合同起到規(guī)范交易雙方權益和責任的作用。編寫一份合同需要準確、明確地表達各方當事人的權利和義務。合同的簽訂和履行需要雙方的共同努力和積極配合，以達到合同的目標和效果。
勞動合同責任劃分篇一
第一點：出租房屋收費，租房者提早最好預算，12月31日，南京市地稅局下發(fā)了《關于個人出租房屋征收管理有關問題的通知》，將嚴格征收個人出租房屋租金收入5%的綜合稅。對于政策的實施，部分房屋業(yè)主有可能為了保證其收支平衡，將這部分稅費轉(zhuǎn)嫁給租房者，導致租房者實際成本有所上升。所以，在的房屋租賃高峰時期，租房者在承租房屋時應考慮這部分費用的.支出，提早最好預算。
第二點：租房者選擇委托正規(guī)的中介租房。挑選服務專業(yè)、操作規(guī)范、規(guī)模較大的中介經(jīng)紀機構，不但可以迅速解決租房問題，而且承租人利益還能得到有效的保障。以避免被某些不法中介公司利用重復虛假的房源信息進行坑蒙拐騙。
第三點：遭遇“二房東”要對其驗明證身，
時下租房，租房者很難遇到與原房屋業(yè)主簽署合同。因此，當租房者承租房屋遇到“二房東”時，應當對其驗明證身，查看“二房東”在其租賃期間是否有權利將此房屋轉(zhuǎn)租并讓其出示租賃合同以及提供該房屋的相關產(chǎn)權證明，以免引起法律糾紛。
第四點：簽署合同時條款要看仔細。租房者在簽訂房屋租賃合同時一定要看清楚合同上面所規(guī)定的條款，明確租賃雙方的權利與義務如租賃用途、租賃期限、修繕責任、變更與解除合同、簽訂轉(zhuǎn)租、違約責任等條款，租賃雙方要協(xié)商一致，以免在日后租房過程中產(chǎn)生爭執(zhí)。
第五點：做好物業(yè)交驗很重要。租賃雙方達成協(xié)議，除了簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》之外，對于房屋內(nèi)的設備、租賃期間的水、電、煤、氣、有線電視、電話、物業(yè)維修基金等相關費用的結算與承擔也要詳細寫清楚并且作為其合同附件收好，以免給自己帶來不必要的麻煩。
勞動合同責任劃分篇二
為切實加強公司環(huán)境衛(wèi)生管理，搞好公司文明創(chuàng)建，創(chuàng)造更加整潔、舒適、清新、優(yōu)美的辦公營業(yè)環(huán)境，展示公司對外窗口形象,特制定衛(wèi)生責任區(qū)劃分方案。
一、衛(wèi)生責任區(qū)劃分原則和目的。
公司衛(wèi)生保潔實行統(tǒng)一管理和各部門自行管理相結合的管理方式。劃分衛(wèi)生責任區(qū)按照屬地管理、誰污染誰治理的原則，目的是強化環(huán)境衛(wèi)生的日常管理，形成長效監(jiān)督管理機制，使人人關心環(huán)境，講究衛(wèi)生，確保公司始終保持干凈整潔。
二、衛(wèi)生責任區(qū)責任單位職責。
1、負責衛(wèi)生責任區(qū)做到地面、走廊、墻壁、天花、玻璃、欄桿等無塵垢、無蛛網(wǎng)、無亂貼亂畫、無痰跡雜物。
2、定期組織全體職工開展衛(wèi)生大掃除，遇有重要接待任務，及時清掃保潔。
3、重視安全保衛(wèi)工作，有安全防范措施，負責衛(wèi)生責任區(qū)范圍內(nèi)防盜、防火、防破壞、防事故工作。
三、衛(wèi)生責任區(qū)保潔范圍（天天打掃）。
1、軟件部。
責任區(qū)范圍：二樓辦公室；
2、行政部。
責任區(qū)范圍：二樓辦公室及樓梯間、廚房；
3、門店直營部責任區(qū)范圍：店面一樓區(qū)域。
4、宿舍。
責任區(qū)范圍：各房間衛(wèi)生（走廊、衛(wèi)生間）輪流打掃。
辦公室會不定期對各衛(wèi)生責任區(qū)進行督查，納入文明創(chuàng)建考核內(nèi)容，對衛(wèi)生管理不達標或無人管理監(jiān)督的衛(wèi)生責任區(qū)，予以通報批評，責令限期整改直到考核處罰。
勞動合同責任劃分篇三
文章簡介：我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”可見，追究勞動者違反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項…我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”可見，追究勞動者違反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項的行為；二是勞動者的上述行為對用人單位造成經(jīng)濟損失。那么，在實踐中如何掌握勞動者解除勞動合同的條件，哪些屬勞動合同中約定的保密事項，勞動者對用人單位造成的經(jīng)濟損失又如何界定與追究，如此等等，就結合勞動法的實施情況作一試探分析。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。解除勞動合同是勞動者享有一項權利，但必須依法行使，否則將應承擔賠償責任。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者單方可解除勞動合同有兩種情況：
（一）隨時通知用人單位解除勞動合同。具體規(guī)定的條件是：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
這一規(guī)定實際目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權利，所以，未設立解除勞動合同的附加條件或障礙。勞動者在履行勞動合同過程中，凡出現(xiàn)上述情形之一，便可隨時通知用人單位解除勞動合同，無須承擔解除勞動合同的賠償責任。
（二）提前通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝缓蠖獬齽趧雍贤?，是否符合解除勞動合同的法定條件？如果是，那么根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者將不應承擔違反勞動合同的賠償責任。對此，現(xiàn)行相關政策解釋不盡一致。
第一種解釋：《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中指出：勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。
第二種解釋：《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中指出：未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（下稱《賠償辦法》）承擔賠償責任。
第三種解釋：在勞動合同期限內(nèi)，勞動者按《勞動法》第三十一條規(guī)定解除勞動合同，應視為違反雙方約定的合同期限。
顯然，第一種解釋將《勞動法》第三十一條規(guī)定作為勞動者提前提出解除勞動合同的條件。但是，從后二種解釋來看，勞動者提前提出解除勞動合同，不僅要符合《勞動法》第三十一條的規(guī)定，而且要受勞動合同具體約定內(nèi)容的約束，否則，對用人單位造成經(jīng)濟損失時，應承擔賠償責任。
筆者認為，在實踐中應依據(jù)后二種解釋來掌握勞動者提前提出解除勞動合同的條件。理由為：
1、從《勞動法》第三十一條規(guī)定的內(nèi)容來看，“應當提前三十日書面形式通知用人單位”僅是對勞動者提出解除勞動合同的期限和應采取的形式所作的規(guī)范，而不是“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”這種充分條件的表述。
2、根據(jù)《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同的義務。”勞動者提前通知用人單位解除勞動合同應當受勞動合同中約定的期限、工作任務、保密事項等諸條款的約束，承擔相應的違約責任。如果勞動者為了“跳槽”，無視合同條款的'約定，遞上書面通知，待滿三十日道聲再見，必將會給原所在單位帶來人才資源和財富的“流失”，也不利于人才的合法有序流動。
近年來，用人單位的高級管理人員或技術人員“跳槽”而引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛時有發(fā)生，有的泄密行為給用人單位帶來生死攸關的后果，但在爭議處理時十分困難。一方面國家要鼓勵和保護人才的合理流動，另一方面要追究勞動者的賠償責任，充分維護用人單位的合法利益。否則，不僅會助長人才流動的不道德、不合法行為，還會影響正常的人才流動和經(jīng)濟秩序。把握兩者的合理尺度并非一件易事，從我國的現(xiàn)有立法來看，主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同，依法約定保密事項來規(guī)范主體雙方的行為。在具體實踐中，對保密事項的約定如何做到合法、適度且不影響人才的流動，筆者認為，除了要堅持簽訂勞動合同的基本原則外，還要注意四個方面的問題：
（一）保密范圍要適宜。我國的《反不正當競爭法》第十一條規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。可見，商業(yè)秘密的范圍是技術信息和經(jīng)營信息，但這些信息要構成商業(yè)秘密還必須具備三個特點，即不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。如果將不具有上述特征的一切技術與經(jīng)營信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動者進行約定，顯然范圍過寬。若事后以此約定認定勞動者違約泄秘，也缺乏法律依據(jù)。
（二）內(nèi)容要切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應由當事人協(xié)商確定。例如：勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關事項。用人單位可結合實際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學配方、工藝流程、技術秘決、設計圖紙以及本單位的貨源情報等一項或數(shù)項內(nèi)容與勞動者進行約定，而不可照搬法律，籠統(tǒng)約定要保守用人單位商業(yè)秘密一句話。
（三）條款要嚴密。約定的保密條款是雙方當事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴密完整的保密約定應當具備商業(yè)秘密的內(nèi)容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償辦法等項條款，至于約定的途徑既可以在勞動合同正文中直接對保密事宜作出具體約定，也可以在勞動合同之外另訂一個保密協(xié)議，作為勞動合同的附件；當然也可以在勞動合同中提及有關用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。若僅有用人單位有關保密規(guī)章制度，但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者，那么就不能認定勞動者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責任就失去前提。
資產(chǎn)的流失，從組織上營造商業(yè)秘密的保護環(huán)境；其次要加強文件資料管理，從中篩選出需要保密的經(jīng)營、技術信息資料、磁盤實物等，確定其保密期限，加蓋密級印章，交專人保管，規(guī)定借閱范圍和時間，制定復制辦法和銷毀辦法等，堵塞泄密露洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。
三、關于賠償份額的界定。
對用人單位造成經(jīng)濟損失，是勞動者承擔違反勞動合同賠償責任的必要條件之一。那么，勞動者違反勞動合同對用人單位造成經(jīng)濟損失時，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失兩個部分？一種意見認為：勞動者賠償用人單位的損失，應當包括直接損失和間接損失兩個部分。筆者認為，根據(jù)現(xiàn)行政策法律規(guī)定，勞動者違反勞動合同原則上應賠償直接損失，若勞動合同中有約定按約定賠償。對此原勞動部在《賠償辦法》中相應作了不同規(guī)定?，F(xiàn)分述如下：
（一）勞動部發(fā)《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，應賠償用人單位經(jīng)濟損失的份額有四項：一是用人單位招收錄用其所支付的費用；二是用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；三是對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；四是勞動合同約定的其他賠償費用。由此可見，在該四項賠償份額中，主要是按用人單位實際發(fā)生的損失來界定的。
參考資料:www.x。
勞動合同責任劃分篇四
裝修過程中，嚴格執(zhí)行本小區(qū)《裝修管理辦法》及其附件的相關規(guī)定，如有下述違約事宜發(fā)生，將承擔經(jīng)濟處罰。
備注：本承諾書經(jīng)施工單位負責人簽字確認后，張貼于施工現(xiàn)場，便于施工人員遵守執(zhí)行;以上費用發(fā)生時物業(yè)公司將從施工單位所交納的裝修保證金中扣除。
施工單位負責人簽字確認：
日期：
勞動合同責任劃分篇五
在我單位中標之后，我單位將從以下方面制定工期進度保障措施，保證在工期內(nèi)順利完成各標段的生產(chǎn)任務：
1、嚴格執(zhí)行甲方關于生產(chǎn)進度保障措施的各項條款。
2、做好安全保障工作，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《長慶油田石油與天然氣鉆井井控實施細則》等國家、行業(yè)有關的安全生產(chǎn)標準和規(guī)定，建立健全各項規(guī)章制度，做好安全大檢查工作，建立完善應急救援預案，防止因安全事故影響下的工期延誤。
3、做好前期準備工作，在工期開始前做好設備、原料的'檢驗入庫，人員的安全培訓等各方面工作，做到有生產(chǎn)指令就能提供服務，保障甲方施工進度。
4、在每口井的固井施工前期做到早聯(lián)系、早準備、早實施的三早原則，為切實提升工作效提供保障。
5、做好特殊情況下的生產(chǎn)指令安排，如：復雜路況、特殊天氣、工農(nóng)關系等。
6、積極主動了解甲方施工指令，確保按時施工。
7、在一些重點井、難點井中按照甲方要求隨時待令，按時到井。
8、如因我方自身生產(chǎn)調(diào)度失誤，造成甲方工期延誤，由我方承擔甲方損失。
以上是我們向甲方做出的鄭重承諾，請予以監(jiān)督。
承諾單位：
日期：
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勞動合同責任劃分篇六
一、黨員責任區(qū)工作要求：
我隊黨支部的每一名黨員要在各自的工作職責范圍內(nèi)或責任區(qū)內(nèi)，嚴格履行好自己的職責，以高度負責的精神，真抓實干的工作作風，帶領各班組職工投身于礦區(qū)“三個文明”建設和安全生產(chǎn)工作中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到黨員身邊無違章、無三違、無違法違紀、無事故，為實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)奮斗目標和創(chuàng)建“紅旗黨支部”的目標做出積極的努力。
二、考核辦法：
1、每月月底至次月3日每位黨員口頭或書面向支部匯報各自的責任區(qū)工作情況和職工思想及安全情況。
2、黨員出現(xiàn)違章或事故，按隊違章罰款細則規(guī)定加倍處罰并在黨員大會上作出檢查。
3、各自的責任區(qū)職工發(fā)生“三違”現(xiàn)象月超過兩人次或發(fā)生事故、六害現(xiàn)象與月獎金掛鉤考核。
4、黨員發(fā)生其他違法違紀現(xiàn)象按照礦有關規(guī)定處理。
三、責任區(qū)的劃分及職責：
1、姓名：姚念華。
職務：工長。
負責班組：機電班責任區(qū)職責：
（1）支持黨政工作，在隊黨政的領導下，抓好本班組的職工思想安全教育、安全管理和勞動紀律工作，保證職工隊伍的穩(wěn)定。
（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，抓好機電班設備的維修、保養(yǎng)工作，保證全隊設備的正常運轉(zhuǎn)，確保我隊的安全生產(chǎn)。（3）與雷海副隊長一起負責機電、維修、提升各班組的安全教育與管理工作，努力做到責任區(qū)職工無三違、無隱患、無事故、無六害。
2、姓名：李光耀。
職務：信號把溝工。
負責班組：提升三班。
（1）負責提升三班的職工安全思想教育，保證班組團結，職工隊伍穩(wěn)定。（2）配合和協(xié)助班長抓好作業(yè)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作，為實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)奮斗目標而努力。
（3）負責抓好付井提升班的安全教育和管理工作，努力做到責任區(qū)無“三違”無事故、無“六害”。
3、姓名：王明。
職務：電工。
負責班組：機電班。
（1）向班長負責，抓好班組建設工作，注重現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)奮斗目標。
（2）做好機電班職工安全思想教育工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。
（3）協(xié)助班長做好機電、道工、維修班組的安全教育與管理工作，努力做好責任區(qū)職工無三違、無事故。
4、姓名：楊寶忠。
工種：調(diào)度負責班組：運輸二組責任區(qū)職責：
（1）協(xié)助書記抓好支部黨建和紀檢工作。
（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，努力干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象,確保做到責任區(qū)無“三違”無事故、無“六害”。
5、姓名：丁學文。
工種：信號把溝工。
負責班組：提升二組責任區(qū)職責：（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象，本責任區(qū)職工無三違、無事故。
6、姓名：羅國才。
工種：運輸班。
負責班組：運輸三組。
（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象，（2）深入了解職工思想動態(tài)，及時將職工的困難和熱點、難點問題向支部反映，協(xié)助支部書記切實解決職工的實際困難。
勞動合同責任劃分篇七
在不斷進步的時代，接觸到責任書的地方越來越多，簽訂責任書有助于落實責任。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？以下是小編整理的煤礦勞動合同安全責任書，歡迎大家分享。
為了認真貫徹落實省、市、縣加強礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的有關文件精神，進一步明確各崗位安全生產(chǎn)責任，在安全生產(chǎn)管理上做到橫向到邊，縱向到底，事事有人管、層層有人負責，確保xx年度安全生產(chǎn)。結合我礦的實際情況，簽訂xx年度《安全目標責任書》，礦長與技術副礦長簽訂以下安全目標責任書：
一、安全生產(chǎn)目標：
1、全年做到無重傷及及重傷以上事故，杜絕瓦斯、水災事故;七級以下輕傷事故控制在4人以內(nèi);評不上殘疾的一般性工傷事故控制在10人以內(nèi)。
2、在保證安全的前提下保質(zhì)保量完成煤礦下達的生產(chǎn)任務。
二、主要安全生產(chǎn)工作任務：
1、堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真組織工人學習培訓有關煤礦安全技術，法律法規(guī)等知識，切實提高煤礦工作的安全思想認識。
2、認真履行技術負責人職責，負責礦井的“一通三防”管理工作，參與瓦斯排放與治理，并監(jiān)督提供技術服務指導。
3、認真編制好礦井每年度的災害處理計劃及礦井重大事故應急預案，并協(xié)助礦長組織應急救援演練，提供第一原始資料。
4、負責補充、修改、編制適合本礦的安全技術方面的規(guī)章制度和各種安全技術操作規(guī)程，采掘作業(yè)規(guī)程及安全技術措施，并負責審核。
5、制定礦井安全學習培訓計劃，定期對職工進行安全技術知識培訓學習。
6、抓好礦井的瓦斯監(jiān)測監(jiān)控管理工作，保證瓦斯監(jiān)控的`正常運行，準確的打印出每天的瓦斯日報表。
7、按實測資料繪制好礦井的采掘工程平面圖，井上下對照圖，通風系統(tǒng)圖，避災線路圖并按期填繪。
8、協(xié)助礦長抓好礦井安全管理工作。
9、技術負責人在任職期間，由于不履行職責造成事故的，必須承擔一切責任，情節(jié)嚴重的報請司法機關追究法律責任。
10、每月下井不少于五班次。
11、此書有效期為xx年1月1日至xx年12月31日。
本責任書未盡事宜，按《煤礦安全規(guī)程》執(zhí)行。
煤礦發(fā)定代表人：謝昭賢 目標責任人：
20xx年 月 日 xx年 月 日
勞動合同責任劃分篇八
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商在平等互利的基礎上，甲方授權乙方兼職在_________地區(qū)有償為甲方銷售產(chǎn)品及服務。由甲方協(xié)調(diào)并支援乙方日常的業(yè)務工作。
一、總則。
1.甲方授權_________為甲方兼職人員，銷售甲方的產(chǎn)品及工程服務。
2.本協(xié)議有效期_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日），期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后續(xù)簽。
3.乙方作為甲方的兼職應遵循甲方的各項規(guī)定和政策，和甲方保持一致。不得做出有損甲方利益的事情，否則甲方有權中止乙方作為甲方的兼職銷售員資格并追究其責任。
4.甲乙雙方應本著互利互惠、友好協(xié)商，顧客至上的原則共同發(fā)展。
二、質(zhì)量：
1.甲方嚴格保證所提供的產(chǎn)品，其各項技術指標均達到說明書及所提供技術資料之要求。
2.乙方為甲方代理銷售產(chǎn)品中，涉及技術問題需甲方協(xié)助談判時，應事前通知甲方，由甲方進行技術支援。
3.甲方免費為乙方提供產(chǎn)品說明書、技術資料、公司簡介、資質(zhì)證書等所需資料。
4.業(yè)務費用由乙方負擔。
三、價格：
1.甲方提供統(tǒng)一的價格表給乙方，乙方不得擅自將價格表內(nèi)容透漏給競爭對手。
2.甲方按代理價給乙方，超出代理價部分的差額（扣除稅金）作為乙方銷售傭金。
3.甲方視乙方年銷售額情況，按銷售額（代理價計算）的_________%給乙方作為獎勵。
4.特殊業(yè)務競爭價格需調(diào)整的（低于代理價）需經(jīng)甲方同意，酌情處理。
5.甲方因技術、原材料、市場等因素影響需要變動價格時，應提前通知乙方，乙方價格自行調(diào)整。
四、貨款：
1.乙方應要求用戶按代理價作為預付款底數(shù)，若用戶無預付款，乙方須個人墊付，乙方提貨時付足貨款（代理價）。
2.特殊情況需經(jīng)本公司批準后確定。
五、傭金。
乙方在合同款全部到帳后提取傭金。
六、供貨：
1.甲方對乙方代理產(chǎn)品的供貨實行優(yōu)先保證的原則，供貨時間按甲方答復時間為準。
2.乙方應嚴格按合同付款條件執(zhí)行，預付款來款推遲，則供貨期順延，正常供貨時按合同條款執(zhí)行，供需緊張時按來款先后確定。
3.乙方及其用戶單方中止訂貨合同，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成則通過法律解決。
七、發(fā)票：
乙方為甲方銷售的產(chǎn)品，其銷售發(fā)票需由甲方按乙方實際成交價開票的，付足全部貨款后，甲方方能將發(fā)票移交乙方（或乙方用戶），特殊情況例外。
八、運輸：
1.運輸方式：乙方自提或甲方代辦運輸。
2.甲方代辦運輸?shù)?，乙方需在發(fā)貨前將運費與貨款一同付給甲方，甲方按市場運價標準收費。
3.貨物在甲方的吊裝由甲方免費吊裝，到達乙方用戶后的吊裝搬運等由乙方負責。
九、安裝及售后服務：
1.甲方負責產(chǎn)品的系統(tǒng)安裝指導。
2.甲方對產(chǎn)品保修12個月，保修期內(nèi)凡屬甲方制造中的質(zhì)量問題，由甲方負責，屬乙方用戶原因造成的問題，費用由乙方或乙方用戶負擔。
3.保修期以外的產(chǎn)品，視產(chǎn)品的具體情況確定有償或無償服務，乙方應與用戶積極配合甲方服務，否則造成的損失，由乙方負責。
十、其他：
乙方在下定單時須注明用戶單位名稱、聯(lián)系人、電話，以便甲方建立用戶檔案，及時為用戶提供售后服務。
勞動合同責任劃分篇九
甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方關于“_____________”項目進行實施活動達成以下合作協(xié)議：
一、乙方主要工作職責是：_________安裝及甲方臨時指派的工作任務。
二、乙方主要工作方式：根據(jù)甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，并對由以下引起的相關損失保留追訴權利(一)在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業(yè)務不相關的業(yè)務活動;(二)在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業(yè)務性質(zhì)相類似的活動;(三)在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。
四、乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬(一)項目提成：_________元人民幣;(二)其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業(yè)務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼;(三)提成在項目完成統(tǒng)一核算后的當月發(fā)放。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，有效時間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果雙方合作良好，可以續(xù)簽本協(xié)議。
甲方：xx有限公司。
乙方：___________________________。
鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;。
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的;。
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
法人代表：當事人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
通訊地址：通訊地址：
簽訂日期：年月日日期：年月日
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________。
注冊地址：_________________________________。
通訊地址：________________________________。
經(jīng)營場所：____________。
乙方：
姓名__________性別_________。
居民身份證號碼___________________。
郵政編碼______________。
戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
郵政編碼______________電話_____________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同期限為___年。
本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時，乙方的工資待遇則作相應調(diào)整。
第七條乙方依法繳納個人所得稅。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。
第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。
甲方(公章)乙方(簽章)。
日期：年月日日期：年月日
甲方：xx有限公司。
乙方：___________________________。
鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;。
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的;。
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
法人代表：當事人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
通訊地址：通訊地址：
簽訂日期：年月日日期：年月日
勞動合同責任劃分篇十
勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）。
第4條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
第5條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）。
浙江省勞動廳：
如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[]354號）職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
來源：北京勞動律師網(wǎng)。
勞動合同責任劃分篇十一
保障債權實現(xiàn)及債務履行重要措施的違約責任制度與合同債務聯(lián)系密切。一方面，違約責任是債務不履行所導致的結果，是以債務存在為前提的;另一方面，違約責任是在債務人不履行債務時，國家強制債務人履行債務和承擔責任的法律表現(xiàn)。
因此，違約責任和合同債務的關系可以歸結為：債務是責任發(fā)生的前提，責任是債務不履行的結果。
甲方：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《建設工程質(zhì)量管理條例》及有關法規(guī)的規(guī)定，結合本工程具體情況，為明確雙方責任，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、承包方式：勞務計量承包。包質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、綜合治理。
四、承包工程內(nèi)容：
五、工費計算辦法：
本工程乙方總工程量約為，計工程款約為元。完工時，依乙方的質(zhì)量分值與上述計價方法按乙方實際完成的工程量進行結算。
六、本承包價格屬乙方的施工質(zhì)量達到標準要求的完全價格，其中已含有鋼筋綁扎及焊接的材料費，包括：鐵絲、電焊條等，由乙方視需要向甲方申報統(tǒng)一采購，乙方按甲方購入價領用，在每月預支款中扣除。施工中甲方除向乙方提供等鋼筋加工機械外，其余操作工具均由乙方自備。
七、工期要求：乙方應根據(jù)甲方的月、周施工進度計劃和施工員下達的施工任務單所規(guī)定的期限內(nèi)完成，如乙方逾期完成，每天罰款元。
八、質(zhì)量標準及驗收要求：
1、甲方根據(jù)現(xiàn)行國家鋼筋工程質(zhì)量檢驗評定標準，對布設鋼筋的型號、規(guī)格、根數(shù)、間距、錨固與搭接長度及構件的截面尺寸等內(nèi)容在現(xiàn)場進行實測，實量打分，以分定價，達到90分(不含90分)以上得本工程的完全價格，90分以內(nèi)(含90分)每下降一分，則工價下浮元，驗收得分在分以內(nèi)的，應整改或返工重做，整改與返工的工料費均由乙方自負。造成工期延誤的，每延誤一天由乙方承擔承包總價%的違約金。
2、乙方在完成每一施工部位或構件后，必須經(jīng)乙方認真自檢、互檢合格后，才可報甲方復檢驗收，未經(jīng)乙方自檢合格，甲方可拒絕復驗。
3、按照《建設工程質(zhì)量管理條例》的規(guī)定，乙方對承包的工程向甲方承擔質(zhì)量責任。乙方必須遵照甲方技術、質(zhì)量交底精心組織施工。出現(xiàn)問題必須服從甲方整改意見限期整改;如逾期整改，甲方有權對乙方照章罰款。因乙方施工質(zhì)量低劣，且屢催無效而無法履行合同，甲方有權終止合同。并由乙方承擔由此而造成的損失。
4、乙方對現(xiàn)場所有已完工程成品負有保護的義務，如有損壞，乙方須自費修復至原狀。鋼筋綁扎完畢，應清除作業(yè)面內(nèi)的雜質(zhì)和油污。
九、付款辦法：
1、進場當月在無完成工作量之前，生活費由乙方自行調(diào)節(jié)。
2、施工階段，甲方以乙方每月完成的工作量、并以項目部初驗評定的分值計算工價，向乙方支付當月完成工作量應得工費的45%，甲方在付款當月扣除乙方承擔的各項費用。無特殊情況，甲方在中途不向乙方發(fā)放各類借支。
3、乙方承包的本工程全部完工，根據(jù)甲方過程驗收評分來加權評定乙方承包工程的質(zhì)量驗收分值，并按此分值定價計酬的工程總款，再向乙方支付工程總款的30%。其時，乙方如無后續(xù)工作，其所屬施工人員必須撤離甲方施工駐地。
4、乙方剩留的工程余款，待結構工程驗收合格后六個月內(nèi)付清，如到年終放假結算時未達到“結構工程驗收合格后六個月”的期限，甲方為照顧乙方對工人工資兌現(xiàn)的實際需要，允許乙方可按工程承包總價的90%提前結算。
5、乙方應建立職工完整的工資領發(fā)、結算臺帳，并在每月領取生活費和工費結算時，均應按班組人員編制一式二份的工資結算方案，方案中須有每人結算金額、領款金額及領款人簽名，并將一份報送甲方財務部門。
6、甲方支付給乙方工程勞務款中，已包括乙方及所屬人員的勞動保護費用。乙方及所屬人員發(fā)生的各種安全事故費用，均有乙方負責自理。
十、保證金的交付與退還：
乙方承諾確保甲方的工程進度、工程質(zhì)量、安全施工和文明衛(wèi)生，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的有關制度，愿交履約保證金元(按承包總額的5%繳納)，并于合同簽訂后，隊伍進場施工前一次性交清，待乙方承包的工程全部完成，甲方及監(jiān)理驗收合格，由甲方主要負責人審核同意后全部退還。如乙方不能履行合同，保證金則抵作違約金來補償甲方因乙方原因造成的損失。
十一、甲方對乙方的鋼筋工程按施工配料單實行限額供料，如連帶承包制作與綁扎的，制作與綁扎的損耗率應控制在1.5%以內(nèi)，其中制作損耗率1.2%,綁扎損耗率0.3%。超過限定的損耗率，若是乙方排料不當、施工浪費造成的，由乙方承擔。如對綁扎后多余的鋼筋未能再加工利用，按每公斤廢棄鋼筋十元的價格由乙方賠償。
十二、甲方的責任和義務：
1、為乙方提供施工必需的垂直運輸和必備的鋼筋加工機械;。
2、向乙方提供施工圖、鋼筋配料單(或成型鋼筋)和具備施工條件的工作面。
3、對乙方進行操作規(guī)程、質(zhì)量標準、進度要求、安全與文明施工等內(nèi)容交底。
4、負責對乙方的施工質(zhì)量、進度、安全和文明衛(wèi)生進行監(jiān)督、檢查與驗收。
5、按合同規(guī)定，向乙方支付具備付款條件的承包工費。
十三、乙方的責任和義務：
1、本合同簽訂后應及時與所屬成員簽訂用工合同和安全責任書，并交甲方備案。
2、嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，文明施工和綜合治理規(guī)定。
3、履行對所有作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，設立兼職安全、質(zhì)量、綜治員，堅持工前交底、工中監(jiān)督和工后驗收。做好當日記錄。并在工前對施工現(xiàn)場所有的'安全設施，機具電器進行先查看，后使用，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應及時向甲方報告。在沒有安全保障情況下，不準施工。杜絕違章指揮、違章作業(yè)和機械帶病運轉(zhuǎn)。凡違章、違規(guī)作業(yè)造成的安全事故，均由乙方及肇事者承擔全部責任。
4、制止所屬人員亂拉亂接電源在集體宿舍內(nèi)用電炊器具煮飯、燒菜、燒水和取暖，一旦發(fā)現(xiàn)，甲方除沒收器具外，另向乙方按項目部規(guī)定處以罰款;同時由乙方承擔由此引發(fā)事故的全部責任。
5、妥善保管和正確使用甲方提供的各類施工機具，損壞或遺失照價賠償。
6、服從甲方現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員、安全綜治員的監(jiān)督檢查，接受整改意見，限時完成整改，確保施工質(zhì)量。
7、負責保護各類預埋管線、預留孔洞的完好和位置正確，不得任意堵塞或移動。
8、做好施工現(xiàn)場的工后落手清，及時清理現(xiàn)嘗回收剩余鋼筋，每天打掃宿舍內(nèi)外環(huán)境，保持現(xiàn)場整潔文明和生活區(qū)干凈衛(wèi)生。
9、乙方及所屬成員不得將非本工地人員帶入甲方施工現(xiàn)場或生活區(qū)域，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將按有關規(guī)定對乙方進行處罰。如由此發(fā)生意外傷害，均由乙方負責。
(一)有下列情況之一，均屬乙方違約：
1、乙方屢次不能如期完成施工任務而影響總體施工進度的，
2、乙方未能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成整改內(nèi)容，并經(jīng)一再催促無效的;。
3、乙方施工質(zhì)量低劣，造成甲方材料浪費、進度滯后和信譽損害的;。
4、乙方中途放棄承包或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給第三者;。
5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價、纏索工費，擾亂甲方正常工作秩序的;。
6、乙方承包人經(jīng)常擅離工作崗位，或乙方施工人員嚴重不足影響甲方其他工序的。
對乙方的違約行為，甲方有權對乙方進行罰款、賠償損失、沒收保證金和中止合同等處罰。
(二)由于甲方施工指導錯誤或因設計變更原因，要求乙方對已完工程進行返工重做的;其變更費用在元以外的，由甲方補償乙方因返工而引起的實際損失費用;在上述金額內(nèi)的變更費用甲方已在乙方的工價中考慮，不再補償。
十五、其他：
1、為創(chuàng)建文明工地需要，乙方所有作業(yè)人員進入作業(yè)區(qū)內(nèi)必須穿戴統(tǒng)一工作服，雨天施工備有的雨衣、雨褲、雨鞋等用品，均由甲方統(tǒng)一采辦發(fā)放，費用由乙方自理。
十六、本合同與《安全協(xié)議》同時簽訂，各一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報甲方公司一份，雙方簽字后生效，至工程結束，款項結清時自行終止。
甲方：乙方：
代表人：電話：
簽訂日期：年月日
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勞動合同責任劃分篇十二
勞動合同違約責任范圍有哪些？哪些勞動合同違約要承擔違約責任？如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務期的“月”數(shù)為單位，未滿一個月賠償一個月工資(離職前總薪)，并以此類推.
我在2007年7月簽訂的勞動合同,期限為2年,可是由于各方面原因我想要離職,但公司要求我賠償一個半月的工資作為對公司的補償,但在我之前離職的員工都沒有扣錢補償,公司說以后離職的都要交一個半月的工資.?????難道公司說
怎樣
就怎樣么.
我簽訂合同的內(nèi)容第11條
11.1 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章、不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第12條
12.2 如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務期的“月”數(shù)為單位，未滿一個月賠償一個月工資(離職前總薪)，并以此類推.
法律快車網(wǎng)律師解答：
08年1月1日生效的勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定，只有二種情況下勞動者需要向公司支付違約金，一是公司提供了培訓情況下訂立的服務期約定;一是競業(yè)禁止約定。如果你們公司沒有出資對你進行專門的培訓，要求你對未到期部分支付違約金就是違法的。即使你與公司有服務期的約定(公司曾出資對你進行過培訓)，違約金也不能超過公司為你支付的培訓費。
相關勞動糾紛的'法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同責任劃分篇十三
在人際交往和工作中，責任的劃分是一項至關重要的任務。無論是在團隊合作中，還是在個人生活中，清晰明確的責任劃分不僅能夠促進工作的高效完成，還能夠減少沖突和誤解。而從自己的親身經(jīng)歷中，我深刻體會到了責任劃分的重要性，下面將通過我的五段式文章，分享一下我的心得體會。
責任是工作和生活的基石，而責任的劃分決定了工作是否能夠有序進行。一方面，明確的責任劃分可以避免工作中的混淆和重復；另一方面，它也能夠讓每個成員都清楚自己需要承擔的工作，從而提高工作效率。一個團隊，如果沒有明確的責任劃分，往往會陷入混亂、分工不明的局面。因此，制定明確的責任劃分是團隊合作和個人工作的基礎。
責任劃分的原則主要包括公平公正、專業(yè)劃分和明確界定。首先，責任劃分應該公平公正，每個成員都應該根據(jù)自己的能力、貢獻和職責來劃分任務。其次，責任劃分應該根據(jù)專業(yè)領域進行劃分，確保每個成員承擔的工作與自己的能力和經(jīng)驗相符。最后，責任劃分應該明確地界定每個成員的職責和權限，避免在工作中出現(xiàn)重復的勞動和責任推卸的情況。
明確的責任劃分有助于提高工作效率和質(zhì)量。每個成員清楚自己需要做什么，無需在工作中再進行過多的溝通和協(xié)調(diào)，從而節(jié)省寶貴的時間和精力。此外，責任劃分還能夠讓每個成員專注于自己的工作領域，發(fā)揮所長，提高工作質(zhì)量。而且，明確的責任劃分還能夠加強團隊之間的協(xié)作和信任，提高整個團隊的績效和成果。
雖然責任劃分有很多好處，但也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，責任劃分需要對團隊成員進行嚴格的評估和分工，這需要領導者具備較高的能力和經(jīng)驗。其次，責任劃分需要保證每個成員都能夠承擔自己的責任，這就需要成員之間的互相配合和協(xié)作。最后，一旦責任劃分出現(xiàn)問題或不公平，可能會導致團隊成員之間的不滿和沖突，影響整個團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。
從我的親身經(jīng)歷中，我深刻體會到了責任劃分的重要性。在團隊合作和工作中，明確的責任劃分讓我和我的團隊成員能夠更加高效地完成任務，并且在工作中遇到問題時也能夠更好地協(xié)作解決。此外，我還學會了如何根據(jù)團隊成員的能力和特長進行責任的劃分，使每個成員都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從而更好地完成工作。在未來的工作和生活中，我將繼續(xù)遵循責任劃分的原則，充分發(fā)揮自己的職責和能力，為團隊的成就貢獻力量。
通過以上的五段式文章，我對責任劃分的重要性、原則、好處、挑戰(zhàn)以及個人心得體會進行了系統(tǒng)的闡述。責任劃分是一項需要認真對待的任務，它關系到團隊的運行和個人的發(fā)展。只有在合理的劃分和明確的界定下，我們才能更好地完成工作，取得更好的成果。責任劃分不僅是一種管理和組織的手段，更是一種精神和態(tài)度的體現(xiàn)。
勞動合同責任劃分篇十四
2.合關于勞動報酬問題.勞動報酬問題主要注意如下：(1)。當事人可以在合同中約定報酬，但不得低于最低工資標準。(2)酬金的種類包括，基本工資，津貼，交通費用，住房補貼費，伙食費，培訓費用，醫(yī)療費，提成等，這些都要在同內(nèi)明確約定，以防工廠隨意克扣工資(3)工資的計算方式(按件、按時或按天、按級別、承包的等)，支付方式(現(xiàn)金或記賬、月結或天結)，支付地點以及在一定時期內(nèi)不支付報酬的后果等，都可以由合同約定。無約定的依習慣。至少每月給付一次報酬;。(4)加班工作應當加工資，工人依法享受假日的應當照常發(fā)工資。對于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。(5)扣減報酬的理由，這也需要由合同詳細規(guī)定，而且也應對這些條款特別留意。無正當理由不得扣減勞動者的報酬?；谡斃碛煽蹨p勞動者報酬的，扣減數(shù)額總計不得超過當期應付報酬的一定比例(20%)。同時也應規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動者工資，以及拖欠的后果等。
3.關于解約權的行使的'問題勞動法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”和第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！睋?jù)此勞動者可以解除合同而不負違約責任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動或勞務合同，或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當這些條件或期限成立或到期時合同自然解除。這就是勞動者在簽訂合同中需要特別關注的東西，尤其是私營企業(yè)和個體工商戶與勞動者簽訂合同時，多采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權利。
編輯。
勞動合同責任劃分篇十五
乙方：________________。
為落實腳手架拆除工程的安全文明施工管理要求，確保腳手架拆除工程的順利進行，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，同意明確如下協(xié)議。
一、應積極組織和督促乙方開展安全拆除腳手架工作，加強拆除施工生產(chǎn)的指揮和協(xié)調(diào)。
二、劃分拆除作業(yè)區(qū)，周圍拉設警戒線和豎立警戒標志，警戒區(qū)域嚴禁非作業(yè)人員入內(nèi)。
三、對腳手架拆除前檢查吊運機械是否可靠，吊運機械不允許搭設在腳手架上。
一、所有高處作業(yè)人員應嚴格按照高處作業(yè)安全規(guī)定執(zhí)行，上崗后先檢查，加固松動部位和施工電梯料臺口架子的加固工作，確保施工電梯正常安全運作，如有疏忽或加固不到位，由此而產(chǎn)生的一切不良后果，乙方應承擔全部責任。
二、應清除腳手架各層留下的材料、物件及垃圾塊，清理物品安全輸送至地面，嚴禁高處拋扔，如盲目蠻干違反有關規(guī)定，由此而產(chǎn)生的一切不良后果及費用由乙方負全部責任，若鋼管扣件因拋扔造成損壞而無法歸還給租賃公司的，由乙方照價賠償。
三、在腳手架拆除過程中不能碰壞門窗、護欄、落水管等物品，也不能損壞已做好的地面和墻面，如損壞嚴重，由此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失和費用均由乙方負責賠償責任。
四、拆除時統(tǒng)一指揮，上下呼應，動作協(xié)調(diào)，當解開與另一人有關的結扣時，應先通知對方，以防墜落，如違反規(guī)定由此而產(chǎn)生的一切后果乙方自負。
五、腳手架拆除程序，應由上而下逐層按部拆除，先拆防身桿、腳手板和橫向水平桿，并依次拆剪刀撐的上部扣件及接桿，拆除全部剪刀撐拋撐以前，必須搭設臨時加固斜支撐，預防腳手架傾倒，未按規(guī)定要求做產(chǎn)生的一切費用責任乙方自負。
六、應積極配合甲方其他班組的修補工作，不得擅自提前拆除修補所需的腳手架，如延誤由此而產(chǎn)生的額一切費用均由乙方負責。
七、運至地面的材料應按指定地點分類堆放，當天拆當天清，不能延誤甲方下道施工工程。
本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。
以下無正文。
甲方簽字：________________。
乙方簽字：________________。
日期：_____年_____月____日
日期：_____年_____月____日
勞動合同責任劃分篇十六
在生活和工作中，責任劃分是一項非常重要的任務。它可以促進團隊合作和互相依賴，確保任務的順利完成。然而，責任劃分并非易事，需要清晰的溝通、明確的目標和合理的分工。通過我的親身經(jīng)歷，我深刻體會到了責任劃分的重要性，并從中獲得了幾點寶貴的心得和體會。
首先，明確溝通是成功的關鍵。在進行責任劃分時，所有相關人員都應該明確任務的要求和目標，并對各自的責任有一個清晰的認識。在我所經(jīng)歷的一個項目中，團隊成員對任務的理解出現(xiàn)偏差，導致任務完成的效果不盡如人意。這使我認識到，溝通的重要性不容忽視。通過明確溝通，可以確保每個人都了解他們的任務職責，并有機會提出自己的觀點和想法。只有在明確溝通的基礎上，責任劃分才能華麗轉(zhuǎn)身為成功的合作。
其次，目標的明確是責任劃分的前提。責任劃分的目的是為了更好地分配資源和工作負荷，以達到項目的預期目標。然而，如果團隊成員對項目的目標不夠明確，就很難進行有效的責任劃分。在一個我曾參與的項目中，由于目標沒有明確交代，導致了團隊成員的工作重合和分工不明。這給項目的進展帶來了很大的麻煩，并對團隊的效率造成了不可忽視的影響。因此，明確目標是責任劃分的前提條件，只有明確的目標才能為責任的劃分提供明確的依據(jù)。
再次，合理的分工有利于團隊協(xié)作。在責任劃分過程中，應該充分考慮每個人的能力和特長，將任務分配給最合適的人。在我所參與的一個團隊項目中，由于責任分工不合理，導致了很多任務不能及時完成，團隊效率大大降低。通過這次經(jīng)歷，我明白了合理的分工對于團隊協(xié)作的重要性。只有將任務合理地分配給不同的人才能充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，最大限度地提高團隊的效率和工作質(zhì)量。因此，合理的分工是成功的責任劃分的必要條件。
此外，適時的監(jiān)督和反饋是責任劃分的保障。在責任劃分的過程中，團隊負責人應該定期監(jiān)督任務的執(zhí)行情況，并提供及時的反饋。通過監(jiān)督和反饋，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保任務的順利進行。在我曾經(jīng)帶領的一個團隊項目中，我定期召開會議，了解每個人員的進展情況，并提供鼓勵和指導。這使得整個團隊保持了高效的工作狀態(tài)，并且項目進展順利。因此，適時的監(jiān)督和反饋是確保責任劃分成功的必要手段。
最后，總結經(jīng)驗教訓是責任劃分的價值所在。在完成責任劃分任務之后，及時總結工作經(jīng)驗和教訓是非常重要的。通過總結，可以發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，并尋找改進的方法。在我所參與的一個項目中，我們在最后總結會議中列出了所遇到的問題和解決方案，這為以后的項目提供了寶貴的經(jīng)驗和教訓。總結經(jīng)驗教訓有助于提高團隊和個人的工作能力，為以后的責任劃分提供更好的參考和指導。
總之，責任劃分是一項復雜而重要的任務，需要明確的溝通、明確的目標、合理的分工、適時的監(jiān)督和反饋以及總結經(jīng)驗教訓。通過我的親身經(jīng)歷，我深刻認識到責任劃分的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得和體會。我相信，只有在充分理解和運用這些經(jīng)驗和教訓的基礎上，我們才能做好責任劃分，并取得更好的工作效果。
勞動合同責任劃分篇十七
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實,是建立勞動關系的基本形式，下面給大家分享了個人勞動合同模板，一起來看看吧！
甲方：性別居民身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼_。
乙方：性別居民身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼_。
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：
一、合同期限。
第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。
第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的'工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、合同的終止與解除。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下。
附件一：《保密協(xié)議》；
附件二：《崗位職責書》；
附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（（簽字）。
乙方（簽字）。
簽訂日期：年月日
勞動合同責任劃分篇十八
仲裁委觀點：用人單位在此時無需承擔二倍工資罰則。因辛小姐和企業(yè)在4月1日時已經(jīng)訂立2年期的書面勞動合同，3月31日勞動合同期滿后雖未續(xù)簽，但雙方仍按照原合同繼續(xù)履行，應視為雙方對原勞動合同的自動延續(xù)，原勞動合同的條款對雙方仍然有效，只是勞動合同期限已變?yōu)闊o固定期限。因此，申請人主張未簽訂勞動合同二倍工資的仲裁請求，不符合《勞動合同法》第八十二條關于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同以及應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定。
律師觀點：雖然根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但是該解釋是在勞動合同法頒布之前的司法解釋，按照立法法對于法律效力位階的劃分，法律的效力優(yōu)先于司法解釋的效力，后法的效力的優(yōu)先于先法的效力。而根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。該條款明確建立勞動關系必須簽訂勞動合同，并且規(guī)定了簽訂書面勞動合同的最晚期限，即自用工之日起一個月內(nèi)。()在本案中，辛小姐和企業(yè)于204月1日訂立書面勞動合同，合同有效期是2年，合同到期后，根據(jù)勞動合同法第四十四條，勞動合同期滿，勞動合同終止。用人單位繼續(xù)聘用員工，單位和員工的關系屬于勞動關系，雙方理應屬于新的勞動關系，并續(xù)簽或重新訂立勞動合同。
結語：勞動合同制度是勞動關系的核心，勞動合同法予以重點保護。用人單位只簽訂一次勞動合同，又繼續(xù)用工，按照勞動仲裁委的`觀點，不屬于新的勞動關系，用人單位只需承擔補簽書面勞動合同的義務，不符合常識和法理，嚴重侵害勞動者的權利。因此，對于我國勞動合同法的理解和履行，特別是勞動合同制度，我們需要借鑒英美“判例法”，實行案例指導制度，則對于此類問題不至于產(chǎn)生令人啼笑皆非的結論。
勞動合同責任劃分篇一
第一點：出租房屋收費，租房者提早最好預算，12月31日，南京市地稅局下發(fā)了《關于個人出租房屋征收管理有關問題的通知》，將嚴格征收個人出租房屋租金收入5%的綜合稅。對于政策的實施，部分房屋業(yè)主有可能為了保證其收支平衡，將這部分稅費轉(zhuǎn)嫁給租房者，導致租房者實際成本有所上升。所以，在的房屋租賃高峰時期，租房者在承租房屋時應考慮這部分費用的.支出，提早最好預算。
第二點：租房者選擇委托正規(guī)的中介租房。挑選服務專業(yè)、操作規(guī)范、規(guī)模較大的中介經(jīng)紀機構，不但可以迅速解決租房問題，而且承租人利益還能得到有效的保障。以避免被某些不法中介公司利用重復虛假的房源信息進行坑蒙拐騙。
第三點：遭遇“二房東”要對其驗明證身，
時下租房，租房者很難遇到與原房屋業(yè)主簽署合同。因此，當租房者承租房屋遇到“二房東”時，應當對其驗明證身，查看“二房東”在其租賃期間是否有權利將此房屋轉(zhuǎn)租并讓其出示租賃合同以及提供該房屋的相關產(chǎn)權證明，以免引起法律糾紛。
第四點：簽署合同時條款要看仔細。租房者在簽訂房屋租賃合同時一定要看清楚合同上面所規(guī)定的條款，明確租賃雙方的權利與義務如租賃用途、租賃期限、修繕責任、變更與解除合同、簽訂轉(zhuǎn)租、違約責任等條款，租賃雙方要協(xié)商一致，以免在日后租房過程中產(chǎn)生爭執(zhí)。
第五點：做好物業(yè)交驗很重要。租賃雙方達成協(xié)議，除了簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》之外，對于房屋內(nèi)的設備、租賃期間的水、電、煤、氣、有線電視、電話、物業(yè)維修基金等相關費用的結算與承擔也要詳細寫清楚并且作為其合同附件收好，以免給自己帶來不必要的麻煩。
勞動合同責任劃分篇二
為切實加強公司環(huán)境衛(wèi)生管理，搞好公司文明創(chuàng)建，創(chuàng)造更加整潔、舒適、清新、優(yōu)美的辦公營業(yè)環(huán)境，展示公司對外窗口形象,特制定衛(wèi)生責任區(qū)劃分方案。
一、衛(wèi)生責任區(qū)劃分原則和目的。
公司衛(wèi)生保潔實行統(tǒng)一管理和各部門自行管理相結合的管理方式。劃分衛(wèi)生責任區(qū)按照屬地管理、誰污染誰治理的原則，目的是強化環(huán)境衛(wèi)生的日常管理，形成長效監(jiān)督管理機制，使人人關心環(huán)境，講究衛(wèi)生，確保公司始終保持干凈整潔。
二、衛(wèi)生責任區(qū)責任單位職責。
1、負責衛(wèi)生責任區(qū)做到地面、走廊、墻壁、天花、玻璃、欄桿等無塵垢、無蛛網(wǎng)、無亂貼亂畫、無痰跡雜物。
2、定期組織全體職工開展衛(wèi)生大掃除，遇有重要接待任務，及時清掃保潔。
3、重視安全保衛(wèi)工作，有安全防范措施，負責衛(wèi)生責任區(qū)范圍內(nèi)防盜、防火、防破壞、防事故工作。
三、衛(wèi)生責任區(qū)保潔范圍（天天打掃）。
1、軟件部。
責任區(qū)范圍：二樓辦公室；
2、行政部。
責任區(qū)范圍：二樓辦公室及樓梯間、廚房；
3、門店直營部責任區(qū)范圍：店面一樓區(qū)域。
4、宿舍。
責任區(qū)范圍：各房間衛(wèi)生（走廊、衛(wèi)生間）輪流打掃。
辦公室會不定期對各衛(wèi)生責任區(qū)進行督查，納入文明創(chuàng)建考核內(nèi)容，對衛(wèi)生管理不達標或無人管理監(jiān)督的衛(wèi)生責任區(qū)，予以通報批評，責令限期整改直到考核處罰。
勞動合同責任劃分篇三
文章簡介：我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”可見，追究勞動者違反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項…我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”可見，追究勞動者違反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項的行為；二是勞動者的上述行為對用人單位造成經(jīng)濟損失。那么，在實踐中如何掌握勞動者解除勞動合同的條件，哪些屬勞動合同中約定的保密事項，勞動者對用人單位造成的經(jīng)濟損失又如何界定與追究，如此等等，就結合勞動法的實施情況作一試探分析。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。解除勞動合同是勞動者享有一項權利，但必須依法行使，否則將應承擔賠償責任。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者單方可解除勞動合同有兩種情況：
（一）隨時通知用人單位解除勞動合同。具體規(guī)定的條件是：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
這一規(guī)定實際目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權利，所以，未設立解除勞動合同的附加條件或障礙。勞動者在履行勞動合同過程中，凡出現(xiàn)上述情形之一，便可隨時通知用人單位解除勞動合同，無須承擔解除勞動合同的賠償責任。
（二）提前通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝缓蠖獬齽趧雍贤?，是否符合解除勞動合同的法定條件？如果是，那么根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者將不應承擔違反勞動合同的賠償責任。對此，現(xiàn)行相關政策解釋不盡一致。
第一種解釋：《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中指出：勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。
第二種解釋：《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中指出：未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（下稱《賠償辦法》）承擔賠償責任。
第三種解釋：在勞動合同期限內(nèi)，勞動者按《勞動法》第三十一條規(guī)定解除勞動合同，應視為違反雙方約定的合同期限。
顯然，第一種解釋將《勞動法》第三十一條規(guī)定作為勞動者提前提出解除勞動合同的條件。但是，從后二種解釋來看，勞動者提前提出解除勞動合同，不僅要符合《勞動法》第三十一條的規(guī)定，而且要受勞動合同具體約定內(nèi)容的約束，否則，對用人單位造成經(jīng)濟損失時，應承擔賠償責任。
筆者認為，在實踐中應依據(jù)后二種解釋來掌握勞動者提前提出解除勞動合同的條件。理由為：
1、從《勞動法》第三十一條規(guī)定的內(nèi)容來看，“應當提前三十日書面形式通知用人單位”僅是對勞動者提出解除勞動合同的期限和應采取的形式所作的規(guī)范，而不是“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”這種充分條件的表述。
2、根據(jù)《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同的義務。”勞動者提前通知用人單位解除勞動合同應當受勞動合同中約定的期限、工作任務、保密事項等諸條款的約束，承擔相應的違約責任。如果勞動者為了“跳槽”，無視合同條款的'約定，遞上書面通知，待滿三十日道聲再見，必將會給原所在單位帶來人才資源和財富的“流失”，也不利于人才的合法有序流動。
近年來，用人單位的高級管理人員或技術人員“跳槽”而引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛時有發(fā)生，有的泄密行為給用人單位帶來生死攸關的后果，但在爭議處理時十分困難。一方面國家要鼓勵和保護人才的合理流動，另一方面要追究勞動者的賠償責任，充分維護用人單位的合法利益。否則，不僅會助長人才流動的不道德、不合法行為，還會影響正常的人才流動和經(jīng)濟秩序。把握兩者的合理尺度并非一件易事，從我國的現(xiàn)有立法來看，主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同，依法約定保密事項來規(guī)范主體雙方的行為。在具體實踐中，對保密事項的約定如何做到合法、適度且不影響人才的流動，筆者認為，除了要堅持簽訂勞動合同的基本原則外，還要注意四個方面的問題：
（一）保密范圍要適宜。我國的《反不正當競爭法》第十一條規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。可見，商業(yè)秘密的范圍是技術信息和經(jīng)營信息，但這些信息要構成商業(yè)秘密還必須具備三個特點，即不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。如果將不具有上述特征的一切技術與經(jīng)營信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動者進行約定，顯然范圍過寬。若事后以此約定認定勞動者違約泄秘，也缺乏法律依據(jù)。
（二）內(nèi)容要切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應由當事人協(xié)商確定。例如：勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關事項。用人單位可結合實際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學配方、工藝流程、技術秘決、設計圖紙以及本單位的貨源情報等一項或數(shù)項內(nèi)容與勞動者進行約定，而不可照搬法律，籠統(tǒng)約定要保守用人單位商業(yè)秘密一句話。
（三）條款要嚴密。約定的保密條款是雙方當事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴密完整的保密約定應當具備商業(yè)秘密的內(nèi)容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償辦法等項條款，至于約定的途徑既可以在勞動合同正文中直接對保密事宜作出具體約定，也可以在勞動合同之外另訂一個保密協(xié)議，作為勞動合同的附件；當然也可以在勞動合同中提及有關用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。若僅有用人單位有關保密規(guī)章制度，但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者，那么就不能認定勞動者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責任就失去前提。
資產(chǎn)的流失，從組織上營造商業(yè)秘密的保護環(huán)境；其次要加強文件資料管理，從中篩選出需要保密的經(jīng)營、技術信息資料、磁盤實物等，確定其保密期限，加蓋密級印章，交專人保管，規(guī)定借閱范圍和時間，制定復制辦法和銷毀辦法等，堵塞泄密露洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。
三、關于賠償份額的界定。
對用人單位造成經(jīng)濟損失，是勞動者承擔違反勞動合同賠償責任的必要條件之一。那么，勞動者違反勞動合同對用人單位造成經(jīng)濟損失時，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失兩個部分？一種意見認為：勞動者賠償用人單位的損失，應當包括直接損失和間接損失兩個部分。筆者認為，根據(jù)現(xiàn)行政策法律規(guī)定，勞動者違反勞動合同原則上應賠償直接損失，若勞動合同中有約定按約定賠償。對此原勞動部在《賠償辦法》中相應作了不同規(guī)定?，F(xiàn)分述如下：
（一）勞動部發(fā)《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，應賠償用人單位經(jīng)濟損失的份額有四項：一是用人單位招收錄用其所支付的費用；二是用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；三是對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；四是勞動合同約定的其他賠償費用。由此可見，在該四項賠償份額中，主要是按用人單位實際發(fā)生的損失來界定的。
參考資料:www.x。
勞動合同責任劃分篇四
裝修過程中，嚴格執(zhí)行本小區(qū)《裝修管理辦法》及其附件的相關規(guī)定，如有下述違約事宜發(fā)生，將承擔經(jīng)濟處罰。
備注：本承諾書經(jīng)施工單位負責人簽字確認后，張貼于施工現(xiàn)場，便于施工人員遵守執(zhí)行;以上費用發(fā)生時物業(yè)公司將從施工單位所交納的裝修保證金中扣除。
施工單位負責人簽字確認：
日期：
勞動合同責任劃分篇五
在我單位中標之后，我單位將從以下方面制定工期進度保障措施，保證在工期內(nèi)順利完成各標段的生產(chǎn)任務：
1、嚴格執(zhí)行甲方關于生產(chǎn)進度保障措施的各項條款。
2、做好安全保障工作，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《長慶油田石油與天然氣鉆井井控實施細則》等國家、行業(yè)有關的安全生產(chǎn)標準和規(guī)定，建立健全各項規(guī)章制度，做好安全大檢查工作，建立完善應急救援預案，防止因安全事故影響下的工期延誤。
3、做好前期準備工作，在工期開始前做好設備、原料的'檢驗入庫，人員的安全培訓等各方面工作，做到有生產(chǎn)指令就能提供服務，保障甲方施工進度。
4、在每口井的固井施工前期做到早聯(lián)系、早準備、早實施的三早原則，為切實提升工作效提供保障。
5、做好特殊情況下的生產(chǎn)指令安排，如：復雜路況、特殊天氣、工農(nóng)關系等。
6、積極主動了解甲方施工指令，確保按時施工。
7、在一些重點井、難點井中按照甲方要求隨時待令，按時到井。
8、如因我方自身生產(chǎn)調(diào)度失誤，造成甲方工期延誤，由我方承擔甲方損失。
以上是我們向甲方做出的鄭重承諾，請予以監(jiān)督。
承諾單位：
日期：
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勞動合同責任劃分篇六
一、黨員責任區(qū)工作要求：
我隊黨支部的每一名黨員要在各自的工作職責范圍內(nèi)或責任區(qū)內(nèi)，嚴格履行好自己的職責，以高度負責的精神，真抓實干的工作作風，帶領各班組職工投身于礦區(qū)“三個文明”建設和安全生產(chǎn)工作中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到黨員身邊無違章、無三違、無違法違紀、無事故，為實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)奮斗目標和創(chuàng)建“紅旗黨支部”的目標做出積極的努力。
二、考核辦法：
1、每月月底至次月3日每位黨員口頭或書面向支部匯報各自的責任區(qū)工作情況和職工思想及安全情況。
2、黨員出現(xiàn)違章或事故，按隊違章罰款細則規(guī)定加倍處罰并在黨員大會上作出檢查。
3、各自的責任區(qū)職工發(fā)生“三違”現(xiàn)象月超過兩人次或發(fā)生事故、六害現(xiàn)象與月獎金掛鉤考核。
4、黨員發(fā)生其他違法違紀現(xiàn)象按照礦有關規(guī)定處理。
三、責任區(qū)的劃分及職責：
1、姓名：姚念華。
職務：工長。
負責班組：機電班責任區(qū)職責：
（1）支持黨政工作，在隊黨政的領導下，抓好本班組的職工思想安全教育、安全管理和勞動紀律工作，保證職工隊伍的穩(wěn)定。
（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，抓好機電班設備的維修、保養(yǎng)工作，保證全隊設備的正常運轉(zhuǎn)，確保我隊的安全生產(chǎn)。（3）與雷海副隊長一起負責機電、維修、提升各班組的安全教育與管理工作，努力做到責任區(qū)職工無三違、無隱患、無事故、無六害。
2、姓名：李光耀。
職務：信號把溝工。
負責班組：提升三班。
（1）負責提升三班的職工安全思想教育，保證班組團結，職工隊伍穩(wěn)定。（2）配合和協(xié)助班長抓好作業(yè)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作，為實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)奮斗目標而努力。
（3）負責抓好付井提升班的安全教育和管理工作，努力做到責任區(qū)無“三違”無事故、無“六害”。
3、姓名：王明。
職務：電工。
負責班組：機電班。
（1）向班長負責，抓好班組建設工作，注重現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，實現(xiàn)全隊的安全生產(chǎn)奮斗目標。
（2）做好機電班職工安全思想教育工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。
（3）協(xié)助班長做好機電、道工、維修班組的安全教育與管理工作，努力做好責任區(qū)職工無三違、無事故。
4、姓名：楊寶忠。
工種：調(diào)度負責班組：運輸二組責任區(qū)職責：
（1）協(xié)助書記抓好支部黨建和紀檢工作。
（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，努力干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象,確保做到責任區(qū)無“三違”無事故、無“六害”。
5、姓名：丁學文。
工種：信號把溝工。
負責班組：提升二組責任區(qū)職責：（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象，本責任區(qū)職工無三違、無事故。
6、姓名：羅國才。
工種：運輸班。
負責班組：運輸三組。
（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象，（2）深入了解職工思想動態(tài)，及時將職工的困難和熱點、難點問題向支部反映，協(xié)助支部書記切實解決職工的實際困難。
勞動合同責任劃分篇七
在不斷進步的時代，接觸到責任書的地方越來越多，簽訂責任書有助于落實責任。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？以下是小編整理的煤礦勞動合同安全責任書，歡迎大家分享。
為了認真貫徹落實省、市、縣加強礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的有關文件精神，進一步明確各崗位安全生產(chǎn)責任，在安全生產(chǎn)管理上做到橫向到邊，縱向到底，事事有人管、層層有人負責，確保xx年度安全生產(chǎn)。結合我礦的實際情況，簽訂xx年度《安全目標責任書》，礦長與技術副礦長簽訂以下安全目標責任書：
一、安全生產(chǎn)目標：
1、全年做到無重傷及及重傷以上事故，杜絕瓦斯、水災事故;七級以下輕傷事故控制在4人以內(nèi);評不上殘疾的一般性工傷事故控制在10人以內(nèi)。
2、在保證安全的前提下保質(zhì)保量完成煤礦下達的生產(chǎn)任務。
二、主要安全生產(chǎn)工作任務：
1、堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真組織工人學習培訓有關煤礦安全技術，法律法規(guī)等知識，切實提高煤礦工作的安全思想認識。
2、認真履行技術負責人職責，負責礦井的“一通三防”管理工作，參與瓦斯排放與治理，并監(jiān)督提供技術服務指導。
3、認真編制好礦井每年度的災害處理計劃及礦井重大事故應急預案，并協(xié)助礦長組織應急救援演練，提供第一原始資料。
4、負責補充、修改、編制適合本礦的安全技術方面的規(guī)章制度和各種安全技術操作規(guī)程，采掘作業(yè)規(guī)程及安全技術措施，并負責審核。
5、制定礦井安全學習培訓計劃，定期對職工進行安全技術知識培訓學習。
6、抓好礦井的瓦斯監(jiān)測監(jiān)控管理工作，保證瓦斯監(jiān)控的`正常運行，準確的打印出每天的瓦斯日報表。
7、按實測資料繪制好礦井的采掘工程平面圖，井上下對照圖，通風系統(tǒng)圖，避災線路圖并按期填繪。
8、協(xié)助礦長抓好礦井安全管理工作。
9、技術負責人在任職期間，由于不履行職責造成事故的，必須承擔一切責任，情節(jié)嚴重的報請司法機關追究法律責任。
10、每月下井不少于五班次。
11、此書有效期為xx年1月1日至xx年12月31日。
本責任書未盡事宜，按《煤礦安全規(guī)程》執(zhí)行。
煤礦發(fā)定代表人：謝昭賢 目標責任人：
20xx年 月 日 xx年 月 日
勞動合同責任劃分篇八
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商在平等互利的基礎上，甲方授權乙方兼職在_________地區(qū)有償為甲方銷售產(chǎn)品及服務。由甲方協(xié)調(diào)并支援乙方日常的業(yè)務工作。
一、總則。
1.甲方授權_________為甲方兼職人員，銷售甲方的產(chǎn)品及工程服務。
2.本協(xié)議有效期_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日），期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后續(xù)簽。
3.乙方作為甲方的兼職應遵循甲方的各項規(guī)定和政策，和甲方保持一致。不得做出有損甲方利益的事情，否則甲方有權中止乙方作為甲方的兼職銷售員資格并追究其責任。
4.甲乙雙方應本著互利互惠、友好協(xié)商，顧客至上的原則共同發(fā)展。
二、質(zhì)量：
1.甲方嚴格保證所提供的產(chǎn)品，其各項技術指標均達到說明書及所提供技術資料之要求。
2.乙方為甲方代理銷售產(chǎn)品中，涉及技術問題需甲方協(xié)助談判時，應事前通知甲方，由甲方進行技術支援。
3.甲方免費為乙方提供產(chǎn)品說明書、技術資料、公司簡介、資質(zhì)證書等所需資料。
4.業(yè)務費用由乙方負擔。
三、價格：
1.甲方提供統(tǒng)一的價格表給乙方，乙方不得擅自將價格表內(nèi)容透漏給競爭對手。
2.甲方按代理價給乙方，超出代理價部分的差額（扣除稅金）作為乙方銷售傭金。
3.甲方視乙方年銷售額情況，按銷售額（代理價計算）的_________%給乙方作為獎勵。
4.特殊業(yè)務競爭價格需調(diào)整的（低于代理價）需經(jīng)甲方同意，酌情處理。
5.甲方因技術、原材料、市場等因素影響需要變動價格時，應提前通知乙方，乙方價格自行調(diào)整。
四、貨款：
1.乙方應要求用戶按代理價作為預付款底數(shù)，若用戶無預付款，乙方須個人墊付，乙方提貨時付足貨款（代理價）。
2.特殊情況需經(jīng)本公司批準后確定。
五、傭金。
乙方在合同款全部到帳后提取傭金。
六、供貨：
1.甲方對乙方代理產(chǎn)品的供貨實行優(yōu)先保證的原則，供貨時間按甲方答復時間為準。
2.乙方應嚴格按合同付款條件執(zhí)行，預付款來款推遲，則供貨期順延，正常供貨時按合同條款執(zhí)行，供需緊張時按來款先后確定。
3.乙方及其用戶單方中止訂貨合同，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成則通過法律解決。
七、發(fā)票：
乙方為甲方銷售的產(chǎn)品，其銷售發(fā)票需由甲方按乙方實際成交價開票的，付足全部貨款后，甲方方能將發(fā)票移交乙方（或乙方用戶），特殊情況例外。
八、運輸：
1.運輸方式：乙方自提或甲方代辦運輸。
2.甲方代辦運輸?shù)?，乙方需在發(fā)貨前將運費與貨款一同付給甲方，甲方按市場運價標準收費。
3.貨物在甲方的吊裝由甲方免費吊裝，到達乙方用戶后的吊裝搬運等由乙方負責。
九、安裝及售后服務：
1.甲方負責產(chǎn)品的系統(tǒng)安裝指導。
2.甲方對產(chǎn)品保修12個月，保修期內(nèi)凡屬甲方制造中的質(zhì)量問題，由甲方負責，屬乙方用戶原因造成的問題，費用由乙方或乙方用戶負擔。
3.保修期以外的產(chǎn)品，視產(chǎn)品的具體情況確定有償或無償服務，乙方應與用戶積極配合甲方服務，否則造成的損失，由乙方負責。
十、其他：
乙方在下定單時須注明用戶單位名稱、聯(lián)系人、電話，以便甲方建立用戶檔案，及時為用戶提供售后服務。
勞動合同責任劃分篇九
甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方關于“_____________”項目進行實施活動達成以下合作協(xié)議：
一、乙方主要工作職責是：_________安裝及甲方臨時指派的工作任務。
二、乙方主要工作方式：根據(jù)甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，并對由以下引起的相關損失保留追訴權利(一)在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業(yè)務不相關的業(yè)務活動;(二)在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業(yè)務性質(zhì)相類似的活動;(三)在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。
四、乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬(一)項目提成：_________元人民幣;(二)其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業(yè)務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼;(三)提成在項目完成統(tǒng)一核算后的當月發(fā)放。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，有效時間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果雙方合作良好，可以續(xù)簽本協(xié)議。
甲方：xx有限公司。
乙方：___________________________。
鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;。
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的;。
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
法人代表：當事人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
通訊地址：通訊地址：
簽訂日期：年月日日期：年月日
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________。
注冊地址：_________________________________。
通訊地址：________________________________。
經(jīng)營場所：____________。
乙方：
姓名__________性別_________。
居民身份證號碼___________________。
郵政編碼______________。
戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
郵政編碼______________電話_____________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同期限為___年。
本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時，乙方的工資待遇則作相應調(diào)整。
第七條乙方依法繳納個人所得稅。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。
第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。
甲方(公章)乙方(簽章)。
日期：年月日日期：年月日
甲方：xx有限公司。
乙方：___________________________。
鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;。
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的;。
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
法人代表：當事人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
通訊地址：通訊地址：
簽訂日期：年月日日期：年月日
勞動合同責任劃分篇十
勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）。
第4條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
第5條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）。
浙江省勞動廳：
如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[]354號）職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
來源：北京勞動律師網(wǎng)。
勞動合同責任劃分篇十一
保障債權實現(xiàn)及債務履行重要措施的違約責任制度與合同債務聯(lián)系密切。一方面，違約責任是債務不履行所導致的結果，是以債務存在為前提的;另一方面，違約責任是在債務人不履行債務時，國家強制債務人履行債務和承擔責任的法律表現(xiàn)。
因此，違約責任和合同債務的關系可以歸結為：債務是責任發(fā)生的前提，責任是債務不履行的結果。
甲方：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《建設工程質(zhì)量管理條例》及有關法規(guī)的規(guī)定，結合本工程具體情況，為明確雙方責任，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、承包方式：勞務計量承包。包質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、綜合治理。
四、承包工程內(nèi)容：
五、工費計算辦法：
本工程乙方總工程量約為，計工程款約為元。完工時，依乙方的質(zhì)量分值與上述計價方法按乙方實際完成的工程量進行結算。
六、本承包價格屬乙方的施工質(zhì)量達到標準要求的完全價格，其中已含有鋼筋綁扎及焊接的材料費，包括：鐵絲、電焊條等，由乙方視需要向甲方申報統(tǒng)一采購，乙方按甲方購入價領用，在每月預支款中扣除。施工中甲方除向乙方提供等鋼筋加工機械外，其余操作工具均由乙方自備。
七、工期要求：乙方應根據(jù)甲方的月、周施工進度計劃和施工員下達的施工任務單所規(guī)定的期限內(nèi)完成，如乙方逾期完成，每天罰款元。
八、質(zhì)量標準及驗收要求：
1、甲方根據(jù)現(xiàn)行國家鋼筋工程質(zhì)量檢驗評定標準，對布設鋼筋的型號、規(guī)格、根數(shù)、間距、錨固與搭接長度及構件的截面尺寸等內(nèi)容在現(xiàn)場進行實測，實量打分，以分定價，達到90分(不含90分)以上得本工程的完全價格，90分以內(nèi)(含90分)每下降一分，則工價下浮元，驗收得分在分以內(nèi)的，應整改或返工重做，整改與返工的工料費均由乙方自負。造成工期延誤的，每延誤一天由乙方承擔承包總價%的違約金。
2、乙方在完成每一施工部位或構件后，必須經(jīng)乙方認真自檢、互檢合格后，才可報甲方復檢驗收，未經(jīng)乙方自檢合格，甲方可拒絕復驗。
3、按照《建設工程質(zhì)量管理條例》的規(guī)定，乙方對承包的工程向甲方承擔質(zhì)量責任。乙方必須遵照甲方技術、質(zhì)量交底精心組織施工。出現(xiàn)問題必須服從甲方整改意見限期整改;如逾期整改，甲方有權對乙方照章罰款。因乙方施工質(zhì)量低劣，且屢催無效而無法履行合同，甲方有權終止合同。并由乙方承擔由此而造成的損失。
4、乙方對現(xiàn)場所有已完工程成品負有保護的義務，如有損壞，乙方須自費修復至原狀。鋼筋綁扎完畢，應清除作業(yè)面內(nèi)的雜質(zhì)和油污。
九、付款辦法：
1、進場當月在無完成工作量之前，生活費由乙方自行調(diào)節(jié)。
2、施工階段，甲方以乙方每月完成的工作量、并以項目部初驗評定的分值計算工價，向乙方支付當月完成工作量應得工費的45%，甲方在付款當月扣除乙方承擔的各項費用。無特殊情況，甲方在中途不向乙方發(fā)放各類借支。
3、乙方承包的本工程全部完工，根據(jù)甲方過程驗收評分來加權評定乙方承包工程的質(zhì)量驗收分值，并按此分值定價計酬的工程總款，再向乙方支付工程總款的30%。其時，乙方如無后續(xù)工作，其所屬施工人員必須撤離甲方施工駐地。
4、乙方剩留的工程余款，待結構工程驗收合格后六個月內(nèi)付清，如到年終放假結算時未達到“結構工程驗收合格后六個月”的期限，甲方為照顧乙方對工人工資兌現(xiàn)的實際需要，允許乙方可按工程承包總價的90%提前結算。
5、乙方應建立職工完整的工資領發(fā)、結算臺帳，并在每月領取生活費和工費結算時，均應按班組人員編制一式二份的工資結算方案，方案中須有每人結算金額、領款金額及領款人簽名，并將一份報送甲方財務部門。
6、甲方支付給乙方工程勞務款中，已包括乙方及所屬人員的勞動保護費用。乙方及所屬人員發(fā)生的各種安全事故費用，均有乙方負責自理。
十、保證金的交付與退還：
乙方承諾確保甲方的工程進度、工程質(zhì)量、安全施工和文明衛(wèi)生，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的有關制度，愿交履約保證金元(按承包總額的5%繳納)，并于合同簽訂后，隊伍進場施工前一次性交清，待乙方承包的工程全部完成，甲方及監(jiān)理驗收合格，由甲方主要負責人審核同意后全部退還。如乙方不能履行合同，保證金則抵作違約金來補償甲方因乙方原因造成的損失。
十一、甲方對乙方的鋼筋工程按施工配料單實行限額供料，如連帶承包制作與綁扎的，制作與綁扎的損耗率應控制在1.5%以內(nèi)，其中制作損耗率1.2%,綁扎損耗率0.3%。超過限定的損耗率，若是乙方排料不當、施工浪費造成的，由乙方承擔。如對綁扎后多余的鋼筋未能再加工利用，按每公斤廢棄鋼筋十元的價格由乙方賠償。
十二、甲方的責任和義務：
1、為乙方提供施工必需的垂直運輸和必備的鋼筋加工機械;。
2、向乙方提供施工圖、鋼筋配料單(或成型鋼筋)和具備施工條件的工作面。
3、對乙方進行操作規(guī)程、質(zhì)量標準、進度要求、安全與文明施工等內(nèi)容交底。
4、負責對乙方的施工質(zhì)量、進度、安全和文明衛(wèi)生進行監(jiān)督、檢查與驗收。
5、按合同規(guī)定，向乙方支付具備付款條件的承包工費。
十三、乙方的責任和義務：
1、本合同簽訂后應及時與所屬成員簽訂用工合同和安全責任書，并交甲方備案。
2、嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，文明施工和綜合治理規(guī)定。
3、履行對所有作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，設立兼職安全、質(zhì)量、綜治員，堅持工前交底、工中監(jiān)督和工后驗收。做好當日記錄。并在工前對施工現(xiàn)場所有的'安全設施，機具電器進行先查看，后使用，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應及時向甲方報告。在沒有安全保障情況下，不準施工。杜絕違章指揮、違章作業(yè)和機械帶病運轉(zhuǎn)。凡違章、違規(guī)作業(yè)造成的安全事故，均由乙方及肇事者承擔全部責任。
4、制止所屬人員亂拉亂接電源在集體宿舍內(nèi)用電炊器具煮飯、燒菜、燒水和取暖，一旦發(fā)現(xiàn)，甲方除沒收器具外，另向乙方按項目部規(guī)定處以罰款;同時由乙方承擔由此引發(fā)事故的全部責任。
5、妥善保管和正確使用甲方提供的各類施工機具，損壞或遺失照價賠償。
6、服從甲方現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員、安全綜治員的監(jiān)督檢查，接受整改意見，限時完成整改，確保施工質(zhì)量。
7、負責保護各類預埋管線、預留孔洞的完好和位置正確，不得任意堵塞或移動。
8、做好施工現(xiàn)場的工后落手清，及時清理現(xiàn)嘗回收剩余鋼筋，每天打掃宿舍內(nèi)外環(huán)境，保持現(xiàn)場整潔文明和生活區(qū)干凈衛(wèi)生。
9、乙方及所屬成員不得將非本工地人員帶入甲方施工現(xiàn)場或生活區(qū)域，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將按有關規(guī)定對乙方進行處罰。如由此發(fā)生意外傷害，均由乙方負責。
(一)有下列情況之一，均屬乙方違約：
1、乙方屢次不能如期完成施工任務而影響總體施工進度的，
2、乙方未能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成整改內(nèi)容，并經(jīng)一再催促無效的;。
3、乙方施工質(zhì)量低劣，造成甲方材料浪費、進度滯后和信譽損害的;。
4、乙方中途放棄承包或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給第三者;。
5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價、纏索工費，擾亂甲方正常工作秩序的;。
6、乙方承包人經(jīng)常擅離工作崗位，或乙方施工人員嚴重不足影響甲方其他工序的。
對乙方的違約行為，甲方有權對乙方進行罰款、賠償損失、沒收保證金和中止合同等處罰。
(二)由于甲方施工指導錯誤或因設計變更原因，要求乙方對已完工程進行返工重做的;其變更費用在元以外的，由甲方補償乙方因返工而引起的實際損失費用;在上述金額內(nèi)的變更費用甲方已在乙方的工價中考慮，不再補償。
十五、其他：
1、為創(chuàng)建文明工地需要，乙方所有作業(yè)人員進入作業(yè)區(qū)內(nèi)必須穿戴統(tǒng)一工作服，雨天施工備有的雨衣、雨褲、雨鞋等用品，均由甲方統(tǒng)一采辦發(fā)放，費用由乙方自理。
十六、本合同與《安全協(xié)議》同時簽訂，各一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報甲方公司一份，雙方簽字后生效，至工程結束，款項結清時自行終止。
甲方：乙方：
代表人：電話：
簽訂日期：年月日
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勞動合同責任劃分篇十二
勞動合同違約責任范圍有哪些？哪些勞動合同違約要承擔違約責任？如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務期的“月”數(shù)為單位，未滿一個月賠償一個月工資(離職前總薪)，并以此類推.
我在2007年7月簽訂的勞動合同,期限為2年,可是由于各方面原因我想要離職,但公司要求我賠償一個半月的工資作為對公司的補償,但在我之前離職的員工都沒有扣錢補償,公司說以后離職的都要交一個半月的工資.?????難道公司說
怎樣
就怎樣么.
我簽訂合同的內(nèi)容第11條
11.1 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章、不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第12條
12.2 如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務期的“月”數(shù)為單位，未滿一個月賠償一個月工資(離職前總薪)，并以此類推.
法律快車網(wǎng)律師解答：
08年1月1日生效的勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定，只有二種情況下勞動者需要向公司支付違約金，一是公司提供了培訓情況下訂立的服務期約定;一是競業(yè)禁止約定。如果你們公司沒有出資對你進行專門的培訓，要求你對未到期部分支付違約金就是違法的。即使你與公司有服務期的約定(公司曾出資對你進行過培訓)，違約金也不能超過公司為你支付的培訓費。
相關勞動糾紛的'法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同責任劃分篇十三
在人際交往和工作中，責任的劃分是一項至關重要的任務。無論是在團隊合作中，還是在個人生活中，清晰明確的責任劃分不僅能夠促進工作的高效完成，還能夠減少沖突和誤解。而從自己的親身經(jīng)歷中，我深刻體會到了責任劃分的重要性，下面將通過我的五段式文章，分享一下我的心得體會。
責任是工作和生活的基石，而責任的劃分決定了工作是否能夠有序進行。一方面，明確的責任劃分可以避免工作中的混淆和重復；另一方面，它也能夠讓每個成員都清楚自己需要承擔的工作，從而提高工作效率。一個團隊，如果沒有明確的責任劃分，往往會陷入混亂、分工不明的局面。因此，制定明確的責任劃分是團隊合作和個人工作的基礎。
責任劃分的原則主要包括公平公正、專業(yè)劃分和明確界定。首先，責任劃分應該公平公正，每個成員都應該根據(jù)自己的能力、貢獻和職責來劃分任務。其次，責任劃分應該根據(jù)專業(yè)領域進行劃分，確保每個成員承擔的工作與自己的能力和經(jīng)驗相符。最后，責任劃分應該明確地界定每個成員的職責和權限，避免在工作中出現(xiàn)重復的勞動和責任推卸的情況。
明確的責任劃分有助于提高工作效率和質(zhì)量。每個成員清楚自己需要做什么，無需在工作中再進行過多的溝通和協(xié)調(diào)，從而節(jié)省寶貴的時間和精力。此外，責任劃分還能夠讓每個成員專注于自己的工作領域，發(fā)揮所長，提高工作質(zhì)量。而且，明確的責任劃分還能夠加強團隊之間的協(xié)作和信任，提高整個團隊的績效和成果。
雖然責任劃分有很多好處，但也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，責任劃分需要對團隊成員進行嚴格的評估和分工，這需要領導者具備較高的能力和經(jīng)驗。其次，責任劃分需要保證每個成員都能夠承擔自己的責任，這就需要成員之間的互相配合和協(xié)作。最后，一旦責任劃分出現(xiàn)問題或不公平，可能會導致團隊成員之間的不滿和沖突，影響整個團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。
從我的親身經(jīng)歷中，我深刻體會到了責任劃分的重要性。在團隊合作和工作中，明確的責任劃分讓我和我的團隊成員能夠更加高效地完成任務，并且在工作中遇到問題時也能夠更好地協(xié)作解決。此外，我還學會了如何根據(jù)團隊成員的能力和特長進行責任的劃分，使每個成員都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從而更好地完成工作。在未來的工作和生活中，我將繼續(xù)遵循責任劃分的原則，充分發(fā)揮自己的職責和能力，為團隊的成就貢獻力量。
通過以上的五段式文章，我對責任劃分的重要性、原則、好處、挑戰(zhàn)以及個人心得體會進行了系統(tǒng)的闡述。責任劃分是一項需要認真對待的任務，它關系到團隊的運行和個人的發(fā)展。只有在合理的劃分和明確的界定下，我們才能更好地完成工作，取得更好的成果。責任劃分不僅是一種管理和組織的手段，更是一種精神和態(tài)度的體現(xiàn)。
勞動合同責任劃分篇十四
2.合關于勞動報酬問題.勞動報酬問題主要注意如下：(1)。當事人可以在合同中約定報酬，但不得低于最低工資標準。(2)酬金的種類包括，基本工資，津貼，交通費用，住房補貼費，伙食費，培訓費用，醫(yī)療費，提成等，這些都要在同內(nèi)明確約定，以防工廠隨意克扣工資(3)工資的計算方式(按件、按時或按天、按級別、承包的等)，支付方式(現(xiàn)金或記賬、月結或天結)，支付地點以及在一定時期內(nèi)不支付報酬的后果等，都可以由合同約定。無約定的依習慣。至少每月給付一次報酬;。(4)加班工作應當加工資，工人依法享受假日的應當照常發(fā)工資。對于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。(5)扣減報酬的理由，這也需要由合同詳細規(guī)定，而且也應對這些條款特別留意。無正當理由不得扣減勞動者的報酬?；谡斃碛煽蹨p勞動者報酬的，扣減數(shù)額總計不得超過當期應付報酬的一定比例(20%)。同時也應規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動者工資，以及拖欠的后果等。
3.關于解約權的行使的'問題勞動法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”和第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！睋?jù)此勞動者可以解除合同而不負違約責任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動或勞務合同，或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當這些條件或期限成立或到期時合同自然解除。這就是勞動者在簽訂合同中需要特別關注的東西，尤其是私營企業(yè)和個體工商戶與勞動者簽訂合同時，多采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權利。
編輯。
勞動合同責任劃分篇十五
乙方：________________。
為落實腳手架拆除工程的安全文明施工管理要求，確保腳手架拆除工程的順利進行，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，同意明確如下協(xié)議。
一、應積極組織和督促乙方開展安全拆除腳手架工作，加強拆除施工生產(chǎn)的指揮和協(xié)調(diào)。
二、劃分拆除作業(yè)區(qū)，周圍拉設警戒線和豎立警戒標志，警戒區(qū)域嚴禁非作業(yè)人員入內(nèi)。
三、對腳手架拆除前檢查吊運機械是否可靠，吊運機械不允許搭設在腳手架上。
一、所有高處作業(yè)人員應嚴格按照高處作業(yè)安全規(guī)定執(zhí)行，上崗后先檢查，加固松動部位和施工電梯料臺口架子的加固工作，確保施工電梯正常安全運作，如有疏忽或加固不到位，由此而產(chǎn)生的一切不良后果，乙方應承擔全部責任。
二、應清除腳手架各層留下的材料、物件及垃圾塊，清理物品安全輸送至地面，嚴禁高處拋扔，如盲目蠻干違反有關規(guī)定，由此而產(chǎn)生的一切不良后果及費用由乙方負全部責任，若鋼管扣件因拋扔造成損壞而無法歸還給租賃公司的，由乙方照價賠償。
三、在腳手架拆除過程中不能碰壞門窗、護欄、落水管等物品，也不能損壞已做好的地面和墻面，如損壞嚴重，由此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失和費用均由乙方負責賠償責任。
四、拆除時統(tǒng)一指揮，上下呼應，動作協(xié)調(diào)，當解開與另一人有關的結扣時，應先通知對方，以防墜落，如違反規(guī)定由此而產(chǎn)生的一切后果乙方自負。
五、腳手架拆除程序，應由上而下逐層按部拆除，先拆防身桿、腳手板和橫向水平桿，并依次拆剪刀撐的上部扣件及接桿，拆除全部剪刀撐拋撐以前，必須搭設臨時加固斜支撐，預防腳手架傾倒，未按規(guī)定要求做產(chǎn)生的一切費用責任乙方自負。
六、應積極配合甲方其他班組的修補工作，不得擅自提前拆除修補所需的腳手架，如延誤由此而產(chǎn)生的額一切費用均由乙方負責。
七、運至地面的材料應按指定地點分類堆放，當天拆當天清，不能延誤甲方下道施工工程。
本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。
以下無正文。
甲方簽字：________________。
乙方簽字：________________。
日期：_____年_____月____日
日期：_____年_____月____日
勞動合同責任劃分篇十六
在生活和工作中，責任劃分是一項非常重要的任務。它可以促進團隊合作和互相依賴，確保任務的順利完成。然而，責任劃分并非易事，需要清晰的溝通、明確的目標和合理的分工。通過我的親身經(jīng)歷，我深刻體會到了責任劃分的重要性，并從中獲得了幾點寶貴的心得和體會。
首先，明確溝通是成功的關鍵。在進行責任劃分時，所有相關人員都應該明確任務的要求和目標，并對各自的責任有一個清晰的認識。在我所經(jīng)歷的一個項目中，團隊成員對任務的理解出現(xiàn)偏差，導致任務完成的效果不盡如人意。這使我認識到，溝通的重要性不容忽視。通過明確溝通，可以確保每個人都了解他們的任務職責，并有機會提出自己的觀點和想法。只有在明確溝通的基礎上，責任劃分才能華麗轉(zhuǎn)身為成功的合作。
其次，目標的明確是責任劃分的前提。責任劃分的目的是為了更好地分配資源和工作負荷，以達到項目的預期目標。然而，如果團隊成員對項目的目標不夠明確，就很難進行有效的責任劃分。在一個我曾參與的項目中，由于目標沒有明確交代，導致了團隊成員的工作重合和分工不明。這給項目的進展帶來了很大的麻煩，并對團隊的效率造成了不可忽視的影響。因此，明確目標是責任劃分的前提條件，只有明確的目標才能為責任的劃分提供明確的依據(jù)。
再次，合理的分工有利于團隊協(xié)作。在責任劃分過程中，應該充分考慮每個人的能力和特長，將任務分配給最合適的人。在我所參與的一個團隊項目中，由于責任分工不合理，導致了很多任務不能及時完成，團隊效率大大降低。通過這次經(jīng)歷，我明白了合理的分工對于團隊協(xié)作的重要性。只有將任務合理地分配給不同的人才能充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，最大限度地提高團隊的效率和工作質(zhì)量。因此，合理的分工是成功的責任劃分的必要條件。
此外，適時的監(jiān)督和反饋是責任劃分的保障。在責任劃分的過程中，團隊負責人應該定期監(jiān)督任務的執(zhí)行情況，并提供及時的反饋。通過監(jiān)督和反饋，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保任務的順利進行。在我曾經(jīng)帶領的一個團隊項目中，我定期召開會議，了解每個人員的進展情況，并提供鼓勵和指導。這使得整個團隊保持了高效的工作狀態(tài)，并且項目進展順利。因此，適時的監(jiān)督和反饋是確保責任劃分成功的必要手段。
最后，總結經(jīng)驗教訓是責任劃分的價值所在。在完成責任劃分任務之后，及時總結工作經(jīng)驗和教訓是非常重要的。通過總結，可以發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，并尋找改進的方法。在我所參與的一個項目中，我們在最后總結會議中列出了所遇到的問題和解決方案，這為以后的項目提供了寶貴的經(jīng)驗和教訓。總結經(jīng)驗教訓有助于提高團隊和個人的工作能力，為以后的責任劃分提供更好的參考和指導。
總之，責任劃分是一項復雜而重要的任務，需要明確的溝通、明確的目標、合理的分工、適時的監(jiān)督和反饋以及總結經(jīng)驗教訓。通過我的親身經(jīng)歷，我深刻認識到責任劃分的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得和體會。我相信，只有在充分理解和運用這些經(jīng)驗和教訓的基礎上，我們才能做好責任劃分，并取得更好的工作效果。
勞動合同責任劃分篇十七
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實,是建立勞動關系的基本形式，下面給大家分享了個人勞動合同模板，一起來看看吧！
甲方：性別居民身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼_。
乙方：性別居民身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼_。
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：
一、合同期限。
第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。
第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的'工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、合同的終止與解除。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下。
附件一：《保密協(xié)議》；
附件二：《崗位職責書》；
附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（（簽字）。
乙方（簽字）。
簽訂日期：年月日
勞動合同責任劃分篇十八
仲裁委觀點：用人單位在此時無需承擔二倍工資罰則。因辛小姐和企業(yè)在4月1日時已經(jīng)訂立2年期的書面勞動合同，3月31日勞動合同期滿后雖未續(xù)簽，但雙方仍按照原合同繼續(xù)履行，應視為雙方對原勞動合同的自動延續(xù)，原勞動合同的條款對雙方仍然有效，只是勞動合同期限已變?yōu)闊o固定期限。因此，申請人主張未簽訂勞動合同二倍工資的仲裁請求，不符合《勞動合同法》第八十二條關于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同以及應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定。
律師觀點：雖然根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但是該解釋是在勞動合同法頒布之前的司法解釋，按照立法法對于法律效力位階的劃分，法律的效力優(yōu)先于司法解釋的效力，后法的效力的優(yōu)先于先法的效力。而根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。該條款明確建立勞動關系必須簽訂勞動合同，并且規(guī)定了簽訂書面勞動合同的最晚期限，即自用工之日起一個月內(nèi)。()在本案中，辛小姐和企業(yè)于204月1日訂立書面勞動合同，合同有效期是2年，合同到期后，根據(jù)勞動合同法第四十四條，勞動合同期滿，勞動合同終止。用人單位繼續(xù)聘用員工，單位和員工的關系屬于勞動關系，雙方理應屬于新的勞動關系，并續(xù)簽或重新訂立勞動合同。
結語：勞動合同制度是勞動關系的核心，勞動合同法予以重點保護。用人單位只簽訂一次勞動合同，又繼續(xù)用工，按照勞動仲裁委的`觀點，不屬于新的勞動關系，用人單位只需承擔補簽書面勞動合同的義務，不符合常識和法理，嚴重侵害勞動者的權利。因此，對于我國勞動合同法的理解和履行，特別是勞動合同制度，我們需要借鑒英美“判例法”，實行案例指導制度，則對于此類問題不至于產(chǎn)生令人啼笑皆非的結論。