總結(jié)是一個(gè)回顧、總結(jié)、思考、提煉經(jīng)驗(yàn)的過程，通過總結(jié)可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高工作效率。在寫總結(jié)之前，先要明確總結(jié)的主題和范圍。閱讀總結(jié)范文可以讓我們從不同的角度來思考和理解總結(jié)的重要性。
帶薪年休假工作總結(jié)篇一
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、^v^門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者^v^門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由^v^門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條^v^人事部門、^v^^v^門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自年1月1日起施行。
帶薪年休假工作總結(jié)篇二
第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的`意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因不休年休假的;。
(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
帶薪年休假工作總結(jié)篇三
尊敬的.（科長、處長、主任）：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：_____。
_____年_____月_____日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇四
請(qǐng)假條，是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等的文書。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，一般分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假天，即月日至月日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：
申請(qǐng)人____部門______崗位____。
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
帶薪年休假工作總結(jié)篇五
用人單位(甲方)。
地址(住所)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
員工姓名(乙方)。
身份證住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。
二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)乙方工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。
除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過小時(shí)，每月不得超過小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元月(日);試用期滿工資元月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。
如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
如乙方工作。
過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律。
(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更。
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
用人單位(甲方)。
員工姓名(乙方)。
帶薪年休假工作總結(jié)篇六
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日—x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx。
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡單，關(guān)鍵是你的.單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年休假工作總結(jié)篇七
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第四十五條“國家實(shí)行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關(guān)規(guī)定以及^v^《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。
第一條在本企業(yè)工作的職工，依據(jù)職工的工作年限依法實(shí)行職工帶薪年休假制度。其標(biāo)準(zhǔn)為：
職工參加工作以來累計(jì)工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計(jì)工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計(jì)工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。
第二條休假時(shí)間不包括國家法定休假日、休息日。
第三條每年在以上標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假，其余時(shí)間由各單位根據(jù)生產(chǎn)及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時(shí)，除工作必需并報(bào)廠人力資源部批準(zhǔn)者外，任何單位和個(gè)人不得擅自加班或存休。
第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個(gè)月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個(gè)月以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行計(jì)算。
第五條各單位在保證完成任務(wù)的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時(shí)間。休假時(shí)間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案，可以給予補(bǔ)休，但一律不得跨年度享受休假。
第六條當(dāng)年內(nèi)凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：
（二）事假累計(jì)20天（含）以上者；
（四）曠工三個(gè)工作日（含）以上者；
（五）離崗一個(gè)月（含）以上者。
第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。
第八條我廠與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按照職工本年已工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報(bào)酬。
第九條本規(guī)定如與國家或北京市有關(guān)規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。
第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸廠人力資源部。
第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過后予以執(zhí)行。
人力資源部。
帶薪年休假工作總結(jié)篇八
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時(shí)間將提前10天安排)。
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇九
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡單，關(guān)鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再?zèng)Q定是否填寫申請(qǐng)表。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十
為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的'年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問題處理。
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會(huì)研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十一
部門。
科室。
職位。
入職時(shí)間。
工齡。
年月日至年月日，共天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。
假期工作安排。
部門領(lǐng)導(dǎo)意見。
主管副總意見。
人力資源部意見。
總經(jīng)理意見。
備注。
1：年月日-年月日入職年休假3天；
2：-年月日前入職，年休假4天；
3：年月日之前入職，年休假6天。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十二
適用于公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。
3.2明確年休假制度。
4.0年休假管理
4.1帶薪休假（以下簡稱年休假）天數(shù)的確定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.2凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過二十天的員工，以及已享受病假累計(jì)超過兩個(gè)月的員工，均不再享有年休假。
4.3公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
4.4員工年休假不得與“十一”等節(jié)假日、休息日連休。
4.5年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，一次休完，特種工作
崗位也可以分段安排休假；
4.6達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工
作的前提下，需提前一個(gè)星期填寫《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》
要填寫完整，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處
理。
具體審批流程：
填寫申請(qǐng)
部門經(jīng)理審批 行政部門審批
分管副總審批總經(jīng)理助理審批
4.7獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和集
團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反行為將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法
律責(zé)任。
4.8員工休假期間要注意自身安全，建議避免過量飲酒、熬夜、
勞累過度等對(duì)自身健康不利的活動(dòng)。
4.9員工休假需保持手機(jī)暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員
工返崗，員工須在最快時(shí)間內(nèi)無條件返回。
4.10休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。
4.11工年休假申請(qǐng)統(tǒng)一由行政部人事主管負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)與存
檔工作，未明確事宜由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.0 其它
5.1此規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
另通知：在原籍繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工請(qǐng)?jiān)?2月份到人力資源管理中心進(jìn)行審核財(cái)務(wù)報(bào)銷。
黃岡公司人力資源管理中心
二〇一〇年九月七日
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)
實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心群眾生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，督促本單位工作人員年休假制度的貫徹落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合帶薪年休假制度的實(shí)施，建立健全考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，明確責(zé)任，堅(jiān)持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。
二、明確責(zé)任，嚴(yán)格審批
機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級(jí)管理的原則進(jìn)行審批。省直單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休年休假的，須報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;省直單位班子成員因工作需要不能安排休年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休年休假的，分別由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，送人事(干部)部門綜合，報(bào)單位分管人事(干部)工作的領(lǐng)導(dǎo)審定。市、縣(區(qū))依據(jù)上述原則辦理。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要，確實(shí)無法安排休年休假的，其人數(shù)(含未休滿年休假人員)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。工作人員年休假工資報(bào)酬的支付審批(表格附后)，按工資審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補(bǔ)。
帶薪休假為何難落實(shí)?
“黃金周”前后，人們都會(huì)有意無意地提起“帶薪休假”。很多人認(rèn)為，如果能將帶薪休假真正落實(shí)到位，或許能一緩黃金周的堵和亂。
對(duì)于大多數(shù)人來說，每年的法定節(jié)假日很少，而遇上集中的黃金周期間，出行又成了很大難題。特別是對(duì)于一些在外地打拼的工薪階層而言，一年中難得有幾次與家人團(tuán)聚的時(shí)間，因此，對(duì)于帶薪休假，幾乎所有人都望眼欲穿?！拔议L年在外地工作，每年國慶春節(jié)兩大黃金周想回去看看父母，但又由于太過擁堵，假期大打折扣，很難得到一次充分的假期和與家人在一起的時(shí)間。如果能落實(shí)帶薪休假，我每年就可以有將近十多天的時(shí)間回去看看父母，而黃金周期間也不必扎堆出行?！庇浾咄瑢W(xué)廉志文在廣東一家私企打工，對(duì)他而言，緊張的工作節(jié)奏和沉重的生活壓力，讓他失去了很多和親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。他在電話中說：“帶薪休假如果能真正實(shí)施，對(duì)于我們這些在外地打拼的打工仔來說是最大的福音。既能充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，又能顧全親情?！?BR> 許峰是省城一家廣告公司的老板，說到帶薪休假，這位固執(zhí)的老板不屑一顧。“什么帶薪休假?現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)這么緊張，平時(shí)忙都忙不過來，還談什么休假。我們公司200多號(hào)人，從來沒有一個(gè)人和我提出過這個(gè)請(qǐng)求，我也從來沒有將這個(gè)規(guī)定寫入公司章程。你想想，現(xiàn)在單位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，今天他休明天他休，公司的活誰來干?”
許峰對(duì)于帶薪休假的態(tài)度代表了大多數(shù)中小企業(yè)老板的心聲，在他們看來，帶薪休假會(huì)直接影響公司業(yè)績，避之猶恐不及?！捌鋵?shí)，落實(shí)帶薪休假是一項(xiàng)人性化管理。我倒不認(rèn)為帶薪休假會(huì)影響公司業(yè)績?！鄙轿骱阃飿I(yè)公司董事長許建軍認(rèn)為，帶薪休假恰恰是能調(diào)動(dòng)員工積極性的一個(gè)手段，是人性化管理企業(yè)和企業(yè)文化的一種體現(xiàn)?！昂芏嗬习宥寂滤袉T工都帶薪休假會(huì)影響公司業(yè)績，但我覺得，只要公司調(diào)整得當(dāng)，對(duì)于提升員工士氣和增加業(yè)績來說是一個(gè)雙贏。只有你對(duì)員工表現(xiàn)出更多的關(guān)心，員工才會(huì)對(duì)你死心蹋地全心付出，這也是很多國外企業(yè)文化的精髓所在。”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)層面,由于受到多種因素影響,企業(yè)職工年休假制度落實(shí)情況不理想,不同層級(jí)執(zhí)行情況不均衡,離基本落實(shí)年休假制度還存在不小差距。老總不同的理念，造就了員工不同的待遇。其實(shí)，誠如許建軍所言，帶薪休假對(duì)于企業(yè)來說不是洪水猛獸，而是一劑良藥。
帶薪休假制度早在1994年的時(shí)候就已經(jīng)寫進(jìn)了《勞動(dòng)法》，2015年又有了《職工帶薪年休假條例》。
事實(shí)上，職工帶薪休假制度這些年并沒有如愿得到推廣。由于沒有嚴(yán)格的處罰措施和明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)，職工帶薪休假制度在實(shí)際操作中大打折扣，基本只在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位得到執(zhí)行，很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)都沒有很好地貫徹施行。
記者就此咨詢了山西省社科院馬志超主任。馬志超認(rèn)為，帶薪休假之所以難落實(shí)，究其原因有以下四個(gè)方面：
首先從用人單位的角度來講，落實(shí)帶薪休假制度意味著用工成本增加，用人單位尤其是民營企業(yè)因此缺少推動(dòng)帶薪休假制度的動(dòng)力，這些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
其次，單位和職工的地位并不對(duì)等。在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，休假權(quán)往往與就業(yè)權(quán)相互矛盾。職工一旦要求落實(shí)休假權(quán)，則就業(yè)權(quán)可能就得不到保障。很多人也不得不吃“啞巴虧”。
三是執(zhí)法監(jiān)督不到位。盡管有關(guān)法律法規(guī)對(duì)于落實(shí)帶薪休假做出了相應(yīng)的`規(guī)定，但由于缺乏責(zé)任追究條款的細(xì)則，規(guī)定的處罰力度不夠，并且相關(guān)執(zhí)法部門對(duì)用人單位的監(jiān)督不到位，使得帶薪休假制度難以落實(shí)。
四是休假意識(shí)方面的原因。對(duì)于一部分人來說，觀念制約也是他們有假不休的重要原因。由于我國還處于社會(huì)財(cái)富的積累期，加班加點(diǎn)、無私奉獻(xiàn)被認(rèn)為是理所當(dāng)然的。
“落實(shí)帶薪休假，是改善民生的大事情，也有利于維護(hù)-法律的嚴(yán)肅性。我認(rèn)為必須積極推動(dòng)地方政府出臺(tái)帶薪休假制度的實(shí)施細(xì)則。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查。探索將職工帶薪休假落實(shí)情況列入單位考核指標(biāo)等辦法，鼓勵(lì)探索支持落實(shí)職工帶薪休假的財(cái)稅政策，加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助。”
在法治社會(huì)不斷完善的今天，我們不難總結(jié)：“制度要推行，法律須先行。”事實(shí)上，我國各省各地對(duì)于落實(shí)帶薪休假制度的法律推進(jìn)動(dòng)作頻繁。
自2015年1月1日國務(wù)院開始施行《職工帶薪年休假條例》起，貫徹帶薪休假就不再是自選動(dòng)作，而是各級(jí)政府責(zé)無旁貸的工作任務(wù)。近年來，廣東省、山東省發(fā)布了各自省份的休閑計(jì)劃或綱要;重慶、南京、蘇州、溫州等城市發(fā)布了專項(xiàng)文件，都要求各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和公務(wù)員帶頭貫徹帶薪休假。
山西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院副書記王志強(qiáng)表示：“由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)保障差距較大，且市場競爭激烈、多種用工制度并存，因此，短時(shí)間、大面積地施行帶薪休假，難度的確很大?！?BR> 期望帶薪休假“忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開”，不太現(xiàn)實(shí)。但是，如何解決帶薪休假執(zhí)行難?政府強(qiáng)有力推動(dòng)才是關(guān)鍵。這就需要樹立一個(gè)標(biāo)桿，這個(gè)標(biāo)桿指的是法律上的強(qiáng)制執(zhí)行。有了標(biāo)桿，就要立竿見影。而要想保證標(biāo)桿不倒，還需要有腳踏實(shí)地的落實(shí)機(jī)制和保障執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制。
與山西鄰近的陜西，在“政府推動(dòng)帶薪休假”方面的做法，是值得借鑒的—2012年10月29日，陜西省政府常務(wù)會(huì)議審議并原則通過了《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的意見》，明確該省從2015年起全面落實(shí)職工帶薪休假制度。除機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位外，有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，也被納入帶薪休假范疇。
與廣東、山東等地做法不同的是，陜西省的做法上升到了強(qiáng)制推行加追責(zé)監(jiān)督層面。
誠然，要想追求帶薪休假制度的長效推行，除了具備完善的法律制度外，政策落地也是一項(xiàng)不得不重視的議題。在保障政策落實(shí)的長效機(jī)制建設(shè)方面，陜西省走在了全國的前列。
王志強(qiáng)表示,落實(shí)帶薪休假離不開地方政府的推動(dòng)、監(jiān)督乃至問責(zé)。首先應(yīng)該從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理者做起，促使他們要帶頭依法休假。其次，在主張帶薪休假的權(quán)利時(shí)，在制度上應(yīng)該鼓勵(lì)工會(huì)代表職工通過集體談判或法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！爸院芏嗥髽I(yè)無視帶薪休假，既與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄有關(guān)，也與違法成本過低有關(guān)。當(dāng)前僅僅只是在勞動(dòng)法中規(guī)定了‘三倍支付報(bào)酬’、‘限期改正’等民事責(zé)任和相關(guān)負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任，這些都不能從根本上解決一些企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定的問題。因?yàn)橐坏┌l(fā)生爭議，勞動(dòng)者訴訟、舉證也會(huì)存在困難，因此，類似的具體問題相關(guān)法律都應(yīng)該有更加明確和嚴(yán)格的規(guī)定。此外，在嚴(yán)格監(jiān)管和督促落實(shí)的同時(shí)，政府可以考慮使用一些利益調(diào)節(jié)導(dǎo)向，推動(dòng)政策執(zhí)行?！蓖踔緩?qiáng)如是說。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十三
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日-x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十四
根據(jù)臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況專項(xiàng)調(diào)查的通知》要求，我單位對(duì)省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的文件進(jìn)行了認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)。
集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字[2015]20號(hào)）和市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財(cái)政廳〈關(guān)于為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬有關(guān)問題的通知〉的通知》（臨人社發(fā)[2015]19號(hào)）文件。因?yàn)閱挝蝗藛T少，工作任務(wù)重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據(jù)上級(jí)規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。
我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。 特此報(bào)告。
2015年9月11日
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的`具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
xx鎮(zhèn)關(guān)于開展職工帶薪年休假
專項(xiàng)檢查情況工作總結(jié)
縣人社局：
為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實(shí)職工帶薪年休假相關(guān)文件精神，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)縣人社局《關(guān)于開展落實(shí)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況自查的通知》（扶人社發(fā)〔2015〕162號(hào)）文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對(duì)全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將專項(xiàng)檢查情況總結(jié)如下：
一、高度重視，周密部署
按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)行動(dòng)的重要意義，立即召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長任組長，主管勞動(dòng)保障的副鎮(zhèn)長為副組長，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對(duì)轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。本次專項(xiàng)檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位重點(diǎn)檢查，層層分解落實(shí)了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務(wù)求實(shí)效，從而為專項(xiàng)檢查工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、加大宣傳，營造氛圍
假實(shí)施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對(duì)話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益營造了良好氛圍。
三、做好自查,建章立制
專項(xiàng)檢查開展前,我們要求相關(guān)用人單位對(duì)其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開展自查自糾，對(duì)存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業(yè)工會(huì)或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。
四、加強(qiáng)督查,依法行政
1、暢通渠道。為使勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)得到制止，我們公布了舉報(bào)投訴電話xx-xxx-xx，廣開信息渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確捕捉各種舉報(bào)投訴信息。
2，嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時(shí)間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期改正，從而確保此次專項(xiàng)行動(dòng)收到了實(shí)效。此次專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查22戶企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實(shí)，在落實(shí)中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中盈利低的原因，大多數(shù)沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時(shí)將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實(shí)不到位情況予以當(dāng)面通報(bào)，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實(shí)。
通過開展此次專項(xiàng)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對(duì)職工帶 2
薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識(shí)還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個(gè)方面投訴舉報(bào)也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上，還應(yīng)該著力做好以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個(gè)人時(shí)間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是加強(qiáng)監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專項(xiàng)檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項(xiàng)檢查內(nèi)容督促落實(shí)，要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使勞動(dòng)者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系, 以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，推動(dòng)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。
2015年6月5日
3
帶薪年休假工作總結(jié)篇十五
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站
的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。 2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年（12個(gè)月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假
3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假4個(gè)月以上的；
4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的；
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：
各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的.職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批；公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案；《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。
六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實(shí)施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；
（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；
（七）請(qǐng)長假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。
七、年休假報(bào)批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋
為規(guī)范實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）制度，保障員工身心健康，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，使員工以更加飽滿的精神投入工作，提高工作績效，促進(jìn)公司穩(wěn)定和諧發(fā)展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工（以下簡稱“員工”）。
1.員工連續(xù)在本公司工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
2.員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
3.員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及符合國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假的假期；國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
4.1累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.2累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4.3累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4.4員工請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月以上的。
5.員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第四條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
6.公司以必須安排員工休年休假為原則，要求各部門根據(jù)生產(chǎn)工作具體的情況，適當(dāng)考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工進(jìn)行休假。做到保證生產(chǎn)工作正常進(jìn)行的同時(shí)，又保證員工休假。
7. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度安排；分段安排休假原則上不能超過3段，每段休假天數(shù)由各部門確定。
8.各部門須于每年2月15日前將部門員工年休假計(jì)劃報(bào)行政人事部備案，員工年休假計(jì)劃須經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)。
共 3 頁
9.員工休假前應(yīng)妥善安排好本職工作，不得因休假而影響工作。
10. 由于生產(chǎn)工作原因，員工本人休假意愿無法得到滿足時(shí)，應(yīng)理解部門的困難，服從部門的休假安排。
11.員工申請(qǐng)年休假，須提前書面申請(qǐng)。員工申請(qǐng)年休假天數(shù)超過3天的，須提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后，到行政人事部核準(zhǔn)，按行政人事部核準(zhǔn)的天數(shù)和假別休假。
12.部門應(yīng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，行政人事部要加強(qiáng)對(duì)各部門實(shí)施年休假情況的指導(dǎo)和監(jiān)督。部門安排員工休假，須以書面形式報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，按行政人事部核準(zhǔn)的天數(shù)安排休假。
13.部門須將員工的實(shí)際休假情況如實(shí)記錄在考勤記錄中。
14.員工入司前的工作年限不享受帶薪年休。
15.本辦法未盡事宜根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)行處理。
16.本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
17.本辦法自2015年1月26日起實(shí)施。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十六
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的.;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！
申請(qǐng)人（簽名）：__________。
_____年_____月_____日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十八
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的`年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知。
金壇市人力資源和社會(huì)保障局。
壇人社發(fā)〔〕10號(hào)。
各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會(huì)，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號(hào)令)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(常人社發(fā)〔〕228號(hào))精神，為全面落實(shí)好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進(jìn)一步提高工作效率、完善落實(shí)社會(huì)福利保障制度的重要措施。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定切實(shí)保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計(jì)劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進(jìn)行年休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。
2、各單位組織人事部門是實(shí)施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計(jì)劃，建立年休假登記管理臺(tái)帳，做到合理安排，分批實(shí)施，確保應(yīng)休盡休。
3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門核準(zhǔn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計(jì)劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請(qǐng)，及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃安排。
1、每年年初職工本人提出本年度休假申請(qǐng)。
2、單位組織人事部門根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計(jì)劃。
3、工作人員因故不能按原計(jì)劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請(qǐng)，單位及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃。
4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。
5、對(duì)因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬。該類人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
6、當(dāng)年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊(cè)、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門審核，分別報(bào)人社部門審批、財(cái)政部門備案。
1。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
3。已滿20年的，年休假15天。
四、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)。
每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。
帶薪年休假工作總結(jié)篇一
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、^v^門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者^v^門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由^v^門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條^v^人事部門、^v^^v^門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自年1月1日起施行。
帶薪年休假工作總結(jié)篇二
第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的`意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因不休年休假的;。
(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
帶薪年休假工作總結(jié)篇三
尊敬的.（科長、處長、主任）：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：_____。
_____年_____月_____日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇四
請(qǐng)假條，是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等的文書。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，一般分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假天，即月日至月日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：
申請(qǐng)人____部門______崗位____。
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
帶薪年休假工作總結(jié)篇五
用人單位(甲方)。
地址(住所)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
員工姓名(乙方)。
身份證住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。
二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)乙方工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。
除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過小時(shí)，每月不得超過小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元月(日);試用期滿工資元月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。
如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
如乙方工作。
過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律。
(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更。
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
用人單位(甲方)。
員工姓名(乙方)。
帶薪年休假工作總結(jié)篇六
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日—x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx。
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡單，關(guān)鍵是你的.單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年休假工作總結(jié)篇七
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第四十五條“國家實(shí)行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關(guān)規(guī)定以及^v^《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。
第一條在本企業(yè)工作的職工，依據(jù)職工的工作年限依法實(shí)行職工帶薪年休假制度。其標(biāo)準(zhǔn)為：
職工參加工作以來累計(jì)工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計(jì)工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計(jì)工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。
第二條休假時(shí)間不包括國家法定休假日、休息日。
第三條每年在以上標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假，其余時(shí)間由各單位根據(jù)生產(chǎn)及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時(shí)，除工作必需并報(bào)廠人力資源部批準(zhǔn)者外，任何單位和個(gè)人不得擅自加班或存休。
第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個(gè)月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個(gè)月以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行計(jì)算。
第五條各單位在保證完成任務(wù)的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時(shí)間。休假時(shí)間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案，可以給予補(bǔ)休，但一律不得跨年度享受休假。
第六條當(dāng)年內(nèi)凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：
（二）事假累計(jì)20天（含）以上者；
（四）曠工三個(gè)工作日（含）以上者；
（五）離崗一個(gè)月（含）以上者。
第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。
第八條我廠與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按照職工本年已工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報(bào)酬。
第九條本規(guī)定如與國家或北京市有關(guān)規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。
第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸廠人力資源部。
第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過后予以執(zhí)行。
人力資源部。
帶薪年休假工作總結(jié)篇八
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時(shí)間將提前10天安排)。
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇九
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡單，關(guān)鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再?zèng)Q定是否填寫申請(qǐng)表。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十
為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的'年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問題處理。
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會(huì)研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十一
部門。
科室。
職位。
入職時(shí)間。
工齡。
年月日至年月日，共天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。
假期工作安排。
部門領(lǐng)導(dǎo)意見。
主管副總意見。
人力資源部意見。
總經(jīng)理意見。
備注。
1：年月日-年月日入職年休假3天；
2：-年月日前入職，年休假4天；
3：年月日之前入職，年休假6天。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十二
適用于公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。
3.2明確年休假制度。
4.0年休假管理
4.1帶薪休假（以下簡稱年休假）天數(shù)的確定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.2凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過二十天的員工，以及已享受病假累計(jì)超過兩個(gè)月的員工，均不再享有年休假。
4.3公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
4.4員工年休假不得與“十一”等節(jié)假日、休息日連休。
4.5年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，一次休完，特種工作
崗位也可以分段安排休假；
4.6達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工
作的前提下，需提前一個(gè)星期填寫《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》
要填寫完整，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處
理。
具體審批流程：
填寫申請(qǐng)
部門經(jīng)理審批 行政部門審批
分管副總審批總經(jīng)理助理審批
4.7獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和集
團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反行為將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法
律責(zé)任。
4.8員工休假期間要注意自身安全，建議避免過量飲酒、熬夜、
勞累過度等對(duì)自身健康不利的活動(dòng)。
4.9員工休假需保持手機(jī)暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員
工返崗，員工須在最快時(shí)間內(nèi)無條件返回。
4.10休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。
4.11工年休假申請(qǐng)統(tǒng)一由行政部人事主管負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)與存
檔工作，未明確事宜由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.0 其它
5.1此規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
另通知：在原籍繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工請(qǐng)?jiān)?2月份到人力資源管理中心進(jìn)行審核財(cái)務(wù)報(bào)銷。
黃岡公司人力資源管理中心
二〇一〇年九月七日
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)
實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心群眾生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，督促本單位工作人員年休假制度的貫徹落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合帶薪年休假制度的實(shí)施，建立健全考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，明確責(zé)任，堅(jiān)持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。
二、明確責(zé)任，嚴(yán)格審批
機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級(jí)管理的原則進(jìn)行審批。省直單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休年休假的，須報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;省直單位班子成員因工作需要不能安排休年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休年休假的，分別由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，送人事(干部)部門綜合，報(bào)單位分管人事(干部)工作的領(lǐng)導(dǎo)審定。市、縣(區(qū))依據(jù)上述原則辦理。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要，確實(shí)無法安排休年休假的，其人數(shù)(含未休滿年休假人員)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。工作人員年休假工資報(bào)酬的支付審批(表格附后)，按工資審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補(bǔ)。
帶薪休假為何難落實(shí)?
“黃金周”前后，人們都會(huì)有意無意地提起“帶薪休假”。很多人認(rèn)為，如果能將帶薪休假真正落實(shí)到位，或許能一緩黃金周的堵和亂。
對(duì)于大多數(shù)人來說，每年的法定節(jié)假日很少，而遇上集中的黃金周期間，出行又成了很大難題。特別是對(duì)于一些在外地打拼的工薪階層而言，一年中難得有幾次與家人團(tuán)聚的時(shí)間，因此，對(duì)于帶薪休假，幾乎所有人都望眼欲穿?！拔议L年在外地工作，每年國慶春節(jié)兩大黃金周想回去看看父母，但又由于太過擁堵，假期大打折扣，很難得到一次充分的假期和與家人在一起的時(shí)間。如果能落實(shí)帶薪休假，我每年就可以有將近十多天的時(shí)間回去看看父母，而黃金周期間也不必扎堆出行?！庇浾咄瑢W(xué)廉志文在廣東一家私企打工，對(duì)他而言，緊張的工作節(jié)奏和沉重的生活壓力，讓他失去了很多和親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。他在電話中說：“帶薪休假如果能真正實(shí)施，對(duì)于我們這些在外地打拼的打工仔來說是最大的福音。既能充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，又能顧全親情?！?BR> 許峰是省城一家廣告公司的老板，說到帶薪休假，這位固執(zhí)的老板不屑一顧。“什么帶薪休假?現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)這么緊張，平時(shí)忙都忙不過來，還談什么休假。我們公司200多號(hào)人，從來沒有一個(gè)人和我提出過這個(gè)請(qǐng)求，我也從來沒有將這個(gè)規(guī)定寫入公司章程。你想想，現(xiàn)在單位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，今天他休明天他休，公司的活誰來干?”
許峰對(duì)于帶薪休假的態(tài)度代表了大多數(shù)中小企業(yè)老板的心聲，在他們看來，帶薪休假會(huì)直接影響公司業(yè)績，避之猶恐不及?！捌鋵?shí)，落實(shí)帶薪休假是一項(xiàng)人性化管理。我倒不認(rèn)為帶薪休假會(huì)影響公司業(yè)績?！鄙轿骱阃飿I(yè)公司董事長許建軍認(rèn)為，帶薪休假恰恰是能調(diào)動(dòng)員工積極性的一個(gè)手段，是人性化管理企業(yè)和企業(yè)文化的一種體現(xiàn)?！昂芏嗬习宥寂滤袉T工都帶薪休假會(huì)影響公司業(yè)績，但我覺得，只要公司調(diào)整得當(dāng)，對(duì)于提升員工士氣和增加業(yè)績來說是一個(gè)雙贏。只有你對(duì)員工表現(xiàn)出更多的關(guān)心，員工才會(huì)對(duì)你死心蹋地全心付出，這也是很多國外企業(yè)文化的精髓所在。”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)層面,由于受到多種因素影響,企業(yè)職工年休假制度落實(shí)情況不理想,不同層級(jí)執(zhí)行情況不均衡,離基本落實(shí)年休假制度還存在不小差距。老總不同的理念，造就了員工不同的待遇。其實(shí)，誠如許建軍所言，帶薪休假對(duì)于企業(yè)來說不是洪水猛獸，而是一劑良藥。
帶薪休假制度早在1994年的時(shí)候就已經(jīng)寫進(jìn)了《勞動(dòng)法》，2015年又有了《職工帶薪年休假條例》。
事實(shí)上，職工帶薪休假制度這些年并沒有如愿得到推廣。由于沒有嚴(yán)格的處罰措施和明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)，職工帶薪休假制度在實(shí)際操作中大打折扣，基本只在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位得到執(zhí)行，很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)都沒有很好地貫徹施行。
記者就此咨詢了山西省社科院馬志超主任。馬志超認(rèn)為，帶薪休假之所以難落實(shí)，究其原因有以下四個(gè)方面：
首先從用人單位的角度來講，落實(shí)帶薪休假制度意味著用工成本增加，用人單位尤其是民營企業(yè)因此缺少推動(dòng)帶薪休假制度的動(dòng)力，這些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
其次，單位和職工的地位并不對(duì)等。在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，休假權(quán)往往與就業(yè)權(quán)相互矛盾。職工一旦要求落實(shí)休假權(quán)，則就業(yè)權(quán)可能就得不到保障。很多人也不得不吃“啞巴虧”。
三是執(zhí)法監(jiān)督不到位。盡管有關(guān)法律法規(guī)對(duì)于落實(shí)帶薪休假做出了相應(yīng)的`規(guī)定，但由于缺乏責(zé)任追究條款的細(xì)則，規(guī)定的處罰力度不夠，并且相關(guān)執(zhí)法部門對(duì)用人單位的監(jiān)督不到位，使得帶薪休假制度難以落實(shí)。
四是休假意識(shí)方面的原因。對(duì)于一部分人來說，觀念制約也是他們有假不休的重要原因。由于我國還處于社會(huì)財(cái)富的積累期，加班加點(diǎn)、無私奉獻(xiàn)被認(rèn)為是理所當(dāng)然的。
“落實(shí)帶薪休假，是改善民生的大事情，也有利于維護(hù)-法律的嚴(yán)肅性。我認(rèn)為必須積極推動(dòng)地方政府出臺(tái)帶薪休假制度的實(shí)施細(xì)則。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查。探索將職工帶薪休假落實(shí)情況列入單位考核指標(biāo)等辦法，鼓勵(lì)探索支持落實(shí)職工帶薪休假的財(cái)稅政策，加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助。”
在法治社會(huì)不斷完善的今天，我們不難總結(jié)：“制度要推行，法律須先行。”事實(shí)上，我國各省各地對(duì)于落實(shí)帶薪休假制度的法律推進(jìn)動(dòng)作頻繁。
自2015年1月1日國務(wù)院開始施行《職工帶薪年休假條例》起，貫徹帶薪休假就不再是自選動(dòng)作，而是各級(jí)政府責(zé)無旁貸的工作任務(wù)。近年來，廣東省、山東省發(fā)布了各自省份的休閑計(jì)劃或綱要;重慶、南京、蘇州、溫州等城市發(fā)布了專項(xiàng)文件，都要求各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和公務(wù)員帶頭貫徹帶薪休假。
山西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院副書記王志強(qiáng)表示：“由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)保障差距較大，且市場競爭激烈、多種用工制度并存，因此，短時(shí)間、大面積地施行帶薪休假，難度的確很大?！?BR> 期望帶薪休假“忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開”，不太現(xiàn)實(shí)。但是，如何解決帶薪休假執(zhí)行難?政府強(qiáng)有力推動(dòng)才是關(guān)鍵。這就需要樹立一個(gè)標(biāo)桿，這個(gè)標(biāo)桿指的是法律上的強(qiáng)制執(zhí)行。有了標(biāo)桿，就要立竿見影。而要想保證標(biāo)桿不倒，還需要有腳踏實(shí)地的落實(shí)機(jī)制和保障執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制。
與山西鄰近的陜西，在“政府推動(dòng)帶薪休假”方面的做法，是值得借鑒的—2012年10月29日，陜西省政府常務(wù)會(huì)議審議并原則通過了《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的意見》，明確該省從2015年起全面落實(shí)職工帶薪休假制度。除機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位外，有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，也被納入帶薪休假范疇。
與廣東、山東等地做法不同的是，陜西省的做法上升到了強(qiáng)制推行加追責(zé)監(jiān)督層面。
誠然，要想追求帶薪休假制度的長效推行，除了具備完善的法律制度外，政策落地也是一項(xiàng)不得不重視的議題。在保障政策落實(shí)的長效機(jī)制建設(shè)方面，陜西省走在了全國的前列。
王志強(qiáng)表示,落實(shí)帶薪休假離不開地方政府的推動(dòng)、監(jiān)督乃至問責(zé)。首先應(yīng)該從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理者做起，促使他們要帶頭依法休假。其次，在主張帶薪休假的權(quán)利時(shí)，在制度上應(yīng)該鼓勵(lì)工會(huì)代表職工通過集體談判或法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！爸院芏嗥髽I(yè)無視帶薪休假，既與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄有關(guān)，也與違法成本過低有關(guān)。當(dāng)前僅僅只是在勞動(dòng)法中規(guī)定了‘三倍支付報(bào)酬’、‘限期改正’等民事責(zé)任和相關(guān)負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任，這些都不能從根本上解決一些企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定的問題。因?yàn)橐坏┌l(fā)生爭議，勞動(dòng)者訴訟、舉證也會(huì)存在困難，因此，類似的具體問題相關(guān)法律都應(yīng)該有更加明確和嚴(yán)格的規(guī)定。此外，在嚴(yán)格監(jiān)管和督促落實(shí)的同時(shí)，政府可以考慮使用一些利益調(diào)節(jié)導(dǎo)向，推動(dòng)政策執(zhí)行?！蓖踔緩?qiáng)如是說。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十三
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日-x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十四
根據(jù)臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況專項(xiàng)調(diào)查的通知》要求，我單位對(duì)省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的文件進(jìn)行了認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)。
集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字[2015]20號(hào)）和市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財(cái)政廳〈關(guān)于為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬有關(guān)問題的通知〉的通知》（臨人社發(fā)[2015]19號(hào)）文件。因?yàn)閱挝蝗藛T少，工作任務(wù)重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據(jù)上級(jí)規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。
我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。 特此報(bào)告。
2015年9月11日
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的`具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
xx鎮(zhèn)關(guān)于開展職工帶薪年休假
專項(xiàng)檢查情況工作總結(jié)
縣人社局：
為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實(shí)職工帶薪年休假相關(guān)文件精神，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)縣人社局《關(guān)于開展落實(shí)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況自查的通知》（扶人社發(fā)〔2015〕162號(hào)）文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對(duì)全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將專項(xiàng)檢查情況總結(jié)如下：
一、高度重視，周密部署
按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)行動(dòng)的重要意義，立即召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長任組長，主管勞動(dòng)保障的副鎮(zhèn)長為副組長，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對(duì)轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。本次專項(xiàng)檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位重點(diǎn)檢查，層層分解落實(shí)了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務(wù)求實(shí)效，從而為專項(xiàng)檢查工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、加大宣傳，營造氛圍
假實(shí)施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對(duì)話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益營造了良好氛圍。
三、做好自查,建章立制
專項(xiàng)檢查開展前,我們要求相關(guān)用人單位對(duì)其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開展自查自糾，對(duì)存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業(yè)工會(huì)或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。
四、加強(qiáng)督查,依法行政
1、暢通渠道。為使勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)得到制止，我們公布了舉報(bào)投訴電話xx-xxx-xx，廣開信息渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確捕捉各種舉報(bào)投訴信息。
2，嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時(shí)間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期改正，從而確保此次專項(xiàng)行動(dòng)收到了實(shí)效。此次專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查22戶企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實(shí)，在落實(shí)中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中盈利低的原因，大多數(shù)沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時(shí)將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實(shí)不到位情況予以當(dāng)面通報(bào)，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實(shí)。
通過開展此次專項(xiàng)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對(duì)職工帶 2
薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識(shí)還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個(gè)方面投訴舉報(bào)也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上，還應(yīng)該著力做好以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個(gè)人時(shí)間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是加強(qiáng)監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專項(xiàng)檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項(xiàng)檢查內(nèi)容督促落實(shí)，要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使勞動(dòng)者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系, 以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，推動(dòng)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。
2015年6月5日
3
帶薪年休假工作總結(jié)篇十五
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站
的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。 2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年（12個(gè)月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假
3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假4個(gè)月以上的；
4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的；
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：
各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的.職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批；公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案；《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。
六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實(shí)施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；
（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；
（七）請(qǐng)長假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。
七、年休假報(bào)批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋
為規(guī)范實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）制度，保障員工身心健康，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，使員工以更加飽滿的精神投入工作，提高工作績效，促進(jìn)公司穩(wěn)定和諧發(fā)展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工（以下簡稱“員工”）。
1.員工連續(xù)在本公司工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
2.員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
3.員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及符合國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假的假期；國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
4.1累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.2累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4.3累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4.4員工請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月以上的。
5.員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第四條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
6.公司以必須安排員工休年休假為原則，要求各部門根據(jù)生產(chǎn)工作具體的情況，適當(dāng)考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工進(jìn)行休假。做到保證生產(chǎn)工作正常進(jìn)行的同時(shí)，又保證員工休假。
7. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度安排；分段安排休假原則上不能超過3段，每段休假天數(shù)由各部門確定。
8.各部門須于每年2月15日前將部門員工年休假計(jì)劃報(bào)行政人事部備案，員工年休假計(jì)劃須經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)。
共 3 頁
9.員工休假前應(yīng)妥善安排好本職工作，不得因休假而影響工作。
10. 由于生產(chǎn)工作原因，員工本人休假意愿無法得到滿足時(shí)，應(yīng)理解部門的困難，服從部門的休假安排。
11.員工申請(qǐng)年休假，須提前書面申請(qǐng)。員工申請(qǐng)年休假天數(shù)超過3天的，須提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后，到行政人事部核準(zhǔn)，按行政人事部核準(zhǔn)的天數(shù)和假別休假。
12.部門應(yīng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，行政人事部要加強(qiáng)對(duì)各部門實(shí)施年休假情況的指導(dǎo)和監(jiān)督。部門安排員工休假，須以書面形式報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，按行政人事部核準(zhǔn)的天數(shù)安排休假。
13.部門須將員工的實(shí)際休假情況如實(shí)記錄在考勤記錄中。
14.員工入司前的工作年限不享受帶薪年休。
15.本辦法未盡事宜根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)行處理。
16.本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
17.本辦法自2015年1月26日起實(shí)施。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十六
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的.;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！
申請(qǐng)人（簽名）：__________。
_____年_____月_____日。
帶薪年休假工作總結(jié)篇十八
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的`年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知。
金壇市人力資源和社會(huì)保障局。
壇人社發(fā)〔〕10號(hào)。
各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會(huì)，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號(hào)令)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(常人社發(fā)〔〕228號(hào))精神，為全面落實(shí)好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進(jìn)一步提高工作效率、完善落實(shí)社會(huì)福利保障制度的重要措施。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定切實(shí)保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計(jì)劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進(jìn)行年休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。
2、各單位組織人事部門是實(shí)施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計(jì)劃，建立年休假登記管理臺(tái)帳，做到合理安排，分批實(shí)施，確保應(yīng)休盡休。
3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門核準(zhǔn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計(jì)劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請(qǐng)，及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃安排。
1、每年年初職工本人提出本年度休假申請(qǐng)。
2、單位組織人事部門根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計(jì)劃。
3、工作人員因故不能按原計(jì)劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請(qǐng)，單位及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃。
4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。
5、對(duì)因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬。該類人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
6、當(dāng)年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊(cè)、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門審核，分別報(bào)人社部門審批、財(cái)政部門備案。
1。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
3。已滿20年的，年休假15天。
四、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)。
每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。