心得體會是自我成長的一種方式，也是進一步提高自己的機會。在寫心得體會時，要注意用簡明扼要的語言表達自己的觀點和體會。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
監(jiān)督員培訓心得體會篇一
醫(yī)院的理解和加強醫(yī)德醫(yī)風建設已變得迫在眉睫。為人民服務是我們的根本宗旨和一切工作的出發(fā)點，讓人民滿意是檢驗我們工作成敗得失的重要標準。在具體醫(yī)療工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服那種對病人態(tài)度生冷的現(xiàn)象，努力為傷病員解除痛苦，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發(fā)。提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。正確對待名利得失，做好自己的本職工作，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項醫(yī)療服務工作，全心全意為人民服務。
每天問自己做了些什么事，自己的業(yè)務技術有無提高，只求付出，不求索取，八小時以外用于業(yè)務學習和醫(yī)療工作，不是去發(fā)牢騷、瞎議論、道聽途說。講奉獻，強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，根據(jù)部隊建設和黨的事業(yè)需要，參加了野戰(zhàn)手術隊的訓練，不怕苦、不怕累。遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，反對自由主義，有什么事當面講，絕不背后亂講，牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，敬業(yè)愛崗，勇于吃苦，甘于奉獻，正確對待榮譽、地位，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，做到清正廉潔，拒腐防變。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。按照政治上堅定、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現(xiàn)共-產(chǎn)-黨人的先進性。
在以后的工作中，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，進一步加大業(yè)務協(xié)調(diào)工作力度，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自盛自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項醫(yī)療服務工作，全心全意為人民服務。
和醫(yī)療工作任務，為部隊提供優(yōu)質(zhì)服務，爭創(chuàng)崗位專業(yè)技術的最高水平。要能坐得下來，踏下心來，學習共-產(chǎn)-黨員的先進事跡，進一步對照檢查自己的缺點和不足，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共-產(chǎn)-黨員、高素質(zhì)的醫(yī)務工作者。
監(jiān)督員培訓心得體會篇二
近年來，我國農(nóng)村基層紀檢工作的重要性日益凸顯。為了提高紀檢工作的質(zhì)量和效能，各級紀檢機關加大了對村紀檢監(jiān)督員的培訓力度。作為一名村紀檢監(jiān)督員，我有幸參加了一次集中培訓，對于這次培訓，我有著深刻的體會和心得。
二、培訓內(nèi)容與方法。
這次培訓持續(xù)了一個星期，涵蓋了紀律審查、工作方法、案件查辦等方面的內(nèi)容。通過專題講座、座談交流以及實地考察等形式，使我們村紀檢監(jiān)督員全面了解了紀檢工作的理論知識和實踐技巧。此外，培訓還通過小組討論、案例分析等方式，激發(fā)了我們的思維和動手能力。
三、培訓收獲與感悟。
在這次培訓中，我學到了很多寶貴的知識和技巧。首先，我明白了村紀檢監(jiān)督員不僅要有紀律觀念，更要有政治覺悟和社會責任感。我們應當秉持“為民務實、為民解難、為民造?！钡淖谥?，樹立正確的權力觀。其次，我學會了案件調(diào)查的方法和技巧，明確了調(diào)查的程序和標準。培訓中的案例分析使我更加熟悉了如何辨別問題和收集證據(jù)。最重要的是，培訓讓我認識到了紀檢工作的重要性和困難性。在這個過程中，我深刻感受到了紀檢工作的艱辛和責任，也更加堅定了我投身紀檢事業(yè)的決心。
四、培訓的不足與需要改進。
然而，這次培訓也存在一些問題和不足之處。首先，培訓時間相對較短，無法涵蓋所有的內(nèi)容，不能滿足我們敏捷的學習需求。其次，培訓方式相對單一，大部分時間都是由講師進行講解，缺乏互動與合作，不能激發(fā)我們的創(chuàng)造力。此外，培訓材料和資料的提供也不夠充分。對此，我建議在今后的培訓中，可以采用多媒體教學、案例分析等形式，提供更多的學習資源，豐富培訓的內(nèi)容和方法。
五、培訓后的工作和展望。
通過這次培訓，我受益匪淺，不僅學到了豐富的內(nèi)容，更明確了我的職責和使命。我將充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督員的作用，積極參與到紀檢工作中，做到依法辦案、公正執(zhí)紀，維護村紀監(jiān)督的權威和紀律的嚴肅。同時，我也會不斷深化學習，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，為村紀檢工作做出更大的貢獻。
總結(jié)起來，這次村紀檢監(jiān)督員培訓給了我極大的啟發(fā)，并讓我對農(nóng)村紀檢工作有了更深入的了解。我將以此次培訓為契機，不斷提升自己的水平，為推動村紀檢工作的發(fā)展和農(nóng)村社會的進步做出應有的貢獻。
監(jiān)督員培訓心得體會篇三
基層部隊作為軍隊與地方聯(lián)系的橋梁和紐帶，參與地方中心工作多，與地方交往多，與人民群眾面對面打交道多，在人民群眾心目中，其作風和形象往往代表著軍隊和黨的形象。為此，必須從忠誠于黨、忠誠使命的高度，大力加強部隊作風建設，扎實整治“五個方面”的傾向性問題，推動“八個方面良好風氣”的持續(xù)興起，以優(yōu)良的作風催生戰(zhàn)斗力，用良好的形象取信于民，促進全面建設科學發(fā)展。
組織軍政考核，廣泛開展“十佳決策建議”、“十佳新聞報道”、“十佳優(yōu)秀論文”和“十佳機關干部”評選活動，將考核評選結(jié)果及平時訓練出勤、工作表現(xiàn)與年終目標獎、評功評獎、提升使用掛鉤，用良好的激勵機制解決好干部動力不足、活力不夠的問題。
監(jiān)督員培訓心得體會篇四
一、確立標準，堅持基層風氣建設的高起點加強基層風氣建設首先要把標準立起來。一是要堅持以科學發(fā)展觀為指導。各級要通過深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，進一步更新觀念、創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變作風，積極探索基層風氣建設的新思路和新辦法，使科學發(fā)展觀成為思考問題、謀劃工作的總要求，成為認清形勢、反思成績的總準則，成為統(tǒng)一思想、解決問題的總依據(jù)，成為檢驗工作、衡量成效的總尺度。二是要適應軍事斗爭準備發(fā)展需要。各級要始終把基層風氣建設的立足點放在軍事斗爭準備這一大環(huán)境、大背景下，把著眼點放在推動軍事斗爭準備逐步深入上，把著力點放在解決與軍事斗爭準備不相適應的不良風氣和突出問題上。只有這樣，基層風氣建設才能在軍事斗爭準備的牽引下，抓出更大的成效。三是要著眼于部隊建設的長遠發(fā)展。加強基層風氣建設，各級領導和機關一定要有大局意識和長遠眼光，本著積極研究新形勢下出現(xiàn)的新情況。新問題，在打基礎、管長遠的工作上多下功夫、多花氣力。
二、把握難點，靠公正營造風正氣順的環(huán)境怎樣使基層風正氣順，我們感到，首先要堅持原則。尤其在敏感問題上，基層領導腰桿要硬，敢于頂住領導機關插手干預的不正之風。同時，領導機關要做表率，自覺維護基層堅持原則的權威。其次要發(fā)揚民主。暢通民主渠道，就能保證基層的風氣純正，從而把兵心凝聚起來。為此，要端正對戰(zhàn)士的根本態(tài)度，把戰(zhàn)士當主人，讓大家有話敢說;要真誠地聽取并采納戰(zhàn)士提出的合理化意見與建議，讓大家有話愿說;要提高官兵素質(zhì)，增強履行民主權利的能力，讓大家有話會說。
三、落實制度，增強基層風氣建設的規(guī)范性從調(diào)查情況看，各單位抓風氣建設都建立了許許多多的制度，但是重點在于落實好一些管用的制度。一是落實好獎懲制度。要堅持把風氣建設納入基層建設檢查、考核和評比的包容，切實與官兵利益和單位榮譽掛鉤，特別是在入黨、選取士官、調(diào)整使用干部上向風氣好的單位傾斜，以此調(diào)動基層抓風氣的積極性。二是落實好群眾監(jiān)督制度。發(fā)現(xiàn)苗頭及時采取措施，確保風氣建設的正確方向;開通舉報電話，設立意見箱，積極擴大群眾監(jiān)督渠道，增強官兵參與基層風氣建設的主動性。三是落實好責任追究制度。要層層簽定責任書，一級抓一級，層層抓落實，形成“千斤重擔人人挑”的局面;對風氣建設方面發(fā)生問題、負有領導責任的，要從嚴追究，增強各級的責任意識。四是形勢分析制度。基層黨委、支部要不定期對本單位風氣建設形勢進行檢查分析，及時掌握官兵思想反映和部隊風氣的實際狀況，以小見大，防微杜漸，積極預防問題的發(fā)生。
監(jiān)督員培訓心得體會篇五
近年來，隨著農(nóng)村社會的不斷發(fā)展和進步，村級紀檢監(jiān)督員的作用日益凸顯。為提高村紀檢監(jiān)督員的工作能力和素質(zhì)，我所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了一次村紀檢監(jiān)督員的培訓班，讓我們更深入地了解了村紀檢監(jiān)督員的任務和責任，以及如何更好地履行職責。以下是我的心得體會。
首先，這次培訓讓我更加明確了紀檢監(jiān)督員的職責和任務。作為村紀檢監(jiān)督員，我們要嚴格遵守紀律和法規(guī)，監(jiān)督村級干部的廉政自律和工作作風，防止腐敗問題的發(fā)生。我們要了解并使用相關法律法規(guī)，掌握民主監(jiān)督的基本理論和方法，推動農(nóng)村干部的廉潔自律和依法行政。通過這次培訓，我進一步明確了自己的工作方向和職責，提醒自己時刻保持清醒的頭腦，不忘初心，牢記職責，依法依規(guī)履行好村紀檢監(jiān)督員的職責。
其次，培訓班讓我發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。在專家的講解和案例分析的過程中，我意識到自己在一些基礎理論知識和實際操作中還存在一些盲點和錯誤。比如，在處理違紀問題時，有時候我會因為和同事、朋友關系親密而產(chǎn)生猶豫和顧忌，沒有及時報告違紀行為。在培訓班的研討中，我認識到了這個問題的危害和重要性，明白了作為村紀檢監(jiān)督員，要始終保持公正和廉潔的原則，做到“公則公、私家私”，不偏不倚地處理每個問題。通過這次培訓，我對自身的不足有了更加深刻的認識，并下定決心要改正自己的錯誤，提高工作的能力和水平。
再次，培訓中的案例分析讓我明白了紀檢工作的重要性。培訓班中，專家們給我們詳細講解了一些實際案例，深入剖析了貪污腐敗問題的危害和后果。我被這些案例感動和震撼，深刻體會到了紀檢工作的重要性和必要性。作為村紀檢監(jiān)督員，我們要時刻保持警醒的眼睛，密切關注周圍的動向，堅決查處任何違紀行為，維護農(nóng)村社會的穩(wěn)定和發(fā)展。通過這次培訓，我受到了強烈的教育和啟迪，堅定了自己做好紀檢工作的決心。
最后，培訓班促使我與其他村紀檢監(jiān)督員建立了廣泛的聯(lián)系和交流。通過這次培訓班，我與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村紀檢監(jiān)督員建立了廣泛的聯(lián)系和交流，我們互相分享了工作經(jīng)驗和方法。這種交流讓我受益匪淺，通過與他們的交流和溝通，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，也激發(fā)了我更積極地投入到紀檢工作中去。這次培訓班不僅僅是一次學習，更是一次與他人交流和溝通的機會，我將繼續(xù)保持與其他紀檢員的聯(lián)系，互相學習和進步。
綜上所述，這次村紀檢監(jiān)督員的培訓班給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。通過培訓，我更加明確了自己的工作職責和任務，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并認識到了紀檢工作的重要性。同時，我與其他紀檢員建立了廣泛的聯(lián)系和交流，受益匪淺。相信通過自己的努力和學習，我能夠更好地履行自己的職責，做到廉潔自律，為農(nóng)村社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
監(jiān)督員培訓心得體會篇六
連日來，駐通某部二營下士趙子豪根據(jù)上級指示來到駐地幾家大型超市，考察各類生鮮肉類、蔬菜和水果的市場零售價格。
半年前，趙子豪多了一個新身份——基層風氣建設監(jiān)督員。考察過程中，只見他佩戴“基層風氣監(jiān)督員”的胸標，認真記錄著各類食品的價格信息，然后詳細填寫在《市場考察表》上。
為深入推進作風建設向基層延伸，確保各項事務公開透明，該部從基層官兵中選拔出100余名風氣監(jiān)督員，他們來自基層各個分隊、機關各個部門，有的是基層干部，有的是普通戰(zhàn)士，機關還專門給他們頒發(fā)聘書，請他們依法依紀全程參與到監(jiān)督官兵關切的人員晉職晉銜、學兵選調(diào)、士兵考學、工程招投標、主副食品采購等多項敏感事務工作中，同時收集基層官兵的意見建議，并及時反饋給紀檢部門。
基層風氣監(jiān)督員的設立，就像一面風氣建設的明鏡，能及時照印出單位發(fā)展建設之弊，有利于把問題隱患解決在萌芽狀態(tài)。過去，二營某分隊下士張輝每天到收發(fā)室領取全分隊的快遞，由于營區(qū)地處偏遠地區(qū)，官兵接收每個包裹需要額外向地方快遞員支付1元錢車費，很多次都是張輝幫助戰(zhàn)友支付，因為數(shù)額小有的同志不放在心上，有的戰(zhàn)友忘記給錢……后來張輝每個月為戰(zhàn)友們墊付的車費有100多元。該分隊風氣監(jiān)督員韓亮從張輝那里得知這一情況后，立即向分隊黨支部反映，黨支部核實查明事情本末，責令未支付車費的官兵立即補交所欠費用，并規(guī)范快遞領取流程，規(guī)定每名官兵先付錢后拿包裹，確保同樣問題不再發(fā)生。
為確保風氣監(jiān)督員的“專業(yè)性”，該部在上級指導下進行了一番探索。在經(jīng)過個人申請、群眾推選、民主測評、機關考察等程序后，還要統(tǒng)一組織考核和培訓，才能取得風氣監(jiān)督員的上崗證。
據(jù)介紹，自該部基層風氣監(jiān)督員上崗之后，共開展監(jiān)督監(jiān)察工作100余次，真正實現(xiàn)了執(zhí)紀監(jiān)督無死角、無空白，在推動基層風氣建設進程中扮演了重要角色，使基層風氣建設不斷向上向好，官兵的獲得感和滿意度不斷提升。該部紀委書記蘇躍忠介紹說：基層風氣監(jiān)督員“持證上崗”只是我們開展風氣建設的一個縮影，在以后工作生活中，我們黨委班子會堅持領導帶頭、以上率下、落實制度、全員監(jiān)督，樹立優(yōu)良作風的標桿，扛起純正風氣的大旗，發(fā)揚我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和光榮作風，努力為全體官兵營造一個“綠水青山”的政治生態(tài)。截至目前，該部基層風氣監(jiān)督員已累計答復解決近百個基層風氣問題，官兵滿意率達98.1%。
監(jiān)督員培訓心得體會篇七
每個企業(yè)都需要內(nèi)部監(jiān)督機制來保障公司運營的公平公正，而在企業(yè)中，監(jiān)督員就是一項極為重要的職位，他們負責監(jiān)督公司內(nèi)部的運營情況，從而促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。我作為一名監(jiān)督員，有過多年的經(jīng)驗，今天我想通過這篇文章，跟大家分享一下我在工作中的心得體會。
第二段：職責感使我勤奮工作。
作為監(jiān)督員，我們的主要職責是監(jiān)督公司的運營情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并且提出解決方案。在我的工作期間，我深深地意識到，這個職位的重要性和職責感。因此，我每天都會認真地檢查所有相關部門，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給上級領導。在我的努力下，我們公司的經(jīng)營情況得到了不斷的改善。
第三段：學會溝通，提高效率。
監(jiān)督員的工作不僅僅是調(diào)查和檢查，我們還需要和各個部門進行充分的溝通以便了解他們的需求和問題，以更好地完成自己的任務。在工作中，我積極與各個部門的負責人進行溝通，就問題的情況進行討論，從而得到了他們的合作，并及時解決問題。這樣的高效溝通方法，不僅能提高工作效率，而且會提高團隊合作關系的質(zhì)量，加強公司的內(nèi)部協(xié)調(diào)。
第四段：處理不同意見，增加自信心。
當我們在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題時，有些問題的起因可能是由某個工作人員主導的，但是他不愿意承認這個責任，這就需要我們調(diào)查后進行善意的配合推進，減少工作的障礙。在這種情況下，面對負責人的不同意見，我始終堅持見事不見人的原則，著重以解決問題為導向。經(jīng)過實踐，我增強了自信心，對自己的工作做到更加自信。
第五段：總結(jié)心得。
作為一名監(jiān)督員，我們的職責很重大，我們的工作需要細致入微，并要有一顆負責任的心，必須積極掌握溝通技巧，解決問題。我深深體會到，團隊合作是解決公司內(nèi)部問題的關鍵因素。在今后的工作中，我會一如既往地努力工作，為公司的發(fā)展盡好自己的一份貢獻。
監(jiān)督員培訓心得體會篇八
新冠疫情對全球造成了巨大的沖擊，尤其是對于人們現(xiàn)有的生活和工作模式帶來了根本性的改變，從而引起了嚴重的社會心理問題。為了控制疫情的傳播，減少人員聚集和交叉感染，我參加了隔離點監(jiān)督員的工作，與其他志愿者一起堅守崗位、共同努力，從摸索中不斷提升自我，下面是我在這段經(jīng)歷中的心得體會。
第一段：認真履行職責。
作為隔離點監(jiān)督員，我的工作職責就是全天候地監(jiān)督并控制疫情，防止感染的擴散。我每天都需要在排班表上確認自己的上崗時間，并提前到崗位等待接班人員的到來。在崗期間，我會時刻關注隔離點內(nèi)的人員情況，檢查每個隔離區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境，了解病人的身體狀況、配合相關醫(yī)生實施治療。當然，最重要的是實施人員管制，給入口和出口的工作人員、隔離病人降低傳播風險。
第二段：細心體貼服務。
在這個特殊時期，隔離點內(nèi)的環(huán)境和要求相對比較苛刻。作為隔離點監(jiān)督員，我們不但要監(jiān)察病人的隔離情況，還需要對其進行實時的服務和照顧。在這個過程中，我們需要重點關注病人的營養(yǎng)、飲食、衛(wèi)生等方面，即便是一些生活小細節(jié)也不可忽視，比如及時點燃病人的蚊香和空氣清新劑，保持室內(nèi)清新舒適。這些看似簡單的小事，卻讓病人感受到了我們的細心和關愛，也使我們自己從中獲得了成就感和滿足感。
第三段：良好的協(xié)作溝通。
作為隔離點監(jiān)督員，每個人都要承擔起一定的職責，需要與其他志愿者一同協(xié)作完成相關工作。在接觸的過程中，我們必須要保持良好的溝通，以便及時交流發(fā)現(xiàn)問題、解決困難，達到更好的工作效果。同時，我們也需要關注病人的狀況，及時向醫(yī)生匯報相關情況，并與分管領導、指揮部保持積極的聯(lián)系，以便更準確地掌握最新的疫情動態(tài)，做好防控工作。
第四段：情感交流與疏導。
在這個特殊的時期，每個人都承受著巨大的壓力和抵抗，為保護公共衛(wèi)生所付出的犧牲是任何人都不能否認的。因此，在隔離點監(jiān)督員的工作中，我們需要與病人建立起一種情感聯(lián)系，在心理上給與病人一些幫助，疏導受隔離的病人，讓他們更快地認識到自身的狀況，并借此更好地了解身體狀況、掌握身體狀態(tài)，同時也建立了相互幫助的關系。
第五段：總結(jié)。
在這段時間中，通過作為隔離點監(jiān)督員的工作，讓我不僅有機會向其他人提供幫助，還讓我體驗到自我價值和成就感。隔離點監(jiān)督員這個職位的工作，要求我們既要有一定的專業(yè)知識和技能，同時也需要有較好的心理體魄和心理承受能力。通過這次工作，我的身體素質(zhì)和心理品質(zhì)都得到了較大的提升，雖然工作崗位較為困難，但它充滿了真實的意義和價值感，希望以后還有機會能夠參與到類似的工作中。
監(jiān)督員培訓心得體會篇九
根據(jù)《關于認真做好干部選拔任用四項監(jiān)督制度集中學習宣傳工作的通知》（渡區(qū)組發(fā)[2011]）86號）文件精神，我在認真參加全局黨員干部職工集中學習、討論和測試的基礎上，進一步加強自學，深刻理解和準確把握四項監(jiān)督制度，真正做到了學深學透，并獲得以下心得。
一、對四項監(jiān)督制度重大意義的幾點體會
1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措
干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)
現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。
二、對貫徹落實四項監(jiān)督制度的幾點建議
1、要認真學習，拓展廣度和深度
積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。
2、要全面推行，抓住重點嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。
3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
我是2004年被選任為沙洋縣檢-察-院人民監(jiān)督員的，2011年又被確認為荊門市檢-察-院人民監(jiān)督員，至今已有八年有余。八年多來，本人對擔任人民監(jiān)督員有較深的體會。
人民監(jiān)督員的職責是：(一)應當立案而不立案或者不應當立案而立案的；(二)超期羈押或者檢察機關延長羈押期限決定不正確的；(三)違法搜查、扣押、凍結(jié)或者違法處理扣押、凍結(jié)款物的；(四)擬撤銷案件的;(五)擬不起訴的；(六)應當給予刑事賠償而不依法予以賠償?shù)模?七)檢察人員在辦案中有徇私舞弊、貪贓枉法、刑訊逼供、暴-力取證等違法違紀情況的。此外，人民監(jiān)督員應邀參加人民檢-察-院組織的有關執(zhí)法檢查活動，發(fā)現(xiàn)有違法違紀情況的，可以提出意見和建議。同時，對其它檢察工作、檢察隊伍建設等也可提出意見和建議。
為提高人民監(jiān)督員的'法律素養(yǎng)，增強對監(jiān)督業(yè)務的熟悉和認識，沙洋縣檢-察-院為人民監(jiān)督員訂閱了檢察機關的相關報刊和學習資料，將本地司法案件和外地案件編成內(nèi)部資料，供人民監(jiān)督員學習，并組織人民監(jiān)督員到兄弟檢-察-院考察取經(jīng)，列席有關會議，大大提高了人民監(jiān)督員的法律認識水平。下面談一下本人的幾點體會。
一是從檢察干部身上學到了很多好的辦事方法和他們的優(yōu)良品質(zhì)。幾年來，本人多次參加過相關案件的監(jiān)督，每次檢察機關的相關部門都做了充分的準備，確保監(jiān)督工作規(guī)范有序開展，每次參加案件監(jiān)督時，首先由承辦人員提交擬處理決定書、主要證據(jù)目錄、相關法律規(guī)定及有關材料，然后向人民監(jiān)督員介紹案情，說明擬處理決定的理由和依據(jù)。人民監(jiān)督員在聽取案件情況后，獨立進行思考，并就案情向承辦人員提問。承辦人員在一一回答完人民監(jiān)督員的提問后，由人民監(jiān)督員對案件進行評議和表決，形成表決意見，并制作《人民監(jiān)督員表決意見書》，說明表決情況、結(jié)果和理由。人民監(jiān)督員在評議和表決時，案件承辦人和其他工作人員都予以回避，整個過程符合法律程序，保證了監(jiān)督的規(guī)范性和公正性，尤其是承辦人員在介紹案件情況時，實事求是，不唯上、不唯人、只唯實的優(yōu)良作風讓人民監(jiān)督員倍感尊重。
二是在參與評議案件的過程中，學到了許多法律知識。以前，自己在工作中有很大的隨意性，如在執(zhí)行《教育法》、《義務教育法》等教育法律法規(guī)時，對有法可依的事從不按法律辦事，主要是從講感情、講道理上開展工作，但效果并不明顯。自從參加人民監(jiān)督員評議的幾個案件后，我對教育法律法規(guī)的執(zhí)行也采取了依法辦事的方法，并收到了一定的成效。比如，以前找財政、稅務部門爭取職教經(jīng)費，財政、稅務部門的同志都說教育經(jīng)費統(tǒng)籌統(tǒng)付，早就付完了，要給也只給很少一部分。后來，我們依據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定找地稅部門，地稅部門的同志說是專項收取了的，但沒人來找我們要。于是，我與教育督導辦公室的同志多次上門督查，落實了近百萬元的職教專項經(jīng)費。
三是在本職工作中對自己和同事有幫助。自從擔任人民監(jiān)督員后，我把參加過和聽說過的相關案例向周圍的同志們宣講，鼓勵同志們自覺遵守法規(guī)法紀，時刻做取警鐘長鳴。這么多年，我們單位沒有一例違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，既樹立了單位的良好形象，也提高了自身素質(zhì)。
監(jiān)督員培訓心得體會篇十
作為一名課堂監(jiān)督員，我相信每個人都擁有著不同的心得體會。在這份工作中，我有許多的感悟和收獲。今天，我想分享一下我的心得體會，并希望可以給更多課堂監(jiān)督員以啟示和幫助。
第二段：對于教師的理解。
作為課堂監(jiān)督員，首先要明確的是自己所監(jiān)管的該課程的教師。每位教師在教課的過程中都會遇到不同的問題或難點，而我作為監(jiān)督員的責任就是了解這些問題，并及時的給予幫助。同時，我也要樹立正面的教育觀念，在保證學生權益的同時，也要尊重教師的權益和工作流程。
第三段：對于學生的管理。
除教師之外，另一個重要的監(jiān)管對象就是學生。我認為，課堂監(jiān)督員是保障學生權益的第一道防線。在管理學生時，我本著公平公正的原則，嚴格要求學生遵守課堂紀律和規(guī)則，并及時處理因紀律問題引起的學生糾紛。同時，也要注重幫助教師建立良好的教學秩序，保證教師的教學質(zhì)量。
第四段：對于監(jiān)督工作的反思。
之所以說課堂監(jiān)督員是保障學生權益的“第一道防線”，是因為我們面臨的問題非常復雜和耗費精力。因此，我常常會反思自己的工作，不斷提高自己的水平。例如，在思考如何更好的與教師交流、如何更好的管理學生、如何更好的協(xié)調(diào)學生家長與學校等，我都會認真思考，并在努力的實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和體會。
總的來說，我的心得體會是：以學生為中心，保障學生的權益和教育質(zhì)量；以教師為核心，幫助他們克服教學中的困難和矛盾；合作共贏，保證學校的和諧穩(wěn)定。課堂監(jiān)督員是一個重要的職位，需要承擔重責，但也因此，我們得到了更多的成長和收獲。希望更多的學校能夠重視課堂監(jiān)督員的制度，來不斷完備監(jiān)督體制，營造良好的教育環(huán)境。
監(jiān)督員培訓心得體會篇十一
為貫徹落實《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》，加強全國衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設，統(tǒng)籌規(guī)劃和規(guī)范指導全國衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作，以人才培養(yǎng)促進衛(wèi)生監(jiān)督工作和衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)劃。
一、指導思想
以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，落實人才強國戰(zhàn)略的總體要求，突出人才優(yōu)先、以用為本。結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督工作和衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設要求，建立和完善衛(wèi)生監(jiān)督員培養(yǎng)體系，以提高衛(wèi)生監(jiān)督員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和執(zhí)法能力為重點，以培養(yǎng)衛(wèi)生監(jiān)督工作領軍人才、緊缺人才、復合型人才為目標，努力培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務能力強、執(zhí)法水平高的衛(wèi)生監(jiān)督員隊伍，為促進衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的全面發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、基本原則
（一）把握需求，分類培訓。針對不同崗位職責需求，科學規(guī)劃衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作。對新錄用衛(wèi)生監(jiān)督員、在崗衛(wèi)生監(jiān)督員等實施分類培訓、分類管理，切實增強培訓的針對性和實效性。
（二）整體規(guī)劃，逐級負責。衛(wèi)生部負責全國衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作總體規(guī)劃的制訂、政策協(xié)調(diào)和業(yè)務指導。省、市、縣級衛(wèi)生行政部門負責制訂本地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督員年度培訓計劃并組織實施，省級、地市級衛(wèi)生行政部門對下級衛(wèi)生行政部門培訓工作實施進行指導、協(xié)調(diào)和檢查。
（三）統(tǒng)籌兼顧，注重能力。衛(wèi)生監(jiān)督員培訓堅持能力與素質(zhì)提高并重，堅持以專為主與一專多能相結(jié)合，理論學習與執(zhí)法實踐相結(jié)合。注重優(yōu)化知識結(jié)構，強化實踐技能，著力提高衛(wèi)生監(jiān)督員的執(zhí)法辦案能力、創(chuàng)新管理能力和服務保障能力，促進依法全面規(guī)范履職。
（四）創(chuàng)新管理，注重實效。把握衛(wèi)生監(jiān)督員培訓的規(guī)律和特點，加強培訓工作規(guī)范化管理。著力加強省、市、縣三級培訓能力建設，更新培訓理念，創(chuàng)新培訓形式，完善培訓制度，優(yōu)化培訓內(nèi)容，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，保障培訓效果。
三、發(fā)展目標
落實《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》要求和《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》確定的衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍培訓工作任務，健全培訓體系，并通過多種形式實現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督員（含衛(wèi)生監(jiān)督管理干部）全員在崗培訓。
到2015年底，重點完成不少于60名國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家、3000名首席衛(wèi)生監(jiān)督員、8000名衛(wèi)生監(jiān)督緊缺專業(yè)人才、35000名基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才的培訓，建設一支高端引領、結(jié)構合理、覆蓋基層的高素質(zhì)衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍。
四、主要任務
（一）完善衛(wèi)生監(jiān)督員培訓管理和考核制度。按照衛(wèi)生監(jiān)督員培訓分級管理、分工負責、科學規(guī)范、有序高效的工作要求，健全完善衛(wèi)生監(jiān)督員培訓制度，對培訓對象、培訓基地、培訓模式、培訓內(nèi)容、培訓考核和保障措施等環(huán)節(jié)實施規(guī)范管理。
建立衛(wèi)生監(jiān)督員培訓考核制度，結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督績效考核工作，將個人培訓情況和處（科）室、單位培訓工作開展情況納入考核管理，作為年度考核和評優(yōu)評先、任職晉升的重要依據(jù)。
（二）完善培訓大綱和教材體系。根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督工作和衛(wèi)生監(jiān)督員培訓需求，衛(wèi)生部組織修訂完善《衛(wèi)生監(jiān)督員培訓大綱》、衛(wèi)生監(jiān)督員培訓系列教材和考試題庫。教材要力求滿足各級衛(wèi)生監(jiān)督員培訓的需要，加強案例分析、多媒體輔助教學軟件等多種類型教材的開發(fā)。省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)轄區(qū)實際情況負責組織編印相關輔助教材，作為衛(wèi)生部培訓教材的補充。
培訓教材、考試題庫要根據(jù)工作需要，適時進行修訂，形成既相對穩(wěn)定、規(guī)范，又不斷更新并適應衛(wèi)生監(jiān)督工作需要的教材體系。
（三）加強師資隊伍建設管理。適應培訓需要,進一步完善國家、省、市三級衛(wèi)生監(jiān)督培訓師資庫。衛(wèi)生部負責國家級衛(wèi)生監(jiān)督培訓師資庫建設和管理，省級衛(wèi)生行政部門負責省級、地市級衛(wèi)生監(jiān)督培訓師資庫的建設和管理。
師資隊伍建設要以學科、專業(yè)建設為龍頭，注重中、青年師資的培養(yǎng)。要完善師資隊伍管理制度，加大師資培養(yǎng)的投入，建立激勵和保障機制，注重師資隊伍政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和授課技能等方面的綜合培養(yǎng)，充分發(fā)揮各級師資隊伍在衛(wèi)生監(jiān)督員培訓中的作用。
（四）建立衛(wèi)生監(jiān)督員培訓基地。按照衛(wèi)生監(jiān)督培訓需求和區(qū)域的資源優(yōu)勢，遵循布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補的原則，在衛(wèi)生監(jiān)督機構、高等院校和相關專業(yè)機構等中遴選認定衛(wèi)生監(jiān)督員教育培訓基地。培訓基地要具備所必需的教學基本設施和師資等條件。
到2015年底，建立12-15個國家級衛(wèi)生監(jiān)督員培訓基地，重點承擔國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家和首席衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作。各省（區(qū)、市）根據(jù)工作需要建立本?。▍^(qū)、市）的衛(wèi)生監(jiān)督員培訓基地，重點承擔衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才、基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才和新錄用衛(wèi)生監(jiān)督員等培訓工作。
（五）構建衛(wèi)生監(jiān)督員培訓網(wǎng)絡平臺。建立以衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心網(wǎng)站為核心、省級衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站為主干的培訓網(wǎng)絡平臺。大力推廣網(wǎng)絡培訓、遠程教育和在線學習，搭建衛(wèi)生監(jiān)督員在線交流平臺，促進優(yōu)質(zhì)教育資源普及與共享，提高培訓覆蓋面和培訓資源利用率。積極推行自主選學、模塊化培訓等培訓方法和手段，在學習內(nèi)容、時間和方式上，為衛(wèi)生監(jiān)督員提供方便、靈活、個性化的選擇。到2015年，每個衛(wèi)生監(jiān)督員都可以使用網(wǎng)絡培訓終端設備，自主參加網(wǎng)絡培訓學習。
推進衛(wèi)生監(jiān)督員網(wǎng)絡培訓課件庫建設。成立以優(yōu)秀師資為骨干的課件建設小組，按照綜合類、專業(yè)類和專題類等分別組織開發(fā)多媒體培訓課程，鼓勵地方各級衛(wèi)生監(jiān)督機構開發(fā)有特色、適于當?shù)厥褂玫妮o助電子教材和教學軟件。
（六）實施衛(wèi)生監(jiān)督員全員培訓。
1.新錄用人員崗前培訓。各地衛(wèi)生行政部門按照《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》的要求負責本級新錄用人員培訓的組織實施。新錄用人員崗前培訓要作到統(tǒng)一組織、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一考核，實現(xiàn)崗前培訓規(guī)范化。培訓內(nèi)容根據(jù)國家《衛(wèi)生監(jiān)督員培訓大綱》，結(jié)合本地衛(wèi)生監(jiān)督工作要求確定。試用期內(nèi)錄用單位還應當對新錄用的人員進行科（處）室輪崗培訓。每人累計集中培訓時間不少于50學時/人，作到先培訓合格、后上崗執(zhí)法。
2.衛(wèi)生監(jiān)督員在崗培訓。衛(wèi)生監(jiān)督員實行全員定期培訓制度，所有衛(wèi)生監(jiān)督員的在崗集中培訓每年不少于30學時/人。在此基礎上，按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，各級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構針對國家、省、市、縣不同層級不同崗位衛(wèi)生監(jiān)督員，重點從強化業(yè)務指導、注重骨干培養(yǎng)、適應履職需要和加強綜合執(zhí)法四個方面，對下列人員實現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督員分類培訓和人才培養(yǎng)。
（1）國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家。由衛(wèi)生部負責組織實施。從國家和省級衛(wèi)生監(jiān)督機構中培養(yǎng)造就食品安全風險監(jiān)測評估、食品安全標準管理、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、公共場所、生活飲用水安全、學校衛(wèi)生、醫(yī)療執(zhí)法、傳染病防治執(zhí)法、消毒管理、信息管理、衛(wèi)生監(jiān)督稽查等領域的衛(wèi)生監(jiān)督領軍人物，逐步建立國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家?guī)?，承擔全國食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作技術指導任務。到2015年底，完成不少于60名國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家的培養(yǎng)。每年累計集中培訓不少于100學時/人。
（2）首席衛(wèi)生監(jiān)督員。省級首席衛(wèi)生監(jiān)督員由衛(wèi)生部負責組織培訓，地市級首席衛(wèi)生監(jiān)督員由省級負責組織培訓。首席衛(wèi)生監(jiān)督員通過在衛(wèi)生監(jiān)督機構中遴選產(chǎn)生，是轄區(qū)內(nèi)相關專業(yè)領域的業(yè)務權威，主要從食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、公共場所、生活飲用水安全、學校衛(wèi)生、醫(yī)療執(zhí)法、傳染病防治執(zhí)法、消毒管理、信息管理、衛(wèi)生監(jiān)督稽查等專業(yè)，原則上每個專業(yè)遴選1名首席衛(wèi)生監(jiān)督員，承擔轄區(qū)內(nèi)本專業(yè)執(zhí)法工作的業(yè)務指導、社會咨詢、宣傳教育等任務。到2015年底，完成不少于3000名首席衛(wèi)生監(jiān)督員的培養(yǎng)。每年累計培訓不少于120學時/人，其中集中培訓不少于80學時/人。
各級衛(wèi)生行政部門對首席衛(wèi)生監(jiān)督員要定期考核，實行動態(tài)管理。
（3）衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才。由省級衛(wèi)生行政部門負責組織實施。衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才根據(jù)各地當前監(jiān)管職責要求和現(xiàn)有人員配置情況，優(yōu)先考慮食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、生活飲用水安全、學校衛(wèi)生、醫(yī)療執(zhí)法、信息管理等急需緊缺專業(yè)的人才培訓。到2015年底，完成為省、市衛(wèi)生監(jiān)督機構培養(yǎng)不少于3000名衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才；為區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督機構培養(yǎng)不少于5000名衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才。每年累計培訓不少于100學時/人，其中集中培訓不少于50學時/人。
（4）基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才。由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門負責組織實施。以滿足基層衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法需要為目標，堅持以專為主、一專多能的原則，到2015年底，完成為市、縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構培養(yǎng)不少于35000名具備多項專業(yè)知識、掌握執(zhí)法辦案技能、熟練運用現(xiàn)代信息技術、體現(xiàn)綜合性、能較好貫徹執(zhí)行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務、能為衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人員提供業(yè)務和技術指導的基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才，進一步提高基層一線綜合監(jiān)管執(zhí)法能力和公共衛(wèi)生服務保障能力。每年累計培訓不少于 50學時/人，其中集中培訓不少于30學時/人。
（5）衛(wèi)生監(jiān)督管理干部。衛(wèi)生部負責組織開展對省級衛(wèi)生監(jiān)督管理干部業(yè)務培訓和交流學習，省級衛(wèi)生行政部門負責組織開展轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督管理干部培訓。鼓勵地方以集中辦班、交流任職、掛職鍛煉等多種形式開展衛(wèi)生監(jiān)督管理干部培訓。通過培訓，切實提高省、市、縣三級衛(wèi)生監(jiān)督管理干部思想政治素質(zhì)和把握全局、開拓創(chuàng)新、科學管理、帶好隊伍等方面能力，建立一支政策理論水平高、依法行政能力強的衛(wèi)生監(jiān)督管理干部隊伍。到2015年，所有衛(wèi)生監(jiān)督管理干部至少輪訓1遍，累計集中培訓不少于50學時/人。
五、保障措施
（一）加強組織領導，明確職責任務。各地衛(wèi)生行政部門要充分認識衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作的'重要性，將衛(wèi)生監(jiān)督員培訓作為一項基礎性、戰(zhàn)略性工作納入衛(wèi)生監(jiān)督工作年度規(guī)劃，列入重要議事日程統(tǒng)籌安排。要切實加強培訓工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主要領導負總責，分管領導親自抓。要加強培訓管理隊伍建設，明確培訓組織管理責任處（科）室和相關責任人員，明確牽頭和具體執(zhí)行處（科）室的職責任務，理順培訓工作程序，搞好分工協(xié)作，積極搭建培訓學習和交流平臺，努力提高培訓管理水平。
（二）抓好組織實施，及時總結(jié)報告。各地衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構要根據(jù)本規(guī)劃內(nèi)容，結(jié)合轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作實際和隊伍建設情況，制訂轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督員年度培訓計劃和實施方案，細化培訓要求，做好進度安排。要按照計劃和方案要求，抓好組織和實施，嚴格執(zhí)行各項培訓制度，加強培訓過程管理，把培訓工作落到實處。鼓勵各地積極探索創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作。各地衛(wèi)生行政部門每年要對本年度衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作進行總結(jié)，并書面報送上一級衛(wèi)生行政部門。省級衛(wèi)生行政部門及時將年度培訓工作總結(jié)書面報送衛(wèi)生部，衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務培訓項目涉及省份要同時報告轄區(qū)項目經(jīng)費的執(zhí)行情況。
（三）保障經(jīng)費投入，規(guī)范資金管理。各地衛(wèi)生行政部門要依據(jù)相關政策規(guī)定，按照分級分類培訓的原則，落實培訓任務，積極爭取財政部門加大對衛(wèi)生監(jiān)督員培訓經(jīng)費的投入，要優(yōu)先保障基層衛(wèi)生監(jiān)督機構的培訓經(jīng)費。要嚴格按照國家有關專項資金管理的規(guī)定加強項目管理，落實專人負責，作到?？顚Ｓ茫岣哔Y金使用效益。各培訓實施單位要對培訓相關工作過程和內(nèi)容等做好實施記錄，加強培訓檔案管理，要作到執(zhí)行情況可考核，項目效果可評價。
（四）加強檢查指導，確保培訓效果。衛(wèi)生部和省級、地市級衛(wèi)生行政部門要加強對下級衛(wèi)生行政部門培訓工作的業(yè)務指導，對經(jīng)費使用和實施進度進行督導檢查，并適時開展相關調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題，總結(jié)和推廣衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作中的先進經(jīng)驗和有效做法。要注重培訓項目的績效考核，培訓工作結(jié)束后要通過考試或考核等方式對培訓效果進行測評，衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門適時組織對培訓開展情況進行效果評估，推動和指導衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作的開展，確保培訓工作適應培訓目標要求，達到預期培訓效果。
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監(jiān)督員培訓心得體會篇十二
作為一名課堂監(jiān)督員，我的主要職責是監(jiān)督學生在課堂上的學習和行為，確保學習的秩序和質(zhì)量。在這個過程中，我不僅學到了如何成為一名優(yōu)秀的監(jiān)督員，還收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：角色認知。
作為一名課堂監(jiān)督員，我清楚自己在課堂中扮演的角色。我既要在學生和老師之間保持中立，又要在維護課堂紀律和學生學習效果之間取得平衡。因此，我需要對自己的角色有深入的認知，在實踐中不斷完善自己的技能和方法。
第三段：工作技巧。
在實踐中，我掌握了一些行之有效的工作技巧。首先，我要時刻保持警覺，注意觀察學生的學習情況和行為動向。其次，我要善于與老師和學生溝通交流，及時解決問題和沖突。最后，我要時刻保持自我反省，不斷完善自己的工作方法和技巧。
通過實踐和反思，我深刻體會到課堂監(jiān)督員的工作不僅需要技巧和方法，更需要情感和責任。作為一個監(jiān)督員，我要與學生建立起互信和尊重的關系，了解他們的情況和需求，盡力幫助他們實現(xiàn)自我價值。同時，我還要對自己的工作負責，嚴格要求自己，時刻保持高度的工作熱情和敬業(yè)精神。
第五段：總結(jié)。
總之，課堂監(jiān)督員是一個特殊的角色，他既要承擔監(jiān)督學生和維護課堂秩序的責任，又要注重人性化和情感化的管理方式。通過不斷學習和實踐，我們可以成為一名優(yōu)秀的監(jiān)督員，為學生的學習和成長貢獻我們自己的力量。
監(jiān)督員培訓心得體會篇一
醫(yī)院的理解和加強醫(yī)德醫(yī)風建設已變得迫在眉睫。為人民服務是我們的根本宗旨和一切工作的出發(fā)點，讓人民滿意是檢驗我們工作成敗得失的重要標準。在具體醫(yī)療工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服那種對病人態(tài)度生冷的現(xiàn)象，努力為傷病員解除痛苦，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發(fā)。提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。正確對待名利得失，做好自己的本職工作，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項醫(yī)療服務工作，全心全意為人民服務。
每天問自己做了些什么事，自己的業(yè)務技術有無提高，只求付出，不求索取，八小時以外用于業(yè)務學習和醫(yī)療工作，不是去發(fā)牢騷、瞎議論、道聽途說。講奉獻，強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，根據(jù)部隊建設和黨的事業(yè)需要，參加了野戰(zhàn)手術隊的訓練，不怕苦、不怕累。遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，反對自由主義，有什么事當面講，絕不背后亂講，牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，敬業(yè)愛崗，勇于吃苦，甘于奉獻，正確對待榮譽、地位，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，做到清正廉潔，拒腐防變。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。按照政治上堅定、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現(xiàn)共-產(chǎn)-黨人的先進性。
在以后的工作中，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，進一步加大業(yè)務協(xié)調(diào)工作力度，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自盛自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項醫(yī)療服務工作，全心全意為人民服務。
和醫(yī)療工作任務，為部隊提供優(yōu)質(zhì)服務，爭創(chuàng)崗位專業(yè)技術的最高水平。要能坐得下來，踏下心來，學習共-產(chǎn)-黨員的先進事跡，進一步對照檢查自己的缺點和不足，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共-產(chǎn)-黨員、高素質(zhì)的醫(yī)務工作者。
監(jiān)督員培訓心得體會篇二
近年來，我國農(nóng)村基層紀檢工作的重要性日益凸顯。為了提高紀檢工作的質(zhì)量和效能，各級紀檢機關加大了對村紀檢監(jiān)督員的培訓力度。作為一名村紀檢監(jiān)督員，我有幸參加了一次集中培訓，對于這次培訓，我有著深刻的體會和心得。
二、培訓內(nèi)容與方法。
這次培訓持續(xù)了一個星期，涵蓋了紀律審查、工作方法、案件查辦等方面的內(nèi)容。通過專題講座、座談交流以及實地考察等形式，使我們村紀檢監(jiān)督員全面了解了紀檢工作的理論知識和實踐技巧。此外，培訓還通過小組討論、案例分析等方式，激發(fā)了我們的思維和動手能力。
三、培訓收獲與感悟。
在這次培訓中，我學到了很多寶貴的知識和技巧。首先，我明白了村紀檢監(jiān)督員不僅要有紀律觀念，更要有政治覺悟和社會責任感。我們應當秉持“為民務實、為民解難、為民造?！钡淖谥?，樹立正確的權力觀。其次，我學會了案件調(diào)查的方法和技巧，明確了調(diào)查的程序和標準。培訓中的案例分析使我更加熟悉了如何辨別問題和收集證據(jù)。最重要的是，培訓讓我認識到了紀檢工作的重要性和困難性。在這個過程中，我深刻感受到了紀檢工作的艱辛和責任，也更加堅定了我投身紀檢事業(yè)的決心。
四、培訓的不足與需要改進。
然而，這次培訓也存在一些問題和不足之處。首先，培訓時間相對較短，無法涵蓋所有的內(nèi)容，不能滿足我們敏捷的學習需求。其次，培訓方式相對單一，大部分時間都是由講師進行講解，缺乏互動與合作，不能激發(fā)我們的創(chuàng)造力。此外，培訓材料和資料的提供也不夠充分。對此，我建議在今后的培訓中，可以采用多媒體教學、案例分析等形式，提供更多的學習資源，豐富培訓的內(nèi)容和方法。
五、培訓后的工作和展望。
通過這次培訓，我受益匪淺，不僅學到了豐富的內(nèi)容，更明確了我的職責和使命。我將充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督員的作用，積極參與到紀檢工作中，做到依法辦案、公正執(zhí)紀，維護村紀監(jiān)督的權威和紀律的嚴肅。同時，我也會不斷深化學習，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，為村紀檢工作做出更大的貢獻。
總結(jié)起來，這次村紀檢監(jiān)督員培訓給了我極大的啟發(fā)，并讓我對農(nóng)村紀檢工作有了更深入的了解。我將以此次培訓為契機，不斷提升自己的水平，為推動村紀檢工作的發(fā)展和農(nóng)村社會的進步做出應有的貢獻。
監(jiān)督員培訓心得體會篇三
基層部隊作為軍隊與地方聯(lián)系的橋梁和紐帶，參與地方中心工作多，與地方交往多，與人民群眾面對面打交道多，在人民群眾心目中，其作風和形象往往代表著軍隊和黨的形象。為此，必須從忠誠于黨、忠誠使命的高度，大力加強部隊作風建設，扎實整治“五個方面”的傾向性問題，推動“八個方面良好風氣”的持續(xù)興起，以優(yōu)良的作風催生戰(zhàn)斗力，用良好的形象取信于民，促進全面建設科學發(fā)展。
組織軍政考核，廣泛開展“十佳決策建議”、“十佳新聞報道”、“十佳優(yōu)秀論文”和“十佳機關干部”評選活動，將考核評選結(jié)果及平時訓練出勤、工作表現(xiàn)與年終目標獎、評功評獎、提升使用掛鉤，用良好的激勵機制解決好干部動力不足、活力不夠的問題。
監(jiān)督員培訓心得體會篇四
一、確立標準，堅持基層風氣建設的高起點加強基層風氣建設首先要把標準立起來。一是要堅持以科學發(fā)展觀為指導。各級要通過深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，進一步更新觀念、創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變作風，積極探索基層風氣建設的新思路和新辦法，使科學發(fā)展觀成為思考問題、謀劃工作的總要求，成為認清形勢、反思成績的總準則，成為統(tǒng)一思想、解決問題的總依據(jù)，成為檢驗工作、衡量成效的總尺度。二是要適應軍事斗爭準備發(fā)展需要。各級要始終把基層風氣建設的立足點放在軍事斗爭準備這一大環(huán)境、大背景下，把著眼點放在推動軍事斗爭準備逐步深入上，把著力點放在解決與軍事斗爭準備不相適應的不良風氣和突出問題上。只有這樣，基層風氣建設才能在軍事斗爭準備的牽引下，抓出更大的成效。三是要著眼于部隊建設的長遠發(fā)展。加強基層風氣建設，各級領導和機關一定要有大局意識和長遠眼光，本著積極研究新形勢下出現(xiàn)的新情況。新問題，在打基礎、管長遠的工作上多下功夫、多花氣力。
二、把握難點，靠公正營造風正氣順的環(huán)境怎樣使基層風正氣順，我們感到，首先要堅持原則。尤其在敏感問題上，基層領導腰桿要硬，敢于頂住領導機關插手干預的不正之風。同時，領導機關要做表率，自覺維護基層堅持原則的權威。其次要發(fā)揚民主。暢通民主渠道，就能保證基層的風氣純正，從而把兵心凝聚起來。為此，要端正對戰(zhàn)士的根本態(tài)度，把戰(zhàn)士當主人，讓大家有話敢說;要真誠地聽取并采納戰(zhàn)士提出的合理化意見與建議，讓大家有話愿說;要提高官兵素質(zhì)，增強履行民主權利的能力，讓大家有話會說。
三、落實制度，增強基層風氣建設的規(guī)范性從調(diào)查情況看，各單位抓風氣建設都建立了許許多多的制度，但是重點在于落實好一些管用的制度。一是落實好獎懲制度。要堅持把風氣建設納入基層建設檢查、考核和評比的包容，切實與官兵利益和單位榮譽掛鉤，特別是在入黨、選取士官、調(diào)整使用干部上向風氣好的單位傾斜，以此調(diào)動基層抓風氣的積極性。二是落實好群眾監(jiān)督制度。發(fā)現(xiàn)苗頭及時采取措施，確保風氣建設的正確方向;開通舉報電話，設立意見箱，積極擴大群眾監(jiān)督渠道，增強官兵參與基層風氣建設的主動性。三是落實好責任追究制度。要層層簽定責任書，一級抓一級，層層抓落實，形成“千斤重擔人人挑”的局面;對風氣建設方面發(fā)生問題、負有領導責任的，要從嚴追究，增強各級的責任意識。四是形勢分析制度。基層黨委、支部要不定期對本單位風氣建設形勢進行檢查分析，及時掌握官兵思想反映和部隊風氣的實際狀況，以小見大，防微杜漸，積極預防問題的發(fā)生。
監(jiān)督員培訓心得體會篇五
近年來，隨著農(nóng)村社會的不斷發(fā)展和進步，村級紀檢監(jiān)督員的作用日益凸顯。為提高村紀檢監(jiān)督員的工作能力和素質(zhì)，我所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了一次村紀檢監(jiān)督員的培訓班，讓我們更深入地了解了村紀檢監(jiān)督員的任務和責任，以及如何更好地履行職責。以下是我的心得體會。
首先，這次培訓讓我更加明確了紀檢監(jiān)督員的職責和任務。作為村紀檢監(jiān)督員，我們要嚴格遵守紀律和法規(guī)，監(jiān)督村級干部的廉政自律和工作作風，防止腐敗問題的發(fā)生。我們要了解并使用相關法律法規(guī)，掌握民主監(jiān)督的基本理論和方法，推動農(nóng)村干部的廉潔自律和依法行政。通過這次培訓，我進一步明確了自己的工作方向和職責，提醒自己時刻保持清醒的頭腦，不忘初心，牢記職責，依法依規(guī)履行好村紀檢監(jiān)督員的職責。
其次，培訓班讓我發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。在專家的講解和案例分析的過程中，我意識到自己在一些基礎理論知識和實際操作中還存在一些盲點和錯誤。比如，在處理違紀問題時，有時候我會因為和同事、朋友關系親密而產(chǎn)生猶豫和顧忌，沒有及時報告違紀行為。在培訓班的研討中，我認識到了這個問題的危害和重要性，明白了作為村紀檢監(jiān)督員，要始終保持公正和廉潔的原則，做到“公則公、私家私”，不偏不倚地處理每個問題。通過這次培訓，我對自身的不足有了更加深刻的認識，并下定決心要改正自己的錯誤，提高工作的能力和水平。
再次，培訓中的案例分析讓我明白了紀檢工作的重要性。培訓班中，專家們給我們詳細講解了一些實際案例，深入剖析了貪污腐敗問題的危害和后果。我被這些案例感動和震撼，深刻體會到了紀檢工作的重要性和必要性。作為村紀檢監(jiān)督員，我們要時刻保持警醒的眼睛，密切關注周圍的動向，堅決查處任何違紀行為，維護農(nóng)村社會的穩(wěn)定和發(fā)展。通過這次培訓，我受到了強烈的教育和啟迪，堅定了自己做好紀檢工作的決心。
最后，培訓班促使我與其他村紀檢監(jiān)督員建立了廣泛的聯(lián)系和交流。通過這次培訓班，我與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村紀檢監(jiān)督員建立了廣泛的聯(lián)系和交流，我們互相分享了工作經(jīng)驗和方法。這種交流讓我受益匪淺，通過與他們的交流和溝通，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，也激發(fā)了我更積極地投入到紀檢工作中去。這次培訓班不僅僅是一次學習，更是一次與他人交流和溝通的機會，我將繼續(xù)保持與其他紀檢員的聯(lián)系，互相學習和進步。
綜上所述，這次村紀檢監(jiān)督員的培訓班給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。通過培訓，我更加明確了自己的工作職責和任務，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并認識到了紀檢工作的重要性。同時，我與其他紀檢員建立了廣泛的聯(lián)系和交流，受益匪淺。相信通過自己的努力和學習，我能夠更好地履行自己的職責，做到廉潔自律，為農(nóng)村社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
監(jiān)督員培訓心得體會篇六
連日來，駐通某部二營下士趙子豪根據(jù)上級指示來到駐地幾家大型超市，考察各類生鮮肉類、蔬菜和水果的市場零售價格。
半年前，趙子豪多了一個新身份——基層風氣建設監(jiān)督員。考察過程中，只見他佩戴“基層風氣監(jiān)督員”的胸標，認真記錄著各類食品的價格信息，然后詳細填寫在《市場考察表》上。
為深入推進作風建設向基層延伸，確保各項事務公開透明，該部從基層官兵中選拔出100余名風氣監(jiān)督員，他們來自基層各個分隊、機關各個部門，有的是基層干部，有的是普通戰(zhàn)士，機關還專門給他們頒發(fā)聘書，請他們依法依紀全程參與到監(jiān)督官兵關切的人員晉職晉銜、學兵選調(diào)、士兵考學、工程招投標、主副食品采購等多項敏感事務工作中，同時收集基層官兵的意見建議，并及時反饋給紀檢部門。
基層風氣監(jiān)督員的設立，就像一面風氣建設的明鏡，能及時照印出單位發(fā)展建設之弊，有利于把問題隱患解決在萌芽狀態(tài)。過去，二營某分隊下士張輝每天到收發(fā)室領取全分隊的快遞，由于營區(qū)地處偏遠地區(qū)，官兵接收每個包裹需要額外向地方快遞員支付1元錢車費，很多次都是張輝幫助戰(zhàn)友支付，因為數(shù)額小有的同志不放在心上，有的戰(zhàn)友忘記給錢……后來張輝每個月為戰(zhàn)友們墊付的車費有100多元。該分隊風氣監(jiān)督員韓亮從張輝那里得知這一情況后，立即向分隊黨支部反映，黨支部核實查明事情本末，責令未支付車費的官兵立即補交所欠費用，并規(guī)范快遞領取流程，規(guī)定每名官兵先付錢后拿包裹，確保同樣問題不再發(fā)生。
為確保風氣監(jiān)督員的“專業(yè)性”，該部在上級指導下進行了一番探索。在經(jīng)過個人申請、群眾推選、民主測評、機關考察等程序后，還要統(tǒng)一組織考核和培訓，才能取得風氣監(jiān)督員的上崗證。
據(jù)介紹，自該部基層風氣監(jiān)督員上崗之后，共開展監(jiān)督監(jiān)察工作100余次，真正實現(xiàn)了執(zhí)紀監(jiān)督無死角、無空白，在推動基層風氣建設進程中扮演了重要角色，使基層風氣建設不斷向上向好，官兵的獲得感和滿意度不斷提升。該部紀委書記蘇躍忠介紹說：基層風氣監(jiān)督員“持證上崗”只是我們開展風氣建設的一個縮影，在以后工作生活中，我們黨委班子會堅持領導帶頭、以上率下、落實制度、全員監(jiān)督，樹立優(yōu)良作風的標桿，扛起純正風氣的大旗，發(fā)揚我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和光榮作風，努力為全體官兵營造一個“綠水青山”的政治生態(tài)。截至目前，該部基層風氣監(jiān)督員已累計答復解決近百個基層風氣問題，官兵滿意率達98.1%。
監(jiān)督員培訓心得體會篇七
每個企業(yè)都需要內(nèi)部監(jiān)督機制來保障公司運營的公平公正，而在企業(yè)中，監(jiān)督員就是一項極為重要的職位，他們負責監(jiān)督公司內(nèi)部的運營情況，從而促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。我作為一名監(jiān)督員，有過多年的經(jīng)驗，今天我想通過這篇文章，跟大家分享一下我在工作中的心得體會。
第二段：職責感使我勤奮工作。
作為監(jiān)督員，我們的主要職責是監(jiān)督公司的運營情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并且提出解決方案。在我的工作期間，我深深地意識到，這個職位的重要性和職責感。因此，我每天都會認真地檢查所有相關部門，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給上級領導。在我的努力下，我們公司的經(jīng)營情況得到了不斷的改善。
第三段：學會溝通，提高效率。
監(jiān)督員的工作不僅僅是調(diào)查和檢查，我們還需要和各個部門進行充分的溝通以便了解他們的需求和問題，以更好地完成自己的任務。在工作中，我積極與各個部門的負責人進行溝通，就問題的情況進行討論，從而得到了他們的合作，并及時解決問題。這樣的高效溝通方法，不僅能提高工作效率，而且會提高團隊合作關系的質(zhì)量，加強公司的內(nèi)部協(xié)調(diào)。
第四段：處理不同意見，增加自信心。
當我們在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題時，有些問題的起因可能是由某個工作人員主導的，但是他不愿意承認這個責任，這就需要我們調(diào)查后進行善意的配合推進，減少工作的障礙。在這種情況下，面對負責人的不同意見，我始終堅持見事不見人的原則，著重以解決問題為導向。經(jīng)過實踐，我增強了自信心，對自己的工作做到更加自信。
第五段：總結(jié)心得。
作為一名監(jiān)督員，我們的職責很重大，我們的工作需要細致入微，并要有一顆負責任的心，必須積極掌握溝通技巧，解決問題。我深深體會到，團隊合作是解決公司內(nèi)部問題的關鍵因素。在今后的工作中，我會一如既往地努力工作，為公司的發(fā)展盡好自己的一份貢獻。
監(jiān)督員培訓心得體會篇八
新冠疫情對全球造成了巨大的沖擊，尤其是對于人們現(xiàn)有的生活和工作模式帶來了根本性的改變，從而引起了嚴重的社會心理問題。為了控制疫情的傳播，減少人員聚集和交叉感染，我參加了隔離點監(jiān)督員的工作，與其他志愿者一起堅守崗位、共同努力，從摸索中不斷提升自我，下面是我在這段經(jīng)歷中的心得體會。
第一段：認真履行職責。
作為隔離點監(jiān)督員，我的工作職責就是全天候地監(jiān)督并控制疫情，防止感染的擴散。我每天都需要在排班表上確認自己的上崗時間，并提前到崗位等待接班人員的到來。在崗期間，我會時刻關注隔離點內(nèi)的人員情況，檢查每個隔離區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境，了解病人的身體狀況、配合相關醫(yī)生實施治療。當然，最重要的是實施人員管制，給入口和出口的工作人員、隔離病人降低傳播風險。
第二段：細心體貼服務。
在這個特殊時期，隔離點內(nèi)的環(huán)境和要求相對比較苛刻。作為隔離點監(jiān)督員，我們不但要監(jiān)察病人的隔離情況，還需要對其進行實時的服務和照顧。在這個過程中，我們需要重點關注病人的營養(yǎng)、飲食、衛(wèi)生等方面，即便是一些生活小細節(jié)也不可忽視，比如及時點燃病人的蚊香和空氣清新劑，保持室內(nèi)清新舒適。這些看似簡單的小事，卻讓病人感受到了我們的細心和關愛，也使我們自己從中獲得了成就感和滿足感。
第三段：良好的協(xié)作溝通。
作為隔離點監(jiān)督員，每個人都要承擔起一定的職責，需要與其他志愿者一同協(xié)作完成相關工作。在接觸的過程中，我們必須要保持良好的溝通，以便及時交流發(fā)現(xiàn)問題、解決困難，達到更好的工作效果。同時，我們也需要關注病人的狀況，及時向醫(yī)生匯報相關情況，并與分管領導、指揮部保持積極的聯(lián)系，以便更準確地掌握最新的疫情動態(tài)，做好防控工作。
第四段：情感交流與疏導。
在這個特殊的時期，每個人都承受著巨大的壓力和抵抗，為保護公共衛(wèi)生所付出的犧牲是任何人都不能否認的。因此，在隔離點監(jiān)督員的工作中，我們需要與病人建立起一種情感聯(lián)系，在心理上給與病人一些幫助，疏導受隔離的病人，讓他們更快地認識到自身的狀況，并借此更好地了解身體狀況、掌握身體狀態(tài)，同時也建立了相互幫助的關系。
第五段：總結(jié)。
在這段時間中，通過作為隔離點監(jiān)督員的工作，讓我不僅有機會向其他人提供幫助，還讓我體驗到自我價值和成就感。隔離點監(jiān)督員這個職位的工作，要求我們既要有一定的專業(yè)知識和技能，同時也需要有較好的心理體魄和心理承受能力。通過這次工作，我的身體素質(zhì)和心理品質(zhì)都得到了較大的提升，雖然工作崗位較為困難，但它充滿了真實的意義和價值感，希望以后還有機會能夠參與到類似的工作中。
監(jiān)督員培訓心得體會篇九
根據(jù)《關于認真做好干部選拔任用四項監(jiān)督制度集中學習宣傳工作的通知》（渡區(qū)組發(fā)[2011]）86號）文件精神，我在認真參加全局黨員干部職工集中學習、討論和測試的基礎上，進一步加強自學，深刻理解和準確把握四項監(jiān)督制度，真正做到了學深學透，并獲得以下心得。
一、對四項監(jiān)督制度重大意義的幾點體會
1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措
干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)
現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。
二、對貫徹落實四項監(jiān)督制度的幾點建議
1、要認真學習，拓展廣度和深度
積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。
2、要全面推行，抓住重點嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。
3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
我是2004年被選任為沙洋縣檢-察-院人民監(jiān)督員的，2011年又被確認為荊門市檢-察-院人民監(jiān)督員，至今已有八年有余。八年多來，本人對擔任人民監(jiān)督員有較深的體會。
人民監(jiān)督員的職責是：(一)應當立案而不立案或者不應當立案而立案的；(二)超期羈押或者檢察機關延長羈押期限決定不正確的；(三)違法搜查、扣押、凍結(jié)或者違法處理扣押、凍結(jié)款物的；(四)擬撤銷案件的;(五)擬不起訴的；(六)應當給予刑事賠償而不依法予以賠償?shù)模?七)檢察人員在辦案中有徇私舞弊、貪贓枉法、刑訊逼供、暴-力取證等違法違紀情況的。此外，人民監(jiān)督員應邀參加人民檢-察-院組織的有關執(zhí)法檢查活動，發(fā)現(xiàn)有違法違紀情況的，可以提出意見和建議。同時，對其它檢察工作、檢察隊伍建設等也可提出意見和建議。
為提高人民監(jiān)督員的'法律素養(yǎng)，增強對監(jiān)督業(yè)務的熟悉和認識，沙洋縣檢-察-院為人民監(jiān)督員訂閱了檢察機關的相關報刊和學習資料，將本地司法案件和外地案件編成內(nèi)部資料，供人民監(jiān)督員學習，并組織人民監(jiān)督員到兄弟檢-察-院考察取經(jīng)，列席有關會議，大大提高了人民監(jiān)督員的法律認識水平。下面談一下本人的幾點體會。
一是從檢察干部身上學到了很多好的辦事方法和他們的優(yōu)良品質(zhì)。幾年來，本人多次參加過相關案件的監(jiān)督，每次檢察機關的相關部門都做了充分的準備，確保監(jiān)督工作規(guī)范有序開展，每次參加案件監(jiān)督時，首先由承辦人員提交擬處理決定書、主要證據(jù)目錄、相關法律規(guī)定及有關材料，然后向人民監(jiān)督員介紹案情，說明擬處理決定的理由和依據(jù)。人民監(jiān)督員在聽取案件情況后，獨立進行思考，并就案情向承辦人員提問。承辦人員在一一回答完人民監(jiān)督員的提問后，由人民監(jiān)督員對案件進行評議和表決，形成表決意見，并制作《人民監(jiān)督員表決意見書》，說明表決情況、結(jié)果和理由。人民監(jiān)督員在評議和表決時，案件承辦人和其他工作人員都予以回避，整個過程符合法律程序，保證了監(jiān)督的規(guī)范性和公正性，尤其是承辦人員在介紹案件情況時，實事求是，不唯上、不唯人、只唯實的優(yōu)良作風讓人民監(jiān)督員倍感尊重。
二是在參與評議案件的過程中，學到了許多法律知識。以前，自己在工作中有很大的隨意性，如在執(zhí)行《教育法》、《義務教育法》等教育法律法規(guī)時，對有法可依的事從不按法律辦事，主要是從講感情、講道理上開展工作，但效果并不明顯。自從參加人民監(jiān)督員評議的幾個案件后，我對教育法律法規(guī)的執(zhí)行也采取了依法辦事的方法，并收到了一定的成效。比如，以前找財政、稅務部門爭取職教經(jīng)費，財政、稅務部門的同志都說教育經(jīng)費統(tǒng)籌統(tǒng)付，早就付完了，要給也只給很少一部分。后來，我們依據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定找地稅部門，地稅部門的同志說是專項收取了的，但沒人來找我們要。于是，我與教育督導辦公室的同志多次上門督查，落實了近百萬元的職教專項經(jīng)費。
三是在本職工作中對自己和同事有幫助。自從擔任人民監(jiān)督員后，我把參加過和聽說過的相關案例向周圍的同志們宣講，鼓勵同志們自覺遵守法規(guī)法紀，時刻做取警鐘長鳴。這么多年，我們單位沒有一例違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，既樹立了單位的良好形象，也提高了自身素質(zhì)。
監(jiān)督員培訓心得體會篇十
作為一名課堂監(jiān)督員，我相信每個人都擁有著不同的心得體會。在這份工作中，我有許多的感悟和收獲。今天，我想分享一下我的心得體會，并希望可以給更多課堂監(jiān)督員以啟示和幫助。
第二段：對于教師的理解。
作為課堂監(jiān)督員，首先要明確的是自己所監(jiān)管的該課程的教師。每位教師在教課的過程中都會遇到不同的問題或難點，而我作為監(jiān)督員的責任就是了解這些問題，并及時的給予幫助。同時，我也要樹立正面的教育觀念，在保證學生權益的同時，也要尊重教師的權益和工作流程。
第三段：對于學生的管理。
除教師之外，另一個重要的監(jiān)管對象就是學生。我認為，課堂監(jiān)督員是保障學生權益的第一道防線。在管理學生時，我本著公平公正的原則，嚴格要求學生遵守課堂紀律和規(guī)則，并及時處理因紀律問題引起的學生糾紛。同時，也要注重幫助教師建立良好的教學秩序，保證教師的教學質(zhì)量。
第四段：對于監(jiān)督工作的反思。
之所以說課堂監(jiān)督員是保障學生權益的“第一道防線”，是因為我們面臨的問題非常復雜和耗費精力。因此，我常常會反思自己的工作，不斷提高自己的水平。例如，在思考如何更好的與教師交流、如何更好的管理學生、如何更好的協(xié)調(diào)學生家長與學校等，我都會認真思考，并在努力的實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和體會。
總的來說，我的心得體會是：以學生為中心，保障學生的權益和教育質(zhì)量；以教師為核心，幫助他們克服教學中的困難和矛盾；合作共贏，保證學校的和諧穩(wěn)定。課堂監(jiān)督員是一個重要的職位，需要承擔重責，但也因此，我們得到了更多的成長和收獲。希望更多的學校能夠重視課堂監(jiān)督員的制度，來不斷完備監(jiān)督體制，營造良好的教育環(huán)境。
監(jiān)督員培訓心得體會篇十一
為貫徹落實《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》，加強全國衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設，統(tǒng)籌規(guī)劃和規(guī)范指導全國衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作，以人才培養(yǎng)促進衛(wèi)生監(jiān)督工作和衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)劃。
一、指導思想
以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，落實人才強國戰(zhàn)略的總體要求，突出人才優(yōu)先、以用為本。結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督工作和衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設要求，建立和完善衛(wèi)生監(jiān)督員培養(yǎng)體系，以提高衛(wèi)生監(jiān)督員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和執(zhí)法能力為重點，以培養(yǎng)衛(wèi)生監(jiān)督工作領軍人才、緊缺人才、復合型人才為目標，努力培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務能力強、執(zhí)法水平高的衛(wèi)生監(jiān)督員隊伍，為促進衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的全面發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、基本原則
（一）把握需求，分類培訓。針對不同崗位職責需求，科學規(guī)劃衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作。對新錄用衛(wèi)生監(jiān)督員、在崗衛(wèi)生監(jiān)督員等實施分類培訓、分類管理，切實增強培訓的針對性和實效性。
（二）整體規(guī)劃，逐級負責。衛(wèi)生部負責全國衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作總體規(guī)劃的制訂、政策協(xié)調(diào)和業(yè)務指導。省、市、縣級衛(wèi)生行政部門負責制訂本地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督員年度培訓計劃并組織實施，省級、地市級衛(wèi)生行政部門對下級衛(wèi)生行政部門培訓工作實施進行指導、協(xié)調(diào)和檢查。
（三）統(tǒng)籌兼顧，注重能力。衛(wèi)生監(jiān)督員培訓堅持能力與素質(zhì)提高并重，堅持以專為主與一專多能相結(jié)合，理論學習與執(zhí)法實踐相結(jié)合。注重優(yōu)化知識結(jié)構，強化實踐技能，著力提高衛(wèi)生監(jiān)督員的執(zhí)法辦案能力、創(chuàng)新管理能力和服務保障能力，促進依法全面規(guī)范履職。
（四）創(chuàng)新管理，注重實效。把握衛(wèi)生監(jiān)督員培訓的規(guī)律和特點，加強培訓工作規(guī)范化管理。著力加強省、市、縣三級培訓能力建設，更新培訓理念，創(chuàng)新培訓形式，完善培訓制度，優(yōu)化培訓內(nèi)容，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，保障培訓效果。
三、發(fā)展目標
落實《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》要求和《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》確定的衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍培訓工作任務，健全培訓體系，并通過多種形式實現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督員（含衛(wèi)生監(jiān)督管理干部）全員在崗培訓。
到2015年底，重點完成不少于60名國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家、3000名首席衛(wèi)生監(jiān)督員、8000名衛(wèi)生監(jiān)督緊缺專業(yè)人才、35000名基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才的培訓，建設一支高端引領、結(jié)構合理、覆蓋基層的高素質(zhì)衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍。
四、主要任務
（一）完善衛(wèi)生監(jiān)督員培訓管理和考核制度。按照衛(wèi)生監(jiān)督員培訓分級管理、分工負責、科學規(guī)范、有序高效的工作要求，健全完善衛(wèi)生監(jiān)督員培訓制度，對培訓對象、培訓基地、培訓模式、培訓內(nèi)容、培訓考核和保障措施等環(huán)節(jié)實施規(guī)范管理。
建立衛(wèi)生監(jiān)督員培訓考核制度，結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督績效考核工作，將個人培訓情況和處（科）室、單位培訓工作開展情況納入考核管理，作為年度考核和評優(yōu)評先、任職晉升的重要依據(jù)。
（二）完善培訓大綱和教材體系。根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督工作和衛(wèi)生監(jiān)督員培訓需求，衛(wèi)生部組織修訂完善《衛(wèi)生監(jiān)督員培訓大綱》、衛(wèi)生監(jiān)督員培訓系列教材和考試題庫。教材要力求滿足各級衛(wèi)生監(jiān)督員培訓的需要，加強案例分析、多媒體輔助教學軟件等多種類型教材的開發(fā)。省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)轄區(qū)實際情況負責組織編印相關輔助教材，作為衛(wèi)生部培訓教材的補充。
培訓教材、考試題庫要根據(jù)工作需要，適時進行修訂，形成既相對穩(wěn)定、規(guī)范，又不斷更新并適應衛(wèi)生監(jiān)督工作需要的教材體系。
（三）加強師資隊伍建設管理。適應培訓需要,進一步完善國家、省、市三級衛(wèi)生監(jiān)督培訓師資庫。衛(wèi)生部負責國家級衛(wèi)生監(jiān)督培訓師資庫建設和管理，省級衛(wèi)生行政部門負責省級、地市級衛(wèi)生監(jiān)督培訓師資庫的建設和管理。
師資隊伍建設要以學科、專業(yè)建設為龍頭，注重中、青年師資的培養(yǎng)。要完善師資隊伍管理制度，加大師資培養(yǎng)的投入，建立激勵和保障機制，注重師資隊伍政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和授課技能等方面的綜合培養(yǎng)，充分發(fā)揮各級師資隊伍在衛(wèi)生監(jiān)督員培訓中的作用。
（四）建立衛(wèi)生監(jiān)督員培訓基地。按照衛(wèi)生監(jiān)督培訓需求和區(qū)域的資源優(yōu)勢，遵循布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補的原則，在衛(wèi)生監(jiān)督機構、高等院校和相關專業(yè)機構等中遴選認定衛(wèi)生監(jiān)督員教育培訓基地。培訓基地要具備所必需的教學基本設施和師資等條件。
到2015年底，建立12-15個國家級衛(wèi)生監(jiān)督員培訓基地，重點承擔國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家和首席衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作。各省（區(qū)、市）根據(jù)工作需要建立本?。▍^(qū)、市）的衛(wèi)生監(jiān)督員培訓基地，重點承擔衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才、基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才和新錄用衛(wèi)生監(jiān)督員等培訓工作。
（五）構建衛(wèi)生監(jiān)督員培訓網(wǎng)絡平臺。建立以衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心網(wǎng)站為核心、省級衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站為主干的培訓網(wǎng)絡平臺。大力推廣網(wǎng)絡培訓、遠程教育和在線學習，搭建衛(wèi)生監(jiān)督員在線交流平臺，促進優(yōu)質(zhì)教育資源普及與共享，提高培訓覆蓋面和培訓資源利用率。積極推行自主選學、模塊化培訓等培訓方法和手段，在學習內(nèi)容、時間和方式上，為衛(wèi)生監(jiān)督員提供方便、靈活、個性化的選擇。到2015年，每個衛(wèi)生監(jiān)督員都可以使用網(wǎng)絡培訓終端設備，自主參加網(wǎng)絡培訓學習。
推進衛(wèi)生監(jiān)督員網(wǎng)絡培訓課件庫建設。成立以優(yōu)秀師資為骨干的課件建設小組，按照綜合類、專業(yè)類和專題類等分別組織開發(fā)多媒體培訓課程，鼓勵地方各級衛(wèi)生監(jiān)督機構開發(fā)有特色、適于當?shù)厥褂玫妮o助電子教材和教學軟件。
（六）實施衛(wèi)生監(jiān)督員全員培訓。
1.新錄用人員崗前培訓。各地衛(wèi)生行政部門按照《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》的要求負責本級新錄用人員培訓的組織實施。新錄用人員崗前培訓要作到統(tǒng)一組織、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一考核，實現(xiàn)崗前培訓規(guī)范化。培訓內(nèi)容根據(jù)國家《衛(wèi)生監(jiān)督員培訓大綱》，結(jié)合本地衛(wèi)生監(jiān)督工作要求確定。試用期內(nèi)錄用單位還應當對新錄用的人員進行科（處）室輪崗培訓。每人累計集中培訓時間不少于50學時/人，作到先培訓合格、后上崗執(zhí)法。
2.衛(wèi)生監(jiān)督員在崗培訓。衛(wèi)生監(jiān)督員實行全員定期培訓制度，所有衛(wèi)生監(jiān)督員的在崗集中培訓每年不少于30學時/人。在此基礎上，按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，各級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構針對國家、省、市、縣不同層級不同崗位衛(wèi)生監(jiān)督員，重點從強化業(yè)務指導、注重骨干培養(yǎng)、適應履職需要和加強綜合執(zhí)法四個方面，對下列人員實現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督員分類培訓和人才培養(yǎng)。
（1）國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家。由衛(wèi)生部負責組織實施。從國家和省級衛(wèi)生監(jiān)督機構中培養(yǎng)造就食品安全風險監(jiān)測評估、食品安全標準管理、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、公共場所、生活飲用水安全、學校衛(wèi)生、醫(yī)療執(zhí)法、傳染病防治執(zhí)法、消毒管理、信息管理、衛(wèi)生監(jiān)督稽查等領域的衛(wèi)生監(jiān)督領軍人物，逐步建立國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家?guī)?，承擔全國食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作技術指導任務。到2015年底，完成不少于60名國家級衛(wèi)生監(jiān)督專家的培養(yǎng)。每年累計集中培訓不少于100學時/人。
（2）首席衛(wèi)生監(jiān)督員。省級首席衛(wèi)生監(jiān)督員由衛(wèi)生部負責組織培訓，地市級首席衛(wèi)生監(jiān)督員由省級負責組織培訓。首席衛(wèi)生監(jiān)督員通過在衛(wèi)生監(jiān)督機構中遴選產(chǎn)生，是轄區(qū)內(nèi)相關專業(yè)領域的業(yè)務權威，主要從食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、公共場所、生活飲用水安全、學校衛(wèi)生、醫(yī)療執(zhí)法、傳染病防治執(zhí)法、消毒管理、信息管理、衛(wèi)生監(jiān)督稽查等專業(yè)，原則上每個專業(yè)遴選1名首席衛(wèi)生監(jiān)督員，承擔轄區(qū)內(nèi)本專業(yè)執(zhí)法工作的業(yè)務指導、社會咨詢、宣傳教育等任務。到2015年底，完成不少于3000名首席衛(wèi)生監(jiān)督員的培養(yǎng)。每年累計培訓不少于120學時/人，其中集中培訓不少于80學時/人。
各級衛(wèi)生行政部門對首席衛(wèi)生監(jiān)督員要定期考核，實行動態(tài)管理。
（3）衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才。由省級衛(wèi)生行政部門負責組織實施。衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才根據(jù)各地當前監(jiān)管職責要求和現(xiàn)有人員配置情況，優(yōu)先考慮食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、生活飲用水安全、學校衛(wèi)生、醫(yī)療執(zhí)法、信息管理等急需緊缺專業(yè)的人才培訓。到2015年底，完成為省、市衛(wèi)生監(jiān)督機構培養(yǎng)不少于3000名衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才；為區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督機構培養(yǎng)不少于5000名衛(wèi)生監(jiān)督緊缺人才。每年累計培訓不少于100學時/人，其中集中培訓不少于50學時/人。
（4）基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才。由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門負責組織實施。以滿足基層衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法需要為目標，堅持以專為主、一專多能的原則，到2015年底，完成為市、縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構培養(yǎng)不少于35000名具備多項專業(yè)知識、掌握執(zhí)法辦案技能、熟練運用現(xiàn)代信息技術、體現(xiàn)綜合性、能較好貫徹執(zhí)行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務、能為衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人員提供業(yè)務和技術指導的基層復合型衛(wèi)生監(jiān)督人才，進一步提高基層一線綜合監(jiān)管執(zhí)法能力和公共衛(wèi)生服務保障能力。每年累計培訓不少于 50學時/人，其中集中培訓不少于30學時/人。
（5）衛(wèi)生監(jiān)督管理干部。衛(wèi)生部負責組織開展對省級衛(wèi)生監(jiān)督管理干部業(yè)務培訓和交流學習，省級衛(wèi)生行政部門負責組織開展轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督管理干部培訓。鼓勵地方以集中辦班、交流任職、掛職鍛煉等多種形式開展衛(wèi)生監(jiān)督管理干部培訓。通過培訓，切實提高省、市、縣三級衛(wèi)生監(jiān)督管理干部思想政治素質(zhì)和把握全局、開拓創(chuàng)新、科學管理、帶好隊伍等方面能力，建立一支政策理論水平高、依法行政能力強的衛(wèi)生監(jiān)督管理干部隊伍。到2015年，所有衛(wèi)生監(jiān)督管理干部至少輪訓1遍，累計集中培訓不少于50學時/人。
五、保障措施
（一）加強組織領導，明確職責任務。各地衛(wèi)生行政部門要充分認識衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作的'重要性，將衛(wèi)生監(jiān)督員培訓作為一項基礎性、戰(zhàn)略性工作納入衛(wèi)生監(jiān)督工作年度規(guī)劃，列入重要議事日程統(tǒng)籌安排。要切實加強培訓工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主要領導負總責，分管領導親自抓。要加強培訓管理隊伍建設，明確培訓組織管理責任處（科）室和相關責任人員，明確牽頭和具體執(zhí)行處（科）室的職責任務，理順培訓工作程序，搞好分工協(xié)作，積極搭建培訓學習和交流平臺，努力提高培訓管理水平。
（二）抓好組織實施，及時總結(jié)報告。各地衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構要根據(jù)本規(guī)劃內(nèi)容，結(jié)合轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作實際和隊伍建設情況，制訂轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督員年度培訓計劃和實施方案，細化培訓要求，做好進度安排。要按照計劃和方案要求，抓好組織和實施，嚴格執(zhí)行各項培訓制度，加強培訓過程管理，把培訓工作落到實處。鼓勵各地積極探索創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作。各地衛(wèi)生行政部門每年要對本年度衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作進行總結(jié)，并書面報送上一級衛(wèi)生行政部門。省級衛(wèi)生行政部門及時將年度培訓工作總結(jié)書面報送衛(wèi)生部，衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務培訓項目涉及省份要同時報告轄區(qū)項目經(jīng)費的執(zhí)行情況。
（三）保障經(jīng)費投入，規(guī)范資金管理。各地衛(wèi)生行政部門要依據(jù)相關政策規(guī)定，按照分級分類培訓的原則，落實培訓任務，積極爭取財政部門加大對衛(wèi)生監(jiān)督員培訓經(jīng)費的投入，要優(yōu)先保障基層衛(wèi)生監(jiān)督機構的培訓經(jīng)費。要嚴格按照國家有關專項資金管理的規(guī)定加強項目管理，落實專人負責，作到?？顚Ｓ茫岣哔Y金使用效益。各培訓實施單位要對培訓相關工作過程和內(nèi)容等做好實施記錄，加強培訓檔案管理，要作到執(zhí)行情況可考核，項目效果可評價。
（四）加強檢查指導，確保培訓效果。衛(wèi)生部和省級、地市級衛(wèi)生行政部門要加強對下級衛(wèi)生行政部門培訓工作的業(yè)務指導，對經(jīng)費使用和實施進度進行督導檢查，并適時開展相關調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題，總結(jié)和推廣衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作中的先進經(jīng)驗和有效做法。要注重培訓項目的績效考核，培訓工作結(jié)束后要通過考試或考核等方式對培訓效果進行測評，衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門適時組織對培訓開展情況進行效果評估，推動和指導衛(wèi)生監(jiān)督員培訓工作的開展，確保培訓工作適應培訓目標要求，達到預期培訓效果。
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監(jiān)督員培訓心得體會篇十二
作為一名課堂監(jiān)督員，我的主要職責是監(jiān)督學生在課堂上的學習和行為，確保學習的秩序和質(zhì)量。在這個過程中，我不僅學到了如何成為一名優(yōu)秀的監(jiān)督員，還收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：角色認知。
作為一名課堂監(jiān)督員，我清楚自己在課堂中扮演的角色。我既要在學生和老師之間保持中立，又要在維護課堂紀律和學生學習效果之間取得平衡。因此，我需要對自己的角色有深入的認知，在實踐中不斷完善自己的技能和方法。
第三段：工作技巧。
在實踐中，我掌握了一些行之有效的工作技巧。首先，我要時刻保持警覺，注意觀察學生的學習情況和行為動向。其次，我要善于與老師和學生溝通交流，及時解決問題和沖突。最后，我要時刻保持自我反省，不斷完善自己的工作方法和技巧。
通過實踐和反思，我深刻體會到課堂監(jiān)督員的工作不僅需要技巧和方法，更需要情感和責任。作為一個監(jiān)督員，我要與學生建立起互信和尊重的關系，了解他們的情況和需求，盡力幫助他們實現(xiàn)自我價值。同時，我還要對自己的工作負責，嚴格要求自己，時刻保持高度的工作熱情和敬業(yè)精神。
第五段：總結(jié)。
總之，課堂監(jiān)督員是一個特殊的角色，他既要承擔監(jiān)督學生和維護課堂秩序的責任，又要注重人性化和情感化的管理方式。通過不斷學習和實踐，我們可以成為一名優(yōu)秀的監(jiān)督員，為學生的學習和成長貢獻我們自己的力量。