合同的簽署應當遵循自愿、平等、誠實信用、公平交易等原則。確定合同的有效期限、履行方式和爭議解決機制是撰寫合同時需要考慮的重要問題。合同是一種法律約束，它規(guī)定了雙方必須遵守的條件和條款。編寫合同時，我們應考慮到未來可能出現的情況，并作出相應安排。以下是小編為大家收集的合同范本，供參考和學習之用。
    房地產公司合同篇一
    法定代表人或委托代理人：_______________
    乙方：________________________________
    身份證號碼：_________________________
    家庭住址：___________________________
    戶籍地址：___________________________
    聯(lián)系方式：_____________
    聯(lián)系電話：_____________
    緊急聯(lián)系人：__________
    聯(lián)系電話：____________
    甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    一、合同的類型與期限
    第一條：甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
    （1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    （2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形
    出現時即行終止。
    第二條：若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
    二、工作內容
    第三條：甲方聘用乙方從事______________工作，詳見
    第四條：乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第五條：甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
    （1）甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
    （3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
    三、工作時間與休息時間
    實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
    四、規(guī)章制度與勞動紀律
    第六條：乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第七條：甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第八條：乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第九條：乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
    五、勞動報酬
    第十條：乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的
    勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪（含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）：_____元，年終固定獎金：_____元，年終浮動獎金_____至_____元。
    第十一條：甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十二條：甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    六、社會保險和福利待遇
    第十三條：甲方根據國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
    第十四條：乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十六條：甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
    第十七條：甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    八、勞動合同的變更、解除和終止
    第十八條：訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
    第十九條：乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十條：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
    聲明的等。
    （2）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
    （3）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
    （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
    （5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    （2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    （3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    （4）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條：甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
    （1）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
    （2）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
    （3）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
    （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
    （5）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
    第二十三條：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
    （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    （4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
    （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條：有下列情形之一的，合同自行終止：
    （1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
    （2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
    （3）甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
    （4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
    （5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
    （6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
    （7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    九、后合同義務
    第二十五條：本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
    （1）向甲方指定的人交接工作；
    （2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
    （3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
    （4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；
    （5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；
    （6）其他：處理其他應了而未了的事務。
    第二十六條：本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
    （1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
    （2）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
    第二十七條：乙方不辭而別，或者下落不明，使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
    十、經濟補償與賠償
    第二十八條：乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。：第二十九條：除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
    第三十條：乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。：
    十一、培訓服務期
    第三十一條：乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第三十二條：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
    （1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    （2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    （3）公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    十二、勞動爭議處理
    甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    十三、其他規(guī)定
    第三十三條：甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十四條：合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第三十五條：合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第三十六條：合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
    甲方：__________（簽字蓋章）乙方：__________（簽字或蓋章）
    房地產公司合同篇二
    第一部分合同協(xié)議書。
    發(fā)包人(全稱)：
    承包人(全稱)：
    根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及有關法律規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就**********工程施工及有關事項協(xié)商一致，共同達成如下協(xié)議：
    一、工程概況。
    1.工程名稱：*******。
    2.工程地點：。
    3.工程立項批準文號：*****。
    4.資金來源：自籌。
    5.工程內容：圖紙范圍內的土建及安裝工程【不含：室外工程、基礎土石方大開挖工程、戶內門、內墻面涂料工程、衛(wèi)生潔具、電梯工程、消防工程、綠化工程、弱電工程(承包方負責按設計圖紙預埋管道)以及屬供水供電公司施工部分等】。
    工程總建筑面積約****(最后以政府部門測繪面積為準)。
    群體工程應附《承包人承攬工程項目一覽表》(附件1)。
    6.工程承包范圍：本工程合同價款所包括的工程內容為：*******。
    6.1、土建部分****。
    6.2、不在本次合同價款承包范圍內的工程內容：******。
    二、合同工期。
    計劃開工日期：20xx年**月日(具體以開工令日期為準)。
    計劃竣工日期：20xx年***月日。
    工期總日歷天數：總***日歷天。
    工期總日歷天數與根據前述計劃開竣工日期計算的工期天數不一致的，以工期總日歷天數為準。
    有精裝修單位(單體)工程的工期另行協(xié)商確定。
    三、質量標準。
    工程質量符合合格標準。
    四、簽約合同價與合同價格形式。
    1.簽約合同價為：
    人民幣(大寫);。
    2.合同價格形式：本合同價款采用可調價格方式確定(具體調整方法見專用條款)。
    一、工程內容及工程量變更。
    在合同簽訂時，對于建設工程的內容一般應予以明確。
    如何進行明確就存在一定問題。
    如果采用簡單列舉的方式，往往無法窮盡，依然會存在風險。
    所以，實踐中業(yè)主選擇列舉加工程量清單的方式確定工程量更為合適，雙方進行工程量清單的確認，勢必會減少爭議出現。
    另外，即便是對工程承包范圍的約定比較清楚、確定，但在履行過程中常常會發(fā)生變化，這屬于主動變化的過程，屬于工程量變更的范疇。
    工程量變更在每個工程中基本都會出現，即使是經常出現的問題，也是糾紛、風險的高發(fā)點。
    工程量變更的問題還可能因客觀情況，如地質條件、外部因素等等情況不得不進行變更，這樣的變更，均需要承發(fā)包雙方進行協(xié)商，并對合同條款進行修訂。
    因工程量的變化涉及價款調整，因此，對于有關工程量確定與否以及工程量變更在建設工程施工合同履行過程中的風險必須十分關注。
    所以，在專用條款中，業(yè)主應對工程師的權利范圍進行嚴格限定，即約定某些決定的作出或批準必須由業(yè)主確認，任何未經后者確認的上述決定，都是無效的;工程延期、設計變更等重大事項一般都要由業(yè)主確認，方能更好的保護業(yè)主權利。
    二、簽證與索賠。
    簽證與索賠是建設工程施工合同履行管理的重中之重。
    狹義的簽證指工程承發(fā)包雙方在施工過程中由業(yè)主代表、監(jiān)理工程師、施工單位負責人共同簽署的，按合同約定對支付各種費用、順延工期、賠償損失等事項所達成的意思表示一致的書面文件。
    廣義的工程簽證，一般指對承包人提交的書面文件，工程師或發(fā)包人代表出具的確認、不予確認或部分確認的書面意見。
    在施工合同履行過程中，一般會出現多種簽證，根據不同的情況進行簽證。
    根據與造價的關系有技術簽證和經濟簽證之分，有的兼具雙重性質。
    根據內容又可分為處分性簽證和通報性簽證。
    所以，有關經濟簽證、工期簽證是必須引起承發(fā)包雙方重視的主要問題。
    而這些問題的解決，往往存在諸多風險，有的甚至不能完成簽證。
    當通過簽證不能完成時，主張簽證的一方當事人只有通過索賠來主張自己的權利。
    因此，合同履行中索賠管理也是控制風險的重要方面。
    三、工程轉包、分包。
    在我國的建筑市場，工程轉包一直是一個相當普遍的不正常的現象，由于工程轉包容易導致工程成本的增加，導致工程質量的下降，一旦工程發(fā)生質量事故及安全生產事故時，又容易發(fā)生責任主體互相推諉，發(fā)生扯皮現象。
    因此，工程轉包的法律風險值得重視。
    根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
    四、工期。
    工期、質量與造價被稱作建設工程最為重要的三個方面。
    工期，即完成一定工程內容需要的時間和期限。
    根據工程是否完成為標志分為進度工期與合同工期。
    實踐中，有關工期的法律風險主要有：
    1、工期的計算標準，工作日、節(jié)假日、日立天數等與工期天數的關系;。
    2、工期的起算;。
    3、有關進度工期與合同總工期的關系;。
    5、工期的簽證與索賠與工期違約的關系;。
    6、進度工期違約，而在合同履行過程中無法判斷總工期是否會違約等。
    而以上問題的解決往往會存在較大分歧，需要雙方認識一致或根據合同條款予以確定。
    五、工程質量。
    工程質量是建設工程的生命線。
    工程質量不合格，發(fā)包人當然可以拒絕支付工程價款，并追究承包人的法律責任，承包人催要工程款，其前提就是已完成工程達到合格標準。
    不論建設工程施工合同是否有效，質量合格與否均是處理有關糾紛的分水嶺。
    《合同法》第二百七十九條規(guī)定，建設工程竣工后，發(fā)包人應當根據施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質量檢驗標準及時進行驗收。
    驗收合格的，發(fā)包人應當按照約定支付價款，并接收該建設工程。
    建設工程竣工經驗收合格后，方可交付使用;未經驗收或者驗收不合格的，不得交付使用。
    《合同法》第二百八十一條規(guī)定，因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發(fā)包人有權要求施工人在合理期限內無償修理或者返工、改建。
    經過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任。
    可見，發(fā)包人在建設工程施工合同中的主要義務是支付工程價款，其權利是獲得承包人完成的符合質量標準的工程，而承包人的主要義務就是按約定工期和質量標準完成工程建設。
    工程質量是否合格作為發(fā)包人按合同約定支付價款以及承包人能否取得價款的依據，這就是所謂的“質量至高原則”。
    因此，有關質量控制成為合同履行的中心環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)不單是承包人的責任，發(fā)包人、監(jiān)理方也應積極參與，注意對工程質量的控制，盡力避免糾紛發(fā)生以及通過鑒定明確質量問題。
    六、工程價款以及結算。
    工程造價作為建設工程施工合同的最為重要的三個方面之一，是承發(fā)包雙方十分關注的問題，根據《建筑法》第十八條之規(guī)定，有關造價問題應由承發(fā)包雙方在合同中予以明確，招投標的工程造價應當符合法律規(guī)定，發(fā)包人應當按照合同約定及時支付工程價款。
    但這一條款十分籠統(tǒng)和原則，不具有操作性。
    而在實踐中，建設工程施工合同中有關造價通常會表述為預付款、進度款、結算款甚至墊資款等等。
    《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中，對于有關造價問題進行規(guī)定及提及的條款達16個條款，反映了司法實踐的客觀要求。
    實踐中，有關工程價款的風險點主要表現在：
    1、預付款及扣回比例、時間問題;。
    2、進度款支付時間及與進度工程量的關系問題;。
    3、進度款停止支付的時間與進度工程量關系問題;。
    4、進度款與結算款支付問題;。
    5、結算款與質量保修金的比例問題;。
    6、進度款與進度工期矛盾問題;。
    7、墊資款與進度款支付及結算款關系問題;。
    8、工程價款計價標準問題;。
    9、工程變更及計價標準問題;。
    10、預付款、進度款及結算款預期支付的法律后果問題等等。
    七、默認條款。
    加強對《建設工程施工合同(示范文本)》通用條款中關于默認條款的重視，在具體簽訂合同時，應與專用條款結合運用以保護業(yè)主權益。
    1、工程是口頭指令的確認：對于工程師必要時發(fā)出的口頭指令，工程師不能及時給予書面確認的，承包人應于工程師發(fā)出口頭指令后7天內提出書面確認要求。
    工程師在承包人提出確認要求后48小時內不予答復的，視為口頭指令已被確認。
    2、施工組織設計和工程進度計劃的同意：承包人應按專用條款約定的日期，將施工組織設計和工程進度計劃提交工程師，工程師按專用條款約定的時間予以確認或提出修改意見，逾期不確認也不提出書面意見的，視為同意。
    3、工期相應順延的同意：承包人不能按時開工，應當不遲于協(xié)議書約定的'開工日期前7天，以書面形式向工程師提出延期開工的理由和要求。
    工程師應當在接到延期開工申請后的48小時內以書面形式答復承包人。
    工程師在接到延期開工申請后48小時內不答復，視為同意承包人要求，工期相應順延。
    4、自行復工：承包人實施工程師作出的停工處理意見后，可以書面形式提出復工要求，工程師應當在48小時內給予答復。
    工程師未能在規(guī)定時間內提出處理意見，或收到承包人復工要求后48小時內未予答復，承包人可自行復工。
    5、同意順延工期：承包人在13.1款情況發(fā)生后14天內，就延誤的工期以書面形式向工程師提出報告。
    工程師在收到報告后14天內予以確認，逾期不予確認也不提出修改意見，視為同意順延工期。
    6、承認驗收記錄：工程師不能按時進行驗收，應在驗收前24小時以書面形式向承包人提出延期要求，延期不能超過48小時。
    工程師未能按以上時間提出延期要求，不進行驗收，承包人可自行組織驗收，工程師應承認驗收記錄。
    7、視為工程師認可驗收記錄：隱蔽工程和中間驗收經工程師驗收，工程質量符合標準、規(guī)范和設計圖紙等要求，驗收24小時后，工程師不在驗收記錄上簽字，視為工程師已經認可驗收記錄。
    8、承認試車記錄：工程師未能按以上時間提出延期要求，不參加試車，應承認試車記錄。
    9、視為工程師認可試車記錄：工程師在試車合格后不在試車記錄上簽字，試車結束24小時后，視為工程師已經認可試車記錄，承包人可繼續(xù)施工或辦理竣工手續(xù)。
    10、視為同意款項調整原因、金額：承包人應當在23.3款情況發(fā)生后14天內，將調整原因、金額以書面形式通知工程師，工程師收到承包人通知后14天內不予確認也不提出修改意見，視為已經同意該項調整。
    11、計量結果有效：工程師接到報告后7天內按設計圖紙核實已完工程量，并在計量前24小時通知承包人，承包人收到通知后不參加計量，計量結果有效。
    12、承包人報告中開列的工程量視為被確認：工程師收到承包人報告后7天內未進行計量，從第8天起，承包人報告中開列的工程量即視為被確認。
    房地產公司合同篇三
    聯(lián)系地址：
    法人代表(主要負責人)：職務：
    乙方：性別：年齡：身份證號碼：
    聯(lián)系地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
    1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。
    2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;。
    3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。
    4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;。
    5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;。
    6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能。
    符合該職位的要求的;。
    1.工作內容。
    2.乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：。
    3.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
    1.工作時間和休息休假。
    2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
    執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
    1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
    1.勞動報酬。
    2.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民。
    幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
    3.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
    4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
    保險福利待遇。
    第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
    第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
    保密條款。
    第十三條具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
    第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
    第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
    房地產公司合同篇四
    第一條 ?為規(guī)范全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳關于開展行政權力網上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發(fā)〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實施房地產企業(yè)行政許可業(yè)務電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關精神，制定本細則。
    第二條 ?《江蘇省住房與房地產電子政務平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺。
    第三條 ?廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導與協(xié)調。
    第四條 ?廳局行政審批辦公室為全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實施部門，并負責指導、監(jiān)督市縣房地產業(yè)主管部門行政許可電子化工作。
    第五條 ?本細則適用于全省房地產開發(fā)企業(yè)、房地產估價機構、物業(yè)服務企業(yè)的行政許可事項。
    第六條 ?全省各房地產業(yè)主管部門應當通過電子平臺，對所轄房地產業(yè)企業(yè)實施行政許可事項的核準和監(jiān)管。
    第七條 ?全省各房地產業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產經營活動的相關信息，作為今后實施行政許可時自動統(tǒng)計生產經營業(yè)績的依據。
    第八條 ?企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按相關資質管理規(guī)定執(zhí)行。對電子申報材料的真實性、合法性、有效性負責。
    第九條 ?企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請，采取數字證書方式簽章。
    第十條 ?企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的，企業(yè)應攜帶相關材料原件至主管部門核驗。
    市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。
    件由初審機關收回，集中交還省建設廳。省直企業(yè)自行交還省建設廳。
    通過電子平臺向省建設廳備案后領證。
    第十三條 ?由省轄市核準的資質審批事項，企業(yè)通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業(yè)通過電子平臺報省建設廳備案。
    第十四條 ?廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個工作日內辦結。
    第十五條 ?通過電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。
    第十六條 ?房地產開發(fā)企業(yè)二、三、四級資質（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業(yè)由省建設廳辦理。
    房地產估價機構二、三級資質（含暫定三級資質）、物業(yè)服務企業(yè)二級資質證書由省建設廳打印送達。
    第十七條 ?廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質量和服務效能進行現場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓，合格后授予電子平臺的相關操作權利。
    第十八條 ?廳紀檢、監(jiān)察部門通過電子平臺對房地產業(yè)行政許可工作實施監(jiān)督。
    第十九條 ?各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。
    第二十條 ?本細則自二〇〇八年十月一日起實行。
    附：
    一、房地產開發(fā)企業(yè)資質申報材料要求
    二、物業(yè)服務企業(yè)資質申報材料要求
    三、房地產價格評估機構資質申報材料要求
    四、房地產業(yè)企業(yè)資質登記事項變更申報材料要求
    房地產公司合同篇五
    為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。
    一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
    二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。
    各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。
    各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
    合同的簽訂。
    三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。
    四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。
    對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。
    五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
    六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
    七、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
    八、合同對各方當事~利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。
    合同內容應注意的主要問題是:。
    1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;。
    3、結尾部分:注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。
    九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。
    十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。
    十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。
    十二、合同審批權限如下:。
    1、一般情況下合同由董事長授權總經理審批。
    2、下列合同由董事長審批:。
    標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。
    3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。
    十三、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。
    重要合同必須經法律顧問審查。
    合同審查的要點是:。
    1、合同的合法性。
    包括:當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。
    2、合同的嚴密性。
    包括:合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。
    3、合同的可行性。
    包括:當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。
    十四、根據法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。
    合同的履行。
    十五、合同依法成立，既具有法律約束力。
    一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。
    嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。
    十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。
    沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。
    十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現問題及時處理或匯報。
    否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。
    合同的變更、解除。
    十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。
    如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商。
    十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。
    二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內辦理有關的手續(xù)。
    二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。
    二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。
    二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。
    但特殊情況經雙方一致同意的例外。
    二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。
    二十五、以變更、解除合同為名，行謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發(fā)現，從嚴懲處。
    二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
    二十七、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的.處理必須具體負責到底。
    二十八、處理合同糾紛的原則是：
    1、堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。
    2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。
    糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。
    3、因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。
    二十九、在處理糾紛時，應加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。
    三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。
    三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據材料。
    2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證;。
    3、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目;。
    4、產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告;。
    5、有關方違約的證據材料;。
    6、其他與處理糾紛有關的材料。
    三十二、對于合同糾紛經雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。
    三十三、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。
    三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的，承辦人應及時向主管領導匯報。
    三十五、對方當事人逾期不履行已經發(fā)生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。
    房地產公司合同篇六
    合同編號：
    甲方：有限公司。
    聯(lián)系地址：
    法人代表(主要負責人)：職務：
    乙方：性別：年齡：身份證號碼：
    聯(lián)系地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
    1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。
    2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;。
    3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。
    4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;。
    5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;。
    1.工作內容。
    2.乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“崗位職責說明書”。
    3.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
    1.工作時間和休息休假。
    2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
    執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
    1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
    1.勞動報酬。
    2.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民。
    幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
    3.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
    4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
    1.保險福利待遇。
    第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
    第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
    1.保密條款。
    第十三條具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
    第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
    第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
    第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
    第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
    第十九條甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
    2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
    3.被依法追究弄事責任的;。
    4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
    5.在試用期被證明不錄用條件的;。
    第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4.因防止污染搬遷的;。
    5.其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
    2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
    第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
    第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
    4.用人單位被依法宣告破產的;。
    5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;。
    6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    六、勞動條件及勞動保護。
    第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第三十一條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
    1.勞動紀律。
    第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
    第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    1.勞動爭議處理。
    第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址。
    為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
    1.當事人約定的其他內容。
    第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即。
    十一、其他。
    第三十七條甲方以下的規(guī)章制度。
    人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務說明書作為本合同的附件。
    第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
    第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
    ________年____月_____日________年____月_____日。
    房地產公司合同篇七
    合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。以下是關于房地產公司合同管理，歡迎閱讀!
    為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。
    一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
    二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。
    各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。
    各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以"重合同、守信譽"為核心的合同管理工作。
    合同的簽訂
    三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。
    四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。
    對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。
    五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
    六、簽訂合同必須貫徹"平等互利、協(xié)商一致、等價有償"的原則和"價廉物美、擇優(yōu)簽約"的原則。
    七、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
    八、合同對各方當事~利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。
    合同內容應注意的主要問題是:
    1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;
    3、結尾部分:注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。
    九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。
    十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。
    合同的審查批準
    十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。
    十二、合同審批權限如下:
    1、一般情況下合同由董事長授權總經理審批。
    2、下列合同由董事長審批:
    標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。
    3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。
    十三、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。
    重要合同必須經法律顧問審查。
    合同審查的要點是:
    1、合同的合法性。
    包括:當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。
    2、合同的嚴密性。
    包括:合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。
    3、合同的可行性。
    包括:當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。
    十四、根據法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。
    合同的履行
    十五、合同依法成立，既具有法律約束力。
    一切與合同有關的部門、人員都必須本著"重合同、守信譽"的原則。
    嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。
    十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。
    沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。
    十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現問題及時處理或匯報。
    否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。
    合同的變更、解除
    十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。
    如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商。
    十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。
    二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內辦理有關的手續(xù)。
    二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。
    二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。
    二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。
    但特殊情況經雙方一致同意的例外。
    二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。
    二十五、以變更、解除合同為名，行謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發(fā)現，從嚴懲處。
    合同糾紛的處理
    二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
    二十七、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。
    二十八、處理合同糾紛的原則是：
    1、堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。
    2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。
    糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。
    3、因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。
    二十九、在處理糾紛時，應加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。
    三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。
    三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據材料。
    2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證;
    3、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目;
    4、產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告;
    5、有關方違約的證據材料;
    6、其他與處理糾紛有關的材料。
    三十二、對于合同糾紛經雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。
    三十三、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。
    三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的，承辦人應及時向主管領導匯報。
    房地產公司合同篇八
     房地產公司勞動合同，房地產公司的勞動合同怎么寫?下面就為各位帶來了房地產公司勞動合同范本，歡迎借鑒!
     合同編號：
     甲方： 有限公司
     聯(lián)系地址：
     法人代表(主要負責人)： 職務：
     乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
     聯(lián)系地址：
     根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
     1. 勞動合同期限
     2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同
     雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
     1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
     2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
     3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
     4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
     5. 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;
     1. 工作內容
     2. 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“崗位職責說明書”。
     3. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
     1. 工作時間和休息休假
     2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
     執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
     執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
     執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
     1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
     1. 勞動報酬
     2. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民
     幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
     3. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
     4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
     1. 保險福利待遇
     第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
     第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
     第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
     第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
     1. 保密條款
     第十三條 具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
     第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
     第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
     第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
     六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
     第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
     第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
     第十九條 甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
     第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
     第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
     2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
     3. 被依法追究弄事責任的;
     4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。
     5. 在試用期被證明不錄用條件的;
     第二十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
     3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
     第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     1. 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
     2. 生產經營發(fā)生嚴重困難的;
     3. 企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
     4. 因防止污染搬遷的;
     5. 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
     第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
     2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
     3. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
     4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
     5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
     6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
     第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
     第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     1. 勞動合同期滿;
     2. 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
     4. 用人單位被依法宣告破產的;
     5. 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;
     6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
     六、勞動條件及勞動保護
     第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
     第二十九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
     第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
     第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
     1. 勞動紀律
     第三十二條 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
     第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
     1. 勞動爭議處理
     第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
     第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址
     為 收件人為： ; 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
     1. 當事人約定的其他內容
     第三十六條 雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即
     十一、其他
     第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度
     人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。
     第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
     第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
     甲方： 有限公司
     聯(lián)系地址：
     法人代表(主要負責人)： 職務：
     乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
     聯(lián)系地址：
     根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
     1. 勞動合同期限
     2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同
     雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
     1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
     2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
     3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
     4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
     5. 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;
     6. 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能
     符合該職位的要求的;
     1. 工作內容
     2. 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： 。
     3. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
     1. 工作時間和休息休假
     2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
     執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
     執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
     執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
     1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
     1. 勞動報酬
     2. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民
     幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
     3. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
     4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
     保險福利待遇
     第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
     第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
     第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
     第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
     保密條款
     第十三條 具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
     第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
     第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
     第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的'金額承擔賠償責任。
     六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
     第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
     第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
     第十九條 甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
     第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
     第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
     2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
     3. 被依法追究弄事責任的;
     4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。
     5. 在試用期被證明不錄用條件的;
     6. 乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假
     身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
     第二十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
     3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
     第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     1. 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
     2. 生產經營發(fā)生嚴重困難的;
     3. 企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
     4. 因防止污染搬遷的;
     5. 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
     第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
     2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
     3. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
     4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
     5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
     6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
     第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
     第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     1. 勞動合同期滿;
     2. 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
     4. 用人單位被依法宣告破產的;
     5. 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;
     6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
     六、勞動條件及勞動保護
     第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
     第二十九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
     第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
     第三十二條 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
     第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
     勞動爭議處理
     第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
     第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為 收件人為： ;乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
     當事人約定的其他內容
     第三十六條 雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即
     第三十七條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
     第三十八條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
     勞動合同編號：_______________
     甲方：_______________________________
     通訊地址：_______________________________
     法定代表人或委托代理人：_______________
     乙方：________________________________
     聯(lián)系方式：_____________(聯(lián)系電話)_____________
     緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
     一、合同的類型與期限
     第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
     (1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
     (2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形
     出現時即行終止。
     第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實
     際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
     二、工作內容
     第三條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見
     第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
     第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
     (3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
     三、工作時間與休息時間
     實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
     四、規(guī)章制度與勞動紀律
     第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
     第七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
     第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
     第九條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
     五、勞動報酬
     第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的
     勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。
     第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
     第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
     六、社會保險和福利待遇
     第十三條 甲方根據國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
     第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
     第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
     七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
     第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
     第十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
     八、勞動合同的變更、解除和終止
     第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
     第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
     第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
     聲明的等。
     (2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
     (3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
     (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
     (5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
     (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
     (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
     (2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
     (3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
     (4)甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
     第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
     (1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
     (2)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
     (3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
     (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
     (5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
     第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
     (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
     (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
     (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
     (4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
     (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
     (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：
     (1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
     (2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
     (3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
     (4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
     (5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
     (6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
     (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     九、后合同義務
     第二十五條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
     (1)向甲方指定的人交接工作;
     (2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
     (3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
     (4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
     (5)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);
     (6)其他：處理其他應了而未了的事務。
     第二十六條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
     (1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);
     (2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
     十、經濟補償與賠償
     第二十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。 第二十九條 除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
     第三十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
     第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
     (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
     (2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
     (3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
     十二、勞動爭議處理
     甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
     十三、其他規(guī)定
     第三十三條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
     第三十四條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
     第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
     第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
     甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章) 簽訂日期： 簽訂日期：
    房地產公司合同篇九
    第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
    第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
    第十九條甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
    2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
    3.被依法追究弄事責任的;。
    4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
    5.在試用期被證明不錄用條件的;。
    6.乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假。
    身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;。
    第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4.因防止污染搬遷的;。
    5.其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
    2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
    第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
    第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
    4.用人單位被依法宣告破產的;。
    5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;。
    6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    六、勞動條件及勞動保護。
    第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
    第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    勞動爭議處理。
    第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
    當事人約定的其他內容。
    第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即。
    第三十七條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
    第三十八條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
    ________年____月_____日________年____月_____日。
    勞動合同編號：_______________。
    甲方：_______________________________。
    通訊地址：_______________________________。
    法定代表人或委托代理人：_______________。
    乙方：________________________________。
    身份證號碼：________________________________。
    聯(lián)系方式：_____________(聯(lián)系電話)_____________。
    緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    一、合同的類型與期限。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
    (1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    (2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形。
    出現時即行終止。
    第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實。
    際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
    二、工作內容。
    第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見。
    第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
    (1)甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;。
    (3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
    三、工作時間與休息時間。
    實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
    四、規(guī)章制度與勞動紀律。
    第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
    五、勞動報酬。
    第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的。
    勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。
    第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    六、社會保險和福利待遇。
    第十三條甲方根據國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
    第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
    第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    八、勞動合同的變更、解除和終止。
    第十八條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
    第十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
    聲明的等。
    (2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
    (3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
    (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
    (5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    (2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    (3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    (4)甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
    (1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
    (2)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
    (3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
    (5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
    (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
    (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：
    (1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
    (2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
    (3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
    (4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
    (5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
    (6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
    (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    九、后合同義務。
    第二十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。
    (1)向甲方指定的人交接工作;。
    (2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;。
    (3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。
    (4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;。
    (5)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);。
    (6)其他：處理其他應了而未了的事務。
    第二十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
    (1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。
    (2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
    十、經濟補償與賠償。
    第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
    第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
    (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    (2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    (3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    十三、其他規(guī)定。
    第三十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：
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    房地產公司合同篇十
    緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    一、合同的類型與期限
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
    (1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    (2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形
    出現時即行終止。
    第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實
    際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
    二、工作內容
    第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見
    第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
    (1)甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
    (3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
    三、工作時間與休息時間
    實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
    四、規(guī)章制度與勞動紀律
    第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
    五、勞動報酬
    第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的
    勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。
    第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    六、社會保險和福利待遇
    第十三條甲方根據國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
    第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
    第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    八、勞動合同的變更、解除和終止
    第十八條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
    第十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的.，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
    聲明的等。
    (2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
    (3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
    (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
    (5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    (2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    (3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    (4)甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
    (1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
    (2)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
    (3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
    (5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
    (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
    (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：
    (1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
    (2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
    (3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
    (4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
    (5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
    (6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
    (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    九、后合同義務
    第二十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
    (1)向甲方指定的人交接工作;
    (2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
    (3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
    (4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
    (5)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);
    (6)其他：處理其他應了而未了的事務。
    第二十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
    (1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);
    (2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
    十、經濟補償與賠償
    第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
    第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
    (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    (2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    (3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    十二、勞動爭議處理
    甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    十三、其他規(guī)定
    第三十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
    房地產公司合同篇十一
     發(fā)包人(全稱)：
     承包人(全稱)：
     根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及有關法律規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就********** 工程施工及有關事項協(xié)商一致，共同達成如下協(xié)議：
     一、工程概況
     1.工程名稱：**** ***。
     2.工程地點： 。
     3.工程立項批準文號： ***** 。
     4.資金來源： 自籌 。
     5.工程內容： 圖紙范圍內的土建及安裝工程【不含：室外工程、基礎土石方大開挖工程、戶內門、內墻面涂料工程、衛(wèi)生潔具、電梯工程、消防工程、綠化工程、弱電工程(承包方負責按設計圖紙預埋管道)以及屬供水供電公司施工部分等】。
     工程總建筑面積約****(最后以政府部門測繪面積為準)。
     群體工程應附《承包人承攬工程項目一覽表》(附件1)。
     6.工程承包范圍：本工程合同價款所包括的工程內容為：*******
     6.1、土建部分****
     6.2、不在本次合同價款承包范圍內的工程內容：******
     二、合同工期
     計劃開工日期： 20xx 年 ** 月 日(具體以開工令日期為準)。
     計劃竣工日期： 20xx 年 *** 月 日。
     工期總日歷天數： 總*** 日歷天。
     工期總日歷天數與根據前述計劃開竣工日期計算的工期天數不一致的，以工期總日歷天數為準。
     有精裝修單位(單體)工程的工期另行協(xié)商確定。
     三、質量標準
     工程質量符合 合格 標準。
     四、簽約合同價與合同價格形式
     1.簽約合同價為：
     人民幣(大寫) ;
     2.合同價格形式：本合同價款采用可調價格方式確定(具體調整方法見專用條款)。
     一、工程內容及工程量變更
     在合同簽訂時，對于建設工程的內容一般應予以明確。
     如何進行明確就存在一定問題。
     如果采用簡單列舉的方式，往往無法窮盡，依然會存在風險。
     所以，實踐中業(yè)主選擇列舉加工程量清單的方式確定工程量更為合適，雙方進行工程量清單的確認，勢必會減少爭議出現。
     另外，即便是對工程承包范圍的約定比較清楚、確定，但在履行過程中常常會發(fā)生變化，這屬于主動變化的過程，屬于工程量變更的范疇。
     工程量變更在每個工程中基本都會出現，即使是經常出現的問題，也是糾紛、風險的高發(fā)點。
     工程量變更的問題還可能因客觀情況，如地質條件、外部因素等等情況不得不進行變更，這樣的變更，均需要承發(fā)包雙方進行協(xié)商，并對合同條款進行修訂。
     因工程量的變化涉及價款調整，因此，對于有關工程量確定與否以及工程量變更在建設工程施工合同履行過程中的風險必須十分關注。
     所以，在專用條款中，業(yè)主應對工程師的權利范圍進行嚴格限定，即約定某些決定的作出或批準必須由業(yè)主確認，任何未經后者確認的上述決定，都是無效的;工程延期、設計變更等重大事項一般都要由業(yè)主確認，方能更好的保護業(yè)主權利。
     二、簽證與索賠
     簽證與索賠是建設工程施工合同履行管理的重中之重。
     狹義的簽證指工程承發(fā)包雙方在施工過程中由業(yè)主代表、監(jiān)理工程師、施工單位負責人共同簽署的，按合同約定對支付各種費用、順延工期、賠償損失等事項所達成的意思表示一致的書面文件。
     廣義的工程簽證，一般指對承包人提交的書面文件，工程師或發(fā)包人代表出具的確認、不予確認或部分確認的書面意見。
     在施工合同履行過程中，一般會出現多種簽證，根據不同的情況進行簽證。
     根據與造價的關系有技術簽證和經濟簽證之分，有的兼具雙重性質。
     根據內容又可分為處分性簽證和通報性簽證。
     所以，有關經濟簽證、工期簽證是必須引起承發(fā)包雙方重視的主要問題。
     而這些問題的解決，往往存在諸多風險，有的甚至不能完成簽證。
     當通過簽證不能完成時，主張簽證的一方當事人只有通過索賠來主張自己的權利。
     因此，合同履行中索賠管理也是控制風險的重要方面。
     三、工程轉包、分包
     在我國的'建筑市場，工程轉包一直是一個相當普遍的不正常的現象，由于工程轉包容易導致工程成本的增加，導致工程質量的下降，一旦工程發(fā)生質量事故及安全生產事故時，又容易發(fā)生責任主體互相推諉，發(fā)生扯皮現象。
     因此，工程轉包的法律風險值得重視。
     根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
     四、工期
     工期、質量與造價被稱作建設工程最為重要的三個方面。
     工期，即完成一定工程內容需要的時間和期限。
     根據工程是否完成為標志分為進度工期與合同工期。
     實踐中，有關工期的法律風險主要有：
     1、工期的計算標準，工作日、節(jié)假日、日立天數等與工期天數的關系;
     2、工期的起算;
     3、有關進度工期與合同總工期的關系;
     5、工期的簽證與索賠與工期違約的關系;
     6、進度工期違約，而在合同履行過程中無法判斷總工期是否會違約等。
     而以上問題的解決往往會存在較大分歧，需要雙方認識一致或根據合同條款予以確定。
     五、工程質量
     工程質量是建設工程的生命線。
     工程質量不合格，發(fā)包人當然可以拒絕支付工程價款，并追究承包人的法律責任，承包人催要工程款，其前提就是已完成工程達到合格標準。
     不論建設工程施工合同是否有效，質量合格與否均是處理有關糾紛的分水嶺。
     《合同法》第二百七十九條規(guī)定，建設工程竣工后，發(fā)包人應當根據施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質量檢驗標準及時進行驗收。
     驗收合格的，發(fā)包人應當按照約定支付價款，并接收該建設工程。
     建設工程竣工經驗收合格后，方可交付使用;未經驗收或者驗收不合格的，不得交付使用。
     《合同法》第二百八十一條規(guī)定，因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發(fā)包人有權要求施工人在合理期限內無償修理或者返工、改建。
     經過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任。
     可見，發(fā)包人在建設工程施工合同中的主要義務是支付工程價款，其權利是獲得承包人完成的符合質量標準的工程，而承包人的主要義務就是按約定工期和質量標準完成工程建設。
     工程質量是否合格作為發(fā)包人按合同約定支付價款以及承包人能否取得價款的依據，這就是所謂的“質量至高原則”。
     因此，有關質量控制成為合同履行的中心環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)不單是承包人的責任，發(fā)包人、監(jiān)理方也應積極參與，注意對工程質量的控制，盡力避免糾紛發(fā)生以及通過鑒定明確質量問題。
     六、工程價款以及結算
     工程造價作為建設工程施工合同的最為重要的三個方面之一，是承發(fā)包雙方十分關注的問題，根據《建筑法》第十八條之規(guī)定，有關造價問題應由承發(fā)包雙方在合同中予以明確，招投標的工程造價應當符合法律規(guī)定，發(fā)包人應當按照合同約定及時支付工程價款。
     但這一條款十分籠統(tǒng)和原則，不具有操作性。
     而在實踐中，建設工程施工合同中有關造價通常會表述為預付款、進度款、結算款甚至墊資款等等。
     《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中，對于有關造價問題進行規(guī)定及提及的條款達16個條款，反映了司法實踐的客觀要求。
     實踐中，有關工程價款的風險點主要表現在：
     1、預付款及扣回比例、時間問題;
     2、進度款支付時間及與進度工程量的關系問題;
     3、進度款停止支付的時間與進度工程量關系問題;
     4、進度款與結算款支付問題;
     5、結算款與質量保修金的比例問題;
     6、進度款與進度工期矛盾問題;
     7、墊資款與進度款支付及結算款關系問題;
     8、工程價款計價標準問題;
     9、工程變更及計價標準問題;
     10、預付款、進度款及結算款預期支付的法律后果問題等等。
     七、默認條款
     加強對《建設工程施工合同(示范文本)》通用條款中關于默認條款的重視，在具體簽訂合同時，應與專用條款結合運用以保護業(yè)主權益。
     1、工程是口頭指令的確認：對于工程師必要時發(fā)出的口頭指令，工程師不能及時給予書面確認的，承包人應于工程師發(fā)出口頭指令后7天內提出書面確認要求。
     工程師在承包人提出確認要求后48小時內不予答復的，視為口頭指令已被確認。
     2、施工組織設計和工程進度計劃的同意：承包人應按專用條款約定的日期，將施工組織設計和工程進度計劃提交工程師，工程師按專用條款約定的時間予以確認或提出修改意見，逾期不確認也不提出書面意見的，視為同意。
     3、工期相應順延的同意：承包人不能按時開工，應當不遲于協(xié)議書約定的開工日期前7天，以書面形式向工程師提出延期開工的理由和要求。
     工程師應當在接到延期開工申請后的48小時內以書面形式答復承包人。
     工程師在接到延期開工申請后48小時內不答復，視為同意承包人要求，工期相應順延。
     4、自行復工：承包人實施工程師作出的停工處理意見后，可以書面形式提出復工要求，工程師應當在48小時內給予答復。
     工程師未能在規(guī)定時間內提出處理意見，或收到承包人復工要求后48小時內未予答復，承包人可自行復工。
     5、同意順延工期：承包人在13.1款情況發(fā)生后14天內，就延誤的工期以書面形式向工程師提出報告。
     工程師在收到報告后14天內予以確認，逾期不予確認也不提出修改意見，視為同意順延工期。
     6、承認驗收記錄：工程師不能按時進行驗收，應在驗收前24小時以書面形式向承包人提出延期要求，延期不能超過48小時。
     工程師未能按以上時間提出延期要求，不進行驗收，承包人可自行組織驗收，工程師應承認驗收記錄。
     7、視為工程師認可驗收記錄：隱蔽工程和中間驗收經工程師驗收，工程質量符合標準、規(guī)范和設計圖紙等要求，驗收24小時后，工程師不在驗收記錄上簽字，視為工程師已經認可驗收記錄。
     8、承認試車記錄：工程師未能按以上時間提出延期要求，不參加試車，應承認試車記錄。
     9、視為工程師認可試車記錄：工程師在試車合格后不在試車記錄上簽字，試車結束24小時后，視為工程師已經認可試車記錄，承包人可繼續(xù)施工或辦理竣工手續(xù)。
     10、視為同意款項調整原因、金額：承包人應當在23.3款情況發(fā)生后14天內，將調整原因、金額以書面形式通知工程師，工程師收到承包人通知后14天內不予確認也不提出修改意見，視為已經同意該項調整。
     11、計量結果有效：工程師接到報告后7天內按設計圖紙核實已完工程量，并在計量前24小時通知承包人，承包人收到通知后不參加計量，計量結果有效。
    房地產公司合同篇十二
    法人代表(主要負責人)：_______職務：_______。
    聯(lián)系地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
    1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。
    2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;。
    3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。
    4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;。
    5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;。
    6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能。
    符合該職位的要求的;。
    1.工作內容。
    2.乙方同意根據甲方工作需要，在________________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：______________。
    3.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
    1.工作時間和休息休假。
    2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
    執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
    1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
    1.勞動報酬。
    2.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民。
    幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
    3.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
    4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
    保險福利待遇。
    第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
    第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
    保密條款。
    第十三條具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
    第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
    第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
    第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
    第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
    第十九條甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
    2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
    3.被依法追究弄事責任的;。
    4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
    5.在試用期被證明不錄用條件的;。
    6.乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假。
    身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;。
    第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4.因防止污染搬遷的;。
    5.其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
    2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
    第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的`規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
    第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
    4.用人單位被依法宣告破產的;。
    5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;。
    6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    六、勞動條件及勞動保護。
    第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
    第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    勞動爭議處理。
    第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：_______;乙方的送達地址為：_______收件人為：_______固定聯(lián)系電話為：_______。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
    當事人約定的其他內容。
    第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即。
    第三十七條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
    第三十八條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
    ________年____月_____日________年____月_____日。
    房地產公司合同篇十三
    合同編號：
    抵押人(甲方)：
    法定代表人：
    抵押權人(乙方)：
    法定代表人：
    為確保乙方與__________簽訂的__________號。
    借款合同。
    (以下簡稱借款合同)的履行，甲方愿意以其有權處分的財產作抵押，乙方經審查，同意接受甲方的財產抵押，甲、乙雙方根據有關法律規(guī)定，經協(xié)商一致，約定如下條款：
    第一條甲方以“抵押物清單”(附后)所列之財產設定抵押。
    第二條以房地產設定抵押的產權情況。
    1.房地產坐落：___________________________。
    2.地號：___________________________。
    3.土地面積：___________________________。
    4.土地使用年限：___________________________。
    5.土地來源：___________________________。
    6.土地出讓(轉讓、劃撥)合同號：______________。
    7.國有土地使用證號：___________________________。
    8.房屋建筑面積：___________________________。
    9.共有權份額：___________________________。
    10.房屋所有權證號：___________________________。
    11.房屋預售、買賣契約號：_______________________。
    第三條以房地產設定抵押的抵押情況。
    1.抵押土地四至：___________________________。
    2.抵押土地面積：___________________________。
    2.抵押土地評估價值：___________________________。
    4.抵押房屋部位：___________________________。
    5.抵押房屋建筑面積：___________________________。
    6.抵押房屋評估總價值：___________________________。
    7.房地產評估總價值：___________________________。
    8.在土地使用權抵押期間，抵押人其抵押的土地上所建的房屋不得轉讓、出租、出售。
    第四條甲方抵押擔保的貸款金額(大寫)_________元，貸款期限自________年_______月_______日至_________年_____月_____日，貸款用途為__________。
    第五條甲方對抵押物依法享有所有權。
    第六條甲方在本合同生效之日將抵押物權屬證明文件交乙方，抵押期間該抵押物權屬證明文件由乙方代為保管。
    甲方以所購期房作抵押，在借款合同生效之日起把購房合同、抵押登記證明交乙方執(zhí)管。取得房屋所有權證后，將房屋所有權證一并交乙方執(zhí)管。
    第七條抵押擔保的范圍：貸款擔保的范圍：貸款金額(大寫)___________元及利息、借款人應支付的違約金(包括罰息)和賠償金以及實現貸款債權和抵押權的費用(包括律師費、訴訟費等)。
    第八條本合同的效力獨立于被擔保的借款合同，借款合同無效不影響本合同的效力。
    第九條本合同項下有關的評估、保險、鑒定、登記、保管等費用均由甲方承擔。
    第十條抵押期間，甲方有義務妥善保管抵押物，保持抵押物完好無損，并隨時接受乙方的檢查。
    第十一條甲方應辦理抵押物在抵押期間的財產保險，財產保險的第一受益人為乙方。保險單證由乙方代為保管。
    第十二條抵押期間，抵押物如發(fā)生投保范圍的損失，或者因第三人的行為導致抵押物價值減少，保險賠償金或損害賠償金應作為抵押財產，由甲方存入乙方指定的賬戶，抵押期間甲方不得動用。
    第十三條抵押物價值減少，甲方應在30天內向乙方提供與減少的價值相當的擔保。
    第十四條抵押期間，未經乙方書面同意，甲方不得贈與、出售、出租、轉讓、再抵押或以其他任何方式處分本合同項下的抵押物。
    第十五條抵押期間，經乙方書面同意，甲方轉讓抵押物所得的價款應優(yōu)先用于向乙方提前清償所擔保的債權。
    第十六條借款合同履行期限屆滿，借款人未能清償債務，乙方有權以抵押物折價或者以拍賣、變賣抵押物所得價款優(yōu)先受償，實現抵押權。
    第十七條發(fā)生下列情況之一，乙方有權提前處分抵押物實現抵押權、停止發(fā)放借款合同項下貸款或者提前收回借款合同項下已發(fā)放的貸款本息：
    1.甲方被宣告破產或被解散;。
    3.借款合同履行期間借款人死亡、宣告失蹤或喪失民事行為能力致乙方貸款債權落空、改變貸款用途、發(fā)生其他足以影響其償債能力或缺乏償債誠意的行為等情況。
    第十八條甲方因隱瞞抵押物存在共有、爭議、被查封、被扣押或已設定抵押權等情況而給乙方造成經濟損失的，應向乙方支付借款合同項下貸款金額__________%違約金，違約金不足以彌補乙方損失的，甲方還應就不足部分予以賠償。對上述違約金、賠償金以及甲方未承擔抵押擔保責任的貸款本金、利息和其他費用，乙方有權直接用甲方存款賬戶中的資金予以抵銷。
    第十九條乙方依法處分抵押物所得的價款，按下列順序分配：
    1.支付處分抵押物所需的費用;。
    2.清償借款人所欠乙方貸款利息;。
    3.清償借款人所欠乙方貸款本金、違約金(包括罰息)和賠償金等;。
    4.支付其他費用。
    第二十條本合同有效期內，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除合同。
    第二十二條因本合同發(fā)生的爭議，經協(xié)商不能達成一致意見，應當向乙方所在地人民法院提起訴訟。
    第二十三條本合同自“抵押物清單”中的抵押物均辦理登記之日起生效。
    第二十四條本合同正本一式二份，甲乙方雙方各執(zhí)一份。副本________份。
    房地產公司合同篇十四
    所謂房地產公司，是指從事房地產開發(fā)、經營、管理和服務活動，并以營利為目的進行自主經營、獨立核算的經濟組織。那么簽訂房地產公司。
    合同編號：
    甲方：有限公司。
    聯(lián)系地址：
    法人代表(主要負責人)：職務：
    乙方：性別：年齡：身份證號碼：
    聯(lián)系地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
    1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。
    2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;。
    3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。
    4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;。
    5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;。
    1.工作內容。
    2.乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“。
    崗位職責。
    說明書”。
    3.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
    1.工作時間和休息休假。
    2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
    執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
    1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
    1.勞動報酬。
    2.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民。
    幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
    3.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
    4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
    1.保險福利待遇。
    第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
    第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
    1.保密條款。
    第十三條具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
    第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
    第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
    第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
    第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
    第十九條甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
    2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
    3.被依法追究弄事責任的;。
    4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
    5.在試用期被證明不錄用條件的;。
    第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4.因防止污染搬遷的;。
    5.其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
    2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
    第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
    第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
    4.用人單位被依法宣告破產的;。
    5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;。
    6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    六、勞動條件及勞動保護。
    第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第三十一條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
    1.勞動紀律。
    第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
    第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    1.勞動爭議處理。
    第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址。
    為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
    1.當事人約定的其他內容。
    第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即。
    十一、其他。
    第三十七條甲方以下的規(guī)章制度。
    人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務說明書作為本合同的附件。
    第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
    第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
    甲方：有限公司。
    聯(lián)系地址：
    法人代表(主要負責人)：職務：
    乙方：性別：年齡：身份證號碼：
    聯(lián)系地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
    1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。
    2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;。
    3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。
    4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;。
    5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;。
    6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能。
    符合該職位的要求的;。
    1.工作內容。
    2.乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：。
    3.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
    1.工作時間和休息休假。
    2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
    執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
    1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
    1.勞動報酬。
    2.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民。
    幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
    3.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
    4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
    保險福利待遇。
    第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
    第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
    保密條款。
    第十三條具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
    第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
    第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
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    房地產公司合同篇十五
    法定代表人或委托代理人：_______________
    乙方：________________________________
    聯(lián)系方式：_____________（聯(lián)系電話）_____________
    緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法xx定的規(guī)章xx度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
    （1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    （2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形出現時即行終止。
    第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
    第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見
    第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
    （1）甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
    （3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
    實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
    第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
    第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪（含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。
    第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    第十三條甲方根據國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
    第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全xx度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全xx度。
    第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章xx度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    第十八條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
    第十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
    （1）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、xxxxxx明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
    （2）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章xx度。
    （3）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
    （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
    （5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    （2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    （3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）xx、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    （4）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
    （1）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
    （2）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
    （3）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
    （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
    （5）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
    （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    （4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
    （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：
    （1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
    （2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
    （3）甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
    （4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
    （5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
    （6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
    （7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
    （1）向甲方指定的人交接工作；
    （2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
    （3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
    （4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；
    （5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；
    （6）其他：處理其他應了而未了的事務。
    第二十六條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
    （1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
    （2）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別，或者下落不明，使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
    第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
    第三十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
    第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
    （1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    （2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    （3）公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第三十三條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
    甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂日期：
    房地產公司合同篇十六
    通訊地址：_______________________________。
    法定代表人或委托代理人：_______________。
    乙方：________________________________。
    身份證號碼：________________________________。
    聯(lián)系方式：_____________(聯(lián)系電話)_____________。
    緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    一、合同的類型與期限。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
    (1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    (2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形。
    出現時即行終止。
    第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實。
    際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
    二、工作內容。
    第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見。
    第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
    (1)甲方因經營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;。
    (3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
    三、工作時間與休息時間。
    實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產假等。
    四、規(guī)章制度與勞動紀律。
    第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
    五、勞動報酬。
    第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的。
    勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)______元，年終固定獎金______元，年終浮動獎金0至______元。
    第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    六、社會保險和福利待遇。
    第十三條甲方根據國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
    第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
    第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    八、勞動合同的變更、解除和終止。
    第十八條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
    第十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
    聲明的等。
    (2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
    (3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
    (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
    (5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    (2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    (3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    (4)甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
    (1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
    (2)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
    (3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
    (5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
    (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
    (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：
    (1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
    (2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
    (3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
    (4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
    (5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
    (6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
    (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    九、后合同義務。
    第二十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。
    (1)向甲方指定的人交接工作;。
    (2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;。
    (3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。
    (4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;。
    (5)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);。
    (6)其他：處理其他應了而未了的事務。
    第二十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
    (1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。
    (2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
    第二十七條乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
    十、經濟補償與賠償。
    第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。
    第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
    第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
    (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    (2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    (3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    十三、其他規(guī)定。
    第三十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：
    房地產公司合同篇十七
    委托方：__________（以下簡稱甲方）。
    代理方：__________（以下簡稱乙方）。
    根據《合同法》有關規(guī)定，甲，乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就xx市“____大廈”項目（以下簡稱“本案”）的___區(qū)域銷售代理合作事宜，訂立本合同。
    第一條：本合同的相關概念解釋：
    1甲方：系指xx房地產代理有限公司，為本案的合法銷售總代理商，具有本案銷售的全權。
    4銷售戶數：買方簽訂銷售合同并支付首付款的售出商品房戶數之和。
    第二條：委托內容。
    _____地區(qū)銷售獨家代理。
    第三條：委托期限：
    甲方聘乙方作為本案_____地區(qū)銷售獨家代理。
    本案的合作期限為__年__月__日至__年__月__日。
    房地產公司合同篇十八
    第一條為規(guī)范全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳關于開展行政權力網上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發(fā)〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實施房地產企業(yè)行政許可業(yè)務電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關精神，制定本細則。
    第二條《江蘇省住房與房地產電子政務平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺。
    第三條廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導與協(xié)調。
    第四條廳局行政審批辦公室為全省房地產業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實施部門，并負責指導、監(jiān)督市縣房地產業(yè)主管部門行政許可電子化工作。
    第五條本細則適用于全省房地產開發(fā)企業(yè)、房地產估價機構、物業(yè)服務企業(yè)的行政許可事項。
    第六條全省各房地產業(yè)主管部門應當通過電子平臺，對所轄房地產業(yè)企業(yè)實施行政許可事項的核準和監(jiān)管。
    第七條全省各房地產業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產經營活動的相關信息，作為今后實施行政許可時自動統(tǒng)計生產經營業(yè)績的依據。
    第八條企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按相關資質管理規(guī)定執(zhí)行。對電子申報材料的真實性、合法性、有效性負責。
    第九條企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請，采取數字證書方式簽章。
    第十條企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的，企業(yè)應攜帶相關材料原件至主管部門核驗。
    市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。
    件由初審機關收回，集中交還省建設廳。省直企業(yè)自行交還省建設廳。
    通過電子平臺向省建設廳備案后領證。
    第十三條由省轄市核準的資質審批事項，企業(yè)通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業(yè)通過電子平臺報省建設廳備案。
    第十四條廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個工作日內辦結。
    第十五條通過電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。
    第十六條房地產開發(fā)企業(yè)二、三、四級資質（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業(yè)由省建設廳辦理。
    房地產估價機構二、三級資質（含暫定三級資質）、物業(yè)服務企業(yè)二級資質證書由省建設廳打印送達。
    第十七條廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質量和服務效能進行現場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓，合格后授予電子平臺的相關操作權利。
    第十八條廳紀檢、監(jiān)察部門通過電子平臺對房地產業(yè)行政許可工作實施監(jiān)督。
    第十九條各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。
    第二十條本細則自二〇〇八年十月一日起實行。
    附：
    一、房地產開發(fā)企業(yè)資質申報材料要求。
    二、物業(yè)服務企業(yè)資質申報材料要求。
    三、房地產價格評估機構資質申報材料要求。
    四、房地產業(yè)企業(yè)資質登記事項變更申報材料要求。
    房地產公司合同篇十九
    甲方：
    乙方：
    甲方因企業(yè)體制改革，無法解決原來公司職員的遺留問題，經協(xié)商同意將公司經營權(包括土地使用權)轉讓給乙方，甲、乙雙方經平等友好協(xié)商就公司轉讓經營權和土地所有權相關事宜，簽訂如下合同。
    一、公司經營權、土地所有權的轉讓。
    1、公司經營權交付前，甲方原公司的所有債權、債務等若干遺留問題，由甲方負責并承擔。合同書簽訂后公司產生的'任何問題，在經營中自負盈虧，由乙方自行承擔。
    2、甲方將位于荊門市東寶區(qū)果園一路北側的土地包括經營權轉讓給乙方，土地性質為劃撥地，土地使用證號為荊國用20_第20_062號，擁有面積713.96平方米。甲、乙雙方協(xié)商成交總價值為肆拾伍萬元整，交由乙方經營建房所用。
    二、合同付款方式。
    合同經甲、乙雙方簽字后，乙方首付甲方肆拾叁萬元整，甲方將土地使用證及相關文件原件交給乙方，余款2萬元主體工程建成后一次性付清。
    三、甲乙雙方應承擔的責任和義務。
    在乙方經營項目申報時，將以甲方原公司名稱申報，乙方享受公司的全部優(yōu)惠政策(減免20_平方米的配套費)，并安排專人協(xié)助乙方辦理申報手續(xù)，如果乙方在經營中要求政府換地，甲方給予支持配合，相關費用由乙方支付。
    四、違約責任和糾紛解決辦法。
    甲乙雙方必須嚴格遵守本合同，如一方違約，賠償貳拾萬元整。
    五、合同經雙方簽字后，望雙方共同遵守。本合同具有法律效力，簽字生效。
    六、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    房地產公司合同篇二十
    法定代表人：_____________。
    地址：________________。
    電話：________________。
    乙方：_________________。
    法定代表人：_____________。
    地址：________________。
    電話：________________。
    經甲乙雙方協(xié)商一致，就合作投資建設開發(fā)甲方位于_______市_______路_______號土地事宜達成以下合同書。
    第一條合作項目概況。
    1-1、土地概況。
    雙方合作的土地位于_______市_______路_______號，共計約__________畝(以下簡稱為“項目用地”，面積以紅線圖為準，該圖作為本協(xié)議的附件一);該土地上現有部分建筑物需拆除。
    上述項目用地之土地性質現為工業(yè)用地，使用期限為_______年，甲方為該宗土地的國有土地使用權人。
    1-2、合作項目概況及性質。
    雙方擬以項目用地為開發(fā)資源，共同投資合作開發(fā)商住樓住宅小區(qū)，該項目暫定名稱為___________小區(qū)的容積率及建筑面積以規(guī)劃部門最終審批核準的批復文件為準。
    小區(qū)擬定建設開發(fā)期限為自雙方合作的項目公司取得國有商住性質的土地使用權證書后___________個月。
    小區(qū)擬定投資總額約為______萬元人民幣(以下簡稱“項目投資總額”)。
    第二條雙方投資合作的條件。
    2-1、甲方提供的合作條件。
    甲方以第一條所述土地的國有土地使用權及相關審批手續(xù)費用作為雙方投資合作的條件。
    2-2、乙方提供的合作條件。
    乙方以該項目所需的建設開發(fā)資金及項目開發(fā)管理支持團隊作為合作條件。
    2-3、合作前提。
    2-3-1、本合同訂立后，甲乙雙方均應按照本合同之約定誠信全面履行各自的合同義務。雙方承諾在項目實施過程中互相尊重、支持和合作;在涉及規(guī)劃控制、銷售控制以及爭取政府優(yōu)惠政策和支持等重要事項甲方應給予乙方大力支持和協(xié)助。
    2-3-2、本合同訂立后__________日內，乙方向甲方支付履約保證金。
    萬元人民幣。
    2-3-3、甲方收到乙方支付的履約保證金同日應向乙方出具收據，并將合作項目的《國有土地證》原件交乙方保管。
    2-3-4、雙方全面履行本條款規(guī)定的2-3-2、2-3-3的合同義務后，即各自指派專人共同辦理設立本合同第三條所約定的項目公司的相關證照手續(xù)。
    第三條項目公司。
    3-1、公司作為甲乙雙方合作項目的開發(fā)公司。甲方占項目公司_______%股權，乙方占項目公司_______%股權，在本合同生效后月內，完成股權的轉移登記。
    3-2、雙方應當指派專人負責辦理項目公司的工商注冊登記及項目公司經營項目所必須的各項行政許可審批手續(xù)。
    第四條甲方的合作分工及義務。
    4-1、【a階段】。
    甲方的目標任務：_________________將項目用地的土地使用權性質由工業(yè)用地變更為商住用地。
    目標任務完成時間：_________________項目公司股權變更后__________日內(因國家法律政策原因導致的遲延可相應順延，其他情況不得順延)。
    費用承擔：_________________甲方承擔完成本階段目標任務所需支付的全部費用。
    4-2、【b階段】。
    甲方的目標任務：_________________將項目用地之商住性質的土地使用權作為甲方對項目公司的.實物投資變更至項目公司名下，使項目公司取得合作項目的《國有土地使用證》。
    目標任務完成時間：_________________a階段目標任務完成后__________日內(因國家法律政策原因導致的遲延可相應順延，其他情況不得順延)。
    費用承擔：_________________甲方承擔完成本階段甲方目標任務所需支付的全部費用。
    4-3、【c階段】。
    甲方的目標任務：_________________將項目用地整理至“三通一平”的用地狀態(tài)。
    目標任務完成時間：_________________b階段目標任務完成后__________日內。
    費用承擔：_________________甲方承擔完成本階段目標任務所需支付的全部費用。
    4-4、甲方的其他合同義務。
    本房地產開發(fā)合作協(xié)議書履行過程中，甲方還須承擔如下合同義務，甲方履行如下合同義務時所發(fā)生的費用均由項目公司承擔：_________________。
    4-4-1、在小區(qū)建設開發(fā)階段，甲方應負責協(xié)調合作項目建設過程中的四鄰關系，保證合作項目的正常開發(fā)。
    4-4-2、負責解決合作項目施工過程中的用水用電事宜，保證合作項目正常實施。
    4-4-3、協(xié)助乙方辦理合作項目的設計、報建、建審、開工、銷售等開發(fā)過程中所需的相關手續(xù)、資料。
    4-4-4、負責辦理其他合作項目開發(fā)期間必須以甲方名義辦理的相關事務。
    4-4-5、負責辦理其他合作項目開發(fā)期間若以甲方名義辦理將會達到以下目的之一的相關事務：_________________。
    降低處理成本;。
    節(jié)約處理時間;。
    4-4-6、其他甲乙雙方經協(xié)商一致確定應由甲方負責辦理的事務。
    第五條本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。份協(xié)議具有同等法律效力，經甲、乙雙方法定代表人(或委托代理人)簽字蓋章生效。
    甲方：________________。
    乙方：________________。
    時間：________________。
    房地產公司合同篇二十一
    (合同編號：)。
    經紀機構或經紀人(甲方)。
    名稱或姓名：
    資格證書號：
    住所：
    電話：
    法定代表人：
    身份證號：
    委托代理人：
    身份證號：
    資格證書號：
    電話：
    委托人：(乙方)。
    名稱或姓名：
    身份證號：
    住所：
    電話：
    委托代理人：
    身份證號：
    住所：
    電話：
    委托人(丙方)。
    名稱或姓名：
    身份證號：
    住所：
    電話：
    委托代理人：
    身份證號：
    住所：
    電話：
    根據《中華人民共和國城市房地產管理法》、相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，在平等、自愿、誠實、信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
    第一條、本合同是甲方向乙方、丙方提供訂立合同的機會和中介服務，乙方、丙方向甲方支付酬金的合同。
    第二條、具體事項條款：
    (1)乙方自愿將坐落于沈陽市區(qū)(縣)街(路)巷號樓單元層號，權屬證載明的建筑面積平方米的房地產(轉讓、出租、交換)給丙方。
    該房朝向，(所有權證、租賃證)號碼。
    轉讓總價款(大寫)人民幣。
    (2)租賃：丙方承租前項坐落位置房屋，期限為年;租金元/月;年租金(大寫)人民幣。
    (3)交換：丙方向乙方提供的房地產坐落于沈陽市區(qū)(縣)街(路)巷號樓單元層號，權屬證明的建筑面積為平方米(所有權、使用權)的房地產交換給乙方。該房朝向，(所有權證、租賃證)號碼。
    (4)丙方向乙方預付定金(大寫)元人民幣，于本合同簽訂之日一次交付。丙方中途反悔，不履行合同，無權向乙方要回定金;乙方中途反悔，不履行合同，按收取定金額雙倍返還丙方。
    (5)乙方、丙方向甲方交付中介服務費(大寫)元人民幣，其中乙方交付元人民幣，丙方交付元人民幣。此項中介服務費于本合同簽訂之日一次付清。
    (6)乙方與丙方保證提供的上述房地產權屬清楚，沒有爭議，未被查封、抵押，沒有法律、法規(guī)禁止交易的情況。
    第三條、甲方、乙方、丙方約定的以上事項，如因甲方提供虛假情況，有損乙方、丙方的.利益，則不得收取報酬，還應承擔違約責任賠償金(大寫)人民幣，損失超大型過違約金的按實際損失賠償。
    第四條、乙方向甲方提供(轉讓、出租、交換)的房地產必須真實準確，若因其提供虛假情況給對方造成損失的，應承擔違約責任賠償金(大寫)元人民幣，損失超過違約金的按實際損失賠償。
    第五條、丙方向甲方作出(受讓、承租、交換)房地產的承諾應真實況現，中途反悔，給甲、乙方造成損失的，應承擔違約責任賠償金(大寫)元人民幣，損失超過違約金的按實際損失賠償。
    第六條、本合同簽訂后，由方負責辦理(轉讓、租賃、交換)手續(xù)。
    第七條、其他約定事項：
    (1)、
    第八條、合同糾紛的處理。
    本合同在履行中若發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決或提交有關部門調解。
    協(xié)商、調解不成，約定采取下列第項方式解決。
    (1)向沈陽仲裁委員會依法申請仲裁。
    (2)向有管轄權的人民法院起訴。
    本合同未盡事宜按法律有關規(guī)定處理。
    第九條、本合同一式份，效力等同，方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。
    甲方：
    乙方：
    丙方：
    (簽字或蓋章)(簽字或蓋章)　(簽字或蓋章)。
    房地產公司合同篇二十二
    第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共計_____個月。
    第二條本合同試用期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。
    第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
    二、工作內容和工作地點。
    第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
    第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
    第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
    三、工作時間和休息休假。
    第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
    第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
    四、勞動報酬。
    第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
    第十二條乙方月工資標準為_____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
    第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
    第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
    第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
    五、社會保險和福利待遇。
    第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
    第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
    第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
    第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
    第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
    第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
    2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
    3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
    第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
    1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。
    2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。
    3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
    4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
    八、雙方協(xié)商約定的其他內容。
    第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
    第三十一條雙方需要約定的其他事項：
    第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
    第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
    1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
    2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
    3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;。
    4.應向甲方支付的其它任何款項;。
    十、勞動爭議處理。
    第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
    第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
    十一、關于其他規(guī)定。
    第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
    第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
    第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
    第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
    甲方：_________。
    地址：_________。
    乙方：_________。
    性別：_________。
    身份證號碼：_________。
    通訊地址：_________。
    房地產公司合同篇二十三
    聯(lián)系地址：
    法人代表(主要負責人)：職務：
    乙方：性別：年齡：身份證號碼：
    聯(lián)系地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    雙方合同期為______年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為______個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
    1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。
    2.乙方在______日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;。
    3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。
    4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;。
    5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;。
    6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能。
    符合該職位的要求的;。
    1.工作內容。
    2.乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：______。
    3.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
    1.工作時間和休息休假。
    2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
    執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
    1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
    1.勞動報酬。
    2.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民。
    幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
    3.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
    4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
    保險福利待遇。
    第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
    第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
    保密條款。
    第十三條具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
    第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
    第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
    第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
    第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
    第十九條甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
    2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
    3.被依法追究弄事責任的;。
    4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
    5.在試用期被證明不錄用條件的;。
    6.乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假。
    身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;。
    第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4.因防止污染搬遷的;。
    5.其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
    2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
    第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
    第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
    4.用人單位被依法宣告破產的;。
    5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;。
    6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    六、勞動條件及勞動保護。
    第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
    第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    勞動爭議處理。
    第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
    當事人約定的其他內容。
    第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即。
    第三十七條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
    第三十八條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
    ________年____月_____日________年____月_____日。
    房地產公司合同篇二十四
    乙方：___________。
    ____年_____月_____日。
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    一、勞動合同期限。
    甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。
    二、工作內容及工作地點。
    (一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事______________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作________天(小時)，(乙方可根據工作的實際調整時間)。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    五、勞動報酬。
    甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的.工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的()。
    六、勞動紀律。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    七、協(xié)商條款。
    經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
    a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    八、勞動合同終止的條件。
    經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    1.勞動合同期滿的;。
    2.甲方未能履行本合同規(guī)定的協(xié)議條款。
    九、勞動爭議處理。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    十、其他。
    (一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
    (六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (七)本合同于________年________月________日生效。
    甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
    甲方法定代表人簽名：
    公章。
    簽名日期：
    簽章日期：
    乙方簽名：
    公章。
    簽名日期：
    簽章日期：