報告是一種系統(tǒng)性的研究或調(diào)查結(jié)果的陳述，用來向特定的群體匯報信息。在報告的寫作過程中，首先需要明確寫作目的和受眾。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
擔保公司工作報告篇一
公司。
擔保書。
要怎么寫呢?怎樣才具有效力呢?下面本站小編為大家精心整理了公司擔保書，希望能給你帶來幫助。
xxx工程有限責任公司：
鑒于寅龍金屬結(jié)構(gòu)公司、宋某某與貴公司合作，全額墊資進行瑞麗市35kv電力施工工程的施工。我方愿意無條件地，不可撤銷地就寅龍金屬結(jié)構(gòu)公司、宋某某與你方訂立的。
合同。
1、擔保范圍為瑞麗市35kv電力施工工程土建部分所需資金(月人民幣300萬元)。
2、擔保有效期至瑞麗市政府支付瑞麗市35kv電力施工工程土建部分工程款止。
3、在本擔保期內(nèi)，如潞西市寅龍金屬結(jié)構(gòu)公司、宋某某對瑞麗市35kv電力施工工程土建部分無力墊資建設，由我公司墊資建設。
擔保人：(蓋單位章)法定代表人或委托代理人：(簽字)。
根據(jù)本擔保書，______________(承包人名稱)做為委托人(以下稱"承包人"，)和________________(擔保公司，證券公司或保險公司名稱)做為擔保人共同向債權(quán)人______________(雇主名稱)(以下稱雇主)承擔支付人民幣_________元的責任，承包人和擔保人均受本擔保書的約束。
鑒于承包人已于_______年______月______日同雇主簽署了_________(合同名稱)的書面協(xié)議，下文中的合同包括合同中規(guī)定的文件、圖紙、規(guī)范和修改;本擔保書的條件是：如果承包人迅速地忠實地履行了上述合同，本擔保書的責任失效;否則將保持有效。一旦雇主提出承包人違約，而雇主又履行了自己的責任，擔保人將迅速彌補違約的損失，或者迅速：
1.根據(jù)合同要求完成合同;或。
_______________________________________。
3.付給雇主按合同條件完成合同所需的金額，但不超過本擔保書的限額。
本擔保人不承擔大于本擔保書限額的責任。任何有關本擔保的訴訟，必須是在缺陷責任證書發(fā)出后一年內(nèi)提出的為有效。除了雇主以外，任何人都無權(quán)對本擔保書的責任提出履行要求。承包人和擔保人的法人代表在此簽字蓋公章，以資證明。
擔保人(公章)：_________承包人(公章)：_________。
代表(簽名)：___________代表(簽名)：___________。
致：西安元貞通訊設備有限責任公司：
本人張三，身份證號：自愿為貴公司職員張四先生/小姐作擔保人，保證先生/小姐品行端正，如其在貴公司工作期間：
1、侵占、侵吞公司財產(chǎn)的;。
2、對貴公司負有金錢等債務的;。
3、因故意或過失行為造成公司財產(chǎn)損失的;。
而貴公司催其清償或歸還上述債務或資產(chǎn)時，其拒不清償、歸還或擅自離開公司的，本人愿對其在貴公司工作期間對貴公司所負的債務(包括其經(jīng)手的貨物、貸款未交回公司的價值總額、侵占公司資產(chǎn)的價值總額、在公司借支的費用等)負連帶清償責任。
擔保人簽字：張三指紋：
經(jīng)辦人簽字：片區(qū)長。
指紋：xxx年7月20日。
【擔保關系的解除條件】1.擔保人如因故欲退保或因其他原因喪失擔保資格時，應及時以書面形式通知__________________(下屬機構(gòu)全稱)行政人事部，由被擔保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔保書后方可解除原保責任。
2.員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟和重大責任時，擔保人的擔保責任自行解除。
3.員工離職時如出現(xiàn)問題，擔保人應在接到通知后24小時內(nèi)趕到指定地點，配合公司將相關問題解決。
4.以上擔保信息由經(jīng)辦人核實確認后再簽字，如出現(xiàn)任何問題由經(jīng)辦人負責。
擔保公司工作報告篇二
本人是社區(qū)服刑人員_____的監(jiān)督人，在其外出期間，本人保證做到以下幾點：
1.督促社區(qū)服刑人員自覺遵守法律法規(guī)和社區(qū)矯正有關規(guī)定，積極、主動接受受托地社區(qū)矯正機構(gòu)的監(jiān)督、管理和教育。
2.保持與社區(qū)服刑人員的聯(lián)系，掌握社區(qū)服刑人員的思想、工作和生活情況。
3.每月一次以書面或電話形式向司法所反饋社區(qū)服刑人員情況。遇有特殊情況及時反映。
擔保人：_____
___年___月___日
擔保公司工作報告篇三
一年來，我們在以下四方面進行了積極的探索：
一、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。
所謂現(xiàn)代企業(yè)制度就是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學的公司制企業(yè)制度。其核心就是規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。在完善法人治理結(jié)構(gòu)上，我們做了以下三項工作：
一是對公司進行制度性安排，明晰產(chǎn)權(quán)、明確權(quán)責。
經(jīng)過反復磋商、細致論證，依照《公司法》的要求，完善了股東會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理(經(jīng)營管理層)的職權(quán)和議事規(guī)則。制訂了《公司治理準則》。闡明了公司治理的基本原則、投資者權(quán)利保護的實現(xiàn)方式、控股股東權(quán)利義務、關聯(lián)交易以及公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理、董事會秘書、財務負責人等高級管理人員所應當遵循的、基本的行為準則和職業(yè)道德等內(nèi)容。
20xx年，我們按照公司章程和準則的上述規(guī)定，認真履行股東會、董事會、監(jiān)事會的職權(quán)。三個會議的議題確定、通知義務、討論方式、決議程序和決定內(nèi)容都是嚴格按照《公司治理準則》和《公司章程》規(guī)定的規(guī)則和程序進行。至今，公司依法召開了股東會六次、董事會和監(jiān)事會七次。先后審議通過了公司年度經(jīng)營管理方案、財務預決算方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司項目投資、業(yè)務變更等重大問題。
二是構(gòu)筑企業(yè)管理平臺，合理確定管理幅度和管理層次。
為有效支撐和控制公司的運籌體系，實現(xiàn)公司制度安排，結(jié)合公司運營狀況，公司依法設置了四個管理機構(gòu)、四個事業(yè)部，辦理了6個分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)過一年的運行，對管理機構(gòu)職能又適時做出部分調(diào)整，重新任命了2名管理人員。
先后頒布實施了基本管理制度21項，其他工作制度33項。各項工作議題均由程序安排運行?？偨?jīng)理辦公會議制度、專業(yè)會議制度、工作任務催辦制度、信息反饋制度取得良好效果。議事講規(guī)則、辦事講程序的風氣在公司逐漸形成。
另外，為保證公司的規(guī)范運營，公司在機構(gòu)設置中擬設了公司外部的管理顧問、法律顧問和財稅顧問。目前，管理顧問和法律顧問的工作職能暫時由董事會秘書履行。財稅顧問合同已履行了一年，工作成效顯著，今年又對該顧問合同進行了續(xù)簽。
三是依法規(guī)范公司對外事務，完善相關登記和審批手續(xù)。
在先后辦理了公司成品油經(jīng)營特許、安全、防火、國有資產(chǎn)、稅務登記等十項相關登記和審批手續(xù)的基礎上，公司取得了油田地面工程防腐保溫設計(甲級)資質(zhì)《專項工程設計證書》;取得了管道工程專業(yè)承包三級《建筑業(yè)企業(yè)施工資質(zhì)證書》。
二、理順公司經(jīng)營業(yè)務關系。
公司成立后，投入運營的經(jīng)營業(yè)務主要可分為三類：一是從公司控股股東變更到公司的業(yè)務;二是承襲石化產(chǎn)品交易部改制前的債權(quán)債務;三是論證實施新的投資項目。
我們感到，在這些業(yè)務中，除公司新拓展的業(yè)務以外，公司現(xiàn)在的主營業(yè)務大部分是從控股單位轉(zhuǎn)移過來的，不處理好產(chǎn)權(quán)關系，僅把業(yè)務拿來，就很容易導致公司行為不規(guī)范，很容易形成翻牌公司。為此，我們重點從法律上理順已導入公司的經(jīng)營業(yè)務關系：
首先，規(guī)范導入公司經(jīng)營業(yè)務。
對潤滑油零售業(yè)務，公司單獨辦理了不具法人資格的分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照，理順費用核算和納稅體系。對賓館餐飲業(yè)務，公司在辦理特業(yè)許可的基礎上，辦理了分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照，對其單獨核算、集中管理、單獨納稅;對汽車修理業(yè)務，公司在辦理特業(yè)許可的基礎上，單獨核算、集中管理，合并納稅。對工程設計、工程施工、技術服務業(yè)務，由公司對外簽訂服務合同，統(tǒng)一開拓市場、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一納稅。
其次，全面實施生產(chǎn)經(jīng)營指標責任制，規(guī)范管理工作。
公司與各事業(yè)部簽定了目標經(jīng)營合同，明確了經(jīng)營目標和考核政策。建立了信息統(tǒng)計制度，從20xx年7月份開始，每月對各事業(yè)部經(jīng)營、生產(chǎn)情況進行統(tǒng)計月報;收集各部室規(guī)范化管理工作進展情況，每月形成公司管理工作動態(tài)。通過規(guī)范管理工作，有效保證了公司年度生產(chǎn)經(jīng)營指標的全面實現(xiàn)。
三、全方位推進企業(yè)文化建設。
沒有文化支撐的企業(yè)是沒有底蘊、沒有內(nèi)涵并不可能超越自我、不可能保持持久發(fā)展的企業(yè)。公司于20xx年8月頒布實施了《公司標識總體設計推進計劃》，企業(yè)文化建設全面系統(tǒng)啟動。
在塑造企業(yè)文化上，我們注重抓了三個環(huán)節(jié)的工作：
一是抓管理人員對企業(yè)文化的認識環(huán)節(jié)。
我們公司的企業(yè)文化推進過程，稱得上是一個較為艱難的認識轉(zhuǎn)變過程和觀念更新過程。在該不該實施企業(yè)文化的問題上，公司管理層有較為一致的認識。但是，在如何推進企業(yè)文化實施的問題上，公司上下卻有著不同的想法和認識。主要矛盾，來自于長期在計劃經(jīng)濟體制下沉淀的固有模式，以及這種模式對企業(yè)管理觀念的影響，對企業(yè)發(fā)展認識的影響。針對不同的想法、認識，我們分別采取了不同的措施，逐步加深理解，提高認識。
首先是講案例、談體會。通過講雀巢咖啡、完達山乳業(yè)的企業(yè)文化建設案例、談體會，拓展管理人員的視野，提高其對經(jīng)營企業(yè)文化效果的認識。
其次是辦講座、留作業(yè)、寫設想。重點講清楚經(jīng)營企業(yè)文化與公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略的關系，要求管理人員結(jié)合公司工作實際談體會，取得了一定的收效。
再次是算大帳、細對比。算公司標識進行商標注冊，從查詢到申請到注冊投入的直接成本是幾千元，對比商標注冊完成后，經(jīng)過法定程序，現(xiàn)在的投入就可以評估，就會收到優(yōu)良的效益回報。
通過這些活動，公司管理人員對企業(yè)文化有了初步理解。
二是抓公司企業(yè)文化核心內(nèi)容環(huán)節(jié)。
經(jīng)過半年多的摸索和實踐，我們在公司企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展理念等核心理念的引導下，初步確定了公司“體制性企業(yè)文化”、“經(jīng)營性企業(yè)文化”和“管理性企業(yè)文化”的核心內(nèi)容，確定了“誠信為本、把握市場、經(jīng)營創(chuàng)新”等20個主題作為標準。
對這三個層次的文化建設的運行情況，公司及時在經(jīng)理辦公會上圍繞“已經(jīng)做了什么”，“正在做什么”，“還要做什么”等三個問題進行了對照檢查，并對推進情況進行了分析。通過檢查分析，我們愈發(fā)感覺到認識的轉(zhuǎn)變、觀念的更新是一個較為長期的過程，還有更多的工作需要我們逐步規(guī)范。
三是抓企業(yè)文化推進與公司管理水平結(jié)合的環(huán)節(jié)。
在半年來的實踐中，我們不是就文化做文化，而是在績效考核、文本管理和貫標認證工作中，以企業(yè)文化為主線，把公司核心理念，企業(yè)文化核心內(nèi)容貫穿上述工作的全過程。努力向?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化的制度化、實踐化、教育化、獎懲化、系統(tǒng)化邁進。
比如，我們過去在處理業(yè)務中比較善于說“不行”，而不善于說這項工作怎么做“能行”。通過提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，安排大處著眼、小處著手的決策運行制度，提出建設性意見已成為公司管理人員崗位工作能力的體現(xiàn)。經(jīng)理辦公會確定工作目標和工作任務后，會議要求，承辦部門拿出建設性的落實意見;承辦部門要求，承辦崗位拿出建設性意見，責任到人，任務到崗，一級對一級負責，使建議權(quán)與決策權(quán)、審批權(quán)都得到落實。
四、建設高素質(zhì)的管理團隊。
穩(wěn)定進取的團隊是企業(yè)不斷成功的保證;高效雙贏的人力資源管理是企業(yè)穩(wěn)定進取團隊的保證。
首先，建立有效的團隊動態(tài)管理機制。公司成立伊始，就有目標、有重點地從公司的長遠發(fā)展出發(fā)，重點選擇不同專業(yè)的管理人員進入管理層。隨著業(yè)務的開展，公司利用半年工作述職的契機，實行末位淘汰、競爭上崗，末位淘汰1人，團隊動態(tài)管理機制開始運行。
第二，用制度培養(yǎng)團隊自覺行為。一年來，員工守則制度;辦公公示制度;出勤打卡制度;升國旗、唱國歌制度;誦頌公司理念制度;工間操制度;部室例會制度相繼實施。初步實現(xiàn)了由制度的硬性安排保證公司理念逐步向團隊自覺行為的轉(zhuǎn)化。
第三，營造學習氛圍和機制。以迎接黨的xx大召開和貫徹黨的xx大精神為契機，公司大力組織全體黨員和管理人員收看了開幕式、閉幕式和其他重要新聞節(jié)目，學習江“三個代表”精神、黨的xx大報告和新黨章，以黨委下發(fā)的20道討論題為主要內(nèi)容，組織學習討論貫徹落實“三個代表”重要思想與謀求公司可持續(xù)發(fā)展的思路。
公司堅持內(nèi)部培訓與外出培訓結(jié)合，在內(nèi)部培訓中，安排專門的學習時間，講授了《公司章程》、《公司和公司法》專題等系列講座。先后有8名管理人員分別前往北京石油干部管理學院、江漢職工大學、江漢石油學校等地學習法律知識、企業(yè)管理知識、經(jīng)濟法、會計學、財稅知識等。有5人參加了大連工程學院工商管理班的學習。
存在的問題。
從公司規(guī)范運作、可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，公司目前存在的問題主要表現(xiàn)在五個方面：
一是業(yè)務拓展不深入，主營業(yè)務不突出;二是股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，一股獨大;三是人才培育、培養(yǎng)的方法不多、力度不大;四是公司對分支機構(gòu)的監(jiān)管不深入，分支機構(gòu)經(jīng)營行為存在隨意性;五是認識的提高、觀念的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新的思維還沒有形成機制，將直接影響公司整體效率的整合。
我們將把解決這些問題作為下步工作的重點，盡快采取措施，盡快扭轉(zhuǎn)由此帶來的不利影響。
下步打算。
為了進一步提升公司核心競爭能力，保持持續(xù)發(fā)展趨勢，公司下步的總體安排是以做強為基礎，謀求做大。首先是做強，即：合理的制度安排、謹慎的戰(zhàn)略選擇、全方位地企業(yè)文化塑造。其次是在做強的基礎上，謀求做大，即：探討資本運營之路。用規(guī)范的上市公司的基本要求，提高公司的經(jīng)營和管理水平。這是公司進一步發(fā)展必須選擇的道路。按照這個總體安排，公司20xx年在做好制度安排、文化塑造的同時，把工作重心要放在戰(zhàn)略選擇上，具體工作放在業(yè)務拓展、市場開發(fā)、成本控制、人才培養(yǎng)、文化塑造和股權(quán)完善上。
一、關于業(yè)務拓展。
20xx年公司業(yè)務拓展的目標是：尋求企業(yè)新的利潤增長點，打造新的支柱產(chǎn)業(yè)，全面拓展業(yè)務范圍，保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。重點在三個方面下功夫。
(一)在明確業(yè)務拓展基本原則上下功夫。
高度重視項目的科技含量;充分考慮投資項目的社會效益;縝密論證，規(guī)避風險;注重項目的可持續(xù)性，用不斷的創(chuàng)新和應變，深入挖掘項目的潛質(zhì)，確保公司的長遠發(fā)展。
(二)在業(yè)務拓展目標調(diào)研論證上下功夫。
20xx年公司將以實現(xiàn)“631”業(yè)務拓展為目標。
“6”即從眾多的項目中選擇6個重點項目進行詳細可行性調(diào)研。
“3”即從6個可行性調(diào)研項目中，篩選3個項目進行評估。
“1”最終保證從3個評估項目中，確定個1個項目作為公司20xx年實施項目。
(三)在落實多元化的投資方式上下功夫。
1、嘗試以第二方技術參股的形式與公司進行合作，比如，嘗試進行院企技術合作等形式;。
3、論證依托優(yōu)質(zhì)企業(yè)(國內(nèi)、國際)開展合作的可行性。爭取達到三個目的：一是全方位的學習，以此規(guī)范公司的經(jīng)營管理模式;二是完成適應市場經(jīng)濟的位置轉(zhuǎn)換，進行資本積累和人才積累;三是規(guī)避市場風險，保持相對穩(wěn)定的利潤收入。
二、關于成本控制。
落實五項具體措施:。
一是加強領導、完善計劃。由公司主要領導和有關負責人組成預算委員會，履行審議年度財務預算方案、年度財務預算執(zhí)行報告、對預算外支出和其他重大支出作出決策等工作職能，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
預算指標層層分解，縱向到底、橫向到邊,部分指標落實到崗、責任到人。對所屬事業(yè)部實行目標利潤指標完成情況與績效考核兌現(xiàn)掛鉤，嚴考核，硬兌現(xiàn)。
二是嚴格成本費用支出審批程序。嚴格執(zhí)行資金月度預算平衡會制度。堅持“一支筆”的原則，即公司的全部開支，最終必須由總經(jīng)理審批簽字。具體操作中采取預算內(nèi)實行“四審批”的程序，預算外實行“五審批”的程序。即單位部門領導審、財務部主任審、主管財務領導審，最終由公司總經(jīng)理審批簽字。對于大額預算外開支、大額非生產(chǎn)性開支、特殊業(yè)務、非規(guī)律性日常性開支、重大對外投資等，需要經(jīng)過董事長審批。
三是嚴格專項費用支出控制。結(jié)合20xx年運營情況，進一步摸準、核實材料費、修理費、水電費、資料費等成本費用消耗標準。嚴格按照會計制度和國家稅法相關規(guī)定控制業(yè)務招待費、廣告費、公司宣傳費等支出。成本費用分解到各事業(yè)部、機關各部、室，按預算嚴格控制。
四是嚴格成本目標控制。重點放到可控成本上，以資金計劃管理為切入點，完善月度資金計劃，以月度控制保證年度預算指標的實現(xiàn)。嚴格控制管理性開支，保證生產(chǎn)性開支的資金需求(生產(chǎn)性支出嚴格按照定額控制，突發(fā)性支出留有不可預見的部分，以免造成生產(chǎn)資金需求缺口)，必須辦的，堅決保證提供資金支持，精打細算，少花錢，多辦事;“雪中送碳”的工作按標準做;可辦可不辦的，堅決不辦，“錦上添花”的工作少做。
五是強化成本費用分析。季分析與月分析結(jié)合，財務資產(chǎn)部每季度對成本執(zhí)行情況進行詳細分析，形成書面材料;每月對主要成本費用指標、月度預算執(zhí)行和基層單項成本進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，掌握指標升降因素，落實有效措施。
三、關于人力資源。
努力在建立人力資源開發(fā)機制和規(guī)范管理上邁出實質(zhì)性的步伐。
一是合理確定公司人才隊伍建設規(guī)劃。力爭經(jīng)過3-5年的努力，培育5-10名職能部門負責人隊伍;培育1-2名專家和學術技術帶頭人;培育3-5名外向型、復合型人才;培育一批適應崗位需求的管理人員;培育一支高級生產(chǎn)操作崗位員工隊伍，構(gòu)建起公司的人才支柱構(gòu)架。
二是轉(zhuǎn)變觀念、強化培訓，重在效果。對重要崗位、核心人才要逐崗、逐人確定后備人選，落實培養(yǎng)措施，建立人才檔案，加強超前儲備，保證公司隨時擁有充足的“人才備份”。突出個性化培訓，以建立學習型企業(yè)為目標，區(qū)分人才的不同類別，采取因人、因事、因時而宜的培訓方式，增強培訓內(nèi)容的個性化、針對性，使培訓取得良好的效果。
三是優(yōu)化公司人力資源配置。全過程、全方位進行工作量寫實，明確崗位職責，合理確定單位崗位數(shù)量和定員，結(jié)合文本管理的實施，逐步形成崗位設置科學、崗位名稱規(guī)范、崗位職責明確、崗位等級合理的組織結(jié)構(gòu)。進一步理順公司機關工作職能，優(yōu)化工作流程，簡化工作內(nèi)容，規(guī)范工作制度，提高管理水平和辦事效率。
總之，新的一年對我們提出了新的要求，完善的制度安排、科學的戰(zhàn)略選擇和全方位的企業(yè)文化塑造是我們謀求可持續(xù)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。我們要在總公司工作會議精神指引下，不斷創(chuàng)新局面，開拓公司新未來。
擔保公司工作報告篇四
（四） 保證被擔保人嚴格保守貴公司營銷網(wǎng)絡、工藝、技術等商業(yè)秘密；
被擔保人品行優(yōu)良，勤奮認真，相信他一定能履行自己職責，努力工作。
擔保人簽名：
與被擔保人關系： xx
聯(lián)系電話：
xxxxx年/xx月
附件：擔保人身份證復印件及房產(chǎn)證復印件以及被擔保人身份證復印件
擔保公司工作報告篇五
致：_____________（受益人）。
一、本擔保函承擔的擔保方式為連帶責任保證。
二、擔保函自開立之日起生效，期限為_______________個月，即從__________年__________月__________日起至___________年___________月_______________日止，月利率為_______________。
三、本公司承諾，《借款合同》到期，若申請人（借款人）不能按期償還，受益人要求我公司承擔保證責任的，自我公司接到申請后三個工作日內(nèi)無條件承擔代償義務。逾期未償還，我公司自逾期之日起按借款金額的日________________承擔違約金。
四、本保函有效期屆滿，債務履行完畢后三日內(nèi)將本保函退回本公司注銷。
五、本保函項下的任何權(quán)利、利益和收益均不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)移。
六、本保函適用中國法律，有關保函的爭議均由本公司所在地人民法院管轄。
擔保函開立人：__________________（蓋章）。
法定代表人∕授權(quán)代理人：_________________。
保函開立時間：_____________年______月______日。
擔保公司工作報告篇六
貸款方：________________________________
借款方：________________________________
保證方：________________________________
借款方為進行生產(chǎn)(或經(jīng)營活動),向貸款方申請借款，并聘請作為保證人，貸款方業(yè)已審查批準，經(jīng)三方(或雙方協(xié)商),特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 貸款種類
第二條 借款用途
第三條 借款金額人民幣(大寫)元整。
第四條 借款利率借款利息為千分之，利隨本情，如遇國家調(diào)整利率，按新規(guī)定計算。
1、還款資金：________________________________
2、還款方式：________________________________
1、借款方用做抵押，到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權(quán)處理抵押品。借款方到期如數(shù)歸還貸款的，抵押品由貸款方退還給借款方。
2、借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。
3、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息。
4、借款方有義務接受貸款方的檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執(zhí)行、經(jīng)營管理、財務活動、物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃、統(tǒng)計、財務會計報表及資料。
5、需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任后，有向借貸方追償?shù)臋?quán)利，借貸方有義務對保證人進行償還。
1、借款方不按合同規(guī)定的用途使用借款，貸款方有權(quán)收回部分或全部貸款，對違約使用的部分，按銀行規(guī)定的利率加收罰息。情節(jié)嚴重的，在一定時期內(nèi)，銀行可以停止發(fā)放新貸款。
2、借款方如逾期不還借款，貸款方有權(quán)追回借款，并按銀行規(guī)定加收罰息。借款方提前還款的，應按規(guī)定加減收利息。
3、借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，貸款方應追回貸款本息，有關單位對直接責任人應追究行政和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴重的，由司法機關追究刑事責任。
1、貸款方未按期提供貸款，應按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給借款方違約金。違約金數(shù)額的`計算應與加收借款方的罰息計算相同。
2、銀行、信用合作社的工作人員，因失職行為造成貸款損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，應追究行政和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴重的，應由司法機關追究刑事責任。
第九條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。
本合同非因《借款合同條例》規(guī)定允許變更或解除合同的情況發(fā)生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協(xié)議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規(guī)定償付。
本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式三份，貸款方、借款方、保證方各執(zhí)一份;合同副本一式，報送等有關單位(如經(jīng)公證或鑒證，應送公證或鑒證機關)各留存一份。
貸款方：(簽字)________________________________
地址：________________________________
電話號碼：________________________________
借款方：(簽字)________________________________
地址：________________________________
電話號碼：________________________________
保證方：(簽字)________________________________
擔保公司工作報告篇七
一、本擔保人_________愿意為_________在_________公司任職期間做經(jīng)濟擔保。
二、擔保(保證)的內(nèi)容：
1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或國家相關法律被公司辭退時，或因其它原因離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所配發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。被擔保人在公司聘用期間，因個人原因造成公司經(jīng)濟或名譽損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)模蛞騽趧雍贤`約等行為給公司造成經(jīng)濟損失的，擔保人愿意承擔相關的法律和經(jīng)濟責任，保證督促其進行賠償，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。
四、擔保人與被擔保人關系：__________________。
五、擔保人簽字蓋章：
六、請擔保人工作單位證明其擔保資格的真實性：
擔保人工作單位負責人簽字蓋章：
擔保人工作單位蓋章：
擔保公司工作報告篇八
鑒于_________公司(以下簡稱_________)就油田地面設施施工、試運和移交與_________(以下簡稱承包商)于_________年_________月_________日簽訂了_________號合同(以下簡稱合同)，我們_________是遵照_________法律組建的一家公司，總部設在_________，(以下簡稱擔保人)，在此向_________提供以下?lián)＃?BR> 1、保證承包商全面完整地履行和完成合同項下的義務以及由更改通知單和合同修改可能引起的需要承包商適時完成的工作。
2、如果承包商在某方面未能履行合同項下義務或違約，我們作為擔保人將執(zhí)行或采取必要的措施來按照合同的規(guī)定履行義務，由于承包商未能履行合同或違約所造成的損失、賠償、花費和費用將由我們擔保人承擔。
3、擔保人不會因_________放棄或節(jié)制對支付、工期、履約或其他方面的要求而解除自己承擔的責任。
4、一旦擔保人承擔合同項下承包商的義務，在此期間，擔保人應享受合同授予承包商的所有權(quán)利和利益。
5、為了履行保函和合同的目的，擔保人同意接受英國法庭的唯一管轄。
6、該保函保護_________及其繼承人、受讓人的利益，對擔保人及其繼承人、受讓人具有約束力。
7、該保函從_________年_________月_________日起生效。
有鑒于此，擔保人授權(quán)其代表于_________年_________月_________日對本保函簽字。
職務：_________職務：_________。
簽于：__________________。
擔保公司工作報告篇九
事由:“______________”______________案。
為使貴方釋放或不扣留或以其他方式滯留“___________”輪并保證今后不再為題述事宜扣留或以其他方式滯留該輪或與該輪屬同一船東、股份船東、經(jīng)營人或管理人的任何其他船舶或財產(chǎn)，我們，___________公司，謹代表“___________”輪船東，保證向貴方支付經(jīng)貴方與“___________”輪船東雙方達成的書面和解協(xié)議，或由管轄法院作出的發(fā)生法律效力的法律文書(包括判決書、裁定書或調(diào)解書)所確定的因題事由應由“___________”船東賠付貴方的全部款項，但我們在本擔保項下的全部責任包括利息和費用將不超過人民幣______元(大寫：人民幣______元整)。
本擔保函的提供并不意味著“___________”輪船東對任何責任的認可，并且不損害該輪船東應享有的一切權(quán)利和抗辯，包括該輪船東依據(jù)適用的法律應享有的責任限制。
本保函的條款構(gòu)成我們無條件的、不可撤銷的直接責任。我們保證按上述和解協(xié)議約定的時間或生效法律文書規(guī)定的時間向貴方支付款項。
本擔保函自簽發(fā)并加蓋公章之日起生效，有效期至上述和解協(xié)議和法律文書規(guī)定履行期限的最后一日起六個月。若當事人提起上訴，本擔保有效期自動延展至二審法院法律文書規(guī)定履行期限的最后一日起六個月。本擔保函失效后，請退回我司注銷。
擔保人：___________公司。
擔保公司工作報告篇十
（債權(quán)人）：_____由于你（你單位）于_____年_____月_____日與_____（下稱債務人）簽定了編號為__________的《借款合同》，借款金額為人民幣_______________（大寫）。借款期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本公司自愿作為該借款合同中的債務人的保證人對你（你單位）的債權(quán)提供保證擔保。本公司同意履行以下保證內(nèi)容：
（一）本公司同意承擔的保證范圍為：
1、債務人所借債權(quán)人的款項，也包括債務人就該筆借款單方所做出的借款合同之外的承諾和義務。
2、保證金額為債務人借款的本息、罰息、違約金、實現(xiàn)債權(quán)所支出的訴訟費、仲裁費、律師代理費等合法合理的一切費用。
（二）本公司承擔保證責任的方式為連帶保證責任。
（三）本公司承擔的保證期間為：《借款合同》約定的借款到期之日起兩年內(nèi)。
（四）本保證為獨立保證，不受主債權(quán)及其他相關合同效力的影響，主債權(quán)及相關合同無效，該保證仍然有效，且為不可撤銷之保證。
（五）主債權(quán)經(jīng)債務人及債權(quán)人同意展期，無論是否通知本公司，本公司仍承擔連帶保證責任，且保證期間相應順延。
（六）因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)或糾紛，可向《借款合同》簽訂地鄭州市有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
（七）本擔保書從債權(quán)人為債務人提供借款之日起生效。
（八）其他
1、在簽訂本擔保書之前，本公司已充分知曉并理解本擔保書和所涉及合同及其他相關合同、協(xié)議的全部條款，并對所有條款不持任何異議。
2、簽訂本擔保書是本公司自由意識之表達，對于本擔保書所有條款，本公司已充分閱讀理解并不持任何異議。
保證人（簽章）：______________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______________
時間：_______年_______月_______日
擔保公司工作報告篇十一
第一條為維護xx市中小企業(yè)信用擔保有限公司（以下簡稱“公司”）、公司出資人和債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本章程。
第二條xx市中小企業(yè)信用擔保有限公司是經(jīng)xx市人民政府x府發(fā)[2009]13號批準設立，在xx市工商行政管理局注冊登記的國有獨資有限公司。
第三條公司注冊名稱：
公司名稱：xx市中小企業(yè)信用擔保有限公司。
第五條公司注冊資本為人民幣xx萬元。
第六條公司為永久存續(xù)的國有獨資有限責任公司。
第七條董事長為公司的法定代表人。
第八條公司具有獨立法人資格，依法自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算。
公司作為國有獨資有限責任公司，xx市人民政府授權(quán)xx市國有資本投資經(jīng)營有限公司履行國有資產(chǎn)出資人的職責，并以其認繳出資額為限對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔有限責任，依法享有民事權(quán)利，承擔民事責任。
第九條本章程自生效之日起，即成為規(guī)范公司組織與行為、公司出資人權(quán)利義務的具有法律約束力的文件，本章程對公司出資人、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。
第十條本章程所稱公司高級管理人員是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師（財務總監(jiān)）、總工程師、總法律顧問。
第十一條公司經(jīng)營宗旨：公司以平等自愿、公平守信、審慎穩(wěn)妥、規(guī)避風險、保本增值為原則，為中小企業(yè)提供信用擔保，促進地方經(jīng)濟快速發(fā)展，繁榮社會主義市場經(jīng)濟。
第十二條公司經(jīng)營范圍：域內(nèi)重點項目基礎設施建設、社會公益事業(yè)項目建設、中小企業(yè)流動資金、技改資金、科技項目、創(chuàng)業(yè)以及個人流動資金貸款等提供擔保。
第十三條公司依法設立子公司，可以與其他法人企業(yè)共同投資組建有限責任公司、股份公司，并以認繳出資額為限對公司承擔責任。
第二章出資人的權(quán)利和義務。
第十四條xx市國有資本投資經(jīng)營有限公司作為出資人在按《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》履行對公司監(jiān)督管理職責的同時，行使如下股東會權(quán)利：
（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
（二）委派和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；
（三）審議批準董事會的報告；
（四）審議批準監(jiān)事的報告；
（五）審議批準公司的財務預算方案、決算方案；
（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本做出決議；
（八）對發(fā)行公司債券做出決議；
（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出決議；
（十）修改、批準公司章程；
（十一）審核公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃，并對其實施進行監(jiān)督；
（十二）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他出資人權(quán)利。
第十五條出資者的義務：
（一）遵守公司章程；
（二）尊重公司法人財產(chǎn)權(quán)，確保公司經(jīng)營自主權(quán)；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第三章董事會。
第十六條公司設董事會，公司董事會是公司經(jīng)營管理的最高決策機構(gòu)。
第十七條董事會成員為三人，其中職工代表出任的董事為一人。董事由職工代表出任的，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，其他董事由相應機關按公司領導人員管理權(quán)限和程序直接委派。
董事每屆任期三年，任期屆滿未及時更換委派，或者董事在任職期內(nèi)提出辭職，未經(jīng)出資人免職或職工代表大會更換的，該董事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定履行董事職務。
第十八條董事會設董事長一人。公司董事長由相應機關按公司領導人員管理權(quán)限直接在董事會成員中指定。
第十九條董事會行使下列職權(quán)：
（一）制訂公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
（二）根據(jù)出資人批準的經(jīng)營方針和投資計劃決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；
（三）制訂公司的財務預算方案、決算方案；
（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（五）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；
（六）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（七）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置、職能和隸屬關系；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十一）出資人授予的其他職權(quán)。
第二十條董事會機構(gòu)：
（一）董事會設秘書處，負責處理董事會的日常事務；
（二）董事會可下設戰(zhàn)略、審計、薪酬與考核等專門委員會，就特定事項提供咨詢意見，并可根據(jù)需要聘請顧問若干人。
第二十一條董事會決策程序：
（一）投資決策程序：董事會對制訂的投資計劃及投資方案召開董事會會議表決通過后，投資計劃報出資人決定，投資方案交由總經(jīng)理組織實施。
（二）人事任免程序：根據(jù)經(jīng)公司組織人事部門考察，黨委會提出的總經(jīng)理任免建議，決定聘任或者解聘總經(jīng)理；根據(jù)總經(jīng)理提名，經(jīng)黨委會考察、審議，并提出的副總經(jīng)理等高級管理人員任免建議名單，決定聘任或者解聘副總經(jīng)理等高級管理人員。
（三）重大事項工作程序：董事長在主持董事會決定重大事項前，應對有關事項進行研究，判斷其可行性，必要時可召開有關專業(yè)會議進行審議，經(jīng)董事會通過并形成決議后再簽署意見，并向xx市人民政府報告或備案。
第二十二條董事會議事程序：
（一）董事會會議根據(jù)董事會行使職權(quán)的需要不定期召開。在分別有三分之一以上董事聯(lián)名提議、監(jiān)事會或總經(jīng)理提議時由董事長在十五個工作日內(nèi)主持召開。
（二）董事會會議應當由二分之一以上的董事出席時方可舉行。每一董事有一票表決權(quán)。董事會做出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過；董事會會議在保障董事充分表達意見的前提下，可以用傳真方式召開，并做出決議。
（四）董事會會議應由董事本人出席。董事因故不能出席時，可以書面形式委托其他董事代理出席，委托書應載明授權(quán)范圍。
（五）董事會會議可采取書面表決方式或舉手表決方式，每名董事有一票表決權(quán)。
（六）董事會會議應當有記錄，并完整、真實。出席會議的董事、記錄人應當在會議記錄上簽名。董事應當對董事會決議承擔責任。董事會決議違反法律、法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的董事應對公司承擔賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書處保存。董事會會議記錄的保存期限為十年。
（七）公司召開董事會會議，應事先通知所有董事，并提供足夠的資料，包括會議議題的相關背景材料和有助于董事理解公司業(yè)務進展的信息和數(shù)據(jù)。第二十三條董事長行使下列職權(quán)：
（一）召集并主持董事會會議；
（二）檢查、監(jiān)督董事會決議的實施；
（三）在董事會閉會期間，執(zhí)行董事會決議，處理董事會授權(quán)的事務；
（五）董事會授予的其他職權(quán)。
第四章監(jiān)事會。
第二十四條公司設監(jiān)事會。
第二十五條監(jiān)事會成員為五人，其中職工代表出任的監(jiān)事為二人。職工代表監(jiān)事，由職工代表大會選舉產(chǎn)生；公司其他監(jiān)事按公司領導人員管理權(quán)限由相應機關直接委派。監(jiān)事會設監(jiān)事會主席一人，由相應機關按公司領導人員管理權(quán)限在全體監(jiān)事中直接指定。
第二十六條監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，連選可以連任。
監(jiān)事任期屆滿，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在新的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。
第二十七條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
（一）檢查公司財務；
（四）提議召開臨時董事會會議；
（五）依照《公司法》的有關規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（六）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十八條監(jiān)事會會議程序：
（一）監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。
（二）監(jiān)事會會議每年至少召開一次。監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。
（三）監(jiān)事會會議必須要有三分之二以上的監(jiān)事出席方為有效。每位監(jiān)事在監(jiān)事會中有一票表決權(quán)，監(jiān)事會決議必須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)同意方為有效。
（四）監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
（五）監(jiān)事會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。
第二十九條監(jiān)事會行使職權(quán)所必需的費用納入公司財務預算，由公司承擔。第三十條監(jiān)事會發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查；必要時，可以聘請經(jīng)省政府國資委按程序確定的中介機構(gòu)協(xié)助其工作，費用納入公司財務預算，由公司承擔。
第五章總經(jīng)理。
第三十一條公司設總經(jīng)理一名?？偨?jīng)理由董事會聘任和解聘，總經(jīng)理對董事會負責。
第三十二條公司設副總經(jīng)理若干名，協(xié)助總經(jīng)理工作。公司副總經(jīng)理及本章程規(guī)定的其他高級管理人員由董事會聘任或解聘，任期三年。
第三十三條總經(jīng)理行使下列職權(quán)：
（一）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規(guī)章；
（六）擬訂需提交董事會決策的投資方案；
（七）根據(jù)董事會決定，對公司大額款項的調(diào)度和財務支出款項進行審批；
（八）受董事長委托，代表公司對外洽談、處理業(yè)務、簽署合同和協(xié)議；
（九）提請聘任或者解聘副總經(jīng)理、總會計師(財務總監(jiān))等高級管理人員；
（十）決定聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘的其他負責管理人員；
（十一）董事會授予的其他職權(quán)。
第三十四條總經(jīng)理列席董事會會議。
第三十五條總經(jīng)理應當根據(jù)董事會或監(jiān)事的要求，向董事會或者監(jiān)事報告公司合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況。
第三十六條總經(jīng)理應制訂總經(jīng)理工作細則，報董事會批準后實施。
第三十七條總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總經(jīng)理辭職的具體程序和辦法由總經(jīng)理與公司之間的聘任合同規(guī)定。
公司應和總經(jīng)理等經(jīng)理人員簽訂聘任合同，明確經(jīng)理人員的職責及其雙方的權(quán)利義務關系。經(jīng)理人員違反法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定，致使公司遭受損失的，公司董事會應積極采取措施追究其法律責任。
第六章董事、監(jiān)事及高管人員的資格和義務。
第三十八條董事、監(jiān)事及高管人員的任職資格：
（一）能夠維護出資人、公司及債權(quán)人的合法權(quán)益；
（二）身體健康、廉潔奉公、辦事公道；
（三）具備履行崗位職責所必需的知識結(jié)構(gòu)、實踐經(jīng)驗、專業(yè)技能和相關政策法規(guī)水平；
（四）公司董事、總經(jīng)理及、副總經(jīng)理、總會計師（財務總監(jiān)）不得兼任監(jiān)事；
（五）無法律、法規(guī)規(guī)定禁止任職的情形。
第三十九條董事、監(jiān)事、高管人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
第四十條董事、監(jiān)事及高管人員不得有下列行為：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會的同意與本公司訂立合同或者進行交易；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，侵占公司的財產(chǎn)；
（八）擅自披露公司秘密；
（九）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高管人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。
第四十一條董事、監(jiān)事、高管人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十二條董事、高管人員應當如實向監(jiān)事會提供有關情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會或者監(jiān)事行使職權(quán)。
第四十三條董事、高管人員有本章程第四十條規(guī)定的情形的，公司出資人可以書面請求監(jiān)事會向人民法院提起訴訟；監(jiān)事有本章程第四十條規(guī)定的情形的，公司出資人可以書面請求董事會向人民法院提起訴訟。
監(jiān)事、或者董事會收到前款規(guī)定的出資人書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內(nèi)未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規(guī)定的出資人有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。
他人侵犯公司合法權(quán)益，給公司造成損失的，本條第一款規(guī)定的出資人可以依照前兩款的規(guī)定向人民法院提起訴訟。
第四十四條董事、高管人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害出資人利益的，出資人可以向人民法院提起訴訟。
第七章公司領導人員聘任與解聘前置規(guī)定。
第四十五條依據(jù)《公司法》委派、聘任、解聘公司領導人員，按xx市人民政府確定的管理權(quán)限，必須是市政府或者市政府授權(quán)的機關擬定的領導人員。本條所指的公司領導人員是指公司董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、監(jiān)事和黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席及副總經(jīng)理、總工程師、總會計師（財務總監(jiān)）、總經(jīng)濟師、總法律顧問。
第四十六條董事、監(jiān)事、經(jīng)理層等公司高管人員須符合相應的任職條件，或者是省董事、監(jiān)事、職業(yè)經(jīng)理人三類人才庫的儲備人員。
第八章公司黨組織。
第四十七條公司按照《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，成立公司黨委會和各子公司黨組織，黨委會在公司處于政治核心地位，支持董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子依法行使職權(quán)，領導職工代表大會、工會、共青團組織。
第四十八條公司應當為黨組織活動提供必要的條件，按照省委關于《進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》要求，健全領導體制，落實組織機構(gòu)和活動經(jīng)費。
第四十九條公司黨組織堅持黨管干部的原則，建立和完善一套有效的制度，培養(yǎng)、推薦、選拔和考察公司領導班子和經(jīng)營者，對公司決定聘任或者解聘的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師（財務總監(jiān)）等高級管理人員和其他負責管理人員組織考察、審議，并提出任免建議名單。
第五十條公司黨委參與重大問題決策，保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
公司黨委參與重大問題決策的主要內(nèi)容：
（一）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營方針、計劃；
（二）財務預決算和重大投融資方案；
（三）重大投資項目、技術改造方案和資產(chǎn)重組、資本運作中的重大問題；
（四）重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；
（五）中層以上經(jīng)營管理人員的選拔、使用、獎懲及內(nèi)部機構(gòu)的設置調(diào)整；
（六）涉及職工群眾切身利益的重大問題；
（七）公司制企業(yè)提交股東會、董事會審議決定的問題；
（八）其他需要黨組織參與決策的重大問題。
黨委書記可根據(jù)工作需要參加公司各種會議。
第五十一條公司成立黨委時，同時成立紀委。公司紀委受公司黨委和上級紀委雙重領導，協(xié)助黨委搞好黨風廉政建設工作，協(xié)調(diào)有關部門對違法違紀案件進行查處。
擔保公司工作報告篇十二
茲有____________貸款客戶：______________，貸款金額_______________萬元整,合計貸款金額_______________萬元整，貸款期限壹年，經(jīng)我公司審核通過，同意為其提供連帶責任保證。
特此通知。
___________________擔保有限公司。
擔保公司工作報告篇十三
愿對貴公司就職的提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。
第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。
第二條 本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本
擔保書繼續(xù)有效。
擔保人 (或印鑒) 住址
職業(yè)
出生年月日
年 月 日立
擔保公司工作報告篇十四
合同編號：_________抵押權(quán)人（以下稱甲方）：_________住所：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________抵押人（乙方）：_________住所：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________乙方為擔保甲方與乙方之間于________年____月____日所簽訂的借款合同的履行，在公平、自愿、平等協(xié)商的基礎上乙方以自己享有相關處分權(quán)的財產(chǎn)為甲方提供抵押擔保。
第一條抵押擔保的債權(quán)乙方提供的房產(chǎn)抵押擔保的主債權(quán)為根據(jù)________年____月____日甲方與______有限總公司簽訂的協(xié)議書規(guī)定的____有限總公司應支付的___萬元補償款，其支付期限分別為________年____月____日支付___萬元；________年____月____日支付_____萬元。
第二條抵押物乙方愿提供座落于____市___路___號的_____大廈的房產(chǎn)作____有限總公司履行義務的抵押擔保，該房產(chǎn)面積____平方米，屬框架結(jié)構(gòu)，屬乙方所有，其房產(chǎn)權(quán)證號為_______；土地使用證號_______。
第三條抵押物擔保范圍雙方同意抵押擔保的范圍與____有限總公司履行義務承擔責任的范圍相同，包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金及實現(xiàn)抵押權(quán)的費用。
第四條抵押權(quán)人的義務抵押期間，乙方應妥善保管、使用抵押的房產(chǎn)。如抵押人的行為足以使抵押物價值減少的，抵押權(quán)人有權(quán)要求抵押人停止侵害抵押物行為并有權(quán)要求再提供擔保。
第五條本抵押協(xié)議簽訂后，乙方應向甲方提供抵押房產(chǎn)的房地產(chǎn)權(quán)證書和土地使用權(quán)證號，由甲方負責辦理抵押物的評估并向有關登記相關辦理抵押物登記，評估費和抵押物登記費用雙方各半承擔。
第六條爭議解決因本抵押協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，由抵押物所在地人民法院管轄。
擔保公司工作報告篇一
公司。
擔保書。
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xxx工程有限責任公司：
鑒于寅龍金屬結(jié)構(gòu)公司、宋某某與貴公司合作，全額墊資進行瑞麗市35kv電力施工工程的施工。我方愿意無條件地，不可撤銷地就寅龍金屬結(jié)構(gòu)公司、宋某某與你方訂立的。
合同。
1、擔保范圍為瑞麗市35kv電力施工工程土建部分所需資金(月人民幣300萬元)。
2、擔保有效期至瑞麗市政府支付瑞麗市35kv電力施工工程土建部分工程款止。
3、在本擔保期內(nèi)，如潞西市寅龍金屬結(jié)構(gòu)公司、宋某某對瑞麗市35kv電力施工工程土建部分無力墊資建設，由我公司墊資建設。
擔保人：(蓋單位章)法定代表人或委托代理人：(簽字)。
根據(jù)本擔保書，______________(承包人名稱)做為委托人(以下稱"承包人"，)和________________(擔保公司，證券公司或保險公司名稱)做為擔保人共同向債權(quán)人______________(雇主名稱)(以下稱雇主)承擔支付人民幣_________元的責任，承包人和擔保人均受本擔保書的約束。
鑒于承包人已于_______年______月______日同雇主簽署了_________(合同名稱)的書面協(xié)議，下文中的合同包括合同中規(guī)定的文件、圖紙、規(guī)范和修改;本擔保書的條件是：如果承包人迅速地忠實地履行了上述合同，本擔保書的責任失效;否則將保持有效。一旦雇主提出承包人違約，而雇主又履行了自己的責任，擔保人將迅速彌補違約的損失，或者迅速：
1.根據(jù)合同要求完成合同;或。
_______________________________________。
3.付給雇主按合同條件完成合同所需的金額，但不超過本擔保書的限額。
本擔保人不承擔大于本擔保書限額的責任。任何有關本擔保的訴訟，必須是在缺陷責任證書發(fā)出后一年內(nèi)提出的為有效。除了雇主以外，任何人都無權(quán)對本擔保書的責任提出履行要求。承包人和擔保人的法人代表在此簽字蓋公章，以資證明。
擔保人(公章)：_________承包人(公章)：_________。
代表(簽名)：___________代表(簽名)：___________。
致：西安元貞通訊設備有限責任公司：
本人張三，身份證號：自愿為貴公司職員張四先生/小姐作擔保人，保證先生/小姐品行端正，如其在貴公司工作期間：
1、侵占、侵吞公司財產(chǎn)的;。
2、對貴公司負有金錢等債務的;。
3、因故意或過失行為造成公司財產(chǎn)損失的;。
而貴公司催其清償或歸還上述債務或資產(chǎn)時，其拒不清償、歸還或擅自離開公司的，本人愿對其在貴公司工作期間對貴公司所負的債務(包括其經(jīng)手的貨物、貸款未交回公司的價值總額、侵占公司資產(chǎn)的價值總額、在公司借支的費用等)負連帶清償責任。
擔保人簽字：張三指紋：
經(jīng)辦人簽字：片區(qū)長。
指紋：xxx年7月20日。
【擔保關系的解除條件】1.擔保人如因故欲退保或因其他原因喪失擔保資格時，應及時以書面形式通知__________________(下屬機構(gòu)全稱)行政人事部，由被擔保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔保書后方可解除原保責任。
2.員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟和重大責任時，擔保人的擔保責任自行解除。
3.員工離職時如出現(xiàn)問題，擔保人應在接到通知后24小時內(nèi)趕到指定地點，配合公司將相關問題解決。
4.以上擔保信息由經(jīng)辦人核實確認后再簽字，如出現(xiàn)任何問題由經(jīng)辦人負責。
擔保公司工作報告篇二
本人是社區(qū)服刑人員_____的監(jiān)督人，在其外出期間，本人保證做到以下幾點：
1.督促社區(qū)服刑人員自覺遵守法律法規(guī)和社區(qū)矯正有關規(guī)定，積極、主動接受受托地社區(qū)矯正機構(gòu)的監(jiān)督、管理和教育。
2.保持與社區(qū)服刑人員的聯(lián)系，掌握社區(qū)服刑人員的思想、工作和生活情況。
3.每月一次以書面或電話形式向司法所反饋社區(qū)服刑人員情況。遇有特殊情況及時反映。
擔保人：_____
___年___月___日
擔保公司工作報告篇三
一年來，我們在以下四方面進行了積極的探索：
一、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。
所謂現(xiàn)代企業(yè)制度就是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學的公司制企業(yè)制度。其核心就是規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。在完善法人治理結(jié)構(gòu)上，我們做了以下三項工作：
一是對公司進行制度性安排，明晰產(chǎn)權(quán)、明確權(quán)責。
經(jīng)過反復磋商、細致論證，依照《公司法》的要求，完善了股東會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理(經(jīng)營管理層)的職權(quán)和議事規(guī)則。制訂了《公司治理準則》。闡明了公司治理的基本原則、投資者權(quán)利保護的實現(xiàn)方式、控股股東權(quán)利義務、關聯(lián)交易以及公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理、董事會秘書、財務負責人等高級管理人員所應當遵循的、基本的行為準則和職業(yè)道德等內(nèi)容。
20xx年，我們按照公司章程和準則的上述規(guī)定，認真履行股東會、董事會、監(jiān)事會的職權(quán)。三個會議的議題確定、通知義務、討論方式、決議程序和決定內(nèi)容都是嚴格按照《公司治理準則》和《公司章程》規(guī)定的規(guī)則和程序進行。至今，公司依法召開了股東會六次、董事會和監(jiān)事會七次。先后審議通過了公司年度經(jīng)營管理方案、財務預決算方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司項目投資、業(yè)務變更等重大問題。
二是構(gòu)筑企業(yè)管理平臺，合理確定管理幅度和管理層次。
為有效支撐和控制公司的運籌體系，實現(xiàn)公司制度安排，結(jié)合公司運營狀況，公司依法設置了四個管理機構(gòu)、四個事業(yè)部，辦理了6個分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)過一年的運行，對管理機構(gòu)職能又適時做出部分調(diào)整，重新任命了2名管理人員。
先后頒布實施了基本管理制度21項，其他工作制度33項。各項工作議題均由程序安排運行?？偨?jīng)理辦公會議制度、專業(yè)會議制度、工作任務催辦制度、信息反饋制度取得良好效果。議事講規(guī)則、辦事講程序的風氣在公司逐漸形成。
另外，為保證公司的規(guī)范運營，公司在機構(gòu)設置中擬設了公司外部的管理顧問、法律顧問和財稅顧問。目前，管理顧問和法律顧問的工作職能暫時由董事會秘書履行。財稅顧問合同已履行了一年，工作成效顯著，今年又對該顧問合同進行了續(xù)簽。
三是依法規(guī)范公司對外事務，完善相關登記和審批手續(xù)。
在先后辦理了公司成品油經(jīng)營特許、安全、防火、國有資產(chǎn)、稅務登記等十項相關登記和審批手續(xù)的基礎上，公司取得了油田地面工程防腐保溫設計(甲級)資質(zhì)《專項工程設計證書》;取得了管道工程專業(yè)承包三級《建筑業(yè)企業(yè)施工資質(zhì)證書》。
二、理順公司經(jīng)營業(yè)務關系。
公司成立后，投入運營的經(jīng)營業(yè)務主要可分為三類：一是從公司控股股東變更到公司的業(yè)務;二是承襲石化產(chǎn)品交易部改制前的債權(quán)債務;三是論證實施新的投資項目。
我們感到，在這些業(yè)務中，除公司新拓展的業(yè)務以外，公司現(xiàn)在的主營業(yè)務大部分是從控股單位轉(zhuǎn)移過來的，不處理好產(chǎn)權(quán)關系，僅把業(yè)務拿來，就很容易導致公司行為不規(guī)范，很容易形成翻牌公司。為此，我們重點從法律上理順已導入公司的經(jīng)營業(yè)務關系：
首先，規(guī)范導入公司經(jīng)營業(yè)務。
對潤滑油零售業(yè)務，公司單獨辦理了不具法人資格的分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照，理順費用核算和納稅體系。對賓館餐飲業(yè)務，公司在辦理特業(yè)許可的基礎上，辦理了分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照，對其單獨核算、集中管理、單獨納稅;對汽車修理業(yè)務，公司在辦理特業(yè)許可的基礎上，單獨核算、集中管理，合并納稅。對工程設計、工程施工、技術服務業(yè)務，由公司對外簽訂服務合同，統(tǒng)一開拓市場、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一納稅。
其次，全面實施生產(chǎn)經(jīng)營指標責任制，規(guī)范管理工作。
公司與各事業(yè)部簽定了目標經(jīng)營合同，明確了經(jīng)營目標和考核政策。建立了信息統(tǒng)計制度，從20xx年7月份開始，每月對各事業(yè)部經(jīng)營、生產(chǎn)情況進行統(tǒng)計月報;收集各部室規(guī)范化管理工作進展情況，每月形成公司管理工作動態(tài)。通過規(guī)范管理工作，有效保證了公司年度生產(chǎn)經(jīng)營指標的全面實現(xiàn)。
三、全方位推進企業(yè)文化建設。
沒有文化支撐的企業(yè)是沒有底蘊、沒有內(nèi)涵并不可能超越自我、不可能保持持久發(fā)展的企業(yè)。公司于20xx年8月頒布實施了《公司標識總體設計推進計劃》，企業(yè)文化建設全面系統(tǒng)啟動。
在塑造企業(yè)文化上，我們注重抓了三個環(huán)節(jié)的工作：
一是抓管理人員對企業(yè)文化的認識環(huán)節(jié)。
我們公司的企業(yè)文化推進過程，稱得上是一個較為艱難的認識轉(zhuǎn)變過程和觀念更新過程。在該不該實施企業(yè)文化的問題上，公司管理層有較為一致的認識。但是，在如何推進企業(yè)文化實施的問題上，公司上下卻有著不同的想法和認識。主要矛盾，來自于長期在計劃經(jīng)濟體制下沉淀的固有模式，以及這種模式對企業(yè)管理觀念的影響，對企業(yè)發(fā)展認識的影響。針對不同的想法、認識，我們分別采取了不同的措施，逐步加深理解，提高認識。
首先是講案例、談體會。通過講雀巢咖啡、完達山乳業(yè)的企業(yè)文化建設案例、談體會，拓展管理人員的視野，提高其對經(jīng)營企業(yè)文化效果的認識。
其次是辦講座、留作業(yè)、寫設想。重點講清楚經(jīng)營企業(yè)文化與公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略的關系，要求管理人員結(jié)合公司工作實際談體會，取得了一定的收效。
再次是算大帳、細對比。算公司標識進行商標注冊，從查詢到申請到注冊投入的直接成本是幾千元，對比商標注冊完成后，經(jīng)過法定程序，現(xiàn)在的投入就可以評估，就會收到優(yōu)良的效益回報。
通過這些活動，公司管理人員對企業(yè)文化有了初步理解。
二是抓公司企業(yè)文化核心內(nèi)容環(huán)節(jié)。
經(jīng)過半年多的摸索和實踐，我們在公司企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展理念等核心理念的引導下，初步確定了公司“體制性企業(yè)文化”、“經(jīng)營性企業(yè)文化”和“管理性企業(yè)文化”的核心內(nèi)容，確定了“誠信為本、把握市場、經(jīng)營創(chuàng)新”等20個主題作為標準。
對這三個層次的文化建設的運行情況，公司及時在經(jīng)理辦公會上圍繞“已經(jīng)做了什么”，“正在做什么”，“還要做什么”等三個問題進行了對照檢查，并對推進情況進行了分析。通過檢查分析，我們愈發(fā)感覺到認識的轉(zhuǎn)變、觀念的更新是一個較為長期的過程，還有更多的工作需要我們逐步規(guī)范。
三是抓企業(yè)文化推進與公司管理水平結(jié)合的環(huán)節(jié)。
在半年來的實踐中，我們不是就文化做文化，而是在績效考核、文本管理和貫標認證工作中，以企業(yè)文化為主線，把公司核心理念，企業(yè)文化核心內(nèi)容貫穿上述工作的全過程。努力向?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化的制度化、實踐化、教育化、獎懲化、系統(tǒng)化邁進。
比如，我們過去在處理業(yè)務中比較善于說“不行”，而不善于說這項工作怎么做“能行”。通過提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，安排大處著眼、小處著手的決策運行制度，提出建設性意見已成為公司管理人員崗位工作能力的體現(xiàn)。經(jīng)理辦公會確定工作目標和工作任務后，會議要求，承辦部門拿出建設性的落實意見;承辦部門要求，承辦崗位拿出建設性意見，責任到人，任務到崗，一級對一級負責，使建議權(quán)與決策權(quán)、審批權(quán)都得到落實。
四、建設高素質(zhì)的管理團隊。
穩(wěn)定進取的團隊是企業(yè)不斷成功的保證;高效雙贏的人力資源管理是企業(yè)穩(wěn)定進取團隊的保證。
首先，建立有效的團隊動態(tài)管理機制。公司成立伊始，就有目標、有重點地從公司的長遠發(fā)展出發(fā)，重點選擇不同專業(yè)的管理人員進入管理層。隨著業(yè)務的開展，公司利用半年工作述職的契機，實行末位淘汰、競爭上崗，末位淘汰1人，團隊動態(tài)管理機制開始運行。
第二，用制度培養(yǎng)團隊自覺行為。一年來，員工守則制度;辦公公示制度;出勤打卡制度;升國旗、唱國歌制度;誦頌公司理念制度;工間操制度;部室例會制度相繼實施。初步實現(xiàn)了由制度的硬性安排保證公司理念逐步向團隊自覺行為的轉(zhuǎn)化。
第三，營造學習氛圍和機制。以迎接黨的xx大召開和貫徹黨的xx大精神為契機，公司大力組織全體黨員和管理人員收看了開幕式、閉幕式和其他重要新聞節(jié)目，學習江“三個代表”精神、黨的xx大報告和新黨章，以黨委下發(fā)的20道討論題為主要內(nèi)容，組織學習討論貫徹落實“三個代表”重要思想與謀求公司可持續(xù)發(fā)展的思路。
公司堅持內(nèi)部培訓與外出培訓結(jié)合，在內(nèi)部培訓中，安排專門的學習時間，講授了《公司章程》、《公司和公司法》專題等系列講座。先后有8名管理人員分別前往北京石油干部管理學院、江漢職工大學、江漢石油學校等地學習法律知識、企業(yè)管理知識、經(jīng)濟法、會計學、財稅知識等。有5人參加了大連工程學院工商管理班的學習。
存在的問題。
從公司規(guī)范運作、可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，公司目前存在的問題主要表現(xiàn)在五個方面：
一是業(yè)務拓展不深入，主營業(yè)務不突出;二是股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，一股獨大;三是人才培育、培養(yǎng)的方法不多、力度不大;四是公司對分支機構(gòu)的監(jiān)管不深入，分支機構(gòu)經(jīng)營行為存在隨意性;五是認識的提高、觀念的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新的思維還沒有形成機制，將直接影響公司整體效率的整合。
我們將把解決這些問題作為下步工作的重點，盡快采取措施，盡快扭轉(zhuǎn)由此帶來的不利影響。
下步打算。
為了進一步提升公司核心競爭能力，保持持續(xù)發(fā)展趨勢，公司下步的總體安排是以做強為基礎，謀求做大。首先是做強，即：合理的制度安排、謹慎的戰(zhàn)略選擇、全方位地企業(yè)文化塑造。其次是在做強的基礎上，謀求做大，即：探討資本運營之路。用規(guī)范的上市公司的基本要求，提高公司的經(jīng)營和管理水平。這是公司進一步發(fā)展必須選擇的道路。按照這個總體安排，公司20xx年在做好制度安排、文化塑造的同時，把工作重心要放在戰(zhàn)略選擇上，具體工作放在業(yè)務拓展、市場開發(fā)、成本控制、人才培養(yǎng)、文化塑造和股權(quán)完善上。
一、關于業(yè)務拓展。
20xx年公司業(yè)務拓展的目標是：尋求企業(yè)新的利潤增長點，打造新的支柱產(chǎn)業(yè)，全面拓展業(yè)務范圍，保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。重點在三個方面下功夫。
(一)在明確業(yè)務拓展基本原則上下功夫。
高度重視項目的科技含量;充分考慮投資項目的社會效益;縝密論證，規(guī)避風險;注重項目的可持續(xù)性，用不斷的創(chuàng)新和應變，深入挖掘項目的潛質(zhì)，確保公司的長遠發(fā)展。
(二)在業(yè)務拓展目標調(diào)研論證上下功夫。
20xx年公司將以實現(xiàn)“631”業(yè)務拓展為目標。
“6”即從眾多的項目中選擇6個重點項目進行詳細可行性調(diào)研。
“3”即從6個可行性調(diào)研項目中，篩選3個項目進行評估。
“1”最終保證從3個評估項目中，確定個1個項目作為公司20xx年實施項目。
(三)在落實多元化的投資方式上下功夫。
1、嘗試以第二方技術參股的形式與公司進行合作，比如，嘗試進行院企技術合作等形式;。
3、論證依托優(yōu)質(zhì)企業(yè)(國內(nèi)、國際)開展合作的可行性。爭取達到三個目的：一是全方位的學習，以此規(guī)范公司的經(jīng)營管理模式;二是完成適應市場經(jīng)濟的位置轉(zhuǎn)換，進行資本積累和人才積累;三是規(guī)避市場風險，保持相對穩(wěn)定的利潤收入。
二、關于成本控制。
落實五項具體措施:。
一是加強領導、完善計劃。由公司主要領導和有關負責人組成預算委員會，履行審議年度財務預算方案、年度財務預算執(zhí)行報告、對預算外支出和其他重大支出作出決策等工作職能，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
預算指標層層分解，縱向到底、橫向到邊,部分指標落實到崗、責任到人。對所屬事業(yè)部實行目標利潤指標完成情況與績效考核兌現(xiàn)掛鉤，嚴考核，硬兌現(xiàn)。
二是嚴格成本費用支出審批程序。嚴格執(zhí)行資金月度預算平衡會制度。堅持“一支筆”的原則，即公司的全部開支，最終必須由總經(jīng)理審批簽字。具體操作中采取預算內(nèi)實行“四審批”的程序，預算外實行“五審批”的程序。即單位部門領導審、財務部主任審、主管財務領導審，最終由公司總經(jīng)理審批簽字。對于大額預算外開支、大額非生產(chǎn)性開支、特殊業(yè)務、非規(guī)律性日常性開支、重大對外投資等，需要經(jīng)過董事長審批。
三是嚴格專項費用支出控制。結(jié)合20xx年運營情況，進一步摸準、核實材料費、修理費、水電費、資料費等成本費用消耗標準。嚴格按照會計制度和國家稅法相關規(guī)定控制業(yè)務招待費、廣告費、公司宣傳費等支出。成本費用分解到各事業(yè)部、機關各部、室，按預算嚴格控制。
四是嚴格成本目標控制。重點放到可控成本上，以資金計劃管理為切入點，完善月度資金計劃，以月度控制保證年度預算指標的實現(xiàn)。嚴格控制管理性開支，保證生產(chǎn)性開支的資金需求(生產(chǎn)性支出嚴格按照定額控制，突發(fā)性支出留有不可預見的部分，以免造成生產(chǎn)資金需求缺口)，必須辦的，堅決保證提供資金支持，精打細算，少花錢，多辦事;“雪中送碳”的工作按標準做;可辦可不辦的，堅決不辦，“錦上添花”的工作少做。
五是強化成本費用分析。季分析與月分析結(jié)合，財務資產(chǎn)部每季度對成本執(zhí)行情況進行詳細分析，形成書面材料;每月對主要成本費用指標、月度預算執(zhí)行和基層單項成本進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，掌握指標升降因素，落實有效措施。
三、關于人力資源。
努力在建立人力資源開發(fā)機制和規(guī)范管理上邁出實質(zhì)性的步伐。
一是合理確定公司人才隊伍建設規(guī)劃。力爭經(jīng)過3-5年的努力，培育5-10名職能部門負責人隊伍;培育1-2名專家和學術技術帶頭人;培育3-5名外向型、復合型人才;培育一批適應崗位需求的管理人員;培育一支高級生產(chǎn)操作崗位員工隊伍，構(gòu)建起公司的人才支柱構(gòu)架。
二是轉(zhuǎn)變觀念、強化培訓，重在效果。對重要崗位、核心人才要逐崗、逐人確定后備人選，落實培養(yǎng)措施，建立人才檔案，加強超前儲備，保證公司隨時擁有充足的“人才備份”。突出個性化培訓，以建立學習型企業(yè)為目標，區(qū)分人才的不同類別，采取因人、因事、因時而宜的培訓方式，增強培訓內(nèi)容的個性化、針對性，使培訓取得良好的效果。
三是優(yōu)化公司人力資源配置。全過程、全方位進行工作量寫實，明確崗位職責，合理確定單位崗位數(shù)量和定員，結(jié)合文本管理的實施，逐步形成崗位設置科學、崗位名稱規(guī)范、崗位職責明確、崗位等級合理的組織結(jié)構(gòu)。進一步理順公司機關工作職能，優(yōu)化工作流程，簡化工作內(nèi)容，規(guī)范工作制度，提高管理水平和辦事效率。
總之，新的一年對我們提出了新的要求，完善的制度安排、科學的戰(zhàn)略選擇和全方位的企業(yè)文化塑造是我們謀求可持續(xù)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。我們要在總公司工作會議精神指引下，不斷創(chuàng)新局面，開拓公司新未來。
擔保公司工作報告篇四
（四） 保證被擔保人嚴格保守貴公司營銷網(wǎng)絡、工藝、技術等商業(yè)秘密；
被擔保人品行優(yōu)良，勤奮認真，相信他一定能履行自己職責，努力工作。
擔保人簽名：
與被擔保人關系： xx
聯(lián)系電話：
xxxxx年/xx月
附件：擔保人身份證復印件及房產(chǎn)證復印件以及被擔保人身份證復印件
擔保公司工作報告篇五
致：_____________（受益人）。
一、本擔保函承擔的擔保方式為連帶責任保證。
二、擔保函自開立之日起生效，期限為_______________個月，即從__________年__________月__________日起至___________年___________月_______________日止，月利率為_______________。
三、本公司承諾，《借款合同》到期，若申請人（借款人）不能按期償還，受益人要求我公司承擔保證責任的，自我公司接到申請后三個工作日內(nèi)無條件承擔代償義務。逾期未償還，我公司自逾期之日起按借款金額的日________________承擔違約金。
四、本保函有效期屆滿，債務履行完畢后三日內(nèi)將本保函退回本公司注銷。
五、本保函項下的任何權(quán)利、利益和收益均不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)移。
六、本保函適用中國法律，有關保函的爭議均由本公司所在地人民法院管轄。
擔保函開立人：__________________（蓋章）。
法定代表人∕授權(quán)代理人：_________________。
保函開立時間：_____________年______月______日。
擔保公司工作報告篇六
貸款方：________________________________
借款方：________________________________
保證方：________________________________
借款方為進行生產(chǎn)(或經(jīng)營活動),向貸款方申請借款，并聘請作為保證人，貸款方業(yè)已審查批準，經(jīng)三方(或雙方協(xié)商),特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 貸款種類
第二條 借款用途
第三條 借款金額人民幣(大寫)元整。
第四條 借款利率借款利息為千分之，利隨本情，如遇國家調(diào)整利率，按新規(guī)定計算。
1、還款資金：________________________________
2、還款方式：________________________________
1、借款方用做抵押，到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權(quán)處理抵押品。借款方到期如數(shù)歸還貸款的，抵押品由貸款方退還給借款方。
2、借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。
3、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息。
4、借款方有義務接受貸款方的檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執(zhí)行、經(jīng)營管理、財務活動、物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃、統(tǒng)計、財務會計報表及資料。
5、需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任后，有向借貸方追償?shù)臋?quán)利，借貸方有義務對保證人進行償還。
1、借款方不按合同規(guī)定的用途使用借款，貸款方有權(quán)收回部分或全部貸款，對違約使用的部分，按銀行規(guī)定的利率加收罰息。情節(jié)嚴重的，在一定時期內(nèi)，銀行可以停止發(fā)放新貸款。
2、借款方如逾期不還借款，貸款方有權(quán)追回借款，并按銀行規(guī)定加收罰息。借款方提前還款的，應按規(guī)定加減收利息。
3、借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，貸款方應追回貸款本息，有關單位對直接責任人應追究行政和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴重的，由司法機關追究刑事責任。
1、貸款方未按期提供貸款，應按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給借款方違約金。違約金數(shù)額的`計算應與加收借款方的罰息計算相同。
2、銀行、信用合作社的工作人員，因失職行為造成貸款損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，應追究行政和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴重的，應由司法機關追究刑事責任。
第九條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。
本合同非因《借款合同條例》規(guī)定允許變更或解除合同的情況發(fā)生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協(xié)議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規(guī)定償付。
本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式三份，貸款方、借款方、保證方各執(zhí)一份;合同副本一式，報送等有關單位(如經(jīng)公證或鑒證，應送公證或鑒證機關)各留存一份。
貸款方：(簽字)________________________________
地址：________________________________
電話號碼：________________________________
借款方：(簽字)________________________________
地址：________________________________
電話號碼：________________________________
保證方：(簽字)________________________________
擔保公司工作報告篇七
一、本擔保人_________愿意為_________在_________公司任職期間做經(jīng)濟擔保。
二、擔保(保證)的內(nèi)容：
1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或國家相關法律被公司辭退時，或因其它原因離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所配發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。被擔保人在公司聘用期間，因個人原因造成公司經(jīng)濟或名譽損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)模蛞騽趧雍贤`約等行為給公司造成經(jīng)濟損失的，擔保人愿意承擔相關的法律和經(jīng)濟責任，保證督促其進行賠償，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。
四、擔保人與被擔保人關系：__________________。
五、擔保人簽字蓋章：
六、請擔保人工作單位證明其擔保資格的真實性：
擔保人工作單位負責人簽字蓋章：
擔保人工作單位蓋章：
擔保公司工作報告篇八
鑒于_________公司(以下簡稱_________)就油田地面設施施工、試運和移交與_________(以下簡稱承包商)于_________年_________月_________日簽訂了_________號合同(以下簡稱合同)，我們_________是遵照_________法律組建的一家公司，總部設在_________，(以下簡稱擔保人)，在此向_________提供以下?lián)＃?BR> 1、保證承包商全面完整地履行和完成合同項下的義務以及由更改通知單和合同修改可能引起的需要承包商適時完成的工作。
2、如果承包商在某方面未能履行合同項下義務或違約，我們作為擔保人將執(zhí)行或采取必要的措施來按照合同的規(guī)定履行義務，由于承包商未能履行合同或違約所造成的損失、賠償、花費和費用將由我們擔保人承擔。
3、擔保人不會因_________放棄或節(jié)制對支付、工期、履約或其他方面的要求而解除自己承擔的責任。
4、一旦擔保人承擔合同項下承包商的義務，在此期間，擔保人應享受合同授予承包商的所有權(quán)利和利益。
5、為了履行保函和合同的目的，擔保人同意接受英國法庭的唯一管轄。
6、該保函保護_________及其繼承人、受讓人的利益，對擔保人及其繼承人、受讓人具有約束力。
7、該保函從_________年_________月_________日起生效。
有鑒于此，擔保人授權(quán)其代表于_________年_________月_________日對本保函簽字。
職務：_________職務：_________。
簽于：__________________。
擔保公司工作報告篇九
事由:“______________”______________案。
為使貴方釋放或不扣留或以其他方式滯留“___________”輪并保證今后不再為題述事宜扣留或以其他方式滯留該輪或與該輪屬同一船東、股份船東、經(jīng)營人或管理人的任何其他船舶或財產(chǎn)，我們，___________公司，謹代表“___________”輪船東，保證向貴方支付經(jīng)貴方與“___________”輪船東雙方達成的書面和解協(xié)議，或由管轄法院作出的發(fā)生法律效力的法律文書(包括判決書、裁定書或調(diào)解書)所確定的因題事由應由“___________”船東賠付貴方的全部款項，但我們在本擔保項下的全部責任包括利息和費用將不超過人民幣______元(大寫：人民幣______元整)。
本擔保函的提供并不意味著“___________”輪船東對任何責任的認可，并且不損害該輪船東應享有的一切權(quán)利和抗辯，包括該輪船東依據(jù)適用的法律應享有的責任限制。
本保函的條款構(gòu)成我們無條件的、不可撤銷的直接責任。我們保證按上述和解協(xié)議約定的時間或生效法律文書規(guī)定的時間向貴方支付款項。
本擔保函自簽發(fā)并加蓋公章之日起生效，有效期至上述和解協(xié)議和法律文書規(guī)定履行期限的最后一日起六個月。若當事人提起上訴，本擔保有效期自動延展至二審法院法律文書規(guī)定履行期限的最后一日起六個月。本擔保函失效后，請退回我司注銷。
擔保人：___________公司。
擔保公司工作報告篇十
（債權(quán)人）：_____由于你（你單位）于_____年_____月_____日與_____（下稱債務人）簽定了編號為__________的《借款合同》，借款金額為人民幣_______________（大寫）。借款期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本公司自愿作為該借款合同中的債務人的保證人對你（你單位）的債權(quán)提供保證擔保。本公司同意履行以下保證內(nèi)容：
（一）本公司同意承擔的保證范圍為：
1、債務人所借債權(quán)人的款項，也包括債務人就該筆借款單方所做出的借款合同之外的承諾和義務。
2、保證金額為債務人借款的本息、罰息、違約金、實現(xiàn)債權(quán)所支出的訴訟費、仲裁費、律師代理費等合法合理的一切費用。
（二）本公司承擔保證責任的方式為連帶保證責任。
（三）本公司承擔的保證期間為：《借款合同》約定的借款到期之日起兩年內(nèi)。
（四）本保證為獨立保證，不受主債權(quán)及其他相關合同效力的影響，主債權(quán)及相關合同無效，該保證仍然有效，且為不可撤銷之保證。
（五）主債權(quán)經(jīng)債務人及債權(quán)人同意展期，無論是否通知本公司，本公司仍承擔連帶保證責任，且保證期間相應順延。
（六）因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)或糾紛，可向《借款合同》簽訂地鄭州市有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
（七）本擔保書從債權(quán)人為債務人提供借款之日起生效。
（八）其他
1、在簽訂本擔保書之前，本公司已充分知曉并理解本擔保書和所涉及合同及其他相關合同、協(xié)議的全部條款，并對所有條款不持任何異議。
2、簽訂本擔保書是本公司自由意識之表達，對于本擔保書所有條款，本公司已充分閱讀理解并不持任何異議。
保證人（簽章）：______________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______________
時間：_______年_______月_______日
擔保公司工作報告篇十一
第一條為維護xx市中小企業(yè)信用擔保有限公司（以下簡稱“公司”）、公司出資人和債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本章程。
第二條xx市中小企業(yè)信用擔保有限公司是經(jīng)xx市人民政府x府發(fā)[2009]13號批準設立，在xx市工商行政管理局注冊登記的國有獨資有限公司。
第三條公司注冊名稱：
公司名稱：xx市中小企業(yè)信用擔保有限公司。
第五條公司注冊資本為人民幣xx萬元。
第六條公司為永久存續(xù)的國有獨資有限責任公司。
第七條董事長為公司的法定代表人。
第八條公司具有獨立法人資格，依法自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算。
公司作為國有獨資有限責任公司，xx市人民政府授權(quán)xx市國有資本投資經(jīng)營有限公司履行國有資產(chǎn)出資人的職責，并以其認繳出資額為限對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔有限責任，依法享有民事權(quán)利，承擔民事責任。
第九條本章程自生效之日起，即成為規(guī)范公司組織與行為、公司出資人權(quán)利義務的具有法律約束力的文件，本章程對公司出資人、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。
第十條本章程所稱公司高級管理人員是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師（財務總監(jiān)）、總工程師、總法律顧問。
第十一條公司經(jīng)營宗旨：公司以平等自愿、公平守信、審慎穩(wěn)妥、規(guī)避風險、保本增值為原則，為中小企業(yè)提供信用擔保，促進地方經(jīng)濟快速發(fā)展，繁榮社會主義市場經(jīng)濟。
第十二條公司經(jīng)營范圍：域內(nèi)重點項目基礎設施建設、社會公益事業(yè)項目建設、中小企業(yè)流動資金、技改資金、科技項目、創(chuàng)業(yè)以及個人流動資金貸款等提供擔保。
第十三條公司依法設立子公司，可以與其他法人企業(yè)共同投資組建有限責任公司、股份公司，并以認繳出資額為限對公司承擔責任。
第二章出資人的權(quán)利和義務。
第十四條xx市國有資本投資經(jīng)營有限公司作為出資人在按《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》履行對公司監(jiān)督管理職責的同時，行使如下股東會權(quán)利：
（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
（二）委派和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；
（三）審議批準董事會的報告；
（四）審議批準監(jiān)事的報告；
（五）審議批準公司的財務預算方案、決算方案；
（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本做出決議；
（八）對發(fā)行公司債券做出決議；
（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出決議；
（十）修改、批準公司章程；
（十一）審核公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃，并對其實施進行監(jiān)督；
（十二）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他出資人權(quán)利。
第十五條出資者的義務：
（一）遵守公司章程；
（二）尊重公司法人財產(chǎn)權(quán)，確保公司經(jīng)營自主權(quán)；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第三章董事會。
第十六條公司設董事會，公司董事會是公司經(jīng)營管理的最高決策機構(gòu)。
第十七條董事會成員為三人，其中職工代表出任的董事為一人。董事由職工代表出任的，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，其他董事由相應機關按公司領導人員管理權(quán)限和程序直接委派。
董事每屆任期三年，任期屆滿未及時更換委派，或者董事在任職期內(nèi)提出辭職，未經(jīng)出資人免職或職工代表大會更換的，該董事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定履行董事職務。
第十八條董事會設董事長一人。公司董事長由相應機關按公司領導人員管理權(quán)限直接在董事會成員中指定。
第十九條董事會行使下列職權(quán)：
（一）制訂公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
（二）根據(jù)出資人批準的經(jīng)營方針和投資計劃決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；
（三）制訂公司的財務預算方案、決算方案；
（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（五）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；
（六）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（七）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置、職能和隸屬關系；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十一）出資人授予的其他職權(quán)。
第二十條董事會機構(gòu)：
（一）董事會設秘書處，負責處理董事會的日常事務；
（二）董事會可下設戰(zhàn)略、審計、薪酬與考核等專門委員會，就特定事項提供咨詢意見，并可根據(jù)需要聘請顧問若干人。
第二十一條董事會決策程序：
（一）投資決策程序：董事會對制訂的投資計劃及投資方案召開董事會會議表決通過后，投資計劃報出資人決定，投資方案交由總經(jīng)理組織實施。
（二）人事任免程序：根據(jù)經(jīng)公司組織人事部門考察，黨委會提出的總經(jīng)理任免建議，決定聘任或者解聘總經(jīng)理；根據(jù)總經(jīng)理提名，經(jīng)黨委會考察、審議，并提出的副總經(jīng)理等高級管理人員任免建議名單，決定聘任或者解聘副總經(jīng)理等高級管理人員。
（三）重大事項工作程序：董事長在主持董事會決定重大事項前，應對有關事項進行研究，判斷其可行性，必要時可召開有關專業(yè)會議進行審議，經(jīng)董事會通過并形成決議后再簽署意見，并向xx市人民政府報告或備案。
第二十二條董事會議事程序：
（一）董事會會議根據(jù)董事會行使職權(quán)的需要不定期召開。在分別有三分之一以上董事聯(lián)名提議、監(jiān)事會或總經(jīng)理提議時由董事長在十五個工作日內(nèi)主持召開。
（二）董事會會議應當由二分之一以上的董事出席時方可舉行。每一董事有一票表決權(quán)。董事會做出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過；董事會會議在保障董事充分表達意見的前提下，可以用傳真方式召開，并做出決議。
（四）董事會會議應由董事本人出席。董事因故不能出席時，可以書面形式委托其他董事代理出席，委托書應載明授權(quán)范圍。
（五）董事會會議可采取書面表決方式或舉手表決方式，每名董事有一票表決權(quán)。
（六）董事會會議應當有記錄，并完整、真實。出席會議的董事、記錄人應當在會議記錄上簽名。董事應當對董事會決議承擔責任。董事會決議違反法律、法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的董事應對公司承擔賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書處保存。董事會會議記錄的保存期限為十年。
（七）公司召開董事會會議，應事先通知所有董事，并提供足夠的資料，包括會議議題的相關背景材料和有助于董事理解公司業(yè)務進展的信息和數(shù)據(jù)。第二十三條董事長行使下列職權(quán)：
（一）召集并主持董事會會議；
（二）檢查、監(jiān)督董事會決議的實施；
（三）在董事會閉會期間，執(zhí)行董事會決議，處理董事會授權(quán)的事務；
（五）董事會授予的其他職權(quán)。
第四章監(jiān)事會。
第二十四條公司設監(jiān)事會。
第二十五條監(jiān)事會成員為五人，其中職工代表出任的監(jiān)事為二人。職工代表監(jiān)事，由職工代表大會選舉產(chǎn)生；公司其他監(jiān)事按公司領導人員管理權(quán)限由相應機關直接委派。監(jiān)事會設監(jiān)事會主席一人，由相應機關按公司領導人員管理權(quán)限在全體監(jiān)事中直接指定。
第二十六條監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，連選可以連任。
監(jiān)事任期屆滿，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在新的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。
第二十七條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
（一）檢查公司財務；
（四）提議召開臨時董事會會議；
（五）依照《公司法》的有關規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（六）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十八條監(jiān)事會會議程序：
（一）監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。
（二）監(jiān)事會會議每年至少召開一次。監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。
（三）監(jiān)事會會議必須要有三分之二以上的監(jiān)事出席方為有效。每位監(jiān)事在監(jiān)事會中有一票表決權(quán)，監(jiān)事會決議必須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)同意方為有效。
（四）監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
（五）監(jiān)事會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。
第二十九條監(jiān)事會行使職權(quán)所必需的費用納入公司財務預算，由公司承擔。第三十條監(jiān)事會發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查；必要時，可以聘請經(jīng)省政府國資委按程序確定的中介機構(gòu)協(xié)助其工作，費用納入公司財務預算，由公司承擔。
第五章總經(jīng)理。
第三十一條公司設總經(jīng)理一名?？偨?jīng)理由董事會聘任和解聘，總經(jīng)理對董事會負責。
第三十二條公司設副總經(jīng)理若干名，協(xié)助總經(jīng)理工作。公司副總經(jīng)理及本章程規(guī)定的其他高級管理人員由董事會聘任或解聘，任期三年。
第三十三條總經(jīng)理行使下列職權(quán)：
（一）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規(guī)章；
（六）擬訂需提交董事會決策的投資方案；
（七）根據(jù)董事會決定，對公司大額款項的調(diào)度和財務支出款項進行審批；
（八）受董事長委托，代表公司對外洽談、處理業(yè)務、簽署合同和協(xié)議；
（九）提請聘任或者解聘副總經(jīng)理、總會計師(財務總監(jiān))等高級管理人員；
（十）決定聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘的其他負責管理人員；
（十一）董事會授予的其他職權(quán)。
第三十四條總經(jīng)理列席董事會會議。
第三十五條總經(jīng)理應當根據(jù)董事會或監(jiān)事的要求，向董事會或者監(jiān)事報告公司合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況。
第三十六條總經(jīng)理應制訂總經(jīng)理工作細則，報董事會批準后實施。
第三十七條總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總經(jīng)理辭職的具體程序和辦法由總經(jīng)理與公司之間的聘任合同規(guī)定。
公司應和總經(jīng)理等經(jīng)理人員簽訂聘任合同，明確經(jīng)理人員的職責及其雙方的權(quán)利義務關系。經(jīng)理人員違反法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定，致使公司遭受損失的，公司董事會應積極采取措施追究其法律責任。
第六章董事、監(jiān)事及高管人員的資格和義務。
第三十八條董事、監(jiān)事及高管人員的任職資格：
（一）能夠維護出資人、公司及債權(quán)人的合法權(quán)益；
（二）身體健康、廉潔奉公、辦事公道；
（三）具備履行崗位職責所必需的知識結(jié)構(gòu)、實踐經(jīng)驗、專業(yè)技能和相關政策法規(guī)水平；
（四）公司董事、總經(jīng)理及、副總經(jīng)理、總會計師（財務總監(jiān)）不得兼任監(jiān)事；
（五）無法律、法規(guī)規(guī)定禁止任職的情形。
第三十九條董事、監(jiān)事、高管人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
第四十條董事、監(jiān)事及高管人員不得有下列行為：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會的同意與本公司訂立合同或者進行交易；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，侵占公司的財產(chǎn)；
（八）擅自披露公司秘密；
（九）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高管人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。
第四十一條董事、監(jiān)事、高管人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十二條董事、高管人員應當如實向監(jiān)事會提供有關情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會或者監(jiān)事行使職權(quán)。
第四十三條董事、高管人員有本章程第四十條規(guī)定的情形的，公司出資人可以書面請求監(jiān)事會向人民法院提起訴訟；監(jiān)事有本章程第四十條規(guī)定的情形的，公司出資人可以書面請求董事會向人民法院提起訴訟。
監(jiān)事、或者董事會收到前款規(guī)定的出資人書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內(nèi)未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規(guī)定的出資人有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。
他人侵犯公司合法權(quán)益，給公司造成損失的，本條第一款規(guī)定的出資人可以依照前兩款的規(guī)定向人民法院提起訴訟。
第四十四條董事、高管人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害出資人利益的，出資人可以向人民法院提起訴訟。
第七章公司領導人員聘任與解聘前置規(guī)定。
第四十五條依據(jù)《公司法》委派、聘任、解聘公司領導人員，按xx市人民政府確定的管理權(quán)限，必須是市政府或者市政府授權(quán)的機關擬定的領導人員。本條所指的公司領導人員是指公司董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、監(jiān)事和黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席及副總經(jīng)理、總工程師、總會計師（財務總監(jiān)）、總經(jīng)濟師、總法律顧問。
第四十六條董事、監(jiān)事、經(jīng)理層等公司高管人員須符合相應的任職條件，或者是省董事、監(jiān)事、職業(yè)經(jīng)理人三類人才庫的儲備人員。
第八章公司黨組織。
第四十七條公司按照《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，成立公司黨委會和各子公司黨組織，黨委會在公司處于政治核心地位，支持董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子依法行使職權(quán)，領導職工代表大會、工會、共青團組織。
第四十八條公司應當為黨組織活動提供必要的條件，按照省委關于《進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》要求，健全領導體制，落實組織機構(gòu)和活動經(jīng)費。
第四十九條公司黨組織堅持黨管干部的原則，建立和完善一套有效的制度，培養(yǎng)、推薦、選拔和考察公司領導班子和經(jīng)營者，對公司決定聘任或者解聘的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師（財務總監(jiān)）等高級管理人員和其他負責管理人員組織考察、審議，并提出任免建議名單。
第五十條公司黨委參與重大問題決策，保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
公司黨委參與重大問題決策的主要內(nèi)容：
（一）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營方針、計劃；
（二）財務預決算和重大投融資方案；
（三）重大投資項目、技術改造方案和資產(chǎn)重組、資本運作中的重大問題；
（四）重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；
（五）中層以上經(jīng)營管理人員的選拔、使用、獎懲及內(nèi)部機構(gòu)的設置調(diào)整；
（六）涉及職工群眾切身利益的重大問題；
（七）公司制企業(yè)提交股東會、董事會審議決定的問題；
（八）其他需要黨組織參與決策的重大問題。
黨委書記可根據(jù)工作需要參加公司各種會議。
第五十一條公司成立黨委時，同時成立紀委。公司紀委受公司黨委和上級紀委雙重領導，協(xié)助黨委搞好黨風廉政建設工作，協(xié)調(diào)有關部門對違法違紀案件進行查處。
擔保公司工作報告篇十二
茲有____________貸款客戶：______________，貸款金額_______________萬元整,合計貸款金額_______________萬元整，貸款期限壹年，經(jīng)我公司審核通過，同意為其提供連帶責任保證。
特此通知。
___________________擔保有限公司。
擔保公司工作報告篇十三
愿對貴公司就職的提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。
第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。
第二條 本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本
擔保書繼續(xù)有效。
擔保人 (或印鑒) 住址
職業(yè)
出生年月日
年 月 日立
擔保公司工作報告篇十四
合同編號：_________抵押權(quán)人（以下稱甲方）：_________住所：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________抵押人（乙方）：_________住所：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________乙方為擔保甲方與乙方之間于________年____月____日所簽訂的借款合同的履行，在公平、自愿、平等協(xié)商的基礎上乙方以自己享有相關處分權(quán)的財產(chǎn)為甲方提供抵押擔保。
第一條抵押擔保的債權(quán)乙方提供的房產(chǎn)抵押擔保的主債權(quán)為根據(jù)________年____月____日甲方與______有限總公司簽訂的協(xié)議書規(guī)定的____有限總公司應支付的___萬元補償款，其支付期限分別為________年____月____日支付___萬元；________年____月____日支付_____萬元。
第二條抵押物乙方愿提供座落于____市___路___號的_____大廈的房產(chǎn)作____有限總公司履行義務的抵押擔保，該房產(chǎn)面積____平方米，屬框架結(jié)構(gòu)，屬乙方所有，其房產(chǎn)權(quán)證號為_______；土地使用證號_______。
第三條抵押物擔保范圍雙方同意抵押擔保的范圍與____有限總公司履行義務承擔責任的范圍相同，包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金及實現(xiàn)抵押權(quán)的費用。
第四條抵押權(quán)人的義務抵押期間，乙方應妥善保管、使用抵押的房產(chǎn)。如抵押人的行為足以使抵押物價值減少的，抵押權(quán)人有權(quán)要求抵押人停止侵害抵押物行為并有權(quán)要求再提供擔保。
第五條本抵押協(xié)議簽訂后，乙方應向甲方提供抵押房產(chǎn)的房地產(chǎn)權(quán)證書和土地使用權(quán)證號，由甲方負責辦理抵押物的評估并向有關登記相關辦理抵押物登記，評估費和抵押物登記費用雙方各半承擔。
第六條爭議解決因本抵押協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，由抵押物所在地人民法院管轄。