制定計劃可以幫助我們思考問題更加全面，從而更好地解決和應對各種情況。制定計劃時要有計劃外的預留時間，以備不時之需。計劃能夠讓我們更加明確自己的方向和目標，避免迷失在瑣事和繁雜的工作中。
    社保年度工作計劃篇一
    各股室、各中心：
    為進一步推進我局“五五”普法工作，促進全局依法行政建設，結合工作的實際，特制定20xx年依法行政工作計劃，具體如下：
    1、加強工作領導。成立本局依法行政工作領導小組，局主要領導任組長，相關業(yè)務股室骨干為成員，領導小組下設辦公室，具體負責制定規(guī)劃及計劃。
    2、加強制度監(jiān)督。建立健全執(zhí)法責任制，執(zhí)法公示，錯案、過錯追究制，監(jiān)督制度、辦案流程，加強依法行政工作監(jiān)督。
    3、加強宣傳培訓。積極探索建立單位工作人員學法制度，強化行政機關工作人員通用法律知識以及專門法律知識等依法行政知識的培訓。加大對全局工作人員的執(zhí)法培訓，特別是與部門相關的法律法規(guī)，突出做好《合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的宣傳培訓工作，組織臨街設點，積極主動開展法律咨詢活動。
    4、加強工作調研。加大對勞動和社會保障政策執(zhí)行情況的調研，研究新問題，探索新方法，不斷推進我市社會保障體制改革。
    5、加強工作考評。探索建立單位工作人員依法行政情況的考核制度。
    按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
    一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
    1.建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
    2.加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
    3.完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
    二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
    1.深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
    另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
    為了進一步完善我市社會保障體系建設，促進全市改革、發(fā)展和社會大局穩(wěn)定，特對20xx年社會保障工作提出如下工作要點：
    一、指導思想。
    20xx年我市社會保障工作要繼續(xù)堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創(chuàng)新，推進各項工作再上新臺階。
    二、工作思路。
    20xx年社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”（增加繳費人數(shù)、增大繳費基數(shù)、增強繳費積極性）、嚴把“三關”（把好資格認定關、把好待遇核定關、把好虛假冒領關）、狠抓“三保”（確保職工參保權益、確保待遇及時發(fā)放、確保社會大局穩(wěn)定），從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風險能力。
    三、工作目標。
    （一）社會保險費征收目標。
    1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成3200萬元；
    2、機關事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳完成5400萬元；
    3、失業(yè)保險金征繳完成400萬元；
    4、醫(yī)療保險金征繳完成1650萬元；
    5、大病救助金征繳完成120萬元；
    6、工傷保險金征繳完成90萬元；
    7、生育保險金征繳完成60萬元。
    （二）社會保險待遇支付目標。
    1、養(yǎng)老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
    2、失業(yè)保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。
    3、醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%；
    并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結余分別達到20%、30%以上。
    4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
    5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%，及時支付率要達到90%以上。
    （三）擴大社會保險覆蓋面目標。
    1、企業(yè)養(yǎng)老保險正常繳費人數(shù)要達到16000人以上；
    2、醫(yī)療保險繳費人數(shù)要達到27000人（不包括退休人員）；
    4、工傷保險繳費人數(shù)要達到16000人；
    5、生育保險繳費人數(shù)要達到15000人；
    7、自收自支事業(yè)單位參保人數(shù)穩(wěn)定在7500人。
    四、工作重點。
    1、開源增收，增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力。
    對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；
    其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業(yè)法人的繳費意識；
    同時，要繼續(xù)開展發(fā)送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協(xié)調財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權轉移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。
    2、突出重點，確保機關事業(yè)養(yǎng)老保險健康發(fā)展。
    規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和自收自支事業(yè)單位的工資申報，提高繳費工資是機關事業(yè)養(yǎng)老保險全年的工作重點。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發(fā)用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎管理，保證單位編制與繳費人數(shù)、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關事業(yè)單位社會保險工作的規(guī)范化、制度化。
    3、嚴格管理，保證醫(yī)療保險工作平穩(wěn)運行。
    三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉診轉院行為的管理意識，遏制違規(guī)費用，實現(xiàn)統(tǒng)籌基金結余目標。
    4、增收節(jié)支，提高失業(yè)保險抗風險能力。
    要通過技能培訓、加強與就業(yè)中介機構的合作、廣開就業(yè)渠道。要建立失業(yè)人員就業(yè)獎勵舉報制度，真正實現(xiàn)大進快出，全力打造失業(yè)保險良性發(fā)展機制。
    二0xx年元月一日。
    （一）就業(yè)工作。
    （1）建立重點建設項目和重要政策就業(yè)聯(lián)動機制。以就業(yè)質量，提升就業(yè)率為目標，建立重點建設項目與就業(yè)工作同步機制。將公共就業(yè)服務貫穿重點建設項目始終，定期對接重點建設項目勞動用工、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、優(yōu)惠政策等需求，充分發(fā)揮重點項目建設拉動就業(yè)工作作用。
    （2）進一步完善失業(yè)預警制度和失業(yè)應急預案，增加失業(yè)監(jiān)測點，堅持一手抓擴大就業(yè)，一手抓調控失業(yè)，最大限度地減少因失業(yè)問題造成社會不穩(wěn)定因素。
    （3）持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)工作，進一步健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)服務功能，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。用好創(chuàng)業(yè)扶持資金，不折不扣的落實培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、一次性創(chuàng)業(yè)補貼和崗位開發(fā)補貼等政策。
    （4）強化基層平臺規(guī)范化建設，完善人力資源社會保障所（站）軟硬件設施，加強人員隊伍業(yè)務技能培訓，積極打造數(shù)字化就業(yè)社區(qū)。積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作，營造全民創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
    （二）人才工作。
    （2）適應新要求，不斷提高事業(yè)單位招考工作的社會滿意度。20xx年，我省事業(yè)單位招考已經(jīng)實現(xiàn)統(tǒng)一筆試，由于客觀原因，我市沒參加20xx年的統(tǒng)考。不出意外，我市將會參加20xx年的統(tǒng)考，我們將學習好省里的相關政策，參考兄弟縣市的成功經(jīng)驗，做到讓考生滿意、家長滿意、社會滿意。
    （三）社會保險。
    （1）20xx年度繼續(xù)加強各項保險基金征繳工作，有步驟、有計劃地推進實施各項保險擴面征繳措施，爭取超額完成20xx年德州下達的各項社會保險任務。
    （2）繼續(xù)做好全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險退休人員待遇的社會化發(fā)放工作，保證按時、足額的發(fā)放到位。做好社會保險個人賬戶、社?；鸬木S護、運行工作。繼續(xù)按時、準確地完成好社會保險統(tǒng)計報表工作。
    外貿(mào)進出口及利用外資，力爭超額完成20xx年xx市分配任務目標。
    發(fā)展新型貿(mào)易業(yè)態(tài)，積極引導外貿(mào)企業(yè)試水跨境電商，培育本地外貿(mào)綜合服務企業(yè)。
    做好現(xiàn)有線索的幫扶工作，加強現(xiàn)有外資線索的跟進、幫扶、服務，力促項目早簽約、早開工、早投產(chǎn)。
    加快重大項目推進力度，著力推進裕羅目的建設進度，做好4萬噸聚安酯及其他精細化學品項目、30萬噸煅燒石油焦等項目的后續(xù)服務工作。
    積極申報，爭取丁塢鎮(zhèn)前何廟村“淘寶村”“實至名歸”；
    推進傳統(tǒng)企業(yè)轉型，引導培育傳統(tǒng)企業(yè)成立獨立法人企業(yè)。
    二是對具備條件的企業(yè)研發(fā)平臺積極推薦申報省、市級創(chuàng)新平臺；
    四是依托省紅棗食藥工程技術研究中心建設，啟動科技企業(yè)（健康食品）孵化器，搭建科技創(chuàng)新服務平臺。
    （二）著力提升科技合作水平。一是緊盯京津精準對接。2016年瞄準京津人才、科技資源，重點加強與中國農(nóng)業(yè)機械研究院、北京工業(yè)大學、天津大學、天津科技大學等院校的人才、技術對接。爭取新引進高校院所來我市設立分支機構2家。二是提升科技合作層次。注重由普通院校向重點大院大所，由一般專家向院士、行業(yè)領軍人才、學科帶頭人，由國內(nèi)向國外延伸，爭取在智能裝備制造、食品深加工等領域引進一批國際前沿技術和高端科技人才。三是確?？萍己献鞒尚?。進一步鞏固與江南大學、山東大學、山東理工大學、省食品發(fā)酵研究院等院校合作成果，加快推進合作事項落實。建立科技合作激勵機制，對積極開展科技合作并取得顯著成效的企業(yè)，優(yōu)先推薦申報國家、省科技計劃項目和創(chuàng)新平臺。
    （三）強力推動知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。以國家知識產(chǎn)權試點市建設為抓手，按照穩(wěn)步增加數(shù)量，大幅提高質量、著力促進轉化的要求，大力實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略和成果提升工程。一是堅持深入企業(yè)宣傳和請專家指導并舉，就企業(yè)需求開展面對面服務，提升企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)造、管理、保護、運用能力，促進知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施。二是啟動濟南泉城專利事務所運營中心，實行市場化運作，為全市企業(yè)提供專利申請、專利轉讓、專利保護、專利信息利用、專利戰(zhàn)略研究、專利質押融資等高質量的知識產(chǎn)權服務。三是謀劃設立專利申請補助、專利項目實施資助、專利管理與保護的市級專利發(fā)展專項資金，激發(fā)全市專利申請和專利應用的積極性，提高全市原創(chuàng)性自主知識產(chǎn)權擁有量。
    牢固樹立法治觀念，依法行政，按章辦事，當好學法知法守法的規(guī)矩人；
    加強黨風廉政建設，抓班子帶隊伍，內(nèi)強素質外樹形象，當好廉潔勤政的清白人。
    20xx年勞動所將本著夯實基礎，開拓創(chuàng)新，不斷完善社會保障服務體系的目標，以社會保險、就業(yè)、企退三大抓手切實為居民提供服務。為確保下一年度各項工作的順利完成，現(xiàn)制定20xx年度工作計劃。
    一、社保工作。
    60歲以上待遇領取人員1300人，參保繳費率和基礎養(yǎng)老金發(fā)放率均達100%；
    居民醫(yī)保新參保1984人，完成目標任務的110%；
    續(xù)保21122人，全面完成目標任務，走在全區(qū)社保工作前列，排名第二。此項工作關系到社會的穩(wěn)定，經(jīng)濟的發(fā)展，百姓的安居，20xx年我們將更加重視這項工作的重要性、長遠性，切實做實做細社會保險的各項工作，包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇資格認證、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居保續(xù)保擴面等，并且把城鄉(xiāng)居保以及居民醫(yī)保的續(xù)保擴面工作列為重中之重。我們將提前謀劃，全面部署，加大宣傳力度，通過宣傳發(fā)動、典型帶動、服務拉動，全方位大力度推進城保、醫(yī)保的續(xù)保擴面工作，計劃在本年度前完成20xx年居民醫(yī)療保險新參保及續(xù)保的目標任務，確保在全區(qū)社保綜合工作排名前列。
    二、就業(yè)服務工作。
    就業(yè)乃“民生之本，和諧之基。”20xx年我們將精心打造“十五分鐘就業(yè)服務網(wǎng)”為一主要抓手，創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)，把社區(qū)平臺建設和促進就業(yè)作為工作之重心。計劃根據(jù)勞動市場需求，以就業(yè)為導向，結合失業(yè)人員自身特點，預計定期組織技能培訓人員不少于280人，創(chuàng)業(yè)培訓不少于120人，服務企業(yè)用工不少于800人，失業(yè)人員再就業(yè)不少于300人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)不少于100人，全面提高轄區(qū)失業(yè)人員職業(yè)技能水平與參與市場競爭能力以及勞動者就業(yè)率。對上我們將積極爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和扶持資金，確保明年將創(chuàng)業(yè)補貼政策更大程度落實到位，進一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策惠普范圍，將困難家庭納入就業(yè)援助計劃，加強對失業(yè)登記的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，全力推進再就業(yè)援助工作精細化管理，全面提升公共就業(yè)服務水平，確保完成社區(qū)的省級充分就業(yè)示范社區(qū)的創(chuàng)建指標。
    三、企業(yè)退休人員工作。
    20xx年我們將進一步規(guī)范離退休人員社會化管理工作，完善轄區(qū)內(nèi)退休人員的數(shù)據(jù)庫，計劃一年組織兩次退休人員文娛活動，適時安排退休人員參加免費體檢，為其建立體檢健康檔案，今年參加體檢人數(shù)達488人，更大程度的提升了轄區(qū)退休人員的幸福指數(shù)。
    總之，在新的一年，勞動所上下將齊心協(xié)力，明確目標，強化責任，工作創(chuàng)新，成績創(chuàng)優(yōu)，力保為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務。
    社保年度工作計劃篇二
    為了進一步加強檔案建設，鞏固和提高檔案管理水平，同時充分利用檔案信息資源，開展針對性工作。以下是豆花問答網(wǎng)小編整理的《社保檔案管理年度工作計劃》，供您閱讀,參考。希望對您有所幫助!
    一、工作目。
    按照土左旗衛(wèi)生局居民健康檔案工作方案，建立統(tǒng)一、科學、規(guī)范的居民健康檔案管理制度，逐步實現(xiàn)居民健康檔案管理信息化.以健康檔案為載體,為居民提供連續(xù)、綜合、適宜、經(jīng)濟的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。2011年底居民健康檔案建檔率達到80%以上。
    二、項目范圍和內(nèi)容。
    (一)制定居民健康檔案管理規(guī)范。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部制定的居民健康檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一規(guī)范服務對象、居民健康檔案內(nèi)容、建檔方式、服務流程、檔案保管和使用等。
    1、培訓對象：社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務人員。
    2、培訓內(nèi)容：居民健康檔案管理和使用規(guī)范、要求、技術，建立健康檔案必須的醫(yī)學知識和技能。
    3、培訓計劃：通過系統(tǒng)培訓，逐步提高服務人員業(yè)務技能及服務水平，保障健康檔案管理的規(guī)范化。
    (三)建立居民健康檔案。
    1、居民健康檔案內(nèi)容：居民健康檔案內(nèi)容包括個人基本信息、健康體檢、重點人群管理記錄和其他醫(yī)療衛(wèi)生服務記錄。
    (1)個人基本情況包括姓名、性別等基礎信息和家族史、既往史等基本健康信息.(2)健康體檢包括一般健康檢查、生活行為方式，健康狀況及其疾病用藥情況、健康評價等。
    (3)重點人群管理記錄包括國家基本公共衛(wèi)生服務項目要求的0—3歲兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病患者管理等各類重點人群的隨訪和管理記錄。
    (4)其他醫(yī)療衛(wèi)生服務記錄包括上述記錄之外的其他接診記錄、住院記錄、轉診記錄、會議記錄等。
    2、居民健康檔案的建立方式：
    (1)首次建檔主要以鄉(xiāng)村醫(yī)生通過入戶服務(調查)的方式分期、分批在居民家中為居民建立健康檔案，并根據(jù)其主要健康問題和衛(wèi)生服務需要填寫相應記錄;0—3歲兒童健康管理和預防接種服務專項檔案在新生兒訪視時建立;孕產(chǎn)婦保健服務專項檔案則由婦幼人員在早孕診斷確認后建立。
    (2)在醫(yī)療衛(wèi)生服務提供過程中建立的健康檔案相關記錄表單，裝入居民健康檔案袋統(tǒng)一存放。
    3、居民健康檔案的使用：靈活使用居民健康檔案，提高居民健康檔案活檔率。
    (1)已建檔居民到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構復診時，在調取其健康檔案后，由接診醫(yī)生根據(jù)復診情況，及時填寫、更新和補充相應記錄內(nèi)容。
    (2)入戶醫(yī)療衛(wèi)生服務時，應事先查閱服務對象的健康檔案并攜帶相應表單，在服務過程中記錄、補充相應內(nèi)容。
    (3)需要轉診、會診的服務對象，由接診醫(yī)生填寫轉診、會診記錄。
    (4)所有的服務記錄由責任醫(yī)生統(tǒng)一匯總、及時歸檔。
    4、健康檔案管理。
    (1)健康檔案應統(tǒng)一存放于村衛(wèi)生室的檔案柜內(nèi)。
    (2)建立農(nóng)村居民健康檔案的調取、查閱、記錄、存放等管理制度，明確健康檔案管理責任人，保證農(nóng)民健康檔案的方便使用和保管、保存。
    (3)各醫(yī)療衛(wèi)生機構應使用多途徑的信息采集方式建立居民健康檔案。健康檔案應及時更新，保持資料的連續(xù)性。
    (4)健康檔案的建立要遵循自愿與引導相結合原則，在使用過程中要注意保護服務對象的個人隱私。
    (5)遵照國家有關專項技術規(guī)范要求記錄相關內(nèi)容，記錄內(nèi)容齊全完整、真實準確、書寫規(guī)范、基礎內(nèi)容無缺失。
    (6)健康檔案管理和服務人員要使用、管理、考核等工作中有權使用健康檔案，其他機構或個人需要使用健康檔案時，必須向健康檔案管理機構提出書面申請，管理機構批準并經(jīng)本人或其監(jiān)護人同意后，方可使用。
    三、
    組織與管理。
    社區(qū)公共衛(wèi)生服務人員負責為轄區(qū)直接服務人口建立。
    居民健康檔案，社區(qū)公共衛(wèi)生服務領導小組負責轄區(qū)內(nèi)建檔工作的指導與管理。
    四、進度安排。
    到2011年底完成社區(qū)居民80%建檔率。
    五、工作實施督導。
    (一)督導方式。在衛(wèi)生局的領導下，社區(qū)服務中心負責轄區(qū)內(nèi)健康檔案的經(jīng)常性督導檢查、效果評價，每年不少于2次。
    (二)督導主要內(nèi)容。工作實施、建檔數(shù)量和質量、檔案更新與管理、服務效果、居民滿意度等。
    (三)主要評價指標。
    1、健康檔案建檔率=建檔人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)常住居民數(shù)×100%。
    2、健康檔案合格率=填寫合格檔案份數(shù)/抽查檔案總份數(shù)×100%。
    3、健康檔案使用率=抽查檔案中有動態(tài)記錄的檔案份數(shù)抽查檔案總份數(shù)×100%。(有動態(tài)記錄的檔案是指一年內(nèi)健康檔案記錄有符合各類服務規(guī)范要求的有關醫(yī)療衛(wèi)生服務記錄)。
    4、健康檔案真實率=抽查檔案中內(nèi)容真實的檔案份數(shù)/抽查檔案總份數(shù)×100%。(通過電話詢問、邏輯判斷等)。
    5、健康檔案管理情況。
    一、加強檔案基礎建設，開發(fā)館藏資源利用。
    1、做好檔案接收征集工作。拓寬接收領域，擴大接收范圍。接收涉及民生問題的婚姻、房產(chǎn)、低保、土地承包、土地征遷、房屋拆遷、勞動保障等檔案，繼續(xù)征集全區(qū)重大活動和重大會議等檔案，接收區(qū)政府各部門20__年以前的檔案，確保接收檔案的集中安全保管，豐富館藏檔案資源。
    2、發(fā)揮館藏資源作用。積極開發(fā)檔案資源利用，做好整理編研工作。重點編撰館藏檔案一覽、重點檔案介紹、檔案局年鑒、南湖區(qū)大事記、檔案利用實例等材料。各鎮(zhèn)、街道、區(qū)級各部門按季度上報本單位大事記，為編寫南湖區(qū)大事記提供翔實資料。
    3、增強檔案館服務意識。圍繞全區(qū)中心工作，增強大局意識和服務意識，充分發(fā)揮館藏檔案重在利用的功能，時刻牢記執(zhí)政為民理念，踏踏實實轉變作風，熱情接待干部群眾，努力提高為民服務質量。
    二、狠抓檔案規(guī)范化管理，提升檔案工作水平。
    1、繼續(xù)開展行政村規(guī)范化檔案室創(chuàng)建活動。在前兩年試點和較大范圍創(chuàng)建行政村規(guī)范化檔案室的基礎上，鞏固成果，并繼續(xù)創(chuàng)建，爭取全面完成所有行政村的創(chuàng)建任務，使檔案工作更好地為新農(nóng)村建設服務。
    2、啟動社區(qū)檔案室的規(guī)范管理工作。走訪社區(qū)調研摸底，先行試點，至年底，每個街道至少有2-3個社區(qū)的檔案管理達到規(guī)范要求。
    3、指導重點企事業(yè)單位建檔工作。深入?yún)^(qū)內(nèi)重點企事業(yè)單位，了解企事業(yè)單位的建檔現(xiàn)狀，及時指導企事業(yè)單位的檔案管理工作，為企事業(yè)單位的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展積累檔案資料。
    4、繼續(xù)開展檔案目標管理認定。以檔案目標管理認定為抓手，推動鎮(zhèn)、街道和機關部門的檔案管理不斷走向規(guī)范，提高檔案管理水平。
    5、抓好檔案管理人員培訓。針對檔案工作檢查中存在的問題和不足，對行政村檔案員進行再培訓。培訓社區(qū)檔案員，為啟動社區(qū)規(guī)范化建檔作準備。加強對區(qū)、鎮(zhèn)兩級檔案員參加省、市級檔案培訓的組織和落實，促進檔案人員業(yè)務水平和操作技能的不斷提高。
    三、推進檔案信息化建設，強化科學管理意識。
    1、完善檔案目錄數(shù)據(jù)庫。做好已有各類目錄數(shù)據(jù)庫的維護工作，確保查詢利用的準確性。繼續(xù)充實完善婚姻、房產(chǎn)等目錄數(shù)據(jù)庫，建立各種民生檔案專題目錄數(shù)據(jù)庫，發(fā)揮民生檔案服務民生的作用。
    2、加大政務信息公開力度。改變每半年報送一次現(xiàn)行文件的報送辦法，各相關部門要及時上報可公開現(xiàn)行電子文件，區(qū)檔案局將及時在檔案局網(wǎng)站現(xiàn)行文件欄發(fā)布，增強現(xiàn)行文件時效性，提高社會各界對政務信息的利用率，更好地服務經(jīng)濟社會建設，滿足百姓需求。
    3、建立全區(qū)文件電子目錄中心。在去年全區(qū)文件電子目錄中心啟動建設的基礎上，繼續(xù)建設20__年度全區(qū)文件電子目錄中心。
    4、優(yōu)化檔案網(wǎng)站建設。抓住全省優(yōu)秀檔案網(wǎng)站評比的契機，進一步優(yōu)化網(wǎng)站建設。加大網(wǎng)站信息量，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，多角度、多形式反映全區(qū)檔案工作發(fā)展動態(tài)和檔案工作建設成就，為社會各界提供宣傳和服務窗口。
    四、開展檔案法制教育，提高依法治檔水平。
    重要議事日程。精心設計檔案法制宣傳月的活動方案，大力開展檔案法律法規(guī)知識的宣傳教育，力求內(nèi)容豐富、形式多樣、群眾廣泛參與，使全社會檔案意識明顯增強。
    2、強化監(jiān)督管理職能。切實履行檔案局的監(jiān)督管理職能，不斷完善行政執(zhí)法的各項制度。結合年度歸檔整理工作，聯(lián)合有關執(zhí)法部門對各鎮(zhèn)、街道、機關部門和市直屬有關部門的檔案工作進行督查，有效監(jiān)管檔案法律法規(guī)的落實情況，規(guī)范檔案管理行為，努力營造依法建檔、依法用檔的良好氛圍。
    3、提高行政執(zhí)法水平。在提高檔案業(yè)務水平的同時，注重對檔案局人員的執(zhí)法培訓，使檔案行政執(zhí)法人員不僅熟悉公共法律知識，更要掌握檔案專業(yè)法律法規(guī)的具體運用，并在實際工作中不斷提高執(zhí)法能力和水平。
    以提高全鄉(xiāng)人民健康水平為目標，突出抓好基本公共衛(wèi)生居民健康檔案工作，努力完成上級交給的工作任務，特制定本工作計劃：
    一、上年度存在問題。
    1、居民健康檔案電子檔與紙質檔案不能同步;。
    2、個別村健康體檢表未能及時錄入電子檔;。
    3、居民健康檔案未得到很好的利用，部分檔案成了死檔，失去了建檔的意義;。
    1、建立統(tǒng)一、科學、規(guī)范的居民健康檔案，實現(xiàn)居民健康檔案信息化管理100%。以健康檔案為載體，為全體居民提供連續(xù)、綜合、適宜、經(jīng)濟的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。
    2、所有村優(yōu)先為老年人、慢性病患者、孕產(chǎn)婦、0-6歲兒童等人群免費查體，重點人群建立居民健康檔案率大于95%，其它一般人群大于90%。
    3、年內(nèi)65歲以上老年人群，高血壓、糖尿病等慢性病人群規(guī)范建檔率達100%。所有建檔人群電子檔案錄入率100%;健康檔案真實率達100%;電子化健康檔案合格率達99%以上，健康檔案使用率50%;健康檔案及時更新維護達到80%以上。
    三、主要工作內(nèi)容。
    1、完善紙質與電子檔案的統(tǒng)一，做到一致;。
    2、完善各村未建檔人群的建檔工作，衛(wèi)生院和各衛(wèi)生室人員通過日常門診、疾病篩查健康體檢服務，醫(yī)務人員網(wǎng)絡化服務等途徑，采集沒有建檔人員的信息，遵循自愿與引導相結合的原則，為他們建立避民健康檔案，并根據(jù)其主要健康問題填寫記錄，錄入電子檔。
    3、完善檔案使用。衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室在為居民診療時，醫(yī)護人員從區(qū)域信息網(wǎng)調取個人健康檔案，由接診醫(yī)生根據(jù)居民健康狀況及時更新補充檔案相關內(nèi)容，如果該居民未建立健康檔案，接診醫(yī)生應立即為其建立一份完整的檔案，交檔案室歸檔。在居民外出就診、住院、軫診等記錄，不定期的及時將資料錄入系統(tǒng)，保持資料的連續(xù)性，所有服務記錄統(tǒng)一裝入個人健康檔案。
    4、對死亡、外出、遷出的人員健康檔案及時整理登記。
    展望未來，前景無限美好。但工作任務是繁重的，振奮精神，與時俱進，扎實工作，讓我鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務在新的一年里取得更大的成績。
    不讀真是錯過好東西了！
    社保年度工作計劃篇三
    我市社保工作在市委、市政府的領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，取得了目標任務全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實調待政策、確保發(fā)放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經(jīng)辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
    一、著手民生工程，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階。
    ——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底，養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人，完成全年目標任務的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養(yǎng)老保險增幅達歷史之最。
    基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內(nèi)落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元，完成目標任務的125%。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
    ——著力維護穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調整工作，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達到5718人，比去年增加了1310人，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
    今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關于調整企業(yè)工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果。
    ——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月，達州市勞動保障局《關于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》出臺后，我局認真貫徹落實，抽調專門人員精心組織，調查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養(yǎng)老金。
    ——積極爭取上級轉移資金，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災區(qū)互助金工作。，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉移支付和省級調劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災區(qū)省級互助金上解計劃，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。
    ——社會化管理服務工作不斷推進。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協(xié)同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經(jīng)費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協(xié)調、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制，并借鑒學習蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91%，其中社區(qū)管理率71%。
    ——信息化建設取得新進步。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設，繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉移等基礎數(shù)據(jù)進行了清理補充，按省、市社保統(tǒng)計報表設計的指標內(nèi)容，及時補充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年，我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入，及時對局域網(wǎng)絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制，全市企業(yè)退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數(shù)據(jù)庫的完整準確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規(guī)范化轉變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎。
    ——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內(nèi)部控制制度建設。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全省統(tǒng)一的基金財務應用軟件，基礎數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質效，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋?。主動做好與合作銀行、郵局的協(xié)調工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施，督促銀行執(zhí)行社?；饍?yōu)惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高服務質量，協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社保基金在運營中的保值增值。
    二、充分肯定成績，認真總結社保工作新經(jīng)驗。
    目前經(jīng)濟社會正處于轉型期，各種社會矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰(zhàn)，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。
    (一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領導在分工調整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設等有關部門溝通情況，加強政策協(xié)調，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。
    (二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業(yè)繳費稽核力度，實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標準和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改。
    (三)落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發(fā)言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進。
    (四)加強機構自身建設，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務質量。
    社會保險機構是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務管理者、待遇落實者，更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責任者，加強能力建設尤為重要。近年來，我局十分重視機構自身建設，堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面，業(yè)務運行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務細節(jié)，強調安全和效率并行，確保我市業(yè)務經(jīng)辦流程日臻完善，形成以“業(yè)務處理中心”為中樞的業(yè)務運行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系，進一步實現(xiàn)了各業(yè)務環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務長效機制。強化了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，對服務質量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上，同時農(nóng)行在社保服務大廳內(nèi)也設立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農(nóng)行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務股室穿梭辦事的局面，采取由經(jīng)辦人員收集當月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦、打印機、復印機等現(xiàn)代化辦公設備齊全，我市社保業(yè)務全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風險，增強了業(yè)務經(jīng)辦的科學化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來，我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關系轉移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務，并將服務內(nèi)容、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A。
    三、存在的問題。
    雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導致退休人員數(shù)量快速增長，加之國家近幾年大幅度調整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風險已十分明顯，保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成，大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設滯后，社會化管理服務水平低。財政還未將社區(qū)退管服務機構的工作經(jīng)費列入預算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(金保工程)、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉移支付和省級統(tǒng)籌基金調劑力度。
    四、主要工作安排。
    一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規(guī)模，降低支付風險，充分發(fā)揮社會保險互濟、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面成果，推進建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，落實支付相關待遇，徹底解決“老工傷”問題。
    總結過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，增強信心，以奮斗應對挑戰(zhàn)，發(fā)揚團結拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發(fā)展，構建和諧做出新的更大的貢獻。
    社保年度工作計劃篇四
    （二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移。
    根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。
    （三）強化新型農(nóng)保試點指導管理。
    認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。
    （四）繼續(xù)實施社保特殊政策。
    繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。
    （五）積極推進社會保險擴面征繳。
    以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的平安計劃二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將老工傷人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。
    （六）確保社會保險各項待遇按時足額支付。
    以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。
    社保年度工作計劃篇五
    為全面做好年全市人力資源和社會保障工作，根據(jù)市委、市政府的部署，結合工作實際，特提出如下要點。
    1、年全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指針，全面深入貫徹落實黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會、市委十屆六次全會精神，緊緊圍繞更好實施“人才強市”、“旅游立市”戰(zhàn)略，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以優(yōu)化整合人事人才和社會保障公共服務職能為契機，大力推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，全面提升人力資源和社會保障服務水平，為實現(xiàn)建設“宜居宜業(yè)宜游、富庶文明和諧”目標提供可靠有力的人力資源和社會保障支持。
    2、全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：緊扣一個中心（服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局），把握兩條主線（民生為本、人才優(yōu)先），突出三個重點（就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設），實現(xiàn)四大突破（信息化建設、大學生參保、社會化管理服務、事業(yè)單位改革），打造五個亮點（做大做強商貿(mào)創(chuàng)業(yè)基地、積極推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌、著力打造家庭服務業(yè)培訓品牌、創(chuàng)新開展人才智力引進、穩(wěn)妥實施農(nóng)村養(yǎng)老保險試點），貫穿“六個理念”（人才資本理念、廣惠民生理念、依法行政理念、團結協(xié)作理念、公平正義理念、廉潔高效理念），不斷推進人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的增長點、科技創(chuàng)新的促進點、社會和諧穩(wěn)定的保障點。
    3、全市人力資源和社會保障工作的主要目標是：通過扎實的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機會均等、就業(yè)結構更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的干部人事管理制度；在人才開發(fā)方面，努力形成機制領先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調發(fā)展和富有競爭力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動關系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；在自身建設方面，全面打造一支素質一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障干部隊伍。
    二、圍繞穩(wěn)定和擴大就業(yè)，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)再就業(yè)工作。
    4、有效落實就業(yè)政策。緊緊圍繞旅游立市戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)型城市建設，全面推進現(xiàn)行就業(yè)政策落實，充實和細化政策項目，完善操作方法，重點在各項就業(yè)補貼政策、小額擔保貸款政策、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策上下功夫，實現(xiàn)量與質的提升。繼續(xù)強化對困難企業(yè)的政策援助，實現(xiàn)穩(wěn)定崗位向增加崗位的轉變。加大就業(yè)資金投入，完善就業(yè)專項資金使用績效評估制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。
    社保年度工作計劃篇六
    1、做好檔案接收征集工作。拓寬接收領域，擴大接收范圍。接收涉及民生問題的婚姻、房產(chǎn)、低保、土地承包、土地征遷、房屋拆遷、勞動保障等檔案，繼續(xù)征集全區(qū)重大活動和重大會議等檔案，接收區(qū)政府各部門20__年以前的檔案，確保接收檔案的集中安全保管，豐富館藏檔案資源。
    2、發(fā)揮館藏資源作用。積極開發(fā)檔案資源利用，做好整理編研工作。重點編撰館藏檔案一覽、重點檔案介紹、檔案局年鑒、南湖區(qū)大事記、檔案利用實例等材料。各鎮(zhèn)、街道、區(qū)級各部門按季度上報本單位大事記，為編寫南湖區(qū)大事記提供翔實資料。
    3、增強檔案館服務意識。圍繞全區(qū)中心工作，增強大局意識和服務意識，充分發(fā)揮館藏檔案重在利用的功能，時刻牢記執(zhí)政為民理念，踏踏實實轉變作風，熱情接待干部群眾，努力提高為民服務質量。
    二、狠抓檔案規(guī)范化管理，提升檔案工作水平。
    1、繼續(xù)開展行政村規(guī)范化檔案室創(chuàng)建活動。在前兩年試點和較大范圍創(chuàng)建行政村規(guī)范化檔案室的基礎上，鞏固成果，并繼續(xù)創(chuàng)建，爭取全面完成所有行政村的創(chuàng)建任務，使檔案工作更好地為新農(nóng)村建設服務。
    2、啟動社區(qū)檔案室的規(guī)范管理工作。走訪社區(qū)調研摸底，先行試點，至年底，每個街道至少有2-3個社區(qū)的檔案管理達到規(guī)范要求。
    3、指導重點企事業(yè)單位建檔工作。深入?yún)^(qū)內(nèi)重點企事業(yè)單位，了解企事業(yè)單位的建檔現(xiàn)狀，及時指導企事業(yè)單位的檔案管理工作，為企事業(yè)單位的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展積累檔案資料。
    4、繼續(xù)開展檔案目標管理認定。以檔案目標管理認定為抓手，推動鎮(zhèn)、街道和機關部門的檔案管理不斷走向規(guī)范，提高檔案管理水平。
    5、抓好檔案管理人員培訓。針對檔案工作檢查中存在的問題和不足，對行政村檔案員進行再培訓。培訓社區(qū)檔案員，為啟動社區(qū)規(guī)范化建檔作準備。加強對區(qū)、鎮(zhèn)兩級檔案員參加省、市級檔案培訓的組織和落實，促進檔案人員業(yè)務水平和操作技能的不斷提高。
    三、
    推進檔案信息化建設，強化科學管理意識。
    1、完善檔案目錄數(shù)據(jù)庫。做好已有各類目錄數(shù)據(jù)庫的維護工作，確保查詢利用的準確性。繼續(xù)充實完善婚姻、房產(chǎn)等目錄數(shù)據(jù)庫，建立各種民生檔案專題目錄數(shù)據(jù)庫，發(fā)揮民生檔案服務民生的作用。
    2、加大政務信息公開力度。改變每半年報送一次現(xiàn)行文件的報送辦法，各相關部門要及時上報可公開現(xiàn)行電子文件，區(qū)檔案局將及時在檔案局網(wǎng)站現(xiàn)行文件欄發(fā)布，增強現(xiàn)行文件時效性，提高社會各界對政務信息的利用率，更好地服務經(jīng)濟社會建設，滿足百姓需求。
    3、建立全區(qū)文件電子目錄中心。在去年全區(qū)文件電子目錄中心啟動建設的基礎上，繼續(xù)建設20__年度全區(qū)文件電子目錄中心。
    4、優(yōu)化檔案網(wǎng)站建設。抓住全省優(yōu)秀檔案網(wǎng)站評比的契機，進一步優(yōu)化網(wǎng)站建設。加大網(wǎng)站信息量，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，多角度、多形式反映全區(qū)檔案工作發(fā)展動態(tài)和檔案工作建設成就，為社會各界提供宣傳和服務窗口。
    四、開展檔案法制教育，提高依法治檔水平。
    重要議事日程。精心設計檔案法制宣傳月的活動方案，大力開展檔案法律法規(guī)知識的宣傳教育，力求內(nèi)容豐富、形式多樣、群眾廣泛參與，使全社會檔案意識明顯增強。
    2、強化監(jiān)督管理職能。切實履行檔案局的監(jiān)督管理職能，不斷完善行政執(zhí)法的各項制度。結合年度歸檔整理工作，聯(lián)合有關執(zhí)法部門對各鎮(zhèn)、街道、機關部門和市直屬有關部門的檔案工作進行督查，有效監(jiān)管檔案法律法規(guī)的落實情況，規(guī)范檔案管理行為，努力營造依法建檔、依法用檔的良好氛圍。
    3、提高行政執(zhí)法水平。在提高檔案業(yè)務水平的同時，注重對檔案局人員的執(zhí)法培訓，使檔案行政執(zhí)法人員不僅熟悉公共法律知識，更要掌握檔案專業(yè)法律法規(guī)的具體運用，并在實際工作中不斷提高執(zhí)法能力和水平。
    社保年度工作計劃篇七
    （一）基金管理現(xiàn)狀和問題。
    近幾年來，全國社會保險總收入都超過了1萬億，其中，更是達到18823億元。
    老百姓的養(yǎng)命錢逐年在增加，一方面能起到穩(wěn)定民心的作用；另一方面也會引起民眾及社會各界更多的擔憂。而2006年的“上海社保案”更是讓全體民眾憂心忡忡。在此之后，盡管以上海為代表，全國許多地區(qū)紛紛在社會保險基金的財務管理中引入了“收支兩條線”的管理方式。然而，因為諸多因素的掣肘，這種管理方式并未有效落實。使得以下問題依然存在：
    1.社會保險費的坐收坐支。按照“收支兩條線”的管理，社會保險費征繳之后進入基金收入戶，而基金支出戶負責待遇發(fā)放等各種支出項目，且這兩個賬戶之間還需經(jīng)過財政部門直接監(jiān)管的財政專戶。然而，全國很多地區(qū)依然存在社會保險費征繳之后并未經(jīng)過這三個賬戶且直接支取的所謂“坐收坐支”現(xiàn)象。
    2.社會保險基金擠占和挪用的問題。社會保險基金作為公共資金本應專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用?，F(xiàn)實情況卻是：部分地區(qū)沒有將社保基金當做公共資金，對基金的重要性認識不夠，將其作為地方性的資金。甚至存在社會保險基金被挪用作財政支出和違規(guī)投資的現(xiàn)象。
    即便是于年7月1日生效的《中華人民共和國社會保險法》在相應條款當中也存在不足。首先，該法并未引入“收支兩條線”的基金管理方式，這使得“收支兩條線”僅限于人力資源和社會保障部門以及各地的行政法規(guī)，其法律約束力明顯不足。其次，該法中盡管規(guī)定了社會保險基金不得違規(guī)投資運營、挪用；財政和審計部門的監(jiān)管；社會保險監(jiān)督委員會的設立和監(jiān)督職能；經(jīng)辦機構對基金管理的信息披露機制。但卻未對發(fā)生上述情況之后該如何懲罰做出具體規(guī)定。
    因此，難以從法律方面有效解決以上問題。
    （二）對策建議。
    普遍推行并落實“收支兩條線”的基金管理方式；并強化監(jiān)管力量，落實監(jiān)管責任，構建主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管結構?！笆罩蓷l線”的基金管理方式早已建立，缺的是普遍推行并落實；行政部門、財政、審計早已參與監(jiān)管環(huán)節(jié)，《社會保險法》也明確要求建立社會保險監(jiān)督委員會，同樣也缺少落實。
    年全國社會保險基金收入已接近2萬億，理應強化并落實相關監(jiān)管力量，以滿足社保基金運營、管理的需要。在監(jiān)管組織結構方面，構建一個主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管組織結構。人力資源和社會保障行政部門是社會保險基金監(jiān)督的主體，從制定相關政策開始，對社保基金運營的全過程進行全方位的監(jiān)督；財政部門的監(jiān)督主要通過對財政專戶的管理來進行，對基金的財務制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督；審計監(jiān)督依法對社會保險基金資金管理及使用情況進行事后的審計監(jiān)督。
    各部門的監(jiān)督各有側重，在相關的監(jiān)管領域，都要履行好各自的職責。
    三、服務理念、服務意識和服務態(tài)度。
    （一）現(xiàn)狀和問題。
    社會保險經(jīng)辦機構在運行和管理當中，相當一部分機構和工作人員尚未形成“服務型政府”“、公共服務”的工作理念，缺乏“以人為本”、為民服務的意識，相反，“主仆不分”的意識和現(xiàn)象依然普遍。在接待參保者個人和單位時，許多經(jīng)辦機構和工作人員服務態(tài)度生硬、語言粗俗；自恃了解和掌握相關政策而對服務對象的詢問或質疑冷嘲熱諷；經(jīng)辦機構或部門之間相互踢皮球；將服務對象晾在一邊，置之不理；因辦理程序復雜而推諉、拖延。在工作時間安排上向其他政府部門看齊，“朝九晚五”、周末雙休，因而工作時間和服務對象的工作時間重疊，很多時候參保者個人需要在工作時間請假來辦理業(yè)務。
    即使請假，又因為經(jīng)辦機構中午午餐及休息時間兩三個小時，有效服務時間進一步壓縮而多次往返。這樣不合理的時間安排給服務對象造成極大的不便。以上種.種現(xiàn)象使得長期以來形成的所謂“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象未得到根本性的改變。值得一提的是，作為地方社會保險經(jīng)辦機構向民眾進一步延伸的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)社會保障事務所，近年來為集中辦事流程而在社會保險經(jīng)辦之外增加的諸如低保、公共就業(yè)服務咨詢、廉租房申請等便民服務項目也因為上述現(xiàn)象的存在而未能收到應有的服務效果，民眾對服務的滿意度不高。
    （二）對策建議。
    1.樹立“社會保險業(yè)務經(jīng)辦是提供公共服務”的服務理念。社會保險經(jīng)辦機構是由財政供款、免費為參保單位和參保者個人提供經(jīng)辦服務的專門機構，是服務型政府履行公共服務職能的重要機構，是社會基本公共服務體系的組成部分，這些機構提供的服務是不折不扣的公共服務。
    2.社會保險業(yè)務經(jīng)辦要實現(xiàn)“以人為本”的服務意識和服務方式。市場經(jīng)濟中的買方市場時刻體現(xiàn)顧客偏好，由此成為公共服務理念的源泉。建設服務型政府，由政府提供公共服務的價值觀正是基于這一認識而提出的。服務型政府提供公共服務要求將服務對象（即參保者個人和企業(yè)）視為顧客，公共資源的使用必須以人為本，以滿足顧客（服務對象）需求為己任，提供服務的滿意度應盡量不受服務提供者的主觀意識和態(tài)度的影響。為此，社會保險經(jīng)辦機構應強化“以人為本”的服務意識并通過內(nèi)部考核來規(guī)范工作人員的服務態(tài)度和服務方式，才能杜絕辦事推諉、拖拉、態(tài)度生硬和踢皮球等常見現(xiàn)象。也正是因為“以人為本”服務意識的建立，經(jīng)辦機構才能夠合理安排工作時間方便服務對象。具體建議是：借鑒郵局和銀行等窗口服務行業(yè)的工作時間。這些服務行業(yè)上班時間早、中午照常辦理業(yè)務、周末單休、節(jié)假日休息時間較短，因而其有效服務時間較長。
    參考文獻：
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    社保年度工作計劃篇八
    一方面，隨著近年來省平工資的增長，加之社保最低繳費基數(shù)上調，參保企業(yè)和個體人員負擔進一步加重，企業(yè)欠費和個體斷保現(xiàn)象日益明顯，擴面征收難度逐年增加，而社保待遇連年上調增加，基金收支缺口逐年增大;另一方面，各級組織、各界群眾對社保工作要求越來越高，而國家對社保改革力度越來越大，社保政策的明晰化與剛性約束力增強，以及轉移對接渠道不夠暢通等因素，無法滿足個別人員需求，容易引發(fā)不滿情緒;同時，社保業(yè)務面寬、量大，時效性強，而我局現(xiàn)有人員較少、沒有公務用車等基本保障，對推進、落實各項改革工作有所影響;另外，面對群眾辦事要最大限度簡化流程、資料、表格等新要求，如何既能便民，又能做好業(yè)務經(jīng)辦風險防控，尚需深入研究、完善。
    社保年度工作計劃篇九
    隨著財政改革的不斷深入，以及上級財政部門對各種基礎信息數(shù)據(jù)的要求，為了更好地提高工作效率，使社保工作有條不紊地進行，我們必須根據(jù)改革的需要，用新的規(guī)章制度，新的管理模式來規(guī)范各項日常工作，不斷提升管理效能及工作質量。2013年要進一步做好社會保障專項基金各項工作。具體如下：
    一、做好2014社?；痤A算報表編制工作。
    在預算編制過程中，我們認真執(zhí)行國家有關法規(guī)和政策，按照構建社會主義和諧社會和建立完善社會保險體系的要求，深化改革，完善機制，堅持統(tǒng)籌兼顧、收支平衡、留有余地的總體要求，綜合考慮各種影響社會保險基金收支的因素，規(guī)范社會保險基金預算編制方法，提高社會保險基金預算編制的科學性和準確性，進一步健全社會保險基金管理制度的程序，促進社會保險制度健康可持續(xù)發(fā)展。
    二、做好2013年社?；饹Q算報表編制工作。
    2013年社會保險基金決算編制以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格按照社會保險基金財務和會計制度要求，科學規(guī)范編制2013年社會保險基金決算，通過強化社會保險基金決算編制工作，促進社會保險基金預算和決算編制與執(zhí)行的有效銜接，增強社會保險基金決算嚴肅性和約束力，提高社會保險基金的使用效益。我們會嚴格按照相關財務會計制度的規(guī)定如實編制、匯總和報送報表，確保數(shù)據(jù)真實、準確，內(nèi)容完整，說明清楚，不自選取舍和遺漏。在編制決算前，國庫部門以及專項資金業(yè)務主管部門之間嚴格核對賬目，確保決算報表數(shù)據(jù)和會計核算數(shù)據(jù)的一致。
    三、進一步規(guī)范完善國家基本藥物制度的執(zhí)行。
    以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實^v^、^v^和省委省政府深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革文件精神，加快推進基本藥物制度建設步伐，保證基本藥物的規(guī)范合理使用，堅持公益性質，注重社會效益，提高公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和管理能力，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
    四、嚴格管理各項社保資金。
    為了確保社保專項基金的帳務清晰、明了、準確，每月與相關單位及銀行進行賬務核對，嚴格做到帳帳相符、賬表相符。同時為了使各項資金都能落到實處，積極地發(fā)揮作用，在2013年我們將進行一次專項資金檢查，對資金的使用效益進行跟蹤問效，同時確保各項資金真正做到專款專用，杜絕擠占、挪用、截留的現(xiàn)象發(fā)生。
    五、認真做好相關的各項日常工作。
    1、及時、準確、完整地上報醫(yī)改、就業(yè)等資金的相關月報。
    2、及時、準確、完整地上報省社會保障基礎數(shù)據(jù)季報的各項內(nèi)容及2013年基金預算執(zhí)行情況季報等相關報表。
    3、認真做好社保股的基礎性工作和領導交辦的其他工作，為領導及時、準確地撐握信息提供了有效的參考依據(jù)。
    社保年度工作計劃篇十
    今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農(nóng)村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
    一、20xx年各項目標任務完成情況。
    (一)就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
    (二)職業(yè)技能培訓。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農(nóng)村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創(chuàng)業(yè)培訓522人，完成全年目標任務的104%。
    (三)農(nóng)村富余勞動力轉移。全年新增轉移農(nóng)村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業(yè)2358人;實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
    二、采取的主要措施及具體做法。
    (一)抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
    1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
    2.強化培訓促就業(yè)。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師;針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經(jīng)費125.6萬元;依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務、養(yǎng)老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業(yè)。
    3.積極開展勞務對接促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
    4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元;3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元;發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元;發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元;為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設生活費補貼45萬元。
    5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務。只要項目經(jīng)由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息;在《**日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期;電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的問題;組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與汽車展、瓜節(jié)展，舉辦**首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。
    (二)以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作。
    1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))勞動保障事務所(站)工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。
    2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345(退休9664)人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000(退休14000)人。
    3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔20xx〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人;符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔20xx〕207號文件精神，依據(jù)**市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。
    及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補助。
    4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創(chuàng)新服務內(nèi)涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。
    (三)統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障。
    全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內(nèi)人員摸底、審核、報送工作;與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作;引進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關事業(yè)單位工資標準調整工作;同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作。
    (四)切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。
    1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份;在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。
    2.仲裁調解化糾紛。從規(guī)范文書、機構、設施(三室一庭)、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力，規(guī)劃設計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80起，結案率為94%。
    3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區(qū)年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。
    (五)抓黨建促業(yè)務，提升工作水平上新臺階。
    堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進基層黨組織。
    深化結對共建活動，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
    依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動。組織村(居)民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村(居)民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業(yè)意向16人。
    (六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作。
    以維護社會穩(wěn)定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。
    (七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。
    對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內(nèi)答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。
    (八)加大外宣工作力度。
    制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質信息評選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇、**市政府網(wǎng)107篇、**日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。
    20xx，**市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓、農(nóng)村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。
    (一)目標任務。
    1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零;大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
    2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng)業(yè)培訓200人。
    3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)20xx人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉移農(nóng)村勞動力1200人。農(nóng)牧民人均勞務收入增加600元。
    4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人(離退休人員)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。
    (二)工作措施。
    1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成電子商貿(mào)平臺，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。
    2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓;加強溝通協(xié)調，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
    3.做好農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓機構與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農(nóng)村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農(nóng)業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉移工作。
    4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺;不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。
    5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平;進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
    6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作;對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;繼續(xù)落實新人社發(fā)〔20xx〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
    社保年度工作計劃篇十一
    2、按照督查部門的工作計劃，每周，每月重點工作和工作總結（每日）的出臺，組織實施日常工作。
    3、負責對各部門、各項目進行日常工作的督查：做好公司審查考核工作、處理員工獎懲事宜、負責周匯報、專項和反饋匯報、負責督查報告及建議。
    4、每月月底前統(tǒng)計當月各部門工作遵章守紀、工作能力、廉潔自律等方面審核情況以及相關考核，建議，整改，反饋等資料匯總，重大事項予以公示通報。
    5、負責本部門和相關部門工作協(xié)調、溝通工作，并完成領導交付的其他工作。
    6、收集、整理加盟商、員工投訴的問題；
    7、制定、監(jiān)控、調整、報批稽查人員激勵體系及其運作；
    8、實地走訪加盟商的門店，核實營運督導扶持服務的情況；
    9、管理、培訓、提示、考核稽查人員的工作技能。
    社保年度工作計劃篇十二
    (一)努力開展全民參保行動。有的放矢，多措并舉，變?nèi)駞⒈５怯洖槿駞⒈Ｐ袆?。一是以多方式、多渠道的政策宣傳為堅實基礎，繼續(xù)強化宣傳載體，變原傳統(tǒng)的紙質資料宣傳為紙質實物宣傳，將百姓常用的生活物品如紙杯、紙碗、環(huán)保袋等與社保宣傳相結合，印制宣傳標語和公眾號二維碼，一方面增強群眾參保意識，讓全民參保行動的理念深入人心，另一方面助推社保微信公眾號，促使群眾通過公眾號自主了解相關政策、辦理相關事項。二是通過建立聯(lián)席制度和信息共享來促進參保。對縣域內(nèi)的企業(yè)和建設項目情況進行摸底并發(fā)放參保告知書，明確其參保義務，并針對不同行業(yè)定期召開培訓會，力保機關單位、企業(yè)、建設項目和個體應保盡保。力求實現(xiàn)新增養(yǎng)老保險擴面人數(shù)8000人，達到總數(shù)11萬人參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;力求工傷保險參保人數(shù)達到3萬人，減輕企事業(yè)單位用人風險壓力;三是開展“參保村(社區(qū))”試點工作，對試點范圍內(nèi)符合參保條件的人員實行全覆蓋納入?yún)⒈?，并在取得成效后面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣。
    (二)繼續(xù)做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療統(tǒng)一征收和稽核工作。通過繼續(xù)轉化思路、增添措施，增強企事業(yè)參保單位和參保人員參保意識，開創(chuàng)征收和稽核更良好工作局面，實現(xiàn)征收再創(chuàng)新高，力求完成養(yǎng)老保險征收3.6億元，增長7%，力求完成工傷保險征收712.35萬元，增長8%，醫(yī)療保險上1.36億元，增長8%;失業(yè)保險上1億元，增長5%，突破億元大關，以保障社保各項基金收支平衡。
    (三)全力保障社保待遇發(fā)放工作。一是認真執(zhí)行國家、省養(yǎng)老、工傷待遇發(fā)放、調整政策，建立健全拓寬基金籌集渠道和確保發(fā)放的長效機制，編制好基金預決算方案;二是多方籌集資金，力爭申請養(yǎng)老金轉移支付基金4億多元，按時足額保障全縣3萬多離退休人員8億多元養(yǎng)老金的發(fā)放，及時、規(guī)范支付工傷保險待遇，開展好退休人員領取養(yǎng)老金資格認證和上門慰問服務工作，做好社保待遇支付稽核工作，保障基金支付安全和可持續(xù)發(fā)展。
    (四)進一步推進“最多跑一次”改革工作。一是進一步整合社保業(yè)務、培訓工作人員，加強綜合柜員制，確保更多社保業(yè)務一窗受理、辦結，提高群眾辦事方便程度;二是再梳理業(yè)務事項，簡化業(yè)務流程和所需資料，讓群眾辦事更高效、便捷，資料齊全“最多跑一次路”;三是進一步加強與和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、銀行的溝通協(xié)作，將更多社保綜合業(yè)務延伸下放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺和銀行網(wǎng)點辦理，讓群眾辦理社保業(yè)務“少跑路”;四是加大業(yè)務經(jīng)辦網(wǎng)廳、社保微信公眾號、社保業(yè)務經(jīng)辦手機app的推廣力度，讓更多群眾能使用、會使用這些現(xiàn)代化信息軟件辦理自己的社保業(yè)務，實現(xiàn)“不跑路”。
    (五)不斷強化退管理服務。不斷探索、創(chuàng)新退管服務機制，進一步提升退管服務水平，全方位為離退休人員著想，繼續(xù)梳理痛點事項并著力解決退管服務熱點、難點問題，保障他們退休待遇，解決他們生活困難。同時，進一步豐富退管活動，以五一、國慶、重陽等節(jié)日為契機，開展多樣化的專題活動，實行不定期上門慰問，加強與離退休人員的聯(lián)動，豐富離退休老人晚年生活，進一步溫暖離退休老同志，充分發(fā)揮社保服務和保障作用。
    (六)加強基金安全及業(yè)務經(jīng)辦風險防控。提高社?；鹬Ц讹L險防范和風險控制能力，確保資金運行工作正常有序開展，保障基金的安全、完整，全面實現(xiàn)社保各項待遇社銀直發(fā)，取消人工報盤傳遞數(shù)據(jù)，降低待遇發(fā)放數(shù)據(jù)傳遞過程中可能出現(xiàn)的廉政風險，提高待遇發(fā)放的時效性。根據(jù)綜合柜員制、業(yè)務辦理基層平臺化、精簡便民化的推進，進一步梳理各級業(yè)務經(jīng)辦的風險點和風險等級，規(guī)范業(yè)務經(jīng)辦流程，制定相應的應急預案，加強監(jiān)督和防控，有效規(guī)避風險。
    (七)不斷加強自身建設。繼續(xù)做好精準扶貧、黨建、黨風廉政建設、機關效能建設、安全生產(chǎn)、信訪、維穩(wěn)、綜治等各項工作，確保各項工作穩(wěn)居前茅，社保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    社保年度工作計劃篇十三
    xx市科技局緊緊圍繞“科技創(chuàng)新”戰(zhàn)略目標，在科技示范、推廣、創(chuàng)新、引領、支撐等方面，加快科技進步步伐，具體計劃如下：
    （一）抓好科技示范基地項目，促進廣大農(nóng)牧民群眾增收。一是組織市科技局組織市科技特派員重點實施《xx市為萬畝哈密瓜豐產(chǎn)栽培技術》、《xx市萬畝哈密大棗豐產(chǎn)栽培技術》、《xx市萬畝葡萄豐產(chǎn)栽培技術》、《xx市千座設施農(nóng)業(yè)新技術推廣》、《xx市萬畝優(yōu)質杏子新技術推廣》、《xx市千畝優(yōu)質核桃新技術推廣》及《養(yǎng)殖技術》等項目的推廣。年底達到預計的經(jīng)濟技術指標，加快農(nóng)牧民群眾增收步伐。二是落實目標責任。嚴格執(zhí)行市委、市人民政府制定的《xx市科技特派員工作的實施意見》，由市科技特派員辦公室與科技特派員簽訂目標責任書，包括技術指標、經(jīng)濟指標以及服務水平等。年底由市科技特派員辦公室和項目區(qū)聯(lián)合進行考核，由廣大農(nóng)牧民群眾點評，優(yōu)秀者進行表彰獎勵，合格者繼續(xù)留用，不合格者取消市科技特派員資格。
    （二）落實黨政目標科技進步考核目標責任制。按照科技廳統(tǒng)一部署，每兩年在全區(qū)所有縣（市、區(qū)）開展一次縣（市、區(qū)）科技進步考核，以評促建，增強基層科技工作活力，保障國家和自治區(qū)各項科技惠農(nóng)政策和措施落實到基層。上述工作，目前有序開展，預計8月底準備完畢，迎接上級檢查驗收。
    （三）大力實施科技富民強縣工程。圍繞培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、壯大市域經(jīng)濟的科技需求，xx市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)科技項目列入自治區(qū)科技富民強縣工程。該項目已實施2年，已達到經(jīng)濟技術指標，各項準備工作基本就緒，自治區(qū)科技廳計劃8月驗收。
    （四）做好爭創(chuàng)全國科技進步考核與創(chuàng)先工作。按照科技進步考核標準，認真準備申報20xx-2014年科技進步先進市，高度重視、認真組織、精心準備、抓好協(xié)調，做好考核申報工作，力爭我市通過考核，爭取我市第5次獲得全國科技進步考核先進市。
    （五）強化知識產(chǎn)權保護工作。一是大力開展多形式的知識產(chǎn)權宣傳培訓，增強全民知識產(chǎn)權保護意識和水平。二是配合地區(qū)組織的專利執(zhí)法檢查，維護知識產(chǎn)權市場經(jīng)濟秩序，營造良好的知識產(chǎn)權政策法制環(huán)境。三是指導和幫助企業(yè)、專利權人申請自治區(qū)、地區(qū)專利資助、專利產(chǎn)業(yè)化項目。四是組織開展知識產(chǎn)權試點示范工作，重點提高工業(yè)園區(qū)、高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、保護和管理。同時，上半年完成專利申報任務的60%，下半年力爭完成全年任務。
    （六）抓好科技體制的工作。根據(jù)市委改革被領導小組的具體安排，我局制定了《xx市科技局深化科技體制改革實施方案》，按照方案要求，認真落實，制定有關科技獎勵辦法和措施，加快科技進步步伐。
    （七）認真宣傳申報高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策。要組織人員，深入企業(yè)廠礦，認真宣傳國家、自治區(qū)有關高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策，促進高新技術企業(yè)加快科技成果轉化步伐。
    （一）加強組織領導。要定期召開有關部門參加的科技工作聯(lián)系會議，解決科技工作中存在的實際問題和困難，加快科技進步步伐。
    （二）加大科技政策的宣傳力度。要牢固樹立“科技創(chuàng)新、引領、支撐”理念，充分發(fā)揮電視、電臺、報刊等新聞媒體的作用，加大科技優(yōu)惠政策和科技優(yōu)秀人才的宣傳力度，加快科技成果轉化步伐。
    （三）完善科技投入，加快科技成果轉化步伐。爭取政府對科技投入逐年增加。同時，做好申報國家、自治區(qū)、地區(qū)項目的支持，解決資金不足的問題。
    （四）建立健全科技獎勵政策。要進一步制定和完善科技獎勵政策，充分調動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性。
    1、抓基礎，進一步完善和鞏固“533”網(wǎng)格化層級動態(tài)管理責任制，加強對社區(qū)網(wǎng)格員、計生專干、網(wǎng)格長計生業(yè)務知識培訓。
    2、完善常態(tài)考核和督導機制的落實，對各部門反饋的信息和管轄范圍內(nèi)的其他計生信息進行排查、核對工作，對全員人口和育齡婦女個案數(shù)據(jù)進行清理、補充，不斷完善，提高入庫數(shù)據(jù)質量，確保計生信息的準確率和及時率。
    3、加大宣傳、組織力度，積極落實孕前優(yōu)生健康檢查工作，力爭完成區(qū)下達295對目標任務的80%以上。
    4、堅持依法行政。重點解決行政處罰難問題，繼續(xù)加大社會撫養(yǎng)費的征收力度，加強行風正風建設和計生證明管理等。
    5、做好人口計生宣傳陣地建設和宣傳報導工作，以及衛(wèi)生日、世界人口日等重大節(jié)日聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)院、社康中心為居民群眾免費提供健康義診、咨詢、宣傳服務。
    6、繼續(xù)完善勞務工大食堂優(yōu)生健康答題送餐券和科學育兒指導站的宣傳教育工作。
    社保年度工作計劃篇十四
    十八大報告中提出了著力保障和改善民生，逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕；要堅持為人民健康服務為方向，堅持預防為主，以農(nóng)村為重點，推進醫(yī)療保障；全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系（醫(yī)療、養(yǎng)老）；要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得進展，努力讓人民過上更好生活。這些都是社保所長期的奮斗目標。
    社保涵蓋了社會保險、勞動就業(yè)、農(nóng)村勞務等一系列工作。是與民生聯(lián)系最緊密的，是農(nóng)民最關心的工作，是政府穩(wěn)定、社會發(fā)展的堅實后盾。所以社保在政府工作中是非常重要，必須做好的一項重要任務。
    20xx年在鎮(zhèn)黨委政府和上級部門的指導和支持下，我鎮(zhèn)社保所順利完成上級下達的各項指標，20xx年社保所將繼續(xù)努力，做好每一件事，為全面建設小康社會而奮斗。現(xiàn)將20xx年工作計劃如下：
    1、 認真做好養(yǎng)老待遇領取人員的指紋采集工作
    養(yǎng)老待遇領取人員的指紋采集工作是對全鎮(zhèn)所有領取養(yǎng)老待遇人員的臉譜和指紋進行采集，由于涉及面廣、時間緊，要在6月份之前完成工作，是一項非常艱巨的任務。
    2、 保障市it產(chǎn)業(yè)和縣內(nèi)重點企業(yè)用工
    外面打工，家里剩下的都是老人和小孩。所以完成這項工作非常有難度，必須要在鎮(zhèn)黨委政府的支持下和村上的大力配合下，做好用工企業(yè)、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。
    3、 繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的擴面工作和保費的征收工作
    4、 做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的參保繳費工作
    5、 啟動新一輪外出務工人員意外傷害保險的參保
    6、 繼續(xù)做好無息小額貸款的工作
    無息小額貸款是針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的一種支持。20xx年應該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優(yōu)惠。
    7、 完成城鄉(xiāng)就業(yè)工作
    努力完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)以及城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)的工作。社保所要加大就業(yè)信息的宣傳，隨時更新企業(yè)招工信息。并將就業(yè)的人員輸入系統(tǒng)，完成臺賬。
    8、 做好返鄉(xiāng)就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及就近非農(nóng)人員就業(yè)的登記工作
    9、 做好優(yōu)惠政策方面的工作
    做好保持充分就業(yè)村、社區(qū)的工作。完成就業(yè)促進低保補貼、“4050”靈活就業(yè)人員補保補貼，完成就業(yè)失業(yè)登記證的新辦和換發(fā)工作。
    10、 抓好其它日常性工作和領導交辦的其它事項。
    社保年度工作計劃篇十五
    20xx年，我縣社會保險工作將以科學發(fā)展觀為指導，以進一步貫徹實施《社會保險法》及配套法規(guī)為主線，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展、保障與改善民生為宗旨，通過進一步強化擴面征繳、確保待遇支付、全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務能力、積極推進標準化、信息化與專業(yè)化建設，確保全面順利完成今年各項目標任務與重點工作。
    以進一步貫徹實施《社會保險法》為抓手，繼續(xù)以全縣規(guī)模企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，通過政府部門聯(lián)動、強化考核獎勵、加大稽核力度、借助社會力量參與等措施，進一步深挖擴面潛力，力爭應保盡保，擴大各類人群的參保覆蓋面。其中：1、職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達3120人，養(yǎng)老保險基金增長率達到14%以上，征繳基金2941萬元;2、失業(yè)保險參保人數(shù)1400人，基金增長率達到12%以上征繳基金150萬元;3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到8600人, 基金增長率達到12%以上，征繳基金1714萬元;4、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保15000人，參保人數(shù)增長率達到1%以上，征繳基金87萬元;5、工傷保險參保人數(shù)達到6500人，基金增長率達到15%以上，征繳基金247萬元;6、生育保險參保人數(shù)達到3800人以上，基金增長率達到15%以上，征繳基金96萬元;7、全面推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，參保率達到95%以上，發(fā)放率達到100%。
    認真貫徹《社會保險法》與《甘肅省人民政府關于進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的意見》(甘政發(fā)[20xx2]64號)文件規(guī)定，強化社會保險費征繳管理，盡快實現(xiàn)“五保合一”、一票征繳，保證社會保險費應收盡收。進一步強化基金管理，堅持定期對帳機制，保證基金安全規(guī)范運行。嚴格規(guī)范社會保險基金支出方式，認真執(zhí)行逐級簽字審批制度，強化社會保險待遇享受資格的核查認證力度，杜絕社?；鸬呐苊暗温┣闆r發(fā)生，同時積極落實參保人員的各項待遇，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。
    今年我們將繼續(xù)圍繞完善保障體系，提高待遇水平，做好各項社會保險的征繳擴面工作為重點，通過完成六項重點工作，努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果。
    一是配合縣政府新城區(qū)建設項目的開展，深入推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，保障失地農(nóng)民的合法權益。二是加大居民醫(yī)療保險新政策的宣傳力度，讓群眾了解新政策在繳費基數(shù)、門診醫(yī)療金與住院費報銷比例方面的改變，另一方面按照新政策標準，提高參保人員在各級醫(yī)療機構住院費報銷比例，對住院費用實現(xiàn)保底補償。三是按照市人社局文件要求，嚴格落實參保職工慢性病補助政策，保障慢性病人員合法權益;四是按照上級文件精神，準確及時做好今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，提高養(yǎng)老金發(fā)放標準;五是加大待遇領取人員生存認證工作，特別針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險待遇領取人員，不斷優(yōu)化認證方式，努力提高認證效率，有效防范各類投機行為與變相騙保行為。六是繼續(xù)做好養(yǎng)老與醫(yī)療保險的'轉移接續(xù)工作，按照《軍人保險法》相關規(guī)定，做好各類參保人員包括x隊退伍軍人與轉業(yè)人員的養(yǎng)老金接續(xù)轉移工作。
    一是進一步修訂完善管理服務制度，特別是按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險工作人員紀律規(guī)定的通知》(人社部發(fā)[20x] 99號)中“六個嚴格、二十個不準”的要求，做好全體干部職工紀律教育，確保各項社會保險業(yè)務規(guī)范運行。二是繼續(xù)強化學習交流。嚴格落實每周一五兩個半天的學習制度，及時組織人員到市局相關科室及其他縣區(qū)進行學習觀摩，解決工作中出現(xiàn)的疑難與突出問題。三是加強行風建設。結合縣紀委電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，重點抓好全體工作人員的服務行為與服務能力提升工程，為群眾提供優(yōu)質滿意高效便捷服務，不斷提高群眾對我縣社保工作的滿意度。
    社保年度工作計劃篇十六
    但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的'工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
    業(yè)務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理。
    按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保?？顚Ｓ?。
    配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。
    (一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
    (二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策，設立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。
    (三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。
    (四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
    業(yè)務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理。
    按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。
    配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。
    (一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
    (二)認認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策，設立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。
    (三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。
    (四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。
    (五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中。
    (六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實。
    (五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中。
    (六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實。(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。
    (八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。
    社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。
    發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。
    加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象。
    開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現(xiàn)象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。
    社保年度工作計劃篇十七
    隨著市場的進步與發(fā)展，以及xx區(qū)打造珠江西岸先進裝備制造產(chǎn)業(yè)核心區(qū)戰(zhàn)略的實施，對產(chǎn)品的品質、自動化智能化程度要求也越來越高,成為行業(yè)發(fā)展的方向,這不僅給木機帶來了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)，加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代、向智能化、自動化的轉型升級也躍入當今倫教木機人的歷史日程中。
    面對這種市場與政策環(huán)境，商會將繼續(xù)在引領行業(yè)發(fā)展、規(guī)范行業(yè)管理、凝聚行業(yè)力量，幫助企業(yè)提升品質、擴大市場等方面肩負著重要的作用，20xx年商會計劃開展以下工作：
    1、充分發(fā)揮理事會、監(jiān)事會成員的能力與資源優(yōu)勢，將商會的工作在領導團隊中進行合理分工，實現(xiàn)商會事事有人想，事事有人管的局面，更好地落實商會的各項服務工作。
    2、繼續(xù)完善商會的各項管理制度，實現(xiàn)以制度來管理，保證商會工作科學規(guī)范的開展。
    利用各種資訊平臺、合作伙伴的關系等各有效的途徑，加大力度宣傳倫教的“中國木工機械重鎮(zhèn)”，提升區(qū)域品牌的影響力。
    引導倫教木工機械行業(yè)樹立品牌意識，對內(nèi)加強行業(yè)管理培訓，強調木工機械的產(chǎn)品質量和產(chǎn)品特色的提升，倡導產(chǎn)品優(yōu)質制造及優(yōu)質服務；對外通過展會、媒體、立面廣告等多種方式和渠道廣泛進行宣傳與推廣，內(nèi)外結合，開拓國內(nèi)外的營銷網(wǎng)絡，將倫教木工機械銷向全國，銷向世界。將具有“大產(chǎn)地、大商貿(mào)、大經(jīng)銷”一條龍?zhí)厣捻樀聜惤?，打造成響譽國內(nèi)外的木工機械生產(chǎn)基地和木工機械產(chǎn)品貿(mào)易中心。成為國際化的“中國木工機械重鎮(zhèn)”。
    圍繞xx市打造珠江西岸先進裝備制造產(chǎn)業(yè)核心區(qū)的良好機遇。引導企業(yè)借助政府的各項政策的扶持，大力開展技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)，提升行業(yè)的智能化、自動化水平，以實現(xiàn)企業(yè)的升級轉型，提升企業(yè)全面的素質。
    1、加強與中國林業(yè)機械協(xié)會、國內(nèi)高校、科研機構的合作，及時掌握科研信息，產(chǎn)品發(fā)展動向，為企業(yè)開展技術與產(chǎn)品的研發(fā)，提供幫助。
    2、代表行業(yè)向政策提請扶持政策，并及時地向企業(yè)傳達政府的科技扶持政策，支持企業(yè)技術研發(fā)，提高行業(yè)產(chǎn)品技術研發(fā)能力和研發(fā)經(jīng)費投入，提高政策資源的行業(yè)共享度。
    3、鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，營造行業(yè)科技創(chuàng)新氛圍，提高產(chǎn)業(yè)集群的共性技術水平，促進行業(yè)產(chǎn)品升級，提高倫教木工機械科技含量。
    積極與政府職能部門做好工作銜接，全面及時地了解政府對行業(yè)發(fā)展、對企業(yè)經(jīng)營等各方面的相關政策、法規(guī)，向會員企業(yè)做好宣傳和貫徹落實。在會員和政府管理部門之間搭建起高效的溝通平臺，確保政策落實到位。
    積極參與政府的各項活動，深入調查研究，積極向政府部門反映行業(yè)和會員的訴求，提出合理化的建議和意見，為政府工作提供信息資訊，協(xié)調政企關系，爭取社會各方面對木工機械行業(yè)的認識和了解，取得全社會的支持和配合，推進倫教木工機械產(chǎn)業(yè)的社會聯(lián)動，使企業(yè)利益、行業(yè)利益、社會利益實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。
    積極配合政府政策，引導企業(yè)開展工作，20xx年重點推進安全生產(chǎn)達標驗收、環(huán)保法的實施、工商無牌經(jīng)營企業(yè)的整治工作等政策實施工程。
    進一步促進倫教木機行業(yè)健康發(fā)展，營造良好的行業(yè)經(jīng)營氛圍，開展誠信經(jīng)營，強化行業(yè)自律。
    1、研究制訂倡議行業(yè)文明經(jīng)營公約，遏制行業(yè)的違規(guī)經(jīng)營和惡意競爭等不正之風。
    2、宣傳國家相關法律法規(guī)，發(fā)揮會員企業(yè)的監(jiān)督作用，協(xié)助政府職能部門的監(jiān)督和管理，對違規(guī)企業(yè)進行幫扶整治，凈化生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，發(fā)揮行業(yè)商會的宣傳作用。
    3、宣傳和營造尊重和保護知識產(chǎn)權的法治環(huán)境，引導企業(yè)重視自主創(chuàng)新和知識產(chǎn)權保護，積極組織以企業(yè)為主體的產(chǎn)學研聯(lián)合攻關，并在專利申請、標準制定、國際貿(mào)易和合作等方面予以支持。
    1、發(fā)展會展經(jīng)濟
    在繼續(xù)辦好倫教木工機械博覽會，提升倫教“大產(chǎn)地、大商貿(mào)、大展會”的內(nèi)涵，提升倫教木工機械的影響力，為行業(yè)搭建更具規(guī)格，更具宣傳力的交流平臺和專業(yè)展會，壘實“北有北京展、南有倫教展”的展會格局。
    2、抱團參展，惠及會員，擴大市場：
    商會抱團參展也是服務會員的一項重要工作，抱團可以通過面積、規(guī)模、展品數(shù)量的規(guī)?；?，具有區(qū)域板塊特色，形成展會的亮點，幫助企業(yè)在有效的時間和空間內(nèi)獲得更大的品牌宣傳、產(chǎn)品的推廣效果，同時可以獲得展位、費用、服務等方面的優(yōu)勢與優(yōu)惠條件，掌握參展的主動權。
    為此，商會先后德國漢諾威展組委會、上海虹橋中國國際家具博覽會組委會、上海博華家具展覽會等進行了交流，分析展會前景與效果，最終達成德國漢諾威和第36屆中國國際家具博覽會抱團協(xié)議和意向。目前組展工作已在進行中，請有意向的企業(yè)與商會秘書處聯(lián)系。
    3、大力招商引資，聯(lián)合經(jīng)營
    積極開展招商引資，引進外來的資金、技術、管理，通過各種合作的方式，促進本土企業(yè)的發(fā)展，引領行業(yè)做大做強，希望改變倫教木工機械“星星多月亮少”的格局。
    根據(jù)提升行業(yè)素質的核心任務，整合各方資源，圍繞木工機械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術創(chuàng)新、科學管理、品質提升、市場開拓等方面，采取多種形式進行素質培訓教育，不斷提高從業(yè)人員的素質，倡導愛崗敬業(yè)、奉獻社會的精神，充分展示行業(yè)風采，樹立行業(yè)良好形象，以點帶面，提升整個行業(yè)的總體水平。
    積極與國內(nèi)外商協(xié)會聯(lián)系，拓寬交流合作的渠道，為會員搭建學習、交流與推廣的平臺，更好地為行業(yè)服務。
    商會將加強與廣東省家具協(xié)會、南康家具協(xié)會、河北家具協(xié)會等家具行業(yè)協(xié)會進行溝通合作，同時還廣泛地與全國各地的上下游行業(yè)的商協(xié)會進行聯(lián)系，共建戰(zhàn)略聯(lián)盟關系，推介倫教木工機械產(chǎn)品，帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈的共同發(fā)展。
    努力通過各種的渠道反映會員的要求，接納好的建議和意見，協(xié)調內(nèi)部的糾紛，認真傾聽會員的意見，在合理合法符合行業(yè)健康發(fā)展的基礎上，幫助會員單位排憂解難，維護好會員正當合法權益，使商會真正成為會員之家。
    社保年度工作計劃篇十八
    根據(jù)縣工作計劃安排和場黨委政府工作部署，20xx年社會保障與勞動就業(yè)工作堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的執(zhí)政理念，圍繞“民生工程、造福人民”的中心，繼續(xù)推行適齡農(nóng)民“人人至少有一份養(yǎng)老保險”、“人人有一項勞動技能”的工作方針，不斷提高城鄉(xiāng)居民社會保障覆蓋面和就業(yè)困難人群的就業(yè)能力，大力實施就業(yè)援助工程，努力實現(xiàn)各項工作任務，促進了我場經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。主要工作總結如下：
    11922 人。截止今年3 月底，共參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險 10730 人，占縣下達任務數(shù)的 85.42%，與上級任務數(shù)要求有一定差距差距。
    （二）新農(nóng)保資格認證工作。全年新農(nóng)保資格認證
    10184 人，死亡人員及時終止養(yǎng)老金發(fā)放，沒有出現(xiàn)養(yǎng)老金多發(fā)現(xiàn)象。
    及時發(fā)布勞動就業(yè)信息，先后組織 300多人參加各類招聘會，幫助就業(yè)近百人；積極與培訓機構協(xié)調聯(lián)系，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員開展針對性的創(chuàng)業(yè)培訓班、勞動技能培訓班，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員，積極完成上級布置的其它各項工作。
    主要工作措施
    （一）加強業(yè)務工作，強化服務水平。加大投入，完善就業(yè)與社會保障服務中心的硬件建設和制度建設，完善電腦、辦公櫥柜、公開欄等配套設施，增強人性化的服務環(huán)境；加強工作人員的業(yè)務學習和培訓，不斷提高工作人員的業(yè)務能力和工作能力；進一步提升服務質量和服務水平。
    （二）實施激勵政策，加大工作力度。根據(jù)社會保障政策的變化，繼續(xù)加大工作宣傳，不斷做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障擴面工作；繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費工作。依據(jù)縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法及相關配套文件，制定了我場的《實施方案》，建立了與工作績效掛鉤的場村干部獎勵制度；成立了以黨政主要負責人為組長、各聯(lián)系村主要領導為成員的工作領導機制、督查制度、通報制度。繼續(xù)推動了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，加大政策宣傳動員力度，鼓勵居民積極參保。
    1、加強學習，進一步提高就業(yè)和社會保障工作人員素質。一是要加強自身學習，鎮(zhèn)社保所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環(huán)境和各項新政策要有充分認識，做好鎮(zhèn)、村兩級之間的協(xié)調工作。二是要加強對村社保信息員隊伍的業(yè)務指導。通過業(yè)務培訓，經(jīng)驗交流等多種形式，進一步提高最基層勞動保障信息員的業(yè)務能力。
    2、加大服務，進一步提高服務人民群眾意識。就業(yè)和社會保障工作服務的對象絕大部分是基層人民群眾，辦的事情全部都是與百姓利益息息相關的，因此要進一步提高服務意識，切實轉變機關工作作風，改變電話辦公現(xiàn)象，多下村，多進戶，面對面向服務對象提供最真最好的服務。
    3、加強宣傳，進一步提高社會保障政策知曉率。以鎮(zhèn)社保所和各村社保工作站為平臺，開展形式多樣的宣傳活動，將就業(yè)和社會保障政策潛移默化地推向人民群眾，特別是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和全民醫(yī)保這兩項民生工程政策真正宣傳到家喻戶曉。
    4、加大創(chuàng)新，進一步完善就業(yè)和社會保障制度。結合我鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新工作，進一步完善工作職責和業(yè)務流程，真正使就業(yè)和社會保障工作深入群眾，扎根基層，取得民心。
    20xx年上半年我們雖然做了一些工作，但與上級領導的要求和兄弟街鎮(zhèn)相比，還存在一些差距，我們決心在今后工作中加倍努力，完善工作方法，拓展工作思路，更好地完成上級交辦的各項工作任務，為構建和諧“美麗”做出新的貢獻!
    社保年度工作計劃篇十九
    人力資源社會保障工作的總體要求是全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持改革統(tǒng)攬、依法行政，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)步推進人事制度改革，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，全面完成“十二五”規(guī)劃目標任務，為“十三五”期間更好推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展奠定基礎。
    通過扎實的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機會均等、就業(yè)結構更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的干部人事管理制度；在人才開發(fā)方面，努力形成機制領先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調發(fā)展和富有競爭力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動關系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；在自身建設方面，全面打造一支素質一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障干部隊伍。
    社保工作關系到每一個在職員工和退休職工的切身利益，同時也關系到企業(yè)的利益和企業(yè)與員工的關系。所以在工作中一定要嚴格遵守國家的政策法規(guī)，及時關注和學習國家新出臺的相關政策，并落實到工作中去。妥善處理好與每名員工的關系，讓每名員工的利益不受損失。
    1、加強自身學習。
    國家的政策法規(guī)總是在推陳出新，我只有不斷地學習，才能掌握最新的.資訊，來解決工作上遇到的各種各樣的問題。同時我還要以各種方式加強專業(yè)知識的學習。
    2、制作具體工作流程。
    社保的工作是零散而具體的，我需要根據(jù)國家政策法規(guī)，對每項工作制定出具體的流程，并不斷完善，加強工作的條理性、準確性，提高工作效率。
    3、勞動關系管理。
    正確處理部門與員工、公司與員工、員工之間的問題。處理勞動爭議、人事糾紛等事件。處理好公司的歷史遺留問題。讓公司整體處在和諧的氛圍中。建設積極有效、健康向上的企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。