管理工作，為我縣服務(wù)期內(nèi)的5名“三支一扶”高校畢業(yè)生統(tǒng)一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據(jù)相關(guān)政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，今年共申報了xxxx縣醫(yī)院等4家見習(xí)基地，提供見習(xí)崗位58個，為我縣大中專畢業(yè)生提供更多就業(yè)培訓(xùn)和實踐渠道；積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生和新錄用事業(yè)單位工作人員提供人事代理服務(wù)，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協(xié)議133人次。
    二是提高退休干部管理服務(wù)水平。嚴(yán)格到齡即退制度，20xx年審批機關(guān)事業(yè)單位人員及企業(yè)干部退休221人；及時落實退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金85人；調(diào)整遺屬定期定額生活困難補貼502人，高齡補貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6。26萬元；積極籌措資金2。8萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室改善活動場所和條件。
    三是做好軍轉(zhuǎn)安置工作。圓滿完成了今年軍轉(zhuǎn)干部指令性安置1人的任務(wù)；4月份組織召開了由市、縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、駐梅部隊和縣軍轉(zhuǎn)干部代表近50人參加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣36名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。
    四是統(tǒng)籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、群眾來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協(xié)提案8件、領(lǐng)導(dǎo)批辦件99件；加大政務(wù)公開力度，加強人事部門子網(wǎng)站的日常維護和更新工作，公開政府信息26條，各類動態(tài)信息128條；結(jié)合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協(xié)調(diào)落實招商引資任務(wù)，引進福建華建工程建設(shè)有限公司，實到資3480萬元，完成任務(wù)數(shù)的116%。
    實用人才服務(wù)站兩個引才載體建設(shè)，摸清掌握農(nóng)村實用人才狀況，建立相應(yīng)服務(wù)人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創(chuàng)新培優(yōu)工程。
    （二）強化公務(wù)員管理工作。完善公務(wù)員考核機制，推進績效考核工作；健全公務(wù)員培訓(xùn)體系，積極與縣委黨校、縣教師進修學(xué)校（縣繼續(xù)教育基地）等教育機構(gòu)探討創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)的方式和方法；繼續(xù)完善公務(wù)員考錄機制，20xx年計劃招收11名公務(wù)員和21名參照公務(wù)員法管理工作人員；加強公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)，加大公務(wù)員法宣傳力度，積極探討公務(wù)員遴選辦法。
    （三）深化人事制度改革。進一步加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，健全和完善事業(yè)單位工作人員聘用制度；更加規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，20xx年計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員87人（其中衛(wèi)技人員47人），計劃選聘20xx年度服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生2人；積極主動配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位分類的改革及相關(guān)工作，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資工作，加快職稱制度改革進度。
    （四）促進人事人才服務(wù)工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)、管理及相應(yīng)工作和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部排擾解難、安定穩(wěn)定工作；促進高校畢業(yè)生就業(yè)，更新離校未就業(yè)畢業(yè)生登記系統(tǒng)，推動人事人才公共服務(wù)全面發(fā)展，加強加強人事爭議仲裁工作，提高政務(wù)公開、信息輿論建設(shè)、信訪工作水平，提高退休干部管理服務(wù)水平和質(zhì)量，全面實施知識更新工程，繼續(xù)做好招商引資項目跟蹤、服務(wù)和落實工作。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇七
    一年來，在區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我堅持以科學(xué)發(fā)展觀總覽全局，以振興新區(qū)財政為根本目標(biāo)，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，圍繞新區(qū)建設(shè)，攻堅破難、開拓創(chuàng)新，各項工作統(tǒng)籌兼顧重點工作強力突破，有力地維護了全區(qū)社會大局的穩(wěn)定保障了新區(qū)各項事業(yè)建設(shè)的需要?，F(xiàn)將xx年履行職責(zé)晴況總結(jié)如下:。
    一、切買履行職責(zé)，圓滿完成財政各項目標(biāo)任務(wù)。
    1、全力以赴，積極搞好新區(qū)籌建工作。
    新區(qū)成立后，百業(yè)待興、百事待舉，各類基礎(chǔ)設(shè)施一無所有根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的安排，區(qū)財政積極協(xié)調(diào)、決速行動，在“四辦”人員尚未到位的情況下，主動參與到新區(qū)籌備工作當(dāng)中去克服時間緊、資全缺、任務(wù)重等不利因素，充分發(fā)揚一不泊苦、二不怕累的主人翁精神，苦拼買干，在最短的時間內(nèi)協(xié)調(diào)人員對區(qū)委、區(qū)政府辦會樓及xx辦公大樓進行了全面的改造實現(xiàn)了辦公樓內(nèi)水電、暖、話四通，保證了四大班子及區(qū)直單位的按期進駐與此同時，通過多種渠道，積極協(xié)調(diào)資金，先后為有關(guān)單位購置了交通工具和各類辦公用具，并及時足額撥付了各單位的開辦費保障了區(qū)直各單位工作的及時正常開展。
    2、加大跑部進廳的力度，強力推進招商引資。
    為了買現(xiàn)招商引資大突破區(qū)財政局充分發(fā)揮財政在信息、項目、資金等方面的主渠道優(yōu)勢，一把手親抓親管黨組成員壓死任務(wù)、明確責(zé)任。在實際工作中，我局加大招商引資信息的收集力度、建立健全招商引資獎罰制度等一系列措施，主動到省、市財政邢門了解有關(guān)政策性資金動態(tài)，協(xié)助區(qū)直有關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)、企業(yè)申報資金項目。一年來，我局先后引進各類政策性資金x、萬元，多爭取上級政策性轉(zhuǎn)移支付資金近xx萬元;在項目引進過程中，局黨組及時成立了項目招商小組，一方面積極向企業(yè)大力宣傳我區(qū)的各項優(yōu)惠政策，另一方面主動用鄉(xiāng)情、友情感動業(yè)主，與企業(yè)負責(zé)人結(jié)交朋友、增進感情，經(jīng)過兒個月不懈努力，終于使、x市x、藥業(yè)有限公司醫(yī)藥生產(chǎn)基地項目落戶我區(qū)。
    3、大力挖掘稅收潛力，財政收入穩(wěn)步增長。
    4、調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，保障重4支出。
    5、加強財政源頭控管，提高財政資金的使用效率。
    6、認真落實黨中央惠農(nóng)政策，把溫暖送到農(nóng)民手中。
    二、努力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大興團結(jié)協(xié)作之風(fēng)。
    目標(biāo).堅持理論聯(lián)系實際.不斷強化改革意識、創(chuàng)新工作思路，堅持不解地搞好班子建設(shè)。在日常工作中，大興團結(jié)協(xié)作開拓進取之風(fēng)，凡是局內(nèi)重大事項，班子成員都要經(jīng)過民主方式研究解決，不搞“一言堂”.從而有效地增強了工作的公開度和選明度.班子的集體決策功能也得到了充分的發(fā)揮，逐步鑄就了一個講團結(jié)、講奉獻、講效率的領(lǐng)導(dǎo)集體。
    三、注重加強自身政治修養(yǎng)，以思想的突破帶動工作的突破。
    面對知識信息日益深入化、繁雜化的社會現(xiàn)買自己深深體會到，一個人不學(xué)習(xí)就要落后，不學(xué)習(xí)就要趕不上時代潮流一年來，我不斷加大學(xué)習(xí)力度，努力堅持用“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的工作逐步提高決策執(zhí)行的能力。一是積極參加各項學(xué)習(xí)活動，通過對黨的歷史執(zhí)政綱領(lǐng)進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高了自己的理論水平和思想、政治敏銳性二是充分利用工作空暇，努力學(xué)習(xí)各類財政知識和財經(jīng)法規(guī)，先后閱讀了、、(鄉(xiāng)財縣管探索等一系列財經(jīng)書籍使自身對財政業(yè)務(wù)有了更深、更全面的了解三是積極樹立學(xué)用結(jié)合意識，務(wù)求學(xué)習(xí)與工作的互動促進。對各項重大問題，超前進入“角色叮做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未聞有聽知，凡事想在前、做在前、服務(wù)在前，以創(chuàng)新的意識全面提升工作質(zhì)量和工作效率。
    同時，注重嚴(yán)于律氏努力推動機關(guān)廉政建設(shè)。黨風(fēng)廉政建設(shè)事關(guān)黨和國家的前途命運，必須常抓不解。我作為一名領(lǐng)導(dǎo)千邢，頭腦中時刻繃緊反腐倡廉這根弦，能夠認真按照黨風(fēng)康政建設(shè)要求，不用手中職權(quán)拉關(guān)系不把權(quán)力當(dāng)成私有財產(chǎn)，自覺以“三律”作為自身思想和行動的準(zhǔn)繩。一是以黨性自癮時刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，黨章規(guī)定不準(zhǔn)做的絕對不做、黨章要求達到的爭取達到力爭做個廉潔勤政的好黨員。二是以制度自律。嚴(yán)格按機關(guān)康政制度辦事，工作中堅持自重自省、自警、自勵，真正做到為人正派、處事公道三是以職責(zé)自律。領(lǐng)導(dǎo)是干部職工的表率，是三個文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。在日常工作和生活電凡是要求同志們做到的，我自己首先做到，立言先立行常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德，時刻珍借黨和人民給予的榮譽和權(quán)力。
    四、存在問題與不足。
    在總結(jié)成績的同時，我也清醒地認識到自身工作中還存在這樣那樣的困難和不凡概括起來主要有以下幾個方面:一是理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠，雖然對學(xué)習(xí)從思想上引起了高度重視但由于具體業(yè)務(wù)工作太多，降于事務(wù)，學(xué)習(xí)不夠深入，不夠系統(tǒng)二是工作中開拓意識仍不夠強，降于事務(wù)炙調(diào)查分析研究少，一般號召和一般落實多，研究深層次東西火平時遇到棘手問題容易產(chǎn)生急躁情緒。在新的一年里我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，再接再厲，認真學(xué)習(xí)黨的xx屆xx中……中全會和省第、次黨的代表大會、市第xx次黨的代表大會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，努力提高自身的思想素質(zhì)、政治覺晤和業(yè)務(wù)水平.不斷開創(chuàng)工作新局面。
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    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇八
    五、落實移民政策，做好移民工作。落實了幫扶責(zé)任制，加強了移民生產(chǎn)技術(shù)、法律法規(guī)等培訓(xùn)，幫助移民尋找安穩(wěn)致富門路，搞好生產(chǎn)發(fā)展；按政策規(guī)定及時發(fā)放移民資金，及時辦理了移民有關(guān)證件，如：積極做好協(xié)調(diào)工作，幫助牛佛移民楊彬辦理了行醫(yī)證件。目前，多數(shù)移民生產(chǎn)、生活正常，情緒穩(wěn)定，開始融入當(dāng)?shù)厣鐣?BR>    六、認真做好農(nóng)村扶貧開發(fā)工作?？h扶貧辦編制上報了《xx縣—農(nóng)村扶貧開發(fā)規(guī)劃》，圍繞新村扶貧、衛(wèi)生扶貧和科技扶貧開展工作，嚴(yán)格審批實施方案，切實加強資金管理，及時了解工作進程，解決存在問題，先后召開了xxxx專題會，會同有關(guān)部門到村、到項目檢查督促，確保了工程進度和質(zhì)量。今年啟動了首批個重點貧困村新村扶貧工程，元，其中以工代賑資金15xxxx元、財政資金9xxxx元。
    七、抓好綜合協(xié)調(diào)，促進工作完成。我局認真履行縣委、縣政府賦予的工作職責(zé)，切實抓好了全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的綜合協(xié)調(diào)、檢查督促工作，促進了各項工作的完成。開展了筍竹栽植和大春生產(chǎn)為重點的農(nóng)業(yè)工作督查；組織搞好抗災(zāi)救災(zāi)工作；認真做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合目標(biāo)任務(wù)分解和目標(biāo)考核工作；認真抓好了農(nóng)口系統(tǒng)計生“三結(jié)合”、精神文明建設(shè)、中心組學(xué)習(xí)和社會穩(wěn)定工作。農(nóng)口系統(tǒng)xxxx單位獲計生“三結(jié)合”工作獎，xxxx單位獲得計生“三結(jié)合”幫扶先進單位稱號，農(nóng)辦獲得歸口管理工作獎，xxxx單位建成市級文明單位，xxxx單位建成縣級最佳文明單位，1xxxx單位建成縣文明單位。
    八、加強政治學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。一是繼續(xù)開展了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動。二是堅持了每月一天的政治學(xué)習(xí)制度。認真學(xué)習(xí)了鄧小平理論、十六大報告、wto知識和市場經(jīng)濟理論及農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作相關(guān)法律、法規(guī)、政策，參加了縣人大組織的wto知識競賽，提高了干部職工政治思想素質(zhì)和政策理論水平。三是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。建立健全了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，增強了搞好廉政建設(shè)的責(zé)任感，組織黨員、干部認真學(xué)習(xí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)的法規(guī)制度、縣委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)“四個制度”；領(lǐng)導(dǎo)干部購買了縣紀(jì)委編輯的《黨風(fēng)廉政建設(shè)教育讀本》，參加了縣委組織的考試，取得了較好的成績，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和廉潔自律的規(guī)定，沒有違紀(jì)違規(guī)行為，做到了廉潔自律。四是進一步深化了作風(fēng)興縣活動。建立完善了上下班、首問責(zé)任制、亮牌上崗、記“民情日記”、督查督辦等制度，機關(guān)工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，工作效率明顯提高，全辦干部職工沒有“吃、拿、卡”行為發(fā)生。五是開展四好活動，加強班子建設(shè)。按照縣委要求部署，認真開展了以“三個代表”和“五風(fēng)建設(shè)”為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)班子“學(xué)習(xí)好、團結(jié)好、勤政好、廉潔好”的四好活動。班子和成員認真制定了“四好”規(guī)劃，報經(jīng)縣委黨建辦和縣直工委審查認可，獲得了《認可通知書》。堅持民主集中制原則，實行“集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)”的工作責(zé)任制，重大問題集體研究決定，增強了工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督，做到了辦事公正、公開。班子成員帶頭執(zhí)行縣委、縣府的決定，自覺遵守政治紀(jì)律，確保政令暢通，凝聚力、號召力不斷增強，形成了團結(jié)向上的好風(fēng)氣，調(diào)動了干部職工的工作積極性。六是狠抓黨的組織建設(shè)。落實了組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，黨支部同每位黨員簽訂了黨員目標(biāo)責(zé)任書，認真填寫《組織工作手冊》，全體黨員自覺按期按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)足額交納黨費。
    在20里，雖然我局作了大量工作，較好地完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務(wù)，獲得了市委表彰的農(nóng)村“三教”活動先進集體、省扶貧辦表彰的扶貧開發(fā)先進單位等稱號，但還存在應(yīng)對wto發(fā)展農(nóng)業(yè)的措施辦法不多、農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度低、農(nóng)民增收困難等問題。為此，在年工作中，要繼續(xù)以鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實黨的十六大精神和中央、省、市農(nóng)村會議精神，圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定，大力抓好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，努力增加農(nóng)民收入，為全面建設(shè)農(nóng)村小康社會作出新的貢獻。
    來源：
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇九
    一、做好轄內(nèi)資金使用工作。為了防止發(fā)生支付風(fēng)險，計劃財務(wù)部負責(zé)轄內(nèi)信用社資金使用工作，實現(xiàn)了全轄平穩(wěn)支付，穩(wěn)健經(jīng)營。
    二、認真做好上級行、辦事處及銀監(jiān)局和政府部門統(tǒng)計報表的報送工作。財務(wù)部各種報表較多，上報時間要求嚴(yán)格，加上監(jiān)管部門、人民銀行、地方政府的各項報表、材料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等等，工作任務(wù)較為繁重，但是我們克服了時間緊任務(wù)重的困難，精心安排，認真統(tǒng)算，加班加點，保質(zhì)保量的完成了上級部門下達的各項工作任務(wù)。
    三、強化對會計工作的管理和監(jiān)督以及各項規(guī)范工作的落實。加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)聯(lián)社各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責(zé)任制和各項會計財務(wù)法規(guī)制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行了一次格式化、作業(yè)式會計工作檢查，5月份聯(lián)社組織人員對轄內(nèi)基層信用社現(xiàn)金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現(xiàn)情況進行了檢查，使會計帳務(wù)有了進一步的規(guī)范和提高。
    四、做好會計核算的指導(dǎo)、監(jiān)督，嚴(yán)格控制各項財務(wù)指標(biāo)，確保各項經(jīng)營指標(biāo)的完成，年初，我們按照市辦下達的經(jīng)營計劃，對各社制定了全年經(jīng)營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經(jīng)營指標(biāo)。
    五、及時上報銀監(jiān)局非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)數(shù)據(jù)報送工作，嚴(yán)控各項風(fēng)險指標(biāo)，化解經(jīng)營風(fēng)險。非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)是銀監(jiān)局對農(nóng)村信用社非現(xiàn)場監(jiān)管的重要途徑，我們財務(wù)部按照銀監(jiān)局“以防為主”的監(jiān)管理念，組織各社學(xué)習(xí)對預(yù)警指標(biāo)的計算和通過吸收存款，嚴(yán)控大額貸款，按月結(jié)息收息等控制預(yù)警指標(biāo)和化解風(fēng)險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、最大一戶貸款比例等資本充足率指標(biāo)、流動性指標(biāo)，安全性指標(biāo)，效益性指標(biāo)較上年有了很大的提高。
    六、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作，抓好信用社大額現(xiàn)金備案及上報工作。為提高反洗錢工作水平，規(guī)范反洗錢業(yè)務(wù)操作，遼寧省農(nóng)村信用社大額數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)上報系統(tǒng)開始應(yīng)用，我們專門組織各信用社反洗錢領(lǐng)導(dǎo)小組，反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和、國內(nèi)反洗錢工作形勢，國家有關(guān)反洗錢的政策和法規(guī)，學(xué)習(xí)反洗錢的識別、上報工作，我們財務(wù)部每天對轄內(nèi)基層信用社反洗錢數(shù)據(jù)進行錄入、審核、匯總及上報。確保操作無風(fēng)險。
    七、按人民銀行賬戶管理系統(tǒng)的要求，嚴(yán)格審核開戶手續(xù)。嚴(yán)把開戶審核關(guān)，對于手續(xù)完備的，經(jīng)審核后錄入到賬戶管理系統(tǒng)中，再由市人民銀行進行審核核準(zhǔn)開戶。
    八、認真做好專項央行票據(jù)考核兌付的跟蹤考核工作。
    我們財務(wù)部負責(zé)對票據(jù)考核兌付后的各項數(shù)據(jù)的具體測算工作。票據(jù)考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率、不良貸款比例等項指標(biāo)進行詳細的計劃和測算。盡管考核時間與月末結(jié)賬發(fā)生沖突，但我們還是做好了各項考核達標(biāo)工作。
    九、認真做好中和系統(tǒng)上線前的準(zhǔn)備和上線后的會計核算工作。
    為了做好綜合系統(tǒng)數(shù)據(jù)移植工作，我們通過聯(lián)社精心安排，加班加點，較好的完成了移植工作。因為我們理解有限，具體的核算工作還需要我們積極探索。
    1、繼續(xù)完成財務(wù)、會計、統(tǒng)計、非信貸五級分類、財政快報、反洗錢、結(jié)算、改革及監(jiān)測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監(jiān)測各項經(jīng)營指標(biāo)、績效考核完成情況，按季進行財務(wù)會計檢查。
    2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯(lián)網(wǎng)核查工作;在3月份進行一次“銀行卡”業(yè)務(wù)培訓(xùn)，6、9月份搞兩次會計培訓(xùn)及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。
    3、積極配合網(wǎng)絡(luò)中心完成“金信工程”各項工作。
    4、根據(jù)“準(zhǔn)確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標(biāo)”的監(jiān)管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準(zhǔn)備、應(yīng)付利息、其他資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準(zhǔn)備金提取的標(biāo)準(zhǔn)。
    5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風(fēng)險管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規(guī)章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關(guān)賬務(wù)處理工作。
    6、積極協(xié)調(diào)市區(qū)級財政對20__年度風(fēng)險準(zhǔn)備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。
    7、與國、地稅部門溝通協(xié)調(diào)各項稅費減免、納稅申報等相關(guān)事宜。
    明年我們除了一如繼往的做好上述工作外，將全力以赴做好綜合系統(tǒng)的會計核算工作，以提高會計核算質(zhì)量，還要開展賬戶管理、會計核算、費用列支、現(xiàn)金等檢查工作。我們堅信，只要我們嚴(yán)格按照省聯(lián)社、辦事處及聯(lián)社的指示精神，抓住機遇，克難奮進，開拓進取，團結(jié)務(wù)實，真抓實干，就一定能夠取得更大、更好的成績。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十
    以來，我在縣委、政府和市局的領(lǐng)導(dǎo)下，以江澤民總書記“三個代表”重要思想以及黨的十五屆六中全會精神為指導(dǎo)，以黨紀(jì)、政紀(jì)和黨中央對領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)格要求自己，積極開展思想作風(fēng)整頓，認真進行“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)活動，使自己解決實際問題的能力明顯提高，組織性、紀(jì)律性進一步增強，為圓滿完成我局稅收各項工作任務(wù)提供了保證。
    一、以“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)活動為陣地，以開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓為契機，全面提高自身政治、思想素質(zhì)，增強紀(jì)律廉政意識。
    今年，我在縣委的統(tǒng)一部署下，進行了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)，結(jié)合自身實際，有針對性地開展了思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，達到預(yù)期目的。
    （一）扎實學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想。
    1、提高學(xué)習(xí)的重要性認識。根據(jù)縣委學(xué)教活動的實施意見，縣局成立了“三個代表”重要思想領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了辦公室地點、電話和其它辦公條件。制定了學(xué)習(xí)教育活動實施方案。在活動中，自己均親自安排，親自部署，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭撰寫心得體會。
    2、開展了豐富多彩的學(xué)習(xí)活動。開展學(xué)教活動以來，我認真學(xué)習(xí)了《農(nóng)村干部學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想文件匯編》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等，為抓好稅收工作奠定了理論基礎(chǔ)。參加了我局舉辦的為期一周的“三個代表”重要思想半軍事化、全封閉式培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，我們聘請專門教員和宣傳部人員為我們上課。適時開展了學(xué)習(xí)心得討論活動，撰寫了心得體會。并結(jié)合實際，采取個別談話、召開座談會、入戶調(diào)查、發(fā)放征求意見卡等形式，廣泛聽取大家的意見，了解廣大稅務(wù)干部想什么，盼什么，希望組織和班子做什么。在此期間，我還和其他班子成員一起，在農(nóng)村黨課聯(lián)系點蹲駐一周左右，食宿在村，走訪了30多戶群眾，填寫了“三個代表”重要思想深入農(nóng)戶調(diào)研登記表，對農(nóng)村干部、群眾的意見和建議進行徹底地摸實、摸全、摸透。隨后做好調(diào)研情況的總結(jié)和梳理，為搞好自我剖析，改進自身工作提供了保證。
    （二）深入開展思想作風(fēng)整頓。
    縣委召開的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓動員大會后，我們也在全縣國稅系統(tǒng)干部隊伍中，開展了一次有規(guī)范、有聲勢、有影響的整頓活動。為了有針對性地開展好這次整頓活動，局黨組專門召開了會議，對班子成員及干部隊伍中存在的問題進行了分析研究，找出了許多有傾向性的問題。
    1、召開了系統(tǒng)動員會。帶頭學(xué)習(xí)傳達了黃月芳書記講話精神，列舉了一些單位和干部中存在的不注重學(xué)習(xí)、精神萎靡不振等八個方面的問題，闡明了整頓的.重要意義，統(tǒng)一了廣大干部職工的思想，提高了搞好整頓的自覺性。
    2、找準(zhǔn)問題，深刻整頓。通過聽取基層意見，開展調(diào)查，我對自己以往的工作和班子的工作進行了認真對照檢查和自我剖析。認為自己能夠在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。在班子建設(shè)和隊伍建設(shè)上，局班子是團結(jié)的，隊伍是整齊的，也是較強的一支隊伍。在工作上能夠認真負責(zé)，能夠圓滿完成上級交給的各項工作任務(wù)。班子能夠團結(jié)全局一班人，率先垂范。但自身也存在著一些問題，如政治敏銳性不強，自身素質(zhì)有待提高，工作作風(fēng)不夠扎實等。
    3、針對問題，整改提高。針對查出的問題，自己以及班子成員，對政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、稅收執(zhí)法等薄弱環(huán)節(jié)，有重點的制定和完善了收入、征管、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，建立健全了《監(jiān)察員職責(zé)》等制度。平時加強了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)力度，不斷深入基層，搞好稅源調(diào)查，隨時掌握全縣納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營情況和國稅隊伍現(xiàn)狀，為納稅人搞好服務(wù)。抓好各項規(guī)章制度的落實工作，帶頭貫徹執(zhí)行并組織好督促檢查，真正把各項制度落到實處。在工作中，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”。不斷增加工作透明度，嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)和稅務(wù)人員廉潔自律若干規(guī)定要求自己，堅決杜絕違法違紀(jì)問題的發(fā)生，做到清清白白做事，堂堂正正做人。
    二、堅持實事求是，夯實基礎(chǔ)，規(guī)范管理的原則，以求真務(wù)實的態(tài)度做好各項稅收工作，基本完成政府工作目標(biāo)。
    1、堅持依法征稅，大力提高征管質(zhì)量，組織收入工作基本做到了有稅盡收和無稅禁收。今年，我局組織收入工作面臨很多困難，主要是經(jīng)濟發(fā)展后勁不足，企業(yè)效益不好，在加上消化往年虛收，清理陳欠，紙廠全面停產(chǎn)等情況，實際稅源比往年減收××多萬元。對此，我們堅持夯實基礎(chǔ)，杜絕虛收，防止新欠的工作思路，全面加強了基礎(chǔ)管理，組織收入基本達到了政府和市局考核的各項指標(biāo)要求。
    2、整頓和規(guī)范稅收秩序工作成績顯著。通過宣傳發(fā)動，有8戶個體、私營企業(yè)主動補繳稅款3萬余元，有10戶企業(yè)主動到稅務(wù)機關(guān)申報安裝防偽稅控系統(tǒng)。對我縣14戶增值稅一般納稅人企業(yè)進行了檢查，補稅罰款23萬元。對一般納稅人重新進行審查認定，取消了13戶企業(yè)一般納稅人資格。開展了普通發(fā)票的清查，對××等幾大專業(yè)市場開展了專項檢查，清理漏征漏管戶20多戶，查封扣押15戶，補繳稅款12萬余元，全縣稅收秩序進一步好轉(zhuǎn)。
    3、金稅工程進展順利，自“金稅工程”開通以來，我局抄稅率、報稅率、認證率均保持了100%。
    4、穩(wěn)妥地進行了機構(gòu)和人事制度改革。按規(guī)定程序完成了制定方案、系統(tǒng)動員、填報志愿、組織研究、人員定崗、組織談話、辦理交接等各項具體工作。通過改革，我局撤消了4個下屬機構(gòu)，按照規(guī)定分流人員22人，中層干部由28人精減為23人，基本實現(xiàn)了人員的合理配置，干部隊伍思想穩(wěn)定，各項工作有條不紊。
    5、隊伍建設(shè)全面發(fā)展，干部隊伍素質(zhì)進一步提高。在縣委、政府組織的評議行風(fēng)工作中，我局被評為第一名。在市局組織的新征管法考試中，我局取得了團體第二名的好成績。
    三、加強了稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的有效監(jiān)督，廉潔自律意識進一步增強。
    今年，我認真落實上級關(guān)于《加強稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督制約的決定》，嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從我做起，從身邊做起，管好配偶、子女，管好身邊人。
    加強了“兩權(quán)”監(jiān)督，建立健全了“兩權(quán)”監(jiān)督責(zé)任制，對領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法人員應(yīng)負的責(zé)任和發(fā)生問題后應(yīng)受到的追究，作出了具體的，可操作的規(guī)定。按照省局提出的“制度監(jiān)督、跟蹤監(jiān)督、檢查監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)。
    督、立項監(jiān)督”等形式和方法，狠抓工作落實。對發(fā)票管理、一般納稅人認定、稅款征收、稅務(wù)檢查、人事、財務(wù)管理、基建和大宗物品采購等方面都制定了明確的監(jiān)督制約辦法。如我們在國稅辦公樓籌建中，嚴(yán)格按照招標(biāo)法規(guī)定，邀請紀(jì)檢委、反貪局監(jiān)督，公證處全程監(jiān)督，嚴(yán)格招標(biāo)程序，堅持公開招標(biāo)，杜絕了“暗箱”操作。同時，為加大監(jiān)督力度，我們在下屬單位明確了5名兼職監(jiān)察員，在社會各界聘請了20名特邀監(jiān)察員，繼續(xù)深化“一體兩翼”執(zhí)法監(jiān)督制度，層層簽訂了執(zhí)法責(zé)任狀，做到“橫向到邊，縱向到底”，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。
    總之，20我?guī)ьI(lǐng)國稅局全體干部做好各項稅收工作的同時，不斷提高自身思想工作水平，不斷完善自我，做了大量的工作，但與加入wto后的新形勢相比還有不少差距，因此，在今后的工作中，我一定繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，發(fā)揚成績，克服不足，爭取更好地完成各項工作任務(wù)。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十一
    今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，以深入貫徹落實黨的十八大精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞市委提出的“三城同創(chuàng)”、“四大工程”和“項目建設(shè)年”等重大決策部署，落實民生為本、人才為先、服務(wù)發(fā)展的工作主線，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進各項機制體制改革，著力提升人事人才公共服務(wù)水平，各項工作取得一定成效。
    一、深化服務(wù)，人才引進集聚取得新進展。
    1、開展人才重點課題調(diào)研。積極組織人員深入三山核電、江陰國電、江陰天辰耀隆、陽下旭成等四家駐融央企，就支持駐融央企人才隊伍建設(shè)問題進行深入調(diào)研，制定并出臺《關(guān)于支持駐融中央企業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干意見》，從戶口落戶、子女就學(xué)、配偶安置、個稅返還等4個方面對駐融央企人才提供政策保障。
    2、健全人才服務(wù)配套政策。走訪調(diào)研福清本地企業(yè)，建立《福清市企業(yè)高層次人才分布情況匯總表》和《福清市企業(yè)緊缺人才引進指導(dǎo)目錄急需表》，基本掌握全市企業(yè)人才需求情況，為人才配置引進工作奠定良好基礎(chǔ)。積極配合市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在深入調(diào)研、廣泛征求意見、反復(fù)討論、修改、論證的基礎(chǔ)上，研究出臺《福清市高層次人才獎勵辦法(試行)》及實施細則，進一步健全我市高層次人才服務(wù)配套政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。開展第一屆福清市高層次人才申報工作，確定初步人選38人，目前已在福清人事人才網(wǎng)及相關(guān)媒體公示中。今年來，共為博士后隨行家屬工作調(diào)動1名，福州市優(yōu)秀人才子女安排城區(qū)中小學(xué)就學(xué)3名，解決高層次人才后顧之憂。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十二
    新學(xué)期工作又拉開序幕了，我將從學(xué)校工作和學(xué)生思想實際出發(fā)，結(jié)合我班實際情況來進行教學(xué)工作，現(xiàn)制定以下班主任工作計劃：
    一、班級情況：
    本班學(xué)生共37名,本班學(xué)生的中等學(xué)生占多數(shù).學(xué)生較聽話,大部分學(xué)生學(xué)習(xí)認真，上課能專心聽講，積極舉手發(fā)言，課后按時完成作業(yè)。但也有少數(shù)一部分同學(xué)基礎(chǔ)較差，因此在課堂教學(xué)中要重視后進生的學(xué)習(xí)，使他們逐步趕上大部隊。盡量讓學(xué)生學(xué)得輕松，學(xué)得牢固。
    二、積極做好班級常規(guī)教育工作。
    為了使學(xué)生能夠及早適應(yīng)新學(xué)期的學(xué)校生活，這就要班主任在日常生活中能有序的引導(dǎo)，并且內(nèi)容要近一點、小一點、實一點，時時處處向?qū)W生進行有針對性的常規(guī)教育。因此，我決定從以下幾點入手：
    1、充分利用隊會的時間學(xué)習(xí)學(xué)校的常規(guī)制度和輕聲文化，并在日常學(xué)習(xí)的過程中讓學(xué)生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。
    2、合理利用升旗儀式、重大節(jié)日，加強學(xué)生的德育教育。(中秋節(jié)、國慶節(jié))。
    3、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學(xué)生的榮譽感，使學(xué)生心中有他人、有集體。
    三、嚴(yán)格抓好班級紀(jì)律。
    一個班級，要想有良好的班風(fēng)，必須要有良好的紀(jì)律才行。因而，我從以下幾點入手：
    1、課堂紀(jì)律首先師生共同制定班規(guī)班紀(jì)，并制定相應(yīng)的獎懲辦法。這樣學(xué)生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀(jì)律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學(xué)生將文字內(nèi)化為行為。我們班的宗旨是“說到就要做到?！?BR>    2、課間紀(jì)律：課間是學(xué)生輕松休息的時間，良好的課間紀(jì)律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀(jì)律亂的法寶。
    四、衛(wèi)生方面：講究衛(wèi)生很重要。
    1、個人衛(wèi)生：要求衣著整潔，做好“三勤”。
    2、班級衛(wèi)生：每天早、中值日生清掃，并進行愛護環(huán)境和花草的教育。
    五、培養(yǎng)得力的班干部。
    班干部的培養(yǎng)方面班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的，而班干部卻是班級管理的小助手。本學(xué)期我將采取值日生輪流制，對班干部實行考評，不行者隨時下崗，使班級管理再上新臺階，讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人,使孩子們學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會生活，學(xué)會合作和學(xué)會管理。
    本學(xué)期重點培養(yǎng)的班干部有：程馨儀、葛唱、郭昱婷、趙一凡、陸銳等。
    六、每月班級活動計劃。
    1、暑假作業(yè)的總結(jié)、評比。
    2、教室凈化、美化、布置。
    3.鋼筆寫字比賽活動。
    1、開第一次慶國慶主題隊會。(紅歌比賽)。
    2、開展養(yǎng)成教育活動.
    1.做操整齊。
    2.主動拾起校園一片紙，保護校園環(huán)境衛(wèi)生。
    3.積極開展“讀好書”的活動,評選讀書大王。
    4.宣傳并進行安全教育。
    1、元旦慶祝活動。
    2、進行安全教育。
    1、寫好本學(xué)期班主任工作小結(jié)。
    2、開展期末班級學(xué)生評優(yōu)工作。
    3、組織學(xué)生參加好期末考試。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十三
    1.1體系方面。
    1.1.1因公司組織架構(gòu)調(diào)整，對公司體系文件《管理手冊(含程序文件)》進行了重新編制和修訂，重新編制后的體系文件包括：《管理手冊》、《程序文件匯編》(共25個程序文件)。
    1.1.26月29、30日組成審核組(何子俊、何莉、夏海兵、王冰、宋芳)對公司各部門體系運行情況進行了一次內(nèi)審，本次內(nèi)審共發(fā)現(xiàn)75個問題，開出16份一般不符合報告，抽樣審核結(jié)果表明，公司的qes體系實施效果不甚理想，公司整體對qes體系重視程度不夠。
    1.1.39月2日，汽車產(chǎn)品ccc認證監(jiān)督審核工作組對公司進行監(jiān)督審核。本次審核共開具2份一般不符合報告，均已整改完畢。
    1.1.49月14日-17日，qes管理體系監(jiān)督審核工作組對公司進行監(jiān)督審核，本次審核共開具3份一般不符合報告，均已整改完畢。
    1.1.5為確保qes內(nèi)部審核順利進行，分別于2月和5月組織公司內(nèi)審員及各部門體系負責(zé)人進行質(zhì)量管理體系培訓(xùn)。
    1.1.67月7日，為迎接ccc工廠審核，組織汽車分公司各部門進行ccc認證工廠審查準(zhǔn)備要求培訓(xùn)，確保ccc審核順利通過。
    1.1.7配合全面質(zhì)量管理工作，自8月起，對檢驗員進行每月/次的技能培訓(xùn)，涵蓋檢驗方法、要求，質(zhì)量管理流程、量檢具的使用等方面。
    1.2質(zhì)量方面。
    1.2.1為實行制度管理，使質(zhì)量工作做到責(zé)任明確，獎懲合理、有據(jù)，同時為了提高員工的質(zhì)量意識和質(zhì)量成本意識，參與制定《質(zhì)量責(zé)任制及質(zhì)量獎懲管理規(guī)定》，已于11月1日正式批準(zhǔn)發(fā)布。
    1.2.2為確保產(chǎn)品驗收、檢驗考核有據(jù)可依，參與編制檢驗文件等共計53份，并持續(xù)完善中。
    1.2.3配合采購部對部分汽車外購件生產(chǎn)廠家進行現(xiàn)場考察并參與部分關(guān)鍵外購件供應(yīng)商年度合同的簽訂，并開展針對長田液壓、湘華風(fēng)機等供應(yīng)商的二方審核。
    二、存在不足。
    2.1體系方面。
    2.1.1公司組織構(gòu)架變動頻繁、管理人員的調(diào)整等，對體系工作的推進和運行造成較大困難。
    2.1.2體系管理人員只有1人，且兼顧質(zhì)量安全部較多日常事務(wù)，工作精力過于分散，無法保證管理體系的有效性。
    2.1.3ccc認證及申報工作，無統(tǒng)一人員統(tǒng)籌負責(zé)，責(zé)任人更換頻繁，且各責(zé)任人對ccc具體要求不清，以致公司ccc工作落后于行業(yè)要求，如新版一致性證書打印工作尚無法進行。
    2.2質(zhì)量方面。
    2.2.1研發(fā)質(zhì)量控制、新產(chǎn)品確認等環(huán)節(jié)前期缺乏控制，導(dǎo)致質(zhì)量問題及售后反饋質(zhì)量問題頻繁發(fā)生。
    2.2.2前期供應(yīng)商開發(fā)、引入及管理等工作策劃不足且質(zhì)量所占比重過輕，外購/外協(xié)產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定對整機產(chǎn)品質(zhì)量造成較大影響。
    3.1今年以來我先后兼任體系工程師、質(zhì)量工程師、檢驗組長等崗位，其中體系工作為本職工作。對于體系工作的開展，不論是推行的進度還是效果均未能達到預(yù)期的期望?？陀^來說，公司整體對體系的不重視、體系管理人員不足以及體系管理人員身兼多職未著重進行體系管控為體系運行不善的主要原因。
    3.2質(zhì)量方面，部門組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化后，質(zhì)量控制力度明顯加強，質(zhì)量管理的效果逐漸顯現(xiàn)。但實物質(zhì)量的提升需生產(chǎn)、工藝、設(shè)計、采購等部門的通力協(xié)作。質(zhì)量提升的落腳點關(guān)鍵還是看人和人的態(tài)度。管理者對質(zhì)量的態(tài)度，一線員工對質(zhì)量的態(tài)度才是保證產(chǎn)品質(zhì)量最基本的因素。
    第二部分：20xx年工作規(guī)劃。
    20xx年體系工作總體思路是：確保年度qes體系審核、ccc產(chǎn)品審核順利通過，工作重心逐漸轉(zhuǎn)移至體系推進與運行，培養(yǎng)2-3名內(nèi)審員，為管理體系向20xx版新標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換做好準(zhǔn)備。
    20xx年體系相關(guān)質(zhì)量工作主要關(guān)注以下幾項：梳理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量責(zé)任制建設(shè)、規(guī)范工作流程、強化設(shè)計確認、嚴(yán)肅工藝紀(jì)律、降低采購風(fēng)險。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十四
    1.根據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農(nóng)業(yè)局的張誠完成申報;根據(jù)《中共xx市委組織部xx市公務(wù)員局關(guān)于做好福建省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫(yī)藥制造業(yè)的申報工作。
    2.依據(jù)《福建省外國(海外)專家局關(guān)于開展省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外?！?015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫(yī)藥化工、金草公司“服務(wù)省級扶貧開發(fā)工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現(xiàn)省外國(海外)專家局?jǐn)M對我縣的三家企業(yè)下?lián)苜Y助經(jīng)費23萬元，為全省下?lián)芤墙?jīng)費最多的縣份。
    3.按《關(guān)于開展20農(nóng)村實用人才服務(wù)站建設(shè)工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經(jīng)我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農(nóng)村實用人才服務(wù)站”，在今年3月份已落地沙溪鄉(xiāng)，扶持經(jīng)費5萬元已于4月份下?lián)艿轿弧?BR>    4.今年6月，根據(jù)《中共xx縣委xx縣人民政府〈關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務(wù)院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才等各類人才發(fā)放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發(fā)放。
    5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學(xué)品有限責(zé)任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關(guān)于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復(fù)，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
    6.在我局的精心協(xié)調(diào)下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學(xué)休閑學(xué)與觀光管理學(xué)系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學(xué)農(nóng)業(yè)暨休閑產(chǎn)業(yè)推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產(chǎn)業(yè)交流協(xié)會王朝隆副會長)和1名福建農(nóng)林大學(xué)的高級工程師(福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮(zhèn)、夏坊鄉(xiāng)調(diào)研并指導(dǎo)當(dāng)?shù)匦蓍e農(nóng)業(yè)發(fā)展，考察相關(guān)招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農(nóng)業(yè)局開展介紹臺灣觀光農(nóng)業(yè)的案例、經(jīng)驗并提出建議。
    7.在我局的協(xié)調(diào)下，11月5日，福建省人社廳專家工作處調(diào)研員蔡華松同志一行兩人在市公務(wù)員局副局長吳成城陪同下到我縣南方制藥股份有限公司及紫杉園生物有限公司進行實地考察，調(diào)研指導(dǎo)博士后工作。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十五
    我于20__年____以咨詢助理的身份進入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。20______被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
    從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
    在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
    一、個人品行。
    在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
    在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
    二、管理思維。
    我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。
    三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)。
    員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。
    四、行政的服務(wù)性工作。
    行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
    五、獎懲有法。
    獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20__年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
    當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
    一、計劃性不強。
    計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。
    二、招聘力度不夠。
    招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。
    三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)。
    由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。
    四、員工考評工作不到位。
    員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。
    自我評價。
    1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。
    2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
    3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。
    4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
    在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達到學(xué)院的要求。
    一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。
    二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十六
    20xx年下半年，我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo)是：實現(xiàn)年初確定的各項指標(biāo)，即完成國內(nèi)生產(chǎn)總值1.85億元，實現(xiàn)工業(yè)總值8000萬元，完成固定資產(chǎn)投資600萬元，實現(xiàn)全年農(nóng)業(yè)總值2800萬元，農(nóng)民的純收入3980元，糧食總產(chǎn)量38000噸，以及社會各項事業(yè)全面進步，為實現(xiàn)此目標(biāo)，我們將進一步貫徹落實xx大及區(qū)委八屆四次全委會議有關(guān)精神，按照圍繞中心，突出重點，強化措施，加快發(fā)展的思路，進一步扎實做好各項工作：
    1、加強財政管理，發(fā)揮財政調(diào)控功能，采取有效增收節(jié)支措施，嚴(yán)格控制一般性支出，壓縮非生產(chǎn)性開支，深入推進公共財政支出改革，拓寬增收渠道，完成財政預(yù)算內(nèi)總收入400萬元，同比增長14.3%。在確保收支平衡的基礎(chǔ)上，加大對農(nóng)業(yè)、計生、綜合治理、民政、安全生產(chǎn)、社會保障方面的投入。
    2、以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，建設(shè)社會主義新農(nóng)村。下半年，我鎮(zhèn)將按照“二十字”的總體要求，以胡崗和前瓦兩個村作為我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點示范村。首先，發(fā)展培育特色經(jīng)濟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，進一步調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)示范基地，推進“一村一品”，實施科技入戶工程，著力培育龍頭企業(yè)，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展各類專業(yè)合作經(jīng)濟組織，壯大農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。其次，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)條件，合理布局村鎮(zhèn)路網(wǎng);推廣人畜安全飲用水，建立農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)平臺，興辦農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料、日用消費品連鎖店，建立村鎮(zhèn)安全放心店，滿足農(nóng)民生產(chǎn)生活需要。積極開展“三清”活動，營造村容整潔良好氛圍。
    3、加大招商引資力度，增強鎮(zhèn)域經(jīng)濟實力。要適應(yīng)新形勢，采用全方位引進，多元化利用的政策，在重視資本引進的同時，重點抓好引進企業(yè)的規(guī)范工作。抓住發(fā)達地區(qū)和合淮同城化以及大城市產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)換的機遇，通過品牌掛靠、資產(chǎn)重組、聯(lián)合投資、承接產(chǎn)業(yè)擴散等方式，進行資本和生產(chǎn)領(lǐng)域的融合。在外出人員集中地建立勞務(wù)輸出基地，關(guān)心和支持外出務(wù)工、經(jīng)商人員，使之安心工作，努力學(xué)習(xí)，鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在政策上給予傾斜，在資金上給予扶持，鼓勵他們引介外地資本投入我鎮(zhèn)。
    4、加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。今年下半年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)在農(nóng)業(yè)上做文章，在工業(yè)上謀發(fā)展，在生態(tài)上創(chuàng)品牌，積極推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力實現(xiàn)糧食增產(chǎn)，農(nóng)民增收，農(nóng)村穩(wěn)定。以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)，打造楊公牌大米和優(yōu)質(zhì)弱筋麥;以楊公小城鎮(zhèn)開發(fā)為基礎(chǔ)，發(fā)展工業(yè)企業(yè);以“兩小湖”為基地，發(fā)展水產(chǎn)品精養(yǎng)和水產(chǎn)品深加工;以趙嘴島為載體，發(fā)展生態(tài)旅游。堅持以市場為導(dǎo)向，以科技為動力，以提高效益，增加農(nóng)民收入為核心，逐步建立起以優(yōu)質(zhì)糧、油、棉為基礎(chǔ)，以精細蔬菜、瓜果、畜禽為支柱，水產(chǎn)品、經(jīng)果林以及特色產(chǎn)品共同發(fā)展的具有江淮區(qū)域特色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。
    5、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略。堅持把農(nóng)田水利建設(shè)放在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的首位，繼續(xù)抓好“把水留住”工程，重點做好蓄水、引水、提水小型基本農(nóng)田水利建設(shè)，抓好雙廟整村推進項目建設(shè)，高質(zhì)量完成10.2公里“村村通”水泥路工程，繼續(xù)配合有關(guān)部門搞好瓦埠湖防汛撤退路工程建設(shè)。加強防汛抗旱工作協(xié)調(diào)指揮，周密組織，科學(xué)安排，抓住時機，搶澆搶灌，為全年農(nóng)業(yè)豐收打好基礎(chǔ)。開展朱集市場的專項治理工作，推介楊公農(nóng)貿(mào)市場開發(fā)項目。積極引導(dǎo)群眾到集鎮(zhèn)發(fā)展個私企業(yè)，進一步扶持明霞服裝廠發(fā)展。
    6、實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強人口控制和環(huán)境保護。繼續(xù)貫徹執(zhí)行人口與計劃生育政策，穩(wěn)定低生育水平，促進優(yōu)生優(yōu)育。繼續(xù)落實“三為主”，實行“三結(jié)合”，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”。強抓“月積分”考核，進一步充實計劃生育獎懲辦法，實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村和計劃生育村干部聯(lián)組包戶責(zé)任制。加大計劃生育工作力度，狠抓“兩檢”和“四項手術(shù)”到位率，以及社會撫養(yǎng)費的征收，確保人口出生率控制在10%以內(nèi)，政策符合率85%以上，進一步加強計劃生育干部隊伍建設(shè)。建立自然資源有償使用制度，加強土地管理，切實保護耕地。保護和合理利用水資源，優(yōu)化水資源的配置，鼓勵節(jié)約用水。嚴(yán)格執(zhí)行項目“三同時”和環(huán)境影響評估制度，杜絕污染企業(yè)入鎮(zhèn)，重點發(fā)展輕工業(yè)，全面開展總量控制。
    7、加強精神文明建設(shè)，努力構(gòu)建和諧楊公。認真貫徹公民道德建設(shè)實施綱要，全面提高勞動者的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。堅持不懈地進行黨的基本理論和基本路線教育，弘揚愛國主義、集體主義精神，提倡自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干群樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，加強科普教育，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、向上的生活方式。加快推進村民自我管理、自我教育進程，完善“村規(guī)民約”。加強社會治安綜合治理，建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò)，杜絕毒品，關(guān)愛生命，確保無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)。繼續(xù)抓好優(yōu)撫救助工作，加大對敬老院的投入，加快殯葬改革步伐，提高遺體火化率。強化基層正規(guī)化建設(shè)，狠抓民兵工作“三落實”。
    8、開展“基層為民服務(wù)全程代理”工作。為扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，建立農(nóng)村基層工作新機制，加大政府職能由行政管理向公共服務(wù)轉(zhuǎn)變，我鎮(zhèn)以政務(wù)服務(wù)中心為依托，堅持規(guī)范服務(wù)，便民利民，依法行政，廉潔高效的原則，進一步密切黨和政府與農(nóng)民群眾的關(guān)系，使農(nóng)民群眾更加滿意，我鎮(zhèn)將按照上級部署積極開展此項工作。
    9、繼續(xù)加強廉政工作力度，穩(wěn)步推進反腐倡廉制度建設(shè)推進年活動各階段工作，進一步健全機關(guān)各項工作制度，加強學(xué)習(xí)，努力抓好組織建設(shè)，著力改變機關(guān)工作作風(fēng)，提高為民辦事的效率和能力。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十七
    (六)接受社會評議。我局在八月份向縣委、縣政府各部門，群眾團體等有關(guān)單位發(fā)出了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)征求意見函，請各單位對我局政風(fēng)行風(fēng)狀況和機關(guān)效能建設(shè)情況作了評議，并請他們對進一步做好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作提出了意見和建議。我局共發(fā)放《征求意見函》60份，其中，收回51份，回收率85%。經(jīng)統(tǒng)計，在依法行政、落實政策、廉政勤政、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量和綜合評價共8項評議項目中，滿意票占98%。
    (七)接受監(jiān)督和向社會公開承諾。將今年的民主評議政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)向社會做出承諾，讓社會進行監(jiān)督。接受群眾來訪、來電、來信，設(shè)立意見箱、公布投訴電話，及時收集、受理群眾反映的問題。積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動，嚴(yán)格按照縣委、縣政府提出的“四辦”、“四不讓”要求，樹立我局政風(fēng)行風(fēng)良好形象，切實做到“門好進、臉好看、話好聽、事好辦”，推動辦事窗口整體服務(wù)水平的提高。
    二、單位作風(fēng)良好，工作效能顯著。
    通過政風(fēng)行風(fēng)工作的有效開展，我局干部職工的工作作風(fēng)呈現(xiàn)新風(fēng)貌，促進了工作落實，工作效能顯著。
    (一)推進載體建設(shè)，人才工作有新突破。
    1.根據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2015年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔2015〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農(nóng)業(yè)局的張誠完成申報;根據(jù)《中共xx市委組織部xx市公務(wù)員局關(guān)于做好福建省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫(yī)藥制造業(yè)的申報工作。
    2.依據(jù)《福建省外國(海外)專家局關(guān)于開展20省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外?！?015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫(yī)藥化工、金草公司“服務(wù)省級扶貧開發(fā)工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現(xiàn)省外國(海外)專家局?jǐn)M對我縣的三家企業(yè)下?lián)苜Y助經(jīng)費23萬元，為全省下?lián)芤墙?jīng)費最多的縣份。
    3.按《關(guān)于開展2015年農(nóng)村實用人才服務(wù)站建設(shè)工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經(jīng)我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農(nóng)村實用人才服務(wù)站”，在今年3月份已落地沙溪鄉(xiāng)，扶持經(jīng)費5萬元已于4月份下?lián)艿轿弧?BR>    4.今年6月，根據(jù)《中共xx縣委xx縣人民政府〈關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務(wù)院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才等各類人才發(fā)放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發(fā)放。
    5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學(xué)品有限責(zé)任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關(guān)于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復(fù)，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
    6.在我局的精心協(xié)調(diào)下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學(xué)休閑學(xué)與觀光管理學(xué)系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學(xué)農(nóng)業(yè)暨休閑產(chǎn)業(yè)推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產(chǎn)業(yè)交流協(xié)會王朝隆副會長)和1名福建農(nóng)林大學(xué)的高級工程師(福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮(zhèn)、夏坊鄉(xiāng)調(diào)研并指導(dǎo)當(dāng)?shù)匦蓍e農(nóng)業(yè)發(fā)展，考察相關(guān)招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農(nóng)業(yè)局開展介紹臺灣觀光農(nóng)業(yè)的案例、經(jīng)驗并提出建議。
    2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，我局認真履行職能，切實加強自身建設(shè)，為推動城廂建設(shè)湄洲灣港口城市中心城區(qū)核心區(qū)提供強有力的人事人才保障。
    一、主要工作。
    1.穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是根據(jù)市委組織部、市公務(wù)員局《關(guān)于全市事業(yè)單位開展第二輪崗位聘用工作的通知》文件精神，對新設(shè)立、增減機構(gòu)編制等情況的事業(yè)單位，變更單位崗位設(shè)置方案，目前，共辦理60家。二是妥善解決首輪事業(yè)單位崗位設(shè)置聘后有關(guān)問題，對首輪崗位設(shè)置已經(jīng)結(jié)束的事業(yè)單位，原有空缺崗位或人員退休、辭職的，可采取對空缺崗位競聘遞補的方式，調(diào)整部分人員崗位及等級，今年上半年共調(diào)整審批450余人。三是根據(jù)福建省人力資源社會保障廳、省教育廳《關(guān)于省屬幼兒園及部分普通中學(xué)教師崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整的通知》(閩人社文〔〕120號)文件精神，參照省屬各達標(biāo)普通高中的高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整同類型學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，其中，一般普通高中和完全中學(xué)高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例參照統(tǒng)一后的全省初中校的控制標(biāo)準(zhǔn)(2：4：4)，2015年8月，我局按照各?，F(xiàn)有編制數(shù)及實有數(shù)核定全區(qū)教育系統(tǒng)第二輪事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，目前，我局正在對各校崗位設(shè)置聘用情況進行認定。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十八
    (一)。
    20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，立足實際，強化服務(wù)，加快構(gòu)建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境，各項工作取得一定成績，為努力建設(shè)宜居宜業(yè)幸福鼓樓做出了積極貢獻。
    一、人才培養(yǎng)引進取得新進展。
    1、制定完善人才服務(wù)政策。配合區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定《福州市鼓樓區(qū)高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區(qū)屬企事業(yè)單位引進培養(yǎng)的和轄區(qū)大型企業(yè)引進培養(yǎng)的高層次人才進行分類，并明確各類人才的評選、補貼和獎勵標(biāo)準(zhǔn)，為我區(qū)高層次人才提供切實可行的政策優(yōu)惠。修改完善我區(qū)引進教育人才的優(yōu)惠舉措，擬對到我區(qū)任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供周轉(zhuǎn)房。根據(jù)我區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，認真做好我區(qū)第一個中長期人才規(guī)劃——《鼓樓區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的任務(wù)分解。
    2、建立人才動態(tài)信息庫。一是完善企業(yè)人才信息庫。針對省會核心城區(qū)人力資源豐富的現(xiàn)狀，開展轄區(qū)企業(yè)碩士以上學(xué)歷和副高以上職稱人員以及企業(yè)緊缺急需人才情況，分行業(yè)、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共征集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，各成員單位和十街鎮(zhèn)分別確定1名人才工作聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)人才聯(lián)絡(luò)、信息交流等工作，實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理。三是摸底區(qū)屬事業(yè)單位人才需求情況。根據(jù)我區(qū)實際用人需求，結(jié)合近年崗位招考情況，開展我區(qū)事業(yè)單位20xx年度我區(qū)急需緊缺人才專業(yè)需求征集工作，了解我區(qū)高層次急需緊缺人才類別，制定全區(qū)事業(yè)單位緊缺急需人才專業(yè)目錄。
    3、開展人才工作調(diào)研。為進一步做好我區(qū)人才工作，今年6月，我局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事、編辦干部深入我去教育系統(tǒng)各中小學(xué)校開展編制及人員現(xiàn)狀專題調(diào)研;9月，帶領(lǐng)局有關(guān)科室前往區(qū)文體局調(diào)研現(xiàn)有人員隊伍結(jié)構(gòu)情況;11月，開展我區(qū)城建口人才隊伍情況調(diào)研工作;通過調(diào)研了解，針對調(diào)研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成。
    調(diào)研報告。
    向區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報我區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展解決各類人才需求。
    4、積極落實省、市人才相關(guān)工作。做好省、市、區(qū)關(guān)于人才引進、留學(xué)人員回榕創(chuàng)業(yè)以及其他配套優(yōu)惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業(yè)單位人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)摸底工作、20xx年度我市緊缺繼續(xù)人才指導(dǎo)目錄需求征集等活動、20xx年福建(福州)海外人才創(chuàng)業(yè)競賽大賽的報名工作、協(xié)助做好轄區(qū)企業(yè)與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優(yōu)秀人才評選工作、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目復(fù)核工作等人才服務(wù)工作。20xx年全省百人計劃、人才高地、創(chuàng)業(yè)英才公布暨優(yōu)秀人才表彰大會上，我區(qū)共有8名人才和1個團隊入選并受表彰。
    二、公務(wù)員管理水平持續(xù)提升。
    1、貫徹實施公務(wù)員法。一是認真辦理試用期人員轉(zhuǎn)正審核工作。嚴(yán)格按照公務(wù)員法要求，進一步強化公務(wù)員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉(zhuǎn)正審核工作，通過考核談話等方式，對我區(qū)今年18名試用期滿的公務(wù)員(16人為參公人員)進行轉(zhuǎn)正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據(jù)省、市的有關(guān)文件要求，積極做好我區(qū)計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復(fù)雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴(yán)格把關(guān)登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準(zhǔn)確無誤。三是認真做好參公事業(yè)單位的籌備工作。根據(jù)省、市有關(guān)參公事業(yè)單位的文件精神，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實施工作，規(guī)范開展我區(qū)部分單位申報參公資格的前期籌備工作。
    2、完善公務(wù)員信息系統(tǒng)。按照省、市統(tǒng)一部署、分布實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統(tǒng)”相關(guān)數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)遷移、信息采集、審核等工作，逐步實現(xiàn)公務(wù)員“進、管、出”各管理環(huán)節(jié)的信息化。今年，完成全區(qū)467名政府系統(tǒng)公務(wù)員(含參公人員)信息采集工作。
    3、做好公務(wù)員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格考錄程序，規(guī)范操作流程，強化監(jiān)督管理，協(xié)助市局做好公務(wù)員考錄工作。今年春季省公務(wù)員招考，推出我區(qū)數(shù)字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現(xiàn)及用人單位反映均良好。
    4、開展公務(wù)員年度考核。積極推進公務(wù)員績效考核工作，結(jié)合我區(qū)實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務(wù)員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區(qū)20xx年度公務(wù)員及參公人員的考核工作，全區(qū)共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，20xx年度共評為優(yōu)秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度連續(xù)三年考核優(yōu)秀的有12人。
    5、落實公務(wù)員各類培訓(xùn)。積極配合市公務(wù)員局做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等各類培訓(xùn)工作，組織開展知識更新培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4月，與區(qū)政府法制辦、區(qū)司法局聯(lián)合發(fā)文在全區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員中開展行政強制法學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試工作，全區(qū)共有938人次參加;7月，我區(qū)共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務(wù)員給予組織上的關(guān)心、生活上的關(guān)懷。
    三、事業(yè)單位人員管理不斷規(guī)范。
    1、規(guī)范開展公開招聘。結(jié)合單位實際用人需求，分兩批次開展我區(qū)20xx年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，通過我區(qū)自行研發(fā)的考試報名系統(tǒng)平臺，對外發(fā)布招聘公告，邀請我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區(qū)服務(wù)中心、財政所、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、環(huán)衛(wèi)處等12個崗位招收35名事業(yè)單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮(zhèn)事業(yè)單位、區(qū)城管執(zhí)法大隊、區(qū)重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業(yè)工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。
    2、加強我區(qū)人事管理。一是開展違反人事、財政紀(jì)律專項自查工作。進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員管理工作，糾正有關(guān)人事、財政工作紀(jì)律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領(lǐng)工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業(yè)人員聘用制管理。嚴(yán)格要求用人單位與事業(yè)人員簽訂聘用。
    合同。
    根據(jù)聘用合同規(guī)定指導(dǎo)用人單位對期滿符合轉(zhuǎn)正條件的工作人員進行考核并做好事業(yè)人員轉(zhuǎn)正審核工作。今年我區(qū)共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中衛(wèi)生系統(tǒng)25人教育系統(tǒng)66人其他區(qū)屬單位2人。三是理順區(qū)屬事業(yè)單位。根據(jù)用人單位實際情況按程序規(guī)范事業(yè)單位工作人員在編在崗情況做好在編人員城建制轉(zhuǎn)移工作。今年9月完成了區(qū)人社局下屬事業(yè)單位16名工作人員城建制轉(zhuǎn)移工作。
    3、繼續(xù)抓好職稱管理。一是開展我區(qū)初級評委會例行評審。今年，共有13名我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員通過初級職務(wù)評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區(qū)7名事業(yè)單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉(zhuǎn)”。為60名我區(qū)教育系統(tǒng)人員辦理了初級教師職務(wù)“自然轉(zhuǎn)”，以及4名區(qū)人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)考績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。并組織教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)專技人員進行現(xiàn)場驗證，今年全區(qū)共有專技人員2400多人參加證書審驗(其中現(xiàn)場驗證人數(shù)2200余人)。
    四、人事制度改革繼續(xù)深化。
    1、繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置。做好我區(qū)事業(yè)單位(集體)崗位設(shè)置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設(shè)置和聘任工作，并做好崗位設(shè)置信息數(shù)據(jù)庫的實時更新。今年完成區(qū)青少年校外活動中心等5家全民事業(yè)單位的崗位設(shè)置和實施，全部完成鼓西街道工業(yè)辦等69家集體事業(yè)單位的崗位設(shè)置及實施工作，積極開展新增區(qū)屬、街鎮(zhèn)25家全民事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作。
    2、深化機關(guān)事業(yè)收入分配制度改革。一是完善事業(yè)單位績效工資制度改革工作。結(jié)合事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的實施，對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續(xù)做好獎勵性績效工資分配工作，協(xié)同財政部門完成區(qū)屬事業(yè)單位獎勵性績效工資水平與市屬事業(yè)單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區(qū)4044名機關(guān)事業(yè)單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調(diào)整審批工作。
    3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)班。根據(jù)省、市有關(guān)工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。全區(qū)事業(yè)單位20xx多名在編在崗專業(yè)技術(shù)人員(含教育系統(tǒng)教師)進行公需科目培訓(xùn)。二是繼續(xù)開展我區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。以網(wǎng)絡(luò)教育平臺為基地，組織機關(guān)事業(yè)工勤人員參加年度繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，不斷推進工勤人員繼續(xù)教育工作。全區(qū)共有421名工勤人員參加網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。
    五、人事服務(wù)水平不斷提升。
    1、積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工。
    作文。
    件精神，我局撥出專項經(jīng)費整編促就業(yè)文件、印制宣傳單、宣傳冊發(fā)放給應(yīng)屆畢業(yè)生，積極宣傳并加大就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦力度。截至目前，我局已接收應(yīng)屆畢業(yè)生檔案287份，并進行登記造冊;高校畢業(yè)生待就業(yè)登記120人，均咨詢登記其就業(yè)意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業(yè)登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區(qū)企事業(yè)單位獲批市級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
    2、穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴(yán)格時間節(jié)點，繼續(xù)推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成20xx年的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。今年共接收營級以下軍轉(zhuǎn)干部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉(zhuǎn)干部工作和生活上的關(guān)心，幫助軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作，切實把軍轉(zhuǎn)干部安置好、使用好。
    3、發(fā)揮人事人才公共服務(wù)作用。以區(qū)人事人才公共服務(wù)中心為依托，優(yōu)化服務(wù)項目，提高服務(wù)質(zhì)量。積極辦理人事人才公共服務(wù)中心寄件機要證和人才市場機構(gòu)信用代碼證，完成20xx年度人才中介機構(gòu)年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區(qū)人才市場集體戶。同時，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務(wù)工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區(qū)招聘生10人)，續(xù)簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續(xù)簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉(zhuǎn)出(人事檔案調(diào)動19人)。
    4、加強退休干部服務(wù)工作。積極協(xié)調(diào)區(qū)直有關(guān)部門，在我區(qū)辦公環(huán)境緊張的前提下，為我區(qū)直屬機關(guān)退休干部協(xié)會爭取保留了活動場所，為我區(qū)直屬機關(guān)退休干部開展學(xué)習(xí)、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯(lián)系，以“慶祝20xx年春節(jié)慰問活動”及“老年節(jié)”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關(guān)心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關(guān)退休干部慶祝老年節(jié)健康知識講座”和喜迎黨的“xx大”書畫展，共有400多名機關(guān)退休干部參加活動。
    5、統(tǒng)籌推進各項服務(wù)工作。繼續(xù)做好人事爭議仲裁工作，發(fā)揮人事爭議仲裁機制在事業(yè)單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網(wǎng)站的日常網(wǎng)絡(luò)維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回復(fù)、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權(quán)益。20xx年共辦理人大建議5件、政協(xié)提案3件，訴求件67件，領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)件17件，信訪件3件，網(wǎng)上留言5條，信息發(fā)布15篇，政務(wù)公開14條。
    六、人事部門自身建設(shè)不斷加強。
    1、努力打造服務(wù)型機關(guān)。從我區(qū)人事人才工作實際出發(fā)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三服務(wù)”等活動為契機，進一步改進服務(wù)方式、突出服務(wù)重點、完善服務(wù)機制，積極開展“文明單位創(chuàng)建”、“創(chuàng)建先進基層黨組織”、“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“20xx-20xx年度全省人事系統(tǒng)先進集體”;3月，被評為“福州市200xx20xx年度文明單位”;7月，局機關(guān)黨支部榮獲“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
    2、努力營造學(xué)習(xí)型機關(guān)。我局歷來重視學(xué)習(xí)型機關(guān)的創(chuàng)建工作，以“抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業(yè)務(wù)水平。由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭會同局各科室負責(zé)人，輪流排期在學(xué)習(xí)會上進行政治、業(yè)務(wù)專題學(xué)習(xí)講座，堅持每周1次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學(xué)習(xí)力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強了局工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性。
    3、努力樹立廉政型機關(guān)。貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制;推進黨務(wù)、政務(wù)公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設(shè)，提升服務(wù)水平，各項重要工作都主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行監(jiān)督;規(guī)范各項業(yè)務(wù)工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預(yù)防腐敗發(fā)生，確保權(quán)力規(guī)范運行。2xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務(wù)等人事人才工作中均未收到任何不良反應(yīng)，樹立了良好的人事干部隊伍形象。
    20xx年，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的直接指導(dǎo)下，深入貫徹黨的十x屆五中、六中全會和xx大精神,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局，緊扣全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略，取得了較好成效?，F(xiàn)將20xx年我縣人事人才工作總結(jié)如下：
    (一)完善公務(wù)員管理機制,全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
    1.強化公務(wù)員考錄工作。20xx年春季公務(wù)員招考強化專業(yè)對應(yīng)，完成了縣直7個部門17名公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)的考試錄用審批工作;20xx年秋季公務(wù)員招考，共計招收33名公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)，涉及13個縣部門，涵蓋17個大類專業(yè)，22個職位，目前已完成筆試、面試和體檢工作，正在進行政審工作。20xx年春季計劃招收公務(wù)員11名,招考計劃已報經(jīng)縣委常委會審定通過并按相關(guān)考錄規(guī)定，上報省、市公務(wù)員局審批。及時對試用期滿的26名新錄用公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)進行考核、任職定級和登記工作。
    2.建立公務(wù)員信息庫。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，在原“福建省人事信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，認真查檔、審核、校對，補充采集公務(wù)員信息管理系統(tǒng)新增的公務(wù)員指標(biāo)信息和缺失信息，初步建立起全縣政府系統(tǒng)公務(wù)員管理信息數(shù)據(jù)庫，并高質(zhì)按時將公務(wù)員信息數(shù)據(jù)上報福州市公務(wù)員局和相關(guān)部門，同時做好數(shù)據(jù)庫的日常應(yīng)用管理。
    3.嚴(yán)格考核，激勵先進。嚴(yán)格把關(guān)，認真做好公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。對20xx年度考核優(yōu)秀等次的48名公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)給予嘉獎，并對20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的11名公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)給予記三等功的獎勵。
    4.做好事業(yè)單位“參公”報批工作。嚴(yán)格按照公務(wù)員法做好參照管理單位人員的日常管理工作，根據(jù)《關(guān)于福州市各縣(市)區(qū)人力資源社會保障經(jīng)辦機構(gòu)申報“參公”的通知》和《關(guān)于加快推進各縣(市)區(qū)文化市場綜合執(zhí)法大隊參公申報有關(guān)事項的通知》精神，及時做好縣人社局下屬就業(yè)管理服務(wù)中心等6個事業(yè)單位及縣科技文體局下屬文化市場綜合執(zhí)法大隊參照公務(wù)員法管理申報工作。
    5.加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。組織全縣55周歲以下的公務(wù)員參加行政強制法網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和測試，促進全縣公務(wù)員學(xué)習(xí)掌握行政強制法的重要意義與基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握行政強制法提出的新要求，提高依法行政的能力。根據(jù)市公務(wù)員局的安排，及時組織非公安系統(tǒng)新錄用的12名公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)參加市公務(wù)員局舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)。
    6.積極調(diào)研，獻計獻策。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對我縣公務(wù)員隊伍的人員結(jié)構(gòu)、進入情況、退出情況、考核、獎懲和培訓(xùn)等狀況進行匯總上報。組織我縣公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)填寫《基層公務(wù)員隊伍建設(shè)個人調(diào)查問卷》。針對基層公務(wù)員隊伍存在的問題，撰寫我縣公務(wù)員隊伍建設(shè)調(diào)研材料，對進一步加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)提出合理性建議。
    (二)深入推進事業(yè)單位改革，進一步加強專技人員隊伍建設(shè)。
    1.完成退休專技人員細分級別調(diào)整工作。對全縣事業(yè)單位中，在20xx年7月至崗位設(shè)置工作結(jié)束期間的退休專技人員進行為期半年的調(diào)查摸底、登記造冊，嚴(yán)格按照條件進行逐個審核，并結(jié)合我縣實際，借鑒周邊縣(市)區(qū)經(jīng)驗做法，制定了3套方案，經(jīng)縣職改領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并作進一步修改完善后，為我縣489名符合條件的退休專技人員辦理了細分級別調(diào)整和工資變動手續(xù)。
    2.認真做好專技評聘工作。一是做好職稱確認和委托評審工作，認真做好委托評審人員資格審查和推薦工作，全年累計開出委托評審函27份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱23人，中級職稱20人，初級職稱6人。二是做好初級專技職務(wù)的確認和評審工作，嚴(yán)格按照各初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，為教育、林業(yè)、環(huán)保和住建等各系統(tǒng)所屬事業(yè)單位30名見習(xí)期滿考核合格的全日制本科、大專畢業(yè)生確認初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并組織我縣683名非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加初級職稱評審，積極主動為上述確認和評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱證書。三是抓好事業(yè)單位崗位聘任審核管理工作，全年累計為我縣125名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)，為3名工勤人員聘任上一級技術(shù)工崗位，1名工勤人員轉(zhuǎn)崗聘任管理崗位辦理審批手續(xù)。
    3.抓好繼續(xù)教育培訓(xùn)和驗證工作。嚴(yán)格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的年度考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規(guī)定，積極牽頭市公務(wù)員局專技處人員來我縣參加中、高級職稱繼續(xù)教育驗證，共為全縣915名中、高級專業(yè)技術(shù)人員進行20xx年度繼續(xù)教育情況證書驗證，共組織11批次計1325名專技人員參加繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。同時，組織全縣579名工勤人員分別參加繼續(xù)教育現(xiàn)場培訓(xùn)班和網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育報名、考試，并提供詳細的咨詢服務(wù)。
    4.加強工勤技能人才隊伍建設(shè)。認真做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，組織57名工勤人員報名參加技術(shù)工等級考核，組織19名工勤人員報名參加技師崗位等級資格考試。
    (三)深化收入分配制度改革，全面推行新的工資制度。
    1.全面完成調(diào)整全縣公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作。在去年年底測算的基礎(chǔ)上，20xx年初，我局工資科對測算方案再次進行修改、完善。為使我縣的津貼補貼和績效工資調(diào)整方案符合國家及省、市的工改政策，并更加貼近我縣的實際，我局上上下下多次來往于省、市工改辦，并根據(jù)上級工改辦的意見，與周邊同類縣永泰縣工改辦密切溝通、探討。經(jīng)過不懈努力，擬定定出較貼切本縣實際的津貼補貼和績效工資調(diào)整方案，該方案經(jīng)縣委、縣政府審定后，順利通過省、市工改辦的審批、核準(zhǔn)，于20xx年1月起正式下文實施。我局工資科在人員少的情況下，局主要領(lǐng)導(dǎo)和工資科工作人員一起上，犧牲了所有節(jié)假日并加班加點，將原本兩個月才能完成的工作量，在一個月內(nèi)審批完成，并準(zhǔn)確發(fā)放到位。全縣政府口機關(guān)事業(yè)單位在職人員5476人、退休人員3175人，共計8651人的津貼補貼和績效工資調(diào)整工作順利、按時完成。新的津貼補貼和績效工資標(biāo)準(zhǔn)有效地縮小了我縣與福州市直及市所轄其他縣、市(區(qū))公務(wù)員津貼補貼和績效工資水平的差距，進一步調(diào)動了全縣干部職工的工作積極性。
    2.指導(dǎo)政府口機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整津補貼工作。為提高各單位對福建省人事信息系統(tǒng)軟件的運用能力，配合做好調(diào)整全縣公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作，我局工資科專門編寫了工資軟件操作教程，指導(dǎo)各單位對軟件進行正確升級，并通過專門培訓(xùn)、現(xiàn)場講解和上門指導(dǎo)操作等方式，幫助各單位在審批工作中做到“不耽誤，不批錯”，有力保證了此次全縣公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作的順利完成，實現(xiàn)了好事辦好的工作目標(biāo)。
    3.落實崗位設(shè)置后新聘人員的增資審批。在事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度設(shè)置工作完成的基礎(chǔ)上，及時對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了事業(yè)單位基本工資制度的整體入軌。按照20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表對100名因崗位職務(wù)變動的在職人員進行了工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
    4.做好日常工資管理工作。貫徹落實“工改”各項配套政策，按照閩政20xx[40]文件精神，為政府口機關(guān)單位、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員和其他事業(yè)單位工作人員辦理滾動晉升級檔工資1918人，為教育系統(tǒng)工作人員辦理正常增加薪級工資3435人，完成了機關(guān)事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調(diào)整。同時，繼續(xù)做好常規(guī)性工資變動審批、機關(guān)事業(yè)單位一次性獎勵審批、工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報和工資數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。
    (五)依法依規(guī)，充分發(fā)揮人事部門的職能作用。
    1.推進事業(yè)單位公開招聘及選聘工作。根據(jù)我縣事業(yè)單位的編制情況，今年我縣委托市公務(wù)員局招聘農(nóng)、林、水等事業(yè)單位工作人員69人。招聘安置退役士官6名、“三支一扶”3名、選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣電站、馥桂山發(fā)射臺和縣廣電臺工作人員28名。并應(yīng)縣人大代表強烈的要求，根據(jù)本縣醫(yī)療衛(wèi)技人員緊缺的實際，積極與上級相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定，由我局分別于上半年和下半年兩次會同縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局等部門，面向社會公開招聘144個崗位的衛(wèi)技人員，充實到縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，大大緩解了本縣衛(wèi)技人員嚴(yán)重緊缺的狀況。
    2.嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范人員調(diào)配機制。根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照人事調(diào)動程序，今年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù)53人，其中調(diào)往縣外16人，從縣外調(diào)入3人，進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，調(diào)動了干部職工的積極性，推進人才資源配置。
    3.立足服務(wù)，積極開展“三支一扶”工作?？h“三支一扶辦”著重在服務(wù)理念上下功夫，初步建立起“三支一扶”畢業(yè)生跟蹤服務(wù)責(zé)任制度，不定期到用人單位走訪了解“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作、生活及服務(wù)情況，及時幫助解決實際困難，召開座談會，為“三支一扶”高校畢業(yè)生提供交流心得、溝通工作和思想感情的平臺，充分調(diào)動其工作積極性。今年有7名高校畢業(yè)生到我縣東橋、三溪、下祝等邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶”工作。
    4.加強人才公共服務(wù)體系建設(shè)。一是認真做好高校畢業(yè)生報到登記及戶口轉(zhuǎn)接工作。發(fā)揮我局人事人才公共管理中心作用，積極為我縣生源大中專畢業(yè)生辦理報到登記及戶口轉(zhuǎn)接手續(xù)，今年到中心進行報到登記的有263人，轉(zhuǎn)接戶口105人。二是拓展業(yè)務(wù)范圍，提升人事代理服務(wù)工作。積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，開展人事政策咨詢、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、承辦職稱評定申報、出具證明材料等服務(wù)項目。目前中心共辦理人事代理592人次，今年新增人事代理協(xié)議213人次。三是加強溝通聯(lián)系，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。年初向全縣60多家重點企業(yè)發(fā)送“致企業(yè)一封信”、“企業(yè)調(diào)查問卷”，了解企業(yè)的人才需求情況，逐步建立與全縣企業(yè)的溝通聯(lián)系，加大力度為全縣各企業(yè)提供人才信息服務(wù)。
    5.穩(wěn)慎處理歷史遺留問題。本著尊重歷史、尊重事實和實事求實、以人為本的原則，經(jīng)我局和相關(guān)部門、單位認真調(diào)研，根據(jù)我縣實際，為縣委、縣政府提出了切實可行的措施和辦法，穩(wěn)慎、認真處理和解決了本縣歷史遺留問題：一是解決了本縣參公單位未執(zhí)行機關(guān)工人工資制度涉及的9個單位，89名工勤人員的工資福利待遇問題;二是解決了本縣衛(wèi)生系統(tǒng)17個單位的縣集體、衛(wèi)集體人員共計38人，納入績效工資管理后細分級別變動的問題;三是解決了本縣事業(yè)單位自20xx年7月至崗位設(shè)置工作結(jié)束期間，489名退休專技人員因細分級別變動而相應(yīng)調(diào)整工資的問題。以上舉措大大減緩并消除了因歷史問題的堆積，而產(chǎn)生的許多負面影響和各種消極的以及不利于社會安定穩(wěn)定的因素。
    (五)積極推進退休干部服務(wù)管理工作。
    1.嚴(yán)格執(zhí)行“到齡即退”制度，切實把好機關(guān)事業(yè)單位工作人員“出口”關(guān)。根據(jù)我縣實際，擬草了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休制度有關(guān)問題的通知》，由縣委辦、政府辦轉(zhuǎn)發(fā)各單位執(zhí)行，把到齡即退工作落到實處;認真做好機關(guān)事業(yè)單位到齡退休人員摸底工作，經(jīng)查檔核對，近五年政府口(不含教育系統(tǒng)及衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)集體人員)科級以下機關(guān)事業(yè)單位到齡退休人員共266人;20xx年審批全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員213人。
    2.貫徹落實退休干部政治、生活待遇。一是做好走訪慰問工作。把困難慰問作為落實退休干部“兩項”待遇的一項重要工作來抓，20xx年春節(jié)組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動室走訪慰問178人，撥出慰問金4.28萬元，拗九節(jié)期間委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動室對空巢退休人員進行走訪慰問，為空巢老人送溫暖、辦實事。二是及時落實退休干部生活待遇。審批機關(guān)事業(yè)單位70周歲以上退休人員高齡補貼181人，審批機關(guān)、事業(yè)單位病故人員遺屬撫恤55人;審批調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位遺屬定期定額生活困難補助費352人。及時向縣政府呈報研究，上級新出臺的機關(guān)人員死亡撫恤規(guī)定和調(diào)整喪葬費、一次性困難補助費、遺屬定期定額生活困難補助費，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供政策依據(jù)，現(xiàn)已實施。三是豐富退休干部精神娛樂生活。積極組織退休干部參加學(xué)習(xí)會、座談會，為退干活動中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室訂閱報刊雜志等形式，滿足退休干部精神食糧需求;依托各活動室廣泛開展各類退休干部喜聞樂見的文體活動，極大充實了退休干部的精神文化生活。
    3.加強退休干部組織機構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是推進原有活動場所健全功能、完善設(shè)施、規(guī)范管理，在去年撥款2萬元支持梅城退休干部活動中心建造人造草坪門球場的基礎(chǔ)上，今年年初再撥出0.5萬元解決資金缺口問題，使城區(qū)第一個人造草坪門球場圓滿竣工，并于4月投入使用，退休干部十分滿意。二是落實經(jīng)費下?lián)?，確保各活動室正常運轉(zhuǎn)。今年在經(jīng)費緊張情況下，為各活動室撥出500-1500元活動費，努力把退休干部活動室(中心)建設(shè)成為退休干部的精神家園和多功能陣地。三是協(xié)助梅城、雄江和塔莊等鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整退干活動中心班子成員，抽選相對年輕、工作能力強、熱心服務(wù)工作的同志充實退干活動中心班子隊伍，有效促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)退干活動中心各項工作的開展。
    4.促進退休干部發(fā)揮余熱。一是引導(dǎo)退休干部發(fā)揚無私奉獻精神，積級發(fā)揮在落實科學(xué)發(fā)展跨躍發(fā)展、促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的推動作用，今年在村級換屆、新城建設(shè)、舊城改建、工業(yè)園區(qū)和重點項目工程建設(shè)等方面，退休干部都發(fā)揮了積極和重要的作用。二是根據(jù)閩人函[20xx]91號文件精神，征集第十屆中國·海峽項目成果交易會離退休專業(yè)技術(shù)人才個人項目成果征集表和匯總表工作，為退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱提供平臺，引導(dǎo)他們在保持身心健康、安渡晚年的同時，為我縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展發(fā)揮聰明才智。三是根據(jù)《福州市公務(wù)員局關(guān)于征集我市退休干部先進。
    事跡材料。
    的通知》(榕人退管[20xx]25號)精神，在全市范圍征集退休干部先進事跡材料，宣傳先進典型，匯編成冊，供交流學(xué)習(xí)。經(jīng)研究推薦報送縣退干活動中心許澤明主任、梅城退干活動中心黃敬先主任和坂東退干活動室黃祥釵主任三位同志參選。四是積極貫徹上級關(guān)于“紀(jì)念老干部退休制度建立30周年暨創(chuàng)新退休干部服務(wù)管理方式”精神，廣泛收集、傾聽采納各鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室提出的建議和意見，為進一步提升退休干部管理服務(wù)水平提供有力依據(jù)。
    (六)統(tǒng)籌推進各項工作有序、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。
    1.積極貫徹落實對口協(xié)作機制。我局積極貫徹落實市委、市政府關(guān)于建立縣(市)區(qū)對口協(xié)作機制推進城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展的意見，與馬尾區(qū)人勞局、閩侯縣公務(wù)員局開展“對口協(xié)作”活動，就人事人才工作主動融入山海協(xié)作、實現(xiàn)區(qū)域科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展進行探討交流。
    2.開展人才智力引進工作。今年6月，我局領(lǐng)導(dǎo)及我縣陶瓷專家等一行人前往福州與俄羅斯科學(xué)院院士尤里·亞列克山德羅科夫就我縣陶瓷工業(yè)事項進行交流，并邀請其至我縣豪業(yè)陶瓷有限公司和崇業(yè)電瓷有限公司進行實地參觀、考察，經(jīng)過交流與調(diào)研，專家表示了極大的合作意向。
    3.認真做好信仿工作。我局認真落實上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件和各類來信、來訪接待工作，并按規(guī)定時限核實、處理，及時上報辦理結(jié)果。到目前止共受理“12345”市民訴求件30件，群眾來信來訪8件，做到事事有交待，件件有著落。
    4.做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。一是根據(jù)福州市20xx年軍轉(zhuǎn)干部工作會議精神，我縣今年軍轉(zhuǎn)干部指令性安置任務(wù)2名，已全部安置到政府機關(guān)。二是著力落實提高企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇政策，年初為38名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加生活補貼、醫(yī)保補貼和健康體檢費。同時，積極開展企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部慰問工作，召開座談會，及時了解訴求，努力化解各種矛盾，切實為退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部排憂解難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有上訪鬧事和社會的安定穩(wěn)定。
    5.認真做好掛鉤村幫扶工作。今年以來，我局領(lǐng)導(dǎo)多次到白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村，幫助指導(dǎo)開展工作。派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設(shè)，開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點工作。同時積極與有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)發(fā)展項目，切實改善群眾的生產(chǎn)、生活質(zhì)量，不斷增強村級組織的凝聚力。支持掛鉤村做好人口和計劃生育工作，并給予一定的資金扶持。
    6.攻堅克難做好安征遷工作。服從大局、不打折扣，在本局人手少，任務(wù)重的情況下，毅然接受了縣委、縣政府交給的梅溪新區(qū)安征遷任務(wù)，派出本局精明干練的3名工作人員作為安征遷工作組骨干，做了大量耐心細致、艱苦卓越的思想政治工作，千方百計、想方設(shè)法，采取了所有可以采取的辦法全力投入到安征遷工作中。截止今年11月16日，我局全面完成了梅溪新城安征遷指揮部下達的11戶11幢，新增1戶1幢的任務(wù)，占任務(wù)數(shù)的109.09%。
    7.超額完成招商引資工作。我局招商引資工作由黃惠軍副局長總負責(zé)，帶領(lǐng)我局干部努力擴大招商宣傳，拓寬招商渠道，利用春節(jié)等節(jié)假日走訪洽談，用真心誠意感動了客商，成功招商福建永興建設(shè)有限公司和福建美邦建筑工程有限公司，超額完成了縣委、縣政府下達的的目標(biāo)任務(wù)。
    (七)完善人事部門自身建設(shè)。
    1、強化學(xué)習(xí)型部門建設(shè)。從提高全體黨員干部學(xué)習(xí)力入手，組織全局干部職工定期學(xué)習(xí)，將集中學(xué)習(xí)與個別學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)和綜合修養(yǎng)，提高干部職工應(yīng)對新形勢、解決新問題的能力。
    2、強化服務(wù)型部門建設(shè)。堅持“服務(wù)人才、服務(wù)基層”的人事工作宗旨。增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責(zé)任意識，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”融入各項人事人才服務(wù)工作中，立足本職崗位，把黨員干部學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的實際服務(wù)力。
    3、強化廉潔型部門建設(shè)。繼續(xù)扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。明確領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，推進黨務(wù)、政務(wù)公開，深化效能建設(shè)，提升服務(wù)水平，增強工作透明度，確保各項人事人才管理法規(guī)和政策落實到位。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇十九
    一要在公務(wù)員隊伍建設(shè)上得到進一步加強。繼續(xù)貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，抓好以公務(wù)員公共管理核心課程培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的公務(wù)員更新知識培訓(xùn)。加強公務(wù)員隊伍的日?？己斯芾淼裙ぷ?。
    二要在事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革上得到進一步深化落實。重點推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，規(guī)范合同管理。穩(wěn)妥推進全區(qū)事業(yè)單位績效工資的審核發(fā)放工作。繼續(xù)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和工勤人員等級崗位(職務(wù))升級考核工作。
    三要在人才服務(wù)工作上得到進一步優(yōu)化。作，進一步完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理中心的職能，加強對部隊隨軍家屬的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)管理工作，探索通過自主擇業(yè)和雙向選擇的方式做好隨軍家屬安置工作辦法。繼續(xù)做好人才市場的人事代理等工作，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。
    四要在維護社會安定穩(wěn)定上得到進一步加強。繼續(xù)開展對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和慰問工作，嚴(yán)格企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金的使用范圍，做到?？顚Ｓ?做好退休人員的服務(wù)管理工作;重視信訪工作，確保群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。同時，統(tǒng)籌做好其它各項人事人才工作。
    五要在人事部門自身建設(shè)上得到進一步提升。以開展行評、黨建、績效考核、創(chuàng)建文明單位等各項活動為載體，不斷加強人事部門的自身隊伍建設(shè)，努力提高我局創(chuàng)先爭優(yōu)工作水平。
    篇二。
    抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、建設(shè)社會主義和諧社會的客觀要求，同時也是加強人事部門自身建設(shè)的重要舉措。為此，我局按省、市主管局糾風(fēng)工作的部署及根據(jù)xx縣人民政府糾風(fēng)辦《xx縣2015年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》(明政糾〔2015〕1號)的要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，現(xiàn)就今年開展的工作總結(jié)如下：
    一、建設(shè)成效明顯，長效機制完善。
    (一)進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)。形成“一把手”負總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓，機關(guān)科室分頭抓，辦公室做好上下聯(lián)系工作，一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任機制和工作機制。把業(yè)務(wù)工作與政風(fēng)行風(fēng)工作緊密結(jié)合起來，把糾風(fēng)工作貫穿到各項管理制度中，精心組織，落實責(zé)任。
    (二)群眾利益得到維護。我局把解決群眾反映的突出問題作為政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作的重點，通過對一些有令不行、有禁不止的人和事進行查處和追究有關(guān)人員違法違紀(jì)責(zé)任，使人民群眾感受到人事部門在政風(fēng)行風(fēng)方面的新氣象，展示出人事部門在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的成果。
    (三)行風(fēng)建設(shè)檢查指導(dǎo)得到加強。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并征得有關(guān)單位和本人同意，及時調(diào)整了5位同志為我局特邀政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員。局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室加強調(diào)查研究和檢查指導(dǎo)，把查找問題的重點和整改的著力點放在政風(fēng)行風(fēng)方面存在的深層次問題和嚴(yán)重損害群眾利益的問題，取得讓群眾更為滿意的新成果。
    (四)長效管理機制得到健全。一是把民主評議政風(fēng)行風(fēng)與“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合，互相促進、相得益彰;二是把民主評議政風(fēng)行風(fēng)與轉(zhuǎn)變職能、建立服務(wù)型機關(guān)相結(jié)合，始終把維護群眾利益作為人事工作的出發(fā)點和歸宿;三是把民主評議政風(fēng)行風(fēng)與機關(guān)效能建設(shè)、創(chuàng)建市級文明單位、黨員先鋒示范崗等項工作有機結(jié)合，按照建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，深入開展“講文明、樹新風(fēng)”活動，全面落實和完善效能建設(shè)八項制度，提高行政效能。四是把民主評議政風(fēng)行風(fēng)與進一步推行政務(wù)公開相結(jié)合，把凡不涉及機密的事項都向群眾公開，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。
    (五)加強動員上下配合。6月15日，我局召開全局政風(fēng)行風(fēng)大會，進行民主評議政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的宣傳和動員工作。通過編發(fā)和報送工作信息，在人事網(wǎng)站上開辟專欄，加大評議工作的輿論宣傳力度，引導(dǎo)社會各界和廣大群眾積極參與、大力支持，努力為我局開展民主評議工作營造良好的社會氛圍。同時，做好上下配合，及時掌握和了解工作動態(tài)，及時反映相關(guān)情況，上報、下發(fā)相關(guān)信息，把握工作主動性;及時向上匯報評議工作的進展情況，加強與市、縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)督導(dǎo)組的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取各部門的支持和配合。把民主評議政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，并將落實情況作為各股室成員年終考核的依據(jù)之一。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇二十
    __年是我們____告部業(yè)務(wù)開展的開局之年，做好__年廣告創(chuàng)收工作，對開創(chuàng)市場、媒體運營管理有著至關(guān)重要的好處，做好__年廣告創(chuàng)收工作，對于我自己也具有十分重要的特殊好處。因此，我要調(diào)整好工作思路、增強職責(zé)意識，充分認識并做好今年廣告創(chuàng)收工作。
    透過__年各項工作開展?fàn)顩r的總結(jié)，我充分認識到了自身存在的不足，總結(jié)當(dāng)前及今后廣告創(chuàng)收工作存在的實際問題，我計劃__年做到如下幾點：
    一、制定每月、每季度的工作計劃。充分利用現(xiàn)有資源，盡最大努力、最大限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端數(shù)量有限的狀況在爭取投放的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來。根據(jù)終端數(shù)量的增長狀況，有針對性地調(diào)整工作策略、開發(fā)新的領(lǐng)域。
    1、在第一季度，以市場鋪墊、推動市場為主，擴大____司的知名度及推進速度告知，因為處于雙節(jié)的特殊時期，很多單位的宣傳計劃制定完成，節(jié)后還會處于一個廣告低潮期，我會充分利用這段時間補充相關(guān)知識，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情，以期組成一個強大的客戶群體。適當(dāng)?shù)膶ふ倚∫恍┑耐斗趴蛻魧V告投放進來，但我預(yù)計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的狀況。
    2、在第二季度的時候，因為有“五一節(jié)勞動節(jié)”的關(guān)系，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉(zhuǎn)熱，夏季飲品、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發(fā)。
    3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端，白酒、保健品、禮品等一些產(chǎn)品會加入廣告行列。并且，隨著我公司終端鋪設(shè)數(shù)量的增加，一些投放量大的、長期的客戶就能夠逐步滲入進來了，為年底的廣告大戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。
    4、年底的廣告工作是一年當(dāng)中的頂峰時期，加之我們一年的終端鋪設(shè)、客戶推廣，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間。隨著冬季結(jié)婚人群的增加，一些婚慶服務(wù)、婚慶用品也會加入廣告行列，雙節(jié)的廣告氣氛也會在這種環(huán)境下隨之而來。
    我會充分的根據(jù)實際狀況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我的工作思路。爭取把廣告額度做到最大化!
    二、制訂學(xué)習(xí)計劃。做市場開拓是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量。產(chǎn)品知識、營銷知識、投放策略、數(shù)據(jù)、媒體運作管理等相關(guān)廣告的知識都是我要掌握的資料，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還期望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持)。
    另外，在20__年末的時候，我報考了____學(xué)的____專業(yè)，因為我了解到其中有很多的做影視前期、后期及管理的課程，廣告部的管理、編播也會有很多這方面的工作，我將系統(tǒng)地、全面的進行學(xué)習(xí)，以便理論結(jié)合實際。好讓自己在廣告部能夠發(fā)揮更大的作用。
    三、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識、增強職責(zé)感、增強團隊意識。用心主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的潛力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
    以上，是我對__年的一些設(shè)想，可能還很不成熟，期望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我期望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫忙。20__年，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，努力學(xué)習(xí)，提高工作、業(yè)務(wù)潛力。
    公務(wù)員局工作總結(jié)和工作計劃篇二十一
    20xx年即將過去了，自從我進入采購部已近兩年了，這段人生中彌足珍貴的經(jīng)歷給我留下了精彩而美好的回憶。采購部和其他部門的各位領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活中都給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸懷，在對領(lǐng)導(dǎo)們肅然起敬的同時，也為我有機會成為采購部的成員而驚喜萬分。
    在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力，今年各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
    一直以來采購員的工作是服務(wù)于生產(chǎn)，它的任務(wù)就是以最低的采購成本提供滿足質(zhì)量、數(shù)量、交貨期三大條件的原料和輔料，換句話說，生產(chǎn)就是采購員的客戶，質(zhì)量，數(shù)量，交貨期就是生產(chǎn)的要求。
    生產(chǎn)的三點要求對采購員來說就是三項責(zé)任：向誰買，買多少，何時買。
    何時買就是根據(jù)公司生產(chǎn)能力以及各種物資的交貨期，確認各種物資合理的最低庫存量，既能保證生產(chǎn)，又使庫存資金占用最小化。
    綜上所述，采購員創(chuàng)造的價值在于保障供應(yīng)，降低成本。但作為一支“以客戶為中心”高效的服務(wù)團隊中的一員，在完成這兩項工作的基礎(chǔ)上，還需注重自己的工作服務(wù)質(zhì)量，提高生產(chǎn)部門對本部門的滿意度，無論服務(wù)態(tài)度，工作效率，驗收和采購流程及產(chǎn)品質(zhì)量，均需定期自我總結(jié)，定期征求“客戶”和管理部門的反饋，已記錄生產(chǎn)一現(xiàn)部門對采購貨物的直接意見和建議。
    我認為作為一個采購員最終的價值是成為利潤中心，在采購中創(chuàng)造價值。這種價值的創(chuàng)造不僅僅體現(xiàn)在降低成本，還應(yīng)體現(xiàn)在服務(wù)的升值，采購成本直接影響企業(yè)收益，企業(yè)的價值管理中，采購員是一個崗位，但采購工作是一個跨部門的職能，現(xiàn)代管理思想是謀求每個部門的效益化，要讓采購成為利潤的中心，就需讓所有參與采購職能的人員和部門都來關(guān)注價值，協(xié)同一致。如此方能彰顯公司管理的深化。
    根據(jù)崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)的要求，我的主要工作是：
    1.需從xx和xx購買器件的及時詢價，制單，采購及后續(xù)申請付款工作及跟蹤報關(guān)與到貨事宜。
    器件的訂購與跟蹤，xx項目器件修改，器件維修和調(diào)撥等。
    等關(guān)于xx器件的各類事宜，與xx上海/大連/香港方的溝通與聯(lián)系。器件郵寄與接收。
    3.所有yy項目器件的訂購與跟蹤，yy項目器件領(lǐng)取，器件維修和調(diào)撥等等關(guān)于yy器件的本部門事宜及與銷售部溝通跟蹤工作。
    供件的入庫確認，清單制作、各部門負責(zé)人簽字及本部門入庫單存檔事宜。
    5.生產(chǎn)報檢項目、生產(chǎn)過程中器件報缺(xx項目、yy項目)數(shù)量的調(diào)查、確認、溝通、調(diào)撥、補訂及技術(shù)部修改通知單的存檔(紙質(zhì)/電子)，修改器件的調(diào)撥與訂購。
    6.工作各類相關(guān)表單的制作，記錄，存檔(進口器件采購臺帳、進口器件入出庫情況、部門聯(lián)絡(luò)單、yy自供件入出庫清單、自供件返還件清單、施耐德庫存余料調(diào)配清單等)。
    7.發(fā)貨時拍照存檔，清點標(biāo)注控制臺自供件返還件，制作清單與船廠供件返還器件照片拍攝和存檔，相關(guān)單據(jù)的簽字確認。
    8.各類器件損壞品及器件缺件的拍照確認存檔，部分返還設(shè)備與損壞設(shè)備的發(fā)貨事宜。
    采購計劃/份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
    全年共新簽外購器件采購合同?份，外購材料付款共/美元。全年負責(zé)施耐德項目散件采購計劃共/批次。
    全年修改器件采購單共執(zhí)行/份。
    全年安排處理船廠自供件入庫共/批次。
    全年完成發(fā)貨返還清單制作和照片拍攝任務(wù)/余次。
    (以上數(shù)據(jù)到20xx年12月14日為止)。
    在過去一年的工作中，我認識到自己在器件知識和工作方法等方面都還存在一定不足，為了讓自己成為一個更稱職的進口件采購員，努力學(xué)習(xí)并克服各種不足是必然的。在克服不足的工作學(xué)習(xí)中也遇到了許多困難與問題，在解決的過程中，使我學(xué)到了很多的東西，作為采購的訂購統(tǒng)計工作，準(zhǔn)確細心是要放在首位的。作為對待供應(yīng)商和船廠的溝通，認真耐心也是很重要的，將這些糅合起來是需要手段去引導(dǎo)的。這都是在書本中學(xué)不到的，我認為這就是一種工作經(jīng)驗的積累。成功是什么，就是每天進步一點點。從參加工作開始，我一直在努力的充實自己，讓自己更快的融入到工作當(dāng)中，融入到采購這個團隊當(dāng)中。采購部門的工作是講究配合，講究團結(jié)協(xié)作的，a經(jīng)理、b工和很多同事為我的進步也付出了努力，給予了很大的幫助，在此就不一一感謝了。
    今年以來，公司的各項規(guī)章制度得到進一步完善，本人總是積極適應(yīng)這種情況，以公司各項先行的規(guī)章制度和崗位職能為準(zhǔn)則加強工作責(zé)任感，及時做好本人的各項工作，為公司做好本人力所能及的工作。
    平時注意觀察各類器件的安裝，并結(jié)合自身所學(xué)專業(yè)知識了解器件性能、結(jié)構(gòu)及相關(guān)知識，努力學(xué)習(xí)辦公自動化軟件知識，努力掌握各類表單制作的技巧，提高自己的工作效率。
    在日常工作中，我將做到以下幾點：
    1.一定遵循精、細、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細安排，細致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照部門的各項規(guī)章制度辦事。
    2.及時完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報。
    3.加強公司內(nèi)外及各部門之間的聯(lián)絡(luò)和溝通，快速的、系統(tǒng)的傳遞工作信息，保證工作的快速性與準(zhǔn)確性。
    4.繼續(xù)做好存檔x;準(zhǔn)確及時全面的進行各類表單的記錄與存檔。