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離職證明和薪資證明篇一
建設(shè)銀行北京西單支行：
我單位員工張大豪，男，身份證號(hào)碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實(shí)，特此證明。
聯(lián)系人：_________。
單位電話：___________________________。
單位地址：
日期：
離職證明和薪資證明篇二
中國(guó)銀行__________：
茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__________年。目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)，具體從事__________工作。
茲證明目前___個(gè)月，該職工在我單位平均月收入為_(kāi)_________元（大寫(xiě)：___人民幣_(tái)_________萬(wàn)__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。
本單位謹(jǐn)此承諾：___上述薪資證明是正確的、真實(shí)的，如該職工無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：___。
__________年__________月__________日。
離職證明和薪資證明篇三
>離職流程步驟及法律依據(jù)
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
離職證明和薪資證明篇四
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年來(lái)總的收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門(mén)______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請(qǐng)________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號(hào)碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為_(kāi)_______元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為_(kāi)___，年收入__萬(wàn)元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：___年__月__日
中國(guó)工商銀行股份有限公司瀘州分行：
茲證明/女士）證件名稱及號(hào)碼 系本單位 （1、正式工、2、合約工、3、臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作 年，目前在本單位擔(dān)任 職務(wù)，目前該職工的最高學(xué)歷為 ，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為人民幣 元。
本單位承諾提供的以上情況真實(shí)， 如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位公章或有權(quán)部門(mén)章：
單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：
年 月 日
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為_(kāi)_________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為_(kāi)__________元，(大寫(xiě)：____萬(wàn)____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。
特此證明。
單位公章
年 月 日
單位名稱：______________________________
單位地址：______________________________
單位電話：______________________________
經(jīng) 辦 人：______________________________
***女士/先生是我公司***，月工資****-****元。另加年終分紅約**萬(wàn)（占**%股份），年收入人民幣**萬(wàn)元。****年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險(xiǎn)后，實(shí)際收入如下：
1月份工資收入***元；
2月份工資收入***元；
3月份工資收入***元；
4月份工資收入***元；
5月份工資收入***元；
6月份工資收入***元。
特此證明。
（日期） （公司名稱）
茲證明xx女士是我單位職工，在我單位工作年限x年，崗位為xx-xx，年收入xx-xx萬(wàn)元（人民幣）。
單位名稱（蓋章）
2011年08月01日
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 支行：
(身份證件名稱及號(hào)碼 )系我單位員工，自 年 月 日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 元(含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門(mén)聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門(mén)固定電話
離職證明和薪資證明篇五
離職流程步驟及法律依據(jù)。
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
離職證明和薪資證明篇六
薪資證明，是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的證明。在申請(qǐng)信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時(shí)候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開(kāi)具收入證明的時(shí)候并不知道標(biāo)準(zhǔn)的薪資證明是什么樣的格式，導(dǎo)致很多收入證明無(wú)法使用。它是在信用卡審核時(shí)初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。
個(gè)人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)復(fù)印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復(fù)印件、外匯、債券、黃金有價(jià)證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
開(kāi)收入證明注意事項(xiàng)：
第一：開(kāi)收入證明要注意必須的格式。
第二：開(kāi)收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
第三：蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明和薪資證明篇七
系本單位______（1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作______年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)，個(gè)人薪資收入證明。目前該職工的'。最高學(xué)歷為_(kāi)__________，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為_(kāi)_______元人民幣。
本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位地址：___。
聯(lián)系人：___。
聯(lián)系電話：___。
單位公章或有權(quán)部門(mén)章：___。
單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：___。
______年____月____日。
離職證明和薪資證明篇八
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年來(lái)總的收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門(mén)______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請(qǐng)________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號(hào)碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為_(kāi)_______元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
銀行**分行:
現(xiàn)有 身份證件號(hào)碼:
在我單位部門(mén)任職(職務(wù)為 ),
有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,月平均收入為:人民幣 元正(大寫(xiě)),
上述情況若與事實(shí)不符,本單位愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任.
特此
證明
單位名稱蓋章)
通訊地址:
聯(lián)系人:
電 話:
年 月 日
與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 。目前在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫(xiě)） 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫(xiě)） 元，月住房補(bǔ)貼為人民幣（大寫(xiě)） 元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
年 月 日
離職證明和薪資證明篇九
茲證明系我單位正式（臨時(shí)、合同）員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：____。
2、職稱：____。
3、最高學(xué)歷：____。
4、已在我單位工作____年。
6、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)_____________________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣_(tái)_____________________元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：____。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：____。
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：____。
年____月__________日。
離職證明和薪資證明篇十
茲證明為本單位職工，學(xué)歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任職務(wù)，至證明日前12個(gè)月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫(xiě)：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）；年總收入元（大寫(xiě)：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十一
_________________：
茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫(xiě)：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
_________________有限責(zé)任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責(zé)任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
離職證明和薪資證明篇十二
茲證明王__身份證號(hào)碼__________________________是我公司員工，在門(mén)市部部門(mén)任銷售員職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為伍萬(wàn)圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：_____________。
日期：____年____月____日
離職證明和薪資證明篇十三
茲證明___________(身份證號(hào)___________)為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月(3個(gè)月)，該職工在我單位工資為每月___________元(大寫(xiě)：rmb___________元整)。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的;如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
特此證明!
單位公章：
___________年___________月___________日。
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
負(fù)責(zé)人：
離職證明和薪資證明篇十四
茲證明您的姓名（身份證號(hào)碼：_）為我公司員工，在我司擔(dān)任_________職務(wù)。年薪為_(kāi)__________元。
特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的`擔(dān)保文件。
蓋章：__________。
日期：__________年__________月__________日
離職證明和薪資證明篇十五
_________________：
茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫(xiě)：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責(zé)任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責(zé)任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
茲證明系我單位正式(臨時(shí)、
合同。
)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
6、月均收入總計(jì)人民幣????元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣????元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：
年?月??日。
離職證明和薪資證明篇十六
_____，女，漢族，______年______月出生，現(xiàn)年______歲，______年畢業(yè)于______專業(yè)，本科學(xué)歷，______年______月經(jīng)人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該同志自參加工作以來(lái)，思想積極，熱愛(ài)黨的教育事業(yè);工作踏實(shí)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度;成績(jī)優(yōu)秀，年度考核名列前茅，近五年來(lái)未受過(guò)任何處分或處罰。經(jīng)審查，符合城區(qū)學(xué)校選調(diào)-教師條件。
學(xué)校(蓋章)：____________。
______年______月_____日。
離職證明和薪資證明篇十七
茲證明________（身份證號(hào)___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，________年_______月至_______月（_______個(gè)月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫(xiě)：rmb___________元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
單位公章：__________。
___________年___________月___________日。
單位名稱：__________。
單位地址：__________。
單位電話：__________。
負(fù)責(zé)人：__________。
離職證明和薪資證明篇十八
茲證明系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工:。
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
xxx單位。
時(shí)間：
離職證明和薪資證明篇十九
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：
離職證明和薪資證明篇一
建設(shè)銀行北京西單支行：
我單位員工張大豪，男，身份證號(hào)碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實(shí)，特此證明。
聯(lián)系人：_________。
單位電話：___________________________。
單位地址：
日期：
離職證明和薪資證明篇二
中國(guó)銀行__________：
茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__________年。目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)，具體從事__________工作。
茲證明目前___個(gè)月，該職工在我單位平均月收入為_(kāi)_________元（大寫(xiě)：___人民幣_(tái)_________萬(wàn)__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。
本單位謹(jǐn)此承諾：___上述薪資證明是正確的、真實(shí)的，如該職工無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：___。
__________年__________月__________日。
離職證明和薪資證明篇三
>離職流程步驟及法律依據(jù)
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
離職證明和薪資證明篇四
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年來(lái)總的收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門(mén)______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請(qǐng)________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號(hào)碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為_(kāi)_______元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為_(kāi)___，年收入__萬(wàn)元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：___年__月__日
中國(guó)工商銀行股份有限公司瀘州分行：
茲證明/女士）證件名稱及號(hào)碼 系本單位 （1、正式工、2、合約工、3、臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作 年，目前在本單位擔(dān)任 職務(wù)，目前該職工的最高學(xué)歷為 ，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為人民幣 元。
本單位承諾提供的以上情況真實(shí)， 如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位公章或有權(quán)部門(mén)章：
單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：
年 月 日
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為_(kāi)_________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為_(kāi)__________元，(大寫(xiě)：____萬(wàn)____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。
特此證明。
單位公章
年 月 日
單位名稱：______________________________
單位地址：______________________________
單位電話：______________________________
經(jīng) 辦 人：______________________________
***女士/先生是我公司***，月工資****-****元。另加年終分紅約**萬(wàn)（占**%股份），年收入人民幣**萬(wàn)元。****年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險(xiǎn)后，實(shí)際收入如下：
1月份工資收入***元；
2月份工資收入***元；
3月份工資收入***元；
4月份工資收入***元；
5月份工資收入***元；
6月份工資收入***元。
特此證明。
（日期） （公司名稱）
茲證明xx女士是我單位職工，在我單位工作年限x年，崗位為xx-xx，年收入xx-xx萬(wàn)元（人民幣）。
單位名稱（蓋章）
2011年08月01日
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 支行：
(身份證件名稱及號(hào)碼 )系我單位員工，自 年 月 日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 元(含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門(mén)聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門(mén)固定電話
離職證明和薪資證明篇五
離職流程步驟及法律依據(jù)。
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
離職證明和薪資證明篇六
薪資證明，是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的證明。在申請(qǐng)信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時(shí)候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開(kāi)具收入證明的時(shí)候并不知道標(biāo)準(zhǔn)的薪資證明是什么樣的格式，導(dǎo)致很多收入證明無(wú)法使用。它是在信用卡審核時(shí)初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。
個(gè)人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)復(fù)印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復(fù)印件、外匯、債券、黃金有價(jià)證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
開(kāi)收入證明注意事項(xiàng)：
第一：開(kāi)收入證明要注意必須的格式。
第二：開(kāi)收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
第三：蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明和薪資證明篇七
系本單位______（1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作______年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)，個(gè)人薪資收入證明。目前該職工的'。最高學(xué)歷為_(kāi)__________，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為_(kāi)_______元人民幣。
本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位地址：___。
聯(lián)系人：___。
聯(lián)系電話：___。
單位公章或有權(quán)部門(mén)章：___。
單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：___。
______年____月____日。
離職證明和薪資證明篇八
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年來(lái)總的收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門(mén)______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請(qǐng)________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號(hào)碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為_(kāi)_______元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
銀行**分行:
現(xiàn)有 身份證件號(hào)碼:
在我單位部門(mén)任職(職務(wù)為 ),
有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,月平均收入為:人民幣 元正(大寫(xiě)),
上述情況若與事實(shí)不符,本單位愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任.
特此
證明
單位名稱蓋章)
通訊地址:
聯(lián)系人:
電 話:
年 月 日
與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 。目前在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫(xiě)） 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫(xiě)） 元，月住房補(bǔ)貼為人民幣（大寫(xiě)） 元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
年 月 日
離職證明和薪資證明篇九
茲證明系我單位正式（臨時(shí)、合同）員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：____。
2、職稱：____。
3、最高學(xué)歷：____。
4、已在我單位工作____年。
6、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)_____________________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣_(tái)_____________________元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：____。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：____。
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：____。
年____月__________日。
離職證明和薪資證明篇十
茲證明為本單位職工，學(xué)歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任職務(wù)，至證明日前12個(gè)月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫(xiě)：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）；年總收入元（大寫(xiě)：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十一
_________________：
茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫(xiě)：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
_________________有限責(zé)任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責(zé)任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
離職證明和薪資證明篇十二
茲證明王__身份證號(hào)碼__________________________是我公司員工，在門(mén)市部部門(mén)任銷售員職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為伍萬(wàn)圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：_____________。
日期：____年____月____日
離職證明和薪資證明篇十三
茲證明___________(身份證號(hào)___________)為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月(3個(gè)月)，該職工在我單位工資為每月___________元(大寫(xiě)：rmb___________元整)。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的;如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
特此證明!
單位公章：
___________年___________月___________日。
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
負(fù)責(zé)人：
離職證明和薪資證明篇十四
茲證明您的姓名（身份證號(hào)碼：_）為我公司員工，在我司擔(dān)任_________職務(wù)。年薪為_(kāi)__________元。
特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的`擔(dān)保文件。
蓋章：__________。
日期：__________年__________月__________日
離職證明和薪資證明篇十五
_________________：
茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫(xiě)：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責(zé)任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責(zé)任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
茲證明系我單位正式(臨時(shí)、
合同。
)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
6、月均收入總計(jì)人民幣????元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣????元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：
年?月??日。
離職證明和薪資證明篇十六
_____，女，漢族，______年______月出生，現(xiàn)年______歲，______年畢業(yè)于______專業(yè)，本科學(xué)歷，______年______月經(jīng)人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該同志自參加工作以來(lái)，思想積極，熱愛(ài)黨的教育事業(yè);工作踏實(shí)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度;成績(jī)優(yōu)秀，年度考核名列前茅，近五年來(lái)未受過(guò)任何處分或處罰。經(jīng)審查，符合城區(qū)學(xué)校選調(diào)-教師條件。
學(xué)校(蓋章)：____________。
______年______月_____日。
離職證明和薪資證明篇十七
茲證明________（身份證號(hào)___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，________年_______月至_______月（_______個(gè)月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫(xiě)：rmb___________元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
單位公章：__________。
___________年___________月___________日。
單位名稱：__________。
單位地址：__________。
單位電話：__________。
負(fù)責(zé)人：__________。
離職證明和薪資證明篇十八
茲證明系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工:。
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
xxx單位。
時(shí)間：
離職證明和薪資證明篇十九
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：